公司请病假范文
推荐第1篇：机关请病假申请
关于XXX术后病休请假的报告
中心领导：
本人因身体原因，于X年X月X日在XXX医院进行手术治疗。因术后不能行走及久坐，无法正常工作，医生建议卧床静养两周。为此，本人拟请假两周，请假时间自X年X月X日至X日。期间，如本人身体恢复情况较好，会提前结束病休返回单位，望中心领导批准。
附件：XXX医院诊断证明
请假人： X年X月X日
推荐第2篇：关于员工请病假
关于员工请病假、事假的通知
公司全体员工：
为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下：
一、事假
员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假月累计两天（含）以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。
1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未
经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。
2.1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由部门主管、
总经理批准后方可有效；
3.总经理、副总经理和部门负责人请假，3天以下的办好手续直接交人事存档，3
天以上的（含3天）一律由董事长批准。
4.特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，
应立即补办请假手续。
5.事假申请流程：提前一天提出申请→到人事部领取请假条→部门负责人签字（或
总经理、董事长）→人事部审核备案→上班后及时销假。
6.员工长期请事假（十天以上）须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后
报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。
二、病假
员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假一律无薪、无满勤。
1.病假三天（含三天）之内由部门主管批准，总经理签字。三天以上（含三天）
须由部门负责人批准，送人事部核准后报董事长批准。
2.病假以半日为最小计算单位，不满半日、超过半日不足一天均以小时计。
3.员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷
工处理。情节严重的直接除名。
4.病假申请流程：提前一天到人事部或当日与部门负责人提出申请（或总经理）→
填写请假条或到岗后到综合办公室补写请假条并附医院证明（三天以上的）→部门负责人签字→人事部审核后确认。
5.员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人（在其下属员工长期休病假期间）安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。
三、未经批准而擅自不上班的、代请假的，均按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假
证明者，按旷工处理。
推荐第3篇：请病假的孩子
教学案例
请病假的孩子
新元小学李婧婧
我们班有个学生虽然不旷课，但是有一段时间却经常以各种原因请假，这些原因不外于头疼、肚子疼、感冒了。而请假之后他到校的时候总是一个样子，手上打着吊瓶时留下的胶布，这个孩子咳嗽几声对老师说：“老师，因为我头疼（肚子疼）（感冒了），昨天晚上去打吊瓶了，昨天的作业没有写。”每每这时，各科老师都会让他回到座位，对于作业的问题不再追究。后来我发现这个孩子请假的日子都是在老师布置的作业有一定难度或者各主科老师都有作业的时间，于是我想这种感冒的理由其实是为了掩饰他不想写作业的借口。可是这孩子手上确确实实有针眼，而且从我和家长的交谈中，家长对他的体质也表露出担忧的态度。于是我决定还是要从这个孩子的思想入手。可是得找一个契机，这时恰好要举行运动会。学生争先恐后的报名参加，因为都想在运动会上一显身手，倒是名额有限，所以名额成了炙手可热的幸运代表。这个孩子也想报名，一再向我要求，我问他你报名的理由是什么？他说跑步他跑的快，跳远他跳得远，还伸出手很有自信的紧握成拳，说：“老师，不信你找人和我掰手腕，谁也掰不过我！”我摇摇头，将他叫到办公室，对他说：“知道老师为什么不给你报名吗？”他沮丧地说：“不知道”“因为你的身体经常生病，你看咱们班的请假条几乎都是你开的，感冒，打吊瓶也是你经常挂在嘴边的话，你觉得你这样的体质能参加运动会？”他看着我，欲言又止。“现在这里没有别的同学，我想帮你分析一下你请假的原因，有时你确实是身体不好，可是作为一个正常的小孩，频率不应该那么高。我记录了一下，有时你打吊瓶的时候都是老师布置的作业有难度的时候。”
他看了我一眼，很想申辩的样子，我没给他时间，自顾说下去：“你知道吗？一个人的身体很健康的时候如果反复的注射那些抗生
素，人的体质中的抗病能力就会慢慢降低，就是说你现在如果不赶快明白的话，你自己的身体会被你自己慢慢毁掉。”看着他露出惊讶的表情，我接着说下去：“其实你如果觉得作业太难或者不太愿意写，满可以告诉老师说出你的原因，别说通过了这次谈话我不再会因为作业批评你，就算是批评也比毁掉自己的身体强啊！”这时他的表情不再是一副欲言又止，而是看着有些不好意思，头也慢慢低下去，他声音低低的却是坚定地说：“老师，我明白了。我以后不会因为作业的事请假了。”后来果然他没有再请过假。
分析：
通过这件事我感受如果学生请假过频或者出现旷课现象，作为老师要认识到学生这个行为的内在的原因，多去理解帮助他们，让他们意识到错误是在自己，不要难为他们。还要帮助孩子分析他出现这种情况的原因，并指给他改正的方向。老师应该抱一种接纳、理解和帮助的心态，而不是说学生有这样的行为马上就认定学生是思想意识的问题。只有这样，才能有效杜绝学生旷课的现象发生。
