月报表范文
推荐第1篇：月报表
月报表
2012年，下班学期，办公室总结如下
日常事务：
1、办公室的打扫、保洁，所需物品的购置
2、关于学院一些通知的发放
3、生化学院老师及学生信件的收发
4、辅导老师做好学生会及年级的各类文件的归类、整理
第二届生化嘉年华：
1、积极参加了嘉年华“趣味辩论赛”和“天裁show”的竞标
2、与新闻中心一起承办了“趣味辩论赛”并且做了一系列的准备，包括策划书和PPT的制作，赛前的动员，参赛选手的赛前培训，赛中现场的维持.....等
3、配合其他部门做好一些活动的准备以及通知的及时发放
4、及时在办公室门口公布、更新比赛的结果
总结：
办公室在日常的工作中，体现出了些许不足，不如，办公室物品购置不及时，物品摆放的没有条理，在需要时不能尽快找到，一些通知的发放不够及时，语言不够得体，当然，也有很多可取之处，办公室内部人员关系融洽，配合其他部门各项事务积极，主动，部门人员能够按时值班。
本学期办公室承办了“趣味辩论赛的”这个活动，在初赛时很多细节没有考虑到位，比如，评委的评分表，笔的准备，辩手的培训也没有达到预期效果，导致在初赛中，漏洞百出。之后在复赛中，我们吸取教训，细节的处理更加到位，与其他部门的配合更加紧密，加强对辩手的培训，使复赛能够圆满完成。
在其他的一系列生化嘉年华活动中，办公室配合其他部门做好各项活动的前期准备以及活动现场的工作。
在以后的工作中，办公室会认真做好本职工作，配合好老师及学生会各部门的工作，做好老师，学生会和学生之间的联系。一如既往的以积极的姿态踊跃于学生会中。
推荐第2篇：心里月报表
这个星期我们宿舍几个娃忙着做家教，有个忙着班主任安排的说课任务，还有集体团活动，所以大家依然很忙。不过，车到山前必有路，又碰到清明节放假。大家都缓了一缓，整理了一下自己的生活。最后，大家依然是开心的。
也许，这就是一种成长。大家的个性逐渐形成，自然地，很多问题很难达成共识，大家之间的交流有时很少很少。不过，这个星期有个舍友生日，大家借这个机会帮她庆祝，也培养了互相的感情。一直相信，挑战越大，大家进步越快，一起加油哦！
这个星期，我们宿舍参加了文化衫比赛活动，像大家说的一样，想象那么享受可做起来原来那么折磨。不过，也许是因为快要毕业的助班说的一句话：大家要好好珍惜在一起的日子。所以，我们一直坚持到最后，虽然只拿了个优秀奖，但我们对自己的表现很满意。我表示越来越喜欢这群娃了。
大家一直以为，忙完一个星期之后，下个星期就可以放松了。谁想到半路杀出个程咬金，所有科目都要期中考。上个星期忙活动，这个星期要忙学习，这句话是我们宿舍的一个娃总结出来的。看着大家都朝着期中这个方向忙，祝愿大家期中考个好成绩！
推荐第3篇：资金调度月报表
资金调度表
日期 月 日
付 项 款 目 期 目月 日月 日月 日月 日月 日月 日收 入 金 额应收票据已 收应收票据预 计押汇收入预 计押汇收入预 计贴现贷款预 计其他借款预 计支 付 金额资本支出已开票资本支出预 计材料支出已开票材料支出预 计薪资支付预 计制造费用已开票制造费用预 计销管费用已开票销管费用预 计财务支出预 计收入金额预 计支付金额预 计差 额现金银行存款
总经理 经理 会计 填表
推荐第4篇：资金调度月报表
资金调度表
日期 月 日
付 项 款 目 期 目月 日月 日月 日月 日月 日月 日收 入 金 额应收票据已 收应收票据预 计押汇收入预 计押汇收入预 计贴现贷款预 计其他借款预 计支 付 金 额资本支出已开票资本支出预 计材料支出已开票材料支出预 计薪资支付预 计制造费用已开票制造费用预 计销管费用已开票销管费用预 计财务支出预 计收入金额预 计支付金额预 计差 额现金银行存款
总经理 经理 会计 填表
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推荐第5篇：安全管理工作月报表
西双版纳职业技术学院新校区学生宿舍工程
安全管理工作月报
第5期
2012年 9月26日-2012年10月25日
项目部名称（章）： 西双版纳职业技术学院新校区工程（东区） 项目安全总监：吴君宝1 日期：2012年10月25日
云南建工集团有限公司总承包部 西双版纳职业技术学院新校区工程项目部
推荐第6篇：医院感染月报表
医院感染月报表
科
本 月 出 院 人 数
本 月 死 亡 人 数 ，（ 手 术 种 类 ：Ⅰ类Ⅱ类 类）
本 月 新 发 现 院 内 感 染 病 人
出 院 手 术 病 人 情 况 ：
清 洁 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数清 洁 污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数出 院 （ 包 括 没 有 伤 口 的 病 人 ） 未 手 术 病 人
填 表 人 ：年月日
医院感染月报表
本 月 出 院 人 数
本 月 死 亡 人 数 ，（ 手 术 种 类 ：Ⅰ类Ⅱ类 Ⅲ类）
本 月 新 发 现 院 内 感 染 病 人
出 院 手 术 病 人 情 况 ：
清 洁 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数清 洁 污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数出 院 （ 包 括 没 有 伤 口 的 病 人 ） 未 手 术 病 人填 表 人 ：年月日
推荐第7篇：周、月工作总结报表
长春银基重工装备有限公司
周工作总结报表
备注：
1、工作内容及安排由各部门负责人填写。
2、每周一例会后将本周报表提交至办公室。
月工作总结报表
月工作计划报表
第一页
推荐第8篇：行政事业单位会计月报表
西安市xxx行政事业单位会计月报表
报送单位：
