告知员工上班通知
推荐第1篇：催促员工上班通知
通知
***员工：
根据我公司指纹打卡考勤系统显示，你于2013年10月31日无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，你在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班。违反了公司管理规章制度，2013年10月31至2013年11月19日按无故旷工处理，视自动放弃期间薪金。
根据你入职档案预留的联系电话多次联系也无法正常通知到你本人。为对你本人负责，现公司以书面通知你，限你于通知之日起7天内（节假日除外），即2013年11月29日8点回公司上班，逾期不上班的，公司将根据《中华人民共和国劳动法》自本通知发出之日起与你解除劳动关系。并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行处理。 特此通知
通知人：*****************公司 二○一三年十一月十九日
推荐第2篇：关于员工上班规定的通知
关于员工上班规定的通知
致：各部门 发文：人事部
时间:2018年3月20日
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为规范打卡及考勤管理，从即日起作如下要求：
1、行政及后勤部因岗位多因素，每个月打卡时间迟到总计不能超过30分钟，如果超过30分钟，多出的时间将以每分钟1元计算。
2、所有员工上班时间不得提前打卡，否则每次按10元1分钟进行处罚（特殊情况需由课长以上人员进行报备）。
3、员工早班和晚班都必须打四次卡（包括吃饭前后），漏打一次罚款5元。
4、上班时间不得私自办理个人私事，否则按50元1次进行罚款（特殊情况必须向课长以上人员请假并说明情况）。
5、各部门在人员编制齐全的情况下，每月休假必须休完，否则财务部将取消工资补助。休假时必须与领班错开。一般不存在加班，特殊情况须上报部门课长确定，否则视为无效。防损部在每班8名的情况不得加班，特殊情况须上报确定。
6、人事部对在职员工不得办理急辞工手续，因个人原因需要辞职的必须提前一个月到人事部办理备案，否则将按旷工处理，特殊情况必须凭有效证明，最快办理为7天。
万兴佳亿购物中心(崇阳店)
推荐第3篇：关于员工上班签到的通知
关于员工上班签到的通知
为进一步严肃工作纪律，加强员工考勤管理，提高工作效率，公司决定实施上班签到制度。
1、每月考勤以签到记录为主要依据。
2、工作人员须在8：30之前及时签到。
3、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应及时说明情况，经办公室同意后，可以补签。
4、上班时间因公外出须经科室负责人批准，否则视作因私外出。
5、员工请假一天（含）以内者由科室负责人审批确认；员工请假两天以上者由分管经理审批确认，否则视作旷工。
2014年4月8日
推荐第4篇：员工上班管理制度
某公司员工上班管理制度
一、目的
为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容
1、仪容仪表
员工上班时应该穿正装(或者稍微正式的休闲服)，要整洁端庄、稳重大方，设计师着正装西服最好为深色服装，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。员工上班应该注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰品。
2、工牌
人事行政部给每位员工发员工工牌。员工工牌应该挂在胸前，工程部员工工牌应在公司开会期间佩戴。在工作期间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门经理负责监督管理，人事行政部有权抽查佩戴情况。员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁（以旧换新）外，每次补领员工工牌需交人民币10元。
3、外出和来访登记
设计师外出期间，应提前在前台行政部登记，外出无登记人员，2小时以上人员按照矿工半天计算处以罚款。业主来访时设计师应主动配合前台人员做好来访登记记录，以备后续需要。
4、个人卫生
公司员工都要负责各自工作区域的卫生清洁情况，个人工作桌面保持整洁，地面保持干净。行政人员负责公司各个洽谈区的卫生清洁，包括公司展厅材料的整理规范清洁。
5、上班期间一定要按时打卡，少打或者漏打一次，无特殊原因的罚款10元，特殊原因须有经理签字确认方可。上班时间为9点整，在9：00—9：05之间打卡视为正常时间，超过9：05分打卡视为迟到，迟到一次罚款10元。迟到超过2两小时视为矿工半天，扣半天工资。
×××公司人力资源部
总经理签字：
2012年4月2日
推荐第5篇：员工上班考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制度适用于我公司一般员工至部门经理
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度
二、公司作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一次扣20分。全年累计旷工10天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣2分。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2分；造成重大损失的，由责任人自行承担。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
