任职要求范文
推荐第1篇：任职要求
业务部经理
1、积极做好业务拓展工作，开发担保项目和担保客户，依照公司管理制度和业务操作规程完成各项考核目标和任务。
2、负责客户资料的收集工作，对申请担保客户的财务、经营状况、还款能力等整体情况作出可行性分析和初步判断，并撰写调查分析报告，对提供材料的真实性、完整性、准确性负责；
3、负责客户关系管理和维护，市场拓展，担保产品销售，客户保后检查工作，银行关系的维护；
4、完成上级交待的其他工作。
任职资格(教育/经验/技巧)：
1、财经类、金融类、法律类等相关专业，本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专）
2、二年以上银行信贷、风险管理、担保业务工作经验；
3、良好的沟通能力和营销能力，良好的企业财务分析能力；
4、为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团队协作能力，能够承受工作压力；
5、具有丰富的客户资源、银行渠道资源、履约担保业务经验者优先考虑。
风控经理
1、负责项目评审，对项目的可行性和风险的可控性进行审核，出具独立分析的风控报告。
2、配合构建业务风险评价及预防体系。
3、指导、配合项目经理对贷款项目的风险进行评估，并提出化解措施。
4、配合部门总监与业务、运营各部门及时沟通，了解市场需求，不断调整业务品种、改进操作流程。
5、对存量客户进行贷后管理，加强核查。
职位要求：
1、金融、法律、财会等相关专业，本科以上学历，叁年以上工作经验。
2、具有银行或担保等金融行业从业经验，熟悉银行或担保行业的运作流程和相关政策。
3、具备专业的风险评估和财务分析能力，熟悉中小企业运作，对风险控制具有实际操作经验。
4、熟悉信贷、担保、小额贷款、典当等金融企业相关的法律和政策。
5、具备优秀的职业素养，具备敬业精神和良好的沟通能力。
推荐第2篇：任职要求
招聘网络营销部主管3名
岗位职责：
1.负责公司官网的整个网络营销策划与推广，帮助公司建立全面，正面的网络形象；
2.负责公司淘宝店铺在淘宝站内以及淘宝站外其他网络推广渠道（论坛、社区、门户、微博，电子邮件，QQ群等）的整个网络推广；
3.负责给产品策划不同的营销方案，能够对营销方案的各个方面进行测试，追踪，分析与总结；
4.协调公司内部各部门的资源，完成网络营销目标；
5.负责公司产品的网络营销及网络推广策略的制订、实施；
6.熟练利用互联网各种推广宣传渠道，提升网站有效流量；
7.负责线上线下活动的策划，组织产品在线营销、推广，执行管理现有品牌的宣传计划；
8.为营销计划建立监督反馈机制，根据市场反应，不断制定相应的网络营销策略与目标，并形成定量效果分析报告；
9.根据业绩指标与广告投资回报率，为所有网络营销策略制定相应目标计划；
10.网上客户在线交流及网站内容日常更新工作（懂网站后台基本程序者优先）。
职位要求：
1.二十五岁以上，市场营销、电子商务，计算机等相关专业全日制专科以上学历，有三年以上电子商务网站网络营销、网络推广和促销策划经验；
2.须有1年以上淘宝店铺推广经验，熟悉淘宝店铺站内推广方式（淘宝客，直通车，聚划算等），能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,制作精美的宣传图片。有淘宝网店成功推广经验者优先考虑；
3.思维活跃，具备极强的网络促销策划和扎实的文字功底，擅长分析思考，文笔流畅；熟悉互联网应用及网络媒介特征，具有一定的网络媒体资源及拓展能力，有新闻营销、网络公关或论坛营销、搜索引擎、视频、博客等领域策划经验；
4.有激情、有责任心，为人正直、热情，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。管理能力强，能有效管理并激励团队，完成公司制定的各项业务指标；
5.熟悉相关网络语言，熟悉并掌握网络营销渠道资源，熟悉网店产品所处行业的营销、或具有各大门户网站或销售型网站工作经验优先；
6.良好人际交往能力和优秀的团队管理协作意识，与顾客及同事保持良好的沟通协调与高效合作。
有意者联系：13735484404 杨总
13868088238 丁经理
公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）
招聘淘宝营销推广专员2名
岗位职责：
1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量，做好整个网络客户的跟踪回访工作；
2.负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广；
3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；
4.制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估；
5.负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的申报、争取、策划和实施；
6.对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；
7.使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供客户行为分析报告；
8.依据客户行为分析报告，提供直通车等营销推广工具的最优投放方案并主导实施；
职位要求：
