文体部是干什么的
推荐第1篇：假如我是文体部部长
亲爱的领导，亲爱的同学们：
大家好!
谢谢大家给我这个演讲的机会。首先，我作下自我介绍，我是来自1105班的罗丽，这次竞选的是文体部部长。
马。只有驰骋千里，才是良马；人，只有通过竞争，才能成长为栋梁。我很高兴你能站在这里同大家参加竞选。
俗话说：“站得高、看的远。”我上学期是学生会文体部干事，我要像蜗牛那样一步一步地前行。结合我在文体部的工作经验，我相信我有能力胜任文体部部长一职。 如果我竞选成功，我会进一步完善自己，提高自己各方面的能力，以饱满、热情和积极的心态去对待每一件事情，认真工作，在学校老师的领导下，全心全意为同学们服务；如果我竞选成功，我会针对文体部工作方面存在的问题做出相应的处理并及时上交工作计划；如果我当上了文体部部长，首先我就要做自侓，及时签到、及时值班，每周列会准时召开并做好记录和存档工作等；如果我当上了文体部部长，我就会要求部门成员注意自身素质的培养，以积极的态度和百分之百的激情对待每项工作，保持活力并时刻规范自身言行；如果我当上了文体部部长，我会集思广义多举办活动，活跃校园文化，丰富同学们的生活。
竞争给优胜者带来快乐，但同时又给失败者带来痛楚，但我想无论竞选成功与否，我都会坦然处之，因为一个懂得竞争真谛的人绝不会因为某次失败而耿耿于怀。无论竞选成功与否，今天站在这里，我已经得到了一次极好的锻炼机会，请大家支持
我！ 谢谢！
1105班
罗丽
推荐第2篇：文体部
文体部工作职责：
（一）掌握和响应学校的文化体育工作方针和动向，配合各种全校性大型赛事，结合广大同学的需求,创造丰富多彩的文体活动,组织、策划、举办融思想性、教育性、专业性、娱乐性、艺术性于一体的学校重大文体赛事和活动，丰富同学们的课余活动。
（二）协助学校做好开学迎接新生的各项工作。
（三）做好日常门卫站岗、校园值勤工作。
（四）负责各类体育比赛工作，从策划到实施，比赛的组织及奖状的发放。
（五）负责对各类型文艺活动的策划及安排工作。通过校园文化活动的开展，进
一步发掘,培养文艺骨干,加强文艺队伍和团体的建设和发展。
（六）加强与学校、各部门在文体工作方面的交流与合作,为不断提升文体部的
形象和影响力做出贡献。
（七）指导、协调校团委及学生会各部门开展文娱活动，联系、组织、开展各部
门之间的正式或非正式比赛，以文体活动为桥梁，增进各系之间的了解与交流。
（八）负责各类演出及比赛中道具及资产的使用管理。
（九）完成校团委交办的其他工作。
部门干部的职责：
一、部长职责
（一）在校党总支和校团委直接领导下，全面主持文体部的工作。
（二）主持召开文体部例会，及时传达校党总支和校团委的指示精神，研究制定部门工作计划，工作方针和工作方向。
（三）组织做好对本部门成员的日常管理及工作成绩的考核。
（四）负责制定部门年度和学期工作计划与总结。
（五）负责学生会招纳新成员的工作，并负责新成员的考核工作。
（六）负责组织学校各项文体活动的开展。
（七）负责与校领导、学生会各部门部长的联系工作。
（八）执行校团委的决议、部长联席会议的决议，参加学生会组织各项活动。
二、副部长职责
（一）协助部长做好部门工作，在部长不在时代理部长职责。
（二）负责部门内部的签到工作，及时做好登记和考勤。
（三）做好各部门与参加活动者之间的联系，收集相关的意见和建议并及时与部长沟通。
（四）审查各小组的执勤情况，评定成员的成绩。
（五）审批成员的请假条，做好临时调动的工作。
（六）执行部长的决议，参加学生会的各项活动。
三、资料管理员的职责
（一）做好每次会议的会议记录，后交于部长查看。
（二）负责活动前相关资料的收集以及活动后资料的整理和保存。
（三）认真完成每次活动之后的活动总结，一式二份，一份上交主席团，本部储
存一份。
（四）执行部长、副部长的决议，参加学生会的各项活动。
四、组长的职责
（一）做好每天执勤情况的记录。
（二）负责成员请假的程序，交于副部长审批。
（三）负责成员的检查，交于部长或副部长。
（四） 执行部长、副部长的决议，参加学生会的各项活动。
推荐第3篇：文体部
文体部
文体部以丰富校园文化生活为宗旨，引导全校学生积极参加健康向上的文体活动，开展和组织丰富多彩的校园文化活动，构建和谐而有活力的校园文化。
具体工作职责包括：
1.规划并组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极向上的校园化氛围；
2.指导学生开展健康有益的文化、体育等校园文化活动。
3.完成领导交办的有关工作。
4.协助其他部门完成工作
这里，我们致力于给同学们提供一个展现自我、挑战自我、完美自我的舞台。热情满怀，有着对文体工作执著的追求和信念。我们年轻，但不轻狂；我们年轻，但不平凡。飞扬的青春，流转的年华，生命的本色，源于激情走过。
推荐第4篇：纪检监察是干什么的
纪检监察
目录
坚持十六字方针： 纪检监察办案的程序
纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一（即党委、纪委），是“五套班子”之一（即“五大家”——党委、人大、政府、政协、纪委），它是党的一届委员会，不是党委部门，其规格高于党委部门（即宣传部、统战部、组织部、政法委等），是专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关。党的各级纪律检查委员会（简称纪委）按照党章规定履行职责。
监察是政府部门，是专司监督检查政府机构和政府系统公职人员的机关。各级监察机关（监察局）依据《行政监察法》履行职责。
1993年纪委和监察局实行合署办公，一套班子，两块牌子，履行纪检监察两种职能。
纪检监察机关工作团队精神理念口号
“反腐倡廉促发展，改革创新当先锋”
“党性强、品行端、业务精、作风正” 编辑本段
坚持十六字方针：
标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 编辑本段
纪检监察办案的程序
1、从掌握的案源线索中开展外围调查；
2、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告；
3、向上一级纪检机关提出申请，经同意采取必要措施（包括“双规”“两指”）或请示同级党委与公安、检察院、审计、财政等单位或部门协查，进一步取得有力证据（包括调查笔录、调查证明、公安检察询问笔录复印件、有关帐务、票据及复印件、实物等），所有材料必须盖章、签名。有改动的地方必须盖模。到组织或人事部门抄录被调查对象个人情况，组织部门盖章生效；
4、案件调查终结，写出调查报告；
5、形成见面材料，并要求被调查对象签署意见和姓名并盖手印；
6、要求被调查对象写出书面检讨；
7、由纪委调查组派2人以上到被调查对象所在党支部、党委召开专门会议，逐一听取党员同志对被调查对象的处理意见，并实行全体举手表决。由所在党支部将会议记录和处理意见形成文字上报纪委。如果被调查对象是支部书记，则免予开会表决，由其所在党支部开具证明交上级纪委。
8、将所有傍证材料、调查报告、见面材料、本人检讨和立案调查程序材料分类，送案件审理室进行审理。严格按照《纪律处分条例》《监察法》及“二十四字”方针，对案件进行定性量纪处理。
9、通知被调查对象进行审理谈话，告知其违纪事实及量纪处理情况，并要求签字盖模。如果是副科级以上党员干部还要由同级党委常委会议研究决定。
10、下达处分文件。将处分文件、调查报告及本人检讨分别送一份到组织部门进行存档。处分文件送其本人及所在党委党组、报送相关部门；
11、案件调查及审理终结。将调查卷及审理卷材料分卷装档保存。
推荐第5篇：预算员是干什么的
预算员是做什么的？