1、公司除高级职员（董事长、总经理）外，均需在考勤之列。
2、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需考勤机，考勤(共计每日4次)。
3、何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
4、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管
经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部
推荐第6篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
（一）检验工序管理制度
1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；
2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；
3.未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行；
4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；
5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。
6.不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理；
7.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；
8.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；
9.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；
10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决；
11.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
（二）上班制度
1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
4.质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清；
5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，
6.未经批准同意不得私自离岗。
7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题；
8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；
9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；
10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；
（三）现场管理制度
1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；
2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；
3.设备保持清洁、润滑、无故障；
4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。
（四）工具管理制度
1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。
2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。
3、工具交接或退还
（五）工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。
2、工具借用期限最高借用期为一周。
3、工具借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。
B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。
C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。
（六）入库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。
四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
（七）考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。
1、出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
推荐第7篇：员工上班时间表
风尚服装城上班时间表
小可爱早上11点至21点下午17-18点休息1小时。
韩晓燕早上08点至12点下午17时至22时
李晶晶
高焕玲
刘丹丹
付瑶
王乐乐
崔艳平
孙井波
苗玉娇
黄俊梅
王倩倩
临时工
早上09点至晚上8点早上10点至晚上21点早上09点至晚上20点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上9点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上08点至晚上22点中午休息1小时下午休息1小时 中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时 下午16点至晚上22点 下午16点至晚上22点 下午16点至晚上22点 中午休息1小时下午休息1小时
推荐第8篇：员工上班玩游戏
因上班时间玩游戏，为公司服务6年的肖某近日被某私营企业辞退，他认为这个处罚过重。“公司里在上班时间炒股、玩游戏的又不是我一个人，为什么偏偏处理我”
据肖某说，5月23日上午上班期间，他登录了游戏，结果恰好被总经理看到。“他当时什么也没说就走了，当天下午总经办就通知我，让我干到这个月底，领工资走人。”5月25日，记者来到新疆乌鲁木齐市黄河路肖某所在的公司，公司总经理范某表示，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，上不了纲，上不了线，但它是工作作风的一种反映，加之肖某还是公司中层领导，此事在其他员工中影响极坏，所以公司开除了他。工作时间做工作，业余时间搞娱乐，这似乎不应该成为一个问题。而记者通过采访了解到，因为生活节奏加快，工作压力增大以及电脑普及等原因，在工作时间玩游戏的现象已然成了一个说大不大、说小不小的社会话题。
乌鲁木齐电视台广告部负责人吴淞把引发此类社会现象的原因归结为三个方面：其一，目前互联网上各类游戏十分丰富，加之近两年网络游戏盛行，游戏对电脑配置的要求降低了，在很多办公电脑上一样可以流畅运行。其二，员工上班时间玩游戏，从某种角度讲，说明给其分配的工作量不合理，让他有足够的空闲时间。其三，单位管理松散，主管领导不够重视，或奖惩机制不完善。
那么，上班时间玩游戏、炒股、干私活是否恰当就此问题，记者采访了30位就职于不同单位和岗位的乌市白领人士及公务人员。其中21人承认自己在日常工作时有过玩游戏、炒股等行为；只有9人对此表示极为反感，并表示在工作时间内，除了与工作相关的自己不会进行网上娱乐行为。
正方观点
只要不影响工作适当娱乐可取
新疆金源节能有限公司职员刘女士认为，一天8小时，不可能总是情绪饱满，只要能保质保量地完成工作任务，玩玩游戏也是一种放松，对调节工作时的情绪是有益的。“我个人更喜欢宽松的工作环境，忙的时候加加班没关系，不忙的时候也不要让我死撑着不上网不玩游戏，装出在工作的样子。”
乌市某设计院副总工程师王女士也投了赞成票。她说：“有些有趣的游戏可以培养员工的专注度，使员工更加投入地工作，还能鼓励自我挑战和与别人竞争，使员工对工作更有成就感。”
更有一家库尔勒的公司老板在天龙八部游戏兰山书院服务器内给员工买装备、建工会，组织员工上班玩游戏。
这位不愿意透露姓名的老板告诉记者：“我个人极赞成员工在上班时间玩玩游戏，游戏里很多副本、BOSS需要组团打，我在加强他们的团队合作意识以及团队的协作能力。”这位老板认为，虽然是在游戏里培养能力，但这些有益的精神和作风同样会被带到工作中。反方观点
上班搞娱乐本来就是企业大忌
新疆北斗星传媒有限公司业务总监彦礼波说：“一心不可二用，上班打游戏的坏处显而易见。其一是影响工作，降低工作效率；其二使企业形象受损，企业效益下降。”他认为就算下班时间，也应该严禁员工在办公地点进行网上娱乐行为，这有利于员工养成良好的工作习惯。
他还向记者介绍，公司于去年从广东购买了网监软件，屏蔽了电脑游戏、股票等功能，另外QQ聊天记录也在公司监控之下，严禁进行与工作无关的事情。对于违反公司规定的员工，第一次公司会奉100元，第二次200元，以后逐次累加。
新疆新能电力印刷有限责任公司董事长杨新云也持反对意见，她认为，上班时间玩游戏等娱乐行为既影响工作效率，还容易影响其他人的工作情绪，“一个人玩，也容易带动办公室其他人玩。”杨新云说，他们公司有个别违反纪律玩游戏的人，公司通常是以批准教育为主，目前还没有进行过经济处罚。
乌市天津路街道办事处党工委书记吴江告诉记者，利用电脑下载游戏或干别的事情，容易给电脑染毒，造成单位一些不必要的损失，严禁这种行为是利大于弊的。
职能部门观点
建议选择合适时间游戏
游戏是人类的天性，是人们开解心怀、消磨时间、增加交往的一个手段。乌鲁木齐市劳动和社会保障局副局长张茗说：“在各个岗位上的人，都应该合理安排好自己的时间，玩游戏可以下班去玩，上班时间内还是要把注意力都放在工作上。各单位也要提高员工的素质，让员工在其位谋其事；其次制定相应的规章制度也是必不可少的。要让大家明白‘业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随’。”
他认为上班时间玩游戏，影响工作是一个方面，更重要的是造成资源的浪费。譬如某些单位内，单位确实需要电脑的人，由于资金不足等诸方面的原因，没有电脑可用，而单位购
置的有限电脑大都分配给一些有头有脸的人，这些人如果不是把电脑用于单位的办公等各种公务，而把电脑当成了自己身份的象征，成了一种职务的待遇，在上面游刃有余地挥刀砍怪，怎么能不让人忧心。
张茗建议，乌市各单位、各企业，新疆互联网管制刚解除，每家用人单位都应该加强这方面的管理，无论从行为上还是言论上。
□相关链接
2010年5月18日，新疆乌苏市4名干部因在工作时间上网玩游戏、炒股票被问责，乌苏市行政绩效考核督查中心没收了这4名干部的电脑，并于5月18日发出对其的处理通报。2010年5月8日，浙江经视《经视新闻》节目播出杭州一副处级干部因上班玩游戏被辞退。
