创业理念范文
推荐第1篇：创新创业理念
XX学院高度重视大学生创新创业教育新理念，始终将学生创新创业活动作为人才培养的重要组成部分，注重培养大学生六项基本能力，结合学院以文科生为主的特点举办科普知识竞赛，计算机技能知识普及大赛等科普节系列活动以提高学院学生的创新创业意识，培养文科学生的理性思维能力，进一步在XX学院营造出追求创新，鼓励创业的良好氛围，用创新的精神来指导生活，用创业的精神来丰富生活，以促进学院学生全面健康发展，希望以此来培养出更多优秀的创新型人才。
推荐第2篇：高校创业理念论文
近年来，迫于日趋严峻的就业形势，各大大学如火如荼地开展大学生创业教育，但却面临着创业率低、创业成功率更低的“双低”困境，这不得不使人对大学的创业教育产生诸多思考。接下来小编为你带来大学创业理念论文，希望对你有帮助。
一、中美大学创业教育的异同点
（一）中美大学创业教育的共同点
1.产生的经济背景相同美国大学创业教育在1947年出现以后发展缓慢，原因是大学创业教育在当时没有市场，这是因为美国当时处于大工业时代，大公司在经济中占主体地位，中小企业生存空间有限。直到1970年以后，美国经济结构转型，大企业在促进经济发展方面的作用逐渐减弱，中小企业成为经济发展的主要支撑。大学创业教育在促进中小企业发展方面作用显著，因此，创业教育开始逐渐兴起。我国经济目前和今后较长一段时间内都要处于转型期，相对于大型企业，中小企业在发展经济、增强国力等方面的作用日益显著。数据显示，截至2013年底，我国中小企业创造的最终产品与服务价值、出口总额和上交税收，分别占全国的60.5%、69.6%、53.1%。随着经济转型的升级，中小企业的发展必将对经济的贡献起到更重要的作用。相对于美国的机会型创业活动占创业活动主体，我国的生存型创业活动比重更大，中小企业的寿命相对美国也更短，这和很多因素有关，但创业者的创业能力欠缺是其中的重要因素。创业教育是培养创业能力的重要途径，因此，加强大学创业教育对我国经济的成功转型意义重大。
2.在促进就业方面的效果相同美国在经济转型过程中的一个突出问题是大企业发展前景暗淡导致广泛裁员，适龄青年不能就业对社会的稳定和发展带来了巨大的负面影响。大学创业教育通过指导青年创业不仅能促进青年本身就业，而且能创造大量的就业岗位。相关数据表明，美国从1969年到1976年，创业企业创造了81.5%的新增就业机会。我国大学于1999年开始扩招，当年普通高等院校招生增幅就达到42%，随后每年递增25%左右，这种扩招速度远远超出国民经济发展速度，大学毕业生的就业面临严峻考验，提高学生的创新、创业能力，促进大学毕业生创业是解决这一问题的出路之一，各大大学纷纷开始自主探索创业教育，直到2004年教育部确定清华大学、北京大学、北京航空航天大学等9所大学为创业教育试点院校，大学创业教育进入政府引导阶段，大学创业教育在我国蓬勃展开。
（二）中美大学创业教育的不同点
1.中美大学创业教育的文化环境不同美国大学毕业生对创业的渴望很迫切。据统计，18岁至29岁的青年中有超过65%的人想拥有自己的企业，这一方面因为他们渴望获得财富，同时更为重要的是他们渴望获得独立。美国的文化崇尚自由、独立，奉行个人主义，崇尚通过个人的奋斗获得财富与认可，这种文化氛围为大学创业教育提供了肥沃的土壤。我国的传统文化主张中庸，这和创新文化某种程度上背道而驰。在中庸文化的影响下，大学毕业生的创新精神不被鼓励，创业并不是大学毕业生就业的首选，而往往是无奈的选择。数据显示，我国80%的创业活动是生存型创业而非机会型创业，也就是说在我国大部分创业活动是因为生活所迫。在这种封闭的、静态的、循规蹈矩的文化氛围中，大学生的创业激情和斗志必将被掩埋。
2.对创业教育的研究程度不同美国是最早开展大学创业教育研究的国家，哈佛大学在18世纪中期就开始组织创业研究，随后，各个大学都创办了创业研究中心。1987年，创业领域正式纳入管理学科，标志着制度化的创业研究开始。到90年代末，创业领域和其他领域建立了紧密的联系，不同领域的不同学者从不同角度研究创业，丰富了创业理论。美国研究创业的期刊在国际上有深远影响，1963年创刊的《小企业管理期刊》、1975年创刊的《创业理论与实践》和1985年创刊的《企业创业杂志》三个期刊是当前创业研究领域国际公认的重要刊物。我国的创业教育理论研究滞后于创业实践，创业理论研究目前处于初级阶段，没有真正触及创业教育的本质，只是停留在空洞的表面。一些大学建立了创业研究中心，但不论是创业教育研究的深度、广度、研究方法和理论成果都难以和美国相比，更谈不上对创业实践活动的指导。同时创业教育研究平台缺乏，目前还没有权威的创业期刊，没有为创业教育研究搭建合理的平台。
3.师资队伍不同美国大学重视师资队伍的建设，已经形成了一支过硬的师资队伍。大学创业教师大多具备创业经验，一方面是大学创业教育教师本身就有过创业经历，或者正在进行创业活动，这使得他们对创业理论与创业实践的契合有很好的把握；另一方面是大学会邀请一些创业成功人士到学校里担任兼职创业教师，现身说法讲解创业过程或者跟踪辅导有志于创业的学生。我国的创业师资队伍尚不完备，专门从事创业教育研究的教师很少，大部分是从事其他学科研究的教师兼职从事创业教育，同时这些教师本身就不具备创业经验，导致不能很好的指导学生创业实践。另外，创业成功人士担任兼职教师的情况也很少，有志于创业的学生也得不到很好的辅导。
二、启示
当前我国对创业活动、创业人才的需求异常强烈，大学创业教育的成功开展对创业人才的培养意义重大。通过对比中美大学创业教育的异同点可以发现我国大学创业教育存在的不足，进而从政府和大学两个角度进行改进：政府要从文化氛围、政策、财力等方面加强对创业教育的引导，为大学创业教育营造良好的社会环境；大学自身要切实转变创业教育理念，把培养创新精神作为创业教育的终极目标，培养学生的创业信念、创新意识，此外应该加强大学师资队伍建设，组建一支理论和实践经验过硬的教师队伍，通过合理的创业教育课程体系为社会培养优秀的创业人才。
推荐第3篇：牢固树立创业理念
牢固树立创业理念
在创建院士工作站的实践中加强企业科协建设
辽宁省沈阳市科协
沈阳是我国东北老工业基地的核心城市，工业基础雄厚，企业集群集中，科技与企业结合有深厚的历史积淀。党中央、国务院作出振兴东北地区等老工业基地战略决策后，沈阳市科协按照市委市政府的统一部署，在中国科协、辽宁省科协的有力指导和全市各方面的大力协助下，积极引进高端智力服务老工业基地振兴发展，先后创建了32家院士工作站，聘请145位两院院士来沈阳工作。其中，首批创建院士工作站的12户企业，多数是承接国家和省市重大建设项目和自主品牌研发的大型企业集团和骨干企业。2003年以来，在40多位院士的直接指导下，有20多项攻关研发取得了突破性进展，引起国家和省、市领导的高度关注。院士工作站的创建，为企业科协建设带来了活力。几年来，我们在创建和发展院士工作站过程中不断加强企业科协建设，有效地提升了企业科协的地位作用和能力水平。
一、在建站中建“业”，促进企业科协增强服务自主创新的本领
有作为才能有地位。院士工作站的创建，使企业科协工作有了一个直接为自主创新服务的抓手，科协自身建设也因为有了新的内容而得到加强。 一是通过建立院士工作站，企业科协服务全局的能力有了提升。从沈阳的实际看，国有企业经过长期的改革改组和调整，企业科协的地位越来越“边缘化”。多年来，我们通过开展“讲比”活动等有效形式提升企业科协工作，但“边缘化”的问题并未根本解决。院士工作站的创建，拉近了科协工作与中心工作、企业科协与企业领导的距离，为企业科协施展作为搭建了平台。沈重集团是一家大型国有企业，原有的主导产品在市场竞争中优势衰减，急待开发拳头产品。集团科协以成立院士工作站为契机，邀请钱七虎、孙钧等6位院士专家研发全断面盾构机。企业在对盾构机知之甚微的情况下，依靠院士专家的集体智慧合力攻关，仅用了一年多时间就生产出具有世界先进水平的全断面盾构机并迅速投放市场，使我国有了自主知识产权的重大装备产品。去年8月，又成功收购了德国维尔特公司和法国NFM公司，以绝对控股的优势占据了世界盾构机开发的制高点并实现了跨国经营。目前，企业已生产销售全断面盾构机10台，销售收入12亿元人民币；承接国内外订单24台，合同额22亿元人民币。沈重集团科协在引进高层智力、推进自主创新中的作为得到了充分体现。
二是通过建立院士工作站，企业科协对接项目的本领有了增长。没有项目引不来“凤凰”，因此，企业科协必须熟悉项目，否则不仅引不来“凤凰”，还可能损毁“巢穴”。2003年一年中，经过各企业科协与企业技术部门共同整理提报，全市一次收集到30多个项目，经过市科协与院士先期对接，很快得到了院士们的积极回应。当年成立的4家企业院士工作站，使企业科协首次进入重大项目对接，科协的专兼职干部切实感受到了抓项目的压力和收获。院士工作站相继成立后，企业科协扭住项目不放，不断延伸与院士专家合作的领域。沈阳黎明航发集团公司是我国著名的大型军工企业，为了开发新型燃气轮机，公司先后聘请9位院士参与项目研发。公司科协不仅积极主动地为院士们提供有效服务，还针对微观技术领域中亟待解决的问题博采院士“绝技”，突破一系列技术障碍。表面技术是黎明集团急待突破的关键技术之一，刘大响院士在该技术领域处于领军地位。公司积极与刘院士就电子束物理气相热障涂层技术进行合作，取得实质性进展。为解决大型薄壁件生产中的技术难题，公司科协请我国铸造技术泰斗柳百成院士出招。柳院士领衔开展熔模铸造计算机模拟仿真研发，并把自己开发的软件无偿提供给黎明公司。艾兴院士是我国著名的“刀具大师”，而黎明公司恰好需要解决高速切削加工技术难题。经过艾院士“点化”，技术障碍很快找到了原因，解决问题的办法应运而生。通过一系列的项目和技术对接，企业科协积累了一套抓项目的经验，做工作有了底气。
三是通过创建院士工作站，企业科协普遍增强了做好工作的信心。过去每逢企业科协在一起开会，大家常常要向市科协诉诉苦衷，提提困难，集中起来往往是企业领导不够重视科协工作，企业科协活动难搞，工作难做，说来说去都是信心不足。院士工作站成立后，不仅建站的企业科协感到工作有奔头，暂时没有建站的企业科协也通过建站企业的示范作用而增强了信心。沈阳鼓风机集团是我国鼓风机行业的排头兵，科协工作一直很出色。建立院士工作站后，集团董事长亲自担任科协主席，党委书记和多位副总任副主席并在科协工作中有具体分工。科协工作不仅在集团内部一路畅行，而且院士工作站建设和“讲比”活动等主要工作纳入到绩效考核体系，以至于科协几名专职干部忙不可支。沈阳协合集团是一家生物技术研发企业。院士工作站成立前，公司董事会先期组建了科协，并责成科协开展合作对接。在董事长的主持下，公司科协与六位院士保持密切联系，还把中科院生态所、同济大学和沈阳药科大学的多位专家请进企业与院士合作。目前，具有世界领先水平的抗癌新药“单链抗体靶向药物”研究取得重大进展。企业科协也从研发成果中体会到了科协工作的价值。院士工作站给企业科协工作带来的变化，有力地鼓舞着全市专兼职科协干部爱岗敬业。
二、在建站中建“队”，积极培植企业自主创新骨干队伍和拔尖人才
把院士请进企业，等于为企业科技人员请来了导师。市科协和各企业科协抓住机遇开展科技人员培训，为培养造就科技骨干和拔尖人才主动“配方”。
首先，积极组建研发梯队，让企业科技人员面对面地接受院士专家口传心授。沈阳中科靓马生物工程有限公司是“中国北方第一村”—沈阳市于洪区小韩村科技致富以后成立的生物技术开发公司。近年来，公司面向社会招聘了一大批科技骨干充实研发。同时，公司上级单位靓马集团董事长亲自出面赴北京邀请院士，成立了全市第一家由村办企业组建的院士工作站。公司和集团都把院士工作站作为人才培养基地，组织了一支具有大学以上学历的研发团队与院士及助手合作，又在中科院遗传所、中科院生态环境研究中心和东北农业大学等教学科研单位请来多位专家，三支队伍整合攻关，既顺利开发出研究成果，又使本公司科技骨干开阔了眼界，掌握了核心技术。目前，经过三年的刻苦攻关，该公司开发的荧光素酶已进入实验室批量生产，为我国食品安全检测提供了国内领先的技术手段。同时，一批青年科技人才在院士专家指导下，迅速成长起来，成为生物技术研发的骨干力量。沈重集团针对盾构机技术力量短缺的实际，选派多名科技骨干出国深造，不惜花费巨资招收大学本科生、研究生，每年还投入百万资金组织各类人员培训。此外，黎明航发集团、沈鼓集团等企业也注重在建站中建“队”，采取了与靓马生物公司相类似的办法培训企业科技人才，分别取得了成效。
其次，开辟产学研合作基地，借“外脑”出成果、育人才。沈阳鼓风机集团几年前就与西安交大、大连理工大学和东北大学共建科研基地，集团定期选派科技骨干赴三所高校开展定向研发。成立院士工作站后，集团又选派科技人员到院士所在的实验室或研究机构接受培训，吸收了院士专家的“真传”。何氏眼科医院是一家由归国博士领衔创办的民营医疗机构，经过多年发展，现已成为拥有多家医疗连锁机构、医学院和医药开发中心的大型眼科医疗基地。为壮大科技实力，院方选派医务人员和科技骨干赴谢立信院士所在的山东眼科研究所进修学习，谢院士给予了精心指导。还从所属的“绿谷”药物基地抽调科技人员与姚新生院士合作。姚院士不仅亲自指导研究，还安排这些科技人员在其工作的实验室研修，为科技人员提高专业素质和研究能力创造了良好条件。目前，医院正在组织科技人员与院士工作站的多位院士共同开发“人工晶体”，决心在替代进口方面取得突破。
第三，举办企业科技创新讲坛，请名家名师传道授业。最近三年来，市科协与企业科协和有关学会合作，陆续举办企业科技创新讲坛，先后邀请王国栋、孙铁珩、吴澄、潘际銮、陆燕荪等一大批院士级名家到企业讲学，近万名科技工作者听取了学术报告。已经建立院士工作站的企业，还请院士为企业职工上课，企业负责人不仅亲自听课，还发动科技人员提问，请院士解疑。沈重集团为推进盾构机研发，多次请院士作专题报告，孙钧院士还以《盾构机在地铁施工中的应用》为题，详细阐述了盾构隧道施工的技术问题及处臵方案，使全体科技人员大开眼界。现在，企业科技创新讲坛已渐成品牌，如果一段时间不来院士讲学，基层单位还会打电话询问。
三、在建站中建“网”，不断完善企业科协的组织体系 创建院士工作站，有效地加强了企业科协组织建设，并且逐渐形成了有别于传统的社会化组织网络。跟以往比，建立院士工作站以后，企业科协建设有了新的变化：
第一个变化，地位上升。突出标志是，院士工作站建设变成了“一把手工程”，科协工作备受领导关注。12家建立院士工作站的企业，不论是国企民企，都是一把手出面与院士交流，科协建站服务工作又都是一把手交办，而且经常过问。特别是在民营企业中，几乎每位院士都是企业经营者亲请亲为，科协自然成了老板的助手。这种现象说明，科协有没有地位，不在争取在作为。
第二个变化，各方协力。由于院士工作站的建立直接影响企业自主创新，科协这方面的工作与经济效益和企业形象直接相关，因此由科协出面协调一些问题比过去顺畅，与企业内部各方面关系也越来越融洽。为了给院士工作创造方便，一些企业科协经领导授权给相关部门分派任务，各部门也能愉快接受。这种态势也启示我们，在科协人力不足的情况下，拉动各方支持，形成协作网络，是加强组织建设的有效措施。
第三个变化，开放作业。过去，企业科协往往工作比较封闭，与外界的联系主要是参加上级会议。建立院士工作站以后，社会活动多了起来，与上级和外部的联系多了起来，围绕院士工作站建设和安排院士活动，市科协与市领导、企业领导和企业科协经常互动。有时候，企业科协还要代表企业领导与中央和地方的相关部门联系工作。活动空间的扩大，使企业科协工作大大增加了开放度，这是院士工作站带来的重大变化。
四、在建站中建“家”，为科技人员提供良好环境 建立院士工作站是一项长期的带有战略性的工作，因此必须坚持用发展的观点与和谐的理念，诚心诚意地将院士工作站建成“院士之家”，让院士感到“家”的温暖。在这方面，我们付出了很大的努力。
