建议格式及范文
推荐第1篇：工作规划及建议
2014年工作规划及建议
2014年我们将坚持以党的十八大精神为指导，深入实施新型城镇化引领战略，以项目建设年为契机，强力开展招商引资，项目建设，加快推进现代农业和新型农村社区建设，全力发展各项社会事业和基础设施建设，切实保障和改善民生，加强党的建设，推进流水经济社会实现跨越式发展。
预期目标：2014年全镇预计实现工农业总产值35亿元，比上年增长17%；实现固定资产投资10亿元，比上年增长25%；实现农民人平纯收入11500元，比上年增长12%。
2014年主要围绕为民办实事解难事这一主要任务，在深入调研、广泛征求意见的基础上，重点做好十大惠民建设项目。
一、2014年惠民工程
1、推进农村新型社区建设。按照新型农村社区总体规划要求，着力做好落花潭新型农村社区一期建设项目。完成核心区民居建设，抓好道路、供水、排水、电力、通信、网络、刘台小学、育才幼儿园等各项基础配套设施建设加快推进刘台小学扩建和育才幼儿园建设工程；把落花潭新型农村社区打造成最具活力的旅游休闲中心和商贸交易中心，打造成流水样板社区。
2、雅口水厂安全饮水建设项目。按照市委、市政府的部署,做好安全饮水项目管网协调铺设工作，坚持因地制宜、多措并举,科学规划、精心组织,把好工程施工质量关,确保工程质量，坚持以群众满意为标准, 进一步加大力度、加快进度，把安全饮水项目办实、办好,让老百姓放心满意。
3、落花河流域治理建设项目。以落花河流域治理为中心，以提高生态经济效益和社会经济持续发展为目标，以基本农田优化结构和高效利用及植被建设为重点，科学谋划，多层次优化利用资源，综合治理落花河，建立具有水土保持兼高效生态经济功能的落花河流域综合治理模式。统一治理，优化配置，全面恢复和扩大林草植被、控制水土流失、涵养水源、减少自然灾害，增强山区农业后劲。
4、大力发展现代农业项目。大力推进企业服务，做好湖北绿鑫生态科技有限公司建设项目及湖北京瑞通达生态农业科技有限公司建设项目的土地流转和
土地平整工作，加大推进现代农业产业化建设的各项准备工作，加快基础设施建设进度，为新社区现代农业建设打下坚实基础。
5、枣（阳）潜（江）高速公路宜城段建设项目。做好我镇枣（阳）潜（江）高速公路路段沿线的土地征用工作、房屋征用拆迁等工作，严格执行补偿标准，做到公开透明，不拖不扣群众拆迁补偿款，妥善处置好土地征用户、房屋拆迁户问题，为高速公路建设提供保障，确保工程建设顺利进行。
6、水库除险加固和水库灌区渠道硬化建设项目。进一步推进我镇辖域内水库除险加固工程，完善水利设施，进一步加大沟渠清淤、修复、疏通力度，加大渠道硬化力度，建设符合标准的农田水利设施，提高农田抗旱减灾的能力，提高农民增收。
7、黄湾至黄冲公路桥建设项目。要严把设计施工关，确保桥梁结构安全性和耐久性，加强治超工作，确保桥梁安全。
8、讴乐易旱区建设项目。把讴乐水利兴修项目列为重点建设项目和“一事一议”项目的申报重点，修复完善引排水渠道。加大对大型山塘维修加固工程，加大对斗沟水库，松林寺水库等重点水库水利工程的建设完善，提前做好冬季蓄水保水工作，充分发挥各个水库的蓄力功能，增加水库灌溉面积，提高水库抗旱减灾能力。
9、扶持移民经济发展项目。大力争取移民项目发展扶持资金，开展“双基双赢贷款合作”，开展农业技术培训，大力推进食用菌项目、红桃种植项目、肉牛养殖项目、红虫养殖项目、鳝鱼特种养殖项目等发展，实现移民搬得来、稳得住、能致富的目标。
10、抓各项惠农政策落实。切实抓好了基层服务平台建设、认真落实了各项惠农政策。在社会保障、大病医疗救助、新农合、新农保、家电补贴、良种补贴等方面，真正做到了利为民所谋。
二、意见及建议
继续推进宜城 “宜居、宜业、创新之城”重大战略建设，以新社区建设、现代农业、民生改善等方面为着力点，奋力推进宜城经济社会实现跨越式发展。
1、加大基础设施建设力度。尤其农村交通道路的发展，尽管过去投入了大量人力物力财力，但是我镇交通难的状况还未得到彻底改观，大量农副产品运输受到交通瓶颈的制约，通村公路建设任重而道远。电力问题日益突出，近年来人们生产生活用电需求快速增长，电网老化、供电不足矛盾加剧。农村公益事业发展滞后，尤其是村庄缺乏规划、居住环境脏乱差、农田基础设施毁坏严重等，极大地影响了农村经济发展。
2、创新土地流转为模式，发展现代农业。按照依法、自愿、有偿的原则，制定土地流转政策，积极引导农民进行土地承包经营权流转，发展适度规模经营，有效促进了现代农业发展。大力调整农业内部结构，实行产业化经营，设立镇土地流转办公室，交易中心等机构，积极引进资本，以“合作社+基地+农户”、“公司+基地”、“公司+基地+农户”及股份制的经营机制，采取租赁、转包、互换等形式稳妥推进了土地流转。建立现代农业示范基地，有效促进了现代农业发展。
3、发挥基层党支部先锋带头作用。充分发挥基层党支部的先锋带头作用，进一步提升农业产业化经营水平和农民组织化程度，把村党支部的政治优势和合作社的经济优势紧密结合起来，把党支部的领导和服务功能辐射到农业产业化上，鼓励农村党支部书记、经济能人领办合作社，吸纳农民积极参加，着重抓好各村的重点示范合作社建设及运行，实现了农民增收。
4、加大校舍安全改造工程。全力实施校舍安全改造提升工程，建设学、办公、综合楼、公寓楼，餐厅、和中心幼儿园综合楼等，切实为教育事业的发展打下了坚实的基础，为全体师生撑起了安全的蓝天。
5、加大农村垃圾收集处理工作。扩面开展农村生活垃圾分类处置工作，实现生产生活垃圾无害化处置率达100%，加大执法力度，开展餐厨、生活垃圾资源化处置工作，不断完善餐厨生活垃圾处置体系，实现宜居环境建设。
6、加强精神文化建设，保障农村文化传播。充分发挥各镇、村的文化站、农家书屋的作用，打造传播先进文化、宣传政策法规的主阵地，定期充实更新图书、光盘等学习用品，投资建设村级文体广场。积极开展科技知识进农家活动，定期举办农业技术知识讲座，传授科学致富知识，推广农业实用技术，培养有文化、会管理、懂经营的新型农民。深入开展实用技能培训，把技能培训
与用工需求相结合，定期举办编织、厨师面点、酒店服务、园林绿化培训班等促进农村劳动力就业。
推荐第2篇：工作总结及建议
2011——2012上学期工作总结及建议
工作总结： 一．学习：
1、学习状态：
一学期以来，同学们的学习状态呈现不稳定性：最初学习热情高涨，后来出现低迷阶段，但得益于班主任以及班委的努力，在冬学竞赛将至时同学们的学习状态有了很大的好转，并在竞赛中取得了优异的成绩（8名同学跻身前100）。
2、学习情况：
本班学习成绩一直很优异。班级里呈现出优秀学生你追我赶，稍差学生勤学好问的良好学习氛围。总体上，同学们在学习方面，互帮互助，取长补短，共同进步。
二、纪律：
1、同学：大部分同学能够自觉遵守班级纪律，但出现个别同学早上迟到、晚自习说话、违反宿舍纪律等现象。
2、班委：基本上能在自己值日的这一天负起责任来。早上记录迟到情况，晚上记录自习情况，并在同学们出现问题时及时提出。
三、卫生：
班级卫生一直保持良好。同学们能自觉打扫既保持卫生干净，卫生委员也很负责。
四、小组
1、组长：小组制因制度不太成熟，组长还没有走上正轨，出现某些组长不负责现象。
2、组员：总体上组员们齐心协力，把自己的小组当成自己的小家，都积极维护小组的荣誉和利益。
五、其他
本班有比较高的凝聚力与合作能力。
工作建议：
1、班委：重新选举班委，并进行教育，让班委从心底负起责任来，不计得失地为班级服务。（组长、课代表）其次，要将班委的风采充分的展现出来，每个班委都要有事可做，不能空挂名称。
2、制度：建立完善的惩戒制度，将加减分呈现出来。每月一总结。制度不怕多，只要合理安排负责任的人记录即可。建议下学期增加建立：小组每日背书检查（对当天学的知识组长进行督促巩固）。课代表可以为督促这科的学习想一些鼓励办法。（1班的政治措施不错。）
3、小组：建议小组长，想办法使自己组更加团结，这就要看组长的个人魅力。
4、班主任：班主任严格要求同学们。不要笑笑就过去了，威严一点总会有好处的。
推荐第3篇：工作计划及建议
工作计划及建议
XXXX年即将过去，回顾过去的几天，是既忙碌而又充实，也是加入XXXXX从陌生到熟悉的阶段，在这近3个月工作的点点滴滴，让我们不断地学习着、成长着。现将XXXXX年工作计划及建议如下：
一．建立清晰的公司组织结构，根据组织结构进一步明确各部门的职责，在组织机构和部门职责确定的情况下，对内部各岗位职责和要求明晰，合理设置岗位，实行定岗定编，确定岗位职责，避免岗位不明确、职责模糊不清、岗位设置不合理、人员利用率低等。
二．加强员工培训体系建设，将积极开拓培训渠道、加大员工的培训力度，拟采取外聘讲师到长授课、派出人员到外部学习、委托管理经验丰富机构进行委培等培训方式；使员工的专业技术、管理技能和职业素质的培训得到不断的提升，提高员工队伍整体素质，同时也为各方面正常发展运营提供了人员的保障。
三．优化现有的薪酬体系，建立公平合理的薪酬管理体系，端正员工的工作态度，激发员工的工作热情，提升优秀员工保留度及提升员工对公司的忠诚度和业绩。
四．建议缩短考核周期，制定合理的绩效考核制度，量化员工的工作行为和目标任务，将员工所做的同组织目标相关的、可观测的事情，通过绩效考核的方式予以评估，根据按劳取酬、多劳多得、绩效优先的原则，激励员工工作热情。
五．人员流失率过大，建立留人机制，用各种不同的方式留住人才，使企业的损失降到最低；通过感情留人，工作氛围留人，发展机制留人，科学合理的考核机制留人等方式，保证公司人才的完整性。同时，初步建立起离职员工的定期回访、联系机制，即使员工离开XXXX也让他满意的离开，不对公司有任何怨言！
人事行政部
XXXXX
推荐第4篇：工作总结及建议
工作开展思路
前期工作存在的问题：
因近期所从事电梯专项检查，其工作内容单一，主要存在问题： 1：工程部对存在的问题整改力度不大，因目前公司现状下考核不力；
2：工作检查内容单一，仅局限在电梯底坑及地下室底层对影响电梯设备及其施工影响因素的整改跟进；
以后工作思路建议：（水电安装分部工程方面）
