如何写周报表范文
推荐第1篇：周报表
周报表
年月日 周报表
内容
1， 工作经过
2， 工作遇到的情况
3， 工作总结
周报表年月日
推荐第2篇：业务主管周报表
销售主管周计划以及下周目标
上周总结：
拿照片回来有哪几家（详细注明是谁拿回来的）： 1.
2.
3.
4.
5.
上周试板完成有哪几家：
1.
2.
3.
4.
5.
下周工作目标：
确定价格以及推广费的有哪几家（成交）： 1.
2.
3.
4.
5
有哪些店家可以拿到照片样板的（拿板）： 1.
2.
3.
4.
5.
6
推荐第3篇：实习周报表
实习报告
摘要：
实习:顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。不停的根据实践得到的经验做出总结和计划，制定适合于自己的办事方法。
关键字：计划学习总结
一、实习时间：
2010年1月11号——2010年4月1号
二、实习地点：
广东佛山市南海区沙头镇水南莘深工业园内金富雅家具有限公司二分厂亨利美家
三、实习任务：
接任饰品主管份内工作，学习家居饰品配饰设计，了解产品，熟悉产品行情，将学到的设计理论知识运用到实践中去！增强个人应急事件的处理能力！
四、实习目的：
增加个人社会阅历，增强个人在社会上面的竞争力，了解拥有2000多人的公司成功的因素，熟知一个大企业的主要管理理念及工作思路。
五、实习要求：
养成良好的办事习惯！执行公司的理念:＂目标明、计划细、责任强、执行快、检查勤、结果清、享受快乐工作＂了解每个企业都欢迎员工的良好素养是如何养成的！
六、实习内容：
我实习的地方是佛山市南海区最大的家具有限公司——金富雅家具有限公司！
此公司是一家专业从事现代色彩板式家具研发、制造、销售的企业。公司现拥有占地面积6万平米的花园式工业园，现有员工2000多人，聚集大批高素质的管理精英和技术人才，拥有多条国际最先进的色彩家具全封闭式生产线，是目前国内最大的能为全球提供最多种个性色彩家具的企业之一。
公司以：＂时尚、品味、健康、文化＂为设计宗旨。拥有《梦幻年华》、《快乐驿站》、《木槿之恋》、《亨利美家》、《富域轩妮》五大家具品牌。产品、服务、文化决定了企业的品牌价值，目前公司销售网络已经遍布世界各主要国家和地区，拥有《中国著名品牌》、《中国彩色家具市场用户满意第一品牌》、《绿色环保产品推介证书》、《广东省家具行业诚信联盟荣誉证书》《IS09001:2000标准质量体系认证》、《广东产品质量监督检验中心检验合格》《中国太平洋保险公司承保》等各类荣誉和认证。成为了拥有自主知识产权最多的家具企业之一，并多次在中外家具展中获奖。
公司执行早班：8——12点；下午班：2——6点，8小时工作制度。每一位员工在报道，填写工作简历的时候就会收到公司印制的奖惩手册，为新进员工在公司指明了方向。在这八周的实习中，我前六周是的任务是熟悉配饰设计该熟悉的每一个元素，包括跟着师哥摆工厂
近千平米展厅的饰品，和东莞1个星期展会的展馆。最后的工作就是开始自己学习做饰品配饰方案，解决每一个遇到的问题。学习与同事合作，与客户沟通，与领导协商的做事方法。深刻的体会到公司：＂结果第一，理由第二，用于承担责任＂这理念的深刻含义。这不仅仅是出色完成工作的原则，更是成为一个成功人士应该执行的理念！
前五周：第一天，金富雅二分厂亨利美家的营销经理杨经理引见了我，他先给我未来的工作做了大致的介绍，然后向我介绍了同办公室的几位合作伙伴。然后将我交接给我的设计主管尹樟明老师，让他给我的工作范围确定了一个范畴！
人要在不停的总结，计划中才能得到成长，这几个星期的学习让我学到了很多很多东西，也发现了很多不足，以及个人做的一个解决方案。为此我做了一个总结：
首先，公司饰品的循环速度实在太慢太慢，08年8月的展厅饰品配饰一直沿用到2010年3月。结合市场实际情况，饰品流行动态必然会有推陈出新的节奏，人对饰品的审美也会根据这种动态而发生改变。而亨利却很少考虑这种动态发展。配饰如果没有跟上市场饰品更替节奏，这很容易让业内人士对亨利产生审美疲乏！无论是古典家具还是后现代家具，配饰设计都需要不断输入新的饰品血液才能更完美的营造合适的家居氛围。这才能给给新、老经销商信心，才能更体现出亨利高档家具的配饰水准。
其次，公司在对饰品的认知上犯了一些目标不明确的错误！深色家具的三维空间为什么看起来总比白色家具的三维空间更显得高档，首先取决于家具的本色，在色彩学中，金，银，黑，白，灰是永恒的经典颜色，这一定论是由历史文化积淀下来的。深色能吞噬其他的颜色，它是使空间平稳、和谐的重要颜色。色彩偏深的家具只要和饰品风格相协调，就最不容易被配饰影响，就如人类着装，深色系的服装最不容易冲突。而白色则相反，一个完整的白色家具空间，就如一张白纸，任何一种色彩都能影响这种家居的效果和氛围。理论上白色店的氛围营造比深色店更难掌握，而公司的以往配饰方案却是将深色系淘汰的饰品放置到白色店中。这一做法会导致白色店氛围难以逃脱“俗”的命运，个人建议：在白色店的配饰上多运用饰品与家具的材质对比来完善家居的高档氛围。现在A5仿古白系列被重视起来，它的配饰方案也该得到重视。
饰品在家居行业中存在的目的就是衬托家具，营造合适的家居氛围。然而这种高档风格的氛围也是有时局性的。人的审美会受到家具时尚潮流的影响而提升对高档家具的看法。就如家具，不同时期人的审美需求不同而市场不同。对高档家具的氛围诠释也需要根据市场不断调整。只有不断调整才能发展的更好。
饰品配饰方案是多样性的，是丰富的。亨利不仅要将自己家居氛围营造的非常高档，也要将这种高档氛围丰富起来。如果能达到档次高贵，风格丰富不仅能让亨利美家在同行中更加具备优势，还能提升发展空间。又能拓展亨利的高端消费群体。
就现在饰品部实际情况而言，总结仓库滞留饰品情况，就是因为饰品循环的节奏太快，实验性的配饰方案还没有确定通过，就增大采购量而导致被市场淘汰的饰品积压，不仅增大了库存压力，而且这些饰品给新店配饰降低了档次。应该杜绝实验性的配饰方案，甚至配饰设计者采购回来的饰品没有事先实验就直接在新店中运用，这种不讲究结果的配饰方案必须杜绝！实验性配饰方案必须在开新店前解决！要对每一个新店的店面形象负责！在新款家具采样出来的同时，就必须跟随有新的饰品配饰方案。
针对老店店面形象维修采取的相对解决方案：配饰设计者需要在相对固定的饰品种类，数量中不仅将原有形象还原，还要能够在维持档次的基础上调整饰品位置，整合风格。不能让老店的形象太过刻板，通过配饰设计方案再造，努力达到老店店面形象焕新。这样既能节省经销商的物力，又能维持亨利美家品牌形象，还能让高端消费者有兴趣继续光临，重新认
识亨利美家。
后两周：努力去将自己总结的内容做相应的规划去解决一些大家都知道，一直存在的问题，努力去将这份工作完善，用实际行动去证明自己的能力！我相信你，没有做不好的，只有没有去努力的！当遇到一些自己没有遇到过的问题，身边总会有老师教我如何处理，自己也根据这些处理方案不断做出总结，定时期的做计划！
七、实习感想：
