内部推荐员工范文
推荐第1篇：内部员工协议
内部员工装修服务协议
发包方: (甲方)：联系电话：
承包方：(乙方)：负责人:联系电话：
为规范公司员工与公司之间发生的工程项目，需双方签订“内部员工家装工程服务协议”，双方达成协议如下。
一、工程概况
1、工程承包方式：双方协商按下列第种承包方式。
(1)承包方包工、包料
(2)承包方包工、部分包料，发包人提供主要材料
(3)承包方包工，发包人负责提供材料
2、工期天，自年月日至年月日完工。
3、本项目工程总造价为元，大写金额。
二、取费标准：
1、公司免取设计费
2、工费、材料等取费均按照最低价格收取，无任何形式的附加利润
3、收取最基本的成本管理费（含负责人工资、办公费、交通费、通讯费等）,工程总造价5万以内收取3000—5000元，5—10万收取4000—8000元，10万以上收取8000—10000元。
三、本协议作为公司给内部员工的特别福利，只限在职员工本人享有，不得以任何形式对非本公司职工签署。
四、协议一式两份，双方各执一份，签字生效。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
年月日
推荐第2篇：员工内部规章制度
员工规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如
确实需要，应以重要事项陈述为主。
推荐第3篇：交接班(内部员工)
一、总则
1、目的
内部员工交接规范
为加强餐厅交接班管理，帮助员工迅速交接班，减少工作失误，特制定本制度。
2、使用范围
本制度适用于餐厅所有的员工。
二、员工交接班管理
1、餐厅接班人员提前15分钟到岗，交班人员在接班人员未到时，或未完成接班检查工作前不得擅自离岗。
2、交接班时，接班人须做好当班票据、物品的准备工作，并与上一班工作人员做面对面交接。
3、各班人员按照排班规定进行的单独交接。
4、交班过程中，交接者处理班内工作，交班完毕，双方签字确认并登记。
5、交班人员应对本班工作及上一班遗留工作进行说明，争取交代清楚。
6、接班人员认真核对交接班记录，了解上一班工作情况和本班注意事项，确认后在交接记录上签名，并立即着手处理有关事宜。交接记录应列明下列事项：人员交接、物品交接、交接班记录；商铺内工作人员情况；商铺营业情况；顾客投诉情况；未办完的准备工作；商户的未处理完的工作事项；洗碗间人员动态；餐厅工作变化情况。
7、交接班过程，必须严肃认真，详细清楚，责任分明，防止因交接班不清楚造成事情处理脱节等问题。
8、双方人员要严格履行交接班手续，各交接事项要有文字记录并签字，由于漏交、错交产生的问题，由交班人员负责；由于漏接、错接产生的问题由接班人员负责；如责任分不清，由交接双方共同负责，凡已进行交接，事后仍发生问题的，由接班者负责。
9、餐厅营业结束后，当班人员应做好卫生清理工作，并确保餐具完整、卫生；广场内无酒瓶、垃圾等物品，所有物品摆放有序；各店铺无滞留人员；关闭所有电器开关，确保无安全隐患；做好交接记录，经经理审核签字认可后下班。
10、第二天接班人员核对交接班记录，如无差错即签字确认。如有疑问可向经理咨询。
三、本制度自公示之日起执行
推荐第4篇：员工内部奖罚条例
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员工内部奖罚条例
为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：
一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。
评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。
评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。
2.当月考勤无任何异常者。
3.没有任何处罚记录者。
4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。
二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司
规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。
评选方法：按本人业绩计算。
评选条件：1.当月考勤任何无异常者。
2.没有处罚记录者。
三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果
者奖励，免予传送，洗杯一个月。
评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。
评选条件：1.当月考勤任何无异常者。
2.没有处罚记录者。
四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：
下月罚传送或洗杯一周。
评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。
评选条件：1.当月考勤有异常者。
2.当月有接到罚款单者。
3当月有接到投诉者。
4.当月工作表现欠佳者。
五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。
评选方法及对象：以事实依据为准。
备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执
行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。
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推荐第5篇：内部审计员工行为规范
中国---有限公司内部审计人员行为规范（试行）
第一章 总 则
第一条 为加强内部审计监督，进一步规范内部审计人员行为，提升内部审计人员职业形象，促进审计中心文化建设，根据《内部审计人员职业道德规范》、《公司员工行为规范手册》、《公司内部审计工作规则》等相关规定，制定本规范。
第二条 内部审计人员行为规范，是指审计人员在开展审计项目中应遵循的行为规则及道德规范，是约束审计活动的行为标准。
第三条 行为规范是公司文化的重要内容。审计中心以做好确认与咨询业务为使命，以恪守独立与客观、追求能力与担当、崇尚理性和证据、坚持学习与创新为工作理念，努力塑造审计中心特色文化。
第四条 本规范适用于审计中心全体人员。
第二章 基本行为规范
第五条 热爱本职岗位，以公司发展为己任，自觉维护公司信誉与形象，遵章守纪、廉洁自律、勤勉尽责、刻苦专研，不断提高各项技能与业务素质。
第六条 内部审计人员应着装得体、谈吐清楚、举止大方、注重实效，遵守集团公司职场相关要求。
第七条 工作期间应佩戴公司胸牌，周一至周四，应着职业装；周五可以适当休闲。服装、领带、鞋面等应保持整洁，体现良好的精神面貌和职业形象。
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第八条
沟通时应态度诚恳、言语清晰、行为得体、举止端庄。在电话沟通时，通话简明扼要，音量适当，不应影响他人的正常工作，不得在办公职场内长时间拨打或接听私人电话。
第九条 召集会议时应提前预约，做好充分准备；与会人员要按照要求准时参加、遵守会议纪律，因故缺席应提前告知会议召集人，并做好沟通。
第十条
发送电子邮件需主题明确、内容简洁、表达清晰，内容较多时，应以附件形式发送。发送对象为非审计中心人员时，需注意邮件接收人和抄送人的排名先后。
第十一条 严格遵守公司考勤制度，不得迟到、早退，临时因公外出应告知部门负责人；休假一天以上，应提前取得部门负责人同意，并做好工作交接，不得擅离工作岗位。
第十二条 主动创造和维护良好的办公环境，办公用品摆放有序，保持桌面整洁。
第十三条
遵守公司各项安全管理规定，重要资料不得随意摆放，防止泄密；手提电脑妥善保管，防止丢失；下班最后离开职场人员应关闭门窗，做好安保工作。
第十四条 审计团队成员应有大局意识，友善团结、互相尊重与理解，团队活动中主动发挥个人专长，尽可能为团队工作目标达成提供便利。
第十五条 严格遵守公司保密规定，任何人员不得向外泄露公司商业秘密；不得擅自泄露客户的信息资料，维护客户的合法权益，尊重员工个人隐私，谨慎发表言论。
第十六条 按照公司要求参加内外部培训，鼓励参加各类专业资格认证考试。参加外派培训后应提交学习心得及培训学习材
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料，建立部门培训资料库。
第三章 项目行为规范
第十七条 内部审计人员在实施审计业务时，应遵守《内部审计人员职业道德规范》，做到独立、客观、正直和勤勉。
第十八条 审计项目组进驻审计现场，应按照审计通知的规定时间统一到达，项目结束时有序撤离。如遇特殊情况，应征求项目经理的意见并取得其同意；涉及项目经理事项的，应报部门总经理同意。
第十九条 与被审计单位人员沟通时，应注意工作方式与方法，合理有效沟通，避免发生冲突；遇到特殊情况，应及时向项目经理报告，必要时向部门总经理汇报，统一处理。
第二十条 自觉遵守被审计单位的职场纪律，维护工作秩序，保持职场安静，现场工作作息时间一般保持和被审计机构的作息时间一致。
第二十一条 为保障审计人员的人身安全，异地出差期间项目小组成员应相互关照，避免夜间单独外出，特殊情况向项目经理报告。
第二十二条 现场工作期间执行夕会制度。每个工作日结束前，项目经理应组织小组成员沟通工作进展、共享审计信息、布臵下一阶段的主要工作任务。
第二十三条 调阅、归还被审计单位工作资料时应办理交接手续。现场审计人员应本着“谁调阅、谁负责”的原则，做好调阅和归还登记，认真保管调阅资料，防止丢失、损坏。
第二十四条 现场工作期间，项目经理、主审人员的手机应
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保持24小时开机状态，遇突发事件及时向部门总经理报告。
第二十五条 现场工作开始后，应将审计小组办公场所钥匙指定专人保管，不得随意转借。爱护公物，节约用电，每日离开职场时关闭所有电源。妥善保管手提电脑等审计工具，防止失盗等事件发生。
第二十六条 实施审计项目时，鼓励人员就专长的业务领域及技能相互传授经验，做好对审计人员之间的“传、帮、带”工作，不断提升各层级审计人员的专业水平。