1、事前审计：从制度上着手，首先检查工程部是否按时召开相关部门落实图纸会审工作，避免后期图纸不全及会审质量不高造成后期对进度及成本产生影响，检查内容为参加部门、开展审图时间及审图成果；
2、过程审计：对工程实体检查，比如变更较多的地方，产生变动成本大，分析是否因人为因素导致，具体是什么原因导致，是否可以避免；专项施工方案是否具备，进度款申报是否符合现场实际进度，相关隐蔽验收资料工程部是否齐全。抽查施工是否按图施工；
3、事后审计：检查各项工程是否具有过程实验及验收记录，特别是消防、通风及空调工程；
4、审计重点应改变从查找存在的错误转变到查找业务工作的风险点和可控制点，从事后转向事前和事中的监督和防范
检查人员：xxx 2014年8月29日
推荐第5篇：总结及建议
关于梓潼县环保局全县环境保护工作汇报的总结及建议
回顾“十一五”，展望“十二五”。梓潼县环保局在县委、县政府的领导下，在上级环保部门的关心支持下。工作中牢固树立“科学发展观”， 紧密围绕在“农业富县，工业强县，旅游兴县，和谐发展”的各项工作中，在环境建设、环境管理等等方面做了大量工作。全县环境质量明显提高，生态建设成效显著，环保设施投入及机构建设等工作取得新进展。
在县环保局的努力下，环保工作取得了以下进展：
首先，各工业企业大幅增加了企业污染治理设施和环保设施的投入，加强了企业环保管理力度，更新了先进环保治理设施工艺，进一步提高了企业清洁生产水平和环保监管技术。促进了企业污染物稳定达标排放，减轻了环境监管工作量，增强了监管力度，降低了各企业对梓潼县生态环境的不良影响。
其次，加强了对规模化畜禽养殖业进行了环保专项整治，大力发展生态循环经济，推广“畜（禽）-沼-果”等成功生态模式，加快实现养殖废水无害化和资源化，切实改善农村生态环境；加快乡镇生活垃圾和污水处理实施的建设，有效整治城镇“脏、乱、差、散”现象；加强了饮用水源的保护，加大了饮用水源监测频次，完成饮用水源信息系统建设，定期通报集中式饮用水源保护区内水质状况，确保了群众饮用水安全。
在《梓潼省级生态县建设规划》的指导下，进一步加快了省级生态县建设步伐，显著提高了生态建设成效：一是全面启动生态县建设工作；二是积极的推进生态重点工程的建设；三是有机农产品和全国旅游养生基地建设。
再次，对全县基础设施建设项目（生活垃圾处理厂和污水处理厂）的建设、验收、使用以及建设项目环境管理依法进行监管，及时发现问题，并提出了要求。同时全力协助开发区做好工业园区项目环评工作，确保重点项目顺利实施。
通过加强减排项目建设，推进工业企业整治，加速产业结构调整来控制全县污染物排放量指标的完成。对污染严重的，工艺设备落后的企业严格依法关闭，以提高资源综合利用率。
2010年，省环保厅对梓潼城市环境定量考核获得绵阳市（不含区、市）第一名。 最后，加强了环保局自身的建设。2011年，县环保局从事业局升为行政局，机构编制从12人增加到30人，在岗人数从11人增加到18人。机关设办公室、污控、规划建设项目管理、生态法制共4股室，下设环境监察执法大队和环境检测站2各下属事业单位。灾后重建投入371万元的环保局机关公用房、环境监测站用房正在建设，进一步推进了环境保护能力建设。
“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。为继续贯彻科学发展观，加快“两型社会”的建设，促进梓潼县经济又好又快发展。县环保局还应继续加大环保建设及管理的投入：
首先，要加强对未批先建，未执行“三同时”制度的环境违法建设项目的整治，加大对个别环保验收滞后工业企业的督查；要对农村畜禽养殖业对环境造成污染、个别水库堰塘肥水养鱼的现象进行控制；要加快环保项目的建设，以求早期投入使用；要及时完善环境检测站的建设。
其次，要对新进职工的业务能力提升进行督促，以求在各项设施设备投入使用时能有序的进行各项环保工作；加强系统内兄弟单位间的学习和交流，借鉴和学习好的经验，提升职工业务能力水平。
最后，可以推行一些提高企业个人环保意识和责任的措施。加大环保工作的宣传力度，不断提高企业主和广大农民群众的环保意识，强化各企业的社会责任感，广泛动员群总参与监督，设立奖励评级制度，积极推广典型经验；推荐指导企业引进先进工艺技术；下达环保安全责任书，定期对环保情况进行复查，督促企业完成环保任务。
推荐第6篇：工作总结及建议
幼儿园合作工作总结
一：存在问题
这段时间谈了这些幼儿园，我们在合作时出现了一些问题
1、拍照时间
有的幼儿园会提出这样的问题：周内幼儿园孩子上课，在周内拍照会影响幼儿园的秩序。而都放在周末，我们店里又接待不了这些顾客。我们安排的八个时间段8：40
9：30
10：30
11：30
2：30
3：30
4：30
5：30。我不知道这个时间段是怎么安排的。是8：40至9：30，9：30至10：30这样吗？先不说公司8：40还没上班这个情况。就是这样算的话也只有七个时间段啊。为什么其他的时间段都是1个小时，而11：30至2：30会有3个小时？这就是个问题，并且要求一个时间段拍3个孩子，我不知道能拍完不，3个孩子就是6套服装，6次造型，再加上拍照时间，一个小时太仓促。公司是那样安排的，可是孩子来的时候却是随着顾客的时间安排穿插进去的。这样不方便我们的统计，也不能按照流程进行。
2、落实问题
这才是最关键的问题，我们大量的谈幼儿园，是因为幼儿园的小朋友来的数量不在我们的计划范围内，人数不够，所以我们才会大量的谈幼儿园。这样很危险，因为我们这样做存在很多不稳定因素，因为我们也不知道幼儿园会来多少小朋友，一家店合作上几家幼儿园，万一来的人多，出乎了我们的意料，我们就会出现店里人手不够，拍不了，这样就会造成客怨，这不仅会影响我们和幼儿园的合作，更严重的会影响我们的品牌，本来我们就是利用和幼儿园合作来提升我们的品牌影响力，现在反而会适得其反。这样也是我们最不想看到的。比如就总店做个分析，比如蓝天幼儿园都在总店拍，蓝天幼儿园共500人，假如我们一个小时能拍3个，一天8个时间段，一天24个，天天拍，一个月也就720个。在加上我们本身的上门量，我们这一个店拍这一个幼儿园也很匆忙。而现在蓝天幼儿园来的人数不够，我们又和另一家幼儿园合作，为了更多的上门量，可是万一来的人数太多，怎么办？这也就是我说的不稳定因素。正是由于我们是4家店一起拍还有幼儿园的小朋友没有全部来，才没有造成那种后果。所以我们要在落实上多做工作。
3、幼儿园赶六一
幼儿园现在都想赶着六一那天把书包给小朋友送出去。时间很紧张，我们这个阶段不能一味的和更多幼儿园合作，要不然就算可以合作，也不会做的很好。
二、现状分析
总店：总店现在谈了运动宝贝一家，这家还不清楚会来多少顾客。因为运动宝贝的会员都住在高新附近，离总店较远，故不知道能来多少。总店固有顾客比较多，但还是需要再增加一些上门量。
（蓝天幼儿园合作分析：蓝天幼儿园大部分都去了丰庆，这也就证明了这个行业的特点：具有就近原则。大家会选择的近的地方去拍）。 高新：高新店刚做完店庆，这个月会很忙，再加上它的固有上门量，不会再太多的功夫去接受其他合作单位的顾客。 丰庆：蓝天幼儿园的较多，到13号本来是可以拍完的，可由于现在的这种拍法，会导致13号还会有那边的顾客继续上门。
北郊：和一代天骄合作，120人。北郊店固有的上门量本来就少，为增加它的上门量，需要再做两三场外展就行。就可以保证这个月的上门量。
正是由于公司现在的这种做法已经导致了很多事无法预计的局面，存在不稳定因素，会显得很乱。所以会导致妈妈网的合作最后决定只做30人。现在的方式到最后很不便管理。
三：解决方案
结合这个行业的特点（就近原则），公司应把幼儿园分配到每一个店面，这样方便管理，也方便制定下一个月的计划。确定合作关系后，和园长及店长商量将每天的几个时间段分配给这个幼儿园。为什么我们的落实工作没有做好，就是因为我们只要一确定合作关系，就没有了后续的工作了。就任由他们自由的前来。既然是送书包，是给幼儿园做统一的形象标志，那就意味着园里的每位小朋友都应该有一个这样的书包。上次和“童得梦”幼儿园园长谈合作时，园长第一反应就是每个小朋友都要去。 幼儿园流程：
一、幼儿园和三只熊儿童摄影合作后需根据园里小朋友人数几天内将这一消息告知家长，将确定照相的家长确定下来，发放回执单。给家长讲清拍照顺序和时间
二、按照园里安排的拍照顺序，由三只熊儿童摄影客服给家长通知拍照。
这样既保证了幼儿园的秩序，更不会造成客怨，有利于和幼儿园的进一步合作；也保证了公司固定的上门量，并且有利于公司制定下一个阶段的计划，也没有那种不稳定因素的存在。
这样上面所提的前两个问题就都解决了，就剩“幼儿园赶六一”这个问题。
现在六一将至，而现在公司存在这么多不稳定因素，不能结合公司的现状制定这个计划。我不知道公司现在还能不能再赶六一前接下一个幼儿园的合作。而现在我们可以以新学期赠书包再和幼儿园合作，还可以以其他的方式合作，为下一阶段做准备。
这只是我的一些个人建议，请陈总斟酌！
市场部
陈东
2012/5/2
推荐第7篇：整改措施及建议
整改措施及建议：
1、学校要加大意识形态领域工作力度，预防非法宗教活动向校园渗透；
2、学校必须要召开专题会议进行统一部署，成立专门工作领导小组，调度、指导相关工作；
3、学校尽快建立学校的校园网工程；
4、学校要看自己的情况调整各功能室和教育技术室；
5、学校要用自己的力量完善体育场地规划和绿化工作；
6、学校领导必须要高度重视标准化建设工作，认真落实各项工作，最短时间内必须要完成建档工作；
7、要组织学校及有关人员认真学习领会自治区创建“教育强县”的文件精神，明确自查工作的目的和意义，准确把握有关要求，并就本地的自查和整改工作做出具体安排；
8、教育学区管理办公室进一步加大管理力度，学校的建档工作常来指导和培训。
推荐第8篇：感受及建议
河南省中职宣传栏设计比赛的感受与建议
2012年11月28日省中职宣传栏设计比赛已经结束，此次比赛给我们留下了很深的印象及感受。
首先，我们受到了省教育厅领导的重视与关心。27日下午预备会上，领导们从比赛到生活，方方面面都考虑得周到细致。此外，还准备了遇到突发事件时的预案，如光缆要是受到破坏怎么办？组委会就准备了两套方案。其次，评审老师们废寝忘食、心向学生的精神也常常感动着我们，让我们在异地的赛场中感受到了重视和温暖。
