一起工作网
推荐第1篇：技术工作网
技术工作网
我是通辽经济技术开发区的一名教师，自1998年任现职以来，从事语文教育教学工作，热爱党、热爱学生、热爱教育事业，思想积极要求进步，政治态度端正，认真学习马列主义、毛泽东思想，***理论，坚持四项基本原则，贯彻落实党的各项方针政策，技术工作网。努力提高自己的政治思想修养，有良好的道德情操和精神风采，廉洁奉公、不谋私利，积极教书育人，对不良现象敢干批评，帮助同志，勇于奉献，曾多次受到师生好评和学校的表彰，工作总结《技术工作网》。在教学上，热爱师范教育工作。认真遵守考勤制度和学校的各项规章制度。积极备课，认真钻研教材教法，探索新的教育教学模式，努力研究教育教学理论，把心理学、教育学、多媒体教学技术，用于教育教学中。在实践中教书育人，加强常规教学，建立良好的课堂教学秩序，发挥学生的主观能动性，振奋学生精神，充分调动学生的积极性。课堂组织严密紧凑，富有特色。认真做好“教、学、辅、批、考”的各项工作，转化后进生，激励中等生，鼓励优秀生，历年来评比优秀。积极进行教研教改，带头探索新的教学模式，在全校中推行新教研、教改工作中成为领头人，尤其在写字方面，有一整套教学方法，目前正在全校推行试行，收到良好的效果。班主任工作成绩突出，对学生因材施教，因势利导，以开班会或主题班会的形式，分阶段对学生进行文化课教育、思想品德教育、多方面的素质教育等，及时把握学生的动向，使学生树立正确的人生观知价值观，正确面对考试。积极进行家访，面对面与家长沟通，及时了解学生的心理情况和学习情况，做到防范未然，针对学生自控能力差迷恋游戏影响学习成绩这一突出矛盾，采取措施有效的控制学生进入网吧、游戏厅等。经过细心努力的培养，学生们各方面成绩每一年都有不同的提高，是一位深受深长喜欢、学生爱戴的班主任。总之在各个方面积极拼搏、努力进取，认真的完成一位人民教师的使命，以无愧于人类灵魂工程师的光荣称号，是一名学生爱戴、领导赏识、工作优秀的人民教师。
推荐第2篇：班主任工作网
1.80后班主任如何面对90后学生：http:///DocinViewer-65668268-144.swf
2.优秀班主任的好习惯（上）http:///DocinViewer-65671808-144.swf
3.优秀班主任的好习惯（下）http:///DocinViewer-63115310-144.swf
4.浅谈如何做好中学班主任工作http:///DocinViewer-63436056-144.swf
5.班主任管理风格对初中生问题行为的影响http:///DocinViewer-63432202-144.swf
6.班级管理中生成性教育资源的管理策略http:///DocinViewer-63431146-144.swf
7.我的班主任“真经”http:///DocinViewer-63118168-144.swf
8.让你的班级与众不同http:///DocinViewer-63117351-144.swf
9.分数外的才华不应忽略http:///DocinViewer-63116308-144.swf
10.如何教育学习有困难的学生http:///DocinViewer-63114399-144.swf
11.艺术地行使班主任批评教育权http:///DocinViewer-63117145-144.swf
12.忠言何必逆耳——谈批评学生的艺术http:///DocinViewer-63434371-144.swf
13.转化“差生”工作中的点滴体会http:///DocinViewer-63436196-144.swf
14.班主任批评权行使中“情感效应”的运用http:///DocinViewer-63435450-144.swf
15.班主任与差生谈话的艺术http:///DocinViewer-63434057-144.swf
16.我这样处理早恋问题http:///DocinViewer-63115787-144.swf
17.怎样面对班级管理中的“早恋”问题 http:///DocinViewer-65680045-144.swf
18.班主任个别谈话方法之我见http:///DocinViewer-65679371-144.swf
19.浅谈对青春期学生的教育http:///DocinViewer-65668590-144.swf
20.保持距离：融洽班主任与学生良好关系http:///DocinViewer-63111686-144.swf
21.开好班会，重视差生，引进竞争http:///DocinViewer-62655719-144.swf
22.学会期待 学会欣赏 学会悦纳——谈班主任转化后进生http:///DocinViewer-62250241-144.swf
23.开展教育个案分析活动 促进班主任专业能力提升http:///DocinViewer-62246653-144.swf
24.小学班主任工作初探http:///DocinViewer-62241812-144.swf
25.班主任工作的“方圆”之道http:///DocinViewer-62241267-144.swf
26.运用激励手段调动学习积极性http:///DocinViewer-62243115-144.swf
27.走向双赢——正确处理班主任与科任老师关系http:///DocinViewer-65681970-144.swf
28.精诚合作 互利共赢——浅谈班主任与家长沟通的艺术http:///DocinViewer-65673591-144.swf
29.如何避免与家长的矛盾冲突 http:///DocinViewer-65672065-144.swf
30.与年轻班主任分享成长经验 http:///DocinViewer-65671577-144.swf
31.浅探班主任的谈心艺术 http:///DocinViewer-65670435-144.swf
32.幸福花 丰硕果——浅谈班主任管理工作http:///DocinViewer-65667627-144.swf
33.特殊生的教育和处理需要特别的爱心和耐心http:///DocinViewer-65664800-144.swf
【教学心得】
1.让语文成为心的家园——浅谈中学语文教学中的情感教育 http:///DocinViewer-69534217-144.swf
2.和谐师生关系与中小学课堂教学http:///DocinViewer-69522641-144.swf
3.多管齐下教识字http:///DocinViewer-69522373-144.swf
4.略论小学语文教学中的语言文字训练http:///DocinViewer-69213687-144.swf
5.小学教师语言要富有艺术魅力http:///DocinViewer-69213200-144.swf
