竟聘自荐书范文
推荐第1篇：部门中层干部竟聘自荐书
竞聘上岗自荐书
尊敬的院领导：
张小小自愿参加本院竞聘上岗活动，迎接工作上新的挑战和考验，并愿意服从组织上对我的一切安排。现将我的有关情况汇报如下，请予审议。
一、本人基本情况
张小小，汉族，出生于1985年3月。2008年毕业于宁夏大学物理系。2009年2月被调入长沙市开发区法庭工作。2010年4月被调回本院工作，直至今日。在本院工作期间，我先后担任过书记员、助理审判员，工作过的部门包括民一庭、执行庭。我于本院工作期间还完成了中国政法大学法律专业函授学业，取得法律本科学历。
二、自我评价
1、政治觉悟高，政治立场坚定
多年来，我在审判实践中认真贯彻党的各项路线、方针和政策，紧紧围绕“公正与效率”的主题做好审判工作，牢记全心全意为人民服务的宗旨，作“三个代表”的忠实实践者。因政治觉悟高，政治立场坚定，我多次被评为优秀共产党员。
2、善于学习，不断提高自身业务素质
我在大学学的是非法律专业，进入法院后，为尽快胜任新的工作
1岗位，我在做好本职工作外，花费了大量业余时间学习法律，于2008年参加全国法律成人高考并取得了法律专业本科学历，同年又参加了全国司法资格考试，并顺利通过。此外，我不断学习新的法律法规，及时掌握最新的法律知识。我还主动与同事交流工作中的心得体会，学习别人的长处，不断充实自己。目前，我已熟练掌握了刑事及民商事审判的实体法、程序法，具备较强的审判能力。
3、工作能力强
我在审判工作中，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳的办案原则，做到了依法办案、文明办案、廉洁办案。所办理的案件取得了法律效果和社会效果的有机统一，得到了法院的认可和表彰。2009年我被本院评为先进工作者，2010年我被本院评为优秀公务员。
4、具有较强的组织能力
我善于发现别人的优点，善于与同事沟通，并善于团结同事，帮助同事，能够很好地处理工作中和同事的关系，具有较强的组织能力。截至目前，我已多次出色完成院领导和部门领导交由我负责的组织活动，我的组织能力得到了领导和同事好的评价。
5、具有较好的思想品德和法律职业道德素质
我在多年的审判工作中始终遵守法官的职业操守和工作纪律，在工作8小时以外从不参加与法官身份不相符的活动。据请吃、拒收礼、自觉抵制来自不同的干扰，牢记“中立、平等、透明、公正、高效、独立、文明”的司法理念，依法做好审判工作，严格执法、热情服务。
三、今后的工作打算
如果我能够得到组织对我的信任，通过竞聘的方式被调换到新的工作岗位，我将尽快熟悉相关业务，及时进入新的角色，做好本职工作，绝不辜负组织对我的信任。如果我没能够通过竞聘到新的岗位上任职，说明我的自身条件和胜任新的职务还有差距，我会毫无怨言，继续在现工作岗位上做好本职工作，我也绝不会气馁，我会继续提高自身业务素质和道德修养，随时接受组织对我的检验。
推荐第2篇：竟聘
锻练自己，奉献X行
---------XXX 今天晚上，我有机会参与此次竟聘，能站在这个演讲台上，首先要感谢支行党委为我们提供这次公平竞争的机会！我认为，参与的过程本身是一种锻炼，参与的经历本身也是一种财富的积累。
我竞选的岗位是XX县X行XX支行副行长。
我叫XXX，现年XX 岁，XX文化，助理经济师。1990 年入行，参加X行工作以来，先后在XX营业所、XX储蓄所、XX部、XXX部等部门从事过储蓄、事后监督和客户经理等工作，现在XX支行从事客户经理工作。参加工作二十年来，在各位领导和同志们对我的培养、帮助、关怀下，使我从过去对X行陌生到熟悉到热爱，锻炼成长为今天一名思想进步、业务熟练的X行员工，我的每一点进步和在座的每位领导和同志们都是分不开的，在此表示衷心的感谢。
我参加这次竟聘， 本着“锻炼自己、奉献X行”的想法，竞聘XX支行副行长，主要基于以下几方面考虑：首先，我热爱所从事的X行工作，愿意为X行事业付出最大努力。参加X行工作20年来，我无论什么工作岗位，都能严格要求自己，踏踏实实做好自己的工作，以为X行工作为荣，我坚信，无论在那个工作岗位上，只要有这种意念，加上足够的努力，那就一定会获得成功。第二，具备一定的理论水平和工作能力。参加工作以来，我始终做到干一行、爱一行、学一行、专一行，坚持不断完善自我、提高自我，努力把自己的工作做到最好。从事客户经理工作以来，我先后参与了XX厂、XX厂、XX公司等我行黄金客户的营销和管理工作，在对这些大客户的服务中，我做到了不卑不亢，既热情服务又不失原则，体现了Ｘ行作为国有商业银行的大行风范，受到了客户和支行领导的好评。第三，对ＸＸ支行的工作环境和客户比较熟悉和了解，ＸＸ支行作为主要为ＸＸ厂和ＸＸ公司服务的Ｘ行机构，我在ＸＸ支行工作的二年多来，在无数次和ＸＸ厂和ＸＸ公司的交住中，对二个大客户有了更深层次的了解，也建立了浓厚的感情。从感情上愿意为他们服务，从能力上能为他们服好务。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将在支行党委的正确指引下，围绕上级行所制定的工作计划，开拓进取、团结一致，配合ＸＸ支行行长全面完成支行下达的各项任务。
过去不代表将来，以后的工作将面临更多的挑战。我将注重自身素质的提高，全面发展，尽快使自己成为政治过硬、业务精良、懂经营、会管理的复合型人才。
初步的工作设想如下：1、以身作则，率先垂范。在以后的工作中，不论在学习还是工作上我都要起到模范带头作用，严以律己，身先士卒，榜样的力量是无声的，做好表率律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。2、服务好ＸＸ厂和ＸＸ公司二大黄金客户，创新服务和充分发挥我行金融产品的优势，提高我行的在众多金融机构的核心竞争力。在巩固传统信贷业务的基础上，增加营销力度，扩大与二个大客户的合作范围和份额，在国际业务、信用卡、理财业务等业务上实现突破，进一步提高企业对我行的金融贡献度。同时在服务好二个大客户的基础上，积极营销二个企业更多的上下游客户到我行开户办理业务。 3， 以服务带动业务增长。Ｘ行作为一个服务行业，良好的服务始终是致胜的法宝。在竞争日益激烈的今天，更是要将服务提高到一个新的高度，赋与新的内容，如对大客户、VIP客户实行差别化服务，针对ＸＸ厂职工观念先进的特点提供特色产品服务等。营销代替不了服务，而良好的服务可以吸引客户。4，做好“服务三农”工作，服务三农作为农行新时期的工作重点，也是我行业务的新的增长点，ＸＸ支行周围经济发展较快，要有针对性选择一些发展前景好、技术含量高、产品有市场的中小企业作为我行的目标客户，作为信贷业务的补充，寻找新的业务增长点。
我想，只要有爱Ｘ行，有为Ｘ行发展奉献的责任心和事业心，有开拓进取的干劲，有积极向上的精神，就一定能够把工作做好。当然，个人的能力和水平终究是有限的，同时我也知道我自身还有很多不足需要去克服，但我相信，在支行领导和同志们的支持和帮助下，我会不断进取，不断进步。最后我要以一句话结束我的演讲：无论成败与否，我无怨无悔，无论在哪个岗位，我会努力做到最好！
谢谢大家！
推荐第3篇：竟聘演讲词
竞聘余热发电车间主任兼首席电气工程师岗位演讲
尊敬的各位领导、评委：
大家好！
我今年三十六岁,是郑州职工大学工厂计算机控制与电气自动化专业专科毕业,电气自动化专业中级职称,我今天竟聘的岗位是余热发电车间主任兼首席电气工程师。
我原工作单位是豫南水泥有限公司，十几年来，我历任豫南水泥熟料车间电工班班长、电气技术员、电气副主任，2004年2月考入豫龙同力水泥有限公司。在豫龙公司建设期，担任电气主任工程师，投产后担任首席电气工程师兼余热发电车间主任一职。亲身经历了豫龙公司的筹建、安装、调试等工作，负责公司110KV变电站、矿山35KV变电站、各车间高低压变电站及全公司电气设备图纸的校对及安装调试，一次通电成功、试车成功。投产后，一直负责公司电气设备的维护保养工作。2007年又参与了发电车间的安装及设备调试工作、负责发电车间的并网工作的设计及安装调试，并一次性通过驻马店市电业局的验收，提前实现了并网发电。这两年的工作经历，使我对我公司的电力系统、发电车间有了比较清晰的了解。
竟聘这个岗位，我认为自己具有以下的优势及能力：
1、通过多年的学习实践，我具备一定的专业技术知识和理论水平。踏入工作的十五年间，一直从事电气专业工作，经过了多次电气、仪表等专业技术培训和学习班，平时注重学习，尤其是注重专业技术理论的学习，使自己在工作中能较好的完成自己的本职工作。
2、在多年的工作中
1 积累了非富的工作经验。从上班到如今十多年间，负责豫南水泥1000吨生产线的电气改造工作，主持负责豫龙公司总部各系统电气图纸的审对、各变电站及各台电气设备的安装调试工作，投产后一直带领公司电气人员维护保养电力系统及高低压设备，电气运转率年年提高、没出现大的设备及电气安全事故。2007年，自己又兼任余热发电车间主任，直接参与并主持设备的安装调试及并网工程，并提前一个月完成并网发电。在这些实际的工作中，都使自己积累了相当宝贵的知识和经验，使自己对公司各电气系统、各种电气保护、设备性能、原理等都相当的熟悉，对处理电气故障积累了宝贵的经验，同时也为自己以后能更好的胜任首席电气工程师兼余热发电车间主任这个工作奠定了基础。2007年电气影响大窑转故障时间是16.7小时，应该来说，这在同行业中是一个比较好的成绩。
3、具有一定的组织协调能力和管理工作经验。在公司筹建及发电车间建设期，都是工期紧、任务重，但是自己通过努力协调，合理组织安排时间，使负责的工号、车间都能按时、保质保量的完成，均能一次试车成功，得到了历届领导和员工们的好评，同时也锻炼了自己，使自己的协调管理能力得到了很大的提高。
4、我热爱电气专业工作，我从基层干起，具备吃苦耐劳的工作作风。我有信心， 2008年的电气运转率和发电车间的工作会在2007年的基础上更上一个台阶。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”正是因为这几年如一日辛勤踏实的工作，才使我获得以上这些成绩。但这些成绩的取得与各位领导、同志们的培养、支持和鼓励是分不开的，我向你们表示衷心的感谢！
2008年，公司对各部门有了一个新的要求并制定了具体的目标任
2 务，对余热发电车间主要考核目标及自己对完成此目标的工作思路如下：
一、全年发电量任务5000万度（吨熟料29度）
2007年在余热发电试运行阶段，在大窑的操作上花了很大的精力，采取了很多办法甚至牺牲煤耗来保证对发电热量的供给，并有中信中机所聘专业调试组前来调试达标，在这种情况下去年平均吨熟料发电量在28度左右。随着今年操作思路的转变，将完全采用窑废气余热，而不再以牺牲煤耗为代价来发电，这无疑对发电间生产任务提出了一个很高的要求，也具备相当的难度。为完成这一目标，主要从以下几点来考虑：
（一）积极和生产部领导和窑操作工进行探讨，寻找到一个既不增加煤耗又能多供余热的操作方法。
（二）加强发电车间人员的管理，提高员工工作的热情及积极性。人员稳定，人心稳定，生产才能稳定。同时搞好车间的团结，只有团结，工作才能形成合力。虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，去创造业绩。
（三）积极和员工和设备厂家进行沟通、寻求一个既能保证没备安全，又能多发电的操作方法。
（四）增强工作责任心。经过经济责任制的落实，把任务层层分解，细化到每个班、每个人，使每个员工内心都有一本账，清楚自己
3 每月、甚至每天应该完成的工作任务和目标。因为只有有了压力，工作中才会有动力。
（五）加强设备的管理。俗话说不怕慢就怕站，一次的设备故障影响的产量有可能十天半月都补不回来，所以保证发电车间设备与大窑的同步运转率，是车间设备管理工作的重中之重，也是完成全年任务的前提和基础。对设备的管理，车间将实行按人分片承包制，把每台设备落实到人并实行严格的考核制度，确保设备的完好，处于良好的工作状态。
