单位组织史范文
推荐第1篇：组织史体例
一、组织史资料的基本体例框架
体例框架就如写文章和写书一样，是一本书、一篇文章的骨架它由哪几个部分组成，是由体例框架决定的，因此，体例框架是决定组织史资料应该如何编纂的首要问题。
中国共产党组织史资料是一部内容丰富、史料翔实的史书，也是一部党建工作的工具书。它的体例决定了其学术价值和现实教育作用。从1986年开始编纂中共组织史资料，至今已经20年。通过广大史学工作者总结经验，不断探索能够准确反映党的建设和组织建设的编纂体例，最后形成了1999年中央组织部下发的《编纂纲目》及各地结合本地情况确定的本级编纂纲目。《编纂纲目》又决定了组织史资料的编纂体例。一部好的史书，体例是极为重要的。体例一经确定，就必须用它来严格要求和审定编著者的整个工作过程。
组织史资料编纂体例框架是：
收录时限以本级党组织的完整届次为基准划定收编时限；系统安排分为党、政、军、政协、群众团体、企事业组织六大系统，党的系统为主编，其它分别为附编一至附编五；层次排列按领导机构、工作机构、党组和常委、下属组织限级划分；编写体例采取文字叙述、工作机构及领导人名录、图表相结合。 它的特点是：
第一、符合党章、宪法和其它组织章程规定。
第二、从工具书的角度说，从中央到地方，对如何编纂中共组织史资料有一个基本的统一，已经形成一套基本理论、方法和规范。从专业角度上讲，其规范形成了一种约定俗成，成为必须遵守的共同原则。
第三、比较科学地将中共组织史资料分为主编和附编，既体现了中共党的组织为本书的编纂主体，又兼容了中国共产党作为执政党而需记载的政权、军事、政协、群众团体、企事业组织等系统的史料。
第四、组织史资料不仅只记录组织名称和领导人员名录，而且要形成以文字叙述、组织名称、领导人名录、图表四大块结构。
第五、比较统一有序的编排次序，本级组织和其下属组织如何收录、层次应如何编排、文字表述等都有一个其本原则。
这个编纂体例是比较科学的，其科学性表现在：
第一、层次结构合理。这个编纂体例的结构设计得比较清晰，总体上是以省级、市州级、县级的三个层级结构展开记述。每一层级又以领导机构、工作机构、下属组织的结构展开编排。组织之间的隶属、横向关系在其结构上就得到了反映。 第
二、收编范围是科学的。编纂纲目以组织为主体，继而是
由组织引出的领导机构，由领导机构而延伸到领导人名录。一切与组织无关的内容均不在收编之列。
第三、内容是比较完善的。全书体例是由文字叙述、组织结构、
领导名录、图表四种形式收编组织史资料，四种形式分别起着各自的作用。文字叙述是对一个时期内组织情况的介绍，组织机构及领导人名录则反映其主要职能和领导机构组成情况，图表则是前三种形式不能表达的统计数字资料。四种收编形式互补，形成一套完整的组织史资料。
总之，这个体例正确体现了中共组织与政权、政协、军事、群众团体、企事业单位等组织之间的关系和组织状况，因而是比较科学的。
二、收录范围
以市级组织为主，适当下延下属下辖组织。
（一）党组织系统
1、市委领导机构收录第十届委员会书记、副书记、常务委员、委员、候补委员；纪律检查委员会书记、副书记、常务委员、委员；市委工作机构收录正科级单位的正副职，副科级单位的正职。
2、市级政权、军事、统战、群团系统中共党组（党委）收录到正副职（含政权、统战系统的成员、军事系统的常务委员），纪检组（纪委）收录到正副职。
3、县（市）、区委领导机构收录某届委员会书记、副书记、常务委员，纪律检查委员会书记、副书记；工作机构收录到正科级单位的正副职、二级单位的正职。
4、开发区委领导机构收录委员会书记、副书记、委员、纪律检查委员会书记、副书记。
5、乡镇、街道办事处领导机构和市级机构一样，收录某届委员会书记、副书记、纪检书记。
（二）政权系统
1、市级政权组织领导机构收录宜城市第三届人民代表大会常务委员会主任、副主任、秘书长、委员；宜城市人民政府市长、副市长；宜城市中级人民法院院长、副院长；宜城市人民检察院检察长、副检察长。
2、市人大常委会、市人民政府工作机构（含驻宜单位）收录到正科级机构的正副职，副科级机构的正职。
3、乡镇、街道办事处、大雁工业园区、雷河发展区、楚都经济开发区政权组织机构收录到正副职。
（三）军事系统
1、预备役炮兵团收录军、政副职以上职务。
2、武警宜城市支队收录到军、政副职以上职务。
3、武装部收录到军、政副职以上职务。
（四）政协系统
1、市级政协领导机构收录中国人民政治协商会议宜城市第三届委员会主席、副主席、秘书长、常务委员。
2、市级政协工作机构收录办公室、各类专门委员会正副职。
3、乡镇、街道办事处政协组织机构收录到正副职。
（五）群团组织
1、市级群团组织收录到正副职。
2、乡镇、办事处、开发区群团组织收录到正职。
三、技术处理
（一）层次序号：层次分章、节、目，序号按
一、
（一）、
1、（1）顺序。
（二）文字叙述
1、文字叙述指综述、分述、简述三部分。
2、每个系统要写一篇综述，主要写政治背景、沿革变化、组织建设等内容。
3、每章下写组织的性质、职能变化的隶属关系等内容。
4、每节、目下写组织机构沿革变化的时间、原因、结果和机构职能、编制，以及建撤、分合、升降、更名等方面的内容。
5、文字叙述务必采用陈述性记叙语言，要朴实、精炼、归纳、寓评于述，不用论说体，不用文学笔调，不用宣传广告性语言，慎用抑扬褒贬句。
（三）机构
1、各系统所收工作机构，指常设工作机构。对临时和虚设工作机构可在节下文字叙述中作必要的说明。
2、各工作机构应有一段简短的文字叙述，反映其主要职能、内设机构、机构演变、编制人数等内容。
3、工作机构名称顶头排列，名称后需用括号注明时限。
4、机构名称发生改变的不再另立户头，可在两者间用延续号“——”连接，再用文字说明何时因何原因发生变化，如：中共XX市直属机关委员会——中共XX市直属机关工作委员会。
5、政府工作机构按政府工作部门和省、襄樊市属驻宜机构顺序编排。
（四）名录
1、名录后用括号注明任离职时间的年月。如，李XX（1995.1—1996.3）。
2、职务和人名之间空两个格，不用“：”号。两个字的人名，两个字间空1格，与三个字的人名取齐；复姓或少数民族的人名，照实书写，不必取齐。
3、女性、少数民族及兼职等，应在名录后括号内注明。如，曲XX（女，1997.6—1998.11），或李XX（土家族，1994.1—12）。
4、离职学习或医治养病的不加注。
5、任离职时间，均以干部主管部门任免文件明确的时间为准；须经法律程序认可的职务，均以完成法律程序的任免文件时间为准。
6、在同一卷中出现相同姓名的，须加籍贯或性别、民族，以示区别。
7、同年任免职的，其下限时间应省略年，直接写月。如：1998.4—1998.9，应写为1998.4—9；同年同月任免职的，其下限时间省略年月。如：1998.9—1998.9，写作（1998.9）。
8、同一组织、同一领导人，其存在或任职年月有两个或两个以上时限段时，前后两个时限段之间用“；”号隔开，如：XXX（1998.11—12；2001.7—2002.6）。
（五）图表
1、各系统下属机构序列表、工作机构沿革表、统计表、示意图均排在各系统之后。
2、党员、党的基层组织、干部情况的统计均以组织部门档案资料为依据。
3、图表设计应简明、科学。党员、干部基本情况统计表格式及栏目设置，以市级组织史资料第三卷相关格式及栏目为准。
4、为有利于排版方便，图表一般不大于16开本的一个版面。
（六）标题编排
1、标题机构应与文内同一机构相一致，全卷前后要一致，力求实用、准确。
2、卷内所有章、节及冠以层次序号的标题均居中编排。
3、标题不能印刷排列在页末。
4、标题所在页码与目录所标页码要一致。
（七）文字、标点符号
1、遣词用语既要科学、规范，又要符合语法，做到用词恰当，语句通顺，段落分明，意思完整，断句准确。避免使用方言土语，更不能违背语言习惯，硬造词句。要注意法定语言。如“选举产生”、“表决通过”有区别，要写清楚选举方式。要用词准确，现在记述的事，都已成为历史，可省略“了”字。
2、使用经国家语言工作委员会调整后的简化字（1986年10月修订发布），不使用被废止的简化字和生造字词；不用非规范化的简化字，如“副书记”，不能写成“付书记”；不用正副书记一词，应写成书记、副书记，或正副职。
3、严格按国家语言工作委员会1990年3月修订发布的《标点符号用法》，正确使用标点符号。
4、著作、文章、文件和刊物用书名号，不能用引号。
5、组织名称、事件名称、会议名称不用引号。用数字简称的会议或事件，都用汉字，不加引号，不加圆点，如八七会议，五四运动。
6、汉字的形似字，如“己已”、“儿几”等等，要注意书写清楚。
7、标题、机构和名录中时限的起止一律用一字线；年、月之间用圆点。如1987.11—1992.10；文字叙述时，年、月、日的写法为直接用年、月、日汉字。如，1987年11月1日。
（八）数字用法
1、数字按1986年12月国务院7部委联合公布的《关于出版物上数字用法的试行规定》执行。一般采用阿拉伯数字。
2、公历世纪、年代、年、月、日和时刻、年龄、数字，一律用阿拉伯数字。
3、阿拉伯数字和汉字数字不能混用。如“1989年
四、五月间”，应写为“1989年4—5月间”。
4、分数、百分比均用阿拉伯数字。
5、成语、专用名词、固定词组、习惯用语中的数字和并列连用表示概数的数字，都用汉字，如第一政委、第八次代表大会、三五天时间。
6、4位以上的统计数字，不用分节号，数字不能跨行断开。不用三位留空分节法，用2.75万，1.75万，7500。如“轮训干部从1987年的7500人增加到1.75万人”，而不写作“7500人”，“17500人”或“7，500人”，“17，500人”。
7、年份一律用全数，不能省略，不能跨行。如“1949年”不能写作“49年”，“1949—1999”不能写作“1949—99”；不能将„19”和“49”写在两项的末尾和开头。
（九）时间
1、用具体时间，不用“今年”、“明年”、“去年”、也不用“近来”、“最近”等不确定的时间概念。
2、文字叙述中，在同一段落内涉及年月的，同一年不同月发生的事，写“X月”，不写“同年X月”，或“19XX年X月”。不在同一段落，写“同年X月”或“19XX年X月”。
（十）称谓
1、行文一律用第三人称，不能用第一人称。如不用“我党”、“我省”、“本市”。又如，表述党的代表大会用“中国共产党第十五次全国代表大会”，或“中共十五大”，不用“党的十五大”。
2、人名一律直书其名，不加同志。必要时，可加职务。出席党代表大会的代表，用“代表”两字表述，不用“正式代表”。
3、组织名称一般使用全称。如果全称太长，而又多次使用，可在第一次使用时用全称，括号注明后用简称。
4、地名出现在文字叙述中时，均冠以上级行政区划名称。如省辖市写为XX省XX市。
5、领导职务一律用规范名称，如政治委员、常务委员，排列名录时不能简称为政委、常委。
（十一）事件表述
1、一般应以年月日在前形式编年记事。如19XX年X月X日至X月X日，中共襄樊市第X次代表大会在襄阳剧院召开；又如需要贯彻强调背景的，可用
199X年X月X日，中共襄樊市委召开工作会议，深入贯彻中共XX大精神，……讨论部署了19XX年工作。
2、会议记述，主谓语要正确搭配。不用X年X月X日，召开中共襄樊市第九次代表大会，应用X年X月X日，中共襄樊市第九次代表大会召开。
（十二）叙述中容易混淆的问题
1、辖属关系的准确表述，如XX市委下属XX个镇委，不能写成XX市委下属XX个镇；XX市下辖XX个镇，不能写成XX市下辖XX个镇委。
2、指导关系与隶属关系不能混淆。如把市辖镇的人大组织，称之谓隶属于市人大常委会下级组织。又如把XX局机关党委称之谓该局党组的下属组织。
3、支部改建为总支，总支改建为党委等情况，在叙述中不能写为“升格”。
4、党的代表大会，均称第X次代表大会，而不是第X届代表大会。大会选举产生的委员会则为第X届委员会，而不是第X次委员会。
5、用XX市委第一次全委会选举产生常务委员、书记、副书记表述，不能写为XX市委第一次全委会选举产生书记、副书记、常务委员会。
6、续编组织史资料的收录范围一律由组织机构级别确定，应不涉及个人职级待遇，也不能以个人职级待遇来确定组织机构收录范围。
（十三）引文、注释
1、引文宜少用。必用引文时（如中央、省委及市委文件、文献）应同原文核对准确，保证意思完整，并保留原作的标点符号。
2、除引原文加用引号外，转述大意不加引号，可在文前写明出处。
3、注释一般用文内括注和当页脚注。
4、文内括注包括：组织名称的又称或代称；专用语全称与简称的互注。如通过“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气）教育，或通过讲学习、讲政治、讲正气（三讲）活动。
5、当页脚注包括：文内引文的注释；需要说明的人物、事件；两说并存的人和事；组织处理、突发事件等。当页脚注在当页加注释线，文内加注释符号①、②、③……
6、对文内引文注释，需注明文件标题、文件编号、成文单位、时间；书名、出版单位、版次和页码；报刊名、作者、日期、版次；档案文书、目录和全宗号、案卷号、页码、存档单位等。
7、同一内容的注释，只在第一次出现时注明一次.