1.二十五岁以上，大专以上学历（各方面条件优秀者学历可以降低），电子商务、广告、营销相关专业毕业，一年以上淘宝网全职工作营销推广经验，对电子商务有着深刻的了解及研究；
2.熟悉电子商务平台（特别是淘宝网）运作流程与规则；
3.熟悉网站推广及运营，能够独立策划并执行相关推广及营销活动，有成功的网站或网店运营和管理个案，懂得如何跟淘宝会员打交道，能很快和会员融洽相处；
4.对互联网业务有深刻理解，独立承担互联网产品的流程设计和实施工作；
5.熟悉电脑基本操作，能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,对产品图片进行处理；
6.热爱互联网，为人诚信正直，有敬业精神，善于沟通与协调，做事认真、细致，具有高度的责任心。
有意者联系：13735484404 杨总
13868088238 丁经理
公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）
推荐第3篇：岗位任职要求
岗 位 任 职 要 求
AJ/WG6.1-1
一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。
二、岗位任职要求
2.1管理者代表
a) 掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；
b) 中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。
2.2生产部主管
a) 熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；
b) 与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；
c) 熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；
d) 熟悉机械设备的管理工作。
2.3营销部主管
a) 熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；
b) 大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。
c) 熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；
2.4 管理部主管
a) 掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b) 具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。
2.5储运部主管
a) 熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；
b) 熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。
c) 对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。
2.6 内审员
a) 掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并
获得“内审员证书”；
b) 高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。
2.7 质检员
a) 了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检
验设备；
b) 初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质
量环境及相关专业知识的培训。
2.8 管理人员
a) 了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；
b) 初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接
受过有关质量管理及相关专业知识的培训。
2.9 保管员
了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。
2.10 维修工
初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。
2.11 生产人员
初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。
编制：审批：日期：
推荐第4篇：总账会计任职要求
任职要求：
1、从事总账会计工作2年以上；
2、熟练操作财务软件；
3、本科学历、会计师职称优先；
4、熟悉财务制度、税法制度
岗位职责：
1． 根据财务制度相关规定及管理办法与要求，进行各项经费的审核工作，并编制会记分录，打印记账凭证；
2． 负责清理、催收各项经费往来账目；
3． 严格控制预算，不得突破预算办理开支；
4． 负责打印、装订各项经费的总账、明细账、项目账；
5． 负责编辑月、季度、年度会计报表，编写说明；
6． 在公司的要求下，及时提供财务报表，协助董事长做预算分析。
岗位要求：
1、财会或相关专业专科及以上学历，持有会计人员上岗证。
2、能独立处理全盘账务，精通财务知识及工作流程，熟悉国家税收政策。
3、精通应收账款的核对，能书写各类分析预算报表。
4、工作踏实、细致，认真负责，有高度的责任心、良好的职业道德及沟通能力，服从上级工作安排。
岗位要求：大专及以上学历，会计、财务管理专业，工作细致严谨、认真负责。 任职要求：
