工作证范文
推荐第1篇：工作证
1、办理程序
第一步：申报单位持相关材料按照工商营业执照登记注册机关的同级人力资源和社会保障部门提出申请，由承办人员进行初审，对单位申报材料齐全、符合规定形式的，予以受理，对不符合受理条件的应当立即告知用人单位对申报材料不齐全的应当告知补正相关资料。
第二步：在20个工作日内（承若时限为15个工作日），经审查符合法定条件、标准的，依法作出准予许可的书面决定，并通知用人单位。
2、申请材料
1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请；
2、《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》1份（双面打印）；
3、企业营业执照副本复印件1份（加盖单位章）；
4、书面劳动合同样本1份（封面盖章），签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份；
5、实行特殊工时制度实施方案；
6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况；
7、企业工会意见（应提供“工会法人资格证”复印件1份并加盖工会章；职工代表大会决议，到会职工签名确认）。企业未成立工会组织的，则应提供“实行特殊工时制度的职工大会”，到会职工应签名确认；
8、企业不具备法人资格的负责人，应当书面提供企业法人授权委托书。
3、备注：
（一）申报条件
在工商行政管理部门登记注册的企业、民办非企业单位，国家机关、社会团体等用人单位的下列人员可实行特殊工时制度：（劳务派遣公司不在申报范围）
1、用人单位对下列职工，可实行不定时工作制：
（1）单位中的高级管理人员、外勤人员、推销(销售)人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工时工作制的职工；
（2）单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
2、用人单位对下列职工，可实行综合计算工时工作制：
（1）交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
（二）关于“申请”的填写：用人单位应填栏目不得为“空”。
（三）工作、休息时间安排：
1、实行综合计算工时工作制的，可采取相对集中工作、相对集中休息的办法，以保证企业生产经营正常进行和劳动者的合法权益。实行综合计算工时工作制，应做到日平均、周平均工作时间与法定标准工作时间基本相同；在计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，如实际总工作时间超过法定标准工作时间应视为延长工作时间，而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；对于从事第三级（含第三级）以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天（指休息一个完整的24小时）。
2、实行不定时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
3、实行特殊工时制度的职工符合带薪年休假的，企业应安排其享受带薪年休假。
（四）加班工资支付办法：
1、经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资〔1995〕15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周
期内法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
2、实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。
（五）关于“工会或职工代表大会（职工大会）意见”的填写：
有工会组织的，应由企业工会签署意见并盖章，应报送“职工代表大会决议”，由职工代表签名；没有工会组织的，应在报送“职工大会决议”的同时，由职工签名。
（六）关于职工代表大会（职工大会）决议
