入职表范文
推荐第1篇：入 职 表
万 兴 通 讯 入 职 表
名字年龄性别身份证
地址入职时间开始上班。
我司工资是月发的，但要扣押金共￥1000元整，分2个月扣，试用期为一个月。 第1个月工资￥1800元，扣押￥500元，收签名奖金第2个月工资￥2300元，扣押￥500元，收签名奖金第3个月工资￥2500元，收签名奖金
第4个月工资￥2600元，收签名奖金
第5个月工资￥2600元，收签名奖金
第6个月工资￥2650元，收签名奖金
第7个月工资￥2700元，收签名奖金
第8个月工资￥2700元，收签名奖金
第9个月工资￥2750元，收签名奖金
第10个月工资￥2800元，收签名奖金
第11个月工资￥2800元，收签名奖金
第12个月工资￥2800元，收签名奖金
备注：注：
1、有年终奖最低1000元，实发。
2、奖金在最后一个月一起发共
3、中途辞职要扣人民币500元
4、辞职时间
5、每月休息2天
推荐第2篇：员工入职表
深圳市烈火数码科技有限公司
入职人员登记表
深圳市烈火数码科技有限公司
入职时须提交的材料：
1、身份证明、学历证明、学位证明、等级证书、体检证明、其他相关证明等（验原件交复
印件）；
2、近期1寸免冠彩色照片4张
3、原公司离职证明原件。
注：体检证明须是深圳市二甲以上医院出具二个月以内的证明
推荐第3篇：入职档案表
入职档案表
入职人员需知
（员工档案表附件）
1.必须遵守公司各项规章制度，维护公司利益和声誉，如有违返无条件
接受公司各项规章制度的制约，做到以公司为家；
2.任何人员入职后一个月内必须与公司签订劳动合同，若有拒签者视为
自动放弃其权利并立即终止劳动关系；
3.必须持本人真实有效身份证（第二代）原件，并于报到之日交本人近
三个月内所拍一寸彩色免冠照片2张；行政管理人员必须提供本人学历证明原件、特殊岗位人员必须提供国家承认的职业技术职称证明原件（如：会计、驾驶员、技术员等）；
4.公司会每年度不同时段进行组织体检（频次：一年一次/人，具体以公
司安排为准），任何人员必须服从体检安排，并自行承担其体检费用，任何人员不得拒绝体检安排.
本人已清楚以上要求，签名：日期：2
推荐第4篇：员工入职表
员工入职审批表
填报日期：年月日档案号：入职日期：年月日
员工入职承诺书
员工姓名：身份证号码：
通过招工信息，获知该公司是一家合法的注册公司。工作环境、生活福利、工资待遇等条件符合本人期望，且为我提供了就业机会。通过在公司行政办公室和管理处举办岗前培训学习，我清楚了解公司和管理处的规章制度，同时基本掌握岗位操作规程。我愿意向公司作出以下书面承诺：
一、本人办理入职手续时向公司递交身份证、毕业证等有效证件和入职表中所填写内容保证真实无假（如有借用、伪造、冒充、假借他人证件等的行为，本人负全部法律责任及违规违约责任）。
二、同意试工期限为7天，试工期内不合格（即：本人提出辞职申请或被辞退）不结算薪资。
三、试工期满自动转入试用期，试用期限为1至3个月（或以劳动协议书为准）。
四、试用期内，被上司认定试用不合格或本人不适应而辞职（须书面申请）的，无条件终止试用期工作，停止工作的次日办理辞职手续。超出规定日期申办辞职手续的，公司不予受理，后果自负。员工在试用期或合同期内办理辞职手续后，薪资结算日期为每月15号。超出薪资结算日办理薪资结算手续的，延至下月办理。
五、保证执行公司、管理处的考勤管理制度和相关管理制度：
5.1保证服从管理处的考勤安排，服从出勤、休假和临时安排的加班工作。
5.2保证完成管理处所划分的工作区域或所安排的工作量，保证按时完成工作任务。如不能保证按时完成工作任务需超时加班工作的，不属加班范围和不计算加班工资。
5.3保证遵守管理处所规定上下班时间、若有迟到、早退、旷工现象发生则按公司相关规定处理。
5.4无论任何原因连续旷工3天或者1个月内累计旷工6天视为自动离职，对未结算的全部工资愿意补偿给公司的损失。
5.5如本人提出辞职必须书面提前15天向公司递交申请，经相关领导签批后方可办理离职手续（办理手续必须由本人办理（，否则公司有权向当事人追讨400元违约金。
5.6保证请假须提前填写《请假单》申请（不允许电话、托人、口头请假），经相关领导签批后方可生效，否则按旷工论处。因本人违规、违约而离开公司的，同意支付300元培训费给公司。
六、有下列之一的不良行为，愿意接受公司和管理处的最终处理决定：
