健康访谈调研范文
推荐第1篇：调研访谈记录
调研访谈记录
调研课题：宗教信仰下的村庄发生的变化 调研内容：
1．信仰者或宗教徒各方面的情况，包括人数分布、文化程度、信教原因、信教前后的变化等。
2．牧师或教士的情况，包括文化程度、传教方式、同地方官员村组织或村民的关系等。
3．教会的情况，包括教派、财政状况、教会建筑、教会的各种活动、体制内的教会同政府三自爱国教会的关系、家庭教会、同本地或本地以外地区教会的关系。
4．地方政府与村委会、党支部与教会的关系，对本地教会的控制方式，对教会活动的支持与不支持等。
调研方法：观察记录法、访谈记录法、个别深入访谈微观研法
调研目的：近年来社会主义新农村在经济、社会、文化精神生活领域发生了重大的变化，宗教信仰历来是中国农村社会精神文化生活的重要组成部分，新形势下需要对农村宗教信仰的基本情况重新认识，以促进宗教政策完善，丰富农村村民的精神文化生活，构建和谐新农村。 几点说明：本课题调研活动需要了解农村宗教信仰的全面信息，在调研的方法方式上应当采用大范围的分层抽样的方法，以抽样数据统计全面信息，得出农村宗教信仰的全面情况；加之个别典型深入访谈以见微知著，发掘变化原因，预测未来发展，指导现实实践活动。但由于时间和条件限制，对此次活动主要是以分散进行，调研上难以大范围的抽样，只以个别访谈为主要资料来源，有很大的局限性，误差较大。作为学生，我们的个人能力特别是访谈技巧、个人的生活认识、思考方式不同所得资料的差异性很大。宗教信仰行为现在已愈显隐匿性，也较难发掘信息。 记录材料：
一．
时间：2011.8.12
11:00
地点：来安县、新安镇、七里村刘冠义家中
被访谈者：刘冠义
信仰宗教：基督教
年龄：51岁
职业：原务农
文化程度：初中
信教师间：九十年代初
信教原因：最开始由于生病，别人知道后前来传教，以求主保平安。信主，希望主的恩赐。党的政策支持是一原因。
信教前后的自我描述及变化：认为，本来自身有一些疾病且家中有一些琐事难以解决；信教之后认为自己感觉良好，家庭平安，身体上、心理上都踏实；自己每个星期都去，自此身体健康，心里安定，家庭美满，自身满足。
对宗教的描述：不用讲的好，自己受到宗教以及人伦纲常的约束、影响，之后人的言语、行为都大为改变。基督教是三大宗教之一，心中有主，主能救死扶伤像现在的医院、红十字会、人道主义都受到宗教的影响。但宗教中也有一些不好的东西，但心中有他就行，要信仰它。
自己周围其他人员的信教情况：每一个基督教徒、神的儿女都会为主传福音，传播信仰也是一种义务，全家对我的信教活动从不反对，虽然他们对宗教并不完全相信。
自己同教会的关系，自己是否受教会的尊重，受周围其他人或社会的尊重：自己同教会的其他人，包括牧师、传道者、领导大家都一样，大家都是神的儿女，大家都平等一致，在教会教徒都团结在主的爱护下，成为一个组织，一起信仰主自觉力量强大，受到社会的尊重。人们信仰自由，相互谦让，平等。
自己的信教活动：每个节日（在数基督节日）例如“受难节”（查基督日历给我看4.22）、复活节等大型节日在教堂都会有文艺演出，每周日的礼拜天聚会、宗教仪式（一般天不亮就去，首先在祷告室里求主祷告，唱灵歌，学唱灵歌，说鉴证，开礼拜会，唱礼拜散歌），在家中聚会，贴基督贴画。
教会同政府、官员或其他组织的关系，自己的宗教活动是否合法正规，怎样接受领导：以主的名义接受主的恩赐，接受教会或牧师的安排，自己的基督教会以及相关的宗教活动都是经过县宗教局的注册，都是合法合乎规定的，教会、教徒以及宗教活动一般与政府或官员没有关系，他们一般也不会参与，但要接受国家的宗教政策领导。
家庭教会：他们的名声不好，是骗钱的，不正规的，我们是为主传福音而他们是借主的名义骗人。
二．
时间：2011.8.13 早晨
地点：来安县新安镇马场基督教堂 被访谈者：潘传道员 年龄：40岁 职业：传道牧师 文化程度：神学毕业
传教时间：1998年左右从事传道
信教原因：家属生病，由别人传福音引领。 自我描述：有爱心，彼此相爱。
对宗教的描述：基督就是爱，有爱心，为人民受苦难，讲爱心。 本地区教徒的人数分布；一般是在城乡结合部，但二者皆有，教徒年龄偏高，年轻人也有分布；在来安由58个正式教堂覆盖整个城乡，但以城镇为主，偏远乡村分布较少。
传教方式：以“牧羊”关怀为主，讲一些圣经真理引领人们怎样做人、做事。关怀，对身体、心理有疾病的人进行关怀爱护，使其感受温暖。
教徒或教会同地方政府、村组织或村民的关系：接受政府领导，其宗教局、三自会作为桥梁来传达方针政策；教会与村民关系较好，教徒一般来自当地的村民，教堂出资为当地农村修路，当地村民比较支持教堂活动，教堂方面与人为善，与村民和谐相处，比较有威信；教堂与村委会联系较少，互不干预。
教派情况及家庭教会：本地区教派情况比较复杂，教派之间互相拉拢。家庭教会在来安这一块是没有注册的，私自募集钱财并且随意支配，拉拢其他教会的教徒；家庭教会对真理认识模糊，有一些活动不对外公布，对外有联系（资金来源）。近年来政府对其比较松弛，由异端产生。
教会的财政活动及一般运转：收入，信徒的奉献，无政府的拨款预算，遵循“自治”“自养”“自传”的原则；开支，教堂的硬件设施维护及对社会的捐赠。教堂设由堂委会，处理教堂的一般事务，开展工作；下设板房组，负责板房；财会组，负责出纳、收入、会计；后勤组，接待组，祷告组，探访组（关怀），卫生组。
本教会同其他教会的联系：有事邀请，相互帮助，一般情况下由“三自会”协调，与外地教会联系较少。
教会同政府、党支部的关系：没有设党组织，但支持国家宗教政策，爱党爱教，一般情况下我们与党政互不干预，他们比较支持我们的宗教活动。
本教会在本地区的社会作用：信教的人无犯罪时能看到的，教徒作为公民有爱心，帮助他人，爱国爱教。
8.13周日早晨访谈行程记录
4：00左右天不亮从家中出发
4:30左右到达新安镇马场基督教堂，天还未亮。路上依稀看到有信徒在前往教堂的路上，应该是一些老人，天未亮。
到达教堂后看到已有教徒在祷告室祷告，教堂大厅刚开大灯，看到的景像是教堂大厅前沿有数个教徒向前跪靠在前沿上祷告，模样很虔诚。此时由于光线昏暗没有拍成照片。
到达约十分钟后由人引荐，访谈正式开始，被访谈者为潘姓传道者。5：30左右访谈结束，此时天已亮。此间教徒陆续到来，先祷告（在祷告室），将近5:00左右教徒由牧师引领唱灵歌，有领唱，有钢琴伴奏。此时教堂60%的座位已坐满，人数有数百人。年龄分布上以老者居多，少数中年妇女，个别中年男性。观察上教徒态度一般都比较虔诚，有个别态度上欠虔诚。活动中有两个十岁左右的小孩，似由老人领来玩的，中途离开。
灵歌之后，似是“赞主”牧师颂词，语气语速逐渐加速、激动，教徒不停地应答“阿门”。6:00左右礼拜会开始，大厅已满，其中已有不少青年男女参与。
教堂朝东西延伸，分有南、西、北门，西门为正门，不知是何意。教堂的每个门旁都设有一个供信徒捐献用的大木箱，教徒进门时都会有捐献。
整个活动秩序井然。
7:30左右整个活动结束。
今天对基督教徒来说只是一个平常的礼拜天，他们的每个周日都会这样。
三．
时间：2011.8.14下午3:00 地点：来安县青龙街佛教用品店 被访谈者：店主，马女士 宗教：佛教 年龄：46岁 职业：原务农 文化程度：高中
信教师间：2000年左右
信教原因：经营相关业务，了解认识到善恶因果报应，并开始信仰。 信教前后的自我变化：信仰因果报应的教义，与人为善，信仰从我做起，对人真诚，做到了为人的一般品质。
对宗教的看法：维护现世的统治（原话），符合现世，宣传佛理，宣扬道义因果报应，做人原则，在社交、处理人际关系上用处很大。
自己周围其他人员的信教情况：自己家都信，相互感染，对自己的周围人遇事就讲，自己周围的大多数人都不信教，其实宗教对人们的影响还是很大的。
信教活动：早晨起床后在家烧香拜佛，偶尔去寺庙捐香火。自己一般没空去寺庙，与其联系不大。
农村信教情况：信仰佛教的变化，逐渐递减。以前生活不好所以找教信，现在国家政策好了，物质生活好了也就不太信了。信教也就是祈求平安、祈福；以前是为了脱离苦难，而且跟群。现在信教的人不多了，城乡都有分布，主要在城市的寺庙和农村的山庙，80%以上的信徒是老人。
推荐第2篇：访谈调研报告
东北师范大学学生专业承诺与学习倦怠的现状
访谈调研报告
【摘要】免费师范生是随着免费师范生政策而产生的新型群体，是我国未来教育工作的中流砥柱,其专业承诺和学习倦怠直接影响到其专业的学习,关系到国家的未来和民族的兴衰。因此,在新的形势下,对免费师范生的专业承诺和学习倦怠现状的进行调查研究具有鲜明的时代意义和价值。 【关键词】免费师范生专业承诺学习倦怠
2007年5月，国务院决定在教育部直属师范大学实行师范生免费教育。采取这一重大举措，就是要进一步形成尊师重教的浓厚氛围，让教育成为全社会最受尊重的事业；就是要培养大批优秀的教师；就是要提倡教育家办学，鼓励更多的优秀青年终身做教育工作者。从2007年秋季入学的新生起，在北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学和西南大学六所部属师范大学实行师范生免费教育。通过部属师范大学的试点，积累经验，建立制度，为培养造就大批优秀教师和教育家奠定基础。
为了更好的了解师范生的专业承诺和学习倦怠的现状，笔者就对东北师范大学现有的部分免费师范生和非免费师范生就其专业承诺和学习倦怠进行了访谈调查。
一、正式访谈
本次访谈共对25名东北师范大学的师范生进行了访谈，其中免费师范生20名，非免费师范生5名，访谈对象的具体情况见图1。
图1：访谈对象具体情况
数量 免费师范生（15） 非免费师范生（5）
下面列举了4次有代表性的访谈：
访谈对象1：楚世超 男 2009级物理学院免费师范生
性别 男 5 2
女 15 3
生源地 城市 8 4
农村 12 1
年级 2010级 2009级 11 2
9 3
问：好久不见，听说你去年挂科了哦，怎么搞的？
答：啊，那个比较难，上课的时候没有怎么认真听讲，考试的时候也没有怎么复习，所以就让老师给抓到了，倒霉啊。
问：没有关系，都过去了，这个学期好好的努力呗。其实我觉得能考上咱们大学的学生智商都是不低的，只是看大家的努力程度了。
答：恩，是啊，自从上了大学，可能由于高中的时候过于辛苦，因此就想好好的休息，结果惰性就这样养成了，现在一想到学习就感到头疼，一点学习的氛围都没有，寝室的兄弟也都不怎么学习。
问：会经常去图书馆吗？
答：恩，经常去，但是不是经常学习，有的时候会看一些自己喜欢的杂志什么的，我觉得大学里应该好好的看一些书籍，不能只学习自己的专业知识，虽然我自己的专业也没有学习好。
问：的确是这样，但是首先要确保自己先把自己的专业学好的基础上再去做一些自己喜欢的事情。
答：恩，我也是这么想的，可是有的时候就是不想学习，说到学习就感觉很无聊啊，你说我该怎么办呢？
问：其实你可以好好的想一想你未来的打算啊什么的，你是免费师范生，作为一个未来的物理老师，你得好好的准备一下啊，或者采取一些方法促使自己对专业产生兴趣，慢慢的适应这种生活和学习就好了。
答：是啊，我也想改变一下，不想这样颓废的度过这四年的大学生活，谢谢你，我会好好的想一下的。
问：加油，相信你的。
访谈对象2：高峰硕 男 2010级体育学院免费师范生
问：自从支教结束之后，一直都没有见到你。
答：是啊，最近我们学院的训练什么的比较多。
问：以后会从事体育教师这个职业吗？
答：恩，当然了，我是免费师范生啊。
问：喜欢教师这个职业吗？
答：还可以吧，不是特别的喜欢，也不是很讨厌。
问：当时为什么会选择师范大学？
答：是父母和老师的建议，后来自己考虑当老师也不错，工作比较稳定。
问：恩，是啊，不过师范院校的男生很少啊，看得出大多数男生还是喜欢读工科院校。
答：当时也考虑过，因为我的体育方面比较好，当时觉得能走上一个一本也是不错的选择。
问：会后悔曾经的选择吗？
答：还好，没有后悔，既然已经选择了，就欣然的接受。
问：恩，不错嘛，这样想就好，你们的学习紧张吗？
答：还好不是很难，不过大一一路走来，没有怎么好好的学习，图书馆都没有去过几次，惭愧啊。
问：恩，大学里真正能做的住板凳的人不多，不过也要适当的进行学习。
答：是啊，我在期末考试之前会认真的对待自己的学习，每次考试都能顺利通过。 问：其实大学里的考试通过容易，但是如果想拿高分的话就不那么容易了。你一会有事，我们就聊到这里吧。谢谢，打扰你了。
答：好的，学姐再见。
访谈对象3：吴福梅 女 2010级城市与环境科学学院免费师范生
问：你喜欢你现在的专业吗？
答：一般喜欢现在学的专业。
问：当初为什么要报这个专业？
答：高考报专业时，是被调剂到地理科学的。
问：当发现自己被调剂时，心情怎么样？
答：不高兴。
问：就业时会从事与专业对口的工作吗？
答：会。
问：对以后的工作有什么构想？
答：没有。
问：你多久来一次图书馆？
答：一周四五次吧，。
问：一次大概呆多久？
答：每次大概三四个小时吧。
问：如果在重选一次，你还选择免费师范生吗？
答：50%吧。
问：你觉得免费师范生政策怎么样？
答：还行。
问：你觉得在大学中，学习重要吗？
答：重要，但不是唯一重要的。
问：访谈到此结束，谢谢您。
答：呵呵，不用谢
访谈对象4：马媛媛 女 2009级化学学院非免费师范生
问：你喜欢你现在的专业吗？
答：一般喜欢现在学的专业。
问：当初为什么要报这个专业？
答：高中时就很喜欢化学，高考报专业时就报了。
问：就业时会从事与专业对口的工作吗？
答：会。
问：对以后的工作有什么构想？
答：想先读研，希望以后当以一名大学老师，最好能留校。
问：你多久来一次图书馆？
答：每天都去，没课就去。
问：一次大概呆多久？
答：不一定，反正没课就在图书馆呆着。
问：在学习时，有多少时间放在学习专业课上？
答：几乎全部吧。
问：老师上课时你敢兴趣吗？
答：一般感兴趣。
问：你最欣赏老师的哪一点？
答：有的老师讲课很无聊。
问：如果再选一次，你会选择免费师范生吗？为什么？
答：不会，免费师范生政策限制太多了。
问：访谈到此结束，谢谢您。
答：呵呵，不用谢。
二、调查结果
（1）专业承诺方面：
就访谈到的25名同学的访谈结果进行分析，大部分同学对自己的专业不是很喜欢，究其原因有：专业调剂、课程无聊等。大部分同学以后都选择从事专业对口的工作，其中很大程度上是由于免费师范生政策限制其以后的工作方向。在选择成为免费师范生的原因上有自己喜欢、他人建议、误打误撞。具体结果图2所示。
图2：专业承诺访谈结果
对专业的喜欢程度
非常喜欢30%
一般喜欢60%
不太喜欢10%
（2）学习倦怠方面：
就访谈到的20名同学的访谈结果进行分析，大部分同学一周去图书馆学习时一周四五次，平均每天1到2小时，对自己的专业一般喜欢。具体情况如图3所示。
图3：学习倦怠访谈结果
去图书馆学习的频率
一天一次20%
一周四五次30%
一周一两次50%
是否从事专业对口工作 是80% 不确定15% 否5% 选择免费师范生的原因 自己喜欢40% 误打误撞30% 他人建议30% 每天平均学习时间 5—6小时5% 3—4小时15% 1—2小时80% 对专业课的喜欢程度 非常喜欢25% 一般喜欢65% 不太喜欢10%
三、结语
本次访谈为我们小组的科研提供了很大的帮助，不仅是数据上的收获，同时也在精神让我们小组成员得到了支持，激励着我们小组继续把这个课题做下去。
推荐第3篇：调研访谈提纲(初稿)
成都市文化创意产业调研访谈提纲（管委会版） 访谈对象：各文化产业园区管委会负责人
一、园区目前的基本情况及园区对文化创意类企业的管理机制
（包括但不限于以下内容：1.资金来源、投入到位情况；2.“一站式服务”各部门到位情况；3.公共技术平台和公共服务平台搭建情况；4.目标人群（文化企业创业主体：大学生、青年）住宿、便利交通等配套设施情况；5.其他准备情况及基本经济数据（目前租金、水电气、污水费、基建）；6.各项管理体制机制。）
二、前来咨询洽谈，有入驻意向的文化创意产业类企业有多少？已经入园的文化创意产业类企业有多少？入园的最大优势是什么，制约企业入园的因素是什么？
三、入驻企业类型主要集中于哪一领域?（具体到细分行业①文艺演出②出版发行和版权贸易③动漫网游④广告、会展⑤影视节目制作和交易⑥文化旅游⑦设计创意⑧古玩艺术品交易⑨其他）;同时，今后与区域经济发展相结合，本园区主要倾向于支持在哪几类文化创意类企业（具体到细分行业）？
四、请谈谈对文化创意产业相关政策及四川省、成都市当前推进文化创意产业发展工作相关政策和已有举措的了解，您认为有哪些方面值得改进和完善？
五、园区有自己的项目库吗？如果有，目前有多少项目储备？
六、园区目前有多少创业辅导导师？主要来自哪些领域？
七、对创业型文化创意企业的信心如何？估计成功率能达到多少？制约创业目标实现的障碍有哪些？
八、园区是否帮助文化创意类企业引入风险投资机构，成效如何？目前，园区
内风险投资年投资总量大约为万元人民币？
十、园区内文化创意企业在经营过程中，是否发生过知识产权纠纷案件，请举例。
十一、如果创业成功，文化创意类企业进入市场正常运转，盈利丰厚，在关于企业所有权和企业收益权的分配上，政府、其他投资方、园区之间有没有预先的协议？
十三、如果创业失败，创业资本来源是借贷，且本人无力偿还，园区有相关应对方案吗？
十四、当前迫切需要的支持有哪些？（如政策、资金、人才、技术等）
成都市文化创意产业调研访谈提纲（企业版） 访谈对象：入驻园区文化创意类企业负责人访谈提纲
一、请介绍个人基本情况（毕业学校、专业背景、工作经历、创业原因等）与企业的基本情况（企业规模、员工构成等）。
二、贵公司的主要产品，大致属于下列哪一类型：（①文艺演出②出版发行和版权贸易③动漫网游④广告、会展⑤影视节目制作和交易⑥文化旅游⑦设计创意⑧古玩艺术品交易⑨其他）
三、贵公司主要财务指标及盈利水平（产品的年产值，大约是_______万元，大约占到园区该类产品年产值_____%的比例；上缴税金大约是_______万元）
四、您对于园区提供的服务感到满意吗，最满意是什么？有哪些不足？如何完善？
五、您了解四川省、成都市促进文化创意类产业发展的政策和措施吗？您认为有哪些方面值得改进和完善？对于政府对文化创意类企业的扶持及优惠政策，你最期待的是什么？
六、企业经营与发展中面临哪些瓶颈？您如何看待文化创意产业类企业发展过程中可能出现的风险？企业在经营过程中，是否发生过知识产权纠纷案件？
推荐第4篇：机构调研访谈记录
机构调研访谈记录
时间：2012年7月11日上午9：30——11：30；
地点：荣信电力电子股份有限公司（以下简称“荣信公司”、“公司”） 六楼会议室；
参会人员：证券事务部：张（洪涛）部长；公（绍壮）助理； 调研员：（光大证券）吴志芳
一、签署调研承诺书。
二、访谈开始。
调研员：公司无功补偿产品SVC和SVG情况怎样？
