法院公告范文

2022-07-31 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：重庆法院、检察院考试公告解读

2014年重庆市公开招录法院、检察院工作人员公告解读

又到了一年一度的公职类考试季节。今年的重庆市法院系统和检察院系统公告也应季而发。该考试公告具有以下几大特征：

一、招考人数基本保持不变，考试竞争热度不减

2014年重庆市招录法院工作人员375名，检察院工作人员222名，合计597名。2014年重庆市招录法院工作人员375名，检察院工作人员222名，合计597名。招考人数相当。同时今年和去年的资格复审比例均为2:1（司法警察职位为3:1），面试录取比例均为2:1，政策保持一致。也因为此，尤其采取2：1面试入围政策，导致在笔试阶段就造成异常激烈的竞争局势。

二、本科以上学历，凸显招录质量

重庆市招录法院、检察院工作人员与其他公职类考试最明显的区别除了大量招收法学专业的人士外，更重要的是招录的对象限本科（含）以上学历。公务员招录考试等一般都有不少职位适合专科的社会在职人员和学生报考。从这一条就凸显出法院、检察院作为国家的司法机关，对工作人员的文化有着较高的要求，也是重庆市加强法制建设，提高法制工作人员的重要举措。

三、笔试重于面试，行测强于申论

此次考试考三门：行测、申论、法律基础知识。总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%。笔试成绩的比重为60%，大于面试的40%。更重要的是，面试入围的比例为2:1，也就是说针对一个职位，只有笔试成绩取得前两位才能拿到面试的入场卷。因此，某种程度上，笔试起了决定性的作用。根据政策，体检人员最后一名总成绩出现并列的，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》考试成绩高低的顺序确定进入体检。因此行测成绩作用略微大于申论。

招考小贴士：

1、报考时间：3月17日10:00—3月26日17:00。

2、报考网站：重庆领导干部考试网。

3、网上缴费：3月30日17:00前。

4、公布报名和开考情况：4月2日。

5、打印准考证：4月10日10:00起。

6、笔试时间：4月13日。

7、总成绩计算方式为：笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%=总成绩。

推荐第2篇：郑州市中级人员法院招聘27人公告

2016年郑州市中级人员法院招聘27人公告

为充分利用社会优质人力资源，提高司法效能，根据工作需要，郑州市中级人民法院决定委托郑州派遣人才有限公司面向社会公开招聘一批工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共计划招聘工作人员27名

1、书记员22名。从事一般性审判辅助事务，主要包括庭审记录、文书校对、发送材料、卷宗装订归档、文书上网、信息录入等工作。

2、司法警察1名(限男性)。从事值庭押解、安全保卫等工作。

3、诉讼引导员4名(限女性)。从事诉讼指引、解答咨询、诉讼风险告知、协助案件信息查询、帮助当事人联系法官等便民服务工作。

二、聘用人员身份及用工方式

聘用书记员、司法警察和诉讼引导员不具有公务员身份。本次招聘的人员与郑州市中级人民法院委托的人事代理公司按规定程序订立劳动合同，并派遣到郑州市中级人民法院相关工作岗位工作。

三、招聘对象和报考条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正; (三)有较强的组织纪律性，有高度的保密意识，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配; (四)五官端正、身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定标准，身体无残疾，无明显疤痕，无纹身; (五)具有普通高等院校全日制专科以上学历，书记员、诉讼引导员限法律专业，具有国家速录职业资格证书人员优先录用;司法警察限警察及相关专业，复转军人优先; (六)年龄为28周岁以下(即1988年9月30日以后出生);

中公教育

有下列情形之一的，不予应聘：

(一)受过刑事处罚或者治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录、因违纪违规被开除辞退解聘的人员;(二)家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动的; (三)其他不适宜在人民法院工作的。

四、招聘程序 (一)报名。

1、报名时间：2016年10月9日至10月15日。

2、报名办法：本次招聘采取现场报名办法。2016年10月9日至10月15日，报名人员在中原万达A座2639室进行资格初审、确认。

3、报名需要携带身份证、毕业证原件及复印件，2寸近期免冠照片1张。(二)考试。

考试分为笔试和面试，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

1、笔试内容：听写，模拟庭审记录和计算机应用能力测试(看打判决书、听打庭审笔录)。

笔试时间：另行通知。

2、面试。面试主要考察应聘者的综合能力和基本素质。

(三)确定应聘人员考试总成绩。考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(四)体检。根据应聘人员考试有效成绩，按照1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员，并结合考试成绩和体检结果最终招聘人员。

(五)司法警察笔试内容为人民法院司法警察暂行条例，同时附加体能测试。项目标准：

10米×4往返跑≤13″1，1000米跑 ≤4′25″，原地纵跳摸高≥265米。

五、薪酬待遇

中公教育

1、工资：书记员、诉讼引导员见习期(3个月)月工资为1600元，司法警察月工资2000元。

见习期满后签订劳动合同，书记员、诉讼引导员月工资2400元(含社保)，司法警察月工资2800元(含社保)。工作满一年的，经年度考核合格，每年增资100元/月。

2、社会保险：按照国家规定，缴纳“五金”即养老保险(含工伤保险)，失业保险，医疗保险(含生育保险)。

用工手续办理：合格录用者的劳动合同按照国家规定与郑州派遣人才有限公司签订。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。本次招聘信息在郑州人才交流服务中心大屏幕，郑州法院网以及前程无忧、郑州人才网同时发布。

以上公告内容由郑州市中级人民法院和郑州派遣人才有限公司负责解释。

来源：郑州市中级人员法院

中公教育

推荐第3篇：江西省市以下法院、检察院公务员考试公告

2013年江西省市以下法院、检察院公务员考试公告

为进一步加强我省基层“法、检”两院公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》的有关规定，省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院决定面向社会公开考试录用市以下法院、检察院公务员。现将有关事项公告如下：

一、招考职位和资格条件

(一)法院审判辅助岗和执行岗、检察院检察辅助岗和侦查岗

1、招考对象必须同时符合下述三个条件：

(1)通过国家司法考试并取得法律职业资格证书。其中，取得C类法律职业资格证书的，只能报考国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官检察官学历条件县的法院、检察院职位(贫困县和放宽学历条件县名单附后)。

(2)法学类专业大学本科及以上学历。其中，报考中级法院、设区市检察院和江西省人民检察院南昌铁路运输分院职位的，必须具有法学类专业研究生以上学历和法律(法学)硕士以上学位。

(3)年龄在35周岁以下，即1977年9月6日(含)以后出生。

2、全省各级法院的聘任制书记员(专业不限)，符合上述条件，允许报考。

3、法院执行岗和检察院侦查岗因工作性质特殊，要求为男性。

(二)贫困县法院审判辅助岗、检察院检察辅助岗

本次考录为我省部分国家扶贫开发工作重点县法院、检察院单独设置了招考职位。贫困县招考职位为法院审判辅助岗、检察院检察辅助岗。招考对象必须同时符合下述两个条件：

1、符合前述审判辅助岗、检察辅助岗的招录资格条件。

2、具有江西省户籍或为江西省生源。其中“江西省户籍”是指公告时已具有江西省户籍或原为江西省户籍(不含江西高校集体户);“江西省生源”是指在江西参加高考的考生。

全省各级法院的聘任制书记员(专业不限)，符合上述条件，允许报考。

(三)法院、检察院司法行政岗

招考对象必须具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1977年9月6日(含)以后出生)。具体资格条件详见职位表。专业要求以《江西省2013年度考试录用公务员专业分类目录》(赣人社字〔2012〕534号文件)为准。

二、其它事项

(一)县(市、区)法院审判辅助岗和执行岗、检察院检察辅助岗和侦查岗(不含贫困县法院审判辅助岗、检察院检察辅助岗)以设区市为单位捆绑招录。

(二)招考职位要求有工作经历的，招考对象必须具备相应的工作经历。工作经历的起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社厅发〔2010〕59号)界定。工作经历的计算截止时间为2013年9月6日。

(三)面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、录用等环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

(四)下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2、在各级公务员招考和遴选中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

3、现役军人。

4、在读的全日制研究生。

5、我省公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员服务年限未满两年(含试用期)的不得报考(已满两年但未满五年服务年限的，经所在单位同意后允许报考，服务年限的计算截止时间为2013年9月6日)。

6、我省各级人民法院、人民检察院的现有公务员(不含法院系统的聘任制书记员)，以及参加了2013年江西省公务员考试、省直单位遴选公务员考试并被确定为拟录用对象的人员。

7、被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员(计算截止时间为2013年9月6日)。

8、具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

三、实施步骤和方法

(一)招考职位查询

招考职位及有关招考详情，可通过以下网站查询：

1、江西省人力资源和社会保障厅门户网站(www.daodoc.com)

(二)报名与资格审查

报名采取网络方式进行，诚信报名，网上不进行资格审查。每人限报一个职位。

报名时间为2013年9月6日上午8时至9月10日下午18时，考生可直接登陆上述网站报名。

报名成功的考生，于9月16日至9月20日自行登录报名网站打印准考证，并按准考证规定的时间和地点参加考试。

面试前由市级法院、检察院对本辖区本系统入闱面试的考生进行资格审查，考生应提供相关证件及材料。

资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现考生与公告所要求资格条件不符的，取消其考录资格。

(三)笔试

笔试时间为2013年9月21日。

笔试采取闭卷方式，全省统一考试。笔试内容为《行政职业能力测验》和《申论》，考试范围以《江西省2013年政法干警招录培养体制改革试点考试录用公务员公共科目考试大纲》为准(可登陆前述网站查看)。考务工作委托省人事考试中心负责。

(四)面试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定面试入闱人员：计划录用数为5人以下的，面试比例为1：3;计划录用数为6至10人的，面试比例为1：2.5;计划录用数为11人以上的，面试比例为1：2。

对面试人数不足的职位，在网上进行公布，并在规定的时间内在网上公开调剂。调剂期间，第一批未入闱面试的考生均可在网上自愿重新报名，由报名系统自动按规定比例从高分到低分确定第二批入闱面试人员。

对按前款办法补报后，面试人数仍不足的职位，可相应调减录用计划数。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

(五)体检和考察

笔试成绩与面试成绩各占考试总成绩的50%。根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检、考察对象。如考试总成绩出现同分，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。

体检标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检合格人员进入考察，考察按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。

(六)录用实行捆绑招录的职位，由拟录用的考生按照考试总成绩从高到低的顺序，依次自愿选择所考录的人民法院、人民检察院。取得C类法律职业资格证书的，只能在该市国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官检察官学历条件县的法院或检察院职位中挑选。如不按规定挑选职位或无拟挑职位，视为放弃录用资格。

拟录用人员名单将在“江西省人力资源和社会保障厅门户网站”、“江西人事考试网站”予以公示。

招录单位与被录用人员签订协议，被录用人员在招录单位的最低服务年限不少于五年(含试用期)。

四、咨询电话

江西省委组织部公务员管理办公室：0791-86242466

江西省高级人民法院组织人事处： 0791-86245811

江西省人民检察院干部人事处： 0791-88325359

中共江西省委组织部

江西省高级人民法院

江西省人民检察院

QQ交流群：江西公务（18650248

1、20488616

8、104563803）

2013江西法检考试备考资料、报名入口：http://v.huatu.com/jiangxi/fj/

推荐第4篇：江西省市以下法院、检察院公务员考试公告

2013年江西省市以下法院、检察院公务员考试公告为进一步加强我省基层“法、检”两院公务员队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》的有关规定，省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院决定面向社会公开考试录用市以下法院、检察院公务员。现将有关事项公告如下：

