建过硬支部范文
推荐第1篇：过硬支部建设标准
过硬支部建设标准
组织建设过硬。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。开展工作活动有经费保障，党员活动室基本设施完善，要悬挂党旗，有必要的桌椅、电教设备、制度职责、学习资料，有公开公示栏、学习园地等。
政治学习过硬。党支部要制定年度党员教育培训工作计划，把学党章党规、学系列讲话作为基本内容，结合主题党日每月集中学习不少于2次，每次集中学习安排1至2名党员作主题发言，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
落实制度过硬。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、民主集中制、党员领导干部参加双重组织生活记录报告等制度，支部书记每年要为所在支部党员讲党课。严格落实党支部按期换届、党支部定期向党员大会报告工作、党员定期评议支部班子等制度。
服务群众过硬。完善机关党员直接联系服务群众制度，认真落实中央和省、市委关于“双联系”工作的部署要求，进一步深化支部联村、干部联户和在职党员到社区报到工作，结合党员活动日，适时与联建村党组织共同开展组织活动，党员共过组织生活。
纪律作风过硬。每年组织全体党员排查1次岗位廉政风险点，列出负面清单。支部书记发挥带头作用，进一步纠正作风漂浮、工作不实、弄虚作假等形式主义、官僚主义，重点解决党员干部不担当、不作为、慢作为等慵懒散慢问题。
发挥作用过硬。深化党员履职量化考评，实施党员亮化记分管理。每年制定支部建设目标、工作目标，并细化分解到支部每名党员。每名党员年初在支部会议上作承诺，每月向党支部汇报履职尽责、攻坚克难情况，年底对党员进行评先树优，确保各项工作目标和推进措施落到实处。
推荐第2篇：建过硬班子 带过硬团队(述职报告)
建过硬班子 带过硬团队（述职报告）
[日期：2006-08-26]
来源： 作者：
[字体：大 中 小] 尊敬的领导、同志们、战友们：
根据本次党委扩大会议议程安排，由所属主官向大会述职，这是一次互相学习的机会。我首先向大会述职，请予审议，并请提出批评指正。
我是1998年8月在二营整顿后担任政治教导员工作的，至今已有一年半的时间。在这一年半的时间里， 始终牢记团党委的嘱托，以强烈的使命感和责任心，大刀阔斧地、踏踏实实地进行了一系列的艰苦有效的工作，初步扭转了二营落后被动的局面，取得了一些，成绩，有些工作受到军区和集团军的表扬。
一、工作思路与具体做法
根据团党委对我们的指示要求和二营的具体实际情况，我在到职后首先和营党委“一班人”研究确定了“抓班子、打基础、刹歪风、防事故、保重点”的工作思路，并按照这个工作思路积极开展工作，取得了明显的效果。
1.抓班子。领导班子是部队建设的指挥部和火车头，一流了班子才能带出一流的部队。，我以主要精力来抓营、连两级班子建设，不断提高营、连两级班子的整体素质和组织领导能力。对营、连两级班子，我们制定了“心要齐、风要正、劲要大、工作要过细、成绩要明显”的工作规则。并把这“五句话十九个字”的工作规则写到墙上，贴在每个委员的工作手册的扉页上，对营、连两级理论联系实际成员进行了集中的培训教育，使大家记牢、弄懂、照着去做。“心要齐”，主要是抓团结问题。书记与副书记、正副书记与委员、委员与委员之间，强调尊重、理解和支持，并总结出了“多看对方的长处，多想对方的好处、多帮对方的短处，多体谅对方的难处”的经验。使营、宫两级班子成员能心情舒畅地投入工作。避免了班子内讧和内耗。“风要正”，主要是拤廉政问题。针对涉及战士切身利益的问题，要求所有干部一是心不贪，二是心不偏。也就是干部不准收受战士一分钱的礼品，干部在战士入党、入团、考学、转志愿兵、奖励、探家、学技术、提升、晋衔等敏感问题上要一碗水端平，公道正派。这实际上是一个问题的两个方面。我在这个问题上是道理讲在前、不手软。对收受战士礼物并承诺发展入党的五连连长×××，我们报请团常委批准，将其降为副连长，教育了广大干部。在廉政在拤实的、碰硬的，对官兵教育很大。“凭本事、凭成绩才能进步”已成为大家看得见的口服心服的事实。“劲要大”，主要是抓实干的问题。我认为在基层工作主要是抓落实，是实打实地干。我和营里其他领导，基本上都在连队和官兵们一直摸爬滚打。深入连队炎热的生活，可以手把手地对连队干部进行传帮带，帮助他们克服工作方法上存在的具体问题；可以及时听到官兵的意见和反映，能体察到他们的疾苦和心愿，有待于改进工作，有待于避免不切实际的瞎指挥，有待于有针对性地开展思想工作；可以及时发现典型事例和先进经验，全球直接吸取群众的集体智慧，把群众实践中的好做法推广到其他单位；可以加强与官兵的感情交流和思想沟通，进一步调动大家的积极性，有待于帮助自身打掉官气，增强事业心、责任心。“工作要过细”，主要是抓具体化问题。基层是战斗力生成的基础。基层工作实际就是上级精神在基层的具体落实。因此，基层领导不能是原则领导，必须讲究具体化。我们要求营、连两级班子对任何一项工作，都要反复进行推敲，把各种不利因素都设想到，尽是确定最佳方案，力争用最小代价来换取最大工作成果。对一些大项工作，具体分工到人，抓好全过程的每一个具体细节，通过工作的具体化来达到工作的圆满落实。“成绩要明显”，主要是抓工作政绩。我们要求抓任何一项工作都不能一般化地抓，不抓则已，抓则抓好，要抓就一定要抓出成绩来。比如，在参加国防电缆施工任务中，我们提出“进度第
一、质量第一”的口号，在施工指挥部多次组织的现场检查中，都被评为第一名，比原计划提前30天，第一个完成任务，被军区首长誉为“最能打硬仗的队伍”。
2、打基础。我和营委“一班人”从一开始就确定这么一个认识，要从基础工作起步，不搞急功近利的短期行为。一年多来，我们搞任何工作都注重于扎扎实实地打基础。在党务工作上，餐们以党章为依据，狠抓了党委、支部的建设，狠抓了“七项组织生活制度”的落实，狠抓了共产党员的先锋模范作用。抓党委、支部的建设，重点抓了组织生活的规范化。抓“七项组织生活制度”落实，重点抓了组织生活的规范化。抓共产党员的先锋模范作用，重点抓了坚持党员的标准和条件。在党务工作上也是抓了正反两方面的典型作用。两方面树立了先锋模范作用比较突出的11名共产党员为标兵，两方面按照党纪处理了2名逾假不归和整天不上班的党员。在行政工作上，我们以三大条令为依据，狠抓了部队的正规化建设。为了抓好岗哨落实问题，我有时连续查岗一整夜。为了抓内务秩序的养成，我专门在晚饭后熄灯前进行检查。凡是上级机关到连队来检查工作，我们都不提前通知连队，让上级看到真实情况。我也主动向团、师提出，希望任何检查都 不要提前通知我们。由于注重抓平时的养成，上至总部机关下至兄弟营连，无论他们在什么时间到我们的连队检查工作，都能达到条令的要求，避免了临时搞突击搞应付的现象，促进了部队战斗力的提高。由于平时狠抓了日常养成，在警备区的对驻省城20多个团以上单位中惟一获得奖杯的单位，也是参检的所有单位中惟一获得两种奖杯的单位，为团里争了光。这充分说明，只有平时打牢基础。到关键时刻才能全面过硬。
3、刹歪风。我到任后，经过深入的调查研究，把一度普遍盛行的歪风邪气概括 股歪风。并把刹社会秩序 股歪风作为新班子打开工作局面的突破口。我们以教育开路，反复宣传上级的制度规定，反复宣传这八股歪风的危害，反复宣传革命军人应有的文明行为，并与有些事业心比较深的人单独谈心，晓明利害。思想教育的基础上，经大家讨论制定出了具体的规章制度，依靠大家来铲除这八种不良现象：一是刹麻将赌博风。营和连，连和排、班，都签订了禁赌保证书。对长期储存连队又参与赌博活动的11名干部家属动员其限时离队反乡。组织连与 的相互检查。经反复做多余，现已完全杜绝了这种歪风。二是刹酗酒风。加强对伙食的改善（蔬菜与副食的采购由单人买变为双人买，并由营里统一组织各连队同时购买），动员战士家庭不给孩子寄钱，控制战士外出，经常到驻地酒店、餐馆进行检查。现已基本刹住这种歪风。三是刹擅自离队风。公开战士探家的政策规定，根据战士的家庭需要合理安排探家，与战士家庭取得联系，加强对战士的临近，帮助战士处理家庭的具体矛盾，发现离队的就立刻追回。这种现象已完全刹住。四是銆打架吵嘴风。抓好骨干，发现苗头及时劝解熄火。对脾气坏、修改强、爱动手动脚的重点人提前谈心讲道理。干部要和战士同吃、同住、同干、同乐，发现苗头及时化解。这种现象已基本刹住。五是刹偷盗风。做好岗哨落实，组织好课余和节假日的集体性文体活动。发现一起查清一起、处理一起，不让偷盗者尝到甜头。此风已完全刹住。六是刹乱拉关系风。对重点人讲清道理，专人控制。定期走访驻地群众和单位。实行双人同出同归。对勤杂人员加强控制，定期更换。实行持证外出。加强对人员的在位检查。此类情况已基本刹住。七是刹收礼送礼风。重点抓好干部的廉洁自律，对收战士礼物的两名干部起到警戒作用。此风已完全刹住。八是刹老乡关系风。抓好干部办事的公开性、公正性。充分发挥各种组织的作用，加强组织的管理教育功能。关心战士的疾苦，帮助战士家庭矛盾。干部和战士交知心朋友。开展友爱、互帮、互教、互学的结对子活动。此风已基本刹住。不破不立。刹八股歪风的过程也就是树立正气的过程，同时也是树立领导威信的过程。
4、防事故。事故是部队建设的大敌。不做好安全防事故工作，凡没有一个顺心、稳定的环境。我在组织开展安全防事故工作上主要是坚持了“五性”：一是防事故要坚持超前性。防事故须预先防范，工作要做在前面，要打积极主动的进攻仗。对安全防工作做到常想、常讲、常议、常抓。从平静中关于发现潜在的问题和苗头。把苗头当问题抓，把小问题当大问题抓，把别人的问题当自己的问题抓，把没问题当有问题抓。防微才能杜渐，矫枉必须到位。二是防事故要坚持具体性。基层工作千头万绪，必须具体抓才能避免发生。比如，对不同地区、不同文化、不同家庭条件、不同性格爱好、不同思想基础的战士，就采用不同的方法、内容、手段来进行管理和教育。对不同的武器装备，不同的环境设施，就安排不同的人员来进行管理和使用。三是防事故要坚持强制性。我们组织制定了各个专业各类人员、各个场所的安全工作的规章制度，并狠抓贯彻落实。刚开始，很多同志不习惯、折麻烦，我们就衽强制执行，由强制而逐渐养成自学自愿的习惯。四是防事故要坚持科学性。我们注意到实事求是地来把握安全工作各方面的构成要素。弄清是思想认识问题还是操作技术问题，是主观问题还是客观问题，是一时问题还是一贯问题，是什么问题就动手解决什么问题，哪儿短就往哪儿补。一年多来，抓了技术培训，抓了规章制度演习，抓了技术交流，抓了预测预想活动，抓了一兵多能演练等，都促进了安全工作。五是防事故要坚持整体性。防事故涉及到部队建设的广大，必须综合治理，齐抓共管，抓了各类人员的履行职责，抓了各项专业的依规操作，抓了各种装备的维护保养，抓了各项制度的贯彻落实，抓了各个场所的设施完善等。进行全方位的综合治理，堵塞漏洞，从整体上预防了事故的发生。
5、保重点。我任职以来，始终坚持了以军事训练为中心，以战斗力的标准，把这作为部队工作的重点内容。作为政工干部，就是要把政治工作贯穿、渗透到军事的全过程，保证部队战斗力的提高。一是加大职能教育的分量，帮助官兵确立“当就要打仗，当兵就要训练”的思维定势，焕发广大官兵爱军习武的热情，不间断地为训练提供强大的精神动力。二是搞好训练现场的宣传鼓足干劲。组织开展丰富多彩的宣传鼓足干劲活动，通过横幅、标语、板报、广播、唱歌、表演节目等形式大造训练声势，渲染训练气氛，活跃部队情绪，激发训练热情，调动大家的训练积极性。三是加强对训练的正确引导要。组织开展了多种形式的训练比武竞赛，纠正“练为看”、“练为考”、“练为赛”的错误认识，抵制锦标主义、形式主义和弄虚作假的现象，从实战需要出发来练兵，来比赛。四是培养宣传训练的先进典型。把奖励指标向训练标兵、训练尖子倾斜，给他们记功、嘉奖、戴大红花、止光荣榜、向亲属和地方政府发喜报等，给以充分的荣誉，让他们热起来、香起来、红起来，并起到“滚雪球”的将就。五是开展形式多样的训练中的思想政治工作。重新叫响“平时多流汗，战时流血”、“仗怎么打，兵怎么练”、“从严、从难、从实战出发进行训练”等口号，建造良好的训练环境。由于训练中思想政治工作开展得既热闹又扎实，有效地保证了训练的健康发展，促进了战斗力的提高。在参加团组织的历次训练比武中，都获得部分第一名的好成绩，获得各个科目前三名总数的70%以上。在参加年终高炮射击中，我营首发击中飞机拖靶，共击落飞机拖靶7个，占全团总数的70%，所有科目都获得优秀的好成绩，受到军区的通令嘉奖。
二、工作上存在的主要问题及原因
用《政治工作条例》规定的政治教导员的13条职责来对照检查自己的全部工作，我感到差距很大，问题不少。
1、坚持党管干部的力度不够。对干部是管工作多，管思想少；新任职的多，管任职稍长的少；排长、副职管的多，对连队主官管的少；问题多的干部管的多，对先进的干部管的少。对干部的觉悟估计过高，对干部的工作过于放心。一年多来，有两名干部收受战士礼物、有一名干部借住院之际擅自回家，受到党纪行政处分。有个别干部牢骚怪话多、工作标准低，缺乏进取心，对战士的消极影响很大。
2、争取上级的领导不主动。主动向团领导机关请示汇报很少，对机关交办的事情接受不愉快，强调自身的特殊情况比较多，有些工作没有从全团的大局来看待。
3、部队的整体作战能力不够强。军事成绩离本营历史上的最高纪录差距比较大，离军区样板部队的成绩仍相关甚远。单兵训练成绩很不平衡。目前的军事技术难以保证在复杂气象条件下的实战需要。从战备认识、方案计划、器材准备、组织指挥、人员搭配、操作技术上来看，都难以保证随时能拉动、打得赢。
4、部队建设发展不平衡。存在两头冒尖的情况，抓协调发展、面建设不够。有些工作在全团来看还比较靠后，如两用价值规律的培养基本牌停顿状态，农副业生产也是一般化地抓，实际收益很低，和驻地群众的“双拥共建”活动也只是有协议没活动。