比赛虽然结束了，但通过比赛我们有些自己的感受和想法，因此特向组委会提出一些不成熟的建议：
1、比赛项目的方案希望能更早地提供，以便学生在日常学习中不断练习和掌握。
2、赛后的作品希望能够展示，以使大家更好地互相学习和交流。
3、大赛的奖励和比例希望得到提高，鼓励更多的学校和学生积极参与。
以上就是我们的感受和建议，在此再一次向认真、细致、负责的组委会与主办单位表示衷心地感谢，谢谢！
最后祝愿大赛越办越好！
2012 年 12 月
推荐第9篇：教学方法及建议
教学方法及建议
（一）选择适当的教学方法
对于本课程的教学，教师可以结合学生和当地的实际情况，选择适当的学习方法和途径。以下提供几种教学方法，供参考。
1.案例教学法
在法律教学中，案例教学具有特殊的意义。对案例的分析探究，不仅能使法律条文更加生动具体，而且现实中发生的案件又可能对法律条文提出挑战，引发争议，进而导致国家修订法律条文的可能性。
在本课程的教学过程中，案例教学法就是通过教师出示具体案例来组织教学，目的是让学生开动脑筋思考案例中的矛盾，参加讨论，挖掘学生的创造潜能和创新意识，培养学生主动积极的学习兴趣和能力。从思想政治课的教学效果看，案例教学有助于“活化”教材，改革传统概念教学；能有效地解决理论知识和实际相结合的问题，提高学生分析问题和解决问题的能力；能够增强学生学习的主动性、积极性和学习兴趣；能有效地促进教学相长和师生互动。
案例教学法的具体实施步骤如下。
(1)提出和阅读案例。它要求教师根据思想政治课的特点精选案例，有些案例还可能需要作相应的改造，要求最好是真实的、贴近生活的、具有代表性和针对性的，还要尽可能体现新知识、新观点、新材料。同时教师针对案例所设计的问题，一定是要让学生“跳一跳，够得着”的问题，否则学生会失去兴趣。教师应当在课前布置相应的阅读材料。案例材料的选择，除教材提供的案例外，教师还可以选取其他资料。
(2)案例讨论。这是案例教学的核心环节，教师围绕案例提出问题，启发学生运用所学的原理进行分析。在讨论中，教师要让学生充分发表意见，鼓励不同观点展开交锋。教师要保留对问题的看法，在提出问题后先让学生自由发言，在适当时机可作适当的引导。教师应注意听取学生的发言，观察学生思考的路线，辨析其合理性与局限性。
(3)归纳总结。讨论达到一定程度之后，教师应针对案例及时进行分析讲解，梳理思维过程，最后给出相应的法律规定和法院处理结果。
(4)案例演练。教师可根据学生对教材理论知识的掌握，再次展示新的案例，让学生利用所学的知识进行分析演练，以达到学以致用的目的。
实施案例教学，对教师提出了更高的要求。它要求教师准备合适的案例，使之符合教学目的，并且这些案例在表达、清晰度和智力要求方面要有很高的质量，这实质是要求教师不断提高理论水平，有丰富的实践经验和尽量多地占有资料。案例教学法虽然是一种有价值的方法，但也有其局限性，它必须是在学生基本掌握了课程基本理论和方法的基础上进行。因此，案例教学法与课堂讲授法不可相互替代。
2.体验式教学法
体验式教学一般是指使学习者亲身介入实践活动或一定的情境，通过认知、体验和感悟，在实践或亲历过程中获得新的知识、技能、态度的方法。常见的体验式教学方法有“情景模拟”、“参观调查”、“角色扮演”、“实验制作”、“实践亲历”等等。
在本课程教学中可更多采用“情景模拟”与“调查研究”。
(1)情景模拟
例如，专题四第一框“选对求职路”一目的教学中，可模拟出几种招聘情景，请学生演练求职程序，达到实际训练的目的。再如在专题六的教学中，可采用模拟法庭的方式，帮助学生了解诉讼的程序、庭审的过程。
(2)调查研究
例如，在专题一的教学中，可要求学生调查周围人的法律意识，调查我国近期颁布的法律、法规。再如，在专题四第一框“选对求职路”一目的教学中，可请学生在课前对“求职方法和途径”进行调查，如求职途径有多少种；实际生活中最有效、成功率最高的求职方式是什么；求职中有哪些窍门、注意事项等。
在本课程的相应框题中，还可以采用引导学生体验情感的方式。例如，在专题五第一框“父母与子女间的权利与义务”这一目的教学中，教师可以鼓励学生结合自己的生活实际，列举家庭中父母子女之间存在着怎样的权利义务，同时体会在家庭成员之间亲情与爱情的背后，还体现着一种民事权利与义务关系，它们共同维系着幸福和睦的家庭。同时也可以通过开展课外体验活动的方式教学，包括通过社会调查、志愿者服务活动等途径去了解、感受其他父母子女之间的权利义务关系。
3.实践探究法
这种方法强调学生通过实践，增强探究和创新的意识，学习科学研究的方法，发展综合运用知识的能力。作为一种教学方法，实践与探究以活动为载体，以学生的经验和社区的生活为背景，在活动和探究中，演绎教材内容，补充和生成超越教材知识的内容。这种方法强调培养学生的创新精神、实践能力和探究能力。这种方法的突出特点有以下几个方面。
(1)面向实践，面向社会，突出实践性。实践活动以学生的现实生活和社会实践为基础，以活动为形式，以实践为根本，强调学生的亲身经历，让学生亲自参与、主动探索，在实践中感悟和生成知识，提高解决实际问题的能力。
(2)回归生活，经历生活，体现开放性。实践活动面向学生的整个生活世界，随着学生生活的变化而变化，强调学生亲身经历生活，体现课程内容的开放性。
(3)注重过程，立足发展，关注生成性。实践活动和探究过程，注重活动过程，立足于学生思维与动手能力的发展，随着活动的不断展开，新的目标不断生成，新的主题不断生成。学生在这个过程中兴趣盎然，认识和体验不断加深，创造性的火花不断迸发，在活动和探究中体现知识的生成性。
(4)体现以学生为本，落实自主性。实践活动和探究主题的选择，充分考虑学生的关注点、兴奋点，为学生自主性的充分发挥开辟了广阔的空间。
（二）创造性地使用教材，努力开发和利用课程资源
1.创造性地使用教材
教材是依据课程标准编写的，也对课程标准作了一定的调整和充实。教师既可以按照课程标准的要求和顺序进行教学，也可以按照教材的编排结构进行教学，还可以根据教师自己对课程标准和教材的理解，重新编排教学结构。对于教材所设计的各项教学内容，教师也可以进行各种变通，可以结合当地的实际情况采取相适应的活动方式。
教材中的情境导入和列举的具体案例、材料，是根据“贴近生活、贴近实际、贴近学生”的原则，从实际生活中收集或者提炼而来的。但是，即使是最新的案例、材料，在实际教学过程中也难免会发生一定的滞后性，因此，教师需要不断加以更新，力求使用最新的材料，以增强思想政治教育的时效性、时代感。每一专题后面所设计的专题活动建议，也只是供教师和学生参考的，因此，教师既可以直接采用教材中的这些活动建议，也可以根据学生和当地的实际情况，重新设计相应的活动方案。
2.创造性地开发和使用课程资源
由于教材与现实生活的紧密关系，因而课程资源的范围是非常广泛的，而且，随着信息呈现方式的多样化，可供选择的来源日趋丰富。下面提供几种收集、开发课程资源的途径。
(1)文字资源。这方面的文字资料主要由两部分组成：一是法律专业方面的书籍、报纸和期刊，如《法制日报》、《人民法院报》、《检察日报》、《中国律师》以及最高人民法院和最高人民检察院公报等；二是与学生生活实际相关的材料。
(2)视听资源。中央和地方的相关广播电视节目、中外经典影视剧、纪录片等，均可以成为有用的资源。如《今日说法》、《法治在线》、《社会与法》等电视栏目。
(3)网络资源。如果能够比较方便地接入互联网，那么网络资源应当成为收集整理课程资源的重要方式。不仅因为互联网上的资源具有信息多、更新快、容量大等特点，而且因为前两种资源的许多内容也是可以从网上浏览下载的，非常便利。但教师也要注意鉴别网络资源的真实性、完整性。
(4)实践资源。教师还可以根据在当地生活的经验，自行收集实际案例和材料。如当地法院审判的案件，当地发生的法律事例等。
教师还可特别注意收集、改编一些案例材料，建立自己的案例库和资料库。
（三）评价方式建议 1.在评价内容上
新课程评价的基本取向是关注学生全面发展，培养其创新精神和实践能力。因此根据思想政治课课程标准的要求和学生的实际情况，本册教材对学生的学习评价遵循的是知识、能力和觉悟相统一的原则，以及理论和实践相结合的原则。
(1)从知识方面评价
本册教材讲述与公民学习、工作和生活联系最为密切的法律知识。全书以依法治国、建设社会主义法治国家为统领，以权利和义务为主线贯穿全书。在学习评价中不仅要考核学生对基础知识和基本理论的识记，更重要的是考核学生通过学习是否能明确公民的一些基本权利和义务，了解法律上权利义务的统一性。
(2)从能力方面评价
通过学习评价，衡量学生对所学知识的理解、掌握和运用的能力，旨在评价学生在识记的基础上，是否能再现或再认识所学知识；在生活中是否能运用所学知识分析和解决法律问题。
同时教师还可通过学生在讨论交流、观点辩析、收集整理资料、社会调查、制作展板（墙报）等探究活动中的表现，评价学生的沟通、合作、表达能力；搜集与筛选多种社会信息、辨识社会现象、透视社会问题的能力；自主学习、持续学习的能力等。对于学生在活动中的表现，都要注重从积极的方面、用发展的眼光给予肯定性评价。
(3)从情感态度价值观方面评价
通过学习评价，重点考察的是学生是否关注生活中和法律有关的问题，能否用法律的要求指导自己的行为。了解学生是否树立了社会主义法治理念，实际生活中是否能真正做到知法、懂法、守法、护法。
在评价过程中，教师需注意既要坚持正确的价值标准，又要尊重学生的个性表现，关注学生情感和态度变化的趋向。评价主要依据学生在课程实施中参与各类活动的行为表现，以及学生对当前社会现象和问题所表达的关切、所持有的观点。
(4)从学习态度方面评价
通过学习评价，了解学生在记忆和接受知识的同时，是否能独立思考、自主探索、合作交流，特别关注学生的主体参与性和师生互动的教学效果。评价学生时，动脑、动手方面都要评，学生在参与各种活动中的态度表现也是评价标准之一。
2.在评价方式上 为了达到教学目的，既能检验学生学习效果，又能促进学生的成长，激发学生学习法律的兴趣，增加对法律知识的学习欲望，使每个学生都具有成就感，教师应采取多种方式，对学生进行具有较强科学性和可操作性的学习评价。
