劳动简报范文
推荐第1篇：劳动保障简报
劳动保障简报
第二十四期 （总第92期）
宣城市劳动和社会保障局办公室编 二○○八年八月八日
紧抓目标任务不放松，认真实施好民生工程
----全市劳动保障局长座谈会在宁国召开
7月31日至8月1日，全市劳动保障局长座谈会暨2008半年工作总结会议在宁国召开。本次会议，汇报交流了各县市区上半年劳动保障目标任务完成情况，并就下半年重点工作进行再部署再要求。重点强调部署了全市城镇居民基本医疗保险和乡镇平台建设工作。
市劳动保障局王华局长最后发表讲话，他强调，上半年时间过半任务过半，下半年要采取有力措施确保超额完成全年工作任务，并对下半年的重点工作进行部署：一是 1 重点抓好四项民生工程。把民生工程作为下半年工作的重中之重，高度重视，扎实做好。二是做好就业再就业。重点是加强平台建设，开展好“凤还巢”工程、培训工作和第二届农民工技能大赛。三是继续完善好社保政策，做好省级统筹和历史遗留问题解决。四是维权工作常抓不懈。要加强仲裁机构建设和劳动监察，切实做好农民工工资支付工作。五是加强基础设施建设。继续做好金保工程建设和一票多费工作。（陈前玲）
我市规范外国人在宣就业行为
自省劳动保障厅将外国人入境就业许可由省厅办理转为委托各市劳动保障局办理后，市劳动保障局高度重视外国人在中国就业管理工作，按照规定要求，规范办事流程，为我市引进高层、短缺人才做好服务。在办证过程中，对不符合规定的用人单位和外国人特别是低技能、无技能人员一律不予批准。
近两年来，市劳动保障局已先后为来自韩国、日本、印度、美国、俄罗斯、喀麦隆等国家的27人办理了就业登记许可手续，为他们提供了优质、快捷、良好的就业登记、审核、备案服务，受到外国友人的赞许。也有少数外国入没有依照我国法律登记办证，擅自在当地的一些单位和企业就业，从事“外教”、模特、演艺等活动。市劳动保障部门提醒，用人单位聘用外国人，必须先到劳动部门为外国人申请办理就业证，被聘用外国人凭就业许可证到公安机关办理居留证后，方可就业。（张建威）
宣州区即将启动网上养老金领取资格认证系统
2 为加强离退休人员和享受供养直系亲属抚恤金人员领取基本养老金（抚恤金）资格认证工作，建立健全仿冒领工作机制，宣州区社保险所于今年4月份制定了《领取基本养老金资格认证办法》及《基本养老金资格认证业务控制办法》，并对各社会保障事务所和社区保障工作站的协管员进行了业务培训。
近日宣州区开通了认证网站，网址为http://www.daodoc.com，目前尚有一些具体操作环节正在完善中，预计从8月初起正式启动网上养老金领取资格认证系统。网上认证系统的开通，将为广大离退休人员提供更快捷简便的服务，同时更有效地防止和遏止冒领养老金的行为，从而加强对养老保险基金安全性的保障。（吴丽仙）
郎溪县扎实推进股所长民主考评工作
为认真贯彻落实郎发[2008]9号《关于印发〈民主考评县直单位股所长活动实施方案〉的通知》精神，郎溪县劳动保障局加强宣传、强化措施、扎实推进，使该局民主考评股所长活动扎实有效开展。
一是加强领导。该局成立了由局长任组长的活动领导组，并明确一名副局长具体负责，为本次考评工作奠定了组织基础。制定下发了《郎溪县劳动保障局民主考评股所长活动实施方案》，明确了考评原则、考评内容、考评步骤、方法和要求，制定了奖惩措施。
二是加强宣传。该局及时召开了全局干部参加的动员大会，传达了郎发[2008]9号文件精神，并对参加本次股所长民主考评的股室负责人提出了明确要求。参评的股室负责人也就本股室的
3 工作和对本次民主考评的认识作了汇报。为进一步扩大宣传面，更广泛接受群众监督，该局还主动和《今日郎溪》编辑部联系，将参评股室的工作职责、工作任务和监督方式通过报纸向社会公布，接受监督。
三是加强自查自纠。该局认真开展自查自纠工作，定期听取参评股室负责人的工作汇报，并组织全局干部职工进行内部评议，对评议出的问题或不足，及时督促整改到位。局考评领导组还定期或不定期开展抽查，确保参评股室工作推进，效率提高。
四是促进作风转变。该局以本次股所长民主考评工作为契机，进一步加大全局干部职工的教育管理，严格各项工作纪律，公开服务承诺，实行阳光政务，规范廉洁从政行为，切实转变工作作风，提高工作效率，努力形成积极向上、风清气正、廉政勤政的良好氛围，牢固树立劳动保障部门的良好形象。（郎溪县 余程凯）
各县市区就业培训工作丰富多彩
引言：在烈日炎炎的酷暑里，劳动保障部门为广大劳动者举办了丰富多样的就业培训，有效提高了从业人员的职业素质，对促进就业，改善民生具有积极作用。
※宁国：
召开农民工培训工作座谈会
7月1日, 宁国市召开了全市农民工培训工作座谈会，通报了自2007年9月以来农民工培训总体开展情况,研究分析当前农民工工作面临的形势和存在的问题,部署了下半年的农民工培
4 训工作。
会上宁国市劳动保障局与今年新认定的11家定点培训机构签定了《农民工培训项目合同书》,颁发了“安徽省农民工培训定点机构”牌匾。与会的劳动保障局、财政局以及各定点机构负责人还分别对当前如何做好农民工培训工作进行了研讨,提出了许多好的建议和做法。（叶双英、朱翠荣）
扎实开展劳动保障工作者能力提升培训活动
6月30日，宁国劳动保障工作者能力提升培训活动正式开班，来自各乡镇（街道办事处）、社区的就业和保障事务所（工作站）负责人和专管员41人参加了培训。
本次能力提升培训目的是继续加强基层劳动保障工作人员能力建设，帮助准确理解和把握劳动保障有关政策规定，全面掌握劳动保障主要工作任务、内容、方法和操作程序，进一步提升劳动保障服务能力和服务水平，更好地做好新形势下的就业再就业和劳动保障工作。(余文强)
※绩溪：
举办被征地农民就业技能培训班
7月22日上午，由绩溪县劳动保障局与徽厨技师学院联合举办的全县首期被征地农民技能培训班，在安徽徽厨技师学院拉开帷幕。
这期培训班共开设计算机、机械制造、服装制作三个专业。前来培训的39人都是该县被征地的农民。专业培训除了基础理
5 论课程外，主办单位还联系好了实践操作的实习企业。
※旌德：
灵芝之乡办培训
7月16日，旌德县就业培训中心在该县有着“灵芝之乡”之称的云乐乡举办灵芝种植技术培训班。
本期培训班，为期1个月，邀请了该县灵芝种植技术资深专家张正高和县农委叶显友老师一并传授有关灵芝的种植和加工技术。原先只有80余人报名参加培训，当天实际人数达到114人，当场就有41名农户表示希望签定种植、加工协议。
本次灵芝培训班的成功举办，巩固和扩大了该县灵芝种植基地规模，提高了灵芝种殖技术水平，形成了农户+企业的经营模式，为扩大农民工就业，增加农民收入，打下基础。
开展首期宾馆、酒店服务人员专业技能培训
为更好的优化旌德县发展环境，提升服务行业的整体素质，树立良好的对外形象。7月28日，旌德县劳动保障局、旅游局与职业教育中心联合举办了宾馆、酒店服务人员免费培训班。
本次培训班，采取了理论和实训相结合的培训模式，为期一个月，聘请了3名专业老师授课，共有243名服务人员报名参加。通过培训，提高了员工素质，为打造一支有竞争力的服务队伍，促进经济社会发展，具有积极作用。
推荐第2篇：劳动保障简报
劳动保障简报
第二十九期 （总第97期）
宣城市劳动和社会保障局办公室编 二○○八年九月十九日
市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作
今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。
一是强化责任促就业。建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。
二是完善服务促就业。开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500多人。
三是落实政策促就业。发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。
四是提高素质促就业。坚持再就业培训与创业培训、城镇
1 职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。
五是就业援助促就业。在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。
通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。（办公室）
八项社保政策 惠及城乡百姓
今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。
扩大社会保险扩面征缴范围。重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、8.2万人。加强社会保险基金征缴和稽核，各项社保基金征缴达到95%以上，及时足额兑现各项待遇。
加快推进基本养老保险。继续落实省政府确定的集体企业未参保退休人员生活保障民生工程。出台了家属工、临时工、大龄 2 人员和下放知青等人员参加基本养老保险的办法，使所有从业人员都能参加养老保险。
完善多层次医疗保险体系。落实省政府确定的城镇居民医疗保障民生工程，扩大城镇职工基本医疗覆盖范围。城镇居民医疗保险参保人数达23万人，参保覆盖率达90%。出台了市直灵活就业人员、集体企业退休人员参加医疗保险的办法，解决了国有关闭破产和困难企业职工、退休人员医疗保险问题。
充分发挥失业保险保生活、促就业、防失业功能。加强失业保险调控，完善失业保险预警制度，稳妥做好关闭破产企业职工安置工作。
继续推进工伤保险制度。积极发挥工伤保险“预防、康复、补偿”三位一体的功能，认真做好工伤认定和劳动能力鉴定工作，加强工伤医疗监管，积极妥善地解决“老工伤”问题，将参加工伤保险单位的老工伤人员纳入统筹管理。
积极做好生育保险工作。完善生育保险医疗费用结算“双定”管理办法，适当调整生育医疗费用支出范围。
推进农村社会保险制度。出台了被征地农民就业培训和社会保障实施办法，确保失地农民全部纳入养老保险范围，做到即征即保。进一步完善农村养老保险制度，妥善解决历史遗留问题。
加强农民工工资支付和劳动者权益保护。出台支付农民工工资规定，坚决防止拖欠农民工工资现象，截至8月底，全市共解决拖欠农民工工资900多万元，涉及农民工8000多人，及时有效的解决农民工在劳动保护等方面的实际问题，积极推进农民工参加社会保险。（吴文华）
密切关注信访热点 切实维护农民工权益
近年来，随着进城务工人数的增多，侵占农民工合法权益的现象逐渐成为信访热点问题。今年1-8月份，市劳动保障局共接到农民工信访投诉57件，其中工资拖欠问题占90%以上。清理拖欠农民工工资工作一直受到市委市政府高度重视和支持，也是我市劳动保障部门工作重点。
