补发工资情况说明范文
推荐第1篇：补发事业单位绩效工资填表说明
补发事业单位绩效工资填表说明
此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。
一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。备注：在职人员必须是在编在册人员
二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10”
三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。
四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。
事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。
五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。
备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。
2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。
六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。
七、奖励性绩效工资总量以350元/月〃人标准核发。备注：在编不在岗人员不发放。
八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。
九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。
满城县事业单位工作人员 基础性绩效工资分配标准
以2006年底所聘职称为准
附件2
满城县事业单位退休人员补贴标准
推荐第2篇：补发工资申请
补发工资申请
现
员工
，由于工资条计算错误，导致
年
月份
工资发放金额为
元整，实际发放金额每月应为
元整。需补发工资金额共计
元整。
特此请示，望批准为盼。
推荐第3篇：补发工资申请
补发工资申请
本人XX，于2013年3月份进入公司工作，工资XXXX元整，后领导决定于2014年1月份起将我工资调整为XXXX元并当月执行此标准，现申请补发2014年1-4月份调整后工资差额，共计XXXX元整，请领导批准。
申请人：
2014年XX月XX日
推荐第4篇：补发工资报告
报
告
原在职司机李平因丢失客户入厂的通行证被处罚200元，罚款已由本人现金赔付客户。在3月份的工资发放中又扣除李平工资200元。故现需补发
200元给李平。
经理部
推荐第5篇：补发《工资手册》
2016年度《工资手册》丢失需要补发的用工单位，应提供以下要件：
1.手册丢失情况说明，并加盖用人单位法人章；2.银行出具在其开立银行基本存款账户中支取工资性现金的证明，加盖银行工资基金管理专用章。 3.《营业执照》或《民办非企业证》副本 4.银行基本存款账户《开户许可证》 5.录用职工登记表
6.企业个人账户记实报表一（最近月份）
推荐第6篇：补发工资申请
补发工资申请
尊敬的领导：
现申请将以下人员工资予以补发：
1、由于打卡机故障，未将×××2013年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。
2、生产部电子车间员工×××，已于2013年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发（合计：150元）。
特此申请，敬请批准！
人力资源部：
2014-01-15
推荐第7篇：补发工资扣缴个人所得税处理
补发工资扣缴个人所得税处理
一、政策依据
纳税人因政策性调资、职务晋升、工作调动、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因而取得扣缴义务人补发的以前月份工资，能按税法及财务制度规定处理相关帐务的，应把补发工资还原到所属月份，逐月重新计算当月应纳个人所得税税款，减去相应月份已缴纳税款，计算出补发工资各月应调整的税款，汇总合并到补发工资月份一并申报缴纳个人所得税。
对扣缴义务人补发工资后，未及时扣缴个人所得税并按期解缴税款的，应按照征管法规定计算征收滞纳金；对扣缴义务人及时扣缴个人所得税并按期解缴税款的，在税务总局明确前，可暂不予征收滞纳金。
二、前置条件
1.已办理税务登记或扣缴义务人登记；
2.已办理扣缴税款登记；
3.已建立征收代理方式为“代扣代缴”的工资薪金所得个人所得税的有效税费种认定；
4.签订三方协议。
补发工资客户端操作流程
一、金税三期客户端明细申报
主要适用于补发月份未进行过任何申报的情形，按照金税三期个人所得税扣缴系统操作流程按月进行明细申报即可。
二、金税三期客户端明细更正
主要适用于补发月份已通过金税三期客户端进行过明细申报，需要使用金税三期客户端按月进行申报错误更正的情形。
1.登陆金税三期个人所得税扣缴系统，点击左侧功能菜单【申报更正】，选择已通过客户端申报过的所得月份，点击“查询”，选择补发工资月份，点击右侧蓝色【更正】按钮。
2.进入更正主界面，此时申报类型变为“更正申报”，点击【填写】，进入人员工资修改界面，根据实际情况，将补发工资部分与原工资相加，然后填入“收入额”，确认信息无误后，点击【保存】，完成修改。
3.对每个人员完成修改后，确认无误，点击左侧功能菜单“申报表报送”，进入报送界面，系统自动生成新报表，核对报表信息无误后，点击【发送申报】；
输入申报密码，点击【确认】，根据系统提示信息进行下一步操作。
