助理招聘范文
推荐第1篇：招聘司法鉴定助理
招聘司法鉴定助理
因工作需要，拟公开招聘中山大学法医鉴定中心法医病理、法医临床司法鉴定助理人员(合同工)各1名，现将有关招聘条件等事项公布如下：
一、招聘范围：面向校内外公开招聘，招聘司法鉴定助理。
二、招聘岗位：中山大学法医鉴定中心法医病理、法医临床司法鉴定助理人员(合同工)各2名。
三、基本条件和要求
1.具有医学专业大专以上学历(法医学专业优先);
2.年龄30周岁以下。
3.道德品质好，有上进心及团队精神，能吃苦耐劳，身心健康，有驾驶执照者优先;
4.应聘法医病理司法鉴定助理者，熟悉尸体解剖工作优先。
四、招聘程序与时间安排
(一) 报名时间：即日起至2010年8月10日
(二) 受理报名：应聘者请填好《中山大学公开招聘人员自荐(推荐)表》(请在人事处网站下载 rsc.www.daodoc.com/)，并与个人简历及身份证、最高学历学位证书等相关证书、证明材料的复印件寄至：广州市中山二路74号中山大学法医鉴定中心，请在信封左下角注明&ldquo法医临床司法鉴定助理人员&rdquo，&ldquo法医病理司法鉴定助理人员&rdquo或发email至：zdfy@www.daodoc.com，司法鉴定《招聘司法鉴定助理》。合则约见，资料保密，恕不退还。
(三)资格审查
(四)面试
(五)考察
(六)人事处审批
(七)聘用
五、招用和待遇：对招用到上述岗位的人员按《劳动合同法》及相关法规政策规定管理
联系地址：广州市中山二路74号 中山大学法医鉴定中心
邮政编码：510080
联 系 人：林伟红
联系电话：020-87332131-80
2职位名称：司法鉴定专家助理
具体要求
一、学历要求：毕业于司法鉴定学院;毕业于法学院;毕业于医学院;沟通能力强;
二、地址要求;龙岗区人民医院;横岗区人民医院;沙井人民医院;
三、详情情况：广东众合司法鉴定所网站
四、工资待遇面谈
五、联系方式：
地址：深圳市福田区福虹路世贸广场A座1904
电话：0755-83003677
联系人：胡律师
邮箱：zhsfjds@www.daodoc.com
基本要求
招聘类别：全职更新日期：12-06-06
岗位类别：客服/技术支持类年龄要求：不限
专业要求：法学;医学;性别要求：不限
工作地区：深圳市户口所在地：不限
要求行业：通信/电信设备/服务工作经验：2年以上
要求学历：大专以上外语语种：无
招聘人数：不限计算机能力：不限
提供月薪：面议。
推荐第2篇：招聘辅导员助理
招聘辅导员助理
一、招聘对象及相关条件
招聘人数1名，男女不限。财税学院本科
二、三年级以及研究生一年级的同学均可报名。要求工作认真负责、踏实耐劳、与人沟通能力强，有学生工作经验及工作热情者优先。
二、招聘程序
即日起至10月19日，有意向的同学可投递简历至指定邮箱26937933@qq.com，简历审核通过的同学进行面试，进而聘用。
面试合格者，试用期一个月。试用期满考核合格后正式聘用。辅导员助理的工作接受学院的领导，由学院党总支办公室具体指导。
三、辅导员助理岗位职责
协助辅导员处理学生基本日常事务工作；协助辅导员了解掌握年级学生学习、思想、生活等动态信息；
辅导员助理要严以律己、以身作则，自觉地遵守学校的各项规章制度，尽心尽责地完成辅导员交办的工作。
四、报名方式：
请将本人简历发送至邮箱：26937933@qq.com邮件标题请注明姓名、学号，报名时间即日起至10月19日，过期不予受理。
推荐第3篇：招聘助理岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。
2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明：
1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
推荐第4篇：外贸助理招聘
外贸专员/助理
东莞市华尔赛弹簧制造有限公司
职位信息
薪资范围：2000-3000元/月
学历要求：不限
职位描述
职位要求：
1.英语读些流利，善于学习；
2.为人踏实、务实，有较强的应变能力，责任心强，有很好的团队合作精神
3.男女不限。具有业务沟通和业务开拓能力，有一定潜力可培养的，渴望从事国际贸易行业的有志人事。
薪资福利：底薪+提成
外贸专员/助理
隆佳展能源科技有限公司
职位信息
薪资范围：2000-3000元/月
学历要求：大专
招聘人数：2人
工作经验：3-5年
工作区域：东莞街口及乌沙
职位描述
1、吃苦耐劳，乐观向上，有较强的时间概念。
2、适应能力强，有较好的沟通能力，对工作认真。
3、熟悉阿里巴巴平台，电子商务，网络推广。
4、电脑操作熟练，熟悉各种电子商务平台操作、网站更新优化
5、有外贸经验2-3年。
6、本公司除了工资外另有较高的提成
外贸专员/助理
东莞市源晶光电科技有限公司
职位信息
薪资范围：面议
学历要求：大专
职位描述
1,英语口语熟练，cet-4级以上
2,市场营销或国际贸易相关专业,熟悉电子商务
3,有激情,上进心,学习能力强
4,有外贸经验或LED行业经验者优先
外贸专员/助理
东莞市长安芳媛内衣店
职位信息
薪资范围：2000-3000元/月
学历要求：大专
职位描述
职位描述岗位职责：
1、利用网络进行公司产品的销售；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理；
3、按时完成销售任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，英语等相关专业，英文读写佳；
2、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；.