一、建立工作机制，制定实施办法。根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、省人民政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》、《安徽省人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》等文件精神，市劳动保障局与建委联合出台实施了《宣城市建设领域农民工工资支付保障金实施办法》，初步形成了清欠工作机制。
二、加大执法力度，狠抓清欠工作。近年来，市劳动保障局会同相关部门，加大了农民工工资清欠工作力度，仅今年8月份，市劳动保障监察支队和市建委相关部门就联合开展多次检查活动，重点检查了市直建筑工程农民工工资发放情况，对10多家建筑施工单位进行了追踪检查和督促，责令支付农民工工资达60.163万元，对1家严重拖欠农民工工资并造成不良社会影响的建筑单位给予通报，同时在媒体上曝光。今年1—8月份，市劳动保障监察支队累计清理拖欠农民工工资达256.335万元，有效维护了农民工自身权益。
清理拖欠农民工工资工作涉及面广、情况复杂，虽然工作力 4 度在逐年加强，但拖欠工资现象仍时有发生，面临的形势依然严峻。目前，劳动保障部门正全力以赴，进一步贯彻落实国务院、省、市相关文件精神，以便更好地维护广大农民工的合法权益。（陈海涛 供稿）
省劳动保障厅厅长一行到郎溪县检查调研工作
9月2日，省劳动保障厅厅长朱勇一行到郎溪县检查调研扶贫及乡镇劳动保障平台建设工作。于下午5时，听取了扶贫工作汇报；9月3日上午8点，到郎溪县劳动保障局进行视察；检查了该县新发镇劳动保障平台建设情况，参观了该县经济开发区，听取招商引资工作汇报。朱厅长对经济开发区建设给予充分肯定，并特别指出郎溪县下岗失业人员就业创业园建设很有特点，希望郎溪借助创业园这个平台，为下岗失业人员创业提供更加优质的报务和优惠的政策，实现更多的下岗失业人员再就业。
省劳动保障厅培训处处长张大鸣、办公室副主任盛孝文，市劳动劳动保障局局长王华、郎溪县委书记岳宪生，县长吴爱国，副县长何田，县劳动保障局局长吴自宏等全程陪同。（郎溪县 夏彬华 供稿）
绩溪县着力搭建创业和再就业平台
绩溪县劳动和社会保障部门始终把失业人员特别是“4050”等困难群体再就业，企业内部离岗人员和关闭破产企业困难职工的保障和再就业，服务业、中小企业和民营经济三个领域的就业再就业工作，列入重点民生工程项目来实施，充分发挥部门的职 5 能作用，积极为失业再就业培植沃土，创造环境。2006年以来全县实现无“零就业家庭”。2007年该县被省就业工作领导小组授予“就业再就业工作先进县”。
免费培训点燃创业激情。如果说创业是安置失业职工的“治本”工程，那么创业培训则是创业者的“导航”系统。绩溪县劳动和社会保障部门从2005年起，每年都要举办1-2期“SIYB”创业培训班，为那些有创业欲望的失业职工开启思路，增强信心，2008年还把这种培训延伸到了乡镇。从国有企业下岗的姜国志在一家私营机械企业任办公室主任多年，虽有强烈的创业欲望但就是底气不足。2006年，他通过为期10天的“SIYB”创业培训后，终于下决心与人合资创办了“安徽品超机械有限公司”，目前企业前景看好，还招收了30名失业职工。2005年以来，共举办“SIYB”创业培训班7期，培训人员达256人。已创建企业和经济实体的166人。此外，县技工学校、县就业训练中心也常年免费开办每期20天的计算机、家政、电子、服装等速成应用技术培训班，已培训3300多人。通过培训带动就业再就业人员2560人，其中有1800人获得职业资格证书。
落实政策助创业者一臂之力。绩溪县劳动保障部门对国家和地方有关创业和推进再就业方面的优惠政策，都尽最大可能落实到边到角。对参加创业、就业培训的失业职工培训费全免；兴办企业缺乏启动资金的优先享受劳动部门提供的小额担保贷款扶持；城镇复员转业退伍军人、城镇其他登记失业人员或组织起来就业自筹资金不足的，享受政策贴息的小额担保贷款；对开发 6 公益性岗位安排就业困难对象就业的，提供岗位补助；对符合条件并持有《再就业优惠证》的失业职工在再就业（创业）一条街就业，在享受政策优惠的同时，经营户年租在1000元以内的全部由劳动部门给予补贴，超出部分按30%给予补贴，共发放房租补贴36542元。近4年里，全县已发放小额担保贷款206万元，协调工商、税务部门减免费用129万元，为3100多名创业、就业者提供了政策优惠和资金上的扶持。
搭建平台让创业者梦想成真。对于技术、资金、项目等创业要素基本齐全，唯独缺少厂房的创业者来说，绩溪县政府统一规划建设并即将竣工的西区创业园区，是创业的“孵化器”，就业再就业的“蓄水池”，也是创业者圆梦的地方。园区一期工程已建成标准厂房6400平方米，可供10户企业租用，提供用工岗位1000多个。2006年绩溪县劳动部门在县城开辟的再就业（创业）一条街，一次安置失业困难家庭30户，并带动了70多名下岗失业人员就业。（绩溪县 黄军明 供稿）
推荐第3篇：简报劳动监察
阿克陶县劳动监察大队采取“四项措施” 推动全县劳动保障书面审查工作顺利开展
为及时掌握我县用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年3月初起，在全县范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。
一是加大宣传力度,增强企业法律意识。以劳动保障书面审查工作为契机，树立了服务至上观念，进企业、到施工现场积极向企业负责人、劳资人员进行政策、法律法规讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。
二是转变工作思路，变“你来办”为“我去办”。针对我县注册的公司较分散、季节性用工较强的的特点，人员流动较快，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，本着于法周延、于民间便的原则，安排专人上门指导审查，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。截至目前，已走访本县及各地区公司企业35余家。
三是突出审查重点,实施有效帮扶。此次年审重点主要是:对非公企业、雇工较多的个体工商户落实劳动用工备案制度情况、与劳动者签订劳动合同情况、工资支付情况、社会保险缴纳情况、就业政策情况进行重点审查。通过对全县各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障
方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。
四是多措并举，强化劳动保障制度建设。结合年审工作，把社会矛盾纠纷排查工作深入开展下去，利用年审工作覆盖用人单位面广的优势，向各用人单位下发矛盾排查的相关文件和报表，督促各用人单位自检自查，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。不断建立健全劳动用工管理机制，促进全县劳务关系健康发展。
劳动监察科 2012年3月20日
推荐第4篇：5408258第七期劳动简报
泰顺无欠薪县创建
简
报
2018年第7期
泰顺县防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室 2018年8月1日
【动态新闻】
以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设
县人社局为一线农民工送清凉 开展高温期间劳动用工巡查 雅阳镇中队关爱高温下的劳动者 派送凉茶温暖小镇
【亮点工作】
县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作
【县外信息】
绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查
【政策法规】
浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知
1
【动态新闻】
以点带面促效率
——泰顺推进无欠薪示范工程建设
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定发展。县人社局深谙此理。近年来，为了构建和谐劳动关系，县人社局主动出击、多方联动，劳动关系协调机制不断完善，劳资纠纷案件妥善化解，全县总体保持了劳动关系和谐稳定，有力促进了经济发展和社会稳定。
今年，县人社局秉着早部署早谋划的工作方针，结合“泰顺无欠薪”创建为契机，通过工作实际不断推陈出新，在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。
示范点探新路 打造创新模式
县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后，结合泰顺县建设领域优势和现实情况，选出具有代表性的10处工程项目，按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度，并依靠示范点自身的实际和特点，打造劳动
2 新名片。如成立“项目部无欠薪”领导小组，设立人脸虹膜考勤机制，建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。
多方发力促成效 创示范立标杆
“我们非常荣幸成为泰顺首批‘无欠薪’示范点，通过专业性的指导，不断完善自身，有效保障了农民工的权益和企业的发展。”立鹏建设华鸿万墅项目毛经理说。今年，县人社局充分认识示范带动作用的重要性，结合《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》，贯彻在建项目制度落实，在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。通过县、乡两级协同发力，人社、住建、水利、交通精准帮扶，引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准，建立健全6项制度，加强对农民工的权益保障，履行社会责任。
夯实示范成果 筑无欠薪县建设
今年，县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次，其中联合主管部门6次，总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路，将“无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式，向全县所有企业、在建项目辐射，逐次推进，力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。
（人社局供稿）
县人社局为一线农民工送清凉 开展高温期间劳动用工巡查
“在这么热的天气，政府还下来给我们指导政策，我感觉很感动”，7月5日下午，华鸿万墅项目工地的建筑工人毛克威高兴地接过人社局送来的政策宣传单和防暑降温物品。当天，人社局相关负责人来到罗阳镇多地施工现场，慰问一线劳动者，宣传高温天气劳动保护政策措施。