决议内容应载明：时间、地点、内容、实行特殊工时制种类、工作及休息时间安排、加班工资支付办法、职工大会或职工代表大会表决结果、职工或职工代表签署的意见和签名等主要事项。
推荐第2篇：工作证统计
2014年北岸开发区公开招聘幼儿园新任教师面试
工作人员工作证统计
1、巡视：8张
2、主考：1张
3、副 主 考：
4、监察：
5、工作人员：
6、评委：1张 4张 16张 10张
推荐第3篇：工作证办法
某新闻网新闻工作证管理办法
新闻工作证是XXX新闻网工作人员的身份证件，由总社统一制发。为加强对工作证的管理，特制定本办法：
一、各地方频道专职人员方可申请办理工作证，兼职和其他人员不得办理，办理时需要交照片4张、交身份证、学历证复印件和填写《XXX新闻网工作人员登记表》，自2012年1月1日起所有人员一律在本人户籍所在地派出所开具“无犯罪记录证明”。（资料不全，不予办理或不予上网）
二、新闻工作证仅供本人使用，不得转借他人，不得私自涂改，证件必须和网上信息一致。
三、持证者对本人的新闻工作证应妥善保管，如有遗失，本人应在报纸上刊登遗失启示，方可补办。
四、因个人信息变动等情况需更换新闻工作证的工作人员，由单位负责人交回原工作证，经审核后予以办理。
五、新闻工作证遗失的人员应及时申请补办，在XXX新闻网编辑部重新登记，经审核后予以补办，并交纳补办费。
六、工作人员调离本单位时，各单位负责人应负责将此人工作证交回。
七、工作证每年一次集中进行审验，凡到期者必须举行审验手续，凡不履行审验手续者，网上予以删除，XXX网编辑部不在承担任何责任。
八、本规定自二0一二年一月一日起执行，XXX新闻网编辑部负责解释。
推荐第4篇：工作证管理办法
工作证管理办法
第一章总则
第一条为加强重点部位、外协队伍人员管理，制定本办法。
第二条本办法适用于分公司全体员工、分包单位员工。
第二章职责
第三条综合管理部部负责工作证的制作（申请）、更换、发放等。
第四条经营管理部负责分包单位员工工作证的审核。
第三章工作证的分类及要求
第五条工作证分为分公司员工工作证（胸牌）、分包单位员工工作证（短期、长期）、向家坝水电站重点部位出入证。
第六条 工作证编号
（一）分公司员工工作证编号按照实业公司规则进行编号。
（二）向家坝水电站重点部位出入证编号按照向家坝工程建设部规则进行编号。
（三）分包单位员工工作证编号规则如下：
YA-BJ-001
YA指单位名称，此处是宜宾裕安劳务
BJ指作业类型，此处指保洁服务
001指编号，按照流水编号填写
第四章证件办理流程
第七条员工工作证
第八条分包单位员工工作证（短期、长期）经分公司三级安全教育、考核合格后，由所在部门持《员工入司、入职培训记录表》、公安机关开具的无劣迹证明、身份证复印件及1寸红底登记照1张，人员条件符合《长江三峡实业有限公公司项目安全管理办法》要求，报送经营管理审核，由综合管理部在3个工作日内办理证件。
（注：长期指经常性关联交易项目，与分包单位签订一年及以上委托合同，长期指非经常性关联交易项目，工期在2个月以内的工程项目）
第九条 向家坝水电站重点部位出入证指分公司员工、分包单位员工因工作原因需进入电力生产区域，除满足第八条、第九条要求外，向坝区公安录入指纹，报经管理部审核，分公司领导审批后报送向家坝工程建设部。 第五章工作证管理要求
第十条员工妥善保管工作证，保持其干净整洁，不得私自粘贴、涂改，损毁或转借他人，严禁利用工作证在社会上从事非法活动；否则，一切后果由当事人承担 。
第十一条员工在职期间因职务发生变化的，需要及时到综合管理部办理更换手续。
第十三条遗失或损毁工作证，补办新证的，应缴纳10元工本费，进行补办。
第十四条员工离职、调岗或被辞退的离开企业的，工作证必须交回综合管理部。
第六章附则
第十五条本办法由综合管理部负责起草和修订，经分公司办公会审批后发布。
第十六条本办法由综合管理部负责解释。
第十七条
本办法自发布之日起实施 。
推荐第5篇：记者证 工作证
谈到中国的经济，不得不说的是中国经济所呈现出来的六大奇怪的现象。
当今中国经济呈现畸形增长的六大怪象如下：
怪像
一、近10年来中国官方公布的经济增长速度都在8%以上，但是股票市场并没有随着经济的增长而增长，股民们没有在不断增长的经济中赚钱反而赔钱，从去年到现在，股市跌幅超过70%，GDP和股市，哪个更能说明中国经济的实质
性问题呢？
怪像
