心理健康月报表范文
推荐第1篇：月报表
月报表
2012年，下班学期，办公室总结如下
日常事务：
1、办公室的打扫、保洁，所需物品的购置
2、关于学院一些通知的发放
3、生化学院老师及学生信件的收发
4、辅导老师做好学生会及年级的各类文件的归类、整理
第二届生化嘉年华：
1、积极参加了嘉年华“趣味辩论赛”和“天裁show”的竞标
2、与新闻中心一起承办了“趣味辩论赛”并且做了一系列的准备，包括策划书和PPT的制作，赛前的动员，参赛选手的赛前培训，赛中现场的维持.....等
3、配合其他部门做好一些活动的准备以及通知的及时发放
4、及时在办公室门口公布、更新比赛的结果
总结：
办公室在日常的工作中，体现出了些许不足，不如，办公室物品购置不及时，物品摆放的没有条理，在需要时不能尽快找到，一些通知的发放不够及时，语言不够得体，当然，也有很多可取之处，办公室内部人员关系融洽，配合其他部门各项事务积极，主动，部门人员能够按时值班。
本学期办公室承办了“趣味辩论赛的”这个活动，在初赛时很多细节没有考虑到位，比如，评委的评分表，笔的准备，辩手的培训也没有达到预期效果，导致在初赛中，漏洞百出。之后在复赛中，我们吸取教训，细节的处理更加到位，与其他部门的配合更加紧密，加强对辩手的培训，使复赛能够圆满完成。
在其他的一系列生化嘉年华活动中，办公室配合其他部门做好各项活动的前期准备以及活动现场的工作。
在以后的工作中，办公室会认真做好本职工作，配合好老师及学生会各部门的工作，做好老师，学生会和学生之间的联系。一如既往的以积极的姿态踊跃于学生会中。
推荐第2篇：心里月报表
这个星期我们宿舍几个娃忙着做家教，有个忙着班主任安排的说课任务，还有集体团活动，所以大家依然很忙。不过，车到山前必有路，又碰到清明节放假。大家都缓了一缓，整理了一下自己的生活。最后，大家依然是开心的。
也许，这就是一种成长。大家的个性逐渐形成，自然地，很多问题很难达成共识，大家之间的交流有时很少很少。不过，这个星期有个舍友生日，大家借这个机会帮她庆祝，也培养了互相的感情。一直相信，挑战越大，大家进步越快，一起加油哦！
这个星期，我们宿舍参加了文化衫比赛活动，像大家说的一样，想象那么享受可做起来原来那么折磨。不过，也许是因为快要毕业的助班说的一句话：大家要好好珍惜在一起的日子。所以，我们一直坚持到最后，虽然只拿了个优秀奖，但我们对自己的表现很满意。我表示越来越喜欢这群娃了。
大家一直以为，忙完一个星期之后，下个星期就可以放松了。谁想到半路杀出个程咬金，所有科目都要期中考。上个星期忙活动，这个星期要忙学习，这句话是我们宿舍的一个娃总结出来的。看着大家都朝着期中这个方向忙，祝愿大家期中考个好成绩！
推荐第3篇：资金调度月报表
资金调度表
日期 月 日
付 项 款 目 期 目月 日月 日月 日月 日月 日月 日收 入 金 额应收票据已 收应收票据预 计押汇收入预 计押汇收入预 计贴现贷款预 计其他借款预 计支 付 金额资本支出已开票资本支出预 计材料支出已开票材料支出预 计薪资支付预 计制造费用已开票制造费用预 计销管费用已开票销管费用预 计财务支出预 计收入金额预 计支付金额预 计差 额现金银行存款
总经理 经理 会计 填表
推荐第4篇：资金调度月报表
资金调度表
日期 月 日
付 项 款 目 期 目月 日月 日月 日月 日月 日月 日收 入 金 额应收票据已 收应收票据预 计押汇收入预 计押汇收入预 计贴现贷款预 计其他借款预 计支 付 金 额资本支出已开票资本支出预 计材料支出已开票材料支出预 计薪资支付预 计制造费用已开票制造费用预 计销管费用已开票销管费用预 计财务支出预 计收入金额预 计支付金额预 计差 额现金银行存款
总经理 经理 会计 填表
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推荐第5篇：安全管理工作月报表
西双版纳职业技术学院新校区学生宿舍工程
安全管理工作月报
第5期
2012年 9月26日-2012年10月25日
项目部名称（章）： 西双版纳职业技术学院新校区工程（东区） 项目安全总监：吴君宝1 日期：2012年10月25日
云南建工集团有限公司总承包部 西双版纳职业技术学院新校区工程项目部
推荐第6篇：医院感染月报表
医院感染月报表
科
本 月 出 院 人 数
本 月 死 亡 人 数 ，（ 手 术 种 类 ：Ⅰ类Ⅱ类 类）
本 月 新 发 现 院 内 感 染 病 人
出 院 手 术 病 人 情 况 ：
清 洁 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数清 洁 污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数出 院 （ 包 括 没 有 伤 口 的 病 人 ） 未 手 术 病 人
填 表 人 ：年月日
医院感染月报表
本 月 出 院 人 数
本 月 死 亡 人 数 ，（ 手 术 种 类 ：Ⅰ类Ⅱ类 Ⅲ类）
本 月 新 发 现 院 内 感 染 病 人
出 院 手 术 病 人 情 况 ：
清 洁 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数清 洁 污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数污 染 手 术 人 数其 中 医 院 感 染 人 数出 院 （ 包 括 没 有 伤 口 的 病 人 ） 未 手 术 病 人填 表 人 ：年月日
推荐第7篇：周、月工作总结报表
长春银基重工装备有限公司
周工作总结报表
备注：
1、工作内容及安排由各部门负责人填写。
2、每周一例会后将本周报表提交至办公室。
月工作总结报表