2010年3月6日，《东方今报》以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》为题，报道了河南洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工，引发劳动争议一事。
2009年12月23日，《新安晚报》报道，安徽合肥市包河区招商局一位副局长在上班时间上网玩游戏，被合肥市效能办暗访时发现。包河区政府决定免去该副局长职务。
2009年9月7日，《中国青年报》的《湖南新田播干部作风暗访录像多部门干部当场免职》新闻报道：有人玩电脑游戏、有人炒股、有人上班时间睡得很香„„这是一段长30分钟、暗访拍摄的干部作风录像。
2009年9月4日，《浙江日报》报道，7月在浙江有两名公务单位的工作人员因上班时间上网玩“种菜”游戏被辞退。
推荐第9篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
周一到周五，
业务为每天早上8：35天历会
每周六上午9；00开总结大会
（七）考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。
1、出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
推荐第10篇：员工上班制度
员工上班管理制度
一、上班时间禁止做与工作无关的事情（如聚众闲聊、玩
游戏、看电视、睡觉及看小说等），违者罚款10元。
二、上班时间禁止带手机及包包进入办公室及工厂（可放
进宿舍或指定的位置），违者罚款50-100元。
三、上班时间禁止大声吵闹及串岗聊天，违者罚款10元。
四、个人位置旁的卫生要保持干净、桌面要清理整齐摆放。
五、下班时应检查电脑、电源有无关闭，做到人走灯熄。
六、上班时间禁止吃早餐及零食，违者罚款10元。
七、上班时间严禁随意出厂门口接待公司以外人员，如有
拜访人员需到指定的接待室，违者罚款10元。
八、如无特殊情况，车间员工不可随意进入办公室。
九、禁止提前到食堂就餐，违者罚款10元。
十、如无特殊情况，禁止在上班时间随意离开工作岗位，
违者罚款10元。
十一、禁止随意乱扔垃圾、需放到垃圾桶内。
十二、上班时间员工需佩带厂牌，违者罚款10元。十
三、禁止随地吐痰，违者罚款10元。
十四、员工上下班途中必须戴上安全帽。
十五、上班时间禁止进入食堂，违者罚款10元
第11篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
一、上班时间制度
上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度
早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度
员工请假须请假前一天填写书面请假条；若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度
文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次；若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次；公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度
司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%；现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。
六、库管发货与送货员装货制度
送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。
七、工资发放制度
工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。
八、辞职申请
若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。
九、开车责任制度
司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。
十、奖励
若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。
第12篇：按时上班通知
通
知
致公司全体同仁：
为了进一步加强公司基础管理工作，规范公司的管理，增强员工的劳动组织纪律和全局观念，结合本公司实际情况，特就有关事项规定如下：
一、员工必须严格遵守公司的上、下班作息时间，上班时间内认真履行各自岗位职责。早
上：9：00至12:00 午
休：12:00至2:30 下
午：2:30至6:00
二、上班时间不得擅自离岗，请假须有请假条。
三、对违反以上规定的公司员工，按情节轻重给予经济处罚，并从工资中扣除。
四、为了进一步控制成本、减少浪费和避免公司资产的流失，各部门每天在下班后必须关掉电脑、打印机和照明灯等的电源开关，并且锁好门窗。
格尔木富镁科技有限公司 2016年4月25日星期一
第13篇：上班违纪通知
通知
2017年7月21日16时，我司员工AAAA、BBB、BBBB、DDDDD上班时间玩手机，严重违反了公司纪律。
