成长过程范文

推荐第1篇：成长过程作文

亲爱的同学，回忆一下你的成长过程，也许有过获得成功的喜悦，有过经受挫折的烦恼，也遇到过困惑不解的文体。你可以通过写信的方式，向老师、家长„„倾吐自己的感受。（注意书信格式）400字写给母亲的一封信

给老师的一封信 敬爱的陈老师：

您还是那样的的忙碌吗？

在我的印象中，您总是有很多忙不完的事，给老师的一封信。在清晨的起跑线上，您常常是 第一个迈出起跑线的，然后开始着您热爱的梦想——教育事业。您把全部心血都浇灌在我们身上,像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人。在人生的旅程中，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。我是一幸运的孩子，我有您这样一位好老师。

我是一个调皮的小男生。您可别小瞧我，在家里，我可是“第一把手”，我说一，没人敢说二，面对我的无理取闹，爸妈总是哭笑不得。学校里的我是出了名的捣蛋鬼，甭说我是教师办公室的“熟客”了，就是爸妈也常为此受到“邀请”。在这老师、家长与学生的座谈会上，面对他们的教导，我是“虚心接受，坚决不改”。最终，他们还是苦于束手无策。

听说跟了我们班三年的班主任调动了，我就一直琢磨着新学年的班主任会是个什么模样？会是个非常严厉的老头儿吗？还是个年轻气盛的小伙子呢？还是……我很迫不及待地想知道结果。

终于开学了。新学年的第一天，您——1米55左右的个头，身穿粉色的套装，夹着一个文件包精神抖擞地向教室走来，同学告诉我，您就是我们班新任的班主任，我视而不见地趴在门口的地上继续玩着。“呵，原来是个„小女生‟，这回„猫‟和„老鼠‟的故事又可以上演了”，我正小声的嘀咕着。没几步您就走到我的跟前：“你是六年

（一）班的 苏国阳吧，这么着急跑到门口来欢迎老师啦！”我很惊讶：“这不还没上课吗？您是怎么认识我的呢？”同时也洋洋自得，原来自己还蛮有名气的嘛，连新来的老师都认识我了。

进了教室，一番自我介绍完后，很快地，您就开始进入了新学年的第一堂语文课。我不奈其烦地听了一会儿，慢慢地觉得您 的课有点意思，有丰富的知识涵养，又有幽默的笑话，生动，有趣，且形象。这样的课让人轻松愉悦，第一次有了想听老师上课的感觉。

老师们有着太多的荣誉：“人类灵魂的工程师”、“阳光下最光辉的职业”等等。这既是一种鼓励鞭策，也是一种责任，还是一种压力。还是让我们用常人的眼光，常人的心态来爱戴老师吧——为了我们自己，更为了社会！

给妈妈的一封信 亲爱的妈妈：

嗨！这一次，我要以朋友的口吻和书信的方式来和您交流。

每一次的晚饭时间，您总是默默地承受着我的唾沫星子，从来没有打断过我的侃侃而谈。只是在我讲完后，提出你的意见，说出你的部分心里话，有时候，你也像一个知心朋友那样直言不讳。

还记得我小的时候吗？每当我犯错误的时候，您不像朋友那样指出我的不足，而是一边说我一边撩起我的裤子打我的小屁屁，双手来了个交替双打。那时的我心里仅仅是埋怨你为什么对我下此狠手。可是，被泪水模糊了双眼的我却大意的忽略了你眼底的心痛。

时过境迁，那时的记忆已经慢慢变淡。你也慢慢的变化，不知是从什么时候开始的，你的额前出现了细细的皱纹，你的白发慢慢密集，多到要让我不时的给你染发。

妈妈，朋友，这时我才明白，明白你对我的容忍。容忍我的坏脾气，容忍我的一切。你总是能够很习惯地容忍我发脾气时乱扔东西的坏毛病。因为你知道，我的脾气，来得快去得也快。你知道我，就是一个孩子，什么东西，都是像六月的天孩子的脸。我才明白，现在，才明白。

多么了解我的您，朋友。一个“爱”字我想也道不尽对您的感情。感恩，不是说说而已的，现在的许多人，不论是学习有多好的优等生还是子里有多么高的几级教师，嘴边总是把感恩放在嘴边。可是，妈妈，我想一点点让你真真切切感受到你应该从我这收到的滴滴真情。让我回报给你一切一切。朋友，可以吗？

我真想看到，当我实现了我的承诺后，你会挤眉弄眼地调皮的对我说：

我看好你哦

成长的故事

日子一天天过去，我们一天天长大。在成长的过程中，我们有过获得成功的喜悦，有过遭受挫折的烦恼，同时也遇到过困惑不解的问题。我也有过这样的经历。

那是一个风和日丽的星期天，吃过午饭，妈妈要去银行存钱。我赶紧对妈妈说：“妈妈，我还没到银行存过钱呢，今天就让我去存钱吧！”妈妈担心地问：“你行吗？”“妈妈真是小看人，我虽然是第一次去存钱，但我相信一定能行！”我一拍胸脯对妈妈说。妈妈有些犹豫，我却看到了希望。“妈妈，我在书上已经学会怎么存钱了。今天就让我锻炼一下吧！”听我这么一说，妈妈终于同意了。她从钱包里拿出钱，交给了我。我接过妈妈手中的钱，数了数，一共是200元。我把钱放进口袋里，拿着存折，一溜烟跑出了家门。

我来到离家不远的农业银行，推开门一看，既宽敞又明亮的营业厅柜台前站着两位阿姨，正在说什么。我壮着胆子走上前去，一位阿姨问我：“小朋友，你是来存钱，还是来取钱？”我听见阿姨那热情的话语，觉得不害怕了，于是响亮地回答：“阿姨，我是来存钱的。”

那位阿姨于是给我一张纸并指导我在上面填写。一会儿就填完了，我把存折和钱小心翼翼地递给阿姨。最后，阿姨在一个电脑上熟练地操作着，递给我一张银行卡。我一看收据上确实是1000.00元，我高兴地又叫又跳。

通过这件事情，我懂得了一个道理：凡事从书本上学会了怎样去做还不行，一定要有勇气在实践。

成长的经历

从小到大，父母无时无刻不再给予我关怀和爱护，而我就像是一个永远也长不大的孩子，而我总是依偎在父母的庇护下。直到那一天我才真正感觉到自己长大了。

暑假接近尾声时，在我三寸不烂之舌地游说之下，妈妈终于答应给我一次下厨房的机会。今天我的任务就是要完成一道鸡蛋炒西红柿，虽说这是一道再简单不过的菜了，可是对我来说仍是不小的挑战。

第一步我学妈妈的样子系上围裙，第二步冲洗西红柿。粗心大意的我只是简单地冲洗了一下，竟然忘了妈妈告诉过我西红柿上有很多残留的农药，一定要多洗几遍洗干净，幸好有妈妈在一旁提醒我，不然就要出大事了。接下来就是热锅，我小心翼翼地打着火，接着我拿起油桶往锅里倒油，突然，锅里的油噼哩啪啦地往外溅，那声音好似一场交响乐，我措手不及，只得连连后退。妈妈见到我这一副狼狈的样子，幸灾乐祸地说:“怎么样，做饭不是那么好玩儿的事吧!”虽然我非常气不过，但是打心里还是默认了。等到声音渐渐小了，我才敢再回到厨房。接下来就是打鸡蛋，我先把两个鸡蛋打到碗里，搅拌均匀，再到入锅中，最后我把西红柿一股脑儿到进锅里，因为怕他们粘住锅底，所以我不停地翻炒，并手忙脚乱的从调味盒中取了一些调料放入锅里和菜一起炒。这道菜终于完成了，我偷偷地尝了尝，味道还不错。

我把菜端上了餐桌，父母的表情很是惊讶，他们边议论着什么边品尝着我的菜，我心里犯了嘀咕:这菜到底怎么样，你们给个意见行不行。不久他们脸上浮现出了一丝微笑，他们居然夸赞我说:“女儿第一次下厨表现不错，继续努力吧!”

看到父母心满意足的样子，我很高兴，我第一次感觉到自己长大了，可以通过自己的双手让父母感到幸福了。

成功的喜悦

成功”与“失败”不仅仅是两个字的不同，更是一种差距，只有坚持不懈的人，才会拉近成功的距离，品尝到成功的喜悦。

老师留的一次家庭作业中，一道题把我给难住了，我左思右想，还是想不出结果，我把题目放在一边，不去想了。

到了吃饭的时候，父亲问我作业写完了吗?我支支吾吾地说不出来，因为我知道父亲的脾气，特别是在学习上，决不允许我有半点马虎。果然，父亲的脸阴沉下来了，我放下手中的筷子，乖乖地走向房间。

我关上了门，坐在床上，看着桌子上那道题，仿佛是一个沼泽，我陷了进去，已经出不来了吗?我苦着脸，叹了一口气。看到窗外灯火通明的大街上，人来人往的马路上，心中不知怎么地，竟起了一丝酸楚感。我心想：我到底什么时候才能从学习的“沼泽”中解脱出来了?我站了一会儿，最后还是坐到椅子上，想题目了。

我在本子上写着一连串密密麻麻的数字，不一会儿，一张白纸立刻被我涂成“黑纸”了。我真想放弃，当我想要停下的时候，桌子旁的一本《名人传》引起了我的注意，我无意中看见了这个题目—《发明电灯的爱迪生》。我看了看，心中不禁为爱迪生那种坚持不懈的精神所打动了，心里为之一震。想：爱迪生都可以在连续失败后依然坚持，最后不是成功了吗?为什么我不可以呢?我才不要做懦夫。我拿起笔，整理好思绪，重新演算起这道题。在我反复地计算、验算后，终于算出来了。我欣然而至地把作业交给父亲。父亲审视了一番，脸上露出了一丝笑容，对我说：“一个人能否成功，不仅要有智慧，还得有坚强的毅力，没有毅力，即使你再聪明也成不了大器，明白了吗?”我点点头，看着父亲脸上的微笑，我体会到了成功的喜悦。

只要每个人在坚持某一个信念中，不轻易动摇，坚持心中那个“声音”，那么，总有一天，你也会体会到成功的喜悦!

推荐第2篇：班长的成长过程

班长的成长过程

1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？

2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。

3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。

4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。

5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。

6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。

7、不要拿出班长的架子，要虚心。

8、关心同学（包括学习）。

9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。

10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。

11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！

注意事项 ：

1，千万别真把自己当干部了。一旦真的认为自己是班长，就有了优越感，办起事来容易拿着鸡毛当令箭，让同学反感。

2，硬件必须强，学习必须在前面。硬件不行，你其他方面再有本事人 也认为是小把戏，不会太在意的。

3，为人要随和，要能站在同学的位置想一些问题，心胸必须宽阔。

4，最好能有个特长，篮球，唱歌等等了都行，这回增加你说话的分量，也能联系一些同学。

5，为人必须正直，决不能在同学和老师之间搞平衡，这回让同学和看不起你，老师不再信任你。

最后给你举个最现实的例子：管纪律

自习时间总回有同学说话，你会怎么办？站在讲台上大喊别说话了？

那你完了，别干了！真的

要是我我会走到说话同学的旁边，然后象路过一样什么都不说再走回讲台，谁都不是傻子他是会理解你是什么意思的，如果这样两三次还不行，你就要和他明说了，他的行为影响其他同学的学习。如果还不行，那就摆明是不给你面子了。这时候怎么办？告老师？那你还是不用干了 ，真的这样你就什么都不要再说了，老师不问你也不要去打小报告。同学的眼睛都看着呢，谁对谁错不说自明。不过老师如果当全班同学问你谁不好，你一定要说，这才是你的正义所在，老师挑不出毛病，同学也没什么好说的，要是叫到办公室，就什么都不要讲最好。 好好理解理解吧，这可都是我这6年班干部的心得啊！

祝你成功，做个好的班长。

班长具备的条件

一，以德服人

也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？

二，无亲友

说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！

三，一视同仁

上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。

四，不怕困难

每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。

五，带头作用

我想这点大家都有体会就不多说了 六，打成一片

尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。

七，“我是班长”

这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。

八，帮助同学

帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。

九，诚实守信

大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。

十，拿的起放的下

学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。

十一，谦虚

认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。 十二，心态端正

总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！

十三,合理的运用身边的人和事

主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)

十四,和老师同学搞好关系.

威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.

十五,合理的运用自己的权利和魄力

对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.

十六,做好你该做的,尽你的职责.

不要想太多,做好自己该做的就好了,不用关别人怎么说,自己问心无愧就好了.

十七,学习成绩

这点是不用说的,作为班长,能力再强,只有学习好才可以让别人心服口服,作为学生,学习成绩比什么都重要!

十八,互相尊重

不管是好生差生,好老师坏老师,都要尊重,不要趾高气昂,你尊重别人,别人才会尊重你.

平时需要注意的细节问题

一、与班干部相处时，应注意：（1）大胆而真诚地提出建议与意见；作为班长，应有主见，在探讨建议时要敢于提出自己的主意，并说明理由，以理服人；（2）当与其他班干部的意见有分歧时，应该顾全大局；作为班长应该民主，站在班级的角度分析，谁的好，就听谁的，不能因为自己是班长就“独断专行”；（3）班干部之间应互相关心，平等相处，当其他班干部发生不愉快时，班长应当好“和事佬”，千万别以为这不关自己的事，因为班级需要团结的班干部队伍，班长更应该让这支队伍中的每个成员齐心协力，团结在一起。（4）发动班干部和你一起努力管理班级；作为班长，不要包揽所有的班级事务，让自己忙着，让别的班干部闲着，这样你自然要“得罪”更多的人。

推荐第3篇：松树的成长过程

松

树

松树，螺旋状排列，线状披针形，叶缘具齿。初生叶行使叶的功能1～3年后，才出现针叶，通常

2、

3、5枚成束，着生于短枝的顶端。每束针叶基部有叶鞘，早期脱落或宿存。叶肉组织中的树脂道的位置在成年植株比较恒定，可分为外生、中生、内生3种类型。松树针叶横切面中可见1或2个维管束，特殊环境下可在双维管束松树中出现维管束合并的情况。球花单性，雌雄同株。球果多数由种鳞组成，成熟后木质化。种鳞的裸露增厚部分称鳞盾，鳞盾先端的瘤状突起称鳞脐。有的树种鳞脐具刺，有的无。球果成熟时种鳞张开，种子脱落；但少数树种种鳞则长期保持关闭状态。每个种鳞具种子2粒，种子上部具一长翅，少数具短翅或无翅。

松树是北半球最重要的森林树种，除苏门答腊松分布到南纬2度外，北纬72度的山川原野上。尤其在温带地区，松属植物不仅种类多，而且往往形成浩瀚的林海，因此松树被誉为“北半球森林之母”。

松树对陆生环境适应性极强。它们可以忍受-60℃的低温或50℃的高温，能在裸露的矿质土壤、砂土、火山灰、钙质土、石灰岩土及由灰化土到红壤的各类土壤中生长，耐干旱、贫瘠，喜欢阳光，因此是著名的先锋树种。

松树最明显的特征是叶成针状，常2针、3针或5针一束。如油松、马尾松、黄山松的叶2针一束，白皮松的叶3针一束，红松、华山松、五针松的叶5针一束。

松树为雌雄同株植物，而且孢子叶成球果状排列，形成雌、雄球花。雌球花单个或2一4个着生于新枝顶端，雄球花多数聚集于新枝下部。松树的球花一般于春夏季开放，但花粉传到雌球花上后，要到第二年初夏才萌发，使雌花受精，发育成球果（俗称松塔或松球，不是果实）。球果于秋后成熟，种鳞张开，每个种鳞具两粒种子。

推荐第4篇：班长的成长过程

班长的成长过程

2011年，郭华是高配班组的代理班长。去年是他实现角色转变的一年，从一名普通变配

电值班员变成了一名班组长。这看似变化不大的职务，可是要做的工作可是与以往不同了。

以前做事情习惯上是别人吩咐，自己去执行。工作上遇到难题很少自主想办法，总是抱着遇

到问题找领导的想法。当上班组长后，他的工作责任心大大提高了，遇到变配电工作上的难

题时，总是能做到认真想办法解决，对于确实解决不了的问题也会在第一时间电话咨询相关

专业人员，绝不会因此影响当天的工作进度。

一、计划检修，停送电顺利：去年，热电二厂计划年终检修。班组的工作任务是停送电

所有高配高低压设备，项目多，任务重，时间紧。为了不影响给外单位送电，班组成员在停

送期间加班加点，工作量饱满，项目处理比较彻底，圆满的完成了年终的计划检修，并且高

低压设备运行状况极为良好。

二、日常的点检任务：对于每天每个班次的日常点检任务能按时按量完成，从不在点检

中遗漏某个设备，同时，认真对1#2#3#4#厂变和1#2#升压变高低压进行测温，检查设备是

否漏油，是否潮湿等等。

三、预高低压停送电时能加班加点完成任务：在停送电工作任务中，曾多次带领班组成

员加班加点，维修质量良好，人员分工明确，确保高低压设备在运行后能够正常工作。

四、现场高低压设备维护到位：负责高低压设备维修和点检，在点检中能及时的发现问

题并能很好解决问题。对高低压设备的维修原理掌握的比较好，现场的高低压设备每当遇到

问题都是自己带领人员解决处理的。

五、班组基础管理工作开展较好：作为班长，在做任何事情的时候都应该身先士卒，带

动全员的工作积极性。班组的安全活动、班委会、班组培训、班组工器具管理、班组制度等

都拟由相关规定和考核标准，严格按照规定去做，不偏私任何班组成员。尤其是对每天日常

点检和维护的工作任务，分工很合理。

作为班组长，他把班组的管理，班组的实力带上一个新台阶是他的目标。在以后的工

作中他坚决要求要做到以下几点：

1、在日常维护中努力提高自身的维修技能。

2、认真学习

工作工段每月开展的专业知识培训，不断强化提高理论知识。

3、工作中严格按照安全操作

规程去做，把安全工作放在第一位。

4、持续做好班组基础管理工作。

高配班长曹萌萌

推荐第5篇：董明珠的成长过程

一、大器晚成不失天分

董明珠跟那个年代很多人一样，出身也平平，1954年，她出生于江苏南京一个普通人家，1975年参加工作，当时在南京一家化工研究所做行政管理工作。36 岁以前，她的生活也是平淡无奇，没有人会想到，36岁以后的董明珠，却用自己的坚韧和执著创造了让人无不佩服的职场传奇。

1990 年，董明珠毅然辞去工作，南下打工。当时已经36岁的她，到了格力公司，要从一名基层业务员做起。不知营销为何物的董明珠却凭借坚毅和死缠烂打，40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看，成为营销界茶余饭后的经典励志故事。这位女强人的创业传奇就是从这里开始。靠着勤奋和诚恳，董明珠不断创造着格力公司的销售神话，她的个人销售额，曾经飙升至3650万元。

二、雷厉风行的女上司

1995年，董明珠成为格力的销售经理，下属们是这样看当时的这位女上司：一个从不按牌理出牌的人，她的“牌理”只有一个：自己的原则，自己认为对的。

董明珠上任后面对的第一个问题是在隆冬时分积压了19000套空调。对此，大家通常的做法是每台降价300元卖出了事。董明珠说：“不行，正常产品降价有损形象。”她出人意料的做法是把积压空调分摊给每个经销商。销售员没想到新官上任的三把火会烧到自己身上，而且烧个没完。

生活细节上，这位铁娘子还做了这样一个规定“上班时间不许吃东西，一经发现，第一次罚五十，第二次罚一百，第三次走人”。当所有人以为这也就说说而已的时候，一天，董明珠走进办公室，发现8名员工正在吃东西，仅过了10秒钟，下班铃就响了。董明珠毫不客气，每人收了50元。大家目瞪口呆。董明珠说，只要违犯原则，再小的事，都是大事，都要管到底。

一天，有一个年销售额达1.5亿元的大经销商，来格力厂要求特殊待遇，语气中透着不容商量的傲慢。董明珠非但没有理他，反而狠狠反击：把他开除出格力经销网。所有人都在为这位女上司捏一把汗，一个位子还没有坐稳的销售经理，一天之内，竟毫不犹豫地扔掉1.5亿元的年销售额。董明珠的回答很简单：只要违犯原则，天王老子也给我下马。 女强人的铁腕让经销商们不得不服软。许多空调厂往往纵容大销售商，允许他们跨地区经营，这样本地小经销商根本竞争不过，也把市场搞乱了。董明珠这样一做，小经销商可以把规模搞大，也就有了奔头。

三、铁腕解决欠款问题

拖欠货款是中国零售批发行业普遍存在的现象，这让很多经销商头疼，不信邪的董明珠一年里就把全部问题解决了。她的做法很简单，也很霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货，补足款后，先交钱再提货。

不过这说起来容易，做起来难，她这下捅了马蜂窝，大大小小的经销商纷纷向格力老总朱江洪告状，有的甚至宣称：“有她没我。”董明珠没有服软，针锋相对的说： “那就有我没他。”朱江洪劝董明珠：“是不是可以补完款，先发货再收钱?”董明珠微微一笑说：“好啊。”结果款一到账，货却把住不发。董明珠说：“要货?先拿钱来。”董明珠振振有词：“就算别人全这样，我格力也偏偏不。”即使100次撞墙头破血流，董明珠也要撞10l次。欠款这堵破墙一定要倒。

董明珠的强硬带来的效果是：1997年、1998年格力没有l分钱的应收账款，也没有l分钱三角债。此后，大家都相信董姐，不划款，你拿不到一个货;只要划款过去，从不拖欠货的。董姐办事，服气，放心!

四、职场女人的励志奋斗精神

年轻的时候董明珠每天只睡5个钟头，据说现在董明珠也往往是在睡眠或打盹时想问题，一有什么想法，半夜一两点，董明珠会跳起来，拿起本子就记下来，甚至半夜打电话给老总。正是她的这种奋斗精神，许多营销绝招就是这样诞生的。

1995 年，董明珠发明了“淡季返利”，即依据经销商淡季投入资金数量，给予相应利益返还。这样把“钱—货”关系，变成“钱—利”关系，既解决了制造商淡季生产资金短缺，又缓解了旺季供货压力。1995年格力淡季回款比上年增加3.4倍，达11亿元，为1996年与春兰总决战做好了市场准备。

1995年，格力叉发明“年终返利”，将7000万元利润还给经销商。

1996 年，空调淡季，格力靠淡季返利拿回了15亿元回款。在淡季价格战中，各个品牌只得纷纷降价，甚至零售价低于批发价，批发价低于出厂价，大伤元气。董明珠规定格力l分钱也不能降。到了8月31号，格力却宣布拿出l亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商。这样在空调业最困难的1996年，格力销售增长 17%，第一次超过春兰。 格力不仅把缩小营销队伍省下的钱补给了经销商，1997年还拿出2.5亿元返还经销商。 董明珠认为：只有经销格力赚钱，才能长治久安。她不仅将紧俏空调品种平均分配，避免大经销商垄断货源，扰乱市场，还推出了空调机身份证，使每台空调在营销部备案。 一般来说，空调9到3月份是淡季，4到8月份是旺季，淡旺季有不同的价格，淡季比旺季低2个万分点。一般厂家都在挖空心思想把旺季从4月提前到3月，以获得更大利润。

1998年，董明珠却突发奇想，在朱总支持下宣布把淡季延长一个月。4月继续实行3月淡季价。格力到手的钱不要。等其它厂回过神来，众多大经销商已纷纷划款给格力抢买格力产品，有厂家长叹：“董明珠也真狠—这么多年，我们从没想到过这一招。” 就这样，15年的时间里，董明珠从一名基层业务员成长为格力的总经理，从05年至今，她一直担任着格力的副董事长、总裁职务。自从董明珠出任总经理后，她和董事长朱江洪，创造了我国商界独一无二的奇迹。在她的领导下，格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2003年以后，销售额每年均以30%的速度增长，净利润保持15%以上的增幅!