1、会计相关专业，本科1年以上工作经验（优秀应届毕业生可考虑），大专2年以上工作经验；
2、有会计从业资格证书，财务会计知识扎实，具备一定的账务处理能力，具备初级职称者优先；
3、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；
4、熟练操作金蝶或用友财务软件、OFFICE办公系统软件，文字功底好、有较强学习能力。
5、具有良好的职业道德、团队协作精神、沟通能力和服务意识，工作细致、严谨踏实。
职位说明：
1、熟练操作增值税一般纳税人的财务核算；
2、独立申报纳税、熟练运用财务软件（用友ERP各模块）；
3、指导和协助分管门店的出纳相关工作；
4、完成领导交办的其他财务事务，适应短期出差者优先。
任职资格：
1、财务相关专业大专以上学历，品貌端庄，南京市户口优先；
2、有会计从业资格证书，有相关工作经验三年以上；
3、有初级会计职称者优先。
职位要求：
1.年龄：25至40岁；
2.性别： 女性优先；
3.大专以上学历（财会或金融专业），具有会计中级职称；
4.三年以上相同职位的工作经验；
5.熟悉国家政策和劳动法规；
6.熟悉各类办公软件；
7.有良好的职业道德，保守企业秘密；
8.有良好的沟通协调能力；
9.为人大方、作风正派、具有敬业精神、对企业忠诚；
10.能独立开展工作；
11.工作细心、认真。
任职要求：
1.财务或会计相关专业毕业；
2.三到五年以上财务工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3.已婚已育，年龄在35岁以上
推荐第5篇：员工任职要求
员工任职要求
编号：BG/GL 506 – 2013
一、目的
规定各类人员的任职要求，满足资源配备要求
二、适用范围
适用于公司各类人员
三、职责
办公室负责公司《任职要求》的汇编。
四、具体内容
4.1总经理
1）具有较高的决策能力，善于掌握各类信息并对信息分析
2）具有较高的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源
3）能团结下属，与下属沟通
4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力
5）具有高中以上文化水平，年龄35-65周岁左右
4.2 副总经理
1) 具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源
2) 在实际工作中能独挡一面,熟悉分管科室及下属部门的运作情况
3) 能团结下属，与下属沟通
4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力
5）具有大专以上文化水平，年龄35-55周岁左右
4.2各科室经理
4.2．1技质部经理
1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源
2)能团结下属，与下属沟通
3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的岗位管理经验，具有解决实际问题的能力
4)要了解工程机械的国内外市场行情。
5)对工程机械的前期调研、设计开发、市场推广具有协调能力。
6)具有对工程机械检验验收的相关知识
4.2．2生产部经理
1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源
2)能团结下属，与下属沟通
3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的生产管理经验，具有解决实际问题的能力
4)对工程机械的制造具有协调能力。
5)具有对工程机械检验验收的相关知识
4.2．3营销部经理
1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源
2)能团结下属，与下属沟通
3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力
4) 要了解工程机械的国内外市场行情及走势。
5)具有对工程机械检验验收的相关知识
6）具有与顾客沟通和协调的能力。
4.2．4办公室主任
1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源
2)在公司内部具有上下团结、协调、沟通的能力。
3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力
4) 要了解工程机械的国内外市场行情及走势。
5)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力
4.4检验员
1)具有一定的实践能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正
2)能熟练应用统计技术、熟悉检验标准和检验方法、有一定的沟通能力
3)具有二年以上岗位实践经验，具有解决实际问题的能力
4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁
4.5车间主任
1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正
2)熟练掌握操作技能、有较强的安全、质量意识
3)具有三年以上生产管理经验，具有解决实际问题的能力
4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁
