方案上报文件范文

2022-09-22 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：上报司法局文件

山东睿臻律师事务所报送2011年度律师所工作总结

2011年我所在上级司法行政机关的正确领导和和省、市律师协会的监督、指导和关怀下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕各级律师协会年度工作重心和本所年度工作计划，继续加强律师队伍建设，全面提高律师素质。

一：事务所基本情况介绍：

本所有主任律师一名（宮树珍主任）、律师一名（初志海律师）实习律师一名（李世琦）、行政一名（宫梅），年内累计业务收入22.3万元。二：今年主要工作情况：

代理案件一百五十六起、其中行政案件70起、非诉业务八十余起、提供法律援助十余件。拥有两个门户网站，进行法制宣传，公益解答法律咨询二百余次。关于律师所的内部管理现状及制度建设情况：山东睿臻律师事务所有具体的严格的各种制度：

1.收案制度

2.财务管理制度

3.办案管理制度

4.档案管理制度

5.印章管理制度

6.收费管理制度

7.收益分配制度

8.学习培训制度

9.法律服务质量管理制度

10.投诉查处制度

11.行政管理制度

12.考勤、请假制度

13、卫生与安全管理制度

14、公物管理制度

其中没一项的制度背后，我们会详细制定各种小制度，在大制度的前提下我们又有类似山东睿臻律师所重大案件讨论制度、山东睿臻律师所公文管理办法、印章管理办法、在学习制度又制定了学习讨论制度和政治、业务学习制度。在法律服务质量管理制度下又有质量跟踪体系、质量跟踪考核制度、考核表、质量反馈制度等等一系列的制度，来确保我们进行执业活动。

三、管理现状、制度建设

睿臻所建立了严格的投诉处查制度，严格规范律师执业活动，对违规律师我们做出口头教育、所内通报批评、报送市律师协会或司法行政机关查处的方式。并且有律师执业过错赔偿制度。有效保护委托人的合法利益，并使由于本所律师违法执业或因过错给委托人造成的损失，能够得到合理赔偿。本所的律师在严格的要求下，没有出现违规现象，没有接受到投诉，，但这并不能使我们放松对自身的要求，律师事务所的制度我们还要严格遵守。

四、工作计划：

我们律所要发挥团队合作精神，利用各种渠道拓宽我们的工作范围，提高我们的服务质量。

一、学习社会主义法治理念，牢记为人民服务的宗旨。

社会主义的法治理念是律师办案工作的基石，执法为民和公平正义也是十七大会议关于法治理论和法治建设的重要议题。

1、以人为本的理念是三个代表的基础。律师工作主要是与不同的人群打交道，而工作的核心是以人为本，贯彻落实三个代表的精髓，即是为人民服务。我所虽属于民办非企业性质的行业，但任何时候也离不开为人民服务、以人为本、公平正义、服务大局的法治理念。

2、律师也要坚持科学发展观。

科学发展观是社会向前发展的需要，不断改革和进步是人类对社会发展的贡献，也主要靠科学的发展和实践。律师要对发展有信心，考虑发展要有思路，推动发展要有办法

二、认真做好法律援助工作，不断提升律师对法律援助的认识，为首创律师援助进社区起带头作用。

1、法律援助是社会进步的表现。

法律援助制度是国家司法制度的重要组成部分，是国家保障司法人权和司法公正不可缺少的重要手段。“穷人也能打官司”无疑是对一个国家司法人权和司法公正最深刻而又最通俗的表达。

三、认真搞好专业知识学习，积极参加业务培训和讨论，在不断提高律师业务素质上下功夫。

随着我国法律的不断健全和发展、成文法条和典型案例的不断颁布为律师的业务提高创造了条件，我所律师真正体会到律师要在实践中不断“充电”和提高。

1、落实律师培训制度，坚持每月集中讨论案件的制度。律师是一个分散性较强的行业，除律师自律外，还要辅之以硬性规定的约束。所每月召开一次例会，其中业务学习是主要内容，结合我所典型案例进行讨论，各抒己见。

四、我所的缺点、不足及努力方向。

总结我所工作的缺点和不足是学习劲头不足、总结经验较少等。面对这种情况，我所召开全体会议要求全体律师认识到这一点，同时针对这些缺点和不足，所里也要求律师克服和改正，如积极学习相关法律法规，开展律师营销工作、更大范围开拓案源，总结分享办案经验；律所也要加强科学管理，做好部门的分工和合作。在新的一年里，律师一定按照律协和上级行政部门的要求，坚持多年的统一收费、统一收案、案件审批和集体讨论制度；充分发挥网络作用，准确运用已有成功案件进行学习、讨论；坚持以老带新、以强帮弱，全面提高律师的素质。

推荐第2篇：地膜玉米上报文件

【2011】47号

关于上报2011年地膜玉米补贴统计结果的报告

农业局：

按照区农业局统一安排，为确保地膜玉米补贴工作顺利开展，镇政府高度重视，确定专人负责，及时组织实施。抽调财政、农技干部成立核查组，逐村、逐组、逐户对今年地膜玉米种植面积进行核查。采取逐户统计，村委会公示，村监督委员会审查，镇纪委审核等方式，通过扎实细致的工作，我镇地膜玉米补贴统计工作全部结束,现将统计结果随文上报，请予以审核批准。

全镇种植面积2994.8亩。共涉及10个行政村68个村民小组，1253户，每亩补贴10元，共计补贴资金29948元。

特此报告

附： 2011年地膜玉米补贴资金汇总表

2011年6月1日

推荐第3篇：上报州卫生局文件

关于上报我院医院等级评审自查情况的报告

黔西南州卫生局：

根据黔西南州卫生局州卫字„2010‟83号文件要求，我院按照贵州省卫生厅颁发的《贵州省城乡医院对口支援工作绩效考核指标》的标准认真进行了自查。现将自查报告上报州卫生局。

1、自查情况汇总：

得分811.7分，扣分188.3分

2、扣分主要问题：

①现有条件因房屋面积有限，无传染科、重症医学科、中医科及康复理疗科，拟待新大楼建成后于明年设立；

②无重点专科，科主任在同级专业委员会常委或上一级专业委员会委员以上职务无担任，拟于明年3月前争取担任，希望上级主管部门协助解决；

③二甲医院须正高级职称4人，副高级职称13人，因历史原因，各县县级医院无正高级职称，我院现有副高级职称8人，不足导致扣分；

④急诊科设备及人员不齐全；

⑤重症医学科的设备中无呼吸机、开胸包、气管切开包、气管插管包、床上洗头机，无心排量测定装置、ICU血气分析仪、纤维支气管镜、血液过滤透析装置。现有的输液泵、注射泵及心电监护仪数量按床位设置均不足。

⑥现有统计资料不够具体，我院已派2人到贵阳市第一人民医院学习系统的统计工作，现正在开展系统的统计中。

3.我院创“二甲”医院的态度：

为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医疗卫生体制改革的意见》和医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）精神，全面加强基本公共卫生和重大疾病防治，进一步完善我县基层医疗服务体系，加快推进基本医疗保障体系建设，努力缓解群众“看病难、看病贵”问题，我院愿举全院之力，努力创造条件，不怕困难，攻坚克难，艰苦奋斗，争取创建二级甲等医院成功。

4.县政府、卫生局对我院创“二甲”医院的建议和意见：

创“二级甲等医院”工作是一个系统工程，民心工程，工作量大，涉及面

广，涉及编制、人事等一系列的问题，政府将针对普安县人民医院的实际困难，给予协调解决，相关部门也应给予支持。我们有信心，有决心，举全县之力，创甲工作一定能取得成功。

5.需要县政府、州县卫生局给予支持的具体问题 ①关于人员配置：

希望由县人民政府，县编委给予我院与二级甲等医院床位设置相适应的人员编制，相关部门组织考核等，大力引进卫生科技人才和新进卫生技术人员，使人员与床位数比例适合； ②人才培训问题：

希望卫生主管部门能协调我院大力扶持的重点专科学科带头人到上级医院学习，重点培养，培训费用由卫生主管部门支持。由州卫生局及州医学会牵头，给我院专科建设政策倾斜，使我院大力扶持的专科带头人能担任州级医学会各科分会常委。 ③欠缺设备问题：

普安县人民医院将尽最大努力，克服一切困难，按“二甲”医院的标准，配备相应的仪器设备。

普安县人民医院

2010年6月16日

推荐第4篇：上报房地产备案文件

上报房地产备案所需材料目录

注:红色为银都项目应提交的备案材料

1、商务局的批复文件（写明是否返程投资及增资用途）；

2、投资方签署的申请书（注明是否返程投资及增资用途）；

3、董事会决议；

4、合同、章程（独资企业仅提供章程，外国投资者合资设立独资企业，须提供合资协议）[变更企业提供修订后的合同、章程]；

5、新的批准证书复印件（在经营范围里注明：是否返程投资及增资用途[如开发XX项目、XX地块]）；

6、新批企业：《国有土地使用权出让合同》或《国有土地使用权证》（复印件）；

变更的企业：《国有土地使用权出让合同》或《国有土地使用权证》、《建设用地规划许可证》、《建筑工程规划许可证》、《房地产企业资质证书》（复印件）

7、发改委的项目核准批复（复印件）；

8、中方以国有资产出资的应提供国有资产管理部门或行政主管部门的意见（复印件）；

9、外方经领事馆认证的身份证明（台港澳为公证证明）及银行资信证明；

10、涉及股权转让的还需要提供股权转让协议；

11、验资报告、审计报告；

12、企业营业执照（复印件）

13、董事会成员名单、委派书、身份证明或简历；

14、涉及委托授权签字的应提供委托授权书；

15、文件清单及联系人（电话、传真、手机号码）；

16、股权、项目转让及并购还需提供以下材料:

(1)境外投资者购买境内房地产企业股权，或购买境内企业房（地）产并从事房地产建设经营的，投资者应向审批部门提交履行《国有土地使用权出让合同》、《建设用地规划许可证》、《建筑工程规划许可证》的保证函；

(2)境外投资者购买境内房地产企业股权，或购买境内企业房（地）产并从事房地产建设经营的，境内房地产企业应提交税务机关出具的企业纳税证明

(3)《国有土地使用证》；

(4)建设（房地产）主管部门的变更备案证明；

(5)境外投资者购买境内房地产企业股权，或购买境内企业房（地）产并从事房地产建设经营的，或收购合资企业中方股权的，应向审批部门提交职工安置、银行债务处理及三个月内一次性支付全部转让金的材料。

返程投资定义：

境内企业或个人以其在境外设立或控制的企业名义，对境内开展直接投资活动，包括但不限于以下方式：购买或置换境内企业中方股权、在境内设立外商投资企业及通过该企业购买或控制境内其他企业的股权或资产、协议购买境内资产及以该资产投资设立外商投资企业、向境内企业增资。

推荐第5篇：上报廊坊市规划局总结文件

关于上报2011年城乡规划工作总结的内容

三区四基地规划进展情况三区：

一、高层次人才创业园区

牵头单位：人事劳动和社会保障局

编制单位：美国柏诚集团公司设计研究院

完成时限：总规：2011年3月底；控规：2011年6月底进展情况：总体规划及控制性详细规划已编制完成。

二、新兴产业示范园区

牵头单位：固安新兴产业示范区

编制单位：美国柏诚集团公司设计研究院

完成时限：总规：2011年3月底；控规：2011年6月底进展情况：产业规划、概念规划初步方案已完成。

三、现代物流园区

牵头单位：固安空港产业园筹建领导小组办公室规划编制单位：上海同济规划设计研究院

总规：2011年3月底；控规：2011年6月底

进展情况：概念规划初步方案已完成；总体规划、控规未启动。

四基地：

一、养老基地

牵头单位：固安温泉商务产业园区

编制单位：天津城市规划设计院

总规：2011年3月底；控规：2011年6月底

进展情况：正在编制。

二、观光农业基地

牵头单位：农业局

编制单位：北京绿维创景设计公司

总规：2011年3月底；控规：2011年6月底

进展情况：总体规划初步方案已完成，正在组织编制控制性详细规划。

三、绿色有机蔬菜基地

牵头单位：蔬菜中心

编制单位：中国农业大学规划研究所

总规：2011年3月底；控规：2011年6月底

进展情况：总体规划初步方案已完成，已上报省环首都绿色经济圈领导小组办公室审定。

四、宜居生活基地

牵头单位：规划局

编制单位：北京中社科城市与环境规划设计研究院

总规：2011年3月底；控规：2011年6月底

进展情况：总体规划、控制性详细规划方案成果已完成，目

前已按照省环首都绿色经济圈领导小组办公室要求上报省住房和城乡建设厅审定。

省级新民居示范村规划编制情况：

1、独流新村（独流一排、二排、四排）新民居规划已编制完成。

2、大各庄新村（朱各庄村）新民居规划正在编制。

3、南五里铺新村方案已经过固安县规划评审委员会审定。

4、固安镇南街村方案已经过固安县规划评审委员会审定。

5、大韩寨新村（大韩寨二村、大韩寨三村）新民居规划正在编制。

6、马家屯新村（马家屯村）新民居规划正在编制。

7、公主府新村（公主府、西塘洋村、东塘洋村、胡各庄村）新民居规划正在编制。

8、义厚新村（北义厚村）新民居规划正在编制。

9、杲市新村（北市村）新民居规划正在编制。

10、朱村新村（朱村、大王村、前西丈村）新民居规划正在编制。

2011.11.22

推荐第6篇：上报民主生活会方案

实验中学党的群众路线教育实践活动党员领导干部专题民主生活会实施方案

根据上级和区委教育实践活动领导小组《关于做好全区教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》精神，结合学校教育实践活动的整体部署，制定本方案。

一、总体要求

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，坚持动真碰硬、严肃认真、实事求是、民主团结的原则，组织召开一次高质量的专题民主生活会，切实运用批评和自我批评的有力武器，认真解决“四风”突出问题，促使党员领导干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高工作本领。

二、会前准备工作

（一）深入开展学习。在前段自学和集中学习的基础上，反复深入学习习近平总书记一系列重要指示精神和参加河南省兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习李克强总理在广西壮族自治区党委常委班子专题民主生活会上重要讲话精神，李克强总理指导赤峰市翁牛特旗委常委班子党的群众路线教育实践活动民主生活重要讲话精神，学习刘云山同志在中央党的群众路线教育实践活动视频会议上的讲话精神，学习自治区党委王君书记发表的《把功夫下在民主生活会前》专题文章，学习上级关于开好专题民主生活会的相关文件精神，深刻认识召开专题民主生活会的重要性，切实增强开展批评和自我批评的思想自觉和行动自觉，确保专题民主生活会达到预期目标，起到示范作用。

（二）上报会议方案。按照上级要求，制定领导班子专题民主生活会方案，报区委督导组审阅，在民主生活会召开前两周，将专题民主生活会方案上报区委教育实践活动办公室批复。

（三）沟通提醒谈话。由区委督导组、校长与班子成员进行提醒谈话。一是区委督导组向学校通报班子建设情况和存在的突出问题。二是根据区委督导组反馈的情况和征求到的意见，学校党组织主要负责同志会同区委督导组视情况与班子成员进行谈话。