1954 年，董明珠出生于南京一个普通家庭，兄弟姊妹七人，她最小。儿时的董明珠性格腼腆温顺，总是微笑着听别人说话，几乎别人说什么她都同意，“好啊”、“可以”、“没问题”是她的口头禅。因为担心在火车上吃东西难看，她最初在格力出差时，甚至在火车上饿了一整天。她很爱美，极为注重个人形象，这一点从她几乎不重样的衣服打扮中大约可以看出来。

在她看来，这辈子最大的转折点，是丈夫的去世。“如果不是这件事，我不会走现在这条路。如果他在，也不会同意我来珠海。”

她丈夫在儿子2 岁时病逝。数年后，董明珠孤身一人来到了珠海，后来加入了格力。那一年，她36 岁，她的儿子东东8 岁。那时的格力还叫海利，是一家投产不久、年产能约2 万台的国营空调厂，没有核心技术，只能做空调组装。

她在格力的第一个岗位是销售人员，被安排负责安徽市场。到合肥的第一件事，是向当地一家拖欠了42 万货款的经销商追债。

关于她追讨这笔债务的过程，曾经被很多媒体详细描述过：董明珠锲而不舍天天去找那位经销商，经销商爱理不理的样子。直到下班时，董明珠站起身，一个人回到旅馆。再后来，那位经销商干脆避而不见，这更激起了董明珠的犟脾气，天天去“堵”，终于有一天把他堵在办公室大叫：“你要么还钱，要么退货。否则从现在开始，你走到哪里我跟到哪里！”

经过40 天的斗智斗勇，饱尝冷落、戏弄和欺骗后，董明珠终于追回了货物。从此，她立下决心采用“先款后货”的策略。然而，那时的格力在空调界默默无名，“先款后货”几乎不可能。在一次次碰钉子之后，安徽淮南一家电器商店的经理终于被董明珠的真诚所打动，答应进20 万元的货试试看。董明珠终于拿到了20 万元的支票。

再后来，格力在淮南的市场被打开了。在芜湖、铜陵、合肥、安庆，董明珠都打开了局面。仅仅1992 年，董明珠在安徽的销售额就突破1600 万元，她一个人的销售量占整个公司的1/8。

1994 年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过了经营部长一职，经历了很多改革。一年之后，销售收入增长了7 倍，达到28 亿。

从此，她作为神奇销售员声名远播。

在格力的这些年，董明珠没有休过年假，直到现在才可以过个礼拜天。最大的愉快，是看格力的销售数据增长。她喜欢以这些数据来说明这个企业在成长：1994 年底，她接手格力电器时，实际年销售才4 个亿左右，但至2012 年，格力已经实现1000 亿的销售，在世界上连续8 年销量排在第一。

而她也已被称作家电业的“拼命三郎”、“中国的阿信”。她从底层的业务员做起，一步一步走到总裁、董事长的位置上，数次入选美国《财富》杂志“全球50 名最有影响力的商界女强人”，成就了一个被寄予厚望的民族品牌。在中国复杂的商业环境里，在国有体制内，她依然能坚持原则和个性，有棱有角。

在董明珠看来，“一个好的领导者，必须具有强势的责任感。我想的第一件事就是不被乌纱帽左右，如果你认为我做得太过分了，把我免掉了也不足为奇。但如果给我做，我一定要坚持原则。”

偶尔，她也会“检讨”自己，说“可能我的原则性太强了。”然而，她还是始终坚持，“管理就是铁的，刚性的，制度是不可随意改变的。”

有人说，这与朱江洪的宽容和大度密不可分。

董明珠承认：“如果没有他在我背后的这种支持，我肯定也做不到，你想讲原则也不行，没给你讲原则的机会和环境。”

在中国的电器行业，朱江洪与董明珠的配合被视为“绝配”。朱江洪主抓生产和科研，强调工业精神和技术研发；董明珠长于营销，主抓市场和财务。朱宽容，心胸博大；董强势，原则性强。朱董两人默契配合，成就了这家“中国最优秀的上市公司”。

科龙电器前总裁王国端曾有过这样的比喻，“朱江洪遇到董明珠是朱的福气，董明珠遇到朱江洪是董的运气。”竞争对手也说，这两个人要是吵架，或者有一个生病，或有一个退休就好了。

他们默契合作了接近20 年，直至2012年5 月朱江洪退休。

董明珠在第二本自传《行棋无悔》中，谈到了她和朱江洪的事业默契：“我希望有一天能超过朱总，我相信他也希望我能超过他；但我还相信，朱总希望自己永远站得比我高，就像他现在是董事长我她承认，权力过大确实容易犯错误，但容易犯错误不代表就一定会犯错误。她说，她每天都在反思，以保持清醒的头脑。是总经理一样„„说句稍微出格的话，如果不是我1994 年回来帮忙整顿经营部，格力不会有今天。从这一意义上讲，朱总也是幸运的，如果他不认识我，将会是他的一大遗憾。”

随时随地记住股民和员工利益，就不会做错误的决策

如今，董明珠终于迎来了完全属于自己的崭新的时代。她也终于等来了或将可以超越朱江洪的机遇。

在她的任上，她需要带领格力完成一个历史性的目标：2015年实现2000个亿的销售。

那一份格力电器发布的年度业绩报告显示，公司营业总收入和净利润的持续增长，得益于坚持自主创新，通过技术、产品、管理升级推动企业转型，以技术创新为动力，带动管理创新、营销渠道创新，发挥品质品牌优势、全产业链优势、规模成本优势，全面提升综合盈利能力。

这基本概括了董明珠掌权之后工作重点、格力电器改革的方向，一定程度上也回应了之前的质疑。

在外界的眼中，董明珠长于营销，但并不专于技术，人们的担心是，朱江洪离开后，董明珠是否依然坚持对工业精神和技术创新的追求。

“格力技术的研发是格力发展的基石，在格力发展的过程中一直没有放手。这些年，格力创新的整套机制都建立了，我们有好的科研人员，也有好的机制。当然，现在可能更多地提出了创新技术发展的要求，这意味着将来只会走得更好。”格力电器主管技术的副总裁黄辉说。

在董明珠的组阁中，黄辉升任了董事，这被解读为格力电器未来对技术的考量。而据格力电器的公开发布，截至目前，格力电器已拥有技术专利8000 多项，其中发明专利2000 多项。2012 年申请专利2400 多项，平均每天有7 项专利问世。

董明珠的下属们说，董是一个理想主义者，一个追求完美的人，对品质有极高的要求，近乎苛刻。因为“她在市场上看到过太多优秀的产品，这意味着她对时尚和品味的要求更高。”

在她的苛刻要求下，他们也最终把很多不可能的事情都做成功了。

董明珠说，她希望格力在技术领域有突破性和创造性，不只是能给别人带来一种新的感受，甚至可以改变人们的生活方式。

然而，董明珠始终认为，一个企业最重要的是管理，如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才，一切都是空谈。

她当上董事长之后觉得，每一个干部必须更加清醒地反省自己。因为她看到，随着企业的不断扩大、时间的不断推移，干部队伍的自我约束面临更多的问题，她专门针对拥有权力的干部队伍提出了“公平公正，公开透明，公私分明”的12 字管理方针，“容易犯错误的往往是手上有权力的人，而不是工人。”

她要求格力所有的共产党员都要戴上党徽，每天接受大家的监督，“你要时刻提醒自己是共产党员，起带头作用。”她对格力的共产党员们说。

“我们要求公私分明，因为有的干部权力太大，利用公家的权力为私人谋利，特别是我们上游配套，这在公司当中自然形成很坏的影响。在这个问题上，我们要求非常严格，发现一个查处一个，绝不手软。”

她承认，权力过大确实容易犯错误，但容易犯错误不代表就一定会犯错误。她说，她每天都在反思，以保持清醒的头脑。“任何时候决策，你要考虑你背后的股民利益、员工利益，这些东西如果能够随时随地记住，就不会做错误的决策。”

对于下属们来说，董明珠很不好糊弄，她最讨厌撒谎的人，“因为一个人只要说谎，他就可以做一个不忠诚于企业的人，在小事上说谎的人，在承担大事的时候也会。你可以不做，但不能对我说谎。”

她说，她唯一要做的是把干部队伍带好。“我的责任是为那些想做事业的、有理想、有追求的人，创造一个好的平台和环境，最起码给努力工作的人公平公正的机会。在格力的环境里，我们不容许偷鸡摸狗、弄虚作假的人存在。”

她认为，领导者一定要有清醒的头脑，因为不公平的政策，一定会带来不公平的结果。那些很会在你面前表现的人得到提拔，那些很卖力工作却没到你面前表现的人得不到公正对待，这样的环境很糟糕，对企业是巨大的伤害。不公平、不公正的环境和人才机制，只能培养又奸又猾的人。

“为什么我要提这12 字方针，就是为了渗透这种公平公正的文化。”

在董明珠的办公室里一直挂着一幅字：“献身企业忘自我，棋行天下女豪杰”。这是朱江洪在2005 年送给董明珠的生日贺礼。

董明珠的下属们都说，她的这一生完全奉献给格力了。他们称赞她是一位很了不起的企业家，有很执着的敬业精神，舍弃了一切奉献企业，对企业没有私心，拥有敏锐的市场判断力，有着显赫的业绩„„董曾有过这样的感慨，“在这个社会，男性是主导地位。女性在这个岗位上背后要付出很多，作为一个女性，要领导一帮男士，怎么能够让他们信服你，那真的不是靠你简单的亲和力，那是要靠智慧的。而且更多的是，你要比他更加执着和拼搏，你要比他做得更好，你的判断力比他更强。”

董明珠的一位民营企业家朋友感叹说，董明珠为格力付出了太多，比民营企业家对自己企业的付出还更多。“她已经这么成功了，还经常出差，一有时间就去看市场，我们自己做老板都做不到那么敬业。”董明珠几乎没什么属于自己的私人时间，见人就推销格力，句句离不开格力。

在这位与董明珠有多年交往的企业家朋友看来，董明珠很廉洁，完全没有私心。在国有企业的领导人中是罕见的。

她没有亲人在格力，甚至为了格力的利益，她与自己的亲人翻脸了。

那是在1995 年，格力空调全国货源紧张，一个经销商找到董明珠的哥哥，希望通过他的关系拿到格力空调，按2% 给他提成。她哥哥向她提出了拿货要求，结果被她拒绝了。同时，她也停掉了这个经销商的货。

“当时是1995 年，到现在10 多年过去了，我哥哥到现在也没有理解，他认为我手下有权力，但却没有用好，没有为家人谋利。”

但至今，董明珠仍然认为，正是因为坚持了原则，通过这样严格的管理，格力电器从1996 年到现在和经销商没有一张合同，从1995 年以后没有了应收款，从1997 年到现在没有在银行贷过一分钱。

在董明珠看来，“作为领导者你必须没有私心地去做事情，否则这个企业搞不好的。”她感叹，如果企业家都能放弃自我，中国有多少优秀的企业可以成长起来？“但现在的问题的是，人一旦有了权力就容易变成私用了。”

她甚至坚持认为“决定企业好坏的不是体制问题，而是领导人的能力。”“有人说把制度建好交给谁都行，我说错了。实际上不管什么时代都是一个领导人的作用，即领导力的问题。制度再好，他也可以把它推翻。格力选人的条件很简单，道德摆在第一，能力次之，坐在这个岗位的人一定是忘我地、能够舍弃自己所有利益的人，这个企业才有希望。”

董明珠自我评价是一个始终具有奉献精神和挑战精神的领导者。而从她上任的第一天起，她就开始有意识地以这两个标准来培养接班人。

董明珠的一位下属说：很难找到一个像她这么无私和投入的人了。

董也坦言，这太难了。“有些人现在看起来可能很好，但掌权之后可能不一样了，现在你是看不到的。怎么找一个知足的，甚至愿意为了企业付出一生的人，真的很难，这是最大的问题。”

董明珠几乎无可复制。在格力，董明珠以她的无私、公正和奉献赢得了持久的权威和拥戴。她的下属们害怕她，敬畏她，崇拜她，支持她。

最重要的是，他们愿意追随她。

推荐第6篇：骨干教师成长的过程

骨干教师成长的心路

威远县新场中学李刚

我大学毕业分配到新场镇第二中学任教，由于学校是新组建的农村初中，所以我以饱满的热情、良好的心态去对待工作，百分的爱心全力无私付出，取得家长和学校领导的好评。

初为人师，我认识到要做一名好教师最重要的是师德，在此前提下才可能有创新、有方法、有结果。我首先忠诚人民的教育事业，热爱自己的事业。其次，勤于思考。第三，好教师要懂得自律。第四，好教师要在自己的专业面前是个男子汉，并且要终身学习。

做好教师要具备的条件有哪些：第一，要懂得自己所任学科的理论以及学科的教育理论，要有渊博的知识。第二，好教师要是半个专业工作者。只会教书本的老师不是好教师，好教师要了解自己专业的研究方法、研究方向以及发展动向。在课程改革过程中，我积极投身于教学研究，并不断将教学研究的成果进行归纳和提升。通过大胆的放，培养了学生的逻辑思维能力和创新能力，也渗透了情感态度和价值观。对知识进行归纳和梳理，完成了知识目标。第三，好教师要有一个自己喜欢的智力发动机。好教师要有充实自己专业的知识库，研究它的思想、立场、方法和观点，来指导自己的教学工作。第四，好教师要有一定的通史文化基础。好教师要对文学、史学、哲学、艺术有所了解，要拓展学生的思维，不拘一格。因此我不断学习，边学习边实践 善于积累总结，善于分析，善于运用，敢于创新，真正的好教师要具备创造能力，课堂学习和课外学习相结合，我把学习的权力交给学生，根据因材施教，焕发出学生的智力和能力。做到了点燃火炬的火种。

“起始于辛劳，收结于平淡”是我的写照。是命运让这个职业选择了我们。有这么一句话也许大家都听过，“上帝向你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。”史烟飘过，回看今天，我无怨无悔。16年的教学生涯，走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。虽感忙碌、虽感辛劳，但每天沐浴着太阳的光芒，呼吸着雨露的清香，在那些活力四射的孩子身上感受生命的神圣美丽，或许我干不出惊天动地的伟业，但追求着本身就是美丽的。只要我们心中依然装着美，追求着美，我们就是美丽的。因此，我教学上取得了一定的成绩，被学校评为骨干教师。

通过学习，我认识到作为一名骨干教师，我不是在“真空”里成长起来的，自然在我成长过程中不免会受到来自各方面因素的影响。因此，我要成为一名骨干教师，需要各位进修校广大教师的培养，才会在心理上的成熟，达到教学艺术的精湛，实现教学理论的升华。但我认识到进修校的培训、进修是骨干教师成长的催化剂。说到培训、进修，大家知道，终身学习已是一个没有争议的观点，而且在咱们教育这个行业里，已是一个在普遍践行的观点。每学期的继续教育培训、各种形式和名目的培训在不停地充实、更新着我们的观念、改变我们着的教育教学行为。作为骨干教师，我们当然期待个人发展的外部环境越来越好，但我们更应该注意激发和保持个人发展的内部动力，让培养、培训“任务”变成是给自己的“礼物”，化消极为积极，那样会使参加培训和进修时更快乐、更有效，也会使自己能更快乐、更快速地成长。我通过学习认识到：教书第三位，育人第二位，自强第一位。“人生要有高度，态度决定一切。”其实，“人生的高度”对我们教师来说，更多地应该体现在日常教育教学生活中，备课、上课、批改作业、辅导、谈心、召开班会、组织活动等等，哪怕多么细小的工作，都应该渗透着认真和智慧。对待每一个学生，无论他多么淘气或者多么“愚笨”。都能像对待自己的孩子一样充满耐心和爱心。通过不断学习，我知道这样的故事：许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，他将在这里正式迈出人生关键的第一步。因此，他踌躇满志，暗下决心：一定要好好干！不辜负老板的信任！谁知在新人受训期间，上司竟然安排他洗马桶，而且工作质量要求高得骇人：必须把马桶抹得光洁如新！他当然明白“光洁如新”的含义是什么，他更知道自己不喜欢洗马桶这工作。当他拿着抹布伸向马桶时，胃里即刻翻江倒海， 1

恶心得想呕吐却又吐不出来，他战战兢兢、如临深渊。为此，他心灰意冷，一蹶不振，他面临着人生第一步应该怎样走下去的选择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去——难于上青天！另谋职业——知难而退？人生这路岂能打退堂鼓？他不甘心就这样败下阵来。正在此关键时刻，同单位一位前辈出现在他面前。她身体力行，亲自洗马桶给他看。首先，她一遍遍地擦洗着马桶，直到擦洗得光洁如新，然后，她从马桶里盛了一杯水，一饮而尽！丝毫没有勉强。这位新人目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟！这件事给了他很大的启示，他警觉自己的工作态度出了问题，于是痛下决心：“就算一辈子洗马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”结果他成功了。这个年轻人就是后来建立了享誉全球的希尔顿酒店帝国的希尔顿。这个故事告诉我们：人生的高度不是遥远缥缈的，而是在对各种细致琐碎的承担中实现的。

我再给大家讲一个小故事：让自己“跑起来” ，两只青蛙不小心掉进了路边的一只牛奶罐里，牛奶罐里的牛奶不多，但却足以让青蛙们体验什么叫做灭顶之灾了。一只青蛙想：完了，全完了，这么高的牛奶罐，我永远也出不去了，于是它很快地沉了下去。另一只青蛙看见同伴沉没于牛奶中，它并没有放弃，而是不断告诫自己：上帝给了我坚强的意志和发达的肌肉，我一定能跳出去。于是，它鼓起勇气，鼓足力量，一次又一次奋起、跳跃——让自己“跑起来”，生命的力量与美展现在它每一次的搏击与奋斗中。不知过了多久，它突然发现脚下黏稠的牛奶变得坚实起来。原来，它的反复践踏和跳动，已经把液状的牛奶变成了一块奶酪！不懈的“跑起来”终于换来了自由的那一刻。它从牛奶罐里轻松地跳了出来，重新回到了绿色的池堂里。我们身处的是一个飞速发展的时代，似乎在一夜之间，新课程、专业化、教师职业生涯等新概念和新事物充斥了我们的生活，使我们也像那两只青蛙一样，陷入了前所未有的挑战与危机之中。我们要战胜这挑战与危机，成为一名称职的新时代教师、成为一名专业发展成熟的骨干教师，就必须树立起足够的信心，让自己“跑起来”。通过博览群书，我了解到这样的三个故事：之

一、钓鱼

故事之

二、选择

有一个美国人、一个法国人和一个犹太人要被关进监狱3年。监狱长让他们3个一个人提一个要求。美国人爱抽雪茄，要了3箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部能与外界沟通的电话。3年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个小孩子。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这3年我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%。为了表示感谢，我要送你一辆劳斯莱斯！” 启示：这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们3年后的生活。我们要选择最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。无论是我们选择了教师这个职业，还是教师这个职业选择了我们，但我们没有选择放弃教育，就得不懈努力，勇于探索；既然我们选择了要成为出色的教师，；就必须不断的超越自我、超越教材，在学习中滋养自己的底气、在思考中获得灵气、在实践中造就自己的才气；既然我们选择了教育这个塑造人的职业，选择了通过塑造学生的幸福、美好的生活来塑造每个家庭的幸福，从而使我们整个社会和谐幸福，我们自己就必须幸福，因为用善良才能培养善良、用美好才能孕育美好、用幸福才能塑造幸福、用民主才能培养民主、用自由才能放飞自由！既然我们选择了远方，我们就只能风雨兼程……谈到这个话题，就不能不说到一个观点：“学生第二”，大家一定很奇怪，因为我们都知道，在新课程改革中一个著名的观点就是“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，也就是“学生第一”的观点。为什么我今天又出了个奇谈怪论呢？这不是我的观点，而是我国知名教育家、山东省潍坊市教育局局长李希贵的观点，而且他出版的一本书就是《学生第二》。在谈到这个问题时，李希贵说曾经听过一个叫人高兴不起来的故事，说是在一个“参与式”校长培训班上，培训的主题是“如何转变教育观念，确立学生中心地位”。

一位校长被要求回答的一个情境性题目是：当一位教师与一名学生发生争执，到校长室去评理的时候，校长该批评教师还是批评学生？据说这位校长以不容置疑的口吻说，当然是批评教师，因为学生是学校的主人。他说，我无法认定这件事的真实性，但是，我知道，一个时期以来，有不少似是而非的东西确实给我们许多教育工作者带来了好多思想上的混乱，以致他们战战兢兢地面对着眼花缭乱的“新理念”而迷失了自己。在一些学校里，他们似乎是在直接服务于学生了，似乎把着眼点也全都放在学生身上了，但是，他们却往往很不理智地抛开了教师。这个故事，从某种意义上是对我们的一个警示，也引发我们反思：当强调学生主体、学生中心的时候，我们应当把教师放在一个什么位置上？他说：我认为关注学生应该先从关注教师开始。教育是塑造人的事业，塑造学生美好的人生。这个目标，只能通过教师来完成。“用幸福才能塑造幸福，用美好才能塑造美好。任何关爱，只能通过人的传递，才显得真切、动人，谁都没有办法改变。一位教师，在校园、在课室举手投足间，潜移默化地影响学生。他可以春风化雨，也可以让学生„近墨者黑‟。”李希贵从小饱览群书，工作后涉猎了很多西方企业管理书籍。这些西方有效的企业管理理论，给了他很多启示。他说，美国罗森柏斯国际集团的老板豪尔对“顾客至上”的说法很不以为然。他认为，尽管对员工来说，顾客处于第一的优先位置，但是对于公司来说，只有把精力集中在员工身上，才能获得成功。 李希贵说：“豪尔认为，当公司把员工放在第一位的时候，员工就会把顾客放在第一位。同样，当学校把教师放在第一位的时候，教师也会把学生放在第一位。可是，长久以来，我们有没有想一想，长年累月生活在学生中间的老师们生活得幸福吗？心情好吗？脸上有笑容吗？” 他说：“我向来不赞成把教师看作是„蜡烛‟、„春蚕‟、„铺路石‟，那种把教师的工作视为仅仅是为学生献身，他们悲剧性地活着，仅仅是为了造就学生的幸福的说法。”“我认为教师应该是„托起太阳的人‟，但同时，教师这个职业，也应该是太阳底下，最光辉的职业。一个教师在成就学生的同时，也应该成就自我。” 新一轮的课程改革把课程目标从过去的一维发展为今天的三维，从平面变为立体——我们不仅要都给学生知识，培养学生能力，而且要关注学生的情感、态度和价值观，一个长期以来被忽略的育人者的情感态度问题也理应提到应有的高度。值得庆幸的是，好多学校已经开始致力于培养教师在学校的“幸福感”，这是教育的理性和管理的智慧。所以，我们说“为了塑造幸福，我们自己必须幸福！”

故事之

三、赶考

有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的旅店里。考试前两天他做了2个梦：第一个梦是梦到自己在墙上种白菜；第二个梦是梦到下雨天，他带了斗笠还打伞。这2个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听。连拍大腿说：“你还是回家吧，你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？”秀才一听，心灰意冷，回旅店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗？你怎么今天就要回乡了？”秀才如此这般说了一番。店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来，你想想，墙上种菜不是高种（中）吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？”秀才一听，觉得此人说得更有道理。于是精神振奋的参加考试，居然中了个探花。启示：积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。“认认真真做事，踏踏实实做人”是我一直秉承的理念。我曾多次对我的学生说“认真能把事情做对,用心才能把事情做好” ，今天在这里与大家共勉了。

通过培训我坚信：风在水上写诗，云在天空写诗，灯在书上写诗，年轻人用热烈的青春写诗，教师用人格和责任写诗。为了缔造共和国的明天，为了山区义务教育，为了托起明天的太阳，作为骨干教师，我将以良好的心态，不间断的学习，开阔自己的视野，勤奋踏实的工作，甘为人梯的精神，不懈的追求，超越自己。因此在教育战线，砥柱中流，是我的责任，更是我神圣的使命。为了明天，前进！

推荐第7篇：个人心理成长过程

课程论文

题目：谈谈你的个人心理成长过程

系

部：管理工程系

班

级：电子商务12—6

姓

名：某某某

学

号：12345678

人的一生会经历各式各样的苦处、不便对外人言的伤痛：感情冲突、失恋、吵架、不可调和的分歧和矛盾、社交冲突、物质的贫穷、自然的灾害、亲人的逝去、生老病死等。当我们在这样的处境中，我们依靠什么样的力量自救？获得心灵的宁静，人只有在平静的生活状态中，才能体会到快乐、喜乐，享受平安之乐。

在我踏入人生第22个年头的前夕，我回顾了自己的成长历程。我从何而来，又将往哪里去？家庭、学校、社会生活的体验，形成了今天的我。我走过伤心、泪水，在每一段成长历程和人生经验中，我总是找着一份可以帮助可以帮助我继续成长、感恩、爱，以及更加积极面对人生的机会。认识自己，认识他人；爱自己，爱他人；接纳自己，接纳他人；宽恕自己，宽恕他人。生命的历程漫长而短暂，无论是经历过的身心痛苦，还是品尝到的甘醇幸福；无论是感受过的酸甜苦辣，还是喜怒哀乐，如今的我，都把它当成人生的财富，指导我好好地走完生命之路。

记得上学前班的那一年，老师让我们上黑板算题。她会在黑板上写好等式，被叫上去的同学写对了，可以得小红花。那是我最悲惨的事了，有一次被老师叫上去没写出来，老师给了我一个大鸡蛋！由于从小我是跟着外公长大的，外公少年时代家里太穷没上过学，所以平常就无人教我学习。不过外公常常会教导我要做一诚实守信的孩子，这些教导从小就深深的刻在我的脑子里，并且影响我的以后的思想与行为，将会影响我整个人生。于是，从小我就养成了不说谎话的习惯，并且答应他人的事情会尽力做到。这是我的一笔人生的巨大财富，同事也让我在以后的生活工作中受益无穷。在外公和老师的引导和培养下，我迅速的成长起来，并逐渐奠定了我的苦乐观、人生观、价值观和世界观。

记得一年放暑假期间,我无意中打开以前的相簿,竟然发现有一张自己刚出生模样的照片,小小的手,眯眯的眼睛,看起来像个小傻蛋,外公告诉我:“那时的我,什麼都不会,只会吃喝拉撒睡。”慢慢的,我开始翻,坐,爬,并且长出牙齿,吃著美味的食物。不久,在摇摇摆摆中,我跨出了人生中的第一步,从此世界变得更加辽阔,可以自由自在的到处游走。

中学时期是我目前最回味的一段美好时光。班上的学习课外活动的充实、师生们的融洽关系、友谊的可贵等，编制了我美丽的青春梦 进入大学后：1）学习的任务、内容、方法发生了变化。

2）生活环境发生了变化。 3)人际关系较中学时代要复杂。 4）对待社会工作的态度发生了变化。

在对待他人方面，我通常比较容易发现和欣赏他人的优点，同时也会客观地来评价他人，接纳他人的缺点，悦纳自己，也悦纳他人。在自己和他人相处的关系上，我会尊重他人，包括他人的思想和行为，能较好地和他人沟通。我的朋友们都觉得我比较容易相处，心地善良，富有爱心和同情心，有较强的责任心，为人豁达，是一个靠得住、信得过的人。他们遇到困难的时候，一般都会找我商量求助，也相信我一定会尽力帮助他们。我最好的朋友评价我是一个比较有亲和力、善良的人。能给他们的心理上带来一定的安全感。

我觉得自己的性格有时外向，喜欢热闹，一般在宿舍会跟舍友闹着玩，调节气氛，使大家都开心；有时内向，喜欢安静的感觉，静下来的时候自己读书或冥想，心情宁静平和。

我的个性有些外向，对于第一次见面的同学，特别是同学带来的朋友，我会主动跟别人打招呼。我的舍友说她们那些朋友都很喜欢我，对我第一印象最深。

我不是一个要求完美的人，很多时候我会对自己或别人说：凡是尽力就好了。我看中的过程。很多时候，我感觉自己在一些事情上面没有主见。朋友给我的意见是：不是你没有主见，只是为了全体的利益和谐，你会暂时不表达自己的意见，以免场面恶化。处理得当，大家皆大欢喜。处理不当，我会变得压抑情感的人。整体来说，到目前为止，情况还是理想的。

我的缺点是做事没有计划，缺乏自信，不坚持自己的意见或叫没有主见。可能是时间段的经历原因，我感觉自己变得越来越压抑自己或者是叫做可以控制自己一点情绪了。以前的我，总是可以随意的表达自己的狂喜、开心、失望。

人是社会群体生存物种，个人的思想、言行、心理状态离不开群体文化的影响、离不开他人的影响。而社会生活因人的各类不同的欲望交织在一起的错综复杂的人际矛盾导致的个人心理冲突问题总是无处不在，总是不经意间就扰乱我们内心的宁静，而人的局限性会导 致我们个人总是会在冲突的第一时间就陷入“自以为是”“自我”角度的思维状态，然后内心的情绪化会导致偏见和片面的看待问题、看待别人，并形成思维定势，他人说什么都听不进去，然后执着于痛苦和伤痛中。

我以后的努力方向是，不断提高自己的专业知识，尽量克服自己性格上的一些弱点，以成熟人的理智态度去严格要求自己。

我的道德标准是：不做伤害别人的事，不做违法的事，行事做人对得起自己的良心。

我的基本人生观是：珍惜自己所拥有的一切，接受不可改变的现实，改变可以改变的现实，真诚面对每一个人。

我们每个人都要去学习，专心的期待自己的人生，给自己留下美好的回忆，去选好自己人生的角色，我们就应该认真的去演好这场戏，应该认真的去做人，脚踏实地的去走，开开心心的生活，这样可以帮助我们解决困难，让我们有战胜困难，开心生活，可以让我们感悟人生的美好，珍惜生命的时光。