第二十七条 因公出差时，服从项目组统一安排，严格遵守公司差旅费管理规定，避免铺张浪费，节约审计资源。
第二十八条 廉洁自律。时刻牢记使命与责任，自重、自省、自警、自励，做到坚持原则、品行端正、廉洁奉公、不谋私利。
第二十九条 如发生重大审计责任事故，根据实际情况，依据《公司员工奖惩管理规定》对相关责任人进行处罚。
附 则
第三十条
本规范由审计部门负责解释和修订。 第三十一条
本规范自2012年**月**日起施行。
中国----公司审计部 二〇一 年 月 日
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推荐第6篇：员工内部调动管理办法
员工内部调动管理办法
一、宗旨
通过科学合理的人事调整，保证公司内部员工的合理配置，改善公司内部员工关系，激发员工的工作热情，以达到优化配置人力资源的目的。为了提升员工个人素质和能力，充分调动公司员工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的岗位调换和晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、主要内容
1）员工由于以下原因之一，在公司内部流动时，需办理内部调动手续
1、员工升职或降职时；
2、员工参与公司其它岗位内部竞聘，被录用时；
3、因工作需要调整岗位归属部门时；
4、员工因不适应原岗位工作，被调整工作岗位时；
2）适用范围
本制度仅适用于员工在公司内部岗位调动的管理。人员调整必须以任职资格为标准，以考核为依据兼顾员工个人发展潜能和现任职务。
3）公司员工的岗位调换和晋升、晋级必须遵循以下原则：
1、公司内部管理岗位出现空缺时，优先考虑内部招聘；
2、符合公司的发展战略，符合公司的人力资源发展规划；
3、有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；
4、管理层的调换和晋升、晋级必须建立在绩效考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。
三、晋升制度
每个员工通过努力工作，为公司做出了贡献，在工作中表现突出才干，都可能获得职务晋升或工资等级的提升.公司遵循人才成长规律，根据客观公正的考核结果,让做出最大贡献、品德优良、最有能力、最有责任心的人担任重要的职务。按公司组织发展目标，根据制度性的程序，遵循人才培训机制，对贡献突出者和有突出才能者可实施破格晋升；建立岗位上的公平竞争机制，推行能上能下的用人制度。
1）晋升内容包括:
1、级别（薪资）晋升;
2、岗位晋升;
2）须满足以下条件方可考虑岗位轮换或晋升、晋级：
1、基层员工，在原岗位上工作满半年时间（不包括试用期），岗位考核评定表现优秀者，可晋升一级；
2、经理级员工，在原岗位上工作满一年时间（不包括试用期），岗位考核评定表现优秀者，可晋升一级；
3、高级管理层，在原岗位上工作满一年时间（不包括试用期），经总经理评定工作绩效优秀者，可晋升一级；
4、因公司需要，或表现特别优异者，经总经理特批的其他情形下的岗位晋升、晋级，则不受岗位任职时间限制。
3）晋升流程:
1、由晋升人员所在部门填写相应人员调动申请表，经部门主管审批。
2、提交人力资源部审查，最后报总经理批准。
四、降职（降薪）制度
1）有以下情形之一者，予以降薪或降职
1、由于组织结构调整而精简人员
2、因违反公司行政奖惩处罚条例予以降职或降薪
3、连续两次考核不合格者，经岗位调整后仍不能胜任者或其它相关部门没有空缺
职位时予以降职
4、因自身能力不足或健康等原因，本人申请降职者
2）降职（降薪）流程
1、部门主管或员工本人填写相应人员调动申请表，经部门主管审批。
2、提交人力资源部审查，最后报总经理批准。
五、岗位调动制度
1）目的
为了完善内部人力资源，使人力资源配置更合理、高效，培养合格的管理人才，使员工的能力得到更好的发挥，员工可以通过内部竞聘、本人申请或主管建议等，在本部门或相关部门同一级别的岗位上调动。
2）调动流程
1、由员工个人填写相应人员调动申请表，经调入、调出两部门主管审批。
2、提交人力资源部审查，最后报总经理批准
3、员工填写项目交接单，在批准调动日期前完成与原部门工作、物品等的交接。
六、员工未办理调动手续的，不得随意调换岗位，违法员工内部调动管理办法的，按照违反行政奖惩规定处理。
七、员工调动的，原部门需办理的工作、物品交接工作，手续不清产生的相关责任由原部门承担。
八、本管理办法自颁布之日起执行
推荐第7篇：员工内部转岗管理办法
深圳市**科技开发有限公司 员工内部转岗管理办法
一、目的
为规范员工内部转岗流程，鼓励员工横向发展，为员工提供公平公正的职业选择及发展机会，达到人力资源的有效利用，特制定本规定。
二、适用范围
适用于**公司所有部门及员工，且该规定仅适用于内部平、降级转岗情况，员工晋升办法参考《员工晋升管理规范》。
三、员工内部转岗流程 1.原则及基本要求：
1) 原则：
公平竞争原则：内部招聘须与外部招聘一致，须经过严格的面试、评估及考核流程； 人岗匹配原则：各部门应以公司的最大利益出发，优化利用现有资源。 2) 转岗员工须符合以下条件：
a) 在原岗位任职不少于6个月，工作表现良好；
b) 连续6个月的绩效考核成绩不低于3分，无其他不良表现；
c) 认真遵守公司各项制度，考勤记录良好，担任公司内部导师或内部讲师一年以上的或是优秀员工的，在同等条件下，优先考虑。
2.提出申请： 1) 用人部门提出申请：
当出现岗位空缺时，用人部门认为内部存在符合岗位要求的员工时：
a) 首先向人力资源部提出内部招聘意向，人力资源部需综合评估内部招聘的可行性，并给出意见； b) 在与员工本人沟通前，用人部门须与员工现部门经理及分管高管进行沟通，充分了解员工的工作情况及部门意见；
c) 用人部门、员工所在部门及人力资源部三方达成初步可行意向后，用人部门方可与候选员工直接沟通；
2) 员工提出申请：
a) 人力资源部定期公布公司空缺岗位，员工对空缺岗位有转岗意向时，首先应向直接领导、分管高管及人力资源部提出转岗申请；
b) 人力资源部及员工现部门应尊重员工的职业发展诉求，充分评估员工转岗后影响，与员工友好协商，及时回复员工转岗申请；
c) 员工在取得现部门及人力资源部的同意后，方可向拟转岗部门提出申请； 3.面试及评估
用人部门及人力资源部须对候选员工进行与外聘相同标准的综合评估，并详细填写《面试评估表》，提出员工转岗意见；
4.经用人部门及人力资源部的共同评估后，符合岗位要求的，员工及相关部门填写《人事异动申请表》，并签订《转岗协议书》，由人力资源部提交至总经理审批。
四、公示及工作交接
经总经理审批通过后，由人力资源部向全体员工公式，接受全体员工的监督与投诉。
公式无异议后，员工在不影响部门工作的前提下做好工作的平稳交接，同时应尽可能了解新岗位工作情况，双方部门负责人应配合员工的工作尽快交接及新岗位的上岗培训。
五、考核期
普通员工就任新岗位后考核期最少不低于3个月，最长不高于6个月。经理级最少不低于6个月，最长不高于12个月。
考核期满前两周，由人力资源部通知，与用人部门共同进行员工绩效考核评定，并出具书面评估意见，由面试评估人员及员工双方签字确认。考核不合格者，按照《转岗协议书》中约定，按以下方案报总经理审批：
1、公司存在其他合适的空缺岗位，员工可申请转岗，再次按此办法执行，并签订《转岗协议书》；
2、公司无合适的空缺岗位，双方解除劳动关系，并按法律规定承担相应经济赔偿责任。
六、附件
附件一：《面试评估表》 附件二：《人事异动申请表》 附件三：《考核意见表》 附件四：《转岗协议书》
推荐第8篇：内部员工晋升方案
关于内部员工晋升方案
全体人员：
为了调动员工的工作积极性，奖励先进、选拔贤能，扩大集团基层及中层管理人员队伍，为集团的发展培养优秀人才，人力资源中心特制定集团内部员工晋升方案。
一．适用对象：
在公司工作一年（含一年）以上的人员。 二．晋升流程：
1.晋升申请
以推荐或自荐的方式递交《晋升申请表》，描述拟晋升人员的基本情况、事迹及申请理由，由相关领导审批，另需填写《晋升考核表》推荐人意见或自荐人描述。 2.人力资源中心进行资格审核及面谈
人力资源中心接收晋升申请，了解被推荐人或自荐人的基本情况后，进行资格审核，审核后与拟晋升人员面谈，填写《晋升考核表》中的评估意见，并通知拟晋升人员交建议书。3.拟晋升人员交建议书
拟晋升人员需在面谈后一周内交建议书给人力资源中心审批及备案。 4.进入代理期
人力资源中心审批建议书后，通过邮件，通知相关部门拟晋升人员进入代理期，并告知代理期限及考核培训事宜。
代理期限为2个月，代理期间，由人力资源中心进行考核培训，并将考核培训情况记录在《晋升考核表》中，作为转正的重要依据。 5.民调
代理期限届满前两周，由人力资源中心组织调查，包括：拟晋升人员部门同事调查、上级领导评估、协同部门调查。人力资源中心汇总调查结果，填写调查情况，经人力资源中心领导审核后，确定拟晋升人员是否通过代理期。 6.任职演讲
拟晋升人员通过代理期各项考核及调查后，由人力资源中心通知任职演讲。人力资源中心组织任职演讲会，演讲会在代理期届满前一周进行，由拟晋升人员部门负责人、人力资源中心领导及领导对任职演讲者进行评价。 7.正式晋升 任职演讲结束后，人力资源中心汇总、整理《晋升考核表》，交部门负责人、人力资源中心领导及总裁进行最后评审，审批一致通过后，下发文件，宣布拟晋升人员正式晋升。
推荐第9篇：员工内部满意度工作总结
2013年度员工内部满意度工作总结
（一）内部满意度调查工作中存在的问题和难点
1、满意度调查涉及面太广，没有明确的调查目的性：比如为了提高各部门的服务质量？？为了提高公司软硬件环境，建立理想工作场所？？为了提高各部门员工的工作效率和质量？？
2、满意调查问卷题量太大，有143道选择题和8道开放题，每位员工对完整的填写满意度均需要极大的耐心，耗时大（在此也非常感谢204位同事在百忙之余，不遗余力地协助完成调查问卷的填写）；
3、满意度调查结果对公司整体绩效改进没有起到很好的作用，甚至产生了部分消极作用。首先体现在：满意度调查数据多用于质量目标的统计用，应付ISO9000外审相关记录，未对部门绩效改进工作起到参考作用。第二，体现在：如薪酬福利相关的意见直接影响到人力资源部满意度指数，不利于该部门的员工绩效鼓励。
（二）下一步满意度调查工作改进思路
1、锁定员工满意度调查目标。需与高层进一步沟通，与公司的绩效目标及KPI指标有效结合，协同相关部门，改进满意度调查内容。