（六）对不合理的地方进行技术改造，以提高余热使用效率。目前煤磨热风管道的技改工作正在进行中，预计大修后使用。另外加强保温，如果条件许可，对热量损耗大的管道进行重保温以加强余热的使用效率。
二、每万度发电量用水90吨。
针对这一目标的实现，主要采取以下措施：一是规定循环的排污办法，在保证水质合格的情况下，由原来的二十四小时连排改为定时排污（目前此办法已经实行）。二是及时修理更换漏水的阀门，做到不浪费。三是准备对化水间的排水（原来一直外排，已经检验过，可用于循环用水）再加装水泵打入循环水池。
三、维修成本的考核（每度电1分钱，年50万元）。余热发电目前定员无维修人员，为完成此目标任务主要考虑以下几点：
1、主要是精心对设备进行维护保养，使设备在良好的工况情况下运行，避免设备事故的发生，以避免非计划性成本的上升；
2、提高员工的责任感和团队精神，带领大家自己能干的自
4 己干，尽可能不再另找外部维修人员；
3、内部开展修旧利废工作，对阀门、仪表等可修复配件进行修复再利用，以减少配件采购。
四、安全（不发生重大人身，设备事故）。
余热发电大部分设备为高温高压设备，电气也是10KV以上高压电，员工也大都才从学校毕业，没有实际操作经验。为保证安全目标的实现，一是加强员工的技能培训及安全培训工作；二是保证现场远传仪表的完好及准确，以减少人员到危险场所的频次；三是做好每年设备的预试工作，保证设备各安全部件的完好率100%，安全可靠；四是保证电气设备通讯的稳定可靠，不在机旁操作高压设备。
五、廉政工作。
严格遵守公司二岗以上人员廉政纪律，车间内部经济责任制及工资分配方案上报公司，并每月在车间内部公示，接受领导和广大员工的监督。严格要求自己，不做一件违法违纪的事情。
做为首席电气工程师，在做好余热发电车间的同时，做好公司110KV变电站及矿山到熟料的供电系统及电气设备的管理工作。结合公司的目标考核任务及年度目标所采取措施、工作思路如下：
一、熟料电耗69度。
熟料电耗的降低与设备的台时、运转效率及工艺参数等有着密切的联系，为达到此目标，主要采取以下措施：
1、是配合生产部领导做好用电管理工作，目前熟料车间电耗已考核到各工段并落实到人，下一步做好监督工作，及时的开停机，做到不浪费。
2、是做好设备节能技改工作，积极推进设备的节能改造。
3、是保证设备运转率。有了运转率，才能保证高产，有了高产，才能保证一切能耗指标的降低。
二、运转率90%以上。
运转率，是完成年度一切目标任务的前提和基础，为完成此目标，主要做好以下工作：
1、做好人员培训工作，定期对员工进行理论及实践的培训工作，以此来增强每个电工在生产中分析处理问题的能力，把影响时间降到最小。
2、加强电气设备的维护工作，对电气设备实行分片承包制，把每台设备落实到个人，精心保养，精心维护，以保证每台设备始终处于良好的工作状态。
3、加强备品备件工作，以免因备件影响生产。
4、加强日常的设备巡检工作，做到有问题提前发现，及时处理，把事故消灭在萌芽状态。
三、安全（不出现重大人身设备安全事故）。安全始终是第一位的，特别是供电安全更是应该加强、不容忽视。对电气安全主要采取以下措施：
一是严格高低压电气操作规程，做好监督、落实，定期考试。二是加强人员安全培训及技术培训，提高电气安全意识。三是做好每年的高压设备预试工作，确保高压电气设备完好率100%，安全可靠运行。四是定期对系统进行巡查，确保电气防护措施齐全、完善、可靠。
6 在2008年的工作中，对自己也要严加要求，第
一、全面提高自己的综合素质，努力做到政治上成熟、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良、为人上正派、工作上突破、业绩上突出，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。第
二、锐意进取、增强改革创新意识，做到守法不旧、创新不变，与时俱进，全面推动公司电气管理、发电车间管理各项工作上台阶上水平。第
三、妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；多沟通、多交流，相互配合、紧密合作；第
四、廉洁做事、树立形象，做到有权不滥用、有名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。
尊敬的各位领导、各位评委、全体同志们，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁，一片丹心。我没有惊人的业绩，也没有耀眼的资历，更没有显赫的学历，优势也不足挂齿。我不奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，抑或喜欢我、支持我，尽自己所能，尽自己所学为公司尽到自己的责任和义务。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报公司、回报领导、回报同志们。
总之，通过和车间广大员工一起，杯着极大的工作热情及工作责任感，充分依靠广大员工，动脑筋，想办法，发奋图强，投
7 入到08年的工作中。我相信，08年，在公司领导的带领下；在广大员工的支持和帮助下，在我们共同的努力，以公司制定的年度目标为导向，去努力工作，克服困难，一定会圆满完成公司交给的各项目标任务，我自己将在余热发电车间主任兼首席电气工程师岗位上，尽职尽责、兢兢业业、克已奉公、不辱使命。谢谢各位领导各位同志，不足之处请大家批评指正。
竟聘人：薛允 2008年3月7日
推荐第4篇：竟聘演讲
竞聘发言
从五个方面进行我的竞聘发言：
一、基本情况：本人刘家枢，竞聘的岗位是科研督导处处长兼高职教育研究所所长，1985年锦师师范学院中文系毕业，文学学士、学位；1998年大连理工大学思想政治教育专业研究生毕业，获法学硕士学位；2005年6月华东师范大学职业教育与成人教育国内访问学者结业。中国职教学会科研工作委员会理事，2008年晋升为教育管理专业教授。现任科研督导处长兼高职教育研究所长。
二、学院工作经历及业绩：参与学院建院、整合、校区置换、评估、示范建设等若干重大工作，参与国家示范软件学院和国家数控、计算机及软件专业公共实训基地、师资培训基地申报。执笔各项工作报告、论证报告、建设方案和可行性分析报告，执笔学院的十
五、十一五及2009—2020年特色发展战略规划，主持、参与近十项省规划课题研究，近三年受省、市表彰四次，受学院表彰三次，十余项研究成果获奖，对高职教育及管理研究省内有一定影响。
三、对竞聘职务的认识：本岗位涵盖科研管理与服务、学院中长期发展规划与实施、高职教育改革与研究、综合统计，对全院教育、教学、管理、服务的督导，科研队伍、高职教育研究队伍、统计队伍、督导队伍的骨干培养与队伍建设工作，协调全院及各分院相关工作，责任大，任务重，挑战性强。品质、素质与能力要求高，专业性强，协调面广。
四、本人具有胜任科研督导处长职务工作要求的条件：
1、对学生、对学院、对高职教育有强烈的责任感；
2、有发展学院科研与内涵建设的工作激情；
3、对建设特色高职教育理想的执著追求与求实态度；
4、坚强的意志品质；
5、出色的院内外组织协调与合作能力；
6、较强的学习与研究能力；
7、具有本职务要求的专业知识与专业条件；
8、良好的身心素质。
五、竞聘感言：
我是伴随学院建设发展过程中成长发展起来的中年干部，我的发展与成长离不开学院、离不开院领导的帮助教导，离不开同志们的关心支持，对这一切，我永远怀着深深的感恩，我愿意为学院的发展进一步奉献自己的最大努力。
谢谢！
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竟聘信息处处长职位演讲稿
我于1960年出生。1978年参加工作。1985年入党。在**局任过副处长。1994年调到信息处，去年初任处长。
一、工作小结我任信息处处长之后，带领全处同志，创造了一个团结向上。紧张有序、正气蔚然的工作环境。省、区、市向中央报送信息，中办逐年逐月排名。目前**第一，我省第二，远远超过了多年领先的**、**省。今年初，我被评为向中办报送信息先进个人，受到中央办公厅的表彰。省本级信息，领导去年批示量达440条，1／3进入决策。今年1至9月，领导批示380多条次，创历史同期最高水平。下发基层信息，市委、县委书记去年批示量近400条次。有1／2进入基层领导决策。建成了我省计算机信息网络，实现了中央办公厅要求多年的建、管、用一体化。在中办网络工作会议上介绍了经验。强化了对市、县信息业务的指导。全省信息战线8000人，有四分之一受到培训。9个中办信息直报点，在全国240个市级直报点排名中都位居前列。今年初中办召开信息直报点会议，省委办公厅和9个市级直报点全部受到表彰，在全国独一无
二．
二、我具备当好信息处处长所必需的基本素质和能力，优势与个性政治素养。机要工作培养了我对党忠诚的党性。信息工作锻炼了我把握大局，分析形势的能力。工作中能够换位思考。经济素养。了解国家和我省经济发展的总体水平、运行思路。各项政策、阶段目标。懂得基本经济理论和基本经济知识。了解工业、农业、财贸、金融等主要经济领域的一般规律。职业素养。信息工作7年，报中办的、省领导的（重要情况报告）、发基层的等载体我都亲手编过，较好地掌握了工作规律，养成了良好的信息职业习惯。能够敏感地捕捉信息，敏锐地分析信息，敏捷地处理信息。文字能力。我学的是中文和哲学，有良好的文字基础。掌握了动态信息、典型信息、综合信息、调研信息等写作技巧。我写过的信息，曾在报刊上发表，有的曾以两办文件形式下发。组织协调能力。上到中办，下到市县，横到省直，天天接触，天天调度。我靠自身能力、谦虚谨慎，赢得了信任极支持。组织活动、信息调度，都得心应手。肯于学习。信息是个边缘科学，需要掌握的东西没有止境；信息战线八千子弟兵，七千大学生；信息处有双学士，双硕士，留学生，博士生。要想适应工作，要想统御人才：就必须学习、学习。再学习。工作时每天用2小时看信息、l小时看报刊、l小时看分析。缺少底蕴。要改变这种现象，引导全体信息工作者站在时代的前沿，进行时代的思考。紧扣中心，抓住难点，瞄准热点。动态信息以紧急为主，常规信息以综合调研为主。不仅要反映新的内容，还要熔炼新的思想、新的观点，发现新规律，挖掘新价值。给领导工作以补益、决策以依据、思想以启迪。信息工作中存在一种倾向，喜欢浮在上面，坐在屋子里等信息，当二传手。这不够。高质量的信息来自社会的富矿、深井，存在于实实在在的生活之中。改革开放的时代，整个社会发生着巨大的、本质的变化。信息工作的任务就是去反映这些变化，而且力求抓住本质。这些都需要深入生活、参与改革开放的实践来获得。要引导信息工作者深入实践，去感受生活的诱惑、刺激、冲击、震撼、振奋，获得新的知识，开辟新的思路，取得新的进步。现在许多信息员，深为年复一年、日复一日地写着一个模式的东西感到茫然、窒息。信息是时代的产物，没有创新就没有发展。五四 前是文言文，五四 后是白话文，21世纪必然走向信息语言文。要引导广大信息工作者冲破新八股，不断研究信息的采写艺术，使信息达到既重要．有用，又多彩多姿、耐人寻味的理想境地。信息部门不仅要出信息，出人才，还要出学科。
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各位尊敬的领导，大家好！很高兴公司能给我们一个展示自我的平台，使我能有站在这个演讲台上与大家做直面交流的机会。
我叫XX，31岁，2004年进厂，现任生产调度处横大一班的倒班调度。我今天竞聘的职位是油汽配发中心副主任一职。
油汽配发中心是供产销三大环节中，销售环节的重要服务部门，担任公司各种产品的定量发放工作。我竞聘此职务最大的优势是我近3年的调度工作经历。在担任调度期间我得到调度处领导及同事的多方面指导和帮助，对全公司供产销一系列环节的运作有了较清楚的认识，积累了很好的处理各种事情的能力，对于这个我既熟悉又陌生的岗位，能做到尽快上手开展工作。
