通知附件范文
推荐第1篇：通知附件
HSE承诺书
致吉林油田公司新立采油厂：
根据已收到招标编号为招待所、五队等维修的招标文件，对HSE承诺如下：
1、我方严格遵守健康安全环保法律法规和你方的相关要求，做到安全生产、文明施工；
2、建立健全HSE组织机构，落实安全生产责任制，加大安全生产资金投入，配备必要的劳动保护用品，执行你方有关的规章制度；
3、加强安全检查，及时整治作业过程中不安全隐患，对潜在重大险情，应采取有效措施积极处理并报告你方；
4、发生事故时，应积极抢险，服从统一指挥，避免事故进一步扩大，并按甲方要求报告事故。
投标人：
法定代表人或授权委托人：（签字并盖章）
年月日
安全环保承诺书
致吉林油田公司新立采油厂 ： 按照招待所、五队等维修项目招标预备会（标前会）的要求，我单位承诺如下：
一、知悉并赞同你单位在招标预备会（标前会）有关安全环保要求，保证完全按照招标预备会（标前会）要求履行好安全环保职责。
二、在上述条款基础上，保证按照投标文件中HSE承诺书要求履行安全环保职责。
三、本单位将向本单位现场管理及工作人员传达该要求，并严格履行上述职责。
四、所需费用包含在施工、服务的报价中。
五、若本单位履职不到位导致了安全环保事故，愿承担全部责任。
特此承诺。
投标单位：（盖章）
法人或授权人签字：
年月日
安全环保要求传达确认书
（招标人名称）：吉林油田公司新立采油厂：
按照你单位在招待所、五队等维修 项目中的安全环保要求，根据国家及行业安全环保规定，我单位参加商务洽谈人员已向本人（代理人）进行了安全环保要求的传达，已知晓你单位的安全环保要求，并保证严格遵守。
特此确认。
投标人法人代表（或授权人）签字： （加盖公章）
年月日
推荐第2篇：通知附件1
附件1：
2014年度寻访“中国大学生自强之星”
活动方案
一、组织机构
主办单位：共青团中央、全国学联
承办单位：中国青年报社、中国高校传媒联盟 协办单位：新东方教育科技集团 官方网站：中青在线
媒体支持：新浪微博、腾讯微视、微信
二、活动时间
2014年9月至2015年1月
三、活动主题
“我为社会主义核心价值观代言”——青年自强·圆梦中国
四、报名条件
1．普通高校（含民办、高职）的全日制本、专科生和研究生；
2．具有良好的思想政治素质，学业成绩优良，品行端正，热心公益，乐观向上；
3．在爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、志愿公益等方面有突出的事迹或成就，在当代大学生中能够起到可亲、可敬、可信、可学的榜样作用；
4．在活动报名截止前，本人事迹在本校的校园媒体或其他社会媒体上有过相关报道或介绍，并在校园内引起较大反响者优先；
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5．往届“中国大学生自强之星”和“中国大学生自强之星标兵”不再参加本次活动，“中国大学生自强之星提名奖”获得者不受此限。
五、活动安排
（一）自主报名及展示阶段
1．时间：2014年9月18日至2014年11月21日 所有符合报名条件的大学生，均可登录活动官方网站（http://star.xiaomei.cc/）报名。报名截止时间为2014年11月21日24时。
2．报名方法：
第一步：符合报名条件的同学，请登录活动官网（http://star.xiaomei.cc/），点击注册或手机动态密码登录，进入网站首页并点击寻访“中国大学生自强之星”活动，进入报名系统，按照要求填写个人详细信息并提交至后台。
第二步：报名信息填写完整后，请关注活动官网（http://star.xiaomei.cc/）“参选人展示”页面，出现本人展示信息即代表审核通过。
第三步：请通过审核同学在2014年11月21日前，本人开通新浪微博，关注“大学生自强之星”官方微博，发布个人报名主页链接，@大学生自强之星，@共青团中央学校部，@团湖南省委学校部，并@本校团委官方微博，同时争取获得不少于30个转发支持。
参选微博发布示例：#自强之星#我是****学校（学校名称）**（参选人姓名）我的个人梦想（或个性宣言，要贴近社会主义 4
核心价值观）是****，我是新时代的新青年，我为社会主义核心价值观代言！请大家关注我的事迹（活动官网个人展示页面链接）并转发本条微博支持我（该微博需将活动logo图作为图片插入一起发布，logo图从官网主页下载）@大学生自强之星@共青团中央学校部@团湖南省委学校部@校团委官微。
第四步：参赛同学需下载腾讯微视，拍摄自强之星宣言：“我是****大学**，我的自强宣言（要贴近社会主义核心价值观）是……，我为社会主义核心价值观代言！”在发布时配文字说明：“我正在参加团中央与全国学联主办，中国青年报社承办，新东方协办的2014年度中国大学生自强之星寻访活动，希望得到大家的支持！”在微视发布后，分享至微信朋友圈，集齐不少于30个赞，在活动截止前将集赞页面通过新浪微博#自强之星#****+图片的形式统一进行发布，并@大学生自强之星@共青团中央学校部@团湖南省委学校部@本校团委微博。
第五步：微信关注“寻访中国大学生自强之星”微信公共账号，将参赛微信截图发送至活动官微后台，作为组委会审核是否微信发布自强宣言的凭证。
3．注意事项：
报名截止前，参选者均可通过各种合法方式，在新浪微博、腾讯微信发布自己的报名主页链接并进行相关的展示和宣传，接受公众监督，争取周围同学、老师及网友转发。
参选者要尽量争取本校校媒的支持，借助其文字、图片、视频及新媒体各种渠道进行传播自己的自强事迹，以获得更多转发支持。新媒体传播方式，不限于新浪微博、腾讯微信，可以通过 5
腾讯微博、人人网等平台进行传播，并将传播结果在截止日前整理，以长微博或者链接方式，通过新浪微博集中发布并@大学生自强之星、@共青团中央学校部、@团湖南省委学校部、@本校团委官方微博。
鼓励各高校团委通过报名平台，举办校内寻访“大学生自强之星”活动，广泛开展“奋斗的青春最美丽”等主题分享活动，选出最具代表性同学。
新浪微博、腾讯微信为主要传播平台，转发量与点赞量均作为考核标准之一；其他新媒体渠道为个人宣传渠道，不限数量，在提交传播汇总时，作为考核加分项。
（二）校级推荐阶段
1．校内审核时间：2014年11月23日至11月27日 各高校根据团中央、省级团委的要求，可加入自强之星校级审核沟通群（qq群号：122203040），并登录活动官方网站（http://star.xiaomei.cc/），从进行展示的同学中，重点审核以下三个内容：第一，本校报名同学的基本资料和事迹情况是否真实；第二，是否通过新媒体（新浪微博、腾讯微信等平台）传播个人事迹；第三，拟推荐同学是否获得不少于30个原创新浪微博好友转发支持、30个微信点赞。
2．校内公示时间：2014年11月29日至12月4日 各高校团委在符合以上三条审核条件的同学中，按照“公平、公正、公开”的原则，确定推荐名单并通过新浪微博的校团委官方账号在#自强之星#话题下进行名单公示，接受公众监督和评论。
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3．校级推荐时间：2014年12月5日
公示完成后，各高校应根据当地省级团委的安排，在2014年12月5日当天，将本校推荐的1至2名“自强之星”的报名表（注明事迹类别）及校内宣传材料报至省级团委学校部。报名表可在活动专题网页下载打印，同时提供推荐材料的完整电子版。
过期不提交材料，视同放弃推荐资格。
学校报名、推荐阶段，各高校团委可根据实际情况为选拔出的自强之星举行“自强事迹分享会”等线下活动。同时，亦可与组委会合作邀请往届自强之星及自强之星标兵参与“励志系列报告会”、“自强事迹分享会”等活动。组委会将提供相关支持。
（三）省级推荐阶段（产生“中国大学生自强之星”及提名奖） 时间：2014年12月6日至12月12日
2014年12月6日，省级团委在收到各高校推荐材料后，进行综合评议，并通过省级团委腾讯微博的官方账号，在#自强之星#话题下，于12月16日前对推荐的“中国大学生自强之星”及提名奖进行发布；同时，考察各高校团委在活动中对新媒体的应用情况，及时了解公众对活动的相关意见和建议，对相关问题进行解释和说明。
经公示后，根据通知中规定的名额，于12月24日前正式向组委会提交“中国大学生自强之星”及提名奖，并提供相关电子版材料，省级团委的提名材料应包括：汇总表、被提名者的报名表和所在学校关于本次活动的宣传报道材料（包括样报、样刊、网络截屏等），同时推荐1所优秀组织院校。
相关表格在活动官网下载。省级团委审核阶段可加入自强之 7
星工作群（qq群号：284933264），所有材料均以电子邮件方式提交到E-mail：selfstar@qq.com。
（四）评审会及公布寻访结果（产生“中国大学生自强之星标兵”）
公布时间：2015年1月上中旬
2015年1月上旬，组委会将组织有关专家，从各省级团委推荐的110名“中国大学生自强之星”中确定10名“中国大学生自强之星标兵”，并通过活动官方微博进行公示，接受全社会的监督。
随后，组委会将通过官方网站（http://star.xiaomei.cc/）以及《中国青年报》公布本年度寻访活动的最终结果。
（五）活动表彰及后期宣传分享阶段
团中央、全国学联将择期发布结果和举行颁奖仪式，同时，组织各级团学组织开展“奋斗的青春最美丽”分享活动，广泛传播自强之星的感人事迹。
具体奖励办法如下：（1）“中国大学生自强之星标兵”10名，每人可获得荣誉证书和10000元“中国大学生新东方自强奖学金”，受邀参加颁奖仪式；（2）“中国大学生自强之星”100名，每人可获得荣誉证书和5000元“中国大学生新东方自强奖学金”；（3）“中国大学生自强之星”提名奖获得者800名，每人可获得荣誉证书和2000元“中国大学生新东方自强奖学金”；（4）组委会将根据校内组织宣传工作情况，评出10所高校获得2014年度“寻访中国大学生自强之星”活动“优秀组织奖”，颁发奖牌。
六、“青年自强·圆梦中国——寻访我身边的自强之星”全国大学生校媒好新闻奖
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活动时间：2014年9月至2014年12月 采访对象：本校确认参选“自强之星”的优秀同学 稿件形式：文字、图片、视频等
提交形式：校媒记者需要在采访的本校“自强之星”稿件刊发后，将稿件链接和原文及时发送到电子邮箱：selfstar@qq.com，刊发平台可以是微博、人人网等自媒体，也可以是校园网、校刊等校内媒体，刊发在其他社会媒体上的稿件将优先考虑获奖。
奖励颁发：组委会将根据稿件、视频、图片等的质量进行综合评审，并最终确定一等奖1名，颁发获奖证书与奖金800元；二等奖3名，颁发获奖证书与奖金500元，三等奖5名，颁发获奖证书与奖金300元，优秀奖20名，颁发获奖证书。
相关作品将有机会在《中国青年报》、中青在线等媒体刊登。 请大学生校媒记者关注“大学生自强之星”官方微博，并加入大学生校媒好新闻奖QQ群：158712478，及时进行了解、交流。
推荐第3篇：读书笔记附件通知
关于2012-2013学年第一学期人文社科书目课外读书活动
读书笔记收交的通知
附件2课外阅读参考书目
A．文学类
1、《诗经选》余冠英注释人民文学出版社 1956年版
2、《唐诗选》（上、下）中国社会科学院文学研究所 人民文学出版社1978年版
3、《宋词选》胡云翼选注上海古籍出版社 1978年版
4、《古文观止》吴楚材、吴调侯编岳麓书社 1983年版
5、《三国演义》罗贯中著人民文学出版社 1973年版
6、《红楼梦》曹雪芹著人民文学出版社 1957年版
7、《鲁迅选集》（上、下）鲁迅著人民文学出版社 1959年版
8、《四世同堂》老舍著北京出版社 1996年版
9、《围城》钱钟书著人民文学出版社 1980年版
10、《笑傲江湖》 金庸著 三联书店 1994年版
11、《平凡的世界》路遥著 华夏出版社1998年版
12、《莎士比亚全集》（英）莎士比亚著，朱生豪译 人民文学出版1978年版
13、《浮士德》（德）歌德著，郭沫若译人民文学出版社1955年版
14、《巴黎圣母院》（法）雨果著，陈敬容译三联书社1950年版
15、《红与黑》（法）司汤达著，郭宏安译 译林出版社1994年版
16、《高老头》（法）巴尔扎克著，傅雷译 人民文学出版社1954年版
17、《战争与和平》（俄）列夫·托尔斯泰著，草婴译上海译文出版社1995年版
18、《泰戈尔诗选》（印）泰戈尔著，石真、谢冰心译 人民文学出版1958年版
19、《钢铁是怎样炼成的》（苏）奥斯忒洛夫斯基著，梅益译 人民文学出版社1959年版
20、《百年孤独》（哥）加西亚·马尔科斯著，黄锦炎、沈国正、陈泉译浙江文艺出版社 1999年版
B．历史类
1、《史记》司马迁著岳麓书社1988年版
2、《从鸦片战争到五四运动》（上、下）胡绳著人民出版社1981年版
3、《长征：前所未有的故事》（美）哈里森·索尔兹伯里著解放军出版社1986年版
4、《万历十五年》 黄仁宇著三联书店1997年版
5、《剑桥中国史》（英）费正清主编（多卷本）中国社会科学出版1994年版
6、《历史研究》（上、中、下）（英）汤因比著上海人民出版社1986年版
7、《中国的现代化》（美）吉尔伯特·罗兹曼编江苏人民出版社1988年版
C．哲学类
1、《论语译注》杨伯峻注 中华书局 1980年版
2、《孟子译注》 杨伯峻注 中华书局 1980年版
3、《周易外传》（清）王夫之注中华书局1976年版
4、《老子新译》任继愈注上海古籍出版社1985年版
5、《庄子集释》（清）郭庆藩辑中华书局1961年版
6、《孙子兵法》郭化若译注 上海古籍出版社 1984年版
7、《坛经校释》（唐）慧能 中华书局 1983年版
8、《四书章句集注》（宋）朱熹著中华书局1983年版
9、《传习录》吴光，钱明等编校（见《王阳明全集》上卷）上海古籍出版社1992年版
10、《大同书》康有为著中华书局 1956年版
11、《胡适文存》（上、下）胡适著上海亚东图书馆1927年版
12、《孙文学说》孙中山著 中华书局 1985年版
13、《理想国》（古希腊）柏拉图著 商务印书馆1957年版
14、《忏悔录》（古罗马）奥古斯汀著商务印书馆 1963年版
15、《新工具》（英）培根著 商务印书馆1982年版
16、《悲剧的诞生》（德）尼采著作家出版社 1986年版
17、《科学革命的结构》（美）库恩著上海科学技术出版社1980年版
18、《单向度的人》（美）马尔库塞著上海译文出版社1989年版
19、《西方哲学史》（英）罗素著商务印书馆1976年版
20、《思想录》（法）帕思卡尔著商务印书馆1985年版
D．文化、教育类
1、《中国文化要义》梁漱溟著学林出版社1987年版
2、《傅雷家书》 傅雷著 三联书店1984年版
3、《资本主义文化矛盾》（美）丹尼尔·贝尔著三联书店 1989年版
4、《西方人文主义传统》（英）阿伦·布洛克著三联书店1997年版
5、《新教伦理与资本主义精神》（德）马克斯·伟伯著三联书店1987年版
6、《爱弥儿》（法）卢梭著商务印书馆1983年版