月工作计划报表
第一页
推荐第8篇：行政事业单位会计月报表
西安市xxx行政事业单位会计月报表
报送单位：
单位负责人：
报送人：
报送日期：2012年11月30日
推荐第9篇：中国移动人事月报表
二、人员流动情况
1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；
2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；
3、本月内部调动1人。
三、员工参保情况
1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；
2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。另有13人因没有交就业证不能办理保险。
四、其他事项
1、工伤及处理情况：
10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；
2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。
五、下月工作计划
1、制度：跟进并完善《考勤制度》，尽快颁布实施；
2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的业务员上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，
工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；
3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编制针对性的
培训计划，并监督实施；
4、员工关怀：开展员工满意度调查，及时跟踪并反馈员工工作及生活上的问题；开展员工生日庆祝活动；开展并组织员工活动，丰富员工
生活；
5、建立并完善岗位说明书；
6、针对人事部工作内容，建立并完善标准工作流程。
推荐第10篇：保卫科11月份月报表
保卫科11月份月报表
1、顺利完成校庆及校运会的安全保卫工作任务。
2、开展11·9消防日的系列宣传活动工作，11月20日、24日分别在校本部以及二部组织全体学生收看消防安全电视教育片并组织秋季消防演练。
3、开展纠察大队新队员培训工作以及继续强化对门卫人员的培训工作。
4、进行一次全校消防安全内部检查并对已到期的灭火器进行换药。
5、进行校内自行车以及外来人口的整顿工作，配合公安部门对校内出租户进行检查登记。
6、协助五凤街道龙泉社区进行社区选民登记、选民证发放以及人口抽样普查工作。
7、做好部分学生身份证办理及发放工作。
8、积极与消防支队联系，11月25日晚上到校处理实验室及办公楼共三个马蜂窝。
第11篇：行政助理工作计划月报表
为了更好的完成公司的各项工作任务，我将一如既往地按照主任的工作布署，在过去的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展以后再公司的工作。现制定工作计划如下：
一、人力资源： (一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。 (二)招聘与配置：
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。 (三)培训：
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请本市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。
(四)绩效考核：
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。
二、行政事务。 (一)车辆管理
协助主任开展相关工作。 (二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。
三点原则：
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。 (六)部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务：
(一)证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。 (二)政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项
(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇2：2011年行政助理个人工作计划 2011年个人工作计划
在厂领导的带领下，本人在2010年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照厂领导的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬亚新“文明、和谐、创新、进取”的工作作风，全面开展2011年度的工作。现制定工作计划如下：
一、对外事务：
1、2011年上半年房产税的申报
于4月30日前完成厂2011年上半年房产税的申报工作。
2、残疾人就业保障金的申报。 5月31日前完成残疾人就业保障金的申报工作。
3、营业执照的年审（每年6月份前完成年审工作）。协助厂领导进行资料准备及完成相关工作。
4、2011年下半年房产税的申报
于10月31日前完成厂2011年下半年房产税的申报工作。
5、组织机构代码证的年审
