公司自检报告范文
推荐第1篇：公司特种设备自查自检报告
*********************** 特种设备自查自检情况报告
按照景工管发„2016‟22号《*********************》文件要求，我公司迅速开展了针对特种设备及特种作业人员的全面自查自纠活动，重点落实了对特种设备事故隐患的排查整改工作，确保特种作业人员全部持证上岗，加强特种作业的安全培训，通过本次自查自检活动，我公司特种设备事故隐患排查工作基本到位，现将自查自检情况总结汇报如下：
一、基本情况：
我公司主要特种设备现有：
①10吨型号：DZL10-1.25-AII锅炉1台； ②4吨型号：DZG4-1.25-M锅炉1台； ③型号：ILR06774压力侵注罐一台； ④1.5吨刨切用行吊一台（停用）； ⑤3吨叉车4台； ⑥3.5吨叉车3台；
⑦型号：ZT9258轮式装载车2台.
二、特种设备自查自检情况：
1.沧江家具厂锅炉水位表垫子漏气，已进行修复整改；2.沧江木材厂10锅炉水幕除尘水管破损，已安排修复； 3.热载体锅炉自查情况正常。
三、其他特种附件和警示标志牌自查自检情况：
1.警示标牌、全套制度、告知牌等，现已结合安全标准化要求统一制作完毕，部分悬挂到位。
2.连接法兰、阀门全面检查，沧江厂锅炉分气缸闸阀关闭不严。
四、特种作业人员上岗证件检查情况：
全厂特种作业人员共16名，上岗证持有率100%，全部经过主管部门培训合格无证件过期情况。
五、管理责任情况
1.设置有安全机构或配专职管理人员；2.建立健全安全管理责任制度； 3.定期进行特种设备的检验维护；
六、培训教育情况：
公司组织召开了全厂范围的特种设备安全培训教育学习会议，会议针对“特种设备安全使用”、“特种作业人员持
八、培训教育情况：持证上岗”及“道路交通安全教育”等进行强化学习，并以考试的形式检验培训效果，经考核基本达到了本次培训学习的目的。
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2016年 月 日
推荐第2篇：养护公司安全自检报告
养护公司安全自查报告
2013年6月9日上午，石磊副段长带领市段安全小组成员对养护公司进行了安全检查，并传达了市局安全会议精神。
我们公司随后又进了自查，对公司大院门房、道班、料场公司厨房、工地、配电房安检设施进行了细致的检查。
一、对公司大院的门房进行安全知识教育强调安全用电。
二、对道班的职工进行安全知识教育，上路穿戴标志服，标志
帽，寝室安全用电，道工的同时注意车辆安全。
三、对公司料场进行全面的检查，对沥青、水泥搅拌楼运行情
况进行排查，同时对导热油进行细致的询问及运行情况进行了解，并告知发现问题及时整修，确保安全生产。
四、对厨房进行检查，并对用气进行了规范演示，注意用气安
全。
五、对工地现场进行全面检查，对标志标牌的使用情况，机械
的运行情况进行排查，发现问题及时整修，并要求机械操作人员佩戴标志服发现问题及时汇报。
六、对配电房进行安全教育，要求配电房干净、整洁、不乱堆、
乱放，注意用电安全。
七、对以上发现的问题及时整改，做好安全教育工作。
养护公司二〇一三年六月十日
推荐第3篇：保安公司自查自检报告
贵阳市保安服务总公司乌当保安公司
自查自检报告
从2012年元月起，我公司在市局支队、分局治安大队的领带下，认真贯彻落实省厅、市局加强保安服务市场监管的相关工作，进一步推进我公司保安队伍正规化、规范化、职业化建设。
一、保安监管信息系统云岩进展情况与成效；
根据省厅《关于启用“保安服务监管信息系统”的通知》要求，我公司已完成网上注册，并司已成功安装VNP,已录入182名保安员信息。此后将继续完善保安监管信息系统事宜。
二、2011式保安服装换发工作；
根据《贵阳市保安服务市场清理整治统一换装专项行动方案》工作要求，我公司保安2012年上半年中完成换装工作约70余套，2012年9月已换装150余人次。计划在2012年12月31日前全面完成换装工作，使我公司保安人员全部换新装上岗。
三、保安员资格考试发证工作；
根据省厅《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》要求，我公司共有保安员221人，组织考试186余人，已获资格证186人。今后将继续加强保安资格考试的力度，完善保安考试的相关事宜，争取让我公司保安都持证上岗。
四、维稳处突方面；
保安队伍是公安力量的补充，今年一年，我公司参加了“中超足球赛”执勤15余次、参加“9.18”维稳一次、参加商业演出
的安保工作5次。并且每次工作都力求做到精益求精、万无一失。以高度的政治责任感和使命感完成市局治安支队、分局治安大队下达的每项指令。
五、我公司保安调查摸底调研及走访校园、走访重点安全点检查工作
1、调研检查涉及学院2所。
涉及学校为：贵阳市经济贸易学校、贵阳市乌当区新堡中学。
2、走访校园检查工作
接省厅、市局“关于校园保安安全工作检查”的通知后，我公司在分局治安大队带领下，对我公司辖区内两所校园进行安全检查。
3、走访我公司派驻在各临时炸药存放点的保安队员。
涉及单位10余家
为了进一步规范涉爆单位安全、保障民爆单位的安全。我公司在乌当辖区内的民爆大型作业点都派驻保安值守。通过走访了解保安着装是否整齐、保安资格证是否持有、工作积极性是否保持、安全意识是否牢固。对中铁五局第二项目部红旗库房、长坡库房、中铁五局第一项目部云锦庄库房，进行了重点检查 检查情况：
（1）、各执勤点均按比例为保安点配备了保安犬、保安队员、保安监控以及入侵报警器。
均安装物防、技防功能，视频录像保存时间最短半个月，最长一个月；
（2）、各保安点保安员新式保安服装基本换齐；
（3）、每保安点均有完整的交接班记录及出入登记表、及基本台账。
存在的不足：
（4）、大部分保安员持证上岗，只有小部分还未取得保安资格证。
（5）、部分保安人员新式服装还未到位。
贵阳市保安服务总公司乌当分公司
二〇一二年十月三十日
推荐第4篇：煤炭公司自检
霍城县宏鑫煤炭销售有限公司自检报告
按照伊州煤字[2012]号文件要求，我公司认真进行了自检自查，现将自查结果报告如下：
我公司是一家为满足**企业。2012年销售原煤吨，公司维持了购销平稳运行，
一、煤炭经营（买卖）合同签订和执行情况： 2009年我公司与***煤矿签订煤炭经营合同，购买原煤**吨实际到货**吨，合同执行率100%。
二、我公司经营的煤炭为****煤，销售用户是***单位、居民。运输方式均为***运输。
三、公司办公场地位置在***，拥有**平方米的储煤场地。
四、2009年我公司共销售原煤***吨，其中销售单位**吨，居民**吨。
五、截至到2009年末原煤库存量为**吨。
六、我公司所经营原煤平均收购价**元/吨。
七、我公司2009年原煤平均销售价为**元/吨。
八、实现销售收入***元，净利润**元。
九、纳税情况：2009年我公司纳税总额***元，其中缴纳增值税**元，所得税**元，其它税费**元。
十、我公司守法经营照章纳税，并及时做好各项基础工作。经工商、税务、环保等部门检查，没有出现处罚情况。
推荐第5篇：铁运公司精神文明自检报告
文 章
来源 莲山 课件 w w
w.5 Y k J.cOM公文
铁运公司2012年度精神文明自检报告
铁运公司xx厂担负着x钢x公里铁路线路，x组单开道岔、x组复式交分道岔、x组交叉渡线道岔，x座桥涵的点检维护和事故、故障的抢修任务。
2012年以来，铁运xx厂紧紧围绕“修路、育人、共铸铁军魂”的精神文明创建工作思路，以实现铁路线路“七化”目标为主要抓手，统一思想，凝聚合力，多方面搭建平台，多角度调动干部职工的积极性和创造性，整体推进精神文明创建工作，为企业克服各时期生产经营面临的困难，全面完成生产经营任务，起到了积极的推动作用。
一、各项指标完成情况
全年实现收入x万元，完成年计划的x％，比上年提高了x％。其中：铁路维护费收入x万元，事故费收入x万元，废钢铁收入x万元，其他收入x万元。实现了xx厂及劳务单位人身和路外责任事故为零的目标。同时，安全防火工作实现各类火灾事故为零；计划生育、综合治理等各项工作均完成指标。
二、主要工作成绩
（一）实施“七化”举措，大力推进x钢铁路线路整体升级。
今年以来，铁运公司xx厂针对维修费用逐年削减、材料及人工成本居高不下，企业人员逐年递减、保运保产压力不断增大等现实矛盾和困难，从x钢改革发展的大局出发，着眼于“前瞻性、科学性、可操作性”原则，确立并实施了“七化”目标。其具体内容是：安全生产标准化、点检定修管控化、线路钢轨重型化、老旧道岔统型化、道岔轨枕砼枕化、重载道口整铸化、物料管理微机化。
一年来，经过全体干部职工的艰苦努力，“七化”目标已初具规模，整体效应初步显现。
1、安全保运成效显著。全面规范和梳理三级安全规章制度体系，完善细化了以岗位安全作业指导书、《xx厂相关方安全管理规定》为主要内容的安全标准化管理模式，通过了x钢集团年度安全标准化一级评审验收。创新“预防式养护”管理工作，变以往的被动式“事后维修”为超前性“主动控制”，提高了查找解决线路设备隐患能力。全年共查找设备隐患x处，排查整改各类安全隐患x项。全年发生各类设备故障较2009年同期下降了x%，较2011年同期下降了x%。
2、维修管理日趋科学。通过自行研制和开发，在冶金工矿企业首创了“铁路维护管控软件”（ERp），全面推行了铁路维修管控系统，实现了对维修人工、物料投入的实时监控与科学统计、合理匹配铁路维修资源等现代化管理。生产周转物资全部实现微机联网管理，达到帐、物、卡三统一。使x钢铁路线路的点检维护管理水平不断提高，日趋科学化、规范化。
3、线岔改造逐步升级。先后完成了环市、矿渣、西区等线路x公里x㎏向x㎏轨型升级改造；利用大修项目及劳务作业，淘汰了25处43㎏老旧道岔；通过对冷轧新场、矿渣2号桥、黄岭子等重点区域11处重载、公铁交叉橡胶道口进行混凝土整铸铺面的更换，降低了人工维修费x％以上并延长了道口的使用寿命；为大幅降低木枕材料成本，通过与北京铁道科技设计院等多方联系合作，在国内首创xkg/m钢轨7号单开混凝土岔枕道岔，已于10月份一次性预铺成功。
（二）深入开展思想道德教育活动，引导干部职工树立正确的职业观和道德观。
一年来，铁运公司xx厂坚持以人为本，分层次、有针对性地开展了思想道德教育，使干部职工的工作责任心和主人翁意识得到较大提高。
1、以增强责任意识为重点，开展全员教育讨论活动。组织全体干部职工深入开展了“如何增强工作责任心、提高工作执行力”教育讨论活动，围绕如何在本职岗位上尽职尽责，如何及时有效贯彻落实上级指令，如何实现贯章贯制常态化，如何保证集中保运和“安全畅通”工作目标实现等四个专题进行讨论。编发了《执行力源于责任心》宣传教育提纲，查找出责任意识较差、执行力不强等x多个现实问题，并征集岗位格言x多条，制作成宣传板下发到各基层车间。教育讨论使干部职工深刻认识到，没有责任心的职工是不合格的职工；增强工作责任心要从我做起，在本职岗位上尽职尽责；提高工作执行力重在落实，严格贯章贯制，做到令行禁止。
2、以加强思想建设和执行力为重点，开展两级领导班子学习教育活动。两级领导班子中心组坚持集体学习研讨和个人自学相结合，每月不少于x次集体学习时间，成员出席率达到x%。厂党委持续开办“先锋论坛”，班子成员亲自撰写学习的心得体会，分别在厂月例会和联系点党支部上党课，收到了较好的效果。
为切实推进不同阶段的重点工作，由厂党委牵头，成立了五个综合检查组，分别由厂领导带队深入基层发现和解决实际问题，每周至少2次以上。明确检查项目，量化指标和督导内容，每周将检查中发现的主要问题、建议、考核处理意见及整改措施汇总上报。共查找基层各类问题x项，厂领导组织各部门进行具体分解，逐项整改落实。
3、以深化反腐倡廉为重点，开展党员干部和“三管六外”人员教育活动。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》为主要内容，认真执行领导干部个人重大事项申报制度，有x人次对个人工作和生活中的重大事项向厂纪委做出了书面申报。充实完善了全体干部和三管人员共x人的电子“廉洁档案”；开办xx厂廉洁文化网页，大力宣传勤政廉政典型事迹。根据工作特点倡导党员领导人员廉洁勤政“五要”，形成了全厂党员的总体承诺。
大力开展反物料流失教育活动。一是进一步完善xx厂《物资管理办法》和《废旧物资管理办法》等管理制度，严格执行三级审批程序；二是以定期检查和不定期抽查等方式对各种备件消耗使用情况进行跟踪；三是加大反物料流失的宣传和教育工作力度，组织职工反复学习鞍山钢铁集团公司（钢政发[2010]3号）《对侵害企业利益的职工解除劳动合同的规定》和《职工盗窃行为及被盗价值认定办法》，在主观上牢固建立反物料流失的“高压线”。
（三）加大科技创新力度，提升x钢铁路线路维修的科技化水平。
一年来，组织管理技术人员围绕攻“七化”、解决铁路设备季节性病害、推广新技术等实际课题，开展“立题攻关”项目承包。由技术骨干组成砼岔枕课题攻关小组，大力开展职工自主管理、现代化管理创新工作。年内申报的“xkg/m钢轨整铸轨撑垫板”获得国家专利；“xkg/m小半径曲线护轨可调整”、“曲线简易拨道法”分获x钢专有技术；“降低危及行车安全事故率”荣获辽宁省QC质量管理活动一等奖；《提高养路效率，保障运输畅通》论文，获全国2012年度冶金企业优秀论文三等奖，并收录在《中国金属学会冶金运输分会论文集》中；“x道岔尖轨外两侧增设防道岔横向移动固定保护装置”获铁运公司青年科技攻关成果二等奖。