出现这些问题的主要原因是主观认识不到位、主观努力不到位：一是思想方法上有一定的片面性。如，重视了抓表现差的干部则忽视了抓表现好的干部，没想到差的和好的教师变化的，出问题的正是自己认为比较放心的干部。二是思想认识上有一定的骄傲自满倾向。总认为二营原先出的问题多、基础差，是在全区挂上号的后进单位，现在能抓到这个地步就已经很不错了。这种想法削弱了工作进取心和工作的高标准，影响了工作潜力的充分发挥。三是思想深入缺乏创新意识。到任一年多的时间里，基本上是按传统的办法和自身的一些经验来开展工作，虽能解决一定的问题，但也影响部队建设的快步发展，使部队各方面的建设牌低层次的慢步向前移动的状态，缺乏新的创造性的工作成就，有不少单项工作尚未达到本营历史上的最高成绩。
三、今后的决心和打算
党组织把这×××名官兵、××门高炮、×座山头给我和营党委“一班人”，是对我的最大信任。我决心在新的一年里，巩固发扬现有的成绩，虚心演习各单位的有益经验和可取之处，按江泽民主席“五句话”的总要求和《军队基层建设纲要》精神，高标准地全面加强部队建设，保证全营的各项工作都走上团的前列，保证明年底全部达到军区制定的《应急机动作战部队建设验收标准》中的全部要求条件，保证能随时拉得出、走得动、打得响。
我明年工作的初步打算概括起来讲，就是“抓好一个核心，确保两个重点，搞好三个结合，达到四个落实，实现五个突破”。即：
“抓好五个核心”，就是下大力抓好党委、支部建设，提高班子的整体素质和集体威信，提高两班子的议政决策能力，统筹谋划能力，驾驭僵局能力和科学处理具体实际问题的能力，真正发挥好核心领导作用。
“确保两个重点”，就是确保以军事训练为中心这个重点，确保部队的安全稳定这个重点。 “搞好三个结合”，就是：（1）把落实政治工作制度、完善政治工作设施、积累政治工作资料结合起来抓。（2）把坚持经常性的教育、坚持经常性的管理、坚持经常性的训练结合起来抓。（3）把提高官兵的思想水平，提高官兵的业务水平、提高官兵的知识水平结合起来抓。
“达到四个落实”，就是：（1）要达到组织生活制度落实。（2）要达到干部教育管理落实。（3）要达到经常性思想工作落实。（4）要达到安全防事故工作落实。
“实现五个突破”，就是：（1）要在训练改革上实现新的突破。（2）要在提高机动作战能力上实现新的突破。（3）要在探索市场经济条件下官兵思想变化规律，提高政治工作效益上实现新的突破。（4）要在加强对官兵的科学管理上实现新的突破。（5）要在改善官兵的物质文化生活条件上实现新的突破。
同志们，我在二营工作的这一年半的时间，可以说已有五个良好的开端，这与各级领导，保兄弟单位的帮助是分不开的。在新的一年仍面临着繁重的任务，有许多艰苦复杂的工作等着我去做。我将会以对党的副业的满腔热忱，为把我营建设成为全面过硬的“拳头”和样板部队而加倍工作，用事实来回报团党委对我的厚望和嘱托。 述职至此，请大家批评。谢谢大家！
推荐第3篇：四个“过硬”
信念过硬
中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出
要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告指出
不忘初心，方得始终。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。
——2016年11月29日，习近平在纪念朱德同志诞辰130周年座谈会上的讲话
政治过硬
必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出
把党的政治建设摆在首位。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。
——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告指出
党的高级干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。
——2017年2月13日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话
责任过硬
必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。
——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出
中国共产党坚持执政为民，人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。
——2014年2月7日，习近平在俄罗斯索契接受俄罗斯电视台专访时强调
担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第
一、党的事业第
一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
——2013年6月28日至29日，习近平在全国组织工作会议上的讲话
能力过硬
必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平。
——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出
坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告指出
党的干部是党的事业的骨干。要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。
——2016年1月18日在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班开班式上的讲话
作风过硬
必须做到作风过硬，把人民群众放在心中，广泛开展调查研究，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。
——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出
我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。
——2017年10月18日，习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中指出
形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。
——2017年12月25日至26日，习近平在十九届中央政治局召开的民主生活会上发表重要讲话时强调
推荐第4篇：责任过硬
责任过硬，为民负重前行（评论员观察） ——以五个“过硬”锤炼“关键少数”③
彭 飞
《 人民日报 》（ 2018年01月11日
05 版）
领导干部身先士卒、带头垂范，勤勉履职、扎实尽责，才能带动广大党员干部队伍坚守职责、不辱使命
有人在认真学习《中国共产党问责条例》之后，总结出党员干部合格与否的3个关键指标：对党忠诚、个人干净、敢于担当。对党员干部特别是领导干部而言，“忠诚”是讲政治，“干净”是重廉洁，“担当”则警示着责任意识。
“必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责”。在学习贯彻党的十九大精神研讨班上，习近平总书记其言谆谆，再次强调了强化责任意识、砥砺担当精神的重要意义，为新时代继续深化党的建设新的伟大工程提出了明确要求。“责任重于泰山”。不惧一切困难挑战，把使命放在心上，把责任扛在肩上，这是一代代共产党人传承赓续的精神品格，也是我们这支队伍特别能战斗的力量所在。
中华传统文化中，“担当”“尽责”是赓续千年的美德；“士不可以不弘毅，任重而道远”“天下兴亡，匹夫有责”，更是广为传颂的箴言。回溯中国共产党97年的光辉征程，每到危急时刻、紧要关头，总有一群人不畏流血牺牲，勇挑重担、负重前行。长征途中勇往直前的坚韧不拔，抗战期间赴汤蹈火的豪情壮志，西柏坡前步履坚定的赶考决心，建设时期报效国家的奉献情怀，改革年代涉险滩、啃
1 硬骨头的干劲闯劲……时间是伟大的书写者，刻印着一代又一代共产党人以国家和民族前途为己任的责任感，也召唤着后来者承续光荣，尽责担当。
金杯银杯，不如老百姓的口碑。领导干部究竟是不是有责任心、敢于担当，老百姓心中有本账。1988年，习近平同志赴福建宁德任地委书记，建立“信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层”的工作制度。在宁德第一个下访接待日上，他带领当地干部一件一件解决老百姓的问题，并总结道：“我们工作目的是为人民服务，不仅要对上面负责，而且要对群众负责，为人民做主。”这种站在老百姓立场的政绩观，既是敢于担当的生动体现，也是“应该对谁负责”的最好答案。
一些领导干部并非不知尽责担当的重要性，但一遇问题还是私利当先，首先考虑的是自己的舒适安逸。有的人“怕惹事”“嫌麻烦”，信奉“多一事不如少一事”的处世之道；有的人总想着位子安稳、官帽戴牢，丧失了拼搏进取的精气神；更有甚者，一步步滑向形式主义、官僚主义的窠臼，偏爱弄虚作假，喜欢做表面文章……前不久，河北张家口市多位领导干部因在扶贫工作中主体责任缺失、作风不实、任务落实不到位被追责。深刻的教训警示我们：一旦缺少了责任意识、丧失了担当精神，不仅损害党和政府的形象，也误人误己。
习近平总书记曾说：“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”浓厚的为民情怀，强烈的责任意识，为各级领导干部作出了示范。知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。领导干部身先士卒、带头垂范，勤勉履职、扎实尽责，才能带动广大党员干部队伍坚守职责、不辱使命。任何一项伟大的事业，从来不是一蹴而就的。肩负新使命、踏上新征程，也只有切实做到“责任过硬”，才能锻造更多勇于担当的宽厚肩膀，从而不断激荡新气象、成就新作为，肩负起民族复兴的历史重任。
在第一届全国人民代表大会第一次会议上，毛泽东说：“我们正在前进。我们正在做我们的前人从来没有做过的极其光荣伟大的事业。我们的目的一定要达到。”向着“两个一个百年”的宏伟目标进军，敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题，以钉钉子精神始终做到责任过硬，我们一定能够创造出经得起历史检验的实绩，无愧于伟大的时代。
推荐第5篇：过硬队伍建设
加强过硬队伍建设
队伍建设过硬与否，直接事关**工作的成败，事关国家的安全稳定。面对新形势、新要求、新期待，作为**人民警察，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，按照习近平总书记关于“五个过硬”、“三严三实”和大力弘扬焦裕禄精神的要求，坚持把队伍建设摆在更加突出的位臵，以坚定信念为根本，以提高职业素养为核心，以培养优良作风为保证，大力加强过硬队伍建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、勇于创新、敢于担当、清正廉洁的高素质**人民警察队伍。 牢牢占领思想制高点，确保政治上永远过硬。思想决定行动。队伍建设的根本在于人的思想，要高标准高质量完成好党赋予我们的神圣使命，确保**工作的正确方向，必须有一支政治上靠得住的警察队伍。一要提升政治素养。要认真学习党的政治理论，特别是要深入学习习近平总书记系列讲话精神，切实做到入脑、入心，切实在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要坚定理想信念。不断深化社会主义法治理念教育和社会主义核心价值观教育，教育引导警察坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观这个“总开关”，永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。三要加强党性锻炼。面对大是大非，旗臶鲜明，立场坚定；面对歪风邪气，敢于亮剑，坚决斗争；面对艰难险阻，敢立“军令状”，誓夺“军功章”。
牢牢站稳职业立足点，确保业务上绝对过硬。对于监狱人民警察来说，业务过硬，不仅是胜任本职岗位的需要，也是确保个人职业安全的需要，更是新形势下最大限度发挥**职能的需要。一要提升警察学习能力。通过学习，增长知识，提升素质，更新观念。要勤于学习，坚持学习工作化、工作学习化；要合理利用“八小时外”的时间，孜孜不倦，勤奋学习。要善于学习，带着问题学、带着思考学，学以致用、用以促学，敢于把学习成果大胆的运用到工作实践中，同时善于在实践中检验学习效果，不断总结经验。要培养学习兴趣，把学习作为一种追求，一种爱好，一种生活方式，切实变“要我学”为“我
要学”；同时，应多开展一些读书演讲比赛，大兴学习之风，营造**人民警察爱学习的浓厚氛围。二要提升业务技能。要创新开展多形式、多层次的岗位技能培训，不断提高**警察职业技能。要注重对新录用警察的强化培训，通过集中培训、“手拉手、传帮带”等方式使其尽快成为业务尖子、行家里手。三要提升创新本领。创新也是一种能力。要增强创新意识，敢闯敢试，敢为天下先；要培养创新思维，不断用新方法、新思路、新举措开展活动、推进工作；要树立创新观念，以创新提高工作效率，以创新提升管理水平，以创新争一流业绩。牢牢抓住敢于担当，确保责任绝对过硬。责任意味着担当。**警察是个高风险的职业，责任过硬尤为重要。一是党性原则要强。要严格执行上级决策决议，不能讲价钱、讲条件、搞变通、做选择，更不能违抗命令、拒不执行；要积极履职，不能瞻前顾后、拈轻怕重、逃避矛盾。二是敢于承担风险。对于决策或执行中的预见性风险，要超前防范、敢于承担，不能因噎废食、止步不前；对于工作中出现的失误甚至是错误要敢于负责、自我检讨、认真总结、吸取教训，不能互相埋怨，更不能推卸责任。三是能力水平要高。敢于担当必须要有真本事、真智慧，不是简简单单拍脑袋决策、拍胸脯保证，否则可能会是瞎干、蛮干、乱作为，于己则可能酿成大祸，于单位则可能因此蒙羞。四要强化责任追究。作为**警察，无论职务高低、岗位类别，都有各自的责任。要坚持有权必有责，有责必追究。同时，要把“责任”带在路上，不断强化责任意识。