社会上很多人不了解预算员的工作内容，的确，你要是不在这个行业可能还真的不知道工作内容是那些，认为就是管钱的，其实不尽然。预算员简单的讲就是在做工程概预算工程结算与竣工决算工作。
预算员主要是做施工定额、建筑工程预算定额、定额计价、工程量清单计价、工程定额工程量计算、建筑工程概算、工程结算与竣工决算工作。对于很多女生来讲不想上工地，只想待在办公室里面，做预算工作是大部分时间都在办公室里面，但实话说，做好一个建筑岗位，都是要把建筑工地上的流程时刻掌握，这样才能更好的做好一个岗位。
预算员岗位职责：
1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。
2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整。
3、协助领导做好工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工
作。
4、工程竣工验收后，及时进行竣工工程的决算工作，并报处长签字认可。
5、参与采购工程材料和设备，负责工程材料分析，复核材料价差，收集和掌握技术变更、材料代换记录，并随时做好造价测算，为领导决策提供科学依据。
6、全面掌握施工合同条款，深入现场了解施工情况，为决算复核工作打好基础。
7、工程决算后，要将工厂决算单送审计部门，以便进行审计。
8、完成工程造价的经济分析，及时完成工程决算资料的归档。
9、协助编制基本建设计划和调整计划，了解基建计划的执行情况。
如果你想成为一名合格的预算员，成为一名优秀的预算员，就请联系我们，为你做专业
的行业指导。 职业发展前景路径：
预算员——预算工程师——造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）
推荐第6篇：宣传部是干什么的
宣传部是干什么的_宣传部职责_学生会宣传部简介
相信大学新生在参选学校的学生会之前，都需要先了解一下学生会部门的简介，今天乔布简历的小编就重点说一下学生会宣传部简介以及宣传部是干什么的，希望能够帮助大家了解宣传部。
学生会宣传部是展示创意与才华的平台，是突显学校风采与特色的窗口。宣传部与学生会其它部门紧密联系，是一个基础但是有核心的部门。手绘及电子海报、Logo的设计与制作、布置活动现场等都是宣传部工作多样性的体现。同时，宣传部极具特色的创意涂鸦大赛等活动将让大家坚信--“其实，每个人都是艺术家”。作为学生会的公关形象部门，是学生会对外交流的重要窗口。主要负责对校学生会及其举办活动进行品牌包装，配合其他部门完成好各类活动的前中后期宣传工作。
宣传部职责：
1、为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；
2、为活动提供更加专业化的策划、建议和服务；
3、运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念；
4、为全系学生第一时间传递学校发布的信息，并及时反馈他们的意见和建议
5、与其他部门共同开展内部建设活动，并对院系宣传工作进行监督；
6、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；
7、协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
以上就是乔布简历的小编为大家整理的学生会宣传部简介以及宣传部职责，希望能够对参选宣传部的小伙伴有所帮助。
本文来源
实习http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/563706180cf2a04504f1f5f1
推荐第7篇：财务总监是干什么的
财务总监是干什么的？ 财务总监哪里能出效益？
财务总监哪些是核心需要抓的？如何干活？怎么把活干好？怎么总结自己的业绩？
对于一个企业，这些工作都做好不容易，把这些意识都建立起来也不容易。谈谈近期工作感受，但求抛砖引玉。
1、资金规划及融资
资金规划：我个人认为这个是财务总监的必须要非常熟练的掌握，钱是企业的生命线啊。A公司因为在境外上市了，所以短期来看，资金方面是很不错的，充足的现金流。但是就此认为不缺少资金，还是会显得过于武断。那到底如何来测算企业的资金需要呢？个人目前也没有什么好的办法。目前处理的思路就是尽量账上不要放很多的资金，以免过于沉淀太多的资金成本。每周做到资金的合理调配和安排，尽量控制在月底付款，这样账上可以有一定的资金结余，还能做些个理财。
融资环境：对于A公司来说，已经过了融资困难期，不像有些小企业，那是利息上浮20%，甚至30%都有。A公司目前处于向好的方向、增长势头很猛的阶段。所以，银行方面的谈判情况是更多的是公司还处于强势的地位，利息率一度在基准利息基础上上浮10%以内（也许是我做井观天，我不知道这样的利息率是否已经很好了，目前来看）。从这些天与银行接触下来看，银行确实在你的发展路上能够起到很强的帮扶作用，随着企业的做大，很快企业就能上一个新台阶。
当然，任何资金计划和融资，主要的背景和前提还是业务的提升和发挥。资金还是服务于业务，此点从银行的授信审查和贷款审批都可以看出来。
2、财务分析
一个好的财务总监，应该是一个好的财务分析师。没有深刻的对业务的了解和认识，是不可能得出好的财务分析，进而也就不能深刻的指导业务的开展。必须是对业务有个全面的了解。
如何对企业的业务能够快速的熟悉起来呢？我个人理解至少2个方面需要提高：
A、心态上：要把企业当成自己的。哪些费用超支了，什么原因？为什么超支了？为什么节约了？当成自己的个人的开销，自然就有愿意去主动了解业务的动机和心态。
B、对业务的把握、控制、数字背后的理解和推理。公司很多会议，实际上分析人员的层面可能不知道，但是相对财务总监每天面对很多的会议，可能就比较清楚。所以分析起来就有血、有肉的感觉。
3、内部控制
目前来看，此处属于空白，结合安永内控审计，先行看起来。争取做到了解情况，熟悉情况，慢慢改善。
4、预算控制
这个方面又是财务总监需要花费大力气去整顿和梳理的工作。凡事预则立，不预则废。通过预算可以很快知道哪些，哪个部门的费用超支或是节约。做好此项目的根本是什么？财务总监如何去推这个事情？如何加强管控是个问题？首先，我想应该是预算制定要尽量科学、合理，哪些项目根据什么口径做了预算，为什么这么做预算要理顺清楚。并沟通到各部门，才能得到各部门的理解和支持，才有效果。
5、外部审计
财报审计比较简单，今年任务比较轻，因为有5个月刚坐完IPO。内控审计基本上也是回顾以前年度遗漏控制点。补充资料完成后，总体上比较顺利。但是因为企业会有个别的小问题，总体上小插曲，不行企业也只有让步同意其合并调整了。因为业绩的考虑，Ipo通常还是有利润、业绩粉饰的动机的，总体上来看只要处于职业判断的范畴，情况还是不错的。到是遇到一些同行说业绩粉饰太大，压力太大离开原来单位的。
6、核算规范
今年此方面也是需要重点突破的项目，因为没有规范核算，后面的很多项目都没有办法开展下去的。
财务总监能出效益吗？
1管理好风险是本份。理好财、管好钱、管好物，记好账是基础。
2能做为业务的伙伴支持业务部门创益新的收入和未来的收入增长点是闪光点。 3资本市场融资成功是中头等大奖，不过相信出来混总有一天是要还的。（当然不一定是当事人，企业是一定会还的）
推荐第8篇：金融学是干什么的
金融学是干什么的--金融学专业是什么及就业方向是什么 金融专业是干什么的