在我的成长过程当中，在不同的年龄阶段我崇尚不同的英雄人物，他们也是距离我不远的、生活在我身边的、不计个人得失、默默地为大众耕耘的普通民众。生活本身就是一场戏，而做人也是一门艺术，专心做人，快乐度过这一生，那么人生的生活会充满阳光，充满幸福，会更加的洒脱，更加的精彩，活出自我。我也希望自己以后能够学到更多的心理知识和技能，帮助更多的人走出心灵的沼泽，使他们能够重新体验到阳光明媚的人生。

推荐第8篇：财务总监的成长过程

财务总监的成长过程

说起财务总监，相信很多人的第一反应就是“做账”的。其实单纯的计账或者算账，那只是比较低层次的工作，而当前越来越多企业需要的财务工作者已经不仅仅是做报表这么简单，更重要的是让老板明白这些数据到底反映了什么问题，企业下一步该向哪儿发展。

当代财务总监要承担的角色首先是参与企业战略。也就是说，财务总监的角色已经从昔日“账房”上升到企业发展顾问的高度了。地位上升了，荷包更鼓了，责任加重了，对财务总监略有了解的人都知道，这份职业意味着更多的付出。不过，想从普通的“账房”升级到企业顾问还要经历种种考验，成长过程是艰难的，下面三位“大侠”就为我们真实描画了三个不同的成长故事，情节经历不同，但相同之处却惊人的相似。

一、基础工作如此重要

要成为一名好的财务总监，大家千万不要鄙视最初级的出纳或者是会计记账工作。我大学毕业后就职于一家外贸公司，先让我做了两年出纳，当时我心里挺郁闷，怎么能让我做这种工作。我跟会计处长也不熟，也没有别的什么经验，换工作是不可能的，但是这些基础性工作为我以后把握大局确实奠定了基础。

我想改变，想提高，于是开始积累，这种积累是很痛苦的，但是这种积累有朝一日爆发时，会受益匪浅。我的爆发就是在中国迅达公司，一家做电梯的企业。当时我做财务经理，第一天上班我就到车间数工票，当时有一个成本的分摊问题，需要统计工人在产品线上的工时，数工人每天填的工票，统计到月底的时候，这一条电梯产品线上该分担多少人工成本。

在这个过程中我又学会了国内和国外两套报表的统计，瑞士迅达按照国际准则，中国迅达要求中国准则。中外双方会计上不同的认可，在中间怎么去处理，怎么去解决，对我来讲，不仅是会计专业上的锻炼，同时也考验我的人际交往能力。中国迅达教会了我几件事：

第一，熟悉了整个企业。作为一名财务总监，一定要知道企业是怎么经营的。通过看报表，同工人聊天，包括看公司各种内部信息，知道电梯是怎么生产，一直到最后怎么销售和运输，中间这些环节怎么去处理等。

第二，中外会计准则的运用。

第三，EXCEL的使用技巧，EXCEL使用得好不好，决定了数据模型的建立是不是有逻辑性，财务总监非常要求逻辑，而EXCEL是最能把这种逻辑思维表达清楚的。

二、跟学习拼了！

我现在任CA电脑中国有限公司财务总监，18年前从首经贸毕业，从小职员做到CFO，用的招数就是——跟学习拼了。我毕业之后一直在做财务。从一家小公司做起，然后到一家国际性的会计师事务所，最后到CA，作为一名财务总监，我认为最重要的，就是要有很好、很扎实、高素质的教育。 从参加工作起，我就已经感觉到自己的知识不够，所以一直在网罗着各种知识。1999年，我参加了首经贸跟澳洲迪肯大学办的第一期MPA班，用全部的业余时间学习。毕业之后既拿到迪肯大学的MPA，又通过全球考试拿到澳洲注册会计师的资格。 作为一名财务专业人员，起码应该有一方面专业的资格，像中国注册会计师、ACCA、澳洲CPA和加拿大CGA，取得这些专业资格，能使你的眼界更宽。我是1992年全国恢复注册会计师考试的时候第一批考过CPA的，当时还是四门，一次性通过，感觉比较幸运。 我曾在普华永道工作将近九年，会计师事务所的出身以及在其间积累的工作经验，为现在做财务总监提供了一个很好的背景平台。总之，要想修得正果取得真经，就要做好吃苦的准备，学习真的很苦，然而苦尽甘来后，其中滋味难以表述。 财务总监平时工作很忙，我为了拿到MPA、CPA资格，可以说将近三年的时间没有休息过一个周末，白天工作，晚上基本上都在学习。学习学习再学习，现在回忆起那段学习也非常恐怖，自己能坚持到最后，关键是心中有一个发展方向，有一种东西在激励着我。所以，即使是在工作之后，如果你认准一个方向，你再去学习也不晚，多大年纪也不晚。

三、在堵车的两小时里悟出真谛

要成为一名CFO，对人生来讲，确实是一个长期积累的过程。出国之前，我本科专业不是学财务的，在职过程中，我在清华大学读了EMBA，出国以后，在国外拿了加拿大注册会计师和美国注册会计师。

首先要有充分而合理的知识结构。要运作一个大的企业，运作庞大的资产，没有足够的知识，就无法支持你从一个高的角度去看待、运营这个企业。尤其是要对信息系统的知识，投入更多关注。在国外，任何公司都非常重视信息系统的应用，大量的数据都用计算机来处理，而且信息的控制以及信息的整个作业流程，都要由信息系统来控制。如果在这方面知识欠缺，今后在市场上的竞争，就会遇到问题。我亲身比较后发现，国内财务跟国外相比就差在信息处理上，而且差一大截。一个真正的职业人，要从财务信息里，把企业的运营情况搞清楚。

其次要有广泛而丰富的专业经验。国内老说会计是个账房先生，其实在国外远远不是这样的。会计人员在社会上有非常高的地位，因为会计师有信誉。他说的话别人就信，在法律上会计师有签字权，不仅是财务报表的签字权，而且作为其他一些事情上的证明，比如说有些人去做法律公证，会计师可以签字。

第三要有比较高、比较宽广、比较敏锐的财务视野。一个好的CFO不光要能读懂报表，而且要从公司整个高度去看企业的运营，看待这个企业的资产，以及如何利用现有的资产为企业增值，为股东的价值增值。

此外，作为财务总监还要拥有良好的人际关系和高效的管理能力，能够把自己的建议让人信服地表达给管理层人员。同时，还要有相应的承压能力和积极向上的态度。 统计数据表明：财务总监社会地位不断升高的同时，薪水也是一路飚升，尤其是生产、物流领域的财务总监。若在规模较小的公司任职中国总部的财务总监，年薪可达50万元以上；大公司的开价一般为年薪70-80万元；而亚太区的财务总监可以拿到100万元以上的年薪。

推荐第9篇：物流经理成长过程

主题：从白领到金领的历程

我属于超级潜水的，但在LIBA得到很多快乐，有的帖子笑得不行，如不标准的上海话版本普通话，就是那个公公教孩子说“YIN DAO小丸子”开头的那个贴。

前面也看到了职场10年间的贴，觉得是否将自己20年的职场经历拿出来分享分享呢？

先说什么是金领？其实我也没有标准答案，而且觉得现在也许还差最后一步才是金领。

工作经历及收入的变化：

1991年1月 某组织 对外联络部 助理 200 （月薪） 1991年12月 某知名美资公司 助理400 1994年 某第三方物流公司 2800元 1997年 某美资公司物流部经理 1万 2002年 某欧洲公司 物流经理 1.5万

2006年 某美资公司 物流高级经理 2.8 万 (这个实际涨得多的，因为发16薪，福利超多）

2009年 某欧洲公司 总监 5万

从上面的数字来看，其实在每个公司里面，工作表现一直超好，就算不跳槽，本身涨的是可以的，而每次跳槽，实际我从来没有提出过超过25%的要求，因为觉得不合理，太贪婪。但是，如果没有25%的增长，也是不走的，因为不值得。

不离开原工作，每年至少10%的增长，很快的。

好奇是怎样以下从2800跳到10000的

月薪，不是年薪。

我只写了每次换工作时候的工资，没有写离开时的，每次跳槽基本不超过25%。关于2800这个公司，离开时，月薪7000

第一份工作是大学里供需见面时找的。我是念英美语言文学的，进入大学时，所有人考了一次试，我算是基础好的，被大学决定，跳级半年，最好的是外国语学校上来的，直接跳级一年。

但由于这个跳级，本人在班级里的成绩就算差的了，而且属于不刻苦读书的人，毕业找工作，想去什么杜邦公司做助理，人家看不上我，只好选了个某组织。

其实，出了大学，我的工作能力及表现超好，一帆风顺，大学老师说过句，她怎么做得这么好的啦？

我的总结是，成绩不代表一切。

第一份工作不灵光，因为其实管理者是一家们的，老爷子是头，老婆是头，他儿子和媳妇也是部门的头，有啥搞头？

工作内容是听写、打字，就是老头口述英文，拿个小本子记录下来，回办公室拿电动打字机打下来，给他看，修改，传真到国外。老头的英文超级好，他以前是外办主任。

还被派出去带团，因为有外国交流团来，个么和翻译差不多了。

做了7.8个月，觉得要逃，看报纸招聘广告，开始第一轮面试。

关键点是：第一个工作不灵，所以比一般的同学先扔掉铁饭碗，91年的时候还是有啥编制之类的讲究的哦。

关键点2：LZ学的是英文，91年改革开放了，外资企业开始多了，LZ的英文是敲门砖，老外喜欢的。LZ之后全部在知名的公司工作，所以成长迅速。

LZ面试的还是助理的职位。前后面试了几个，差不多同时，有3个工作机会：

1.WESTIN太平洋饭店销售部助理 这是有人认识里面的HR，推荐去面试的。面试的内容是，老外口述英文，我直接在电脑（忘记是打印机还是电脑了）上打。他的语速稍慢，但是还是正常语速的，所以这个需要好的听力及打字技术，这2项大学里都有专门的课程的。

所以老外很满意，当场表现出录用LZ

2.一个法国银行在上海新开的合资公司，同时招了3个秘书1个前台。法国人面试的，面了啥忘记了，但录用了LZ，并且让LZ做GM的秘书。可是一起录用的其她3个姐姐，都比LZ多几年经验，LZ就像FRESHMAN，为啥法国人觉得LZ好呢？这个我没有答案，不知道。这个时候，LZ还没开窍，不觉得自己有多好。

1和2是同时给的OFFER，LZ选2，因为觉得酒店规矩哈多，在里面的人看起来光鲜，战战兢兢，看上去日子不好过的样子，所以拒绝了WESTIN，但是WESTIN专门打电话找我，问为啥不来，老板很看中你的呀。

这个电话，要稍微说下，那时候家里没有电话的，是公共电话亭派人到家里来叫，然后LZ跑过去去回。

这个经历没有一点年纪是不能想象的，啥公共电话服务啊？20年前就是如此。

现在学英文的已经不灵光了，跟早十年不能比。

法国公司做了一个月，因为同时还在面试其它的公司，进行到一半，所以发生了在法国公司上班中逃出去面试，被法国老板骂，说我的秘书离开岗位我怎么不知道？

总经理助理的工作也是：

拿手写的英文打字

挡在总经理办公室门外，谁要见总经理，先通过我 预约一些会议啊、安排啊

法国人手写的字，好难读，看不懂，另外一个法国部门经理就主动说，你看到不懂的字来问我，老板的写字习惯如此啦。

银行里（外资的）估计级别森严，所有的法国人看到GM，听话得不得了，大家都怕GM，LZ也有点怕。

同时感叹，LZ太厉害太厉害了，90年代英文还没普及，LZ就学得那么好了，人才啊人才，真是羡慕嫉妒恨啊

84年以后的80后表示,现在工资涨的非常慢啊,...中间还碰上金融危机,几年工资都么加...哎 么赶上好时代

我刚开了个头，接到悄悄话，变精华贴了。

我尽力完成整个经历的描述，不要虎头蛇尾，辜负期望哦。

另外在同时进行的有2个面试，1个是做香精香料的代表处，1个是很有名的美资公司，可是LZ当时不知道这个美资公司有名。它们2个公司在瑞金大厦贴隔壁办公一岗。

代表处看起来老好的，工资好像可以给蛮高的，人很少，LZ想去的呀，结果面试官（一个上海男人）最后很直接地对LZ说，你很好的，如果我不是有个更好的选择，我就要你了。

更好的选择是，LZ初中中学同学哦，可是这个同学成绩没有那么好，高中考不进来，但她爸爸也不知道妈妈是什么化工公司的头，代表处觉得会给公司带来业务，所以不要LZ。

但我要感谢这个面试官，因为他说，隔壁公司很好的，你试试那里又没有机会。

LZ说，哎呀，那个公司我邮寄了简历，它们回复我，填张表格，这个表格噶烦的，我不想填。

面试官说，这个公司老好老好的，侬不可以放弃的。

感谢这番话，LZ回去，老老实实填表，才有幸进入一个职场黄埔军校。

LZ中学是很有名的，6年住读，那里养成了： 1.有什么事情，自己解决。 2.TEAM SPRILT

LZ大学也是一流的，英语好是应该的，因为一进大学，规矩就是，老师进课堂，是一个中文字也不会讲出来的。LZ用了5周时间习惯这点，所有的同学都是如此，这个学校是知道的，一开始就这么告诉所有同学。

另外LZ英文和同学比，不算好的，因为有同学做****的同传（直接跳一年的），同寝室的同学，出国去了美国，现在是美国一个法律事务所的PARTNER，她的收入个么是几百万年薪的。

所谓天外有天。

黄埔军校的面试及LZ在那里的发展要写一写。真的是很好的公司，没有这个经历，就没有LZ今天的发展。

面试过程是先填那张烦得要死的表，再去公司面试，公司面试第一关是智商测试。它们叫M TEST。

表烦在哪里？

它要求以你自己的经历，来描述：

1.LEADSHIP 2.PRORITY SETTING 3.PROBLEM SOLVING 4.PERSUASIVE SELLING/NEGOATION SKILL 5.TEAM WORK

应该一共有7个题目，但我大概记得就这5个了。

在苦苦面试的同学们，这5个问题你现在问问自己，你有这个能力吗？

M TEST的结果，LZ的智商是好的，因为这个公司，除了助理啥的，社会招聘的，其他人员，只在全国最好的大学里去招的，上海么，只去复旦、同济、交大，其它统统不要。那些叫MANAGMENT TRAINEE。

招聘TRAINEE，其实过程是一样的，填表，M TEST，面试。面试的内容就是表上的问题，但由于是面对面交流，个么你是否真的有这些潜力，面试官是会搭出脉来的。

另外，说一下，这个公司面TRAINEE的时候，英文不好可以的，因为配备了我们这种助理，当现场翻译。

面试进来后的同学，派到中国总部半年，一半的时间培训（包括英文和管理技巧），一半的时间在实际工作。

所以我说它是黄埔军校嘛。

LZ的智商测下来，达到MANAGEMENT TRANINEE的水平，超过助理需要达到的，可是LZ不是那三个大学的，但是LZ的大学又不比它们差的咯，美国人，短视发？

LZ M TEST 通过，和老板的直接面试通过，应该是证明了自己有那些公司需要的潜质吧。 老板是美籍华人，中文不会讲。

一起面试进去的有3个秘书，老板问LZ你想去哪个部门做？LZ不懂的，说销售部，结果就分到销售部，另外一个去了财务部，一个去了物流部。

不过老板是上海分公司的头，他就是华东区销售部最大的。

行政人员虽然是小巴拉子，公司不安排黄埔军校式的培训，但是还是有培训的。当时的分公司经理的助理安排了WINDOWS WORD/EXCEL的培训，在1991年，蛮先进的。

LZ英文好，EXCEL就自己看TUTORIAL，自己自学，打字又是第一名。

原来销售部已经有个秘书了，也要回炉培训，她和经理助理吵来，打字要求嘎高（我忘记一分钟要打多少字了），啥宁做得到？你自己也做不到，结果经理助理说，她（指LZ），不是做到了嘛？

前面忘记说了，拿到“黄埔军校”的OFFER，要回去和法国公司说BYEBYE的呀，LZ不敢说我有更好的工作了，就对法国银行家说，对不起，我辞职办不出来，前面的公司不同意，不放材料。这么凶的法国银行家居然说：

“可惜，但如果你办好了，再来找我，或者这里还有你的位置，或者我给你介绍其它公司”。

感动ING。

在“黄埔军校”400元开始做的，这个收入是和3个选择中的WESTIN/法国银行一样多的，要么91年的助理就值400？

LZ做了几个月，经理助理要做MANAGEMENT TRAINEE去了。她年长LZ几岁，觉得在这个公司发展，不做TRAINEE是没有出头之日的，所以长期谋划，终于转岗。 个么她的位置空出来了， 经理就要LZ顶上去。

首先这说明，这个公司只看成绩，不论资排辈，因为有一个销售部助理比LZ早来好几年的。她没有机会

LZ真是不懂啊，对老板说，我不要换，我喜欢做下面销售经理的助理。老板昏倒，吃憋回去。下面的销售经理比LZ大1－2岁，真是精英啊。顺便说一句，当时的MANAGEMENT TRAINEE全部是精英，全部只比LZ大1－2岁或者同岁，我当时哪能不懂，选任何一个人做BF的拉？

LZ很天真无邪的。

那个时候的老板，和现在不好比的，他虽然是上海分公司最大的，但员工是可以SAY NO，说我不开心，他要负责问清楚为啥不开心，不是他给下属看脸色的。

另外，他的老板就是全国销售总监，是每个月要来上海一次，直接和他的一个下属（就是下面的城市销售经理或者是区域销售经理）一起工作的，在工作中，跳过了我未来的老板沟通，个么如果他有任何不恰当的行为，是吃不了兜着走的。

现在，只有下属拍上面的，官大一级吓死人。

所以第二天，他继续和LZ沟通，估计他是咨询过他的老婆（日裔美国人，在公司做IT MANAGER)。

他说：第一，你为我工作，工资加到600以上

第二，你现在为他们2个经理工作，是因为这个阶段他们比较忙，按级别他们是不能有秘书的，将来也许会没有这个职位。

听了以上的话，LZ只有接受啊。

然后他问，你有什么其它要求？ LZ那时候没有见过市面，说，请派我到中国总部出差一趟。 ^_^，因为那些MANAGEMENT TRAINEE全部一直住宾馆，拿补贴，LZ老羡慕的。

相当给力

虽然说现在英语漫天飞，真的学好还是可以很牛的 学习了

重新回去看了一下你的经历，让我想到了我以前女上司，经历蛮相似的，她是从shipper到3PL到实体supply chain director

同为英语专业毕业，缺乏的正是lz经历过的这些职场经验，希望能从lz这里学到一些东西

回来了。LZ做事效率超高的，所以才有可能在LIBA上逛。

LZ的LG也是金领，慢点也可以说说他的经历。

变成分公司总经理助理后，先实现了愿望，去总部出差。排了一个培训给我，就是让总部的销售总监助理安排培训。具体内容忘记了，值得一提的是，高位助理，可以是非常有权威的，这个全国总监助理架子老大的，她有自己专们的助理一岗，我的老板看到她，害怕的。这个对于正在做助理的同学来说，要了解，一般的助理和大BOSS的助理是不同的。

回到上海么，继续工作呀，所有其它行政工作不提了，还是在工作中学到很多东西的，比如，安排一个给全国的MANAGEMENT TRAINEE在上海华亭饭店的培训，个么从联系客房的安排，午餐、晚餐、会议室的设备摆放、调试、ROLE PLAY用到的分场如何安排。。。。实际工作中学习，其实是蛮挑战的，如何做好后勤服务，遇到突发状况如何解决？另外会议中旁听，也很有启发的。因为公司是将一张白纸的优秀学生，循序渐进地变成职场精英。

同事都是精英，对他们的服务马虎不得的呀，混不过去，他们一眼就可以看穿。

另外这个公司残酷的，隔6个月，就销售组织机构调整，比如上个月，大家兄弟脚碰脚，这个月，他变成他的领导了，你说大家拼命发？看精英和精英斗，很精彩的。

组织机构调整，是因为公司业务发展实在是迅猛，版图扩张厉害啊。

这个公司，就是一帮美国精英，带了全部美国的理念，培养一群中国精英，按美国的方法在中国做生意。碰到什么阻碍，用公司的方法改变。 我亲眼看到公司解决收款帐期长，三角债，引导消费者明白市场细分。。。。

在这个公司里，LZ除了学习到精英人才的工作态度，EXCEL/WORD的技巧（这个一辈子都用得着），得到了2样东西：

1。 自信。 LZ在大学中被磨灭的自信在这个公司重新被启发，因为LZ做的工作得到老板的认可，并且破格提拔的呀。 在变成分公司经理助理后的第二个月，LZ的工资涨好了，但不是600元，是700多元。老板说了，没想到你实际做得比我期望得更好。这个EXTRA,给LZ带来极大的自信。

自信，是一个成功人士不可缺少的品质，LZ以后成为面霸，面试成功率70％以上，我相信自信是决定性因素。

2。 从助理转到SUPPLY CHAIN的契机：这个公司讲究的是YOU CAN DO MORE THAN YOU DID。产品大卖，货不够分。老板某天说，你负责，将所有的库存分配给下面各位城市主管。

第一次分货，LZ在总部，各个精英在各城市打电话进来，电话会议。

每个人都只想要好卖的，还是不够分，不好卖的品种，滞销，吵了2个小时，胡乱分了，失败！ 精英不好糊弄的。

LZ回去想，这个怎么办？想出来的办法超级有用的。要么我先卖个关子，看看有没有人也想得出来？

第一次分货，LZ在总部，各个精英在各城市打电话进来，电话会议。

每个人都只想要好卖的，还是不够分，不好卖的品种，滞销，吵了2个小时，胡乱分了，失败！ 精英不好糊弄的。

LZ回去想，这个怎么办？想出来的办法超级有用的。要么我先卖个关子，看看有没有人也想得出来？

好卖的搭不好卖的?

随便猜猜

算了，不等了，其实没啥难的，LZ想出来的方法就是，将上个月各城市实际销量占整个华东区总销量的比例，作为下次分货的RULE，如果有想调剂的，精英们再自己协商，哪个城市那个品种卖的更好些，而这个更差些，自愿双方调整。

这个RULE第二月一公布，大家同意，所以没有争吵了，超级有效率地完成每月分货任务。

从这件事情发现，人是可以去挑战尝试自己从未做过的事情的，只有这样，才会进步。

这个工作本来应该是LZ的老板应该做的，他即不自己承担这个责任，也不教LZ怎么做，那时候供应链部门只管生产后将货送到上海，不管各城市的需求。

而现在，这些问题都会有SUPPLY CHAIN的人来负责。

这说明你不是干物流行业的。。。

这个让LZ念念不忘的公司的经历差不多写完了。

离开它是有如下几个原因：

LZ老板业绩表现不能让公司满意，这个残酷的公司，优胜劣汰，只有最优秀的，才会留在那里，因为每个人都觉得自己是精英，不被公司认为是最优秀的，没有上升空间的，资质一般的人，是可以留在公司混的，但你隔一段时间看到，新进来的大学生，本来是你学弟，后来是你老板，你能忍发？

由于各个都是精英，大多数人选择的辞职，到另外一个公司继续成为最优秀的人才。和LZ一样大的精英，有的出国，有的成为各个知名公司的总经理。

将来要来的老板是个台湾人，LZ不喜欢台湾人。

LZ的同事，是物流部的TRAINEE的头，本来也是大好前程的，一直做估计现在要比LZ还牛的总监，但他怎么有机会出去参加了一个期货培训班，他要做和期货有关的事情。他跟了一个美籍华人，这个是正宗北京人，在美国的美林证券工作，94年到中国来捞金的。

这个同事加入了这个北京人在中国成立的期货管理公司，挖LZ去做总裁助理。

这也许是个错误的决定。LZ被北京人忽悠了，他说，这个行业是最高级的，金融衍生物，我们公司要如何如何，注册在香港，你的工资会是港币2－3万的（月薪），真是天文数字啊，马上跳槽。

做了几个月，发现无法看到前景，吃喝玩乐倒是把中国兜了一圈，见证了一个上市公司的老总，他们的工作环境，也见到了残酷的期货市场。

LZ是超级保守的那种人，一堆人去LAS VEGAS，唯一一个不赌的人就是LZ，所以没有卷入这个行业。不知道如果卷入，也做期货的话，今天的日子是大富还是瘪三呢？

个么再看报纸，找工作。对了，LZ从来没有试过裸辞，很不舒服了，还是要坚持的，直到找到新的工作。

个人认为，这是很重要的。

LZ发简历，会看这个公司是否是想去的公司，LZ除了刚才说的那个北京人开的公司之外，其它全部是在著名公司工作。LZ也会仔细看招工要求，每一次都是完全符合公司的要求才投的。现在觉得自己投了简历，但毫无回音的，你是否真的满足了那些要求呢？

LZ的学历、语言能力、工作经验是可以胜任秘书、助理这个职位的，所以很快得到KODAK总裁助理这个面试机会。

但其实，LZ的个性是动作很快，却有些粗心的，并不是助理最佳人选，又或者LZ自己觉得助理不用动很多脑筋，不是LZ将来的职业发展方向，但这些，当时LZ心里并不是很明白的。

冒死被拍，85W税前的算金领？91年毕业到现在20年了。。。

这个我开始就说了，不知道金领的定义，你当我不是好赖。要么你心目中的金领是200W起步？

是20年呀，我上来就写20年的经历的了。 20年发展成这样，也算成功的吧，当然天外有天，比我成功的多的是。

谢谢关注哦！其实没有什么艰辛，整个职业生涯中为了工作失眠就只有2次，1次是从第一个单位要跳槽，但当时的情况是，老公司可以不同意，如果不放，就走不掉呀，个么患得患失，穷想了，后来到领导家里去亲自解释，真不明白，那时候为啥要这样低头哦？

另外一次就是现在的公司，一进公司，没搞清楚来龙去脉，踩到了中国大老板的尾巴。要摆平这件事情，难啊，搞到失眠，后来还是摆平的，当然在大老板那里，做不成亲信的了

LZ发简历，会看这个公司是否是想去的公司，LZ除了刚才说的那个北京人开的公司之外，其它全部是在著名公司工作。LZ也会仔细看招工要求，每一次都是完全符合公司的要求才投的。现在觉得自己投了简历，但毫无回音的，你是否真的满足了那些要求呢？

LZ的学历、语言能力、工作经验是可以胜任秘书、助理这个职位的，所以很快得到KODAK总裁助理这个面试机会。

但其实，LZ的个性是动作很快，却有些粗心的，并不是助理最佳人选，又或者LZ自己觉得助理不用动很多脑筋，不是LZ将来的职业发展方向，但这些，当时LZ心里并不是很明白的。 KODAK的面试是这样开头的？

Can you please share some of your experience? 这个问题，100个面试90个这么开头的。

我稍微回忆下当时的回答，希望帮到还在从事助理的同学。

Where Shall I start? Let me start with my education. I had my middle school and high school in one of the most famous boarding school in Shanghai. Thanks to the life there, I was trained to become an independant women....