6.1不服从正常工作调动或调动后仍不能胜任本职工作。
6.2违反公司、管理处规章制度和劳动纪律，严重影响正常工作秩序和影响公司声誉。
6.3违反职业道德，损害公司利益，造成不良后果和影响较坏。
6.4贪污、受贿、盗窃、吸毒、贩毒、打架、营私舞弊、变相损害公司利益等违章违纪违法行为或者被公安机关拘留。
6.5严重违反操作规程，导致本人或他人收到伤害，除按照本承诺书处理外，一切责任本人承担。
6.6参与煽动怠工或者参与罢工，参与制造谣言或者参与挑拨劳资关系。
6.7未经许可，兼任外单位职务或者兼营与公司同类业务。
6.8故意泄露公司机密，导致公司受到损益。
6.9当班期间喝酒或者在当班期间带有醉酒形态上班。
6.10利用公司名义在外招摇撞骗，导致公司名誉受到损害。
6.11因工作过失，遗失或损坏公司、业主的设备、设施、工具、器材、物品和删除电脑资料、对内外错发信息、邮件、单据、证明、文件、合同、信件、书报、物料，除按本承诺书处理外，还将承担因此而引起的经济损失和法律责任。
6.12损坏工具、物品、物资及制服。
七、本人下班后在外的一切不良行为和所造成的一切不良后果与公司无关。本人在上班和下班期间与其他员工互借财物属于本人与其他员工之间的个人行为，与公司无关。
八、本人入职时对公司及管理处的各项规章制度已经全部了解清楚，并同意与本承诺书共同履行。
承诺人签名（指纹）：
日期：年月日
推荐第5篇：员工入职表
员工入职表
1、填写：认真填写《入职申请表》，工整如实的填写各种内容。
2、面试：在填写《入职申请表》后，经初审合格者，由用工部门负责人进行面试、考核，合格者将通知试工时间。
3、提供资料：居民身份证原件及复印，最高学历证书原件及复印件，职业资格证书原件及复印件，体检合格证明（健康证），一寸免冠照片三张。
4、用具：新员工办理好一切入职手续后，由所应聘部门负责人带领新员工领用，发放新员工工作岗位所需的服装、用具等物品。
新员工在领取工、用具时必须确认工、用具的完整性，如有破损应及时向发放人员提出或更换。
新员工在虽有领用的物资确认无误后须在《物资领用确认表》上签字，在员工正常离职时作为物资交接验收凭证。
推荐第6篇：新员工入职流程表
新员工入职流程表
NOHR-OP-007
姓名：_____________部门：______________职位：________________
报到日期： ________________
汇报主管： __________________
请至下列各部门办理报到手续，完毕后将此表交人力资源部。 I.人力资源部(薪资福利) A.员工提交
1． 工商银行帐号 2． 公积金帐号
B.原单位社保帐户是否转出，转出时间___ C.社保帐户新建（首次参加工作/原公司未缴纳过） D.外地城镇保险（外地户口） E.外地综合保险帐户（外地户口） F.其他
已向人力资源部（薪资福利）报到。 II.
人力资源部(招聘) A． 员工提交
1.退工单或离职证明* 2.劳动手册（上海员工）* 3.学历证书复印件* 4.身份证原件及复印件 * 5.以下证件二选一
持上海户口员工提供户口簿复印件2份 * 持上海市居住证的员工提供居住证复印件2份 * 6.一寸证件照3张
B.健康证/体检合格报告（原件/复印件） C.签订《劳动合同》 E.签署《员工手册》 F.签订《保密协议》 G.个人电脑、电子邮件信息 H.办公用品 I.其他
□ □ □ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □
签字：日期：
□ □ □ □ □ □ □
标志为办理入职员工当场必备材料，其剩余材料则要求入职者在两周内提供完整，超出者则视员工自动放弃
被公司录用。
已向人力资源部（招聘）报到。III.本部门
□ □ □ □ □ □ □
签字：日期：
A.带新员工熟悉公司环境、设施，及向各部门及在部门内部介绍新员工； B.向新员工介绍本部门机构、职能、工作目标等； C.确认新员工工作职责，签署工作说明书；D.安排新员工上岗培训 E.安排工作台、电话； F.抽屉/文件柜/保险箱钥匙
G.部门认为重要的其他事项
已向本部门报到。签字：日期：IV.
销售支持部 A.领取个人电脑；
B.设定E-mail地址及相关帐号；
□ □ □
C.其他事项
已向销售支持部报到。签字：日期：
V.