牢牢扎紧制度笼子，确保纪律绝对过硬。用制度管人管权管事，才能保证纪律严明，才能保证政令畅通，才能增强战斗力。我们的制度、规定很多、很细，也比较健全，这些制度是确保我们职业安全的保护伞，要切实把制度笼子扎紧扎严扎实。一是不断完善制度规定。要把制度纪律与单位实际紧密结合，制定更加具体、可操作性强、惩罚适度的细则，同时加大宣传教育力度，让制度和纪律由表及里、深入人心。二是党员干部率先垂范。党员、干部要模范遵守廉洁从政各项规定，切实把党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和廉政纪律及我们的工作纪律自觉转化为自己的行为规范，藉此带动广大警察自觉遵守
纪律、维护纪律。三要严格执行纪律。坚持纪律面前人人平等、执行纪律没有例外，坚决维护纪律的严肃性和权威性，杜绝因人而异因事而异的“弹性”执行；坚决打击有令不行、有禁不止的各种行为，以铁的纪律带出一支铁的队伍。
牢牢站稳群众立场，确保作风绝对过硬。作风关乎党的生死存亡。小到一个单位，作风关系稳定与发展。这就迫切要求我们以党的群众路线教育实践活动为契机，切实把转变作风摆在更加突出的位臵，牢固树立群众观点，真正增强宗旨意识。一要从严从细抓作风。要从警容风纪等小处抓起，从规范言行等细处改起，从服务基层服务群众做起，紧紧扭住落实中央“八项规定”不放松，不折不扣将各项规定落到实处。二要坚持开门抓作风。要认真听取群众的意见建议，以群众呼声作为开展工作的第一信号，以群众满意作为开展工作的第一标准，从群众不满意的地方改起，从群众期望的地方干起，不断夯实群众基础，真正赢得人民群众的拥护和支持。三要以督察整改抓作风。在一定范围内通报群众反映的作风问题“清单”，并反馈至责任单位与责任人，各单位要制定整改方案，明确整改目标与整改时限，落实整改责任人。要加强督察考核，切实促进整改活动真正打通“最后一公里”。四要以建章立制抓作风。作风建设永远在路上，要通过群众路线活动，按照“三严三实”要求，建立健全一系列反四风、转四风的规章制度，实现作风建设制度化、常态化。
新的历史时期对监狱工作提出了新的要求、新的期待。我们要学习好、结合好、贯彻好习总书记讲话精神，要牢固树立“勇创新、敢担当、争一流”工作理念，着力加强过硬队伍建设，为实现“三个陕西”、“中国梦”提供强有力的组织保障。
推荐第6篇：关于实施“五大工程”推进过硬支部建设实施方案
中共**党组印发《关于实施“五大工程”推进过硬支部建设实施方案》的通知
市局机关各科室、局属各单位：
《关于实施“五大工程”推进过硬支部建设实施方案》已经市局党组研究，现印发你们，请认真抓好落实。
中共**党组 2017年5月*日
关于实施“五大工程”推进过硬支部建设实施方案
为进一步发挥党支部战斗堡垒作用，推动基层党建全面进步、全面过硬，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和质监部门实际，现就开展过硬支部建设提出如下实施方案。
一、总体要求
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深刻把握全面从严治党向基层延伸工作要求，紧紧围绕建设领导班子、党员队伍、党内生活、基础保障、功能发挥“五个过硬”支部，组织实施骨干提升、先锋引领、熔炉淬炼、兜底保障、功能互促“五大工程”，推动支部建设制度化、标准化、科学化，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒、推动发展的先锋。为加快**事业发展，更好推进“一个定位、三个着力”和“四位一体、组群统筹、全域融合”，建设现代化组群式大城市提供坚强组织保证。
二、建设标准
1.领导班子过硬。领导班子职数健全，团结协作、凝聚力强，整体功能发挥好，后备力量充足；坚决服从上级党组织领导，落实上级决策部署不打折扣、不搞变通；坚持党的群众路线，密切联系群众、服务群众；支部书记党性强，政治素质高，责任心强，群众威信高；班子成员敢于担当，主动作为，清正廉洁，自觉接受党组织和群众的监督。
2.党员队伍过硬。党员发展条件严格、程序规范，党员队伍结构合理，入党积极分子素质优良；理想信念坚定，牢固树立“四个意识”；组织纪律性强，自觉接受党组织教育管理，主动参加党内组织生活，及时足额交纳党费；带头守功德、严私德，讲诚信、重品行，群众评价高；宗旨意识强，爱岗敬业、履职尽责，服务群众、奉献社会，先锋模范作用发挥好。
3.党内生活过硬。“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度落实到位，经常性查找和解决问题；严格规范党内组织生活纪律，各项监督保障措施健全完善，党员参与率高；注重结合自身实际，创新组织生活形式，灵活性和吸引力强，实际效果好。
4.基础保障过硬。有必要党建工作经费；党员活动场所功能完备、配臵齐全、管理规范，高标准满足支部日常活动开展。
5.功能发挥过硬。充分发挥领导核心、政治核心作用，实现政治功能和服务功能有机统一；突出主阵地作用，加强对党员的教育管理；积极宣传党的路线方针政策，深入细致做好群众思想工作，积极主动联系服务群众，紧紧把广大群众团结凝聚在党支部周围；勇于攻坚克难，敢于担当负责，主动承担急难险重任务，战斗堡垒作用发挥好。
三、推进措施
1.实施骨干提升工程。加强班子建设，建强支部“主心骨”。开展红色接力行动，选好配强支部班子，按期换届，把优秀党员选拔到支部书记岗位，并至少配备1-2名后备力量；按照对口结对与就近结对相结合、自愿结合与组织调配相结合的原则，新老支部书记实行“一带一”或“一带二”结对模式，做好传帮带工作。实行“一提升二带头”制度，提升支部成员的能力素质，注重加强对支部成员的教育培训，支部书记每年培训时间不少于24学时；支部成员带头参加学习讨论，支部书记每年至少为全体党员讲1次党课，经常与支部委员谈心交流；支部成员带头联系群众，每月至少2次面对面听取民意。完善议事决策规则，定期召开支部委员会分析情况，研究问题，部署阶段性工作任务；讨论重大事项时，坚持民主集中制原则，支部委员逐一发表意见，支部书记末位发言。推行“双述双评”制度，支部书记每年就履职情况分别向上级党组织和基层党员群众进行述职，接受组织评价和党员群众评价。
2.实施先锋引领工程。丰富载体建设，充分发挥党员的先锋模范作用。实行“先锋领航”行动，推广党代表工作室做法，提倡有条件的“时代先锋”个人、岗位、单位设立“先锋工作室”；党代表工作室和“先锋工作室”每季度至少公开接待党员和群众4次，每次不少于半天，接待安排提前3-5天公示，做好民情搜集、建言献策等工作。践行党员“亮身份亮承诺”，采取佩戴党徽、摆放桌牌、悬挂标识、上墙张贴等形式，亮名党员身份；组织党员结合自身实际、岗位特点，在促进发展、服务群众、维护和谐等方面公开作出1-2项具体承诺，明确承诺内容和完成期限，自觉接受组织监督和群众监督。倡导“志愿服务党员先行”，鼓励党员采取认领“微心愿”、参与公益服务等形式，积极参加志愿服务活动，逐步形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的“一员双岗”新机制。
3.实施熔炉淬炼工程。健全落实基本制度，发挥支部熔炉作用。落实“三会一课”制度，支部每季度召开1次党员大会，每月召开1次支部委员会，每月召开1-2次党小组会，党支部书记要讲好党课，年度计划报上级党组织备案，细化明确“三会一课”的时间、内容、主题和程序、步骤，上级党组织派人现场指导。推进党员活动日，结合支部和党员实际，确定党员活动日的主题和时间，组织开展“三会一课”、集中学习、交纳党费、民主议事、志愿服务等活动，每月至少固定2天。完善量化管理考核，建立党员不合格表现负面清单，制定党员日常行为规范，定期召开组织生活会，根据上级安排，及时召开专题组织生活会。每年组织一次民主评议党员、组织1次党性体检，实行党员积分量化管理，对民主评议党员、党性体检、积分量化排查出的落后党员，由支部成员、先锋党员实行“一对一”“一对多”结对帮教，限期整改。推行开放式组织生活，设臵个性化创意组织生活菜单，立足党员特点和内在需求，结合实际编制包括红色体检、素质拓展、公益服务等在内的系列菜单，由党组织和党员共同参与、组织实施。推广“互联网+党建”模式，用好“灯塔——党建在线”综合管理服务平台、“两微一端”，加强对党员的日常教育管理。
4.实施兜底保障工程。围绕夯实过硬支部基础，抓好活动阵地标准化建设。各支部要依托现有办公场所，统筹布局，一室多用、拓展功能，成为办公议事、开展活动、服务党员的主阵地。市局重点规划建设好二楼党员活动中心，设臵党性教育体检内容，各支部原则上每年组织党员进行一次党性教育体检。推进工作经费精细化使用，细化项目支出，为支部开展活动提供必要经费保障。
5.实施功能互促工程。坚持政治功能和服务功能两手抓，努力实现功能最大化。实施支部党建项目，各支部每年至少确定1项党建项目，由支部面向全体党员征集，经支部委员会议、党员大会筛选后报市局机关党委审核，审核通过后组织实施，实施效果由市局机关党委负责验收。各支部可围绕连心便民、兴业惠民、勤政为民等主题确定党建项目。推行“支部+志愿服务团队”“支部+兴趣小组”等模式，实施党建互促工程，实现功能最大化。要不断加大党建带工建、带团建、带妇建力度，推动支部充分发挥领导核心、政治核心作用。
四、组织领导
1.压实工作责任。市局机关党委要切实履行主体责任，每年要专门研究部署，定期分析评估，一级抓一级，层层抓落实。各支部要制定具体措施，明确方法步骤。支部书记作为第一责任人，要精心谋划，靠前指挥，发挥好示范带动作用。班子成员要充分发挥以上率下作用，带头以普通党员身份参加所在支部的各项活动，带头研究解决支部建设中的问题，带头把所在支部建设成为示范支部，为过硬支部建设树立标杆。
2.注重分类指导。要突出结合工作职能和岗位要求，细化过硬支部建设的具体标准。按照先进抓巩固、中间抓提升、后进抓转化的原则，因地制宜、分类施策，精准制定过硬支部建设的目标、任务和措施，发挥好先进典型的示范引领和帮带作用，全面提升过硬支部建设水平。
3.严格考评管理。按照“自查自评——上级考评——对标建设”的程序，由市局机关党委加强对过硬支部建设的考评管理，实行动态管理，推动晋位升级，逐步建立整体推进过硬支部建设的工作措施和有效途径。对倒排梳理出的软弱涣散支部，将采取领导干部帮包、结对帮扶等措施，开展集中整顿，分层分类推动党支部创先争优、整体提升。过硬支部建设情况纳入党建工作考核的重要内容，列入书记抓党建工作重点任务清单，定期进行督促检查和考核评价。
4.加强宣传引导。运用各种有效形式，大力营造推进过硬支部建设的浓厚氛围。每个支部要发掘、培育和宣树1名在本单位叫得响、立得住、群众公认的先进典型，使大家学有目标、赶有方向。要及时总结交流新鲜经验，发现和解决问题，使建设过硬支部的过程，真正成为提升党组织创造力凝聚力战斗力的过程，成为党员践行“四讲四有”、做合格党员、创“时代先锋”的过程。各支部推进过硬支部建设做法及时报市局机关党委。
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登封市委组织部“六创建六增强”给力自身建设
中央提出要进一步加强组织部门自身建设，着力提高组织工作科学化水平。省委组部又适时提出在全省组织系统开展“三讲三提升”活动，对加强组织部门自身建设提出了更新的标准、更高的要求。登封市委组织部高度重视，提出了“带头拉高标杆，带头争先进位”的活动目标，把“六创建六增强”作为落实推进“三讲三提升”活动的重要抓手，突出实践特色，突出登封特色，创出新亮点，创出好位次，以工作成果反映活动成效。
一是创建学习型机关，增强党性修养。按照建设“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部队伍的要求，带头推进学习型机关建设，努力在组工干部队伍中形成注重学习、崇尚学习、坚持学习的风气，养成研究问题、思考问题的习惯。把握“讲责任、讲作为、讲正气”这个主题，扎实开展“弘扬组工精神、加强党性修养、忠诚履职责、保持优良作风”专题教育，编写了《登封市委组织部“三讲三提升”活动专题学习读本》，详细制定了学习计划和学习日程表，统一印制学习笔记本，建立健全考学评学制度、定期研讨务虚制度、学习成果交流制度，举办组工干部论坛，举行学习竞赛活动，增强党性修养，提高自身素质。
二是创建服务型机关，增强服务能力。把服务作为组织工作的根本，创新载体，拓展领域，切实增强服务意识，提高服务水平，推进作风建设。围绕服务科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，自觉地把组织工作寓于打造郑州都市
1区文化旅游特色功能区的定位之中去思考、去研究、去把握，努力在观念上适应、思路上贴近、措施上跟紧，找准定位、明确方向、抓住重点，更好地为新型城镇化建设提供组织、干部和人才保证。扎实开展“三联一帮”活动，即部领导每人要联系一个党建示范点、每名科长要联系一个村，每名组工干部要联系一个农户，每周至少到联系点工作1天，每月至少帮助联系点解决1个实际问题，每季度形成一篇调研报告，在加强联系和服务中促进作风转变，不断提升组织工作的服务水平和成效。