一、招考职位和资格条件

(一)法院审判辅助岗和执行岗、检察院检察辅助岗和侦查岗

1、招考对象必须同时符合下述三个条件：

(3)年龄在35周岁以下，即1977年9月6日(含)以后出生。

2、全省各级法院的聘任制书记员(专业不限)，符合上述条件，允许报考。

3、法院执行岗和检察院侦查岗因工作性质特殊，要求为男性。

(二)贫困县法院审判辅助岗、检察院检察辅助岗

1、符合前述审判辅助岗、检察辅助岗的招录资格条件。

2、具有江西省户籍或为江西省生源。其中“江西省户籍”是指公告时已具有江西省户籍或原为江西省户籍(不含江西高校集体户);“江西省生源”是指在江西参加高考的考生。全省各级法院的聘任制书记员(专业不限)，符合上述条件，允许报考。

(三)法院、检察院司法行政岗

二、其它事项

(一)县(市、区)法院审判辅助岗和执行岗、检察院检察辅助岗和侦查岗(不含贫困县法院审判辅助岗、检察院检察辅助岗)以设区市为单位捆绑招录。

(三)面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、录用等环节不合格等原因出现职位空缺，不再递补。

(四)下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

2、在各级公务员招考和遴选中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

3、现役军人。

4、在读的全日制研究生。

7、被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员(计算截止时间为2013年9月6日)。

8、具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

三、实施步骤和方法

(一)招考职位查询

招考职位及有关招考详情，可通过以下网站查询：

1、江西省人力资源和社会保障厅门户网站()

(二)报名与资格审查

报名采取网络方式进行，诚信报名，网上不进行资格审查。每人限报一个职位。报名时间为2013年9月6日上午8时至9月10日下午18时，考生可直接登陆上述网站报名。

报名成功的考生，于9月16日至9月20日自行登录报名网站打印准考证，并按准考证规定的时间和地点参加考试。

面试前由市级法院、检察院对本辖区本系统入闱面试的考生进行资格审查，考生应提供相关证件及材料。

资格审查贯穿于考录工作全过程。凡发现考生与公告所要求资格条件不符的，取消其考录资格。

(三)笔试

笔试时间为2013年9月21日。

(四)面试

对按前款办法补报后，面试人数仍不足的职位，可相应调减录用计划数。确定面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

(五)体检和考察

体检标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用

体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检合格人员进入考察，考察按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。

拟录用人员名单将在“江西省人力资源和社会保障厅门户网站”、“江西人事考试网站”予以公示。

招录单位与被录用人员签订协议，被录用人员在招录单位的最低服务年限不少于五年(含试用期)。

四、咨询电话

江西省委组织部公务员管理办公室：0791-86242466

江西省高级人民法院组织人事处： 0791-8624581

1江西省人民检察院干部人事处： 0791-88325359

中共江西省委组织部

江西省高级人民法院

江西省人民检察院

QQ交流群：江西公务（18650248

1、20488616

8、104563803）

2013江西法检考试备考资料、报名入口：http://v.huatu.com/jiangxi/fj/

推荐第5篇：下半年江苏法院招聘聘用制书记员1146名公告

2016下半年江苏法院招聘聘用制书记员1146名公告

中公招警考试网消息：2016下半年江苏法院招聘聘用制书记员1146名公告已发布，中公招警考试网提供各省人民警察公告，及时发布整理招警考试政策、招考信息。报名截止时间：2016年8月25日至2016年9月25日，报名方式采用网上报名。

因审判工作需要，江苏103家法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位及管理方式

1、计划招聘聘用制书记员1146人，具体职位及人数见附件。

2、所招聘的职位为聘用制书记员，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理。

二、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;

3、具有国民教育大学专科以上学历;

4、具备招录法院要求的计算机速录技能(见附件);

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、满足招录法院的年龄要求(见附件);

7、目前未与江苏各级法院签订《江苏法院聘用制书记员劳动合同书》。

三、不得报考聘用制书记员的情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

4、因其他原因不适合在人民法院工作的。

四、薪酬待遇

1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍;绩效工资以考核为依据，实行考核浮动制，考核合格的不低于基本工资的50%，考核为良好的不低于基本工资的60%，考核为优秀的不低于基本工资的65%;岗位津贴根据法院工作年限及计

算机速录技能水平确定书记员等级，按照初级、中级，分别享受不低于200元∕月、500元∕月的津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。

2、聘用制书记员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假以及社会保险等权利。

3、经录用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

五、报名

1、报名方式：登陆网上报名系统(报名网址：)，按照报名系统要求填写个人信息和提交电子图片，持有计算机速录技能等级证书的，应一并提交。每名应聘人员只能报考一家法院。

2、报名时间：2016年8月25日8时至2016年9月25日18时。

3、资格审查：各招录法院于2016年 9月 26日至 10月11日对报名人员进行报名条件资格审查和技能资格审查(具体时间详见各招录法院网站通知)，应聘人员应根据招录法院的通知参加计算机速录技能听打测试(需要专业速录工具的请自备)，报名时提供的计算机速录技能等级证书能够证明符合招录法院所需招录技能的，视为技能资格审查通过。

六、考试

1、考试时间拟定于2016年10月下旬，地点在江苏省南京市，考试的具体安排详见江苏法院网通知。

2、考试分为专业理论考试、书记员技能考试和面试，分别占总分的20%、50%、30%。

3、专业理论考试主要考察考生的法律常识和文字表达能力，不指定参考用书;考试采用闭卷方式，实行百分制，成绩达60分及以上者为合格。

书记员技能考试为计算机文字速录考试，速录方式不限(需要专业速录工具的请自备)，速录考试的形式为听打，播放二段录音，每段时长均为10分钟，语速分别为120字/分钟、150字/分钟，根据记录速度和准确率评分。

4、笔试和计算机速录技能考试结束后，根据考试成绩确定参加面试人员，并由各招录法院组织面试。

5、面试需携带身份证、学历证书、速录技能等级证书等，时间、地点详见各招录法院网站通知;面试前，各招录法院需要对拟参加面试人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格。

七、体检和考察

1、各招录法院根据考试以及面试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检不合格者不予录用;

2、对体检合格人员，由各招录法院进行考察。

八、公示与录用

1、各招录法院根据考试、面试、体检、考察确定拟录用人员名单后，在各招录法院网站上进行公示;

2、公示期届满，对有严重问题并查有实据的，招录法院不予录用;对没有问题或所反映的问题不影响录用的，由各招录法院与被录用人员签订劳动合同。

九、各招录法院联系方式

各招录法院联系人、咨询电话及网址见附件。

原标题：江苏法院2016年下半年面向社会公开招聘聘用制书记员公告点击下载>>>

2016年下半年江苏各招录法院招聘聘用制书记员职位、计算机速录技能要求、年龄要求及各招录法院联系方式.doc

江苏省高级人民法院政治部

2016年8月24日

推荐第6篇：广西北海海事法院招聘聘用制法警5人公告

2017广西北海海事法院招聘聘用制法警5人公告

根据工作需要，我院拟面向社会公开招聘5名聘用制法警(其中男性4名，女性1名)，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则 1.民主公开原则; 2.公平竞争原则; 3.择优录用原则。

二、招聘条件

(一)应聘人员应符合下列条件和要求：

1.政治素质高，品行良好，有较强的组织纪律观念和认真负责的工作态度;2.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1987年6月1日至1999年5月31日期间出生); 3.大专以上学历; 4.身高男性170厘米以上、女性160厘米以上; 5.法警、公安专业，退役军人或有体育、文艺专长者优先; 6.身体健康。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的; 3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的; 4.其他不宜聘用的情形。

三、报名

报名人员请下载填写《北海海事法院聘用制法警报名表》一式两份，彩色免冠一寸照片3张，连同身份证、户口簿、毕业证原件及复印件交北海海事法院政治部(原件核对后退还)。填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。

报名截止时间：2017年6月5日。

四、资格审查及体能测试 1.对人选进行资格审查

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2.组织体能测试。(体能测评的项目和标准按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行。体能测评共三项，其中，男子的项目为：10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高;女子的项目为：10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高。体能测评三项全部达标方为合格。) 体能测试时间、地点另行通知。

五、面试

对体能测试合格者组织人选进行面试。

五、体检和考察

1.根据面试成绩确定体检人选，并组织体检;2.对体检合格者进行考察。

六、签订聘用合同

根据考察情况择优确定招聘人选，组织人选与劳务派遣公司签订聘用合同后派遣至我院工作，派遣期2年，试用期2个月。一经录用须在我院工作两年以上，工作表现优秀的，派遣期满后可以续签合同。

七、工资待遇及其他

聘用制法警薪资标准为每人每月2700元(不含五险一金及派遣管理费用)，合同期内工作每满一年，月工资增长50元，试用期工资每月2200元。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障，不提供住宿。

八、联系方式

联系部门：北海海事法院政治部

通信地址：北海市北海大道179号，邮编536000 联系电话：0779-323886

5、3239039，传真：3238860 原标题：北海海事法院2017年招聘聘用制法警公告点击下载>>>

附件：北海海事法院招聘聘用制法警报名表.doc

北海海事法院 2017年5月24日

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推荐第7篇：云南省考试录用法院、检察院工作人员公告[优秀]

云南省2011年考试录用法院、检察院工作人员公告

作者：云南华图来源：华图教育点击数： 16:50

2163次更新时间：2011-03-07

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》、中共中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》、中共云南省委组织部、云南省高级人民法院、云南省人民检察院《关于印发〈云南省各级人民法院、人民检察院考试录用工作人员实施办法〉的通知》等规定，现将2011年云南省各级人民法院、人民检察院考试录用工作人员有关事项公告如下：

一、招录条件

本次招考对象的基本条件为符合公务员法第十一条、第二十三条规定的人员。根据国家有关规定，2011年普通高校毕业且非在职的硕士及博士研究生的年龄限制放宽到40岁。已通过国家司法考试或已取得法学硕士研究生以上学历的年龄限制放宽到40岁；报考司法警察岗位的年龄为18-31岁。通过国家司法考试且报考司法工作岗位的，不受学科专业限制。

以下人员不得参与报名：被确定为2011年度全国范围内公务员招考的拟录用人员、试用期内的公务员（含参照公务员法管理人员）；在读的非2011年毕业的学生、现役军人；2007年以来辞职、辞退或被取消录用资格的各级机关公务员（含参照公务员法管理人员）、未满在机关最低服务年限自行离职（无论是否办理辞职手续）的公务员（含参照公务员法管理人员）、曾被开除公职和以往公务员录用考试中作弊的人员；2007年以来被认定在各级机关公务员考试报名时填报虚假信息的人员；2009年以来参加云南省内各级公务员考试进入面试但未在规定时限内提交申请而放弃面试的人员；2009年以来通过云南省内各级公务员考试不到所报岗位工作的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员；受过行政记过、党内严重警告以上处分的人员；曾被劳动教养的人员；配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑，或正在服刑，或受到两次以上刑事处罚，或在境内外从事颠覆我国政权活动的人员；具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考《公务员法》第六十八条所列情形的职位。