推荐第4篇：请病假通知书 通用
关于XXX治疗疾病的请示
本人于2013年11月份单位体检时发现空腹血糖9.51，尿葡萄糖++号，尿微量白蛋白高，脂肪肝，高血压，高血脂，血粘度高，中度缺钙，血白细胞低于正常值，得知体检结果后心情较忧郁，睡眠障碍继续加重，体重也持续下降，2014年2月7日（初八）来到XXX医院入院治疗，诊断为2型糖尿病（非遗传），病史五年，糖尿病性多神经病（并发症，不可逆），心脏预激综合证，体重由原170斤降到140斤。
目前身体状况：血糖不稳定，高血糖及低血糖均有，心跳缓慢，低时35次/分钟，高时115次/分钟，手脚发麻，有针刺感，口渴，消瘦，睡眠严重不足，气血两亏，指尖测血糖需扎二至三次才能采血成功，元气大伤。为治疗上述疾病，每天需服用伏格列波糖片、格列齐特片、依帕司他片、柴胡舒肝丸、逍遥丸等多种药物，由于上述药物多为西药，对人体的内脏器官尤其是肝、肾副作用较大，根据医生建议，需要进行中医辅助治疗，以减缓各种药物对自身的损害，同时能延缓其它糖尿病并发症的发病时间。
目前单位的工作较多，我对本职岗位也很珍惜和热爱，单位的领导及同事们对我的病情也非常关心，在此表示感谢，为了尽可能多的对单位做贡献，在不影响治疗的情况下，我向单位申请每天上午上班，下午中医治疗的初步方案，三个月为一个疗程，根据身体恢复程度来调整作息时间，治疗
期间出现任何事情都由本人自己负责。期盼我的身体能早日恢复正常，为领导及同事们分担更多的工作，正是你们的关心使我有了战胜疾病的信心，再次谢谢你们。
妥否，请批示。
申请人：XXX
2014年4月10日
推荐第5篇：病假请休报告
病假请休报告
尊敬的公司及厂领导：
本人于2006年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项，除应尽本职工作外，每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上。（可查当时考勤）水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚，为保护国家财产，在当时厂区无任何防盗防护的情况下，深夜组织民工抓小偷无数次，使其未得逞。竣工通水的两个月，赶任务、抓整改，每天都是汗流浃背，真是发扬了以厂为家的主人翁精神，工作尽职尽责的工作作风，由于项目管理人员少、事情多，整日劳累而积劳成疾，患上了腰突病，但又抽不出时间治疗导致病情加剧，加上中心医院体检出很多个较严重的毛病，致使本人身心憔悴，而引发高度眩晕症，两三天发作一次，恶劣的时侯，一天发作几次。以我目前的情况，短时间无法恢复，并且医生嘱咐多卧床休息。所以，本人请求休病假一年。（2012年7月18日至2013年7月17日）望领导批准为感。
指导人：易汉明
2012年11月7日
推荐第6篇：关于请病假的规定
关于请病假的相关规定
一、目的
为完善考勤制度，规范管理，现就酒店员工请病假事宜，制定本规定。
二、内容
1.员工就诊的指定医疗场所（仁安医院）：
a)工作时间就诊：须到酒店医务室（仁安医院）；
b)店外就诊须到指定医院：（仁安医院）就诊；
c)外地员工回家期间生病需要请病假时就诊：须到当地县或市级以上医院就诊。
d)急诊：到就近医院就诊。
2.请病假需要的文件：
a)在酒店医务室（仁安医院）就诊，需要休病假：须持酒店医务室（仁安医院）开具的休假证明、《请假单》请假；
b)酒店医务室（仁安医院）认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室（仁安医院）开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
c)员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假：须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
d)外地员工回家期间生病需要请病假：须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、《请假单》请假；
e)急诊患者请病假：除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。
3.若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。
a)因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续；
b)急诊：须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后
4小时内填补《请假单》，办理请假手续；
c)外地员工休假期间遇病后，如需要请病假：无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级；在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。
4.任何医院（含医务室）开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据；有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工直接上级）。
5.有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。
三、考核
1.非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。
2.批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。