6.浅谈如何指导小学生记忆单词http:///DocinViewer-69212994-144.swf
7.小学语文教学要重视点燃学生思维火花http:///DocinViewer-69212700-144.swf
8.在小学数学教学中创设学习氛围http:///DocinViewer-69212610-144.swf
9.小学生阅读能力培养之妙法http:///DocinViewer-69212520-144.swf
10.小学数学教学要培养学生思维能力http:///DocinViewer-69212177-144.swf
11.提高农村小学生写作能力的尝试 http:///DocinViewer-69212086-144.swf
12.怎样辅导低年级孩子学习数学http:///DocinViewer-69210947-144.swf
13.小学数学教学中如何组织有效的小组合作学习http:///DocinViewer-69210649-144.swf
14.小学语文课堂有效设疑的途径http:///DocinViewer-69210321-144.swf
15.让学生轻松学会使用英语语法规则http:///DocinViewer-69210091-144.swf
16.传播美的使者——小学游记教学方法探索http:///DocinViewer-69209941-144.swf
17.酿出浓浓的“语文味”——小学写景叙事类散文教学方法谈http:///DocinViewer-69209844-144.swf
18.运用多媒体辅助古诗教学http:///DocinViewer-69209503-144.swf
19.中小学课外体育活动与民族传统体育教育研究现状与展望http:///DocinViewer-69209294-144.swf
20.论小学英语中的“有效教学” http:///DocinViewer-69208551-144.swf
21.谈情景教学在提高小学英语教学质量中的应用http:///DocinViewer-69207918-144.swf
22.谈“小组合作学习”在英语课堂教学中的尝试http:///DocinViewer-69207809-144.swf
23.理想与现实——对农村中小学体育现状的思考http:///DocinViewer-68789150-144.swf
24.浅谈解决学生作文难问题http:///DocinViewer-68785486-144.swf
25.如何上好小学信息技术课http:///DocinViewer-68784568-144.swf
26.让教学走进学生的生活——小学品德与社会教学实践与体会http:///DocinViewer-68783743-144.swf
27.小学美术欣赏教学策略研究http:///DocinViewer-68782711-144.swf
28.中小学音乐教师专业素质分析http:///DocinViewer-68781322-144.swf
29.如何引导没有耐心的孩子http:///DocinViewer-68780660-144.swf
30.小学英语“自然快乐教学”三维探讨http:///DocinViewer-68777418-144.swf
31.口语交际教学摭谈http:///DocinViewer-68775131-144.swf
32.小学生易写错别字的原因及校正方法http:///DocinViewer-67648194-144.swf
33.小学语文阅读课自主学习五法http:///DocinViewer-67643458-144.swf
34.谈如何提高小学数学课堂教学效率http:///DocinViewer-67450938-144.swf
35.小学数学“反思学习”的教学途径和策略http:///DocinViewer-67444863-144.swf
36.小学数学后进生提优的几点教学思考http:///DocinViewer-67443291-144.swf
37.故事创编与写作教学http:///DocinViewer-67358123-144.swf
38.小学音乐欣赏课激趣“四法” http:///DocinViewer-65922347-144.swf
39.优化英语歌曲教学 美化小学英语课堂http:///DocinViewer-65915861-144.swf
40.校园童谣：小学德育游戏化的现实选择http:///DocinViewer-65900650-144.swf
41.给新教师建议：尽可能让自己富有幽默感http:///DocinViewer-72595785-144.swf
42.写“教学后记”促进新教师成长http:///DocinViewer-72595270-144.swf
43.新教师必做的功课http:///DocinViewer-72592748-144.swf
44.新教师如何创建和谐的师生关系http:///DocinViewer-72591083-144.swf
45.新教师何以具备课堂机智http:///DocinViewer-72590877-144.swf
46.新教师教学中存在的问题及改进对策http:///DocinViewer-72586188-144.swf
47.浅谈初一新生数学学习习惯的养成教育http:///DocinViewer-72583321-144.swf
48.浅谈如何上好七年级新生的第一堂英语课http:///DocinViewer-72583052-144.swf
49.谈谈小学语文课堂提问技巧http:///DocinViewer-69208127-144.swf
50.小学语文教学中的导语设计http:///DocinViewer-69208447-144.swf还有很多，查看点击：http:///ting327
推荐第3篇：财务工作网
财务工作网
1、财经整顿贯彻一个“实”字
按照国家局《五条纪律》要求，针对XX年年财经秩序专项整顿自查出来的薄弱环节，如扎账时间不规范、原始凭证不合法、资产管理不科学、财务收支不合规、核算不实、手续不全等问题，积极进行整改和自查自纠，进一步深化会计基础，完善财务管理体制，财务工作网。明年的重点要放在区局和基层网点，要规范会计核算、原始记录、财产清查的操作、传递、交接手续，落实资金、商品、资产的管理责任，强化内部控制，使管钱管账管物严格分工，相互核对，相互监督，防止经营活动中的失误差错，保障各财务环节安全运转，全面推动财务管理规范运作，通过专项整顿建立起规范、守法、诚信的财经秩序，确保在明年二至五月的省局复查和五月以后的国家局重点检查中全面过关。
2、财务集中实现一个“流”字
全拾集中财务、资金中心、电子商务”三位一体的信