其他说明
推荐第7篇：入职,离职流程表
【招聘程序】
一、标准：
1、员工一律实行聘用合同制。
2、招聘实行以岗用人，能位相应。
3、人力资源部是公司人员招聘的唯一合法机构。
4、用人部门必须参与招聘考核。
5、招聘部门主管及以上的管理人员及专业技术人员，总经理负责招聘考核。
二、程序：
1、编制并审批招聘
（1）总经理确定各岗位人员编制。
（2） 由各部门主管提出招聘计划，将所需招聘人员数量、岗位填写在申请表上，报人力资源部审查。
（3） 人力资源部对部门提出的招聘计划提出审核意见，若招聘计划超出岗位编制，须报总经理批准。
2、人力资源部根据已获批准的计划并将招聘工种的规范要求以一定形式作出公告。
3、应聘者填写求职登记表，提供个人资料情况；人力资源部审查资料，面试应聘者，并考核其文化知识、业务技术知识水平，确定复试者名单。
4、用人部门对初试通过者进行复试，并确定聘用者名单。
5、到人力资源部办理聘用手续。
招聘程序图：
部门提出申请
（若不符合岗位编制，需报总经理）
人资部审核
发出招聘公告
人资部对应聘者进行初试
用人部门对应聘者复试
（领班以上及专业技术人员，总经理参与考核）
到人资部办理聘用手续
【入职程序】：
1、办理报到手续。
（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
（2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
5、对新员工进行入职培训。
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
入职及转正程序图
到人资部报到
（核查资料是否完整：身份证复印件、1寸照片，学历证明等）
签发报到通知书
用人部门接领新员工
领用相关物件
（凭《报到通知书》领取）
入职培训
（领班以上及专业技术人员考核需总经理参加）
转正考核
【辞职程序】：
一、标准：
1、按照国家政策与会所制度办理员工辞职。
2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。
3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工。
4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。
5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。
二、程序：
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
辞职程序图
提前30天提出辞职申请
用人部门报人资部
人资部约见辞职员工 （填写辞职约见表）
员工按《离职移交清单》程序办理离职
转出离职员工资料并存档
【辞退程序】：
一、标准：
1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。
2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。
3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。
4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。
二、程序：
1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。
2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。
3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。
4、将报告交总经理讨论决定。
5、辞退决定通知当事人。
6、办理离店手续，结清款项。
辞退程序图
部门提出辞退报告
人资部找当事人谈话
写出调查报告交总经理
辞退决定通知当事人
办理离职手续
推荐第8篇：入职培训反馈表
培训反馈
1、你是否已基本了解公司企业文化和产品？
□是□否
2、你是否已熟悉今天培训的规章制度？
□是□否
3、你是否已了解部门的组织架构？
□是□否
4、你是否已初步认识了一起培训的同事？
□是□否
5、你是否已了解公司的考勤制度？
□是□否
6、你是否了解公司相关的人事、福利制度？
□是□否
7、你是否对培训的内容都能很好的理解，并对以后的工作产生帮助？
□是□否
8、你认为这次培训中，哪一部分你印象深刻？
9、你对我们培训的主讲人有什么建议或者意见？
10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？
姓名：
日期：
请填写完毕后交回此表，谢谢！
推荐第9篇：新人入职流程表
新人入职流程表
应征阶段
初试：①履历表②市场同行业保证书③应征须知同意书④初试考核问题(一)(二) 复试：①复试应征者对象询答②个人感言③市调报告④身份证复印件⑤学历证复印件⑥2寸照片2张⑦发“招工录取通知书”
⑧基本仪容仪表要求及设定。
表的要求⑨学习笔记本及笔的配置。
报到阶段
第一天：
第二天：
育龄育。
第三天：
1、新人凭“招工录取通知书”到公司人事部报到，然后由展业部发员工识别证、考勤卡。
2、填“问卷调查一览表”和“任职同意书”。
（一）、
（二）项2张
3、下班前发放“公司员工保证书”（下班后带回填写，最晚三天内交回），否则不予计薪。
4、缴交个人学历证原件、待业证原件、健康证原件。
5、带领新人介绍公司各部门及环境区域。
6、礼仪培训、自我介绍、抽签对象演说（要求500字以上）。
1、收员工保证书并收齐所有资料交店经理。
2、部门主管介绍部门人员熟悉并批派门市固定老员工带新人（签立教授指导同意书）。
3、确定15日的清洁区域并排入值日生。
4、部门作业方式及流程讲解，并讲解“新人手册”。实施在职教育。
5、开始熟读“新人手册”由主管负责讲解。
1、主管介绍公司章程法给新人，完成后新人签名盖章。
2、填写“员工具结书”和“人事资料表”
3、主管抽阅考试新人手册之内容过后核报。
4、主管介绍章程规章（各部门细则）。
5、实施对保通知单。
第四天：
