公司调职降薪范文
推荐第1篇：公司强行降薪,会有什么风险
公司强行降薪，会有什么风险
1、企业目前存在的风险：
（1）劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
企业单方面的降薪是违反劳动合同约定的（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”），那么劳动者完全可以到劳动仲裁部门提出维权申请，要求恢复原工资。
（2）第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
员工可以依据企业违反劳动合同的必要条件或者第以上条款要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。
2、人资部可采取的补救措施：
（1）对上负责：风险分析。单位强制性的降薪肯定是不合法的，不管是出于企业的良性优化还是恶意逼员工离职，这种办法都存在着如上所说的风险。这个风险人力资源有义务分析给领导。 （2）对涉及到的两位员工和缓沟通，缓解矛盾：分析公司如此变革的原因，对岗不对人。明确公司对于岗位的职责要求以及这两位员工在岗位上的胜任力分析、工作量分析等等。尽量将公司的此次变动获得员工认可。一旦矛盾激化闹到仲裁，对双方都是人力成本的消耗。
（3）岗位处理：
A、岗位合并，对多出的其中一人经过综合评估后，进行调岗或解除劳动合同。需要注意的是，调岗及解除都要在协商解决的基础上，征得员工的书面确认或实施。一旦确认，书面证据留存。
B、对薪酬结构重新设计。如将岗位固定工资改为固定加浮动，引入绩效。可明确告知两位员工须竞聘上岗，不合适的人公司会安排调岗等。
C、对岗位不精简，但做精细化划分。对工作内容进一步细化，从流程上将两个岗位的职责分清。或通过对年度目标的再梳理，增加岗位任务。使两个岗位的职责不重复，工作量上也满足一定的要求。
推荐第2篇：调职申请书
调职申请书(精选多篇)
篇1：调职申请书
尊敬的**铁道部领导：
您好！
本人**现任职于**铁道部，担任副司机一职，现向领导申请调到**铁道部。
本人是**市**区人氏，于201*年毕业于**省某某大学某专业。毕业至今一直从事铁道工作地点先后从**到**。本人对工作认真负责，踏实肯干在单位深受领导同事好评。如今父母年世已高，身体状况不佳。兄长长年在外省工作，难以照顾父母。弟尚且年幼，在**上学还需父母照顾。
近来母亲思儿心切常打电话倾诉，为此我常奔波于****之间。另父母希望
我能早日成家，在家乡立业安居。因此父母多次表示希望我能调回**。我本人也很想调回家乡，一方面能方便照顾父母以尽孝道；另一方面安居下来后能更安心的投入到工作之中。望领导体恤批准。
此致
敬礼！
申请人：
篇2：调职申请报告范文
尊敬的***领导：
您好！
首先感谢您两年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
我系**小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自20**年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了
一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学到了很
多知识。在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。
家在马渚距离单位较远，工作两年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。
父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的马渚镇中心小学，这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
篇3：调职申请报告范文
尊敬的**领导：
本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：**年**月**日
篇4：调职申请书
尊敬的领导：
您好，我叫***，于**年4月1日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。
但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作；和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关
系。因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。我相信我一定会做好市场营销工作，成为**科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。
希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出调职转正申请。希望自己能成为公司营销工作的正式员工。恳请领导予以批准。
写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行;另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。
调职申请书格式
调职申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。
标题
申请书的标题有两种形式：
1)性质加文种构成，如《调职申请书》。
2)用文种“申请书”作标题。
称谓
另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。
正文
正文包括以下内容。
1、说明自己的工作情况，及工作热情;
2、说明自己对本单位工作的热爱;
3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望;
4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处;
5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。
结语
申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
落款
在右下方署明申请人姓名;并在下
面注明年、月、日期。
调职申请书范文
尊敬的领导：
您好!我叫xx，男，水族，中共党员，今年28岁，19xx年11月27日生于x镇x村x组。2014年7毕业于中央民族大学金融学专业，同年10月在x镇党政办公室工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。2014年2月至2014年5月，担任党政办公室负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全镇全体干部职工的支持和配合下，任劳任怨，勤于思考，综合调配，本人克服工作人员少，人员变动大，工作事项繁杂，工作任务重，办公设备简陋等困难，顺利开展各个阶段党政办的各项工作。在2014年和2014年的年终考核中均被评为优秀等次及先进个人。
本人在熟练掌握运用日常办公软件，能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题，在x的近3年里，维护各所站办公室及个人的电脑，保证全镇日常工作顺利开展。本人对各种画图软件也有相当的了解，能用以处理办公所需的相关问题。
在党政办工作近3年的时间，跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，感觉本人很适合在贵局工作，再者本人对新工作、新事物的接触能力较强，感觉本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，勤于积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，本人也将能得到全面的提高。为此，特向领导，接收本人作为贵局的一份子，我相信我一定会做好工作，成为优秀一名工作人员，不辜负领导对我的期望。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