于10月31日前完成组织机构代码证的年审工作。
6、及时准确地完成每月员工社保、医保、个税等申报工作。
二、对内事务
1、及时准确地完成每日、月、季、年报表的统计工作及报送各主 管部门要求的各类报表。
2、加强并落实考勤制度。
3、各类办公用品、器具与设备的采购和保管
4、内部资料的分类保管存档工作
5、协助副厂长布置、实施、检查、督促、落实工作的执行情况。
6、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。
7、负责公司的行政管理和日常事务，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
8、没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
三、其他临时交办事项。
领导交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。
四、存在的问题与对今后的展望
在2010年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。
长乐亚新污水处理有限公司
林 云 琴
二0一一年一月一十一日篇3：行政助理个人年度工作计划
行政助理个人年度工作计划
关于行政助理个人年度>工作计划大全
一、人力资源
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定) (二)招聘与配置
1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。 (三)培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。 (四)绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。
二、行政事务。 (一) 车辆管理
协助主任开展相关工作。 (二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排 协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。 协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。 三点原则
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。(六)部门预算。 准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七) 宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务 (一)证照的申办、年审。 协助主任进行资料准备及提交工作。 (二) 政府扶持项目的申报。 协助主任开展相关工作。 (三)与政府部门、行业协会的日常沟通。 协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项。四点原则 (一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇4：2016年行政助理个人工作计划 15年行政助理个人工作计划
在主任的带领下，本人在，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划
一、人力资源
(一)建立人力资源规划工作机制。
1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。
2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定) (二)招聘与配置
2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。
3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。
4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。
5、协助各部门实施招聘。
6、建立招聘档案。 (三)培训
1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。
2、巩固已初步建立的员工培训机制。
3、制作一份新进员工培训教材。
4、建立培训档案。
5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。 (四)绩效考核
1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。
2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。
3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。 (五)劳动关系管理
1、退休
(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。 (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。
2、辞职
(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。 (2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。 (3)具体执行工作。
二、行政事务。 (一)车辆管理