7、《中国大学人文启示录》编委会编华中理工大学出版社1999年版
E．艺术、美学类
1、《美学散步》宗白华著 上海人民出版社 1981年版
2、《谈艺录》`钱钟书著中华书局1984年版
3、《艺术录》（法）丹纳著 人民文学出版社 1983年版
4、《艺术问题》（美）苏珊·朗格著中国社会科学出版社1983年版
5、《美学的历史》（意）贝尼季托·克罗齐著中国社会科学出版社1984年版
F．经济类
1、《资本论》（德）卡尔·马克思著人民出版社1975年版
2、《国民财富的性质和原因的研究》（英）亚当·斯密著商务印书馆1996年版
3、《经济学》（美）保罗·萨缪尔森华夏出版社 1999年版
4、《经济学》（美）斯蒂格利茨著中国人民大学出版社1997年版
5、《经济学原理》（美）曼昆著三联书店1999年版
6、《通向奴役之路》（英）哈耶克著商务印书馆 1962年版
7、《资本主义、社会主义与民主主义》（美）熊彼特著商务印书馆1979年版
8、《人类行为的经济分析》（美）贝克尔著三联书店1995年版
9、《制度、制度变迁与经济绩效》（美）道格拉斯·诺斯著三联书店1994年版
10、《经济学的伦理问题》厉以宁著三联书店 1995年版
11、《现代公司与企业改革》 吴敬琏著 天津人民出版社1994年版
12、《博弈论与信息经济学》 张清涟著 三联书店 1996年版
13、《在经济学与哲学之间》汪丁丁著中国社会科学出版社1996年版
14、《现代化的陷阱》何清涟著今日中国出版社1998年版
G．社会学
1、《江村经济》费孝通著 江苏人民出版社 1986年版
2、《社会学》（上下册）（美）波普诺著辽宁人民出版社1987年版
3、《社会学理论》 （美）D.P.约翰逊著国际文化出版公司1988年版
4、《社会心理学》（美）巴克著南开大学出版社 1984年版
H．心理学类
1、《人性能达到的境界》（美）马斯洛著 云南人民出版社1987年版
2、《自卑与超越》 （奥）A·阿德勒著 经济日报出版社1987年版
3、《快乐的人生美好的人生》 （美）卡耐基著中国文联出版公司1995年版
4、《性爱与文明》 （奥）弗洛伊德著安徽文艺出版社1987年版
5、《现代心理学》张春兴著 上海人民出版社1994年版
I．政治类
1、《共产党宣言》 马克思，恩格斯合著 人民出版社1978年版
2、《毛泽东选集》（1—4） 毛泽东著 人民出版社1991年版
3、《邓小平文选》（1—3） 邓小平著 人民出版社1983年版
4、《社会契约论》 （法）卢梭著商务印书馆 1980年版
5、《国家间政治》 （美）汉斯·摩根索著中国人民公安大学出版社1990年版
6、《变化社会中的政治秩序》（美）亨廷顿著三联书店1992年版
7、《现代政治分析》 （美）罗伯特·达尔著上海译文出版1987年版
8、《现代化新论》 罗荣渠著北大出版社1993年版
9、《当地国际政治析论》王逸舟著上海人民出版社1995年版
J．法律类
1、《论法的精神》（法）孟德斯鸠著商务印书馆 1996年版
2、《法律的正当秩序》（英）丹宁著法律出版社 1999年版
3、《法律与资本主义的兴起》（美）泰格，利维著学林出版社1996年版
4、《法治及其本土化》朱苏力著中国政法大学出版社1996年版
K．其它
1、《从混沌到有序》 （美）伊·普里戈金等著上海译文出版社1987年版
2、《熵：一种新的世界观》（美）里夫金，霍华德著 上海译文出版社1987年版
3、《第五项修炼》（美）彼得·圣吉著 三联书店 1998年版
4、《数字化生存》（美）尼葛洛庞蒂著 海南出版社1996年版
5、《科技文明与人类未来》（荷）舒尔曼著东方出版社1995年版
推荐第4篇：学籍会会通知附件
附件1：
湖北省高等教育学会学籍管理专业委员会
2012年年会暨高校学籍管理创新论坛回执表
1.电子邮箱：（务必于 2.会议期间无法开具发票，会议结束后将发票邮寄至相关联系人 3.会议培训资料费、会费无法提供刷卡设备，不能现金缴费的单位，需于4月19日前将费用转账至以下账户，并在报到时出示转账凭据。 名称：湖北省高等教育学会账号：5586 5752 8290
开户行：中行广埠屯支行 841088
附件一：名单
一、委员会理事长、常务副理事长名单
二、委员会副理事长名单
三、委员会常务理事名单
四、委员会理事名单
推荐第5篇：优秀企业文化单位通知附件
附件一：
一、“2009年度广东省优秀企业文化单位”评选标准：
1、企业董事会（党委）、管理层重视企业文化建设，将企业文化建设放在企业发展的战略位置，有明确的企业文化发展规划；
2、企业积极倡导先进文化，形成积极向上的企业精神、企业价值观。企业凝聚力强、工作效率高、管理效能好，企业文化对企业生产经营促进作用明显，企业经济效益良好；
3、企业有较完善的企业文化管理体系，管理职能到位，运行有效，有固定的文化活动场所，企业文化活动开展活跃，员工参与积极性高；
4、企业以人为本，从制度上关心员工的成长与发展，员工分享到企业发展的成果，员工物质文化生活不断得到改善，劳动关系和谐。
5、企业有明确的社会责任定位，认真承担社会责任，依章纳税，诚信经营，企业及其产品品牌社会认知度、美誉度高，注重社会公益事业，企业三年内无严重事故和社会性不良现象发生。
二、“2009年度广东省优秀企业文化领导奖”评选标准：
1、在企业任职两年以上，所在企业文化建设效果显著；
2、所在企业文化管理体系的主要创建者或倡导者，所创建的企业文化管理体系运行有效；企业文化活动开展活跃，对企业生产经营活动作用明显，企业经济效益好。
3、身体力行，带头实践企业文化，推动企业文化管理体系的有效实施，事迹突出，在员工中有较高的威信；
4、热爱企业文化工作，积极研究企业文化建设和管理规律，成绩 - 1 -
显著。
三、申报说明：
1、申报2009年度广东省优秀企业文化单位、个人，均采取自荐和推荐相结合的方式申报。
2、申报单位和个人均应提交申报材料。申报材料包括： （1）2009年度广东省优秀企业文化单位、个人申报表； （2）事迹材料。内容包括：企业文化建设现状、成果、典型案例和经验。材料主要从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设四方面进行撰写；先进个人事迹材料要重点反映本人在企业文化建设中的作用和主要事迹。字数要求：事迹材料字数控制在3000字左右。
（3）申报单位需提供展示企业开展企业文化活动的4R照片3张、获奖证明等材料。
3、申报截止日期：2009年6月15日。
4、如企业对本企业的文化工作未进行系统的归纳总结，在企业自愿的原则下，评审办公室可派专家帮助企业进行企业文化工作的总结、提炼、咨询工作。
2009年度广东省优秀企业文化单位申报表
2009年度广东省优秀企业文化个人申报表
附件四
申报单位、个人所在企业主要经济指标完成情况表
填报单位（盖章）：单位：万元（以下内容完整填写）
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推荐第6篇：考勤附件通知[定稿]
通知
主题：关于考勤附件说明的通知
各项目部：
各项目部在上缴当月考勤时将分工明细一并上缴，否则不予接收。
说明：
1、所有管理人员要有明确分工，比如项目有两个工长，须明确负责哪个部位，施工员、质检员、安全员负责哪栋房，主要负责的和配合的也要注明。
2、所有工人的主要工作内容，包括分工。后勤人员分工也要明确有多少间宿舍，谁负责哪一块，食堂有几个人，分别是谁，大厨和配合的也要注明，门卫有几个大门几个人，塔吊、人货电梯有几台，人员配置情况，分到每一台，并编号，便于核对。
3、所有项目要注明本项目在手施工面积
苏州分公司2013.3.27
推荐第7篇：机构编制实名制审核通知附件
附件：
淄博市机构编制实名制管理综合 信息系统数据库需采集指标及指标解释
A001：人员基本情况主集
姓名： 在户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。 岗位（身份）标识：该人目前所在岗位或所具身份。机关中除已登记公务员和工勤人员以外的人员，此标识统一为“其他人员”；事业单位中具有专业技术职务或按专业技术职务计算工资的管理人员，按照其所在岗位的性质填写。 性别： 该人的基本生理特征。
出生日期： 该人出生证签署的、在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、人力资源和社会保障等部门确认的出生年月日。 籍贯： 该人祖居所在地的当前国家政区代码。
民族： 指本人所属，国家认可在公安户籍管理部门正式登记注册的民族。 个人身份： 该人按人员管理规定划分的个人身份。
参加工作时间： 经组织、人力资源和社会保障部门审定的该人参加工作起始日期。 户籍所在地： 该人户籍所在地的当前国家政区名称。
身份证号： 本人持有公安部门现行颁发的《中华人民共和国居民身份证》的编号。 占用编制情况： 占用编制情况分为：机关的行政编制、纪检监察编制、离退休干部工作人员编制、工勤编制、其他编制等；事业单位的财政拨款编制、财政补贴编制、经费自理编制、企业化管理编制、工勤编制等。
提前离岗时间：机构改革中按有关政策离岗时间。
离退休人员只需填写“A001人员基本情况主集”信息即可。 A002：人员基本情况副集(一) 军队转业干部标识： 指该人是否为军转干部。 参照公务员法管理标识： 参照公务员法管理标识。
非在职人员标识： 标记是否为非在职人员（指不占编制人员，如机构改革离岗人员等）。
A005：录聘情况
公务员增加方式： 指该人进入公务员队伍的方式。
公务员增加日期： 指该人进入公务员队伍的时间。多次进入公务员队伍的，以最后一次进入公务员队伍时间填报。
A007：学历及学位子集【请将最后学历设置为当前行】
所有取得的学历学位均要由参加工作前取得的最后一个学历学位由低到高依次填写。 学历： 由国家认可的该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学习经历代码。学历为高中及以下，所学专业和学习形式不用填写。 所学专业： 取得学历所学习的专业名称。
学习完成情况： 该人该阶段学习完成情况：毕业、肆业或中辍。 学习形式： 取得学历学习的形式。 毕(肄)业学校及单位： 完成学历教育并获得证书的毕（肄）业学校或科研单位名称。
A008：机关工人技术等级子集【请将最后级别设置为当前行】
技术等级（职务、岗位）名称： 指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级（职务、岗位）名称。
任职时间： 确定该工人技术等级的日期或经工人技术等级鉴定机构评定该技术等级的日期。
A009：公务员职务子集 【请将最后职务设置为当前行】
职务名称： 指担任党派职务、行政职务和社会团体职务的具体名称。 职务属性： 指担任领导职务或非领导职务的情况。
决定或批准任职的日期： 由某级党委、国家行政机关及其组织、人事管理部门正式任命通知时间，或由某级人民代表大会（或人大常委会）、某级政协及人民团体会议选举通过及决定职务的生效日期。
任职机构名称： 与该人所任职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。 职务层次： 该人职务的层次。
当前任职状况： 表示本人是否在任、在职或不在职。 领导班子成员标识：是否为领导班子成员。
A012：事业单位管理人员聘用子集【请将最后职务设置为当前行】
职务（岗位）名称： 指担任党派职务、行政职务和社会团体职务的具体名称。 职务（岗位）层次： 该人职务的层次。
决定或批准任职的日期： 由具有法定管理权限的机关签发的文件确定的该人任职日期或由会议决定该人任职的日期。
任职机构名称： 与该人所任职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。 当前任职状况： 表示本人是否在任、在职或不在职。
A017：专业技术人员聘用子集【请将最后职务设置为当前行】
事业单位中，在管理岗位工作的专业技术人员录入时，按照管理人员录入各类信息后，还要填写其专业技术职务子集。
专业技术职务资格名称： 经专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准、参加国家统一专业技术资格考试合格取得或经人力资源和社会保障部门（有关单位）确定的专业技术资格名称。
聘任专业技术岗位(职务)名称： 指正式聘任的专业技术职务名称。 聘任单位： 聘任专业技术职务的具体单位名称。 聘任情况： 聘任专业技术职务的具体情况。 专业技术职务层次： 指该人具有职称的级别。 岗位级别： 指该人聘任的职称的级别。
A021：事业单位工人聘用子集【请将最后职务设置为当前行】
岗位名称： 指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级名称。
取得技术等级时间： 确定该工人技术等级的日期或经工人技术等级鉴定机构评定该技术等级的日期。
聘任情况： 该工人技术等级当前是否在任的状态标识。
A025：流动情况子集
进入本单位变动类别： 分为国家统一分配、调动、招收录用及国家公务员交流情况等。 进入本单位日期： 由本单位人事管理部门认定的该人进入本单位工作的日期。 A029：个人简历子集
本子集从参加工作时间开始填报。
起始时间： 在某一单位（部门）工作的开始日期。 终止时间： 在某一单位（部门）工作的结束日期。 所在单位： 在某一时间内具体工作单位的名称。
从事工作或担任职务： 在某一单位（部门）工作（学习）期间所从事的工作或担任的职务。 证明人： 能够证明该人在某单位从事学习、工作及担任某种职务的人员姓名。
A033：政治面貌及党籍情况子集
政治面貌： 指本人政治身份。
参加党派时间： 该人参加该组织按照章程规定的起始日期。
A045：公务员登记子集
公务员登记标识： 进行公务员登记情况的标识。 公务员登记日期： 进行公务员登记的时间。
A081：军转干部主集
入伍时间： 地方人武部门征兵办公室批准入伍的日期。 批准转业时间： 部队批准转业的日期。 安置时间： 转业后接收单位安置的时间。 安置职务： 转业到地方后，首次任职的职务名称。
转业前职务级别： 指退出现役时在军队（武警部队）担任的职务级别。
A089：家庭成员及社会关系子集
成员姓名： 该人家庭成员及主要社会关系中某一人员的姓名全称。本次采集只填写本人的配偶、父母和子女有关情况。
与本人的关系： 该家庭成员与户主的关系。 成员出生日期： 成员的出生日期。
工作单位及职务： 该人当前工作单位名称及当前或曾担任的行政管理、专业技术、社会团体职务名称。
B001：单位(内设机构)基本情况主集
单位名称： 单位的全称。
其他名称： 指一个机构两块牌子机构的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。 组织机构代码： 由组织机构代码登记主管部门给机关和社会团体等颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