张洪涛：公司两个无功补偿产品SVC和SVG，2010年取得齐头并进的良好势头，由于SVG产品具有相应速度快、占地面积小的优点，在小容量无功补偿领域增长迅速，同时公司拥有大容量电网应用SVG的技术优势和市场业绩，未来市场增长空间较大；公司SVC产品除应用在冶金，还应用在电网、电气化铁路、风电等，而SVC在其它行业饱有量还不是很多，发展趋势良好。而且行业间竞争对手也有所不同，但荣信是应用领域最全面的。公司同时拥有SVC和SVG国内尖端技术，能够满足不同用户差异化的解决方案，将进一步增强公司的竞争优势，牢牢占据国内无功补偿领域龙头地位，并为未来国际化发展奠定坚实基础。
调研员：请问高压大功率变频调速装置（HVC）的特点和作用? 张洪涛：高压大功率变频调速装置（HVC）是高压电机节能调速产品，包括矿用提升机牵引型高压变频器等，具有高效节能、高功率因数及高可靠性等特点，广泛应用于煤炭、冶金、电力、建材、石油、化工、造纸、给排水等行业，实现高压电机的调速运行及优化控制，并达到大规模节能降耗的作用。
调研员：公司超大功率变频装置情况怎样？
张洪涛：由公司承担的国家能源局重大装备国产化项目“25MVA级高压变频装置”通过了国家电力电子产品监督检验中心型式试验和国家能源局的鉴定。主要应用于西气东输、天然气液化、抽水蓄能、核电等重点节能及新能源领域，未来市场发展前景较好。
调研员：公司新产品轻型直流输电系统功能及用途如何？
张洪涛：由公司自主研制的轻型直流输电系统在中海石油（中国）有限公司文昌油田群投运成功，实现了海上石油平台所有生产、生活用电负荷供电。该产品是高可控性的直流输电，采用地下电缆，无需高压输电走廊，无集肤效应，与同容量交流比较，具有节省投资、减少占地及相同电压下输电距离长等诸多优势。其用途包括远距离无源网络供电、孤岛及海上钻井平台供电、新能源并网及用来构成大城市内多端直流输电系统代替传统的交流配电网等，具有广泛的应用前景。
调研员：公司的新产品高压固态开关、故障限流器情况怎样？
张洪涛：公司的高压固态开关是一种应用全新原理和技术开发的产品，具有耐压高、电流大、关断电流大、关断时间短及无电弧等优点，工作稳定，使用寿命长。产品广泛应用在现代电力系统中，实现对结构网络的快速、准确、灵活控制，同时可在10-20ms内断开60kA以上短路电流，解决现有断路器无法在短时间内关断特大电流的技术难题。大量替代现有的机械断路器，提高电网的自动化水平，保证电力系统安全。也应用在独立电力系统（船舰、海上钻井平台）和工业厂矿等场合，是改善启停特性、提高电力系统质量、维护设备安全、节能增效的重要保障，可大量替代进口，降低电力企业和大电力用户成本，未来市场发展前景较好。
故障限流器系列产品，是对短路电流保护的一种技术，能够在2ms内把短路电流限制到国产断路器能够关断的水平，起到限制短路电流，保护电力设备的作用。为提高电网整体运行控制水平、保障用户供电安全，未来市场发展前景较好。
调研员：请问公司串补情况怎样？
张洪涛：串补用于电网方面，起到稳定电压的作用，跟SVC、SVG相比虽然都是无功补偿，但是作用完全不同。目前串补市场还是中电普瑞占市场50%，其他如GE、西门子、ABB、荣信股份占余下的50%。公司2010年与德国西门子公司达成战略技术合作，组建了荣西电力传输技术有限公司。
调研员：请问公司SVC市场份额情况如何？
张洪涛：公司SVC的总市场份额在50%，如果按行业划分为：冶金的在70%，风电场60%，有色金属在80%，电网在20%。
调研员：请问公司MABZ产品如何？
张洪涛：MABZ产品增长与预期增长慢了些，但公司在完善产品系方面加大力度，如目前除MABZ产品，还有皮带机变频和绞车变频，这两种产品是井下必需产品，市场较好。
调研员：请问公司光伏逆变器、风电变流器进展如何？
张洪涛：公司在新能源领域也有相关产品。如光伏逆变器、风电变流器。其中光伏逆变器研发符合预期，研发已完成，并取得了“金太阳”认证，相关产品在客户端试运行，未来增长较好。目前公司光伏逆变器业务渠道有两种方式，一种是给光伏整机厂做配套，另一种是在电网上面做储能，这样公司规模逐渐扩大。风电变流器研制滞后预期，处于风场实验阶段。
调研员：请问公司合同能源管理（EMC）情况怎样？
张洪涛：目前公司部分采用合同能源管理模式，今后要以合同能源管理（EMC）为主，加大第三方合作，但财务费用增加。
调研员：公司在国外市场发展情况怎样？
张洪涛：公司为推进国际市场开拓，公司在中东迪拜设立了办事机构，国际业务将成为公司未来市场开拓的重点领域。
三、访谈结束。
四、参观公司。
五、未公开重大信息泄密的处理过程及责任追究情况不适用。
荣信电力电子股份有限公司
记录人：公绍壮 二0一二年七月十一日
推荐第5篇：企业文化调研访谈提纲
访谈主题： 被访人： 访谈时间：
如果让你描述ZOL，你会用哪十个词语？
赞美的很多，我就不说了。主要提点不好的。
人治：缺乏科学规范管理 优秀：网站行业地位
官僚：很多人为讨好巴结领导而活，而不是为ZOL的前途着想
表面：很多事情形式大于内容，一切都匆匆忙忙，事件做完后的总结同样重要 制度落伍：编辑创造内容被认为是体力工作，而不是创造工作 守旧：创新阻力大，支持少 培训缺乏： 人才流失：
在ZOL，你认为什么品质最重要？
最重要：先做人再做事
你认为在ZOL什么样的员工得到或应该得到提升？
人品好，有专业能力，有领导能力，不断学习有远见。 可多进行选拔
备注：但基本很难，很多能力不是考核
在ZOL，什么行为得到或者应该得到奖励？
目前的奖项形式简单可升级，针对性不强。可设立很多个性化的奖项：创新大奖，助人为乐奖，年度最佳营销奖，年度最佳文章奖，年度最佳项目奖等等。
在ZOL，什么样的人适合，什么人不适合？
这个问题涉嫌歧视。
企业向往最优秀的人才，同样优秀的人才也向往最优秀的企业，我们要做最优秀的企业
在ZOL，最常出现或使用的词汇是什么？（思想、精神方面）
1、原因很简单
2、要看重成长
在ZOL，目前有哪些不变的真理？
只有感恩。
因为时代社会行业都在发展，不改变就作死。
在ZOL，有哪些传说或模范故事，特别是关于企业领袖的？ 完全感受不到领袖的存在，不知道领导们都在忙什么呢。
这些年来支持ZOL发展的精神力量、观念是什么？公司目前良好的风气是什么？ 苦尽甘来：在老大的精神与制度引导之下，大家象战士一样赢得了胜利。 年轻化
刻苦努力：当别的媒体去发布会结束回家后，ZOL会回到公司
这些年来阻碍ZOL发展的观念是什么？公司目前应该克服的不良观念或风气是什么？
面对现实：不要总是活在传统市场的好日子幻像中，要尽快在新型市场形成新的核心能力。尽管过去的优势市场给传统企业提供了一定缓冲，但是，移动互联网时代的绝大部分变局是断崖式发生，冲击比你想象得要快得多，这需要传统企业加速完成自己的转型。最重要的是，尽快将自己的核心能力逐步转移到新市场中，形成新的战略布局，完成自我救赎。
官僚主义：一些人只为个人PPT上的数据好看，不为公司长远前景考虑。
能力问题：公司就像一个大轮胎，每个部门就是一部分，我们不能一直高速顺利的走下去，不是领导们不努力，而是能力问题。普通变为优秀需要的能力与优秀变为卓越需要的能力是不同的。
你认为，ZOL实现更大发展的关键是什么？
卓越的领导 先进的制度 有能力的员工
把普通代为优秀，但优秀变为卓越需要大量先进科学性的东西了。
你认为，公司要实现理想目标和更大发展，应该引进和吸收哪些新观念？
1、互联网的流量本质是用户和服务，更是用户习惯。它需要运营，需要深耕细作，日积月累。这与传统媒体完全不同，绝对不是简单的覆盖，深入人心。
2、引进先进的制度，而不是靠人治
3、《优秀的人才是免费的，平庸的人才是昂贵的》 为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人就赚钱了，是很合算的事，故说他是免费的。
而那些平庸的人才由于他所带给企业的贡献很少，与那些优秀的人才相比，其贡献甚至有可能是负值，然后贡献减去工资奖金就很低甚至是负值，因而我们说这种人才是昂贵的。 一个人的产出水平取决于什么呢?一是意愿，二是才干。
4、《小米为什么成功》答案是：“卖期货”和“过度营销”。
什么是卖期货：举例：龙生九子子子不同，三代单传望子成龙。独子能不能成龙看爹妈教育和投入，但九子没一个能成龙也没一个能被记住名字。
什么是过度营销：它包括三个方面：媒体选择；形式节奏；营销闭环。
5、我们应当做的是为用户提供一桶鱼的同时也要提供一套渔具。
以前的媒体向大众传播某些经过自己处理的信息，他们更像生产者。而现在的互联网产品，生产者与消费者的区别越来越小了，很多时候我们既是生产者也是消费者。我们可以在知乎上回答问题，也能在上面向别人提问；我们可以看暴走漫画上的内容，我们也可以自己制作内容然后投稿；我们可以浏览各个朋友、大V发的微博，我们自己也可以发内容让大家看；我们可以在啪啪上听明星的日常琐事，我们也可以自己说些琐事给别人听；我们可以看别人用魔漫做的照片，我们也可以将自己的分享给他人。
一切内容都是互相传递，互相吸收的。这时候的互联网产品就是一个平台，提供了特定的工具让人们能够多维度的更准确的表达自己的感情，提供了工具让用户生产更多的内容，只有有了足够多的内容才能产生更多的有效的互动。
6、我们要为客户打造情人宴，喜宴，四人宴，年夜宴，不考核我们的宴席做的好不好，却考核我们炒了多少西红柿炒鸡蛋。
所以需要先进的生产理念，改革现有考核制度：
在现有的考核制度上，比如纵向制定好必须做的大事件，日常配合事件，横向在利用目前的制度 进行优秀 等评定，此外在增加：敬业度考核（敬业程度分为敬业、漠不关心和怠工。）
可借鉴驾照制度（违规扣分罚款，扣完再培训学习上岗）与教授制度（每年重点内容数量相当于教授的论文，每年代课次数相当于本职工作比如评测数量），还有华为的红蓝制度（红军是公司自己，蓝军是模拟对手，发掘我们的软肋和不足），达到横向纵向立体式考核。
您认为，公司最高领导层的个人信念、人生追求、品质特征及领导风格是什么？ 目前，印象比较深的是坚持，平易近人，气场强大，销售比编辑重要。
员工所应共同遵守的价值观或道德准则是什么？其中最重要的是哪个或哪几个？ 首先是社会普遍存在的合理的价值观与道德标准：比如中国传统的“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”
然后是我们事业方面需要遵守的，比如媒体的职业操守。
推荐第6篇：企业领导访谈调研
企业领导访谈调研
随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢? 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于1年30月至2月15日通过访问法，资料搜集法对南京中脉科技发展有限公司新疆分公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。
一、南京市中脉科技有限公司概况
南京中脉科技发展有限公司，始创于1993年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的大型高科技健康企业。一直以来，中脉始终以提供优质健康产品、创造卓越生活品质为目标，连续多年蝉联中国500最具价值品牌，年营业额达60亿元，连续三年成为中国私营企业纳税第9名、10名、11名，累计纳税额超过12亿元人民币。品质、品牌、品德，追求卓越，是中脉不变的传统。中脉科技不仅在中国拥有大型产品科研基地和多条国际领先的现代化生产线，而且还拥有大批博士级顶尖专家科研团队。为实现技术优势的持续领先，中脉科技先后投资3亿多元在日本、美国、法国、加拿大成立了4个中脉生命科学研究所，聚集全球5大生命科研机构的强大优势，以生态养生文化为导向，陆续研发生产了涵盖人类“吃、喝、穿、睡、用”等各个方面的5大系列生态健康产品，其主导产品被国家认定为：国家高新技术产品、中国名牌产品。中脉商标被国家认定为：中国驰名商标。
二、公司企业文化的简要介绍 核心价值观：共创与共享
愿景：成为最受尊敬的健康产业企业；
使命：让更多的人健康，让更多的人快乐； 经营理念：诚信、关爱、责任、合作、发展；
三、部分访谈内容
访谈对象：南京市中脉科技有限公司新疆分公司皇冠级别领导人邵雪莲 访谈内容如下：
问：您认为中脉公司是一个怎样的公司？ 答：中脉科技是一家拥有国家商务部批准的合法直销企业。作为一个做健康产业的企业，我们公司致力于提供优美的居住环境和全方位的健康生态养生服务，为广大顾客提供国内最优质的健康养生资源。
问：您认为，公司领导层的个人信念，个人追求是什么？
答：主要是平易近人，气场强大，坚持自己的信仰。比如说我们分公司高层领导人欧阳楚琪，她虽身为高层领导人，却没有领导架子，始终以微笑示人，从内而外散发着一种自信者的美，在接触他人时，非常有耐心，我当年与她打了很多年的交道，最终被她深深吸引，进入了中脉公司。1 问：您对中脉公司的过去怎么看？ 答：中脉可算是凤凰涅槃，浴火重生。回顾中脉十七年的发展历程，中脉经历了四次重大磨难，但是因为有政府的大力支持，有英雄顾客和员工的风雨同舟，共同担当，中脉每一次都能凤凰涅槃，浴火重生。自2006年以来，我们针对销量、效益滑坡的状况，通过自身改革，克难除疾，经过这几年的努力，一个新的中脉已经展现在世人面前： 问：那您有何感悟？
答：我最大的感悟应该是感恩才能天长地久。首先，中脉是一个对国家和社会尽责任的企业。中脉曾先后三年被国家税务总局评为“全国民营企业纳税前十强”。同时，中脉在社会慈善事业方面也作出了很大的奉献、回报，先后向灾区、弱势群体捐助6000多万元。这是我们公司对国家、社会的忠诚感恩。对于广大顾客，我们也是常常怀着一颗感恩之心，提出“关心两个人，提升三个品”的方针，出台了关爱顾客、员工的有效措施，先后投入3亿多元用于科技研发，投入7000多万元产品给顾客积分回报，投入1亿元，让基层销售组织成功转型，让员工大幅度提高收入。
问：、您对企业的成员精神怎么看？
答：中脉是由一个个具体而真实的人组成的，他们的精神汇聚成中脉精神，他们的力量汇聚成中脉力量，他们的梦想，共同汇聚成了中脉梦。中脉的梦想，不只在董事会，不只在管理层，不只在领导人，中脉的梦想属于每一个普普通通的中脉人！无数的人将自己的梦想融入了中脉的梦想，中脉才得以发展壮大；也正是得益于对中脉梦的不懈追求，无数的平凡人收获了非凡的人生。 问：您认为中脉公司的使命是什么？
答：我认为中脉的使命就是让更多的人健康，让更多的人快乐。中脉以传承中华传统文化为己任，倡导“共创与共享”的核心价值观：中脉与顾客共享健康，分享快乐，优化人生价值；中脉与员工共享利益，共存共荣，改善员工福祉；中脉与政府共享文明，良性互动，携手造福民生；中脉与社会共享资源，和谐发展，共创健康基业。
问：请您用一句话，概括一下本企业的特点。
答：以人为本，以事为根，以道和为基础，以共生为己任！ 问：谢谢您的配合，祝您马到成功！ 后记
后来我参加了几次该公司的早会，现场气氛热烈，人才济济。新老朋友均可上台分享自己的成功经历以及自己的体会，每次结束早会时，都以“道行天下，和谐共生，一起成长，yes！”来宣泄自己的斗志。
推荐第7篇：暑期调研访谈报告
暑期调研访谈报告
根据自身发展要求，围绕企业对大学生素质的要求，所学专业的发展前景，创业经历等这些方面。借以暑假期间，我与同学一起走访调研了几家企业。
首先我与同学一同去了宁波格莱斯机械有限公司。宁波格莱斯机械有限公司成立于2007年，中心位于宁波余姚市。公司拥有先进设备及工艺；技术力量雄厚；检测设备齐全；质保体系完善，并在在发展的过程中,不断与国内多个科研机构交流合作，设计生产不断扩大规模。企业以质量第一，信誉至上为经营原则．以务实创新高效向上为企业精神，在企业发展的同时，竭诚希望与海内外客户建立合作伙伴关系。其公司主要经营加工各类钣金，五金，数控折弯，激光切割，数控剪板，焊接等。
在访谈期间我们对其公司的人事部们经理潘先生进行了采访。潘先生为人随和，沉稳，也是一位很关心青年成长的人。在于其对话中，我们被告知现在公司的人才流失比较严重尤其是面向机械操作的从业人员跳槽较多。对于为什么难以招到人潘先生向我们介绍说，主要是现在毕业生的就业意向太高很多人都不愿从基层做起，导致毕业生找不到工作且企业招不到人的尴尬局面。其次是公司的薪资与一线城市相比自然没有竞争力导致了毕业生的流失。途中我们还问了许多问题，其中我们问到：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？潘先生回答道：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。我们还问道：您觉得如今企业对大学生的素质有何要求。潘先生回应：首先需要有良好的专业知识，其次我觉得动手能力和适应能力也很重要，以及沟通能力也很重要。
在于潘先生的聊天中，我们认识到了许多我们现在的不足之处，以我们现在的能力，想要在将来的行业竞争中有一席之地还要做很多的努力。其中潘先生还向我们透露道，虽然现在企业需求高学历的人员，但比起学历公司其实更注重其实际动手能力，对于一位只会纸上谈兵的高学历人才，公司更愿招收一些来公司但类似学徒一类的人。由此可见，纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。
在走访了宁波格莱斯机械有限公司一段时候后，我与同学来到义乌一位同学家，此次走访的是同学家的工厂：浦江县易莱利皮具厂。
易莱利皮具厂是一家专门生产各种高、中、低档皮带或皮带扣的企业，有真皮自动，真皮时装，PU皮带，棉布带等。生产的产品大都销往东北三省及京津地区，厂址位于浦江县黄宅工业区A—40号，目前皮具厂以义乌为中心，争取成为一家具有竞争力的企业。
因为是同学家的厂，所以此次走访也显得比较随意，但我们还是正对走访目的对易伯父问了一些问题及了解一些信息。易伯父是一位随和的人，记得我们问到一个问题：现在的大学生自主创业的点子和想法很多，但是创业成功的缺为数尚少。对于此您有什么建议或意见吗？他答道：说到大学生的创业理想，我很赞同。但是回归职场，创业的艰辛是一言难进的。就我的经历，创业需要很多方面的能力。但这一切的一切都源于自己对今后的职业的选择。之后是要有一个好的想法。以我为例，当时到义乌创业的人多如牛毛。我就选择以皮具为项目为开发起点，并由有了第一桶金。再者是要有勇气。但最后我认为必须要有一定的经济实力。说白了就是要有第一笔启动资金。俗话说的好：钱不是万能的，但没有钱就是万万不能的。从中我们可以了解到想要创业并不容易，不是我们想象的那样，创业需要更多的努力，勇气及机遇。
我们都知道，一般来讲，大学生毕业后有两种选择，一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择进修的同学已经不算是失业，而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，
很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。大学生就业难主要表现在三方面，一是大学生需求增长速度赶不上大学生增加的速度。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上得困难。三是大学生大多选择在发达地区，高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