（四）梳理反馈意见。学校对征求到的意见建议，要原汁原味进行梳理，形成本地区本单位《教育实践活动征求意见建议情况专题报告》，领导班子要在群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的基础上，召开专题会议进行“会诊”，领导班子和班子成员分别拉出“四风”问题清单。征求意见建议情况专题报告和“四风”问题清单经区委督导组审阅后，报区委教育实践活动办公室备案。

（五）相互谈心交心。按照上级要求，学校党组织主要负责同志要主动找班子成员谈心谈话，并督促班子成员互相之间、与分管部门主要负责同志之间认真谈心。谈心谈话分为四个轮次。第一轮在查摆问题过程中进行，第二轮在撰写和修改对照检查材料期间进行，第三轮在督导组反馈意见之后进行，第四轮在民主生活会召开前一周内进行。谈心交心采取一对

一、面对面、双向互动的方式进行。要认真准备，围绕为民务实清廉要求，从贯彻落实中央八项规定精神切入，重点就“四风”方面存在的问题、产生原因、意见建议进行深入谈心。谈心交心的主要内容包括自身存在的“四风”问题，指出对方存在的“四风”问题，对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行充分沟通和交换意见，取得共识后在会上进行交流，以利于达到“团结—批评—团结”的目的。谈心既要肯定成绩又要指出问题和不足，要敞开心扉，坦诚相见，多做自我批评，有话讲在当面，力求谈开谈透，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前，不在专题民主生活会上搞突然袭击。特别是平时有隔阂、有误解的同志，更要通过相互谈心沟通思想，交换意见，相互谅解，增进共识。

（六）撰写对照检查材料。一是学校领导班子对照检查材料。由一把手亲自主持起草，要紧密结合地区和学校实际，围绕为民务实清廉要求，重点剖析班子存在的“四风”问题及表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。同时，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。领导班子的对照检查材料字数控制在6000字左右。二是校班子成员个人对照检查材料。在提交问题、充分谈心谈话的基础上，对照为民务实清廉要求，由班子成员亲自动手撰写，内容主要包括遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后努力方向和整改措施。查找“四风”方面的突出问题，逐项列出“四风”问题的具体表现，每名党员领导干部的对照检查材料都要有具体事例，做到见人见事。特别是对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要逐一作出说明，逐一进行对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没问题的进行明示。校级党员领导干部对照检查材料字数控制在6000字左右。领导班子和校级党员领导干部的对照检查材料审核把关工作，根据元群组发„2014‟17号文件有关规定执行。

（七）撰写民主生活会发言提纲。专题民主生活会召开前一周，学校领导班子成员要撰写民主生活会发言提纲。发言提纲包括两部分：一是对照检查材料内容，二是对班子其他成员的批评意见。对其他班子成员的批评意见要在专题民主生活会前相互谈心时，分别充分交换意见，谈透、谈通、谈好。相互批评要聚焦“四风”，从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改进建议。校班子成员之间至少提出5条批评意见，见人见事见思想。每名班子成员提出的批评意见要报学校校长和区委督导组审核把关。

（八）会前综合评估。区委督导组会同学校校长、教育实践活动办公室主任，对专题民主生活会准备情况、班子成员思想状况、谈心交心成效和领导班子、班子成员对照检查材料进行综合分析评估，并形成分析评估报告。评估通过后开始商定民主生活会召开的具体时间，报区委教育实践活动办公室批复后方可召开专题民主生活会。

三、会议具体安排

（一）会议时间地点。7月3日一天（星期四8：00）综合楼四楼会议室。

（二）参会人员。区级领导王占军同志，学校领导班子全体成员，区委第十七督导组成员，区纪委、区委组织部有关同志。

（三）会议议程。上午8：00--11:00.下午2:30--5:00.

1、学校党总支书记聂洪波介绍会议领导和人员，明确会议主题和要求，时间5分钟。

2、学校党总支书记聂洪波代表班子做对照检查，时间30分钟。

3、学校党党总支书记聂洪波个人对照检查发言，时间25分钟。

4、班子成员分别对班子和党总支书记开展批评，每位发言时间2至3分钟。

5、班子成员白景林、王继钧、王建国依次进行对照检查发言，每人25分钟；每名班子成员发言后，其他班子成员依次开展批评，每位发言时间2至3分钟。

6、区委第十七督导组组长姜智敏同志对专题民主生活会情况进行评价。

7、区级领导王占军同志讲话。

8、学校党总支书记聂洪波就贯彻落实区级领导王占军同志和督导组组长姜智敏同志讲话精神作表态发言。

（四）会议有关要求。

1、会议材料主要有学校领导班子对照检查材料、班子成员个人对照检查材料和学校征求意见专题报告。

2、学校专题民主生活会领导班子和党员领导干部发言由校办公室安排专职人员负责记录整理。

3、会议期间，如无特殊情况，学校领导班子成员一律不得请假。

四、会后相关工作

（一）召开“一述双评”会议通报、评议民主生活会情况。会议结束后5日内（具体时间另行通知），学校党总支书记要主持召开“一述双评”会议，对民主生活会情况进行通报、评议。参会范围主要是出席民主生活会的区级领导，督导组成员，学校环节干部，“两代表一委员”和教师代表（6人），学生代表（6人），学生家长代表（6人）。会上，聂洪波书记代表领导班子以专题述职的形式，通报专题民主生活会情况，通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。学校党组织民主生活会通报材料要经区委督导组审阅后印发。党总支书记聂洪波专题述职后，出席民主生活会的区级领导，督导组成员要通报民主生活会点评情况。区委督导组组织参会人员采取书面评议的方式，对学校领导班子民主生活会情况进行评议。由参会人员对领导班子民主生活会情况进行总体评价，对领导班子和班子成员在思想认识、征求意见、开展批评和自我批评等方面，提出需要注意和改进的地方。评议表由区委督导组负责回收、梳理、汇总，并及时向学校党总支书记反馈。

（二）上报专题民主生活会情况。会后15日内，学校要形成教育实践活动专题民主生活会报告，经学校党总支书记聂洪波、区委督导组审阅同意后，以党总支名义分别报区纪委、区委组织部、区委教育实践活动办公室备案。

（三）集中推进整改落实。针对征求到的意见建议和反映的问题，以及专题民主生活会上查摆出来的“四风”方面的问题，领导班子和班子成员提出解决对策，制定整改方案和整改措施，对群众反映强烈的突出问题，进行集中治理，抓住重点问题，制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，认真整改落实并在一定范围内进行公示。采纳吸收干部群众合理化意见建议，修改完善领导班子整改方案，提交班子会讨论通过，经党总支书记聂洪波审定同意后报区委督导组审核，经督导组长签字后，上报区委教育实践活动办公室联合审核组审核把关，形成整改方案正式文件并公开发表，接受广大干部群众监督。

附件：

1、专题民主生活会民主评议表

实验中学党的群众路线教育实践活动领导小组 2014年6月6日

推荐第7篇：度汛方案(上报)

中铁四局集团有限公司济南市小清河综合治理工程Ⅲ标

度

汛

方

案

济南市小清河综合治理工程Ⅲ标项目经理部

2008年 4月1日

济南市小清河综合治理一期市政工程

Ⅲ标段度汛方案

一、工程概况

Ⅲ标河道工程位于国棉一厂河段（五柳岛河段）河道桩号K17+870～K19+300，河道宽度按75m设计；河道底高程17.2m左右。设计防洪标准为100年一遇，道路工程位于（林家桥～贤文路）道路桩号K17+870～K19+300，按旅游观光路等级设计，设计路面宽度20m；管段内有西泺河等桥梁三座。由中铁四局集团有限责任公司承包实施工程建设。

施工区域地处山东省济南市，属温暖带半湿润大陆性季风气候区，气候温和，雨量充沛，四季分明，多年平均气温14.3℃，多年平均降雨量636mm。

济南市汛期为6~9月，平均降水量467mm，占年降水量的75.7%。

本度汛方案按10年一遇水位高程设计，我标段10年一遇的水位高程为：21.48~21.5m，右岸岸墙顶面高程为：24.19~24.28m。

二、汛前计划形成工程面貌

1、6月30日前度汛期间的工程面貌：

根据施工计划，4月30日前，我标段已经完成岸墙浇筑及河道拓挖施工，断面基础及挡墙施工，河道拓挖段落已完成，既有南岸墙已拆除至子岸墙位置，标高约为：20.6ｍ；确保标段内拓宽河道与原老河道共同通水。其中原河道K18+520、K19+300围堰根据度汛要求，适时拆除或导通。

如因拆迁影响4月30日K18+200~K18+320段国棉一厂河道岸墙施工及河道拓宽无法进行时，到4月30日我标段除K18+200~K18+320岸墙及河道拓宽没有施工外，其他段落拓宽河道和既有河道共同通水，此处既有河道岸墙采取暂不拆除的方式通水方式进行度汛，利用既有的东工商河东河将拓宽段河道的水流引到既有的河道内通行。

2、6月30日后度汛期间的工程面貌：

根据施工计划在6月30日前我标段河道工程基本完成，桥梁工程梁体架设亦结束，河道工程及道路范围的地面支流河道均已疏通。对度汛安全不会造成大的影响。

三、工程及人员设备度汛

1、工地度汛隐患

（1）项目部临时用房、工棚、临时仓库等，位于河岸附近，在水位较高时，可能受淹。

（2）汛期雨水较多，边坡塌方及基础施工人员的安全问题将更加突出。

（3）工程施工范围内存在诸多高低压电线杆塔，在暴雨袭击时，施工区域内的电线杆塔有可能发生倾倒、漏电和放电等，将对施工范围内的人员设备造成安全隐患。

（4）开挖后的土方受暴雨冲刷存在外流覆盖农田的隐患。

2、工程安全度汛

（1）根据汛前施工计划及总进度计划，积极做好工程度汛准备，确保汛期河道通水。

（2）在紧急情况下，部分断面水流不畅时，调用挖机挖除部分土方，扩大过水断面。

3、人员的安全度汛

（1）人员主要包括项目部管理人员、施工班组管理人员、土方开挖施工人员、挡墙施工人员、桩基施工人员、河道疏浚施工队、砼施工队等。

（2）确定紧急状态下，人员撤离方案，明确转移地点。

（3）设专人及时收听气象预报，在收到汛情或台风预报时，提前将项目部管理人员、施工人员和现场其它相关人员撤退到安全地带，并停止现场一切施工活动。

4、物资设备度汛

设备度汛是本工程的重点之一，本工程工程设备主要有桩机2台，挖掘机4台、自卸汽车6辆、砼施工机械两台套、60kw发电机2台、项目部交通用车2辆、小型发电机1台等。

（1）建立主要设备责任人联系通讯录，便于及时指挥统一调度；

（2）建立主要施工机械清单，确定每一机械的管理负责人；

（3）明确汛期机械的转移地点，尽量能往离工地较近地势较高的地方进行转移。

四、施工工程具体度汛措施：

根据工地度汛隐患的特点及防汛重点制定如下度汛方案：

1、岸墙工程的安全度汛：6月30日前，在岸墙施工过程中如存在大雨、洪水等需要度汛的天气情况，岸墙施工后及时进行回填，在岸墙回填顶部设置编织袋载上沙、碎石满铺在标高20~21.7的回填边坡范围。防止泄洪时洪水冲刷回填边坡。

2、施工范围内线杆塔的安全度汛：在雨季来了前，我标段加大人力、物力确保汛期来临之前按设计部门提供的防护方案对施工范围内的线杆、线塔进行防护，以保证施工范围内的线杆、线塔安全度汛。

五、度汛组织机构

1、成立度汛领导小组

组长：李风刚；

副组长：戴名义、黄勇军、黄飞；

组员：李宁波、石磊、黄海浪、孙鹏、赵永山、宋建军、各施工区负责人；

2、统一调度，责任到人

组长：李风刚，度汛总指挥，统一组织协调领导小组工作，对防台度汛方案、应急措施的最终决策，全面负责防台度汛工作；

副组长：戴名义、黄勇军、黄飞，度汛副总指挥，防台度汛工作的具体组织实施，组长不在时，代理组长实施职责；同时负责防台度汛期间各种人才物资源的组织落实和后勤保障工作；

黄海浪、赵永山、宋建军：负责度汛期间现场指挥、组织和协调，值班人员安排，机械设备、人员的撤离、紧急救援组织等工作；

李宁波：负责对度汛各项措施安全性的检查、落实和监督工作，同时组织安全防台度汛宣贯工作；

孙鹏、张季等：协助组长或副组长负责防台度汛期间现场指挥、组织和协调，值班人员安排，机械设备、人员的撤离、紧急救援组织等工作；

3、成立抢险突击队

石磊为队长，魏东、汪加清为副队长，配备身体素质好，组织观念强的队员20人，为汛期突发性事件时刻准备。

4、成立急救中心

项目部自备小型药箱，配备常用药品，建立与当地公安、医院、消防等联络系统。

六、度汛措施

1、在组织保障的前提下，项目部管理人员思想上要高度重视防汛工作，加强宣传力度，深入进行度汛安全教育，引起广大职工重视，群防群治，切实落实好各项防汛措施。

2、度汛期间安排人员24小时不间断值班，专人收听气象预报，出现暴雨、洪水等灾害性预报，应立即组织防汛抗台工作，积极采取有效措施，保证工程、设备及人身财产安全。

3、暴雨、洪水到来期间做好记录，密切注意水位及对工程的影响；

4、暴雨、洪水到来前2天立即停止施工，现场设备全线撤离，全力做好防汛抗台准备工作；

5、建立通讯联络系统，以手机和固定电话为主，汛期间所有参与本工程建设的人员必须确保手机24小时开通；

七、抢险物资及设备

1、准备编织袋5000个，土方就近使用。

2、挖机4辆、发电机2台、小型发电机1台、水泵5台、自卸汽车4辆。

3、松木桩200根，竹篱板100片。

4、救生衣20件。

5、防水手电筒10个

中铁四局集团有限公司济南市小清河

综合治理工程Ⅲ标项目部二○○八年四月一日

推荐第8篇：专题民主生活会方案(上报)

临玉职专发（2014）06

樊甫龙

中共临洮县玉井职专党支部关于上报党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会方案的报告

县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室：

按照•中共临洮县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室关于印发†临洮县党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会方案‡的通知‣（临群办发„2014‟80号）和•临洮县深入开展党的群众路线教育实践活动实施方

案‣（临群组发„2014‟1号）、•关于做好全县党的群众路线教育实践活动领查摆问题、开展批评工作的通知‣，我校按照学校党的群众路线教育实践活动工作实际，充分扎实地进行了领导班子专题民主生活会的会前准备工作，目前各项工作已基本就绪，现报上•中共临洮县玉井职专党支部领导班子专题民主生活会方案‣。

妥否？请审核批复。

2014年7月23日（盖章）

临洮县玉井职专

2014年7月23日印发抄报：县委第五督导组，县教体局党委。

中共临洮县玉井职专党支部班子

专题民主生活会方案

（2014年7月）

根据中央和省、市委党的群众路线教育实践活动领导小组•关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知‣精神，现就临洮县玉井职专党支部班子专题民主生活会提出如下方案。