国际金融专业的培养目标是培养能在银行系统、非银行金融机构、公司企业从事国际金融业务、国际贸易业务及本专业的教学、研究工作的德才兼备的高级专门人才。毕业生基本掌握经济学科的基础理论；系统掌握外汇、外资、国际结算等国际金融基础理论，现代化银行的经营管理方法，以及有关信托投资、资金融通方面的基础知识和基本技能；熟悉我国有关国际金融的法律、方针与政策；熟练掌握英语，具有较强的听、说、读、写、译能力，能用英语从事业务工作。
国际金融专业主要开设课程有政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融市场、国际贸易实务、国际金融管理、国际结算、外汇银行会计、保险概论、投资项目评估、英文函电等。
金融学出来到底是干什么的
银行业
证券\\基金\\期货\\债券\\外汇\\其他金融产品
保险和再保险
投资(包括资本市场投资和实业投资以及风险投资等等)和投资银行
金融学研究生就业牛人统计
一、清华大学2005年毕业的金融系就业概况
主要加盟集团和公司：
JP Morgan
高盛集团
中国人民银行总行
中国工商银行总行
中国银行监督管理委员会
中国发展与改革委员会
国务院秘书处
国泰君安证券公司
中国石化集团
中金公司
深圳证券交易所
渣打银行（香港）
毕马威会计师事务所审计部
普华永道会计师事务所 麦肯希咨询公司 雷曼兄弟集团（日本东京分部） 美国哈佛大学经济系（读博） 美国宾州大学沃顿商学院（读博） 英国经济系（读博） 美国麻省理工剑桥大学大学商学院（读博） 美国明尼苏达大学（读博） 美国耶鲁大学（读博） 香港科技大学（读博）
二、2006年光华管理学院金融专业硕士研究生就业情况
投资银行
高盛高华 1人、瑞士信贷第一波士顿(CSFB) 1人、荷兰银行(ABNAMRO) 1人、德意志银行 2人、中金 2人、中银国际 1人
咨询公司
麦肯锡 3人
商业银行
汇丰银行 1人、花旗银行
1、招行总行 2人、中行总行 3人、建行总行 1人、农行总行 2人
国家金融机构
国家外汇管理局 1人、国债登记结算中心 1人、中国银监会 1人
证券业
南方基金 2人、中信证券 2人
四大会计事务所
1人
其他机构
8人
三、北京大学中国经济研究中心CCER2005年金融系毕业研究生
盛柳刚 弗吉尼亚理工大学经济系
李莉 香港大学经济与金融学系
邢兆鹏 新加坡管理学院
林莉尔 国家开发投资公司战略发展部
殷俊 未定
刘秋霞 安永华明会计师事务所
胡蛟 《财经》杂志
罗宏 纽约大学斯特恩商学院
黄国芳 约翰·霍普金斯大学经济系
施华 壳牌中国集团
蒋永庆 工商东亚金融控股有限公司
王海琛 中国建设银行总行
李鹏宇 深圳市康佳集团
王亮 宾夕法尼亚大学经济系
庞剑锋 三星经济研究所
王书娜 弗吉尼亚大学经济系
阮海涛 哥伦比亚大学可持续发展研究中心席蕾 出国
史晓霞 耶鲁大学经济系
许红燕 上海市南汇区发改委
宛圆渊 宾州州立大学
赵洪岩 中国证券市场设计研究中心
颜建晔 法国图卢兹第一大学经济学院
周小铃 斯坦福大学经济系
张静 马里兰大学经济系
白洁 宾州州立大学经济系
张卫华 中国人民银行
许飞 贝恩公司（中国）
孙宁 北京大学国际MBA
彭凯翔（博士） 河南大学任教
俞勤宜 仲量联行战略咨询部
张泓骏（博士） 无锡市发改委
白营 香港科技大学 姜烨（博士）
中国工商银行博士后工作站崔成儿 中国国际金融有限公司 高劲（博士） 广西师范大学法商学院任教李荻 密歇根大学经济系
四、复旦大学05金融毕业生
中国国际金融有限公司
上海浦发银行
中国人民银行(上海)
上投摩根基金公司
毕马威华振会计师事务所上海分所复旦大学(博士)
复旦大学(博士)
弗吉尼亚大学经济系
上海证券交易所
美国耶鲁大学(博士)
香港大学(博士)
新加坡国立大学(博士)
香港城市大学(博士)
招商银行(上海)
金港信托有限责任公司
21世纪经济报道报社
国家开发银行
国家外汇管理局中央外汇业务中心新加坡星展银行(上海)
中国金融出版社
普华永道会计师事务所(上海)普华永道会计师事务所(上海)日本东京大学(博士)
美国纽约大学(博士)
高盛集团
深圳证券交易所
中国发展与改革委员会
五、五道口05年就业名单
CICC 2中金公司
BOC International 2中银国际PBOC 8人民银行
SAFE(FX reserve) 1
ICBC 2工商银行
CCB 2建设银行
ABC 3
CDB 1 国家开发银行
EXIM Bank 3 进出口银行
ChinaLife 1中国人寿
Ping An 2平安保险
出口信用保险 1
CMB 2招商银行
Guosen Securities 4国信证券XX Securities 不详
Nanyang Technology University PhD 1Cinda AMC 1信达资产管理公司Deutsche Bank 1 德意志银行
南洋理工大学读博(新加坡)
推荐第9篇：供电局是干什么的
供电局 就分俩大部门 生产 和营销！
供销科 和生技部就是典型的代表科室！
供销科 我们也叫营销部主要是和客户打交道计算电费和扩展业务的等等！
生技部是生产方面的对内 就是对供电公司各变电站维修 维护管理 监督！
不和客户打交道！和外界联系不大！
其余的工会 政工人事 办公室等等 哪个单位都有 不用解释了吧
一般大学生，先根据专业去基层班组锻炼1到2年，分科室和车间。车间有继电保护、变电运行、装裱接户、远动自动化、线路检修、变电检修、客户服务中心等（有关系或运气好，不需要下班组，直接去科室实习，去了科室的一般就固定科室就好了），再根据专业划到各车间（现在大学生多了，能尽快上车间的专责岗就不错了。）实习期拿实习岗，2000左右吧。转正后你所在的岗位是好多岗就是好多钱，工资效益是和岗级挂钩的。
供电公司岗位介绍
选择依次调度室,继保班，信息中心,计量，试验所，变电所（变电运行工区）， 变电检修工区和线路工区.
1、调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位,调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.
2、继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人,一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你一旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了.
3、信息中心,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集设备的监控微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机、通信专业毕业.
4、检修试验所: 这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污,很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他们对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.
5、送电工区: 就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验,没很多技术。
6、变电所值班员:主管35kV以上变电站的运行.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较
大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几
率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.