为杜绝此类现象的发生，根据公司相关制度规定，将给予罚款处分(罚款金额各50元从6月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知！
AAAAAAAAAA有限公司
2017年7月27日
第14篇：员工告知书
员 工 告 知 书
张掖生殖医学专科医院
先生/女士：
您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是 ，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请详细阅读后并签字，谢谢！
一、关于入职
入职者在院总办办理相关入职手续。
1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完及时交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。
2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。
3、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。
4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。超过七天医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。
5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关培训。
二、关于离职
1、转正后员工，自己决定要求辞职的员工，必须在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按
100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。
2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。
三、关于假日
1、正常休息
根据科室工作情况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。
2、事假、病假、婚/丧假：
关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3 天，由院长签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。
关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后 交院总办备案。
关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。
四、关于待遇
关于底薪：试用期工资为 元/月，正式转正后月工资为 元。
关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金， 待注册后一并发放。
关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。
五、劳动纪律与规定
关于考勤：出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退10分钟以内，每次扣除20元，10-30 分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。
关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。
关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并根据个人态度决定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。）
六、关于岗位调整
员工无条件服从院长及科主任的工常工作调动，不服从组织调动的扣3OO元。
七、关于集体活动
医院提前安排的集体活动、培训和会议，科室不能安排员工休息。除值班外所有员工必须参加。无故一次不参加会议或活动，扣除绩效奖金或工资5O元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。
八、其它规定
l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，
第二次处罚50元，三次及以上者处罚100-300元。
2、提前就餐每次处罚20元。
3、员工之间争吵一次，当事双方各处罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会讨论，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。
4、无论什么原因，员工与病人发发争吵1次，处罚事人3OO 元，出现打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。
5、下班后不断水电开关，房间或辖区所有工作人员均要受到处罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。
6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。
7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发现，予以辞退并停发工资及绩效奖金。