二、中国人的物质生活并没有随GDP的增长而增长，一些人反映，工人的工资无论如何上长，都比不上物价上涨的速度。有工作的人尚且如此，那些没有工作的呢？没有生活
保障的大量农民，他们的生活几乎每天都在下降。 怪像
三、人民币升值了吗？顾名思义，人民币升值就是人民币值钱了，过去四元钱买一斤猪肉，现在三元就可买一斤了。没听说过去四元一斤现在14元一斤叫升值的，一方面物价飞涨，一方面叫喊人民币升值。所谓升值，其实不是货币行为，是外交行为，是中国某些人既得利益者为讨好外国
人以保住自己政权而给他们送钱的行为。
怪像
四、农业投入增加，产出减少。取消农业税后，农民本来应该收入增加才对，可是近年来农业物资价格不断上涨，农产品价格还保持在原来水准，一些产品价格还在下降，农
民收入大为缩水。
怪像
五、中国的房产一直处于供不应求的境况中，明明中国的房产和中国人的收入不成比例，老百姓没有钱买房，可是
购房处总是排着长长的买房队伍。
怪像
六、银行存款高于当年发放工资的总额。自上世纪90年代以来，中国银行存款率年年超出当年工资发放率。例如 200
1、2002年每年存款都超出发放工资3000多亿，就是说，每年发出去的工资不但不吃不喝没花掉一分钱，还凭空多出来3000亿。这也是只有中国才有的怪像，这种怪像说明，全国的贪官污吏在加速贪钱，使全国银行的个人存款总额年
年大大超过了全国工资总额。
所有以上怪像表面上看似很奇怪，其实从经济学的角度来看，一点也不奇怪。因为我们可以用经济学的一些理论来解答这些怪象的产生，其中一个最主要的原因就是中国的GDP的结构出了问题。
从我们这一章GDP支出法的学习中可以看出我国GDP由消费支出，投资,政府对物品和劳务的购买以及净出口三大部分组成。接下来，我们来看一看我国这些年来关于GDP的一张统计表：从表中可以看出：
一．中国的居民消费不高。为什么中国居民消费不高？？？我认为有以下几个原因：
1,中国经济的发展模式是选择出口导向型的发展模式； 2，我国目前经济发展处于高增长阶段；
3，我国经济体制由以前的计划经济转为市场经济
4，我们华夏五千年的传统儒家文化深深地影响着我们； 5，中国目前的社会保障体系不健全, 这样，广大中低层消费者不敢消费，因为他们要把积攒下来的钱存起来留着养老。
6，城乡消费环境较差
不良的市场交易秩序，降低了居民的消费欲望，尤其是农村基础设施不完善，重制约了农村居民的消费升级。有调查测算，如果农村电价降低40%,电视信号质量明显改善，村村通自来水能够实现，每百户拥有的彩电将在现有的基础上提高11.5台，洗衣机提高22.6台。
中国居民消费不高的危害：
1.消费率长期偏低，制约经济可持续增长
自20世纪90年代末以来，中国消费水平长期偏低，目前的消费率远远落后于发达国家，与发展中国家差距也相当明显，且居民消费额并未随城镇居民可支配收入的增长而增加。这意味着：我国单位劳动成果中，可供消费（享用）的部分较少，而转化为投资的部分较多。长期过低的消费率，制约中国经济可持续增长。
二．当前我国投资过热，投资比例过大它的危害是：
1.大量投资造成部分行业产能过剩，刺激外贸过快增长，形成了贸易摩擦
自2000年以来，中国经济每年以10%以上的速度高速增长。供给驱动投资形成产能过剩，造成部分行业产品供大于求；钢铁、电解铝、电石、铁合金、焦炭、汽车、水泥、电力、纺织、家电、房地产行业尤为突出。
产能过剩导致大量产品寻找国外市场，出口剧增形成巨额贸易顺差。自2001年底加入了WTO以来，中国的对外贸易已连续六年以20%以上的速度增长，2007年的对外贸易总值比2001年增长了4.26倍，与此同时，中国对外贸易顺差的增速远远超过了贸易总值的增速，2007年的贸易顺差额比2001年增长了11.6倍。
外贸顺差增长过快，加剧了中国与主要贸易伙伴如欧盟及美国的贸易摩擦，欧盟在2007年已多次表态希望中国加快人民币的升值步伐，以减少中欧之间的贸易顺差，美国国会则在2007年中提出了50多项对华贸易保护议案。
1.投资热刺激货币过量投放，通货膨胀的风险加大
投资过热刺激资金需求，导致银行货币投放量增加，造成流通领域资金量过多。自2003年以来，中国货币投放每年增幅保持在15%——25%之间，加上其他杠杠资金投放，
货币总体投放年增长30%以上。流通领域资金过多触发价格上涨，物价上涨反过来激发投机行为，致使紧俏物资价格不断上涨，宏观调控难度加大
2.投资持续过热，投资效益明显下降