教师可综合采用笔试、口试、小论文、调查问卷、实践活动及成长手册等多种方式对学生进行评价。每种评价方式都有其不同的效果，评价时应结合评价内容与学生学习特点加以选择。
(1)笔试或口试：考查学生基础知识和基本技能的掌握情况时可采用此方式。
(2)小论文或调查问卷：考查学生的思维能力、语言文字表达能力、收集和处理信息能力时可采用此方式。
(3)实践活动：考查与他人合作交流的情况、动手与动脑的综合能力及对法律问题的辨别、分析、应对、解决能力时可采用此方法。
(4)成长手册：考查学生在一段学习过程中获得的进步情况，可以采用此方法。建立成长手册，有利于对学生的学习进行长期、稳定的综合考察和较为全面的评价。
成长手册中可记录学生的考试成绩、社会调查报告、搜集的法律资料及学习过程中的各种表现、师生和家长的评语等，是对学生学习经历的一个全记录，应主要记载学生的每一个进步和取得的成绩。通过学生自我记录的评价方式，一方面，可以使其反思自己的成长历程，激发学生的学习兴趣和自信心。另一方面，又发展了学生评价自己学习成果的技能和独立学习的能力，为全面而客观地评价他人和自己，建立健全的自我意识奠定了基础。
3.在评价主体上
学习评价的主体不应是单一地由教师一人担任，应向多元主体发展，调动学校、教师、学生、家长以及社会各界的力量，共同参与到学习评价中来。可采用教师的评价、学生的自我评价与学生间互相评价相结合的方式；还可以请学生家长及社区领导积极参与评价活动。在评价时要尊重学生的个性差异，促进每个学生的健康发展。 4.在评价过程上
在评价过程上，应采取形成性评价（侧重于教学过程）和终结性评价（侧重于教学结果）相结合的方式进行。形成性评价主要有单元检测成绩评价；搜集资料及社会调查的评价；小论文、辩论会、研讨会的评价；课堂表现评价（遵守纪律情况、参与讨论情况、提出问题或回答问题情况）；成长手册等等。终结性评价主要是期中和期末试卷评价。
推荐第10篇：工作总结及建议
工作总结及建议
不知不觉中2011已经走完，加入咱们施工队转眼间已3个年头有余，见证了咱们从伊洛河一标到中铝坝体工程，经历了从艰辛的起步到现在的发展，马上将要放假了，默默中将我个人在过去一年甚至更长时间的工作情况以及我个人的建议总结如下，请审阅。
工作方面：从伊洛河一标、十五标、康百万码头标、文化公园道路标、预联标和中铝坝体标等，在我们这个队伍一步一步发展的历程中，有给我们带来辉煌的项目，也有让我们寒心裂肺的项目，总之，我们的发展离不开老板们（王经理、旭东和曹书记）的高瞻远瞩眼光和不怕吃苦的艰辛。我已经彻底把自己融入了咱们这个队伍中，因为我从河南矿业集团走出来的那天起，我就牢记这样一句古话：“大河无水、小河干枯；大河满载，小河长流。”就我的工作，各位都看在眼里，记在心里。
1、建立一个核心领导机构。从头到尾我一直觉得曹书记这个人无论在任何项目上，确确实实是个非常优秀的项目经理，拿得起放得下，在工地管理上有很丰富的经验和组织。咱们应该寻觅一个像曹书记为工地兢兢业业的管理者（我们以后每个工地不可能都要曹书记负责）。
2、建立一个财务核算机制。建立财务核算机制的目的一是负责我们内部的财务支出和收入，以报表的形式每月、每季度、每半年和每年向你们几个领导审核，如有偏差及时更正。二是负责对外的协调和结算，特别是遇见没有工程量清单的项目，我们必须单独核算，到最后以至于我们不至于把整个工程干赔。大部分预算（结算）的可变项目很多，我们一个项目下来，共花费多少，需要我去做预算或结算做多少，必须提前我们通一下气，最起码大的方向我们一定要把握好，从我个人角度考虑，我最不愿意听到的是“某个项目核算下来赔了多少钱”这样的话。
3、建立一个后勤保障部。主要是保障生活趋于单位化。
总之，以上纯属我个人观点，我们必须要有忠诚我们的队伍，队伍进入工地必须先谈价格，最后结算时需据实结算，挣赔都是施工队的事情，我们一律不予补偿。
第11篇：意见及建议
万达社区关于落实创卫工作长效机制意见及建议
今年以来，我市上下同心，全民参与，创卫热情高涨。随着创卫工作的深入，城市环境卫生面貌有了很大改观，市民群众拍手称快。但欢喜中也有忧虑，创卫要注意哪些问题，如何建立创卫长效机制，做到“平时创卫”而不是“评时创卫”？现提一些不成熟的建议，供领导决策参考
一、创卫需要实干，需要常干，更需要完善的城市管理体制做后盾。在近期的创卫工作中，我们发现了一些问题，如便民市场占道经营难以清理、小街小巷卫生得不到长期保持、个别卫生死角的垃圾不能被及时处理、城市“牛皮癣”无法彻底清除、车辆乱停乱放现象依然严重、城乡结合部垃圾堆放长期存在、市民乱扔垃圾等不文明现象屡见不鲜、社区内的商业门店落实不了门前“三包”、私搭乱建现象屡禁不止、社区硬件设施不达标、无证养犬以及随意大小便等，这些诸多问题不仅是创卫工作的“拦路虎”，也是我们在城市管理工作中长期面临的“老大难”问题。
二、还存在一定程度的管理缺位现象。一是职能部门管理人员增加的速度跟不上城区面积的扩张速度，管理力量严重不足，存在“小马拉大车”现象。二是管理思路和手段运用不够科学合理，缺乏日常的、明确的、制度化的约束机制，存在管与不管，管好与管不好都一样的现象，因而习惯沿用一些突击式和运动式的管理手段，导致城区秩序和面貌呈现时好时差的局面。三是职能部门之间、职能部门与街道办事处之间，存在职责分工不具体，责任主体不明确的问题。如小街小巷改造后的保洁问题、小区内流动摊点管理、“五小”行业管理、乞讨人员救助等问题。
三、完善创卫长效管理机制的建议
1、加大社区创卫力度，夯实城市管理基础。
一是加快老城区公用基础设施改造。出台老城区改造政策，城区每个街道要制订分年度的改造计划，并分期分批抓好落实。
二是改革和完善社区“创优”考核办法。区创卫办、办事处每季对社区进行一次明查和二次暗访，并把是否建立社区干部分片包干制度、是否严格执行“街道每月一查，社区每周一查，巡查人员每日一查”的情况分别列入社区和街道的创建考核内容，形成“四级联查”机制。增加对社区的暗访频率，每季公布社区考核结果，并每季兑现奖惩，同时，将社区考核结果与街道、社区联片干部、共建单位、职能部门执法人员和物业公司利益挂钩。三是着力解决社区创卫经费不足的问题。通过适当提高卫生费收取标准，增加财政投入的办法，确保社区必要的创卫资金。同时，要逐步理顺社区与物业公司的关系，减少扯皮现象发生。
2、坚持重教严管，切实提高市民的文明卫生意识和参与意识。一是加强对市民文明卫生方面的宣传教育。重点要教育广大机关干部身体力行，养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，在社会上树好榜样；在中小学生中大力开展旨在提高青少年文明卫生素质的教育活动；在企业员工中要重点加强文明卫生和法律等教育活动，进一步提高市民维护环境卫生的自觉性。
二是积极引导和发展各种各样的非政府组织参与创卫活动。如行业协会、各种志愿者组织等，要充分发挥他们优势，分担一部分政府管理职能，促进政府管理向服务转化。
三是要加大行政处罚力度。要集中一段时间，在强化宣传教育的基础上，在城区全面加强以禁止乱扔垃圾和行人乱闯马路为主要内容的专项整治活动，并持之以恒抓下去。特别是对重点地区和违规易发地段在管理时间上保持连续性，在城区主次干道两侧、窗口地段和公共场所实行严格的定人、定时、定岗、定责“四定”管理，随时纠正违规行为，以逐步达到促进市民自觉维护良好城市环境的目的。
3、完善创建督查制度。在完善市领导督查制度的基础上，建立专门的创卫网站，设置督查专栏，将平时发现的问题，在网站上及时告知有关责任单位，督促限期整改。根据不同单位、镇（街）的实际情况，设置不同的底分，并严格实行督查扣分制，每季公布督查扣分情况，强化考核奖惩措施。严格实行职能部门和镇街分管领导创建工作例会，定期分析创卫问题，检查落实情况，形成上下联动、部门联手的创卫机制。
第12篇：工作计划及建议
2012年工作计划及建议
一、工作计划
1、开展对企业消防安全管理教育培训。
分工制作培训教育课件，力求培训针对性强，切合实际，使企业消防安全责任人和管理人通过培训解决消防安全管理中存在的突出问题。如：不懂如何开展消防安全管理，消防安全管理都包括含哪些内容，具体实施消防安全管理该如何操作，如何将消防安全管理纳入企业管理并相统一，形成体系。明确各类单位建立哪些制度、软件，并如何落实在所属人员行为上。大队在对单位监督检查的同时注重检查单位的落实情况，并依法实施处罚。树立典型，有意识培养各类行业中消防安全管理较好的单位，巩固培训成果，适时组织参观借鉴。
2、对分管辖区重点单位力争半年内检查一遍，同时对未纳入重点单位的相对较大企业一并检查，在去年实行单位隐患档案管理的基础上，今年对检查到的所有单位全部实行隐患档案管理，并对发现问题与相关部门实行函告或行政建议书。
3、严格按照法律程序办理案件，按照“我检查、我负责，我立案、我办理”的原则，谁的案子谁负责，直到案卷装订,杜绝超期案件。
4、结合企业消防安全管理培训，指导辖区派出所开展消防安全检查，提高派出所消防监督检查的能力，完善“九小场所”台账，实行监督员跟踪指导辖区派出所开展“九小场所”监督检查及建立台账，做到底数清，情况明。
5、继续坚持不懈抓好“四个能力”达标建设，这项工作纳入企业消防安全管理培训，在监督检查的同时严抓落实。
二、大队工作建议
1、坚持并形成例会制度。
每周一的例会制度必须坚持下去，一个队伍长时间不召开会议就容易涣散，开会的目的一是统一思想，使所有干部的思想统一到大队的整体工作要求上来；二是个人负责的具体事情、具体案件拿到会议上集体研究，提高案件的执法质量。
2、在原分工的基础上，进一步细化大队工作分工。原工作分工只对辖区和大队消防监督工作做了具体分工，比如，信息、宣传、防火口的报表、支队其他业务处室的报表及材料、区政府、分局等材料及相关报表没有专人负责和把关，之前一直由大厅文职雇员负责上传下达，材料把关这块还没有专人负责把关。
3、以会议形式形成惯例，大队所有案件从检查开始直到案件办理完毕，中间相关环节，如立案，裁决必须提前报大队一把手审批，杜绝案件办理信息不透明，容易造成大队整体工作的被动局面。
第13篇：工作总结及工作建议
2011年工作总结及2012年工作建议
1、招聘方面。