单位负责人：
报送人：
报送日期：2012年11月30日
推荐第9篇：中国移动人事月报表
二、人员流动情况
1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；
2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；
3、本月内部调动1人。
三、员工参保情况
1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；
2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。另有13人因没有交就业证不能办理保险。
四、其他事项
1、工伤及处理情况：
10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；
2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。
五、下月工作计划
1、制度：跟进并完善《考勤制度》，尽快颁布实施；
2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的业务员上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，
工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；
3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编制针对性的
培训计划，并监督实施；
4、员工关怀：开展员工满意度调查，及时跟踪并反馈员工工作及生活上的问题；开展员工生日庆祝活动；开展并组织员工活动，丰富员工
生活；
5、建立并完善岗位说明书；
6、针对人事部工作内容，建立并完善标准工作流程。
推荐第10篇：保卫科11月份月报表
保卫科11月份月报表
1、顺利完成校庆及校运会的安全保卫工作任务。
2、开展11·9消防日的系列宣传活动工作，11月20日、24日分别在校本部以及二部组织全体学生收看消防安全电视教育片并组织秋季消防演练。
3、开展纠察大队新队员培训工作以及继续强化对门卫人员的培训工作。
4、进行一次全校消防安全内部检查并对已到期的灭火器进行换药。
5、进行校内自行车以及外来人口的整顿工作，配合公安部门对校内出租户进行检查登记。
6、协助五凤街道龙泉社区进行社区选民登记、选民证发放以及人口抽样普查工作。
7、做好部分学生身份证办理及发放工作。
8、积极与消防支队联系，11月25日晚上到校处理实验室及办公楼共三个马蜂窝。
第11篇：行政助理工作计划月报表
为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下：
一、人力资源： (一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。 (二)招聘与配置：
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。 (三)培训：
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
(四)绩效考核：
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。
二、行政事务。 (一)车辆管理
协助主任开展相关工作。 (二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。
三点原则：
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。 (六)部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务：
(一)证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。 (二)政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项
(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇2：2011年行政助理个人工作计划 2011年个人工作计划
在厂领导的带领下，本人在2010年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照厂领导的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬亚新“文明、和谐、创新、进取”的工作作风，全面开展2011年度的工作。现制定工作计划如下：
一、对外事务：
1、2011年上半年房产税的申报
于4月30日前完成厂2011年上半年房产税的申报工作。
2、残疾人就业保障金的申报。 5月31日前完成残疾人就业保障金的申报工作。
3、营业执照的年审（每年6月份前完成年审工作）。协助厂领导进行资料准备及完成相关工作。
4、2011年下半年房产税的申报
于10月31日前完成厂2011年下半年房产税的申报工作。
5、组织机构代码证的年审
于10月31日前完成组织机构代码证的年审工作。
6、及时准确地完成每月员工社保、医保、个税等申报工作。
二、对内事务
1、及时准确地完成每日、月、季、年报表的统计工作及报送各主 管部门要求的各类报表。
2、加强并落实考勤制度。
3、各类办公用品、器具与设备的采购和保管
4、内部资料的分类保管存档工作
5、协助副厂长布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。