The education there allows me to enter in any university when I graduated. I choose English Literature & Language as my major as I thoght, English would be a very useful tool in coming years. I think I made the right decision.

不是叶莺哦，我面的时候是94年，是个很NICE的美籍台湾男滴。

然后一大段讲自己在黄埔军校的发展，如何从个小助理变成大助理，做过什么，全部用英文讲。

但是请看上面开头的话，LZ传达了什么？LZ是个独立能力很强的人，在中学就被锻炼出来了。

LZ直到现在，面试得时候还是很有激情，将这些10年20年前的经历，娓娓道来，好像就发生在眼前，对任何新职位的面试官来说，觉得你是个很PROACTIVE的人，这是面试成功的第二大要素。第一是什么？自信。

KODAK的总裁喜欢LZ的，他直接问，用中文慎重地问，你认为你在助理这个职位上，还会忍受多久？

真是一言惊醒梦中人啊，原来LZ其实是不满足于做助理的，但自己还不觉得。

当时是面试，是想跳槽的，LZ就抵赖咯，说没有没有，我喜欢做助理的啊。

总裁很NICE，仔细讲了公司的发展规划，要如何如何，吸引LZ加入。他后来做到他的规划的，后面KODAK在中国发展很迅速，可是现在。。。 科技害人啊，淘汰了这样一个好的美国公司，也淘汰了后来LZ服务的好的美国公司。

如果不是有另外一个机会，LZ就加入KODAK了。

这还是报纸上找来的，是一家市场营销公司的物流部招INVENTORY CONTROLLER。LZ没有做过INVENTORY CONTROLLER，不过对比了要求，全部满足：

1.大学学历 2.英文好 3.会EXCEL

可能还有些其它要求，不记得了，就这3点满足这个职位的要求。

这个公司今天不存在了，对LZ来说，这也是LZ的黄埔军校，因为LZ系统地学习了物流管理的理论和实践，也学习了如何成立一个3PL LOGISTICS COMPANY，也学习了如何到一流的公司里去SELL LOGISTICS SERVICE。

面试LZ的是2个丹麦人，所以英文不行的，没有办法得到这个工作。1个是公司里的人叫他CAPTAIN，因为德高望重。有他在，物流部可以不被销售部欺负，也因为有他，物流部后来单独拉出来，成立了个3PL LOGISTICS COMPANY。

另外一个面试官，是LZ的直接老板，年轻的丹麦人，很聪明，很能干，很NICE，怎么那时候NICE的人这么多，现在的职场，对不起，我看不到这样的人，对新人来说，真的是个残酷的世界。

他规划着在中国的发展，教会LZ，库存是如何控制的，盘点是如何做的，组装怎么弄？如何算钱？如何CHARGE客户，运输如何安排。。。，如何做PRESENTATION，去有名的雀巢啊、强生啊去SELL我们的服务。

在这个公司，LZ经历了物流系统的上线，懂得如何做系统设计，演练，如何让IT修改程序要求,以满足业务需要，LZ也游山玩水，因为一直出差，AUDIT各个当地小仓库，很开心的。

等3年后LZ离开这个公司，直接做了一个有名的美国公司的物流经理，所有的事情，都在这个黄埔军校学习了。第三方物流公司的人为我服务，是不能忽悠我的，我全部都懂。

所以放弃有名的KODAK，进入这个没这么有名的欧洲公司，是正确的决定。

这是一个令人愉快的公司，好像不记得有什么压力，就是一直在工作中学习，但不幸，公司的主营业务不行了，在LZ离开那里之后一年，公司倒闭，永远离开了中国，也是个百年贸易公司哦。

LZ怎么会离开的？一个是感觉公司有点不大灵光了，第二是LZ的同事，他有机会接触猎头了，LZ之前全是苦哈哈自己看报纸找工作的，LZ的同事因为不想做物流了，他觉得财务赚钱，所以不要这个机会，他转做财务经理去了，就将一个工作机会给了LZ去面试。

97年的时候，LZ第一次见到猎头，从此之后，LZ从来没有自己主动要找工作，总归是猎头来挖的。

想感谢这个同事，他后来确实做成了财务经理，但是很不幸，他后来得了血癌，家破人亡的，老婆看他病了，就要求离婚。他后来是否还在人间不知道，因为后来联系不到他了。

这里想总结的是，不要平凡跳槽，每个岗位最好做5年，实在不行3年，2年就跳不大好。

从报流水账到总结一些LZ认为重要的在面试时需要考虑的因素吧：

1.在每个工作岗位上，要做得出色，不跳槽，在本公司也能有好的发展，因此，每次跳槽就可以要求一个飞跃，差不多的，做生不如做熟吧。

2.选择工作，我会考虑：

- 公司的名字，在行业中的地位，业务发展是上升还是下降，公司文化是否好

- 职位是否满足我的职业发展需求，比如从助理变成INVNETORY CONTROLLER，从INVENTORY CONTROLLER（是物流里的一个模块）变成LOGISTICS MANAGER直接老板和关键领导（如总经理）是否和我在面试中有好的CHEMISTRY，就是面相啊态度啊是否合拍

- 收入

只满足一个条件，肯定是不够的。但会由于满足部分条件，而放弃某个的。基本上我不放弃的条件是职位和收入，其它么，人可以稍微改变或者适应下环境的呀

3.关注公司的发展，如果公司本身业务发展有问题，要考虑开始留意外面的机会，如果不是这样，而本身在这个公司没有做满3年，我是接到猎头电话，也回应现在不考虑换工作。

这个一定要mark下的，以后找工作，一定要好好找，不能再稀里糊涂了。

------------------ 第86楼 魔羯乙 发表于 2011-04-28 17:06 [引用]

我觉得现在老外大多被“惯”“坏”了

------------------ 第87楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 17:09 [引用]

LZ后来得到总经理的认可，因为他在全体员工大会上表扬，说由于我出色的工作，极大地帮助了销售团队。。。他说LZ是个小辣椒，但是蛮可爱的。因为公司里只有LZ敢对他SAY NO，前面说到的香港财务经理看不懂。这个财务经理人不坏的，但是不够聪明的。因为LZ虚线要向他汇报，他觉得把握不牢LZ，有次就邮件里为难LZ来，但他没有搞清楚，LZ没有过错的。

他一搞，LZ洋洋洒洒，一大篇英文写出去，在香港的亚太老板对他不客气来，穷说他，总经理也不睬他，他怎么也想不通，一个小小的物流经理，为啥后台噶硬啦？其实不是后台，是他不懂业务呀。

------------------ 第88楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 17:20 [引用]

做了5年，有个新的工作机会了，要离开这个美国公司了。离开的原因如下：

1.这个公司快倒闭了，受科技发展的影响，百年老店的业务被淘汰了 2.猎头找来的，也是物流经理，但是个刚到中国，刚开张的欧洲公司

其实，5年了，加上跳槽的增加，LZ下一个工作的工资和5年前比，只增加了50%哦，但是，以上2点满足了跳槽的要求。

在这个美资公司，LZ结婚生子了，并且读完了MBA。这里要说下，每个人要对自己的人生有个规划，LZ不是野心很重的人，但看到了中欧MBA，开始关注MBA。LZ觉得自己是学语言的，其实就是个没有专业的人，本科文凭不够。这个决定没有错。

中欧没有去读，因为要15万，太句了。LZ某天看到另外一个名牌大学和欧洲某大学合办的，只要6-8万，在最后2天看到，埋头就写材料申请，和进黄埔军校要填的表差不多，哈烦。但一天就写完了，还通知同在美国公司的财务经理，你要去发？他没有去，没有LZ要求上进。

LZ很强的，读MBA都是周末读的，当中又怀孕了。LZ订好了剖腹产的时间，但前一天上午9点到下午6点要上课，晚上要考前一门功课。LZ转么和法国人讲，我明天要生了，能在家里做考卷发？考好了传真给你，法国人讲不和规矩呀。LZ只好去学校上课+考试，不过法国人关照监考老师，注意这个临产孕妇。。。

考试成绩么，A，估计有同情分哦

------------------ 第89楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 17:25 [引用]

剩下的后天写吧，明天一天的会议。今天是休假。

希望对一些同学来说，能领悟些什么。

------------------ 第90楼 一站式服务 发表于 2011-04-28 17:42 [引用]

最初由第54楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

谢谢关注哦！其实没有什么艰辛，整个职业生涯中为了工作失眠就只有2次，1次是从第一个单位要跳槽，但当时的情况是，老公司可以不同意，如果不放，就走不掉呀，个么患得患失，穷想了，后来到领导家里去亲自解释，真不明白，那时候为啥要这样低头哦？

另外一次就是现在的公司，一进公司，没搞清楚来龙去脉，踩到了中国大老板的尾巴。要摆平这件事情，难啊，搞到失眠，后来还是摆平的，当然在大老板那里，做不成亲信的了

LZJJ的能力肯定超级强，协调人与人之前的关系也都很在行，在公司里做到后面不仅仅是能力的问题了，全看性格看做人

JJ后来有没有继续进修？我就面临这样的问题，学历只是本科，现在小朋友们都是研究生了，没事考一大堆证，不充电感觉不行了。但是全职的又不太现实，想读在职的研究生，读两年第三年参加全国考试考出来有硕士学位的那种。不知道JJ对这方面怎么看？

------------------ 第91楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 18:53 [引用]

最初由第90楼 的 一站式服务 发表: ------------------

LZJJ的能力肯定超级强，协调人与人之前的关系也都很在行，在公司里做到后面不仅仅是能力的问题了，全看性格看做人

JJ后来有没有继续进修？我就面临这样的问题，学历只是本科，现在小朋友们都是研究生了，没事考一大堆证，不充电感觉不行了。但是全职的又不太现实，想读在职的研究生，读两年第三年参加全国考试考出来有硕士学位的那种。不知道JJ对这方面怎么看？

你抬头看上2楼呀，LZ 2002年MBA毕业啦。

第一，LZ鼓励在职读书，工作停顿要OUT额，第二，学习是理论，主要还是在工作中实践，而且LZ认为，绝大多数的能力经验是工作中自己领悟的，不是学校里学的。

但好的MBA学校，学费不是白交的。LZ在这个学校里首先学习的就是PRESENTATION SKILL。外国人拍录像，让我们自己做PRESENTATION，然后放录像告诉我们，哪里不对，姿势、语态、开头、结尾，不看过这些，自己不知道自己的弱点和错误在哪里的。

当然，不仅仅是这门课，MARKETING，NEGOTIATION， WESTERN/ESTERN CULTURE等等，都是非常有趣而又有用的课程，所以要去好的学校上课。

LZ有时候会想，当初不去中欧，心疼15万事错误的决定，因为，中欧出来的人平均收入更高，它的老师肯定更好。

LZ的这个学费，美国公司后来全部报销的，也许15万中欧的学费也会报销的，但错过就错过了。

因为LZ生完孩子，MBA毕业没有多久，就离开这个美国公司了，所以下一个欧洲公司谈判时，欧洲公司会问，你跳槽有什么困难，需要多少时间？LZ就说，前面的公司刚付了6.5万培训费，但LZ现在就要跳，这是LZ的债务。

欧洲公司买单，从欧洲公司香港公司划钱给美国公司。

对了，前面我说，欧洲公司怎么只开了1万5，LZ就答应了？欧洲公司还支付一笔15万的SINGING BONUS，就是签约了，发的签约金，但做不满3年，按服务年限还给公司。

这个LZ有经验的，因为LZ一般不跳的，3年不难，第二万一要跳了，是LZ的债务，下面要挖LZ的公司会买下来的。

LZ后来做了4年半才离开欧洲公司。 债务没有了。

*本帖子于 2011-04-28 18:56 被猫猫妈咪编辑过。

------------------ 第92楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:01 [引用]

MBA课上学到滴，债务也是资产。

可是这些好事情，最近是不大听到了，现在好像猎头公司太多太滥了，哪里会问这些问题？

慢点LZ总结下好的猎头和坏的猎头的区别。

------------------ 第93楼 I3 发表于 2011-04-28 19:11 [引用]

最初由第92楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------ MBA课上学到滴，债务也是资产。

可是这些好事情，最近是不大听到了，现在好像猎头公司太多太滥了，哪里会问这些问题？

慢点LZ总结下好的猎头和坏的猎头的区别。

吃好饭接着看..

目前从事技术，在一家德国公司，

在该行业可以说是TOP3，欧洲占有率50% 当前合同签了一年，等于合同到期只有2年工作经验 因为技术核心德国那边不放 所以感觉没什么发展前景

想合同到期后内部转职做市场或者项目 楼主给点意见吧.

------------------ 第94楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:17 [引用]

MBA的学习除了帮助LZ提高了学历，学到了一些技能，看到了部分杰出的同学，LZ交了2个同学做朋友。

其中一个，在中国发展没有LZ好，但是很拼命的女人，比LZ小几岁。 LZ因为生了孩子，才考虑买个别墅，要大一点的地方呀。但这个同学只是看到LZ拿来的图片，就很羡慕，结果她一个人也去买了一个哦（她离婚了，只好一个人买）。 买对了，现在这个别墅每个月一万多租出去。LZ只是居住在别墅里，还不是独栋的。

LZ和LG超级不会投资的，太保守，只会赚工资。

------------------ 第95楼 panmonica 发表于 2011-04-28 19:21 [引用]

同意LZ,现在真的是各式各样的猎头太多了，期待更新。P.S.我也是万年潜水员

------------------ 第96楼 applejane1 发表于 2011-04-28 19:34 [引用]

最初由第4楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------ 工作经历及收入的变化：

1991年1月 某组织 对外联络部 助理 200 （月薪） 1991年12月 某知名美资公司 助理400 1994年 某第三方物流公司 2800元 1997年 某美资公司物流部经理 1万 2002年 某欧洲公司 物流经理 1.5万

2006年 某美资公司 物流高级经理 2.8 万 (这个实际涨得多的，因为发16薪，福利超多）

2009年 某欧洲公司 总监 5万

做了7年还是做不到经理的职位,我满郁闷的~~现在的公司不会给下面的人发展机会,我干的很苦,同时碰到不会做人同时不会干活的领导...所有部门都对我这个领导有意见...我做为下面人苦不堪言.怎么处理这种情况,我也不想裸辞的啊

*本帖子于 2011-04-28 19:35 被applejane1编辑过。

------------------ 第97楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:35 [引用]

最初由第93楼 的 I3 发表: ------------------

吃好饭接着看..

目前从事技术，在一家德国公司，

在该行业可以说是TOP3，欧洲占有率50% 当前合同签了一年，等于合同到期只有2年工作经验 因为技术核心德国那边不放 所以感觉没什么发展前景

想合同到期后内部转职做市场或者项目 楼主给点意见吧.

首先，不建议3年内跳槽，离开公司。

第二，在公司内部如果有机会转岗，可以去试，但我们公司的前提是，工作蛮2年才能转，并且工作表现要达标以上，最好是优秀。

第三，所谓前景，每个人的眼光准吗？你有没有站在公司管理层的高度看这个问题？先需要做到的是，在目前的岗位上工作很出色，能学就学，能多做就多做，但LZ是不大加班的，这些是建议在8小时内做完的。加班就影响生活质量的，LZ讲究的是LIFE WORK BALANCE.

在你目前的工作岗位上，和你同样职位的人就你一个吗？如果不是，你的工作表现明显比其它人出色吗？没有做到这点，不要说什么跳槽哦？ LZ的字典里，跳槽意味着优秀的人向更高的职业发展机会进步。要有长远的眼光才可以啊。

------------------ 第98楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:40 [引用]

最初由第96楼 的 applejane1 发表: ------------------

做了7年还是做不到经理的职位,我满郁闷的~~现在的公司不会给下面的人发展机会,我干的很苦,同时碰到不会做人同时不会干活的领导...所有部门都对我这个领导有意见...我做为下面人苦不堪言.怎么处理这种情况,我也不想裸辞的啊

在公司升职是非常好的，也是非常难的，LZ没有在同一个公司升过职，但是给下面的人升过职。所以，还是问你，和你同样LEVEL的同事，你比他们优秀吗？是工作成绩出色还是能察言观色，投老板喜好？

你老板比你强在哪里？他、她处理问题是这么做的？遇到困难如何处理的？如果你是他，你会怎么做？

当你觉得老板真的没有你能干，你真的可以代替他，如果公司部给你机会，你出去面试吧。

你面试的时候会非常有信心，因为你在目前的公司工作出色，老东家不会炒你，所以你去面试只是争取更好的工作，谈不成没有风险的。

第二，你知道你的能力可以挑战更高的职位，你要举例说明为什么你来面试经理的职位。

不能只为了几百几千的工资就跳槽，不满足2个以上条件不要跳哦。

------------------ 第99楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:44 [引用]

你说，你的领导无能，其它部门不满意你的领导，碰到困难，领导的处理方法不对，你有更好的方法吗？

你好好告诉你的领导，你有些不成熟的想法，供他参考讨论吗？

你的意见被采纳过吗？你的意见被证明，比你领导高明吗？

这些，是LZ在每个工作岗位上都这么要求自己的。

LZ是不赞成裸辞的，因为裸辞了，就不能公平地和下一家谈判了。失业的时间长了，也许不是你的能力问题，是机会不对，但包括LZ在内的领导是会有疑问的，为什么这个人那么率性？不成熟？为什么这么久他都找不到工作？如果他能力强，不会失业。。。

------------------ 第100楼 applejane1 发表于 2011-04-28 19:47 [引用]

最初由第98楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

在公司升职是非常好的，也是非常难的，LZ没有在同一个公司升过职，但是给下面的人升过职。所以，还是问你，和你同样LEVEL的同事，你比他们优秀吗？是工作成绩出色还是能察言观色，投老板喜好？

你老板比你强在哪里？他、她处理问题是这么做的？遇到困难如何处理的？如果你是他，你会怎么做？

当你觉得老板真的没有你能干，你真的可以代替他，如果公司部给你机会，你出去面试吧。

你面试的时候会非常有信心，因为你在目前的公司工作出色，老东家不会炒你，所以你去面试只是争取更好的工作，谈不成没有风险的。

第二，你知道你的能力可以挑战更高的职位，你要举例说明为什么你来面试经理的职位。

不能只为了几百几千的工资就跳槽，不满足2个以上条件不要跳哦。

恩,你说的第一点我觉得公司内部似乎没有机会了,虽然我这块都是我一个人在处理 第二点,我会积极考虑~虽然很难

第三,目前我一直在坚持的是,不愿意从企业内部跳到第三方,是否为了这个Title要跳到第三方去呢?

*本帖子于 2011-04-28 19:48 被applejane1编辑过。

------------------ 第101楼 I3 发表于 2011-04-28 19:52 [引用]

谢谢楼主回复~~~

可能真的是时代的区别 那天看到一个机构的调查

现代社会大多数人都太重视短期利益 按照楼主这样是一种放长线的做法 决定潜心做下去 顺便读点东西

------------------ 第102楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:53 [引用]

LZ毅力超强的，这个帖子今天写了一天，也要快11个小时了吧？这个是否也说明，成功的人士，要有坚持？

欧洲公司的工作和美国公司的工作没有什么区别，进口产品来中国卖，但这个公司是快销行业的，比较好玩些。

另外LZ在工作中是积累人脉的，主要是好的物流公司，这个不用积累，人家会贴上来的。

海关的官员，CIQ的官员，这个LZ是抱着尊敬的态度来和他们相处的，但是不刻意。关于CIQ的官员，LZ做到一件事情。在欧洲公司因为主办一个赛事的，所以每年有包厢表看比赛，每次LZ都去请这个官员。请了好几年，直到LZ离开这个公司，按道理LZ没有义务再请她了吧？

不是，LZ继续每年问同事要票子，每年安排她去看，直到赛事不办了。

而且LZ当中没有用过这个人什么事情，就是默默付出。

但隔了几年，LZ要用到她了，你说她会不踩LZ发？

这样，LZ不是很搞的定吗？

这个是人脉积累的例子。要走路，先铺路。

*本帖子于 2011-04-28 19:55 被猫猫妈咪编辑过。

------------------ 第103楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:56 [引用]

最初由第100楼 的 applejane1 发表: ------------------

恩,你说的第一点我觉得公司内部似乎没有机会了,虽然我这块都是我一个人在处理 第二点,我会积极考虑~虽然很难

第三,目前我一直在坚持的是,不愿意从企业内部跳到第三方,是否为了这个Title要跳到第三方去呢?

跳第三方当然可以啦，但是参考LZ上面写的跳槽要考虑的因素。

TITLE很重要，但是要搞清楚，上级下线的组织机构关系。不然一个经理可以是光杆哦，没有用的。

------------------ 第104楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 19:59 [引用]

最初由第101楼 的 I3 发表: ------------------ 谢谢楼主回复~~~

可能真的是时代的区别 那天看到一个机构的调查

现代社会大多数人都太重视短期利益 按照楼主这样是一种放长线的做法 决定潜心做下去 顺便读点东西

有毅力、恒心的人会走得比别人远，付出终将有回报，如果真的让一个人从这个帖子得到感悟，改变了他、她的职业发展，LZ就是额外赚到了。

LZ相信，你所付出的所有，终将回到你的手中。

意思是，LZ如果帮助了某人，这个人也许不会回报，LZ也不求他、她回报，但LZ会得到其它的回报。

所以LZ觉得一帆风顺。

------------------ 第105楼 panmonica 发表于 2011-04-28 20:02 [引用]

LZ,加快进程更新啊，这周能看到Ending伐？

------------------ 第106楼 applejane1 发表于 2011-04-28 20:04 [引用]

最初由第102楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------ LZ毅力超强的，这个帖子今天写了一天，也要快11个小时了吧？这个是否也说明，成功的人士，要有坚持？

欧洲公司的工作和美国公司的工作没有什么区别，进口产品来中国卖，但这个公司是快销行业的，比较好玩些。

另外LZ在工作中是积累人脉的，主要是好的物流公司，这个不用积累，人家会贴上来的。

海关的官员，CIQ的官员，这个LZ是抱着尊敬的态度来和他们相处的，但是不刻意。关于CIQ的官员，LZ做到一件事情。在欧洲公司因为主办一个赛事的，所以每年有包厢表看比赛，每次LZ都去请这个官员。请了好几年，直到LZ离开这个公司，按道理LZ没有义务再请她了吧？

不是，LZ继续每年问同事要票子，每年安排她去看，直到赛事不办了。

而且LZ当中没有用过这个人什么事情，就是默默付出。

但隔了几年，LZ要用到她了，你说她会不踩LZ发？

这样，LZ不是很搞的定吗？

这个是人脉积累的例子。要走路，先铺路。

不是不得已,我不会裸辞,我个人去年不是没有拿到过offer,可是都是因为觉得做生不如做熟,只是最近发现自己的领导一直都在混~跟对领导绝对是重要的....我看不到希望~工作很苦~

*本帖子于 2011-04-28 20:05 被applejane1编辑过。

------------------ 第107楼 I3 发表于 2011-04-28 20:07 [引用]

最初由第104楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

有毅力、恒心的人会走得比别人远，付出终将有回报，如果真的让一个人从这个帖子得到感悟，改变了他、她的职业发展，LZ就是额外赚到了。

LZ相信，你所付出的所有，终将回到你的手中。

意思是，LZ如果帮助了某人，这个人也许不会回报，LZ也不求他、她回报，但LZ会得到其它的回报。

所以LZ觉得一帆风顺。

恩 谢谢楼主 楼主好运~~~

------------------ 第108楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:08 [引用]

接着讲LZ的MBA女同学。 她也是小公司的财务经理，工资不低的，比LZ差点，但是她很拼命的，投资什么很懂的。读MBA的时候，和老公离婚了，因为老公不上进。

问题是离婚了，快30岁的，拿一万多的女人，找不到好男人。因为好男人要找小姑娘。这个同学厉害的，通过中介，办成了移民。

办好移民，她对我和同事3人帮的另外一个女同学说，移民中介没有用的，所有的文件都是自己准备的，你们如果要移民，不要找中介了，我帮你们讲一讲，如何移民。

被她一说，LZ马上行动，网上直接开始办技术移民。不过用的是LZ LG的名义，因为他是财务，待引进人才。

但是功课都是LZ做的，还是看一堆英文呀。

当中有最麻烦的，移民局一定要看LZ老公学校出的教学大纲，因为国外有这个的，中国没有的呀，写信和他们搞，说没有的，但是官僚主义害死人，没有就不批。

只好LZ老公自己准备，一大堆啊，不知道他怎么准备的，还派人到他的大学，用学校抬头纸打出来，邮寄给移民局。

LZ帮到移民加分的，因为作为配偶，雅思考试7.5分。LZ的听力超强的，9分。

------------------ 第109楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:10 [引用]

最初由第105楼 的 panmonica 发表: ------------------ LZ,加快进程更新啊，这周能看到Ending伐？

侬好交哦，我写了一天，工作也没哟这么卖力的。

按LZ的脾气，周末会结束的。

------------------ 第110楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:11 [引用] 最初由第106楼 的 applejane1 发表: ------------------

不是不得已,我不会裸辞,我个人去年不是没有拿到过offer,可是都是因为觉得做生不如做熟,只是最近发现自己的领导一直都在混~跟对领导绝对是重要的....我看不到希望~工作很苦~

苦也要熬的，直到找到下一家。你是有本事的人发？是的，一定会找到的。不是，活该你受苦的对法？

------------------ 第111楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:15 [引用]

LZ的移民在2008年拿到了，5年内要过期的，就是2013年不去，作废掉。

LZ一家现在还没有去，因为觉得放弃一年这么多收入，自找苦吃哦，但是LZ也没有放弃这个机会，想在2013年前发生变化。

因为LZ还是苦哈哈的打工的，交的税很多，福利得不到，还经常看到什么个税应该多交的啦。

而真正的富人，是公务员，创业板块的骗子，他们可以逃税或者合法免税，LZ一家不可以的.

不明白为啥公务员可以免税，不交税的人为啥可以制订其它人的交税政策？

*本帖子于 2011-04-28 22:58 被猫猫妈咪编辑过。

------------------ 第112楼 applejane1 发表于 2011-04-28 20:21 [引用]

最初由第110楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

苦也要熬的，直到找到下一家。你是有本事的人发？是的，一定会找到的。不是，活该你受苦的对法？

当这份工作已经影响到我一度失眠,影响健康的时候,我选择辞职了~~后悔没有早点看到您的贴子~跟海关和商检那段我深有感触,做人就要这样做!