2、建立多维度调查渠道。建议可以建立至少三个维度的满意度调查。 年两次以上面向销售人员及分支机构收集产品质量及技术服务质量反馈意见，可由产品体系和营销体系协同组织；
各信息系统上建立电子意见箱，及时解决员工使用的问题及易用性反馈；
面向业务一线部门（产品研发部门、各行业销售部门等）调查公司职能管理部门的服务及时性、工作态度等等，收集针对公司运营管理的有效意见，可由品质管理部组织发起；
3、聚焦调查目标，合理设计调查内容。每份调查表建议控制在20个以内，预估填写时间不超过15分钟，以确保调查问卷的填写质量和员工热情度。另外，满意度调查工作不能被问责机制所牵引，应着眼于广泛收集员工意见/建议，以激励部门工作绩效为目标，最终有利于提升公司整体绩效和竞争力。
推荐第10篇：员工内部培训协议
员工内部培训协议书
甲方：
乙方：身份证号码：
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，并按约定服务期为甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
一、甲方同意乙方参加公司内部培训，学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______（天/月）。
二、在乙方培训期间，甲方负责承担乙方的培训费用，包括培训津贴、教学津贴及乙方实际享受的交通住宿补贴等其他费用，并做好培训指导、监督、协调和服务工作。
三、在乙方培训期间，乙方暂停原岗位工作和待遇，甲方参照乙方原工资标准支付乙方培训津贴每月______元（以乙方实际签字领取金额为准）。
四、乙方在培训期间必须服从甲方培训指导老师的安排，培训期间努力完成培训任务。
五、乙方在此次培训的形式为内部培训师傅带徒弟方式，即由公司内部具备培训资格的员工担任老师进行一对一指导，甲方对指导老师给予的教学津贴计入培训费用。
六、乙方在培训期间，应认真做好学习笔记，保证培训效果，每______日向甲方培训管理部门书面报告一次学习情况，并附指导教师签名的成绩等方面记录。
七、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付相当于甲方已承担的培训费用的违约金。培训期结束后考核不合格的，乙方应当承担一半培训费用。
八、培训学习结束后，乙方应为甲方连续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约 定视作劳动合同期限。在服务期内除不可抗拒原因外，乙方以任何理由解除劳动合同的，应向甲方支付相当于甲方承担的全部培训费用的违约金；乙方因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算，服务期满解除合同的可免交违约金。
九、乙方应于培训结束次日内到甲方指定岗位报到上班。乙方逾期不到岗上班，视作乙方主动解除劳动合同。
十、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自签字之日起生效。
甲方签章：年月日
乙方签章：年月日
第11篇：员工内部推荐制度
员工内部推荐及奖励制度
1.目的
为了满足公司岗位人员需求,发挥内部员工推荐的积极性,鼓励员工利用个人人脉网络,及时,快速收集相关人才信息,同时拓宽公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和质量,节省人力成本
2.适用范围
公司所有员工.
3.内部推荐流程
3.1推荐人选:人事行政部发布并更新内部推荐岗位.公司员工依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求,以电子文档形式将推荐资料发送至haiyan.weng@ciicsh.com邮箱,并请在邮件标题上注明推荐人+推荐职位
3.2资料审核:人事行政部收到推荐资料后,在三个工作日内对资料进行初步审核.
3.3正常招聘:通过审核的应聘者,公司人事行政部及相关用人部门对组织人选进行初试及复试,确定是否录用.
3.4 推荐结果反馈:
3.41被推荐人选,通过面试成功录用的,名单将由人事行政部进行公示,无疑义者,人事行政部将通知推荐人.推荐人将获得公司内部推荐奖励.
3.42被推荐人选如果未被录用,其应聘资料将进入公司人才库作为储备.
4.内部推荐奖励方法
4.1.标准及金额:推荐人按成功推荐人数奖励500积分/人.
4.2 发放时间:被推荐人员被录用后,正式到岗工作一个月后,由财务部安排发放推荐奖金.
5.推荐成功后推荐人不享受奖励的情况
推荐人为被推荐人的直接或间接主管;
被推荐人为公司现职人员;
6.附则
6.1本制度最终解释权在PR人事行政部.
6.2本制度自2009年10月1日起实施.
第12篇：员工内部退养协议书
员工内部退养协议书
公司名称： （以下简称甲方）
员工姓名： 身份证号：
（以下简称乙方）
根据1993年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。内退生效时间为 年 月。
二、乙方内部退养的内退补贴。
1、乙方离开原工作岗位，自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，内退补贴标准按照内退前的月工资标准予以发放， 为每月 元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。
2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。
三、社会保险费和住房公积金的缴纳
1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。
2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。
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3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。
四、内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。
五、内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行
六、内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。
七、乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。
八、乙方的职称证书、职（执）业资格证书，在办理正式退休手续前，需由公司进行统一保管。未经公司允许，不得外借给其他任何单位。
九、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。双方应相互协助，按照要求办理退休手续，乙方领取养老金之月起停发内退补贴。
十、乙方在内退期间必须遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的名誉和利益，否则，甲方有权按照公司的规定给予乙方相应的处分。乙方触犯法律，被追究刑事责任的按甲方相应规定解除劳动合同，本协议自行终止。
十一、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同一同保存，除本协议明确约定的条款之外，劳动合同的其余部分应继续有效。
2
十二、本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日
乙方（签字）：
年 月 日
第13篇：员工内部培训学习心得
员工内部培训学习心得
为适应企业发展目标，培养多元化人才，公司在一季度进行了有计划的分期培训学习，对目前工作中常遇到的一些难点以及日常所需注重的仪表等方面进行了多方位的培训学习。通过这一阶段的学习，感觉自己的某些方面素质得到了进一步的提高。下面我对所培训内容谈谈自己的心得体会：
一、礼仪知识方面：
客户经理属于一个服务岗位，工作的对象是人而不是机器，所以礼仪知识的恰当掌握是必需的，端正我们的礼貌礼仪、行为规范、服务意识思想，树立良好的精神面貌，良好的仪容仪表形象，使我们的举手投足更好地满足客户的心理要求，以达到优质化服务质量为目的，美化提升企业整体形象。通过这方面的培训学习，自己了解和掌握了一些待人接物的基本知识，在走访市场时能够更好的将公司的形象灌输于客户脑海里，让客户感到中国烟草旺盛的生命力以及可以依附的前景。
二、对于客户的经营指导建议书的撰写：
在我们的工作内有一项是如何指导客户进行经营指导，但凡是有某种目的性的工作都必须有一份合理可行的计划，而我们对于撰写计划等方面的知识有所欠缺，通过学习，大家都能够掌握了撰写计划的格式以及大致内容，这样就可以
有一条清晰的思路供大家思考怎样才能够对辖区客户进行合理的指导，通过指导来提高客户的盈利水平。
三、对于“按客户订单组织货源”的方面：
随着烟草行业改革的不断深化，中国的烟草市场化程度不断提高，从“建网”到“用网”发展，“按客户订单组织货源”的一个大课题摆在了大家的面前，这也是从计划销售到市场主导转变的一个最关键的条件，而对于我们来说，这也是工作中最薄弱的一个环节。对于这个方面，我们通过了多次的学习培训，目前基本上掌握了其含义以及大致的操作流程。
通过多方面的学习培训，使我了解了和掌握了一些以前不懂或者不很重视的知识，也是得自己有了进一步的提高。但是我个人觉得以后的培训学习是否能够把方向定位在实战方面，也就是我们在工作中所必需遇到的方面，对于目前来说我自己感觉所欠缺的还是订单供货方面的应用知识以及引导客户的技巧等等。
第14篇：员工内部退养协议书
员工内部退协议书
单位名称：（以下简称甲方）
员工姓名：身份证号：（以下简称乙方）
根据1993年第111号国务院令的有关规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。
二、乙方内部退养的生活费和补贴
1、鉴于甲方今年的经济承受能力，乙方自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，补贴标准为每月元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。
