自我检查报告范文
推荐第1篇：自我检查报告
软件工程硕士论文学生自我审查报告
我已完成论文。并保证做到了以下几点：
□1.已按《南开大学研究生学位论文写作规范》仔细核对全文，写作符合《规范》要求。 □2.论文完整，包括从封面、中英文摘要、版权授权、独创性声明、目录、正文、参考文
献、致谢等全部内容。
□3.目录（各级标题）符合学校模版要求。
4.题目
□ 题目反映论文核心内容,字数不超过25个字；题目与论文内容相符；
□ 中英文题目是对应的；
5．摘要、关键词
□ 摘要反映论文主要工作；
□ 不能写成绪言的样子，只写工作意义；应包括论文的主要工作和得到的结论； □ 摘要中不出现引用符号；
□ 摘要一般控制在一页之内；
□ 英文摘要与中文内容对应，但不是逐字、逐句直译；
□ 英文摘要语句通顺、符合英文习惯，没有语法错误；
□ 中文摘要中使用全角标点符号；英文摘要中的标点符号为半角，不要使用全角标点符号；
□ 中文关键词之间的分隔符为空格；
□ 英文关键词的分隔符用半角逗号, ；
6.图表规范
□ 每个表格都应有自己的标题和序号。每章分别编号，格式为：表 章号.序号。题应写在表格上方正中，序号写在左方，不加标点，空一格接写标题，表题末尾不加标点；
□ 每幅插图应有标题和序号，每章分别编号，格式为：图 章号.序号。（注：全文的插图可以统一编序，也可以逐章单独编序；采取哪一种方式应和表格、公式的编序方式统一。在此，我们统一要求按章编号。）；
□ 插图必须精心制作，线条要匀洁美观。打印出来必须清楚（尤其注意：彩色时屏幕上显示对比度可能很强，但打印出来却不清楚）；
□ 不要直接把别人的东西用图片拷贝过来，否则容易打印出来模糊不清； □ 插图语言要与论文一致，不要正文是正文，而图片中是英文；
□ 插图应与正文呼应，不得与正文无关或与正文脱节；
□ 图的内容、大小安排要适当，不要过于密实或稀疏；
□ 画图时，注意横、纵坐标含义和单位（结果展示图，应标坐标含义）； □ 画流程图时，要注意“判断”用菱型，而且不要死循环；
□ 表、图序必须连续，不重复，不跳缺；
□ 表（图）中文字大小适当（不超过正文文字），并且全文统一；
□ 表格允许下页接写，接写时表题省略，表头应重复书写，并在右上方写“续表××”。 □ 图题、图必须在一页上，不能跨页；
7.参考文献
□ 按模版（包括的包括哪些项、顺序、分隔符等）书写规范；
□ 英文文献的首写字母“大小写”统一（论文题目，刊名）；
□ 英文文献的作者写法统一（姓在前，名在后，名用全称还是缩写要统一）； □ 参考文献不重复；
□ 不要有太多教材、网站；应注意期刊论文必须占相当的比例；
□ 正文中的参考文献引用以出现的先后顺序编号，参考文献在正文中都要有引用（如
没有，必须删除相应的参考文献）；
8.引用
□ 正文中的引用符合规范，须用上标标注，并且全文统一；引用标注一般出现在一句
话的末尾，不要直接写在人名后（或一个专业术语后）。如果一句话中涉及多篇文章的引用，可以将引用标注放在一句话中间，以区分各个文章的内容。 （细节说明：引用符要写在标点符号之前，如：正文叙述„。不要写成：正文叙述„。）； □ 如果叙述中，出现类似“文献[1]提出了„。”这里的“[1]”不要再用上标，写成
“文献[1]提出了„。”是不合适的；
□ 正文中，如果出现直接引用他人的表格、图，应在表题（图题）的最后用上标标注
出处；
□ 正文中引用与参考文献中的序号一一对应,杜绝内容对应不上的情况发生（须逐一核
对）；
□9.正文页码从1开始，不要与摘要等连续排页码。
□10.语言流畅，且词已达意。
□11.英文缩写在第一次出现时写明：中文译文（英文全文，英文缩写），如：可扩展标记
语言（Extensible Markup Language，XML）。之后缩写直接使用，不要多次出现缩写＋英文全文的形式。
□12.公式的编号每章单独编号，并且右对齐。公式中出现的符号都已说明其含义。 □13.公式、图、表的编号（前一部分，表 章号.序号）与章号一致。
□14.页眉、页脚符合规范。页眉与下面的内容（如：章号和题目）对应。
□15.推导过程已仔细检查。
□16.无错别字（自己已详细检查错别字，保证全文错别字不超过5个）。
□17.所有其他人的工作都已说明，包括已发表论文已注引用，本课题组其他人的工作已做
说明。
□18.叙述时注意了时间问题。比如，有的同学，叙述2006年的事，还用“将„..”，只
因引用的原文是预测性的，现在时间已经过去，就应该用真实的数据，语态也应发生变化。
注：如已确保做到，请在□内划√。
学生：（本人签名，手签）
年月日[1][1]
推荐第2篇：自我检查报告。。。
自我检查报告
提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评。 当前，全校正值全力以赴创建优秀班风的高峰，这一方面说明了我学习工作不够努力，另一方面，也说明我对此项工作认识不够。 我这次拖了我班优秀班风建设的后腿，对此我深感内疚和痛心。
思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正，我保证今后不会再有类似行为发生在我身上，并决心为我校的安全工作和迎评工作作出自己的一份微薄之力。请关心爱护我们的老师同学继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望老师和同学们在今后的工作、生活、工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。 为了挖掘我思想上的错误根源，我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。请老师和同学们多多监督我。
相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错。
推荐第3篇：安康杯自我检查报告
服务公司关于开展“安康杯”竞赛活动自我检查报告
根据全国、市“安康杯”竞赛活动办公室关于开展2003年度竞赛检查活动的通知和县总工会会议精神，我公司对系统内开展竞赛活动情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、加强领导，完善制度，落实责任。
按照全国、市总工会和国家、北京市安全生产监督管理局《关于开展2003年“安康杯”竞赛活动的通知》及县总工会、安全生产监察科的工作部署和要求，公司工会充分认识做好安全生产工作的重要意义，从实践“三个代表”重要思想的高度，承担起维护职工合法权益、维护职工生命安全的责任，时刻牢记“安全重于泰山”，加强各项基础工作。及时召开工会主席会议，对竞赛活动的总体工作进行部署，制定切实可行的实施方案。
为了促进开展竞赛活动，确保安全生产，我们首先成立了由公司党委书记张春同志担任组长，工会主席周淑华同志任副组长，工会委员会成员及各基层工会主席等11人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行党政一把手负总责，工会及主管领导具体抓，形成了全体职工积极参与的氛围。年初，我们又成立了党政一把手为组长，副书记、副经理为副组长，各科室负责人、基层单位主管安全的经理为成员“创建安全单位”领导小组，并由主管科室负责抓日常具体工作，基层单位一把手对本企业的安全保卫工作负总责。主管经理具体抓，把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位。党委把开展竞赛活动创建安全单位列入重要议事日程和企业双文明建设考核的一项重要内容，年终兑现奖惩。还设立了公司工会安全生产监督电话，并向基层工会公开。服务公司工会安全生产监督电话：6910.2947。另外，公司还制定并下发了企业安全保卫责任制、安全生产管理制度、消防安全管理制度等，进一步明确了安全生产职责，安全生产管理机构健全，安全管理网络健全。从而使企业安全保卫工作有章可循，有据可查，做到组织领导落实，目标任务落实，制度措施落实。
二、加强教育培训，广泛开展学习培训。
为了提高全体职工的安全意识，加强对职工的安全知识培训，充分利用经理会、班组长会以及职工大会等，进行宣传教育，要求干部职工要切实加强安全意识，注重安全生产。组织专题学习培训，先后学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和公司内部相关规章制度，共计有414名职工参加了学习培训。还利用黑板报、答卷等形式，开展安全知识宣传，全方位、多角度向职工灌输安全知识，提高广大职工的安全意识和自我保护能力。
同时加强上岗前的安全培训，也是我们开展“安康杯”的一项内容，凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。各单位还在店堂明显位置悬挂有关安全条幅，在重点部位及常用的如机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产的顺利实施。
三、“非典”期间安全生产工作。
在整个抗击非典工作中，认真组织领导干部、职工学习市、县疾病防治中心及《北京日报》刊登的防治“非典”有关知识的文章、宣传材料。先后向基层单位、职工及其家属发放各种防治非典的宣传材料2135份，增强了职工自我防护的意识。
公司还特别成立领导小组，负责全公司抗击“非典”工作，进一步强化了卫生管理，重点做好消毒工作，特意邀请县防疫中心对餐饮消毒人员进行培训并进行检查指导。 基层各单位每天组织专人对餐厅、客房、加工间、卫生间、职工宿舍、更衣室、食品加工设备、楼道、电梯、门窗等各部位进行严格消毒，切断传染源， 特别是对易被感染的餐酒具等进行科学的、彻底的煮沸和药物消毒， 并作好消毒记录。对消毒药物责成专人管理，防止发生意外。同时保持室内清洁卫生和通风透气良好。为防止交叉感染，各单位积极改善卫生设施、设备，新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼把原来卫生间手动式水节门全部更换成感应水节门。“非典”期间，全公司共投资10.6万元用于购买各类消毒药液、防护用品和卫生设施、设备改造。
四、加大检查监督力度，及时消除事故隐患。
公司依据制定的各种规章制度，对企业安全工作涉及的所有岗位、人员、设备和全部生产环节实行全方位、全过程的检查监督，及时发现和消除事故隐患。采取企业内部监督职工监督等多种方式，及时发现和解决在工作中存在的问题，增强各基层单位对安全生产工作的重视和工作力度。今年我们继续坚持了每季进行一次的综合大检查制度，除坚持春节、五一劳动节、国庆节前检查外，在农运会期间进一步加大力度，由主管经理带队、工会和相关科室组成的检查小组，对各单位的安全生产工作进行了严格检查，检查出的事故隐患和存在问题，进行登记，限期整改，并由被检查单位负责人签字，公司主管科室负责监督，并将其列为下次检查的重点，检查其落实情况，防止走过场，保证了将事故隐患处理在萌芽之前。
存在的问题及今后工作：少数单位宣传、教育力度不够，特别是现在职工流动性太大，今天来明天走，使得岗前安全知识培训有时不到位，针对这种情况我们要求基层不管工作多忙，上岗前的安全培训一定
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南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2003年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：
一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。
二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。
监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2004年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五．全所职工齐动手，创建内外优美环境
各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
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各位领导：
按照民主生活会的要求，我对自己在税收工作、党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。
一、工作中存在的问题
今年以来，我能够按照区委、区政府和市地税局的要求，以求真务实的工作态度，紧紧围绕中心工作，认真组织开展我局的各项工作，特别是保持共产党员先进性教育活动，取得了一定成效，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：
（一）在工作作风上
1、工作缺乏创新。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。具体到组织收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作为。二是对一些税源调查不准确。三是欠税、漏税现象时有发生。
2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。主要表现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少，总感到基层那点事自己都经历过，都比较清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。
（二）在党风建设方面
对党员干部廉政教育上，存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。有时只注重开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而忽视了具体工作的指导，导致有些教育活动，有好的开头，没有达到预期效果。在廉洁自律上，存在要求不严现象。按照 “两个务必”的要求，对照自己的工作和生活进行自查，我认为作为局长，必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止，自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，出现过超标准接待问题，现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
（三）在思想工作方面
存在着说的多，具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够到位，党的民主生活会开得少，批评与自我批评开展得不够及时等。
（四）在组织工作方面
虽然在200５年确定了“搭建一个平台，夯实三个基础，实现两个上水平”的工作目标，以及“单项工作争一流，整体工作进位次，基层建设创一流”的工作要点，但在具体的实施方面，存在着落实不够好的问题。
在以往的工作中，我有时犯急躁情绪，伤害了部分同志的感情，挫伤了一些同志的积极性，在今后的工作中，我力争做到急而不躁，为创建和谐机关做好表率作用。
二、针对上述问题，我准备采取的措施是：
（一）进一步转变工作作风，加大抓落实力度。在落实各项工作中，我首先要与领导班子要统一思想，深入基层、在认真调查研究的基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心；同时做好督导，对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌官僚主义、本本主义。另一方面，要严明工作纪律，以制度管人，把局内项工作真正落到实处，严格落实奖惩，做到奖罚分明，在全局营造真抓实干的良好氛围。
（二）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，提高运用理论指导实践的能力。
（三）进一步加强民主集中制的落实，不搞“一言堂”，遇重大决策广泛征求各方面的意见，特别是中层干部和一般同志的意见；同时，领导班子将采取多种形式，多与同志们谈心、交心，并加强班子成员内部的思想交流，增强整体决策的科学性和准确性。
（四）树立“从我做起，开拓创新”的思想，养成勤于思考的习惯，有意培养创新思维的能力；对各项工作的落实要敢想敢为，积极研
2005年民主生活会自我检查报告来自范文搜-www.daodoc.com，仅供学习，转载请注明出处。推荐第6篇：党建自我检查报告
XXX局开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过广泛征求意见，全体党员认真学习党的十六大报告，《保持共产党员先进性教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强执政党能力建设》（专题摘编）、《可爱的中国》和其他辅导材料，观看警示片、革命传统教育片，并组织党员参观伟人故居等活动，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。XXX局党总支结合自身工作，严格对照《党章》，针对近几年党建工作，认真查找自身存在的问题和不足，经过分析梳理主要问题存在以下方面。