------------------ 第113楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:24 [引用]

欧洲公司的4年半，其实LZ也是一直经历各种工作中的变化的。重要的事情是：

产品一年后本地生产了，如何从一个专门做进口，和中国各地4个大城市的海关、商检搞关系的，变成和本地工厂研究产品生产的标签设计，包装设计，质量检验，如何改变运输方式，来降低成本。

这里学会了做SUPPLY CHAIN 的INFRASTRUCTURE，就是如何部署物流配送的版图。

另外一个重要的事情是，这个公司在中国的发展不好，欧洲独资的公司卖给了它的合资方，从一个纯种欧洲公司变成新加坡公司了。

新加坡公司的管理，LZ看不上，就是公司文化变掉了啦。新家坡人其实也是看不上LZ原来的同事的，觉得大家是华而不实的人，因为那些同事都收入比较高，所以，所有的原欧洲公司的人都分别自己集体辞职，或者被新家坡人赶走。

LZ是自己走的，即不是参与集体辞职（那些人和公司谈判的，拿到一笔钱的），也没有被赶走。因为新加坡大老板在和LZ及合资公司的物流经理一起开会的时候，LZ表现明显突出，掼特他自己的物流经理不知道多少条横马路。这个大老板算是看得上LZ的能力的。

LZ没有参与集体辞职，是因为坚持的那个原则，没有找到好的，不跳槽的，虽然LZ也想走了。LZ没有贪那个谈判费的小利。

------------------ 第114楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:25 [引用]

最初由第112楼 的 applejane1 发表: ------------------

当这份工作已经影响到我一度失眠,影响健康的时候,我选择辞职了~~后悔没有早点看到您的贴子~跟海关和商检那段我深有感触,做人就要这样做!

我也失眠过2次，前面提到过的。但LZ的脾气是，所有的困难都有办法解决的。

------------------ 第115楼 applejane1 发表于 2011-04-28 20:28 [引用]

最初由第114楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

我也失眠过2次，前面提到过的。但LZ的脾气是，所有的困难都有办法解决的。

我现在只能把您最后一句话当作我最近努力找工作的动力了~希望我能有个好offer,有个好老板...

------------------ 第116楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:30 [引用]

LZ离开欧洲公司，加入美国公司，工资加得很多的，是70%的增长？为什么？

因为LZ先谈好了也是超级有名的一家欧洲公司，那家给的OFFER是25000元，LZ签下OFFER LETTER准备去了。这家公司刚要上ERP，让LZ先请假也要去培训的。LZ就已经到那个公司去上过5天班了。培训哈吃力，因为LZ不懂这个公司的业务呀，每天要考试的，LZ表现最差，不熟悉产品啊，原来的系统啊。

这个公司压力哈大，但LZ是不怕压力的，本来是要在这个公司工作的。可是，又一个机会来了。

------------------ 第117楼 nzhftz 发表于 2011-04-28 20:31 [引用]

看看

------------------ 第118楼 言予 发表于 2011-04-28 20:32 [引用]

最初由第104楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

有毅力、恒心的人会走得比别人远，付出终将有回报，如果真的让一个人从这个帖子得到感悟，改变了他、她的职业发展，LZ就是额外赚到了。

LZ相信，你所付出的所有，终将回到你的手中。

意思是，LZ如果帮助了某人，这个人也许不会回报，LZ也不求他、她回报，但LZ会得到其它的回报。

所以LZ觉得一帆风顺。

今天LZ的分享真的学到了很多。

------------------ 第119楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:33 [引用]

最初由第115楼 的 applejane1 发表: ------------------

我现在只能把您最后一句话当作我最近努力找工作的动力了~希望我能有个好offer,有个好老板...

你这个情况，希望你边看边顺应潮流，不要停工太久。

就是说，随着时间的流逝，你不得不降低要求，骑马找马晓得发？

要么直接读书。那你停工的理由还是说得过去的，因为我破斧成舟呀， 我想先充电，再换新的工作。。等等说词。

*本帖子于 2011-04-28 20:43 被猫猫妈咪编辑过。

------------------ 第120楼 I3 发表于 2011-04-28 20:36 [引用]

出去吃点夜宵，回来继续追楼主 哈哈

------------------ 第121楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:42 [引用]

这个时候有个LZ说的好猎头找到了LZ，坏猎头的事情等下讲。

她说，有个工作机会，你看看好发？LZ一听这个美国公司的名字，没有名气的，根本比不上欧洲公司那么有光环。LZ拿好OFFER了，所以说不去看了。

这个猎头好在哪里？她是只做SUPPLY CHAIN 的，别的不做的，她现在应该认识全上海所有的做SUPPLY CHAIN的头，她所介绍的工作，只有很好的，没有差的，她自己也很拼的，年龄比LZ小，长得很美貌。

她只对LZ说，这个公司很有钱的。

LZ还在那里说，我看很多方面的，光钱多不去的。 她说，个么侬就去面试一次，面一次侬没有损失的对法？

LZ去面了，一面就成功，先直接领导看，看好了，直接安排公司最大的2个领导看，当天完成面试。

结果过1-2天，猎头电话来了，他们要你的，他们的公司工资结构复杂的，月薪是28000元，但双薪是DOUBLE的，就是14个月铁保的，还有年终奖要看业绩的，但是大概。。。，然后很多其他福利。

总之，比之前的公司多了70%。LZ被钱砸到了，很不义气地抛弃了那个有名的欧洲公司。

------------------ 第122楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 20:47 [引用]

LZ你好，看了你的帖子很受启发啊~~~分享一下我的经历，最好LZ能给我点inputs：

我也是做物流供应链管理的，2003年大学毕业，目前工作了也有近八年了。原来的职场之路一直走得很稳很顺，从大学毕业就进入500强的物流供应链部门做计划工作（finished goods planning, raw material planning, sales/marketing demand forecast planning)。其中有家很有名气的公司做了近五年，得到了老板的肯定也得到了升职加薪甚至美国总部岗位轮换的机会。可是后来公司从上海撤离了，被迫离开做得很开心的公司，杯具啊~~~出来后的第一家公司职位很瓶颈，工资不低但工作很闲，做的事情很routing虽然稳定但没有challenge也完全没有发展机会，心有不甘下做了一年半跳槽；可能是自己没有看准吧，第二家公司title上去了，salary上去了，可是和新公司新老板气场那个不合啊，感觉新公司就是个披着外企外衣的大型国企，天天上班就觉得这不是我想工作的地方和我想要的发展方向。我是个急性子，不想浪费彼此的时间，宁愿静下心来一门心思找工作，于是在试用期期间又裸辞了（LZ表嘲笑我，我承认我的缺点之一就是沉不住气）。。。。。。

现在裸辞已经四个多月了，说实话找工作比我想象的难多了，而我自己又有点高不成低不就的，做个manager吧人家说我people management经验不足，做个planner/specialist 吧人家又说我over-qualified并且工资开的太高，还经常遇到LZ之类的领导同志因为我长期断档质疑我的工作能力（这真是天大的冤枉），诶~~~说心里不急是骗人的，但我又不想降低要求随随便便收了个offer就去做，然后又不甘心又找工作恶性循环，我现在就想找个稳定的有发展的能让我做上个三五年的，于是落空了纠结了。。。现在回头看看真是觉得一步错步步错，不知道下一步怎样才能重新走回轨道上。。。。

------------------ 第123楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:51 [引用]

这主要是这个猎头的功劳，因为她告诉这个美国公司，LZ是人才，现在手里拿了知名公司的OFFER，如果你们有诚意，只有马上出有诚意的OFFER。

还有一个原因是，后俩LZ知道了，LZ进去后，有个下属比LZ工资还高，这个是历史原因。

所以还想给同学们一个TIPS，我们会遇到这样的情况，你做的和别人一样好，一样多，也许更好点，但是后面来的人比你工资高，因为市场价值变了，他本来的工资就高，公司要请他，只好出的高了。

遇到这样的情况你会如何？

有的人气死了，辞职不干了，公司不公平。

但是LZ劝大家不要有这样的想法，好好接受这种不公平，先在工作中证明自己比他强，然后找公司领导，说明这个情况，恳请领导考虑给自己加薪。

LZ做过这种事情，就是下属2个，1个是在公司服务了10年，工资只有1万多，另外再招一个同样职位的，但她本来工资就是快2万了，只好给她2万呀。

对那个原来在公司工作的下属，LZ主动安排破格加工资，但一时半会，是加不到2万的，她后来还是离职了，虽然她不怨LZ的。可是LZ觉得她不应该走，因为还是她的表现突出。LZ得到上级的同意，升她做经理。就算一次加不到2万，升上来了，就每年多加呀，直到超过下属对法？

可是她不肯等了，直接出去做经理了。

现在也不能说她的选择就是错误的，她一直会打电话给LZ，问我碰到这个问题，我改如何处理？LZ事无巨细，全部都回答的。

*本帖子于 2011-04-28 21:26 被猫猫妈咪编辑过。

------------------ 第124楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 20:57 [引用]

最初由第122楼 的 雨天听雨 发表: ------------------ LZ你好，看了你的帖子很受启发啊~~~分享一下我的经历，最好LZ能给我点inputs：

我也是做物流供应链管理的，2003年大学毕业，目前工作了也有近八年了。原来的职场之路一直走得很稳很顺，从大学毕业就进入500强的物流供应链部门做计划工作（finished goods planning, raw material planning, sales/marketing demand forecast planning)。其中有家很有名气的公司做了近五年，得到了老板的肯定也得到了升职加薪甚至美国总部岗位轮换的机会。可是后来公司从上海撤离了，被迫离开做得很开心的公司，杯具啊~~~出来后的第一家公司职位很瓶颈，工资不低但工作很闲，做的事情很routing虽然稳定但没有challenge也完全没有发展机会，心有不甘下做了一年半跳槽；可能是自己没有看准吧，第二家公司title上去了，salary上去了，可是和新公司新老板气场那个不合啊，感觉新公司就是个披着外企外衣的大型国企，天天上班就觉得这不是我想工作的地方和我想要的发展方向。我是个急性子，不想浪费彼此的时间，宁愿静下心来一门心思找工作，于是在试用期期间又裸辞了（LZ表嘲笑我，我承认我的缺点之一就是沉不住气）。。。。。。

现在裸辞已经四个多月了，说实话找工作比我想象的难多了，而我自己又有点高不成低不就的，做个manager吧人家说我people management经验不足，做个planner/specialist 吧人家又说我over-qualified并且工资开的太高，还经常遇到LZ之类的领导同志因为我长期断档质疑我的工作能力（这真是天大的冤枉），诶~~~说心里不急是骗人的，但我又不想降低要求随随便便收了个offer就去做，然后又不甘心又找工作恶性循环，我现在就想找个稳定的有发展的能让我做上个三五年的，于是落空了纠结了。。。现在回头看看真是觉得一步错步步错，不知道下一步怎样才能重新走回轨道上。。。。

你自己也知道自己错在哪里了，至少没有按照我说的，跳槽要看好几个条件，都满足才可以，和老板CHEMISTRY不搭，肯定不行。

现在这个情况，你要学会总结，出去面的时候，遇到什么问题了?你怎么回答的？哪个问题人家觉得不满意？

如果你说，我不知道人家哪里不满意，个么我也没有想法了，侬连基本沟通看三势也不会啊？能够说自己聪明发？

需要从面试失败中吸取教训，知道哪里让人家不满意了，个么改呀。

不然，为啥LZ面试成功率这么高呢？

------------------ 第125楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 20:59 [引用]

顺便说一下，一路看下来觉得LZ是个好领导，跟对人很重要，我不怕苦不怕累，希望篱笆保佑我也遇到个知人善用通情达理眼光长远能罩着下属的好老板。：）

------------------ 第126楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 21:03 [引用]

LZ一贯是给面试公司面子的，从来不会说，我有更好的OFFER，所以不来你们公司。所以LZ告诉欧洲公司说不去了，欧洲公司就要求LZ再和直接老板面谈一次，说明为啥放弃OFFER。

LZ编好的理由是：

LZ老公突然得到公司通知，安排他出国工作，LZ为了家庭，要跟过去的，所以实在抱歉，没有这个荣幸加入贵公司了。

你不要问我为啥要说谎？LZ认为，要尊重他人，也尊重你签下的字，放弃签好的OFFER是LZ不对，不能打击对你好的人。

同样的事情，LZ 1 个月前又做了一次。

LZ面了一个不大的公司总监的职位，1个月内谈完了4轮，这个公司要出OFFER了，LZ知道可以要求100W，但是问了下朋友，个个都说不要去，因为这个公司还太小，管理有点乱。

LZ不是要个天价，达不到再拒绝，LZ 编了另外的理由，没有让这个公司出OFFER，尊重人家也是尊重自己。世界很小的，不知道啥时候，人有碰头了。

------------------ 第127楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 21:07 [引用]

最初由第125楼 的 雨天听雨 发表: ------------------ 顺便说一下，一路看下来觉得LZ是个好领导，跟对人很重要，我不怕苦不怕累，希望篱笆保佑我也遇到个知人善用通情达理眼光长远能罩着下属的好老板。：）

我没有说我的领导STYLE呀，侬哪能晓得我是这个类型的？我就是这个类型的，下属全部被罩着。

但是不听我话不行的，安排个事情，下属说这个不能做的，很难做的，我就做一遍给他看，就是这么做的，难啥，回去做。

还有哦，我看这里写拜贴的人很多的？有用吗？

有信仰是好的，不过临时抱佛脚是不行的，特别在这里，如果这个地方全部都是拜拜贴，大家不要来了。

------------------ 第128楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 21:07 [引用]

最初由第124楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

你自己也知道自己错在哪里了，至少没有按照我说的，跳槽要看好几个条件，都满足才可以，和老板CHEMISTRY不搭，肯定不行。

现在这个情况，你要学会总结，出去面的时候，遇到什么问题了?你怎么回答的？哪个问题人家觉得不满意？

如果你说，我不知道人家哪里不满意，个么我也没有想法了，侬连基本沟通看三势也不会啊？能够说自己聪明发？

需要从面试失败中吸取教训，知道哪里让人家不满意了，个么改呀。

不然，为啥LZ面试成功率这么高呢？

恩，是，其实面试的时候就觉得和公司还有老板的chemistry不搭了，面好回来还和闺蜜说了chemistry不搭不去的，最后却被华丽丽的title和package吸引过去了。。。是我的不对，思路不清楚，经受不住诱惑，那时候没经过挫折，就觉得什么困难都是我可以克服的，对自己认识不足啊啊啊~~~ 听LZ的话，以后每次面试回来我都要仔细认真的做postmortem，好好总结，再接再厉，向面霸LZ靠拢，哈哈~~~

Anyway，谢谢LZ的分享，我真的受益匪浅：）

------------------ 第129楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 21:13 [引用]

最初由第128楼 的 雨天听雨 发表: ------------------

恩，是，其实面试的时候就觉得和公司还有老板的chemistry不搭了，面好回来还和闺蜜说了chemistry不搭不去的，最后却被华丽丽的title和package吸引过去了。。。是我的不对，思路不清楚，经受不住诱惑，那时候没经过挫折，就觉得什么困难都是我可以克服的，对自己认识不足啊啊啊~~~

听LZ的话，以后每次面试回来我都要仔细认真的做postmortem，好好总结，再接再厉，向面霸LZ靠拢，哈哈~~~

Anyway，谢谢LZ的分享，我真的受益匪浅：）

要有行动，LZ最看不上瞎混的人，LZ也混的，但是是搞定重要的事情再混。LZ不是工作狂。

另外LZ的感悟是 NEVER TOO LATE TO START SOMETHING。就是说，不要找借口说，这个我现在做来不及的了，没有用的，我蛮好以前如何如何。。。

任何时候的感悟，都要及时抓住，马上行动。

LZ是生好孩子，30几岁才学了游泳，GOLF，古筝的，虽然都是三脚猫。

------------------ 第130楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 21:15 [引用]

[quote]最初由第127楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

我没有说我的领导STYLE呀，侬哪能晓得我是这个类型的？我就是这个类型的，下属全部被罩着。

quote]

我会看三势呀，看LZ的表达和说话方式就知道LZ是一个很aggreive的人，对自己对别人都要求严格，但是关键时候却是能顶住其他方面的压力，罩着自己下属的老板，是偶喜欢的类型，哈哈。。。。。。

------------------ 第131楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 21:15 [引用]

今天就到这里了，LZ写得累死了。12个小时哦。

而且LZ今天病了

剩下2个公司的经历只好后天，最快是明天晚上来写了，大家晚安。

------------------ 第132楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 21:17 [引用]

最初由第130楼 的 雨天听雨 发表: ------------------ [quote]最初由第127楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

我没有说我的领导STYLE呀，侬哪能晓得我是这个类型的？我就是这个类型的，下属全部被罩着。

quote]

我会看三势呀，看LZ的表达和说话方式就知道LZ是一个很aggreive的人，对自己对别人都要求严格，但是关键时候却是能顶住其他方面的压力，罩着自己下属的老板，是偶喜欢的类型，哈哈。。。。。。

表拍马P哦，谢谢你追这个。LZ写的东西是白开水，没有暧昧的，估计真的只有认真想改变自己工作状况的人才会看。LZ就是想写给这样的人看。

------------------ 第133楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 21:20 [引用]

最初由第129楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

要有行动，LZ最看不上瞎混的人，LZ也混的，但是是搞定重要的事情再混。LZ不是工作狂。

另外LZ的感悟是 NEVER TOO LATE TO START SOMETHING。就是说，不要找借口说，这个我现在做来不及的了，没有用的，我蛮好以前如何如何。。。

任何时候的感悟，都要及时抓住，马上行动。

LZ是生好孩子，30几岁才学了游泳，GOLF，古筝的，虽然都是三脚猫。

LZ我膜拜你，工作那么忙还要带孩子还能学那么多乱七八糟的手艺，厉害厉害。。。话说我一直觉得弹钢琴的MM很有气质，从大学毕业就嚷着要学钢琴，却从来没有实践过。。。不得不说这就是差距啊~~~

------------------ 第134楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 21:28 [引用]

最初由第132楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

表拍马P哦，谢谢你追这个。LZ写的东西是白开水，没有暧昧的，估计真的只有认真想改变自己工作状况的人才会看。LZ就是想写给这样的人看。

偶还是太嫩鸟，一拍马P立马给LZ看出来了。。。不过LZ写得很好，真心的，我会追的，所以千万不要弃楼哦~~~：）

------------------ 第135楼 applejane1 发表于 2011-04-28 21:33 [引用]

最初由第128楼 的 雨天听雨 发表: ------------------

恩，是，其实面试的时候就觉得和公司还有老板的chemistry不搭了，面好回来还和闺蜜说了chemistry不搭不去的，最后却被华丽丽的title和package吸引过去了。。。是我的不对，思路不清楚，经受不住诱惑，那时候没经过挫折，就觉得什么困难都是我可以克服的，对自己认识不足啊啊啊~~~ 听LZ的话，以后每次面试回来我都要仔细认真的做postmortem，好好总结，再接再厉，向面霸LZ靠拢，哈哈~~~

Anyway，谢谢LZ的分享，我真的受益匪浅：）

同样03年毕业的,也做物流的,供应链和进出口都做过~现在裸辞一起找~互相鼓励

------------------ 第136楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 21:33 [引用]

最初由第134楼 的 雨天听雨 发表: ------------------

偶还是太嫩鸟，一拍马P立马给LZ看出来了。。。不过LZ写得很好，真心的，我会追的，所以千万不要弃楼哦~~~：）

我看到你前面写的东西了，侬噶认真，我慢点单独给你意见，等我身体好了，我们通电话聊。

------------------ 第137楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 21:44 [引用]

最初由第135楼 的 applejane1 发表: ------------------

同样03年毕业的,也做物流的,供应链和进出口都做过~现在裸辞一起找~互相鼓励

这就是缘分呐~~~一起加油！！！

------------------ 第138楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 21:48 [引用]

最初由第136楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

我看到你前面写的东西了，侬噶认真，我慢点单独给你意见，等我身体好了，我们通电话聊。

恩啊~~~我现在失业了有时间停下来总结过去展望未来了，跌了那么大的跟头再不知道总结一下就是笨小孩了，呵呵~~~谢谢LZ的指导，我不急达，我们有空聊啊，交个朋友也很开心的~~~

------------------ 第139楼 I3 发表于 2011-04-28 22:00 [引用]

夜宵归来, 看了后面几段

突然想到有次去某日企面试的事情 总共3面 前面都很顺利 到3面的时候

突然说技术部老大来上海 正好就见见 聊的过程中

那个老大不断的强调好学校...强调定位什么的

个么我不开心类，就坚持说我很自信可以做的很好 他意思就是说我太自信了，学校也不是TOP5那种..后来就没消息了.现在想想 是不是当时我对这个职位的认知还不够? 可是都面到3面了. 他强调的那些我感觉不是问题啊

------------------ 第140楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 22:04 [引用]

最初由第139楼 的 I3 发表: ------------------ 夜宵归来, 看了后面几段

突然想到有次去某日企面试的事情 总共3面 前面都很顺利 到3面的时候

突然说技术部老大来上海 正好就见见 聊的过程中 那个老大不断的强调好学校...强调定位什么的

个么我不开心类，就坚持说我很自信可以做的很好 他意思就是说我太自信了，学校也不是TOP5那种..后来就没消息了.现在想想 是不是当时我对这个职位的认知还不够? 可是都面到3面了. 他强调的那些我感觉不是问题啊

日本文化我也不喜欢，所以没有去过日资公司。

好的学校是有意义的，因为智商什么的，会决定你去哪里读书，所以那个黄埔军校做的事情，全部是对的。

但这不是绝对的，肯定有不是名校出来，也有出息的。

面试的时候，一定要真正了解对方说什么。如果我是你，碰到这样的问题，会先说，对哦，我真的很遗憾，我没有机会读到名校，自己年纪小的时候不懂事吧，读书不认真。但是， 我相信，NEVER TO LATE TO START ANYTHING。我之前没有读到名校，我在工作中比别人更认真，更珍惜工作机会。我会安排时间去读个名校的MBA，改变我这个状况。

如果你能给我工作机会，让我证明给你看。。。

侬讲，那人会更喜欢招我进去还是你啊？

------------------ 第141楼 I3 发表于 2011-04-28 22:11 [引用]

最初由第140楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

日本文化我也不喜欢，所以没有去过日资公司。

好的学校是有意义的，因为智商什么的，会决定你去哪里读书，所以那个黄埔军校做的事情，全部是对的。

但这不是绝对的，肯定有不是名校出来，也有出息的。

面试的时候，一定要真正了解对方说什么。如果我是你，碰到这样的问题，会先说，对哦，我真的很遗憾，我没有机会读到名校，自己年纪小的时候不懂事吧，读书不认真。但是， 我相信，NEVER TO LATE TO START ANYTHING。我之前没有读到名校，我在工作中比别人更认真，更珍惜工作机会。我会安排时间去读个名校的MBA，改变我这个状况。

如果你能给我工作机会，让我证明给你看。。。

侬讲，那人会更喜欢招我进去还是你啊？

年轻气盛吧

和名校的曾经也是同学 自问不差

所以就卯起来了...呵呵 对日企不了解 但是技术是必须肯定的 好吧 Never to late to start anything.楼主早点睡吧 生病了要多休息

明天和marketing的取取经

------------------ 第142楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-28 22:13 [引用]

以上问题，让我想到分享在MBA NEGOTIATION这门课中学到的东西。

NEGOTIATION SKILL是人才的基本技能之一，忘记发？黄埔军校要求的，5个职场潜能中的一个。每个人都需要有这个技能，因为你每天都在和人沟通，每天都在争取各种事情。

要有好的NEGOTIATION SKILL，最最重要的是，学会聆听。你听懂了对方讲什么，还要会听他的潜台词是什么，他在争取什么，反抗什么。你的意见哪一点他最抗拒。

然后再打消他的顾虑，边听，边调整你要说的，直到说服了对方。

一门心思把自己心里想的强加于人，对方不接受的，谈判失败！

这个LZ有时候也会失败，因为LZ太强势了，就想说服人家，从小学里就是这样的。

慢慢改，但在MBA里是理论实际都学的，法国校长亲自教这个。

上面那个问题，就是你如何打消人家的疑问，将虽然你不是名校出来的，但还是可以为他工作的这个疑问打消掉。

------------------ 第143楼 I3 发表于 2011-04-28 22:20 [引用]

最初由第142楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------ 以上问题，让我想到分享在MBA NEGOTIATION这门课中学到的东西。

NEGOTIATION SKILL是人才的基本技能之一，忘记发？黄埔军校要求的，5个职场潜能中的一个。每个人都需要有这个技能，因为你每天都在和人沟通，每天都在争取各种事情。

要有好的NEGOTIATION SKILL，最最重要的是，学会聆听。你听懂了对方讲什么，还要会听他的潜台词是什么，他在争取什么，反抗什么。你的意见哪一点他最抗拒。

然后再打消他的顾虑，边听，边调整你要说的，直到说服了对方。

一门心思把自己心里想的强加于人，对方不接受的，谈判失败！

这个LZ有时候也会失败，因为LZ太强势了，就想说服人家，从小学里就是这样的。

慢慢改，但在MBA里是理论实际都学的，法国校长亲自教这个。

上面那个问题，就是你如何打消人家的疑问，将虽然你不是名校出来的，但还是可以为他工作的这个疑问打消掉。

Thank\'s for share！

我感觉已经有一个未来规划的初步构思了

接下来就是完善并实现它

正好我姐在读MBA 再请教请教她 哈哈

楼主方便的话短个EMAIL给我吧

------------------ 第144楼 bb0714 发表于 2011-04-28 22:29 [引用]

谢谢lz分享，受益匪浅，最近正好在经历职业发展的变化时期。

------------------ 第145楼 雨天听雨 发表于 2011-04-28 22:30 [引用]

恩，同意LZ的看法，其实我也是个很aggreive的人，还有点stubborn, 在工作中又慢慢build up了confidence，有时候开会时都没听清楚对方在说什么，就BLABLA说自己的看法，试图说服别人，结果只能引起别人的反感和抵触，最后反而达不成agreement了。。。

我那时候的老板很好，提醒我的缺点，告诉我其实listening skill和你的negotiation skill一样重要，你先要知道和理解对方的观点（包括表面的和隐藏的），然后才能有针对性的反驳嘛，哈哈，说话的方式也很重要，对不同的人要有不同的沟通方式才可以。我原来公司也有一个training, 叫constructive confrontation,真是很好的职业培训。

------------------ 第146楼 一站式服务 发表于 2011-04-29 00:50 [引用]