我觉得满足的是我学到了工作的一种方法！这种方法不仅仅是对现在，它对我的未来，我的人生都会产生一定的影响！不断的总结，不断将自己的工作细化，不断的将自己的现状归零，做出总结和规划！
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：\"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。\"毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。所以我们要加油！
要学会如何沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。抱着一种不断学习的心态，不断的做总结，不断的规划自己的未来！同时也要阻止自己对学习松懈下来，现在虽然说有一份稳定的工作，有了稳定的薪资，但是不代表以后就一直能够稳定下来。还是要不断的学习，不断的磨练自己，就像每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠，两个月的工作期以来，我不断受到困难的考验！包括也会有些挫折，但是我不怕，我觉得，正是由于挫折的存在，才让我成长，才让我现在学到了一种人生的态度！现在进入社会大学，有很多很多需要自己去学习，这种考核将决定着自己人生的成功与否！
以后的时间里，我会不断的充实自己，努力学习，不断做总结，不断给自己新的计划！努力完成自己的人生~~~
毕业实习考察报告
摘要：本文是对国际服装市场、服装表现手法进行的考察举例，包括表现服装配件手法、
视觉感受、服装风格变化，进行对比分析。并对各大国际时装走秀的服装进行取例、整合。
关键词：配件手法视觉感受风格变化
一、实习时间：
2010年1月11号——2010年4月1号
二、实习地点：
广东佛山市南海区沙头镇水南莘深工业园内金富雅家具有限公司二分厂亨利美家
三、考察内容：
考察服装配件对服装的影响!配饰是对一套服装进行补充的物品，例如帽子、包、珠宝盒袖扣。配件可给一个平淡的外观增加闪光点和有趣的细节，并且可以使一套服装在不同的场合表现出不同的效果。
考察不同风格的视觉感受！例如娃娃风格（Baby Doll）和妇女上衣，或是白棉布和棉缎之间的不同。服装的表达有着各种各样的视觉形式，包括蒙太奇、抽象派美术、隐喻、修辞和并排组合。所有这些，甚至更多形式，多能造成不同的视觉感受!
服装设计是一门持续演变的学科。服装在款式上不断的变化，时代精神和面料对服装发展的影响，以及随着技术的不断提高，它们对社会的品味和影响会给服装带来怎样的变化。例如：在20世纪，后现代主义风格出现，此种风格的服装与我们经常穿着的传统服装不同，衣服外面的缝看起来像没处理一样。然而，好多设计师更热衷于回归以前的更优雅的形式，塑造更精致和柔和的外观。
调查如下：
1、服装配件手法
很多国际知名品牌服装都很在细节方面运用到贝德兰(Badla)，它是一种印度刺绣的形式，用精致的金属丝来装饰服装，头巾、鞋、腰带以及其他东西（将金属丝嵌在面料里面并且用锤子敲平）。贝德兰常被用做刺绣或其他形式，从而增加一件物品的丰富度。
珠饰（Beadwork）,是不少服装设计者青睐的一种服装表现手法。它就是将珠子固定在面料上，用做装饰或其他目的。珠饰可以装饰面料表面，也可以织成面料。
不同的配件表现手法都会有不同的效果。如果运用就需要设计师的安排了。
2、视觉感受
视觉感受的前提都会有一种艺术导向(Art Direction)，是为服装系列、服装秀或宣传照的展示而创造视觉概念、外观和感觉，无论是为了广告活动还是杂志推广。艺术导向就包括了一种情绪或一个故事的生成，观众可以通过此种方式接受和理解要向他们表达的主题故事。例如有一种艺术导向就是选取一天中一个人的多种简单却具有代表性的时刻，从而引导观众确定关于他的性格的一些特定的东西！
不同的面料表现手法会造成不同的视觉感受。例如模板印花（Block Printing）,它是一种纺织印花方法，将图案通过压力印到一块可用油墨染色的木板上。模板印花通过常用手工操作，已经备采用了几个世纪。将设计图案通过切割、雕刻或蚀刻到木板上，典型的材质有黄杨、柠檬、冬青、枫树、平木或是梨木。“铜包皮”——放置于木板表面的黄铜或红铜的细丝，可用制作出精致的细节。模板印花常用在织物表面，以水平或垂直的方向形成重复的印花。尽管模板生产过程缓慢，但它可以生成更具有创造性的花纹，这种视觉感受是其他途径是达不到的。
为了造成特殊的视觉感受，给消费者留下深刻的印象。不少设计者会运用到一种展示手段——滑稽表演（Burlesque），这是一种讽刺艺术、表演艺术和包含性文化的成人娱乐的
混合。滑稽表演者组合了精心的设置、音乐和浪漫的灯光，以及穿着小型的、色彩艳丽的服装，强调女性形体。这些服装有时会用披肩、手套、长袍、长围巾、鞋子和乳贴进行搭配。滑稽表演现在不仅只是用来给男士欣赏，也被认为是一种给予女性力量的途径。国际时尚达人Lady GaGa在任何场合都会运用到此种表现手法，也确实给了世人不同寻常的视觉感受。
3、服装风格变化
近几年掀起的波西米亚（Bohemian）就是一种源于波西米亚和印度文化的服装风格，其特征是服装色彩艳丽，线条流畅。该词来源于法语单词bohemien,意思是指来自于欧洲波西米亚地区的吉普赛人的群体。如今，波西米亚则用来指一些在生活和艺术中脱离传统的人，在波西米亚时装中反映出来的是：外表缺少裁剪，颜色材质多层混搭，以及用名族风格的珠宝加以装饰的乡村短裙、束腰外衣和便鞋。
朋克风，一种让大家都觉得难以接受的风格，其隐喻的应用了解构方法。解构是对服装解构的探索。服装设计师维维恩·韦思特伍德（Vivi-enne Westwood）是朋克风格的先锋，此风格是解构在服装中的早期体现。这种倾向表现了一种不愿遵守规则或接受常规的穿衣方式。在20世纪80年代早期，约翰·加里亚诺（Jonh..Galliano）的作品里有一件夹克，穿着时领口向下、里面向外。解构服装在当代继续流行，它们采用了时尚的、磨损的或撕裂的面料以及磨边等诸多元素。
广州，是一个多元文化交接的地方。如果经常流动在繁华街头，不难捕捉到一些原创，富有设计含量的服装。如果经常出没在国际性展会或者展馆内。你总会有一些收获！在一些国际性大商场，每一个艺术性橱窗都能让你收获颇多。
推荐第4篇：周、月工作总结报表
长春银基重工装备有限公司
周工作总结报表
备注：
1、工作内容及安排由各部门负责人填写。
2、每周一例会后将本周报表提交至办公室。
月工作总结报表
月工作计划报表
第一页
推荐第5篇：写周报表的好处
写周报表的好处
不知道你们公司的领导是否真的明白写这些的目的和意义.因为现在很多公司为了证明管理有方或制度严明,都在要求员工写这些东西,而并不知道应该怎么写!下面我告诉你这些报告的目的和要求:
1、普通员工只需要写日报表，因为普通员工的工作内容都是上级指派的，他只需要写完成的情况和差距分析，以便上级作分析统筹。