一、党性和工作上存在的突出问题
一是思想解放的力度不够大。系统全体党员对劳动保障工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
二是学习教育工作抓得不够紧。劳动保障业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭劳动工作能力有限，带来工作的被动性。
三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益、部门的社会形象。
四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。
六是团对精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。
七是选人用人方面不能坚持标准。表现在只看表面工作，阿语奉诚，单一的表现成绩，没有结合业务工作中心工作发现实实在在做事，整体综合素质的年轻干部，出现用人上带来工作受影响。
八是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，在工作中没有做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，有时工作还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如养老保险、医疗保险个人帐户查询，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时侯出现态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。
九是企业到龄退休手续还不能及时办理，下岗失业人员再就业政策落实力度不够，特困职工的生活难以保障。表现在深入企业少、了解情况少，部门职能作用发挥不够。
十是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。争强当先。
二、产生上述突出问题的原因分析
以上问题的存在，较大地影响了劳动保障工作的推进和开展，从客观上讲，劳动保障部门正面临着乡镇机关改革、企业改制破产时期，实实在在存在着客观因素，有些方面劳动保障部门一时难以解决的，但无论怎么讲，都应该从自身主观方面及思想深处查找原因，按照马克思主义的世界观和方法论去分析查找。根据以上存在的突出问题，按照自我检查、民主评议阶段的要求，我们多次召开班子成员会，有针对性地进行了分析和研究，大家认为，其原因主要在以下几个方面：
1、对理论学习的重要性认识不足。一是思想上有模糊的认识，存在着轻学习、重业务的思想，一般认为，政治理论学习无非是理论到理论，枯燥无味，平时看看报，看电视，上上网，了解一下就行了，是软指标，弹性大，只满足于应付检查就可以了。而劳动保障工作必须得抓，是硬指标，要有硬措施，看得见、摸得着，检查汇报要有真东西。缺乏对政治学习重要性的足够认识。二是对政治理论学习的管理不严格，正是由于我们对学习理论重要性认识不足，因而对学习教育管理抓得不严，计划写在纸上，制度悬在墙上，纪律讲在会上，行动停留在口头上，形式单调乏味，内容抽象单一，对违反学习纪律规定的人和事没有大胆抓、大胆管。加强教育不严，惩戒管理不力。导致一些同志学习观念淡漠，纪律松懈，学习风气不浓。三是缺乏深入系统地研究原著。对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党建理论以及十六大十六届三中四中全会、党的方针、政策、理论的学习缺乏深入系统研读。没有从精神实质上去把握、吃透，导致一些党员政治素质偏低，政策水平不高，宗旨观念不强，理想信念不牢，班子整体素质提高不快。四是理论联系思想工作实际的作风坚持不够，思想上时而有学而不思、学而不行的错误认识，政治理论讲得多，联系实际动作少，对上汇报谈得多，对下解决问题少，上级会议听得多，对照自己检查少，会上雷声大，会下雨点小。处理学习理论与业务工作关系认识不足，理论联系实际的工作作风坚持不够
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省、市远程教育工作会议后，我们根据省、市的统一部署和市远程办《关于做好农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设自查评估的通知》的要求，结合陕县实际，对照试点县的各项目标任务，按照“高起点规划、高标准建设、高成效运营”的目标要求，强化措施，落实责任，扎实推进终端接收站点建设工作。截至目前，全县首批省定142个行政村全部建成，其中扩展型23个，基本型97个；村村共建72个，村校共建48个。现将终端接收站点建设的自查情况汇报如下：
一、主要做法
一是健全组织，加强领导。县里成立了以县委副书记为组长的领导小组，抽调人员，组建远程教育办公室，加强对建点工作的领导和指导。制定下发了《陕县农村党员干部现代远程教育工作实施方案》，明确了书记亲自抓，副书记直接抓，组织委员具体抓。各乡镇、村也成立了相应的组织机构，统筹协调，上下联动，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是科学规划，周密部署。省定试点村确定后，我们根据试点村的分布情况和宽带网络情况，按照先易后难的建点思路，对站点建设进行科学规划：凡是在乡镇周围3公里以内，通过ADSL方式上网的，由乡镇电信所技术人员负责安装调试；对距离乡镇较远，通过光纤上网的，由县网通公司抽调技术人员组成安装小分队，以乡镇为单位进行安装。县委先后召开了2次乡镇党委书记参加的专题会议，对建点工作进行周密部署。县远程办制定了机顶盒安装日程安排表，明确时间、任务和具体责任人，实行日报制，本资料权属xiexiebang.com，放上鼠标按照提示查看xiexiebang.com更多资料随时掌握情况，发现问题及时督促解决，保证工程顺利进行。
三是分工协作，精心施工。为了确保按时完成省、市下达的建设任务，我们明确职责分工。由乡镇和行政村负责做好建点的前期准备，网通公司负责安装调试设备，县远程办统筹协调，督促指导。建点过程中，各乡镇党委高度重视，党委书记亲自协调、督导，党委副书记、组织委员具体负责与网通公司、各行政村的联络，做好服务工作。各行政村积极主动，提前做好房间、电源线路、安全设施等前期准备工作。县网通公司全力以赴，选派精兵强将组成工程队，克服困难，加班加点，昼夜奋战，精心施工，保证了我县的站点建设工作在建点数量多、网络基础差、自然条件恶劣、天气影响较大的情况下，基本按期完成了任务。
四是典型示范，规范提高。为保证终端接收站点的建设质量，我们统一制定了站点建设“八有”标准：即：有牌子、有场所、有设备、有人员、有制度、有记录、有氛围、有效果，对每一个环节都提出具体要求，要求各乡镇严格按照“八有”标准，严把质量关，建设高标准的终端接收点。同时树立了大xx乡3个示范乡镇和xx镇温塘村等10个示范村，9月23日，我们在xx乡召开了远程教育工作现场会，通过召开现场会、组织到示范村参观学习等方式，充分发挥典型的示范带动作用，促进终端接收站点建设工作的规范化，有力地推动了全县远程教育站点建设工作的开展。
五是严格把关，认真评估。按照“安装一个、验收一个”的原则，在安装过程中，由随行的远程办、网通公司、乡镇和村级负责人及时对每个安装完毕的终端接收点进行验收，逐个认真填写《安装验收表》，对安装验收中发现的问题当场指出，立即整改。同时我们抽调人员组成4个验收组，在每个乡镇的接收点全部完成后，按照《建设质量自查评估表》的要求，逐村逐点进行自查评估，做到了检查严格、评估准确、整改及时。每个终端接收站点都认真填写站点设备安装验收表和建设质量自查评估表，对检查出来的问题，属于硬件设备准备不足的,要求乡镇党委尽快加以解决；属于网络技术问题的,当场指出，要求网通公司派人立即解决，直到完全符合要求。目前建成的120个远教站点全部都通过了检查验收，达到了标准。
二、存在的主要问题
一是因天气变化，站点建设的速度受到一定影响，还有个别村没有按时建成；二是个别机顶盒数据参数有问题，需要做技术调整；三是管理人员的素质还有待于进一步提高。
三、下步整改措施
针对以上存在的问题，下一步我们一是协调网通公司，克服困难，加班加点，抓紧时间赶进度，尽快在最短的时间内完成任务；二是加强网络信号监控，请省里技术人员对存在技术参数问题的机顶盒进行调整，解决存在的问题；三是加大管理员培训力度，大力组织开展教学活动，确保建好一个，管好一个，用好一个，真正发挥远程教育的作用，为农村经济发展服务。
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自我检查报告
为了能更好的的自我发展和自我认识；经过认真自查、深刻反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：
学习上不够主动。没有自觉主动的挤时间学习，跟专业无关的书籍涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，运用理论指导实践，促进工作上还有差距，忽视政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持经常，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高
主动学习的意识弱，自觉性差。对理论学习没有摆在相应的高度，没有从一名党员应有的思想政治水平和政治理论修养的高度出发，政治水平和思想意识有待进一步提高；
学习流于表面。满足于党支部政治理论学习，满足于阅读著作和摘抄读书笔记，缺乏对科学体系和精神实质的领会和把握；理论联系实际的本领不强。不能将理论应用于实际，解决实际问题，理论学习与现实工作相脱节。
完成工作不够主动。领导安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性不高，有时存在拖拉推诿的现象。而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。
党员意识淡薄。作为一名大学生预备党员，预备党员应该以身作则，不仅在学习上、工作方面要有优异的表现，而且更重要的是认真地从身边的小事做起，努力在各主面不断充实自己、完善自己，这样才能顺利成为一名合格的、优秀的中国共产党员。而我们党员中人却没有做到，党员意识淡薄，组织纪律观念淡薄，部分党员存在理想信念淡化的倾向。有些党员只顾管好自己，不能带动群众共同进步，把自己混同普通群众，带领学生群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用
政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定的自学要求外，会比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。 改进措施：
进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。
加强自我改造，提高综合素质。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家.目前对我而言，最大的问题是要加强专业学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习相关专业知识重要性。
提高创新能力。随着改革的不断发展和深入，面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必须按照科学发展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新能力。要结合新的要求，顺应
形势进行不断总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。
提高自律能力。我们一定要堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形
象。要着力规范自己的行为，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信
心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻
认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考
验。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而
必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。正确地对待群众提出的各种意见，
从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群
众的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。
报告人： xxxx2013年11月22日
推荐第9篇：安康杯自我检查报告
安康杯自我检查报告(精选多篇)
服务公司关于开展“安康杯”竞赛活动自我检查报告
根据全国、市“安康杯”竞赛活动办公室关于开展2014年度竞赛检查活动的通知和县总工会会议精神，我公司对系统内开展竞赛活动情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、加强领导，完善制度，落实责任。
按照全国、市总工会和国家、北京市安全生产监督管理局《关于开展2014年“安康杯”竞赛活动的通知》及县总工会、安全生产监察科的工作部署和要求，公司工会充分认识做好安全生产工作的重要意义，从实践“三个代表”重要思想
的高度，承担起维护职工合法权益、维护职工生命安全的责任，时刻牢记“安全重于泰山”，加强各项基础工作。及时召开工会主席会议，对竞赛活动的总体工作进行部署，制定切实可行的实施方案。
为了促进开展竞赛活动，确保安全生产，我们首先成立了由公司党委书记张春同志担任组长，工会主席周淑华同志任副组长，工会委员会成员及各基层工会主席等11人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行党政一把手负总责，工会及主管领导具体抓，形成了全体职工积极参与的氛围。年初，我们又成立了党政一把手为组长，副书记、副经理为副组长，各科室负责人、基层单位主管安全的经理为成员“创建安全单位”领导小组，并由主管科室负责抓日常具体工作，基层单位一把手对本企业的安全保卫工作负总责。主管经理具体抓，把安全责任落实到每一个班组和每一个岗
位。党委把开展竞赛活动创建安全单位列入重要议事日程和企业双文明建设考核的一项重要内容，年终兑现奖惩。还设立了公司工会安全生产监督电话，并向基层工会公开。服务公司工会安全生产监督电话：6910.2947。另外，公司还制定并下发了企业安全保卫责任制、安全生产管理制度、消防安全管理制度等，进一步明确了安全生产职责，安全生产管理机构健全，安全管理网络健全。从而使企业安全保卫工作有章可循，有据可查，做到组织领导落实，目标任务落实，制度措施落实。
二、加强教育培训，广泛开展学习培训。
为了提高全体职工的安全意识，加强对职工的安全知识培训，充分利用经理会、班组长会以及职工大会等，进行宣传教育，要求干部职工要切实加强安全意识，注重安全生产。组织专题学习培训，先后学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》、《职业病防治法》等
法律法规和公司内部相关规章制度，共计有414名职工参加了学习培训。还利用黑板报、答卷等形式，开展安全知识宣传，全方位、多角度向职工灌输安全知识，提高广大职工的安全意识和自我保护能力。
同时加强上岗前的安全培训，也是我们开展“安康杯”的一项内容，凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。各单位还在店堂明显位置悬挂有关安全条幅，在重点部位及常用的如机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产的顺利实施。
三、“非典”期间安全生产工作。
在整个抗击非典工作中，认真组织领导干部、职工学习市、县疾病防治中心及《北京日报》刊登的防治“非典”有关知识的文章、宣传材料。先后向基层
单位、职工及其家属发放各种防治非典的宣传材料2135份，增强了职工自我防护的意识。
