六必访七必谈范文
推荐第1篇：总工会“六必谈、六必访”工作制度
湄潭县总工会“六必谈、六必访”工作制度
为及时掌握职工的思想动态，了解工作、学习和生活状况，进一步加强职工思想教育的针对性，经党组研究决定，建立“六必谈、六必访”工作制度：
一、“六必谈”制度
支部要积极开展谈心交心活动，及时掌握职工的思想动态，对职工关心的热点以及思想和工作中存在的问题必须做到：
（1）在工作中有困难或受到挫折时必谈；
（2）变动岗位和职务升降时必谈；
（3）工作中有思想情绪必谈；
（4）在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈；
（5）发现有苗头性倾向性问题时必谈；
（6）出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。
二、“六必访”制度
支部要关心职工的工作和生活，通过上门走访，及时协调化解矛盾，帮助解决实际困难，做到政治上关心，思想上理解，生活上照顾。
（1）职工生病住院必访；
（2）直系亲属丧事必访；
（3）婚产必访；
（4）家庭不睦必访；
（5）生活遇有重大困难必访；
（6）家庭发生意外事故必访。
推荐第2篇：六必谈
提交入党申请书时必谈。列为重点培养对象时必谈。支部大会吸收为预备党员时必谈。预备党员转为正式党员时必谈。支部为其过“政治生日”时必谈。有思想波动或情绪时必谈。
■ 中航工业安大公司技术中心党支部书记 余 波
“将优秀员工培养成骨干，将骨干培养成党员，将优秀党员培养成干部”围绕公司“三培养”的人才战略，技术中心党支部以党员队伍建设为主线，重视优秀的员工和骨干中发展党员，从递交入党申请书的那天便把他们纳入党支部新党员发展的视线，通过谈话这一面对面的交流，第一时间直接了解他们的真实想法，在成长的每一个阶段都有支部的跟踪和帮助，努力坚持做到“六必谈”。
提交入党申请书时必谈。技术中心党支部所辖职工中新近厂的大学生多，知识分子多。他们对加入共产党的要求或者是思想上的认识是有差别的。各种想法都有，但是不管他们是出于哪一种思想提交的申请，有一点是可以肯定的，那就是这件事在他们心中是有触动的。因此，在他们在递交了入党申请书后较短时间内找他们谈话是必要的。第一，从心里上让他们感觉，组织上是重视他们的重视这件事情的，心里的感觉是“有组织的”。第二，谈话中可以真实了解他们要求入党的最初的想法，哪怕是一件事一个人对他们的影响。即使略有偏颇也要及时肯定并加以校正。第三，可以借此机会让他们了解一些入党的程序。记得有一位申请者刚递交申请一周便打电话询问为什么没有动静啊！由此可见提交入党申请书时必谈的重要性。
列为重点培养对象时必谈。经过一段时间的观察及了解，通过向周围同事党员及主管领导了解，其在工作，学习，生活等方面都表现可以，支委会讨论通过开始进行重点培养。这时与他们谈话有这么几个意图，第一，肯定他们的成绩并指出不足。第二，按时向组织汇报思想，便于支部对他们的考察考核。第三，学习党的基础知识和党章，推荐参加积极分子培训等。 支部大会吸收为预备党员时必谈。在支部大会上党员同志们对其入党事宜进行讨论，充分发表意见。这个时候当事人是非常激动的，当表决通过后更是有一种难以抑制的兴奋。这个时候谈话，第一，要他们正视党员同志提出的缺点或不足，有则改之，无则加勉。第二，提出预备期的要求，及时提交思想汇报，不能认为就此进了保险箱，加强党章学习和理解等。
预备党员转为正式党员时必谈。这个时候谈对他的要求就更高一些，要以自己的行动去影响周围的群众，真正发挥党员的先锋模范带头作用，树立党员的旗帜，在业务上，思想上，行动上等方面更严格要求自己，争做优秀共产党员。
支部为其过“政治生日”时必谈。过政治生日本身就是对党员的一种思想交流和提醒，也是一种关心与关注。实践证明这个载体是有效果的，让党员心里有了了“家”，也是在繁忙的工作中的一种心灵的”小憩”。一个小纪念品，一句激励的话语让他们有一种不一样的感觉，这样给后期的工作带来的是事半功倍的效果。
有思想波动或情绪时必谈。党员也是人，他们都有七情六欲喜怒哀乐人情事故，他们也有很或多或少的缺点，不足或个性。工作上的不如意，个人问题，人际关系问题，利益冲突等等。有些是他们主动找我们谈的，有些是支部找他们谈的，无论怎样他们需要有一个情绪释放和疏通的管道，我们要做的就是倾听，疏导，提供方便创造机会，明确利害，展望美好未来等，让他们轻装上阵，快乐工作，享受工作的快乐，以健康的心态面对一切的不如意和一时的失败。这也是组织对他们的一种负责的态度。
推荐第3篇：六查、四必谈
六查
1.查修身严不严；2.查用权严不严；3.查律己严不严； 4.查谋事实不实；5.查创业实不实；6.查做人实不实。
四必谈
1.党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈；2.班子成员相互之间必谈；
3.班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈；4.督导组与班子成员必谈。
推荐第4篇：三必谈三必访交流材料
落实“三必谈三必访”制度 提高基层员工沟通实效
三必谈三必访”工作，是围绕企业发展、结合日常工作的思想政治工作形式，是管理与被管理间相互沟通，形成共同价值理念的有效载体，是真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦的重要渠道。今年以来公司通过落实“三必谈三必访”制度，在促进客运结构调整、规章制度落实、分配制度的健全等工作中起到了积极的作用，涌现出一系列感人事例，为企业的和谐发展和夯实基层思想政治工作积累了点滴经验，在此与同志们进行汇报、交流，不到之处望批评指正。
一、抓制度保障、建沟通平台，细化“三必谈三必访”形式 思想政治工作是企业稳定工作的基石，在企业、员工和谐沟通基础上，维护企业制度、调动员工积极性、化解管理被管理矛盾，达成企业员工共同价值理念，同心同德开创企业发展良好局面。公交行业作为劳动密集型企业，具有点多面广管控难度较大的特点，由于人员分散、工作环境相当独立、工作时间交叉不一，以车辆、线路、车队、公司为链状管理结构，给企业与员工沟通带来难度，作业在基层管理员工交流中，特别在员工思想交流上暴露出一些薄弱环节主要表现在：一是管理偏重日常工作实施，沟通重形式走过场，路线日常管理过程中以事为本的工作方式，制度、教育、考核通常以车队会议形式开展，容易忽视员工息息相关的“生活小事”的了解，孤立地分析、看待问题，教育效果不理想，管理与被管理者间有隔阂；二是思想和教育工作缺乏系统性，不同部门或同一部门分管不同互不联系，就事论事，管理边界分得太清，把人与事、工作与生活等壮态孤立对待，没有做到以人为本多方面的了解员工的思想工作状态和变化，因此缺少“一把钥匙开一把锁”的工作方式，较难引起员工思想共鸣，出现口服心不服、说归说做归做等现象；三是基层管理出现某些回避问题的工作方式，发现问题当面不指出，用张贴告知单形式落实教育工作，在员工中产生抵触情绪，需加强学习提高分析、表达、说服能力，工作中不但要看到问题、还要能分析问题、解决问题，往往是“怕与员工交流、多一事不如少一事”的简单工作方式，使企业的声音越来越弱。针对上述现象，公司党委明确了将“三必谈三必访”工作，作为党支部开展思想政治工作的中心工作，作为围绕中心、服务大局的保障性工作，作为将行政工作与党建工作有机结合的系统性工作，形成了“违章肇事司机四不放过”、司机安全公里降档、星级评定降级、劳资违纪谈话、员工家庭纠纷情绪波动等内容，采取谈心交流、上门家访、设立“零距离沟通室”等模式，以支部为载体将教育够通工作推向深入提供组织保障，将基层支部“三必谈三必访”制度纳入支部党建目标任务责任管理，按月检查督促，使党建工作与日常工作有机结合，充分体现“融入中心，服务大局”的工作方针，今年以来各支部落实员工沟通、教育550余人次，有效化解了各类管理矛盾和家庭纠纷。
二、以人为本促进“三必谈三必访”工作成效
公司“三必谈三必访”工作通过“谈心交流”、“上门家访”、“零距离”沟通等形式，加强了与员工的沟通交流，了解了员工思想生活状况，为员工排忧解难，从而全身心投入工作，为车队营运生产保驾护航，提高车队管理效率，也促进了“三必谈三必访”工作的有效开展。具体事例：