2、主管级的需要写周报表和周计划，他需要有一周的数据分析来决定下周的计划，再按照计划把指标分配给每个他部门的人。
3、部门经理级别的需要写月报表和月计划还有周计划，目的把一月的数据分析来决定下月的计划，在把下月的指标分配给下级。但他也需要有周计划，因为他的计划需要每周分解的。
4、总经理需要写年报表和年计划，还需要有月计划和周计划，他需要总结一年的数据来确定来年的计划。他的指标是每月分解的，所以需要月计划，同时他的具体工作是用周来分解的，所以也需要有周计划。
5、董事长是写规划的，他是根据公司逐年的数据和市场信息来确定公司发展目标。他往往是只要确定未来几年要达到目标。就象中国中央政府，他以每5年为一个单位来规划全国发展。现在是第十一个五年计划执行中。
如果你公司不分级别工种就要求每人都写，而且每人都需要写日、周、月，就是公司领导还不清楚真正写这些的目的，他们除了想知道公司每天花多少钱又赚多少钱以外；可能只是监督员工的一种手段，担心员工偷懒。希望从报表上来看出破绽。如果这样是无能的表现。
另外，如果公司只要求写报表而没有要求写计划，尤其管理层。那他们就是闲的无聊，要体现自己的威信和找出整员工的方法（很多老板见不得员工舒服的，这跟西方国家的公司在提倡快乐工作是有很大差距的）。同时要体现自己不落伍，在模仿别人而已。
你难道没发现很多企业的员工都是为了写报表而写报表,为了写计划而写计划吗!!!?
以上回答是希望有一天你是管理人员或当老板了，合理要求员工写这些东西，为中国企业从本质上追赶世界大企业做出点贡献！
推荐第6篇：安全环保员周报表11.1
SCC-QEHSB17-16-0
1上海焦化有限公司安全环保员周报表
（11/4日—11/8日）
本周工作小结
1、积极配合作业区做好日常安全生产及检维修管理工作。
2、对作业区进行安全巡检，查出问题5条。有照片7张。
3、检修作业共17项、其中动火作业5项、受限空间3检项。查外来承包商施工作业前
5分钟安全教育情况比较好。
4、积极配合作业区及施工方抓好2#空预器更换和施工中的安全工作并开车生产。
陆 宝 根
2013年11月8日
推荐第7篇：新农合乡镇医院周监督报表
乡（镇）新农合周监督情况汇总
汇总时间： 2014年 0 月 0 日至 0 月 0 日
一、审核门诊及乡村医生报销手续 0 份；
期中：2014年家庭帐户基金 0 份，2014年门诊统筹基 0 份。2014年慢性病门诊份。
存在问题： 无
二、入村调查门诊统筹基金使用情况及医疗证发放情况 0村 0 人；其中：乡村医生份；参合农民人，笔录份;
存在问题：
三、监督住院病人 0 人；
存在问题：
四、审核病历 0 份；单病种限价 0 份（超限 0 份）
存在问题：
五、抽查出院病人补偿手续 0份，经办人员录入数据与医嘱、清单是
否相符；存在问题： 无
六、询问在院病人 0 人，病人口述用药情况与药房实发药品、护办室
用药是否相符；存在问题：
七、其他需说明问题：
监督人员：年日
推荐第8篇：合并报表
企业合并这章内容非常重要。控股合并的起点是长期股权投资的确认和计量，终点为合并日或购买日合并财务报表的编制，以后再编合并财务报表就是属于合并财务报表的内容，所以说企业合并是长期股权投资和合并财务报表的桥梁，信仰认为本章是本教材最为重要的一章。借用张志凤老师的一句话：“如果会计不考企业合并，这个世界不知道发生了什么了”，足以证明其重要程度。
企业合并分为控股合并、吸收合并和新设合并，我们需要重点掌握的是控股合并。控股合并又分为同一控制下企业合并的处理和非同一控制下企业合并的处理，而非同一控制下企业合并的处理相当而言更加重要一些。
一、同一控制下企业合并的处理(一)处理原则
合并方在企业合并中取得的资产和负债，应当按照合并日被合并方的账面价值计量(因为在同一集团内公允价值可能失效)。合并方取得的资产、负债的账面价值与支付合并对价账面价值(或发行股份面值总额)的差额不得影响损益，而应调整资本公积(资本溢价或股本溢价);资本公积(资本溢价或股本溢价)不足冲减的，调整留存收益。
应注意的一点是：合并中不产生新的资产和负债。(二)会计处理
两个问题：长期股权投资的确认和计量以及合并日合并财务报表的编制。
1、长期股权投资的确认和计量
原则：对于同一控制下控股合并形成的长期股权投资，合并方应当在合并日按照取得被合并方所有者权益账面价值份额作为长期股权投资的初始投资成本，该账面价值是相对于最终控制方而言的账面价值，并不一定是被合并方个别报表上的账面价值。(按照同一控制下的控股合并形成的长期股权投资计量)会计分录：借：长期股权投资应收股利
贷：有关资产、负债股本
资本公积——资本溢价或股本溢价(差额，也可能在借方)
2、合并日合并财务报表的编制
从考试的角度掌握合并资产负债表的编制就够了。合并资产负债表的编制
学好合并，必须遵循一个原则：把母子公司看作一个整体来看待问题，将整体上不存在的项目消除掉。该合并报表构成的主体的所有者是集团内母公司的所有者，而不是母公司。因此，学好合并要站得够高。
在合并报表日，应抵销母公司长期股权投资与子公司所有者权益。(这里一定要想明白是为什么)抵销分录：借：股本资本公积
未分配利润贷：长期股权投资少数股东权益
(三)合并方为进行同一控制企业合并发生的有关费用的处理
1、合并方为进行企业合并发生的各项直接相关费用，包括为进行企业合并而支付的审计费用、资产评估费用、法律咨询费用等，应当于发生时计入当期损益(管理费用)。
2、为企业合并发行的债券或承担其他债务支付的手续费、佣金等，应当计入所发行债券及其他债务的初始计量金额。企业合并中发行权益性证券发生的手续费、佣金等费用，应当抵减权益性证券溢价收入(资本公积——资本溢价或股本溢价)，溢价收入不足冲减的，冲减留存收益。
推荐第9篇：报表分析
2008年淮阴区儿童保健报表
资料分析
淮阴区保健所社区保健科 2008年10月18日
今年儿童保健指标统计时段按省卫生厅要求，增加许多新项目且统计口径也有所改变。目前儿童保健报表已完成收集、核对、汇总工作，现对全年资料情况分析如下：
一、报表质量：
1、及时性
全区绝大多数乡镇都能及时上报每月报表，但古寨、刘老庄这方面工作做的欠差。按要求每月报表、死亡报告卡医院加盖章，院领导或防保所长签字，这方面陈集、赵集、吴城、袁集、徐溜等乡镇做的较好，但目前仍有部分乡镇报表缺项较多，有的是为0的项目没有填而留有空项。
2、准确性
（1）各乡镇报表数据的准确性、逻辑性较以往有所提高，但各乡镇平日自己能检查自己报表数据的准确性、逻辑性的不多，都在送报表到保健所审核时发现而得到纠正。（见附表）
（2）儿童死亡报告卡填写质量较以往有所提高，但仍有错误发生，表现在①死因诊断不明确，如写“其它循环系统疾病”，其它呼吸系统疾病；②死亡地点与诊断依据存在逻辑错误，如死亡地点在“家”或“途中”，死前治疗填“未治疗”，诊断依据却填“临床”（车祸、溺水可以这样填），使人看不明白；③卡片新旧不统一，有的单位发的卡不用，却用以前的卡，