2、乙方内部退养的月度应发生活费和内退补贴之和按规定扣除个人应承担的社会保险费和住房公积金之后低于上海市当年职工最低月工资标准的，由甲方予以补足。
3、乙方的生活费和内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。
三、社会保险费和住房公积金的缴纳
1、按照上海市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发生活费中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。
2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发生活费和内退补贴之和为缴费基数，年度内工资收入与生活费、内退补贴并存的，按照全年之和的月平均数为缴费基数。缴费基数低于上海市规定当年最低缴费基数的按上海市当年最低缴费基数执行。
3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照上海市的有关规定进行。
四、乙方若出国定居、死亡，甲方停止支付生活费、内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。
五、乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。甲方应为乙方办理退休手续，并从乙方领取养老金之月起停发生活费和内退补贴。如办理正式退休时计算养老金个人缴费须缴到当年年底的，其费用由乙方承担。
六、本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的附件，相关内容按本协议执行。
七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
第15篇：员工内部培训协议书
员工内部培训协议书
用人单位名称：北京仟世达技术开发有限公司（以下简称甲方）
劳动者姓名：于占伟（以下简称乙方）
身份证号码：150426198710230818
性别：男出生年月：1987年10月23日民族：汉
文化程度：大专固定联系电话：15847055338
户口所在地：内蒙古赤峰市翁牛特旗五分地镇大窝铺村南荒北组本着公平竞争、培养人才的原则，甲方为乙方提供相关专业的内部培训，并就该培训后双方的权利、义务，本着自愿平等、协商一致的原则达成如下协议：
1.双方确认甲方向乙方提供内部专业培训，乙方表示接受并愿意履行相应的义务。
2.服务期限的约定：乙方的服务期限为2年，劳动合同期限自试用期后顺延2年。
3.公司有权按照劳动合同或政府法令的规定终止服务期，如乙方违反法律法规或违反公司相关制度等。
4.违约金的约定
4.1乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除或被甲方解除服务期限的，则应当承担培训违约金。
4.2违约金的标准以5000元为基数，并按服务期年限的比例逐年递减计算。计算方法为：需支付的违约金费用＝违约金所规定的标准÷约定的服务月份×还未完成的服务月份。
4.3乙方若在离职日前未能退还公司第4.2条所述的培训费用，则甲方有权自行从甲方应付而未付的乙方薪资及其他任何款项中抵扣。
5.其他约定条款：
5.1双方约定本协议作为劳动合同的有效组成部分。
5.2本协议一式两份，双方各执一份。
5.3本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
盖章日期：年月日签名日期：年月日
第16篇：员工内部退养协议书
甲方：__________公司
乙方：__________员工
为明确双方的权利、义务，根据《公司员工内部退养暂行办法》（以下简称《暂行办法》），甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，特就乙方内部退养事宜订立以下协议：
一、乙方自本协议生效之日起退出工作岗位，实行内部退养。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、内部退养期限
内部退养期限自_______年____月____日至乙方达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止。
三、甲方的权利和义务
1．甲方按国家规定，以同等条件在职员工的标准为乙方缴纳应由单位承担的基本养老保险、失业保险、住房公积金等费用，代扣代缴乙方应承担部分并按规定计人个人账户；
2．双方按《暂行办法》足额发放退养金，同时终止乙方退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇；
3．甲方按照在职员工报销医药费的办法和标准为乙方报销医药费；实行医疗保险后，乙方比照内退前同等条件的在职员工参加
医疗保险。但乙方内退期间因在社会从事其他有收人工作而造成病残的，甲方不承担由此产生的医疗费用；
4．乙方达到法定退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在退养期间所享受退养金待遇。
四、乙方的权利和义务
1．乙方在退养期间享受《暂行办法》中规定的内部退养人员有关待遇；
2．乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，接受甲方的管理；
3．乙方不得以甲方名义在外从事有收人的工作及经营其他活动。
五、协议的解除
乙方在退养期间出现下列情况之一的，甲方有权解除本协议，同时解除劳动合同：
1．乙方严重违反本协议或单位的规章制度；
2．乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；
3．乙方调动工作；
4．法律法规规定的其他情形。
有上述情形之一者，一经甲方调查核实并书面通知乙方，即解除本协议。
六、其他事项
本协议经双方签章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和有关规定执行。协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方（盖章）______________ 乙方（签字）________甲方法定代表人或
委托代理人（签字）________
________年______月______日 ______年____月____日
第17篇：员工内部调动管理制度
员工内部调动管理制度
1.目的
1.1本着有利于公司战略发展需要的前提下，同时发挥公司内员工人尽其才、合理有序的流动原则，特制定本制度。
2.适用范围
2.1适用于公司员工内部调动。
3.总则
3.1公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工在公司内各部门进行调动；员工也可提出调至最能发挥自身能力的岗位工作的建议，但必须获得本部门负责人的同意，任何私人协议调动都是公司所不允许的。
4.调动的类别和审批程序
4.1部门内部调动。
4.1.1平调：只发生岗位变换，不涉及职务变动的，均由本部门负责人同意批准。
4.1.2职务变化的调动：
（1） 经理级以下：由所在部门或分公司填写《员工异动申请表》，经本部门负责人同意批准后报人事行政部签字确认后方可调动。
（2） 经理级以上（含经理）岗：由所在部门或分公司填写《员工异动申请表》，经本部门负责人同意审核后交人事行政部负责人审核确定后，报区域公司总经理、董事长批准后方可调动。
（3）权责体系另有规定的，按权责体系规定执行。
4.2跨部门调动
4.2.1员工从一个部门或分公司调往另一个部门或分公司，无论是否发生职务变化，均须由调出、调入部门或分公司负责人协商一致，并报区域公司总经理、董事长批准后方可调动。所有调动都必须按照“自上而下”的原则进行，即先由各部门或分公司负责人协商一致后，再与拟调动人员进行沟通。
（1）经理级以下岗位：由调动人填写《员工异动申请表》，经双方部门或分公司负责人审批后报区域人事行政负责人签字确认后方可调动。
（2）经理级以上（含经理级）岗位：由调动人填写《员工异动申请表》，经双方部门或分公司负责人审核后交人事行政负责人审核，报公司总经理、董事长批准后方可调动。
（3）财务经理级以下岗位：由调动人填写《员工异动申请表》，经双方部门或分公司负责人审核后交人事行政负责人审核，报公司总经理、董事长批准后方可调动。
（4）权责体系另有规定的，按权责体系规定执行。
5.调动手续
5.1员工接到《调动通知书》后，按照《调动通知书》中规定的时间内办理完原岗位的文件、物品及有关工作的移交手续，按时到新的岗位报到。特殊情况下经审批移交手续时间后可延迟。
6.违令处罚
6.1员工在办理完原工作交接后无故不到新岗位报到的，或未经相关各部门或分公司审批私自协议调动者均作除名处理。
7.支持文件：
7.1制度类文件
7.1.1无
7.2流程类文件
7.2.1无
7.3指引类文件
7.3.1无
7.4表单类文件
7.4.1《调动通知书》
7.4.2《调岗调薪审批表—区域公司》
7.4.3《调岗调薪审批表—分公司》
7.4.4《调动交接清单》
8.附则：
8.1本制度未尽之处，按国家、当地政策以及A总部有关规定执行。
8.2本制度由安徽A有限公司人事行政部负责解释及修订。
8.3本制度自审核批准之日起执行。
第18篇：员工内部购房协议书
员工内部购房协议书
甲方：大连房地产开发集团有限公司
乙方：身份证号码：
大连新星房地产开发集团有限公司（以下简称甲方）的内部员工（以下简称乙方）拟购买甲方开发的商品房，根据有关法律、法规的相关规定，现经甲、乙双方友好、自愿协商达成如下内部购房协议，并共同信守履行。
1、甲方将其开发的位于大连市新星艾维尼小城B区13#1-3-1（面积：平方米，正常出售单价为人民币元/平方米，以下简称该房屋），以内部员工优惠单价人民币9180元/平方米（即正常售价的折）、总房款为人民币陆拾捌万陆仟柒佰伍拾陆元整（￥）的价格出售给乙方。
2、乙方申请以上述优惠价向甲方认购该房屋，并同意在甲方或其所属关联公司工作满10年（以下简称服务期,该服务期自2012年月日合同期满之日开始计算）。乙方与甲方已签订的劳动合同期限如果少于上述约定的服务期，则乙方应在签订本协议书时与甲方办理劳动合同的延期手续。在服务期内，乙方承诺无条件接受甲方随时将其在甲方与甲方所属关联公司之间进行工作调整并认可其只与甲方之间存在劳动关系。
