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推荐第1篇：MBA复试时政

2015MBA复试 时事政治

填空题

1.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平1月12日上午在京主持召开座谈会，同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话。他强调，县级政权所承担的责任越来越大，尤其是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党进程中起着重要作用。焦裕禄同志以自己的实际行动塑造了一个优秀共产党员和优秀县委书记的光辉形象。做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

2.1月12日，在浙江秦山核电站扩建项目方家山核电工程2号机组主控室，操纵员在监测核电机组运行状况。当日，秦山核电厂扩建项目方家山核电工程2号机组成功并网发电。至此，秦山核电基地现有9台机组全部投产发电，总装机容量达到654.6万千瓦，年发电量约500亿千瓦时，成为目前中国核电机组数量最多、堆型最丰富、装机最大的核电基地。

3.2014年中国汽车销量2349.19万辆，较上年同期的2198万辆增长6.9%，连续六年蝉联全球第一。其中，新能源车销售74763辆，同比增3.2倍。

4.中共中央政治局常务委员会1月16日全天召开会议，习近平主持会议并发表重要讲话。会议指出，中国共产党是执政党，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是做好党和国家各项工作的根本保证。坚持党的领导，首先是要坚持党中央的集中统一领导，这是一条根本的政治规矩。

5.1月17日，朱立伦当选中国国民党主席。

6.国家统计局1月20日发布了2014年国民经济的主要统计数据，据初步核算，全年国内生产总值突破60万亿，达到636463亿元，按可比价格计算，比上年增长7.4%。

7.国家统计局12月4日公布的我国粮食产量数据显示，今年全国粮食总产量达到60709.9万吨，比2013年增加516万吨，增长0.9%。其中谷物总产量55726.9万吨，比2013年增加457.7万吨，增长0.8%。粮食产量“十一连增”，打破了农业“两丰一歉”的传统规律，为保持经济持续健康发展奠定了坚实基础。惠农政策、科技支撑、水利建设成为夯实农业丰收的三大支柱。 8.第九届全球孔子学院大会开幕式12月7日在福建厦门举行，120多个国家和地区的大学校长、孔子学院代表共2000多人出席大会。国务院副总理、孔子学院总部理事会主席刘延东在开幕式致辞中强调，要面向未来，平等合作，共同推动孔子学院事业发展，为建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出新贡献。

9.12月9日是国际反腐败日，当天上午，中央纪委监察部官方网站开通反腐败国际追逃追赃专栏，接受海内外对逃往国（境）外的党员和国家工作人员及其涉嫌向国（境）外转移违法违纪资产等线索的举报，及时发布与反腐败国际追逃追赃有关的政策法规和最新工作动态。

10.南水北调中线一期工程12月12日正式通水。习近平作出重要指示，强调南水北调工程是实现我国水资源优化配置、促进经济社会可持续发展、保障和改善民生的重大战略性基础设施。经过几十万建设大军的艰苦奋斗，南水北调工程实现了中线一期工程正式通水，标志着东、中线一期工程建设目标全面实现。

11.中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委12月13日上午在南京隆重举行南京大屠杀死难者国家公祭仪式。习近平出席并发表重要讲话。他强调，自古以来，和平就是人类最持久的夙愿。和平像阳光一样温暖、像雨露一样滋润。有了阳光雨露，万物才能茁壮成长。有了和平稳定，人类才能更好实现自己的梦想。历史告诉我们，和平是需要争取的，和平是需要维护的。只有人人都珍惜和平、维护和平，只有人人都记取战争的惨痛教训，和平才是有希望的。

12.国务院常务会议日前决定，将上海自贸试验区的部分开放措施辐射到浦东新区，并在广东、天津、福建特定区域再设三个自由贸易园区。这意味着上海自贸区“大胆闯、大胆试、自主改”的改革创新试验获得肯定，将在更大范围推开，以推动我国新一轮高水平对外开放。

13.国家主席习近平12月19日晚出席澳门特别行政区政府欢迎晚宴并发表重要讲话。习近平强调，要从国家整体利益和澳门长远利益出发，让最广大澳门居民焕发出最大的积极性、主动性、创造性，积极投身建设澳门的事业中去，中央政府坚决支持特别行政区行政长官和政府依法施政，脚踏实地谋发展、促和谐、求进步，不断开创“一国两制”事业新局面。

14.自潍坊港至营口港的鲁辽陆海货滚甩挂运输大通道12月23日首航。这条“黄金水道”的正式贯通，标志着我国有了首条海上绿色货滚甩挂运输通道。

15.12月26日，北京新机场即将正式开建，第一期按2025年7200万人次旅客吞吐量的目标设计。此外，兰新、贵广、南广三条高铁干线，也将于26日正式全线通车运营，届时将填补贵州、甘肃两省没有高铁的空白。

16.由水利部、国土资源部联合申报的《国家地下水监测工程可行性研究报告》，日前获国家发改委批复，这标志着国家地下水监测工程建设正式进入实施阶段。据了解，国家地下水监测工程将在三年内建设完成。

17.近日召开的全国高性能计算学术年会公布的“2014年中国高性能计算机TOP100排行榜”中，国产品牌占据85席；曙光与联想并列榜首，连续6年蝉联冠军宝座。

18.中国科学技术大学生命科学学院教授刘海燕研究组成功建立了一种蛋白全序列从头设计的新途径，该方法设计的蛋白质空间结构与预定目标高度吻合。相关论文近日发表在《自然·通讯》杂志上。

19.国家主席习近平11月12日在人民大会堂同美国总统奥巴马举行会谈，就中美关系及共同关心的重大国际和地区问题坦诚、深入交换意见。双方重申安纳伯格庄园会晤时就发展中美新型大国关系达成的目标，习近平提出要从6个重点方向进一步推进中美新型大国关系建设。会谈取得多项共识和成果。

20.财政部公布的最新数据显示：10月份，全国财政收入13280亿元，同比增长9.4%。1—10月累计，全国财政收入119642亿元，比去年同期增加9117亿元，增长8.2%。其中，中央财政收入同比增长6.6%，地方财政收入同比增长9.8%。

21.11月18日，首届世界互联网大会新闻发言人、国家互联网信息办公室新闻信息传播局局长姜军表示，世界互联网大会将永久落户乌镇，每年一届，持续举办。据了解，11月19日至21日，首届世界互联网大会将在浙江乌镇举行。这是中国举办的规模最大、层次最高的互联网大会，也是世界互联网领域一次盛况空前的高峰会议。大会以“互联互通共享共治”为主题，旨在搭建中国与世界互联互通的国际平台和国际互联网共享共治的中国平台，让各国在争议中求共识、在共识中谋合作、在合作中创共赢。

22.国家卫生计生委11月18日发布《中国流动人口发展报告2014》显示：2013年末，全国流动人口达2.45亿，超过总人口的1/6。该报告认为，我国城镇化率已超过50%，城镇化进入“结构调整为主”、“中小城市”加速发展和“回流”的阶段，就地城镇化条件已基本具备。

23.从国防科技大学获悉：该校研制的天河二号超级计算机在国际TOP500组织首次正式发布的超级计算机高性能共轭梯度（HPCG）基准测试排行榜上位居第一。在该组织前一天发布的第四十四届世界超级计算机500强排行榜中，天河二号再次位居榜首，获得“四连冠”。这两项世界超算桂冠花落“天河”，标志着我国超级计算机继续保持了国际领先地位。

24.国际海事组织海上安全委员会第九十四次会议审议通过了对北斗卫星导航系统认可的航行安全通函，这标志着北斗卫星导航系统正式成为全球无线电导航系统的组成部分，取得面向海事应用的国际合法地位。

25.财政部、国家发展改革委发出通知，为促进养老和健康服务业发展，自2015年1月1日起，对非营利性养老和医疗机构建设全额免征行政事业性收费，对营利性养老和医疗机构建设减半收取行政事业性收费。

26.中国农业银行400亿元优先股在上海证券交易所正式挂牌，标志着中国境内资本市场第一支优先股产品圆满完成发行及挂牌工作。28日上午，农行优先股挂牌仪式在上海证券交易所举行。

简答：

27.2013年，十八届三中全会就全面深化改革作出战略部署。2014年，国务院及其各部门在稳增长、调结构、促改革、惠民生等方面出台了一系列重要改革举措。日前，中国政府网微博推出“网友最关心的国务院2014年十大政策”评选投票。1月3日投票结果正式揭晓，梳理了这十大政策的亮点：1简政放权扩大改革成效;2深化医药卫生体制改革;3推进户籍制度改革;4统一城乡居民基本养老保险;5加强雾霾等大气污染治理;6深化考试招生制度改革;7促进大学生就业创业;8促进市场公平竞争;9推进价格改革;10发展慈善事业。

28.习近平1月13日上午在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调，要按照全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的要求，坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，深化纪律检查体制改革、完善党风廉政建设法规制度，落实“两个责任”、强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决遏制腐败现象蔓延势头，坚守阵地、巩固成果、深化拓展，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。

29.中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议，于2015年1月12日至14日在北京举行。出席会议的中央纪委委员125人，列席365人。全会强调，2015年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，保持政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设，深化纪律检查体制改革、完善党风廉政建设法规制度，落实“两个责任”、强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，坚决遏制腐败蔓延势头，以更严的纪律管好纪检监察干部，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。

30.2015年经济工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，主动适应经济发展新常态，保持经济运行在合理区间，把转方式调结构放到更加重要位置，狠抓改革攻坚，突出创新驱动，强化风险防控，加强民生保障，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定。

31.国务院办公厅近日印发《能源发展战略行动计划（2014—2020年）》（以下简称《行动计划》），明确了今后一段时期我国能源发展的总体方略和行动纲领，提出到2020年，基本形成比较完善的能源安全保障体系，能源自给能力保持在85%左右。《行动计划》提出了节约优先、立足国内、绿色低碳和创新驱动四大战略计划，为我国能源战略的实施指明了方向。

推荐第2篇：时政论文

论我国人口问题与教育的关系

摘要 30 年来，我国全面实行计划生育政策并取得了显著成效，但人口问题仍是当前一个严重的社会问题。我国的人口问题具有人口总数仍然偏多，人口素质偏低，人口结构不合理，人口分布不平衡等特点。人口问题对教育造成的影响主要反映在人口膨胀对教育的压力、人口波动对教育的冲击、人口结构变化对教育的影响、人口流动对教育的挑战与人口分布不均对教育的制约等方面。教育对人口问题的约制作用，表现在教育是提高人口素质的必由之路，包括推广优生学提高先天素质，发展教育加强后天培养等；是控制人口膨胀的重要途径，包括通过教育改变人们的生育观念和生育选择，实施人口教育培养他们对家庭计划生育的理智 态度与责任感，以及通过教育促使人口分布渐趋合理等。 关键词 人口问题；教育影响；教育约制

中国是世界上人口最多的国家，计划生育政策实施30 多年来，累计少生4 亿多人，节约了9 万多亿元抚养费用，有力地支持了经济与教育的发展。

但由于人口发展的惯性，人口问题仍旧是我国当前的一个严重社会问题。研究我国人口问题的状况及其对教育的影响，探讨教育约制人口问题的思路与对策，对于促进人口、教育、经济，乃至整个社会和谐发展都具有极为重要的意义。

一、我国人口问题的基本特点。

我国目前正处于经济繁荣、社会稳定、教育快速发展的最佳时期，其中一个关键的原因就在于人口正在实现着两个转变： 一是人口再生产类型由“高出生、低死亡和高增长”向“低出生、低死亡和低增长”的转变；二是由人口大国向人力资源大国的转变。根据统计资料，中国当前的出生率、增长率以及综合生育率均接近发达国家水平，明显低于亚洲水平、发展中国家水平及世界平均水平。这说明，经过30 多年的计划生育工作，控制人口的目标已经基本实现。由于人口发展的惯性作用，以及与低生育水平相适应的社会保障系统尚未完全建立起来等原因，人口问题仍旧是我国当前面临的一个严重社会问题。同世界其他国家相比，我国当前的人口问题具有下列特点：

1.人口基数大，年出生量仍然偏多。改革开放以来，我国坚持实行计划生育政策，人口自然增长率由1978 年的12.0 ‰下降到2007 年的5.2 ‰，年均下降0.2 个千分点。年末总人口由1978 年的96259 万人增加到2007 年的132129 万人，年均增长1.1 % ,比改革开放前（194914 岁） 为2.89 亿人，2004 年高中阶段教育人口为7587 万人，2008 年高等教育人口为1.25 亿人，庞大的就学人口压力和师资建设的相对滞后，成为我国教育持续健康发展的重要制约因素。中小学由于师资力量的不足，大量聘用代课教师。2001 年，全国中小学共聘用代课教师70.5 万人，占岗位教师总数的6.6 % ,其中农村中小学代课教师58 万人，占农村中小学岗位教师的9.6 %。 按照“十五”计划，高中阶段教育要达到60 %的毛入学率，即使按照生师比18 ∶1 测算，2005 年教师队伍的缺口达到116 万人，如考虑到退休的教师，则补充的教师数量可能达到120 万人。另外，高中专任教师学历合格率为70.7 %,职业高中专任教师的学历合格率仅为49.2 %。高校教师队伍数量不足的矛盾更加突出，1999 年至2001 年期间，与我国普通高校学生规模增长近1 倍的发展速度相比，教师总量仅增长31 %。一些基础课及高新技术相关专业任课教师严重缺乏，按照普通高校生师比以15 ∶1计算，高校教师队伍的缺口达11 万人。•ly此外，学龄人口急剧膨胀，导致教育总体供给能力不足，制约了国民素质的快速提高。根据联合国开发计划署1999 年统计，我国三级教育综合毛入学率为73 % , 与高收入国家的平均水平相差20 % ,与OECD 国家平均水平相差13 %。三级教育综合毛入学率偏低，影响了我国国民受教育年限的提高。•lz2.人口波动给教育造成的困难。人口的变化过程如一列行进的火车，有很大的惯性。我国已经出现的三次人口高峰期给教育造成了一系列连锁反应的困难，首先是幼儿入托、入园难，接着是上小学、中学难，继之出现考大学的激烈竞争与就业难等问题。在学龄人口的高峰期内，中小学生在短期内迅猛增长，教师不足，只得降格以求，以应付紧张局面；校舍不够，只得办大班，或改为二部制、三部制教学。这样，不仅教学质量难以保证，而且每天有一半或三分之二的学生，不是被关在家里，就是游荡在马路上，既不利于学生健康成长，也使家长担心。入学高峰期过去后，学校又会出现人员超编。若要裁员，困难很多，若不裁员，人头费又会挤占教育经费，使办学条件依然难以改善。以北京市为例，2000 年城区的小学生人数只有1990 年的51 %,东城区的小学学生和教师之比更达到6 ∶1 ,估计约有50 %的小学教师资源过剩。•l{问题的严重还在于这种高峰期一旦形成，不是造成一次性的困难，而是呈现波浪起伏的运动状态，使困难重复出现。如1962 年开始持续了14 年的第二次生育高峰期出生的人口，曾造成1976 年开始的中小学生入学高峰。这批人将相继结婚生育，1987 年我国进入新的中小学生入学高峰，这次高峰持续了16 年，其间小学生入学的峰顶在1993年，中学生入学的峰顶在1999 年，中小学合计的入学峰顶在1995 年。高峰期最大年招生量与1985 年相比，小学（1991 年） 为2.72 倍，中学（1997 年） 为1.53倍。即将出现且可能持续十几年第四次人口出生高峰，平均年新生儿数量将达到1700 万—1800万，必将给十年后的教育稳定发展带来新的巨大压力。

3.人口结构变化对教育的影响。人口结构是指人口在年龄、性别、文化、技术、职业、阶级、地域、民族等方而的构成状况。人口结构的每个方面的结构变化都要直接或间接地影响教育。人口结构变化对教育的影响主要表现在：

年龄结构的变化影响着各级各类教育的发展规模。基础教育是其他各级各类教育的奠基工程，而基础教育发展的规模和速度，主要取决于基础教育适龄人口年龄结构的变化；伴随着高等教育大众化与民主化的进程，高等教育的发展规模也必须考虑高等教育适龄人口年龄结构的变化。

文化技术结构的状况影响着不同时期的教育任务。当前我国人口文化技术素质普遍偏低的状况已成为现代化建设的严重障碍。为了尽快改变这种状况，迫切要求教育在巩固“普九”工程的同时，加速普及高中阶段教育，进一步提高农村地区中等职业教育普及率，大力促进城市高等职业教育发展；稳步发展高等教育，着力构建国家创新体系，重视培养高层次创新人才；构筑完善的全面终身学习体系，不断提高国民的整体素质。

职业结构的变化趋势指示着教育结构的调整方向。职业结构变化有着自身的规律，这就是随着生产力的发展，劳动力必然出现由第

一、第二产业向第三产业转移的趋势。职业结构的这种转化趋势要求教育对自身的类型结构、专业结构与课程结构等作出相应的调整。否则，职业结构的转移就会困难重重。

4.人口流动对教育的挑战。随着我国现代化、城市化进程的日益加快，劳动力资源在全国范围内配置，社会流动加速，农业人口向城市迁移流动成为历史的必然。然而流动人口的科技文化素质普遍偏低，使他们选择职业、参与社会生活等方面都面临诸多障碍，由此对农村教育的发展提出了严峻的挑战。

流动人口迅速增加的态势，以及仍然存在的城乡二元结构体制，决定了流动人口子女的教育问题将会越来越突出。由于居住地不稳定，人户分离，社会地位的不确定等原因，许多流动人口家庭不能像非流动人口家庭那样抚养与教育自己的孩子，导致其子女的教育和健康成长出现了这样或那样的困难与问题。流动人口子女问题，首先是入学难，近半数适龄儿童不能及时入学，超龄上学现象比较严重；其次是流动儿童失学率较高；其三是不在学儿童，即“童工”问题比较突出；其四是由于环境转换与城乡文化反差导致的流动儿童心理问题加剧。

这些问题如果不能很好地化解、引导和调适，将会产生更多的“问题少年”。

5.人口分布不均对教育的制约。我国东部人口过密与西北部人口过稀的状况，制约着各地区教育事业的发展和教学质量的提高。人口过密的地方，容易造成教育中的拥挤现象，如学额过满、教学资源紧张、大班上课、多部制教学等。据2005 年对湖北省部分乡镇中小学的抽样调查显示，许多班级的学生都达到七八十人，最多的超过100 人。•l| 由此引起教学秩序混乱、学生质量下降。人口过密的社区，还容易形成亚文化群体，青少年往往为争夺生活空间而经常发生摩擦，甚至出现越轨乃至犯罪行为。人口过稀，造成教育人口分散。在一些人烟稀少的老、少、边、穷地区，学生上学非常困难。小学生上学往返一次一二十里地，这也是造成这些地方义务教育难普及的一个重要原因。同时，由于教育人口分散，必然造成学额不足、小班上课，或不得不采用复式教学、巡回教学等方式。这样，既妨碍了学生的身心发展，也制约着教育质量的提高。

三、教育对人口问题的约制作用。

约制即约束规制，使之不越出应有的范围，引导其按既定方向发展。教育约制就是通过教育的引导和规范，从微观层面上提高社会成员的文化与道德修养水平，使他们能够自觉地约制自己的行为；从宏观层面上促进教育整体的和谐发展，使之能够主动地适应社会变革的要求。教育对人口问题的约制作用主要表现在两个方面：

首先，教育是提高人口素质的必由之路。提高人口素质主要有两条途径：一是推广优生学，提高先天素质。要把优生学纳入教育内容，逐步提高人们对优生优育的认识，懂得优生优育的重要意义，自觉地做到优生优育；通过教育宣传把生殖健康与计划生育的三大工程，即避孕节育优质服务工程、出生缺陷干预工程和生殖道感染干预工程积极推广到农村地区；发挥多学科的优势，共同研究影响我国人口健康素质和卫生服务提供的种种因素，包括人口学因素、流行病学因素、社会和行为因素、生态环境因素及其相互间的作用，在此基础上制定各种有利于促进教育发展、人力资源开发、环境、公共卫生与法律法规建设等方面的政策。二是大力发展教育，加强后天培养。提高各级各类正规教育质量是提高未来人口素质的关键。应从切实抓好普及初等义务教育入手，保证入学率、巩固率、合格率达到规定的要求，为提高人口素质打下良好基础。

初中后教育既是普及教育的延续，又是高等教育的基础，还是社会劳动后备力量的储备所。提高初中后阶段的教育质量是提高整个民族人口素质的重要环节。高等教育承担着培养各级各类高层次科学技术人才、管理人才的重任，提高高等教育的质量，不仅能有效地提高各类专门人才的素质和国际竞争力，而且能极大地推动我国科技文化的迅速发展。成人是人口的主体，大力发展成人教育是提高我国现有人口素质的有效途径。成人教育的对象和主要内容是：对文盲进行扫盲教育；对已经走上工作岗位，或需要转换工作岗位的人员，以及正在谋求就业的待业者进行他们所不具备的履行岗位职责所必需的文化知识、专业技术和实际能力的教育和培训；对已经离开正规学校的人员，根据他们所具有的文化基础和实际需要，继续进行基础教育或高等教育；对已经接受过高等教育的专业技术人员和管理人员进行更新和扩展知识、提高能力的继续教育；开展法律常识、妇幼卫生、老年保健、家庭生活、美术书法、美容美发、烹调营养、花卉栽培等内容丰富多彩的社会文化生活教育。成人教育具有受教育对象的广泛性、办学模式的多样性、教育内容的针对性、教育方法的灵活性、教育效果的速成性等特点，很受成人欢迎。大力发展成人教育，既是造就数以亿计的高素质劳动者的有效方式，也是培养各种专业技术人才的便捷道路。

其次，教育是控制人口膨胀的重要途径。控制人口膨胀，应从多方面着手，一方面通过加强对计划生育的领导与宣传；综合运用法律、行政与经济等手段；加强科研工作，普及避孕节育知识；建立并逐步完善社会保障制度，免除独生子女父母的后顾之忧，使控制人口数量的政策能够贯彻落实。但是，这些都是治标的办法。另一方面，通过教育改变人们的生育观念和生育选择，才能达到治本的目的。因为人们的生育行为是受生育观念支配的，而生育观念的形成，既与经济发展水平有关，也与人们的受教育程度有关。据1982 年统计，文盲、小学、初中、高中、大学程度的妇女已生育子女数分别为4.74、3.81、3.08、2.41 与1.94 。2001 年对妇女多胎率的调查也显示出文化程度与生育率的反相关性，大学、高中、初中、小学文化和文盲的妇女多胎比例分别为0.4、3.4、7.0、18.9 与36.5 。调查还显示，文化程度与早育率也密切相关，当年我国20 岁以下不同文化程度已婚妇女的早育率是：大专文化的占0.5 % ,高中文化的占1.8 % ,初中文化的占5.4 % ,小学文化的占7.1 % ,文盲占8.9 %。•l}

可见，文化程度越低的妇女，越容易受诸如“早婚早育”“多子多福”、“传宗接代”、“重男轻女”等旧观念影响，她们更多的追求是孩子的数量，而很少考虑孩子的素质，结果往往形成早育、多生、贫困的恶性循环。文化程度越高的妇女，她们往往从事专业性较强的工作，对工作追求相对较高，受传统生育观念影响较小，易于接受和掌握现代科学所提供的避孕节育方法，愿意优生优育。

教育还可以通过实施人口教育，直接影响年轻一代生育观的形成。所谓“人口教育”是指对一定年龄阶段的青年实施关于家庭、社会、国家及世界人口情势的教育，目的在于使他们获得人口学的基本知识，包括受孕、优生、遗传、营养卫生、生育保健、人口政策等；培养他们对家庭的计划生育、国家的人口计划的理智态度与责任感；树立符合社会主义现代化建设需要的生育观。2000 年，我国15 岁至19 岁人口为1.03 亿人•l~ ,在十年内，他们都将进入婚育期。这批人口的生育数是左右今后人口大局的主要对象，通过各种形式对这部分人进行新的生育观教育特别重要。他们正处在世界观的形成过程中，通过教育使他们树立新的生育观，必将支配他们今后的生育活动，产生移风易俗的巨大力量。此外，通过教育促进社会合理流动，还能起到使人口分布渐趋合理的作用。

注释：

[]1国家统计局《： 改革开放30年：人口素质全面提高就业人员成倍增加》， http :/ / www.stats.gov.cn/ tjfx/ ztfx/ jng2gkf30n/ t20081103_402513671.htm,2008211203/ 2008211217.