造成信息量不全。
二、数据分析：
1、7岁以下儿童保健工作年报表
7岁以下儿童系统管理率指标要求是大于95%，我区已达96.81%；3岁以下儿童系统管理率达93%，新生儿访视率96.96%，全区各乡镇均已达标。（系管情况见附表）
2、5岁以下儿童死亡上报情况：
我区2008年5岁以下儿童死亡73人，其中新生儿28人，婴儿50人，1-4岁儿童23人；2007年我区5岁以下儿童死亡率是8.35‰，新生儿死亡率是2.74‰，婴儿死亡率为7.01‰。而今年我区5岁以下儿童死亡率是5.79‰，较去年下降了2.65‰，新生儿死亡率2.22‰，较去年下降1.52‰，婴儿死亡率3.96‰，较去年下降了3.05‰，符合省厅调研的振幅不超过±7%规律。新生儿死亡占婴儿死亡构成比为56%，婴儿死亡占5岁以下儿童死亡构成比为64.49%。（见附表）这说明降低5岁以下儿童死亡率的关键是降低婴儿死亡。
3、营养性疾病发生率：
我区今年5岁以下儿童体重
情况见附表）
6、婴儿母乳喂养情况：
我区去年4个月内母乳喂养率97.80%，纯母乳喂养率为88.31%。今年全区6个月内母乳喂养率为97.36%，纯母乳喂养率为90.84%，总的情况好于去年。今年母乳喂养情况较好的乡镇有凌桥、吴城、吴集、徐溜、丁集、五里、刘老庄、袁集等8个乡镇，母乳喂养率达100%；纯母乳喂养情况较好的乡镇有丁集、徐溜、吴集3个乡镇，纯母乳喂养率达100%。4个月内母乳喂养率最低的是王营镇，只达89.75%，纯母乳喂养率最低的也是王营镇只有72.41%。这可能与城区母亲的工作和生活状况与农村不同有关，具体情况还有待于进一步分析。（各乡镇情况见附表）
三、存在问题
1、妇幼卫生年报是当地妇女儿童健康状况及妇幼保健指标完成情况的反映，各乡镇卫生部领导人应对有关指标有所了解，并对妇幼保健工作进行监督和指导，对妇幼保健工作质量进行把关。今年全年儿童保健报表每月都有医院盖章，院主要领导签字的只有徐溜和丁集，其它乡镇均不齐全。
2、2008年省厅对报表改动较大，统计口径变化较大，使得基层保健人员不能立即适应报表的变化，造成信息上报的错误率增加。
3、5岁以下儿童死亡率不能反映本区死亡率，因今年的活产数上报改为属地管理，市一院接产的婴儿全作为我区数据，这使得5岁以下儿童死亡率的分母增大，而造成死亡率下降的假象。另外，0-4岁儿童死亡可能存在漏报，因为全国平均5岁以下死亡率约为30‰左右，我省“十一五”规划要求
低于西方发达国家水平，显得不符合常态。虽然我们对这个问题加强了质量控制，每月派专人到市区各大医院抄录出生0-4岁儿童死亡名单，以减少漏报，但由于各医院不愿暴露过多的死亡率，往往把要死的儿童报成自动出院、转院等情况，使得5岁以下儿童死亡的真实情况调查起来很困难。
四、2007年儿童保健信息工作设想：
1、加强对基层儿保人员的业务培训，使其逐步掌握儿童工作知识，掌握报表内逻辑及表间逻辑关系，有纠正信息工作上错误的能力。
2、稳定妇儿保人员队伍，从近年来保健工作的整体情况来看，就可以发现人员稳定就可以提高保健信息工作的质量。
3、加强对基层儿保工作的督导，及时发现问题，及时纠正。结合农民健康工程，把保健工作实绩与经济利益挂钩，促使基层领导来重视保健工作，重视保健资料的收集、建立、整理、上报工作
4、进一步做好妇幼保健信息的反馈工作，区保健所要把每月29号反馈妇幼保健信息的工作落到实处，以减少出生与0-4岁儿童死亡漏报。
推荐第10篇：报表管理制度
×××× 报表管理制度
为了进一步加强××××公司（以下简称“集团公司”）信息化建设，规范集团公司本部及所属全资、控股子公司报表报送工作，准确了解和掌握各子公司及控股子公司各项经营工作的进度完成情况，以及时指导和调整经营目标，实现集团公司对各个经营环节的严格有效管理，特制定本管理制度。
一、基本原则
第一条
实事求是原则。报表管理工作要严格遵守集团公司相关规章制度，坚持实事求是，客观真实地反映企业经营活动及成果，严禁弄虚作假，保证报表数据的真实、准确。
第二条
严肃保密原则。相关报表统计人员应对公司统计数据保密，维护报表工作的严肃性。
第三条 归口负责原则。公司实行集团公司、子公司、基层报表记录三个层次管理体制和按业务部门归口负责的原则。
二、报表的分类整理
第四条
根据集团管控需要，就集团公司职能部门在对所属全资、控股子公司进行管理过程中所需的报表进行分类、整理和规范。
（一）按职能归口分类：
1、财务报表 （1）常规报表； （2）预算表；
1 （3）财务分析表等。
2、生产类报表 （1）生产计划报表；
（2）产成品及半成品统计报表； （3）各类原辅材料及能源消耗表等。
3、物资供应类报表 （1）采购计划报表；
（2）各类物资入库、出库和库存报表等。
4、销售类报表 （1）销售计划报表； （2）销售统计报表；
（3）成品入库、出库和库存报表等。
5、综合统计报表 （1）各类综合汇总报表； （2）其它需要报送的专业报表等。
（二）按报送时间分类：定期报表与不定期报表
1、定期报表包括：年度报表、季度报表、月度报表、周报表和日报表等；
2、不定期报表为各单位根据业务发生情况而编制的报表等。
三、管理要求
第五条
为使集团管理规范、信息反馈及时准确，各编制报送单位真实、准确、及时填写报表并在规定时间内上报，同时要建立相关
2 统计台账，及时准确统计相关数据，完善内部核算及统计制度。
统计台账是指用一定的表格形式，按时间顺序，对原始报表资料进行系统的、经常的登记，是各单位对自己统计报表的一种有效管理形式，也是检察统计基础工作和统计数据质量的基础资料。
第六条
随文下发的各类报表表样，各单位应严格按照规定内容和要求填写，严禁擅自变动报表内容或自制报表进行报送。
第七条
报送报表工作实行部门或单位负责人负责制，各单位上报的各类报表必须先经部门或单位负责人进行审核、把关，确保报表的真实性、准确性和规范性。
第八条 报表报出后，如发现错误，必须及时订正。职能部门发现报表错误时，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿、拖延。
第九条
各单位在报表报送过程中不得虚报、瞒报、拒报。 第十条
报表签批、审核手续不全的，职能部门有权拒收。 第十一条
各单位应根据本单位报表管理工作的需要，制定专职或兼职报表统计人员，各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任专（兼）职统计人员。
第十二条 所有报表资料均为内部文件性质，某些属于机密甚至绝密性质，各单位从事报表工作的人员，必须按国家关于保密工作规定办理；严格保密，严防丢失，未经批准，不得向无关人员泄漏。
第十三条 关于各类报表资料的装订、整理、保存方法及保存期限，均按档案管理有关规定办理。
四、附则
3 第十四条 集团公司职能部门及所属全资、控股子公司的报表管理工作纳入集团公司经济责任制和单位经营班子年薪制考核范畴。
