去留意向书范文
推荐第1篇：去留意向书
意向书
尊敬的部长：
在青协工作了一年，学到了很多，所以我想继续留在青协。我想在下个学期里能在青协纪检参加工作，培养自己的能力。
在此期间，我学会了更好地与人合作。在合作中，我们在认识了自己的一些不足的同时看到了别人的优点，这样我们可以通过发现别人的优点来改进和提高自己。在工作期间，我深深体会到细心和耐心很重要，这在平时的学习工作和生活中同样中需要。还有在此期间，我感觉到学长学姐的认真和负责，和对劳苦工作的任劳任怨。这种精神是我们需要发扬的。
所以我想继续留在青协继续为大家服务，希望青协能够给予我这个机会！ xxx 2013年5月30日篇2：去留意向表 2014年员工去留意向表
各位员工：
感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。
注明：在是与否里面打“√”即可。
浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日 2014年员工去留意向表
各位员工：
感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。
注明：在是与否里面打“√”即可。
浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日篇3：广播台留任意向书
广播台留任意向书
目录 1.废话
2.留任的职位及职位分析 3.留任自我鉴定 4.任职的建议和作为 5.广播台现今存在的问题 6.存在问题的解决方法与建议 7.广播台工作的感想
8.结束语
一、留任职位及职位分析
留任职位：总监制
我没有过人的才艺，没有过分标准的普通话，我有的也仅仅只是对播音的热爱，对于我当初可以通过初试，复试，终试，我觉得都难以置信。即便我有一百分的热情想去留任台长，想必以我的能力还不足以去领导一个广播台，因为有太多优秀的同学。
而对于总监制，根据平时得接触和了解，可以知道总监制的日常工作就是录制精品节目和一些其他的工作。 艺术总监是职业剧团的灵魂，也是这个团体的艺术事务负责人。一个剧团的盛衰，也往往取决于它的艺术总监是否具有优异的创作力和卓越的艺术视野。这是百度百科对艺术总监的解释。
在我看来，作为广播台的总监，除了精品节目的录制，还有很多
其他的工作要做的。根据日常的观察来说，总监就可以多想些创意，可以增进部门同学之间的感情，这样会使部门相处的关系显得更加的融洽。
二、留任的自我鉴定
回首过去，我已经在校广播站踏踏实实的干了不平凡的一年。对校播音这个工作岗位谈一下自己的粗浅看法和认识。
就个人而言，我的性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。办事比较认真，有责任心。信奉“明明白白做人，实实在在做事”的原则。无论做任何事，无论在任何时候，我对所从事的工作都从不张扬；无论大事小事，我一律都会认认真真地对待。我还是个善于学习，敢于挑战困难的人。我深知：一个人的能力是有限的，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高个人水平，那么我们就会被淘汰。所以我要表达我由来已久的愿望：我想留任。 在广播台工作了近一年的时间里，我从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样与各成员之间相处的关系。怎样处理好学习与工作之间的矛盾。受益匪浅。而我想留任，我想我有足够的能力去做好本职工作，并能做的更好。同时我更希望，我可以把我所学到的交给学弟学妹们。
三、任职的建议和作为
假如我没有成功的留任，一下是我对总监制这个职位的些许建议： ① ： 做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教育活动，帮助新生更快的适应广播站生活。 ② ：使广播台工作个性化，时常与部门成员多沟通，以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心，彼此交流对生活、工作的看法努力。
③ ：做好各项会议的记录工作。将各项工作分配给各成员，提高工作效率，让广播台每个成员都得到充分的锻炼。
如果我可以成功的留任。我想我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。 我想，我也并非旷世明君，无法铸就千古传奇。如果我成功的留任了，我只努力的做一件事，就是尽可能的融洽部门同学之间的关系，不能够一年下来也就熟悉几个人，更多的让他们自己去交流，毕竟我们广播台是一个大家庭。
四、广播台现今存在的问题 1.部门同事相处的相对陌生 2.开会纪律过差，时间选取相对尴尬后期有好转。（前期开会多在12点或是12点半。12点刚下课，12点半下课一会了，去吃饭怕来不及，不去吃饭又不知道去哪里） 3.等等
五、存在问题的解决方法与建议
部门同事之间的相处相对陌生，而时常聚会之类的太过老套，而篇4：教师去留意向表
教师去留意向表
各位老师：
感谢你们一学期来对我们工作的支持与配合，临近期末，为了稳定教师队伍，使下学期开学时各方面工作顺利的开展进行，现根据我校的实际情况和老师的个人意愿 ，特制定下表，请老师们慎重填写，并于本月27日（星期一）12点前上交到教务处。 注：在是与否的( )里面打上“√”即可。
东华文武学校
2011年12月24日
教师去留意向表
各位老师：
感谢你们一学期来对我们工作的支持与配合，临近期末，为了稳定教师队伍，使下学期开学时各方面工作顺利的开展进行，现根据我校的实际情况和老师的个人意愿 ，特制定下表，请老师们慎重填写，并于本月27日（星期一）12点前上交到教务处。
注：在是与否的( )里面打上“√”即可。
东华文武学校
2011年12月24日篇5：留任意向书
留任意向书
本人有意留在浙江财经学院军事爱好者协会办公室。
协会工作设想：
新学年，新气象，在新学期的开始，军事爱好者协会要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新学期中把社团的各项工作做得更好，将本社团工作再上一个新台阶。
一、工作思想
以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，学习《江泽民文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事是工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥学生社团的作用，协助校团委，社联谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
本协会会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核各干事，组织全体会员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、实践活动。
三、工作主题
在校团委老师的领导下，围绕社联的具体工作安排，以社团发展
为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团活动为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强我社团的监管力度，为我校的第二课堂文化建设贡献出我社团的全部力量。
推荐第2篇：个人去留意向书
2014年员工去留意向表
各位员工：
感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。
注明：在是与否里面打“√”即可。
浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日 2014年员工去留意向表
各位员工：
感谢大家一年来对公司工作的支持与配合，临近期末，为使明年公司各方面工作顺利的开展进行，现根据公司实际情况和个人意愿，特制定下表，请员工慎重填写，并于本月31日（星期二）交于行政部。
注明：在是与否里面打“√”即可。
浙江德瑞家居（又一喜）有限公司 2013年12月26日篇2：聘用意向书
地址： xxx 有限公司 聘用函
先生/女士 [ ], 我非常高兴地通知您，您将按照本聘用函所规定的条件被聘用为[
] 。在此岗位上，您将向[ ]。 入职日期：
您在[ ]（以下简称“公司”）的入职日期是 年 月 日或之前或由公司和您商定的其他日期。
试用期：
您入职后的前[ ]月为您的试用期。 薪酬：
您的税前年薪为人民币[ ]元，您的上述薪金中已经包含了各项法定或政府规定的补助、补贴或津贴。
奖金：
您享有公司的[aociate bonus plan]奖金计划，目标奖金为您年薪[ ]%，公司在每年年终，将根据公司当年业绩、您的工作表现和您当年在公司服务的时间，来决定向您发放一定比例的奖金。
税收：
根据国家法律和相关法规的规定，公司将每月从您的薪金中代扣代缴您的个人所得税。
法定保险费用：
根据国家法律和相关法规的规定，您应当参加法定的社会保险和住房公积金计划，公司和您都将按照规定的比例缴纳社会保险和住房公积金的相应费用。您个人应承担的费用将由公司每月从您的薪金中代扣代缴。
休假 您除了享有公司国家规定的法定休假外，每个年度还享有10个工作日的年休假 [保密协议] 一旦您被公司雇佣，您将与公司签署一份保密协议确认您受雇及其任何时间，不论出于何种原因和目的，不得向任何组织和个人泄露公司的保密或者专有信息。
聘用条件：
尽管公司已向您发出此聘用通知，但您与公司建立正式劳动关系还应满足以下条件：
1、您的背景调查必须证明您的工作能力和表现符合聘用职位要求；
2、您在规定的入职时间前来公司报到并开始实际工作；
3、您应在入职前到公司指定的医院接受体检并且由医院证明您身体合格，并无严重的扩散性传染病；
4、除应届毕业生外，您应当在入职时提交您前一用人单位的退工证明；
5、您的个人档案能够由公司(或公司指定的第三方)保管；
6、在您入职之后的一个月内，您的社会保险关系可以被转移至公司；
7、您无须向与公司有竞争关系的原单位承担竞业限制义务的；
8、您应在入职时与公司签订劳动合同；
9、您向公司提供的信息和资料（如个人履历、学历证明、工作证明等）资料都是真实的。
您与公司建立劳动关系前，您确认已经与前任雇主终止了劳动关系，并且未与其他任何单位建立劳动关系。您的受聘行为将不会违反您向您的前任雇主承担的任何义务，也不会造成公司因聘用您而向任何第三方承担任何法律责任。
您确认本聘用函附属于劳动合同。如果本聘用函与劳动合同有歧义，以劳动合同为主。
如果您对本聘用函的条款无任何异议，请您于[ ]年[ ]月[ ]日前签署两份原件并归还一份给公司人力资源部。
期盼您的加入，您将发觉您的工作充满挑战和回报！
诚挚地， ________________________________________ [name ] date [title ] [xxx 有限公司] ________________________________________ [name ] date [title ] [xxx 有限公司] 本人接受以上聘用通知所载各项条件和条款 ________________________________________ [name ] date 身份证号码篇3：个人意向书 microsoft office word 97-2003 文档
个人意向书
从小体弱多病多病的我成绩突出，全家人一心希望我将来能考上一所好大学，能成为有用的人。因为心中有了这样一个坚定的梦想，从小学到高中我就不顾一切拼命地学习，经过努力我最终考上了中央民族大学。
也许我是个命苦的人，考上大学的那一年妈妈得了很严重的病，不过多久过多的疲劳使爸爸也病倒了，我们为了治好妈妈的病好多次跟亲人借了钱，是因为治疗妈妈的病需要很多的钱，我们只好向银行欠了很多债。 对一个本来就贫穷的还加上背了那么多债的农村家庭来说，提供孩子的大学生活费真的很不容易，在大学期间我有过很多次的因为没钱而连一顿饭都吃不到的时候，有过很多次的为了借钱向别人哀求的时候。我想过退学回家乡挣钱，减轻父母的压力，但是爸妈宁可死也不允许我这样做。所以我下定决心拿最好的成绩来报答他们，拿奖学金和兼职来维持我的生活。 人的一生中，四年到五年的时间不能说长。但是，一个青年在大学中的这段时光，却不可说短。作为一个体弱多病的大学生，我在自己的成长历程中累坏了父母的身体，也许也累坏了他们的精神。双亲都是因为《爱》我而不声不语的牺牲了自己的所有，这样的爱多么让人心痛，让人难过„
虽然到目前为止，我的生活有过很多不幸，人生道路上遇到过很多坎坷，不过我是个很乐观的人，在上帝关上了我人生中的一扇门的那一刹那，我坚信她肯定还会为我打开另一扇窗的。虽然我现在遇到了一些困难，但我相信这些困难很快就会过去的，因为阳光总在风雨后。
父母所有的付出是我向前的动力，每次想起他们我立刻就会变得更坚强，对自己更有自信。我衷心的感谢所有帮助过我的，正在帮助我的人，我会尽我自己所有的努力，来做好自己分内的每一件事，出色地完成自己的每一份工作，不管那是个什么样的工作。
最后我真心的感谢您给我这个机会，请您相信我，我绝不会辜负您的一片苦心，我会以自己出色的表现来报答您对我的帮助，非常谢谢您！篇4：个人放弃社会保险缴纳意向书
个人放弃缴费意向书
我叫 ,身份证号为 我拒绝公司为我缴纳各类社会保险（含养老、失业、工伤、医疗），因为我本人来自农村，如果公司为我缴纳社会保险的话，我本人每月的工资将至少要被扣除119.2元，而且现在也没有出台任何政策允许参保人员的社会保险够转回外地农村，我本人家庭贫困，外出打工只是为了赚钱养家，不想因为让单位为我缴纳社会保险导致我目前的的工资减少，所以我拒绝公司为我缴纳社会保险。（含养老、失业、工伤、医疗）,其中伙食费200元，加班补助、过节费、高温补贴已含工资里面（1800）元，每月实发工资为1800元。
本人签字：
年 月 日篇5：录用意向书-模板
北京宇信易诚科技有限公司
录用意向书 李福权同学：
恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试和笔试，我们欢迎并期待您的加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！希望宇信能够成就您良好的职业发展！
职位信息： 职位：软件工程师
工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等（根据个人意愿确定,公司可根据业务需要调整） 薪酬福利：
税前月薪： 2500-5000 元/月。
福利保险：法定各项社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯费用补助；异地出差，