本人自2011年10月13日入职本司以来，一直通过智通人才网、塘厦智通人才现场招聘、员工介绍、厂门口贴广告等各种渠道招聘，每月的招聘达成率达78%，因公司的各部门留人机制欠缺，造成每月的人员流失率过大，达到20%，尤其过年流失率更大。
2、培训方面。
编写入职培训教材一套，并编写培训试题，对每位入职的人员刚进入公司时，就先培训再考试后，经考试合格才能上岗。对不合格者继续培训，一直到培训合格后才能上岗。在此期间，对新入职员工做好培训记录，以便有根据可查。
委外培训两次，共计23人。
3、绩效考核工作。
每周定期向各部门收集绩效考核数据，并于周五之前提交绩效考核周报表，每月五号以前定期提交绩效考核月报表，都按照公司的要求制作，从未一次间断过。
4、企业文化宣传工作。
从2011年10月开始，每月组织、创办员工生日晚会一次。 每半个月定期更新老厂和新厂宣传栏各版面。内容力求新颖、结合公司实际，使员工形成向心力和凝聚力，全力推动公司企业文化发展。
5、处理员工关系，制度的撰写与奖惩。
1 对所有新入职员工都已按照劳动法要求，在一个月内与其签定劳动合同。一式两份，保存留底，以便劳动局来查。
对80位员工成功办理东莞居住证。 合理处理劳动纠纷、工资纠纷数次。 对违反厂纪厂规的员工进行严格进行处罚。
6、薪酬与福利工作。
已编写《夫妻房住宿优惠福利管理规定》、《工衣发放管理规定》、《保安未休假补贴薪资事宜》、《保安服申购、发放与确认书》等。
7、内部管理及文控工作。
已经编写《每日的业务电话接听安排通知》、《短号申报原则》。 每日对公司文件和工程资料的受控盖章和向各部门发放回收，并做好记录。
8、工伤社保申报替换工作。
每月按时将本月的工伤、社保的人员名单，及时提供给财务给社保局更换，保证准确无误。
9、宿舍管理工作。
宿舍及时按时公司标准进行调整，颁发宿舍管理制度，定时进行检查。
10、饭堂管理工作。
对饭堂的设备、工具造册管理，对饭堂卫生颁布管理规定，并派保安严格执行。
11、清洁工作。
每日对清洁工的工作检查，发现有清洁不足之处及时让清洁工打扫、改正。
12、保安管理工作。
对保安每周二召开保安会议，布置本周的任务及整改项。
13、工伤处理工作。
今年发生工伤一起，本人及时对伤者黄富安治疗、药费申报，工伤认定、处理。
管理好药箱及时补足药品、为受伤的员工及时擦药，恢复健康。
14、验厂工作。
对ISO、3C、GMC验厂的资料的提交，及时准备资料提交，组织各部门提交相关资料，保证验厂、年审的通过。
15、外联工作。
资料的申报如向政府部门提交消防档案、消防资料，向村委提供公司调查表等，保证与政府良好关系。
16、每月内部、外部考勤的及时制作、提交。
每月月初制作上月的实际考勤，以供财务发工资。每月月初根据财务社保工资表，制作考勤和少数民族人员表提交给社保局。
17、供水、电、气阀的管理，配合各部门的各类设施制作，各类设备的维修。
18、每月监督电工对公司供水、电、气阀的管理，并配合各部门的各类设施制作，各类设备的维修，保证公司正常运转。
19、对于上级交待的其它临时事项，已经保证完成任务。
3 上述工作，是本人入职以来做的工作。 不足方面，以后要加强和部门沟通力度。
2012年建议：除把2011年工作继续做好以外，还要做到
1、招聘方面加大力度，组织招聘小组，请生产部人员配合，除了人才市场、智通人才网、英才网的渠道外，还抽派人手在樟洋市场、龙济医院对面等人多处进行摆摊设点，公司不远处设置巨幅招工广告牌，吸取人员入职。内部员工树立良好口碑，介绍新员工入职。另外，前台、人事经理对入职人员严格把关。
2、培训方面制作PPT幻灯片对每位新入职的员工在一周内进行培训、考核、面谈。
3、绩效考核对工作事务项严格监督、执行。
4、完善细化公司制度，完善公司机制和福利，保证人员稳定性。
5、企业文化要做到多样性，力求丰富多彩。
6、结合公司实际提出合理化建议。
东莞童星玩具制品有限公司
管理部经理
田健2011年12月28日
第14篇：公司发展及建议
1、我们公司有哪些优势？
⑴ 公司选择的方向是好的。
目前,在欧美发达国家,水性漆的普及率已高达80%以上。但在我国,水性漆的发展还只是刚刚步上高速路,虽然还处于弱势,但份额增长迅速。高硬度水性木器漆、户外用水性木器漆、水性防锈漆、水性金属漆等新产品纷纷上市,不久的将来,水性漆将占据主流油漆市场。专家指出,水性漆在突破了产业发展瓶颈后,以后将实现普及放量、倍速增长,未来几年中,水性漆将占到国内产业市场的90%以上份额。在这个产业升级的大浪潮下,涂料行业的市场格局将产生巨大变化。所以水性漆是历史发展的必然的趋势。
（2）崇尚低碳，环保是历史发展的必然潮流。
水性漆具有环保、节能、不燃烧、性能稳定、柔韧性好等优点，更加顺应这一潮流。
（3）公司有强大的资金后盾。
蒋总、余总、倪总、牛总、陈总、郭总等股东都是金融行业叱咤风云的人物，兄弟公司东方志诚、皓辉工贸、诚鑫典当都是行业中佼佼者。 （4）产品逐渐得到认同。
产品由原来的退货量大到现在罕有退货，说明产品工艺日益成熟，逐步得到客户认可，这对于开创性的企业，无疑是进步。 （5）发展日益倾向稳定，制度日益完善，人心基本稳定。 作为开创性的企业，在完全没有借鉴的情况下，无疑是进步！
2、我们有哪些差距？
（1） 虚荣心特强，报喜勿报忧。此风不可长，害人又害已。
每次开会针对刚刚发生问题还没有得到解决，就听到肉麻的吹捧，说什么公司产品现在是国际化水平，是佼佼者中的佼佼者，我听得就头疼，你不要跟我说佼佼者，我只问你有木有一项产品在100吨以上的，没有就一边呆着在研究。
公司需要的是实战型的人才，而不是肉麻吹捧型的人才。 最后问题没有解决，肉麻的吹捧却留下了深深的印象。
而一报忧，只有无穷的抱怨和责骂，而没有最终彻彻底底地解决。 时间长了，习惯就养成了，不仅仅对公司，对个人都只有无穷无尽的危害。
（2）平时不烧香，临时抱佛脚。做事领导看，员工谁能服？ “蒋总来啊！”“余总来啊！”一听这话，马上都积极了，平时懒散的身体顿时比马还忙，比骡子还累！有必要么？在公司是做事业的，而不是做给蒋总看的。要想多了解公司，我建议蒋总余总多突然袭击，这样才有意想不到的效果。
（3） 官僚作风强，不良习性深。凌驾制度上，有错谁来当？ 做为一个部门负责人在工作期间打游戏、玩股票、聊QQ，你有什么资格命令你手下累死累活的干；
做为一个部门负责人制定下来的条条款款，自己视为空气，你有什么资格命令你手下毫无理由遵从。
有一个星期天，领导大清早把我叫起来取密封胶，我说公司有规定，没有领料单，是不允许领取材料的。领导说我叫你取就取，少跟我啰嗦！出了事你来承担，我能不拒绝么？万一密封胶掉了，谁的责任？如果万一耽误了事，那又是谁责任？
轻易不下楼，一下楼看到员工在睡觉，就高高在上，大声训斥，你自己上班玩游戏搞股票都可以，员工干活干累了，为什么就不能睡一会儿？
领导不平易近人，高高在上，凌驾制度之上，再好的制度都是空谈。
（4） 调查不清楚，取证不明白。批评无鼓励，冤愁谁可诉。 我觉得一个部门的负责人在批评员工之前首先要考虑这件事的经过，再下结论。
在工作过程中，有些看似能完成的事却很艰难，这一点我深有体会。我刚来这个海源九天做仓管，最后账目乱了，当然主要责任在我，但是有谁考虑到其他的因素没有。
我没有做过仓储工作，制度上也不完整，领导问我要价格，采购不给我，我怎么知道？原来财务叫我把海九的材料一次性出完，余总叫我听财务的，结果出完了，尾大不掉的问题，最后越拖越大。难道就我一个人事？另外，我一个人身担数职，当时盘存就我一个人，财务不愿意去，我一只手拿着笔，一只手拿着计算器，还要拿账目，我真恨我自己亲妈怎么多生我一只手。每当我盘了不到三分钟就接到电话叫我开保险柜，叫我打款，询问价格。这可能呢？我是个正常人，我不会分身术，你叫我怎么搞？可是没有人会考虑过，我向余总反应问题时，余总听都不听，都是不停的责备：“连老人做的事都做不好，你还能敢什么？”连他自己都跟我判处无期徒刑了，我怎么会有上进心？
还有公司叫我保管公司原材料代码，并且要求我不能叫其他的人知道。我很认真，很负责，但是经过一段时间的考证之后，我只能说这种要求很无理，我做不到。以后领导要怪我，要怪就怪嘛！反正又不止一次。
原因很简单，因为我做不到。特别是车间的人，想不知道都困难，为什么呢？集中体现以下几点：
第一：每次取货，都是入完库，技术部才把公司编码给我，这期间工人帮忙搬货，徐红丽记账，他们能不知道么？除非货来了，叫我一个人搬，有这种可能么？我又不是鲁智深。
第二：每次生产的时候，配方单上有的是公司编码，有的是厂家编码，根本就不统一，主要是因为技术部自己忘掉了编码，长此下去，车间的人能不知道编码的事么？
第三：领导询问原材料的时候从来都不称呼公司编码。
我现在都有一股惧怕提出问题的感觉，因为每次刚提，领导就说连这个都不会，你还搞鬼！自讨没趣，批评就批评呗！反正浪费的又不是我的口水。
不光是我，很多同仁就出现了这个问题。
上次领导狠狠批评倪群，并且要求物流工作要做到很重要一点，那就是和物流公司签订合同，货不按时到就要罚款。
可是领导想到没有，现在货物发送物流的少，物流公司不可能为这一丁儿货物就能签订合同，更何谈罚款？
还有一点更为主要的是当时物流制度还不健全，很多时候货到了，可是收货方不在，或者拒绝接收货物。
这就不光是倪群问题，还有技术部或者销售部的问题。所以领导不问青红皂白就狠狠就批评倪群一个人，这是很不理智的。
（5） 能推只管推，反正不关己。甩手先生笑，海源九天哭！ 上次退货了，有个处理文件单，要找各个部门的人签字。 找到甲领导，甲领导皱了皱眉头，上面写“同意退货，历史遗留性问题。姓名。”
历史遗留性什么问题呢？他没有写，有谁敢问？
然后找乙领导，乙领导眉开眼笑的正在炒股，看到单子来了，看都不看，就签下自己的大名。
原来公司留了那么大的空白处，就是叫我们领导练习书法哟！ 然后找丙丁领导，各有各的书法家风采。最后落在我手里，到底是做半成品，还是做废品，还是做成品么？反正这张纸，只反应四个字：“模凌两可”我智商低，交给我同事徐红丽，徐红丽年纪大了，看不懂，叫我交给我直接领导代彬，代彬也看不懂。我只好找大余总，并且把问题提出来了。