第十五条
本管理制度适用于集团公司本部及所属全资、控股和参股子公司。
第十六条 本管理制度由集团公司办公室负责解释。 第十七条
本管理制度自下发之日起实行。 4
第11篇：总结报表
2015总结报告
2014已经过去，首先感谢领导给我这个机会，让我有幸成为富邦的一员， 2014进入富邦一个多月的时间主要是了解公司及产品的相关情况，2015年计划如下：
一、加强对家具销售专业知识的学习：
1)产品知识方面：对于办公家具产品材料特点、规格型号包括面料和产品等以及使用方法、保养及维修知识。
2)客户需求方面：对办公家具购买者包括潜在客户的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求，加深引导。
3)市场知识方面：对家具市场的动向和变化、顾客购买力情况认识，对不同区域市场分析；工程进度认识。
4）专业知识方面：对家具有关的工艺技术知识学习，如装修设计，空间布局与家具摆放的美观性没有概念。 5）签单技巧的培养。
“怎么拿到客户→跟踪客户→业务谈判→方案设计→成功签单→售后安装→售后维护→人际维护”等这一系列的流程的学习。
第12篇：工作报表
机电工程系宿管部5月份工作报表
一、本月主要工作及完成情况
我部门计划本月开展的工作完成情况如下：
（1） 召开“院文明寝室评比”动员大会，经过此次会议调动了同学们的积极性，努力营
造一个温馨的休息场所。充分展现了6S管理的优越之处，各班宣传很到位，都积极配合我部门工作的开展。
（2） 表彰本月“红旗宿舍”寝室，对同学们努力施行6S管理内务和配合我部门工作的肯
定。
（3） 我部门积极配合我系举办的大众健美操比赛的各项活动，同时活动也取得了圆满成
功。
（4） 举行多次突检、晨检，在宿管工作方面有所进步，工作也能很好的开展。
（5） 对于顶岗班级的寝室，我部门经过仔细核对在校人员名单，对无人居住的寝室进行
封门及清理大三寝室。
（6） 每周进行的例会，在例会中发现工作中的优点和纠正错误及不足，经过会议的召开
不断完善我部门的工作流程和宿舍管理的施行方法。
（7） 在本月中，经过我部门的努力下，无害大的安全事故及违反校纪校规的事件发生。
二、本月工作经验和不足
经过一个月的工作，从侧面发现了我部门的不足之处，以及总结出对于宿舍管理方面的一点经验。
(1) 我部门存在的不足之处是：对于突检的力度不够，次数不多，以及周末查寝次数不够
多，所以导致有些同学对自己的要求有所松懈，所以我部门这方面应加强管理。
(2) 本月经验总结如下：
应加强部员之间工作的协调；
加大检查力度，对个别寝室严抓严查；
各部门配合开展工作；
加强与各寝室的沟通，及时了解他们反馈的信息；
对配合部门工作的个人和集体应给予肯定和表彰。
三、下月工作计划
宿管部在四月份的工作做得很好，我部门将在5月份弥补4月份工作上的不足，5月份的工作计划如下：
（1） 首先还是以日常工作为主，加大力度检查，尤其是晚就寝的检查和突击检查的力度，
对烟头、烟盒，未归和使用大功率电器作出严肃处理。
（2） 针对院主办的院文明寝室评比开展工作，因为
3、
6、7栋都以申报文明层、文明栋，
所以要把卫生、纪律的事情搞好，如细节的问题是特别经意额，比如说门窗和卫生间的卫生等工作，对于走廊而言就让各层得寝室人员清理楼道，保证没有积水、鞋、垃圾，届时宿管会对其突检，如不合格，会另其重新打扫。
（3） 对顶岗实习的班级进行检查，让他们适应学校的生活，遵守学校的纪律，我相信，
我们有了这些工作会对机电系的宿舍纪律和6S的规定做出有效的管理。同时也给同学们营造一个良好舒适的环境。
第13篇：统计报表
固定统计表
人力资源报表划分为固定统计表、动态报表、卡片、花名册、综合分析五种类型。
【操作流程】
1、进入固定统计表功能，从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。
2、选择〖增加〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，在弹出的窗口中选择报表相关的业务、查询分类、报表周期。
3、设计报表：格式设计、设置统计区域、定义统计条件、公式。
4、保存表样。
5、统计：选择报表（表样），点击〖统计〗按钮执行报表统计。
6、从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖数据表〗，双击鼠标打开数据表。
7、汇总。
8、归档。
【操作说明】
如何新建报表？
新建报表支持两种模式：空白报表和复制已有报表。
点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，切换到表样模式；
选择?参照已有报表?模式，可选择一张报表，确认后复制该表样，进入报表设计界面。 选择?空白报表?，需要设置报表的数据来源（在U8HR中数据按查询分类方式组织），选择业务及查询分类。
业务：从业务下拉框中选择当前定义报表的业务属性。
查询分类（对象）：从查询分类下拉框中选择当前定义报表的业务对象。
周期类型：如果是周期型报表，可以按选择的周期进行归档。如周期类型是月，则按月将数据表归档；如周期类型是年，则可按年对数据表归档；如周期类型是无周期，则这类报表的数据表不能进行归档，下次执行统计操作将覆盖以前的数据表。
确定后进入报表设计界面。
报表设计完毕，点击〖保存〗按钮，在弹出的窗口中输入报表编号、报表名称，并选择报表存放的目录。确认后保存表样。
如何修改表样？
1、窗口切换到表样：点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。
2、选择要修改的报表，点击〖修改〗按钮进入表样设计界面。
3、如果已经存在该报表的数据表或归档表，则不允许修改报表的全表条件、行条件、列条件和单元条件。如果想要修改报表条件，则必须新进入数据表、归档表窗口，删除该报表的数据表、归档表。
4、报表修改完毕，点击〖保存〗按钮保存。
报表格式设计
如何定义统计条件？
如何快速生成报表行、列条件？
870HR改进版中增加了快速生成报表行、列条件的功能（菜单中增加了\"参照设计\"子菜单，包括两个功能：插行（条件）、插列（条件））。
行、列条件快速生成功能仅对参照型字段有效，在表格中选择要插入条件的行或列，从\"参照
设计\"菜单中选择\"插行\"或\"插列\"，进入\"参照定义条件\"界面。
界面左侧的列表中显示查询分类包含的所有参照型字段，选择一个字段，在界面右侧显示该字段对应参照档案的内容。每选择一个，生成一个行或列条件。对于多级档案，选择\"包含下级数据\"表示统计条件为\"包含\"，而不是默认情况下的\"等于\"。如生产一部下有三个车间，统计生产一部的人数，选择\"包含下级数据\"，则统计生产一部及其下属三个车间的人数；如未勾选\"包含下级数据\"，则只统计生产一部自身的人数。