3、有较强的沟通能力。
外贸助理/跟单
中罐金属制品厂
职位信息
薪资范围：2000-3000元/月
学历要求：大专
职位描述
1、大专及以上学历。
2、英语四级以上。
3、熟悉外贸操作外贸平台。
4、有跟单工作经验1年以上。
外贸专员/助理
鸿泰木器厂
职位信息
薪资范围：3000-5000元/月
学历要求：大专
职位描述
要求: 熟悉使用Office等相关办公软件使用,要求英语口话流利，会操作阿里巴巴国际平台，懂商务电子及相关的网络营销模式及运用。 有相关业务经验的优先.工资面谈.其他要求： 1.具有团队合作精神 ，有独立的思考和应变能力。 2.能承受一定工作压力，负责海外市场开发与客户维护 3.处理事情有条理，有强烈的责任心，对待工作细心负责
外贸专员/助理
东莞市吉生五金制品有限公司
职位信息
薪资范围：2000-3000元/月
学历要求：大专
职位描述
1.大学专科以上学历，英语CET-4级以上，具有比较好的交流能力，英语口语能力, 商务，外贸英语方向优先（优秀应届毕业生可考虑）。
2.要求对国际贸易&外贸有一点熟悉和了解。有相关外贸工作经验者优先，熟悉alibaba平台者优先。
3.较强的逻辑思维能力、良好的沟通与谈判技巧及团队合作精神；
4.认真负责，开拓进取，责任心强,有强烈的上进心，有良好的自我调节控制能力能承受较强的工作压力。
外贸专员/助理
东莞市米米包装制品有限公司
职位信息
薪资范围：2000-3000元/月
学历要求：大专
职位描述
1、性别要求：限女性
2、大学英语四级以上，精通商务英语；
3、英语听、说、读、写熟练，准确翻译各种商务来往资料、熟练的商务口语沟通；
4、熟悉办公室软件，熟练操作互联网商贸平台，懂得在网上查找客源（优先考虑）；
5、有一年以上的外贸工作经验，熟练的外贸跟单经验，对与外商沟通经验丰富；
6、面对新环境，适应能力佳，吃苦耐劳有耐心，愿意接受任何挑战；
7、反应能力佳、理解能力佳、表达能力强；学习能力强，能不断充实自己。
卓悦舫诚聘外贸专员/助理
待遇：
职位描述：
1、适应能力强，有较好的沟通能力，对工作认真。
2、电脑操作熟练，熟悉各种电子商务平台操作、网站更新优化，熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
3、英语读些流利，善于学习，处理事情有条理，有较强的时间概念，对待工作细心负责。
4、为人踏实、务实，有较强的应变能力，有很好的团队合作精神
5、男女不限。具有业务沟通和业务开拓能力，有一定潜力可培养的，渴望从事国际贸易行业的有志人事，能承受一定工作压力，负责海外市场开发与客户维护。
推荐第5篇：人力资源助理面试招聘
人力资源助理面试招聘
1.考查对公司的了解和工作的动机，同时可以侧面了解应聘者的能力，口头表达，逻辑思维能力。
问题1：请谈一下你为什么来应聘我们公司的这个职位？
参考回答：
要点一：可根据先前对该公司的情报收集，叙述一下对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
要点二：自己能给公司带来什么，即自己拥有什么能力
要点三：公司能够给自己带来什么。
参考评分标准：
好：能够说出至少以上三点，条理清晰，逻辑清楚，表达流畅
中：说出至少两点，条理一般，逻辑一般，表达较为流畅
差：说出的理由在两点以下，条理不清晰，逻辑不清楚，表达不流畅。
2.将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。侧面也可考查考生的口头表达，逻辑思维能力。
问题2 ：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?(人际关系)
参考评分标准：
好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通。
中：感到为难，但又不好向领导提出来(怕辜负领导的责任)，私下里与对你有意见的同事进行沟通，希望能消除误会。
差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。
3.考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。侧面考查考生的口头表达能力，逻辑思维能力。
问题3.在一次重要的会议上，由你代人事主管起草的大会报告中，有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，人事主管的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办?