公司还特别成立领导小组，负责全公司抗击“非典”工作，进一步强化了卫生管理，重点做好消毒工作，特意邀请县防疫中心对餐饮消毒人员进行培训并进行检查指导。 基层各单位每天组织专人对餐厅、客房、加工间、卫生间、职工宿舍、更衣室、食品加工设备、楼道、电梯、门窗等各部位进行严格消毒，切断传染源， 特别是对易被感染的餐酒具等进行科学的、彻底的煮沸和药物消毒， 并作好消毒记录。对消毒药物责成专人管理，防止发生意外。同时保持室内清洁卫生和通风透气良好。为防止交叉感染，各单位积极改善卫生设施、设备，新风大酒店、燕春饭店、新城服务楼把原来卫生间手动式水节门全部更换成感应水节门。“非典”期间，全公司共投资10.6万元用于购买各类消毒药液、防护用品和卫生设施、设备改造。
四、加大检查监督力度，及时消除事故隐患。
公司依据制定的各种规章制度，对企业安全工作涉及的所有岗位、人员、设备和全部生产环节实行全方位、全过程的检查监督，及时发现和消除事故隐患。采取企业内部监督职工监督等多种方式，及时发现和解决在工作中存在的问题，增强各基层单位对安全生产工作的重视和工作力度。今年我们继续坚持了每季进行一次的综合大检查制度，除坚持春节、五一劳动节、国庆节前检查外，在农运会期间进一步加大力度，由主管经理带队、工会和相关科室组成的检查小组，对各单位的安全生产工作进行了严格检查，检查出的事故隐患和存在问题，进行登记，限期整改，并由被检查单位负责人签字，公司主管科室负责监督，并将其列为下次检查的重点，检查其落实情况，防止走过场，保证了将事故隐患处理在萌芽之前。
存在的问题及今后工作：少数单位
宣传、教育力度不够，特别是现在职工流动性太大，今天来明天走，使得岗前安全知识培训有时不到位，针对这种情况我们要求基层不管工作多忙，上岗前的安全培训一定
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根据我局“安康杯” 竞赛活动工作的总体安排，为了掌握和了解基层单位“安康杯”竞赛活动的开展情况，进一步提高全局的竞赛活动工作水平。*月*日，由电业工会***副主席带队，抽调安监部、培训中心、农电公司有关人员组成联合检查组，对**供电局和**电力公司“安康杯”竞赛进行了指导和检查。本次检查采取听汇报、查资料、现场查看等方式进行，并深入部分一线班组进行了检查，同时还征求了基层单位对开展“安康杯”活动的建议和意见。现结合本次检查及各单位竞赛方案和考核细则上报情况，对全局的“安康杯”竞赛活动开展情
况总结汇报如下：
一、全局“安康杯”竞赛活动的总体开展情况
从本次检查及各单位竞赛方案和考核细则上报情况来看，目前我局“安康杯”竞赛活动的开展和落实情况不是很好。主要原因是一些单位的领导对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度不够，没有把本单位的实际和重点工作与竞赛活动结合起来，只是把“安康杯”活动作为单一的劳动竞赛来开展，造成竞赛活动的开展和单位的实际工作互相脱节，竞赛和工作两张皮的现象，使竞赛活动的载体作用和推动作用无法发挥。甚至有些单位认为开展“安康杯”竞赛只是工会的工作，在方案制订、活动内容确定、任务分解和日常考核上全部由工会唱独角戏，这也是造成竞赛活动推动难、开展难的一个主要原因。具体存在的问题有以下几个方面：
1、活动方案、考核细则和任务分解缺乏针对性和可操作性。今年我局的
“安康杯”竞赛活动内容丰富，涉及职工安全教育、群众性安全监督、反违章作业、“三标一体”的贯标、安全活动月和日常安全管理等多项工作，是一项综合性竞赛活动。但绝大多数的单位都是套用局里下发活动文件，没有结合各自的实际和本单位各个阶段的工作重点来制订适合本单位的活动方案、考核细则和任务分解，甚至有的单位直接套用全国“安康杯”竞赛考核标准，根本无法指导本单位的竞赛工作，好像方案制订了，工作也就开展了，使竞赛工作流与形式。而且从竞赛方案、考核细则及竞赛报名表的上报情况看，全局只有7家单位按时上报。这7家按时上报的单位，也存在不少问题：有的仅制订上报了方案而没有考核细则，有的只制订上报了考核细则而没有方案，还有的单位没有填报参赛报名表。
2、班组的竞赛活动水平亟待提高。“安康杯”竞赛活动开展的重点是班组，但从检查情况来看，这项活动在班组的
开展情况很不理想，主要存在以下几个方面的问题：一是基层没有将活动内容和工作任务具体分解到班组，使班组在活动中无所适从，抓不住重点，造成竞赛活动与班组的日常和实际工作脱节，有的班组甚至根本没有开展。二是宣传不到位。许多单位在方案和细则制订后却没有及时向班组下发，在检查开始前全局只有四家单位将本单位的安康杯竞赛方案和考核细则挂网。由于宣传不到位，不少一线职工对本单位是否开展“安康杯”竞赛活动以及对开展这项活动的目的、意义、主要内容不很清楚，严重影响了活动的深入开展。三是班组没有按月制定竞赛活动实施计划和工作安排。职工安全教育、班组安全管理、反违章以及“10个1”活动是班组“安康杯”竞赛活动的重点内容，也是班组的日常和基础管理工作，应结合班组工作实际确定内容和重点，有计划的进行开展。但在检查中发现，一些班组组织开展的安全活动针对性不强，安全教育有内容
无讨论，有的甚至是为了活动而补记录。四是一些班组的日常管理水平需要进一步加强。在这次检查中，我们还发现个别基层班组的安全管理水平比较差，特别是“春查”刚刚结束，有个别班组就出现了工器具室无照明、无通风，工器具乱摆乱放的情况。还有个别单位没有对已执行的工作票按月进行分析和统计。
3、工作、考核和反馈机制没有完全建立。从检查的情况来看，基层在对班组竞赛活动的安排、指导、检查、考核和情况反馈方面缺乏有效的机制，主要表现在一些单位的主要领导和负责竞赛活动开展工作的专责人员对班组的竞赛活动开展情况不清楚、不了解，以及竞赛活动和经济责任制考核联系不紧密，存在对竞赛活动光布置不落实的情况，没有形成党政工齐抓共管和各部门分工协作的联动竞赛活动机制。
总之，从以上这些情况来看，我局“安康杯”竞赛活动目前开展的情况很不尽人意，存在不少问题，和集团公司的
要求还有很大的差距，需要我们在今后的工作中进一步加大工作力度，不断推进竞赛活动的深入开展。
二、对推进我局“安康杯”竞赛活动工作的建议
今年我局“安康杯”竞赛活动涉及面广，工作量大，要求高，涵盖了全局工作的方方面面，不仅是工会的重点工作，也是全局的一项重点工作。抓好这项工作对全面实现我局今年各项奋斗目标有着巨大的现实意义。针对这次检查暴露出的问题，现对我局今后“安康杯”竞赛活动的开展提出以下几点建议：
1、要通过各种途径扩大“安康杯”竞赛活动的影响，提高广大干部职工对开展“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度。重点要提高基层单位领导班子成员对开展“安康杯”竞赛的重视程度。
2、进一步加大对基层单位“安康杯”竞赛的检查和指导。通过这次检查和指导，使基层单位对“安康杯”竞赛活动的认识和重视程度有了很大的提高。为
了有效促进“安康杯”竞赛活动在基层的顺利和广泛开展，今后要进一步加大对基层单位“安康杯”竞赛的检查和指导的工作力度。除组织专项检查外还应充分利用党群季度检查、行政检查和“春秋”查等对基层的“安康杯”竞赛进行检查指导，这样既可以提高工作效率，也便于发现问题及时整改。同时也形成了党政工齐抓共管的活动机制，避免了工会在“安康杯”竞赛活动中唱独角戏的局面。
3、加大对“安康杯”竞赛活动的评比和表彰力度。今年是我局“安康杯”竞赛深入开展的一年，为了全面落实竞赛目标
，今年应进一步加大对“安康杯”竞赛活动的评比和表彰力度。不仅要和“双先评比”挂钩，而且还应加大奖惩力度，以切实提高基层对“安康杯”的重视程度，提高广大干部职工主动参与竞赛的热情，确保全年各项方针目标的实现。
4、加强对工会干部的培训。要创造机会，通过多种途径，采取多种形式，
有计划的对全局工会干部进行培训，进一步提高广大工会干部的专业素质和工作水平，以充分发挥他们在开展“安康杯”竞赛活动中的作用。如可能的话，建议采取“走出去”的方式，让他们有机会可以借鉴和学习先进经验，开拓眼界和思路，避免闭门造车。
我站根据粤沿海工字6号文件要求，按照公司工会指示精神，结合我站的实际情况，在全站范围内，开展起以“安全第
一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“十个一”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。结合生产一线实际认真开展各项活动，对活动周密部署，明确各级人员安全责任制，以加强员工安全教育为主线，不断加强对站场设备、生活区的设备设施的安全检查，加强规范化管理力度，大力开展“安全生产月”和“十个一”活动，对安全生产疑难问题克难攻坚，做好查漏补缺工作，取得了显著成效，确保了竞赛和工作期间
安全生产无事故。截止9月底，我站今年在竞赛期间，中心站在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为中心站年度的安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我站开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要作自我总结如下：
一、领导重视，机构健全，措施到位，
为确保竞赛活动的顺利进行，中心站领导非常重视，成立了由站长林重明任组长、梁卫安、刘长兰为副组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，在各班组成立了以班长为小组长竞赛活动领导小组，在公司竞赛活动领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作,做到竞赛活动有工作部署、有措施保障，有专人负责，为“安康杯”竞赛活动的成功开展奠定了良好的基础。
二、结合”安全生产月”积极开展“安康杯”活动。
在“安全生产月”活动中，我们按照公司工会的部署，组织早、起步早，动
员早、准备早。以“安全生产月”活动为载体，组织了“拉网式”安全检查。检查过程中还组织了安全生产签名活动、组织员工学习《安全生产法》和《广东省安全生产条例》等法律法规，以及公司编制的《安全生产工作手册》内容。全体员工踊跃参加，积极接受安全教育，不留空档，不留安全死角，使广大员工真正掌握安全生产科学知识，提高安全生产意识。根据收费站场实际情况组织重点排查安全隐患生，进行了认真分析与讨论，防范未然。通过丰富多彩的安全活动，弘扬了企业安全文化，增强员工安全意识，提高了安全生产的工作水平，同时也把“安康杯”活动的广泛开展推向了高潮，更促进了中心站创优工作的开展与企业安全文化建设，在这个阶段中我站获得公司第五届安全文明服务月的先进单位称号。
三、巩固和提高“安康杯”活动成果。
”十个一”活动，是公司安全办在公
司工会领导下为公司安全生产保驾护航的一项重大举措。“十个一”活动内容对公司安全生产具有很强的针对性和可操作性，是对“安康杯”活动的深入。为切实开展好此项活动，我站作了专门的策划、布置和安排，并视其为公司年内安全工作内容的重点，下大决心，花大力气，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”竞赛活动为主线，开展有针对性的安全生产五项大检查活动，即一查事故隐患；二查危险源、重点安全部位和安全控制点；三查“双违”；四查生产现场安全环境状况及外包建筑施工现场安全状况；五查夏季安全用电和防暑降温设施。
“十个一”活动的最大特点是其群众性，是一项全员参与、群策群力的活动。在时段上，不同于“安全月”、“安全周”及其他安全活动，它有一个较长的周期和过程。为了让员工充分认识和了解“十个一”活动的重要性，积极主动地投身到活动中来，中心站利用悬挂张贴安
全横幅、黑板报、宣传栏、班前会等形式进行活动的广泛宣传。另一方面引导每个员工去实践，即怎样去查隐患、提建议、做实事和当安全员。我站要求：作为生产的一线班组员工,首先要进行自查自检，查安全思想是否牢固，查有无“三违”现象，查自己当班的地段或作业点有无隐患。这种自检自查在安全生产大讨论中得到了充分的体现。每个员工都结合自己的亲身经历、经验教训谈认识、话体会、提建议献良策。
人人参与，从我做起，调动了员工的热情，发挥了员工聪明才智，取得了群策群力的效果。不少员工提出的意见和建议很有见地和价值。对“当一天安全检查员”，经过实际运作，多数管理人员通过“当一天安全员”的活动，查出事故隐患和施工设备隐患×××条，不少职工对安全管理工作有了新的认识，丰富了项目安全管理的实践。针对我站新员工较多、安全素质较低的特点，我站在新员工下站到站场实习前后，分别对新员工
进行安全知识培训，有针对性地传授相关安全业务知识和技能，从而达到使员工自觉遵守安全规章，杜绝事故发生。
正是这些求实求效的点点滴滴，体现了“十个一”活动的成效，促进了我们的安全管理，提高了我们的安全生产意识，确保安全生产。
四、注重实效，强化执行力，实现安全生产年度目标。
中心站对“安康杯”活动的开展情况定期深入各班组进行检查指导，做到问题早发现、早解决、早纠正。并对各单位活动中存在的问题，以通报的形式，或下发整改通知书，使存在的问题得到及时解决，提升了员工的个体安全素质，增强班组群体保护能力。“十个一“活动的开展，特别是通过“当一天安全员”的亲身体验和尝试，感同身受，换位思考，从不同视点发现我们在安全管理上的一些漏洞，而提建议、献良策，恰好是拾遗补缺，对安全生产大有裨益。“安康杯”竞赛活动的开展，让广大员工学习到生
产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了各班组的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了班组管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；正是中心站上下一致的共同努力，确保了安全生产年度目标的实现。员工工安全教育培训率、新上岗人员教育率、安全隐患整改率均达到×××。
总之，我们在“安康杯”竞赛活动中，紧扣四个环节，狠抓落实到位，取得了显著成效，构筑起一道牢固的安全生产大堤，维护了员工安全健康合法权益，保证了中心站快速、稳定、健康发展。今后，我们将在公司工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。
论文自我检查报告
1 与同类研究相比，本研究的创新之处是什么？
答：
2 作者已经投稿或发表的文章中是否采用了与本研究相同的数据或变量？如果是，请把文章寄来审查。 答：
3 是否已发表过同类研究？如果是，请列出，同时需说明与已有研究相比，您的研究有何推进之处？
答：
4 除作者外，是否请过同事或同学对论文进行类似审稿般的挑剔性阅读？ 答：
5 “问题提出”或前言部分中的文献回顾是否完备？在引用别人观点或工作时是否注明出处？
答：
6 是否对照过网站上的“投稿指南”逐项检查论文的各个部分？
答：
7 文后参考文献与正文中引用的
文献是否一一对应？
答：
8 文后参考文献的书写格式是否符合本刊要求？
答：
9 参考文献是否以近5年的文献为主？如果不是，请说明理由。
答：
答：
10 英文问题与摘要写好后是否请英语好的专业人士把关？
答：
11 研究用到的实验材料、量表或问卷，是否附在文件的末尾以供审查？ 答：
12 如果使用了别人的量表或问卷，是否得到了对方的授权许可？许可证明是否挂号寄至编辑部？
答：
13 作者信息是否删除？包括作者单位、基金号、英文摘要等相关的作者信息。文章本身透露出来的作者信息，
如被试的单位、作者已被录用但还未出版的文章作为参考文献等，是否做了技术处理？
答：
14 文后所引用参考文献，是否每篇都确实读过？是否能向编辑部提供所有参考文献的复件？
答：
15.根据本刊《投稿指南》的要求，为扩大本刊的国际学术影响力，每篇文章均需撰写约500个单词的长英文摘要。您稿件的英文摘要是否符合本刊的用稿要求？
答：
如果您的文章属于综述类论文，那么请继续回答以下几个问题：
1 是否发表过类似的综述？
答：
2 如果已经发表过类似的综述，请详细列出文章信息，包括作者姓名、题名、刊名、年卷期和页码等，同时需说明您与别人的不同之处？
答：
3 本综述的创新性贡献表现在哪里？，是否对以往研究进行细致深入的分析和评价？
答：
4 本综述的主题是否鲜明？材料组织是否有自己的思路？ 答：
5 摘要是否有实质性内容？
答：
软件工程硕士论文学生自我审查报告
我已完成论文。并保证做到了以下几点：
□1.已按《南开大学研究生学位论文写作规范》仔细核对全文，写作符合《规范》要求。 □2.论文完整，包括从封面、中英文摘要、版权授权、独创性声明、目录、正文、参考文
献、致谢等全部内容。
□3.目录符合学校模版要求。
4.题目
□ 题目反映论文核心内容,字数不
超过25个字；题目与论文内容相符；
□ 中英文题目是对应的；
5．摘要、关键词
□ 摘要反映论文主要工作；
□ 不能写成绪言的样子，只写工作意义；应包括论文的主要工作和得到的结论； □ 摘要中不出现引用符号；
□ 摘要一般控制在一页之内；
□ 英文摘要与中文内容对应，但不是逐字、逐句直译；
□ 英文摘要语句通顺、符合英文习惯，没有语法错误；
□ 中文摘要中使用全角标点符号；英文摘要中的标点符号为半角，不要使用全角标点符号；
□ 中文关键词之间的分隔符为空格；
□ 英文关键词的分隔符用半角逗号, ；
6.图表规范
□ 每个表格都应有自己的标题和序号。每章分别编号，格式为：表 章号.
