四种精神范文

2022-08-25 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：四种精神

四种精神：一是塑造了“团结协作、民主和谐、进取向上”的明星校园精神；二是塑造了“清正廉洁、民主公开、精心服务”的领导精神；三是塑造了“宽容理解谦让、和谐融洽协作、敬业爱生进取”的教师精神；四是塑造了“健康快乐、安全文明、乐学创新”的学生精神

推荐第2篇：企业四种精神

企业四种精神

员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工粘合剂，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。

团队精神是心

一个优秀的团队必然具备良好的团队精神，就如同一个健康的人必须有一颗强健的心脏，才能够充满活力，积极进取。作为一名企业的员工，意味着必须与他人合作，俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮；一根筷子容易折，千根筷子不易折”。依靠集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。这种合作必须建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基础上，而且这种尊重理解和信任是愉快地进行的，是团队共同奋斗的桥梁和纽带。“人”字两笔是最优美的字形，表示着人需要相互支撑和扶持，身为文明人的我们又怎样能不懂其中的含意呢？如果能在这个群体中，积极、有效、无私地既帮助于他人，同时又能获得他人帮助，这样才能很快进入角色。一个没有团队精神，不善于合作，封闭自己，单打独斗，不能群体奋斗的员工，那就等于丧失了锤炼自我、超越自我、展现自我的机会。

职业精神是手

“天上不会掉馅饼”，我们的幸福生活，企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动，用我们的双手创造出来的。新时代的工人许振超就认为，爱岗就要敬业，敬业就要精业。他参加工作３０多年来，对待工作总是兢兢业业，一丝不苟，甘于奉献。他的事迹生动的说明，只要我们在工作中具备敬业精神，就会在平凡的工作岗位上做出不平凡的成绩。许振超用他们的事迹给敬业做了很好的诠释——敬业必须树立正确的社会职业道德观，这是我们作为员工的天职。你越热爱自己的工作，越富有敬业精神，你成功的机会就越大。一个人是否有所作为，不在于他从事什么职业，首先在于他是否具有敬业精神，是否用心地将本职工作做好。因此，无论从事何种工作，都要做到干一行，爱一行，专一行，不能朝秦暮楚，见异思迁，得过且过。在我们周围，也有很多员工是值得我们学习的，他们对工作勤勤恳恳、任劳任怨，严格把好质量关，不论有无管理人员监督，总是把工作做得最好，他们有着崇高的敬业精神，我们应该向他们学习，致力于做好每一项工作。因此，让我们热爱自己的工作，让我们在自己的岗位上奋发努力，为企业的成长进步做出应有的贡献！

创新精神是脑

“创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力”。一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。潜能会被习惯掩盖，被时间消磨。只有对“习惯”提出挑战，对“传统”提出质疑，运用自己的头脑认真去思考的人，才能够富有创造力，才能够最大的程度上实现自己人生价值的。

人们在谈论创新时都提到要“敢于质疑”。有位老师说过，“当学生对他说“教授，你错了”，是最值得高兴的事。”因为他有勇气去质疑，不迷信权威。电力企业的很多工作要求我们要令行禁止，但这不代表要墨守成规，不能质疑。例如调度令是严格执行的，但《安规》中明确要求，如对指令有疑问必须向发令人询问清楚方可执行，“智者千虑、必有一失，愚者千虑、必有一得。创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。朋友！纵容自己就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要毁灭了你的明天。

唯实精神是足

“千里之行，始于足下”。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”

作为一名员工，我们应该认真领会这四种精神，我想，如果具备了团结、职业、创新、唯实这四种精神，那么，美好的明天就会在过程的另一端等着我们。

1、职业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作„„

3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”

4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！

6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。

7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。

8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。

9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。

10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。

11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。

12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。

推荐第3篇：企业四种精神演讲稿

企业四种精神演讲稿

员工是企业最基本的组成单位，企业是否能够发展壮大，最根本的就在于培育具备企业精神的合格员工。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，原创：wenmi114.com经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。颇具个性的企业精神、如同凝聚全体员工粘合剂

，是推动企业发展的动力源。在这里，我就这四种精神谈谈个人的肤浅的理解和看法。

团队精神是心

职业精神是手

创新精神是脑

创新精神还需要我们自我加压，以积极的态度对学习，不断的充实自已，才能够具备创新的资本，拥有创新的能力。朋友！纵容自己就是毁灭自己，别让你的怠慢、弱点、安逸和需要毁灭了你的明天。

唯实精神是足

“千里之行，始于足下”。如果想成为一名合格的员工，就必须脚踏实地，一切从现在开始，一切从零开始，一切凭实际能力与责任心定位，摆正自己的位置，不怕做小角色，要训练做小事的耐心，有这样一种理论：大事情不是谁都会做的，但谁都想去做，小事情谁都会做，但谁都不想做，想做大事的人很多，唯独你肯去做小事，你才会在这一群人中脱颖而出，大事情才可能交给你去做，因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。原创：wenmi114.com换句话说，是小事情使你获得了做大事的机会，就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。“一个比别人多走一段路的人，一个注重行动的人，是离成功最近的一个人。”

谢谢大家！

推荐第4篇：弘扬四种精神心得体会

‚弘扬‘四种精神’争做合格党员‛

学习活动心得体会

第六完全小学李昌华

十九大前夕，我再次重温入党誓词，深入地理解‚四种‛精神，体会如下：

弘扬屈原求索精神。屈原的的一生跌宕起伏，为了自己的理想和信念，用肉身来殉国，身躯消失的时候，求索以悲剧的方式终结，但在那样的时刻，他为了理想而上下求索的精神却得到了永生！这种‚求索‚的精神，让我们永远地传承和纪念。

学习了范仲淹笔下有‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛的警句，警示我们要有忧国忧民的胸怀，应当居安思危，增强忧患意识，常怀忧国之心，有为天下人谋福利、吃苦在前、享受在后的精神。要增强忧患意识，在学校的工作和生活中不断加强学习和积累，勇于改革创新，以过硬的本领和良好的作风不断推动党的基本建设。

随着国际形势的不断变化，国内形势也在不断的发展变化，面对国内的新形势、新题目，需要党员干部以更高的标准、更高的要求，多学习，多思考，多研究，来解决这些层见叠出的新题目。首先，党员干部要加强政治理论学习，正确把握党的各项方针政策，不断提高自身的理论知识水平，加强党性修养。其次，党员干部要做好清正廉洁的榜样，要耐得住孤单、守得住清贫，建立正确的价值观、事业观，始终牢记‚全心全意为人民服务‛

的宗旨。

只有常怀忧患意识，吃苦在前，享乐在后，不断学习积累新的知识和技能，获得更多的新本领，全面进步本身的综合素质，才能适应当代发展需要，才能将中国共产党的事业发展壮大。

弘扬任弼时的‚骆驼精神‛，就是要学习任弼时同志工作任劳任怨、鞠躬尽瘁、死而后已的工作态度。熟悉他的人都知道他一生有‚三怕‛：一怕工作少，二怕用钱少，三怕麻烦人。他生活节俭，艰苦朴素，从不要求组织照顾。进入北平后，由于身体原因，中央严格规定他每天只能工作2小时，他却要求增加他的工作时间到8小时。一直到他逝世的前一天，他还在筹备全国组织工作会议和研究朝鲜战局，终因劳累过度突发脑溢血。我们要像骆驼一样，不为路途艰辛而丧失信心，朝着既定的目标，一步一个脚印，坚定不移地走下去。

平江起义的革命精神体现在信念坚定、勇于献身的牺牲精神上。平江是革命的发祥地之一。1919年在‚五四‛运动的影响下，平江就掀起了反帝反封建的斗争。英勇的平江人民不为名利为理想，怀着实现共产主义的坚定信念，先后有上百万人参加革命。中国共产党成立后，李六如、余贲民等先进青年领导平江人民进行了一系列的工人运动和阶级斗争，他们凭着对革命的坚定信念和勇于献身的牺牲精神，站在中国革命的前列，充当着革命的先驱，为中国革命取得胜利提供了宝贵的实践经验、作出了巨大的牺牲和贡献。

推荐第5篇：创业家的四种精神(二)

创业家的四种精神

（二）

伟大的创业家不仅爱他们的客户，也爱他们的产品。戴姆勒被人称作引擎和轿车的伟大制造者，他的技术无可挑剔：是他造出了第一辆消防车、第一辆摩托车和第一辆摩托艇。但更主要的是，他是个热爱自己产品的销售者。对他而言，造车的关键在于取悦消费者，甚至让他们感到吃惊。为了让一个经销商卖他的车，他承诺经销商任何要求他都会满足。经销商说，他唯一的愿望就是把自己11岁女儿的名字刻在引擎盖上。他的女儿叫什么呢？梅塞德斯。后来的故事就不用多说了。

下面列举的一些基本做法，可以让你及公司其他人同样爱自己的

产品。

了解你的客户没有一家卓越的公司不为客户提供他们想要的产品。就像爱工作一样，成功的创业家接受了这样的观念：真正的美丽出自客户的眼睛。

为产品自豪对于产品和服务，创业家都有一种个人的拥有感，重要的是要将这种拥有感传递给你的员工，让员工对产品产生拥有感，引导他们感受他们的付出以及产品是如何让客户感到满意的。这一点很重要，你需要将某种程度的个人体验融入到产品中去。

做得更好查尔斯·福特（Charles Forte）勋爵一手将信任之家酒店（Trusthouse Forte）发展到全球八百家的规模。当他的经理建议开设新店的时候，他只问三个问题：我们新店的价格比竞争对手低吗？我们的客户服务比对手做得好吗？如果不能同时达到这两个要求，至少要做到“要么价格便宜，要么服务好”。对于上面三个问题，如果他没有听到至少一个“是”的话，谈话就此结束。

做得更快可以给福特勋爵的问题加一个：我们能做得更快吗？速度是创业家的另一张王牌。在高科技领域，竞争优势体现在比别人做得快；在传统领域，速度是赢家和输家的分水岭。

三、快速创新

“任何人，只要他的生命维系于创新，就都能创新。”——盛田昭夫索尼公司创始人

快速的创新是创业家的秘密武器。当今的世界上，你很难找到做得更好、价钱更低的方法来作为你的竞争法宝。那么，竞争力将从何而来？有两个方法：

一、你和你的员工都将创新作为公司生存的必要条件；

二、要有采取行动和实施创意的紧迫感。我们称之为“创新的必要性”和“行动的自由度”。鼓励创造、快速行动和抛弃任何官僚习气将使你的公司成为快速行动的创新公司，从而在竞争中脱颖而出。、