一是为院士排忧解难，提供人文关怀。院士过生日，市领导送去生日卡、生日蛋糕，并设宴祝院士健康长寿。当有的院士有病住院，市委主要领导亲自到医院探望，表示慰问，并指示医护人员治疗护理，早日实现康复。对进站工作的院士，有关科协组织为他们创造出最佳的工作环境、学习环境和生活环境，解决他们最关心、最直接、最现实的问题。沈阳黎明航发集团公司由总工程师亲自负责院士工作站工作，并指派两名专职人员为院士工作站提供全程服务，坚持“四必访”，即逢年过节必访、家中遇事必访、立项攻关必访、出台决策必访。真诚的服务使院士很感动，视沈阳为“第二故乡”，决心“与沈阳共命运”。
二是规范院士工作站的管理，保证健康发展。五年来的实践证明，保证院士工作站的长期稳定健康发展，就必须有一套完整的组织体系和措施保证。市科协把院士工作站工作纳入了党组工作的重要议事日程，成立了院士工作站领导小组，并指定由组宣部牵头抓总，协调有关工作，制定有关院士工作站的管理规定，定期召开工作会议，加大对院士工作站的指导力度。机关各部门团结协作，密切配合。各基层单位科协对此项工作也给予高度重视，主管科技工作的企业领导分管院士工作站工作，明确科协、技术中心、科技处“三套马车”整合服务，指派专门人员负责院士工作站的工作并与院士进行及时沟通与协调，及时请示汇报，保持与院士的紧密联系。黎明航发集团采用电话、短信息、电子邮件等多种形式，与院士保持密切联系，要求周周报情况、天天有信息。同时，公司还按照院士的专业和技术专长，与相对应的技术室（所）结成对子，组织专业人员去院士实验室进行学习调研。
三是创造良好的“四尊”环境。建立激励机制，尊重院士的劳动成果，努力营造“四尊”环境，对于院士提出的对策和建议，虚心听取，认真采纳；凡是通过院士牵线搭桥引进的项目、资金、人才，认真对待，抓紧对接。每年都要以市委、市政府的名义对为沈阳发展有特殊贡献的院士、专家进行重奖，并聘为市政府科技顾问。从2003年起，我们从院士抵达沈阳的第一时间开始，就为院士“量身定做”了全套的服务计划，五年间从来没有“缺斤少两”。在机场、车站，我们为院士安排了贵宾通道。院士下榻宾馆，直接取钥匙，无需烦琐的登记。院士的活动和工作日程安排，事前已经做了周密安排并有专人服务。为保证院士在沈期间工作愉快，我们一般都邀请院士夫人或秘书陪同来沈，同时，把院士夫妇在沈阳的留影扩印成册，作为礼品赠送，2007年还为来沈参加“中国百名院士沈阳行”和院士专家企业行的院士们赠送了16寸彩照，百名院士人人喜形于色。在众多院士集中来沈参加活动时，我们还要特地为院士安排研究生、大学生志愿者提供“二对一”或“一对一”全天候引导服务，赢得院士们的好评。这些细致入微的尊重关怀，体现的是这座城市的温馨，在留住院士、发挥院士作用方面起到了潜移默化的影响。
总之，院士工作站的创建和发展，为企业科协组织建设提供了难得的发展机遇；企业科协组织建设的不断加强和完善，为院士工作站的强劲发展提供了坚实的组织保证。院士工作站的建设和企业科协的组织建设互相促进，互相推动，相得益彰。我们将努力通过加强企业院士工作站建设，不断推动企业科协组织建设，促进企业成为自主创新的主体，提高企业自主创新能力，为沈阳老工业基地全面振兴和建设国家创新型城市贡献力量！
推荐第4篇：点燃创业热情 提升创业理念
点燃创业热情 提升创业理念
----泗县农民党员创业培训工作综述
泗县县委在深入开展学习实践科学发展观活动过程中，紧紧围绕全县“大开放、大建设、大发展”目标,广泛开展调查研究，认真倾听干部群众呼声，切实感受到金融危机带来的强烈冲击，同时也深切感受到广大农村党员强烈的创业愿望，尤其是返乡务工者迫切的创业需求。为此，县委积极创新党建工作思路、方式和方法，与宿州职业技术学院联合，于2009年先后举办了六期农民党员创业培训班，培训学员1200余人。通过培训，造就了一大批懂技术、会经营、善管理的新型农民和具有较高专业技能、较大生产规模、较强创业能力的新型农民企业家，为全县农村经济跨越式发展提供了强有力的人才支持和智力保障。
一、突出重点，激发农村党员学习热情
1、以满足需要为重点，选好内容抓培训。受金融危机的影响，一大批农村党员返乡，他们中，有很多懂技术、会管理的能人强人渴望在家乡创业兴业。“双培双带示范户”、种养大户有产业基础，渴望把项目做强做大做优，形成规模产业；广大农民渴望增收，实现从业富家的目的。泗县县委针对这一情况，在多方调研的基础上，决定实施“千名农村党员创业培训”工程，促进全县农村经济又好又快发展。主要领导亲自过问，多次召开专题会议研究，安排部署此项工作。在培训过程中突出重点，抓住农村党员“想什么、缺什么”选定培训内容，着力解决他们创业过程中存在的“能干什么、如何干”的困惑，提升创业理念，培养农村党员“敢创业、能创业、会创业”的创业意识，形成全民创业的浓厚氛围。
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精挑细选定教师。授课教师人选本着以下原则：一是职称高，专业教师职称必须为副教授以上；二是专业精，必须拥有所授学科相关的专业教学经验，且在业内受到广泛好评；三是业务强，有长期教学实践经验，精通所授课程的市场知识；四是技能实，对于农业栽培、加工等科目，专门请优秀种养大户到现场传授经验。在培训班的20名教师中有13名副教授，7名“双师型”教师，实现了“学科专业覆盖面广、学业水平高、专业教学能力强、热心培训工作”的师资目标。
创新模式活课堂。开设专家讲座。针对学员急需了解的热点难点问题集中时间展开拓宽，深入浅出讲解，强化创业理念形成。举办学员论坛。每天安排一次学员互动时间，请种养大户现身说法，激发学员创业热情。实地考察，开拓学员视野。每期培训，都安排三天时间组织学员到墉桥区夏刘寨村、宿州市国家农业科技示范园区、凤阳县小岗村等地进行参观考察。在夏刘寨村，该村党组织负责人、全国十大种粮大户、十七大党代表王化东介绍了夏刘寨村10年来的创业历程和今后的发展规划，夏刘寨富有传奇的创业历程深深感染了广大学员。在宿州市国家农业科技示范园区参观考察时，农业专家介绍了园区的花卉、蔬菜等作物的高新栽培技术和实际产生的效益，学员强烈要求加强和园区的联系，把园区的高新栽培技术和新品种引进到本地，以获得更高的收益。在凤阳县小岗村，学员看到了中国农村改革第一村翻天覆地的变化，一致认为没有开拓进取之心，没有敢想敢干的拼搏精神，就不可能实现农业经济的快速持续发展。
精心组织保质量。学院制定了《培训教师教学工作规范》、《培训学员学籍管理实施办法》、《培训学员守则》等系列规章制度、
- 3老师找资料，请老师到村里指导，求知之情洋溢与表。草庙镇通海村书记金佃玲承包500亩土地，主要发展梨、葡萄等优势项目，收入可观。学习归来后，金佃玲开始动员返乡农民种植新型产品“龙海牌”圆黄梨，并无偿提供技术。大路口乡大张村，是泗县优质粉丝生产基地，然而书记刘功平通过培训有了忧患意识：生产设备老化，农户之间缺乏品牌意识，各自为营。于是，回来之后，他就召开了党员会和村民代表会，动员大家选派代表到他的加工厂里实习，并且联系宿州职业技术学院的教授到村指导申报商标，打造自己的农产品品牌。
2、强化创业意识，让创业者创业。创业培训极大激发了广大学员的创业热情，很多学员结业后就按照创业计划开始筹集资金、选取场地，投身到创业浪潮中去。丁湖镇农民周敬安，有家具加工的从业经验，在培训中了解到实木家具具有较好的市场前景，在老师的指导下，制定了详实的创业计划。培训回来后，就积极考察市场，联系投资方，投资200万元兴建全县最大的新型环保实木材料家具厂。目前，在各级领导的支持下，已经顺利征地8000平方米，厂房也已开始兴建。泗县县委建立跟踪指导制度，对初创业者倾心帮扶，实施“送政策、送技术、送关心”活动，消除他们的畏难情绪。对投资规模较大的项目实行重点扶持，让创业者安心创业，舒心兴业。
3、强化品牌意识，让产业园孵业。本次创业培训，泗县县委精心挑选了十户产业上规模、有品牌、市场前景好的农民党员参加学习，增强了他们的创业欲望，拓宽了他们的眼界，激发了他们的强业意识。大庄镇许伟，从1992年开始养鸡，现存栏蛋鸡1.8万只，其中，绿壳蛋鸡5000只，优质草鸡5000只。2000年，注册成立了“泗县兴伟养鸡场”，2002年，在国家工商总局商标局注册了“兴
- 5党员干部现代远程教育站点建设，精选课件内容，高密度进行集中培训，实现就地培训，就地创业的便民目标。
3、支持产业群形成。对起到带头作用的种养大户实行政策倾斜，帮扶他们扩大规模，优化结构，形成产业集约化基础。对拥有产业品牌的示范户，实施“组织关心，专家指导，政策鼓励”，让他们把产业做大做精，形成有明显特色的产业群，重点支持城南粉丝、花生、草莓，新睢河两岸苹果、梨、葡萄，县北意杨加工等产业带形成、壮大，带动周围百姓致富。
4、建立创业示范园。在条件具备的地方，将建立创业示范园。鼓励种养大户和“双培双带”标兵入住园区，为群众提供示范和经验。同时，在园区内留有专门的区域开辟实习基地，对困难党员，留守妇女，流动党员实行一站式创业指导，支持他们学会创业，主动创业。充分发挥培训的辐射作用，实现全员创业，为“三年大变样，五年再造一个新泗县”提供持续动力和坚固保障。
推荐第5篇：世界旅行社之父的创业理念
世界旅行社之父的创业理念
“虽然观光旅行是花钱的玩意儿，但作为一个旅行事业的经营者，一定要把客人的钱包当作自己的钱包，能替他们省一文就省一文。万万不可因为他们不熟悉外地的情形而胡乱开价。”这是应该旅游业开创者托马斯·库克所说的一段话，直至现在还被旅游行业奉为金科玉律。
库克涉足旅游业非常偶然，一开始他根本没把它作为生意，只不过因为职业上的关系，做了一些便利别人出门远行的工作。正因为如此，他能细致入微地体会人们旅行在外的心理，从而获得了开启旅游业的钥匙。
库克出生在英国，幼年家境贫困，10岁辍学当了一个园艺经营者的学徒。这位老园丁年轻时在外闯荡多年，有很丰富的人文地理知识，经常讲故事给库克听，为库克描绘了一个广阔、美好的世界。一天晚上，老园丁因喝酒躺在雪地上被活活冻死，此事激起了库克对酒的强烈厌恶。后来，库克投奔到远方的姑父家。姑父开了一家小木器店，有一手很不错的木工手艺，但也有嗜酒的毛病。自此库克到他家后，姑父就不再管事，整天喝得迷迷糊糊，最后也因嗜酒而死。
不久，库克听了附近一个基督教浸信会宣传的教义，其中戒酒的内容使他深受感动，为此他毫不犹豫地加入该会，成为一名忠实的信徒和传教士，力劝人们戒酒。库克的传教生活印证了老园丁告诉他的那些故事，他每年至少要走3000英里的路去传教，因此对各地风光有了充分的认识。这一时期的经历，是后来库克创立旅行社的原动力，也是他提倡旅游活动平民化的理想基石。
一个真正的企业家，或多或少都有一个远大的目标。这一远大目标不是以赚钱为目的，而是要完成他心中长久以来的抱负。库克事业的发端，则恰恰是来自他想法设法帮助穷人戒酒的愿望。
为了帮助人们戒酒，他特意组织了一个戒酒会。嗜酒的人多半精神苦闷、意志消沉，为了帮助他们摆脱精神上的苦恼，库克决定让会员们看看外面的世界，接近大自然。于是，他把聚会安排在铁路沿线的几个重镇，让会员们又一个旅行观光的机会。为了减轻会员们的负担，他还要求铁路当局在票价上打折优待。这就是他事业的起点。
每次的聚会就是这些穷人廉价旅行的机会。接近大自然与沉溺醉乡的生活判若两个世界，由此很多人戒酒成功，库克的名字也就越来越响。戒酒会的成功，使库克酝酿出开展旅游服务的计划。他认为，不但戒酒的人喜欢旅行，一般的人也喜欢旅行。于是，库克成立了一个旅游服务服务处，代客人安排交通工具。
库克为旅游者服务有一个最大的特点，那就是为旅游者讲述旅途中的景物及历史渊源。例如沿途有些什么好看的地方，应该携带些什么样的食物等。他是个传教士，口才相当好，讲述中用亲切的语气娓娓道来，令人特别神往。也许由于他自幼就在外面流浪奔波，对出门 1
远行者的心情了解得特别透彻，因此库克在旅行者的生活起居方面照顾得很周到。他常说：“出远门旅行的人都跟小孩子差不多，需要特别的照顾和关怀。：
经营旅游代理业务稍具规模之后，库克辞去了传教士的工作，成立了库克父子公司，决心开拓他的旅游事业。
1851年，正值伦敦水晶宫举行世界博览会，库克想抓住这个机会，但感到人手不够，于是就让儿子充当他的助手。这次博览会，库克父子总共带去了15.6万多名参观者。他儿子负责在伦敦的接待工作，替客人安排交通工具和住宿，做得有条不紊，没有使客人感到丝毫不便的地方。每批客人在去博览会之前，小库克都会扼要地把值得看的东西介绍一遍，而且把参观路线印成小册子，游客人手一本，好让他们在参观时“按图索骥”。另外，小库克还为每位游客准备了一份廉价的午餐，以减轻他们的负担，因为博览会里面的饮食非常贵，虽然去的人并不一定在乎，但能省钱总是令人高兴的。这些服务对现代的旅行社来说已经是耳熟能详，但在那个保守的年代，这些措施是很有创意的举措，而且也符合库克的经营原则：“尽可能地使客人方便舒适；尽可能地替客人省钱。”
4年之后，博览会在巴黎举行，库克一次买下了40万张票，后来游客太多，他又增订了10万张。仅仅4年的时间，他代理的游客增加了3倍多，这一增长率实在惊人。
此时，库克感觉公司的事务不需要他操心了，于是，他想出另外一个主意：组织旅行团到有“世界花园”之称的瑞士去观光旅游。出发之前，库克先派人去打前站，安排茶水和休息、吃饭的地方。“这次旅行好像又使我们回到儿童时代，它跟学生们郊游野餐的情调一样。”这是旅行者们的共同感受。这次别开生面的旅行活动一共花了21天，每人的费用才100美元。也许由于这次旅行办得很成功，旅客的反映非常好，因此组织特殊性质的旅行团也就成为库克父子公司一项重要的服务内容和业务特色。
库克64岁时仍身体健壮，精力过人。他在美国考察后，认为在美国发展旅游业比英国更有前途，于是把库克总公司迁到了纽约，并以此为点向世界各地拓展。
刚到美国时，因为内战刚结束，美国人都在胼手砥足地建设国家，很少有人会想到享乐，所以参加旅行团的人多半是为了到海外去寻找贸易机会。库克了解到这一情况，特别叮嘱公司里的人员要多了解前往地区的商务状况，以随时提供给那些希望了解这一状况的人。他告诫导游：“除了使他们旅途舒适、感觉亲切之外，最重要的一点就是让客人多了解要去地方的民情风俗和山水名胜。”为了达到这一要求，库克规定每一位导游都要在船上想旅客做几次简报式的介绍，就像说故事一样，有时还用图表、画片作道具，以加强游客的印象。
由于库克的做法处处都能使游客感到新奇，不到几年时间，库克父子公司不仅在美国声名鹊起，而且名扬世界。直到现在，该公司仍在国际旅游业中居于领导地位，老库克创业时定下的大原则依然是成功的主要因素之一。
库克父子公司所组织的几个特殊性质的团体旅游活动，最为人们所津津乐道，如百慕大蜜月旅行、巴厘岛观光等，都是很吸引人的。“经营旅行观光事业者，不仅带别人去游山玩水，
更是探求新知识、新事物的先锋队”，这是老库克的理想。因此，在他的子孙手里，库克公司提供了不少很特别的服务。例如，每年组织一个探险队去非洲探险；提供水上旅游活动；为未来的月球旅行做预先安排，而且现在已开始受理订票。子孙们这种“猛着先鞭”的竞争精神，颇有乃祖之风。当年，老库克以一个陌生人的身份，能以迅雷不及掩耳之势取得美国旅游业的霸权，就是得力于他那种事事抢先、不怕冒险的创业精神。当然，老库克那种事事为游客着想的做法更发人深省。“我们要把所有委托本公司代理的旅客都当作即将出门的朋友”，“只要根据这种精神做下去，库克公司永远不会被别人取代”，这是老库克82岁临去世那年对他的后人所说的话。
作业：你怎么看待世界旅行社之父的创业理念？
作业要求：手写，500字以上，第三周周五交
推荐第6篇：创业经验谈：加盟创业要有共赢理念.