三是创建效能型机关，增强履职责任。市委组织部以基层组织建设年为契机，推行组织工作项目化管理，将全年工作按常规提升项目、重点突破项目、难点创新项目、学习研究项目进行分类，明确目标任务，落实责任主体，实行量化考核。目前，全市共确立创新项目10个，重点突破项目27个，常规提升项目44个，每项任务都有具体责任人，都有完成时限，以此确保工作实效。建立组工干部考核评价方法，把项目化推进、岗位考核作为活动与工作互相结合促进的重要抓手，用项目化管理方式抓落实、促工作，以岗位考核及时调度、检查和评估，使“三讲三提升”活动与组织工作业务和组工干部言行贴得更紧密，使活动效果更实在、更到位、更显著。
四是创建创新型机关，增强争创激情。市委组织部按照中央和省、市委要求，以城镇化引领“三化”建设和社会管理创新的发展主题，以实施“服务群众能力强、发展经济能力强”的新“双强”工程为重点，充分发挥“登封党务通”手机报这一平台，创
新党员教育管理模式，通过“抓规范、强基础，抓创新、促提升”，不断推进基层组织信息化、规范化、民主化、一体化建设，坚持高起点谋划、高要求推进、高质量完成，在“突出亮点、凸显特色”上作文章，在“打造精品、树立品牌”上下功夫，做到单项工作争位次、整体工作上水平，努力创出特色、创出亮点、创出品牌、创出好位次、创出满意度，以优异成绩向党的十八献礼。
五是创建廉政型机关，增强自律意识。带头贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔使用那些党性强、作风正、品行好、能力强和有基层工作经历的干部；带头树立正确的用人导向，坚持更加严格的选人条件，原则性、责任心和纪律性不强的不能当组工人事干部；要带头深化自身的干部人事制度改革，加大竞争性选拔力度，完善考核评价体系，做好竞争上岗、交流轮岗工作。落实“十严禁”等各项纪律规定，严肃查处违纪违规行为，在全市组织系统形成“比贡献大小不比职务高低、比群众口碑不比名利多少、比心灵和谐不比物质享受”的浓厚氛围。
六是创建群众满意机关，增强工作满意度。把提升组工形象作为深入推进“三讲三提升”活动的重中之重，努力在增强组工形象认可度上下功夫，以认可度提升满意度。要坚持以人为本，着力解决人民群众关注的热点、难点问题，通过开展“四联四帮”、“后备干部下基层”、“三联三培三创”等活动，以实际行动惠利于民、问计于民、取信于民。建立健全抓落实的责任制、督查制、考核制，深入基层一线，抓住关键部位，主攻重点问题，突破薄弱环节，以优良的作风推动各项任务的落实，以自身的良好形象
促进组织工作满意度的提升，真正使组织工作让党放心、让人民满意。
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党风廉政建设工作总结
公司纪委：
一年来，联合支部在公司党委、纪委的直接领导和具体帮助指导下以“党的十七大、十七届四中、五中全会、省委八届十次全会精神”为指导，结合部门实际深入开展 “保持共产党员先进性教育活动”和“云岭先锋”工程的实施，按照与公司党委签订的2011年度党风廉政建设综合考核目标责任书的要求，认真对照自检自查，大力推进党风廉政建设，做到党风廉政建设工作与精神文明建设和行政业务工作同时抓，自觉把党风监督、法律监督、群众监督结合起来，认真在支部党员领导干部中开展“党员廉政教育学习教育”活动，使党员领导干部在思想上、行动上、作风上树立了“立党为公、执政为民”的公仆意识，摆正同人民群众的关系，有力推动了两个文明建设和促进各项工作的顺利开展，为社会稳定创造一个良好的环境，现将一年来的党风廉政建设工作总结如下：
一、加强党风廉政教育，构筑拒腐防变的思想道德防线 在党风廉政建设工作中，我部把党风廉政建设工作作为党的建设的重要内容，认真开展反腐倡廉宣传教育工作，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果，深入开展了学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《三个代表重要思想反腐倡廉理论学习》、
《党政领导干部选拔任用条例》等党纪政纪条规教育，不断推进“云岭先锋”工程，结合开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习和深入开展各项活动，增强了党员干部廉政从政，遵纪守法的意识，坚持了领导班子民主生活会制度，完善了教育制度，将党风廉政教育与干部管理紧密结合，增强针对性和实效性，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线，大力弘扬艰苦奋斗精神，推动了支部党风廉政建设工作深入开展。
二、精心组织、认真实施
党的作风建设是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作，为搞好我部党风廉政工作，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持做到自重、自省、自警、自励的原则，为深入贯彻落实中共中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对照8个禁止、52个不准，联系工作实际，切实加强部门党员领导干部的教育和管理，进一步提高本部门党员领导干部廉洁从政意识，做到责任到位、工作到位、措施到位，一级抓一级，层层抓落实，以“三个代表”为标准，全面开展各项工作。
三、存在问题和下步工作计划
一年来，我们在党风廉政建设工作中取得了一定成绩，收到了比较好的效果。在党风廉政工作中，对党风廉政学习教育抓的不够紧，造成思想上有时还存在厌倦情绪，在今后的工作中，我们要不断开拓创新，真抓实干，积极探索党风廉政建设工作的有效途径，严格做到以下几点：
1、认真执行党风廉政建设责任制，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设工作摆上重要日程，强化监督，对发现影响任务落实的问题要认真研究，及时解决。
2、要加强经常性廉洁从政教育。深入开展学习“党的十七大、十七届四中、五中全会、省委八届十次全会”精神，保持党员先进性教育和“两个务必”教育，深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反两方面的典型教育，增强法制观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、要深入学习理解和认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生，推进我部职工和管理人员作风建设的深入开展。
联合支部
2011年10月15日
推荐第9篇：建一流支部 创一流业绩
建一流支部
创一流业绩
——商丘市睢阳区审计局党支部创先争优先进事迹
创先争优活动开展以来，我局党支部始终以“构建和谐机关、打造一流支部、争创一流业绩”为全局工作总体思路，用改革的精神、创新的思想、务实的作风和扎实的工作，切实加强局机关党的思想、组织、作风和制度建设，为审计事业科学发展提供强有力的思想、组织和作风保证。
一、以活动形式创新为亮点，丰富党员教育内容 活动中，我局党支部坚持从审计工作实际出发，精心研究部署，注重营造氛围，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实推进创先争优活动的深入开展。重点做好了四个结合：
（一）结合学习型机关建设，在全局审计人员中牢固树立“学习为本”的理念，认真组织学习中央《关于推进学习型党组织建设的意见》、《党章》、《廉政准则》、新《审计法实施条例》和OA、OA审计软件系统等，引导和鼓励大家做一个学法、懂法、知法、守法的审计人员;开展了“成绩如何体现，位置如何赢得，效益如何争创，工作如何提升”讨论活动，全局同志共写出心得体会70多篇，为全面提升审计工作献计献策；通过鼓励岗位自学，开展短期培训、鼓励支持干部参加职称和学历考试、选送人员参加上级统一组织
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活动与推进审计工作的关系。坚持把深入开展创先争优活动与增强执政为民意识、转变政府职能、提高服务质量、促进依法审计结合起来，进一步加强审计机关效能建设，在提高审计工作质量和水平上体现党的先进性。敢于排除干扰，动真碰硬，对审计查出的问题，坚决落实整改措施，及时掌握审计决定的落实和移送案件的查处情况，努力做到件件有回音，事事有着落，不折不扣地完成全年各项工作任务，合理安排，协调推进，真正做到创先争优活动和审计工作“两手抓、两不误、两促进”。
二、以党员亮明身份、履行承诺活动为载体，增强党员维护形象意识
按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标，以公开承诺为主线，运用科学设定承诺、公开作出承诺、认真践行承诺、严格评议承诺的方法，推动实践载体落到实处，为全局“创优争先”活动营造了良好的氛围。一是确定承诺对象。除离退休老党员不作硬性要求外，其余党员都要作出公开承诺。二是明确承诺内容。局党支部在围绕贯彻落实党的路线方针政策、推动科学发展、服务群众、维护稳定、履行责任、抓班子带队伍、廉政建设等方面承诺；班子成员侧重在提高政策水平、推动分管工作、关心服务群众、改进工作作风、遵守法规制度等方面承诺；普通党员主要侧重于“在岗、在干、在行”承诺。三是承诺
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量和效率。通过巩固“四好”活动树立了团结奋进、清正廉洁、服务人民、争创一流工作业绩的领导班子的良好形象，真正把“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”落到了实处。
四、以基层党组织建设为重点，增强党组织的向心力 在发展党员工作中，我们认真贯彻执行新时期发展党员工作的指导方针，严把质量关。加强对积极分子的培养、教育和考察，做到成熟一个，发展一个。入党前支部书记都要亲自与发展对象进行谈话，鼓励他们勤奋学习，努力工作，以党员标准严格要求自己，牢记入党誓词，加强业务政治学习，发扬敬业奉献精神。通过组织党员过组织生活、参加民主生活会等形式，认真抓好党员队伍建设，要求全体党员及入党积极分子，脚踏实地，求真务实，敬业爱岗，无私奉献，为群众作出表率，以高昂的工作姿态，以高质量的工作标准，开拓创新、与时俱进，出色完成各项审计工作任务的精神面貌来体现新时期共产党员的先锋模范作用。
五、以廉政建设为抓手，树立审计新形象
廉政建设是审计工作的生命线。机关支部坚持将党风廉政教育和社会主义核心价值观教育、审计职业道德教育、审计文化建设相结合，从制度建设入手，修定了《审计组廉政责任规定》、《审计过错追究办法》、《审计人员工作责任追究暂行办法》等制度；同时层层签订《党风廉政建设责任书》，
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推荐第10篇：创一流业绩建群众满意支部
创一流业绩建群众满意支部
创一流工作业绩建群众满意支部
中共江口县委办公室支部
(2006年6月10日)近年来，县委办公室党支部以提高党员干部的思想政治素质为根本，以建设“五好”党支部和开展机关效能建设为载体，以“创一流工作业绩、建群众满意支部”为目标，不断健全和完善党建
工作制度，努力探索新形势下县委机关党建工作的特点和规律，较好地发挥了机关党组织的协助、监督和先锋模范作用。2005年，曾获全县“创建卫生城市先进单位”、“全区保密工作先进集体”等荣誉称号，全区党办工作目标管理综合评比二等奖、文秘工作单项三等奖。之所以能取得如此突出的成绩,关键得力于一个坚强、团结、务实的党支部领导班子和明确的工作措施。
一、管理从“严”，是县委办公室党建工作的出发点
县委办公室党支部始终把加强管理作为一切工作的出发点，注意强化党支部的牵头作用。按照县委对党建工作的要求，不断加强办公室的党组织和领导班子建设，倾力打造团结务实、高效协作、服务有力的坚强集体。按照“有为才有位”的工作思路和“以人为本”的工作观念，把“做事”与“做人”结合起来，把出人才和出工作成果结合起来，形成了比贡献、比才干、比业绩的良好风气，使干部职工凝成一股绳，为推动全县党办工作蒸蒸日上提供了一个强有力的支撑。
在工作中，始终坚持“两手抓”，一手抓业务建设，一手抓队伍建设，切实保证了各项工作有条不紊的推进，为打造一支政治坚定、业务过硬、值得信赖的文秘工作队伍打下了坚实的基础。注重加强制度建设，切实做到用制度管人、管事，形成了全体成员既有分工、又有协作的良好风气，办公室空前团结，班子凝聚力、战斗力、号召力显著提高。工作中,办公室领导班子和支委成员严于律已,充分发挥表率作用。注意加强思想政治教育，尽管县委办公室的各项工作十分繁杂，但党支部始终把思想政治教育作为提高党员干部职工思想政治觉悟的一项重要工作来抓，坚持用正确的思想引导人，用先进的理论武装人，用人性化的管理塑造人，把带好队伍作为班子的重要职责，坚持从点滴抓起，积极探索新时期思想政治工作的新方法和新途径，努力营造积极进取、奋发有为的工作氛围，确保各项工作落到实处。在去年的先进性教育活动中，县委办公室党支部除按要求完成规定动作外，还率先开展结对子帮扶制度，率先开展了缅怀革命先烈活动，在县直机关中起到了带头作用。党支部还利用一切机会，加强对干部的世界观、人生观、价值观教育。针对个别干部职工思想不稳定、情绪低落等情况，党支部及时召开支委会，认真分析当前机关党员干部职工的思想动态，结合实际，研究制定教育措施，有针对性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在县委机关开展了学习《党章》和“八荣八耻”荣辱观教育活动，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，做到思想不乱、纪律不松、干劲不减，确保干部职工队伍的思想稳定和各项工作的顺利进行。在学习的过程中，成立了组织机构，精心制定总体方案及各个阶段的工作目标，把学习《党章》活动作为“一把手”工程，使学习《党章》活动有章可循。每位党员干部按照要求都作了2万字以上的读书笔记和4篇以上心得体会。由于办公室领导班子和支委成员严于律已，发挥表率作用，通过坚持学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章，永葆共产党员先进性，并时刻体现共产党员的先进性，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，增强了贯彻落实党的路线方针政策的能力，提高了践行“三个代表”重要思想的自觉性，办公室的工作面貌焕然一新。