对于“创新的必要性”，没有比拉里·希尔布洛姆（Larry Hillblom）诠释得更好的了，他是世界领先的快递公司敦豪（DHL）的三个创始人的头儿。创业之初，希尔布洛姆发现了巨大的商机。但是，大银行和大运输公司都不愿将他们全球的快递业务假手三个没有经验的毛头小伙来做。希尔布洛姆领悟到，创建敦豪全球网络绝对必要。事实上，他们在获得大客户前就已经建好了大部分网络。希尔布洛姆说他们这样做的唯一原因是，“我们相信我们能做，没有网络就没有生意。如果我们把时间花在写商业计划书上、等候融资和风险投资上、寻找猎头公司上，就不会有今天的敦豪。”为了确保“创新的必要性”和“行动的自由度”在你的公司得以生存，你需要创造如下条件：

感受市场的脉动在很多大公司，你感觉不到人们对任何事情的热情。要保证让创新的观念深入人心，你得让从总部员工到一线职员都感受到市场的脉动。其中，首先从与客户面对面交流，和竞争对手对标（benchmarking）做起。所有的员工都要认识到，自己的饭碗与市场息息相关。

培养危机和紧迫意识一个最好的例子是吉姆·帕蒂森（Jim Pattison），他是加拿大最大的私人企业吉姆·帕蒂森集团（The Jim Pattsion Group）的唯一创始人。在开会的时候，他总是提前。他要传达的信息是，“这就是吉姆引起我们注意的方式，也是告诉大家‘我们必须动起来’的方式；我们都有很多事要做，我们不能坐在那儿浪费时间。”公司的一位副总裁如是说。这就是用点滴之功，收移山之效的方法，无须大动干戈，只消稍事敲打。

创建绩效与承诺

创造并维持一个伟大的公司在于经理和员工的绩效和承诺。记住，改变行为的最简单、最便宜、最有效的方法是，确保每个员工都清楚他们的表现所带来的积极或消极的结果。按照下面的顺序来提问，你会发现哪些环节需要调整。

四、自我激励

“我在找人，找那些喜欢赢得胜利的人。如果我没找到，我就找那些憎恨失败的人。”—罗斯·佩罗电子资讯系统公司（EDS）、佩罗系统公司（Perot Systems）

的创始人

自我激励是创业家和官僚主义者的显著分别。伟大的创业家，如利华、本田、盖茨和佩罗在他们的工作中展示了两种品质：

一、他们热爱自己的事业，他们全心投入。

二、在从事的事业上，他们总是表现出众。为什么他们能自我激励呢？道理很简单，他们敢于面对结果，无论好坏。结果来自客户，而且总是及时、准确而有力地到来。给予自主权，要求可*性在充满创业家精神的环境中，向员工授权、给员工自主权，就意味着员工要对结果负责。布林克尔国际公司（Brinker International）的罗恩·麦克杜格尔（Ron McDougall）就做到了。在二十年里，员工人数从0增加到90,000对其他公司的人力源部来说无疑是个头疼的事。麦克杜格尔说，让员工放手工作，自己负起责任就是关键所在。“我们切实地在放权。每一间餐厅都像价值两三百万的工厂。当完成了目标，他们就能拿到奖金。所以，员工都极力促成目标的完成。”事情的另一面是，在这个环境里，没有麦克杜格尔称为“懒汉”的位置，“他们会给别人树立坏榜样，留着他们会影响士气。在这里，你必须先下手，砍掉树上的枯枝，因为枯枝让整棵树显得难看。”

祸福与共一个创业家会面对公司的祸福，同样也要和自己的员工一起担当，公司和员工一荣俱荣，一损俱损。与员工同舟共济是必须的承诺。切记，当你规划公司未来时，一定要把这个因素考虑进去。

把你全部的才情都奉献给客户和产品创业家全副身心地扑在客户和产品上，这就是专注。你应该具有这个品质，并将其传递给自己的员工。在一些公司，为了引起老板的垂青，员工将精力耗在了内部的争夺上，或其他一些事情上。当然，这些事情只有在你容许下才会发生，如果员工把做了一次漂亮的演说所得到的荣耀看得比将合适的产品发送到客户那里更重要的话，说明你已经遇到问题了。

以结果为导向面对员工的狐疑“如果我这样做了，会有什么结果？如果我不做，又有什么后果？” 你必须有力地回答，你必须将每个员工的工作与结果密切联系起来。他们必须清楚，良好的表现产生积极的效果，糟糕的表现带来消极的效果。如果你做到了，就能从每个人身上挖掘出创业家精神。

【大中小】发布日期: 2005-1-26 [关闭窗口]

推荐第6篇：学习兰辉四种精神

党课学习资料学习兰辉四种精神

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日作出重要批示，号召广大党员干部向践行党的群众路线的好干部兰辉同志学习。习近平在批示中指出，兰辉同志始终把党和人民的事业放在心中最高位置，是用生命践行党的群众路线的好干部，是新时期共产党人的楷模。广大党员干部要学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质，心系群众、为民尽责的公仆情怀，忘我工作、务实进取的敬业精神，克己奉公、敢于担当的崇高品格，牢固树立宗旨意识，自觉做到为民务实清廉，更好发挥表率作用，不断做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

2013年5月23日，北川羌族自治县副县长兰辉因公不慎坠湖身亡，年仅48岁的他将生命永远定格在了这一刻，他的身影也永远镌刻在了座座羌山林海之间。兰辉同志用短暂却壮丽的一生向我们塑造了一名对党忠诚、勤勉为公的好党员，一位平易近人、谦虚谨慎的好领导，一个不为私利、清正廉洁的好干部。现在，习近平总书记作出向践行党的群众路线的好干部兰辉同志学习的重要批示，既肯定了兰辉同志为党为民所做的贡献，也为广大党员干部践行党的群众路线指明了方向。

一是要有信念坚定、对党忠诚的政治品质。纵观中国的近代史，是一部中华民族屈辱与苦难的血泪史，也是一部革命与救赎的抗争史。在这部历史中，是历史和人民选择了中国共产党，也是中国共产党带领全国人民战胜了侵略者，推翻了“三座大山”，取得了改革开放的伟大成就。历史不可雄辩得告诉我们“没有共产党就没有新中国”，这就是我们必须坚守的信念。同时，中国共产党《党章》也明确指出，共产党员要“对党忠诚老实”、“永不叛党”。这不仅是对每个党员的政治要求，更是党员干部必须遵循的党性原则，不仅是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践。

二是要有心系群众、为民尽责的公仆情怀。人民群众是社会的基础，也是创造历史，推动社会变革和前进的动力源泉。自我们党成立以来，正是团结和依靠人民群众才取得了今天的成就，成为了世界第一大党。可以说，我们每一项成绩的取得都离不开广大人民群众的付出和支持。因此，我们党要始终将立党为公，执政为民，全心全意为人民服务作为一贯的宗旨和立场，始终坚持从群众来，到群众中去，保持同人民群众的血肉联系的群众路线。每一位党员干部，不论职务高低，都要争做人民的勤务员，都要始终全心全意为人民服务。三是要有忘我工作、务实进取的敬业精神。作为一名党员干部要时刻不忘无私奉献的革命“传家宝”，要有“人人为我，我为人人”的奉献精神，哪里最关键、哪里最需要、哪里最艰难，就要出现在哪里，不和国家讲价钱，不与他人做比较，始终将国家和人民的利益放在第一位，做一颗革命的“螺丝钉”，勤勤恳恳，兢兢业业的做好自己的工作，为党和人民默默的做出自己的贡献。

四是要有克己奉公、敢于担当的崇高品格。党员干部是先锋，是模范，是人民群众的主心骨，是团结和带领广大人民群众克服和战胜各种困难风险，不断取得中国特色社会主义建设事业伟大成就的中流砥柱。因此，每一个党员干部都要牢固树立宗旨意识，克己奉公，自觉做到为民务实清廉，筑牢拒腐防变思想防线，同时在困难前面要敢于担当，始终冲锋在前，更好发挥表率作用，不断做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

党员干部学习兰辉要启动“四学模式” 作为四川省北川羌族自治县副县长，兰辉以忠诚和大爱，以敬业和奋斗，以清正和廉洁，诠释了优秀共产党人的政治品格，树立了新时期党员领导干部的良好形象，成为开展党的群众路线实践教育活动中当之无愧的优秀典型。

那么兰辉身上的闪光点又在何处？我们究竟应该学他什么呢？笔者认为，我们应该学习兰辉身上的四点精神，这样才能真正成为一名好干部。

一学兰辉同志的信念坚定。兰辉同志有坚定的信念，兰辉同志恪守信念对党忠诚，在工作中始终如一并践行党的理想信念。在兰辉临危受命于“5.12”特大地震的关键时刻，他强忍其3个亲人不幸罹难的悲痛，勇挑重担、主动作为，一次又一次组织抢通了灾区的“生命通道”，义无反顾地全身心投入到安全生产排查、基础设施建设等灾后重建工作中。正是他这种对党和群众高度负责的态度，他才有干不完的事，使不完的劲。而我们的领导干部就要学习兰辉同志的坚定信念，树立坚定的理想信念，开拓创新，勇于去战胜前进道路上的各种曲折和困难。

二学兰辉同志的为民情怀。全心全意为人民服务是每个人民公仆应尽的责任和义务。兰辉心系百姓，始终把人民群众当亲人，真心实意为百姓办实事、做好事、解难事，做百姓的知心人、贴心人、暖心人。家境不宽裕却先后帮助了近200名困难群众、困难学生。当他面对不断发出的暴雨预警时，心里想到的只有群众的安危，完全忘记自己还是个病人，还没办理出院手续，就这样毅然拖着病体投入到他分管的工作中，带着相关部门下乡检查工作。作为一名党员干部就要以实际行动学习兰辉与人民群众同呼吸、共命运的为民情怀。三学兰辉同志的勤政务实。兰辉爱岗敬业、恪尽职守，是“每天满脑子装着工作”的“拼命三郎”。他始终对工作充满激情，宁可让身体透支，也不让工作欠账，在他的日程安排表上没有节假期，没有周末，有时一天能工作十多个小时,常在下午一两点钟才吃上午饭。担任副县长以来，他坚持深入基层、深入一线，平均每天行车200多公里，车里常备军大衣、雨具、干粮，即使生病住院动手术也丢不下工作，生命最后一刻还奋战在交通建设和防汛现场。学习兰辉，就要学习他这种与死神抗争、同时间赛跑，全心全意为人民服务的优秀品质和生命不息、奋斗不止的崇高精神境界。