推荐第2篇：白水县总工会组织史
白水县总工会：
白水县总工会是中共白水县委领导下的全县工人阶级的群众组织，是全县工会组织的领导机关。主要职责是：贯彻落实党和国家国家工会工作的方针政策和省、市制订的工会法规，制订全县工会工作计划，并组织实施；代表和维护全县职工的合法权益和民主权利，动员全县职工积极投身于经济建设，组织指导职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、职工群众科技活动；做好劳动模范、先进生产工作者及先进集体的评选、表彰、培养和管理工作；开展职工的政治思想、文化、技术教育和健康的文体、娱乐活动；做好工会组织建设和工会干部培训教育工作。开展为困难职工“双节”送温暖活动、“金秋助学”等救助活动。依照法律和章程，组织和指导基层工会履行工会的“维护、建设、参与、教育”等四项社会职能，贯彻执行县工会代表大会的决议，开展工会各项业务工作；指导基层工会参与民主管理，对企业的劳动、安全、卫生保护实施职工群众监督检查，依法调解劳动关系。
2003年6月至2008年5月，内设办公室、工人俱乐部2个部（室），行政编制 2人，事业编制6 人，实有7人，下属21 个系统基层联合会，332个基层工会，14个乡镇工会，共有会员23288 人。机关驻县城雷公路。
一白水县总工会第十一届委员会
（2003.6一12）
2003年6月到12月，为1998年12月召开的白水县第十一次工
会会员代表大会选举产生的白水县总工会第十一届委员会议届期。
主席：杨会芳（2003.6-2003.12）
副主席：麻智斌（2003.6-2003.12）
刘峰（2003.6-2006.12）
二白水县总工会第十二届委员会
（2003.12-2008.5）
2003年12月8日-10日，白水县总工会第十二次代表大会在县城召开，出席会议的代表160人。大会听取和审议了县总工会主席杨会芳代表第十一届委员会所作的题为《用“三个代表”重要思想统领工会工作，团结动员广大职工为建设经济强县而努力奋斗》的工作报告；大会选举产生白水县总工会第十二届委员会委员21人。第十二届一次全会上选出党委7人，主席1人，副主席2人。2007年8月，根据县委组织部提名权奎同志担任工会副主席。
主席：杨会芳（2003.12-2004.10）
杜建玲（2004.10-2008.5）
副主席： 麻智斌（2003.12-2008.5） 刘峰（2003.12-2006.7） 权奎（2007.8-2008.5） 女工主任：郭小琴（2003.12-2008.5）
推荐第3篇：商业公司至组织史
组织史征编资料报送内容
霸州市商业总公司
领导签字： 2013年5月2日
3、中共霸州市商业总公司委员会（2006.6～2011.8）
2006年6月，市商业总公司党委由6名委员组成，其中书记、副书记各1名。此后，对党委成员进行了调整，到2011年8月，该党委由4名成员组成，其中书记1名。
书 记 刘春生（2006.6～2006.11）
李新华（2006.11～2011.8） 副书记
陈宝树（2006.6～2008.8）
刘春生（2006.11～2010.3） 委 员
李新华（2006.6～2006.11）
郝会增（2006.6～2011.8） 边志德（2006.6～2011.8） 安章全（2006.6～2011.8）
3、霸州市商业总公司（2006.6～2011.8）
霸州市商业总公司是市政府主管国营商业工作的职能部门。主要职责是：在市政府的领导下，贯彻执行上级有关商业工作的政策和规定，协同有关部门组织市场综合平衡；搞好商业体制改革，加强经管管理，提高经济效益；研究市场变化，掌握市场信息，引导商业企业开展购销业务活动，帮助解决工作中的困难和问题；通过财务审计等手段，监督检查商业企业的经营活动，维护企业的正当权益；加强商业精神文明和商业队伍的自身建设。
2006年6月，内设机构7个：办公室、党委办公室、财务科、审计科、人事科、计划生育办公室，保卫科。人员编制30名。到2011年8月，内设机构与人员编制无变化。
总经理 刘春生（2006.6～2010.3）
李新华（2010.3～2011.8） 副总经理
李新华（2006.6～2010.3） 郝会增（2006.6～2011.8）
吴法军（2006.6～2011.8）
边志德（2006.6～2011.8）
纪检组长 安章全（2007.12～2011.8） 办公室（2006.6～2011.8）
2 主 任 孙泽青（2006.6～2011.8） 党委办公室（2006.6～2011.8）
主 任
（缺职）（2006.6～2011.4） 负责人 周凤艳（女，2011.4～2011.8） 财务科（2006.6～2011.8）
科 长
（缺职）（2006.6～2011.4） 负责人 王春华（2011.4～2011.8） 审计科（2006.6～2011.8）
科 长 刘正伦（2006.6～2011.8） 人事科（2006.6～2011.8）
科 长
安章全（兼，2006.6～2011.8） 计划生育办公室（2006.6～2011.8）
主 任
贾爱英（女，2006.6～2008.9）
（缺职）（2008.9～2011.8） 保卫科（2006.6～2011.8）
科 长
王振洪（2006.6～2011.8）
推荐第4篇：唐齿组织史
唐山齿轮集团有限公司组织史资料
中共唐山齿轮厂委员会----中共唐山齿轮集团有限公司委员会(1995.5 ~1999.4；1999.4 ~2001.7)
1995年5月，中共唐山齿轮厂委员会第7 届委员会，由9名委员组成，其中书记1名，委员8名。中共唐山齿轮厂纪律检查委员会由5名委员组成，其中书记1名副书记1名，委员3名。党委下设20个基层党支部、56个党小组，共有党员307名。党委设办公室、组织部、宣传部等职能部门。唐山齿轮厂党委1997年前隶属于中共河北省汽车集团委员会和中共唐山市委工交工委双重领导，1997年4月起隶属于中共唐山市委公交工委领导。
1996年7月，唐山齿轮厂与日本爱信精机株式会社、爱信AI株式会社、丰田通商株式会社合资，组建了唐山爱信齿轮有限责任公司。党的工作部门仍按唐山齿轮厂党委体制运作，党委部门人员均在唐山爱信齿轮有限责任公司行政部门任职，兼做党的工作。此时，唐山齿轮厂党委直属基层党支部19个，党小组54个，党员312名。
1997年8月、1998年12月唐山齿轮厂先后买断（整体接收）了唐山汽车制造厂、唐山内燃机厂，并于1999年4月改制组建了唐山齿轮集团有限公司，党委名称随之变更。唐山齿轮集团有限公司党委仍隶属于中共唐山市委工交工委领导。此时，唐山齿轮集团有限公司党委有直属党委3个，共有基层党支部27个，党小组48个，党员506名。
2000年12月24日，召开了中共唐山齿轮集团有限公司第一次代表大会，出席会议的代表52人，代表唐齿集团公司500余名共产党员，大会选举产生7名委员组成中共唐山齿轮集团有限公司第一届委员会，大会选举5名委员组成中共唐山齿轮集团有限公司第一届纪律检查委员会。同日，中共唐山齿轮集团有限公司第一届委员会和中共唐山齿轮集团有限公司第一届纪律检查委员会分别召开了第一次全体会议，分别选举产生党委书记1名，副书记1名；纪委书记1名。
到2001年7月，唐山齿轮集团有限公司党委有直属党委3个（唐山爱信齿轮有限责任公司党委、唐山汽车制造有限公司党委、唐山内燃机制造有限公司党委），有基层党支部27个，党小组48个，党员505名。党委设工作部，履行组、宣（含统战）、办（含纪委办）、“610”、信访等职能。
1995年5月至2001年7月的6年间，唐齿党委在党的建设和精神文明建设方面均做了积极探索，先后制定了一系列有效的规章制度，结合改革、资产经营和党员、干部、职工队伍的实际，实施了许多重要措施，取得了较好效果。针对职工在企业改革和生产经营中出现的各种问题，通过广泛的宣传思想工作，和深入细致的思想政治工作，保证了职工队伍的稳定，充分调动了职工积极性，使广大职工全身心地投入到经济建设中去，促进了各项经济指标的增长。以“党支部达标创先”活动为龙头的各项组织活动的开展，最大限度的调动和激发了广大党员的积极性和创造性，形成了人人创先争优，人人为企业发展建功立业的良好氛围。在精神文明建设中，各级党组织结合职工队伍的实际，大力开展学科学、用科学、崇尚科学活动，以抵制各种封建迷信、不健康思想的侵蚀。通过开展“三爱”（爱国、爱企、爱岗）、“三德”（职业道德、社会公德、家庭美德）、“三敬”（敬业、敬老、敬贤）、四有（有理想、有道德、有文化、有纪律）为内容的闪光点评选活动，在全体职工中营造出积极向上，争先奋进的良好氛围。从制度建设入手，大力加强领导班子和干部队伍建设。唐齿党委、纪委先后制定下发了党建工作例会制度，政治工作例会制度，党委中心组学习制度，党员领导干部“五不准”、收 入 申 报、个人重大事项报告、礼品登记等制度，厂务公开、民主监督制度，干部选聘、考核制度，中层以上干部任免聘任制度等一系列规章制度。每年对厂(公司)级领导班子成员进行民主评议制度；每年对经营班子成员进行一次年度业绩考察、考核制度，有力地保证了公司干部队伍整体素质的不断提高和党风廉政建设的健康发展。根据中共中央办公厅《关于在国有大中型企业领导班子及成员中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动的意见》和唐山市委关于国有大中型企业领导班子及成员开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动的指示精神，
2001年7月在领导班子及成员中开展了 “三讲”学习教育活动。首先，把理论学习作为搞好“三讲”教育活动的基础，集中学习了江泽民在建党80周年大会上的讲话以及《国企三讲必读》，还组织参观了革命先驱李大钊纪念馆，把学理论与学大钊精神相结合，树立坚定的共产主义信念、坚定的马克思主义观和勇于牺牲、无私奉献的革命精神，使大家受到了一次深刻的理想、信念、和革命英雄主义的再教育。其次，把广泛听取群众意见作为关键来抓。在制定实施方案和召开民主生活会之前，都广泛深入地征求了群众意见。领导班子及成员都本着虚心接受群众意见的态度，在集体和个人自查总结和整改措施中进行了认真的汲取采纳。第三，把民主生活会作为活动重点。在总结工作，查找不足，听取群众意见，写出班子及个人总结的基础上，召开了民主生活会。从四个方面统一了思想：一要坚持“三个代表”的思想，坚持发展是硬道理，千方百计把企业做强、做大，在企业发展的基础上，不断提高职工物质文化生活水平，增强企业的凝聚力；二要抓紧制定集团整体发展战略目标；三要增强创新意识，不断完善法人治理结构；四要进一步加强党的建设和思想政治工作，维护企业稳定。根据第三阶段民主生活会情况和群众对班子及成员所提出 的 问题，制定了班子及个人的整改方案。 “三讲”活动收到了预期效果。
企业党建和精神文明建设取得较好成效。1999年、2000年、2001年唐齿党委连续被唐山市委授予思想政治工作优秀企业称号、2001年度还被唐山市委授予先进基层党组织称号。
中共唐山齿轮厂委员会----中共唐山齿轮集团有限公司委员会(1995.5 ~1999.4；1999.4 ~2001.7)
书记 赵向民（1985.9 ~1998.12）
芮
和
(1998.12 ~2001.7)
副书记
甄宝和 (1998.7 ~1999.3；1999.4 ~2001.7)
中共唐山齿轮厂纪律检查委员会----中共唐山齿轮集团有限公司纪律检查委员会(1995.5 ~1999.4；1999.4 ~2001.7)
书记
(1995.5 ~1998.7) 空缺
甄宝和
(1998.7 ~1999.4)
吴子祥
(1999.4 ~2001.7) 副书记
吴子祥 (1999.1 ~1999.4)
唐山齿轮厂----唐山齿轮集团有限公司（1995.5~1999.4;1999.4~2001.7）
1995年5月，唐山齿轮厂有职工2157人,有生产车间8个，机关科室17个，技工学校1个，托儿所1个，医务室1个。主要产品是轻、微型汽车变速器，年产辆137672台。
1996年7月，唐山齿轮厂与日本爱信精机株式会社、爱信AI株式会社和丰田通商株式会社合资，组建了唐山爱信齿轮有限责任公司。合资公司注册资本4132.5万美元（3.43亿元人民币），中日方分别持股 65％和35％，中方控股。
1997年8月、1998年12月，唐山齿轮厂先后买断（整体接收）唐山汽车制造厂、唐山内燃机厂，并于1999年4月改制组建了唐山齿轮集团有限公司，注册资本11000万元，领导体制为董事会领导下的总经理负责制。集团公司下属唐山爱信齿轮有限责任公司、唐山汽车制造有限公司、唐山内燃机制造有限公司及唐山齿轮厂劳动服务公司。
2000年唐齿集团公司出资87万元与北京当代共业科贸有限公司合资组建了唐山飞翔玻璃钢制品有限公司。公司注册资本115万元，唐齿集团与北京当代共业分别持股75.65%和24.35%,唐齿集团公司控股。
2000年2月，唐齿集团财务中心成立，负责唐山汽车制造有限公司和唐山飞翔玻璃钢制品有限公司的财务会计核算工作。
到2001年7月，唐齿集团公司共有职工3459人，有子公司5个（其中合资公司1个），机关处室5个。行政领导成员5名，其中董事长1名，副董事长兼总经理1名，副总经理2名，总会计师1名。
1995年5月至2001年7月，是唐齿加快改革步伐，实现企业稳定，快速发展的六年。
积极谋划项目发展工作。唐齿在合资企业唐山爱信公司平稳、高效运作的基础上，积极谋划上新项目。一是与北京当代共业科贸有限公司合资成立了唐山飞翔玻璃钢制品有限公司；二是利用交通银行定向筹集工商企业法人股的机会，向交行投资。认购交行股份1000万股，股金1900万元。唐山爱信公司在产品结构上进行了重大调整，在积极开发新产品的同时，引进了轿车变速器项目，即298K系列变速器。此项目填补了唐齿轿车变速器的空白。在生产管理上推行了看板管理，实行准时化生产，从而最大限度地降低在制品和中间库存，减少资金占用。通过推行看板管理，全公司存货资金占用减少了8000万元，降低了78％；人均日产变速器由0.4台提高到2.4台，劳动生产率提高了5倍；平均单台废品损失额降低了80％，生产场地占用减少了6450平方米。在财务管理方面，实行预算管理。按照公司经营目标和市场预测情况，各部门将产量、销售收入、各项成本和费用、投资等全部经营活动纳入预算管理体系。公司定期进行成本费用分析，找出问题并制定改善措施，使单台比例经费降低了38％。在质量管理方面，1999年，公司通过了ISO9001质量体系认证。在技改投入方面，首先加大了对技术创新的投资力度。为改善设计开发和试验评价条件，先后引进美国SGI工作站，清华紫光扫描系统等设备，与清华等高校合作,成功地开发出汽车变速器CAD／CAPP系统和齿轮修形系统等软件。引进了日本、美国等具有世界先进水平的变速器总成试验台，使现代化开发设计手段得到了有效运用。生产要素方面的投入包括齿形加工、热处理、壳体加工、刀具刃磨、检测等一批具有国际水平的设备，形成了扎实的硬件基础。通过开展“4S”（清理、清扫、整理、整顿）活动，明显改善了生产和工作环境，创造了一个明朗愉快、充满生气、积极向上的工作氛围。一种新型的、现代企业制度下的公司文化正在形成。
经济效益保持稳定增长。面临汽车行业的激烈竞争，唐齿深入挖潜，努力降低成本，积极开发新产品，提高质量，加大销售力度，几年来取得了较好的经济效益。从1996年到2000年的5年间，每年实现利税分别为 2178万元、2482万元、3451万元、5368万元、6558万元；其中利润分别为323万元、491万元、1251万元、2708万元、3754万元；5年累计实现利税20037万元，利润8527万元。
获得了多项荣誉称号。6年间，企业先后被国家统计局、国务院发展研究中心评定为全国500家最佳经济效益工业企业，被省委、省政府命名为标兵企业、百强企业、质量效益型先进单位、振兴河北经济奖、技术创新先进单位、河北省文明单位等荣誉称号。
唐山齿轮厂（1995.5-1999.4）
厂 长 芮 和(1985.9-1998.12) 副厂长 张洪义(1983.4-1985.9；1989.7-19999.7) 岳继承 (1985.9-1999.2) 彭承和(1985.9-1999.2) 董连俊(1985.9-1988.5)
总工程师 张洪义(1985.9-1988.5) 董连俊(1988.5-1999.2)
工会主席 岳继承(1985.4-1985.9) 周林生（1985.11-1999.2）
唐山齿轮集团有限公司（1999.4-2001.7）
董事长 芮 和(1998.12-2001.7)
副董事长 肖克勤(1998.12-2001.7)
总经理 肖克勤(1998.12-2001.7)
副总经理 彭承和(1999.2-2001.7) 岳继承(1999.2-2001.7)
总会计师 张庆华(2000.3-2001.7)
工会主席 甄宝和(1999.2-2001.7)
推荐第5篇：盘山县残疾人联合会组织史
盘山县残疾人联合会组织史 （2000.01—2011.06）
盘山县残疾人联合会，于1989年10月成立，为副科级单位，1995年12月升格为正科级单位。下辖盘山县残疾人劳动服务中心，于1996年10月成立，2008年4月更名为盘山县残疾人就业服务中心。
2000年1月至2011年6月，先后历经第三届、第四届、第五届执行理事会三个阶段。
盘山县残疾人联合会，在中共盘山县委、县政府的正确领导下，在盘锦市残联的指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真履行“代表、服务、管理”职能，通过开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、文化体育、维权、社会保障等方面的工作，营造了人人尊重、关心、帮助残疾人的良好社会风尚，激发了广大残疾人“自尊、自信、自强、自立”的精神，使我县残疾人的生产、生活状况、自身条件得到了明显改善。从2000年1月至2011年6月间，累计为贫困白内障患者实施复明手术821例，术后患者的脱盲率100%、脱残率95%；为544名精神病患者实施免费投药；建立社区康复指导站120个，受益残疾人达9000多人；免费发放辅助器具2153件，安装普及型大、小腿假肢64例；多渠道安置残疾人就业340人，开展各类技能培训班24期，培训残疾人达3164人，共计收缴残疾人就业保障金近500万元，全部用于残疾人就业、培训和社会保障等工作；向上争取专项扶贫资金200万元，用于实物投放和危房改造；资助贫困残疾人家庭大学生89人，资助金额18.5万元；接待残疾人信访事项469件次，为残疾人提供法律援助服务11件次；开展各类活动85次。
盘山县残联多次受到上级残联及相关部门的表彰。曾先后荣获“全国残疾人社区康复示范县”、“全国白内障无障碍县”、“辽宁省农村残疾人扶贫开发工作先进单位”等荣誉。
盘山县残疾人联合会隶属中共盘山县委领导，内设机构：办公室、康复部、信访部，下属单位：盘山县残疾人就业服务中心。
人员编制： 2011年6月核定编制12人，实有12人。 现机关驻地：盘山县太平镇盘山新县城综合办公楼2号楼。
（一）盘山县残联第三次代表大会执行理事会
（1998.04—2003.03）
1998年4月，召开盘山县残疾人联合会第三次代表大会，出席会议代表67人。大会以无记名投票方式，选举产生了盘山县残联第三届主席团委员25名。三届主席团第一次会议以举手表决的方式，推举出主席团主席、副主席各1名，主席团主席推荐执行理事会理事长1名，以上人选得到了与会委员的一致通过。
主席团主席： 张清和 （1998.04—2003.03） 主席团副主席： 于作友 （1998.04—2003.03） 理 事 长： 姜义涛 （1998.04—2003.03）