创业经验谈：加盟创业要有共赢理念
三位业内人士谈加盟创业经验
福奈特加盟商王海：加盟好品牌未必就能赚钱
现在的王海，在北京经营着五家福奈特干洗店，手下有６０多号员工。他说从目前来看，他选择做福奈特加盟商这条路没有走错。如果有可能，他开新店的步伐将不会停止。
做倒爷最多一次赔了九万五
１９９９年４月，进入而立之年的王海决定找一个稳当的项目，进行投资，并打算把它作为自己一生的事业。在这之前，他说自己就是个“小倒”，在全国各地做贸易买卖。那时他热中于把广东的产品倒到北京，把北京的产品倒到上海。这样折腾了好些年，也没挣到多少钱，有一次，花了１０万元从广东进的货，因为时间机会没有把握好，货到了北京后成了垃圾，最后只好处理掉，总共收回来５０００元。这次生意的失败让王海开始考虑寻找另外的赚钱途径。当时，福奈特进入北京没有多长时间，王海在街道上看到统一装修的福奈特干洗店，就开始对它有了兴趣。
仔细考察行业及需求现状
因为是“倒爷”出身，他便开始详细调查北京干洗市场，并对福奈特品牌以及它的经营模式进行认真考察。他利用网络去寻找关于福奈特的一切资料，还托关系找熟人，专门跑到王府饭店、长城饭店等五星级饭店去考察那里的干洗设备。通过对比，他发现自己所要选择的福奈特干洗设备的确有自己独特的优势。而且，那种全新的加盟模式，也让他觉得比较省心——因为机器、员工人家都给你提供好了，自己只要出钱，然后再跟进管理就可以了。这样，在经过了一个多星期的调查后，在摸清了什么是福奈特、经营福奈特能给自己带来什么后，王海下决心要投资自己的第一个福奈特干洗店。
第一家开在什么地方合适呢？他经过观察，发现自己家小西天附近的居民经常有人提着衣服满大街到处找洗衣店，他通过和邻里交流，还了解到，干洗顾客们更愿意把衣服送到那些看起来店面装潢干净、整洁的洗衣店里。于是，他立即拍板，就在小西天附近开一个让人耳目一新的干洗店。就这样，属于王海的第一个干洗店诞生了，而这在当时也是福奈特在北京的第十二家加盟店。
每年都开一家新店
王海现在的资产已经是１９９９年的五倍了。王海说，自己当初加盟福奈特根本不是为了想赚什么大钱，只是在经历生意一次次失败后，他觉得加盟这种新方式和自己所做的贸易生意比起来，给人感觉更稳定些，压力也要小一些。王海说：“我当时就想，投资这么一个店，即使我不赚钱，也不至于亏太多，或者是赔光。这要比做生意一下子什么都没有了，让人放心得多。”
１９９９年７月，王海位于小西天的干洗店开业后，如他所判断的，生意出奇的好，尽管人们那时把衣服送去干洗的意识没有现在这么强，但当时店里每天的客流量，让他很高兴。本来王海想一边做干洗店一边做生意，但是，看到干洗店发展势头很好，他就改了主意，决定开第二家干洗店。２０００年下半年，他又开了自己的第二家福奈特干洗加盟店。结果就这样，王海用滚雪球的方式，把赚来的钱都投入到自己的下一家新店上，直到现在，北京１２０多家福奈特干洗加盟店
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中，有５家属于王海。
最费心的是有效管理员工
王海表示，自己目前最费心的是公司员工的培养。因为干洗行业待遇相对比较少，很难吸引知识水平较高的员工，目前整个行业内从业人员以初中文化水平为多。员工素质比较低下，加上行业内部流动大，这都给公司的发展带来了不小问题。
王海认为，加盟一个好的品牌并不能代表你今后的生意就只赚不赔，任何一个想做成功的加盟店，除了复制加盟品牌的经营管理模式外，还需要有自己创新的管理理念与模式。用高薪把优秀的员工保留下来，给他们好的福利待遇，适当地给予提拔。
金象大药房加盟商张建：遵守企业规定实现共赢
张建是“２００４年度中国优秀加盟商”称号的获得者，他经营的望京金象大药房是２０００年北京金象大药房医药连锁有限责任公司的第一家加盟店，当时的加盟费是１０万元，比现在多一倍。张建说：“现在想想，当时投资加盟药店还是很值的！”
企业经营模式吸引了我
２０００年的时候，绝大多数北京药店还都是传统的柜台式售药经营模式，但是西单金象大药房则采取了开架售药的模式，这一做法非常大胆，吸引住张建的目光。“一开始我也不理解为什么药店要设置成开架，一是怕丢货，二也担心顾客盲目选择药品。但是后来听了总店对整个行业的调研、估算和设想，觉得这种经营模式特别有新意、有创意，所以就毅然决定加盟金象大药房了。”张建解释说。
做就要做大”
加盟金象大药房的时候，张建一出手就选定了望京小区一处４３０平方米的地方。很多人觉得从来没接触过医药行业的他这么做太冒险了，还不如从小做起，以后经营成熟后再慢慢扩大经营面积。但是张建则有自己另一套见解，他认为药店一定不能做小，否则从第一印象上就得不到顾客的信任，还有因为店面小，所以很多东西受到制约，药品货物也就不会面面俱到。大店则给人一种规范的感觉。
提到选望京那边做店址，张建也向记者透露了他当时的想法。２０００年的时候，望京地区还没有建起小区，没有现在的规模，还是比较荒凉的，但是由于看好望京小区将来的发展趋势，所以觉得在这儿开药店还是有一定的潜力可挖掘的。张建笑着说：“能不能成功还是要赌一把才知道。”
成功离不开企业支持
和很多加盟创业者一样，张建以前并没接触过医药行业，也不懂该如何经营好一个药店。甚至连药品分类、怎样写价签都不懂，这让他感到压力很大。后来是金象总店派人手把手地把望京店扶持起来的。“最初特别害怕总店把指导人员撤走，不知道我们自己能不能把４３０平方米的一个大药店经营好，自己心里实在没底，也没有多大信心。从
管理和人员指导上，总部给了我很大的支持。记得当时总部派来指导我们的工作人员从很多小细节上都给予我们指导和嘱咐，例如营业到晚上要早点开灯，不要怕费电，这样才能给顾客留下好印象，逐步把品牌树立起来。药师和技术人员在店里呆了一年的时间才离开，经过一年的指导与培训，在我的经营下，药店也慢慢开始走上了正轨。”张建回忆说。
遵守企业规定实现共赢
现在，张建加盟经营的望京金象大药房每天的营业额已经从刚开业时的两三千元上升到三四万元，并且营业额以每年３０％的速度迅速提升。这都是由于后来熟悉了这个行业，药店得到了周围居民的认可才得以实现的。
张建建议那些想加盟创业的人，如果要加盟创业，首先必须要遵守企业的规定，否则不是简单影响一家店，而是影响整个品牌。他说：“如果你要想加盟这个企业，看好这个品牌，那么就要相信自己的选择，严格按照企业的程序和规则去执行，大伙才能一起为这个品牌争光，而不是抹黑。”
爱诗伦思美容美体加盟企业创始人张童：选加盟企业先看其独特性
在上世纪９０年代的时候，张童根本没有想自己可以把爱诗伦思这个品牌做成功，现在作为北京爱诗伦思女子美容美体公司总经理的张童，在北京有八家分店，尽管现在有人还想加盟进来，可张童认为，目前北京爱诗伦思不再是盲目扩张的时候了，与其让其他的投资者加盟进来，大家为赚钱争得面红耳赤，还不如开发更多具有良好美容美体效果的新产品，用新产品把现在手头的这些店先做好，让来店里消费的顾客满意，也让加盟商们得到预期的收益。
一些顾客提出想做加盟
现在的爱诗伦思在北京乃至全国都是赫赫有名的美容美体连锁机构了。用张童自己的话来说，他当初建立这个品牌，并下决心要做它，是因为自己看好国内的女子美容美体行业。张童最早创建爱诗伦思时，他针对北方女性被太阳照射后容易长斑的现象，研究了一套产品。张童发动所有的员工，靠真诚挽留住每一个有意向的客户。很多顾客慢慢地成了爱诗伦思的固定客户。其中有一些人，他们提出想要开分店，想做加盟的想法。后来顺其自然，张童开始决心把爱诗伦思做成连锁加盟店。
最难的是创立加盟店的标准
在张童看来，让连锁加盟企业能生存，有几个很关键的因素：第一，公司经营的产品要有其独特性，也就是说产品要有自己的特色，同时还要坚持“人无我有，人有我优”的原则；第二，一个能长久生存的品牌，需要经得起时间的考验，比如说产品的功效，只是在短时间内可以保持，那就自然要遭遇淘汰的厄运；第三，连锁加盟公司必须产生并坚持自己的标准。
目前国内存在的连锁加盟企业中，张童说自己最欣赏的那还要算麦当劳和肯德基了。没事的时候，张童喜欢到麦当劳和肯德基里面坐一坐，每次去了麦当劳和肯德基，他总要思考一个问题，为什么顾客在任何一个麦当劳和肯德基享受的服务都是一样的。后来，他明白了，这正是因为他们每个加盟店都执行了同样标准所产生的结果。
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推荐第7篇：网络营销创业理念,大师级的经验分享
周鸿祎：颠覆式创新最大的考验，在于是否有\"自宫\"的勇气
阅读数：342 分类：行业视点 时间：2012-11-26 查看评论 我要收藏 分享到：
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虎嗅注：今天由创业家杂志主办的黑马大赛在北京国家会议中心举行，奇虎360创始人周鸿祎到场致辞。他现身说法，以成天给人家挑战的典型身份讲解了什么是颠覆式创新，并指出现在的搜索行业，最大机会是搜索行业的领导者并不重视用户体验。
以下为演讲全文，小标题为编者所加：
其实参加黑马已经不是一次两次了，但是每次见到这么多创业者我还是心情特别激动，我平常是不拽什么词的，后来我想了一句话送给大家，就是不管黑马白马，敢于创业就是好马，不管黑马白马，勇于创新才是好马，这是我今天送给大家的一个感想。
我们拟定的题目是谈谈搜索，这是一个爱恨交加的话题，但是我们又希望能够扣紧今天的主题，是创新与挑战，我就拿这个搜索的例子来讲一讲什么是创新，如何面对挑战。我就是一个成天给人家挑战的典型，所以我可以现身说法。
什么是颠覆式创新？
我其实讲了很多微创新，有很多人对我的微创新特别不满意，就老觉得我在误导年轻人，老是说我们都梦想要改变世界，你天天让我们关注产品细节，关注用户体验，关注很多鸡毛蒜皮的小事，不让我们谈平台，不让我们谈战略，甚至谈概念，谈什么O2O，SNS都要被你嘲笑。你天天教育我们中国的年轻创业者将往何处去，后来我想了想就不谈微创新了，我就谈两个更大胆的词汇，就是颠覆式创新，也叫破坏式创新。 其实过去我不敢谈这两个词，你们都知道，这两个词在中国很是反动的词汇，一个叫颠覆，一个叫破坏，都听说有颠覆政府，有反革命破坏，把这两个字跟创新连在一起，很多人都会觉得有点大逆不道。包括也有很多人认为周鸿祎天生就是一个破坏狂，天生就是一个搅局者，他老是能想办法让别的企业挣不着钱或者是少挣钱。我想可以解释一下，其实这些都是误解。其实在美国商学院经典的讲颠覆式创新的那本教材里面讲得非常清楚，一个创新的企业他起来一定不能够按照在市场里已经成功的企业的游戏规则去做，因为他缺乏资源，缺乏资金和人才，他一定要反其道而行之。所以所谓的颠覆式创新就是要想办法去破坏已有企业的这种游戏规则，去破坏它的商业模式。但是这里面无论你怎么样的颠覆和破坏，一定有一个参照标准，就是你确实是给消费者，给用户创造了价值，创造了利益。这样颠覆的创新才能变成产业前进的动力，甚至西方的管理学家都认为这才是推动商业文明进步的一种动力。
除了这个大的概念之后，很多人就说什么叫颠覆式创新?是不是你在家里蒙上被子想三天，想一个损招，发明一个可口可乐的秘方或者发明一个别人都做不了的专利?其实错了，我们太多的人把创新错误的跟发明划了一个等号。发明一个新的东西坦率来说确实很了不起，也很难。但是对于我们绝大多数普通人出身的创业者来讲，可能对你来说发明不代表创新，你也很难去发明一个别人从来没有想出过的东西。还有创新，很多时候意味着对一个已有的产品换一种新的方式去运作。这里面就有三种颠覆的方式，第一种被称为发明，但是比较少见，这样的案例也很少，所以它是通过技术上做出一种你可以做，而别人不能做的技术来进行更新换代，来进行颠覆。但是更常见的，颠覆式创新是两个，一个是从用户产品体验和用户体验上去改变，用一句最俗的话来说，就是让过去很难用的东西变得很简单，很复杂的东西变得很容易用。你去翻一翻两本经典教材，听起来特别宏大的颠覆式创新，里面的定义就是两句话，第一个就是我说的体验创新，就是让过去很复杂的东西变得很简单，这个也有颠覆的机会。还有是很重要的创新就是商业模式的创新，用一句大俗话来讲，就是让很贵的东西变得便宜，甚至让花钱的东西变得免费。恭喜你，你做这样的事情也是颠覆创新。所以你看颠覆式创新很多的案例，大概都是在用户体验和商业模式的运作上来产生出跟巨头不一样的做法。
如何挑战巨头？
我在进场之前，其实几位同学已经在问我，说作为一个创业者，在中国永远面临着就是生死和巨头，在面临巨头竞争的时候怎么办?其实当你采用颠覆式打法，特别是在用户体验和商业模式上你决定颠覆的时候，最大的考验是在于你自己有没有这个勇于自宫的决心，因为他们有太多的既得利益。但是创业者本来什么都没有，所以敢不敢从用户出发，为了用户我就损失掉，为了用户，我一定要把体验做得比他们多到极致。包括在商业模式上，我本来也没有挣多少钱，我就不挣这个钱。但是对于巨头来说，让他们自宫真的是一件比你还痛苦的事情。所以有的时候决定胜败，能不能去做颠覆式的创新，是在于你敢不敢自己首先从心态上来讲，从立场上来讲，你真正的从用户出发，你真正的敢于自我颠覆。
颠覆式创新坦率来说是一个听起来好吓唬人的概念，但是实际上也就是从微创新开始，当你做一件事的时候，你就琢磨琢磨你的对手他们有什么不敢干的，他们有什么包袱，他们有什么钱不敢放弃，他们有什么商业模式舍不得丢掉。这些地方都有可能是你进行颠覆的机会，你只要敢于脱下鞋，把自己当成光脚的，你敢于做得彻底，那么你开始的这种颠覆式创新，实际上对手的很多优势资源可能就会变成他的包袱，你就会让对手陷入到一种两难的境界。