单位级别： 经机构编制管理部门批准的该单位的级别。 单位性质类别： 以单位的职能划分为企业、事业和机关。
机构类别： 指单位的类型，为选择型指标，按照上级机构编制管理部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。 单位所在政区： 指单位具体所在省、市、县、乡。 单位地址： 该单位的详细通信地址。
单位邮政编码： 该单位或单位所在地的邮政编码。 单位电话号码： 该单位的电话总机号码及值班室电话号码。 参照公务员法管理标识： 指本单位是否为参照公务员法管理的单位。 法人（非法人）证书号： 事业单位法人证书号。 法人单位标识： 该单位是否为法人单位的标识。 行业类别： 根据单位从事的社会经济活动性质，以主要经济、业务职能，填写行业类别。 拨款方式： 单位的经济拨款形式。
系统类别： 标识单位所属的系统，分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体。
内下设机构类别： 内设/下设机构类型,分为机关、派出机构、附属机构、政策法队伍和其他机构。工会、团委等内设党的机构不用添加。
B002：单位(下设机构)基本情况副集
批准成立文件名称： 指批准编制的正式批准文件的文号。 批准成立文号： 机构成立的正式批准文号。 批准成立时间： 本机构被批准的成立日期。
B005：单位机构调整变化子集
调整变化类型：机构编制主管部门批准的调整变化类型。 调整变化时间：单位调整变化时间。
调整变化依据文件名称：单位调整变化依据的文件。 调整变化依据文号：单位调整变化依据文件的文号。 调整变化情况说明：单位具体调整变化情况。
B006：编制及领导职数情况
内设机构数：机构编制主管部门批准的单位内设职能机构数。 编制总数： 指由上级编制部门核定下达的人员编制数额。 行政编制数：机构编制管理部门批准使用的机关行政编制数。 事业编制数：机构编制管理部门批准使用的事业编制数。
工勤编制数： 机关中使用的由地方机构编制管理部门按有关规定单独核定的，专门用于机关中从事后勤服务的人员编制的编制数。
政法专项编制数：机构编制管理部门批准使用的政法专项编制数（公检法司单位需填报）。 部门领导职数： 经批准的部门领导职数。 部门领导正职职数： 经批准的部门领导正职职数。 部门领导副职职数： 经批准的部门领导副职职数。 纪（工）委书记职数：经批准的纪（工）委书记职数。 三总师职数： 指由机构编制部门核定下达的三总师编制数额。
部门非领导职数： 经批准的部门非领导职数（市直为调研员、副调研员职数；县市区为主任科员、副主任科员职数）。
部门非领导正职职数： 经批准的部门非领导正职职数。 部门非领导副职职数： 经批准的部门非领导副职职数。 其他处（科）级领导职数： 机关中经批准的其他领导职数 内设机构领导职数： 经批准的单位内设机构领导职数。 内设机构领导正职职数： 经批准的单位内设机构领导正职职数。 内设机构领导副职职数： 经批准的单位内设机构领导副职职数。 内设机构非领导职数： 经批准的单位内设机构非领导职数。 内设机构非领导正职职数： 经批准的单位内设机构非领导正职职数。 内设机构非领导副职职数： 经批准的单位内设机构非领导副职职数。
B007：实有人数子集
实有的内设机构数： 由相应级别的机构编制主管部门批准的单位内设职能机构数。 实有人数： 本机构内占编制的实有人数。
实有行政在职人数： 机关中使用行政编制的在职人数。 实有事业在职人数： 机关中使用事业编制的在职人数。 实有工勤人数： 机关中使用工勤人员编制的在职人数。
实有政法在职人数： 机关中使用政法专项编制的在职人数（公检法司单位填报）。 实有非在职人数： 指不占编制，包括机关中以下人员：机构改革中按有关政策离岗待退； 实有部门领导在职人数：指实际配备的具有领导职务的部门领导人数。 实有部门领导正职在职人数：指实际配备的具有领导职务正职的部门领导人数。 实有部门领导副职在职人数：指实际配备的具有领导职务副职的部门领导人数。 实有纪（工）委书记在职人数： 机关中纪（工）委书记在职人数。
实有三总师在职人数：指部门实际配备的总工程师、总会计师、总经济师、总审计师、总统计师等人员。
实有部门非领导在职人数：指实际配备的具有非领导职务的部门领导人数。 实有部门非领导正职在职人数：指实际配备的具有非领导职务正职的部门领导人数。 实有部门非领导副职在职人数：指实际配备的具有非领导职务副职的部门领导人数。 实有其他处（科）级领导在职人数：机关中实际配备的占用其他领导职数的人数。 实有内设机构领导在职人数：指内设机构中实际配备的具有领导职务的人数。 实有内设机构领导正职在职人数：指内设机构中实际配备的领导职务正职的人数。 实有内设机构领导副职在职人数：指内设机构中实际配备的领导职务副职的人数。 实有内设机构非领导在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务的人数。 实有内设机构非领导正职在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务正职的人数。 实有内设机构非领导副职在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务副职的人数。
推荐第8篇：硕士研究生复试通知(附件一)
附件一：
2014年硕士研究生复试通知
考生：
您的初试成绩已达到我校2014年硕士研究生复试标准，请于月日携带“考生须提交材料”到学院（所）报到,进行资格审查、体检和复试等事宜。逾期则取消复试和录取资格。
考生须提交材料：
①入学考试准考证。
②第二代居民身份证原件及复印件一份。原件查验，复印件留存。
③往届毕业考生毕业证书原件（国外学历需提供学历认证报告）及复印件一份，应届本科毕业生携带本人学生证。原件查验，复印件留存。
④本科阶段委培或定向的应届本科毕业生需提交委培或定向单位同意报考的证明。
⑤本科期间成绩单（应届毕业生需加盖所在学校教务部门公章，往届毕业生由档案管理部门盖章）。
⑥《吉林大学2014年招收攻读硕士学位研究生登记表》。
⑦获得国家承认的大专毕业学历后工作两年或两年以上的考生，本科结业考生，成人应届本科毕业生均为同等学力考生。
⑧少数民族高层次骨干人才计划考生还须提交《报考2014年少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生登记表》（由省级教育行政主管部门的高教处或民族教育处盖章）及考生所在单位证明。
院（所）联系电话：院（所）联系人：
吉林大学招生办
2014年3月
推荐第9篇：通知1附件：人民调解培训记录1
人民调解培训记录
5月8日，镇司法所所有工作人员对全镇12个村居开展人民调解培训指导工作，培训人民调解员30人。在指导培训中，针对各村居当前存在的人民调解重点难点工作——依法调解和规范卷宗两大块工作进行系统讲解，并解答各调解员提出的问题。
一是依法调解
司法所工作人员根据当前村居调委会在调解工作中依法方面存在的问题，依法调解需要遵循的基本原则、调委会告知义务、调解工作纪律及回避等依法调解方面的内容进行系统讲解，务求各调委会在调解工作中做到依法规范。
二是规范人民调解卷宗
司法所工作人员针对村居人民调解工作卷宗散、乱、差等特点，围绕规范卷宗的制作及程序进行了重点讲解。
1、当事人的书面和口头申请书的制作；
2、人民调解委员会的受理登记表制作及规范程序；
3、人民调解员了解纠纷具体情况的调查笔录的基本要求；
4、调解委员会组织调解过程中的调解笔录记录要点及要求；
5、人民调解协议书的制作及应包含的内容；
6、协议书履行情况的回访或相关记录，同时还对在调解过程中未达成协议的纠纷，调委会记录在卷，装订管理好卷宗等规范卷宗的制作及程序进行了系统讲解。
通过培训，各村居人民调解员对调解工作有了更清醒的认识，在今后的调解工作中一定依法、规范调解。
推荐第10篇：内部通知108号附件：集团文明生产管理
文明生产管理标准
1 范围
本标准规定了集团及所属企业文明生产的管理职责、管理内容与要求及检查与考核。 本标准适用于集团及所属企业文明生产管理工作。 2 管理职责 2.1 集团职责
2.1.1 生产部是全集团公司文明生产的归口管理部门，负责对集团公司直属各部门卫生责任区的划分和文明生产的全面管理工作；负责对集团所属各企业的文明生产工作进行检查、督促与考评。
2.1.2 其他各直属部门负责本部门办公室及卫生责任区内的卫生保洁任务。 2.2 集团所属各企业职责
2.2.1 各企业安全监督部门是公司文明生产归口管理部门，全面负责对本单位生产区域的划分。督促各生产部门严格执行文明生产的有关规定。监督各单位文明生产月度计划的执行情况。对未达到要求的单位签发生产场所文明生产整改通知单。经公司文明生产领导小组批准，布置安排生产场所文明生产突击性任务。组织对生产场所文明生产情况的检查和考核，并提出考核意见。
2.2.2 生技部负责生产现场设备泄漏点的检查、考核及消缺安排。
2.2.3 总经理工作部（行政事务部）是公司非生产区域的文明生产管理职能机构，负责对非生产区域文明生产工作管理监督、检查和考核，同时负责本部门职责范围内的文明生产工作。全面负责对非生产区域的文明生产管理工作。负责对非生产区域的场地划分，报公司文明生产领导小组批准后执行。督促各单位严格执行非生产区域文明生产的有关规定。监督非生产区域文明生产月度计划的执行情况。对未达到要求的单位，签发非生产区域文明生产整改通知单。经公司文明生产领导小组批准，布置安排文明生产突击性任务。组织非生产区域文明生产的检查与考核，并提出考核意见。
2.2.4 运行部门负责现场标志牌的统计、维护及泄漏点等缺陷的填写，负责所辖责任区域内影响文明生产问题的填写，因运行原因所泄漏介质的清扫。
2.2.5 检修部门负责无泄漏的治理及动静密封点周围设备的保洁，负责现场卫生设施、水龙头及厕所设施的维修，对不能维修的问题上报生技部。
2.2.6 货场、煤场等特殊场所的卫生，要尽量避免污染环境；仓库要按照有关要求将物品摆放整齐。
2.2.7 回收公司、除灰公司等单位搞好设备治理，防止造成环境污染。
2.2.8 其他部门负责本单位所辖人员和包干区的文明生产工作，各单位的负责人是本单位文明生产工作的第一责任人和执行人，有领导、督促本单位所属各部门搞好文明生产工作的职责和义务。
2.2.9 生产现场所安装的临时设备谁用谁负责，并注意及时拆除。
2.2.10 有关单位使用临时工或工程建设承包时，要向各外来人员介绍公司文明生产管理要点并监督管理，否则考核用工或发包单位。 3 管理内容与要求 3.1 文明生产工作的范围 3.1.1 职工精神面貌； 3.1.2 厂规、厂纪； 3.1.3 劳动、工作纪律； 3.1.4 着装和防护用品； 3.1.5 全公司总体布局； 3.1.6 安全防护设施；
3.1.7 设备、厂房、厂区设施和办公地点清洁卫生； 3.1.8 环境保护； 3.1.9 绿化。
3.2 集团及所属企业厂级文明生产管理
3.2.1 文明生产是企业管理工作的重要组成部分。通过科学的管理，明确的责任制，严格的考核，保持公司生产、工作秩序的稳定和厂区、厂房、设备的干净、整齐，保证安全生产、建设一流的企业。
3.2.2 文明生产是创建“文明单位”的重要内容之一，必须党、政、工、团齐抓共管，加强思想政治工作和发动工作，动员公司员工共同搞好这项工作。
3.2.3 文明生产工作涉及到公司所有部门、个人和公司所有区域、设备。公司各级领导均应采取切实有效的措施，贯彻执行上级有关文明生产规定和本管理标准，落实责任制，加强检查和考核，提高主人翁意识和文明生产水平。
3.2.4 各单位的行政正职是本单位文明生产工作的第一责任人和执行人，有对本单位文明生产工作的总体监督、管理的职责。
3.2.5 各单位的文明生产管理专（兼）职人员是本单位文明生产管理工作的具体负责人，负责对本单位所辖设备、场地、环境的具体管理工作。
3.2.6 各班组长是班组文明生产工作的第一责任人和执行人，负责对本班组文明生产工作的管理。
3.2.7 集团公司所属各企业应成立文明生产领导小组，负责本单位的重大文明生产治理项目
的组织、领导以及检查考核工作。小组成员发生变化时应及时进行调整，且至少在每年1月调整一次。 3.3 部门文明生产管理
3.3.1 将本单位的文明生产工作列入月度计划任务书。
3.3.2 将文明生产计划层层分解，下达到各基层班组，并督促实施执行。
3.3.3 建立明确的文明生产责任制，所有设备、场地、建筑均有明确分工，落实到班组。 3.3.4 建立严格的文明生产自查制和奖罚制，定期检查，完整记录，奖罚分明。每月自查次数不少于3次。
3.3.5 对上级文明生产职能部门提出的文明生产整改意见，必须采取有效措施予以解决。 3.3.6 检查、督促职工遵守社会公告和厂纪厂规，遵守劳动纪律和着装规定。 3.3.7 经常检查本单位所辖区域内的设备、场地、环境的整洁。
3.3.8 办公地点环境的要求按照非生产区域文明生产管理标准中“办公地点与环境”和其它有关内容执行。
3.3.9 生产区域设备环境的要求按照生产区域文明生产管理标准和包干区划分规定中的有关内容执行。 3.4 班组文明生产管理
3.4.1 建立明确的班组文明生产责任制，所有设备、场地分工明确，落实到人。 3.4.2 建立严格的班组文明生产自查制，记录完整，奖罚分明。 3.4.3 及时完成上级文明生产职能部门提出的文明生产整改要求。 3.4.4 对班组周围的场地、道路按规定实施管理。
3.4.5 对班组室内外包干场地的环境卫生，必须坚持每天一小扫，每周一大扫，每月彻底清扫。
3.4.6 班组环境要求：按照非生产区域文明生产管理标准中的“办公地点与环境”和生产区域文明生产管理标准中的有关内容执行。 3.5 员工文明生产管理
3.5.1 全体员工是公司文明生产工作的责任人和执行人，必须以主人翁精神共同搞好本企业的文明生产工作。
3.5.2 全体员工有检查、督促本公司搞好文明生产工作的权力和职责，有批评、阻止违反文明生产管理规定的人和事的职责和义务。 3.5.3 遵守国家的法律法令、遵守社会公德。 3.5.4 严格遵守厂规厂纪。
3.5.4.1 严格执行门卫制度。进入厂区必须佩挂“岗位证”。自行车、摩托车进出企业必须下车推行。上班时间外出必须办理外出手续。
3.5.4.2 不应在岗位上会客。不应携带儿童进入生产、工作场所（包括部室、班组）。 3.5.4.3 上班时间不应玩棋牌或进行其它娱乐活动。严禁进行任何形式的赌博。 3.5.4.4 不准损坏、挪用、偷盗公共财物，不应使用电炉。
3.5.4.5 非工作需要，任何人不应进入集控室、网控室、厨房、仓库、档案室、通讯机房、打字室等场所。联系工作及检修人员在工作结束后须立即离开。 3.5.5 严格遵守劳动工作纪律
3.5.5.1 必须严格执行请销假制度，不迟到、不早退、不串岗、不离岗。 3.5.5.2 “岗位证”必须佩挂在胸前。