二、业务求实，是办公室党建工作的着眼点
为推动办公室各项工作的有效开展，办公室从实际出发，着眼于业务能力的提高。注意对办公室工作人员的优化组合，先后两次对文字科室进行轮岗交流和力量调补，打造出了一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的文秘队伍。有的时候，一个星期要开好几个会议，有时甚至一天都要开几个会，其工作难度和强度可想而知。但是，为了起草和制发文件，支委成员和秘书人员经常夜以继日、通宵达旦，每天只休息一两个小时是常有的事。如果要问“哪个办公室的灯光亮得最久，哪里加班最多”，人们肯定会毫不犹豫地讲：县委办。有的同志甚至是一只手打吊针，一只手写材料，那份苦，那份累，真是没法说，但是，同志们都毫无怨言，仍兢兢业业，忘我工作。还有那夫妻异地、小孩年幼、父母年迈等情况，就更不用说了。由于长期加班加点，有时家人有意见也是情理之中的事。我常常被同志们的敬业精神所折服，也常常因为不能解决同志们的实际困难而内疚。
文秘工作是办公室工作的重中之重，可以说是办公室的门面，其他各项工作都可囊括其中。为了充分发挥参谋助手作用，我们通过狠抓公文规范处理，按照《公文处理条例》要求对行文程序、政策、内容、文字、体式、印刷等环节进行严格限制，确保办
文质量。特别是采用了文件中缝装订后，文印质量大大提高，文字差错率较好地控制在1‰以内。切实加强了会务管理，认真做好会前、会中、会后各个环节的衔接，多年来，没有发生因会议准备不力而影响会议召开质量的情况，办会水平得到广泛的肯定和认可。
重视强化调研工作。不断总结经验、推陈出新已成为办公室的新气象。以前一个时期，办公室人员只注重
埋头赶材料，忽视了调研总结，文字材料老是提不高，致使我县做了大量具有超前意识的、卓有成效的工作，因为归纳总结得不够好，失去了许多交流推广的机会，县委领导指出后，我们改掉了闭门造车的不良习惯，再忙也要下基层，也要搞调查研究，材料质量得到大幅提升。特别是近年来，在“创生态文明家园、建社会主义新农村”活动中，牵头撰写了一系列的交流汇报材料，使我县社会主义新农村建设中的建“生态文明家园”经验写入省农办关于建设社会主义新农村1号文件，并在全省推广和写入国务院社会主义新农村建设经验蓝皮书起到了积极的推动作用。
注意巩固健全信息网络，扩大信息队伍，整合信息资源。在增强信息的有效性、针对性和及时性基础上，创新信息机制，挖掘信息潜力，实行了信息周报制，目标到周、任务到人，规定每周必须上报信息8篇（条）以上，做到报送均衡，确保任务完成。实现了信息报送和采用率翻番的目标，仅次于省级信息直报县。
坚持把发展作为督查工作的主题，做到真督实查，不断推动各项工作的落实。通过对重大事项和常委会议决事项进行了逐项逐条督查，下发督办、催办通知单并对工作进展情况及时发出通报，促进了县委各项工作的落实。
三、应用求“新”，办公室党建工作的着力点
以建设社会主义新农村为依托，不断创新党建工作方式，是办公室党建工作的着力点。办公室党支部通过开展党员干部“三学三联三帮两满意”主题实践活动，不断增强党员的荣誉感和归宿感，发扬党员互帮互助的友爱精神，增强基层党组织的凝聚力和号召力。去年，为抓好党建联系点闵孝镇提红村的“三个文明”示范村创建工作，我办抽专人长期蹲点开展工作。全体党员与提红村23名贫困党员结成扶贫助农对子，开展送信息、送技术、送温暖活动，帮助该村出思路、想办法，共计为该村协调落实相关项目资金13.86万元，水泥15吨，帮助提红村解决办公经费1000元。同时，积极参与社会主义新农村建设活动。县委副书记杨劲松带领办公室党支部全体成员深入桃映乡新寨村进行调研，围绕“铁路通了运什么、火车来了拉什么”的问题，与广大农户和养殖户进行了亲切的交谈，结合萝卜猪养殖基地发展壮大和火车站站前小区的规划建设，就如何推进当地经济、社会发展提出了一系列具有建设性的意见和建议，对新寨社会主义新农村建设工作进行了规划，给农民指明了致富的方向。
不断加强党支部的自身建设，以建设“五好”党支部为目标，着力提高机关党建创先水平。始终坚持“党要管党、从严治党”的原则，把建设“五好”党支部活动作为加强基层党组织建设的重要载体，不断完善党建工作制度，严格对照标准，定期进行自查，及时纠正工作中存在的问题和薄弱环节，努力提高创建工作水平。为了推动机关党建工作的有效开展，党支部还把创建考评内容分解细化，下达到各科室，并在目标管理上实行“三定”，即定岗、定责、定人，确保创先工作责任落到实处。同时，通过召开支部党员大会、干部职工大会，深入宣传，不断增强党员干部职工争先创优意识，提高参与创先工作的积极性、主动性和自觉性，努力营造党建创先氛围。另外，还注意结合本办工作特点，把党建创先工作贯穿和融化到各项工作中，不断丰富和拓展党建创先的内涵。认真做好发展党员工作。党支部每年都制定年度发展党员工作计划，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子培养教育考察，严格党员发展工作程序，按照“一示二审”的程序和要求实施，确保了新党员的发展质量，做到成熟一个发展一个。去年以来，支部共发展新党员２名，预备党员转正2名。今年又有2名入党积极分子被吸收为预备党员，从入党积极分子中确定２名重点培养对象。
回顾近两年来的党建创先工作，我们有以下四点体会：一是领导班子带好头、走前头，关键是抓领导、领导抓，行政领导坚持“一岗双责”，健全党建工作责任机制，与业务工作有机结合，相互促进。二是建立健全制度，加大党建经费投入是搞好机关党建工作的保证。通过建立健全理论学习、思想教育、党内生活、党员管理、党风廉政建设等一套完整的工作制度，才能促进党建工作正常、有序、高效开展，走上制度化、科学化的管理轨道。三是加强支部建设、提高党员队伍素质是搞好机关党建工作的基础。党支部是机关党建工作的基础，只有下功夫把党支部建设好，不断提高支部班子、党员队伍的整体素质和工作水平，才能使党支部始终充满生机与活力，机关党建工作也才有坚实的基础。四是立足实际、与时俱进是搞好机关党建工作的前提。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济迅速发展，机关党建工作也会出现一些新情况、新问题，面对新形势、新任务，机关党建工作要坚持从实际出发，大胆实践，勇于创新，与时俱进，切实解决新时期党建工作出现的新情况、新问题，才能推动机关党建工作不断上新水平。
总之，近年来，在县委的领导和县直属机关党委的指导下，县委办的党建工作取得了初步成效，但与县委的要求还有差距。我们要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展共产党员先进性教育为契机，以学习先进单位、创先经验为动力，紧紧围绕县委工作中心，认真总结经验，进一步提高党建工作水平，为我县的改革发展稳定做出新的更大的贡献。
第11篇：论过硬队伍建设
论过硬队伍建设
什么是过硬队伍建设呢？我认为一个过硬队伍是长期以来形成的一种战斗精神，是一种责任意识的具体体现，是生产、经营、管理、目的落实在安全生产中令行禁止的具体体现。
就我队目前情况而言，我队服务全矿6个机掘队，1个炮掘队的皮带设备安装、拆除任务及安装区的指令性任务，总体说工作任务比过去增加了一部还多，但是我们没有过任何怨言，我们紧紧围绕全矿掘进衔接，有计划、有目的、有安排的搞好生产协调，有力的保证了我矿掘进工作的顺利进行。
在班前会的教育中，我们强调的是安全生产的重要性和服务意识的重要性，因为我们服务质量的好坏，直接关系到我矿“掘进会战”的成败，直接关系到我矿全年的生产计划的成败。所以我们大家都知道自己肩负的使命和职责的重要性，没有退路，本班任务必须完成，连班加点是常有的事，但是没有一个人有怨言，这是由我队多年来形成的习惯和责任意识所决定的。随着我矿机械化大生产程度的不断提高，对生产队组而言，体力劳动有了很大的降低，而我队体力劳动强度极大，这点也是我队的特点，因此如何调动广大职工的劳动积极性，是保证任务的关键所在，也是难点所在。
班组是企业最基层的组织，企业的一切工作，最终都要通过班组得到落实，切实抓好班组建设，对于提高企业的经济效益和竞争力，具有十分重要的作用，几年来，我队把夯实基础管理列入工作的“重中之重”，突出班组建设的“四重、三抓”形成一股合力。
四重：
一、重经济杠杆作用。在日常工作中，我队坚持以实现班组安全生产为目标，把安全管理放在各项管理之首，突出“精细化管理”，用科学、严密、完备的规章制度做保证，充分发挥分项定额、多劳多得的经济杠杆作用，认真落实“谁的岗位谁负责”的安全生产责任制，根据不同的工作任务，有重点地进行风险预测，强化安全意识教育，把培养员工的安全意识、责任意识杜绝职工习惯性违章和连续违章作为提高我队管理水平的核心内容，积极开展班组安全活动。
二、重质量，向质量要效益。质量标准化是我队班组业绩考核的核心，班组紧紧围绕皮带安装质量开展工作，不断强化皮带安装工的质量意识，严把质量关，从思想上树立起“以质量求生存”的管理观念，严格执行作业措施，操作规程，确保高质量的安装施工作业。
三、重民主化，发挥全员作用。发动职工参与班组管理，增强职工主人翁意识，坚持队、班务公开，提高工作透明度及工资分配的透明度，使我队及班组民主管理走向制度化。
四、重班组长，突出班组长的核心作用，在班组长的选拔中，将责任心强，技术过硬，组织能力强的员工选拔到班组长岗位上来，同时给予班组长奖励。对于经常性的分段作业，临时专职负责班长也给予奖励，始终有班组长的后备力量，解决班组长不在时班组管理的问题，同时也增强了班组长的危机感和竞争意识。经常开展班组经验交流会，对在工作中发现的问题提出来，共同研究，共同学习，共同寻找最佳解决方案。
三抓：
一、抓制度，严管理。班组建设的最终目的是最大限度地调动人的积极性，培养一只过硬的职工队伍。这即使班组建设的必然要求，也是企业赖以生存发展的潜力所在。抓班组建设首要是建立健全各项规章制度，用严格的规章制度来规范全班职工的行为，为此，我们要求各班组根据我队制定的各项管理制度，班组重在落实和执行对号入座，严格奖罚，对好的人和事给予奖励并表扬，使班组工作走向正轨。
二、抓民主求团结。管理制度“严”固然很重要，但在协调各种关系上，以什么方式方法进行收效最大，就得看对干部民主生活是否正常。俗话说“兵熊，熊一个；将熊，熊一窝”本着这一原则，我队领导班子首先要统一思想，多了解井下现场的实际情况，多听取群众意见，支持班组内不论大事小事，即遵重班长和维护班长的威信，又要让职工就工作提意见，交思想、谈看法，集体表决定案。这样一来，奖就奖在明处，罚就罚在痛处，使大家心服口服，不会因分配不公而影响我队整体的凝聚力和战斗力。
三、抓思想，硬作风。“麻雀虽小，五脏俱全”，一个队组虽然小，可也离不开思想政治工作。过去因个别人之间的矛盾，造成工作时的相互推诿，因为个别人的思想情绪影响全班、全队的工作士气，常常不能按计划完工，给我队留下不好的影响。因此，我们平时特别注意观察职工的思想情绪变化，凡发生违章违纪的就找思想根源，凡发现矛盾摩擦的就讲是非原则，凡涌现好人好事的就当即表扬，使思想政治工作更贴近生产实际。
总之，人是决定因素，只有管理好人的行为和思想就能形成全队一股合力，从多年的管理中，我总结出，过硬班组关键的一点，就是必须把落脚点放到班组整体的凝聚力和向心力上，全体人员团结互助，齐心协力才能充分发挥出班组最大的战斗力和最强的优势，激发出职工火热的干劲，形成一股迎难而上，真抓实干，凝聚合力的强大力量，只有这样的队伍才能算的上真正的过硬队伍。
安 装 三 队 武智亭
第12篇：建一流责任区,打造先进支部
建一流责任区，打造先进支部
——合成党支部党员责任区事迹
一个组织就相当于一个机体，一个成员就相当于一个细胞。多年以来，合成党支部注重支部成员的创造力，支部工作落实到党员个人，党员执行贯彻到责任区，真正发挥了一个党员就是一面旗帜的作用。通过党员责任区，使支部的工作进入班组，具有广泛的辐射力。就是因为每一个细胞都充分发挥了作用，才使合成党支部这个机体能够高效运作。
合成党支部现有18名党员，党支部在车间划出6个党员责任区，依次为六个化工班，每个责任区由除支部书记外的2—3名党员负责。成立党员责任区，其目的就是为了更好的为人民服务，为车间及公司的安全生产服务，更好的执行贯彻上级组织的决定。通过党员责任区，能够
更快、更有效地把支部的重大举措贯彻落实到化工班组，对班组党的工作进行考察总结；通过党员责任区，能够及时发现问题，使支部制定和采取的决策、措施能够有的放矢。具体做法是各个责任区通过党员责任区月报，找出存在的问题，并根据存在的问题提出下一步的工作打算，支部经过汇总，在每个月的支部民主生活会上进行