我想拿搜索作为一个例子，我决定做搜索这个事也给我引来了很多的麻烦，大家也看到了，最近我成了众矢之的，有很多谣言扑面而来。我做搜索也有很多的原因，就不一一细讲了，我只是从颠覆式创新的角度来讲，其实我看到了创新的机会。因为在美国和中国一样，搜索市场已经不是一个新兴市场，是一个经过了10几年的成熟市场，而且市场的领先者基本上占有70%甚至是80%的垄断性份额。用户已经形成了认知，也养成了习惯，甚至可以很不客气的说，搜索技术在最近10年来，在传统的基于PC互联网的搜索技术上没有本质性的技术变革，哪一家跳出来说我的搜索是第几代，这都是糊弄人的说法。当然在手机上，可能有语音，有地图，有手机很多传感技术的介入，搜索可能会产生更多的产品上的这种创新，今天我有不在这里班门弄斧了。
现在的搜索行业，最大机会是搜索行业的领导者并不重视用户体验
我其实觉得，如果说中国的搜索行业也像美国的谷歌一样在用户体验上做得无懈可击，确实把用户利益和社会责任感也能放在他考虑的范畴之内，我觉得即使360有中国最大的网址站的流量，即使360有中国最大的浏览器的份额，我觉得我也不会考虑做搜索。因为还是那句话，你没有颠覆的机会，你完全模仿，完全照着市场领先者去做，你是永远没有这个机会的。但是我要讲，在这样一个大家认为不可能的市场里，为什么我能看到搜索的未来有颠覆的机会?特别简单，因为可能在座的很多创业者当你需要查资料的时候，你肯定希望找到的是一个知识引擎，而不是一个广告引擎。我也很喜欢谷歌这家公司，但是当你使用它的搜索的时候，很多时候访问结果出不来，可能你也不知道发生了什么。所以在中国的搜索用户，其实没有选择，你只能去用那家搜索引擎。所以我也经常讲，作为一个自由市场竞争的原教旨主义者，我觉得企业不用来自己标榜自己有多好，我相信即使几家坏企业，他们只要展开公平的市场竞争，他们为了争先讨好和取悦消费者，消费者最后就能得到最好的结果。如果没有选择了，一个道德上标榜自己再怎么样的企业，我觉得他也没有动力去改善搜索的体验。所以你看到今天的搜索在某一些关键词的时候大家都学会了，第一屏都是广告，自动忽略。你可以忽略，各位，你的父母，很多小白用户他们都不懂。
比如说再举一个搜索的乱象，在用户体验上跟极端的例子，如果你做一本媒体，你一定会把文章和广告区分开来。今天搜索引擎已经变成一个公器，不是某家的后花园，他已经在80%垄断的市场占有率下，已经是中国最大的媒体，甚至是媒体之王。但是搜索结果和广告是混在一起的，甚至是有意的混在一起，让小白用户不加区分的去点击。所以最近我我说看到了机会，某企业说他们要向我学习狼性，我就问他们有没有搞错?他们缺的是狼性，他们缺的是人性。每一个商人都要挣钱，但是你一旦完全从企业自己的利益出发，而不考虑用户的利益，因为用户没有选择，你的广告放得再多，用户有再多的抱怨，甚至媒体有再多的批评，无所谓，因为用户没有选择。所以我就看到了，在用户体验上，我认为有了颠覆的机会。如果我做一个搜索引擎，跟大哥、二哥都差不多，也是塞满了乱七八糟的广告，我觉得这个事根本没有意义，我一点机会都没有。刚才讲了，如果在体验上让我们感觉我的搜索更干净，广告更少，如果有广告，我也一定要把这个广告用不同的颜色标出来和搜索结果区分，不至于让小白用户去误解，我觉得在体验上就产生了一个颠覆。虽然搜索的技术可能都差不多，但是这种颠覆就会让巨头面临一个很尴尬的局面。你跟不跟?你不跟，我相信总有一些用户不甘心上当，有很多用户可能觉得无所谓，但是我相信有很多用户不愿意上当，他们希望能够搜索到更多的，中立、客观的搜索结果，而不是经过操纵的搜索结果，我就能得到用户。如果用户跟进，那恭喜，这就是我说的，央视批评了6天没有改变的问题，我做了一个搜索，我至少就驱动了这些巨头去做一些改变。至少如果搜索行业骗得更干净了，我觉得好歹我们能满足一点小小的成就感。
欲想成功，必先自宫
就像当年我去做免费杀毒，其实今天所有的杀毒厂商都跟进了，他们唯一的错误，就是在我做免费杀毒的时候，他们太爱惜这点到手的收入了。所以当时我就经常送一本葵花宝典给同行，葵花宝典第一页写着：欲想成功，必先自宫。当时最后一页还写着，如果他很犹豫就翻到最后一页，叫做即使自宫，也未必成功。在我刚开始做杀毒的时候，不瞒大家说，我的董事会，我的投资人也闹翻了天，我们都恨不得互相拍桌子，摔杯子。他们说：“周鸿祎，我们投了你们这么多钱，你原来答应我们做社区搜索也没有做起来，好不容易做一个免费杀流氓软件弄了点用户，你卖卡巴斯基一年也有一两个亿的收入，我们弄一两年就上市了，就套现了。你还搞了一个免费的，而且还是终身免费，你还没有把别人杀了，你不是把自己傻了吗？” 我们当时不是动了金山、瑞星的奶酪，是砸了自己的饭碗。如果你连自己都不敢颠覆的话，你如果说有别的方向，能够挣着把钱挣了，如果没有这样的决心，谈何去颠覆？
今天的搜索也是一样，搜索里面最臭名昭著的商业模式就是所谓的竞价排名，你的网站流量大，本来搜你的名字应该可以搜到，你绝对应该在最前面。各位站长，但是对不起，你流量大了，有人花了钱搜索的时候就可以排在最前面，这就叫竞价排名，最后你不得不花钱。更恶劣的是这种劣币驱逐良币的方式，导致谁花钱，谁就能够排在最前面。举一个例子，虚假医疗广告，这个行业的大部分收入原来都是自己挣的，因为他们的广告主要是刷在男厕所里面，刷在电线杆子上面，现在这些地方被清理了之后，他们终于找到了可以集中投放的地方。所以他们这个行业贡献了收入，占到搜索行业收入的30%以上，我不想去批评这个行业，我也不懂，我只是想说一个最纯朴的个人感觉。跟大家讲，我在北京看病也要托关系，否则医院里面人满为患，因为你看不到好的大夫，因为医疗资源是匮乏的。所以医院每天人满为患，人山人海，病人都看不及，他们还要花500块钱一个点击到搜索引擎买访问者吗？所以在搜索引擎前面花几百块钱去买一个点击的那些医疗机构大概是什么样的角色你也知道。
我就在想，如果我也要挣这个钱，其实我跟搜索引擎的大哥没有本质差别，那谈什么颠覆？你跟他就是一丘之貉。所以商业模式的颠覆，就是敢于放弃巨头不敢放弃的钱，不挣这个医疗行业的钱，不挣竞价排名的钱，这就形成了商业模式的颠覆，这种颠覆也会让巨头觉得很两难，你不跟可能会丢掉用户，你跟会丢掉收入，反正不管怎么做，都会很难。其实我不是要跟谁故意为难，我觉得商业里面竞争，每家公司都会想办法让自己给客户提供与众不同的服务。作为每一个创业者，想办法去颠覆巨头，甚至有人有一天想要颠覆我，我觉得这是天经地义，就是从用户体验和商业模式这两个角度出发，这也是我觉得很多创业者能真正把它身体力行做到的。
别人如果要打“封闭牌”，你就应该打“开放牌”
其实无线搜索才代表了搜索的未来。今天的主题谈谈创新和挑战，我就拿搜索来做一个例子。我决定做搜索，我觉得没有彻底干翻什么，我也没有这个想法。但是我觉得，当你进入一个哪怕被人认为是已成定局的红海市场，可能你没有发明搜索的算法、没有发明一个什么更先进的技术。但是从用户的角度去看问题，从产业的角度去看问题，从商业模式的角度去看问题，你可能就能看到颠覆的机会，所以真正颠覆的机会也无处不在。
我也有一个梦想，我希望不要像当年央视批评某搜索引擎说的那句广告语，什么搜索一下你就上当。同时对于产业来说我认为搜索引擎应该回归搜索的本质，其实这也是一个颠覆的机会。为什么呢？因为搜索引擎过去讲的概念是你有权利索引大家的网站，大家都把最好的内容通过搜索引擎来搜索，搜索引擎理所当然的要把流量带入各个网站。所以搜索引擎要让大家快速的找到东西，然后快速的离开。但是今天中国的搜索老大已经公开的说，我们希望用户来了就不要走，他们不仅做搜索引擎，他们也用自己的流量养垂直的内容再把垂直的内容封闭起来，再来继续稳固对于流量的垄断。所以就像互动百科那位兄弟来说，你很不幸，你做了跟搜索引擎同样的垂直的内容，你就得不到流量，今天优酷可能比我更容易感觉到这句话子意思。
当搜索引擎把各种垂直的内容都通过流量垄断起来，就未必很好生存。这使得即便有很好内容的网站也要为流量去付费，那我们就要搞一个开放的策略，要跟各种垂直的网站合作，给他们带流量。如果搜索引擎过度商业化，就是对用户体验和产品环境最大的破坏，这就是我们后来进入者最大的机会。 做颠覆听起来很爽，但等到你真正做了一个颠覆者，准备动哪个巨头的奶酪的时候，你同时还要有准备，大公司会用各种方法来对你进行绞杀。今天巨头不理你，是因为你还没有撼动他们，如果真正找到颠覆的规则，触动他们利益的时候，今天所有在我身上的故事可能也会落到你的身上。
颠覆时要有一颗细腻的心去关注用户的利益和体验，但竞争中也要有一颗粗糙的心，脸皮要厚，对对手的打击要做到熟视无睹。
颠覆者要坚信一点，无论你动谁的奶酪，你所能依赖的就是一件事，比巨头对用户更好。如果你跟巨头一样，凭什么去挑战别人？这是垄断者的专利。敢于有把自己当成光脚的精神，才有资格去做一个颠覆的创新者。（文章来源：虎嗅网）
推荐第8篇：创业型人才理念的五大新变化
2010年创业型人才理念的五大新变化
温家宝总理在2010年政府工作报告中明确提出：“加快人才资源开发”“人才是第一资源”“转变经济发展方式刻不容缓。要大力推动经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。”当前，国际金融危机正在催生新的科技和产业革命。我们应当抓住这一机遇，大力培育战略性新产业，转变经济发展方式，而培养创新型科技人才无疑是我们实现经济发展方式转变的重要战略选择。
推荐第9篇：创业型科技公司服务理念的标语
1、善于创新，勇于担当。
2、诚信立世，共赢天下。
3、质量第一，服务至上。
4、团结增添力量，严谨创造效益。
5、以人为根本，用制度管人。
6、守诚，合作，求精，满意，共赢。
7、敬业体现忠诚，勤奋源自尽责。
8、态度决定高度。
9、我专故我精，我诚故我赢。
10、以人为本，协同创新。
11、为世界创造美好。
12、专业铸就品牌，激情成就未来。
13、理想点亮人生，行动创造未来。
14、因为专业，所以更好。
15、微妙之间，完美之中。
16、滴水慈恩，汇蓝成海。
17、心随所想，志成所愿。
18、走出独属于你的成功之路。
19、不断的努力迎接新的未来。
20、创造最适合你的事业。
21、最适用的软件，最贴心的伙伴。
22、心怀天下篇立足于天下。
23、思想决定人生，行动成就未来。
24、打造百年企业，百年品牌。
25、用科技扬帆梦想。
26、智慧创新，财富共赢。
27、慈恩关怀，恒久关爱。
28、将心比心，惠泽万民。
29、怀恩瞬间，洪福齐天。
30、心怀感恩，铸就专业。
31、常思常进步，多行多收获。
32、感恩之水长流。
33、感恩客户，一路服务。
34、用我们的技术让您的工作变得简单。
35、滴恩源于社会，涌泉回报客户。
36、我们在路上为你开拓更多道路。
37、创新变革，创造奇迹。
38、专注从事，服务于民。
39、选择决定命运，操作改变前局。
40、创造价值，成就你我。
41、拥有一颗慈恩的心，创造无限可能。
42、慈之以恒，恩泽众生。
43、慈明无双，恩德如山。
44、有一慈恩的人，心里是安定的。
45、失去了慈恩，便失却了根。
46、用专业打造精品，用慈爱感恩社会。
47、厚德、务实、达变、感恩。
48、关爱社会，关注未来。
49、节约资源友好环境，全面协调持续发展。
50、预测监控少支出，过程严管多收益。
51、知人善任用其所长，德才兼备业绩为先。
52、守法推进安全，维权刷新健康。
53、集思广益，谨慎果断，抢抓机遇，持续发展。
54、诚德塑造品牌，信誉开辟市场。
55、心手相连凝聚合力，风雨同舟协作共赢。
56、新知创造生活，技高成就发展。
57、海纳百川，自强不息，务实创新，高效严谨。
58、让我们用心创造精品，让我们用爱感恩天下。
59、让我们舒展善的翅膀，让我们点燃爱的火光。
推荐第10篇：女性创业投资理念需要掌握哪些技巧
女性创业投资理念需要掌握哪些技巧
俗话说，女人能顶半边天。只有正确的投资，女人才能顶上这半边天。很多80后女性，放弃了白领的正常生活，选择自己创业。女性创业投资理念做什么好。
在投资市场分析中，女性投资占绝了越来越多的比例。女性创业投资理念在开始阶段会面临许多问题，可能会比男性创业投资的压力更大，女性创业投资理念更能体现出市场的考验。有哪些项目适合女性来投资呢，哪些值得关注呢？清华总裁班培训针对这些问题进行了归纳总结，帮助更多的女性投资者寻找到适合自己的项目。
适合女性的创业的投资项目很多，银饰品是女孩子喜欢的饰品之一，而自己也对饰品很喜欢也追求时尚，于是在网上便搜索了最近几年国内的银饰市场投资加盟，再加上自己打电话资讯，箫女士最终选择了开一个银饰店。项目确定了，可是品牌太多，不知道选什么，通过在网上查找信息，去实地做调研，从当初对市场的朦朦胧胧到现在的生意兴隆了。有经验的女性投资者说了下自己的生意经，将女性创业投资理念的相关问题进行分析关于银饰店为例的女性创业投资理念，
女性创业投资理念生意技巧一：现在市场上的银饰品种繁多，琳琅满目如服装一样，女性创业投资理念过程中需要细分才能找到自己的生存空间。竞争对手太多，只有做出符合市场定位的产品才具备长久生命力。，这个行业获得了很多女性投资者的关注。
王道海 资深企业运营、项目管理、流程管理专家、信产部认证培训讲师。
荣誉：信产部信息化管理师资质认证讲师、CPMP国家项目管理认证讲师。
教育背景：北京理工大学、项目管理PMP资质认证、六西格玛绿带。