6、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
7、负责公司的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
8、没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
三、其他临时交办事项。
领导交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。
四、存在的问题与对今后的展望
在2010年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。
长乐亚新污水处理有限公司
林 云 琴
二0一一年一月一十一日篇3：行政助理个人年度工作计划
行政助理个人年度工作计划
关于行政助理个人年度>工作计划大全
一、人力资源
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定) (二)招聘与配置
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。 (三)培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。 (四)绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。
二、行政事务。 (一) 车辆管理
协助主任开展相关工作。 (二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排 协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。 协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。 三点原则
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。 准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七) 宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务 (一)证照的申办、年审。 协助主任进行资料准备及提交工作。 (二) 政府扶持项目的申报。 协助主任开展相关工作。 (三)与政府部门、行业协会的日常沟通。 协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项。四点原则 (一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇4：2016年行政助理个人工作计划 15年行政助理个人工作计划
在主任的带领下，本人在，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划
一、人力资源
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定) (二)招聘与配置
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。 (三)培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。 (四)绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。
二、行政事务。 (一)车辆管理
协助主任开展相关工作。 (二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。
三点原则
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。 (六)部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务
(一)证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。 (二)政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项。
四点原则
(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇5：行政助理具体工作
主要负责：
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。
业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。
特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和excel等一些办公软件和标准的普通话。
月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。 行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少经理们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。
至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、经理或者是物流部经理、人事部经理等一些相关部门的中层管理者。
我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。 行政专员的主要工作职责：