等待30秒后，点击【获取反馈】，查看是否申报成功，报表状态变为“申报成功，未扣款”即为申报成功。
由于重新安装客户端系统而又没有备份造成数据丢失的，请到税务局端进行申报错误更正。
三、滞纳金操作流程
客户端申报成功后，不符合“不予加收滞纳金”情况的，可以直接通过左侧功能菜单“网上缴款”中税款缴纳模块进行缴纳，然后回到“申报表报送”界面，再次点击【获取反馈】获取划款反馈。
符合“不予加收滞纳金”的情况，需要到办税服务厅进行“不予加收滞纳金确认”操作，然后再用客户端划款，或者直接在办税服务厅缴款。
推荐第8篇：丢失《工资手册》补发须知
丢失2013年《工资手册》的，补发所需要件：
1、手册丢失情况说明，并加盖企业法人章；
2、银行出具在其开立银行基本存款账户中支取工资性现金的证明，加盖银行工资基金管理专用章；
3、养老保险缴费单（企业人员缴费明细表），加盖社会养老和工伤保险管理局公章；
4、需要提供在《沈阳市劳动关系管理信息系统》中备案的职工名册，并在补发的工资手册首页注明“补办”。
推荐第9篇：工资说明
工资说明：
1、工资组成（未扣养老金公积金等个人部分）：职务工资（A）+薪级工资（B）+提高10%（C）+试用期工资（D）+（基础性绩效工资+奖励绩效工资）（E）+教护龄补贴（F）+班主任补贴（G）+住房补贴（H）+10%补贴（I）+补发工资（J）+独生子女费（K）+取暖（降温补贴）（K）
A、职务工资（级别工资）：是指副高的
五、
六、七档（1180、1040、930）；中级
八、
九、十档（780、730、680）；助级十一级、十二级（620、590）；员级十三级550。
B、薪级工资：是由参加工作年限和任职年限算出的。
C.、提高10%：是由（职务工资+薪级工资）×10%得出的。
D、试用期工资：只有当年新参加工作的人员有。
E、津贴补贴：我们通常所说的津贴补贴在工资表中分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。在没有进行绩效工资改革前通称为津贴补贴。
F、教护龄补贴：是指自参加工作满20年的每月10元；满15年的每月7元；满10年的每月5元；满5年的每月3元。
G、班主任补贴：2013年按上级规定数进行发放。现尚未发放，以后根据上级安排统一补发。
H、住房补贴：是指（职务工资＋薪级工资＋提高10%）×20% I、10%补贴：是指（职务工资＋薪级工资＋提高10%）×10% J、补发工资：根据人社局、教育局批单进行核发，不是每月都有
K、独生子女费：根据计生部分出具的独生子女证明发放，从见到计生部分出具的独生子女证明的当月发放至年满意14周岁至。每月5元。
L、取暖（降温补贴）：大约在八月或九月份发放降温费，全年12元在这个月发放。取暖费全年24元在12月份发放。但2013年由于降温费没有在八或、九月发放，所以在12月份工资中一起发了36元。
2、2013年工资补发：副高320元×11月；中级275元×11月；助级235元×11月；员级215元×11月；见习期190元×11月； 另外2013年参加工作的190元×3月；2012年转正的190元×9月+235（215）×3月
3、根据县里所说的2014年平均涨工资800元，经人社局算后我们的津贴补贴总量：副高由1695元变为2695元，中级由1425变为2285元，助级由1225元变为1970元，员级由1145元变为1825元，见习期由980元变为1580元。
4、津贴补贴总量提高了：副高（也就是我们通说的平均涨800元后2695-1695（原津贴补贴）=1000元；中级2285-1425=860元；助级1970-1225=745元；员级1825-1145=680元；见习期1580-980=600元）
5、根据县里的要求我们要把津贴补贴总量的30%作为奖励性绩效考核。（副高2695×30%=808；中级2285×30%=685；助级1970×30%=591；员级1825×30%=547；见习期1580×30%=474），2014年9月份根据工作情况进行发放。
6、根据县里的要求津贴补贴总量的30%作为奖励性绩效考核后，剩余部分放在津贴补贴中（也就是说明中的第四条减去第五条）：副高1000-808=192元，中级860-685=175元，助级745-591=154元，员级680-547=133元，见习期600-474=126元，也就是说2014年每人每月在原工资的基础上根据职称可以涨副高192元，中级175元，助级154元，员级133元，见习期126元，未扣个人各保险金）
注：根据我镇有关文件和当年财力状况，将对一线教师进一步加大奖励力度，总体上一定会高于津贴补贴总量的30%。
推荐第10篇：工龄变化工资差额补发规定
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2017年工龄变化工资差额补发规定
在中国，对于在机关事业单位的公务员，他们的工资包含了基本工资和共林公子以及补贴之类的组成。所以，如果工龄发生了变化，那么工资也将随之而发生变化。浸提那，小编就和大家一起来看一下，关于2017年国家关于工龄变化工资差额补发的相关规定。
一、2017年工龄工资补发规定
1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
二、公务员工龄的计算：
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1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。 (二) 工龄的合并计算
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1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。