曾任职务：先后在搜狐、北大方正、大唐移动等著名互联网企业担任项目经理、产品经理、运营总监等职位。
现任：天下伐谋咨询高级合伙人，互联网研究学院院长。
我们可以考虑针对对手的产品布局情况，选择与对手接近的产品作为促销品种，大幅度折扣以吸引顾客，用具有自居身特色，对手不可能有的品种不打折，作为一部分利润来源。女性创业投资的理念生意技巧二：所有利润都来自于销售成果，店铺的最重要的要务为销售第一，银饰店营销体系第一，所有工作都是围绕销售成交而努力。
最好不要因为由于小小的几块零头导致销售不成功，货物销售速度的提升导致的利润远远大于让给顾客的小钱带来的损失，尤其是有竞争对手存在的区域。多根据银饰品消费者需求与心理准备贴心小礼物，少量的投入可以换来单笔成交金额变高，回头客增加与口碑介绍的大好处。银饰店生意技巧三：灵活运用现在的媒介工具，如微信，短信。
现今在微信上做生意的人很多，通过微信来达到对自己产品的推广更是成为当下很热门的方式，越来越多的人开始采用这种方法来实现自己产品的推广，女性创业投资的理念的推广理念中可以借助这个方法。不过不是每个人的产品都得到人们的喜爱，最关键的因素是没有实体店。如果有实体店又在微信上营销的话就不一样了，可以达到双赢的效果。所以关于女性投资创业经营银饰店的时候我们要巧妙的运用新的媒介工作。
第11篇：解析新时代下的创业服务与理念
解析新时代下的创业服务与理念
众所周知，创业已经成为当下社会发展的一个趋势，不管是大学生，还是公司的白领，或者是公务员，都出现了一大批的创业者。同时，随着互联网技术的发展，各种创业平台也不断地涌现了出来。笔者通过对不同创业平台的对比分析，总结出目前创业平台的基本组成模块和提供的主要服务。
首先是资讯服务。内容永远是一个网站最核心的模块，创业类信息是创业平台的灵魂。媒体上每天都会出现各种各样的创业新闻，创业者大多数是通过搜索创业新闻而进入网站的，网站只有建立起一个全方位的资讯平台，才能够吸引创业者的关注，留住他们。社会热点、创新性、争议性、舆论性、指导性的资讯是信息系统建设的关键，创业者最关注的是网站是否能够给他们切实可行的帮助，比如发散性的思维和指导性的建议等。资讯需要对行业进行的细分，举个例子，阿里巴巴商学院创业平台对资讯的具体分类为互联网、电子商务、人物、金融、IT数码、消费品/餐饮/酒店、传媒/新媒体、通信、教育、科技、医药等，对行业进行细分能够让不同种类的创业者精确地找到自己所在的行业。资讯按照内容类型不同也可进行分类，主要包括创业项目、创业故事、创业技巧、创业经验、评论、政策等内容。
其次是投融资服务。创业者不只想在网站上搜索信息，同时希望网站能够给自己提供一条能够进行融资的渠道，获得投资者的投资。现在的创业平台都具备这一功能，创业者通过将自己的项目在平台上进行展示，投资者对满意、具备可行性的项目可以提供风投服务。创业网站具有创业上下游的资源，具备整合资源的能力，通过平台将创业者和投资商建立联系。
然后是创业指导服务理念。创业网站往往都具有专家指导这一模块，专家通过对创业资讯进行解读，分析行业发展的趋势；通过对创业项目进行分析，为创业者提供指导性的创业建议；通过对创业政策进行收集，让创业者随时获悉政府的补助政策，从而更好地进行创业活动。例如向上人创业平台服务理念是传播创业资讯、共享创业知识、架设创业桥梁、挖掘创业商机、评析典型案例、品味创富人生！向上人作为汇聚全球创业者丰富经验的创业指导网站之一，打造最全面、最专业、最实用的全球创业资讯是向上人的三大理念。其服务理念从创业者角度出发真正落实了功能化。其通过对不同内容的个性化定义，结合网站的特色，将创业资讯进行了准确的细分。
最后，创业网站能够提供社区服务。网站的内容是吸引用户的关键因素，而社区则是留住用户的有效途径。平台不仅仅要为用户创造价值，更要让用户自己创造价值，社区就能够很好地做到这一点。高质量的社区平台能够让用户进行频繁的互动，分享自己的创业经历，寻找理想的创业伙伴，发现另类的商机。
创业平台的类型多种多样，有些以信息平台为主，有些以贸易平台为主，有些则提供综合性的创业服务。总之，创业平台要能够为创业者们提供具体可行的创业服务，这样才能走得更远。
第12篇：慈善理念应在大学生创业中显现（材料）
慈善理念应在大学生创业中显现
中央财经大学副教授陈高生认为，现在对于创业的理解有一点偏，“一张嘴就要赚钱”。但事实上，“企业最终目的不是为了盈利，最终目的是提供社会价值，盈利只是提供社会价值的一种补偿和回报。”他认为，慈善项目是对企业的本质更好的理解，“慈善是终极价值，回报是附带产品。”
第13篇：创智赢家倡导创业理念和创业精神
在每一期的创业计划任务执行中，节目组都将以不同的方式将选手不定期地分组，以团队形式在规定的时间内完成各种难度不同的商业任务，从而考察每一个参赛选手是否具备一个创业者所必须具备的各项创业素质指标，包括激情、胆量、创新精神、职业精神、领导力、抗压度、目标感、价值观、自我表现、团队精神、沟通与谈判技巧等等。创智赢家注重的是选
手在竞技过程中表现出来的商业才能以及在此过程中所散发出来的个人魅力和精神品质。鼓励青年创业，扶持有创意、有智慧的青年才俊，使之通过自己的努力实现自己的创业梦想。
这就是创智赢家倡导的创业理念和创业精神。
创智赢家会在官网和新浪网每周会及时发布每项创业计划的相关信息。创智赢家倡议广大关心节目的电视观众针对每一期节目中的创业计划进行头脑风暴。
建设一个积极，健康的舆论环境，欢迎秀出你的智慧和风采。
第14篇：理念
理念篇
一、风险文化核心理念
（一）风险文化基本原则——操守至上，审慎经营
释义：操守是银行职业的灵魂，银行经营要与自身风险管理能力和资本能力相适应。
（二）风险文化价值观——风险管理创造价值，合规经营创造效益
释义：坚守风险管理之道，走好合规经营之路，方能实现银行价值最大化。
（三）全面风险管理理念——行为全流程控制，制度全业务覆盖，环境全方位优化，素质全方面提高
释义：行为、制度、软硬件环境等诸要素全方位控制，人员素质全面提高，则风险可控。
（四）风险偏好——适度风险，适度回报
释义：风险和回报率正相关，银行收益要与风险承受能力相匹配。
二、风险文化基本理念
（一）专业风险文化理念
1.信用风险理念——明察秋毫，信用为王
释义：信用是资产类业务管理的王道，与魔鬼打交道的人要有一双火眼金睛。 2.市场风险理念——市场善变，承担与预期收益相平衡的风险 释义：顺应市场变化，获取经风险调整后的收益。
3.操作风险理念——习惯不能代替制度，信任不能代替程序，感情不能代替纪律
释义：做好每一项业务，在风险控制上都要按“四眼原则”办事 ，严禁用习惯、信任和感情对待业务。
4.信息科技风险理念——系统小差错，银行大风险
释义：关注系统的细小环节，防止可能出现的风险和损失。 5.声誉风险理念——惜名如金，惜誉如命
释义：银行要像对待金子和生命一样珍惜声誉。
（二）业务风险文化理念
1.资产业务风险理念——贷前尽心，贷中细心，贷后关心
释义：关注贷前、贷中、贷后三个环节，全面掌握借款人的经营状况。 2.负债业务风险理念——流程循规蹈矩，员工正己守道 释义：谨慎执行操作流程，严格遵守职业道德。 3.中间业务风险理念——审慎准入，合规操作
释义：把好准入关口，按要求提示风险，按流程谨慎操作。 4.电子银行风险理念——铸就电子网盾，打造安全屏障 释义：打造坚固的电子安全盾牌，防范可能出现的风险。
5.会计风险理念——分工牵制，授权制衡，过程控制，程序核算 释义：注重过程及环节控制。
6.财务风险理念——进出有矩，调控有方，生财有道
释义：收入和支出、预算和核算、投入与生财，要中规中矩，依道行事。 7.安全风险理念——隐患胜于明案，风险在于发现，责任重于泰山 释义：防范安全风险，重在发现隐患，严格履行职责。
8.保密风险理念——银行不密则失利，员工不密则失责，机事不密则害成 释义：保密，于利、于义、于责、于事，皆不可或缺。 警示篇
警示语之一（综合类）
1.银行与风险形影不离。释义：银行与风险相伴而生。 2.银行处处有风险。
1 释义：银行风险无处不在。
3.常怀律己之心，常思案件之害，常修合规之道。释义：律己、思害、修规，风险管理之路。 4.合规百年事，控险一生责。
释义：防范风险，百年大计，永恒主题。 5.风控=质疑的态度+严谨的方法
释义：风险管控要时时有疑问，事事都严谨。 6.银行是风险加工的机器。
释义：银行风险处理，就是炼铁成钢。 7.风控优先，成就百年邮储银行。
释义：搞好风控是建造邮储银行百年大厦的基础。 8.没有风控这个“1”，其他“0”都没有意义。 释义：风控战线失守，一切皆徒劳。 9.隐患源于麻痹，风险在于发现。
释义：用“警觉”过滤风险，就能及早发现问题、减少损害。 10.“小”风险，“大”问题。 释义：忽视小节，酿成大祸。
11.“风险”的幽灵始终在银行上空游荡。
释义：风险像幽灵一样游荡在银行员工的身边。 12.凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督。
释义：凡事有规章，且数据、人、管理俱全，则风控根基牢固。13.风险：如履薄冰，如临深渊。
释义：面对风险要始终保持警戒心态。 14.惊心案件血写成，风控优先警钟鸣。 释义：案件防控，警钟长鸣。
15.银行：效益为重，合规为本，控险为纲。释义：银行经营：效益、合规、控险缺一不可。
16.严把风险关口，防微杜渐，慎思笃行。
释义：严控风险，防患未然，慎重思索，踏实践行。
警示语之二（管理类）
1.银行防控：无功便是过，平庸就是错。释义：防控风险，反对平庸。
2.有轨不行，定遇越轨之险；有章不循，必受规章之罚。 释义：不守管理之规，必酿管理之乱。 3.风控之弦松一寸，银行之堤溃一丈。 释义：风控不放松，筑牢风险大坝。 4.绳子断在细处，风险源于疏忽。 释义：对风险薄弱环节常怀警觉之心。 5.银行控险：关注细节，不失小节。 释义：实现风控的精细化管理。
6.政策是高压线，制度是警戒线，信誉是生命线。释义：风险管理政策、制度、信誉缺一不可。 7.多一分严谨和警醒，少一些漏洞和风险。
释义：风控管理靠自觉，尽可能减少可能出现的漏洞。
8.锐眼识金，严防洗钱。
释义：反洗钱要识别与防范并重。
9.合规制度化，内控常态化。
释义：合规从遵守制度抓起，内控从风险理念入手。 10.人人都要成为风控专家。 释义：风控不是一人之能。 11.伸手必被捉，违规必被罚。
释义：对违规不能存有侥幸心理，否则必被惩戒。 12.收必尽，支必严，算必细，利必纯。
释义：应收尽收，严控支出，三算精细，获取经过风险过滤的真金白银。 13.经营无止境，风控大无边。
释义：风险控制的辐射面大于经营的覆盖面。 14.经受规章的繁琐，才可免受追查责任的麻烦。 释义：遵章守纪，尽职免责。
15.宽容违法是最大的违法，放任违规是最重的违规。释义：对法规的宽容，就是对自己的放纵。 16.银行安全管理：零违章，零事故，零案件。 释义：做到“生产组织零违章，操作过程零失误”，“设备零缺陷，系统零隐患”，“执行制度零距离”，实现“安全生产零事故”的目标。 警示语之三（操作类）
1.心不绝思风险之责，手不停做防控之事。
释义：时时想风险隐患，处处做防险之事，风险才可控。 2.人人守程序，事事有规则。
释义：风控要时时细心，处处留心，事事用心。 3.风控不惧千日紧，操作只怕一秒松。 释义：操作，每天都要如履薄冰。
4.合规常伴有心人，风险专找粗心人。释义：谨慎细致，合规操作。 5.差之毫厘，谬以千里。
释义：微小的失误，会导致巨大的损失。 6.心不在焉的哨兵，比敌人更危险。 释义：专心工作才不会埋下风险隐患。 7.合规无小事，人人是主角。 释义：控险，都是主角。
8.在岗一分钟，合规六十秒。释义：时时操作合规。
9.空喊十条口号，不如落实一条规章。释义：脚踏实地，践行制度。
10.不良贷款清收：一天也不能耽误，一笔也不能放过，一点也不能放松。释义：清收工作要严谨细致，分秒必争。 11.规避操作风险，就是保护自己。 释义：按章办事，远离风险。
12.风险来自你不知道自己正做错什么。
释义：心不在焉，玩忽职守会产生风险隐患。
13.莫要以身试法拿前途当儿戏；勿要铤而走险拿生命做赌注。 释义：以身试法，玩火自焚。
14.一次侥幸的违规，一世痛苦的代价。
3 释义：冒险行事必要付出代价。 15.莫伸手，伸手必被捉。
释义：要使人不知，除非己莫为。
16.事故临头悔亦晚，船到江心补漏迟。
释义：事前百分之一的预防，胜过事后百分之九十九的补救。 17.今天你合规了吗？此时你合规了吗？ 释义：时时刻刻要合规。
警示语之四（监督检查类）
1.检查走马观花，事故遍地开花。释义：检查走过场，案件会频发。 2.自控、他控、互控，风险不失控。
释义：关注风险各个环节，实现风险管理无缝隙覆盖。 3.违规必惩戒，失职必问责。 释义：问责与惩戒并重。
4.严控则行治，放任则行乱。
释义：监督控制要严，则风险可治，反之，则乱。 5.一人犯错，全体受过。
释义：一个人毁掉巴林银行230年基业，一个人让法兴银行150年积蓄付诸东流。 6.为官莫如清廉，求安莫如自律。 释义：自律、自警，坚守道德底线。 7.常怀克己之心，闭却是非之口。 释义：约束自己，不要搬弄是非。
8.做人贵在知耻节欲，用权重在寡欲清心。
释义：做人、做官贵在有廉耻之心，无贪欲之念。
9.贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。