3.5.5.3 上班时不准干私活，不准吃零食，不准聊天说笑，不准打瞌睡，不准看与生产工作无关的书刊。平时坐势端正，不躺坐、仰坐。 3.5.5.4 上班时间不应洗澡。
3.5.5.5 上班时间不接、打与工作无关的电话。 3.5.6 严格遵守着装规定
3.5.6.1 进入企业一切人员的着装必须符合安规要求。
3.5.6.2 运行人员必须穿岗位工作服。医务人员、食堂工作人员、保卫人员等也必须按规定着装上岗。
3.5.6.3 员工上班时不准穿拖鞋、背心、短裤、裙子和超过3.2厘米的高跟鞋。必须将发辫剪掉或将发辫、长发可靠地盘入工作帽中。 3.5.6.4 进入生产现场必须戴好安全帽。 3.5.7 环境秩序必须做到
3.5.7.1 厂区内禁止吸烟。禁止随地吐痰。
3.5.7.2 禁止乱丢纸屑等杂物。禁止向窗外、门外倾倒垃圾杂物。
3.5.7.3 机动车、非机动车必须整齐停放在车库、车棚或划定的停车区域内。禁止在一切非停车场所停放任何车辆。自行车、摩托车不应进入生产区。
3.5.7.4 禁止在宣传栏、广告栏以外的任何地方张贴。不准在生产场所及部室、班组里洗晒衣物。
3.5.7.5 禁止在公共场所大声喧哗、吵闹，禁止在办公楼大声唱歌。 3.5.7.6 自觉遵守公共秩序，乘车、就餐必须自觉排队。
3.5.7.7 爱护绿化设施，不准攀折、损坏花木。保护草坪，不准在草坪上行走。 3.5.7.8 不准翻越围墙、围栏。 3.6 文明生产设施维护管理
3.6.1.所有施工单位在项目开工前，必须向生技部文明办上报文明施工组织措施和管理措施，并经许可后方可开工。
3.6.2 施工区域地面必须垫踩脚布。施工过程中产生的废弃物必须边施工边清扫，并及时运走。施工所需物料的搬运和堆放必须指明路线和地点。
3.6.3 对施工过程可能产生大量的扬尘，应采取有效措施防止含尘气体外冒，造成环境污染。 3.6.4设备检修前，施工单位应事先将设备内的余油和油泥清除干净,不能任其污染地板,影响现场文明生产和环境卫生。
3.6.5 设备检修中,拆下的零部件应摆放整齐,严格按照每平方米承重物件公斤摆放。并用软垫或其它垫付好。吊放重物需用宽200mm、厚30mm的方木垫好，以防压坏地板砖。 3.6.6 严禁人为破坏性损坏和污染地板砖和栏杆。即不准在地板砖和不锈钢栏杆上乱写乱画，用硬件刻画、敲打、碰撞，脏手乱摸乱印，脚乱踢等不文明行为。
3.6.7 电、火焊，必须采取垫铁板等有效防范措施，不得损坏地板砖和栏杆。搭建脚手架不得以栏杆为支撑，且支撑脚必须套上橡胶套或其它有效防范措施。
3.6.8 若因检修确需在运行层打孔洞,拆卸栏杆或拆除地板砖,需事先请示主管生产副总或总工程师。征得同意后，方可动工。
3.6.9 在生产区域所有地面瓷板上、基础瓷板上不许直接进行电、火焊作业，若因系统管道、设备需割除或焊接时，应在瓷板上垫付好防护层后，方可进行电、火焊工作。
3.6.10 凡在各企业承担各种施工任务的单位,必须遵守各企业的有关规定,自觉爱护各企业的公共设施、文明施工。否则,将按相关企业文明生产制度及有关规定,加倍考核。各有关责任部门应加强对施工单位进行厂纪厂规的宣传教育和检查考核,在对施工项目和质量验收的同时,验收现场文明卫生情况，严格把关。
3.6.11任何人未经许可不准在墙壁上乱写、乱画、乱刻和张贴各种宣传物品；严禁人为破坏性损坏和污染，如打孔洞、黑手乱摸乱印等不文明行为所造成的污垢。 3.6.12 管道保温金属薄板(含炉墙护板)和防水罩
3.6.13任何人未经部门负责人许可同意,不得私自拆金属保温外壳,如因工作需要,临时拆除金属外壳时,工作完毕后应及时原样恢复完善。如因金属外壳丢失，需要重新领料制作时，按金属材料价值和制作工时，在责任单位文明生产考核中扣除。
3.6.14施工单位在搭建脚手架时, 用工部门单位应负责监督实施，严禁将管道作为固定支点,造成保温薄板和管道保温损坏,除责成其限期整改完善外，可根据《伊川电力集团文明生产考核标准进行考核》。 3.7 生产区文明生产检查标准 3.7.1 厂房和建筑：
3.7.1.1 厂房、建筑整洁完整，不得擅自打孔。屋顶、墙壁不漏水，落水管畅通。消防笼头不漏水。
3.7.1.2 门窗玻璃齐全完好，清洁无污垢。窗把、窗钩齐全无损。门窗关闭严密，墙壁、屋顶无污迹，无蛛网。
3.7.1.3 地面、平台整洁、无坑洞，不积灰，不积水、不积油，无垃圾。各种材料、工具柜、工作台等放置有序，表面、顶部和柜下不得堆杂物，不得有积灰。不准向窗外或向平台外倾倒杂物、垃圾。
3.7.1.4 楼道、平台、栏杆齐全完整、通畅，无杂物堆积、无积灰。各孔、洞、沟井盖板、遮栏齐全无损。
3.7.1.5 工作场所照明和事故照明充足完好。灯罩无破损、无脱落，罩面无积灰。灯头无松动、脱落。
3.7.1.6 厂房、建筑内的图框、黑板必须保持整洁，表面无灰尘、无污迹。黑板字迹端正清晰，并必须抹干净。宣传资料、通知的张贴必须在规定地方，保持整齐完好。 3.7.2 设备和管道
3.7.2.1 管道、阀门按规定保温、着色，并有明显的介质流向标志。保温完整齐全，无残缺和脱落。各标志色彩鲜艳、色环清晰、整齐规范。
3.7.2.2 设备、表盘、管道、阀门等不积灰、积垢、积油，见本色，铭牌标志齐全规范。不准挂放与设备无关的物件。
3.7.2.3 消除设备泄漏。设备管道、阀门动、静密封点泄漏率≤0.3‰，各部位均须杜绝漏灰、漏煤、漏烟、漏风、漏油、漏水、漏汽、漏粉。
3.7.2.4 气（烟尘）、水的排放必须符合各企业环境保护的有关标准。 3.7.3 检修现场（包括土木建筑现场和检修房、工棚）。
3.7.3.1 应做到“三无”（无油迹、无水迹、无灰）、“三齐”（拆下来的零件堆放整齐，检修机具摆放整齐、材料备品排放整齐）、“三不乱”（电线不乱拉、管路不乱放、垃圾不乱丢）。 3.7.3.2 未经许可，严禁占用任何场地堆放备品、材料。 3.7.3.3 每天工作结束，必须做到地净场清。
3.7.3.4 检修结束后，工作场所必须清理整洁，料净场清。对不符要求的，运行人员有权拒绝终结工作票或拒签缺陷单。
3.7.3.5 检修工作结束，场地仍未清理，则由管辖单位通知安全监督部门，由安全监督部门联系组织清理清理。其费用由污染单位承担，在当月综合奖内扣除。 3.7.3.6 仓库、工具间（含材料、备品、劳保等所有仓库）：
3.7.3.6.1 地面、墙壁清洁、无垃圾、无灰尘、无蛛网。玻璃完整、明亮、干净。 3.7.3.6.2 室内布置合理。桌椅、箱柜清洁整齐、无油腻、积灰，工具材料、备品备件等分类放置，编号齐全、标签完整清洁，料架无积灰。 3.8 非生产区文明生产检查标准 3.8.1 道路、场地：
3.8.1.1 环境整洁，场地绿化，无杂草丛生。
3.8.1.2 道路平整通畅，沟、洞、井孔盖板完好齐全。场地、路面无烟蒂、碎石、落叶等。 3.8.1.3 场地、路旁无乱堆设备、器材等杂物，无私搭违章建筑。 3.8.1.4 下水道畅通，场地、路面无积水。 3.8.1.5 道路照明设施完好，开关及时，有灯必亮。 3.8.2 办公地点及环境：
3.8.2.1 室内整洁。地面无烟蒂、纸屑，无痰迹、无积水、无污垢。墙面无灰尘，屋顶墙角无积灰、蛛网。
3.8.2.2 门框、窗框完整无积灰、玻璃明亮无灰尘、无污迹。窗帘、灯具、电气设备完好无积灰。
3.8.2.3 桌椅、箱柜等物品放置有序，表面、顶部、底部无积灰、杂物。
3.8.2.4 桌面整洁，无乱摊、乱堆的物件。正在处理的资料放置有序，每天工作结束必须做到桌面整洁。
3.8.2.5 各类台帐完整齐全，记录完整规范，字迹工整，标志齐全清晰，无涂划缺页，在指定地点整齐放置。
3.8.2.6 墙上的图表、画框表面无灰尘，纸张无卷角。 3.8.2.7 电话机清洁，无灰垢，按定置摆放物品。
3.8.2.8 垃圾、纸篓每天倾倒。报纸理齐夹入报夹，报夹必须放在报架上。 3.8.2.9 衣物挂放有序。室内不准烘晒衣物，不准停放自行车。 3.8.2.10 暖气管道、设备完好，无泄漏无积灰。
3.8.2.11 花卉必须整齐放置。花盆外部无灰尘，内部无杂物，周围无水迹。不准在窗台上浇花，不准施有味肥料。 3.8.2.12 室内无鼠迹、苍蝇。
3.8.2.13 走廊、扶梯、通道无烟蒂、痰迹、蛛网、积水及垃圾，不准堆放杂物和停放自行车。痰盂每天洗刷干净。
3.8.2.14 周围环境及绿化区域整洁，无垃圾、材料等杂物堆积。地面无烟蒂、纸屑、杂草等垃圾。
3.8.3 电力医院（各企业医务室）
3.8.3.1 室内定期消毒。被褥、被套保持清洁，定期换洗。医疗用具定期消毒。 3.8.3.2 医务人员按规定着装。不准穿工作服到食堂等公共场所。 3.8.4 浴室、茶水炉、蒸饭箱：
3.8.4.1 环境整洁。地面无垃圾、无青苔，照明完好。 3.8.4.2 门窗完好，冷、热水龙头着色鲜明，瓷砖不结垢。 3.8.4.3 衣柜完好，座位整齐无积水。 3.8.4.3 饭箱无油腻、积垢。 3.8.5 单身宿舍楼、招待所：
3.8.5.1 环境整洁，地面、走廊无垃圾、积水，无杂物堆放和自行车停放。 3.8.5.2 门窗、玻璃、水笼头、照明等公用设施完好、齐全、清洁。
3.8.5.3 严禁私烧电炉。严禁乱拉、乱接电线。严禁向窗外丢弃垃圾杂物。严禁改变建筑结构或私搭临时建筑。
3.8.5.3 招待所室卧具定期换洗。
3.8.5.5 自行车必须整齐停入车棚，不准乱停乱放。 3.8.6 娱乐活动场所：
3.8.6.1 环境整洁，无乱堆杂物，道路畅通。照明、音响等活动器材齐全完好。 3.8.6.2 消防设施齐全，安全通道通畅。 3.8.7 厕所、盥洗室、水池、垃圾箱
3.8.7.1 地面无垃圾、烟蒂、积水。门窗、照明完好无积灰。
3.8.7.2 管道畅通，设备完好。厕所无积粪、无恶臭，水池不堵塞，水龙头不漏水，瓷砖不结垢。
3.8.7.3 严禁向厕所、水池中倾倒易塞物。严禁在厕所、水池中焚烧物品。 3.8.7.3 垃圾桶定点放置，垃圾桶周围无散落垃圾，无恶臭，定期清运。 3.8.8 绿化区：
3.8.8.1 环境整洁，花木完好，地面清洁，无垃圾、落叶、积水，无杂物堆放，水面无漂浮的杂物。
3.8.8.2 花木无攀摘、损坏现象，无钉挂物，草坪无杂草、无垃圾。 4 检查与考核
4.1 本标准纳入《伊川电力集团总公司考核标准》考核。 4.2 本标准由生产部负责解释并监督执行。
4.3 生产部负责按此标准进行下属企业的系统管理，并将考核结果报企管部。
4.4 集团公司所属各单位安监部门和总经理工作部（行政事务部）分别负责本单位生产区和非生产区的文明生产工作。
第11篇：关于“全国高校市场营销大赛”笔试通知附件
关于“2012年全国高校市场营销大赛”笔试通知附件
各参赛院校：
教育部考试中心、中国社科院中国市场学会、工信部中国中小企业国际合作协会共同主办、武汉大学承办的“2012年全国高校市场营销大赛”现已启动。本次笔试继续执行“全国高校市场营销大赛笔试”与“中国市场营销经理助理资格证书考试”合并考试的原则。
一、大赛笔试考试合格者获得2012年全国高校市场营销大赛参赛资格（本次考试成绩不计入大赛总成绩）。
1、大赛笔试报名网址：http://kaoshi.cmat.org.cn/
2、大赛笔试报名时间：2012年3月1日至2012年4月20日。
3、试卷申请时间：2012年4月20日至2012年4月25日
4、使用教材：新版《中国市场营销经理助理资格证书考试教材》（上下册），定价68元/套，订20套-100套8.5折，100套以上7.5折。
5、报名注册费：考生需缴纳报名注册费20元/人，其中10元作为院校组织费用；10元作为命题、制卷及阅卷等相关费用，4月20日前汇至组委会账户。
二、CMAT认证本次考试成绩可作为资格证书的申证成绩，成绩合格者可申请由教育部考试中心和中国市场学会共同颁发的《中国市场营销经理助理资格证书》及由美国市场管理协会颁发的《美国市场营销经理助理资格证书》。具体申请细则如下：
1、申请时间成绩合格者请于2012年7月1日前向中国市场学会市场营销教育办公室申请。
2、申请材料提交申报表1份，学生证、身份证复印件各1份，两寸彩照4张。
3、申请费用申请《中国市场营销经理助理资格证书》的费用标准按照教育部考试中心的有关规定执行，认证费350元/人（双证）。于大赛笔试报名截止时间（4月20日）前缴纳认证费的申请者，免交大赛笔试的报名注册费。
4、证书（1）中国市场营销经理助理：教育部考试中心和中国市场学会联合颁发。（2）美国市场营销经理助理：美国市场管理协会颁发。教育部考试中心将依据缴纳报名注册费人数或缴纳CMAT认证费人数发放考试试卷。
官方网站：http://
报名网站：http://kaoshi.cmat.org.cn
咨询电话：010-51260260
第12篇：中国图书馆学会年会征文通知附件
2010中国图书馆学会年会征文通知附件
分主题解题
1．图书馆学理论的继承与可持续发展研究
研究图书馆学基础理论的继承与可持续发展；图书馆学理论内容的泛化、边缘化对图书馆学可持续发展的影响；理论继承所反映出来的学科发展主线及其与可持续发展的关系；图书馆学理论可持续发展的学科要求和可持续发展的动力机制；图书馆学理论继承中所面临的主要问题及其对可持续发展的影响。
2．图书馆的社会责任研究
作为一种制度安排，图书馆的建立与维护是政府的责任。与此相对应，图书馆也必须承担自己的社会责任。本题目研究图书馆的社会责任是什么？怎么体现图书馆的社会责任？怎样发挥图书馆的社会职能，最好能够有实例说明。
3．图书馆信息素养教育的理论与实践
（1）各类型图书馆信息素养教育的最佳实践
（2）全民信息素养教育体系的构建与优化
（3）阅读研究与阅读指导
（4）文献检索课教学改革与实践
（5）信息共享空间与学习共享空间
（6）面向信息素养教育的目录学研究
4．公共图书馆立法研究
从保障公众基本文化权益、满足公众基本文化需求，促进全社会的学习与创造，促进社会文明和谐的高度，借鉴国际经验，立足中国现实，研究正在制定过程中的《公共图书馆法》应该规范的重要问题，应该确立的基本制度。
5．图书馆服务与著作权保护的理论与实践
联系图书馆承担的社会使命与社会职责，研究图书馆服务过程中对著作权保护与限制的理论与实践，尤其欢迎对国内外图书馆实践活动中解决著作权问题的规范、方法、措施、案例的总结与分析，对图书馆活动中与著作权保护有关的热点问题、典型事例的研究与探讨。
6．图书馆员研究
图书馆员是图书馆运作的重要资源。本主题研究各种类型图书馆中图书馆员的合理构成，包括国外国内、公共馆专业馆等；图书馆员的职业规划，例如图书馆管理方对图书馆员的要求规划、图书馆员自身的职业规划等；图书馆员的职业内涵，例如图书馆员职业的学术性、服务性的等；不同历史时期图书馆员的基本素养要求，包括国内外各类型图书馆；不同地区图书馆员的职业认同、社会认同、
归属感及职业稳定性，以及图书馆员的权益保障等。
7．数字环境下的信息资源建设政策
数字环境带来了图书馆馆藏内涵、资源结构、资源获取方式、馆藏质量评价标准、信息资源保障方式的深刻变化。在信息载体多元化的情况下，图书馆如何调整馆藏资源的类型、载体结构；在信息存取网络化的情况下，图书馆如何在实体与虚拟馆藏之间寻求最佳结合；在信息资源共建共享的大背景下，如何建立科学合理而又切实可行的资源共建共享模式和运行机制等等，都是数字环境下信息资源建设政策需要探讨的问题。