8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次处罚50元。
9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次处罚100元， 因工作需要陪同客人可适量饮酒。
九、作息时间
上班时间冬季为8：30 --17：30，夏季为冬季为8：00 --18：00。要求上班时间至少提前10分钟以上，以便做好班前准备工作。
十、薪金发放
当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。 十
一、其它
l、因个人原因造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。
2、作为行为能力人，正常工作或生活中对自己人身安全负全部责任。
3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。
4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。
5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。
6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。
预祝您在新的岗位工作愉快！
签名： 入职时间： 告知时间：
第15篇：员工长期不上班解除通知难送达
员工长期不上班解除通知难送达，劳动关系能否实际解除
员工长期不到岗上班，用人单位无法或者很难向该员工送达解除劳动关系的通知书，形成长期僵持的局面，时隔数年甚至数十年之后，员工突然出现，要求回复劳动关系补发工资等，此类问题严重困扰企业发展，令人头疼。由于司法实践中存在着支持员工和支持用人单位两种主张，因此，用人单位变得更加“弱势”，试图通过公告送达、公证送达等方式终结劳动关系，但是成本过高、程序繁琐等问题随之而来。
● 案例选摘
○ 基本案情
吴某原系中国某房地产集团职工，1993年6月2日，吴某向其所在部门领导张某递交辞职报告，张某签收并批准其不用继续上班，核发基本工资。1994年2月，该房地产集团停发吴某工资。1994年6月15日，该房地产集团对吴某做出《关于吴某自动离职的决定》，决定对吴某按自动离职处理。1995年5月，该房地产集团在《中国劳动保障报》发布公告，公告送达该《关于吴某自动离职的决定》。2008年3月，吴某向北京某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该房地产集团补发1993年6月至2008年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金。劳动仲裁委员会裁定驳回吴某申诉请求。吴某不服，向北京市某区人民法院提起诉讼。
○ 法院审理
一审法院经审理认为，吴某原部门领导张某批准吴某于1993年6月不用上班的行为有效，吴某不属于旷工，房地产集团做出的《关于吴某自动离职的决定》没有事实依据，应予撤销。该房地产集团并未向吴某依法送达《关于吴某自动离职的决定》，故双方劳动关系一直持续，因此，吴某要求补发拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持，遂判决该房地产集团向吴某补发工资及经济补偿金。
房地产集团不服，提起上诉。二审法院经审理认为，该房地产集团并未辞退吴某，而是吴某申请辞职，虽然《关于吴某自动离职的决定》送达程序存在瑕疵，但是，针对1994年房地产集团停发工资的行为，吴某并未提出异议，应当认定双方具有解除劳动合同关系的真实意思表示。同时，吴某长达十余年未在房地产集团上班，其要求补发工资严重未必权利义务对等原则，没有事实和法律依据，吴某诉讼请求不应当得到支持。综上，二审判决撤销一审判决，驳回吴某诉讼请求。
● 劳动关系解除的方式
○ 辞职
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的法律行为。辞职是劳动者的权利，无需得到用人单位的许可或审批，辞职权是劳动者择业权的派生权，属于形成权，即，劳动者发出意思表示即可甚至无需任何理由，用人单位一般不得拒绝。辞职是解除劳动合同关系的方式之一，也是较为常见的方式之一。劳动者辞职需提前30日通知用人单位。在劳动合同法实施之前，劳动者辞职是没有经济补偿金的；2008年劳动合同法生效后，劳动者依据该法第38条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，这类情形包括：未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、违反法律或行政法规规定损害劳动利益、因该法第26条规定致使劳动合同无效等。
○ 辞退
辞退是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种，过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即刻解除劳动合同关系的行为：试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑
事犯罪的。预告性辞退是指用人单位提前30日或支付代通知金方式辞退员工，包括：劳动者患病或者因伤医疗期满不能从事原工作也不同意调岗、无法胜任工作调岗后仍无法胜任、情势变更无法达成变更协议的；因裁员而辞退。用人单位辞退员工必须送达解除劳动合同通知书。