息管理系统应用软件已由省局项目组完成，明年一季度将正式运行。该系统将统一会计科目与科目级次，统一固定资产折旧年限、方法，统一存货分类与单据格式，实现省局对分、县公司会计业务的跨单位审核、联查，直接进行预算表单的审批，为适应省局新管理方法的要求，我们将对目前的核算流程进行重组，资金每日上划，费用按预算按月核拔，与省局、网点上下联网，会计报账一天一报，财务、资金数据及时上传，让资金流、商品流、信息流实现数据共亨，建立“集中财务、分级控制、全面预算、责任会计”的财务管理体系，工作总结《财务工作网》。
3、资金管理突出一个“零”字
一是零资金运营，零运营资金并非真的零资金，而是用尽可能少的流动资金推动企业的生产经营运作。明年由于省局要搞全省资金中心，企业资金帐户开在省行，货款按合同合同执行划帐，留在企业周转的钱将非常少，我们将尽量利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，实现零资金本。
二是零库存管理，对各单位实行库存定额，超定额的单位将按超出比例扣减其经营得分，反之则增加得分,让库存定额与工资挂钩，促进各单位勤进快销，加速资金周转。
4、费用开支坚持一个“降”字
坚持费用管理“算、控、降”三字诀，算是全面预算，将费用按预算分解到各单位、各科室，按销量制定单箱卷烟的费用定额标准，销多少烟给多少费用。控是严格预算管理，超过预算的一律从个人月奖中扣回，实行“定额包干、责任到人、超支自付、节约奖励”的管理办法。降是按上年实际费用，每年下浮一定比例确定费用总额，进一步完善财务公开制度，逐项剖析费用成因，将费用与同期、与定额、与先进单位对比，通过分工明确，层层把关，促使各单位挖潜节支、堵塞漏洞。
5、会计核算落实一个“真”字
一是摸清“家底”，开展全系统的“清仓、清产、清资、清债”活动，对现有资产存量进行认真细致的分析，找出潜在薄弱环节，组织整理各单位历年的会计档案，指导各网点会计基础达标，促进分公司的会计基础工作更上一层楼。
二是科学理财，学习聚财、生财、用财之道，在深度上从事后反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来，在广度上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节，推进会计电算化甩帐验收达标，使会计信息更加具有时效性和真实性。
6、审计监督强化一个“严”字
结合财经秩序专项整顿要求，加强审计监督，审查各单位的资金、商品、财产、损益、收支是否真实合法，计算国有资产管理是否保值增值，审定各单位负责人的任期和介中完成的主要财务指标和经营成果，公正客观的评价各单位经营业绩，严格考核管理，严肃查处小金库、赊销挪用、潜亏挂帐、虚开发票等违规违纪行为，坚决抵制假凭证、假规范、假审计弄虚作假的作法，推动审计监督进一步规范化、制度化、透明化。
推荐第4篇：淮安工作网
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推荐第5篇：陕西考核工作网
陕西考核工作网
【宝鸡市】对照目标考核找差距 聚焦追赶超越强措施 ——扶风县扎实推进整改促县域经济争先进位
2016年市对县目标责任考核中，扶风县在平原县排名第4。对此扶风县委、县政府高度重视，县委常委班子成员带头自我检查，深刻剖析追赶超越中存在的主要问题，讨论反思排名下滑原因，研究提出整改措施，并专题向市委报告整改情况。扶风县针对目标考核靠后，不隐瞒，不强调客观原因，积极从自身查找原因,提出整改措施,这种敢于担当的精神，受到了市委主要领导的充分肯定。 面对2015年全省县域经济考评排名下滑和2016年全市目标责任考核排名靠后的现状，县委班子经过认真讨论，查找出工作中招商引资力度不大、项目建设进度不快、工业增长乏力、旅游带动力不强、部分指标退步较大等五个方面的问题，着重从解放思想、工作标准、压力传导、工作作风等主观方面分析原因,提出聚焦追赶超越主线，苦干实干，力争经过5年努力，县域经济实力进入全省20强，全域旅游发展、特色农业强县建设、幸福感城市建设、全国文明城市创建走在全省县区前列。重点从九个方面聚力突破：
在招商引资上聚力突破。瞄准新兴产业、新兴业态，紧盯世界500强、国内500强和大型民企全力招商，今年引进亿元以上项目15个以上，实现到位资金70亿元，5年引进实施投资上亿元项目100个以上。
在投资增效上聚力突破。抓好大美佛汤城、生物工程产业园、创新工坊等104个县级重点项目和31个市级重点项目，全年完成固定资产投资275亿元。建立重大项目库，每年谋划项目500个，5年实施重点项目500个，累计完成固定资产投资1500亿元左右。在工业强基上聚力突破。立足“突破绛帐”，实施百亿园区、百亿产业、百亿投资、百户骨干企业“四百”战略，力争跻身省级开发区行列。抓好生物工程产业园、创新工坊、今麦郎饮用水生产线等28个工业项目建设。年内新增规模以上工业企业8户、中小微企业150户，全县规模以上工业总产值达到155亿元，2021年工业总产值达到300亿元。在旅游带动上聚力突破。抓好世界佛都禅风圈一期、七星河丝路风情旅游综合体、美阳小镇等19个旅游重点项目和大美佛汤城建设，着力打响“佛都圣地、周礼之乡”两大世界级文化品牌，大力推进全域旅游，编制完善全域旅游总体规划。在农业强县上聚力突破。实施粮食稳产、果业提质、畜牧增效、蔬菜扩面、苗木优育五大工程，三产融合发展。到2021年，市级以上农业产业化龙头企业达到50家，发展现代农业园区100个以上，全县果树面积增长到35万亩，生猪存栏达到40万头，设施蔬菜面积2.5万亩，苗木花卉增长到1.5万亩。在城乡建设上聚力突破。加快县城建设扩规模、城镇建设上水平、美丽乡村全覆盖，到2021年县城区人口达到15万人以上，建成区面积从2016年6.5平方公里增长到15平方公里，城镇化率从29.1%增长到42%。5年内创建市级美丽乡村53个，10个村进入全市“百强村”、1-2个镇入围全市“十强镇”。在脱贫攻坚上聚力突破。精心编制《扶风“十三五”脱贫攻坚规划》，全面推行金融脱贫、产业脱贫、就业脱贫、健康脱贫、基础设施脱贫等系列套餐脱贫措施。年内实现脱贫6734户2.32万人，全县现行标准下农村贫困人口全部脱贫，2018年摘掉集中连片特困地区县帽子。在民生保障上聚力突破。探索建立群众幸福感评价体系，办好教育、医疗、劳动就业、社会保障等10件民生实事，坚持投入只增不减，服务标准只升不降，全力提升群众获得感和幸福感。在作风转变上聚力突破。认真反思，扎实整改，知耻而后勇，化压力为动力，在追赶超越中超常规、下硬茬、下大势，确保尽快扭转不利局面；加快解放思想，消除一些干部存在的小富即安、小成即满，按部就班、盲目乐观等观念，追赶超越要有劲头，谋事干事要有力度；注重压力传导，要求全县各镇街、各部门强化责任担当，加强工作主动性，缩小与优秀县区差距，营造主动干事、担当干事、激情干事的氛围。