1 解决。通过党员责任区，使党员与普通员工打成一片，扩大支部的影响力，党员帮组班组员工解决思想问题，传达车间、公司有关政策、定，解决员工的疑难问题，为支作搜集信息，达到统一思想，统动。通过党员责任区，在员工与
上的决部工一行车间党政之间架起了一座沟通的桥梁，解决了员工有问题却不能反映的困难。通过党员责任区，发现人才，向组织输送和培养新鲜血液，最近车间有10名同志申请加入党组织。通过党员责任区，发现班组工作的薄弱环节，能够有效地配合班组搞好班组建设和管理工作。通过党员责任区，使群众对支部党员进行监督、批评，对支部工作进行评议。
合成党支部一直坚持“以情感人，以行带人，以理服人，以制管人”的工作思路，这牢牢体现在党员责任区。责任区党员真诚帮助班组员工办实事、办好事，解决实际问题，“四必访”已经成为党员责任区的传
统工作；责任区党员同志常常深入到班组，组织学习、讨论、解释车间各项规章制度，宣传和贯彻车间各项决定，让员工服从；通过党员责任区，使党员能够更好地发挥先锋模范作用，处处作好表率，检验党员，带动群众，通过以行带人，培养了大批兢兢业业的普通员工；完善制度，规范管理，党员责任区党员参与班组管理考核，完善班组管理制度，从安全、质量、成本、劳动纪律、公益活动、事故处理等各个方位全面考核
2 个人及班组工作业绩，报到车间奖励创新创效，奖励好人好事。
抓住了化工班组的工作，就等抓住了车间工作的绝大部分。通过员责任区，使支部的工作渗透到车各化工班组，渗透到车间的各个环节，一年来，支部大部分的工作由员责任区展开完成，支部主要的信
党息于党间来源于党员责任区，许多问题直接在责任区进行消化，使支部的工作更加具有效率。
合成党支部
2006年4月29日
第13篇：支部“双联双建”活动工作总结
第四支部“双联双建”活动工作总结
（2010年12月16日）
在市政府办党委开展“双联双建”活动的统一安排部署下，第四支部紧紧围绕“联、建、帮、扶”四个方面，扎实有效地开展了一系列“双联双建”活动，达到了“党员干部受教育、农民群众得实惠”的预期目的。
一、强化考核，激发支部干部职工积极性。
第四支部坚持把“双联双建””考评结果纳入个人年度考核内容，最大限度地激发支部干部职工的积极性，确保了活动卓有成效的开展。
二、注重效果，扶贫帮困让帮扶群众得到实惠。第四支部先后组织支部党员两次到办公室扶贫点进行帮困活动，帮扶困难户7户，送棉被20床，棉内衣30件，书包20个。
三、确立机制，长效执行确保干部教育和扶贫双赢。第四支部严格按照市政府办建立的定期慰问制度、互动交流制度、信息反馈制度、理性思考制度等四项长效制度，积极开展慰问活动；参与半年一次的扶贫点党委之间联席会议；多方收集各方面致富生产信息，提供给办公室扶贫办及 1
时反馈给基层群众；支部党员通过深入调查，认真进行理性思考，撰写调研报告，达到了干部受教育的预期目的。
2010年度，第四支部在“双联双建”活动中虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上级党组织的要求、群众的期盼和兄弟单位的工作相比，还有一定的差距。在今后的工作中，第四支部将始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，转变观念，加强服务，增强整体功能，发挥党员积极作用，团结务实，与时俱进，带领全支部党员干部、职工为帮扶的贫困村广大群众早日脱贫致富作出新的贡献。
第14篇：创一流业绩建群众满意支部[材料]
创一流工作业绩建群众满意支部
中共江口县委办公室支部(2006年6月10日)
近年来，县委办公室党支部以提高党员干部的思想政治素质为根本，以建设“五好”党支部和开展机关效能建设为载体，以“创一流工作业绩、建群众满意支部”为目标，不断健全和完善党建工作制度，努力探索新形势下县委机关党建工作的特点和规律，较好地发挥
了机关党组织的协助、监督和先锋模范作用。2005年，曾获全县“创建卫生城市先进单位”、“全区保密工作先进集体”等荣誉称号，全区党办工作目标管理综合评比二等奖、文秘工作单项三等奖。之所以能取得如此突出的成绩,关键得力于一个坚强、团结、务实的党支部领导班子和明确的工作措施。
一、管理从“严”，是县委办公室党建工作的出发点
县委办公室党支部始终把加强管理作为一切工作的出发点，注意强化党支部的牵头作用。按照县委对党建工作的要求，不断加强办公室的党组织和领导班子建设，倾力打造团结务实、高效协作、服务有力的坚强集体。按照“有为才有位”的工作思路和“以人为本”的工作观念，把“做事”与“做人”结合起来，把出人才和出工作成果结合起来，形成了比贡献、比才干、比业绩的良好风气，使干部职工凝成一股绳，为推动全县党办工作蒸蒸日上提供了一个强有力的支撑。
在工作中，始终坚持“两手抓”，一手抓业务建设，一手抓队伍建设，切实保证了各项工作有条不紊的推进，为打造一支政治坚定、业务过硬、值得信赖的文秘工作队伍打下了坚实的基础。注重加强制度建设，切实做到用制度管人、管事，形成了全体成员既有分工、又有协作的良好风气，办公室空前团结，班子凝聚力、战斗力、号召力显著提高。工作中,办公室领导班子和支委成员严于律已,充分发挥表率作用。注意加强思想政治教育，尽管县委办公室的各项工作十分繁杂，但党支部始终把思想政治教育作为提高党员干部职工思想政治觉悟的一项重要工作来抓，坚持用正确的思想引导人，用先进的理论武装人，用人性化的管理塑造人，把带好队伍作为班子的重要职责，坚持从点滴抓起，积极探索新时期思想政治工作的新方法和新途径，努力营造积极进取、奋发有为的工作氛围，确保各项工作落到实处。在去年的先进性教育活动中，县委办公室党支部除按要求完成规定动作外，还率先开展结对子帮扶制度，率先开展了缅怀革命先烈活动，在县直机关中起到了带头作用。党支部还利用一切机会，加强对干部的世界观、人生观、价值观教育。针对个别干部职工思想不稳定、情绪低落等情况，党支部及时召开支委会，认真分析当前机关党员干部职工的思想动态，结合实际，研究制定教育措施，有针对性地做好思想政治工作。今年，我支部率先在县委机关开展了学习《党章》和“八荣八耻”荣辱观教育活动，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，做到思想不乱、纪律不松、干劲不减，确保干部职工队伍的思想稳定和各项工作的顺利进行。在学习的过程中，成立了组织机构，精心制定总体方案及各个阶段的工作目标，把学习《党章》活动作为“一把手”工程，使学习《党章》活动有章可循。每位党员干部按照要求都作了2万字以上的读书笔记和4篇以上心得体会。由于办公室领导班子和支委成员严于律已，发挥表率作用，通过坚持学习党章、贯彻党章、遵守党章、维护党章，永葆共产党员先进性，并时刻体现共产党员的先进性，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，增强了贯彻落实党的路线方针政策的能力，提高了践行“三个代表”重要思想的自觉性，办公室的工作面貌焕然一新。
二、业务求实，是办公室党建工作的着眼点
为推动办公室各项工作的有效开展，办公室从实际出发，着眼于业务能力的提高。注意对办公室工作人员的优化组合，先后两次对文字科室进行轮岗交流和力量调补，打造出了一支特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的文秘队伍。有的时候，一个星期要开好几个会议，有时甚至一天都要开几个会，其工作难度和强度可想而知。但是，为了起草和制发文件，支委成员和秘书人员经常夜以继日、通宵达旦，每天只休息一两个小时是常有的事。如果要问“哪个办公室的灯光亮得最久，哪里加班最多”，人们肯定会毫不犹豫地讲：县委办。有的同志甚至是一只手打吊针，一只手写材料，那份苦，那份累，真是没法说，但是，同志们都毫无怨言，仍兢兢业业，忘我工作。还有那夫妻异地、小孩年幼、父母年迈等情况，就更不用说了。由于长期加班加点，有时家人有意见也是情理之中的事。我常常被同志们的敬业精神所折服，也常常因为不能解决同志们的实际困难而内疚。
文秘工作是办公室工作的重中之重，可以说是办公室的门面，其他各项工作都可囊括其中。为了充分发挥参谋助手作用，我们通过狠抓公文规范处理，按照《公文处理条例》要求对行文程序、政策、内容、文字、体式、印刷等环节进行严格限制，确保办文质量。特别是采用了文件中缝装订后，文印质量大大提高，文字差错率较
第15篇：网络建支部 组织聚人心
网络建支部 组织聚人心
2009年以来，针对流动党员地域分布广、流动性大、集中教育难、组织生活难开展等客观问题，港北区大胆探索网络党建新模式，通过利用现代信息网络技术，依托“贵港党建网”，建立了“港北区流动党员网络党支部”，实现了对流动党员的有效管理，拓展了党组织的活动空间，增强党建工作的活力。
一、创新网络管理方式，为流动党员“安家” 。一是建立电子档案，对流动党员实行数据管理。在网络党支部平台上设置网上流动党员档案室，对全区420多名流动党员的详细地址、联系方式等基本情况，进行登记存档，做到“流动党员数量、流向地点、从业情况、现实表现”四清楚，定期更新，实现对流动党员情况的动态管理。二是完善组织机构，对流动党员实行分级管理。建立全区外出流动党员总支部，书记由区委组织部分管副部长兼任，主要负责对全区外出流动党员的教育管理，包括制定学习计划，并通过互联网组织流动党员开展各类学习教育活动，同时做好流动党员的服务工作等；建立各乡镇外出流动党员党支部，支部书记由各乡镇组织委员兼任，主要负责流动党员的调查摸底、登记造册，对流动党员进行跟踪管理。三是搭建“一中心八站点”，分级搞好网络维护和管理。以港北区远程办为枢纽，设立“网络党支部”管理中心，负责对“网络党支部”页面进行设计，系统的维护，信息的内容的审核把关、更新、发布等；以乡镇为子站点，在8个乡镇设置“网络党支部”管理站，负责对本乡镇页面的维护、内容的更新，对注册登记流动党员实行网络管理。建立网络党支部，通
过网络来加强党组织与党员的联系，来开展党的活动，来培养发展党员，不仅扩大了党组织和党的工作的覆盖面，而且提高了党建工作信息化水平，为推动基层党建工作赢得了主动权。
二、拓展教育培训途径，给流动党员“充电” 。一是依托“支部党校”，对流动党员进行党性教育。将《保持共产党员先进性教育读本》、《科学发展观重要论述摘编》等作为党校的主要课程，加强流动党员的党性观念教育，并与“贵港党建网”链接，丰富和拓展了党性性教育内容。针对流动党员集中教育难的问题，网络党支部创造性地实施了“党员上站日”制度，规定每个支部根据实际情况每月自行安排一天作为“党员上站日”，集中学习“网络党支部”提供的统一课程。二是利用“党员活动室”，实现网上交流和讨论。建立网络QQ群，通过在线交流形式，现场讨论，汇报思想，交流学习工作体会。三是建立“支部图书室”，不断丰富流动党员精神文化生活。“图书室”为流动党员提供包括实用技术类、文学艺术类、通俗娱乐类等方面的内容，以此吸引流动党员登陆支部网站，并提高党员的综合素质。四是开通手机短信平台，为流动党员提供更加便捷、更加有效的学习途径。对一些不能上网的流动党员，通过发送短信的形式，及时把党的知识、党建信息以及党的关怀送给他们。目前，全区100%的外出流动党员都与“网络党支部”取得了联系，92%的外出流动党员都加入了“网络党支部”QQ群或短信手机群，外出流动党员利用QQ群或手机短信等形式汇报思想、交流心得体会达到600多篇（条），党组织凝聚力明显增强。
三、提供人文关怀服务，帮流动党员“解困” 。支部内设有“党员服务中心”，为流动党员提供人文关怀和服务。一是提供政策咨询服务，利用网络信息更新快的优势，为流动党员提供最新的政策信息或市场走向，尤其是致富创业方面的信息。二是提供就业信息服务，依托就业服务局的信息资源，联合其他党员的反馈信息，及时沟通，发布网上，解决流动党员就业过程中信息传递不畅、供需沟通不足等问题。三是提供法律援助服务，针对外出党员经常遇到的拖欠工资、劳动用工等方面的问题，提供了法律服务平台，让他们自觉拿起法律武器保护自己的合法权益。四是开通“解难直通车”，当外出党员在异地遇到困难、孤立无援的时候，网络党支部接到求助信息后，及时协助予以解决。“网络党支部”成立以来，共组织流动党员网上学习623人次，开展专题讨论8次，提供各种致富和就业信息155条，提供各种政策、法律资助31件次。中里乡外出的6个党员，通过QQ群上的交流，一致认为回乡办养猪业前景更好，于是集体回乡办养猪场，年收入达1000多万元，并带动了30多户农户养猪致富。
四、建立考评激励机制，促流动党员“进步” 。 一是建立考核评优制度，调动党员参与的积极性。在“流动党支部”内设“学习标兵榜”，流动党员只要登陆网站，浏览文章、讨论发言或咨询问题，都能得到相应的加分，年终由各乡镇根据其参与学习活动情况来评定，并由区委组织授予荣誉称号。二是实行网上测试，验证学习教育效果。“网络党支部”设有“网上测试”栏目，针对每个阶段的学习教育内容，党支部发布不同的网上试题，实现对流动党员的网上考试。三是构建
活动载体，发挥流动党员作用。开展争创“流动党员流动星”活动，在网上设立“流动党员明星榜”，分设“创业致富星”、“专业技能星”、“港北形象星”、“爱心帮带星”。让经党支部了解表现优秀的流动党员在支部明星榜上亮相展示，充分发挥他们的典型示范带头作用，激发广大流动党员的干事创业热情，提高流动党员的“双带”能力。此外，通过在外出流动党员中树立典型、推广典型，充分发挥典型的示范引导和典型激励作用，进一步激发外出流动党员致富带富的热情，返乡开展“二次创业”。目前已有20多名外出流动党员回乡上项目、办企业、从事规模化种养殖，带动了身边300多名群众增收致富，促进农民增收致富。
第16篇：凝心聚力抓工作质量,比学赶帮建过硬队伍
凝心聚力抓工作质量，比学赶帮建过硬队伍 【背景介绍】