调职申请书范文
尊敬的领导：
本人***，女，19xx年10月出生，20xx年7月毕业于****师范学校普师专业，同年8月被分配到**镇小学工作至今。本人于2014年9月至2014年7月，在**教育学院进修汉语言文学专业，获得大专文凭。
本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加全镇性、全校性统考，成绩均名列前茅。因而本人也多次获得了全镇、全校 “优秀教师”光荣称号，今年6月又被推荐为县优秀教师。
2014年12月，我与在在****工作的爱人结婚，2014年我们按揭在县城购
置了房屋，爱人父母一直跟我们居住。我们的女儿现在读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。现在爱人父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。弟妹在外求学，家中无人来照料老人和小孩，这给我们工作和生活都带来了诸多困难。因为我们夫妻都在**工作，无暇顾及家庭，教养孩子，以及家务劳动。希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，同意我的请求，将我的工作调动到县内离家相对较近的学校——**镇**小学或**乡**小学。
如果上级同意了我的调入，那么，我坚信，不用在**镇和县内往返奔波的我，将能腾出的更多精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为**的教育事业添砖加瓦。
最后，我再一次 请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
调职申请书范文
尊敬的领导：
我叫××*，男，汉族，19xx年6月26日出生，19xx年9月参加工作，19xx年9月加入党组织，中专文化，现在马关县粮食局工作并担任党支部书记和办公室主任。在上级领导的培养和工作实践过程中，我不但熟悉了办公室文秘档案管理等实务，还能熟练地运用电脑进行文件和表格处理。我还热爱新闻宣传工作，迄今已在各级新闻媒体发表文章200余篇，并多次获奖。
我性格内向，办事认真而不乏机敏、灵活。由于婚后夫妻双方长年两地分居，各种家庭事务和教育孩子的重担
全部落在了妻子一个人身上，给我们夫妻双方的工作和生活都带来了不同程度的影响。为更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的实际困难，让我们共同分担家务后，能以充沛的精力更好地完成各项工作，我非常渴望能够得到组织的照顾并将我调到文山县城工作。如能安排对口的工作岗位，我相信自己的能力和经验。如不能安排对口的工作岗位，新的工作岗位我也乐意接受，好学的我具有较强的适应性，在各位领导和同事们的帮助下，我会用最短的时间很快地适应并胜任各项工作。相信勤勉、认真、负责、热诚的我能为文山经济社会的发展添上一份力量。
我热切地希望您能给我这个机会。一个新的工作机会，对我来说将是一个良好的开端，相信良好开端的背后必将是成功。
最后向您致以真诚的敬意!企盼您的答复!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
申请书
尊敬的局领导：
我叫xxx，自参加工作以来先后在交通管理站、农机管理站和多种经营局等单位担任出纳员工作，几年来工作单位调换非常频繁不固定，往往刚熟悉这岗位又要调换到新的单位，虽然单位调换频繁但是锻炼了我的工作能力，2014年我一身兼两职，即是农机管理站出纳员又是多种经营局出纳员，出色地发挥了我工作能力和水平。2014年由于林业局棚改工作需要，我又从多种经营局出纳岗位抽调到局棚改办公室工作，非常荣幸地参与了与近两年林业局发生翻天覆地变化息息相关大事业上来，我亲身体验到棚改所带来丰硕成果，亲眼看到林业局棚改宏伟蓝图逐步实现、林区人民过上和谐富裕的幸福生活。现我局棚改工作即将接近尾声，而我也面临着重
新择岗上岗问题，在棚改办公室工作2年里，我深深地被周围同事恪尽职守的敬业精神所感动，为局工作人员们干事业心所感染，不知不觉深深地容入到了局机关这个大家庭中，在这个家庭里我不仅学到不少知识，也拓宽了我的视野，在工作上促使我有了显著的提高，特别是在日常工作与局机关财会人员们的接触中，我学习到了以往在基层财会岗位、书本上学习不到的财会业务知识，使我清醒地认识到以往工作中自身不足和差距，使我更加热爱适应了局机关这个积极上进的工作环境，为今后有一个长期固定工作岗位，更好地发挥自身财会特长，为有一个随时向局有关科室财会工作人员学习的机会，促进提高财会工作技能，为林业局经济发展多贡献我一份力量。为此特向领导申请、在局机关相关科室担任财会一职，望领导批准。
此致！
申请人：liu hai min
二〇一四年八月三十日
调职申请书
公司人事部：
你好，感谢你百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫黄小龙，于2014年6月14日进入公司工作至今现想申请调动目前生产部操作工岗位到品质部来料质检岗位。
在公司工作半个月的时间里，我都是在生产部操作工岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好的为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间与现在所工作的时间有冲突，。为了不影响工作，同时考虑到本人对品质部来料检验工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调动到品质
部来料检验岗位工作。
我是个性格比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热枕，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大的帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福，我也很喜欢这份工作，或许没有来料检验工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准，再次对你百忙之中抽空阅读本人的申请书表示感谢！
此致
敬礼
申请人：黄小龙2014 年 6 月 30日
收 件 人：高贵彬
联系电话：13982588878
收件人地址：四川遂宁市射洪县文化路48号
邮政编码：629200
调职申请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢领导在百忙之中能抽出时间来审阅我的申请报告。
我叫xxx，于x年x月x日进入公司，根据公司的需要，我被分到x分厂工作。在领导的关怀和帮助下，我很快融入这个大家庭，我对这份工作充满了热情，企业精神和企业文化激励着我努力向前。但是家庭母亲年迈多病，需人照顾，希望能调回宝鸡工作。
由于母亲身体状况是每日愈下，早在x年前母亲由于劳累过度，拉下重大疾病，在手术治疗后又留下很多引发疾病，常年服用药物来缓解病痛的折磨，母亲手术后已无下地劳动能力，这是对
一个农村家庭致命的打击，大部分时间还需父亲照顾日常生活，家中部分经济还需我来承担。工作两年来，每逢休息都会第一时间回家照看母亲，奔波于xx之间，却从未迟到早退，从未请过事病假，因为我知道工作的重要和意义。虽然这样却给我在工作和生活中带来了诸多思想困苦。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点适当的调整，能离母亲近一点，这样更能使我把更多精力投入
到工作当中，为x公司作出我个人最大的贡献。
因此，请求领导酌情考虑到我的实际困难，同意我的工作调动请求，我将不胜感激！
此致
敬礼
申请人：xxx 2014年6月15日
推荐第3篇：调职报告
篇1：调动报告 尊敬的领导： 您好！