（二）盘山县残联第四次代表大会执行理事会
（2003.03—2008.02）
2003年3月，召开盘山县残疾人联合会第四次代表大会，出席会议代表70人。大会以无记名投票方式，选举产生了盘山县残联第四届主席团委员13名。四届主席团第一次会议以举手表决的方式，推举出主席团主席、副主席各1名，主席团主席推荐执行理事会理事长1名，以上人选得到了与会委员的一致通过。
主席团主席： 张 皓 （2003.03—2008.02） 主席团副主席： 王志学 （2003.03—2008.02） 理 事 长： 石宝刚 （2003.03—2008.02）
（三）盘山县残联第五次代表大会执行理事会
（2008.02—2013.03）
2008年2月，召开盘山县残疾人联合会第五次代表大会，出席会议代表73人。大会以无记名投票方式，选举产生了盘山县残联第五届主席团委员13名。五届主席团第一次会议以举手表决的方式，推举出主席团主席、副主席各1名，主席团主席推荐执行理事会理事长1名，以上人选得到了与会委员的一致通过。
主席团主席： 甄小兵 （2008.02—2011.06） 主席团副主席： 吴宝祥 （2008.02—2011.06） 理 事 长： 石宝刚 （2008.02—2011.06）
推荐第6篇：组织史编辑说明
编 辑 说 明
一、《中国共产党陕西省佳县组织史资料》第三卷（1993.6—1998.5)是《中国共产党陕西省佳县组织史资料》第二卷（1987.11—1993.5）的续编本。是根据中共中央组织部、中共陕西省委组织部的统一部署，在中共榆林市委组织部的具体指导和中共佳县委领导下，由中共佳县委组织部主持编纂的一部资料书。
二、本书按照尊重历史、存真求实的原则和“广征、核准、精编、严审、及时”的编纂工作方针，收录了1993年6月至1998年5月中共佳县地方组织和同级政权、地方军事、统一战线、群众团体组织及县属部分企事业单位的机构沿革及其领导人更迭情况和组织工作大事记。
三、本书按党、政、军、统、群、企事业单位六个系统和组织工作大事记共七部分分别编纂，集印一册。以党的系统为主编,以政、军、统、群、企事业单位的组织史资料为附编。党的系统设四章，其中，县委、县纪委领导机构为第一章,县委、县纪委工作机构为第二章，县级政权、军事、统一战线系统党组为第三章,乡镇党组织为
第四章；政权系统设三章,其中县级政权组织领导机构为第一章,县级政权组织工作机构为第二章,乡镇政权组织为第三章；军事系统设两章，其中佳县人民武装部为第一章，中国人民武装警察部队为第二章；统一战线系统设两章，其中佳县政协领导机构为第一章，政协佳县委员会工作机构为第二章；群众团体系统以每个群团组织设章；县属部分企事业单位按企业、事业分章，其中县属部分企业单位为
第一章，县属部分事业单位为第二章；组织工作大事记不设章，分年度按事件发生先后编写。
四、本书党、政、军、统、群系统按层次分章，章下设节目；采
用文字叙述、分述和简述三个层次；机构和领导人名录包括党、政、军、统、群、企事业单位等组织机构名称、沿革变化、性质职能、内设机构、编制和实有人数、领导人姓名、职务、任期等。名录中的女性、兼职情况、同名同姓者的籍贯和政协正副主席、常委党派、无党派人士身份予以注明；图表包括行政区划图、组织机构沿革序列表、主要领导人更迭表和党组织、党员、干部统计表等。党委、人大、政协和群众团体的领导机构，有届次的分别按代表大会届次排列；下属工作机构和下级组织不分届次，统一编排。部分企事业单位的编排，在综述之后，按隶属关系、性质分类，以企事业单位名称为户头排列。组织工作大事记，采用编年体和纪事本末体相结合的编纂体例，条目编排上按事件发生的时间顺序逐年逐月逐日排列，一事一记。
五、本书的收录范围
党的系统：县级收录到县委委员、候补委员、县纪委委员；县委工作机构正副职，县纪委工作机构正职；县人大常委会党组、县人民政府党组和县政协党组成员；县人民法院党组、县人民检察院党组正副职；县级群众团体党组、政权系统工作机构党组（党委）正书记；县人武部党委正副书记；武警中队党支部正书记；乡、镇级收录到副书记，纪委正书记。
政权系统：县级收录到县人大常委会委员和工作机构的正副职，县人民政府和工作机构的正副职，县人民法院，县人民检察院正副
职；乡、镇级收录到人民代表大会主席团正职、人民政府的正副职。
军事系统：收录到人武部军政正副职及工作机构正职，武警中队的军政正职。
统战系统：收录到县政协常务委员和工作机构的正副职。 群众团体系统：收录到群团组织的正副职。
企事业单位：收录到设立党组织的副科级以上企事业单位党政正职。
党、政、军、统、群工作机构及企事业单位中，凡六个月以上未配备正职领导，经组织正式决定由副职主持工作者，则在短言中写清何时至何时未配备正职，由副职主持工作；没有组织正式决定的，则在短言中写清何时至何时未配备正职，六个月以下未配备正职领
导，则不予说明。
临时性机构和虚设机构不收录。
六、本书收录的领导人名录，党的系统以书记、副书记、常务委员、委员、候补委员等为序排列，届次内增补的书记、副书记等均按增补时间先后分别排列在相应职务名录之后。政、军、统、群系统的领导人名录，参照上述顺序编排；同一职务领导人名录，除了任命时明确排序者外，均以选举、任命的时间为序。领导人的任免职时间以任免机关任免通知为准，其中行政领导人，依据完成法律程序的时间为准。
七、领导人离退体、离任、去世均属自然免职。
八、本书出现的组织机构、文献、会议、活动等名称，一律采取历史称谓。文字叙述中，第一次出现时用全称，以后用规范简称。
九、本书采用的统计资料、经济数据等，分别来源于县委组织部、
县人事局、档案局、统计局等部门的档案资料及各单位的上报资料。
十、本书采用公元纪年。书中涉及的数字按国家技术监督局1995年12月批准的《出版物上数字用法的规定》执行；计量单位以国务院公布的《关于我国统一实行法定计量单位的命令》和国家技术监督局颁布的国家标准《国际单位制及其应用》为依据使用；标点符号按国家技术监督局发布的标准《标点符号用法》书写。
十一、本书收录的各级组织机构与领导人任职的下限是编纂的截止时间，不是组织机构与领导人任职的终止时间。
推荐第7篇：单位组织鉴定
单位组织鉴定
1、开班备案
对定点培训单位实行属地化管理原则，各区(市)县普惠办负责对本辖区内定点培训单位进行管理和监督，单位组织鉴定。定点培训单位在培训开班前一周内，将填报的培训开班备案表、学员花名册、教学进度计划，通过市就业培训信息管理系统向所在地区(市)县普惠办提交开班备案申请。其中：组织中级以上培训的定点培训单位，须先向市劳动就业培训中心审核窗口发送学员培训花名册，并向市劳动就业培训中心审核窗口提交相关资料，经审验通过后方可备案。定点培训单位提交的开班备案信息，经区(市)县普惠办审核同意后(见系统提示)方可开班。
开班前，各定点培训单位要向市普惠办购买各专业(工种)国家规定的培训教材，并向培训人员免费发放。
2、组织鉴定(考试、评审)
培训结束后，各定点培训单位将申报考核的信息发送到市就业培训信息管理系统，经市普惠办审核通过后，方可允许申报职业技能考核鉴定，鉴定材料《单位组织鉴定》。考核鉴定(考试)费用由定点培训单位先行垫付。
创业培训后，培训对象的创业计划应经市级创业培训专家评审委员会评审。
1、开班备案
对定点培训单位实行属地化管理原则，各区(市)县普惠办负责对本辖区内定点培训单位进行管理和监督。定点培训单位在培训开班前一周内，将填报的培训开班备案表、学员花名册、教学进度计划，通过市就业培训信息管理系统向所在地区(市)县普惠办提交开班备案申请。其中：组织中级以上培训的定点培训单位，须先向市劳动就业培训中心审核窗口发送学员培训花名册，并向市劳动就业培训中心审核窗口提交相关资料，经审验通过后方可备案。定点培训单位提交的开班备案信息，经区(市)县普惠办审核同意后(见系统提示)方可开班。
开班前，各定点培训单位要向市普惠办购买各专业(工种)国家规定的培训教材，并向培训人员免费发放。
2、组织鉴定(考试、评审)
培训结束后，各定点培训单位将申报考核的信息发送到市就业培训信息管理系统，经市普惠办审核通过后，方可允许申报职业技能考核鉴定。考核鉴定(考试)费用由定点培训单位先行垫付。
创业培训后，培训对象的创业计划应经市级创业培训专家评审委员会评审。
1、开班备案
对定点培训单位实行属地化管理原则，各区(市)县普惠办负责对本辖区内定点培训单位进行管理和监督。定点培训单位在培训开班前一周内，将填报的培训开班备案表、学员花名册、教学进度计划，通过市就业培训信息管理系统向所在地区(市)县普惠办提交开班备案申请。其中：组织中级以上培训的定点培训单位，须先向市劳动就业培训中心审核窗口发送学员培训花名册，并向市劳动就业培训中心审核窗口提交相关资料，经审验通过后方可备案。定点培训单位提交的开班备案信息，经区(市)县普惠办审核同意后(见系统提示)方可开班。
开班前，各定点培训单位要向市普惠办购买各专业(工种)国家规定的培训教材，并向培训人员免费发放。
2、组织鉴定(考试、评审)
培训结束后，各定点培训单位将申报考核的信息发送到市就业培训信息管理系统，经市普惠办审核通过后，方可允许申报职业技能考核鉴定。考核鉴定(考试)费用由定点培训单位先行垫付。
创业培训后，培训对象的创业计划应经市级创业培训专家评审委员会评审。
推荐第8篇：单位组织旅游
单位组织旅游，写感想开头当然是要感谢你们单位组织让你们有这样一个好的机会，其实单位组织这样的活动也是要你们单位人员更加团结，使大家的心走得更近一些，之后再写你的见闻
开头:\"夜幕不是专程为星星而来;浪花不是专程为海岸而来;飘雪不是专程为冬天而来;而公司杭州、苏州之行的旅游活动只专程为每一个员工而来!\"中间:写写所见所闻,感想,以后工作中加倍努力,兢兢业业之内话.结尾::\"走了山山水水,脚下是坎坎坷坷\'经历了风风雨雨,我们失去了点点滴滴,获得了多多少少,最重要的是开开心心!→旅游之行很开心,在公司工作也很开心!今天工作不努力,明天努力找工作!人人为厂做贡献,厂为人人某福利!\"(仅 。
6月24日森源旅行团的桂林之旅完美结束，虽然一直下着雨，88位同事及家属们欢声笑语，谈论着此次旅途的所见所闻，其乐融融，同时大家也深深感受到公司的无限关怀，为如此庞大的旅游团队提供了绝佳的旅游机会，众人纷纷表示，定将以更加饱满的精神投入到工作中，争取最优异的成绩来回报公司！ 为庆祝深圳活动家具事业部2012年上半年产值创收，公司出资组织了生产中心游桂林活动，以表对奋斗在生产一线的领导同事的鼓励与感谢。
推荐第9篇：组织史大事记补充材料
组织史大事记补充材料
1998年 5月
29日 中共米脂县委批转县人大常委会党组《关于乡镇人民代表大会换届选举工作的安排意见》的通知。《通知》要求，各乡镇党委要切实加强领导，统筹安排，精心组织，充分发扬民主，严格依法办事，确保这次换届选举工作于1999年2月初顺利完成任务。要注意引导选民将那些政治素质好，有履行代表职责能力，有一定社会活动能力的人选为代表，要注意妇女和非共产党员的比例。
24日
中共米脂县委批转县委组织部《关于召开乡镇党代会有关问题的意见》的通知。《通知》对召开党代表大会的指导思想、主要任务、时间安排及代表名额和代表结构均作了明确要求。乡镇党委委员一般配备5至7人，乡镇纪检委委员一般配备3至5人。在党委领导班子中要配备1名妇女干部。
1999年
同日 中共米脂县委通知：中共榆林地委组织部通知，中共榆林地委决定，免去杜成胜米脂县人大常委会助理调研员职务，退休；常子明退休。
2000年 3月
1日 中共米脂县委《关于印发的通知》。从2000年3月1日开始，6月上旬结束，历时80天，在城郊、石沟、龙镇、郭兴庄、郭家砭5个
乡镇，115个行政村进行。
27日 中共米脂县委下发《关于加强干部管理的规定》。其主要内容是：
一、加强对科级领导干部的宏观管理，严格控制领导职数。
二、严格控制党政群机关、事业单位人员编制（人员不得逆向流动；毕业生就业实行分类管理、区别对待；党政群机关补充工作人员实行统一考试，择优录用；工勤人员调入，实行统一管理；加强政法干部队伍的管理，严把进口，疏通出口）。
三、严格执行干部请销假制度。
四、认真贯彻执行《党政干部选拔任用工作暂行条例》，提拔调整干部要严格履行呈报手续；提拔调整干部必须进行民主推荐；严格按考察程序考察任用干部；加强后备干部队伍建设；严格执行干部退休、离岗制度，坚决贯彻中央、国务院关于干部离休、退休制度的规定；加强对干部的考核工作；加强干部培训教育工作，提高干部队伍素质。
28日 中共米脂县委制定《关于禁止用公款吃喝玩乐和婚丧嫁娶迁居大操大办的实施办法》。《办法》提出：
一、严禁党政机关领导干部及其工作人员参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动，不准利用职权和工作之便参与营业性歌厅、舞厅、夜总会等公共娱乐场所提供的免费娱乐活动，更不准进包厢，违反规定者，除责成参与者退交全部消费资金外，同时处罚参与者和邀请方消费金额的1-2倍，并按《中国共产党纪律处分条例(试行)》给予相应的纪律处分。
二、禁止县内各部门之间互相宴请。县内各单位在工作往来中，不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。党政机关领导干部及其工作人员到单位检查、评比、考核工作，禁止用公款吃喝玩乐，禁止参加被检查、评比、考核单位领导的私人宴请。县级领导和县直各部门领导干
部及其工作人员到乡镇进行检查、评比、考核等工作时，一律在乡镇机关灶上吃工作餐，不摆酒水，不接受成盒烟。乡镇到县级部门联系工作时，不送礼品，不搞宴请。违者除责成参与者退交全部费用外，同时给予主要责任人党内警告或行政记过以上处分。
三、严禁乡镇胡支乱花，人为涨大招待费。对于招待费超出限额标准的乡镇，要根据超出数额的大小，县上将对其主要领导进行责任追究直至给予党纪政纪处分。
四、党政机关和企事业单位副科级以上领导干部在办理个人重大事宜时必须在办事前5天将办事因由，办事时间，请客人数，用车数量，车号车型如实报请县纪委审批，并按有关规定严格办理。
五、全县各级领导干部、国家机关工作人员应严格执行上述实施办法，为下级和群众作榜样、凡违反者，由纪检监察机关按照有关党政纪条文规定进行处理，并将处理结论记入本人廉政档案。
30日 中共米脂县委制定《关于加强政法干部队伍建设的决定》。《决定》对政法干部队伍建设的目标和任务；政法干部的教育和培训；政法干部的管理；加大政法干部队伍监督管理力度；切实保障政法部门业务经费；继续深入开展‚争创‛活动；大力加强政法部门领导班子建设等措施作了详细规定。
5月
10日 中共米脂县委印发《关于在全县农民群众中开展‚六教育‛活动》的通知。这次活动从5月11日起到2001年春节前，分三个阶段进行（准备阶段、集中教育阶段、验收总结阶段）。具体内容是，进行邓小平理论、党的基本路线和农村政策教育；民主法制教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；艰苦奋斗的优良传统教育；科学文化和移风易俗教育；社会公德和家庭
美德教育。在实施的步骤和原则上，抓示范、抓骨干，以点带面；由浅入深，逐步提高；愚虚于实，解决问题。
6月
19日 中共米脂县委印发《关于在县级领导班子和领导干部中深入开展‚三讲‛教育的安排意见》。《安排意见》对范围对象、指导思想和目的要求，坚持的原则和达到的标准以及方法步骤等作了详尽部署。要求紧紧围绕讲政治这个核心，着重抓好撰写剖析材料和民主评议两个重点环节，交流思想、开展批评，针对查摆出来的突出问题，制定整改方案，落实整改措施完善相关制度，巩固‚三讲‛成果，促进‚三讲‛教育经常化、制度化。
29日 中共米脂县委表彰全县先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。城关镇东街党支部等23个党支部获得‚先进基层党组织‛称号；城关镇宋硷村党支部书记赵锦亮等49人获得‚优秀共产党员‛称号；城关镇党委副书记申宝林等19人获得‚优秀党务工作者‛称号。
8月
21日 中共米脂县委印发《关于分解落实‚三讲‛教育整改意见责任的通知》。《通知》指出：要加强政治理论学习，进一步增强讲学习、讲政治、讲正气的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力；以实施西部大开发战略为主线，强化中心意识，切实加强对经济工作的领导；严格党的政治纪律，坚决贯彻执行民主集中制原则；积极推进干部人事制度改革，形成富有生机和活力的选人用人机制；坚持‚两手抓、两手都要硬‛，把思想政治工作放在更加突出的位臵；坚持党要管党，从严治党，全面推进党的建设；加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。
25日 中共米脂县委召开全县领导班子和领导干部‚三讲‛教育总结大会。县委书记甄达梅、‚三讲‛教育活动米脂巡视组组长汶科分别讲话。汶科指出，米脂县县级领导班子和领导干部中开展的‚三讲‛教育活动，围绕讲政治这个核心，始终贯彻整风精神，立足于学习提高和解决问题，基本上达到了中央提出的‚思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强‛的目标要求。
9月
17日 中共榆林市委表彰农村基层干部‚四教育‛工作先进集体和先进个人。龙镇镇和城郊乡党委分别获得农村基层干部‚四教育‛工作先进集体称号；李清锁、冯学埃、付明欣、任孔生获得农村基层干部‚四教育‛工作先进个人。
11月
18日 中共米脂县委印发《关于贯彻落实市委办》的通知。要求结合实施西部大开发战略的新形势和米脂县‚十五‛规划的总体要求深入调查研究、广泛听取各方面意见，理清和完善发展思路，解决改革发展稳定中的问题。
12月
28日 中共米脂县委出台《关于在全县农村开展‚三个代表‛重要思想学习教育活动的实施意见》。《实施意见》要求，深刻认识开展‚三个代表‛重要思想学习教育活动的重要意义；全面理解和把握学习教育活动的指导思想和原则，坚持学习教育与推动农村工作相结合；坚持正面教育，自我教育为主；坚持从实际出
发，分类指导；坚持上下结合，综合治理，标本兼治。达到学习教育活动的基本要求：推动农村经济发展，增加农民收入要有新发展；减轻农民负担要切实见成效；基层干部思想作风和工作作风要有明显进步；精神文明建设和民主法制建设要进一步加强。
2001年 2月
20日 中共米脂县委发出《关于以‚三个代表‛为指导加强党的建设的决定》。要求各级党组织把党的群众路线贯彻到各项工作中去，广大共产党员要正确处理个人与集体、个人与群众、个人与组织的关系，领导干部要自觉接受党组织和人民群众的监督，做社会主义精神文明建设和党风廉政建没的模范，做全心全意为人民利益的模范。按照‚三个代表‛的要求，加强领导班子建设、加强党政干部制度改革、加强党的基层组织建设、做好党员的教育管理和发展工作。
27日 中共榆林市委表彰桃镇镇为‚治安模范乡镇‛称号。
3月
1日 中共米脂县委作出《关于农村基层组织整建工作的安排意见》。从3月1日开始对48个后进、贫困村党支部进行集中整建，9月下旬结束。重点是以加强农村基层领导班子建设为环节，发展壮大农村集体经济，以充分发挥农村基层党组织的领导核心作用，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
4月
3日 中共榆林市委表彰农民‚六教育‛工作先进集体和先进工作者。高渠乡和姬岔乡分别获得‚农民‘六教育’先进乡镇单
位‛称号；高渠乡陈家沟村获得‚农民‘六教育’先进村‛称号；高渠乡陈家沟村党支部书记常忠胜等3人获得‚先进工作者‛称号；
6日 中共榆林市委表彰2000年度社会主义精神文明建设先进集体和先进个人。县委党校等3个单位获得‚2000年度市级文明单位‛称号。
7月