一、会议安排

1．会议时间：2014年8月1日召开。 2．会议地点：临洮县玉井职专会议室。

3．参加人员：县委第五督导组全体成员，县委组织部领导，县教体局领导，玉井职专领导班子全体成员参加。玉井职专中层领导及教师代表共10人列席会议。

4．会议主持：玉井职专校长樊甫龙。 5．会议日程： 8月1日（星期五）上午

8:30—9:30 县政协副主席李映柏同志听取玉井职专教育实践活动进展情况和班子专题民主生活会准备情况汇报，与樊甫龙、何明生同志谈心谈话。

10:00—12:00 召开班子专题民主生活会，听取樊甫龙同志代表学校领导班子所作的对照检查情况汇报；听取樊甫

龙、何明生同志对照检查发言，班子成员之间开展相互批评。

下午

2:30—6:00 召开班子专题民主生活会，听取陈瑞华、周亚林同志对照发言，班子成员之间开展相互批评。县委第五督导组组长王林平同志对玉井职专专题民主生活会情况做点评；县政协副主席、第五督导组第一组长李映柏同志作重要讲话。

期间，玉井职专教育实践活动领导小组办公室安排专人负责做好会议记录。

二、方法步骤

（一）扎实做好会前准备

1．精心组织学习。坚持把学习教育贯穿教育实践活动始终，认真检查学习教育的时间、内容、效果落实情况，继续学习•党的群众路线教育实践活动学习文件选编‣等规定篇目，特别是深入学习习近平总书记在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话和•习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编‣以及“三严三实”重要论述精神，学习赵乐际同志在学习中央政治局常委同志第二批教育实践活动联系点经验座谈会上的讲话精神，学习中央和全省党的群众路线教育实践活动视频会议精神，学习省委王三运书记在指导临夏州委常委班子专题民主生活会上的重要讲话精神和刘伟平省长在指导定西市委常委班子专题民主生活会上的重要讲话，深刻领会精神实质，准确把握工作要求，进一步增强查摆问题、开展批评的自觉性和积极性，为开好

专题民主生活会奠定坚实的思想基础。

2．广泛征求意见。坚持开门搞活动、开门听意见，采取深入基层调研、发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会、开通专线电话，请进来、走出去、上级提、自己找等形式听取意见建议。截止6月18日，征集到对学校领导班子和班子成员的意见建议68条，对征求到的意见建议归纳梳理为47条，其中涉及学校领导班子的意见建议14条，涉及领导班子个人的意见建议33条。通过领导班子会议集体“会诊”，进一步完善，再补充、再深化。对学校领导班子及个人在教育实践活动中征求到的意见建议认真梳理，并按照即知即改的要求，及时研究整改。

3．从严从实查摆问题。在前一阶段征求意见的基础上，进一步聚焦“四风”，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，开展“六查”，查实找准班子和个人存在的“四风”突出问题，特别是从群众反映的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“四风”问题，从职业学校的特点和教职员工反映的情况中反思“四风”问题。对征求到的意见建议，召开学校领导班子会专题会议进行集体“会诊”，进而找准找实找全班子“突出病”和成员“个体病”，力争做到具体到人、具体到事。

4．全面深入谈心谈话。在深入查找问题的基础上，按照整风精神和“面对面，背靠背”的要求，会前安排充足时间，广泛开展谈心谈话活动，学校主要领导和班子成员，班

子成员之间，班子成员与分管部门的主要负责同志之间都进行相互谈心谈话，并主动接受其他干部和群众的约谈，准确把握谈心的内容和目标，沟通思想、交换意见，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，做到敞开心扉、坦诚相见。

5．认真撰写对照检查材料。围绕遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况、“四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析和今后努力方向和整改措施四个方面，认真撰写县委领导班子会班子及成员对照检查材料，重点写清“四风”突出问题，深挖问题根源，提出务实管用的整改措施。县委领导班子会班子对照检查材料由县委主要领导亲自主持起草、集体讨论。各领导班子对照检查材料必须自己动手撰写，并在一定范围内征求意见，根据各方面反馈的意见，学校领导班子会集体把关，集体反复修改完善，务求做到衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实。学校领导班子对照检查材料报县委督导组审核，县纪委、县委组织部审阅，县委四大班子领导、分管领导审核，县委教育实践活动办公室领导小组审定后，于专题民主生活会召开10日前报县委教育实践活动办公室指导联络组。

（二）严肃认真召开会议

1．会前综合评估。一是精心组织，严把动员部署关，二是认真梳理，严把问题查找关，三是谈通谈透，严把谈心交心关，四是消除顾虑，严把思想统一关，五是深挖细照，严把材料审核关，已经为召开高质量的专题民主生活会做好了思想上和组织上的准备。报请县委第五督导组同意，于8

月1日召开玉井职班子专民主生活会。

2．会议基本要求。专题民主生活会上,领导班子成员要紧扣主题,突出重点,认真进行对照检查,不评功摆好,真正找出自己身上的问题。要拿起批评和自我批评的武器,开展积极健康的思想斗争,清洗思想和行为上的灰尘,既解决实际问题,又解决思想问题。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中,对拟开展批评的问题,会前充分沟通和交换意见,取得共识或基本共识后,在会上进行交流, 以利于达到“ 团结--批评--团结”的目的。

3．认真开展批评和自我批评。每名领导班子成员都要进行深刻的自我批评。自我批评主要看，是否明确摆出“四风”问题，对群众意见和上级点明的问题是否逐一检查并作出实事求是的回应，是否从世界观、人生观、价值观深刻检查剖析问题根源，是否提出改进的具体措施。

4．注重质量效果。领导班子成员之间都要开展诚恳的相互批评。相互批评主要看, 班子成员之间是否相互提出批评意见，批评是否触及到被批评者的主要问题，是否达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的，确保专题民主生活会的高质量。

（三）切实搞好会后工作

专题民主生活会后，县委主要负责同志主持召开通报会，在一定范围内通报领导班子班子专题民主生活会情况，并及时收集群众意见，如实向县委班子及成员反馈。通报会后及时形成县委领导班子班子专题民主生活会专项报告，经

市委督导组审定后报市委教育实践活动领导小组办公室，同时按程序上报市纪委和市委组织部。

（四）开好专题组织生活会和做好民主评议党员工作专题民主生活会后一星期内，组织召开学校党支部的专题组织生活会，认真进行批评和自我批评。并结合专题组织生活会，做好民主评议党员工作。

三、工作要求

（一）深化思想认识。学校领导班子成员要充分认识专题民主生活会的重要意义，切实把开好专题民主生活会作为教育实践活动的重要内容，作为确保教育实践活动取得实效的重要举措，自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委的部署要求上来，坚持严的标准、严的措施、严的纪律，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，扎扎实实、认真细致地做好各项准备工作。

（二）加强组织领导。专题民主生活会前期准备工作量大、内容较多、政策性强，主要负责人要亲自安排，组织落实；县委督导组要全程参与领导班子专题民主生活会，强化责任、从严要求,要结合谈话提醒和掌握的情况,对专题民主生活会尤其是开展批评和自我批评情况,实事求是作出评价,并对进一步加强领导班子思想政治建设提出要求。

（三）抓好整改落实。首先针对群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，学校领导班子班子和成员分别制定整改计划和时间，向群众公示。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立说力行，对常规性问题加大整治力

度，对新发现问题及时跟进，对突出问题、热点难点问题和遗留问题集中攻坚，对短期难以解决的问题，明确责任人、整改措施和时限进度。其次注重从制度机制上解决“四风”问题，在前段对已有制度进行梳理的基础上，重点针对查摆出来的突出问题，进一步修订完善制度建设计划，及时制定新的制度、完善已有制度、废止不适用制度。坚持边实践、边总结，及时把教育实践活动中的好做法形成规范，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度体系。严格制度执行，坚决查处和纠正有令不行、有禁不止的行为。第三坚持把群众关切放在首位，以群众满意为标准，在一定范围内公布整改方案和结果，让群众知道改什么、怎么改、改的怎么样，让群众监督，让群众评判，让整改过程始终在阳光下运行，使教育实践活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。

推荐第9篇：上报就业方案注意事项

2018年上报就业方案注意事项

一．“派遣信息”栏所报送的信息，直接生成报到证。“具体派遣单位”就是报到证的抬头。

几种常见的派遣方案报送方法：

1.生源地就业或在有人事权的单位就业：

2.持有“广州市需要（非）广州生源高校毕业生申请表”（简称蓝表）：

3.非当地生源在广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州等地就业，而单位又没有人事权，应将就业协议黄联+接收函（盖有当地人社局公章）复印件交至培养单位，就业协议红联+接收函复印件（盖有当地人社局公章）交至研究生处。

一般情况下的派遣方案的报送方法是

如学生有特别的明确要求，则按学生要求报送。

4.非本地生源在没有人事权的单位就业，不能提供接收函，又没有办理暂缓就业，派回生源地（系统默认）。建议在离校前没有签约或签了约不能取得完毕接收手续者申请办理暂缓就业。

二 “报到地址”只要写到市。如，有单位在广州市天河区，但是给员工落户在海珠区。这种情况如果写到区，就要改报到证，否则无法落户。

请认真核实上报信息，避免出现错报、错字和漏报。报到证一经签出，改动程序复杂，时间较长，将会影响学生按时报到。

三、“就业信息”模块所有信息必须真实、准确。联系电话需为加区号的电话，单位组织机构代码需为真实的9位数字或字母，如有横杠则去掉。如学生就业协议书上未注明，则通过查询《部分单位组织机构代码或企业工商注册号》或要求学生提供等方式补全。个别及其特殊的单位确实没有组织机构代码，可填“无”。该模块信息直接导入“全国高校毕业生就业管理与监测系统”，上报教育部并对社会公布。如出现字段错误则无法导入。

五、“档案去向信息”中，“档案去向邮寄地址”栏不用填写。另行填表。

推荐第10篇：整改方案文件

中共首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院委员会文件院党发[ 2014 ]30号

中共首钢水钢总医院委员会关于颁发《首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案》的通知

院属各支部、科室: 根据党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节的要求，对领导班子“四风”方面的问题制定整改方案，经医院党委研究通过，现印发给你们，请按方案要求贯彻落实。

附：首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案

2014-10-15

抄送：公司群教办。

首钢水城钢铁（集团）有限责任公司总医院 2014年10月15日首钢水钢总医院党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会整改方案

首钢水钢总医院教育实践活动领导班子专题民主生活会已于9月12日顺利召开。为把医院领导班子对照检查时提出的问题落到实处，切实解决班子中存在的“四风”问题，根据中央、贵州省委及公司党委关于教育实践活动的统一安排，制定医院领导班子整改方案。

一、指导思想和整改目标

指导思想：以习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，对照中央八项规定，对照党的十八届三中全会关于作风建设的新要求，对照贵州省委、公司党委要求，对照职工群众的期盼，针对医院领导班子在教育实践活动专题民主生活会上查找的“四风”方面突出问题，能马上解决的立即整改，对需要长期努力解决的，通过体制机制改革和制度建设加以解决。发扬钉子精神，做到责任到位、措施到位、整改到位，确保教育实践活动取得实效。

整改目标：认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来，与医院“转型突破、实现跨越式发展”有机结合起来，集中解决“四风”问题。通过改进作风，建设创新发展的领导班子，不断提出医院快速发展的新思路、新举措；建设学习型领导班子，不断拓宽视野，增长才干，提高工作水平；建设团结奋进的领导班子，提高凝聚力和战斗力；建设能力强、素质高、昂扬向上的领导班子，推进水钢总医院快速健康发展。

二、问题表现

综合领导班子对照检查材料、专题民主生活会查找的问题，以及职工提出的意见建议，进行再梳理、再归类，涉及领导班子全局性的重要工作，主要有以下问题：

形式主义方面：学风不正，学用脱节；学习浅尝辄止，认识肤浅；落实不力，不求实效；重形式、轻实效，脱离实际；工作方法落后、手段单一；作风不扎实，履职不到位，管理粗放；工作上重安排，轻检查落实，对安排部署工作的督促检查不到位。

官僚主义方面：主观臆断，脱离实际；观念陈旧，缺乏创新；高高在上，脱离实际；工作不扎实，作风不深入；调查不深入，主观片面；顾虑过多，不敢担当；管理能力不适应现代化大型综合医院管理工作需要。

享乐主义方面：安于现状，不思进取；拈轻怕重，不敢担当；作风飘浮，随波逐流。

奢靡之风方面：爱“面子”，讲排场；律己不严，从俗从众；攀比心理，接待超标准，缺少艰苦奋斗精神。

三、整改措施

针对上述问题，水钢总医院领导班子结合医院实际，提出13项整改措施：

（一）加强学习，筑牢杜绝“四风”的思想道德防线把学习作为一种精神追求、一种政治责任，坚持每月两次的中心组学习制度和参加公司组织的周末大讲堂，进一步深入学习党的十八大、十八届三中全会和省委十一届四次会议精神，学习习近平总书记系列讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针，学习卫生体制改革政策，学习医疗业务知识、医疗法律法规知识和领导科学知识，不断强化党性意识，提高政策理论水平、领导艺术水平，增强解决医疗经营和市场竞争能力。

1.通过学习，进一步强化宗旨意识。时刻牢记 “职工利益无小事”，牢记肩上的重担和使命，把主要精力和心思集中到干事创业上，带领职工走向市场，提高医疗核心竞争力，为公司扭亏攻坚任务的实现作出医院的贡献。坚持全心全意依靠职工办医院的方针，尊重职工的首创精神，一切为了职工、一切依靠职工，发展成果与职工共享，实现好、维护好和发展好广大职工的根本利益。

2.通过学习，进一步坚定医院发展信心。深化对六盘水医疗市场的认识，深化对医疗行业发展特点和规律的认识，加强形势任务教育，加大先进典型、先进做法的宣传报道，积极传递正能量，不断提振干部职工的士气，统一思想、凝聚人心，坚定医院通过改革改制实现快速发展信心和决心，带头践行“十讲十重十做到”理念。

3.通过学习，进一步推进民主决策、科学决策。更加自觉地坚持民主集中制，坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡重大决策事项，特别是涉及职工切身利益、影响医院全局的重大决策和事项，在充分调查研究的基础上，通过集体讨论，实行集体决策。

4.通过学习，进一步改进作风。善于结合医院走向市场、谋求

快速发展的实际，敢于向僵化保守观念宣战、敢于向惯性、惰性思维开刀，解放思想，创新思维。深入科室、深入职工开展调查研究，大兴求真务实之风，坚决克服“四风”问题，把精力集中用在促进医院改革改制和快速发展上。