享受出差补贴及项目假；工作满一年后，享受5-15天带薪年假（依工作年限定）；定期员
工健康体检。
签约所需资料：
三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推荐表原件（需学校毕业生就业主管部
门盖章），毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生30门课程以上，须学校教务部门盖章），
体检结果。
特别提示：
1、本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司机密，不得泄露给第三方。
2、本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的有关规章制度执行。
3、如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前培训并与您签署培训协议（培训具体安排另行通
知），公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成绩确定您的最终薪资。
4、您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立，劳动关系的建立时间以《劳动合同》为准。以
下情况全部满足是公司依据本《录用意向书》与您签订劳动合同的前提：您接受本《录用意向书》中的全部内容；您提供的入职资料及个人信息是真实有效的；您能在规定日期按公司要求前来报到并且报到时身体健康。
5、双方签订《劳动合同》之日起，本通知失效。
推荐第3篇：正确对待进退去留
正确对待“进退留转”
当下，有的干部眼看换届日期逼近，面对自己的进退留转心里无底，萎靡不振，郁闷无比，茶饭不思，这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。因此，要树立正确的权力观，以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。赣州市委常委、组织部长孙正森说得好，“进”意味着担子更重、责任更大，应当更加奋发有为、严格要求；“退”不代表“船到码头车到站”，应当退位不退志，积极做好“传帮带”；“留”说明工作需要，应当忠于职守、再立新功；“转”蕴合新的机遇，应当努力掌握新本领、开创新局面。只有这样，才能达到“宠辱不惊。闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的人生境界。
以感恩的心态回报组织。干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的，有干部自身德才素质的表现，有专业特长的需要，也有班子配备结构的需要，提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。干部职务的升迁与自身的努力分不开，但更重要的是组织培养的结果，组织有计划地对干部进行培养、锻炼，促使其尽快成长成熟，但因为岗位职数的局限，并不是所有的优秀干部都能得到重用，得到提拔的只是其中的一部分，这种机遇，更显珍贵。提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入到新的工作中去，才能不辜负组织的培养和厚望。
以感恩的心态服务群众。随着干部工作民主化程度的不断提高，群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视，不能得到群众公认的干部不能被提拔使用，群众满意率不高的现任班子成员，也将不再被提名。换届过程中被使用的干部，一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素，更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。党的宗旨是为人民服务，政府的职能也是为人民服务，没有群众的认可，干部不可能走上领导岗位；没有群众的拥护，走上领导岗位的干部也会被组织调整；没有群众的支持，领导的作用就得不到有效发挥。要懂得以感恩的心态来回报群众的信任，切不可高高在上，脱离群众，只唯上、不唯下，要深刻地懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，珍惜自己有为人民服务的机会，多讲利民之言，多办利民之事。
以感恩的心态保持积极向上的工作热情。提拔重用的干部要懂得感恩，感谢组织的信任和群众的拥护；退”下来的干部也要保持平和心态，人事有代谢，往来成古今，这是自然规律，要能想得开、看得淡，不为名利所累；长期任职坚守岗位的干部也要懂得感恩，感谢组织、群众多年来的关怀和支持；平职交流调整的干部要懂得感恩，交流既是对干部的锻炼培养，也是干部选拔任用的基本原则，干部交流轮岗即是对干部的爱护，也是化解矛盾、促进工作的一种方式，领导干部要能够理解。领导干部只有懂得了感恩，才会有愉悦的心情，积极的人生态度，健康阳光的身心；有了一颗感恩的心，才会有无穷的工作动力，才会做出工作成绩，才会无愧于“人民公仆”的光荣称号。
推荐第4篇：三个中专生的去留
三个中专生的去留
本学期开学后，我们汽车学院组织学习了董事局主席李雨浓所著的《我们的文化与未来》，
其中《对的感觉，对的道路，对的人生》给我留下了深刻的印象。
“做人做事要有负责的精神。我在学校教书时，虽然不是自己的理想，但仍然兢兢业业，
用心对待学生。一句话，要对学校负责任，对学生负责任。„„我认为只有有负责任的心才能做好事情。„„走对的道路，关键是要有对的心态，对的价值观。”学完这段话，我不禁想起了有关三个中专生的一件事。
上学期放暑假之前，冯院长告诉我说这学期由我单独给中专汽修的三个学生上专业课，
因为以前早就对他们的出勤率及学习情况有所耳闻，但出于对学生负责的考虑，我全然不顾自己已经有每周18个课时的教学任务，欣然接受了冯院长的安排。虽然只是给三个学生上课，但我丝毫没有懈怠，而是想利用我的专业课的优势把学生吸引进教室，于是利用假期的时间积极备课，准备教案。
本学期开学之前，中专部又通知我已经确定了让三个中专生并入大专班上课，大概学院
是从营造良好的课堂气氛和合理利用教育资源的角度出发做的决定，虽然我已经做好了上课的准备，现在又暂时用不上了，但我没有怨言，依然爽快地接受了安排，心想：大专班的课程也是由我带的，只要我尽心尽力，多关注他们三个，照样可以收到理想的教学效果。
开学第一天，正好是星期一，
1、2节课是10级汽修2班的《汽车电器设备构造与维修》，
临上课前的几分钟，三个中专生准时走进了教室。因为早有耳闻他们以前上课不太积极，经常旷课，现在能做到开学第一节课走进教室，我的心里特别高兴，更加坚定了要把他们三个教好的信心和决心。看他们没拿课本，我毫不犹豫地把我的课本递给他们，专门把第一排正中间的三个座位留给他们三个，嘱咐说以后他们三个的位置就固定在那儿；又连忙把班长介绍给他们，叮咛班长要处处照顾好三个小弟弟；上课之前先给他们吃定心丸：因为他们的基础相对比较差，不要担心专业课学起来有太大的难度，只要他们上课认真跟着我的进度走，课下及时复习，实训课上积极动手，肯定能学到很多知识。三个学生满面笑容地点头答应了我。下了第一节课，我又赶快问他们是不是听懂了，三人都说懂了，我的心里感觉到了初步
成功的喜悦，暗暗地下决心把他们三个留住。
大概是高兴太早了，星期二再上课时我没有看见那三个学生的身影，问班长，班长也说
他们没有请假。我心里嘀咕起来：他们昨天下课的时候还好好的呀，为什么突然集体不上课呢？我的心里不免焦急起来。
接下来的几次课，我再也没见那三个中专生的身影，直到中专部通知我说从第二周开始
单独给他们上课。于是我又重新做好每周增加四个课时的心理准备。
„„
就这样，三番五次地，直到第四周才最终确定了三个中专生的专业课安排。每次调整，我都欣然接受，不为别的，只为了对学生负责，只为心中牢记我们的服务理念是：始于热爱，止于至善。
推荐第5篇：检讨书的去留问题
众位：
检讨书是该留，还是该撤？
检讨书是人发现错误后，让其写自己的错误，悔改错误的文章，而日记是明确记录当天所发生的事情，客观的描述自己的所看所想，日记是中性的，是客观的，而检讨书是主观方面的态度认识。
写检讨书是在老师的帮助下或其他任何人的强制下认识错误的过程，这是一个外在教育，写检讨书的这个过程中学生是被动的，写日记是学生自己在分析事情的这个进程，当然也是一种自我教育。写日记的过程中学生是主动的过程。让学生写检讨书，教师扮演的是仲裁者，是一个法官的角色，让学生写日记，老师扮演的是忠实的观众，是指明道路的可敬的人。
写日记比写检讨书很容易实现。写日记把周围事情的情况清楚帝写在书面上比深刻严厉的检讨书要来的人性化很多。学生的心理上也更容易解释，使学生不很容易产生不满情绪，因而还避免了教师与学生关系不合，造成学生的心理健康问题。
写在检讨书立足于罚，写日记的立足于教。检讨书，往往被人们认为是坏孩子才该写的，比如我做了一件坏事，检讨书就是我应该要写的。然而近年来也有不少教育学者认为检讨书应该更加人性化一些，尊重孩子自尊心的发展。
如今的孩子教育已经不单单是家庭问题，更加涉及到是一个社会、国家的问题。如何更好的维护孩子们的身心健康，是每个教育工作者都应该正视的问题。检讨书，作为一种自古流传下来批评错误的书信，自然有其存在的必然性和必要性。但广大教育工作者是否应该在新形势下，结合实际工作，采取更加务实的教育方式，让孩子能够更健康的成长。
xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
推荐第6篇：检讨书的去留问题
精选范文:检讨书的去留问题(共2篇)众位： 检讨书是该留，还是该撤？ 检讨书是人发现错误后，让其写自己的错误，悔改错误的文章，而日记是明确记录当天所发生的事情，客观的描述自己的所看所想，日记是中性的，是客观的，而检讨书是主观方面的态度认识。 写检讨书是在老师的帮助下或其他任何人的强制下认识错误的过程，这是一个外在教育，写检讨书的这个过程中学生是被动的，写日记是学生自己在分析事情的这个进程，当然也是一种自我教育。写日记的过程中学生是主动的过程。让学生写检讨书，教师扮演的是仲裁者，是一个法官的角色，让学生写日记，老师扮演的是忠实的观众，是指明道路的可敬的人。 写日记比写检讨书很容易实现。写日记把周围事情的情况清楚帝写在书面上比深刻严厉的检讨书要来的人性化很多。学生的心理上也更容易解释，使学生不很容易产生不满情绪，因而还避免了教师与学生关系不合，造成学生的心理健康问题。 写在检讨书立足于罚，写日记的立足于教。检讨书，往往被人们认为是坏孩子才该写的，比如我做了一件坏事，检讨书就是我应该要写的。然而近年来也有不少教育学者认为检讨书应该更加人性化一些，尊重孩子自尊心的发展。 如今的孩子教育已经不单单是家庭问题，更加涉及到是一个社会、国家的问题。如何更好的维护孩子们的身心健康，是每个教育工作者都应该正视的问题。检讨书，作为一种自古流传下来批评错误的书信，自然有其存在的必然性和必要性。但广大教育工作者是否应该在新形势下，结合实际工作，采取更加务实的教育方式，让孩子能够更健康的成长。 [检讨书的去留问题(共2篇)]篇1：经典工作失误检讨书范本
工作检讨书范本
尊敬的各位领导：
由于本人的工作失误，导致出现了„„„„错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。
（一） 出现错误的原因
在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了„„„错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的[检讨书的去留问题(共2篇)]业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度
不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。
（三） 整改措施
犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在十分的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查，深刻反思自身问题与不足，并积极思考如何努力提高、改进工作，保证不在犯下类似错误。 一是认真自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。结合各位领导同志对自己的批评指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克服，主动进步提高。
二是加强学习进步，不断提高业务能力。作为非财会人员出身，自己能力不足、知识不够，要想做好本职工作，必须努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知识，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务能力；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导咨询、向老同志请教，加强沟通交流，找准自身位臵、尽快融入角色。
三是端正工作态度，虚心接受批评指正。要不断的提高思想
认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒惰、散漫等坏毛病，克服不够专心、马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评，主动接受各位领导和同志们的监督指导，正确认识善意的批评指正，努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。
篇2：工作上犯错误的检讨书
工作上犯错误的检讨书 尊敬的领导同志：
[检讨书的去留问题(共2篇)] 经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。
然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，
推荐第7篇：意向书
教职员工意向书
尊敬的老师们：
您好！感谢您本学期对幼儿园付出辛勤的汗水，虽然我们收获的不多，但是我们向成功迈进了一大步。
下学期您是否愿意继续留在幼儿园和我们并肩作战？
是（）否（）
▲下学期工作要求：
1、服从幼儿园领导的安排。
2、不随意损坏幼儿园声誉。
3、遵守幼儿园各项规章制度。
4、不拉帮结派。
5、无特殊情况，学期中不得离职。
6、离职时需提交书面申请，得到领导批准后方可离园，否则
当自动离职，不发放工资。
7、工资背靠背，不得询问同事间的工资或主动告知他人自己
的工资待遇。
签名：___________