[2]胡鞍钢《： 聚焦中国人口国情》《， 学习月刊》2007 年15 期。

[3]张车伟：《我国人口问题性质的转变及其新挑战》，《人口与发展》2008 年第1 期。

[4]朱彬、王义《： 13 亿人口使我们面临新挑战》，http :/ /news.xinhuanet .com/ newscenter/ 2005201/ 05/ content _2420125.htm , 2005201205/ 2008204217.

[5]王惠诗《： 农村流动人口集聚化就业》《， 当代经济》

2008 年第5 期。

[6]陈俐《： 中国出生婴儿性别比的现状分析和对策》，《人口学刊》2004 年第2 期。

[7]童玉芬《： 从人口大国走向人力资源强国———中国人力资源的现状和形势分析》《， 现代经济探讨》2008年第1期。

[8][9]lx•ly•lz•中国教育与人力资源问题报告课题组《： 从人口大国迈向人力资源强国》，北京：高等教育出版社，2003年，第2402241 页，第315 页，第6

1、

317、318 页，第299 页。

[10]田雪原、王国强主编：《全面建设小康社会中的人口与发展》，北京：中国人口出版社，2004 年，第364 页。

[11]•沈百福《： 我国教育投资的进展与问题》，载《教育科学》2003 年第2 期。

[12]•陈钮芬《： 我国居民收入、人口、教育、财政政策和货币政策与居民消费模型的实证分析》，载《数理统计与管理》2004 年第2 期。

[13]•蔡昉主编《： 中国人口与劳动问题报告》，北京：社会科学文献出版社，2004 年，第124 页，第48 页。

[14]周宗奎等：《农村留守儿童心理发展与教育问题》，《北京师范大学学报（社会科学版） 》2005 年第1 期。

[15]•梁济民《： 论中国人口素质》《， 人口研究》2004 年第1 期。

推荐第3篇：时政论文

时政论文

——“最美司机”吴斌 5月29日中午，杭州长运客运二公司司机吴斌驾驶从无锡开往杭州的大客车，在途经沪宜高速公路时，一块数公斤重的铁片击碎正在高速路上以每小时90公里行驶的大巴车的挡风玻璃，直接刺入他的腹部。吴斌在肝脏破裂、多根肋骨折断的情况下完成了靠边停车、拉手刹、打开双闪灯等保障安全的动作，挣扎着站起来，疏导24名乘客安全离开„„6月1日凌晨，吴斌经抢救无效去世，享年48岁。 央视《新闻联播》、东方卫视、浙江经视，新华社、现代快报、中国青年报，腾讯、搜狐、新浪全国各大媒体纷纷竞相报道，一时间全中国知道了一个响当当的名字：吴斌!一个平凡的人物，一名客车的司机，一个普通的老百姓，用生命诠释了人性最伟大的壮举最闪亮的光辉。“河北卫视”还特意制作了“最美司机吴斌：生命中最后六小时”的回放视频，尤其是事发时1分16秒视频惊心动魄震撼人心的镜头让每一个身为人者不能不为之动容。当时车速加铁片疾飞就像一枚炮弹打在人身上，活生生的血肉之躯迎撞触目惊心。在挡风玻璃直接刺入腹部肝脏破裂肋骨折断的情形下依然稳把方向盘不偏斜。也没紧急刹车让旅客碰撞伤，而是像正常驾驭那样平稳车子慢慢安好靠边停位。还不忘打双闪灯提示后方车辆避免有可能引起的次发事故，保证乘客和他人所有人身生命安全。看视频一系列动作是在怎样惨烈痛苦情形下做出需要多么坚毅的意志力超越常人不能想象!人在这个时候该是本能捂伤口却出于敬业与他人着想在生命最后作出及时反应否则后果不堪设想车毁人亡。连一个急刹车都没怎样的冷静挣扎坚持下进行!让人肃然起敬赞叹钦佩。还不忘叮嘱乘客“别乱跑，注意安全”，才像完成任务安然躺下闭眼。心里系的依然是大家性命。而在医院救护更是惨烈，医生说几乎整个肝脏都掏空破碎怎样的惨状不能想!多个器官衰竭全身鲜血换了一遍还是没能留住英雄。有一种生命可以这样静止凝结永远定格在那一瞬，有一种人性总是在死亡一刻展现其最磅礴气势伟大气概!

回看其生前，父母眼里孝顺儿子，妻子眼中好丈夫，女儿眼中好爸爸。居住房子六七十平米，18年前结婚时装修简单，粉刷墙壁天花板隐约有水泥痕迹。父母年逾七旬怕触景伤情暂安住宾馆，读高二16岁女儿陪同。孩子说：“我真的不需要有个伟大的父亲，只要一个普通的爸爸”。他们一家的残缺成就了无数人的完整，成就了英雄的丰碑。夫妻感情好恩爱十年未吵过架红过脸，一家相处和睦幸福美满。结婚未度蜜月正请假策划着到云南第一次出旅，熟料前一天就出事不及兑现。遇事前买金戒指一对刻着“520”和“1314”，妻子在丈夫逝后给

戴上那么深切的痛。失去了平凡的爱筑就了人间一片大爱。一生节检朴素衣服只有工作服、运动装和少数几件穿旧休闲装找不到新衣服帮换装，多么让人‘辛酸’的一幕英雄生活的背后总是折射着人间的百态。2003年进入公司担任班车驾驶员，10年来安全行驶100多万公里相近绕地球30圈，没发生过一起交通事故和旅客投诉。日常中还助人为乐、拾金不昧，都是一贯养成习惯紧急状况下体现。可敬可亲的一个人，在生命最后完成了人生旅程最大的一次飞越，用生命诠释了责任、敬业、大义、大爱、真情。

吴斌事件后，杭州市委、市政府主要领导同志高度重视。浙江省委常委、市委书记、市人大常委会主任黄坤明作出批示：吴斌同志在危急时刻用生命履行了职责，为我们树立了坚守岗位、舍己为人的光辉榜样。向“平民英雄”致敬。2012年6月2日上午，杭州市文明委作出决定，授予吴斌同志“杭州市道德模范(平民英雄)”荣誉称号。杭州市委常委、宣传部长、文明委副主任翁卫军，市人大常委会副主任徐苏宾，副市长陈小平，市政协副主席汪小玫专程来到英雄家中，代表市四套班子和全市人民对英雄吴斌不幸牺牲表示沉痛哀悼，并向家属表示崇高敬意和深切慰问。要深入挖掘和大力宣传吴斌同志的先进事迹，在全市开展向先进英模人物学习活动，进一步树立和弘扬良好社会风尚。 车上监控拍摄下视频在网上流传开，数百万网民表达了敬意被喻为“最美司机”。车上旅客亲自到送花圈感恩，领导朋友同事、小区不相识的人、杭州市民都自发来探望慰问追悼。论坛、微博上，网民纷纷为他祈福、送行，尽述心中敬仰情意与祝福：

“吴斌看起来是一个非常平凡的驾驶员，但是对驾驶员来说，每天把平凡的工作做好，就是不平凡，特别是在关键时刻吴斌体现了一名职业驾驶员高尚的职业素养。”

“吴家出了一个好儿子，用英雄的精神忍着疼痛，救出了一车人，献出了宝贵生命，向英雄学习，一路走好。”

“我弟弟这一生都很平凡，在最后一刻却做出了最伟大的事。”

“这是一位尽职尽责的好司机，这样一个下意识的动作背后，一定是长期养成的职业责任感。”

“日积月累的职业意识，化为瞬间的职业反应。吴斌，是我们心中永远的感动。”

“由衷地钦佩司机吴斌的职业责任感。一个普通的杭州司机用1分16秒的时间，完美地诠释了责任与担当。”

“面对突如其来的致命打击，在那么痛苦的情况下，吴斌还坚持把车停好，值得敬佩。”

“刚看到坚强司机吴斌的新闻报道，被深深地震撼和感动，平时默默无闻，关键时刻坚守岗位的高贵品格让人敬仰!英雄已逝，而您最后一刻的坚持撼动了所有平凡的心灵!”

“看过视频，震撼，令人潸然泪下，即使在自己生命的最后一刻，吴斌师傅仍以超出常人的毅力诠释了维护他人生命的责任。”

“看着视频，忍不住哭了。向平凡而伟大的好人再一次致敬。感谢您!” “这就是英雄!何谓敬业爱岗?这是最好的诠释!吴大哥一路走好，我们会永远记着你!”

“真正的英雄，生死攸关的细节举动彰显伟大的不平凡，令人感动。” „„ 再多的言语无以表述此刻心中心情，再多的笔迹也不能言传那份崇尚赞叹与震撼感动感言。唯愿化作万千情意愿英雄一路走好，你留下的爱将在人间开花绿意盎然繁花似锦!好人平安情动天地爱满人间~~~

现在大家最关注的自是那个铁块来处，无锡交警已在全力追查中。但愿早日得出结果告慰英雄也让大家释怀，该惩罚的查处莫让悲剧再演。联想到社会上很多“不正常”，少女毁容，女护士迷奸，昏迷少女遗弃，到最近的深圳飙车顶包案，那里面反映的“人性”与此相比怎就那么大的差别呢!!一些是为权势尊贵屈膝溃败一些却是用生命为人世利益着想，为什么越是在高权官贵里就彰显着人性最卑劣无耻之面又在最低微遭压迫的普通人身上折射着人类唯一晶莹完美的光芒。他们，让我们心酸;“他们”，让我们鄙视。同样是让哭泣一个是感动一个是愤慨无奈悲戚。在这个脏乱的人世，他们用他们的生命高歌出一曲人性之歌是黑夜升起篝火照亮这世界。是混沌中的力量高举爱的火炬，告别寒冷失望痛苦绝望让人生还有希冀。曾经以为自己的心已然麻木不会再哭泣，可当事件再度上演从“最美妈妈吴菊萍”到“最美教师张丽莉”到“最美司机吴斌”每回都看得心潮澎湃感动落泪。交警哭了护士哭了网民哭了大地哭了，那哭声该是世间摒发的

源泉之声人间的希望和曙光!爱是人间永不坠落的天使为我们牵引不迷失，爱是千古万世的声扬与人类存在永不会消逝。

悼念英雄愿走好，那一车被救的人该记住，路过听闻知道的该记住，所有人都该记住那个日子那个名字。那天，整个杭州只有一位司机;那天，所有的事情连同西湖的水光都只是乘客;那天，司机用生命把客车停靠在岁月的宁静里;那天，离开的是死亡，留下的是责任、爱和伟大的平凡; 那天，叫吴斌。今天我们在这里说，明天我们要继起。多份责任多份人性多份大义，一个人撑起一片天空无数双手托起永不落的太阳。有的人活着已经死了，而有的人死了还活着。活却如死的腐败发臭，虽死犹活的精神长存。感动你我，感动中国，感动忘了伤与痛。情深种，义相冲，爱相融，默默相送!

推荐第4篇：如何写MBA论文

很多同学对mba论文写作不太了解。本人根据参加论文答辩、开题的体会，结合自己的理解，整理出14个要点，供大家参考。

1.什么时候开始写mba论文

mba教学环节：课程+论文

论文开题条件：学分修满，其他条件：实习环节等

建议时间：越早越好，可以课程一结束马上开题，开题以后马上答辩（如果你事前写好的话）！

2.mba论文的特点

mba论文：运用mba期间所学的知识解决现实问题

（1）实践性（对于实际问题有指导意义）

（2）先进性（体现国内外先进的管理思想，较新的领域）

（3）创新性（创新的解决问题思路）

（4）理论意义（不追求）

论文读者：指导老师、答辩委员会、企业领导、教指委

3.论文选题

从工作中发现问题（在工作岗位上的同学）

例1：工作中的不足

例2：工作内容的提炼

从实践中发现问题（不在工作岗位上的同学）

带着问题观察

描述现象

提出问题

4.mba论文的一般论述过程

论文的总体思路

发现问题>提出解决思路>解决问题，效果分析

mba论文主要内容：

企业内外部环境

竞争态势分析

存在问题

解决问题的因素分析

解决方案

方案的实施

实施结果

5.论文标题与提纲

避免文不对题

不能太大

我国证券业某地场分析

不能太小

财务软件开发企业中开发团队管理的效果评估

2-3个概念

移动通讯公司客户服务平台的建立

避免过多的修饰语

中国建设银行安徽某某分行股份制改制时期人力资源 绩效考评系统的研究

避免学术化

人才招聘中的动态博奕模型研究

写作前列出三级提纲

提纲中反映的思想

章节安排：一般5-6章

章节标题：个性化，特色鲜明

例子:

平庸的: 4.1渠道建设要素分析

鲜明的: 4.1扁平化渠道建设要素

6.几类论文提纲的例子

mba目前四个主要方向：

战略、人力资源、信息管理、金融与财务

其他可选方向：

某地场营销、生产运作、物流等

6.几类论文提纲的例子

原始想法：某开发区建设已经好几年，但找上引资效果不好，面临定位、宣传等问题，目的是提高开发区投资水平

可选题目：某开发区发展战略选择

建议提纲：

1.某开发区内外部环境分析

2.发展过程中面临的突出问题

环境不利、产业定位不清、吸引投资不力

3.问题分析，要素分析

4.解决方案（多个方案，选择倾向）

5.以电子与环保为主要方向的战略实施（问题怎么得到解决）

6.结语

6.几类论文提纲的例子

原始想法：网校如何开展营销

题目：远程教育营销渠道建设的研究

1．企业经营现状分析

2．远程教育竞争状况分析

远程教育状况，分析竞争状况（五力模型）

3．？？网校经营过程中存在的问题

多个问题，主要问题是营销渠道

4．以中学为主的渠道建设思路

5．实施过程需要注意的主要问题与风险

6．结论

推荐第5篇：如何写MBA论文

如何写MBA论文

很多同学对MBA论文写作不太了解。本人根据参加论文答辩、开题的体会，结合自己的理解，整理出14个要点，供大家参考。

1.什么时候开始写MBA论文

?MBA教学环节：课程+论文

?论文开题条件：学分修满，其他条件：实习环节等

?建议时间：越早越好，可以课程一结束马上开题，开题以后马上答辩（如果你事前写好的话）！

2.MBA论文的特点

?MBA论文：运用MBA期间所学的知识解决现实问题

（1）实践性（对于实际问题有指导意义）

（2）先进性（体现国内外先进的管理思想，较新的领域）

（3）创新性（创新的解决问题思路）

（4）理论意义（不追求） ?论文读者：指导老师、答辩委员会、企业领导、教指委

3.论文选题

?从工作中发现问题（在工作岗位上的同学）

例1：工作中的不足

例2：工作内容的提炼

?从实践中发现问题（不在工作岗位上的同学）

带着问题观察

描述现象

提出问题

4.MBA论文的一般论述过程

?论文的总体思路

发现问题>提出解决思路>解决问题，效果分析

MBA论文主要内容：

?企业内外部环境

?竞争态势分析

?存在问题

?解决问题的因素分析

?解决方案

?方案的实施

?实施结果

5.论文标题与提纲

?避免文不对题

?不能太大

我国证券业市场分析

?不能太小

财务软件开发企业中开发团队管理的效果评估

?2-3个概念

移动通讯公司客户服务平台的建立

?避免过多的修饰语

中国建设银行安徽省分行股份制改制时期人力资源 绩效考评系统的研究

?避免学术化

人才招聘中的动态博奕模型研究

?写作前列出三级提纲

?提纲中反映的思想

?章节安排：一般5-6章

?章节标题：个性化，特色鲜明

例子:

平庸的: 4.1渠道建设要素分析

鲜明的: 4.1扁平化渠道建设要素

6.几类论文提纲的例子

?MBA目前四个主要方向：

战略、人力资源、信息管理、金融与财务 ?其他可选方向：

市场营销、生产运作、物流等

6.几类论文提纲的例子

?原始想法：某开发区建设已经好几年，但找上引资效果不好，面临定位、宣传等问题，目的是提高开发区投资水平

?可选题目：某开发区发展战略选择

?建议提纲：

1.某开发区内外部环境分析

2.发展过程中面临的突出问题

环境不利、产业定位不清、吸引投资不力

3.问题分析，要素分析

4.解决方案（多个方案，选择倾向）

5.以电子与环保为主要方向的战略实施（问题怎么得到解决）

6.结语

6.几类论文提纲的例子 ?原始想法：网校如何开展营销

?题目：远程教育营销渠道建设的研究

1．企业经营现状分析

2．远程教育竞争状况分析

远程教育状况，分析竞争状况（五力模型）

3．？？网校经营过程中存在的问题

多个问题，主要问题是营销渠道

4．以中学为主的渠道建设思路

5．实施过程需要注意的主要问题与风险

6．结论

7.论文可行性论证

论文工作量估计：

?你是否有可能在1年内完成论文

?论文中花费时间比较多的地方：

?调查（调查表设计、调查、数据汇总、分析）

?同行业比较（多项指标）

?存在很多不确定性：数据能否收集、调查结果是否与主要论点冲突等 ?论文能否达到预期研究成果

8.论文中容易出现的问题

?标题问题：题目太大/太小，文不符题

?内容多余：阐述/总结理论

?衔接问题：各章之间缺乏有机联系，前后不衔接，缺乏中间过程

?头重脚轻：章节分布不均匀

?理论依据：不充分、有较大争议、落后时代

9.开题报告

?开题程序

?前提:课程学分足够

?填写《开题申请表》，可从网站下载

?找老师签字（可以把电子版表格传给老师，老师签字后送MBA中心）

?集中开题（一般10人）

9.开题报告

? 开题的目的

决定选题的合理性和研究计划的可行性 ? 开题过程

1.学员用10分钟的时间介绍自己的论文选题、研究思路、研究计划等

2.老师提出问题，指出不足

3.评审结果：通过/不通过

4.现在做法：指导性开题，全部通过

? 注意事项:

1.充分的准备

2.简洁美观的PPT：提纲式，避免大段文字

3.汇报主要问题，抓紧时间

4.不要读幻灯片

10.论文写作过程

收集资料的渠道:

?图书馆、资料室

?网站

?期刊

写作技巧:

?一章章的写，加“目录”

?每一节先写很短的内容提要

?填充资料，放入相应章节，好写的部分先写 ?整理成文

11.论文的语言与格式

? 论文的语言：

管理专业，文学功底，逻辑性，避免错别字

? 论文的格式：

前后一致

三级标题

第1章 企业竞争环境分析

1.1 企业简介

1.1.1 企业历史沿革

三级以下的处理

1， （1） 1）

各章、各节比较均匀

12.摘要、结论与参考文献的写作

摘要的写作与翻译：

? 摘要

结构四要素：目的、方法、结果、结论，应给以准确而完整的体现

? 国际标准和国家标准对摘要的界定中都明确要求：摘要“不加解释或评论”

? 翻译：和中文摘要应完全一样，翻译水平

12.摘要、结论与参考文献的写作

结论写作的几种类型：

? ①分析综合, 即对正文内容重点进行分析, 并进行概括,突出作者的观点。 ? ②预示展望, 即在正文论证的理论、观点基础上, 预见其生命力。

? ③事实对比, 即对正文阐述的理论、观点, 最后以事实做比较形成结论。

? ④解释说明, 即对正文阐述的理论、观点做进一步说明, 使作者阐发的理论、观点更加明朗。

? ⑤提出问题, 即在对正文论证的理论、观点进行分析的基础上, 提出与本研究结果有关的有待于进一步解决的关键性问题。

12.摘要、结论与参考文献的写作

参考文献的构成：

? 书籍，占30-40%

? 学术论文，占40-50%

? 参考资料，占20-30%。企业各种报告、统计调查表

? 参考网站，占少量

? 参考文献的规范格式：

[1]章三，战略管理，中国人民出版社[M]，2001.3

[2]何方，路遥，制造型企业物流规划方法研究[J]，中外管理，2004.3

[3]东方公司2004年度经营计划，东方公司计划部，2004.3

[4]时迈管理研究网 .cn

13.论文答辩

?取得导师的同意

?答辩前的准备

?答辩过程

?答辩后的修改完善

14.如何选论文导师

?导师为你做什么：选题，提纲，写作过程指导

?导师在忙什么：教学、科研项目、行政工作、社会活动

?理想的导师：渊博的知识，丰富的实践经验，肯花时间指导

?选择导师的因素：知名度、专业知识、敬业精神、个人魅力

?选择导师的原则：你自己的写作能力、希望在哪些方面得到老师帮助

15.MBA论文写作建议

?论文，人生的里程碑

?阅读100篇以上相关论文 ?阅读10本以上相关专著

?看3篇以上别人的MBA论文 ?深入实际调查

?少喝酒，少打牌，少上网

推荐第6篇：如何写MBA论文

如何写MBA论文 如何写MBA论文

要 目

1.什么时候开始写MBA论文 2.MBA论文的特点 3.论文选题

4.MBA论文的一般论述过程 5.论文标题与提纲 6.几类论文提纲的例子 7.论文可行性论证 8.论文中容易出现的问题 9.开题报告 10.论文写作过程 11.论文的语言与格式

12.摘要、结论与参考文献的写作 13.论文答辩 14.如何选论文导师 1.什么时候开始写MBA论文 教学环节：课程+论文

论文开题条件：学分修满，其他条件：实习环节等 建议时间：越早越好 2.MBA论文的特点

MBA论文：运用MBA期间所学的知识解决现实问题 （1）实践性（对于实际问题有指导意义）

（2）先进性（体现国内外先进的管理思想，较新的领域） （3）创新性（创新的解决问题思路） （4）理论意义（不追求）

论文读者：指导老师、答辩委员会、企业领导、教指委 2.MBA论文的特点 MBA论文的类型 （1）实证型论文

从一个或若干个特定的现象出发，得到一种结论 （2）规范型论文

运用某一理论，分析、解决具体企业的问题 （3）案例型论文

把具体企业面临的问题、解决的方法，写成案例。案例类是重点鼓励的论文 2.好论文的标准

一篇好论文,需要至少在以下一个或多个方面有突出表现： 选题新颖:管理领域前沿的课题

资料丰富:围绕需要说明的观点,大量引用翔实资料 论述严密:文章的逻辑性很强

方法先进:采用先进的方法,分析中有独到之处 3.论文选题

从工作中发现问题(有工作的同学) 1：发现工作中的不足 2：从工作内容的提炼

从实践中发现问题(没有工作的同学) 带着问题实习、观察

描述现象

提出问题

4.MBA论文的一般论述过程

论文的思路：问题>解决思路>解决方案 4.MBA论文的一般论述过程 MBA论文一般思路: 企业内外部环境 竞争态势分析 存在问题

解决问题的因素分析 解决方案 方案的实施 实施结果

5.论文标题与提纲 避免文不对题 不能太大

我国证券业市场分析 不能太小

财务软件开发企业中开发团队管理的效果评估 3-4个概念

移动通讯公司客户服务平台的建立 避免过多的修饰语

中国银行安徽省分行股份制改制时期人力资源绩效考评系统的研究 避免学术化

人才招聘中的动态博奕模型研究 5.论文标题与提纲 三级提纲

提纲中反映的思想 章节安排：一般5-6章 章节标题：个性化，特色鲜明 例子:平庸的: 4.1渠道建设要素分析 鲜明的: 4.1扁平化渠道建设要素分析 6.几类论文提纲的例子 战略 市场营销 生产运作 人力资源 信息管理 物流

6.提纲的例子:生产运作

原始想法：企业从生产单一产品到多品种而带来的生产运作问题 题目：

1。企业竞争环境分析

2。产品结构调整带来的运作管理问题 3。解决问题的要素分析 4。提出解决方案 5。方案实施 6。实施效果 7。结论

6.提纲的例子:战略

原始想法：某开发区定位、宣传，提高开发区投资 题目：某开发区发展战略选择 1。某开发区内外部环境分析 2。发展过程中面临的突出问题

环境不利、产业定位不清、吸引投资不力 3。问题分析，要素

4。解决方案（多个，选择倾向）

5。以电子与环保为主要方向的战略实施（问题怎么得到解决） 6。结语

6.提纲的例子:营销 原始想法：网校如何开展营销 题目：远程教育营销渠道建设的研究 1。企业经营现状分析 2。远程教育竞争状况分析

远程教育状况，分析竞争状况（五力模型） 3。？？网校经营过程中存在的问题 多个问题，主要问题是营销渠道 4。以中学为主的渠道建设思路

5。实施过程需要注意的主要问题与风险 6。结论

7.论文可行性论证 论文工作量估计：

你是否有可能在1年内完成论文 论文中花费时间比较多的地方：

调查（调查表设计、调查、数据汇总、分析） 同行业比较（多项指标）

存在很多不确定性：数据能否收集、调查结果是否与主要论点冲突等 论文能否达到预期研究成果 8.论文提纲中容易出现的问题 标题问题：题目太大/太小，文不符题 内容多余：阐述/总结理论