我们所学的专业机械专业就业前景很好。目前国家东北振兴、西部开发、中部崛起、东部调整等深入推进，建设投入不断增加，为机械类专业提供了很好的发展前景。机械类机械专业主要包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程等。不少同对该类机械专业的就业机械专业前景存在着误解，认为该类机械专业的对口工作看起来不太“体面”。其实，他们都忽视了机械类机械专业所具备的广度适应性，比如在设备维护、数控维修、环保设备设计等领域的应用。同时，机械类机械专业还涉及不少交叉科，通过这些知识的积累，也为跨机械专业、跨行业就业提供了强有力的保障。所以机械行业的就业前景还是很可观的。
而从访谈中我们可以知道，企业在聘用大学生的时候，主要是看中两方面，一方面是企业看中大学生的社交能力，还有一方面就是看中团队精神。大学生在求职前，要看中对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。随着企业的竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点，企业还希望大学生有敬业精神，专业技能，良好的沟通能力，协作能力，并且对工作富有激情。
作为一个成功人士，都十分善于规划自己的职业，我虽然在大学学习了快两年了，但是没有对自己未来的职业生涯做一个整体的规划。甚至没有正确的审视自己，审视自己的专业。拨开眼前的团团迷雾，瞭望自己的未来，首先，我应确立自己的职业发展目标。针对如今企业对大学生的素质要求，我觉得自己还欠缺很多东西，比如团队协作能力，这方面一直被我所忽略，今后有机会的话，要参加下学校所组织的能够培养团队精神的活动，再者，在沟通方便，我觉得也比较欠缺，不太会与人进行人际沟通，这方面的能力不够，碍于自己的性格或是其他方面，我觉得要尽力克服。
最后对于目前学校的一些见解，学校目前的专业设也都置基本上没什么问题，也都合情合理，对于教学管理方面，我觉得学校安排的课间休息时间有些短，应该适当得增长些，五分钟的时间只够学生或是老师上趟厕所，剩下的休息时间很少。还有就是创新创业教育方面。首先，在高校开展创业教育,培养大学生创业意识,提高创业能力。如开设创业教育课程，内容主要包括创业理论、创业案例进行教学,同时，开展创业实训等。其次，要强化政府在高校毕业生创业工作中的责任，建立多种形式、多种渠道的资金融通体系,为大学生创业提供资金支持。最后，个人认为大力加强创业教育师资培训和创业咨询师队伍建设也是比较必要的。
推荐第8篇：暑期调研访谈报告
暑期调研访谈报告
班级：09工程管理（1）班学号：J09230105
姓名：张春艳
时间：2011年8月
根据自身发展要求，围绕企业对大学生素质的要求，所学专业的发展前景，创业经历等这些方面，我寻找了四位跟自己专业类似的人物进行访谈，对访谈记录如下。
第一部分：访谈计划
一：访谈目的
采访在房地产，建筑等领域上有突出成绩的企业或是具有一定规模的企业，了解这些企业的发展概况，企业对大学生素质的要求，他们当初的创业经历和感想，从而深入思考自身今后的发展路径，对自身以后的就职有一定的帮助。
二：访谈内容
访谈（1）
1.对象：陈某，硬件工程师，在大学毕业后直接与签约 ，成为一名普通的研发人员。经过几年的打拼。陈某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。陈某对于成功的座右铭就是：实干，敢干加机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
2.访谈过程
问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了，而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：您觉得如今企业对大学生的素质有何要求
答：首先需要有良好的专业知识，其次我觉得动手能力和适应能力也很重要，人及沟通能
力也很重要
问：我个人觉得这个专业的就业前景还是相当可观的，这个专业的就业范围相当广泛，可以从事很多领域，机会就会多一些
问：您对于即将进入该领域的大学生有何期望或是要求
答：在学校学好专业知识，在空余时间多多参加社会实践，增加工作经验
访谈（2）
1.对象：黎工，某施工企业造价人员
2.访谈过程
问：在施工单位这几年的从业经历，您认为您现在最欠缺的是什么？对即将踏入社会的大学生您有什么忠告？
答：最欠缺的设计方面的知识。我在从事造价工作时感觉很多问题换个角度来看造价看得会更清、更快、更准。所以我对财务、法律方面也一直在学习，但是设计方面还很不够，利用设计知识做一些工程量的比例快速 计算，及用一些设计常识来进行控制成本、索赔等方面的应用非常广泛，而这方面的专业内容我比较欠缺，所以需要补补。
对于大学应届毕业生，我的建议是你们既然选择了建筑行业，就不要怕吃苦，应该到工地上锻炼锻炼，成长得会比较快，而且发展的后劲也可能会比较足。再一个关键就是不要浮躁，刚毕业不是追求物质的时候，如果为了追求眼前的物质利益而急功近利，那么损失的必然是前途的代价。踏踏实实做人，踏踏实实做事，必将有美好的未来。
问：您参加工作后一直在施工单位，而没有到建设单位或咨询公司，您认为您这第一步走的对吗？
答：我认为是对的。我在工地上得到的东西很多。我在工地上从做资料员开始，到施工员、到施工兼预算员，每一次岗位变动都是专业积累的结果，也为自己的下一阶段的层次提高提供了很好的岗位便利，得以更多的负责或参与项目管理中。
问：您对自己目前的生存状况的如何评价？您感觉到竞争的压力大吗？
答：充实、但是不累。造价行业涉及的知识面很广，所有总感觉自己的知识体系还太少，知识代来的紧迫感比较强，由此而产生的充实感。可能是因为我年纪轻，精力旺盛，而且比较注重调节，所以并不感觉到累。
对于竞争压力，我感觉在成本方面的竞争压力并不大。相反我觉得注重成本的人或企业很多，但是真正来做的人或企业很少，也就导致成本方面的大环境还不够成熟，也就没有多少好的成本成果。相信随着行业发展，这发展应该会有很大改善。而我想做的，就是尽自己所能，做好造价大海中的“沧海一粟”吧，所以更大的压力的专业上的压力和行业现状的压力。
问：回首自己这几年所走的路，你有什么遗憾的地方？对未来，你有什么愿望？
答：没有遗憾的地方。我的抉择是我自己选的，在每个分岔路口，我都要方方面面、前前后后考虑清楚了才做出抉择的。所幸，我考虑的和我做的，都没有出现遗憾。
对未来，我希望的是我们公司成本管理部的成本管理能够全面、全方位的实施下去。最期待的是等到成本已经成为造价人员的基本功、成为每一个施工企业的必修课时，我再回头来看我的成本历程时内心的微笑。
访谈（3）
1.对象：赵总经理，某有限公司总经理
2.访谈过程
问:您是自主创业还是求职而获得这个职位的？
答：我是自主创业。当时整个的求职市场趋于饱和状态。别看我是清华出来的大学生，找工作上还是很不容易。一方面是很多公司不要清华的。怕是会跳槽，另一方面是我的自我评
估也挺高的。呵呵，尽管我的成绩不好。于是就在这种情况下，我选择了自我创业。 问：小小的打探一下作为总经理的工资。
答：呵呵，这不是啥秘密，我们公司开办不久，我虽说是总经理但是月薪也就是一万五千元左右。相比其他已经有很深资历的公司我的工资也就是他们的一位网络工程师的月薪。但是已经很好了，我们公司正在一步一步的成长起来，我相信我们或有更好的未来的。
问：作为一位在IT行业打拼的人士以及公司领导，您认为作为一项热门的行业，大学毕业生需要怎样的能力呢？
答：首先，要有一份对这份工作的兴趣。大爱出奇迹。如果你对这项工作没有兴趣那你的一切都是浮云。其次，相关职业的技术技能是必需的，但我的意见是不必太过专业，因为平时的工作就是在不断地学习。此外，我认为必需要有冒险精神。就像平时与其他公司的竞争，作为职员或者是领导都必须要有奇思妙想，采用非常规的策略，达到以相同的硬件水平达到不同的竞争效果。
问：现在的大学生自主创业的点子和想法很多，但是创业成功的缺为数尚少。对于此您有什么建议或意见吗？
答：说到大学生的创业理想，我很赞同。但是回归职场，创业的艰辛是一言难进的。就我的经历，创业需要很多方面的能力。但这一切的一切都源于自己对今后的职业的选择。之后是要有一个好的想法。以我为例，当时IT行业的形式丰富，各种服务业多如牛毛。我们就选择以服务中小学校园网的项目为开发起点，并由此让公司有了第一桶金。再者是要有勇气。但最后我认为必须要有一定的经济实力。说白了就是要有第一笔启动资金。俗话说的好：钱不是万能的，但没有钱就是万万不能的。
问：聊了这么多创业与职场，我们想知道您对现在的工作满满意吗？
答：我只能说还好，一般般，毛毛雨、、、呵呵。毕竟没有啥是完全让人满意的。就像我现在位置都觉得最满意最爽的工作就是比尔盖茨的工作。哈哈异想天开了吧。现在的工作虽然累，每天要上班近十个小时，有时候晚上还要加班，但我很快乐，因为我喜欢这项工作。就叫累并快乐着吧。
问：很个性的回答呀。那就您的这份工作而言，您觉得有那些最吗?
答：最？我觉得最累的是就是去和服务人群因便有一边解释我们公司的优点，说服他们接受我们公司的网络服务。而最爽的就是和一起创业的哥们为了一个网络难题奋战到深夜，第二天一早去外面吃个牛大碗。那感觉就是一个字：爽。最有挑战性的那就是为了提高我们公司的竞争力去参加各种行业内的比赛，再的最我就没印象了，以后慢慢探索吧。
问：家庭对您的这份工作满意吗？
答：这是个很纠结的问题。刚刚毕业时，父母就劝我去找个工作，毕竟当时我还能找到一些不错的工作的。但是，我就是觉得给别人打工不如自己来有挑战性。我创业的那会和家里都闹翻了，但是随着自己工作的成功，家里人现在很满意，我自己也很自豪。
问：经过以上的问题，我们对您的职业生涯有了更全面的了解。在访谈的最后，您能告诉我们作为一个学习化学为主要专业的学生，想进入IT行业就业，有一些什么需要了解或掌握的技能吗？
答：这个完全没有问题，我的合伙人里就有我们的其他专业的同学。就我的感觉，我认为专业和专业的知识是无差别的。就拿化学所说，有相关的化学软件，相应的化学公司网络，以及很多与IT有关的化学职业。如果对这些有兴趣，完全可以在化学中找到IT相关职业。至于相关的技能，有关化学的知识必不可少，但你完全可以不必非常精通，相比之下，要有一部分精力投入到相关的IT行业所需技能之中去。譬如网站的建设，网络销售的策略，网络资源的索取等等。最好在平时就通过网络与老师多多了解相关的知识。在实践时期也尽量多关注相关的内容。相信有很多需要去学习与掌握的。
问：非常感谢你对我们访问的支持，占用了您宝贵的时间，再次感谢您，是我们对职业生涯又有了更深的了解。
答：没事，这是我很喜欢的方式，下次再聊。
四．访谈（4）
1.访谈对象：李设计师先后在装饰设计公司、广告公司、环境艺术设计公司任总设计师，目前，已经设计出大大小小近几百个工程平面图及各类效果图，受到甲方乙方一致好评。
2.访谈过程：
问：李工你好，感谢你对我们家的尽心。不知道你们设计师这行有哪些相关的职业呢？ 答：呵呵，没关系。我们这行相关的职业很多，比如说结构师、美术师、造价师等等。 问：你们的工作内容主要有哪些呢？
答：我们主要就是根据客户要求以及专业标准来设计一些平面图、效果图和施工图等。经常也到工地上去现场指导，只有多实践才更能促进我们的设计工作，设计出来的图纸才有含金量。
问：象你们的工作一般和哪些人打交道多些呢？
答：主要是商人、官员、学者、艺术家、教师等，当然咯，普通老百姓也很多。
问：你们的工作地点除了设计室主要在哪儿？
答：主要是在工地上咯。
问：你们工作场所的性质怎么样？
答：设计室高度安静，便于动脑筋，工地很吵闹，得指导工人施工。
问：你们都使用哪些工具啊？
答：以前都是用专用的笔和图纸，手绘多些，现在多是用电脑，因为有专门的设计软件，快捷多了，效果也很好，但是偶尔也需要使用画笔进行手绘的。有时还得用上香烟，呵呵。 问：呵呵，可以理解。那你们这行对知识、价值观和性格有哪些要求呢？
答：性格方面的化应该是坚韧不拔，应该有一股韧性，不怕吃苦；在知识技能方面应该是需要懂得很多，多多益善嘛，比如：懂交际，懂艺术，具有空间组织能力以及审美能力等。我们的价值观很简单，也就是用舍和得来衡量，另外就是真诚。
问：你们都需要接受哪些培训或教育？对大学专业有没有特别的要求？
答：对大学专业有特别的要求，必须有审美的专业培训和视觉艺术、工程力学的培训。还需要接受专业美术、建筑工程学和电脑的应用软件培训。
问：难怪你们这么专业，眼光这么独到。那你们一定有一些特殊的执照或训练咯？ 答：从事我们这行需要具备建筑师和美术师的PASS。
问：你们在学校所学的哪些课程对这个职业比较有帮助？
答：恩，相关的应用美术专业和相关的建筑结构专业。
问：可以告诉我这个行业的薪水，最高最低都能达到多少吗？
答：哈哈，上难封顶，下难保底。不过，真的是这样的咯。知名设计师的设计很难确定多少价格合适的，就看双方的协商啦。而有的设计因为种种原因甚至是负债的。当然，一般的上班族的薪水都是根据工作量来核准，高的可以达到好几十万（月薪），低的可以就只是武汉市最低工资标准啦。
问：这个职业的人才供求关系怎样？
答：人多，但是平庸者多，有能力有特色者少。
问：我想问一下，科技发展或任何社会变动对这个职业的影响如何？
答：影响很大咯。设计师必须与时俱进，否则科技发展会对传统作业带来灾难性打击。 问：这个职业是否有季节性或地理位置的限制？
答：没有。
问：这个职业存在的困难及前景如何？
答：困难是干扰因素太多，僧多粥少，经济发展和人才的培养不能成正比，人才培养慢于经济发展水平，低水平从业者太多。前景很光明，现在市场很大，经济发展一会不断促进行业的发展，有广阔的市场空间。
问：那么对于你们来说，对自己的工作还有什么满意与不满意之处呢？
答：满意的地方是：经济的发展为我们这行提供了无限大的展现自我才能的空间。不满意的地方在于人们对审美的需求了解不够，专业知识普及不够，大众对设计师这一职业认可度还不够。
二．访谈总结
一般来讲，大学生毕业后有两种选择，一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择进修的同学已经不算是失业，而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。大学生就业难主要表现在三方面，一是大学生需求增长速度赶不上大学生增加的速度。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上得困难。三是大学生大多选择在发达地区，高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。
我所学的专业工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地产经营以及金融、宾馆、贸易等行业部门的管理工作。这一专业涉及就业领域对人才的大量需求比较普遍。从银行证券到酒店宾馆,从建筑企业到房地产开发公司都急需补充大量的工程营造管理及相关专业的人才,因此人才市场上对该专业人才的需求量很大.该专业就业领域所涉及到的工作是:综合系统地运用管理、建筑、经济、法律等基本知识,侧重于工程建筑、施工管理以及房地产经营开发,并熟悉我国相关的方针、政策和法规,进行企业工程开发建设项目的经营和管理。所以工程管理专业的就业前景还是比较可观的。
而从访谈中我们可以知道，企业在聘用大学生的时候，主要是看中两方面，一方面是企业看中大学生的社交能力，还有一方面就是看中团队精神。大学生在求职前，要看中对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。随着企业的竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现代企业的用人特点，企业还希望大学生有敬业精神，专业技能，良好的沟通能力，协作能力，并且对工作富有激情。
三．对自我的审视
作为一个成功人士，都十分善于规划自己的职业，我虽然在大学学习了快两年了，但是没有对自己未来的职业生涯做一个整体的规划。甚至没有正确的审视自己，审视自己的专业。拨开眼前的团团迷雾，瞭望自己的未来，首先，我应确立自己的职业发展目标。
针对如今企业对大学生的素质要求，我觉得自己还欠缺很多东西，比如团队协作能力，这方面一直被我所忽略，今后有机会的话，要参加下学校所组织的能够培养团队精神的活动，再者，在沟通方便，我觉得也比较欠缺，不太会与人进行人际沟通，这方面的能力不够，碍于自己的性格或是其他方面，我觉得要尽力克服。
我们这个专业，是个很注重实践的专业，光靠理论知识是完全不够的，更多的是去工地现场等参观，培训，所以会利用自己的空余时间或是假期，走进现场，去参观，去学习。但是也不能荒废自己在学校的理论知识的学习。仍然要好好学，把基本功打好。
四．对我校的建议
学校目前的专业设也都置基本上没什么问题，也都合情合理，不过有些专业，我觉得可
以细分一下，比如像风景园林和我们的工程管理专业，这样同学们就会有兴趣去学了，并且学习效率也可以提高。
对于教学管理方面，我觉得学校安排的课间休息时间有些短，应该适当得增长些，五分钟的时间只够学生或是老师上趟厕所，剩下的休息时间很少。关于学校的内网，我建议是即使在家也能查看学校的内网，这样便于大家知道自己的成绩以及学校的最新安排。
对于创新创业教育方面的建议是
首先，在高校开展创业教育,培养大学生创业意识,提高创业能力。如开设创业教育课程，内容主要包括创业理论、创业案例进行教学,同时，开展创业实训，定期举办创业计划大赛等,给大学生多提供模拟演练的机会，高校开展科研竞赛、创业交流,定期邀请一些创业成功者举办创业现身讲座,营造全社会鼓励创业、支持创业、宽容失败的良好氛围。
其次，要强化政府在高校毕业生创业工作中的责任，建立多种形式、多种渠道的资金融通体系,为大学生创业提供资金支持。
第三，建立创业教育的实践基地,为学生提供实战场所。走校企联合的模式,高校可在企业创立学生创业实践基地,学校本身也可以利用自身的优势创办一些实体,为学生提供创业实战演习场所,提供工商、税收、信贷、项目评估审批等一门式服务,提供信息咨询、资产评估、财务顾问、产权交易等各类中介服务。同时,配备由创业成功企业家组成的创业导师,使大学生在创业过程中享受到免费的陪伴式辅导。所有服务措施都为了学生的创业活动与企业之间形成良好的互动,使学生的创业成果尽快产业化。
第四，大力加强创业教育师资培训和创业咨询师队伍建设。
推荐第9篇：支教调研访谈提要
访谈提要
主要访谈话题：
1.被访谈者家庭成员基本情况；
2.留守儿童和空巢老人的生活现状；
3.留守儿童及空巢老人对未来生活期许。
建议访谈问题：
老人篇：
1.您现在生活都是谁在照顾啊？