3.工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。
4.到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。
5.超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。
6.委托他人送假条（急诊除外）一律无效，按照旷工处理。
7.非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。
四、本规定自下发之日起执行。
推荐第7篇：请病假的请假条格式
请病假的请假条格式
在顶部正中写标题
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。吴老师：
第二行空两格开始写正文
首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
我因xxxxx(原因)，，不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，( x 月 x日 至 x 日)，请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
此致
敬礼
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
请假人：xxx
xxxx 年 xx 月xx 日
有其它相关证明也可以附带上交，更有说服力，更容易批准。
*****请假条的格式如下
尊敬的陈主任：
您好!我是*****09级xx(专业名称)专业的xx(姓名)。因xxxx(请假理由)不能上x月x日的xx(课程名称)。特此请假。请批准。
此致
09级xx专业班
请假人：xx
推荐第8篇：请病假的请假条格式
在顶部正中写标题
请假条
首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。
吴老师：
第二行空两格开始写正文
首先写明请假事由，其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等。请假条内容较少的，不用分段。
语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。
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我因xxxxx(原因)，，不能坚持到xx(工作、学习地点)xxx(工作或学习)，特请假两天，( x 月 x日 至 x 日)，请予批准。
正文内容结束后，另起一行，空两格写礼貌用语 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行顶格写“敬礼 ”
此致
敬礼
最后，右对齐署名，在名称下落下请假日期。注意：日期应正对在署名下方
请假人：xxx
xxxx 年 xx 月xx 日
推荐第9篇：关于请病假的规定
关于请病假的规定
一、目的
为完善考勤制度，规范管理现就员工请病假事宜，制定本规定。
二、内容
1、员工就诊的指定医疗场所
①工作时间就诊，须到酒店医务室。 ②店外就诊，须到指定医院。
③外地员工回家生病需要请病假时就诊，须到当地县或市级以上医院就诊。 ④急诊：可到就近医院就诊。
2、请病假需要的文件
①在酒店医务室就诊，需要休病假：须持酒店医务室开具的休假证明、《请假单》请假。 ②酒店医务室认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室开具的外出就诊证明到酒店指定医院就诊，需要休病假须持医院开具的病假证明与病例、《请假单》请假。 ③员工非工作时间不在酒店遇病要到指定医院就诊，需要休病假须持医院开具的病假证明与病例、《请假单》请假。
④外地员工回家期间生病需要请病假，须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病例、请假单请假。
5 急诊患者请病假，除了病例与病假证明外还须有急诊证明。
3、若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准后方可休假 ①因看病不能准时到者，须在规定上班出勤时间1小时内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内本人持证明到酒店请假，办理请假手续。
②急诊须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后4小时内填补请假单，办理请假手续。
③外地员工休假期间与病后如需要请病假无论一般病症还是急诊须在患病后8小时之内电话通知直接上级，在返回酒店到岗后4小时内持病例医院开具休息证明、《请假单》办理补假手续。
④任何医院含医务室开具的休假证明 仅作为病假参考不作为请假依据，有效准假人，不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外（病假的有效批准人为员工的直接上级）
三、考核
1、非急诊情况不在指定医疗场所就诊者其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。
2、未批准休假前看病，占用的工作时间按照事假处理。
3、工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照矿工处理
4、到医院就诊，为在规定时间内，通知直接上级，超出时间按照矿工处理
5、超过递交假条时间，送交假条，按照矿工处理
6、托他人送假条（急诊除外）一律无效按照矿工处理
7、非急诊，未经上级批准，擅自修病假，按照矿工处理
四、本规定自下发之日起执行