衔接问题：各章之间缺乏有机联系，前后不衔接，缺乏中间过程 头重脚轻：章节分布不均匀

理论依据：不充分、有较大争议、落后时代 9.开题报告 开题程序

前提:课程学分足够

填写《开题申请表》，可从网站下载

找老师签字（可以把电子版表格传给老师，老师签字后送MBA中心） 集中开题（一般10人） 9.开题报告 开题的目的

决定选题的合理性和研究计划的可行性 开题过程

学员用10分钟的时间介绍自己的论文选题、研究思路、研究计划等 老师提出问题，指出不足 评审结果：通过/不通过

现在做法：指导性开题，全部通过 9.开题报告 注意事项: 充分的准备

简洁美观的PPT：提纲式，避免大段文字 汇报主要问题，抓紧时间 不要读幻灯片 10.论文写作过程 收集资料的渠道: 图书馆、资料室;网站;期刊 写作技巧: 一章章写，章节名格式上设成“目录”(word中左上角,可以定义正文或目录，这样以后可以自动生成目录)。每一章的前面，要有一段概括性的文字，总领本章内容。主要章节后面要有简要总结，点名观点

每一节先写很短的内容提要，以免思路不清、前后不衔接 填充资料，放入相应章节 整理成文

11.论文的语言与格式 论文的语言：

管理专业，文学功底，逻辑性，避免错别字 论文的格式： 三级标题、前后一致

第1章 企业竞争环境分析 1.1 企业简介

1.1.1 企业历史沿革 三级以下的处理 1.（1） 1） 各章、各节长度比较均匀 11.论文的内容

论文摘要：要有标题，关键字

英文摘要：要有英文标题，完全和中文摘要相同 目录

论文中表格清单（含页码） 论文中图形清单（含页码） 正文 参考文献 感谢

特别注意：引用资料的来源！ 11.论文的页面格式 页边距取WORD默认值 行距1.5倍

页眉：中国科学技术大学MBA论文 页码：下部居中 字体字号：

章名（黑体2号加黑居中） 节名（宋体3号加黑居左） 小节名（宋体4号加黑居左） 正文（宋体5号，2字缩进） 图形、表格名 （宋体5号加黑居中） 12.摘要、结论与参考文献的写作 摘要的写作与翻译

摘要结构四要素：目的、方法、结果、结论，应给以准确而完整的体现 国际标准和国家标准对摘要的界定中都明确要求摘要“不加解释或评论” 翻译：和中文摘要应完全一样，可以请专业翻译帮助 中文、英文标题不可遗漏！

关键字不少于3个，概念范围从大到小。中文关键字之间用空格，英文之间用分号 结论写作的几种类型：

①分析综合, 即对正文内容重点进行分析, 并进行概括,突出作者的观点。 ②预示展望, 即在正文论证的理论、观点基础上, 预见其生命力。 ③事实对比, 即对正文阐述的理论、观点, 最后以事实做比较形成结论。

④解释说明, 即对正文阐述的理论、观点做进一步说明, 使作者阐发的理论、观点更加明朗。

⑤提出问题, 即在对正文论证的理论、观点进行分析的基础上, 提出与本研究结果有关的有待于进一步解决的关键性问题。 参考文献的构成： 书籍，占30-40% 学术论文，占40-50% 参考资料，占20-30%。企业各种报告、统计调查表 参考网站，占少量 参考文献的规范格式：

[1]章三，战略管理[M]，中国人民出版社[M]，2001.3 [2]何方，路遥，制造型企业物流规划方法研究[J]，中外管理，2004.3 [3]东方公司2004年度经营计划，东方公司计划部，2004.3 [4]时迈管理研究网 13.论文答辩 论文质量是最重要的

答辩表现好，可以弥补论文的不足； 答辩表现差，好论文也会受到评委的怀疑 13.申请论文答辩流程

写好论文，填写《论文送审表》找导师签字 送到MBA中心教学办，印刷论文送回教学办 中心发送到校内老师1人、校外专家1人，匿名评审 如果两个反馈意见都是良好以上，可以申请答辩

如果有1个以上反馈意见是中，必须重新修改、送印论文，重新发评 填写《答辩申请表》，答辩。结果有三： 通过：可以毕业，办理离校

通过并需要修改：需要3天内修改好论文，找老师签字，印刷交教学办 不通过：修改，重新发评（第二步），通过后答辩 13.论文答辩-PPT制作

PPT应该反映论文的思想，而不是内容，一般包含以下主要内容： 1）封面：醒目、简洁，包括题目、作者、班级、日期； 2）选题意义（现实问题、对于企业、社会的意义）；

3）本人为什么选这个题目：如果你的背景能给老师一个好印象，就写出来，否则不要写； 4）论文结构：建议用一页，把整个章节列出来，这样方便老师看，然后每章或几章一页，列出节

5）论文要点（企业背景、现状与存在问题、内外部环境分析、解决思路与方案、结果、结论等，穿插在各章结构之间）。能用图表表示最有说服力！ 13.论文答辩-PPT制作 PPT需要注意以下问题：

1）张数不要多，一般20张左右； 2）提纲式，避免大量文字； 3）不要太花哨，毕竟是学术论文；

4）为了讲解方便，建议每张PPT做一张纸质卡片，把要讲的话写在上面，到时照本宣读就可以了，避免发挥失误！

www.daodoc.com 13.论文答辩-讲解

讲解的目的是让老师对你的研究思路、研究成果认同，相信你做了很多工作，论文符合实用性、创新性的要求，特别要注意以下几个问题：

1）不要讲概念、不要总结国内外研究成果（论文上写着呢，老师是专家，自己会看），要围绕论文研究的问题、分析、解决思路与方案、解决结果来讲，让老师有一个清晰的概念；

2）时间。几乎大部分同学都要超时，后面精彩的内容往往没来得及讲就给打断了。因此，前面一定要少讲，有限时间花在你的研究成果上； 13.论文答辩-讲解

3）关于论文创新，只需要简单总结

一、两点，不要上升到"国际国内领先、创造性"等高度，老师自己会判断；

4）控制节奏，语速不要太快，尤其是如果你有方言； 5）不要读PPT，拣重点讲，次要的一带而过；

6）讲解时，要一直面向老师，不要回身看投影（可以看电脑，或者看自己准备的卡片！），要经常和各位老师保持eye contact! 13.论文答辩-老师提问

老师提问时，只管纪录，不要回答！

对于没有听清楚的问题，可以要求老师重复，或者自己复述，请老师确认："对不起，？？老师，刚才你的问题是..." 问题纪录以后，抓紧准备。首先把问题归类，几个老师提出的类似问题集中回答；然后每个问题准备，写出回答要点。 13.论文答辩

开场白；首先说明你怎么回答问题：是整理归类呢，还是针对每个老师分别回答？ 按照顺序，一一回答。对于自己不清楚、或者没有研究到的问题，如实回答，不要勉强乱扯。可以这样回答："？？老师提出的这个问题非常有意义，但是限于时间，我没有来得及研究，希望以后能向您请教"。

在回答问题过程中，老师可能会插问，不要打断老师，让他说完，再做解答。 如果能把老师提问、你被动回答变成大家一起探讨，你就成功了！ 14.如何选论文导师

导师为你做什么：选题，提纲，写作过程指导 导师在忙什么：教学，科研项目，行政工作，社会活动 理想的导师：渊博的知识，丰富的实践经验，肯花时间指导 选择导师的因素：知名度、专业知识、敬业精神、个人魅力 选择导师的原则：你自己的写作能力、希望在哪些方面收获 建议

论文，人生的里程碑 阅读100篇以上相关论文 （中国期刊网） 阅读10本以上相关专著 看3篇以上别人的MBA优秀论文 深入实际调查

少喝酒，少打牌，少上网 个人观点，仅供参考！

推荐第7篇：时政小论文

新世界，新中国

湖南师大附中梅溪湖中学高一1503班李子沫

党的十七大报告指出，当代中国同世界的关系发生了历史性变化，中国的前途命运日益紧密地同世界的前途命运联系在一起。过去五年，中国与世界关系的发展变化充分地验证了党的十七大这一重要判断。无论是从中国还是从世界角度看，中国与世界的关系从来没有像今天这样密切，互动从没有像今天这样频繁，相互影响也从来没有像今天这样广泛和深入。可以说，中国与世界的关系如何，不仅影响中国的命运，也关乎世界的未来。

现在的世界需要合作

随着二战的结束，高科技发展已经为人类带来了巨大的改变，尤其是电脑和网络的发展更是将世界变成了“地球村”，各国利益交融一体，已成了“你中有我，我中有你”的国家关系。纵观历史，苏联和美国曾经的“冷战”恐怖已经离我们而去，留下的是一个在两个大国斗争中支离破碎的世界，逐渐衰落的欧洲经济，“第三世界”庞大的债务危机，以及美国日益膨胀的赤字财政，和接连不断的“金融危机”，“石油危机”都在用血的的教训告诉我们，现在的世界，需要合作。需要我们共同应对恐怖主义、气候变化、核扩散等一系列全球性挑战。在这个相互依存的世界里，面对各种各样的挑战，再强大的国家也不可能单打独斗，独善其身。同舟共济、合作共赢已不是一种选择，而是别无选择。必须抛弃你上我下的“翘翘板”思维，必须停止你输我赢的“零和”博弈，必须大力倡导和平发展、合作共赢的理念，建立适应时代变化的新型国家关系。总之，相互依存是当前国际关系与冷战时期的最根本区别，也将决定今后国际关系的演变方向。

新兴国家的崛起是机遇不是威胁

随着“亚投行”的建立，世界的目光再一次汇聚到了包括中国在内的新兴国家的身上。怎么看新兴力量的崛起?各方看法似乎并不一致，有人叫好，有人不看好，也有人惊呼“狼来了”，将新兴力量视为洪水猛兽，将自身内部固有的困难和问题归咎于新兴力量。美国甚至出版了《中国威胁论》等一系列书籍来为此加上理论的帽子，让发达国家对于新兴国家的不公平对待成为合理化。随着日本包括解禁《防卫法》、钓鱼岛争端在内的种种过激行为，中西方关系更是迷雾重重。我认为，这些对外态度显然有失偏颇，是对新兴力量的一种偏见。说重一点，这是美国对于世界霸权的追求和不顾世界发展趋势的反映。随着中国的经济发展，中国在世界范围内愈来愈体现出“领头羊”的风度，其中亚投行就是一个典型的代表，中国在自身经济发展的同时，也没有忘记其他发展中国家，不断与其他国家加强经济贸易合作，努力和其他国家互助互利。带动了世界经济的发展，在西方国家经济增长乏力时挺身而出。

也许正是这一系列行为，使西方资本主义国家中真正的“领导”们感觉到了威胁，进而发起了对于中国、俄罗斯在内的种种针对，但事实上中国、印度、巴西等国已经成为世界上不可或缺的大市场，而且这个市场的潜力还在不断地扩大。很难想象，如果缺少了新兴力量的“发动机”，世界经济还能不能撑得住，还能不能战胜金融危机、债务危机。今年3月金砖国家领导人在印度新德里举行的会晤就推动全球经济治理、解决全球发展等问题取得了重要成果，包括建立金砖国家开发银行问题也提上了日程。这是金砖国家为全球发展事业做贡献的重要尝试。所以，新兴力量崛起绝不是什么麻烦和挑战，更不是威胁，而是对世界的重要贡献和难得机遇。我们要抓住，而不是错过这个历史性机遇，同新兴力量携手合作，共同维护世界的发展和稳定。

现在的中国

现在的中国既是世界上最大的发展中国家，同时又是世界上第二大经济体，但绝不是世界第二强国。现在的中国虽然有着世界上最为庞大的常备军但军事力量仍与美国等老牌军事大国有较大差距，为此军事提高仍需努力，做到“备而不战”。在国际影响力方面，作为联合国五大常任理事国之一，中国在世界上是具有较大话语权的，中国也在利用自己的这一权利尽力为世界谋求着进步，但现在有一种论调，称中国的快速发展，是占了别人的便宜，动了别人的奶酪，是利用不公正不合理的游戏规则投机取巧的结果，对此我们实难苟同。中国的发展无疑离不开世界和平发展的大环境，离不开全球化、信息化的大潮流，离不开学习和借鉴国外好的管理经验和技术。我们不会忘记其他国家以及国际社会对我国长期的支持和帮助，特别是在发生像汶川大地震这样的大灾大难的时候，世界各国向我们伸出了援助之手，提供了无私的帮助。但是，必须承认，中国的发展首先还是靠中国人民的辛勤劳动和艰苦奋斗。为什么？因为我们有着世界上最丰富的校园学习时间和相对于西方国家极地的福利保障！以及世界上最勤劳肯干的基层工人，我们曾用我们的身躯扛起万里长城，现在更是用自己的拼搏搏出一片自己的天空！因此，我们可以问心无愧地说，中国的发展主要靠的是社会主义制度的优越性，靠的是中国共产党的正确领导，靠的是14亿人的智慧、奋斗和牺牲精神，是中国人辛辛苦苦干出来的，不是占别人的便宜投机取巧得来的!这是我们自己的骄傲，决不允许其他心怀不轨者随意玷污！

展望未来

当前，国际局势正在发生深刻的变化。和平与发展仍是当今时代的主题。世界多极化和经济全球化在曲折中继续发展。总体和平、局部战争，总体缓和、局部紧张，总体稳定、局部动荡，将是今后一个时期国际局势的基本态势。而现在的中国就像一艘在几千年破坏下依然屹立前行的航母，在不断前进的同时依然在不断自我完善，在社会主义理念下不断前行！

人类的和平与发展仍面临着不容忽视的挑战。不公正、不合理的国际政治、经济旧秩序尚未根本改变，局部的战乱、紧张、动荡此起彼伏，南北差距进一步拉大。恐怖主义等非传统安全问题更加突出，全球安全面临的不确定因素增多。面对新的挑战，各国应超越传统观念，顺应时代潮流，加强交流合作，密切相互协调。应当积极推动世界多极化和国际关系民主化，努力建立适应各国发展水平和要求的国际经济新秩序，改革不合理的国际金融和贸易体制，保障所有国家特别是发展中国家平等发展的权利。 在未来，世界终将为中国骄傲！中国终将成为那苏醒的雄狮！成为那腾飞的巨龙！成为引领人类不断前行的先行者！

推荐第8篇：时政小论文

时政小论文

因为人类对地球资源的过度开发和利用，使得全球变暖，恶劣的自然现象时常发生。所以，一个新词出现了，那就是——低碳。低碳内涵为：低碳社会、低碳经济、低碳生产、低碳消费、低碳生活、低碳城市、低碳社区、低碳家庭、低碳旅游、低碳文化、低碳哲学、低碳艺术、低碳音乐、低碳人生、低碳生存主义、低碳生活方式。

如今人们在追求富足、舒适、省钱的生活方式的同时，也更加追求低碳生活。节约用电就是低碳生活的一种表现。那么节约节约用电的方法有哪些呢？

一、节约用电可从选购家用电器入手。冰箱节能选A++ 记者在位于复兴东路的国美电器行遇到一位正在选购冰箱的汤女士，她告诉记者，为了孩子上学近一点，一家三口刚从浦东搬到浦西，家里地方小，所以想买一台小立升的冰箱，这样不仅省地方，更重要的省电、节能，也为家里节省一份开支。记者在电器商店看到，海尔、LG、松下、伊莱克斯等品牌家电都推出了节能节电的冰箱。据国美冰洗部主任曹俭家介绍，去年11月，我国正式出台了《家用电冰箱耗电量限定值及能源效率等级》，将电冰箱的能源效率等级由高到低分为A、B、

C、D、E5个等级，A级表示最高节能水平。他介绍说，今年入夏以来，这些具有节能节电的新型冰箱十分好买，他指着海尔新推出的A＋＋冰箱说，这款冰箱24小时耗电量只有0.35度，相对于普通冰箱每天耗电0.8度来说，节约一半以上的用电量，很受消费者欢迎，销售情况非常好，每天都能买出去

六、七台，到了双休日还要好。

二。、节约用电可从家用电器使用方法入手。比如：空调温度保持在27℃，人体感觉很舒适，调温过低则费电；保持过滤网清洁；空调启动时最耗电，不要常开常关；依据住房面积确定选购的型号，制冷量大了造成电力浪费；由于“冷气往下，热气往上”的原理，空调安装位置宜高不宜低。另外，空调千万别加装稳压器，因为稳压器是日夜接通线路的，空调不用时也相当耗电。冰箱放置地要选择在室内温度最低，空气流通，不受阳光直射的地方。开门次数要少；存放食品，要待食品凉到室温后再存入冰箱内；及时化霜，冷凝器、冷冻室要保持清洁，以利散热。电视控制亮度，一般彩色电视机最亮与最暗时的功耗能相差30瓦至50瓦；控制音量，音量大，功耗高，每增加1瓦的音频功率要增加3瓦至4瓦的功耗。加防尘罩，防尘罩可防止电视机吸进灰尘，灰尘多了就可能漏电，增加电耗。据电力专家介绍，节能灯比白炽灯可节约用电80％，如果每户都将一个40瓦的灯换成同样亮度的8瓦节能灯，全市就能减少15万千瓦的用电负荷。

大家可从这两种节约用电的方式入手，携手为缓解地球资源枯竭和温室效应做一份贡献，共同拯救我们惟一赖以生存的家园。

八（9）查书铭

推荐第9篇：时政热点论文

胡锦涛主席会见巴基斯坦总理吉拉尼

国家主席胡锦涛20日下午在人民大会堂会见了巴基斯坦总理吉拉尼。胡锦涛表示，双方要保持高层交往，及时就涉及各自核心利益的重大问题交换意见。双方要加强务实合作，积极探讨新的合作方式和途径，不断挖掘潜力，提高合作质量和水平。中方赞赏巴方为反恐斗争做出的重大努力和重要贡献，愿同巴方加强安全对话与协作，共同打击“三股势力”、毒品走私、跨国犯罪，为两国经济社会发展营造良好安全环境。吉拉尼感谢胡锦涛主席会见，表示中国是巴基斯坦亲密的、经过时间考验的全天候朋友。建交60年来，两国各领域合作得到长足发展。巴基斯坦各界全力支持同中国发展强有力的关系。巴方愿意同中方一道，进一步加强基础设施、能源、农业、经贸、金融、科技、文化等领域务实合作，以及在国际和地区问题上的协调与对话，深化巴中友谊，推动两国战略合作伙伴关系不断向前发展。巴方致力于打击各种形式的恐怖主义，感谢中方对巴方反恐斗争的支持。

温家宝总理访问日本灾区

国务院总理温家宝当地时间21日中午乘专机抵达日本仙台，随后乘车赴名取、福岛等特大地震海啸灾区慰问。温家宝首先来到名取市閖上地区，参观名取消防署废墟原址，向地震海啸遇难者献花并默哀，并前往馆腰小学体育馆看望灾区民众。随后温家宝抵达福岛市吾妻综合运动公园体育馆避难所慰问受灾民众。温家宝表示，中国政府和人民愿意继续支持日本人民的救灾工作和灾后恢复重建工作。中国愿意继续支援日本所需物资和各方面的需要，愿意恢复中日之间的旅游合作。在确保人身安全的前提下，中国愿意放宽进口日本农产品的限制。中国将很快派出考察团和贸易投资促进团。22日，温家宝将出席在东京举行的第四次中日韩领导人会议。据透露，在21日举行的欢迎晚宴上，中日韩三国领导人将会吃到来自灾区的食品，这些地区的渔业和农牧业均在地震后遭受大范围影响。在日期间，温家宝还将与日本首相菅直人、韩国总统李明博举行双边会晤，出席中日韩三国工商峰会午餐会并致辞，会见驻日使馆工作人员、中资机构、留学生和华侨华人代表。

醉驾被刑拘可视案情取保候审

最高法近日下发通知称，在道路上醉酒驾驶机动车的行为常见多发，各院应高度重视，具体追究刑事责任，应慎重稳妥。对于醉驾案件已采取强制措施的，法院可视具体案情依法变更强制措施，即取保候审、监视居住等非羁押措施。法学专家解释称，该权利有法可依。对犯有轻罪的被告人，允许其在审判前提出保证人或交纳保证金，在保证不逃避侦查、随传随到的情况下，解除羁押回家等候审判。醉驾属于轻罪，特做此规定。这种做法既可保护被告人或犯罪嫌疑人的权利，也有利于节约国家资源。

教育部：获得学历勿轻信虚假宣传

教育部网站16日消息，近期，社会上有不法分子或个别非法机构利用网络教育免试入学的低门槛，声称与国家学历注册机构有合作关系，打着考试包过、能够办理学历上网的幌子，进行代理招生或欺诈招生。学历注册上网需要通过严格的资格审核和严密的工作程序，从考生录取、新生入学注册、在校学籍管理到毕业证书注册实现全过程网络监管。教育部特别提醒广大学生和家长不要轻信手机短信及网络宣传。获得学历须符合国家有关规定，切勿心存侥幸，以免上当受骗。凡接受高等教育学历教育的学生，可在入学三个月后登录中国高

等教育学生信息网，核实自己的学籍信息，如果查不到自己的信息，将不能获得国家承认的学历。

国土部：坚决查处强征强拆

就近期一些地方因征地拆迁引发恶性事件，国土资源部日前下发紧急通知，要求各地严格规范征地拆迁管理，坚决防范查处强征强拆行为，切实维护群众合法权益。各级国土资源部门要建立应急预案，对征地拆迁中发生的突发事件，及时分析原因，采取措施妥善解决，防止简单粗暴压制群众，引发恶性和群体性事件；征地前及时就征地补偿安置标准和政策征求群众意见；不得强行实施征地拆迁。

故宫就锦旗错字向公众致歉

故宫博物院16日通过微博就其向北京市公安局赠送锦旗出现错字一事，向公众道歉。故宫在声明中说，此次赠送锦旗由保卫部门负责联系、制作，赠送前未“交院里检查”。在媒体质疑时，该部门未请示院领导，仍然坚持错误，强词夺理，不仅误导公众，而且使故宫声誉受到严重影响。故宫现正组织各部门举一反三，吸取教训，堵塞漏洞，进行全面整改。

我国对欧盟进口产品首发反补贴调查

商务部16日发布公告，明确了对原产于欧盟的进口马铃薯淀粉反补贴调查的初步裁定。其中，除了法国罗盖特公司的从价补贴率不到10％之外，荷兰、德国以及欧盟的其他国家，马铃薯淀粉工厂的从价补贴率，都在10％以上。从5月19号起，国内的相关企业在进口原产于欧盟的马铃薯淀粉时，将依据本案初裁确定的，各公司的从价补贴率，向海关提供临时反补贴税保证金。此外，商务部已于2011的4月19号开始对原产于欧盟的进口马铃薯淀粉征收12.6％至56.7％的反倾销税。

百余家网站签署自律公约

16日，全国140家网站代表在北京签署抵制非法网络公关行为自律公约，承诺不组织、不参与任何形式的非法网络公关活动，坚决反对和抵制损害他人商业信誉的不正当竞争行为，以及引导网民理性思考、文明发言、有序参与，营造健康网络舆论环境等。另悉，截至2011年3月底，我国网民数量已达4.77亿。

发票犯罪呈家族化集团化趋势

国家税务总局16日透露，2010年审计署抽查发现，56个中央部门已报销的2.9万多张可疑发票中，有5170张为虚假发票，列支金额高达1.42亿元。这些虚假发票往往被用于发放职工福利补贴。据了解，发票违法犯罪呈现家族化、集团化趋势，假发票生产集团大部分来自浙江台州、河南周口、安徽阜阳、湖南娄底、广东饶平、江苏连云港。

故意传播性病可追刑责

据国务院法制办公室网站消息，卫生部17日发布《性病防治管理办法（修订征求意见稿）》全文，向社会公开征求意见。征求意见稿指出，性病患者要采取必要的防护措施，防止感染他人，不得以任何方式故意传播性病。患者故意传播性病的，依法承担民事赔偿责任；

构成犯罪的，应移送司法机关，依法追究刑事责任。性病将采用首诊负责制，即首诊医师不得以任何理由拒诊病人。各级性病预防控制机构应通过多种形式在高危人群集中的场所宣传性病防治知识，倡导安全性行为；鼓励高危人群定期到开展性病诊疗业务的医疗机构进行性病检查，促进正确求医行为。在性病流行严重的地区，卫生行政部门可根据当地情况和人群特点采取普查普治的防治措施。卫生部负责对全国性病防治工作进行管理和监督检查。省级及以下卫生行政部门负责对本行政区域内性病防治工作的管理，应当定期开展性病防治工作督导检查。本次卫生部《性病防治管理办法（修订征求意见稿）》意见收集截至日期为6月5日。