3 根据《防暑降温措施管理办法》和《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，县人社局针对户外用工密集的在建工程领域开展了两方面的巡查工作：
一是高温期间农民工休利巡查。要求在建工程领域企取切实有效措施，做好高温天业的劳动保护工作，执行高温作业的工作时间规定，采取合排工作时间、轮换作业、减少时段室外作业等措施，确保劳身体健康和生命安全。
二是高温津贴规定落实
情况息权业采气作天气理安高温动者巡查。根据2018年6月1日《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》最新规定，要求在建工程领域企业严格落实相关津贴，及时发放（6月、7月、8月、9月）共4个月的高温补贴，不得以物品代替津贴、降低劳动者工资等形式充当津贴，
督促用人单位做好高温天气劳动保护“清凉”工作，确保劳动者安全、健康。
截止目前，检查户外在建项目10家，涉及劳动者583人，用人单位遵守规定情况良好，未发现违法行为。下一步，县人社局将开展“夏送清凉·关爱相伴”的双爱活动，进一步加强高温期间劳动监察专项检查，切实维护劳动者高温期间合法权益和身心健康，促进企业健康发展。
（人社局供稿）
雅阳中队关爱高温下的劳动者 派送凉茶温暖小镇
入伏多日，高温天气愈演愈烈，户外作业的工人是影响最大的人群，正是这些户外作业人员在户外烈日下的默默奉献，才让整座“氡泉小镇”变得更加美丽和谐。
4 7月23日，在高温天气持续的情况下，为了保障安全生产和工友健康，雅阳镇团委、劳动保障监察中队联合缘助义工队迅速行动，组织来自浙江安防职业技术学院的暑期
社会实践队，开展“ 消暑送凉茶，清凉暖人心”青年文明号活动，旨在提醒户外工作者注意自身的工作安全，注意防暑降温，旨在呼吁更多人重视户外工作者，珍视他们辛劳付出的价值，旨在让在校大学生感受服务群众新观念、新速度、新风尚，从而使他们树立起“服务国家、服务社会、服务群众”的正确人生观和价值观。
活动刚开始时，正在进行“线乱拉”线路梳理的工友还在犹豫，觉得凉茶需要收费，不敢上前，但队员们都很是热情，主动走到他们面前解释此次活动的目的。工友们在得知是大学生免费发放凉茶，做社会志愿者活动后，便走上前，接过同学们手中的凉茶并一饮而尽。
参与活动的志愿者们都表示，送爱心凉茶是服务群众、服务社会的具体举措，奉献爱心意味着自己多一份责任，尽管只是一杯廉价到不能再廉价的凉茶，实实在在是一份真情。给予他人多一份帮助，社会将多一份温暖。此次活动，让队员感受到一份沉甸甸的满足。
（雅阳镇供稿）
【亮点工作】
县劳动保障监察大队赴雅阳检查
指导“无欠薪”工作
为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，落实保障农民工工资支付工作的监管责任，7月5日下午，黄捷敏队长率劳动保障监察大队一行4人到雅阳对在建项目项目部检查指导“无欠薪”工作，雅阳镇相关负责人陪同。
检查组本次主要检查了雅阳镇供水水源工程（一期）以及雅阳镇新联村塔尾洋农房集聚点建设工程项目部，通过查询企业花名册、考勤表、工资发放清单以及劳动者
5 与用人单位签订的劳动合同文本等形式，对相关事项进行逐项登记检查。在项目部，
执法人员对如何进一步完善项目部相关制度进行了指导，并提出了几点要求：一是要全面落实农民工实名管理，施工现场采取实名制考勤；二是要建立农民工管理台账，记录农民工身份信息、教育培训、工资结算、劳务考勤等信息并分账管理；三是要实行银行代发工资制度，确保工资支付笔笔有记录；四是要公开施工现场维权信息，让农民工合理合法维权，保障自身报酬权益。
（雅阳镇供稿）
【县外信息】
绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目
落实治欠保支专项大检查
日前，全省在建工程建设项目落实治
欠保支长效机制市际交叉大检查如火如荼地进行。
6月25日至29日，绍兴市劳动保障监察支队支队长沈洪率队来温开展专项检查。夏日的温州骄阳似火，检查组一行在我市市劳动保障监察支队支队长潘剑龙的陪同下，冒着炎炎烈日深入瑞安、平阳、龙湾、洞头、永嘉等地在建工程建设项目施工现场，检查各地在建工程建设项目落实治欠保支长效机制情况，特别对用工实名管理、人工费用和其他工程款分账管理、银行代发、按月足额支付工资、政府投资项目工资支付等工资支付保障长效机制是否真正落地进行详细检查。检查组每到一处，都随机抽访农民工代表，了解其劳动合同签订、用工实名
6 制管理、工资支付等情况，并仔细询问其在项目施工中对单位用工管理、工资支付、劳动保障维权等方面的满意度情况，考评治理拖欠农民工工资举措是否真正保护农民工劳动所得权益。
据悉，此次全省市际交叉专项大检查是推动各地在建工程项目落实国家和省政府治欠保支政策措施、深化“无欠薪”县（市、区）创建、保障农民工按时足额领取工资的重大举措。我市将以此次专项大检查行动为契机，建立健全解决拖欠农民工工资问题长效机制，以全面治理工程建设领域欠薪问题为抓手，力推我市“无欠薪”创建工作破冰之举，确保“无欠薪”创建工作取得实效。
（摘自市支队简报）
【政策法规】
浙江省人力资源和社会保障厅
关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，经研究，决定适当提高企业职工夏季高温津贴标准，现就有关事项通知如下：
一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和
7 工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
五、本通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）同时废止。
浙江省人力资源和社会保障厅 2018年6月21日
报：市防欠薪办，县委、县人大、县政府、县政协办公室，郭素琴副县长。 抄：无欠薪县创建成员单位，各乡镇党委、政府主要负责人、分管负责人。 编辑：谢龙剑 投稿邮箱：448345451@qq.com 签发：杨才进
推荐第5篇：劳动保障监察简报
监察大队注重加强劳动协管队伍建设
----监察大队召开劳动协管队队长座谈会
针对目前劳动保障监察协管队伍的管理现状，为进一步加强协管队伍建设，2011年7月3日上午监察大队组织召开了由劳动保障监察协管队队长参加的座谈会，局长***参加了座谈会，听取了各街镇协管队队长工作汇报、记录了他们提出的意见和建议，并作了重要讲话。
副局长***在座谈会上强调，劳动保障监察协管队是一支维护劳动者合法权益，促进企业规范经营的重要力量，你们是和谐劳动关系建立的引导者，也是劳资矛盾化解的协调者，更是劳动政策法律法规宣传的执行者。特别是在金融危机冲击中，面对突出劳资矛盾，不稳定的劳动关系，各协管队做了大量的、及时的、有效的协调化解工作，取得了较好的成效。希望在座的各位协管队长以这次座谈会为契机，积极做好谋划工作，全面抓好落实：一是不继总结经验，进一步增加工作责任心。在座的各位协管队长在工作中要不继摸索总结工作经验，加强对所属协管员的管理，督促他们完成好各项工作任务，把心思用到工作上，真正做到管好队伍，做好工作；二是不继加强学习，进一步适应新形势的变化。作为每天直面企业和劳动者的劳动法律法规的宣传者，强化自身的业务能力尤其重要，各协管队内部要定期组织政策法规的学习，对工作中遇到的棘手案例要及时进行讨论，并将讨论的结果进行全面总结和梳理，便于大家工作中借鉴。协管队要针对各个时期的形势变化，摸索出有效的工作方法，确保协管工作的针对性。三是不继强化思想教育，进一步夯实防变之堤。从今年市局系统内通报的九起案件中，有涉及到劳动协管员违法犯罪的，这些血的教训，我们要引以为戒。违法犯罪有时离我们并不远，只是一步之遥，如果不加强思想教育，放松警惕性，容易导致不良后果的产生。从半年我区协管队督查情况来看，情况不容乐观，存在着一些不好的苗头，要引起大家的高度重视。特别是各位队长一定要全面掌握队员与用工单位的交往情况，按监察大队下发的管理要求全力抓好落实，发现不良苗头的要及时向监察大队、街镇社保中心领导汇报，把防范工作做在先，把督导工作做实，确保下半年工作平稳扎实运行。
推荐第6篇：劳动安全卫生专项合同简报
五峰工会与企业签订劳动安全卫生专项合同
2011年五峰工会继续深入贯彻市总工会、县安全生产委员会关于安全生产的工作部署，结合工会职能与全县职工生产生活现状，继续与企业签订劳动安全卫生专项合同。全县共新签集体合同和工资专项集体合同各59份，其中单独签订的企业数为17家，覆盖企业职工人数582人，签订区域性集体合同17份，覆盖企业数206家，涉及职工人数1160人；行业性集体合同25份，覆盖企业数101家，涉及职工人数1095人。推动了全县劳动安全卫生状况的好装，切实保障了劳动者的合法权益。
一、把握维权宗旨和服务理念
在签订专项合同中我们始终以保障职工劳动安全卫生权益为核心，结合企业实际生产情况与行业、产业工艺特点，充分体现以人为本的理念，为广大职工群众营造安全、卫生、舒适的工作环境。
二、积极争取企业管理层面对安全生产的重视
在签订中企业普遍对安全卫生工作认识不足，大部分企业主要关注效益与管理，对安全卫生工作与企业文化、产品质量的关系理解不多，同时部分企业主对安全生产管理知识欠缺，制定安全生产制度不合理等。在专项合同的签订中，我们主要积极争取企业方对劳动安全生产的重视，加强与企业主的沟通，在协商中与企业方达成共识。通过不断的努力，越来越多的企业注视安全工作，不仅签订了劳动安全卫生专项合同，而且邀请工会协助做
好安全生产工作。像檀木农业机械有限公司在年初就邀请工会参与安全卫生制度的制定，和日常安全工作的指导、像乐智玩具厂对工会提出的安全隐患及时的排除，并给工人增发防护用品与增设防护措施等都充分体现了企业主认识和行动的转变。
三、与工资集体协商同步展开
即在工资集体协商中对劳动安全卫生作为一个专题进行协
商，充分发挥工会协商的作用，既增强了促进企业做好劳动安全卫生工作的力度，又丰富了集体合同的内容。
四、充分发挥行业性、区域性联合会的组织优势
充分发挥行业性、区域性联合会的组织优势，以安全宣传进社区为依托，指导联合工会与企业签订专项合同。签订一家成熟一区保障一片。像金桥综合市场联合工会专项合同的签订不仅是对整个综合市场安全卫生工作的推进，也标志着将安全卫生工作深入到群众生活的方方面面，提高了工会工作的社会认同和知誉度。
在今后一段时间我们将继续与企业签订劳动安全卫生专项合同，探索保障职工劳动安全卫生权益的方法，推进工会安全生产工会的不断前进。
推荐第7篇：劳动实践基地简报
龙洲九年制学校劳动实践基地活动材料