二、报名时间和方式

报考人员提交报名申请的时间为2011年3月21日8：00-3月27日24：00。

报名采用网络报名方式进行，报名网站为云南考试网(www.daodoc.com)。

三、网络资格审核

2011年云南省法检系统考试录用工作人员报名采取网络自动审核和人工审核结合的方式进行，即对于报名人员的报名信息，由计算机系统自动审核是否符合招考条件；只有填报了不在专业指导目录中专业的考生、报考法检系统免考岗位的考生信息才会提交审核单位进行人工审核。网络审核时间为2011年3月21日8：00-3月28日24：00。

州（市）法院、检察院负责报考本州（市）级及以下法检机关人员信息的人工审核工作。

四、网上交费报考人员应于2011年3月21日8：00-3月29日24：00登录报名网站进行网上缴费，报考费用为80元/人。

法检系统免考与非免考岗位分别设臵。报考免考岗位的人员不参加笔试，不缴纳报名费用。免考人员将全部提交后台进行人工审核。

对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，不缴纳报名费用。免除考试费用人员需由本人或委托人于3月24日至25日凭相关证明材料在全省任意一个州市的人力资源和社会保障局考试中心提交减免报名费用的证明。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，需提交其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，需提交其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。若报考人员无法现场提交证明，也可以在3月22日至3月24日通过特快专递，将上述材料寄至云南省人力资源和社会保障厅考试中心，邮编：650031，地址：昆明市五华区潘家湾44号（园林大厦3楼）。

五、岗位裁减

4月4日公布所有岗位的最终交费情况。除民族自治县、民族自治州所辖县（不含市）、国家级扶贫开发工作重点县（简称“三类县”）和迪庆、怒江州级法检两院司法岗位及小语种、8个人口较少民族的岗位外，其余限制到具体专业的岗位，交费人数未到计划录用数3倍的将被裁减，报名人员予以退费。

六、信息维护

为让考生有充分校核信息的时间，报名系统将在4月

4、5日重新开放，让已经通过网络自动审核并交费的人员有条件地进行信息修正。

七、准考证打印

报考人员于4月20日至开考前登录报名网站自行下载打印准考证。

八、笔试笔试科目为《行政职业能力测验》和《法律专业知识》（司法岗位为A卷，非司法岗位为B卷）。其中《行政职业能力测验》测试时限120分钟，满分200分；《法律专业知识》（A、B卷）测试时限150分钟，满分100分。

笔试科目的考试范围可参考《云南省2011年度法检系统考试录用工作人员考试大纲》（另行公布）。

（一）笔试时间

笔试时间为2011年4月24日。具体安排为：上午 9：00-11：00 行政职业能力测验下午 14：00-16：30 法律专业知识

（二）笔试地点

本次考试在全省各州市政府所在地及其他部分县区设臵考场，报考人员可在报名时自行选择考试地点，并按照准考证上确定的时间和地点参加考试。

（三）笔试加分

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同）笔试成绩加5分；对因公牺牲的人民警察（含法检系统的司法警察）的子女，在报考司法警察岗位时，笔试成绩加3分。

（四）免笔试

已通过国家司法考试取得C类及以上证书的考生，在报考省内“三类县”法检两院要求通过国家司法考试的岗位时免笔试；已通过国家司法考试取得A类证书的考生，在报考怒江州、迪庆州州级法检两院要求通过国家司法考试的岗位时免笔试。除上述免笔试的岗位外，其余岗位均要进行“行政职业能力测验”与“法律专业知识”的笔试。

（五）分数线确定笔试成绩（含笔试加分）按岗位分类的排名情况在笔试结束后45天内下发各州市，在云南省人力资源和社会保障厅网站（www.daodoc.com（仅通过电子邮件交流信息），监督电话：0871-12380。

法院系统招录办公室电话：0871-409549

7、4095854；法院系统监督电话：0871-4095040、4095041。

检察院系统招录办公室电话：0871-409358

6、4093587；检察院系统监督电话：0871-4093211。特别提示：

本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

中共云南省委组织部

云南省高级人民法院云南省人民检察院

二〇一一年三月

推荐第8篇：广西北海海事法院招聘聘用制书记员12人公告

2017广西北海海事法院招聘聘用制书记员12人公告

根据工作需要，经研究，北海海事法院决定招聘12名聘用制书记员(其中院本部10名，贵港法庭2名)。

一、招聘原则 1.民主公开原则; 2.公平竞争原则; 3.择优录用原则。

二、招聘条件

(一)聘用制书记员应具备下列条件： 1.具有良好的政治素质和道德品行; 2.具有大专以上学历，法律专业优先; 3.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1987年6月1日至1999年5月31日期间出生); 4.熟悉计算机中文录入; 5.认真细致，踏实肯干，具有较强的责任心; 6.身体健康; 7.招聘为贵港法庭聘用书记员的需在贵港市区工作。 (二)有下列情形之一的不予接收：

三、报名

报名人员请下载填写《北海海事法院聘用制书记员报名登记表》，一式两份，彩色免冠一寸照片3张，连同身份证、毕业证复印件交北海海事法院政治部，也可传真。填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。

报名截止时间：2017年6月10日。

四、资格审查和考试

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

1.对人选进行资格审查，确定考试人选;2.组织人选进行计算机中文录入考试(测试应聘人员在规定时间内，以输入完整的内容、准确的汉字数量进行记分，听打要求60字/分钟以上); 3.根据计算机录入测试成绩，从高分到低分确定面试人选。考试时间、地点另行通知。

五、体检和考察

1.根据综合成绩确定考察和体检人选;2.组织人选进行体检，对体检合格者进行考察。

六、签订聘用合同

根据考察情况择优确定接收人选，组织人选与劳务派遣公司签订聘用合同后派遣至我院工作，派遣期2年，试用期2个月，一经录用须在我院工作两年以上。工作表现优秀的，派遣期满后可以续签合同。

七、工资待遇及其他

聘用制书记员薪资标准为每人每月2700元(不含“五险一金”及派遣管理费用)，合同期内工作每满一年工资增长50元，试用期工资每月2200元。单位提供就餐、办公设备、差旅费等必要保障，不提供住宿。。

八、联系方式

联系部门：北海海事法院政治部

通信地址：北海市北海大道179号，邮编536000 联系电话：0779-323886

5、3239039，传真:3238860 原标题：北海海事法院2017年公开招聘聘用制书记员公告点击下载>>>

附件：北海海事法院招聘聘用制书记员报名登记表.xls

北海海事法院 2017年5月24日

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推荐第9篇：安徽亳州谯城区招聘法院检察院书记员公告

2015安徽亳州谯城区招聘法院检察院书记员公告

因工作需要，经区委批准，按照区委政法委《关于对区政法各部门招录人员相关问题解释的通知》(谯政法〔2015〕21号)精神，我区面向社会公开招聘区人民法院、区人民检察院编外书记员。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用 (三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划

计划面向社会公开招聘编外书记员40名。其中，区人民法院公开招聘30名，区人民检察院公开招聘10名。

三、招聘范围和条件

招聘对象为全日制普通高等学校大专及以上学历毕业生。年龄在18周岁以上，30周岁以下(1984年7月22日至1997年7月22日期间出生)，各岗位具体资格条件见《亳州市谯城区公开招聘区人民法院、区人民检察院编外书记员岗位、数量、条件一览表》，且符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法和法律; (三)品行端正，身体健康，工作责任心强; (四)具有岗位所需的专业、技能或资格条件; (五)熟练掌握电脑操作技能，有较好的语言文字组织和表达能力。有下列情形之一的人员，不得报考： (一)现役军人; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(脱产在读研究生也不得以本科学历、学位报考); (三)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; (四)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; (六)法律规定不得聘用为书记员的其他情形的人员。

四、招聘方法和程序

面向社会公开考试招聘，按照制定计划、发布招聘信息、报名和资格初审、笔试、测试、资格复审、面试、体检考察、公示、审批聘用等步骤进行。

(一)信息发布

本次招聘的有关信息通过中国谯城网、谯城区人民法院网、谯城区人民检察院网、谯城区人力资源社会保障网发布。 (二)报名与资格初审

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为亳州人事考试网。报名时间为2015年8月10日9:00至8月13日24:00，逾期不再补报。

报考人员登录亳州人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《亳州市谯城区公开招聘区人民法院、区人民检察院编外书记员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295X413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式(如有变更，要及时告知)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查工作由谯城区人民法院、谯城区人民检察院、谯城区人力资源和社会保障局负责，统一在亳州人事考试网上进行。

报考人员报名后至8月15日16:00前可随时登录亳州人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在8月15日16:00之前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于8月17日16:00前登录亳州人事考试网按规定缴纳笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用按每人每科45元标准收取。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2015年8月18日至8月19日期间，到谯城区人力资源和社会保障局公务员股办理减免笔试考试费用的审核确认手续(地址：亳州市新华南路1号劳动大楼)。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(附复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(附复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

为了确保聘用人员质量，应聘同一岗位的人员其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月19日9:00—16:00改报其他岗位。

(三)笔试

(1)笔试内容:《职业能力测试》、《申论》，满分各100分。 (2)笔试时间：2015年8月29日。上午：8:00—9:30 《职业能力测试》; 10:00—12:00 《申论》; 职业能力测试：主要包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析。

报考人员于8月27日至8月28日从亳州人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在谯城区政府所在地,具体考点、考场详见考生个人准考证。

(3)笔试成绩合成

笔试成绩分别按《职业能力测试》与《申论》5：5的比例计算。按从高分到低分排序，在中国谯城网、谯城区人民法院网、谯城区人民检察院网、谯城区人力资源社会保障网公布。

(四)测试(150

1、1502岗位)

测试内容为计算机汉字录入，满分100分。按报考岗位笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定测试人员(最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入测试)。

测试采用微机操作的方式进行，电脑自动生成测试成绩。

测试人员名单、时间、地点在中国谯城网、谯城区人民法院网、谯城区人民检察院网、谯城区人力资源社会保障网另行通知。测试成绩在中国谯城网、谯城区人民法院网、谯城区人民检察院网、谯城区人力资源社会保障网上公布。

(五)资格复审

150

1、1502岗位根据笔试成绩与测试成绩5:5的比例合成成绩从高分到低分，根据招聘岗位数量，按1:2的比例确定面试入围人员。其余岗位根据笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分，根据招聘岗位数量，确定面试入围人员。最后一名如有成绩相同者一并进入面试。对面试入围人员进行资格复审，其名单在中国谯城网、谯城区人民法院网、谯城区人民检察院网、谯城区人力资源社会保障网公布。

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证、学历证书、招聘岗位所需的相关证书、报名资格审查表、笔试准考证等材料。否则取消其面试资格。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前150

1、1502岗位依笔试、测试合成成绩，其余岗位依笔试成绩从高分到低分，等额递补1次。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2015年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2015年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