大余总就说了句，这个问题代彬原来说过了，你找余龙吧！ 我就找余龙，余龙忙，说这些又不需要我管，你找签字的人么？ 就这样我找了一上午的人，结果推来推去，我的问题还是没有解决。
（6） 忙者忙愈忙，闲者闲愈闲。两者极分化，命里极不公。 作为一个开创性的企业，有这种现象是不可避免的，但是长时间出现这种现象，就会叫忙者认为自己地位不公，领导轻视。而闲者愈来愈闲，最后连抬起胳膊的劲儿都没有。
（7） 一针和一线，皆由公司出。勤俭才是宝，浪费最耻辱。 每次公司中午吃饭，倒的饭比盛的饭还多，这饭难道不是钱么？你不喜欢吃，可是直接跟厨房阿姨说嘛！有几次外宾到食堂吃饭时，看到员工浪费粮食，都直摇头。但是外宾吃饭时都没有浪费一滴米。这只说明两个字：素质。 要收挑剔，我们普通员工能有蒋总、余总挑剔么？ 可是我看到的是蒋总余总没有浪费一滴米。 可是我们员工呢？
难道物以内聚，人以群分么？
我想到我在杭州的时，从来都没有发现员工浪费粮食的问题，为什么呢？难道杭州人有素质么？NO,因为他们公司条条款款有这么一条：饭碗中还有一两粮食的话，罚款一千元。 （8） 环境是我家，自觉最重要。乱丢和乱拉，素质差到家。 打扫车间卫生是我最痛苦的事情，到处都是烟头，中华的，玉溪的，黄金叶的，白沙的，真可谓烟烟都有，看来我们员工还是蛮有雅致的，能体会出吞云驾雾的兴致。
除了烟头外，还有卫生纸，那卫生纸比卫生巾还恶心，散发的那种味道，可以用惊天地，泣鬼神来形容。
最恶心的一次是我打扫卫生的时候，常文斌忽然对我说：“余武胜，你看看你后面是什么东西？”我就看了一下，恶心得立即呕吐了，这东西是什么呢？酷像宽粉，又像果冻，更酷像一条似白似黄的长龙，并且是蜿蜒盘旋，情形极为壮观。到底是什么呢？答案两个字：鼻涕。
了解我的人都知道我是胃口极大的人，平时吃饭都能吃三碗，况且那天有我更爱吃的土豆烧肉，可就是这个鼻涕，叫我恶心的连饭都没有吃。
当天晚上我做了一个梦，梦见马斯基和中集的人过来参观，并且看到了鼻涕„„
人都要靠自觉，如果不自觉的话，可怜生产部的同仁再用心打扫都是不管用的。
（9） 好事不出门，坏事传千里。不要乱八卦，害人有何好？ 我发现一个公司有个不正常的现象，如果公司技术方面有什么突破，公司几乎没有人知道。但是有人掉了面子，但就是天天嘲笑、天天冷眼。上次培训，花了多少钱，第二天就在公司吵闹得沸沸扬扬，余武胜喝酒吐过一次，那是三年前的事，可是就有人天天说，夜夜说，说了一千多遍啦！到底烦不烦啊？余总和银行人去什么地方消费啦？蒋总跟技术部发什么烟啦？余总最近给谁红包啊？谁的工资涨了？谁扣钱啦？蒋总为什么鄙视某某？准有人说得天翻地覆，明明没有事，好像就发生在身边一番，那股说话绘声绘色，比起做工作有干劲多了。搞到最后，最热心的不是工作，而是八卦。
3、我们有哪些改进措施？
（1） 成立一个专门的监督小组，环境卫生已经制度全方位监督，破坏环境有什么样的处罚，领导凌驾制度之上的该怎么处置； （2） 对于乱八卦，背后乱说人坏话的人，找一个典型出来，然后重罚；
（3） 要求部门领导加强与自己部门成员的沟通，要员工感受一下家庭的温馨；
最后说明，我是著书反映现实现状的鲁迅，而不是打破旧社会，成立新社会的毛泽东。
所以所提问题完全是一个愤青所为，当真也罢，不当真也行！ 但所写文字，都发自内心，希望自己有所作为，希望公司明天更好！
最忠诚的员工：余武胜
2012年11月8日凌晨
第15篇：工作总结及感想建议
2012——2013年
在经管系团总支学生会工作的总结及建议
时光荏苒，转眼间大 学的第一年就已经过去。而我在经管系学生会也已经工作了快一年，这一年中，有辛酸和苦楚，也有欢乐与收获。我非常感谢有学生会这个平台，使得我学到了许多在课堂，在社会都学不到的东西。以下是我对进入学生会一年来的收获及感想建议。
总结——一步一个脚印
我是团总支学生会秘书处的一员。秘书处是一个性质特殊的部门，直接隶属团总支学生会。
首先，小秘书们在开学首先要齐全各类学生资料，制作完整、准确的花名册，然后还要负责奖学金、助学金、评优评奖等的筛选工作。并且要及时准确的传达院系相关部门关于学生或部门干事的通知，协助院系领导及辅导员老师的各类工作。由此可知，身为一名秘书在工作中必须做到细心，耐心，吃苦耐劳，善于沟通。每一份出手的资料都必须精确，完整，实用。我是一个特别粗心大意的人，而在秘书处的工作中，我渐渐学会了细心，耐心。比如所有的资料文档必须仔细检查核对，打印之前必须先预览等。并且，由于诸多资料都需要电子文档，在对办公室软件的运用方面也学到了许多。除了简单的表格，还有快捷键，公式等等。这些学会了都是受益无穷的。 除此之外，每一位秘书负责协助团总支学生会的一个部门的工作，一一对应，清晰明了。我负责协助体育部的工作。体育部的主要工作有晨跑的检查，监督；运动会的报名，训练，后勤；排球赛，篮球赛，足球赛，拔河比赛等体育活动的策划，训练，开展。每一次活动，对我来说都是一次学习和锻炼的机会。
在过去一年的工作中，我做到的是吃苦耐劳，踏实认真，及时沟通交流。而我欠缺的是：做事主动性不够，只会完成任务，而不会自己多思考，多总结。且没有主见，没有魄力。对于自己的能力没有足够的信心。我会一步一步的完善自己，并不断发现自己的缺点，不断改正。希望老师同学一同监督指教！
建议——视界决定世界
首先，是我个人对学生会这个大集体的一些看法，不一定恰当。在此仅供参考。
一、部门之间合作过少。对于部门之间的关系，这一届可以说是相当融洽了，但在开展活动的时候，各部门之间的配合还是不够。除了纪检部由于职能的原因，几乎协助所有活动的顺利开展，其他部门开展活动时几乎都是独自策划完成。导致有时一周之内，甚至一天之内有多个活动。这对同学们参加活动的积极性以及活动的质量都有负面影响。
二、部分干事自动减压。大部分部门在新干事订正之后不到一学期的时间里，做事情积极性依然比较高的干事就越来越少了。总会有干事对自己要求越来越低，做事情也不如刚开始认真负责。我认为这点上就需要各部门负责人多花时间与干事沟通交流，有的干事需要鞭策，而有的需要鼓励。有锻炼的机会时，尽量让所有人都得到锻炼，不要厚此薄彼。这些都是为了让大家保持当初加部门的热情，无论将来是否留在部门继续锻炼，都能成长很多。
三、没有规矩，不成方圆。虽说人情是不可避免的，但工作的时候必须站在工作岗位上思考事情，必须有强烈的责任心。做事情要有对得起每一位同学的自觉性。所以对于一直或多或少存在的“消名字”等小动作，我认为还是应该多控制。学生会等做事情越是公平公正，同学们也会更认同你，更加配合。这对于组织开展其他活动必定有益无害。
四、找准自己的位置。学生会、团总支、党支部均是协助老师做好学生工作的学生团体，但我们的出发点是为学生服务，就要把自己放低。不能觉得自己高人一等。“高调做事，低调做人。找准自己的位置。”做事的时候要有一丝不苟的精神，学习的时候也要有踏实勤奋的觉悟。在部门是为了提高自己，锻炼自己，而不是为了不认真学习而找借口。加入部门就要提前做好比别人付出更多的心理准备，也要有相信自己能处理好学习，工作，生活的信心。
加入学生会，才了解到我之前的生活真的十分简单。学生会这个平台让我学会了从不同角度看事情，学会了换位思考，学会了从容面对误会和挫折，学会了团队合作，也学会了独当一面。在部门里我体会到了特别的友谊，感受到了别样的温暖，也充实了生活，收获了感动。我用良心做人，用责任心做事，用心做自己。
曾宪川 2013.9.2
第16篇：文化馆工作思路及建议
2012文化馆工作思路及建议
延津县文化馆是国家一级馆，在上级文化主管部门与文广新局的正确领导下，全面做好免费开放工作，积极完成全县群众文化的组织辅导工作，挖掘整理我县的非遗项目，计划如下：
一、认真加强文化馆组织纪律建设，提高业务干部的政治素质和业务能力，以后坚持每星期学习一次，坚持考核制度，开展内容丰富，形式多样的免费服务项目，满足各阶层群众的文化需求。
二、重大节日组织辅导各种文化活动；如在世界文化遗产日由“大平调”、“二夹弦”两剧团配合我馆开展“戏曲广场”活动来扩大非物质文化遗产的影响力。
三、积极配合省文化厅组织开展的“铭刻”—全面记录计划工作，对大平调四部经典剧目进行拍摄，全面记录该项目的基础音像资料；协助领导及相关人员深入挖掘、收集大平调剧种相关资料，充实、完善《梆韵》一书的部分内容。
三、随着社会文化不断发展繁荣，我县对文化艺术人才的需求日益增加，建议局主管领导筹建《文化艺术学校 》。
四、档案室：对全县群众文化概况进行深入调查研究，建立健全延津县文艺档案，建立延津县文艺人才资料库，建立全县业余文艺作者档案及延津县农村群众文化员网络，指导乡镇文化站及村文化员的
业务。健全档案室配备设施，完成档案整理不少于100卷。
五、非遗中心：进一步建立健全延津县非物质文化遗产数据库，争取将延津县“二夹弦” 申报为国家级非物质文化遗产保护名录， “开明大鼓” 申报为省级非物质文化遗产保护名录，还有我县的22项非物质文化遗产保护项目，申报为市级非物质文化遗产保护名录。继续下乡挖掘，整理增加县级非物质文化遗产保护项目。
六、《晨风》杂志：动员全馆积极投稿，义务发放到各业务兄弟单位、每期必须送到县委、县政府主要领导。加大宣传延津群众文化活动及开辟延津非物质文化遗产保护栏目。
七、组织搜集美术、摄影、书法作品并展览。
八、组织文化馆馆办文艺团队，做好“百城万场”系列广场演出活动，更好的为农村群众文化服务。
九、组织举办各乡镇文化站长培训班，提高站长的业务素质和艺术水平。
第17篇：融资建议及思路
融资建议及思路
融资严格来讲可分为资金筹措，资金运用，资金归集等内容，事关公司的资金安全，为企业发展保驾护航，因此该工作在企业发展当中显得非常重要。
目前市场的融资工具
1）传统银行贷款：流贷、经营性贷款、项目贷等； 2）信托、理财；
3）增发、债券、基金或产业基金等； 4）引进战略投资者；
这些融资工具，经过市场的教育，目前这些工具发展非常成熟，企业应该是对此有了深刻认识，产品结构并没有神秘可言，并不是懂得或实操过即可，每个行业和企业都有其的发展特点，其融资工作如何开展呢？应具备以下步骤即可：
1）公司的资金安排包括：日常经营、项目拓展，公司战略布局等，资金回笼和回报有一定的周期性，因此融资工作就需要根据公司的发展战略而配备相对应的资金，短中长期结合；