参考评分标准
好：镇定，认识到问题的严重性，很快找出应变措施予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会带一张纸条提醒报告人等方法。
中：基本镇定，但不能很快找到解决的途径或办法，不够巧妙。
差：情绪紧张，不能找到补救措施，被动承受，或只会检讨自己。
4.考查考生的专业知识能力，侧面考察口头表达能力和逻辑思维能力。
问题4：在你以后的工作过程中也许会有同事向你了解其他同事的工资状况，你认为员工薪酬是公开好还是保密好？请说明你的理由。
参考答案：考生可以有以下三个回答。
公开好：
以“三公”原则（公正、公平、公开）衡量，一个公平合理的薪酬制度应该经得起检验，因而以公开为宜。公开的好处很多：
一、公开薪酬制度体现岗位价值，向员工透明地揭示了职务提升空间，也揭示了职业发展道路；
二、在人才市场化与竞争力度增强的今天，合理的薪酬制度所公开的岗位价值与职业发展前景，有助于凝聚内部人才与招揽外部人才；
三、公平的薪酬制度向员工传递了每个人的绩效都会得到公正评估并与薪酬相联系的信息；
四、公开的薪酬制度使内部沟通更为有效，可以减少误传，增强信任感。若是薪酬制度本身或实际操作有缺陷误差，能通过畅通的渠道发现、回馈并完善，提升员工的满意度。
五、一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。
六、开的薪酬制度有利于团队的奖励，能够促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大而出现的低层人员心态不平衡的现象。
保密好：
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。
二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，
它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。一旦将薪酬公开，员工就
会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公
司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在
不知道的情况下会安心于工作。
三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。此
外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当
中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，
一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
四、员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
公开还是保密要视情况而定
在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑企业的特殊性。
首先，由于传统观念的束缚，许多人还较习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。
其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。
此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。
参考评分标准：
好：能够说出以上三点中至少一点（好，不好，视情况而定），并且罗列出充分的理由。
中：能够说出至少一点，但是说出的好与不好的理由不够全面。
差：没有自己的看法，说出的理由也不能信服。
5.考察考生的逻辑思维能力，主要从以上四个问题的回答中综合评价。
参考评分标准：
好：对事物和问题有全面深入的理解，抓住事物本质和关键，分析有理有据，条理清晰，逻辑连贯清楚。
中：对事物和问题的理解较为深入，一般能够抓住事物的本质和关键，分析较为有理，条理较为清晰，逻辑较为连贯。
差：对事物和问题的理解不够深入，不能抓住事物的本质和关键，分析没有条理，逻辑不清楚。
6.考察考生的仪表气质，从整个面试过程的观和听来实现。主要从四个方面。
1、衣着整齐度
2、精神面貌
3、行、坐、立动作
4、口头禅、礼貌用语等。
参考评分标准：
好：衣着正式，精神状态很好，一仪态大方，行、坐、立动作合乎礼仪，无小动作
中：衣着干净整齐，精神状况一般，紧张，有一些小动作，
差：穿着邋遢，随便，无精打采，动作粗俗，小动作很多
7.考察考生的口头表达能力主要综合整个面试过程中考生的回答。
参考评分标准：
好：言语表达准确、流畅、条理
中：言语表达较为准确，流畅，比较有条理
差：言语表达不够准确，流畅，吞吞吐吐，没有条理性。
推荐第6篇：助理招聘英文求职信
Respect of enterprise leadership：
How do you do! Thank you for taking your time read my letter of application.
It is reported that you are looking for a lawyer aistant, specially take the liberty of writing introduce ourselves.
I am a coming in June 2012 graduate of university undergraduate course graduate, major is law.At present I profeional courses has been basically completed, has obtained the country pursues a scholarship, profeional first-cla scholarship twice, sit on behalf of the university of western hunan in the sixth public debate and was named \"outstanding debator\" once, was named law school profeional debate \"best debator\" a.I already through the national college English six level of test, made putonghua level 2 A certificate, the provincial computer level certificate, to obtain the national judicial examination A card (September 2012).
During the period of school, I worked as a sit university legal aid center vice president, sit university students news agency\\s vice president and vice minister of law school, and other job, serious and responsible work and is evaluated many times \"outstanding worker\".
practice experience developed my strong team cooperation ability and adaptability.I always think learning no end, all these experiences and honor also is not an end, but a new starting point.
How have you are looking for a lawyer aistant, which for me is a very good opportunity and challenge.I am willing to accept your the selection.If I am lucky enough to be employed, believe that with my profeional ability and paion, will to strive to your contributions.
Finally, thank you in spite of being very busy toglance finish see this letter.Such as have fix a date interview, please advise the time, the place, I signed the on time.
We look forward to your reply!
I sincerely wish your have development progrees day by day!