7、计量所: 设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),
仪表 班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,
而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.首先声明，本人因为家庭原因，所以工作地点在西部，二级市的供电局，属于国网管辖
范围之内，所以我所说的只具有一定的代表意义，而非广泛的现实存在，请各位同学自己斟
酌判断
1、供电局的工作很辛苦，跟公务员相比，工作的强度一个天上一个地下，除非关系特
特特特别硬的，可以待在机关或者分公司，会轻松点，因为这两个部门不属于生产部门，所
以具有公务员的特征，并且薪水很高。
2、供电局的工作到底辛苦到什么程度？一般来说有以下几个分区，包括调度部门、变
电工区、送电工区、城区分公司、机关和一些附属的产业。调度的工作一般在室内，不用
风吹雨打，面对的工作任务一般在电脑上完成，负责协调处理一个地区的停、送电任务，做
的最多的可能是打电话和做记录，采取轮岗制度，没有周末没有假期，有夜晚值班任务。
变电工区一般有几个班组，保护班、检修班、试验班、运行班，每个班组各司其职，工
作地点以变电站居多，经常在外面工作，要在管辖的n多个变电站之间来回跑，基本算是我
们传统看到的电工。他们每天都穿着蓝色的工作服，戴着安全帽，坐着专用的电力工程车和
检修工具奔波，属于正常班，早上上班，下午下班，有周末。而在实际工作过程中，工作
非常忙，
第一，所有的周末都在加班，有时候事情多的时候可能连续好几个月连一天都休息不上。
第二，经常出现早上7点多出去，晚上
2、3点才能回来的情况，每天只能睡觉不到5
个小时，除此之外通宵也是非常普通的情况。
第三，工作挺脏，变电站一般选择离居住区比较偏远的地方，所以每天坐车至少平均2
个多小时，在南方，经常下雨和高温，所以回来之后可能就是一身的泥泞和臭汗。在北方，漫天的灰尘和强烈的日照，长期下来可能皮肤都是黑红黑红的，一天工作结束了鼻子耳朵里
面都是土。
第四，工作挺累，很多时候需要做一些体力活，尤其是检修班和运行班，电力系统的设
备都是好几顿起的，用来检修的设备也不可能太小，处理故障的时候好的体力也是关键之一，这也是为什么供电局招女生少的原因之一。
第五，工作挺危险的，当然电力系统的事故率还是挺低的，最起码比交通事故少多了，
可是平时的小事故倒是不少，尤其是带电作业和高空作业，对心理素质和身体素质都是一种
考验，所以平时进去现场，必须都按照严格的流程操作，安全帽永远都不能离开，不然别说
大事故，就是一个小小的磕碰也能让你休息好几天的。
3、在供电局工作社会地位怎么样？说实话，在小地方和工业不发达的地方来说，供电
局在大多数人眼中还是不错的，毕竟薪酬还算中等以上，但是同样要考虑到，在别人眼中光
鲜轻松的我们，没有周末没有假期，没有正常的作息时间，很多次当我回家的路上，万家灯
火都熄灭了，空荡荡的大街上明亮的路灯下，就我们几个人打着哆嗦揉着酸疼的双眼往回走平日里，商场，街道，公园，书店都不会看到我们的身影，他们享受自由与惬意的时候，我
们可能正趴在晒得发烫的设备外壳上处理故障。无论你有多好的衣服，你有多漂亮的
发型，你也多半只能在晚上穿一穿，摘下安全帽看着你几百块做的发型被压的一塌糊涂。
4、供电局里面人员素质如何？供电局做技术的人，一般来说都很严谨和低调，由于平
时上班时候过久的压抑，所以在难得的空闲，总会采取各种各样的方法让自己的内心得到放
松，待在这样的单位老的快，生活规律性差，休息时间少，压力大。
当然如果你从基层单位到领导岗位，那就不一样了，每年享有正常的公休假和法定的节
日休假，正常周末，高级白领生活，受人尊重，生活安逸》
是不是真的？
基本是真的，
基本上一致 说得非常真实
形式上的东西搞的太多了，领工资的人多，干活的人少，没很强的关系，前途比较渺茫......
基本属实，我以前在私企工作过，所以感觉与私企的最大区别就是没有压力。。。。。以前老担
心任务完不成，但在供电局基本没这种压力，反正就是干活，干完了就没你事了。今天上午
有事没去，下午去班组一看没人就又回来了。。。。。但辛苦起来也很辛苦，唉，体力活
当然，也只说了累的时候，没有说清闲的时候..........
从我接触的师傅们看，基本上都是事实，太累了！
在当地是中上收入啊！
报忧不报喜，进去的人都给你说不好不好别来别来，自己在里面待得却好好的
推荐第10篇：农干校级学生会文体部部长竞职演讲稿
农干校2011级学生会文体部部长竞职演讲稿
尊敬的各位老师、同学们：
你们好！我叫，今年岁，来自2011级班。非常荣幸今天能站在这里参加学生会干部的竞选，今天我要竞选的职位是文体部部长。
我相信我是有能力担任这个职位的。首先，我热爱这份工作，活泼开朗、兴趣广泛的我喜欢参加各种文体活动，在活动中尽情施展自己的唱歌、跳舞、主持以及演讲的才能，我的能力也在诸多的活动中得到了提高；其次，过去的工作经验和能力的积累，使我觉得我有能力肩负这一重任，组织好各项活动，丰富同学们的业余生活。我从小学起就一直担任班干部，大到班长，小到组长我都干过，这使我有了相当的管理能力、组织能力和领导能力，也锻炼出了我负责任的品质，多才多艺的条件，所以，我具备文体部部长所需要的资质。我的工作宗旨只有一个，就是全心全意为同学服务，做让同学满意的工作，因而我会不断地动力。我在工作中也出现过一些错误，但我敢于面对。通过老师、同学的批评、帮助及自己的努力来改正，决不允许自己在同样的地方跌倒两次。
加入学生会，我觉得最重要的是可以切实地为同学们服务。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。作为我自己，我需要一个
更广阔的空间来展示自己的能力，也希望自己能在校园建设工作方面发挥更大的作用，把学校的各项工作协助搞得更好。
如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会的事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！我将努力使文体部成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，阿基米德说过：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”而我也想说，请大家给我这个支点，我将不辜负你们的信任和期望，以切实的行动证明能力所在，为和谐校园环境的建设尽心尽力，使校学生会工作站在前届的肩膀上继续创新和进步！
我的演讲结束了。谢谢大家！
第11篇：干成事是硬道理1
“干成事是硬道理”民主生活会发言提纲
近期,我们学校围绕“干成事才是硬道理”这一主题开展了各项活动，我自己也受益匪浅，我下面就谈一谈自己在本次学习活动中的收获。
一、本次学习活动中我认真学习了《十个不允许的工作要求》《围绕中心服务大局践行宗旨求实求效》等文章，使自己的思想境界又一次得到升华，让我真真切切的感到要想干成事，那就必须有一颗干成事的决心。也就是说只有想干事、才能干成事。
想干事、能干事、干成事、不出事，是中央领导同志和省委对领导干部提出的要求。而“干成事、会干事 能干事”是朱是西书记在加快推进二七经济社会发展新跨越的动员会和誓师会上给我们二七人提出的要求。他在报告中清楚地告诉我们“干成事、会干事 能干事”是当前自身发展的具体体现和目标。我们每个二七人要通过不断地学习和锻炼来践行干成事是硬道理这一主题。
因此我们一要始终保持“事业重于泰山的责任感”，牢固树立全心全意为人民服务的信念，把工作放在第一位，在平凡的岗位上干出不平凡的事业，以此赢得领导和同仁们的认可。另一方面，要把职业当成一种事业来干，珍惜岗位、珍惜机会、珍惜舞台。做到干一行、爱一行，专一行。做到在其位、尽其责、倾其力，操真心、负全责，努力以扎扎实实的工作成效和业绩回报组织和师生。