龙洲乡地处榆林市靖边县以东，土地肥沃、风景优美、资源丰富、农业发达，是靖边县著名的鱼米之乡。本乡已形成了畜牧、水产、米谷、林果等四大产业。由于龙洲九年制学校师生都来自天地广阔的农村，对农村生活比较熟悉，加之其得天独厚的地理环境，我校充分利用农村的特有优势，以劳动实践基地为阵地，以学生的实践体验为基本形式，把劳动技术教育作为推进素质教育的基本任务，使之成为学生成长成才的重要支柱。
劳动教育最根本的特点，就是实践性。“黑板上种田”、“教师讲学生听”的传统教育模式是无法达到这种教育目的的。要求学生学会劳动，学会技术，也必须有足够的劳动实践做基础，需要学生通过开展实践操作活动，因此，建立切合实际、具有一定规模和教育管理水平的劳动实践基地，是学生开展实践活动的有力保证，是提高学生综合素质，长期稳定，有效开展劳技教育的一个重要环节。
为此，我校本着“育人与创收相结合”的指导思想，努力探索新路子，在上级教育主管部门的关心支持下，同时乡政府给予扩大学校劳动实验基地的权限。于2006年3月在位于靖边县城18公里处，龙洲乡甘沟村乡村道路西北3.9公里处，租赁了150多亩土地，由政府出资累计总投资88.5万元，共引进16种枣树品种试栽，省农科院曾多次派专家来场指导，特别是刘生玉教授曾4次亲临农场做详细的技术指导。经过多次的实验总结，最终保留了梨枣、蚂蚁枣、赞皇大枣、骏枣。这四种品种完全适合在本地生长，并且经过了农科院的鉴定，要比榆林市的“红枣之乡”——佳县枣的含糖量还要高，这完全打破了靖边县不能种枣的错误说法。并套种了核桃、桃树、美国红提葡萄、梨树、圆柏、垂柳、樟子松和酸枣树等优良品种。形成空气清新、天蓝地绿、瓜果满园、四季花香的良好生态环境。
同时，学校向县农业局引进资金3万元，在校园内扩建大棚蔬菜基地2亩，向畜牧局引进资金8万元，新建养猪场，可同时圈养肥猪24头。今年7月份，学校在教育局勤俭办的帮助下，与8月份，由县畜牧局赠与种猪两头。而且，学校原有15亩水浇地，用来种植玉米、马铃薯、小米、绿豆等陕北特有的农作物，与大棚菜、养猪场形成了“自足自给、改善伙食、猪田养人、以田养猪、以粪养田”的循环经营模式。
劳动实践基地的建设为我校更好地开展劳动技术教学提供了便利，也促进了对课堂教学的延伸、巩固和发展，扩大学生知识视野，激发学生学习兴趣，挖掘学生的创造潜能，提高学生的综合素质。学校采取课内课外相结合，理论学习与劳动实践相结合，结合地方产业、结合学校实际，在课堂上专门讲劳动技术教育课，每学期安排16课时，由学校聘请的专门劳技课老师姬国飞老师讲解红枣、核桃、果树、蔬菜、米谷和养猪等劳技知识，并且课后向学生布置劳技作业。学每学学校组织学生到劳动实践基地进行不少于16次的劳动实践活动。有时是在大棚菜基地除草、喷药、浇水，有时是去喂喂猪，清理粪便，更多的是到专门的劳动实践基地进行劳动，初春，到基地浇水、施肥，开花、落果期，是了解经济树种的最佳期，不仅可以了解树种的生长习性，还可以了解树种的病虫害预防等知识，春秋季，是嫁接树种的好时候，入冬时，可以掌握树种的防护措施。学校针对树种的季节特点，安排学生相应的实践科目，根据各年级学生年龄、身体、知识能力，合理做好劳动分工，使学生有用武之地，并对学生进行劳动安全教育。每次劳动后，学生都要写出一份劳动心得。使学生掌握了丰富的牢固的劳技知识。
在劳动实践活动中，学校经常举办劳动比赛，对于劳动出色的学生进行表扬和奖励，对于落后的进行鞭策与鼓励，从而让学生在劳动过程中体验到劳动带来的乐趣，磨练劳动意志，在收获季节，让学生参与劳动，赠与劳动果实，使学生感悟劳动带来的巨大收益。在在劳动实践活动中渗透德育教育，让学生体会到财富的来之不易，体会到父母劳动的幸苦，从而产生对父母的感激之情。布置适合学生完成的劳动任务，让学生学会将所学的知识运用到实践当中去，使学生感悟到科学知识对实践指导的神奇作用，更加坚信知识可以改变命运。
几年的实践证明了劳技教育对于养成学生的良好品行，增强学生的身体素质，培养学生的审美情操，推动学生的学业成绩都起到了极为重要的作用，培养了学生的劳动观点、热爱劳动的习惯、热爱劳动人民的品质。校方安排了专职的劳动教师，学生学到了劳动理论，同时，提高了劳动技能。通过到劳动实践基地的劳动实践，提高了全校师生对劳动重要性的认识，深刻地体会到劳动的光荣，劳动是人类生存的必要途径，使学生克服了怕苦怕累怕脏的不良习惯，真正的把课本上的理论知识与生产劳动有机的结合起来。学生们纷纷从我做起，从现在做起，当起了家庭效益农业的指导员和联络员，学生们回家后也能够替父母做一些力所能及的家务劳动，有一些学生还能够在家庭中为左邻右舍搞果树嫁接、病虫害防治。在劳动实践教育活动下，在学生的建议和帮助下，有不少的学生家长也搞起了经济树种的种植，收到了很大的经济效益，劳动基地的建设实施，学生受到了锻炼，家庭收到了可观的经济效益，由于我们的劳动实践活动突出一个“农”字。让学生以美丽的田野为教科书，让他们在在劳动实践中深感科技对农业发展具有多大的威力，深深感受到农村的生产、生活中需要科学，农业发展需要科技，农业科技能给农村带来效益，带来腾飞。对于学校来说，不仅让学生得到了锻炼，而且借此改善了师生的伙食，由能“吃饱”转变为“能吃饱”，有能力考虑师生的饮食健康。并且增加了学校的经济收入，随着经济树种的日益成长，在今后还可以实现学校曾制定的“以园养学”（即：以劳动实践基地种植园产生的经济效益来支撑学校开支）计划，劳动实践基地种植园中的枣树、核桃、桃树、葡萄和梨树成长已有4年，在今后可以产生不菲的经济效益，真正做到了为教育教学服务。
推荐第8篇：2月简报劳动监察
我市劳动保障书面审查工作全面展开 为及时掌握我市用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障监察执法服务效能，我局自2012年2月7日起，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作。
今年全市应参审企业1463户，同比增加30%，为确保书面审查工作顺利实施，劳动监察处及时调整工作思路,转换工作策略，采取多种措施帮企业,保就业,促稳定，大力支持企业有效应对金融危机带来的影响。
一是加大宣传力度,强化服务意识。“在执法中服务、在服务中执法”是当前开展劳动保障监察工作的宗旨，劳动保障监察机构在劳动保障书面审查工作中，树立了服务至上观念，力求帮助企业减负增效。积极向企业负责人、劳资人员进行政策讲解宣传，帮助企业了解劳动合同订立、解除等方面的法律知识, 协助企业解决用工管理中的问题，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，依法规范用工管理。对在书面审查中发现的问题，督促用人单位及时纠正，避免和减少违法用工成本。
二是转变工作思路，服务企业提升效能。针对我市天润曲轴、中航黑豹等骨干企业，书面材料多，参审耗时长、携带不便等特点，安排专人上门审查；对其它企业，则在其申报社保缴费基数时进行审查，本着于法周延、于民间便的原
则，让企业“少跑腿”，为企业减轻了负担，同时也赢得了企业对监察工作的支持和尊重。
三是突出审查重点,实施有效帮扶。通过对全市各类用人单位劳动保障书面审查，全面、及时、客观地掌握辖区内各用人单位的经营用工状况，有针对性地提出指导性意见。增强规范劳动保障方面的主动服务意识，指导和监督建筑业企业规范劳动合同签订和工资发放行为，主动预防拖欠农民工工资事件的发生；鼓励企业全员参保，稳定员工队伍，做到减员不欠薪，失业有保障。
四是加强激约并举，强化劳动保障诚信体系建设。将书面审查工作作为评定企业劳动保障信用等级的重要途径和手段，根据书面审查中签定劳动合同、缴纳社会保险等情况，对企业实行ABC三级分类管理制度，对审查中定为A级的用人单位，在无举报投诉前提下，通过免下年度劳动保障日常巡查，专项执法检查以自查为主，优先取得劳动保障有关的评优资格，优先享受有关政策优惠等方式进行激励。对B级劳动保障诚信合格单位，按劳动保障行政管理执法检查要求，进行正常管理和检查，指导和帮助用人单位提升诚信档次。对C级劳动保障失信单位，则列为重点监督检查对象，实行跟踪监督，每年安排不少于两次的巡视检查。加强与辖区政府以及工会、工商、公安等部门的沟通协调，凝聚共识，将企业的劳动保障诚信评定结果与企业评先评优、资质晋
升、年检审查、享受政策优惠等挂钩，必要时通过媒体向社会公布评定情况，旨在通过法制规范、行政管理和舆论监督，规范劳动用工管理，促进企业健康发展。
劳动监察处2012年2月24日
推荐第9篇：劳动保障所简报第二期
高昌街道劳动保障
工作简报
（第2期）
高昌街道劳动保障所编2012年2月6日
加大医保宣传力度造福辖区居民 新一年的医保工作又开始了，为进一步做好居民医疗保险参保缴费、续费工作，确保更多的居民享受到国家这一惠民政策，我街道结合实际情况，采取了多项举措，全力以赴抓好2012年医保工作，确保2012年医保工作顺利推进。
一、提高认识，加强领导。街道召开了2012年开展居民医保专项会议，要求各社区加强对居民参保缴费比率，力争做到全覆盖。
二、宣传动员，精心组织。社区深入到各小区对居民医保政策进行宣传，并印发居民医保政策宣传材料进行张贴，社区设立了居民医疗保险办理处，方便居民了解政策、咨询参保。成立街道办事处副主任为主管领导，劳动保障所为主要成员的医保工作小组，以加强对各社区医保工作指导力度，明确各社区工作职责，做到任务明确，责任到人，让每
一位来参保的居民感受到我们工作的热情。
推荐第10篇：“劳动最光荣”活动简报
简
报
共青团西安市第八十五中学委员会 2014年5月4日
西安市第八十五中“寻找身边最美的劳动
者”活动简报
为迎接“五一”国际劳动节，我校校团委举办开展了“寻找身边最美的劳动者”活动。
此次活动为期一个月，面向全校学生，同学们在此期间寻找自己认为身边最美丽最值得尊敬的劳动者。
高一各支部都通过自己的相机和文字叙述出自己的活动成果。高一三支部和高一七支部在此次活动期间，不光去寻找，也去帮助那些可亲可敬的劳动者，是本次活动有了更进一步的提升。校团委也联系学校微电影社团，拍摄了以“劳动最光荣”为主题的微电影，让同学们从方方面面为我们的劳动者致敬。
此次活动，同学们涉及的劳动者也职业各异，有老师，门卫，食堂阿姨，还有环卫工人，交警……采取拍照，采访等多种形式开展，是活动方式更加多元化。
本次活动，活动方式多样，参与人数众多，立志让每位学生在本次活动中有所感悟。劳动创造了历史，劳动创造了未来。在五一劳动节到来之际，让我们赞美劳动者，并体会劳动的光荣性。
第11篇：公司开展劳动竞赛活动简报