最初由第91楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

你抬头看上2楼呀，LZ 2002年MBA毕业啦。

第一，LZ鼓励在职读书，工作停顿要OUT额，第二，学习是理论，主要还是在工作中实践，而且LZ认为，绝大多数的能力经验是工作中自己领悟的，不是学校里学的。

但好的MBA学校，学费不是白交的。LZ在这个学校里首先学习的就是PRESENTATION SKILL。外国人拍录像，让我们自己做PRESENTATION，然后放录像告诉我们，哪里不对，姿势、语态、开头、结尾，不看过这些，自己不知道自己的弱点和错误在哪里的。

当然，不仅仅是这门课，MARKETING，NEGOTIATION， WESTERN/ESTERN CULTURE等等，都是非常有趣而又有用的课程，所以要去好的学校上课。

LZ有时候会想，当初不去中欧，心疼15万事错误的决定，因为，中欧出来的人平均收入更高，它的老师肯定更好。

LZ的这个学费，美国公司后来全部报销的，也许15万中欧的学费也会报销的，但错过就错过了。

因为LZ生完孩子，MBA毕业没有多久，就离开这个美国公司了，所以下一个欧洲公司谈判时，欧洲公司会问，你跳槽有什么困难，需要多少时间？LZ就说，前面的公司刚付了6.5万培训费，但LZ现在就要跳，这是LZ的债务。

欧洲公司买单，从欧洲公司香港公司划钱给美国公司。

对了，前面我说，欧洲公司怎么只开了1万5，LZ就答应了？欧洲公司还支付一笔15万的SINGING BONUS，就是签约了，发的签约金，但做不满3年，按服务年限还给公司。

这个LZ有经验的，因为LZ一般不跳的，3年不难，第二万一要跳了，是LZ的债务，下面要挖LZ的公司会买下来的。

LZ后来做了4年半才离开欧洲公司。 债务没有了。

刚写了一大段居然没了！明天来写

------------------ 第147楼 一站式服务 发表于 2011-04-29 00:53 [引用]

最初由第22楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------ LZ中学是很有名的，6年住读，那里养成了： 1.有什么事情，自己解决。 2.TEAM SPRILT

LZ大学也是一流的，英语好是应该的，因为一进大学，规矩就是，老师进课堂，是一个中文字也不会讲出来的。LZ用了5周时间习惯这点，所有的同学都是如此，这个学校是知道的，一开始就这么告诉所有同学。

另外LZ英文和同学比，不算好的，因为有同学做****的同传（直接跳一年的），同寝室的同学，出国去了美国，现在是美国一个法律事务所的PARTNER，她的收入个么是几百万年薪的。

所谓天外有天。

六年住宿，如果初中到高中时没人进来也没人出去的话，JJ是上外附中的？？ 个么大学顺理成章是上外的，因为LZ说英文好是应该的，还有做同传的

------------------ 第148楼 tomatens 发表于 2011-04-29 08:27 [引用]

偶也是做供应链这块的。很喜欢楼主的文字„继续追。

------------------ 第149楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-29 09:06 [引用]

最初由第147楼 的 一站式服务 发表: ------------------

六年住宿，如果初中到高中时没人进来也没人出去的话，JJ是上外附中的？？ 个么大学顺理成章是上外的，因为LZ说英文好是应该的，还有做同传的

侬好叫好发？昨天晚上这么晚睡觉，如果侬是写下啥感悟，又或者提了个有意义的问题，个么我会恭喜侬。

结果侬就是八LZ是哪个学校的，还没有全部八对。

从LZ写的内容，应该可以看出，LZ想写的是励志贴，不是划胖贴，也不是闲聊八卦贴。LZ很在意隐私，不愿意被人肉出来。

LZ要表扬一个同学，昨天她老早就八出LZ服务过的第二家LZ认为是黄埔军校的单位，但她是很有礼貌的短LZ的，问是否这个单位。LZ不含糊的，说是的，但要她保密，她就没有上来公布这个发现。

这样的人LZ喜欢，因为她会替别人考虑，没有这个SENSE的人也是走不远的。

我说话比较直接，你接受批评，以后多为别人考虑，这对你是个进步的契机。如果你因此骂LZ，LZ忽略不计的。修行在个人的。

另外，LZ这里郑重宣布下，LZ不愿意被人肉，LZ就是想写个励志贴，给需要的人看。如果在这里再看到任何人猜LZ是谁，在哪里工作，LZ就弃楼关贴！

------------------ 第150楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-29 09:10 [引用]

LZ马上要去开会了，但昨天晚上想过，还要写点啥。

LZ想写几个身边的成功人士，LZ的LG是知名美资企业亚太区财务总监，可以写写他如何成功的。

LZ的大学同室同学，有3个可以写，1个现在是著名外资银行的投资部VP，年薪比LZ肯定高很多的。

第二个就是前面提到过的，在美国发展的，现在是那里一个律所的PARNTER.她的收入是几百万美元的。

第三个在美国，她毕业是做导游的，公派到美国，被美国旅游公司的老板看中，娶了她当老板娘。

这些都只会写一点点，他们成功的原因。

------------------ 第151楼 猫猫妈咪 发表于 2011-04-29 09:12 [引用]

LZ还会写，从领导眼里（就是LZ啦），怎么样的下属是可以重用提拔的。

LZ会写，LZ面试的时候，什么人不用的，什么人喜欢的。

LZ还会写好的猎头和坏的猎头的区别

以下节目依然精彩，欢迎大家明天来看。但是有人肉，LZ就不来了。

------------------ 第152楼 草莓派妈妈 发表于 2011-04-29 09:22 [引用]

期待中„„

楼主的圈子都是很优秀的人哦 和楼主相比，我真是太失败了

------------------ 第153楼 言予 发表于 2011-04-29 09:23 [引用]

非常期待

------------------ 第154楼 I3 发表于 2011-04-29 09:37 [引用]

最初由第152楼 的 草莓派妈妈 发表: ------------------ 期待中„„

楼主的圈子都是很优秀的人哦 和楼主相比，我真是太失败了

哈哈 别自卑呀 不过圈子是很重要的.

刚处理完手头的事情 来顶顶楼主

------------------ 第155楼 菜菜19850210 发表于 2011-04-29 09:48 [引用]

LZJJ 你好 方便的话我想请问下你读的MBA是哪个学校的?现在的学费是多少? 另外你建议几岁读MBA比较合适?或者在职业上达到某种程度再读?

希望LZ说说你LG的故事,因为我LG也是财务哈~不过现在只是个很小很小的财务OTL

*本帖子于 2011-04-29 09:49 被菜菜19850210编辑过。

------------------ 第156楼 kellyqin 发表于 2011-04-29 10:08 [引用]

很精彩，期待LZ的更新

看了很受启发，有些小问题想请教LZ,到时候我贴出来，也可以大家一起brainstorming

------------------ 第157楼 暴暴LAN杨杨 发表于 2011-04-29 10:11 [引用]

最初由第127楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

我没有说我的领导STYLE呀，侬哪能晓得我是这个类型的？我就是这个类型的，下属全部被罩着。

但是不听我话不行的，安排个事情，下属说这个不能做的，很难做的，我就做一遍给他看，就是这么做的，难啥，回去做。

还有哦，我看这里写拜贴的人很多的？有用吗？

有信仰是好的，不过临时抱佛脚是不行的，特别在这里，如果这个地方全部都是拜拜贴，大家不要来了。

同意，我觉得有LB这个平台是要大家沟通交流的，不是搞封建迷信拜大仙的。

如果就是为了求保佑，那还不如去求菩萨，拜春哥。。。。

------------------ 第158楼 remeonly 发表于 2011-04-29 10:33 [引用]

捧LZ的场，这个帖子让我看了大受启发！感谢LZ的分享。收藏起来了。

------------------ 第159楼 zhaoalan 发表于 2011-04-29 10:44 [引用]

mark～

------------------ 第160楼 zhaoalan 发表于 2011-04-29 10:46 [引用]

问个问题，关于MBA 国内大学的MBA真的值得一读嘛？

还有就是full time的和part time的到底哪个好？仅仅是因为part time不用停止工作，不会out？

那么CEIBS都是full time的呀

LZ如果再次做选择，如何来考虑呢？

------------------ 第161楼 sevenaya 发表于 2011-04-29 11:07 [引用]

最初由第132楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

表拍马P哦，谢谢你追这个。LZ写的东西是白开水，没有暧昧的，估计真的只有认真想改变自己工作状况的人才会看。LZ就是想写给这样的人看。

难怪我看得那么上瘾，LZ一句话我要反反复复看几遍，连思带想，当宝典研读了

浑浑噩噩过了一段时间 看来LZ文字，虽然没有醍醐灌顶，但迷雾中仿佛看到一点光亮了

感想 感恩啊 希望LZ继续

------------------ 第162楼 一站式服务 发表于 2011-04-29 11:20 [引用]

最初由第149楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

侬好叫好发？昨天晚上这么晚睡觉，如果侬是写下啥感悟，又或者提了个有意义的问题，个么我会恭喜侬。

结果侬就是八LZ是哪个学校的，还没有全部八对。

从LZ写的内容，应该可以看出，LZ想写的是励志贴，不是划胖贴，也不是闲聊八卦贴。LZ很在意隐私，不愿意被人肉出来。

LZ要表扬一个同学，昨天她老早就八出LZ服务过的第二家LZ认为是黄埔军校的单位，但她是很有礼貌的短LZ的，问是否这个单位。LZ不含糊的，说是的，但要她保密，她就没有上来公布这个发现。

这样的人LZ喜欢，因为她会替别人考虑，没有这个SENSE的人也是走不远的。

我说话比较直接，你接受批评，以后多为别人考虑，这对你是个进步的契机。如果你因此骂LZ，LZ忽略不计的。修行在个人的。

另外，LZ这里郑重宣布下，LZ不愿意被人肉，LZ就是想写个励志贴，给需要的人看。如果在这里再看到任何人猜LZ是谁，在哪里工作，LZ就弃楼关贴！

我还当教导主任来了来

昨天一大段没有的是对农对我的回复再次回复，第二个贴子才好奇地提到你是哪个中学毕业的，说笑而已，撒人想到农居然嘎介意，激动到个种程度

LZ不用嘎激动，就算8出农是上外附中或者上外的，里面人多来，撒人知道农是谁？难道农代表了那两个学校的最高水平，一提到它们大家就会想到你？看农个年纪个么跟卫哲差不多咯，难道农是卫太太？如果你是上外附中的，那里的人才更加是，艾，不用说来

撒批评不批评，我既没点出你隐私，你更不是我老板，就轮不到你来批评

我说话更直接奥，农个年纪是该有个点成绩来，人家赞美你几句你就飘飘然了，之前因为农是前辈我才很尊敬地来顶你的贴，现在看到你这段，基本上知道你这个人的性格素质跟平时的腔调了

LZ你再慢慢去教导别人吧，你要再次批评我，我也忽略不计的，有空奥，网上谁认识谁啊

*本帖子于 2011-04-29 11:32 被一站式服务编辑过。

------------------ 第163楼 伯明翰的冬天 发表于 2011-04-29 11:21 [引用]

最初由第149楼 的 猫猫妈咪 发表: ------------------

侬好叫好发？昨天晚上这么晚睡觉，如果侬是写下啥感悟，又或者提了个有意义的问题，个么我会恭喜侬。

结果侬就是八LZ是哪个学校的，还没有全部八对。

从LZ写的内容，应该可以看出，LZ想写的是励志贴，不是划胖贴，也不是闲聊八卦贴。LZ很在意隐私，不愿意被人肉出来。

LZ要表扬一个同学，昨天她老早就八出LZ服务过的第二家LZ认为是黄埔军校的单位，但她是很有礼貌的短LZ的，问是否这个单位。LZ不含糊的，说是的，但要她保密，她就没有上来公布这个发现。

这样的人LZ喜欢，因为她会替别人考虑，没有这个SENSE的人也是走不远的。

我说话比较直接，你接受批评，以后多为别人考虑，这对你是个进步的契机。如果你因此骂LZ，LZ忽略不计的。修行在个人的。

另外，LZ这里郑重宣布下，LZ不愿意被人肉，LZ就是想写个励志贴，给需要的人看。如果在这里再看到任何人猜LZ是谁，在哪里工作，LZ就弃楼关贴！

推荐第10篇：成长是一个过程

成长是一个过程,成长是一种快乐。在逝去的一年半里,我从一个校园里的学生成长为一名光荣的人民教师,每当听到孩子们对我说老师好的时候,我的心里便会荡漾起无边的幸福。刚迈上讲坛的我心里清楚想成为一位优秀的教师,一定要让自己不断的发展,不断的进步。还记得大学毕业时，于教授曾对我说过这样的话：假如你想成为一名优秀的教师,那么你就必然会发展!如果你只满足于现状,那就此停下了,那么你就不会成为一个好老师。听这句话的时候，好像很茫然„,但是通过这一年多的实践,我开始渐渐悟出这句话的道理。为了在今后的五年里有更大的发展,特制定了这个个人发展规划：

一、自我剖析

我从事教育工作已有一年半了，一直执教语文学科。在参加工作的一年半里，我认真踏实工作，能注意了解学生学习的心理特征，根据学生的发展和特点进行教学。一年半的历练，我感觉到自己的进步，责任心一学期比一学期强。仔细分析了一下自己的现状，表现如下：

（一）热衷教师职业、热心教学，有较强的责任感和进取心。

（二）从事一年半课堂教学实践，谦虚好学，积累了一定经验，能够胜任小学语文教学工作。

（三）自觉接受新事物、新观点；能够正确处理与同事、学生和家长的关系，能够有条理地处理班级事物，能够培养得力的班级干部。不足剖析：

（一）在教学研究中总结与整理能力有待加强。

（二）理论学习还有待进一步加强。

（二）课堂教学能力尚可，但还应有巨大的发展空间。

二、发展规划

基于以上对自身情况的分析，我认为，在以后的教学中我要努力的方向是：

1．坚持不断学习，提高学科功底。

新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，强烈冲击着现有的教师教育体系，对广大教师提出了新的更高的要求，促使教师必须加强学习、进修，尽快提高专业化水平，力求有扎实的学术根底，广阔的学术视野，不断更新知识、追逐学术前沿的意识，以主人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。我在以后的工作中要多阅读书籍，做好读书笔记，使知识不断积累，思想与时俱进。

2．重视课堂教学模式的探索和教学经验的积累，走教学与研究相结合的道路。

我认为教师在具备了一定的教育教学经历后，必须通过不断地教学反思，进行教改与教研，教学的方式和方法以及手段才会有更大的发展和成功。因此，我将积极参与教学改革和课题研究。争取每天上好课，写出质量较高的教学设计、随笔、反思和教育教学论文。

3．学习信息技术，动手制作较复杂的课件。

新世纪教师应具备最先进的教育理念及驾驱课堂的能力，向40分钟要质量。因而能够制作一些分散教材难点、突出重点的生动课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因而，学习和熟练信息技术，制作较难的课件是我的又一个发展规划。

总之，要逐渐完成从一个合格型教师向特长型教师的转变，多学习他人经验，经常反思自己的不足，一步一个脚印，踏踏实实的去实现目标。

一、在学习中成长

1、精读书籍，练功反思

用先进的教育思想、教育理念武装教师的头脑是教师发展的前提。怎样提高学习新教育理念的成效？在学习内容的选择上，尽量选择离教学实践“近一点”“实一点”“新一点”的内容，分散与集中相结合。同时对自己提出“练功”要求：每周阅读两篇教育教学文章，每月通读一本教学杂志，每学期精读一本著作，摘录自学笔记并写相应的反思。争取坚持记教育教学日记，养成及时反思和勤于积累的习惯。

2、专业引领，注重实效

教师积极主动地参与学习，就能自觉的吸纳新理念，摒弃旧观念。希望能多听专家的讲座。多参加理论的学习，能使我更好地认识自己，反思自己，改变自己，明确自己在课改中的责任和角色。

二、在研讨中成长

课改的实验是全新的探索，探索的过程是很艰辛的，教师面临的压力难以言喻，但单兵作战与群体合作所承受的压力是不一样的，所取得的成效也不一样。所以，课改进入实施阶段后，我会利用好学校搭建的平台，在年段内部互帮互学、合作交流、成果共享、共同提高，努力形成一种群体合作探索的氛围。

三、在实践中成长

1、课堂调研，展示自我。

为了检验自己的课堂教学，提高教学技能。我会积极参与课堂教学活动，给自己展示的舞台，为教学研究提供载体。

2、岗位练兵，展示自我。

积极参加学校开展自荐课、推门课等系列活动，锻炼自己，时刻提醒自己要有竞争意识。

3、积极参与县、市级的各类评比。

教师只有随时对自己的工作及专业能力的发展进行评估，树立终身学习的意识，保持开放的心态，把学校视为自己学习的场所，在实践中学习，不断对自己的教育教学进行研究、反思，对自己的知识与经验进行重组，才能不断适应新的变革。这是身为教师者工作、生存和发展的需要，同时也是学校生存和发展的需要。

第11篇：儿子的成长教育过程

父母可以多鼓励孩子与同龄儿童交往。大人不要在孩子身边，也不要叮嘱太多，甚至孩子们的争吵，哭闹等事也让他们自己去处理，家长尽量不要去干预。让孩子广交朋友。同各种类型的孩子交往，不要局限于邻居亲戚家的孩子。尽可能改变孩子的依赖状况。要让孩子自己穿衣吃饭，夏天自己洗澡，单独睡觉，自己起床，自己决定一天的活动等。如果孩子一时离不开妈妈，可将他们寄放到亲戚家，让其适应一下离开妈妈的生活。

表情

九、摸生殖器

2岁多时，豪豪开始时不时地玩弄自己的生殖器，从小带大他的爷爷奶奶认为，男孩子嘛，都是这样，长大自然就好了。有时爷爷甚至还以此当众逗乐。 3岁多上幼儿园后，老师渐渐地发现了他的问题，这才引起父母的重视，但似乎已经来不及了，耐心说服、批评教育、甚至巴掌“伺侯”，软的硬的都用过了，豪豪却只不过将原来的公开行为转为地下。白天躲在没人的地方玩，晚上入睡前或早晨醒来后躲在被窝里玩。更糟糕的是爷爷此时仍不以为然，有时父母教育豪豪，爷爷还充当其保护伞。

儿童心理分析：

孩子成长的过程是一个不断探索外部世界和自身世界的过程，所以，孩子对性的探索是他们探索未知世界的一部分。理论上讲，七八个月时，豪豪的小手就应该偶尔摸到过自己的生殖器，不过这时，如同摸到眼睛、耳朵一样，他完全是无意识的探索。慢慢的这种探索开始在好奇心的驱使下增多，但仍然不受性欲和性幻想的驱使；他们只产生感官上的愉悦反应，而不会引起各种复杂的情感反应。

不过，探索精神再值得嘉奖，我们还是有责任引导孩子选择恰当的方式。尤其是如果孩子玩生殖器已经影响到日常活动，就不再是小事一桩了，家长有必要采取恰当的方式尽早纠正。爱发脾气是孩子在1岁前后出现的现象，一旦不如意，便大声哭闹、跺脚、打滚。这种“动肝火”不一定是对着别人，有时候还会冲着自己。

希望别人“那样”，自己想要“这样”--这些欲望过于强烈，而现实又无法满足，这时孩子幼稚的心便慌乱起来，在情绪上表现出不安定。想睡觉了、肚子饿了、感到累了的时候，一点小事都可能引起孩子发脾气。

当孩子发脾气时，父母应不声不响地把他抱起来，或者是平静地注视着他，等待孩子自己安静下来。除此之外没有别的办法。这种脾气暴躁期是孩子成长过程中的必经阶段，妈妈爸爸们需要了解这一点。不要觉得孩子这是“变坏了”，去责怪、训斥他。

表情十

二、偷窃

不少孩子都有过顺手牵羊，偷拿东西的行为。面对孩子的这种行为，家长采取的措施常常是非打既骂，而收效却甚微。其实对孩子偷东西的行为反应过度和“姑息养奸”都是不可取的。那么到底该如何帮助孩子改掉这个坏毛病呢？

儿童心理分析：

由于不同年龄段的孩子偷东西的原因各有不同，所以教导方法也要因人而异。

幼儿园的孩子拿东西很可能是因为他不知道，也没有意识到这些东西要花钱来买，不懂得不付钱，不打招呼就随便拿东西是错误的。他们还没有分清楚 “自己的”与“非自己的”的概念，道德的概念还没有完全形成，只是原始意义的“恋物”而已，所以当家长发现他偷拿东西的时候，不要给予过多的责怪。此时的拿还算不上真正意义上的“偷”。但是大人应该通过这件事设法让他意识到偷窃是错误的。告诉他：“如果你没有经过同意或没有付钱就把东西拿走，就会给别人造成损害，别人会很伤心。”

如果孩子从超市悄悄带出了糖果，父母要带着孩子把糖果还回去。如果他已经把糖果吃了，一定要把孩子带到超市，让他向店主道歉，并替他还钱。再次带他去超市时，就要多注意他的行为，看看他是否又将喜爱的东西放进了自己的口袋。在付款时，对他说：“每一件东西都有价钱，妈妈只有把钱给收款的阿姨，才能拿走，这些东西才能属于我们。”让宝宝注意到你付款的细节。也可以让宝宝拿一件小东西，在收款台前，让宝宝自己付款，加深宝宝买东西要付款的印象。小孩子对于父母嘱咐的事情常常一转脸就抛到九霄云外去了。下次他们可能还会犯同样的错误。这时，家长的吼叫、责骂都不是解决问题的办法，家长必须反复和宝宝讲道理，让他明白这种事情的危害性，他才会逐渐改进。如果宝宝的表现良好，家长则可以在房间里为他贴上一枚小星星以示表扬和鼓励。

表情十

四、害羞

让妈妈头疼的是每次家里有生人来，女儿点点总是显现出六神无主的样子；那么小的人儿，显出与年龄极不相称的好静不好动，每次到朋友家里串门，她会一路吵着“不去”，即便是到了目的地，也像被钉在地上一样就是不进人家的家门。

儿童心理分析：

由于孩子的天生气质决定的。例如像妞妞就属于内向型的孩子，比较不爱动，胆小害羞，而且适应性差，对于新事物或陌生人，经常采取拒绝的方式，遇到不顺心的事情时，比较容易显示不愉快的心情。

由于家庭的教养方式有问题。一些父母的性子急、对孩子缺乏耐心；对孩子要求过高、管教过严；对孩子指责、约束过多等。有的家庭是爷爷奶奶带孩子，他们总是陪伴孩子玩，为了安全起见，不让孩子与外界接触，使得孩子缺乏与他人交往的机会，变得胆小、害羞、依赖性强。还有的父母经常采用惩罚、体罚、恐吓等方法教育孩子，对于一些敏感、情绪不稳定的孩子来说，会使孩子的神经长期处于过度紧张的状态，时间久了，孩子就会变得胆小、孤僻。

作为家长平时要认真观察孩子的行为表现，了解他们的气质，并运用正确的教养方法引导孩子，孩子就会变得活泼大方、开朗乐观，形成良好的个性品质。

表情十

五、缠人

独生的儿童由于环境的特殊性，容易产生缠人、磨人的坏习惯。比如：吵着要你帮他找玩具，帮他找出来了，玩了不一会儿，他又丢下玩具拿起你手上的绒线当球踢；你写东西他也要写，给了纸、笔还不干，又要抢你手中的笔等等，很容易让家长恼火。

儿童心理分析：

1．是缺乏感情的表现。我们可以从婴儿的行为中清楚地看到这一点，婴儿啼哭，不光光是因为肚子饿的原故，有时看到大人从他身边走过来却不抱他，也会哇哇哭起来，目的是引起你的注意，要你赶快抱他。这是一种感情需要。儿童缠人也出于同样的道理，问你要东西、跟你捣乱都不是目的，目的是要你注意他，和他交流感情。这种心理在独生子女身上表现得更为突出。当有人陪、有事干的时候是不会磨人的，当他东张西望不只做什么的时候，就会来找你的麻烦了。

2．是一种心理依赖。有个性、活动能力强、会玩的孩子较少磨人。相反，过于娇生惯养，样样都由父母安排停当，会使孩子养成离开父母就无法生活的习惯。这种依赖性反映在情绪上，就是围着父母胡搅蛮缠，甚至被父母骂了一通、打了一巴掌，反而安稳了。这种情况正是儿童行为不独立、内心情绪不安定而采取的一种发泄。挨骂挨打反而转移了焦虑，被动地稳定了情绪。这就是许多家长常说的\"孩子是贱骨头，好说歹说不行，骂一顿到舒服了。同时越是自卑的儿童越容易缠磨大人。

缠人表示孩子缺乏自立、情绪不定，改变这种个性的根本出路，是不要过分保护孩子，而应培养孩子自立能力，多让孩子自己拿主意，尊重他的选择。这样孩子反而对自己的行为会作出负责的选择，再不会整天磨着你帮他干这干那，也不会不知深浅地提出无理要求。 妈妈的高招：

当孩子哭的时候，不要只说：“别哭了。”而首先应该关心的是了解他为什么哭，哭的原因和心情。

然后，对孩子的悲伤心情或气愤心情，总之是对孩子当时的感情，表示同情、理解，并把这个信息传达给孩子，也就是说，把孩子的感情反馈过去。

切记莫用大道理去批评，而无视孩子的感情。你接受了孩子的感情，孩子的心情感到舒畅了，其结果，不仅停止了哭泣，而且爱哭的毛病也会逐渐得到克服。

表情十

二、偷窃

不少孩子都有过顺手牵羊，偷拿东西的行为。面对孩子的这种行为，家长采取的措施常常是非打既骂，而收效却甚微。其实对孩子偷东西的行为反应过度和“姑息养奸”都是不可取的。

那么到底该如何帮助孩子改掉这个坏毛病呢？

儿童心理分析：

由于不同年龄段的孩子偷东西的原因各有不同，所以教导方法也要因人而异。

幼儿园的孩子拿东西很可能是因为他不知道，也没有意识到这些东西要花钱来买，不懂得不付钱，不打招呼就随便拿东西是错误的。他们还没有分清楚 “自己的”与“非自己的”的概念，道德的概念还没有完全形成，只是原始意义的“恋物”而已，所以当家长发现他偷拿东西的时候，不要给予过多的责怪。此时的拿还算不上真正意义上的“偷”。但是大人应该通过这件事设法让他意识到偷窃是错误的。告诉他：“如果你没有经过同意或没有付钱就把东西拿走，

就会给别人造成损害，别人会很伤心。”

如果孩子从超市悄悄带出了糖果，父母要带着孩子把糖果还回去。如果他已经把糖果吃了，一定要把孩子带到超市，让他向店主道歉，并替他还钱。再次带他去超市时，就要多注意他的行为，看看他是否又将喜爱的东西放进了自己的口袋。在付款时，对他说：“每一件东西都有价钱，妈妈只有把钱给收款的阿姨，才能拿走，这些东西才能属于我们。”让宝宝注意到你付款的细节。也可以让宝宝拿一件小东西，在收款台前，让宝宝自己付款，加深宝宝买东西要付款的印象。小孩子对于父母嘱咐的事情常常一转脸就抛到九霄云外去了。下次他们可能还会犯同样的错误。这时，家长的吼叫、责骂都不是解决问题的办法，家长必须反复和宝宝讲道理，让他明白这种事情的危害性，他才会逐渐改进。如果宝宝的表现良好，家长则