8．信息技术发展环境下的用户需求与服务创新
当代图书馆的发展，在相当程度上得益于信息技术的发展，一些重大的图书馆发展举措，几乎都与技术创新有关。技术成为当代图书馆发展的主引擎已成为不争的事实。网络、手机、手持阅读器、自助设施、多重触控演示屏、电子报栏、现代物流、云计算、WEB2.0等新技术正在改变图书馆服务的形态和流程；同时,随着经济社会和文化的发展，读者用户的需求也在日益增长。如果说，图书馆服务以读者为本的理念是永恒的话，那么图书馆的服务创新则是持续不断的，“以不息为体、以日新为要”应当成为图书馆用户服务的理念；同时，这种服务的创新是在构建覆盖全社会的图书馆公共文化服务体系的环境下、是在图书馆服务全球化和网络化的环境下进行的，需要用以为人本、统筹兼顾、全面协调可持续的科学发展观予以指导。
9．共享与参与：地方文献研究
近年来中国图书馆学会相继组织和倡议了“地方文献与地方文化”、“多学科背景下的地方文献研究”，获得了图书馆界的广泛支持，地方文献研究论文、论著不断增加。
随着研究队伍的壮大，特别是随着新世纪图书馆对地方文献研究新的要求，我们认为地方文献研究只有从“共享与参与”的角度作进一步研究，才能不断拓展研究的深度和广度，从而凝聚地方文献研究力量，探索地方文献研究的诸多问题，力图取得地方文献研究的新成果。
10．图书馆建筑空间功能再造
当今数字化、网络化技术的迅猛发展，图书馆赖以生存的信息资源形态的变化，图书馆服务功能和模式的加速转变，对现代图书馆的建筑架构和布局提出了新的要求和挑战，国际上“告别书架占统治地位的图书馆”，“重构物理图书馆”等呼声日渐高涨。这就要求图书馆建筑一方面要适应现代信息环境下读者（用户）利用信息的种种新要求；一方面要满足图书馆自身的可持续发展。图书馆新型学习研究空间的构建、物理空间与虚拟空间的结合、储存空间的区域共享与布局等
都成为现代图书馆建筑与设备研究的重要课题。
11．基层图书馆：构建体系提升效益持续发展
图书馆事业的发展水平从根本上说取决于基层图书馆的发展水平。目前，我国基层图书馆的发展需要特别关注以下几个方面的问题：
构建体系。图书馆是一个组织体系而不是一座建筑。只有形成覆盖全社会的图书馆服务体系，才能实现图书馆服务的普遍均衡等、全民共享。
提升效益。作为公益性机构的图书馆，应该以最小的投入赢得最大的服务效益。
持续发展。完善的服务体系是获得良好的服务效益的基础；良好的服务效益是图书馆科学持续发展的集中体现。有了持续发展的基层图书馆，才有我国图书馆事业的持续健康发展。
12．少数民族文献资源保障体系建设研究
中国是统一的多民族国家，有55个少数民族，少数民族文献是记载55个少数民族发展历程的载体（纸质、音像、胶片、电子等），保存、保护好少数民族文献是增强国家文化软实力的重要措施。建设国家少数民族文献资源保障体系是各类型图书馆工作的重要内容和研究的重要课题。
13．保障阅读权利，享受阅读快乐
阅读是公民社会最为普遍和持久的文化需求，阅读权利是公民最为基本和重要的文化权利。保障阅读权利，让所有人都有书读，享受阅读快乐，让所有人都能分享读书带来的愉悦，从而形成一个人人想读书，人人爱读书的全民阅读社会，此为图书馆学研究和图书馆工作的重要课题。
14．其他
中国信息化发展报告2006
“少数民族文献资源保障体系建设研究”分会场
2010年中国图书馆学会年会第八分会场“少数民族文献资源保障体系建设研究”于2010年7月27日13:30～16:00在吉林省长春国际会展中心大饭店一楼8号会议室成功举行。会议分为专题报告、专题发言和现场点评三个部分。
中国图书馆学会学术研究委员会委员、少数民族图书馆专业委员会主任、中华民族图书馆馆长吴贵飙主持了分会场会议。
首先由云南省大理白族自治州图书馆名誉馆长、副研究馆员杨锐明作题为：“民族文献保障体系建设研究”的专题报告。他在报告中对民族文献的特色和特征、民族文献的价值、构建适应开发利用民族文献的科学管理体系、少数民族文献保障体系建设进行分析，提出：少数民族文献保障体系建设的重点是文献资源建设及数字化建设、文献信息服务网络建设，少数民族文献保障体系建设是一项任重而道远的工作，
建立具有民族独有文献、特色文献、优秀文献的不同载体的资料库和数据库，进一步展示民族地区图书馆价值，才是新时期民族地区图书馆应尽的义务和责任。
专题报告结束后，参加本分会场的全体人员合影留念。稍事休息后进行专题发言。
中国图书馆学会学术研究委员会少数民族图书馆专业委员会委员、贵州民族图书馆馆长、贵州民族文化宫主任高聪作题为：“清水江文书的抢救保护利用的实践探索”的专题发言。他指出：“清水江文书”是一种弥足珍贵的少数民族民间文献，主要包括明清至民国时期民间自行产生的山林契约、帐簿、家谱、书信、碑刻等文献，他的创造者和收藏者主要是清水江流域的苗族、侗族等少数民族人民。“清水江文书”因民间保藏条件不良，保藏知识不足，以及虫蛀、霉潮、脆化、絮化、火灾、水灾等因素，散布民间的文书已处于极度濒危状态。2008年2月，贵州民族文化宫与贵州大学开始合作，将宫中收藏的900余件和锦屏县平鳌村姜于休老人家中所藏的370余件文书原件加以初步整理并进行数字化典藏。
内蒙古民族大学图书馆助理馆员、东北师范大学计算机科学与信息技术学院情报学09级研究生张佳丽作题为：“蒙古文文献资源建设的思考”的专题发言。她从蒙古文文献及其收藏现状、蒙古文文献资源建设存在的问题、推进蒙古文文献资源建设的举措三个方面论述蒙古文文献资源建设。蒙古文文献资源是中华民族文化知识资源的重要组成部分，通过各种方式和途径实现其数字化，不仅能加大蒙古族文献信息资源的收藏和保护力度，加强蒙古族文献资源保障体系建设，而且对繁荣我国少数民族文化事业，增进民族团结和民族文化交流，发展民族地区经济建设都具有重要作用。
广西玉林师范学院图书馆文献检索教研室主任、副研究馆员胡自珍作题为：“试论桂东南地方文献资源的建设与思考”的专题发言。她论述了以数字化文献资源建设为主要目标，将具有鲜明地域性的桂东南地方文献资源建成适合用户需要的网络资源，并将各种已有的网络地方文献整合加工，为文献信息资源提供了新的载体和传播途径，为人们广泛地获取和利用，从而达到资源共享的目的。
吴贵飙分别对专题报告和专题发言进行点评。
发言结束后，大家进行了良好的交流互动。
第13篇：22号附件公司澡堂、开水房管理通知
浴室、开水房管理制度
为了加强能源管理，确保员工浴室、开水房设施完好、清洁卫生，以便更好为员工服务，特制定本制度：
第一条：员工浴室、开水房是公司为员工提供服务的公共设施。其由公司后勤室专人负责管理。
第二条：（1）浴室实行定时开放：
临晨 4：30 —早上8：30（夜班）
下午15：30 —晚上21：00（白班）
（遇停产、停气、停水期不开放，如班次变动，临时调整开放时间）
（2）开水房实行定时开放：
早晨6：00—夜间24：00 （遇停水、停电期不提供开水）
第三条：员工浴室、开水房由宿舍管理员负责定期蓄水、冲汽或加温。负责设施、场地清洁卫生，负责设施故障报修等。
第四条：员工淋浴、取开水要爱护设施。不得随意破坏公共设施。淋浴时水阀开启适度，用后要随手关闭，不得浪费水、电、汽。
第五条：员工浴室仅供员工使用，不对外开放。不允许在浴室内洗衣物和挂晾衣物或其它物品。
第六条：员工淋浴不得在浴室存放贵重物品，暂存衣物自己看管，遗失自行负责。
第七条：开水房用于对员工提供开水。不允许在内洗餐具和其它物品。 第八条：员工要自觉维护浴室和开水房的清洁卫生。不允许乱仍杂物、乱到剩饭。
第九条：员工要自觉服从宿舍管理员管理，遵守浴室开放时间，未开放期不得擅自攀爬窗户、破门入室。
第十条：员工违反上述规定，宿舍管理员有权要求其纠正，并接受教育，情节严重者将按公司《能源管理条例》、《员工奖惩条例》等相关制度处罚。
第十一条：本制度从2010年11月8日起实行。
重庆中南橡胶有限公司 2010年9月29日
第14篇：53号附件
附件：
第一次全国水利普查事后质量抽查办法
第一章 总则
第一条
为确保第一次全国水利普查事后质量抽查工作顺利进行，根据《第一次全国水利普查质量控制工作细则》要求，制定本办法。
第二条
事后质量抽查是第一次全国水利普查工作的重要任务，是在各地完成水利普查数据终报后，由水利普查机构组织开展的一次性独立调查，目的是通过抽查一定普查区、一定普查对象的数据质量，分析评价全国或区域水利普查成果的总体质量。
第三条
本办法主要对国务院第一次全国水利普查领导小组办公室（以下简称国务院水利普查办公室）组织实施的国家级水利普查事后质量抽查工作（以下简称国家级事后质量抽查）进行规定。
第二章 任务和内容
第四条 国家级事后质量抽查的主要任务是，对河湖基本情况、水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区和地下取水井等专项普
1
查任务所获得的表格数据以及空间数据进行质量检查和评估分析。
第五条 国家级事后质量抽查的主要内容：一是对各类水利普查对象的数量进行抽查，分析计算普查对象的漏报率；二是对反映各类普查对象规模、能力大小等数量特征的主要指标进行抽查，分析计算普查主要数据项的漏填率和错填率；三是对各类普查对象的空间标绘情况进行抽查，分析计算空间数据的漏标率和错标率。
第三章 抽查方法
第六条 国家级事后质量抽查的样区和样本由国务院水利普查办公室统一确定。抽样方法主要采用两阶段、分层、随机抽样法，并针对不同的抽查任务选取合适的随机抽样法。第一阶段抽样，从全国水利普查区划样本框选定抽查的样区；第二阶段，从样区选定抽查的样本。样区的选择，主要考虑其在地形地貌、流域水系、水资源条件、水利工程、人口和经济发展状况等方面的区域分布特征。样本的选择，主要考虑样区各类水利普查对象的数量及其规模大小。
第七条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等专项普查，抽查选定的样本应分布在每个省级普查区的2～5个县级普查区内，全国共抽查120个县级普查区。河湖基本情况专项普查，抽查选定的样本应分布在七大流域管理片区分别涉及
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的一级水系内。水土保持情况专项普查，抽查选定的样本尽可能集中在前述已经选定的120个县级普查区内。
第八条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下取水井和水土保持情况等专项普查的数据质量，主要采取内外业相结合的现场调查方式（即组织质量抽查队伍深入样区或样本现场）进行抽查；河湖基本情况专项普查的数据质量，主要采取内业复核方式进行抽查。对于可通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，其漏报情况和空间标绘情况，主要采取内业复核方式进行抽查；对于无法通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，主要采取现场调查方式进行抽查。
第四章 组织实施
第九条 国家级事后质量抽查由国务院水利普查办公室统一组织，流域水利普查机构与各省级水利普查机构参与。国务院水利普查办公室负责设计事后质量抽查方案，选择抽查样区和样本，组建国家级质量抽查队伍，开展培训动员，监督指导抽查过程，进行抽查结果的分析处理。流域水利普查机构派人参加质量抽查工作。各省级水利普查机构负责国家级质量抽查人员选调，做好国家级质量抽查组的配合以及与样区水利普查机构的协调等工作。被抽查样区的水利普查机构，要协助做好情况介绍、材料提供、现场联络等工作。
3
第十条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等普查专项的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室从各省级水利普查机构抽调业务技术骨干，成立国家级质量抽查组分赴各地独立开展相关工作。河湖基本情况的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室组织各流域水利普查机构，抽调专家和技术骨干组建国家级质量抽查组，独立开展相关工作。
第十一条 每个国家级质量抽查组，由1名组长、1名副组长、4～10名抽查员构成。其中，组长、副组长抽调流域机构水利普查办公室、省级水利普查办公室主任和专职副主任分别担任；抽查员从流域水利普查机构和省级水利普查机构熟悉各专项普查业务和普查空间数据标绘业务的技术人员中选定。上述人员由国务院水利普查办公室统一分派，异地开展抽查工作。
第十二条 国家级质量抽查组直接对国务院水利普查办公室负责，要严格执行国务院水利普查办公室制定的《第一次全国水利普查事后质量抽查工作细则》和有关规定，按时完成所分配样区样本的质量抽查、填表和封装工作，编制抽查工作报告，及时提交国务院水利普查办公室。
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第五章 进度安排
第十三条 国家级事后质量抽查工作分为技术准备、抽查实施、数据分析三个阶段。各阶段工作进度安排与要求如下：
（1）10月25日前，成立国家级质量抽查组，完成抽查人员选调和抽查样区、样本选定，制定抽查工作计划，准备相应资料和设备。
（2）10月31日前，组织召开普查数据质量抽查工作动员会，开展现场抽查工作培训。
（3）11月1～11月20日，国家级质量抽查组分赴各个县级样区开展现场调查，向国务院水利普查办公室提交质量抽查结果资料及工作报告。
（4）12月15日前，国务院水利普查办公室组织完成普查数据质量事后抽查结果的数据处理与分析，提出普查数据质量初步评估报告。
第六章 附则
第十四条
依照《中华人民共和国统计法》，水利普查事后质量抽查选中样区和样本所涉及的相关单位和有关人员， 应依法接受国家级质量抽查组的现场调查，配合提供相关资料，如实提供相关情况。对于不配合质量抽查人员工作、拒不提供资料和真实情况的单位和人员，将依法予以追
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究，并向社会公开通报。
第十五条 水利普查成果的审定、批准、发布和使用，应在水利普查事后质量抽查评估的基础上进行。
第十六条 本办法由国务院水利普查办公室负责解释。
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第15篇：奖惩条例附件
附件1
奖励项目
一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）
1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）
2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）
二、工龄奖
凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；