商务部回应超市不合理进场费

17日上午，在商务部例行新闻发布会上，商务部发言人姚坚就“超市收取不合理进场费”问题表示，进场费问题是中国零售行业、百货行业持续存在的现象，在一定程度上有它的合理性，是市场化进程中的一个现象，“中国制造业能力不断扩张，生产能力远远大于消费能力，使供过于求的现象较为突出。进场费是在这种背景下出现的，而且不仅有进场费，还有返点等”，姚坚表示，商务部早在四五年前便已注意到这一现象，并在规范零供双方市场行为方面作出了努力。 姚坚表示，商务部最近已与国务院有关部门共同调研，正在起草《规范零售商、供应商交易行为意见》和《零售商、供应商商品供销合同规范》，并将通过商业联合会和连锁经营协会听取行业意见。

统计局公开部门预算

统计局网站17日消息，统计部门近日公开了2011年部门预算。统计部门2011年预算编报范围包括国家统计局在京各行政事业单位、地方各级统计局及所属事业单位、国家统计局直属各级调查队，共78个二级预算单位、721个三级预算单位、近4000个基层预算单位。数据显示，统计部门2011年收入预算总计320225.14万元。2011年支出预算总计320225.14万元。并公布了2011年财政拨款预算安排情况：一般公共服务（类）统计信息事务（款），2011年财政拨款预算数为256772.36万元；外交（类）国际组织（款），2011年财政拨款预算数为572.6万元；科学技术（类）应用研究（款），2011年财政拨款预算数为396.65万元，比2010年财政拨款执行数增加13.65万元；科学技术（类）科技条件与服务（款），2011年财政拨款预算数为55万元，比2010年财政拨款执行数减少295万元；科学技术（类）科技重大专项（款），2011年财政拨款预算数为550万元；社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款），2011年财政拨款预算数为2744.08万元；住房保障支出（类）住房改革支出（款），2011年财政拨款预算数为17470万元。

中美两军高层举行联合记者会

18日，中国人民解放军总参谋长陈炳德与美军参谋长联席会议主席马伦举行了联合记者会，双方均认为两人的会谈坦率、深入、富有成果，并达成了六点共识，其中包括：中国人民解放军总参谋长和美军参联会主席将通过国防部直通电话进行沟通；双方同意两国海军展开交流，包括在亚丁湾进行军舰编队运动、通讯演练或反海盗联合演练等。陈炳德表示，他与马伦在会谈中一致认为，当前中美两军关系的发展机遇大于挑战。在当前错综复杂的国际形势下，中美两加强合作，符合两国和两国人民的共同利益，也有利于国际和地区的和平与稳定。马伦表示，双方都认为，中美两军关系对中美互利共赢的关系非常重要。他希望通过这次陈炳德总参谋长的访问，使双方有了加深了解的良好开端。双方在会谈中对在两国合

作伙伴关系框架下发展军事关系、妥善处理存在的困难和障碍进行了深入讨论，就共同关心的重大国际和地区问题广泛深入地交换了意见，并介绍了各自军队建设的情况。

国办公布部门预算

国务院办公厅18日公布2011年部门预算，该预算包括了国务院办公厅机关和国务院研究室两个部门的所有收入和支出预算。国办公布的部门收支预算总表显示，2011年收入预算总计36145.49万元，包括财政拨款收入23085.82万元，上年结转12869.67万元，其他收入190万元，这个指按规定动用的售房收入（用于发放职工购房补贴）。2011年支出预算中，一般公共服务政府办公厅（室）及相关机构事务33289.44万元，包括行政运行、一般行政管理事务2个项级支出科目。其中行政运行11083.14万元，用于保障国办机关和国务院研究室机构正常运转、完成日常工作任务的基本支出。基本支出是用于基本工资、津贴补贴等人员经费及办公费、水电费、差旅费、邮电费、办公设备购置费等日常公用经费方面的支出。一般行政管理事务支出22206.3万元，指国办机关和国务院研究室的项目支出。此外，社会保障和就业支出1751.05万元，住房保障支出1105万元。国办的部门预算尚没有“三公”支出，也没有公布具体的项目支出预算。

4月全国八成房价环比上涨

18日，国家统计局发布4月份70个大中城市住宅销售价格变动情况。与上月相比，4月份70个大中城市中8成新建商品住宅价格上涨，价格下降城市有9个，持平城市有5个，环比价格涨幅均小于1.0％，涨幅比3月份缩小的城市有26个。另据央行今天发布报告称，一季度，房地产调控政策对房地产发展一线地区的调控效果初步显现。

城乡低保标准挂钩物价

民政部18日会同国家发改委、财政部、国家统计局印发《关于进一步规范城乡居民最低生活保障标准制定和调整工作的指导意见》，标志着我国城乡低保标准动态调整机制正式建立。意见规定，各地要运用基本生活费用支出法、恩格尔系数法或消费支出比例法制定城乡低保标准，建立和完善城乡低保标准与物价上涨挂钩的联动机制，并随着当地居民生活必需品价格变化和人民生活水平的提高定期调整。

发生重大铅污染地区将区域限批

环保部18日下发通知称，环保部门将严格落实重金属污染责任终身追究制，对发生重大铅污染以及由铅污染引发群体性事件的地区，将实行区域限批，暂停该市所有建设项目的环评审批；浙江德清血铅超标事件是因企业违法违规生产，职工卫生防护措施不当，县、镇政府未实现防护距离内居民搬迁承诺，地方政府及相关部门监管及应对不力造成的，决定对湖州市实施全面区域限批，并取消德清县生态示范区资格。另外，环保部发出通告，津秦高铁因建设地点改变未上报被叫停。

国务院：妥善处理三峡蓄水不利影响

温家宝总理18日主持召开国务院常务会议，讨论通过《三峡后续工作规划》和《长江中下游流域水污染防治规划》。会议强调，要促进库区经济社会发展，实现移民安稳致富；

要加强库区生态环境建设与保护；要强化库区地质灾害防治；要妥善处理三峡工程蓄水后对长江中下游带来的不利影响。实施工程整治，稳定河势，加固堤防。实施生态修复，改善生物栖息地环境，保护生物多样性等。

推荐第10篇：MBA论文写作心得

MBA论文写作心得

第一篇

首先是选择导师。俗话说，要想写好的论文，需要好的导师的带领。我大学本科学的是财务会计，想写财务会计方面的比较顺手，于是选择了张瑞稳老师。他是2010年我们第一次上课是就带我们会计的老师，很牛的一类老师。上课不用幻灯片，也不用教材，不拎包、也不拎水杯，很潇洒地一个人走进课堂便上课。整个课堂上只见他思路清晰地用粉笔板书，洪亮的声音让同学们不好意思睡觉。我想，这样牛的老师，一定会思路清晰地带领我写好论文的。

其次是论文开题。在开题报告内容的选择上，我开始写的是项目贷款的调查评估，这是我主要从事的工作。但是多次发给张老师，张老师说我思路不清晰，角度站的不对，说不清是从企业财务管理还是从银行贷款管理角度？即不能从银行从业人员角度把握问题。最后，我主动到学校联系老师，和张老师长谈了近两个小时，把自己从事的工作，写论文的动机一一叙说。张老师建议从银行贷款风险角度把握问题，并运用MBA所学相关理论解决问题。很快，论文开题报告出来了，也就是研究思路理出来了。思路理出后，资料收集整理也顺理成章了。

第三是收集相关资料。2011年12月份开题报告提交后。1.进入科大校园网，收集相关银行贷款风险控制的优秀论文若干篇，利用春节期间，认真将这些优秀论文认真研读，理出写作思路。对认为比较好的论文，要多次研读，汲取精华，我参考的主要论文是张卫国的博士论文银行贷款项目全面风险管理研究。2.认真收集农发行系统内部有关项目贷款风险控制和操作的文件制度办法，对办法进行梳理总结，将农发行贷款风险控制流程进行归纳。3.将近三年农发行内部审计检查出现的问题通报进行收集整理，按照风险控制流程进行归纳总结，将存在的问题归纳成论文的形式。将论文资料收集整理后，有了素材，便开始着手写论文前部分初稿。主要分：风险控制理论综述、银行风险控制流程、C市农发行风险控制现状、存在的问题。4.针对罗列的问题，认真分析问题存在的原因，在分析中需要用到所学理论系统分析了。

第四，撰写论文。这是个艰辛过程。论文基本上至少需要五六次修改的。开始论文第一稿的撰写，按照一般专题研究的论文要求：理论概述→现状→存在问题→原因分析→对策与建议。在第三步的基础上，可以完成论文的三分之一。在对策和建议时，要注意运用所学理论与实践相结合的方式。这时，就要梳理MBA学习期间所学的理论了，当时学习不觉得重要，在撰写论文时，可以加强对这些理论掌握和运用。我的论文可以用到风险控制、项目管理、经济分析、市场营销、财务管理、人力资源管理、战略管理和组织行为学等理论。一般经济类论文基本上都能用到经济分析、人力资源、博弈论组织行为等理论。初稿基本成型后，要及时发给导师，让导师指导一下论文框架和形式，在得到导师的认可后，进行第二稿的修改。第二稿主要是用自己的语言将理论概述总结一下，将现状与目前实际情况对照一下，将存在的问题有条理地再总结一下，原因分析要精炼，对策和建议要与问题相对应等等。估计在正式提交论文前1个月完成。期间，再次对运用的理论的正确性和对策的针对性进行修改完善。第三稿，注意论文的格式要求，完善整个框架，将前期较为分散的章节，连贯一下，形成一篇真正的文章，于是将定稿论文再次发送论文导师，征求导师修改意见或建议。第四稿，就是注意论文查复，建立先通过社会上的查复，最好是中国知网的，比较严格，能够顺利通过学校的查复测试。如果知网的查复率较高，必须再次修改论文，将反馈的信息用自己的语言表述。社会查复通过后，可以提交论文，然后进入论文盲评阶段。等待2位盲评专家给出的评阅意见，即使是修改后再议答辩也没关系，重要的是按照专家给的意见修改后再上传，这是第五稿，必须严格按照专家给出的意见认真及时修改。

第五是答辩环节。1.思想上要重视答辩，最好着正装去答辩，表示自己很重视答辩，也是尊敬老师的体现。2.要提前准备好答辩PPT。PPT一定要精炼，最好控制在8分钟以内。3.要虚心接受三位老师的提问，然后耐心的回答问题，即使当场不能回答的，也要虚心地说以后向老师请教，老师们会给出一定的中肯的修改意见，虚心接受。第六次修改论文，直到老师同意才完成论文的工作。

第二篇

1、关于案例研究论文

全面深入地理解一套理论，通读正反各方对其评论，掌握其要义，最好还能指出这一理论的不足之处和改进办法。在此基础上将其运用于某一领域，提出一个运用这一理论的应用性框架。然后用这一框架去分析案例，得出一些具有启发性的结论或能指导案例公司的工作；或是反过来检讨理论和框架本身的问题。

2、选好题目

MBA学位论文一般为案例研究类型，即以我们自己目前正在从事或曾经从事的工作作为案例研究对象，这样资料搜集较为容易，写作起来能得心应手，答辩时也能对答如流。我们所写的论文应该是没有在这个案例单位工作过的人肯定写不出来或很难写出来的。

我从1996年10月起从事营销财务工作，1998年5月进入创维公司营销总部从事财务工作，对营销财务工作有着自己深刻的体会，所以就以创维公司的销售与收款内部控制为案例研究对象来撰写了学位论文，并在资料搜集及论文写作过程中感觉比较得心应手。

3、积累素材

根据自己的选题，下载权威性期刊(如会计研究、审计研究)近几年所刊载的相关文章及他人的硕士学位论文、博士学位论文来阅读，对于其中可为我们借鉴的内容，则集中摘录到一个Word文档中作为素材积累起来，并按照参考文献的内容要求备注出处，这样在我们的论文中一旦加以引用，就可以在参考文献部分加以清晰准确地列示。此外，还可以从这些文章或论文后面所列出的参考文献中方便快捷地寻找我们感兴趣的阅读目标。

4、尽早完成初稿

完成了初稿，与导师沟通就有了较好的基础。另外，因为一个导师所指导的学生人数较多，为了能得到导师较好的指导，应该是尽早完成初稿并发给导师，我认为最好能在8月底之前完成初稿，这样在导师的指导下完成几次修改，则论文质量能够得到保证和提高。如白华老师极为认真而不厌其烦地对我的论文多次提出修改要求，我的论文经过六稿修改才得以最终定稿。

5、遵守论文格式要求

MBA论文有着较严格的格式规范，遵守此论文格式规范，可以使论文达到内容与形式的高度统一，并体现出作者的学术修养，即使在论文初稿阶段，我们也应该严格遵守论文格式要求，例如初稿也需要有文章目录、图表目录。导师具有丰富的论文指导经验，通过目录就能从大的方面发现我们论文存在的不足。

6、熟练掌握Word 学位论文有几十页篇幅、几万字的内容，其目录、图表编号、章节编号均应该是自动生成，而非人工录入，这就要求我们熟练掌握Word的相关技巧，通过Word这一工具，可以使论文内容修改及格式排版变得较为轻松自如。

7、借助校外图书馆资源

在论文写作阶段，已经不再去学校上课，所以我作为家在深圳的学员，使用学校的图书馆资源就显得有点鞭长莫及，此外学校图书馆还会在寒暑假期间闭馆或缩短开馆时间。实际上，我们也可以借助社会图书馆，如我主要借助深圳图书馆和深圳大学城图书馆，这两家图书馆也有丰富的馆藏及电子资源供读者免费借阅、使用。即使是家在广州的同学，如果离学校距离较远，也可以考虑充分利用广东省立中山图书馆、广东省科技图书馆或广州图书馆的资源。

8、与导师多汇报、多沟通

学位论文的写作还是有一定难度，在我们迷茫时、在难以继续写下去时，应该与导师多汇报、多沟通，汇报自己的研究、写作思路及遇到的困惑、困难，认真听取导师的指导意见，这样很可能会有拨云见日的感觉。

以上仅仅是本人学位论文写作过程中的几点心得体会，并非成功经验介绍，愿与大伙分享。

第三篇

一、选题是重中之重

之所以把选题放在第一位，是因为我在这次论文中深受选题的苦。做论文之前我一直有个误解，认为写论文、写论文，其关键在于写，在于数据，在于在统计软件中运行得到显著结果，而选题只是一个开端，无需花多大功夫。正是这种想法，使我在开题时直接被老师枪毙，我也成为了很少在开题中就被枪毙的几个人之一。现在看来，被枪毙的原因主要有两个：一是太被动。我的论文方向是导师给的，当时心里很高兴，觉得省掉了时间去找方向，却未考虑过这个题目我有没有兴趣，我到底能不能做出东西。二是准备不充分。在开题答辩之前，我甚至都没有搞清楚我的论文究竟要用什么基本理论和方法，只是以为当老师问我时，我可以侥幸地用“目前还没有考虑清楚”搪塞过去。而结果是，老师们识破了我的小算盘，并没有放过我。

“良好的开端是成功的一半”，此话不假。开题的目的就是要作者明确写作的思路和方向，之后所有的工作都要朝着预定的方向前进。除了方向，开题时还应明确论文的写作重点和难点，有些工作可能在借鉴前人研究成果的基础上就可以完成，有些工作却可能需要作者对相关理论进行嫁接和融合，对相关方法进行突破，这些前人没做过的东西是文章的创新点，往往也是重点和难点。明确轻重缓急，不仅有利于使论文层次分明、重点突出，也有利于作者制定书写计划，高效完成书写。

虽然我们常说写论文，其实论文的关键不在于写，而在于思考，在于有好的思想，好的思想的建立就是从选题开始的。选题最好是选择有前沿性的、自己感兴趣的好题目，因为做一个好题目和一个坏题目所花费的时间是没有太大差别的，都要查文献、搜数据、做分析，而好坏题目的意义是完全不同的。在此次论文中，我虽做出了能让人耳目一新的东西，但所选的方向毕竟有些窄，不太前沿，所以我答辩之前一直信心不足，即使是现在心里也仍有遗憾。所以，选题是至关重要的，选题阶段就应阅读大量的参考文献，投入大量的时间，这个时间的付出一定是值得的，事半功倍的。

二、理论是根基

之前我总以为，理论部分是最容易写的，这部分不像绪论那样要自己总结梳理，也不像实证部分那样要自己搜集数据进行验证，理论总是要借鉴别人的，借鉴便少不了复制与粘贴。这种错误的思想使我在论文写作中走了不少弯路，理论部分洋洋洒洒写了不少，但导师总不能满意：一般概念性常识性的东西不能要，因为这会降低论文水平，太深奥的本篇论文没用到的东西不能要，因为和下文无关，同时还应保证这部分内容的篇幅，并对下文的创新点有铺垫。为此，我有很长一段时间都在找理论，甚至是在文章完成初稿之后我的理论部分还有许多不完善的地方。常理来讲，理论是支撑，是根基，是首先要明确的，而我却本末倒置了，所以每修改一次理论，整篇论文都要从头到尾修正一遍，花费了不少功夫。幸运的是，最终我寻找到了一个切入点，把论文的理论与实证有机地结合了起来，这本应在开题或论文初期完成的工作，我却在论文中后期才做完。

此次论文使我深刻地体会到理论部分的书写绝不是复制粘贴那样简单，理论部分在论文中起着支柱性的重要作用：理论错了，所有的实证都将没有意义；理论浅了，整篇论文的档次就下来了。选用哪个理论，着重用这个理论的哪部分，理论和实证如何衔接，这些直接关系到论文的质量。硕士论文是一个系统的过程，理论和研究内容相对应，研究内容和研究方法相对应，前后呼应，一环扣一环，理论便是这个链条的第一个环，是整个论文的根基。

理论部分一定要扣题，扣准创新点，对下文有支撑。下文要用到的详写，用得不多的略写，没用到的在不影响整体连贯性的情况下便可不写，以保证文章的紧凑简明清晰。

三、常与老师沟通

在这一点上，我自己做得还有不足，我不是很经常地去找老师沟通，尤其是在论文初期，老师帮我选好题后我就再也没找过他。我总以为自己的思想还不成熟，不知道与老师谈些什么，而我的导师也不是很善谈、能调动别人情绪的那种（除了喝酒的时候，呵呵）。所以，我每次找导师都是因为大事要来了，比如中期、结题。中期时与导师沟通了一次，导师没有提什么意见，因为那个时候我做出的东西还是四分五裂的。在这篇论文上，与导师有实质性的沟通是我完成初稿之后。我初稿完成的比较快，5月中旬就完成了，这样导师有充分的时间给我修改，因为我们6月底才答辩。导师对我的论文逐字逐句地进行了修改，从结构到语言，从理论到实证都提出了中肯的意见，并且导师提出的大都是些关键性的问题，这对我的论文有着很大的指导作用。

与自己的导师进行沟通是必须的，与其他老师，尤其是开题、中期、结题时答辩组的老师进行沟通也是非常必要的。因为论文不像是数学题，答案是固定明确的，论文中的观点是仁者见仁智者见智的。不同的老师会从不同的角度提出不同层面的问题，这对论文写作是有很大帮助的。因为，往往作者在论文写作中会产生一些盲点和思维惯性，束缚着新东西的产生，而不同老师的意见可以促进我们不断产生新的想法，使论文不断完善。我在中期和结题之后都会主动地找评阅老师，请老师详细地为我讲讲他们的意见，以保证我在下面的书写中不要走错路子。

值得注意的是，与老师沟通并不意味着完全听从老师的，一定要坚持自己的观点，老师的意见大都是建议性的，而关键还在于自己，因为是我们在做论文，而不是老师在做。

四、其他 论文写作中还有一些应注意的小问题，比如，参考文献一定要阅读好期刊上的文章，因为做研究是承前启后的，站在巨人的肩膀上才能看得远；论文写作过程中，最好用日期为每天的论文命名，这样可以看到论文的进展情况，使自己有成就感；适当地用图和表，四五万字的论文让读者一看很容易发怵，而适当地图表可以使读者醒目地看到作者的思路和观点；注重格式，虽说格式不影响论文的实质内容，但它是论文的面子，是作者工作态度的体现，在这种稍微细心一点就能做好的工作上一定不要出现差错；有了想法及时书写，不拖拉，有些想法是转瞬即逝的，所以有了好的点子应马上记下来，等积攒多了，也许就会是个大的创新点，并且写论文是会上瘾的，最初要逼着自己有这种瘾，待上了道之后速战速决，完成书写；正确对待PPT，PPT不是要上台念的，而是要讲出来，并且做PPT的过程也是作者梳理思路的过程；答辩之前做好准备，对自己提问，大胆猜测老师们会问些什么问题，自己应怎么做答，有充足的准备才会有十足的信心。

第11篇：MBA论文调研报告

mba企业调研报告论文要求

一、调研报告的含义

运用科学的调查研究方法对某对象（企业、组织、行业、决策行为等对象）进行调查研究，提出调查研究报告，根据需要可以提供有关的决策建议。

二、mba学生所做的调研报告论文 mba学生所做的调研报告论文，要根据所学mba课程的有关知识，运用科学的方法，对某对象进行充分的调查、研究、分析，了解对象的现状、性质、特点、存在问题，在此基础上，撰写调查研究报告论文，根据需要提供有关的决策建议。

三、调研报告论文要求

１.调研报告应深入实际调查撰写调研报告论文，应深入实际具体调查有关对象，反对闭门造车。２.调研报告不应就事论事调研报告不应就调查而调查，就事论事，这样太局限，也难以反映一个mba学生的水平和综合能力，应站在一个更高、更深的角度进行调研。

３.调研报告应有背景分析调研报告应重视背景分析，以便尽可能占有信息，方便研究。避免片面、局部地分析和研究问题。

【例】对某国有零售企业进行调研。该企业面临国内企业竞争激烈，国外企业大举进入国内市场。进行调研时，必须有国内企业竞争、外企大举进入的较详细的介绍、综述和背景分析。

４.调研报告的调查应采用用科学的工具、图表、方法，客观科学调查应采用科学的方法、语言，反对仅采用大段的中文描述。调查过程应反映mba学生的综合知识运用能力。注意调研报告的客观和科学。 ５.调研报告强调数据调研报告反对平铺直叙，注重用数据说明问题，数据应真实、可信，注意采用图形、表格和有关工具来表述。 6 在调查的基础上进行研究和分析在调查的基础上进行研究，注意综合运用mba课程中的有关知识，例如，运用如下各学科知识点： ● 管理信息系统－信息系统分析 ● 统计学－数据统计分析 ● 战略管理－迈克尔?波特的竞争战略理论 ● 市场营销－产品生命周期、新产品开发、市场定位 ● 管理学－组织结构学 ● 管理经济学－边际分析法、企业特征 ● 人力资源管理－激励理论 ● 财务管理－资产分析、财务状态诊断 ● 生产管理－abc分析法 7 适当采用数学模型分析和研究问题。

中国广东省广州市白云大道北2号 邮编：510420 电话(tel)：020-36209909 传真（fax) 36209660 8 注意研究结果的实用性，反对结论假、大、空，要求理论联系实际，注意研究的结果。

9 根据需要可以提供有关的决策建议。

四、调研报告论文题目举例

以下是几个典型的调研报告论文题目举例： 1 中国麦德龙供应链管理研究与思考

对中德合资企业中国麦德龙（厦门）进行调研，重点分析研究中国麦德龙的供应链管理；针对我国商业企业的现实情况，应用有效的供应链管理模式—快速反应（quick response,qr）和有效用户反应（efficient consumer response, ecr）的现代管理思想，提出我国商业企业实施供应链管理的具体方案。 2 成都零售企业“太平洋商场”和“伊藤洋华堂”的调研与启示

对成都有影响、有代表性的的台资零售企业“太平洋商场”和日资零售企业“伊藤洋华堂”进行调研，包括：竞争背景、运行模式、运行特点、运行效果。通过统计分析，进行研究、比较，得出有关结论，研究结论可供有关方面参考。

五、研究报告上应包括以下内容,并原则上遵循以下次序: 1.封面页 封面页应包括以下资料: 注明为广东外语外贸大学mba企业调研报告; 调查方向(论文所选定的研究方向) 班级,姓名,学号; 项目的题目,调查或研究报告的提交日期. 2.教师评阅页 3.目录

目录应涵盖三级标题 4.摘要 5.正文

中国广东省广州市白云大道北2号 邮编：510420 电话(tel)：020-36209909 传真（fax) 36209660 正文应包括但不限于以下内容. introduction 公司基本情况