如果我此次竞聘成功我将本着“客户是金，员工是本，公司是根”原则，做好安全规范管理和细致热情服务两项工作。
一．安全规范管理
１．安全工作是企业发展的生命线，任何工作都不能离开安全，只有在安全基础上，才能做好油汽配发中心的各项工作。增强员工安全意识，认真落实安全管理制度，落实责任，加强安全检查，使安全管理切实到位。
２．加强产品配发环节管理，规范操作程序，消除事故隐患，杜绝事故发生。
３．根据实际情况编制各类应急预案，并组织学习，不断修改完善，使应急预案真正可行，能够真正保证员工及财产的安全，做到防患于未然。
４．在做好员工的各项教育工作的同时加强对客户的安全引导，认真做好警示、提醒、劝导工作，杜绝车辆进出无序，未按规范穿戴等现象。
二．细致热情服务
一是服务于公司销售部门。通过加强与销售部门联系和沟通，了解销售动态，及时合调配人员，保质保量完成各项产品配发工作。
二是服务于客户。油汽配发中心是公司对外的一个窗口，自身服务的好坏，直接影响到整个公司形象，为此规范热情的服务至关重要。通过提高员工的服务意识，在员工心中树立一切为了公司，一切为了客户的思想，从着装、站容、站貌、服务用语着手，要求员工牢记“引、问、开、加、送”五个字，做到三个一点，即对客户热情一点，服务周到一点，耐心一点，创造一个良好的销售环境。
在做好上述两项主要工作的同时，也要积极配合公司技术研究院的各项节能降耗工作。开好2011年新上的油汽回收系统，为公司创造更大的效益。
油汽配发中心是一个新成立的一个部门我们的工作离不开各位领导的关怀和指导，如果我此次竞聘成功希望各位领导对我今后的工作多提批评指正建议，以促进各项工作更好的开展。谢谢！
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各位领导、评委：
大家好！我叫会计。今天我竞聘的是财务部副部长岗位！今天站在这里，我有三个感受：第一感受，感谢！首先，我要由衷地感谢公司的各位领导和今天在座的各位评委，谢谢你们为我提供了这样一个展示自我、公平竞争、增长见识、接受挑选的机会；第二感受，责任！在我的心目中，财务部副部长这个岗位不是权利和荣誉的象征，而是一份沉甸甸的责任，今天我正是为这份责任而来的。第三感受，努力！多年来，我一直要求自己，“坦坦荡荡做人,勤勤恳恳做事”，无论做任何事情，我都会力求做到尽善尽美。今天，正是这一信念激励着我，义无返顾地走上了这个讲台。此刻，我希望以自己的能力赢得这一岗位，更希望以自己的真诚赢得大家的掌声！
首先简单的做一下自我介绍：我今年36周岁（1975年12月25日生），第一学历大专于98年毕业于大学会计与审计专业（全日制专科）,在大学期间连续三年获得奖学金，并在大学期间成为中共预备党员。第二学历本科于2003年毕业于北京大学行政法学专业获得法学学士学位（函授本科）。自98年参加工作以来一直在 公司从事财务工作，专业职称为助理会计师。
工作经历：
1998.12——1999.04集团生产处、财务处实习
1999.04－2003.11 公司 会计兼生产统计。当时印刷厂在筹建期间，一切生产管理制度都是空白，当时就我一个管理人员身兼多职亲临车间制定出工时定额，材料消耗定额，建立了印刷工序周转程序与制度，建立了印刷班组领料退料制度，建立印刷操作管理制度等等。才使生产统计数据的准确上报。同时承担承担现金、银行会计、销售会计、报税会计。负责日常单据审核结
算记账，发票开具，进项发票认证，税负控制，报送财务、税务报表，也正是在这段时间，使我从一个没有工作经验的大学毕业生变成一个有着实际工作经历和经验的会计管理人员。
2003.11-2008.01 公司 承担现金、银行会计、销售会计、报税会计。这段工作经历使我收获的不仅仅是一个财务知识上的收获，更使我意识到要想成为一个合格的财务管理人员，不仅仅要有深厚的专业知识背景来处理复杂的财务问题，而且也要有主人翁责任感来对待自己的工作。
2008.01－至今公司 一人身兼多个岗位工作,承担现金、银行会计、销售会计、报税会计及融资业务并兼 公司会计，从11年9月主要负责成本测算与报税会计及融资业务。经历过长期专业的会计工作实践之后，具有较好的专业功底和丰富的多年实践经验和娴熟的业务能力。
我相信无论从实际工作经验和工作能力，以及从学历的硬指标要求上，我都符合本次竞聘要求。事实胜于雄辩，此次竞聘，我认为我还有以下几点优势：
第一，我具有较好的专业功底和丰富的多年实践经验和娴熟的业务能力 财务知识说简单也简单，但说复杂也复杂，如果没有专业的、深厚的知识背景，很难处理复杂的业务，也很难为企业的长远发展从财务角度出谋划策。在我看来，丰富的工作经验是一笔十分宝贵的财富，它同样也是一个人工作能力的重要体现。屈指算来，从事财务工作已经十三年了，财务工作经验丰富，就要有很强的应对及处理各种问题的能力。正是自己对会计法、税法、的熟知，利用国家税收优惠政策，在2009年通过自己不断的与税局沟通协调，把2008年企业已缴的增值税进行上报、审批，分三次抵减了09年的
税款，为企业合理节约税款13万元。长期大量的做重点纳税户税源数据分析工作及在企业内部不断地进行帐务自查，自审，及时的发现问题及时地进行整改，能游刃有余的处理各项审计，税务检查，顺利地完成每年的所得税汇算清缴工作。理论经验的丰富加上长期的专业实践训练，真正做到了为企业合理避税、节税。
第二，我具有严谨细致、扎实高效的工作作风
由于会计的工作性质决定了会计工作不单是简单的为企业记帐 ，更是通过我们细致的工作为企业及时掌握信息及自身发展现状，即时纠正发展当中存在的问题，并且为企业的未来发展提供强有力的支持。特别是经历过长期专业的会计核算、记账等基础工作实践之后，养成了我严谨、认真、细致的工作作风，工作效率较高，并具有较好的语言表达能力和一定的组织协调能力，能独立处理问题，建立健全了公司的会计基础制度，做到了各项收支帐帐相符，帐实相符，做到出有凭，入有据，支出合理性，费用报销实效性，计帐的理论性，做到了会计监督有力。才实现了公司会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性，为领导理好财，当好家，为企业正确决策提供了有力依据。
第三，我具有积极的工作态度 参加工作以来，我时常提醒自己，一个人的岗位有不同，能力有大小，虽不能惊天动地，但务必兢兢业业，这是做工作之根本。我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能。公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要。良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，
通过与银行的沟通学习，与银行建立了良好的客户关系，经常是别人在家过节时，我还在为企业申请贷款事宜奔走于银行之间不停的沟通协调，从2008年至今累计为企业贷款54笔，金额2.4亿多，由于在公司每天对内要处理大量各项单据结算、记账等，对外要处理税务各项分析报表工作（纳税大户指标分析工作很多）及为企业贷款准备各项上报资料，工作真是紧张而累。但是我从来没有抱怨过。我想：不管再忙，要做就做最好。经常自己在单位加班。正是这种主人翁意识，积极的心态，兢兢业业的精神，为企业资金流动建立了强有力的工作支持，也使自己对企业融资有了全新的学习。
今天竞聘财务副部长的岗位，我将以我个人的学识，工作经验和热情，来回报公司给予我的工作机会。如果竞聘成功，我将配合财务部长开展以下工作：
一、强化制度管理，加强财务各项基础管理规范化。制定切实可行的规章制度和管理办法，规范财务票据管理，财务核算管理，减少财务管理不规范现象。定期组织大家研究解决财务管理和会计核算工作中的问题。定期不定期组织财产清查防止资产流失。严格控制车间费用开支，做到制度化，流程化，以此考核车间管理人员，并与工资挂勾。
二、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧张的情况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本公司资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。
三、充分发挥模范带头作用，提倡团队精神。作为科室的一名领导，就要以高度的的热情感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，处处争当排头兵。要让我们财务部的每
个人都有一种感觉：我奉献我快乐。
四、改变以会计核算为主的职能，实现以财务预测、财务决策、财务计划、财务分析为核心的财务职能。
五、积极应对新时期的诸多挑战，在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的知识结构和专业视野，提高个人综合素质，为科室其他成员做好榜样。
总之，如果这次竞聘成功，我一定会加倍珍惜，在不断提高自身素质的同时，与财务部长带领财务科全体同事共同努力，将我公司财务管理水平提升到一个新的高度。在任何竞争中，都会有成功和失败，而无论结果如何，都不会改变我对公司的热爱，对公司的忠诚，我会一如既往的努力工作，在你们的激励和鞭策下，坦坦荡荡做人,勤勤恳恳做事，不断挖掘自身的潜能，提升自己，创造佳绩！
推荐第8篇：竟聘演讲稿
竟聘演讲稿
各位领导，评委
大家好：
我是来自红光公司TDA分厂的一名一线职工，今年33岁。1997年从泸化技工校毕业后分配回公司制药厂工作。
2003年出于爱好利用修假时间去成都巴国布衣餐饮技术培训学校学习烹饪。再由学校分配到都江堰华荣酒店工作学习半年。因单位需要回厂继续工作。 在工作之余曾帮助厂内老兵火锅，吉祥火锅成功开店。2004年至2006年间通过成考顺利拿到计算机信息管理大专文凭。2008年度在公司职业技能竟赛活动中获二等奖。同年8月调往TDA工作。
今天我来竟聘招待所厨师一职，通过多年学习和实践我对厨师一职有了以下认识。
一．在公司的领导下开展工作，遵守纪律 、服从分配 、认真执行招待所规章制度，努力做好本职工作 。
二．按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口，保质保鲜；服务周到，礼貌待人； 遵守作息时间，准时开餐
三．认真执行食品卫生法和公司制定的卫生管理制度 。搞好个人卫生和工作范围内的食品原料 、炊具设备 、环境卫生，对不优质新鲜的食品不加工制做，不出售 。 合理使用原材料，节约水、电、气、油及调味品等用料；
四。随时掌握招待所厨房原材料的需求和库存情况，及时提出采购计划，报领导核准后及时进货，做到不断供，不积压 。
五．从实际供求状况出发，考虑饮食爱好及营养价值，制定食谱，调剂伙食做到荤素搭配，高低档次搭配，饭菜达到色美 、味好 、质鲜 。
六．不断在实践中提高自己的烹饪水平，在菜品上推陈出新。为公司后勤工作做出自己的努力。
最后感谢大家倾听我的竟聘演讲，请给予评分。
谢谢~~
醉酒狂涛
2009年4月12日
推荐第9篇：竟 聘 书
竟 聘 材 料
一、竞聘人基本情况
我叫，男，汉族，1972年4月10日出生，法律专科学历、中共党员、1989年12月应征入伍，1992年5月复员，1993年5月至今在众和公司从事保卫工作。历任过班长、经警队队长、消防和武装专干。本人在公司2005年的双项选择中应聘为保卫部护卫队副队长（兼消防、武装专干）一职， 3年的部队生活和有着14年从事保卫工作的经历,使我与上级主管部门和公司基层单位建立了良好的合作关系，为今后有序的开展各项工作打下了基础。我本人作为一名主管公司武装消防安全和保卫部护卫队日常管理等工作的保卫干事，我非常热爱保卫工作。积极应聘保卫部消防专干一职，现将2007年完成的工作和2008年竟聘设想陈诉如下：
二、2007年完成的主要工作 （1） 消防安全工作