推荐第10篇：请病假需要什么证明
请病假需要什么证明
请病假需要什么证明
1.《职业病诊断证明书》法规规定：
职业病诊断证明书样例
根据中华人民共和国卫生部第24号部长令发布的《职业病诊断与鉴定管理办法》第十四条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。
2.《职业病诊断证明书》包含事项：
《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
3.《职业病诊断证明书》包含内容：
《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖\"专用章\"方为有效。
疾病诊断证明
患者姓名年龄性别门诊号/住院号
诊断名称
病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)
医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)
医生签名日期医院疾病诊断证明专用章
21、医院诊断证明入院的时间就应该开具，而且其中伤情必须写全，否则将影响医药费报销。
2、工伤认定申请必须在一个月内完成网上申报，如需延期申报的，应提前申请。
3、单位在职工医疗期内负责对工伤职工进行护理，如无法安排，可与职工协商护理费用
这个不会的，只要开到足够的证明就可以正常的申请的。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按转载自xiexiebang.com，请保留此标记照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第11篇：公司病假管理办法
病假管理办法
第一条总 则
为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假的权益，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；
第三条病假请假程序
1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到二级以上医院就诊（徐州市
范围内，也包含贾汪人民医院和矿二院）。如需病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊；在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票（与
病历上治疗相应的日期发票）、检查结果等申请病假休息；需要申请病假的，应当在病假开始前申请；事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情诊断证明书》、病
历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效；
4、
5、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效；病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解
关心其健康状况，及安排后续工作事宜。
第四条管理原则
1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日；
2、
3、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行；公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会
保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；
4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，
5、
6、
7、
8、
9、
第五条
1、
2、
员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理； 病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理； 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按员工手册相关条款给予相应的处理。 职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。 公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处，以便考核员工考勤。 其他未明确事项按员工手册执行。本规定解释权归公司人力资源处； 本规定自发布之日起执行。企管处 2011年8月12日附则
第12篇：教职工请病假程序及材料
全县教职工请假程序及所需材料
为加强教师队伍的建设和管理，根据县委、县政府关于《岳阳县规范机关事业单位工作人员管理若干规定》、岳阳县教育局关于《加强中小学教师队伍建设的若干规定》，现就规范教职工请病假手续作如下规定：
一、请假事由：
教育局只能审批两种假：
1、产假
2、病假
二、请产假程序及所需材料：
1、个人出具请产假报告，报告上须有本人学校校长、中心学校校长签字并加盖公章。
2、到中心学校（或县直学校）领取《岳阳县教职工请假呈报审批表》（一式三份），并如实填写相关内容，《审批表》由本人学校校长、中心学校校长和人事专干审核查实签字，并加盖公章。
3、《准生证》原件及复印件。
4、将上述材料准备齐全后，到县教育局人事股请假。
三、请病假程序及所需材料：
程序：由本人先向单位提出请病假申请，再住院治疗，出院后凭下列材料到县教育局人事股补办请病假手续。
1、个人出具请病假报告，报告上须有本人学校校长、中心学校校长签字并加盖公章。