推荐第7篇：招聘总经理及总经理助理
招聘职位：副总经理
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责对销售部经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
5、负责公司重大合同的起草、洽谈与谈判；
6、负责销售部经营管理过程中突发事件的处理和解决；
7、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
任职资格：
1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻等专业优先。
2、五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验。
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
4、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5、具有诚信、能承担责任的品格，良好的职业操守，认可公司、对公司及行业；
6、具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
工作地点在兰州，不用出差，公司配备交通工具。
待 遇：3500元/月（3000元底薪+100全勤+绩效考核400）+ 年度任务考核奖金（5-20万）！一年享受社保“三金”福利待遇
招聘职位：总经理助理
岗位职责：
1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、四年以上本岗工作经验，本科及以上学历；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
工作地点在兰州，不用出差，公司配备交通工具。
待 遇：3500元/月（3000元底薪+100全勤+绩效考核400）+ 年度任务考核奖金（5-20万）！一年享受社保“三金”福利待遇
推荐第8篇：总经理助理招聘专题
总经理助理招聘纪要
一、岗位职能职责：
1、合理安排、提醒总经理的日常工作日程；
2、负责协助总经理处理公司日常事务，管理运营
3、协助总经理对重要客户、政府领导、外宾的接待
4、关注公司总部、各部门及分公司的信息沟通情况，并起到协调作用；
5、起草和修改公司有关制度、流程及总经理各类讲话稿。
二、聘用条件：
1、经济类、行政类、工程类本科以上学历，英文基础扎实，会话流利；
2、两年以上总经理助理或秘书工作经验；
3、有较强的文字功底，较强的电脑应用能力，熟练使用办公软件；
4、成熟、积极主动、有很强的适应性和学习能力；
5、很强极细致的表达沟通能力及协调能力；
6、性别不限，形象气质好、有驾驶执照，接受短期出差。
三、薪酬福利：月基本工资4500-10000，外加年终奖金，包食宿。
推荐第9篇：设计助理招聘要求
设计助理
【岗位职责】
1.协助设计师收集服装流行资讯、款式；面/辅料信息\\各种花型图案的信息收集。
2.协助设计师复核样衣修改内容\\协助设计师制作配置卡。
3.协助设计师作好产品搭配，陈列工作；协助参与每季产品宣传，陈列的拍摄工作。
【任职要求】
1.服装设计专业大专以上学历。
2.一年以上男装设计公司设计工作经验。
3.具有扎实的电脑平面设计能力和手绘能力，熟练使用Photoshop、Coral draw 等设计软件。
4.具有较强的审美能力、对流行趋势有很强的敏锐力。
5.具有较强的沟通能力和执行行动力，吃苦耐劳，热爱本职工作，有创新意识与团队合作精神。
服装生产 文员
职责：
1）负责生产经理对外活动的日程安排和催办生产经理处理公司的各项事务；
2）负责整理生产部各种文件和妥善管理各种归档的文件，以及及时发现并上报公司行文发生的差错，收集并整理各项资料；
3）负责部门流程的编制与更新、协助推行；
4）负责协助生产经理按时完成跨部门的各项文件；
5）负责协助生产经理实行内部各项工作的目标；
6）完成洗水唛打印工作；
7）收集各部门销售支出数据进行整理汇总；
7）其它相关工作
要求：精通Excel制表，工作严谨有条理
外发生产管理主管
生产外发管理
1）熟悉外发工厂资源，有优质的品牌外发加工经验；
2）对生产工艺流程及生产成本预算熟悉，能控制质量要求；
3）有较强的沟通能力与管理能力；
网页美工
工作经验要求: 1年以上
1.熟练操作 Dreamweaver /Flash/Photoshop/CorelDRAW/等图形设计及网页编辑软件
2.能用Flash+XML制作网页
3.平面广告相关专业，有出色的设计能力和手绘功底，优先录用
推荐第10篇：销售助理招聘信息
公司简介：
艾曼高自1999年于香港成立以来，已成为香港最大媒体监测机构，香港80%以上广告公司、媒体及广告商都选用我们的服务。我们独特的在线平台为客户提供最新的广告创意样本（覆盖电视、报纸、杂志、户外、网络和线下推广活动），为众多4A广告公司、国际品牌提供广告监测服务。实时有价值的信息让客户随时掌握对手的一举一动。
获取更多信息，请点击我们的博客：www.daodoc.com
部分客户名单：
麦肯光明、盛世长城、达彼思、李奥贝纳、阳狮、博达大桥、葛瑞传众、天联广告、汇丰银行、香奈儿、周末画报等。 我们正在扩大我们的服务类别，希望在不久的将来可以为不同的客户提供服务。因此我们需要高素质的销售和营销专业人士加入我们
的团队。
销售助理职位描述：
1.作为销售部门重要的成员，候选人需要对潜在客户履行日常职责。他/她将负责全部试用账号的更进、电话培训/演示。在初步接
触潜在客户期间，候选人需要向客户提问并获取宝贵的信息，挖掘客户的需求。这是衡量试用账号跟进工作的一个重要职责。没有销
售指标！
2.除了潜在客户的跟进，候选人需要完成每个月的续约工作。提前告知客户合同将到期，并参与随后的合同续约谈判过程。
3.负责制作销售周报和月报和其他一些相关的数据分析报告。
销售助理职位要求：
1.大专以上学历，管理类（非技术）、公共关系、电子商务或英语专业。2.五年以上工作经验，有B2B公司工作经验优先考虑。
3.自我激励，并善于交谈，有一定的沟通能力。
4.以结果为导向，有独立办事能力，能在规定期限内达成目标。5.熟悉电脑办公软件（Word, Excel），良好的PPT制作技能。 6.积极友好的态度和良好的团队精神。
----- 想尽情的发挥自己才能吗？想在新兴行业创出属于自己的一片天地吗？抓住这次机会加入我们吧！
职位描述：
1.帮助市场部完善邮箱列表，通过拨打陌生电话取得对方的邮件地址，并简单介绍公司服务，
2.跟踪潜在客户，善于挖掘其需求；接听客户电话，及时处理相关事宜，辅助做好客服工作，
3.制作各类报表，具有一定数据分析能力，
4.协助完成客户续约和追款事宜，
5.其他一些行政支持。
职位要求：
1.大专以上学历，市场营销等相关专业为佳, 有2年以上相关工作经验、英语能力优秀者优先，
2.良好的电话接听技巧，专业的工作态度，
3.性格开朗、自信，优秀的学习能力和沟通能力，能在短期内熟悉业务，
4.乐于接受挑战，强烈的内在动力和团队合作精神，
5.认同公司文化，愿意与公司同成长。
Job Description:
1.Do cold-calls to get email addre, simply introduce company service; 2.Follow prospects and find their demand; aist to do customer service; 3.Do reports and be good at EXCEL
4.Aist to deal with renewal and payment tracking; 5.Other admin support;
Job Requirements:
1.College degree or above in marketing or related field; 2 years or more related working experience preferred;
2.Profeional work attitude and good telephone skills;
3.Open-minded and self-confident, good learning ability and communication skills; 4.Strong self-motivated and good team player.