首先感谢您这几年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请书！ 我本人于x年x月从x学校毕业后，并在x年xx月开始在x公司上班至今，现在x岗位工作。我很喜欢我们公司，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。我在2fe1拉工作的测试工位，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，自身也得到了较好的发展。 现公司内部招物料员，我想进一步拓宽知识面，同时给自己一个锻炼的机会，所以，希望能够对工种进行适当的调整，为三普多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！ 此致 敬礼! 申请人：x x年x月x日 尊敬的领导： 您好！
首先感谢领导能在百忙之中抽空审阅我的申请报告。
我叫×××，于××年×月份从湖南湘南医专卫校分配至高邮市人民 医院工作，10年来一直在高邮市人民医院护理部工作。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在单位服从领导安排，工作中兢兢业业，认真负责，与同事们和睦相处，对待病号像对待自己的亲友一样能给予精心的护理和无微不至的关心，与此同时也赢得
了领导、同事们及病友们高度的赞许和肯定，我知道这些都是来自领导的关心和同事们的帮助。因我的家住在××中学后身，距离单位较远，每天早晨6点多钟就得 赶车上班，中午几乎不回家，下班也是较晚才能赶到家，感到非常疲劳。加之，孩尚小需要人照顾。我的爱人在秦邮实小工作，由于毕业班工作性质的特殊性，压力较大，所以他也根本没空照顾到小孩，为了能更好的照顾孩子，也为了自己更好的投身工作，同时也为了更好的支持我爱人的工作，能让他安心的工作，现特向领导提出申请，调离高邮市人民医院工作，请领导考虑我实际困难给予批准，本人百倍感激！篇2：申请调动报告 工作调动申请书 尊敬的局领导： 您好！
首先感谢局领导在百忙之中审阅我的调动报告！
本人刘军，男，1987年2月出生，2010年正式成为一名光荣的中国共产党员，2012年毕业于湖南师范大学，体育教育训练学全日制硕士研究生。在2011年7月正在读研二的我以本科学历考入了资兴教育系统，现被分配在龙溪学校。
本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教育教学任务，在龙溪工作的一年时间里，担任过班主任工作，政务工作以及 3-9年级的体育教学工作。我在这一年的基层工作中付出着，收获着，快乐着，进步着，我坚信在今后的教育教学工作中会更加努力，用自己的全部热情去浇灌我热爱着的教育事业。 因我所学的专业是体育教育训练学专业，主要的研究方向是田径与篮球的教学理论与方法。在龙溪从事教学工作的这一年时间中，在专业角度方面，自己所学的知识得不到施展，自己研究的方向得不到发挥；在学习方面，由于龙溪地处偏远山村，信息量少，加上环境，经济等较为落后，让我无法及时的获取自己在专业方面和教学方面的信息资源，一定程度上阻碍了我进一步拓展自己的研究方向，难以为自己热爱的体育教学工作作出更大贡献；在生活方面，我是家中的独生子，父亲身体不太好，年迈的爷爷身体健康状况也是一日不如一日，作为他们的后代，我有责任且有义务去关心，照顾，体贴长辈们的生活，但是龙溪交通极为不便，出入一趟很困难，万一有急事根本不可能及时出来，因此我很担心，这也是困扰了我一年的心病，另一方面，也是我的个人问题，我目前未婚，但女朋友在城区工作，我在龙溪工作的一年之中，两人聚少离多，距离成为了我们最大的问题。
为了解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，将更多的精力投入到教育教学工作当中，发挥自己的专业，专长，创造出更好的教学效果。在此，恳请上级领导能够体谅我的困难以及对教育事业的使命感和责任感，为一个热爱教育事业的年轻教师，给予支持鼓励，能够让我调入资兴一中，给我一个更大的舞台去施展自己的才能，希望领导审验我的调动申请，让我全身心的投入到教学工作中，为资兴的教育事业发展尽上自己最大的努力！ 此致 敬礼！
申请人：刘军 2012年8月24日篇3：调职报告(升职报告) 调 职 报 告
尊敬的各位领导: 我叫xxx,于xxxx年xx月xx日正式进入xxxxxxx公司。当时根据公司的需要,担任xxxxxx一职，负责xxxxx所有内务工作以及xxxxxx的相关工作。 经过在公司将近两年的工作和学习，我对xxxx部内部运作和我们部门所有系统产品有了更加深入的了解，也感悟到了很多。在这个xxx门中，领导的帮助、团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及各个方面的协调和综合管理能力。
在现任xxxx助理的工作职能基础上，增加成为xxxxxx的产品经理。责任将会更加重大。岗位职责将有所增加，我将承担以下的责任工作：
1、现有的xxxxx工作，将继续由我来负责。将认真完成xxxx委派给我的工作。
2、严格按照产品开发计划和开发流程，安排好开发人员进行开发，跟进开发进度。
3、实施产品需求分析、测试、撰写需求分析文档和测试文档（产品一致性检查表）。
4、为客户（内部同事和外部客户）解决产品技术问题。
5、负责产品的推广和培训业务。
6、负责培养产品测试小组成员和服务小组成员，包括能力培养、撰写操作手册和需求文档等业务工作。
7、定期、主动向xxxx经理汇报工作成果。
8、定期回访客户，和客户有良好的交流，维持好的合作关系，实现零投诉。
本人严格履行产品经理的岗位责任，严格按公司制度要求完成开发成果，积极培养优秀的团队人才。主动接受xxxx经理的工作检查，主动汇报工作成果，不断提高管理水平和业务水平。 随着时间的推移，我看到了公司的迅速发展，团结上进的企业文化,使得我在工作中更加有信心和希望。在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成，不辜负领导对我的期望.实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来! 此致！ 敬礼！ 述职人:xxxx xxxxx年x月x日
推荐第4篇：调职申请
职位调动申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我是格佳佳，于12年10月份进入公司工作至今。现想申请调动目前物资统计岗位到理化室岗位。
在公司工作两个多月的时间里，我都是在物资统计岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我耐心细致、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续深造。但鉴于本人求学时所学的专业与现在所工作的专业有冲突，而且为了配合公司的需要，同时考虑到本人对理化室工作有极大的热爱，现特向领导提出申请，调到理化室岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热情，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很有动力。我也很喜欢这份工作，或许没有相关工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努
力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
申请理由：
1、在学校期间接受的专业课有：电工技术、电子技术、会用UG作图，接触过CAD、机械图样的识读与绘制、机械技术基础、液压与气动技术、机修钳工、机电设备的故障诊断与维修、电工电子技术、电机与控制技术、电气信号检测与测量、维修电工技术等。
2、学的机电一体化技术，工作在与专业相关的岗位上，会更加得心应手。
3、在校期间曾经获得过过奖励志奖学金5000元一次，学院一等奖学金1次，二等奖学金2次，学校的学习成绩 ，足以证明我的学习能力和端正的学习态度，希望我能够为公司出一份力，现在公司缺少技术型的人才，我认为自己有责任为公司分担自己力所能及的事情。
4、现在年轻，自己有精力有时间去学习这些东西。
5、现在正值公司用人之际，物资两个人可以把事情都弄完，公司这么紧张，为公司的长远打算，完全可以两个人加把劲安排另一个人干别的事情。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！