年初设立的25项“立题攻关”项目基本设计完成。申报x钢合理化建议5项、自主管理成果立项x项、现代化管理成果x项；组织职工征集合理化建议x项，其中，x项在集团公司和铁运公司获奖。总结推广先进操作法2个，其中《五步曲线拨道法》被评为x钢先进操作法。
此外，《铁路桥涵设备管理手册》已于2012年10月正式出版，填补了x钢铁路桥涵管理的空白。
（四）大力弘扬“郭明义精神”，选树先进典型，持续打造维修服务品牌。
根据集团公司推进《职工岗位道德行为规范》和《关于开展“学习郭明义 做高素质x钢人”员工职业化宣传教育活动的通知》的精神，铁运xx厂党委结合保运保产中心工作的实际，集中宣传了一批xx厂优秀党员典型。连续在《x钢日报》二版刊发了“严格管理的品牌典型”——徐慧、“爱岗敬业品牌典型”——顾延双、“一名基层党支书的12年助学路”——樊祥明、“科技当先锋 工作创一流”——李作运的先进事迹；在3月15日《北方晨报》B03版刊发了离休老干部陆芝生关心社区建设的事迹。召开了庆祝建党91周年大会，表彰了x名优秀共产党员标兵；其中，徐慧同志被铁运公司授予优秀共产党员标兵称号。
在持续开展培育品牌、发展品牌、宣传品牌、打造品牌过程中，厂党委充分发挥党组织的工作优势和党员的先锋模范作用，组织党员开展创先争优主题实践活动和组织创建“共产党员工程”活动。先后制定实施了攻“七化”、创“三优”，“千里铁路党旗红，岗位奉献当先锋”等活动载体，激励党员干部带头争创优质线路、优质项目、优质品牌。采取厂党委总体设计、基层党支部分解实施、有关部门共同推进的活动模式，促进党建优势与中心工作融为一体。一年来，通过集中开展保运保产攻坚战，共更换普枕x根、岔枕x立、混凝土枕x根、重轨x吨；按轻重缓急集中解决线路爬行、水泡、冻害、道床板结、超期服役桥涵、老旧型号道岔等x处线路季节性病害，使线路质量状态大幅提升。
3月5日，组织“xx厂郭明义爱心联队”参加了由鞍山市委宣传部、x钢党委宣传部和矿业公司联合举办的“郭明义爱心团队学雷锋大型奉献活动”。厂党委书记袁晖、职工曾焱率先在现场献血。此外，上报了2篇学习郭明义党建课题论文。
（四）千方百计拓展渠道，为公司降本增效作贡献。
今年以来，针对x钢生产经营形势异常严峻，降本增效压力增大的实际，开展了与冶金同行企业全面对标活动，查找制约成本的关键环节，做出“共性”与“个性”分析，分解落实整改措施。结合实际制定预算管理、成本管理考核办法，每月下发生产计划，定期开展厂及车间两级经济活动分析，严格控制成本指标，实行动态考核，保证预算的准确度和及时性。在实际工作中，各单位广开降本增效渠道。根据维修计划合理匹配材料、备件费用，保证各项修程的物料科学投入与及时供应。
一年来，铁运xx厂加大自修工程份额，组织了x次大规模的换枕换轨自修战役，节省人工成本x万；应用叉心焊补修复技术焊补岔心x台，降低成本x多万；挑选利旧xkg重轨x多吨，创效x万；回收废钢铁x余吨，其中置换钢轨x余吨，降低成本x余万；钢轨调边使用、道岔打磨、轨距杆修复等措施，降低维修成本费用x万。同时，通过机具设备的包保维护、优化物料运输方式、将能源指标分解落实、取消x处小锅炉、安装太阳能洗浴等措施，全年能耗费用降低x%以上。通过效能监察立项7项，综合创效x万元。
（五）提升职工技术素质，大力开展“岗位后续人才工程”。
围绕实施“岗位后续人才工程”，全面开展了“创建学习型企业，争做技能型职工”活动，结合实际建立完善鼓励职工学技术、练技能的激励机制。充分利用内外培训资源，开展全员岗位技术培训、技术练兵和技术竞赛，使干部职工适应人员整合、装备更新、管理升级等现实要求，全面提高了职工独立操作、解决现场实际问题的能力。
一年来，xx厂举办干部培训班x期 ，培训x人次，举办职工培训班x期，培训x人次；建立“导师带徒”x对；评选拔尖人才x人，岗位带头人x人；有x名管理人员晋级中、高级职称；主体线路工分别有x人和x人通过中、高级工鉴定，持证上岗率达到了x％。尤其是在x钢技术大赛中，我厂选手包揽了技术状元、能手前x名的好成绩。目前，一批年轻职工已经走上班组长岗位，成为点检维修的骨干力量。
（六）构建和谐企业，保持职工队伍稳定。
持续深入地组织开展“三提高、三应对”大讨论和不同时期的形势任务教育，统一了干部职工的思想认识。通过召开综合研讨会、专题研讨会，研究探讨改革发展的重大问题，推进了学习实践活动《整改方案》中的56项具体问题全面落实。
两级领导班子注重加强民主管理，推进厂务公开，重大问题实行集体讨论。两级领导干部经常深入班组和现场，既解决生产问题，又解决思想问题。通过开展“学习型、服务型、创新型”机关活动，各项工作质量和效率显著提高。
在公司领导和部门的关心帮助下，先后立项解决了维修三车间x屯、x、x园、x草x个工区洗浴和冬季供暖难题。对维修三车间x工区供暖系统进行维修，并入x钢集中供暖管网。为各车间配备了电冰柜，为周边班组配备了电磁炉、电饭锅、电水壶，职工生产和生活条件进一步改善。安排职工度假和年度体检，认真做好特殊群体“纠偏”、遗属补贴调整等工作，维护了职工群众的切身利益。针对困难职工较多实际，组织“学习郭明义爱心救助基金”捐款x元；各单位共走访慰问职工x人次，发放救济金x万元。
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推荐第6篇：宝坻公司自查自检报告.7.14
宝坻公司自查自检报告
为进一步加强和规范我公司的运营管理,保障和促进城市燃气的运营安全和健康发展,我公司在人员紧缺、工作量大、资金紧张的情况下对各方面进行了自查、自检,并进行了整改。现将我公司自查、自检结果汇报如下：
一、人力资源管理
公司生产、技术、安全和经营负责人应具备相关专业技术职称，全部人员定期进行岗位技能、安全生产等教育培训，并实行特殊工种持证上岗制度。对于新职工上岗前须接受相关规章制度、操作规程、安全知识和基础技术的岗前教育培训，经考核合格后方可上岗。
二、基础管理
我公司坚持“安全第一，预防为主 ”的方针。第一，营运部门员工通气点火时签订《安全用气协议》、发放《安全用气手册》对用户安全和节约用气进行指导和宣传，用户应当按照规定正确使用燃气。第二，建立健全各项规章制度，科学操作，合理安排。第三，公司具有专业的维修队伍，具有满足应急抢险需要的应急抢险预案、队伍、物资、设备、车辆、机具等，并进行相应的演练。
三、供气生产运行
（一）有与经营规模相适应的营业场所；
（二）有符合国家燃气质量标准的稳定气源；
（三）有与经营规模相适应的，符合国家有关标准和规定的燃气设施、计量器具和消防器材；
（四）有相应数量的经过专业培训合格的管理人员和技术人员；
（五）有健全的规章制度和安全责任制度。
用户需要使用燃气，应当向燃气销售企业提出。具备供气条件的，我公司应当及时组织供气。用户有权就燃气经营的收费和服务向燃气经营企业查询，可以向有关部门或组织投诉。我公司安装的燃气管道符合规定的标准，并按照压力容器管理的有关规定定期检修和更新。另外，我公司建立了燃气设施巡查制度，定期对燃气设施进行检修，并制定燃气事故的应急处理方案，组织员工进行应急演练。发生燃气事故，对燃气设施抢修，及时、满意。在小型安装燃气设施方面，我公司没有此项目，我公司部门及员工无违规行为。
四、供气服务
1、设立燃气用户服务热线，24小时专人专线值守，及时受理用户咨询、投诉、保修等，并进行满意服务。公司设置用户联系电话（59215777）和抢险抢修电话（59218777），并向社会公布。抢险抢修电话设有专人每天２４小时值班，我公司在接到用户报修后，在规定的期限或者与用户约定的时间内派人到现场维修；对燃气泄漏的，立即派人到现场抢修。
2、因燃气工程施工或者燃气设施维修，确需暂停供气或者降低燃气压力的，我公司在４８小时前予以公告，并对用户做出安排；需在较大范围内暂停供气或者降低燃气压力的，事先向建设行政主管部门报告。因不可抗力、突发性事故等紧急情况，确需暂停供气或者降低燃气压力的，应当立即通知用户，同时向建设行政主管部门报告，并采取不间断抢修措施，直至恢复正常供气。
3、设立了用户和社会监督机制。
五、供气安全管理
1、经自查，我公司2017年上半年安全责任事故为零，安全生产检查、隐患排查治理、事故处理与责任追究落实到位。
2、各项操作技术规程，均按规定进行。
3、定时进行安全检查，定人定质进行整改，并记录在案，及时复查。
4、燃气管道、设施的安装、焊接、埋设等均符合国家相关规范要求。
5、工程竣工后，及时进行竣工验收，并对验收资料存档保存，验收合格后才可通气。
6、首次通气前对用户发放安全用气宣传教育。
滨海投资宝坻燃气公司
2017-07-14
推荐第7篇：公司安全生产大检查自检报告
安全生产大检查自查报告
为了进一步强化安全生产工作，认真吸取安全事故的教训，有效防范事故发生，文府办[2013]152号通知要求企业开展安全生产大检查工作。我公司领导高度重视，积极组织相关人员抓好组织发动，认真开展自查自纠，不留死角。公司于5月起至8月在全公司范围内组织开展了安全生产大检查，现将开展的检查情况汇报如下：
一、强化管理，明确责任
为切实加强对我公司2013年安全生产工作的领导，公司高度重视此次安全生产大检查，及时宣传贯彻了关于开展安全生产大检查的通知精神，成立了安全生产大检查活动领导小组，由厂长任组长，各部门主要负责人任组员，确保检查工作落实到位。
二、细化措施，落实到位
全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针和市安全生产工作有关文件精神，坚持做到依法管理，强化监督，严格检查，督促整改，让隐患得到消除，事故得到控制，人民群众的生命财产得到保障。以监管工作为重点，严防一般安全事故，杜绝重、特大安全事故，确保人民群众生命财产安全。
三、工作内容及措施办法得当
(一)加强安全知识的宣传教育，努力提高全公司职工安全生产意识。一是认真开展安全生产法律法规和政策的宣传教育，倡导和抓好安全文化建设，增强公司职工安全生产意识。二是企业按照有关要求，积极主动选派人员参加上级主管部门组织的安全培训和复训，并切实抓好企业职工安全生产知识和生产技能的培训，确保特种作业人员和从业人员持证上岗率达100%。三是定期组织机动车辆驾驶员和押运员参加道路交通安全法的培训教育，促使其增强道路交通安全意识，严守道路交通安全法规。四是加强检查、督促，促使企业安全生产培训教育工作制度化、经常化。
(二)强化安全责任管理，建立健全各项规章制度。本单位安全工作的第一责任人，对本单位安全生产工作负直接责任，必须切实履行职责，加强监督检查，及时排除各类安全隐患，严防各类安全事故的发生。一是要认真贯彻落实好与公司签订的安全生产目标管理责任书，做到有岗、有位、有责，认真落实安全管理人员安全责任制。二是公司安全生产领导组定期组织人员对各个部门落实的情况进行检查、督促，并将情况登记在册，作为年终综合考核的评分依据。三是制定和完善各项安全生产规章制度及安全生产规程，并严格执行，杜绝“三违”现象，切实做到安全生产有章可循。
(三)突出重点，狠抓落实，加大隐患排查整改力度。
1.定期开展了综合性安全生产大检查。公司安全生产领导小组每季度组织开展一次综合性的安全生产大检查，对重点部位存在的重大隐患，要督促其制定整改措施，落实资金，安排专人督促整改，并将隐患排查以及整改情况上报安全生产领导小组。
2.危险品道路交通运输安全。一是要认真落实责任制，及时与机动车辆驾驶员和车主签订安全责任书，明确责任。二是协助相关部门要对全公司范围内的营运车辆特别是危险品车辆进行了认真清理、登记造册，做到底数清、情况明。加强对易发生安全事故路段车辆的检查、监控，防止交通安全事故的发生。三是要加大宣传教育力度，定期组织机动车辆驾驶员进行道路交通安全知识培训，进一步增强从业人员的道路交通安全意识。
（四）、应急管理情况
公司应急管理工作在市安监局的正确领导和指挥下，紧密围绕安全生产管理工作大局，认真贯彻应急管理工作的要求，开展了大量的基础性工作，较好地完成了各项工作任务。
1、应急管理组织体系建设情况
根据市安监局关于做好应急管理工作的文件精神，公司安委会专门召开会议，成立了以总经理为组长，厂长为副组长，各部门负责人为成员的应急管理工作领导小组，全面部署了我公司的应急管理工作，落实了领导责任制。
2、人员、资金两项保障，夯实应急救援工作基层基础 作为危险化学品企业，公司高度重视应急救援工作并根据公司综合应急预案及单位专项应急预案的要求，严格按照应急体系机构设置规范，选调精兵强将，成立了应急救援队，设立应急救援器材库，配备呼吸器、防毒面罩、消防枪、高音喇叭、应急灯、消防水带等多种新型高效、技术含量较高的应急救援装备。
3、应急演练情况
7月根据公司特点制定本单位的年度应急预案演练计划，组织溶剂储罐泄漏等专项应急救援演练；不定期利用到期灭火器组织全员消防演练，做到人人会使用灭火器，人人掌握火灾初期灭火要领，人人懂得自救逃生技能等知识，进一步提高了我公司应对突发事件的处理能力，达到了预期效果。
公司通过此次安全生产大检查，有效宣传了安全生产有关法律法规，增强了员工的安全生产意识，积极营造了安全稳定的良好氛围，通过对所有生产经营场所进行全面、深入、彻底的拉网式安全生产大检查，切实从源头上治理排除各类隐患，进一步完善并落实安全管理规章制度，严格执行安全操作规程和标准，坚决遏制重特大生产安全事故的发生。
我们将牢固树立安全就是保障，安全就是效益。抓安全就是抓发展，抓安全就是顾大局。进一步增强责任心和紧迫感，树立“生产必须安全，安全为了生产”的指导思想，切实履行职责，警钟长鸣，常抓不懈，确保公司上下生产安全，经济发展。
海南大中漆厂（香港）有限公司