协助主任开展相关工作。 (二)公章管理
1、协助主任做好相关审核工作。
2、制作公章管理登记薄。 (三)会议安排
协助主任安排会议议程及相关准备工作。 (四)公司大型活动的组织策划。
协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。 (五)公司邮箱管理。
三点原则
1、按时收取邮件;
2、妥当处理邮件;
3、慎重对待重要邮件。 (六)部门预算。
准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。 (七)宿舍管理
1、及时收取、交纳每月宿舍费用。
2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。
三、对外事务
(一)证照的申办、年审。
协助主任进行资料准备及提交工作。 (二)政府扶持项目的申报。
协助主任开展相关工作。
(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。
协助主任填制和递交相关报表、资料等。
四、其他临时交办事项。
四点原则
(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。 (二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。 (三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。 (四)其他领导交办事项，本人请示主任，同意后再办理。篇5：行政助理具体工作
主要负责：
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。
业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。
特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和excel等一些办公软件和标准的普通话。
月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。 行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少经理们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。
至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、经理或者是物流部经理、人事部经理等一些相关部门的中层管理者。
我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。 行政专员的主要工作职责：
一行政管理工作 1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员 充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。 3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
二、日常行政事务处理 1.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。 2.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。 3.例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。 4.车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。 5.日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
三、外部沟通 1.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。 2.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。 3.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、
或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，但是行政工作在企业中的作用是不可小视的，所以也要求从事这个岗位工作的人员要具备一定的职业素养。
从事行政专员所具备的素质： 1.工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。 2.工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。 3.业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。 爱实习网建议：
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，以上所介绍的只是通常的工作内容，当然具体事务要根据各个公司的具体情况而定，但不会差的很多。在这里我们爱实习网也给广大的大学生朋友们提供一些工作心得： 1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势； 2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你； 3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害； 4.学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己； 5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面； 6.制定工作和学习计划，规划自己的人生； 7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。