格佳佳
2012/12/19
推荐第5篇：调职申请
调职申请
尊敬的集团公司领导：
您好！
我叫*****，在修读完工商企业管理大专课程后于***年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任仓管电脑员一职，负责整理仓库资料、材料出入库等工作，同时也协助公司经理完成有关文书材料以及主管部门的考核相关工作。在公司领导和部门主任的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，对于行政文员工作也有了基础性接触，在此深表谢意。
经过近三年时间的工作，在现有的基础上，我更热衷于向个人专业与公司更高要求的岗位发展。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，利用自己所学专业知识为集团公司作更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，富有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有一定的沟通能力，责任心强，能完成领导交待的各项工作；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚，符合从事行政人事管理工作的基本要求。最后本人积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，利用工作业余时间修读并完成了工商管理本科课程。因此，我对公司行政人事管理工作满怀信心。我相信自己一定会做好行政人事工作，成为泽隆集团优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。
希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我特提出调职申请，希望公司接纳我成为行政人事部门的一员。
恳请领导予以批准。
此致
申请人：
推荐第6篇：调职申请书
写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行;另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。
调职申请书格式
调职申请书的结构由标题、称谓、正文、结语和落款五部分构成。
标题
申请书的标题有两种形式：
1)性质加文种构成，如《调职申请书》。
2)用文种“申请书”作标题。
称谓
另起行，顶格加冒号写明接收申请书的单位名称或领导人姓名。如“×××团支部：”、“系总支领导同志：”等。
正文
正文包括以下内容。
1、说明自己的工作情况，及工作热情;
2、说明自己对本单位工作的热爱;
3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望;
4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处;
5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。
结语
申请书可以有结语也可没有。结语一般是表示敬意的话，如“此致 敬礼”等。也可写表示感谢和希望的话，如“请组织考验”。“请审查”、“望领导批准”等。
落款
在右下方署明申请人姓名;并在下面注明年、月、日期。
调职申请书范文(一)
尊敬的领导：
您好!我叫XX，男，水族，中共党员，今年28岁，19xx年11月27日生于X镇X村X组。2007年7毕业于中央民族大学金融学专业，同年10月在X镇党政办公室工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。2009年2月至2013年5月，担任党政办公室负责人，在党政班子领导的指导和关怀下，在全镇全体干部职工的支持和配合下，任劳任怨，勤于思考，综合调配，本人克服工作人员少(3年里大部分时间就本人1人开展办公室工作)，人员变动大，工作事项繁杂，工作任务重，办公设备简陋等困难，顺利开展各个阶段党政办的各项工作。在2008年和2009年的年终考核中均被评为优秀等次及先进个人。
本人在熟练掌握运用日常办公软件，能解决计算机除需更换硬件之外的各种问题，在X的近3年里，维护各所站办公室及个人的电脑，保证全镇日常工作顺利开展。本人对各种画图软件(photoshop、CAD、Flash及其他各种软件)也有相当的了解，能用以处理办公所需的相关问题。
在党政办工作近3年的时间，跟贵局在业务上的接触较多，对贵局的各项工作也有相当的了解，感觉本人很适合在贵局工作，再者本人对新工作、新事物的接触能力较强，感觉本人若能在贵局工作，在各位领导的领导下，将更能发挥本人所具有的各种才能，能更好地开展工作，同时本人也将更加努力学习，刻苦钻研，勤于积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，本人也将能得到全面的提高。为此，特向领导，接收本人作为贵局的一份子，我相信我一定会做好工作，成为优秀一名工作人员，不辜负领导对我的期望。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
调职申请书范文(二)
尊敬的领导：
本人***，女，19xx年10月出生，20xx年7月毕业于****师范学校普师专业，同年8月被分配到**镇小学工作至今。本人于2009年9月至2011年7月，在**教育学院【函授】进修汉语言文学专业，获得大专文凭。
本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加全镇性、全校性统考，成绩均名列前茅。因而本人也多次获得了全镇、全校 “优秀教师”光荣称号，今年6月又被推荐为县优秀教师。
2010年12月，我与在在****工作的爱人结婚，2011年我们按揭在县城购置了房屋，爱人父母一直跟我们居住。我们的女儿现在读书，我们工作繁忙，根本无法亲自接送。现在爱人父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。弟妹在外求学，家中无人来照料老人和小孩，这给我们工作和生活都带来了诸多困难。因为我们夫妻都在**工作，无暇顾及家庭，教养孩子，以及家务劳动。希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，同意我的请求，将我的工作调动到县内离家相对较近的学校——**镇**小学或**乡**小学。
如果上级同意了我的调入，那么，我坚信，不用在**镇和县内往返奔波的我，将能腾出的更多精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为**的教育事业添砖加瓦。
最后，我再一次 请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
调职申请书范文(三)
尊敬的领导：
我叫××*，男，汉族，19xx年6月26日出生，19xx年9月参加工作，19xx年9月加入党组织，中专文化(现在读玉溪师范学院计算机科学教育专业专科)，现在马关县粮食局工作并担任党支部书记和办公室主任。在上级领导的培养和工作实践过程中，我不但熟悉了办公室文秘档案管理等实务，还能熟练地运用电脑进行文件和表格处理。我还热爱新闻宣传工作，迄今已在各级新闻媒体发表文章200余篇，并多次获奖。
我性格内向，办事认真而不乏机敏、灵活。由于婚后夫妻双方长年两地分居(妻子就职于文山县农村经济经营管理站，两个双包胎儿子在文山县第三小学读四年级)，各种家庭事务和教育孩子的重担全部落在了妻子一个人身上，给我们夫妻双方的工作和生活都带来了不同程度的影响。为更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的实际困难，让我们共同分担家务后，能以充沛的精力更好地完成各项工作，我非常渴望能够得到组织的照顾并将我调到文山县城工作。如能安排对口的工作岗位，我相信自己的能力和经验。如不能安排对口的工作岗位，新的工作岗位我也乐意接受，好学的我具有较强的适应性，在各位领导和同事们的帮助下，我会用最短的时间很快地适应并胜任各项工作。相信勤勉、认真、负责、热诚的我能为文山经济社会的发展添上一份力量。