2003以来，中国固定投资效果系数持续偏高，即新增1单位GDP需要的投资额明显上升。1992——1996年间，我国固定资产投资效果系数平均为1.74，而2003年2005年间，该值上升到3.6。或者说，1981年中国1元投资可以带来国内生产总值0.356元的增加，2005年则下降到0.253元，这一比值，远低于同期世界平均和发展中国家的平均水平。生产1美元产值产品，中国需要投入的成本达到日本的8倍、美国的4倍和印度的2.5倍。
3.投资过热增加资源和环境的压力
2003年以来，中国经济增长的“高投资——高资源消耗——低效率”模式，形成“高投资——低效率”“高资源消耗——更高投资——更低效率、更高资源消耗”低效率循环，导致煤电油运全面紧张，也加重资源环境压力，逐渐形成难以恢复性的破坏和耗竭。
从以上两点分析我们可以得出如下结论：当前中国投资与消费比例严重失衡：由于投资需求具有“名为当前需求，实为下期供给”的双重特性，导致投资只能是一种相对意义上的“最终需求”，它需要合理比例的消费的支撑。与其他国家相比，中国的投资率长期偏高，而消费率又长期偏低，长期实行的高投资、低消费的经济增长模式，会导致经济泡沫现象，这样难以维持经济的可持续发展，增加了社会的不稳定性。
推荐第6篇：员工工作证管理办法
员工工作证管理办法
为规范公司的劳动纪律管理，维护公司良好的企业形象，特制定本办法，公司全体员工严格遵循。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、管理职责
（一）行政人资部负责员工工作证的统一制作、发放、回收。
（二）各部门负责员工工作证的使用监督与管理。
三、管理实施
（一）员工工作证由行政人资部统一制作，于员工入职一周后发放。
（二）员工工作证由考勤卡、工作证、工作证套和工作证吊绳四部分共同组成，员工不可随意拆分佩带。
（三）凡公司员工应于上班时间内在工作场所区域统一佩带员工工作证，一人一证，不得随意调换、借用。员工工作证应配挂胸前，正面朝前，不得被外衣或衣兜等遮盖。
（四）员工工作证仅为员工出勤所用，任何员工不得使用工作证做与工作无关的事情，凡给公司造成经济或名誉损害者，视情节轻重予以处分，情节严重者作辞退处理。
（五）员工离职时，工作证随离职资料一并交还行政人资部。
（六）员工应妥善保管员工工作证，如属自然磨损，以旧换
—1— 新，如属人为使用不当、遗失，应及时申请补办，补办制卡费20元/套，于当月工资中扣除。
（七）行政人资部将不定期抽查员工工作证佩带情况，凡未按公司要求佩带者，视情节轻重予以20元-50元/次的处罚，以示惩戒。
四、本办法自发布之日起实施！
二ＯXX年X月X日
—2—
推荐第7篇：学生会工作证管理制度
学生会工作证管理制度
院团委 (阅读:1095次)
1、为规范学生会工作证的签发、使用和管理，特制定本制度。
2、学生会工作证的签发对象：学生会全体成员和院属各协会全体成员。
3、学生会工作证的签发，根据学生会章程及相关管理制度，由学生会办公室负责制作，并实行统一管理，组织纪检部对工作证的使用进行监督。
4、凡注册在籍的学生会成员因违反《学生会工作证管理制度》需给予处分的，由组织纪检部调查核实后，提出处理意见，上报主席团审批后给予相应处分。
5、学生会工作证须加盖“西南政法大学继续教育学院学生会”印章方才有效。
6、学生会工作证的使用：
a）持证人自觉接受全院师生民主监督，不得利用职权、佩戴工作证进行不正当活动，否则视情节轻重给予相应处分；
b）凡在工作中，持证人均须正确佩戴工作证进行工作；
c）学生会工作证必须妥善保管，保持整洁，只限本人使用，严禁转借他人使用。
7、学生会工作证的管理：
a）新招聘的干事经过一个月的试用期后，表现合格，各部门将确定录用新干事的详细资料和经过分管主席审批同意录用的试用期工作表现情况交学生会办公室审查合格后，学生会办公室方可办理工作证；
b）挂失：凡工作证遗失的学生会成员应速到学生会办公室办理挂失手续；
c）补办：补办学生会工作证时必须出具补办申请及所在部门部长签署的证明材料，交学生会办公室审批后进行补办，并缴纳补办费用人民币10元；
d）学生会成员退会时，必须到学生会办公室办理退会相关手续，并退还工作证；