四学兰辉同志的清正廉洁。他清正廉洁、艰苦奋斗，身处领导岗位，从不违背原则乱打招呼，从没为亲人办一件私事，妻子和兄弟至今还是临聘工人。一些亲朋曾求兰辉帮忙找工作、减免办厂税收等都被他回绝了。可是群众有难处，他却倾力相助，他的职责就是全心全意为人民服务。我们要学习兰辉同志从严律己，清正廉洁的优良作风，守得住清贫，防止心理失衡，经得住诱惑，防止心乱神迷，管得住小节，防止因小失大，作一名廉洁奉公的好干部。

兰辉同志的先进事迹生动诠释了一名党员领导干部对党和人民的无限忠诚，为党员干部特别是领导干部为政、干事、做人树立了一面光辉旗帜。在践行党的群众路线实践教育活动中，领导干部如何以兰辉同志为坐标，思考前进方向，审视所处方位，努力走在前列？最有力的回答只能是行动。

推荐第7篇：浅谈焦裕禄的四种精神

浅谈焦裕禄的四种精神

——学习《县委书记的好榜样——焦裕禄》心得体会

通过学习焦裕禄同志的事迹，感到他虽然在兰考工作时间不长，但是却给后世留下丰厚的精神财富，直到今天，仍对我们的工作、学习和生活有着深远的影响。

一是心系群众，倾心为民的精神。他以改变灾区面貌为己任，上任的第二天，就到灾情最重的地方去，了解掌握群众受灾情况，寻找治理自然灾害的方法，让人民的生活有了盼头。他以人民为师，和人民群众交朋友，依靠人民的力量战胜困难，把工作做到了群众的心坎上。他把人民当做自己的父母，把温暖送到群众的身边，真正赢得了群众的爱戴。

二是一身正气，敢于担当的精神。他敢于正视困难和问题，上任当天就带领县委一班人到火车站，看望外出逃荒的灾民，教育和引导一班人要认清现状，带着阶级感情，积极主动去领导群众改变面貌。他为了群众不怕牺牲自己的利益，为了解决群众的吃饭问题，在三人小组会没有达成一致意见的情况下，作出了截留其他款项，为群众购买粮食的决定，担负了极大的政治风险。他以“县委书记要善于当班长”为担当，一切从群众利益出发，纠错扶正，不怕得罪人。为了深入群众做好工作，安排县长迎接地委领导，自己背起铺盖下了乡，显示了一个共产党员对党的忠诚和无比坚定的信仰。

三是务实创业，艰苦奋斗的精神。他说“干部不领，水牛掉井”，及时组织县委的干部进行抗灾的思想教育，引导和发动广大人民群众转变思想，以吃国家救济为耻，积极主动依靠自身的力量抗击和治理自然灾害。他说“吃别人嚼过的馍没味道”，克服洪水激流、风雨泥泞、盐碱白沙等恶劣天气的影响，深入群众，深入实际，深入到贫下中农中，经常住在老贫农的草庵子里，蹲在牛棚里，跟群众一起吃饭，一起劳动。在雨最大的时候，去观看洪水流势和变化，在风沙最大的时候，去体验和寻找大风的规律，方圆跋涉五千余里，掌握了兰考“三害”的第一手资料，找到了解决问题的办法。他说“活着我没有治好沙丘，死了也要看着你们把沙丘治好”，肝病无情的夺去了焦裕禄同志的生命，但他强忍病痛的折磨，顽强的与病魔赛跑，脚踏实地，一步一个脚印的改变着兰考大地，他的身影成为一座永久的丰碑。

四是克己奉公，清白做人的精神。他带头取缔副食补贴本，消除“特殊待遇”和“特权思想”；他身患重病却舍不得为自己花钱买药，他说“灾区群众生活很困难，花这么多钱买药，我能吃得下吗？”，当看到群众患病时，他却掏出自己的零用钱给群众交了住院费；他对家属子女要求严格，当看到他的女儿一件衣服穿了十多年，儿子在年小体弱的情况下利用假期打工挣钱给重病的父亲补身子的时候，我深深的感受到，焦裕禄同志心里始终装的是党和人民，唯独没有装着他自己。

焦裕禄同志去世已经50年了，在经济社会高速发展，人民生活水平日益提高的今天，对照自己，见贤思齐，我们应该给后人留下点什么呢?

推荐第8篇：习总书记四种精神征文

领会四种精神，做好本职工作

站在历史与未来交汇的关键节点上,习近平总书记提出‚担当进取、勇争一流，改革创新、敢为人先，开放包容、海纳百川，崇尚法治、规范理性‛，四种精神，体现了习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的要求,继承了中华民族敢为人先、百折不挠、奋发进取、包容大气的优良传统,是新时期引领全国人民战胜挑战、拼搏进取、汇集力量、推动发展的精神旗帜。

一、担当进取、勇争一流的精神

习近平总书记指出:是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

担当进取是中华民族的优良传统，是中国共产党人鲜明的政治品格。敢担当,能担当,是共产党员、领导干部党性觉悟和境界水平的体现,是顺利推进党的各项事业的思想动力。市委书记刘曙光同志在全市‚作风建设年‛活动动员大会上指出:‚坚持在其位、谋其政、尽其责、求其精,义无反顾地承担起应当担负的责任和义务,心无旁骛、矢志不渝,做精品、创优秀,关键时刻冲得上、拿得下、能攻坚,争当转型发展排头兵‛。城投集团投资管理部成立之初承担着集团公司领导职工美好的殷切期望，直接投资、基金管理、商业保理等业务都是集团成立后开创的新业务，都是收益与风险同在的业务，这就要求我们具备强烈的责任感与使命感,正确认识到自身职责的重要性，我们没有经历老党员老前辈那种波澜壮阔、腥风血雨、战火纷飞的峥嵘岁月，我们有的是一颗颗意气风发、激情燃烧的心。

投资管理部全体员工应当具备强烈的责任感与使命感,正确认识到自身职责的重要性,在职责和角色需要的时候,毫不犹豫、责无旁贷挺身而出、当仁不让肩负起集团公司领导赋予的责任和使命,并在履职尽责过程中激发自己的全部能量。

二、改革创新、敢为人先的精神

习近平总书记指出:‚实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以爱国主义为核心的民族精神,以改革创新为核心的时代精神‛，‚改革创新始终是鞭策我们在改革开放中与时俱进的精神力量‛，‚在新一轮全球增长面前,惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。我们要拿出‘敢为天下先’的勇气,锐意改革,激励创新,积极探索适合自身发展需要的新道路、新模式,不断寻求新增长点和驱动力‛。

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的第一动力,是竞争力的核心和关键，也是中国共产党永葆先进性、永葆。改革开放39年来的历史性进程表明,改革创新是新时代最鲜明的特征。市委、市政府提出大力弘扬改革创新、敢为人先的精神,是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的具体体现,是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的积极行动,更是实现创新发展、持续发展、率先发展,加快建设富裕文明充满活力的现代化强市的迫切要求。

城投集团作为一家大型国有企业，事改企是我们创新迈出的第一步，投资管理部承担着城投集团造血盈利的重要使命和责任，要想能够在市场激烈的竞争中不断前行，创新是关键，我们必须更大力度地解放思想,更大力度地增加创新意识,靠改革创新破解难题,靠改革创新激发活力,靠改革创新促进发展。创新与风险相伴而行，这就需要秉承集团公司鼓励创新、积极向上的企业文化，形成改革创新、敢为人先的良好氛围，助力集团公司实现可持续发展。

三、开放包容、海纳百川的精神

习近平总书记指出:‚人类的历史就是在开放中发展的。任何一个民族的发展都不能只靠本民族的力量。只有处于开放交流之中,经常与外界保持经济文化的吐纳关系,才能得到发展,这是历史的规律‛。‚海纳百川,有容乃大‛,一个国家、一个民族、一个公司的发展,都离不开开放和包容。谁开放得早、开放得快,谁就发展得好、发展得快。开放包容、海纳百川是一种合作共赢的理念。合作共赢是经济全球化的发展诉求,是市场经济的发展要求,是互联网时代的发展需求。投资管理部要想在激烈的市场中站稳脚跟，将投资、基金和金融业态发展壮大，必然要强化合作共赢的理念。这就要求我们进一步增强合作意识,更好地利用城投集团的资源、加强部门合作和行业合作,实现优势互补,促进共同发展。开放包容、海纳百川的精神要求我们树立多赢的新理念,以更高远的精神境界,更开阔的行业视野,更开放的文化心态,紧跟集团公司战略部署,全面落实各项开放发展新战略新举措,积极培育大产业、构建大通道、营造大环境,加快形成城投集团多板块、高层次、宽领域的战略格局。

四、崇尚法治、规范理性的精神

习近平总书记指出,‚法治兴则国家兴,法治衰则国家乱‛‚法律是治国之重器,法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。全面推进依法治国,是解决党和国家事业发展面临的一系列重大问题,解放和增强社会活力、促进社会公平正义、维护社会和谐稳定、确保党和国家长治久安的根本要求。‛‚各级党政机关和每一位领导干部、每一位工作人员都要增强法治观念、法律意识,坚持有法必依,善于运用法治方式开展工作‛。

法治是人类政治文明的重要成果,是我们党治国理政的基本方式,是国家长治久安的根本保障,是全体国民共同的价值追求。在全面从严治党、全面依法治国的背景下,在投资管理中作中存在诱惑和风险的形式下,落实集团公司安排的各项工作任务,必须大力弘扬崇尚法治、规范理性的精神,坚持在依法作为的前提下担当作为、奋发有为,坚持在法治轨道上开展投资管理部各项工作，用法治为我们的工作保驾护航。

四种精神,可以穿越时空,凝聚磅礴力量；四种精神,可以创造辉煌,引领美好未来。今年是作风建设年，抓好作风建设，要从提升我们的品德修养做起，领会、学习‚四种精神‛是提高思想道德素质的源头之水，是提高业务能力的精神保障。作为潍坊城投集团的一份子，我们一定要从自身做起、与身边的同事团结协作，为潍坊城投集团的发展贡献自己的力量！