3、乙方采取组合贷款的方式向甲方支付房款，首付款比例约为即人民币贰拾万陆仟柒佰伍拾陆元整（￥）。乙方于月日向甲方支付购房定金人民币叁万元整（），该款项于双方签订商品房买卖合同时冲抵其应付的首付款，月日支付其余首付款人民币壹拾柒万陆仟柒佰伍拾陆元整（￥）。
4、乙方以上述优惠价购买甲方开发的该房屋，除享受上述价格优惠外，其他所有权利、义务和普通购房者一致。
5、违约责任：乙方基于本协议书享受了上述优惠价购房后，无论乙方因何种原因在上述约定的服务期届满前从甲方或其所属关联公司离职，则甲方有权要求乙方支付上述服务期尚未履行部分所应分摊的优惠房款额，计算公式为：（服务期尚未履行部分时间/服务期）×[（已购房屋正常出售单价或乙方离职时该房屋的市场价（二者以高者为准）-乙方购买该房屋时的优惠单价）×已购房屋建筑面积]。乙方同意甲方行使该权利时，乙方须结清该应付款项后甲方再为其办理离职手续。
6、本协议书自甲、乙双方签章之日起生效。本协议书壹式贰份，由甲、乙方各持壹份。 释义：“甲方所属关联公司”是指甲方的分公司、参股子公司和甲方或其分公司、参股子公司的工作人员及甲方认可的单位或人员作为股东出资设立并由甲方或其分公司、参股子公司的工作人员及甲方认可的人员担任法定代表人、董事长、副董事长、执行董事、董事、监事、总经理、经理、财务负责人等高级管理人员职务的单位。
甲方（公章）：乙方（签字）：
联系电话：
年月日年月日
第19篇：银行内部员工考试
1、以下四家银行贷记卡的最长免息期，哪一家是不符合人民银行规定的：C A、30天 B、48天 C、63天 D、58天
2、下列何项交易导致个人理财之资产与负债等额增加？ B A、定期存款中途解约购买股票 B、向银行贷款购买债券型基金 C、以出售股票所得清偿银行贷款 D、以年终奖金购买股票
3、我国于（ ）开始计征利息税。 A A、1999.11.1 B、1999.7.1 C、1999.12.1 D、
4、从( )后，\"银联\"标识卡将成为全国范围内唯一使用的人民币银行卡 B A、2003年1月1日 B、2004年1月1日 C、2005年1月1日 D、
5、观察以下汇率 昨日收盘 今日开盘美元兑德国马克 1.8900 1.8700 美元兑日圆 125.00 124.00 英镑兑美元 1.6100 1.6120 美元兑瑞士法郎 1.5400 1.536 贬值的货币是 D A、德国马克 B、日圆 C、瑞士法郎 D、美元
6、个人汽车消费贷款期限最长不超过（ ）年 C A、2 B、3 C、5 D、8
22、申领长城国际卡普通卡信用额度最低为(C)，金卡信用额度最低为 C A、500美元 4000美元 B、5000港币 5万港币 C、500美元 5000美元 D、
23、下列基金品种中风险水平最高的是: C A、货币市场基金 B、股票基金 C、债券基金 D、衍生工具基金
24、消费信贷中借款人的第一还款来源主要是指 A A、借款人的净收入 B、第三方保证 C、抵押 D、质押
25、本金10000元人民币，贷款期限为20年（240个月），月利率为0.42%，按等额本息法计算，第一个月的还款额是 B A、85.67 B、83.67 C、68.2 D、66.2
26、你在1.7066价位买入了200万美元卖出马克，在1.7062卖出了100万美元买入马克，在1.7062卖出了100万美元买入马克，你的收益/损失情况 B A、亏损400马克 B、亏损200马克 C、获利200马克 D、获利400马克
27、教育储蓄的存期可分为 A A、
1、
3、6年 B、任意年份 C、
1、
3、5年 D、
28、在某张国际信用卡上的有效期显示为\"01/03\"，则表示其有效期为 B A、2001年03月31日 B、2003年01月31日 C、2003年03月01日 D、
29、下列贷款中属于信用贷款的是 C
A、个人住房装修贷款 B、个人助学贷款 C、信用卡透支贷款 D、汽车消费贷款 30、各类交易成本由高到低的排序 D A、网点，自动柜员机，网上银行，callcenter B、网点，网上银行，自动柜员机，callcenter C、网点，自动柜员机，callcenter，网上银行 D、网点，callcenter，自动柜员机，网上银行
37、从 （ ） 起，根据国家有关文件的规定，实行个人存款帐户实名制。 C A、1999年1月1日 B、2000年1月1日 C、2000年4月1日 D、1999年4月1日
38、记帐式国债的成交净价是由（ ）报价的 A A、商业银行 B、财政 C、人民银行 D、证交所
39、国家助学贷款采取的担保方式是 A A、保证方式 B、质押方式 C、抵押方式 D、信用方式 40、小额质押贷款金额一般不超过质押存单面额的 D A、70％ B、80％ C、85％ D、90％
41、境内个人的外币现钞存款，在符合外汇局规定的汇出汇款范围内，等值（ ） 以内, 可以直接申请汇出。 D A、1000 美元(不含) B、1000 美元(含) C、2000 美元(不含) D、2000 美元(含)
42、个人住房贷款的最长贷款期限为 C A、10年 B、20年 C、30年 D、
43、个人汽车消费贷款中以借款人所购国产车辆作抵押的，贷款最高额不得超过购车款的 A A、80％ B、70％ C、60％ D、
44、封闭式基金的流通一般采取 B A、在银行交易的办法 B、在证券交易所上市交易的办法 C、在证券公司上市交易的办法 D、
45、农行发行的金穗慈善认同卡的合作方是 A A、上海市慈善基金会 B、上海市\"希望工程\"办公室 C、上海市民政局 D、
46、银证通投资者当天通过银证通卖出股票，成交所得资金 B A、当天可以买入股票；当天可以提现 B、当天可以买入股票；次日可以提现 C、当天可以提现；次日可以买入股票 D、
47、下面哪种说法是不正确的 C A、
外币储蓄存款以元为计息单位，元位以下角分不计利息。 B、对境内居民按国家规定征收20%的个人所得税 C、来自税收协定缔约国的居民从中国境内储蓄机构取得的储蓄存款利息所得，可免征利息税 D、凡从境外携入和境内外个人持有的可自由兑换的外币现钞，均可存入现钞账户
48、目前，享有一卡双币种（人民币和美圆）和免担保的贷记卡有哪些银行？ A
A、上海银行、招商银行 B、建设银行、中国银行 C、上海银行、中国银行 D、
49、境内居民个人自费出国留学，学费与生活费总额之和在（ ）的，可到授权银行直接办理。 B A、等值1万美元以下（含1万美元） B、等值2万美元以下（含2万美元） C、等值3万美元以下（含3万美元） D、等值4万美元以下（含4万美元）
50、下面对开放式基金的特点叙述正确的是 A A、开放式基金没有基金规模的限制 B、开放式基金对基金管理人来说比封闭基金更易管理 C、开放式基金的交易价格是基金管理公司每周末公布的基金单位净 D、基金管理公司可以将开放式基金所募集的资金全部用于投资
51、存本取息定期储蓄的存期分为 D A、1年和3年 B、3年和5年 C、3年和6年 D、1年、3年和5年
52、某储户2003年9月1日持整存整取定期储蓄存单至柜面取款10000元，存单面额100000元，存期1年，起息日是 2002年10月1日；若该存单整存整取定期
储蓄年利率 1.98％，活期存款储蓄年利率是0.72%，存本取息定期储蓄年利率是1.71%，问储户可支取的利息（不考虑利息所得税）为
A、181.5元 B、66元 C、156．75元 D、72元
53、发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额的部分按照（ ）收取滞纳金。B A、2% B、5% C、3% D、1%
54、贷记卡透支按月记： A A、复利 B、单利 C、D、
55、下列哪些是教育储蓄较其他储蓄品种有利于客户的方面： A A、利率优惠、免征利息税 B、提前支取享受计息的优惠 C、优先发放助学金贷款 D、以上都是
56、基金投资者取得的基金分红收益是否须缴纳个人所得税？ B A、需要 B、不需要 C、D、
57、投资者可以凭借（ ）发行的凭证式国债质押贷款 A A、1999年及以后 B、1998年及以后 C、1996年及以后 D、
58、教育储蓄零存整取定期储蓄存款，它适用的对象为 B A、在校学生即可 B、在校小学四年级（含四年级）以上 C、在校初中生以上 D、
59、目前凭证式国债（ ）用来办理存款证明 C A、不可以 B、可以 C、99年后可以 D、C、D、
1、同一账户月透支余额个人卡不得超过 A A、50000元 B、30000元 C、40000元 D、60000元
9、借款人办理\"二手房\"买卖手续，正确的操作程序为 B A、支付首付款、签订房屋买卖合同、办理过户手续、办理保险 B、签订房屋买卖合同、支付首付款、办理过户手续、办理保险 C、签订房屋买卖合同、办理过户手续、办理保险、支付首付款 D、
10、人民币储蓄存单质押贷款最高限额是存单面值____ ，外币储蓄存单质押贷款最高限额是存单面值____ 。 C A、80％、70％ B、85％、80％ C、95％、90％ D、
11、根据上海市保险同业公会的有关规定，住房按揭项下的保险代理手续费与保费的比例为 A A、15％ B、10％ C、8％ D、
12、个人寿险保单质押贷款的成数是
A、投保金额的90％ B、保单现金价值的90％ C、投保金额的100％ D、
13、关于认购基金的正确规定是 A A、投资者可以多次认购 B、累计计收多次认购者的认购费用 C、认购期内可以撤单 D、
14、下面哪种说法是正确的 C D A、持卡人使用银行卡消费时，必须输入密码。 B、因商品等原因持卡人要求退货时，商户可以直接将现金返回给持卡人。 C、持卡人使用贷记卡进行ATM取现交易时，在免息期内不需要支付利息。 D、美金卡在日本消费时按照美元和日元的汇率进行折算。
15、假定客户于2002年6月1日在银行存入了20000元整存整取一年期定期存款，2003年4月1日急用20000元。客户有两种方案可供选择：问：客户应选用哪一方案更优。 A A、
方案A：于2003年4月1日前向银行成功申请一张贷记卡（年费每年为80元，免息还款期为50天，结息日为20日）方案A：于2003年4月1日前向银行成功申请一张贷记卡（年费每年为80元，免息还款期为50天，结息日为20日） B、方案B：于2003年4月1日向银行申请一笔短期信用贷款，借款期限2个月； C、D、