三、创新奖
凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。
对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。
针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。
四、行为奖
员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：
1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；
2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；
3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；
4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；
5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；
6、以下个人行为可申请奖励50-100元：
①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；
④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。
7、以下个人行为可申请奖励100-200元
①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；
②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；
⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。
9有其它同类事迹的，按实际情况处理。 ○
8、以下个人行为可申请奖励300-500元。
①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；
③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。
9、特殊奖金额不限，由总经理审批：
①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。
五、质量奖
1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；
2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；
3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。
六、卫生奖
1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；
2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。
七、年度优秀员工奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。 评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。
八、年度最佳新人奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。
附件《二》
惩罚条例
一、考勤
1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。
（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚； （2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚； （3）超过1小时的，按旷工1天处理；
（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）
2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请： （1）2（含）天以内由车间主任批准生效；
（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。
未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。
3、辞职、离职条款：
（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；
（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。 （3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；
（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；
（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；
（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。
二、卫生与环境
1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。
2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。
3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。
4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。
5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；
6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。
7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。
8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。
9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。
10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。
11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。
12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。
13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。
三、行为要求
（一）批评
1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；
2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；
3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。
4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；
5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元；
6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；
7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；
8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；
9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；
10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；
11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；
12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；
13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；
14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；
15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；
16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；
17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；
18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。
（二）警告
1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；
2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；
3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；
4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；
5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；
6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；
7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；
8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；
9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；
10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；
11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；
12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；
13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；
14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；
15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；
16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；
17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；
18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；
19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；
20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；
21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；
22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；
23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；
24、其它同等行为的按实际情况处理。
（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）
1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；
2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；
3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；
4、其它等同行为的按实际情况处理；
5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；
6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。
（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）
1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；
2、偷窃公司及他人财物的；
3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；
4、提供虚假证明、证件的；
5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；
6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；
7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；
8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；
9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；
10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；
11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；