投资管理部

推荐第9篇：四种精神改进司法作风

倡四种精神

提倡四种精神，首先是提倡公平正义的精神。做到办案有正气，办事有底气，做人有骨气，即不徇情、不谋私、不贪赃。

其次是提倡改革创新的精神。做到敢于实践，敢于担当，敢为人先，即善谋事、多做事、做成事。管理不但要精细，还要创新，使审判、执行找到符合更高标准的管理办法。

第三是提倡司法为民的精神。做到民本为上，民生为重，民愿为先，即转变司法作风，司法惠民利民。真心善待群众，真诚贴近群众，真情服务群众，真正取信群众。

最后是提倡团结进取的精神。做到顾全局，讲奉献，有品位，即为人诚实宽容、办事光明磊落。只要具备了这四种精神，法院一定能做到风清气正，士气旺盛，工作有劲头、有奔头。

推荐第10篇：学习四种精神抓好六个结合

在学习先进、“比学赶超”中创先争优

——阿里地区深入开展学习其美同志活动

在深入开展学习其美同志活动中，阿里地区各县各单位紧密结合开展创先争优活动，围绕践行宗旨、转变作风、关爱干部、推进工作等，采取灵活方式，不断丰富载体，多措并举开展学习活动，进一步在党员干部队伍中形成了“树典型、学先进、争优秀”的浓厚氛围。

阿里地区纪委（监察局）结合“三比三看”，认真组织学习其美同志先进事迹，大力营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。“三比三看”即比思想，看与其美同志的差距在哪里，思想上“不适应”、“不符合”工作标准及要求的问题是什么；比作风，看学风浓不浓、工作作风扎实不扎实、生活作风严谨不严谨；比奉献，看自己在本职岗位上的实际作为，具体做了多少工作，成效如何。

措勤县以“学习四种精神抓好六个结合”为抓手，广泛组织开展学习其梅同志先进事迹活动。“四种精神”即一是学习他胸怀祖国、忠诚于党、无私奉献的高尚情操。二是学习他忠心为民、情系群众的博大情怀。三是学习他艰苦朴素、大爱大义的高尚品质。四是学习他脚踏实地、鞠躬尽瘁的实干精神。“六个结合”即一是要把学习其梅同志的先进事迹与创先争优强基惠民活动结合起来。二是要把学习其梅

1 同志的先进事迹同基层组织建设年活动起来。三是要把学习其梅同志的先进事迹同开展“三抓四比五有”的工作法结合起来。四是要把学习其梅同志的先进事迹与日常学习结合起来。五是要把学习其梅同志的先进事迹同努力推动我县跨越式发展和长治久安的目标结合起来。六是要把学习其梅同志的先进事迹同加强党员干部队伍和人才队伍建设结合起来。

地区国资委在认真抓好“五有、五落实”的基础上，狠抓“四个结合”。即坚持学习活动与国资监管工作相结合、个人自学与集体辅导相结合、专题讲座与领导点评相结合、深化个人认识成果与推动创先争优相结合，在扎实开展学习其美同志先进事迹活动中深化认识、锤炼党性、促进工作。

地区财政局、发改委等单位把学习其美同志先进事迹作为深入推进创先争优活动的重要内容，采取组织学习其美同志先进事迹材料、组织座谈讨论，交流学习心得和体会、举办专题演讲比赛、开展主题征文活动等方式方法，积极引导党员干部进一步提高认识，像其梅同志一样以一个优秀共产党员的标准来规范自己的言行，兢兢业业地干好本职工作；把其梅同志作为加强党性锻炼和自我修养的一面镜子、一把尺子，在大力宣传其美同志的同时，加强自我对照和衡量，切实解决思想、工作、作风方面的突出问题，真正达到接受教育、推动工作、促进发展的目的。

日土、札达、革吉等县纪委监察局干部在学习其美同志

2 活动中，以其美同志为榜样，以其美精神为动力，致力学习其美同志对党忠诚的信念、心系人民的情怀、事业至上的精神、清正廉洁的作风、坚持原则的党性和勤奋学习的毅力，决心以讲政治、顾大局、恪尽职守、勇挑重担、知难而进、公而忘私向其美同志看齐，努力保持思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。

第11篇：一名创业者要有这四种精神

一名创业者要有这四种精神 2008/1/15/07:12 来源：世界创业实验室全球最伟大的创业家都拥有四种精神：使命感、产品/服务的愿景、快速创新和自我激励。一是使命必达 “我的责任就是为公众提供卓越的产品，丰富他们的生活，并带去乐趣。如果我们公司的利润下降、收入减少，就说明了我们没有履行我们的社会责任。”——松下幸之助松下电器创始人。创业家们坚信，他们的事业对全人类有着重要的意义，他们坚信，他们能为消费者、员工，当然也包括他们自己创造价值。我们称他们的工作带有使命感。这就引申出两个问题：我们的战略是什么？我们如何实现它？在这两方面都表现出众是所有伟大的创业家的共性：他们能制定聪明的战略并创造卓越的价值。这就是为什么使命感在创业家精神中高居榜首的原因。二是热爱客户和产品 “这款电脑是我们创造出来的最棒的工具……但最重要的是让电脑走进千家万户。”——史蒂夫·乔布斯苹果电脑、NeXT、Pixar 等公司的创始人。愿景就是一件事情：清楚地描绘出需要并愿意购买某种产品和服务的消费者。爱客户就是说要把他们看成我们的衣食父母，要对欣赏和使用我们产品的客户心怀感激。你如果每分每秒都这样做的话，你将愉快地看到公司的银行账户金额在增加。如何做到爱你的客户呢？有四点尤其重要：熟悉你的产品，快速反应，彬彬有礼，永远保有客户。三是快速创新 “任何人，只要他的生命维系于创新，就都能创新。”——盛田昭夫索尼公司创始人。快速的创新是创业家的秘密武器。当今的世界上，你很难找到做得更好、价钱更低的方法来作为你的竞争法宝。那么，竞争力将从何而来？有两个方法：

一、你和你的员工都将创新作为公司生存的必要条件；

二、要有采取行动和实施创意的紧迫感。我们称之为“创新的必要性”和“行动的自由度”。鼓励创造、快速行动和抛弃任何官僚习气将使你的公司成为快速行动的创新公司，从而在竞争中脱颖而出。四是自我激励。“我在找人，找那些喜欢赢得胜利的人。如果我没找到，我就找那些憎恨失败的人。 ”—罗斯·佩罗电子资讯系统公司（EDS）、佩罗系统公司（PerotSystems）的创始人。四是自我激励这是创业家和官僚主义者的显著分别。伟大的创业家，如利华、本田、盖茨和佩罗在他们的工作中展示了两种品质：他们热爱自己的事业，他们全心投入。在从事的事业上，他们总是表现出众。为什么他们能自我激励呢？道理很简单，他们敢于面对结果，无论好坏。结果来自客户，而且总是及时、准确而有力地

到来。创业事半功倍的 17 条金律 2007/8/14/10:19 来源：世界经理人作者：李双现有网友评论 0 条进入论坛 1883 年，拿破仑·希尔出生在一个贫寒之家，他的父母从小就教育他去做好每一件事情，并激励孩子去获得成功的方法。他在 18 岁上大学时，为一家杂志社工作，有幸采访了钢铁大王、人际关系学家卡耐基，从此，他应卡耐基之邀，配合这位可敬的导师从事对美国成功人士的研究工作。希尔访问了福特、罗斯福、洛克菲勒、爱迪生在内的 500 多位成功者，并对他们进行了深入研究。20 年间，他获得了博士学位，并完成了具有划时代意义的八卷本的《成功规律》一书。希尔经过数十年研究，归纳出了相当有价值的十七条黄金定律，该定律涵盖了人类取得成功的所有主观因素，使成功学这门看似神秘的学问变成了具体的、可操作的法则。轮船大亨罗伯特·达拉认为：“我如果 50 年前学到这十七条黄金定律，可能只需要一半的时间就能取得目前的成就”。 1.保持积极的心态 1.保持积极的心态人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。一个人如果在一生中都不具有积极的心态就可能深陷泥淖，不能自觉，不能醒悟，不能自拔，当你发现身处困境时，机会已经失去。这种败局，不仅限于事业的失败，还包括人生中为人处事的失败，心理情绪的失败、婚恋家庭的失败、人的感受的失败等。总之，凡人生感受不如意，不幸福，都可视为你人生的失败，这些失败多半源于我们与生俱来的弱者的消极心态。如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者。人成功不是指拥有什么（权力、财富），而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。 2.要有明确的目标 2.要有明确的目标有了目标，内心的力量才

才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。 3.多走些路 3.多走些路做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。 4.正确的思考方法 4.正确的思考方法成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。

第12篇：认真学习李林森同志“四种精神”

认真学习李林森同志“四种精神”

2011年7月3日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作出重要批示：“李林森同志是一位公正廉明、无私奉献，愿为党的事业燃尽生命之火的基层组织部长。请系统总结并广泛宣传李林森同志的先进事迹”。李林森同志的事迹可信可亲、可贵可敬、真实感人，是我们学习的楷模。作为党员干部，我们应当从以下四个方面学习李林森同志的先进事迹。

一、学习李林森同志忠义报国、恪守信念的执着精神，不断增强我们的爱国意识。李林森同志把整个身心献给了山区人民，用言行诠释了他对党和人民的无限忠诚、无比热爱的高尚品质，给我们树立了光辉典范。学习李林森同志，我们就是要学习他忠以报国，恪守信念的执着精神，不断增强我们的爱国意识，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于党的各项事业，自觉把推动改革开放和科学发展作为自己的人生追求。

二、学习李林森同志诚以修身、心系人民的奉献精神，不断增强我们的服务意识。李林森同志始终坚持群众利益高于一切，殚精竭虑地为群众办事，无愧于诚以修身、心系人民的“公仆”称号。学习李林森同志，就要学习他诚以修身、心系人民的探索精神，不断增强我们的服务意识，始终牢记党的宗旨，永葆公仆本色，扎扎实实地为群众办实事、解难事、做好事。