二、本次学习活动共向8位老师就对领导班子的意见，对领导班子个人的意见以及对今后工作中的建议三方面征求意见和建议，共征求到将近十条有价值的建议，从这些意见和建议中我也清楚地认识到
自己工作中的不足：工作中投入的热情不够，工作方法欠妥，与老师的交流方法欠妥等等，针对这些问题我也进行了自我剖析，可能跟自己的惰性，以及做什么工作不够主动、太顾及面子有很大关系。
三、结合到收集的意见和建议，在今后的工作中我一定要：1.加强学习，深入教学一线进行指导；
2、注意工作方法，条理清晰，提高效率；
3、工作中避免说“我不清楚”“我不知道”，不仅做好自己的本职工作，更要配合各口，做好各项工作；
4、做好先锋模范作用，让学生、家长、老师们满意；
5、注意工作方法，多采纳别人意见。
第12篇：行政专员是干什么的
※行政助理主要是协助行政经理开展工作。
行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
行政专员工作职责
1.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；
2.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4.全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；
5.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；
6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；
7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
8.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；
9.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
10.配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；
11.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
12.完成上级交办行政主管的各项工作。
※行政专员工作概要：负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。
行政部门职责
一些较大公司的行政部门分工很细，一般设置总务办，下设办公室、后勤等几个部门岗位，各岗位的职责和工作侧重点也具体有所不同。总务办的服务对象一般上至公司高层管理，下至基层员工，服务对象广泛，处理的日常事务也包罗万象。不同公司有具体的规定范围。
一、日常行政事务处理：
（一）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。
（二）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分类管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
（三）例会组织与纪要：按要求安排好人员的发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
（四）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。
（五） 日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
二、行政管理工作：
（一）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
（二）部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，提高服务意识。
（三）绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
三、外部沟通
（一）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
（二）合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。
（三）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴客户的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提
醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
四、企业文化建设：
包括核心价值观、企业精神、企业道德、经营理念、企业VI设计（章程、简介、统一标识）、公司大事记、员工行为准则/员工手册、员工活动组织、节日福利物资组织与发放等。
五、外联工作
（一）证照年检及资质审核
（二）外部事务办理
六、行政后勤工作
（一）物资采购
（二）物资管理及发放
（三）管理成本控制
七、突发事务处理
第13篇：建环是干什么的
建筑环境与设备工程专业是主要干什么
张 国 栋
(山东科技大学土木建筑学院山东青岛266510)
摘要:净化建筑环境与设备工程专业主要培养能够从事建筑物采暖、空调、通风除尘、空气和燃气应用等系统与设备以及相关的城市供热、供燃气系统与设备的设计、安装调试与运行等方面工作的专业人员和技术人才。
关键词:培养目标,方向
一、建筑环境与设备工程专业的简介
本专业原名：供热、供燃气、通风及空调工程(HVAC)
该专业以工科为主，社涉及生理学、心理学、气象学、生态学、城市规划、建筑设计、会学、美学等综合知识，其发展愈来愈趋向交叉领域学科。这些拓宽领域的内容部分反映在新建基础课程\"建筑环境学\"中。建筑环境与设备工程专业开设必修公共基础课（数学、物理、化学、计算机、外语等）、专业基础课（建筑环境学、传热学、热力学、流体输配管网、建筑概论、建筑环境测试技术等）。专业课以空气调节、制冷技术、供热工程、建筑自动化为主干课程，并辅以建筑通风工程、洁净技术、建筑给排水、建筑电气、专业前沿等必修课与选修课。实践环节包括大型综合课程设计、现场运行实习、实验课和毕业设计训练等。掌握建筑内环境设备系统、建筑公共设施系统、建筑设备安装、建筑设备施工、建筑设备工程概预算以及运行管理等的基本原理和方法，具有规划论证、制定方案、设计、施工和管理的初步的科学研究能力，掌握室内环境测试和分析的基本原理和操作技能，具有室内环境质量评价的初步能力。
二、建筑环境与设备工程的培养目标
净化建筑环境与设备工程专业主要培养能够从事建筑物采暖、空调、通风除尘、空气和燃气应用等系统与设备以及相关的城市供热、供燃气系统与设备的设计、安装调试与运行等方面工作的专业人员和技术人才。随着时代发展和城市扩大，现代建筑日新月异，已不再是过去的平房或低楼层、格局死板的建筑，出现了大量新型建筑体系，对内部的设备也提出了更多和更高要求。因此，迫切需要能适应现代建筑发展的高级工程技术人才。在我国，目前有一些新型建筑内部的环境与设备尚存在不尽人意之处，许多方面仍然处在探索和尝试的阶段。如某些高层写字楼和外观华丽的建筑物内部，明显的存在通风不好导致的空气质量下降，或者夏季制冷、冬天供暖不到位等问题。这都需要从事建筑环境与设备工程的技术人员与建筑设计师进行良好配合，以对建筑结构和用户需求有完整的认识和了解，做出切实可行的设计。可见，建筑环境与设备工程的专业人员有很大的施展空间。一般来讲，建筑环境与设备工程专业主要学习流体力学、工程热力学及传热学的基本理论，学习供热通风空调系统的设计原理与方法和施工安装与运行管理方面的基本知识，以掌握各种系统的设计及相关设备的选择，具有施工安装及运行管理和科学研究的初步能力。因此，本专业适合于有较好的数学和物理基础的同学来学习，如果对流体力学和热学兴趣浓厚，将对本专业的学习起到极大的促进作用。