对调研报告所涉及领域的国内外发展动向的了解和评述 analysis 对外部环境和内部环境有深入,准确的分析,能正确判断面临的主要矛盾. 其中,外部环境指社会环境,经济环境,政治环境,文化环境,供求环境,竞争环境,科技环境等. 内部环境应从市场,人力资源,生产,财务,管理水平及其他与企业的经营密切相关的各个方面进行分析. suggestions 对当前面临的关键问题能提出对策.提出的对策应该是切实可行且具备细节.理论性的和原则性的指导是不够的. conclusion 能理论结合实际,把当前个案的认识,通过归纳概括,上升为对整一类同类问题的认识.endnotes 尾注

尾注放在正文的后面. reference 参考文献 6.附录

附录应包括但不限于以下内容: 1)报表,图片

篇幅不大的报表,图片可直接放在正文中.而篇幅较大的一些报表,图片应作为附录附于正文之后. 2)术语表

对重要但字义不明确的术语,或对读者陌生的术语进行定义. 3)原始数据

如调研的原始数据,调查问卷,谈话记录等. 中国广东省广州市白云大道北2号 邮编：510420 电话(tel)：020-36209909 传真（fax) 36209660

五、调研报告论文评分 评估标准如下（总分100分）： 1 论文选题的意义和价值（15） 2 作者对本论文范围内的国内外发展动向的了解和评述 （10） 3 论文的指导意义或应用价值（20） 4 论文所体现的实用性、创新性、新颖性和前瞻性（15） 5 作者在论文中表现出的基础理论的坚实度和知识的系统性（15） 6 论文的工作量（15）

7 论文的英文写作水平，条理性、逻辑性、规范性和文笔（10）

中国广东省广州市白云大道北2号 邮编：510420 电话(tel)：020-36209909 传真（fax) 36209660篇二：mba论文的要求

工商管理硕士（mba）论文的基本要求

关于开题报告的基本要求

针对工商管理硕士（mba）学位论文的不同类型，对于其开题报告提出如下要求：

（l）论文类型：专题研究

内 容：针对我国经济体制改革，宏观、中观、微观管理中的某些或某种

问题，运用管理学、经济学理论进行深入、系统的分析研究，并

提出对策方案。

基本要求：l.经与导师商讨，明确研究的专题，该专题应对当前的改革与

管理具有现实意义，工作量应适当； 2.确定调查单位和合作单位； 3.简要综述收集的文献内容、设计研究框架和方法； 4.制定可行的工作计划；

5.填写论文计划表。

（2）论文类型：企业诊断

内 容：运用管理理论及方法，在对企业或行业调查分析基础上，找出所

诊断的企业在经营管理中存在的一个或几个问题，进行定量或定

性分析，找出产生问题的原因，提出具体的改善方案。

基本要求：l.确定所诊断的企业，并取得企业的同意，诊断内容一般应是

企业亟需解决的问题，并具有一定的典型性和代表性； 2.掌握企业诊断理论和方法，对所诊断的企业的概貌有了解； 3.根据诊断内容设计工作程序和诊断方法； 4.填写论文计划表。

（3）论文类型：案例编写

内 容：编写对某领域具有重要影响或对教学具有典型示他性的案例，并

进行案例分析。

注：管理案例是为了某种既定的教学目的，围绕着一定的管理问题而

对某一真实的管理情景所做的客观描述。

基本要求：l.编写的案例必须具有代表性和现实意义； 2.明确调研对象，调研对象应在案例完成后提供随访的便利： 3.掌握案例编写的方法和程序（原始构思、寻找研究对象、企

业初访、拟订编写计划、企业再访、初稿撰写与修订，撰写

案例使用说明、试用、定稿）； 4.填写论文计划。

（4）论文类型：调研报告 内 容：运用科学的调查研究方法对某企业或其它组织进行调查研究，提

出调查研究报告。

基本要求：l.明确调研课题，调研目的应具现实或理论意义； 2.确定调研对象；

3.初步拟定调研大纲，选择调查方法（如重点调查、个案调查、

典型调查、抽样调查等）和调查工具（如表格，问卷等）； 4.综述己收集到的文献资料； 5.制定工作计划，填写论文计划表。

关于四种类型mba学位论文撰写的具体要求

专题研究类型论文的具体要求 1.专题研究的含义

专题研究的重心是“研究”，研究的对象是“专题”。“专题”的基点在“题”——问题上，特点是“专” ——深入、集中、专

一、专注。“专题”则是指典型、特别、有代表性的问题。因此，“专题研究”就是指对典型、特别与有代表性的问题进行深入、专注的研究。 2.专题研究对“专题”的要求 1）专题必须具有代表性、普遍性或者独特性、典型性，能够通过对它的研

究揭示若干具有指导性的思路、方法、方案、措施与政策等 2）专题应当“专”——针对现实、普遍、典型的企业管理、产业发展、区

域经济等问题展开，不应过于宽泛。提倡“小题大做”或“小题深做”，

切忌“大题小做”或“大题泛做”。比如，下列题目作为mba论文题目

就显得过于宽泛，收集资料与写作难度较大：

（1）中国国有企业研究

（2）西部开发研究

（3）中国证券市场研究

（4）中国中小企业发展研究

（5）中国电子商务问题研究等

相反，下列题目所涉及的范围就比较适合作为mba论文题目：

（1）中国国有企业经理期权激励问题研究

（2）西部开发中成都市通讯基础设施问题研究

（3）中国证券市场中上市公司年报披露问题研究

（4）中国中小企业发展中的市场定位问题研究

（5）中国电子商务发展中的支付安全问题研究等

（上述题目仅仅是就范围而言，不是指具体题目） 3.专题研究对“研究”的要求 1）专题研究必须以问题导向，即遵循现实存在的问题（问题的描述，如起

源、发展、影响等）——问题分析（问题的性质、产生原因、理论分析）——问题的解决（思路、方案、措施与政策等）的逻辑展开 2）专题研究必须就事论理（综合运用所学的管理、经济理论，对所研究的

问题进行理论抽象与提炼）

3）专题研究所获得的结论应当具有科学性、普遍性、典型性，具有可应用

性、可参考性与可借鉴性 4）专题研究必须有自己的“研究”，研究必须有所得（创新，主要或者应当 是应用方面的创新），所得必须有意义（价值） 4.专题研究的一般研究思路 1）对所研究问题的总体描述 2）准备解决的相关关键问题（通常以3~5个与总体问题相关的关键问题） 3）解决这些关键问题准备采用的理论与方法 4）基本结论（结果）的管理与经济意义分析和应用性 5.专题研究应当达到的要求与评价标准

对mba学位论文的总体要求不在于理论研究的创新，而在于综合运用理论观察、分析与解决现实的管理、经济问题，在于应用的创新。

同时，专题研究不同于企业诊断、调查报告与案例研究之处在于：专题研究的“理论”成分大于后三者。通俗的比喻是：单纯的理论研究好比议论文，企业诊断、调查报告与案例研究好比记叙文，专题研究则是散文。

在专题研究中，“问题”是载体，理论研究是主题（灵魂）。因此，专题研究的特点或者要求在于“专”——深入、集中、专

一、专注的研究。

对专题研究的评价标准及建议权重： 1）所研究问题的典型性、代表性与现实性，从而反映了论文选题的意义与

价值，因而要求研究的问题不能太宽泛，应当相对的“专”——集中。建议权重为0.15。 2）对所研究问题的整体把握程度。作者必须对论文所研究的问题有准确、

完整的把握，占有大量的资料，能够充分的运用数据、事例来说明、描述问题。建议权重为0.20。

3）能够综合、准确地运用所学的理论与方法来正确分析问题，提出解决问

题的思路、方案、措施等，从而反映作者对理论的综合掌握与应用能力，体现作者的“应用创新”。建议权重为0.20。

4）论文所提出的对问题的解决思路、方案与措施等的现实性、针对性与可

应用性，从而反映论文的指导意义与应用价值。建议权重为0.25。 5）论文写作态度，主要指是否存在着成段、成篇的抄袭别人的文句以及参

考文献的数量、档次等。建议权重为0.10。 6）论文的写作水平，包括论文的工作量、论文的逻辑性、规范性、文笔与

格式等。建议权重为0.10。

学生完成论文并经审查通过后，应提出学位论文答辩申请并经同意后方能参加论文答辩。答辩申请应当明确说明： 1）研究问题的意义

2）论文所解决的关键问题及价值 3）论文的特色或者特点

4）自己所作的工作

案例编写类型学位论文的具体要求

一．为什么要把教学案例作为mba学位论文的一种形式 mba教育是培养懂现代管理综合知识，能根据实际情况进行科学决策，

能把握全局的应用型、复合型高级工商管理人才。案例教学是mba教育中十分重要又很有成效且颇具特色的教学形式。鉴于当前我校mba教学中使用的案例基本上是选自他人的案例教材，其中相当一部分或是过时，或是仅反映国外企业的情况，不能满足当前教学之需。为了及时更新并补充一些反映当前我国经济生活中的管理现实问题，充分发挥mba学生的资源优势，加强mba学生在学位论文撰写过程中的针对性，培养其发现、分析、解决实际问题的能力，特鼓励mba学生利用学位论文环节撰写一批高质量的教学案例。

案例源自英文case一词。案例其实早就作为一种很有效的研究手段，在社会科学的各个领域被广泛的应用。诸如法院的判例、军队的战例、医院的病例等等。案例作为管理学科的一种教学形式，在西方国家曾经历过数十年的探索、争论、丰富和完善，现已成为mba教学中的重要组成部分。 案例教材是一种特殊的教材，它以各种视听手段作载体（包括书面文字、音像光盘、录像带等），向人们介绍了一个真实的特定管理情景，在此情景中，通常至少包含有一项管理问题（或称决策问题）及其可能的或已解决的方案，它是为某种明确的教学目的服务的。

从上述关于案例的介绍中，我们可以归纳出管理学科的教学案例教材的三个要素： 1． 它应是真实的、具体的，而不是虚构的、抽象的、或想当然的。因

而，它既不是小说、报告文学，也不是学术型的研究论文； 2． 它必须至少涉及一项管理（或决策）问题，而不管该问题是否已获

解决或解决得是否恰当；

3． 它必须是为既定的教学目的而编写的，即必须明确该案例适用于哪

一门或哪几门课程。

案例教材大体上有两大类型：一类称为描述型（或称实例型），它是指在

案例中描写了某一段管理工作的全过程，或介绍了某一事件从引发、演变一直到解决的全过程。要求mba学生通过该案例的学习与讨论，能运用相关的理论对其加以论述及评价，指出该管理工作或事件解决方案的成功经验、失败教训及其借鉴意义。

另一类称为问题型（或称决策型），这类案例只是介绍了有关的（有时甚

至是一团乱麻式的）管理情景、提供一些必要的数据、有时最多只提出一些问题，要求mba学生通过该案例的学习与讨论，能从所介绍的现象中分析原因、理出头绪、发现症结

并运用相关的理论提出解决问题的满意方案或思路。

显然，第二类问题型案例更有利于培养mba学生分析与解决问题的能力

二． 何撰写教学案例型学位论文 1． 案例素材的收集

案例素材必须是学生亲身经历（如通过本人所从事的工作或深入实际的调查研究课题等）获得，而不能靠他人提供的文字、音像资料或口头介绍等经整理、编写而成。 2．案例素材所涉及的单位，建议原则上为某一企业，对特别有现实意义的

案例，也可以是针对某一行业、某一科研院所、高等学校或政府的某一经济主管部门。 3。案例素材应真实可靠，应取得所在单位负责人的支持与同意。应不违反有关的法律或损害所在单位的利益。必要时可对该单位的名称、有关人物的真实身份及姓名、相关数据等进行掩饰性处理。

4。案例型学位论文的格式 i.教学案例型学位论文的整体格式应符合《电子科技大学mba学位论文格式要求》的相关规定。

面，大致可归纳为以下几点： ? 论文的正文应至少由以下三大部分组成：

第一部分 选题背景

第二部分 教学案例

第三部分 教学案例使用说明 ? 第一部分主要是分别从mba学位论文的要求和案例教材的特点两方

面说明选题的原因、作者的研究思路与研究路线以及案例素材收集的过程、必要的背景情况等。

要特别强调的是，案例题目的选择十分重要，它既要有很强的现实意义，又确实是所涉及单位的突出问题；既能反映管理学科中某一门或几门课程的关键知识点，又确实能通过案例情景的介绍，引导学生去锻炼和培养自己分析并解决实际问题的能力。 作为mba的学位论文，选题背景的介绍是不可缺少的内容。但在本教学案例被正式选用为mba案例课教材时，这一部分的选题背景介绍将被删除。 ? 第二部分是论文的主要内容。应尽可能真实、详尽、客观地围绕案

例希望分析或解决的问题，介绍所涉及单位的背景或总体情况、必要的历史回顾、关键人物的概貌、特定事件的发生过程、有关的统计数据及图表等等。应使读者在阅读完本案例后，对所要求分析或解决的问题有一基本的了解。如果作者认为有必要，也可在这部分给出建议阅读的参考资料。

无论是上述哪一种类型的案例，在这部分案例的介绍或描述过程中，都应十分注意不要把作者的倾向性意见明示或暗示给读者，其中包括案例的题目也要取得恰当。

第二部分在介绍完案例之后，还应分别列出本案例的教学用途（即适用于哪一门或几门课程的哪些教学内容）和建议讨论的题目。 ? 第三部分是为教师提供的教学辅助材料。从案例教材和案例教学的 角度看，由于是写给教师看的，作者应特别注意从如何运用相关理论去分析并解决实际问题的角度论述清楚以下几个问题： a.关于教学用途的说明：有的案例只是针对某一门课程（如财务管 理），有的则可能同时适用于几门课程（例如，可分别用于管理学、人力资源管理、组织行为学等课程），有的还可能是同时要运用几门学科的相关知识（如关于战略分析与制定方面的案例，虽然常常被用于战略管理课程，但所涉及的知识可能涵盖管理学、市场营销学、会计学、生产运作与管理、人力资源管理等多门课程）。作者应说明在不同课程中运用时的侧重点、需要注意的问题或本案例编写及使用的意图。 b.关于建议讨论题目的说明：作者在这里应着重说明在正文第二部分篇三：mba毕业论文

一、对mba论文的认识

（一）总体认识 1．学术型论文与mba论文的区别。学术型论文：提炼科学问题(变量)，在前人基础上提出假设，再通过实际（或算例）验证，使问题得到解决；mba论文：在理论指导下，分析企业现状和存在的问题，提出系统的解决方案，并组织实施，使问题得到解决。 2．mba论文四大原则。国际视野：先进的理论与方法、国内外借鉴，不用落后的理论；战略思维：站在企业领导的角度思考面临的问题，不就事论事；论述逻辑：全文环环相扣的逻辑关系；实用性：论文提出的方案对实际有指导意义。 3．mba论文思路：现状——问题——解决方案——实施。首先，在相关理论部分提出行业分析、现状描述与分析、问题分析；其次，借鉴别人成功的经验提出问题解决的方案；最后，在组织中实施方案，以解决存在的问题。

（二）写作认识 1．论文写作时间点选择：（1）论文开始研究时，问题没有得到解决。通过你的努力，问题解决了，这样的论文才有价值；（2）论文提出的方案被采用了，并且实施之后取得了正面的成果。论文跨越的时间段不能太长，一年左右为宜；

（3）论文写作时间点离现在不能太久，一般2-3年内为宜，是在你读mba之后发生的。因为如果再往前，你没有读mba就能解决这样的问题，上学的价值就要打折扣了。（4）体现你个人的工作。在企业实际中，很多工作是大家一起做的。但专业学位论文需要体现作者个人的工作，因此应区分领导决策、别人工作和你自己的研究，要让读者看出来，你个人的工作量在哪里、你的贡献是什么。 2．一篇优秀论文应该具备下列特点：（1）选题新颖；（2）资料丰富；（3）论述严密；（4）方法先进；（5）成果丰富。

（三）不同类型介绍 1．专题性论文。是针对我国经济改革，宏观、中观、微观管理中的某些或某种问题，运用管理学、经济学理论进行深入、系统的分析研究，并作一定的应用领域的拓展、移植或方法的创新。它对实际应用的效益、效果、价值有相应的计算、论证或是说明，也可以是针对具体整体政策的设计、分析、评估与论证。专题研究型论文应主要着眼于实际应用研究，对所要研究的实际管理问题有清晰

的阐述，论证解决此问题的理论意义和推广价值，并对国内外本领域研究动态有较好的了解和评价。

合适的选题：

××公司战略管理研究

供应链背景下××企业物流系统改进研究

××公司绩效考评系统设计

××公司erp系统实施策略研究

××公司营销系统的改进 2．调查研究报告。是在运用科学的调查研究方法，对通过对某行业、企业或其它组织调查研究，提出有关决策建议，并形成相应的研究报告。其特点应是方法正确、调查资料翔实、结论有普遍性和说服力。现实中调查报告很多，有的很粗，有的很细致。作为学位论文的调查报告，不能按照企事业单位一般调查报告的要求，而要按照学位论文的要求。要根据管理学理论，运用科学的调查分析方法，针对调查对象进行充分的调查、分析，了解对象的现状、性质、特点、存在问题，提供有关的决策建议。在此基础上，撰写调查报告型的论文。

调研报告类型：（1）介绍经验的调查报告。主要反映具体企业或单位典型的、具备示范效果的经验，可以为同类单位提供借鉴；（2）反映现象的调查报告。客观、真实地反映经济生活中出现的各种现象，提供给企业领导或政府部门参考。 调查报告的一般要求：深入调查，占有材料。调查时要扎扎实实地深入下去，采用多种方法听取意见，搜集材料；分析研究，确立观点。对调查取得的材料，进行科学的分析研究，去粗取精，去伪存真，由感性认识上升到理性认识，从现象中抓住本质，提示规律，确立正确的观点；事实说话，据事言理。如果只有观点，没有事实和数据，就失去了它的说服力；夹叙夹议，表达生动。 3．企业诊断型论文。企业诊断论文写作应符合以下几点要求：（1）诊断是在企业中找出问题，并能为企业解决问题；（2）深入企业内部诊断病因。做深层次、细致入微的定性访谈和定量问卷诊断，反复论证以找出病因和解决方案；（3）提出解决方法。应根据诊断发现的问题，提出系统的改进方案，使问题得到解决； （4）诊断的科学性。

企业诊断过程：（1）预调研。根据预调研情况，制定详细的诊断计划；（2）

调查。包括资料收集、实情调查、巡视企业等；（3）调查信息的分析。资料整理、统计分析、与经营者研讨，逐渐明晰问题所在，形成问题-原因链，为后面的方案提供事实依据；（4）问题的提出。根据国内外先进企业状况建立目标标准，对本企业相关问题作出评价，确定问题的重要成度。由于企业可能存在很多问题需要解决，而一次诊断不可能解决所有问题，因此应根据企业资源条件和工作重点，明确本次诊断需要解决的主要问题；（5）提出建议方案。 4．案例型论文。完整的案例型论文的基本结构包括：（1）收集案例素材。必要时需将有关单位名称、有关人物的真实身份、相关数据等做必要的掩饰性处理；（2）确定案例标题。标题最好能够突出案例中的典型情境或反映出案例中事件的主题；（3）介绍案例背景；（4）描述案例事件与过程。案例的主体就是对案例事件以及案例发生过程进行详略得当的客观描述；（5）对案例的反思。对案例事件进行分析与反思是一个完整案例的必要组成部分。

案例论文写作要求：（1）研究性。体现学位论文的要求，不能仅仅停留在描述现象阶段；（2）管理思想的运用。针对案例所描述的现象，进行分析研究，提炼出管理学方面的规律、经验或教训；（3）案例的反思的层次和深度。要在归纳前人管理经验的基础上，面向管理前言问题，深度分析，提出具有管理高度、启发性的观点；（4）文体。要求符合学位论文规范，不是一般的交流案例。

二、论文选题

（一）两种论文选题途径：（1）从工作中发现问题(有工作的同学)：发现工作中的不足；从工作内容的提炼。（2）从实践中发现问题(没有工作的同学)：带着问题实习、观察；描述现象；提出问题。

（二）选择需要解决的问题：不能把研究领域和问题混淆起来，每个领域下面还有很多问题，你的一篇文章是不可能研究、解决所有这些问题的。不能把诸如“营销管理”、“生产管理”、“人力资源管理”等领域作为研究对象。

（三）选择主要的解决方案。国内外有很多先进的生产方式，例如，准时生产制（jit）、企业资源计划（erp）、全面保全管理（tpm）、精益生产（lp），还有一些略微老一些的方法，如目标管理、承包等，这些方法虽然有些过时，但容易实施，只要能解决问题，也可以考虑。

我们的任务，就是从这些先进的管理方法中，寻找主要的解决方案。

（四）选题原则：（1）与实践结合，富有现实性和实用价值；（2）有一定的理论指导；（3）有丰富的资料来源；（4）有研究或经验积累；（5）个人有兴趣。

（五）选择一个好题目。论文题目是浓缩文章最精华的部分。很多人不重视题目，文章写得差不多了，再“安”一个题目，这是不合适的。好的题目具有画龙点睛之效，让人眼睛一亮，自然产生好感。答辩时有老师经常质疑论文的题目，文章内容就可想而知了。因此，在一开始为文章取个好题目是非常必要的。 1．选择标题的原则：（1）符合学位论文的形式要求。一般来说，学位论文要求题目不超过20个汉字，包括副标题和标点符号不超过36个汉字；（2）充分表达文章内容。题目应以最恰当、最简明的词语，反映论文中最重要内容的逻辑组合，能概括整篇论文最重要的内容，对全篇论文有统领作用。若简略的标题不足以显示论文内容或反映出属于系列研究的性质，则可利用正标题、副标题的方法解决；（3）概念不多不少。论文题目如果按照语意分析，一般包括3-4个概念。例如：《基于平衡计分卡的宏信公司绩效评估研究》，这个题目就很贴切，让人一看就知道论文要研究的是什么，该文章是运用“平衡计分卡”，对“宏信公司”进行“绩效评估”研究，对象、目的、方法清晰准确，没有多余的字眼，而且研究的问题也具有实际意义，符合专业学位论文的要求；（4）避免使用不常见的缩略语、字符代号和公式等。 2．论文标题常见问题：（1）以研究领域为题。例如，“某某企业市场营销研究”、“某某企业项目管理改进”、“某某公司财务管理”等；（2）文不对题；

（3）题目太大，如“我国证券业市场分析”、“管理层收购（mbo）若干问题”，“我国企业筹资决策研究”等；（4）题目太小。《财务软件开发企业中开发团队管理的效果评估》；（5）过难；（5）偏向理论研究，如“基于模糊集的员工绩效评估方法研究”；（6）过多的修饰语，如《中国银行江西省分行股份制改制时期人力资源绩效考评系统的研究》；（7）用词不当。标题是章节目的核心，应使用规范化、意义准确、精炼的词组，不能用主谓宾齐全的句子。

三、研究设计

（一）流程 1．论文研究流程：分析自身工作、兴趣，大致找出要研究的问题；查资料，形成初步想法；与导师初步交流；阅读文献、书籍，形成研究方案；研究、写论

文、规范化、提交。 2．问题研究过程：收集资料——理论回顾；定性/定量调查；问题分析；提出解决方案；方案的实施组织。

（二）论文的逻辑。就是文章之间各个部分相互之间前后衔接的逻辑关系。结论源于推理，只有前面的论证过程一步步环环相扣，才能最终得出正确的结论（论点）。例如，从现状分析得出存在的问题，针对问题涉及解决方案，针对方案提出实施计划。这些部分之间存在内在的联系。

（三）论文提纲 1．提纲要求：要列出三级提纲；其次，章节安排：一般5-6章，每章6-8页，3-4节 ；每节3-4页，3-4个小节。如果不是这样，说明章节划分不合理；在提纲中反映思想；章节标题要个性化，有特色鲜明。 2．论文提纲中易出现的问题。标题问题：题目太大/太小，文不符题；内容多余：阐述/总结理论；衔接问题：各章之间缺乏有机联系，前后不衔接，缺乏中间过程；头重脚轻：章节分布不均匀；理论依据：不充分、有较大争议、落后时代。

四、论文主要内容的写法

（一）绪论的内容：1.1研究背景；1.2国内外研究现状；1.3研究目的和意义； 1.4论文结构安排。

（二）理论概述的写作 1．理论概述内容组成：（1）理论的历史发展过程；（2）理论内容的概述；（3）理论在国内外的应用案例介绍。 2．理论概述写作经常出现的问题：（1）概念介绍过多；（2）没有抓住理论主流；（3）内容陈旧；（4）介绍有争议的理论。