第12篇：某医院护士长月报表
XXX医院护士长月报表
科室____________填报护士长____________日期______________
1.基本情况：护士总数_______护士出勤日数______进修护士人数____
2.实习、见习护士人数_____
3.病人情况：
入院人数________出院人数_______观察人数_______病危人数_______ 抢救人数_____抢救成功率_____﹪死亡人数____ 人均护理病人数____ 一级护理床位日率_______﹪特护、危重症监护床位日率______﹪
4.科室质控工作：
基础护理人次______合格率_____﹪专科培训人次_____合格率_____﹪ 护理病历份数_____合格率____﹪护理纠纷人次____护理差错人次____ 护理事故人次_______护理缺陷人次_______护理差错发生率_______﹪ 褥疮发生人次______发生率﹪_____管道脱落件次_____坠床人次_____输液人次______输液反应人次_____输血人次_____输血反应人次____组织护理查房____次 查房内容__________________________________ _____________________________________________________________ 组织业务学习____次 学习内容__________________________________ _____________________________________________________________ 组织进修、实习生理论和技能考试人次______合格率______﹪
护士长随科主任、上级医师查房____次 参加疑难危重、死亡病例讨论_____次 组织参加抢救危急重症_____例 召开护理人员例会______次工休座谈会____次 健康宣教____次 宣教内容_____________________ _____________________________________________________________
4.科室次月工作计划要点：
第13篇：总务科2003年1月份月报表
总务科2003年1月份月报表
1.认真做好2002年度总务科室工作总结及科室人员工作考核，评先评优、推荐毛剑英、吴允怡同志为先进表彰人选；2.计生委、膳委会做好2002年度工作总结； 3.各口2002年度台帐的整理和归档工作；
4.田径场南护坡石块外拱及围墙裂痕原因及整治方案请有关专家会诊；
5.综合楼电梯验收，有关技术资料接收；有关人员学会电梯紧急情况临时处理方法；
6.协助招生就业办做好2003年毕业生供需见面会的后勤保障工作；7.南操场整治工程的验收及工程量的核对决算工作；
8.加强食堂期末食品环境卫生的检查力度，确保饮食安全；各种规费催促承包者缴交；
9.2003年度车辆养路费、保险费的交缴；
10.做好办公用品、劳动工具等采购工作，为新学期做好准备；11.医务室做好门诊学生接诊工作，出一期专刊； 12.做好元旦春节期间校园绿化、美化及养护工作；
13.加强车辆管理，严格加班报批制度；做好车辆检查和维护，确保行车安全。
14.加强水、电日常的管理和电房、泵房巡视，以及水电、土木的日常维修。
15.综合楼四楼远程机房安装电源开关箱，与信息中心机房脱钩单列供电；
16.做好寒假学生返乡的火车票发放；
17.召开临时工年终座谈会，总结工作，表彰先进；18.新一轮聘任落实到岗；
19.召开科务会，反馈年终考核及校领导评价，戒骄戒躁；布置各口寒假工作；
第14篇：总务科2003年6月份月报表
总务科2003年6月份月报表
1、综合楼及生活区一期消防整改，已通过省消防总队的检查验收；
2、协同办理毕业生离校手续；
3、继续做好防控“非典”工作，做好门诊接诊，出了一期有关夏季预防常见病知识专刊；
4、做好校园绿化养护，联系市绿化管理处进行了一次喷撒药物灭虫消毒；
5、调查论证学生在食堂就攴消费水平，拟写新一轮食堂承包方案，为领导决策出谋献策；
6、申请办理燃油锅炉年检手续；
7、完成食堂油烟净化器安装及向市环保局申请验收；
8、食堂本轮承包期结束，做好固定资产对帐、普查、清点；
9、西二环实训二楼电子实验室电路整改完成，交付电子专业科使用；
10、人事科办公室空调调剂安装，遥控器维修；
11、生活区教工房屋土地证已全部发放到有关住户；
12、2003年上半年度个人工作小结、评比，科室初评出蒋金海、王仰华同志为先进个人；
第15篇：心理健康月总结
活动总结
加强心理健康知识宣传，促进心理健康知识的普及，倡导健康的生活理念，促进大学生健康成才，自觉实践，勇于探索，加强社会价值的行为规范，实现人生的价值。有利于引导本班全体成员正确认识心理健康问题，结合实践科学发展观与以人为本的核心理念的要求，切实做好新形势下的大学生心理健康教育工作，我们通过各种活动使大学生掌握心理健康应对技能与方式，能够正确应对人生各种挫折与挑战，塑造我班学生新精神、新风貌，以全新面貌迎接未来人生的挑战。