2、到中心学校（或县直学校）领取《岳阳县教职工请假呈报审批表》（一式三份），并如实填写相关内容，《审批表》由本人学校校长、中心学校校长和人事专干审核查实签字，并加盖公章。
3、48周岁（即1966年1月1日以后出生）以下的女教师，还需要我县计划生育部门出具的《无孕证明》原件。
4、①出院诊断书、②住院时每日的用药清单、③出院发票。
5、将上述材料准备齐全后，到县教育局人事股补办请病假手续。
第13篇：公司病假事假制度
公司病假事假制度范文3篇
为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度，本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。
公司病假事假制度范文一：
一、请假制度
员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：
(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;
(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：
(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;
(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。
(四)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。
(五)产假
根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。
以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。
公司病假事假制度范文二：
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的
2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)。
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
公司病假事假制度范文三：
一、病假管理办法
总 则
为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条 适用范围
本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;
第二条 定义
病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期 。
第三条 病假请假程序
1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;
4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效，过2天的须报总经理审核、批准方 可生效;
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条 管理原则
1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;
4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;
5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;
7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;
8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作病假将按旷工处理。
第五条 病假工资
病假工资=月薪资×70%÷当月计薪日×病假天数×
计发标准
所谓\"计发标准\"，就是法律规定的两年，4年，6年，
8年，10年的规定：
连续工作时间
2年≤连续工作时间
4年≤连续工作时间
6年≤连续工作时间
8年≤连续工作时间
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本
人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、事假管理办法
总则
关于事假：根据用人单位规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定
第一条 适用范围
本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;
第二条 定义职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死
亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
第三条 请假流程
1、职工在事前应写请假申请;
2、按事假审批权限各级部门进行审批;
3、职工按照审批的假期休假;
4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。
5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理
6、旷工;按下列情况之一为旷工
1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，
2、各种假期逾期而无续假者。
3、不服从调配而不上班者
4、打架、斗殴至伤不上班者。
5、迟到、早退三十分钟以上者。以上应按旷工处理，罚款 xxx元/天;情节严重者予以开除。