16、个人申请汽车消费贷款购买的汽车为自用车辆，并以所购车辆作抵押的，其最长贷款年限为 B A、10年 B、5年 C、3年 D、
17、贷记卡持卡人在到期还款日前偿还所使用全部银行款项即可享受免息还款期待遇，无须支付非现金交易的利息。根据银行卡业务管理办法的规定，免息还款期最长为多少天？ D A、30天 B、45天 C、59天 D、60天
18、下面哪种说法正确 B A、境外持卡人可以在境内ATM机上取外币。 B、境内持卡人在境外刷卡消费外币后,可以用
人民币在境内还款。 C、银行卡管理办法明确规定，发生预借现金享有免息期。 D、使用贷记卡POS购物消费时，需要支付手续费。
19、如果你得到澳元兑美元即期报价为：0.7420/25，1个月远期升水报价：20/25，你将在何价位买入1个月美元远期 D A、0.7400 B、0.7445 C、0.745 D、0.7440 20、从 ____起，根据国家有关文件的规定，实行个人存款帐户实名制。 C A、1999年1月1日 B、2000年1月1日 C、2000年4月1日 D、1999年4月1日
21、个人开立存款帐户必备手续为 A A、持有本人身份证 B、开户取得支票时应存人2000元 C、持有担保人身份证和户口簿 D、
22、贷款期限在一年以上的，如遇贷款利率调整，其贷款利率相应在次年____进行调整。A A、1月1日 B、6月1日 C、6月30日 D、12月31日
23、客户以一张开户日为2000年9月20日，存期为半年的人民币定期储蓄存单质押办理贷款。贷款金额为一万元，贷款期限为半年，贷款利率为5.58%，逾期利率为万分之二点一。但客户由于种种原因却在2001年4月1日才得以偿还贷款本息。请问银行应向客户收取_____贷款利息。 B A、279元 B、304.2元 C、304.9元 D、302.1 元
24、某储户1993年6月3日存入整存整取储蓄12000元，存期5 年，2001年6月3日支取，实付利息是 B A、6625.5 B、8611.85 C、5343.9 D、7248.9
25、小额质押贷款的起点金额为： A A、1000元 B、5000元 C、2000元 D、10000 元
26、下面对开放式基金的特点叙述正确的是 A A、开放式基金没有基金规模的限制 B、开放式基金对基金管理人来说比封闭基金更易管理 C、开放式基金的交易价格是基金管理公司每周末公布的基金单位净 D、基金管理公司可以将开放式基金所募集的资金全部用于投资 ]
27、个人消费额度贷款采取的还款方式是
A、到期一次还本付息 B、等额本金还款法 C、等额本息还款法 D、按月付息，任意还本
28、发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额的部分按照 （）收取滞纳金 B A、2% B、5% C、3% D、1%
29、贷记卡透支按月记： A A、复利 B、单利 C、D、
30、下列哪些是教育储蓄较其他储蓄品种有利于客户的方面： D A、利率优惠、免征利息税 B、提前支取享受计息的优惠 C、优先发放助学金贷款 D、以上
都是
31、下列贷款中属于信用贷款的是 C A、个人住房装修贷款 B、个人助学贷款 C、信用卡透支贷款 D、汽车消费贷款
32、各类交易成本由高到低的排序 D A、网点，自动柜员机，网上银行，callcenter B、网点，网上银行，自动柜员机，callcenter C、网点，自动柜员机，callcenter，网上银行 D、网点，callcenter，自动柜员机，网上银行
33、以下四家银行贷记卡的最长免息期，哪一家是不符合人民银行规定的： C A、30天 B、48天 C、63天 D、58天
34、下列何项交易导致个人理财之资产与负债等额增加？ B A、定期存款中途解约购买股票 B、向银行贷款购买债券型基金 C、以出售股票所得清偿银行贷款 D、以出售股票所得清偿银行贷款
35、目前，享有一卡双币种（人民币和美圆）和免担保的贷记卡有哪些银行？ A A、上海银行、招商银行 B、建设银行、中国银行； C、上海银行、中国银行。 D、
36、以下哪种原因属于无法追回的直接经济损失。
A、特约直接消费单位的职工的欺诈行为并该单位破产造成的损失。 B、持卡人向发卡机构报案后48小时内由于任何他人伪造造成的损失。 C、认同卡因被毁或信息丢失而造成的损失。 D、认同卡因遗失或被盗，在持卡人向发卡机构报案后12小时内被他人冒用的。
37、基本公积金贷款单笔最高贷款额为_____，补充公积金贷款单笔最高贷款额为_____ A A、10万元、3万元 B、13万元、3万元 C、3万元、10万元 D、
38、上海市国家助学贷款的对象为 B A、本市所有高等院校在读贫困学生（包括专科、本科和收费研究生） B、本市全日制普通高等院校在读贫困学生（包括专科、本科和收费研究生） C、本市重点高等院校在读贫困学生（包括专科、本科和收费研究生） D、
39、借款人购买一辆国产奥迪轿车并以该车辆作抵押，该车单车售价50万元，购置费、上牌费、装璜费等合计10万元，则该借款人最高可申请贷款 _____万元。
A、35万元 B、42万元 C、45万元 D、
40、信用证出口贸易融资按风险程度由小到大的顺序是 C A、打包放款、出口押汇、贴现 B、出口押汇、打包放款、贴现 C、贴现、出口押汇、打包放款 D、
41、银行在保险代理业务中的角色是 B A、专业代理人 B、兼业代理人 C、团体代理人 D、保险经纪人
42、根据我国政府对WTO的承诺，允许外国机构设立合营公司，从事国内证券投资基金管理业务，外资比例不超过 A
A、33% B、49% C、50% D、60%
43、记帐式国债的实际结算的价格等于成交净价加上 B A、成交手续费 B、应计利息额 C、到期收益额 D、预期收益额
44、个人汽车消费贷款的借款人必须对设定担保的抵押物进行投保，其投保期限为 B A、在贷款期内，每年投保1次，每次投保期为1年 B、不得短于贷款期限 C、贷款发放日起至贷款到期后的二年 D、
45、个人寿险保单质押贷款的成数是 B A、投保金额的90％ B、保单现金价值的90％ C、投保金额的100％ D、
46、目前在中国代理西联汇款业务的银行为 C A、中国银行 B、建设银行 C、农业银行 D、
47、若流动比率大则下列说法中正确的是 A A、营运资金大于零 B、短期偿债能力绝对有保障 C、速动比率大于1 D、现金比率大于20％
48、下列哪一项不是个人使用支票的条件？ D A、本市常住户口 B、3个月以上外国护照并在本市有固定居住场所 C、提供担保 D、暂住户口并在本市有固定居住场所
5、目前，享有一卡双币种（人民币和美圆）和免担保的贷记卡有哪些银行？ A A、上海银行、招商银行； B、建设银行、中国银行； C、上海银行、中国银行。 D、
6、我国于______开始计征利息税。A A、1999.11.1 B、1999.7.1 C、1999.12.1 D、
7、从______后，\"银联\"标识卡将成为全国范围内唯一使用的人民币银行卡。B A、2003年1月1日 B、2004年1月1日 C、2005年1月1日 D、
8、从______起，根据国家有关文件的规定，实行个人存款帐户实名制。C A、1999年1月1日 B、2000年1月1日 C、2000年4月1日 D、1999年4月1日
9、开放式证券投资基金一般不在______。A C A、证券交易所上市交易 B、证券公司上市交易 C、债券交易中心交易 D、
10、关于认购基金的正确规定是______。A A、投资者可以多次认购 B、累计计收多次认购者的认购费用 C、认购期内可以撤单 D、
11、开放式证券投资基金一般不在______。A C A、证券交易所上市交易 B、证券公司上市交易 C、债券交易中心交易 D、
12、申领金穗信用卡时如无合适的担保人，可以采用______方式作为办卡的担保。C
A、请配偶担保 B、请外地户口的企业家担保 C、请专业担保公司担保 D、
13、储户持整存整取定期储蓄存单在到期日当天支取，存单面额 1000元，存期2年，存入日1年期利率1.98％，2年期利率 2.25％，问税后利息是______ D A、39.6元 B、45元 C、31.68元 D、36元
14、准贷记卡透支按月记：______ A A、复利 B、单利 C、D、银行知识试题及答案
（二）
3、债券A的期限为3年,面值为1000元,年息为38元.若收益率为5%,应以多少价格发行?（以单利计算每年付息一次） C A、875.34元 B、973.34元 C、673.34元 D、937.34元
4、An amendment to an insurance policy that becomes a part of the insurance contract and that either expands or limits the benefits payable under the contract is called a C A、policy rider B、policy term C、conversion D、policy dividend
5、目前，享有一卡双币种（人民币和美圆）和免担保的贷记卡有哪些银行？ A A、上海银行、招商银行； B、建设银行、中国银行； C、上海银行、中国银行 D、
6、我国于______开始计征利息税。A A、1999.11.1 B、1999.7.1 C、1999.12.1 D、
7、从______后，\"银联\"标识卡将成为全国范围内唯一使用的人民币银行卡。B A、2003年1月1日 B、2004年1月1日 C、2005年1月1日 D、
8、旅行支票的使用期限为______ C A、二年有效期 B、一年有效期 C、无有效期 D、
9、商业银行与客户建立的每一项业务都是______ A、为经济建设服务 B、为银行赚取利润 C、为客户提供优质服务 D、与特定客户建立一定的民事关系
10、开放式基金按_______加减一定的手续费进行申购、赎回。A A、净值 B、基金面值 C、基金清算价值 D、
11、个人住房商业性贷款最长年限计算不超过借款人的 ______周岁 C A、60岁 B、65岁 C、70岁 D、75岁
12、各种凭证式国债持有时间不满______的一律不记付利息。B A、三个月 B、六个月 C、九个月 D、一个月
13、个人存款证明的客户对象为_______ C
A、境内居民 B、境外居民 C、A＋B D、