3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。
4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。
5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：
(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;
(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;
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(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。
6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。
7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。
8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。
9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。
10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。
11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利
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率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。
以上就是小编为大家介绍的关于2017年国家对于工龄变化工资差额补发的相关规定。从上面不难看出，对于公务员来说，工龄是工资中一项重要的组成部分，通俗的说，就是公务员的工龄越高，那么公务员所享受的晋升和津贴福利等也就相对越高。
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否
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到
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》
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派
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风
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及
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第11篇：关于要求补发工资的报告
关于要求补发工资的报告
：
我叫何选龙，性别：男，年龄76岁，文化程度：大专，参加工作时间：1962年8月，退休时间：1993年11月，工龄31年3个月。
在桂东县工作单位：1962年任桂东县支行办公室干事，在该单位入了团。1964年任桂东县寨前公社团支书。党校学习后，1966年任沙田公社团支书，文化大革命中被选入沙田公社领导小组成员。1969年调任桂东县桥头公社工作（领导小组成员）。在桥头公社只工作了一个多月，因喝茶引起生病，请假回家，因超过假期一个星期，被桂东县武装抓总的领导小组的领导，在全县的三级干部扩干会上宣布开除我的入党，开除干期，注销户口，回家生产。我在家中搞了两年劳动，因脚关节炎痛，不能劳动，主动向桂东县组织部写报告，要求给我工作，组织上分我在桂东县沙田机械厂管生产。在厂工作了几年后，年年都能完成上交县财政的钱以外，还有大把的钱发工人的工资，给工人发季度奖、年度奖、发福利、厂房建设、增加机械设备。花了五年，机械厂面目焕然一新，工人住的是红砖筑的洋房子，厂里设备换燃一新，球场、道路全倒了水泥，非常漂亮，令人看好。
1976年县委调我到人防办工作，这年全国形势非常紧张，全国人民进入一级战备。这一年8月8日，毛主席去逝了，全国人民无比悲痛。就是在这种情况下，华国锋主席向全国人民宣布了结束文化大革命运动。一声令下，全国都平风肃静。
1977年因我不愿当领导，不想入党，不愿继续在人防办工作，就调我到桂东县东洛公社工作，协助公社筑了一个水电站，解决了全公社人的用电。
我在桂东工作共二十来年，大部分时间在文化大革命中度过，所以没学到什么本领，但是文化大革命运动教育了我。社会上，最有本事的人是搞劳动的人，又能文，又能武，又能写出好漂亮的文章，又能武出多少人都挡不住的真功夫。这就是不愿意入党，不愿当领导的主要原因，因为，我脾气差受不了气。另外也不想领高工资，有人会反问我，为什么你又写报告要我们补发以前的级别工资呢？是因为我的工资太低了，1962年参加工作到退休后的2015年都没得到提一级的工资。现在我的工资领2140多元，由于工资低，大儿子只读了4年半的书，二女、三女考上了大学，我都无钱送他们。由于没钱生活水平低，儿子的老婆离婚了，现在我两个女儿出了嫁，我家现有人口4人（儿子、孙子、我和老婆），过的生活一般，没余到什么钱，千洞村民小组家家户户都筑有红砖房，唯有我筑不起，住的还是泥砖房，真有点对不起共产党。