机关、事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。资格复审合格的报考人员，应按规定办理缴费手续，领取面试通知书。对于未按时办理面试手续的，按其自动放弃处理。

资格复审时间、地点，另行通知。 (六)面试

150

1、1502岗位面试人选根据招聘计划数，在同岗位资格复审合格人员中依笔试与测试合成成绩从高分到低分按1:2的比例确定。其余岗位面试人选根据招聘计划数，在同岗位资格复审合格人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试(150

1、1502岗位笔试与测试合成)成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要考察考生的综合素质及适应工作的能力。面试时间、地点，以面试通知书为准。

当面试实到人数等于或少于岗位招聘计划时，考生面试分数应达到本面试考场实际参加人员得分的平均分数，方可进入体检和考察。

(七)成绩合成

报考人员考试最终成绩依据笔试(150

1、1502岗位笔试与测试合成)成绩与面试成绩合成后在中国谯城网、谯城区人民法院网、谯城区人民检察院网、谯城区人力资源社会保障网公布，其中笔试(150

1、1502岗位笔试与测试合成)成绩占60%，面试成绩占40%，笔试合成成绩、测试成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

推荐第10篇：法院

营口市老边区人民法院工作报告

——2011年12月28日在老边区第十六届

人民代表大会第五次会议上

老边区人民法院院长李嘉琪

各位代表：

现在，我代表区法院向大会报告工作，请予审议，并请列席会议的政协委员和其他同志提出宝贵意见。

2011年，我院在区委的正确领导、区人大的依法监督、区政府的大力支持、区政协的民主监督和上级法院的监督指导下，以科学发展观为统领，以“三个至上”为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神和上级法院要求，紧紧围绕全区经济社会发展大局，以建设“和谐工程”和“形象工程”为工作重点，强化审判职能，狠抓队伍建设，增强司法能力，提高司法水平，加快法院现代化建设步伐，为我区全面推进新型工业化、全域城市化建设提供了强有力的司法保障。

一、发挥审判职能作用，服务全区工作大局

2011年，我院紧紧围绕区“项目落实年”中心工作，充分发挥审判职能，为我区经济社会发展，创造了和谐稳定的社会环

1 境和公正高效的法治环境。全年共受理各类案件1656件，同比上升16%, 结案1602件,结案率97%,法定审限内结案率100%、案件调解撤诉率60%、上诉案件80件，上诉率5%、一审裁判息诉率95%。

（一）依法严厉打击刑事犯罪,增强人民群众安全感。全年共受理刑事案件159件，审结159件，结案率为100%。依法对197名被告人判处刑罚。严惩抢劫、故意伤害等严重暴力犯罪和盗窃、诈骗等侵犯公私财产犯罪，判处人犯146人，努力营造良好的社会治安环境。严厉打击贪污、贿赂、渎职等职务犯罪，全年判处14人，弘扬正气，惩治腐败。加大刑事附带民事案件的调解力度，全年共受理刑事附带民事案件89件,调解结案85件,调解率达到96%，调解到位金额970余万元，既维护了被害人的合法权益，又有力地促进了社会安定和谐。

（二）全面加强民商事调解工作，妥善化解矛盾纠纷。全年受理各类民商事案件768件，审结736件，结案率为96%。商事审判积极为招商引资服务，为企业发展营造良好的司法氛围。如原告营口辉志实业发展有限公司诉被告秦皇岛路桥公司辽宁分公司购销合同纠纷案，原告系营口环渤海钢材城招商企业，因购销合同书中存在法律漏洞，被告拖欠货款不还，影响了原告经营信心，经法院多次与被告沟通协调，最终调解结案，并为钢材城所有经营业主发出了签订合同的司法建议书，得到投资商一致好评。认真落实“调解优先、调判结合”的原则，抓好全程、全员

2 调解，全年民商事案件调撤率达到58%，节省了当事人诉讼成本，消除了部分潜在的矛盾爆发点。如原告辽宁方大电力发展有限公司诉被告邱某排除妨碍案，原告施工老边区10千伏西大线改造工程，此工程属国家惠民项目,因被告阻挠并私自扣留部分电缆，工程被迫停工。立案当天，承办法官立即赶赴现场，讲明成破利害，反复调解，最终被告主动退回电缆，保证了顺利施工。民事审判通过妥善处理相邻关系、婚姻家庭纠纷案件，促进了家庭和谐、民风改善和社会公德提升。同时注重审理好劳动报酬、劳动争议案件，促进了劳动关系和谐发展。

（三）加大行政协调工作力度，全面推进全域城市化建设进程。全年受理行政及行政非诉审查案件212件，审结212件，结案率为100%。我们始终把和谐司法理念贯穿于行政审判工作始终，特别是针对国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》实施后，拆迁审查案件剧增的实际情况，积极向党委政府汇报，全面启动行政调解、司法调解、社会协调机制，通过诉前沟通、诉中协调、诉外疏导，尽力促成调解圆满解决，所受理的114起动迁审查案件，在行政审查阶段自行和解17件，行政机关撤回23件，裁定进入执行程序74件。既有力地维护了百姓的切身利益，又大力推进了全域城市化建设的步伐，有效地促进了官民和谐。

（四）不断加大执行工作力度，切实维护法律权威和群众合法权益。全年受理执行案件496件，执结474件，执结率为96%，执行金额1000余万元，有力维护了胜诉当事人的合法权益。尤

3 其是在搬迁工作中，执行人员面对新任务、新挑战,不断创新执行方法,不辞千辛万苦，采取人性化执行方式，换位思考，千方百计做好当事人思想工作。全年共受理搬迁案件74件，全部结案，其中有36户在执行人员大量细致工作后对法院强制执行工作表示理解并主动搬迁。如被执行人于某，81岁高龄，生活困难、子女下岗，无能力承担需自付的部分平价房款，本案又不宜采取强制措施，执行法官数次放弃休息到老人家中耐心做思想工作，积极请示协调，为其免掉了部分平价房款，并帮助其办理相关手续，当事人被法官的真诚所感动，最终主动搬迁。针对确需依法强制搬迁的9户，法官不怕千难万险，紧紧依靠党委领导、政府支持，周密部署，在程序到位、工作到位的基础上，确保了现场强迁万无一失，取得良好的法律效果和社会效果。

二、创新审判工作机制，促进司法公正高效

创新是推动审判工作发展的动力。一年来，我们坚持以改革促工作，向创新要效率，实现了审判工作机制的新发展。

（一）新的审判管理模式渐趋成熟。为切实提高管理实效，我院设立了审判管理办公室，出台了《案件审判流程管理办法及细则》、《案件质量标准》等规章制度，审判管理纳入制度化、规范化轨道，目前，以案件质量标准为导向，以错案及瑕疵案件责任追究制度为保障，以信息化网络为依托的新型审判管理体系已基本形成。

（二）立案信访工作机制不断完善。畅通民意沟通渠道，设立诉讼服务中心,实现当日并一小时立案1598件,院领导全年接待来信来访700余人次。积极依靠区委政法委及区信访部门配合，排查化解了12件存在信访隐患的案件，保证了敏感时期的安全稳定。开展案件信访评估预防工作，对案件存在信访苗头的，均进行信访等级评估和风险提示，有效预防了涉诉信访案件的发生。

（三）矛盾纠纷解决机制进一步健全。继续与司法局联合开展便民诉讼调解联动工作，设专人负责，深入各镇街开展调解工作。共有46件案件联动调解成功，达到了既方便群众诉讼、节省审判资源，又提高人民调解水平、促进社会和谐的多重功效,得到省市政法委的充分肯定。大力开展立案调解工作。全年立案庭共调解结案18件，诉前调解100余件。开展巡回审判工作，分别在区交通警察大队设立了交通事故巡回法庭，在区人力资源和社会保障局设立劳动争议巡回法庭，全年共化解交通事故纠纷68起，化解劳动人事争议纠纷20起。选派11名优秀法官担任中小学校法制副校长，为普法宣传，有效预防学生违法犯罪，构建和谐校园提供良好氛围。

三、加强队伍建设，全面提升法院形象

我院始终将打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的干部队伍，作为法院工作的重中之重，为公正司法提供有力的组织保障。

5 (一)强化思想教育，端正工作作风。一年来，我院扎实有效地开展了“人民法官为人民”“发扬传统、坚定信念、执法为民，争做雷锋式干警”等主题实践活动，进一步强化班子和队伍思想建设。加强机关党建工作，成立机关党总支，实现支部建在庭上，进一步强化了党的组织建设。深入开展向杨善洲、詹红荔同志先进典型学习活动，进一步端正作风，牢固树立以人为本和谐司法的理念。全年法院收到表扬信6封、锦旗5面，树立了良好的司法形象和公信力。

（二）强化业务培训，提高职业素养。先后组织了法官、人民陪审员、书记员业务培训，进一步提高了干警的职业素养。组织开展庭审观摩评比活动，法官的庭审技能、驾驭庭审能力受到区人大代表、政协委员高度赞誉。组织司法警察开展岗位大练兵，使其训练有素、管理有序、履职到位，受到上级法院通报表扬。人民陪审员工作成果明显。一年来，我院20名人民陪审员共参加陪审案件391件，区政协视察我院人民陪审员工作时，给予了充分肯定。

（三）强化廉政建设，确保队伍清正廉洁。认真贯彻执行党风廉政建设责任制，扎实开展“群众观点大讨论”，牢固树立司法为民意识，切实改进审判作风，增进群众感情，全院干警工作热情、事业心、责任感明显提高，廉洁自律、拒腐防变能力明显增强，全年院纪检及相关部门未接到当事人对干警违法违纪的投诉。全年法院无一案件被确认为错案。

（四）强化内外监督，保障司法公正。加强内部审判监督工作，做到有错必纠。全年共受理申诉再审及上级法院指定再审案件21件，其中进入再审程序8件，改判7件。强化外界监督，认真坚持和完善重点工作、重大问题、重要案件及时报告制度，确保法院始终把工作臵于党的绝对领导、人大的依法监督之下。主动邀请人大代表、政协委员旁听案件的审理，参加听证，召开座谈会，广泛征求意见，使人大、政协的监督工作进一步落实。今年下半年，区人大代表旁听庭审和常委会主任会议评议我院刑事附带民事审判工作时表示满意。

各位代表，一年来，区法院圆满地完成了各项审判、执行任务，在当前社会矛盾凸显，法院案件总量不断增长，处理矛盾纠纷日益复杂，特别是动迁、强迁工作面临压力和挑战的情况下，法院干警忠于职守、团结奋斗，各项工作继续保持良好向上的发展态势，今年再次被市中院推荐上报全省优秀人民法院。这是区委正确领导，区人大及其常委会有效监督，区政府、区政协和社会各界大力支持的结果。在此，我代表法院全体干警对各级领导、各位人大代表、政协委员对法院审判工作的关心支持表示衷心的感谢！

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到法院工作还存在一些问题和不足：一是少数干警的大局意识和服务意识还不够强，化解矛盾和做群众工作的能力还不能完全适应新形势的要求；二是个别法官在司法作风和司法能力等方面还不够过硬，审判工作