我热切地希望您能给我这个机会。一个新的工作机会，对我来说将是一个良好的开端，相信良好开端的背后必将是成功。
最后向您致以真诚的敬意!企盼您的答复!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
推荐第7篇：调职申请书
篇1：调职申请书
尊敬的**铁道部领导：
您好！
本人**现任职于**铁道部，担任副司机一职，现向领导申请调到**铁道部。
本人是**市**区人氏，于201*年毕业于**省某某大学某专业。毕业至今一直从事铁道工作地点先后从**到**。本人对工作认真负责，踏实肯干在单位深受领导同事好评。如今父母年世已高，身体状况不佳。兄长长年在外省工作，难以照顾父母。弟尚且年幼，在**上学还需父母照顾。
近来母亲思儿心切常打电话倾诉，为此我常奔波于****之间。另父母希望我能早日成家，在家乡立业安居。因此父母多次表示希望我能调回**。我本人也很想调回家乡，一方面能方便照顾父母以尽孝道；另一方面安居下来后能更安心的投入到工作之中。望领导体恤批准。
此致
敬礼！
申请人：
篇2：调职申请报告范文
尊敬的***领导：
您好！
首先感谢您两年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
我系**小学教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自20**年参加工作以来，校领导出于对我的培养和爱护，让刚踏出校门的我连续两年担任班主任工作及校大队辅导员工作，并先后从事了
一、二年级的语文、数学，三四年级的英语等教学工作，在工作中学到了很多知识。在单位我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，在取得各项荣誉的同时，自身也得到了较好的发展。
家在马渚距离单位较远，工作两年来，我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道教育的意义在于奉献。
父母年岁已高，身体都不好，均患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。妹妹在外求学，家中只能靠我一人来照料，给工作和生活都带来了诸多困难。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的马渚镇中心小学，这样也有利于把更多的精力用于工作，为本系统多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
篇3：调职申请报告范文
尊敬的**领导：
本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。
以上请示妥否，请批示。
申请人：
时间：**年**月**日
篇4：调职申请书
尊敬的领导：
您好，我叫***，于**年4月1日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。
但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作；和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。我相信我一定会做好市场营销工作，成为**科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。
希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出调职转正申请。希望自己能成为公司营销工作的正式员工。恳请领导予以批准。
推荐第8篇：调职通知书
关于相关人员岗位调动的通知
为了更好的协调工作，提高工作效率。经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。 xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；xxx调到商务部， 负责任产品推广与策划工作。
请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。 xxx 有限公司 行政人事部 2013年9月22日 篇2：调职通知书
调职通知书 __________部员工__________先生/女士，员工号_________，因工作需要，经部门研究，公司××批准，决定由_____年___月___日起将你从现时的__________部__________职位调至__________部___________职位，薪金 ，请你在______年____月____日前到行政部办理有关手续。希望你在新的工作岗位上更好地为公司服务。
感谢阁下以往对公司作出的贡献！
行政部：
日 期： 年 月 日篇3：公司员工调动通知书
公司员工调动通知书
负责人同志，因工作需要，经当事人同意（申请），公司决定调你部所属员工 同志到 工作。执行日期 。
请当事人原所在单位（或部门）负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位（或部门）负责人安排好该员工今后的工作。
调出单位（或部门）： ；
调入单位（或部门）： ；
行政人事部： ；
分管副总（总助）： ；
总 经 理： ； xxxxxxxxxxxx公司 年 月 日篇4：员工调动(换岗)通知书 篇5：调职通知书
调 职 通 知 书
（乙方）：
您与公司签订的工作项目为________，岗位为_______，根据目前公司
的状况及项目工作需要，经研究决定，现将您调往_______项目，任职_______，生效日期为签发日期。
请你接到本通知后，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间： 年 月 日 ---------------------------- 签收回执
本人（乙方）已收到单位（甲方）于 年 月 日发出的《调职知 书通知书》。
推荐第9篇：调职申请书
调职申请书
尊敬的xx铁道部领导：
您好！
本人xx现任职于xx铁道部，担任副司机一职，现向领导申请调到xx铁道部。
本人是xx市xx区人氏，于2010年毕业于xx省某某大学某专业。毕业至今一直从事铁道工作地点先后从xx到xx。本人对工作认真负责，踏实肯干在单位深受领导同事好评。如今父母年世已高，身体状况不佳。兄长长年在外省工作，难以照顾父母。弟尚且年幼，在xx上学还需父母照顾。
近来母亲思儿心切常打电话倾诉，为此我常奔波于xxxx之间。另父母希望我能早日成家，在家乡立业安居。因此父母多次表示希望我能调回xx。我本人也很想调回家乡，一方面能方便照顾父母以尽孝道;另一方面安居下来后能更安心的投入到工作之中。望领导体恤批准。
此致
敬礼！
申请人：
推荐第10篇：调职感言
调职感言
尊敬的各位领导，亲爱的战友们，大家上午好！
对我来说，今天是一个特别的日子，我的心情既激动又有些沉重。激动是因为刚才XXX宣读了任职命令，我从正连职升为副营职，沉重是因为我即将走上新的工作岗位，等待着我的将是全新的环境，更高的责任。
首先，我想感谢团党委，是组织一直以来的正确领导和关怀照顾，才有我今天的不断进步，是组织培养了我，把我从一个普通的地方青年转变为一名合格的武警战士，又是组织的关心和厚爱，将我保送入学，成为了一名武警警官，来到特勤连连长这个岗位之后，我更加感受到了组织对我的关爱，在千头万绪的工作中，我不免会出错，每当这个时候，我就能感受到组织的巨大力量，为我指明方向，让我少走了很多弯路。
虽然我在连队任职也有四年了，但是由于自身能力素质水平有限，在工作中经常会遇到瓶颈，这四年以来的工作能够顺利的展开，得益于连队党支部一班人对我工作的支持和配合，尤其是党支部书记陈继银同志，作为一名有着丰富基层政治工作经验的老主官，在工作中能够倾尽全力配合我开展工作，并能很好弥补我自身能力方面的短处，给予了我很大的帮助。这次的干部调整，我有幸得到了组织的信任，但是我还清醒的认识到我自身能力素质上还存在着很大的不足。其次，我想感谢特勤连全体官兵，没没有特勤连就没有我今天的成绩，更不会让我有机会在今天这种场合发言。