2）融资安排应该先梳理目前企业已发生的贷款品种和期限，结合企业经营现金流预测分析，做好未来两年的融资计划和融资工具搭配使用（这个非常关键）；
3）融资人员对企业以及整个行业应具备相当高的认识，关注企业和市场变化，才能完整准确清晰的向资金市场表达； 4）作为新三板上市企业，未来要加大与券商、投资机构等创新金融机构合作，包括互联网金融产品的尝试；
5）对资本市场未来发展有个预判，把握金融机构的投融资策略，减少时间成本耗费，提升工作效率；
6）融资工作不神秘，关键是执行力，确定的融资计划必须按时按质按量完成，没任何借口；
以上是一些建议，简单概括基础工作扎实、对产品融会贯通、强大的执行力。融资工作者离开这些都是空谈。
第18篇：学生会工作总结及建议
学生会工作总结及建议
一年的经历，一年的成长。从开始加入学生会，到初步的去了解它，再到深层次的去认识，最后到结束一年的生涯希望向高层次的发展。这其间的每一步都是一次提升，乃至于蜕变。
总结与认识:
一、在开始加入学生会时，并不明确自己的目的或者是想要得到什么，没有一个明确的定位。对待事情也存在着应付的心态，即我完成了就可以了，特别是重复着做一件事情。如此一来，就产生了厌倦与迷惑。因此，找准位置，明确目标很重要；
二、做每一件事，都会有一个结果。结果的好坏，取决于很多的因素。“金无足赤，人无完人”，我们不能避免犯错误，关键在于犯了错误应有担当的魄力。做任何事，必须要有责任感；
三、有时候，不能仅限于“做好份内的事”。在开始时，想着把自己的事情做好就可以了，对其他人的事情少有关注。哲学上有一句“事物是普遍联系的”，自己做的事可能会对其他人造成影响，其他人做的事情也会影响到自己。这就需要大局观，洞悉全局，考虑事情要尽可能的全面。
四、作为大学生，学习很重要。作为学生会的一员，并且参加了其它的社团组织。可以利用的时间就非常有限，同时要协调好相互之间的关系。这需要我们必须要高效，以最快的方式有效保质的完成每一件事，无论是学习，还是工作或生活。
五、既然是学生会的一员，就必须有形象，凡事都应该以身作则，起到模范作用。与此同时，交流沟通也是相当的重要，有时候正确的与他人沟通可以使处理事情达到事半功倍的效果。
看法与建议：
一、学生会作为学生组织，为同学们服务。在处理院系的各种事务，为院系和同学们争得荣誉，维护同学的利益，为广大同学们提供展示自己能力的舞台，解决同学们遇到的各种事情等方面，起到了很大的作用，真实的体现了学生会作为学生组织所发挥出来的作用。
二、学生会是学生组织为学生服务，学生会成员的形象代表着学生的形象。但是，可以看到有少部分的同学把它当作是一种权利，并不是实实在在的去为他人服务，也缺少一种大局观；同时，也有少数不太注重自己的形象素质。就此，需要从招新、培训和集体活动等方面着手。在招新面试时，需要采取有效的方式和技巧；在开始的阶段，加强培训和集体活动，让每位成员融入其中，认识到作为学生会成员应具备的素质，增进整体性的认识，培养全局观。
三、学生会和班级是紧密联系的。在过去的一年里，在校级或院级活动中，出现过不配合，工作难以进行的情况。对待这种情况，需要将班委和学生会融入起来，加强对班委的工作，让他们理解学生会的工作。同时，要发挥学生会各成员在班级的作用，通过他们，让班级同学理解学生会的各种工作。即需要建立好学生会与班级和同学们的联系。
四、学生会也是一个较大的组织，各部门之间的职能少有交集。在一些活动或工作中，各部门之间有时会有各自为阵的现象，相互之间的联系不紧密。这不仅需要各部门之间相互协调，也需要建立相应的组织管理制度。
五、有效持续的内部考核是一个组织良好发展的重要保证。建立内部考核制度，加强内部管理，奖惩分明。从而可以有效的使学生会的各成员能够更自觉的维护自身形象，以身作则。
六、重复的去做任何一件事，久而久之就会心存厌倦。在过去的一年，可以看到，很多的同学在开始进入学生会时充满激情，一旦时间久了就存在消极抵触情绪了。这也是学生会一直以来遗留的问题了。解决这点，不仅需要从开始就要使各成员深入的了解学生会，认清它的本质，还需要帮助他们认识到从其中能真正的得到锻炼。在快到一年结束时，也是新老交替之时，可以有序有效的下方各部门的职能权力。让他们逐步独立的处理事情。
以上是我这一年来在学生会中得到的认识，通过在学生会中工作提出的看法和建议。如果，有幸能够走向更高的层次，相信自己可以做好！
学习部—朱亲明
2011年8月30日
第19篇：听课评语及建议
引课能跟生活实际相结合，引发学生讨论，激发学生学习兴趣并培养学生 合作精神。小编特地为大家整理了听课记录的评语及建议，仅供参考! 听课记录的评语及建议
我们教师听课是一种向优秀教师学习的一种方法，在听课结束后一般都会写一份听课评语。以下是小编搜集整理的学校教师听课评语，更多资讯尽在学校评语栏目!
请坐，请读，请，请字拉近了师生的互敬情谊，道出了教师关爱学生之心声，再现了和谐的课堂，忠诚党的教育事业，热爱学生是教师本能的素质。
X老师的课注重培养学生的自主学习意识，讨论式，参与式运用自如，挥洒入流。备课充分讲解精辟重点突出善于调动学生积极性。思路清晰语言流畅安排合理效果良好。
X老师的课有一定改进，但仍需努力，要加强教师基本功训练，虚心学习，不断提高，力争成为学校骨干教师。知识点的讲解巩固如能使用多媒体设备来辅助教学效益会更高。
本节课学习内容是与学生生活学习紧密结合息息相关的课题，教师授课中有针对性地探讨了学生面临的问题及相应对策，教学中能密切结合校园内及学生身边熟悉的事件开展教学，深入浅出，启发学生进行思考，开展讨论。教师语言表述清晰精要幽默。建议教师要对学生的分析提炼总结问题的能力加强培养，提高要求。
本节语法课内容紧扣知识要点，所选内容突出了重点难点，加深了学生的体会，便于学生理解。教师语法授课中讲解能注意引导启发。在课堂中学生朗读能力培养还略显欠缺，各环节紧凑性还可加强，老师对学生纪律要提高要求。
教师教态自然，语调亲切，并不断鼓励学生，充分发挥学生的主体作用。使学生在和谐融洽的课堂氛围中学习，推进了知识的掌握和智力的发展，达到了良好的教学效果。教师准确的把握了设疑的方向，调动了学生学习的兴趣，使学生进入积极的的思维状态。
教师语言表述能力好，课堂讲解层次清晰，注重启发拓展，教师的基本功扎实，讲解中注重知识的记忆整理，结合习题在授课中及时巩固，并做到精批精讲，板书相当清晰规范。但做为复习课，对学生能力要求可再提高一些，课堂上可适当给予学生互动的空间。
X老师的教学组织能力有了很大进步，知识点讲解清晰，所选练习讲解较精当，教学中各环节能有效衍接，课堂容量较足。但根据初一学生状况，课堂教学中学生口语练习还可增加，
教师能让学生在理解中背诵，逐步掌握本文的重点难点，但气氛少活泼。教师注意引导学生积累一些文言虚词和固定用法，能一定程度上自译成文。做到讲练结合，联系疏通新旧知识，分析精当。
授课老师思路清晰语言流畅安排合理效果良好。给我的感受是备课充分讲解精辟重点突出善于调动学生积极性。处理好智能培养与情感教育的关系，着眼于全面素质的落实。提高课堂教学效率的出路，在某种意义上来说，就在于真正发挥学生的主观能动性。因为学生在课堂上除了接受知识，还带着自身的情感。动机需要等一并投入了课堂，他们是一个个活生生的个体。在课堂上，他们除了与教师交往以外，还有与同伴之间的相互交往。因此，学生课堂学习远不只是学习知识，还有提高自己的能力学习审美情操培养个性等。课堂活动开展的很有实际性，并且活动很有效果很成功，该老师先是让学生闭上眼然后老师来描述，然后学生再通过回忆老师说的话来话两条直线，这样的教学很有创意，学生的思维会很广，在这样的学习中学生不仅学的快乐同时也学到了知识。要是授课老师的表情更丰富一点就更完美了。
教学过程思路清晰，始终围绕教学目标。把握重点，突出难点。教师能够引导学生开展观察操作比较猜想推理交流等多种形式的活动，使学生有效地经历数学知识的形成过程教师能根据具体的教学内容，引导学生动手实践自主探索合作交流等。体现培养学生学数学思维方式，培养思维能力反思能力和动手操作能力。能够从学生实际出发，充分相信学生自己会学。关注学生已有的知识经验，学生在课堂上能够主动参与积极交往和谐互动。教态亲切仪表端庄举止自然。教学民主，师生关系平等和谐，尊重学生，对学生有耐心。教师的应变和调控课堂能力强，教学效果：达到预定的教学目标，教学效果好。学生思维活跃，信息交流畅通;学生会学，课堂气氛好。使学生在获得必要的基础知识与基本技能的同时，促进学生情感态度和价值观的和谐发展，培养学生的实践能力与创新意识。
X老师的课教学思路清晰，重点突出，充分发挥学生的自主性。通过引导学生提炼信息提出问题解决问题，使学生再次感受了数学与现实生活的密切联系，经历了运用乘法口诀求商的计算方法的形成过程，培养了学生对知识的迁移能力。通过讨论交流，引导学生概括计算方法，培养了学生的归纳概括的能力。对于书上提出的三个除法问题的信息，这节课不是由教师直接提出罗列出来，而是由学生自己根据信息提出来的，问题来自于学生，培养学生自主探究式学习。
X老师的《分式的通分》，通过类比学习是数学教学的一种重要方法，X老师恰当地采用了这一点，值!教师示范---学生板演---巩固练习的过程清晰且训练较具体，巩固及时。但教学过程中，教师不注意细节，另外也多了一点严肃，少了一点轻松。
通过课前学生的讲述新闻，不但能培养学生的能力，还能培养所有学生参与分类，评价，鉴别能力。对重点词句作了必要分析，为学生语文素质打下了坚实基矗学生参与面广，但似乎缺少点激-情。
X老师在课堂上能把握学生的认知规律，通过复习旧知导入新知，注意解题的示范作用，课堂容量足，条理清晰。但课堂少活泼，很多可由学生解决的由教师替代了，拖堂也较长。
学生对知识的掌握较好，从中可看出热爱上了这门功课，大多同学能围绕教师的提问动脑思考。授课形式多样，通过讲授讨论朗读等方式，达到了示范课的目的。 教师能在组织旧知识的基础上讲新课，且从旧知到新知的过渡自然，学生积极性也高。教师能很有耐心地进行个别指导，很有亲和力。但示范效果不好，其实在这里分组学习会更好。