7 的质量、效率和效果还需进一步提高；三是审判力量不足，案多人少的矛盾仍然十分突出；四是审判管理有待于进一步完善和规范。这些问题和不足，我们将认真研究采取有效措施加以解决。

2012年，我院总体工作思路是：以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”的工作主题，以审判工作为核心，以队伍建设为关键，以规范管理为切入点，力求把审判做精、队伍做强、服务做优，全面服务“加速率先崛起”的战略目标,为建设富庶、文明、幸福的新老边提供坚强有力的司法保障。

一、坚持能动司法。要深入践行服务型、能动型、高效型司法，扎实推进法院系统开展的“率先崛起服务年”活动。刑事审判要加大对严重危害社会治安、侵害公民人身财产安全、侵犯农民和弱势群体利益、破坏市场经济秩序、贪污贿赂等犯罪的打击力度。民商事审判突出抓好调解工作，全力化解社会矛盾。行政审判充分发挥促进依法行政的职能作用，认真履行司法审查职责。执行工作突出抓好执行金额实际到位率，完善联动机制、惩治规避执行，强化执行管理、规范执行行为。

二、坚持公正司法。要进一步严把案件事实关、证据关、程序关和法律适用关，统一执法尺度，做到法律面前人人平等。规范审判流程管理，强化案件质量评查，努力提高审判质量和效率。加强审判监督职能，依法做到有错必纠。落实公开审判，提高办案的透明度。

三、坚持为民司法。要继续坚持以人为本，关注民生，把群众观点、群众立场和群众工作方法与审判工作相结合，紧紧抓住群众最关心的社会治安问题、最关切的权益保障问题、最关注的公平正义问题，确保司法为民，方便群众诉讼。完善巡回审判制度，扩大和规范简易程序的适用，认真做好涉诉信访工作，妥善处臵群体性纠纷，保障群众行使诉权。加强诉讼风险提示、释明和判后答疑工作，加大对特困当事人司法救助力度。

四、坚持廉洁司法。要认真抓好社会主义法治理念再学习再教育，要求干警努力把“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观内化于心，外化于行。继续坚持党对法院工作的领导，确保审判工作的正确方向；自觉接受人大及其常委会的监督，认真接受政协民主监督、检察机关法律监督、人民群众社会监督和新闻媒体舆论监督，继续完善人大代表、政协委员联络制度，广泛听取意见和建议，不断改进法院工作。

各位代表，新形势下人民法院依法履行职责，保障经济社会发展，维护人民群众合法权益，捍卫法律尊严的任务更加繁重，责任更加重大，在新的一年里，我们将在区委的领导下，更加自觉地接受人大监督，牢记神圣使命，践行司法为民，坚持解放思想，凝心聚力，务实创新，锐意进取，为全面推进老边区经济又好又快发展、社会和谐稳定做出新的、更大的贡献！

第11篇：法院

立足本职公正司法积极推进依法治县

—在XX县纪念依法治县工作十周年暨总结表彰大会上的发言

XX县人民法院院长XXX

各位领导、同志们：

今天，县委召开丰顺县纪念依法治县工作十周年暨总结表彰大会，一批先进集体和个人受到表彰，我作为其中一员，是在县委领导、人大监督、县政府和社会各界支持下，忠实地履行了人

民法院院长的职责，做了自己份内工作。这个荣誉，既是对我工作的肯定，也是对我工作的鞭策，在深感荣幸的同时，代表受表彰的同志们，向一贯以来关心和支持我们工作的各位领导及社会各界人士表示衷心的感谢！

2005年1月，我从市中级法院交流到XX法院任职。一年多来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，自觉履行法律赋予的职责，牢固树立社会主义法治理念，以人民满意为标准，团结和带领县法院全体干警认真落实“公正司法、一心为民”的要求，紧紧围绕“公正与效率”的主题，狠抓审判工作、法院改革、队伍建设和基层基础建设四件大事，推动了法院工作健康发展，2005年全院共审理、执行各类案件1402件，结案1383件，结案率98.6，为维护全县社会和谐稳定、促进经济发展提供了司法保障和法律服务。县法院于2005年度被评为全省“两庭”建设先进单位、全省“立案、信访”文明窗口创建先进单位，并被授予“全省优秀法院”称号。最近，又被省高级法院记集体二等功。一年来，围绕依法治县，我主要抓好以下几个方面的工作：

（一）服务大局抓审判，公正司法促和谐

依法治国，是我们党领导人民治理国家的基本方略。服务大局是社会主义法治的重要使命。因此，我立足本职，增强政治责任感，牢固树立公平正义的法治理念，紧紧围绕我县改革、稳定和发展大局抓好法院各项审判工作，注重发挥司法手段的打击、保护、调节和保障职能作用，营造和谐稳定的社会环境和高效公正的法治环境。

一是把维护社会稳定作为审判工作的首要任务，始终坚持严打方针，全年审结刑事案件65件，依法从重从快打击了105名犯罪分子。二是紧紧配合党委中心工作，找准公正司法与服务发展的结合点，在招商引资、城市建设、国企改制破产、金融债务清收等方面，依法开展各类专项审判工作，促进县域经济发展。同时积极稳妥地审理行政案件，依法审查和执行一批计生非诉行政案件，支持、监督依法行政。三是积极探索解决“执行难”的有效途径，亲自指挥开展多次集中执行清案活动，依法用好查封财产、司法拘留乃至刑事处罚等强制手段，加大执行力度，解决了一批久拖未执的“老大难”案件，全年共受理执行案件360件，执结348件，结案率96.7，实际执结到位标的额1170万元，最大限度实现当事人的合法权益，维护法律权威。

去年来，经过深入调研，针对农村民间纠纷案件特点，我努力探索妥善化解新形势下人民内部矛盾的有效途径，提出在民事审判中落实“能调则调、当判则判、多调少判、调判结合”原则，将诉讼调解工作纳入岗位目标管理，要求审判人员采取立案调解与庭审调解相结合、诉讼调解与指导基层组织调解相衔接等方式，在庭前、庭中、庭后等诉讼全过程努力做好调解工作，注重辨法析理，力求使诉讼当事人胜败皆服，妥善化解民间矛盾纠纷。全年共审理各类民事纠纷案件860件，其中经调解结案679件，调解率高达78％，当事人服判息诉率高，真正做到案结事了，促进了社会和谐稳定。全院涌现出了2个全市调解工作先进集体和7名全市调解能手，全市法院调解工作现场会在我院召开，介绍推广了我院的做法和经验。

（二）坚持以人为本，落实司法为民宗旨

做好依法治县工作，必须牢固树立司法为民的理念。我坚持以“公正司法，一心为民”为指导方针，将落实司法为民要求作为法院各项工作的根本出发点和落脚点，以积极开展立案、信访文明窗口创建活动为载体，认真落实司法为民措施。一是加强诉讼服务。通过立案大厅电子触摸屏查询系统、电子显示屏，印制诉讼资料等，公开免费向广大人民群众和诉讼当事人提供法律法规、诉讼知识、办案流程、审判信息等，加强了对群众的诉讼指导；实行接待、咨询、立案“一站式”服务，推行预约立案、假日立案、上门立案及法庭远程立案等“多轨制”立案措施，在部分偏远乡镇设立人民法庭巡回办案点，对有特殊困难的弱势群体提供诉讼费减、缓、免司法救助措施，切实解决群众告状难问题。二是加强信访接待工作。去年全院共接待、处理群众来信、来访84人次，其中本人亲自接访27人次，带头耐心做好释法析理、教育疏导工作，及时督办相关案件，妥善解决来访者反映的问题，避免了矛盾激化，减少社会不稳定因素。去年我院立案庭被授予“市青年文明号”的荣誉称号。

（三）狠抓审判管理，增强队伍司法能力

公正司法是依法治县的必然要求，法院是公正司法的主体，我深知，在依法治县中人民法院起着不可替代的作用，担负着繁重的任务。这就需要建好一支政治坚定

、业务精通、作风过硬、清正廉洁的法院队伍，为此，我在抓好队伍司法能力建设、完善长效管理机制方面作了不懈努力。

一是抓好队伍的思想政治、业务素质和廉政建设。从我做起，当好表率，带头学习理论，带头公正司法，不断完善党组民主议事制度，建好一个团结和谐、勤政廉政的班子。认真开展好先进性教育活动、专项整改活动及社会主义法治理念教育活动

，转变工作作风，严格落实党风廉政建设责任制，通过实行拒礼拒贿登记、随案发放《廉政监督卡》、聘请12名廉政监督员和选任8名人民陪审员等形式，防止违法违纪；完善岗位目标考评机制，开展“办案能手”、“调解能手”、“执行能手”业务竞赛活动，采取措施激励干警参加学历教育，构建“学习型法院”，目前已有56人取得本科学历，占总数71；坚持工作重心下移基层，抓好人民法庭规范化管理，将新进干警、新任法官、年轻法官充实到基层锻炼，发挥人民法庭服务新农村建设的前沿阵地作用。二是完善长效管理机制。强化审判管理，认真抓好案件质量季度评查，实行错案责任追究制，提高办案质量和效率。同时强化制度管理，研究制定了18项规章制度，规范司法行为，提升司法水平，促使各项工作健康发展。去年在全市基层法院综合考核中荣获第1名受到表彰，还有9个集体和12名个人受到上级表彰，收到群众表扬信6封及锦旗２面，树立了良好形象。

各位领导、同志们，一年来，自己虽然在依法治县工作中取得了一点成绩，但与上级的要求和人民群众的期盼还有差距，在继续推进依法治县工作中任重道远，我将切实履行党和人民赋予的职责，落实科学发展观，团结和带领县法院全体干警发扬排头兵精神，深入开展社会主义法治理念教育和“八荣八耻”教育，认真落实依法治县、司法为民、维护公开正义、服务大局等措施，深化法院“二五”改革，加强司法能力建设，切实抓好各项审判及执行工作，继续发挥诉讼调解的优势，落实司法为民措施，不断提高司法水平，为维护社会和谐稳定、促进经济发展和建设新农村提供有力的司法保障和优质的法律服务，为开创依法治县工作新局面作出更大努力！

谢谢大家！

第12篇：法院

法院

组织宣传(在小朋友人数不够的情况下)：各位家长和小朋友们，我们的法院马上就要开始体验了，小朋友在这里可以学做小小审判长，小小书记员，审判员各种职位，像个法官一样去审理案件，有兴趣的小朋友可以过来体验一下，来当我们的小小法官

召集：小朋友们，我们的法院马上就要开始体验了，请小朋友来这边排队。

列队入馆：小朋友们请排好队，我们要入馆了哦~那我们馆呢招收5-15岁的小朋友，需要7个小朋友，我们馆是给小朋友发工资的哦。那小朋友们有没有带好胸牌呢？

刷胸牌并收取体验币：好了，小朋友们一个一个进馆，来，姐姐帮你刷胸牌。嗯，真乖。

更衣：来，小朋友们，到姐姐这边来，我们要换上我们的制服哦~姐姐把衣服分给你们，大家互相帮助一下哦，帮助一下身边小一点的小朋友。

（碰到小朋友年龄较小时）来，这位小朋友姐姐来帮你穿，好乖哦~

照相：好了，小朋友们是不是都穿上我们的制服啦，那大家是不是觉得很好看很帅气呢，让爸爸妈妈为我们拍个照好不好，来，排队跟姐姐过来，小朋友们可以摆几个可爱的动作哦~好了，拍完照跟姐姐过来。