可以在房间里为他贴上一枚小星星以示表扬和鼓励。

摘自《儿童15种表情背后的心理分析》

父母对孩子的表扬一定要落实到细节上表扬孩子不要泛泛夸奖，要体现在细微之处。

在日常生活中，肯定孩子的小小的进步都是非常重要的，不但能巩固孩子好的行为，让孩子形成良好的习惯，而且可以融洽亲子之间的关系。如孩子的东西往往用过后乱扔，你可以要求他把自己的东西整理好，孩子只要能整理好一件东西，也应及时表扬“你这样做真好，若能把其他东西收拾好就更好了”，这样孩子就会逐渐巩固自己的好行为，形成好习惯，而且，孩子对你也不会产生反感，反而会感谢父母的表扬。

二.父母尽量避免当众表扬孩子。 许多父母都喜欢当众表扬孩子，对孩子的某些特长，甚至让孩子当众“表演”，认为这样做可以增强孩子的自信心，其实这样夸奖很容易造成孩子爱虚荣、骄傲自满的倾向。广州早教一些被当众夸惯的孩子，有一点好的表现，没被注意到，就会感到委屈，甚至有的孩子为了获得长辈夸奖而弄虚作假，这样对孩子的成长非常不利。

三.父母表扬孩子的方式要恰当。孩子的年龄、性别、性格、爱好不同，针对他们的表扬方式也不尽一样，如小孩子喜欢父母的搂抱和爱抚，而对稍大的孩子，一个特定的手势，一个微笑，一个眼神都是表扬的方式，表扬方式应因人而异。另外，表扬的方式长期重复也会失去效用，所以表扬也应该注意要有新意。

得的成绩，在表扬孩子的同时，应有意识地教导孩子这样做为什么可取？将为孩子带来什么样的积极作用？让孩子真正明白自己因何而受表扬，即使父母未对其加以表扬，孩子也会自觉地把这种好的言行保持下去。这样做，还能增强孩子的自尊心和自信心。

第12篇：青年教师成长过程的点点滴滴

青年教师成长过程的点点滴滴

王琼

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

今天我坐在这里，来和大家分享一下我参加工作三年来的一些经历和感悟！在这三年里，只能说对教学有了初步的认识，经验谈不上，资历更谈不上，只是和在座的一样我们都还是年轻教师，还要再经过一个三年，两个三年的磨砺，还要再不断的成长！

在此我首先感谢学校，感谢各位领导，可以给我们年轻人这么多快速成长的机会，使我们有机会去把工作做得更好！

下面谈一下我的第一个三年，我的第一届学生，我想作为我们，对自己的第一届学生是最有感情，也是最难以忘记的，是他们伴随着我们最初的成长，不断鞭策我们前进的。

第一年在高一，我教四个班的物理课，就像是四个不同的人一样，各班的上课情况，学生状态都不一样，有的班级学生很听话，但不擅于思考;有的班级学生思维活跃，聪明但不踏实；不同的班级会调动起老师不同的激情和积极性，我也根据不同的班级特点给予不同的教育方法，对爱思考的学生多提些问题去争论探讨，对听话的学生多教他们一些思考的方法，鼓励他们大胆的提出问题！

其中，给我印象最深的是两个班，高一十四班和高一十六班，十四班在上课过程中课堂气氛非常活跃，讲下来效果很好，学生

踊跃回答问题，在第一次月考时我想，十四班成绩一定不错，可是最后成绩出来后，却是我这四个班里成绩最差的班级。我想这是为什么呢，后来我做了分析，是由于前排的同学听的比较好，回答问题声音大，后边的同学，不太会也不太敢回答，这就造成了只是会的同学在回答问题声音很大，其实这也就是所谓的大合唱。我及时调整提问方式，单独提问，而且是提问那些中等偏差的学生，避免了大合唱。在最后的期末考试中考了第一名。

再有就是十六班，在有一次做实验时，由于实验室教室很大，后门还开着，在我指导学生做实验时，有几个学生偷偷的溜走了，事后我及时的与班主任取得联系，对这些同学做了批评。这些学生可能是还不是十分了解，学物理做实验是非常重要的，而且高考必考，高考的出题人曾经说过，让做过实验且了解实验 的学生得全分，让做过实验的且不完全了解的同学得一半分 ，让没做过的实验的同学不得分。所以我想对于一门实验学科，能做实验的一定要做实验，培养学生的动手能力是一方面，另一方面是让学生真正了解物理规律 。

高中物理学科的学习有时并不是只凭着认真听课，做题就一定能取得理想的成绩的，往往学生们在上高中之前就听说高中物理难学，尤其对于一些女同学，总是找不到好的方法！我们学习的物理实际就是来源于我们的生活，一位老教师曾说过：“讲物理就要讲得越通俗越好。”老师的讲是一方面，其实关键在于学生的学，学生怎么学，对于物理这一科，许多规律就是生活中的，

只有对周围的生活认真的观察，不断的提出问题，把物理的题目多和生活实际联系起来，或把有着实际情景的题目成功的转换成物理模型，培养学生的这种能力，对于学生真正的能够做到把知识转换为能力是很重要的。一个美国人看到中国的教育曾经说到：成绩是很重要，但方法更重要！也许我们不仅要教会学生知识，同时更要教会研究的方法，这也正是新课改的教育理念！

经常有一些学生问我（女生偏多，也确实是物理对于大部分女同学学习起来较困难），为什么很努力的学习物理成绩就是上不去，听课看书都能懂，就是成绩不理想，考试觉得自己答得很好，但分数出来还是不高，多次下来自信心也没了一半了！

作为物理教师，对于这部分学生应明确指出其方法的错误，让其明白学物理不能只靠死记，要先理解。鼓励学生去多些思考、多些亲身的推导、多去体会，引导他们把知识应用到实际中去，指导他们自己去归纳、总结各知识点；例如向心力的概念，可以先通过观察一些实际例子和实验，然后提问，引导思考，再结合理论的分析，还可以让学生做一下实验，亲自体验一下向心力，而不应只是简单的记一下概念和公式。 再有物理试卷中选择题分值较大，又是不定项选择，难度就更大，很容易失分，要求学生有严密的逻辑思维，和对基础知识的牢固掌握，往往选择题的分数决定了整张试卷分数的高低。每次考试后我都鼓励学生不要怕错，慢慢训练，踏踏实实的一步一步做到自己的最好，只要进步就好！

也还有一些学生对物理兴趣很浓，劲头很足，经常提一些很有想法的问题，看起来成绩应该不错，但一考试，却出乎意料的差。一查看他们的练习资料，大片空白，显然是缺乏练习。这类学生往往对知识点理解过关，但到具体分析题目给出来的物理过程、物理情景时却不得要领，也不知道该用什么知识去求解，用起来也是错漏百出或者速度太慢。

其实物理的理解是一回事，应用是一回事，灵活运用又是另一回事，尤其高中物理考试要求高，用得不好、不熟，都会极大影响成绩。而适当好的练习可以加深对知识的理解，也可增加知识运用的经验，锻炼解题能力、思维能力，是必不可少的一步。因此，对一些自觉性差或认识不深的学生应施以紧密到位、直接有效的督促，认真经常检查其练习，务必保证足量的、有用的练习。

在学习中多给学生一些学习方法上的建议，教会不同学科不同的学习方法，才能从根本上解决问题。通过写这篇文章和这段时间的教学，我越来越体会到，教学真的不是一件容易的事，纵使你有再博学的知识，要想寓教于乐，又培养学生的多方面的能力，教会学生学习的方法，思考的方法，以及基础知识的掌握，要做到这些，我还有很多的东西需要学习，需要不断地探索新教材，不断地摸索新方法，不断的学习，大胆的创新，才能不断的发展和进步！

教师是一个“良心活”，要对自己的学生负责，才能不断的

激励自己钻研教材，研究教法，关注学生，不管多晚也要把课准备充分，记得刚开始备课的时候，确实要花很多的精力，课本上内容很少，而考试中涉及到的内容很多，所以要不断的翻阅各种资料，把本节的知识点找全，生怕落下一个知识点，然后再设计教学过程，从设计问题，过渡语言，举生动的例子等，每节课备完需要很长的时间，也正是这一份责任感赢得了学生们的信任，学生们也用他们的成绩回报了我，那一刻是当教师最快乐的时刻，也是我们教育工作者的幸福所在，愿我们的同行们都会收获自己的春天，桃李满天下！

第13篇：年轻干部成长过程若干问题思考

年轻干部成长过程若干问题思考

毛主席曾说过:“农村是一片广阔的天地，年青干部大有可为。”习总书记也强调：“干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”和“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”可以看出一方面基层是年轻干部成长进步的“练兵场”,但基层工作强度大、环境差、矛盾复杂，大到国家政策落实，小到家长里短的处理都蕴藏着大学问，对年轻干部来说确实是极大的考验。根深才能叶茂，当下的年轻干部更应思考如何静下心来扎根基层、汲取养分。一是要不忘初心，坚定信念。年轻干部首先要有一颗“不忘初心，牢记使命”的心，就是不管何时何地都要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，永远保持对人民的赤子之心，不断带领人民创造更加幸福美好的生活。信念是所有共产党人安身立命的根本，是年轻干部扎根基层的“源头活水”。要坚信基层是年轻干部成长的优势环境，在服务基层中成长成才。年轻干部静下心来扎根基层，就要努力克服意志消沉、心浮气躁、急功近利、好高骛远等理想信念“滑坡”的不良倾向，自觉扎牢“信念”之根，补足精神“之钙”，正确把握前进方向，明确责任担当。 还要坚定自己的意志，无论何时都要在严于律己中彰显风采。“廉贪一念间，荣辱两世界”，年轻干部正处于成长时期，更要尊重自己的人格、珍惜自己的形象、珍爱自己的声誉，常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，系紧廉洁自律的“第一粒扣子”。年轻干部要模范遵守工作纪律，严格约束言行举止，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，树立正确的世界观、权力观、事业观。在工作上向高看，生活上向低看，形象上向优看，严守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是要求真务实，以民为本。空谈误国，实干兴邦。年轻干部把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。要用钉钉子的精神做好本职工作，为群众多做实事、做好事。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。基层一线是与人民群众距离最近的地方，只有深入基层，才能对群众的疾苦感同身受，真正设身处地为群众着想，把群众的冷暖放在心上。基层年轻干部要以真诚之心融入群众，用真情之举服务群众，和群众同吃同住同劳动，谈心交心做朋友。要趁着年轻，在基层的“大熔炉”中千锤百炼，夯实基础，要多“压压担”“墩墩苗”，在基层一线中经风雨见世面，在急难险重任务中提高处事能力，不断磨砺意志，苦练内功。要走到人民群众身边，建立最密切的联系，通过亲身实践对基层情况感同身受，才能真正树立群众观点、增强群众意识、增进群众感情。三是要加强学习，积累经验。学习是一种本领，在学习实践中增长才干。现在的一些基层年轻干部多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，虽学历高、功底好，但缺乏社会阅历和基层经验。在这个知识更新和折旧迅速的时代，年轻干部更要注重知识的沉淀和升华，要立足本职工作，扎实学好业务知识，掌握党和国家路线、方针、政策。同时要走出办公室，深入工作一线，在项目工程、脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、基层党建等工作中成长成才，在实干中掌握新知识、积累新经验、练就真本领，做基层工作的“多面手”“万精油”，以出色的成绩赢得领导的认可、同事的支持、群众的信任。还要学习群众的语言和智慧，因为群众是最好的老师，拜群众为师，虚心向群众求教，保持对人民群众的赤子之心。要真正沉下去接地气，“一竿子插到底”，力戒“镀金”和“过客”心理，放下架子，真正融入基层群众，识农情、说农话、干农活。同时，要不断强化宗旨意识、服务意识，带着真心实意投入基层工作，带着真情实感与群众沟通交流，把群众当亲人、当家人，为群众服好务，练就服务群众的真本领。学习还要持之以恒，既要埋头苦干，也要学会思考，要结合实际学、带着问题学、奔着目标学，注重在学中干、在干中学，不断积累新知识、增强新本领。年轻干部有知识、有干劲，愿意把才华付诸实际行动，在服务群众的岗位上建功立业。但理论与实际存在距离，能力只有在实践中才能得到检验和完善。过去常讲：基层广阔天地可以大有作为。基层的广阔就在于它有让年轻人施展理想抱负的平台，给予探索尝试的实验空间，有艰苦的环境和条件去考验磨练意志品质，有纷繁复杂的工作局面去锻炼培养工作艺术。通过基层实践考验，能够大浪淘沙，分辨出谁是实干者谁是“梦想家”。只有基层才能教会年轻干部在校园、在机关学不来的工作经验、担当意识和乐观自信。“艰难困苦，玉汝于成”。越是环境艰苦的基层，越能考验人的心智、磨炼人的意志，越能锻造出适应新时代发展的“青年精神”。在基层这种成长空间十分广阔的优势环境中，年轻干部更要清醒认识到自己是人民的公仆，必须为人民服务，放下“老爷”架子、降低自己身段，多些“公仆”情怀、多干为民实事，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力，才能更好地成长为老百姓离不开的好干部。

第14篇：成长过程的青春期教育

青春期小结

为进一步加强我校女生心理健康教育，增强女生青春期的自我保护意识，我校开展宣传教育活动，提高女生青春期的生理、心理、卫生知识，使学生能科学的面对青春期自身各种变化，健康的在学校渡过青春期初期阶段。

青春期是人生成长过程中一个重要时期，为正确引导女生正确对待青春期身体、心理的变化，使女生安全健康地度过青春期，避免青春期所引起的种种心理、生理困惑对学习和生活造成影响。我校充分利用各部门的作用、和教师特长，在校园内开展了形式多样的青春期教育活动。利用课堂、广播、卫生宣传、影视资料等方式向学生传输青春期个人卫生、心理健康等知识；通过大量的生动案例，使广大女生受到深刻教育，丰富了对青春期的认识。便于女生进一步了解自我，保护自我，养成良好的生理卫生习惯。学校还成立了的学生心理辅导室，帮助学生解决成长中的各种疑问和困惑，使他们心理得到及时的疏导，促使学生心理健康成长。

通过开展青春期教育活动切实达到指点迷津，化解困惑，启迪女生专心学习，使女生能够在青春期这一特殊阶段健康、平稳的成长，为构筑和谐校园奠定了良好的基础。

第15篇：张海迪的励志成长过程

很小的时候，她也像别的孩子一样，拥有许多美好的梦想。其中,她的最大梦想就是上学读书，可是，她却从来都没有得到走进校门的机会。

为什么呢？原来，在5岁时，她因患脊髓血管瘤造成高位截瘫，变成了一个残疾儿童。但在残酷的命运挑战面前，她却没有沮丧和沉沦，而是以顽强的毅力和恒心与疾病做斗争，经受了严峻的考验。

她，就是张海迪。虽然没有机会走进校门，她却能发愤学习，学完小学、中学的全部课程，自学了英语、日语、德语和世界语，并攻读了大学和硕士研究生的课程。后来，她又开始从事文学创作，先后翻译了《海边诊所》等英文作品，创作了《向天空敞开的窗口》、《生命的追问》、《轮椅上的梦》等作品。

长达44年的病痛，始终都在折磨着张海迪。但她却始终坚持着，光是这种精神本身，就可以写出一本让人感动的书！

要是换成你，会不会感到非常痛苦，甚至想要哭泣呢？可是，为了追寻自己的梦想，张海迪却没有因此而哭过。她说：我这些年来从没有为病痛哭过，让自己哭的是为那些热心关爱自己的人！

那么，张海迪是怎么坚持下来的，又是怎么自学的呢？下面，我就讲给你们听。

谁是玲玲？

你不知道吧？告诉你，玲玲就是张海迪的小名。

1955年，张海迪出生在山东济南。在5岁之前，张海迪有一个幸福的童年，快乐而活泼，成天蹦蹦跳跳地跑来跑去。

可惜，蹦蹦跳跳的时光是那样短暂。

还不到6岁，小玲玲突然得病了。妈妈抱着玲玲，坐在医院走廊的椅子上，等待医生的检查。看完病后，玲玲感觉到妈妈的双腿在抖动，却不知是为什么。

玲玲得了什么病，竟然这样可怕？她患的是脊髓血管瘤，病情反复发作，非常难治。5年中，她做了3次大手术，脊椎板被摘去6块，最后高位截瘫。这样，原来天真活泼的玲玲，现在只能整天卧在床上。

看着伙伴们高高兴兴地一起跳皮筋，高高兴兴地一起背着书包上学校，玲玲幼弱的心灵，简直要被痛苦压碎了。幸好，听说了玲玲的不幸后，过去的小伙伴们常常来看她，给她讲学校里的事。

玲玲家住的是一座红色的三层楼房，每当她坐在窗口，向外看着那些过往小孩的身影，心里是多么羡慕啊！已经到了上学的年龄，而玲玲只能呆在家里，她也想去学校读书啊！

玲玲听到窗外传来的我怎么忘记带伞了？唉，我的书包怎么忘了呢！，心里很难过，她很想亲身感受一下与他们一起去上学的欢乐，也想感觉一下在雨中奔跑的清爽然而，这一切都是一个梦，对于玲玲来说，只能是轮椅上的梦。一天，玲玲终于按捺不住心中的渴望，就对妈妈说：妈妈，我要上学！

尽管玲玲非常有决心，但病情却是无情的，每当病痛折磨她时，坚强的玲玲没有流泪，疼得实在厉害时，为了分散注意力，她就猛揪自己的头发，打算用一种疼痛来代替另外一种疼痛。渐渐地，她揪下来的头发，都能编成一条辫子了，她忍受了多么大的痛苦啊！

对玲玲来说，家是一所特殊的学校。在这个学校里，聪明、好学的玲玲学会了很多知识。在所有功课中，玲玲最喜欢学习语文，在10岁时候就能读长篇小说了，虽然读得很辛苦，但她不气馁。她很喜欢读《卓娅与舒拉的故事》。

除了语文，玲玲对别的功课也非常用心，一点儿也不肯浪费时间。在整个童年，她以顽强的意志，认真学习，始终用心对待每一个字，每一行句子，自学了小学、中学的全部课程，实现了轮椅上的梦。用玲玲自己的话说，她没有愧对自己的童年，也没有愧对那些美好的光阴。

在那里，张海迪度过了15年的时光，爸爸妈妈的爱，小伙伴及朋友的爱，也使张海迪更有信心面对未来。

1970年4月，张海迪跟着下放的父母，坐着一辆大卡车，来到山东莘县十八里铺尚楼村，开始了农村生活。

起初，张海迪感觉农村非常陌生，没有电灯和自来水，生活也十分艰苦。但是，在那些淳朴的村民身上，张海迪却感到了更真、更朴素的爱。

刚到莘县那天，天空很晴朗，天上的白云像大棉花一样。不久，一群十

一、二岁的孩子们跑过来，围到张海迪身边，抢着问道：玲玲姐，你是城里来的吧？你的脸怎么这么白啊！你的腿怎么了？望着孩子们的笑脸，张海迪笑了，慢慢的把自己的故事讲给孩子们听。

仅仅才过了半个月，张海迪就同乡亲们相处得十分融洽了。乡邻们争着抢着往玲玲家送地瓜、咸菜等东西，还为她做了一张木轮椅。

孩子们都愿意推张海迪出去散步。这个男孩子说：玲玲姐，我推你！那个男孩子抢过来说：我推，我推！经过几番争执后，由孩子们轮流推着，来到了田野里。

为了回报这些朴素的爱，张海迪也想为大家做点什么。于是，她开始在昏暗的油灯下学习一本本医学书，还让父亲给她买来体温计、听诊器和针灸用的银针，成了一名靠在轮椅上给人看病的乡村医生。

在莘县生活期间，张海迪为群众治病一万余多人次，针灸技术也在当地出了名，前来看病的人络绎不绝。由于经常靠在轮椅上给人看病，她的肋间神经总会感到剧烈的疼痛，脊椎甚至弯曲成了S型，但是，为了治好村民的病，回报他们的爱，张海迪始终坚持着。

知识是一笔财富。忍着病痛，刻苦学习的张海迪终于拥有了自己的财富。凭着这笔财富，她终于自学成才，取得了成功。

1981年12月，《人民，日报》首次报道了张海迪的事迹；1983年2月，张海迪被山东省，政府授予劳动模范称号，被共青团中央授予优秀共青团员称号。还曾获得全国三八红旗手、全国自强模范等称号。

1983年起，张海迪开始从事文学创作，先后翻译了《海边诊所》、《小米勒旅行记》和《丽贝卡在新学校》等英文作品，创作了《生命的追问》、《轮椅上的梦》、《绝顶》等作品，其中，《轮椅上的梦》已在日本和韩国出版。

1993年4月，通过发愤苦学，张海迪获得了吉林大学哲学硕士学位。

1997年，张海迪被日本NHK选为世界五大杰出残疾人，她的事迹，从此传向世界

在这些荣誉面前，张海迪并没有停止追求。虽然在轮椅上生活了漫长的44年，但在这44年来，她从未被病痛所打倒，始终艰难地向上着，绝不放弃每一分钟的努力，也没有白白度过生命的每一程。

今天，当我们读着张海迪写出的那一本本散发着油墨香的书时，就能看到一颗健康的灵魂，感受到深藏在其中的，长达44年的爱。与那些不珍惜生命的正常人相比，张海迪更加热爱生命，热爱生活，也更加顽强，更加勤奋。对张海迪来说，知识是一种财富，但自强却是更珍贵的财富，有了它，就能够战胜一切困难，把爱心洒遍人间。

第16篇：形容成长过程的成语

导语：如果真诚是一种伤害，请选择谎言；如果谎言是一种伤害，请选择沉默；如果沉默是一种伤害，请选择离开。以下小编为大家介绍形容成长过程的成语文章，欢迎大家阅读参考!

形容成长过程的成语

【不扶自直】：比喻在良好环境的熏陶下，自然会完美成长。

【断杼择邻】：孟母为了教育孟子不要中途荒废学业，用被割断的纱不成布来做比喻；孟母三迁居处，选择良好的环境，来影响孟子的成长。

【发荣滋长】：荣：草类开花或谷类结穗；滋长：生长。指草木繁茂生长。比喻茁壮成长。

【方生方死】：方：正在。指万物万事正在在不断地出生成长，也在不断地死亡消失。

【共饮一江水】：一起喝一条江河里的水。指彼此在一条江河的哺育下共同成长，有共同的感情。也指邻国之间人民的亲密友谊。

【后进之秀】：犹言后起之秀。后来出现的或新成长起来的优秀人物。

【后起之秀】：后来出现的或新成长起来的优秀人物。

【女大十八变】：指女子在发育成长过程中，容貌性格有较多的变化。

【蓬生麻中，不扶而直】：蓬：蓬草。蓬草长在xx田里，不用扶持，自然挺直。比喻生活在好的环境里，得到健康成长。

【蓬生麻中，不扶自直】：蓬草长在xx田里，不用扶持，自然挺直。比喻生活在好的环境里，得到健康成长。

【土生土养】：土：本地的、本国的。当地成长起来的。

【茁壮成长】：健康地成长。

【拓展阅读】

让人成长的句子

1、别人对你的态度，决定了你的命运。

2、一个人想要创业，先要学会打工。

3、一个人出门的时候，口袋里都装的钱，装钱的目的，就是为了花出去，那里舒服就往那里花。一个人让别人舒服，他就是一个经营者；别人让你舒服，他就是一个消费者。

4、你永远看不到我最寂寞的时候，因为在看不到你的时候就是我最寂寞的时候。

5、一个人，想要优秀，你必须要接受挑战；一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战。

6、使人成熟的是经历，而不是岁月。

7、叹气是浪费时间的事情，哭泣是浪费力气的行径。

8、人永远不知道谁哪次不经意的跟你说了再见之后就真的再也不见了。

9、你，简单了，你的世界就简单了；你，简单了，事情就简单了。

10、真坏人并不可怕，可怕的是假好人。

11、互相尊重是第一种美德，而必要的距离又是任何一种尊重的前提。

12、让未来过去，让过去过去。

13、钟表，可以回到起点，却已不是昨天。

14、因为你的存在，让别人快乐起来，你叫朋友；因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；因为你的存在，让别人强大起来，你是领导。

15、人生的冷暖取决于心灵的温度。

16、一件事，会干了，好好干；不会干了，乱干。干的次数多了，自然会干，但是，首先，你要干。

17、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。

18、一个人，敢听真话，需要勇气；一个人敢说真话，需要魄力。

19、低头要有勇气，()抬头要有底气。

20、绝口不提不是因为忘记，而是因为铭记。

21、流云在天边，行囊在眼前，有一条通往太阳的路无边又无沿。

22、一件事情，对你伤害的程度与事情本生没有任何关系，取决于你对这件事的态度。

23、如果真诚是一种伤害，请选择谎言；如果谎言是一种伤害，请选择沉默；如果沉默是一种伤害，请选择离开。

24、世界上，成功的有两种人，一种人是傻子，一种人是疯子。傻子是会吃亏的人，疯子是会行动的人。

25、忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。

26、有一种伤叫悲伤，是睫毛再也承受不住泪球的重，轻轻碰到就会滴落。

27、少一点预设的期待，那份对人的关怀便会更自在。

28、就算不快乐也不要皱眉，因为你永远不知道谁会爱上你的笑容。

29、如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书，可以改变你的命运。一定要想办法跟他xx，否则，他就跟你没关系。

30、不是人人都能活的低调，可以低调的基础是随时都能高调。

31、铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

32、我们学习的目的，是为了使用，不是知识没有用，而是你没有使用，说明你没有用。

33、每个人出生的时候都是原创，可悲的是很多人渐渐都成了盗版。

34、爱，就大声说出来，因为你永远都不会知道，明天和意外，哪个会先来！关于快乐成长的句子关于成长的句子关于成长的优美句子

第17篇：优秀秘书的成长过程

文章标题：优秀秘书的成长过程

初上岗的年轻秘书，都迫切希望迅速进入角色，尽快缩短与领导要求的差距。要实现实个目标，关键在善于研究别人、剖析自己、勤于总结。具体方法是；看、听、读、练、写。看，就是看经验丰富的秘书是如何工作的。处处留心皆学问。可从面上看，无论是上级、平级、下级，还是年长、年轻秘书都归入自己看