e）学生会干事退会时必须向学生会办公室提交经所在部门部长、分管主席、主席审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续；学生会干部（副部长级别以上）退会时必须向学生会办公室提交经学生会主席团会议、学生会秘书长、院团委审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续。
8、本制度最终解释权属于西南政法大学继续教育学院学生会主席团。
9、本制度自发布之日起执行。
学生会工作证使用管理制度
来源： 海南师范大学生命科学学院 作者：CEO 发表日期： 2008/9/22 13:51:20 阅读次数： 3247 查看权限： 普通文章
1、工作证为校学生会干部身份证明，所有系学生会干部必须爱护并妥善保管。
2、工作证供学生会干部在日常工作中以及对外工作时使用，应佩带规范、得体。
3、工作证仅供我系学生会干部本人使用，不得转借他人、抵押或进行不正当活动之用。
4、工作证须妥善保存，如有损坏或遗失应立即向办公室报告并补办。
5、若本届学生会干部有人员中途退出，其工作证由办公室负责统一收回。
6、工作证制证时需写明发证日期及有效期，并加盖“海南师范大学生命科学学院学生会”印章方才有效。
7、由办公室负责监督检查学生会干部在活动中的工作证佩带情况。
8、办公室对学生会干部工作证使用进行监督、管理。
推荐第8篇：工作证办理申请
工作证办理申请
我公司员工**，因**********************工作，需申请工作证一张。
在使用工作证期间（2013年*月----2013年*月），如发生意外造成的人身损害，财产损失，均有我公司承担。
姓名：****性别：* 身份证号：***********************
**********公司
2013/1/18
推荐第9篇：工作证明人力资源
工作证明
兹有我单位_ __ __（同志）于__人力资源_部门，从事_人力资源管理_工作，专业年限为____年，现申请参加人力资源管理师_(工种)____级职业资格考试，特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。
部门联系人：
联系电话
单位人事部门（公章）
人事部门或者公司公章
年月日
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工作证明
兹证明为本单位正式职工，身份证号，本单位工作年限年，年收入万元，此证明仅限办理华夏银行信用卡使用，本单位不承担任何担保责任，特此证明！
单位盖章处：年月日
第11篇：工作证使用管理制度
工作证使用管理制度
工作证是每位员工身份的凭证，为了健全公司制度，树立企业形象，提高员工集体荣誉感和竞争意识，更好的保护员工生命财产安全，并且便于办公室人文组织管理需要，增进员工互相了解，能够使工作更加协调有序的进行，公司领导进行了会议，一致决定对员工发放工作证，工作证由行政部办公室统一制定、发放。
一、发证范围：
公司全体员工。
二、目的：
健全公司制度，树立企业形象，保护员工生命财产安全和更好的对员工进行管理。
三、内容：
1、员工工作证为员工出入办公处所及相关区域识别之用，不得为其他身份之证明。
2、上班时间，员工应按规定佩戴工作证。
3、工作证应佩戴在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作证处理。
4、工作证仅供本人使用，不得转借他人。
5、工作证若遗失或损坏，应报请办公室补发，每个扣工本费10元。如属恶意损坏，警告一次。因公损坏应报请单位主管签证后，由办公室补发。
6、员工离职后，应将工作证交还办公室注销。
7、各部门负责人应监督员工佩戴工作证，并由办公室负责追踪考核工作，未佩戴者每次罚款10元，累计3次者，停工待处理。
8、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，解聘或移交办法： ①利用工作证在外做不正当的事者；
②将工作证借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
为了更好的维护企业形象，提高员工荣誉感，保护大家的生命财产安全，大家要自觉履行以上规定。
河北榆构建材有限公司
行 政 部
2011年7月15日
第12篇：工作证管理规定
网络部工作证管理规定
誉美医院网络部发【2014】第5号