2.您家里的孩子是大部分都出去打工了吗？都去了哪些地方啊？从事什么工作？
3.您家儿子闺女多久回来一趟啊？
4.孩子不在身边，您这平时生活方便吗？
5.您生活中会不会遇到什么烦心事，心想儿女要是在身边就好了？
6.您的孙子孙女，爸妈不在身边，您觉得照料起来会有些麻烦吗？
7.孙子孙女平时学习咋样，让您省心不？
8.您平时除了忙着家里的事，照顾孩子，闲下来都干些啥？会和咱村上其他爷爷奶奶一起打打牌牌，听听小戏不？
9.叔叔阿姨出去打工后，家里生活条件好了许多吧？
10.等叔叔阿姨打工回来，您也就能享清福了。您给我们说说，您想着将来叔叔阿姨回来，咱们的日子得是咋样的好啊。
孩子篇：
1.家里现在几口人啊？平时都是谁在照顾你的生活呀？
2.爸妈去了什么地方工作呀，都干些啥？
3.爸妈多久回来一趟啊，你想他们不？
4.想去爸妈工作的地方不？
5.觉得爸妈不在身边，给我们讲讲你觉得好处坏处都有哪些吧。
6.平时学习遇到不会的题目咋办？
7.爸妈出去打工，家里生活条件好了不少吧？
8.你对将来有什么打算不？想上大学不？哪个大学？
备注：1.以上问该题皆为概念性，较为生硬，希望大家可以根据实际情况灵活访谈;
2.问题灵活选择，只需涵盖三个访谈话题即可。
——泰州组
推荐第10篇：调研访谈参考提纲
调研访谈参考提纲
一、乡村干部
（一）基本情况
1、建档立卡贫困人口数量、计划什么时候脱贫摘帽？ 答：我办自2014年建档立卡以来，贫困户共有1114户3092人,2014年减少贫困人口140户581人，2015年减少贫困人口153户597人。2016年减少贫困人口119户432人，2017年新识别110户352人，现在档贫困户712户2292人(其中新识别110户352人)，2017年计划脱贫631人。
2、全乡（村）共有多少易地扶贫搬迁户、多少人？2017年易地扶贫搬迁计划和实际完成了多少户、多少人？
答：2016年我办没有搬迁任务，2017年预计搬迁74户324人。
3、2016年贫困家庭劳动力外出务工情况怎么样？与前两年比有什么变化？
答：近两年贫困家庭外出务工较好，主要体现在县城务工和省外务工。与前两年前相比，部分劳动力回乡创业，参加农村养殖专业合作社。
4、贫困大病慢性病患者医疗有哪些保障措施？费用报销情况怎么样？
答：主要体现在基本医疗保险，大病保险，计生医疗扶助，民政医疗救助，由于大部分群众都是患长期慢性病，未到医院进行住院治疗，费用报销比例在75%左右。
5、义务教育阶段孩子上学是否有保障？（应开展双语教育的地区双语教育开展得怎样？）
答：义务教育阶段孩子上学有保障。
6、乡（镇）里2016年贫困家庭危房改造多少户？还有多少？下一步危改计划如何？危改补助多少？
3、答：2016年我办321户（其中：贫困户51户），精准扶贫户按危房
一、
二、三级补助资金3.5万，1.5万，1万等三个级别补助。困难户危房
一、
二、三级补助资金0.5万，0.3万，0.2万等三个级别。2017年我办已落实四类人员贫困户危房改造112户，现各村已经启动，工程进度50%。
7、贫困村集体经济情况如何？
答：民族村集体约20万元，主要要农业局、民宗局各拔5万元壮大村集体经济。另民族村有30亩树林，价值约10万元。岭岗村有一片林场，价值约42万元。许土村75亩树林、价值约25万元。
8、实现“两不愁、三保障”哪一项难度最大，为什么？ 答：医疗保障，由于合医报帐有额度限制及部分药品不能报销，因此医疗保障难度相对较大。
（二）主要措施
1、2016年以来，乡（村）里享受了哪些帮扶政策？有哪些资金支持？比2015年有哪些变化？
答：我办2016年实施基础设施项目22个，完成通组路15.86公里，64236平方米，串户路5.67公里，11684平方米，庭院硬化594户20088平方米，太阳能路灯安装185盏。通过大户带动，贫困户主动参与的方式，许土村顺风养殖合作社向29户贫困户发放鸡苗1450羽，落叶新村永华养殖专业合作社带动23户贫困户参与养殖，凉水井养殖专业合作社10000羽的青灰鹅养殖基础正在申报中，将带动贫困户50余户；北口片区种植脱毒马铃薯涉及5个村，共计567户643亩（其中：精准扶贫户152户）。危房改造321户（其中：精准扶贫户51户），教育帮扶学生人数55人（其中：精准扶贫户55人），北口片区（北口、板王、许土、民族、岭岗）2016年初完成核桃种植6000亩，水果800亩，生姜3640亩，落叶新村完成种植葡萄300亩，现落叶、北口共有蔬菜基地5500亩。2017年，结合我办独特的地理优势及气候资源、根据群众的发展意愿，产业实行以短养长相结合的方式，现在已实施的种植项目有软籽石榴种植2330亩、马玲署种植460亩、天南星种植120亩、黄精种植80亩、头花蓼300亩，生姜种植6000亩，瓜果类蔬菜种植600亩，饲料玉米种植800亩，草莓种植200亩，商品鹅养殖100户，每户100只，建圈舍20平方米；龙潭惠农养殖场，规模300头。大户带动农户养鸡29户，每户免费提供鸡苗30只。根据产业发展需要，修建机耕道长30公里。主要有以工代赈资金，财政专项资金，财政扶贫资金，教育扶贫资金，民族发展资金。与2015年相比，村容村貌得到改善，基础设施完善，人居环境得到提高，农民人均收入得到明显提高。
2、贫困识别、动态调整操作过程中，遇到哪些问题？
答：在精准识别工作上，我办立足实际，把握贫困线，深入开展了大量的走访核实工作，并严格按照“农户自愿申请、驻村工作组核实、村民民主评议会、两公示一公告”等相关工作程序和要求，抓实我办贫困户的精准识别工作，我办在精准识别方面不存在贫困户产生程序不合法、可支配收入高于贫困线、私自撤户分户、人口不符、信息错漏等问题，贫困户识别工作上切实做到了精准。
3、2016年，有些贫困户已经脱贫销号了，他们脱贫主要靠哪些政策举措？
答：加大基础设施建设，降低生产成本和运输成本，提高农户收入。危房改造，改善村居环境。教育培训，外出务工，项目扶持、产业带动、医疗救助、教育帮扶、易地扶贫搬迁等举措。
4、驻村干部在村里主要做了哪些事？
答：
1、深入开展大走访活动，了解村情民意。
2、加大扶贫政策宣传力度，提高群众扶贫政策知晓率。
3、积极协调资金，为民解决实际问题。
4、切实履行职责，协助村支两委推动民族村各项事业的发展。
5、加强基层组织建设，着力提升支部亲和力和战斗力。
6、积极动员群众参与项目建设，提高农户的收入。
5、产业扶贫中，如何动员贫困群众参与？
答：成立合作社，采取农户入股分红，引进大型企业，用土地入股，按股分红。依托“关岭牛”三年振兴计划政策，指导村集体组建养殖合作社，并建立起贫困户（农户）、合作社、村集体三方利益联结机制，带动群众实现产业化发展。
6、乡（村）有没有小微企业？带动多少贫困户就业？它们的发展主要面临哪些问题？ 答：
7、推进劳务输出有哪些举措？
答：教育培训、家政服务培训，引到外出就业，通过人力资源部门与正规企业联系，引导就业。
8、贫困大病慢性病患者是否能得到及时有效的治疗？
答：能
9、在现有扶贫措施中，见效最明显的是哪些？
答：基础设施建设，教育扶贫，危房改造补助，合医报销。
（三）意见建议
1、脱贫攻坚政策举措落实过程中，如何防止形式主义和倾向性苗头性问题？
答：
1、制定切实可行的措施，
2、按计划落实，
3、加大督察力度。
2、如何进一步加强扶贫资金监管？在整治和预防扶贫领域职务犯罪方面有什么考虑？
答：
1、建立扶贫资金专户，2，严格报账程序和要求，
3、在项目实施过程中，全程跟踪。对于大额扶贫资金，通过会议研究，集体通过，才能实施，严格报账程序和手术，在项目落实过程中，请审计部门全程跟踪审计。
3、对中央、省、地（市）的政策有什么看法？有哪些改进的建议？
答：建议在脱贫攻坚过程中，贫困户的进入和退出可以不下指标，高于当年贫困线按程序退出，低于当年贫困线按程序进入。
4、如期实现脱贫攻坚目标还需要解决哪些问题？主要困难是什么？有什么解决问题的举措？
答：如期实现脱贫攻坚需要解决：一是需要转变贫困户思维方式，二是解决土地分散问题。三是干部观望思想对脱贫攻坚不上心，四是资金困难问题。主要困难一是是农户思想落后文化偏低难以适应发展，二是土地分散农户单打独斗不能抵抗市场风险，三是干部与群众接触较少，怕与群众打交道，四是无大型企业带动难以脱贫致富。解决这些问题要做到一是加强农户思想认识让农户积极参与到扶贫工作中，二是加快土地确权进程明确土地界限及面积动员农户流转土地形成大的产业。三是加强干部到村到户的管理力度，加大干部与农户的沟通协调，根据农户需要进行帮扶。四是引进大型企业，带动产业发展，农户用土地入股按股分红。
第11篇：优秀党员访谈调研报告
优秀党员访谈调研报告
访谈时间： 访谈方式： 被访谈人： 访谈人： 被访谈人简介：
访谈内容：
（一）请问师姐当时加入中国共产党的原因是？
在我的心中，中国共产党真的很神圣，就像人们把教师把喻为太阳底下最光辉的职业、人民伟大的工程师一样。在我的想法中，中国共产党是一个特别高大上的组织。所以，我那时候就想我一定要早日加入中国共产党。
（二）请问师姐你是通过怎样的努力加入中国共产党的呢？
我是大二上学期第一批发展成为中国共产党预备党员。在那个时候，我自身的话主要是想多锻炼一下自己，一定要让自己足够优秀，才能够加入中国共产党。所以在大一的时候我做了许多的学生工作，比如说我那时候是我们院办公室的干事，同时也是学习部的干事。大一下学期学生党支部招新，我也想去尝试一下，更想加入党支部这个大家庭。我便去参加面试，最后面试成功通过，所以后来我也一直在党支部任职。可能是自己一直把加入共产党作为自己的目标，不断地去锻炼自己，所以后来我通过不懈的努力实现了目标。
（三）请问师姐对于新时代的我们，加入中国共产党有什么要求呢？
1.要加入中国共产党，首先是要年满十八岁。这是市委组织部文件里面明确规定的，也是宪法里面明确规定的。只有年满十八我们才能递交入党申请书。递交入党申请书年满一年以上才能被吸纳为中共预备党员。
2.我们发展党员都是吸纳最优秀的学生入党，在成绩方面的要求是，在班上的成绩排名或者综合排名必须在前50%，达到这个标准后，才可能成为党员。
3.在思想上积极的向党组织靠拢。积极的订阅党刊，积极的参与党支部组织的活动等等。
4.具有学生干部的经历会更加的有优势。因为学生干部在平时接受到了更多的锻炼。
（四）请问师姐入党后，你的生活都发生了怎样的变化和成长呢？
最大的变化是思想上的变化。作为一名党员，不管是在学习上、生活上、工作上都要起到先锋模范作用。可能是我在职位方面的特殊性，所以我觉得加入共产党后让我在各方面都想到要更进一步，要做得更好。
（五）请问师姐想要成为一名优秀共产党员，你认为应该怎样从自身做起，加强中国共产党地建设呢？
首先，肯定也是一个思想上的问题，要保持思想的先进性，不能违法乱纪；在学习上上要起到一个带头作用；在工作上，党员要有求真务实，忠于职守，敬业奉献的责任意识。在生活中，作为一名党员要关心同学室友，互帮互助，才能更好地成长成才，也才能够更好地为我们的共产党事业奋斗终生
（六）请问师姐你认为怎样才是一名真正的中国共产党员呢？党员和群众的区别又在哪呢？
首先，我认为一名合格的党员要能够起到先锋模范作用，能够在思想上与党保持高度一致，要能够认真学习党的理论、了解党的方针政策，要能在理论修养上跟上党的发展步伐，为广大的人民群众服务。党员和群众的区别：党员，即中国共产党党员，是赞同共产党的纲领和政策、遵守党章、志愿加入党组织的成员。党员和一般群众最根本的区别在于党员的先进性，具体来说有以下区别：
1、组织性不同：群众是分散的个体；而党员是加入中国共产党组织的成员，有自己的组织制度和纪律，要有集体观念，要效忠于党；
2、遵守的法律制度不同：一般群众仅仅需要遵守国家法律法规即可，而党员还要遵守党的纪律；
3、目标不同：一般群众的目标根据自己的三观不同而有不同的标准，而党员要与党的目标一致；
4、使命和责任不同：党员在遇到危险困难时，在关键时刻要站出来，带领人民群众克服困难在人民群众中起到先锋模范作用；
（七）请问师姐在新时期下应该如何保持党的先进性呢？
1.坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。2.坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领。 3.坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。 4.坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。 5.坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。 6.坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。
第12篇：自习室调研访谈提纲
求是调研访谈提纲
访谈是辅助于我们的调研问卷开展的，之所以采取问卷时为了弥补我们在问卷中未能充分了解的情况。以下是我对大一，大二，大三学生设计的访谈提纲。
大一学生访谈提纲：
1、
2、
3、首先请你对自己做一个简单的自我介绍。（包括个人的一些基本的信息，如学院，年级，专业等）
进入大学不久，是否经常去上自习呢？每周一般去几次自习室，每次自习的时间有多长时间？
高中都是在属于自己班级的教室进行学习，到了大学以后是否能适应自习室的学习生活？你觉得自习室的数量是否能满足学生的需要？
你心目中的自习室应该是一个什么样子？那你对大学自习室的第一印象又是什么？觉得最有趣的一次自习经历是什么？
你觉得大学自习室是否适合自己的学习，有那些好的方面，那些是不好的方面？
你觉得自习室的环境最应该做哪些方面的改善？
你觉得学校自习室的占位的情况是否严重，学校是否应该制定一些制度对此进行约束？
最后你对学校自习室的环境改善提一些自己的建议吧！
4、
5、
6、
7、
8、
大二学生访谈提纲：
1、
2、
3、
4、
5、
6、首先请你对自己做一个简单的自我介绍。（包括个人的一些基本的信息，如学院，年级，专业等）
进入大学已经一年多了，你觉得学校的自习室的环境是否就以前相比有所改善？
当你在自习室看到用书占位的，你会怎么办，是默许吗？ 你觉得学院是否应该有自己的一个自习室？
你觉得在各个学院的自习室里那栋的自习室环境更好些呢？ 你觉得有些学院禁止其他学院学生来本学院自习是否合理？
大三学生访谈提纲：
1、
2、
3、首先请你对自己做一个简单的自我介绍。（包括个人的一些基本的信息，如学院，年级，专业等）
做为大三学生，你有什么学习计划，考研，考公务员，还是其他的方面？
对于沉重的学习负担，每天都要去自习，那你觉得大三的学生对自
4、
5、
6、
习室环境要求有那些特别的地方？
你是否选择了考研，考研需要每天花很长时间去自习，应该说对自习室的依赖性很大，那么你觉得学校是否应该专门为考研的学生安排一些自习室呢？
高年级学生自习时经常会带很多书去自习室，这就造成了自习室经常有大量的书籍乱堆乱放，对于这种现象，你有什么看法，这样做是否合理？
图书馆的自习室经常会出现人员爆满的状况，你觉得图书馆自习室相对于其它自习室有哪些优越的地方？
访谈情况：
大一的访谈情况： 09
1、首先请你对自己做一个简单的自我介绍。（包括个人的一些基本的信息，如学院，年级，专业等）
答：我是来自基础科学学院的王婷，是09信息与计算科学专业的。
2、进入大学不久，是否经常去上自习呢？每周一般去几次自习室，每次自习的时间有多长时间？
答：是的，经常去图书馆看看书。每周基本上有空的话都会去自习，看书。当然，也不一定是去看我们专业的书。也会找自己感兴趣的去读。
3、高中都是在属于自己班级的教室进行学习，到了大学以后是否能适应自习室的学习生活？你觉得自习室的数量是否能满足学生的需要？
答：是啊，高中的学习环境的确跟大学不同。上完课得自己去找教室复习。刚开始不太适应，但是，时间长了也就好了。我觉得自习室还是蛮多的。只是环境的好坏有所不同吧。
4、你心目中的自习室应该是一个什么样子？那你对大学自习室的第一印象又是什么？觉得最有趣的一次自习经历是什么？
答：我心目中的自习室啊，应该是比较安静的吧，这是最基本的。如果好一点的话可以保持一个好的温度环境。记得刚来学校时，自己在自习室里看到很多书放在桌子上感到很奇怪，后来知道可以用来占位。最有趣的经历应该是有人拿便条占位吧。呵呵
5、你觉得大学自习室是否适合自己的学习，有那些好的方面，那些是不好的方面？
答：挺适合自己学习的，有着浓厚的学习氛围，同学们也都基本上能够自觉维持自习室的秩序。可是，不好的方面是自习室里经常有一些噪杂的声音发出，让自己精力无法集中。
6、你觉得自习室的环境最应该做哪些方面的改善？ 答：恩，我觉得图书馆自习室的好多桌椅多是坏的。这个应该定期去维修吧。
7、你觉得学校自习室的占位的情况是否严重，学校是否应该制定一些制度对此进行约束？
答：占位是挺严重的。不过，自己也会去占得。这个觉得没法改变吧。
8、最后你对学校自习室的环境改善提一些自己的建议吧！ 答：我的意见是：能多一些像图书馆一样的自习室，觉得那里的环境还是不错的。
大二的访谈情况：
1、首先请你对自己做一个简单的自我介绍。（包括个人的一些基本的信息，如学院，年级，专业等）
答：我是来自基础学院的王娟，08高分子专业
2、进入大学已经一年多了，你觉得学校的自习室的环境是否就以前相比有所改善？
答：在学校呆了一年了，自习室的情况也没多大的改变啊。
3、当你在自习室看到用书占位的，你会怎么办，是默许吗？
答：在自习室里占座是很普遍的事，一般都拿这些人没办法的，有时候一个人可以占好多座位。自己也没办法。
4、你觉得学院是否应该有自己的一个自习室？
答：每个学院应该有自己的自习室，一些大的学院会有，主要是小的学院没有自己的自习室，我觉得学校应该保证每个学院尽量都能有自己学院学生集体自习，交流的教室
5、你觉得在各个学院的自习室里那栋的自习室环境更好些呢？ 答：当然是图书馆的最好，北区的就不知道了，南区十栋也不错啊。
6、你觉得有些学院禁止其他学院学生来本学院自习是否合理？ 答：不合理，自习室本来就是大家共有的嘛，
大三的访谈情况：
1、首先请你对自己做一个简单的自我介绍。（包括个人的一些基本的信息，如学院，年级，专业等）
答：我是来自07光信息的张美丽。
2、做为大三学生，你有什么学习计划，考研，考公务员，还是其他的方面？ 答：恩，我准备去考研。
3、对于沉重的学习负担，每天都要去自习，那你觉得大三的学生对自习室环境要求有那些特别的地方？ 答：对啊，要是考研的话就有很多的功课去做，一般都是整天呆在自习室的。我觉得大三的同学主要是考研的呆在自习室的时间会比较长吧。
4、你是否选择了考研，考研需要每天花很长时间去自习，应该说对自习室的依赖性很大，那么你觉得学校是否应该专门为考研的学生安排一些自习室呢？ 答：学校最好是能给各个学院考研的同学安排一个专门的自习室，这样的话对考研同学的学习有很大的帮助的。