进一步认真做好各项消防安全管理工作，逐级落实消防安全责任制，明确各级消防安全职责，建立健全消防安全制度，消除安全隐患，严格控制明火。积极探索新形势下的消防安全工作，进一步理顺了消防安全责任管理制度和流程，从源头上保证了消防安全管理制度完备齐全。
1、建立了各级消防安全责任制，与各单位、部门签定了消防安全目标责任书，明确了各级职责。根据消防法有关规定，各单位组建了义务消防队，形成了消防安全齐抓共管的良好局面。
2、将各项消防安全制度的落实。为使消防安全管理制度落到实处，坚持消防安全每日巡查、每周检查、每月一次大检查，在重大节日进行专项的消防安全大检查，对发现的问题及时提出整改意见并督促整改。并下发消防安全检查通报，对动力公司（煤气站整流所）、采购部（油库）、电极箔公司和自备电站等单位进行了消防工作调研。在配合企管部对各单位进行了用电安全的专项检查当中。发现和上报了关于对采购部（油库）和电极箔高压化成变压器室存在有消防安全隐患问题的情况说明及建议。处理了三得利公司在公司油库围墙上开窗户的违规行为。
3、根据公司机构、岗位及人员调整、变动情况，编写消防安全管理培训教案及课件，对重点工种77人进行培训，为加强了消防安全教育培训。在今年7月18日对公司新进43名大学生进行了消防安全常识培训，在11月7日下午特邀请防火知识中心的讲师对公司及自备电站重点部位岗位操作人员、特殊工种、管理人员和新进厂员工240余人进行了消防知识的内培，合格率达到100%。
4、为强化了广大员工的消防意识和增强义务消防队的灭火实战能力。利用灭火器维修更换的契机，要求个分公司组织公司新进员工、重点岗位员工进行了消防知识现场培训和演练活动，进一步提高了员工处置突发火灾的应急处理能力。为配合“119”消防日的宣传，在公司大门悬挂两幅以消防为主题内容的宣传标语。高纯铝制品公司、电极箔公司进行了灭火演练活动的指导工作。对铝箔公司、服务公司单身楼（人员密集场所）、动力公司煤气站、电极箔公司的消防应急演练进行了监督指导。
5、对明火作业从严把关，严格实行动火审批制度。对在重点要害部位进行的明火作业进行现场监督指导，全年共办理明火审批手续 280份，有效扼制了火险隐患的发生。
6、为确保完成公司“三标一体”相关消防控制程序中支持性文件的编审工作，管理体系有效的运行，起草了有效可行的消防安全控制程序和相关文件、记录，并顺利通过内、外部审核和验收。对各分公司消防档案全部进行了微机化管理，制作了公司《消防设施、器材分布图》、《消防安全网络体系图》、《责任制网络图》，突出了消防管理工作的及时性和有效性。为实现公司消防安全工作的国际标准化管理打下了坚实基础。
7、在对精铝80千安和铸造板锭工程项目消防审核和验收工作中，做好与上级主管部门的沟通与合作，突出特事特办，顺利的通过消防部门对两项工程的消防验收。切实保障了公司利益不受损失。
8、针对各分公司消防设备出现老化、短缺的实际，加强了消防设施的检查、调试、维修、更换和补充。为分公司新购地下消防栓13台，灭火器242台（具）、消防水带450米消防水枪、安全出口指示灯等，维修过期灭火器986台（具）。既节约了资金，保障了消防设施的完好有效，切实把消防安全“预防为主，防消结合”的方针贯穿于生产实践当中。
（2）护卫队管理工作
抓自身队伍建设。保卫部是相对独立的部门，承担着保护公司人员、财产安全的重任，工作具有特殊性，首先自身不能出问题。因此，加强保卫人员的思想教育，提高保卫人员的思想素质显得非常重要。
1、加强门卫职能，树立窗口形象。在门卫硬件设置、人员服装配置等方面得到公司的大力支持，以党员、团员组成青年文明号“党员先锋示范岗”，实行双人立岗。队员坚持以“我的服务与微笑就是对公司发展的支持，我的尽职尽责就是对公司关爱的回报”的工作理念去做好每项工作。从接待每一位客户和检查每一辆车辆做起，做到服务热情，使门卫岗位真正成为公司一个形象窗口，受到广大客户高度评价。
2、通过调查研究总结了多年来护卫队员的管理经验，编制了护卫队一日生活管理制度、考核标准、作息时间表、请销假制度、宿舍内务设置、卫生检查评比制度等为主要内容的《护卫队员守则》并制定修改了《护卫队考核细则》；在下半年又编制了护卫队员日常行为规范“四十不准”，并对护卫队员进行法律知识、制度、业务知识、业务技能等培训，能正确执行国家的法律法规，具备较好的业务素质，能正确理解、掌握和运用公司各项制度开展工作。提高了队员的素质、修养，有效规范了护卫队员的行为，增强了集体战斗力。
3、加强应急和处置突发事件的训练。今年对护卫队员进行了4次军事科目（盾牌警棍术和拳术）的训练、考核及户外拉练活动，增强素质，为更好的完成各种参观警卫值勤任务打下良好的基础。受到参观人员和公司领导的高度评价和肯定。
（2） 人民武装工作
1、完成了200年公司民兵整组方案及相关文件的上报工作，共编组民兵228人。并顺利的通过了乌鲁木齐市委、市政府和警备区民兵整组的验收。
2、完成了预备役建设工作。对应急分队队员进行了6次集中的思想教育和4次的军事训练，组织 29名应急分队队员参加了新市区武装部组织的民兵紧急拉动集结演练3次，特别是在节日期间专门从基层抽调民兵与应急分队一起担负公司的战备值勤巡逻任务，切实起到了应急各种突发事件的作用，确保了公司人员和财产安全。
3、进一步加强和促进军地间的交流和联系，使公司两个文明建设健康向前发展，对3个共建单位在“春节”和“八一”前夕进行了走访慰问，并组织公司复转军人召开了座谈会，促进了与广大复转军人员工的情感交流，增强了他们做好对本职工作的信心和决心。
三、竟聘设想
1、在消防安全管理方面。公司危险源点多、分布面广，规范分公司的消防安全管理和落实各级防火责任人的防火职责是关键所在。目前，各分公司消防安全责任书已逐级签订至个人，我将在最短的时间内把《众和公司消防安全管理规定》的管理体系及管理制度补充完善，通过日常防火检查、周防火巡查、应急疏散演练、灭火演练及加大宣传教育培训力度和节假日前的重点防火检查等制度的责任落实，真正体现消防安全管理工作“预防为主、防消结合”的方针。
2、在做好火灾预防的基础上，还要抓好义务消防队组织建设方面的工作，在全公司范围内开展一次大型消防演习活动，并建立一支训练有素的应急义务消防队，邀请共建部队教官对公司义务消防队员进行灭火技能的训练，从而更好的提高广大员工义务消防队员的自防自救能力和灭火作战的本领，一旦在发生火灾时，能够正确处置，尽可能地减少财产损失和人员伤亡。
3、根据季节的变化有针对性的，做好对公司人员密集场所、铝箔公司、煤气站、油库、整流所等重点部位的消防安全检查，并实地组织进行应急疏散演练。做好公司内所有消防设施、实施器材的登记检查工作，对公司内所有到期、过期器材进行维修、更换、维护和保养，做好对地下消防栓的防冻保护措施。确保消防设施、器材始终处于完好状态。
4、以“三标”整和管理体系为基础，加强各单位危险源辩识中消防工作的管理，提高全员意识共筑防范堤坝，为生产经营的稳定有序进行提供强有力保障。
5、做好对各类新建、改建、扩建工程验收消防监督工作。将公司现有未经过消防部门审核和验收的工程项目进行统计。对原动力公司（煤气站）未通过消防部门验收的工程，结合本部门实际情况，配合相关部门做好对该工程的消防验收的申报工作，并确保顺利通过验收。
6、及时掌握各分公司易燃、易爆物品使用情况，并建档和做好对该类物品使用范围和性质资料的收集工作。
7、督促、检查各单位建立健全三级安全网络体系。建立各单位岗位安全保卫骨干队伍，积极配合工作对各单位录用的临时工严格进行摸底审查和登记，严把“三证”审查关。做好清查、登记外来人口及建立档案的工作。做好科技园区出入证更换工作。
8、根据各分公司消防重点部位的情况，制定周密的计划，有针对性的进行实地指导工作。
9、根据今年公司新建、改建工程的实际，加强对外来施工单位和人员的消防安全管理工作。同时，要做好做施工现场的监督检查，及时消除各类消防安全隐患，确保各类工程的正常进行。
10、同时加强对各分公司的沟通与指导，实行双方联系制度，加强宣传和直接参与作用。即与某单位联系，服务上门，分公司在消防、武装等方面有业务不熟练工作难度大，无从下手的地方，将及时深入到基层给予指导，确保保卫工作自上而下体系的完整性和续密性。加大安全防范工作力度，在“细”字上下工夫，研究、把握防范的规律和特点，掌握员工思想动态，严控重点人口，杜绝各类事故的发生。
11、做好年初民兵整组和民兵政治教育、军事训练等工作。组织民兵应急分队做好节日期间战备值勤工作，并协调分公司民兵参加值班巡逻工作。还要做好复员军人预备役登记工作。组织民兵排以上干部及应急分队人员进行军事日活动。配合上级武装部门做好冬季征兵各项准备工作。进一步加强和促进军地间的交流和联系，使公司两个文明建设健康向前发展。
12、同时把基层民兵整组制度与保卫制度有机的结合起来；人武部工作在某种意义上来讲是保卫工作的一个补充，加强人武部工作的实效性有助于提高各分公司、部室员工的防范意识。目前，众和公司正朝着新材料领域拓展，高新技术带来的光明前景使保卫工作具有无疑漏和全天候性，我将通过制定奖惩条例在进行大力宣传，在员工思想意识上构筑起防范的堤坝，使民兵工作与企业的生产经营活动有机地结合起来，使之成为企业的一个重要的组成部分，发挥民兵队伍在生产经营、防暴制暴、防灾救险中的应有作用。
竟聘的优势： 本人于1989年参军，1990年在平息阿克陶县巴仁乡*中荣立了集体二等功，多次被部队评为优秀士兵,自1992年复员至今一直在众和公司从事保卫工作，在历年的工作中主抓破获重大犯罪案件多起，因工作成绩突出多次乌鲁木齐市公安局评为市级经济保卫先进个人，新市区消防、武装工作先进个人，新市区优秀专武干部及多次被公司评为先进生产工作者，本人目前已完成法律专业学习课程并获毕业。
机制的转变带来观念的转变，我将模范遵守，维护企业利益的同时激发自己的积极性和主观能动性，如果本次竞聘成功，我将一如既往的做好本职工作，坚决服从领导安排的各项工作任务，切实履行好职责。积极探索治安保卫工作的新思路、新方法，落实各项制度和措施，消除不安全因素，打击违法违纪行为，减少各类事故的发生，维护公司正常工作、生产、经营秩序，保证公司人员和财产的安全，为公司的快速发展创造了安全稳定的环境。我将一如既往的做好本职工作，为打造“百年众和”这一宏伟目标而努力奋斗。
竟聘人:XX 二00X年X月XX日
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竟聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家早上好!首先非常感谢各位领导给我这次展示自我的
机会,非常感谢各位在百忙之中抽出时间来听我的演讲。我叫姚 云，现年31岁，大专文化程度， 1997年8月至2003年2月期间在合水县电信局先后从事传输、交换、及数据维护工作，2003年3月至今任合水县分公司维护工作站站长，04年兼任合水分公司团委书记。
现在我参加县分公司副经理一职的竞聘，我认为副经理一职首先是一名管理者，同时也是一名生产者，它既是领导的“参谋员”，企业的“管理员”，更是组织的“协调员”，员工的“服务员”， 做为一个单位的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识；不仅要有高超的组织管理水平，而且还需要有良好的人际沟通能力，比照岗位职责要求，我觉得我有以下几点优势：
1、具有良好的政治素质和道德修养。在工作之余，我积极参加社会公益活动，锻炼了自己，增长了见识。认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神，热爱自己的本职工作，有很强的事业心和责任感。
2、具有丰富的专业技术知识和维护经验。我是从基层一
步步走来，熟悉合水电信的每一个角落，本人参加工作以来，
1先后参加过巨龙、大唐、朗讯公司和省公司组织的多次业务学习，理论水平有了很大程度提高，在实际工作中，注重理论学习和实践相结合，注重动手能力的培养，在做好自身维护任务的同时，先后组织和参与全县18个农话交换点的开通、45个小灵通基站、8个村通基站、23个大客户项目、6个农话机房搬迁、19个交换点的传输改造，19个C网基站的开通和其他通信项目建设，积累了丰富的工程建设和维护经验。