8日
中共米脂县委印发《关于加强干部作风建设的规定》。其主要内容：各级干部，特别是领导干部要坚持理论联系实际，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民‚三个代表‛重要思想以及现代管理知识，不断提高自身素质，提高领导水平和工作能力；各乡镇、各单位和各部门要加强对干部进行爱国主义、共产主义理想信念教育，积极开展学习郭秀明活动；通过各类典型事和典型人对干部普遍进行一次事业心、责任性教育，站在对党、对人民、对事业极端负责的高度，对照检查自己；推行政务公开，反对‚吃、拿、卡、要‛，勒索群众；密切联系群众，反对官僚主义，坚持县级领导包抓乡镇、困难企业和重点建设项目，部门领导包抓贫困村、小康村制度；严格组织纪律，反对自由主义；提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费，全体干部特别是领导干部要牢固树立‚过紧日子‛的思想；坚持实事求是，反对弄虚作假；讲求实效，反对形式主义；注意工作方法，反对简单粗暴的工作作风；加大干部人事制度改革力度，反对和纠正干部选拔任用中的不正之风；坚持廉洁自律，从严惩处腐败。
8月
8日
中共米脂县委下发《关于对没有村党支部没有党支部书
记的村整建安排意见》。决定从8月10日开始，至11月9日结束，历时3个月，集中整建21个村，每村一个工作队，由党员县级领导带队，抽调42名科级干部，21名一般干部，整顿领导班子和解决突出问题。
11月
24日
中共米脂县委转发《米脂县村级‚三个代表‛重要思想学习教育活动实施细则》的通知。《通知》指出，村级学习教育的对象为村党支部委员会、村民委员会和村集体经济组织领导班子及成员。第一期从2001年11月开始到2002年2月上旬结束；第二期从2002年2月下旬开始至5月上旬结束，要求通过学习教育活动，使村级经济有所发展，农民收入有所增加，农民负担有所减轻，村干部政策观念进一步增强，思想作风和工作作风明显改进，精神文明建设和民主法制建设进一步增强，村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到增强。
2002年 3月
14日 中共米脂县委《关于批转的通知》。《通知》对换届选举工作的指导思想、有关规定，要求各乡镇党委切实加强领导，圆满完成此次换届工作。
4月
19日 中共米脂县委批转米脂县纪委、县监察局《关于严禁党政机关干部迁居开业滥发请柬大操大办的纪律规定》的通知。具体规定是：
一、除经县委、县政府批准确需举办的庆祝庆典活动外，严禁部门、单位之间借办公迁址、经营性场所开业之机用
公款相互宴请和赠送礼金、礼品。
二、严禁党政机关领导干部、工作人员借个人迁居、开业之机滥发请柬，大操大办。
三、各级领导干部和工作人员要严格执行上述规定，真正做到令行禁止。领导干部要带头遵守纪律，廉洁自律，对部属出现此类违纪问题，除追究当事人的直接责任外，还要视情节追究相关领导的责任。
四、县纪委、监察局将加大监督检查力度，对群众举报要及时认真查处。对于顶风违纪者，一经查实，一律给予党纪政纪处分和组织处理，并要通过新闻媒介曝光，决不姑息迁就。
7月
31日
中共米脂县委决定，成立米脂县国防动员委员会综合办公室，综合办公室设在县人武部。
9月
20日 中共米脂县委印发《关于县级机关机构改革实施部门职能配臵、岗位设臵和人员编制规定工作的意见》的通知。要求县委、县政府各部门、各直属机构根据本部门新的职能配臵，按照‚重岗充实、轻岗合并、一岗多能‛和精干高效的原则，科学合理地确定部门的高位设臵，并根据各岗位的性质、工作难易程度，责任大小划分岗位的职责任务。
2003年 2月
26日 中共陕西省委、省人民政府、省军区司令部、省军区政治部表彰部队和民兵预备役基层建设先进单位和先进个人。县人武部政委张新民获得‚先进团级单位主官‛称号。
3月
5日 中共米脂县委印发《县级机构改革人员分流实施意见》
的通知。分为整建制转移。整建制转为事业单位的县级行政机关，采取人随业务转移的原则，其人员转入整建制转移的事业单位，保留原工资待遇；充实基层和企事业单位。对于具有专业特长和管理经验的工作人员和公务员，按干部管理权限，可选派到企业或基层事业单位担任领导职务或专业技术职务。乡镇富余人员可选派到村级任职。下派期间，保留原工资及身份，不占原机关编制，工龄连续计算，工资福利由县财政负担，原机关发给。下派期满，可回原机关工作；退休。凡已达到退休年龄的人员，及时办理退休手续。对于长期卧病不能坚持正常工作，或因工（公）致残丧失劳动力的，按有关政策规定办理退职或退休手续；提前退休。截止2002年12月3 1日，男年满53 周岁以下，女年满48周岁以下，且工龄满25年以上的，经本人申请，单位同意，报组织或人劳部门审核批准，方可办理提前退休手续。提前退休人员中，连续担任正科、副科、科员5年，可分别享受上一级职务的工资待遇。退休费可按现行工资政策规定一次性将到达法定退休年龄前应晋升的工资列入退休费计算基数，退休金按有关规定执行，并享受退休人员待遇。起止时间为2003年3月1日至2003年3月31日，过期不予办理；提前离岗。截止2002年12月31日，男年满50周岁以上，女年满45周岁以上的党政机关、全额事业单位副科级以上领导干部和工龄满25年以上的党政机关干部职工，本人年龄未达到离岗年龄的，在本人自愿的前提下可提前离岗。自愿提前离岗的优惠待遇。党政机关、事业单位执行行政级别工资的副科级以上领导干部，每月一次性增加两个级别工资；执行事业工资的副科级以上领导干部，每月一次性增加两个职务工资档次；工龄满25年以上的党政机关干部职工每月一次性增加
一个级别工资。分别从办理提前离岗的下月起执行；定向培训和学历教育。对于年龄在40周岁以下且不具备大专以上学历的干部，可实施定向培训；大专以上学历的干部可进修本科以上学历，提高其文化素质。参加定向培训和学历教育的人员，保留原工资及公务员身份，不占编制，工龄连续计算。培训结束后，在原机关编制空缺的情况下，优先安排其工作。原机关满编满员时，由原机关协助其推荐新的工作单位，本人也可进入人才市场择业；辞去公职。机关工作人员经本人申请、组织批准可辞去公职，兴办、领办、创办经济实体或到非国有制企业和社会公益性事业等单位工作。辞去公职人员，不再享受原单位工资等一切待遇，辞职金根据中组部、人事部(人发(1999) 136号）精神执行；离职。经批准离职从事个体私营等非公有制经济经营活动的，不占机关编制，5年内保留公职和级别，连续计算工龄，基本工资不变。5年后不再从事经营活动的，原单位在编制内有空岗的可返回原单位工作；如原单位无空岗，本人可自行联系到其它单位，恢复离职前的职级待遇；凡在机构改革中擅自离岗或拒不服从分流安排的人员，一律按自动辞退论处，不得享受分流人员的政策待遇。
4月
10日 中共米脂县委下发《关于开展农村基层组织建设‚四创建、一整顿‛活动的安排意见》。为了全面提升农村基层组织建设‚三级联创‛工作水平，努力完成创建农村基层组织建设先进县目标任务，《意见》将规划为，全县组织700名脱贫致富的农民党员，按1：3的比例，带领2100名群众脱贫致富。在达到‚五个好‛村党支部和小康村的基础上，再建设13个农村党建示范村。在已经达到‚六个好‛标准乡镇，要求再创建一个党建工作示范
镇。以党员干部和先进农户为主体，利用先进、适用科学新技术建立10个规模集约化经营乡镇服务示范基地。同时对30个后进村、贫困村进行集中整建。
同日 中共米脂县委印发《米脂县乡镇机关在机构改革中实施‚三定‛工作的意见》的通知。《通知》要求乡镇机关‚三定‛工作应以适应社会主义市场经济发展和推动农村工作为总目标，通过‚三定‛，搞好乡镇的职能转变工作。实施‚三定‛的范围是乡镇党、政、群机关、财税所。
26日 中共陕西省委表彰实施第
二、三期‚双万工程‛工作先进集体。高渠乡获得实施第
二、三期‚双万工程‛先进集体乡（镇）称号。
5月
30日
中共米脂县委印发《关于乡镇机关思想作风教育整顿活动的实施意见》。《意见》从指导思想、工作原则、主要任务和目标要求均作了详细安排。
6月
5日 中共米脂县委决定，设立米脂县投资环境110办公室，为县政府办公室下设机构，正科级建制。
27日 中共米脂县委表彰党建工作先进集体和先进个人。县计生局党总支等5个单位获得‚‘三个代表’重要思想学习先进集体‛称号；银州镇党家沟村等27个党支部获得农村基层组织建设‚五个好‛村党支部称号；县委党校等5个单位获得‚城市先进基层党组织‛称号；杜海宏等36人获得‚优秀共产党员‛称号；惠振东等15人获得‚优秀党务工作者‛称号；姬鹏荣等18人获得‚‘三个代表’重要思想学习先进个人‛称号。
7月
1日 中共榆林市委表彰全市先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。印斗镇党委获得‚六个好‛先进乡镇党委称号；杨家沟镇巩家沟村等3个党支部获得‚五个好‛先进村党支部称号；县农业局党支部获得‚城市先进基层党组织‛称号；十里铺乡井家畔村科学种植基地获得‚模范乡镇党委服务示范基地‛称号；财政局宫锦武等4人获得‚优秀共产党员‛称号；桃镇镇党委书记艾建民等3人被获得‚优秀党务工作者‛称号；米脂县印斗镇惠家沟村党支部书记李建忠等2人被授予米脂县‚优秀农村党支部书记‛称号；米脂县委组织部副部长吕德泽等3人被授予米脂县‚2001—2002年度农村基层组织整建工作先进个人‛称号；米脂县银州镇北街村等2个被授予米脂县‚模范共产党员‘双带户’（示范户）‛称号；榆林市卫生局干部任米脂县十里铺乡吕家沟村党支部副书记艾少剑等2人被授予米脂县‚‘双万工程’先进个人‛称号；米脂县医院党支部被授予‚全市抗‘非典’先进基层党组织‛称号；米脂县卫生局艾仙荣被授予‚全市抗‘非典’优秀共产党员‛称号。
9月
5日 中共米脂印发《关于在全县进一步兴起学习贯彻‚三个代表‛重要思想新高潮的实施细则》，提出了
一、要以马列主义、毛泽东思想、邓小平和‚三个代表‛为指导思想；
二、工作思路，基本思路是突出一个主题（用‚三个代表‛重要思想武装各级干部头脑，指导全县各项工作，加快全县‚三不走‛的发展战略实施步伐，全面建设小康社会），分别四个层次（县级领导班子、县级部门、乡镇、农村支部），开展两项活动（开展党员先进性教育
活动和‚立党为公、执政为民‛教育活动），完成‚6543‛任务（县级领导做到‚六个一‛、县级机关做到‚五个一‛、乡镇机关做到‚四个一‛、农村做到‚三个一‛），实现三大目标（认识要有新高度，实践要有新成就，各项工作要有新进展）；
三、学习内容，‚五学‛即：学政治理论、学党建知识、学政策法规、学实用技术、学先进典型；
四、学习方法要形式多样、培训为主，突出重点、区分层次，建立健全行之有效的学习制度，积极开展两项教育活动；
五、学习要求，加强领导、夯实责任，密切配合、力求实效，唱响主题、再造强势，深化学习、提高工作水平。
2004年 3月
1日 中共榆林市委决定表彰2003年度创建‚五型机关‛先进集体。米脂县委办公室等4个单位被授予‚2003年度创建‘五型机关’先进集体‛称号。
16日 中共榆林市委决定表彰万名干部下乡包村帮助建设农村小康社会工作先进集体和先进个人。高渠乡授予米脂县‚万名干部下乡包村帮助建设农村小康社会工作先进乡镇‛称号；米脂县计生局等3个被授予米脂县‚万名干部下乡包村帮助建设农村小康社会工作先进单位‛称号；环保局王亚梅被授予米脂县‚万名干部下乡包村帮助建设农村小康社会工作先进个人‛称号。
19日 中共榆林市委决定表彰2003年度农业农村工作先进集体和先进个人。米脂县被授予‚农业农村工作劳务输出先进县‛称号；米脂县印斗镇党委书记李鹏雄、米脂女子家政学校校长李富民被授予米脂县‚农业农村工作先进个人‛称号。
4月
1日 中共米脂县委转发县委组织部《关于在全县农村基层党组织中开展创建学习型、创新型、劳动型、制度型、激励型支部活动的实施意见》的通知，主要目的：为了全面贯彻落实十六大精神和‚三个代表‛重要思想，全面提升村级党组织的凝聚力和战斗力，努力提高农村党支部带领群众全面建设小康社会的本领和能，大力促进农村经济发展和农民增收。要求，一要充分认识进一步加强农村基层组织建设重要意义，扎实开展‚五型支部‛创建活动；二要采取年底考评、逐年推进的办法进行，从3月份开始，12月底结束，分三个阶段；三要切实加强对‚五型支部‛建设的领导。
8月
12日 中共米脂县委制定《关于在全县开展干部作风集中整顿的安排意见》。具体提出：要深刻认识开展干部作风集中整顿的重要性和紧迫性；要以党的十六大精神和‚三个代表‛重要思想为指导，以遵循自我教育、正面教育为主，联系实际、分类指导，突出重点、注重实效，整顿提高、整体推进的原则；这次干部作风集中整顿工作，从8月1日开始，至10月31日结束，分三个阶段进行；要加强领导、明确责任，从严要求、认真实施，加强宣传、营造氛围，加强指导、搞好督查。
9月
25日 中共米脂县委制定《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》。主要目的：为了认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，进一步巩固党在农村的执政地位，提高农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村改革发展稳定。要求：
一要正确分析和估价形势，切实增强转好农村基层组织建设的紧迫感、责任感；二要增强信心，进一步明确加强农村基层组织建设的指导思想和工作目标；主要措施是，
一、着眼于提高素质，进一步加强基层领导班子和干部队伍建设，
1、加强乡村两级领导班子建设，把那些认真贯彻执行党的路线方针政策，清正廉洁，群众拥护，有文化、有本领、真心实意为群众办事，真正‚靠得住、有本事‛的人选进乡镇，村领导班子，特别要选准配强乡镇党委书记和村党委支部书记。
2、切实加强村干部的教育培训工作。
3、进一步转变乡镇职能，全面推行干部‚五制‛管理。
二、以保持党的先进性为核心，切实加强和改进党员的教育管理，
1、加强驾驭，着力提高党员队伍的思想政治素质。
2、加强村级阵地建设。严把‚进口‛，疏通‚出口‛，狠抓党员队伍建设。
三、以‚三个一‛党建综合示范工程为载体，不断深化‚三级联创‛活动。
四、建立健全党支部领导下的村民自治运行机制，深入推进农村基层民主政治建设，
1、以及不理顺村党支部和村委会的关系。要进一步健全和规范村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
3、根据形势任务的变化，坚持和完善村务公开。
五、加强农村精神文明建设，进一步夯实农村基层组织建设的思想基础。
六、进一步理清发展思路，千方百计发展壮大村级集体经济，
1、以发展为第一要务，壮大集体经济收入。加大村级债务化解力度。
3、建立健全农业产业化服务组织。
4、要制定扶持方案和政策；四是加强领导，落实责任，确保把农村基层组织建设各项任务落实到实处。
28日 中共米脂县委印发《关于强化乡镇职能推行干部‚五制‛管理的安排意见》。主要目的是：为了全面贯彻落实‚三个代表‛重要思想和中央‚一号檔‛精神，适应新的形势要求，转换
职能，服务‚三农‛。这次强化乡镇职能推行干部‚五制‛管理工作，从10月10日开始，至11月28日结束，历时48天，分六个阶段进行（准备动员、调查摸底，制定实施细则、竞聘上岗、确定上岗、岗前培训、制定相关配套制度、总结验收），要成立领导小组和工作机构，搞好宣传动员；要深入实际，调查研究，认真分析，准确了解和掌握本辖区经济发展的重点和产业结构调整的方向；要全面准确地调查了解本机关干部的专业、文化结构以及个人特长等基本情况。
10月
9日 中共米脂县委《关于印发的通知》。主要目的：为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步强化组织监督，增强广大党员拒腐防变的能力，提高反腐败工作的综合效果。提出的意见：一是充分认识建设警示训诫防线的重要意义；二是落实三项制度（警示提醒制度、诫勉督导制度、训诫纠错制度），建立三个机制（廉政预警机制、动态监督机制、保护挽救机制）；三是把握正确导向，增强工作实效；四是组织领导，落实目标责任。
11月
5日 中共米脂县委出台《米脂县科级领导干部年度考核工作暂行办法》。其主要内容是：《暂行办法》分为第一章总则，具体分四条规定，第二章考核内容，分三条规定，第三章考核程序，分十六条规定，第四章考核结果的评定和运用，分四条规定，第五章组织领导，分两条规定，第六章考核的纪律与监督，分两条，
第七章附则
12月
8日 中共米脂县委《关于转发的通知》，主要内容有：
一、不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。
二、不许‚跑官要官‛。
三、不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。
四、不许参与赌博。
五、不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财，违反规定的依照《中国共产党纪律处分条例》第八十一条规定严肃查处。
六、不许违反规定购买、更换超标小汽车。
七、不许违反规定多占公有住房。
2005年 3月
25日 中共榆林市委决定表彰2004年度万名干部下乡包村工作先进集体和先进个人。榆林市财贸学校米脂县分校、县委办公室被授予米脂县‚万名干部下乡包村工作先进集体‛称号；米脂县委农工部崔志忠等4人被授予米脂县‚万名干部下乡保存工作先进个人‛称号。
6月
29日 中共榆林市委决定表彰基层党组织工作先进集体和先进个人。米脂县地税局党支部等4个被授予米脂县‚先进基层党组织‛称号；米脂县桃镇镇党委等2个被授予米脂县‚‘五个好’先进乡镇党委‛称号；米脂县银州镇孟岔村党支部等3个被授予米脂县‚‘五个好’先进村党支部‛称号；米脂县杨家沟镇巩家沟
村支部书记高维周等6人被授予米脂县‚优秀共产党员‛称号；米脂县高渠乡党委书记贺强等4人被授予米脂县‚优秀党务工作者‛称号；米脂县石沟镇党委书记王永祝等2人被授予米脂县‚2003—2004年度农村基层组织整建工作先进个人‛称号。
8月
4日 中共米脂县委决定，设立米脂县消防队，属公安局和县消防科管理，负责以氯碱项目为主的全县整体消防工作。
27日 中共米脂县委印发《关于在全县开展狠刹机关党员干部和国家工作人员婚丧事大操大办、乔迁暖窑借机敛财、公款大吃大喝、参与赌博等‚四顾歪风‛专项治理工作的意见》，工作意见有：一是坚决刹住领导干部婚丧事大操大办歪风；二是坚决禁止乔迁暖窑借机敛财歪风；三是坚决刹住公款大吃大喝歪风；四是狠刹党员干部参与赌博的歪风。具体措施有：加强宣传教育、建立健全制度、强化监督制约、加大查处力度。要求：一是各乡镇、各部门要高度重视此项工作，要把‚四顾歪风‛专项治理工作作为进口一段时间党风廉政建设工作的重中之重。二是主要领导干部要干部履行党风廉政建设责任制职责，切实负起双重领导责任。三是各乡镇、各部门要把‚四顾歪风‛专项治理工作与当前开展的保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来。
推荐第10篇：组织史征编总结
组织史征编工作总结
在中共碑林区委的重视和市委组织部的关怀指导下，我们认真贯彻“广征、核准、精编、严审、及时”的编纂方针和尊重历史，求真存实的原则，坚决按照市委组织部征编工作安排部署，以与时俱进的创新精神和精心编纂的工作态度，抓住中央党史工作会议召开这一契机，进一步加快组织史征编工作步伐，经过全体征编人员的共同努力，顺利完成了我区组织史资料第四卷续编工作任务。我们的主要做法是：
一、领导重视、周密部署、提早安排