所以我要求管企业的县长同志、劳动人事局的局长同志给我一点面子，向我过去在桂东工作的份上，我没给汝城人丢面子，因此要求这次提工资要把我在南洞合作社工作的干部级一级、大学学历一级的工资查清补上。
报告人：
年 月 日
第12篇：关于补发10工资的申请
关于补发部分10月份工资申请
公司领导、财务部：
您好！
因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。 我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工
资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，
基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：
根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天
那么，月薪=日工资×月计薪天数/ 应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。
就是说：
日工资=1800÷18=100元
月 薪 = 日工资100 × 出勤天数（18－1）=1700元
应补发给我320元。
或者说公司不是按应出勤天数计算，
那就换成：
日工资=1800÷20.83=86.41元
月 薪 = 日工资86.41 × 出勤天数17=1468.97元
应补发给我88.97元。
（这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦！）
希望领导研究批准！
此致
敬礼！
申请人：方铁梅
2011/11/11
第13篇：关于补发绩效工资的通知
关于补发绩效工资的通知
各中小学、成教、幼儿园、各有关单位：
根据上级有关单位的要求，决定在2012年9月10日前将非义务学校2010年和2011年的绩效工资和义务学校2011年的工资提标部分全部发放到位，由于时间紧、任务重，特将有关事项布置如下；
一、所有中小学、成教、幼儿园、教育局直属单位有退休教职工的，务必到养老保险处考一份电子文档，于在2012年9月7日下班前填好退休人员的发放明细表并报送到养老保险处。
如有退休死亡的职工，由于养老保险处没有该职工的工资卡，本次暂缓发放，9月10日后再另行发放。
注：各单位退休人员（含已死亡的职工）由社保基金发放的生活补贴务必与市绩效工资联合调查组下达的绩效工资补发总额通知单上的金额一致。
二、请所有单位负责劳动工资的人员，根据非义务学校绩效工资审批表和义务学校提标审批表，编制绩效工资发放明细表（一式二份，原件给财务记帐，复印件给银行）（见附表），于2012年9月7日到结算中心办理，不得有误。为了确保及时准确地发放，同时考一份电子文档给相应的银行。
特此通知。
附件：退休人员生活补贴发放明细表
第14篇：工资下调无依据补发工资没商量
工资下调无依据 补发工资没商量
案情简介：
李某系内蒙古某研究所干部。2001年5月，其向所在单位请长假后来到北京市某医药研究所工作，工资定为每月3170元。2002年10月起，医药研究所开始降低李某的工资，2002年10月份实际只发放李某工资1400元；11月份实际发放1200元；12月份实际发放1000元，2003年1月份工资一分未发。医药研究所对此解释为：根据生产经营特点和经济效益状况，于2002年10月调整了工资发放形式，每月只发放基础工资，并就此与李某进行了口头协商。医药研究所未拿出与职工协商一致的凭证和调整工资发放形式及工资调整的有关规定。李某因对医药研究所2002年10月后的工资发放状况不满，于2003年2月24日向医药研究所递交了《辞职报告》。2003年3月6日，医药研究所批准了李某的辞职，同时表示愿意与李某协商结算工资。但时至2003年4月20日，李某仍未从医药研究所领到一分钱工资。于是李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求医药研究所支付拖欠的2002年10月至2003年1月的工资，并要求医药研究所为其补缴2001年5月至2003年3月的社会保险费。医药研究所以李某有原单位在其处工作实属兼职为由，拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。
仲裁结果：
仲裁委员会认为：李某在未与原单位解除劳动关系的情况下到医药研究所工作，应属于兼职，构成双重劳动关系，同时，医药研究所在招用李某时也未检验李某与原单位终止、解除劳动关系的证明。所以，李某“补上自2001年5月至2003年3月的所有社会保险费”的请求，仲裁委员会裁决驳回。但李某为医药研究所提供了劳动，医药研究所应当支付李某相应的劳动报酬。医药研究所未经协商且未履行相应程序随意扣减职工工资的行为无法律依据，故仲裁委员会裁决医药研究所应按李某3170元的月工资标准补发李某2002年10月至2003年1月的工资。
评析：
仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生劳动争议的案件后，为什么会裁决驳回李某的社会保险费请求而支持李某的工资请求呢？首先，《劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发〔1994〕248号）中明确，因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（国科干字〔1982〕003号）和《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》（国办发〔1998〕4号）等文件精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第2条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。上述复函中提到的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》，（国科干字〔1982〕003号）及《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若