日期：___________
**幼儿园
2014/6/18
推荐第8篇：意向书
意向书
大连商品交易所焦炭期货上市10余天了，市场参与度较高，为了帮助云南省煤炭相关企业了解焦炭期货、运用焦炭期货，更好地发挥期货市场服务实体经济的功能，
“十一五”以来，云南省煤炭产业保持了较快发展势头，煤炭产业的快速发展，保障和带动了电力、冶金、建材、运输、化工等相关产业的发展，煤炭产业在云南省经济社会中的地位显著增强。作为连接原煤和钢铁的纽带，焦炭行业在云南省发展迅猛，近几年来，由于国家节能减排政策的施压，焦炭行业面临优化重组；受本轮金融海啸的冲击，焦炭行业深受其害，利润大幅缩水。在此情况下，焦炭期货作为一种风险管理工具，其推出后对焦炭行业影响意义重大，传统的定价模式随之将发生改变，炼焦行业不再被动接受价格下跌给其带来的巨大损失，同时，焦炭期货的推出使得焦炭价格对市场反应更加灵敏及时，焦炭价格将更加公开透明化，不仅能够反映焦炭即期价格，还能反映焦炭远期供求关系，为相关企业提供权威的指导价格，企业可以据此制定科学的经营计划，合理安排生产，控制库存，更好地把握市场节奏，在行情波动时掌握主动权，从而实现企业长久稳健的经营，促进整个行业的健康发展。
鉴于此，浙江中大期货昆明营业部拟邀请大连商品交易所、云南省证监局、云南省煤化工集团、昆钢集团等在昆明举办焦炭期货上市及企业应用策略高峰论坛，时间初步定在6月下旬。
为了促使行业借此机会更好的发展，特邀行业管理机构工信委的领导作为嘉宾为论坛发言。
推荐第9篇：意向书
意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。
格式：
1、开始写双方单位名称，代表人姓名、身份、洽商时间、地点及洽谈的主要事项。
2、主体：写双方的意图冀达到一致认识的条款。
3、各方代表签名、时间。
范例：
意向书
ｘｘ厂（甲方）ｘｘｘｘ公司（乙方）
双方于ｘ年ｘ月ｘ日在ｘ地，对建立合资企业事宜进行了初步协商，达成意向如下：
一、甲、乙两方愿以合资或合作的形式建立合资企业，暂定名为ｘｘ有限公司。建设期为ｘ年，即从ｘ年－ｘ年全部建成。双方意向书签订后，即向各方有关上级申请批准，批准的时限为ｘ个月，即ｘ年ｘ月ｘ日－ｘ年ｘ月ｘ日完成。然后由ｘｘｘ厂办理合资企业开业申请。
二、总投资ｘ万（人民币），折ｘ万（美元）。ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）；ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）。
甲方投资ｘ万（以工厂现有厂房、水电设施现有设备等折款投入）；
乙方投资ｘ万（以折美元投入，购买设备）。
三、利润分配：各方按投资比例或协商比例分配。
四、合资企业生产能力：……
五、合资企业自营出口或委托有关进出口公司代理出口，价格由合资企业定。
六、合资年限为ｘ年，即ｘ年ｘ月－ｘ年ｘ月。
七、合资企业其他事宜按《中外合资法》有关规定执行。
八、双方将在各方上级批准后，再行具体协商有关合资事宜。
本意向书一式两份。作为备忘录，各执一份备查。
ｘｘ厂（甲方）ｘｘｘｘ公司（乙方）
代表：代表：
ｘ年ｘ月ｘ
推荐第10篇：意向书
意向书：意向书是双方当事人通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识而签定的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。
范例：
意向书
ｘｘ厂（甲方）
ｘｘｘｘ公司（乙方）
双方于ｘ年ｘ月ｘ日在ｘ地，对建立合资企业事宜进行了初步协商，达成意向如下：
一、甲、乙两方愿以合资或合作的形式建立合资企业，暂定名为ｘｘ有限公司。建设期为ｘ年，即从ｘ年－ｘ年全部建成。双方意向书签订后，即向各方有关上级申请批准，批准的时限为ｘ个月，即ｘ年ｘ月ｘ日－ｘ年ｘ月ｘ日完成。然后由ｘｘｘ厂办理合资企业开业申
请。
二、总投资ｘ万（人民币），折ｘ万（美元）。ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）；ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）。
甲方投资ｘ万（以工厂现有厂房、水电设施现有设备等折款投入）；
乙方投资ｘ万（以折美元投入，购买设备）。
三、利润分配：各方按投资比例或协商比例分配。
四、合资企业生产能力：……
五、合资企业自营出口或委托有关进出口公司代理出口，价格由合资企业定。
六、合资年限为ｘ年，即ｘ年ｘ月－ｘ年ｘ月。
七、合资企业其他事宜按《中外合资法》有关规定执行。
八、双方将在各方上级批准后，再行具体协商有关合资事宜。
本意向书一式两份。作为备忘录，各执一份备查。
ｘｘ厂（甲方）
ｘｘｘｘ公司（乙方）
代表：
代表：
ｘ年ｘ月ｘ日
第11篇：意向书
什么是意向书
意向书是社会组织内部各部门之间或组织与组织之间表达和记录某种意向的公关文书。
意向书的内涵
意向书概括反映当事人各方的设想、态度、意图和打算，并不表明合作项目成立。当事人各方根据意向书的内容和实际情况，需要进行全面、深入的分析，各自拿出具体的合作条款、方案，通过讨论、磋商之后，如果能够基本达成一致性意见，则可以签订协议或合同。因此，意向书又是制订协议或合同的前提和基础。
意向书的写法基本上与协议书相同，只是内容更概括，语气也更灵活。意向书的签订需要各方负责人签字、单位盖章。[1]
意向书的写作格式[2]
1．标题
为了明确、醒目，意向书之前要加上项目名称，如：“合资兴建麦秆草席加工厂意向书”、“合作建立xx×公司意向书”。
2．开头语
写明合作各方单位的全称，双方接触的简要情况，磋商后达成的意向性的意见，本着什么原则，兴建什么项目。
3．正文
分条款叙写达成的意向性的意见，即兴建项目所要涉及的最基本的内容要点，而且必须交代“未尽事宜，在正式签订合同或协议书时予以补充”，留有余地。
4．结尾
写明时间和洽谈意向性单位的全称和代表姓名，签字盖章。意向书的写作要求
1．严肃认真，忠实于洽谈会议记录。意向书是依据意向洽谈会议记录整理而成的。所达成的意向，洽谈双方均有义务履行，因此必须经双方认可，撰写者既不能随意编造，也不能把非会议记录的内容添上，而是要严格按记录整理。
2．所达成的意向，必须按内容分条叙述。既然是意向，就不一定十分周全，允许有不完善之处，不能像订合同或协议那样周密。
3．既然意向书是以后签订合同的一种准备，各种意向应参照合同或协议的条款排列，就应以显示其“雏形”的特色，区别于“会谈纪要”的格式。
4．语言要准确、表述要清楚。不能因为它是一种意向性的文件而过多使用模糊或者有歧义的语言。
意向书的作用
意向书的主要作用是表达“意向”，提醒对方注意和参考。如果甲方表达意向的内容与乙方的想法基本一致，能为乙方所接受，那么就能很快达成协议，并且这份意向书的基本内容将成为协议书或合同的基础。如果甲方表达息向的内容不能为乙方所接受，甚至完全不能接受，则有两种结果：或是协商告吹；或是由乙方再提出一份意向书，让甲方再作研究，双方多次反复，逐步达成共识，最后形成协议书或合同条款，正式签订。
意向书与协议书、合同的区别
意向书与协议书、合同不一样，它只是一种临时性的协商性的文书，一旦正式签订协议书或合同，它就完成了使命；意向书也不象协议书、合同那样具有法律效力，它对任何一方都没有约束力；意向书也不象协议书、合同那样，一经签约，在一般情况下是不能随意更改的。而意向书则比较灵活，在协商过程中，对各方的意见择善而从，从而最终达成协议。
第12篇：意向书
农业项目合作意向书
甲方：农业个体户
乙方：可心可口农业信息科技有限公司（深圳市）
为了给北京、天津、太原等市民提供高质新鲜蔬菜，同时为了使蔬菜流通更加透明甲乙双方就“东坡快车生态产业园”项目（以下简称项目）达成如下合作意向条款：
一、项目概况
(一)项目选址：
(二)投资额度：2000万元
(三)项目建设内容、规模与范围
建设规模为800亩的生态农业示范园，建设内容及规模分三大块。一是东坡菜府蔬菜生产基地，位于灵丘县城东，紧邻市外环线，面积500亩。建绿化大苗培育园、、百花园、植物科普馆、农家乐；二是东坡花府花卉苗圃基地，规划面积200亩。建苗圃、温室大棚、新品种引种实验区、新品种扩繁区；
三、开发交易、视频、论坛为一体的东坡APP
(四)承包周期:2016年4月至2026年12月
(五)项目建设计划：2016年全面签订承包合同、完成苗圃繁育基地、温室大棚建设并投产、APP、开发北京蔬菜市场。2017年全面投产，北京、太原、大同市场成立营销部，全面开发市场，推广APP。
(六)承包后年产值规模:3000万人民币
二、甲方的权利与义务
（一）甲方享有每亩蔬菜大棚承包费用1000-1200元/年。
（二）甲方将对项目列入市级重点农业项目和招商引资重大项目范畴予以大力支持。
（三）甲方积协助乙方向上级部门争取相关政策扶持。
（四）甲方积极支持乙方项目基础设施（水、电、路）的建设，达到三通。
三、乙方的权利与义务
（一）享受灵丘县招商引资项目的优惠政策。
（二）享受国家、省及当地政府关于发展和扶植现代生态农业、旅游产业的各项优惠政策与扶植资金。
（三）本合同签订后，乙方须在每5年的3月10号向乙方支付；承包费用延期支付，须公告说明。
四、本意向书未尽事宜，双方可签订补充协议，与本意向书具有同等效力。本意向书一式四份，甲乙双方各执二份。正式合作协议双方协商达成共识后另行签定。
第13篇：意向书
合作意向书范本
甲方：
乙方：
为满足各自经济利益，甲乙双方本着互惠互利、平等合作的原则，达成合约：
一、乙方应具备如下基本前提条件：(1)乙方对该专案已经完成书面可行性建设方案与商业实施方案;(2)该项目已经中国政府同意并批准进行建设与经营;(3)乙方对该项目具备合法、独立的建设权与经营权;(4)乙方能够独立落实并完成项目投资各项基本实施条件并提供办理的相关手续;(5)乙方对于向甲方(投资人)就该项目所提供的相关书面档的真实、合法与有效性能够承担法律责任，并有经济实力与甲方共同完成投资合作过程中所发生的经济成本;
二、在乙方提供相关项目资料后，甲方认为乙方有能力满足上述第一条款的所有内容，则开始执行如下协议条款：
三、甲方与乙方就-----------项目合作，项目投资总额为--------亿元人民币，乙方需甲方对该项目投入前期资金------亿元人民币;
四、甲乙双方约定项目合作期为-----年;
五、甲乙双方合作，甲方认可对该项目投入现汇为合作条件，乙方认可以自有资产或项目资产(包括项目建设权与经营权、对该项目已投入资产、该项目预期所形成的固定资产及经营收益)作为合作条件及投资资本金偿还抵押与向甲方利润分配保障。乙方确认在合作期内自有项目的净收益值为----亿元人民币(甲方认可乙方就该项目提供第三方担保);
六、甲方向乙方项目现汇投入币种为----币，按投入当期汇率兑换人民币，多余兑换金额由甲方即时收回;
七、甲乙双方就专案合作，建成后专案总资产所有权明确归属于乙方所有;
八、甲乙双方合作，乙方可依据众多会计师事务所中可能实际出现的最低收费
价格和甲方每次有可能投入的实际合作资金(首次为----万元整)为上限来确认每次最高评估价值，并办理资产评估的相关手续和支付评估费用。乙方专案经营现状需在签约所在地并由具备国际专业水准机构进行评估与审计，经甲方确认后作为投资法律保障，在与乙方办理合作抵押手续之后，即时投入合作资本(有关专业评估与审计机构由甲乙双方共同认可);如果甲方根据中国境内专业律师机构出具的有关尽职调查报告认为乙方的情况比较特殊，虽然未做评估与审计，但已可根据乙方所提供的相关项目资料和甲方去乙方所在地所进行的前期实地考察，确认乙方具备投资条件，则在乙方能够以现实自有资产或项目资产作为抵押并与甲方办理合作抵押手续之后，甲方应将首批合作资金-----万元在-----个工作日内以甲乙双方认可的方式投入，余款按乙方根据项目专案建设进度向甲方提出相关书面申请并经甲方回函确认后分批投入(乙方可以负担甲方去乙方项目所在地办理合作抵押手续过程中所发生的差旅费，或为甲方报销相关差旅费用);
九、甲方对乙方项目投资，在双方约定合作期内，乙方按照甲乙双方约定的每年---- %的投资收益比例以及甲方实际投入资金数量，每年向甲方分配经营利润，直至合作期满;
十、甲乙双方合作期内，乙方自由计划偿还甲方投入资本金，于合作期满时，乙方需无条件全额偿还甲方投入资本金; 十
一、甲方责任：
1、甲方依据乙方提供的有关项目资料，经初步论证后，如认为乙方的项目有考察的必要，则应向乙方发出考察的通知，在得到乙方的回函确认后，由乙方支付费用，为甲方安排相关考察人员的差旅事宜，但不予提供现金给甲方自行使用。甲方对乙方的项目考察完毕当日，应向乙方出具内容同时包括考察完毕的结束语和----天之内最终确认甲方是否有必要对乙方项目继续运作的回函。如到时间后，甲方仍不通知乙方，则乙方可认定甲方不会对该项目投资，同时该协议作废。如果在约定时间之内，甲方回函通知乙方应找相关的专业机构对乙方的项目做尽职调查报 告，则甲乙双方的合作进入本协议十一条款的第2条内容;
2、甲方可自由决定乙方的项目专案现状是否有必要办理律师尽职调查、评估和审计。如果，甲乙双方共同认可的相关律师事务所经过调查之后出具的尽职调查报告得出乙方的项目不具有真实、有效并合法的结论，那么本协议同时作废(●涉及律师调查的相关费用由乙方承担●)。反之，如果尽职调查报告得出乙方的项目具有真实、有效并合法的结论，那么，从相关律师事务所出具尽职调查报告之日起-----天之内甲方不予书面通知乙方是否继续办理评估和审计委托手续并陈述相关正当理由，或在相关专业机构对乙方的项目所做评估或审计未得出乙方项目出现重大问题结论之日起的----天内甲方未办理合作抵押手续，或甲方在和乙方办理合作抵押手续之日起的---- 甲乙双方合作，甲方认可对该项目投入现汇为合作条件，乙方认可以自有资产或项目资产(包括项目建设权与经营权、对该项目已投入资产、该项目预期所形成的固定资产及经营收益)作为合作条件及投资资本金偿还抵押与向甲方利润分配保障。 推荐阅读： -天内甲方未投入资金，则甲方均将被视为违约，应以乙方与甲方签署的头一份合约(如备忘合约、合作意向书)后乙方所发生的所有相关费用数额为基数，----倍赔偿乙方经济损失;
3、甲乙双方合作期内，甲方不得以任何理由要求乙方提前偿还资本金;如乙方自愿提前偿还甲方资本金及投资收益，双方约定利润分配比例不变;
4、约定合作期内，甲方不参与乙方日常经营管理，乙方需定期向甲方提供专案运营财务报告。
十
二、乙方责任：
1、甲乙双方合作期内，对于甲方投入资金，乙方需专款专用于合作项目上，不得以任何理由使用在其它项目上。如经甲方发现并证实，则甲方有权即时终止和约并向乙方追究违约责任;
2、甲乙双方合作期内，甲方可以提出要求：就乙方向甲方所提供专案或资产相关合法所有权及其它书面档，需经双方认可的中国公证机构公证备存;