4.6技术人员
1)具有独立设计图纸，独立设计工艺的能力
2)熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能
3)具有公司内审员资格，并取得认证咨询机构颁发的资格证书
4)具有二年以上技术管理经验，具有解决实际问题的能力
5)具有中专以上文化水平、年龄25-55周岁
4.7销售人员
1)能熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能
2)具有吃苦耐劳精神和一定的应变能力,善于上下沟通、办事公正
3)具有二年以上同类产品销售经验，具有解决实际问题的能力
4)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁
4.8一般管理人员
1)能团结下属，与下属沟通
2)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正
3)具有高中以上文化程度，年龄25-55周岁
4.9 特殊过程操作人员
1)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识
2)具有三年以上操作经验，具有解决实际问题的能力
3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁
4.10其它熟练工
1)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁
2)具有一年以上操作经验，具有解决实际问题的能力
3)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识
4.11内审员
1)具有公司内审员资格，有认证咨询机构颁发的内审员资格证书
2)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁
3)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正
4.12仓库保管员
1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正
2)具有二年以上仓库保管经验，具有解决实际问题的能力
3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁
4.13设备管理人员
1)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力
2)具有二年以上设备管理经验，具有解决实际问题的能力
3)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁
编制：审批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1
推荐第6篇：厂长任职要求
厂长任职要求
一 应具备的基本要求：
1.应懂得马克思主义政治经济学的基本原理和社会主义的基本理论；
2.应懂得国家政策法令、掌握党的路线、方针政策，特别是在工业战线上和企业的整个生产经营管理中的法令、条例、规定、制度；
3.应懂得工业、企业管理的基本原理、方法、原则、制度和各项专业管理的基本知识，；
4.懂得各类水泥生产工艺。尤其掌握本企业水泥生产流程、技术及本厂所用的各种设备的规格、性能、型号等；
5.懂得思想政治工作、心理学、人才学、组织学、行为科学、社会学等方面的知识。
6.应具备一定的企业经营管理的工作实践知识和经验。
二 应具备的组织管理方面的能力：
1.具有一定的组织、管理与协调能力，能综合指挥全厂的生产及日常的工作；
2.具有较强的决策与控制的能力；
3.能够与时俱金，积极响应国家安全文明生产的政策，在创造财富的同时成就每位员工，实现企业的“双赢” 4.具有科学决策的能力，对企业进行“科学管理、规范管理、专业管理”
5.能够广纳贤才，实现本厂有为有位。同时努力提高全厂职工的素质，不断增强企业内在的文化软实力，使企业在开发中不断成长，在创新中不断跨越；
推荐第7篇：法务任职要求
任职要求：
1、法学等相关专业本科以上学历
2、年龄25--35岁
3、3年以上法律事务工作经验
4、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证
5、熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作 6.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序
7、具有一定的语言文文字表达能力 8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定 岗位描述
1、参与起草、修订公司法律事务相关制度
2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率
3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责
4、为公司重大经营决策提供法律支持
5、保守企业机密
6、完成公司上级领导交办的其他工作