作为工作在生产保障第一线基层班组，工作质量尤为重要。在班组建设过程中，xx工区电检队大力推崇团队精神，从夯实班组工作质量基础入手，针对安全稽查发现的典型问题作专题讲评，认真组织学习《HSE管理实施细则》，立足加强基础管理，以强化风险管控为核心，以提升执行力为目的，以标准规范为依据，以达标考核为手段，全面提高供电所员工工作质量意识。
【具体措施】
1．加强基础建设，规范日常工作质量管理。他们牢固树立“安全可以防范，事故可以避免，风险可以控制”的安全理念，加强安全生产的全过程管理。推行标准化作业，加强对备品备件、安全工器具、施工工器具的标准化管理，确保安全在控可控，同时按照《中国石油天然气集团公司基层站队HSE标准化建设工作实施意见》、《电力集团公司标准化站队建设工作实施方案》的要求，定期进行专业技术和安全规程制度考试，建立机制，实行动态管理制度。在平时的工作中，大家相互理解、相互支持，做到分工不分家，合力推动站队标准化建设，建立和完善基层站队标准化建设达标工作机制，敦促员工积极参与属地HSE管理，全面提高基层站队“管理标准化、操作标准化、现场标准化”管理水平，有效削减和控制各类作业风险。
2．加强多元化培训，提高工作技能水平。现场作业的工作质量与施工质量一定程度取决于班组成员的工作质量技能、业务水平。工区电检队以安规知识调考为契机，丰富班组培训载体，通过拓展多元化培训模式，不断提升班组员工整体素质，为优质工作质量夯实基础。一是“工作质量学习活动”提升专项技能。电检队坚持每周工作质量活动，班组要求每人每月开展“一道技术问答、一次现场考问、一个事故预想、一次工作质量知识测试”学习活动，全员参与，提升了员工业务工作质量理论知识。二是“每月一考”激发学习热情。班组要求每人每月必须在网络大学工作质量知识测试中进行测验，与此同时，把平时的测试成绩列入到个人绩效考核，使之与自己的经济利益关联起来，更大程度的提升了班员学习技术水平的积极性。三是“走上讲台”分享工作质量理念。电检队鼓励班组员工走上讲台，针对优质工作质量专题进行讲解和讨论，共同学习，探讨分享工作质量理念，巩固和提高了班组成员的专业理论水平。
3．强化班组建设，提高团队战斗力。作为工区电网正常运行的管理维护机构，要求每个成员具备良好的专业素质。电检队以创建“先进班组”、“工人先锋号”、“青年文明号”和建设学习型班组为契机，通过开展“青年安全生产示范岗”等活动，引导成员积极参与班组建设，增强安全责任感、集体荣誉感和社会使命感。“以讲促学”是电检队各班组每天午饭后的一项固定活动，安排一名员工结合自身岗位，给大家讲一讲经验、谈一谈体会。“三人行必有我师”，一些土办法、小窍门、小发明纷纷推广开来，甚至还出现了好几位著名“培训师”。
【效果意义】
1．优化提升效果突显。基层站队标准化建设是对现有基层HSE工作的再总结、再完善、再提升，与“五型班组”建设、安全生产标准化和岗位创建等工作相融合，避免工作重复、内容冲突。
2．操作性实践性突出。立足基层现场，紧密围绕生产作业活动风险识别、管控和应急处置工作主线，确定重点内容，突出专业要求，明确建设标准，严格达标考核，做到标准简洁明了，操作简便易行。 3．正向激励引导作用大。强化正向激励和示范引领，加大资源投入，加强工作指导，营造浓厚氛围，鼓励员工积极参与，推动基层对标建设，持续改进提升。
【单位评价】
凝心聚力，聚沙成塔。茨榆坨供电工区电检队班组成员们没有豪言壮语，没有惊天地的壮举，有的只是每一日的风雨兼程，用心排除用电故障的一件件细小而感人的事迹，在各项重任面前总是一马当先，出色完成工作，实现了“要我提高工作质量”向“我要提高工作质量务”的思想转变，形成了和谐服务的文化氛围。显示出了良好的团队战斗力。
第17篇：过硬党支部创建纪实
创过硬支部
筑战斗堡垒
—XXXXXXX生产党支部创建过硬党支部工作纪实
山东省国资委党委把过硬党支部建设作为全面加强党的领导和党的建设的战略性、基础性工程，以“做合格党员、建过硬支部”为主线，不断加强省属企业基层党组织建设。XXXXXXX生产党支部作为省属企业最基层的党组织，认真贯彻新时代党的建设总要求,大力夯实党建基层基础，把建设过硬支部作为基层党建的重要抓手，围绕“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个维度，完善机制、创新载体，切实把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，为深化企业改革、加快新旧动能转换、实现高质量发展提供坚强的组织保证。
学习教育强思想，着力打造政治过硬支部 思想是行动的先导。党支部把思想建设放在首位，引导全体党员理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉，拧紧思想建党的“总开关”。把学习贯彻十九大及习近平总书记系列重要讲话精神作为主线贯穿全年，并作为政治任务列入三会一课、主题党日等活动的必修内容，作为理论武装、党性锤炼和作风养成的重要内容。
党支部新建党员活动室，制作“十九大精神”“两学一做”学习园地，集中展示学习教育成果、心得体会的同时，
- 12统的总协调，越是节假日越不能休息，遇到中秋、春节等节假日，他都主动顶替其他中层干部值班，24小时在公司值守，全年无休是常态。遇到恶劣天气、设备故障等紧急情况，随时赶到公司生产一线，在公司最困难、最危险、最需要的时候义无反顾的顶上去。在前年冬天一个暴雪的晚上，道路封锁，班车无法通行，上班的职工无法赶到，下班的职工无法离岗，生产设备又不能停。他立即启动恶劣天气应急预案，带领支委成员冒着危险，逆向而行往公司赶。道路湿滑，一路上翻山越岭，危险重重，平时半小时的路程历时两个多小时才赶到。他逐个岗位安抚职工情绪，想方设法解决在岗人员的生活问题，带领设备管理人员全面巡检设备运行情况，保证了生产的正常运行。
严把关口提素质，着力打造队伍过硬支部 生产党支部坚持把加强党员教育管理作为党建的基础工程，在实处做工作，在严上下功夫，多措并举，着力打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍。
严把入党积极分子入口关。支部严格按照上级党组织关于党员发展工作细则要求，从思想政治素质、工作业绩、民主测评情况进行全面考察，坚持全程公示、全程票决，确定综合表现优秀的职工为入党积极分子，规范建立入党积极分子档案，推荐入党积极分子参加支部组织生活会学习。
严把党员发展对象质量关。按照“成熟一个，发展一个”的思路，考察吸收德能兼备、素质过硬、表现突出的入党积极分子加入党组织。坚持党团组织民主推荐、严格工作业绩标准，严格政治审查，全程公示、全程票决，做到推荐程序严格、入党材料规范、入党手续齐全，让推优入党的过程成为党员发展对象接受组织考察洗礼，对照党员标准自省自励的过程。近年来，支部持续实施“推优”入党工作,强化“把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员”的导向，注重吸收优秀知识分子、生产经营一线优秀员工特别是优秀青年员工入党,把更多的优秀人才聚集到党支部中来。
严把党员队伍管理关。“打铁还需自身硬”，入党不是终点，而是更高的起点，坚决抵制消除“入党前拼命干，入党后松一半”的苗头。生产党支部通过严格“三会一课”制度、组织生活制度，开展批评与自我批评，开展民主评议党员等党的活动，加强党员的党性修养，提高党员的争先创优意识，培养一支思想正、作风硬、业务强的党员队伍。
近年来，生产党支部以XX、XXX、XXX等为代表的年轻党员迅速成长为管理能手、业务骨干、技术精兵。尤其突出的是XXX同志，她不断加强学习，在学习理论知识的同时，认真学习质量检测业务知识，先后取得化学分析工技师资格证书、质量工程专业助理工程师证书，取得山东农业大学继续教育本科学历，成为公司质量检测方面的骨干力量。在日常工作中，她扎实肯干，敬业奉献，一心扑在工作上，影响
- 56情况纳入支部年度民主评议，以刚性问责推动履职尽责。同时，按照上级党委要求，选举产生支部纪检委员，将党风建设和反腐倡廉工作纳入支部整体工作。
凝心聚力促发展，着力打造业绩过硬支部 生产党支部细化过硬党支部创建标准，找准促进生产经营、降本增效、凝聚党员职工的着力点，将过硬党支部建设最终落脚在推动发展上，引导党员干部走在践行发展理念的前列。
开展“亮身份、树形象、做表率”活动。支部要求广大党员“平常工作看出来，关键时刻站出来”，工作岗位必须佩带党徽，使广大党员时时谨记自己的党员身份，事事严格要求自己，处处做好表率，擦亮了党员的“金”字招牌，增强了组织的向心力。年初，针对风机漏油、振动值偏高等问题，生产党支部成立“党员突击队”，抽调各车间精干力量集中攻坚，将原定10天的检修时间硬是挤到7天，争取了更多的有效生产时间，为实现首季“开门红”打下了坚实的基础。7月份，改造制盐车间循环泵叶轮期间，党员突击队再次用行动凸显作用，XXX等多名党员白加黑连轴转，两天三夜没合眼，以实际行动诠释了共产党员的责任担当。近期，支部开展“亮身份 践承诺”活动，结合各自岗位实际，围绕“怎么做、做什么”的问题，每名党员自行确定1条人生格言或工作生活信条，利用学习园地、微信群等平台对承诺内容进行公开，自觉接受监督，做到人人有信念、个个有目标。
实施创新引领工程。生产党支部进一步解放思想，树立创新理念，用新观念研究新问题，用新举措开创新局面，发动广大党员干部投身到管理创新、技术创新活动中，使党员干部为企业发展出金点子、想好办法，形成“发展共思、困难共排”的良好局面。2017年3月份以来，企业党员干部为企业发展提出合理化建议几十条，其中效果得到验证、受到企业表彰奖励的有14项，累计为企业创造效益上千万元，同时提升了公司质量、安全和环保工作水平。其中，XX、XXX、XXX提出改造干盐供料皮带，增设自动线用盐专供皮带的创新项目，使干盐日产量由2300多吨提高到2900多吨，日增加干盐产量600多吨，每天为企业增加收入6万多元，该创新项目被公司评为“年度最佳创新项目”。物管科党员充分发挥企业大管家的作用，将废旧物资划区管理，分类存放，分别处置，提升了企业效益，美化了厂区环境。
通过创建过硬党支部，支部全体党员形成追求奉献、争当先进、争做贡献的良好气氛，党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员的先进性得到充分体现，生产党支部正朝着宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒迈进。2018年7月，生产党支部被公司党委授予先进党支部，被集团党委授予“先进基层
- 910 -
第18篇：五个过硬讨论材料
“五个过硬”大讨论发材料材料
自市局（公司）在全市系统党员干部中开展“政治过硬、作风过硬、廉洁过硬、能力过硬、业绩过硬”大讨论活动以来，我按照活动要求,认真学习文件精神，从讲政治、谈作风、思廉洁、论能力和提业绩五个方面，立足本职岗位，进行了全面的自查自改，深化学习内容，强化学习措施，充分认识到 “两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，自觉把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，切实增强使命感、责任感、紧迫感，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。通过认真的进行检查和自我剖析，仔细查找自身存在的缺点和不足，取得了很大收获。
一、坚持问题导向，梳理问题清单。
（一）政治思想觉悟不高，理论学习力度不大。
思想方面觉悟不高，缺乏使命感、责任感、紧迫感。平时的学习中，只注重业务学习，往往忽视政治理论的学习，在学习时往往学习的不够系统化，理论知识掌握不够全面，决策思想理解不够深刻。其主要体现在以下几点：一是思想认识不足。对于政治理论的学习存在片面的自我满足意识，自认为对政治理论知道了解就好，不需要深刻明白其基本意义与思想方向，存在思想片面化的误区。二是主动学习积极性较差。对于政治理论的学习只停留在单位组织的集体学习和党员个人学习层面，缺乏自主学习的意识，没有及时通过报纸、新闻、网络等工具及时了解第一手党员应知应会的知识，导致政治思想存在一定的滞后性。三是党性修养还待进一步加强。作为一名共产党员，时刻发挥其先锋模范作用与带头作用时基本的要求，但目前来说还需进一步努力，将党性修养作为今后的一项重要任务之一，持续改进。
（二）廉洁风险重视不够，红线意识树立不全。
作为一名机关工作者，在日常工作经常单一的注重对工作能力和业务水平的提升，而对于思想政治、廉洁纪律等方面的考虑很不到位，往往只是坚持做到兢兢业业的工作，遵纪守法，不迟到早退，但却从未想过深入思考与挖掘在自己岗位中可能存在的廉洁问题风险点以及可能引发不廉洁行为的触碰点，缺乏对廉洁风险的防范意识，亦没有形成岗位廉洁风险的红线、底线意识。
（三）工作能力还待提升，业务水平任需补齐。参加工作一年以来，在信息管理员的岗位上我学到了很多也成长了很多。回顾一年过往，在单位领导和全体同事的亲切鼓励与热情指导下，我完成了从学生到职员的转变，完全适应了工作的环境，熟知了本职岗位的责任与任务，通过不断的学习进一步提升了工作的能力，健全了业务处理的知识链。但是，正是因为了解与掌握了岗位环节的基本，所以我清楚的知道还有很多我尚未涉及或涉及不深的基础工作和重点任务，这些一知半解，甚至是未知不解不是“能力过硬”的标准。
二、排查整改落实，铸造五个过硬。
（一）加大理论学习力度，提高思想政治觉悟。通过阅读书籍资料、解读文件精神、观看新闻报道或参与视频教育等方式进一步深化对习近平总书记重要讲话精神的理解和把握，从政治高度出发，加强理论理解深度，强化党性修养力度，切实增强“四个意识”，作“四讲四有”合格党员，践行“三严三实”要求，加强党性修养，真正把思想和行动统一到市局党组各项决策部署和要求上来，时刻发挥党员干部的先锋模范作用与带头作用。