一是“及时掌握员工生活困难情况、排忧解难促进工作”。今年5月初，来自河南的外聘司机王XX被分到四车队XX路担任驾驶工作，生活困难到每天只能吃一顿饭，工作情绪波动很大，车队支部从路线上得知该情况后约他到车队“零距离沟通室”进行推心置腹的交流，了解到他家庭负担很重，夫妻长期分居，妻子在老家照顾两位年迈多病的父母和两个年幼的孩子，全家六口人靠他一人的收入维持生计，平时为了给家里多寄点钱，他每天坚持只吃一顿饭，租住最便宜的简易蓬屋。时值夏天，经太阳曝晒简易棚非常闷热，晚上室温高达四十多度，常常睡不好觉，影响白天的工作和行车安全；工作中经常收到违章告知单，怕被罚款又急、又心痛，思想包袱很重。车队支部针对这情况及时把企业和同志的关心和温暖带给了他，跟他讲：“你既是企业的员工、更是大家的亲人，有困难大家帮一把，我们就是你的后盾”。车队长和同志们一起专门到王XX的家里进行家访后，马上着手帮他联系、更换了较经济舒适的住房，并为他垫交了一个月房租，得知他当月的钱已寄回老家，生活费所剩无几时，车队干部们大家筹钱拿出给了他200元伙食费，并再三叮嘱：有困难不能不要硬撑，众人拾柴火焰高，不能因缺钱而不吃饭影响身体、影响工作，有困难可以找车队和支部。同时又特意关照线路调度员多关心该司机的工作情况及情绪，同路线的同事知道了他的情况，都主动、热心地关心他，小到提醒他按时吃饭，大到经济上接济一下，这都让他体会到企业大家庭的温暖，人间自有真情在。在车队和线路同志们的关心下，王红伟的生活环境得到了改善，身体、精神状态好了、牢骚怪话没了、安全服务上去了，每月收入也多了，他说：杭州公交就是我的家。
二是“落实四不放过措施，换位思考化解员工心结，较好达成工作共识”。今年8月，X车队XX路司机裘XX因在一个月内收到两张“人行横道未礼让”的违章抄告单，思想情绪波动较大，车队长把他约到了“零距离”沟通室，进行面对面地进行交流，以换位思考的方式剖析了他的违章操作情况，耐心讲解公交司机“礼让行人，让必彻底”的安全要则，又耐心向他解释公司推行公交司机“斑马线礼让”活动是“尊重生命和关爱生命”，每个交通参与者都要“立足自我，从我做起”开好安全行车。并建议他在休息时间去当一回行人体验不同交通参与者的心情。沟通后他心中的不满情绪捎微好了点，在出了车队骑车回家的路上，感受体会到司机违规操作对骑车者构成的安全威胁；此后又在打车过程中听到出租车司机对公交司机“斑马线礼让”行为的赞扬，在他心中油然升起了作为一名公交司机的自豪感。回家后，立即把当天的骑车体验和感受写成文章，投稿报社，XX时报在X月X日以“XX路司机角色体验斑马线礼让行人”为题作了专题报道。此后，他完全以一种全新的面貌投入到自己的工作中，开车做到心态平和、遵章行车，连原先偶尔出现的小违章都很难看到了。
三是“掌握舆情，及时帮助化解员工家庭矛盾，促进员工安心工作”。
X车队所属快速公交线，有 名外聘司机，占车队司机的四分之一，车队支部针对外聘员工流动性大，缺少掌控渠道，今年以来结合“三必谈三必访”工作，建立了重点司机和外聘司机定期走访制度，通过走访及时了解外聘司机生活、思想动态，做好针对性工作，帮助解决实际困难和家庭矛盾。今年5月车队支部在定期走访前，了解到XX线外聘司机XXXX上班总是迟到，开车思想不集中，违章、投诉比以往增多，支部立即上门家访。来到出租房，发现其一人喝闷酒，身边有砸碎的酒瓶，问明原因：原来结婚两年的妻子因其每天早出晚归只顾赚钱不顾妻子感受，常常吵架，妻子一气之下带着儿子回了老家，并提出离婚。车队支部了解情况后，通过一系列细致工作，解决了其家庭矛盾，从而使他安心回到工作岗位。支部的定期走访制度，为及时掌握舆情化解员工家庭矛盾提供了保证。
三、深化“三必谈三必访”内涵，使思想政治工作更具实效性 为有效落实“三必谈三必访”工作，使思想政治工作更具针对性，公司进一步拓宽“三必谈三必访”工作渠道。一是畅通员工诉求渠道。搭建以厂务公开、经理接待日、党员议事会、职工代表议事制为主要形式的员工内部沟通诉求平台，听取、收集、反馈群众的意见、建议，及时解决员工反映的热难点问题。二是延伸“经理接待日”工作，深入到基层车队，听取意见，现场办公，加强沟通，增强凝聚力。三是搭建与员工切身利益相关的阳光操作平台。建立司机调动、年休假和职工旅游公开摇号制度；实行三公示：星级进档、安全晋级、车队奖励必公示、违章、违纪、行车事故考核必公示、包乘组调整必公示。确保员工三知情：线路经营情况知情、个人绩效情况知情、车队考核、奖励情况知情。四是关注基层干部生活和工作。基层干部本人或直系亲属生病住院，党委亲自到医院或家庭慰问探望，关心病情和治疗情况，鼓励病人增强康复的信心；基层干部至亲去世或家庭出现天灾人祸，党委立即上门了解情况，做好干部、家属思想工作，助其早日走出悲痛，尽快恢复正常生活。通过党委经理室的关心关爱，使基层干部以更好的状态投入工作，更好地凝聚人心。
“三必谈三必访”制度，是企业思想政治工作实践的提炼和概括，更是融洽干群关系，构建和谐企业的桥梁与纽带。通过制度管理和载体的落实，促进管理者与被管理者之间交流，增进彼此间的理解，从而激发广大员工积极性和创造性，为促进“公交优秀”、构建和谐企业奠定扎实的基础。
推荐第5篇：五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重
“五清楚”：
1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；
2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；
3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；
4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；
5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。
“六必访”：
1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；
2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；
3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康祝福；
4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；
5、员工缺勤旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正；
6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。
“七必谈”：
1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；
2、员工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正；
3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；
4、员工工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；
5、新员工入队要必谈，即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。
6、员工完不成工作任务要心谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成或超额完成任务；
7、员工发生“三违”要必谈，即员工在工作中发生“三违”现象时，不要用批评和处罚来对待，而要从心灵上进行沟通，通过耐心的教导和帮助，真正从根本上杜绝“三违”的发生。
六个注重：
注重安全。注重发展。注重团结。注重党建。注重民生。注重清廉。
十条红线：
郑煤集团坚持铁腕治安，重患必究，实现关口前移，制定煤矿安全管理“红线”，严禁逾越：
1、采掘工作面无设计、未评价或未通过集团公司（或子公司）评价而私自施工的；
2、突出煤层未采取区域防突措施、区域防突措施不达标，或采掘工作面超采、超掘的；
3、虚报、假报瓦斯抽采钻孔进尺的，打钻顶钻、喷孔、地质异常变化等异常情况不按规定及时报告的；
4、擅自提高瓦斯超限报警、断电值或断电控制范围不符合规定的，故意破坏监测监控设施的，监测上传数据进行筛选传输或故意中断监控网络传输的；
5、瓦斯超限作业的；
6、未按规定执行煤体注水等控制顶板措施作业的；
7、没有按规程实施探放水而进行采掘活动的；
8、提人系统安全保护不齐全、不可靠而投入使用的；
9、“三评价一评定”纳入集团公司（或子公司、分公司）重点监控的隐患，而矿井未纳入监控的；
10、存在其它重大安全隐患的。出现上述情况之一，直管矿主管业务副矿长、子公司主管业务部长到集团公司做检查。同时，对存在第
3、
4、
5、
6、10款情况之一属于个人严重违章行为的，给予责任职工、班组长解除劳动合同、跟班区队长撤职处分；对存在第