院级主要负责人：邵

军

周兴高

院级协助责任人：其他院领导及技术业务专家科级主要责任部门：党群工作部科级主要责任人：秦礼江

科级协助责任部门：机关各职能科室

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人完成时间：长期

（二）系统谋划，推动医院改革改制，实现快速持续健康发展

1、实施局部调整，改善经营效果。

措施一：对个别不创效、投入大产出小的科室进行整合，精兵简政（不排除撤、并）。如五官科、巴西门诊、观音山门诊部、白云石医务室、小河医务室等。

院级负责人：郭炯辉

院级协助责任人：田景玉

卜

恒主要责任部门：人力资源科科级主要责任人：田生平

协助责任部门：医务部

护理部

党群工作部

财务室

院

办

科级协助责任人：协助责任部门负责人完成时间：2014年10月底

措施二：对便民药店的利润进行调查、分析、论证后拿出后续发展方案。

院级主要责任人：郭炯辉院级协助责任人：肖

溶科级主要责任部门：药剂科

科级主要责任人：杨

剑

科级协助责任部门：财务室

人力资源科

市场部科级协助责任人：协助责任部门负责人

措施三：提高医技科室设备利用率，拓展检测项目，提高创效比率。

院级主要责任人：张

敏（大）院级协助责任人：邵

军科级主要责任部门：总务设备科科级主要责任人：田维华

周训富科级协助责任部门：各医技科室科级协助责任人：协助责任部门负责人完成时间：2014年10月底

2、抓紧解决资金问题，努力破解经营困境。

措施一：通过以上第一个问题所采取的措施，达到减少支出，增加收入，解决资金压力。

措施二：在资金紧张的情况下，需购买的设备设施，采取融资、租赁、合伙等市场运作方式，加速设备设施的购买工作，同时减少现金支付量。

院级责任人：邵军

院级协助责任人：周兴高

卜

恒

田景玉

郭炯辉

张

敏（大）

陈冀欣

科级主要责任部门：总务设备科

科级主要责任人：田维华

周训富

科级协助责任部门：财务室

党群工作部

市场部

泌尿外科

中医康复医学科

消化内科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人完成期限：2014年12月底

措施三：通过银行贷款来缓解资金压力。院级主要责任人：周兴高院级协助责任人：邵

军科级主要责任部门：财务科科级主要责任人：唐小强

科级协助责任部门：院

办

人力资源科

党群工作部科级协助责任人：科级协助责任部门负责人完成时间：2014年10月底

措施四：控制和减少每月应付现金量。院级主要责任人：周兴高

院级协助责任人：邵

军（主要是设备类费用）科级主要责任部门：财务科

科级主要责任人：唐小强

科级协助责任部门：总务设备科

药剂科

科教科

医务部

护理部

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人完成时间：2014年12月底

3、修改、完善绩效考核管理办法，着力解决广大职工最关心的热点问题。如凡是晋升职称的，按职称的高低，充分与绩效分配挂钩，体现技术水平与薪酬的正激励关系；将员工工龄与绩效分配挂钩，充分体现员工对医院的忠诚度。

院级责任人：田景玉

院级协助责任人：卜

恒

郭炯辉

陈冀欣

张

敏（大）

肖

溶

科级主要责任部门：人力资源科

科级主要责任人：田生平

科级协助责任部门：院

办

党群工作部

医务部

护理部

信息科

工

会

财务科

科教科

总务设备科

科级协助责任人：科级协助责任部门负责人完成时间：2014年11月底

4、加强医疗技术、质量、安全、院感、科教工作管理，使十五项核心制度真正得到落实。

措施一：先对现有的制度、规定进行梳理，结合等级评审要求，该继续强化执行的强化，该修改完善的完善。

院级主要责任人：陈冀欣

院级协助责任人：其他院领导（含技术业务专家）科级主要责任部门：医务部

科级主要责任人：陈冀欣

科级协助责任部门：等级办

院

办

党群工作部

人力资源科

护理部

科教科

院感科

第11篇：督导方案文件

（文件2）

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司党的群众路线教育实践活动督导工作方案

根据公司党的群众路线教育实践活动计划，为加强督导工作，确保教育实践活动深入有效开展，制定本方案。

一、组织领导

教育实践活动督导工作在公司党委和公司教育实践活动领导小组及办公室领导下开展。公司教育实践活动领导小组向公司各单位派出4个督导组，负责具体督导工作。

二、主要职责

传达省公司党组、公司党委及公司教育实践活动领导小组有关精神及工作要求，督促抓好每个环节各项工作落实；审阅相关材料；及时了解掌握所督导单位活动进展情况，按照公司党委及公司教育实践活动领导小组工作要求，向所督导单位提出工作建议；全程参与所督导单位领导班子专题民主生活会，对会议召开的重点环节和重点内容进行审核把关；及时向公司教育实践活动领导小组反映情况，提出意见建议。

三、督导范围公司所属各单位。

四、工作安排

督导工作与公司教育实践活动同步，主要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节有序开展，并做好前期准备和后期总结工作。

（一）前期准备工作（1月-2月）

1.制定工作方案。研究制定督导工作方案，编制《督导

1 工作手册》，明确督导任务、督导程序、督导要求，细化工作安排等。

2.开展集中培训。组织督导组全体成员进行集中培训，学习中央文件、领导讲话和政策规定，提升政策理论水平，明确工作要求和方法步骤。

3.收集有关情况。结合近年来年度考核、专项考察、专项审计、群众来信来访以及平时了解掌握的情况，梳理所督导单位领导班子和班子成员作风方面的问题。

4.积极做好沟通。与所督导单位党政主要负责人沟通，了解教育实践活动准备情况，明确工作联络机制，做好工作准备。

（二）学习教育、听取意见环节（2月-3月） 1.组织进行民主测评。

2.进行个别谈话，深入听取意见。与所督导单位领导班子成员、部门主要负责人、所属二级单位党政主要负责人、部分职工代表进行个别谈话，听取意见。

3.掌握学习教育情况，列席中心组学习。了解掌握所督导单位学习教育活动组织开展以及班子成员参加学习情况，列席领导班子专题学习讨论活动。

4.调阅征求意见方案，掌握征求意见情况。调阅所督导单位征求意见工作相关文件和意见梳理汇总材料，了解掌握工作情况，特别是领导班子成员听取意见情况，提出意见建议。

（三）查摆问题、开展批评环节（4月-5月） 1.审核专题民主生活会方案。按照有关要求，审核所督导单位专题民主生活会方案，重点审核方案中谈心谈话、撰写对照检查材料、开展批评和自我批评、情况通报等环节的

2 具体安排和要求，提出意见建议。

2.形成作风建设情况通报和谈话提醒材料。根据前期掌握的情况，形成对所督导单位领导班子作风建设方面存在问题的情况通报和对班子成员的谈话提醒材料。

3.开展情况通报和谈心提醒活动。专题民主生活会准备阶段，向所督导单位党政主要负责人和班子成员通报班子作风建设情况和存在的主要问题。对反映问题较多的班子成员，督导组会同党政主要负责人进行谈话提醒，对其他班子成员也要进行个别谈话提醒。在谈话提醒的同时，督促做好专题民主生活会前的谈心谈话。谈心活动结束后，领导班子成员统一填写《相互批评意见表》，报督导组审核。

4.审核对照检查材料。按要求审核所督导单位领导班子和党政主要负责人的对照检查材料；会同党政主要负责人审阅其他班子成员的个人对照检查材料，提出意见建议。领导班子对照检查材料由党政主要负责人亲自主持起草，领导班子成员自己动手撰写个人对照检查材料。对照检查材料经所督导单位党委（总支、支部）会研究确定后报督导组审核。

5.确定专题民主生活会时间。坚持时间服从质量，督导组按照公司有关要求，根据所督导单位总体筹备情况，统筹确定各单位开会具体时间。

6.参加专题民主生活会。全程参加所督导单位领导班子专题民主生活会，了解开展批评和自我批评的情况，由督导组组长对专题民主生活会进行点评。

7.督促做好会议情况通报。审核所督导单位专题民主生活会通报会方案及通报材料，确定会议议程、时间及参加人员范围，督导组成员参加会议。

8.上报专题报告。专题民主生活会召开后一周内，各单

3 位形成专题民主生活会报告，经督导组审核后，报公司领导小组办公室。

（四）整改落实、建章立制环节（2月-8月） 1.督导边学边查边改。按照公司要求，督导各单位从活动一开始就边学边改、边查边改，确保整改见行动、有力度、出成果。

2.审核整改落实方案。专题民主生活会结束一周内，各单位制定完成整改落实方案、专项整治方案和健全落实制度计划，报督导组审核后实施。

3.督导开展整改工作。督导各单位按照整改落实方案开展相关整改工作。

（五）总结提升工作（9月）

1.参加所督导单位总结大会。审核所督导单位总结大会方案、总结报告；审阅主要负责人在总结大会上的讲话稿，与所督导单位沟通确定会议议程、时间等相关事宜，提出意见建议。会上，对所督导单位活动开展情况进行评价，提出工作要求。

各督导组主持对所督导单位领导班子和班子成员开展教育实践活动情况进行民主测评，重点评议解决问题、改进作风的情况。

2.提出改进意见。督导组结合总结大会上民主测评情况，对所督导单位进一步提出改进意见。

3.总结督导组工作。各督导组要对本组工作进行全面梳理、总结，对所督导单位活动开展情况进行分析评价，在所督导单位总结工作全部结束后一周内，形成本组工作总结报告。

五、工作要求

（一）认真履责。要深入学习领会上级精神，严格贯彻落实公司党委要求，充分认识开展教育实践活动的重要意义，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，切实履行职责。

（二）准确定位。要加强工作统筹，紧紧依靠所督导单位党委（总支、支部）抓好教育实践活动，切实做到工作到位不越位，督导不包办，形成工作合力，共同推动各单位扎实有效开展活动。

（三）严格把关。坚持高标准、严要求，从严督导、从实指导。着力提高督导质量，既出谋划策、又督促提醒，认真指导帮助做好各环节工作。

（四）讲究方法。要坚持走群众路线，充分发扬民主，开门搞活动，公开联系、联络方式，多到基层一线了解情况，多到党员群众中听取意见，多到实际工作中发现问题，及时总结经验，改进督导工作。

（五）严格自律。加强督导组自身建设，带头强化学习，吃透上级和党委决策，研究掌握有关政策，不断提高督导工作水平。严守工作纪律，带头落实中央八项规定、国网公司党组实施细则和省公司党组若干规定要求。不得接受被督导单位的任何宴请和礼品。

（六）树立形象。要用好的作风开展督导工作，严格遵守党的政治纪律、保密纪律、廉政纪律，带头坚持原则、公道正派，谦虚谨慎、平等待人，客观公正地评价干部，全面准确地反映情况，用自己的模范行为自觉树立、维护督导组良好形象。

国网吉林省电力有限公司吉林供电公司党的群众路线教育实践活动督导组成员及联系单位名单

公司教育实践活动领导小组向公司各单位派出4个督导组，负责具体督导工作，成员及联系单位如下：

一、第一督导组

组长：张剑虹副总工程师副组长：王克修人力资源部主任

成员：王姝婷党群工作部（工会、团委）组织民管委员

杜晓峰监察部（纪委办公室）监察员

于远志吉电集团纪委书记

联系单位：经济技术研究所（设计院）、信息通信分公司、物资供应中心、培训分中心、市场及大客户服务室、蛟河检修分公司、国网蛟河市供电公司。

联系人：杜晓峰

电话：62476755 13689882222

二、第二督导组

组长：高作学副总工程师

副组长：张莹党群工作部（工会、团委）主任成员：张金国党群工作部（工会、团委）党委秘书

王强人力资源部劳动组织管理

陈雯营销部书记

联系单位：变电运维室、变电检修室、输电运检室、配电运检室、电缆运检室、桦甸检修分公司、国网桦甸市供电公司。

6 联系人：王强

电话： 62403570 13578510139

三、第三督导组

组长：肖龙璋副总工程师

副组长：陈葳监察部（纪委办公室）主任成员：解洁监察部（纪委办公室）监察员

孟博人力资源部员工管理

白水泉市场及大客户服务室书记

联系单位：营业及电费室（船营）、营业及电费室（昌邑）、磐石检修分公司、国网磐石市供电公司、国网吉林市城郊供电公司、国网永吉县供电公司、吉电集团。

联系人：孟博

电话：62402569 13843290627

四、第四督导组

组长：马明伟副总工程师

副组长：宫欢欢党群工作部（工会、团委）团委书记成员：李继月人力资源部绩效管理

马千里党群工作部（工会、团委）干事

王增吉电集团党群工作部主任

联系单位：综合服务中心、营业及电费室、营业及电费室（龙潭）、营业及电费室（丰满）、计量室、舒兰检修分公司、国网舒兰市供电分公司。

联系人：马千里

电话： 62476776 15688999979

第12篇：全民读书节方案(上报宣传部)

全民读书节活动方案

来凤县移民局

根据县委宣传部、纪委、组织部下发的《来凤县首届全民读书节活动方案》精神，我局紧紧围绕县委、政府提出的“武陵山区增长极、土家文化集成区、湖北形象窗口县”发展目标，经局党组研究，决定开展以“学习、阅读、进步”为主题的全民读书节活动，现将活动方案汇报如下：

一、指导思想

为深入贯彻和落实科学发展观，进一步提高文化软实力，满足干部职工终身学习的需求，我局紧紧围绕“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的移民工作主题，积极融入到读书节活动当中，切实推进学习型机关建设，使干部职工树立终身学习的理念，提高文化素质，为我县经济社会发展提供知识保证。

二、活动目的

把握移民工作历史赋予的责任和新时期新动向，大力弘扬新时期来凤精神--“开放包容、克难奋进、抢前争先、和谐向上”，积极创造读书环境，增强学习意识，让干部职工进一步明确建设读书型社会的意义，在全局上下形成人人参与读书的浓厚学习氛围，让每个干部职工每天都不忘读书且读好书，做一个与时俱进和能完全胜任本职工作新时代的干部。

三、活动组织

根据全县全民读书节活动安排，我局及时健全组织，局长田学海为主要责任人，分管领导具体抓，并安排办公室一名工作人员负责日常工作。

四、活动主题

学习阅读进步

五、活动安排

1、组织学习，利用每周星期五学习时间集中组织学习。

2、请县党校老师授一次课。

3、开展一次庆祝建党九十周年知识竞赛。

4、参加县委组织的各项活动。

六、必读书目和推荐阅读书目

（一）单位必备书目

《中国共产党历史》（第一卷和第二卷）

（二）领导干部必读书目

1、《解读十二五.党员干部学习辅导》

2、《现代领导如何面对新媒体》

3、《领导干部预防和处置突发公共事件实用指南和案例分析》

4、《中国共产党简史》

5、《公务员三大纪律八项注意》

（三）一般干部必读书目

1、《中国共产党简史》

（四）推荐阅读书目

1、《中国向何处去》

2、《货币战争》

3、《心态决定成败》

4、《毛泽东谋略学》

来凤县移民局

2011年4月30日

第13篇：提升架整改方案上报

蒲黄榆站～方庄站区间竖井提升架安装施工

整改方案

一、针对具体问题的整改措施

本竖井提升架在安装施工过程中存在诸多质量隐患，针对这些具体问题提出以下整改措施：

1.1 立柱连接螺栓有相当部分未紧固，没有拧上双螺帽；立柱连接法兰盘缝隙较大，个别加设垫片太多，未采取可靠的紧固措施。

对于立柱螺栓不齐的需要将各连接螺栓上齐、拧紧；对于个别连接法兰盘缝隙较大、加设垫片超过两个的则需要拆除立柱支腿重新焊接安装。需要注意的问题：立柱支腿的拆除必须逐个进行，拆除前必须利用手拉葫芦等工具把电动葫芦移出本跨轨道梁上，并在立柱周边均匀增设3根Ⅰ22a工字钢斜撑，上口在立柱支腿法兰盘上方与立柱满焊，3根斜撑下腿采用同规格工字钢锁扣拉接在一起，确保立柱上方尽量少受外力、立柱下部支撑牢固可靠；立柱的整改过程中，必须尽量保护原构件不受损坏，并在焊接固定前确保立柱的全高垂直度≤1.5‰。