2010年初，我区召开组织史征编工作会议，安排部署我区组织史第四卷续编工作。会议印发了《中共西安市碑林区委组织部关于开展区组织史资料第四卷续编工作的安排意见》，《意见》要求要进一步提高对党史工作重要性的认识，坚持把以史鉴今、资政育人作为党史工作的重要任务。基于以上认识，区委组织部把组织史征编工作同干部工作、基层党组织建设工作同等对待，同步安排，同步检查，同步总结。除一名副部长分管外，还把征编工作列入部务会议议程，不定期的研究讨论，并解决一些实际问题。今年初，我们及时召开组织史征编工作会议，要求全区所有涉及组织史征编工作的部门、街道、企事业单位主管领导到会参加,并指定一名组织史报送资料负责人，落实工作责任，具体工作坚持“三到位”。一是认识到位。全区所有涉及组织史征编工作的部门领导和征编干部，认真学习省委、市委有关组织史征编工作的会议精神，统一思想、提高认识、落实责任。二是安排到位。要求各单位、
- 1特色，我们在总结前四卷本编写经验的基础上，广征博纳，精选资料，精心编纂，严审细核，确保质量，力争编出精品。在材料征集上，严把“三关”，即：征集单位把好“源头”关，要求所有报送资料内容要翔实，依据要充分，所有征集资料都要附其来源的复印件，并由纂写人员签名；主管领导把好初审关，组织史资料纂写好后，由各单位主管领导首先进行审阅，签名并加盖单位公章方可报送；征编组把好验收关，按照谁编写谁验收的原则，由编写组主笔人分别从收录范围、体例等方面严格把关，认真筛选，去粗取精，去伪存真，从源头提高了组织史资料的质量。
三是考证落实。组织史征编人员对报送的资料进行认真的审核，在准确性上下功夫，以查阅摘录原资料为依据，逐个进行审核，看机构名称是否与公章一致，领导人任免时间是否与人事任免文件相符，组织机构的变化是否与区编委的统计相符等。对有差错或遗漏的资料重新查阅档案，再次进行核对，直到准确无误。先后共查档1320件，摘抄资料1000余份，共计10万多字。
三、精心编纂、反复修改、精益求精
组织史是我们党的组织建设的唯一历史记载，对其准确性，权威性，可靠性，科学性的要求勿庸臵疑。我们征集的资料，所写的组织史，必须体现这种准确性，权威性，科学性。只有这样，组织史才能最大限度地发挥它的实用价值和历史价值。因此，我们在征编工作过程中，始终坚持严格要求，精心编纂。
一是强化精品意识。我们认真按照省、市委组织部组织史征编办提出的“精心编纂，精益求精”的要求，反复强调速度要服从质量，不能把问题留在定稿出版以后。要
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四、完成发行任务，做好收尾工作
征求意见稿完成后，我们及时的与出版社进行了联系，对组织史第四卷续编资料进行了出版。为确保发行任务的顺利完成，我们决定将宣传、发行工作融为一体，作为基层党的组织建设的一件大事来抓。一是制发了发行工作通知，将发行第四卷续编本的数额具体到部门、单位，分配到人。二是召开发行工作会议，由区委领导和部长进行动员，提高对发行工作的认识，增强利用、保存区组织史资料的自觉性。三是由征编办的同志组成发行小组，集中时间，采用电话联系的办法，逐个落实发行工作。我区的组织史第四卷续编资料出版后，不到1月时间就顺利的完成了发行任务。按照市委组织部征编办的要求，在部内档案室封存了200本，以后又全部移交档案局。至此，我区组织史第四卷续编工作基本结束。
五、存在的问题和不足
组织史是党的组织建设历史的有形记录，对其准确性，权威性，可靠性，科学性的要求勿庸臵疑。目前，我区组织史征编工作主要存在以下三方面问题：一是组织史征编干部队伍经验不足。组织史工作有它的特殊性，既需要有一定政策业务水平的工作人员，又需要有一定工作经验，而我区组织编写人员和基层上报资料人员普遍过于年轻，缺乏相关的工作经验。二是缺乏经常性的资料收集机制。我区组织史资料一直没有专门的收集和整理人员，都是兼职干部进行编写，而组织史资料时间跨度较大，干部又流动较快，导致资料收集不够系统和完善。三是极少部分资料收集人员缺乏事业心和责任感。个别资料收集人员收集资料时不够细心、文件依据不够充分，给资料上报工
- 5三是建立组织史编纂长效机制。组织史编纂工作是一项政策性强、涉及面广、内容庞杂的工作，要求要有一名具有一定文字功底的专职人员来收集材料，而实际中，各基层单位包括组织部征编办，征编人员都是临时借调其他单位工作人员，边学边干，造成征编队伍不稳定，影响组织史的成书质量。为此，我们决定建立组织史征编工作的长效机制，实现征编工作的日常化和制度化，在历史的时时刻刻进行准确的记录，实现组织史准确和客观的目标。一是建立组织史资料兼职联络员制度。要求区级各部门、单位和市属驻区党关系在区上的企事业单位都要有一名领导专门负责此项工作，一名联络员专门负责本单位机构、人事、及重大活动等相关资料的征集、核实和上报工作。二是定期报送资料制度，规定资料联络员要定期报送一次基础资料，及时的对本单位的资料进行整理和收集，为编写高质量的组织史打好基础。三是建立联席会议制度，为撰写组织工作大事记提供可靠保障。由组织部牵头，定期组织区委办公室、政府办公室、人大办公室、政协办公室、人事局、编办、总工会、团区委、区妇联、区经贸局等单位有关人员举行一次联席会，通报全区和本系统机构、人事变化情况及在全区性重大活动中区委、区政府主要领导讲话精神等内容。四是建立资料归类存档制度。将平时征集的资料进行严格分类，按照单位性质和时间顺序，分门别类进行规范保存，同时，将平时收集整理的资料定期录入微机，实现资料保存的规范化和现代化。四是不断加强征编工作队伍的建设。在编纂队伍的配臵上，采用以老带新的办法，解决好新老同志在业务上的交替衔接，保留一支政治素质好、业务能力强、老中青相结合的
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第11篇：怎样核实组织史资料
怎样核实组织史资料? 党的组织史资料的价值在于准确真实，核实工作是立准立好资料的关键。在“广征、核准、精编、严审、及时”编纂工作方针中，核实是贯穿编纂工作全过程的最重要环节。因此，征编工作一定要在核准上下功夫，将征集的资料去粗取精，去伪存真，整理核实准确。
第一，核实的标准：
(1) 文字叙述资料一般以文献作为核实立准的依据，并按实际工作的原始依据作补充修定。
(2) 组织机构沿革材料，应以主管部门批准的时间为依据，同时注明实际建立或沿革变化的时间。
(3) 领导人任免，一般以主管部门批准时间为准，个别与批准任免时间相差3个月以上的，应以实际到职或离职时间为准。
(4) 组织史资料收编的全部内容应准确无误。不用无出处的资料，不用未经鉴别的资料，不用似是而非的资料，力求做到文证(文献资料及依据)、人证(包括主证及旁证)、印证材料三对口。 第二，核实的方法：
(1) 把好原始材料依据关。对征集到手的原始资料，要认真审阅，发现疑点应及时查证解决。凡是不实的原始资料都不能收录。
(2) 发征求意见稿。在反复核实的基础上，写成初稿，打印给有关同志和有关部门征求意见，并将征求到的意见集中起来，作进一步复核整理的依据和参考。
(3) 请当事人进行审核和领导审核相结合。当事人审核对涉及个人的有关问题比较清楚，例如任免时间，但对文字叙述资料及全局性问题，在看法上也许有一定的局限性。因此，需要采取请当事人进行审核和领导审核相结合的办法，以防片面性。
(4) 把好书稿的誊印校对关。这是核实立准的最后一个环节。因此，誊写、校对材料要十分仔细认真。防止因誊写校对失误，使得本来核实立准的资料功亏一篑。
第12篇：预备党员单位组织鉴定
关于xxx同志的鉴定
一、基本情况
姓名xx，性别x，民族x，籍贯xxxx，x年x月x日出生，中共预备党员，学历xx，毕业院校xxx，于x年x月x日来我公司报到成为一名实习生，现所在部门为xxx，从事xx岗位工作。
二、主要现实表现
在思想上，有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，服从单位安排;能自觉抵制不良的风气，坚持实事求是，与时俱进，不断提高自己的政治思想觉悟与理论水平。
在工作上，该同志热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，工作能力突出，积极配合同志完成各项生产任务，本着“热爱集体、关心同志”的精神，以一丝不苟的态度，影响着身边的同事。充分调动起了同事们的工作积极性，受到身边同事的一致好评!同时严格以一名共产党员的标准要求自己，能注意加强个人能力与作风建设，充分发扬爱岗敬业精神，勤于工作，勇于奉献；在工作中能虚心好学，努力钻研知识；在工作之余不放松对于专业技能的学习，不断充实完善自己。
生活上，该同志为人正派，善于团结同事，乐于助人，和同事相处融洽，有良好的群众基础。经常与人交流沟通，并能虚心接受批评，对自己存在的不足，能认真对待，努力加以克服。
该同志没有参加法轮功等邪教组织，时刻以自己的行动拥护党的领导，在大是大非面前始终保持了清醒的头脑，自觉地与不良倾向做坚决的斗争，符合党员的形象。
三、鉴定意见
以上是该同志在我单位基本情况，本单位经各级各部门讨论一致对该同志的表现予以肯定，希望贵党支部对该同志转为正式党员予以通过。
x年x月x日
单位名称落款及单位党组织公章
第13篇：单位组织晚会流程
单位组织晚会流程
一、排练阶段
1、选取节目（晚会时常一般晚7点至8点40，大约1小时40分钟左右，节目大概
12、3个），根据晚会主题选取舞蹈、曲艺、歌曲等类型节目，制定节目单后报领导审阅。
2、选定演员根据节目需要，选定合适演员。以各车间工会、团支部为单位下发晚会排练通知，通知中写清楚排练人员、时间、地点等注意事项。
3、排练（1）、前期排练节目及演员选定后，提前一个月进行排练，利用职工业余时间（一般定于每晚7点至9点），并给予补助，排练期间，组织人员有针对性地分工（分为舞蹈组、曲艺组、歌曲组、主持人组）进行排练，业余时间排练阶段保证所有节目成型。（2）、后期排练经过前期节目排练成型后，后期进行脱产排练，大约10天左右，在这期间将节目进行目的性的训练，根据节目需要，选定服装、道具、图片等演出用品并提前一天到位，选定2至3名剧务（负责话筒、道具上台下台，催台等工作）、1名音响人员（音响、话筒、烟雾、泡泡）、1名灯光人员（舞台所有灯光、频闪、幕布）、1名电脑操作人员（图片、伴奏），所有演出条件具备后，利用最后两天进行晚会带装彩排。
二、演出阶段
1、晚会当天将座次牌、鼓掌器、荧光棒摆放会场，节目单用红纸打印后分发至领导席、调音台、剧务人员，晚会开始前所有设备休息至少半小时后，将设备打开把所有曲目伴奏播放一遍，将LED屏画面、LED字幕打开，准备1个话筒架及话筒（领导致辞用）。
2、领导致辞前将所有灯光打开，致辞完毕后所有灯光拉下，剧务迅速将话筒架撤下，这时开场音乐起，灯光起，主持人上，主持人报幕后灯光下，如需道具时由剧务人员上道具，摆放完毕后灯光起，演员上，节目完毕后演员下、灯光下，剧务撤道具，完毕后灯光起、主持人上，以此类推。剧务催台要根据节目顺序保证演员及时到位（第一个节目上台后，第
二、第三个节目演员要就近进行候场）。
3、所有节目演出完，起难忘今宵音乐，主持人上说结束语，这时所有演职人员上台站在主持人后成2至3排，主持人结束语结束后归队到第一排演员中，等待领导上台握手致谢，剧务人员将准备好的椅子搬上台（椅子数量根据上台领导人数定），进行合影，合影完毕后晚会结束。
第14篇：实习单位组织意见
***同志自去年毕业开始在***信息系统（中国）有限公司实习。在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。并能够灵活运用所学的计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。在见习期间得到领导和同事们的一致好评。
实习鉴定
一、该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
实习鉴定
二、×××同志于xx年x月x日起在我局实习，实习期为一个月。×××同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实.....实习鉴定
三、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
实习鉴定
四、该生在实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!
实习鉴定
五、热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善。积极争取
实习鉴定
六、已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。
勤奋好学,遵守厂规厂纪,带来先进管理理念.工作能力及专长在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
鉴定评语（主要包括实习态度、遵守劳动纪律、业务能力强等方面情况） 在短短的实习期内，用他们的实际行动，给山庄全体工作人员留下了深刻的印象。
实习鉴定
七、该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩
。
实习鉴定
八、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三。。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
部门鉴定：
实习鉴定
九、***同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
在实习期间，符合大学生实习的要
实习鉴定
十、工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采,圆满完成了本次实习。
该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！
该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
第15篇：任职单位组织鉴定
任职单位组织鉴定
自从参加工作，在各级领导的精心培育、教导和爱护下，通过自身的不断努力，无论是工作上、思想上还是学习上，都取得了很大的收获和各方面快速的发展，现将工作总结如下：
思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，任职单位组织鉴定。
工作上，本人自xx-xx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是凭着这样一种坚定的信念，我已熟练掌握储蓄、会计、计划、信用卡、个贷等业务，成为XX行业务的行家里手。
记得，刚进XX行，为了尽快掌握XX行业务，我每天都提前一个多小时到岗，练习点钞、打算盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车1个多小时，但我每天都风雨无阻，特别是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我常常要提前两、三个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或准备准备一天的工作，也是这个习惯，给了我充足的时间学习到更多的业务知识，为我几年来工作的顺利开展打下了良好的基矗
我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续，鉴定材料《任职单位组织鉴定》。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩。不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到1级水平。
第16篇：单位旅游组织方案
家 世 界 商 城 旅 游 方 案
经过对富锦周边市县旅游景点的调查了解，整理以下几套方案。按时间可分为一日游与二日游，旅行社价格最低为180元/人，最高为480元/人（不含自费项目，公司统一服装，宣传品，酒水，食品等其他额外费用）。
流程安排:
1行政部联系旅游公司，制定旅游方案，并报公司领导审批。
2方案通过后，由运营部向业户介绍旅游地点，行程，费用及注意
事项。组织业户报名，收取费用（各担一半），身份证复印件，参加人联系方式，并交与财务部与行政部。
3行政部按报名人数，确定车辆数量（53人/车），人员配置（对参
加人员按商场区域进行分组，编排车辆座位，由楼层经理负责本区人员的协调与管理），准备相关物品（印刷T恤（大小码两种）或帽子，酒水，食物，塑料袋，急救用品，晕车药，对讲机，游戏用品等），与旅游公司确定出发时间。
4企划部制作旅行中所用条幅等宣传用品。
5财务部负责相关钱款的审核与收取。
6早5点-7点为出发时间（视具体景点为定），行政部负责发放相关
物品，企划部布置车内外宣传物品（悬挂，粘贴条幅）。每车由一名部门经理作为车长带队，楼层经理作为组长（视情况安排其他员工作为副组长进行辅助）编入本区人员座位中。上车后由导游
讲解景区情况，注意事项及活动纪律并发布联络方式以防走散。然后由导游组织游戏活动（击鼓传花等），各组长可带领各区人员进行竞赛，活跃气氛。
7到达景区后由各组长组织活动（自由活动或就餐），行政部与企划部负责摄影摄像及相关备品管理，其他员工辅助并清理车厢内杂物。
8如有队伍较长，人员分散情况，则行政部，企划部行进到队伍前端，运营部殿后，其他人员分散到队伍中伴随，对讲机保持联系，防止走散与掉队情况发生。
9在景区内开阔区域，组织全体人员合影，前端放置家世界条幅。 10 如需住宿，由各组长安排房间，并组织相关娱乐活动（篝火，游戏，唱歌等），游戏可按组进行团队竞赛，行政部配合导游协调与联络。
11 游览结束后，各组长清点各区人员，确认到齐后上车返回，其他人员清点备品，。
12 回到富锦后员工负责将剩余物品送回公司库房，视情况而定可进行聚餐（员工或业户）。 活动纪律及注意事项:
1 一切行动听从指挥，不可擅自离队，所有人员必须携带通信工具，严禁单独外出，离队，以免发生意外。 2 贵重物品要随身携带，注意保管，切勿离手。 3 为防止火灾，车内，景区内禁止吸烟。
4 抵达景区游览，谨记导游交代的地点，时间，所乘车号，万一脱团，请到集合地点等候寻找。
5 游览较危险景点时，如陡坡密林，水深流急等，请勿冒险尝试，尽量结伴而行。
6 照相时，请提前选好角度，查看四周环境，不要边拍边后退，以免发生危险。
7 不要在任何建筑物，古迹，树木，岩石上题字刻画。 8 请注意保持环境卫生，不要乱扔杂物，随地吐痰。
9 出游人员请注意个人与集体形象，做到文明旅行，遇事勿慌乱，勿惹是生非。
10 外出期间，注意饮食卫生，切勿吃生食，暴饮暴食，过量饮酒。 11 景区早晚温差较大，可适当增添衣物，带好雨具，防止感冒。
备选景点：
一日游
二日游
注：以上行程均可调整。
其他费用：
第17篇：优秀组织单位申报材料
优秀组织单位申报材料
关于优秀组织单位的申报材料应该如何写好呢，以下是小编搜集并整理的申报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助! 优秀组织单位申报材料
在20xx年度的团支部建设中，刃具团支部联系实际开展切实有效的思治教育，重抓自身建设，以“青年文明号”创建活动、现场“5S”管理、“节约创效”、“青年读书小组”为突破口，使每一位年轻团员都树立正确的世界观人生观和价值观。并结合实业部的生产情况，发挥青年团员的“排头兵”作用，立足本职在学习上和工作上，都走在前面，脚踏实地，开拓进取。
一、深化“青年文明号”建设活动，青年精神文明创建活动取得新成绩。