释义：贪欲是隐藏的祸根，一旦爆发必生危害。 10.取本分之财，戒无名之欲。
释义：与金钱打交道的人应慎财、慎欲。 11.事故是表面现象，风险是隐藏的敌人。 释义：事故的发生源于风险隐患的爆发。 12.慎微慎独，百密而无一疏。 释义：严以律己，不出纰漏。
13.从业当知敬业，履职必应尽职。
释义：敬业、履职，员工天经地义的职责。 14.一日败德滥权，十年身陷囹圄。 释义：德是立身、防险之本。
15.别有用心的糖衣炮弹，最好的防范是理智和警惕。释义：时时保持警觉，防患未然。 16.把握道德、纪律、法律三道防线。
释义：从自身、内部、外部严格监督，控制风险。 17.从严执纪，向一切违纪违法行为做坚决的斗争。
释义：依规、依纪、依法查处违纪、失职和渎职行为，严惩不贷，决不手软。
第15篇：这个世界真的缺乏“惊人的”创业理念吗？
这个世界真的缺乏“惊人的”创业理念吗？
这个世界不需要另一个社交网络，也不需要更好的项目管理工具，Y Combinator的保罗·格雷厄姆（Paul Graham）可能会同意这个看法。在一篇文章中，他给“拥有惊人雄心的创业公司”提出了一些建议，比如创建新的搜索引擎、找到电子邮件的替代品，成为新的乔布斯等等。
保罗·格雷厄姆说：“雄心惊人的创业理念令人感到害怕。这不仅是因为实现它需要付出大量努力，而且也因为它可能威胁到你的对自己的认知：你不知道自己是否有足够的雄心来把它们变为现实。”
如果你觉得自己的创业点子符合格雷厄姆的建议，有意去Y Combinator争取资金，请稍微等一下，看看我们下面的分析。保罗·格雷厄姆说到的这些点子其实很多都已经存在了。在今天的市场上，没有什么点子是他人尚未想到过的。创业理念从“惊人”变成“平常”的速度比人们预料的更快。
新的搜索引擎
格雷厄姆：以前，谷歌(微博)总会给我提供快速、正确的答案。现在，搜索结果的呈现似乎是根据这样一个原则：对大家来说是正确的东西，对你来说未必正确。
实际情况：当谷歌正忙着想变成社交网络的时候，DuckDuckGo却在试图做谷歌17年前做的事。这个服务现在已经赢得了极简主义者的好感，而且它还是用perl语言编写的。来看看这个服务的流量吧：http://duckduckgo.com/ 取代电子邮件
格雷厄姆：我们现在使用电子邮件的方式，并不符合它的设计本意。电子邮件不是邮件协议，而是待办事项列表。或者说，收件箱是一个待办事项列表，电子邮件是我们获得它的方式。
实际情况：Dropbox收购的Mailbox App虽然不是保罗·格雷厄姆所说的“新协议”，但它确实把email变得更像待办事项列表了，你甚至还可以用手势操控它。
如果Mailbox App 不能满足你的要求，你希望把一个待办事项列表连接到email上，那么不妨可以试试Taskbox。
取代大学
格雷厄姆：我不认为大学将消失。它们不会被完全取代。但在某些类型的学习上，大学将失去垄断地位，毕竟学费上涨的速度超过了通货膨胀，而且人们也在讨论学士学位是否仍然重要。
实际情况：对于那些没有时间或者资源去传统学校的学生，Coursera、edX、Udacity，以及可汗学院（在一定程度上）开辟了一条新的道路。传统大学要想生存下去，就得加入现有的网校，或者是创建自己的网校。在将来，网校很有可能会向学生授予学位。
互联网影视
格雷厄姆：好莱坞拥抱互联网的速度一直很缓慢，这是一个错误，但Netflix公司已经在开拓网络剧领域了。它的《纸牌屋》反响不俗，现在它又开始打造更多的剧集。我们认为，在未来的某一天，HBO不会再是PPV频道，而会是一个应用程序，一个网站。现在看上去一厢情愿的想法，都会在明天变成现实。
实际情况：YouTube也有可能加入到这一行列。顺便说一下，现在YouTube上的喵星人视频多得过分了，推出自制剧集至少可以平衡一下这种状况（或许会有视频创业公司专门筛选提供喵星人视频）。
下一个史蒂夫·乔布斯 格雷厄姆：史蒂夫走了，他留下的空缺我们都可以感觉得到。如果有一家新的公司可以勇敢地带领我们迈向硬件的未来，我们会跟随它的脚步前进。
实际情况：其实这个领导者已经出现了，他就是亚马逊的杰夫•贝索斯。说实话，我也不确定“成为下一个史蒂夫•乔布斯”的资格是什么，但杰夫•贝索斯是一个富于远见的人，而他的设想也很有颠覆性。虽然贝索斯不只侧重在硬件上，但他做过一些大事情：
1 颠覆了现有图书出版行业，奠定了电子图书市场的基础。
2 为公司托管云基础设施和web服务。
3 推动供应和物流进步，实现“当天发货”。
也许接下来，他还可以做更多的事情？
让摩尔定律起死回生
格雷厄姆：在以前，摩尔定律意味着：如果你的软件速度很慢，你需要做的就是等待，因为不可阻挡的硬件进步迟早会解决你的问题。现在，如果你的软件速度很慢，你必须重新编程，让它做更多的事情。
实际情况：为了让摩尔定律起死回生，保罗·格雷厄姆建议创造“智能编码器”（smart compiler）。但我们认为，摩尔定律活得很好，只不过体现在了“缩小全功能电脑的尺寸”速度有多快上。
除了智能手机的崛起之外，raspberry Pi也是电脑不断缩小的例子之一。我们认为，未来世界将充斥着raspberry Pi和更薄的手机/平板电脑。
医疗诊断 格雷厄姆：这个空间内有很多初创公司。所有的初创公司都会遇到技术障碍和官僚障碍，但这个类别的公司还面临着另一个问题：历史悠久的医疗传统。
实际情况：可以在血管里游泳的纳米机器人，听上去好似科幻小说中的从系，让人感觉太过遥远，但是有初创公司正在开发它！
当然，这个领域中也有不那么遥远的东西，比如23andMe，它希望通过分析人的DNA，在病症出现之前发现健康问题。这家公司已经获得了谷歌的投资。
本文来自尼萨福洗衣工厂http:/www.neasurf.net
HZZZ
第16篇：用新发展理念武装头脑，增强干事创业的本领
用新发展理念武装头脑，增强干事创业的本领
【交流主题】贯彻新发展理念，深刻认识新时代、新使命、新担当，运用理论创新武装头脑，助推企业稳步发展。
通过今天对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》一书中选篇《以新发展理念引领经济高质量发展》、《将全面深化改革进行到底》以及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》一书中选篇《新时代要有新气象要有新作为》、《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》等文章内容的深入学习，我深刻感受到新时代赋予我们青年一代的新使命，用新发展理念武装头脑，增强干事创业的本领。
一切伟大的实践，都需要思想的引领。新时代已经到来，更加美好的新征程正在开启。认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，我们就一定能不负新时代党的新使命、不负人民群众的新期待，续写中华民族伟大复兴的新篇章。
我们青年一代要把新时代赋予的新使命转化为促进改革发展稳定的实际行动。要鼓足干劲、再接再厉，把开展主题教育同做好当前正在做的事情结合起来，同完成今年各项工作任务结合起来，同应对各种风险挑战结合起来，增强斗争精神，主动担当作为。用新发展理念武装头脑，增强创新意识和创新本领，指导我们实践工作。
习近平总书记在“七一”重要讲话中强调要“坚持以新发展理念引领经济发展新常态”，现如今以创新、协调、绿色、开放、共享的新理念正引领着各领域经济发展的新常态。同样，新的发展理念正引领着我们建筑领域进入新常态，“绿色、环保、节能、创新”这些已然成为建筑行业的新常态，在新常态下，有人会说“不好做”或“比以前难进展”等一些话语，我认为新常态不是我们回避困难的借口，我们应以新发展理念引领行业发展新常态，变中求新、新中求进、进中突破，才能推动我们的事业不断迈上新台阶。
我们必须依靠科技创新，以更少的资源消耗和环境代价创造出更好更多的建筑作品；同时依靠管理和制度创新，实现企业经济新的突破；企业作为微观经济主体，应努力协调好市场需求、企业发展和政府要求之间的关系，在创造经济效益的同时，不忘保护环境，注意节能降耗，实现绿色目标；应构建开放的新格局，积极主动参与其他企业的经济合作，实现共赢；企业应通过适当的方式让每一个职工共享企业发展的成果，激发职工干事创业热情。
企业的发展任重而道远，这需要我们每个人，尤其是每一位党员认真领悟党的发展理念，齐心协力、立足岗位、发奋工作为企业乃至国家的发展贡献自己的一份力量。
第17篇：树立创新理念、强化创业能力、促进***公路和谐发展
树立创新理念、强化创业能力、促进***公路和谐发展
树立创新理念，强化创业能力，促进***公路和谐发展
——在***公路分局一届一次职代会暨2006年工作会上的讲话
***
(2006年元月18日）
各位代表、同志们：
在全党上下深入开展以实践三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进
性教育活动、全省上下掀起“和谐创业、富民兴赣”热潮之际，我们乘着党的十六届五中全会胜利召开的春风，带着神六成功发射遨游太空的喜悦，迎来了***公路分局一届一次职代会暨2006年工作会的胜利召开。值此，我代表分局党支部向大会表示热烈祝贺，向在座的各位代表、同志们致以良好的祝愿！
刚才，邓局长作了题为《创新思路、开拓***公路新局面》的工作报告，在报告中客观、中肯、实事求是地总结了分局2005年的工作，并对2006年的工作提出了新的发展思路和目标任务，对全年的工作作了周密的部署，我表示赞同，请同志们认真讨论、审议，并抓好学习和贯彻落实。同时，通过这次会议，要动员全局职工围绕新目标，振奋精神、坚定信心、抢抓新机遇，投身“推动全民创业、加快富民兴赣”大业当中，共同促进公路和谐发展。现在，我代表分局党支部简要回顾一下05年工作，并对06年的工作讲几点意见。
2005年工作回顾
过去的一年是我局全面落实科学发展观，保持先进，构建和谐，谋求发展的一年。一年来，在上级的正确领导下，分局党支部坚持以党建统揽全局，按照市局党委的统一部署，紧紧围绕单位改革发展稳定大局，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓学习立足一个“真”字，强作风突出一个“创”字，严制度狠抓一个“实”字，争创“抓住第一要务、牢记‘两个务必’、实践‘三个代表’”好班子，带领全局党员、干部和职工围绕提高执政能力、战斗力、亲和力的工作目标，建好职工群众信任的班子，带好职工群众满意的党员干部队伍，树好职工群众信服的先进典型，办好职工群众关心的实事，全局上下形成了你追我赶、奋勇争先、政令畅通、和谐发展的喜人局面。2005年各项目标任务得到圆满完成。党建工作能形成这样一种生动局面，是开展先进性教育活动的成果，是分局领导班子努力抓好自身建设，发挥领导核心和战斗堡垒作用的结果，是广大党员干部充分发挥先锋模范作用的结果。
一、创新载体，激活班子，组织带动谋发展
领导班子是带动单位一心一意谋发展的火车头，是党团结带领职工群众聚精会神搞建设的战斗堡垒，领导班子能力的强弱直接关系到单位的改革、发展与稳定。一年来，分局党支部围绕提高党的执政能力这一主线，以树立科学的发展观和正确的政绩观、推进民主科学决策水平，实现***公路和谐发展为重点，着力抓好“学习型、团结型、创新型、实干型”的“四型”班子建设。事实说明：抓执政能力建设就抓到了根本，抓班子建设就抓住了关键。不仅有力地促进了***公路“三个文明”协调发展，受到了上级党委的肯定和职工群众的认可，也有力地促进了分局班子领导水平和决策能力的提高。在加强分局领导班子建设中，支部着重在三个方面下了功夫：
1、在强化制度，密切党群干群关系上下功夫。建立健全了领导班子定期下道班调研制度、党员干部驻道班联系点制度、家访谈心制度、“送温暖”及“三必访制度”（职工生病住院必访、家庭受灾必访、办理丧事必访）。使党群干群关系进一步密切。
2、在强化教育，提高服务工作本领上下功夫。一年来，分局支部坚持抓思想政治教育和党性锻炼，建立了班子理论学习制度、机关每周一班前会制度，在班子中深入开展学习实践“三个代表”重要思想和创建“学习型班子、学习型队伍”活动，大兴求真务实之风，加深了党员领导干部对立党为公、执政为民本质的认识，领导班子和干部队伍的素质有了明显提高。
3、在强化考核，检验改革发展成效上下功夫。争创好的班子，最终要体现在创“三个文明”的成果，创勤政廉政的业绩，要得到职工群众的认可。为此，支部始终坚持把班子作风、队伍稳定、职工增收、群众满意、经济效益、改革发展等作为衡量班子工作成效的内容。一年来，分局领导班子围绕实施“养护改革求突破、发展三产创效益、路政管理树形象”三大工程，取得了在困境中谋发展、求生存、促稳定的明显效果，使分局在资金缺口巨大的情况下，保证了职工工资发得下、菜蓝子装得满、队伍稳得住、工作搞得上，职工普遍满意，工作名列前茅，单位稳定发展。全局呈现和谐发展的良好局面。
二、创新教育，激活队伍，强基固本促发展。
建设一支高素质的党员干部队伍，是推进新时期党的建设的一项基础工程。一年来，党支部把这项工作摆上党建工作中的重中之重，扎实开展保持党员先进性教育活动，在抓落实中，坚持了三个创新，使先进性教育活动取得了扎实成效：
1、在教育方式上创新，提升党员思想政治素质。党支
第18篇：用创业理念引领非煤产业发展的实践