14、电子银行根据媒介的不同分为以下几类：网上银行、自助银行、电话银行、______ B A、ATM B、移动银行 C、POS D、CDM
15、以下哪种原因属于无法追回的直接经济损失。______ B A、特约直接消费单位的职工的欺诈行为并该单位破产造成的损失。 B、持卡人向发卡机构报案后48小时内由于任何他人伪造造成的损失。 C、认同卡因被毁或信息丢失而造成的损失。 D、认同卡因遗失或被盗，在持卡人向发卡机构报案后12小时内被他人冒用的。
16、个人商铺贷款的最高贷款成数为______ C A、80％ B、70％ C、60％ D、
17、当市场存款利率下调时，基金的收益就会上升；反之，则会下降的基金是______ B A、股票基金 B、债券基金 C、混合基金 D、
18、基金托管人通常由______ C A、中国人民银行担任 B、保险公司担任 C、有实力的商业银行和信托公司担任 D、
19、______行为属于商业银行的基金从业人员的禁止行为。B A、对待客户态度恶劣 B、接受分享利益的委托 C、业务处理效率低下 D、20、关于赎回基金的正确规定是______ A A、必须是投资人所持有的、可用的基金份额 B、赎回数量无限制 C、赎回不可以延迟 D、
21、投资者只能选择_______证券公司办理银证通。A A、一家 B、二家 C、多家 D、
22、同一持卡人单笔透支发生额个人卡不得超过：_______ A A、10000元 B、15000元 C、20000元 D、30000元
23、个人住房贷款的最高贷款额度不得超过购房合同总价的 ______ D A、50% B、60% C、70% D、80%
24、周先生家庭2002年初总资产150万元，负债60万元；2002 年度家庭现金流量如下：工作收入120万元，生活支出 105万元，理财收入4万元，理财支出3万元，则周先生家庭2002年底净值为多少？______ D A、156万元 B、155万元 C、106万元 D、105万元
25、某五年期凭证式国债，假定年利率2.5%， 3年末提前兑付的兑付利率为2%，需支付手续费2‰。则客户于3年末提前兑付的实际年平均收益率为多少？______ B A、1．8％ B、1．93％ C、2．3％ D、2．43％
26、假定客户于2002年6月1日在银行存入了20000元整存整取一年期定期存款，2003年4月1日急用20000元。客户有两种方案可供选择：方案A：于2003年4月1日支取定期存款；方案
B：于2003年4月1日前向银行成功申请一张贷记卡（年费每年为80元，免息还款期为50天，结息日为20 日）；问：客户应选用哪一方案更优。______ A A、A B、B C、D、
27、某贷记卡持卡人于2002年10月1日消费，10月20日计息后的第25天即11月14日为最后还款日，免息期为多少天？ _____ C A、40天 B、44天 C、45天 D、46天
28、个人住房公积金贷款的借款人住房公积金储存余额可以用于每年一次的归还公积金贷款或商业性贷款，归还贷款可以有两种方式，即\"余额还贷法\"和\"停还若干月\"，其中哪种方式属于提前还款，可以减少借款人的利息总支出？______ A A、余额还贷法 B、停还若干月 C、D、
29、以下哪些是全球性的信用卡组织？_______ AB A、威士国际组织 B、美国运通国际股份有限公司 C、欧洲的EUROPAY D、以上都是 30、长城国际信用卡在收取保证金的情况下，保证金金额不得超过持卡人信用额度的______ C A、2倍 B、1.5倍 C、1倍 D、
31、远期升贴水表示：______ B A、需兑换的金额 B、两货币之间的利差 C、一种货币兑换另一种货币的时间价值比 D、某货币的将来价值
32、票汇的英语正确表达是______ B A、DRAFT B、DEMAND DRAFT C、BILL D、MONEY ORDER
33、以下哪种物品可作为小额质押贷款的质押品______ D A、已办理存款证明的存单 B、已挂失冻结的存单 C、已被止付的存单 D、超过一个月的票据买汇以外币形式开立的存单
34、如果目前澳大利亚元兑美元的市场报价为：0.7406/09，你将支付多少澳元来兑换5000000美元_______ D A、3704500澳元 B、6748549.06澳元 C、3703000澳元 D、6751282.74澳元
35、下列贷款中属于信用贷款的是______ C A、个人住房装修贷款 B、个人助学贷款 C、信用卡透支贷款 D、汽车消费贷款
36、各类交易成本由高到低的排序：______ D A、网点，自动柜员机，网上银行，callcenter B、网点，网上银行，自动柜员机，callcenter C、网点，自动柜员机，callcenter，网上银行 D、网点，callcenter，自动柜员机，网上银行
37、目前，我国人民币实施的汇率制度是_______ C A、固定汇率制 B、弹性汇率 C、有管理浮动汇率制 D、钉住汇率
38、个人申请汽车消费贷款购买的汽车为自用车辆，并以所购车辆作抵押的，其最长贷款年限为______ B A、10年 B、5年 C、3年 D、
39、二手房贷款最高的额度为______ B A、不超过房屋交易价格的70％ B、不超过房屋评估价格的70％ C、不超过房屋评估价格的80％ D、
40、储蓄存单质押贷款最高限额是存单面值的______，外币储蓄存单质押贷款最高限额是存单面值的______。C A、80％、70％ B、85％、80％ C、95％、90％ D、
41、信用证出口贸易融资按风险程度由小到大的顺序是 ______。 C A、打包放款、出口押汇、贴现 B、出口押汇、打包放款、贴现 C、贴现、出口押汇、打包放款 D、
42、下面哪种说法是不正确的_______ C A、
外币储蓄存款以元为计息单位，元位以下角分不计利息。 B、对境内居民按国家规定征收20%的个人所得税 C、来自税收协定缔约国的居民从中国境内储蓄机构取得的储蓄存款利息所得，可免增利息税 D、凡从境外携入和境内外个人持有的可自由兑换的外币现钞，均可存入现钞账户
1、从_____起，根据国家有关文件的规定，实行个人存款帐户实名制。C A、1999年1月1日 B、2000年1月1日 C、2000年4月1日 D、1999年4月1日
2、个人开立存款帐户必备手续为_____。A A、持有本人身份证 B、开户取得支票时应存人2000元 C、持有担保人身份证和户口簿 D、
3、贷款期限在一年以上的，如遇贷款利率调整，其贷款利率相应在次年_____ 进行调整 A A、1月1日 B、6月1日 C、6月30日 D、12月31日
4、客户以一张开户日为2000年9月20日，存期为半年的人民币定期储蓄存单质押办理贷款。贷款金额为一万元，贷款期限为半年，贷款利率为5.58%，逾期利率为万分之二点一。但客户由于种种原因却在2001年4月1日才得以偿还贷款本息。请问银行应向客户收取贷款利息。C A、279元 B、304.2元 C、304.9元 D、302.1 元
5、某储户1993年6月3日存入整存整取储蓄12000元，存期5年， 2001年6月3日支取，实付利息是_____。
A、6625.5 B、8611.85 C、5343.9 D、7248.9
6、小额质押贷款的起点金额为：_____ A A、1000元 B、5000元 C、2000元 D、10000 元
7、购票人购买外币旅行支票时, 需支付票面金额_____的手续费。 A A、1‰ B、7.5‰ C、1% D、2%
8、个人消费贷款的借款人_____未能到期偿付银行贷款的，银行可按规定程序处置抵押物或向第三方保证人进行追索还贷，直至贷款本息结清。B A、累计3个月 B、连续3个月或累计6个月 C、发生逾期贷款的次月起 D、
9、国家助学贷款首次归还贷款本金的时间最迟从_____。A A、借款人毕业后第一年开始 B、贷款到期日 C、借款人毕业后找到工作开始 D、
10、个人申请汽车消费贷款购买的汽车为自用车辆，并以所购车辆作抵押的，其最长贷款年限为_____。B A、10年 B、5年 C、3年 D、
11、口头挂失的有效时限为_____。B A、3天 B、5天 C、7天 D、
12、住房按揭项下的保费金额主要与_____因素有关。B A、贷款人年龄、贷款金额 B、贷款金额、贷款年限 C、贷款人年龄、贷款年限 D、
13、当市场存款利率下调时，基金的收益就会上升；反之，则会下降的基金是______。 B A、股票基金 B、债券基金 C、混合基金 D、
14、目前，农行金穗信用卡的最高透支额度是_____。C A、1万元 B、3万元 C、5万元 D、
15、下面哪一种说法是不正确的_____.D A、储蓄机构办理储蓄业务，必须遵循\"存款自愿，取款自由，存款有息，为储户保密\"的原则； B、整存整取定期储蓄存款到期自动转期； C、通知存款可以分次或一次取款，每次利随本清； D、记名式定活两便存款可以部分支取，每次利随本清。
16、存本取息定期储蓄存款的起存金额是_____.A A、10000元 B、20000元 C、50000元 D、100000元
17、贷记卡和准贷记卡的透支利率是:_____ C A、万分之一 B、万分之三 C、万分之五 D、万分之七
18、客户申请办理银行卡时，以下哪一种不是有效身份证件： _____ C A、身份证 B、户口簿 C、驾驶证 D、军人证
19、以下四家银行贷记卡的最长免息期，哪一家是不符合人民银行规定的：_____ C A、30天 B、48天 C、63天 D、58天 20、个人住房贷款最长贷款期限为_____年 D A、10 B、20 C、25 D、30
21、在按月等额还款方式下，借款人每月还款金额中本金占比逐月_____利息占比逐月_____ A
A、递增，递减 B、递增，递增 C、递减，递减 D、递减，递增
22、下列何项交易导致个人理财之资产与负债等额增加？_____ B A、定期存款中途解约购买股票 B、向银行贷款购买债券型基金 C、以出售股票所得清偿银行贷款 D、以年终奖金购买股票
23、公用事业费可以用下列哪种方法交纳:_____ D A、自动授权转帐、自助服务终端 B、邮局代收 C、银行代收、部分超市代收 D、都可以
24、通常，一年以上期限的贷款都有两种还款方式，最常见的是等额本息法，也就是每月的还款额相同。另一种是等额本金法，即每月归还的本金相同，但每月的还款额递减。从最终的结果看，哪种方法要支付更多的利息？_____ A A、等额本息 B、等额本金 C、D、