工作职责： 1.制定、修改和完善公司各类标准合同，起草、审核公司各类业务合同并参与合同谈判，监督合同履行情况。 2.对公司各类投资项目提供法律服务，制定交易方案，进行审慎调查，起草、审核交易合同。 3.为公司设立、运营过程中的各类法律事务提供法律意见，防范法律风险。 4.参与公司法律事务管理体系建设工作，协助起草和落实公司各类法律管理制度。参与对公司管理层及员工的法律培训工作。 职位要求： 1.法律专业基础扎实，具有较强的文字表达能力，良好的沟通能力。思维严谨，学习能力强。 2.熟练使用Office办公软件，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强协调、沟通能力，较强的团队意识，理解和符合企业文化，并主动宣传，踏实肯干，亲和力强。
熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作
6.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序
7、具有一定的语言文文字表达能力
8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定
岗位描述
1、参与起草、修订公司法律事务相关制度
2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率
3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责
4、为公司重大经营决策提供法律支持
5、保守企业机密
6、完成公司上级领导交办的其他工作
工作职责Key responsibilities
1、协助制定、审查和管理日常运营合同，协助制作主要合同的标准化版本；
2、起草、审核、修改各类法律文件及负责文件的跟进、管理；
3、上市公司合规管理，关联交易，重大收购或出售程序的披露程序；
4、协助制作合同管理流程、投资项目管理流程等；并协助流程的执行；
5、负责下属业务单元新建，并购项目的法律文件制作，政府审批，谈判等相关工作；
6
7、就关连交易向业务部门进行辅导，及对业务部门进行各种专题的法律培训；
8、协助进行法律调研和法律咨询；
9、负责公司法律文件的归档、存档；、负责公司工商登记的变更、年检等手续。
关键表现指标Key Performance Indicator
1、合同及其他法律文件无违反法律规定的情形；合同审核严格、及时；
2、流程建设合理、易于操作和执行；
3、接受咨询态度热情；处理案件负责、及时、能最大地维护公司利益；知识产权、培训等工作跟进及时；
4、合同及其他法律文件保存完整、齐备、利于查找；
上岗职责：
岗位描述法务专员 岗位名称： 法务专员直接上级： 办公室主任本职工作：公司清欠及证照办理工作。工作责任：认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。对申办的证照的合法性负责。对企业证照年检的真实性负责。学习相关法律、法规文件，提高业务水平。定期向法务部主管述职。积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。完成法务部主管交办的其它工作 要懂以下专业：
经济法、合同法、知识产权相关法律、劳动合同法、劳动法及相关法律法规、民法、刑诉法、民诉法以及公司法相关法律，当然常规法律是必须的如宪法治安处罚条例等，其中，最为重要的当属合同法、劳动法相关法律（一系列）、经济法等，涉及知识产权的企业，必须精通知识产权相关法律：著作权法、专利法、商标法以及出版方面的相关法律。
应精通：合同法、经济法、劳动合同法、劳动法，次之是诉讼法等在公司最为常用。
再有接应结合公司经营范围精通相关法律，如证券公司精通证券法、银行法等。灵活掌握随时补充。
不论不怎样的公司，合同法，劳动合同法一定得精通，必须精通几项才显专业，努力吧。
要懂得的相当多~~
知识产权的核心法律：专利法，著作权法，商标法~当然是必须清楚的了~~ 至于公司法，有法律基础的人都可以研究研究~~
公司的法务人员那时相当的重要的~~特别是知识产权方面的~~可以参与公司战略的制定，避免不必要的纠纷，减少损失~~~而且还应该能处理纠纷~~~等等等~~~
不仅需要具有知识产权的专业知识，还应该具备民商法的一些知识。。。
推荐第8篇：财务总监任职要求
（财务总监）岗位任职要求
职位概要/工作职责/待遇/环境：
职位概要：主持公司财务战略制定、全面管理及内部控制工作，筹集（融资）公司运营所需资金，完成企业财务计划。
工作职责：
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定及实施；
2、建立和完善本部门管理体系，建立科学、系统符合本企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制管理；
3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；
4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；
5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；
6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；
8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；
10、定期组织业务培顺，规划本部门职位的设置和人员配备及日常工作考核评估；
11、完成总经理临时交办的其他任务。
待遇：月工薪 + 奖金 + 保险 + 公积金 （工薪待遇实施细则标准，依据公司人事管理相关制度执行。） 环境：写字楼办公，宽敞明亮、舒适、阳光充足。