干问题意见的通知》（国办发〔1998〕4号）里明确了允许兼职的劳动者主体条件应为在完成本职工作的情况下经原单位批准同意出来工作的科学技术人员，且兼职工作是以促进人才和知识的流动，推动科学技术为经济建设和社会发展服务为目的。本案申诉人李某是向原单位请长假后到医药研究所从事管理工作的，且并未从事与科研开发及科学交流有关的兼职工作，因此，不符合上述规定允许兼职工作的范围及条件。其次，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”医药研究所在未查验李某是否与原单位终止、解除劳动关的情况下招收录用李某，违反了规定。因此，李某与医药研究所建立的兼职劳动关系违反了国家相应的规定。李某的社会保险关系只能与一个单位建立，即原单位内蒙古某研究所，享受内蒙古某研究所的保险福利待遇，而不能要求医药研究所再为其缴纳社会保险费。既然劳动关系不规范，为什么要支持李某的工资请求呢？原劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》对此是这样规定的：“在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间的劳动报酬等，并终止兼职劳动关系”。李某为医药研究所付出了劳动，就应当取得相应的劳动报酬，这也体现了我国民事法律“等价有偿”的法律原则。至于双方的聘用关系，他们双方已在李某申诉前因李某的辞职而自行终止，在这里，仲裁委员会也没必要再要求终止了。 仲裁委员会为什么裁决医药研究所按3170元的月工资标准补发李某的工资呢？企业虽有自主确定工资分配方式和工资水平的权利，但这种权利不是一种绝对权利，而是一种相对的、受限制的权利。《劳动法》对这种权利还赋予一个在经济发展的基础上逐步提高的前提。反过来看，企业也只有到了经营出现严重困难或受其它客观条件影响，在万不得已的情况下，才能有计划地下调职工的工资水平，这种调整，还要经过必要的程序，才能做到合理合法，否则，是无效的。本案中，医药研究所恰恰是在经营未出现严重问题、未经协商且未履行相关程序的情况下降低了李某的工资水平，其行为于法无据。因此，仲裁委员会在核实医药研究所拖欠李某工资的事实后，裁决医药研究所按李某3170元的月工资标准补发李某2002年10月至2003年1月的工资。
第15篇：工资情况说明
临沧市利通实业有限责任公司
2012年工资情况说明
临翔区社保局：
根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；
1、企业人员基本情况
企业现有职工19人（其中下岗待岗职工16人），平均年龄47岁，其中管理干部2人、固定工11人，合同制工人6人。2012年调入1人，退休3人，年末实有职工人数19人.
2、工资政策执行情况
执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满5年的，每月增发120元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。
3、工资内外收入执行情况
工资内收入情况：发放人数3人， 2012年提取应发工资4.19万元，实际发放4.19万元。 工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012年发生支出3.12万元。
临沧利通实业有限责任公司
2013年4月25日
临沧市农垦双叶机械厂 2012年工资情况说明
临翔区社保局：
根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；
1、企业人员基本情况
企业现有职工13人（其中下岗待岗职工9人），平均年龄45岁，其中管理人员4人、固定工4人，合同制工人5人。2012年调出1人，退休1人，年末实有职工人数13人.
2、工资政策执行情况
执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工离退休年龄不满5年的，每月增发120元生活费，个人应缴的养老保险费和医保费也不在缴纳。企业在有生产任务期间，管理人员和工人工资发放按产值计件计算，停产期间管理人员按岗位工资发放。
3、工资内外收入执行情况
工资内收入情况：发放人数4人， 2012年提取应发工资7.3万元，实际发放7.3万元。
工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、下岗职工生活费、职工看病慰问支出、退休劳模津贴等等，2012年发生支出3.31万元。
临沧市农垦双叶机械厂
2013年4月25日
临沧市农垦分局茶叶公司 2012年工资情况说明
临翔区社保局：
根据贵局临翔人社发[2013]16号文件通知精神，为做好2013年社会保险费缴费基数申报工作，我单位及时组织人员对2012年企业工资执行和发放情况进行了清查。现将检查情况说明如下；
1、企业人员基本情况
企业现有职工3人，平均年龄55岁，其中管理干部2人、固定工1人，使用临时性人员3人(其中退休返聘2人、兼职1人)。2012年退休2人（6月退休1人，8月退休1人），年末实有职工人数3人.