序号。题应写在表格上方正中，序号写在左方，不加标点，空一格接写标题，表题末尾不加标点；
□ 每幅插图应有标题和序号，每章分别编号，格式为：图 章号.序号。；
□ 插图必须精心制作，线条要匀洁美观。打印出来必须清楚；
□ 不要直接把别人的东西用图片拷贝过来，否则容易打印出来模糊不清； □ 插图语言要与论文一致，不要正文是正文，而图片中是英文；
□ 插图应与正文呼应，不得与正文无关或与正文脱节；
□ 图的内容、大小安排要适当，不要过于密实或稀疏；
□ 画图时，注意横、纵坐标含义和单位； □ 画流程图时，要注意“判断”用菱型，而且不要死循环；
□ 表、图序必须连续，不重复，不跳缺；
□ 表中文字大小适当，并且全文统一；
~ 26 ~
□ 表格允许下页接写，接写时表题省略，表头应重复书写，并在右上方写“续表××”。 □ 图题、图必须在一页上，不能跨页；
7.参考文献
□ 按模版书写规范；
□ 英文文献的首写字母“大小写”统一；
□ 英文文献的作者写法统一； □ 参考文献不重复；
□ 不要有太多教材、网站；应注意期刊论文必须占相当的比例；
□ 正文中的参考文献引用以出现的先后顺序编号，参考文献在正文中都要有引用；
8.引用
□ 正文中的引用符合规范，须用上标标注，并且全文统一；引用标注一般出现在一句
话的末尾，不要直接写在人名后。如果一句话中涉及多篇文章的引用，可以将引用标注放在一句话中间，以区分
~ 27 ~
各个文章的内容。 ； □ 如果叙述中，出现类似“文献提出了?。”这里的“”不要再用上标，写成
“文献提出了?。”是不合适的；
□ 正文中，如果出现直接引用他人的表格、图，应在表题的最后用上标标注
出处；
□ 正文中引用与参考文献中的序号一一对应,杜绝内容对应不上的情况发生；
□9.正文页码从1开始，不要与摘要等连续排页码。
□10.语言流畅，且词已达意。
□11.英文缩写在第一次出现时写明：中文译文，如：可扩展标记
语言。之后缩写直接使用，不要多次出现缩写＋英文全文的形式。
□12.公式的编号每章单独编号，并且右对齐。公式中出现的符号都已说明其含义。 □13.公式、图、表的编号与章号一致。
~ 28 ~
□14.页眉、页脚符合规范。页眉与下面的内容对应。
□15.推导过程已仔细检查。
□16.无错别字。
□17.所有其他人的工作都已说明，包括已发表论文已注引用，本课题组其他人的工作已做
说明。
□18.叙述时注意了时间问题。比如，有的同学，叙述2014年的事，还用“将?..”，只
因引用的原文是预测性的，现在时间已经过去，就应该用真实的数据，语态也应发生变化。
注：如已确保做到，请在□内划√。
学生：
年月日
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推荐第10篇：预备党员自我检查报告
预备党员自我检查报告
半年前，我有幸成为了一名预备党员。依然清晰地记得当时的自己既激动又自豪，同时也更加坚定了自己的信念。于是我要求自己接下来一定要好好表现，继续努力，不辜负党组织对我的期望。自从大一向党组织提交我的入党申请书以来，我始终坚持以一名党员的标准来严格要求自己，认真履行党员的义务，不断充实自我，完善自我。通过努力的学习和工作，我在思想意识上和言谈举止上都得到了提高，各方面已经更加成熟。为了进一步接受党的教育，提高自己的思想认识，我进行了深刻的自我检查，现汇报如下：
首先，在思想方面，我多次认真系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻领会“十七大”会议精神，不断端正自己的思想，使其始终和党中央保持高度的一致。除了学校党课学习、自学外，我积极参加党组织的每次会议，认真学习每一次会议给我的深刻启发，也更明白了党员的使命和责任。此外，我还利用课余时间读报，看新闻，关注国家大事和时事政治。通过这一系列的反复学习，我觉得自己的政策理论和思想认识水平有了明显的提高，对党的路线方针政策有了更深的理解和把握，也更加坚定了对共产主义的信念。只有坚定了共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，才能永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性和先进性。我深知，要成为一名合格的共产党员，不仅要有正确的理论知识，更要勇于去实践，以科学发展观为指导，把党的思想同自己的实际学习工作生活紧密联系起来。因此，我积极参加校内外的志愿者活动，如参加义务献血，义教义工，“一帮一走近独居老人”等活动。然而，我所做的一切虽然使我的思想觉悟有了一定的提高，但我做得还远远不够，也存在一些不足之处，在理论学习上，我觉得自己还没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用科学发展观指导工作。所以，今后我将从这方面提升自己。
其次是学习方面，我尊重科学，学习科学，传播科学，坚持实事求是。我明白：作为一名大学生，学习是我们的本职工作，我深知学习的重要性，也非常珍惜这难得的学习机会。大学的学习不同于高中，主要靠自觉。平日里上课，我不迟到早退、不逃课，课堂上遵守纪律，认真听讲，这是我对自己学习上最基本的要求。在课余时间，我认真复习学过的知识，独立自主地完成作业，牢固掌握专业知识。此外，我珍惜图书馆的一切资源，一有时间就去图书馆借书看书，不断扩宽自己的知识面，开阔自己的视野。我的勤奋努力使我从大一到大三连续获得了校奖学金。除了自己认真学习外，我还经常带动学习不太积极的同学一起去自习室学习，并主动帮助他们解决学习上碰到的一些困难；我留意学校里的各种讲座信息，并通知班级同学一起前去汲取知识；当自己有比较好的学习资料时，我也总是和周围同学一起分享，共同学习，共同进步，希望自己做的每一件小事能对提高班级整体学风有一点帮助。然而，作为一名师范专业的学生，我觉得我们不仅要学习专业知识，还要重视教师基本技能的培养，把知识应用于实践当中。为提高教师技能，我多次参加学校院系举行的试讲、三笔一话等比赛，从比赛中获取经验，逐步提升自己。在寒暑假，我多次到家乡的中学校园里见习，观摩课堂教学和学校管理。这学期在侨光中学的实习期间，我也认真对待，虚心向指导老师请教，努力学习。如今我已经具备了当一名教师的基本素质。当然，我在学习上也有不足之处。对于专业知识的学习，我缺乏深入研究和创新的精神，而在学习教师基本技能方面，我觉得自己还是经验尚浅，未能充分地把教育理论知识用于教学实践中，还需要多加锻炼。因此，在学习上，我要树立“终身学习”的思想，还需要走很长的一段路。
第三是工作方面。对于工作，我认真对待，具有很强的责任感。大一我曾担任系学生会通讯组的干事，主要负责跑校内新闻写报道。特别是在校运会期间，我怀着极大的激情奔走于各比赛场地，及时报道现场比赛情况。稳重踏实努力的工作态度也使我获得了最佳报道奖。大二时我担任了院“阳光志愿者协会”的志愿者小组组长，曾带领我的小组到需要我们的地方做义工，并坚持全心全意为人民服务，坚持以人为本，关注社会民生。在班里我虽然没担
任什么职务，但是只要班里举办活动，我都积极配合班干部并多次提供帮忙，和同学们共同沿着党指引的路线科学地向前走。在大四实习期间，我以一名正式教师的身份严格要求自己，深入了解校园舆情，坚持以德育人，以身作则，以高尚的教师职业操守给学生良好的影响，引导他们健康成长。通过实习我更加热爱党的教育事业，更加坚定了自己要当一名优秀教师的信念，也明白了作为一名教师，我们要坚持以学生为本，坚持把先进的教学理论用于实践教学中。除此之外，我在周六日和寒暑假也有做各种兼职，比如做家教、服务员、访问员等，这不仅仅是为了赚钱减轻父母的负担，也是为了丰富自己的社会阅历，从实践中提升自己，把知识用于实践中。但是，我觉得自己的工作能力还是有待进一步加强，工作技巧也有待进一步提高。在当实习老师期间，我对教材的研究还不够深入，处理教材内容的技巧不强，授课方式不够创新，并且在班级管理方面，我觉得自己处理学生问题的技巧性也不够。而在做家教时，我也发现自己的专业知识也不够丰富。由此可见，在工作这方面，我还需要更加努力，克服不足。
最后是生活方面。我是一个性格温和的人，在日常生活中也总是抱着一颗真诚的心和大家和谐相处，以助人为快乐之本。当身边的同学需要帮助或者有苦恼的时候，我会毫不犹豫地主动去帮助他们，开导他们。然而，我偶尔会遇到个人利益与同学利益冲突的情况，虽然我有时会犹豫，但是最终我还是选择了牺牲小我，以他人利益为主。因为我心中始终牢记这党的宗旨——全心全意为人民服务，是这种信念战胜了一切。我用我的真诚和热心换来了同学们的感动和认可，也影响着周围的人，体现了一名党员的先进性，让党放心，让群众满意。同时，我觉得自己在生活方面做得不好的地方是：在处理人际关系方面我还不够主动积极，性格有得内向，自己的表达情感能力有待进一步的提高。
以上是我针对思想、学习、工作、生活四个方面的自我检查报告。作为一名预备党员，我深知自己还存在很多不足，但通过不断地自我检查，我会不断发现问题，解决问题，以党员的标准要求自己，坚持完善自我，提升自我。
第11篇：文明执法自我检查报告
文明执法自我检查报告
南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2014年1月设立以来，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将情况汇报如
下：
一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施
自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活
动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。
我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。
二．抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展
认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处
理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。
三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组
织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。
抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四．切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显
著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。
监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把2014年定为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新；掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五．全所职工齐动手，创建内外优美环境
各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。
六．积极倡导科学、文明、努力营造单位文化
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各位领导、各位代表，同志们：
在第一批先进性教育活动基本告一段落、全县上下正深入贯彻落实县委十一届六次全委会精神之际，县人大常委会组织人大代表对我局进行行政执法评议，我们认为：这对推动我局深化和巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，加强机关效能建设，转变作风、转变职能、优化服务、加快发展有着非常积极的促进作用。同时，也充分体现了县人大常委会对我们农业局的关心和厚爱，体现了对我县“三农”工作的关注和支持。
县委、县人大作出对农业局行政执法工作进行评议的决定后，我局高度重视，将评议活动作为推进我局行政执法、农业产业化发展和自身建设的难得机遇，本着主动、认真、负责、虚心的态度，积极组织开展了行政执法评议“迎评”活动。根据县人大常委会《关于组织
开展“两项评议”工作的通知》要求，我局自7月初起，我们就着手进行了“迎评”的宣传发动、方案制订等组织准备工作。从7月中旬开始集中时间和精力，开展了执法自查自纠活动。对2014年以来农业局依法履行职责、强化行政管理、农业执法监督、勤政廉政、加强法制建设和队伍自身建设的情况进行了实事求是、全面细致地自我分析检查和回顾总结，认真排查存在问题，并切实加以整改。在人民群众的监督和支持下，努力提高农业行政执法水平，努力提高服务“三农”的能力。现将农业局两年多来的行政执法工作情况作一汇报，请予以审议。
一.行政执法评议活动基本情况
县农业局是县政府主管全县农业工作的职能部门，主要承担农业法律、法规和规章明确由各级农业行政主管部门行使的种子、蚕种、食用菌种、种畜禽、肥料、农药、兽药、饲料和饲料添加剂、初级农产品、农业转基因生物产
品、农业植物新品种保护、基本农田保护、农业机械、渔业资源保护等方面的执法检查、行政处罚工作。
县农业局主要履行《种子法》、《动物防疫法》、《渔业法》、《农业技术推广法》、《野生动物保护法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等6部与农业有关的法律、100余部行政法规及地方性法规等的贯彻实施和行政执法工作。
今年7月以来，局党委将评议工作作为当前的一项重要工作来抓，始终坚持正确的执法评议指导思想，剖析过去、立足当前、着眼未来，严格按照县委和县人大常委会的评议工作步骤和要求，扎扎实实做好执法评议的各项工作。制订下发了淳农81号《关于组织开展“两项评议”工作的实施意见》，明确了“迎评”工作的目的、要求和方法步骤。成立了由局主要领导任组长的“两项评议”工作领导小组，并下设办公室具体负责“迎评”工作的实施。7月11日，召开了由局中层副职以上干部参加的动员大会。要
求农业局干部职工必须充分认识执法评议的意义，端正态度、精心组织，主动扎实地做好“迎评”各项工作。在评议过程中，局党委多次听取和研究执法评议工作动态情况，并针对存在的问题，采取一系列整改措施。局属各科室站层层发动、全面动员，科室领导负责本单位的执法评议工作。这次执法评议工作，我们做到了教育动员从上到下不漏一人，执法自查由点到面不留死角。为搞好农业行政执法自查自纠，我们一是坚持以自我为主，立足本职、立足自身，突出重点执法环节的对照检查，对一年来的行政执法和队伍建设情况，全面进行了“回头看”，特别是对行政执法中存在的问题进行了认真梳理和分析。二是坚持开门纳谏，查改结合。评议活动以来，我局采用了请进来、走出去的方法，通过召开人大代表座谈会，上门听取意见等方式虚心征求各方对我局行政执法和队伍建设的批评意见、建议，对代表和群众提出的问题，坚持有错即改，认
真对待，努力解决。三是把这次执法评议同贯彻落实县委十一届六次全委会精神、巩固先进性教育成果建立长效机制相结合，结合农业科技入户工作、“百名农技干部联基地联大户送服务”等活动听取人民群众对农业行政执法的意见。日前，农业局全体执法人员的宣传发动、思想教育基本到位，存在的问题及原因基本查找清楚，加强改进执法和队伍建设的思路、措施基本明确。
二.农业行政执法主要工作
我局的行政执法职能主要包括农业执法、渔业执法和农机监理。两年多来，我局在县委、县政府和上级农业行政部门的正确领导和县人大、政协的监督指导下，在各乡镇政府、有关部门的协助配合下，在全县人大代表和广大人民群众的大力支持下，按照国家农业法律、法规的要求，认真履行职能，依法行政，力求行政执法主体合法、程序合法、内容合法，积极宣传普及、严格贯彻执行农业法律法规，妥善及时地处理
违法违规案件，提高了依法护农、依法治农的意识和水平，为维护和促进全县农业经济持续、协调和健康发展发挥了应有的作用。此同时，我局狠抓执法规范化建设，及时取消了钓鱼证、植物检疫登记证、农机维修网点等3个项目的核准许可和兽药生产许可项目，取消了13项农机收费项目，另外又降低了2个收费项目。还完善落实了执法责任制和错案责任追究制，开展了最佳案例与最差案例评选活动，严格规范执法行为，公正执法、公平执法、文明执法，自觉接受社会监督，努力提高执法水平，几年来未发生冤案、错案。也得到了上级业务主管部门和社会各界的充分肯定。2014年被省海洋与渔业局评为“全省渔业执法先进集体”，被杭
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行政执法工作情况自我检查报告
各位代表：
根据县人大常委会的部署，我局于8月中旬开始着手开展县人大代表评议我局行政执法的准备，并对2014年1月以来行政执法工作进行了全面回顾，认真开展自查自纠工作。现将有关情况报告如下。
一、文体行政执法评议的各项准备工作
县人大常委会组织人大代表对我局进行行政执法评议，是对我们文体行政执法和行政管理工作的一次全面监督和检查，体现了人大代表对我县文化体育工作的关心和支持。人大的评议，对于提高我们的法律意识和勤政廉政水平，加强和改进我县的文化逵?a href=‘http://www.daodoc.com/zongjiebaogao/gongzuozongjie/’ target=‘_blank’ cla=‘infotextkey’>工作，积极、有效服务于经济社会发展，具有十分重要的现实意义。我们十分珍惜这次机会。自县动员会议以来，我局切实抓好了“迎评”各项工作，做到思想重视、组织保障、
行动到位，确保评议工作规范有序进行?/font>
思想上高度重视。对于这次人大行政执法评议，我们根据县人大常委会年度工作计划在年初就摆上了重要议事日程，在局系统会议上进行过专题部署落实。在接到浙象人大23号《关于组织县人大代表评议县公安局、建设局、文体局、海洋渔业局行政执法工作的意见》后，我局又专门召开了党政班子联席会议进行研究，并把这项工作列为一段时间内的中心工作。
组织上保障有力。我们专门建立了由局长任组长，班子成员和县体育中心主任为副组长，机关科室、局属单位及局工、青、妇组织负责人为成员的文体局行政执法评议“迎评”工作领导小组，构建了上下联动、系统互动的组织保障体系。同时，明确了分管领导和联系、责任科室。在此基础上，我们根据评议工作意见和调查组的要求，及时制订并行文下发了《县文体局行政执法评议“迎
评”工作方案》，对行政执法评议“迎评”工作指导思想、行政执法评议的内容及时限、行政执法评议和“迎评”工作的方法步骤进行了明确。