3、具有较强的管理能力和业务营销能力。2003年担任维护工作站站长以来，努力学习企业管理知识，按照市分公司“严、深、细、实、新、勤”的6字方针，身体力行，从创建学习型企业和班组标准化建设入手，注重员工能力培养和综合素质提高，定期组织员工开展转型业务和市场营销知识学习，将ISO9001质量要求贯穿于工作的每个环节，加强过程管理和绩效考核，推行精细化管理模式,使班组管理规范化、制度化、秩序化，形成了一个强有力的战斗集体。在搞好维护工作的同时，组织员工认真学习分公司各项营销策略，深入乡镇和机关、小区发展各类业务，各项工作稳步推进。6年来，没有发生一起重大通信事故和用户有理由投诉，重点业务发展和各项网络指标稳步提升，小灵通维护质量、宽带端口达标一直处于全市前列，06-08年连续三年取得全市宽带端口达标专项竞赛第2名。08年和09年第一季度各项网络指标均处于全市前2名。0
5、06年我被评为优秀员工、07年被评为支撑服务明星，我所在的班组06年被评为先进集体，
07年被评为工会活动先进集体，08年再次被评为先进集体。切实做到了“工作不要在我这里中断、差错不要在我这里出现、客户不要在我这里失望，企业形象不要在我这里受损”。
08年-09年第一季度，由我负责合水分公司的经营分析工
作，在维护工作繁重的条件下，我总能克尽职守，认真负责，创新思路，深层挖掘，圆满完成领导交给的任务，同时也进一步清晰的认识当前企业运营中存在的一些主要问题，进一步提高了自己的管理经验和业务营销能力。
4、具有良好的沟通、协作配合能力。在工作中，我积极注意加强前后台的营销配合工作。按照维护就是服务的理念，教育员工换位思考，后台前移，主动服务，及时解决客户经理在营销中遇到的各种困难，动员各种力量，积极参与大客户项目营销工作，抽调人手按时完成各项工程任务。尤其是在C网业务承接后，面对维护人手紧缺的前提下，积极协调各种力量，顶住压力，1-7月份没有发生一起C网超时障碍，有效的提高了客户感知。
诚然金无足赤、人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：如与领导、员工沟通、交流思想不够，经营管理方面的知识有待进一步提高，不过我有信心，在以后的、工作实践中通过自身努力和各位领导的帮助，能不断予以补足。
积极参与竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习、锻炼
的机会，不管结果如何，我都会以一颗平常心对待，如果能
当选，那是领导对我的鼓励、信任，正值年富力强的我，完全可以成为新岗位上尽职尽责的一员。下面，我谈谈上岗后的一些设想：
1、加强管理。要切实加强公司内部管理，明确目标任务并有效的实现目标任务,创新思路,完善各项制度，合理、公平、公正来衡量每一个人的工作，将企业的各项工作有机的组合起来，全面提高企业的工作效率。
2、以务实、严谨的作风开展工作。随着企业的发展，市场的变化，技术的更新，互联网手机时代的来临，我们要坚持原来有效的管理制度和业务流程，同时，必须结合实际情况，树立全业务经营的思想，融合c网业务不断创新工作，使之适应聚焦客户信息化创新的战略，为企业创造最大的效益。上岗后要以服务为目的，吃苦在前，享乐在后，不能有任何私心杂念，公正廉明，做好表率作用。
3、充分激发员工的工作激情 ，提高员工的满意度。只有满意的员工，才有满意的客户。我们首先会加强员工教育和培训工作，提高员工队伍整体素质，调整人力资源结构，人尽其才，物尽其用，使员工有能力胜任工作，其次充分尊重员工，加强沟通，及时了解员工在工作和生活中存在的问题，并尽力予以解决，使员工感受到企业的关怀，和员工打成一片，注意听取员工对自己和企业经营管理中的建议和意见，虚心接收，及时采纳，使员工树立信心，愿意积极参与企业经营管理。三是在绩效考核中采
取正向激励的引导，多劳多得，调动员工工作激情，使员工勤于工作，乐于奉献。众人拾柴火焰高，群策群力搞好我们的经营工作。
4、提高执行力。执行力是一个企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。所以我们应继续健全各项管理制度，充分发挥领导的带头垂范作用，引导和规范员工工作行为，加强过程监督，变职能管理为流程管理，把上级部门及本企业的各项工作部署、决策不折不扣地贯彻好，落实好。
5、统筹兼顾促发展。积极协调各方面的关系，协助县分公司经理作好网络建设维护和业务营销工作，拓展网络规模，提高网络运行质量，创新工作思路、转变工作方法，发挥自身优势，优化资源配置，加强针对性营销管理，及时收集和反馈市场信息，细分客户市场，找准产品卖点，拓展业务销售渠道，以应用促发展，大力发展转型业务，扩大品牌影响力，努力推广我的E家和商务领航，持续做好各类业务的套餐滚动签约，保存激增，努力稳定市场基本面，推动企业转型和社会信息化进程，通过多业务融合提高业务的粘度和含金量。
坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想无论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
“给我一次机会，我将还您十分精彩！”这就的我永恒不变
的信念和这次竞聘的诺言。如果竞聘成功，我将珍惜这个机会，扬长避短，用心干好工作。反之，如果竞聘不成功，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职，始终会老老实实做人，扎扎实实做事，言必信，行必果。
再次感谢大家！
二○○九年八月五日
第11篇：竟聘演讲稿
竟聘演讲稿
尊敬的各位领导，各位同事：
你们好。在这春光明媚万物复苏的美好时刻，我们全站上下齐聚一堂，在友好、团结、祥和的气氛中召开了这次民主盛会，现在虽然我们还无法确定最后角出者是谁，但我想大家一定和我一样，在内心深处，由衷地感谢并加倍珍视领导给我们提供的这次公平、公正、公开竞争的机会。
我竟聘的岗位是***站***一职。
首先，请允许我自我介绍一下，我叫***，***年生，1993年参加收费工作，先后在工作中担任过收费员、中队长、食堂采购员，廉正建设义务监督员，06年6月起从事监控工作至今。
各位领导，各位同事，说句心里话，今天我站在这里竟聘，心中是紧张的，内心深处，我一直在不断的思索，不停地问自己，我何德何能敢上台竟聘！我有超人的本领吗？我有过人的智慧吗？我有耀眼的光环吗？没有，统统没有。我只是一名收费战线上的普通员工，是一名久经考验的济青老战士。
十四年来，在各位领导的英明指挥下，在各位同仁的热情帮助下，我先后多次获得过先进工作者，优秀通讯员等荣誉，去年有幸又被评为公司“十佳监控员”称号。如果这些荣誉能够算做成绩的话，我内心惭愧，因为我知道，在我们这个珍贵的大家庭里，任何一名同志的
工作都比我要出色，比我要优秀;同时，我也明白，荣誉里注满了领导和同事们的心血与汗水。“红花还需绿叶衬”，是他们淡泊名利、任劳任怨、无私奉献、甘做绿叶的高尚情操陪衬了我。是领导的培养成就了我，是同志们的信任鼓励了我。应该看到，应该明白，荣誉虽属于个人，而荣誉背后的付出却是来自于大家：一个人修不了万里长城，一个人造不出航天飞机。没有领导的英明决策，没有同志们的团结协作，章丘站就不会有辉煌的今天！“一木难成林”，任何一个人的成长发展，都离不开集体的帮助和关怀。是领导的谆谆教导，是同事们的无私帮助，使我成长进步，我的每一次点滴进步都深深凝聚着领导和同事们的心血和汗水。他们永远是我的良师诤友。我为生活在这样一个大家庭而感到自豪，为能拥有这样一群战友而倍感骄傲！
尊敬的各位领导，各位同事，转眼间，时光已进入了2007年春天，在这个充满生机的季节，在播种希望、憧憬未来的美好时刻，历历往事如潮水般涌上心头：岁月如诗，往事如歌，不知不觉中，我们已在济青战线上同甘共苦，顽强拼搏，并肩作战了十四年。十四年，在短暂的人生里程中可谓是一段不短的历史，这是一段光荣的历史，也是一段毕生难忘的珍贵记忆，是我们的成长史，更是我们的奋斗史。我们冒风雨，战严寒、荣辱与共，肝胆相照创造了一个又一个的辉煌，在劳动中结下了情同手足的深厚友谊，我相信我们中的每一个人，将来不论从事什么工作，不论走到哪里，这段用血泪和欢笑凝成的美好记忆将会永远驻留在我们的心底。
我学历，熟悉基本的微机操作技能，具备一定的文字处理功底，思想过硬，作风正派，为人正直，担任过收费员，中队长，食堂采购员，监控员，收费站几乎所有的一线工作我都从事过，尤其是去年从事监控工作以来，由于工作关系跟领导接触的机会较多，学到了许多以前不曾接触过的处理问题的方法，从而对收费事项的各个环节掌握的更加具体全面。我想，如果这次竟聘有幸成功，对将来的工作将会有很大的帮助。同时，我认为自己有能力也有信心胜任管理员一职。
“上台竟聘是追求，干好工作是天职”。尊敬的各位领导，各位同事，不论这次竟聘结果如何，我都会一如既往干好本职工作，继续发扬顽强拼搏、勇于奉献的老济青精神，用汗水和勤奋来报答公司对我的培养，领导和同事对我的帮助和关怀。
以上是我的答辩书，请领导和同事们审核，不足之处，还请多多
***
原谅。谢谢大家。
第12篇：竟聘演讲稿
竟聘演讲稿
尊敬的各位领导：
您们好！
首先做一下自我介绍：我叫郭丁银，今年23岁，以前在某某酒店做××职位，有×年的酒店经验。
感谢酒店为我们提供了这次公平竟争的机会，我们只有平时不断严格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会，从而实现自我价值。来到酒店，我从一名实习生走到了今天的正式岗位，在这个过程中，我学到了很多的东西，从开始的无知到现在的成熟，经历了许许多多。在这里，让我在迷茫中看到了希望，让我感受到了这个大家庭的和谐与温暖，对此，再次说声谢谢。
我竟聘的岗位是洗浴中心领班。作为一名领班，它好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联系的一条重要纽带，能够及时将员工的意见和看法总结并反馈给上级领导，同时也需要具备良好的洞察力与分析能力，第一时间掌握员工的工作情况与心态，及时做好沟通工作，做到第一时间发现问题，第一时间解决问题，做好自己当班的事情，管理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。
由于自己进入社会不久，自身存在着许多的不足，缺乏工作的经验 ，但我深信，只要对工作始终保持着一份热情与执着，最后的胜利就属于自己，我也明白，万事开头难，但我会努力提
高自身的学习能力，不断拓展业务知识和专业技能，积极主动的向身边优秀的同事学习，主动与上级领导沟通，学习他们在管理方面的经验，提高自身处事能力与解决问题能力。
我知道作为酒店行业，服务很重要，要让顾客享受的很满意、很舒适，对我们的服务水品有着更高的要求，让我们做到以“微笑服务、热情至上、瞬间感动”为基础的高标准服务水平，去打动每一位宾客的心，服务需要的是技巧与用心，我们要不断的提高自己的服务意识，在客人满意与惊喜中实现自我价值，作为一名领班，也要为自己的员工服务，不仅要客人满意，也要让员工满意，建立一个和谐、团结的工作团队，让自己的员工在一中轻松、愉快的环境中工作，达到一种双赢的结果。
领班的工作看似简单而平凡，但其实要做好，它并不简单，并不平凡。我想说在这里的每一次进步，都离不开大家的关心与支持，感谢同事们对我的关心与支持，感谢领导对我的培养和厚爱，谢谢你们。一种挑战，一种机遇，一种成长，我会不断提高自己，努力学习，把压力变成动力，为酒店奉献自己的微薄之力。
再次谢谢大家！
第13篇：竟聘演讲稿
竟聘演讲稿
各位领导、各位同事：