2、工资政策执行情况
执行云南农垦集团公司岗位绩效工资办法，主要内容是；按小型工商企业岗位绩效工资标准执行，岗位工资正职1580元/月，副职1340元/月，其他人员按相应职务和级别定级，绩效工资由于企业属亏损企业不执行外，其他补助费有电话费、学历、卫生费以及加班和值班费等。下岗职工无生产任务期间，每月增发150元生活费。有生产任务时，工人工资发放按产值计件计算，管理人员按岗位工资发放。
3、工资内外收入执行情况
工资内收入情况：发放人数6人， 2012年提取应发工资7.84万元，其中工资外支出1.77万元，实际发放工资7.84万元，其中在岗职工发放工资6.07万元。
工资外收入情况：主要是退休人员48号效益补助费、职工看病慰问支出等，2012年发生支出0.65万元。
临沧市农垦分局茶叶公司
2013年4月25日
第16篇：代发工资说明
代发工资说明
**行：
以下为**公司**年度工资情况说明： 户名：**
帐号：**
注册资金：**万元
经营范围：**
现有员工人数：**人
每月需发工资：**万元
每年需发工资：**万元
我公司保证每月提供真实有效的纳税凭证。
**公司
时间
第17篇：工资尾款说明
款项说明
因个人原因离职，公司（*****科技有限公司）有部分工资尾款未完全发放，总金额共计*****元（大写：人民币****元整），特以此款项说明进行款项批复依据。
收款信息： 收款人：*** 银行卡号：6217*************3 开户支行：建设银行**********支行。
申请人签字： 负责人签字：
第18篇：工资构成说明
结构工资制的构成
企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决
定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。
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结构工资制的实施要点
1、建立健全人力资源的基础工作
1）将全体职工人数、工资、工作年限、学历职称、技术等级、生产（工作）岗位、职务等登记造表，进行综合分析，剔除不合理因素，找出工资关系上的突出问题。
2）根据本单位生产、工作和人员结构的特点，对职工劳动进行分析归类，确定有代表性的劳动结构，譬如：劳动岗位（职务）、劳动能力、现时劳动、积累劳动等部分。
3）根据计量劳动量的客观需要，补充必要的工种形式，确定各工资形式的相互关系。
2、设计结构工资制的基本模式
设计基本模式就是根据上述基础工作提供的资料和情况，确定工资结构，如设置基础工资、岗位（职务）工资、年功工资、效益工资等四个单元。再确定结构工资中各单元的比例，即将结构工资总额视为100%，分别确定各工资单元所占百分比。一般来说，生产、工作的重点环节，其相对应的工资单元比例应当安排高一些，反之，则可以安排低一些，然后，按各工资单元比例求出各单元工资额。
单元工资额=结构工资总额×该工资单元所占百分比
例：某企业确定结构工资制中的岗位（职务）工资所占百分比为40%，结构工资总额为每月10万元，那么岗位（职务）工资单元的工资额即为4万元。
3、确定各工资单元的内部结构
即按照岗位功能测评办法，确定岗位工资单元中各类岗位的岗位顺序，如实行一岗一薪的，需确定各岗位之间的岗差系数，如实行岗位等级工资的，还需确定每类岗位内部各等级的工资系数，并测算平均工龄，确定效益工资的具体工资形式和发放办法，等等。与此同时，根据各工资单元内部结构的安排，规定相应的技术、业务标准、职责条例、劳动定额等项要求，并拟定具体考核办法。
4、确定各工资单元的最低工资额和最高工资额
各单元最低工资加上奖金和一部分津贴的总和不能低于本地区执行的最低工资标准。
5、测算、检验并调整结构工资制方案
即根据初步确定的结构工资制各单元工资标准，将全厂职工（或抽样）纳入方案测算：
1）看全部职工个人的结构工资相加后是否基本符合安排的结构工资总额。
2）看职工个人结构工资水平与其本人以前的工资水平是否基本相当，多数人略有增加，其中原拟安排增加工资的生产、业务骨干是否较多增加了工资。
3）根据职工各方面情况的变化（如工龄增长、技术业务水平提高、岗位职务变动等）预测各类职工个人工资增长以及结构工资总额增长的趋势。
如果存在工资总额超过或剩余过多，或是多数人工资水平下降，以及今后结构工资增长速度过快或过慢等问题，都需要适当调整结构工资制方案。
6、结构工资的实施、套改