一行政管理工作 1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员 充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。 3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
二、日常行政事务处理 1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。 2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。 3.例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。 4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。 5.日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
三、外部沟通 1.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。 2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。 3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、
或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。
从事行政专员所具备的素质： 1.工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。 2.工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。 3.业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。 爱实习网建议：
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，以上所介绍的只是通常的工作内容，当然具体事务要根据各个公司的具体情况而定，但不会差的很多。在这里我们爱实习网也给广大的大学生朋友们提供一些工作心得： 1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势； 2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你； 3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害； 4.学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己； 5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面； 6.制定工作和学习计划，规划自己的人生； 7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。
第12篇：某医院护士长月报表
XXX医院护士长月报表
科室____________填报护士长____________日期______________
1.基本情况：护士总数_______护士出勤日数______进修护士人数____
2.实习、见习护士人数_____
3.病人情况：
入院人数________出院人数_______观察人数_______病危人数_______ 抢救人数_____抢救成功率_____﹪死亡人数____ 人均护理病人数____ 一级护理床位日率_______﹪特护、危重症监护床位日率______﹪
4.科室质控工作：
基础护理人次______合格率_____﹪专科培训人次_____合格率_____﹪ 护理病历份数_____合格率____﹪护理纠纷人次____护理差错人次____ 护理事故人次_______护理缺陷人次_______护理差错发生率_______﹪ 褥疮发生人次______发生率﹪_____管道脱落件次_____坠床人次_____输液人次______输液反应人次_____输血人次_____输血反应人次____组织护理查房____次 查房内容__________________________________ _____________________________________________________________ 组织业务学习____次 学习内容__________________________________ _____________________________________________________________ 组织进修、实习生理论和技能考试人次______合格率______﹪
护士长随科主任、上级医师查房____次 参加疑难危重、死亡病例讨论_____次 组织参加抢救危急重症_____例 召开护理人员例会______次工休座谈会____次 健康宣教____次 宣教内容_____________________ _____________________________________________________________
4.科室次月工作计划要点：
第13篇：总务科2003年1月份月报表
总务科2003年1月份月报表
1.认真做好2002年度总务科室工作总结及科室人员工作考核，评先评优、推荐毛剑英、吴允怡同志为先进表彰人选；2.计生委、膳委会做好2002年度工作总结； 3.各口2002年度台帐的整理和归档工作；