2013年9月5日
推荐第8篇：自检报告
桓台县地税局直属征收分局办税服务厅
全国“巾帼文明岗”自查报告
桓台县地税局直属征收分局办税服务厅现有职工10人，其中女职工9人，中共党员6人，本科学历8人，担负着索镇中心税务所所辖3300余户纳税户的税款征收以及临时户代开发票工作，2008年共计征收各项收入3.7亿元，占全局总收入的47.25%。
几年来，直属分局办税服务厅在上级局和市县妇联的正确领导下，按照“服务经济建设，服务社会发展，服务纳税人”的宗旨，加强政治思想教育和文明创建工作，不断创新服务方式，拓宽服务内容，把“巾帼文明岗”创建活动不断推向深入，充分发挥女税务干部的巾帼风采，树立了良好的社会形象。2003年2月获得全国“巾帼文明岗”称号以来，又先后获得淄博市杰出青年文明号、省级青年文明号、市县级文明单位、振兴淄博劳动奖状、省市级女职工建功立业标兵岗、全省优秀纳税服务中心、全市纳税服务品牌创建活动先进单位等荣誉称号，成为税务战线上能征善战的女子模范集体。
一、组织机构健全，单位领导重视
桓台县地税局党组对“巾帼文明岗”创建活动高度重视，成立了“巾帼文明岗”创建活动领导小组，党组书记、局长孙丕胜任组长，党组成员、副局长傅静（女）、党组成员、纪检组长安波任副组长，成员由人事政工科、直属分局有关人员组成，包括徐宾、宋汝信、刘振坤、周晓文（女）、王玮（女），全面负责创建活动的组织领导、工作部署、督导检查。把争创活动纳入了我局精神文明建设总体规划，形成一把手、党组分管领导、基层创建单位“金字塔”式的规划层次，形成齐抓共管的生动局面。
今年以来，我局推行了“党组成员带班制”，即在每月申报期内，县局党组成员分别带领分管科室到基层办税服务厅，了解纳税人意见和建议，掌握基层人员工作状况，监督服务行为，有力地促进了纳税人、基层税务人员、科室、县局领导之间的沟通，保证了文明创建工作的顺利开展。
办税服务厅紧紧围绕县局的总体部署，按照“巾帼文明岗”创建活动的总体要求，健全管理制度，完善服务措施，创新服务方式，积极开展各项文明创建活动，将办税服务厅建成全县税务系统地一面旗帜，带动系统内女职工文明创建活动的开展。
二、规章制度完善，内部管理细致
一是明确人员责任，强化内部管理，制定了《直属分局内部管理规定》，从工作分工、环境卫生、学习制度、会议制度、服务要求、激励奖惩等方面做出详细规定，做到制度改变习惯、习惯养成规范，进一步提高纳税服务质效。
二是加强思想政治教育，开展“正”字教育，从正德、正心、正纪、正气、正绩五个方面入手，重点在修身养性、思想教育、带队育人方面，树立正气，稳定人员思想状况，提升人员素质。
三是为了加强廉政监督，规范税收执法，实行五级联审制度，杜绝票证管理使用环节的不廉洁隐患。
所谓五级联审，即服务人员自审；纳税人自审；票证管理岗复核；分局局长对错票、作废票审核；对税收票证、发票、错票、作废票的重点复审。通过实行票证五级联审，针对容易发生问题的发票发售、缴销、减免税、代开发票等环节重点把关，加强了对重点环节的监督监控，及时发现、整改苗头性问题，实现了事前预防为主、事后监督辅助的良好运营，从前台把好廉洁关，杜绝了不廉洁现象的发生。
三、学习培训及时，提高人员素质
不断地学习培训是保证前台人员适应工作需要的重要举措。今年以来，办税服务厅人员先后在税收业务、会计基础、服务礼仪方面参加了培训，进一步提高了业务素质。
一是3-4月份分期参加县局组织的扬州税务进修学院税收业务培训班，学习了税法、纳税评估、税源监控、会计准则、税务行政礼仪等内容；
二是7月份参加会计达标考试辅导培训，学习了会计基础知识；
三是9月10日组织参加纳税服务人员心理素质培训，收看总局《用服务诠释文明——办税服务厅服务规范指引》视频；
四是组织收看10余次应用程序视频培训，熟练掌握日常应用程序操作。
五是制定了《窗口服务人员模板式操作规范》以及培训细则和培训方案，整合培训资源，统一服务方式，规范服务流程，逐步打造礼仪化、规范化、标准化的新型办税服务厅。
六是制定了《纳税服务工作绩效评价办法》，对前台人员业务工作、服务质量进行细化、量化，以分数的形式表现出来，
四、服务措施得力，活动开展丰富
几年来，直属分局办税服务厅立足服务本质，不断创新服务方式，完善服务措施，逐步形成具有桓台地税特色的纳税服务体系，在税务窗口战线上发挥着“巾帼文明岗”的模范带头作用。
（一）一站式服务。纳税人到税务机关办理的涉税事项全部纳入办税服务厅办理，按照需要当场办理或转办，形成“一窗受理、内部流转、限时办结、窗口出件”的办税模式，避免纳税人多部门跑的现象；
（二）一窗式服务。办税厅取消按业务设置窗口的方法，纳税人的所有涉税业务都能在任一窗口办理，避免了纳税人多窗口排队的现象；
（三）导税服务。申报期或纳税人比较集中的时间，办税厅设专人担任“导税员”，引导纳税人办理业务，回答纳税人咨询，辅导纳税人填写有关报表，提高办税效率。
（四）网上服务。开设了桓台县地税局外网，开设政务公开、税收政策公示、网上纳税咨询、涉税疑难解答、网上办税等内容，方便了纳税人咨询、办税。
（五）延伸服务。大力拓展服务的外延，提供延伸性纳税服务，如提醒服务，包括办证提醒、申报提醒、发票使用和缴销提醒、资料报送提醒等，较少纳税人因超期限或操作不规范而导致的处罚；延时服务，即在纳税人办理涉税事项期间，不因工作时间结束而结束，必须在该业务处理完毕后方可下班；预约服务，纳税人在节假日、休息时间因业务需要，向办税服务厅电话预约，大厅负责人安排人员为纳税人提供服务。
（六）双屏显示。为提高办税效率，减少办税出错率，在大厅使用微机双屏显示，办税过程中纳税人同步审核，发现错误及时更正，大大提高了工作效率。
（七）税务登记表免填服务。以前纳税人办理税务登记时，必须先根据所备资料填写税务登记表，耗时长，出错率高。今年我们实行税务登记表免填服务，即根据纳税人提供资料直接录入征管系统，纳税人即时核对，打印签字存档，减少了办税环节，每户节约办税时间30分钟以上。
五、重视品牌效应，社会形象稳固
几年来，我局始终重视纳税服务品牌创建活动，形成独具特色的品牌内涵、服务理念、工作理念和文化理念。
（一）“温馨地税”服务品牌。2005年我局开展了创建“温馨地税”服务品牌活动，按照“一切为了纳税人，一切方便纳税人，一切服务纳税人”的理念，通过建设“温馨环境”，开展“温馨提醒”，实施“温馨服务”，提倡“温馨执法”、构筑“温馨通道”、营造“温馨家园”，最终实现温馨、和谐的征纳关系。
（二）“七心·七步”服务流程。2006年我局制定了“七心·七步”服务流程，形成“朋友式征纳关系，零距离纳税服务”的服务理念、“对待纳税人像对待亲人一样，珍惜工作像珍惜生命一样，爱护集体像爱护家园一样”的工作理念，提倡“七心服务”，即“公心、细心、诚心、热心、耐心、关心、虚心”，实行“站相迎，笑相问，三提醒，解释清、限时办、双手递，目相送”的“七步”服务流程，得到县文明委、市地税局的高度重视，2007年被县文明委、市局推荐参加了全市十大服务品牌评选活动。
（三）“纳税事事顺”服务品牌创建。2008年以来根据省局创建全省“征纳共盈”服务品牌和市局开展创建“纳税事事顺”服务品牌活动的要求，进一步深化了品牌内涵，提升了品牌创建工作力度，提高纳税服务工作社会关注度和社会形象，近年被市局表彰为全市服务品牌创建活动先进单位。
桓台县地税局直属分局办税服务厅通过品牌创建活动，完善了服务理念，促进了纳税服务水平的提高，推动了全局各项工作的开展，得到了社会各界的认可，社会形象不断提升。
六、爱心奉献社会，文体活动丰富
（一）积极开展爱心捐款，救助弱势群体。先后开展了向困难户、下岗职工、灾区、贫困学生、爱心复明工程等捐款，积极奉献爱心。仅2008年办税服务厅干部职工参加捐款活动七次，捐款达8381元，支持了灾区和困难群体的生活。
积极开展“爱心结对希望行”活动，通过与下岗职工家庭结对子，帮助其子女上学，解决家庭困难。
（二）开展丰富多彩的文体活动，丰富业余文化生活。办税厅每年都组织参加县局文艺晚会，用小品、歌唱、团体歌伴舞等形式，体现办税厅职工风采风貌；积极参加市、县局组织的体育运动会，今年9月份县局举行的运动会上，办税厅女职工在拔河、女子定点投篮、跳绳、踢毽子、搭桥过河、捆腿跑、夹球跑等项目上均取得了优异成绩；办税厅通过参加省市局举办的演讲比赛，宣传税务干部的先进模范事迹，体
现了女职工的良好精神风貌，先后两次获得市局演讲比赛第一名、一次省局演讲比赛二等奖的好成绩。通过开展各项文体活动，振奋了精神，陶冶了情操，增强了干部职工的凝聚力和向心力。
几年来直属分局办税服务厅紧紧围绕“赛职业道德，比敬业精神；赛岗位技能，比工作效率；赛服务质量，比群众威信；赛社会风险，比承诺兑现；赛工作干劲，比经济效益”的“巾帼文明岗”争创活动要求，充分发挥女干部职工的积极性、创造性和能动性，贯彻“服务经济建设，服务社会发展，服务纳税人”的三服务理念，勤奋工作，无私奉献，默默地奉献着自己的青春和汗水，在办税服务厅这一窗口岗位上展现着当代巾帼的风采，不断推动桓台地税纳税服务工作迈向新的辉煌。
西安市地方税务局纳税服务工作规范
2010-04-07 15:27
（试行）
为指导全市各级地税机关更好地开展纳税服务工作，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其《实施细则》，按照国家税务总局实施科学化、精细化管理的总体要求，制定《西安市地方税务局纳税服务工作规范（试行）》。
第一章 征收岗位服务规范
一、办税服务厅服务环境建设
办税服务厅内外环境整洁明亮，各类办公设施放置有序、整齐划一，办税人员与工作人员秩序井然，服务设施齐全。
（一）醒目位置应有税务八公开栏、欠税公告栏、办税事项通知栏和税务人员照片栏；设置窗口功能标牌、窗口人员服务标示牌等；设置咨询电话、意见箱、纳税人留言簿等。有条件的办税服务厅要配备供纳税人使用的触摸屏、电子显示屏。已配备供纳税人使用的触摸屏、电子显示屏的办税服务厅要保证政策更新及时、设备运行正常。
公告栏要求须明示以下内容：全局业务科室、税务所工作职责及咨询电话等；物价部门批准的收费标准；处罚依据及处罚标准；有关税务政策、法规和规章的宣传材料；办税所需提供的资料、步骤及方法；工作人员岗位职责；工作纪律和廉政规定；监督举报电话；市局规定公开的其它内容。
（二）为纳税人提供各种日常办公用品，如：纸、笔、墨水、印泥、胶水、曲别针等；设置纳税人休息处，提供饮用水，有条件的可设置公用电话。
（三）在厅内明显处张贴或摆放《税务登记表》、《纳税申报表》等常用表格填写式样，
方便纳税人对照填写。
（四）厅内环境整洁，各种办公物品、书刊资料摆放整齐有序；工作台面、地面、墙面保持清洁，无灰尘、纸屑等杂物；办税厅为无吸烟场所。
二、文明用语的使用
基层税务人员接待纳税人应当使用普通话，按照规范的文明用语接待和处理纳税人办税事宜，电话咨询电话铃响后3声内接电话，并首先按照“你好，办税服务厅”或 “你好，**地税局（所）”进行应答，即时答复或者转给有关人员按照规定权限正确、清晰回答问题，答复咨询使用专业术语和规范语言；面对面咨询当时予以回答至纳税人满意为止。 对于不能即时答复的要及时传递有关部门，在5日内由责任人回复纳税人。
三、精神风貌
税务人员统一着装、仪表端庄并挂牌上岗，接待纳税人时应礼貌待人、主动耐心、态度和蔼、热情大方，必须正面与来人对话；必须清晰、流畅、耐心、准确回答和提出问题；工作时间必须保证100%在岗率，如果临时有事需要离岗，必须请人代替。在工作岗位上不做与工作无关的事。
四、服务方式
（一）“一站式”服务
通过整合涉税审批流程，把原来分散在各职能部门的如注销登记审批、受理待批文书、申请领购发票、企业发票管理等涉税审批申请受理业务，前移到办税服务厅（咨询服务窗口）统一受理，纳税人办理涉税事项基本上能够实现在办税服务厅“一站式”受理完毕。
（二）绿色通道服务
办税服务厅开展绿色通道服务，为A级信用企业、下岗失业人员、残疾人纳税人等办理税务登记、验（换）证、减免税审批等各种涉税事项提供方便、优质、快捷的服务。
（三）延时服务
对在工作时间尚未办结的涉税事项（发票、登记、申报、行政许可受理、咨询等），延长办税时间，以当天办结为标准。其他不能在当日办结的涉税事项按规定期限办结。
（四）送票上门服务
纯地税管户当中的纳税信用A级企业、用票大户和残疾人个体户，可以向地税征收部门申请送票上门服务，并填写《送票服务申请认定书》（附表1）。地税征收部门核实其资格后，将其录入《送票服务纳税人底册》（附表2）进行备案。按照约定，备案的A级企业和纳税大户用票情况紧急时，以及残疾人个体户在不方便出门领购发票时，可在工作日内向地税发票管理部门申请送票上门，发票管理部门应及时将发票送到纳税人手中。
（五）预约服务
纳税人因实际困难不能在上班时间到办税服务厅办理申报、纳税等涉税事项的，可以拨打办税服务厅预约电话，税务人员要填写《预约服务登记底册》（附表3），并按预约时间为纳税人提供服务。
（六）申报纳税提醒服务
在征期内，要通过电话、手机短信、电视广告、滚动字幕、互联网广告等形式提醒辖区内纳税人及时办理申报纳税，税收管理员正确履行催报催缴制度。
（七）申报期值班服务
申报期内，在办税服务厅设立值班员，由有关领导担任。值班员负责协调有关内外关系，管理和维持厅内办税秩序，并根据纳税人要求，对所需资料进行初审或引领到受理窗口。值班员必须坚守岗位，佩戴“值班胸牌”，认真履行职责，并将纳税人咨询和反映的问题、有关部门检查工作情况、窗口人员工作情况等，详细填写在《值班员工作日志》（附表5）上。