在原有工资制度的基础上进行结构工资制度的改革，一般是按照员工原标准工资的一定百分比就近套入岗位（职务）工资，或套入技能（技术）等级工资。
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结构工资制的实施和应注意的问题
企业试行结构工资制，较之于实行其它工资制度工作量更大，各方面要求也要高，需要认真细致地做好工作。在方案经过分析、论证、测算基本可行后，企业领导和工资主管科室应通过深入细致的宣传解释工作，使企业职工了解并接受结构工资制方案。方案经职工代表大会讨论通过以后，企业工资主管科室要制定结构工资制的管理制度和实施细则，包括：
基础工资管理；技术、业务、职责等方面考核办法；
各工资单元的计发工资办法；
升级降级制度；
职工调动和岗位、职务变动工资处理；
关于减发工资的特殊规定等等。
在此基础上，还应按结构工资的要求设计工资单元，注明各工资单元的数额，并据此对职工计发工资。
企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从目前的实践看，需要注意处理好以下几个问题：
1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。
2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。
3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。
4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。目前这种工资制度只在少数企业中试行。
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结构工资制的优缺点
1、结构工资制的优点
1）工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。
2）结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，具有比较灵活的调节功能。
3）有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊病，为改革工资分配制度开辟了道路。
4）能够适应各行各业的特点。
2、结构工资制的缺点
1）合理确定和保持各工资单元比重的难度较大。
2）由于工资单元多且各自独立运行，工资管理工作比较复杂。
第19篇：查询工资说明
河北科技师范学院
在职人员执行基础性绩效工资的说明
根据《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀教人【2011】6号)（2011年2月）及《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发【2011】71号）（2011年9月）文件精神，经研究决定，我校在职人员于2012年1月起执行基础性绩效工资。现就有关事宜说明如下：
一、我校在职人员现行工资中的津补贴项目及实施绩效工资后的工资项目构成
我校现行在职人员工资中的津贴补贴及奖励项目包括：
1、职务津贴；
2、预发补贴；
3、误餐费；
4、剩余补贴；
5、房改补贴；
6、岗位津贴；
7、孩补；8特殊津贴补贴；
9、医疗补贴；
10、话补；
11、车补等（并非每人工资中都完全包含上述所有津贴补贴及奖励项目，有些项目仅为符合国家相关文件规定的部分人员享受）。
按照河北省教育厅关于转发《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀教人【2011】6号)（2011年2月）的文件规定：省及以下政府确定和单位自行建立的属于合法合规的津贴补贴、奖金，一律纳入绩效工资管理，不再另行发放。
根据上述文件规定，实施基础性绩效工资后需要取消的现行津贴补贴包括：
1、职务津贴；
2、预发补贴；
3、误餐费；
4、剩余补贴；
5、房改补贴。基础性绩效工资1项替换上述1-5项津贴补贴项目，两者之差即为增资额。
对于本次实施基础性绩效工资未被冲销的其他津贴补贴及奖励项目，暂时按原办法和标准继续发放。待奖励性绩效工资实施后，再按照实施奖励性绩效工资的相关政策和办法进行规范。对2010年1月1日后暂时发放的这部分津补贴将根据实际情况进行清算，多退少补。，
全面实施绩效工资后，我校在职人员的工资项目构成为：基本工资（岗位工资+薪级工资）+基础性绩效工资+奖励性绩效工资+特殊津贴补贴（国家规定可以保留的津贴补贴及奖励部分）。