企业文化：
我们为每位员工提供了一块成就事业的试验田，在这里，任何理念、任何想法、任何意见都会被视为珍贵的种子！
我们秉承这三点原则：
1、员工年轻化，沟通无障碍；
2、工作团队化，团结力量大；
3、架构扁平化，发挥空间大。
真诚欢迎充满热情、自信，并且胸怀大志的你，加入我们一起成长，挑战未来！
福利：
社保四金、年假、法定节假日、双休日等
工作地址:上海卢湾区局门路427号智造局二期一号楼405 (在海阔天空大酒店旁边，靠近五里桥路)
交通指引:
从火车站方向去：乘坐109——“局门路斜土路”站下，往前走1分钟。
从闸北区方向去：乘坐253——“局门路中山南一路”站下，往后走1分钟。
从静安区方向去：乘坐23——“西藏南路瞿溪路”站下，从瞿溪路走到局门路，约15分钟。
乘坐地铁：4号线——\"鲁班路\"站1号出口——过高架，从瞿溪路走到局门路，约15分钟。
有意者请将简历投递至china.sales@admango.com(合则约见,勿访)
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1.本科学历，主修英语或公共关系专业尤佳，英语六级或专业四级以上。女性优先。 2.五年以上客户服务经验，三年以上管理经验，具有相关领域从业经验者优先。
3.丰富的客户服务专业知识，熟悉客户关系管理及作业流程。
4.较强的团队建设和管理能力，良好的沟通、协调和监督指导能力，突发事件处理及应变能力。
5.高度的责任心，较强的抗压能力，人才培养和创新能力。6.熟练的电脑操作技能，熟悉CRM操作系统尤佳。 7.国、粤语流利，良好的英语听、说、写能力优先。
第11篇：中文总经理助理招聘简章
总经理助理岗位职责：
1.为CEO提供日常秘书工作，包括起草、打印和存档各类文件；
2.负责计划CEO出行安排以及电话会议，为CEO接见访客做好预约及接待工作；
3.根据需要陪同CEO出席相关会议，并按照CEO指示做好会议纪要；
4.整理各项会议纪要、办公文件、工作总结，定期向CEO汇报；
5.负责接收、递送CEO邮件，并按照重要程度对邮件予以评估、分类；
6.协助CEO协调内部各部门关系及日常事务处理；
7.完成其他临时交办的任务。
任职资格的具体描述：
1.至少2年高级助理经验；
2.本科以上学历；
3.能够熟练使用各类办公软件；
4.具备英文听、说、读、写的能力；
5.具有较强的分析能力和学习能力，能够灵活满足业务需求；
6.较强的沟通、交际与协调能力；
7.有较强的服务意识, 能吃苦，积极主动，诚实可靠；
8.能在较大压力下独立、高效地工作；
9.有海外留学或工作经验者优先。
第12篇：大学生职业规划招聘助理感想
在本次招聘活动中，我的身份是招聘助理，其实顾名思义就是招聘者的小助手，任务是制订招聘计划，交主管人员审核、准备招聘文件和招聘广告、准备与安排面试、对申请人进行背景调查等甄别工作、评估招聘活动、执行由人力资源经理安排的有关事项。在这次活动中我的主要做的准备招聘文件，其中最重要的就是招聘问题的拟定。
这次我们组的面试类型是结构化面试，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
按照客观、公平、有效的原则。在设计招聘问题的时候，首先我先设计了开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。希望他们不要紧张。其次是提问招聘者人际关系及团队合作方面的问题知道他们选择这项工作的动机以及他们的价值观。至于关于专业技术知识与技能方面的问题我没有过多的设计，在我看来，我们的招聘者多数属于刚刚毕业的大学生，他们的专业和招聘岗位多数是不相符的。而且大学生一般没有工作经验，公司自己在招聘结束后，也会对新员工进行培训。
但是，在这场招聘问题的设计中，我同样犯了错误。面试过程中有一个基本原则那就是：明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。但是我却忘记设计面试评分表。要知道面试中最重要的就是面试结果，因为面试的目的就是为了招聘人才。专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。赋予每个问题的分值应当合理，可以采取10分制，也可按五段分值
1、
3、
5、
7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确说明，让招聘者明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予招聘者对应聘者回答的记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次的面试。这样不仅可以考察面试者，同样还考察了招聘者的招聘水平。同时我认为这场招聘活动的时间太短了。每个应试者都会有些应对面试的心理准备，一般每个人的警惕时间在20—30分钟之间，超过这个时间，人们的警惕性会大大下降。因此，面试时间较长对发现问题比较有利。面试时间应安排在40分钟以上，如果可能的话，我们还应该多安排几轮面试，这样对应试者的了解更加深入和透彻。
第13篇：物理系班主任助理招聘通知
关于物理系2013级班主任助理招聘通知
各班级：
为加强我系新生管理、教育工作，推进我系学生工作全面发展，帮助新生尽快适应大学生生活与学习，为新生在校的良好发展奠定坚实的基础。现面向全系优秀学生公开招聘新生班主任助理两名，具体事宜通知如下：
一、选用对象
湛师基础教育学院物理系2012级全体同学
二、选用条件
1.具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持一致；