市局系统基层征管科设立有奖定额发票举报值班电话，受理纳税人举报投诉，认真填写《受理举报记录》，实行24小时值班制。
（八）限时办结服务
首问负责制的落实情况，咨询服务台的设置及人员在岗情况，书面咨询在接到纳税人的书面咨询后5个工作日内给予答复，复杂问题10个工作日内答复，并应填写《咨询服务记录簿》（附表4）。
市局设立12366纳税服务热线，负责受理纳税人的电话政策咨询、举报投诉、行风建设等事项，即时办理纳税人的政策咨询，对于不能即时答复的要及时传递有关部门，在2日内由责任人回复纳税人。
市局网站（http://www.daodoc.com）负责公告税收法规、办税指南、涉税事项办理、举报投诉、在线咨询等事项，受理的纳税人政策咨询，在接到纳税人网上咨询后5个工作日内由市局各业务处室专家坐席即时回复，复杂问题10个工作日内答复。
五、服务效率
（一）设立税务登记。税务人员在15分钟内办结。录入计算机的数据，准确率要达到100％。
（二）注销税务登记。税务人员在30日内办理完毕。
（三）变更税务登记。变更内容不涉及企业名称、法定代表人的，15分钟内办结；变更内容涉及企业名称、法定代表人的， 30日内办结。录入计算机的数据，准确率要达到100％。
（四）停复业税务登记。停业处理2日内批复纳税人；复业处理在1小时内办理完毕；延期复业2日内核准通知申请人。录入计算机的数据，准确率要达到100％。
（五）非正常户转正常户。税务人员在1日内传递下一环节处理，2日内处理完结。
（六）税务登记换验证（年检）。税务人员20分钟内办理完毕。录入计算机的数据，准确率要达到100％。
（七）纳税申报。受理审核申报5分钟完成；录入和开具完税凭证、盖章等工作5分钟完成。
（八）发票供应。税务人员15分钟办结售票，并确保所售发票种类、数量准确无误。
（九）发票缴销。税务人员在1日内办理完毕。
（十）发票兑奖。消费者个人兑奖5分钟内完成，经营户兑奖60分钟内或预约时间内办结发票兑奖工作。
（十一）零星税款征收。15分钟内办结零星税款的征收工作。
（十二）代开发票。货运、建筑业代开发票在25分钟完成（审核资料、计算税款5分钟，打印完税凭证5分钟，核对税款、开具发票10分钟，登录号码5分钟）；其它代开发票15分钟完成。
六、税收基本法规、业务规程的掌握
各级税务人员应熟练掌握地税各项税收、基金法规和各类办税程序的基本内容，熟练运用税收征管业务规程相关规定，岗位职责清晰、明确，人员能力、特点适合本岗位。各单位应定期组织岗位业务培训，提高各岗位工作人员税收法规、业务规程认知度，尤其要加强初任人员业务培训。
第二章 管理岗位服务规范
一、纳税辅导服务
（一）提前介入辅导。税务机关要与工商行政管理局和国税等部门定期进行联系，及时掌握新建企业规模、外商投资企业及外籍个人等信息，在这些企业或外籍个人办理税务登记
之前，提前介入进行辅导服务。重点辅导税收法律法规、办税须知等内容，并帮助其建立健全财务会计制度。并填写《日常辅导服务记录》（附表6）
（二）开业首次辅导。对新开业户，税务管理人员要根据纳税人税务登记信息和扣缴义务人办理扣缴税款登记信息，5日内入户辅导。重点辅导税收政策，及所涉及税种的具体政策规定和办税须知，告知其应有的权利、义务和相关的法律责任，并根据辅导情况填写《纳税事项辅导记录》。
（三）日常辅导服务
1．管理人员在征期内侧重对涉及税种具体政策业务和申报纳税实务的辅导，征期过后侧重对纳税人在申报纳税过程中存在问题的辅导。
2．对于不同类型的纳税人要采取针对性的辅导：针对税收政策变化涉及纳税人较少的，以及纳税信用A级企业和纳税大户可采取政策上门服务；针对行业税收政策变化涉及纳税人较多的，可以采取公告、召开会议、发放资料等形式进行纳税辅导，并填写《税收政策会议辅导记录》（见附表7）；针对可能存在纳税问题的纳税人可以采取约谈的方式进行重点辅导；针对实行“税银一体化”的纳税户和定期定额征收户要保持税收政策辅导和服务的经常性，以便随时了解其经营状况；针对领用地税发票的纳税人，还要重点辅导普通发票管理方面的法律规定；针对纳税信用较低的纳税人要进行培训，使其了解信用等级评定管理政策，自觉诚信纳税。
3．日常辅导要求。对于辖区纳税人每6个月要辅导一遍；出台最新税收政策时，自市局在网上公布之日起7日内传达到政策所涉及的纳税人，政策时效性较强时，要在规定的时限内传达到纳税人。实施日常辅导的税收管理员要填写《日常辅导服务记录》（见附表6）。
4．政策培训。管理部门要每年对所管辖纳税人或财务人员就税收法律、法规及政策培训一遍。新政策出台要随时培训，提高纳税人或财务人员对税收政策的了解。
二、税企联系服务
针对辖区内经营规模较大的企业，管理部门要发放《税企联系卡》，记载主管税务机关和管理人员联系方法，以便企业发生涉税事项和政策咨询时，能够随时与税务机关和管理人员进行联系，解决有关问题。《税企联系卡》的主要内容包括：企业主管税务机关的征管范围、地址、电话及主管税务人员的岗位职责、联系方法；办理涉税事项的程序；纳税人依法享有的权利和义务；税务机关的服务承诺。
三、简易申报、简并征期
（一）针对定期定额征收个体户实行简易申报，并积极推行“缴税一卡通”，使更多的定期定额户能够享受到就近申报缴纳税款的方便服务，对符合《西安市地方税务局个体工商业户简易申报和简并征期管理暂行办法》的，实行简易申报的纳税方式。
（二）针对定期定额征收个体户实行简并征期的纳税服务，符合《西安市地方税务局个体工商业户简易申报和简并征期管理暂行办法》的，实行按季申报纳税的方式。
四、涉税审批事项限时办结
针对征收岗位传递来减免税、退税、延期纳税等各类涉税审批文书，要严格按照《税收征管业务规程》规定的时间完成审批传递工作。
五、税务公开
（一）实施范围
各分（县）局辖区范围内，凡涉及到地方税、费征收管理的集贸市场、行政村(包括乡、镇政府所在地) 和街道，都属于实行税务公开的范围。
（二）公开形式
1．设置税务公开栏。在纳税户超过30户（不含30户）的行政村和集贸市场，由主管
税务机关设置永久性“税务公开栏”，公开相关纳税事宜。
2．定期张榜公开。在纳税户不超过30户的行政村，由主管税务机关张榜公布相关纳税事宜，张榜公布地点可在村务公开栏，也可由税务机关另行选定。
（三）公开内容
公开内容主要包括：纳税人的权利和义务；税务机关评定纳税人应纳税营业额及税款情况；涉税问题举报受理情况；税收政策公开。
六、税务登记提醒服务
通过各基层局协调，可在各级工商行政管理部门的营业执照办证窗口，设立“税务登记提醒牌”，其内容是：“请自领取工商营业执照之日起三十日内，到税务机关申请办理税务登记证及相关手续”。对于没有办理和不需要办理营业执照的纳税人，要通过其他形式提醒办理税务登记。
七、援助服务
援助服务是指为纳税人提供涉税举报和违规投诉的受理、转办以及纳税人因各种特殊困难提出申请，由税务机关审核后，为满足纳税人需要提供的个性化服务。援助内容包括：
（一）一般援助服务。相关部门受理税务违法、违规行为的举报和投诉，并分转到举报中心和监察部门。
（二）其他援助服务。税务机关受理纳税人因特殊困难提出的援助申请，经审核后，为满足纳税人的需要提供的个性化援助服务。例如为行动不便的残疾人、老年人提供的上门服务等。
第三章 稽查岗位服务规范
（本部分适用于两区四县稽查局，稽查
一、
二、三局服务规范待定）
一、稽查“四公开”
（一）稽查对象公开
在办税服务厅设立公告栏，公布每月的稽查对象，并在查前30日进行公告。但以下几种情况不予公开：
1．公民举报有税收违法行为的；
2．稽查机关有根据认为纳税人有税收违法行为的； 3．预先通知有碍稽查的。
（二）稽查实施公开
稽查实施前5天，向被检查人发放《稽查服务卡》（附表8），告知稽查办案时间、程序、稽查依据的法律法规；接受检查应准备的资料；稽查人员所在科室、姓名、电话，以及税务干部廉洁自律有关规定。
（三）案件审理公开
对拟处罚数额达到听证标准的案件，在审理过程中，允许纳税人及纳税人聘请的律师、会计师等旁听案件审理过程。稽查局在案件审理前向当事人送达《案件审理告知书》（附表9）。
（四）稽查结果公开
在办税服务厅设立公告栏，于每月5日前公布上月执行完结的税务稽查案件。
二、稽查“四服务”
（一）、预先告知服务
稽查局应当在实施税务稽查前5日，向被查纳税人送达《税务稽查预先告知书》（附件10）和《税务检查通知书》（附件11），以书面形式通知被查纳税人检查的时间、地点、方式、应准备的相关资料、检查所属会计年度、检查的税种和涉及的相关人员、纳税人享有
的权利义务等七方面内容。对纳税人自查出的税务违法问题，依法予以从轻处理，对其他涉税违法行为税务机关将视情况从轻做出相应处理。但下列情形除外：
1.人民来信举报案件；
2.上级机关交办、督办案件；
3.税务机关认为预先告知会影响查处的案件。(二)、查前辅导服务
稽查部门应当对被查纳税人在自查过程中涉及到的税收法律、行政法规和主要政策问题以口头宣讲或发放书面材料等形式进行辅导。对因税收政策未明确而不能确定的税、费、基金，由纳税人在自查报告中进行说明，税务检查机关进行核对后予以答复，并依法从轻处理。
(三)、限时办结服务
1、稽查机关实施税务稽查一般应在15天内查结，对重大案件或案情较复杂需要办理延期的案件应按照规定办理延期手续。
2、审理人员接到稽查人员提交的《税务稽查报告》及有关资料后，应当在10日内审理完毕。经审理委员会审理的案件应当在一个月内完成，案情特别复杂的案件，可适当延长审理时间，但最长不得超过40天。下列时间不计算在内： （1）稽查人员增补证据等资料时间； （2）就有关政策问题书面请示上级时间； （3）重大案件报经上级税务机关审理定案时间。
3、对举报案件，除有特定时限外，查办单位应当在30日内上报查办结果；案情复杂无法按时完成的可适当延长，但应当上报阶段性的查办情况。
（四）、违法案件公告
稽查部门应当以公告文体或者其他形式将已经生效的税务违法案件行政处理决定进行公告，扼要介绍税务违法事实，写明税务行政处理决定的主要内容及其适用的法律、法规依据，对重大或者其他具有典型意义的税务违法案件，可以印发新闻通稿或者召开新闻发布会进行公告，接受社会监督，发挥稽查的教育警示作用。
三、稽查建议反馈
（一）稽查部门每查结一起税务稽查案件，要在5个工作日内向纳税人提供《稽查反馈建议》（附件12），帮助纳税人调整账务，提出建立和完善税款计算的参考性意见。
（二）针对稽查过程中发现的共性问题，召开税企座谈会，宣传、讲解相关税收法律法规和政策，有针对性的对纳税人进行政策辅导，避免纳税人因同一违法行为重复发生，而被多次处罚。
（三）稽查人员应当在实施稽查时携带《税务稽查廉政监督跟踪反馈表》（附件13），由纳税人在表上如实反映稽查人员的执行政策情况、遵规守纪情况、以及落实预约检查、政策辅导等服务制度情况，促进公正执法。《反馈表》可以由稽查人员带回，也可由纳税人寄回。
第四章 综合服务规范
本部分规范适用于征收、管理、稽查及其他各个岗位。
一、税务公开
公开纳税人的权利和义务；公开税收政策法规；公开管理服务工作规范；公开稽查工作规程；公开税务违法违章处罚标准；公开税务干部廉洁自律有关规定；公开受理纳税人投诉部门和监督举报电话；公开违反规定的责任追究；为提高透明度和公开度，各基层局要将各项制度，在各办税服务厅和其他办公场所公开，税务所（管理科）还应公开双定户纳税人评
定定额，并利用电视、广播、报纸、网站等新闻媒体向广大纳税人公布。
二、行为规范
（一）工作纪律。工作人员上班前要提前5分钟到岗，不准迟到、早退，不准串岗脱岗，工作时间不准办私事，严格按工作程序办税，保持良好的工作秩序。因公或特殊原因有工作人员离岗时，要安排好人员顶替或代管，确保所有岗位不空岗。税务所还应设置人员“工作状态公示栏”，确保标明每个岗位人员工作状态，不在岗的，应标明去向。
（二）文明行为规范。税务人员要自觉使用规定的机关文明用语，严格遵守行为规范，使用普通话，做到在接待纳税人、接打电话、进行办税服务等过程中语言文明、行为规范，杜绝不文明言行。妥善处理纳税服务事项，任何情况下不得与纳税人发生争执。
文明用语：您好、请进、欢迎光临、请坐、请稍等、请问、请进、让您久等了、您找哪位、您有什么事需要帮忙吗、别着急、对不起、您看对吗、请原谅、很抱歉、没关系、找您钱、请收好、别客气、这事今天办不成，改天来好吗、谢谢你的配合、慢走、欢迎下次再来、谢谢、再见等24条文明用语，任何情况下不得与纳税人发生争执。
服务忌语：没上班呢、等会再说、少罗嗦、有事快说、走吧，走吧、现在没空、过几天再说、人不在、忙着呢、不知道去哪儿啦、我不知道等。
三、工作质量和效率
（一）加强业务培训，提高全员素质，使执法人员能够熟练掌握税收政策、《税收征管业务规程》和计算机应用操作技能，提高业务能力和工作责任心，力争实现零差错服务。
（二）不断提高办公、办税信息化水平，保证基层一线计算机配备，为纳税人提供更为快捷、高效的服务。
四、首问责任制
第一个与纳税人进行接洽的税务人员为第一责任人，第一责任人必须负责为纳税人解答疑问，并对所办事项负责到底。
五、税收宣传
（一）宣传内容
1．税收法规。《中华人民共和国刑法》涉税条文、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等;税收相关法律法规。
2．税费常识。地税机关负责征收管理的14个税种、地方税的滞补罚收入以及各项费、基金；发票、票证管理规定。
3．办税指南。
（1）办税流程。包括税务登记、纳税申报、税款缴纳、发票管理、纳税检查、复议与诉讼等。
（2）各分（县）局的征管范围及机构设置。公布办税服务厅详细地址、联系电话、举报投诉电话。