1、介绍简易（包括预定、立拍、补款）三联单方式，组织模拟演练。
2、部门开单专业技巧传授及培训讲解（秀场接单、引客入桌）。
3、对象演说、演讲。
4、领部门器材、日后并负保管之责。
5、确定职物代理人，一对一教育且实习一下午，并写心得，第二天交。
6、讲解并熟悉价格表。
7、建立人事资料表。
第五天：
1、收心得，抽背价格表。
2、实习门市（门市接单、看样及体系运作，一对一对教育，由师傅实施集中讲解）。
3、下午6：00—9：00看VCD（门市）。
第六天：
1、师傅开单技功传授及培训讲解（一对一实施）。
2、部门作业方式及营业报表的学习（一代一）
第七天：演练熟悉门市表格的填写，看VCD门市资料。
推荐第10篇：新员工入职培训表
有限公司
新员工入职培训表
培訓日期:培訓地點:
一、公司规章制度培训
1.公司规章制度（薪资计算、发薪方法、休假请假程序、工作时间及轮值规则、员工福利、消防及消防器材的使用培训、员工申诉程序等）；
2.工作场所、范围及安全与事故预防；
3.公司结构、企业概况、文化和经营理念；
4.员工规范和行为守则；
二、入职培训
1.岗前培训（作业指导、操作技能）；
2.防恐安全意识培训（上班时间所有工厂内部员工必须配戴员工证，对不明身体的人员进行盘查，并向保安或管理人员汇报，识别内部阴谋，识别违法行为，保证货物的完好性电脑安全等）；
3.化学品操作指引培训；
4.防护用品的使用培训；
5.相关环保政策
培训人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第11篇：入职新员工调查问卷表
新入职新员工问卷调查
亲爱的同事：
你已经加入公司有一段时间了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，公司人力资源部安排对您进行“新人入职问卷调查”，让您有机会表达对自己这段时期的公司、工作及所属部门整体运作的意见。您的问卷有助于我们及时了解员工的想法以便我们能制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。
1、你目前的岗位是否很适合您？
A、很适合B、适合C、不适合D、不愿意再干
2、您的才能在公司得到充分发挥了吗？
A、完全得到 B、大部分C、很少D、几乎没有
3、您工作职责与权力是否明确？
A、非常明确 B、明确C、基本明确D、不明确
4、您是否感觉到自己工作是重要的？
A、非常重要 B、重要C、一般D不重要
5、您是否觉得在工作中学习到了很多知识？
A、非常多B、挺多的C、一点D、几乎没有
6、您对公司给你提供的培训还满意吗？
A、非常满意 B、比较满意 C、一般D、不满意
7、您的主管会尽力了解您的需求和问题吗？
A、经常B、偶尔C、极少D、从来不会
8、您遇到困难是否会怕与你的主管商量？
A、绝对不会 B、必要时C、极少D、绝对不会
9、您的主管会在工作上给你意见，帮助你吗？
A、经常B偶尔、C、极少D、从来不会
10、您对公司的团队合作精神评价如何？
A、非常好B、好C、一般D、非常差
11、您认为公司内、同事间的交流沟通氛围如何？
A、非常好B、好C、一般D、非常差
12、您认为在工作中受到尊重和重视了吗？
A、非常重视 B、比较重视C、一般D、完全不重视
13、您认为努力工作有助于您在公司的发展吗？
A、绝对有B、还好C、一般D、没影响
14、您认为公司内部之间的建议能得到及时的反馈？
A、及时B、正常C、稍慢D、完全没有
15、您的上级能否接受与他观点不同的意见？
A、完全能B、一些能C、保留意见D、完全不能
16、您上级给您安排的工作是否有重复和浪费的问题？
A、没有问题 B、正常C、有点问题D、问题很多
17、您认为公司文化气氛是怎样的？
A、融洽、松弛B、融洽、紧张C、冷淡、紧张D、冷淡、松弛
18、您认为工作人员能否按规章制度办事？
A、完全能B、大多能C、基本能D、都不能
19、作为公司的一员，你是否有自豪感？
A、非常自豪B、比较自豪C、一般般D、无自豪感
20、您是否愿意长期留在公司？
A、完全愿意B、平常心C、看情况D、完全不愿意
1、你对公司的管理制度及其运行满意吗？还有什么需要改进的方面？
2、你认为公司部门间的制度流程是否规范完善？有什么需要改进的方面？
3、你对公司的评价和建议。
第12篇：入职表的自我评价
入职表的自我评价范文
入职表的自我评价范文篇1
本人于xxxx年xx月xx日成为公司的试用员工，至今试用已满xx个月。 初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从陌生到熟悉的转变。
自从x月中旬进公司以来，我一直在军供站工地工作，固然监理工作是我以前很少接触过的，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了工地的工作环境，也熟悉了作为监理员所要做得事情。
在监理工作过程中，我一直严格要求自己，认真及时做好监理的本职工作;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断进步充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，新进职场，难免出现一些小差小错，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢总监和同事对我的进职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单题目，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判定和熟悉。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待进步，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来进步自己的能力。
在过去的x个月里我学到了很多，感悟了很多;看到工程能保证质量和进度顺利进行，我深深地感到骄傲和自豪，也更加希看以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展看美好的未来!