本次活动向本班学生普及心理健康和心理卫生知识，内容丰富多彩，形式多种多样，创意新颖。主要活动包括开幕式、心理讲座、心灵成长坊、开心笑脸的征集、电影观摩、主题班会、吾爱吾的定点宣传日、闭幕式等等一系列的活动。 我们心理健康工作领导小组全体成员、辅导员、学生参加了开幕式，为活动拉开了美好了序幕。面向全院师生的“开心笑脸”照片征集及专栏展示活动得到了许多师生的响应，同时心理征文与心理漫画的征集也开展的非常成功，另外心灵博客的创造也发现了很多优秀的作品，这都充分体现了我院大学生朝气蓬勃的生活状态，积极向上乐观进取的精神风貌，同时也活跃了校园文化生活。先是学校举办了的心理讲座，邀请了心理师为我们做了精彩的演讲，在这次活动中同学们表现的非常的活跃，在老师的带动下我们积极的完成了一个个的心理测试与心理游戏。通过这次讲座，同学们对心理健康的问题也有了一定的了解，学校也对心理健康教育更加关心了。 这次活动为学生提高人际交往能力提供了良好的舞台，同学们在训练中得到的快乐，领悟了团体协作的精神，也在活动中充分地展示了自我良好的沟通品质。 进行“心灵成长坊”的心理现场咨询，他主要内容有心有灵犀一点通—两性沟通、走进阳光地带—情绪调节、让世界充满爱-人际关系、我要我的滋味-自我探索、我的未来不是梦-社会适应，此次活动得到了同学们积极的响应，它为同学们提供了更方便跟直接的帮助，同时也解决了同学们内心的苦恼与烦闷。
总体来说，一学期的工作比较顺利地完成了，每次培训都能有所收获，在平常的生活学习中，我们要多关注同学，一旦发现有问题要多和他沟通，必要时上报辅导员以及心理健康中心的工作人员。这样有可能拯救一个人。很多同学遇到困难，心情复杂时，能有人倾听即便帮不上什么忙，情况也会好很多。总之，这次活动顺利开展，加强了心理教育及发展。
第16篇：心理健康月通讯稿
通讯稿
为迎接“5.25”全国大学生心理健康日，我校学工部心理咨询中心开展了心理健康月活动，邀请辛教授为学生进行了一次心理报告会，报告围绕“大学生的人际沟通与协作精神培养”主题展开。
辛老师以最新的热点事件展开了本次讲座，讲座主要从人际沟通的一般原理、影响人际沟通的因素和有效沟通的原则方法三方面展开，诠释了沟通对于大学生的重要性。在活动过程中，老师与学生进行了有趣互动与交流，避免了理论知识带来的枯燥又提高了同学们参与的积极性，更真诚地体现了老师以及学校对学生心理健康的关爱，体现了学校对我们的重视。讲座之后同学们纷纷表示在讲座中受益匪浅，相信该讲座对他们以后的学习和生活都会起到积极的作用。
这一主题活动推进了同学们对大学生心理健康教育的认识，提高了学生的沟通意识和技巧，对和谐人际关系有良好的促进作用，对即将走入社会的大学生们有一定的指导。活动过程中学生积极响应，与辛老师精彩的人生感悟与对我们的谆谆教诲相互配合，促使本次心理健康讲座完美落幕。
第17篇：心理健康月策划
“5.25”大学生心理健康月策划书
一．活动背景
随着社会的发展，学习、工作等各方面的压力不断加大，心理健康问题在大学生中逐渐突出，已经成为大学生活中不可忽视的一部分。为了迎接“5.25”全国大学生心理健康宣传日，扩大对心理健康教育与心理咨询工作的宣传，在校园中形成良好的大学生心理健康教育氛围，特举办此次心理健康活动。
二．活动目的
在全院学生中营造一种关注心理健康、懂得心理健康、重视心理健康的氛围，通过组织设计一系列内容丰富、形式多样、参与性强、针对性强的活动，在宣传普及心理健康知识的同时为学生搭建起锻炼心理品质、提高心理素质的平台，全方位地加强对我院大学生的心理健康教育。
三．活动主题
我爱我，呵护心灵，关爱他人，感恩社会
四．活动的时间：
5月4——5月25日
六．活动的内容（开幕及闭幕）
1.笑脸征集：最终选出一男，一女，一集体，作为学院标志性笑容。
要求：每人只能在个人和集体中选一张图片参选，采取流动性选举，一周进行一轮，在每周周四结束本周评选，周五公布。从活动开始到到活动结束，选出最具阳光的笑容。
2.心理健康系列讲座
我们将邀请校内外心理学专家、老师为学生做大学生心理学专业讲座，使学生拥有一个积极向上的心态，提高心理健康意识，解答学生的心理困惑，用专业的知识来自我解答内心的困惑。每周一次，打活动结束为止。
3.“影音之心”主题电影鉴赏活。动
活动目的:通过放映心理主题电影的方式，共同探讨，深入了解人物心理方面的一些问题，每周六举行一场。
七．宣传
1、广播：充分利用广播站的宣传力度
2、横幅、喷绘，海报：以心理健康月为主题出海报，内容以积极想上营造心理
学氛围为主
3、院报，期刊 （将制作印刷好的心理健康月报向全校学生发放。）
4、网络宣传
第18篇：心理健康月策划书
经贸管理系心理健康月系列活动策划书
一、活动目的
进一步推动大学生心理健康教育，满足大学生对心理健康知识的渴望，提高大学生的心理健康知识水平，增强大学生的心理保健意识，增强大学生面对心理困惑时的自我调节能力及主动寻求心理帮助的良好意识，在校园里掀起关注心理健康的热潮，让更多的大学生关注自己的心理健康，进而提高大学生心理健康素质，让我们健康快乐地成长。
二、活动主题
阳光生活每一天。
三、活动对象
经贸管理系全体学生
四、活动时间
本次活动定于2012-5-11至2012-6-10
五、活动内容
心理健康宣传，现场心理测查与心理咨询，心理电影放映，心理健康专题讲座，召开“心理健康”主题班会，板报设计大赛，“心情故事”或心理电影的影评征文活动 。
六、活动流程
1，心的起点心理委员培训2012-4
2，心理健康宣传（2012-5-11至2012-6-10）
3，心的认识现场心理测查与心理咨询鉴于有学工组织负责，辅导员班主任鼓励同学参加
4，心的放飞心理电影赏析推荐5部影片
《皈依》，《了不起的狐狸爸爸》，《小叮当与失去的宝藏》，《心灵传输者》，《冲出亚马逊》
5，心理健康专题讲座科技学院教育学院院长兼教授主讲6，各班召开“心理健康”方面的主题班会2012-5