1、为进一步弘扬企业文化、展示公司良好形象，提高员工荣誉感、责任感，有效识别员工身份特制订本管理规定。
2、员工工作证是用来识别京东誉美中西医结合肾病医院有限公司员工的重要标志。
3、员工工作时间必须将工作证一律佩戴在胸前位置，不得挂于腰际或者其他位置，不得遮盖，违者以未佩戴工作证处理。
4、员工须保证工作证上的各项信息真实有效，不得私自涂改、涂鸦、无照片，一经发现，缴纳10元赞助金。
5、员工应保管好工作证，若遗失或损坏，应在一个工作日内，填写《补卡申请》，到人资部交10元补卡手续费，因公损害时应报请主管领导签字确认后，直接由人资部补发。
6、公司员工佩带工作证的管理、监督、处罚工作由人资部负责，人资部定期做例行检查和通告，未佩戴者每次罚款10元。
7、各部门相关负责人应督促所属员工佩戴工作证，员工工作证不得转借他人，违者每次罚款50元。
8、离职时员工应向人资部交回工作证注销，否则赔偿50元。
9、利用员工工作证在外从事非正当活动而败坏公司名誉的，将视情节轻重给予严肃处理。
10、“处处留心皆学问，细节之处见精神”，请大家予以足够重视，从自身做起，从细节做起，从现在做起！
誉美医院网络部2014年2月24日
第13篇：工作证管理规定
1 目的
为规范公司工作证的使用管理，严肃公司的劳动纪律，特制定本规定。 2 职责权限
工作证是证明公司职工身份的有效证件，其发放使用、回收管理由综合部负责。 3 发放范围
公司在职职工。
4 工作证的办理
4.1 试用期人员在试用期内办理临时工作证。
4.2 管理人员试用期满，经部门考核与综合部综合考评合格后，由综合部负责办理发放工作证；
4.4 生产、检验技术人员上岗需经过工艺技术上岗培训及三个月生产过程考评,合格后，由综合部负责办理发放工作证；实习期间综合部负责发放临时工作证。
4.5 办理工作证时，交本人一寸彩色免冠照片一张到综合部办理。
4.6 职务变更应更换工作证，职务变更者需将旧证及本人一寸彩色免冠照片一并提交综合部重新办理。
5 工作证的使用及管理
5.1 职工在工作时间在公司内应随身佩带工作证,佩带位置于胸前,做为公司职工的标识；
5.2 工作证不得转借他人使用，不得涂改、伪造，如发现转借及私自涂改将给予批评教育以及必要的处罚；
5.3 工作证应妥善保管，损坏或遗失者须向本部门提出补办申请，经部门领导签字同意后，到综合部重新办理，重新办理需缴纳工本费10元；
5.4 无论何种原因离职的职工，在办理离职手续时，需将工作证缴回综合部。 6 本规定由综合部负责解释，从起实施。
第14篇：工作证办理流程
工作证办理流程
1、通知各部上报所需工作证数，写成申请由部长签字后上交；
2、统计各部人数汇制成表留底，填写办公室物品申请单由部长签字后带到办公室（F312）申请工作证内纸及壳、绳；
3、带工作证内芯电子版及工作证内纸到办公室（F312）打印（注意：正反面方向及边沿的对应）；
4、通知各部派人领取内芯并填写完整，定时统一收回；
5、到学工处（F105）找李老师申请用章，填写使用表后盖章（盖章时注意位置要盖正）；
6、工作证的内纸、壳、绳统一按部发放；
注：
1、过程中凡涉及工作证在各部流动、交接处必有签字，
2、纳新后人员有1—3个月的试用期，试用期期间使用的工作证不予盖章，试用期过后统一回收、盖章；
3、需细分纳新员新办工作证和因特殊原因补办人员，统计并且记录。
校团委组织部人事组
2010年4月
第15篇：工作证补办申请
工作证补办申请
XXX:
因本人疏忽大意不慎将工作证丢失，工作证在日常生活中是必备证件之一，需经常使用，现申请补办工作证，望XXX领导批准。谢谢！
申请人：日期：XXX 2013.01.01
第16篇：工作证管理方案
工作证管理方案
组委会办公室根据活动现场管理需要派发各种工作证件，现制订如下工作证管理方案
一、各种工作证制作的目的，材质以及适用范围。
1、贵宾工作证管理
。目的:为了体现领导的身份，以及检票人员便于识别。 。材质： 。范围：重庆市政府各部门及大足县政府各部门领导，及其他受邀的领导。加印编号（A**）。
2、嘉宾证管理
目的:为了体现嘉宾的身份，以及检票人员便于识别。 材质：
范围：受邀的所有嘉宾，指定区域同行，加印编号（B**）。
3、活动总指挥及副总指挥证管理
目的:为了体现总指挥与副指挥的身份，便于工作人员辨别以及检票人员识别。 材质：