12、有违反国家法律、法规行为的；
13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；
四、质量要求
1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；
2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；
3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；
4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；
5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；
6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；
7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；
8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；
9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；
10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；
11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；
12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；
13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。
五、安全和浪费
公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；
2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；
3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；
4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；
5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；
6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；
7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；
8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；
9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；
10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。
第16篇：劳动合同附件
劳动合同附件
鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。
第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。
第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。
第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。
第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第
一、二条。
第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。
第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。
第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）
年月日年月日
第17篇：龙头企业附件
三、附件（分项目申报单位及参与项目的农民合作社分别列出）： 附件1：项目逐级联合上报文件（复印件）
附件2：项目单位营业执照副本、组织机构代码证及税务登记证 附件3：由社会中介机构出具的项目单位2011年、2012年财务审计报告（若合作社参与项目，只提供2012年的财务审计报告）
附件4：自筹资金来源证明
附件5：存款证明等
附件7：土地使用证
附件8：环保部门审批意见
附件10-2：龙头企业级别认定证书或文件
附件11：与农户签定的种植养殖订单合同或协议
附件13：绿色产品认证证书（若现有产品为相应产品的项目） 附件14：报告中项目单位及项目情况介绍所涉及的相关证明材
料，包括：获得的QS、HACCP、GMP、GAP等认证，原
产地保护、地理标志产品、商标注册证书及获得国家、
地方著名商标、知名品牌等证书，各类荣誉证书
其它附件
以上附件材料都需要原件扫描，fyty8888@163.com，这是我们公司的邮箱，扫描件可直接发送到这个邮箱里
第18篇：企业文化(附件)
第二节 企业文化理论的学派（移到兴起与发展章节）
企业文化随着时代不断发展，同时经历了不同时期的过渡或发展，因而企业文化理论学派也逐渐产生，不同时期有着不同的学派。学派包括理论、企业组织结构、研究方向的不同。下面我们来解释不同发展时期不同学派的理论发展。
一、企业文化启蒙时期
20世纪30年代至80年代，美国著名管理学家巴纳德和塞尔茨尼克与30年代开始研究企业的价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响，他们最先将“文化”这个概念用于企业管理，首先明确了企业文化的初始内涵。并提出管理好企业的关键在于企业的价值观和人的积极性问题，以及管理者在发挥人的积极性方面的关键作用。
二、企业文化发展时期
20世纪80年代初，日本经济持续多年的告诉增长引起了全世界的瞩目，而支撑经济增长的关键是企业的竞争力。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业发展的灵魂。
最早提出企业文化概念的是美国经验学派代表人威廉大卫，他于1981年出版了自己对日本企业的研究成果，书名为《Z理论——美国切如何迎接日本的挑战》。在这本书里，他提出：日本企业成功的关键因素是他们独特的企业文化。这一观点引起了管理学界的广泛重视，吸引了更多的人从事企业文化的研究。诚如美国保守学派代表者汤姆彼得斯在《寻求优势》中所说：“一个伟大组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。”民主学派帕斯卡尔和阿索斯合著的《日本的管理艺术》出版于1981年，在这本书里，作者更深入地阐述了日本企业所特有的企业文化。
三、企业文化突破时期
20世纪90年代后，企业文化在20世纪的沉淀中同时接受着21世纪的各种挑战，2001年初，美国海氏咨询公司对《财富》500强评选的总结中指出：“公司出类拔萃的关键在于文化。”最能预测公司对市场吸引力和对人才留住的能力上，企业文化是他们加强这种关键能力的最重要工具。21世纪竞争中包括营销、企业战略竞争，企业文化随着企业竞争也分为了不同的学派，针对不同企业的特点。总的来说，21世纪企业文化学派是一个文化制胜的时代，对企业文化的研究和关注汇成了一股强大的学习热潮。
通过时代代表性学派的出现和发展，对企业文化理论不管是在管理观点、管理战略和管理竞争等发展有了新的研究方向。企业文化也具有历史性，每一个时期都是理论的一个升华阶段，指引着企业的发展方向。不管是美国学者还是日本学者，他们对于企业文化的重视继承了先人的传统，以长远的发展眼光看待企业的发展。新世纪的企业，也同时接受这其他学派的冲击，要想在这些学派中突出重围，必须有一个既创新又与时俱进的企业文化管理方法。
一、企业管理理念的变化(联系不大）
现在的企业管理不再是“适者生存、优胜劣汰”的自然法则，现在许多企业却把“企业文化”作为企业发展的部分“器官”，知识经济的不断进步，信息技术的不断发展，因此现代管理理念承载着企业发展繁荣的使命，最突出的有以下两个变化：
（一）资源发展观的变化
资源发展观包括知识管理、分配多元化、管理重心转移三方面。这三方面包含了资源管理的整体机构。首先，知识管理主要就是既要掌握显性知识又要掌握隐形知识，实现知识共享并人才继续教育的管理。其次，分配多元化主要是企业资源利用最大化，知识经济的时代缺的不是金钱，而是资源，合理分配资源，使企业在竞争市场更有竞争力是当代企业的重点目标。最后，管理重心转移主要是对产品管理的有效的管理，由过去靠规模经济谋取发展转向靠无形资产的增值和利用的管理转变。
（二）职能价值观的变化
传统的职能观是指企业根据工作内容形成专业化分工，分割成几个小目标从而形成工作流程来完成任务。但现代企业拥有机器的帮助，这样的分工已经过时了。因此，为了实现员工的追求事业目标与企业发展协调起来，就必须采取不同的职能。主要的职能观包括三个方面，分别是组织结构柔性化、组织管理自主化、管理手段网络化。三个职能有效地统一，企业不仅能实现员工自身价值，同时还可以为企业创造更多财富。
二、管理文化趋势
管理文化趋势总的来说就一句话：从“一国经验”到“多国经营”。主要分为以下四个趋势：
（一）软性管理高于硬性管理
我们都知道硬性管理包括生产、营销、技术等，而软性管理不仅包括这些客观存在的东西，还包括价值观、士气和沟通等。因此，企业要做好细节上的工作，软性管理非常重要。要管好一个企业，主要重视人的价值、尊重员工差异、崇尚精英主义这一系列软性管理。员工的价值和个体差异是企业文化的一部分，利用并开发是一个良好企业的突出点之一。在员工队伍越来越知识化的现代企业来说，精英主义正以其余员工事业成就需求的严密契合而受到企业的瞩目，成为企业的软性管理手段。
（二) 社会价值超越企业利润的趋势
社会价值不仅包括自身价值还包括企业价值。恒定企业成就的标准已不再是公认的销售业绩、盈利额和市场占有率等因素，而变为企业创造的价值，社会责任日益成为现代企业不可或缺的目标。社会责任大于企业利润的趋势在很多跨国公司的建立中逐渐突显出来，诚信自律的企业规范、敬业报效社会的企业目标、互惠互利的合作体系，三大指标是管理文化的重点趋势。
（三）跨文化管理的趋势
从“一国经营”到“多国经营”，企业承载着企业多元化的重任。企业需要需要学习外国企业管理方法，超越国界的管理经营目标。随着改革开放的深入，外国独资企业逐渐取代合资企业成为外资企业在中国的主要形式。对于外国企业的深入趋势，文化间的融合，因此无论是兼并还是联盟，合作各方都需要注重相互了解和交流，使文化融合成为新时代企业管理的主要内容。
（四）建立学习型组织的趋势
建立学习型组织被视为最有潜力、最具生命力、最具竞争实力的组织，对企业的管理有升华作用。我们都知道学习和创新的企业亘古不变的发展话题，在新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，同样得到外界关注。学习型企业也要注重企业内部的“搭配”，因为个体差异存在搭配不当，因此成功的学习型企业组织应该是企业文化与员工思维相契合的学习型组织。
一、保洁公司的成功
宝洁公司是日用品生产商。作为顾客我们选购日用品的标准是什么?有人说：质量好。是的，要质量好。但日用品的质量，比如牙膏的质量，你分辨的出来吗？常人很难分辨。唯有通过树立品牌形象，建立顾客心目中质量好的认知，而且生产日期是多元产品，所以宝洁的核心经验理念就是：多元品牌战略。
宝洁坚信：消费者是以品牌为购买取向的。所以一直努力践行品牌经营理念，而且很多现代的品牌理念也正是宝洁公司发扬光大的，可以说整个宝洁文化就是品牌文化。
宝洁将品牌当做事业经营。宝洁不相信生命周期理论，它不允许品牌到达所谓的“成熟”阶段，即成长到一定的阶段后步入稳定的市场，然后自市场撤退。相反的，宝洁以创造永久性品牌为企业目标。为此，宝洁要求每个品牌必须独立自主，其基本信念是：品牌是独一无二的，每个品牌必须自我建立顾客忠诚度。
宝洁还认为：如果有人想要吃你的午餐，与其让敌人吃，不如让自家人享用。假若在某个市场区隔内还有其他品牌的生存空间，最好用自己的品牌和自己的竞争，而不要和其他对手的品牌竞争，品牌必须具有活力，并且不断改变，它应随消费需求而变化，应为满足消费者二改变。
正是基于上述理念，在1931年宝洁为各种品牌设定了品牌经理负责制，以各种品牌为生命体，来寻求自我的生存、发展、壮大，而且本企业的各种品牌间都可以互相竞争。早期联合利华公司比宝洁强大很多，但联合利华认为同一个企业统购统销才能节约成本，所以不设品牌经理，将各种品牌统一于企业之下，结果现在联合利华已完全无法与宝洁竞争。没有走品牌经理体制的经营之路，现在已被行家们普遍认为是联合利华在于宝洁的竞争中处于不利地位的最重要原因。特别现在，鉴于宝洁的经验，各家以品牌为主导的企业大都设立了品牌经理制。
第一节 企业竞争环境的特点
在当今世界经济一体化和企业经营全球化的竞争环境下，企业无论其规模大小、市场分布如何，都处于国内、国外和国际三种变化莫测、错综复杂的环境之中。在这三种环境中企业是怎么脱颖而出的呢？不同企业在不同的竞争环境中有怎么不同的环境特点？下面我们针对不同环境总结了几个不同特点的竞争环境。
（一） 当企业所处外部环境因素较简单、环境变化比较稳定时，我们称之为低度不确定性。其特点是：
1、少数外部因素且这些外部因素是相似的；
2、因素基率无变化或变化缓慢。
典型的企业包括：软饮料瓶装厂、啤酒分销商、容器制造商、食品加工商。
（二） 当企业所处外部环境；因素较复杂但环境变化较稳定时，我们称之为中低度不确定性。其特点是：
1、大量外部因素且这些因素不相似；
2、因素基率无变化或变化缓慢。
典型的企业包括：大学、用具制造商、化工公司、保险公司。
（三）当企业所处外部环境因素较见到室内、但环境就、变化较不稳定时，我们称之为中高度不确定性。其特点是：
1、少数外部因素且这些因素是相似的；
2、因素变化频繁且不可预期。
典型的企业包括：化妆品生产商、时装生产商、音像生产商、玩具制造商。
（四）当企业所处外部环境因素较复杂、且环境变化非常不稳定时，我们称之为高度不确定性。其特点是：
1、大量外部因素，且这些因素是不相似的；
2、因素变化频繁且不可预期。
这种类型的企业的代表包括：计算机公司、航空公司、电信企业、网络服务商。
第二节 动态复杂的外部环境