入职表的自我评价范文篇2
加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教导和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。从新到陌生的环境的迷茫状态，逐渐开始慢慢了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升能力与自我的技巧。其中，在逐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我胆怯与如何巧妙的与人沟通交流的能力，了解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免经验不足，业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力。
我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深入地学习和了解房地产营销策划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的能力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。
入职表的自我评价范文篇3
xxx日，我加入了xxxxxx公司，从事公司人力资源部培训管理科岗位工作。工作后，我努力工作，截止xxx日，培训公司新入职员工xxx人，先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷;建立健全员工培训档案制度;完成2018年度公司培训记录汇总和编制推行2018年度公司培训计划和推进培训实施、考核绩效。虽然我工作时间不长，但工作中的我经常积极思考，思考如何持续改进工作，更适合公司发展及培训实际需要。以下是我的三点思考，隶属浅见，不到之处，请领导多多谅解。
这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思考及内部培训师队伍建设。
1、做好培训基础工作，建立好部门培训课件教案
当前，我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库。而随着2018年公司目标即将上市，建立培训课件工作已经势在必行!因为，随着公司新产品的开拓研发、新技术引入，公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档，以培训新入职员工及完善公司培训体制，还要保持持续改进和完善!
我想，当前公司培训计划并不要求一定要全面，但一定要系统，一定要从全局和整体战略思考和规划。公司发展经营多年，一定有许多宝贵的产品生产、质保、售服等关键过程控制与管理经验。(例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等)我觉得，这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件?然后由各自部门在部门培训时调取和使用，公司管理部负责收录考贝并永久珍藏。它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和熟练技能水平，传递公司优秀企业文化及仪式力量，弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围。最重要的，是可有效地减少部门新员工在通过培训，工作一段时间后具备工作经验后辞职了，造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏，学习指导不力，导致新手上手工作耗时长、效果差的影响。
对公司编制好的公司年度培训计划后，各部门应坚决贯彻实施!人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果。这里，公司最高管理者(董事长)的全力支持很关键。因为这样，公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当。而在工作任务的布置方面，各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀。工作方面应想得再多一点，做得再好一点。在需要协调配合、共同完成工作时，各部门应精诚协作、紧密配合。一切都要以更好地完成好工作为前提。
我一定会用心尽责，积极思考，努力完成好这块工作。
2、其次，有关于培训评估和绩效考核方法上的思考
从专业培训评估中来说，反应、行为、学习、结果是培训评估的重点。分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的了解和吸收程度、对培训内容的应用和熟练程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面。
我想，当前，我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡，以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫。而在这方面，在通过培训后，各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现!
第13篇：入职流程表(全套).ppt.Convertor
新员工入职工作流程图——公司人事部
一、目标
(一) 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；
(二) 向新员工介绍公司发展历史、工作制度、工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
(三) 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程
（一）
入职前一
1、通知入职人员
2、通知入职人员准备报道应交资料
例如： 1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件
3、准备劳动合同及其它
4、确定其入职部门导师
注：在入职当天和入职培训中介绍，定义：试用期培训、考核及转正依据的监督人和审批人。
三、流程
（二）
人力资源部办理入职手续
1.填写员工入职登记流程表 2.检验证件真实性 3.讲解劳动合同及签订 4.入职公共信息培训