下步，我即将走上新的工作岗位，每个工作岗位都有其相应的职责。要任职，首先就要认清这个岗位的职责是什么，工作范围有哪些，应该清清楚楚，毫不含糊。只有这样，才能切实感到肩上沉甸甸的责任，才会激发出旺盛的工作热情。只有知道自己是干什么的，才能明白自己应该怎样干。所以说，找不准位子，进入不了角色，永远也干不好工作或者干工作永远被动、挨打。经过几年的体会，我个人认为中层干部就是局班子的参谋和助手，本科室一般干部的榜样和旗手。即是局班子的一名战斗员，又是一名指挥员。即要自己会干工作，还要会带领导同志们干工作。认清了职责，还要认真履行好职责。既然组织上把自己放在这个岗位，就要有不干好工作誓不罢休的劲头，不断提高自身素质和业务能力，悉心掌握本职工作的各种情况，想尽一切办法解决存在问题，最终管好自己的“一亩三分地”。认清职责，是干好本职的基础和前提，也是事业心和责任感的体现。为此，我一定会认真学习、勤于思考、勇于探索、不懈追求，心无旁贷地按照职责要求干好工作。
新的任职命令已经宣布，我会一如既往地保持谦虚谨慎的态度，努力地干好本职工作，谢谢大家！
第11篇：调职申请书
调职申请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！
本人张雷，我是本段K78次（吉林--宁波）车辆乘务员，自参加工作以来，我勤勤恳恳、兢兢业业作好本职工作，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自1998年参加工作以来，我先后在客修车间，库检车间（快速车班组），乘务车间等多种岗位工作，在n年的工作实践中，我遵守段制定的各项规章制度，敬岗爱岗，积极完成各项工作，从一名初出茅庐的学生逐渐成长为一名车辆乘务员。在单位服从领导的安排，工作中任劳任愿，与同事和睦相处，并且积极参加段举办的各类集体活动。
目前，由于我爱人在长春工作和定居，并且本人父母都在外地生活(淮北），自己孤单一人，休息时劳碌奔波两地，感到身心俱疲，并且双方家庭都希望我的工作可以调至长春工作，而且我们都已属大龄青年，心情非常急迫，如导至感情破裂，婚姻失败，我会后悔终生，恳请领导成全我们的姻缘。解决我们夫妻两地分居问题。并考虑到段一直以来鼓励人员去一线锻炼的政策和我个人希望继续留在乘务车间锻炼的主观愿望，经过反复慎重考虑，我现申请调至青龙山乘务车间工作。我坚信：作为一名合格的铁路工人，经过段领导多年的培养和教育，我完全有能力胜任新的工作岗位。我深深感谢领导对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织对我的信任。恳请领导考虑我的实际情况，给我一个锻炼自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会。
特请领导批示。
此致
敬礼 申请人：王旭
2017年2月16日
第12篇：调职申请书
调职申请书
尊敬的各位领导：
我叫王亚伟，1979年6月生，大专学历，1999年毕业于徐州建筑工程学校机电技术应用专业，2005年参加工作后进入我处工务段，现在是钢厂车间四矿工区的一名线路工。入职以来，我扎根基层，对本职工作勤勤恳恳，任劳任怨，多次被评为年度个人先进称号。
干好本职工作的同时，我还利用业余时间完成了河南科技大学，机电一体化专业的大专学习，本科也将于今年七月份毕业，2006年，我还参加了全国统一组织的注册安全工程师考试，并通过考试取得了执业资格。
入职权7年以来使我对本职工作有一定的了解，工务工作虽然光荣，但与我所学的机电专业（偏电气）偏离较远，所以现鼓起勇力，向组织申请，恳请处各级领导根据我的实际情况，将我调去一个能施展所学的岗位，以便我个人在以后的工作中发挥自己的特长，为我处的发展贡献自己的绵薄之力。我将不胜感激！
申请人：王亚伟2012年5月
第13篇：调职申请书
申请书
尊敬的局领导：
我叫xxx，自参加工作以来先后在交通管理站、农机管理站和多种经营局等单位担任出纳员工作，几年来工作单位调换非常频繁不固定，往往刚熟悉这岗位又要调换到新的单位，虽然单位调换频繁但是锻炼了我的工作能力，2008年我一身兼两职，即是农机管理站出纳员又是多种经营局出纳员，出色地发挥了我工作能力和水平。2009年由于林业局棚改工作需要，我又从多种经营局出纳岗位抽调到局棚改办公室工作，非常荣幸地参与了与近两年林业局发生翻天覆地变化息息相关大事业上来，我亲身体验到棚改所带来丰硕成果，亲眼看到林业局棚改宏伟蓝图逐步实现、林区人民过上和谐富裕的幸福生活。现我局棚改工作即将接近尾声，而我也面临着重新择岗上岗问题，在棚改办公室工作2年里，我深深地被周围同事恪尽职守的敬业精神所感动，为局工作人员们干事业心所感染，不知不觉深深地容入到了局机关这个大家庭中，在这个家庭里我不仅学到不少知识，也拓宽了我的视野，在工作上促使我有了显著的提高，特别是在日常工作与局机关财会人员们的接触中，我学习到了以往在基层财会岗位、书本上学习不到的财会业务知识，使我清醒地认识到以往工作中自身不足和差距，使我更加热爱适应了局机关这个积极上进的工作环境，为今后有一个长期固定工作岗位，更好地发挥自身财会特长，为有一个随时向局有关科室财会工作人员学习的机会，促进提高财会工作技能，为林业局经济发展多贡献我一份力量。为此特向领导申请、在局机关相关科室担任财会一职，望领导批准。
此致！
申请人：liu hai min
二0一一年八月三十日
第14篇：调职申请书
调职申请书
尊敬的领导：
您好！
首先感谢领导在百忙之中能抽出时间来审阅我的申请报告。
我叫xxx，于x年x月x日进入公司，根据公司的需要，我被分到x分厂工作。在领导的关怀和帮助下，我很快融入这个大家庭，我对这份工作充满了热情，企业精神和企业文化激励着我努力向前。但是家庭母亲年迈多病，需人照顾，希望能调回宝鸡工作。
由于母亲身体状况是每日愈下，早在x年前母亲由于劳累过度，拉下重大疾病，在手术治疗后又留下很多引发疾病，常年服用药物来缓解病痛的折磨，母亲手术后已无下地劳动能力，这是对一个农村家庭致命的打击，大部分时间还需父亲照顾日常生活，家中部分经济还需我来承担。工作两年来，每逢休息都会第一时间回家照看母亲，奔波于xx之间，却从未迟到早退，从未请过事病假，因为我知道工作的重要和意义。虽然这样却给我在工作和生活中带来了诸多思想困苦。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点适当的调整，能离母亲近一点，这样更能使我把更多精力投入
到工作当中，为x公司作出我个人最大的贡献。
因此，请求领导酌情考虑到我的实际困难，同意我的工作调动请求，我将不胜感激！
此致
敬礼
申请人：xxx 2014年6月15日
第15篇：调职申请报告
人员调职申请书
年 月 日
申请调职单位
调职人员姓名
调 职 日 期
年 月 日
调 至 单 位
调职理由
单位主管评议
新单位主管建议
总经理： 副总经理： 部门主管：
第16篇：调职申请报告
人员调职申请书 年 月 日
申请调职单位调职人员姓名
调 职 日 期
年 月 日
调 至 单 位
调职理由
单位主管评议
新单位主管建议
总经理： 副总经理： 部门主管：
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第17篇：调职申请
调职申请
尊敬的市局领导：
本人XX，女，XXXX人，xxxx年10月出生，2006年6月大学本科毕业，2013年参加公务员考试被XX市工商局录取，2014年10月公务员转正。自公务员试用期至今，一直在XX市工商局登记注册分局（行政服务中心）登记注册窗口工作。期间，在各级领导的关心指导之下，在同事们的帮助之下，个人思想素质、业务能力均有较大的进步和提高，较为圆满地完成了各项工作任务，自己也先后被评为2014年度行政服务中心“先进工作者”、2014年全市工商系统“登记注册岗位能手”。