4.田径场南护坡石块外拱及围墙裂痕原因及整治方案请有关专家会诊；
5.综合楼电梯验收，有关技术资料接收；有关人员学会电梯紧急情况临时处理方法；
6.协助招生就业办做好2003年毕业生供需见面会的后勤保障工作；7.南操场整治工程的验收及工程量的核对决算工作；
8.加强食堂期末食品环境卫生的检查力度，确保饮食安全；各种规费催促承包者缴交；
9.2003年度车辆养路费、保险费的交缴；
10.做好办公用品、劳动工具等采购工作，为新学期做好准备；11.医务室做好门诊学生接诊工作，出一期专刊； 12.做好元旦春节期间校园绿化、美化及养护工作；
13.加强车辆管理，严格加班报批制度；做好车辆检查和维护，确保行车安全。
14.加强水、电日常的管理和电房、泵房巡视，以及水电、土木的日常维修。
15.综合楼四楼远程机房安装电源开关箱，与信息中心机房脱钩单列供电；
16.做好寒假学生返乡的火车票发放；
17.召开临时工年终座谈会，总结工作，表彰先进；18.新一轮聘任落实到岗；
19.召开科务会，反馈年终考核及校领导评价，戒骄戒躁；布置各口寒假工作；
第14篇：总务科2003年6月份月报表
总务科2003年6月份月报表
1、综合楼及生活区一期消防整改，已通过省消防总队的检查验收；
2、协同办理毕业生离校手续；
3、继续做好防控“非典”工作，做好门诊接诊，出了一期有关夏季预防常见病知识专刊；
4、做好校园绿化养护，联系市绿化管理处进行了一次喷撒药物灭虫消毒；
5、调查论证学生在食堂就攴消费水平，拟写新一轮食堂承包方案，为领导决策出谋献策；
6、申请办理燃油锅炉年检手续；
7、完成食堂油烟净化器安装及向市环保局申请验收；
8、食堂本轮承包期结束，做好固定资产对帐、普查、清点；
9、西二环实训二楼电子实验室电路整改完成，交付电子专业科使用；
10、人事科办公室空调调剂安装，遥控器维修；
11、生活区教工房屋土地证已全部发放到有关住户；
12、2003年上半年度个人工作小结、评比，科室初评出蒋金海、王仰华同志为先进个人；
第15篇：安全维稳信访工作月报表
附件2：
安全维稳信访工作月报表
单位（盖章）：填表日年月日
注：此表请于每月5日前，报送市体育局安全维稳信访工作领导
小组办公室（奥林匹克俱乐部1107室）。
填表人：
第16篇：医疗服务月报表指标解释
医疗服务月报表指标解释
1.1.1 执业医师及执业助理医师、1.1.2注册护士：按取得医师、护士执业证书且实际从事临床医疗、护理工作的人员统计，包括在编及合同制人员、返聘和临聘半年以上人员。
1.1.1.1全科医生数：包括基层医疗卫生机构全科医疗科全部执业（助理）医师和其他科室中执业范围为“全科医学专业”的执业（助理）医师，其他医疗卫生机构全科医疗科执业（助理）医师数之和。按取得医师执业证书统计。
2.1.3基本药物收入：指医疗卫生机构使用国家基本药物目录药品和省级增补药品的收入。
2.1.4中药收入：包括门诊和住院药品收入中的中草药和中成药收入。
2.2.1.1中药支出：包括门诊和住院药品支出中的中草药和中成药支出。
3.1 总诊疗人次数：包括：①按挂号数统计，包括门诊、急诊、出诊、单项健康检查、健康咨询指导人次，不含体检及规划免疫接种人次数。患者1次就诊多次挂号,按实际诊疗次数统计（不含遵医嘱进行的检查、治疗、处置工作量）；②未挂号就诊、本单位职工就诊及外出诊不收取挂号费的，按实际诊疗人次统计。
3.1.1.1预约诊疗人次数: 包括网上、电话、院内登记、双向转诊等预约诊疗人次之和。
3.2 出院人数：指所有住院后出院的人数，包括治愈、好转、未愈、死亡及其他人数。
3.3死亡人数：包括本月急诊死亡人数、观察室死亡人数、住院死亡人数。
4.4代报3类机构个数：指本单位代报的诊所（医务室）、村卫生室、社区卫生服务站三类机构数之和。1个单位可代报1类、2类或者3类机构，此指标主要用于控制极值。
5.1是否公立医院改革试点医院：指公立医院改革试点医院（国家级和省级试点城市试点医院、非试点城市中的试点医院），县级医院综合改革试点医院（国家、省级、地市级认定的试点医院）。
5.2药品加成情况(1取消基本药物加成，2取消全部药品加成，3实行药品加成)：“取消基本药物加成”指公立医院按照采购价格销售基本药物（全部国家基本药物目录品种）；“取消全部药品加成”指公立医院按照采购价格销售基本药物和非基本药物。
5.3 是否建立理事会等法人治理结构：指明确理事会、院长及医院管理层、监事会、职工代表大会等的职责，构建决策、执行互相监督、互相制衡的权力运行机制。
5.9 优质护理服务病房覆盖率：指本院开展优质护理服务的病房数与病房总数之比。全院开展填报100%，未开展则填报“0”。《2012年推广优质护理服务工作方案》要求，2012年，全国所有三级医院优质护理覆盖60%以上的病房，并在门（急）诊、手术室等部门开展优质护理服务，其中三级甲等医院在全院推广；60%的地（市）级二级医院和30%的县级医院开展优质护理服务。
5.10 开展临床路径管理的病种个数：按卫生部公布的临床路径病种统计(截至2011年12月下发331个病种)。
5.10.1 本月按临床路径管理的出院人数：指本月出院病人中，按临床路径管理的各病种出院人数之和。
5.11 开展按病种付费的病种个数：结合各地已开展的病种试点和卫生部关于临床路径管理试点工作等情况，发改委和卫生部遴选了104个病种，供各地开展按病种收费方式改革试点时参考。已经开展按病种收费试点的地区，可结合国家公布的104个病种逐步扩大试点范围；尚未开展按病种收费试点的地区，可在国家公布的104个病种范围内遴选部分病种进行试点。
12
第17篇：计划免疫月报表运转工作总结
计划免疫5月份运转分析小结