（三）环境分析和行业分析

企业环境是指存在于企业周围、影响企业经营活动及其发展的各种客观因素与力量，一般可以概括为外部一般环境、行业环境、竞争对手三个方面。建议在环境分析时，多提供相应的数据图表，而不是干巴巴的文字，这样更具有说服力。 1．外部一般环境分析。外部一般环境是在一定时空内存在于社会中的各类组织均面临的环境，通常称之为大环境。pest分析法是一个常用的外部一般环篇四：mba论文_四种形式_写作要点及评价标准 mba论文—专题研究

写作要点与评价标准 1.专题研究的含义

专题研究的重心是“研究”，研究的对象是“专题”。“专题”的基点在“题”——问题上，特点是“专” ——深入、集中、专

一、专注。“专题”则是指典型、特别、有代表性的问题。因此，“专题研究”就是指对典型、特别与有代表性的问题进行深入、专注的研究。 2.专题研究对“专题”的要求 1）专题必须具有代表性、普遍性或者独特性、典型性，能够通过对它的研究揭示若干具有指导性的思路、方法、方案、措施与政策等 2）专题应当“专”——针对现实、普遍、典型的企业管理、产业发展、区域经济等问题展开，不应过于宽泛。提倡“小题大做”或“小题深做”，切忌“大题小做”或“大题泛做”。比如，下列题目作为mba论文题目就显得过于宽泛，收集资料与写作难度较大：

（1）中国国有企业研究

（2）西部开发研究

（3）中国证券市场研究

（4）中国中小企业发展研究 （5）中国电子商务问题研究等

相反，下列题目所涉及的范围就比较适合作为mba论文题目：

（1）中国国有企业经理期权激励问题研究

（2）西部开发中成都市通讯基础设施问题研究

（3）中国证券市场中上市公司年报披露问题研究

（4）中国中小企业发展中的市场定位问题研究

（5）中国电子商务发展中的支付安全问题研究等

（上述题目仅仅是就范围而言，不是指具体题目） 3.专题研究对“研究”的要求 1）专题研究必须以问题导向，即遵循现实存在的问题（问题的描述，如起源、发展、影响等）——问题分析（问题的性质、产生原因、理论分析）——问题的解决（思路、方案、措施与政策等）的逻辑展开 2）专题研究必须就事论理（综合运用所学的管理、经济理论，对所研究的问题进行理论抽象与提炼） 3）专题研究所获得的结论应当具有科学性、普遍性、典型性，具有可应用性、可参考性与可借鉴性 4）专题研究必须有自己的“研究”，研究必须有所得（创新，主要或者应当是应用方面的创新），所得必须有意义（价值） 4.专题研究的一般研究思路 1）对所研究问题的总体描述 2）准备解决的相关关键问题（通常以3~5个与总体问题相关的关键问题） 3）解决这些关键问题准备采用的理论与方法 4）基本结论（结果）的管理与经济意义分析和应用性 5.专题研究应当达到的要求与评价标准

对mba学位论文的总体要求不在于理论研究的创新，而在于综合运用理论观察、分析与解决现实的管理、经济问题，在于应用的创新。

同时，专题研究不同于企业诊断、调查报告与案例研究之处在于：专题研究的“理论”成分大于后三者。通俗的比喻是：单纯的理论研究好比议论文，企业诊断、调查报告与案例研究好比记叙文，专题研究则是散文。

在专题研究中，“问题”是载体，理论研究是主题（灵魂）。因此，专题研究的特点或者要求在于“专”——深入、集中、专

一、专注的研究。

对专题研究的评价标准及建议权重： 1）所研究问题的典型性、代表性与现实性，从而反映了论文选题的意义与价值，因而要求研究的问题不能太宽泛，应当相对的“专”——集中。建议权重为0.15。 2）对所研究问题的整体把握程度。作者必须对论文所研究的问题有准确、完整的把握，占有大量的资料，能够充分的运用数据、事例来说明、描述问题。建议权重为0.20。 3）能够综合、准确地运用所学的理论与方法来正确分析问题，提出解决问题的思路、方案、措施等，从而反映作者对理论的综合掌握与应用能力，体现作者的“应用创新”。建议权重为0.20。

4）论文所提出的对问题的解决思路、方案与措施等的现实性、针对性与可应用性，从而反映论文的指导意义与应用价值。建议权重为0.25。 5）论文写作态度，主要指是否存在着成段、成篇的抄袭别人的文句以及参考文献的数量、档次等。建议权重为0.10。 6）论文的写作水平，包括论文的工作量、论文的逻辑性、规范性、文笔与格式等。建议权重为0.10。

学生完成论文并经审查通过后，应提出学位论文答辩申请并经同意后方能参加论文答辩。答辩申请应当明确说明： 1）研究问题的意义

2）论文所解决的关键问题及价值 3）论文的特色或者特点

4）自己所作的工作 mba论文－调研报告

写作要点和评价标准

一、调研报告的含义

调研报告是指：运用科学的调查研究方法对某对象（企业、组织、行业、决策行为等对象）进行调查研究，提出调查研究报告，根据需要可以提供有关的决策建议。 调研报告的关键是调查和研究

二、mba学生所做的调研报告论文 mba学生所做的调研报告论文，要根据所学mba课程的有关知识，运用科学的方法，对某对象进行充分的调查、研究、分析，了解对象的现状、性质、特点、存在问题，在此基础上，撰写调查研究报告论文，根据需要提供有关的决策建议。

三、调研报告论文要求

１ 调研报告应深入实际调查

撰写调研报告论文，应深入实际具体调查有关对象，反对闭门造车。

对象是现实的，对象的环境是变化的，不同的对象情况不同、结果不同。只有深入实际，才能正确调查研究。

２ 调研报告不应就事论事

调研报告不应就调查而调查，就事论事，这样太局限，也难以反映一个mba学生的水平和综合能力，应站在一个更高、更深的角度进行调研。

３ 调研报告应有背景分析

调研报告应重视背景分析，以便尽可能占有信息，方便研究。避免片面、局部地分析和研究问题。

【例】对某国有零售企业进行调研。该企业面临国内企业竞争激烈，国外企业大举进入国内市场。进行调研时，必须有国内企业竞争、外企大举进入的较详细的介绍、综述和背景分析

４ 调研报告的调查应采用用科学的工具、图表、方法，客观科学

调查应采用科学的方法、语言，反对仅采用大段的中文描述。调查过程应反映mba学生的综合知识运用能力。

注意调研报告的客观和科学。

５ 调研报告强调数据 调研报告反对平铺直叙，注重用数据说明问题，数据应真实、可信，注意采用图形、表格和有关工具来表述。

6 在调查的基础上进行研究和分析

在调查的基础上进行研究，注意综合运用mba课程中的有关知识，例如，运用如下各学科知识点：

● 管理信息系统－信息系统分析

● 统计学－数据统计分析

● 战略管理－迈克尔·波特的竞争战略理论 ●

●

●

●

●

●

7 市场营销－产品生命周期、新产品开发、市场定位 管理学－组织结构学 管理经济学－边际分析法、企业特征 人力资源管理－激励理论 财务管理－资产分析、财务状态诊断 生产管理－abc分析法 采用数学模型分析和研究问题

尽量采用数学模型分析和研究问题，采用数学模型在分析问题上有一定深度。例如采用常用的统计方法（数学模型）。

强调：数学模型的运用可以逐步完善，尝试也十分重要。 8 注意研究结果的实用性，反对结论假、大、空，要求理论联系实际

注意研究的结果对对象有实际意义，反对研究结论假、大、空，要求理论联系实际， 9 根据需要可以提供有关的决策建议。

根据需要可以根据调查研究的结果，提出有关的决策建议。以便针对问题，解决对象的问题。

四、调研报告论文题目举例 8 注意研究结果的实用性，反对结论假、大、空，要求理论联系实际

所研究的问题应是对象急需解决的、有一定代表性的问题。以下是几个典型的调研报告论文题目举例：

1 中国麦德龙供应链管理研究与思考

说明：对中德合资企业中国麦德龙（厦门）进行调研，重点分析研究中国麦德龙的供应链管理；针对我国商业企业的现实情况，应用有效的供应链管理模式—快速反应（quick response,qr）和有效用户反应（efficient consumer response, ecr）的现代管理思想，提出我国商业企业实施供应链管理的具体方案。 2 成都零售企业“太平洋商场”和“伊藤洋华堂”的调研与启示

说明：对成都有影响、有代表性的的台资零售企业“太平洋商场”和日资零售企业“伊藤洋华堂”进行调研，包括：竞争背景、运行模式、运行特点、运行效果。通过统计分析，进行研究、比较，得出有关结论，研究结论可供有关方面参考。

五、调研报告论文评分

调研报告的评价标准基本按照“电子科技大学工商管理硕士（mba）论文评议书”，略有改动：评估标准如下（总分100分）： 1 论文选题的意义和价值，15 2 作者对本论文范围内的国内外发展动向或重要文献资料的了解和评述，10 3 论文的指导意义或应用价值，20 4 论文所体现的实用性、创新性、新颖性和前瞻性，15 5 作者在论文中表现出的基础理论的坚实度和知识的系统性，15 6 论文的工作量，15 7 论文的写作水平，条理性、逻辑性、规范性和文笔，10 mba论文——企业诊断

写作要点和评价标准

企业诊断是mba研究生论文的一种形式，为了使教师更清楚如何指导mba学生写作论文，使mba学生更清楚如何做企业诊断方面的工作，特编写本文。 企业诊断的含义 企业诊断就是分析、调查企业经营的实际状态，发现其性质、特点及存在的问题，并以建设性报告分析方式，提供一系列的改善建议。 mba学生所做的企业诊断 mba学生所做的企业诊断就是根据所学的有关知识，运用科学、有效的方法，在充分的调查、研究、分析、计算基础上，找出企业在经营过程中各个环节或某几个环节存在的问题，并着重找出造成这些问题的内因与外因，最后提出改进建议。

对mba学生的要求

1、诊断是在企业中找出问题，并能为企业解决问题

企业诊断必须到企业中去找原因，坐在资料室里，永远找不出问题的关键原因。企业是鲜活的，企业环境是变化的，企业不可能都一样；不同地域企业不同，不同产品企业不同，因此，做企业诊断应经常密切关注企业，随时走企业，企业出现了经营难题，就分析调研诊断，找出这个难题的病因。

2、深入企业内部才能诊断出病因

企业的许多难题是企业内部原因造成的，错综复杂，涉及面广，蜻蜓点水式的诊断只能找到表面上的病因，真正病因只有深入企业内部研究诊断才能发现。而且，大多数经营管理实践中出现的问题没有现成的解决方法可以借鉴，不可能套用某个格式进行诊断。可能的话应经常深入到企业、深入到各级领导和员工中去，做深层次的、细致入微的定性访谈和定量问卷诊断，反复论证以找出病因和解决方案，而不仅是听某几个部门或几个领导说明情况，看看文献，然后分析就算是诊断。

3、解决问题比诊断问题更重要

仅仅诊断出企业经营过程中的一大堆问题，无解决问题的方法，于事无补，于人无益。做诊篇五：mba论文开题报告-xx公司绩效考评体系 mba硕士毕业论文开题报告 xx 员工绩效考评研究

指导老师：

学 生：

学 号：

二〇一四年一月

目录

1.研究的背景与意义.................................................1 2.国内外绩效考评的发展与研究现状...................................2 2.1 国外发展现状....................................................2 2.2 国内发展状况....................................................3 3.研究的思路与方法.................................................4 4.研究的主要内容与论文的框架结构...................................5 5.研究的创新之处...................................................5 6.研究目录.........................................................6 在知识经济时代，随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，人才是发展的关键因素，员工绩效考评则是人力资源管理的基础，企业发展的基石。因此，为了实现企业组织目标，就需要建立和健全员工和部门的绩效考评制度，并配合有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。在现代人力资源管理中绩效考评居于核心地位，是企业管理层整合人力资源的有效方式和手段，也是实现企业战略目标的有力保障。公平完善的员工绩效考评体系，能在企业中形成价值创造的传导和放大机制，激发员工工作的积极性并促进企业快速健康发展，使企业在市场竞争中立于不败之地；而缺乏有效绩效考评的企业必然会走向人心涣散、管理混乱的局面，难免在激烈的市场竞争中被淘汰出局。 1.研究的背景与意义

对于企业，员工的考核评价已经是一种普遍社会现象，在有人群活动的地方，就会有某种形式的考核评价。有衡量才能有管理，通过建立系统化的考核制度，不仅全面、客观、科学地评价企业中被考核者对实现企业整体目标的贡献程度，而且配以合理的激励机制，可以有效地调动个体与组织的积极性和长早潜能，持续提高其绩效水平，促进企业工作效率的提高和多元化目标的完成。绩效考评的重要作用已被越来越多的企业所认识，国内许多大企业已通过各种方式在企业中开始引入绩效管理的理念，建立绩效管理系统，实施绩效管理和衡量，把绩效管理同企业其他管理体系联系起来。一些企业的绩效管理祈祷了一定的效果，但也有写企业绩效管理过程中仍存在着许多问题。企业要生存要发展，就离不开全体员工的努力工作，更需要全体员工持久旺盛的工作热情，要做到这一点，企业就必须建立一个公平、公正的价值评价体系和客观公正的绩效考评体系。

在这样的评价体系中，每一个员工的自我价值和工作实绩才能获得正确、公正的衡量，从而获得公正合理的激励。企业只有开展系统化、制度化的绩效考评，才能全面了解员工的潜能，发现组织中存在的问题，密切管理层与企业员工合作，消除消极因素，从而有利于组织实施有效管理。通过绩效考评，正确处理和改善企业所有者、经营者和劳动者三者之间的关系，妥善解决劳资纠纷，确保企业内各方之保持和谐合作的关系。企业制定科学合理的人力资源规划和确定晋升、岗位轮换、奖惩和培训等激励方式，创造一种有利企业发展和员工个人成长、使自我家合资在实现组织目标的过程中得到升华、得到实现的内部氛围。员工是企业的细胞，员工绩效考评是企业绩效考评体系的核心，也是进行组织绩效考评的基础，员工绩效考评的好坏直接关系到员工的工作行为、工作状态、工作效果，决定了组织绩效考评能否健康发展。因此，对企业的绩效考评与激励机制的研究具有极其重要的现实意义。

目前许多企业逐步认识到企业绩效考评工作的重要性，并开展了大量的尝试性工作。然而，企业绩效考评也是一项艰巨而负责的工作，我国大多数企业尤其是初步起步且管理体制尚不完善的企业，他的绩效考评工作尚处于起步阶段，企业绩效考评基数仍处于探索时期。在企业绩效考评工作中，特别是在考核技术与方法以及考核的质量方面仍存在着许多不足。在绩效评价标准的确定、评价指标体系的构建以及不同来源的结果的整合等方面仍有许多待解决的问题。 本文研究的xx是市政府直属的国有独资企业，于2007年3月7日正式挂牌成立。城投集团公司按照“一年破困转型、二年夯实基础、三年跨越发展”的

战略规划，调整组织机构、创新管控模式、细化职能权责，内设“七部一室”，下设八个子（分）公司，初步形成了“管控集团化、融资多样化、股权多元化、业务板块化、运营市场化、发展产业化”的现代化企业管理体系。未来的城投，将以十八精神为指导，紧紧围绕“全面科学可持续发展”这一主题，以质量效益为目标，以优质项目开发为纽带，以“存量资产、产业、新区开发”为三大依托，组团化推动投融资、房地产、清洁能源和公共服务四大主营板块，努力成为值得信赖的城市运营服务商。 xx现行拥有一套员工绩效考评机制，但通过近年该制度实施与公司员工整体反应情况来看，现行的员工绩效考评办法较为不完善，无法通过该制度的实施来进一步启发员工对工作的热情与积极性，导致各部门工作协调不到位，整体工作效率较为低下。本文将对该考评办法进行详细的分析与研究，就该考评办法存在的问题与改进意见通过专业方法提出自己的建议，以求对公司的跨越式发展做出新的贡献。 2.国内外绩效考评的发展与研究现状 2.1 国外发展现状 在19世纪中后期，企业绩效考评作为一项必要的管理工具在西方发达国家开始兴起。到二十世纪五六十年代以后，以美国为代表的西方国家对企业绩效评价问题的研究进一步深入，评价范围和领域也进一步丰富和发展，并逐步被其他国家和地区应用到企业管理实践中。目前国外较为成熟且具有代表性的绩效考评方法可分为：以美国为代表的能力型绩效考评方法和以日本为代表的开发型绩效考评方法。 2.1.1 能力型绩效考评

美国社会是以金钱来衡量个人的实用价值的社会，也是以金钱来推动美国社会和企业运行。因此，在员工绩效考评上较为注重个人能力，主要根据企业员工成绩记录以及可见的事实，做出正确公平的测量。如美国的微软公司、英特尔公司、惠普公司等都重视个人的能力，尤其是科研人员的创新能力，并按员工的贡献给他们公司的股票期权，使他们的利益与公司紧密相关。

能力型绩效考评模式的优点主要表现在以下几个方面： 1.注重对解决实际问题的能力和事业能力的绩效考评，有利于提高工作效率。 2.有比较具体的、客观的绩效考评标准，便于执行。 3.绩效考评与提拔、加薪、晋级紧密结合，能起到激励员工的导向作用。 但同时这种绩效考评模式也存在着诸多缺点： 1.在执行过程中仍不同程度地受到较多人为因素的干扰与影响。 2.过于注重现实能力，偏重近期效果，实行即时奖惩，不容易使一个人的长久潜力得到充分发挥。

这种能力型绩效考评模式在美国之所以获得发展，是由于美国经济文化的影响。在美国由于容纳了多种不同的民族文化，情况的复杂与隔阂使他们必须讲究现实，注重个人能力的发挥和组织目标的实现，讲求功利、效用、职责。在绩效考评上强调把每个人的能力视为最小单位，根据实际表现与成绩，客观地加以评价，并给予适当的待遇。因此，以能力为标准的绩效考评模式，在美国企业，尤其是高科技企业中得到彻底推行。 2.1.2 开发型绩效考评

这种考评模式是在引进和消化美国能力型绩效考评模式的基础上，结合日本的国情发展起来的。由于日本本土地域狭窄，存在资源贫乏及人口众多等不利条件，在民族传统与文化上深受中国儒家思想的巨大影响，历来讲究礼义人情，全盘接受美国式严格的能力型绩效考评模式比较困难。因此，日本企业为了长久生存和发展，不得不重视人力资源的开发，使他们在消化吸收能力型绩效考评模式的基础上，改革了以往只重视年资、学历，而忽视能力的绩效考评模式，突出强调“能力主义”，并提出以提高业绩为目标进行员工绩效考评，形成了以职能资格制度为核心的开发型绩效考评模式。如日本的松下公司，他针对管理者工作即便平庸也不会影响收入和职位的这一弊端进行了管理职位人事改革，全面贯彻能力中心主义，将管理人员的年薪差距拉大到了原来的3倍，以奖优惩劣，增强工作激励的诱导能量。

这种开发型绩效考评模式的优点主要表现在以下几个方面： 1.能刺激员工的学习与工作的积极性，增强人力资源的利用与开发。 2.能提高组织的工作效率与竞争能力。 3.在重视员工个人能力的同时，也注重其潜在价值和其对公司的长期绩效考评，使员工对企业有强烈的归属感，荣辱感。

但这种方法也存在着以下缺点： 1.绩效考评过程中仍然会不可避免地受到主观意识因素的影响。 2.这种绩效考评模式的实行，必须具备一定的社会环境条件，而有些企业则达不到这一点。 由于各国地理历史、政治经济发展背景的差异，导致员工绩效考评模式有其各自的特点。美国和日本的绩效考评模式也都是在结合各自国情的基础上逐步发展和完善。 2.2 国内发展状况 如果把我国的历史文化背景与美国、日本等国作一番比较，就不难发现，它们之间有社会政治制度的差异、民族文化历史的差异、社会经济发展水平的差异、价值心理取向背景的差异等等。因此这决定了我国企业不能盲目照搬国外的员工绩效考评模式，必须根据我国的国情，结合企业发展的实际情况，建立相应的绩效考评体系。 目前国内企业的绩效考评制度运用尚不完善与成熟。在华跨国公司其绩效考评的做法大都沿用母公司的制度。而国内港台独资企业大多采用目标管理法，一年度为一周期，具体做法是每年年底由总经理召集部门主管协商制定公司总目标，各部门再根据总目标制定部门目标和所属员工个人目标报总经理批准。总目标的设定以公司年度营业目标和预算为依据，部门和个人目标以总目标和岗位职责为依据。目标制定好后，以《目标管理卡》形式执行，员工每月都要进行填写，做自我分析、检讨，上级主管审核并面对面沟通，并每月将双方认定结果上报。在目标完成后，由员工首先对成果做自我评价，然后由上级主管审核、沟通及反馈，最后要定期召开目标管理成果发表会。成果考核结果作为晋升、加薪的参考。

对于国有企业，绩效管理的水平参差不齐。许多公司所采用的绩效指标通常一方面是经营指标的完成情况，另一方面是工作态度、思想觉悟等系列因素。能够从这样两方面去考核是很好的，但是对于如何利学地确定绩效考评的指标体系以及如何考核的指标具有可操作性，许多企业则考虑得很不周到。

第12篇：MBA论文写作技巧详谈

MBA论文写作技巧详谈

MBA是工商管理士(Master of Busine Administration)的英文简称，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。它注重复合型、综合型人才的培养，要求学生在入学前必须具备一定的实践和管理经验。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、运筹能力、判断和处理问题的能力等。从目前来看，工商管理硕士已经被商业界普遍认为是晋身管理阶层的一块垫脚石。

为适应国家经济社会快速发展的需要，从2009年起，教育部决定对硕士研究生教育方向实施重大的政策调整，加大应用型专业人才培养力度。大部分专业学位硕士开始纳入全日制培养范畴，MBA、MPA等教育的社会认可度以及影响力得到了进一步显著提升，迈入了一个全新的发展阶段。

一、MBA与一般学术型硕士的区别

MBA作为一种专业硕士学位，在培养模式上，与一般硕士研究生有所不同。一是培养目标不同。MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而一般学术型硕士研究生是培养具备扎实理论基础和较强科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才；二是培养对象不同。MBA的招生对象一般为大学本科毕业、具有三年以上工作实践经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员；三是培养方式不同。MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等，培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究，强调打下良好的理论基础。

二、MBA论文写作的基本步骤和要点

MBA教育在培养模式上与普通硕士存在着显著差异，这就从根本上决定了MBA论文写作有其自身独特性的要求和要点，需要学生牢牢地把握并灵活地加以运用。下文分别从论文选题、论文撰写、论文修改等几个方面阐述了MBA论文写作的基本步骤和要点。

1、定方向 确定论文选题

论文写作中，选题至关重要。一个好的选题会使接下来的写作得心应手，反之亦然。笔者认为，MBA论文选题应结合自身兴趣以及自己对选题的熟悉程度等两个方面加以确定。一是自身的兴趣。“兴趣是最好的老师”。一个人一旦对某个事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、去探索、去实践，并在求知、探索、实践中产生愉快的情绪和体验。因此，在选题确定上，要选择自己比较感兴趣的方向和领域，促使自己能够有足够的动力和激情来完成写作任务。二是熟悉程度。MBA本人系天天论文网就职11年的资深论文编辑；工作中与各大医学期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特约编辑，常年为医学期刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！工作企鹅1:1550116010 工作企鹅2: 766085044属专业型硕士，其论文要求具有一定的理论性和较强的实践性。所以，写作者最好对写作方向具有一定的认知和熟悉程度。如果完全从陌生的领域入手，就很难在有限的时间内写出一篇合格、高质量的论文。MBA学生大多具有一定的工作经验和管理基础，因此，笔者建议，最好结合自身的工作经验或者自身所在企业、行业来确定论文选题方向。

2、深研究 明确具体题目

论文的大方向确定以后，就应进行广泛而大量的文献检索。只有进行足够广泛的文献检索，才能掌握该方向目前已有的研究成果、研究现状以及研究空白，进一步明确论文选题的研究价值。文献检索的过程也是对自己的论文选题方向进行梳理的过程，经过文献检索的过程，才能确定自己的研究题目，并且对于论文将要采用的研究方法，论文的大致结构形成初步的认识。在此基础上，要着手确定自己论文的具体题目。论文的题目应明确、简练，所谓明确就是对研究对象一定要进行明确限定，简练就是题目一定不要繁杂冗长。为此应反复推敲，不怕麻烦，直到满意为止。