三、主要学习课程及应获得以下几方面的知识和能力
主要学习课程
传热传质学、工程热力学、工程流体力学、机械设计基础、电工与电子技术、建筑环境工程、建筑设备工程、制冷技术、通风工程、空气调节、建筑设备工程预算、建筑给水排水工程等。 应获得以下几方面的知识和能力
1．较系统地掌握本专业领域必需的技术基础理论知识，主要应包括：传热与传质、流体力学与流体机械、工程热力学、计算机、电工、电子、机械、建筑环境等；
2．较系统地掌握建筑环境工程、建筑设备工程的专业基本理论知识，并了解本专业领域的现状
与发展趋势；
3．具有一定的室内环境及设备系统测试、调试及运行管理的能力；
4．初步掌握室内环境及设备系统的设计方法；
四、建筑环境与设备工程专业的方向
供热、通风及空调方向
建筑环境与设备工程专业是一门研究室内建筑环境与设备，为人们工作、生活创造舒适、健康环境的应用性学科。培养适应经济建设需要、基础扎实、知识面广、能力强、素质高、有实干精神和创新意识的建筑环境与设备工程专业的高级技术人才。通过本专业的学习，将具备暖通空调、建筑给排水等公共设施系统、建筑热能供应系统的设计、安装、调试、运行管理以及国民经济多部门所需的特殊环境的设计、研究和开发的基础理论知识及能力，具有初步制定建筑自动化方案的能力。
燃气方向
建筑环境与设备工程专业燃气方向是培养适应现代科学技术及经济发展需要，德、智、体、美综合素质良好，具有扎实的理论基础，知识面宽，能力强，具有创新及协作意识，能从事燃气、采暖、通风、空调等工作的应用及复合型的高级工程技术人才。主要应用于城市燃气输配及应用、建筑物采暖、空调、通风等领域，从事设计研究、技术开发、施工管理与运行管理、教学等方面的技术工作。
就业方向
适合在经济管理部门、环保部门、建筑设计单位、工矿企业、建筑工程公司、物业管理公司及科研单位、大中专院校从事设计、施工、管理、教育和研究开发等工作。
五、结语
以上就是我对本专业的了解，通过对本专业的了解，我已经对建环专业产生了浓厚的兴趣，对此我希望我自己能够在以后的四年中好好学习专业知识，在以后能为建环贡献一份自己的力量。 参考文献
[1]百度百科网站
[2]中国建筑环境与设备工程专业教具网
第14篇：社会主义是干出来的
社会主义是干出来的
《 人民日报 》（ 2016年07月25日 01 版）
地下综合管廊施工现场，工人们挥汗如雨、造福城市；辽阔的南海海疆，渔民们不惧风浪、勤勉作业；国产大飞机研究基地，科研团队争分夺秒、殚精竭虑……今日之中国，随处可见默默奉献的建设者。他们在用汗水诠释责任，以实绩标注担当。
“社会主义是干出来的”“民族复兴事业前途光明，全面建成小康社会胜利在望，我们要埋头苦干、真抓实干，不断取得一个个丰硕成果”。习近平总书记在宁夏考察时反复强调“苦干”“实干”，言之谆谆，掷地有声，令人深思。
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，实干是最质朴的方法论。回溯历史，从千疮百孔、一穷二白到建立独立完整的工业体系，从面临“开除球籍”的危险到跻身世界第二大经济体，从“唤起工农千百万、同心干”“不干，半点马克思主义也没有”到“空谈误国，实干兴邦”，新中国树起了一座座“干”字丰碑。社会主义现代化建设的新成就正是这样干出来的，社会主义中国就是在这样的实干中呈现出历史性新面貌。实践表明，任何伟大的事业，都始于梦想而成于实干。
懈怠是前进中最容易迷失的陷阱。歼—15舰载机研制现场总指挥罗阳一心报国，“用生命擎起了舰载机起飞”；“最美乡村教师”格桑德吉不惧艰险，被村民们誉为门巴族的“护梦人”；“愚公支书”王光国执着坚韧，甘做群众的贴心人、“提鞋人”。这些先进典型人物之所以赢得人们的钦佩敬重，靠的就是矢志不渝、不懈奋斗。拒绝躺在功劳簿上睡大觉，始终保持那么一股子干劲儿，才能永葆建党时中国共产党人的奋斗精神、永怀对人民的赤子之心。
80年前，红军长征创造了中外历史的奇迹。但对共产党人而言，长征永远在路上。习近平总书记指出，“我们每代人都要走好自己的长征路。”今天，实现“两个一百年”奋斗目标，就是我们的新长征。要想走好我们这一代人的长征路，就要敢于担当作为，敢于排除万难，敢于争取胜利。这是长征精神的时代内涵，是我们攻坚克难、爬坡迈坎的有力武器。在推进社会主义现代化建设的历史进程中，有了这样的精神，就没有什么克服不了的困难。我们说，社会主义是干出来的，就内在地蕴含着要有这种敢闯敢干、锐意进取的精气神。实字当头、以干为先，努力察实情、出实招、干实事、创实绩，才能让实干成为“不忘初心、继续前进”的现实注脚。
每一次成功都意味着新的出发。一个人的幸福，需要实干来托举；一个国家的梦想，更离不开实干去支撑。无论个人还是集体，要想赢得光明的未来，就必须与历史同步伐、与时代共命运，自觉避免做犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气闯关夺隘，以“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的定力笃信实干，方能不断开辟新天地，创造新奇迹。
回首既往，我们攻坚克难、屡建奇功，除了实干，别无密钥。展望未来，实现第一个百年奋斗目标胜利在望，中华民族积蓄的能量已久，正在爆发出来去实现伟大的中国梦。多一分实干精神、少一分清谈之风，立足本职接续奋斗，我们必能为实现中国梦汇聚起磅礴力量。
第15篇：房地产策划是干什么的
做房地产策划主要是干什么 最佳答案 地产策划从地产类别上可分为：商业地产策划、工业地产策划、住宅地产策划等。 从内容上分为：营销推广、公关活动策划、销售策划、广告策划等等。 系统比较多复杂，随着地产行业的飞速发展，还会涌现很多新生领域，也需要策划。 房地产策划包括那些内容?
一、项目策划也就是房地产开发项目的可行性研究。可行性研究的内容 可行性研究的根本目的是实现项目决策的科学化、民主化，减少或避免投资决策的失误，提高项目开发建设的经济、社会和环境效益。 可行性研究的主要内容有：
(1)项目概况；(2)开发项目用地的现场调查及动迁安置；(3)市场分析和建设规模的确定; (4)规划设计影响和环境保护;(5)资源供给；(6)环境影响和环境保护；(7)项目开发组织机构、管理费用的研究；(8)开发建设计划；(9)项目经济及社会效益分析;(10)结论及建议。 可行性研究的工作阶段 投资机会研究。该阶段的主要任务是对投资项目或投资方向提出建议，即在一定的地区和部门内，以自然资源和市场的调查预测为基础，寻找最有利的投资机会。 投资机会研究相当粗略，主要依靠笼统的估计而不是依靠详细的分析。该阶段投资估算的精确度为±30%，研究费用一般占总投资的0.2%～0.8%。如果机会研究认为可行的，就可以进行下一阶段的工作。 初步可行性研究，亦称“预可行性研究”。在机会研究的基础上，进一步对项目建设的可能性与潜在效益进行论证分析。初步可行性研究阶段投资估算精度可达±20%,所需费用约占总投资的0.25%～1.5%。 详细可行性研究，即通常所说的可行性研究。详细可行性研究是开发建设项目投资决策的基础，是在分析项目在技术上、财务上、经济上的可行性后作出投资与否决策的关键步骤。 这一阶段对建设投资估算的精度在±10%，所需费用，小型项目约占投资的1.0%～3.0%，大型复杂的工程约占0.2%~1.0%.项目的评估和决策，按照国家有关规定，对于大中型和限额以上的项目及重要的小型项目，必须经有权审批单位委托有资格的咨询评估单位就项目可行性研 .....