2.热爱所学专业，学习勤奋，严谨踏实，勇于进取，成绩良好；
3.热爱学生工作，热心为老师、同学服务，具有奉献精神，责任心强，遵纪守法，行为端正；
4.具备一定的沟通交流能力、组织管理能力和文字表达能力，有创新精神，勇于实践；
5.学习成绩良好、无不及格现象，无处分，无旷课。
6.熟悉学院系部规章制度以及行政机构;了解开学报道程序以及能为新生解决开学生活、学习疑难问题；不能进行营利性活动。
三、选用程序
班主任助理招聘分为三个环节
1.第一轮各班从报名人选当中投票选出前三名候选人。
2.前三名候选人进入第二轮面试。
3．第三轮领导审核。
第二轮面试初定于2013年5月31日（星期五）7:30分在物理系办公室进行面试工作。
四、面试
1.面试内容：语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力、仪态仪表以及应聘者对学生工作的认识和态度等。
2.面试方式：自我介绍（包括个人的基本情况和对班主任助理工作的认识，4分钟）、现场答辩（必答题或评委提问，4分钟）等方式。
3.面试时间：不超过8分钟。
五、聘期及考核
1、正式录用人员安排由系部统一调配管理，从本学年9月开始正式聘用，颁发聘用证书，每学年为一个聘期。
2、班主任助理物理系主席团负责管理、考核、并进行工作指导。对在不定期考核中发现有问题的助理班主任，系提出批评教育；情节严重或是教育无效者予以解聘。
六、奖励情况
根据《湛师基础教育学院学生综合测评及奖励方法》在该任期学年综合测评按优秀、良好、一般分别加
11、
9、5分。
物理系
二○一三年五月二十二日
注：各班班长在5月29日上报各班前三名候选人名单，班级票选由各班自由组织。
第14篇：辅导员助理招聘笔试（材料）
国际学院辅导员助理招聘笔试
姓名：学号班级：
一、自我介绍，字数不限（英语或日语
Hi,this is Xiao Zhang who is major in busine english.
I am fond of leaning foreign country culture so go abroad
is my one of dream during my life .But i do not have a
good command of english .However,i will do my best to
Practice speaking english and fond a good way promote myself.
“Cherish Now ,Grasp Future”which is my inspirational motto.In my daily life ,i am a hard-working girl and glade
to make friends.Tell you the truth,i am not very good at
Computer,while some Office software operate that i can make it and i will take more time to learn it well..二、
1、你是怎样理解勤工助理这一职位的？你为什么选择勤工俭学？（15）
勤工助学助理是指协助班主任或辅导员完成任务，减轻其工作量，协调及向外界沟通。作为助理需具备良好的心理素质和负责端正的工作态度，除此之外，熟悉基本的电脑操作软件，如work文档、PPT、Excel等。还要有良好的交际能力和应变能力。
由于本人想借助大学这个平台好好锻炼自己的能力，从中不断的提升自己的学习及工作水平，以更好的为将来的工作做铺垫：另一方面，希望通过这种方式广交朋友，扩大交友圈。为此，特申请此岗位。
2、辅导员助理有哪些要求？（15）
① 有良好的沟通能力
② 责任性强，应变能力好，有耐心
③ 善于分配时间，工作态度积极，行为端正
④ 熟悉基本的电脑操作软件，如work文档、PPT等
三、举例说明辅导员助理要做哪些工作？（20）
a.传送文件，打印文件，整理文档资料
b.协助开会和记录
c.向外发达重要信息/通知
d.安排重要开会时间或流程，反馈重要信息
e.打电话
四、假如特殊时期（比如新生入学时）工作量大，并且十分辛苦，你将是怎样的态度？这时你会如何合理安排工作与学习？
（30）
（1）态度：积极面对，不抱怨，不气馁，坚持、负责到底。
（2）处理方法：制定学习计划，掌握学习方法：
分清事情轻重缓急：
做好时间规划，劳逸结合：
寻找朋友帮忙，减轻负担等
注：纸张不够可另附
第15篇：广发银行助理业务经理招聘
弘新教育
银行系统考试培训专家
广发银行2015年诚聘助理业务经理岗位人才
一、招聘岗位
（一）、助理风险经理（押品管理）
岗位职责：
1.配合开展押品管理系统的管理、估值及第三方合作准入评分卡等模型开发；
2.参与押品系统需求讨论，协助开展押品系统的开发、推广及应用等相关工作；
3.协助对总行其他部门提供有关公司产品授信担保风险内容的审核、沟通工作；
4.根据分行押品管理的制度执行情况，开展对分行授信担保管理岗位进行资格认定、业务培训、业绩考核及尽职评价；
5.协助报告全行押品管理的组合分析、限额管理以及相关制度执行情况；
6.协助开展全行押品管理的风险调研、检查等相关工作；
7.配合开展全行授信担保管理岗位人员管理。
岗位要求：
1.财经类或法律类相关专业全日制本科及以上学历；
2.1年以上金融从业年限；
3.具有金融、经济类相关专业中级职称者，同等条件下可优先考虑；
4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。
（二）、助理风险经理（信贷合规）
岗位职责：