这两个阶段都要注意和导师保持联系，进行积极的沟通，注意吸取导师的意见和建议。

3、集资料 组织内容撰写

每篇论文因为研究对象的不同，所采用的研究方法都是不同的。但所有论文在前期一个共同的工作就是进行资料的收集，MBA论文写作也不例外。这个过程跟文献检索的过程应该是同步进行的，收集的资料越多越好，越全越好，这些资料是我们论文写作的基础。值得注意的是，由于现代电子信息系统的发展，我们检索到收集到的资料数量十分巨大，因此一定要做好分类整理的工作。检索的时候感觉比较有价值的文章要分门别类地收集，方便日后的查找。

在论文开题的同时，要形成自己的写作大纲，对于每部分要写的内容做到心中有数。后期写作过程中，也会边写边对自己的论文结构进行调整，但前期确定的论文骨架是不会动的。只有大纲明确合理，后期的文献检索、论文内容的撰写才会目标明确，避免做无用功。论文的撰写就是在论文骨架基础之上进行血肉的填充。论文的撰写需要的时间比较长，由于学校对于论文抄袭的审查越来越严格，大家对论文的各个引用处都要标明出处，这个要一边写一边标注，避免遗漏。还要注意引用率不能超过学校的规定。

需要特别注意的是，MBA属于专业型硕士，更加侧重于对于现实、具体问题的研究和分析。因此，在论文中理论和概念阐释的篇幅不能过大，切忌进行理论和概念的堆砌。最好是针对某类问题或者围绕某个具体案例，加以深入研究，提出有针对性的对策，进而对现实具有一定的启发和借鉴意义。

4、合规范 做好论文修改

MBA培养的是高层次的管理人员和职业经理人。和其他研究生论文的要求一样，其论文用语要求规范，符合公文写作的一般要求，杜绝使用口语性的词句。在这方面，同学之间可以互相阅读对方的论文，发现用语不规范，及时标记，然后再各自修改自己的论文。也可以请导师代为修改润色。论文完成后，还要经过必要的修改和完善。只有反复修改，才能形成一片高质量的毕业论文。

另外，目前各高校在对毕业生论文评价中，都增添了“中国知网论文重复率检测”环节，只有达到一定的硬性要求，才被允许进行论文答辩。因此，对于论文重复率的“红线”不能轻视，必须要认真加以对待。

由于普遍上MBA学生自身的研究基础和积累比较有限，难免在论文中进行一定的摘引，因此更加有必要重视这个问题。有必要对论文进行一定的修改，以通过论文重复率检测。可以在网络上搜索一些修改要领和技巧，按照相关提示对摘引部分加以修改，确保与原文有所区别。有条件的同学在向学校正式提交论文检测之前，可以利用现在市面上的一些检测软件，诸如paperpa、万方论文检测软件等，进行自测。针对自测出来的重复字句或段落，运用修改技巧，进行有针对性的修改，最终圆满通过论文重复率检测环节。

第13篇：MBA论文写作问题总结

在职研究生论文写作过程与若干问题

一、选题

二、理论综述

已有的研究成果与存在的主要问题。

谁研究？

怎么研究？

运用了什么理论？

得出了什么结论？

有哪些意义或启发？

还存在哪些不足？

或者还有哪些问题值得进一步讨论？

容易出现的问题：

 不是研究综述，已经是研究内容

 将理论基础当作文献综述

 没有指出具体的作者

 罗列作者

 缺乏对已有研究具体观点的总结

 罗列现有观点，单纯的研究现状描述，缺乏对现有研究的归纳性总结和理性思考、提升

 缺乏对现有研究的评论

三、开题报告

包括内容：

选题的意义、研究的目的

文献综述（已有的讨论、研究现状、对现有研究的评论总结） 研究的思路、方法和理论（研究的可行性）

研究的主要内容（结构安排）

时间安排和进度

主要参考文献

容易出现的问题：

 没有题目

 内容不全

四、论文写作：正文结构与内容

引言：问题的提出

1、文献综述（或：“已有的讨论”、“研究现状述评”、“关于。。。。的研究述评”、“已有的研究与本文研究的主要内容”）

对他人的研究作一个评述，从几个角度或几个方面进行归纳整理、评论： 谁研究？

怎么研究的？

运用了什么理论？

得出了什么结论？

有哪些意义或启发？

还存在哪些不足？

或者还有哪些问题值得进一步讨论？

2、本文主要研究内容：应包括本文研究所运用的理论、方法、思路、内容安排等。

3、理论框架（或“相关理论基础”、“有关。。。。。的理论”、“模型”、“工具”等）

这部分主要讲与本文主题相关的现有理论，即标准的理论是怎么说的？如关于农村产业结构调整有哪些基本的理论？农村经济发展的一般规律是什么？

有哪些特点？可以分为几个阶段？各个阶段的特点是什么？发展变化的内在动力和原因是什么？等等。

这部分也是别人的东西，是标准的理论，主要是提供一个判断分析的参照系，以便与下文的现状分析进行对照，找出问题所在，从而可以提出进一步发展的思路与对策建议。

4、实证研究（现状、经济学分析、统计分析、存在的主要问题、原因探析，如“关于。。。产业结构调整的实证分析”、“。。。地区农村产业结构调整的现状分析”、“。。。地区产业发展的过程与特点”、“。。。的经济学分析”）

这部分是现状分析，应该运用大量的数据、事实材料、图表等，对现状进行分析，找出特点、存在的主要问题、内在原因等，也可以对现状研究得出几点结论。

在具体分析过程中，应当相应地运用上文的理论框架和研究现状，进行比较分析。目的是看看现状的发展与普遍的规律或他人的观点有什么不同之处，为什么会不同？这样就可以找到问题所在了。问题找到了，思路与对策也就有了。

5、思路与对策建议（几点结论、对策思考、建议，如“。。。优化产业结构的对策思路”）

根据上文的分析，这里的内容自然就有了。

根据篇幅的长短或整个论文内容的安排，这部分可以与上面的部分合在一起，也可以单独作为一部分。

结论（或“结语”、“结论与思考”、“结论与建议”）

对整个研究得出几点结论。根据具体篇幅或内容安排，这部分内容中的一部分（对策建议部分）可以放在上面，也可以单独。

进一步的讨论（余论、展望）

另外，正文中应该有注释（最好是脚注），文末应该有参考文献。 标题前的标号形式：

一、一级标题

（一）二级标题

1．三级标题

第一，第二

或者：

1．一级标题

1．1．二级标题

1．1．1．三级标题

首先、其次

五、找资料

期刊网、学术刊物、《中国人民大学报刊复印资料》、教材专著

六、提交论文

形式审查（格式等）

封面

摘要

关键词

目录

正文（内容审查、结构）

注释（脚注、尾注）

参考文献

后记

排版、打印、装订

七、答辩

八、其它

加强与导师的联系：及时、主动 先规范，后创新

向最好的学习

不要抄袭、拼凑，要用自己的语言

第14篇：上海财经大学MBA论文写作提纲

上海财经大学MBA学历学位教育项目

学位论文写作提纲

姓名学号

一、论文题目

二、主要论点

三、写作提纲（章、节、目）

导师：

__________________

年月日研究生：_________________年月日 _

第15篇：煤矿安全管理MBA小论文

浅谈加强安全监察队伍建设

提高煤矿安全管理水平

安全监察队伍是煤矿安全监察工作的重要力量，安监队伍整体素质好坏，对企业安全生产具有重要作用.本文从讨论加强煤矿安全监察队伍建设和必要性和重要意义上入手，围绕机构设置、配置人员、提高安全监管手段、提高安监人员业务能力、完善安全监管工作自律机制等方面内容展开论述，提出了加强安全监察队伍建设，提高煤矿安全管理水平的一些做法。

引言

煤矿安全监察工作是一项系统工程。监察体系是由一系列的环节和各方面因素构成的，存在诸多方面的矛盾，我们首先要抓住煤矿安全监察工作中带有根本性、全局性的问题，即抓住主要矛盾作为工作的切入点，才能有效地推进安全监察工作。理论和实践都证明，监察队伍在依法开展煤矿安全监察工作方面的不完全适应成为当前的主要矛盾，煤矿安全监察队伍的自身建设，是我们搞好煤矿安全监察工作的关键。

一、加强煤矿安全监察队伍建设的必要性和重要意义

（1）煤矿安全监察工作的性质决定了我们必须首先抓好队伍的自身建设。依法开展煤矿安全监察，是各级煤矿安全监察机构的基本职能。作为煤矿安全监督检查的主体，所有监察人员具有一定的执法权力，如检查权、处罚权、对事故责任人的处分建议权等，这些大大小小的权力，既是严格执法的手段，同时也是对每一个监察员的严峻

考验。

因此，要教育广大监察人员树立正确的执法观念，不断加强自身建设。

（2）监察工作所处的特殊位置决定了必须抓好队伍的自身建设。各级安全监察管理机构和工作人员处于现场安全监督检查的第一线，同时也是队伍建设的第一线。每天和现场操作人员打交道，在监察和被监察的活动中，我们总是处于矛盾的主要方面，执法标准、执法力度，对广大员工的思想情绪和工作积极性有着很大的影响，从而也在一定程度上影响着企业的安全与稳定。我们既要严格执法，使广大员工受到教育，又要体现亲情所在，调动大家改进缺点、搞好安全生产的主动性。

（3）煤矿安全监察队伍的人员构成也决定了加强自身建设的重要性。作为矛盾的主要方面，要解决矛盾就要首先加强自身的素质建设。比如在全处450名安全监察人员中，从事井下安全监察工作的人员占了70%以上，是开展工作的中坚力量；在450名安全监察人员中初中学历及以下的占50%以上，远远达不到现代企业安全管理所要求的科学化、规范化操作的要求。另外，从煤矿企业被推向市场后，人员多、负担重、负债高等问题影响了企业对安全的投入，部分企业仍存在重生产、轻安全思想，同时煤矿工作风险大、报酬低，难以吸引人才，安全管理和工程技术人员相对缺乏，管理层次难以提高，安全生产监管监察人员力量不足，机构不健全等问题日益突出。在新形势下，加强队伍建设，加快提高安全生产监督管理人员的基本素质，己

是当务之急。

二、加强安全监察队伍建设的基本手段

只有认清加强和改进自身建设的重要性和紧迫性，在基本组织机构和人员的思想、品德、业务、能力等各个方面夯实安全监察队伍建设基础，才能全面提高煤矿安全管理水平，实现企业安全生产的长期稳定与健康发展。笔者认为，加强安全监察队伍建设，应从以下几个方面入手：

（1）落实机构设置，合理配置人员.要在健全各级安全生产监管、监察机构的基础上，做到人员到位，责任到位。一是要严格按国家《安全生产法》和有关法律法规规定，根据企业规模大小合理设置专兼职安全管理机构和工作人员；二是必须坚持“安全第一”的生产方针和“谁主管、谁负责”、“谁受益、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则，建立健全各级管理机构和人员的安全生产责任制、推广当前我们企业实行的六大责任保障体系。从工作职责内容、标准和承担责任等各个方面加以明确，真正使设置的机构和人员履行岗位职责，承担责任。

（2）提高安全监管、监察的技术手段和科技含量。要借鉴国内和发达国家各类企业在安全监管、监察方面的先进经验和技术手段，积极采用现代信息技术，改变传统的、经验式的管理方式，如采用计算机网络建立重大危险源、重大事故隐患等的跟踪、监控管理系统：开发并应用职业安全健康管理体系软件等，促进安全监管的技术进步与效果提高。

（3）健全培训教育体系，提高安监人员业务能力。一方面，要

依托目前企业建立的各类培训教育阵地。建立功能齐全的安全监管、监察人员培训基地，逐步实现培训机构管理工作科学化、规范化、制度化；另一方面，要通过课堂讲解、模拟仿真训练、工作现场实地演练等方法，全面提高参培安全监管人员的生产技术理论、安全管理业务知识以及实际操作、现场安全管理、避险自救他救等能力，切实发挥出安全监管人员在保障安全方面的作用。

（4）实行公开招聘等竞争机制，选拔优秀人才，充实安全生产监管监察队伍，逐步建立职业化、专业型的安全生产监管监察队伍。当前，我们煤矿安全监察工作具有艰苦细致、技术性高的高难度特点，需要的是政治素质高、业务知识扎实、实际工作能力强的优秀人员。由于现有安全监管人员的年龄和文化结构的限制，仅靠教育培训来提高安全监管人员能力与素质，远远达不到现代安全管理水平的要求，因此，必须采取多种有效形式来拓宽安全监管人员队伍，合理改善监管队伍的年龄、文化构成，提高安全监管人员的技法水平与能力。

（5）要进一步完善安全监管工作自律机制，通过实行安监人员竞争上岗、尾数淘汰等方法，建立起安全监管人员优胜劣汰用人机制；通过对安全管理人员实施安全生产责任事故连带分析追究制、改进分配政策等方面工作的贯彻落实，进一步激励安监人员的自律意识和责任感，从而为保障安全生产工作的正常开展提供可靠的组织保障。总之，通过在上述方面不断加强安全监察人员队伍的建设工作，全力提高安全监察队伍的政治素质、业务知识和执法能力，为开展安全监察提供最根本的保证，才能更好地提高煤矿企业的安全管理水

平，进一步促进企业安全生产的正常发展，实现企业安全生产的长治久安。

第16篇：清华大学工商管理硕士MBA论文

清华大学工商管理硕士MBA论文范文

中兴通讯股份有限公司市场销售人力资源胜任力模型研究

学生姓名：

学 号：

指导老师：

二OO八年四月

摘 要

随着信息技术和知识经济的迅速发展，员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要素，提升人力资源能力与促进员工能力的发展己成为人力资源管理工作的重心。同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化，因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。近年来，胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法，促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。

目前，通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善，普遍存在人力资源浪费现象，因此中兴公司应尽快实施人力资源管理体系的优化项目，加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规范化，全面引入胜任力模型，建立一套科学的胜任力管理方案，运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架，通过人的管理实现企业的价值。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨，阐述了胜任力的内涵，分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法，在广泛收集资料的基础上，综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验，应用人力资源管理的相关理论和工具，以定性分析为主的系统分析方法，设计了具有科学性和实用性的中兴公司胜任力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。

关键词：胜任力；胜任力模型；人力资源管理

ABSTRACT

With the rapid development to information Technology & Knowledge economy, the employee diathesis becomes the core factor for enterprises development and competition。 It is the keystone for human resource management that to improve the human resource ability and promote employee ability。 The matching relations with employee and position and

organization are more dynamic。 It is becoming the focus question by the investigators and managers that how to get competition advantage from human resource development and management, especially how to evaluate correctly to t he employee diathesis。Lately，competency research provides

a new way to settle the question and promote the traditional human resource management change to strategic human resource management。

At present，it is in complete or telecommunication enterprises to choose, cultivate, examine and evaluate employee。 It is ordinary that the waste of human resource。 ZTE Corporation Ltd should build human resource management system and accelerate the system with modernizes scientific and standard method。It should put forward Competency model to forma the scientific Competency model solution。 The new management model can build the frame of human resource management to realize the enterprise\'s value by the management of people。 The paper discued the theory of competency and the usage of competency in the enterprise management。It set for the hem earning of competency and analysis the importance of human resource management on the basis of competency。 The paper uses the comprehensive method of theory and practice combination with gathering materials to summarize the experiences in the development and usage。 It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of competency model。

Keywords: Competency； Competency model； Human Resource Management

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1．1胜任力概述 1

1．1．1胜任力的产生 1

1．1．2胜任力的定义和内涵 1

1．1．3胜任力模型 4

1．2国内外胜任力研究现状综述 5

1．2．1国外胜任力研究现状 5

1．2．2国内胜任力研究现状 7

1．3研究的目的 8

1．4研究的方法与思路 9

第二章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的构建 11

2．1中兴通讯股份有限公司人力资源管理整体框架 11

2．2胜任力模型在人力资源整体框架中的运用 13

2．3中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的设计思路与步骤 15

2．3．1设计思路 15

2．3．2设计步骤 17

2．4中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的要素论释 18

2．4．1胜任力模型的要素概述 18

2．4．2销售管理干部的通用核心能力 19

2．4．3销售管理干部的专业胜任能力 22

第三章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力特征要素设计及其相关性分析 25

3．1胜任力特征要素的相关性分析 25

3．2销售管理干部胜任力特征要素设计 28

3．2．1基础素质 28

3．2．2沟通能力 30

3．2．3逻辑分析能力 31

3．2．4协调推进能力 32

3．2．5发展能力 33

3．2．6市场信息分析能力 33

3．2．7专业知识能力 34

3．2．8团队建设与管理能力 35

3．2．9营销规划与决策能力 36

3．2．10营销决策实施能力 37

第四章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的应用 39

4．1胜任力模型的应用 39

4．1．1胜任力模型数据库应用流程图 39

4．1．2胜任力模型的评估应用原则 40

4．1．3评估依据 41

4．2依据胜任力模型构建的岗位工作说明书 42

4．3依据胜任力模型构建的考核评估表 45

结 论 47

参考文献 48

致 谢

51葫芦岛农电企业财务管理存在的问题及对策研究

摘 要

中国是一个农业大国，农村用电和城市用电相比悬殊仍然十分巨大，为了促进农村发展，我国提出了建设新农村战略规划，这对农电企业也提出了更高要求。适应农村电力发展需求，农电企业市场化发展是趋势。当前，很多农电企业的财务管理还存在着不少问题，不能很好适应市场化发展，进一步切换点企业财务管理对促进农电企业科持续国发展具有重要意义。本文以葫芦岛农电企业为例，就农电企业财务管理进行研究。本文共分为五部分：文章的第一章为绪论。文章介绍了研究背景、研究意义与目的以及本文研究方法。文章的第二章为财务管理基本理论概述。文章界定了企业财务管理的概念，分析了其特点，并重点分析了企业财务分析的内容和方法，探讨了企业财务管理的重要意义。文章第三章为葫芦岛农电企业财务管理状况分析。文章介绍农电行业现状，揭示了葫芦岛农电企业概况，并对其葫芦岛农电企业财务状况进行分析。文章的第四章为葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因。文章从多角度分析了葫芦岛农电企业财务管理存在

的问题，并分析了导致问题的原因。文章的第五章为强化葫芦岛农电企业财务管理的对策。这些对策主要是：深化体制改革，加强资产管理、打造优秀的财务员工队伍、开展财务标准化建设、强化预算管理等。通过本文研究，本文的目的在于通过对葫芦岛农电系统财务管理的研究，为企业决策者和国有资产管理者提供参考。在研究方法方面，主要是运用了规范性理论分析方法、访谈法以及文献分析法。

关键词：农电企业 财务管理 问题 原因 对策

目 录

摘 要 2

第1章 绪论 6

1.1 研究背景 6

1.2 研究意义与目的 7

1.3 研究内容 7

1.4 本文研究方法 8

第2章 财务管理基本理论概述 9

2.1 企业财务管理的概念以及特点 9

2.1.1 企业财务管理概念 9

2.1.2现代企业财务管理特征 9

2.2 财务分析的内容和方法 11

2.2.1 财务分析的主要内容 11

2.2.2 财务分析主要方法 12

2.3 财务管理的重要意义 13

第3章 葫芦岛农电企业财务管理状况分析 16

3.1 行业现状 16

3.2葫芦岛农电企业概况 18

3.3 葫芦岛农电企业财务状况分析 20

3.4.1 变现能力 21

3.4.2 资産管理 21

3.4.3 负债比率 22

3.4.4 盈利能力 23

3.4.5 现金流量流动性 24

3.4.6 获取现金的能力 24

3.4.7 企业资产经营风险状况 25

第4章 葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因 26

4.1葫芦岛农电企业财务管理存在的问题 26

4.1.1 成本费用控制不严 26

4.1.2 工程管理不规范 27

4.1.3 资产管理漏洞较多 28

4.1.4 信息化水平较低 30

4.1.5 财务管理制度落后 30

4.1.6 财务预算管理不完善 30

4.1.7管理制度相对滞后 31

4.2 存在问题的原因分析 31

4.2.1 企业体制不理顺 31

4.2.2 财务人力资源建设滞后 32

4.2.3 县农电局监管不力，供电所基础工作薄弱 34

4.2.4 尚未建立财务风险管理机制 35

第5章 强化葫芦岛农电企业财务管理的对策 36

5.1 深化体制改革，加强资产管理 36

5.2 打造优秀的财务员工队伍 37

5.2.1 完善企业财务人员的培训 37

5.2.3 搭建展示平台，完善竞争机制 38

5.2.3 针对个体差别，实施多元激励 38

5.2.4 转变财务管理人员观念 38

5.3 开展财务标准化建设 39

5.4强化预算管理 39

5.4.1 深化财务预算管理，加强成本控制 40

5.4.2 强化预算的执行性 40

5.4.3 重视企业预算分析 40

5.5 大力推进信息化发展水平，加强和改善财务管理 41

5.5.1 推进企业计算机网络技术的应用 41

5.5.2建立起以财务管理为核心的内部信息管理系统 41

5.3.3 积极推进企业财务与业务一体化的工作 42

5.6 充分发挥财务监督作用，确保资产保值增值 42

5.6.1 建立财务监督机制 43

5.6.2 统一财务会计制度 43

5.6.3 加强定期或不定期审计，实现农电局的财务监督 43

5.7 加强企业资金管理控制 44

结 语 45

参考文献 46

致 谢 48

附录 49

第17篇：MBA论文开题报告写法

MBA论文开题报告的写法

先选好论文题目：

选题注意三点：

1、符合专业方向，理论与实际结合、实操性强。

2、自己有兴趣的。

3、自己熟悉的。

4、自己已掌握了较多资料的。别瞎撞闯。

下面是结构（与你们须进入的系统内的结构完全一致。建议先别进系统，先按规范写好，经导师审阅通过后再拷贝入系统。） 学号

姓名

研究方向

论文类别

论文题目

研究目的

研究设计方案、预期结果

所需条件和完成时间 (附细化到三级目录的论文纲要)

下面是各栏如何填

学号

姓名

研究方向 人力资源管理

论文类别 应用研究性论文 或 管理（设计）

论文题目 用自己定的题

研究目的

（“目的”是在理由、原因基础上说清楚自己最终想实现的东西，可在介绍研究对象简单背景基础上说明为什么要选这一题目（的原因或必要性），然后指出论文设计目的。 研究设计方案、预期结果

研究设计方案：应该写你的研究思路、方法、技术路线，先作什么、再作什么。 预期结果：毕业论文完成、尤其论文研究得到的东西或设计的方案

所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)

常见所需条件为：（结合你的选题修改）

1、获得导师的指导和帮助；

2、查阅相关的图书期刊资料，掌握XXX方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例；

3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉；

4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查；

5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。

完成时间（例）：

2010.02-2010.03：完成论文开题。

2010.03-2010.04：完成文献调研,撰写文献综述

2010.04-2010.05 :完成问题调研、原因分析

2010.05-2010.06 :模型构建,对策分析

2010.06完成论文中期报告

2010.06-2010.07：完成论文初稿

2010.07-2010.09：论文修改,完成论文定稿

2010.09 递交答辩申请

2010.09-2010.11 准备答辩

(附细化到三级目录的论文纲要)：即附上你的论文的“章、节、目”三级写作提纲。

下面提供一份具体的例子：

学号

姓名

研究方向 人力资源管理

论文类别 管理（设计）

论文题目 S研究所薪酬体系设计

研究目的

薪酬体系是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在竞争环境生存和发展的方向上去。S研究所作为科学院下属的一个研究所，是高技能、高学历和高层次人才最为集中的地方之一，目前共有各类工作人员1000多人，其中知识员工占有相当大的比例。S研究所先后执行过以资历为中心、以岗位为中心的薪酬制度。2006年～2007年，国家对事业单位工作人员的收入分配制度进行了改革，明确提出我国的科研事业单位实行岗位绩效工资制度。S研究所根据相关文件要求，目前已对工作人员的基本工资按国家统一的工资政策和标准进行了调整，但没有对绩效工资、津贴补贴、激励性薪酬（奖金）和福利等部分进行优化设计和调整，还没有形成完全体现以岗位绩效为中心的完整薪酬体系。本次研究主要从S研究所人员结构及特点入手，在借鉴国内外科研机构薪酬体系先进经验的基础上结合S研究所实际从薪酬结构、岗位职务设计、岗位价值评价、岗位绩效考评和绩效奖励分配等方面对整个薪酬体系进行优化设计，以期形成一套符合研究所实际情况和时代发展潮流的完善薪酬体系。

研究设计方案、预期结果

研究设计方案：

本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以S研究所为研究对象，结合该所的发展战略，在对该所旧有的薪酬体系的问题研究和分析的基础上,采用规范、科学方法设计一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。研究设计详细思路还可见三级大纲（附后）