凝聚职工力量，助推实现企业目标 ——公司开展劳动竞赛活动 面对今年 1-9 月公司实现利润总额 1464.99 万元，仅完成全年任务 52% （ 2010 年冶金集团下达实现利润总额 2800 万元）的不利局面，公司工会紧紧围绕经营工作这个中心，积极开展决战四季度，大干 100 天，“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。充分发挥职工群众在公司建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保公司全年经营指标任务的顺利完成。 劳动竞赛开展以来，公司领导高度重视，公司主要领导亲自挂帅，担任劳动竞赛领导小组组长，负责领导，组织，协调竞赛的各项工作，党政工团齐抓共管，各项工作紧贴经济效益这个重心开展竞赛活动。 业务部抓住拓展实体业务这个重点，积极主动地跑出去，动起来，与时间赛跑，在缝隙中抓市场机遇，打时间差、地区差，开发市场争效益。财务部以理财为重点，牵住降低财务费用这个“牛鼻子”，加强资金管理，向资金周转要效益。办公室从节约一张纸，一度电入手，办公用品实行定额管理，复印纸张用一张领一张，千方百计节约各项费用开支。劳动竞赛活动极大的了调动广大职工的积极性和创造性，在公司掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，在职工中形成争岗位明星光荣的向上氛围，提升了公司的经营管理水平，经济效益大幅度提高。
第12篇：劳动保障宣传月活动简报（推荐）
精心组织注重实效
海港人社局广泛开展劳动保障宣传月活动
5月份以来，为贯彻落实省厅《关于开展2010年农民工劳动合同春暖行动的通知》的要求，进一步推进《劳动合同法》的宣传学习工作，我局根据全区工作实际，周密计划，精心组织，狠抓重点、关注热点，解决难点，拓宽宣传渠道，采取多种形式，利用一个月时间，广泛开展了《劳动合同法》、《就业促进法》以及《劳动争议调解仲裁法》集中宣传活动，取得了显著效果，受到社会一致好评。
一、精心组织，层层抓好落实
明确以“普及劳动合同法，构建和谐稳定的劳动关系”为活动主题。专门成立由保险局、就业局、监察和仲裁等机构参加的领导小组，并抽调骨干力量组建宣讲队伍、制定具体、细致的实施方案、明确各环节工作任务、责任和措施，做到宣传时间、内容、人员、效果四落实，确保宣传工作顺利开展。
二、狠抓重点，营造宣传声势
《劳动合同法》内容多、覆盖广，为确保宣传活动取得实效，我局利用电视台全天滚动播出宣传活动时间、地点和内容，在港区内繁华地段悬挂宣传条幅2条，摆放宣传图版6块，并且明确各相关部门业务骨干对广大职工群众特别是农民工最关心、最现实、最直接的利益问题：劳动合同签订、
工作时间安排、工资支付及社保缴费、经济补偿等进行现场解答。活动期间，共发放《劳动合同法》小册子300余册，社会保险相关法律规定图册500余份。接待群众来访100多人次，接受群众咨询近1000多人次。
三、多措并举，注重宣传效果
在活动期间，采取设立咨询点、悬挂宣传标语、摆放漫画图版、发放法律法规书册等形式，大张旗鼓的向用人单位、城镇居民、进城务工人员宣传以《劳动合同法》为主的相关法律知识，使辖区居民和务工人员进一步了解就业、维权和劳动保障，特别是劳动合同的签订等多方面的法律问题。增强了政府部门依法行政、用人单位依法用工、劳动者依法维权的意识，提高了用人单位和劳动者学法、守法的能力。宣传期间，共受理劳动争议仲裁案件6起，解决拖欠的农民工工资100余万元，在建立和谐劳动关系、促进社会稳定方面发挥出了劳动保障部门为民权、保民生的重要作用，深受人民群众的广泛赞誉。
第13篇：院高职学生会公益劳动简报.3.5
简 报
“维护校园环境、建设优美校园”
---记学生会干部公益活动
为给全体同学创造一个良好的学习生活环境，2012年3月12日我院高职学生会全体干部开展了以“维护校园环境、建设优美校园”为主题 的公益劳动，此次活动受到院领导，学生处指导老师的重视，学生会13个部门分工明确，打扫彻底。使学院的面貌焕然一新，同时也感染了其它同学热爱校园、热爱劳动的激情。很多同学志愿加入其中，为学院的校园增光添彩。
通过此次活动，使我们生活学习的环境更加洁净温馨，同时此次活动可以让我们养成热爱劳动、勤奋努力、艰苦朴素的作风，增强责任心和荣誉感，加强学生会各部门之间的交流与与合作。增强学生会的凝聚力和战斗力。
院高职学生会 2012年3月15日
第14篇：第二届灌南县中小学学生劳动技能大赛简报
第二届灌南县中小学学生劳动技能大赛简报
（2010.12.2）
为了更好地促进劳技教育活动，提高学生参加劳技活动兴趣，丰富学生业余生活，培养学生实践操作能力，检验劳技教育效果，按照教育局《关于举行第二届中小学生劳动技能大赛的通知》要求，于12月1日至2日，在灌南县中小学素质教育实践基地，由基础教育科与勤工办联合举行了第二届中小学生劳动技能大赛，全县51所学校(小学27所，中学24所)共615名选手参加。
教育局党委十分重视这次赛事，比赛期间，花红斌副局长、成彦明副局长、陈能林主席等亲临现场，观摩指导，基教科赵南化科长、勤工办席玉璋主任、实践基地王洪流校长始终在场指导，经全体裁判员工作人员、教练员及参赛人员的共同努力，两天的比赛顺利圆满地完成。
大赛分小学组与中学组。
小学组比赛项目：国旗制作、查字典、汉字录入、包饺子、集体跳长绳；中学组比赛项目：消防灭火、炒米饭、电脑录音、电扇组装、集体跳长绳。 比赛结果通报如下：
小学组团体奖：
一等奖： 李集小学、百禄小学、张店小学、华侨双语学校
二等奖：实验小学、新安小学、镇中小学、兴庄小学、新集小学、长茂小学、新东小学、灌河学校、新知学校。
三等奖：第二实小、田楼小学、汤沟小学、港镇小学、五队小学、陈集小学、三口小学、六塘小学、花园小学、大圈实验学校、东方双语学校、光明实验学校、泽华学校、中英文学校。
小学组单项一等奖：
国旗制作：李集小学、百禄小学、新东小学、灌河学校
包饺子： 李集小学、新集小学、张店小学、华侨双语
汉字录入： 李集小学、百禄小学、实验小学、华侨双语
查字典：新安小学、百禄小学、张店小学、泽华学校
集体跳长绳：汤沟小学、新集小学、新东小学、泽华学校。
中学组团体奖：
一等奖：新集中学、灌中外国语、港镇中学、六塘中学。
二等奖：田家炳中学、长茂中学、第四中学、大圈中学、五队中学、孟兴庄中学、田楼中学、三口中学。
三等奖：实验中学、张店中学、汤沟中学、陈集中学、张湾中学、百禄中学、李集中学、小窑中学、实中西校区、泽华实验校、中英文学校、灌河中学。
中学组单项一等奖：
炒米饭：田家炳中学、灌中外国语、港镇中学、田楼中学、六塘中学。 电扇组装： 长茂中学、第四中学、港镇中学、田楼中学。
消防灭火：汤沟中学、新集中学、长茂中学、灌中外国语、五队中学、孟兴庄中学、六塘中学。
电脑录音：实验中学、灌中外国语、第四中学、孟兴庄中学、田楼中学。 集体跳长绳：新集中学、大圈中学、港镇中学、泽华实验学校。 附：优秀辅导老师
小学组：
实验小学： 刘蓓
李集小学： 李芹 王秀芹 胡蓓蓓
百禄小学： 曹爱芹 李美容 戴东兵
张店小学： 封静 封华丽 孙苏云
新安小学： 顾祝霞
新东小学： 孟彩云 尚秋艳
第二实小： 杨晓莉 周红梅
新集小学： 孙彩霞
华侨双语： 贾瑞清 瞿小虎
汤沟小学： 化爱占
新集小学： 魏玉梅
泽华学校： 支春新 李艳
灌河学校： 杨国霞
中学组：
灌中外国语：宋瑞 盛加利 倪光
第四中学：顾森 陆苗
田家炳中学：卜广亚 王正跃
实验中学： 黄伟
港镇中学： 潘文磊 张万刚 徐东华
五队中学： 陈海雷
田楼中学： 何宜琴 李修飞 苏海波。
六塘中学： 赵玉仁 李帮。
长茂中学： 谢强 房正军
新集中学： 蒋中其 陆卫斌、大圈中学： 王剑、汤沟中学： 汤学文
孟兴庄中学：胡成城 潘旭东 泽华实验学校： 储诚东。
第15篇：社区矫正人员公益劳动活动总结简报
2012 年6月13日
用劳动回馈社会 用行动重铸人生
——XX司法所组织社区矫正对象进行公益劳动
社区矫正工作是为了加强和创新特殊人群管理，强化社区服刑人员监管，确实提高社区服刑人员教育改造质量，帮助社区矫正人员改过自新，共同创造和谐社会环境的重要工作。按照社区矫正办法的实施要求，社区矫正对象应参加公益劳动，以修复社会关系，培养社会责任感、集体观念和纪律意识。
2012年6月13日下午3点，在XX镇派出所的协助下，社区矫正XX中队组织辖区内18名社区矫正人员在XX镇XX村开展公益劳动。本次公益劳动主要是将因维修公路而堆放在路面上的泥土、沙石等杂物清理到路边，以保持交通顺畅，虽然时值夏日，天气炎热，XX中队的工作人员、XX镇派出所民警和社区矫正对象都没有任何怨言。在本次活动中，社区矫正对象们的劳动积极性都很高，不怕脏、不怕累，没有挑轻嫌重、更没有乘机偷懒的情况出现。参加这次公
益劳动的18名社区矫正对象中，除了16名男性社区矫正对象，还包括2名女性社区矫正对象。她们在此次劳动中，巾帼不让须眉，无论是劳动劲头还是劳动技能都丝毫不输于其他人。劳动结束后，看着干净整洁、焕然一新的道路，社区矫正对象们都表示再苦再累都是值得的，因为以前的违法行为而让社会和人民的利益受到了损害，参加公益劳动是一个回报社会的好途径。
举行公益劳动不仅仅是让社区矫正对象通过劳动回报社会，更是让他们能够在劳动中受到教育，明白自食其力、遵纪守法才是实现人身价值的正确途径。所以让社区矫正对象参加公益劳动，是社区矫正工作中不可缺少的重要部分。
第16篇：1月简报——部署开展劳动保障书面审查工作
2011年度劳动保障书面审查工作即将展开
2011年度文登市劳动保障书面审查工作即将展开，本次书面审查将从2012年2月7日开始到2012年5月31日结束，历时4个月。审查的范围包括：本市行政区域内的各类用人单位、个体经济组织、民办非企业、会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。
审查的项目和内容主要包括：用人单位制定劳动保障管理规章制度及花名册的情况、用人单位用人管理的情况、社会保险缴费情况、用人单位支付劳动者工资的情况以及用人单位遵守工作时间、休息休假规定和贯彻女职工和未成年人特殊保护规定等情况。
为保障书面审查工作的顺利开展，市人力资源和社会保障局将在行政审批中心三楼设立劳动保障书面审查工作窗口，负责通知发放、政策解答和信息咨询，用人单位在申报社保缴费基数数、缴纳社会保险费的同时要及时领取劳动保障书面审查通知材料，并按通知要求登录文登市人力资源和社会保障局网站,查看书面审查工作各项实施细则，熟悉参审工作流程，认真准备各项参审材料，按要求参加年度书面审查。
劳动保障书面审查工作是劳动保障行政部门按年度对用人单位上一年度遵守劳动保障法律法规及各项规章制度情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督制度，是保障劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，促进社会和谐稳定的重要行政职责，各用人单位应提高认识、高度重视，认真履行自身义务。对于拒不参加书面审查、报送材料严重失实以及未如实录入用人单位和职工个人信息的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法责令整改，并按《劳动保障监察条例》规定处以2000元以上2万元以下的罚款。
2011年1月30日
第17篇：简报
简报
一简报的含义