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 18135692261 网址：www.daodoc.com
邮箱：hx@hongxinedu.org
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银行系统考试培训专家
1.组织分行实施信贷合规监管办法，对问题进行归集整理，定期向上级汇报；
2.协助对分支机构信贷合规监管工作进行指导、监督和检查；
3.对系统需求进行生产验证，归集系统问题，对系统操作提出优化方案；
4.汇总分行上报的月度自查报告、季度检查报告，结合总行监测掌握的其他合规信息，定期报告全行信贷业务合规监管情况；
5.协助负责对分行信贷合规情况进行年度综合评价；
6.跟进分行信贷违规事项的整改进度，定期汇总分行信贷违规事项的整改进度。
岗位要求：
1.财金类大学全日制本科及以上学历
2.1年以上金融从业年限；
3.具有金融、经济类相关专业中级职称者，同等条件下可优先考虑；
4.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
5.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。
（三）、助理风险经理(现场检查岗)
岗位职责：
1.协助制定并完善信贷专业现场检查标准化操作流程、技术方法、质量管理控制；
2.协助起草与现场检查相关的各项信贷规章制度与文件；
3.参与对分支机构信贷业务的检查，评价分支机构合规情况、信贷风险及资产质量情况；
4.参与对重点行业、区域、风险客户、业务产品的信用风险专业检查和评价；
5.分析现场检查反映的信用风险及操作风险，对相关管理各方提出风险管理建议；
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 18135692261 网址：www.daodoc.com
邮箱：hx@hongxinedu.org
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6.参与建立分支机构业务整改情况的后评价机制，确保风险措施的有效实施；
7.审核并督促分支机构制订信贷业务检查计划，监督、指导现场检查工作计划落实情况，考核和评价检查完成质量；
8.配合及协助外部管理机构进行专项业务检查或业务调研；
9.协助组织并实施对分支机构贷后管理人员、现场检查人员的资格准入管理，并开展相关检查技能、职业素质培训和专业人才培养。
岗位要求：
1.金融、经济、法律类相关专业全日制本科及以上学历；
2.1年以上信贷管理或信贷审查工作经验；
3.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
4.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定。
（四）、助理业务经理(系统需求)
岗位职责：
1.按照部门要求，对系统运行现状进行调研、分析，对未来发展趋势进行预测，并提出信贷管理系统及相关系统的需求；
2.对信贷管理系统的架构相关、业务相关、管理相关等方面提出系统需求；
3.根据人民银行的要求进行企业征信系统、应收账款质押系统的建设、宣传与推广；
4.根据银监会的要求进行银税共享系统的建设、宣传与推广；
5.对信息技术部门提出的需求分析进行研究和确认；
6.对信息技术部门实现的需求进行测试和验收，协助信息技术部门的需求上线实施；
7.组织相关培训，确保操作人员对新需求的掌握；
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 18135692261 网址：www.daodoc.com
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8.审核并指导总行相关部门和各分行提出信贷管理系统等相关系统的需求。
岗位要求：
1.财金类、管理类、计算机类专业全日制本科及以上；
2.1年及以上金融从业年限；
3.能够达成该岗位绩效要求，完成相应绩效任务；
4.近3年无违法违纪或重大业务差错记录，符合我行亲属回避制度的相关规定；
5.从事2年及以上信贷管理相关工作，熟悉信贷管理系统者可优先考虑。
二、工作地点：广州
三、报名截止日期：2015-08-31
四、报名方式：请应聘者自即日起，可登录广发银行官网，查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名。
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 18135692261 网址：www.daodoc.com
邮箱：hx@hongxinedu.org
第16篇：行政人事助理招聘需求
行政人事助理 薪资：3.5-4.5k 岗位职责：
1、负责协助员工的招聘工作，岗位发布、面试邀约、报表填报等工作；
2、负责员工入职、离职等手续的办理，建立人事档案；
3、协助公司内部团建、文化活动的策划和组织；
4、办公室用品的维护、采购及报销；
5、会议的安排、通知及用品准备；
6、负责收发快递及电话的接听；
7、配合各部门工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，专业不限，欢迎优秀毕业生；
2、具有较强的沟通表达能力和组织协调能力；
3、熟练word，excel，power point等电脑办公软件以及办公设备使用；
4、良好的职业素质和敬业精神，工作细致认真，吃苦耐劳；
第17篇：董事长助理和总经理助理招聘信息
董事长助理
工作内容:
1、协助董事长管理公司的日常工作；