1.2 剪刀撑槽钢端部未按现场实际尺寸放样，采取的斜三角连接钢板太小且不能保证剪刀撑整体强度，基本上全部剪刀撑槽钢都未能紧靠立柱侧面并进行双面焊接。

对于剪刀撑槽钢长度不足需要接长的，需要采用10mm厚钢板在槽钢腹板外侧帮焊，帮焊钢板长度不小于200mm、宽度比槽钢小20mm，与对接槽钢搭接不小于100mm并四周围焊。槽钢剪刀撑与立柱的连接采用厚10mm的250×450mm钢板，槽钢两端分别与钢板四周围焊；槽钢的长度需要现场实际放样，采用钢尺直接拉出同根槽钢两端相对位置焊接上口的距离，然后再用滑石笔在槽钢端部画出与立柱相接处的合适角度后再现场切割，将剪刀撑端部与立柱及连接钢板围焊连接。在提升架立柱的上口、剪刀撑的下口和立柱下支腿中部各设置一道水平［16a槽钢横撑。注意：剪刀撑上下口分别在立柱的同一高度，且应尽量都设置在同排立柱的中心连线上；相交剪刀撑的背面应尽量紧靠，交叉处必须四周围焊连接；剪刀撑的拆除与安装必须逐跨进行，不得同时拆开多跨。

1.3 端横梁与轨道梁、轨道梁与中横梁交叉处的连接钢板，其中的下部钢板未能与其下部梁的上翼缘四周围焊。

针对该问题，需要将每块连接钢板与相邻的工字钢两进行补焊加强，四道焊缝必须满焊，并确保焊缝质量。特别是部分需仰焊部位，必须由技术较高的熟练工人操作，并持证上岗。同时，将横梁和轨道梁间的连接钢板四周满焊补强。

1.4 端（中）横梁与立柱顶法兰盘的连接螺栓数量不足。需要将螺栓补齐拧紧。

1.5 检修平台横撑工字钢端部未能顶紧立柱，有较大缝隙，焊接不牢靠、强度难保证。需要将工字钢腹板两侧增焊钢板，将钢板与立柱双面焊接，并在工字钢每端下部的支撑钢板上各增设两块三角钢板加强肋，钢板两侧满焊与立柱连接。

1.6 提升架雨篷屋架的下部支撑数量不足，没有按图纸要求增设剪刀撑。应该按照加工与安装图纸，将屋架下弦杆增加足够的方钢管□60*2.0mm支撑，并将屋架通过方管焊接固定在轨道梁上，每道屋架不少于五道支撑点，以避免屋架的变形失稳。应严格安装图纸要求，在屋架上弦杆设置方管□40*2.0mm剪刀撑。

1.7 多处焊接部位的焊缝高度和宽度均不能满足钢结构相关规范要求。针对该问题，需要对不合格的原焊缝进行补焊，焊缝高度、宽度均不小于8mm。 1.8 清除焊在立柱上的临时钢筋爬梯。

现在已有焊接在提升架钢管立柱上的临时钢筋爬梯，焊接不规范，强度没保证，不符合技术规范和安全要求，存在较大安全隐患，必须对剪刀撑以下部分予以割除。采用两套门式架相连并立，并采用脚手架钢管+扣件与钢管立柱相抱连接，确保支架的稳定与安全，然后方可上人进行切割作业；切割和电气焊工人高空作业必须按要求系好安全带，就近配备足够数量的消防灭火设备。

二、质量保证措施 2.1 项目部成立专门的领导小组，分工明确，责任到人。

2.2 严格按照有关钢结构施工规范施工，确保焊接、连接等安装质量。 2.3 提升架安装施工所有焊接点均应及时安排打磨，然后再补喷橘红色漆料。 2.4 提升架钢结构所用钢材均应有合格证书或产品合格证，进场须由项目部质检部人员验收，合格方可进场，不合格的坚决杜绝进场并使用。

2.5 实行质量责任制和一票否决制，不按图纸和方案安装施工或施工不合格，应做到及时整改，不整改、拖延整改或整改不合格的坚决要求停止安装。

2.6 由中铁十六局轨道交通工程建设公司机械厂全过程安排技术人员现场指导。

三、安全保证措施

3.1 所有人员进入施工现场，必须戴好安全帽。

3.2 施工现场必须按要求配备专职安全员和兼职安全员。

3.3 电焊、切割等现场施工明火作业必须持有项目部安全部门签发动火证。 3.4 所有高空作业必须正确使用安全带，做到高挂低用。 3.5 吊装作业前应检查好吊装设备的安全使用性。

3.6 吊装时用25吨汽车吊起吊，起吊过程中必须安排专人指挥，构件吊起后人员不得站在起吊物的下方或来回行走。

3.7 各种构件的吊装方法和吊点位置选择，必须确保吊绳栓牢、平衡起吊，确保构件和施工人员的安全。

3.8吊装较长构件时需施工人员配合，提前在吊物一段栓紧麻绳，以防构件在起吊过程中产生旋转或碰撞。

3.9 构件吊至安装位置并扶正且进行可靠连接后，吊车方可脱钩。

3.10 构件吊装并稳定连接牢固后，施工人员方可爬上作业，并按要求系好安全带。 3.11提升架安装时，每个栓接点必须栓接牢固，并采取防震防逆措施；同时补充焊接，拼装后的扭曲、变形不得超过25mm。

3.11气割、焊接作业时，需要有项目部安全管理员签发动火证，并在作业区准备灭火器、水桶等消防器材。

3.12 电工、切割焊接及电动葫芦操作等特殊工种人员均需持证上岗。

一.针对具体问题的整改措施…………………………………………………………………1 二.质量保证措施………………………………………………………………………………3 三.安全保证措施………………………………………………………………………………3

第14篇：校园安全整治方案(上报)

中沙小学开展学校安全集中整治活动实施方案

为进一步做好校园安全工作，消除校园安全隐患，确保师生生命财产安全，维护学校正常秩序，杜绝各类安全事故特别是恶性事故的发生，特制定本实施方案。

一、指导思想

全面落实省、市、区关于安全工作的文件会议精神，遵循安全第一，预防为主，综合治理的方针，以“构建平安和谐校园”活动为载体，以更加扎实有效的工作，确保校园平安，维护学校正常的教育教学秩序。

二、组织领导

为切实加强对安全工作的领导，学校决定成立安全工作领导小组。

组长：张万锋副组长：赵建华

成员：张华庆王霞刘世礼朱雪珍王喜贵

李慧刘万柱李鹏奇白丽花

三、工作目标

通过开展学校安全集中整治行动,进一步落实学校安全管理责任,全面排查治理学校安全隐患和安全工作的薄弱环节,认真研究解决存在的突出问题，完善事故应急救援机制，增强师生安全意识和防范意识，杜绝校园安全责任事故的发生。

四、工作举措

— 1 —

(一)建立制度，明确责任

1.校长与班主任及食堂从业人员、班主任与学生家长要分别签订安全责任书，明确各自的职责。

2.建立安全工作责任人制度，校长为第一责任人，总务主任为第二责任人，各位教师为具体责任人;各班班主任为该班第一责任人，副班主任为第二责任人。

3.进一步建立和完善各项安全工作制度，强化对安全工作的过程和终结管理，严格考核、奖惩。

(二)突出学校安全重点，强化安全管理，明确分工和责任学校安全工作要以校舍、食品卫生、消防、流行性疾病防控、学生溺水、道路交通、学生伤害等为重点。

1.后勤处负责任对学校校舍要随时加以监控，发现问题及时报告并切实加以整治。

2.伙管员对于食堂工作人员的准入严格把关，查验定期体检情况。做到持证上岗，坚持购物登记和索证制度，坚持食物留样制度，确保饮食安全。

3.后勤处进一步按要求配齐消防设施，并保证能有效使用，严格按要求规范、妥善保管和使用好危化物品。

4.卫生管理员主管学生卫生工作。大力开展爱国卫生运动，搞好校园清洁卫生和消毒灭菌工作，有效预防和控制流行性疾病，自觉接受主管部门和卫生防疫部门的监督检查。在卫生防疫部门的指导下做好传染性疾病的预防和宣传教育工作，防止传染疾病 — 2 —

的传播流行。突出对流感及春季传染病预防知识的宣传教育，教育学生一旦感染传染性疾病，应立即就医。对在校发病的学生，要及时通知其家长并送医院治疗。

5.德育处加强校园重点部位(校门、微机室、实验室)的职守，加强重点时间(课余时间、午休时间、课外活动时间、上放学时间和节假日)的管理。

6.确立专门的用电管理员，加强用电线路、设施的维修、管理，严禁师生乱拉乱接、随便触摸用电设备。

7.校长作为学生交通安全的第一责任人。要加强交通安全工作计划和学生乘车安全工作管理。一是外来车辆一律不准进校园，防止意外交通事故发生。二是进一步加大交通安全宣传教育力度，教育学生未满12周岁不准骑自行车。三是学校不得组织学生参加没有安全保障的社会实践活动，不得组织学生参加抢险救灾等有危险的活动。

8.严禁学生私自参加野外活动。举行运动会等大型活动必须事先制定完善的安全预案，在确保师生安全的情况下进行。

9.做好防溺安全教育工作计划。教育学生不擅自到江河中游泳，掌握一些基本的溺水救护知识。

10.及时通报本地和外地发生的安全事故，时刻给予师生安全警醒，保持高度警惕，使安全工作警钟长鸣。

(三)加强检查、整治隐患

针对我校安全工作的薄弱环节，学校突出加强安全防范工

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作，继续坚持定期和不定期的安全排查、防范制度，确保安全工作万无一失。

1.学校安全工作领导小组认真开展校园安全大检查。检查内容有校舍安全、消防安全、交通安全、食品卫生安全、用电线路及用电安全、危化物品及易燃易爆物品安全等。对检查出的安全隐患，以书面形式报告安办，并立即组织整改，以确保开学时正常使用。

2.加强常规性的安全检查。学校对重点安全部位，强化警钟长鸣意识，做到时时检查、处处留心，严加防范。学校建立并严格执行“班级安全工作周检制度”、“各班学生每天晨检观察制度”，并详细记载检查情况。对检查中发现的问题或安全隐患，学校立即采取措施，切实整改。

3.落实“安全工作月查月报制度”。坚持每月召开一次安全工作专题会，开展一次安全大检查，每次检查既要按照教育局的检查文件要求，又要对照季节特点和学校实际确立检查重点，制定检查方案，对检查出的安全隐患要逐一登记造册，上好台帐，并制定整改方案，落实整改措施，限时排除安全隐患，形成完整的检查记录和总结，检查后应及时向学区填报学校安全工作相关表册。学校校长和分管领导要对各类安全工作落实情况定期进行验收和督查。

(四)加强教育，提高认识

1.学校将进一步加强安全法制教育、培训，就校园安全管理 — 4 —

和食品卫生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知识分层次、多形式地进行培训，不断提升校园安全管理水平。

2定期与不定期开展学生安全教育、法制教育等多种形式的专题讲座，联系学生家长开展家校共育，加强对问题学生的教育和转化工作。

3.把安全、法制教育工作计划纳入教育教学内容，做到每周有1课时的安全教育时间，安全教案内容全面，要素齐全，过程详实，针对性强。要结合季节特点和学校所处特殊环境开展有针对性的安全教育，有计划的开展各类安全演练。

4.加强学生心理健康教育工作计划，消除学生心理疾病，建好用好“心理咨询室”，并落实专人负责，保障学生身心健康成长。

5.通过培训、演练、征文、竞赛、标语等多种形式大力开展安全教育活动，在学校醒目处建立固定的安全教育警示栏，及时发布当月安全教育主题、每周安全教育内容和安全预警信息。把安全教育渗透到每一位教师的教育思想中，渗透到学校各个活动中，建立学校安全教育宣传阵地，加大安全教育力度，不断增强师生的安全意识。

五、实施步骤：

四、工作步骤

（一）动员部署阶段（2011年11月18日—20日）按照上级部门会议精神，结合实际，制定集中整治实施方案，成立组织机构，明确工作责任，扎实有序开展集中整治活动。

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（二）全面排查阶段（2011年11月21日—11月30日）严格按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，对全镇中小学校和幼儿园开展学校安全集中整治情况进行排查，对查出的安全隐患限期整改。由检查组人员、被检查单位主要负责人在整改意见书上签字，整改意见书一式两份，被检查单位和检查组各存一份。

（三）集中整治阶段（2011年12月1日—12月5日）在自查的基础上，针对提出问题，完善内部机制，明确责任分工，及时整改，消除安全隐患。同时，对整改情况进行“回头看”，看整改工作是否到位，安全隐患是否消除，确保整改工作取得实效。

五、具体要求：

1、我校要把此次隐患排查整治“百日专项行动”作为今年安全工作的重要任务来抓，成立安全领导小组。结合实际，制定出切实可行的工作方案，并明确分工，落实责任，全面落实隐患排查治理的工作任务。

2、突出重点，狠抓落实。此次隐患排查整治“百日专项行动”要坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，对查处的各类安全隐患，要坚决停用整改，一时无法整改的，要采取有效防范措施，明确具体责任人，加强监控管理，限期整改。

— 6 —

3、学校要以这次隐患排查治理专项行动为契机，推动事故隐患排查治理工作的深入开展，落实治本之策，建立安全生产的长效机制。

4、加强宣传教育，发挥监督作用。学校通过采取多种形式，对广大师生加强安全知识、安全法律法规等的安全教育，并通过他们积极的向社会进行宣传，使全社会牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，为隐患排查整治“百日专项行动”创造良好的社会氛围。

四、工作举措

二、工作目标：

通过开展隐患排查治理专项行动,进一步落实学校安全管理责任,全面排查治理学校安全隐患和安全工作的薄弱环节,认真研究解决存在的突出问题，完善事故应急救援机制，增强师生安全意识和防范意识，杜绝校园安全责任事故的发生。

四、治理内容：

1、学校高度重视学校安全工作，建立健全各项安全规章制度，建立安全工作组织领导机构，学校安全工作分级负责，责任

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到人，并层层签定责任书。

2、加强对校园校舍的检查,特别要把学校教室、宿舍、食堂、实验室、图书馆、会议室等人群集中场所作为检查重点，严格把好新建及维修校舍的设计关、材料关、施工关，确保校舍修建的质量，全面消除和杜绝学校危房。