三、学习李林森同志勤以自强、恪尽职守的敬业精神，不断增强我们的责任意识。李林森同志无论为官还是做事，坚持以德立身、以公处事、以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。学习李林森同志，就要学习他勤以自强，恪尽职守的敬业精神，不断增强我们的责任意识，自觉抵御个人主义、拜金主义、享乐主义和腐朽思想的侵蚀，始终坚持把实现远大目标与做好自己本职工作有机统一起来。

四、学习李林森同志俭以养德、言行一致的革命精神，不断增强我们的廉洁意识。李林森同志凭着一腔热诚、脚踏实地的奋斗一步一步成长为领导干部，但他从不以职务之便为家人和身边人员谋取任何私利。学习李林森同志，就是要学习他俭以养德、言行一致的革命精神，不断增强我们的廉洁意识，坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，保证思想纯正、品行端正、处事公正。

第13篇：学习四种精神心德体会

时常感恩，不忘初心

各位领导，同事们大家好，下面向大家汇报一下我对“忠诚、认真、担当、包容”这四种精神的认识和理解，如有不当请批评指正。

其实看到这四个词，我一点也不陌生，生活中我就经常用它们来衡量身边的人。十多年前在我想要成立家庭的时候，我就是用这四个词来衡量我将来的另一半的：看他是不是能对家庭忠诚负责任、做事认真有担当的人，是否能够包容我的坏脾气；同样的我也是以这四种精神为标准来衡量我的朋友，看是不是值的一交，值不值的深交……

随着年岁的增长，认识到想要从别人那里获取，就必须先付出，想要别人如何待你，你就必须先怎样对待别人，所谓“已所不欲，勿施于人”只有相互的忠诚、包容与信任，才能有合谐美好的生活。

我想一经营一个家庭是如此，而一个团队，一个单位想要、和谐，共赢的向上发展，更是需要我们每一个成员都能够做到“坚定信念，对团队忠诚，对工作认真担当，对同事理解包容”，力往一处使，心往一处聚，才能成就事业。这是我对这四种精神一个大体的认识。而做为一名普通一员，怎要在工作中实践这四种精神那？

“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事。”这是伟人毛泽东用他睿智的大脑在参透人性后的一句肺腑之言。我想这句话用在这里，用在我身上也同样适合。让我认识到这四种精神的可贵，容易；但让我在生活中持之以恒的践行，时刻的散发正能量，有难度。我想我们每个人都是一样的，如果这些精神是我们与生俱来的品质，领导们也不会用心良苦的把我们聚在一起来学习了。

但是，只要我报有要抱有时常感恩、积极向上的初心，盼着我们的团队--安保中心越来好，以这个做为出发点，不断的学习成长，完善自已，工作中能做到服从大局，听从命令，遵从制度，那我就做到了对团队，对中心的忠诚；在这基础之上尽自已最大努力认真细至的完成各项工作，从小事做起，从细处着手，全方面的维护中心利益，我就是一个认真负责，可托付的人；进而努力做到“一定不惹事，但事来了也不怕事”，能扛事、不推诿，不撇清，荣辱不惊、淡泊从容，那我就是一个有担当，可信任的人。

而如何才能做到“包容”哪，试想一下，如果我们对待身边的人，事事计较不宽容，把别人的短处当做一根刺，时时刻刻握在手中，记在心里。甚至把它当做打击对方的武器，那当你满身是刺的时候，当你跌倒的时候，还有谁敢伸手去拉你一把。如果我们每个人都是一身的刺，靠近就彼此伤害，那我们还怎么能够团结在一起做事，做成事。所以我认为“包容”是一种品质，更是一种修为，是拿的起、放的下的一种胸怀和气度。是做事有原则够坦荡，处事有摩擦但不伤害，是原谅他人，更是成就自已。

这就是我对“忠诚、担当、认真、包容”这四种精神的一点认识与追求，我虽然做不到完全具备，但是我承诺在日常工作中，我会顾全大局，听从命令，从小事做起，做我当做的事，担我该担的事儿。团结同事，心怀感恩，为中心发展尽绵薄之力。

第14篇：今天我们学习了四种精神心得

四种精神心得

今天我们学习了四种精神，这一切都形象地再现了创业初期的艰苦岁月：

如：《创造“背山精神”的铁人》，王芝牛的厂长的故事。那是1965年12月25日，吉化化肥厂厂长王芝牛从北京领回了1966年年产30万吨合成氨的任务。面对沉重的担子，王芝牛向化工部领导表示：我们厂背30万吨的大山有困难，可是不背起这座大山，国家就更困难，咱这么大个厂，能让国家作难么？不能！就是头拱地也要背起来。

在王芝牛的带领下，化肥厂人先抓“龙头”一造气，再抓“心脏”压缩机，合成不放手，硝铵不放过，努力日产千吨氨。就在全厂奋力向年产30万吨冲刺的时候，43岁的厂长王芝牛殉职在岗位上。1966年，公司提前7天完成了国家交给的生产任务。

“麻袋毛精神”是吉化干部员工勤俭节约、艰苦创业的真实写照。其创造者叫李云山。李云山在1977年开始担任吉化染料厂仓库保管员后，坚持每天回收麻袋上掉落的麻袋毛、落地料和回收缝补旧麻袋，几年时间里，其节约回收的价值可以换回4辆解放牌大汽车。他用汗水创造的“麻袋毛精神”由此在整个吉化扎根开花，成为吉化干部员工创业报国、爱国奉献的时代精神。

想到这些我不由肃然起敬，老一代石油人，忠于祖国、热爱人民、艰苦奋斗、求真务实，以“宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”、“有条件上，没有条件创造条件也要上”、“石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大的困难也不怕”的豪迈誓言和雄心壮志，战天斗地，勇往直前，攻克了种种无法想象的难关，创造了一个又一个奇迹，打下了中国石油发展的坚实基础，使梦想成为现实，使顽强拼搏、自强不息的“铁人精神”成为宝贵的财富，成为中国石油人的特色文化和传承不息的精神动力。这一切正是一代代大庆石油人在“铁人精神”的激励和鼓舞下，将“铁人精神”不断传承、不断发展、不断弘扬所换来的。

通过这次“四种精神”的学习活动，既生动又寓意深刻，给了我很大的启发和教育。现在科学技术进步，各种物质条件优越，工作环境得到了良好的改善，我国已经进入了经济迅速发展的新时期，新时期赋予“四种精神”新的含义，不畏困难、与时俱进、开拓创新、追求真理。

今天我们作为新时代的石油工人，应该继承和发扬四种精神，把艰苦奋斗的优良传统一代一代的传下去……作为新时期的石油人，我们要积极倡导新时期“四种精神”所蕴涵的奋发向上的积极态度、锲而不舍的意志品质、百折不挠的旺盛斗志，立足本职工作岗位，做好本职工作，让“铁人精神”激励着我们，顽强拼搏、自强不息、勇攀高峰，为祖国的建设做出新的贡献。

第15篇：学习高明堂同志“四种精神”体会

学习高明堂同志“四种精神”体会

2016 年1 月26 日，局党委、路局下发决定，在全局开展向高明堂同志学习的活动。通过对高明堂同志信念执着、耐得住寂寞的政治品格；敢于担当、耐得住艰苦的实干精神；永葆本色、耐得住清苦的俭朴作风；淡泊名利、耐得住诱惑的清廉风范这四种精神的学习，让我看到了榜样，找到了差距，认识了不足，明确了方向，具体学习体会有以下几点：

一、学习高明堂同志，就要学习他对党忠诚、奉献岗位的坚定信念。

高明堂同志入路以来，时刻牢记自己是一名共产党员，把自己的理想信念同铁路事业紧密联系在一起，时时处处以共产党员的标准来衡量和要求自己。他坚信共产主义，牢记党的宗旨，立场坚定、意志坚强，始终保持共产党员的政治本色。向高明堂同志学习，就是要像他那样，树立一名党员就是一面旗帜的理念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，始终对党的事业无限忠诚，以坚定的信念展示共产党员的政治品格。

对照高明党同志这样的先进典型和榜样，我反思自己，觉得与高明堂同志在理想信念方面的差距还很大，同样是党员领导干部，在日常的工作中，没有做到像高明堂那样时刻以共产党员的标准要求自己。高明堂同志的先进事迹深深地撼动着我的心灵，他的人格魅力和所产生的精神力量，也必将转化成我实实在在的行动。我要以高明堂同志为榜样，认真对照检查不足，切实改进提高工作，以更饱满的精神状态，以更务实的工

1 作作风，扎扎实实、兢兢业业做好自己的本职工作，使自己的工作不断进步。

二、学习高明堂同志，就要学习他勤奋敬业，踏实肯干的工作作风。

高明堂同志在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他顾不得照顾家里的亲人，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。通过学习高明堂同志，我觉得他踏实工作，不是做表面文章给领导看的，更不是为了个人私利，而是能站在更高的利益上，怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务。

反思自己在工作中常出现思想上的惰性，有安于现状的心态，有“干累了，歇口气”的想法，有时还存有一定的畏难情绪和贪图安逸思想。这些问题与高明堂同志的工作作风相比，相距甚远。学习高明堂同志，就必须得养成一种脚踏实地、埋头苦干的精神和脚踏实地的作风。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，殚精竭虑。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。

三、学习高明堂同志，就要学习他不图名利、耐得住寂寞的道德品质。

2 高明堂同志一生严于律己、清正廉洁，坚持做到不为名所动、不为利所惑、不为私所扰，无论是在个人职务上，还是在子女就业等方面，从未向组织提出任何要求和条件，把心思全部放在工作上。他坚持违反原则的事不办，超越底线的事不干。向高明堂同志学习，就是要学像他那样，加强思想道德修养，不图名、不求利、不谋私，守得住清贫，耐得住寂寞，一尘不染，坚持以德立身、以公处事、以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。

这些年来，自己长期处于领导岗位，心中虽然能常常告诫自己不触红线，常握戒尺，能够做到了不逾越底线。但是，正是这样的自律低标准造成了我在日常工作生活中律己不严所产生了一些小问题，放松了自己在工作生活中的行为约束；造成了要求下属多，照镜子看自己的时候少；造成自身在思想深处放松对自己的要求。通过对高明堂同志的学习，使我感到，做为一名党员领导干部，必须时刻保持“敬畏之心”和“边界意识”，自觉筑牢思想防线、夯实道德底线、把握交往界线，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，不越雷池半步。