公司概况 行为规范 出勤制度 薪酬福利 5.其它 6.岗位培训 7.保存员工档案
四、流程
（三）
引入---融入
① 向新员工介绍公司各部门。
② 带新员工到各部门，并介绍各部门同事。
③ 将新员工带入其工作部门，并介绍其主管领导，确定其座位。 ④ 发放员工通讯录。
五、流程
（四）
部门办理部分
部门经理向新员工介绍岗位职责与工作说明 部门应在例会上介绍新进员工，并鼓掌欢迎 部门经理对新进员工进行工作岗位培训
部门经理制定新进员工试用期考核工作内容及节点控制表 部门经理依据考核内容及节点控制表对新进员工进行监督审核
六、流程
（五）
满月跟进及转正评估
人力资源部对新进员工进行跟进调查其工作情况（一个月左右） 部门经理对新进员工进行转正评估（一个月左右） 人力资源部对新进员工进行转正评估（一个月左右） 人力资源部评估转正条件是否满足（三个月内） 转正（三个月内）
第14篇：员工入职离职流程表
员工入职离职流程
为规范公司员工入职离职管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员入职离职造成的不必要的麻烦，并使工作有据可依，故制作此流程。
A、入职
一、入职前准备：
1.新员工的录用由人事专员向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后，报总经理批准。
2.书面报告经过批准后，由人事专员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。
3.入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时，人事专员应复制书面通知以电子邮件给公司财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。
4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人力资源应及时通知用人部门主管等相关人员。如时间过长的，应由用人部门主管指示是否继续录用该员工。
☆☆☆通知新员工报到时应提交以下材料： 1.身份证原件；
2.学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；3.照片2张（彩色白底照片1寸）； 给新入职员工发送的邮件内容中需附加：1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司
二、入职手续办理：
1.员工报到当日，人事专员检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备者，人力资源为其办理相关入职手续；
2.人事专员必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。签署工资确认单以及劳动合同。
3.人事专员必须向新员工介绍公司的体制、企业文化、工作环境、考勤方法等内容，引导入职者熟悉工作环境；
4.人事专员需对新入职员工进行指纹和脸谱考勤录制；5.人事专员联络财务部门，财务部门登记工资卡等相关手续； 6.人事专员联系该员工所属业务部门主管，进行人员交接； 7.将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件存档一份； 8.员工入职手续完成。
附：入职通知书一份
入职通知书
-----先生/女士： 您好！
我是福建优晟饲料公司人事专员，我代表公司欢迎您加入我们的团队。
一、工作地点：
二、工作岗位：
三、入职时间：
四、其它未尽事项根据本公司规定执行。
如果您接受我们的录用通知书，请按照以下条款进行相关准备： 1.身份证原件及A4复印件各1份；
2.学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；3.照片2张（彩色白底照片1寸）； 4.办理一张农商银行卡
备注：1.收到邮件请回复。
2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。
B、离职
一、辞职：
1、正式员工辞职，需提前一个月填写《辞职申请书》并提交所在部门。（处于试用期的员工需提前三天递交辞职申请书）
2、所在部门接受员工辞职申请书后，直接领导、总经理应在三日之内予以审核签字，并签署明确的意见。
3、总经理批准后，将辞职申请书转交人力资源部，停止考勤。发放《部门工作移交清单》办理工作移交手续。
4、人事专员需办理医社保、公积金停缴事宜，发放养老保险手册及社保、公积金停缴、转移单。
5、部门工作移交完毕后，部门负责人需在《部门工作移交清单》签字后将表单递交人力资源部。人事专员确认辞职者是否有领用物品，若有则发放《物品领用归还表》 。
6、辞职者需向财务清点归还物品，清点完毕后由财务签字确认并将《物品领用归还表》转交人力资源部。
7、人力资源部汇总离职人员材料报总经理审批。
8、总经理批准后，办理劳动合同解除事宜，出具解除劳动合同/关系证明，如签订培训协议，未满服务期限，辞职人员须按照相应条款支付相应费用。
9、离职人员最迟应于办理完离职手续当日16：00前搬离宿舍，宿舍搬离前人事行政专员检查宿舍基本配置，发现损坏照价赔偿。
10、辞职人员工资按照公司工资支付相关规定发放。
二、辞退：
1、用人部门直属领导填写《辞退（解雇）审批表》 ，经部门经理审核签字确认后转人力资源部。
2、人力资源部汇总相关资料报总经理审批。
3、总经理批准后按照辞职流程办理相关手续。
4、因公司原因辞退（解雇）员工，按国家《劳动合同法》给予适当经济补偿；因个人原因给公司造成重大损失承担相应赔偿责不予资遣。
三、自动离职流程：
1、自动离职人员，在个人连续旷工超过三天的情况下，部门主管上报总经理，并根据公司有关工资支付等规定，及时对其工资性收入、劳动保险关系等工资福利待遇进行核查、停发、封存、冻结等处理，做好原始记录的保留工作。
2、在个人连续旷工超过三天的情况下，依法及时启动解除劳动合同的程序。
3、以书面的形式直接送达本人，本人不在的，可交其同住直系成年亲属签收。
4、在无法直接送达的情况下，可通过特快专递邮寄并在邮寄单上注明信函的主要内容，送达本人或转达同住直系成年亲属。
5、在其下落不明或用上述方式无法送达的情况下，通过新闻媒介（报纸、公司网站公告）通知的方式予以公告，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
6、在规定期限内自动离职人员没有回公司办理相关手续的，其双方劳动关系自动终止。
7、对未按照公司有关规定办理各种手续自动离职者，公司保留追究其法律责任的权利。