5、高年级学生自习时经常会带很多书去自习室，这就造成了自习室经常有大量的书籍乱堆乱放，对于这种现象，你有什么看法，这样做是否合理？ 答：是，特别是在图书馆经常会看到有很多书堆在那里。不过，有时候会有管理员过来整理的。当然，这样对其他同学是不合理的，影响别人的学习啊
6、图书馆的自习室经常会出现人员爆满的状况，你觉得图书馆自习室相对于其它自习室有哪些优越的地方？
答：图书馆的自习室可能离借书室近一些吧，方便随时去借书吧。
第13篇：职业健康安全员工访谈
职业健康安全
员工访谈培训内容
1.一周工作几天，有没有连续工作24小时，一切关于加班的问题答：工厂有加班，加班时间根据生产需要决定，具
体可以看打卡记录
2.你们什么时候发工资? 答：每月10号上月工资
3.工资是否按时发?有没有工资条? 答:按时发 有发工资条
4.上班要打卡吗?答：要
5.你们一天打几次卡?答：一天打四次，根据实际的上下班时间回答
6.加班是否付工资?答：是
7.加班工资如何计算?答：平时加班1.5倍，双休2倍
8.你们需要扣什么费用?答：社保公积金和住宿水电费是个人承担的，其它没有扣什么费用。
9.你们是哪里招聘来的?需要交押金吗? 有没有押身份证?答：自已来的，不要交押金，不押身份证
10.做这份工作，公司是否进行岗前培训?答：有
11.国家法定节假日共几天?是哪几天？ 答：有11天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，
国庆节3天，元旦1天。
12.法定假日会放假吗? 不放假是否有补贴?答：我们都放假
13.清明节有放假吗?答：有放假
14.这里有急救箱?是否要收钱?答:不收钱
15.你们工厂有没有厂规? 可以说来听听吗?答：有在员工手册里
16.工厂是否有发（工厂厂规）给工人?答：有，进厂时有培训
17.你有没有不守厂规? 是否有罚钱?答：没有，如有行政部会提出警告。
18.谁负责厂规制度?答：行政部
19.这里最小年纪是多少岁?答：18岁
20.工人是否经常被开除?答:没有
21.是否可以随时申请离职?答：可以（提前一个月写辞工书）
22.今天是不是有些人没有来上班?答：不知道
23.假如对工厂有意见，向谁说?答：行政部，工厂也有意见箱，总经理意见箱，在餐厅门口
24.我今天来看厂，有人预先通知你没?答：没有
25.工人自已是否有一份劳动合同?答：有
26.入厂登记表，劳动合同是否由本人签字?答：是的
27.你有没有签劳动合同?进厂多久签的劳动合同?，你试用期是多久呀? 劳动合同自已保存一份?答：有签劳动合同，
进厂后就签劳动合同，试用期1个月，劳动合同公司一份，自己保存一份。
28.假如有部门工作忙，有没有外发做货?答：没有
29.如果问到有出生年月日，要说出与进厂时所用身份证相符的时间
30.上月发了多少工资?答：忘记了，可以到财务去查
31.第一次拿工资是否需要拿自已的身份证确认?答：不需要
32.你知道怎样计算你的工资?答：知道，是基本工资+加班工资
33.你们有有薪年假吗?答:有，滿一年有五天假。
34.你们有薪年假是怎么计算的?答：我们员工手册里有规定的
35.你们厂有对你们做一些培训吗？答：有（如消防演习，机器操作等）
36.工厂有没有健康安全委员会?答: 主席是***
37.工厂有没有工会?答：主席***
38.你最近请假了吗？（你今年请了多少天假） 答：我忘记了，可以到人力资源部查
39.今年春节放假了几天?答: 我们2月6日放的假，2月18日上的班
40.有以上问题问新员工时：新员工就说，我刚进厂，不太清楚
41.你们工厂内部有外协厂吗?答：没有
42.一年举行几次消防演习? 你参加过消防演习吗?答：一年举行两次消防演习，每年2月份和8月份
43.你们在厂里有没有被管理人员或保安打骂过? 车间主管有没有体罚过你呀?答:从来没有被打骂过，也没有被体罚
过
44.你们女孩休产假多长时间啊?答：员工手册里有
45.我们厂里有几个员工代表? 你都认识吗?答：只认识自己部门的员工代表即可（员工代表名单将发放给各部门）
46.你们进厂有没有体检? 体检费由谁承担?答：有体检，是员工自己承担 体检费
提醒各部门领导：
教导各员工在回答问题时要听清楚问题后再回答，可以不回答或回答不清楚，不知道，但是不能回答错误。
第14篇：下乡调研农业访谈总结
访 谈 总 结
本次访谈有当地农民（包括砂糖桔果农），九龙镇府中的农业部门，农技站，以及九龙镇统计站。访谈所持续时间较长，为本次调研提供了宝贵资料。以下是访谈的总结：
一、当地农民的访谈
被访群体共38户，分为以种植水稻为主的农户和以种植经济作物为主的农户。其中，以种植水稻为主的农户为20户，而以种植经济作物为主的农户为18户。
（1） 关于农业生产资料状况
被访的38农户普遍反映的问题是农业生产资料状况不佳。其原因包括以下四个方面：
其一：今年农业化肥和农药价格很贵，而且药效不明显。据了解，市场上的国产化肥的价格为60~190元/100斤，而农药则是2~20元/瓶不等。其中，农民基本上是购买价格为130元/100斤的“彩虹肥料”居多，其原因在于价格实惠，质量可靠。化肥农药生产成本提高对价格有全面的影响，同时使得农户在消费时做出新的选择。
其二：被访农户分布于全镇17个自然村，其中大陂村、新田村、黄坑村和正寨村的农户有反映农田存在水利问题。因为一些设施规划和建设问题，而对农田排灌造成不便，这样会对农作物的产量和质量有严重影响。
其三：大部分农民缺乏农业科学技术知识，平时只按照往年的经验进行农业生产，很少对农业生产资料（例如：农具、化肥农药）进行改进；甚至认为学习和采用新的科学知识不仅是冒险而且是浪费时间。而今年的农药化肥的药效不明显，其中原因是一些农民没有准确把握农药化肥的使用方法和没有把握好农药化肥使用的度量。也是因为这样，小农经济在九龙镇是十分明显的。
其四：农民希望接触更多的农业科技知识，但是自己能力有限和缺乏渠道。3/4被访农户中的女农民都是小学文化，所以在农业科技知识的获取上，她们因为缺乏文字基础或是理解能力有限而受到阻碍。只有1/2农户懂得到镇墟的农技站或是通过看电视了解农业相关知识，而剩下的农户只是在农忙时节和邻居进行交流，甚至在农业生产中存在有“跟风”现象。据农户反映，农业生产中希望通过联合收割机和大中型拖拉机等农业设备提高农业生产效率，但是其收费较高：租用一台联合收割机需要80~100元/亩；租用一台中型拖拉机耙田需要60~80元/亩。
（2） 农业生产信息不通畅
其一：种植经济作物的农民介绍，他们所种植的经济作物一般是运到“珠江三角洲地区”。他们是完全依据收购小贩提供的信息进行农业生产，甚至自己从未想过去了解农业市场的供给现状或是缺乏渠道去了解。因为这样，农民长期种植茄子、毛瓜（即小节瓜），然而收购价和零售价存在很大差距：例如毛瓜，收购价是1角/斤；零售价是7角~1元/斤。所以即便经济作物很新鲜、优质，最终还是被廉价售出外地。
其二：砂糖桔的批发价格由往年的3~4元/斤降到1.8~2元/斤。虽然降幅较大，但是九龙镇还有很多种植砂糖桔的大小农户，甚至仍有不少农户把拥有的所有水田改造成为砂糖桔果地。
（3） 与政府接触有一定距离
很多农民对镇府有一定距离感。他们表示有听说过镇府举办的农业科学知识讲座，但是不清楚举办的具体时间和地点。有参加过的农民认为所举办的相关讲座太少了，而甚至有农民认为依靠以往经验就足够，没必要去参加。而对于农村建设的政策措施，3/4农户表示“不清楚”、“不了解”，甚至有些农民认为“没必要去关心”。因为他们认为政策措施宣传和普及力度不大，而虽然他们从事实上已获益于“三免一补”等一些“新农村政策”，但是仍然希望镇府加强对政策措施落实力度。
二、走访镇府相关部门（农业部、农技站、统计站）
（1） 农业部：实现农业的发展，也需要农民的积极。多年来，农业发展是九龙
发展的重点。镇府每年的财政支出中，用于农业支助、水利建设等农业发展的投入占其中的60%。镇府依据一定情况对水利、抗旱实行免费配置。依据中央下达的文件，由上级以及当地镇府共同实施重量补贴：7元/亩；去年全镇共补贴40多万。但是由于财政收入途径较为局限，于是近年来镇府努力发展“对外招商引资”，以实现更多的财政收入促进农业发展。而在此过程中，土地的租赁和补贴成为了镇府和农民之间的重要问题，农民有的时候要价过高或者是不愿意让出土地也成为了镇府实现“招商引资”的一大阻碍。
农业部坦言，九龙镇农业仍然是以小农经济为主，农业生产技术落后。
为了不断改善农业发展状况，政府每年邀请1次相关农业专家开展讲座，其中包括省农科院、华南农业大学的专家。虽然每次讲座场面较为热闹，但是真正得到的效果还是欠满意。同时，由于农民的资金有限，农民通过使用机械来提高效率的积极性还是不够。为此，镇府自主实现农民补贴，鼓励农民购买农用机械。
（2） 农技站：农民多参加交流，有利于农业发展。九龙镇农技站是60年代建
立的农业部附属机构，除了经营农药化肥等农业原料之外，还有农业技术人员。虽然在物价相同的情况下，农技站和其他私营的化肥农药店的区别在于农技站有专门的农业技术人员，但是农技站里农药化肥的销售率并不比私营的高。其原因主要在于农技站是政府的附属机构，没有“赊账”的允许，这样就使农民到农技站的积极性减弱，而与农业技术人员的交流也就减少。
农技站人员在销售农药化肥时，都有对每种农药化肥作详细的说明，
而且农技站还设有电话咨询和上门服务等项目。但是通过电话咨询，或是上门服务而寻求帮助的基本上是当地大农户。
（3） 统计站：从事农业生产，要有正确的生产意识。九龙镇主要农业设备是大
中型拖拉机，排灌机动机、柴油机，脱粒机，农用运输车，机电井等。其中联合收割机只有四台。大多数农户使用过最先进的机械是大中型拖拉机，较少农户接受联合收割机，认为它比不上手工的精细。其次，据2005年报表统计，全九龙镇54828人口中，从事农业劳动的人口为26867。对于从事农业生产人口不算多的镇来说，农业科学技术对农业的影响显得更重要。
砂糖桔是九龙镇的重要产业。但是近年全省各地都盛行种植砂糖桔，
使砂糖桔的价格大幅下降。即便如此，砂糖桔的盲目种植仍未消减。据统
计，水田面积由2004年的37064亩减少到2006年的22862亩。
三、总结和建议
综上所述，农业发展问题主要集中在市场信息的流通和农民积极性
上。其实镇府相关部门都有做措施解决问题：
1、镇府设有“砂糖桔供销社”，主要负责砂糖桔的销售；其次会定期邀请专家举办相关的知识讲座，为提高农民参加的积极性，讲座会提供一定的费用。
2、农技站定期出版报，宣传相关的农业科学知识；其次到个自然村张贴海报，提出近期的农业问题以及建议。对于农民的积极性，需要从基础教育做起以提高农民的素质；同时也需要加强政府政策的宣传力度，扩大科学知识的普及范围；最重要的是注意较强政府与农民之间的交流，知民所需，解民所需。相信在镇府的正确带领下，在农民的积极配合下，九龙镇将会更好地解决农业发展问题。
第15篇：优秀学长访谈调研报告
思想政治实践
访谈报告
组长： 毕鹏程 周凯 组员：田東明 徐志杰 杨帆 叶斯布 组员：王剑磊 李沁园 付铮 组员：李冉 范家平张璐 刘子晗
组员：邢星 赵鑫 杜衡 时川
2013年 11 月 14日
访谈总结
一、访谈人物介绍
陈亚豪，男，中共党员，毕业于北方工业大学经济管理学院国际经济与贸易专业国09-3班，现就职于国家工业部下属企业国机重工，任办公室高级文秘一职。大学期间，在工作、学习等方面均有突出表现。工作方面，曾于大一时担任班级班长；大二时任经济管理学院学生会文艺部部长，大三时通过应聘成功担任北方工业大学校学生会副主席，为学校和学院的建设贡献了自己的力量。学习方面，他积极进取、刻苦努力，在年级排名一直名列前茅，并多次参与大学生科技节项目并取得优异成绩，同时连续三年获得学生一等奖学金。实践方面，他利用假期时间，多次前往大型企业进行实习，将所学知识运用到实践中，提升自身综合素质。此外，他兴趣爱好广泛，热爱舞蹈，在学校CMC舞团中担任队长并多次参加商演，并在校舞林大会中获得一等奖。同时他热爱写作，在人人网上发表自己青春散文作品并多次被评为热门分享，从而获得著名出版社的签约机会。在大四期间，他积极投入到找工作的行列中，并先后接到海南航空、公交集团以及工商局科员的offer，为自己争取到更多的职业选择。总之，陈亚豪是09级学生的骄傲，同时也是我们学弟学妹们学习的好榜样。
二、访谈内容
这次访谈的目的是通过对已经工作的陈亚豪学长在大学期间的经历以及就业以后的心得的访问，为为低年级的学生的生活学习等方面提供宝贵的经验，让他们在自己将来的求学和就业的道路上能够少走弯路。这对他们未来的发展有很好的导向作用，为他们树立良好的榜样，起到激励与督促作用。
1、我们的访谈主要问题及回复
主持人：学长您好，很高兴您能够在百忙之中抽出时间，接受我们的采访，我们也很荣幸能够拥有这次向您这么优秀学长学习交流的机会。对于，刚刚入学的大学生来说，大学四年对他们有着很大的憧憬，也有很多的迷惑。请问您在大学四年里面的主要安排是什么？在这些活动中，你有没有收到过挫折？有没有在挫折中学到经验和教训？
学长：我也很荣幸。大学四年，对我来说就像是一个表现和绽放自己的舞台。大一的时候，懵懵懂懂，什么也不清楚。每天都奔走在校学生会，院学生会，课堂，以及自己的舞团之间。那个时候，自己要求自己做到的事情就是，不能缺课，把学生会无论是校级的还是院级的主要工作尽自己最大的努力做好。大一时一个积累的阶段。你需要去向自己周围更加优秀的学长和学姐学习。等到大二的时候，我在校学生会和院学生会都升到了部长的位置。组织并且举办了一些活动，比如经济管理学院的舞林大会。对于学习，自己没有要求那么高，但是也是很抓紧。到了大三自己没有留在院学生会，而是留在了校学生会，担任了校会副主席，做一些简单的辅助性的工作，把大部分的事情都交给了部长以及刚刚加入校学生会的那些人去做。自己专注在自己舞团上面，大部分的时间都在练舞。大四上半年就积极的开始找了一些工作，记得自己当时投了200多份简历，每次要求有面试，都积极的去参加，不断积累面试经验。主要的线路就是这样的。
主持人：参加的活动很多啊。那你在这些活动中有没有受过挫折？ 学长：挫折肯定是有的，而且要比很多同学的挫折多好多呢。比如，一开始举办活动的时候，总是会出现漏洞，挨了老师的批评。但是，没有谁，一开始就能将所有的事情全部都做好，放低心态就好了。 主持人：在面对这些挫折中，你想分享给学弟学妹们的最大的心得体会是什么？ 学长：首先，在心态上，要积极。有句话叫做钝感力。对一些挫折失败抱有一种不敏感，然后该干什么就干什么。其次，就是不断提高自己在感兴趣领域的技能和技巧。学习有学习技巧，工作有工作技巧，这些是硬实力，也是竞争力。所以，在背后我花了很多的心思和努力在自己的阅读，写作，演讲以及对软件上面。 主持人：听同学们学，学长你现在已经在国机重工集团上班。据说是一个央企，对很多同学来说这是一件非常了不起的事情。你在找工作的问题上有什么窍门没有。 学长：窍门倒是没有，关键就是勤奋和经验积累。在大四上半年的时候，就已经确定要找工作了，所以动作地早了一些。大家还在迷茫的时候，我已经开始一家一家投简历了。我对未来的方向也不是特别明确，当时只是想宽撒网细捞鱼。于是不知不觉就投了200多封简历。这样做主要是有两个目的：一，早点下手，接触得企业多了，很有可能就会找到自己喜欢的企业和职位；二，积累面试经验。自己的面试经验主要是在面试中获得的。前十次面试，自己不是特别在意结果，能够学到真正的经验才是最主要的。参加了很多面试，群面，无领导小组面试，笔试，口试，一对一单面。每一种面试自己都很用心记下要点。这样，不断积累，最后面试一些企业就非常的轻松。我还参加过公务员考试，考过了，参加面试，也过了，拿到了顺义工商局的offer但是没有去。平心而论，公务员的面试还是最正规，也是最能够学到东西的。
2.访谈重要问题的总结归纳
在与学长进行面对面交流的时候，除了以上提到的大学四年学习生活安排以及找工作的经验技巧，我们还对很多其他的问题进行了探讨。
第一，企业青睐的大学生是怎样的？
企业一般应具备以下素质人：第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。
第二，如何进行职业生涯设计？
每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ＧＥ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。
第三，大学生在校期间应该如何充实自己？
首先你要明白你为什么上大学，不然的话会因为你的专业比较轻松或者不喜欢自己的专业而完全找不到目标，但是如果现在就去考虑以后会去做什么工作也是比较扯淡的。这是一段长达四年的生命旅程，在此期间，你不需要考虑生存问题，唯一横在你面前的问题就是如何让这四年的青春过得充实浪漫并且可以为未来大好基础，那么你就需要有两点基本追求，一培养自己成为一个完整人格的“人”，二是训练自己拥有迅速掌握某一专业技能的能力，而现在的专业则是训练这种能力的一道练习题。
三、访谈总结
1、团队策划执行总结
在开设课程之初，我组所有组员都对课程要求的实践内容中的采访部分展示了充分的兴趣。但是由于采访是整体实践过程中的最重要的部分，需要由有采访经验，认真负责的同学来担任。经全组同学开会决定，最终确定了四人一组负责四个实践重要的步骤。由于是小组协同配合完成实践过程，所以小组与小组之间，小组内成员之间的配合是至关重要的。我们注重的是小组信息交流，小组间的工作衔接，事实证明，我们抓住了团队配合的关键，取得了和预期相应的效果。从预约组联系需要被采访的已毕业学长，准备组的撰写策划，到采访组实际实施采访，再到我现在在写这一篇总结，各组的分工明确，且工作效率高，信息基本无流失，各组衔接得当，可谓很好的小组配合典范。这不仅是分组之前对于被分组的人挑选得当，更是因为所有组员都有一颗责任心。
约谈的学长陈亚豪，因为是团队的直系学长，所以整个团队基本都认识他，现在就职于中国有名的央企中国重工集团。陈亚豪学长，不仅在就业方面对未毕业的大学生有先进的示范作用，同时他也在文章写作，网络写作方面有不小的建树，人人网页粉丝量已经爆满，同时微博粉丝量已经上万。我们相信，通过对陈学长的采访，我们能取得并且学习到更多的在课本上学习不到的知识。 为人谦逊平和，约谈采访过程中也是充满和谐与乐趣的。
2、访谈心得体会
小组主要采访的问题方向为已毕业学长的工作情况，对大学四年的总结，和对低年级的后生们的建议。一些问题对于我们很重要，学长的回答对我们很有启发。