能够进入工商系统，成为一名国家公务员，我一直怀着一个感恩的心对待一切。感恩党和国家，让我成为一名工商系统干部有一份崇高的职业；感恩组织和领导，让我能够在一线岗位工作中不断得到锻炼和提高；感恩同事和群众，让我在严于律己、宽以待人中懂得窗口工作的价值和意义。虽然，登记注册窗口工作政策性强、时间要求高、工作强度大，但是我一直心怀这样的心态积极面对一切，尽职尽责做好本职工作，尽快在规定的工作日内办结完相关的登记注册业务，尽力维护工商系统窗口对外的良好形象。然而，自去年11份，自己逐渐感觉到身体有不适感，时常在工作时感到头昏、心慌、腰疼等症状，经医院检查为神经颈椎性压迫和头部供血不足，考虑到工作岗位的特殊要求，自己一直坚持，尽量克服身体不适给工作带来的不利影响。但是，2015年1月份，市行政服务中心统一搬迁至新的办公楼，新建行政服务中心室内装修各种刺激性气味较重，由于自己是过敏性体质，身体反应非常重，根本无法以全身心状态投入到工作中。期间，由于身体严重不适，加上过敏反应强烈，还数次请过假，给日常工作的顺利进行带来了较大影响。
为了不影响窗口日常工作按时、高效完成，不因工作状态不好给工商系统带来任何不良影响，特恳请领导结合我的身体状况，将我调整至其它的工作岗位，以便于我能以全身心的状态投入到工作之中，且能在其它岗位得到更为全面的锻炼和提高。如果领导批准了我的申请，在新的工作岗位，我将以更加积极的心态、更加饱满的热情投入到工作之中，为工商行政管理工作做出自己应有的、更大的贡献。
此致 敬礼
申请人：XX 二〇一五年五月六日
第18篇：公司随意调岗降薪违法吗
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公司随意调岗降薪违法吗
调岗降薪现在也比较常见，有的是根据需要要进行调岗降薪，有的是因为员工的能力不能胜任而需要进行对员工安排新的工作岗位，也有的是强制性的给员工调岗降薪，那么调岗降薪是否合法，赢了网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。
如何调岗降薪的相关法律规定
一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
三、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗
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不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工
判断调岗行为正当性
如用人单位的调岗为劳动合同的实质变更，那么应判断调岗行为是否合理和必要。对调岗行为合理性和必要性的判断，可以从以下几方面进行考察：
1、调岗依据的时效性
单位对员工的考核一般不应跨年度，劳动者第二年仍在原岗位上工作，可视为用人单位对劳动者前一年的工作表现予以认可。
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2、调岗行为的必要性
用人单位对劳动者进行调岗需要举证有充分的正当性、必要性。
3、调岗过程的合程序性
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”根据法律的规定，劳动合同的变更，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同，单方变更劳动合同的行为无效，对另一方无约束力。
《劳动合同法》第40条规定了三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，其中第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，可以比照此条规定，亦应对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。如经过培训，劳动者仍不能胜任，用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。
4、调岗后果的合理性
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《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则，保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗，有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整;因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调岗;因劳动者违反一定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说，后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分，但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。
由以上的内容可以知道，凡是和公司签订了劳动合同的，公司可以对员工进行调岗降职，但却不是随意而为，需要遵守相关法律条例来进行。以上就是赢了网小编为您整理的内容，您若还有疑问，可以通过赢了网律师进行在线咨询，欢迎法律咨询。
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第19篇：劳动合同法,降薪
篇1：劳动合同法降职降薪详解
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。篇2：劳动法降薪及工资调整事宜 劳动法降薪及工资调整事宜
对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：
一、工资的调整方式
（一）协商变更
《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。
（二）单方变更
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
4、其他情况的单方变更
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
二、律师提示
沈斌倜律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位，要注意以下事项：
（一）对于劳动者而言
1、注意保留相应证据
当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。
2、咨询专业人士在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
（二）对于用人单位而言
用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。
1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；
2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；
3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全；
4、对于协商变更不成的，应向专业人士咨询，确认符合法定降薪条件的，再谨慎按照程序做出降薪决定。篇3：单位给员工降薪应谨慎 单位给员工降薪应谨慎
对劳动者来说。选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此，劳动合同中的其它条款可能有所欠缺，但劳动报酬的约定一般总是比较明确的。但现实中往往出现这样的情况，即用人单位出于种种原因对劳动者降薪。随即引发了劳动纠纷。那么，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海劳动律师 一工资的调整方式、协商变更。 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：„„（六)劳动报酬„„”。由此可见，劳动报酬是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 协商变更需要注意程序。对用人单位的人力资源工作者来说，首先需要确认协商变更的内容。 力资源工作者应首先制定工资变更的内容和变更方式，然后以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