2、能够很好的理解和领悟董事长的工作安排；
3、安排和组织董事长参加各项活动和相关会议；
4、协助安排董事长的会晤、业务商谈等活动，做好商务接待工作；
5、协助处理公司重要客户和重大项目的公关工作；
6、负责董事长工作意见的跟进和相关信息的反馈；
任职资格：
1、30—35岁 大专以上学历，一年以上相关工作经历；
2、具备良好的资源整合能力（高端），出色的公关组织能力和较强的文字功底；
3、具有丰富战略规划及推动能力；
4、具备良好的高端商务政企招待经验；
5、你对中国传统文化的专研和喜爱程度无法言语；
6、形象气质高雅，具有较强的沟通能力、人际交往能力及优秀的谈判能力；良好的书面和口头表达能力、出色的协调能力。工作积极主动，可独立开展工作，思维缜密，逻辑性强有良好的责任心；
总经理助理
工作内容：
1、协助总经理合理安排时间，做好各项会议和商务洽谈及出行安排；
2、配合总经理处理外部公共关系，灵活妥善应对各项突发事件，完成上级交待的各项事物；
3、完成日常公文的起草及审批，存档及整理总经理签发的文件，做好各项高管会议及其他外部会议的组织和纪录工作；
4、完成总经理的指示，并与各职能部门的高管进行协调和沟通，做好承上启下之角色；
5、负责来访接待和客户的关系维护，并协助总经理做好外联公关及与政府事务工作；
6、完成经理安排的其他工作任务；
任职资格：
1、本科及以上学历，英语4级以上,听、说、读、写熟练；
2、2年以上相关工作经验，有白酒行业相关方面的工作经验者优先；
3、形象好、气质佳，具有较强的沟通能力和语言表达能力；
4、有公关、各大商会工作经验者优先录用；
5、熟悉办公软件的操作；
6、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；
7、具有严格的保密意识、纪律观念，有出色的统筹安排和协调能力，有较强的分析能力和判断能力；
第18篇：中国邮政储蓄银行大堂助理招聘公告
高顿银行招聘考试培训中心
2018年中国邮政储蓄银行大堂助理招聘公告
岗位要求：
1、大专学历及以上
2、年龄20-30周岁
3、身高：女不低于160 cm；男不低于170 cm
4、样貌：五官端正，身体健康，形象良好，气质佳
5、做事认真负责，注重细节，有较强的学习能力，观察能力，应变沟通能力，积极主动，能够吃苫耐劳，有良好的自律性
工作职责：在银行大堂负责客户的引导分流，指导客户填单，维持大堂工作次序，维护大堂 工作环境，以及行领导安排的工作等。 工资待遇：底薪+绩效(无业绩压力)
工作地址：福州市仓山区六一南路247号中国邮政储蓄银行埔顶支行大堂 联系人：郑卉
联系方式：13635273279
报名入口：http://www.daodoc.com/
高顿银行招聘考试培训中心 1
第19篇：关于招聘总厨助理的申请
关于招聘总厨助理的申请
酒店公司: 为提高酒店菜品质量，同时加强后厨日常管理，根据目前的工作需要，现申请综合管理部面向酒店全体员工公开招聘行政总厨助理一名。主要协助行政总厨完成后厨各类文字性工作、制定各类菜单、开发新菜品、确保各类食品安全等。
特此申请，望批准为盼。
餐饮部 2017年11月14日
第20篇：级班主任助理招聘面试问题1
2008级班主任助理招聘面试问题
1、你觉得你应聘班助的优势在哪里？
2、如果你当了班助，你所带的班级存在着特殊人群（如性格/行为古怪、偏激），你会怎样处理？
3、若要你从生活中了解某一位同学，你会从哪些方面进行？
4、你将怎样在师弟师妹中树立自己的形象？
5、若你应聘成功，你会做的前三件事是什么？
6、根据自己前届班助的经验，你觉得哪些方面需要补充？有哪些不足或需要更好完善的地方？
7、你将会如何引导新生参加工作或活动？
8、遇到自己不知道怎样处理的突发事件，你怎样解决和稳定事情的发展？
9、你觉得新生进校前，最迫切要准备的工作是什么？
10、新生接待过程中，必然会遇到与上课相冲突的情况，你如看待呢？
11、当你所带的班级有某位同学半夜到校，你怎样处理这样的情况呢？
12、新生进校后的第一次主题班会，你会准备些什么内容呢？
13、组建班委时，在不太了解新生的综合能力的情况下，你首要考虑的条件是什么？
14、当出现新生对专业不满，想转专业或退学时，你会怎样处理？
15、进入大学后，最让你难忘的一件事是什么，它给你带来了什么影响？
16、班委组建你认为应该注意什么细节？
17、你将会以什么行动融入到新生的班集体中，深入他们的生活、学习中去了解他们的情况？
18、新生接待工作是一个相当辛苦的过程，你会以什么信念坚持支撑下去？
19、你认为班助在新生面前应树立怎样的形象？
20、你认为你的优点是什么？你的优点足以担任班助一职吗？
21、你认为你在班里的号召力强吗？你的才能是否足以领导一个班集体？
22、是什么原因促使你来应聘班助的？
23、你觉得自己应聘成功的机率有多少？为什么这样认为？
24、当班主任与辅导员有茅盾时，你作为班助应该怎样处理？
25、如果你所带的班级有几个贫困生，你会如去做好这方面的工作，怎样去关心、帮助他们？
26、你给自己今天在演讲台上的表现打多少分（满分10分）？为什么会这样打分？
27、结合自己的经历，你觉得新生中普遍存在的问题是什么？
28、假如你所带的班级有位同学一到学校就情绪低落，但他又性格内向，不喜欢与人交流，你
会怎样做？
29、你怎样看待早检、草坪文明岗和饭堂文明岗等工作？
30.你觉得班主任助理应具备什么条件？
31.你是如何理解“班主任助理”这一称呼的？
32.你觉得班主任助理的工作是怎样的？
33.在周围同学眼中，大家一致认为你是很优秀的，并且相信你应聘班助肯定会成功，假如你应聘失败了，你会怎样做？
34.与另一位应聘者相比，你的工作能力比他强，但他应聘成功，你却落选了，这时你会怎么想？