各类条件之间的关系
如何利用CELL自带的公式计算功能？
如何批量打印报表？
如何进行统计？
点击工具栏上的〖统计〗按钮，从弹出的对话框中勾选要统计的报表（可多选）；确认后，如所选择的报表可以按部门统计，则弹出部门选择对话框，选择部门，确认后执行统计功能并生成数据表。
选择部门：只能选择用户有权限的部门，统计结果包括下级部门的数据。
统计后需要从〖窗口〗菜单转到数据表，才能查看统计结果。
如何进行报表汇总？
报表的发送与接收
如何将报表配置到业务模块？
人力资源每个产品都有统计分析子模块，可以查看分配到该产品的报表：包括固定统计表、动态报表和综合分析。
选择一张报表，点击工具栏上的〖设置〗按钮，进入报表分配功能。
从产品列表中勾选，可多选。
确认后该报表将分配到相关产品的统计分析子模块。
如何对报表授权？
【相关主题】
报表基本操作
第14篇：总账报表
用友软件
打开系统管理然后再用户名那里输入admin然后点击确定进去之后再权限下找到权限然后看又上角的帐套与年度，在看看你是不是帐套主管
总账正流程
填制凭证——审核凭证（换操作员）——记账——总账，期末，转账定义（期间损益结转定义本年利润科目）——总账，期末转账生成里生成凭证——审核（换操作员）——记账——结账 总账反流程
总账反结反记反审核
首先是反结账
在总账期末界面点击想取消的月份按（ctrl+shift+F6）Y
就没有了（那么就反结成功）
反记
在总账期末对账那里按（ctrl+H）就会出来恢复记账前状态已被激活（点确定），在去总账凭证下找到恢复记账前状态这个按钮点完会出现恢复最近一次和月初状态，您如果要是恢复您手工添加的那么就恢复到月初，如果恢复到结转的那张凭证那么就恢复到最近一次的。
反审核
用审核人登陆到审核凭证的界面，在审核下拉菜单那里会有成批取消审核跟成批审核，如果您要取消的凭证多的话可以选择
成批取消审核
删除凭证
首先打开填制凭证的界面，然后再制单下找到作废凭证（如果想吧所有的凭证删除的话，只能一张张作废凭证，整体作废之后，在制单下有个整理凭证他会把您作废的所有凭证都整理掉那么就删除凭证了）
报表
做报表的时候首先先要确定一下咱们这套帐的行业性质（总账-设置-选项-其他里的行业性质），报表与帐套的行业性质要符合。注：格式状态下修改公式，设置关键字，对关键字进行偏移，取消关键字，调报表格式。追加行，列（跟EXCEL使用方法相似）
数据状态下是录入关键字，对表页重算，也可以在编辑下追加表页（比如说咱们建一月份的帐，那么可以在编辑下追加11个表页，下个月生成的报表直接可以在第二页输入关键字，就不需要咱们在从新简历模板了）
报表可以输出EXCEL表格形式。（在T3软件中可以直接输出excel ）
然后新建空报表——表头的格式下的报表模板（选择行业性质与做的是什么报表），选择完之后他自动出来
1．
资产负债表：在资产负债表中经常出现的问题是公式中的
未分配利润那块（如果出的模板试算之后不平，第一点可以看看未分配利润那块）找到未分配利润了咱们定义公式，首先要在格式状态下找到未分配利润双击期初公式（他会出现 如QC’’’’’’4104’’’’借）出现这一个报表您可以把他复制，复制到公式里把4104替换成4103，那么这个公式就完成了，期末也是如此）
注：主要看看公式的借贷方如余额表中符合
2． 利润表：利润表中上期金额那列是没有公式的那么这个时
候就需要咱们自己设置了那么首先咱们要先看看本期金额（FS’’’’’’’6602’’’）那么本年累计就是（LFS’’’’’’6602’’）这个L就是累计的意思，FS是发生的简写）这样您是不是觉得报表没什么难得呢
注：利润表主要是发生数 所以可以跟资产负债表，余额表对
3.现金流量表：在格式下选择对应的行业性质，出现金流量表，
现金流量表的上期金额是没有公式的需要自己添加上，下面咱们来说一下现金流量表的设定，数据下—编辑公式—单元公式—函数向导—用友财务函数—现金流量函数（XJLL）—下一步—参照—项目编码那里要输入相应的编码即可（以此类推，每个单元公式都是这么建成的）
注：设定现金流量表之前，都会在会计科目里指定，在项目里定义现金流量项目
第15篇：报表说明
《庆阳市非公有制经济组织建立党的基层组织情况汇总表》
报 表 说 明
1、B=C+D+E+F+G+H
2、A=B+L
3、14=16+17+18
4、14=19+20+21
5、指导已建立党组织企业数：是指经过组织选派党建指导员，帮助建立党组织的非公有制企业数。
6、指导未建立党组织企业数：是指经过组织选派党建指导员，但尚未建立党组织的企业数（不含未派驻党建指导员、联络员的企业）。
7、选派党建工作指导员及联络员数：是指经过组织正式选派入企帮助开展党建工作的指导员或联络员（必须是正式发文选派的专兼职党建工作人员）。
8、上年度发展党员数应为“党员情况”的其中数，上年组织建设数应为“单独建立党组织”和“已建立联合党支部的”的其中数。
9、“截止时间”：上报数据以上年末为截止时间。
10、表一供摸底使用（个体户可参照另设计表格），表二供汇总使用。
汇总表采取半年报、年报。半年报于当年7月10日前、年报于下年1月10日前上报。
第16篇：工资报表
浅谈如何加强农村信用社信贷风险管理
来源：《现代营销·营销学苑》 作者：白军库 添加时间：2010-12-27 14:38:00 点击次数：
254次
本站独家整理最新30万大型《管理、培训资源库》，共80Ｇ，现提供移动硬盘版，详情>>>千
元创业方案>>>
随着农村信用社的深化改革，信贷业务也得到了快速的发展。从贷款额来看，增长极为迅速。对于县域的经济发展起到了很大的促进作用。但是不可否认，在一定程度上也增加了信用社潜在信贷风险。那么如何通过对产权制度进行改革，同时完善管理体制，这个问题对于农村信用社内部控制的加强显得极为重要。
一、信贷风险现状及形成原因
当前对于农村信用社的贷款风险而言，主要与以下几个方面相关，即操作性风险、道德风险、信用风险、市场风险、流动风险、法律风险，而这些风险都是与信贷经营紧密联系的，并且是农村信用社风险管理的重要组成部分。这些风险往往会对用信用社的生存和发展形成威胁。
对于信贷过程中出现的经营性风险，主要是由于农村信用社的服务对象是农村和农业，而在我国的现阶段，农村大部分属于弱质产业，尤其是近年来，不少地方受自然气候的影响而使一些农业生产受到了破坏和不良影响，这些项目的经营失败往往会让农村信用社出现经营性的风险。另外还有道德风险。有的贷款对象是一些农民，这些人由于受教育程度的欠缺，因此信用观念不强，很容易出现钉子户，这样一来，就会出现有人赖账的情况，还有一些信用社的管理人员缺乏法制观念，以权谋私，同样也助长了这种情况的出现，这样很容易造成信用社信贷资产的受损。
二、如何加强对于信用社信贷风险的防范
1.完善贷前调查预测机制