7，板报设计大赛分团委负责
8，心灵之旅大学生“心情故事”征文比赛鼓励同学参加
经贸系分团委
第19篇：心理健康教育月
关于开展心理健康教育月活动的通知
各院系团总支学生会、各班班委会团支部：
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发„2004‟16号）、《教育部卫生部团中央进一步加强和改进大学生心理健康教育的意见》（教社政„2005‟1号）精神，全面提高我院学生的心理素质，提高学生适应社会生活的能力，培养学生优秀的个性心理品质，促进学生心理素质、思想道德素质、科学文化素质和身体素质的协调发展，增强高等学校心理健康教育工作的时代感以及针对性、实效性和主动性。我院决定将2009年12月定为心理健康教育月，现要求各系分团总支、学生会，各班班委会、团支部积极配合工作，将活动落实。
一、各系围绕“关爱自己，呵护心灵”开展有关心理健康的活动，活动要求务实，避免一些形式上的活动，活动可以有针对性的开展，可以创造性的开展，使学生在活动中了解心理健康的本质，了解自己的心理以及如何解决自己的心理问题。活动的开展之前必须提前5天将活动策划书报院团总支学生会备案，活动结束后及时将活动总结上交至院团总支学生会，并记入工作考核中。
二、各系分团总支学生会根据院团总支学生会的统一安排，做好大一新生心理健康的普查。调查问卷由院团总支统一发放，各系分团总支学生会负责具体实施，保证问卷普查表的广泛性、真实性，并如实做好统计，并将统计数据交到院学生会团总支处。另外应积极调查各年级心理现状，并一起上报至院学生会团总支。
三、各班应开展关于心理健康的教育活动，并选出一名心理委员，心理委员专门负责班上同学心理状况的了解，对问题学生及时做好心理辅导并上报系辅导员。将心理委员的姓名、性别、出生年月、手机号码以及QQ号等资料以Excel表格方式整理好，并以系为单位统一于12月10日之前上交至院团总支，各系分团总支学生会应监督各班认真落实此项工作，并将本系心理健康辅导部的成员名单和资料一起上交至院团总支。
院团总支委员会
2009年11月28日
第20篇：心理健康月策划书
大学生心理健康活动
“让生活失去色彩的不是伤痛，而是内心世界的困惑；让脸上失去笑容的不是磨难，而是禁闭心灵的缄默。没有谁的心灵永远一尘不染”。健康人生，从心开始。 活动背景：
健康月即将到来，我院院务助理团围绕“美好心理，和谐校园”为主题系列活动，让同学们建立健康向上的心理。
活动目的：
为进一步加强和推进我院大学生心理健康教育，共同创建心理健康的良好氛围，促进大学生心理健康成长，以适应新时代、新形势对人才培养的需要，特举办第三届心理健康宣传月。
活动意义：
心理健康活动可以让同学们意识到校园生活的丰富多彩，并且学会珍惜，减少不和谐因素。为学生
以后学习甚至工作提供了精神上的帮助。活动可以让更多的同学感同身受，使自己精神层受到良好的教育，为人更加开朗自信。
专题活动：巧手花绘——插花比赛
一、比赛规则
以鲜花为主要材料，所有鲜花及新鲜植物不可预先修剪（玫瑰可由花农先剔除刺，但不可修剪长度），必须现场修剪。
参赛选手根据设计自带插花所需各种花材、工具等，如：花材、花泥、花器、水、辅材、喷壶和修剪工具。参赛选手需根据自己的设计创意为作品命名，填在作品标签上，待作品完成后放于作品前。 比赛时间为10分钟分钟，请选手合理安排时间，超时操作均视为无效，不予参加评比，比赛中途不得换人。完成作品后，不得随意离开现场，选手立于工作台侧，举手示意“操作完毕”。 比赛结束后，每个队派一名队员在3分钟内结合作品命名介绍自己的作品。
二、奖项设置
比赛共设一等奖1名，二等奖2名、三等奖3名、最佳创意奖1名、最佳人气奖1名。
专题活动：心“光”大道——心理情景剧
一、比赛规则
新颖，积极向上，有教育、启示意义，适合学生表演。能充分表达主题。发生在校园，能体现学生的心理世界。健康生动新颖、有创意将。心理问题表现清晰，解决方法生动、实用、有效情节紧凑、有条理 第一项，剧本内容，分为剧本创意，剧情内涵，剧情感染力三个标准，每个标准15分。
第二项，表演能力，其中演员表情，肢体语言，台词陈述三个标准。每个标准10分，团队合作程度为15分。
第三项，受欢迎程度，后援支持度，也就是后援团表演为10分。
二、奖项设置
比赛共设一等奖1名，二等奖2名、三等奖3名、最佳剧本奖1名。
专题活动：MY YOUTH, MY DREAM—心理演讲
一、比赛规则
1.以演讲比赛的形式表达学生对心理健康的认识或重要性，内容可包括拥有健全的人格，摆脱自卑、自恋、自闭等不良心态，从而更好的学习、工作和生活等活动主题，选手也可自由发挥活动。正确认识自我和周围世界：“关爱心灵，拥抱阳光，从现在开始”
思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，见解独到，内容充实具体。层次清晰，详略得当，内容积极向上演讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜。文字简练流畅，具有较强的思想性，把握时间8分钟左右 2.演讲者语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。演讲表达准确、流畅、自然语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。
3演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。演讲者衣着得体，举止自然大方，富有艺术感染力。
二、奖项设置
比赛共设一等奖1名，二等奖2名、三等奖3名、最佳舞台奖1名，最佳人气奖一名。