的范围，见多识广，开阔视野；还可从点上看，确定一两位熟悉的取得突出成就的秘书作为研究对象，从思想品德、性格特征、知识结构、理论观点、工作方法以及语言表达技巧等方面深入分析、系统学习；可横看，对不同层次、不同年龄、不同风格、不同职业的秘书进行比较，扬长避短，为我所用；亦可纵看，了解优秀秘书的成长过程，抄别人的捷径，让自己少走弯路。听，就是多听别人的经验之谈。可广泛听，听取不同类型、不同民族、不同习惯的文秘人员介绍心得体会；可重点听，与自己工作接近、性格相投、阅历相似主的秘书交朋友，借鉴成功的经验，吸收失误的教训；可直接交谈，抽星期天、节假日或工作之余的成效与差距给予客观评价，提出中肯的意见；也可侧面了解，利用下乡调研或到基层督查督办的机会，向群众了解文秘工作的新要求。广听博采，相得益彰，只要主动听，善于听，就能不断丰富工作阅历，增长实践才干。

[本文来源于xiexiebang.com-http://www.daodoc.com-xiexiebang.com，帮您找文章]读，就是对持学理论与读书报有机结合。秘书首先要通读马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，把握住精髓；同时古今中外的名著、党报党刊的调研文章，从中央到地方主要领导的讲话等凡是能见到的，都要挤时间尽量去读，抓住要点，掌握实质。特别是那些国际国内有政治影响的新思想、新观念，更要深入反复研究，不仅要善于从正面去理解，而且要善于从反面多去问几个为什么，要将看到的、听到的与工作中遇到的有关问题结合起来阅读和思考，用自己和别人的实践经验进行分析归纳，去粗取精，活学活用。有志者，事竟成。只发长期坚持批判性地阅读，并有意识地从事实验性研究，就能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力。练，即严格的自我训练。三天不读口生，三天不练手生。一要勤练脑。脑子是人体机器的中枢，只有练就出灵巧的头脑，才能产生一种好思想、好作风。因此，必须培养爱党为民之心，学一行、爱一行、专一行，树立爱岗敬业的好品德。二要勤练身。身体力行，在工作中不讲价钱，不计名利，争挑重担，以身作则，在同事面前作表率，讲文明、讲团结、讲协作、讲奉献，言行正派，表里如一。三要勤练手。遇事多动手，小到案头文件、资料的摆放，细到出差前后行装打点，秘书都要精心设计，细心操作，确保万无一失，为领导提供一流服务。四要勤练口。良好的口头表达能力是秘书必不可少的基本功之一，通过多说、多讲，从而达到能言善辩，介绍情况条理清楚，不东扯西扯；分析问题理解独道，不人云亦云，总结讲话言简意赅，不拖泥带水。写，就是对思想、认识实践进行有意识的总结。是在看、听、读、练基础上的进一步提高。可颂高尚的人，可叙难忘的事，可写美丽的景，可抒真挚的情，可讲成功的经验，可谈失败的教训，选题广泛，体裁灵活，一情一景，一事一议，点点滴滴，比比皆是，信息新闻，随见随记，可谓小写。小写渐多，抽取精要，从理论的高度加以分析，找出规律再综合归纳，便成为一篇论文；抓住事物中的某一现象，挖根求源，探索其解决办法，又成为一篇调研文章，这对于刚刚从事文秘工作的同志来讲，也可谓大写。无论小写大写，都能帮助秘书掌握写作规律，积累写作经验。无论是调查研究，还是经验论文，其构成都离不开准确的理论阐述和大量典型的事实论证，这就促使秘书秘须读更多的书，想更多的事，看更多的现场，动更多的脑筋，便能形成思维上的灵活敏捷、认识上的条块结合，能力上的巩固提高。如此，一位合格优秀的秘书便应运而生。

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第18篇：成长是一个过程汇总

成长是一个过程。是由一个懵懂的孩子走向成熟的过程。没错，我们每一秒钟都在成长，逐渐在人生的阶梯上踏上脚印。无论是金碧辉煌的一个印记还是败笔的黑墨，不得不承认，我长大了……

而在这个过程中或多或少都会有一些难忘的事情，那就是回忆。虽然其中并不全是快乐的回忆，但回忆并不需要都是快乐的，只要有一份承载着过往点滴的回忆，那就是美好的。

回想起自己的点点滴滴，一幕幕的记忆仍然犹新，仿佛就发生在一分钟以前，似乎伸长手指就可以抓到从前的自己。从刚刚入校时的懵懵懂懂，到现在的日益健壮。这其中的各种经历不是三言两语能够言尽的。（叙述一件自己的事，要具体，记叙与心理一起用，写出自己的感受）在我记忆的长河里，还有许许多多关于儿时的回忆，一件件像贝壳一样发出耀眼的光芒，它们都是我难以忘记的事情，虽然有的是艰辛的苦涩的，但更多的都充满笑声，充满欢乐。它们是我的骄傲，是最宝贵的回忆！

回望我走过的路，洒满快乐的音符! 每次回家，会看到一面墙上记录着我几岁时的身高，望着它们，似乎它向我诉说着我的成长。一个小女孩，一阵小跑到墙前，吵着让爸爸为她在墙上作下记号，再对着那根横线感叹道：“我又长高了！” 记得刚出生时，一张泛黄的照片见证我的快乐：一个胖乎乎的小女孩，用稚嫩双手拎起所谓“沉重”的纸袋子，尽管小脸涨得通红，不过脸上仍挂着成功的喜悦。当然，拎东西，对于走都走不稳的我，无非是一个挑战，而如今的困难解决了，能不为自已的成功而欣喜吗？所以成功对于一两岁的我，代表着拎起袋子。当然随着成长，我也不满足于拎袋子，为考研的爸爸在夏季切西瓜，也成了我的必修课。

到了五六岁的时候，一个“庞然大物”来到了我家，把我吓得满屋子打转儿，但又经不住好奇的心情，便走到它的面前，踮起小脚儿，用小手按住个长方形的白色键，一个清脆而响亮地响声灌进我的耳朵，把我吓了一跳，于是，电子琴走进了我的童年。初次课，只教了“do“，兴奋地我，按着那键，摇着头，扭起身子，有模有样的自弹自唱，一副小音乐家的样子出现在琴前。当有一天，捧回十级证书时，对于

七、八岁的我，我似乎又体会到一两岁拎起纸袋的成功的喜悦，也许是电子琴给我的启迪，使我童年的生活多了音符，少了枯燥。 在一次丰盛的生日会上，美丽的大蛋糕印着硕大的十字时，我有些恍然大悟：我已经走过了十个春秋了，十年了，要经过人生的转折点，我该有一些改变吧！外婆走到我面前，一本印着“十岁生日快乐”六个字的书，映入我的眼帘，书为十岁的我又开辟了一条成功之路，读一本书，品味它成了我光阴快乐。

我在成长，成长也给我带来无数快乐，每一个快乐的分子，都由成功组成。愿我一生充满快乐。

成长的快乐，每个人都经历过或正在经历着，每个人都感受过或正在感受着。成长的快乐，是最纯粹的一种快乐，有时侯甚至不需要什么理由。它是人的生命在不断完善时的一种欣喜，更是发自内心的情感流露。有人也许会问：成长难道就只有快乐没有烦恼吗？是的，成长中固然有烦恼，但“烦”只是和“乐”对比而言，并不是绝对的；有时候，烦恼可能也是一种快乐。

记得我刚上小学时，有一段时间早晨起不来，但上学时间定得死死的，闹钟一响我就必须起来；当然，不主动起床也可以，但只会有两个结果：被妈妈从床上“拖”出来或被老师罚站。这两个结果当然是我不想要的，所以我不得不每天按时起。起初我很烦，但慢慢地，我发现沿路晨景也让我感受到了生活的乐趣。

在我家楼下，有一个花坛，里面生长着两棵枝繁叶茂的樟树。每当早晨我从它们身边路过，一声声清脆的鸟鸣唤醒了我还沉浸在梦乡的心；一阵阵香樟独有的香味给我提了神，走过这里，就好像感到多了份充沛的活力。在上学路上，我还要路过一个菜市场，这里仿佛是一个社会课堂，让我体会到了世间百态。看到卖菜卖鱼的菜农们，我知道了我们桌上可口的饭菜都是他们辛辛苦苦弄来的；看到辛勤的清洁工，我知道了卫生的环境都是他们创造的；看到了忙碌奔波的人们，我知道了社会的稳定与他们的敬业是分不开的……我看到的越多，我的内心就越充实。早起是多么好啊！我恍然大悟。我知道了许多我以前不曾闻、不曾见、不曾感受过的事，这何尝不是一种快乐呢？

通过认真学习，我知道了掌握知识的快乐；通过锻炼身体，我知道了健康体魄的重要；通过劳动，我知道了每个劳动成果的来之不易。这些看似无聊伤神的事到头来却都让我体验到了成长的快乐。

这是否就是真正的快乐？苦尽甘来的快乐？发自内心的快乐？应该是吧？不，肯定是！因为不论再小的快乐，只要能给人们一个愉悦的身心，放松的心情，那么它就一定是世界上最纯粹的快乐！

我的成长过程就像一年四季,春有小雨如酥,夏有大雨酣畅,秋有硕果累累,冬有寒梅吐芳.每个时期对我来说都有不同的含义.

儿时的我无忧无虑,天真无邪,但却过于幼稚.记得在我六岁那年的暑假,爷爷奶奶把我接到金坛老家.有一天中午,我不想和爷爷一起睡午觉,就趁爷爷睡着了,偷偷跑上楼去玩,结果把自己关在柜子里睡着了.爷爷一觉醒来,发现我不见了,急得满村子找,可是一无所获.还是奶奶听到柜子里有轻轻的鼾声,才把我从柜子里抱出来.爷爷狠狠地用胡子扎我,奶奶捏着我的脸嗔怒道:\"你真是我的小祖宗!\"我傻乎乎地和爷爷奶奶一起笑了,笑得那么天真,那么快乐. 渐渐地,我长大了也懂得了什么是无私的爱,什么是真,善,美.在今年\"春风送真情\"的日子里,学校组织了一次给生活贫困的同学捐款的活动.我毫不犹豫地把平时节省下来的零花钱捐了出来.那天晚上,我做了个梦,梦见那些因贫困而失学的孩子都背着书包上学了,我在睡梦中也开心地笑了…… 时光如流水,从爱看《樱桃小丸子》到迷上罗纳尔多,从玩过家家,捉迷藏到会上网看新闻,做电子贺卡……我把成功与失败都镌刻进生命,我要在狂风时做卷起的浪,平静时做闪亮的波,绿色时做亮丽的花,金色时做迎风的果.向世人展示——我成长,我快乐!

长。成长中，有悲伤，每个人，都在成也有快乐。我，身为一名正在成长的小学生，也经历了许多丰富多彩的事情。其中很多事情已被遗忘，但是，有一件事，却时常在我的脑海里回荡。

那是今年九月的一天，我和我的好朋友——陈亦熙坐在小区的亭子里无所事事，你瞧瞧我，我看看你，不知干些什么好。过了好久，我叹了一口气：“唉!亦熙，你说我们总是翻来覆去地玩哪几种游戏，有什么意思呀？”“是呀，但总比呆在家里好吧！”她愁眉苦脸地回应我。坐在一旁的我听到这样的回答，十分无奈，摇摇头，望向天空，谁知，一下子看到了一张别人家的窗花。顿时，一个灵感闪进了我的脑袋，高兴地向她叫道：“亦熙，我有主意了！我有主意了！”“什么主意，快说？”听到我有了新点子，她也十分惊喜。“亦熙，你看那里的窗花多漂亮呀！剪纸可是你的拿手绝活，我们一起剪窗花，好不好？”“真是个好主意！我们赶紧准备吧。”说干就干，我们来到她家，翻出了剪刀并找到了一些大红纸……，万事具备，开始动手剪了，我一手拿着剪刀，一手拿着红纸，左看看，右看看，不知从那里剪起？而那边的陈亦熙已经飞快地剪了起来，我急得汗都流下来了！看着她熟练得动作，我实在忍不住了，有些迟疑地对陈亦熙说：“亦熙，还是你自己剪吧，我不会剪，看看就行了。”“那怎么可以，说好我们一起剪的，我来教你，很容易的！”说完，就拉着我坐到她旁边。

她让我先仔细看她是怎么做的。她一边做，一边叮嘱我：“折的时候一定要对齐，剪时不要有毛刺……” 看着她剪了几个，我便尝试着自己剪了起来，真不知是怎么回事，一开始我做的几个剪纸连我自己都认不出剪的是什么。看到自己的“杰作”，我沮丧极了，便想放弃。陈亦熙在旁边看到我的窘境，微笑着对我说：“剪纸哪那么容易啊!我练了两年多才有今天的水平，不要着急，先从简单的图样——小燕子剪起……”听到她的鼓励，我强忍住就要夺眶而出的不争气的泪水，自信心又慢慢地恢复了。终于可以稳下心来认真地琢磨了，在她的耐心指导下，我的小燕子剪得越来越好，不知不觉，天色渐暗，我终于剪出了一个满意的小燕子窗花，“Yeah！……”我们俩都开心地欢呼起来，看着我那被剪刀磨得有些麻木的右手，又看着那个活灵活现的小燕子窗花，我感觉这个付出还是很值得的，它带给了我一种以前很少体验到的快乐，我想这就是成长中的快乐吧。

成长中的快乐，不但让我学到了才艺，更重要的是让我懂得了一个人生道理：失败乃是成功之母；大胆尝试等于成功一半，锲而不舍是成功的另一半。

我们现在只是在母亲怀抱里的小孩，可能明天我们就要走出这座陪伴了我们13年的怀抱，走出了这里，也就代表着我们真的长大了。round into，这个词概括了人的一生。在长者的眼里，你是幼小的。或许我们永远在别人眼里都只是襁褓中的婴孩，或许我们的成长只有自己知道。我们在生命的溪河中漂流，成长是我们前进的动力。让我们快乐成长。

快乐就像一只美丽的七彩凤凰发出圣洁的光芒净化着每一小我私家的心灵；快乐像一座座遮风挡雨的房屋默默无闻地为人们奉献着；快乐像一块蜜糖甜蜜了每小我私家的心灵，快乐天使时时陪伴着我。在我的成长之路上，时刻充满着快乐。

我快乐，那是因为我付出。那次为庆祝我校诞辰一百周年举行的编小报比赛。当我听到这个动静时，我心里暗暗自喜：绘画可是我的强项，这一次我可要大显身手。放学回到家里，心中充满着信心拿出纸和笔，筹办一气呵成。可是事情却没我想象的那么简单，开始设计版面时我感到无从动手。正好印证了古人的话，“想着容易，做着难”。但我并没有气馁，坚持设计着，绘制着。时间过得真快，一转眼到了十点半。我才觉得臂膀酸了，眼皮子开始打架，昏昏欲睡。揉了揉双眼，提醒本身：千万别睡着了，明天老师还等着收稿呢，我怎能辜负老师对我的深厚而急切希望。我打起精神，直到深夜十二点多才完工，此时感到如释重负。

第二天一早，我把本身亲手制作的小报交付了老师，自以为做得“天衣无缝”了。老师看后还是给我指出了不少不足的地方。颠末反复的修改，我的小报变得更精美了。颁奖的日子终于来了！那天全校师生汇聚在操场上举行颁奖典礼，我忐忑不安地倾听着获奖人的名册。当听到我的名字时，我的心都快蹦到嗓子眼上了。真是皇天不负有心人，我居然获得了班级组独一的特等奖。我激动地小跑着上了领奖台，双手捧着晶莹剔透的奖杯，脸上露出了灿烂的笑容。台下的同学们向我投来羡慕的目光，老师也欣慰地笑了。我为此事快乐，我从中懂得只要有付出，就会有收成的道理。我虽然累，但我感到快乐。

我快乐，那是因为我拥有怙恃的爱。严父慈母并不常常呈现在我生活中，严肃的父亲不会板着脸看待他喜爱的女儿，但也不会整天开心地笑，我原以为父亲的笑是用成绩换来的，可我后来才大白，其实并不然。他们只要我能健康、快乐的成长就知足了。妈妈不会逼着我打题海战。她时时用行动来提醒我：从小养成良好的学习习惯，良好的习惯能终生受益。现在我学习在班级中名列前茅，绘画多次获奖。这里倾注着怙恃的几多心血和汗水。他们每天默默无闻，含辛茹苦接送我上、下学。

我清楚地记得，一次我上同学家玩，没有提前通知爸爸，当我想起给爸爸打个电话时，离放学时间已经近一个小时。拨通电话后，从电话中传来爸爸沙哑的嗓音和粗重的喘气声，不难想象爸爸苦苦寻找我，四处打听，四处奔波。我每天沉浸在怙恃的爱河之中，我会不福祉、不快乐吗？ 我快乐，因为能与伙伴们尽情游戏，尽情欢笑；我快乐，因为我能从老师的批评中领略到做人的真谛；我快乐，因为有爱我的爸爸妈妈，教我做人性理和生活经验。快乐无所不在，快乐无处不有，只要你去挖掘、去寻找、去探索，你终究会发现它，得到它。我在成长中寻觅快乐，在快乐中茁壮成长！

快乐就像一只美丽的七彩凤凰发出圣洁的光芒净化着每一个人的心灵；快乐像一座座遮风挡雨的房屋默默无闻地为人们奉献着；快乐像一块蜜糖甜蜜了每个人的心灵，快乐天使时时陪伴着我。在我的成长之路上，时刻充满着快乐。

我快乐，那是因为我付出。那次为庆祝我校诞辰一百周年举行的编小报比赛。当我听到这个消息时，我心里暗暗自喜：绘画可是我的强项，这一次我可要大显身手。放学回到家里，满怀信心拿出纸和笔，准备一气呵成。可是事情却没我想象的那么简单，开始设计版面时我感到无从下手。正好印证了古人的话，“想着容易，做着难”。但我并没有气馁，坚持设计着，绘制着。时间

第19篇：优秀秘书的成长过程

初上岗的年轻秘书，都迫切希望迅速进入角色，尽快缩短与领导要求的差距。要实现实个目标，关键在善于研究别人、剖析自己、勤于总结。具体方法是；看、听、读、练、写。 看，就是看经验丰富的秘书是如何工作的。处处留心皆学问。可从面上看，无论是上级、平级、下级，还是年长、年轻秘书都归入自己看的范围，见多识广，开阔视野；还可从点上看，确定一两位熟悉的取得突出成就的秘书作为研究对象，从思想品德、性格特征、知识结构、理论观点、工作方法以及语言表达技巧等方面深入分析、系统学习；可横看，对不同层次、不同年龄、不同风格、不同职业的秘书进行比较，扬长避短，为我所用；亦可纵看，了解优秀秘书的成长过程，抄别人的捷径，让自己少走弯路。

听，就是多听别人的经验之谈。可广泛听，听取不同类型、不同民族、不同习惯的文秘人员介绍心得体会；可重点听，与自己工作接近、性格相投、阅历相似主的秘书交朋友，借鉴成功的经验，吸收失误的教训；可直接交谈，抽星期天、节假日或工作之余的成效与差距给予客观评价，提出中肯的意见；也可侧面了解，利用下乡调研或到基层督查督办的机会，向群众了解文秘工作的新要求。广听博采，相得益彰，只要主动听，善于听，就能不断丰富工作阅历，增长实践才干。

读，就是对持学理论与读书报有机结合。秘书首先要通读马列主义、毛思想和邓理论，把握住精髓；同时古今中外的名著、党报党刊的调研文章，从中央到地方主要领导的讲话等凡是能见到的，都要挤时间尽量去读，抓住要点，掌握实质。特别是那些国际国内有政治影响的新思想、新观念，更要深入反复研究，不仅要善于从正面去理解，而且要善于从反面多去问几个为什么，要将看到的、听到的与工作中遇到的有关问题结合起来阅读和思考，用自己和别人的实践经验进行分析归纳，去粗取精，活学活用。有志者，事竟成。只发长期坚持批判性地阅读，并有意识地从事实验性研究，就能迅速提高理论修养，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力。

练，即严格的自我训练。三天不读口生，三天不练手生。一要勤练脑。脑子是人体机器的中枢，只有练就出灵巧的头脑，才能产生一种好思想、好作风。因此，必须培养爱党为民之心，学一行、爱一行、专一行，树立爱岗敬业的好品德。二要勤练身。身体力行，在工作中不讲价钱，不计名利，争挑重担，以身作则，在同事面前作表率，讲文明、讲团结、讲协作、讲奉献，言行正派，表里如一。三要勤练手。遇事多动手，小到案头文件、资料的摆放，细到出差前后行装打点，秘书都要精心设计，细心操作，确保万无一失，为领导提供一流服务。四要勤练口。良好的口头表达能力是秘书必不可少的基本功之一，通过多说、多讲，从而达到能言善辩，介绍情况条理清楚，不东扯西扯；分析问题理解独道，不人云亦云，总结讲话言简意赅，不拖泥带水。

写，就是对思想、认识实践进行有意识的总结。是在看、听、读、练基础上的进一步提高。可颂高尚的人，可叙难忘的事，可写美丽的景，可抒真挚的情，可讲成功的经验，可谈失败的教训，选题广泛，体裁灵活，一情一景，一事一议，点点滴滴，比比皆是，信息新闻，随见随记，可谓小写。小写渐多，抽取精要，从理论的高度加以分析，找出规律再综合归纳，便成为一篇论文；抓住事物中的某一现象，挖根求源，探索其解决办法，又成为一篇调研文章，这对于刚刚从事文秘工作的同志来讲，也可谓大写。无论小写大写，都能帮助秘书掌握写作规律，积累写作经验。无论是调查研究，还是经验论文，其构成都离不开准确的理论阐述和大量典型的事实论证，这就促使秘书秘须读更多的书，想更多的事，看更多的现场，动更多的脑筋，便能形成思维上的灵活敏捷、认识上的条块结合，能力上的巩固提高。

第20篇：指导青年教师成长过程性材料

培养青年教师李建伟、申海英过程性材料

单位：三十家子初中 姓名：贾振军

本人取得中小学一级教师任职资格后，更加关注青年教师的成长，带动一批批教师成长使他们成为教育教学骨干，下面我仅以指导的中小学

二、三级教师李建伟、申海英的成长为例，讲讲我的一些做法：

（一）李建伟是原三十家子初中语文老师，大学毕业后就分配到我校来任教，当时由于刚刚走出校门，缺少教学和教育经验，管理学生性子急，急于求成，还带有强制性，导致出现这样或那样和学生之间的口角和矛盾；在教学方面非常努力，可事倍功半，效果不明显。当时我也是担任语文教学任务，又是教研组长，于是学校将培养青年教师李建伟的任务就交给了我。

我当时正值年富力强，有着十几年的教学教育经验，我便在教学 的空闲时间将我的教学经验一点一滴地，日积月累地传输给他，从管理学生入手。李建伟毕业后就写一手好字，师生都夸赞，我就告诉他:“你要利用你的特长来吸引学生，尤其是那些调皮捣蛋对学习没兴趣的孩子，你培养他们的写字兴趣，有了一方面的成绩，他们自然就服从你的管理了。”果然此法奏效，不到一学期，李建伟培养的几名学习不好的孩子纷纷获得钢笔字大赛奖，借助这一契机，再怎么管理学生，学生也欣然接受，免去了一些麻烦和事端，也坚定了李建伟做教师的信心。

当时我就指导李建伟：“备课要实事求是，切忌从网上下载用现成的，也不要抄袭别的老师的，一定要结合自己本班级学生实际，因材施教。”李建伟很虚心的接受我的指导，开始时，每当写完教案就拿来让我过目，然后加以改进，二次备课，很符合现在的要求。 只要有时间，我就和李建伟一起听课、评课，还指导他写教学反思，所以，他的进步特别快，直到现在，我们师徒二人还经常在一起切磋一些问题，他现在虽然改教历史了，但都属于文科，知识上或方法上都有联系，我还经常找他谈一些教学问题，有时还针对某一问题写一些文章。自从李建伟担任我校教学主任以后，我还帮助他解决一些教学上的实际问题，比如：负责全校的语文教研工作，让我们两个有了更多的学习交流机会，我的工作细致，不对付的工作态度影响着他，他现在学校教学工作抓得井井有条，细致深入，为学校的教学事业贡献了很大的贡献，李建伟自己也取得了骄人的成绩，前些年就已经具备了中小学一级教师的资格。

先后被评为市级教学能手，县级教学能手，2009年和2014年教学大比武荣获一等奖，2013年全县基本功大赛一等奖，2014年承德市优质课评比一等奖。2015年被评为县级优秀教师。多年被评为县级骨干教师等。

（二）申海英老师是近几年才非分配到三十家子初中的语文老师，五六年的时间成长迅速，教学水平提高幅度大，教学效果显著，并获得县委县委县政府嘉奖（优），被评为县级骨干教师。

小申老师刚一来时，对教学这一行业还多少有些犹豫，加之周围一些人的观念影响，总觉得当老师收入低，管理学生麻烦多，工作不会舒心。我当时恰好和其在一个办公室，同教平行班的语文，学校就把带新教师的任务交给我。

面对一个犹豫不决的女孩子，我这个语文老师也就成了老教师了，于是我拿出长者的身份，像辅导自己孩子一样辅导她，用自己家闺女也从事教学这一事实劝说小申老师，告诉她自己家闺女从事教学的种种优势，一遍一遍地说教促使她很快就转变了观念，坚定了从事教学的信念。

从事教学的心收回来了，我便带着她一起备课，一起写教学案，一起批阅学生作文等等，工作间隙就把细小的一些教育教学方法传授给她。带领着她听课、评课等。还经常走进她的课堂，和她一起讲课，指导学生，批阅作业等。课余时间我还把我多年的教学积累翻出来给她看，并和她一起回顾当时的教学情境，反思二人的教学。 由于两人在同一平行班，更多的学习交流机会，我便从备课做起，严格备课程序，在研究学生上下功夫，努力做好研教和研学工作。。有了好的教学思路就二人一起分享，这样做既节省了时间，又提高了教学效率。

我一直在强调“因材施教”的教学原则，在对小申老师的指导中也特别重视，比如，针对有特长的学生，我就和她一起来共同对其进行培养，有的同学擅长朗诵，我们就在课余时间成立了朗诵小组，有机会就练习；有的同学有演讲天赋，我就带着小申老师共同指导甚至一起演讲来培训学生的演讲能力。因此在我们一起所带的平行班中，有特长的学生就都能得到发展，尤其是对学习不感兴趣的学生来说意义重大，发现了自己的特长，厌学的思想没有了，还间接地督促了他们的学习。这一教学原则对年轻教师的成长相当重要，小申老实说她要恪守这一原则。

总之，青年教师的成长不是一蹴而就的。通过几年的培养指导，李建伟现已成长为中小学一级教师，并在2006年被评为市级学科带头人，申海英也继我之后成承德县教研室的教研组长，成为本校优秀的青年教师。

《成长过程范文.doc》

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