好多公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否符合公司需求。学长给我们的第一条建议是：大学生求职时，首先要正直，诚实。不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。学习能力和适应能力必须特别强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，需要及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案。具备对自己专业问题的分析能力，是学长给出的第二点建议。最需要提高的能力是沟通能力。现如今许多公司的运营部门都是分小组做事业，所以沟通能力强就可以很好的与组员配合，实现团队合作。一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。同时也能更好的与客户交流，促进事业的成功。现如今企业招收人才已经进入多元化，再也不是以前的要求名校，好专业，好成绩等等，而更加注重的是综合素质。最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好。人心其实是万事的原动力，有了端正的态度，任何事都可成。在同一个企业会出现员工之间的平凡与优秀的差别，具体到特定的员工个人而言，这涉及到天时、地利、人和等方面的条件和机遇。但是，决定员工由平凡到优秀的根本因素，是员工本人抑制自身惰性的自觉程度。事实上，所有的优秀人才都是善于自觉抑制自身与生俱来的任性、懒惰和嫉妒，善于扬长避短。可见，员工由平凡到优秀的关键切入点在于员工本身自觉修炼职业素养。所以大学生在应聘乃至于以后的职场中，首先要做的就是端正态度。但行好事，莫问前程。
对于如何进行职业生涯规划，学长的回答对我们也有很大的启示。职业规划必须遵循一些必要的原则，以保证你的职业规划不是夸夸其谈，而要具备实用价值。只有在实际中可操作的职业规划才具有价值。这也要求你在思考前期，对相关领域做尽可能多的收集信息，多做现实调查，加深对实际状况的了解和理解。学长具体谈了目标设定。即是在有了清晰的职业定位后，根据你的职业定位找到合适的发展切入点，也就是说你要找到起步的地方。没人能一步实现最终的职业目标，你需要循序渐进，一步步向终极目标靠近。那么，接下来你就要围绕你的"终极目标"设计发展通道，也就是说让把目标的实现具体化，形成发展通道。有了目标和路线，你需要切实可行的行动实施方案。此时，你要根据你的发展路线，将目标进一步细化，制定分阶段目标，同时设定好时间节点，并将每个阶段应完成的任务清晰的罗列出来。如此一步步细化下来，你便能得到一套完整的行动方案。
对于大学生在校如何充实自己：学习自己感兴趣的东西，比如选修课，职场礼仪、口才与演讲等等，对自己的专业没有实质的帮助，但生活中可能会遇到，会用的到。学了职场礼仪对毕业生在求职的过程中起着非常重要的作用。
3、针对大学生活的思考
大学时期，是人生中，最不会闲时间少的时段。又有充沛的精力，敢于冒险的激情和活力，思想也相对成熟。应该好好实践自己的想法，尝试没尝试过的事情。学长的建议是要求平时要多看书，多学习，多去社会中实践。在大学的日子要很好的去充实和武装自己，在经验上为自己赢得砝码，为我们在今后的求职的过程中的准备的更充分。很多事情只有你深深体会一番，你才会有自己的真感受。所以，要提前准备好，做好由学生向社会人转变的角色。我们去面试的时候要有这样一种想法。我们没有别人更多的优势，要放平心态，不能自傲自负，更不能以为自己是本科院校毕业得到的工资和待遇就一定要好。但我们也要有自信，我们学校并不比别的名校差，要有几分胆量，相信自己是可以的，只要我们真诚用心地去做，就会有收获。
现在是就业形式严峻的时期，所以要先就业，再择业。开始是抱着积累经验的态度找工作，不要在乎工资，更要看前景。找工作最重要的就是经验。所以兼职是有必要的。兼职要和自己的专业相关。
毕业生们确实面临着就业的压力。但很多人都说，正确地给自己定位，还是能找到适合自己的工作。大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是部分大学生要求过高，找不到满意的工作。
在这个竟争激烈的社会，只有不断的用知识去充实和武装自己，到了求职时才能更好的把握机会，开创自己人生新的起点。
第16篇：调研报告：原始访谈记录
JHDC-DY-01 福州金辉房地产开发有限公司
人力资源调研原始访谈记录
（机密文件）
深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
访谈顾问：冉斌 水藏玺 谭文平李鸿飞 访谈时间：2006年5月15至17日
总经理 郑总
Q：郑总你好，金辉未来3到5年的发展远景是什么，要达到一个什么样的目标？
A：去年金辉和融桥的合作，在福州地产界是最大和最具有震撼性的一件事情，对金辉来讲也是一个非常难得的机会。金辉在未来几年会成几何级式发展，董事长下达了5年目标，5年要达到120亿，2006年的目标是10亿，面临很大压力和难度，同时我们也会走出去，在异地求发展。
融侨和金辉企业形成共同体，板块分开，借融侨品牌做高端产品，今年将有4个盘子同时运作。 Q：政府对房地产可能出台的一些调控政策对金辉有没有实质性的影响？
A：国家出现宏观调控政策其实是一件好事，就金辉来讲不会有太大的负面影响，因为金辉地产是比较健康的，土地量供求正常，有稳健发展的基本条件，不像其它地方的土地供求很不健康；只要福州土地拍卖政策“阳光”就没有理由出现大的困难，当然政府调控也会出现一些影响，但大面积滑坡可能性不大，阶段性停顿有可能。 Q：政府在最近一段时间是什么样心态，决心有多大，会不会为了解决大众积怨，强力打压房地产？
A：土地资源不集中在中央而是在地方政府手中，房地产行业是地方政府财政的主要来源之一，是一个支柱产业，地方政府是不会主动打压的；其次是和谐社会的构建的需要，地产的关联行业很多，象汽车工业一样，政府会比较谨慎地来处理这个问题，如果出现连锁的负面反应，政府会得补偿失；从社会的需求角度来说，中国城市化进程的推进，农民工进入城市，需求非常巨大，地产增长是趋势；从投资角度来看，目前投资渠道太少，股市缺少诚信，地产投资热正常；国家政策要符合经济规律，会注重微观面，注重区域差别。 Q：在金辉发展的过程中，你觉得当然金辉最大的问题是什么？
A：有这么几个问题：金辉发展到现在，是一个典型的经验运作型企业，规模不是太大，有一个比较健康的内部氛围，这是能运作得比较好的基础，如何把金辉从经验运作型企业转变为依靠制度形成规范化运作的企业这是非常重要的，单纯的经验管理会制约金辉的长远发展，很明显会导致发展后劲不足。
福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
Q：在房地产行业，郑总你心目中的标竿企业是哪家企业？ 以前是顺驰公司，顺驰发展到现在，出现了很多问题。
我现在很欣赏万科公司，万科稳健经营的风格给我的影响很大，我觉得大家都在学习万科是有道理的，冉总你提到王石写的那本书《未来与道路》我看过，很不错的一本书。 Q：金辉家族化对企业管理有无影响？
A：家族化折射在细节上，首先绝大多数家族员工都很用心，其次人员也是按专业安排，量才设置，当然家族人员有些不规范对公司有一定的影响，对员工有损伤，但总的来说还比较正常，没有达到严重程度。 Q：你觉得金辉的发展经历了哪些阶段，分别具有一些什么样的特点？
A：说实话，这个问题还没有仔细思考过，金辉经过10年的发展确实有它的一些特色和规律，10年是一个不短的历程，需要你们仔细总结。
Q：郑总你对本次咨询有些什么期望，你对我们华盈恒信本次咨询工作有什么建议？
A：说实话，我现在心里还是有些担心的，主要担心是方案的执行问题，希望顾问公司能结合金辉的实际状况来设计和推进方案，能让员工体验到这是内部变革和求发展的一个良好开端；
我建议顾问公司要考虑员工的接受能力，采取合适他们的吸收方式来进行辅导，当小学生一样指导他们，尽可能调整方式，结合本土化运作。
Q：郑总你好，非常抱歉影响到你的休息，时间太晚了，我们下次再安排一些时间来进行交流好吗？
A：好的，谢谢你和几位顾问。
副总经理 翁总
Q：你对金辉公司现在总体的运作有些什么评价？
A：我在金辉工作了9年多，福州的房地产应该说还比较年轻，除了融侨公司管理基础比较好，可以算是 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
在正在慎重的推进集团化建设。
Q：董事会对金辉高管人员，除了薪酬之外还有哪些激励措施，比如股权、期权、红利、进修等。
A：这方面我其实没有想过。投资者给我们提供了一个很好的平台，对我们很信任，一个很健康的工作环境，我比较满足了。
Q：作为集团副总裁，你希望如何发挥这个职位的作用？
A：我希望自己能跳出来，管一些更高层的东西，千万不要陷于事务中。 Q：政府对房地产可能出台的一些调控政策对金辉有没有实质性的影响 A：对金辉来讲，影响不大，对房地产行业来讲，是一个优化的过程。 Q：你觉得金辉的发展经历了哪些阶段，分别具有一些什么样的特点？ A：金辉的发展速度非常快，我们还没有去研究过。 Q：你对我们本次咨询有些什么想法、意见和建议？
A：我希望所有的员工都提出意见，但要想好了再提，不要不动脑筋。
我觉得让员工参与和提意见是很重要的，有些我们觉得很重要的事情，普通员工觉得不一定是重要的，而有些我们觉得不重要的事情，对员工来讲是很重要的，所以在调研的过程中，最好也安排对一些普通员工进行调研。 在本次调查的过程中，你们要和员工沟通一个问题，为什么员工不愿意走，为什么愿意留在金辉工作，我们金辉的人员流失率很低，基本有进无出。
Q：你对公司的管理现状有些什么评价？
A：我希望不要以人为中心来进行管理，而要建立系统的制度和流程来进行管理。
总工程师 汤总
Q：汤总你好，我们在组织结构图中看到你在金辉有两个工作角色，一个是总工程师，一个是研发部经理，你是如何协调你的时间来同时处理好这个角色的？
A：我是公司的技术负责人，以一个专业技术人员的身份与设计院打交道，现在更多的角色还是研发部经理的角色。
作为总工程师也给外联部很多支持。
Q：你觉得金辉成功走到今天的核心是什么？
A：我觉得核心因素有两个：金辉速度、成本控制。在过去发展的10年中，我觉得 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
Q：陈经理你好，我们是 福州金辉房地产开发有限公司人力资源访谈原始记录
功能还没有发挥出来。现在财务部的人员配置比较少，希望未来能够配置多一些。
Q：目前财务工作的信息化建设是一个什么样的状况？
A：这方面可以说是非常惭愧的，我们到目前为止还没有上信息系统，还是手工做帐，工作量比较大，也很繁复。目前融侨正在上财务软件系统，等他们基本运作成熟后，我们也会上财务信息系统。
Q：你觉得金辉的财务管理模式有一些什么样的特点，和其它房地产公司有些什么不同之处？
A：我们金辉的财务管理工作这么多年来基本上处于一种封闭状态，按照自己的想法来做，其它房地产公司是如何做的，我们不太了解。
和融侨集团合作后，我们对融侨的财务管理工作进行了一些了解和沟通，感觉差不多，没有太多不同的地方。
副总经理 林总
Q：林总你好，很高兴有机会和你交流，你在金辉工作多久了，有一些什么样的感受？
A：我是通过猎头公司的介绍进入到金辉公司的，才1个月左右的时间，很短，对公司了解还不是很多，正处于熟悉阶段，还没有参与到具体的工作中。
我以前一直是干工程的，也在房地产行业，通过一个月左右的熟悉，我对金辉感受比较深的是他们的人际关系很好，很朴素，没有什么内部政治，没有内耗，让人有一个安心工作的环境，这在其它公司是很难找得到的。
Q：你对金辉公司的工程管理有些什么总体上的评价？
A：我自己是从工地一步一步做起来的，对这部分很了解和熟悉，有些人为什么能够做起来，有些人为什么不能做起来，这里面是有很多原因的。
我对金辉工程这一块总体的评价是员工没有什么压力，计划性不够，如果金辉能够关注到这些细节，我相信能做得更好。
目前金辉的工程管理有自己的特点，采用关系建筑单位，盖完房子才付款20%给建筑公司，这在福州地产界是很少的，在成本控制上做得好，但也给质量带来一些压力，说得不好听一点，是建筑公司用他们的钱给我们金辉公司盖房子，所以给建筑公司提太多的意见，他们也不愿意接受。
Q：下一步正式投入工作后，你有一些什么想法？
A：我的工作重点会放在抓质量上，工程的核心就是质量、进度、成本、安全。 Q：你在进入金辉公司前对金辉公司的评价和认识是什么？
A：我在房地产行业有一些朋友，平常也有很多交流，外部这些房地产公司对金辉公司的主要评价是“中低端产品＋短平快模式”。
Q：你对本次咨询工作有些什么期望？
A：我是非常关注流程，我希望在这方面能取得实质性的一些进步，用流程来规范一些日常的工作，因为金辉太缺乏流程了。
资金部 茅副经理
Q：集团资金部的主要功能是什么，对异地公司也有业务上的关系吗？
A：资金部主要是为房地产公司融资，目前和酒店、物业公司、异地公司的关系不大，基本上没有参与他们的运作，包括异地房地产公司的融资工作也暂时没有参与，都由当地公司自己负责。
Q：人民币升值和国家宏观调控政策，对金辉有些什么影响？ A：我觉得影响不大（或者还没有太关注这个问题）。
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Q：金辉近年有没有上市的一些规划？
A：融侨集团已经把上市提到议事日程上了，但我们金辉暂时还没有上市的计划。 Q：你对你目前的工作有些什么看法和评价？
A：我们资金部的编制是2人，现在只有我1人，少后会再来1个人，从满足集团资金的需求上讲，压力不是很大。
我是2年前从建设银行到金辉来的，比较满意现在的工作，我觉得金辉整体的氛围不错，团队精神很强，公司领导对员工很信任，金辉的情感管理、人性化管理色彩很重。
我和林董事长认识的时间很长了，有近10年，他很关心我，我也很感谢他的信任。
Q：你对集团资金部和财务管理部的职能划分有些什么看法？ A：我觉得把这两个部门合起来也可以。 Q：在收入方面你有些什么看法？
A：大多数员工对收入的感觉还是偏低。公司在发展的过程中，现在开始逐渐关注到保险、车补、住房公积金，我觉得应该也是很不错的。
客户服务部 林副经理
Q：客户服务部主要功能是什么？目前你的主要工作内容是些什么？
A：客户服务部是从之前的售楼部演变而来的，目前主要负责客户的投诉处理，反馈和跟踪落实产权、预售证的办理等工作。
Q：你和经理是如何分工的？有明确的书面文件吗？
A：王经理目前主要负责售楼服务，我和王经理没有明确划分职责。 Q：工作重点变化了之后，客户服务部有没有重新规划工作流程？ A：没有做，以前没有写流程，不太规范。
Q：金辉公司的产品、品牌有了变化对客户服务概念和要求有没有变化？ A：没有，还是以前的方式。 Q：客服方面有没有融侨借鉴经验？ A：没有，接触少。
Q：公司发展而且集团化运作，有没感觉个人空间更大了，有没有对个人发展有个规划，瞄好某个职位主动努力而获得晋升？
A：没有想过，公司不太提倡。
财务部 林经理助理
Q：你目前主要职责是什么？
A：主要负责会计核算，税务、报表等。 Q：集团和金辉地产财务管理有没有明确划分？
A：没有清楚的划分，集团应从事更高层面进行财务管理。
Q：如果加强成本核算和控制，如概算、预算、决算、审计，成本会不会有所下降？ A：会有一些下降，目前主要是建筑公司的预算报过来，数据偏差大。 Q：目前利用合约控制成本很有效，但会不会带来质量、进度的问题？
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A：是有这样一些问题。
Q：财务很大功能是监督，对工程监督是如何做的？
A：没有做细，工程方面专业财务参与不多，主要是工程部审报，只要没超过合同额，都可通过。 Q：目前感到财务滞后，处理方式原始，是否可以说财务管理薄弱会影响到公司发展？ A：是的，目前还在手工做帐，工作很累。
Q：为什么出现这些状况，是不是与财务决策人员思想、能力有关，还是其他原因？ A：财务人员的专业性不够导致的。
Q：你以前在地产企业做过，到公司来后有没有介绍过经验/提过一些建议？ A：有过，但金辉没有接受，后来就没有再提了。
Q：公司有没有合理化建议机制或其他途径把好的想法提供高层？ A：基本没有。
Q：公司对员工有哪些福利政策？
A：公司对员工在购房方面有些优惠，我买了一套80多平米的房子，公司优惠了1万多元。 Q：到公司几年中你获得几次加薪，都是什么状况下加的？
A：我加薪有3到4次，加薪幅度200到300元，都是公司主动加的。
外联部 严敏经理
Q：您部门的主要工作内容有哪些？
A：我们部门负责项目所有的承办工作，也就是所有的审批工作。
土地资料的收集、图纸报批、规划许可证、用地许可证、验收的工作。 外部的联系，主要包括与建委、规划局等相关的政府部门进行联络。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：部门经理1人（国土局，规划局、消防、人防等）、副经理（2人）、外联员（每个人的角色是不同的）。 Q：金辉发展到目前成功的原因是什么？
A：9
7、98年赶上了一个好的发展时机、和董事长的决策的风格有关系。Q：你个人在金辉的成长轨迹是如何的？
A：我18岁进金辉，期间有2年离开了金辉。离开的原因主要是学习、发展的空间并不大。对于目前的工作很喜欢，觉得虽然忙碌点但很充实。
Q：金辉吸引你的地方在哪里？
A：内部工作氛围；对公司发展前景充满信心；部门之间的沟通非常畅顺。 Q：你对本次咨询项目的建议是什么？ A：期望能够对跨部门的流程进行梳理。
Q：你认为公司目前在管理方面还存在哪些问题？
A：研发部的人员配备有问题；公司的资金链条有一定的问题；中层管理干部所有的工资都是偏低的。
服务部 王文清经理
Q：请问您部门的主要有哪些工作？
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A：合同的报备，按揭款的手续的办理，投诉的处理、产权证的办理等。主要和项目在开发之前的沟通和协调。外联部门的沟通。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：副经理、报备
2、银行按揭
2、现场的收款文员
4、客户投诉处理的岗位3。Q：金辉成功的原因是什么？
A：开始的时候，业内很多人还不知道金辉这个公司，感觉最大的变化是公司发展的速度。金辉的节奏是非常快的，具体体现在公司办理许可证、销售的速度是很快的以及公司的各个运营环节是非常快的。当然还有些其它的因素，需要你们进行总结和提炼。
Q：公司有哪些问题需要进行解决？
A：部门之间的沟通还是存在问题的；比如：财务时间方面的拖延；客户投诉工程质量问题的时候，工程部要进行判断并且进行维修，主要是响应的时间、速度方面有问题。必须把客户的意见作为主导的意见，当产品的质量出现问题后，如何以更快的时间解决客户的担忧和问题，这是公司目前还需要进行改善的地方。 再有一点就是公司产品的质量偏弱一些。
Q：公司在人力资源管理方面还存在哪些问题？
A：公司在壮大，而员工薪酬是偏低。表现在公司的薪酬对外比较而言有些偏低，公司内部有些部门的薪酬明显的偏高和偏低。比如：现场的收款文员的收入明显是偏低的。他们更累、责任更重，但是他们却是比财务文员的工资还低。