3、甲乙双方合作期内，乙方作为甲方合作条件的专案或资产不得以任何形式用于其他抵押及担保;
4、甲乙双方合作期满，如乙方未按双方约定全额偿还甲方投资资本金及分配项目经营利润，则乙方认可将自有资产及专案资产无条件转让给甲方所有;
5、甲方为乙方投入的首批合作资金，由此发生的银行手续费经乙方确认后，先由甲方承担，而后，从首批合作资金到账之日起的-----日之内，乙方对甲方做出相应的全额补偿;
6、合作期内如评估结论证实乙方不具备亦不符合本意向书约定的合作条件，审计结论证实乙方严重违反财务制度，则甲方有权终止与乙方资金合作，有权要求乙方赔偿甲方经济损失; 十
三、甲乙双方合作需恪守诚信第一原则，合作期间应保持顺畅沟通。若发生争议应先协调，协调不成，依法于签约地人民法院提起诉讼; 十
四、本意向书中英文对照，一式两份，甲乙双方各执一份。当英文定义与释意等发生冲突或差异的情况下，以中文解释含义为准; 十
五、本协议签署当日，甲方应该向乙方提交相关公司背景资料(如营业执照复印件等); 十
六、从本协议签署之日算起，-----天以内如果甲乙双方均未再提出疑义，则本协议正式生效。
甲 方：------------------- 乙 方：----------------------- 签署时间： 年 月 日 签署时间： 年 月 日篇2：意向书格式范本 意向书格式范本 意向书概念
意向书：意向书是双方当事人就经济活动的某个问题，通过初步洽商，就各自的意愿达成一致认识表示合作意向的书面文件，是双方进行实质性谈判的依据，是签订协议（合同）的前奏。意向书和协议书有区别;
1、性质作用不同。协议书具有约束力，具有法律效力，属契约性文书。意向书没有法律效力，属草约性质。
2、内容要求不同。协议书的内容较为意向书具体，并且有违约责任一项。意向书内容较原则粗略，具体意见和细节尚未考虑好。
意向书格式写法
意向书的格式和写法 一般由标题、立约单位、正文、落款四部分组成。 1.形式
意向书通常有三种形式， 1）单签式：只由出具意向书的一方签署，但文件一式两份，由合作的另一方在在副本上签字盖章，交付对方。
2）联签式：由当事人双方签署的意向书。 3）换文式：即以交换信件的形式表达合作的意向。
2、格式和写法 一般由标题、正文和落款组成 1）标题 一般由意向项目和+文种，如《 ｘｘ原料合资生产意向书》 2）正文 引言、主体、结尾三部分组成
（1）引言（开头），写明订立意向书的依据或指导思想以及双方当事人在何时何地由何人就何事进行洽谈，然后用“达成意向如下”引出主体。
（2）主体 。 分条归纳双方的意愿。对实现意愿的条件、形势、可行性的看法以及意向目标和相应措施，进一步商谈的时间、内容、级别、任务等加以说明。如果是单签式，还应申述己方意图，征询对方的意见。
（3）结尾，应写明意向书的份数和报送单位。
4、落款 落款写在正文右下方写上签署意向书单位全称和代表姓名，并签名盖章。再在下方写明日期。 意向书写作注意事项
1、注意态度要端正，不要以为意向书没有约束力就可随意签订，损害自己的形象
2、注意慎重行事，撰写意向书时对关键性问题不宜贸然做出实质性承诺，以免被动。
3、注意原则性。意向书不要写有违政策法规的内容，也不要承诺属于上级部门和其他部门才能解决的问题。 意向书范本
ｘｘ厂（甲方） ｘｘｘｘ公司（乙方）
ｘ年ｘ月ｘ日至ｘ日在ｘ地，ｘｘ公司（以下简称甲方）副总经理ｘｘｘ先生，与ｘｘｘ公司（一下简称乙方）总经理助理ｘｘｘ先生，根据《中华人民共和国ｘｘ法》和其他法规的规定，本着平等互利的原则，就建立合资企业事宜进行了友好协商，达成意向如下：
一、甲、乙两方愿以合资或合作的形式建立合资企业，暂定名为ｘｘ有限公司。建设期为ｘ年，即从ｘ年－ｘ年全部建成。双方意向书签订后，即向各方有关上级申请批准，批准的时限为ｘ个月，即ｘ年ｘ月ｘ日－ｘ年ｘ月ｘ日完成。然后由ｘｘｘ厂办理合资企业开业申 请。
二、总投资ｘ万（人民币），折ｘ万（美元）。ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）；ｘｘ部分投资ｘ万（折ｘ万）。 甲方投资ｘ万（以工厂现有厂房、水电设施现有设备等折款投入）；
乙方投资ｘ万（以折美元投入，购买设备）。
三、利润分配：各方按投资比例或协商比例分配。
四、合资企业生产能力：„„
五、合资企业自营出口或委托有关进出口公司代理出口，价格由合资企业定。
六、合资年限为ｘ年，即ｘ年ｘ月－ｘ年ｘ月。
七、合资企业其他事宜按《中外合资法》有关规定执行。
八、双方将在各方上级批准后，再行具体协商有关合资事宜。本意向书一式两份。作为备忘录，各执一份备查。 ｘｘ厂（甲方） ｘｘｘｘ公司（乙方） 代表： 代表：
ｘ年ｘ月ｘ日篇3：公司与公司之间合作意向书(模板) 合作意向书
甲方：
乙方：
经甲方和乙方协商，本着互惠互利的原则，达成以下合作意向：
一、双方严格遵守国家法律法规，以及注册公司的规章制度，齐心协力为了公司的发展和公司利益最大化的努力，不得有违背国家和公司利益的行为，在为新公司服务期间双方不得与其他同行业公司进行另外合作或技术服务，一方需要进行其他的技术合作或服务时，必须要征求另一方的同意才可进行，否则要追加其责任，严重者负刑事责任。
二、双方在合作成立新公司上，利用现有的****注册公司，法人和公司以前的性质暂不予进行改变，合作之后针对人事进行适当的调整，在共同的目标下达到双方能相互监督、相互制约的目的；现有****公司注册资金500万，合作后对于注册资金也不予增持，乙方合作时出资的10万元暂时不参与注册资金，只作为乙方在销售额承诺的保证金；乙方在合作后半年内达不到承诺销售额的50%时，甲方有权对乙方进行退还保证金并解除此合作意向，即合作结束，但是在解除之前双方必须对各自的债务自行负责，乙方的债务由乙方全权负责，*****公司不予承担任何责任。
三、新公司的管理，对于新公司管理方面，沿用****公司现有的一切管理制度以及销售、生产考核制度，对于公司理事人员的销售额，理事人员不提取任何销售提成，但是出差事宜均按照****现有的制度执行，并严格遵守。公司管理制度附后，为此意向书附件。
四、人员安排方面，在新公司人员做成上，依照以下原则和现有的人员编制。法人由现有的***担任、董事长由****担任、总经理****、副总经理****兼生产主管。同时成立理事会，对于重要抉择进行理事会商谈定夺，进行少数服从多数原则，理事会人员由********等人组成，后期所有的制度修改和人员晋级、中层人员调动必须通过理事会议表决。
五、财务管理，财务人员由合作双方各自担任一人，法人章和财务专用章也是分别管理，所有财务管理制度遵守国家相关法律法规，财务进行手工和电脑双套做账，并于每周五下班之前，将公司的周报表报送总经理和副总经理，财务流程也沿用*****现有的工作流程，见附件。
六、公司的运行，新公司成立后，在正常运行中的开支先有原****公司垫付，生产管理由****负责，销售事务由****负责，采购由*****人员负责，或****负责由原**人员或委派人员监督管理审批。
七、对于新公司后期销售，由****负责销售工作，销售管理沿用****公司的管理模式，其他后期随着规模的扩大和公司的发展新引进销售人员，销售管理制度，利用目前的****销售管理办法（见附件）。但是与*****销售时，价格暂定为产品成本价上浮20%点销售（含税），
八、新公司场地，新公司场地暂设在*****，场地租金暂由****垫付，但是租金计入新公司投入开支中，年底结算时计入到成本投入中。
九、资金预算，①投资固定资产，设备******；②购买2台车，以便于采购和物流运输，预计35万；③人工工资，年工资预计**********35万，④周转资金20万，⑤厂房租金30万，总计投资预计150万。
十、年利润分红，方案一（甲方意见）：在分红时遵循入股比例进行分配，对于*****原有的注册资金不列入分股比例，只是针对后期的固定资金投入（第九款中的①、②、④、⑤）的总投入进行入股比例分红，对于乙方技术人员年终奖励也算与成本中，因此利润分红是针对所有计入成本之外的净利润。方案二（乙方建议）：针对利润双方采取原****提取净利润的51%，*****提取净利润的49%，其中*****的49%中包含有（********员工的年终福利；合作双方本着相互优势互补原则，为了进一步占据市场，同时为了利润空间最大化而 进行合资，为此对于利润分红在年底进行进一步协商和讨论，考虑到后期规模的扩大、扩建，每年在利润分红前进行理事会议，商讨后期发展是否进行扩资，但是为了新公司的发展，三年内双方不得进行分红和提资，但假如一方存在有背与公司发展的行为或无法完成承诺约定，则对违约方进行解除合作关系，同时对造成的损失进行赔偿。
十一、公司亏损承担，假如公司在经营理念或方式上存在误差，造成公司亏损，则合作双方各自承担50%；如若因某一方原因导致亏损，则责任方承担80%，非责任方承担20%。 十
二、另有事宜，再行商议。篇4：项目合作意向书范文(模板) 项目合作意向书范文（模板）
甲方：
乙方：
双方就 _______项目的合作事宜，经过初步协商，达成如下合作意向：
一、同意就 _______项目开展合作研究开发。
该项目的基本情况是：
____________________________________________________________________
二、前期工作由甲乙双方各自负责。
甲方应做好以下工作：
1.____________________________________________________________________ 2.___________________________________________________________________ _ 项目合作意向书范文
乙方应做好以下工作：
1.____________________________________________________________________ 2.____________________________________________________________________
三、在甲乙双方完成前期工作基础上，双方商定 年 月 日签订正式合同。
四、本意向书是双方合作的基础。甲乙双方的具体合作内容以双方的正式合同为准。
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
年 月 日
文书要点：
意向书是合作双方就合作意向所达成的书面文件。双方签署意向书，表明双方愿意进一
步商谈合作意向。意向书的主要内容包括双方当事人名称、合作项目名称及其基本情况、双
方合作的前期准备工作等。 项目合作意向书范文
鉴于甲方拥有良好的资本运作能力和强劲的市场开拓能力，乙方拥有丰富的社会资源和成熟
的项目管理经验。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，
甲、乙双方经友好协商，本着“平等互利、协商一致、等价有偿、共同发展”的原则，就甲、
项目合作协议书范本
甲方：
地址：
乙方： _____________________________________ 地址： （邮政编码： ）______________________ 电话： 传真：_______________________________ e-mail：____________________________________ 为了更好地繁荣我国新闻事业，经中国新闻社授权，中国新闻社图片网络中心（以下称
甲方）与 （以下称乙方），就甲方向乙方提供图片，用于乙方在《______________ 》上的
刊载使用之合作事项，达成以下协议。
第一条、合作内容：
1.1甲方授权乙方从中国新闻图片网上下载并在《 _______________》上刊载使用中国
新闻社新闻图片。
第二条、双方的责任和义务
甲方的责任和义务：
2.1 甲方授权乙方从中国新闻图片网上下载并在《________________ 》上刊载使用新
闻图片，授权乙方每天（__周__月）下载使用__ 张（全年下载使用 __张以内），甲方保留
甲方向乙方提供的所有图片的著作权； 2.2 甲方是否向乙方提供ftp方式下载权限： 提供 __不提供__； 2.3甲方对所提供图片的新闻真实性、准确性负责，保证新闻图片不出现版权问题。若
在新闻图片的真实性、准确性和版权问题上与第三方发生纠纷，责任由甲方承担并负责解决；
2.4甲方负责支付摄影作者稿费，乙方不与摄影作者发生稿费支付关系； 2.5甲方如在稿件传输手段方面有任何变更，须及时通知乙方。
乙方的责任和义务：
2.6 乙方对甲方向乙方提供的图片仅拥有在《________________ 》上登载之权限，并
承诺不向第三方转供图片； 2.7 乙方在使用甲方提供图片时须注明该图片由cnsphoto提供；
甲方： 乙方： 甲、乙双方本着诚信、互利的原则，就甲方
财富项目相助开蓬勃成如下相助意向：
三、乙方的权力和任务
1、乙方按照项
目投资要注，认真资金落实到位；
2、乙方按照项目的筹划和计划要求，认真对
项目培植的构造和执行；
3、在项目培植正式和谈书签署之前，乙方享有对该项
目咨询、论证、实地考查的权力，甲方应给以积极撑持与配合；
4、如项目是甲、
乙双方合伙培植，乙方享有相对应的利润分配。
四、其他事件
1、该和谈书仅
为相助意向，其相助方法，投资客度守候双方进一步考查协商后，签署正式《项
目相助和谈书》；
2、甲、乙双方的责、权、利在《项目相助和谈书》中作周全
的商定；
3、甲、乙双方保证所供应的资料真实、有效、合法。甲方：乙方：
日期：年月?日日期：?年?月?日 附：项目概述
一、项目内容简介
1、开
发项
目名
称： 2 、乙方相助意向：
3、乙方相助方法：
二、甲方的权力和任务
1、甲方认真项目的筹划、计划、可行性研究等前期筹备事项；
2、甲方认真
项目的报建报批手续；
3、甲方认真项目征地的相干手续；
4、甲方认真向政
府争夺项目可争夺到的优惠政策；
5、如项目是甲、乙双方合伙培植，甲方享有
对项目培植合程打点的权力；项目建成后甲方享有相对应的利润分配；
6、如项
目是乙方独资培植，甲方对项目培植中的乙方执行情形享有提议权、审议权和监
督权
项目合作协议
甲方： 大学
乙方：
为充分发挥双方优势，有效地整合各种社会资源，积极响应国家
“以创业促就业”的号召，有效服务于（ 大学 ）在校
大学生创业就业促进工作，甲乙双方经友好协商，同意签署《合作协
议》，具体内容如下：
一、合作内容
双方共同合作在 大学实施“创业实训模拟公司”项
目。乙方在甲方协助下，为该校在校或已毕业大学生提供创业就业实
训服务。从而丰富 大学创业就业资源，推动创业促就业工
作。主要内容包括：大学生创业/就业实训、创业实训师资培训、国
内外实训资源交流、实践教学研究和学生创业大赛。双方共同努力，
积极申请使甲方成为“全国创业实训高校示范中心”。