范围：组委会办公室领导（活动全区域通行）
4、记者证管理
目的:为了体现记着的身份，以及检票人员便于识别。 材质：
范围：邀请参会的国内外报刊、杂志、电台、电视台的记者专用，指定区域通行，加印编号。（C**）
5、工作人员工作证管理
类别：工作证（组委会办公室各机构主要负责人使用）工作人员证（组委会各工作机构及各分团工作人员使用）志愿者证
目的：为了建立航体节工作人员形象，提高员工荣誉感，并配合活动现场管理需要，增进现场工作人员相互了解，以及现场观众辨别咨询，由办公室制发工作人员工作证。
范围：活动现场全体工作人员以及现场志愿者，加印编号。工作证：现场所有区域均可通行（D1**）；工作人员证：警戒区（公安部门为保卫重要贵宾设置的区域）外所有区域均可通行(D2**)；志愿者证：指定区域通行（D3**）。
6、演职人员工作证 目的:为了身份辨别。 材质：
范围：所有演职相关人员，指定区域通行。
6、参展证管理
目的:为了体现参展商身份，便于检票人员识别。参展，布展，撤展。 材质：
范围：制定的参展商，游动商贩，加印编号(E**)。指定区域通行。
7、车辆通行证管理
类别：贵宾车辆通行证，嘉宾车辆通行证，工作车辆通行证，车辆临时通行证。 目的:便于车辆通行管理 材质： 范围：
1、贵宾车辆通行证：参会贵宾专用，所有区域均可通行，专设停车区。(F1**)
2、嘉宾车辆通行证：参会嘉宾专用，除贵宾停车区外，所有区域均可通行。(F2**)
3、工作车辆通行证：为活动顺利进行服务，指定区间通行。(F3**)
4、、车辆临时通行证：供布、撤展人员专用，指定区间通行。(F4**)
二、工作证内容
1、人员工作证件包括：大足行体旅游节徽标，持证人照片，姓名、所属单位、职务、编号、可通行区域。
2、车辆通行证件包括：大足行体旅游节徽标，编号、停车区城、使用须知。
三、证件的申请、审核、发放
1、组委会各部门负责本部门用证人员及职责范围内的相关用证人员证件的申请、审核和发放。
2、办公室负责对各相关部门申请进行审核、发放（含对大会所有的专用车辆、工作车辆证件的申请、审核和发放）。
3、宣传部负责新闻记者证件的申请、审核和发放。
4、外联部负责演职人员证件的申请、审核和发放。
5、赞助单位、捐赠商代表使用嘉宾证，由市场开发部报安保部申领。
6、志愿者的证件，由志愿者部负责申请、审核和发放。
7、凡办公室要求需政审的工作人员，均由申请部门提交政审材料后再制证。
8、各部门申请制作证件，需在用证前10天向办公室提交申请（填写相关的证件申报表，附本人近期两寸照片）
四、证件的遗失与注销
1、证件遗失应主动向所在部门和办公室报告，需补发证件的，提出书面申请经主管部门领导补审核后，报办公司补发。
2、超过使用期限、丢失的大足航体旅游节证件被视为已注销的证件。
3、组委会授权办公室需要注销的证件被视为已注销的证件。
4、被注销的大足航体旅游节证件不再具有任何功能。
五、工作证使用须知
1、工作人员工作证为工作人员出入活动现场及方便公众识别之用，不得为其他身份之证明。
2、活动期间，工作人员按规定佩带工作证。
3、工作正应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其衣遮盖。
4、工作证仅供使用，不得转借他人。
5、工作证若遗失或损坏，应报请办公室补发。如属故意损坏，扣工本费，
6、活动结束后，应将工作证交还办公室。
7、遇安检必须按规定出示证件。
第17篇：工作证卡套规格
A为横版B为竖版
型号：B1
规格：卡套外框大小：65*105mm内置卡片大小：56*90mm（即3寸） 型号：B2（竖式）
规格：卡套外框大小：82*122mm内芯*卡片大小：71*107mm B3（竖式）
规格：卡套外框大小：95*126mm内置卡片大小：85*107mm B4（竖式）
规格：卡套外框大小：106*155mm内置卡片大小：95*135mm B7：挂绳：塑料钩 长85cm 宽1cm
卡套规格：96×140mm内芯规格：86×126mm
A1：规格：卡套外框大小：75*100mm
内置卡片大小：55*90mm（即3寸）
A2：规格：卡套外框大小：106*82mm
内置卡片大小：95*68mm
A3：卡套外框大小：92*115mm
内置卡片大小：72*105mm
A6硬胶套： 规格：148*105mm
A7：卡套规格：82×122mm内芯规格：70×105mm