公司有绩效考核制度，每个部门、每个岗位都涉及到考核。但考核过于表面化了，每个部门都是评定的是99分、100分。公司考核采取的是员工先自我评定了，后由领导确认考核结果。在考核结果应用方面主要是和季度奖金挂钩。季度奖金和员工的考勤状况挂钩的。浮动的工资20％是和绩效有关系的。所有的部门都是这个样子的。
Q：公司在培训方面的工作做的如何？
A：几乎是0，没有创造良好的学习环境给我们。有不少员工都想学，但是提高业务知识和能力的课程没有设置。部门之间的相互培训基本上是没有的。目前公司就是对新员工有培训，其他方面公司没有组织培训。
企划部 林碧沉经理
Q：您部门的主要工作有哪些？
A：主要是在售楼盘的推广执行，市场的调研。我们这个部门今年2月份才成立的，市场的调研主要是福州全区域的调研，针对每个月市场变化量进行统计。每个月定期编制月度调研报告以及专题的调研报告。
Q：部门的岗位是如何设置的？
A：部门经理、文员、企划专员（负责推开的）、市场调研专员（最基础的数据的采集），市场调研的渠道主要是采盘，福州开发量和销售量以及权威部门和网络的信息。
Q：公司内部的沟通有什么样的状况？
A：部门之间的沟通还是比较良好，我们主要还是销售部门来进行沟通的。 Q：部门之间的职能规划如何？
A：部门之间的职能还是比较独立一些，新成立的部门他的部门职能最好再细化一些就比较好了。 Q：您认为公司在管理方面还存在哪些问题？
A：公司走到目前的找个状况，像福利（医疗保险）还是需要加强的。公司的薪酬方面还需要提高。
公司的发展人才的问题，资金必须到位，国家宏观政策的问题对地产公司的影响是非常大的。房地产公司未来5年华盈恒信地址：深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼
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应该是没有问题的。土地的放量在逐步的减少。
Q：你对本次项目的建议？
A：希望体系不要太繁琐，如果体系太繁琐的话，可能会影响工作效率。 Q：你对自己的职业有是规划？
A：我是从销售经理转化到企划经理，希望把自己的工作提高上来。
成本部 陈家仁副经理
Q：成本部目前的职位设置是如何的？
A：成本部刚成立，只有2个月，目前公司对成本部的定位只是对工程项目进行前期的预算，后期决算和审核。成本部目前有人员6人，其中经理1人，预算员5人，其中土建预算员4人，水电预算员1人。根据目前部门人员的水平和资历还达不到部门和公司的要求。
Q：请你简单介绍一下项目成本的构成好吗？ A：地皮成本30%，主要由公司高层确定；
建安成本30%～40%，主要由预算部控制； 其他成本，由相关部门根据部门职能负责和控制。
Q：未来公司异地经营，成本部的职能定位和分工应该如何设置？
A：异地经营分作两种，一种为福建省内的项目，另外一种为福建省外项目，针对省内项目，主要采用派员和在集团内部运作相结合的方式进行控制；针对省外项目，目前还没操作过，重点要解决好当地相关政策、法规及其他特殊要求，然后根据公司安排，可能采用派员，也可能在异地公司运作。
Q：目前公司实际运作过程中存在的问题有哪些？
A：程序文件和相关的规章制度还没有建立起来，随意性比较大；
图纸的审查、图纸的设计、图纸的修改这个程序还没有建立起来。工程部和总工办要对图纸进行审查，有修改的地方要设计部门进行交涉。
工程部 张鸿副经理
Q：您部门的主要工作有哪些？
A：3通一平、竣工交接、施工的过程、设计的变更、竣工资料的收集与备案等。 Q：您对工程部是如何定位的？
A：我个人认为工程部门应该是建设方（进行资源的整合，进行现场的协调、沟通与监督管理达到资源的整合），而不是建筑方。工程部门应该体现在三控制（质量，进度、成本），两管理（合同管理，信息管理掌握信息，新型的管材，一协调（组织协调）。
Q：设计变更在施工的过程中是否是一件很麻烦的事情？
A：其实在施工过程中进行图纸的变更是很正常的，如果交底做的好，那么在施工的过程中，设计变更就比较少了。工程变更和整改是不可避免的。
Q：您认为金辉公司的成功的因素有哪些？
A：舵手很重要、环境的因素很重要、有一个强有力的领导团队、金辉的发展速度（在行业内是很有知名度的，楼盘的开盘、交房要运作的快，流动的资金很快），原因是雄厚的资金，老板所推行的长期战略合作伙伴关系（施工方、设计方、材料供应商），大部分的材料是包工包料。
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Q：您认为制约企业进一步发展的因素有哪些？
A：研发部是去年成立的，应该发挥更大的作用，他的一些工作还是工程部在做；中层以上的人员实行年薪制，住房布贴，工龄工资应该加进来；公司有绩效管理手册，考核的指标没有区别出来不同的工作差异；研发部的人力资源配置应该加强一下；对中层管理人员主要进行异地的考察，员工的培训还是比较少。
财务部 陈云助理
Q：请介绍一下你在金辉的工作经历好吗？
A：97年以来起我一直在做出纳的工作，目前作为财务部的助理，还是主管出纳工作。在金辉工作，工作负荷很重，压力也很大，虽然每年都有年假，但因为工作很多也没时间休息。
Q：目前财务部的内部分工是怎么样的？
A：财务部内部主要分为两条线：会计和出纳，其中：
会计：税务与审核会计、帐务会计、金辉置业会计、会计助理； 出纳：银行出纳、现金出纳、产权出纳、助理。
目前这两条线都是由助理负责，财务部目前没有经理，直接上级为财务总监。
Q：公司目前在日常管理中存在哪些问题？ A：财务分工最好按照项目或按照不同公司来做；
目前集团财务和地产财务合为一体，分工不明确，期望能够分开运作；
目前公司日常办公用品的采购比较混乱，没有固定的人员合固定的流程，期望能够通过本次咨询活动予以解决； 财务预算体系没有建立起来，财务主要工作还是停留在财务核算阶段；
财务分析虽然在坚持每月做，但财务分析成果的知会仅限于公司高管，对日常工作指导性不足。
成本部 张铭
Q：你的工作职责是什么？
A：主要负责楼盘单体水电的预（决）算。 Q：你觉得公司目前在日常管理中存在的问题。
A：办公设备的配置不全，目前我们部门4个人用两台电脑，经常碰到因为电脑的原因造成预算不能及时做出来；
行政管理制度不合理，尤其是考勤制度，缺乏人性化的设计。
Q：你觉得目前金辉快速发展的核心原因是什么？
A：目前金辉发展速度很快，我觉得主要在于“金辉速度”，金辉在办证、工程施工等方面的速度远远超过了竞争对手，这样就大大地缩短了工程周期，同时也缩短了资金的周转天数。
外联部 陈冲效
Q：请介绍一下你在金辉的工作经历好吗？ A：我来金辉只有两年时间，工作时间不长。 Q：金辉在人员的内部培养和提拔方面做得如何？
A：金辉金几年发展很快，需要很多相关的专业人才，就目前的情况来看，金辉在人才的内部培养方面做的还不够，主要是以外部引进为主，而缺乏相关的内部培养、提拔的机制，所以导致内部员工觉得在公司的发展空间并不大。
Q：请你简单介绍一下与贵部门相关的外部联络部门及需要办理的相关证书好吗？
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A：土地使用证：土地局
规划用地许可证：规划局 总平专家评审意见书：建委 施工图审查意见书：建委 施工许可证：建委 预售许可证：房管局 房屋产权证：房管局
小组座谈：林岚、许超、陈婕、黄木男、范丽萍、郑忠胜
Q：金辉有哪些吸引你的地方有哪些？
A：公司的发展有前景；喜欢本职工作；对公司的薪资已经比较满足。 Q：希望公司有哪些具体的改善建议？
A：希望得到多一些培训的机会，使自己的能力有提升；
也希望能有多一些文化方面的培训，能更多的认识金辉；
希望和别的部门有更多的沟通和交流，希望公司多组织一些活动； 希望公司所有的员工都有体检，而不是中层管理干部所享有； 多做一些内部公众性的福利。
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第17篇：华中科技大学调研访谈总结
湖北省各大高校日语专业毕业生就业情况调查
调研访谈总结记录单
访谈时间：2010年6月22日访谈学校：华中科技大学
访谈对象：日语系张道宝教授记录人：xx
涉及问题：
1华科日语系课程设置学生培养计划基本情况及特色
2 华科日语系近年就业情况
3 就业情况对课程设置的影响——相应改变
4 日语辅修方面的教学情况
5其他日语培训机构及日语第二学位对日语专业就业的影响
6如何看待日语专业学生辅修
7华科师资力量 教师招聘条件
8教师的教学风格，工具，手段等
9 日语专业学生应获得哪类证书
访谈内容：
1、
记：请你简单介绍一下华科日语系的组成好吗？
教：华科日语系的老师是由12名老师和2名外教组成的，其中半数为年轻教师。在教师分
工上，年轻教师（教学型）是负责低年级教学任务，而相对年长教师(研究型)则是负责高年级的。外教负责会话写作等课程外，还负责学生小报刊制作，外联活动，学术讲座的指导或组织工作。学生方面，本科生为200人左右 ， 每个年级一个班，一班人数22-28人不定 （平均25人）。第二学位人数由原先60人现增加到400多人 ，开6个班。学生生源则是由原来的只招理科学生转变为自主招生。
2、
记：请问贵校日语系近年来就业情况如何？
教：这几年华科日语系毕业生人均工资大约在3000元左右，就业方向多为翻译，商务，外
销。大部分毕业生倾向长三角和珠三角地区。主要分布是在北京，上海，广东这三大城市。但是，近年来留汉人数增多。除考研保研出国学生外之外，我校日语系的就业率达到100%，其中约10%学生转行业，还有部分的话事利用第二学位找到工作或者报考公务员。单从就业率上未受到金融危机影响，但待遇不如早年理想。至于其他学习日语的人群，像是培训机构，二学位的话，对日语专业就业影响并不大。因为我们华科日语系学生具备较强的竞争实力。
3、
记：请问贵校日语系课程设置学生培养计划基本课是如何？
教：基础课程方面，写作课（大二下到大三）、听力课（大一到大二）、视听说（大三）、日
本概况(大一) ，专业选修方面，由于学校资源丰富，不设置专业选修，学生可按照自身情况在校内选修科目。我系的特色就是特色是在教学计划中面向大四学生导入日本政治，日本经济，日本文化等课程（已开设5届），并由外教主教。在培养计划上的特色的话旨在培养一流的本科生，复合型、实用型人才。着重培养学生的语言能力同时灌输社会文化背景知识。鼓励学生参加社会实践，培养其综合能力。
4、
记：请问贵校各位日语老师教学风格多为什么样的呢？
教：按照教师不同的风格分配课程。教师注重同学生互动，组织学生课堂话剧表演，配音表
演，发表等。各科目均使用多媒体教学。在外语教学中尽量导入活的机制。
5、
记：请问其他日语培训机构及日语第二学位对日语专业就业的影响大吗？
教：双学位是培养复合型人才的手段，是就业的保障。非日语专业学生辅修日语不仅对就业
有帮助，还有利于出国考研等；日语专业学生辅修其他专业，提高自身竞争实力。同时，我们也鼓励本专业学有余力的学生辅修其他专业，因为华科校内资源丰富，具备优势，可以充分利用。
从老师方面来讲的话，对于双学位的教学，老师不仅要专注于华科本校日语专业的教学，
还用心培养辅修日语的学生。同时，尽量将主修专业一致的学生分在一个班，促进交流。在课堂上注重学生会话交际能力的培养，经常同学生沟通。鼓励学习上跟不上的学生，给予个别指导和帮助。
6、
记：对日语专业学生在能力考试方面有所要求吗？
教：只要求一级，其他考试任学生自己选择。但是我们不是不为考试而教学，而是注重培养
学生自学能力。根据以往数据，我系日语专业学生能力考试一级通过率高达78%。
7、
记：在老师们看来日语专业教师团队建设如今面临着就业危机吗？
教：在日语系教师中，副教授以上级别的教师多集中在5年内临退休的资深教师中，其中只
有一名年轻教师。师资面临着青黄不接的危机。因此现在紧急的任务是人才的引进及年轻教师的培养。由于时间紧迫，5年内未必能讲硕士学位的讲师培养成博士进而培养成副教授，在培养一批年轻教师的同时还必须积极引进优秀的人才，要求是博士学位，同时具备较强的研究和教学能力，海归人才具备优势。
所得信息总结：
华科师资——12名老师 2名外教其中半数为年轻教师
教师分工——年轻教师（教学型）负责低年级年长教师(研究型)负责高年级
外教负责会话写作等课程外，还负责学生小报刊制作，外联活动，学术讲
座的指导或组织工作。
学生情况——本科生为200人左右 ， 每个年纪一个班，一班人数22-28人不定 （平均
25人）
第二学位人数由原先60人现增加到400多人 ，开6个班。
生源：由原来的只招理科学生转变为自主招生。
日语专业课程设置及特色——重要课程： 会话课（大一---大三） 写作（大二下---大三）
听力（大一---大二）视听说（大三）
日本概况(大一)
专业选修：学校资源丰富，不设置专业选修，学生可按照自身
情况在校内选修科目。
特色：在教学计划中面向大四学生导入日本政治，日本经
济，日本文化等课程（已开设5届），并由外教主教。
培养计划及特色——旨在培养一流的本科生，复合型、实用型人才。着重培养学生的
语言能力同时灌输社会文化背景知识。鼓励参加社会实践，培养
其综合能力。
特色：为团结学生，联络师生感情，注重对学生的心态培养，关
心学生心理成长。特在新生入校后开设师生座谈会（日语系全体
新生及教师参与）。在毕业生离校前开设新老生送别会（日语系全
体师生参与），大三学生主要负责送别会组织工作，低年级学生负
责表演，教师发表送别感言，毕业生发表临别感言。课余生活日
语系还开展各种活动，活动均有录像。这些活动的记录将被做成
光盘赠与每一位毕业生。
交换留学：学校现与日本大汾大学，名古屋大学，九州大学等有交
换项目，只要达到申请条件，除大四外的任何年纪（本
科，研究生）学生均可报名进行筛选。
教师培养：选送年轻教师出国深造，提高师资力量。现已有一名年
轻教师被派往日本早稻田大学深造。
实践培养：教师为学生介绍实习或实践机会。学校与东风本田等大
手企业也有合作关系，就业实习机会较多。
教学方法及手段—— 按照教师不同的风格分配课程。教师注重同学生互动，组织学生课堂
话剧表演，配音表演，发表等。各科目均使用多媒体教学。在外语教
学中尽量导入活的机制。
近年日语专业就业——人均工资3000元，方向多为翻译，商务，外销。流向为长三角和珠
三角。主要分布在北京，上海，广东这三大城市。近年留汉人数增多。
除考研保研出国学生外就业率100%，其中约10%学生转行业，利用
第二学位或者考公务员等。
就业率上未受到金融危机影响，但待遇不如早年理想。
其他学习日语的人群（培训机构，二学位）对日语专业就业影响并不
大。华科日语系学生具备较强的竞争实力。
对双学位的态度——双学位是培养复合型人才的手段，是就业的保障。非日语专业学生辅修
日语不仅对就业有帮助，还有利于出国考研等；日语专业学生辅修其他
专业，提高自身竞争实力。
鼓励本专业学有余力的学生辅修其他专业，华科校内资源丰富，具备优
势。
双学位教学——教师不仅专注于华科本校日语专业的教学，还用心培养辅修日语的学生。教学特色：尽量将主修专业一致的学生分在一个班，促进交流。在课堂上注
重学生会话交际能力的培养，经常同学生沟通。鼓励学习上跟不
上的学生，给予个别指导和帮助。
学生考级要求——只要求一级，其他考试任学生自己选择。不为考试而教学，注重培养学生
自学能力，取消原先的“考试指导”课程。
一级过级率：78%
危机——日语系教师中，副教授以上级别的教师多集中在5年内临退休的资深教师中，其中
只有一名年轻教师。师资面临着青黄不接的危机。因此现在紧急
的任务是人才的引进及年轻教师的培养。由于时间紧迫，5年内
未必能讲硕士学位的讲师培养成博士进而培养成副教授，在培养
一批年轻教师的同时还必须积极引进优秀的人才，要求是博士学
位，同时具备较强的研究和教学能力，海归人才具备优势。
第18篇：如何写访谈调研计划最新
访谈，就是研究性交谈，是以口头形式，根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表的总体的一种方式。下面就是小编给大家带来的如何写访谈调研计划最新，希望能帮助到大家!
访谈调研计划一
访谈提纲
一、包括
一般性问题：人口学内容，用户对产品相关的整体使用习惯，对产品一般的观点、态度。
深入性问题：我们每次调研需求解决的问题。如为什么转化率这么低?为什么响应率这么低?
二、五个步骤：
收集、排序、分解、问题、编写
1、收集产品汪、设计狮、运营狐等提出的需求
三个问题：
解决什么问题?
需求方有什么假设?
如果假设证实/证伪可能会从哪些方面解决问题?
2、排序(重要程度*严重程度)
3、分解(将一些现象的初级需求转化为一般性的问题)
4、扩展
在真实的扩展的过程中，建议按照某一种扩展思路为主，其余的扩展思路为辅助，增加更多能够产生更多可以洞见的问题。
分解后的需求还是比较抽象的一些问题，如用户为什么要流失。该类的问题在研究的过程中是没办法直接回答的，它里面还需要回答很多相关的内容才可以构建起整个问题的答案。此时需要将该类抽象的问题进一步扩充，将它转化为能够直接回答的一些具体问题。
扩展思路：
(1)最基本的扩展思路：5W2H
when使用场景
where使用场景
who可能进行交互的利益相关者
why行为的目的
what具体行为和具体的事项
how认知模型和行为模型
how much频率、重要性，为了解决优先级的问题。
(2)更加宏观的思路：goal/do/think/feel(基于目标的行为、观点、态度)
goal使用的目标
do用户与产品进行交互的行为。
think用户对产品的观点。
feel用户对产品的情感态度。
(3)产于生创意的方法：before/after(研究用户在做某个行为的时候前后的一些行为)
before某个行为前置条件，即之前会做什么行为，达到什么条件才能做该行为。
after某个行为的后续行为，即做完某个动作之后会做什么事情，会做什么行为，成功/失败后会做什么。
(4)用户行为理论方面： 认知-熟悉-试用-使用-忠诚
用户对产品首先需要有一个认知、熟悉的过程，然后进行试用，试用以后决定继续使用，最后决定是成为流失用户还是忠诚用户。
(5)运营的思路，着眼于一个用户的生命周期：AARRR
从更宏观的角度观看问题。获取用户，促进用户使用的活跃度，提高用户的粘性，较少流失率，让用户产生更多的付费行为，最后让用户产品更多自传播行为以获取新的用户。
Acquistion获取用户
Activation提高活跃度
Retention提高留存
Revenue获取收入
Refer病毒传播
(6)特殊-一般
比如研究打专车软件，我们就可以扩展研究用户打车的行为，扩展研究用户的出行方式，扩展研究用户的生活方式。
5、编写
逻辑从一般到深入
内容中性无偏倚
形式分板块
(1)平衡深度和广度
调研目标是需求类的，产品阶段是早期，更加关注广度方面;
调研目标是解决特定问题类的，产品阶段是中后期，更加关注深度方面。
(2)什么是最重要的?/最重要的三个问题是什么?