推荐第6篇：陕西考核工作网
陕西考核工作网
5月31日，省考核办副主任刘敏到他的党建联系点钓渭镇所在的宝鸡高新区，召开座谈会，专题宣讲解读省第十三次党代会精神。在听取宝鸡高新区党工委书记、管委会主任郝晋升等同志的交流发言后，刘敏同志对省第十三次党代会精神作了专题宣讲。
刘敏同志首先讲解了会议召开的背景。他指出，省第十三次党代会是在全面建成小康社会进入决胜阶段、陕西改革开放和现代化建设进入新时期召开的一次十分重要的会议。大会主要精神集中体现在娄勤俭同志代表十二届省委所作的《决胜全面小康、加快富民强省、奋力谱写陕西追赶超越新篇章》报告中。报告全面回顾了过去五年的成绩和经验，系统部署了今后五年全省经济社会发展“五新”战略任务，为决胜全面小康、奋力追赶超越描绘了美好蓝图、确立了行动纲领。在省党代会报告的解读中，刘敏同志重点从省第十三次党代会主题、过去五年工作所取得的发展成就、基本经验、陕西未来发展的根本遵循、奋斗目标、战略任务、根本保障等七个方面，作了系统辅导。
刘敏同志强调，“三项机制”是落实省第十三次党代会精神、推动干事创业、追赶超越的重要抓手和制度保障。省党代会报告对用“三项机制”调动党员干部积极性提出了明确要求，体现了省委抓铁有痕、踏石留印的坚定决心。大家一定要深刻学习领会、认真抓好贯彻落实，进一步强化能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，持续传导外压力、增强内动力、强化执行力，建设良好政治生态，汇聚起追赶超越的磅礴力量，以“三项机制”推动党代会确定各项奋斗目标顺利实现。
最后，刘敏同志就结合贯彻落实省党代会精神，抓好考核工作、落实“三项机制”、保障追赶超越，提出了三个方面的要求：一是要站在讲政治的高度来认识看待，充分理解“三项机制”是落实“三个区分开来”的具体举措，是推进全面从严治党、解决为官不为的有力抓手，是助推追赶超越的根本保障，是干部队伍建设的基本遵循。二是要运用系统化的思维来统筹把握，以追赶超越为目标，“三项机制”为保障，考核工作为支撑，既要将三者作为相对独立的管理制度来看，又要作为一个整体来把握，环环紧扣、精确运用、系统推进；三是要从科学管理的角度来推动落实，把年度目标定准定实、把干部考准考实、把结果用准用实。
市人大常委会副主任、市委组织部常务副部长、市考核办副主任王都让主持座谈会。他就全市组织系统和宝鸡高新区学习领会刘敏同志的专题宣讲、贯彻落实省第十三次党代会精神提出了具体要求：一是要采取多种形式，进一步学习省党代会精神，全面掌握新的目标、新的要求、新的措施，深入领会精神实质；二是宝鸡高新区和全市组织系统要率先贯彻落实省党代会精神，为决胜全面小康、奋力谱写追赶超越新篇章提供生动实践和坚强组织保障。三是要以落实“三项机制”为抓手，不断激发党员干部干事创业的精气神，确保追赶超越各项目标的实现。宝鸡高新区管委会领导班子成员、各工作部门主要负责人、托管六镇党委书记、宝鸡吉利汽车部件有限公司、巨成钛业股份有限公司负责人及市考核办全体干部，共30多人参加了座谈会。
推荐第7篇：临沂我的工作网
临沂我的工作网服务
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我的工作网为企业提供职位发布、职位管理、简历过滤、简历搜索、简历定制等网络招聘服务。2000万份简历将极大满足企业的招聘需求。
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江苏人才工作网及相关平台简介
江苏人才工作网是江苏省委组织部人才处官方网站，隶属于江苏省委组织部。平台面向全省760万各类人才，并针对双创人才、333工程人才、科技型企业家、产学研人才、科技镇长团等30万高层次人才的需求，配套建设集人才工作动态信息、文件等发布，项目资金专项申报系统集成，并建立以各地市、区县、园区人才工作部门组成的线下服务体系在内的多模式、多系统的省级综合性人才工作服务网络平台。
平台除提供人才政策文件发布、通知会议公告、人才工作措施等资讯类信息外，还整合有江苏省人才指标体系、人才项目网上申报评审申报系统、高层次人才管理系统、江苏省“333工程”项目资助经费申请系统、海外人才库，以及江苏省高层次人才综合服务平台等多个申报管理系统及子平台，并整合了科技厅、商务厅、经信委、教育厅、人事厅、经贸委等20多个省人才工作领导小组成员单位、部门的各类政府、行政资源。
与此同时，基于网站平台用户需求以及江苏人才发展趋势，还与雨花区政府共同建设了江苏省软件人才交流服务基地，基地建设包括软件人才数据库、基于高校科研院所的软件技术成果转化平台、高层次软件双创人才孵化器、软件人才E-LEARNING网上培训系统等多个网络平台与服务体系。此外，还吸纳中兴、东软等有实力的大型软件企业作为引才实习培训基地；建立高校、企业对接软件人才培训基地；针对各类企业软件人才需求，与高校联合，进行订单式培训项目的开展。
之后，平台根据《江苏省中长期人才发展规划纲要》的规划，以及省委、省政府对于突出培养高层次创新创业人才的要求，基于江苏人才工作网以信息、文件发布为主的特性，继而开发、建设了江苏省高层次人才综合服务网络子平台。该子平台进一步整合了省经信委面向中小企业投融资服务资源；科技厅直属单位江苏省技术产权交易中心技术产权交易资源；省生产力促进中心面向特定高层次人才的期刊、专利信息库查询资源；省政府采购中心政府采购项目资源；省内知名高校人才培训资源等优势资源，建设集人才创新创业投融资服务、技术产权交易、市场开拓、高层次人才E-LEARNING在线培训，以及高层次人才线下培训计划、课程体系在内的江苏省高层次人才综合服务平台。
目前，江苏人才工作网已发展成为拥有两个网站平台、六个人才专项申报管理系统、十多个网站频道、100多个网站栏目，以及176名分布在全省各地市、区县、园区、科技部门的人才信息员，与来自省内各大高校选派的400多名科技挂职镇长。截止到10月底，网站累计访问量近400百万，日累计PV值近3万。
根据网站运营规划的要求，网站平台将在近期着手建立基于网站功能以及相关资源，针
对全省各类人才、科技型企业家、政府相关人才管理部门等人群，整合移动通讯资源，定制开发的集手机、短信通道、网络平台及相关功能拓展、手机报、电子期刊（杂志）等多种手机拓展应用。同时，为了方便人才之间的交流，平台还将建立以高层次人才、科技型企业家等为服务对象的高层次人才、企业家俱乐部或交流中心，并配合举办各类人才联谊、交流、沙龙活动，以增强网站的服务功能与互动模式的探索，提升网站在各类人才中的影响力，增加网站对于用户的黏着度。