行动上落实到位。按照“迎评”工作方案，我们对各项安排有计划、有组织、有重点地予以了落实。一是于8月20日召开了系统动员大会，进一步统一对评议工作的思想认识，增强参与评议活动的积极性和自觉性。二是竭力协助、配合县人大常委会行政执法评议调查组的工作，在调查组座谈了解、实地走访等过程中给予了力所能及的协作和服务。三是广开言路，抓好自查自纠。实地走访了全县18个乡镇的人大，并向局行风监督员及有关县人大代表分别发放局机关和县文化市场管理办公室征求意见表，从不同角度、不同方面收集意见和建议。对走访了解和问卷反馈的情况作统一梳理归纳，认真分析，进一步找准问题，剖析原因。针对自查中发现的问题，我们及时召开班子会议，认真研究
对策，制定整改措施，做到边查边改、未评先改。9月7日晚，我局联合公安、工商等职能部门，对中心城区夜市非法音像摊点开展集中清查，当场查获并收缴盗版光碟400余张，一定程度上震慑了非法摊点和游商，同时有效规范了我县音像市场秩序。
二、2014年以来文体行政执法工作情况
近两年来，我局在县委、县政府和上级文化、体育行政部门的领导下，在县人大及其常委会的监督下，依靠系统全体干部职工的努力，内强基础，外树形象，依法治文治体，使我县文体事业有了一定发展，文体综合实力有所增强，文体法治环境逐步形成。
贯彻文体政策法规，强化依法治文治体
1、加强干部职工法律素质教育。我们把文化体育法律法规的学习列入机关政治学习的重要方面和“四五”普法的核心内容，并加大宣传力度，营造系统
上下“人人学法、人人知法、人人用法”的良好氛围。同时，在文化市场管理稽查人员中开展“周一学法日”活动，定期组织执法人员集中学习有关文化体育市场管理法律、法规和规章，交流执法程序中需要注意的问题及执法业务知识。积极参加上级举办的各类行政执法培训，通过考试持证上岗，不断提高执法办案人员的素质。
2、深入推行政务公开制度。一是坚持把文体市场项目审批、核准、备案的程序、条件、收费依据和标准、办理时限等方面的承诺内容，公布予众，制度上墙，提高透明度，接受社会和舆论监督，还聘请了18名行风监督员，对工作人员进行纪律监督。二是强化便民服务中心文体窗口建设。把文体市场所有审批、核准、备案项目纳入县便民中心文体窗口，实行“一站式”服务，实现“阳光”操作。三是以《行政许可法》实施为契机，对行政许可事项进行全面清理。目前我局拟保留许可事项25个，撤销9
个，废止行政许可规定15个，保留行政收费事项41个，目前正报县政府审批中。四是进一步严格工作规范。根据县人大、县政府关于落实行政执法责任制的统一部署，我局进一步完善了《行政执法责任制实施方案》和《行政执法过错责任追究制度》，并制订 《文化市场重大突发事件应急处置工作方案》、《局属单位目标管理考核
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xx所在2014～2014年度文明单位建设中，坚持以不断巩固和发展市级文明单位创建成果为工作重点，围绕“五新”工作目标，以弘扬新时期的“红烛”精神，塑造新时期少管人崭新的公正执法、文明执法形象，提高全员文明执法能力为主线，有序推进以提高教育改造质量为重心的各项目标任务顺利完成，保障了少管工作在创建中不断跃上新台阶。现将有关工作汇报如下：
一、树立创一流工作意识，努力营造良好的文明单位建设氛围
多年来创建工作的实践告诉我们，扎实深入的创建工作是全面提高队伍综合素质，提高队伍执法水平，提高教育改造质量，全面推动上海xx工作与时俱进、开拓创新的重要途径。因此，在2014～2014年度创建规划中，我们提出了树立创一流工作意识，坚持用创建的新成果不断推动少管工作发展和进步的整体思路。两年以来，我们结合不同阶段的中心工作，大张旗鼓地宣传创建工作的重要意义，及时表彰创建中涌现的好人好事和先进事迹，将创建工作贯穿于整体工作的正常运行中，党政工团，齐抓共管，认真实施、严格考核，使创建成为其它一切工作的抓手和助推力。
为使创建工作入心入脑，持续创新发展，所党委坚持每逢政工会议必讲创建工作，经常定期作专题研究和部署，明确以支部为单位层层分解，落实到人，确定各党支部书记为部门创建工作的第
一责任人，同时要求党员必须带好责任区的同志，形成“人人自觉为文明单位建设多奉献”的浓厚氛围，为两年来各项创建工作的顺利推进提供了强有力的保障。
二、抓好党政班子建设，创建工作再上新层次
2014年以来，我所党委领导班子，坚持认真落实市司法局《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，重视加强领导班子能力建设，认真制定能力培训计划，努力为班子成员提供主动学习、创造性工作的空间，开展“精读一本书”活动，定期交流，不断提高班子成员的理论水平和政治素质。每位委员都能积极参与集体领导，联系分管工作，想全局、议大事。班子成员积极投入“好班子、好干部”标准的大讨论，在建设“学习型、研究型、务实型”领导班子的过程中，党委放手让年轻班子成员在实践中围绕中心工作拓展创新思维的能力，班子整体合力不断增强，形成了注重学习研究，
勇于破解难题的氛围，工作质量、工作层次明显上升。同时，所党委从有利于创建出发，加大中层干部队伍的建设力度，二年内对七个管区的中层干部进行了合理的充实调整，通过副科职、正科职和副处职后备干部培养带教机制，共有5名青年干警走上了副科职领导岗位，创建工作呈现出争先恐后、你追我赶的良好态势。
三、倾力抓好党建工作，增强党组织在创建中的号召力和战斗力
所党委始终强调要以开拓创新的姿态全力抓好党的建设。坚持党委成员到联系支部指导帮助创建工作的好传统，党组织的号召力和战斗力在创建活动中得到生动的体现；机关党支部和管区党支部的结对共建工作在切实解决一些管区亟待解决的问题方面取得了良好效果；管区支部开展的党员示范岗活动，七个党员示范岗中就有6名党员评为优秀共产党员，党员的先锋模范作用受到了广大群众普遍认可；党员责任区工作
取得了可喜的成效，近35名责任区对象进步显著；两年来中国共产党有6个党支部分别被评为司法局和监狱局先进党支部；11名党员分别被评为司法局和xx局优秀党员和优秀党务工作者；9个党支部被评为xx所先进党支部，51名党员被评为少管所优秀党员和优秀党务工作者，党组织在创建中进一步增强了凝聚力和影响力。
四、以先进理念引导人，锤炼一支善于打硬仗的攻坚队伍
党委班子十分重视在改革创新中抓文明单位创建工作，党委成员经常深入责任区支部，指导一线党支部围绕创建发挥作用，带领党员群众齐心协力落实规范化监区建设50条，落实文明执法十大规范，使文明管理、公正司法的理念时刻在干警中入心入脑。党委班子在推进“五新”工作目标时，始终引导全体同志立足于上海国际大都市的高度，展示少管人敢为人先，奋发向上，追求卓越的精神风貌。为此，自2014年以来，
党委坚持重视方法、形式的创新，紧密联系xx工作特色，全力抓好“四个必须”锤炼一支善于打硬仗的攻坚队伍：队伍建设必须与切实增强干警的执法意识和执法水平相结合；必须与提高干警队伍综合能力素质相结合；必须与争创一流少管工作、打造一流攻坚队伍相结合；必须与巩固和发展市级文明单位创建成果相结合。今年，按照党委“五新”目标的要求，有计划、有重点地开展实务培训工作，其中包括：入党积极分子培训、少管英语100句培训、警衔培训、中级工培训、心理咨询培训。两年来，先后请监狱局领导、大学教授、专家学者来所辅导授课和开设系列知识讲座23场次；组织青年干警参加公务员英语等级考试；安排23名业务骨干参加助理心理咨询师、心理咨询师培训。同时我们还坚持以岗位实务为内容，开展“文明执法十项措施”、司法公文处理、个别教育答辩、队列指挥等内容进行岗位练兵比武。党委坚持每年开展警容风纪“百日竞赛”
活动，通过20多次不定期抽查，规范着装、警姿礼仪、随身携带证件的
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一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。 今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。
我们按照省市有关通知精神，对单位2014年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：
一、组织领导坚强有力，创建活动
扎实有效。
局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。
二、思想教育深入，道德风尚良好。
党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周
一、
三、五学
习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中本资料权属xiexiebang.com严禁复制剽窃全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。
2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001：2014质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心
~ 26 ~
凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。
三、工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。
人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科 生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人
~ 27 ~
才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。
人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。
热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社
~ 28 ~
会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。
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~ 29 ~
第12篇：论文自我检查报告
论文自我检查报告
1 与同类研究相比，本研究的创新之处是什么？（请结合实验结果来说明，尽量言之有物，有根有据，切忌泛泛而谈、空洞无物。）
答：
2 作者已经投稿或发表的文章中是否采用了与本研究相同的数据或变量？如果是，请把文章寄来审查（注：我们同其他学术杂志一样，不赞成作者用同一数据发表多篇变量相同的文章或将一系列的相关研究拆成多个研究来发表的做法）。 答：
3 是否已发表过同类研究（既包括中文文章也包括英文文章）？如果是，请列出（包括作者、文题、刊名、卷和页码），同时需说明与已有研究相比，您的研究有何推进之处？
答：
4 除作者外，是否请过同事或同学对论文进行类似审稿般的挑剔性阅读？ 答：
5 “问题提出”或前言部分中的文献回顾是否完备？在引用别人观点或工作时是否注明出处？
答：
6 是否对照过网站上的“投稿指南”逐项检查论文的各个部分？（请仔细核对后再做回答）
答：
7 文后参考文献与正文中引用的文献是否一一对应？（建议使用文献管理软件，例如EndNote、NoteExpre来管理参考文献）
答：
8 文后参考文献的书写格式是否符合本刊要求？（《心理科学》参考文献的新要求是APA格式，有关参考文献的具体要求可到“下载中心”下载，亦可查阅《美国心理协会写作手册》2003年第5版）
答：
9 参考文献是否以近5年的文献为主？如果不是，请说明理由。
答：
答：
10 英文问题与摘要写好后是否请英语好的专业人士把关？（可参照国外期刊上同类文章的用词和写法，注意不要写成中国式英语，同时还要利用WORD中的拼
写检查功能，检查拼写上的错误）
答：
11 研究用到的实验材料、量表或问卷，是否附在文件的末尾以供审查？ 答：
12 如果使用了别人的量表或问卷，是否得到了对方的授权许可？许可证明是否挂号寄至编辑部？（如果使用的量表或问卷是公开发表的，则无须对方授权，但需把附有量表或问卷的文章的复印件或电子版寄至编辑部）
答：
13 作者信息是否删除？包括作者单位、基金号、英文摘要等相关的作者信息。文章本身透露出来的作者信息，如被试的单位、作者已被录用但还未出版的文章作为参考文献等，是否做了技术处理？
答：
14 文后所引用参考文献，是否每篇都确实读过？是否能向编辑部提供所有参考文献的复件？（注：编辑部会随机抽查，要求作者提供所引用参考文献的全文及复印件。）
答：
15.根据本刊《投稿指南》的要求，为扩大本刊的国际学术影响力，每篇文章均需撰写约500个单词的长英文摘要。您稿件的英文摘要是否符合本刊的用稿要求？（注：每篇文章均需撰写500个单词左右的长英文摘要，具体要求可参阅本刊网站“下载中心”的“英文摘要写作说明”）
答：
如果您的文章属于综述类论文，那么请继续回答以下几个问题：
1 是否发表过类似的综述？（中英文文章均包括在内）
答：
2 如果已经发表过类似的综述，请详细列出文章信息，包括作者姓名、题名、刊名、年卷期和页码等，同时需说明您与别人的不同之处？（请给出实质性的回答，不要泛泛而谈）
答：
3 本综述的创新性贡献表现在哪里？（不要泛泛而谈，例如未来研究要扩大样本、采用多种方法综合考察、整合多种因素、检验国外理论在中国文化下的适用性等等），是否对以往研究进行细致深入的分析和评价？
答：
4 本综述的主题是否鲜明？材料组织是否有自己的思路？（不要把不同的研究堆砌在一起，应该按照自己的思路，用自己的语言把不同的研究衔接起来） 答：
5 摘要是否有实质性内容？（综述性摘要要写出文章的目的、主题、组织构思及结论）
答：
第13篇：质量自我检查报告
市调查质量自我检查报告
我队企业 调查工作开展至今已近五年时间，数据质量的好坏，数据是否能较真实地反映我市宏观经济运行状态等问题一直是我们关注的焦点，提高数据质量一直是我们努力的方向之一，在这一方面我们本身也做了大量的卓有成效的工作。
本次结合闽企[2003]23号文精神，按照省队关于 调查数据质量自查工作的统一部署，我队在队长的直接组织和领导下，总结过去的经验，查找工作中的不足，并结合现实的实际情况，将提高数据质量的工作推向了另一个高潮。
一、本次自查工作的组织方式
对于本次 数据质量自查工作，我队自上而下都十分重视。队长亲自召集专业人员讨论了相关的事项。
1、过去为提高质量所施工作的回顾
1)、我们进行了三次大规模的样本扩充及轮换工作。在抽样调查中，样本点的代表性直接影响调查数据的质量。“大型企业极少，小型企业占绝对多数”是市企业的特点，在样本未调整前经常出现一家企业影响整个宏观走势的现象，为此我们利用基本单位普查等资料为依据对样本点进行科学的甄别，先后三次充实了样本点，样本数量由起初的88家扩充到了335家，在一定程度上反映了企业的实际情况，提高了样本的代表性，数据质量得到了较好的控制和提高。
2)、我们更新和完善了调查方式方法
为了从源头上加强对数据质量的控制，针对我市调查扩点、成倍增加工作量和人力物力不足的矛盾，从实际情况出发，充分利用现有的县级联络员系统，一是改过去集中催、收、审、录的调查方法，创造条件把整体工作分成有机的若干部分由各县分开承担，对县级联络员进行业务培训和工作指导，不断提高他们的工作积极性和业务水平，增强了数据的源头控制力量。二是队内分工协调，重点抓好市直单位调查点的资料搜集、审核录入工作，把好质量关。
3)、我们加强了与数据和相关数据的对比论证。
数据是否能反映实际，应该通过多方对比来论证。我们在工作中一是加强专业间的沟通和协调，以相关专业的数据验证走势，二是努力把握经济形势，通过直接感观来验证数据质量。三是通过了解全国、全省及各地市的 形势来分析数据质量。
4)、我们加强了调查工作力量。
调查工作力量的相对不足对 工作也有一定的制约作用，为此，我队具体承担 调查工作的干部由一人增加到二人，同时配置并完善办公条件和设备。以工作岗位考评责任制为基础，促进工作的有效开展。
5)、加强历史资料的归档管理。
我队非常重视 调查历史资料的管理，每季都按照档案管理的原则，将报表全部收齐并分门别类整理同时装订成册以备后查。
6)、坚持企业回访制度。
我队与企业保持经常性的沟通，坚持电话采访和实际走访相结合，对报表中反映出来的问题进行深层次的了解，仔细倾听企业的需要和要求，尽最大力量把握企业经营动态，并主动帮助企业向上级反映一些实际问题，赢得了企业的信任也提高了数据质量。
2、本次自查工作的实施方式
本次自查活动正值2003年第二季度 季报之时，我队决定以本季季度报表质量审查为出发点，针对报表中表现出的特殊问题，结合本季调查实施过程中反映的不足因素，通过对以前工作的经验总结，大范围、多角度、深层次地开展 数据质量自查自纠活动。
本次自查工作的实施过程如下：
1)、于6月12日利用我队召开县级联络员专项调查会议的机会，在会上对联络员再次强调提高数据质量的重要性、质量控制方法以及本次质量自查的精神和意义。
2)、6月17日起对二季度报表进行审核，结合审核结果有针对性地进行处理，进一步了解企业填报报表的方式，重点审核企业填报日期及报表填制的完整性。
3)、6月20~25日期间通过电话加强企业回访工作，进一步从宏观上了解行业运行动态，倾听企业实施调查工作中所遇到的困难和不足，尽力帮助企业解决实际问题。
4)、7月初电话通知各县联络员，通报二季度 调查中所存问题，并做好记录。
二、本次自查结果汇总
通过本次质量自查，我们对结果简单总结如下：
1)、通过了解，我市很多企业都是老板或相关负责人亲自填报调查问卷，有一些企业因客观因素的影响由统计人员填报，但大都经过了负责人过目审查。
2)、在年报报表中，个别企业分不清自己企业的性质，“企业规模”和“注册类型”有时填报出错，通过我们了解和纠正，此问题得到了较好的解决。
3)、部分报表填报不完整。报表的真实性和完整性一直是我们抓报表质量的重点之一，报表的真实性在我市已得到较好的反映。但由于各种客观因素的影响，报表填报不完整一直无法完全杜绝，主要表现为责任栏的填报，其主要原因是企业对此填报项不重视，认为其对数据质量无关紧要。这同时也提醒我们要继续加强对企业统计工作的指导。
4)、企业填报时间。我市企业 调查
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党建自我检查报告