二、权力和义务 (一) 甲方 1. 2. 3. 4. (二) 1. 2. 3.负责本校项目宣传和学生报名组织工作； 负责提供部分实训场地、教学和相关资源； 负责推荐优秀师资参与乙方各类创业实训项目； 负责参与创业实训与专业课程教学等方面的研讨工作。 乙方 负责与政府相关部门、国内外模拟公司资源和企业的对接工作； 负责建立实名制模拟公司实训服务体系，先期可为甲方免费提供一定数量的大学生创业实训； 负责为甲方提供国内国际交流协调服务。根据项目的运行
情况和实际需求，定期组织安排人员去其他国家参观和考
察模拟公司及创业就业培训的实施情况，同时组织国外机
构和学员来访学习、交流； 4.负责优先推荐或聘请甲方人员成为国家创业实训项目师
资。
三、关于工作机制 1. 2. 3. 为了避免工作延误，双方同意以《工作联系单》为主要工作联系文件。重大事宜，签署《备忘录》； 双方指定专人负责协调工作，具体负责合作过程中的沟通和工作机制的建立； 在本协议提及的合作项目上，甲乙双方互为对方紧密合作伙
伴。在合作过程中，双方可协商更紧密、更长期的合作方式。
四、违约责任及解决纠纷方式 1.甲乙双方中的任何一方未履行或未完全履行本协议规定的
义务，构成违约行为的，违约方应赔偿由此给对方造成的所
有损失，并根据有关法律、法规和本协议约定，承担违约责
任；
2.甲乙双方如在协议的执行过程中发生纠纷，将本着友好协商
的方式解决。无法协商解决的，可提请北京市仲裁委员会进
行仲裁，其结果为最终裁决。
五、关于协议的生效
本协议一式四份，双方各执二份，具同等法律效力。本协议自
双方代表签章之日起生效，有效期三年。
甲方： 乙方： 代表签章： 代表签章： 签署日期： 年 月 日 签署日期：
年 月 日篇5：项目意向书的格式及范本
项目意向书的格式及范本
（一）项目意向书的含义和作用
项目意向书是合作的双方在正式签约之前，表明对即将合作的项目的初步设想和基本态度的一种协商性文书。 项目意向书不仅是合作双方在正式签约之前必须签署的文书，而且也是项目申报必备的材料之一。按照我国有关规定，合资、合作项目由中方填写《合资合作项目意向书》，独资项目由协作方填写《独资项目意向书》，经行业主管部门、环保、消防部们出具意见后，报计委(经委)、外经贸委审批。 (二)项目意向书的结构和写作
项目意向书一般由四个部分组成：标题、导语、正文和落款。 1．标题
项目意向书的标题，可以是由合作双方名称、合作项目和文种三部分组成的完整标题；也可以是由合作项目、文种组成的简明标题；还可以是只写明“意向书”的省 略式标题。 2．导语
导语部分主要写明签订意向书的双方单位名称和法人代表名称、项目实施目的、主要内容、合作意向的形成过程和遵循原则、最终达成的目标等概括性内容。然后用 “现达成以下意向”或“经友好协商，签订本意向书”等过渡性文字，转到正文部分。 3．正文
正文是意向书的主体部分，这部分一般以分条列项的方式写作，通常原则性地列举出双方对项目的基本观点和态度，确定双方的权利、义务。意向书的正文在写作时要注意其措辞和用语的准确性，既要充分表达双方的合作意愿，
又要注意分寸，不能出现一些行政命令式或者过于肯定的文字。
正式条文写完后，意向书一般有专门的结尾，结尾部分应写明意向书的份数，各方或有关单位(个人)存执情况，有效期限及其他必要的说明。 4．落款 由双方代表签字，并注明签订时间。
【例文】 项目意向书 新加坡×××企业有限公司×××省×××国家公园管理局 台作开发×××国家公园意向书
新加坡x×企业有限公司(以下简称甲方)和×××省××国家公园管理局(以下简称乙方)，为发展×××省××国家公园旅游事业．双方经过多次协商，愿意携 手合作，并表示下列共同意向：
甲方愿意以经商旅游业的经验和财力，协助乙方进一步开发×××风景区，以促进该地区旅游业的发展。乙方亦愿意真诚合作，从各方面协助甲方开展工作。双方达成正式协议，并经签字后，合作即可展开。
本意向书一式3份，双方签署后，各执一份为据，一份由乙方呈报中国有关主管部门。
第14篇：东莞劳动密集型企业的去留
东莞劳动密集型企业的去留
摘要：全国十大魅力城市之一东莞市，从一个逃港成风、落后贫瘠的农业县，再发展到 “富可敌省”、城市各项指标高居中国地级以上城市的前列，东莞在风雨中走过了20年艰辛之路。但是，在这个形势背后，世界经济危机的到来，东莞发展面临的瓶颈效应也越来越严重。为此，东莞提出做好产业结构调整和转型升级工作，以应对挑战。而目前，东莞的产业结构仍然是以劳动密集型产业为主，这些产业如何调整？是将其完全转移出东莞，还是将其留下来转型升级？
关键词：东莞劳动密集转型升级三来一补
东莞的经济现状
改革开放前，东莞的经济发展水平与全省差不多，东莞制造业的飞速发展，推动了对技术设备及原材料的需求不断增加，使整体产业链快速发展，成为华南地区发展最快、最具活力和最具潜力的制造业基地之一，孕育而生的是东莞大批的产业密集型企业。在东莞，改革开放后，经济显著变化，表现在以下几个方面：
一、实力显著增强，生活明显改善；
二、基础设施大量建设，投资环境越来越好；
三、外向型经济成为国民经济的重要支柱；
四、农业结构不断优化；
五、人民生活水平显著提高，外来劳动力巨增。
东莞以引进“三来一补”企业为突破口，形如东莞发达镇区长安镇的巨大转变，就是外向型工业迅速崛起，产业集中度明显提高，多
数为劳动密集型企业，经济结构实现了由传统农业向现代工业的转变。东莞形成了以电子信息产业的为支柱，城区服务业，虎门服装，茶山食品等等，以出口为主的比较完整的工业经济结构体系，成为IT产业的大市。东莞经济能够保持快速发展，最根本的原因是外资型经济的带动。因此，东莞30年改革开放取得了辉煌成就。
东莞3O年传统发展模式的特点
东莞创造的“两头在外、大进大出”的发展模式，完成了从农业社会向工业社会的巨大跨越，造就了东莞经济二十多年的高速发展，东莞产业与行业结构、产品结构和所有制结构发生了深远变化，东莞传统发展模式具有以下特点：
一、先污染后治理；
二、多分散少集聚；
三、高消耗低产出；
四、聚焦人才少且品牌发展落后；
五、产业劳动高度密集且技术研发水平低。
发达国家调整产业结构，国际资本寻求最有利的投资场所，在东莞过去缺乏资金、人才、技术，同时农村剩余劳动力需要转移和大陆为东莞源源不断地提供廉价劳动力的条件下，东莞人基本经验与做法就是引进“三来一补”企业，形成一个强大的劳动密集型市场结构。可是，在两年前经济大危机的冲击之下，东莞的这个劳动密集型企业遭受到巨大的打击，订单的减少、员工的回流、社会对这类企业的评击，东莞的发展面临瓶颈效应。人们重新思考定位，劳动密集型企业的去留就成为转折点。
东莞劳动密集型企业的分析
一方面，劳动密集型企业，都是属于高耗能、低产出的行业，这
些企业占用了大量的土地资源和能源，如果不及时搬迁，今后的高新企业等高效益行业的用地、用电等都得不到保障。而且转移出去后，政府可减轻镇村两级的公共财政负担，老百姓也会慢慢适应这种转变。一个地区的产业发展到一定阶段必然要转型，东莞要看清楚这种趋势，加快产业转移步伐。
东莞应该通过多年的积累及这次转型，逐渐增加内源型经济的比重，减少外源型经济的比重，利用出海口的便利，生产自有产品出口创汇，将外向型经济转变为外贸型经济。可以大力发展海洋产品深加工业，可以发展船舶工业(如制造中小型私人游艇满足香港深圳及海外市场)等等，提升竞争力。
另一方面，劳动密集型企业也有可能通过品牌升级提升竞争力，取得很高的附加值。而且东莞还有大多数人文化素质偏低，搞技术密集型产业的基础不牢固。同时，如果转移走，大量本地居民靠什么生活？租金是很多镇村一级的主要财政收入来源，如果没有了这些收入，政府正常运转都可能难以维持。因此，东莞应该将这些劳动密集型企业留下来，慢慢加以引导，提供相应的服务性政策，帮助企业升级转型。
企业转型需要一个过程，不要一刀切，要循序渐进，广大在莞务工的人员及处在创业初期的人等都对东莞有着一份特殊的感情，如果一下迁移出东莞大家感情上接受不了，好多计划着的生活会被打乱，政府及有关部门应该考虑这群新莞人的切身感受！
科学发展观的核心是以人为本，劳动密集型企业过快转移只会让
社会更加动荡和不安，与我们所倡导的和谐社会相违背。政府需要给予企业和一些低素质的劳工一定时间让他们逐渐适应社会的变化。中国是一个注重人情味的国家，本来是促进东莞发展的企业和劳工，现在却成了阻碍发展的因素，这是不争的事实，但我们不能因为这些因素就放弃这些建设东莞的功臣。
东莞劳动密集型产业调整与战略
综合东莞经济状况与其劳动密集型企业的利弊，在东莞主要以劳动密集型企业为经济推动力的前提之下，我们应该“转小留大，转不守法，留守法且有创新发展意识的”，本人觉得这样便可以在最小影响的基础上做到可持续发展；大多数劳动密集型企业都属于高耗能、低产出的行业，诸如此类的应该劝其改革升级，如若未果则是必需及时搬迁；重要的是，东莞的企业众多，相互间的联系也非常密切，许多劳动密集型企业都有机会通过品牌升级，自主创新获得新的生命力，政府应该加以鼓励引导和创造平台，培养出一批诸如鸿发集团、真功夫餐饮等等优秀的企业。
劳动密集型产业的发展战略：
一、推动其产业结构由二元结构转换向三元结构甚至N元结构；
二、引导发展知识产业；
三、加速向技术密集和资本密集产业拓展；
四、推进劳动密集型企业与东莞高校学研结合，促进企业专业化发展；
五、引导优秀产业集聚，如松山湖产业园
东莞的转型发展之路并不容易，市政府要领导全体率先走出一条转型发展之路，要通过不断深化学习与开拓创新，特别要抓好东莞劳
动密集型企业的命脉，调控好产业发展的天平，促进民生改善。东莞的转型发展甚至已经引起中央政府的关注，作为东莞的一份子，我必定尽自己微薄的力量为东莞的发展作出贡献。
第15篇：业主大会将决定物业去留
业主大会将决定物业去留
业主大会掌握物业服务企业的“生杀大权”。
业主委员会应当根据法律、法规的规定与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。
物业服务合同期限届满三个月前，业主委员会应当组织召开业主大会决定续聘或者另行选聘物业服务企业，并书面告知辖区物业主管部门、街道办事处（乡镇人民政府）和社区居民委员会。
业主成了真正的主人
业主委员会应当在作出决定后三日内，以书面形式将决定内容在物业管理区域内公告。业主可以要求查阅业主委员会的会议记录，业主委员会应当予以配合。
业主认为业主大会、业主委员会的决定侵害其合法权益的，可以要求辖区物业主管部门、街道办事处（乡镇人民政府）依法处理，也可以请求人民法院予以撤销。
小区内车辆失窃物业公司应负责
物业服务企业应当依照物业服务合同的约定提供物业服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
低收入业主可申请物业费补贴
低收入困难家庭业主依照物业服务合同的约定交纳物业服务费的，可以向当地人民政府申请物业服务费补贴，补贴的具体对象及标准由各县（市）、区人民政府规定。
逾期不交纳物业费法院见
业主未依照物业服务合同约定交纳物业服务费的，物业服务企业有权催交，要求其限期交纳；业主委员会应当协助物业服务企业进行催交。业主逾期不交纳物业服务费的，物业服务企业可以依法向人民法院起诉。
业主欠交物业费将被公示
业主违反物业服务合同约定，经书面催交，无正当理由逾期不交纳物业服务费的，业主委员会可以采用在本物业管理区域进行公示等方式协助物业服务企业进行催交。
物业有权叫停噪音扰民等行为
物业服务企业发现物业管理区域内有违法搭建建筑物或者构筑物、违反规定饲养动物、违反规定停放车辆、制造噪声干扰他人正常生活、违规装修等行为的，应当劝阻、制止，要求行为人及时改正；劝阻、制止无效或者行为人拒不改正的，应当及时告知规划、房产、公安、城管、工商、环保等相关行政部门，并提供相关证明材料，配合相关行政部门依法及时予以处理。
小区车库告别“只售不租”
建设单位应当向全体业主公布车库、车位的处分情况，并与业主协商处分空置的车库、车位。为了保证车库、车位的充分利用，业主要求承租空置的车库、车位的，建设单位不得以只售不租为由拒绝出租。
未首先满足业主停车需要的，建设单位不得将车库、车位出售、赠与、出租给物业管理区域外的单位和个人。
物业管理区域内的地下人民防空工程设施平时用作停车位的，应当向全体业主开放，不得设置专用停车位。建设单位不得将停车位出售或者以专用车位形式出租。
公共配套设施收益归全体业主
从法律上看，公共配套设施的收益，比如停车费、公共部位的广告收益应由业主大会或业主委员会进行管理。
0顶或踩的标志
0
第16篇：论当代女德学堂的去留
论当代女德学堂的去留
摘要近来，当代女德学堂的乱象，引发了社会公众对之废存问题的激烈讨论。作者通过查阅近十几年来有关女德教育的文献资料、收集近五年来有关女德学堂教育现状的事实资料，发现当代女德学堂在学堂的制度建设、教学内容和教学方式三个方面存在很大的问题。因此文章将从学堂的制度建设、教学内容和教学方式三个方面指出其所存在的问题，对症下药，从社会学和心理学两个角度提出改善问题的措施，从而促进女德学堂的规范化建设。
关键词 女德学堂
学堂乱象
当代女德
女德建设是中华民族道德建设的一个重要组成部分。随着女性地位的日益上升，女德建设日益成为关注的焦点。通过对当代女德学堂废存的辨析，我们可以充分了解目前女德学堂存在的问题，从社会学和心理学两个角度提出有力的改进措施，促进当代女德学堂的规范化建设。
对这一问题进行研究，一方面可以拓宽女子教育的研究领域，深化其理论基础，同时也可以为后人的研究奠定基础。另一方面，当代女性面临着各种各样的问题，对这一问题的研究可以为众多面临困扰的女性提供一条解决问题的途径，因而具有深厚的实践意义。
一、概念界定
（一）女德
历史上对“女德”的定义总共有三种。
一、妇德，指妇女应该具备的品德。如《左传》：“女德无极，妇怨无终。”
二、女色。如《汉书》：“废而不由，则女德不厌；女德不厌，则寿命不究於高年。”
三、尼姑。如《宋史》：“改女冠为女道，尼为女德。”[1]现代也有人将“女德”定义为女性性格特征、个性特点和德性的现代化形式。本文所论述的“女德”主要是指女性应该具有的品德。
（二） 女德学堂
女德学堂不是指某一所学校，而是指一类学校。具体是指有目的、有计划、有组织的学习和传授中华女德文化，使女性具备良好品德的学校。
二、问题提出
随着女性地位的提高，传统的“男主外，女主内”的人际关系被打破。大量 [1] 石桂霞：《女范捷录之正面质素对当代中国女德建构的意义》，《华东电力大学学报》2012年第2期。
1 的女性走出家庭，走向社会，她们获得了更高的社会地位。虽然现代女性有了更多的在事业上展示自己的机会，但是她们并没有获得更多的幸福。相反，由于其角色的转化，以及由此带来的人际关系的复杂性，让她们陷入了更大的困境。一方面，她们要协调家庭的各种关系，另一方面，她们还要平衡工作中的各种关系，其中矛盾层出不穷，压力也是与日俱增。