随着本平台功能、建设体系的不断完善，不仅可以帮助江苏人才工作网更加紧密地拉近与各类人才的距离，建立于人才即时沟通的通讯渠道，贴近人才需求提供相关服务，而且还将有效地将线上政策、公告发布，结合网站自身的短信平台与相关移动通讯平台，以及人才个体的手机终端集合在一起，实现线上信息发布、线下服务交流、手机即时沟通三维一体的服务体系，旨在打造国内人才第一品牌，为更多的人才在创新创业中提供良好的环境。
推荐第9篇：通辽人才工作网栏目设置1
各地各部门：
通辽人才工作网将在全市人才工作会议那天由市领导启动开通，优秀稿件信息我们将在通辽人才工作网上发布，请各地各部门提前踊跃投稿，以便我们筛选。
通辽人才工作网栏目设置
工作动态：左侧放动态消息照片，右侧为文字内容，以本地区工作动态为主。（图片式的新闻图片和文字式的都可以，图片式的请标注图片说明。）
领导讲话：以本地区领导讲话为主，根据需要可发布国家、自治区领导讲话。
经验交流：各地各部门人才工作方式方法、重要言论、理论文章、外地做法等。
政策文件：国家政策、自治区政策、通辽市政策文件类。 人才工程：包括各类人才工程、项目、计划等。
专家工作：包括有关文件、政策、待遇。
科尔沁英才：科尔沁英才工程简介，各子工程引进和培养人才方面的政策等；首届百名“科尔沁英才”介绍。
人才风采：各类人才典型介绍及事迹，包括六支人才队伍。 旗县市区、市直部门园地：科尔沁区、霍林郭勒市、开鲁县、科左中旗、科左后旗、库伦旗、奈曼旗、扎鲁特旗、通辽经济技术开发区；市人社局、市农牧业局、市经信委、市发改委、市教育局、市卫生局。这个栏目是专门为各地各部门提供的展示自己工作的平台，投稿的时候要区别于其他“工作动态、经验交流、人才风采”等栏目，重点展示各地各部门人才重点工作，包括各地各部门出台的有关人才工作政策文件。
注：请各地各部门根据栏目设置投稿，同时自行标明投到哪个栏目。
推荐第10篇：1天工作网员工关系与员工福利管理
1天工作网员工关系与员工福利管理
服务目的：
通过个性化、强化企业价值观的员工激励措施，建立正向、以高绩效为核心的团队文化，降低员工流失率，提升员工满意度 服务内容：
员工日常关怀和福利方案设计和实施，如：商业保险，生日节假日关怀，体检，入职纪念，年度旅游奖励等
员工定期情绪抚慰和EAP系统建立
职场环境布置（如：光荣榜，业绩展示，文化墙等）、团队竞赛、员工活动组织
服务方法：
员工关系顾问，驻场调研企业现状，提出员工关系改善方案和改善目标
实施方案，并定期组织员工满意度、组织氛围调查，提供分析报告给企业
服务能力：
员工满意度达85%以上，流失率降低20%
第11篇：酒店工作网下半年实习生情况院校部
酒店工作网（2011年）下半年实习生情况
十一月份：
黑龙江学校，本科，毕业实习，酒店管理，20多人，十一月底出来，实习期5个多月。
十二月份：
甘肃学校，大三毕业实习（直接就业不需要返校）和大二教学实习（返校），大专，专业酒店和旅游管理，90人左右，实习期半年，元月初出来到明年六月底结束。
黑龙江学校，本科，毕业实习，烹饪专业，30多人，十二月中旬出来，实习期14个月。
四川学校，中专，实习期6个月，酒店管理专业，50人，十二月中旬到岗。
海南12月底，大三毕业实习，专业：酒店与旅游管理，旅游英语，人数：大概100人，实习期半年，十二底出来到明年六月底结束。
元月份：
黑龙江学校，大专，毕业实习，专业：酒店管理，人数：大概50多人，实习期6个月，今年元月到岗至明年6月底实习结束，7月份毕业。
河南学校，本科，毕业实习，酒店管理专业，人数30多人，元月初到岗，六月底实习结束，7月份毕业。
广西学校，大专，旅游英语专业，毕业实习，大专，人数50人，十二月底到岗至明年六月底实习结束可以直接就业。
湖南学校，大专，毕业实习，专业：酒店管理，人数50人，元月到岗至明年六月底实习结束直接就业。
二月份：
山西学校，中专，财会专业，只安排收银员，实习期7个月，2012年2月-2012年9月份，可以返校，也可以继续留在企业实习。
寒假生：
山西、河北学校，人数150人，有大专、有本科，实习期1个月， 十二月底到元月初可以到岗！
（以上实习生具体事宜直接找院校部相关负责人联系）
联系人：010-52693505林经理
酒店工作网（）-院校部
2011年11月10日
第12篇：银行客户经理国际证书项目工作网简介
银行客户经理国际证书项目工作网简介
银行客户经理国际证书(International certificate in Banking Customer Manager 简称BCM)，是由国际金融人才教育协会(IAFE)组织的标准化考试。是由国际金融人才教育协会（IAFE）组织的标准化考试。
随着银行业务品种的丰富与竞争的日益加剧，一种新的以客户为中心的营销理念正在形成，各大商业银行也正在逐步推出银行客户经理制。银行客户经理是客户了解银行的最主要途径、也是人们对于银行认识的缩影。
目前银行客户经理是银行中数量最广泛的职业角色，中国银行业客户经理的数量更是庞大，数以十万计。对银行客户经理进行系统全面的知识提升有着广泛的行业需求，因此，国际金融人才教育协会（IAFE）推出了银行客户经理国际证书（BCM），将国际先进的营销理念与国内的实际业务紧密结合，形成具有权威性的国际证书考试。
银行客户经理国际证书（BCM）是对国内各大银行的各级客户经理及相关从业人员进行系统、全面的考核，包括宏观经济理论、金融专业知识、营销策略、企业财务分析、风险管理等方面。目前该考试已经纳入人力资源和社会保障部中国职工和职业教育培训协会的职业考核立项，考试合格者可同时配发人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发的专业人员培训合格证书，证书信息科在人社部中国职协进行统一查询，此外，该考试项目还得到中国人民银行领导、中国银行业协会以及工、农、中、建、交等各银行总行的支持，并且由中国银行业协会东方银行业高级管理人员研究院负责该考试项目的网络学习和继续教育。
该考试项目具体实施由国际金融人才教育协会（IAFE）以及人社部中国职协金融教育专家委员会指导下成立BCM考试管理中心和BCM培训管理中心，实现考培分离，考试管理中心由北京大洋金培教育咨询有限公司具体负责，承担该考试的报名资格、教材教务、命题考试、师资培养、发放证书等工作。培训管理中心由北京元贞财富教育科技有限公司负责，承担全国各地方授权培训机构的面授、组织培训以及培训机构的管理等工作。
第13篇：关于21世纪工作网发展的战略意向书
关于21世纪工作网发展的战略意向书
21世纪工作网以招聘、求职、HR文件下载新、闻资讯为主，为了更好的发展，现诚邀各大宣传媒体合作，及商家企业入驻。
21世纪工作网的企业招聘可以覆盖青岛地区及周围部分地区，会员主要来自于青岛驻地各大高校，并与各大高校成为战略伙伴，
内容：各媒体每月为21世纪工作网刊登一次招聘信息，各大商户每月参加有21世纪工作网举办的招聘专场会。
21世纪工作网按照企业登记数量支付各媒体费用。