四、离退休流程：
员工合乎退休条件时自动申请或命令退休，由人力资源部协助办理退休事宜，退休办法按照国家相关规定执行。其劳动合同自离职之日起自动终止。
第15篇：新员工入职薪资确认表
新员工入职确认表
员工基本资料 姓 名：
入职日期： 年 月 日
部门/分店： 职 务： 试用期薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴
+其它
转正后薪资：综合月薪＝________基本工资 +加班费 +津贴 +补贴
+绩效 +其它
说明：
1、以上均为税前薪资
2、绩效核算周期：□月/次
□季度/次
□再次入职 （户 口： 社保标准： ） □首次入职 员工类别： □合同工
□实习生
试用期至 年 月 日止
提交资料：□小一寸彩照2张 □身份证复印件 □银行账户复印件
□体检表/健康证 □户口本复印件 □暂住证原件复印件
□离职证明 □学历证 □资格证
□其他
本人声明：
◆公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 员工确认： 日期：
； 经办人：
日期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门/分店经理确认：
日 期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 部门最高负责人审核：
日 期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 人力资源部门复核：
日 期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 副总审批：
日 期：
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 总经理批示： □同意 签 署：
□不同意
日 期：
- 1 -
第16篇：新入职员工问卷表2
新入职员工问卷表
致：亲爱的同事
这是我们第一次用这样的书面语言称呼您，您已经加入这个大家庭快三个
月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，公司行政部特安排“新入职员工问卷表”，让您有机会表达自己对这段时间工
作、公司、以及所属部门整体运作的意见。公司很重视此问卷调查，因为其结
果有助于我们及时了解员工的想法，以使我们能制定对您和公司有利的计划，
并期望能成为您继续在公司服务的保障。请务必坦诚地回答问卷表上的问题。
您的姓名：您的部门：______________________入职日期：您的工作岗位： _________________
问卷第一部分：试用期内您的工作感受和体会（单项选择）
1.入职以来，对公司的适应程度？
□ 非常好□好□一般□差
2.在日常工作中，直属上级是否有对您进行帮助辅导？
□经常□偶尔□较少□没有
3.您所属部门同事团结合作，帮助您在工作上更快地适应和取得更好成绩?
□极赞同□赞同□中立□不赞同
4.您的部门主管在安排协调工作方面做得很如何？
□极好□好□一般□差
5.公司管理层能提供您需要的培训和发展机会？
□极赞同□赞同□中立□不赞同
6.您对公司的团队合作精神评价如何?
□极赞同□赞同□中立□不赞同
7.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度如何？
□极赞同□赞同□中立□不赞同
8.您对公司人事行政规章制度和福利制度了解程度如何?
□了解□一般□略知□不了解
9.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度？
□非常满意□满意□一般□不满意
10.你认为公司对你目前的工作表现评价是否客观和公正？
□是□否，原因__________________________________________________
问卷第二部分“问答题”
11.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理较好还是较差，原因何在？就现阶段而言，您对公司有何意见或建议？
□比较好□一样□比较差 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
12.如果您有能力改变公司一点的话，你会改变哪一点？为什么？ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
填表日期：签名：
第17篇：入职
员工入职管理程序
1.0.目的
规范员工入职管理工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。
2.0.适用范围 新入职的所有员工。
3.0.职责
3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。
3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。
4.0.入职流程：
4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批）
4.2新员工报到需提供：
4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案）
4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张） 4.2.3毕业证原件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写《新员工入职档案》，人事部将存入档案；
4.4签《入职协议》一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案；4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理）
4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；
5.0转正：
5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。 5.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。 5.3依据转正申请，为员工办理社保， 5.4开转正通知单/薪资确认单至财务
6.0、员工入职的档案管理
公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。