为了进一步做好计划免疫工作，依据《国家免疫规划疫苗的免疫程序》和地方的法律法规及操作规范。在县疾控的正确领导下、院领导的大力支持下、兄弟科室的大力配合下，我科人员严格遵守执行上级部门的各项要求做了大量细致的工作。对我辖区的适龄儿童进行了规范性的计划免疫接种工作。
一、完成计划免疫工作任务
在认真贯彻执行《计划免疫接种规范》《疫苗流通和预防接种管理条例》《国家免疫规划疫苗的免疫程序》基础上，每月合理安排免疫接种工作。一类疫苗接种1521人次，其中乙肝197人次、口服糖丸
329人次、百白破250人次、麻苗75人次、麻风腮81人次、乙脑144人次、流脑206人次、甲肝126人次、白破26人次，接种合格率、全程接种率基本达到要求。整体接种与去年相比提高10%。
提高服务质量，我们一直坚持免疫接种告知同意书，我们在接种前都与儿童家长详细介绍
一、二类疫苗的用途、注意事项、不良反应及费用等，还详细询问 儿童身体健康情况，如有疑问就再进行健康查体，在儿童身体健康状况下，取得家长的同意签字后，进行登记接种。
二、疫苗与冷链管理
我科有专人负责购买疫苗、疫苗使用出入库及冰箱管理工作，为了让每一位工作人员都能熟知疫苗管理的重要性，安排每个值班人员一天2次冰箱温度的观察及2次紫外线消毒，发现问题立即解决，为安全接种提供了质量保证。
三、资料管理
内勤人员，一年来基本做到报表及时准确，做好每日疫苗登记的统计工作工作，根据工作需要本年度进行多次培训工作，并能及时整理归档。
根据去年的工作计划，基本完成任务，但在新的一年里还应继续贯彻执行《计划免疫接种规范》《疫苗流通和预防接种管理条例》《国家免疫规划疫苗的免疫程序》及相关文件，不断提高每个人的实际操作水平和服务质量，把工作做的更好。今年我科有望实现规范化门诊。
ＸＸ卫生院
2015年5月30日
第18篇：医院感染科室监控医生监控月报表
---------------------医院
医院感染监控医生监测月报表
科室监测时间年月 出院人数;人监测人数:人
一、抗生素使用监测
抗生素使用人数：人抗生素使用率:% 预防用药人数：人预防用药率：% 治疗用药人数：人治疗用药率：% 预防+治疗用药人数：人预防+治疗用药率：% 不合理使用人数：人不合理使用率：% 联合用药情况：Ⅰ联人Ⅱ联人Ⅲ联人≥Ⅳ联人感染性疾病病人数：人病原菌培养标本数：感染性疾病病原菌送检率：%
病原菌检出阳性数：病原菌检出阳性率：% 检出MRSA等耐药菌株数：
二、医院感染监测
医院感染病人数：人住院号为（） 医院感染部位（例次数）：下呼吸道例；上呼吸道例；消化道例 泌尿道例；术后伤口例；血液例；皮肤软组织例 其它*须注明例
医院感染病人病原菌培养标本数：
医院感染病人病原菌检出阳性数：
医院感染病人病原菌检出阳性率：%
医院感染病人检出MRSA等菌株数：
三、目标性监测
呼吸机使用人数：人呼吸机相关性肺炎人数：例 血管内导管人数：人血管内导管所致血行感染人数：例 留置导尿管人数：人留置导尿管所致尿路感染人数：例 手术人数：人手术部位感染人数：例 透析人数：人透析相关感染人数：例 免疫抑制剂及激素使用人数：人免疫抑制剂及激素使用后引起感染人数：例 放疗、化疗人数：人放疗、化疗后引起感染人数：例
四、死亡人数：人
科主任：医院感染监控医生：填表日期：年月日
填表说明：
1、此表于2009年6月开始使用，监测时间为当月1日至31日。
2、所有空格是必填项目，如无必须填“0”。
3、此表请于次月5日前交医院控感办。
控感办
2014年1月
第19篇：关于安全月报表的有关通知
关于安全月报表的有关通知
公司各部门、各项目部：
为了进一步加强各项目部安全月报的管理，做如下事项决定：
1、贵港项目安全月报表上交及时，反应的安全管理清晰直观，且各项安全管理数据位列第一，特此，为贵港项目颁发第三季度“安全文明施工”锦旗，奖励1000元；安全员蓝彬城被评为第三季度“安全标兵”，奖励200元，以此鼓励；
2、安吉项目月报表上交不积极，报表随意应付，为此，对安吉项目安全员许辉进行200元处罚，望各项目部引以为戒；
3、各项目每月将固定的安全报表制作完成后，都需项目负责人审核签字，并且将扫描件制作成Word形式，上传公司安环部；此外；各项目部还需要将每月安全管理的相关图片，按照时间顺序制作成PPT形式，必要时加以文字说明，每月5号之前与Word表格一起上传公司安环部；
4、2016年
10、
11、12月份的安全月报表，将会作为各项目第四季度安全文明评比的重要依据；
希望各项目全面、真实的将项目部安全管理工作反应到安全月报表上来！
柳州市汇森建筑劳务有限公司
安环部
2016年10月17日
第20篇：每月交流动人口生育情况月报表
计划生育工作
每月交流动人口生育情况月报表
每季度交流动人口计划生育管理与服务情况表 每季度交北京市人口出生情况季报表 每季度交北京市节育情况季报表 每季度交北京市人口一般情况季报表 每季度交流动人口育龄执法检查登记表
每年2次，上半5月中旬和下半年10月中旬办理年老时一次性奖励。
每年10月底发独生子费
每年年初办理特别扶助年审：
1、北京市独生子女伤残家庭特别扶助对象年审表
2、北京市独生子女伤残家庭特别扶助对象花名册
每年一次计划生育意外伤害保险：（表
一、表二）低保是财政拨款：翟毅
每年报计划生育药具需求计划表（9月）。
每年2次流动人口免费孕检（上半年4月，下半年9月）。
每年一次困难妇女查体。
开证明：居住证明：
1、（流动人口办理生育服务联系单）
2、（流动人口办理母子健康档案需要带流动人口婚育证明居委会留下暂住证或房屋租赁合同证明本人在这儿住）
婚育状况证明：
1、办理生育服务证（户口在本社区，档案在户籍所在地的社保所存档）
2、办理独生子女证（户口在本社区，档案在户籍所在地的社保所存档）
每月写工作信息：
1、粉本（计划生育综合服务工作手册）
2、计划生育工作信息
3、人口学校活动记录