商家企业入驻的费用按照标准收取，不落价。
21世纪工作网收费标准：
五星雇主单位（含有21世纪工作网的铜牌一块，两年的网站登记费用、媒体宣传费用、一年的招聘会
场地费）500元
四星雇主单位（含有21世纪工作网的铜牌一块，一年的网站登记费用，媒体宣传费用、一
年的招聘会场地费）300元
三星雇主单位（含有21世纪工作网的铜牌一块，一年的网站登记费用。）100元
现有的合作媒体如下：金点子广告传媒、时空快讯、供求世界、半岛品牌在线、都市传媒、任我行、
铜牌展示、
第14篇：毕业生入伍预征工作网报流程[版]
2012届毕业生入伍预征工作网报流程
一、预征对象
1、普通高等学校应届毕业生，以男性毕业生为主，女性征集数量根据军队需要确定。
2、专科应届毕业生放宽到23岁，本科及以上应届毕业生放宽到24岁。
3、符合征集义务兵的政治条件和体格条件。分别按《征兵政治审查工作规定》、《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。
二、报名方式
报名采用网上实名注册的方式进行登记报名，网页已经开通，网址为：http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn。(学信网)
1、进入学信网后，根据之前学生处已经统一安排注册的个人帐号（帐号为QQ邮箱），登录系统。
2、然后点击绿色标题栏里面的——预征报名。
3、点击选项——2012大学生网上报名。
4、确认符合报名基本条件（都填符合） 。
5、根据系统提示，完成资料登记，完成报名。
就 业 处 2012年5月15日
第15篇：一起睡着了
一起睡着了（童话）
一只小老鼠在森林里散步。“噢！那儿有个小山坡。”小老鼠想，“爬山是很有意思的。”啊！原来不是小山，是一只睡着了的大象。小老鼠咬咬大象的细尾巴，大象睡得很香，一点反应也没有。
小老鼠觉得很有趣，就蹲在大象面前看它睡觉。
小兔子从这里走过，问：“你在干什么呀？”小老鼠说：“我在看大象睡觉呢。”小兔子也蹲下来，和小老鼠一起看大象睡觉。
小花猫从这里走过，问：“你们在干什么呀？”小老鼠、小兔子说：“我们在看大象睡觉呢。”小花猫也蹲下来，和小老鼠、小兔子一起看大象睡觉。
小山羊从这里走过，问：“你们在干什么呀？”小老鼠、小兔子、小花猫说：“我们在看大象睡觉呢。”小山羊也蹲下来，和小老鼠、小兔子、小花猫一起看大象睡觉。 看着，看着，大家看累了，都趴在大象身边，一起睡着了。
一起睡着了（童话）
一只小老鼠在森林里散步。“噢！那儿有个小山坡。”小老鼠想，“爬山是很有意思的。”啊！原来不是小山，是一只睡着了的大象。小老鼠咬咬大象的细尾巴，大象睡得很香，一点反应也没有。
小老鼠觉得很有趣，就蹲在大象面前看它睡觉。
小兔子从这里走过，问：“你在干什么呀？”小老鼠说：“我在看大象睡觉呢。”小兔子也蹲下来，和小老鼠一起看大象睡觉。
小花猫从这里走过，问：“你们在干什么呀？”小老鼠、小兔子说：“我们在看大象睡觉呢。”小花猫也蹲下来，和小老鼠、小兔子一起看大象睡觉。
小山羊从这里走过，问：“你们在干什么呀？”小老鼠、小兔子、小花猫说：“我们在看大象睡觉呢。”小山羊也蹲下来，和小老鼠、小兔子、小花猫一起看大象睡觉。 看着，看着，大家看累了，都趴在大象身边，一起睡着了。
第16篇：一起学
“一起学”是个好方法
开展党的群众路线教育实践活动，搞好学习是首要任务。当前，各地各部门采取多种形式进行学习教育。其中，把领导干部组织起来一起学习、一起讨论、一起提高，是个富有成效的好方法。
领导干部工作千头万绪，集中精力搞学习客观上存在一定难度。组织集中学习，“放下事务静心学”，既保证了时间和精力，又提高了学习效率；坐在一起研读资料、分析问题，“交流启发对照学”，不仅能开阔视野，也能在切磋琢磨中更深刻地认识到不足，提升学习效果。
不过也要注意，一起学，关键在于“学”。倘若集中学习只是找个培训中心聊聊扯扯，甚至成为变相休假，不仅达不到学习的目的，更偏离了活动主旨。集中起来一起学，更需要静心学习、潜心思考、用心交流，这样思想认识才能提升层次，查摆问题才能有的放矢，整改落实才会更有力度
第17篇：女职工特殊保护专项集体合同中国工会女职工工作网
女职工特殊权益保护专项集体合同
文 本
单位名称
职工人数
女职工人数
女职工特殊保护专项集体合同
为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和女职工共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法))、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、公正、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一条
女职工特殊保护专项集体合是甲、乙方依法就女职工特殊保护及其相关内容通过平等协商签订的书面协议。对合同双方具有同等约束力。
第二条 甲方要依法落实女职工合法权益和特殊利益，并要随着本单位的发展，逐步改善和提高女职工劳动保护水平。甲方与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第三条
乙方要引导女职工认真遵守用人单位的规章制度，紧紧围绕用人单位发展，爱岗敬业、创新创优、争作贡献；协助用人单位开展丰富多彩的文化建设及培训教育等活动，不断提高女职工素质，充分调动女职工投身改革和发展的积极性、创造性。
第四条
甲方支持工会同步建立女职工委员会，并按规定配齐配强女职工干部。对工会女职工委员会在工会领导下开展工作所需经费和占用的工作时间，依法予以保障。
第五条
甲方吸纳工会女职工委员会代表参与制定和修改涉及女职工切身利益的规章制度、参加平等协商和签订集体合同的全过程，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
第六条
甲方应当支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与单位女职工比例相适应。依法保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务、入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。
第七条
甲方在岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。用人单位进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。
第八条
用人单位实行男女同工同酬，依法保障女职王获得平等的劳动权益。
第九条
甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
第十条
除违反国家法律法规的有关情形外，在女职工孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除劳动合同。变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
第十一条
甲方应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和国务院、省相关女职工劳动保护的规定，并根据用人单位发展实际，适时提高保护标准。
第十二条
甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、已婚待孕、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作，并按
标准定期发放女职工卫生保健费或卫生保健用品。
第十三条
甲方应对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位可给予休假一天。
第十四条
女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，甲方应及时减轻其劳动量或安排其它工作，不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。
第十五条
在劳动时间内，怀孕女职工进行产前检查和哺乳期女职工正常哺乳的时间，甲方应视作其提供了正常劳动并支付工资，实行计件制的，按
计发该时间段的报酬。
第十六条
甲方不得安排怀孕、哺乳期女职工加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期女职工，上班确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可按规定享受相应的产前假、哺乳假，休假期间，工资不得低于本人原工资的百分之八十，具体计发方法是
。
第十七条
甲方应按规定依法落实女职工生育(含晚育)产假、节育手术假和因上节育环避孕失败、异常怀孕等施行终止妊娠手术所需要的休假，并视作提供了正常劳动支付工资，且不影响其年终考核和晋升工资、职级。女职工产假工资为本人原工资，具体计发方法是
。
第十八条
甲方应按时足额缴纳职工生育保险费，并按规定为生育女职工报销产前检查费、生育医疗费、生育营养补贴等费用，以及为节育或因节育环避孕失败、异常怀孕等施行终止妊娠手术的女职工报销手术费用。
第十九条
甲方应对患有严重更年期综合症的女职工，给予照顾，并适当减少其工作量。
第二十条
甲方应当建立女职工定期健康检查制度，每
年组织全体女职工进行一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。
第二十一条
双方约定的其他条款：
第二十二条
用人单位集体合同检查监督小组应有女职工委员会代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监
督，每年至少一次将本合同履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。
第二十三条
双方应认真履行本合同，非因法定事由或双方协商同意外，不得变更、解除或终止。
第二十四条
本合同自
年
月
日至
年
月
日。有效期为
年。
用人单位法人代表
职工方首席代表
签字
签字 盖章
盖章
签订日期：
年
月
日
签订日期：
年
月
日
第18篇：织就三道“工作网”牢筑维稳“防火墙”
织就三道“工作网” 牢筑维稳“防火墙”
澥浦镇创新维稳工作机制实现“小事不出村”的基本经验
澥浦镇地处宁波、慈溪、舟山三地的交界地带，并与宁波化工区毗邻，是宁波市北部重要的物流集散地和宁波化工区的配套服务区。近年来，伴随着一系列重大工程项目的落户、宁波化工区的发展壮大，以及外来务工人员的快速集聚，该镇因征地拆迁、劳资、工伤、治安等问题引起的矛盾纠纷增幅明显。针对这一情况，澥浦镇创新发展“枫桥经验”，紧紧围绕“小事不出村”的目标，抓经常、抓基础、抓规范，严密构筑农村维稳“防火墙”。去年以来，该镇共调结民间纠纷2128件，其中9个村、社区调结2000件，占全镇调结总数的94%，调解成功率连续多年保持在98%以上，信访总量呈现出逐年下降的趋势。该镇已先后被浙江省委省政府授予“平安镇”称号，被宁波市委市政府授予“社会治安综合治理先进单位”、“信访工作先进集体”称号。
一、坚持“三常一通”，加大矛盾纠纷排查力度 特殊的地理位置和功能定位，使澥浦镇成为目前镇海区最具经济增长潜力的地区，同时也成为了各类矛盾纠纷的集中高发地区。由于该地区的矛盾纠纷往往呈现出事件急、激化快、影响广等特点，为此，该镇坚持主动出击、防患于未然，对矛盾纠纷做到早预测、早发现、早调解、早解决，在
1 做好“早”字文章的基础上，还在“常”字下功夫。一是常走访。澥浦原为古渔镇，近年来发展模式的快速转型使当地群众的思想观念也在发生着变化。为了及时掌握社情民意，该镇严格落实镇领导干部联村、村干部联村小组制度，镇、村两级干部经常性走村入户倾听群众呼声，汇集民意作为决策参考，力求使各项工作合民意、得民心。二是常排查。将矛盾纠纷排查任务纳入党委政府重要工作议程，整合镇、村各级综治维稳力量，层层落实排查责任，积极动员工青妇等各部门配合收集苗头性信息，及时汇总、分析，并落实有针对性的应对措施。同时，大力开展“基层基础大排查”、“亮剑行动”、奥运安保等一系列专项活动，清除不稳定因素。三是常回访。坚持依法调解、规范操作，加大对办结案例的回访力度，做到调解一件回访一件，督促调解协议的履行，巩固调解成果，防止矛盾纠纷出现反复，进一步增进了村民对调解员的理解与信任，也使调解工作的影响面得以扩大。目前，该镇村民遇到矛盾纠纷自觉选择调解手段的意愿明显增强。四是通信息。该镇组建了镇、村、村小组三级信息员队伍，建立起一套比较完整的基层矛盾纠纷信息搜集、报送、处理工作机制，并落实了相关奖励考核机制。顺畅的信息报送，确保了镇、村“耳聪目明”。例如，在征地补偿款分发过程中涌现出大量家庭纠纷和上访事件，此类事件看似相同，其实各有其深层次诱因，有些涉及子女家产析分，有些
2 涉及离婚双方财产分配，有些涉及对补偿款数额的不满，等等。调解人员通过各种渠道收集到当事人的真实信息，摸准要害进行调解，收取了事半功倍的效果。去年来，全镇无一起因此类纠纷而引发出镇上访事件。