4．优惠政策。关于西部大开发税收优惠，下岗职工再就业税收优惠政策，安置下岗职工以及其他优惠政策。
5．诚信纳税。纳税人的权利与义务；依法诚信纳税、共建小康社会的先进典型及其先进事迹。
6．依法治税。纳税人所承担的法律责任；税务违法违章处罚标准；税收保全及强制执行措施；有选择地向社会公布一些定性准确、影响面大的涉税违法犯罪典型案例。
7．地税形象。税务干部执法过错责任追究和“两权”监督的有关规定；公布受理纳税人投诉的部门、监督举报电话及其他监督渠道、形式等；宣传地税系统先进单位和模范人物；宣传纳税服务的各项承诺和措施。
（二）宣传形式
1．针对社会各界的不同需求开展宣传。结合税收工作重点，有针对性的开展税法进家庭、进集市、进企业、进校园、进机关、进政府等活动。
2．借助大众传播媒体开展宣传。传统媒体：主要有报纸、电视台、广播电台等。新兴媒体:主要有互联网、电子邮件、短信、电话语音提示、热线电话、手机彩铃等。根据不同宣传主题，在各种媒体上以通讯报道、访谈录、公益广告、纳税论坛、有奖问答等形式开展宣传。
3．依托办税服务厅开展宣传。各办税服务厅要将税收宣传作为日常工作，随时对企业办税人员进行宣传；要在明显处放置各类宣传材料，方便纳税人取阅，并及时更新内容；要通过文字、图形、录音、录像、触摸屏和电子显示屏等各种形式营造良好宣传氛围。
4．充分利用传统宣传途径。主要有印制、发放、悬挂、张贴宣传材料；出动宣传车，集中上街宣传；设立税务公开栏、办税流程图、个体业户定税公开栏、违章处罚公告栏等；设立办税咨询服务台；向纳税人免费发放《纳税指南》手册等；在繁华场所树立公益广告宣传牌，在城镇主要街道公共场所张贴悬挂标语或设立灯箱；举办纳税人培训班等。
5．组织谋划好税收宣传月活动。认真制定税收宣传月活动实施方案，开展各种以税收为主题的文体活动。如：组织编演税收题材的文艺节目；举办演讲、摄影、书画、征文、体育活动；举办各类税收知识竞赛、有奖发票摇奖等。
六、社会监督
（一）聘请义务监督员
1．义务监督员的范围：主要从纳税业户、人大代表、政协委员、新闻媒体以及有一定代表性和影响力的群众代表中选聘。
2．义务监督员的权利：有权深入到各级地税部门，对纳税服务、行业作风和办事效率等情况进行调查了解；有权对不正之风问题进行制止，监督地税有关部门予以纠正；有权向各级地税机关提出建设性意见和建议；有权就调查了解的情况向上级主管部门提出质询，并要求其做出负责任的说明和解释；有权要求地税机关就其反映的问题予以保密，保护其合法权益。
3．监督方式：
（1）集体活动，组成督查组，采取明察暗访方法，深入各级地税机关和纳税业户，对纳税服务质量、服务态度、工作效率等进行了解和评价。督查结束后，召开义务监督员座谈会，通报对纳税服务工作的意见和建议。集体活动原则上每季度安排一次。
（2）日常监督，义务监督员可随时将发现的问题向市地税局及各分（县）局反馈。 （3）明察暗访，义务监督员可采取录音、录像、记录、照相等方式对全市系统税务行风建设及纳税服务规范执行情况，向市地税局及各分（县）局反馈。
4．各单位要认真对待、及时处理义务监督员转递的群众来信和反馈的信息，及时给予答复。同时，定期向纳税人发放征求意见信函，走访纳税业户、政府机关、新闻单位和社会团体等，听取社会各界对税务机关行风建设、两权监督等方面的反映和意见。
（二）纳税人满意度问卷调查
各单位要重点就各执法岗位的执法情况、服务质量、税容风纪、廉洁办税等情况制作问卷，开展纳税人满意度调查，并根据调查结果考核和改进各个岗位的工作。此项工作每年开展一次，每次的调查面要分别达到本单位所辖管户的50%以上。
1、问卷调查范围包括各类企业、个体工商户、行政事业单位的纳税人代表以及社会各界人士代表。
2、每张调查问卷打分包括5个档次，“好”为100分，“较好”为80分，“一般”为
60分，“较差”为40分，“差”为0分。按照各类分值汇总每张调查问卷得出总分，除以问卷票数，即为纳税人对纳税服务工作的满意度。80分以上为“满意”；60-80分为“基本满意”；60分以下为“不满意”。
3、问卷调查结果应及时反馈到相关税务责任单位，以便及时加以改正。本规范由西安市地方税务局负责解释。
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自检报告
工程名称：西一社区五组还建房
检查部位：D2,D3,D4,D5栋主体
一， 工程慨况：本工程为框混六层D2,D3,D4,D5栋建筑面积约13000平方米，高度19．5米，主体部分为4层，局部5层，砌体采用MU15烧结砖和M7.5混合砂浆砌筑，其中4层以上才用M5混合砂浆。主体钢筋混凝土部分采用C25混凝土浇筑，部分柱混凝土采用C30。预制构件经过检测所检验，合格后方能使用。原材料进场经甲方及建立单位现场取样送检，坚持先检后用的原则，不合格材料一律退场禁止使用。施工过程中项目管理人员对各施工班组进行施工技术交底。质检员对各分项工程检查验收，若发现有超过规范及设计规定的一律返工处理，直至达到规范要求才予验收。
结论：自检为合格，同意验收。
检查部位：C5,C6,C7,C8栋基础结构
工程概况：本工程为框混六层，C5,C6,C7,C8栋建筑面积约为13000平方米，高度为19.5米，基础采用MU300条石，M7.5混合砂浆砌筑，柱基采用C25钢筋混凝土浇筑，地圈梁采用C25钢筋混凝土浇筑。原材料进场经甲方及监理单位现场取样检测，坚持先检后用的原则，不合格的材料一律退场禁止使用。
推荐第10篇：自检报告
潜江市污水处理厂自检报告
市环保局：
2011年，按照市委、市政府办公室和市政府要求，潜江市位污水处理厂“安全生产”与“环境保护”有机结合起来，以预防为主、加强管理、落实责任、强化综合治理和安全文化建设为重点，以认真宣贯《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》为重点，加强对危化品储存、使用的安全管理，严防因生产而引起的安全事故，有力地促进了全市经济社会“两个加快”发展。现将全年环境保护工作开展情况报告如下：
一、注重“安全生产”与“环境保护”的有机结合，严防污水处理厂因安全生产事故引发环境污染
潜江市污水处理厂污水处理与广大人民群众的切身利益息息相关。在督促检查企业安全生产过程中，注重强化企业的环保意识和社会责任感，建立健全安全生产管理制度，完善安全生产条件，防止生产安全事故的发生，从而避免了因生产安全事故引发环境污染。
二、广泛开展环境保护宣传教育活动，认真做好突发事故的应急管理工作按照市委、市政府关于2011年目绩效标管理的要求，潜江市污水处理厂进一步加强了环境保护工作的组织领导，充分利用“百日安全生产”、“全国安全生产月”等主题活动，给企业员工大力宣传安全生产、环境保护等方面的方针政策和法律法规，认真按照市上的统一组织参加“6.5”世界环境日宣传活动。为进一步强化了企业的应急管理工作，在厂内共进行多次余次危险化学品和生产作业突发事的故应急演习。
三、抓住生产、经营、储存等关键环节，切实加强危险化学的安全监管认真按照省政府、市委的要求，继续深入开展“安全生产年”活动，重点从标准化建设、隐患治理等方面入手，抓住生产、经营、储存、运输等重点环节和关键，落实安全生产管理制度和污水处理厂相关规定，确保污水处理厂工艺设备
正常稳定运行，对污水处理厂突发事件，影响污水常理厂正常化运行，要立即向相关管理部门报告，请其协助解决。在管理上下功夫，严格控制出水指标达，使其标排放。
四、积极投身到环境治理各项工作中，扎实做好“创建省示范企业”。按照市委市政府、市环保局要求，在生产中不但创新和改造，在为企业创效益在同时，按要求完成节能减排的在工作，为潜江市环境治理打下基础。
湖北浦华水务有限公司
二零一一年十二月二十六日
第11篇：自检报告
中国科学院半导体研究所职工餐厅(食堂)工程
一、工程基本情况
职工餐厅(食堂)工程系半导体研究所投资建设的食堂。本工程位于海淀区学院路甲35号半导体研究所院内，建筑面积2974.63平米，地上三层。本工程建设单位：半导体研究所，监理单位：北京方圆监理工程有限公司，总承包单位：河北建设集团有限公司。
二、关于“建设单位不执行法定基本程序等行为”的自查
我单位于2010年委托北京市健壮咨询有限公司通过北京市海淀区建设工程承发包交易中心对本工程实施公开招标，通过资格预审后确定五家资质合格的建筑施工企业参与本工程投标，最终于2010年12月7号确定河北建设集团有限公司为中标单位，中标后我单位积极准备，按时与施工总承包单位签订《职工餐厅（食堂）施工总承包合同》并在北京市相关管理部门备案。合同承包范围为本工程图纸所示的全部建筑安装工程，包括地基处理、建筑工程、装修工程、通风工程、给排水、污水处理、雨水工程、采暖工程、通风空调工程、消防工程、电气工程（强电、弱电）、电梯工程等。我单位与施工单位共同遵守本备案合同，过程中严格执行，为签订与本备案合同向背离的任何协议。在施工单位进场施工前我单位已经合法取得了北京市住房和城乡建设委员会下发的《建筑工程施工许可证》，编号：【2001】施建字0140号。施工过程中，按月对施工单位上报的《工程进度款申
请表》进行核实，并按合同约定拨付工程进度款。半导体研究所下设基建处为建设单位对本工程的主要监管部门，每周全员参加监理例会，及时处理工程过程中发现的问题，本提出要求。综上自查内容，我单位严格依照国家及北京市相关法律法规、行业规定进行本工程的管理，不存在检查方案中提及的违规现象。
三、关于“施工单位转包、违法分包行为”的自查
我单位“河北建设集团有限公司”为工程施工总承包单位，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质、建筑装饰装修工程专业承包一级资质、机电安装工程施工总承包一级资质，符合承接本工程资质要求。我单位中标后坚决秉承除合同规定的专业分包工程除外的全部内容均由我部自行施工的原则，并按照法律法规规定以“北京市海淀区建设工程发包承包交易中心”为平台，旅行招标程序，确定了本工程的结构施工劳务队以及专业工程施工队伍。我项目部根据工程情况制定项目部组织机构，以项目经理为领导核心，下设技术总工、生产经理、商务经理、质检部、技术部、安全部、商务部、物资部、综合办公室，各部门岗位职责明确，共同对该项目进行全方位管理。项目经理已取得《一级建造师证书》，编号：冀113060802236。专职安全员已取得《安全生产考核合格证书》，特殊工种作业人员严格执行持证上岗，持证率100%。项目部设置劳动力管理员，对劳务作业工人进行管理，要求施工队建立花名册，每日考勤表，农民工工资发放表，按月上报我部备案。敦促用人单位与工人签订劳动合同。综上自查内
容，我单位严格依照国家及北京市相关法律法规、行业规定进行本工程的管理，不存在检查方案中提及的违规现象。
四、关于“监理单位、招投标代理机构违法违规行为”自查
本工程监理单位：北京方圆监理工程有限公司，具有房屋建设工监理甲级资质，符合监理本工程条件。监理单位对本工程实施监理过程中，严格依据国家有关法律法规、经批准的有关技术文件和建设工程承包合同等，遵守《建设工程监理规范》，监理部专业人员配备齐全，分工明确，认真负责，建立每周监理例会制度，对施工过程中出现的问题，及时要求施工单位进行整改，并作复检，直至问题解决等。综上自查内容，我单位严格依照国家及北京市相关法律法规、行业规定进行本工程的管理，不存在检查方案中提及的违规现象。
以上为我项目部根据本次文件精神进行的自检情况，均未发现违规现象，请检查组监督。
建设单位：中国科学院半导体研究所
监理单位：北京方圆监理有限公司
施工单位：河北建设集团有限公司
2011年9月21日
第12篇：自检报告
华池机房装修工程分包施工协议
甲方:（代表）
乙方:
经双方协商，就华池电力局七层机房装修工程部分工程施工分项交由乙方施工完成。乙方具体负责并需完成项目及单价如下；
一;吊顶安装项目；
吊顶装修包含材料及施工费为150元/每平方米，总面积为350平方米。合计：52500元。
二；墙面及柱子施工项目；
墙面及水泥柱个敷涂腻子两遍，并打磨使之平整后，再喷涂防尘漆两遍，使墙面及柱子面达到光亮防尘效果，墙面及柱子总面积为240平方米。另外墙体外露供热管道需做隐蔽处理。房间顶部裸面及地面清除基层覆盖的水泥灰渣后直接喷涂防尘漆两遍。房间顶部及地面总面积为360平方米，。此项包施工包材料为32元每平方米。
合计：600*32=19200元。
三；玻璃隔断用10mm钢化玻璃，玻璃单开门一扇，不锈钢包边，起点为靠电源室墙侧间距8.4米或7.2米，因静电地板高度为离地15cm，需将玻璃隔断固定在离地15cm平面上，顶部及底部及墙面四周需用角钢或者槽钢焊接并用膨胀螺丝与墙面牢固固定，使玻璃隔断整体安全牢固，玻璃隔断总面积为平方米。包工包料元平方米。
四；另外需安装两扇防火门，门内侧局部用地砖收边与过道水平衔接。
五；机房内有4扇窗户需封堵起来，用白塑板加保温棉及石膏板处理使其与原有墙面成为一体，并刮腻子及喷涂防尘漆处理。此项工程的材料及施工费不计入本协议内，由乙方自行向业主另行增补。
六；以上工程总价为人民币元，待工程款批下后划拨给乙方。
七；乙方施工必须遵守工地工作各项规章制度，做好安全防范安全施工，对施工期间乙方雇佣人员出现的任何工伤意外等事故完全由乙方自行负全责，甲方概不负责。
八；乙方安装施工必须按照标准规范施工工艺进行施工，质量标准，执行《建筑装饰装修工程质量验收规范》(GB50210一2001)的各项施工及验收标准有关规定进行施工及验收。施工中完成项目不符合施工规范，或者业主提出不符合规范的，甲方有权要求乙方重新整改直至达到合格规范，整改产生的人工及材料费用由乙方自行承担。