（二）严格规范行为作风，准确定位自身形象。作为一名共产党员在日常工作生活中，严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行，履行党员义务，工作兢兢业业，任劳任怨。但是这还不够，还应该时刻保持清醒的头脑，兢兢业业的工作，杜绝在工作中出现一切责任性不强、要求不高、得过且过、应付了事，以及满足于一般性常规工作任务的完成现象的发生。同时，也必须时刻将高度的热情投入到工作中，防范习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规等现象及对工作不求有功但求无过等思想的出现。
（三）高度重视廉洁风险，明确树立红线意识。以本次大讨论为契机，立足本职岗位，深入思考与挖掘在自己岗位中可能存在的廉洁问题风险点以及可能引发不廉洁行为的触碰点，坚持问题导向，梳理问题清单,查明问题症结，切实做到发现一处、杜绝一起、整改一片的效果，树立岗位廉洁风险的防范意识，进一步健全廉洁风险的红线意识。
（四）持续提升工作能力，不断铸造业务水平。一是加强理论知识的学习。对于工作不懂或一知半解的问题，始终保持积极询问，勤于思考，认真总结的态度，通过互联网查询、书籍查阅、解读文件、请教同事、总结经验等方式，不断提高自己在文件编排、档案管理、信息系统维护、体系运行等方面的工作能力，健全在营销网建、客户服务、专卖监管、打假破网等方面的知识体系，为工作的高效开展奠定坚实的理论基石。另一方面注重实际操练。俗话说：“实践是检验真理的唯一标准”，因此理论学习的扎实开展必须与实际操作相结合，日常工作中必须加强对工作实际开展的重视力度，将更新的理论体系融入到时间工作当中，理论联系实际，真正与打造“能力过硬”的标尺对齐。
基于对“五个过硬”标尺的学习与理解，联系“两学一做”常态化制度化的持续落实，以上对问题的查找剖析与整改方案的提出必须落到实处，切实把“五个过硬”的要求进一步细化、实化、具体化，进一步突出本职岗位存在的问题不足，对照整改落实，将过硬的标准与形象进一步树立起来，凝聚共识，明确方向，从理想信念、政治纪律、工作作风、宗旨意识、遵章守纪、道德品行、履职尽责、发挥作用等八个方面，提升作为一名党员干部的思想认识和行动自觉，切实将自己打造成为“政治过硬、作风过硬、廉洁过硬、能力过硬、业绩过硬”的共产党员，充分发挥党员干部的发挥先锋模范作用与带头作用。
第19篇：讲忠诚++求过硬
讲忠诚求过硬 高起点严要求
努力为检察工作提供坚强有力的警务保障
招远市检察院司法警察大队成立于2003年，并正式实行编队管理。近10年来，我们严格按照高检、省市院的部署要求，始终坚持依法立警，政治建警，规范用警，科技强警的总体思路，秉承“以保障办案安全为己任，以服务检察工作大局为已责，以分担业务部门压力为已荣”的工作理念，尽职尽责，积极作为，为烟台检察事业科学发展做出了应有的贡献。2003年烟台检察机关司法警察规范化建设现场会在招远召开，大力宣传和推广了我们规范化管理先进经验；200
5、2006年法警大队在全市检察机关司法警察大比武中取得团体第一名；2008年被烟台市院授予“优秀司法警察大队”荣誉称号；2010年被烟台市院授予“预防和查办职务犯罪先进集体”荣誉称号；200
4、200
8、20
10、2011年分别被本院评为先进科室；2003年至2011年，连续9年在全市检察机关警务系统年终考评中名列第一；先后有3名同志5次荣立三等功，16名同志28次受到两级院和招远市委、市政府通报表彰。
一、以科技强警为目标，突出基础建设，保障司法警察工作协调可持续发展
司法警察是检察机关的重要组成部分，是保障办案安全、维护正常的办公办案秩序不可或缺的重要力量。建队之前，由于受
1 传统的重业务轻保障观念影响，司法警察的地位作用没有得到应有的重视，致使司法警察有名无实，有岗无责，大都分散在其它业务部门，有警不用，检警不分，用警随意，职责不清等问题十分突出，不仅影响办案质效，司法警察的设臵也失去了原本的意义。这些问题的存在，引起了院党组的高度重视，先后多次召开党组会议，认真学习高检院《关于司法警察编队管理的规定》，专题研究司法警察建队和统一编队管理的问题，指定专人负责，着手从三个方面入手，努力打造高效精干的司法警察队伍。
一是充实基本队伍，实行编队管理。选齐陪好司法警察是编队管理的基础。一是指定专人负责，积极争取地方编制机构的批准，率先在烟台市检察机关建立了司法警察大队，并严格实行统一管理、统一使用、统一派警、统一培训、统一考评的集中编队管理要求，由懂自侦工作的副检察长专门负责法警工作，与业务工作同部署、同要求、同检查。专门从自侦、批捕、公诉等部门选调了7名素质好、学历高的同志充实司法警察队伍，配备法警大队正副队长各1人，使法警队伍形成“知识结构合理，年龄梯次搭配”的合理配臵，为警务工作的有序运转奠定了良好基础。目前我院共有法警7名（其中女法警1名）、协警4名，占全院总人数的8.7%，平均年龄38岁，文化程度均为大专以上。
二是完善基本设施，强化科技投入。办案工作区是司法警察施展拳脚的舞台，是保障办案安全的先决条件。在办公经费办公
2 用房极其紧张的情况下，拿出 间房屋筹建了封闭独立的办案工作区，总面积平方米，严格按高检院《办案工作区使用管理规定》设臵讯问室 间；询问室 间，执勤室、接待室、待诊室、卫生间一应俱全，先后投资 万元更新了监控设施，对两室及卫生间全部进行软包等等，无直面锐角，无外露管道，提高了安全系数，专设了警用装备室，配齐了 等警用装备，购臵了囚车，结合办公楼新建，重新设计了设施一流，功能完备的新办案工作区，目前正在建造中。
三是落实基本制度，规范用警行为。健全完善制度是落实编队管理工作的保障。进一步修订完善了以明确职责、规范履职、强化监督、安全防范检查和办案工作区管理为主要内容的《司法警察职责》、《派警制度》、《警务公开制度》、《司法警察大队长职责》、《办案工作区值班制度》等5大类规章制度，使制度建设贯穿于司法警察的各项工作中，真正做到有章可循，管理规范。
二、以服务大局为目标，突出办案安全，促进司法警察依法全面履行职责
严格按高检院《检察机关司法警察 》规定，全面履行保护现场、传唤、送达、看管、押解、追逃等九项职责。因地制宜，探索建立了用警审批、看管嫌疑人、押解、追逃等各个环节的办案流程，严格实行了出警报告、用警反馈、警务督查等一系列规章制度，研究制订了处臵突发事件、维持接访秩序等各类应急行
3 动预案，积极响应并参与烟台市院上下一体化联合保障机制，有效的解决了侦办大要案自身警力不足问题，满足了自侦部门、业务部门和应急处突等各类用警需求，确保了关键时刻司法警察拉得出、用得上、起作用。
一是强化防范措施，全力保障办案安全需要。要加强领导，强化责任，健全完善检察长负总责、分管领导牵头抓、警务部门具体抓、谁出警谁主责的责任体系，并层层签订执法办案安全责任书。要严格落实一案一签订、安全防范预案、出警督察、看审分离等制度规定，切实纠正检警职责不分、有警不用和滥用警力的问题。要加强突发事件处臵演练，年内不少于3次，着力提高司法警察单兵安全防范能力，锻造反应速度快、业务技能精湛、情况处臵妥当的过硬队伍。要狠抓经常性的安全防范教育，使司法警察始终绷紧办案安全这根弦，不断增强责任意识，自觉遵守安全办案规定，始终坚持依法、依纪、依规办案，有效杜绝安全隐患和责任事故的发生。
1、尽心而为，全力保障自侦办案安全。将保障办案安全作为司法警察首要的第一位的责任，全力以赴，尽心而为。强化警力整合，全力保障反贪大格局需要。
二是有效拓展履职，积极服务检察大局需要。主动分担业务部门压力。因地制宜研究制订了《司法警察参与公诉、控申 细则》，积极拓展履职范围，靠主动作为谋求地位。要积极适应检察
4 业务发展的需要，在满足查办职务犯罪工作用警需求的同时，不断深入拓展司法警察履职服务。要依据《烟台市人民检察院司法警察参与侦查监督、公诉、监所、控申检察工作实施办法》，坚持主动了解业务部门用警需求，多方收集业务部门反馈意见，及时改进法警服务措施，不断创新推出成功经验和做法，推动警务服务保障工作再上新水平。三是强化责任措施，全力保障机关安保需要。
三是科学整合警力，全力保障自侦大格局需要。继续推行警务一体化联合保障机制，全力保障自侦部门侦办大要案用警需求。由市院统一协调，法警支队长负责落实。各法警大队要树立全市上下一盘棋思想，出警及时报告，需警及时请示，调警快速反应，相互支援，通力配合，科学整合警力资源，切实解决司法警察相对不足的难题。要不断改进司法警察履职方式，积极探索区域警务协作，上下联动、左右互保，全市一体等多种保障模式，有效提升警务保障水平。
3、忠于职守，积极维护正常办公秩序。
三、以提升素质为目标，突出执法能力，不断提高司法警察队伍的战斗力和执行力
建立完善了司法警察学习成才的长效机制，通过不断地学习教育，有效地纠正和克服了司法警察是附属、配角、没出息等错误认识，安定了人心，稳定了队伍，锻造和培养了司法警察昂扬向上的精神状态，塑造和培养了一批立足司法警察岗位，默默奉
5 献的先进典型，为司法警察队伍长远健康有序发展打下了坚实的思想基础。
一是讲政治，努力锻造过硬队伍。（四忠诚四过硬情况）
（一）抓思想政治工作，提高队伍政治素质和职业道德素养。坚持从严治检与从优待检有机结合，不断加强思想政治工作，建立党组成员与检察人员谈心制度，加强与干警交心沟通。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强职业道德建设，建立健全监督制约机制。政工、纪检、监察部门通力协作，形成合力，强化日常教育监督，制定《内部执法监督办法》，完善干警廉政档案等制度。同时，深入开展向先进典型学习活动，以先进典型引路，开展了向任长霞、顾晓生等先进人物学习的活动。近年来，该院学先进、做贡献已蔚然成风，共有*个部门、*名干警荣立三等功，*名干警荣获市劳模，*个部门和*名干警分别受到省市县级表彰。
二是抓学习，注重培养复合人才。（一懂二熟三会、学检察业务，人才成长）三）抓“人才强检”，确保检察事业可持续发展。针对检察人才匮乏、检察官“断层”的现状，该院建立了“引才、养才、用才、爱才”的人才兴检机制，增强检察事业的可持续发展后劲。一是科学引才。全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，注重业绩，创新机制，该院政工部门
三是重训练，不断提高身体素能
（二）抓教育培训，建立健
6 全业务教育培训体系。根据省市检察院的教育培训规划，逐步完善自身教育培训结构，积极申报省检察院教育培训基地，努力实现从知识型培训向能力型培训、从普及性培训向专业化培训、从临时性培训向岗位练兵型培训的三个转变，增强了教育培训的实效性。制定了三年教育培训实施规划，设定了总体目标和年度阶段目标，尤其是对各部门的培训计划提出了更高的要求。以“争创学习型检察院”为载体，开展形式多样的岗位练兵活动，以“赛”促“训”，带动队伍整体执法能力提高。****年以来，在全市检察机关业务技能竞赛中，业务部门干警多次获得一等奖。
第20篇：党员干部五个过硬心得体会
党员干部五个过硬心得体会
1月5日在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记发表重要讲话，深入阐述推进党的建设新的伟大工程要一以贯之的极端重要性，对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的5点要求。
“五个过硬”是习近平总书记对省部级以上的领导干部的要求，但是对于基层领导干部和党员也同样适用。
信念过硬，对党员干部来说，信念是指引方向的引路灯，新时代中国特色社会主义是我们党领导人民进行伟大社会革命的成果，也是我们党领导人民进行伟大社会革命的继续，只有常回头看、比较别人的路、远眺前行的路，弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去，以史为鉴，知悟兴替，才能不断提高思想觉悟，提升自我修养。
整治过硬，党员干部只有政治过硬，才能在大是大非面前保持政治定力，讲政治原则，与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；才能调动起政治热情和政治积极性，自觉加强政治历练，坚定政治道路。
责任过硬，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。面对前进道路上的艰难险阻，党员干部应当顺应时势潮流，将责任心放到最前面，做到矛盾面前不躲避，困难面前不绕行，一心一意谋发展，心无旁骛抓落实，真正做到对历史和人民负责，一以贯之增强忧患意识，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。
能力过硬，能力是干事创业的基础，但能力不是与生俱来的，只有不断的学习和积累，使得能够静下心来专注学习，用知识的深度和广度提升思想的高度，注重自我修炼，增强大局意识，才能更好地服务群众。
作风过硬，作风是一面镜子，干部作风正才能使社会稳定，才能使社会快速发展。党员干部应以过硬的作风狠抓落实、推动发展，团结带领全国人民更加自觉地投身决胜全面建成小康社会的火热实践中，坚持从群众中来，到群众中去。
“五个过硬”是当代党员的行为标准，只有每个党员干部时时刻刻把人民群众放在心间，不断充实自己，把工作做实、做细，才能使人民过上好日子，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦，这需要我们每一个共产党员不懈的努力。