第四条 事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工
资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天- 全年法定节假日天数10天= 251天
2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整为21天，下同)
3.日工资标准= 月工资标准/ 20.92
三、附则
1、本办法解释权归公司人力资源部;
2、本规定自印发之日起正式实施;
3、另附请假条模板.
第14篇：公司病假工资规定
劳动法病假天数的确定
按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行综上所述，病假主要涉及病例、工资和假期。主要注意病例一定是正规医院所开，切忌去不正规医院造假。病假假期与工资按照劳动法都有详细的规定，读者可以根据劳动法来保护自己自身的利益。但每个企业、每个单位对于申请病假都有一定的出入，读者需要根据实际情况处理，最好去自己所在的工作单位问清所需材料与条件，避免不必要的失误。
公司病假工资标准：
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第15篇：教体系统教职工请病假保证书
教体系统教职工病假（休）期间行为保证书
为加强教职工队伍管理，规范教职工病假（休）期间的行为，对教职工病假（休）期间的行为和工资待遇等做如下规定：
1、病假（休）期间不从事、参与营利性活动，遵纪守法，如有违反，除按规定扣发病假（休）期间的工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
2、病假（休）期满后，如病未治愈或需要继续休息治疗的，须经区级及以上医疗机构出具诊断证明及相关病例材料，并及时按规定和审批权限续假，休病假时间连续计算。
3、病假（休）人员病愈返岗工作后，两个月内能坚持正常工作的，再请病假时，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又请病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
4、病假（休）超过六个月，且医疗期满后仍不能返岗工作的，从超过六个月且医疗期满的下月起，工资执行本岗位最低档，病假（休）人员返岗工作后，参加本单位新一轮岗位聘用。
5、一年内累计病假（休）超过六个月的，年度考核按人社、教育部门有关文件规定执行，工资晋级按国家工资政策执行。
6、奖励性绩效工资、职称申报、岗位聘用、骨干教师评选等按人社、教育部门有关文件规定和本单位规章制度执行。
7、病假（休）期间的工资和工龄计算按国家有关执行。
以上规定我已知晓，同意按上述规定执行。
保证人： 2015年 月 日
第16篇：公司解雇未按规定请病假的员工为何输官司
公司解雇未按规定请病假的员工为何输官司？
导读：公司规章制度规定员工申请病假需在病假单（诊断证明）开具之日起两日内送交公司审核备案，超过上述时间，事后补假、补交病假材料的， 病假无效，员工未出勤按旷工处理。9月1日-24日，员工未出勤，亦未提交诊断证明，公司以其违反规章制度为由解雇。事后员工提供诊断证明，公司为何败诉？
【案情简介】
贾雨村（化名）于2010年7月15日入职天津红楼梦汽车配件公司，担任人事主管。经查：（1）公司员工手册规定，“员工申请病假需在病假单（诊断证明）开具之日起两日内送交公司审核备案，员工病情紧急的可由其直系亲属在五日内代交。超过上述时间，事后补假、补交病假材料的， 病假无效，员工未出勤按旷工处理”。（2）贾雨村签名领取了员工手册并接受了公司的培训（员工手册制定经过了民主程序）。（3）贾雨村正常工作至2014年5月30日。（4）自2014年6月1日起，贾雨村即连续请病假，直至2014年8月31日，贾雨村在上述期间均在每月月底（非2日内）申请当月病假并补交病假单，公司对此未持异议。（5）2014年9月24日，公司向贾雨村发出通知，以其2014年9月1日至9月24日期间，既未到岗上班，亦未履行任何请假手续，构成旷工，严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。（6）9月26日，贾雨村收到解除通知，并于次日向公司提交其2014年9月1日、9月11日、9月21日，天津某区某医院出具的三份建议“休息十天”诊断证明。（7）用人单位拒收，并表示双方劳动合同已经解除。贾雨村起诉要求判定公司违法解除劳动合同并要求继续履行。
（注：仲裁裁决结果略，对贾雨村的其他诉求也不做评论） 【法院裁判】
本案中，被告（天津红楼梦汽车配件公司）认为，原告（贾雨村）在2014年9月1日至9月24日期间既未到公司上班，亦未履行请假手续，其行为符合员工手册中关于按旷工处理的规定，且影响及其恶劣，属于公司制度规定的严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同，并无不妥。贾雨村辩称其2014年9月26日已将9月的三份病假单原件交给公司，但被拒收，考虑到公司前面的一贯做法，对公司解除劳动合同的行为不予认可。一审法院认为，原告自2014年6月1日起至2014年8月31日一直处于病假状态，且均为每月月底申请当月病假及补交病假单，公司对谢某前述期间的病假不持异议，2014年9月1日后谢某仍在继续治疗，且在法律规定的医疗期内，即便谢某未按规定及时履行请假手续，公司在知晓谢某前期处于病假且可能事后补假的情况下，未事先与谢某沟通了解相关情况，即以其旷工，严重违纪为由解除劳动合同，显属不当，故判决认定公司解除劳动合同违法。
二审法院认为，原审法院根据公司曾确认谢某补交病假单的行为等相关情况，认定公司以谢某无故旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动合同。判决驳回上诉请求，维持原判。