岗位要求：
教育背景：会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
培训经历：接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
经验：8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。
技能技巧:
1、有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
2、熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；
3、参与过较大投资项目的分析、论证和决策；
4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
5、具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
6、良好的口头及书面文字表达能力。
态度:
1、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，能严守公司保密制度；
2、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
3、具有较强的工作热情和责任感。
推荐第9篇：会计任职要求
会计任职要求
1、男女不限，财务管理、会计学相关专业，大专以上学历；
2、持有会计从业资格证（中级以上），三年以上财务工作经验者优先，熟悉企业财务操作流程，能独立处理企业全盘账务工作；
3、熟练掌握会计工作流程，熟悉税务办理、账目计算等基本会计知识；
4、熟练应用Office办公软件及财务软件；
5、工作认真、细致，具有良好的沟通能力、团队精神，能够廉洁自律、吃苦耐劳，具备良好的职业道德；
6、认同企业文化，有良好的职业操守，遵守国家法律法规，严格执行企业财务制度，正直、诚信、公正；
7、有房地产、建筑、生产经营建筑材料的财务工作经验者优先。
推荐第10篇：财务会计任职要求
财务会计：会计人员的任职要求是什么？
同从事任何技术工作一样，从事会计工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。《会计基础工作规范》对此提出了三方面的要求。
一是要持有会计证，即会计从业资格证书。《会计法》第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。 （考试大）
二是应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。
三是要按照规定参加会计业务培训。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会计人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支持。对此，《会计法》第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”《会计基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对会计人员的关心和爱护，也是与各单位的根本利益一致的。
第11篇：资料员任职要求
资料员任职要求
1、具有一定的本专业知识
2、熟悉资料管理的操作程序。有一定的专业技术能力。具有较强的写作能力。
3、高效、认真，较强的责任心、敬业精神及团队合作精神。具有良好的服务意识。有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调。
4、熟悉计算机操作，包括CAD操作系统
第12篇：出纳任职要求
出纳任职要求
1、30岁以；财会、金融类专业,大专以上学历，（ 3 ）年以上相关工作经验，
2、（ 5 ）年以上财务工作经验，能熟练使用专业财务软件，具有强烈的责任意识和职业精神，工作严谨务实﹑认真细致，对企业绝对忠诚。
3、熟悉会计相关专业知识，具有较强的工作能力、组织与协调能力，
4、严格遵守会计法、忠于职守、坚持原则、有高度的责任感与责任心。
5、熟练运用计算机及相关办公应用软件
第13篇：副总经理任职要求
副总经理任职要求
1、性别不限，年龄28至45岁，具备良好的职业道德；
2、企业管理、工程管理、金融等相关专业本科毕业；
3、具有总经理或副总经理5年以上工作经历，熟悉项目前期和工程管理工作，对建筑工程投资、质量、进度控制以及安全管理有丰富经验；在工程项目实施过程中具备较强的协调能力和处理解决问题的能力；
4、具备良好的人际沟通能力和组织能力、开拓创新的能力，能领导部属切实有效地开展工作，具有出色的团队建设和管理能力；精力充沛、高效执行力，能承受较大的工作压力；
5、具备全局意识和协作精神，有领导亲和力、有良好的社会关系及丰富的相关行业资源；
6、能够胜任各种商务谈判、与政府部门保持良好的沟通关系；
7、维护企业利益，与企业共同发展；
8、具有较强的事业心，为企业发展献策献力。
第14篇：美工任职要求
招聘职位：淘宝网站美工平面设计
职位要求：
一、招聘条件
1、精通各种图形设计工具，熟练使用Photoshop、Illustrator、Corldraw、Flash等设计软件；
2.二年以上淘宝/京东店铺设计装修经验，懂DVI+CSS技术的优先考虑
3、热爱设计，并执着于平面设计、网页设计、艺术设计。
4、拥有扎实的美术功底，对色彩敏感、细节精到，能把握不同风格的设计工作；