第二次世界大战结束以来，世界范围内的竞争愈演愈烈，其形式多种多样，也都与企业的发展息息相关。竞争的另一面，是能促使生产力发展，提高劳动生产率。20世纪中下叶的世界是一个竞争剧烈的世界，也是一个以文明竞争为主的世界。企业之间一旦以文明为主，便必然导致对企业文化建设的重视，即企业应该确立一切为消费者着想、为用户服务的行为准则，关系和适应新文化的发展，承担起改造就文化、建设新文化的重任。公平、文明、正当的竞争，需要在开放条件下形成互相理解、互相监督的气氛来滋养。进入20世纪80年代的世界，呈现出空前开放的局面。其动态环境有以下几个特点：
一、信息开放
任何地方发展的任何事件，24小时之内就会传遍全世界。当今是一个开放的世界，也是信息共享的世界。我们以中国改革开放为例，中国未来改革选择信息开放为突破口，在信息时代，信息的公开披露、传播、共享已成为时代特点，尤其是公共领域的信息，涉及公共利益的信息，就更应该对全社会开放，由全社会共享。其意义在于，它能带来政府持续改革的推动力或压力。中国社会公众将会通过对开放信息的分析和利用(包括数据挖掘和数据分析)，对中国各级政府的行政、决策、工作效率、服务、反腐败等多个领域，形成持续的监控。它不需要首先搞出顶级设计，或者优先推动触及利益根本的政治改革，但通过信息开放，它会在中国社会形成对政府的约束、对服务和进一步改革的要求。
二、文化、思想和技术的开放
正在从各国相互交流走向多国合作，这种合作，并不是竞争的消失，而是文明竞争的一种表现。跨国合作包括了文化、思想和技术之间的交流，取长补短，增加自身企业在国际市场的竞争力。文化、思想和技术之间相互联系、相辅相成。一方面，文化、思想是跨文化交流的必要条件，各国之间只有通过文化的交流才能进一步获得更高的合作空间；另一方面，技术是跨文化交流的最终目的，技术共享是各个企业间提高技能的最终目的，从而提高自己产品的质量，增加动态复杂环境中的竞争力。
三、市场开放
当今世界，几乎没有任何一个国家不进行对外贸易，各国之间的区别在于对外贸易额大小、进出口是否平衡。罗杰斯近日在北京接受采访时表示：“中国应该使人民币更加可兑换，可自由交易。如果我是政策制定者，我将让市场来决定利率。罗杰斯认为市场如交易应该是开放性的，使更多的人参与市场竞争和自身机遇的机会。中国政府自2005年开放以来，已经做了很多工作，市场开放性的竞争使得外国人很容易、很合法地购买所有股票、商品、债券等。
四、经营开放
即世界上绝大多数国家都允许其他国家来本国投资办企业，并且给予种种优惠经营开放则成为一种自觉和相互的行为：其一，它建立起国家的一种自觉政策，任何别国来投资都必须遵守主权国的政策法律；其二，经营开放是相互的，任何一个国家都可以发展自己的跨国公司；其三，经营开放是有竞争的，任何企业在经营自己产品的同时接受这与其他企业的竞争的冲击。开放式经营总的来说利大于弊，企业间可以信息共享、共享基础性资源，合理地提高企业在市场竞争力。在这种自觉和相互作用的环境下，企业的开放式经营在很大程度上会给企业带来更多的利润。
第三节 企业发展的机遇与挑战
一、通货紧缩的经济周期变动
未来几年，中国的投资过剩和企业生产能力过剩的压力将显现，这将带来通货紧缩，企业“价格战”将更加激烈。这是中国企业发展最大的挑战。其实质将影响中国的产业结构升级，低附加值的产业会实现产业集中，企业购并更加频繁，大多数产业将重现彩电行业垄断竞争的市场格局，也就是说大多数企业将不复存在。对企业来说，加强企业竞争力力争成为垄断竞争格局的一员是理想；有一种选择是实行多元化，找到新发展机遇；此外，打造企业系统竞争力，垂直整合也是一种选择。
二、新农村建设运动的影响
在出口受到反倾销、人民币升值压力的双重压力下，加上投资过剩，拉动国民经济增长的动力就剩下消费，特别是农村消费的拉动了。新农村运动的前提是完善农村消费基础设施，水电、交通、通讯将是重中之中，这将对投资过剩的水泥、钢铁和建材等行业有正面作用。同时，彩电、冰箱、洗衣机等行业将拉动，手机和电信等业务也将受益。
三、八十年代出生的新一代将成为消费的主体
对于企业来说，盯住八十年代出生人的一举一动将是企业发展的关键，七十年代出生人的消费将不是主流，超级女声和网络游戏等成为消费热点和当前热点话题就是证明：桥可以一夜暴富，超级女声可以成为时代周刊的焦点。因此以八十年代新消费者的客户偏好为理念的企业将赢得企业发展的主动。
四、科技以人为本
科技以人为本体现了一种战略逻辑，就是科技可以开辟蓝海，为企业价值创新提供了一种可能，也是实现客户偏好的保证，但是科技要以人为本，在科技创新实现价值创新的同时跟客户价值有交集，也就是要跟客户贴切，网络游戏之所以让陈天桥发财是因为它可以让普通老百姓可以消费得起但是又象毒品一样让人欲罢不能。腾讯QQ可以迅速致富也是满足了普通老百姓的精神需求偏好，谁通过科技创新满足广大消费者的消费真正实现科技以人为本谁将可以赢得战略主动。在3C、电子、生物、新材料、娱乐包括音乐、电影等“科技以人为本”将为这些行业或领域带来新的战略机遇。
五、知识力量、人才培养将改变传统的人力资源和公司治理思维
知识将是第一生产力，未来企业将是知识型企业，知识型企业的最大特点是知识将是企业发展的主导，以资源，特别是关系资源为主导的企业发展模式将最终被时代所抛弃。在新的企业模式下，知识工作者将是企业的特殊资产，对知识工作者的人力资源管理将是一大挑战，如何保证组织能力的可持续性，如何提升企业知识工作者的生产效率，如果真正建立一套利益共享的机制以保证知识工作者的资产不会流失将对企业发展最为关键。此外，知识型企业将不断涌现，管理咨询、投资管理咨询、心理咨询等特殊行业将有巨大生命力，“专家型社会”将是未来的社会主流。
本章小结：竞争，意味着优胜劣汰。在竞争的大环境中，企业依靠某种雕虫小技来摆脱困境是愚蠢的，也是极不可靠的，通过创造性活动超过对手，才是明智之举。每个企业都应不断吸收各民族和其他企业的先进经验，结合本民族、本企业实际情况，形成具有个性特征的经营模式和群体意识，方可形成完美二独特的企业文化。企业一旦步入开放的世界，一旦要到另一个民族中去办工厂做买卖，立即就会发现企业文化问题有待解决，即在异地如何使用当地人才、如何解决劳资纠纷、如何出卖股票、如何购买零部件等。当一个企业家着手研究并解决这些问题时，也就是去搞企业文化建设，从而为企业文化的兴起做着贡献。因此，企业文化是对外开放的必然。世界愈开放，竞争愈激烈，企业文化也就愈来愈显示出旺盛的生命力。在开放的环境中，无论是生产企业，抑或销售企业，其生存和发展无时不受到企业文化的制约和影响。当企业家自觉地从企业文化的规律中形成自己企业的发展模式，企业便得以生存和发展；反之，背离企业文化的规律将延缓企业的发展，甚至使企业难以生存，是开放的世界给每一个企业提出的严峻课题。
思考题
1、在国际竞争中，企业应当怎样发挥自己的企业文化？
2、在当今这个充满机遇和挑战的世界，企业应怎样抓住这些机遇？
3、假如你是一家咨询公司老板，根据企业的开放性竞争特点，该怎样给顾客建议？
四、我国企业文化的兴起
企业文化发源于美日，很快风靡全球,80年代中期传入我国。杨斌1982年第10期《世界经济》“关于《Z理论》和《日本的管理艺术》两部企业文化名著的评价”，但通篇找不到“企业文化”四个字。随后，学术界、企业界相互呼应……
近三十年来，随着人类学、社会学、心理学、哲学等多学科的发展，关于企业文化的研究已经成为一个较为完整和成熟的体系。自19世纪西方国家陆续进入工业化时代以来，经济学就把研究对象假定为“理性的人”。随着生活水平和受教育水平的不断提高，西方企业界和管理学界越来越强烈地意识到，人不仅有理性，还有感性，需要被认可、被尊重、被鼓励。企业归根到底是由人组成的，企业管理很大程度上讲是“柔性”的，除了科技手段、管理规则以外，更多地需要一种从管理者到普通员工都认同的共享价值观，把大家凝聚到一起，激发共同的智慧，造就卓越的企业。近十年来，包括IBM、通用电气等老牌大公司坚持核心文化理念，但在策略、组织、目标行动等方面进行大幅调整，顺应时代潮流，恢复了活力，实现了基业长青。谷歌、亚马逊等崛起体现了独特的文化，吸引凝聚了一大批优秀人才，不断创造新的商业奇迹。
21世纪的企业面对的是一个这样的世界：信息技术缩短了空间的距离，世界变小了；资源正在共享、技术被很快复制、丑闻被逐个曝光；丰裕的物质资源淹没了人们对物质追求的激情，对自尊的捍卫、对文明的渴望、对个性的要求形成了以文化为中心的人际关系；变幻莫测的大千世界以前所未有的速度解释着“适者生存，优胜劣汰”的自然法则，个体在生存权利的驱使下主动学习，不停壮大。人们已经在不知不觉中步入知识经济时代，知识和信息逐渐成为社会经济发展的关键性因素，财富的积累、经济的增长、社会的进步、个人的发展都要以知识和信息为基础。身处知识经济时代，又作为整个社会经济的主要“器官”，承担着推进社会经济发展和繁荣使命的企业，管理理念也在发生着新的变化。
一、管理理论的发展
企业文化管理理论分别从古典管理理论和行为科学管理理论两方面演进，这两方面加速了理论的发展。
（一）古典管理理论
古典管理理论是理性管理模式的开始，代表人物有泰罗、法约尔、韦伯等，他们研究了企业组织管理理论方法，理性地认识到管理在企业中占主导地位。企业不再是机器模式的生产，忽视社会需求、主观价值观，而是一种理性管理思维的管理。
（二）行为科学管理理论
行为科学管理理论是理性企业管理模式的提升，代表研究是“霍桑试验”人际关系理论。行为科学包括自我实现、自我成就感、激励理论。马斯洛的“人类需求层次”理论等。使企业管理由复杂变简单。
二、管理实践的演进
19世纪50、60年代，人们开始了对人、财、物的管理，总结了管理科学、行为科学等管理理论，以及微观经济学对企业营销、财务会计的管理方法，不仅追求人事、产品、销售等领域，同时对企业管理中计划、组织、指挥、调节、控制等职能的正确运用，提高企业效益。到了70年代，企业动态环境越来越复杂，企业与环境的关系日益紧张，企业产生了战略管理新思路，这一思路主要是指企业要从长远利益出发，多层次发展企业文化及调节内部环境，使得环境转变为对企业有利的方向。到了80年代，企业文化日益占企业管理思路的主导地位，塑造新的管理方向及企业形象。现代企业主要目标是把战略管理与企业文化相结合，相辅相成，成为现代企业的新的一大特色管理。
其他各国的企业文化发展历史中，文化是萌发于Z理论，Z理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。日裔美国学者威廉·大内选择了日、美两国的一些典型企业（这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂）进行研究，发现日本企业的生产率普遍高于美国企业，而美国在日本设置的企业，如果按照美国方式管理，其效率便差。日本企业特点就在于它独特的以人为本的企业文化。美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问艾伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料，发现世界优秀企业的共同特点就是都有其特有的企业文化。于是企业文化的研究和实践风靡至今，经久不衰，可见企业文化在企业经营中的确有其重要的作用。
一、从“明文”到“文明”
从“明文”到“文明”，是指从工业经济时代的科学管理阶段考明文规定来管理企业的理念，到知识经济时代的文化管理阶段考文明和文化管理企业的理念的转变。在我们今天所处的知识经济时代，这样的转变更当其时。 如果把企业文化管理发展分为几个阶段，大致划分为三个阶段：第一阶段，即从企业诞生到泰勒的《科学管理原理》出版前，成为经验管理阶段，这一阶段的企业管理还没有真正的理念；第二阶段，从泰勒的《科学管理原理》出版到20世纪80年代企业文化学说出现，为科学管理阶段，主要的管理理念是基于经济人假设的以科学的、严格的制度体系来实现企业的高效率；第三阶段，即从企业文化说出至今，为文化管理阶段，主要理念为“文治”，也就是说，要用柔性的管理方法取代严格的制度条款，用人文的理念取代经济的理念，使企业员工不仅把工作当做谋生的手段，更视之为为实现个人理想、展示个人价值的舞台。
二、从“赚金钱”到“赚口碑”
在一个资讯发达的社会，社会公众对企业的认识和了解接近于零距离，社会公众对企业的评价直接影响到一个企业的持续经营，尽管这种影响可能在短期财务报表上表现不明显，甚至还可能存在诸如由伪劣、弄虚作假等带来的高利润。因此，企业持续经营的目标使传统的企业经营的唯一目标为利润最大化的赚钱观念受到了挑战。著名的松下公司创始人松下幸之助指出，企业不能以利益为最终目标，在获得经济利益的同时，必须要兼顾社会利益，生产者不能以单纯从社会索取利益，而是要在索取的同时为社会创造更多的财富，只有具有这种使命感的企业才能长存不败。在信息技术高度发达的21世纪，这一理念成为共识。
三、从“一国经营”到“多国经营”
随着经济全球化和信息化的迅速发展，各国经济互相渗透、相互依存。一方面无国界的国际化企业越来越多，跨国公司的子公司和分支机构遍布世界各国；另一方面，即使是还没有形成跨国经营的企业也在这种国际化的大背景下生产性资源、市场机会和有才能的人可以超出国界而得以最好利用，发挥最大的价值。
第19篇：工作总结 附件
船厂人员
第二次实习课题：汽车滚装船、豪华游艇(2)、16800DW油轮、豪华游轮“骄傲号”、导弹快艇220
8、渤海轮渡“翠珠”、液化石油气、游轮“泰坦尼克号”、科考船“雪龙号”、深V游艇、辽宁舰1:150、散货船骨架、
第三次实习课题：辽宁舰1:400(4)、渤海轮渡“翠珠”1:200,1:150、渤海轮渡“珍珠”1:200
（2）、尼米兹航母（2）、胡安.卡洛斯一世航母（1）、散货船首尾分段（1）
第四次实习课题：海洋石油116号（2）、济远号（2）、定远号（2）、致远号（2）、舵钟（1）、木帆船（2）、火车（1）
第五次实习课题：美国海鹰号（2）、郑和宝船（2）、黑珍珠（2）、麒麟号（2）、日本遣唐使
（2)、隋朝五牙舰（2）、明代福船（2）、明代广船（2）、明代鸟船(2）、明代沙船（2)、楼船
（2）、领航舵（1）
第六次实习课题：辽宁号1：600（18）
第七次实习课题：辽宁号1：600（20）
一大队学生
第一次实习课题：
第20篇：六一附件
六一即景三句半
串词：欢庆六一喜气浓, 我们的校园乐融融, 今天举行大联欢, 大家高兴吗？（高兴）
今天欢聚庆六一, 家长个个都到齐，老师校长齐助阵，大家开心吗？（开心） 下面我们一起来欣赏由四年级同学为我们带来的《六一即景（三句半）》
我们四人上了场, 锣鼓家伙一起响, 一起说段三句半, 怎么样？! （喊好！）欢庆六一喜气浓, 我们的校园乐融融, 今天举行大联欢, 高兴! （鼓掌） 在座老师真不少, 叫声园丁辛苦了, 先给你们敬个礼, 老师好!
粉笔虽小描画卷，讲台不高涌春潮，教我做人真道理，
了不起！
校园辛勤育桃李，教师风德无尚高，三句半里说不尽，
感激！
今天欢聚庆六一,
家长个个都到齐,
看着我们乐陶陶,欢喜!
六一即景(三句半)
素质教育倡导多，特长培养人人说，父母望子成龙切，忙活！
可怜天下父母心，盼儿成为有用人，我们立志多努力，没问题！
六月风光多美好，大好光阴惜年少，放飞理想乘春风，向前冲！
现在共勉好同学, 勤奋刻苦努力学,
祖国发展需人才,
我来!
说到这里算一台，下次演出咱再来，
预祝伙伴们节日好，
拜拜！ 1