1、
2、
4、
7、
8、
9、10款情况之一属管理责任的，给予责任科长记大过、安全科长警告处分。
九个坚持：郑煤集团坚持把安全工作作为促进企业科学发展的重要前提和基础，以“九个坚持不懈”严抓细管，全力打造本质安全型企业，促进安全形势持续好转。
一是坚持不懈抓隐患排查和隐患整改。深化安全生产每周通检日制度，对安全隐患逐级排查登记，分类分级治理，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。各单位经常进行自查，集团公司加强抽查，适时安排单位间互查。特别是认真抓好兼并重组矿井隐患检查及整改。
二是坚持不懈抓各级安全生产责任制落实。明确安全任务，层层落实安全责任；出了问题，严格追究相关人员责任，铁腕治安，“动真格，不糊弄”。
三是坚持不懈抓执行力建设和领导干部作风转变。深入开展创先争优活动，领导干部带头转变作风，坚定不移贯彻执行企业制定的正确战略、决定和意志。
四是坚持不懈抓质量标准化。以创建“五优”矿井、推进“五精”管理为手段，开展技术装备、工程质量、专业岗位质量标准化建设，不断拉高标杆，实现采掘工程质量、文明生产、通风管理动态达标；各兼并重组煤矿坚持向大矿看齐。
五是坚持不懈抓安全培训和职工素质提高。建立辐射郑州矿区的安全培训网络，校企合作、半工半读，特种作业人员、关键岗位人员做到应知应会，持证上岗，全面提高广大职工安全技术水平和安全业务能力。
六是坚持不懈抓人才保证和科技进步。锻造一流人才队伍，推进科技创新和科技攻关，发挥科技在安全生产中重要作用，不断巩固安全工作基础。
七是坚持不懈抓安全投入。上装备、上技术，加快矿井监测监控系统、井下人员定位系统、井下紧急避险系统等“六大系统”建设，突出重点，有的放矢，实实在在服务安全生产。
八是坚持不懈抓机制建设。严细考核，严格奖惩；借鉴淮南煤业集团生产单位和瓦斯抽采单位脱钩、市场化结算好经验，筹备组建瓦斯抽采专业队伍。
九是坚持不懈抓规程措施落实。完善作业规程措施，“严”字当头，狠抓落实。
推荐第6篇：安置帮教工作“六清楚”“五必访”“四必谈”
刑满释放人员安置帮教工作 “六清楚”、“五必访”、“四必谈”内容
“六清楚”
自然情况清楚；犯罪性质清楚；释解时间清楚；职业技能清楚；转变情况清楚；安置情况清楚。
“五必访”
一是帮教对象生活上有困难必访；二是帮教对象思想有波动时必访；三是帮教对象遇嫁娶大事或突发事件必访；四是帮教对象交往有异常时必访；五是帮教对象家庭出现矛盾时必访。
通过司法所或所在社区责任人到其家庭走访，发现问题及时解决，努力引导其走上正途。
“四必谈”
思想波动时必谈；工作不满意时必谈；身体有病时必谈；家庭出现变故时必谈。
通过工作人员及时谈心教育，给予其精神鼓励，使其顺利融入社会。
推荐第7篇：五必访记录
大柏小学工会“五必访”记录
时间：2013.1.20 地点：大柏树
被访者姓名：全体退休教师 访问事由：慰问全体退休教师 记录人：陈文
访问者姓名：陈文 沈光明 朱玉良等 结果： 1.交谈
2.每人发放围巾1条
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2013.3.25 地点：涪陵 被访者姓名：韩冬梅 访问事由：生病住院 记录人： 访问者姓名： 结果： 1.问病情 2.慰问金200元
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2013.4.11 地点：涪陵中心医院 被访者姓名：谢胜全 访问事由：生病住院 记录人：陈文 访问者姓名： 结果： 1.问病情
2.慰问金200元
大柏小学工会“五必访”记录
时间：2013.6.5 地点：校内
被访者姓名：陈英、方明佐等
访问事由：部分教师绩效工资、学校幼儿园经费 记录人：
访问者姓名：陈文、夏吉林 结果：1.听取教师口头意见
2.建议以书面材料写出提案
3.由工会向校长反映情况，然后校长做提案解答交教代会讨论
大柏小学工会“五必访”记录
时间：2013年11.12 地点：学校
被访者姓名：韩朝、韩朝的父亲 访问事由：家庭问题 记录人：陈文
访问者姓名：余富春
夏吉林 结果：
1、韩朝夫妻之间问题由其夫妻协商解决，父亲不要过多干预
2、父子之间要多沟通，家庭矛盾妥善解决
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.9.7 地点：李予蕾家 被访者姓名：李予蕾
访问事由：李予蕾老师由于意外伤害住院后在家疗养 记录人：
访问者姓名：陈文、沈光明 结果：
1.看望并代表学校行政、工会表示慰问 2.了解病情、康复情况 3.其他
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.10.2 地点：马鞍 被访者姓名：韩兴 访问事由：结婚 记录人： 访问者姓名： 结果：
1、组织全体教师前往参加婚宴。
2、慰问金50元。
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间： 地点： 被访者姓名： 访问事由： 记录人： 访问者姓名： 结果：
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.7 地点：冯守德家 被访者姓名：冯守德 访问事由：冯守德父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
1、组织教师前去吊唁
2、送去慰问金50元及其他慰问物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.16 地点：大柏街上陈文家楼上 被访者姓名：唐勇
访问事由：与李敏的纠纷可能引起的社会后果 记录人：陈文
访问者姓名：方玉红、沈光明 结果：（略）祥见笔录
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.29 地点：陈胜煜家 被访者姓名：陈胜煜 访问事由：陈胜煜的父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
3、组织教师前去吊唁
4、送去慰问金50元及其他物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.9.7 地点：李予蕾家 被访者姓名：李予蕾
访问事由：李予蕾老师由于意外伤害住院后在家疗养 记录人：
访问者姓名：陈文、沈光明 结果：
4.看望并代表学校行政、工会表示慰问 5.了解病情、康复情况 6.其他
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.10.2 地点：马鞍 被访者姓名：韩兴 访问事由：结婚 记录人： 访问者姓名： 结果：
3、组织全体教师前往参加婚宴。
4、慰问金50元。
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间： 地点： 被访者姓名： 访问事由： 记录人： 访问者姓名： 结果：
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.7 地点：冯守德家 被访者姓名：冯守德 访问事由：冯守德父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
3、组织教师前去吊唁
4、送去慰问金50元及其他慰问物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.16 地点：大柏街上陈文家楼上 被访者姓名：唐勇
访问事由：与李敏的纠纷可能引起的社会后果 记录人：陈文
访问者姓名：方玉红、沈光明 结果：（略）祥见笔录
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.29 地点：陈胜煜家 被访者姓名：陈胜煜 访问事由：陈胜煜的父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
5、组织教师前去吊唁
6、送去慰问金50元及其他物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.9.7 地点：李予蕾家 被访者姓名：李予蕾
访问事由：李予蕾老师由于意外伤害住院后在家疗养 记录人：
访问者姓名：陈文、沈光明 结果：
7.看望并代表学校行政、工会表示慰问 8.了解病情、康复情况 9.其他