○ 协商解除
协商解除是指用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同关系的法律行为。双方就解除劳动合同关系的方式、期限以及经济补偿等问题达成一致意见并签订解除协议，这是比较和谐的解除方式之一。根据劳动合同法第46条之规定，用人单位提出解除劳动合同关系并协商一致的，依然需要支付经济补偿金。
● 劳动关系是否存在实际解除的可能
○ 实际解除的概念
实际解除是相对通过法定方式解除劳动合同而言的解除方式，就是说，用人单位和劳动者之间并未完成解除手续但是劳动合同关系在事实上已经消失的情形。承认劳动关系实际解除，是对用人单位的平等性保护，因为，针对劳动者而言，存在着事实劳动关系的认定，也就是说，虽然没有劳动合同的法定形式，只要事实上存在劳动关系，即可认定事实劳动关系。那么，相对用人单位而言，承认实际解除，是对劳动者实际脱离单位但拒绝办理离职手续的限制，是一种平衡性保护。
○ 劳动合同关系实际解除的条件
劳动关系实际解除的根本要件是劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者未尽管理和支付报酬义务。也就是说，双方之间劳动关系已经消失。从程序角度出发，劳动关系实际解除必须是在无法或者难以履行正式的解除手续的情形下存在，如果能够完成解除劳动关系的手续而故意不作为，则不能通过实际解除的方式来终止劳动合同关系。在通过辞职、辞退或协商一致解除劳动合同关系
的过程中，劳动者故意拒签解除通知书，此后双方并不存在真是的劳动关系，此时应当按照实际解除劳动合同关系来处理。
● 解除劳动合同关系相关事务的处理
○ 解除劳动合同关系通知书的送达
解除劳动合同关系的通知应当以书面形式出现，口头通知不仅会造成日后取证困难，还会造成劳动关系解除时间点确认困难等问题。除自动离职或辞职外，解除劳动合同关系通知书以劳动者签收为生效要件，因此，送达回执或签收回执显得至关重要。公告当然是送达方式的一种，但是，并非任何情况下均可通过公告的方式送达，一般而言，应当在穷尽其他一切办法之后，适用公告方式。对于用人单位辞退员工的情形，解除通知书未能送达的，劳动关系持续存在，直到通知送达止。
○ 解除劳动关系的有权主体
一般而言，解除劳动关系只能发生在用人单位和劳动者之间，其他主体无权干预。劳动者作为主体解除劳动关系自然不会存在问题，用人单位一般通过人事部门或劳动关系部门与员工办理解除事宜，因此，除非特别说明，用人单位主管人事和劳动关系的员工之外的人员不具有主体资格，不得代表单位与劳动者签署解除劳动关系的文件（法定代表人除外）。
○ 对辞职申请的处理
面对员工的辞职申请，用人单位可以做出批准的意思表示，可以送达解除劳动关系的通知书，但是，这些并非员工辞职的要件。员工申请辞职后，用人单位只需要办理离职手续即可，无需另行审批。
○ 对于违纪解除劳动关系的处理
员工违反公司规章制度或者严重违纪，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前30日通知。此时，一定要注意解除通知书的实际送达。
○ “长期两不找”劳动争议的处理
现实中许多企业尤其是老牌国有企业，因为历史原因，存在着劳动者在数年甚至数十年之后向单位“发难”的情况。如何处理此类问题？司法实践中存在两种倾向：一是认为用人单位存在送达等方面的管理过失，应当支持劳动恢复劳动关系、支付拖欠工资的主张；另一种观点是劳动关系实际解除，根据权利义务对等原则，不应当支持劳动者的此类主张，张志胜律师支持后一种观点。
第16篇：关于禁止员工穿拖鞋上班的通知
关于禁止员工上班穿拖鞋的通知
公司各部门：
炎炎夏日，部分同事经常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，还可能危及到自身安全，易造成工伤事故且严重影响公司整体形象。现规定：公司员工上班一律不能穿拖鞋，一经发现处50元现金罚款。请各同事严格执行。
二〇一四年八月二十日
第17篇：关于员工不允许带小孩上班的通知
关于员工不允许带小孩上班的通知
近期，公司人员在检查时发现，在白天上班期间，一些小孩子出现在生产车间。经询问了解到是一部分员工为方便看管，上班时将孩子带到工厂。
生产车间环境较为复杂，各种设备都存在一定危险性。包括一些运输车辆及货架等都有可能造成小孩子的致命伤害，而小孩子因好奇心强的一些动作，也有可能导致火灾等一些无法预测的危险。为此，公司经研究决定，坚决禁止员工携带孩子来公司，并委托门卫严格检查。对于混入工厂的孩子，我们一经发现将对其家长视为严重违反公司纪律，根据公司规定进行罚款，严重者予以辞退。
为了维护生产车间的正常运行，为了保护子女的人身安全，请有意带孩子来上班的员工严格遵守公司规定，将孩子留在家中，切勿带来车间。各部门主管及班组长也请负起责任，发现有此情况及时予制止。请看到此通知后相互转告。
行政部
2013年7月5 日
第18篇：员工上班迟到保证书
导语：一般而言写保证书大多不是人们愿意的，在这里给大家分享一下保证书该怎么写。接下来小编整理了员工上班迟到保证书，文章希望大家喜欢！
员工上班迟到保证书
敬爱的领导：
您好！
我是您的下属职员xxx同志。承蒙您的青睐来咱公司工作，能有幸和您相识共事，真的很感激。从xx月到现在已快3个月了。在此期间大大小小的错误犯了不少，从没让您省心过。这不xxxx年xx月xx日早未能在公司规定的时间早8：30准时到单位上班，而且比领导还晚。