在“青年文明号”的建设活动中，为了更好地开展“青年文明号”工作，深化“青年文明号”的创建活动，刃具团支部首先是开展岗位工作竞赛活动。组织青年团员开展岗位练兵活动，鼓励大家多学习，学好习，进行学习比赛、技术比武等丰富多彩的岗位练兵活动。按照“规范、优质、协作”的基本要求和”有一个明确的活动载体，有一个规范的创建标准，有一个健全的活动运行机制，有一套完善的考核验收办法”的要求，紧密围绕生产经营开展工作，发挥团员青年的模范带头作用，根据青年特点开展青年文明号创建活动。活动开展中制定了详细的目标管理责任制，并在此基础上制定出创建规范;活动有计划、创建有目标，树立团员青年爱岗敬业、诚实守信、素质过硬、管理一流的职工队伍形象，推动创建活动的开展。
二、读书求知，增强共青团员意识教育。
20xx年刃具团支部针对青年人都愿意参加适合自己特点的活动，并且希望在活动中展现自己的才华的特点，刃具团支部通过组织“青年读书小组”的形式，长期订阅10多种杂志、专业书刊、鼓励团员青年形成读书的习惯，刃具团支部制订了详细的读书制度，并对读书活动作了要求，每次读过了好的的书籍，团员青年们坐下来一起讨论读书的心得。并从中寻找各自的不足之处、在工作中加以改进。“青年读书小组”的建立促进了团员青年的读书积极性，使大家有书可读，从读书中有收获，不仅改变了不良工作作风，而且在相互的读书中，取长补短、以全面开展培养青年岗位能手活动为契机，以工区岗位责任制为基础，以岗位技能培训为中心环节，以青工培训基地为依托，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进操作法、岗位练兵、技术比武、“五小”等活动方式，开展多层次，全方位的岗位技能训练，使培养青年岗位能手活动与“青年读书小组”活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这项活动更深入、有效地开展。
三、结合刃具团支部自身工作，积极开展特色工作。
青年团员是工作中最活跃的群体，刃具团支部以党团课为主阵地，开展优秀团员事迹报告会，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，就一些社会热点问题在广大团员中开展广泛地交流、讨论，提高广大团员青年的政治素养，引导优秀团员积极向党组织靠拢。组织青年团员利用节假日开展多种形式的社会实践活动，大力开展“青年志愿者”活动和“红帽进现场”活动。引导团员青年能热爱本职工作、做敬业意识强、职业道德高尚，并能积极完成上级交给的各项任务，自觉遵守工区各项规章制度、操作规程，在生产、经营、管理中体现出高度的文明素养和牢固的效益观念。针对一些岗位工作量不足的情况，团支部把“找差管理”作为团支部建设的一种延伸，将“找差管理”向“找差文化”拓展，不断激发青年团员挖掘问题的潜能，提高解决问题的智能，形成全员找差，全面找差的新格局。勇于克服不足，坚定信念、团结协作和强化管理，确保设备精良，工作优异，产量上台阶，并且想方设法为培养车间的后备力量、而向老师傅学习先进技术，让青年人才学有方向、干有信心和做有目标，全面提升团员队伍的综合素质。使广大团员在工作量不足的情况的下多学习，学其他设备的操作，成为工作中的多面手，一人多岗，从而缩短加工周期，使车间工作能够按节点完成。
四、搞好刃具团支部管理工作创公司级“五四红旗团支部”。
“五四红旗团支部”是基层团支部的最高荣誉，青年团员们在高度重视一个团支部的集体荣誉，创“五四红旗团支部”，做“五四红旗团支部”的一员，成为青年团员们讲文明、树新风、讲信用、重信誉的典型，完善自身素质，强化监督管理，探索创新机制深化团支部活动。不断扩大创建规模，突出整体创建，形成综合效应，与时俱进，以崭新的业绩在新世纪再创新的辉煌。将创建“五四红旗团支部”工作不断引向深入。“五四红旗团支部”的创建活动是一项系统性的工作，抓好此项创建活动对刃具团支部开展团组织工作有着极其重要的意义。因此面向未来，刃具团支部将寻找差距和不足，在20xx年度的工作中以更优的形象，更佳的服务，积极创建公司级“五四红团支部”活动，努力使该项活动不断发展，不断进步，为汇德工装的建设作出积极的推动作用。
五、修旧利废，从使用刀具中节约挖潜努力、配合刃具部搞好“5S”工作。
在市场经济为主导的经济形式下，节约就是创效。降低工具消耗，把不能用的废旧铣刀、刨刀、车刀加以改制，进行合理的废物利用，从根本上降低成本，提高利润。对于小批量单件生产的产品，刀具经过一次使用，还没有达到刃磨要求，要求员工要将刀具还回库房，并交代不用刃磨，从而减少一次刀具修磨，提高刀具的使用寿命。以青年团员为骨干，立足刃具部实际情况组织广大青年团员共同抓好“5S”工作，20xx年八月汇德工装有限公司进入“5S”工作的全面验收阶段，刃具团支部组织全体团员对刃具部现场进行清理整顿，对刃具部56台电扇进行从新刷漆，对刃具部料区进行统一规划安全线。对部里的高速钢铁屑进行回收，至20xx年11月止累计回收铁屑13吨，从而为刃具部节约创效20余万圆。
六、抓好质量管理，加强产品品质，提高青年整体素质，增加企业经济效益。
质量是企业永恒的主题，是企业参与市场竞争的真正实力，优质能给企业带来效益和发展，劣质则造成企业的亏损以至倒闭。“产品是企业的形象，质量是企业的信誉”。在20xx年11月至12月汇德公司开展了“质量在我心中”的质量演讲比赛，团支部以此为契机，组织全体团员一起参与质量管理工作，从工作寻找质量差距，以质量求效益。并每天出产品质量通报，将每天的不良品公告大家，使每个职工心中时刻有质量意识，从而不断提升企业效益。通过组织团员青年想办法改进工作方法、工作流程，以“五小”为带动，积极改良原有机械设备使陈旧的设备焕发新的生机。鼓励青年团员以技术为基础，以市场为目标不断开发、提高质量、力争创出一流的新产品。
在20xx年度刃具团支部工作虽然取得了一些成绩，但还有一定的差距，在今后的工作中，我将带领全体青年团员，以立足本职工作为契机争取再上一个新的台阶，为今后的团支部工作做好准备。
优秀组织单位申报材料
一、党支部情况简介
XX公司党支部现有党员X人，其中正式党员X人，预备党员X人，支部成员的平均年龄不到XX岁，可以说是一个年轻正在成长的党支部，因此，激情与活力也是我们支部最大的特征。本支部成员积极参加党支部以及各种公益活动，其中党支部书记XX在工会中担任组织部长，XX同志在工会担任文体部长，为党支部工作的开展提供了有利的条件。
二、主要工作情况
XX年7月开始，XX公司党支部按照上级党组织保持共产党员先进性教育的工作部署，紧密结合单位实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、促进企业发展”为核心，认真抓好党员先进性教育活动。我们的主要做法是：
一、抓班子和骨干，发挥核心领导作用开展保持共产党员先进性教育活动以来，以XX同志为首的党支部班子成员，坚持在工作中高标准、严要求，处处起模范带头作用。把开展先进性教育与工作实际结合起来，坚持民主集中制原则，认真开好支部民主生活会，统一思想，提高认识，相互配合，相互支持。党支部着力抓好骨干队伍建设，调动中层负责人的积极性，保证各项工作的顺利开展。在政治上关心他们，积极促进他们的进步，努力争取使他们早日跨进党组织的大门。目前，中层管理者中又有一名同志被纳入发展对象，在中层管理者中还涌现出了一批业务精、觉悟高的优秀党员。
二、重视队伍建设，发挥整体优势加强队伍建设，提高队伍整体素质，是XX公司一个永恒话题，是追求和实现经营再创新高的基础保证。开展党员先进性教育以来，党支部更加注意在队伍建设上下大力气，坚持抓好党员和干部职工的素质和业务技能教育。党支部以“三个代表”重要思想为指导，坚持教育和严格管理相结合，建立健全了各项规章制度，以制度作保证来规范党员和干部职工的言行，把先进的思想理念、规范化的服务标准融于各项制度中，渗透到每个党员职工的工作、学习和生活中，使XX党支部的思想政治工作由虚变实、由软变硬，将自律与他律统一在每个党员职工的实践活动中。
三、搞好支部建设，发挥先锋模范作用开展保持共产党员先进性以来，我支部组织党员、入党积极分子认真学习《党章》，学习“三个代表”重要思想以及胡锦涛总书记的重要讲话等。坚持开好支部党员大会，认真做好预备党员、入党积极分子的培养、教育和考核工作。充分发挥党支部的作用，并把支部建设和日常工作结合起来，用党的优良传统鼓舞人，用优秀党员的事迹感召人，使全体员工在做好自己本质工作的同时，不断加强自身的思想道德建设，不断提高自身业务素质和服务水平。
四、搞好主题实践活动，成效显著在保持共产党员先进性教育活动中，结合自身实际，积极开展以送服务、送温暖为主要内容的心连心主题实践活动，把倾听群众意见、维护消费者切身利益作为活动的重要内容，真心实意为民办实事、解难事，组织党员为群众送去关怀和温暖，让群众切实感受到党的先进性，让党员在办实事、送温暖中升华党性。
1、把建设群众满意工程，维护消费者的切身利益，做为我们的企业宗旨。在经营工作中，严把商品出货关，坚持实施“名牌战略”，以货真价实的商品奉献给人民群众。通过上门走访消费者、召开社会监督员座谈会等方式，广泛征求意见和建议，并设立顾客投诉办公室、举报箱和投诉电话，便于广大消费者监督。今年我们公司更是被XX授予\"XX省著名商标\"荣誉称号，激起了全员为人民服务的斗志。
2、把增强服务观念，提高服务质量，作为先进性教育活动中重点解决的问题。始终坚持“每走一步，首先想到的是顾客”的服务宗旨，培养职工“规范服务、真情服务、满意服务”的服务理念，积极开展优质服务活动，推行承诺服务和规范化服务，创导优良服务新风。让利于广大群众，赢得了社会各界的信赖，树立了良好的企业信誉和形象。
3、把为群众送温暖，替政府分忧，积极回馈社会作为先进性教育的一项重要内容。党支部经常组织党员干部到敬老院走访慰问孤寡老人，送去礼品和生活用品，就在XX年5月20日下午，由公司党支部组织，发动全司共产党员、入党积极分子，一行共20余人到长沙市岳麓敬老院开展“敬老、尊老、爱老送温暖活动”。同志们用实际行动赢得了老人们的老人们的恋恋不舍与一致好评，在此行中全体党员也受益非浅，“只要人人献出一点爱，世界将变成美好的人间”，关爱老人，党员从先。也在党的生日到来之际献上我们的一份赤子之心。
开展帮贫助困活动，走访慰问困难党员和困难职工，为他们送去组织的关心和帮助。XX年资助一尿毒症患者XX0余元;资助福利事业，捐款大批生活物资;XX年7月中下旬，在得知我省湘南地区遭受多年未遇的洪涝灾害，广大群众生产生活面临着严重的困难时，我司领导以及广大党员干部号召全司职工捐钱捐物XX0余元等救灾物资送到受灾群众手中，同时也送去了职工的一份温暖和真情。虽然我们在党员先进性教育中做了一定的工作，取得了一定的成绩，但是我们也清醒地认识到，还存在不足之处。在今后的工作中，我们将大胆创新，与时俱进，狠抓业务工作，加强队伍建设，把党支部的各项工作推上新的台阶，为我区的经济发展做出贡献。
通过认真回顾和自检将近一年的工作，我们已具备先进党支部的条件，特自荐申报XX年度先进党支部。 优秀组织单位申报材料
桥西社区自创先争优活动开展以来，社区党总支从广大居民需求出发，主打文化建设品牌，筑牢为民服务基础，不断推进和完善社区管理民主建设，围绕“繁荣社区文化生活创先进提高为民服务质量争优秀”活动主题，带领广大党员干部和群众围绕提高为民服务质量、繁荣居民文化生活和加强基层组织建设履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
一、加强社区居民文化建设，提升社区党组织的向心力
一是学习型家庭创建活动凸现成效。社区党总支高度重视精神文明建设，积极推进学习型家庭创建活动，使社区家家自觉学习、人人主动学习蔚然成风，家庭文化氛围日益浓厚。在开展的巾帼模范行动中，组织失业妇女参加插花、家政、电脑等各类就业培训，鼓励广大妇女读书成才、做学习型女性，自立自强，当创业先锋。在开展的家庭文化建设活动中，组织居民收看录像，学习有关党的政策、法律法规、家庭教育等方面的知识，开展“文明的社区、学习的家”读书征文比赛。在开展的“特色家庭”评选活动中，评选表彰了“好母亲”“好媳妇”“婚姻新风户”“好居民”“好妻子”“好婆婆”等xx位学习型妇女和xx户文明家庭、6户平安家庭。二是文化品牌社区建设有较大突破。面对桥西社区群众性文体活动蓬勃发展的新形势，从满足人民群众日益增长的文化生活需求出发，社区党总支及时调整工作思路，确定了以文化建设为特色的发展之路。在整合社区文化资源方面，吸纳社区文艺爱好者并免费为他们提供舞台，并把社区各项工作以群众喜闻乐见的形式融入文化活动之中，为社区文化的繁荣发展奠定了基础。在加强社区文化队伍建设方面，发挥党员文艺骨干模范带头作用，把社区内各个层次、各个界别人员团结和凝聚起来，建立健全组织，调动社区群众参与文化建设的积极性，扩大社区文化的覆盖面和影响力。
二、完善社区便民服务功能，增强社区党组织的凝聚力
为增强社区党组织的凝聚力，桥西社区党总支从完善社区便民服务功能入手，着力解决社区居民关注的热点难点问题。一是整合社区服务资源。在了解民情，建立民情档案方面，发放《“我为社区建设献一策”征求意见表》和《社区志愿者注册登记表》，分别对各类党员、社区志愿者队伍和弱势群体进行摸底登记，采集技术特长、兴趣爱好、服务意向、老人身体健康状况、儿童入学情况、家庭生活情况等个人信息资料。建立居民健康档案及孤寡、老弱、病残、特困、留守儿童等弱势群体档案，重点建立60岁以上老人健康档案及80岁以上老人档案。在服务团队建设方面，重点用好三支队伍。建立一支社区创业联盟，探索以创业促就业新路子，对社区创业者开展开业指导、政策咨询、项目推介、创业培训等创业服务。截止目前，帮助申请小额担保贷款8万元，免费提供创业培训52人。成立一支社区文体演出队。在社区党员志愿者中的文艺骨干倡导和发动下，成立了社区文艺队伍。党员志愿者在社团的文艺创作上把好政治方向关，在排练、演出中当好表率，在日常生活中关心团结困难队员，增强了社团的凝聚力。社区xx0余人的志愿者服务队中，有30余名党员骨干，社区党总支根据党员志愿者的特长、爱好、意愿组成教育辅导、爱心帮扶、医疗卫生等多支志愿者服务队伍，他们走家串户，主动积极地开展为老、助残、帮困和精神抚慰等方面的服务，为居民解决实际困难。二是创新社区服务载体。社区高标准建立了为民服务全程代理中心，设立了计划生育、社会保障、民政、党员服务、司法咨询等服务窗口。设置调解室，主动排查社区内的矛盾纠纷;设立电子屏幕、便民服务栏为社区发挥服务功能开辟了多种渠道。三是坚持开展“党支部在行动”、“察民情、访民意、解民忧、促和谐”活动。积极和上级共建单位联系，召开由特困群众、信访户、老党员、老模范为代表的干群座谈会，听取群众意见建议，商讨解决困难的办法措施。记一本《民情日记》，认真记录、梳理问题矛盾，问题逐一研究、措施逐一制定、责任逐一明确、整改时限逐一兑现，坚持一改一销，办结事项及时通过社区党务、政务公开栏向居民反馈告知。
三、推进社区管理民主化，彰显社区党组织的亲和力
社区党总支发挥核心作用，整合社区党群资源、行政资源和各类社会资源，与辖区内河沥派出所、河沥二院、东津小学等单位开展共驻共建活动，构建上下对应、工作联动的社区党建工作网络。一是成立党建工作指导协调委员会，定期召开会议，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、环境卫生联搞、文体活动联谊等共驻共建活动;二是以社区居民为主体，规范社区民主议事和社区党员议事会制度。完善了党务、政务公开和民主管理的各项制度，建立了社区矛盾纠纷调解会、社区警民恳谈会制度，加强与各类党员的沟通联系，构建起上下协调、左右贯通的社区党建工作新格局;三是推行“四位一体”工作模式，盘活社区组织资源。立足于“小社区、大服务”的思路，充分发挥和协调辖区各单位在社区建设中的作用，增强了居民的认同感和归属感，提高了为民服务水平。
通过扎实开展创先争优活动，桥西社区党组织的凝聚力得到进一步增强，党员干部的执行力和表率作用得到充分地体现，广大居民共建文明和谐社区的热情越来越高涨。
党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。党的领导能不能得到加强和改善，从严治党的方针和干部的队伍建设能不能落到实处，归根到底取决于党的基础组织建设状况。广丰县农机局党支部现有正式党员21人，退休党员2人，长期以来，在农业局党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、习近平同志系列重要讲话精神，坚持紧扣我县农业机械化的中心工作，认真落实上级党委的各项文件精神，在全体党员和同志们的共同努力下，农机局党支部注重开展“践行党的群众路线，争做爱岗敬业模范”，开创了党建工作新局面，树立“为民、务实、清廉”工作作风，加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为我局的农机化工作的开展提供了强大的思想政治和组织保障。
一是以践行党的群众路线为指导，切实加强班子自身建设。
领导班子、领导干部带头深入学习党的十八大、十八大三中全会精神和习近平同志系列讲话精神，同时组织好全体党员的学习、实践活动。采用领导专题导读、专家讲座、观看专题教育片、讨论交流等形式，提高学习的实效。通过深入践行党的群众路线，领导班子进一步增强了党的意识、群众意识和自律意识，提高了立党为公、执政为民的自觉性，明确了权为民所用、情为民所系、利为民所谋，增强了团结，提高了战斗力。
二是以增强党的先锋模范作用为重点，切实加强党员干部队伍建设。
对党员和入党积极分子定期进行教育培训，保持党员思想的先进性，行动的规范性，使党员的先锋模范作用得到体现。在发展党员的工作中，将那些素质高、品德好、思想上进的群众吸收到党组织中，严把党员的“入口关”，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。抓好年轻党员的岗位技能培训特别是年轻党员业务骨干的培训，建设一支精通农机各项法律法规，能熟练操作计算机的党员业务骨干队伍;加强对党员中层干部的管理培训，建设一支综合管理能力强、善于解决难点问题的党员管理干部队伍;加强对高层次、复合型党员专业人才的培训，造就一支紧跟农机发展趋势、熟悉农机市场发展规律、拥有先进管理理念的党员农机专家队伍。力争打造“思想政治好、工作实绩好、服务基层好、廉洁奉公好、遵纪守法好”的“五好”党员队伍。
三是实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设。
我支部党组织建立了一套完善的规章制度，认真执行党章及局党组织下发的各项条例，结合实际制定了具体的工作制度和实施办法，使党的生活和组织建设有章可循，以规范和制度来保证党建工作和党组织作用的发挥。一是加强支部班子建设，选配好支部委员。把思想政治素质高、群众基础好、热心党务工作、具有奉献精神的党员选出来担任支部委员。二是建立、健全民主生活会制度。将民主生活会作为支部紧密联系党员群众的交流平台，建立相应的规章制度，确保民主生活会的有效开展。三是建立完善的学习制度，确保党员终身学习，永葆党的先进性。通过实行规范化、制度化管理，使支部建设始终处于一个健康、有效、规范、良性的发展状态。
四是以党建促发展，各项工作成绩显著。