5、熟悉网页设计理论知识，了解网站设计用户流程以及用户需求；
6、具备良好合作态度及团队精神，并富有创造力和责任感，能承受高强度的工作压力。
二、岗位职责
1、负责公司网站的美工设计。
2、负责公司网站、淘宝/京东的店铺装修、产品描述更新、产品设计等。
3、负责公司单页、海报、展板、名片等设计及制作。
4、负责公司网站日常更新。
第15篇：会计任职要求
会计任职要求
1、30岁以上，财会、金融类相关专业本科及以上学历，持有会计证，；
2、具有（5）年以上相关工作经验，（5）年以上大型房地产企业同等职务工作经验；
3、熟悉房地产财务管理、财务核算、房地产成本控制相关专业知识。懂会计法和税法知识。精通财务核算。
4、、较强的解决核算中出现的问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；据有较强的组织、控制能力，较强的沟通协调能力；
5、人际关系良好，具备强烈的责任感和事业心；有很好的创新能力；
6、细致、严谨的工作作风，较强的亲和力和凝聚力。
7、有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识、服务意识、管理意识。
8、熟练运用计算机及相关办公应用软件
第16篇：采购员任职要求
采购员任职要求
1、工程类相关专业毕业，专科以上学历；
2、有房地产材料采购经验；良好的成本意识；优秀的谈判技巧； 较强的分析、组织、沟通协调能力和人际关系处理能力；
3、熟悉川内材料市场价格；工作勤奋、上进、认真细致，有较强的责任心、敬业精神及团队合作精神。
4、性格开朗，人际关系良好，有一定的社会资源。
5、具有良好的服务意识、较强的亲和力和凝聚力。
6、有良好的职业道德，擅于沟通与协调。
7、熟练操作计算机办公软件；会驾驶汽车
第17篇：预决算员任职要求
预决算员任职要求
1、工民建、工程造价、工程预算、土木工程、水电安装相关专业大学本科以上学历，取得造价员资格证（国家注册造价师优先）；
2、（3）年以上从事工程成本预算或工程造价工作经验；能独立编制土建（或安装）工程预结算
3、熟悉国家及四川省相关定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格；
4、熟悉现行工程造价规范及操作流程，熟悉现场各种常规的土建或安装施工工艺，熟悉招标流程，熟悉清单计价模式，熟练使用与专业相关办公软件。
第18篇：营销总监任职要求
销售（营销）总监岗位职责范本三篇
销售（营销）总监岗位职责范本一：
1.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。
3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。
6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。
8.协助上级做好市场危机公关处理。
9.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。
销售（营销）总监岗位职责范本二：
销售（营销）总监岗位职责：
1、制订销售策略：根据公司市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，管理并指导销售代表，完成销售、回款与市场目标；
2、销售体系管理：根据公司销售策略，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司与产品品牌，支撑公司产品销售的增长；
3、销售业务管理：根据客户需求与公司营运流程，接收并管理客户订单，跟踪生产、计划、库存、发货执行、客户资信与回款等情况，完成销售服务；
4、客户关系管理：通过客户拜访、客户培训和推动客户意见、建议与投诉的处理等服务活动提高客户满意度，建立、巩固均衡的客户关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终消费群体；
5、市场信息分析：通过一线销售代表收集市场信息，如：客户、产品、竞争对手等，并进行统计与分析，及时向公司市场、研发等部门反馈，推动快速响应；
6、费用管理：根据公司费用政策，指导下属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用计划，确定费用开销方式，合理协调、分配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比；
7、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
销售（营销）总监任职条件:
1、教育背景：本领域相关专业、营销等相关专业本科或以上学历。
2、工作经验：八年以上本领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。
3、知识/技能： 精通公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧，具备很强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合的能力，具备基本的英语读、写、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件。
4、销售（营销）总监素质要求：
1）影响力：能够巧妙地采用多种方式影响他人；
2）成就导向：在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