强制给自己的研究内容排优先级。这样的话就会更加聚焦到几个最重要的问题。
(3)用户分类(涉及研究结果的优先级)
通过一般性问题获取用户的大概行为情况，如人口统计学情况、用户与产品进行交互的整体情况，
通过寻找对本次研究最本质的特征因素对用户进行分类。
结合用户分类，对每种用户进行行为/观点/态度匹配，
结合用户的重要性*问题重要性*严重性，就可以得出相关的优先级。
访谈调研计划二
以“微访谈”明思路。开展“‘微’访谈里有‘大’讨论”系列访谈活动，以访谈引发社会共鸣，凝聚高质量发展合力。访谈中，各乡镇、街道和市直单位紧紧围绕贯彻落实市委七届五次全会精神，结合自身实际，畅谈乡村振兴、精准扶贫、招商引资、项目建设、商贸文旅、城市建设、优化环境、民生服务、社会治理、政治生态等各个方面的发展任务，明晰开展解放思想大讨论活动的思路和方向，为大讨论的持续深入开展打下了坚实基础。利用先锋富锦、粮都富锦等微信公众号平台分期分批推送“微访谈”信息，引领全市思想解放热潮。截至目前，共录制“微访谈”34期，34名单位部门主要负责同志参与访谈。
以“大调研”助发展。聚焦推动经济社会高质量发展，市级领导带头开展“解放思想转观念，谋划思路抓发展”活动，深入教育、医疗等民生重点领域以及园区企业进行专题调研，分析制约高质量发展的突出问题，研究推动县域经济社会发展措施，促进富锦全面振兴全方位振兴。乡镇班子成员深入党建联系点或包扶重点村屯，组织开展发展壮大村级集体经济工作调研，推进形成镇有主导产业、村有骨干产业、户有增收项目。市直单位班子成员采取基层调研、座谈研讨、个别访谈等方式，强化与服务对象、办事群众互动交流，听取意见建议。大讨论过程中，各单位坚持找准结合点、嵌入点、着力点，深入查摆问题，广泛凝聚共识，明确高质量发展思路方向，形成问题任务清单86份，列出发展任务246项，倒排工期，推动整改，提升质效。
以“严巡察”促提升。将“解放思想推动高质量发展大讨论”列入年度常规巡察项目清单，以严肃巡察压实落靠各项责任。在2019年市委第四轮常规巡察工作动员暨培训会上，就解放思想推动高质量发展大讨论的任务内容和相关要求对巡察机构成员进行了全员培训。强化对重点单位的督导检查，组成两个督导检查组先后深入市农业农村局、市发展和改革局、市商务和口岸局等20家单位进行点对点督察、一对一指导，深入了解各单位解放思想大讨论活动开展情况，梳理查找大讨论活动中存在的问题，有针对性地提出工作推进意见23条，以问题整改促进思想解放，避免活动流于形式，发展不见成效。
访谈调研计划三
一.前言
健身器材市场是近一、两年新兴起来的消费品市场之一，摇摆机更是新兴之中的新兴者。据宏观预测，该市场成长曲线呈上升趋势。
为配合北京“三来”摇摆机进入北京市场，评估摇摆机行销环境，制定相应的广告策略及营销策略，预先进行北京地区健身器材市场调查大有必要。
本次市场调查将围绕策划金三角的三个立足点：消费者、市场、竞争者来进行。
二.调查目的
1.为该产品进入北京市场进行广告运动策划提供客观依据。
2.为该产品的销售提供客观依据。
具体为：
(1) 了解北京地区摇摆机市场状况。
(2) 了解北京地区消费者的人口统计学资料，测算摇摆机的市场容量及潜力。
(3) 了解北京地区消费者对健身器材的消费的观点、习惯。
(4) 了解北京地区已购买摇摆机的消费者的情况。
(5) 了解竞争对手的广告策略、销售策略。
三.市场调查内容
(一) 消费者
1.消费者的统计资料(年龄、性别、收入、文化程度、家庭构成)
2.消费者对健身器材的消费形态(健身方式、健身花费、健身习惯、健身看法等)
3.消费者对健身器材购买形态(购买过什么器材、购买地点、选购标准、付款方式等)
4.消费者理想的健身器材描述。
5.消费者对健身器材类产品广告的反映。
(二) 市场
1.北京地区健身器材种类，品牌，销售情况
2.北京地区消费者需求及购买力状况
3.北京地区市场潜力测评
4.北京地区健身器材销售通路状况
(三) 竞争者
1.北京地区上有哪几类健身器材，摇摆机的品牌、产区、价格
2.市场上现有摇摆机销售状况
3.个品牌、各类型摇摆机的主要购买者描述
4.竞争对手的广告策略和销售策略
四.调查对象及抽样
因为摇摆机为新兴商品，目前北京市场上多以进口品牌为主，高档次、高价位，一时尚未能进入工薪阶层，购买者都位收入较高者，所以，在确定调查对象时，适当针对目标消费者，点面结合，有所侧重。
调查对象组成及抽样如下：
消费者：300户 其中家庭月收入3000元以上占50%
经销商：20家 其中大型综合商场 6家
中型综合商场 4家
健身器材专业店 4家
体育器材专业店 4家
小型综合商场 2家
消费者样本要求：
1.家庭成员中没有人在健身器材生产单位或经销单位工作。
2.家庭成员没有人在市场调查公司工作。
3.家庭成员没有人在广告公司工作。
4.家庭成员没有人在最近半年中接受过类似产品的市场调查测试。
五.市场调查方法
以访谈为主：
户访
售点访问
访员要求：
1.仪表端正、大方。
2.举止谈吐得体，态度亲切、热情、具有把握谈话气氛的能力。
3.经过专门的市场调查培训，专业素质较好。
4.具有市场调查访谈经验。
5.具有认真负责、积极的工作精神及职业热情。
六.市场调查程序及安排
第一阶段：初步市场调查
第二阶段：计划阶段
制定计划 2天
审定计划 2天
确认修正计划 1天
第三阶段：问卷阶段
问卷设计 2天
问卷调整、确认 2天
问卷印制 3天
第四阶段：实施阶段
访员培训 2天
实施执行 10天
第五阶段：研究分析
数据输入处理 2天
数据研究分析 2天
第六阶段：报告阶段
报告书写 2天
报告打印 2天
调查实施自计划、问卷确认后第四天执行
访谈调研计划四
咨询顾问有一个本领，就是能在很短的时间内了解整个企业的运作以及行业信息，短短几天时间，咨询顾问可以了解到比企业管理者知道更多的信息。 本文重点：业绩管理 广告 咨询顾问有一个本领，就是能在很短的时间内了解整个企业的运作以及行业信息，短短几天时间，咨询顾问可以了解到比企业管理者知道更多的信息。有时候，一个管理者在企业做了几年，都没有一个咨询顾问在几天内了解的多，为什么?是不是咨询顾问天生就比管理者强，身上长着三头六臂?不是。 咨询了解企业最常用的方法就是调研访谈，由于咨询顾问的第三方身份，他可以了解到企业各个层面的信息，了解到管理者自己知道但不能互相沟通的信息，这里，除了身份的特殊之外，咨询顾问凭借的就是调研访谈了。 调研访谈既是咨询顾问的基本，又是一个高超的修炼，因为要想给企业做咨询，必须先了解企业的运作状况，对企业有一个整体的认识，对企业存在的问题进行梳理和聚焦，这需要咨询顾问做访谈。另外，说它是高超的修炼，是指调研访谈不是语言表达流利就可以做到的，也不是善谈就可以完成的，它又要求咨询具备完善的技巧、充分的准备、对企业运作的深刻的把握，对行业信息的敏锐感知，对管理理论框架的熟练驾驭，从这个角度讲，做好一个调研访谈并非易事。 说说自己第一做调研访谈的经历吧。第一次上项目，对于什么是访谈，如何做访谈，访谈的过程怎么把握，完全没有认知，刚开始的时候，项目经理并没有要求我去做访谈，而是帮他做记录，他主谈，做记录还是胜任的，由于多年写文章，打字速度并不慢，全程记录也没有什么难度。当项目经理谈了几个时候，想休息一下，换换脑子，也顺便锻炼一下顾问，于是就安排我对下一个管理者进行访谈，下一个不巧刚好是一个技术部经理，本身就不善言谈，我又是第一次访谈，对访谈提纲不熟悉，本身提纲好几页纸，自己又记不住，于是，刚开始就很紧张，开始的时候不敢看访谈对象，只知道对着屏幕看提纲，动作机械又尴尬，由于我的紧张，导致访谈对象更紧张，我们俩都满脸通红，语言干涩，一问一答，很是尴尬。这个时候，项目经理比较机敏，巧妙的接了过去，之后很长一段时间没有再给访谈的机会。 说起第一次，场景记忆犹新，说实话，那次的经历对我的打击挺大，一度怀疑自己，对自己从事咨询顾问丧失了信心。 还好，自己在这个行业里挺了下来，中间又经过多次锻炼和总结，目前这个障碍已经基本克服了，现在再也不用看提纲了，提纲基本上都在脑子里和过程中了，所谓在过程中，是指根据访谈对象的谈话，对细节进行追问和挖掘，这也是访谈的核心，目前这个技巧已经运用很娴熟了，所以，也就不用担心做不好了。下面是我的几点总结，与各位共享。 1、准备充分。准备被咨询企业的企业情况，对产品、技术、规模、组织情况等有一个大概的了解，对企业所在的行业发展情况有一个大致的了解，对当地的主要竞争对手有一个了解，这些准备是为了和被访谈对象互动，获取对方信任。 另，准备一份访谈提纲还是必要的，你的访谈目的是什么，是要发现问题，还是要了解企业运作情况，针对你的访谈目标制定一个框架性的访谈提纲，提纲不需要太细，因为访谈开始后，你的提纲仅仅是提纲，访谈对象的谈话内容才是你最感兴趣的。 2、制定一个详细的访谈计划。进入企业之后，先和对接人对企业的管理者进行一个摸底，然后制定一个详细的访谈计划，并提前通知到每个人。 3、说明访谈目的。简单和访谈对象寒暄之后，要认真地说明访谈目的，把咨询公司此次访谈的目的告诉被访谈对象，并把保密协议情况告诉员工，请员工可以无需顾及访谈内容，任何内容都可以谈，帮助访谈对象打开心扉。 4、从了解管理者的企业工作经历和部门设置情况开始谈起，先让被访谈对象谈谈自己什么时间来到企业的，都做过哪些岗位，对访谈对象的职业经历做一个了解，然后请他谈部门设置情况，从人员开始，然后开始谈职责。 5、启发。当管理者谈的东西比较抽象的时候，访谈人要用一些语言对访谈对其进行启发，比如说：“准时交付率只达到40%，应该说不算高，什么原因?”通过启发帮助管理者理清思考，通过问问题，让他们说出答案，这是主谈人要提升一个访谈技巧，类似的问题应该贯穿于整个访谈过程。 6、追问。前面讲到了，追问是保障访谈效果的保障，通过追问，一个目的是保持交谈的节奏，不至于出现沉默，另外，通过追问，让访谈对象说出事情的细节，便于咨询对问题进行分析和提炼。有些顾问对访谈对象讲的信息不敏感，当访谈对象说，“我们的薪酬不公平!”不敏感的咨询顾问会问，“哦，那么，你们的年度经营计划是怎么制定的?”直接打断了访谈对象的话，并转换了话题，那么，对于访谈对象怎么看待薪酬不公，具体怎么不公平，什么原因导致?是结构不合理，还是薪酬水平低?还是岗位价值不匹配?等等，这些绝佳的调研机会就错过了。所以，要想做好一个高效的访谈，适时的追问是非常必要的。 7、区分不同对象。访谈过程中，什么样的对象都可能碰到，有能说的，有不能说，有东管理的，也有大老粗的，对不同的人，要应用不同的，比如，对于意见领袖型，对企业认识比较深刻，掌握一些管理理论，那么探讨解决方案的时间久可以多一点，对于对管理一无所知，也并不关心的，那么，咨询顾问就不用用一些难懂的名词去和人家谈了，对不上号，不妨轻松一点，聊聊轻松的话题，否则双方都会尴尬。 8、尊重。这是贯穿始终的原则，咨询顾问必须尊重每个访谈对象，尊重的体现一个是语言上，一个行为，这两个一般都会注意，但是另外一个可能被忽略，就是时间。比如说，约定一个小时，结果，咨询挖掘了半天，发现没有谈出来，不到半个小时，就把人放走了，这时候，被访谈对象会觉得你不尊重他，说好一个小时，结果，时间不到，就把我放走了，明显不尊重人嘛。我们都有一个感受，面试的时候，时间越长，感觉越好。访谈也是这样，你认为没有什么东西可谈了，不代表访谈对象没有可谈的，只是你没有启发好或者没有给人机会而已，每个访谈对象都值得尊重，哪怕是一个车间的操作工，都是如此。
访谈调研计划五
内容，还要时刻观察访谈对象的表现• 3.访谈调查结束时，要向访谈对象表示感谢
四、注意事项
• 1.选择对象要考虑对方能否提供有价值的材料，是否乐于回答提出的问题。• 2.访问的时间与地点最好不要影响学习和工作。• 3.要争取被访者的信任与合作。• 4.注意自己的行为举止，大方、礼貌、不卑不亢。• 5.谈话内容要认真记录，尽可能记下每一个细节，因为当中可能蕴含研究的重要内容。
总结
•访谈准备：访谈要了解哪些主要问题?顺利开展访谈需要哪些条件?•进行访谈：如何营造良好的访谈氛围?访谈有哪些技巧?•结束访谈：如何把握结束访谈的时机?结束访谈应注意什么?
XX小区生活垃圾及其处理情况访谈调查计划
访谈目的：了解XX小区生活垃圾处理的现状
访谈主要内容：小区生活垃圾的种类，每天产生垃圾量、垃圾的主要处理方式
访谈类型：个别访谈、面对面访谈
访谈时间：每天下午放学后5:00-6:00
访谈对象：小区居民、环卫工人
访谈地点：小区休闲空地或居民家中、环卫部门
研究过程及时间安排：前期准备1周;访谈3周;统计分析资料1周小组成员：资料收集：* *;访谈员：* *;记录：* *;资料整理：* * 访谈记录表：40份
第19篇：中国失地农民生活状况调研访谈
中国失地农民生活状况调研访谈提纲
1、请您介绍下基本情况吧，如姓名、籍贯(具体到乡镇、村)、年龄、家庭成员等，记得留一个联系电话，方便今后跟踪长期观察。
2、您何时、因为什么缘故失去了土地，介绍下当时的情形吧。比如补偿标准、征地过程中是否有强制暴力、村民的应对、是否有钉子户及最后结果等（请对方详细讲讲）。
3、失去土地之前和之后，您是如何谋生的，失去土地对您现在的生活影响大吗？以及对今后长远的影响大吗？
4、您何时来到宁波务工，当时怎么想到来这边的？这些年干下来觉得还满意吗？在访谈这方面问题时，留意下他在农村的生活组织网络，和到城市这个过程中是利用了什么组织网络（如亲戚介绍、同学、老乡、当地基层党政组织等），在城市中的新的生活遇到各类问题又是依托什么组织网络来解决的。
5、您现在的个人收入和家庭收入情况如何，如果您觉得方便介绍下的话。
6、您现在还有什么烦恼的事情，比如在城市定居、子女教育、父母养老、看病就医等？
7、您将来准备在哪里安家呢？对个人和家庭的未来有什么打算吗？想留在城市还是回去，回去的话是回到村庄、乡镇、县城还是当地城市？
8、您对国家和整个社会的现状有什么评价呢？比如和国外对比，和毛泽东时代对比，和邓、江时候对比。
9、您对国家和整个社会的未来有什么评价呢？
感谢对方的配合。
第20篇：健康山东调研
实践的路上有我
作为当代大学生，我们有责任和义务为国家相关政策的实施贡献自己的一份力量。大学生作为青年人群，对各种事务的理解能力较强，同时，也需要表达交际等能力的锻炼。为了加强群众对“十二五”相关政策的认识与了解，促进“十二五”期间加快建设资源节约型、环境友好型社会，提高生态文明水平等要求的落实，暑假期间，社体部的志愿者们在东昌府区柳园小区等小区开展了一系列宣传“十二五”进社区的活动。我以领队的身份参加了活动，小区居民广泛的参与热情给我留下了深刻的印象，宣讲活动引起了强烈的反响。
近年来，在我国各项事业飞速发展的同时，能源危机问题也愈来愈严重，进一步提高人民群众的节能意识、促进节能减排行动的落实已刻不容缓。夏季，随着气温的不断升高，随之将出现的便是电力负荷的不断攀升。为对小区居民平时生活中的节能情况有一个大概的了解，我们分别通过走访调查和问卷调查的形式对有关资源节约和管理的问题进行了调查。在调查的过程中，大多数居民愿意接受志愿者们的提问并就有关问题做出详细的回答，并且对大学生这种服务社会、奉献社会的行为表示肯定。虽然天气十分的炎热，居民们鼓励的话语给了我们认真完成调查的动力，当时那种累并快乐着的感觉现在仍然记忆犹新。
亲眼见证了新中国60多年来翻天覆地的变化，王大爷非常珍惜今天的幸福生活。王大爷至今仍忘不了上世纪60年代吃树皮、草根的困难生活，他经常教育子女们要节约资源，珍惜来之不易的好日子。王大爷对现代生活的幸福感也使90后的我感受到了自己的幸运，出生在一个和平的年代，我们更应该加快节约能源的脚步，努力建设生态和谐的社会，为子孙后代留一条出路。因为生态是借贷，而不是继承。
实践的过程是一个相互学习的过程。 “我平时浇菜园用的都是刷锅洗碗用剩的‘二手水’。”正在修理菜园的居民张大爷幽默风趣的与志愿者们分享他的节水经验。针对张大爷提出的夏季空调、冰箱等电器不能同时打开这一问题，志愿者们给出了几点建议：冰箱温度不要设置的太低，且冰箱要距离墙壁约10cm左右，这样既能降低能耗，也能延长冰箱的寿命。在交谈过程中，张大爷还毫不吝啬的教给我们一些管理菜园的小窍门，张大爷的风趣的语言也让志愿者们感受到了社会主义制度下我国人民日益增长的幸福感。
一系列的宣讲活动在社区引起了强烈的反响，取得了较好的效果。形式新颖的宣传活动得到了居民们的认可，志愿者们热情的宣传也使他们零距离的了解了“十二五”的总体目标以及祖国日新月异的变化，环保意识得到了提升。同时，我们大学生也对社会有了更深的接触与了解，为以后更好的适应社会奠定了基础。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”知识来源于实践，又服务于实践。当代大学生作为祖国未来建设的中坚力量，必须要用科学文化知识武装自己。同时，我们也必须清醒的认识到，没有经过实践检验的知识是死知识。因此我们必须走出校门，走向社会，向社会展现当代大学生的良好风貌，为社会的发展贡献自己的一份力量。人生路漫漫，奉献何其多。学子们，加油！，
社会体育部
于海元