通过深入开展党的群众路线教育实践活动，支部形成了开拓创新、精诚合作的领导班子，形成了干部党性强、作风正、实事求是、密切联系群众的工作作风，全局党员干部牢固树立为“三农”服务意识，把党的工作和中心工作有机结合起来。一是建立了“一站式”服务大厅，设立了“领导值班岗”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”。以农机用户满意程度作为考评党员干部工作实绩和效率的重要标准，把为农机用户服务贯穿于农机工作的全过程，坚持在管理中服务，在服务中管理。要求党员干部严格履行服务承诺，实行限时办结制、首问责任制和一次性告知制，有效杜绝了“门难进、脸难看、事难办”等不良歪风，赢得了前来办事的群众一致好评。二是不断加强农机相关政策宣传，不断推广农机新技术，千亩马家柚党员示范基地的工作卓有成效，荣获了省级“果园全程机械化示范基地”荣誉称号。三是20xx年争取到2个省级财政“以奖代补”维修网点名额，率先在县城及洋口打造了两个二级农机维修服务中心，实现了我县农机维修服务中心“零”的突破。这也是我局党支部按照“政府引导、市场运作、因地制宜、合理规划、整合资源、区域覆盖”的建设思路开创的工作新局面———形成以机械化示范区为依托，逐步建立各乡镇维修服务网点，建成我县农机维修服务的网络，提升我县农机维修业服务水平，更大满足广大农机户服务需求，推动我县农机化快速发展。四是深入推进农机社会化服务示范建设活动的开展，大力扶持农机社会化服务组织体系的建立，我县先后有华峰、振丰、同丰农机专业合作社成立了，并且有志明农机公司和横上上孚鑫德管业公司在积极申报县级农机龙头企业。
第18篇：丛台区组织史征编工作总结
中共邯郸市丛台区委组织部 关于丛台区第六卷组织史资料编纂
工 作 总 结
根据省、市委组织部的统一安排，以“邓小平理论”“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，始终贯彻“广征、核准、精编、严审”的工作方针，对全区1998年2月至2003年7月期间党、政、军、统、群和部分企业、事业单位组织史资料进行了征编，到2005年9月印刷成书，现将征编工作总结如下：
一、领导重视，人员到位，保障有力
区委对组织史征编工作非常重视，成立了区组织史征编委员会，区委副书记为主审领导，区委常委、组织部长为主编。组织史日常征编工作，由组织部主管副部长负责领导，干部监督考核科具体组织实施。
为扎实做好组织史征编工作，区委组织部以干部监督科为主，先后从区档案局、区委党校、区暂管办抽调4名精干人员充实到组织史征编工作中，专门组成组织史征编小组；彭家寨乡、各街道办事处、区委各部门和区直各单位也相应成立了组织史征编工作领导小组，选配了组织史征编联络员，形成了覆盖全区所有单位的组织史征编工作网络，为不遗不漏做好组织史征编工作提供了有力的组织保证。 区委组织部根据征编工作需要，向区财政递交了组织史征编专项经费报告。区财政对组织史征编工作给予了大力支持，经过核算，将全部征编经费一次拨付到位，保证了组织史征编各阶段工作的正常进行。
二、由浅入深，循序渐进，扎实细致做好组织史征编工作 区组织史征编主体工作分征、核、编、审4个阶段有序进行，层层递进，按时高质量完成了组织史征编任务。
征：2004年7月，面向全区下发了第四卷组织史资料续编工作征集资料的通知，明确了征编时限、征集内容和具体要求。全区各单位积极组织人员，搜集整理本单位从1998年2月到2003年7月组织机构设臵、沿革、领导人更替名录、重要文献资料及图表。到8月份，全区各单位按要求报送了有负责人签字和单位盖章的组织史资料近百份。
核：为确保组织史征编资料的准确性，从2004年3月开始，到2004年5月，征编小组安排专门人员，分别在区档案局、区委组织部、区人大、区政协查阅了60余万字的档案和资料，对照《区组织史资料》{第三卷}，完成资料的摘抄和微机录入。征编小组把各单位报上来的组织史资料和查阅的档案资料进行了认真细致的核对，与各单位组织史征编人员和有关领导进行了反复的沟通，把报送资料和档案记载统一起来。2004年12月，在全区范围内对区第四卷组织史资料进行了征求意见。
编：征集资料结束后，进入编纂阶段。编纂阶段，区严格按照省委组织史编纂技术规范 “六准”“六相符”的要求，即政治背景准、组织机构准、机构沿革准、隶属关系准、领导人命录准、任免时间准；组织机构名称与单位公章相符、机构变化与编委文件相符，人名录与人事档案相符，职务和任免时间与任免文件相符，各系统的文字综述与有关文献资料相符，内容形式与省市委组织部要求相符，做了大量艰苦细致的工作，从文字综述到机构设臵，从领导名录到任免时间，都尽心尽力，一丝不苟，数易其稿，到2004年11月，编写整理出《区组织史资料》（第四卷）（征求意见稿）。经征求乡（办）、区直部门，特别是编制委员会办公室意见后，进行反复修改，呈区委、人大、政府、政协征求区级领导意见。2005年1月，区组织史征编小组将组织史资料报市委组织部审阅，市委组织部认真审阅后提出了修改意见，征编小组根据市修改意见又进行了修改。
审：在组织史征编过程中始终坚持严格审阅，从征集资料到核对资料，从编写综述到制作表格，从主管科长到主管部长，从主编领导到主审领导，一环接一环，一遍又一遍，都进行了严格审阅，对于再细小的问题，也都反复斟酌，慎重处理，确保了全书资料的精准。
三、善始善终，做好组织史资料印刷、报送、发放和存档工作
《区组织史资料》（第四卷）完稿后，征编人员对全书进行了反复校对，2005年9月，交付河南省郑州方志印务有限公司印制。出书后向省、市委组织部报送了20套组织史资料，并发放到全区各单位和区档案局做好资料留存工作。
汉阴县通过加强领导、健全机制、严格培训、精心谋划，认真落实各项保障措施，保证了组织史征编工作的顺利进行。
加强领导。县委专门成立了县委常委、组织部长任组长、县人大、政府、政协、人武部分管领导任副组长的组织史征编领导小组，定期调度、研究征编工作，帮助解决征编工作中遇到的实际困难和具体问题，并负责指导、协调和审核工作。县征编办分别成立了后勤组、征编组和审核组，制定了个人工作责任分解方案，将任务目标落实到人。
健全机制。一是组织保障。由县委组织部牵头，从县委党校、党史办、档案局等相关单位抽调4名政治素质高、工作责任心强，并具有一定文字水平、史学知识和微机知识的业务骨干成立了县组织史征编办公室，保证了有人干事。二是经费保障。积极争取县委领导出面支持、协调落实组织史征编日常活动经费和出书经费，保证了有钱办事。目前，已落实专用办公室2间，购臵了专用电脑、打印机等征编工作必需的办公设备。三是制度保障。为落实责任，明确任务，县征编办公室专门制定了学习制度、交流研讨制度、征编纲目负责人制度、逐级审核把关制度等，保障了组织史征编工作的有序进行。
严格培训。针对县征编办公室与参编单位人员大多没有从事过组织史征编工作、缺乏征编经验的实际，县征编办一方面聘请参加过组织史征编工作的老同志传授工作经验，一方面组织自学业务知识，学习宪法、党章、组织法、干部任用条例等与组织史相关的政策、法规，提高了征编工作人员的政治素质和业务水平。并积极筹备在近期召开全县组织史征编工作会议，县委领导亲自出席作动员讲话，领导小组成员、参编单位主要负责人和相关工作人员参加会议，征编办工作人员就组织史征编业务知识进行了深入细致地讲解，提高组织史征编队伍素质。
精心谋划。为保证征编工作进度，县征编办制定了征编工作推进方案和详尽的日程表，做到日日有计划，月月有任务，一月一总结，明确工作职责。同时，要求各征编单位成立编辑组，落实编写负责人和审核责任人。县征编办根据参编各单位的性质，按照分类指导、突出重点的原则，对编制复杂、人员较多的所属单位，采取软件编集的办法，对那些工作单一的小单位，采取先下发纲目，再手工编写，然后由征编办统一进行微机录入的办法进行。通过科学谋划，周密部署，确保了征编工作科学、规范、顺利地进行。 自沧州市组织史征编工作会议召开后，黄骅市委组织部认真贯彻落实会议精神，迅速着手研究部署组织史资料第四卷的征编工作，制定了周密详细的征编工作计划。通过全体征编人员几个月来的辛勤工作，3月底完成黄骅市组织史资料第四卷征求意见稿，于4月23日通过全市县级组织史资料第四卷审稿会会审。
一、坚持征编工作经常化，扎实做好基础性工作。该市对基础资料的日常征集工作十分重视，自第三卷出版后，就把组织史征编工作的重点转移到基础资料的日常收集上来，为出版组织史资料第四卷做好充分准备。在具体工作中：一是建立组织史资料联络员制度。下发了《关于在全市建立组织史资料联络员制度的通知》，在全市123个需要报送基础资料的单位设立了专职或兼职联络员，负责本单位机构、人事及重大活动等相关资料的报送工作。为保证联络员的素质能够适应组织史资料征集工作的需要，在每年年初进行一次业务知识培训，目前已培训人员360人次，有效地提高了联络员的业务水平和基础资料的报送质量。同时规定基础资料每半年报送一次，分别于每年6月和12月底报送市组织史资料征编办公室。在2002年4月全市乡镇和市直各部门机构改革中，要求联络员及时跟踪收集相关资料，尤其是对在机构改革中设、撤、分、合、转等的部门、单位的相关资料，派专人同相关单位和人员联系，避免了因机构变动而造成资料缺乏和信息失真的问题。二是建立联席会议制度。由组织部牵头，每季度第一个月的10日组织市委办、政府办、人大办、政协办、人事局、编办、总工会、团市委、市妇联、市经贸局等单位有关人员举行一次联席会，通报全市和本系统机构、人事变化情况及在全市性重大活动中市委、政府主要领导讲话精神等内容。三是建立资料归类存档制度。将平时征集的资料进行严格分类，按照单位性质和时间顺序，分门别类进行保存，不仅为进一步做好资料的整理工作奠定良好基础，同时也为进行资料的专题研究提供了便利。四是将有关资料期录入微机。为能够更加系统地保存资料，对平时收集整理的资料定期录入微机，实现了资料保存的规范化和现代化。此次征编前，已将全市123个单位2003年以前的所有资料约30万字录入了微机，为第四卷的征编工作打下了坚实的基础。
二、坚持征编工作现代化，努力提高征编工作效率。此次征编工作，该市统一使用了《中国共产党组织史征编软件》，大大提高了征编工作效率。为更好地使用这套软件，在积极派专人参加省、市组织的软件使用技术培训会的基础上，对征编软件进行了深入细致的研究，充分利用它的模板管理功能，从基层征编单位入手，在资料征集的源头对基层上报资料的内容和格式进行严格规范。首先，对全市123个基层征编单位进行了分类，将资料内容和格式具备共同特征的单位划分为一类。其次按《编纂纲目》和《技术规范》的要求，制作格式统
一、内容规范的模板。对123个单位的组织史联络员进行了组织史征编软件的培训。下大力气精心制作了市委工作机构、政府工作部门、乡镇以及纪检委、人大、法院、检察院、武装部、政协、各群团组织、医院、学校、企业等20多个基础资料示范样本，对各单位、各部门上报资料的内容、格式、名录以及节、目之下文述内容进行了详细的规范，使各基层单位的编写工作几乎是进行填空式编写。由于前期准备工作充分，2月中旬召开全市基础资料征集会议后，123个基层征编单位大部分都能够按规定要求高质准时完成基础资料上报工作，大大提高了基础资料的报送质量和上报速度。
三、坚持征编工作规范化，大力提高征编资料质量。为确保组织史资料观点正确、符合政策，工作中，我们坚持严把“六关”，严格按照编纂纲目和技术规范的要求，对资料进行全方位严格审核。一是由各单位、各部门主要领导对上报资料进行审核。重点放在核实本单位的主要职能、领导人名录及任免时间、科室设臵和人员编制等内容上，确认无误后，由主要领导签字并加盖单位公章后报市组织史征编办公室。二是由征编人员对基层单位上报的基础资料进行初审。重点审查资料是否完整、格式是否正确，领导人任免依据索引表、机构设臵变化依据索引表和相关文件复印件是否齐全。三是由征编人员对基础资料进行全面核查。重点放在审核各种数据是否准确上，做到“五个一致”、“三个衔接”。“五个一致”即：组织机构名称要与单位公章一致；机构设臵沿革要与市编办文件一致；领导人名录要与本人人事档案一致；领导职务任免时间要与相关任免文件一致；各系统有关数字文字表述要与计统局提供的数字和有关文献一致。“三个衔接”即：文述内容能够前后衔接；机构设臵沿革能够前后衔接；领导人名录能够前后衔接。四是由统稿人员对编写完成的各部分材料进行审核。重点看体例、结构是否合理，语言表述是否规范，文字、标点是否正确。五是由主管部长对完成的整个资料进行审阅。重点放在全书的政治观点是否正确、综述表述是否确切和整体结构是否合理上。六是由各基层单位对下发的初稿进行基层审核。重点看本单位机构改革情况表述是否准确、起止时间是否准确；领导人名录用字、任免起止时间是否准确；是女性、少数民族的是否已经标明等。如有错误改正后要注明依据出处，并由本单位主要领导签字加盖公章后，上报市征编办公室，再由统稿人员根据所掌握情况做出修改，最后定稿。以上几个环节各有侧重，相互配合，严格按照编纂纲目的规范要求，经过层层排查错误，确保了资料的真实准确，从而提高组织史资料的整体质量。
一、高度重视，加强征编工作的组织指导。县委组织部把争得县委领导的重视和支持作为做好组织史征编工作的有力保障，通过编写相关的领导参阅专报、定期汇报征编工作进展情况等方法，让有关领导深刻了解组织史征编工作的重要性、必要性和特殊性。同时，县委专门成立了县委分管副书记任组长、组织部长任副组长的组织史征编领导小组，定期调度、研究征编工作，帮助解决征编工作中遇到的实际困难和具体问题，并负责指导、协调和审核工作。
二、健全机制，为征编工作提供充分保障。一是组织保障。由县委组织部牵头，从人事局、县直工委、党史办、档案局等相关单位抽调7名政治素质高、工作责任心强，并具有一定文字水平、史学知识和微机知识的业务骨干成立了县组织史征编办公室，保证了有人干事。二是经费保障。积极争取县委主要领导出面支持、协调落实组织史征编日常活动经费和出书经费，保证了有钱办事。目前，县政府已拨付专项经费3.5万元，并落实专用办公室2间，购臵了专用电脑、打印机、传真机等征编工作必需的办公设备。三是制度保障。为落实责任，明确任务，县征编办公室专门制定了学习制度、交流研讨制度、征编纲目负责人制度、逐级审核把关制度等，保障了组织史征编工作的有序进行。
三、严格培训，提高组织史征编队伍素质。针对县征编办公室与参编单位人员大多没有从事过组织史征编工作、缺乏征编经验的实际，县征编办一方面聘请参加过组织史征编工作的老同志传授工作经验，一方面组织自学业务知识，学习宪法、党章、组织法、干部任用条例等与组织史相关的政策、法规，提高了征编工作人员的政治素质和业务水平。在全县组织史征编工作会议上，县委主要领导作了动员讲话，领导小组成员、参编单位主要负责人参加了会议，并由征编办工作人员就组织史征编业务知识进行了深入细致地讲解。
四、精心谋划，确保征编工作有序进行。为保证征编工作进度，县征编办制定了征编工作推进方案，对整个征编工作制定了详尽的日程表，使参编单位根据全县统一安排，按部就班地组织开展征编工作。县征编办公室在全县总体计划框架内，又制定了更细致、更周密的内部工作计划，做到日日有计划，月月有任务，一月一总结，为明确职责，县征编办分别成立了后勤组、征编组和审核组，制定了个人工作责任分解方案，将任务目标落实到人。同时，各征编单位也参照县里做法，成立了编辑组，落实了编写负责人和审核责任人，并报县征编办备案。县征编办根据参编各单位的性质，按照分类指导、突出重点的原则，对编制复杂、人员较多的所属单位，采取软件编集的办法，对那些工作单一的小单位，采取先下发纲目，再手工编写，然后由征编办统一进行微机录入的办法进行。通过科学谋划，周密部署，确保了征编工作科学、规范、顺利地进行。今年以来，泊头市从提高认识、强化领导入手，坚持“及早、从严、从精、求实”的原则，采取有力措施高标准、高质量地开展组织史资料征编工作，取得了较好的效果。
一、统一思想，提高认识。组织有关人员召开座谈会，专题学习、研讨省、市有关会议精神和征编工作要求。同时，召开了泊头市组织史资料第四卷征编工作会议，对征编工作进行了全面动员和部署，统一了思想、明确了任务，在全市形成了良好的氛围，为征集、整理、编纂组织史资料奠定了良好的基础。
二、健全组织，明确目标。成立了由市委分管副书记任主任、常委组织部长任副主任的组织史资料编审委员会，并抽调了5名懂政策、善写作、能吃苦、讲奉献的同志组建了征编工作办公室。编委会明确了组织史第四卷征编工作的总体目标和要求：一是加大工作力度，确保争先创优；二是树立精品意识，起点要高，标准要高，质量要高。三是在确保质量的前提下，力争提前完成征编工作任务。
三、领导重视，强化落实。市委书记张兴华同志陪同沧州市委常委、组织部长郑广富同志专程到征编办公室看望征编工作人员，勉励大家要发扬甘于奉献、吃苦耐劳、严谨求实的工作作风。常委组织部长曹厚亭同志多次主持召开专题会，听取组织史征编工作汇报，了解征编工作进度，研究、解决组织史征编工作遇到的政策性和技术性问题。同时，市委在资金紧张的情况下，采取财政挤一点、党费出一点、基层单位支持一点的办法，多种渠道筹措资金5万元，购买了微机、打印机、软盘、文件橱等办公设备和用品。工作中引入目标管理机制，定人员、定责任、定任务，确保了征编工作的顺利开展。
四、科学调度，合理分工。针对征编工作人员少，涉及单位多、征编任务重的工作实际，该市科学调度、统筹安排，将征编工作资料内容进行任务分解，量化工作目标，从召开大会、收集资料、催要资料到编纂资料、校对资料，每一个环节都明确专人，分工负责，保证了征编工作高效、有序进行。
五、强化培训，增强素质。以“树组工干部形象”学习教育活动为契机，采取以会代训的形式，不定期加强对征编人员的敬业精神培训，教育征编人员牢固树立奉献意识、团结意识、创新意识、精品意识。同时，认真组织征编人员学习组工业务知识、《党章》、《组织法》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《宪法》、《政协章程》、群众团体有关章程等与征编工作有关的业务知识，研究征编工作技巧，锻炼文字写作水平，为提高征编质量奠定了基础。
同里镇把做好组织史征编工作，作为组织工作中的一件大事来抓，通过加强组织领导，健全机制，落实各项保障措施，保证了组织史征编工作的顺利进行。
一、领导重视，加强征编工作的组织指导。同里镇党委政府领导深刻了解组织史征编工作的重要性、必要性和特殊性，对组织史的征编工作高度重视，镇党委专门成立了组织史征编领导小组，定期协调、研究征编工作，帮助解决征编工作中遇到的实际困难和具体问题，负责指导、协调和审核工作。并从机关退二线干部、离退休干部中抽调4名政治素质高、工作责任心强，对同里组织工作比较了解，并具有一定文字水平的同志担任组织史征编办公室工作人员。
二、健全制度，保证征集资料的全面性、完整性和准确性。组织史资料征编是一项加强党的组织建设的重要工作。为落实责任，镇组织史征编办公室专门制定了相关工作制度，建立了分工负责、逐级审核把关等制度，进行合理分工，明确任务，全体工作人员本着“尊重历史，求实存真”的原则，对组织史资料认真审阅，严格把关，使其从客观实际，到选材把握，都能做到准确无误，保证征集资料的全面性、完整性和准确性。
三、周密部署，确保征编工作的有序推进。为了使征编材料客观准确地反映各单位的工作情况，变动情况，领导人员任职情况，征编工作人员仔细查找核对相关档案材料，确保完整、准确。为保证征编工作进度，征编办制定了征编工作推进方案，对整个征编工作制定了详尽的日程表，使参编单位根据全镇统一安排，按部就班地组织开展征编工作。同时，各征编单位也根据要求，落实了负责人，并报镇征编办备案。通过到市档案馆查阅资料，并多次召开校对工作会，分类校对征编单位详细材料，确保了征编工作有序推进。
第19篇：致谢单位组织的感谢信
致谢单位组织的感谢信
尊敬的各位领导、各位亲朋好友：