就此给工作，部门，领导照成了严重的不良影响。领导也对我经行了严厉的批评，在周五的例会上还特意以典型批评了一次。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。因此，我要拿出12万分的歉意12万分的悔意做最深刻的反省。
对于准时上下班，我一直都没有特别重视，其实这是一种非常不好的习惯。
一方面，这反应了一个员工的对公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早一段时间，就可以避免迟到，可是我却没有这样做，归根到底还是思想上的问题。
此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行。是的，我是在犯罪啊！如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了。
如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样，公司也就会很难运营，这是多么严重而可怕的后果啊！由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台，想到这里，我的心在流血，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。
还记得前不久的例会上，领导在会议上三令五声的要求做工作要细致化，要有责任感，不要心存侥幸，脚踏实地把工作做好。要做事先做人，做好了人也就做好了事，从我的言行举止就知道我没做好人，做人做事守时守信，一个人的言行举止往往在很大程度上代表了一个团体更是你自己。眼前就有个好榜样就是您和x经理，还有总公司的xxx，xxx等好多。我一定要像你们好好学习，并在工作中，抓住一切领导提供的机会好好磨炼自己，全方位提高自己。
有机会来咱公司是我的幸运，遇到您这位好的领导及好心的同事是我的福气，承蒙领导有心栽培是我的荣幸。我应该学会感恩和珍惜。在接下来的工作中，我不会再让自己犯这样低级的错误了，也不允许它再发生。
我要把心思全放到工作中来，从各方面提高自己，咱公司这么好的平台上磨炼自己。从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，从自己的本职工作做起，努力替领导分忧。
说一千道一万，看到结果才是真！请领导接下来看吧！我会努力成为您眼中的骄傲！请领导随时给予提出批评指正，让我在您的领导下成为一个有用的人才！
最后，我再次衷心希望公司全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，公司幸甚！
此致
敬礼
职员：xxx
xxxx年xx月xx日
员工上班迟到保证书
尊敬的领导：
由于我上班迟到，受到了领导的批评，对此我感到深深的内疚。并因我的迟到给领导带来的麻烦，表示深深的歉意。
我迟到，尽管有主观和客观的原因，但更主要的还是主观原因。
从客观原因方面讲，主要是闹钟常常坏，有时晚上睡得晚，早上又起不来，加之许多准备工作没有提前做好，大清早就造成手忙脚乱得现象。另外，交通堵塞也是一个迟到的原因。
尽管有许多客观原因，但更重要的还是自己主观原因方面造成的，主要是自己思想上对迟到问题的严重性认识不足，安于懒散心理。另外，过份强调客观原因也是没有充分理由的。闹钟坏了可以修，修不好可以换；晚上睡早点儿早晨自然就醒得早，醒得早各项事务就会处理得早，赶路上班就会有充分的机动时间，所以说，强调客观原因是没道理的，还是自己主观上重视不够造成的。
分析自己常常迟到原因后，感到非常对不起领导，对不起工作，试想，如果大家都迟到，就会影响到公司正常的业务、管理和效益，这个后果是非常严重的，因此，必须引起大家的高度重视。
领导批评我，是对我的关心和爱护，为此，我保证今后痛改前非，加强自己的集体意识和大局观念，加强自身的修养，通过自己的努力，彻底改变懒散习惯。
保证人：
年 月 日
第19篇：催促员工上班通知书
催促XX同志上班通知书
XX同志：
你于xxxx年xx月起离职离岗，为维护公司正常管理秩序，经公司研究决定，现通知你从今天起到公司人力资源处办理相关手续并恢复正常上班。
请你自收到通知之日起15天内到公司人力资源处报到，否则公司将按国家相关法律法规终止社会统筹费用缴纳直至解除劳动关系！ 特此通知！
xx公司
xxxx年xx月xx日
《催促xx同志上班通知书》签收单
本人已于xxxx年xx月xx日收到南昌市市政工程开发有限公司《催促xx同志上班通知书》。
签收人：
日期：xxxx年xx月xx日
第20篇：员工上班迟到检讨书
尊敬的领导： 您好! 我知道无论我说什么都不能改变我迟到的事实，我现在只有认真的反省自己的错误，争取让自己不再犯，我知道迟到是一种影响很不好的行为，我真的知道错了。 所以，我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。 对于准时上班，我一直都没有特别重视，经常迟到几分钟，觉得这没有什么，其实这是一种非常不好的习惯。 一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。 我决心，从思想上重视公司的规章制度，提高自己的思想觉悟，每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导及各位同事能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。 如果再出现类似迟到的事情，我甘愿受到公司规章制度的处分。我一定不会有任何异议，我希望您能原谅我这一次。 检讨人：