3、定期组织学校安全工作会议，分析学校安全工作情况，定期开展安全工作检查，对发现的事故隐患及时采取有效措施，把事故隐患消灭在萌芽之中。

4、定期对学校实验室危险物品进行全面检查，加强学校重点部位的安全管理。

5、学校要经常对广大师生进行安全教育，教育内容要以交通安全、消防安全为重点，定期开展应急疏散演练，加强法制教育，提高学生自救能力。

6、重视学校食品卫生工作，坚决贯彻执行《食品卫生法》，防止师生食物、药物中毒和传染病及各类突发性事故、事件的发生。

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7、加强学校值班工作，强化值班人员门卫的责任意识，严格工作纪律，严禁社会闲杂人员随意进入学校。

8、严格执行大型活动审批制度。凡是组织大型师生集会等活动的，必须报教育局批准，[莲山~课件 ]并制定安全防范措施，做到组织管理无疏漏。

9、做好学校安全档案的归档整理工作，做到精细、规范、不遗漏。

五、具体要求：

2、突出重点，狠抓落实。此次隐患排查整治“百日专项行动”要坚持“安全第

— 9 —

3、学校要以这次隐患排查治理专项行动为契机，推动事故隐患排查治理工作的深入开展，落实治本之策，建立安全生产的长效机制。

莲山课

件

原

文

地

址

：http://www.daodoc.com/Article/cygwfa/90503.htm

二○一一年五月十七日

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主题词：校园

安全

整治

方案

党寨镇中心学校

2010年5月17日印发

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第15篇：昭苏矿六打六治上报文件会议纪要

昭苏盛泉有限责任公司会议纪要

„2014‟纪要0913号签发人：李乃福

昭苏煤矿开展“六打六治”打非治违专项行

动实施方案

根据国务院安委会、省政府安委会统一安排部署，昭苏煤矿制定了《昭苏煤矿集中开展“六打六治”打非治违专项行动实施方案》，我矿成立了专项领导小组并进行了全矿井上下大检查。

成立领导小组：组长：李乃福、马琳；

副组长：王新勇、李红军、颜勇、武道远、孙荣平、刘虎、张国宾、孙洪军；

成员：吴华、夏恩涛、乔彦冬、李锋贤、党义强、张恒政、王汝柏。

领导小组下设办公室，办公室设在调度室，负责专项行动的具体组织、协调、调度、督查、落实等工作。各单位要切实加强

－ 1 －组织领导，推进专项行动扎实开展。

一、重点内容

（一）煤矿领域：严格煤矿各种证照、手续办理及延续工作，确保生产矿井、改扩建矿井证照齐全、手续合法。加强矿井技术管理，及时准确填绘采掘工程平面图、井上下对照图等图纸资料，杜绝弄虚作假、图实不符现象。要突出矿井通风、防尘、瓦斯治理、防治水等安全管理重点，健全完善系统，加强监测监控，层层落实责任，确保各项治理措施落实到位。要严格矿井通风系统安全技术管理。加强水害防治工作，查明矿区水文地质情况，落实各项防治水措施，严防各类水害事故发生。

（二）消防领域：以人员密集场所为重点，集中整治消防设施维护保养不力、业务不熟练、脱岗漏岗等问题。集中整治人员密集场所违反消防技术标准采用易燃可燃材料装修，疏散通道、安全出口数量不足或者严重堵塞不具备安全疏散条件等问题。按照公安部《人员住宿与生产经营贮存合用场所消防安全技术规范》要求，将人员住宿与生产场所彻底分离。

二、时间步骤

专项行动从2014年8月开始，到12月底结束。分三个阶段进行：

（一）动员部署和自查自纠阶段（8月中旬）

1．矿成立领导机构，在调查摸底基础上，制定实施方案，层－ 2 －层动员部署，广泛宣传发动。

2．矿对安全生产许可证办理情况进行全面梳理。 3．认真自查自纠，对存在的问题立即整改。

（二）集中整治阶段（8月下旬-11月底）

组织开展安全检查，对各类违规违章行为，进行集中整治。

（三）巩固深化阶段（12月）

矿对开展专项行动情况进行全面总结，进一步完善相关制度措施，建立常态化安全工作机制。

三、重点工作措施

（一）实施重大隐患和危险源备案督办制度。

（二）组织开展跨部门联合检查。专项行动期间，矿每月至少开展2次跨部门的联合检查行动。

（三）严格实施“一票否决”制度。对安全生产工作不重视、安全责任落实不到位的单位，在各类考核中实行安全生产“一票否决”。

四、检查内容：

（一）煤矿领域

1、《采矿许可证》、《安全生产许可证》不全。

2、瓦斯检查牌板填写不规范。

（二）消防领域

兼职消防人员配备不足。

－ 3 －

五、整改措施：

（一）煤矿领域

1、《采矿许可证》、《安全生产许可证》正在办理。

2、瓦斯检查牌板按正规填写。

（二）消防领域

按消防领域配足兼职消防人员。

出席：李乃福、马琳、王新勇、颜勇、李红军、武道远、孙洪军、张国宾、吴华、夏恩涛、乔彦冬、王汝柏、王洛成、张恒政。

昭苏盛泉有限责任公司 2014年9月13日印发

－ 4 －

第16篇：“城中村”改造综合方案上报材料

亭办发［2006］20号

关于转报《xx街道xxx村

“城中村”改造拆迁安置实施办法》的请示

区城中村改造办公室：

根据寒政发［2004］23号文件精神，我街道xxx村按照城市规划的要求，结合该村的实际情况，经村两委反复研究，制定了《“城中村”改造拆迁安置实施办法》，并由全体村民大会讨论通过，现将其《实施办法》转报。

以上请示当否，请批示。

xx街道办事处

2006年5月14日

关于批准xx街道办事处xxx村“城中村”

改造综合方案的请示

区政府：

我区xx街道xxx村位于通亭街以南，幸福路以东，我们按照寒政发［2004］23号文件精神要求，认真组织实施城中村改造，截至目前各项工作进展顺利，根据有关要求，编制了该村的“城中村”改造综合方案。

一、寒规村改（2006）

号文件《关于明确xx街道办事处xxx村城中村改造范围的批复》（附图），明确了该村城中村改造居民安置用地和生活保障用地范围。

二、该村制定的《xx街道办事处xxx村拆迁安置实施办法》已由寒城中村改造办发［2006］

号文件（附后）正式批复。

三、对于该村的城中村改造规划，区城中村改造领导小组办公室进行了论证和审核。

鉴于xx街道xxx村城中村改造开工建设前的各项手续已基本办理完毕，特申请批准该村按照城中村改造程序，尽快办理开工建设等有关手续，进一步加快改造步伐。

当否，请批示。二00六年月日主题词：城中村改造方案请示

潍坊市规划局xx分局

2006年月日印发 2

关于明确xx街道xxx村城中村

改造范围的批复

xx街道xxx村：

你村“城中村”改造用地控制性规划方案，经“城中村”改造工作领导小组审查，并报请区“城中村”改造办公室审核同意，现将有关事项批复如下：

一、根据区公安分局、区经管局提供的你村人口情况，按年度实际人口算，需安置用地22434平方米（33.6亩），生活保障用地26947平方米（40.4亩）。

二、各项用地位置和范围：安置用地及生活保障用地均位于幸福路以东，泰祥街以北，通亭街以南区域，初定总面积74亩。

请严格按照划定的用地范围，委托编制安置用地和生活保障用地规划。

潍坊市规划局xx分局

二00六年月日

关于xx街道办事处xxx村“城中村”

改造综合方案的请示的批复

“城中村”改造领导小组：

报来《关于批准xx街道办事处xxx村“城中村”改造综合方案的请示》收悉，现批复如下：

一、原则同意你单位呈报的xxx村改造综合方案。

二、要根据xxx村改造规划设计方案，抓紧组织拆迁和规划实施工作，妥善解决好村民的安置和生活保障问题。土地使用权依法挂牌出让，土地收益扣除必要的成本全部用于村民居住安置和生活保障。

三、根据寒政发［2004］23号文件《潍坊市xx区人民政府关于加快城区城中村改造的意见》精神，按照综合配套的原则，积极稳妥推进xxx村改造各项工作。区直各有关部门按照各自职能，全力配合该村搞好各项配套工作。

此复。

二00六年月日

xx区城中村改造领导小组办公室关于同意xx街道办事处xxx村拆迁安置实施办法的批复

xx街道办事处：

报来亭办发［2006］20号《关于转报＜xx街道xxx村“城中村”改造拆迁安置实施办法＞的请示》收悉，经区城中村改造领导小组研究，原则同意该《实施办法》，希望尽快组织该村严格按照《实施办法》对村民实施拆迁安置，确保村民利益不受损失。

此复。

二00六年月日

xxx村“城中村”改造拆迁安置实施办法

按照xx区“城中村”改造要求，为改善村民的居住环境，建造一个高标准的居民区，经全体村民大会讨论，吸收广大群众的合理化建议，经村两委会反复研究，特制定本办法。

一、“城中村”改造的安置范围

1、在旧村内有住房的本村居民户，正房面积超过65m的按65m

22兑换新楼房，不足65m的根据实际面积兑换；宅基地按面积60%兑换新楼房，以上二者之和即为该户拆迁住房总面积数。正房面积超过65m的部分村集体给予每平方米500元现金补助。

2、非本村村民有住房并有合法手续的，按实际正房面积兑换新楼房，超出部分按市场价购买。

3、无旧房、无旧宅基地且年满20周岁的本村男性青年，可安置面积不超过96m楼房一套，按成本价916元/m购买；超过96m的部分按市场价格购买。

4、女娶男且无住房的，可安置面积不超过96m楼房一套，按成本价916元/m购买，超过96m的部分按市场价格购买；本村村民只有女孩且年满20周岁、无宅基地、村内无住房的，可安置一个女孩楼房一套，按916元/m购买，超过96m的部分按市场价格购买；本村村民有男孩女孩的户，只安置男孩，男孩必须年满20周岁方可安置，安置楼房面积及价格同上。

222

5、每套楼房可带车库或地下室一套，拆旧房的户按每平方米150元购买，其他户按每平方米300元购买。

6、村内所有的空闲地、无合法手续闲院子依法收归村集体所有，不享受任何补偿。

二、新建楼房安置顺序

1、第一批安置户：在村内有合法住房户，自接到书面拆迁通知后，15天内将旧房拆除完毕，并清除完建筑垃圾者，按以下办法选房：原则上，60岁以上的安置一层楼，50岁到60岁之间的安置二层，40岁至50岁之间的安置三层，30岁至40岁之间的安置四层，30岁以下的安置五层（带阁楼）。在同一年龄段内可在同样楼层中按抓阉的办法选房。如应选楼房不足时，名次靠后的可以选高一层的楼房；超过15日拆除完毕者，按完成顺序选房。

2、第二批安置户：有旧宅基地无房产的户，15日内清理完旧宅基地，按第一批安置户办法选房。

3、第三批安置户：本村年满20周岁男青年及女娶男的，按抓阉的办法选房。

4、因楼房每层的价格不同，故应进行差价找补，一楼、五楼不交差价，二楼、四楼按40元/m交差价，三楼按80元/m交差价。

三、拆迁规定及要求

村民在拆迁旧房及清理合法宅基地时，应把地面附着物自行清理到与大街同样高度，无任何垃圾，公共设施严禁损坏，街道绿化树及院内胸径不超过15公分的非成材树及果树归村集体所有，由村改小组

2统一安排移栽绿化，村拆迁安置房屋在交付使用前，全部款项必须交清（每平方米916元的楼房价格包含房产证办理手续费及其它费用）。

四、本《办法》自2006年月日起正式实行，计划在2006年8月份开始动工建设，2007年7月1日前安置村民40%，2007年12月30日前安置30%，2008年7月1日前全部安置完毕，2008年12月30日前新村的全部配套工程结束。

五、以上未尽事宜，由村民代表大会讨论，经村改小组研究，再经村民大会表决通过后实施。

xx街道xxx村委

2006年月日

第17篇：财务精细化管理方案新 (上报)

财务精细化管理方案

根据公司精细化管理理念，为了进一步提高财务管理水平，防范和控制财务风险，明确岗位职责和管理目标，细化工作标准，结合本公司业务情况，确保财务工作高效、准确、到位，就全面推行财务精细化管理制定本方案。

一、指导思想

财务管理以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、每一项具体的业务，都建立起一套相应的工作流程和业务规范，在实践中狠抓落实，并将财务管理的触角延伸到财务工作的各个环节，通过行使财务监督职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。

二、精细化管理目标

积极推动管理创新，夯实财务管理基础，完善部门管理制度，全面理顺公司经济秩序，不断提高公司财务监督管理水平，使公司财务管理工作更加标准化、规范化、专业化，更好服务和监督业务部门和下属公司的业务发展。

三、工作思路

精细化管理的根本在于树立精细化管理理念，明确目标、确保精细化管理方向；强化措施，确保精细化目标实现；勤于分析，确保精细化质量提升。将各项工作内容细化并落到实处，提升部门整体执行力。

四、主要内容

(一) 部门定岗定责，合理配臵人员（附岗位配臵表）。

1、财务稽核部人员组成：

经理、副经理各1名；外派业务主管人员2名；外派主办会计1名；主办会计2名；出纳3名。

2、岗位职责：（1）经理职责：

①传达执行公司决议，组织财务部的日常工作及制度的健全。 ②财务核算，税务申报和财务预决算工作。 ③资金的调度工作。 ④财务审计和年检工作。

⑤负责会计人员管理、绩效考评、培训工作。 ⑥参与公司及下属公司的重大经营决策。（2）副经理职责：

①协助部门经理落实制度执行、协调内部分工、部门间沟通与配合。

②组织和实施对下属公司的内部稽核。 ③负责下属公司的财务预决算工作。 ④落实部门人员业务培训。

（3）外派业务主管及外派主办会计职责：

①公司工作的执行与配合，负责派驻单位的财务全面工作。 ②对派驻单位财务的监督工作。 ③负责派驻单位的财务核算及税务申报。 ④负责派驻单位财务资料的整理归档及保管。 ⑤参加公司的内部稽核，配合派驻单位的审计及年检。（4）主办会计职责：

①负责相关单位的财务核算及税务申报。 ②负责相关单位财务资料的整理归档及保管。 ③参加公司的内部稽核，配合相关单位的审计及年检。（5）出纳会计职责：

①负责相关单位报销单据的审核。

②负责相关单位日常现金核算与管理、银行收付款及对账工作。 ③负责相关单位票据的使用及保管。 ④负责相关单位统计工作。

现下属公司及托管公司较多，财务人员较少，部门实行一人多岗、交叉工作的方式进行人员配臵。根据工作情况安排岗位轮换，以便所有会计人员能够比较全面地了解和熟悉各项会计工作，提高业务水平。每月举行部门会议，安排讨论时间，财务人员将各自工作中碰到的问题统一提交，采取集中讨论方式予以解决，在讨论中互相学习，促进业务提升。

(二)加强财务监督审核职能、完善工作流程。

财务人员要熟知公司各项管理制度，外派人员还需熟悉所委派单位的管理办法，在工作中严格按各项规章制度条款把关，杜绝不符合制度要求和工作流程的业务操作。

1、费用的审核

（1）对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求经办人员更正、补充。

（2）对于同一事项，采购部门为了规避相关审批流程，有拆分费用迹象的，财务部应提出疑义，核查确属上述性质的，将原始凭证退回不予受理。

（3）对于采购金额2000以上的报销单据，应附相应的《采购审批表》、《采购项目决策申报表》、《合同审批表》、《合同》、《验收单》（工程维修类采购需提供验收合格证明），财务人员审核单据齐全、流程完整后，签字核准。