xxx局开展保持共产党员先进性教育活动以来，通过广泛征求意见，全体党员认真学习党的十六大报告，《保持共产党员先进性教育读本》、《胡锦涛在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《江泽民论加强执政党能力建设》（专题摘编）、《可爱的中国》和其他辅导材料，观看警示片、革命传统教育片，并组织党员参观伟人故居等活动，深刻认识到：开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。xxx局党总支结合自身工作，严格对照《党章》，针对近几年党建工作，认真查找自身存在的问题和不足，经过分析梳理主要问题存在以下方面。
一、党性和工作上存在的突出问题
一是思想解放的力度不够大。系统全体党员对劳动保障工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
二是学习教育工作抓得不够紧。劳动保障业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭劳动工作能力有限，带来工作的被动性。
三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益、部门的社会形象。
四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有所降
低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。
六是团对精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。
七是选人用人方面不能坚持标准。表现在只看表面工作，阿语奉诚，单一的表现成绩，没有结合业务工作中心工作发现实实在在做事，整体综合素质的年轻干部，出现用人上带来工作受影响。
八是工作作风还不够扎实。贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉，在工作中没有做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，有时工作还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如养老保险、医疗保险个人帐户查询，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时侯出现态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。
九是企业到龄退休手续还不能及时办理，下岗失业人员再就业政策落实力度不够，特困职工的生活难以保障。表现在深入企业少、了解情况少，部门职能作用发挥不够。
十是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。争强当先。
二、产生上述突出问题的原因分析
以上问题的存在，较大地影响了劳动保障工作的推进和开展，从客观上讲，劳动保障部门正面临着乡镇机关改革、企业改制破产时期，实实在在存在着客观因素，有些方面劳动保障部门一时难以解决的，但无论怎么讲，都应该从自身主观方面及思想深处查找原因，按照马克思主义的世界观和方法论去分析查找。根据以上存在的突出问题，按照自我检查、民主评议阶段的要求，我们多次召开班子成员会，有针对性地进行了分析和研究，大家认为，其原因主要在以下几个方面：
1、对理论学习的重要性认识不足。一是思想上有模糊的认识，存在着轻学习、重业务的思想，一般认为，政治理论学习无非是理论到理论，枯燥无味，平时看看报，看电视，上上网，了解一下就行了，是软指标，弹性大，只满足于应付检查就可以了。而劳动保障工作必须得抓，是硬指标，要有硬措施，看得见、摸得着，检查汇报要有真东西。缺乏对政治学习重要性的足够认识。二是对政治理论学习的管理不严格，正是由于我们对学习理论重要性认识不足，因而对学习教育管理抓得不严，计划写在纸上，制度悬在墙上，纪律讲在会上，行动停留在口头上，形式单调乏味，内容抽象单一，对违反学习纪律规定的人和事没有大胆抓、大胆管。加强教育不严，惩戒管理不力。导致一些同志学习观念淡漠，纪律松懈，学习风气不浓。三是缺乏深入系统地研究原著。对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党建理论以及十六大十六届三中四中全会、党的方针、政策、理论的学习缺乏深入系统研读。没有从精神实质上去把握、吃透，导致一些党员政治素质偏低，政策水平不高，宗旨观念不强，理想信念不牢，班子整体素质提高不快。四是理论联系思想工作实际的作风坚持不够，思想上时而有学而不思、学而不行的错误认识，政治理论讲得多，联系实际动作少，对上汇报谈得多，对下解决问题少，上级会议听得多，对照自己检查少，会
上雷声大，会下雨点小。处理学习理论与业务工作关系认识不足，理论联系实际的工作作风坚持不够
党建自我检查报告来自范文搜-，仅供学习，转载请注明出处。 9时，开幕式正式开始，整个会议室里肃穆、安静，大家认真聆听了中共中央总书记胡锦涛同志所作的报告，全面了解了90多年来中国共产党取得革命、建设、改革的丰功伟绩。清楚了新时期党肩负改革建设实现中华民族伟大复兴的崇高使命，进一步坚定了高举邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大旗帜，落实科学发展观，走建设中国特色社会主义的道路的思想。
开幕式结束后，学校党支部书记李和均同志要求全体党员干部在十八大期间利用网络、报纸、电视等媒体进一步关注了解十八大会议精神，同时认真抓好学校安全、维稳、教学等工作，为十八大的胜利召开献礼。
利用一切宣传阵地，宣传企业面临的严峻挑战，教育职工解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、节俭意识、服务意识和忧患意识，振奋精神，树立信心，充分认识企业改革所面临的困难和矛盾，增强紧迫感和责任感，为深化电力体制改革打下良好的思想基础。党工部拟利用报栏开展形势任务系列宣传活动，变企业的压力为每个职工的压力，激发职工参与改革的积极性。
2、思政工作要抓好方法和手段创新。不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，要多利用局域网覆盖全厂的优势，重视厂信息网的应用，拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。
3、建议实行双向选择、竞争上岗的用工制度。增强职工的危机感和责任意识，
使职工从竞争激励机制的大环境中找到了自己的位置，更加积极投入到新岗位工作中。
4、对企业做过贡献的老同志，尤其是生产技术方面的人员，要充分体现企业对他们的关怀，让年轻人以他们为榜样，愿意学技术。
5、对年轻人的培养可以采取挂职的方式。
6、要教育中层干部和管理人员率先转变观念，要在党员干部中强调奉献精神。要树立基层班组长的威信。
7、企业中规矩很重要，制订了制度就必须不折不扣执行，包括细节。党委工作部 XX年6月9日
答：
8 文后参考文献的书写格式是否符合本刊要求？（《心理科学》参考文献的新要求是apa格式，有关参考文献的具体要求可到“下载中心”下载，亦可查阅《美国心理协会写作手册》XX年 文及复印件。）
答：
15.根据本刊《投稿指南》的要求，为扩大本刊的国际学术影响力，每篇文章均需撰写约500个单词的长英文摘要。您稿件的英文摘要是否符合本刊的用稿要求？（注：每篇文章均需撰写500个单词左右的长英文摘要，具体要求可参阅本刊网站“下载中心”的“英文摘要写作说明”）
答：
如果您的文章属于综述类论文，那么请继续回答以下几个问题： 1 是否发表过类似的(好)综述？（中英文文章均包括在内） 答：
2 如果已经发表过类似的综述，请详细列出文章信息，包括作者姓名、题名、刊名、年卷期和页码等，同时需说明您与别人的不同之处？（请给出实质性的回答，不要泛泛而谈）
答：
3 本综述的创新性贡献表现在哪里？（不要泛泛而谈，例如未来研究要扩大样本、采用多种方法综合考察、整合多种因素、检验国外理论在中国文化下的适用性等等），是否对以往研究进行细致深入的分析和评价？
答：
4 本综述的主题是否鲜明？材料组织是否有自己的思路？（不要把不同的研究堆砌在一起，应该按照自己的思路，用自己的语言把不同的研究衔接起来） 答：
5 摘要是否有实质性内容？（综述性摘要要写出文章的目的、主题、组织构思及结论）
答：
□ 每个表格都应有自己的标题和序号。每章分别编号，格式为：表 章号.序号。题应写在表格上方正中，序号写在左方，不加标点，空一格接写标题，表题末尾不加标点；
□ 每幅插图应有标题和序号，每章分别编号，格式为：图 章号.序号。（注：全文的插图可以统一编序，也可以逐章单独编序；采取哪一种方式应和表格、公式的编序方式统一。在此，我们统一要求按章编号。）；
□ 插图必须精心制作，线条要匀洁美观。打印出来必须清楚（尤其注意：彩色时屏幕上显示对比度可能很强，但打印出来却不清楚）；
□ 不要直接把别人的东西用图片拷贝过来，否则容易打印出来模糊不清； □ 插图语言要与论文一致，不要正文是正文，而图片中是英文；
□ 插图应与正文呼应，不得与正文无关或与正文脱节； □ 图的内容、大小安排要适当，不要过于密实或稀疏；
□ 画图时，注意横、纵坐标含义和单位（结果展示图，应标坐标含义）； □ 画流程图时，要注意“判断”用菱型，而且不要死循环；
□ 表、图序必须连续，不重复，不跳缺；
□ 表（图）中文字大小适当（不超过正文文字），并且全文统一； □ 表格允许下页接写，接写时表题省略，表头应重复书写，并在右上方写“续表××”。 □ 图题、图必须在一页上，不能跨页；
7.参考文献
□ 按模版（包括的包括哪些项、顺序、分隔符等）书写规范； □ 英文文献的首写字母“大小写”统一（论文题目，刊名）；
□ 英文文献的作者写法统一（姓在前，名在后，名用全称还是缩写要统一）； □ 参考文献不重复；
□ 不要有太多教材、网站；应注意期刊论文必须占相当的比例； □ 正文中的参考文献引用以出现的先后顺序编号，参考文献在正文中都要有引用（如
没有，必须删除相应的参考文献）； 8.引用
□ 正文中的引用符合规范，须用上标标注，并且全文统一；引用标注一般出现在一句
话的末尾，不要直接写在人名后（或一个专业术语后）。如果一句话中涉及多篇文章的引用，可以将引用标注放在一句话中间，以区分各个文章的内容。 （细节说明：引用符要写在标点符号之前，如：正文叙述?。不要写成：正文叙述?。）； □ 如果叙述中，出现类似“文献[1]提出了?。”这里的“[1]”不要再用上标，写成
“文献[1]提出了?。”是不合适的；
□ 正文中，如果出现直接引用他人的表格、图，应在表题（图题）的最后用上标标注
出处；
□ 正文中引用与参考文献中的序号一一对应,杜绝内容对应不上的情况发生（须逐一核
对）；
□9.正文页码从1开始，不要与摘要等连续排页码。 □10.语言流畅，且词已达意。
□11.英文缩写在 语言（extensible markup language，xml）。之后缩写直接使用，不要多次出现缩写＋英文全文的形式。
□12.公式的编号每章单独编号，并且右对齐。公式中出现的符号都已说明其含义。 □13.公式、图、表的编号（前一部分，表 章号.序号）与章号一致。
□14.页眉、页脚符合规范。页眉与下面的内容（如：章号和题目）对应。 □15.推导过程已仔细检查。
□16.无错别字（自己已详细检查错别字，保证全文错别字不超过5个）。 □17.所有其他人的工作都已说明，包括已发表论文已注引用，本课题组其他人的工作已做
说明。
□18.叙述时注意了时间问题。比如，有的同学，叙述XX年的事，还用“将?..”，只
因引用的原文是预测性的，现在时间已经过去，就应该用真实的数据，语态也应发生变化。
注：如已确保做到，请在□内划√。 学生：（本人签名，手签） 年月日[1][1]
党总支党建工作总结
目录
育活动，这次先进性教育活动的根本目的，就是提高党员素质，保持党的先进性，我们注重把常规教育和专题教育相结合，把党员干部的学习和党风党纪教育作为重要内容，紧紧围绕市局\"整体推进、全面提升、为构建充满生机和活力的市场经营主体而奋发努力\"的工作目标，结合xxxxx工作实际，以学习贯彻市局一号文件精神和金局长4月7号金局长在贯彻全省纪检监察会议精神大会上的报告为指导，以先进性教育为契机，大力开展学习和思想教育活动，转变观念，统一思想，提高认识，明确方向，在党员干部中广泛地开展学习\"三个代表\"重要思想和党风党纪教育，要求每个党员干部用党章和党员先进性标准对照检查自己，看一看自己的一言一行是否符合\"三个代表\"的思想要求和党员先进性标准。在保持共产党员先进性教育活动中，组织全体党员重点学习《中国共产党党章》、学习党的十六届三中、四中、全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，学习省、市局有关党风廉政建设文件及领导讲话精神，七一前夕召开部分在职和离退休党员座谈会，征求基层群众对党组织的意见，参加市局（公司）《反腐倡廉形势报告会》，组织观看《郑培民同志事迹报告会》等专题片，按市局要求，于6月23日组织全体党员集中学习传达市局反腐倡廉形势报告会精神，观看《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》电教片，要求参学人员写出学习心得。10月至12月，按照市局党组的统一部署，学习了党的十六届五中全会精神，通过学习，增强了广大党员干部的党性观念、组织观念、群众观念以及为人民服务宗旨，进一步树立了艰苦奋斗、居安思危、敬业爱岗的思想，提高了防腐拒变的能力，使全体党员干部的思想，统一到\"三个代表\"重要思想和“两个维护”的价值观上来。
三.关于发展新党员工作。
发展新党员工作是党的队伍建设的重要组成部分,也是确保我们党永远处于朝气蓬勃、奋发向上、后继有人的根本保证。局党总支把发展党员工作列入党建工作的重要议程,既不搞突击发展,也不能长期停顿,坚持成熟一个,发展一个。今年,我总支共有3名建党对象，指定了党性强、素质高的党员对他们进行培养考察，对培养成熟的两名发展对象及时进行公示，近期将召开支部大会讨论能否接受为预备党员。在发展党员工作中,我们严格按照\"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展\"的十六字方针,对发展对象进行张榜公示,广泛征求党内外群众的意见。在确定没有任何问题的情况下,再提请支部大会讨论通过,一切按照党章规定的发展程序进行。
四.关于党风廉政建设。
加强党风廉政建设,树立党员形象，这是我们党一贯倡导和坚持的优良作风。这项工作在任何时候都只能加强,不能削弱。为此,公司党总支专门召开会议,研究部署XX年度党风廉政工作。会议决定对部门由总支和他们签订党风廉政建设领导责任制合同书,合同书规定:党风廉政建设实行\"一票否决制\",坚持\"谁主管,谁负责\"的原则,哪个单位出现问题,就追究所在单位负责人的责任。经过一年来的实施和局组织的检查,局所属单位对党风廉政建设领导责任制合同书执行情况较好。全年,局所属各单位没有发生一起违纪、违规行为。招待费、电话费以及其它各项费用支出比往年确有大幅度下降,实现了年初制定的党风廉政建设再上一个新台阶的目标。
五.开好民主生活会
民主生活会是党的组织生活的一种形式,是加强党总支领导班子建设的一条重要途径。局党总支对开好民主生活会极为重视,力求不搞形式,不走过场,要开出效力成果,每次开民主生活会之前,首先召开有代表性的群众座谈会,广泛征求党内
外群众对领导班子成员的意见和建议,针对群众提出的意见和要求,班子全体成员都能各自检查自己的缺点或不足之处,遵循团结--批评--团结的方针,认真开展批评和自我批评。
七.存
党员先进性标准。在保持共产党员先进性教育活动中，组织全体党员重点学习《中国共产党党章》、学习党的十六届（提醒您：请根据实际修改）三中、四中、全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，学习省、市局有关党风廉政建设文件及领导讲话精神，七一前夕召开部分在职和离退休党员座谈会，征求基层群众对党组织的意见，参加市局（公司）《反腐倡廉形势报告会》，组织观看《郑培民同志事迹报告会》等专题片，按市局要求，于6月23日组织全体党员集中学习传达市局反腐倡廉形势报告会精神，观看《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》电教片，要求参学人员写出学习心得。10月至12月，按照市局党
组的统一部署，学习了党的十六届（提醒您：请根据实际修改）五中全会精神，通过学习，增强了广大党员干部的党性观念、组织观念、群众观念以及为人民服务宗旨，进一步树立了艰苦奋斗、居安思危、敬业爱岗的思想，提高了防腐拒变的能力，使全体党员干部的思想，统一到三个代表重要思想和“两个维护”的价值观上来。三.关于发展新党员工作。发展新党员工作是党的队伍建设的重要组成部分,也是确保我们党永远处于朝气蓬勃、奋发向上、后继有人的根本保证。局党总支把发展党员工作列入党建工作的重要议程,既不搞突击发展,也不能长期停顿,坚持成熟一个,发展一个。今年,我总支共有3名建党对象，指定了党性强、素质高的党员对他们进行培养考察，对培养成熟的两名发展对象及时进行公示，近期将召开支部大会讨论能否接受为预备党员。在发展党员工作中,我们严格按照坚本文公务员在线://gwy101持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针,对发展对象进行张榜公示,广泛征求党内外群众的意见。在确定没有任何问题的情况下,再提请支部大会讨论通过,一切按照党章规定的发展程序进行。四.关
于党风廉政建设。加强党风廉政建设,树立党员形象，这是我们党一贯倡导和坚持的优良作风。这项工作在任何时候都只能加强,不能削弱。为此,公司党总支专门召开会议,研究部署XX年度党风廉政工作。会议决定对部门由总支和他们签订党风廉政建设领导责任制合同书,合同书规定:党风廉政建设实行一票否决制,坚持谁主管,谁负责的原则,哪个单位出现问题,就追究所在单位负责人的责任。经过一年来的实施和局组织的检查,局所属单位对党风廉政建设领导责任制合同书执行情况较好。全年,局所属各单位没有发生一起违纪、违规行为。招待费、电话费以及其它各项费用支出比往年确有大幅度下降,实现了年初制定的党风廉政建设再上一个新台阶的目标。五.开好民主生活会民主生活会是党的组织生活的一种形式,是加强党总支领导班子建设的一条重要途径。局党总支对开好民主生活会极为重视,力求不搞形式,不走过场,要开出效力成果,每次开民主生活会之前,首先召开有代表性的群众座谈会,广泛征求党内外群众对领导班子成员的意见和建议,针对群众提出的意见和要求,班子全体成员都能各自检查自己的缺点
从零开始 长生界 凡人修仙传 斗罗大陆 斗破苍穹 刀锋传说 ://nayishi 或不足之处,遵循团结--批评--团结的方针,认真开展
批评和自我批评。七.存在的问题与不足由于我局 好。《党总支XX年度党建工作总结》党总支XX年度党建工作总结