四、学习高明堂同志，就要学习他艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。

共产党人艰苦朴素、勤俭节约的优良作风在高明堂同志身上得到充分体现。身为领导干部，他依然保持朴素作风，过着节俭生活，没有因为自己是领导班干部就贪图享乐，本色做人，

3 干净做事。

与高明堂同志比较，我在日常生活中还一定程度上存在享乐思想，看到别人穿名牌、出入高档场所，尤其是同学及家人聚会时，看到别人的安逸、舒适的生活状态时，内心里还是有一定波动，内心也有攀比的思想在作怪，潜意识里也滋长了奢侈享乐的作风。通过对高明堂同志的学习，我就要像他那样，始终牢记“两个务必”，坚持正确价值取向，不追求享乐奢华，生活俭朴、克己奉公，永葆共产党人的政治本色。

以上就是学习高明堂同志事迹的一些体会，通过与高明堂同志的对比，让我直正找到了差距，认识了不足，明确了自己的努力方向，在今后的工作中，我要以高明堂同志为榜样，积极加强自身修养，慎独慎微、勤于自省，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断完善人品操行，提高人生境界。

第16篇：学“三平”精神做“四种”河南人

学“三平”精神做“四种”河南人

3月3日在河南进京务工人员座谈会上，卢展工书记盛赞河南进京务工人员是普普通通的河南人，踏踏实实的河南人，不畏艰难的河南人，侠肝义胆的河南人，他们充分体现了平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感的“三平”精神，我们中原崛起很需要这种精神。

卢书记提出的“三平”精神，体现了社会主义的世界观、人生观、价值观，不仅仅是品德的修养、情操的风范、思想的境界，更是普通公民应有的精神实质，是我们任何一个人、任何一个岗位都必须具备的职业道德底线。而卢书记盛赞的普通、踏实、坚毅、侠义的四种河南人，不仅是河南务工青年乃至河南人优秀品质的生动写照，也是“三平”精神的具体体现，值得我们学习。

我们是普普通通的河南人，都很平凡，但是我们在平凡之中有伟大的追求，有追求就有创造。愚公移山精神、红旗渠精神、焦裕禄精神已经融入河南人的血脉，为大众称颂；“人民好卫士”任长霞、“当代时传祥”朱和平、“当代孝子”张尚昀、带着妹妹上学的洪战辉等河南平民英雄也众所周知。

我们都是踏踏实实但不畏艰难的河南人，我们在平静的生活中有满腔热血和激情，有激情就有梦想！河南省炎黄文化研究会会长王仁民的梦想是给中国人树立一个精神图腾。他从1987年到2007年，克服种种困难，四处积极奔走，从各方获取支持，终于黄河岸边的邙山上建成了高106米的世界第一巨塑——炎黄二帝，成为比美国的自由女神像还要高的“地球第一雕”。

建业队是河南人足球的梦想，13年来其它球队都是几易其主，但无论如何被人黑，被人骂，从建业集团到河南人民对建业队一直不离不弃、始

终支持，这种执着的精神为建业足球赢得了赞誉，终于在第13年迎来了冲超成功的一天！

“鸟巢”是河南华都建设集团董事长周国允的梦想。它虽说是法国人设计的，但却是河南华都建设集团建设的。几千名河南工人用五年时间克服重重困难，昼夜奋战，终于把图纸上的图案变成了一座雄伟而又别致的建筑，周国允也被誉为“鸟巢筑巢人”，成为一名光荣的奥运火炬手。

我们都是有责任、有担当、侠肝义胆的河南人，我们在平常的生活之中有强烈的责任感，有责任就能树立形象。从岳飞、花木兰、史可法到杨靖宇、彭雪枫、吉鸿昌，都是河南人无畏的英雄，还有我们身边在铁路上舍身救人的民工李学生，在海浪里舍身救人的民工魏青刚、迎着枪口与劫匪殊死搏斗的贾红旗、在失控的车轮下舍身救出4名学生的女教师靳伟杰。。。。。。这些形象

我们都是平常人，做的是平凡事，过的是平静的日子。因此，我们要安于“平凡”，摆正位置；善于平静，气定神闲；乐于平常，脚踏实地。否则就会好高骛远、怨天尤人、迷失方向。但是，平凡、平静、平常并不是自甘平庸、无所事事、碌碌无为。我们身边也不乏有些人好高骛远却不愿吃苦，萎靡不振却怨天尤人，迷信特权而投机取巧。“三平”精神恰是针对这些不良心态的金石良药，是端正追求、振奋精神的醒世恒言。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡！

从一个普普通通的人，到一个立足岗位，踏实肯干的人，才能成长为不畏艰难、勇于前进、不懈追求的人，才能在关键时刻成为富有爱心、侠肝义胆的人。只有在平凡之中不忘伟大追求，才能在错综复杂的环境中超凡脱俗，远离杂念，有所作为；只有在平静之中不舍满腔热血，才能在功利、荣辱面前保持清醒，不打败仗；只有在平常之中不弃极强烈的责任感，我们的抱负才能充分施展，脚步才能坚实而稳健，我们才能实现对生命价值的创造，对人生境界的提升。

学习英雄不仅要学他的高尚情怀，更要以英雄的精神为激励，立足本职岗位，开拓进取，锐意创新，用一流的业绩告慰英雄。在校学生要刻苦学习，努力掌握科学文化技术，成为中华民族伟大复兴的生力军和突击队；企业工人要发挥聪明才智和创新潜能，积极推进企业机制创新、技术创新、管理创新，做促进开封产业升级、推动企业发展的排头兵，做创新型城市建设的实践者；在外务工人员要不断提高自己的务工技能，增强自己的城市适应力，做树立河南对外形象的代言人；农村青年要围绕建设社会主义新农村、发展现代农业，带头推进经济结构调整，率先推广运用农业新科技，做发展农村经济、强农富民的带头人，做社会主义新农村建设的主力军；广大干部要围绕转变政府职能，改进机关作风，提高服务水平，树立勤政为民的良好形象，做全心全意为人民服务的落实者。

普通中彰显魅力，踏实中勤恳努力，艰难中勇往直前，侠义中展现风采。我们要以孔广周同志为榜样，从自身做起，从每一件小事做起，认真践行„三平‟精神、争做„四种‟河南人，与祖国共奋进，与时代同发展，以自己的实际行动，为河南经济又好又快发展，加快中原崛起贡献自己的智慧和力量。

第17篇：四种精神教师大讨论发言摘要

四种精神教师大讨论发言摘要

讨论地点：会议室

讨论内容：发扬四种精神，做一名优秀教师学习内容记录

陆中湖老师发言摘要: 怎样才能做一名师德高尚，简称师德高尚的老师呢？我认为因该从教师的职业道德谈起。

教师的职业道德，简称师德，是指教师在从事教育劳动过程中，依靠社会，传统习俗，内心信念，职业要求和思想感化的力量，调整教师与学生，教师与教师，教师与学生家长，教师与社会之间关系的比较稳定的行为规范的总条件的制约和影响，又反过来积极地影响社会，即受社会条件的制约和影响，又反过来积极地影响社会，便显出巨大的促进作用。如果教师没有高尚的职业道德和其他方面的综合素质，就不会有高质量的教育。

李平老师发言摘要：教师要在工作中，生活中，教学中发扬范仲淹的“忧乐精神”。做到为人师表，具体体现：爱岗敬业。热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想

李烃老师发言摘要：教师要在教学工作中发扬屈原的求索精神，努力探寻教学真谛。热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等，公正对待学生。不对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护好学生的合法权益，促进协商全面主动，健康发展。

黄宏海老师发言摘要：教师在教学工作中要发扬平江起义的革命精神不畏困难：严谨治学。树良好学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育，教学和科研水平。团结协作。谦虚谨慎，尊重他人，谦虚好学，团结互助，维护其他教师在学生中的威信。关爱集体，维护学校荣誉，共创文明校风、

龙远香老师发言摘要：教师要在教学工作中做到：尊重家长。主动与家长联系，认真听取家长意和建议，取得支持和配合，积极和配合，积极向家长宣传科学的教育思想和方法，不训斥，职责家长。

方小波老师发言摘要：为人师表。模范遵守公德，衣着整洁正派得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

李纯老师发言摘要：与其他道德行业相比，教师的职业道德的特殊之处，就是爱心表率，与自我发展。

吴立军老师发言摘要：与其他职业相比，教师职业的突出特点是职业客体不同。中小学教师职业的客体是人，而且是未成年人。正因为如此，教师职业需要极大的爱心。爱学生，用爱心抚育学生健康成长，这是教师职业的基本程序。作为教师，只有热爱学生，特别是尊重，爱护，信任学生，使学生真正感到来自教师的温暖和呵护，教育富有实效。

徐仁老师发言摘要：表率教育的根本任务是育人，在育人的过程中，教师的表率作用非常突出。教师的言行举止，精神面貌，治学态度，道德情操及思想作风等对学生都具有示范性，惨透性和权威性，起到言谈身教，春风化与，潜移默化的作用。可见，育人得要先正己，打铁先得自身硬。作为教师，比从事其他职业的人需要严格要求自己，要求学生做到的，自己先做到，要求学生不做的，自己首先不去做，使自己时时处处成为学生的表率。

刘浩老师发言摘要：发扬骆驼精神不断学习和自我发展 ————教育永远是一个开创的事业，教师永远是一个前进的职业。随着社会的发展和教育的发展，时代对教师提出更高的要求。要求是基础教育课程改革，是教师职业遇到前所未有的机遇和挑战。这要求老师要不断的学习和自我发展。

第18篇：新型教师教师应具备的四种精神

新型教师教师应具备的四种精神

孙金菊在听课结束后，常听到评课教师说：“你应该再大胆一点，哪个地方应该怎么怎么样。”而授课教师往往会这样说：“我本来也想那样做，但是怕学生怎么样怎么样。万一那样做了，出现什么什么后果怎么办？”这是课堂教学改革中经常出现的场景。而往往就是这种场景延缓了教学改革的进程，甚至阻碍了教学改革的进程。笔者认为，之所以出现这种情况，关键在于教师缺乏四种精神。