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.10.2 地点：马鞍 被访者姓名：韩兴 访问事由：结婚 记录人： 访问者姓名： 结果：
5、组织全体教师前往参加婚宴。
6、慰问金50元。
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间： 地点： 被访者姓名： 访问事由： 记录人： 访问者姓名： 结果：
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.7 地点：冯守德家 被访者姓名：冯守德 访问事由：冯守德父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
5、组织教师前去吊唁
6、送去慰问金50元及其他慰问物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.16 地点：大柏街上陈文家楼上 被访者姓名：唐勇
访问事由：与李敏的纠纷可能引起的社会后果 记录人：陈文
访问者姓名：方玉红、沈光明 结果：（略）祥见笔录
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.29 地点：陈胜煜家 被访者姓名：陈胜煜 访问事由：陈胜煜的父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
7、组织教师前去吊唁
8、送去慰问金50元及其他物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.9.7 地点：李予蕾家 被访者姓名：李予蕾
访问事由：李予蕾老师由于意外伤害住院后在家疗养 记录人：
访问者姓名：陈文、沈光明 结果：
10.看望并代表学校行政、工会表示慰问 11.了解病情、康复情况 12.其他
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.10.2 地点：马鞍 被访者姓名：韩兴 访问事由：结婚 记录人： 访问者姓名： 结果：
7、组织全体教师前往参加婚宴。
8、慰问金50元。
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间： 地点： 被访者姓名： 访问事由： 记录人： 访问者姓名： 结果：
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.7 地点：冯守德家 被访者姓名：冯守德 访问事由：冯守德父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
7、组织教师前去吊唁
8、送去慰问金50元及其他慰问物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.16 地点：大柏街上陈文家楼上 被访者姓名：唐勇
访问事由：与李敏的纠纷可能引起的社会后果 记录人：陈文
访问者姓名：方玉红、沈光明 结果：（略）祥见笔录
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.8.29 地点：陈胜煜家 被访者姓名：陈胜煜 访问事由：陈胜煜的父亲去世 记录人： 访问者姓名： 结果：
9、组织教师前去吊唁
10、送去慰问金50元及其他物品等
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.9.7 地点：李予蕾家 被访者姓名：李予蕾
访问事由：李予蕾老师由于意外伤害住院后在家疗养 记录人：
访问者姓名：陈文、沈光明 结果：
13.看望并代表学校行政、工会表示慰问 14.了解病情、康复情况 15.其他
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间：2007.10.2 地点：马鞍 被访者姓名：韩兴 访问事由：结婚 记录人： 访问者姓名： 结果：
9、组织全体教师前往参加婚宴。
10、慰问金50元。
镇安镇大柏小学工会“五必访”记录
时间： 地点： 被访者姓名： 访问事由： 记录人： 访问者姓名： 结果：
推荐第8篇：“四必访”制度
海原二小“四必访”制度
一、生活困难、身体患病时必访。当离休干部生活上出现困难或身体患病时，老干部局派人前往探望，对丧失劳动力、体弱多病的老干部党员，建立上门服务制度，组织人员定期到老干部家走访，为他们排忧解难。
二、有思想情绪必访。老干部离退休后，大都在家过着“看孙子、烧炉子、提篮子、摸棋子”的平实生活，为琐碎的生活小事所左右，思想波动比较大，为防止出现异常，老干部局都会定期派人到老干部家中与他们开展拉家常式的访谈，帮助他们树立积极向上的精神状态，促其退休不褪色、老有所为。
三、重大困难。老干部局把教育引导离退休老干部党员正确处理好家庭、邻里关系作为维护老干部党员形象的重点，建立经常性联系制度，从点滴做起，从细微处入手，凡遇老干部家中或与邻里之间发生矛盾，局领导必到。生日必贺。 每年举行一次文艺晚会。共同过生日。并发生日费100元。
2、有难必帮。教职工发生各种困难的，组织上应及时尽量给予帮助并慰问
四、婚丧嫁娶。有病必探。教职工（包括退休教工）有病住院，或较长时间修养的，校领导要及时前往探望，以示慰问。如一年内住院第一次慰问费150元，第二次100元，第三次50元。
有丧必奔。教职工本人或亲生父母去世，学校组织派人送花圈送葬，以示哀悼。慰问费200元。
推荐第9篇：七 个 必 须
七 个 必 须
一是领导重视到位，就是领导要做到亲自开会调度、亲自检查安全生产、亲自解决实际问题、亲自督促工作开展。二是责任落实必须到位。“一岗双责”和“党政同责”要真正落实到位，责任层层落实到人，建立上下联动机制，形成齐抓共管格局。政府和部门的监管责任要落实到位，乡镇党委、政府严格落实属地管理责任，切实调动辖区一切力量抓好安全生产每一个环节；各行业主管部门要按照安全生产职责分工，切实加强对本部门、本行业、本系统安全生产的综合组织、协调和督导检查工作，强化安全生产专项整治，建立健全安全生产联合执法工作机制，严厉打击各种非法生产经营建设行为。企业的主体责任要落实到位。各级各部门要紧紧抓住企业这个安全生产责任主体，引导督促企业将安全生产主体责任落实到生产经营的每一个岗位、每一个管理人员、每一名一线职工，健全规章制度，加强安全管理，加大安全投入，强化技术装备，不断夯实安全生产基础，自觉调整和规范自身的安全生产行为，实现安全生产。三是隐患治理必须到位，要牢固树立“监管不到位就是最大的安全隐患”和“查一处隐患就是预防一次事故”的意识，认真执行安全生产现场监管“六步工作法”，对安全隐患做到措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，真正做到治理一片、巩固一方。四是强化基层基础必须到位，1是强力推进安监队伍建设，提升安全监管效能。2是加强应急救援能力建设，加大对接力度，争取上级支持，加快县级安全生产监测预警与应急指挥机构建设。3是全力推进标准化达标建设。五是全力开展安全生产领域“打非治违”专项行动必须到位。要把“打非治违”专项行动作为一项长期性、常规性的工作不断引向深入；要以“打非治违”专项行动为抓手，不断规范行业生产经营建设行为，为安全生产打好基础。六是现场监管必须到位。1是进一步强化煤矿安全生产管控力度，切实抓好矿井瓦斯、水害、火灾等重大灾害防治工作。2是深入抓好道路交通安全“五整顿”、“三加强”等工作措施的落实。3是加大对危险化学品和烟花爆竹的生产、经营、储存、运输等各环节检查力度。4是切实强化非煤矿山、建筑施工、特种设备、消防、农业机械、渔业船舶、地质灾害、职业健康、冶金、建材、水利、电力、防雷等重点行业领域的隐患排查和专项整治，确保安全生产形势持续稳定向好。七是建立健全保障机制必须到位。就是建立健全督查机制、建立健全考核机制、建立健全问责机制。
推荐第10篇：工会“五必访”制度
额敏县人民医院工会“五必访”制度
坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。 工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访
1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼
2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼
三、职工家庭发生矛盾必访
每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访