简报，从字义上说，就是情况的简明报道。它是党政机关、企事业单位、社会团体为及时反映情况、汇报工作、交流经验、揭示问题而编发的一种内部文件。
简报是一种比较古老的文体，它的起源可以追溯到汉代。汉武帝初年，就出现了名为“邸报”的手抄报，简明扼要地反映情况、交流信息。到了唐代，已经出现了印刷的邸报。邸报发展到现代，形成了公开出版的报纸和内部传阅的简报两种形式。简报很多种名称，可以叫“××简报”，也可以叫“××动态”、“××简讯”、“情况反映”、“××交流”、“××工作”、“内部参考”等等。
简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性的简短、灵活、快捷的简报又称“动态”、“简讯”、“要情”、“摘报”、“工作通讯”、“情况反映”、“情况交流”、“内部参考”等。也可以说，简报就是简要的调查报告，简要的情况报告，简要的工作报告，简要的消息报道等。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。
常见的简报有三种：一是会议简报，主要反映会议交流、进展情况；二是情况简报，反映人们关注的问题，供机关领导参考；三是工作简报，报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。
简报不是一种文章的体裁。因为一份简报，可能只登一篇文章，也可能登几篇文章。这些文章，可能是报告、专题经验总结、讲话、消息等，故此，把简报说成一种独立的文体，或只说是报告，是不妥当的。
简报不是一种刊物。因为有些简报可装订成一本，像一般“刊物”，更多的是只有一两张纸，几个版面，像一份报纸。更重要的是简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。而刊物的时效性则远不及报纸。故此，简报不是“刊”，而是“报”，说它是刊物，不如说是“小报”更恰切些。
综观各种工作简报、会议简报、动态简报，再拿这些简报同一般的报纸、刊物相对照，可以得出这样的看法：简报不再单纯是下级向上级汇报工作的简要书面报告，不能看作是一种独立文体，也不是一种刊物，而是一种专业性强的简短的内部小报。
二、简报的作用
简报的作用主要体现在以下几个方面：
1．向上级汇报工作、反映情况
简报可以上行，迅速及时地向上级反映本单位本系统的日常工作、业务活动、思想状况等，便于上级及时了解情况，分析问题，作出决策，有效地指导工作。 2．平级机关之间交流经验、沟通情况
简报也可以平行，用于平级单位、部门之间交流经验、沟通情况，以便于相互学习借鉴，促进工作。 3．向下级通报情况，传达上级意图
简报还可以下行，用来向下级通报有关情况，推广先进经验，传达上级机关意图。
三、简报的种类
简报的种类繁多，按照不同的分类标准，可以划分为很多不同类型。按时间划分，简报可分为定期简报和不定期简报；按发送范围分，有供领导阅读的内部简报，也有发送较多、阅读范围较广的普发性简报；按内容划分，简报可以分为工作简报、生产简报、工作简报、会议简报、信访简报、科技简报、教学简报等等。下面主要介绍四种类型：
1．工作简报
这是为推动日常工作而编写的简报。它的任务是反映工作开展情况，介绍工作经验，报告工作中出现的问题等。工作简报又可分为综合工作简报和专题工作简报两种。
2．会议简报
这是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。一些规模较大的重要会议，会议代表并不能了解会议的整体情况，譬如分组讨论时的重要发言，有价值的提案等，需要依靠简报来了解会议的基本面貌。重要会议的简报往往具有连续性的特点，即通过多期简报将会议进程中的情况接连不断地反映出来。会议简报一般由会议秘书处或主持单位编写。
3．科技简报
这是为反映最新科学技术研究成果、介绍推广新产品、新工艺、新技术、新理论、新动向而编写的简报。这类简报内容新、专业性强，有的属于经济情报或技术情报，有一定的机密性，必要时需加密级。
4．动态简报
这是为反映本单位、本系统的思想、政治、经济、文化等方面情况、信息而编写的综合性简报。动态简报着重反映与本单位工作有关的正反两方面的新情况、新动向、新问题，为领导和有关部门研究工作提供鲜活的第一手资料，向群众报告工作、学习、生产、思想的最新动态。
四、简报内容架构
要做一个好的简报，可以依从下列四个步骤：
1、计划
了解你的听众，如他们的背景、需要、甚至演讲的地点。对小学生作的简报，要活
泼简明；对大学生作的简报，要清楚而不含糊。在会议室作简报，可以讲得快一点；在学校的礼堂简报，因为回音的影响而要慢慢讲。当时间不够，就要对内容有所删减。所以要事前计划可以怎样放弃而不会遗漏最重要的内容。
2、准备
先设立主题，然后是这个简报的各个目的；之后开始写大纲、衔盖的范围。简报应该鼓励讲者和听众的互动，引起他们学习的兴趣，并鼓励他们作出回应。
3、发表
现今发表简报，都会借助简报软件，而很少印出或手写投映片，所以在发表时要好好熟习。避免在简报上引入过量的动画，以免听众分神。如果简报内容对听众很重要，可以考虑把讲稿放在每一张投映片的笔记栏内，并把全份投映片连同笔记打印交与听众。
4、检讨
很多时我们做简报后，都需要向另一班听众重覆。因此，赛后检讨非常重要，以使下一次简报时可以做得更好。
有用的道具
瀑布图：图的Y轴表示100%的市场占有率。这种图会把市场占有率由大至小，顺序以棒型图枚举。
BCG矩阵：一般的本科课程只会简单讲BCG矩阵的四个方格所代表的意思，但其实这个图并非固定，反而我们可以从图里看出有哪些地方可以改善，从而扭转形势。
SWOT分析：SWOT分析的好处是简明清楚，每一项都详列，有助决策。
五、简报的写法
1、报头
1．简报名称一般用套红印刷的大号字体。如有特殊内容而又不必另出一期简报时，就在名称或期数下面注明“增刊”或“XX专刊”字样。秘密等级写在左上角，也有的写“内部文件”或“内部资料，注意保存”等字样。
2．期号，可写在名称下一行，用括号括上。
3．编印单位。
4．印发日期写在与编印单位平行的右侧。
在下面，用一道横线将报头与报核隔开。
2、报核
报核，即简报所刊的一篇或几篇文章。简报的写法是多种多样的，因此，它的形式也较灵活。大多数是消息，包括标题、导语、主体、结果和穿插在叙述中的背景材料。除了消息，还有别的文体，所以，不是每篇简报都有这几项内容。
1．简报的标题类似新闻的标题，要揭示主题，简短醒目。
2．导语通常用简明的一句话或一段话概括全文的主旨或主要内容，给读者一个总的印象。导语的写法多种多样，有提问式、结论式、描写式、叙述式等。导语一般要交待清楚谁（某人或某单位），什么时间，干什么（事件），结果怎样等内容。
3．主体用足够的、典型的、有说服力的材料，把导语的内容加以具体化。
4．结尾或指明事情发展趋势，或提出希望及今后打算。如果主体部分已经把事情说清楚，那就不必再加尾巴了。
5．背景：即对人物、事件起作用的环境条件和历史情况。背景可以穿插在各个部分。
3、报尾
在简报最后一页下部，用一横线与报核隔开，横线下左边写明发送范围，在平行的右侧写明印刷份数。
六、简报的写作要点
1、抓支点
即抓要害，抓主导，抓全局性、指导性的问题，抓问题的核心、关键。比如，今年上半年，党政机关都在进行保持共产党员先进性教育活动，简报成为反映这次教育活动的主要阵地。要反映好这次活动，首先应把握好一个原则，即抓住这次教育活动的支点，那就是全局性、指导性的问题。因此，在简报编写之初，我们先将中央、市委以及市局关于第一批先进性教育的主要提法和重点要求加以辑录，作为下一步编写简报的指导思想和理论支点，使整个先进性教育活动简报内容始终围绕中心，做到既有骨架，又血肉丰满。
抓支点，应该注意四点：
1、从全局着眼。简报的作者必须站在单位领导的高度、全局的高度去观察事情、分析问题。一定要跳出自己工作岗位的“小天地”，放眼全局，做到“全局在胸”。
2、善于抓趋势。所谓趋势性问题，既不是偶然发生的问题，也不是个别的问题，而是反映事物发展的动向性问题。这种动向，有好的，也有不好的，不论哪一种，只要及时抓住，就能提炼出有针对性的好的简报主题。掌握了事物发展的趋势，了解了本单位工作和生产下步朝着哪个方向发展，再去观察问题，就能是非清楚。符合事物发展方向的先进经验、障碍事物发展的不良倾向以及事物发展遇到的实际问题，都是撰写简报应该抓准的问题。
3、善于抓苗头。所谓苗头性问题，就是那些代表新生事物的先声、新创造的火花、新经验的先导，具有强大的生命力，采写简报应该对这种代表事物发展方向但还处于萌芽状态的苗头性问题予以高度的注意。不能只注意那些众所周知的典型性事物，还必须特别留神尚未引起人们注意的细小之事，认真剖析，放大比较，沙里淘金，抓出“小中见大”的带有典型意义的问题，用简报宣传、反映。
4、具备工作敏感。所谓工作敏感，是指作者对于单位内外各种客观事物具有敏锐的观察能力、判断能力和预见事物发展进程的能力，以及能够及时、准确反映事物的能力。我们要抓准问题，从长远看，必须不断地提高自己的工作敏感。工作敏感不是一日之功，它是长期学习、观察和实践的结果。
2、抓热点
热点问题不仅是群众关心的问题，同时也是各级领导关心的问题。仅以这次先进性教育活动为例，在第一阶段中各单位都开展了共产党员先进性具体标准大讨论，共产党员先进性的具体标准究竟是什么，市局党委提出要结合各自的工作岗位来谈，要求人人都要谈，将共产党员先进性的标准具体化。为推动这次大讨论顺利进行，同时也为了展现大讨论的具体成果，讨论伊始，我们接连听了几个支部的讨论情况，随即以“一名党员一盏灯，一名党员一面旗——市局先进性教育活动大家谈”为题连续编发两期简报，选取一些党员的典型发言。结果证明，这两期简报对推动这次大讨论起到了积极的推进作用，使每名党员在讨论前都进行认真思考，最终在党员讨论的基础上形成了市局共产党员先进性的具体标准，即当好五个排头兵：坚定信念，做构建和谐社会的排头兵；勤奋学习，做提高实践本领的排头兵；牢记宗旨，做优质高效服务的排头兵；弘扬正气，做文明公正执法的排头兵；奋发有为，做争创一流业绩的排头兵。
3、抓沸点
所谓沸点，就应比热点问题更让人关注，因而引起的反响会更大。在这次先进性教育活动中，我们推出了一个优秀的党员律师×××，他是这次活动中出现频率相当高的名字。整个活动中，以×××的先进事迹为专题的简报我们共编发了9期，占到这次教育活动全部简报的10%。首都八大新闻媒体也分别在“时代先锋”栏目中推出×××的先进事迹，最后，×××先进事迹报告会将这次先进性教育活动推到了高潮，而我们的简报及时跟踪报道了这名优秀党员律师的事迹及相关信息，对先进性教育起到了很好的促进作用。
4、抓亮点
亮点，必定是能让人眼睛一亮、为之一振的事情。这次活动中，我们捕捉了不少亮点，为这次先进性教育活动增色不少。例如，在这次活动中，市局的很多离退休的老党员身上有 许多感人的事迹，有的老党员躺在病榻上坚持让子女念文件，有的还撰文寄语机关年轻的共产党员，有的在临终前还嘱咐子女不要忘了交先进性教育知识答卷等等，这些看似细小的事情恰恰是“于细微处见精神”，我们以老干部的一些感人事迹为例先后编发了“满目青山夕阳红”“从古到今话廉政——与市局机关的年轻共产党员谈谈心”等简报，受到了上级机关的好评并被转发，而且在普通党员干部中也赢得了一致好评。