编写部门：行政部 2013.8.5
第18篇：新员工入职培训与考核用表
新员工入职培训与考核用表
请将每天你所参加的集中培训记录在下表中。
培训记录表（新员工填写）培训时间
培训主题培训师地点
培训效果评估表反应层评估由学员填写 请在 ABCDE 中选择最合适的答案，填写在括号内。
1、你认为此次培训的目的明确吗？（ ） A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确
2、你认为培训师的授课水平如何？（ ） A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好、你认为培训师讲课时认真负责吗？（ ） A、不负责 B、不太负责 C、一般 D、比较负责 E、非常负责
4、你认为培训师能否将所讲授的内容与公司的实际情况结合？（ ） A、不能 B、比较差 C、一般 D、结合得较好 E、结合得非常好
、你认为培训内容与培训目的是否一致？（ ） A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致 E、非常一致
6、你认为培训内容对你的工作有帮助吗？（ ） A、没有帮助 B、帮助不大 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助
7、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握？（ ） A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、很容易
8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容？ （ ）PDF A、不适合 B、有点不适合 C、一般 D、比较合适 E、很合适
9、你认为通过此次培训，你的理念/知识/工作技能/业务技能方面是否有收获？（ ） A、收获很小 B、收获较小 C、一般 D、有些收获 E、收获很大
10、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去？（ ） A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意
11、你认为通过此次培训你有哪些收获？
12、你对此类培训还有哪些改进建议？
第19篇：入职心得
争做合格产品
判断产品合格与否，必须要有一个判断产品质量合格与否的标准。符合这个标准就是合格产品，不符合这个标准的，便是不合格产品。三聚氰胺一夜之间家喻户晓，最终导致三鹿集团的倒闭；塑化剂又给予了台湾饮料业沉重的打击······一个个例子告诉我们，不合格的产品不仅对用户是一种伤害，对制造商而言也是一种危害。
不合格的产品不单单存在于食品当中，我们生活在社会中的人也有可能成为一个不合格的产品。对单位，社会造成重大的损失。快成为农行员工的我们，如何做到为单位带来效益，为社会做出贡献，展现自己的人生价值，这是一个值得深思的问题。
争做合格产品，态度是关键。俗话说的好：“态度决定一切。”无论我们做什么事情，态度一定要端正。一名合格的柜员，在工作时态度要端正，认真工作，尽职尽责；在为客户服务时，态度要热情，及时解决客户要求。我们应该把工作当做一种乐趣，这样我们就会有无限的动力。
争做合格产品，技能是基础，光有对工作的喜爱，一腔热情是不够的。我们要想做好自己的本职工作，必须要掌握好相关的专业知识，然后将理论与实践相结合。将所学的知识运用到日常的工作中去。在工作时，要求精，求准，尽量避免人工失误。
争做合格产品，协作很重要。没有完美的个人，只有完美的团队。一块砖砌在大礼堂的墙里，谁也动不了它，但是如果把它丢在路上，行人只要一脚就可以把它踢开。人也是如此。一个人无论他多么的优秀，他所能创造的业绩都是有限的，但是一个团队的力量是无限的。将来我们会被分配到各个营业网点，要想提高网点的业绩，我们就需要与网点的前辈们共同努力，虚心向前辈们学习，与前辈们加强沟通，保持良好的关系。只有在一个温馨、和睦的环境中，大家才能尽情的发挥自己的力量，为农行做出更大的贡献。
在XXX行这个大工厂里，我们要争做一个合格的产品，必须要有认真的态度，过硬的技能，团队的协作。路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。让我们一起努力，争做一名合格XXX员工。
第20篇：入职申请
入职申请报告
尊敬的公司领导：
你好！我是来自阳江职业技术学院的毕业生何文杰，自2012年4月9日有幸来到公司保利·香槟国际项目部工作。已有两月有余，本月的20号将领取毕业证，按实习面试商议的情况，领取毕业证后亦可申请转正。特此申请！以下是我这段时间的实习心得，请批阅。
经过两个多月的实践学习，通过保利·香槟国际项目部一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了实践管理能力，更加明确了作为一名项目人员在实际工作中要实事求是、勇于进取，作一名合格的项目人员，不仅要勤勉，还要有方法。在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟。业务头脑也更加清醒。在现场施工方面，取得了一定进步，掌握了作为一名施工管理人员的基本职责，在为人处事方面，学会团结同事，关心集体。通过多次的实践接触锻炼了我坚强的意志和信念。使自己容入景山这个大家庭。
在过去的半两个多月中，项目部的同事都主动我和沟通，帮助我解决问题。我很感激他们。通过他们的指点我掌握了保利·香槟国际项目部的基本的日常工作事宜，对公司的制度和文化也有了进一步的了解，使我能更快的容入景山这个优秀的团队。再此我深表感谢！
在接下来的工作中，我会尽我所能，做好日常工作。不断总结经验、学习知识、为公司解决确实问题，提高管理水平，用我所学解决遇到的现场施工问题，做好与甲方及现场施工班组的工作交流。熟练工地的工作交接，学习优秀的管理经验和现场调控能力，使理论与实践结合，发挥作为一名大学生的作用更好的为公司服务。多和同事交流经验、探讨问题，注重发挥团队的力量，并同时提高自己个人素质和能力。
至于签订劳务合同的事宜，我希望可以直接和相关的负责人商谈合同的具体内容，请安排好相关事件。
望我能被批准入职，我保证：在以后的工作中将更加尽职尽责，一心一意为公司的利益努力工作；如果我没有被批准，我也不会灰心，将对自己的工作做认真仔细的检查，并不断改善工作方式，以提高工作效率。我愿意接受公司的长期考验。
此致
敬礼！
申请人：何文杰
○一二年六月八日