甲方；乙方；
第13篇：自检报告
自检报告
1.工程施工单位。监理单位质量安全保证体系及责任制落实到位。各相关人员配备到位。
2.施工企业。监理单位、安全自检落实到位。对从在的安全隐患整改到位。
3.起重机机械产权登记、检测、使用手续齐全。
4.各类作业人员全部持证上岗。
5.监理单位履行安全生产监理责任落实到位。
6.施工现场文明施工、建筑围墙、临舍搭设符合规范、施工现场材料堆放整齐。
7.深基坑施工专项方案、现场支护措施落实到位。
8、施工用电达到三级配电两级
第14篇：自检报告
公司汛期应急管理（演练）自检情况
根据山东省煤炭工业局 《关于开展2014年全省煤矿汛期应急演练专项督查和实施调度质量标准化矿井抽检的通知》（鲁煤发明电〔2014〕32 号 ）要求，对照山东省煤矿汛期应急管理（演练）专项督查评分表（试行）进行了自检，自检情况如下：
一.建立了应急机构、设施和制度方面
年初对公司应急机构进行了部分调整，进一步明确了应急管理办公室及相关人员的职责，对照上级有关规定完善了应急管理相关制度制度，地面及井下地点配置应急救援必需的物资、装备、并落实负责部门和人员、经费，相关部门建立相应的保障措施。
二、应急救援队伍方面
按照《煤矿安全规程》、《矿山救护规程》等规定建立了兼职救护队伍和雨季防洪应急队伍，配备必要的物资、装备、器材，实行军事化管理和训练。并与肥矿集团矿山救护队签订救护协议。
三、应急预案管理方面
对照《生产安全事故应急预案管理办法》和《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2013），编制完成了矿井生产安全事故应急预案，并按规定进行了审批和备案，根据实际情况进行了修订完善。
四、应急演练方面
2013年公司制定了3年应急预案演练的规划，2014年初制定了年度应急演练计划，按照演练计划稳步进行了演练。4月21日公司组织了矿井水害事故应急演练，参演人数合计737人，井下共计撤离人员697人，最远撤离时间67分钟。实现了全矿井撤人演练的目的。6月安全月期间公司将组织防洪等一系列演练。
五.应急宣传培训方面
党务工作部制定了年度应急宣传教育工作计划，安全培训中心制定了年度应急培训计划，按规定进行了宣传和培训，普及生产安全事故预防和应急救援基本知识。今年全员培训6月份开始，现正在组织培训中。
六、应急救援保障
充分利用了公司能源优势，发挥各职能部门的作用，建立了通信与信息保障、物资与装备保障、交通与运输保障、医疗与救护保障、技术保障、经费保障、应急救援治安维护、后勤服务等保障体系，为应急管理提供了强有力的支持。
七、应急资料和档案管理
应急管理办公室加强了资料和档案管理，公司办公室专人负责文件和资料管理，确保能及时发放至有关部门，所存档案管理齐全规范。
七、存在问题
1.兼职救护队员有的业务不熟练，训练不认真。扣分2分 2.现场处置方案演练计划及实施有的不符合标准。扣分2分 3.未定期向上级安全监管部门报送煤矿应急管理经验做法和动态，开展应急管理宣传。扣分0.5分
实际得分95.5分 自检人：
附件：
山东省煤矿汛期应急管理（演练）专项督查评分表（试行）
备注：总分为100分。各小项分数扣完为止。
第15篇：自检报告
兰州亿诚房地产代理有限公司
2013年度自检报告
一、机构基本情况
兰州亿诚房地产代理有限公司是二零一零年三月三十日经兰州市工商管理
局批准注册登记，具有《企业法人营业执照》、由兰州市房地产管理局审核、具
备兰州市房地产中介服务资质证的机构。公司注册资本伍拾万元，资金由范瑞出
资构成，由范瑞出任公司总经理。现共有从业人员8人，8人已取得了兰州市房
地产管理局颁发的兰州市房地经纪人资格证书，并参加了2012年度继续教育学习，经考试考核成绩全部合格，公司经营地址固定在兰州市城关区酒泉路254
号。
二、经营业绩
公司主要是经营房屋销售代理、二手房交易、房屋买卖、租赁、代办过户、
代办按揭贷款、公积金贷款、房屋信息咨询等服务为一体的专业代理公司，二零
一 一年度主要业绩如下：
1、因资金有限，公司还没有能力代理楼盘的销售，所以2013年度代理楼盘
零栋；
2、公司代理销售房屋7套，面积764平方米，营业收入26079.00元；
3、公司代理出租房屋45套，面积2890平方米，营业收入67866.00元;
4、接待上店咨询客户986余位，免费代理出售45套、出租76套，面积共
计9076余平方米；
5、公司代办过户手续零份；
6、公司代办贷款业务零笔。
三、收费情况
公司自成立以来，自觉遵守国家的法律法规以及各项政策，严格要求从业经
纪人员诚信经营，自查自纠，不参与炒房，不挣取差价，阳光交易，合理收费。
一直以来都是严格按照物价局核定的收费标准收费，公开展示收费项目：
（1）、房主委托我公司代理出售住房者，我公司按房屋成交价的2%收取委托代理费。
（2）、客户委托我公司为其买房者，我公司按房屋成交价的1%收取委托代理费。
（3）、代办产权证者，代理费按300元收取（特殊情况除外）；
（4）、代办贷款业务，代理费按贷款额度的3%收取；
四、群众投诉处理情况
公司在经营的过程中，因为完善了各项制度，强化对员工的培训及诚信化教育，规范经营、狠抓落实。并严格按照物价局核定的收费标准收费，公开展示收费项目，透明化经营，并对客户做免费地产评估，咨询，免费代理房屋出租等业务。赢得了客户的一致好评，自开业之今，公司呈零投诉经营，无欺瞒客户等不规范经营现象发生，同行之间相互尊重，相互合作，公平竞争，共同营造良好的市场环境，建立优势互补、信息资源共享的和谐发展关系，故无不正当竞争行为发生。
五、房地产经纪执业规则执行情况
自公司成立以来，在兰州市房地产管理局、房地产交易中心、工商局、税务局等各主管部门的监督管理指导下，本着“以诚信为本”的经营理念，以向委托人提供规范、优质、高效的专业服务为宗旨；以促成合法、安全、公平的房地产交易为使命。在执行代理任务时维护委托人的最大权益；在执行居间业务时，公平正直，不偏袒任何一方。开展规范化、合法化的经营，利用报刊、广播等媒体形式，广泛收集客户的需求信息及房屋的销售信息，利用广告扩大宣传，引导客户规范交易的理念，有效地宣传了公司的经营形象，营造了诚信的经营氛围，并经全体员工的团结奋斗、努力工作取得一些成绩及效益；认真贯彻执行了工商、税务、房管、物价部门的政策规定，无任何违
法乱纪行为，在业务工作中积极宣传法律法规，对每位需求者热情接待，耐心解答，热心的牵线搭桥，给每位需求者提供可靠、准确、有效的信息资源，绝不随意提高收费标准，不在中介服务工作中拖延推诿，尽职尽责的为需求者服务，为老弱病残人员免费代写契约，为客户免费咨询服务，受到了各级领导的好评及广大群众的赞扬。为公司占领市场奠定了良好的基础，为公司扩大经营拓宽了渠道。
六、各项管理制度落实情况
公司在经纪人相对馈乏的情况下，本着创建“精英团队”目标，从招聘工作
入手，杜绝素质低下、能力低下、学历低下三低人员进入公司。对新入公司的员工进行严格的培训，并经过试用期考核后，方能开展工作，并且与员工签订了合法的劳动合同，建立了完全的人事档案，建立了《员工的培训手则》、《员工再教育制度》、《员工管理制度》、《员工薪金管理制度》、《员工诚信经营手则》、《恒信公司业务操作规则》、《员工考核细则》等制度，并狠抓落实，造就了一批高素质的房产经纪人，公司始终定期对房地产经纪人员进行相关的职业道德教育和业务培训，鼓励和支持房地产经纪人员参加行业组织举办的继续教育等活动，促使其不断增长专业知识，提高专业能力，维护良好的专业形象，并充分认识房地产经纪存在的社会意义和价值，懂得房地产经纪在增进交易安全、保障交易公平、缩短交易时间、降低交易成本、优化资源配置、促进人民群众居住水平化等方面的重要作用，树立崇高的职业荣誉感和强烈的职业责任感。
其中包括经理在内的几人先后通过兰州市房管局的培训考核，考取了《房产经纪人资格证》，为公司经营的零投诉奠定了良好的基础。
七、自我公司接到上级主管部门专项治理重点问题的要求后，主动积极细致地展开认真的自查自纠，对发现的问题进行整改，对未发现的问题但易发现问题的方面严格要求，防患于未然。
公司对发布各类房产出租，出售信息均为经纪人实地看房，评估后于房东签定房屋委托出售，出租托管协议后，才在公司合理化安排下统一对外发布，无任何虚假，不实房源发布。
公司自开业以来，在门店显著位置悬挂，摆放公司营业执照，经纪机构证书。服务项目，内容标准，业务流程，收费项目依据，标准投诉电话及价格举报电话，并专门安装射灯予以照明，让客户能一目了然。公司已建立完善的业务登记制度，并将所有业务记录（即保存所有签定过的房产经纪服务合同），并设有保险柜，文件柜等专门保存设施。所有与客户签定的正式房地产经纪服务合同一律加盖公章及经办人亲笔签名。在房地产交易过程中，公司始终要求具体经办人严格按照上级主管部门的要求来操作，绝不签定虚假合同，“阴阳合同”，及不诱导，教唆，协助购房人准备一切伪造证明材料。如发现此类问题，具体经办人一律严格按照公司有关规定执行，从不违规操作。
八、存在的问题、意见和建议等
我们在工作中做的还不够，以后还需加强业务学习，强化服务意识，提高服务质量和精神文明水平，树立良好的职业道德，努力提高工作业务素质，不断提高工作效率，充分利用各种渠道收集掌握信息，迅速、准确地传递给每位需求者，满足社会每位需求者，为社会主义建设更好地服务，为繁荣房地产市场做出应有的贡献。
兰州亿诚房地产代理有限公司 二零一三年九月十五日
第16篇：自检报告
凌云县宏鑫茶业有限公司
2012年实施“十百千”产业化扶贫示范项目
工作情况自检报告
2012年是公司实施‘十百千’ 产业化扶贫示范工程万亩有机茶园创建项目工作的的第二年头，我公司在县直相关部门指导和支持下，通过公司全体员工和茶农一年多的努力，完成了2012年度项目实施计划任务，现将项目实施情况自检如下；
一、基本情况
本公司实施项目位于玉洪乡汪田村，属公司承包自主经营的茶叶生产基地，实施项目总面积3136亩，采取“公司+基地+专业合作社（茶农）”的方式对项目实施进行管理和控制，辐射玉洪乡汪田村及周边农户，覆盖农户总户数90户, 人口366人, 其中贫困农户42户，人口170人，占项目建设总农户的48%。2010年十月，公司基地通过了中国绿色食品发展中心的认证，所生产的“岑王老山”牌凌云白毫茶产品获得绿色食品A级产品认证，在此基础上，基地农户自行组建成立了“广西凌云县绿色食品茶叶专业合作社”，2011年11月经百色市农业产业化领导小组评比，公司获得了“百色市农业产业化重点龙头企业”称号；2012年2月，基地合作社获得了“百色市2011年度十佳农民专业合作社”称号。随着现代化生活水平和消费观念的改变，有机食品是人们所追求和向往的健康食品，市场价格可观，公司要通过创建有机茶来提升茶叶的经济附加值，从而达到增加茶农的经济收入，提高公司的经济效益，达到“双赢”的目的。公司通过上年实施对比每亩茶园鲜叶产值达到2700--2800元, 比绿色食品茶园增加450--700元.所以，创建有机茶园是增加农民收入，提高公司效益，农民真正有实惠的富民兴企的好项目。公司通过对本次项目的实施，对本公司茶叶基地的有机茶园转换认证起到了强有力的推动作用，但因有机茶的认证是通过一定的转换期就要三年。而现在我们实施近两年了,所以公司要通过两年对茶园投入品的管理，包括肥料，农药以及茶园的日常管理，严格按照有机茶园的生产管理技术规程来运作管理。
二、项目执行情况
（1）严格按照项目的标准和要求实施项目。根据县人民政府的工作方案，结合公司项目实施的具体办法，合理安排项目实施进度计划，召开了本公司员工及专业合作社茶农实施项目动员大会，明确目标任务和具体要求。同时组织公司员工到本县各乡镇，田林县、凤山县、乐业县等采购羊粪和铜麸，共采购羊粪1738吨，平均价格500元/吨，共投入资金86.9万元，采购铜麸317吨，平均价格1200元/吨，共投入资金38.04万元，组织专业合作社茶农投工投劳16000多个工日，对实施项目茶园进行冬翻，除草，施肥和茶树修剪，茶农投工投劳折算资金按80元/工日，共折算资金投入131.17万元。本次实施项目总投入为256.11万元，其中：按实施项目扶贫补助标准获得政府补助资金63.56万元，公司自筹资金投入55.61万元，合作社农户投工投劳折算131.17万元。平均每亩施混合有机肥0.66吨，平均每亩投工投劳8个工日。
（2）加强领导和管理，精心组织项目实施。
1、公司按项目实施安排进度，组织本公司管理干部和技术骨干按照实施技术标准和要求，落实分片管理责任制，深入茶园指导茶农开沟，施肥和修剪。
2、邀请县农业局，县茶叶中心和县扶贫办专业技术人员到实施项目现场指导，每月现场指导2--3次，保证项目实施的质量。
3、组织茶农按项目实施技术标准开展工作，加强督促和检查，确保项目实施质量。（3）加强对茶农的技术培训，提高茶园管理质量。项目实施以来，公司邀请县扶贫办、县茶叶中心专业技术人员到实地开展创建有机茶园的技术标准和实施项目要求进行培训2次，共组织合作社茶农和周边茶农参加培训300多人（次）。通过现场培训，提高了茶农对创建有机茶园的重要性认识，使茶农基本掌握了创建有机茶园的标准和要求，促进了茶园管护质量的提高。