二、围绕“三懂一会”，提高矛盾纠纷调解水平在农村矛盾纠纷的化解工作中，植根基层、反应快速、灵活便捷的人民调解制度受到了群众的广泛欢迎。澥浦镇从“专业”、“规范”两大关键点入手，围绕“懂政治、懂法律、懂政策”和“会做群众工作”的要求，进一步加大了对人民调解员的培训力度。一是实行领导包点带训。由于村级调解员大多数是村民选举产生的，缺乏处理矛盾纠纷应具备的实际工作经验和相关法律法规知识。为改善这一状况，该镇建立了镇领导包村带训的工作措施，利用下村进点的机会，为村调解员传授调解矛盾纠纷的技巧，组织政策和法律法规的追踪解读，经常性开展业务培训。二是实行新老结合帮训。去年，村两委会换届选举后，村人民调解员的平均年龄由原先的47岁下降至38岁，文化程度也有所提高，但同时也产生了部分调解员工作经验不足的问题。为使新任调解员尽快进入角色，去年来该镇专门由司法所组织举办了5期培训班，安排老调解员讲课，向新调解员传授调解工作的技巧和工作经验。三是实行工作例会联训。该镇长期坚持村治调主任每月一次的工作例会制度，每次例会除了总结安排日常工作
3 外，都要集中就各村人民调解委员会上报的案例进行整理，对较复杂的调解案例，组织大家进行“评头论足”，交流调解心得；对具有典型性的调解案例，还以简报形式向各村发送案例分析材料，促进各村人民调解委员会之间的互相学习。通过采取多种形式、不间断的培训，该镇调解员队伍调处新型矛盾纠纷的能力普遍得到提高。
三、落实“三联一激”，巩固基层维稳工作成效 为了尽最大努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，斩断不良诱因的蔓延滋长途径，避免矛盾纠纷升级为群体性事件。澥浦镇在调解工作中导入了“三联”调解和奖惩激励机制。一是联片调解。对外来人口集聚区实行分片管理，合理配置调解力量，同时根据外来人口“同乡意识”浓厚，遇到矛盾纠纷容易形成串联的特点，加强各片区之间的信息互联和工作互动，一旦发现不稳定因素立即在相关片区内同时展开排摸，掌握维稳工作主动权。二是联村调解。为有效防止村级调解组织相互推诿现象的发生，确保跨村纠纷也能在村一级得到化解，该镇建立了村与村矛盾纠纷调处工作联系制度，要求村级调解组织每月进行一次矛盾纠纷信息互通，遇有跨村纠纷，以纠纷发生地为主相关村配合调解，提高了调处跨村矛盾纠纷的效率。今年以来，辖区内发生跨村纠纷28件，全部在村级得到化解。三是联域调解。由于毗邻宁波化工区，生态环境问题成为澥浦镇的主要不稳定因素之一。该镇与宁
4 波化工区管委会签订了区域和谐联动发展备忘录，并与区环保局等部门开展协作，建立起环境保护日常工作联席会议制度、环境保护工作联络沟通制度等，共同应对涉及生态环境问题的各类矛盾纠纷。同时，在化工区周边的村挑选出政治素质良好，在群众中有一定威信的人员担任环境保护协管员、义务监督员，进一步夯实联域调解工作的群众基础。四是“以奖代补”。自2007年开始，该镇设立专项经费，用于对各村调解员的绩效奖励。奖励幅度以矛盾纠纷的性质和调解工作的难易程度为依据，做到调解一件奖励一件，切实将工作实绩与奖金收入进行挂钩，有效地改变了以往部分调解人员“遇到矛盾绕着走，见到纠纷往上推”，“多一事不如少一事”的消极作风，调解员队伍的工作积极性明显提高，出现了村级班子、村务工作者人人参与调解的局面。去年来，该镇成功调解矛盾纠纷2128件，同比增长738%，受理群众来信来访62件，同比下降13.9%，基层维稳工作取得了明显的成效。
第19篇：本科生科研申请_报告提交 本科生科研训练工作网 的说明
本科生科研申请/报告提交 本科生科研训练工作网 的说明
请登陆本科生科研训练工作网（http://dean.pku.edu.cn/urtpku/ ，或进入教务部网页后点击“本科生科研”紫色条目）右下方的学生登陆，按照要求输入学号、密码(与学校门户相同)等进入下一个页面，点击提交申请（或中期检查，或结题验收），按照页面提示的要求将本科生科研申请/报告以附件形式添加、上载，点击上传/上载。
添加、上载附件的文件名格式为：“学号+姓名+文件名”，或“学号+姓名+申请材料（或中期报告，或结题报告）”，如“00801301李白_本科生科研申请表.doc”，否则上传的文件可能被覆盖而无法正确显示。 添加、上载的文件一般是doc格式（如果专业原因，也可用pdf格式），为避免传染病毒，请勿上传压缩文件。
本科生科研训练工作网 只能上传不能下载，请勿上传与本科生科研训练工作无关的内容。
本科生科研报告上传FTP的说明
本科生科研报告上传ftp://162.105.131.75，用户名和密码均为bksky，未开通校外账户，只能以校内IP登陆。
请先在本地建好目录再上传，上传至“上传目录”相应项目名称的导师所在院系目录下，跨院系进行科研训练项目学生上传至导师所在院系：
“上传目录”—→“申请资助材料”（或“中期检查材料”，或“结题验收材料”）—→“××年申请/立项”—→“××系/学院”
例如，数学学院08级李白同学在数学学院王老师指导下进行科研训练，李白同学将申请材料上传到“申请资助材料”——→“2010年申请”——→“数学学院” 的目录的对应基金项目中。
数学学院08级张月同学在物理学院赵老师指导下进行科研训练，张月同学将申请材料上传到“申请资助材料”——→“2010年申请”——→“物理学院” 的目录的对应基金项目中。
目录名格式：学号+姓名，如：“1000010001李白”，电脑中没有的生僻字可用拼音代替。
目录下面放你要上传的文件，一般是doc格式（如果专业原因，也可用pdf格式），
文件名格式为：学号+姓名+报告名，如：“1000010001李白-论数学与诗歌的关系.doc”。
为避免传染病毒，请勿上传压缩文件。此外可加上文本格式的“说明.txt”，里面可提供电话/Email等联系方式以及其他说明。
本ftp只能上传不能下载，请勿上传与本科生科研训练工作无关的内容。
第20篇：总政向全军颁发政治工作网使用管理规定
总政向全军颁发政治工作网使用管理规定
来源：解放军报第1版作者：时间：2006-08-17 06:10:35
解放军报北京8月16日电总政治部日前向全军部队颁发《中国人民解放军政治工作网使用管理规定》。
《规定》指出，中国人民解放军政治工作网是各级政治机关指导开展政治工作的重要信息平台，是全军一体化的政治工作综合信息处理系统，主要职能是及时宣传党的路线方针政策、党中央和中央军委关于军队政治工作的重要部署，交流政治工作经验做法，提供知识信息、咨询问答等服务，开展网上教育、培训、娱乐等活动。
《规定》对各级政工网的网站建设与管理、信息审核与发布、系统设备与资源配置、网络保密与安全、奖励与惩处等作出规定，明确政工网站原则上建到师（旅）级以上单位，开设网站须报上一级政治机关审查备案；各级政治机关发布信息应由本级政治机关、业务部门的领导审批，认真把好政治关；要定期对网络设备和安全保密设备进行维护检修，防止泄密和病毒、黑客侵袭。《规定》要求各级政治机关要按照综合集成、平战结合、紧贴中心、服务部队、实用高效、安全可靠的原则，切实加强对政工网使用管理的指导，确保全军政工网安全有序运行，充分发挥其功能作用。