3）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
销售（营销）总监岗位职责范本三
第一部分 工作概述
职位名称：销售（营销）总监
部门：市场销售部
分部
工作等级 ：2
直接上级 ：总经理、副总经理
督导下级：销售副总监、秘书、市场传讯经理、美工、销售经理、销售代表、预订部主管、预订员
其它关系 ： 公司客户、旅行社客户、订房中心客户、酒店客人。
销售（营销）总监工作内容/职责 ：积极参与市场计划的制定，并促进其实施和发展；针对各细分市场，紧密监测客户带来的收入的生意产量，调整战略步骤，提高客户的覆盖率，提高市场占有率；监督会议、档案、数据库的操作与使用情况；补充、挑选、培训及激励销售人员，实现其内在潜力；进行市场分析及预测，并制定相关的行动计划。
销售（营销）总监主要工作内容：
1.实施和发展
2.实现目标
3.处理
4.机会
5.提高
6.竞争对手
7.监督
8.培训
9.工作关系
10.行动计划
拟草 ： 人力资源经理
批准： 总经理
第二部分 销售（营销）总监具体工作内容
2.1实施和发展
1.积极参与市场计划的制定，并促进其实施和发展。
2.2实现目标
1.建立酒店预算的部门目标、激励与指导员工实现目标。
2.3处理
1.处理重要的回头客户。
2.4机会
1.尽可能最大程度地争取促销的机会。
2.5提高
1．针对各细分市场，紧密监测客户带来的收入的生意产量。
2．调整战略步骤，提高客户的覆盖率，提高市场占有率。
2.6竞争对手
1．研究直接竞争对手及其市场变化，确保销售人员面对变化时，一直保持全面的认识。
2.7监督
监督会议、档案、数据库的操作与使用情况。
2.8培训
1．补充、挑选、培训及激励销售人员，实现其内在潜力。
2.9工作关系
1．确保在本部门及与其它部门有效而紧密地沟通，并建立良好的工作关系。
2.10行动计划
1．进行市场分析及预测，并制定相关的行动计划
第19篇：办公室主任任职要求
办公室主任任职要求
岗位条件：
年龄28岁以上，身体健康；本科以上学历；3年以上工业企业办公室主任岗位工作经验。
能力要求：
1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识 ；
2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3、语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强；
4、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；
5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
附：有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求。
办公室副主任任职要求 岗位条件：
年龄28岁以上，身体健康；专科以上学历；3年以上工业企业行政岗位工作经验。
能力要求：
1、能够熟练运用操作各种办公设备。熟悉办公室相关流程，
掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
2、熟悉国家及地方有关安全管理和环保方面的政策法规；
3、能承担起后勤主管、安全管理和环境保护管理的职责；
3、有较强的语言文字表达能力；
4、有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；
5、有较强的团队精神，能吃苦耐劳。
附：有同岗位丰富管理经验者可适当放宽年龄学历要求。
第20篇：岗位任职能力要求
各类人员任职能力要求
编号：LC/ZY—01A/0为了加强人员管理，并为人员能力评估提供明确的依据，经研究确定各岗位人员的基本能力如下。
一、总要求
所有人员都必须了解本岗位的职责，能遵守公司的各项规章制度。
二、总经理
1.熟悉ISO9001：2000标准及八项管理原则。
2.确定组织的质量方针和质量目标，有全面的协调能力。
3.创造并保持使员工充分参与实现组织目标的内外环境。
三、管理者代表
1.熟悉ISO9001：2000标准。
2.具有高中以上文化程度。
3.能组织内审工作，有一定的组织协调和领导能力。
4.对生产工艺及行业相关法律法规及标准有充分的认识。
5.有较强的责任心，事业心，讲究原则。
四、生产部经理、主任
1.具有一定的领导组织能力，有应急处理能力。
2.有多年以上管理工作经验。
3.具备设备维修常识。
4.掌握本企业的生产流程，并能合理安排生产，完成生产任务。
五、质检部人员
1.具有高中以上文化程度
2.掌握化验、检验一般知识，熟悉电子行业质量检验业务。
3.具有三年以上检验或实验室工作经验，正确使用试验设备。
4.具备一定的分析问题能力。
六、综合办人员
1.熟悉本公司所有产品的质量标准，包装样式，产品价格等。
2.有一定营销经验或采购工作经验。
3.具备公关方面能力，仪表端庄、语言清晰流畅、办事利落、头脑冷静。
4.具有一定的管理水平和组织协调能力。
5.具有高中以上文化程度，具备文字写作能力和档案管理知识。
七、车间工人
1.具有一定文化程度。
2.掌握所在车间的设备使用操作知识。
3.经过本岗位的操作技能的培训，能按要求进行操作。
八、仓库管理人员
1.具有初中以上文化程度。
2.熟悉本公司产品的仓储、搬运、包装、防护要求。
3.熟悉出入库手续及基本的记帐能力。
4.具备安全、消防及日常仓库管理知识。
编制：
日期：
批准：日期：