25、目前各大商业银行个人汽车消费贷款的最长期限是多少？ _____ A A、5年 B、6年 C、10年 D、
26、银行卡互联网跨行转帐业务的普通用户转出卡如何开通？ _____ C A、根据转出行的要求可分为三种：柜面开通；书面申请；网上直接登记开通。 B、根据转出行的要求可分为三种：柜面开通；电话申请；网上直接登记开通。 C、根据转出行的要求可分为二种：柜面开通；网上直接登记开通。 D、
27、目前，享有一卡双币种（人民币和美圆）和免担保的贷记卡有哪些银行？_____ A A、上海银行、招商银行； B、建设银行、中国银行； C、上海银行、中国银行。 D、
28、个人住房贷款利率为优惠贷款利率，如遇利率调整，_____ C A、不做调整 B、从利率调整之日起执行新利率 C、从次年1月1日起执行新利率 D、
29、旅行支票的使用期限为_____。C A、二年有效期 B、一年有效期 C、无有效期 D、30、我国于_____开始计征利息税。 A A、1999.11.1 B、1999.7.1 C、1999.12.1 D、
31、境内居民从现钞帐户中一次性汇出_____，可直接到银行办理。B A、2000美元（不包括2000美元） B、2000美元（包括2000美元） C、1000美元（包括1000美元） D、
32、外币活期储蓄存款每年结算利息的结息日是_____ A A、12月20日 B、6月30日 C、12月31日 D、
33、进出境人员一般不得携带等值_____美元以上外币现钞出境。B A、4000 B、10000 C、20000 D、
34、客户办理2002年凭证式国债提前兑付时，经办机构均按客户兑付时的国债本金_____收取
手续费。 A A、2‰ B、1‰ C、5‰ D、
35、从_____后，\"银联\"标识卡将成为全国范围内唯一使用的人民币银行卡。B A、2003年1月1日 B、2004年1月1日 C、2005年1月1日 D、
36、全球主要外汇市场中，最早开始一天交易的是:_____ B A、伦敦 B、悉尼 C、香港 D、东京
37、票汇的英语正确表达是_____ B A、DRAFT B、DEMAND DRAFT C、BILL D、MONEY ORDER
38、观察以下汇率 昨日收盘 今日开盘美元兑德国马克 1.8900 1.8700 美元兑日圆 125.00 124.00 英镑兑美元 1.6100 1.6120 美元兑瑞士法郎 1.5400 1.536 贬值的货币是_____ D A、德国马克 B、日圆 C、瑞士法郎 D、美元
39、周先生家庭2002年初总资产150万元，负债60万元；2002年度家庭现金流量如下：工作收入120万元，生活支出105万元，理财收入4万元，理财支出3万元，则周先生家庭2002年底净值为多少？______ D A、156万元 B、155万元 C、106万元 D、105万元
15、个人住房贷款的最高贷款额度不得超过购房合同总价的 ______D A、50% B、60%； C、70%； D、80%
16、银行可接受的个人贷款担保方式为抵押、质押和______ B A、定金 B、留置 C、保证 D、预付款
17、口头挂失的有限为______ A、3天 B、5天 C、7天 D、
18、观察以下汇率 昨日收盘 今日开盘美元兑德国马克 1.8900 1.8700 美元兑日圆 125.00 124.00 英镑兑美元 1.6100 1.6120 美元兑瑞士法郎 1.5400 1.536 贬值的货币是 D A、德国马克 B、日圆 C、瑞士法郎 D、美元
19、个人汽车消费贷款利率最高可上浮______。B A、5％ B、10％ C、20％ D、30％
20、下列各项个人所得，______不应纳个人所得税。C A、劳务报酬 B、财产租赁所得 C、国债利息 D、储蓄利息
21、封闭式基金封闭期满时，其所募集的资金少于该基金批准规模的______时，该基金不得成立。
A、50% B、6O% C、70% D、80%
22、开放式基金的交易主要通过______进行。A A、商业银行 B、基金公司 C、证券交易所 D、信托投资公司
23、______属于借记卡。D A、银行卡 B、贷记卡 C、信用卡 D、储蓄卡
24、具备个人住房公积金贷款资格条件之一是借款人累计缴交住房公积金满______。D A、6个月 B、1年 C、1.5年 D、2年
25、个人申请商铺贷款的最长期限是______。C A、5年 B、8年 C、10年 D、15年
26、个人权利凭证质押贷款一旦发生逾期，逾期______天以上，贷款经办行有权处置质押物。C A、30天 B、60天 C、90天 D、20天
27、凭证式国债不可以办理______： C A、挂失 B、提前支取 C、部分支取 D、质押贷款
28、小额质押贷款的利率分为两档：六个月以下至六个月期；六个月以上至一年期贷款期。贷款息按实际天数算，可提前还款，此时贷款息按______计算。 C A、六个月贷款利率 B、一年贷款利率 C、实际天数 D、合同规定利率
29、以下哪种原因属于无法追回的直接经济损失。
A、特约直接消费单位的职工的欺诈行为并该单位破产造成的损失。 B、持卡人向发卡机构报案后48小时内由于任何他人伪造造成的损失。 C、认同卡因被毁或信息丢失而造成的损失。 D、认同卡因遗失或被盗，在持卡人向发卡机构报案后12小时内被他人冒用的。
30、基本公积金贷款单笔最高贷款额为______，补充公积金贷款单笔最高贷款额为______。A A、10万元、3万元 B、13万元、3万元 C、3万元、10万元 D、
31、上海市国家助学贷款的对象为______。B A、本市所有高等院校在读贫困学生（包括专科、本科和收费研究生） B、本市全日制普通高等院校在读贫困学生（包括专科、本科和收费研究生） C、本市重点高等院校在读贫困学生（包括专科、本科和收费研究生） D、
32、借款人购买一辆国产奥迪轿车并以该车辆作抵押，该车单车售价50万元，购置费、上牌费、装璜费等合计10万元，则该借款人最高可申请贷款______万元。A A、35万元 B、42万元 C、45万元 D、
33、购买的房产有共有人的，在签订《个人住房抵押借款合同》时______。B A、只需借款人到场签字 B、借款人和房产共有人均需到场签字 C、借款人和房产共有人两者任意一人到场签字 D、
34、信用卡持卡人非现金交易享受何种优惠条件?______ C
A、享受免息还款期 B、最低还款额待 C、A和B D、
35、抵押物必须是现房的住房贷款品种是______ A A、个人商业用房贷款 B、个人住房商业性贷款 C、个人住房公积金贷款 D、
36、境外居民办理B股银证转帐的货币帐户类别必须为_______ A A、乙汇 B、乙钞 C、丙汇 D、丙钞
37、教育储蓄本金的最高限额是多少？______ B A、1万 B、2万 C、2.5万 D、3万
38、作为发卡银行客户服务的重要补充，国际信用卡组织的全球 800免费紧急支援电话为长城国际卡持卡人主要提供以下三方面服务：______ A A、紧急挂失、紧急补发卡、紧急取现 B、紧急授权消费、紧急挂失、紧急补发卡 C、紧急授信调整、紧急票务安排、紧急报失卡 D、
39、我国有关法规规定，单个基金投资于股票和债券的比例，不得低于该基金资产总值的:______ D A、25％ B、50％ C、60％ D、80％
40、以下哪类人员不能办理个人住房抵押贷款______ C A、非本市居民 B、外籍人士 C、年龄超过70岁 D、港、澳台人士
41、如果德国马克兑日圆报价如下，你将以何价格买入马克 ______ C A、60.30/35 B、60.28/33 C、60.25/30 D、60.31/36
第20篇：员工内部调动管理办法
员工内部调岗管理办法
1为适应公司经营和服务需要，规范企业用工，合理使用人力资源，依照《中华
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规的相关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
2公司的员工调动形式分为二大类: 因工调岗、因人调岗。
2.1因工调岗是指：因项目需要，由人力资源部安排其他项目员工调岗支援；
2.2因人调岗是指：因员工个人原因不能胜任现岗位，由项目安排调动。3调岗原则
3.1因工调岗：
3.1.1项目将缺编情况上报公司人力资源部，在招聘难度较大的情况下，人力资源部
经过协商，由其他管理处调动员工及时到岗；
3.1.2人力资源部开具《人事变动通知书》，注明管理处、岗位、薪资、劳动关系变
动情况，《通知书》一式三份，由原项目、人力资源部、现项目各执一份。（注：用工关系发生改变的，人事员及时通知相关劳务所）
3.2因人调岗：
3.2.1由管理处进行调岗、培训或教育沟通，若员工能够胜任，则继续安排工作；
3.2.2管理处经培训或沟通仍不能胜任的，上报区域总经理，并将其不能胜任的情况
说明或违纪单等经本人签字或旁证签字的书面记录交由区域总经理，由区域总
经理统筹安排至本区域的其他项目；
3.2.3在区域安排其到岗前，需事先与公司人力资源部沟通，将情况如实上报，由
人力资源部开具调令单，发至原管理处人事员处，人事员负责让员工本人在
调令单上签字确认，再进行调岗；
3.2.4员工经安排仍存在问题不能胜任者，现项目出具其不能胜任的情况说明或违纪
单等经本人签字或旁证签字的书面记录，由区域总经理负责该员工辞职或辞退
事宜；
3.2.5产生的经济补偿金：员工经安排后工作时间超过三个月的由现管理处负责支
付，未超过三个月的由原管理处负责支付；
4以上两种调岗方式生效时间均为1日（当月15日之前调岗，生效时间为当月
1日；当月15日之后调岗，生效时间为下月1日。）
5本办法已征求公司工会意见并经公司总经理批准,于2011年月日公布并
执行。
6员工已从公司和所在部门或班组组织的学习培训中知晓本办法。
7本办法由公司人力资源部负责解释。
附《调岗调薪通知书》
调岗调薪通知书
同志：
你在我管理中心/处工作期间，因 □ 工作态度散漫、□ 不服从领导安排、□ 能力不足无法胜任、□ 有违纪现象(以违纪单为证)、□ 其他的原因，经管理中心/处多次 □ 培训、□ 沟通/教育，仍无改进，现管理处决定再给予你一次机会，将你进行第 □ 壹、□ 贰次调岗，于年月日至管理中心/处报到。
如我在调整后管理处工作期间仍发生同样情况，则公司一律视为本人自行辞职，由本人填写辞职报告。
特此通知。
管理中心/处
（盖章）
员工本人签字确认：
日期：