信用社在进行贷款之前，需要先对借款人的情况进行摸底调查，对于其资金实力和还款能力进行评估，通过了解这些情况，对还款人的信用状况有一个大概了解，并为其建立借款人的经济技术档案，这些对于掌握还款人的经济情况，完善贷款信息网络起到
了很重要的作用。这样一来，将会有助于贷款单位合理选择贷款对象，从而对于信用社的贷款风险起到了一定的控制作用。
2.提高业务技能，强化风险意识
在工作的过程中，培养一批素质过硬和业务过硬的客户经理队伍。从遵守纪律和法规，爱岗敬业，自尊自爱出发，逐步提高广大职工的职业和自律能力。另外，还要定期进行政策及业务方面的培训，加强其防范风险的能力。员工有了过硬的业务技能和政策理论水平，会为贷款风险的防范打下良好的基础。
3.严格贷款的发放程序
在办理借款的过程中，坚持按照贷款“三查”制度来对贷款企业进行调查评估，而且在办理过程中，将调查和审查，及审批、经营管理等环节的工作职责进行分离，由不同的经营层次来实行不同的岗位部门进行承担，实现他们之间相互制约的目的。对于贷款投向上，按照国家产业的不同和产品结构调整来进行贷款结构的约束。优化贷款投向，对于一些农业的名特新产品实行重点支持，这样对于贷款程序会越来越规范。
4.加大执法力度，强化内审稽查工作
加大执法的力度，农村信用社要加强干部的素质管理和风险的管控，比如说离任审计就一定要做好。执行“操作性好、透明度高、实效性强”的原则，及时做出客观公正的评价和鉴定。严格执行序时性的检查，并定期做好稽核工作，如果在工作过程中发现了问题，一定要逐级进行责任的追查，必要的时候给以经济行政的处罚，迫其立刻改正。
5.定期进行岗位的轮换，实行约束机制
坚持不拘一格的用人原则，对于上岗的职工定期进行岗位的轮换。在对于中层干部的管理方面，要实行竞聘上岗，通过公开的考试、演讲、答辩等制度，好中选优，挑高水平的中层干部上岗。并实行全面的监督机制，对各级别的人员，特别是中层以上干部的职能进行适时的约束。
6.强化推行风险排查，实行绩效考核
对于贷款的排查要切实做到，谁排查谁负责，谁对账谁负责，谁督察谁负责，并及时整理成文字材料，及时下发整改书并督促其进行整改。
对于员工推行绩效考核，来创新信贷品牌。紧跟时代，推行全员绩效考核系数差异化管理的改革，实现按劳取酬，同工同酬，不偏不倚，做到相对公平。
除了上述一些措施之外，还可以考虑建立风险防范和补偿机制，从而让贷款增强了抗风险的能力。另外，为了预防道德风险和操作风险，还要建立人本控制机制，从根本上去提高信贷人员的操作水平和思想道德水平。
总之，贷款风险是客观存在的一项系统而又复杂的工作。在对其进行风险措施的防范时，一定要进一步做好对信贷人员的纪律管理，提高其工作要求，增强其事业心和责任感，增强其防范技能和应对风险的能力。同时，还要结合当地的实际情况，进一步做好信贷支农工作，让信贷资金对于农村的经济发展起到拉动和促进作用，把支持全面建设新农村信贷工作做好。
第17篇：报表实验报告
报表实验报告
一．报表的视图方式有哪几种？
答：有设计视图，打印预览视图和版面预览视图。
二．报表的结构主要包括哪些节？可以做统计的节有哪些，各统计哪些数据？
答：有主体节，报表页眉节，报表页脚节，页面页眉节，页面页脚节，组页眉节，组页脚节。
可以做统计的节有报表页眉节、报表页脚节，统计整个报表的数据；还有组页眉节和组页脚节，统计每一组的数据结果。 三．报表的分哪几类？
答：分为纵栏式报表，表格式报表，图表报表，标签报表，多列报表，含子报表的报表，分组报表。 四．写出建立以下报表的步骤： 1． 建立一个含2列或3列的报表；
步骤：1）双击“教师基本情况标签”报表打开该报表；
2）单击“文件”“页面设置”，打开“页面设置”对话框；“边距”项设置上、下、左、右边距均为5.5毫米；“页”项设置“打印方向”栏为“横向”，“纸张”栏大小为A4；“列”项“列数”为3，“宽度”为9cm，“列布局”为“先行后列”； 单击“确定”；
3）单击“文件”“保存”；
4）关闭该报表。
2．用“设计视图”创建一个按职称分组并统计每种职称人数的报表； 步骤：1）双击“在设计视图中创建报表”，打开报表设计视图；
2）右击报表“主体”节的任意位置，单击“属性”项， 打开“报表”对话框，在下拉列表框中选择“报表”项；在“数据”项的“记录源”中选择“教师基本情况表”；关闭报表对话框；
3）若没有字段列表，则单击“视图”“字段列表”，打开教师基本情况表的字段列表；
4）将字段列表中的jsbh,jsxm,zc,jbgz四个字段拖入报表的主体节的合适位置；并用剪切加粘贴的方法将每个字段的标签名放入“页面页眉”节内；调整好每个字段与其标签名上下对齐；
5）单击“视图”“排序与分组”菜单，在对话框中的“字段/表达式”项选择zc字段，“排序次序”项选择“升序”，“组属性”项的“组页眉”选择“是”，分组形式为“每一个值”；关闭该对话框；
6）用剪切加粘贴的方法将zc字段的标签名和字段值都放入zc页眉节最左边位置；其余三个字段的标签名和字段值向右移并上下对齐，如下图所示；
7）单击“工具箱”的文本框，在zc页眉节内拉一个框；右击该文本框，选择“属性”菜单项；在打开的对话框内，在“数据”项的“控件来源”内单击“省略号”，在“表达式生成器”对话框中输入“=count([教师基本情况表]！[zc])，单击“确定”；关闭“属性”对话框；
8）选中文本框的标签名，删除；
9）单击“视图”“打印预览”菜单，观看结果；
10）单击“文件”“保存”菜单，输入报表名“职称分组报表”，保存结果；关闭该报表。
3．用“设计视图”创建一个含子报表的报表；
步骤：1）双击“在设计视图中创建报表”，打开报表设计视图；
2）右击报表“主体”节的任意位置，单击“属性”项，打开“报表”对话框，在下拉列表框中选择“报表”项；在“数据”项的“记录源”中选择“教师基本情况表”；关闭报表对话框；
3）若没有字段列表，则单击“视图”“字段列表”，打开教师基本情况表的字段列表；
4）将字段列表中的jsbh,jsxm,zc,jbgz四个字段拖入报表的主体节的合适位置； 并用剪切加粘贴的方法将各个字段的标签名放入到“页面页眉”节中；将各个字段的标签名和字段值上下对齐；
5）单击工具箱的“控件向导”，使控件的操作按照向导步骤执行；
6）单击工具箱的“子窗体/子报表”控件，在主体节中拉一个框；
7）在向导中选择“使用现有的表和查询”；单击“下一步”；
8）在向导中选择“表：任课教师表”，选择所有字段；再选择“表：课程信息表”，选择所有字段；单击“下一步”；
9）在向导中选择“从列表中选择”；单击“下一步”；
10）输入子报表名称“教师情况表报表的子报表”；单击“完成”；
11）单击“文件”“保存”菜单，输入报表名称“教师基本情况主报表”；
12）单击“视图”“打印预览”查看结果；不满意可以用设计视图再修改；
13）关闭该报表。
第18篇：工作报表
工作报表
从进入公司开工到现在以有一周时间了,对公司的生产
安排也有了一定的了解.对公司今后的生产任务以及自已今后的工作也做了一些安排,现将工作计划呈列如下.