课前准备充分，充分利用了多媒体教学，为学生创造了良好的语言学习情境，激发了学生的学习热情，调动了学生的学习积极性。
教学重难点突出，板书清晰有条理。教学步骤设计合理，由浅入深，循序渐进。教师基本功扎实，知识讲解准确，教学设计合理，始终以学生为主体，自主学习，小组交流讨论，上台交流展示等形式，师生配合默契，取得了较好的学习效果。
教师组织课堂教学效果好，语言清晰，能注重学法指导，培养学生的创新能力，问题设计富有启发性。
教学环节设计安排清晰明了，过渡自然。
X老师以渊博的知识，青春的激昂，璀璨的语言，悦耳的语音，扮演者精典式的演讲，令人心悦诚服，耳目一新，有身临其境之感，真是众妙毕绝啊。本节课引经据典，恰如其分，启发深思，事半功倍，旁敲侧击，循循善诱。无粉饰之患，无喧宾夺主之影。 X老师注重读，读是语文教学的根，抓住了读，就抓住了整个语;书读百遍，其义自见，这是睿智的选择。
本堂课知识点明确，条理清晰，板书大方，教师注意归纳总结，能联系书本以外的知识，扩大学生听闻。教学语言形象丰富生动，浅入深出，但与学生互动交流稍显欠缺。 该课语言幽默风趣，生动形象，着力于学生积极性的调动，引导学生动手动口，注意矫正反馈，注重双基训练。
教师语言语调抑扬顿挫，普通话过硬，板书优美，基本功扎实，能循循善诱，逐步引导学生思考问题及分析事件与人物，解决讨论要点有成效。并注重学生的诵读能力口头表达能力的培养，学生的学习习惯较好。
教师组织课堂教学效果好，语言清晰，能注重学法指导，培养学生的创新能力，问题设计富有启发性。教学环节设计安排清晰明了，过渡自然。
课前准备充分，充分利用了多媒体教学，为学生创造了良好的语言学习情境，激发了学生的学习热情，调动了学生的学习积极性。
教学重难点突出，板书清晰有条理。教学步骤设计合理，由浅入深，循序渐进。
教师基本功扎实，知识讲解准确，教学设计合理，始终以学生为主体，自主学习，小组交流讨论，上台交流展示等形式，师生配合默契，取得了较好的学习效果。
教师教态自然，语调亲切，并不断鼓励学生，充分发挥学生的主体作用。使学生在和谐融洽的课堂氛围中学习，推进了知识的掌握和智力的发展，达到了良好的教学效果。
教师准确的把握了设疑的方向，调动了学生学习的兴趣，使学生进入积极的的思维状态
第20篇：培训感想及培训建议
呼和浩特市网安科技有限责任公司 2012年培训感想及2013年培训建议
2012年已经过去，在这一年里我们要努力进取，积极向上，虽然成功不是很满意，但是我们一直在努力，2013年我们更是要用澎湃的激情来面对未知的挑战，我有信心这一年肯定是辉煌的一年，丰收的一年。
2012年培训感想
首先我在这里对于2012年的培训说说我的感想和体会，常言道：听君一席话，胜读十年书”，更何况我们有专业的教材和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标，对公司的产品更加熟悉，操作更熟练，为客户介绍产品更能够抓住客户的心里。
我有幸进入网安公司，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为网安的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且我因在网安而感到自豪，因为这是一个成功的团队，而我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步。
在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司的每周培训，为我提供了一个很大的伸展平台；
很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才
呼和浩特市网安科技有限责任公司 愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！
2013年培训建议
一、国内外企业员工培训的现状及发展方向
1、培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。
随着时代的发展，企业对员工的素质要求也越来越高，企业间的竞争也从简单的市场争夺，演变为技术、人才的争夺，员工培训工作已得到大多数企业的重视, 现代企业普遍确立了从员工培训中提升企业效益的理念，培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。
现代企业是高新技术企业, 高新技术企业之所以能带来高经济增长, 就在于它们依靠的是高素质的人力资源, 通过人力资本投入、优化生产结构及其配臵,加大企业培训力度, 改善人力资本与物质资本的结构,实现提高经济增长的内驱力。知识经济时代, 现代企业对企业员工素质提出了更高、更新的要求, 人力资源已成为企业的第一资源, “短期看产品, 中期看项目, 长期看人才”的说法是十分有道理的, 人员培训已成为一种最有价值的投资。
2、培训工作以市场需求为导向，做好培训工作的每个环节
由于员工所从事工作岗位不同, 企业对员工所掌握的知识和技能要求也不同,为此, 企业必须加强对员工的培训, 以适应产业结构不断变化调整、高新技术不断应用和企业发展的需要。根据企业发展的要求, 为满足组织的教育、培训、技能和经历所需, 保证员工能胜 2
呼和浩特市网安科技有限责任公司 任岗位工作, 满足员工素质提升要求, 企业组织各有侧重地对不同岗位员工进行培训, 是企业人力资源工作的重要内容, 也是实现企业发展所求、员工完成工作所需的根本途径。
随着企业对员工的技能素质要求不断提高，员工个人的进步需求也越来越显著，现代企业的员工培训也呈现出目标更明确、流程更规范、细节更精细等特点。
我公司把培训作为人力资源开发的重要环节和企业生产经营活动的有机组成部分 ,培训目标是提高员工和整个组织的工作绩效。公司坚持将员工培训与企业发展紧密结合 ,培训项目必须符合企业发展的需要 ,与产品销售运营工作相适应。同时 ,坚持培训与员工个人发展紧密结合 ,培训项目必须符合员工个人发展的需要 ,培训目标注重实用并且具体明确
例如 ：
英国BP公司坚持以企业发展战略和员工能力需求为基础 ,把培训目标定位于企业与员工 “学习生存”上 ,并由此去确定、设计、实施、评价培训项目。各部门的经理在年初帮助员工确定当年工作目标 ,并依此确定员工应进行何种培训 ,确保培训工作与生产经营直接挂钩。同时 ,公司的员工还有自己的长期职业生涯设计。公司提供很好的培训体系 ,员工可以根据自己的目标选择培训项目，只要个人职业生涯计划和公司利益一致 ,公司就会给予支持。
3、国内外企业员工培训的发展方向
通过大量的查阅相关文献，结合公司员工培训工作的经验。我们发现，在成熟发达的培训体系中，培训项目不再是单一独立的一项工作，而是贯穿企业发展、员工个人发展和企业日常管理的系统工程，
首先，培训项目的建立要紧密围绕企业发展的需要和市场对人才 3
呼和浩特市网安科技有限责任公司 的需求情况，在培训工作的前期，就进行大量的调研与分析，全面掌握企业发展和市场竞争对员工整体素质的最新需求，并根据调研分析结果，有针对性的组织规划培训工作，使员工培训工作的收益最大化。
其次，现代的培训工作应该更注重对个人的关怀，充分关心、了解每位员工的工作情况和个人发展意愿。与传统意义的长官式、师长式的培训模式不同，先进的员工培训工作，讲师和教学人员应该是引导和参与者，而并非简单的知识讲授者，现代培训工作应更加关心员工在企业的发展和员工个人的成长。
最后，与传统的企业员工培训相比，现代的企业培训工作不再是随机性的突击学习，而是日常化的长效培训体系。更加丰富的培训内容和更高标准的培训目标使得培训部门很难单独完成培训工作，所以，在建立现代企业培训体系的工作中要形成企业内各部门的联动机制，各相关部门要把与培训相关的工作列入日常工作计划中。
面对任务越来越艰巨、挑战越来越大的员工培训工作，我们还从企业员工培训的各个细节出发，总结了以下几点更为细致的员工培训工作发展趋势：
培训内容: 从狭隘单一的职业培训转向丰富多采的全方位培训。传统的培训把目标定位在让员工掌握技能、会干工作。而现代培训更注重员工的全方位成长，从近几年十分流行的“团队建设”、“领导力培训”、“心理干预”等培训课程，我们不难看出这种趋势的明朗化和必然性。
培训态度: 企业从漠然视之到高度重视，员工从消极对抗到积极
呼和浩特市网安科技有限责任公司 参与。随着社会的发展和企业自身管理水平的提高，企业管理者对员工培训的认识不断提高，员工培训也正在得到更多企业的高度重视，无论企业还是员工个人都通过员工培训获益。
培训方法 : 从单一化、传统化到科学化、多样化，从简单的低科技含量到复杂的高科技含量。
培训对象:重点从非技术人员到管理人员。 培训模式: 从单一化到立体化、专业化。
二、我公司员工培训现状及不足
1、我公司员工培训现状及不足
我公司成立两年来，随着企业的壮大和市场的拓展，员工培训工作得到了公司领导和各个部门的高度重视和大力支持。2012年，在公司领导和行政部的大力支持下，设立专门负责落实员工培训工作的人员，自培训工作成立以来一直致力于产品的使用，推广培训，通过培训工作为我公司的发展贡献力量。
第一、公司培训计划单一严重制约了员工培训工作向更高层次发展的步伐。使得公司的员工培训工作在走向专业化、引进优秀师资和建立一体化课程体系的过程中遇到一定的阻碍。
第二、部分部门员工对培训工作不够重视，经常出现拖沓人员与培训内容准备不充分的情况，缺少培训前和培训后的跟进考核工作，甚至出现一些专门旷培训的“专业户”。
第三：我公司现缺少证书型人才，即虽然我们公司的员工技术都
呼和浩特市网安科技有限责任公司 非常过硬，但是因为缺少证书而得不到客户公司的认证，公司简介上也无法体现专业型的人才信息，针对这种情况，我认为公司应该对专业证书技术这方面提供培训资料，并能够给予物质资金方面的支持，让客户选择我们公司的技术真正的放心，让客户看到能看得看的技术。
总结：对于2012年的培训工作和2013年的培训计划，我浅谈了一些本人的想法和建议，在此有不足之处敬请领导指正。
技术部-* * * 2013-2-4