预期结果：

通过对国内外科研机构薪酬制度的对比分析并结合S研究所实际设计出一套科学合理的薪酬体系，该体系应该能体现足够的内部公平性、激励性，并具有一定的外部竞争性。希望工作人员能够通过该薪酬体系了解自己的薪酬具体与那些因素密切相关，从而明确自己的岗位职责、组织的价值倾向以及努力方向，同时对工作人员的职业生涯规划提供一些参照和启发。

所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)

常见所需条件为：（结合你的选题修改）

1、获得导师的指导和帮助；

2、查阅相关的图书期刊资料，掌握薪酬管理方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例；

3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉；

4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查；

5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。

完成时间（例）：

2008年3月，完成论文开题报告；

2008年4月，收集整理相关的图书期刊资料，着手对目标单位相关资料的收集；

2008年5月，分析相关资料，完成相关的调查并对结果进行初步处理；

2008年6～8月，完成论文的撰写并提交导师修改；

2008年9月，完成论文修改，定稿工作。

附细化到三级目录的论文纲要：

目录

第1章 引言 ······························································································· 错误！未定义书签。

1.1 本文的研究背景和目的 ·································································· 错误！未定义书签。

1.2 国内外研究现状和发展趋势 ··························································· 错误！未定义书签。

1.2.1 国内外研究现状 ··································································· 错误！未定义书签。

1.2.2 薪酬设计发展趋势 ································································ 错误！未定义书签。

1.3 研究方法和研究内容 ······································································ 错误！未定义书签。

1.3.1 研究方法 ·············································································· 错误！未定义书签。

1.3.2 研究内容 ·············································································· 错误！未定义书签。

第2章 薪酬相关概念及国内外科研机构薪酬体系比较分析 ························· 错误！未定义书签。

2.1 薪酬相关概念 ················································································ 错误！未定义书签。

2.1.1 薪酬概念 ·············································································· 错误！未定义书签。

2.1.2 薪酬体系设计的理论基础 ····················································· 错误！未定义书签。

2.1.3 薪酬模式 ·············································································· 错误！未定义书签。

2.1.4 薪酬体系设计原则 ································································ 错误！未定义书签。

2.2 国内外国立科研机构薪酬体系比较分析 ·········································· 错误！未定义书签。

2.2.1 各国国立科研机构的基本概况 ·············································· 错误！未定义书签。

2.2.2 人员管理 ·············································································· 错误！未定义书签。

2.2.3 岗位管理 ·············································································· 错误！未定义书签。

2.2.4 绩效管理 ·············································································· 错误！未定义书签。

2.2.5 薪酬模式与结构 ··································································· 错误！未定义书签。

2.2.6 福利与非经济性报酬 ···························································· 错误！未定义书签。

第3章 S研究所现行薪酬体系分析 ····························································· 错误！未定义书签。

3.1 S研究所概况 ·················································································· 错误！未定义书签。

3.1.1 S研究所的组织结构 ······························································ 错误！未定义书签。

3.1.2 S研究所的人员结构 ······························································ 错误！未定义书签。

3.2 S研究所薪酬体系诊断分析 ····························································· 错误！未定义书签。

3.2.1 S研究所薪酬制度沿革及现状 ················································ 错误！未定义书签。

3.2.2 薪酬满意度调查 ··································································· 错误！未定义书签。

3.2.3 S研究所薪酬体系存在的问题及其分析 ·································· 错误！未定义书签。

第4章 S研究所薪酬体系优化设计 ····························································· 错误！未定义书签。

4.1 薪酬战略和薪酬体系优化设计目标 ················································· 错误！未定义书签。

4.1.1 薪酬战略 ·············································································· 错误！未定义书签。

4.1.2 薪酬体系优化设计目标 ························································· 错误！未定义书签。

4.2 岗位分析与评价 ············································································· 错误！未定义书签。

4.2.1 岗位分析 ·············································································· 错误！未定义书签。

4.2.2 岗位评价 ·············································································· 错误！未定义书签。

4.2.3 岗位管理制度 ······································································· 错误！未定义书签。

4.3 薪酬市场调查 ················································································ 错误！未定义书签。

4.4 薪酬体系设计 ················································································ 错误！未定义书签。

4.4.1 薪酬结构设计 ······································································· 错误！未定义书签。

4.4.2 经济性报酬设计 ··································································· 错误！未定义书签。

4.4.2.1 基本工资 ···································································· 错误！未定义书签。

4.4.2.2 津贴和补贴································································· 错误！未定义书签。

4.4.2.3 绩效工资 ···································································· 错误！未定义书签。

4.4.2.4 福利 ··········································································· 错误！未定义书签。

4.4.3 非经济性报酬设计 ································································ 错误！未定义书签。

4.4.4 薪酬体系的管理 ··································································· 错误！未定义书签。

第5章 S研究所薪酬体系的评价································································· 错误！未定义书签。

第6章 结论 ······························································································· 错误！未定义书签。 参考文献····································································································· 错误！未定义书签。 附录A ········································································································ 错误！未定义书签。 附录B ········································································································ 错误！未定义书签。

第18篇：MBA论文开题报告范本

内蒙古大学MBA学位论文开题报告

开题报告日期： 2011年11月15日

注：此表一式三份交MBA盖章后，一份留MBA办公室，一份交导师，

一份学生保留。

开题报告附件

一、论文选题意义

（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”，电信市场的竞争态势进一步加剧。同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。

（二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。中国网通提出要由传统网络运营商向综合信息服务提供商转变，转型的三大重点举措包括业务与服务转型、网络转型和组织与人力资源转型。北京网通是中国网通集团的全资子公司，在理解战略转型和企业新的定位的基础上，北京网通在网络运维、营销管理、客户服务等业务领域均在一定程度上实行了外包政策，在人力资源管理中引入了劳务外包制员工制度，即劳务派遣制员工制度。这种全新的佣工模式，究竟能够给企业的人力资源状况带来什么样的影响?这成为北京网通人力资源管理急需解决的问题。我们拟从劳务派遣制员工的满意度和离职倾向之间存在着一定的相关关系，这种关系的存在往往是跟激励机制的欠缺联系在一起的，在整个研究的最后，通过对研究结论的综合，可以提出对激励机制的建议，对北京网通来说，这是非常具有现实意义的。

（三）研究员工的满意度，可以作为人力资源管理工作的导向和衡量指标，也是用人单位和人力资源服务商利润的创造源泉，因而引来了较多的重视。而如何针对劳务派遣员工的心理需求，设计相应的激励机制，以极大的发展他们的潜能，充分调动其积极性、主动性和创造性，让他们以更大的热情投入工作，产生较高的绩效，成为一个非常重要的问题。北京网通正处于劳务派遣的发展阶段，正面临着如何更好地推广这种模式的问题。对此，我们选用劳务派遣员工的满意度作为研究的切入点，以了解北京网通目前的劳务派遣员工的现状，并为北京网通在劳务派遣制员工管理、人力资源管理创新等方面提供一些思考和借鉴。

1、深化劳务派遣制员工的满意度研究。以往的满意度的研究，专门针对劳务派遣制度下的员工的研究较少，即使有一些针对劳务派遣的研究，也大多是国外的研究，国内的专门针对某一行业和针对一个企业的相关研究较少。另外，本研

究将对各种因素对劳务派遣制员工满意度的影响进行深入的分析，以得出劳务派遣制员工满意度的影响因素模型具有很高的使用价值。

2、深化劳务派遣制员工的满意度与离职倾向的研究。进一步对劳务派遣制员工的满意度和离职倾向的关系进行分析，以完善劳务派遣制员工满意度的模型，为进一步对离职率进行控制提供解决方案及理论依据。

3、了解北京网通劳务派遣制员工的满意度状况。北京网通己经开始实行劳务派遣制度多年了，这种制度运行的状况究竟如何?员工在这种制度下的满意度又如何?在研究中，这些问题都能够得到解决，为北京网通实行新制度的效果提供一个反馈。

4、为北京网通进一步完善劳务派遣制度提供依据。按照现在企业的发展趋势，劳务派遣制度在北京网通肯定会继续实施下去，那么未来这种制度要作何改善，如何改善?在这个研究中可以解决这个问题，为北京网通的劳务派遣制度的完善提供依据，为完善对劳务派遣制员工的激励管理提供建议。

二、论文内容简介

（一）近年来，外包作为一种战略成了企业管理的研究热点，员工的满意度在企业诊断中也有比较深入的研究，但对于劳务派遣制员工这个处于边缘状态的群体，他们的工作心理，以及对这个弱势群体的激励问题暂时还很少有相关的研究出现。本研究在查阅文献和访谈的基础上研究北京网通劳务派遣制员工满意度评价和激励的问题，关注北京网通劳务派遣制员工的职业期望和价值取向，从人本主义出发，调查影响北京网通劳务派遣制员工工作满意感的因素，了解员工的想法和满意状况，调查员工主动离职的真实原因，为北京网通人力资源管理部门提供具体信息和数据，帮助人力资源管理部门自我诊断和了解现状，以便对存在的问题采取相应的措施，寻找相应的资源给予纠正或完善。

（二）本研究还试图针对员工的心理需要设计一套经济合理的激励制度，使员工能为了实现自身效用的最大化而努力工作、提高绩效。北京网通正处在业务转型和企业战略转型的关键时期，本研究试图为北京网通业务外包和劳务派遣制员工制度的发展提供一种科学、有效的评价标准，为帮助人力资源管理部门建立一种追求员工满意的企业文化提供相应的后台支持，也为北京网通管理层了解劳务外包的管理现状，为公司决策提供参考。

（三）论文内容结构

本研究共分为六个部分，依次为：第一章绪论；第二章文献综述；第三章电信行业及北京网通劳务派遣介绍；第四章研究设计；第五章数据统计与分析；第六章研究结果与讨论。

各部分的内容分述如下：

第一章，绪论：阐明本研究的背景、动机、目的、方法与论文结构；

第二章，文献综述：进行相关文献探讨，包括人力资源管理各主要职能外包与企业绩效的关系、企业战略对两者关系的影响、企业规模对两者关系的影响等文献的回顾和评述；

第三章，电信行业及北京网通劳务派遣介绍：介绍了北京网通的劳务派遣的相关状况以及为其提供劳务派遣服务的服务商的相关情况；

第四章，研究设计：阐明调查问卷的内容与结构、研究变量的设计与衡量、调查样本的选择、资料分析方法等内容；

第五章，数据统计与分析：使用数据模型与统计分析的统计软件对调查样本

进行分析。将分析结果与研究假设对照并讨论获得的研究结果；

第六章，研究结果与讨论：根据实证研究的分析结果提出本研究的结论。根据研究结果，本文剖析了影响北京网通劳务派遣制员工满意感的心理因素和企业环境体制因素。在总结劳务派遣制员工激励管理存在的各种问题的基础上，主要针对薪酬、福利等物质激励因素和企业文化、教育培训、职业发展等非物质激励因素提出了有关劳务派遣激励管理操作层面上的建设性的管理建议。

三、准备查阅文献名称

[1] 张一驰.人力资源管理教程.第1版.北京：北京大学出版社，2001年3月.

[2] 陈晓剑.外包的意义及实现形式.北京：中国人力资源开发，2006年8月号.

[3] 陈曦等.关注员工的满意感.第2版.北京：经济出版社,2007年7月.

[4] 程家.实用心理学.第1版.北京：厦门大学出版社,2002年5月.

[5] 高巧依.一线员工的激励问题.北京：中国人力资源开发，2006年11月号.

[6] 金辉.企业你外包了吗.第1版.北京：中国时代经济出版社，2006年1月.

[7] 刘正周.注重员工满意度.第1版.北京:中国人民大学出版社，2005年3月.

[8] 李牟.管理激励.第1版.上海财经大学出版社，2003年5月.

[9] 马建军.公平理论与员工薪酬的确立.第1版.兰州：甘肃人民出版社，2002年

1月.

[10] 玛丽库克„美‟.人力资源外包策略.第1版.北京：中国人民大学出版社，

2003年8月.

[11] 李小卯.资源外包与RJ研究与发展管理.中国总经理网.

[12] 冉斌.员工满意度测量手册.第1版.海天出版社,2004年3月.

[13] 王念舟.美国公司人事管理的外包化.第1版.2005年2月.

[14] 谢宇.统计应用实务.第1版.天津:南开大学出版社,2001年7月.

[15] 杨剑.员工激励手册.第2版.北京：中信出版社，2004年6月.

[16] 王璞.人力资源管理咨询实务.第1版.北京：机械工业出版社,2003年2月.

[17] 张苏有.激励导向的薪酬设计.第2版.广州：暨南出版社,2004年6月.

[18] 张剑.企业员工工作动机的结构研究.第1版.北京：北京大学出版社，2007

年3月.

[19] 曹艳秋.管理制度的缺陷.第1版.哈尔滨.黑龙江科技出版社.2006年.

[20] 方家平.爱立信的退步战略.上海：沪港经济.2003年.

[21] 刘莲一.建立激励机制应把握的原则.第5期.北京：中国人力资源开发.2008

年.

[22] 吴忠才.运用激励理论调动员工积极性的策略.第1版.天津：南开大学出版

社，2006年10月.

[23] 吴明隆.SPSS11.0统计应用实务.第1版.北京：科学出版社,2006年1月.

参考其他文献等.

第19篇：2000字时政小论文

关于本溪市生态环境问题的调查报告

本溪是个矿产资源丰富的工业城市，有160万人口，近年来，随着本溪市地区经济的迅猛发展，环境污染问题也越来越严重，防止环境污染，保护环境，维持生态平衡，已成为社会发展的一项重要措施。

人与环境有着密不可分的关系。无论过去、现在还是未来，人类总是在不断地改造环境，创造不仅使用，而且美观的环境空间。城市所意味的，不仅仅是建筑、街道、商店等人工建构物的堆积，而蕴涵着社会文化、经济、政治和城市居民多姿多彩的生活。而环境是指围绕人群的空间及其中可以直接影响人类生活和发展的各种自然因素的总称。在人类几百万年的历史进程中，环境对开创人类文明和进步发挥着巨大作用。大气、水源、土地、草原、都是让人类得以生存的物质基础；而森林、矿藏等资源又为人类的不断发展提供物质，创造出地球上高度的人类文明。但是，人类在开发利用环境资源的同时，也对自己的自下生存环境产生了一系列环境问题。为此，就城市生态环境我作了调查。

首先我在街道随机抽取20人作为调查对象：

一、请问你注意保护环境吗？

回答会的有8人，占40%。回答不会的有3人、占15%。回答有时会，有时不会的有9人，占45%。

二、你会主动义务帮助保护环境吗

回答会的只有2人，都是老人、占10%。回答老师布置了就去，不布置就不去的有5人，占25%，都是小学生。

三、平时，看报纸，新闻会不会对环境方面的新闻引起重视？

大多数回答说不会，、只关注一些娱乐或别的方面的，占55%。回答会的只有1位，占5%。回答有时候会看一看，但是不太回去引起重视，只觉得这个事情与我们无关的有8人，占40%。

看来，人们对于环境污染问题无动于衷，不太会去关心。

为了不使问题过于笼统我又进行一次深入调查，人数增加至50人：

1． 你会将废弃的电池怎样处理？

A、随手扔掉 B、扔进专门的垃圾桶 C、无所谓

选择A的有9人，选择B的有5，有36人选择无所谓

2． 你实行垃圾分类吗？

A、实行 B、不实行

实行的有17人，不实行的33人

3． 你赞成用塑料袋吗？

A、赞成 B、不赞成 C、无所谓

选择A的有31人，选择B的6人，选择C的13人

4． 你认为一天洗几次手合适？

A、5次 B、10次 C、15次以上

选择A的13人，选择B的35人，选择C的2人

5． 你吃路边烧烤吗？

A、从不 B、有时 C、经常

选择A的0，选择B的22人，选择C的28人

6． 你有没有随地吐痰或扔烟头的习惯？ A、有 B、没有 C、有其中一项

选择A的5人，选择B的27人，选择C的18人

7． 你认为本溪最短缺的一项资源是什么？

A、水 B、电 C、清新空气

选择A的21，选择B的0人，选择C的29人

8． 你认为环保是怎么一回事？

A、植树造林 B、不乱扔垃圾 C、提高自身素质

选择A的20人，选择B的23人，选择C的7人

9． 下列哪种行为你最厌恶？

A、随地吐痰 B、餐前便后不洗手 C、在公共场所大声喧哗

D、不穿衣服上街(“膀爷”) E、乱扔垃圾,乱倒脏水 F、随地大小便

G、打架、骂人、说脏话 H、唾液乱飞 I、其他

A：3人B：1人C：0人D：3人E：12人F：21人G：10人H：0人

10． 您选择的原因是？

A、引起疾病传播B、影响城市市容卫生C、影响他人卫生D、妨碍他人E、其他

A：18人B：9人C：17人D：6人E：0人

调查结果

一、公众对环境状况的感受及对环境问题的重视程度

通过上面的调查表明，多数市民认为我市环境污染状况严重，但把环境问题与其他社会问题相比较，则显现出人们对环境问题的重视程度较低，还有大部分的人的环保意识有待于提高。市民最关注的环境问题是水污染和大气污染，然而又对我市环境状况变化趋势的认识趋于乐观。事实上，一个城市的环境卫生的提高需要全市市民的努力和配合，如果全市市民的环保意识都得以提高，那么，市容环境将会大有改善。

现代人对卫生、环保一直都非常漠视：为了牟利，人们向江湖河海肆意排放污水，随意引进外来物种，任意排放工业废气……种种行为使得人们的生存环境一步步恶化。常常有人对自己居住小区的环境、绿化不甚满意，理由多为：“树木太少，管理太松，卫生太差。”一个小区的环境直接影响到人们的生活质量，所以各个小区加强管理和沟通、改善环境，让居民满意，应成为当务之急。

二、公众的环境意识、环境知识和环保行为

目前我市市民的环保知识水平还处于较低的层次。年龄增长与环保知识得分总体呈反比，青少年的环保知识水平高于中年人，中年人高于老年人。

市民的环境道德意识较弱，只有25%的公众在购物时考虑到环保因素，35%人愿意为了环保而接受较高的价格，30%的人在处理废弃物时符合环境道德要求。

市民参与环保活动的总体水平较低。但市民环保参与水平与受教育程度成正比，文化程度越高，参与环保活动的水平越高。这一结果有利地证明了提高全民族的教育水平与提高公众环境意识之间的良性互动关系。

三、市民对我国环保工作的认识与评价

市民对政府近年来采取的环保措施给予了充分肯定，并对我国环境状况的进一步改善充满信心，认为环保工作做得最好的是宣传教育工作。市民普遍认为政府在环保方面应负更多的责任。尽管人们也承认工厂和个人也是造成环境污染的责任者，但仍认为保护环境主要是政府的责任。

调查结果反映出人们对政府环保工作的赞许和期望，但也折射出人们对我国环境污染和生态破坏的恶化趋势缺乏足够的认识。我认为要正确处理经济发展同社会环境的关系，改善生态环境和美化生活环境。就要做到做到与环境的协调发展。要促进人和自然的协调与和谐，使人们在优美的生态环境中工作和生活。正确处理经济 发展同人口、资源、环境的关系，改善生态环境和美化生活环境，改善公共设施和社会福利设施。努力开创生产发展、生活富裕和生态良好的文明发展道路

如果城市所实现的生活不是它自身的一种褒奖，那么为城市的发展形成而付出的全部牺牲就将毫无代价。无论扩大的权力还是有限的物质财富 ，都不能抵偿哪怕是一天丧失了的美、欢乐和亲情的享受。

第20篇：MBA

MBA能让世界更美好

夏末秋初,又到了新一届MBA开学之际,蒙母校不弃,再次被聘为北大光华管理学院“MBA校外导师”。上台领取聘书之时,不得不由衷感叹北大的“兼容并包”,因为在相当长的时间里,我对MBA教育的状况可谓“另眼看待”,以至于在一些公开场合依然忍不住自己的“尖酸刻薄”――把商学院称之为“验尸房”!因为在我看来,对于那些缺乏实践的MBA们来说,教学中的案例只不过是一具具待人解剖的尸体,毫无生气,且僵化过时。好在我上一届所带的六名MBA在校学生都是在职的,我尽量给他们带来一些一线管理者们“活生生”的痛苦与思考。因为我坚信,在所有的“实践”面前,“理论”都是“灰色”的。

然而,在我今年再次被聘为北大光华管理学院“MBA校外导师”之前,收到好友兰宝石的一封邮件,兰兄好公益且精力充沛,负责北大MBA校友会日常工作,在他的邮件中,转发了一则《哈佛大学工商管理硕士誓言》,看后不禁让人感慨良多,对MBA教育有了另一番认识。

在《哈佛大学工商管理硕士誓言》中,把经理人的目标确定为――结合人力和资源,创造个体无法独自创造的价值,从而为更广泛的利益服务。把追求的方向确定为――增进企业能长期为社会创造的价值。并承诺:“我将以最正直的方式行事,以符合道德规范的方式从事我的工作”;“我将捍卫股东、合作者、顾客以及我服务的社会的利益”等等。

随后,宝石附言:“哈佛誓言给我很大触动和启发。MBA项目的继续提升,是否也可以从这个方面去努力,我们要培养什么样的MBA学生,培养什么样的企业管理者,承担什么责任和使命,他们是否想清楚、是否真愿意这样去努力吗?如果说我们的课程和哈佛还会有很大差距,但北大MBA学生在承诺为国家和社会承担责任和使命方面,应可以与哈佛的学生比肩同行。这是来北大的选择,必须承担光华的使命,必须思考自己要如何学习、思考和努力才能实现光华的使命:创造管理知识,培养商界领袖,推动社会进步。我们是否敢于承诺,是否在我们共同宣誓做过的承诺的基础上,建立我们校友的合作关系,树立我们这个群体的形象。”

在他看来,光华MBA的培养方向应包括三个方面:现代企业组织的管理技术和知识;作为企业家的、精神的、意识的培养;个人身体健康的管理能力(这是很难的事)。作为高层管理者或企业家,精、气、神更重要,创业、创新、创造的意识和能力更重要。

虽是宝石一家之言,却也让人感同身受,MBA能否让世界变得更美好?并不在于那些“技能”,而在于“企业家精神与企业家责任”的培养。过去人们认为,商学院只要传授那些管理上的知识和技能,便完成了职责;而现在,人们认识到,让世界变得更美好的目标可以通过各种途径实现,学生在职业生涯中随时随地都能为改良社会出力。

看到宝石的来信以及“哈佛的誓言”,我心里隐隐地感到了有些不安,特别是再次被聘为北大光华管理学院“MBA校外导师”之后,更是感到了一种责任和压力。也就是说当我试图把一个个“僵尸”激活,交给我的新学生们的时候,我传授的是否依然还是一种技能,只不过我自认为这种技能来自于“实战”,要远比他们在“停尸房”中学到的更多,更有效。我真的在有意识地培养他们“企业家精神与企业社会责任”了吗?或者说,我自己在“企业家精神”与所担负的“企业责任”方面足够为人师表吗?

据说在哈佛,“企业家精神与企业社会责任”被赋予了一个新的更宽泛的定义――被称作“社会企业”(social enterprise)或者“社会企业家精神”(social entrepreneurship),两个词往往可以互换。从哈佛商学院1993年创立社会企业发展中心以来的效果观察,那些开设社会企业选修课的学校可以达到一个明显的效果:向那些栖身于私营部门的人们灌输公民责任感!

由此看来,我和我的学生们要学习的东西还很多,我愿和他们,和像宝石这样的校友、朋友们一起“共同学习”!

link 哈佛大学工商管理硕士誓言:

作为一个经理人,我的目的是结合人力和资源,创造个体无法独自创造的价值,从而为更广泛的利益服务。因此,我追求的方向将是,增进我的企业能长期为社会创造的价值。无论是今天还是未来,我深信我的决定将影响深远,将影响我企业的员工以及企业外人士的个人幸福。当我要协调不同对象的利益时,我将面对的选择,对我和对他人都非易事。

因此,我承诺:

* 我将以最正直的方式行事,以符合道德 规范的方式从事我的工作。

* 我将捍卫股东、合作者、顾客以及我服 务的社会的利益。

* 我将老老实实地管理我的企业,提防那 些有助于我自己的狭隘抱负但损害企 业以及社会的决定和行为。

* 我将理解并秉持那些指导规定我本人操 行及我所在企业操行的法律和契约, 无论形式或实际。

* 我将为自己的行为负责,而且我将正确 诚实地描述所在企业的绩效和风险。

* 我将提升自己以及我管理下的别的经理 人,以促进行业发展,并为社会福祉 作出贡献。

* 我将努力为全球创造可持续的经济、社 会和环境繁荣。

* 我将为吾辈负责,他们也将为我负责, 此誓为证。

我自愿做出宣誓,并以我的名誉担保。

《mba时政论文范文.doc》

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