2、租赁合同的审核与执行

在合同管理上，财务部门应加强审批管理，从财务角度提出合理化建议降低企业经营风险。合同签订部门将合同审批单提交财务，审核人员与相关人员或相关资产所属单位的财务负责人核对合同条款，主要关注以下几点：

（1）该资产上期租金金额、押金金额是否有变化。（2）租赁期限、付款条件是否合理。

以上条款与原合同变化较大，询问变化原因，如有异常及时向总经理汇报。

合同签订后相关部门将合同原件提交财务出纳人员，财务出纳根据合同付款条款跟踪押金及租金的收款情况，如客户未按合同履行付款义务及时提交相关部门进行催收。

3、发票的开具及跟踪

根据公司现有经营业务，租赁发票的及时开具及跟踪收款在财务工作中较为重要。为了更好地规范该项工作，对发票的使用流程进行重新梳理并细化。

（1）自行开票流程（附流程图）： ①经管部提供开票资料。

②开票人员根据合同审核开票资料，填写开票申请单同时计算税金，提交部门经理进行审核。

③提交总经理审批。

④开票人员开具发票，发票专用章保管人员盖章时审核发票内容。

⑤登记备查本，经管部签收发票。

⑥财务出纳关注银行收款情况，租金到账及时通知经管部，定期编制《收款情况明细表》给经管部。如有客户开具发票后未按合同及时付款，次月编制《催收单》递交经管部。（2）门临开票流程（附流程图）：

①经管部提出开票申请，相关负责人审核确认、签字。 ②经管部提请客户付款证明。

③开票申请、付款证明提交财务后，财务对比合同计算税金、财务审核。

④税务开票，缴纳税款。 ⑤登记备查本，经管部签收发票。

（三）加强内部稽核

1、不定期的开展对下属企业及托管企业的稽核审计，规范下属实体遵章守纪、正当经营，依法办事。通过对被稽核单位的经济活动的检查和评价，针对管理和控制中存在的问题，提出有成效的意见和方案，促进企业改善经营管理。

（1）审查评价企业管理和控制制度的健全性和有效性，披露薄弱环节，解决存在的问题，完善内部控制流程，堵塞漏洞。

（2）审查评价企业的财务收支和经济效益，寻找新的经济效益增长点，消化不利因素，优化资源配臵，增强企业活力和市场竞争力。

2、通过经济责任审计，发现制度本身的缺陷，向相关部门及领导反馈信息，解决履行情况和责任归属不清的问题。

内部稽核要求从严从紧，不放过任何细小的差错、漏洞或隐患，要敢于提出不符合规章制度的问题；要保持稽核监督的连续性，对检查出的问题要跟踪监督、落实整改，逐一回访，直至达到整改目的为止，防止为查而查，不重视整改的问题，必须加大执行力度，查之必清，整之必改。

（四）加强全面预算管理

1、科学编制预算。财务部每年第四季度发出通知，要求个下属单位根据预算制度的要求编制全面预算。预算需在科学合理的的基础编制，各项数据需说明编制依据。

2、严格预算执行。预算上报总公司后，各预算单位必须严格执行。财务部每月编制报表汇总，跟踪各单位财务状况和经营情况，与年初各单位预算数据对比，监督各单位预算执行情况。

3、规范预算调整。财务部在监督预算执行情况过程发现严重偏离预算情况，以及各单位认为预算需调整情况下，需重新按照预算编制程序，进行预算调整，并将调整后的全面预算资料上报总公司。

4、强化预算分析。财务部定期进行预算分析，次年4月份各单位编制决算报告，对本年度预算执行情况进行全面分析，对于有利方面，总结经验，对于不利方面，要求相关部门分析原因并提出合理应对方案。

（五）规范财务分析

财务分析要“从财务的观点来看经营，从经营的观点来看财务”，对重点业务和重点财务变动情况进行跟踪，定期提出财务分析报告。财务分析不仅是企业评价财务状况、衡量经营业绩的重要依据，而且还应该担当起挖掘潜力、改进工作的重任。

财务分析的具体内容：经营收入较预算完成情况、与往期金额差异额分析；各项成本费用列支情况及占比额较大事项说明、与前期差异额较大事项分析；当期营业利润情况及现状分析、重大配套经营措施改进提示；资金运用、债权债务清理情况及其增减变化主要原因分析等；对于重大经济事项提出建议及跟踪情况反馈。财务分析报告要按照限期截办时限报送相关领导，且分析报告中提供的资料必须真实、准确、完整，如实反映情况；分析的结果要客观、科学，具有指导性。

第18篇：转载：泉州软件园规划方案上报

摘自：2009-06-09 09：11：30来源：泉州网-泉州晚报泉州软件园的建设将着眼于为制造业提供软件开发服务(林华)核心提示相对于一线城市，更加低廉的商务成本，发达且规模庞大的制造业，将成为我市吸引大型软件企业入驻的两大诱因，包括台湾宏基在内的众多知名企业进驻正在酝酿中，虽然招商也面临一定困难，但规划中的软件园前景被一致看好，转载：泉州软件园规划方案上报。本报讯(记者林艳腾)\"泉州软件园目前正与台湾宏基、香港长江等国际知名软件开发企业商洽项目入驻工作。\"日前，市科技局有关人员向记者透露，市重点项目--泉州软件园已完成项目用地规划、报批、征迁工作，由丰泽区直接开发建设的100亩地，正抓紧区级用地规划建设工作。目前，备受关注的规划方案已经上报，有关方面将对未来企业入驻园区的门槛和优惠措施予以明确。金融危机提供招商契机\"国内很多城市都在兴建软件园，泉州作为三线城市，在招商的时候有一定难度。\"市科技局工业科有关人员介绍，泉州软件园项目首期用地500亩，其中100亩由丰泽区直接开发建设，其余400亩用地将实行公开\"招、拍、挂\"进行招商开发。\"兴建硅谷正在中国大地形成一股热潮，不要说北京、上海等一线城市，省内的福州、厦门等城市软件园也相对成规模。\"谈起软件园的招商情况，该人员分析泉州软件园起步相对较迟，\"很多大企业已经入驻一线、二线城市，我市进行招商会有一定的难度。\"\"办法总是比困难多，最近我们就明显感觉到了变化，一些大企业有到泉州投资的意向。\"该工作人员透露，一家全球领先的软件公司的泉州技术中心近日将正式挂牌。业内人士分析，金融危机对三线城市来说，也提供了一个新的契机，因为一线城市的成本偏高，员工工资、办公场所、日常开销都比较大，\"这也是我们招商的新机遇\"，规划方案《转载：泉州软件园规划方案上报》。打造完整园区产业链\"什么企业可以入驻软件园?入驻软件园有什么优惠措施?\"福建力天网络负责人在考察软件园后就提出这样的问题。\"软件园的规划方案近日有望出台。\"一些熟悉软件园工作的人员透露，软件园的具体运作方案还没有出台，但是规划方案近日已递交上级部门，对于拟入驻企业所关心的问题，规划中会有明确表述，\"如果说现在的软件园是黎明前的静悄悄，那么相信不久的将来，这个园区将是霞光万丈\"。市科技局吴中培局长也对软件园充满信心。他分析，\"海西建设\"与\"产业振兴\"规划对软件园是双重利好，而泉州发达的制造业是软件公司入驻的最大诱因，\"我市软件园的建设着眼于为制造业提供软件开发服务，如针对纺织服装、制鞋业及改造传统产业发展的企业信息化管理软件的开发，如ERp(企业信息化管理)、SCM(顾客关系管理，专用于企业的专卖店或上下游供应链的管理软件)、pDM(生产计划管理软件)、人事管理软件等20多种管理软件的原创开发或二次开发，\"软件园以制造业信息化应用软件的开发、软件业孵化器及其相应配套建设为主，这个发展定位有助于对外招商引资，聚集人气，实现跨越式发展\"。\"软件园的规划并不仅仅是软件设计，在园区里也应该是一个完整的产业链。\"福建力天网络负责人认为，软件园作为高科技产业的集群，功能布局上要注意体现\"功能空间\"与\"生态经济\"、\"和谐人居环境\"的基本内涵，不仅要有研发与孵化的功能，还要有配套的商务区和生活区，如商务区要包括会展、金融、商贸、信息交流、文化、服务以及商务办公和酒店等设施，才能为入园企业开展国际融资、创业投资、财务顾问、法律咨询、证券上市顾问等投融资及金融证券相关服务，\"着力培育进驻园区的软件产业的核心竞争力、投融资能力、资本证券化实力\"。【责任编辑：蔡奇凡】\"七\"乐无穷，尽在新浪新版博客，快来体验啊~请点击进入~

第19篇：教育局53号文件方案

吉林市教育局文件

吉市教通字„2011‟53号

吉林市教育局关于印发《吉林市教育局直属事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知

各直属单位：

现将•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣印发给你们，望结合本单位实际，认真组织实施。

二○一一年五月三十一日

吉林市教育局直属事业单位

岗位设置管理工作实施方案

根据吉林省委组织部、省人社厅•关于印发的通知‣（吉人社联字„2009‟25号及市委组织部、市人社局•关于印发†吉林市事业单位岗位设臵工作方案‡的通知‣（吉市人社联发„2011‟9号）和市委组织部、市人社局•关于事业单位岗位设臵和人员聘用工作实施中若干问题的处理意见‣（吉市人社联发„2011‟10号）等文件精神，吉林市教育局结合直属单位的实际情况和教育事业发展的需要，特制定如下实施方案。

一、实施范围

吉林市教育局直属各级各类学校、幼儿园及其他事业单位在册的正式教职工适用本实施方案。涉及上述单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

二、岗位设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）管理岗位

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。直属单位的管理岗位分为5至10级6个职员等级，分别对应正处级至办事员。各单位领导干部按照干部人事管理权限聘任，职员岗位除市委组织部管理的事业单位领导班子成员外，原则上都要实行聘任制，签订聘用合同。领导班子成员在竞聘上岗的基础上，由主 2

管部门聘用，其他人员由事业单位法人聘用。

通过公开招聘的新进人员（应届毕业生除外）聘任时，中专毕业生可聘任10级职员岗位，任职满2年（含试用期）以上可聘任9级职员岗位；大学专科毕业生可聘任10级职员岗位，任职满1年（含试用期）可聘任9级职员岗位；大学本科毕业生可聘任9级职员岗位；获得硕士学位的研究生可聘任8级职员岗位；获得博士学位的研究生可聘任7级职员岗位。

1、管理岗位基本条件

受聘领导岗位的人员，应具有良好的思想政治素质和品德修养；热爱教育事业，具有改革创新精神；根据各单位岗位的不同特点和要求，应具有履行职责所需要的专业知识、较强的组织管理和协调能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风民主；管理岗位一般应具有中专及以上文化程度，其中6级以上管理岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。

2、各等级管理岗位的聘用条件

（1）能认真履行各管理岗位的职责，较好完成各项工作任务，年度考核均在合格及以上等次；

（2）

5、6级管理岗位，须分别在

6、7级管理岗位上工作满4年以上；

（3）

7、8级管理岗位，须分别在

8、9级管理岗位上工作满3年以上。

（二）专业技术岗位

专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。分为4 3

至13级10个专业技术等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高、中、初级结构比例按照吉林省委组织部及吉林省人力资源和社会保障厅关于转印发•吉林省事业单位岗位设臵管理实施意见（试行）‣的通知（吉人社联字[2009]25号）执行。

教师专业技术等级岗位晋升条件

具备教师岗位基本条件的专业技术人员，首次应聘学校教师岗位，原则上聘用到对应的教师初级、中级或高级岗位的起点等级；晋升到高一等级岗位，须符合以下条件：

1、基本条件

（1）符合专业技术岗位的基本任职条件，并能自觉履行相应专业技术职务职责。

（2）有良好师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，品德言行堪为学生的表率。

（3）善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己。（4）任职期间应完成各级行政部门及学校所规定的课时量、工作量。

（5）事业单位专业技术岗位的聘用，必须严格按照所设岗位的专业、级别进行。凡取得的专业技术资格与岗位要求专业不一致的，一律不得聘任。已聘任专业技术职务的需同级改职，在取得与岗位要求相一致的专业技术资格后，方可竞聘或聘任到上一层级的专业技术岗位。

2、岗位等级聘用条件高级岗位分为4至7级。

A、高级4级岗位：需具备正高级专业技术资格。 B、高级教师5级岗位应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；（2）在高级教师岗位上任职须满6年；

（3）任高级职务期间师德优秀，得到学生、家长和同行赞同，为人师表,在教育教学方面能起表率作用；

（4）对相关学科或分管的工作具有系统的、坚实的理论基础和专业知识，能出色完成本学科各年级和学校交办的教育教学工作。任高级教师职务以来，在市级及以上教育教学公开课（研究工作中）、专题讲座或学术报告中获得优良评价。在推动素质教育、课程改革、推进学校工作及培养学生创新能力等方面成绩显著，在本市本学科的教育教学或所从事的工作中有较高的知名度；

（5）承担学校教育教学研究的组织、指导工作，或从事教育教学某一方面的科学研究；任职期间牵头组织省级及以上课题研究，并顺利结题；

（6）任职期间学年度或年度考核获得过优秀。在学科建设、人才培养中成绩优秀，个人业绩显著，获得过市级及以上党委、政府及教育行政部门表彰。

C、高级教师6级岗位应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；

（2）在7级教师岗位上工作应3年以上；

（3）任期内师德优良，得到学生、家长和同行公认，为人师表,在教育教学等方面有比较突出的专长和丰富的经验；

（4）任期内对相关学科具有比较系统的、坚实的基础理论和专业知识，能较出色完成本学科各年级教育教学工作，任高级教师职务以来，在市级及以上教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告中获得优良评价。在推动素质教育、推进学校工作、课程改革及培养学生综合素质能力方面成绩较显著，在本学科的教育教学或所从事的工作中有一定的影响，曾获得过校级及以上的教育教学骨干称号；

（5）能承担学校一定的教育教学研究的组织、指导工作，或从事教育教学及学校工作某一方面的科学研究，任职期间有市级及以上课题研究成果，并获市级及以上奖项；

（6）任职期间学年度或年度考核获得过优秀。在教研组建设、学科指导、完成市和学校重点工作等方面有贡献，个人业绩明显，获得过各级各类奖项。

D、高级教师7级岗位

具有高级职务任职资格，任期内学年度或年度考核合格及以上；能完成高级教师应承担的各项教育教学工作。

中级岗位分为3个等级，8至10级。 A、中级职务8级岗位应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；

（2）任教师中级职务须满6年；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可，为人师表，在教育教学方面效果好；

（4）能比较系统掌握和熟练运用相关学科的基础理论和专业知识，独立分析和掌握所教学科的教学大纲、教材、教学方法，能胜任本学科各年级教育教学工作，任中级专业技术职务以来，在校级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告中获得良好评价；在实施素质教育、推进学校工作、课程改革及培养学生能力方面效果好，应是学校本学科的教育教学或所从事工作的骨干；