1.生产安排:
要认真安排好每天的生产任务,要做到有准备,有计划合理有度的按时完成生产工作.
2.场地整洁:
要做好所有工作场所的清洁卫生,一定要做到施工现场不脏不乱,施工完成后要对产品及周边场所做彻底清理要养成习惯,有好的工作环境才能做出优秀的产品.
3.成本控制:
公司是否能够赢利光有好的产品是不够的,还得控制好生产成本,只有这样才能为公司赢取最大化利润。如何做到成本控制那就需要现场管理人和现场施工人员的密切配合,要做到一颗螺丝一个孔不铺张不浪费不乱丢不乱放用多少领多少而且还得有物品再次利用的观念.
4.产品质量:
我们都知道质量是产品的命脉，产品做得再多如果质量不好那都是些没用的次品.所以我们要在抓高效生产的同时更要狠抓产品的质量要控制好质量才是企业生存的
根本.要做好产品的质量光靠工人是不行的,还得有完善的技术图纸加现场管理监督，才能做出高品质的游艇.
5.自我总结:
人无完人要学会自我认知,自我检讨虚心学习新知识,只有学习才能进步.要经常做工作总结每天要做好当天的工作报告,每星期要进行一次汇总看看近期有那些工作失误要总结经验一一纠正.
6.团队精神:提升团队的协作能力作为一个负责生产任务的管理人员必须要深知一个道理,企业要想有好的产品就得加强大家的团队精神只有大家共同努力才能为公司创造出高品质的游艇，一定要开拓视野，丰富知识。采取多样化的形式，把所学技术与大家共同交流让百家技能相结合再取其优，从而做出更高端的产品。
生产部:*** 2013/2/25
第19篇：月报表
月报表
2012年，下班学期，办公室总结如下
日常事务：
1、办公室的打扫、保洁，所需物品的购置
2、关于学院一些通知的发放
3、生化学院老师及学生信件的收发
4、辅导老师做好学生会及年级的各类文件的归类、整理
第二届生化嘉年华：
1、积极参加了嘉年华“趣味辩论赛”和“天裁show”的竞标
2、与新闻中心一起承办了“趣味辩论赛”并且做了一系列的准备，包括策划书和PPT的制作，赛前的动员，参赛选手的赛前培训，赛中现场的维持.....等
3、配合其他部门做好一些活动的准备以及通知的及时发放
4、及时在办公室门口公布、更新比赛的结果
总结：
办公室在日常的工作中，体现出了些许不足，不如，办公室物品购置不及时，物品摆放的没有条理，在需要时不能尽快找到，一些通知的发放不够及时，语言不够得体，当然，也有很多可取之处，办公室内部人员关系融洽，配合其他部门各项事务积极，主动，部门人员能够按时值班。
本学期办公室承办了“趣味辩论赛的”这个活动，在初赛时很多细节没有考虑到位，比如，评委的评分表，笔的准备，辩手的培训也没有达到预期效果，导致在初赛中，漏洞百出。之后在复赛中，我们吸取教训，细节的处理更加到位，与其他部门的配合更加紧密，加强对辩手的培训，使复赛能够圆满完成。
在其他的一系列生化嘉年华活动中，办公室配合其他部门做好各项活动的前期准备以及活动现场的工作。
在以后的工作中，办公室会认真做好本职工作，配合好老师及学生会各部门的工作，做好老师，学生会和学生之间的联系。一如既往的以积极的姿态踊跃于学生会中。
第20篇：中石油报表
2.1 按国际财务报告准则编制的主要财务数据
单位：人民币百2012年2011年万元 项 目
营业额2,195,2962,003,843归属于母公司股东115,326
132,961
的净利润经营活动产生的现239,288
290,155
金流量净额基本每股收益（人0.63
0.73民币元）摊薄每股收益（人0.63
0.73
民币元）净资产收益率(%)10.813.3项 目2012年末2011年末总资产
2,168,8961,917,586归属于母公司股东
1,064,010
1,002,745
2.2 按中国企业会计准则编制的主要财务数据
单位：人民币百2012年2011年万元 项 目
营业收入2,195,2962,003,843营业利润165,431184,517归属于母公司股东115,323
132,984
的净利润归属于母公司股东119,653
137,905
的扣除非经常性损益的净利润经营活动产生的现239,288
290,155
金流量净额加权平均净资产收11.1
13.6
益率（%）基本每股收益（人0.63
0.73
民币元）稀释每股收益（人0.63
0.73
民币元）项 目2012年末2011年末总资产
2,168,8371,917,528归属于母公司股东
1,064,147
1,002,885
本年比上年增减(%)9.6(13.3)
(17.5)
(13.3)(13.3)
(2.5)个百分点本年末比上年末增减(%) 13.16.1
本年比上年增减(%)9.6(10.3)(13.3)
(13.2)
(17.5)
(2.5)个百分点
(13.3)
(13.3)
本年末比上年末增减(%) 13.16.1
2010年
1,465,415139,992318,796
0.760.76
14.92010年末
1,656,487938,9262010年
1,465,415193,086139,871143,329
318,796
15.5
0.76
0.76
2010年末
1,656,368939,043