从零开始 长生界 凡人修仙传 斗罗大陆 斗破苍穹 刀锋传说 ://nayishi
2、以完善的规章制度促进组织建设
坚持“三会一课” 制度，进一步完善了厂务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。完善了本公司《领导干部职务消费有关规定》，并有效实施管理，层层签订了党风廉政建设责任书，在施工管理、工程投标、人员竞岗、干部竞聘、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、强化党员管理工作
一是严格落实发展党员三项制度，注重对一线青年干部职工的培养、吸收，全面推行“积极分子培养联系人制度”、“党员发展公示制”和“预备党员跟踪考察制”、“入党前集中培训制度”等制度。二是加强党员队伍建设。圆满完成建党积极分子培训组织工作，做好预备党员接收和党员转正工作。截止12月底，公司共发展正式党员4名，预备党员8名，建党积极分子6名，超额完成年度党员发展计划。三是落实专人认真做好党费收缴管理工作。具体工作中做到勤检查，多核实，按标准足额收缴，并定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。四是认真组织好党务干部参加培训，不断提高党务干部的政策理论水平和业务技能。
三、营造和谐创建氛围，大力推进文明创建水平
1、加强思想道德教育。坚持以社会主义核心价值体系引领思想道德教育，继续深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导党员自觉树立社会主义荣辱观，发挥党员模范带头作用，倡导和谐理念，培育和谐精神，形成和谐风尚。
2、继续深化文明建设，组织好文明评比、命名、表彰等活动，树立一批文明典型。加强环境建设，按照绿化、净化、亮化、美化的要求，高标准建设花园
式庭院，培育干部职工爱护环境的良好风气。
3、XX公司大力开展工程项目“三工”建设（工地文化、工地生活和工地卫生建设），制定了《“三工”建设标准》，力求进一步促进生产经营，增强职工的集体荣誉感和向心力。
四、打造廉政文化，积极构建反腐倡廉“大宣教”工作格局
组织好反腐倡廉思想教育和警示教育，用学习教育武装思想，坚定理想信念，促进党员加强自律。坚持从严治“长”，通过领导班子及其成员的带头作用，推动全局党风廉政建设。坚持民主评议，发挥群众监督作用，促进党员干部廉洁自律意识。坚持转变工作作风，强化党员干部服务意识、效率意识、创新意识和廉政意识。加强惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，建立制约机制，健全管理制度，层层落实责任，严肃责任考核，努力从源头上预防和治理腐败。
二o一0年元月八日
按局关于开展广大党员学习实践科学发展观教育的有关要求，公司党总支以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用，不断增强党组织的凝聚力。在党建活动中能切合实际，认真学习党建理论，在保持先进性上提高新水平，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高效能，使广大党员“与党同心，与职工贴心、与企业连心，进尔为企业发展提供智力支持和思想保证”，不断提升党建工作的创新能力。
在党员管理教育中，基本上坚持和改进“三会一课”制度，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，使广大赏在非公企业组织建设中，为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎，不断提高广大党员服务群众的本领。
二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动
抓学习，抓队伍，用党员的模范行为凝聚人心，鼓舞士气。围绕工程建设的难点、重点，发挥党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头”，即政治上带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头。认真组织党员干部学习新党章，学习实践科学发展观等理论，进一步强化了党性观念教育，激发广大党员履岗内在动力，进而坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性动力。
公司党总支按要求定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。
三、加强思想政治工作、创建文明单位
根据交通工程行业点多、线长的特点，公司党总支将开展讲道德、讲奉献、讲文明等思想政治教育。结合公司xx年度工程质量创优考核办法，在全公司上下广泛开展“精心施工创优质，科学管理树丰碑”和“敬业在班组，奉献在岗位”等建功立业劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性，开展创建文明单位和文明职工活动。树典型、弘扬正气，用劳模精神激励和鼓舞士气，用“工人先锋号”先进班组的形象引导职工，使“党员增素质，支部增活力，岗位争先锋”活动效果落实。公司党总支委员将采取分工负责的形式，深入了解一线职工思想情况，及时把握职工脉博，对患病职工能坚持探望，及时了解相关情况，帮助解决实际问题。使党员受教育，群众得到实惠。开展思想政治工作并努力做到“四个坚持”：坚持联系沟通，了解和掌握员工的思想动态，及时发现问题，解决问题；坚持常抓不懈，把思想政治工作渗透到工作任务中去；坚持寓教于乐，运用多种形式陶冶情操；坚持以情感人，办好事，办实事，不断解决职工的后顾之忧。在做好员工的思想工作的同时，还要做到从政治上关心、生活上关照、工作上支持，最大限度地充分发挥职工参与民主管理的积极性，收集好职工的合理化建议，在增收降耗上做文章，在确保完成任务中努力提高经济效益。
四、抓好廉政建设，实施厂务公开
根据局党组关于以预防监督为重点，努力提高党风廉政建设水平的有关要求，企业搞好廉政建设，将以“xxxx”教育为核心，进一步加强党章学习和法纪教育抓起，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。公司将采取专题学习、组织观看廉政教育影视片、用正反面典型现身说法等形式，坚持标本兼治，综合治理，注重预防，对党员干部进行廉政教育。
在材料管理上推行“阳光工程”，推介厂务公开制度，在工程上继续和上级有关部门签订预防职务犯罪责任状，把组织领导、责任分解、责任追究落实到位，
在廉政建设上公司领导要自觉地经常对照检查，主动接受组织和党员、群众的监督。
五、以凝聚人心为着力点，积极抓好工会、共青团组织建设
围绕中心工作，针对在新的形势下员工思想的特点，深化思想政治建设，采取多种形式与方法活跃工作气氛。工会工作要在维护职能、突出监督服务上下功夫，通过寓教于乐等形式陶冶员工情操，加强工会班组建设，搞好民主管理，深入开展争创“创新班组”活动，把主题教育，读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为青工成长实践锻炼的平台，努力提高广大员工的思想政治素质和实际工作能力，把各类岗位中的先进青年，知识分子吸收到党的队伍中来。注重创新形式和内容，创设活动载机，大力加强企业文化建设，开展各类有益的活动，不断丰富干部职工业务的生活，培养健康的生活情趣，更有效地增强党的凝聚力和号召力。
六、存在问题及今后打算：
自改企转制后一部分党员的意识有所淡薄，支部生活有时不够正常，党总支做思想政治工作不能适应发展的新形势。
今后我们将发扬成绩，强化党员管理，充分发挥党员的先锋模范作用，为公司的发展壮大，提供智力支持和思想保证。
一、创先争优，勇担先锋。
“改革创先谋发展，服务社会促和谐”这是公司党委提出的xx年创先争优活动主题，实业党总支在总结原有活动成果的基础上，结合排水实业实际，在党组织开展了“围绕中心，服务大局，保障安全，促进和谐”为主题的创先争优活动，党总支在开展活动中，将“实践，实效，创新”贯穿于活动的始终，取得了一定的成效。
1、建立活动
3、注入活力，加强党建创新，不断丰富创先争优活动内涵。
创新争优活动是时代的要求，因此随着党的建设的不断深入，创先争优活动的内涵将得到不断的丰富和扩展，党建创新既是创先争优活动持续开展的动力，同时是创先争优活动内涵得以丰富和扩展的源泉，通过党建创新，更有效地推动创先争优活动的开展。
（1）建立“党员讲坛”学习制度，提高党性修养和为民服务意识，努力争做创新争优活动先锋。
（2）建立党务公开制度，确立党员的主体地位和作用的发挥。 （3）完善活动考核评价机制，确保活动持续有效地开展。
4、活动的开展，党组织职能得到了充分的发挥，党员作用形象得到了进一步彰显。
实业是从事经营工作的，生存和发展是实业工作的永恒主题，在经营 宣传。
（3）加强制度建设。为促进党务公开工作的规范化发展，实业党总支在制定《排水实业党组织推行党务公开实施意见》的基础上，对原有党内实施党员“三先”制度，“三重一大”重大决策制度，党内议事制度，党员权利保障等制度，进行了重申与学习，并创新建立和实施了“党员讲坛”制度，党员的入党答辩制度。通过党内民主制度实施，使党员群众的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权等民主权利得到了保障，党内监督得到加强，促进实业党组织建设更加科学化、民主化。
（4）加强党务公开与企务公开的同步推进，平衡发展，以此达到互相促进，互相提高，从而使民主程度更深化，更能使党员群众接受和认同。
（5）加强考核责任。严格落实党务公开责任制，明确党务工作各个环节的责任。书记对党务公开工作负总责；领导小组对公开内容的全面性、真实性及实施的有效性负责，督导小组了解群众意见，提出改进建议，同时负责对公开的形式、内容及实施情况进行督查。
2、“三个方面”，确保党务公开工作的持久性。
（1）设立党务公开栏和建立党务公开网。为便于群众监督，及时反映党务公开的进展情况，在各实体单位设置了党务公开栏和征求意见箱， 实业党总支在网上建立了“实业党组织党务公开平台”，除了严格按照公开目录，规定内容进行公开外，我们还将一周党群工作安排与近期党群工作动态予以公开，让广大职工能及时了解，广泛参与民主监督实业党群工作情况，以提高党群工作诚信与质量。
（2）接纳群众意见，加强党群沟通。积极倾听民声，建立党群沟通机制，将涉及党内重大决策、重大事项、组织改选等群众普遍关心的热点难点问题和为
民办实事的进展情况公之于众，促进党务公开工作的透明度和高效性。
（3）坚持党务公开与队伍建设相结合。注重以党务公开工作加强党的建设、带动队伍建设。一是对党组织理论学习、落实廉洁自律情况、领导班子民主生活会情况、领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、执行《廉政准则》情况、领导班子阶段性工作目标、工作部署及落实情况等进行公开。二是对党员教育、发展、管理情况，听取和采纳党员、群众意见、建议，帮助党员和群众解决工作和生活实际困难。
3、党务公开强化了党内监督，密切了党群关系，促进了干部的廉洁。
三、加强文明建设，促进企业科学发展，和谐稳定。
1、明确目标，统一思想，营造氛围
实业总支自xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了实业精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要。为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达排水公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。
2、围绕实业改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。
面对排水公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会排水公司新的发展思路和对实业工作要求，适时地调整实业经营管理工作重心，实业了“重服务，求效益，促和谐”经
营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成排水实业服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的排水实业，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过排水实业上下努力确保实体的和谐稳定。
3、以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。
精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此排水实业在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。
（1）以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。
（2）以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合排水公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“xxxx”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。
（3）以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。
（4）以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。
（5）以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在xx年度取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。
（6）以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题，结合实业实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保实业生产安全。
（7）以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。
四、加强党员管理，促进队伍建设。
抓好党的基层组织建设，加强党员的教育管理，是党的基层组织建设的重要内容，为确立实业党组织在实业工作的引领地位和先锋模范作用，在队伍建设时着重抓了五个方面工作：
2、实业党务公开工作发展不平衡，推进程度不一，在实际操作上还缺乏特色创新的工作方法。
3、文明建设活动中，创建意识不强，职工参与程度不够，有特色的活动不多。
4、xx年党组织工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足，在XX年党建工作中实业党组织将严格按照公司党委的活动安排及总体要求，精心组织，创新推进，积极创新地开展党的建设各项活动，努力克服上述不足，逐步建立和形成战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好的实业党组织。
排水实业联合党总支 二〇一四年十一月二十九日 访问其他精彩文章：
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第15篇：自我检查
检查材料
一、“四风”方面存在的主要问题
1、形式主义方面
⑴深入基层少。平时工作在办公室坐的多，听汇报多，看材料多，到基层群众中去的少，询问群众少，听群众意见少，没能经常的深入到学院和部门，倾听群众的意见，尤其是没能深入到教学一线，听取广大教师的意见和呼声，对自己联系的基础医学院、经济管理学院、公共卫生学院和分管的附属中小学、职业技能培训中心，除了有相关的工作外，几乎是没有下去看一看教职工的工作状况，没有去听一听教职工的心声；特别是没能深入到工作有困难的地方，对分管的校办产业液压件厂和印刷厂、档案馆等至今没有到工厂和档案馆去过，认为工厂情况复杂，矛盾大、问题多去了也解决不了问题，去了也是自讨苦吃；认为档案馆均是常规性的工作，没有急于处理的事情，因而自分管一年多来一直没有到这两个单位去过。
⑵有些工作重形式轻实效。如：学校教职工年度考核、专业技术职务年度考核，这些考核有文件和考核办法，各基层单位年年按文件要求进行考核，但考核缺乏实效性，存在流于形式的现象，约束和激励作用不大，没能发挥应有的作用；博硕津贴也有文件和发放办法，每年也都按程序和条件进行考核，但博硕津贴发放没能达到鼓励和调动高学历人才从事教学和
科研工作积极性的目的，没能引导和激励高学历人才把精力更多的投入到教学、科研中去。
⑶调查研究不够。对于调整职称评审政策，修订晋升标准条件，调整博士硕士研究生津贴等开展过调查研究，但调研缺乏深入，也缺乏随时间和形势变化的与时俱进；对开展一些专项工作，缺乏专题调研，如：对液压件厂和印刷厂的企业改制、职工参加养老保险等复杂问题，主观上有为难情绪，开展工作缺乏主动，方法上更缺乏深入细致的调查研究，没能主动的到企业和职工中去，倾听他们的意见和想法，总是浮在上面研究文件、商议政策，致使商议的政策和解决办法与职工的要求和想法有很大的差距，工作也得不到企业、职工的理解和认可，加之其他一些因素致使此项工作一直没能很好的落实；平时也很少深入到学院和教师之中，总认为自己从事教师工作多年，在学院任党委书记多年，熟悉学院的情况，了解教师的想法，没有必要总到学院去调研，因而，对学院的发展变化缺乏了解，对不断变化的教职工关心的热点问题、难点问题缺乏了解。
⑷工作扎实程度不够。对工作听汇报多，看文件多，安排布臵多，提要求多，但对工作进展情况过问的少，对工作落实过程督促的少，如人才引进、人事代理人员管理、职业技能培训、农场管理等项工作，缺乏进程情况了解和工作完成情况的督促，也缺乏对工作环节和工作人员的细致要求，因缺乏扎实的工作作风，导致有些工作的落实和推进速度缓慢，甚至于有
些工作的落实出现了偏差和失误。
⑸工作缺乏创新。贯彻上级文件多，针对新情况新问题，创新思维少，缺乏有针对性和创造性开展工作的精神，如教师职称评审，更多的还是根据上级文件政策，重点按论文、立项、成果的数量作为评审标准条件，对教师真实的教学水平、能力和教学效果等缺乏切实可行的考核办法，影响了部分把主要精力投入到教学、教学效果好的教师的积极性；专业技术职务晋升事关教师的切身利益，是广大教师最关心的核心利益，近年来由于受岗位数额的限制，多数教师普遍反映职称晋升越来越难，晋升标准条件越来越高，针对职称晋升难，如何建立能上能下的有效晋升机制？针对晋升标准条件高，如何确立以教学为导向，教学科研并重的有效评审机制？缺乏改革的思路和创新办法。