有些地方对此甚至有更详细的规定。
比如北京的相关法规中就规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认，一份单位留存，一份交给员工。
二、单方变更。
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
《劳动合同法》第40条规定：，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定耍符合法定程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。 既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
4、其它情况的单方变更。
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权。
例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。” 应注意保存证据
最后还提醒广大的劳动者和用人单位注意以下事项：对劳动者而言，一是要注意保留相应的工资调整的证据。当出现用人单位单方变更工资的情形时，可要求公司给出调薪的理由。 出现降薪事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定事实。二是要及时咨询律师。
在发生调薪后，劳动者应先对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是否符合合同约定或《劳动合同法》的规定，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。对用人单位而言，一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法之嫌，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。
1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；
2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；
3、与员工就劳动合同变更进行t沟通，因为采取协商变更的形式最安全；
4、对协商变更不成的，应及时向专业人士咨询，确认符合法定降薪条件的，再谨慎按照程序做出降薪决定。
第20篇：劳动合同法,降薪
篇1：劳动合同法降职降薪详解
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。篇2：劳动法降薪及工资调整事宜 劳动法降薪及工资调整事宜
对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：
一、工资的调整方式
（一）协商变更
《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。
（二）单方变更
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
4、其他情况的单方变更
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。
二、律师提示
沈斌倜律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位，要注意以下事项：
（一）对于劳动者而言
1、注意保留相应证据
当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。
2、咨询专业人士在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。
（二）对于用人单位而言
用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。
1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；
2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；
3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全；
4、对于协商变更不成的，应向专业人士咨询，确认符合法定降薪条件的，再谨慎按照程序做出降薪决定。篇3：单位给员工降薪应谨慎 单位给员工降薪应谨慎
对劳动者来说。选择工作时最重要的因素就是工资报酬。因此，劳动合同中的其它条款可能有所欠缺，但劳动报酬的约定一般总是比较明确的。但现实中往往出现这样的情况，即用人单位出于种种原因对劳动者降薪。随即引发了劳动纠纷。那么，用人单位在什么情况下才有权单方降低薪资待遇?降薪的合法程序又是什么呢?上海劳动律师 一工资的调整方式、协商变更。 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：„„（六)劳动报酬„„”。由此可见，劳动报酬是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。 协商变更需要注意程序。对用人单位的人力资源工作者来说，首先需要确认协商变更的内容。 力资源工作者应首先制定工资变更的内容和变更方式，然后以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
有些地方对此甚至有更详细的规定。
比如北京的相关法规中就规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认，一份单位留存，一份交给员工。
二、单方变更。
除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
《劳动合同法》第40条规定：，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
也就是说，用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定耍符合法定程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。 既然是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。
4、其它情况的单方变更。
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权。
例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。” 应注意保存证据
最后还提醒广大的劳动者和用人单位注意以下事项：对劳动者而言，一是要注意保留相应的工资调整的证据。当出现用人单位单方变更工资的情形时，可要求公司给出调薪的理由。 出现降薪事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定事实。二是要及时咨询律师。
在发生调薪后，劳动者应先对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是否符合合同约定或《劳动合同法》的规定，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。对用人单位而言，一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法之嫌，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。
1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；
2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；
3、与员工就劳动合同变更进行t沟通，因为采取协商变更的形式最安全；
4、对协商变更不成的，应及时向专业人士咨询，确认符合法定降薪条件的，再谨慎按照程序做出降薪决定。