5、抓材料
简报作为加强领导和推动工作的重要工具，内容必须保证绝对真实、准确。否则，就会造成不良后果。简报一是要准确。不允许对那些心理活动、环境、气氛等无形的事实搞“合理想象”。必须深入调查研究，不走马观花、浮光掠影，更不可“听风就是雨”，保证材料绝对真实可靠。也就是说，要做到简报所选用的任何材料，包括人名、地点、时间、情节、数字、引语、因果关系等等，都完全准确无误，没有丝毫的虚构、夸张、缩小和差错。特别在估计成绩和宣传先进时，更要严格把握分寸，有一说一，有二说二，实事求是，恰如其分，留有余地。二是要强调真实性。必须注意做到不为迎合而弄虚作假，不赶“浪头”追时髦，不歪扭写作角度，不搞事态发展的“提前量”，必须忠实于事实，保证符合事物本来面貌。
6、简明扼要，一目了然
简报的写作必须注意做到简短、明快，用尽可能少的文字说清楚必须说明的问题。一是注意主题集中，一稿一事，不贪大求全。一份简报只抓住一个问题，不搞面面俱到才能使简报的主题凝聚，篇幅短小，问题说得透彻。如果简报所涉及的内容较多，可以把想说的问题进行归纳、提炼，抓住最能反映事物性质的东西做主题，重点来写，其他则一概摒弃；也可以将可写的几个问题，各写一期简报分期介绍，一期一个重点，上篇1个侧面，千万不可使几个观点纠缠在一篇简报上。二是注意精选材料，围绕主题精心挑选典型事例。简报所使用的材料和其他文章一样，总是以个别反映一般，不能也没有必要写尽事物的整体。因此，撰写简报之前，必须对材料进行分析研究，精心选择。凡是能够表现主题的材料，都要注意加以精选，不可轻易放过；凡是与主题无关的材料，即使十分生动，也必须忍痛割爱、坚决舍弃。选择材料还要注意选择典型材料。典型材料具有代表性，最能反映事物的本质。筛选出最能代表一般的典型材料加以使用，做到不堆砌，不罗列，不雷同，少而精。要通过材料的剪裁突出主题、缩短篇幅。使简报的主题充分而明确地表现出来，使简报的内容更加简洁。三是注意既要求简，又要写清。简报求简，是在说明问题的前提下求简。“简”，应该是服从内容的需要，不能由一个极端走向另一个极端。
7、讲究时效，反映迅速
简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动工作的一个重要手段。简报的功能，决定了简报的编者必须讲求时效。这就要求简报的作者思想敏锐、行动敏捷，对问题反映得快，对材料分析得快，写作构思快，动笔成稿快，同时，还要求简报的编辑、签发、打印、发稿速度快，共同把握发稿时机。
8、内容实在，不空洞
简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。文学作品的创作，靠刻划形象来表达主题思想；评论文章的写作，靠理论论证来阐述观点。简报则和新闻报道一样，是靠用现实生活中活生生的生活事实来宣传党的路线、方针、政策。用事实说话，是简报的主要特征之一，也是我们编写简报应该注意的一个重要问题。
七、简报选稿的要求
选稿是机关文字工作中常涉及到的问题，但简报选稿最有代表性。选好稿子，必须围绕该简报所在机关的职能来确定主要选稿原则“有的放矢”选稿。简报编辑要从大量来稿中挑出好的稿子，需要注意四个问题：
1、思想要敏感。简报编辑的思想敏感应该表现在三点上：一是对中央的方针政策，对上级机关的工作部署和本单位领导的要作安排，头脑要敏感。既要能够迅速理解其精神实质，又要能够清醒而敏捷地意识到简报在贯彻落实这些部署中应起的作用。二是对周围的事物，对各方面工作的变化和发展，对各式各样的信息，反应要敏感。既能够条理清楚地把这些情况输入自己的脑海，又能够迅速地反应出简报工作应采取的对策。三是对来稿中反映的动向、火花、事物萌芽反应要敏感，既能意识、鉴别，又能牢牢抓住不放，不让好的线索在自己手中白白放过。
2、看问题要有预见性。工作不是一成不变的，是在不断发展的。作为单位“机关报”的简报，要起到对工作的指导作用，就必须对工作的进程有预见性。也就是说，简报的编辑看问题、审稿子，不能只想到今天，只看到眼前，还是看到明天，还要想到工作的下步发展，这样才能真正抓住符合事物发展方向的先进经验，抓住障碍事物发展的不良倾向，抓住事物发展过程中即将遇到的实际问题，选择出有指导意义的简报来。
3、判断要准确。简报编辑的水平，在很大程度上体现在对稿子的判断能力上。 具体讲，做好稿子的选择工作，应从三个方面搞好判断：一是搞好稿件的真伪和准确程度的判断。也就是通过看稿，要对稿件的真实程度心中有数，对稿件在政治上、政策上、理论上以及工作上的指导意义正确与否心中有数。二是搞好稿件实际价值的判断。有的来稿所反映的问题抓得很准，写得也很清新，也有的来稿反映问题不突出，缺乏指导意义，简报编辑对这两类稿子是容易鉴别的，是能够迅速做出选择的。但有的稿子拉拉杂杂，往往把有价值的内容淹没在一大堆材料中了，对这种稿子，编辑要慧眼识货，能从璞玉中剖露出“和氏璧”来。三是搞好稿件刊发“利与弊”的判断。有些来稿，事情是真实的，观点也是对的，但怎样刊发，什么时候刊发，有的应该掌握一定的火侯。特别的一些反映问题的、对工作提出批评的稿子，在刊发时机上，是早发还是晚发“情况简报”，让大家都知道，还是发“情况反映”，只供领导参阅，不扩大宣传范围；在提法和措词上，掌握什么样的分寸、用什么样的口径，这些都需要简报编辑认真动一番脑筋，积极而稳妥地做出判断。
4、要灵活掌握稿件的写作质量。有些来稿虽然在写作质量上差一些，但反映的问题都很重要，材料也是翔实的，就应该考虑编发。必要时，简报的编辑还可以亲自动手重写，决不要仅仅因为文字逊色了一点，就把一些很有价值的文稿抛弃。
八、简报的格式和写作
1、简报的格式 （1）报头
简报的报头有些类似公文的“红头”，一般也是套红印刷，但又有一些不同之处。
首页间隔横线以上称为报头，由简报名称、期数、编发机关、日期、保密提示等项目组成。
简报除用“××简报”、“××动态”、“情况反映”等常用四字名称之外，还可加上单位名称、专项工作等内容。如《××大字“三讲”教育简报》。简报名称用大号字套红印刷。
期数位于简报名称下方正中，加括号。如果是综合工作简报，一般以年度为单位，统编顺排；如果是专题简报，按本专题统编顺排。如果是增刊，就标明增刊字样。
编发机关一般是“××办公室”或“××秘书处”，位于期数下面、间隔横线上方左侧。日期位于编发机关右侧。
如果需要保密，在首页报头左上角标明密级或“内部刊物”字样。确有必要，还可在首页报头右上角印上份号。
间隔横线一般为红色。 (2)报核
报头以下、报尾以上的部分都是报核。
报核包括以下项目： ①．目录
集束式的简报可编排目录。由于简报内容单纯，容易查找，目录一般不需标序码和页码，只需将编者按、各篇标题排列出来即可，为避免混淆，可以每项前加一个五星标志。
②．编者按
必要时可加编者按，主要内容是工作任务来源、本期重点稿件的意义和价值、征稿通知、征求意见等。编者按不可过长，短者三五行，长者半页即可。 ③．报道
一期简报可以只有一篇报道，也可以有多篇报道。依次排列即可。 (3)报尾
报尾在简报末页，用间隔横线和报核分开。报尾内容比较简单，只需写明报什么机关、送什么机关、发什么单位即可。
2、简报的写法
(1)标题
简报的标题跟新闻的标题有些类似，可分为单标题和双标题两种基本类型。 ①．单标题
将报道的核心事实或其主要意义概括为一句话作为标题，如：《后勤工作今年重点抓好五件事》、《我校通过“211工程”专家审查验收》、《查摆突出问题，研究“三讲”教育方案》。标题中间可以用空格的方式表示间隔，也可以加用标点符号。 ②．双标题
双标题有两种情况：
一是正题后面加副题。如： 再展宏图创全国一流市场
——××农贸市场荣获市信誉市场称号 前一个标题是正题，概括事实的性质，后一个标题是副题，补充叙述基本事实。 二是正题前面加引题。如：
尽责社会完善自身
华东师大团委开展“把知识献给人民”的活动
前一个标题是引题，指出作用和意义，后一个标题是正题，概括主要报道内容。 (2)正文 ①．导语
导语就是简报的开头语，要用简短的文字，准确地概括报道的内容，说明报道的宗旨，引导读者阅读全文。导语写作的总的要求是“开门见山”，一开始就切入基本事实或核心问题，给人一个明确的印象。
导语的具体写法可根据主题需要，分别采用叙述式、描写式、提问式、结论式等几种形式。用概括叙述的方法介绍简报的主要内容，叫做叙述式。把简报里的主要事实或某个有意义的侧面加以形象的描写，以引起读者的阅读兴趣，叫做描写式。把简报反映的主要问题用设问的形式提出来，以引起读者的思考，叫做提问式。先将结论用一两句话在开头点出来，然后在主体部分再作必要的解释和说明，叫做结论式。这几种导语形式，各有所长，写作时可根据稿件特点选择运用。 ②．主体
主体是简报的主要部分，它的任务是用足够的、典型的、富有说服力的材料把导语的内容加以具体化，用材料来说明观点。写好主体是编好简报的关键。主体的内容，或是反映具体的情况，或是介绍具体的做法，或是叙述取得的成绩和经验，或是指出存在的问题，或是几项兼而有之，要视具体情况而定，没有固定的框框。
主体的层次安排有“纵式”和“横式”两种形态。纵式结构按事件发生、发展的时间顺序来安排材料，横式结构按事理分类的顺序安排材料。如果内容比较丰富，各层可加小标题。 ③．结尾
简报要不要结尾，因内容而定。事情比较单一，篇幅比较短小的，可以不单写结尾，主体部分话说完就结束，干净利落。事情比较复杂，内容较多的，可以写个结尾，对全文作一个小结，以加深读者印象。有些带有连续性的简报，为了引起人们注意事态的发展，可用一句交代性的话语作为结束，如“对事情的发展我们将继续报告”，“处理结果我们将在下期报告”等。
九、简报例文
政协××市六届×次会议
简 报
（第24期） 大会秘书处 1998年3月18日
__________________________________________________________________________________________________________________
今年政府应办几件实事
××委员说：建议市长要有相应的任期目标，要像×××那样一年办几件实事，年终总结，有哪些完成，有哪些没完成，为什么。
改“三公开一监督”为好
×××、×××委员说：报告在谈到廉政建设时，提出实行“两公开一监督”，我们认为应改为“三公开一监督”，即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入，以便接受人民群众的监督。
不能再走大投入低效益之路