许多女性由于所受的教育有限，她们不能很好的处理其所面临的困境，她们急需一个社会机构来帮助她们解决所遇到的问题。商家们敏锐的捕捉到了这个信息，因此大量的女德学堂应运而生。不可否认，女德学堂的出现在一定程度上缓解了女性的压力。但是，有些女德学堂照搬国学中有关女德的教育内容，并且教学方式陈旧，提出的许多口号扼杀了女性的权利。例如，广东东莞的女德学堂提出的“打不还手、骂不还口、逆来顺受、绝不离婚”的十六字口号，这显然是违背了男女平等的自由观念。因此，有人认为这是封建文化的复苏，要求废除女德学堂。鉴于此，我们提出了当代女德学堂之去留这个问题。我们认为任何事都是一分为二的，我们应该用马克思主义的辩证法，辩证的来分析这个问题。
三、废除理由
（一） 学校缺乏制度化建设
女德学堂虽然主要是由社会人士举办的私立学堂，但它仍是教育事业的一部分，因此它必须遵守相关的教育法律法规。教育法律法规能够保证教育事业蓬勃发展，能够促进学校教育的高效运转。因此，我们要促进某一方面教育的发展，首先要颁布相应的教育法律法规。但是目前，我国并没有通过相关的法律法规对女德学堂进行制度化建设。这就使得女德学堂的举办缺乏法律的监督，从而就导致无证办学、超范围办学的现象层出不穷。社会人士盲目的追着“女学热”，本着以营利为目的，开办了各种各样的女德学堂。这些女德学堂大多没有取得办学资格，学校的设备简单，硬件设施不够。有些女德学堂甚至打着宣传中华传统的女德文化从而进行传销诈骗。
此外，女德学堂也缺乏专业的教师队伍。大多数女德学堂的教师并非是专业的，她们没有经过系统的训练，更没有取得相应的教师资格证书。她们大多是女德学校临时聘请过来的曾经接受过一定程度教育的人，她们经过女德学堂短暂的培训就上岗任职了。更有甚者，曾经有一所女德学堂，聘请了一位村妇来学堂进行“摸手看病”，将学员的生理疾病归咎于妇女的道德原因。
正是由于缺乏制度化建设，所以各地女德学堂花样百出，最终引起了社会的广泛批评，许多社会人士要求废除女德学堂。
（二）教学内容守旧
任何一所学校都有其自身的教育哲学，女德学堂也不例外。女德学堂的目的是塑造具有良好德行的女性形象。因此，有些女德学堂的教育哲学为“只有德行好的人才能拥有健康和财富。”这里的德行主要指古代的“三从四德”等等。在这样的教育哲学的指引下，女德学堂的教学内容多取自于《弟子规》、《朱学家训》、《女戒》、《内训》和《女儿经》等等。[1]这些内容的本质是要宣扬女性的从属地位，因而也就出现了某些女德学堂提出的“打不还手、骂不还口、逆来顺受、绝不离婚”这样的口号。虽然，这在一定程度上以一种自欺欺人的方式缓解了家庭矛盾，但是显然，它与今天所倡导的男女平等是格格不入的。它违反了社会主义核心价值体系平等的原则。女德学堂的教学内容取材于传统的古典教材无可厚非，但是它并没有对此作出辩证的取舍，而是照搬照拿。他们没有考虑到现实社会的大环境，没有宣传与主流社会的价值观念相符合的道德规范，而是背道而驰。
此外，女德学堂的教学内容还包括拜师仪式、磕头和鞠躬这些行礼的内容。虽然这些内容想要传递的是懂礼貌，谦卑以及尊敬他人。但是这些仪式程序繁琐，与我们现在所倡导的文明社会格格不入。礼貌、谦卑以及尊敬他人，未必要通过这样的大礼来表达，有时一个简简单单的微笑就足以表达我们内心的敬意。这样的仪式反而是社会的一种倒退，它没有体现出如今文明社会的礼仪特点。
基于这样陈旧、繁琐的教学内容，女德学堂一度遭到抨击，被强烈要求取消。
（三）教学方式简单、粗暴
女德学堂采取的教学方式主要是封闭式训练，每天早起晨练，早中晚都安排了课程。课程主要分为教师授课和学员分享课这两种形式。授课主要是教师给学员讲解古代的妇女具有的良好品德以及学员应该具备怎样的品德。分享课主要就是学员互相分享彼此的经历，谈谈自身的感悟。虽然分享课给了学员自由交流的权利，学员因此也获得了一定的倾泻感情的机会，但是女德学堂并没有给予学员解决她们自身问题的指导。同时女德学堂也没有利用艺术教育例如音乐，舞蹈，美术，戏剧等来辅助女德教育。更没有设置情境，采取对话式等这样的方法来进行教育，因此女德学堂的教学方式比较单一。
女德学堂采取封闭式的训练，即学员寄宿在学校，在培训期间，不让其与家人朋友接触。学堂坚称这样有利于学员快速吸收所传授的思想，提高教学效率。实质这是利用了心理学上的从众效应和社会学上的参照群体理论，当我们周围的人都接受同一种思想，并且讨论相同的话题，那么就有利于我们更快的接受这种 [1] 陈爱华：《论传统女德对当代女性道德建构的价值》，《东南大学学报》2000年第2期。
3 思想，群体的观点、信念和行为对我们个人的观点、信念和行为的形成起决定性的作用。这种方法显得有些粗暴，类似于传销，使人们在最短的时间内强制接受某种思想。此外，曾经有报道称九岁女童上“女德国学班”遭到毒打的事件，其教学方式之粗暴更是令人发指。
女德学堂的教学方式简单、粗暴，这不禁令人怀疑，采取这样的教学方式怎能培养出具备良好德行的女性，因此持怀疑态度的人们要求废除现有的女德学堂。
四、保存理由及改进措施
（一）保存的理由
1、传承中华女德文化之需要
文化自古以来就有着举足轻重的地位，从汉武帝时期的“罢黜百家，独尊儒术”到唐朝的“重振儒术，兼容佛道”，到宋朝的“重文抑武”，直到清朝的“崇尚理学”，古代历朝历代的皇帝都非常重视文化教育对治理国家的重要作用。到了现在也不例外，我国早已把文化建设提到与经济建设、政治建设、社会建设和生态文明建设并列的地位。可见文化建设是社会主义现代化建设的一个重要组成部分。文化建设是一项浩大的工程，我们国家是一个有着几千年文化的文明古国，传统文化的底蕴非常丰厚，文化建设必然涉及到如何对待传统文化的问题。我们主要采取马克思主义的辩证法，对待传统文化一分为二，取其精华，去其糟粕。
中华女德文化是中华传统文化的重要组成部分。女性是以和男性相对应的角色出现的，我国古代女性主要承担着对下一代进行家庭教育以及协调家庭关系等这样一些职责。我国古代有关女性如何顺利高效履行这些职责渐渐形成了女德文化，其代表著作主要有《女儿经》、《内训》、《女戒》等等。这些著作中有些观念在今天看来虽然有些过时，但其中一些强调勤劳、言辞、诚实等等的内容还是非常实用的。[1]尤其是今天，随着思想的开放，妇女运动的开展，女性地位得到了空前提高。因此研究如何进行女德建设，塑造什么样的女性形象成为当务之急。女德建设离不开相应的机构，因此当代女德学堂的存在在一定程度上可以传承中华传统女德文化。
2、解决女性问题之需要
随着“男主外，女主内”传统思想的打破，大量的女性走出家庭，步入社会，走进职场。相比以前，女性摆脱了家庭的束缚，有了更多的自由。可是更多的自 [1] 李桂梅 张翠莲：《中国传统社会女德构建的价值向度》，《深圳大学学报》2013年第6期。
4 由却不意味着更多的幸福，女性承担的压力反而更大了。以前，女性的角色比较单一，人际关系比较简单，主要承担家庭的责任。可如今，走向职场的女性所要承担的家庭责任并没有比以前少，此外，她们还要承担来自工作方面的压力。
科技的进步，生产力的发展，带来了社会的变迁。随着信息社会的来临，我们的人际关系变得日益复杂。在家庭中如何处理好婆媳关系、夫妻关系、亲子关系，在工作中如何处理好与同事的关系、与领导的关系，种种问题不期而遇，各种矛盾交织在一起，许多女性面对如此多的压力，身心遭受着巨大的折磨。
我们作为个体在这个社会上生存，是需要认同的，尤其是群体认同。可是我们的社会没有设置专门的女性组织，给女性提供一个倾述自身问题，并且帮助女性解决问题的地方。正如马斯洛的需要层次理论所指出的那样，人在满足了生理的需要和安全的需要之后，是有归属的需要的。女性需要一个专门的自己的组织，在这里她们可以找到归属感。在这里，她们可以尽情的谈论自己在家庭中和事业中遇到的困扰，在互相交流中，以及在专家的帮助下，找到解决问题的方法。因此，女德学堂的出现可以填补这个空白，为女性提供解决问题的策略，减轻女性的压力，同时也可以在一定程度上缓解社会的矛盾。所以当代女德学堂是有存在的必要的。
（二） 改进的措施
1、颁布相关的法律法规，促进学校的制度化建设
中国是个法治国家，尤其是十八大以来，国家主席习近平总书记一直强调依法治国的重要性。依法治国不是一句空的口号，我们要把依法治国的方针切切实实的落实到社会生活的方方面面。对于当代女德学堂建设也不例外，为了规范女德学堂的建设，提高办学的效率，相关的政府部门应该要制定相关的法令法规。具体体现在以下几个方面。
首先，应该要制定有关女德学堂办学资格的法令。具体规定，只有当女德学堂的硬件设施和软件设施达到什么程度，才具备开办女德学堂的资格。有了这样的法律法规，政府部门就可以有效的整顿现有的女德学堂。取缔不合格的女德学堂，完善有欠缺的女德学堂，从而促进当代女德学堂的正规化建设。
其次，应该要制定女德学堂教师的资格准入制度。具体规定，女德学堂的教师应该具有什么样的学历、具有什么样的专业背景等等，才能从事这份工作。只有这样才能规范女德学堂的教师队伍建设，取缔现在这种鱼龙混杂的局面，提高教育教学的质量。
5 最后，应该要制定女德学堂的学校章程。具体的规定，女德学堂该如何进行组织管理，应该开设什么样的课程，采取什么样的评价方式等等。唯有这样，女德学堂的一切事物才有章可循，女德学堂才能高效运行。
相关的法律法规，可以规范女德学堂的办学形式，促进女德学堂的制度化建设，为女德学堂的建设提供了法律基础。因此，目前要整顿女德学堂的乱象，颁布相关的法律法规迫在眉睫。
2、去粗取精，取长补短，促进教学内容的与时俱进
女德学堂的教学内容主要是由女德学堂的教育目的决定的，即塑造什么样的女性形象。考虑到当代社会的价值取向，我们认为女德学堂要塑造的是在社会上以为人民服务为核心，以集体主义为原则；在事业上勇创业绩，争做事业的强者；在家庭中，孝敬父母、关心丈夫、关爱孩子，成为现代家庭中的孝女、贤妻、良母、慈姑的形象。[1]为了实现这样的目标，女德学堂的教学内容一方面可以从中国古代传统的女学教材中选取与当代主流价值观相符的内容；另一方面可以从心理学和社会学中选取有关女性社会地位和女性心理方面的内容。
谈到中华传统女德，人们马上想到“三从四德”，进而认为这是糟粕，理应废除。其实不然，首先，传统女德不等于三从四德；其次，传统女德中固然存在着糟粕的部分，但是不可否认，其中还是有许多部分符合当今的主流价值观。[2]因此，我们应该辩证的对待传统女德，取其精华去其糟粕。例如“三从四德”中的“三从”，因为它强调“在家从父，出嫁从夫，夫死从子”突出了女性的附属地位，这与今天我们倡导的女性地位是大相径庭的，所以我们应该毫不犹豫的摒弃。但是“四德”，即妇德、妇言、妇容、妇功，还是有很大的价值的。在今天看来，“妇德”不仅可以指对爱情的忠贞、夫妻之间相互尊敬互助互爱等，而且还可以指女性的职业道德和社会公德；“妇言”不仅仅限于家庭成员之间，同时也可以扩展到职业交往中；“妇容”不仅包括整洁、大方、端庄的当代女性仪表形象，还包括与人交往中的风度美、气质美和情操美等等；“妇功”不仅仅指女性的勤俭持家，也包括当代社会所需要的全面发展的人必须具备的能力素养等等。此外，像《女范捷录》，它也提到女性虽处内阁，但也应时时关注国家大义，以及它提到的关于母道文化等等。这些内容都是切合时代主题，也是祖先留给我们的宝贵财富，我们应该积极吸取。
我们知道随着女性社会地位的提高和自我意识的觉醒，更多的女性期望能够把握时代的脉搏，掌握事业、家庭和个人的发展方向。但是在这新旧角色的转换 [1][2] 陈爱华：《论传统女德对当代女性道德建构的价值》，《东南大学学报》2000年第2期。
黄皓：《对传统女德的再认识及其对中学女子德育的启示》，《中国校外教育》2014年第6期。
6 之间，许多女性出现了心里危机。为了解决这些心里危机，我们可以从心理学和社会学中汲取相关部分作为女德学堂的教学内容。例如，我们选择一些有关女性的智力特点、女性独特心理包括怀孕、流产、分娩等特定时期的心理现象以及女性的社会心理包括女性社会角色、女性社会认知、女性的社会情感、女性的意志品质、女性的社会交往和女职工的团体心理等等的内容。[1]具体的，我们还可以介绍一些著名心理学家的理论，如荣格的分析心理学，他提出了类型学说，充分说明了人类个体的多样性，这会影响到人们的人际关系；还有弗洛伊德关于梦的解析，他认为梦是被压抑的愿望的虚拟满足。这些都有利于女性更加全面的认识自己，解释生活中的困惑。此外，还可以选择一些有关女性沟通技能的内容。从进化心理学的角度来讲，男女的大脑结构是有差异的，男性一般是直线的，他们一般说话比较直接，而女性一般是曲线的，她们比较感性，说话喜欢拐弯抹角。这就启示我们，女性在和男性说话的时候，最好每次说清楚一个观点，还应该让他知道怎么做，直接表达自己的情绪而不是拐弯抹角的让他猜。了解了沟通背后的心理机制，有助于女性提高自身的沟通技能，进而有益于克服生活中由于沟通造成的障碍。
良好的教学内容，可以确保教育目的的实现，因此女德学堂的教学内容一定要去粗取精，取长补短，促进教学内容的与时俱进。
3、采取灵活变通的形式，促进教学方式的多元化
女德教育是一种品德教育，它不同于一般的知识技能的教育，因此如果采取传统的讲授式的教学方法，未必会取得良好的教学效果。因此，我们主张采取灵活多变的形式，例如将品德陶冶法、案例分析法、自我反省法等等结合起来。具体的，我们可以利用音乐创设一种优雅的情境，然后教师用讲故事的方式讲解古代的传统女德。在这样的环境中，学生的身心都比较放松，因此能够很快的吸收内化所学的内容。根据脑科学的研究成果，人脑对于图像和视频的吸收效率远远高于对语言文字的吸收，所以也可以采取观看视频和图片的方式来进行教学。
此外，针对女性心理学这样比较深奥难懂的内容，我们可以采取案例分析，小组讨论的形式进行。由教师给出一个案例，一般这样的案例都是与学生的生活息息相关的，因此往往能够引人入胜。然后学员小组讨论其中蕴含的问题，最后教师点评，指出其中含有的心理学的知识。这样的形式，实际上是将理论与实践相结合，学生们都能够感同身受。
最后，可以给学生提供一个谈谈自己感悟的舞台。学生轮流上台来谈谈自己 [1] 周毅刚：《女性教育心理学刍议》，《河南大学学报》2007年第4期。
7 生活中的困惑，以及在女德学堂学习的心得。这不仅给了学员一个诉说自身问题、表达心中情感的地方，让广大的女性学员找到了归属感，同时也不知不觉的促进了学生对教学内容的吸收，提高了教学效率。
五、结论
当代女德学堂是个热门的话题。我们说，尽管对于女德学堂废存的争议一直不断，人们认为由于女德学堂缺乏制度化建设、教学内容过时以及教学方式简单粗暴等等一些原因，应该废除女德学堂。但是我们认为基于传承中华女德文化的需要以及解决当代女性问题的需要，女德学堂是有存在的必要的。但是仅仅存在，保留目前的状况是远远不够的。要想促进女德教育事业的繁荣发展，我们还必须采取颁布相关的法律法规，促进女德学堂的制度化建设、去粗取精，取长补短，促进教学内容的与时俱进、采取灵活变通的形式，促进教学方式的多元化等这样一些措施来完善当代女德学堂的建设。
六、参考文献
1、李桂梅 张翠莲：《中国传统社会女德构建的价值向度》，《深圳大学学报》2013年第6期。
2、周毅刚：《女性教育心理学刍议》，《河南大学学报》2007年第4期。
3、孔令慧：《试论女儿经对当代女德建设的价值》，《运城学院学报》2004年第3期。