集团公司２００７年党委工作会议提出，“全力做大做做强非煤产业。要以振兴徐矿为已任，激发创业动能，以资源优势为依托，以大项目为支撑，以产业链延伸为方向，以规避市场风险为保证，盘活资源存量与引进资本增量并举，产业升级与产品研发并重，发展循环经济，融入区域经济，促进非煤跨越式发展”。这是集团公司全面掀起大开发、大发展、大跨越，加快
经济发展的一项重大决策。我们非煤企业的每一名干部职工倍感鼓舞，信心倍增，同时也感到责任重大。权宇实业公司干部职工决心解放思想，变革理念，科学发展，明确肩负的工作重任，认真贯彻落实集团公司党委工作会议精神，实施发展非煤产业战略，推进管理创新，加快非煤产业的发展。
一、实施主辅分离以来的经营状况分析
权宇实业公司是２００３年３月成立的非煤企业。几年来，公司的干部和员工认真贯彻集团公司党政的重大决策，加强企业内部管理，提高企业的经济效益，创新发展观念，企业由小到大，实现了滚动式发展。但也还存在着不足和问题，主要表现在：一是上年度虽然完成了集团公司下达的各项经济指标，但企业经济规模和效益水平增长还在低处徘徊。二是支撑企业快速发展的内生动力不强，盈利能力抗风险能力还较弱，结构性矛盾仍较突出。三是由于历史原因，公司缺少支柱产业，产品单一，科技含量低。四是所上项目规模较小，项目开发和招商引资工作没有取得实质性进展。五是部分干部和职工的思想观念陈旧，对非煤企业认为不好干、难度大，主动意识、创新意识、市场意识不强，存在依赖思想、守摊思想，困扰了企业的发展。六是与集团公司“全力做大做强非煤产业，着力于解决影响跨越发展的思想障碍，推动新一轮思想大解放”的标准相差较大，过去的一套工作思想及管理模式，已不适应企业新的发展要求。
因此，以科学发展观为指导，以改革创新为突破口，以思想观念更新，推动管理创新，全面提升精细化管理，增强企业活力和竞争力，已成为当前权宇实业公司创业发展的一项重要工作。
二、解放思想，更新观念，提高对加快非煤产业发展的认识
今年，公司党政认真贯彻集团公司党委工作会议精神，统一干部职工思想，首先要解决好影响创业发展的思想障碍问题。
一是提高加快发展非煤企业重要性的认识，树立做大做强非煤企业的观念。今年以来，公司利用各种宣传形式，广泛宣传非煤企业发展的重要性和紧迫性，正确引导广大干部职工彻底破除非煤是副业或辅业、离开主业不能活、非煤企业只能小打小闹等陈旧观念，把非煤看作是推进企业持续成长的支撑产业，树立做大做强非煤企业的雄心壮志。
二是提高对思想解放程度的认识，增强责任观念。思想解放的程度决定着经济发展的速度。解放思想的关键在人，要树立时不我待的机遇意识、居安思危的忧患意识，无功即过的责任意识。作为非煤企业，重点在增强责任感上下功夫、做文章。针对非煤企业实际，首先把用人机制与企业发展结合起来，以发展论英雄，对完成经营指标任务的，进行重奖、重用，让其名利双收。对完不成任务的，本着“多换思想少换人，不换思想就换人”的原则，该调整的调整，该撤换的撤换，以此激发广大干部职工创业发展的内在动力。
三是提高对加快发展速度的认识，树立危机观念。加快发展是企业发展的第一要务。只有加快发展，企业才能立于不败之地。从近几年权宇实业公司的经济发展来看，虽然取得了一定成绩，但没有大的项目支撑，没有新的经济增长点。从集团公司非煤企业的发展来看，各兄弟单位都在想方设法加快发展，伺机赶超。如果我们再不加快发展步伐，势必会有被拉大距离或落后的危险。为此，公司广大干部职工必须增强信心，振奋精神，鼓足干劲，自我加压，奋力开拓，以超越自我为目标，努力实现经济的大开发、大发展、大跨越，确保站稳集团公司非煤企业发展的第一方阵。
四是提高对开拓创新力度的认识，强化进取观念。开拓创新是一个企业生机和活力的源泉。我们无论在创新观念上，还是在精神状态上，都存在着很大差距。我们每次外出考察，都感慨很多，每次也都定出了一些很有针对性的发展思路，其中不乏一些创新之举，但却由于缺乏敢想敢干、立说立行的拼搏精神，瞻前顾后，顾虑太多，导致非煤经济一直没有大的发展。为此，公司党政进一步强化进取观念，树立一种为成就一番事业敢于拼搏，勇于开创新业，善于抢抓机遇务实的工作作风。
三、融入东部经济循环圈，理清思路谋发展
按照集团公司做大做强非煤企业的要求，为实现权宇实业公司跨越式发展，公司领导班子在统一思想的基础上，立足当前，放眼长远，抓住机遇，积极参与集团公司“资源再生、生态再造、产业再转型”的各项工作中来。围绕发展循环经济谋发展，融入东部经济循环圈，并确立了今后工作的指导思想和发展思路：以科学发展观为指导，以改革创新为突破口，全面提升精细化管理水平，
第19篇：理念篇
理念篇
新工艺、新方法，迈科走在最前面。 我再说、你在听，咱们想法都相同。 六合领导把头带，你们看房心愉快。 万丈高楼从地起，全靠钢筋配水泥。 现在新房不一样, 不是以前土打墙。 汶川地震有教训，保质保量是根本。 严把质量求生存，全靠管理创利润。 打造精品要把关，创建六合新家园。 勇往直前往前干，全靠大家来支援。 迈科老总陈金良，开发建筑力量强。 项目经理周利萍，预算资料都精通。 迈科公司建四标，全靠董学来操劳。 项目人员心真齐，五天一层没问题。 今年年底封金顶，两矿程总来决定。 金融危机是暂时，审计把关张建成。 有变更来拿变更，没有变更拿签证。 甲方派来督查组，带头就叫黄银生。 督查有个刘卫军，标段问题看的清。 进场材料要把关，组长名叫孙志宏。 志宏组长业务精，国标非标认的清。 泽民保安来坐阵，地痞流氓不敢进。 监理总监是刘忠，图集规范记心中。 提出问题能解决，质量把关还真行。 有个监理毕继春，日夜操劳在工棚。 磁县书记建筑懂，派来王张魏录清。 王郑监理真能干，四标质量把的严。 甲方代表王三秀，隐蔽资料全都留。 我说这事你不知，回头问问薛平芝。
河北迈科建筑有限公司宣 编制人：申军潮
第20篇：教育理念
柯达伊
柯达伊(zoltan kodaly 1882-1967)是一位著名作曲家、哲学家和音乐教育家。他把一生的精力都奉献给匈牙利的音乐教育。1905年，柯达伊和巴尔托克(Bela Bartok)于1905年开始赴匈牙利各地收集民谣，由此，让他渐渐地警觉到需要去改善歌唱的品质、训练优秀的音乐教师和小孩以提升匈牙利人民的音乐水准。1920年，他运用民谣素材创作儿童合唱曲;柯达伊于1929年，决定使音乐成为每个小孩教育的一部分。
柯达伊从事音乐教育多年，深感教学法的重要：
1.为提高音乐教学法，以收音乐教学实际的效果。
2.音乐课教学时间非常有限(国小每周80分钟，国中50分钟，高中50分钟)，更要讲求更高效能的方法，来提高学习成果，
3.工欲善其事，必先利其器，做任何事皆须讲求方法，
4.柯达伊音乐教学法是目前世界上所广泛应用教学法之一，所以在此提供高大宜音乐教学法作为音乐老师教学参考。编辑本段柯达伊音乐教学法的主要理念
柯达伊并未写出教学的方法，他祇是强烈地提出有关匈牙利音乐教育的哲学理念和未来发展方向。 他的主要教学理念
如下:
(一)音乐教育是完整的人所需要的发展。
(二)音乐是每一个小孩与生俱来的权利，而不是某些音乐天才的特权。
(三)人声是最好的教学工具，因为它是自由而且可以接近的。
(四)小孩子从他们的经验中理解是最好的，因此，参与是学习音乐最好的途径。
(五)「祇有最好的，才是适合小孩子，」他的意思是最高品质的音乐素材是用母语演唱的民谣。
(六)唱歌必须是无伴奏的，就像传统的民谣演唱。
(七)儿童的音乐教育依赖于他们的指导者，因此，他们必需是最好的音乐家、教育家。
(八)用好的方法在学校教音乐和唱歌，对孩子而言，是一种享受，而不是折磨，将渴望得到更好的音乐的热诚注入他们的心灵，这个热诚将延续至他们的一生。
(九)去开启千万人的耳朵和心灵接触庄严的音乐是一件伟大的事情。
(十)孩子们在这里所学的(学校)，将永远不会忘记，这个将成为他们生命中的光和血。
「孩子纯洁的灵魂应被视为神圣的，我们必须在他们的心灵种植最好的品质;如果移入任何坏的东西，他们的灵魂将被污染」。
在匈牙利所发展的教学方法基本上是根据柯达伊的教育理念。 音乐教学实施的三种方法
(一)相对音高或首调唱名法，在英国合唱的传统训练中被充分的发 展，因为它可以指出音调和和声的功能。
(二)匈牙利的民谣绝大多数为五声音阶，因此，早期的音乐训练皆 采用五声音阶。
(三)对于小心安排的音乐理念和材料，不是从知识方面，而是从对小孩子的意义而来的。工具
手语
(一)手语(handsign)，1986年在英国由JohnCurwen所建立的。
(二)节奏语言，基本上由法国而来的。
总而言之，柯达伊音乐教育的主要理念是使学生把学习音乐当作一种享受，而不是折磨，并且将喜好音乐的渴望注入他们的生命中。 编辑本段柯达伊音乐教学法内容概述
根据柯达伊的看法，他认为人声是最好的教学工具。唱歌必须是无伴奏的，就像传统的民谣演唱一样。由这个观点来看，音乐教学的实施，祇要具备接受良好训练的师资和完整的教材，则无论在都市乡镇，甚或最偏远的地区，都可以实施;而且它的教学对象由二岁的幼儿至成年人，都可以透过歌唱的方式来学习音乐。
以下提出几点有关柯达伊音乐教学法内容的扼要概述: 对台湾音乐课的一般印象
根据个人的观察，从以前直到现在，台湾绝大多数的音乐教学似乎一直停留在随琴伴唱的阶段，一般皆认为必须要有风琴或钢琴才能上音乐课;离开了这两种主要的乐器，音乐教学即无从实施，学生依赖琴声学习音乐无从训练他们的音感，离开了钢琴几乎无法唱歌。另外，对于节奏的教学，我们也没有一套有效的方法来训练学生的节奏能力，因此，很多人对学习音乐望而怯步。无可讳言的，台湾的音乐水准在某些方面有很好的成就，但对于普及音乐教育方面，则有待努力。相反的，根据个人的观察与接触，以及到匈牙利实地考察其音乐教育实施的情形，匈牙利的音乐，经过半个多世纪由作曲家、音乐家、音乐教育家共同努力推展的结果，其音乐教育已达到当初柯达伊先生所提倡的全民音乐教育的理想。首先，所有的音乐教师必需接受严格的专业训练，任何一位音乐老师，不管是否有纲琴在教室，他们可以凭着一支音叉进行教学。小孩子从二岁起即在幼儿园(Nursery School)接受音乐教育，他们在听、唱童谣中慢慢地学习与成长，到了小学
一、二年级阶段，学生已能一对一地表演轮唱(无伴奏的)，三年级即开始简单的
二、三部无伴奏合唱;最后到了中学(相当于我们的国三到高三的阶段;匈牙利的学制为小学八年、中学四年的义务教育)学生拿起乐谱即能演唱四部的无伴奏合唱。出于他们提倡无伴奏的歌唱教学，从都市到乡村．祇要一个受过专业训练的老师，就可以拿着一文音叉去实施音乐教学。 是训练听唱读写能力的
在柯达伊音乐教学法中，主要是以歌唱的方式进行教学，它将所有的音乐知识与常识．以及音乐上的听唱读写能力完全融入一般的教室活动，现举一些简单的例子说明如何训练听唱读写的能力。
1.在柯达伊教学法中，儿童最早接触的是听老师唱歌;在幼儿还不懂什么是旋律，什么是节奏时，已储备了许多音乐能力。例如老师用 s m s s m ( | | ㄇ |)来唱「早安小朋友」，虽然学生不懂它是sol,mi或是 |，ㄇ，但在无意识中已将它输入脑海。另外，老师常常用「lu」来哼唱一个简短的曲调，让学生用唱名来回答;学生在还未学会看谱之前已先接受音感训练，对于将来的视谱有极大的帮助。
2.柯达伊音乐教学法主要是以歌唱教学为主，从简单的单声部旋律到加入顽固伴奏，轮唱、合唱，都是以清唱的方式来实施教学，而且不依赖任何乐器的伴奏。另外，在乐理教学上如大、小调、儿童不但在「唱」的当中学会呼吸、歌唱的技巧，更重要的是各种音乐的知识和常识也由「唱」的方式中来学习(音乐是一种听觉的艺术儿童必须在声音中去学「音乐」)。
柯达伊教学中采用的符号
3.由前述雨点，学生已经由歌唱中学会「听」、「唱」的能力， 对于视唱、读谱就不会发生困难，很多人看了乐谱而不会读谱，就好像一位文盲翻阅报纸，因为不懂文字而无法阅读。儿童既然接受了音感训练，学会节奏的名称和拍打节奏的能力，就如同具有「识字」的能力一样，对于「视唱」、「读谱」就毫无困难。
4.柯达伊音乐教学法中，很早就训练儿童的「写谱」能力，它的最早「写谱」训练是用符干记谱(stick notation)的方法，如「两只老虎」，它的记谱如下:（略）学生不但学会这种的读谱方式，更学会它的写法，等移到五线谱时，学生因为具有音程、大小调、节奏……等各种「音乐知识和能力」，通常在记谱时也不会发生很大的困难。 是生动活泼，富有弹性与挑战性的
在柯达伊音乐教学法中，每一位担任教学的老师都要自行设计一套长期的教学目标和单元教学活动设计。在长期的教学目标里，老师可以设计一个学姐或一个学年的教学目标(Grade School Flow Chart)，在这个长期的教学目标里，包括歌曲 (Song for Sing)、游戏(Game)、新的歌曲和游戏(New Song,Game)、节奏教学(Rhythmic Work)一包括准备、认知、练习活动:曲调教学（iMelodicWork)一准备、认知、练习活动，顽固伴奏、顽固节奏、轮唱(PartWork)、读谱 (Reading)、视唱(Sight Reading)、写谱(Writing)、听写(Dictation)、音乐欣赏(Appreciation)、曲式 (Form)、内在感觉(Inner Hearing)内心音想、内在听觉、其它等，老师将这些教学目标分别实施在每一个单元教学活动。例如以小学一年级分一学期的曲调教学的教学目标为S0l、Mi、La，节奏教学的设学目标为 |、ㄇ、新歌/游戏介绍，音感训练……等。在单元教学活动设计里，分为两个主要的部份，一篇集中注意(Concentration)，一篇放松活动(Relax— atiOn)。在集中注意里，有两个主要的教学重点，分别为曲调和节奏教学(准备、认知、练习活动>;在放松活动里，有游戏，另外再按照前述的教学目标中安排适当的教学活动(如听写、顽固伴奏、曲式、视唱……)如以小学