×××委员认为：1998年我市社会总产值为180亿元，国民收入为74亿元，而全市的财政收入只有9.15亿元，很明显，经济效益是很低的。而1998年的计划数字，基本上是按比例同步增长，经济效益无明显提高。这是我市多年来生产发展的一个关键性的问题，即大投入，低效益，致使财政拮据，入不敷出。市领导应着眼长远，从当前入手，立足于大力提高经济效益和增强生产后劲（包括政策、体制、发展规划、产业结构、环境整顿、提高管理水平、提高劳动力的素质、提高劳动生产率、大力发展科技、教育等多方面综合治理）。只有这样，才能使我市的经济进入高一层次的发展，形成良性循环。这才是提高经济效益的真正出路。
第18篇：简报
学习“最美的哥”义举
争做包容厚德之人
李东英，我县东石镇人，是深圳市一名普通的出租车司机。6月10日深夜，李东英捡到一名乘客遗忘在车中的行李箱，开箱后发现内有数捆外币。随后李东英立刻将行李箱送往最近的南湖派出所，在派出所的帮助下，这箱折合人民币为537.85万元的现金完璧归赵。李东英拾金不昧的先进事迹在社会各界引起强烈反响和高度赞誉，被称为“最美的哥”。
获悉这一情况后，县社工委、县文明办迅速作出反应，于14日上午会同梅州日报社和平远电视台等新闻单位记者深入到东石镇东汶村、大柘镇清河村看望慰问李东英的父母，了解详细情况，高度赞扬李东英拾金不昧的行为，感谢其为社会培养了一个好儿子。
为了让广大干部群众更好地学习李东英先进事迹，弘扬其拾金不昧、心存善念、乐做善举的美好品德，6月15日，县委、县政府作出决定授予李东英“平远好人”荣誉称号，发出了《关于开展“学习李东英，争做包容厚德平远人”活动的通知》。同日，县社工委和县文明办迅速行动，及时制定了《关于弘扬“最美的哥精神、打造平远客家人”风采工作方案》，倡议各相关部门要以学习李东英精神为契机，在全县中小学校、团员青年、妇女同胞、出租车行业等中开展各种学习活动，教育引导社会各界人士把新时期广东精神贯穿到日常学习生活工作中，引导各行业企业诚信经营、奉献社会，在全县上下树典型、扬正气，掀起学习李东英善举热潮，让更多的李东英涌现在平远大地，推动富实休闲幸福新平远建设。
6月18日下午，县文明委和县社工委在县委五楼会议室召开了学习李东英先进事迹座谈会。县委常委、宣传部部长、县文明委副主任陈颖明同志主持会议，县委副书记、县社工委主任朱少辉同志以及县直有关单位、镇和部分市、县道德模范代表参加了会议。县委宣传部副部长、县文明办主任朱苑忠同志介绍了李东英先进事迹，县委常委、宣传部部长陈颖明同志宣读了中共平远县委、县人民政府《关于授予李东英“平远好人”荣誉称号的决定》和中共平远县委办公室《关于开展“学习李东英，争做包容厚德平远人”活动的通知》。
座谈会上，与会同志围绕李东英先进事迹展开热烈的讨论，一致认为：李东英拾得巨款后首先考虑到失主丢失东西后的急切心情，想失主之所想，急失主之所急，短短十分钟，一个平凡人做出了不平凡的事情，这种拾金不昧、不求回报的高尚品格不仅体现了他个人良好的道德修养，更以实际行动践行了 “广东精神”，“最美的哥”这个称号他当之无愧。 县委副书记、县社工委主任朱少辉传达贯彻了市委书记朱泽君对学习李东英批示精神，指出李东英义举给人极大的震撼和感动，其先进事迹彰显了客家传统美德和新时期广东精神，以实际行动诠释了“秉怀正义、以德化人”程旼文化和“重德守义、中和包容、返本开新”这种“厚于德”广东精神的独特内涵，是平远人的骄傲。强调掀起学习李东英先进事迹热潮，对进一步弘扬程旼文化和客家传统美德，营造良好的人文和招商引资环境，夯实主攻“一城两区”、建设富实休闲幸福新平远基础具有重要意义；要求各镇、各单位充分利用好事造好势，掀起学习李东英先进事迹热潮，号召全县干部群众向李东英学习，争做包容厚德平远人。
各参会单位结合自身实际，畅所欲言，纷纷提出了学习李东英先进事迹的做法。
县社工委一方面将在单位内部自觉学习李东英感人事迹，挖掘弘扬各种行善积德义举，大力营造风清气正的社会氛围，并一如既往地密切关注社会动态和社情民意，做到在重大社会事件面前不“失语”，及时发出主流声音，正面引导社会舆论，努力为我县的社会建设创造一个良好的环境；另一方面将指导协调各委员单位大力宣传李东英拾金不昧精神，学习曾经在我县涌现出拾到西班牙游客物品悉数归还的小商家谢能扬、家庭贫困却无私收养残疾孤儿近10年的老人陈世春、尽心为群众解急的见义勇为模范刘其千等道德模范，广泛开展“学好人、做好人”活动，引领全社会推动社会诚信体系建设。
县文明办李东英拾金不昧的先进事经媒体报道后，县文明办一方面积极向省、市文明委申报“广东好人”、“梅州好人”。近日，市文明委作出决定授予李东英“梅州好人”荣誉称号，并号召全市人民学习李东英拾金不昧的传统美德、诚信守约的职业道德和急人所急的社会公德，大力弘扬包容开放、尊道厚德的客家风范，引导更多人以实际行动践行“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神。另一方面，从挖掘群众身边的典型入手，把“推荐身边好人”做为精神文明建设工作的重要举措，深入开展了“道德模范”评选活动，先后涌现出刘其千、陈世春、黄怀忠、丘德尧、叶英红、张伟标等市、县道德模范。当前，在抓好“学习李东英，争做包容厚德平远人”活动的基础上，评选、表彰平远县第四届“五星道德模范”。下一步，文明办将进一步加大工作力度，加强李东英先进事迹和新时期广东精神的宣传教育，把学习活动与深入推进社会主义核心价值体系建设紧密结合，与学雷锋活动和志愿服务活动紧密结合，与正在开展的“三打二建”和道德突出问题专项教育治理紧密结合，与整治“六乱”、洁净家园、建文明县城为重点的精神文明创建活动紧密结合 ，在全县掀起学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮，以实际行动，抓好城乡环境整治，建设“一城两区”。把学习宣传先进模范人物的过程作为普及基本道德规范的过程、弘扬真善美的过程、建设社会主义核心价值体系的过程，通过形式多样的学习活动，把先进模范人物的崇高精神转化为全社会的共同财富。同时，热情关心爱护先进模范人物，帮助他们解决实际困难，在全区上下营造崇尚文明、尊重模范、争当先进的浓厚氛围。
县教育局将把学习宣传“最美的哥”李东英先进事迹与学习践行《公民道德建设实施纲要》结合起来，与建设校园文明结合起来，与推进未成年人思想道德建设结合起来，充分利用文字、图片、影像等资料广泛宣传，利用演讲、辩论、征文等活动深入宣传，引领师生掀起“学先进、争先进”高潮，把“学雷锋做好事”活动深入持久地开展下去。
县交通运输局将以学习“最美的哥”李东英先进事迹为契机，坚持一贯的行业服务理念，提倡“以人为本、以客为尊”，把“尊爱乘客、关爱的哥”作为交通运输行业建设的永恒主题，同时积极发现和挖掘行业典型，进一步提升行业服务水平。
县汽车运输公司将开展形式各异的学习活动，深化“旅客至上、服务第一”的宗旨，在日常工作中努力做到想旅客之所想、急旅客之所急，做旅客之所需，用热心、耐心、诚心、细心、悉心和虚心换取旅客的满意和称心。 县广播电视台将把“平远好人”李东英先进事迹的宣传报道作为当前及今后一段时间的宣传重点，在新闻栏目中开设《学习“最美的哥”李东英》专栏，在专题节目《橙乡纪事》中推出李东英专题，制作播放学习李东英先进事迹公益广告，及时跟踪报道全县学习李东英先进事迹动态。通过多角度、多层次、高密度地宣传报道，引导全县干部群众从自己做起，从身边的小事做起，以实际行动践行“包容开放、尊道厚德”的客家风范和“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神，努力营造“做好人、做好事”的良好氛围。
其他参会单位负责同志和市县道德模范代表相继作了发言，表示要以此为契机，学习弘扬李东英先进事迹，争做包容厚德之人。
第19篇：简报
2月27日，惠农区劳动就业服务局在人力资源市场举行2012年“春风行动”暨迎“三八”招聘洽谈会。本次招聘会以进一步开展营造风清气正发展环境活动为契机，以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题，结合近期区内用工供需情况，统一安排部署，帮助求职者尤其是失业妇女就业，为他们精心挑选了经济类、管理类、家政类等适合不同层次女性需求的岗位。
为了多渠道拓展劳动就业安置工作，区劳动就业服务局在招聘会前半个月，就着手进行准备工作：一是摸查到位。利用乡镇街道劳动保障事务所等公共就业服务平台，对辖区内失业人员统一组织，指导其前来参加招聘会；同时派专人深入企业，对企业空岗情况进行详细调查，并逐一核实岗位信息。二是宣传到位。充分利用信息网络、平面媒体、移动通讯等媒介手段，对区内失业人员做好宣传发动工作，鼓励他们积极参加本次招聘会，广泛发布招聘岗位信息、招聘会信息和职业培训信息。三是服务到位。通过就业信息咨询、岗位信息提供、技能培训和创业培训等服务，使失业人员能够获得免费的公共就业人才服务；四是政策到位，为失业人员提供免费的职业介绍服务，并指导他们如何享受职业培训补贴、小额担保贷款和税费减免等政策。
区就业局人力资源市场大厅工作人员介绍说，此次招聘会是今年春节过后最大的招聘会，招聘会前期做了充分的准备，改变了以往的做法，把招聘会工作落到了实处。
本次招聘会发放宣传材料200余份，共有21家企业参加，提供就业岗位1600余个，102人与用工单位达成意向性就业协议，其中女性46人。 惠农区举行2012年“春风行动”暨迎“三八”招聘洽谈会
第20篇：简报
经济学部寒假实践活动交流座谈会圆满成功 为了让更多的同学走出校园，走出课堂，了解社会现实，了解就业情况，经济学部学生会于2010年3月17日晚在A5-101举办了寒假实践活动交流座谈会。
寒假期间，我学部在学部书记谢老师和团委马亚萍老师的指导下，开展了寒假社会实践调研活动，是以“大学会生就业创业情况”和“大学生考取选调生、公务员”两个主题为契机进行的，历时半个月。开学初，我学部又决定开展“寒假实践活动交流座谈会”。参加座谈会的有本次实践活动指导老师马亚萍老师，学生会主席，及广大经济学子。大会主要内容如下：播放实践小分队采访视频，分队代表赵建兴队长发言，座谈环节，指导老师马亚萍老师做活动总结。在座谈环节中分队代表们深切讲述了自己在寒假实践活动中的心得，迎来了阵阵掌声。
在假期石家庄小分队主要为采访公务员、选调生，他们采访了多位公务员及选调生，其中的代表有公务员郭彩霞和08级选调生刘茜。有通过面对面的形式，也有通过网络进行调查的。而邯郸和唐山小分队则负责对“大学生就业创业情况”进行调查，采访的主要代表企业有莱茵瓷业等。
通过采访调查、收集及分析得来的信息不仅使我们感受到了如今严峻的就业形势，还使我们感受到了被采访者身上积极乐观的生活态度。有的创业者出身并不是很好，但是他们一旦决定了自己的未来，就会坚定不移的走下去，他们身上的自信给我们注入了新的力量。尤其是创业成功的那些人身上的理智与激情，更使我们感受
到了无尽的动力。
此次活动使参加者受益良多，而座谈会又将他们得到的经验像春天的种子一样播撒给了听众，相信每粒种子都会生根发芽，让我们经济学子用自己的头脑和胆识开拓出一片美丽的天地。
09级经济六班邢雪莲
09级经济七班潘柳孜