职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访。
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日 （元旦、七
一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
第11篇：七必讲四必问
“四必问”和“七必讲”
必问职工是否休息好；必问职工上班前是否饮过酒；必问职工是否因邻里或家庭问题产生思想波动；必问职工是否有身体不适等情况。
必讲上一班现场的安全情况；必讲本班要贯彻的安全技术措施；必讲本班要特别注意的事项；必讲当班干部必须把住的重点环节；必讲当班特殊工种的岗位要求；必讲存在问题的地点人员作业时必须注意的事项；必讲“传、帮、带”师傅要关注的重点和徒弟应遵守的事项。
地面厂36条严重“三违”行为
1.无规程措施或未按规程措施施工的直接责任人。
2.安全设施不齐备或现场存在重大安全隐患，强令职工施工的直接责任人。
3.登高（离基准面2米及以上）垂直交叉作业不按规定采取任何防护措施的直接责任人。4.特殊工种未经培训或无证上岗作业的直接责任人。
5.将保护装置甩掉不用或者发现保护装置不合格仍然使用的直接责任人。6.开关接触器打木楔或捆绑强制吸合的直接责任人。
7.违反操作规程及措施规定强行送电或约时停、送电的直接责任人。8.带电检修、挪移电气设备的直接责任人。
9.刀闸及开关未按技术标准使用保险丝的直接责任人。
10.巡视带电电气设备时，人离带电设备安全距离低于规程标准的直接责任人。11.在易燃易爆场所施工，未按安全措施作业的直接责任人。
12.措施未经批准，在易燃、易爆、仓库等场所使用电焊、气焊的直接责任人。13.不按照操作规程规定起吊重物的直接责任人。
14.私自携带烟火和点火工具进入禁火区域的直接责任人。15.押运易燃易爆危险品、携带烟火的直接责任人。 16.酒后驾车或进行危险作业的直接责任人。
17.无安全措施进入密封容器内检修的直接责任人。
18.使用手持、移动电动工具有保护装置不使用的直接责任人。
19.驾驶制动失灵或无闸的机动车辆、行车等特种设备的直接责任人。20.使用起重机时用升降机构升降或移运人员的直接责任人。
21.不采用特殊措施用起重机吊运高温溶液、易燃、易爆物品及强酸、强碱的直接责任人。22.起重机、升降机、起吊机、电梯等起吊器具超负荷起吊的直接责任人。
23.压力容器的安全阀未按期校验或现场手动试验动作不合格仍继续使用的直接责任人。24.月度内发生两次一般“三违”或一次严重违章行为者。
25.违反行业标准、规程、措施及有关规定引发人身事故的直接责任人。26.违章使用电器或未按措施施工造成火灾的直接责任人。
27.操作高速旋转设备未配戴和使用个体安全防护用具的直接责任人。
28.地面“四超”车辆在未采取任何安全防范措施，强行运输的直接责任者。29.设备的转动部位未加装防护装置的直接责任人。
30.停电检修时未按规定悬挂“停电作业”牌的直接责任人。31.重要岗位脱岗、睡岗或不进行现场交接班的直接责任人。
32.违章指挥、违章作业造成轻伤以上事故、列级非伤亡事故或较大及以上涉险事故的直接责任人。33.由于把关不严或地面检修不到位，造成失爆设备或国家明令禁止的淘汰设备下井的直接责任人。
34.迟报、瞒报轻伤及以上人身事故、列级非伤亡事故或较大及以上涉险事故、或蓄意破坏事故现场或调查时隐瞒事故真相的直接责任人；谎报各类“一通三防”或安全生产数据的直接责任人。 35.地面工作场所打架斗殴，性质恶劣者。
36.性质恶劣，造成重大影响或经济损失的，经公司认定属严重“三违”的直接责任人。
矿井36条严重三违行为
1.违章指挥、违章作业造成重伤及以上人身事故、列级非伤亡事故或较大及以上涉险事故的直接责任人。2.无故不下井带班，发生安全事故的直接责任人。 3.对抵制或举报违章指挥、制止违章作业的人员进行打击报复者。
4.瞒报轻伤及以上人身事故、列级非伤亡事故、较大及以上涉险事故、蓄意破坏事故现场或调查时隐瞒事故真相的直接责任人。
5.井下打架斗殴，性质恶劣的直接责任人。
6.特殊工种未经培训或培训不合格安排上岗的直接责任人。
7.安排未通过岗前培训或规程措施学习考试不合格的职工上岗作业的直接责任人。8.无安全措施安排施工的直接责任人。
9.安全设施不齐全，强令职工作业的直接责任人。
10.现场存在重大事故隐患未处理，强令职工作业的直接责任人。
11.现场隐患被各级管理人员、职工、安监员、测气员、防突员、放炮员等指出后拒不整改或殴打、辱骂上述人员者。12.采、掘、修工作面空顶作业的直接责任人。
13.顶板离层监测预警不到位、支护设计不科学或未按设计施工造成冒顶事故的直接责任人。14.擅自截锚杆、锚索或在巷道施工中偷工减料的直接责任人。
15.瓦检工、安监员、放炮员等特殊作业岗位人员和其他井下重要岗位未实行现场交接班、脱岗或睡岗者。16.偷盗、破坏“一通三防”及其它主要安全设施者；造成雷管炸药丢失的直接责任人，私藏或偷盗火工品者。 17.虚报瓦斯治理“六项指标”数据的直接责任人。 18.瓦斯抽采未达标，强行采掘的主要责任人。
19.因“三违”造成瓦斯超限的直接责任人；瓦斯超限安排作业的相关责任人。 20.不按规定安装或人为造成“三专两闭锁”失效的直接责任人。
21.误揭突出危险煤层或石门揭穿突出危险煤层未按《防治煤与瓦斯突出规定》的揭煤程序进行的直接责任人。22.严重违章放炮的直接责任人。
23.瓦检工、安监员、防突员、防火工虚报检查数据者或空班漏检者。
24.无证开绞车、皮带、综采（掘）等运转设备或检修时未停电闭锁或擅自解除闭锁的直接责任人。
25.辅助运输超挂车、不使用保险绳或使用不合格销子的直接责任人；安全设施不完善或失效安排运输作业的直接责任人。
26.斜巷运输违反“行人不行车，行车不行人”规定的直接责任人。27.斜巷悬车不采取措施、放飞车或放大滑事故的直接责任人。 28.井下无措施烧焊的直接责任人。
29.井下拆卸矿灯、携带烟草及点火物品的直接责任人。30.扒车、蹬钩头、坐皮带或坐链板机的责任人。
31.未按停（送）电制度进行停（送）电作业或约时停（送）电的责任人。32.私自拆接火，带电检修、挪移设备或电器设备失爆的直接责任人。
33.电气设备甩掉保险或未按技术标准使用保险，液压联轴节易熔片或易熔塞用其它物品代替的直接责任人。34.提升人员绞车与信号不闭锁、不正常使用信号的直接责任人。 35.漏电保护及双电源局扇未按规定进行实验的直接责任人。
36.其它性质恶劣，造成重大影响或经济损失的，经公司认定属严重“三违”的直接责任人。
第12篇：校工会五必访制度
校工会五必访制度
为充分体现校党支部和组织对教职工的关怀和爱护，缓解教职工的特殊困难，切实加强教职工民主管理和和民主监督，促进学校的发展和稳定，现根椐上级有关文件精神，结合我校实际，就实行五必访有关事项作如下规定：
一、职工住院必访
1.教职工普通生病住院，由校工会向行政提出申请，校长审批，到财务处领取补助金进行看望和慰问。（慰问金标准200元）
2．教职工生重大疾病必访。（包括退休教职工）
3．长年生病的年终给予探望和慰问。
二、职工丧事必访
1．教职工双方父母逝世的，由校工会提出申请，校长宙批，到财务处领取补助金进行看望和慰问。
2．配偶逝世的必访。送上花圈，慰问金200元。
3．教职工本人逝世的必访。送上花圈，慰问金200元。
4．教职工父母逝世必访。送上花圈，慰问金200元。
三、教职工有重大困难必访
1.单亲家庭、配偶无工作的年底必访。
2.市级困难户重点关怀。
3.其他特殊困难户可根椐情况临时性的给予慰问补助。
四、家庭纠纷必访
1．进行调查研究。
2.要坚持实事求是的原则，一切从实际出发，切忌主观、片面，防止倾向性和个人情感，着重调解。
2．必要时可帮助弱者寻求法律援助。
五、突发事件必访
本规定从2007年9月1日开始实行。
更楼小学工会
2007年9月1日
第13篇：高考必背词组(六)
（六）
251.记住某事 learn / know sth.by heart
252.紧握某物 keep a tight hold on sth.
253.握住;抓住 catch / take / get hold of
254.趾高气扬 hold one’s head high
255.暑假 the summer holidays
256.休假 on holiday
257.为(向)… 表示敬意;为了纪念… in honour of
258.对某人抱很大希望 have high hope for sb.
259.怀着…的希望 in the hope of doing sth.