【案件评析】
（一）笔者观点
公司的管理惯例或在日常管理工作中的习惯性做法（也可以是较长期限的消极的默认行为），在某些特定的情景下，应视为是对公司规章制度的修改，可以作为法院审理案件的依据。
（二）观点评析
（1）现行劳动合同法及司法解释明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。 （2）本案中天津红楼梦汽车配件公司针对病假管理建章立制，是企业行使经营管理权的具体体现。本案中贾雨村明知故犯，公司本可根据病假管理的规定做出处理既可。公司的病假管理制度合情合法，本案判决单位败诉，究其缘由是公司的监督执行力度不够。
（3）本案中，公司在长达三个月的时间内对贾雨村月底补办请假手续的行为未持异议，可以认为是公司对贾雨村长期违纪行为的默认，导致在规章制度的明文规定之外，又产生一个新的管理“惯例”，使得员工贾雨村有理由相信在9月份同样可以违反病假管理规定，事后补假，确信公司同样不会对其做出处理。是对一种合乎情理的、符合一般人思维观念的认可。
（4）本人在和同事讨论这一案件时，有人提出本案的涉案人是公司的人事主管，不应判决单位败诉，原因是人事主管往往是规章制度的起草者、主持制定者和监督执行者，明知故犯，有恶意对抗之嫌。本人不同意这种观点，理由是人事主管并不是病假核准的最后行使者，并且不能因为其在人事岗位就有别于其他部门其他岗位的员工，降低对具有“特殊身份”员工权利的保护力度。
（5）用人单位需要在“管理制度”和“管理惯例”两者之间做出平衡。首先要避免所谓独立于管理制度之外的管理惯例；其次，一旦在较长期限内形成了超越管理制度的管理惯例，用人单位应自认为“惯例”已将“制度”修改，应使用管理惯例来处理与员工之间的争议。
本案中，用人单位的规章制度在实体上和程序上都合法合理，员工贾雨村的违纪行为也证据确凿，而结果却被判败诉，的确令人深思
第17篇：日友公司病假制度
日友公司病假管理办法
根据《劳动法》及《广东省工资支付条例》--病假工资支付规定，结合日友公司自身规章制度，现对我司病假制度规定如下：第一条 病假解释
病假：是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。
第二条 适用范围
本办法适用于日友公司的全体员工。第三条 病假请假程序
1.员工因病需要治疗并请病假的，须到正规的医院就诊。
2.员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息，并有主治医生签名及医院的盖章方有效。无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以事假处理；
3.申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，在病假开始前申请。
4.病假请假在3天以内（含）由部门主管批准后生效，超过5天的须经过主管同意、经理审核、总经理批准方可生效；
第四条 员工病假工资支付规定
1.根据《广东省工资支付条例》第二十四条例，病假工资支付按照当地支付不得低于当地最低工资标准的80%，员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除。
我司员工病假期间工资支付规定：按东莞市最低工资标准1310元/月的80%支付，既1048元/月，合48.18元/天。
第五条 病假医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条、第四条具体规定，
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，国家具体规定如下：
备注：员工享有医疗期，必须是通过试用期（正常3个月）的正式员工。
第六条 医疗补偿规定
根据《劳动合同法》第四十七条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月正常工资的标
准向劳动者支付（按累计年份支付，如：2年支付2个月，3年支付3个月，4年支付4个月……以此类推）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月正常工资的经济补偿。
第七条 病假管理原则
1.对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；
2.员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以事假处理；
3.病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；
4.弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，做辞退处理，且所休假期按事假处理；
5.职工病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
病假管理办法最终解释权为本公司。本规定在公布之日执行。
日友管理部
2014年3月25日
第18篇：员工请病假遭解雇,病假工资怎么计算
员工请病假遭解雇怎么办，病假工资怎么算？
一、员工请病假遭解雇怎么办
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二、病假工资怎么算
法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
（一）短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
（二）连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