（4）落实专业合作社茶农承包责任制，充分调动茶农的管护积极性，公司在项目实施过程中，结合项目实施的特点，为了充分调动茶农的管护积极性，公司与茶农签订“茶园承包合同”，明确了双方的权利，义务。茶园管护标准和茶叶鲜叶的保护价收购的等级价格，通过协议的约束，保证了茶农管护收益，就调动了茶农的管护积极性。 （5）精心组织开展基地创建的各项工作，一是认真把好基地实施各种情况资料数据统计和各种数据的记录及归档工作，二是认真组织做好创园验收的各种申报材料的准备工作，给今后验收打好基础。
三、存在问题和困难
1是有机茶生产技术是新型技术而技术耍求高, 专业技术人员较为缺乏。
2是有机茶生产前期投入大，对前期收益造成一定的影响。 3是一些茶农认识还不到位，跟不上创建有机茶示范园的标准耍求。
四、思路和建议
1是依靠科技进步，提高科技含量，有效利用先进生产技术，提高茶叶的产量和质量。
2是加大对茶农技术培训，进一步提高茶园的管理质量。 3是探索利用茶叶机械化生产技术，达到既可降低生产成本，提高功效，又可缓解劳动力不足，加大对创建有机茶园的资金投入，提高茶叶产量和质量，增加茶农的经济收入。
总之，通过“十百千”产业扶贫项目的设施，对凌云白毫茶品质的提升，茶叶产业的发展壮大，茶农的脱贫致富都起到了关键性的推动作用，是一个有效益，有潜力，很成功的项目。我们公司将依托该项目的设施，提升茶叶的品质和经济附加值，带动茶农脱贫致富。
凌云县宏鑫茶业有限公司 2012年3月6日
第17篇：自检报告
贵州力顺机械有限公司多功能拖拉机及农业机械工业园（一期）钢结构厂房工程备料厂房自检评估报告
一、工程概况：
贵州力顺机械有限公司多功能拖拉机及农业机械工业园（一期）厂房钢结构工程备料厂房，位于独山县经济开发区。总面积约9136.54㎡。本工程为单层轻型门式刚架结构，建筑安全等级为二级。主要柱距7.5m,跨度为2X24m，屋面排水坡度1:20。本地区抗震设防烈度小于6度，不考虑地震作用，本建筑主结构（钢柱、钢梁、吊车梁）设计合理使用年限为50年，围护结构（墙面檩条、屋面檩条）设计使用年限25年。本次验收部位为备料厂房基础钢筋、地脚螺栓。
二、施工情况：
1、设备控制：
机械设备进场，设备资料齐全，机械运行正常，管理人员到位。
2、人员控制：
设备人员、施工员、测量员、材料员、质检员、安全员，配备到位，相关资料齐全，符合施工条件。
3、安全控制：
施工中对基坑槽周边防护到位，临时用电、施工用电专人负责巡查。
4、质量控制：
(1)材料试验情况: 对所有进场的成品、半成品原材料，坚持先试验后使用的原则。材料进场前先进行表观质量的检查，合格后进行
现场取样，送检经试验合格后方可使用。备料厂房基础钢筋送检规格为A6.5、A
8、C
12、C14，每个规格各送一组，检查全部合格，原材料、试件检验结果均合格，满足设计及规范要求。
（2）基础施工严格按照设计图纸、基础施工方案和图纸会审中确定内容进行，钢筋的规格、数量、连接方式、连接位置、锚固长度、节点做法等进行全数检查，资料同步。
三、总结
综合以上内容，经我施工单位评估小组评定，本次自检合格，特申请验收。
广西建工集团第五建筑工程有限责任公司
评估组长：
评估组副组长：
2013年9月23日
第18篇：自检报告
固镇县单位工业增加值用水量降低指标考核
自查报告
为贯彻落实中央和省委1号文件精神，切实做好单位工业增加值用水指标考核工作，促进节水减排，强化对企业取用水监督管理，实行最严格的水资源管理制度，我县按照《安徽省单位工业增加值用水量降低指标考核评分办法（试行）》要求，认真进行了自查，现汇报如下。
一、基本情况。
固镇县位于安徽省东北部，地处亚热带和暖温带的过渡地带，北纬33°10′至33°30′，东经 117°02′至117°36′，南与蚌埠市淮上区为邻，北与灵壁县相望，东与五河县接壤，西南毗邻怀远县，西北与宿州市搭界。多年平均降雨量871毫米，全县地势平坦，海拔16.0-22.5米，面积1362平方公里，耕地105.4万亩，现辖11个乡镇、1个省级经济开发区、1个省级台湾工业园、1个省级全民创业园，228个村（居）委会，人口62.63万人，其中非农业人口9.09万人。
固镇县是一个农业大县，农副产品资源丰富，是全省重要的粮、油、棉、烟草、畜禽、林产区，形成了以棉花、花生、蔬菜、肉鸡、肉羊、肉牛、烟叶、林果等八大产业为主导的农业产业化体系，培植了棉麻公司、种羊场、王庄花生市场、大成食品有限公司等一批农业产业化龙头企业。工业发展迅速，门类齐全，产品涉及农产品加工、机械、化工、建材、食品、酿造等门类共50多个品种，是“国家商品粮大县”、“全省油料第一大县”、“国家粮油基地试点县”、“全省农业机械化十强县”。目前已形成以农副产品深加工为主的较完善的工业体系，并逐步成长为皖北地区最大的农副产品加工基地。固镇县城已初具现代化城市雏形，正处于向现代化中小城市发展的关键时期，朝着蚌埠北部区域内的中心城，全县政治、文化、科技中心，发展轻工业和商
1 贸、物流的现代化城市方向快速发展，实现与蚌埠市及市域其它县城的工业互补，重点发展建材、食品、纺织、化肥、精细化工工业，适量发展建筑机械制造、轧钢及水泥制造业，为未来形成一个以轻工业及加工工业为主，产业门类比较齐全的工业城市打下基础。
全县2010年地区生产总值（GDP）当年价为81.75亿元，第一产业增加值31.26亿元，第二产业增加值27.09亿元，第三产业增加值23.40亿元，三产比例38：33：29，按户籍人口计算，人均生产总值13052元。
全县多年平均水资源总量为5.21亿m3，多年平均水资源可利用量为19279.4万m3，水资源可利用率为36.8%。其中地表水可利用量为7403.3万m3，占水资源可利用量的38.6%，地表水资源可利用率为22.0%；浅层地下水安全开采量为12577.8万m3，占水资源可利用量的65.5%，水资源安全开采率为56.8%。
根据县经信委、统计局等部门的统计成果，本年度用水企业数量为393家，基中规模以上工业企业数量为72家，工业增加值数额为3498886千元，企业用水总量为
万立方米。2011年度我县万元工业增加值用水指标严格控制在117立方米以内，为此，县政府将市下达给我县的年度工业增加值用水量控制指标分解到各乡镇和县重点企业，并不定期地对企业用水情况进行检查，形成检查评估报告，经分析我县2011年度万元工业增加值用水量为
立方米。较好地完成了市下达给我县指标控制任务。
二、典型企业取用水与节水管理情况
在自查过程中，我县重点选择典型企业三家进行检查，即：蚌埠大成食品有限公司、安徽省皖北煤电集团有限责任公司祁东煤矿南副井、国能固镇生物发电有限公司。经调查，蚌埠大成食品有限公司2011年度生产总值为
万元，用水总量为
万立方米，占下达用水计划的 %；安徽省皖北煤电集团有限责任
2 公司祁东煤矿南副井2011年度生产总值为
万元，用水总量为
万立方米，占下达用水计划的 %；国能固镇生物发电有限公司2011年度生产总值为
万元，用水总量为
万立方米，占下达用水计划的 %。上述三家企业都能做到严格执行县水行政主管部门下达的用水计划，确保计量设施运行正常，及时做好月季用水台账记录、泵房运行记录，严格控制年度用水总量不超过计划用水量，用水水平都低于DB34/T679-2007《安徽省行业用水定额》标准及我县同行业的用水水平。
为切实做好对用水节水的管理工作，三家企业都成立了以主要领导为组长的用水节水领导小组，并制定了《水资源管理制度》、《用水节水管理制度》等相关的用水节水制度。同时，积极开展实施相关节水改造项目，即：安徽省皖北煤电集团有限责任公司祁东煤矿南副井锅炉改建工程、蚌埠大成食品有限公司循环用水改造工程、国能固镇生物发电有限公司灰渣废水回收工程，项目总投资达
万元。通过节水改造，三企业年度节水总量分别为： 万立方米；
万立方米；
万立方米，效果十分显著。
三、领导责任制和水资源管理制度落实情况
近年来，固镇县委、县政府高度重视水资源管理工作，切实加强对水务工作的领导，以推进全县水务一体化改革为目标，以水资源配臵、节约和保护为重点，以用水总量、用水效率、水功能区限制纳污“三条红线”控制管理为抓手，及时出台了《关于进一步加快水利建设和改革的意见》、《关于进一步加强水资源管理工作实施意见》，通过依法开展水资源管理专项执法检查行动，全面整顿和规范水资源管理秩序，切实做到了取水经过许可、用水严格计量、依法缴纳水资源费。同时，节水型社会建设工作稳步推进，前期规划、组织机构及各项规章制度建设已全面完成。
为加强对水资源管理工作的组织领导，县政府成立以县长为组长的水资源管理工作领导小组，办公室设在县水务局，负责组织实施水资源管理工作。要求对全县范围内所有取用水的单位或
3 企业，重点是取用地下水的县城地区企事业单位及三产服务业、县经济技术开发区、县全民创业园及各乡镇取水大户加强水资源管理。具体措施为：一是做好水资源论证。对新建及改扩建项目未做水资源论证的实行一票否决。二是办理取水许可证。对已做好水资源论证的取水单位或企业，按规定时限要求办理取水许可证。2011年度全县已对规模以上企业72家全部进行进行挂网办证。三是安装用水计量设施。对取水单位或企业统一安装经检验合格的用水计量设施，使用先进的节水器具、工艺和设备，逐步使用ＩＣ卡或Ｍ卡表进行计量，并要求取水单位或企业及时向水行政主管部门报送用水统计表和年度用水总结。要求新建、扩建、改建的建设项目，制订节水措施方案，配套建设节水计量设施，节水计量设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。四是加大水资源费征收力度。按照国家水资源管理的有关规定，并结合县域经济发展实际，结合县招商引资优惠政策，对招商引资企业，征收的水资源费，前二年全额返还，后三年减半返还，由县财政统一管理，专户存缴，专款专用。我县2011年度共收取水资源费60多万元，较上年增加50%，取得了较好成绩。五是严格执法，注重实效。对违反国家水资源管理规定，不做水资源论证、不办理取水许可、不安装计量设施、不缴纳水资源费的取水单位或企业将按照相关法律、法规给予相应的处罚。2010-2011年度本着“先治理整顿，后全面关闭”的原则，重点突出治理整顿城区自备水源井，节约保护水资源。为此，县政府成立了固镇县城区水资源清理整顿工作领导小组，并制订了《关于清理整顿固镇县城区自备水源井的实施方案》，在实施过程中阻力较大，社会反响强烈，但县政府态度明确，坚决支持，取得了较好效果。六是强化考核，兑现奖惩。建立健全水资源管理工作目标考核制度，严格督查考核，奖惩到位。县政府根据每年目标任务，对各有关单位进行考核，县委、县政府两办督查室、县纪委监察局负责水资源管理督导检查工作，并定期通报活动进展情况，对落实任务快、成绩突出的单位予以表彰奖励，对执行不
4 力、行动迟缓、任务不完成的单位予以通报批评和曝光。
在节水工作宣传方面，针对我县面临水资源短缺的严峻形势，与新闻媒体联动，采取多种宣传形式，多角度、多层面地开展水法律、法规、节水型社会建设等宣传发动工作，使广大人民群众自觉投入到水环境治理和节水型社会建设等各项行动中去。在宣传时间上，除在“世界水日”、“中国水周”、“全国法制宣传日”等期间集中宣传外，还经常深入到用水大户、建设工地、厂矿企业、中小学校、农村乡镇和城市社区等地，努力扩大宣传覆盖面。在宣传内容上，突出宣传节水取得的经济、社会效益，节水器具的使用和推广。在宣传形式上，采取编印知识问答、发放宣传材料、座谈咨询、播放公益广告、制作展牌等群众喜闻乐见的形式，充分利用固镇周刊、电视台、电台等媒体广泛宣传，做到全方位、多层次、立体化。
四、自查总结 通过自查发现，尽管我县在水资源管理工作中取得了一定的成绩，但对照国家新时期对水资源管理工作的新要求，还存在着一定的差距。主要表现在：办证率及水资源论证到位率不高。究其原因为：我县水资源管理办公室为自收自支单位，编制少、人员多，又无经费保障，存在重收费轻管理意识，加之地方招商引资等地方政策的行政干预等因素影响所致。下一步，我县将深入贯彻落实中央一号及省委一号文件精神，坚持“水安全、水资源、水环境、水生态”四位一体、协调推进的治水思路，坚持“安全为重，环境为先，城乡一体，建管并举”的治水方略，实行最严格的水资源管理制度，积极探索深化城乡水资源管理工作新思路, 着力改变我县当前在水资源开发、用水浪费、水源污染等方面存在的突出问题，重点做好水源保护、取水论证与办证、水资源费征收等方面的工作，把我县水资源管理工作提升到暂新的阶段。
固镇县水务局 二○一二年一月十日
第19篇：自检报告
一、企业基本情况：
山东德标建设有限公司成立于1993年3月，是一家具有房屋建筑工程施工总承包一级资质，市政公用、机电设备、钢结构、防腐保温等分项工程承包二级的建筑施工企业。
公司现有从业人员3800余人，各类技术、经济人员340人，其中高中级职称人员132人。公司注册资金8166万元，拥有资产总额28000余万元。公司内设计科、质检科、安全科、材料科、经营科、财务科、人力资源部、综合审计科、行政科和办公室等管理科室；下设土建项目部16个，安装项目部8个，具有适用现代化建设项目以及大都市建设的施工能力和管理体系，年施工能力20多个亿，已发展成为枣庄市综合实力较强的建筑施工总承包企业。
公司近年来在质量方面创造省市级优质工程多项，在安全方面获省级优良工地、市级优良工地及省市级安全示范工程多项。在信誉方面，被连年评为省市级守合同重信用企业。
二、企业安全生产管理的基本情况：
公司制定安全生产管理目标，建立了强有力的安全生产管理领导机构，健全了安全生产管理体系，安全生产管理制度，逐步修订齐全安全管理“三检制度”，逐步落实减少和消除了各种不安全因素，落实了一年来安全生产目标的实施。