4、陈爱华：《论传统女德对当代女性道德建构的价值》，《东南大学学报》2000年第2期。
5、沈文捷：《社会学视野中的女性地位分析》，《社会学》2002年第5期。
6、王丽：《多丽丝.莱辛对女性心理调整的阐释》，《西南民族大学学报》2009年第11期。
7、黄皓：《对传统女德的再认识及其对中学女子德育的启示》，《中国校外教育》2014年第6期。
8、石桂霞：《女范捷录之正面质素对当代中国女德建构的意义》，《华东电力大学学报》2012年第2期。
9、许莹莹：《中华传统女德的历史建构与当代审视》，《黑龙江史志》，2010年第16期。
第17篇：店长如何应对员工去留问题
年底了，店里的人员流失也成为店长最为头痛的一件事了。正所谓，天下无不散之筵席，相处久了！设计师离职，不舍在所难名。而红牌设计师流失更是老板心中的最痛。而红牌设计师的离职，大多也是由于利益和自身的发展。现在我们就来看一个实例，希望大家能从中有所体会。
离职时：
离职红牌发型师：老板；我要陪家人一起发展事业，就做到这个月底（他家人是做公司生意的）
老板：要共同创业吗？开公司还是做美发？问了一切老板该说的话！辛苦你了，这么多年来谢谢你的付出及照顾。
老板：对了，请不要告诉顾客你要离职，顾客能交接就交接。有时间要回来座座，有需要帮忙尽管开口。今晚我请大家吃饭，帮你欢送。
没过几天，营业现场实况对话：
顾客第一次问：
顾客：小李呢？
店内员工:请假没来！
顾客第二次问：
顾客:小李呢？怎么这两次都找不到他！
店内员工:不做了！
老板:她去当公司老板了，换小王帮你服务一样ok拉！
事实:设计师离职没留下负面，靠自己的力量做个人工作室。
真实对话:店内员工对顾客善意的说法；小李的哥哥生意做不小，实在太忙，公司需要自己人来打理，小李就帮这分担一些工作，做二老板了。小王和小张他们两位手艺都很好，要不要让他们试试看。
利益冲突：一年后 事实
顾客:听说小李开了一家沙龙，还做的不错，也打电话叫我过去。
店内员工:不是在她哥哥的公司里吗？
顾客:是啊！我也去过，但要约时间很麻烦，他做的不错，家人支持店就开大一点，一直叫我过去，我又想会对你们不好意思。
流言四起:据说；他和他哥哥有矛盾了，他是不得已才开店。
据说；他是因为原来的老板对他很好，不好意思直接把客人带走，为人很厚道。
据说；他离职是跟×××设计师不合，老板又大小眼。
据说；他哥哥生意失败，他自己又要养家，辛苦哦。
据说；他有要挖×××设计师跟他一起做！
老板＆顾客：
一直我都以为他过的很好，很早就叫他有问题要来找我，要是你交通方便，都是自己人，去捧下场，做头发方便就好，谁做都一样！开店也不跟我说，店开在哪里，我去看看！
老板跟设计师闲聊，小李店很精致，实力很强，虽然不同区，要留意老主顾不要流失。
请设计师面对事实，顾客流动不是假象，是真相。
当顾客犹豫时，顾客有选择去或不去的权利。
店内员工对顾客善意的说法；小李是相当棒的设计师，我们老板有去看店他开在哪里，他们的服务做的不错，服务人员比较少，要等比较久，我们都有去看她。大姨有空去看看吧！都是老朋友了，谁做都一样，记得洗头要回来洗，方便最重要。
能面对现实的环境是要经过时间的锤炼，否定他人来成就自己，这样行为不是有胸襟的经营者该有的行为。肯定对方无损自己利益，除非对自己没有自信。面对利益冲突时，谁的胸襟够宽，顾客自能判断，对顾客的权利尊重是高尚的人格表现，除去人情包袱，适当的表现在意顾客，非常重要。没有必要用流言否定对方来彰显自我存在的价值，您说是吗？
您肯定会想他们后来怎么样了。后来，这位店长和发型师就共同入股，开起了几家连锁店，生意也红火得不得了。
第18篇：浅谈干部任用中进退去留
浅谈干部任用中的“进退去留”
建立领导干部正常“进退去留”机制，不仅是优化领导班子配置，提高党的执政能力的迫切要求，也是转变干部执政观念，适应执政环境发展变化的现实需要，更是盘活领导干部资源，实现领导人才合理使用的当务之急，对于畅通领导干部能上能下渠道、突破干部人事制度改革瓶颈，整体推进干部工作的科学化民主化、制度化、具有重大而紧迫的现实意义。“进退去留”必须做到“思退”， 所谓“思退”，就是指领导干部要正确对待自己的进退去留，要以退为“镜”，照一照自己在领导岗位上的功过是非。领导干部有了思退意识，才会做到在位时如临深渊，如履薄冰，尽职尽责，尽心尽力，以对党、对人民、对历史、对个人、对家庭负责的态度规范自己的领导行为。
正确对待进退去留，首先要以思想教育为先导，加大宣传力度，努力营造能上能下的良好环境。要帮助干部牢固“树立正确的权力观”、增强公仆意识；积极引导干部克服“官本位”思想，破除“上荣下辱”的陈腐观念，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除不犯错误不退位的消极思想，树立“无功便是过，平庸就是错”的积极理念。要形成解决干部“能下”问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，努力使干部做到“上”不骄，“下”不馁。同时，通过各种新闻媒体加强正反两方面典型的宣传，形成良好的社会氛围。要使领导干部正确对待进与退、上与下，真正树立起“领导就是服务
和择优选贤以及无功就是过，平庸就是错”等新观念，形成能者上、庸者下的正确用人导向。强化“立党为公、执政为民”的公仆意识，形成比实绩，不比职务；比能力，不比级别；比奉献，不比大小的良好氛围，为干部“进退去留”、“能上能下”奠定一个好的思想基础和创造良好的社会舆论环境。
正确对待进退去留，必须要有坚强的党性。人事有代谢，往来成古今。干部队伍的新老交替、领导班子的变换调整是正常的工作需要，更是保证党的事业兴旺发达、继往开来的必然要求。对领导干部来说，他的人生价值不在于官职有多大，而在于他是否在关键时刻做到了坚持原则，是否做到了讲党性。如果一个领导干部把自己的权力地位看得太重，对个人进退得失想得过多，就会背离全心全意为人民服务的根本宗旨，就算不上一名合格的共产党员。作为一名党的干部，就要时刻牢记自己是人民的公仆，手中的权力是人民赋予的，把心思和精力用在做好本职工作上。每一名领导干部都要自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观和利益观，切实把共产党员的先进性体现到正确对待个人进退去留上来，真正做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去；严格执行党的纪律，坚决维护党的统一，不仅在政治思想上同党中央保持高度的一致，在行动中坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，在重大利益得失面前经得住考验，是共产党人具有坚强党性的重要表现，是党章对每个党员的根本要求。特别是领导干部理应有更严肃的党章意识,高度的思想境界，坚强的党性修养,做到识大体、顾大局、守纪律，留则安心，走也高兴，提亦静心。要把服从党的决定，听从组织安排，自觉地遵守，率先垂范，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
正确对待进退去留，重要是要发挥先进性。党的理论和实践反复证明，党的先进性是党的生命线,是我们党之所以能够赢得人民群众依赖，进而团结和领导他们，战胜各种困难和风险，不断取得革命、建设、改革的胜利的重要原因。而党的先进性又是具体的历史的，是需要通过党员的先锋模范作用来体现，是在一次次利益考验时得到昭示。党员领导干部作为党的事业的骨干，党员队伍中的中坚，他们的先进性，尤其在重要利益关口时的表现，则更为普通党员和群众所瞩目，感召力更强，影响范围更大，不仅直接关乎班子的形象和威信，还影响着党的执政能力。所以，自觉地以先进性的标准来要求自己，经常想一想，参加革命是为什么，现在当干部应当做什么，将来身后应该留点什么？在位时，夙夜在公，争先抢位；退下来时，常怀感恩之心，坦然处之；带头执行党的决定，带头服从组织分配，带头做到作风不散、标准不降、纪律不松，这是党的先进性对领导干部的特殊要求，是检验党员领导干部是否立党为公、执政为民的重要标准，是换届工作能否顺利进行的政治保证。
正确对待进退去留，关键是要服从安排讲大局。个人服从组织，下级服从上级，一切听从组织的安排，是党的组织纪律的根本要求。选拔任用干部是一种严肃的组织行为。干部的岗位、职务变动，是由党组织根据工作需要、领导班子结构、干部个人素质等方面因素决定的。比如在我们国税系统的认识调整中，可以在提名、考察、选举等环节中采取一系列扩大民主的新举措，特别是要运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法进行考察，使
选人用人的准确性、公正性有了更加可靠的保证，人事安排方案有了更加广泛的群众基础。领导干部一定要增强组织观念和群众观念，无条件地服从组织安排，自觉接受群众的选择。党和人民需要你到更高层次从事领导工作，就振奋精神，开拓进取，以一流的工作回报党和人民的信任；党和人民需要你从领导岗位上退下来，就愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中，一棒一棒传下去；党和人民需要你继续留在现任领导岗位上时，就发扬成绩，克服缺点，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务；党和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时，就愉快地到那里开创新的局面，做出新的贡献。
正确对待进退去留，可贵的是保持良好的心态。清代著名政治人物曾国藩曾写给其弟曾国荃一首诗：“左列钟铭右谤书，人间随处有乘除；低头一拜屠羊说，万事浮云过太虚。”意思是说，祸与福常常互为倚伏，位高必危；应视富贵如浮云，方能明哲保身。国画大师刘海粟把“宠辱不惊”作为座右铭，当成一生的信仰，并给予了充分解释，值得大家学习思考。良好的心态是领导干部综合素质的重要组成部分，是健康人格不可或缺陷的要素之一，是现代社会对领导干部的现实要求。作为一名领导干部，希望时刻能够留在班了里继续做些工作，多尽尽为人民服务的责任，这种心情是完全可以理解的，也是我们党和事业希望之所在。但是，新陈代谢的客观规律告诉我们，任何组织、任何事业只有不断吐故纳新，才能永葆生机和活力。因此，与发展了的事业相适应，不断地补充新鲜血液，既是客观规律的需要，
也是永葆党的生机与活力的使然。在这样的规律和大势面前，保持一个平和的心态，做到淡泊名利，宠辱不惊，以长远的眼光、宽阔的胸怀来对待进退去留问题，既是人品“官德”的体现，也是一个人良好心理素质的表现。从另一个角度讲，把位置腾出来，让更年轻的人发挥作用，这本身也是对党的建设的一种积极的贡献。
正确对待进退去留，最终要转变观念讲奉献。“求名之心过盛必作伪，利欲之心过强多偏执。”在个人进退去留问题上不能患得患失,整天忙着设计自己的“升官图”。领导干部来自于人民、植根于人民，要像党的优秀干部郑培民那样，把全心全意为人民服务作为自己最高的人生追求，“做官先做人，万事民为先”，始终以党和人民的事业为重，用人民赋予的权力服务于人民、造福于人民。要 “立志做大事，不立志当大官”，要多想如何为党和人民多做工作，多做贡献，而不应一事当前，先计较个人名利得失。
正确对待进退去留，还需处理好以下两个关系。一是权力与责任的关系。领导干部不论资历多深、职务多高，都来自于普通老百姓，都是人民的勤务员。权力越大，意味着为人民服务的责任就越重，吃亏和奉献愈多。因此，千万别把当官看得太重，把个人利益看得太高。那些认为手中的权力是自己“私有”的，一旦拥有它，就能获取更多的回报的念头，是一种十分错误的想法，是个人私欲膨胀的表现，是政治上危险的前兆。二是个人与组织的关系。要清醒地认识到，党和人民把我们放在领导岗位上，这里面固然有自己工作上的努力，但也
有机遇的问题，更离不开党组织的关心、爱护和同志们的帮助、支持，也是各方面支持配合的结果，切不可过高地估计自己。不能因为自己做了一些工作，取得了一点成绩，就向组织讨价还价，好像组织欠自己点什么，或是感到“不平衡”、“不服气”。要时刻想到，自己的工作离党的要求还有差距，为人民服务也是永无止境的，也有一些能力和德行不比我们差的同志由于种种原因而不能走上领导岗位，或者职务比我们更低。因此，不论什么时候，我们都要处理好组织与个人的关系，实事求是地面对形势，客观正确地估价自己，以坦然之心对待职务提升，以广阔的胸怀对待进退去留。如此，就没有解不开的“死结”,就会达到“ 去留无意随天上云卷云舒”的豁达境界。
第19篇：天然气意向书
商业用户管道燃气
供气意向书
甲方：丽水天燃气公司
乙方：
签订地址：
签订时间：
本管道燃气供气意向书（下称“本意向书”）由以下双方在山西省朔州市右玉县签署： （下称“甲方”）：一家依中国法律合法成立
和存续的公司，地址位于 ，邮编
（下称“乙方”）：一家依中国法律合法成立和
存续的有限公司，地址位于 ，邮编 。
鉴于：
1、甲方利用天然气优质、高效的特点，节约经济成本，提高工作效率，同时改善城市能源结构，建立绿色、高效生产企业经营模式，计划使用天然气。
2、乙方作为丽水市最大的燃气管道运营商，为上游供气企业单位提供、上报科学天然气供气需求量，有义务保障下游用气企业单位天然气供应。
3、甲乙双方愿意在本意向书的基础上开展谈判，并就乙方向甲方销售、甲方向乙方使用、购买天然气达成后续协议。
据此，甲乙双方本着平等、自愿、公平、合法和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下意向：
第一条 定义
1.一方：指本意向书的任一方。 2.双方：指本意向书的甲方和乙方。 3.后续协议：指甲方和乙方就天然气供气事宜一致达成的燃气管道建设安装合同和管道燃气供气合同。 4.年：指在任一公历年-月-日北京时间00:00时开始并在一个公历年-月-日相同时间结束的时间。
第二条 条件 1.本意向书双方理解并同意，双方同意，本意向书表达了双方努力签订天然气供气协议的真诚愿望，可作为双方上报主管部门及相关部门，申请天然气管道建设安装、供气项目的支持性文件。
2.双方在本意向书项目下的合作，须符合山西省天然气产业规划。
第三条 质量
双方同意乙方按照本意向书向甲方提供的天然气产品应符合天然气执行标准gb50028-2006。
第四条 供气时间、年限及数量 1.供气起始时间为乙方为甲方进行天然气管道建设工程安装、验收完毕，甲方结清工程款后，具备供气条件，签订管道燃气供气合同。 2.双方同意乙方向甲方供应天然气产品的交付期应不少于起始日之后的三十年。 3.用气设备使用我公司壁挂炉，预计用气时间为： 年 月。 4.乙方在2012年以前将管道铺设到甲方项目工地，以方便甲方2012年项目总体规划。
第五条 有限期
本意向书的有效期限为自签订之日起十八（18）个月，在有效期限内双方未签署燃气管道建设安装合同与燃气供气合同，本供气意向书视为作废，如果双方同意，本意向书予以延期。