（三）病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
第19篇：建立完善的公司病假管理制度
职工请休假管理规定
公司执行国家有关休息休假规定，以保证完成教学经营需要为前提，结合实际，合理安排员工正常的休息休假。为适应学校发展的需要，保障员工合法权益，特制订本管理规定。
一、婚嫁
1、根据国家规定，员工婚嫁为3天。
2、员工休婚假，应持结婚证原件提前申请，填写《请假申请单》报部门负责人审批后，交办公室备案。员工休婚假期间，发放基本工资、岗位工资。
二、丧假
1、根据国家规定，员工的直系及非直系亲属去世，可休丧假1至3天。丧假需履行请销假手续，填写《请假申请书》并报部门负责人审批后交办公室备案。
2、员工休丧假期间，发放基本工资、岗位工资。
三、产假
根据国家规定，女员工产假为90天（产前15天，产后75天）。初婚并符合晚育（男年满25周岁、女年满23周岁）条件的，增加产假60天，同时女员工自婴儿出生之日起12个月内，每天可享受两次哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间可当天合并使用，多胞胎生育的按照国家政策规定执行。
女员工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，由生育基金支付。
1、从业生育女员工缴纳社会保险费（生育保险）累计满一年的，由生育基金支付其生育生活津贴（即产假期间工资）。
2、从业生育女员工缴纳社会保险费，生育保险累计不满一年的，按照国家有关规定，结合学校的经营情况，适当发放生育生活津贴。
3、产假期间的社会保险费单位缴纳部分由单位缴纳，个人缴纳部分由个人缴纳。
4、违反计划生育政策的女员工不享受产假及产假待遇。
四、病假
1、员工请病假须履行请假手续并到办公室备案，在7天以内的病假，经分管领导审批，7天以上的病假，需经学校主要领导审批。
2、员工因病或非因工负伤病假，须持本市县区级（二级）以上医疗机构出具的诊疗证明或休假建议书（均需要加盖医疗机构公章或病假专用章）、诊疗病历、各种检查结果、收费单据向分管领导请假并办理请病假手续，由办公室备案。
3、员工请病假，学校有权核实其真实性，并可以让当事人到学校指定的医院复查。
4、员工患病需长期治疗的，医疗期（含节假日）自病休之日起开始计算，医疗期满后仍不能正常工作的，按上级主管部门规定处理。员工在医疗期内，为了解其病情，学校有权要求其定期提供相关诊疗病例、各项检查记录、收费单据等或者安排其到指
定医院复查。
5、病假期间工资发放
病假期间工资计算基数为基本工资。各种补贴、效益工资、奖金（考评奖）不计算在内。
日工资=月计算基数÷月应出勤天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数
正常出勤按正常工资体系执行。
（1）、管理岗员工请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的50%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×50%×请病假天数。
(2)、教练员（B2.C1）请病假每天发放工资数为当月基本工资与应出勤天数的平均数的60%，即每月工资发放计算公式为：月基本工资数÷应出勤天数×60%×请病假天数。
（3）、教职员工通讯费发放标准为月通讯费与当月天数的平均数，即每天发放通讯费计算公式为：当月通讯费÷当月天数。
（4）、员工凡有病假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其他补助。
五、事假
各部门对员工请事假要严格把关，确有特殊情况方可准假。学校有权决定是否给予员工事假，并决定事假的天数。员工请事假需提前向部门负责人提出书面申请，由分管领导审批后报办公室备案。
1、管理岗的员工请事假每天扣发工资数为基本工资、岗位工资、效益工资或其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+岗位工资+效益工资或其他补助）÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。
2、教练员(C1)请事假每天扣发工资数为基本工资、其他补助分别与当月应出勤天数的平均数的和和月通讯费与当月天数的平均数之和，即计算公式为：当月（基本工资+其他补助）÷当月应出勤天数+(当月通讯费÷当月天数)，相应每月请事假扣发工资数计算公式为：日扣发工资总数×请事假天数。
3、教练员(B2)请事假每天扣发工资数为月工资总额与当月天数的平均数，即计算公式为：当月工资总额÷当月天数。
4、教练员（C1）考评奖按当月每个教练员实际培训合格学员人数发放，请事假的教练员当月扣除不应得合格学员的考评奖。
5、员工确有特殊情况，请事假一个月以上两个月以内的，事假期间停发所有工资，并自行缴纳社会保险的个人部分；请事假两个月以上三个月以内的停发所有工资，并自行缴纳社会保险的单位部分和个人部分；请事假三个月以上仍不能正常上班工作的，按上级主管部门规定处理。
6、员工请事假的月份，当月停发一切福利待遇、奖金及其
它补助。
六、工伤
员工在工作时间，因公造成伤害，各科室需在8小时内上报办公室，办公室要立即上报学校主要领导和上级主管部门。被认定为工伤的员工，其工伤治疗期及工资待遇按国家及上级主管部门的有关规定执行。
第20篇：需公司开具的病假证明
证 明
兹证明，员工**（身份证号码：422000000000000）系我公司**部门**工段员工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申请病假时间为2010年9月1日至2014年10月15日，在此期间仅进行月基本工资发放（*******元）。
特此证明。
*******有限公司 2010年9月17日
（公司公章） （财务章） 附病假期间工资发放清单