公司在内部管理中，始终坚持以为人本理念，严格遵守用工制度，与每一位职工签订了劳动用工合同。切实保护农民工的合法权益，及时为他们办理意外伤害保险，且从不拖欠农民工工资，积极配合地方政府对其进行务工就业管理和服务工作，本着社会和谐的原则，公司对农民工一视同仁，在劳动保障和工资方面优先照顾，工作时间清楚，劳动报酬明确，工资按月足量发放，从未发生拖欠和克扣现象。工程所在地劳动保障和建设行政主管部门未因本公司农民工工资问题接收到举报、申诉，并无劳动争议仲裁处理情况出现。
三、企业自查与评价工作的基本情况
公司根据《建筑工程安全生产管理条例》《施工企业安全生产评价标准》《建筑施工安全检查标准》及相关规范，四月初由公司安全科对在建工程进行了全面检查。对脚手架、内模支撑、防护围挡、设备登记备案检测、临时用电、高空作业、扬尘排污、现场安全、文明施工为检查重点对现场进行了综合评分，在检查中已分别下发限期整改通知，并按要求整改回复复检。
制定下阶段安全工作：
1、要求各项目部牢固树立“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，加强领导，增强自身的安全责任感，真正落实好安全生产。
2、认真学习法律法规及相关规定，进一步落实各级安全责任制，做好各工程的安全交底工作，严格执行安全操作规程，加大对工人的安全生产教育和培训，进一步完善安全管理资料的规范化。
3、加大施工现场自查自纠力度，严格执行安全管理人员和特种作业人员持证上岗制度，广泛开展施工人员的安全生产宣传教育，进一步提高施工人员安全意识。
4、建立和推行工伤保险制度，各项目部要为从业人员办理工伤保险，把工作保险同施工安全管理有机地结合起来，进一步提高从业人员的安全保障。
5、突出重点，继续深化安全生产事故隐患的专项整治，进一步推进安全标准化现场管理工作。定期组织安全大检查，做到每月一次检查，每季一次大检查，切实加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽状态。安全无小事，安全重于泰山，对此次检查中发现的问题公司要求各项目部对照上述问题要定人、定时、落实整改：把安全工作做细、做实确保施工生产顺利进行。
四、企业安全教育培训情况
公司建立了安全教育培训制度，按照“统一部署，分级实施，定期检查”原则，公司安全部门每年初末将全员进行三级安全教育培训考核。制定出年度安全教育培训计划，并进行节假日季节性教育，以会议形式进行，考核成绩纳入管理资料档案。
诚然，我们目前的管理水平、管理理念还有待完善和提高，需要上级的指导和关怀，需要不断学习和借鉴先进企业的管理模式，以进一点深化改革，努力创新。本次自查结果为：合格。现报请贵处，请贵处予以核查为感。
第20篇：自检报告
2013年玉龙煤业有限公司
矿井自查自检报告
一、矿井概况
山西右玉玉龙煤业有限公司位于右玉县城东南30km的元堡子镇辛屯村西，行政划分隶属于元堡子镇管辖，2009年8月17日山西省煤矿兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发[2009]18号文件批准将原山西右玉南阳破西煤业有限公司和山西吐儿水煤业有限公司进行了整合，整合后经省工商局核准企业更名为山西右玉玉龙煤业有限公司，井田面积为5.5599km2，批准开采9#—11#煤层，生产规模120万吨/年，地质储量为6823.2万吨，矿井地质构造简单，水文地质构造为中等，根据2011年瓦斯等级评定鉴定结果，瓦斯绝对涌出量为1.3m3/min，属于瓦斯矿井。
2010年11月22日批准正式开工建设，经过了改扩建项目改造，完成了建设项目的各项工作任务，由山西省煤炭工业厅煤矿验收组通过了竣工验收，2012年7月14日以晋煤办基发[2012]836号文件对我公司竣工验收批复，目前六证已齐全有效，六长配备齐全，且证件有效，为矿井尽快转入生产努力做好准备工作。
二、自检情况
1、采掘系统
（1）1901采煤工作面2012年底已全部采完，工作面已结束，目前工作面已全部进行封闭，设备出井检修，2013年计划1902备采面为接潜采煤工作面，目前等待设备全部检修好后开始安装。
1
（2）综掘工作面计划2013年掘1903准备面和901轨道上山及联络巷，采用EBZ120型掘机进行掘进，支护形式为锚网+锚索，遇到围岩破碎时增加钢棚支护。
2、矿井通风系统
矿井为低瓦斯矿井，矿井通风方式为中央并列式，主要通风机工作方式为抽出式。
安装两台FBCDZ—№23／2×185型防爆对旋轴流式通风机，电机功率2×185kw，排风量为3780-8460m³／min。一台工作、一台备用。
新鲜风流一路从主斜井经11煤层轨道大巷、胶带大巷进入回风巷、回风斜井至地面。另一路从副斜井进风，经倾斜轨道大巷，进入9煤层轨道上山、轨道顺槽、清洗工作面，乏风从胶带顺槽、回风上山、9煤层回风大巷进入回风斜井至地面。目前矿井总进风量为3645m³/min，总回风量为3825m³/min。
综采工作面采用U型通风方式，掘进工作面采用FBDNO6.0/2×18.5型对旋轴流式局部通风机，并实现了双风机、双电源自动切换；实现了风电闭锁。瓦电闭锁。井下构筑了风门，调节风窗、风桥、密闭等通风设施。经自检通风方面一切正常
3、矿井提升系统
矿井主斜井井筒长607m，倾角18°，支护方式：明槽段、暗槽段为钢筋混凝土砌碹，加U型钢棚加喷砼支护。基岩段为U型钢棚加喷砼支护。净断面11.5m²，选用DTL100/32/2×160型阻燃带式输送机，带宽1m，带速1.25m/s，运输能力320t/h，配备电机功率2×160KW，担负全矿井煤炭提升任务，各种安全保护装置齐全。
副斜井长276.1m，倾角23°，断面支护形式为料石砌碹，净断
2
面13.845m²，选用JK—3×2.2型单绳缠绕式提升机，主要担负矿井辅助提升任务。用于单钩提升1t矿车、平板车、下放设备和材料。钢丝绳型号为32NAT6×7+NF。井筒铺设30kg/m钢轨，轨距为900mm。
运送人员选用RJKY37/1300型架空乘人装置。经自检提升方面一切正常。
4、井下运输系统
井下主运输大巷及一采区胶带上山均采用带宽1000mm、带速2.5m/s、运量630t/h的带式输送机运输，综采工作面采用DSJ100/63/2×110型可伸缩带式输送机和前后刮板输送机运输。井下辅助运输采用JWB90BJ、JWB55BJ型无极绳绞车，担负井下辅助运输工作。经自检运输方面一切正常。
5、供电系统
矿井供电电源为双回路。分别引自增子坊110KW变电站两段不同10KV母线。线路上没有分接任何负荷；一路运行，另一路带电备用。任何一回路均能满足全矿井负荷需求。
地面设10KV变电所，变电所包括10KV配电室和0.4KV配电室。以双回路向主井皮带、副井绞车房、主要通风机、压风机房供电。
井下设有中央变电所和采区变电所，供电电源从地面10kv变电所不同母线段各引一路电源经副斜井敷设至井下中央变电所，经中央变电所到采区变电所。井下用电设备的电压等级分别为：10kv、1140v、660v、127v。经自检供电方面一切正常。
6、压风系统
我矿地面压风机房设在副井口附近，选用三台GA132—8.5型风冷式螺杆空气压缩机（排气量23.2m³/min，排气压力0.85mpa），各
3
配一台功率为：132KW、电压380V的电动机。其中两台工作，一台备用，能够满足生产和压风自救需要。压风机房双回路电源取自地面10KV变电所，压风机房设有变电室。压风主管路采用φ159×6的无缝钢管，分支管路采用φ133×
4、φ89×4的无缝钢管。经自检压风系统一切正常。经自检压风系统方面一切正常。
7、供排水系统
供水系统：矿井生活给水系统由水源井输水管道输送到工业场地500m³的生活用水水池内，供全矿生活用水。另外，地面还建有一座500m³和一座100m³的清水池为井下生产、消防、洒水服务。矿内还建有矿井水处理站，处理能力为75m3/h、处理后的矿井水用于井下洒水，生产系统用水、消防用水、煤壁注水、绿化及道路洒水。另外，在工业场内还建有生活污水处理站，处理能力为15m3/h，处理后的生活污水全部用于防火灌浆用水。不足部分由处理后的矿井水提供。
排水系统：矿井正常涌水量1800m3/d，最大涌水量2000m3/d，中央水泵房水仓布置有内外环水仓，有效容积1320 m3，水泵房内安装三台耐磨多级离心泵、型号为MD155—30×8，电机功率为220kw、电压10KV,扬程240米，流量155m³/h，一台工作、一台备用、一台检修。排水管路选用φ194×8无缝钢管两趟，其中一趟工作，一趟备用，排水管路从水泵房→管子道→集中轨道巷→副斜井→地面。经自检供排水系统方面一切正常。
8、矿井防尘、防灭火系统
按照初步设计和安全专篇设计的要求，矿井各条大巷、上下山、及顺槽布置了消防、防尘管网，干管管径为D133×4。在带式输送机大巷每隔50m，设置了消防栓。在各转载点设置了喷雾防尘装置，所
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有巷道岩巷每隔100m，煤巷每隔50m均设置了规格为DN25的给水栓。在进回风巷均设置了风流净化水幕，并按要求配备了灭火器材。主要机电硐室均采用不燃性支护材料，使用阻燃、抗静电的胶带、风筒和阻燃电缆，井下建有消防材料库。综采工作面安装了KYSC—1型束管监测系统，用于对工作面的气体成份进行分析。在地面建立了黄泥灌浆站，灌浆管路：井筒及大巷选用φ108×5的无缝钢管，顺槽选用φ89×4的无缝钢管，工作面选用D80和D50的铠装胶管。灌浆管路由回风斜井―回风巷—9煤层回风大巷―一采区回风上山―工作面顺槽。灌浆量为425.8m3∕d。另外工作面还配备了型号为XD―2型功率为7.5kw的注凝胶泵。经自检防灭尘管路均通畅。
9、安全监控系统
矿井装备了一套KJ78N型煤矿安全生产监测监控系统，系统安装有瓦斯、一氧化碳、温度、风速、设备开停、负压等传感器，监测监控范围覆盖所有采掘工作面、井下主要巷道、机电硐室，能够进行数据采集、传输、显示、记录、报警。安装了KJ278人员定位系统，对入井人员跟踪监控、配合人像考勤，有效的实现了人员定位管理。主井皮带还安装了KJ528型产量监控系统，实现了对产量的自动监控 。井下安装了KTK113(A)型语音广播系统；调度室有视频监控电视；井下采煤工作面及变电所等地点安装了摄像头，工业广场、职工公寓、职工餐厅等装有视频监控探头。通过调度视频可以反映画面，通信选用了SW2000DX-640型交换机，为科学快捷的指挥提供了直观、可靠的手段。经自检安全监控系统方面一切正常。
10、安全避险六大系统 （1）监控系统：
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矿井装备了一套KJ78N型煤矿安全生产监测监控系统，系统安装有瓦斯、一氧化碳、温度、风速、设备开停、负压等传感器，监测监控范围覆盖所有采掘工作面、井下主要巷道、机电硐室，能够进行数据采集、传输、显示、记录、报警。 （2）人员定位系统：
安装了KJ278人员定位系统，对入井人员跟踪监控、配合人像考勤，有效的实现了人员定位管理。 （3）通讯系统：
通讯系统装有SW2000DX-640型智能程控交换机组成的生产调度通信系统。为科学快捷的指挥提供了直观、可靠的手段。 （4）压风自救系统：
压风机房设在副井井口附近，使用三台GA132-8.5型风冷式螺杆空气压缩机（排气量23.2m3/min，排气压力0.85Mpa），各配1台132KW、380V电动机。其中二台工作，一台备用, 目前运行情况良好，能够满足生产和压风自救需要。压风机站双回路电源取自地面10KV变电所，压风主管路使用标准管径为φ159×6mm的无缝钢管，分支管路采用φ133×4mm，φ89×4mm无缝钢管。目前已安装压风自救装置24套。
（5）供水施救系统：
给水系统由水源井输水管送到工业场地，地面建有一座500m3和一座100m3的清水池为井下供水施救服务，大巷管路为φ133×4。岩巷每100米，煤巷每50m设置一个DN50的给水栓。目前已安装供水施救装置17套。 （6）紧急避险系统：
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根据国家要求和矿井发展的需要，2011年7月我们委托朔州市煤炭设计研究院为公司专门设计了矿井紧急避险系统设计，按照设计的要求我们在井下设置和安装了永久避难硐室和移动救生舱，永久避难硐室可满足在遇到突发事故时同时容纳100人的紧急避险任务，移动救生舱可满足20人的紧急避险任务，目前已投入使用。以上六大系统均以正常。
11、地面生产系统
地面生产系统主要有：动筛车间、浓缩车间、缓冲仓、未煤仓、块煤仓、矸石仓，以及带式输送机和栈桥。井下原煤经主斜井提升至井口房后进行原煤筛分入仓，仓储量能力为1.5万吨，能够满足产品储、装、运的要求。
2013年一月我矿进行隐患排查共查出6条一般隐患，六条隐患分别是：
1、操作规程未编制职业健康部分，需补充完善。
2、副斜井井底车场干燥，巷道未执行定期洗尘。
3、安全生产责任制未编制职业健康防治部分内容，应补充完善。
4、中央变电所交接班记录不详细，不及时。
5、2013年在灾害预防处理计划内容不完善，应及时修改。
6、主水泵盘根损坏漏水，应及时更换。
目前以上六条问题已全部整改完毕。地面资料齐全，安全技术措施齐全，不存在违法违纪生产，根据自查结果认为矿井无重大隐患，井下各个系统均已正常安全，已具备复工复产条件。
2013年1月23日