第六条 其他约定
1.本意向书的未尽事宜，将由双方在管道燃气供气合同中进一步协商确定。 2.本协议一式 2 份，双方各执 1 份。 3.本意向书自各方法定代表人或委托代理人签署并加盖公章之日起成效。
（以下无正文）
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法人代表或委托代理人： 法人代表或委托代理人：
执行代表：
联系电话：
签约日期：
年
月
执行代表： 联系电话： 日篇2：天然气意向书
商业用户管道燃气供气意向书
甲方：
乙方：
本管道燃气供气意向书（下称“本意向书”）由以下双方在河北省唐山市丰润区签署： （下称“甲方”）：一家依中国法律合法成立和存续的公司，地址位于 ，邮编 （下称“乙方”）：一家依中国法律合法成立和存续的有限公司，地址位于 ，邮编 。
鉴于：
1、甲方作为唐山市最大的燃气管道运营商，为上游供气企业单位提供、上报科学天然气供气需求量，有义务保障下游用气企业单位天然气供应。
2、乙方利用天然气优质、高效的特点，节约经济成本，提高工作效率，同时改善城市能源结构，建立绿色、高效生产企业经营模式，计划使用天然气。
3、甲乙双方愿意在本意向书的基础上开展谈判，并就甲方向乙方销售、乙方向甲方使用、购买天然气达成后续协议。
据此，甲乙双方本着平等、自愿、公平、合法和诚实信用的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下意向：
第一条 定义
1.一方：指本意向书的任一方。 2.双方：指本意向书的甲方和乙方。
第二条 条件 1.本意向书双方理解并同意，双方同意，本意向书表达了双方努力签订天然气供气协议的真诚愿望，可作为双方上报主管部门及相关部门，申请天然气管道建设安装、供气项目的支持性文件。
2.双方在本意向书项目下的合作，须符合河北省天然气产业规划。
第三条 质量
双方同意甲方按照本意向书向乙方提供的天然气产品应符合天然气执行标准gb50028-2006。
第四条 供气时间、年限及数量 1.供气起始时间为甲方为乙方进行天然气管道建设工程安装、验收完毕，甲方结清工程款后，具备供气条件，签订管道燃气供气合同。 2.双方同意甲方向乙方供应天然气产品的交付期应不少于起始日之后的三十年。 3.甲方在2014年以前将管道铺设到乙方项目工地，以方便乙方2014年项目总体规划。
第五条 有限期
本意向书的有效期限为自签订之日起十八（18）个月，在有效期限内双方未签署燃气管道建设安装合同与燃气供气合同，本供气意向书视为作废，如果双方同意，本意向书予以延期。
第六条 其他约定
1.本意向书的未尽事宜，将由双方在管道燃气供气合同中进一步协商确定。 2.本协议一式 肆 份，双方各执 贰份。 3.本意向书自各方法定代表人签署并加盖公章之日起成效。 （以下无正文）
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法人代表或委托代理人：
联系电话：
签约日期： 年 月
法人代表或委托代理人：联系电话： 日篇3：天然气供需意向书(标准) 天然气购销意向书
甲方（供气单位）：丽水天燃气公司 乙方（用气单位）：
甲、乙双方本着平等自愿、诚实守信、互利互惠的原则，依照国家有关法律法规，经共同协商，达成如下合作事宜，签订本天然气供需意向书。
一、拟供气时间：从 年 月 日到 年 月 日为止。
二、天然气用量：在拟供气时间内，甲方供应乙方天然气用
量为2012年 万方、2013年 万方、2014年 亿方、2015年 亿方。
三、天然气价格：依据国家发改委确定的秦皇岛—沈阳管道天然气出口价格和管输运行费用确定，天然气价格根据国家政策的调整随之调整。现经双方协商暂定价格 元/方。
四、计量方式：以天然气交付点流量计计量值为准，若计量有误差，双方协商解决。
五、质量要求：在合同期内，甲方交付给乙方的天然气质量应符合中华人民共和国国家标准《天然气》（gb17820-1999）中所规定的二类天然气。
六、结算方式：执行按月结算方式，具体条件按双方未来签订的《天然气购销合同》规定执行。
七、其他说明：本意向书是双方进一步合作的基础，是双方未来签订《天然气购销合同》中包含的主要条件与条款的意向性 1 陈述。
本意向书经双方签字、盖章后生效。待双方签订正式天然气购销合同后自然终止。
本意向书一式四份，甲、乙双方各持二份。未尽事宜双方协商解决。
甲 方：丽水天燃气公司
（公章）
代表人：
年 月 日
乙 方：
（公章）
代表人：
年2 日 月篇4：用气合作意向书
用气合作意向书
甲方（供气单位）： 海阳奥德燃气有限公司 乙方（用气单位）：
鉴于天然气优质、高效的特点，为了节约经济成本，提高工作效率，同时优化城市的能源结构，建立绿色、高效生产企业经营模式，甲、乙双方本着平等自愿、诚实守信、互利互惠的原则，依照国家的法律法规，经共同协商，达成初步用气合作事宜，特签订本合作意向书。
一、甲方在海阳域内管线项目建成并投入使用后，将向乙方供应管道天然气。
二、甲方在海阳域内管线项目建成并投入使用后，乙方将使用甲方提供的天然气。
三、天然气用量：乙方天然气用量预计为 万方/年。
四、天然气价格：根据物价局核准天然气价格收取。
五、计量方式：以天然气流量计计量值为准。
六、结算方式：按照双方协商的结果方式予以结算。
七、其他说明：本意向书是双方进一步合作的基础，是双方未来签订供气合同中包涵的主要条件和条款的意向性的陈述，具体约点按双方未来签订的《管道燃气供气合同》 规定执行。
本意向书一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字、盖章后生效。待双方签订正式《管道燃气供气合同》后终止。未尽事宜双方协商解决。
甲方：海阳奥德燃气有限公司
（公章）
代表人签字： 2015 年 日 乙方：（公章）代表人签字： 月篇5：港华燃气合资意向书范本
附件3：合资合作意向书范本
香港中华煤气有限公司投资
××市管道燃气项目意向书
甲方：
法定地址：
主管部门代表： 职务：
乙方： 香港中华煤气有限公司
法定地址：香港北角渣华道363号
法定代表：陈永坚
乙方基本情况：
香港中华煤气有限公司成立于1862年，是香港唯一的城市管道燃气供应公司，是香港最早上市的公共事业公司，股票市值约1000多亿港元。公司现有轻油制气生产能力每天11,000,000立方米，利用约3,000公里的输配网络，供应超过160万家庭及工商业用户。 经与××市政府初步洽商，中华煤气愿意以合资/独资经营方式兴办市管道燃气公司，经营范围即： 管道燃气供应。中华煤气将发挥百年专业企业的优势，为××市管道燃气用户提供安全稳定供气、优秀的产品质量、服务质量，提升××市政府公用基础设施服务水平，并能使政府和企业双方都获得满意的公益和经济效益。对此，双方同意根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法规，本着平等互利的原则，表达双方意向如下：
一.
二、
2、为市的工业、商业及居民用户制造和销售有关燃气应用设备、气体仪表、汽车加气站等业务。
3、开发有关气体和燃料的储存、运输和输配设施的设计、施工 和经营管理等业务。
三.管道燃气经营公司投资额及股份分配比例 1.该项目分两期投资。一期项目在上游管道天然气供应商的主管道未到达开发区时，项目的投
资额约500万美元，用于管道燃气经营公司的成立，及天然气cng设备、输配管线、调压设
施等的建设与改造等。二期项目在上游管道天然气供应商的主管道到达开发区时，项目的投
资总额将达到2000万美元，用于天然气门站、市区天然气管网的建设和改造。 2.管道燃气经营公司注册资本金约200万美元。香港中华煤气有限公司持100%的股份比例，并管道燃气经营公司的生产经营范围和规模： ，投资建设、经营管道燃气业务，包括：
1、在市以管道形式输配、销售和供应燃气，并提供安装、维护、应急抢修等相关服务。香港中华煤气有限公司将在中国××省××市成立管道燃气经营公司，在经营范围内建设和经营管道燃气供应业务，为××市的居民用户及工商业用户 (包括大型工业用户)供应管道燃气。 职务：常务董事
以美元现金出资。 3.管道燃气经营公司注册登记出资后，尚需的建设资金由公司负责筹集，资金筹集的渠道，一是
股东贷款，二是向国内、外的商业银行申请贷款。 4.香港中华煤气有限公司按认缴的注册资本为限对管道燃气经营公司承担责任。具体细节在公司
章程中根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》详细描述。
四.管道燃气经营公司执行国家有关企业劳动法规定，招收职工，合理妥善安置职工，并按实际需要
培训员工。
五.原材料的购买和产品销售 1． 原材料来源：中石油辽河油田、吉林油田，中石化吉林油田（或中石油、中石化其他地区）
的管道天然气、压缩天然气或煤层气，如果经营需要液化石油气由进口或国内解决。 2．公司成立后，管道燃气经营公司是开发区全部范围内唯一有权与管道天然气供应商（下称“供应
商”）签订正式的购气合同，购买管道天然气并将天然气输送、分销或销售给用户的公司。
六.环境保护与消防 1.环境保护情况：管道燃气经营公司生产过程中没有废水及废渣等，对环境不造成污染。 2.防火安全：严格按照消防要求配备所需的消防设施。
七.管道燃气经营公司营运费用的外汇部份(包括购买进口设备)，股东贷款的本息和应得利润，按照外汇
管理局对中外合资企业的规定处理汇出境外。
八.双方责任 1.甲方在与乙方签订本意向书后，应帮助乙方进行合作区域内的市场调查，提供相关资料；在
公司成立前，负责向有关部门申请立项、办理合资公司商业登记及进行其它国内有关的审批
申请等。
九. 经营期限： 管道燃气经营公司的经营期限为50年。经营期满前半年，如双方同意延长，可通过协商延长；如
不同意，则按照国家的有关规定处理。 2.乙方在与甲方签订本意向书后，立即派出工作小组，制定详细工作计划，与甲方共同完成市场调查、规划、可行性研究，并提供相关资料。
十. 十一.双方同意各自负担在公司章程签署之前所需的费用，若经可行性研究证实此项目不可行，或未能
成立经营公司，双方均不可在经济上向对方提出任何索赔要求。
十二.本意向书有效期至2006年 月 日。如双方同意，可通过协商延长。
十三.双方同意对就此项目磋商阶段互换的一切资料进行保密。一方如要向第三者披露，须得对方书面
同意。
十四.本意向书旨在表达企业在政府的支持下的投资意向及初步洽商结果，对乙方不具法律约束力。
十五.除因第十二项条款所订定之有效期满而使本意向书失效外，在乙方签订管道燃气经营公司章程时，
或在任何一方以书面形式通知对方终止时，本意向书即告失效。
十六.本意向书之未尽事宜，由双方协商确定。本意向书一式四份，双方各持两份。
本意向书于2005年8月 日在××省××市签署。
××市对外贸易经济合作局 香港中华煤气有限公司 ________ __________ _________ _____________________________ 代 表： 代 表：
职 务： 职 务： 在双方签订本意向书后，开展项目可行性研究工作，待可行性研究报告得到批准后，乙方对市场规模、投资额、注册资本、设备选型等进行论证和测算确认。
第20篇：竞选意向书
竞选意向书
一、竞选意向
大家好，我是来自财务部的，很荣幸能够参加会计协会的换届选举。我将会竞选下一届会计协会的财务部部长。在做好充分的准备，我向您递交我的竞选意向书，请您们审阅。
缘分让我们相聚在会计协会，而且会计协会让我们成长了很多。在协会的工作中，我们得到了锻炼；在交流中，我们获得了知识；在玩耍中，我们获得了友谊„„即使我是后来加入的成员，我也深深地感受到会计协会的这份温暖。
在这段时间里，虽然我所在的财务部的工作量不大，但是我学到了很多东西和获得了一些经验。特别是在开展会计知识竞赛活动时，我深深知道开展活动的前期准备要准备好所需的物品同时在购买所需物品时要有严谨性和节约性。除此之外，学会和别人沟通交流、搞好人际关系也是很重要的。我十分感激协会的师兄师姐的引导，他们给我们提供了展示的平台。
若有机会担任会计协会财务部部长一职，我将会有如下的整顿：首先，要让成员对协会有一个归属感，把大家凝聚在一起，提高大家的积极性。其次，分配工作时先让他们各抒己见，同时指导和鼓励他们。
二、个人介绍
我看起来像是安安静静的女孩，其实这并不是我唯一的性格。我也有开朗的一面。在玩耍时，我会尽情地玩；在和别人交流时，我也会有幽默的一面。但是，面对协会的任务，我就会认真的对待。特别是在财务部的工作中，严谨性是不可缺少的。正是因为我有着严谨性，所以才减少在工作的错误。同样，在学习中，我始终保持坚持不懈的态度。谚语说：“机会总是给又准备的人。”在大学的学习中，我们每个人都要好好捉住自己所遇到的机会。同时我们也应该自我勉励：“天生我材必有用。”在学习中我们不但要不断发挥我们的长处和加长我们的短板，而且我们要学会处理好人际关系，为自己道路作好准备。
三、对本职的认识
会计协会是一个学习性质的协会，面向的是工商企业管理专业的学生，因此，协会的所有活动都是围绕会计知识而展开的。在会计协会的这段时间，通过与师兄师姐们的交流，我对财务部部长的职务有了一定的了解。具体归纳为以下的几点：
1.接受协会的任务，明确分工，把工作适当地安排到部门成员，并指导他们，该如何开展工作。
2.认真完成本职工作，减少错误的出现。并会及时把财务费用清单予以公布并在群里共享以保持清正廉洁。
3.平等对待各位成员，相互交流、了解对方，促进部门的和谐关系，同时也要与其他部门保持良好的关系。
4.按时出席协会的会议和活动。
四、内外部建设
为了让每位成员发挥积极性、投身于会计协会中，共同创造我们美好的明天，我为会计协会内外建设设定了以下方案：
内部：1.各部长要把工作分配到位，让每个成员都感受到自己对协会的重要性，这样各位成员才会积极地为协会提出建议，共同团结起来一致对外。
2.会计协会的成员要加强对会计知识方面的了解，这样才能让学校感觉到我们协会是一个有能力的，有价值的协会。同时，也要增加协会的活力性，在协会多举办一些活动。
3.增加各个成员的创新精神，我们不能墨守成规，更不能固步自封。创新是发展的动力，要发展，就必须发挥我们的创新精神，标新立异。把一个学习性质的协会办成让人感到会计的趣味性。
4.协会的各个部门的成员必须互相了解，互相认识，从而有效地提高工作的效率。
外部：加强与其他协会的交流与联系，友好合作，共同发展。
总的来说：我们必须利用好内外部的资源，着眼未来，立足长远，为求得自上而下的发展。
五、总结
我知道担任会计协会财务部部长的责任任重而道远，故有能力者居之。但愿师兄师姐们能给予我一个超越自我的机会，让我在协会的工作或者是各个方面能有所发挥，我将会竭尽所能、做到最好。虽然道路是曲折以及无法的预测的，但我相信只要勇于拼搏，终见彩虹。我对自己的能力相当有信心，也希望你们能给予我信心，愿得到你们的支持。我将会把会计协会办得有声有色，不负所托！
谢谢！