第18篇：外国人工作证的办理
外国人在北京怎么办理工作签证？ 办理工签的程序以及材料如下： 第一步：就业许可申请（11工作日）
1.企业法人营业执照副本复印件，批准证书（外资） 社保登记证（内资）外商投资企业备案登记表 （如果是分公司，还需要提供总公司的营业执照副本复印件和总公司的批准证书复印件） 2.聘用外国人的书面报告申请（详细说明聘用原因，职务，用人单位盖章）
3.企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职务董事会决议及2/3以上董事会成员的签字并由公司盖章，同事提供公司章程的复印件） 4.外国人的中文简历
5.外国人的中、英文学历证书或者专业技能资格证书的原件以及翻译件（四年正规本科以上学历原件） 6.外国人的有效护照首页复印件
7.两年以上的工作经验证明，需要前单位盖章，外文需要翻译成中文并加盖翻译公司的公章 8.外国人的健康状况证明复印件（境外中国大使馆制定的体检机构出具） 9.外国人的就业申请表（在申办单位处盖章）一份 10.二寸照片一张 11.委托书
《外国人就业许可证书》自签发之日起6个月有效
第二步：如果人在国外，申请工作邀请函，如果人在国内，可以直接境内变 A。申请工作邀请函（5个工作日） 1.企业营业执照复印件盖章 2.外商来访报告表盖章 3.申请人护照首页复印件
4.就业许可复印件（需要对方提供拟定来华的时间，申请地点，入境地点）
5.如果有家属陪同一起申请工签，需要提供家属的护照首页复印件，亲属关系证明，夫妻是婚姻证明，孩子是出生证明（18岁以下） 工作邀请函申请的是境外的Z签证 B.境内变签（L/F-Z）（5个工作日） 1.护照原件 2.住宿证明复印件
3.2寸彩色照片2张，蓝底或者白底 4.体检原件一份 5.清晰的就业许可证复印件，正反面都要
6.营业执照副本复印件盖章和外资企业批准证书复印页，内资社保登记证复印机那盖章 7.签证、居留许可申请表盖公章 8.境内变签申请公函，加盖公章
境内变做出来的是2个月的居留许可，如果亲属还有15天以上的时间，可以不做这一步，直接做第四步。 第三步：就业证申请（5个工作日） 1.外国人就业许可证（原件）、
2.体检证明原件一份（需出示北京卫生检疫局出具或者确认的健康证明） 3.法人营业执照副本复印件
4.聘用外国人签订的《劳动合同》复印件（如果是外文，需要翻译成中文）加盖公章 5.有效护照正本以及护照和签证页的复印件 6.外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份 7.近期二寸照片二张 8.住宿证明 9.就业证委托书
第四步：居留许可一年申请（5个工作日） A。首次申请居留许可
1.公司营业执照复印件盖章，外资批准证书，内资社保证书 2.护照原件，住宿证明，照片2张白底 3.签证申请表盖章
4.就业者体检原件一份，配偶体检原件一份 5.家属提供亲属关系证明（结婚证，出生证） 体检如果是境外指定医疗机构需要在北京做确认
第19篇：办理信用卡工作证 明
工作收入证明
兹证明女士为我单位职工，在我单位工作年，职务为：；工作性质为：，该员工是无违规违纪行为。 其身份证号码为：，月收入为元。 填表人签字：证明单位(盖公章) ：
固定电话号码：
单位办公地址：
本单位承诺该职工的收入证明真实。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
填表日期：年月日
第20篇：工作证丢失的检讨书
尊敬的单位领导：
对于我丢失工作证的事情，尽管您没有严肃批评我，可是我觉得我身为一名重要岗位职员，平时不注意细心看管自己的工作物品导致了工作证的丢失，实在是自己的错误。为此，我递交这份检查给您，以充分反省我的错误。
回顾错误，我的工作证大概是在周三晚班结束以后遗落在值班室的，期间值班室人员来往频繁。而我在次日才想起来去寻找工作证，那时候已经全然找不着了。索性，我在发现丢失工作证以后第一时间地向人事部门反映，企业也做了相应的处理措施，避免他人因为获得我的工作证而冒名顶岗。
总结这次错误，我归根结底还是错在了太粗心大意，对岗位责任心不强，警惕意识不浓烈等问题上。对此，我在今后一定要多加改正，确保不再犯类似错误了。
最后，我恳求领导能够信任我，我一定在今后工作尽全力做好。