（5）具有组织和指导教育教学研究的能力，并承担学校一定的教育教学研究任务，要有研究成果或阶段性成果，或结合自身教育教学实践特点和所从事的工作的经验总结，在校级及以上范围交流并获好评；

（6）任职期间学年度或年度考核获得过优秀。在教研组（备课组）建设、学科指导、完成学校重点工作等方面成绩显著，个人业绩突出，获得过各级各类奖项。

B、中级职务9级岗位应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；（2）在10级教师岗位上工作应3年以上；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可，为人师表，在教育教学方面效果好；

（4）能比较系统和熟练运用相关学科的基础理论和专业知识，解决工作中的一般问题，能胜任本学科各年级教育教学工作，任中级专业技术职务以来，在校级及以上的教育教学公开课（研究课）、专题讲座或学术报告中获得良好评价；在实施素质教育、推进学校工作、课程改革及培养学生能力方面效果较好；

（5）具有组织和指导教育教学研究的能力，并承担学校一定的教育教学研究任务，结合自身教育教学实践和所从事的工作小结，在校级及以上范围交流，并获得认可；

（6）任职期间学年度或年度考核合格及以上。在教研组（备课组）建设、学科指导、完成学校重点工作等方面有一定的成绩，个人有各级各类奖项。

C、中级职务10级岗位

具有中级职务任职资格，任期内学年度或年度考核合格；能完成中级教师应承担的各项教育教学工作。

初级岗位分为3个等级，11至13级。 A、初级职务11级岗位

应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；（2）在12级教师岗位上工作应2年以上；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可；（4）在所从事的教育教学工作中，能掌握和运用所教学科的基础理论和专业知识，有校级及以上的教育教学公开课（研究课），在实施素质教育、课程教材改革及培养学生能力方面勇于 8

探索和实践；

（5）能结合自身教育教学实践和所从事的工作进行总结和交流；任期内学年度或年度考核合格，能独立完成学校各项教育教学工作。

B、初级职务12级岗位应同时具备以下条件：

（1）应具有国家规定的合格学历；（2）在13级教师岗位上工作应2年以上；

（3）任期内师德良好，得到学生、家长和同行认可；（4）在所从事的教育教学工作中，能基本掌握和运用所教学科的基础理论和专业知识，胜任本职工作，有校级及以上的教育教学公开课（研究课）；在实施素质教育、课程教材改革及培养学生能力方面勇于探索；

（5）能结合自身教育教学实践和所从事的工作进行总结；学年度或年度考核合格，完成各项教育教学工作。

C、初级职务13级岗位

应具有国家规定的合格学历；师德良好，任期内的学年度或年度考核合格；能完成学校所布臵的公开课（研究课），及各项教育教学工作。

（三）工勤技能岗位

根据省市的有关规定，我市事业单位工勤岗位按以下结构比例核定：

高级技师岗位比例为1%；技师岗位比例为4%，高级工岗位比例为20%，中级工岗位比例为40%，初级工和普通工岗位比例为35%，普通工岗位比例由单位自行确定。凡不设高级技师岗位的，技师岗位比例可为5%；不设技师和高级技师岗位的，高级工岗位比例可为25%。

工勤技能岗位任职基本条件，按照国家和省市的有关规定执行。具体条件：

1、高级工

（1）有良好的职业道德，对所从事的工作有责任心；（2）能够熟练运用基本技能和专门技能完成任职岗位较复杂的工作；

（3）对所从事的工种有较丰富的经验和较全面的认识；（4）能指导和培训中级工、初级工，具备将个人经验形成文字资料供他人学习的能力；

（5）在中级工岗位任职5年以上，历年考核合格；（6）通过有关部门组织的高级工等级考评并取得任职资格。

2、中级工

（1）有良好的职业道德，对所从事的工作有责任心；（2）能够熟练运用基本技能独立完成任职岗位的常规工作；（3）在初级工岗位任职5年以上，历年考核合格；（4）通过有关部门组织的中级工等级考评并取得任职资格。

3、初级工

（1）有良好的职业道德，对所从事的工作有责任心；（2）能够运用基本技能独立完成任职岗位的常规工作；（3）通过有关部门组织的初级工等级考评并取得任职资格。

三、工作总体安排

市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作总体安排分四个阶段：

（一）准备阶段（3月—5月）

1、调查摸底。按照文件精神，对所属事业单位的基本情况进行详细的调查，做到底数清、问题清、现状清。

2、业务培训。对人事干部进行培训，先行一步学习、领会上级文件精神，统一认识，熟练把握政策，为具体操作奠定基础。

3、制定方案。市教育局根据省、市文件精神，制定•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣，在充分征求意见的基础上提交局长办公会研究讨论通过后上报市人社部门审批。

（二）动员部署阶段（6月10日-6月 12日）

1、召开动员会。市教育局召开岗位设臵管理工作动员大会。传达省市精神，宣讲政策，安排部署岗位设臵管理工作的具体任务，全面启动岗位设臵管理工作。

2、各单位制定方案。各单位依据•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣，按单位功能、职责任务和工作需要，本着“按需设岗、科学高效”的原则，严格按确定的编制总数、岗位总量、结构比例和岗位最高等级等制定单位岗位设 11

臵管理方案。认真编制岗位说明书，明确拟设臵岗位的工作性质、工作内容、权限职责、目标任务、岗位等级、考核标准及任职条件。岗位设臵管理方案应广泛听取职工意见，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导班子集体研究通过。

3、方案报批。各单位将经教工会议和领导班子集体研究通过的岗位设臵管理方案，按照相关程序报市教育局审定后，报市人社局核准备案。

（三）实施阶段（6月13日-7月10日）

1、单位召开动员会。采取多种形式召开本单位岗位设臵管理工作动员会。认真组织教工学习相关文件，清楚政策规定，提高对开展岗位设臵管理工作的认识，统一思想。

2、公布单位方案。各单位按照核准的岗位设臵管理方案，公布岗位结构比例、各级各类岗位数额、岗位聘用条件、竞聘程序等。

3、组织竞聘。本人结合岗位条件要求和实际向本单位提出书面申请。在资格审查合格的基础上，按规定的程序召开岗位竞聘大会。

4、本单位内公示。竞聘结果在本单位内进行为期不少于5天的公示。对公示无异议的人员报市教育局审核后，报市人社部门核准。在公示期内有异议者，按程序进行复议。确属不当者，将予以重新审核。

5、签订合同。各单位按照市人社部门审核的结果。办理聘用人员聘任手续。签定（变更）聘用合同书。

6、工资兑现。各单位完成首次岗位设臵管理工作后，经市 12

教育局批准，对新聘的岗位等级高于原岗位等级的人员，履行工资审批程序，兑现工资待遇。

（四）总结验收阶段（7月10日-7月15日）

岗位设臵工作结束后，各单位都要以书面形式做好岗位设臵工作总结。工作总结应包含基本情况、岗位设臵、人员聘用等方面经验、存在问题及对策等内容。结合岗位设臵管理工作，各单位要进一步细化和完善岗位设臵管理的规章制度，促进管理科学化、规范化，推进各项工作上台阶、上水平。

市教育局在各单位总结的基础上，对所属单位岗位设臵、人员聘用、签订聘用合同等情况进行检查验收，形成工作报告报市人社部门备案。

四、工作要求

（一）切实加强领导。为确保事业单位岗位设臵管理工作平稳开展，吉林市教育局成立以局长为组长，其他局领导为副组长的局直属事业单位岗位设臵管理工作领导小组，具体负责局直属事业单位岗位设臵管理工作，指导和监督直属单位岗位设臵管理工作的组织实施。各单位也要成立由主要领导为组长，其他领导、教师代表为成员的领导小组，做到领导到位、人员到位、责任到位。

（二）严格执行政策。事业单位岗位设臵和人员聘用工作政策性强，涉及教职工的切身利益。各单位要认真学习和把握省市的相关政策，严格按照局实施方案规定的程序和办法进行操作，做到严谨、细致、深入地抓好每个环节。

（三）加强监督检查。要坚持公开、公平、公正的原则，通 13

过基层党组织、纪检组织、职代会等多种形式，加强对岗位设臵和聘用人员工作的监督，增强工作的透明度，保障教职工的知情权，参与权、监督权，确保岗位设臵和人员聘用工作如期顺利完成。

附件：

1、吉林市教育局关于直属单位岗位设臵管理工作的几点说明

2、吉林市教育局直属单位聘用专业技术4—13及岗位考核量化细则

主题词：教育事业单位岗位设置管理实施方案通知吉林市教育局办公室 2011年5月31日印发

（共印30份）

附件1 吉林市教育局关于直属事业单位岗位设置管理工作中的几点说明

1、关于事业单位各类岗位核定基数问题。事业单位各类岗位核定按编制数（含编制控制数）为本类别岗位结构比例的基数，单位自行聘用人员不作为核岗基数。

2、退休、离岗等专业技术人员过度的有关问题。

一是2006年7月1日国家推行新岗位绩效工资制度后退休的专业技术人员，此次岗位设臵分级后，根据本人退休时核定退休费的所聘岗位，符合所聘岗位相应级别聘任条件的，由单位确定其拟聘任的岗位等级，按岗位管理权限规定报有关部门核准后，不占本单位岗位结构比例数额，按拟聘任的专业技术岗位等级兑现相关待遇，执行时间与本单位在职人员一致。

二是因组织需要，经上级主管部门批准的提前离岗人员不参加竞聘，可根据相关规定，参照在岗人员聘任条件确定相应级别，并兑现工资待遇。内部退岗休养期间，不再调整岗位等级。

三是因个人原因长期待岗、病休的专业技术人员，按照2006年7月1日事业单位工资制度改革时本人的专业技术岗位等级确定工资待遇，不再进行岗位分级聘任。

3、对于违反教师职业道德规范造成不良影响的人员、考核 15

不合格人员、自行脱离专业技术岗位人员，根据有关规定给予低聘、缓聘或解聘，同时不列入提档晋级范围，并报市教育局人事处备案。

4、新参加工作的人员，见习（试用）期满后按相应类别岗位基本条件聘用到相应的等级岗位。

5、临时岗确定。各单位通过评价排序的办法产生。

6、各单位现有人员的结构比例已超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘、解聘或重新竞聘的办法逐步消化，达到规定的结构比例，已经空出的一律核减注销，凡竞聘到临时岗位人员工资标准一律按本层级最低等级岗位执行。重新设岗后，各部门和单位一律不得再申请增设临时岗位，在正式岗位出现空岗时，首先从临时岗聘用人员中补充。不从临时岗聘任人员中补充的，不予办理核准手续。现有人员岗位结构比例和数额尚未达到所核准岗位结构比例和数额的事业单位，要控制好岗位使用数量和进度，逐步逐年补充，为今后人才队伍发展留出一定空间。

7、各单位实施岗位设臵和岗位聘用后，每学年末应根据核准的岗位总量和单位人员变化情况依据岗位设臵实施方案，按聘用程序对聘用人员的岗位进行调整。今后专业技术职务晋升的人员相应聘用到本专业技术职务最低等级岗位。

8、根据各单位工作的特点，聘用到专业技术岗位的教育教学管理岗位上的人员，必须直接从事部分教育教学工作，其他管 16

理人员及工勤人员应积极实行一岗多责，提高用人效率。

9、事业单位按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，要对应聘用合同的相关内容做出相应变更。

10、已经与单位签订过聘用合同的人员，以及合同期限已满的人员，均应按照事业单位人事制度改革的要求进行重新竞聘或续聘；到2010年12月底合同期限已满的人员，各单位需履行延聘合同手续，延聘时间与本次合同聘用时间一致，即2011年6月29日。签订过聘用合同且合同期限（含聘期至退休）未满的，应在核准的相应等级岗位数额内明确现聘岗位等级，并按照所明确的岗位等级对原聘用合同中的岗位名称及等级在聘用合同附件中做出相应变更，聘用情况须核准备案。

11、破格聘用的审批。有下列情形之一，需破格聘用人员的，应按干部人事管理权限审批：

（1）有突出贡献的高层次人才；

（2）在管理岗位、专业技术岗位之间流动，不具备规定的岗位任职年限的；

（3）不具备规定学历和岗位任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的。

附件2 吉林市教育局直属单位

聘用专业技术4-13级岗位考核量化细则

为了进一步规范市教育局直属事业单位专业技术岗位聘用考核工作，推进岗位设臵管理制度化、规范化、科学化，根据•吉林市教育局直属事业单位岗位设臵管理工作实施方案‣，结合直属单位教育实际，特制订本考核量化细则。各单位申报竞聘专业技术4-13级岗位的人员，超过规定的各岗位数额时，则适用于本细则进行量化赋分，考核细则共分三部分。

一、基本素质（ 35 分封顶）

1、教、工龄（20分）：教龄0.75分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算（20分封顶）。

2、资格（10分）：聘任资格一年1分，取得资格一年0.5分（10分封顶）。

3、组织管理（5分）：担任校级领导正职5分,副职4分，校级中层正职3分，副职2分，班主任2分（5分封顶）。

二、民主评议（35分）

1、年度考核（10分）：任职以来年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计2分，称职一次计1分，基本称职计0.5分;18

校级领导的考核依据教育局党委年度班子考核结果赋分（10分封顶）。

2、单位考评（25分）：具体打分办法单位根据自身情况制定（25分封顶）。

三、工作评价（30分）

1、工作量及工作质量（25分）：由各单位根据各岗位标准自身情况制定（25分封顶）。

2、业绩（5分封顶）：任职以来教师本人受省委、省政府、教育部表彰的综合奖或单项奖计5分，受市委、市政府、省教育厅表彰的综合奖或单项奖计4分，受市教育局表彰的综合奖或单项奖计3分，受校级表彰计2分。各级奖项只取一项，不累计、不重复。

第20篇：文件体系推行方案

劳特斯空调（江苏）有限公司

公司文件体系及流程推行方案

一、目的：为了进一步完善公司文件及体系流程从而使劳特斯空调有限公司迅速发展从而全面推行公司体系流程。

范围：劳特斯空调有限公司。体系推行与实施：推行委员会体系推行组长：张小甫体系推行员：涂明、刘鸣峰、

二、审核内容及工作安排：

1、2011年12月9日文件体系推行委员会正式成立。

2、12月13日内审员培训14日考试。

3、培训地点：二楼会议室

4、内审员考试地点：二楼会议室

5、内审员考试完成时间12月14日PM15:00-14:00

6、12月15日-20日组织内审（各部门提供组织架构及岗位职责变更）

7、12月21日-3月1日各部门程序文件讨论及修改。

8、3月2日-4日各部门主管级以上文件体系培训及考试。

三、公司体系正式实施日期：

1、2月6日起，公司各部门严格按照文件体系严格执行。

2、体系推行小组成员（江静）负责各部门的文件整理及收发。

3、各部门文件体系执行由各部门主管级以上管理人员推动由体系推行委员小组人员（张小甫、刘鸣峰、涂明）监督。

四、各部门ISO体系推行实施计划具体时间安排表（见附页）

体系推行委员会

2011年12月13日

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