第16篇：“理财师是干什么的”文稿
标题：理财师是干什么的
理财师是干什么的？在如今的金融、保险等行业，越来越多的客户，问题变得越来越多，需求变得越来越大，这就产生了理财服务。
那么理财师到底是干什么的，今天我们来一起聊一聊。
1、客户理财需求的产生
作为营销者，所有的营销行为都是随着客户的购买行为而发生变化。
在客户贫穷的时候，所有的收入都花出去。后来人们变得越来越有钱，开始逐渐进入中产阶级。这时中产阶级开始进行借贷消费，他们变成房奴、卡奴，永远成不了富翁。 我们再来看看富人的现金流，他们会把钱搁在资产项中，资产能给他带来收益，这样他就有了工资收入和投资收入两部分。直到有一天，资产上的投资收入变得越来越多，可以满足他的生活开支。
图片来源于“我是理财师APP”
从过去的节俭，到后来的控制消费，到如今的投资。你会发现我们已经走到了关键的一点，要去做投资。
投资是理财的关键点，但客户真正会做投资吗？
人们逐渐的认识了风险：不冒风险恐怕就得不到大收益。那怎么去冒风险？很多人把风险理解成一种赌博。
比如，很多人拿钱去炒股，从不关心这只股票是哪家上市公司，未来的业绩到底能不能增长，他们只是一味地把钱押进去等着结果。
这是把投资当作了赌博，而投资是看重未来的增值，是平衡风险和收益之间的关系。
2、理财师是干什么的？
如果把投资的观念结合家庭财务管理，你会发现我们家庭投资也要去做配置。 有些钱是短期要花的，有些钱是长期要花的。短期的钱往往不能承受风险，流动性要强。长期要花的钱才能够去做一个更长时间的投资。人生中一定要花的钱就不能冒风险。人生中的闲钱，万一损失了也承受的起，所以可以拿它去冒点儿风险，赚更多收益。
其实就是现在非常流行的标准普尔家庭资产象限图
图片来源于“我是理财师APP”
“标准普尔”给我们建立了一个资产配置的思维。图中的配置标准只是一个业余标准，不一定适合每一个家庭。而理财师的工作就是针对每一位客户的家庭状况，量身定制出专业的规划方案。
理财师首先应帮客户打理日常的现金、大宗消费资金、教育和养老等费用。这是人生中不得不花的钱，都属于保命的钱，不能冒风险。保护好这些钱，相当于为理财金字塔搭建了一个结实的底座，有了这个底座再去做投资，就更加稳妥了。
有了钱，理财师还要懂得科学的为客户避税，缴完税剩下的钱才真正是自己的。理财师要想办法把它传承给下一代，而且还要防止因为婚姻的变故，而让家庭资产出现损失。为客户管理一生中财务问题的过程就是理财规划。
图片来源于“我是理财师APP”
理财师就是从基础做起，帮客户建立一个安全的屏障，然后再帮他做增值、传承。这就是一个理财师要为客户提供的理财服务。
3、如何成为专业的理财师？
要成为专业的理财师，我们需要一套完整的知识体系。在这里节选凌翔教育张国栋老师主讲的《为什么要做理财师》一文中的一套知识体系：
图片来源于“我是理财师APP”
张国栋老师提出：
理财师首先要学习顾问式营销。理财师就是要做“专业的医生”，站在客户需求的角度，真正看到客户的问题。通过专业的治疗方案，帮助客户达到目标。当治疗方案确定之后，理财师要给客户配置合适的产品，直到真正解决客户的需求。
当然，作为一名专业的理财师，理财基础知识不可或缺。你可以很快和客户拉近关系，但是当客户问你金融问题的时候，你却不知道怎么回答，客户该怎么相信你？
最后应该学习实务理财规划知识，将理论落实到实践。包括家庭基础规划、保险规划、投资规划、税收规划、婚姻财产和遗产规划，每一项都要掌握，才能游刃有余为客户规划资产，帮助客户实现人生目标！
搞清楚理财师是干什么的，是理财师成长的第一步。想必现在大家对理财师都有一定的了解了，这是一条任重道远的成长之路。从现在开始，改变金融营销的思维模式，学习理财师的专业知识，你将成为一个对客户更有价值的人。
以上内容观点节选自”我是理财师”APP,主讲人张国栋，课程名称《为什么要做理财师》。
第17篇：文艺部是干什么的
文艺部是干什么的_文艺部职责_学生会文艺部简介
相信大学新生在参选学生会文艺部之前，都需要先了解一下学生会文艺部简介，今天乔布简历的小编就重点说一下学生会文艺部简介以及文艺部是干什么的，希望能够帮助大家深入了解文艺部。
文艺部始终以活跃校园的文化气氛及丰富同学的文化生活为宗旨，积极、活泼、有效的进行各项文艺活动的一个部门。文艺部的首要任务是丰富校园的艺术文化生活。文艺部是一个可以充分展示才华和魅力的大舞台。
文艺部是立足于当下大学生全面发展的要求，开展集知识性、群众性、文艺性一体的一种文娱活动，目的是为了提高学生的艺术修养和欣赏能力，为丰富同学们的课余生活，推动校园文化艺术的发展。具体的工作职责如下：
一、负责组织全校的各项文娱活动，创造机会锻炼同学们的文娱才能，提高大学生的问题素质。
二、配合团委搞好各类文艺节目的组织锻炼工作。
三、负责组织每年度的元旦晚会的策划、筹备、编排和演出。
四、协助做好学校各类大型活动的场地布置工作。
五、在各类活动中负责安排礼仪接待工作，并定期进行礼仪培训。
六、策划与同专业班级开展文娱联谊活动，促进交流。
七、指导各班文艺委员工作，组织各个班级开展各类文娱活动。
以上就是乔布简历的小编为大家整理的学生会文艺部简介及文艺部职责。希望能够对大家有所帮助。
本文来源
实习http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/5638548b0cf2805f7667e172
第18篇：企业主管是干什么的
企业主管是干什么的
企业主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱吗？
否！企业主管工作在本质上应当是“推销”。不过，并不是推销看得见的产品，而是看不见的“理念”。
先讲一个故事：在八十年代有一个轰动全国的事，那是在1984年，作为我国国有企业的首位“洋厂长”，德国专家格里希的“洋理念”，对老国企武汉柴油机厂大刀阔斧的改革。
为了提高产品质量，格里希身体力行，每天背上工具包逐个车间巡查；为了解决人浮于事的管理，他免去了严重失职的总工程师和检验科长的职务，还规定从厂长到管理干部都要到车间和现场解决问题，不能坐在办公室里指挥；为了调动员工的积极性和责任心，格里希提出了结构工资制，职工的工资随着工龄的延续、岗位的变迁、工作成果的变化而升降，每两个月浮动一次。
然而，在当时的环境下，这些新做法却无法获得员工的广泛理解，格里希在车间巡视时，工人会装模作样，他一走，工人依然我行我素。甚至有人会在车间门口放哨，一见到格里希来了就喊：“鬼子进村了！”１９８５年６月的一次全厂会议上，格里希甚至恳求中层干部：“有
人可能认为我发疯了，我六七十岁的老人了，我拼命干，不是为自己，是为了你们，为了你们的老婆孩子！”
为什么格里希他的那一套企业改革的办法在当时行不通？为什么说格里希是一只早叫的“洋公鸡”？其实，他的改革措施与今天国企推进的改革方向完全相符，问题在于他的理念在那时还不能得到企业员工、特别是企业的主管的理解、贯彻和实施。
这个故事让我思考一个问题：主管工作的实质究竟应该是什么？主管有不同的层次，有高级的总经理、中层的部门经理，基层的班组长。无论你是高级的、中级的或者是基层的主管，主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱？否！主管工作在本质上其实是“推销”。不过，并不是推销看得见的产品，而是看不见的“理念”。
理念就是思想、观念。企业的理念就是企业的指导思想，企业的经营思想，企业追求绩效的根据，企业一切管理活动的出发点。企业只有有了统一的理念企业才能做到员工心态良好、步调一致，企业管理轻松、工作高效。
实际上，任何组织都应该是理念第一。治国、治党、营利组织以及非营利组织都要有统一的理念，不论是企业，还是团体机关，甚至家庭都应该把理念放在第一位。在治理企业的实践中，经营理念的实施既是最重要的，也是最难的。
为什么企业在招聘员工应当考虑员工对于企业文化、理念的认同呢？