260.住院 be in hospital
261.大约一小时 an hour or so
262.挨饿 go hungry
263.打猎 go hunting
264.匆匆忙忙 in a hurry
265.不知道 have no idea
266.但愿，要是…就好了 if only
267.给某人留下好印象 make a good impreion on sb.268.慢慢前进 inch one’s way forward
269.患难之交才是真朋友。A friend in need is a friend indeed.270.告诉某人某事 inform sb of sth
271.坚持要做 insist on doing
272.视察工厂 inspect a factory
273.激动人心的演讲 an inspiring speech 274.急需帮助 in instant need of help
275.打断谈话 interrupt a conversation
276.介绍信 a letter of introduction
277.收到请帖 receive an invitation
278.邀请信 a letter of invitation
279.讲笑话 tell a joke
280.和某人开玩笑 play a joke with sb.
281.旅行 make a journey
282.使某人高兴的是 to one’s joy
283.不可以貌取人。Don’t judge a man by his looks.284.初中 a junior high school
285.正在那时 just then
286.与…保持联系 keep in touch with
287.使…不进入… keep out of
288.成功的秘诀 the key to succe
289.踢门 kick the door
290.踢掉鞋子 kick off one’s shoes
291.跪下 go down / fall on one’s knees
292.敲门 knock at the door
293.最迟，至迟 at the latest
294.迟早 sooner or later
295.哈哈大笑起来 burst into laughter 296.违(守)法 break / obey the law 297.制定一条法律 make a law
298.摆设餐具(准备吃饭) lay the table 299.过着简朴的生活 lead a simple life 300.忽略，遗漏 leave out
第14篇：“十必谈”落实工作总结
“十必谈”落实工作总结
辅导员是大学生思想政治教育和日常教育管理的直接组织者和实施者，为加强对学生的教育及管理，引导学生树立良好的行为。我院一直要求辅导员针对大学学习生活阶段的现实情况所出现的问题及时谈话。坚守“十必谈”原则。
首先辅导员的谈话有着重要的必要性。
当代大学生大部分是独生子女，由于家庭教育和应试教育的结果，广大学生以自我为中心，自我意识强，责任意识薄弱成为一种趋势。部分学生过分强调个体独立性, 一切以自我为中心, 忽视群体性, 造成集体主义思想淡化, 团结协作意识差, 利己思想和行为盛行，不能明确自身责任。当代大学生已改变了过去那种等待机遇和被动接受社会安排的依赖观念,对思想和行为不是简单的接受和盲目的顺从、模仿, 而是进行质疑、抉择、思辨, 甚至逆反。辅导员可对这些同学进行谈话进行心理辅导，可以改善师生关系，引导大学生进行自我教育、自我管理。
部分同学表现出自尊与自卑并存、独立与依赖矛盾的心理状态，心理承受能力弱，人际交往障碍，和老师交流的内心渴望加强但又缺乏信赖。辅导员及时谈话，可以更加尊重大学生的心理特点，以人为本，关注学生生命个体本身的健康发展。谈话不仅可以促进校风学习建设，并且可以强化对学生心理健康教育和如何培养坚强意志品格，教导学生以良好的心态面对大学生活以及在学习和工作中所遇到的问题。与学生谈话是心与心的交流是心灵的另一个窗口。及时了解班级和学生的动态，发现问题及时解决与谈话。不但可以规范和培养学生的能力。有着重要的意义。
通过谈话有利于建立良好的师生沟通关系。
谈话的实质就是辅导教师通过引导、提问、共情、尊重等，创设一种平等、合作、民主、接纳、安全且具有建设性的人际关系，引导学生自我探索、自我体验和自我成长。以协助学生重新评估自己的思想、情感和行为, 调整认识, 完善人格。和学生建立一种尊重、真诚、理解的关系。辅导员一定要坚持平等尊重的原则、理解支持的原则、真诚温暖的原则、适度保密的原则、助人自助的原则。与学生建立良好的关系。
最后通过辅导员的细心教导后会有良好的效果。
通过语言交流对学生的心理及生活起到一定的作用，与学生交谈是教师进行思想教育的一个必不可少的途径。是教师最常用的教育方法。教师与学生面对面谈话,不仅仅可推进学生的素质和自我管理。并且通过辅导员的谈话会及时的改正学生的错误和烦躁的情绪，例如，新生入学，有个别同学对大学生活感到迷茫，对大学生活的不适应等问题，我及时发现问题就找学生谈话开导他们，经过谈话后，他们有目标的过大学生活。并且在适应大学生带来的风趣。入学后，针对学生学习及生活出现的问题，及时谈话，解决问题。学生考试不及格通过及时谈话，学生不仅认识到自己所存在的问题并且努力学习，争取达到零挂科。学生思想产生波动时，辅导员及时谈话改正学生的错误和浮躁的情绪。通过谈话学生不仅认识到错误并且对以后的大学生活更有信心。做好大学生的思想政治教育工作，对建设良好的校风有着重要的意义。
在与学生的谈话中运用助人自助的原则给辅导员老师提出更高的要求，也给传统的思想政治教育工作提出了挑战，传统的思想政治教育工作试图用教育者的思想去影响被教育者的思想及行为，而心理辅导的最终目标是自我完善，也就是使学生通过心理辅导过程来更好地认识自我、悦纳自我、发展自我、协调自我。。心理辅导再三强调要尽量理解来询者的内心感受，尊重他的想法，激发他独立决策的能力，强化学生的自信心。谈话中辅导员的作用是从旁协助，提供建议，从而突出学生的主体地位。对建设良好的校风有着重要的意义并对大学生生活有着重要的意义。
廊坊师范学院美术学院
辅导员：黄桂珍 2010年12月16日
第15篇：上下级沟通5个必谈
酒店上下级沟通制度五个必谈
网址： 发布时间：2012-1-25
一、员工表现优秀得到奖励必谈奖励，是对工作的一种肯定和鼓励，一方面，奖励让员工感到辛勤付出是有回报的，有利于激发工作积极性；另一方面，树立榜样，号召员工向榜样学习，形成人人争当先进的工作氛围，这对于提高工作效率有重要意义，与受奖励员工进行沟通交流，了解他的创新体会和工作心得，从而总结好的工作思路、工作方法、工作经验，最终把员工想法的精华部分上升为管理层的意志，推而广之。
二、员工有工作过失必谈
在员工出现工作差错，不要只强调制度有严肃性，而忽视适当的“人情味”，员工出错，管理者也难辞其咎，作为管理者，应该分析员工出错的原因，向员工详细了解有关情况，让员工放下思想包袱，避免下次再犯类似错误，在与员工谈话时，态度要诚恳、亲切，让员工体会到管理者的关怀，从真正意义上落实“制度管人、感情待人”的管理真谛。
三、员工有情绪必谈
当员工有情绪时，管理人员应该及时找员工谈天，了解员工的思想动态，对产生情绪原因进行分析，帮助员工找到释放情绪的办法和渠道，让员工明白情绪对工作的影响及调节自己情绪的重要性。
四、员工遇到困难必谈
饭店不仅是客人的“家外之家”，也是员工之家，应该让员工感觉到家的温暖，员工总会有不顺心的时候，或工作上、或生活上、或情感上等，当员工遇到困难时，特别需要别人的帮助，这时管理人员应出面帮忙解决员工的后顾之忧，从而让员工全身心地投入到工作中去。
五、员工之间出现矛盾必谈
当员工之间出现矛盾时，管理人员应及时出面，了解矛盾产生的原因，分析并提出适当解决方法，平息员工之间的怒气，消除员工之间不应有的误会，相互理解，从而营造良好和谐的工作氛围。
“五个必谈”沟通交流制度的实施，让员工明确了工作目的，把管理层想做的事变成员工愿做的事，员工满意度的提升，意味着客人满意度提升有了根本的保障。
第16篇：上下级的五个必谈
上下级的五个必谈
一、员工表现优秀得到奖励必谈
奖励，是对工作的一种肯定和鼓励，一方面，奖励让员工感到辛勤付出是有回报的，有利于激发工作积极性；另一方面，树立榜样，号召员工向榜样学习，形成人人争当先进的工作氛围，这对于提高工作效率有重要意义，与受奖励员工进行沟通交流，了解他的创新体会和工作心得，从而总结好的工作思路、工作方法、工作经验，最终把员工想法的精华部分上升为管理层的意志，推而广之。
二、员工有工作过失必谈
在员工出现工作差错，不要只强调制度有严肃性，而忽视适当的“人情味”，员工出错，管理者也难辞其咎，作为管理者，应该分析员工出错的原因，向员工详细了解有关情况，让员工放下思想包袱，避免下次再犯类似错误，在与员工谈话时，态度要诚恳、亲切，让员工体会到管理者的关怀，从真正意义上落实“制度管人、感情待人”的管理真谛。
三、员工有情绪必谈
当员工有情绪时，管理人员应该及时找员工谈天，了解员工的思想动态，对产生情绪原因进行分析，帮助员工找到释放情绪的办法和渠道，让员工明白情绪对工作的影响及调节自己情绪的重要性。
四、员工遇到困难必谈
饭店不仅是客人的“家外之家”，也是员工之家，应该让员工感觉到家的温暖，员工总会有不顺心的时候，或工作上、或生活上、或情感上等，当员工遇到困难时，特别需要别人的帮助，这时管理人员应出面帮忙解决员工的后顾之忧，从而让员工全身心地投入到工作中去。
五、员工之间出现矛盾必谈
当员工之间出现矛盾时，管理人员应及时出面，了解矛盾产生的原因，分析并提出适当解决方法，平息员工之间的怒气，消除员工之间不应有的误会，相互理解，从而营造良好和谐的工作氛围。
“五个必谈”沟通交流制度的实施，让员工明确了工作目的，把管理层想做的事变成员工愿做的事，员工满意度的提升，意味着客人满意度提升有了根本的保障。
第17篇：MBA调剂必知七技巧
2018年MBA调剂必知七技巧
【MBA】如果没有通过报考学校的复试分数线，也不用灰心丧气，要随时关注本学科其他招生单位的调剂信息，争取能够顺利调剂录取。MBA中国网调剂专家为广大调剂生支招，牢记考研调剂要把握主动权。
第一，牢记三个原则。
A.外语不够线不可以上!