（一）教师应有冒险精神

正是因为人类的好奇，产生冒险的冲动，而人类的冒险，点燃了文明的火炬。

毋庸置疑，从当今社会视角来看，冒险，已是人类的进化与活力的象征。冒险精神，更具有十分积极的崭新的诠释。近年来，自然科学和社会科学的发展，特别是人类对自身的认识有着前所未有的突破与深化，科学家和社会学家、心理学家们几乎达到了前所未有的共识：人与动物的区别，不仅仅在于有没有梦，更重要的是创造和自觉，有冒险天性和超越自我的能力！

朱永新教授说：“一个理想的教师，应该是个天生不安分、会做梦的教师。”我想他的言下之意是：一个理想的教师，首先应该具有新的思维、新的理念，应该具有冒险精神，敢于把把理想中的教育付之于实践。实际上，教师也应该具有冒险精神。洋思中学不冒险，不会出现闻名全国的“洋思现象”；杜郎口中学不冒险，不会在濒临关

闭的境况下昂然挺立。在教育改革的大潮中，固守成规死路一条，为什么不能冒险改革，杀出一条血路？有人说教育不能冒险，冒险失败就牺牲了一代学生。而我们现在不正在用陈旧的教学方法牺牲着一代又一代的学生吗？正象本文前面所述，我们怕，怕这，怕那，为什么不怕正在被我们陈旧的教学方法牺牲个性的学生？而恰恰正是由于缺乏冒险精神，阻碍了先进教学思想的应用，阻碍了课堂教学改革的发展！

从另一种意义上讲，教师的冒险精神也是一种奉献精神。如本文前面所述，我们怕，怕这，怕那，到底怕什么？一方面确实是怕课堂教学改革的失败导致学生前途的影响，更多的应该是怕学生成绩下降影响了自己的前程！确然，作为一名教师，的确应该关心自己的教学成绩。因为我们面对的不仅仅是学生，还有学校领导、学生家长和社会。一方面，确实需要学校给予一定的制度支持，另一方面，教师也应该做好冒险失败承受后果的准备。没有牺牲精神，怎么能享受到改革的成果？不过，教师的冒险应该建立在科学的基础之上。试想：如果是建立在科学基础上的教育教学改革，会出现学生成绩下降的现象吗？

冒险不等于莽撞和失控。深谙教育规律的教师，对待教育改革更注重科学性、规律性和创造性。我们反对一切不讲科学、违反规律，无视教训的冒险，倡导在科学思维上建构与壮大的冒险精神。也就是说，教师对待教育改革要有冒险精神，更要有科学精神。

（二）教师应有科学精神

顾准先生曾有一段精辟的论述：“唯有科学精神才足以保证人类的进步，也唯有科学精神才足以打破权威主义和权威主义下面恩赐的民主。”何谓科学精神?其核心即为求真。中国先贤的格物致知，即有此意。南宋朱熹将格物致知解释为：即物穷理，是格物；求至乎其极，是致知。也就是说，要克服空想，合乎逻辑，理性思维，实践求真。

党中央提出科学发展观，提出以人为本，提出建设和谐社会，旨在唤醒全民族的科学精神。教师应走在时代前列，率先倡导、弘扬和重建科学精神。正如本文前面所述：建立在科学基础上的教育教学改革，不会出现学生成绩下降的现象。笔者希望教师具有科学精神是希望教师：对于教育认识，多一点理性思考，少一点心浮气躁；对于教育实践，多一点科学意识，少一点盲目蛮干；对于教育改革，多一点积极进取，少一点无所作为；对于学生的生活，多一点人文关怀，少一点分数歧视；对于孩子的成长，多一点素质提升，少一点短期教育。

教育科学精神的培植，首先应该使我们的教师具有“科学的意识”。事实上，我们很多情况下想的是“干什么”，而不是想想“为什么这样而不是那样干”。“教育的科学精神”要从点滴的小事做起，从日常的每一项实际工作开始。教育有其自身发展的必然规律，教学有其自身的必然规律，学生的成长与教育有其自身的必然规律。从事教育必须遵循教育规律。教育不能只凭热情，更不能靠喊口号。新课标倡导的新理念，必须认真思考，深入理解，才能变成教育教学理念；不经过思考理解，只能是口号，是绝对变不成行动的灵魂——理念的。

教育的最高境界是“因材施教”。因材施教，就是实事求是，就是针对学生个性实施恰当教育。

无论赏识教育、成功教育，还是惩戒教育、挫折教育，等等其他的教育，都只是教育的一种方式一种手段而已。决不能用这一种否定那一种，决不能机械地就认定一种而排斥其他。因此，我们的教师必须具有科学精神！

（三）教师要有创新精神

江泽民说：“迎接未来科学技术的挑战，最重要的是坚持创新。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”求新、求变是我们这个时代的重要特征，要使中华民族在国际竞争中立于不败之地，首要的是提高全民族的创新精神。教育要勇敢地担负起培养创新人才的重任，大力培养学生的创新精神，主动迎接21世纪的挑战。而培养学生的创新精神，教师首先要有创新精神。

（四）教师要有反思精神

“反思”既指不断地反复思考，又指不断地从反面思考自己的教学行为，从中寻找继续提高的可能。我们都知道，教学过程是一个没有止境的过程，多好的课堂教学都有进一步提高的可能，多好的教师也都有进一步发展的希望，但是怎样提高、怎样发展，最基本的一条就是要不断地唤醒自己的不满足意识，而要唤醒自己的不满足意识，就需要有反思精神。

第19篇：基层科协干部应弘扬四种精神

基层科协干部应弘扬四种精神

基层科协干部是党的干部队伍的重要组成部分，更是科协系统干部队伍的重要组成部分。他们身处科协战线的最基层，是科协工作在基层的排头兵，是科协事业扎根基层的领头雁，在普及推广科学技术、提高公民科学素质、推动经济社会又好又快发展中发挥着重要作用。俗话说，基础不牢，地动山摇。事业是靠人干出来的，只有打好了基层科协干部队伍这个基础，科协事业才能兴旺发达。我认为，基层科协干部应大力弘扬四种精神：

一、大力弘扬爱岗敬业、奋斗不息的精神。人是要有点精神的。胡锦涛总书记在讲艰苦奋斗精神时曾经指出：“ 一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”同样的道理，一个人如果没有爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳、奋斗不息的精神，是难以有所作为的。做任何工作都是如此，科协工作也不例外。这就要求科协干部首先要坚定正确的政治方向。科协是党领导下的人民团体。对党赤胆忠心，始终保持正确的政治方向，是我们党对科协干部最根本的要求。这决不是空洞的政治口号。作为党员干部，我们一定要把讲政治摆在首位，真正用科学发展观这个马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导行动，自觉遵守党的纪律，高标准，严要求，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。政治上是否坚定，事关党员干部形象，事关自身的前途命运，切不可掉以轻心。对于科协干部来说，讲政治最突出的表现就是要带头开展科普活动，带头弘扬科学精神、传播科学思想、普及科学知识、倡导科学方法，自觉抵制和反对包括“法轮功”在内的邪教，促进形成科学文明健康的良好社会风尚，这是政治上的大是大非问题，千万马虎不得。其次，要有高度的事业心和责任感。事业心、责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是每一位党员干部必须具备的政治素质，也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。事业心、责任感，还是一种工作态度，有什么样的工作态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作效果。作为一名科协干部要做好本职工作，最重要的是要有高度的事业心和责任感，要热爱科协事业，甘于无私奉献，正确对待名利，不计个人得失，这样你在科协岗位上才能安下心来，把科协工作当作一项事业来做，才有可能取得工作成效。否则，一切都无从谈起。再次，要恪尽职守。作为基层科协干部，关系到辖区内基层科协工作的成效，关系到科普事业在你这个地方是否得到切实推动。要清楚自己的职责范围，认清自己所肩负的责任义务，明确自己在科协岗位上应该做什么，不应该做什么，怎样才能做好，如何才能做得更好，今年的工作重点是什么，应该拿出什么样的工作措施，对这些情况要做到心中有数。在此基础上，认真履行工作职责，处理好工作范围内的一切事情，对自己负责的事项不推诿、不拖拉，尽最大努力做好本职工作。

二、大力弘扬积极进取、求真务实的精神。这是我们党的工作蓬勃发展的活力之所在，也是党的事业兴旺发达的关键之所在。这种精神，我认为主要表现在以下几个方面：首先，要做积极进取之人。没有积极进取之心，根本谈不上求真、务实、创新。拿破仑说过：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”我想，这句话没有错，这是从士兵上进心的角度来说的。一个士兵如果没有想当将军的愿望，那就会失去斗志，失去前进和进步的动力。但我要强调的是，将军不是天生的，不是自封的，而是从一名士兵一步步干上来的。因此，我要说，想当将军但不想当一名好士兵的士兵，更不是好士兵。假如你连一名士兵也当不好，那你永远不会当上将军。这就是当将军与当士兵之间的辩证关系。正如邓小平同志所指出的：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”所以，作为科协干部来说，我们必须首先有想干的激情，再有会干的思路、能干的本领，才能最终干出成绩。实践也充分证明，凡是工作出成绩、出经验的地方，这个地方的负责同志肯定是埋头苦干、积极进取的。其次，要做百折不挠之人。欲干成事，最需信念、恒心、毅力，最需敢闯敢试、百折不挠的信心和勇气，最需咬定青山不放松、不达目的不罢休的韧劲。遇困难而难不住、倒不了，始终保持那么一种精神、一股劲，不断挑战自我，超越自我，就能给事业的成功注入一股强大的动力。比如，科普宣传栏的管理确实是一个难题，而且长期管好用好也确实不容易，涉及经济条件、人员队伍、工作措施等诸多因素，但我认为最关键的仍是人的因素。事在人为，面对同样的困难，有的地方工作成效显著，有的地方效果不好，关键是负责这项工作的同志要有信心，有恒心，有毅力，做到认识到位、工作到位、措施到位，就是再大的困难肯定也会迎刃而解。作为基层科协干部应该克服畏难情绪，拿出过硬措施，把科普宣传栏的管理提高到一个新水平，使这项工作确确实实成为惠民工程。再次，要做求实创新之人。大家都知道，创新是党的事业兴旺发达的灵魂、动力和源泉。我们的工作不能年复一年，总是老样子，而是要有所发展。要想推动我们的事业不断向前发展，就不能因循守旧，而应该树立创新意识，并把创新融入本职工作的全过程。说起创新，似乎很难。其实，创新并不神秘。拿科协工作来说，你圆满完成了上级交给你的任务，在这个过程中，你探索了新办法，闯出了新路子，这就是创新。你做了上级没有安排到的工作，而且做得很有成效，很有特色，这也是创新。你的工作思路、工作举措不同于其他人，有新亮点，你的工作方式、工作方法、工作机制上有新东西，创造了新的经验值得推广，这都是创新。比如，关于科普服务站，如何建立起长效管理和运行机制，如何实现科普服务站与科技专家的对接，如何将农民科技培训通过科普服务站实现常规化，使之真正成为农民学习科技知识、实现脱贫致富的平台；关于科普宣传栏，如何将科普挂图的统一张贴，与农民实用技术和日常生产生活知识的宣传根据农时变化紧密结合起来，在按时张贴上级统一配发的科普挂图的同时，可以让乡村科普宣传员根据农时编印明白纸在宣传栏及时张贴，以增强科普宣传栏的针对性、时效性和吸引力；关于科普宣传员队伍建设，如何将科普宣传员的选拔与科技带头人、科技示范户的培养结合起来，如何加强对科普宣传员的定期培训、提高他们的素质和能力，如何将他们培养成农村科普工作的生力军等等。再比如，在乡镇科协组织建设方面也可以做些探索，是否可以构想在乡镇一级探索一种大科协体制，通过构建一个大科协组织架构，把乡镇有关党政领导包括主要领导、分管领导，乡镇的技术人员以及农技协、合作社等农村经济合作组织负责人，还有科技带头人、科技示范户紧密联系起来，通过科协组织这个桥梁和纽带把他们吸纳进来，乡镇的主要领导甚至可以担任科协组织的主席，这样在从事对外交往、招商引资等工作时可能以社会团体的名义来进行更方便一些。如果探索这种大体制暂时不具备条件，也可以探索建立乡镇级农村专业技术协会，同样可以起到把乡镇技术人员，农技协、合作社等农村经济合作组织负责人以及科技带头人、科技示范户紧密联系起来的目的，这样可以更好地整合科技力量，为农民提供更优质的服务。这些工作，实际上都大有文章可做。只要我们肯动脑筋，多出点子，把心劲用在工作上，创新并不难。