大家好！首先感谢你们给我这个机会，我竟聘的职务是经营管理处合同管理员。 我叫陈卓，2009年毕业于宁夏幼儿师范学院。2010年3月来到宁夏建工集团第七分公司，2010年7月至今在经营管理处工作。
2010年七月至今我一直在从事合同管理，熟悉处室的业务内容和工作环境，具有一定的工作经验，熟悉标前标后、任务单合同管理的工作流程等。
我所从事的每一项工作我都尽自己的能力认真的去做了，但在工作中也出现不少的问题，也在不断的改正和摸索，因本人比较年轻，工作年限不长，工作经验不足，因此我将加强自己与项目和各处室的联系，创造各种学习的机会，增强自身的素质，逐步弥补自己的不足。
每一工作都很重要，我将用我的认真和执着与同事们携手去完成每一项工作。在今后的工作中重点放在以下几个方面：
1、继续修订我处的施工定额，为标后预算的编制提供依据，
2、加大合同管理和分包结算的力度；
3、提高标后预算的编制水平。
4、在材料管理中加大限额领料的管理，
5、强化对分包队伍和操作层的管理，
6、加强材料主管和项目总经的培训。
在我的汇报即将结束的时候，我最想说的就是：如果我在竟聘中不能取胜，我仍将一如既往的努力工作，为经营管理处的蓬勃发展奉献自己的微薄之力
第14篇：竟聘演说
如果我是护理部副主任
各位领导、评委及各位仁爱同仁：
大家下午好！
很荣幸能站在这里做竟聘护理部副主任职务演说，先为大家作个自我介绍，我叫XXX，主管护师，并获得母婴保健证，在二甲医院妇产科从事助产及护理工作十八年，并先后在集团所属医院从事过总护士长，护士长，现在XX宝宝游泳中心工作。今天我要演讲的题目是《如果我是护理部副主任》
仁爱开业六年来，经过两任护理部主任的努力，尤其是袁主任，把仁爱的护理工作，院感及医政工作做到井然有序，作为一个竞聘者是压力，但也是动力，我从事过护士长及总护士长的管理工作，深知这方面工作的繁杂，所以对我们袁主任是由衷敬佩，希望我们大家给予袁主任最热烈的掌声，感谢袁主任让我们医院的护理管理上了一个台阶！
护理管理是整个医院管理的一部分，和医院医务科、办公室、后勤等方面紧密联系的一个整体。作为一个护理管理者，我觉得应从以下方面开展工作：
医政方面：
首先是如何应对上级的检查，这也是考量一个医院护理管理的定性指标，我们是一个以妇科产科为主的专科医院，
产科也是高风险的专业，做到安全第一，质量为本，服务至上才能通过上级的顺利检查。关键还是医疗核心制度的落实、各项医疗护理制
度及流程的建立及执行，通过实行层级管理， 每次针对检查中的规定条条落实，人人有义务去保质保量完成。
医疗护理质量及安全
抓好以下护理工作中常见的问题：
一、护理质控中常见的问题
（一）急救用品
1、急救药品、器械与实际登记管理
2、急救器械保养及登记
3、急救操作实地演练
（二）差错事故
1、建立差错事故登记本，杜绝差错事故的瞒报及漏报
2、定期召开护士长医疗护理质量安全例会
（三）基础护理
1、做好晨间及晚间护理。
2、落实病人头发短、指甲短、胡须短和头发、颜面、皮肤、
眼、耳、口、鼻、指（趾）甲、会阴的。“三短九洁”护理。（充分考虑女性专科特色的护理）
3、做好妇产科的健康宣教。
（四）护理文书
1、护理记录首程单填写的规范。
2、三测单填写完整。
3、杜绝护理记录逾期未及时书写或提前书写，书写不规范。
二、医院感染监控中常见的问题
1、加强使用抗菌类药物后，病程记录的相应记载。
2、无医院感染病例漏报现象。
3、院感报表的及时上报。
5、做好院感监测记录。
6、加强医疗废物执行双签名。
7、强调无菌操作时戴口罩。
三、加强护理培训操作及管理
民营医院的发展模式决定了护理人员的高流动性，加强临床上护理人员的岗前、岗位培训，特别是高风险产科的助产技术的水平提高尤其重要，做好产科技能培训、新生儿窒息复苏技术
的培训。护士长侧重管理的培训，专科护士侧重针对性的专业培训，病区护士及新入职护士侧重于基础知识和核心能力的强化，通过有目的、多渠道、多层次的培训，规范护士职业行为，提高护理团队的整体素质。
四，重点抓好医院产房、手术室、门诊手术室的护理质量及安全，强化医疗护理操作流程。高度重视（手术、急救）等高危医疗环节的管理，加强重点科室、重点时段、重点人员的监管，减少管理盲点，消灭安全隐患，严防差错事故的发生。
护理服务质量好坏直接影响患者的健康和医院的形象，医院感染监控工作则贯穿医疗、护理、医技及检验等临床工作的各个层面，我们必须提高护理质控及医院感染控制意识，坚持护理质量持续改进，最大限度地降低院内感染发生率，以保障医疗护理质量与安全，更好地为患者提供优质的服务。
在护理工作中贯穿经营思路，加强优质护理服务
1.民营医院的性质特点，决定了赚钱是硬道理，护理岗位是第一线，抓好医疗护理质量及安全，提供优质的医疗护理服务，体现在细心、耐心、精心，做到让患者住院放心、治疗时开心、护理时安心、只有这样病人才会信赖你，才会心甘情愿的接受医院的治疗，通过医院优质服务，放心的医疗技术，通过患者传递出去，树立医院口碑及品牌。
2.工作中做到“十个一”
入院时多介绍一句
操作时多说一句
晨晚间护理时问候一句
手术前多解释一句
术后多安慰一句
发药时多嘱咐一句
送检时多呵护一句
失望消极时多鼓励一句
出院时多关照一句
我想护理工作做到了上述的，护理的经营就会得做好，想不挣钱都难。大家说，是吗？
3.做好优质护理服务示范工程
做好优质护理服务与“医疗质量万里行”活动相结合。
医院自查、行政督导和社会评价相结合。
制定近期目标与长远计划相结合
围绕着“三好一满意”活动的开展护理工作。
总之，做好一个护理部管理人员，首先应有大局观念，创新观念，实干加巧干的精神，我也朝着这方面努力，以前几任护理部主任为楷模，把仁爱的护理管理上一个台阶
谢谢大家！
第15篇：竟聘演讲
竞聘演讲
各位领导、各位同事：
大家好！
我竞聘的职位是B区护管主管。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会！我现年27岁，退役军人，2004年在重庆参加工作，先后在大渡口晋愉绿岛、二郎同天绿岸从事过物业小区安全员和班长职位。进入融汇物业这个大家庭是在2008年6月，迄今为止已有两年多了。参加此次竞聘，我并非只是为了利益，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。
下面我先谈谈个人对这个职位的一些认识：护管的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。 护管主管作为连接公司与员工之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是护管各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，护管给客户提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于护管主管的管理水平和业务能力。因此，护管主管的自身素质和行为，直接关系到护管队伍的整体形象和战斗力，但护管主管除了以身作则，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的护管队伍。
我认为担任主管一职我有以下优势：
一、队伍管理能力；
我长期在基层工作，非常熟悉护管勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、部门关系方面能够得心应手。
二、企业关系协调能力；
如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。
三、军事训练能力；
我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素质有一定的水平。
四、熟练使用现代办公设备；
我能熟练使用各种办公设备，掌握word、excel等商务办公软件，对提高工作效率和质量有很大的帮助。
如果我能竞聘上主管，我将从以下几个方面开展工作：
一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正．不令而行；其身不正，虽令不从”。 什么样的护管主管就会带出什么样的队员。主管应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜
二、选好副手。护管管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好副手，依靠班长骨干开展工作是关键。主管工作的一项重要内容便是培养一批高素质的基层管理人才。首先在对骨干的选拔上应本着“任人唯贤”这一原则，严把思想品质关。在责任意识、综合素质、业务技能、管理水平、创新意识、实干精神等方面都要进行考评，把优秀的骨干力量放到重要的工作岗位上去。平时注意严抓对骨干的教育培训与考核；勤开会,多谈心,随时掌握骨干思想动态；定期对骨干的军体素质、业务技能和工作成绩进行考核评估，优胜劣汰,给予适当的压力以保证骨干旺盛的工作干劲。
三、以主动出击代替被动工作。
“快半拍，高半节”是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考虑在前面，想领导之未想，做兄弟单位之不做，以主动出击代替被动工作。针对队伍中普遍存在的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等共性问题深入挖掘其产生根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。要认真领会公司领导思路，制定各班组预期工作目标，高标准完成公司交给的各项工作任务。
四、只争第一。
给全队贯输“只争第一”的观念，把竞争机制引进到工作的各个方面。培养队伍的纪律意识和集体荣誉感，提高工作标准。建立健全各项管理制度，组织队伍内部开展自查自纠，发现问题在纠正的同时要分析问题产生的原因，对症下药，杜绝类似问题的再次发生。在做好事务性工作的同时还要注意做好宣传工作，制造声势，创
造良好的工作氛围。
五、掌握第一手材料。
主管的工作范围不应只局限在办公室或同上级经理的交流上。要经常深入到队员中间，用心感受他们的疾苦，体味他们的欢乐；帮他们解决实际问题；对其工作进行指点；掌握队员的思想动态，有针对性的开展工作。
最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会，因为是竞聘演讲，我没有讲自己的缺点和不足，请大家理解。我也借此机会向各位领导、各位同事请教，希望你们能随时指出我的不足，帮助我不断进步，给我更多的支持和鼓励。
谢谢！
陈国君
10-11-16
第16篇：竟聘演讲稿
竟聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事大家好：
首先，感谢局领导给我们创造了一个公平竟争的平台。站在台上，面对这么多的评委，面对这么多真诚而又鼓励的目光，我的心绪难以平静。今天，对于像我一样上台演说的同仁来说，不公是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习交流、接受评判的机会。
下面我就竟聘目标分两方面向在座的领导、同志们作个介绍。
一、工作简介和竟聘条件
本人现年35周岁，中共党员。1998年大学毕业后，通过公务员招考，有幸成为地税队伍中的一员。上班伊始分配到城郊地税所，从事内勤工作，虽然没有风里、雨里收税，没有铁面无私的纳税检查，但让我懂得了税收工作的重要意义；99年因工作需要，我被调入县局办公室，从事税法宣传、新闻稿件采写等工作。工作上我能紧密围绕中心和领导意图，捕捉亮点，打造精品，几年下来共撰写了300余篇有价值的信息和新闻稿件，被省、市、县各级报刊发表，为我局工作开展和社会形象的树立营造出良好的氛围。我本人也多次被市、县评为先进工者、岗位创新标兵；2005年10月调到检查科工作。在此期间，我不断学习业务知识、查帐技巧，