在物理学中有一个“矢量合成”的概念，两个矢量之间的夹角越小，则其合力就越大；隔行不隔理，在企业管理上的道理也一样，当企业的目标与个人追求的目标比较接近或一致时，企业的经营理念与他们的思想合拍，员工的动力和积极性就最大，常言道“志同道合”就是这个意思。当我们用理念来激励和调动员工的积极性时，员工就能愉快地、心甘情愿地自觉行动，不需要你去费劲管理
作为一个部门主管，你可能无法用语言描述你自己的管理风格，你也可以说不清楚自己在什么时间工作状态最佳，但是你必须知道：你下属的员工的个性特征、阅历、出身背景，他们适合什么样的管理风格、谈话语气……企业的经营目标与他们的设想是否合拍？贪官之所以成为贪官，何以不是理念错误导致心态出了问题？有的认为，凭自己的能力、水平和付出，为什么所得到的、所享受的比那些大款、大腕少而差呢？于是，理念丧失、心态失衡，贪欲伸手，锒铛入狱必是其最终的结局。
不要把“推销”当做一个不光彩的事。
世界充满了形形色色的“推销”和“洗脑”。推销的褒义词叫做“宣传”，贬义的词是“忽悠’。生活中的每一个人往往既是推销者，也是被推销者。难道我们都是心术不正的人吗？
所谓“推销”其实就是宣传某种理论、观念。世界著名的欧洲推销专家戈德曼说：“推销就是要使顾客深信他购买你的产品是会得到某些好处。”我把产品分为有形的和无形的两种，其中无形的产品就是理念。
古往今来，推销无处不在，无时不在。
从街市里沿途叫卖的小贩，到街头色彩艳丽的路牌广告，从各种宣传媒体的发行与播放；马路上发传单的人……
三国演义中的刘备就是典型的“推销”高手。刘备实际是一位出身市井的小贩，“家贫，贩屦织席为业”，也就相当于今天的乡镇独资企业吧！但是，在所有刘备自我介绍时都有一句话：“中山靖王刘胜之后，汉景帝阁下玄孙，姓刘名备，字玄德。”，而对于自己是皇室贵胄之说却只字未提。
实际上，刘备真正想说明的是后者，以此为基点，刘备招募了一批“除贼兴汉”的志同道合之士，以至于像诸葛亮这样的人也为之“鞠躬尽瘁，死而后已”。
人一生下来就在推销。婴儿为什么会大声的哭泣？——是在推销自己的肚子饿了要吃奶，屁股脏了要换尿布。
大学生向求职应聘时是在干什么？——向用人单位推销，推销介绍自己的才能。
传教士传教是干什么？——推销其教派的教义。
国外各党派政治家竞选是干什么？——推销其政治经济方面的思想、政治见解。
谈恋爱时的年轻人，男士在女士面前表现得衣着得体，斯文大方，干净利落是为什么？——推销前的包装。
我今天在这里演讲呢？也可以说是在推销我自己的思想和观念。人是善变的，但人又害怕改变，而被动地受人管着总是不舒服的，你要想改变它，就需要进行“宣传”和“推销”。对于一个管理者来说，成功的关键在于：必须掌握对人心进行推销的技巧，具有能将企业的理念输入员工的头脑中，激发下属潜在动力（脑力、体力）的能力，让理念变成员工的自觉行动。企业主管必须明白员工不仅需要为金钱而工作，而且更重要的是为自己生命的价值而工作，通过工作而得到乐趣，如果不是这样，管理者就是在对员工行贿。
第19篇：机场地勤是干什么的
机场地勤是干什么的_机场地勤工作内容
机场地勤是干什么的呢，今天乔布简历小编就和大家一起来看看机场地勤工作内容吧。 关键词：机场地勤是干什么的，机场地勤工作内容 机场地勤，是一项非常重要的附加服务，是从航空运输服务以及各大航空站运营建设以来出现在各级民用和军用航空站中的一种服务。它与航空站的运作是既息息相关又不可或缺的。所有的军用、商用、民用飞行器都需要地勤服务，从飞机开始进入停机坪，到离开停机坪后进入滑行道为止，这段时间内的所有后勤服务，都是机场地勤人员的工作范围，比如：给水、给油、旅客下机和登机、行李的搬运、飞机餐点装载、机身清洁、废弃物处理等等。
地勤人员由机场和航空公司这两部分人员组成。其中包括：秘书、行政、IT、会计、人事、企划、美工等部门，另有航空管理部门、旅客业务部门、航空货运部门等。
地勤服务，在广义上包括机场、航空公司及其代理企业为旅客、货主提供的各种服务，以及空中交通管制、航油公司、飞机维修企业等向航空公司提供的服务。在狭义上是指航空公司、机场等相关机构向旅客提供的各种服务，比如：安检服务、机楼问询、电话问询、航班信息发布、广播、接听旅客投诉电话、值机服务、行李服务、联检服务、引导服务、候机楼商业服务等。
在工作内容上，国内航线的勤务工作包括在机场柜台办理旅客报到、检查证件、行李过磅、座位分配和出票，在候机室内引导旅客通关候机、登机并作广播服务，提醒旅客及时登机、提供贵宾服务或广播寻找未登机旅客，另外勤务人员还要与空中厨房联系餐点、失物寻查、旅客申诉。
地勤人员是航空公司相对于旅客而言的第一线员工，因此需要具备良好的服务态度和耐心。
看过这些内容后，大家应该已经对机场地勤有所了解了，更多讯息记得关注在乔布简历哦~
机场地勤是干什么的_机场地勤工作内容
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56936c530cf27eb249d96a1e
第20篇：软件工程师是干什么的
软件工程师是一个认证考试,具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证,通过它说明具备了工程师的资格.。
一般情况下.都是分4级软件技术员助理软件工程师软件工程师高级软件工程师目前国内软件测试工程师的来源主要有三方面：一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试，二是从大学招聘的本科或者研究生，三就是通过培训机构招聘的专业学员。据了解，在国外测试人才的供应方式多以第三种为主，而国内目前除少数培训机构外尚未形成足够的人才供应规模。以北京中关村为例，现有软件企业5000多家，仅对曰本软件外包领域的人才缺口就高达5000人，而对美软件外包人才缺口更大，可供量不足10%。中关村一位负责人介绍，未来5年北京将有至少200亿美元的外包订单，由此可推算出中关村将出现100万的软件人才缺口。 巨大的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件测试人才的储备工作。
软件构架师
什么是软件构架师？构架师是在分析设计阶段根据系统的主要功能和特性对软件总体蓝图做出规划的开发人员。请注意，这是一件风险很大的工作，设计出的构架要能够容纳主要的功能需求，还要有健壮的结构，还要有一定的扩展余地。这不是一件轻松的事，因为软件是十分精细的，简单的说，软件的开发过程就是不断给出逻辑判断的过程，这样的逻辑判断称为断言，当一个软件设计完毕，成千上万个断言就被建立起来，它们是隐含在程序和数据中的，一眼看上去，很难发现。如果存在自相矛盾的断言，那么这个软件系统的某些功能就肯定有问题。
很遗憾，恐怕没有一个软件不含有这样自相矛盾的断言。构架师的任务就是在设计构架时，尽量减少引入或者诱导产生自相矛盾的断言，才能最终保证软件质量，减少开发成本。构架设计就有点像下围棋开局的时候，凭经验判定该下哪几步，但这却是关系到成败的关键步骤。所以，训练构架师是很难的，经验很重要，这需要长时间的实践。只是看看那几本关于软件构架的书，学习到一些风格、模式这类的东西是远远不够的！
关于更加有效的训练构架师，我可以提供以下建议：
1、加强数理逻辑知识，掌握公理语义，能够通过逻辑演算找出构架的问题。
2、注重专业化，不要指望一个构架师什么类型的软件都能搞，既然主要靠经验，就要专业化。
3、学习开发案例，找到以前的设计文档来分析问题。从需求-〉构架-〉详细设计，一层一层找问题，从四个方面：(1)主要找别人的问题，要求构架师在尽量短的时间内发现别人的构架问题。(2)构架是否简单、易于理解？记住科学家说过“正确的必简单”。给出任意一个需求，构架师能不能找到相应的模块，还能改进吗？(3)构架容易扩展吗？在这个构架上增加一个合理的需求，引起的变更范围是哪些？能改进使变更范围缩小吗？(4)构架的其他方面——健壮性、稳定性、高可用性、负载均衡等等。