三、大力弘扬强化服务、狠抓落实的精神。科协是科技工作者的群众组织，是科普工作的主要社会力量，负有为经济社会发展服务、为提高公众科学素质服务、为广大科技工作者服务的重要职责。要履行这个职责，就要在强化服务、狠抓落实上下功夫。首先，要增强品牌意识。品牌就是形象，品牌就是财富，品牌就是生产力。一种产品要创品牌，才有生命力；一个单位同样要创品牌，工作才有影响力。近年来，我们科协系统开展的“科普村村通”工程、“科普惠农示范”工程、“科普社区通”工程以及科普示范创建活动，在社会上产生了良好反响，形成了品牌，得到了领导和群众的认可。我们科协要通过坚持不懈的工作，努力保持这些品牌，真正利用好这些品牌为百姓办点实事，在为群众服务中树立我们的良好形象。作为基层科协干部应该从战略的高度，从关系科协形象的高度，从关系民生的高度认识我们的工作，将这些科普工程落到实处。其次，要善抓机遇。机遇，可遇而不可求；机遇，稍纵即逝；机遇永远只垂青那些有准备的头脑。也就是说，当一个人有了充分准备的时候，机遇的来临才会发生作用。要提高把握机遇的能力，就要注意夯实基础，多动脑筋，勤于思考。一旦机遇来临，就要敏锐地看到机遇，坚定地把握机遇，哪怕是万分之一的机会也不放弃，并且努力地奋斗，那么我们就一定能够达到预期的目标。我想，我们在科协工作中，也应该善于发现机遇，把握机遇，利用机遇，抓住机遇，这样才能更好更快地推动工作发展。对于科协工作而言，重要法规和文件的出台、领导的重视和支持、上级领导检查指导工作、贯彻上级重要会议精神以及重大科普活动和重要工作会议的举行等等，都是机遇。再比如，目前，各级将全民科学素质工作领导小组办公室设在科协，负责协调督导《全民科学素质行动计划纲要》的实施，这既是新形势对科协工作提出的新要求、新挑战，更是科协工作更好更快发展的大好机遇。关键是怎么看待、怎么利用的问题，抓住了这个机遇，科协的工作就能顺势提升到更新、更高的层次和水平。再次，要提高执行力。执行力,就个人而言,就是把想干的事干成功的能力;对于单位来说,则是执行并实现单位既定目标、将工作目标一步步落到实处的能力。近年来关于企业执行力的研究表明，在企业成功的要素中，决策占30%，执行则占60%，其他的要素共占10%。这就是说，执行力是企业成功一个非常重要的必要条件,企业的成功离不开好的执行力,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键。对于我们的科协工作来说，也是这样。因此，作为科协干部特别是乡镇、社区科协主任，我们要具有这种执行力，要用创造性的策略将上级制定的战略部署展开并具体化，做好部门内、部门间以及与外部相关单位的协调，抓好任务分解、日常管理、重点监控、典型培养、督促检查、奖惩激励等关键环节，建立一种能够充分调动各方面积极性、整合利用各类资源完成工作目标的有效机制。在这个过程中，要选用合适的人放到合适的职位上，并给予适当的授权、监控和指导，做到人尽其才，才尽其用，广泛发动，形成合力，以提高工作效率，保障工作任务的圆满完成。第四，要抓好队伍。作为基层科协干部，对于每个乡镇办事处的农技协、合作社等农村经济合作组织的现状和分布，对于本乡镇办事处所拥有的专业技术人员特别是农业技术人员、农村科技带头人、科技示范户的基本情况都应该进行详细统计，建立起本地的基层科普组织和科普典型数据库，健全相关业务档案，定期开展科技业务培训，发挥好协调、联络和服务作用，将这支科普组织和人才队伍真正抓在手上，这样才能为科协工作的顺利开展提供有力的组织基础和智力支持。从2006年开始，国家和省里每年都要表彰奖励一批基层农技协、科普示范基地和科普带头人，今年国家已经将“科普惠农兴村计划”列入中央一号文件，进一步加大了资金扶持力度，国家的资金总额已达3亿，省里还要配套500万元。争取这个项目，关键是典型过硬，这就要求我们必须平时注意加强对这些基层科普组织的培养和联络服务，以便在关键时刻能够选出过硬的典型，这样才能有的放矢，争取到项目的成功。

四、大力弘扬勤奋学习、与时俱进的精神。古人云：“ 学则智，不学则愚；学则治，不学则乱；自古圣贤，盛德大业，未不由学而成者也。”党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的新目标，郑重指出：“世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。”只有通过读书学习，才能在理论上有所认识、提高、创新，在实践上有所作为，才能开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，才能站在高处、想在深处、干在实处。学习是我们增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们必须牢固树立终身学习的理念，通过学习不断提高自身素质，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领，更好地为党和国家贡献自己的智慧和力量。学习贵在惜时。业精于勤，而荒于嬉。鲁迅先生有句名言，说得非常深刻：“浪费自己的时间，等于慢性自杀；浪费别人的时间，等于图财害命”，可谓入木三分。我们不要一味地强调工作繁忙，没有时间学习。其实，时间就象海绵里的水，只要你用力去挤，总还是能挤出一些的。纵然你工作繁忙，坐下来集中学习的大块时间也许很少，但一些零碎的、短暂的空闲时间，只要你利用得好，还是能够学习很多东西的。学习贵在积累。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”。科学知识的增长，工作能力的提高，绝不是一朝一夕的事情，必须善于学习，善于积累，逐步把学习的知识、实践的经验储存起来，积少成多，才能使自己的素质不断得到提升。学习贵在坚持。“学如逆水行舟，不进则退”。学习必须持之以恒，才能收到成效。否则，半途而废，将一事无成。这一点，我深有体会。在最初参加工作的18年里，我曾于1990年至1997年，先后用了8年的时间，通过高等教育自学考试学习了行政管理专业的专科段和本科段的课程，于1997年底顺利取得本科学历，这为我2002年参加“一推双考”打下了学历上的基础，如果没有平时持之以恒的学习，那这次大好机会恐怕会白白丧失，即使追悔莫及也无济于事。因此，对于学习必须长期坚持，持之以恒，自己才能有所提高。学习贵在吃苦。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”、“学海无涯苦作舟”。做任何事情不经过艰难的磨炼，不付出艰苦的努力，是不会取得成果的。学习也不例外，我们必须甘于吃苦，善于吃苦，苦学苦读，才能有所收获。学习贵在求新。当今时代，人类社会已经进入了由知识和智慧主导的知识经济时代。有关资料显示，最近30年产生的知识总量等于过去两千年产生的知识总量的总和，预计到2050年，目前的知识量只占届时知识总量的1%。知识转化为生产力的时间也大为缩短，20世纪以前从科学发明到技术发明大约需要30年，20世纪下半叶以来这个周期缩短为5年左右，甚至更短。这些都对人们接受教育、学习知识的方式提出了挑战。作为一名科协干部，要适应时代的发展，就必须不断创新学习理念，更新知识内容，坚持终身学习、主动学习、研究性学习，注重自身素质的全面提高。唯有如此，才能跟上时代发展的步伐。学习贵在实践。学习的形式多种多样，包括向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习等等。其中，向实践学习、在实践中锻炼，是提高自身素质的根本途径。南宋著名爱国诗人陆游，一生勤学不息，写下不少教育子女的美丽诗篇，其中有一首被世人津津乐道的《冬夜读书示子聿》诗：“古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。这首诗的意思是说，古人做学问是不遗余力的，甚至终身为之奋斗，往往是年轻时开始努力，到了老年才取得成功。从书本上得到的知识终归是浅薄的，未能理解知识的真谛，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去躬行实践。诗人的这种见解，不仅在封建社会对人们做学问、求知识是很宝贵的经验之谈，就是对今天的人们也是很有启迪作用的，是非常有价值的见解。它告诉我们一个道理，作为党员干部只有投身现代化建设事业的实践，只有在做好本职工作的过程中不断学习新知识、新经验，不断掌握新本领，才能在人生道路上不断获取精神动力，始终保持清醒头脑。总之，通过坚持不懈的学习，我们广大科协干部一定会不断提高自己的政治业务素质，不断增长自己的工作本领。只有这样，才能做到与时俱进，才能不断适应新形势新任务的要求。