一、二年级的学生为例，一个单元教学活动设计可以包括六至八个教学活动，同时每一个教学之间可安排适当的移转(Transitionj）使教学流畅、生动活泼。
由以上所述．可见柯达伊音乐教学法是-一个生动活泼的教学法，每一位老师可以根据学年的教学目标、已行设计适合学生兴趣与能力的教学活动;同时，每一位老师都可以有自己的教学特色，因此教学富有弹性与挑战性。
是一种系统而连贯，且具有教学效果的
在柯达伊音乐教学法中，对于课程的安排是系统布连贯的，就个人的学习，接触和了解，现举下列几个例子来说明：
1﹒曲调教学
匈牙利的民谣大多为五声音阶，因此它的童谣从S一M小三度开始，按着为la、do、re五声音阶(do Pentatonic)，la、sol、do\'、la五声音阶(laPentatonic)，fa、ti大调，小调，教会调式(mode)……其间对于音名(lletter name)、音程(小三度、完全五度、完全四度… )、和声(大小调各级和弦)、曲式……等也都安排在适当的进度之内，而它的节奏教学也配合曲调的教学，由 |，ㄇ....以至于各种复杂的节奏，都加以顺序排列。因此，每一位学生在小学阶段已具有音乐上的各项基本能力和丰富的音乐知识，不管他们是否将来走上音乐的专业道路，在每一个人的生命和灵魂中，已注入了音乐的血液。
2.合唱教学
由于柯达伊音乐教学法采用无伴奏的歌唱教学，儿童从一开始接触音乐，就无形中接受良好的音感训练。为了达到合唱敦学的目标，在它的教学活动设计里，有一项称为part Work的教学活动，其教学方式有:
（1）歌曲与顽固伴奏(Singing and Ostinato) 如利用「两只老虎-这首歌曲中的「真奇怪」(ds,d) 做为顽固伴奏，一开始时由老师唱顽固伴奏，学生唱曲调，按着由部份学生唱顽固伴奏，其余的由大部份的学生唱「两只老虎」的曲调。等学生完全学会这种歌唱方式之后，就可由学生一小组对一小组，或是一对一单独地表演。
(2)轮唱
儿童学会了歌曲／顽固伴奏的歌唱方式之后，这时就可以进入轮唱的教学目标。就个人的教学经验以及到匈牙利参观其音乐教学所见，小孩子可以在幼儿园大班或小学
一、二年级时轮唱简单的童谣，有些小朋友甚至可以一对一地表演轮唱。
(3)合唱
在匈牙利，小学三年级就有班际合唱团，他们特别安排合唱的时间，将不同班级的学生合起来练习简单的二部合唱曲(柯达伊先生为儿童编写很多儿童的无伴奏合唱曲)，随着年龄的增长，他们学习难度更高约三部，四部合唱。到中学阶段，每一个学生就能够拿起乐谱来合唱而毫无困难。 适合国情
柯达伊音乐教学法中最具有特色的一点，就是早期的音乐训练都是采用民谣为教学材料。因此，任何国家采用了这个教学法后，都可以从自己的民谣素材中找出教学资源。这样不仅可以保存自己传统的音乐文化，更可以鼓励本国的作曲家运用民谣素材创作具民族风格的音乐，促进音乐的蓬勃发展。在台湾．我们不仅有台湾的民谣，更有许多大陆的民谣可供使用，如何结合音乐家、教育家及有关政府机构来编写这些民谣素材于音乐课本中，将可提升台湾的音乐教育和文化水准。 编辑本段柯达伊音乐教学法在音乐教育的价值
由于匈牙利整个国家采用高大宜的教育理念，推展音乐教育，经过半个多世纪的发展，已看到它的丰硕成果，个人仅就下列几点，来说明高大宜音乐教学法在音乐教育的价值。 传统性
柯达伊在最初和另一位音乐家巴尔托克先生到匈牙利各地去收集民谣时，其最主要的原因和动机是:他发现不管在学校或音乐演奏厅，听不到他们自己民族的声音，整个国家被德、法音乐所淹没;祇有在乡村及偏远地区，还可以听到儿童在游戏时唱着匈牙利的童谣，或是人们在跳土风舞时用他们的音乐。后来，很多高大宜的学生、音乐工作者、民俗学家，共同投入收集、整理、汇编民谣的工作上;高大宜为了使儿童唱「自己的歌」，采用很多民谣素材编写无伴奏合唱曲让学生在学校的音乐课可以唱。同时，其它的作曲家，如巴尔托克、Bardos也写了很多无伴奏合唱曲让儿童、成人可以唱具有本国风格的音乐。由此，不但保存了自己的传统音乐文化，更激起许多作曲家的灵感，运用民谣素材创作具有其民族风格的音乐，提升音乐水准，促进音乐的蓬勃发展。
就大家所知，我国有悠久的历史、文化，更有丰富的民谣，同时每一个地方均具有其特色。如果我国音乐教育采用柯达伊的教学理念，运用民谣素材编。各级学校音乐课程内;如此一来，我们不但保持传统文化，更可以鼓励作曲家创作具有民族风格的音乐，在各级学校的音乐课程中使用。 学术性
在柯达伊的教学理念中，曾说:「对于小心安排的音乐理念和材料，不是知识性的，而是从对孩子的意义而来的，」不错，在高大宜的舌乐教窒法中:任何一个步骤的进行．都有它所应具备的条件或能力(Readine)，一定是从孩子的经验而来的。可是，一旦你注意它的课程安排，却可以同时发现它是非常有学术性的。例如，在曲调的教学中，最先开始学习的是S— M(从日常生活经验与说话的习惯，如妈妈「S—M」)，按着是 la．再来是do，然后是re，等到这五个音都学会之后，就马上教do的五声音阶。据个人收集的匈牙利国小课本以及参观教学所见，小学二字级的学生已学会了do、re、mi、fa、sol、la、ti、do\'的曲调名称，除了首调唱名法外，也学固定唱名(Let—ter Names) ，到了国小四年级，在他们的音乐课本中开始教学生唱各种中古教会调式，如葛里果圣歌;
五、六年级开始教各种和声及升臼外国音乐的作品;因此，到了小学八年级毕业时，不仅具备了音乐上的听、叫、读、写能力，同时，对于音乐的知识与常识也有一定程度的了解。
以上所举的例子，可见柯达伊音乐教学法是具有学术性的，它的课程安排和学习过程都经过音乐家、教育家精心设计的，具有学理的根据。 创造性
柯达伊音乐教学法除具有学术性外，在学习的过程中亦非常重视学生的即兴创作能力，现举数例如下:
〔例一〕节奏问答
教学步骤:
1.老师与学生念「三轮车」童谣
2.老师拍打四拍一组的节奏，指名一位学生模仿，再加上同样四拍一组的即兴节奏创作。(根据教学进度让学生运用所学自己创作。)
3.反复进行
1、2步骤。
例二〕问句与答句(do五声音阶)
教学步骤
1.全体视唱曲谱
2.老师问:「这首曲调两个乐句是否完全相同?」(完 全相同，除了结束音之外)。
「为什么?」(因为这是音乐上的问句与答案)「问句的结束音是那一个音?」(mi)
「为什么答句的结束音是do呢?」(因为它是do五声音阶)
3.一位学生视唱问句，一位学生视唱答句。
4.老师将答句的后半乐句擦掉，然后对学生说:「你们已经知道乐曲的问句与答句的型式，也知道它是 do五声音阶，请你们用do五声音阶来即兴创作答句的后半句。」
5.老师唱问句，然后指名一位学生唱答句(后半乐句由学生即兴自由创作)。
6.反复进行步骤5.。
「老师将印有此一曲谱的音乐作业发给学生(答句后半句空白)，让学生将自行创作的答句写于音乐作业簿上。
由上述所举两个简单的例子，可以看出学生从接触音乐开始，即被要求运用所学做简单的即兴创作。这种创作能力的培养，除了奠定学生将来从事作曲的基础之外，对于现代社会中所需各种创造思考能力亦有莫大的帮助，依个人参观布达佩斯巴尔托亚音乐学院三年级钢琴组学生视召课时，曾亲眼看到一位男学生当场利用一百简单的歌曲理上莫扎特风格的伴奏，让全体同学来唱(因老师深知这位学生的创作天份，所以指定他即兴副作);如果你不是亲眼见到这种情景，也许你会认为那是那一位名家的作品，而不相信那祇是一位高中程度音乐院学生的即兴创作。由此可见柯达伊音乐教学法对于创作能力的培养是多么地重视，难怪匈牙利自从推展这个音乐教学法之后，音乐人才辈出，成为当今二十世纪全世界的音乐重镇之一。 前瞻性
如前所述，在十九世纪末，二十世纪初匈牙利的音乐整个为德、法音乐所淹没;一般学校的音乐教师以教德、法音乐为荣，演奏家也以演奏他们的音乐为时尚，很少听到他们民族的声音。等到柯达伊运用它的教育理念，推展全民音乐教育之后，匈牙利的音乐环境全然改观，首先，他们利用所收集的民谣，依照儿童的生活经验和成长过程编辑适台儿童学习的教材;同时，训练优良的师资(因为柯达伊相信祇有接受最好训练的师资，才能教出最好的音乐。)采用首调唱名法和节奏语言来教导学生，并用无伴奏的歌唱教学来训练学生的音感，使每一位学生都有学习和接近音乐的机会(柯达伊强调学习音乐不是少数天才的专利。)
由于柯达伊主张人声是最目然的乐器，小孩从幼儿园即开始唱歌，经过小学、中学十二年的学习和接触，每一个人都具备了相当的声乐技巧和演唱能力，所以不分男女老少，祇要聚在一起，拿起乐谱就能唱;因此，它的合唱水准在当今二十世纪首屈一指。
另外，柯达伊音乐教学法也是一全面的音乐教育，在个人所参观的柯达伊音乐学校里(这些学生都是经过考试甄选的，从小学一年级即接受专门训练)学生除了学习一般的音乐课程和参加学校的合唱团外，还依照个人的兴趣和能力，修习不同的乐器并参加学校的管弦乐团。今年初，当个人在匈牙利的布达佩斯时，于一月二十八日到李斯特音乐学院的音乐厅，欣赏由巴尔托克音乐院学生演出卡尔．沃夫(KarlOrff)的作品「布兰诗歌，除了指挥之外，乐器的演奏和合唱完全由学生担任。「相当于台湾的国中三年级至高三的学生)
柯达伊说:「小孩子在还没学会唱歌之前，不要接近任何乐器。」又说:「每一个人要学会在乐器上唱歌。」柯达伊音乐教学法以人类最自然的乐器一人声做为接触音乐的门坎，然后再诱导进入器乐的世界。因此，在匈牙利，不仅人人能开口歌，更重要一点是他使每一个人懂得欣赏音乐，将喜好音乐的渴望注入他们的生命中，并成为他们的光和血。 编辑本段有效应用柯达伊教育理念
柯达伊音乐教学法是世界当今最重要的音乐教学法之一，对于音乐基本能力的训练有其独到之处，而不管它推展至任何国家仍坚持保有各国的民族特色，提倡以民谣做为教学的素材。如果我们采用柯达伊教学法，使个人意见，可从以下几点着手。 (一)资源丰富
我国有丰富的民谣，可惜适合儿童(尤其幼儿)唱的童谣很少， 希望学有专长的音乐家、作曲家、民俗音乐家根据念词童谣，编写适合儿童音域的歌曲以供音乐教学之用，由于高大宜音乐 教学法提倡以与伴奏的方式来唱歌，同时大力推展合唱，目前 许多民谣作品，缺乏无伴奏的合唱曲，希望作曲家能编写适合 儿童、青少迂的无伴奏合唱曲、让儿童在具有民族特色的音乐 环境里成长和学习。 (二)培育优良的师资
根据柯达伊的教育理念，他认为祇有最好的师资，才能给儿童最好的音乐，因此，依个人意见，在所有的师范学院增设柯达伊音乐教学法的课程，培养未来的师资。对于在职的教师，则由台湾省教育厅或各县市教育局，聘请国内外受过专门训练的教授，开办研习会，推广此一教学法。例如，澳洲于数年前，开始于每年的暑假(圣诞节后)聘请匈牙利的教授和美国圣名大学(Holy Names College)的教授举办三个星期的高大宜音乐研习营提供现任音乐老师在职进修(给予学分);依个人所知，他们将于1992年开始设立研究所课程，使所有对此教学法有兴的教师不必远赴国外学习;我国也许可以采纳此一方式，利用暑期在职进修或增设研究课程来培育师资。 (三)纳入课程
将柯达伊音乐教学法纳入幼儿园、国小、国中音乐课程内，聘 请学有专长的音乐家、教育家共同编写课本，让所有的音乐教师有系统地运用此一教学法进行教学。 (四)推广教育
(1)学校教育
1.国小低年级:以柯达伊的歌唱教学为主、配合直笛教学(最基本，最简单的，根据课程进度，将所学歌曲用直笛吹奏)，并在教学申让学生敲打简单的节奏乐器，奠定中、高年级组织节奏乐队的基础。
2.合唱团:从小学三年级开始，组成班级或班际合唱团，每 学期定期举办小型音乐会，彼此观摩学习。
3.节奏乐队:由小学三年级开始，各年级成立节奏乐队(儿 童自主参加)，除了直笛外，可以让学生依自己的兴趣或能力学习其它的乐器。
4.管乐队:在国中、高中成立管乐队，配合重要节庆或学校 活动(如校庆)，让学生有表演的机会。
5.管弦乐团:选择音乐重点学校成立管弦乐团
2.社区活动成立社区合唱团如妈妈合唱团、儿童合唱团，或由企业团体成立员工合唱团。
以上所提在学校和社区推展音乐教育的方式，事实上，目前在台湾已有很多学校和社团做到这些，而且有相当的成绩。个人所以提出这些，祇是相信柯达伊音乐教学法是一个全面和全民的音乐教育;同时，它的敦学理念和课程安排是连贯，系统而完整的，对于提升音乐教育和音乐文化有莫大的帮助。在柯达伊音乐教学法中，由于它采用无伴奏的歌唱方式，对于音感的训练有特殊的效果;又以人声为学习和接近音乐最自然的乐器，因此，不管男女老少，贫富贵贱，每一个都有条件，有机会学习音乐，而这也是柯达伊音乐教学法中最重要的特色。在匈牙利，不仅人人能开唱歌，而且人人可以唱合唱;不管是否有伴奏的乐器．一位音乐老师祇要有一根音又就可以让每个人开口唱歌、唱合唱，目前在台湾，我们也有很多水准高的合唱团，但对于普遍性和品质的提升，如果采用高大宜音乐教学法中无伴奏的歌唱方式来训练团员，一定会有更大的帮助和良好的效果。一个国家的合唱水准是衡量它的音乐水准的指针之一:台湾的培育专门音乐人才和器乐演奏方面已有很好的成绩;如果采用柯达伊音乐教学法的特色和优点来普及音乐教育，增加音乐人口，便人人开口能唱歌，开口能合唱，那么就可以达到全民音乐教育的目标。