使理论与实际相结合，由纸上谈兵到实际操作，积累了很多工作经验。几年来，在涉税检查中，检查纳税户达200户次，查补入库税费600余万元。可以说14个春秋不同的工作岗位和工作环境，为我积淀了丰富的人生阅历，也给我带来深深的启迪。更促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事的好习惯，这些特点都为工作的开展打下了良好的基础。同时也为我竟聘中层副职创造了有利条件：
一是具务一定的文字综合能力。在办公室期间，我能加过各部门的新闻写作培训，5年的税法宣传、文字综合工作，为我奠定了更为扎实的文字基础，也使我的协调能力得到了明显的提升。
二是具备较完备的法律知识。我利用三年时间，通过自学考试取得了东北财经大学税收专业本科毕业证书，掌握了较为全面的法律知识。5年多的检查工作，我又加强了税收政策法规的学习，使我的法律知识进一步趋向专业化，更加贴近工作实际。
三是具务熟练的计算机操作技能。三年大学专业学习和实际工作，让我能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理，同时对局域网平台的使用和文件的网上流转业务都比较熟悉。尤其是在税收业务实行计算机网络运行的今天，就更需要具备这样的技能，才能更好的胜任工作。
四是具备良好的团结协作精神。在日常工作中我能做到
大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，与每位同事都建立了良好的团结合作关系。在以后的工作中，我将一如既往和与大家和谐相处，完成好各项工作。
以上是我短短的税收工作简介和竟聘有利条件。诚然人无完人，在得到肯定的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：与领导、大家交心、交流思想不够。不过我有信心，在以后的工作实践中在领导、同志们的帮助下不断克服自身的不足。
二、自家完善提高的设想
1、加强自身道德修养。首先要把税德规范做为内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为。其次全面提高自己的综合素质，唯知识是立足之本，虚心向领导学习，向同事请教，努力做到政治上成熟、思想上坚定、业务上过硬。
2、锐意进取，扎实工作。把为领导分忧、为群众服务，作为全部工作的出发点和落脚。工作中，把握分寸，既要服从领导，按领导的意图办事，又要提出自己的见解，给领导提供有益的补充和修改意见，拾遗补缺，同时认真履行好工作职责，完成好份内工作，知难而上，勇挑重担，尽其所能，无私地倾心于税收事业。
3、搞好团结，妥善处理关系。我会珍惜能够和大家为一个共同的工作目标走到一起的缘分，做到不利于团结的话不说，有利于团结的事不做。在为人上，坚持以诚待人，以
信处事，既能容人之长，也能容人之短，对待同志要多关心、多帮助、勤沟通、多交流。相互配合、亲密合作。
回顾我的税收工作历程，我由衷地再次深深地感谢领导对我的教育和勉励，感谢同事们对我的支持与配合。各位对我的谆谆教诲，将是锦秀的宝贵财富，终生受益，相伴永远，我将常怀感恩之心，常抱感激之情。虽然不能把所希望的每一件事情都做好，但我一定能把有能力做好的事情做好。最后，也希望大家一如既往的厚爱锦秀！关心锦秀！批评锦秀！监督锦秀！谢谢大家！
第17篇：竟聘材料
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好！
我叫
，男，现年
岁，中共党员，
文化，经济师。
年入行，先后在
等部门工作，任
，圆满完成了各项工作任务，多次被
行评为优秀共产党员、先进工作者和工会积极分子。我竞聘的职位是中国工商银行
分行稽核监督部总经理。
我今天参加竞聘的目的：
1、自觉接受组织的挑选，积极拥护和支持市分行的干部人事制度改革。
2、对工行稽核监督工作的意义、对象、内容、任务、作用和职责明确，并承诺在其位、谋其事，履其职，尽其责，自觉接受各级领导的监管和指导。
3、依据国家法律和金融方针、政策、规章制度对本行同级机构及辖属各级行处的各项业务和财务活动进行有效的监督和检查，保证其准确、完整合法、有效，防止差错和舞弊，防范和化解经营风险，促进经营管理的改善和经营效益的提高。
4、到一个新的工作岗位，对新的环境会产生新的感觉，能够调动其工作积极性，更能激发活力，提高热情。
我之所以竞聘 分行稽核监督部总经理职位，是因为我具有以下优势：
1、具备稽核监督部总经理应具备的政治素质。我党性较
1 强，坚持四项基本原则，对党忠诚老实，有模范执行党和国家的各项方针、政策、法令和上级行的指示精神及各项规章制度的自觉性，坚持原则，秉公办事，实事求是，客观公正，不循私情，廉洁奉公、正直为人、爱岗敬业、诚实做事。
2、具备稽核监督部总经理应具备的业务素质。我较熟悉党和国家的有关金融方针政策，法律制度及我行的主要业务知识和主要专业的核算过程，同时还具一定的组织、判断、分析和文字综合表达能力。有较好的综合业务基础和业务技能。自到银行工作以来，我始终不忘学习、勤钻研、勤思考、多研究、不断丰富自己、提高自己，在各个岗位上均表现良好，都圆满完成各项目标任务。
3、有较强的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳的精神和开拓创新的意识，有能适应稽核监督工作千头万绪、繁杂细小、面宽量大的心理准备和分析、处理问题的能力。
4、有搞好稽核监督工作的基础和组织协调能力。在未从事稽核检查工作以前，我先后在信贷、会计、出纳、银行卡、个人金融业务、办公室、后勤中心等部门从事业务和管理工作，深知稽核监督工作的原则性和重要性。
5、尊敬领导、团结同事。有维护领导形象和同事关系的经验和智能，群众基础较好，能带好一支队伍，完成各项工作任务。
6、具有较丰富的工作经验、社会阅历，身体健康，精力充沛、敬业精神强、爱岗意识浓，全身心地投入到自己所热爱的工作中去。
2 所以无论是在思想上、学习上、工作上、管理上、职业道德修养上、从业观念上、法律法规意识上，还是在政治素质和业务素质及精神状态上都较适合从事稽核监督工作。
假如我能够竞聘上岗，我将在 分行党委的领导下，强管理、严纪律、重团结、勤工作，尽职责：
一是解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，更加努力地提高自身政治和业务素质。
二是学习贯彻实践“三个代表”思想和“十六大”会议精神，落实
行长会议精神。
三是贯彻以“五观”为基本内容的经营理念。保持谨慎思维，平稳规范运作，提高员工遵纪守法、按规操作的自觉性，坚定不移地走现代商业银行之路，树立正确的人生观、价值观。
四是强化思想政治工作。加强个人修养和同事、部门间的沟通和协调，发挥团队精神，积极开展依法合规、遵章守纪、稳健经营、规范服务为主要内容的职业道德教育和稽核监督文化建设，贯彻好“十字”行风，加强党风和廉政建设，以党风带动行风，努力营造健康向上，遵章守制，规范操作，真实合法的稽核监督氛围。
五是抓好制度建设。建立健全稽核监督工作各项管理制度，模范地贯彻落实好党和国家的各项金融方针、政策和有关规定，身体力行，率先垂范。
六是强化管理。按照稽核监督工作原则和标准，积极参
3 与到全行的各项经营管理活动中去，落实岗位责任制，坚持定期工作汇报制度，接受各方面的监督和指导。勤计划，巧安排，抓督促，加大考核力度，经常开展深入扎实而不是浮皮潦草的“扫雷工程”和稽核监督工作，查摆问题，纠正违章，堵塞漏洞，遏制不良现象发生，努力实现“三无”目标。
七是当好参谋助手，服务行长决策，及时准确地掌握各方面工作动态和反馈信息，开展调查研究，注重调查分析，进行科学判断，为领导决策提供可靠的依据。
八是转变工作态度，改进工作方法，端正稽核监督服务理念，树立良好的工作作风，以“做明白人，干实际事，认真尽责”为信条，恪尽职守，勤奋工作，严于管理。在
分行党委的领导下，让
分行的稽核监督工作再上新台阶。
各位领导、评委们，尽管我的经历不多，学位不高、阅历不深。但凭我具有的政治素质、业务素质及工作能力和群众基础以及对稽核监督工作的热爱和崇敬，加之有在座各位的支持和鼓励，在
分行党委的正确领导，通过自身的奋斗、努力和发挥团队作用，我自信是能够胜任
分行稽核监督部总经理工作的。
请大家相信，我做的会比说的更好！ 谢谢大家！
第18篇：竟聘上岗
竟聘上岗
为了搞好生产车间的团队、协作关系，在生产车间竟选2名（包括新进员工）具有一定管理水平，沟通能力、熟练撑握产品业务技能的员工作为生产车间组长，从中选拔2名优秀员工作为质检部（品检员），考核时间从9月至10月为标准，希望各位员工积极涌跃参与，另（组长、品检待遇从优）。
贵州欧上电器有限公司
2013年9月9日
第19篇：竟聘报告
竟聘报告
徐国公
各位领导、各位老师：大家上午好！
我的名字叫徐国公，我竟聘的岗位是国际交流中心（外语系）书记一职，在这之前我在学院就业指导中心（国际交流中心）工作，任主任一职。
首先我把上一任期工作情况向同志们作一汇报。
第一部分关于就业指导中心的工作情况。我们学院是于2003年7月第一批225人，到2009年7月为止以沈阳职业技术学院名义毕业的学生共计23914人。一直以来我们按照教育部和省市教育行政部门的要求，按照学院党委的部署，和就业工作战线的同志们一起努力做好就业指导工作。我们基本上实现了就业工作的全员化、就业对象和过程的全程化、就业队伍的专业化、就业手段的信息化。在这三年多的时间里，我们经历了学院从准备“人才培养水平评估”，到通过“国家示范性高职院校”审批和目前“示范性高职院校建设”这几年学院的跨越式发展的过程，我们的就业工作也达到了一个新的阶段。连续三年我们的一次性就业率都超过了90%，年度就业率超过了93%。总院09届毕业生一次性就业率已经超过了90%。正向周济部长所说的那样，我们就业工作战线的同志们上到院长，下到基层的同志们，特别是今年工作在一线的班导师，为了提高我们的毕业就业质量，为了使我们的毕业生找到一份满意的工作，真正是：“走遍千山万水，不怕千辛万苦，道尽千言万语，不惜千方百计”，付出了极大的辛苦，
1 2008年，我们学院被辽宁省教育厅评为“就业工作先进集体”。12名同志被评为辽宁省就业工作先进个人，10余名同志获得了职业指导师资格证书，在就业研究方面也取得了突破性的进展。杨明院长被评为辽宁省就业指导专家。通过几年在就业指导方面不断的实践，我们学院已经建立起了一个有责任心，有爱心，有专业知识，有政策水平，有职业资格的就业指导“专业化”的队伍。在党委实施“一把手工程”、就业市场建设、就业基地建设、职业素质培养、就业信息化建设、就业管理、创业教育等方面都有了长足的发展。
第二部分关于国际交流中心的工作情况。
我院成立沈阳职业技术学院以后，开始大力发展职业教育，同年11月，在鲁昕副省长的亲切关怀下，我院与英国詹姆斯瓦特学院签署了合作办学协议，开始了走高等职业国际化发展的道路。学院紧紧围绕先进职业教育发展，顺应教育全球化趋势，实施国际合作开放办学，先后与多个国家的高等职业教育机构、院校建立广泛联系。自2003年起，我院先后与50个境外高校、国际组织等个机构开展了国际交流活动，共派出210人次的团组外出学习、培训，接待了近1500批人次的外方来访，派出了境外就业学生达100余人次，出国留学学生近50人。几年来，我们在高等职业教育培训；校际交流；中外合作办学；国际学术交流；科研合作；留学生派谴；境外就业方面，开展了一些工作。下一阶段，我们将进一步拓展我们的平台，我们认为：开展国际合作与交流是高等职业教育走国际化发展道路的必然趋势；是提高学院办学层次，建设国家示范职业学院的必然要求；是拓宽学
2 院办学途径进一步壮大学院发展实力的必然方向；是满足广大学生、家长、社会各界参与国际竞争实现境外就业，提高就业质量的的真实需求。