二、执行基础性绩效工资的起始时间及补发方案
按《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》文件规定，绩效工资应从2010年1月1日起实施，其中：2010年1月-2010年6月按《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀教人【2011】6号)（2011年2月）文件规定基础性绩效工资标准执行，计算增资额；2010年7月起，按《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发【2011】71号）（2011年9月）文件规定的提高后基础性绩效工资标准执行，计算增资额（后附：《在职人员基础性绩效工资标准提高前后及不同岗位增资额对照表》）。
结合我校实际情况，对于2010年1月-2011年12月期间的增资额将分两次予以补发，即： 2011年1-12月期间的增资额于2012年1月予以补发；2010年1-12月期间的增资额暂时不予补发，具体补发时间及补发方案另定。
三、对于2010年1月-2011年12月期间存在特殊情况的人员增资额的补发情况说明
新参加工作人员：见习期期间的基础性绩效工资按本人见习期满定级工资对应的岗位的增资额标准予以补发；新进的硕士、博士研究生（无见习期）的增资额由起薪之月（或补发定级工资所至之月）起，按相应标准予以补发。新参加工作人员发放临时工资期间不予补发。
调出人员：按照规定在校内办理完成了相关的调出手续的人员，按其在校工作的实际月份如数予以补发；未按规定办理相关调出手续的不在岗人员不予补发。
请病事假及长期病休人员：此期间内已按原规定扣除相应的职务津贴和误餐费的，除已扣除的相应职务津贴和误餐费外不再做其他扣发。对于2012年1月1日后，请病事假及长期病休人员，其基础性绩效工资将按照《河北科技师范学院教职工请假和考勤制度的暂行规定》（院人字【2007】1号）文件中规定的所扣发的项目金额在此次冲销项目总额中所占的相应比例扣发。
对此期间内，新聘职务、退休、病故等其他特殊情况，人事处也将按照个人此期间内的实际情况按月、分段计算增资额并予以补发。
四、关于基本工资与基础性绩效工资相对应的原则
根据有关文件规定：基础性绩效工资必须与本人目前执行的基本工资相对应，即：基本工资和基础性绩效工资执行同一岗位的相应标准，不得跨系列执行，期间不允许再做岗位调整。
（以上相关事宜由人事处负责解释说明，对于姓名已从学校工资库中注销的相关人员的补发金额，请本人持有效证件或直系亲属持有效证件及关系证明于寒假后到人事处办理相关的领取手续，如有疑问请致电人事处劳资科：8076388）
附件：《在职人员基础性绩效工资标准提高前后及不同岗位增资额对照表》
人事处
2012年01月06日
第20篇：申请工资说明
申请工资说明
注意：
1.每个月限请款3次！
2.正常工资请款以10元为单位，离职请款以1元为单位。3.正常工次请款200元起。
方式一（推荐）：
1．登陆淘宝(https://login.taobao.com/member/login.jhtml)； 2．选择最顶上的3．点击左侧的4．在弹出的新页面中选择
； ；
；
5． 这里填写你要请款的金额，金额小于等于你当前的题分-20元(20元离职结算)。其它的可以随便填写，填写完成后点下一步；
6.然后点；
7.提示发布成功后，点这里，把网址发给QQ给(薪酬) 冰点(66738895)或 (薪酬)兔兔（838840），说明要请款以及请款金额、请款人姓名；每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理后台记录为请款2次。
8．管理拍下宝贝并付款后，你需要登陆你的支付宝，卖家中心，已卖出的宝贝，点发货；
9．在第三步 选择物流服务中选择无需物流，再点确认；
10．通知管理确认收货，即可。
方式二：
1．登陆你的支付宝（http://www.daodoc.com）； 2．点“我要收款”；
3．收款说明注明你的QQ号，收款金额小于等于你当前的题分-20元(20元离职结算)； 4．对方帐号:2008lrj@sina.com 林锐建；
5．然后在QQ给(薪酬) 冰点(66738895)或 (薪酬)兔兔（838840）留言，说明要请款；每次请款限发给一个薪酬管理，如果发给两个管理，后台记录为请款2次。
6．留言内容须包括请款金额，你的支付宝帐号、姓名，方便我们核对确是你本人申请。