辅导员致辞：小朋友们都排好队喽，嗯，大家都很乖哦~那我是你们的小敏姐姐，大家可以叫我姐姐哦~

让小朋友自我介绍：那姐姐自我介绍过了，小朋友们也来自我介绍一下，让姐姐和其他小朋友们也来认识认识。那谁先来自我介绍一下呢？（在没有小朋友自告奋勇自我介绍情况下）：那我们从这边第一位小朋友开始介绍，来，这位小朋友你叫什么名字？几岁啦？····嗯，这位小朋友长得很可爱哦~（一一介绍，适当夸奖）

导入流程：好了，小朋友们都相互认识过了。那姐姐来问你们，小朋友们知道法院是做什么的吗？法院呢是一直审问犯人的地方，因为啊他们做了坏事。那我们法院现在呢我们需要一个审判长，谁想来当审判长呢？好，你来当。还需要两位审判员，好，这两位小朋友来当。还有书记员和公诉人，谁来好呢？这两位小朋友都想当公诉人啊，那我们的书记员也是很重要的，要记录案件哦，好，那你来当书记员吧。我们还需要被告人和被告辩护人，谁来当？好，你来当被告，那另外一位小朋友当被告辩护人。（在小朋友争抢职位不定的情况下课抽签决定）

口号：小朋友们，我们等一下就要开始体验了哦，我们一起来喊一下口号，好不好，那我们的口号是：我工作，我快乐，加油!来跟姐姐喊一遍。我工作，我快乐，加油！

讲诉体验任务（做示范）：那姐姐现在把等下小朋友们要讲的台词给你们，小朋友们可以先自己看一下，不认识的字可以问姐姐哦，来，姐姐来帮你一遍。（审判长：····书记员：····）小朋友们等一下就轮流按姐姐给你们的稿子读，记住的可以直接讲出来。那小朋友一定要记住的职位哦~

开始体验：好，我们要开始体验了，大家要按自己的角色来扮演哦，语速可以放慢一点，不要急。

点评：来，小朋友们来姐姐这边排队，刚才小朋友们的表现都很好哦，我们的审判长说话的声音很响亮，两位审判员也配合的很好，很有审判员的气势，书记员记录案情记录的很详细，这位小朋友做为辩护人也表现的很好，讲话很清楚，还有我们的小公诉人，语言组织的很，很有正义感，那我们的被告呢,也很配合，很认真。

护照盖章：刚才小朋友们在体验过程中表现的很好，姐姐也来奖励一下你们，我们都拿好护照，姐姐帮你们盖章。来，一个一个盖。

换衣服：那接下来我们要换回自己的衣服喽，跟姐姐到这边来换衣服。

结束语：大家都换回自己的衣服了，小朋友们觉得在法院学到了什么呢？小朋友来讲一下好不好？····嗯，我们要做个乖孩子，做一个正义的孩子，因为坏人肯定会受到惩罚的。

出馆：好了，小朋友们，我们要出馆找爸爸妈妈了，大家排好队，一个一个来。

家长领回：小朋友们都找到自己的爸爸妈妈了吧？小朋友们可以跟爸爸妈妈分享一下今天的收获哦~

感谢再见：非常感谢各位家长带小朋友们过来体验。（在时间允许的情况下可以跟家长逐个点评他们的孩子）您的孩子在体验过程中的表现的非常好，做小小法官的时候很有正义感。（跟小朋友）小朋友有时间再来找姐姐好不好, 来，跟姐姐再见~

最后辅导员要进行馆内事物整理

第13篇：法院

充分发挥审判工作职能护航区域经济率先发展

让胡路区人民法院

年初以来，我院全面贯彻区委七届六次全会精神，以深入学习实践科学发展观活动为载体，以政法工作会议确定的工作任务为统领，在区委的领导，上级法院和人大、政府、政协及社会各界的指导、监督、支持下，以服务大局为根本使命，以人民满意为最高标准，以公平正义为永恒追求，为全区奋力实现“三个率先”提供了坚强司法保障，各项工作再攀新高。

一、坚持政治建院，把服务大局作为法院工作的根本使命我院始终把政治坚定作为审判工作的根本要求，提出与区委保持一致就是讲大局、与大局保持一致就是讲政治的理念。一是落实宽严相济政策，营造平安的治安环境。审结各类刑事案件380件，结案率为97.6%，做出有罪判决580人，判处五年以上有期徒刑84人，执行罚金521万元。对过失犯罪、侵财犯罪等社会危害不大的犯罪，坚持能缓则缓，能免则免，判处非监禁刑132人。精心审理未成年人犯罪案件，建立了社区矫正法制教育基地，体现了刑事审判工作的人性关怀。二是充分发挥审判职能，营造和谐的发展环境。审结各类民商事案件7640件，结案率为95.6%。在中政委组织的清理执行积案活动中，执结各类积案1043件。执结新收各类执行案件

1 1764件，综合执结率达到99%。最高人民法院副院长江必新到大庆调研时，对我院加强监督制约、力克内部“执行难”的做法给予充分肯定，《中国审判》以《破解执行难，看让胡路法院如何“亮剑”》为题把执行工作经验向全国推广。三是加大信访处理力度，营造稳定的社会环境。始终把涉诉访工作作为先于一切的大事来抓，院党组靠前指挥，主要领导亲自包案，于9月7日首次召开集中处理信访案件新闻发布会，召集上访当事人，宣读打击非正常上访的文件，告知正常上访途径，明确闹访、缠访责任，对多次进京非正常上访的9人进行告诫，震慑了不法人员。实现了在全市法院信访数量较低、信访比例最小的目标，被省高级法院评为信访工作先进集体。

二、践行为民宗旨，把人民满意作为法院工作的最高标准为建设“最便宜、最便捷、人民群众最满意”的法院，我院坚持审判工作从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，提高了司法公信力和人民满意度。一是开展亲民服务，彰显人文关怀。在立案环节，主动向当事人送达保全提示、申请调取证据提示、诉讼风险提示，方便当事人行使诉讼权利。在庭审环节，对当事人举证困难案件，法官主动指导举证，并积极依职权调取证据，努力做到法律真实与客观真实相统一。依法减免缓诉讼费88万余元。成立了“司法救助基金”，干警捐款总额5.4万元，救助弱势群众27人。二是加大调解力度，追求案结事了。完善立案调解机制，1754起案件在立案调解中心当天立案，当天结案，且无一反悔、无一申诉、无一上访。立案调解经验在全国法院立案工作会议上交流。坚持“调

2 解优先，调判结合”，民商事案件调撤率达86%，刑事附带民事诉讼案件中民事部分调解结案率达96%，无一被害人因民事赔偿不到位而上访。健全六调联动机制，积极开展移送调解、协助调解、委托调解工作，通过联动机制化解纠纷700余件，减轻了法院压力，减少了涉诉上访案件的发生。三是实现审辅分离，提高工作效率。把辅助权分解为送达、保全、调查取证、鉴定评估拍卖委托和卷宗装订五项内容，由专职人员负责，实现了审判权与辅助权的分离。90%以上的案件能够在3天内送达，首次庭审按排期开庭率100%，调查取证均能自当事人申请之日起3日内完成，鉴定评估拍卖时限缩短三倍，案件平均审限缩短为27.4天。审辅分离的改革和尝试得到了省高级法院、最高人民法院的高度肯定。

三、加强队伍建设，把素质提升作为法院工作的核心动力始终把队伍建设作为法院工作的根本环节来抓，依托学习实践科学发展观、三赛三比三看、队伍管理年等活动载体，加强作风建设，提高队伍素质，推进工作创新，促进各项工作提档升级。一是抓牢班子建设，提升领导能力。每月召开一次党组会，研究本月重点工作，形成“重点工作督办要点”，明确牵头领导和责任人，月末汇报任务完成情况，调动了班子成员的积极性，形成了法院工作全面争先的局面。在全市法院目标考评工作中，连续七年名列第一名，7月1日市中级法院做出全市法院向让区法院学习的决定。区委书记评价“让区法院大局意识强，队伍建设的做法、业务管理的经验应该组织全区学习。区法院铁腕管理，精气神强，从院领导到

3 庭室长状态都很好，为全区争了光，是一个品牌。”二是坚持多措并举，提升队伍素质。积极开展岗位培训活动，启动了“吉林大学让胡路区法院法官培训班”，举办法律专业知识讲座20次，提高了干警的法学理论水平。6名干警通过司法考试，2名干警考取研究生。在全市法院物权法知识竞赛中夺得冠军。完善了干警业绩评价机制和典型选树机制，坚持重要工作有评比，重大任务有嘉奖。院长签发嘉奖令4次，表彰奖励36人次，18人次获得区级以上表彰，9人次获得市级以上表彰，5个庭室获得市级以上表彰，副院长赵亮荣获省“五一”劳动奖章。三是依托活动载体，务求取得实效。开展各项活动坚持做到四个强化。即强化倾听民意，先后召开辖区企业座谈会、律师座谈会和申请执行人座谈会，征得意见建议26条，全部整改完毕；强化服务发展，通过征求审判一线法官意见建议，为区委献计献策12条；强化审判监督，选聘了10名司法监督员、8名廉政监察员，对各个审判环节实施有效监督；强化调查研究，先后完成了诉访分离、行政协调解决纠纷等调研成果6项，1项在国家级获奖，5项在市级获奖。

四、严格法院管理，把公平正义作为法院工作的永恒追求管理出效率、出公正、出形象。我院狠抓从严治院，不断深化法院内部管理。一是以公开公平为核心，完善队伍管理机制。围绕“队伍管理年”活动，完善了干警业绩考评系统，形成了目标管理考评、卷宗质量查评、信访案件通报、流程落实通报、调研宣传通报、质量差错案件通报、上诉及再审通报、违法违纪通报8项经常

4 性考评通报机制，做到了项项工作有检查、有通报、有讲评。队伍管理经验在全省法院队伍建设工作会议上交流。二是以定职定责为核心，完善审判管理机制。结合审判工作实际，建立起以岗位责任制为核心的审判质量管理体系，下设审判质量管理职能定位、审判质量全程控制、审判工作综合评价、审判工作管理成果利用等四个子系统，确定了30个审判岗位，为每个岗位制定了岗位职责和基本要求，规范了操作方法和工作步骤，设定了重点环节和质量指标，绘制了工作流程图，有效提升了管理质量和效能。三是以优质高效为核心，完善案件管理机制。在全国法院率先制定了《案件质量评估奖惩办法》，对立案到执行各个审判环节进行全面评估，对出现超审限、超执限案件或上诉率、重审改判率、信访发生率达到警戒线的干警，规定了从诫勉谈话、通报批评、停止审判权、调离岗位直至建议区委降级的处罚措施。并对庭长及副院长规定了建议区委调离领导岗位或调整分管工作的处罚措施。增强了法官的案件质量意识，改变了干好干坏一个样的状况。