2010年1月1日凌晨3时35分，操劳一生的家父突发心脏病不幸与世长辞，享年70岁。亲人们跪拜灵前悲痛哀泣，千呼万唤不闻应，捶胸顿足泪汪汪。正当我们叩天呼地，悲痛欲绝之时，崇信县县委、县人大、县政府、县政协和父亲生前所在工作单位等45家单位和部门以及家乡父老乡亲、亲朋好友等400余人怀着悲痛的心情，不辞辛劳齐聚桑梓故土，倾力相助扶助治丧，举行隆重而简朴的祭奠丧葬仪式。在冬日阳光下，追寻足迹表思念，深切缅怀道功绩，默哀行鞠躬礼哀悼逝者，向家父做最后的告别直至按照当地风俗陪伴老人家顺利安葬。在此，我们满怀无比感激的心情，代表母亲、兄弟姐妹和全家向前来参加家父家祭的各级组织、各位领导、各位亲朋好友和家乡父老表示最诚挚的谢意和最崇高的敬意！
拳拳心意殷殷情，款款情深意味长。在吊唁奔丧期间，各级组织和各界人士敬献的花圈花篮挽联挽幛，主动伸出的一双双援助的温暖 之手，一片片充满爱意的火热情怀，温暖 了我们全家冰冻的心，化解了我们内心无比的悲恸。各级组织的一片深情厚谊和人间无比珍贵的真情让我们心存万分感激，父亲的人格魅力和高尚情操及良好风范永远是我们学习汲取的精神财富。让我们倍感嘉宾祭奠哀思之深情，人间一片热心肠之滚烫。在此，我们满怀无比感恩的心情，衷心感谢大家对我们的关心关怀和无私帮助，对我们全家的倾情奉献和真诚援助，我们永远铭记你们与我们心手相连，无私真诚、全力以赴救丧家所急，千方百计解丧家所难的仁爱之心。无疆大爱昭示了真善美，倾力之援展现了坚定坚强坚韧，使我们备受鼓舞和鞭策，更加深切地感受到组织的关怀、亲情的温馨，亲朋挚友父老乡亲的淳朴可爱，一颗颗火热之心的可贵可敬，倍感社会主义大家庭的温暖 。在此，我们再致谢诚，代表全家对你们给予的真诚关心和大力支持表示最诚挚的感谢！
承关爱自当奋起，失亲人志愈坚定。我们将抑制悲痛，隐忍哀思，化悲痛为力量，挑起家庭事业重担，挥洒智慧汗水建设美丽家园，绝不辜负各级组织和各位亲朋的厚望。大爱无疆，真情无限，感念之情难以言表，我们除了感谢还是感谢，苍白的语言里是我们无尽的感动和感激！
大恩无言以谢。我们满怀虔诚之心，书写片言只语答谢各位深情厚谊。请接受我们深深的鞠躬和敬意！在此，请接受用你们的爱心帮助战胜失去亲人痛苦的一家人深深地谢意，愿你们的大爱如春风沐浴温暖 人间，如阳光照耀充满世界。 陈xx 陈xx 陈xx 陈xx 等携亲友叩首致谢
二〇一〇年一月十七日
第20篇：机关单位组织生活会发言稿
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机关单位2014年组织生活会发言稿3篇
组织生活会发言稿
（一）
一、体会和想法：
1、坚持不断的学习。
科学发展观，第一要义是发展，必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务。对于小学来说，发展既是办学条件的改善，更是办学理念的提升，办学思路的明确，办学行为的规范，办学活力的彰显，特别是要体现在优良传统的传承，适应能力的提高，教育方式的改善上，最终体现在教育效果上。作为党员干部要去适应瞬息万变的各种疑难杂症，要善于学习、勤于学习。树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
2、要坚持以人为本。
科学发展观的核心是以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发
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点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。这就要求学校管理者办事情，想问题都要站在教师的立场上，时时处处为他们着想，急他们所急，想他们所想；老师们的课堂教学也要站在了解学生的立场上，进行课堂设计，向课堂40分钟要质量，耐心细致的为学生解疑悉惑，而不是靠逼迫、靠喊叫就能教好学生。作为学校，以人为本的最终目的就是为师生创造民主、和谐、向上的成长环境。近期学校开展了“进言献策”等活动，取得了比较好的效果„„
3、要坚持统筹兼顾。
科学发展观的根本方法是统筹兼顾。所谓“统筹兼顾”就是要处理好各种关系，在学校里要树立“全方位构建和谐校园，以和谐促进学校发展”的理念，努力构建五种和谐关系：即和谐互信的干群关系；和谐互补的教师之间的关系；和谐互动的师生之间的关系；和谐互助的学生之间的关系；和谐一致的学校教育与家庭教育的关系，这些关系处理的正确与否，会直接影响到学校教育教学工作的正常开展。
4、班子之间要和谐相处。
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所以作为一名党员干部，要有大海一样宽广的胸怀。当领导之间意见不一致的时候，一定要维护大局，当决策失误的时候，要敢于承担责任，决不可互相推卸。要积极鼓励中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。作为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，才能形成合力。
二、自己存在的问题：
1、在学习过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有“三个欠缺”。
一是对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习计划，但平时中有以干代学的思想，没有把学习放到首要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。
二是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看党员学习的书籍较少。对于本职工作的业务研究、政治理论
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研究，没有形成比较完整的系统，学习停留在表面上。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。通过学习来指导实践不够。
2、在创建特色学校的过程中教育教研工作抓落实做得不够，创新意识不足，工作满足于现状，只求过得去，不求有亮点。
（1）求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，没有很好地结合工作实际，把他们具体化，上下一般粗，做事处理方法不细化。
（2）创特色学校的积极性不够。按照科学发展观的要求，我校教学教研工作积极性还不高，在实现学生全面发展、终身发展，结合学校实际制定有针对性的课堂教学措施方面有待进一步加强。
（3）工作不深入，抓落实不到位。一是调查研究不够深入。如在学校管理、指导教师、了解学生中，在深入教研组、班级中的调查研究不够；二是存在“走马观花”的倾向，对一些问题没有及时发现和真正解决，深入基层进行扎实有效还不到位，只停留在以会议落实精神，工作落实计划上，实质效果不显着。
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3、交心谈心、关心教师不够。
听取意见建议还停留在表面上，对教师的思想了解不够。在工作之余，教师需求的教研活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心教师群众的呼声
不多不具体。在引导教师学习做研究型骨干教师方面，工作力度较小，缺乏积极性、主动性和系统性，对青年教师培养的力度还不够。
三、整改措施及努力的方向
1、加强业务学习，深入开展教研活动：
（1）加强自身学习，提高政治、业务素质，团结协作，凝聚力强。
（2）按照科学发展观的要求，和其他班子成员一起认真策划学校教育教研管理工作，形成有特色的教学思路。
（3）坚持以人为本，加强教师队伍建设，形成高素质的教育教
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学氛围。
（4）、全心全意为学生服务，关注学生全面发展、终身发展。
（5）制定教育教研计划。认真抓好、抓实、抓细教与学的矛盾，形成主动学习、善于学习、勤于思考、刻苦钻研的良好学风。
（6）坚持理论联系实际。坚持理论学习与学校整体发展的实际相结合；坚持以人为本、和谐发展、以德为先、全面发展的教育理念；探索新时期学校管理与教师队伍建设，探索新时期教育规律，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导教育发展的实践，努力提高理论指导实践的能力。
2、深入调查研究，牢固树立校本教研观念。
（1）进一步转变工作作风，从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入开展调查研究，把听取汇报与参加教研有机结合起来，从家长反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。
（2）牢固树立课改创新的意识，端正教风，端正学风，坚持民主集中制原则，增强教师的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上
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的精神状态，力求解决实际问题。
（3）关心师生，营造良好教研氛围。推心置腹，交心谈心，广泛听取教职工的意见建议，同时，多开展健康有益的帮教活动，多帮助教师解决实际困难，多鼓励帮助后进老师消除依赖与消极思想，营造团结向上、勤奋务实、大有作为的校本教研精神风貌。
3、树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，做为校长，我一定在今后的工作中关心爱护班子成员，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强班子的凝聚力和战斗力，使班子成为全校职工的坚强领导核心。
组织生活会发言稿
（二）
按照这次召开组织生活会的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将近来各方面的情况向各位领导和同志们作一个简要汇报：
一、学习工作思想方面的情况
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1、抓学习，提高综合能力
在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想，“十六大”精神，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致。要做一名合格的党员干部，做好工作，还必须注重业务和其它方面的学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。所以根据工作需要和自己实际，坚持读一些管理、法律、历史等方面的书籍，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的素质和水平。
2、抓思想，树立为民服务的意识
在工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针。在工作中牢记“两个务必”，增强群众观念，扎扎实实干工作。在思想上坚持以马列主义为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，并始终同党中央在政治上。思想上。行动上保持高度一致。按照中央和党委。政府的指示精神办事，始终自觉的维护办公室的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉当好“三个代表”的实践者，自觉加强对世界观的改造，树立正确的权力观。地位观。利益观，尤其是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
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3、抓工作作风，提高工作效率
在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对办公室工作的主动性，创造性，各项工作高标准、严要求，增强责任感，尤其是面对新形势要不断更新观念、改进工作方法。
二、个人存在的问题和不足
一是理论基础知识薄弱。作
为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，有时看问题和做事情过于片面，不利于自身工作的提高。
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二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏。
三是在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重思考工作中的问题。
四是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。
三、努力方向
1、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”的重要思想，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情
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况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性。严格遵守党的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，少说空话，多办实事，树立办公室工作中良好的党员形象。
3、转变作风，脚踏实地地做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、用最短的时间完成工作任务。 贯彻落实科学发展观是我们每一个人的事情，落实科学发展观就在眼前，就在身边；落实科学发展观要从我做起，从现在做起。要紧紧抓住利用这次学习实践活动的机会，进一步转变发展观念、创新发展模式、努力开创工作的新局面。
组织生活会发言稿
（三）
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本人于今年5月份分配到洛克乡工作，在过去的大半年时间里，我能够积极参加乡机关支部组织的各种活动、按时缴纳党费，并时刻以一名共产党员的身份严格要求自己，在工作中努力发挥先锋模范作用，在生活中与同志之间关系融洽。自学习实践科学发展观活动开展以来，我按照乡党委和学习实践活动领导小组的统一安排，认真学习领悟科学发展观的深刻内涵，积极撰写心得体会，取得了良好的效果。但是，对照学习主题和科学发展观的要求，对照优秀共产党员的标准，本人在工作、学习等各个方面都还存在有很大的差距，下面，我就自己在政治、思想、能力、作风等方面存在的差距进行剖析如下，不到之处，希望领导和同志们能够提供宝贵的意见建议。
一、对科学发展观的认识
通过参加学习实践科学发展观活动，使我对科学发展观有了比较系统的学习和体会。一是深刻认识到发展是全面的、系统的、协调的过程。要善于把握发展全局，处理发展关系，兼顾各方利益，解决突出矛盾和问题，促进发展协调。二是认识到必须用辩证的、发展的和实践的观点把握发展。只有用辩证的、发展的和实践的观点和方法处理问题，才能保持各方面的协调运转、促进良性发展。三是必须正确认识和妥善处理重大关系。必须在大力推进经济发展的同时，兼顾经济社会各个方面的发展要求，实现经济社会各构成要素的良性互
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动，在统筹协调中求发展、以发展促进更好的统筹协调，推动经济发展和社会全面进步。
二、自身存在的主要问题
1、对政治理论学习特别是科学发展观的认识不够深刻，不能正确把握理论与实践之间的重要关系，总认为理论知识都是领导们应当深入领会的，而我们普通干部知道一点、认识一点就行了，没有必要花费太多的时间进行深入的研究。
2、不能很好的处理工作与生活之间的矛盾，有时会因为生活中的一些困难而影响工作情绪
，如有些个人事物急需处理时，便会因请不上假而心生抱怨。
3、工作中吃苦耐劳意识不强，除了正常的上下班时间，平时很少利用业余时间加强个人学习、锻炼综合素质。对领导交待的工作能及时的赶时间完成，但对同事要求帮助的事情却不能本着互帮、互助的原则积极的进行配合，总是喜欢找一些客观的理由。
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4、工作作风不严谨，责任心不强，主要体现在写材料、写简报时，常常因任务压得比较紧便偷工减料，不求过得硬、只求过得去。
5、工作中缺泛开拓精神和独立意识，到联系村开展工作、了解情况不经常。虽然分下来已有大半年了，但还不能大胆的用“双语”与农民交流，不能独立开展工作，更有甚者，常常会有一些安于现状的思想，不思改变，对领导和老同志有依赖心理。
6、个人思想不够成熟，有时不能正确对待领导的批评。总认为自己犯的错误不是太严重，说说就行了，没有必要大张旗鼓的进行批评，而忽视了教育使人成长进步的重要作用，也忽视了自己认识不到位的思想短板。
三、存在问题的原因分析
1、个人思想素质不过硬，政治理论水平不高，特别是对科学发展观的学习只停留在表面，而缺少深入的理解和研究。
2、思想认识不到位，对党的认识还只是停留在一名普通党员的基础上，没有深入的提高自己的认识和觉悟。
3、对基础工作的艰苦性缺乏应有的认识，在思想的深处还对过
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去轻松的生活存有怀念，不能及时的转换角色，不能以一名优秀党员的崇高标准严格要求。
4、思想不够成熟，工作作风浮躁，对自我要求不够严格。
5、工作能力不强，自我学习提高的意识较差。
四、整改措施及今后努力的方向
要改变自身存在的问题，努力提高履行工作职责、服务群众的能力和水平，我个人认为应从以下几个方面加以整改和努力：
1、利用好一切可利用的时间不断加强政治理论知识学习，重点学习党的方针政策，学习科学发展观理论知识，学习上级领导的重要讲话，并深入思考理论内涵，努力积累理论功底，提高政治素养和理论水平。
2、积极协调好工作与生活之间的矛盾，秉承集体利益高于个人利益、组织工作高于个人事业的原则，不断更新思想、转变工作态度，时刻不忘自已作为一名共产党员、一名基层干部的身份，以更高的标准、更严厉的要求来约束自己，锻炼自己，提高自己。
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3、强化为人民服务的思想，严于律已、敢于吃苦，以严谨的工作作风对待工作，以一丝不苟的精神开展工作，努力高自己的工作能力和完成工作的水平。
4、加强“双语”学习，努力提高业务素质，不断适当基层工作中的新情况、新环境，用扎实的语言基础和过硬的业务素质开创自己在基层工作中的新局面。
5、在实践中不断校正自己的人生观、价值观和事业观，正确对待批评，虚心接受教育，在批评教育中积累知识、增长才干。
6、多下村锻炼，掌握农村工作技能，增强独立开展工作的能力。
以上是我本人查找的问题及原因分析，并制定了下一步努力的方向。由于工作经验不足、自我认识的水平有限，还有许多没有发现的缺点和不足，希望各位领导和同事们给予中恳的批评和教育，帮助我找出差距，不断在实践中取得进步和提高。《机关单位2014年组织生活会发言稿3篇》
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