2、官僚主义方面
⑴工作有主观主义。做工作评主观意识，评经验做事多，听部门工作汇报或商议工作，有时不能静下心来详细的听取汇报，不能耐心的听取多数人的意见，尤其是在事务性工作比较多，工作比较忙的时候，不能充分的听取大家的意见，不能充分的开展讨论，在自己也缺乏深入的思考和细致分析的前提下，有时评主观的意识和经验作出判断，决策不科学不民主，影响了工作的深入开展，影响了部门同志工作的积极性，也影响了工作的实际效果。
⑵接待群众上访缺乏耐心易急躁。对一些历史遗留的人事争议和纠纷，由于相隔时间久远，政策变化大，情况真实性反映程度差，加之缺乏解决这些遗留问题的现行政策依据，因而接待上访过程中，缺乏耐心，有时认为个别人不懂政策、不讲道理，无理取闹，因此接待上访过程中态度不好，上访群众意见较大；校办产业的液压件厂、印刷厂职工和大集体顶岗人员，关于人员身份、工资待遇等一些问题经常上访，对他们反映的问题和诉求，有时认为自己已经把政策和原则讲的很清楚了，对他们反复多次的上访，缺乏耐心，缺乏细致的说服和解释工作，对个别职工情绪激动，出口伤人，有时缺乏冷静，生气急躁，不但没有解决问题，相反却激化了矛盾，产生了不必要的心里隔阂，冷静下来认真的思考，感觉还是自己没有把群众的利益和困难放在一个重要的位臵，没有换位思考，设身处地的为他们着想，缺乏对他们的理解，缺乏帮助他们解决问题的诚心。
⑶工作有时拖拉，解决问题不及时。有些政策性的文件下发不及时，没能让教师及时了解学校的文件精神，如：今年职称评审文件，因政策作了调整广大教师都很关心，但文件下发晚了近2个月，影响了广大教师对政策的了解把握；此外，诸如一些津贴调整，专业技术职务晋升备案，兑现工资待遇等一些事关教职工切身利益的事，没能做到及时的向教职工发布信息公告，缺乏工作的透明度，引起了不必要的误读，损害了教
职工的知情权；对学院和教师反映的一些问题，缺乏结果及时反馈和情况通报，几个单位反映个别岗位缺职需补充人员，但由于我缺乏足够的重视，办事拖拉，一直没能给予协调解决，在一定程度上影响了学院和部门的工作。
⑷事业心不强，缺乏实干精神。我于2009年7月至2012年8月，任学校的工会主席职务，在我担任工会主席3年的时间内，虽然积极的与省市教育工会沟通联系，组织工会的同志学习相关的政策法规，商议起草教代会工作规程，做了一些召开双代会的筹备工作，但因主观重视程度不够，自身努力不够，没能更好的创造条件，营造氛围，积极的推进，使学校的教职工代表大会一直没能召开，影响了教职工民主参与、决策权力的发挥。
3、享乐主义方面
⑴存在攀比、贪图享乐的思想。有了公务用车，出门办事就很少步行，就连在校园内到其他学院办事，也多是坐车前去；所用公车超标准，对乘坐的公车也喜欢性能好、舒适的，存在贪图享乐的思想和虚荣心理；存在公车私用问题，个人的私事也使用公车接送，有时参加私人活动会顺路让自己的爱人坐车；
⑵存在迎来送往吃请现象。外出学习或归来，参加同事、朋友安排的迎送宴请；有时也参加同事、朋友外出学习或公务出行归来的迎送宴请。
4、奢靡之风方面
⑴有讲排场，比阔气的想法。接待省市相关部门的领导同事，尽管接待次数不多，但总担心接待不好不热情，怠慢了领导同事会影响之间的感情，会影响以后的工作联系，因而总是想安排的好一些，座陪的人多一些，气氛热烈一点。
⑵存在吃喝不注意节俭问题，有时好面子，同事、朋友聚会存在奢侈浪费现象。
二、产生问题的主要原因
1、理论学习不够，自觉性不高。总是认为自己工作忙、事情多，不能坚持深入的理论学习，缺乏学习的自觉性，平时学习也多是零散的缺乏系统性，也缺乏坚持，多是忙于工作或借口于忙工作，不能坚持系统的学习，因而，理论水平不高，缺乏理论修养，没有保持思想上的与时俱进，思想和观念跟不上形势发展的需要；缺乏理论联系实际，不能把学习的理论在实践中进行很好的总结升华，理论与实践脱节，还是按本本办事多，指导实践效果不明显；平时业务知识学习不够，对工作需要和工作中涉及到一些政策规定，多是急用急学，现用现学，满足于当时的应用，缺乏深入的研究，政策水平提高不多，没能熟练的掌握，自如的运用。
2、群众观念淡化，宗旨意识不强。不能深入群众，缺乏深入到群众中去的扎实工作作风，不了解群众的所思所想所急所盼，没有真正的在思想上、行动上树立起全心全意为广大教
职工、学生服务的公仆意识，工作中群众观念淡薄，没有真正的思考和理解好，“为了谁，我是谁，依靠谁”的问题，工作中有时存在浮躁心理，没有时刻牢记为人民服务是共产党员的根本宗旨，没有把帮助群众解决困难和问题作为自己的工作目标，缺乏群众利益无小事的认识和理念，缺乏主动为民服务的意识和本领。
3、存在官本位思想和主观主义。工作中认为自己是领导，时有评主观意识和经验判断解决问题，命令式的处理一些问题的现象，没能尊重客观，尊重实际，从实际出发思考和解决问题；缺乏进取意识，敬业精神不强，工作满足于常规性的事务，面对工作中的疑难复杂问题，缺乏积极进取的精神和求真务实的作风，缺少解决问题的思路和办法，缺乏承担责任的勇气和工作魄力，工作不愿承担风险，求稳怕麻烦；缺乏调查研究，对开展工作尤其是涉及政策性的工作，不善于应用调查研究的方式方法，还是在工作部门、在办公室商议决定，缺乏调研，缺乏工作创新，缺乏实效。
4、共产党员的人生价值追求发生偏离。随着社会主义市场经济的发展，物资和文化生活的丰富，对社会上存在的一些享乐和奢靡之风，听的和看的多了，觉得习以为常了，有时自己在生活中自觉不自觉的也有了追求舒适享受，工作上贪图安逸清闲的想法，由此，平日里缺少了进取心，缺少了敢于担当的责任和勇气，尤其是作为一名党员领导干部，淡薄了全心全
意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦朴素，勤俭节约的观念意识，淡忘了艰苦朴素的精神，产生了享乐思想，脱离了群众，共产党员的人生价值追求发生了偏差。
三、整改措施
1、加强理论和专业知识学习，提高自身综合素质。⑴树立终身学习的理念，坚持深入系统的学习。深入研学党的基本理论，努力提高理论素养，提高思想境界，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，在理论联系实际、指导实践上下功夫，增强工作中的原则性、预见性和创造性；
⑵开展业务知识的学习。努力学习分管工作所涉及的相关法律法规和文件，做到学习有计划，熟练掌握政策，并加强与工作中解决实际问题相结合的学习，提升分析问题和解决问题的能力；
⑶不断学习新知识。尤其是要加强高校先进办学经验的学习，树立新理念，拓宽新视野，开阔新思路，掌握新本领，增强谋划学校发展和为广大教职工服务的本领。
2、牢记共产党员的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想。
⑴牢固树立共产党员的理想信念，增强宗旨意识。一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，为群众办实事、解难题、做好事，对关系群众切身利益的事情，只要符合政策
规定，就尽最大的努力为群众排忧解难，对不符合政策规定的，一定要从关心群众疾苦的角度，认真倾听群众的诉求和心声，做耐心细致的解释工作，让群众感受到关心和温暖，克服急躁情绪；
⑵正确行使手中的权利。在专业技术职务评聘、人才引进等一些政策性强、群众关注的敏感问题上，做事坚持原则，公道正派，不谋私利，靠公平、公正、公开、透明取信于民；
⑶把广大教职工的利益放在首位。开展工作、制定政策，把多数群众的意愿作为决策的依据，把群众的利益落实到各项工作之中，在人事制度改革中涉及的岗位核定，职称评聘标准修订，岗位津贴分配等涉及教职工切实利益的问题上，真正的为民所想，为民谋利。
3、求真务实，实事求是。
⑴增强责任意识，主动开展工作。对问题多、难度大的工作，以饱满的工作热情和良好的工作状态，迎难而上，勇于担当，不回避矛盾，不敷衍塞责，下一步重点解决好校办产业的改制和职工参加养老保险问题；
⑵改进工作作风。日常工作说实话，办实事，求实效，想问题，做事情，坚持实事求是，求真务实，不弄虚作假，不务虚功，不图虚名，不做表面文章，扎扎实实的做工作；
⑶加强调查研究。坚持一切从实际出发，善于应用调查研究的方法，加强分管工作的深入调研和专题调研，切实掌握情
况，避免主观主义，避免工作的盲目性和片面性。
4、规范言行，廉洁自律。
⑴加强道德修养，从思想上筑起抵御各种腐败和不健康行为的侵蚀，严于律己，规范自己言行，以良好的形象取信于人，以自己的人格赢得群众的尊重和信任；
⑵增强自律意识，自觉遵守廉洁自律的有关规定，自觉抵制各种拜金思想、享乐主义诱惑，经得住考验，耐得住清贫，时刻用党员的标准来严格要求自己，真正做到自重、自省、自警、自励，明明白白做人，清清白白做事，做廉洁自律的表率。
5、树立正确的世界观、人生观、价值观。
⑴树立正确的世界观、人生观和价值观。通过正确的世界观，把握客观规律，通过正确的人生观，懂得生活的意义，做一个正直的人，通过正确的价值观，确立高尚、进步的价值追求；
⑵正确行使权力，不谋私利。正确的对待权力、金钱、名利、地位，强大自己的内心，不以权谋私，以为党和人民的事业无私奉献，全心全意为人民谋利益，作为自己人生的崇高追求；
第16篇：自我检查
自我检查及改进
对照“四强四优”活动的要求，以及在实际工作中针对自己的表现，发现自己还存在很多方面的不足。主要表现在对党的理论知识学习不够，对党的政策认识不够，今后要加强政治理论知识学习，多读一些关于党的政治理论方面的书籍，努力提高自己的政治理论素质及政治修养。在工作方面，感觉自己创新意识不强，专业理论知识学习不够，希望通过公司组织的专业知识的培训来提高自己的业务技能、专业技术，以便能更好的做好本职工作。另外自己感觉和一线员工的交流不够，可能是工作原因，和一线员工的接触机会没有以前多的缘故，现在和他们的交流很少、沟通不够、关心不多，今后自己要加强和一线员工的交流，在工作和生活中要经常和他们进行交流沟通，及时了解他们的工作生活情况，多帮助他们，解决他们的困难。
第17篇：自我检查
干部作风建设年活动 自我检查对照材料
根据石家庄市干部作风建设年活动办公室《关于集中整饬干部工作纪律、组织纪律几个重点的通知》，查找工作中存在的问题，自我检查如下：
一、在思想作风上：
理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来。
二、在工作作风上
1、业务知识不足。所掌握的理论知识和具备的工作水平，远远未达到施工管理工作的要求。
2、对工作有畏难情绪。产生了疑虑，面对各种工作的巨大压力,因而自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。
3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路。二是组织能力和管理能力欠缺，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门
的工作未能主动协调办理。四是有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上
1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对工作中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。
2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。
四、今后的努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是认真学习法律法规，不断提高自己的法纪、观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能提出一些有可操作性的管理办法和实施方案，圆满完成各项任务。
2、改进工作作风。坚持科学的态度和求真务实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务，高质高效完成各项工作任务。
3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。
4、严格自律，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对单位有更大贡献。
第18篇：自我检查
1.我总是很乐观可以长时间保持很高的精力水平
2.我很容易见到新的人并很快成为朋友
3.我在了解人们兴趣、驱动力和生活方式方面很擅长
4.我喜欢帮助人们实现他们的目标和解决他们的问题
5.我能够在不唐突或强迫的情况下说服别人
6.我能够避免拿不同文化、背景、性别和长相的人开玩笑
7.面对拒绝我很容易重新来过
8.我善于倾听别人讲话，不会打断或主宰对话
9.我的思想很开放可以接受别人不同的观点
10.即使很疲倦或者事情不顺利，也不会影响我对待其他人的态度。
11.当别人提出更好的意见时我可以改变自己的想法。
12.我能够认识自己的偏爱、偏见和顾虑，但是不会让它们影响别人。
13.我能够有效的与其他人合作，成为一个团队来完成任务
在以上各项中你认为自己已经具有的，请标“S”，不确定及需要提高的请标“I”。
1.我总是很乐观可以长时间保持很高的精力水平
2.我很容易见到新的人并很快成为朋友
3.我在了解人们兴趣、驱动力和生活方式方面很擅长
4.我喜欢帮助人们实现他们的目标和解决他们的问题
5.我能够在不唐突或强迫的情况下说服别人
6.我能够避免拿不同文化、背景、性别和长相的人开玩笑
7.面对拒绝我很容易重新来过
8、我善于倾听别人讲话，不会打断或主宰对话
9、我的思想很开放可以接受别人不同的观点
10、即使很疲倦或者事情不顺利，也不会影响我对待其他人的态度。
11、当别人提出更好的意见时我可以改变自己的想法。
12、我能够认识自己的偏爱、偏见和顾虑，但是不会让它们影响别人。
13、我能够有效的与其他人合作，成为一个团队来完成任务
在以上各项中你认为自己已经具有的，请标“S”，不确定及需要提高的请标“I”。
第19篇：自我检查
自我检查
我叫邵鹏，1981年8月出生，汉族，高中文化，屺亭街道人，现居住在宜城街道中兴二村1撞301室，2004年1月入党。自幼读书至18岁高中三年级辍学，1999年至2004年在部队服役，2004年在宜兴市档案局工作，2005年在宜兴市交通局工作，具体被安排在宜兴市旺达物流有限公司人力资源部，从事公务车驾驶工作。2006年向单位申请停薪留职，开始个人创业，具体从事钢材个体经营。2007年12月与旺达公司正式解除劳动关系，组织关系暂保留在旺达物流党支部。
2008年5月21日，我在宜城街道宜家128旅馆103房间吸食毒品，被宜兴市公安局拘留10天。
事发后，市机关党工委、口岸办、旺达公司的领导都对我进行了耐心细致的教育，帮助引导我走出了思想误区和心里阴影，重塑起做人做事的自尊和自信。同时我对自己所犯下的错误也进行了深刻反省：我自从部队服役完回到地方工作，刚开始还是能认认真真工作的，和单位领导、同事的关系都相处的满融洽的，我对自己还制定了目标，打算好好地干一番。经过一段时间后，因为自己没有坚持认真学习政治理论知识，没有坚持用一名合格共产党员的标准来时刻要求自己，慢慢地个人的世界观、人生观、价值观发生了改变，当时的我并没有意识到情况的严重性，没有及时地调整反省。后来离开旺达公司开始创业后，碰到了许多的事情，结交了一些不好的朋友，渐渐开始沉迷于各种娱乐场所， 1
放纵自己，寻找所谓的刺激，发展到后来就开始接触毒品。刚开始的是时候只是想试试，认为自己能够抵抗的住，可是到后来是渐渐成瘾了。事情发生后，我很是懊悔，这件事不光给自己的人生留下了污点，而且使党组织蒙羞，更是给家人带来了巨大的身心伤害，自己还是一名共产党员吗？还是一位热血创业的青年吗？还是父母，妻子，女儿心中的好儿子、好丈夫、好爸爸吗？我真的很恨我自己。
在党组织的教育下，我清醒认识到了自己的错误，知道了自己下一步该如何改过自新。首先，我在这里向所有的党员同志作检讨，并以自己为鉴，希望大家踏实工作，认真学习，不要像我一样陷入迷途。其次，积极参加组织生活，经常性地向党组织汇报思想情况，认真学习党的理论知识，加强党性修养，学会约束自己，给自己施压，自觉自愿地自省自查，及时查找出身上的不足之处，加以改正。
我在这里向组织保证，今后一定严格要求自己，杜绝各类违法乱纪现象的发生，干好事业，照顾好家庭，做一名合格的共产党员。
检查人：邵鹏
二〇〇八年十一月二十六日
第20篇：自我检查
自我检查
经过一学期的党员活动，充分响应中国共产党的号召，配合党的工作，例如参加了两次的厦门地区的人大的选举，将人民切身身利益的问题反映给上级组织，并提出相应的良好的处理意见。
参加了数次的支部会议，主要是针对我们国家社会上出现的一些问题，并将问题从外到里进行了全面的分析，明白了中国共产党的任务艰巨，尤其是在我们人口众多的中国，也寄予其很大的希望，将我们的国家建设得越来越好，民族越来越强大，人民的生活越来越丰富，并对现有的生活条件提出了挑战，作为每个中国共产党党员应充分发挥带头作用。
针对支部沙龙，我们秉着努力提高我们党员的思想、素质的目标，努力为社会做出我们的贡献的目的，在这一环节上，我们设想了几个具有意义的沙龙活动，旨在发挥我们所学的作用，将所学知识服务于群众。
通过近一时期深入学习科学发展观，使自己在思想上有了很大提高，思想认识升到了新层次，责任意识得到了新增强，自身建设找到了新水准，奋斗方向确立了新目标。
今后，我要从以下四个方面努力：
一要提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。
二要提高工作能力。新形势下，不仅要主动积极完成自己的工作，更要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展规律和趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。
三要提高创新能力。随着改革的不断发展和深入，面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新台阶，就必须按照科学发展观的要求，运用统筹兼顾的方法，着力提高创新能力。要结合新的要求，
顺应形势进行不断总结、巩固、提高，不断开拓工作新局面。
四要提高自律能力。我们的一言一行，不仅代表着个人，更代表着药检所的形象。我们一定要堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。要着力规范自己的行为，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的良好作风。