二、存在问题

在上年度工作中，我们取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是在司法理念上，个别法官党性意识、大局意识不强，还没有形成主动接受区委领导的意识。二是在服务发展上，为区委献计献策不经常，还没有形成主动服务、超前服务的理念。三是在司法为民上，个别法官不积极、不主动，对法院和法官的人民属性认识不清楚。四是在案件质量上，程序瑕疵、质量不高问题依然存

5 在，还有关系案、人情案、金钱案反映，审判效果还没有达到最佳。五是在信访工作上，越级访、非正常访时有发生，法院压力巨大，说明人民群众对法院仍有不满意之处。六是在制度落实上，还存在不细致、打折扣的问题，有些制度没有发挥应有的作用。

三、下步打算

为克服不足，改进工作，乘势而上，我们结合辖区发展实际和审判工作实际制定了今后一个时期和2010年的工作思路：以科学发展观为统领，以“三个至上”重要思想为指导，坚持创建公正型、效率型、服务型、权威型法院的基本定位，深入开展“调解年”活动，认真做好服务中心工作、加强队伍建设、严格法院管理、加强基础建设四件大事，努力争创全国模范法院和全国精神文明单位，为构建和谐社会、发展区域经济提供更加全面、更加有力的司法保障。

一是坚持服务大局不动摇。加强司法理念建设，坚持党的绝对领导，服务区委中心工作，把审判工作放到大局中去谋划、去发展、去衡量。树立正确的维护稳定观，坚持标本兼治、宽严相济的刑事政策，妥善做好涉诉信访工作，深入开展“平安创建”活动，保障人民群众安居乐业。树立正确的纠纷解决观，把明年确定为“调解年”，借助“六调联动”机制建设，全面加强司法调解工作，综合运用立案调解、庭前调解、判前调解以及协助调解、委托调解等手段，最大限度地化解纠纷，全力打造和谐的人文环境、诉讼环境、法治环境。树立正确的司法权威观，加大力度，狠抓执行，完善执行绩效评价、立审执配合、执行差错分析与责任追究机制，形成完

6 善的执行工作体系，切实解决人民群众反映强烈的“执行难”问题。

二是坚持队伍建设不懈怠。深入开展“人民法官为人民”主题实践活动。教育法官牢记人民法官的人民属性，关注民权、维护民利、保障民生，用最公正、最透明、最快捷的方式满足群众最迫切的诉求，提高人民群众满意率。稳步启动竞争上岗和岗位交流工作。科学制定方案，严格操作程序，切实接受监督，确保竞争上岗公开、公平、公正。坚持不看人情看能力、不看背景看人品、不看资历看业绩，把政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、德才兼备的干警选拔到领导岗位，优化班子、队伍结构，激发队伍活力。继续加强作风建设和素质教育，大力开展在职法官教育培训工作，提高干警理论水平、业务素质和调处矛盾纠纷的实战能力。

三是坚持严格管理不松劲。努力探索建立有利于确保司法公正、提高司法效率、维护司法权威的工作机制。完善以岗位责任制为核心的规章制度体系，通过分类管理、定岗定责、细化目标、量化考核等措施，把每个干警的工作纳入日常管理机制，用制度管权、用制度管事、用制度管人、用制度管案，使各项工作进一步规范化、秩序化、科学化。加大审判流程管理、案件质量评估、法官业绩考评等制度的落实力度，对各项绩效指标细化分解、综合衡量、逐案考核，实现庭前准备充分、庭审庄重亲和、实体处理公平公正、程序操作合法规范、裁判文书释法严谨、案件审理快速便捷的工作目标。针对司法活动中最容易发生问题的环节，进一步确立客观、明确、具体、操作性强的司法规范，克服司法的随意性，从源头上减

7 少违法违纪行为的发生。

四是坚持法院建设高标准。把新建审判办公大楼作为方便群众诉讼、规范办公秩序、庭审纪律和审判管理的有利契机，围绕保障和促进审判工作，进行科学规划，提高楼宇建设的信息技术含量，使其成为一座涵盖综合布线、楼宇自控、安全防范、计算机网络、多媒体会议、规范化庭审、智能化管理，与法院管理模式和审判功能相适应的现代化办公建筑。在加强硬件建设的同时，加大法院文化建设力度，开展以“弘扬精神，凝聚力量，展望未来”为主题的建院三十周年系列庆祝活动，通过诗歌、摄影、演讲、书画等多种形式，回顾建院以来的辉煌历史和突出成绩，树立当代法官形象，展示和谐法院风采。

第14篇：江西省市县两级法院、检察院统一考录公务员公告

江西省2018年市县两级法院、检察院统一

考录公务员公告

江西省2018年市县两级法院、检察院统一考录公务员公告已发布，网上报名时间为2018年10月9日9：00至10月15日17：00，笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试时间为10月27日，考点统一设在南昌。更多法院、检察院考试资讯请关注九江中公教育微信公众号：jiujiang-offcn-com；具体公告详情如下：

为进一步加强我省市、县(市、区)法院、检察院系统队伍建设，根据公务员法、法官法、检察官法和中共中央组织部、最高人民法院、最高人民检察院《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》(组通字〔2004〕50号)等规定，省委组织部、省法院和省检察院决定，组织实施2018年市县两级法院、检察院统一考录公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考职位和报考条件

招考职位、报考条件、报考指南、考试大纲等材料，可通过江西人事考试网(www.daodoc.com)查询。

二、网上报名

网上报名时间为2018年10月9日9：00至10月15日17：00。报名网站为江西人事考试网(www.daodoc.com)。

本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读《报考指南》(见附件3)，对照职位资格条件，选报自己符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向招录机关和公务员考录主管部门咨询，确认符合条件后再填报。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。

三、笔试

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，考试时间为10月27日，考点统一设在南昌。《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分，《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。考试范围见《江西省2018年度考试录用公务员公共科目考试大纲》(在报名网站下载)。笔试结束后，划定最低合格分数线。

四、面试

在笔试合格人员中按照从高分到低分的顺序，根据规定的面试比例确定入闱面试人员。招考职位的计划录用数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划录用数为5人时，面试人数按12人确定;计划录用数为6人及以上时，面试比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末尾同分情况，一并入闱面试。

对面试人数达不到规定比例的职位，将在网上进行公开调剂。凡笔试成绩达到最低合格分数线，但未入闱面试的考生，如符合调剂职位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂。

面试时间为2018年12月中旬，具体日期和有关事宜另行公告。

五、体检和考察

考试总成绩中，笔试成绩、面试成绩各占50%。根据考试总成绩从高分到低分的顺序(考试总成绩相同时根据面试成绩从高分到低分的顺序)，按计划录用数等额确定参加体检、考察对象。

职位表中注明要体能测评的，入闱体检人员需先参加体能测评。体能测评合格人员，方能进入体检和考察。体能测评不合格产生的职位空缺不再递补。

六、公示和录用

对体检、考察合格的拟录用人员，将在江西人事考试网(www.daodoc.com)面向社会公示。公示时间为七天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用审批手续。

录用审批手续应于2019年1月底前完成。

七、咨询电话

考生对报名和招考工作有何疑问，可以拨打以下咨询电话： (一)考务咨询电话

0791—12333(拨通后根据语音提示选择省本级) (二)政策咨询电话

0791—88901075(江西省委组织部公务员管理办公室) 0791—86366876(江西省高级人民法院组织人事处) 0791—88312417(江西省人民检察院干部人事处)

中共江西省委组织部江西省高级人民法院江西省人民检察院 2018年9月27日

附件：

1、法院职位表.xls

2、检察院职位表.xls

3、报考指南.doc

4、江西省纳入国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官、检察官学历条件县名单.doc

5、江西省纳入赣闽粤原中央苏区振兴发展规划县名单.doc

6、江西省2018年度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

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第15篇：平顶山郏县招聘检察院、法院辅助性岗位人员25名公告

ha.huatu.com

2015平顶山郏县招聘检察院、法院辅助性岗位人员25名公告

第16篇：乐山市法院、检察院系统公务员司法警察体能测评的公告

中公教育.给人改变未来的力量

2014年乐山市法院、检察院系统公务员司法警察体能测评的公告

根据四川省委组织部、四川省高级人民法院、四川省人民检察院的统一安排和部署，经研究决定，2014年乐山市法院系统、检察院系统公开考试录用公务员司法警察体能测评工作，定于2013年12 月 30日进行。现将有关事项公告如下：

一、司法警察体能测评

请参加体能测评的考生务必于2013年12月30日上午8：30前到乐山市中级人民法院集中。参加体测考生须自备运动服、运动鞋，携带本人身份证、准考证。体能测评结果将在12月30日中午公布。

二、纪律要求

请参加体能测评的考生务必按时按要求携带相关材料参加体能测评。考生有关证件携带不齐或规定时间不到者不得参加体能测评，视为自动放弃体能测评及下一考录环节资格，责任自负。

请各位考生相互转告。

咨询电话：市法院政治部（0833-2429486），市检察院政治部（0833－2117994）。特此公告附：

1、法院系统参加体能测评考生名单（30人）；

2、检察院系统参加体能测评考生名单（18人）。

中共乐山市委组织部乐山市中级人民法院乐山市人民检察院 2013年12月27日

四川中公教育地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁) 课程咨询电话：028-82005700 82005699

四川中公教育官方网站：http://sc.offcn.com/

第17篇：公告

注销公告

公司股东会于年月日决议解散公司，同日成立了清算组。请债权人于本公告发布45日内，向清算组申报债权。联系人：电话：地址：

第18篇：公告

尊敬的用户，您好：

为了让奖金优化功能更加强大、用户体验更加友好，我们对奖金优化功能进行了升级改进，升级后的功能在过关方式及比赛场数上都再度进行了扩展，同时在理论奖金里面增加了“快捷购买”通道，缩短了购买优化方案的操作流程。

同时在奖金优化页，单注注数终于可以最少调至0注了，即可以对单注进行过滤了，用户使用起来更加灵活。另外还增加了批量修改单注奖金、优化后支持倍投等功能，使奖金优化功能更加强大。比赛选项的置顶显示、单注关联选项红粗显示，让用户手动对方案进行优化时也更加方便！体验一下>>

使用帮助>>

用户答疑>>

1、适用范围再度扩充

升级前的奖金优化只能支持2串1的组合过关，升级后的奖金优化不但支持3串1到8串1的组合过关，而且还支持同时选择多个串1方式的组合。同时，升级前的奖金优化最多可以支持8场比赛的奖金优化，升级后现在最多可以支持15场比赛的奖金优化。由于受到性能的限制，尽管用户选择的比赛最多可以支持15场，但单注注数不能超过500注。

2、优化按钮状态区分

之前由于受到过关方式的限制，当用户的方案不符合奖金优化的使用条件时，点击奖金优化按钮，就会弹出提示，用户体验不够好，现在当用户选择的方案不符合优化条件时，奖金优化按钮的颜色就变为灰色，这样用户可以更直观的看见，当前选择的方案，可不可以进行奖金优化。

3、一键购买优化方案

当用户在投注页选择的方案可以进行奖金优化时，点击理论奖金就会看见，在普通方案的下方会有优化后方案的奖金范围及购买按钮，用户点击购买按钮，可以直接进入方案确认页，而无须像以前先进入奖金优化页，再进行购买，购买步骤简化，让用户购买更加方便。若用户想对优化方案进行微调，则可以点击购买按钮右侧的微调入口，进入奖金优化页对优化方案进行微调。