B.只要够国家线，一定有学校读!运气好，甚至能搭末班车去个好学校!去年，直到调剂系统快关闭时，很多学校仍然在更新调剂信息。大家不必担心到后面没学校读!开始调剂，最好找个好的学校，万一点儿背，也能保底!
C.是“再战”，还是调剂?你要考虑清楚。如果再战，就努力进取;如果调剂，就保持好心态，不要怨天尤人。
第二，小心谨慎，了解学校开通调剂系统的“意图”。
A.已经定下名单的。因此，你逮着就填，只能白等。
B.调剂学校有“211情结”的。
第三，调剂前，必须调查学校以往的复试情况。表现如下：
A.复试费过于昂贵，而面试比例又太大，很多人白白交了复试费!
B.只想多招优秀学生，招一大批人面试，再按1：2比例刷人，让你哭都哭不出来。
C.把你当垫底的。他迟迟不给你发复试通知，是在等高分调剂生。
第四，弄清楚学费情况。
A.调剂是否有公费，自费多少钱，有没有补助?
B.学费是否是复试时就交。
第五，弄清楚学校教学、就业、考博情况。
A.论坛上说西部某校，平时不上课，导师都见不着，进了这等学校，可算倒霉了。
B.论坛上说，青岛大学就业很好，留校几率大，不知是否如此。
C.论坛上说西藏民族学院，毕业后，可以直接分配到市级别政府，最差也可留县中学。
第六，高效联系。
A.提前联系，传真比邮箱更有用!
B.论坛上的朋友分布各个高校，要学会合理调动资源。
第七，调剂填写技巧。
A.开始时只填一个。比如河北师范大学，延边大学等，要求调剂学校只能填他一个，填两个，就算作废。但你可以先填报他，收到复试通知后，万一不放心，再填一个。
先填一个的另一好处是，等确定了A校复试时间后，你再根据时间情况，报B校，防止两校时间撞车!
B.尽量找复试在前的好学校，差点学校在后。
C.两个学校，“时间错开，地理靠近”。
第18篇：丰三中工会五必访制度
丰三中工会\"五必访\"制度
1、关心教职工的工作和生活，坚持“六必访”制度。教职工生病住院必访；教职工喜事丧事处理必访；教职工因公负伤必访；教职工思想、工作出现严重不稳定，无故不上班必访；新年春节期间离退休人员必访；职工家庭发生突发事件必访。
2、发挥工会“桥梁”、“纽带”作用。及时反映教职工呼声，热情接待每一位来访教职工，了解教职工关注的热点、难点及普遍关心的问题，通过各种形式和渠道向党政领导及职能部门反映。
3、建立教代会“劳动争议调解委员会”。利用该组织调解学校中出现的属于调解范围的各种矛盾，在维护学校总体利益的同时，维护教职工的合法权益。
4、继续搞好教职工文化娱乐活动，陶冶情趣，培养气质，锻炼身体。
5、争取学校分期分批为教职工进行体检。
第19篇：中考冲刺必做六件事
冲刺中考
2015中考冲刺必做六件事
中考即将来临，冲刺阶段是每位家长和考生都很关心的复习阶段。怎样充分利用最后的备考时间，取得最好的复习效果，为决胜中考增加筹码呢?老师给大家建议：
1、补弱
这里说的补弱分为两点：一点是针对模拟考试中自己的丢分点，知识点弱项。近期同学 们要进行大量的模拟训练;考完试一定要总结;找出自己丢分的真正原因。也许是这个知识点没掌握，也许是解题思路不明确，或者运算能力不行，甚至审题不清。
对症下药复习效果才会好。第二点指的是自己的弱科。则要抓紧时间，多补薄弱学科的基础知识，避免中考时“瘸腿科目”拉分。距离中考的时间已经不多了，同学 们要把时间用在刀刃上。
2、用好真题，适当模拟
真题对于大家的学习有导向作用。做真题可以了解中考的考点知识范围，题目难易程度以及考查题型。通过做真题对中考有了解，复习起来就不会太盲目，做到有的放矢。还可以提会中考命题的思路。同时通过选择性的做中考真题，与复习配套的习题要注意精选，突出典型性、通用性，能举一反三，不轻易重复训练做，
复习中需要适当精选试题进行模拟训练，考查复习的效果，及时作出调整。模拟的试题不仅可以检验复习效果，还可以扩大自己做题的宽度和广度。
3、梳理考点，归类总结
对于中考考点，同学们一定要自己梳理一遍。对于概念模糊的 知识点要清理吃透。注意知识点之间的内在联系和区别;建立知识架构。
对平时反复易错的习题有目的地通过复印、剪贴的方式汇总，专门誊写在专用的错题本 上，或用红笔做上记号，便于下一次复习。要尝试对各种题目进行归类，要在理解知识和基本规律的基础上，要注重知识的重组和内在联系，逐步掌握解决问题的思 维方法，提高自己解决问题的能力，不要盲目重复性做题。
4、答题规范
冲刺复习中，要养成良好的解题习惯，善于抓住得分点。首先要读题仔细，注意解题过程的规范性训练，忌轻视“过程”用语。比如化学用语书写的规范性，物理、数学书写公式、代入数据、解出结果、统一单位要步步落实，不能只写公式，不代入必要的数据，直接写出答案。在平时练习中要重视一题多解，有些试题的结 果需要分类讨论，不能考虑疏漏和答题马虎，浅尝辄止。
5、重视实验技能
中考历来将实验技能的考查作为重点。目前，中考对实验的要求越来越高，特别强调学生要在实验中学习科学知识。各地中考理科试卷中的实验题及与实验相关的题目已占全卷的30%左右。考查的内容和形式也由原来的强调实验器材、步骤、计算等转变为强调基本实验的知识、原理、方法和实验基本技能。因此，人教学习网马老师提醒大家在冲刺复习中，要加强典型的实用性实验训练。
6、保持良好备考心态
有些同学到了最后冲刺阶段，感觉时间紧迫，不免有些手忙脚乱。人教学习网马老师给 大家分析：临考紧张是很多人都有的现象。同学们要学会释放，适当做些运动，转移注意力缓解压力。中考对于大家都是一样的，考的好与不好完全在于自己。在最后的冲刺阶段，同学们只要按照马老师以上说的按部就班复习就可以了。把每一步做好了，复习才会有收获，考试才不怕。不管自己的水平怎样，只要全力以赴，充 分利用好最后的复习时间，好好复习，就一定能在中考给自己最好的证明!