通过开展国际交流活动，极大地扩大了学院的对外影响，提升了学院的地位。07年我院成功举办了中英职业教育研讨会，开展了英国大使馆师资培训项目，英国大使馆课程合作项目，香港城市大学师资培训项目，举行了辽宁中职校长培训班，这些活动奠定了我院在国际交流同类院校中的地位和影响力；其次，通过国际交流活动，开阔了视野，锻炼和提高了队伍。与新加坡南洋理工学院合作，我们派出了27名管理人员进行培训，后天还会有三名老师去新加坡南洋理工学院学习，本月25日还将有6名老师去香港港体集团参加培训；通过对与英国大使馆合作我们先后派出了18名教师到英国进行学习；对派出包括院长、系主任、中层干部、普通老师，不同层次的人员进行学习，我们的教师不断更新我们的观念，我们学院的内涵建设不断加强，切实推动了学院教学改革的步伐。第三通过开展国际交流活动提高了学院的竞争力和学生的竞争力，学生敢于参加国际竞争，境外实习和境外就业工作更是有着良好的发展势头。
三、展望与规划
下一阶段我们会整合我院的外语师资能力，依托我们的优势，继续做好与国内、外各院校、各交流机构的合作，以科学发展观为指引，以培养职业技能水平和管理水平与国际接轨的优秀人才为目的，以围绕提升学校社会影响力、国际化水平、学生就业竞争力的“三个提升”
3 为目标，不断扩大学校的对外开放，丰富国际合作交流的内容，提高我们外语教学的培养水平，坚持务实合作、高效合作和长久合作，搭建互利双赢的对外合作平台，重点加强对日本、对新加坡的，对韩国的，对港、澳、台的合作，特别是境外就业工作要有所突破。
通过国际交流与合作引进优质教育资源，提高我院办学水平和学院整体人才培养的竞争力，促进我院的教学方法和教学内容的改革，为老师、管理人员及学生的交流与合作创造更多机会并提供服务与支持。通过校际合作合作，继续提高校际交流层次，充实合作内容；按照“以项目为基础，以老师、学生为中心”的指导思想，推动学院实质性国际合作；采取多种形式支持教师和管理人员出国/境进修、参加国际会议或其他国际交流与合作；邀请更多境外学者和专家来校讲学、合作或参加其他学术活动，提高我院教学水平，提高我院的国际交流水平。
这几年从事就业指导工作和国际交流工作，我的感受是，就业无小事国际交流也是无小事，随着年龄的增长，越来越觉得身上的责任大，胆子越来越小，担心辜负党委和同志们对我的信任，接触的世界越大，越觉得自己了解和知道的越少，这两天电视上总放一段广告，台词是“你out”了，翻译过来就是你落伍了，7月15日是我参加工作的日子，就像是昨天，明年就是工作20年的纪念日了，20年一个人的心理和生理都发生了很大的变化，最大的变化就是学会了珍惜，珍惜身边的人和事，还有一个变化就是你必须学会要不断学习，不然你就out了，如果我能够得到党委和同志们的信任，成为国际交流中
4 心（外语系）的书记我会和同志们一起努力，共同建立一个学习型的组织，在这个组织里能和大家和谐相处，善待彼此，共同成长。
最后我想对自己也是对大家说三句话，与大家共勉
平平安安的过，
认认真真地做
快快乐乐的活
第20篇：竟聘材料
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
非常感谢你们能给我这个参与竞聘的机会，今天我所竞聘的是处财务管理科科长职位。
个人简历
本人于1990年毕业于湖南省长沙交通学院，学历本科，所学专业是工程财务会计，自参加工作以来一直在本公司从事财务工作，先后担任过项目财务主管、公司监察审计科长副科长以及财务科科长职务，竞聘前任职财务科科长，政治面貌为中共预备党员，专业职称为高级会计师，并于2002年获得国际注册内部审计师的执业资格。
主要业绩
自参加工作以来，历经财务各个岗位的工作，因此，具有了较好的专业功底和丰富的实践经验，特别是经历过长期专业实践之后，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作中思维严谨活跃，工作效率较高，并具有较好的语言表达能力和一定的组织协调能力，能独立处理问题，因此无论在哪个工作岗位，我认为我都是称职的，除了有你们大家的支持外，很重要的一个原因是因为我热爱财务工作，因为热爱，所以我很勤奋，对工作很投入，因而也取得了一些成绩，主持审计工作时，我处审计工作多次被局审计处评为先进，主持财务科工作三年来，在总会的领导下，包括“财务总监委派”、“内部资金市场”、“网上银行”、“预算管理办法”等在内的一系列财务管理办法的出台在局内各兄弟公司也是居于前列的，会计基础工作近三年都被局财务处评为先进单位第一名，并得到了相应的物资奖励，工程处内部也曾获得两个年度的“文明科室”称号，虽然这些成绩是过去的，不能代表一切，但是在这里，我仍然可以自信地说：我是财务管理科科长职位的最佳人选。！
工作设想
财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，这次机构改革，特意将原有的财务科更名为财务管理科，突出“管理”二字，领导的意图是不言而喻的，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，所以此次报名与上次相比，我更慎重一些，如果我能留任，我想我的主要工作思路是：第
一、强化资金管理工作。资金管理是财务管理的核心，近两年来，我处财务一直在做积极的尝试，包括“内部结算帐户”、“网上银行”、“内部资金市场”、“工程款支付审批”等措施的出台和实施，取得了一定的成效，但我想，廊坊资金一天不能回位，我处资金紧张的压力便难以得到有效缓解，因此加速回收应收帐款、谨慎拓宽融资渠道将是财务科今后较长一段时期内的重点工作。第
二、突出财务管理的三项职能，即费用控制职能、会计信息决策职能、预算管理职能，资金预算和部门费用预算管理今年已经起步，但是还没有形成完整的流程，今后财务科还将进一步渗透预算管理的意识，扩大预算部门的编制范围，细化预算编制内容，通过逐步渗透，最终形成“全员参与、全过程、全方位”的预算管理格局，达到严格按预算控制支出的目的；强化会计信息决策职能是指在完善会计基础工作的同时，进一步提高会计信息质量，为领导经营决策提供更加全面、更为系统的会计信息资料；费用控制职能需要结合预算管理工作来做，不再多说，而对项目的成本管理工作，我处于去年推行的“效益清算制度”，其积极效果较为明显，今后财务科还将进一步加大此项工作的力度。第三：提升会计岗位职能，优质高效完成财务各项业务工作。财务科日常事务较多，包括：出纳报销、会计核算、财务报告、固定资产管理、各类保函、税收、预算编制等等，如何较好地完成这些工作，我想首先应建立明确的岗位职责，充分利用有限的人力资源，合理分工各项业务。其次要制定严格的岗位工作标准，并将职责落实到位，建立部门工资奖惩办法也是确保业务质量提高的强有力措施。第四；积极应对新时期的诸多挑战，在新阶段的工作中不断锤炼自己，努力调整自己的知识结构和专业视野，提高个人综合素质，为科室其他成员做好榜样。总之，如果这次竞聘成功，我一定会加倍珍惜，在不断提高自身修养素质的同时，带领财务科全体同事，将我处财务管理水平提升到一个新的高度。
“只有竞争才会激励自己不断进步”，有了今天这样的一次机会，即使不能留任，也是优胜劣汰的自然选择，说明我自身条件与该职务的要求有些差距，我会冷静地接受这个事实，也会为工程处感到由衷的高兴，我相信能够胜任这一职务的必将是工程处最优秀、最能胜任该职位的人员，这是工程处的收获，也是这次竞聘改革的目的所在，而我本人也将借此机会好好反省一下自已的弱项，并在今后的工作中积极寻求新的发展机会。
大家好！
首先感谢组织给了我这个竟聘的机会，我叫**，今年33岁，中共党员，大学本科毕业，高级会计师。今天本着锻炼自己，为企业服务的宗旨竟聘三分局财务部主任岗位。 我想引用毛泽东同志的一句诗词来表达我的心情，这就是他年轻时写的一句“到中流击水，浪遏飞舟”，一直以来，我渴望挑战，并渴望在挑战中铸就自己的辉煌。
1971年7月，我从成都市建设学校经管专业毕业后，就一直从事财务工作，从103机库、东西关电站、盐边拱桥水库、天生桥电站到三分局财务部副主任，从企业项目部到分局机关，这10多年的财务工作经历使我积累了丰富的财务经验，并具备了财务管理能力。 在这里我不想大谈特谈我在三分局主持财务工作时，如何勤勤恳恳、踏踏实实的工作，又是如何代表七局参加水电部举办的会计知识竞赛获得集体二等奖，以及个人获得全国第二届“金蝶杯”会计知识三等奖，我只想说：十多年的工作实践使我迅速成长起来，2000、200
1、2002年连续三年被评为优秀青年岗位能手、单位先进个人。并先后在省、部级有关刊物上发表了5篇学术文章。
2003年11月我接受工程局委派到水电七局工程公司任劳财部主任，经历了资产评估、改制合并，作为独立法人单位的财务、人力资源主管，接触了在分局所涉及不到的工作，增加了公司的运作经验，增强了合同意识，更增加了工商、税务方面的能力。
该公司改制后，我谢绝了该公司领导的挽留，要求回到原单位-三分局工作，此刻的我对三分局的未来充满了期望。尤其新的领导班子通过这次公开、公正、公平的机关工作人员竟聘，让我看到了分局领导的决心，也让我看到了信心，我愿尽我之所力、竭我之所能为分局做一些实实在在的事。
我认为分局的财务部主任首先要具有较高的政治思想素质，作为部门主管，尽可能调动所有财务人员的积极性和创造性。立足本职工作，广泛涉猎其他相关学科知识，使自己的知识既有广度，又有深度。在企业中应该扮演的角色是：企业经营管理者的助手，既要为企业领导人提供财务信息，又要有约束力，使财务管理能够协助好企业经营管理者搞好工作。 如果这次我有幸成功，首先规范化、制度化管理等等加强执行力的问题我在这里不详说，我将从项目成本和资金管理入手，有以下几点想法：
第一、加强资金管理。现金是流动性最强的资产，同时也是赢利性最弱的资产，因此，现金管理要把握其流动性和效益性，合理安排，针对分局现有状况，首先将全分局的资金全部收归分局统一调配，以避免资金的短缺影响项目的进度，根据制定的目标成本和下达的经济责任制对项目的资金实行借贷制，提供稳定的营运资金来源，有效的使用资金，这就要求决策人员和财务部主任具有项目管理的较高能力和制定系列配套措施。 第
二、加强项目成本管理，追求效益最大化。“企业管理以项目管理为中心，项目管理以成本管理为中心”，分局本部作为利润中心，项目部作为成本管理中心，在合同中标或投标时，按照企业所执行定额，结合工期要求、质量标准、施工条件、地理位置、市场价格、资源配置等情况，按工程量清单编制直接成本预算。财务部根据预算将成本分为固定成本和变动成本，再区分为可控和不可控成本，自上而下，先粗后细，层层分解，全面落实，在过程中随时监控成本的异样情况，为决策者提供真实的会计信息。
第三、建立租赁制。设备和周转材料都实行内部租赁，分局成立设备和周转材料库，以便积累发展资金。
第四、资产指标的优化。资产中比例最大的就是固定资产、存货、应收帐款，固定资产的折旧率在经营困难的企业一般在8%-10%，发展中企业一般在12%左右，以分局现有状况，应该将所有资金投入到生产链条中去，作为发折旧基金的数额就应该有个度的范围，在符合会计制度的规定的前提下，参照工程局的有关规定，制定符合分局的设备计提办法，以满足经营的需要；存货应该根据生产量制定相应的采购和最低储存量，既要满足生产需要，又要降低库存，以免积压资金；对应收帐款应该在法律的时限内确认，并根据帐龄分析法进行催收，以免形成呆帐、坏帐，形成财务风险。
我在这讲一个小插曲，去年我在长沙学习企业新会计制度时，集团公司会计协会秘书长，走到我面前说：“你就是**，你的文章不错，继续努力”。是的，我会在所有方面都继续努力的，是水电七局培养了我，是水电事业锤炼了我。虽然我不善于用一些美丽动听的话来包装自己，但我却象今天在座的各位领导一样，有一颗全心全意为企业、为职工服务的心。我期盼在未来的日子里，熔入了我青春年华的三分局还有我熟悉而忙碌的背影。各位领导，各位评委，今天你们给了我一个展示自身的平台，明日你们得到的将是一名既懂业务、又能吃苦，更善于解决问题的优秀管理人员。 最后，请允许我再一次说一声：
给我一次机会，还你一片精彩