4、增加博冷优化方式

本次升级还对快捷的优化方式进行了扩展，在之前保守优化的基础上，我们增加了博冷优化，优化规则就是在其它单注保本的前提下，将剩余注数全部移到单注奖金最高的单注上，同时名称的统一和让用户更容易理解，“保守优化”的名称变更为“博热优化”，优化规则没有变化，即其它单注奖金保本的前提下，将剩余注数全部移到中奖概率最高的单注上，即所有比赛最低赔同时开出的单注。

5、单注最低调至0注

升级前的单注最低只能调至1注，升级后最少可以调到0注，即相当于不购买某个单注，对于一些用户认为出现概率较小的单注，用户可以将其调至0注，相当于过滤到这个单注。

6、优化后再倍投功能

升级后的奖金优化，用户可以对优化方案进行倍投投注，倍投后，金额及奖金都将同时加倍。

7、批量修改单注奖金

之前的奖金优化功能用户可以直接点击任意单注的奖金，然后在输入框里输入自己心仪的奖金，但如果要修改多个单注的奖金时，则比较麻烦，升级后的奖金优化功能，用户可以在表头奖金的旁边点击批量修改的按钮图标，点击之后会出现输入金额框，用户输入金额后，点击确定，即可将单注列表中的所有单注奖金进行批量修改。

8、诸多功能灵活显示

升级后，在奖金优化页中，比赛选项及上方的优化功能区可以置顶显示，这样当用户选择的比赛较多、单注较多时，无论将网页如何滚动，都可以在屏幕上看见比赛选项及优化按钮，这样用户通过单注来对照选项或重新输入计划购买金额时都将更为方便。同时，下方的购买功能栏也可以始终显示在屏幕上，用户想提交方案时，可以快速找到，而避免了之前有时需要滚动页面的情况。

9、关联选项高亮显示

升级前，当用户选择比赛较多时，对照单注关联的选项十分不便，现在只要鼠标移入某一个单注上，右上方的比赛选项，就会将相应单注关联的选项球队名及赔率加红加粗显示，这样用户对照起来将更加方便。

10、单注选项支持排序

升级后，用户只要在单注列表中点击某场比赛的比赛选项，就会将所有包含这个选项的单注排在前面，同时进行加粗显示，再次点击则恢复默认的排序方式，及按照单注奖金由低到高排序。这样用户想对某场比赛的某个选项进行调节时，可以直观得进行调节，而省去了之前，还需要一个一个找的麻烦。

第19篇：公告

辽宁省服务业委员会

2011年辽宁省服务业委员会所属事业

单位公开招聘人员公告

为促进高校毕业生就业，推进事业单位人事制度改革，进一步优化师资队伍建设，根据省人力资源和社会保障厅《2011年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》（辽人社[2011]2号）精神，经我委党组研究决定，我委所属辽宁现代服务职业技术学院（全额拨款事业单位）拟公开招聘工作人员25名、辽宁省商业厅机关幼儿园（自收自支事业单位）拟公开招聘工作人员3名。现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；热爱党的教育事业，具有良好的品行。

2．报考人员应具备岗位所需专业和技能条件；适应岗位要求的身体条件和招聘岗位所需要的其他条件。

3.资格条件或相关资历的计算，截止时间为报名截止日期。

二、招聘方式

1、辽宁现代服务职业技术学院招聘方式：具有硕士及以下学位或中级及以下专业技术职称的人员，采取考试考核的方式。招聘具有副高级及以上专业技术职称的人员，采取考核的方式。

2、辽宁省商业厅幼儿园招聘方式：具有大学专科及以上学历的人员，采取考试考核的方式。

三、招聘步骤

（一）报名及资格审查

招聘公告分别在辽宁人事考试网（www.daodoc.com）辽宁省就业网（www.daodoc.com）和校园网上发布。

1、报名时间：2011年3月16日--3月22日早8:00---11:30,下午13:30—16:30（辽宁现代服务职业技术学院周

六、周日休息、辽宁省商业厅机关幼儿园周

六、周日照常接待报名）

2、报名地点：

辽宁现代服务职业技术学院报名地点：辽宁现代服务职业技术学院招生就业处（地址：沈阳市皇姑区白龙江街60号，辽宁省国土资源厅后身。）

咨询电话：024-86800170 024-88085648 2 辽宁省商业厅机关幼儿园报名地点：辽宁省商业厅机关幼儿园（地址：沈阳市和平区北六马路31巷1号，沈阳市和平区地方税务局后身）。

咨询电话： 024—22821874 024-22868503

3、资格审查：报名与资格审查一并进行。报名人员请携带身份证、毕业证、学历学位证书、职称证书、岗位需要的其他材料（原件和复印件）和近期2寸免冠照片4张（同版）到现场报名。每人限报一个岗位，如以考试考核方式招聘的岗位，报名人数与拟招聘人数比例达不到2：1时，取消或削减该岗位招聘计划。资格审查合格后缴纳报名费50元，资格审查不合格的不予报名。

报考辽宁省商业厅机关幼儿园的考生还需提供教师资格证、荣誉证书及现单位工作经历证明（原件和复印件）。2011年应届高校毕业生在资格审查时还需提供学生证和学校推荐信，其学历和学位证书待考生毕业后提交，逾期不能提交者，取消其聘用资格。

（二）笔试

笔试满分100分，合格分数线60分，未达到合格分数线的，不得进入下面的招聘环节。笔试工作用人单位统一组织。省服务 3 业委员会、省人社厅对考务工作进行监督检查。笔试成绩报省人社厅备案。

1.笔试时间：2011年4月10日上午9:00—11:30。2.笔试地点：辽宁现代服务职业技术学院教学楼（地址：沈阳市沈北新区浦河新城通顺街81号）。

3.笔试内容：辽宁现代服务职业技术学院笔试内容：网站建设、就业指导干事、劳资干事岗位笔试科目为专业知识，笔试满分为100分。其它岗位笔试科目为教育学、心理学及本专业相关基础知识。辽宁省商业厅幼儿园笔试内容为幼儿教育综合知识和技能。笔试不指定学习用书。

（三）面试和试讲

1、确定面试人选

（1）以考试考核方式招聘的岗位，按照招聘计划与面试人数1：3的比例，根据笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人员。如果最后一名入围面试的考生笔试成绩出现并列，并列者同时参加面试。面试人员名单在辽宁人事考试网公布，并报省人社厅备案。

以考核方式招聘的岗位，考生直接进入面试和试讲。

2、面试的组织

面试由省服务业委员会和用人单位统一组织。

4 （1）面试考官由公共评委、省服务业委员会评委和招考单位评委组成。

（2）面试小组对应聘人员的基本素质、专业知识和岗位适应能力等方面进行量化评分，面试成绩为100分，合格分数为 60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

3、面试地点：

辽宁现代服务职业技术学院面试地点：辽宁现代服务职业技术学院（地址：沈阳市沈北新区浦河新城通顺街81号）。

辽宁省商业厅机关幼儿园面试地点：辽宁省商业厅机关幼儿园（地址：沈阳市和平区北六马路31巷1号，沈阳市和平区地方税务局后身）。

4、面试时间：另行通知

四、考核

笔试和面试的成绩权重为4：6，根据笔试面试后的总成绩按照由高到低的顺序以拟招聘计划1:1的比例确定考核人选。总成绩并列者，按面试成绩确定考核人选。

用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现不符合报考条件的，取消聘用资格，按总成绩排名从高到低依次等 5 额递补考核人选。考核结束后，根据考核结果，按岗位指数1:1的比例确定参加体检人选。

五、体检、公示和聘用

1、体检：体检由省服务业委员会和用人单位统一组织。体检工作参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发【2005】1号）执行以及体检操作手册和国家有关规定组织实施。体检费用由报考人员个人支付。体检时间另行通知。

体检合格者确定为拟聘人员。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现的职位空缺，按照总成绩依次递补，总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序递补。

2．公示：考核和体检程序结束后，拟聘用人员在辽宁人事考试网公示。

3．聘用：公示期满无异议的，确认为拟聘用人选，经省人社厅备案同意后，签订聘用合同，试用期为6个月(应届大中专毕业生见习期一年)。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

六、其他

6 其他未尽事宜，按省人力资源和社会保障厅《2011年省政府所属事业单位公开招聘人员工作实施方案》（辽人社[2011]2号）中有关规定执行。

辽宁省服务业委员会

二Ｏ一一年三月

第20篇：公告

公告范文精选

以下是CN人才网小编给大家整理的公告

范文精选，希望对大家有帮助。

公告范文精选1

冬季上班时间调整通知

公告

根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于调整现行作息制度

的通知》(清委办〔xxx1〕48号)精神，本篇文章来自资料管理下载。我市市直及各县(市、区)党政机关、事业单位(不含高等院校、中小学、幼儿园)冬季期间(xx月x日至次年x月xx日)办公时间为：上午8∶30—12∶00;下午14∶30—17∶30。

特此公告。

xxxx年x月x日

公告范文精选2

假期公告

为便于广大游客及市民合理安排春节期间在重庆出游计划，我市热点景区按照国家旅游局“旅游景区游客最大承载量导则”的规定

，初步测算出各景区日最大承载量及瞬时承载量，供广大游客和市民出游参考。当瞬时承载量接近最大量时，景区将发出预警提示，届时请广大游客和市民按要求暂缓进入景区，以保障广大游客和市民的自身安全。本篇文章来自资料管理下载。另注意因天气变化或其它极端因素影响，相关景区承载量可能发生调整，为不影响大家出游的好心情，可提前通过景区网站、景区咨询电话，了解所去热点景区承载量的变化情况，避免因安排不当影响出行效果。

特此公告。

xxxx年x月x日

公告范文精选3

店铺装修后公告

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经过将近一个月的忙碌，朴善女装网店正式改名为朴善购物网站，店铺已经全面升级成为一店式购物网站，敬请大家关注。

朴善购物网站的前身是专业做女装的店铺，短短的半年，在店铺的所有工作人员共同努力下，店铺信誉逐渐升为一个钻，同时赢得了广大买家的好评。

这次本店铺的升级主要是为了方便广大购物者，不但把女装做的更加专业，而且还增加了女鞋，配饰，在此基础上，还增加了男装，男鞋，男士内衣等等多种多样的商品。

这次改革主要表现一下几个方面：

1我们的团队经过一个月的筛选，我们找到了一些质量更好，价格更便宜的女装。

2我们增加了客服力量，并且对客服进行了一系列培训，希望能更好的为您服务。

3新增加了女鞋、男装、男鞋、男士内衣、女士内衣等多种类型的商品，为您更好的搭配。

4完善了售后系统，希望能尽一切可能达到您的满意

5我们会不断的做活动，给您带来最优惠的商品，我们的活动会在本店新浪微博，新浪博客以及腾讯微博及时公布活动。

我们的宗旨：您的事就是我们最重要的事

我谨代表我们店铺的所有工作人员期待您的光临，期待为您服务，谢谢大家。

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