所以同学们，加油吧!2015中考，相信你能完美的诠释自己!
第20篇：六上必背课文（材料）
《我们爱你啊，中国》
当灿烂的太阳跳出东海的碧波，帕米尔高原依然是群星闪烁。当北国还是银装素裹的世界，南疆早已洋溢着盎然的春色。啊，我们爱你，中国！
我们爱你——桂林山水的清奇俊秀，杭州西湖的浓妆淡抹；黄山、庐山的云雾飘渺，长江、黄河的波澜壮阔。
我们爱你——龙井茶的清香，茅台酒的纯美；江南丝绸的光洁绚丽，景德镇陶瓷的天工巧夺。
我们爱你——傣家竹楼前如水的月色，世界屋脊上布达拉宫的巍峨；吐鲁番的葡萄、哈密的瓜，大草原的羊群、戈壁滩的骆驼。
我们爱你——战国编钟奏出的古曲，改革开放谱写的新歌，神州万里涌动的滚滚春潮，祖国大地燃起的希望之火。
我们爱你——奋斗书写的史册，汗水浇灌的硕果。松树的伟岸、梅花的高洁，博大的胸怀、恢宏的气魄。
我们骄傲，我们自豪，我们奋发，我们开拓，你是世界民族之林的强者，我们爱你啊，中国！
《把我的心脏带回祖国》
1830年11月的一天，维斯瓦河上弥漫着薄薄的雾霭。20岁的肖邦告别了自己的亲人，坐着马车离开了首都华沙。在城郊，马车突然被一大群人拦住，原来是肖邦的老师埃斯内尔和同学们来为他送行。他们站在路边，咏唱着埃斯内尔特地为肖邦谱写的送别曲《即使你远在他乡》。埃斯内尔紧紧地握住肖邦的手说：“孩子，无论你走到哪里，都不要忘记自己的祖国呀！”肖邦感动地点了点头。这时，埃斯内尔又捧过一只闪闪发光的银杯，深情地对肖邦说：“这里装的是祖国波兰的泥土，它是我们送给你的特殊礼物，请收下吧！”肖邦再也忍不住了，激动的泪水溢满了眼眶。他郑重地从老师手里接过了盛满泥土的银杯，回首望了望远处的华沙城，然后登上马车，疾驰而去。
《闻官军收河南河北》剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。却看妻子愁何在，漫卷诗书喜欲狂。白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。即从巴峡穿巫峡，便下襄阳向洛阳。 《示儿》死去元知万事空,但悲不见九州同。王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。
《船长》
哈尔威巍然屹立在他的船长岗位上，沉着镇定地指挥着，控制着，领导着。他把每件事和每个人都考虑到了，他仿佛不是在给人而是给灾难下达命令，一切似乎都在听从他的
调遣。
“快救克莱芒！”船长喊道。
克莱芒是见习水手，还不过是个孩子。
轮船在慢慢下沉。人们尽力加快速度划着小艇在“诺曼底”号和“玛丽”号之间来回穿梭。“动作再快点！”船长又叫道。第20分钟到了，轮船沉没了。船头先下去，很快船尾也浸没了。
船长哈尔威屹立在舰桥上，一个手势也没有做，一句话也没有说，随着轮船一起沉入了深渊。人们透过阴森可怖的薄雾，凝视着这尊黑色的雕像徐徐沉入大海。
哈尔威船长一生都要求自己忠于职守，履行做人之道。面对死亡，他又一次运用了成为一名英雄的权利。
《姥姥的剪纸》
从那时候起，我总是缠着姥姥剪兔子和老牛——蹦跳的兔子，奔跑的兔子，睡觉的兔子；拉车的老牛，耕地的老牛„„兔子总是在玩耍，老牛总是在干活儿。我摆弄着各式各样的窗花，对活泼的兔子与敦厚的老牛充满了好感。
我上学了，小学、中学、大学——越走越远了。但我还是不断收到姥姥寄来的剪纸，其中有一幅是这样的：一头老牛定定地站着，出神地望着一只欢蹦着远去的小兔子，联结它们的是一片开阔的草地。我知道，这是姥姥对我的期待。事实上，我不管走多远，走多久，梦中总不时映现家乡的窗花和村路两侧的四季田野。无论何时，无论何地，只要忆及那清清爽爽的剪纸声，我的心境与梦境就立刻变得有声有色。
《安塞腰鼓》
后生们的胳膊、腿、全身，有力地搏击着，急速地搏击着，大起大落地搏击着。它震撼着你，烧灼着你，威逼着你。它使你从来没有如此鲜明地感受到生命的存在、活跃和强盛。它使你惊异于那农民衣着包裹着的躯体，那消化红豆角、老南瓜的躯体，居然可以释放出那么奇伟磅礴的能量！
黄土高原啊，你生养了这些元气淋漓的后生；也只有你，才能承受如此惊心动魄的捶 击！
好一个黄土高原！好一个安塞腰鼓！
每一个舞姿都充满了力量。每一个舞姿都呼呼作响。每一个舞姿都是光与影的匆匆变 幻。每一个舞姿都使人颤栗在浓烈的艺术享受中，使人叹为观止。
好一个痛快了河山、蓬勃了想象力的安塞腰鼓！
《青海高原一株柳》
这株柳树没有抱怨命运，也没有畏怯生存之危险和艰难，而是聚合全部身心之力与生存环境抗争，以超乎想象的毅力和韧劲生存下来，终于造成了高原上的一方壮丽的风景：命运给予它的几乎是九十九条死亡之路，它却在一线希望之中成就了一片绿荫。
《草原》
这次，我看到了草原。那里的天比别处的更可爱，空气是那么清鲜，天空是那么明朗，使我总想高歌一曲，表示我满心的愉快。在天底下，一碧千里，而并不茫茫。四面都有小丘，平地是绿的，小丘也是绿的。羊群一会儿上了小丘，一会儿又下来，走在哪里都像给无边的绿毯绣上了白色的大花。那些小丘的线条是那么柔美，就像只用绿色渲染，不用墨线勾勒的中国画那样，到处翠色欲流，轻轻流入云际。这种境界，既使人惊叹，又叫人舒服，既愿久立四望，又想坐下低吟一首奇丽的小诗。在这境界里，连骏马和大牛都有时候静立不动，好像回味着草原的无限乐趣。
我们访问的是陈巴尔虎旗。汽车走了一百五十里，才到达目的地。一百五十里全是草原。再走一百五十里，也还是草原。草原上行车十分洒脱，只要方向不错，怎么走都可以。初入草原，听不见一点儿声音，也看不见什么东西，除了一些忽飞忽落的小鸟。走了许久，远远地望见了一条迂回的明如玻璃的带子——河！牛羊多起来，也看到了马群，隐隐有鞭子的轻响。快了，快到了。忽然，像被一阵风吹来似的，远处的小丘上出现了一群马，马上的男女老少穿着各色的衣裳，群马疾驰，襟飘带舞，像一条彩虹向我们飞过来。这是主人来到几十里外欢迎远客。见到我们，主人们立刻拨转马头，欢呼着，飞驰着，在汽车左右与前面引路。静寂的草原热闹起来：欢呼声，车声，马蹄声，响成一片。车跟着马飞过小丘，看见了几座蒙古包。
《冬夜读书示子聿》古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
《观书有感》半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠哪得清如许？为有源头活水来。
《古今贤文》读书篇
欲知天下事，须读古今书。学了就用处处行，光学不用等于零。不能则学，不知则问；读书全在自用心，老师不过引路人。
好曲不厌百回唱，好书不厌百回读。读书贵能疑，疑能得教益。默读便于思索，朗读便于记忆。初读好书，如获良友；重读好书，如逢故知。处处留心皆学问，三人同行有我师。
