劳务工合同书范文
推荐第1篇：劳务工劳动合同书
劳务工劳动合同书
甲方名称：甲方法定代表人或委托代理人：
甲方住所：
乙方姓名：性别：
乙方住所：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同，双方同意遵守。
一：合同期限：2010年4月1日至2010年8月30日。
二：工作内容、地点：
1：乙方同意甲方的安排，在甲方工地担任岗位工作。
2：乙方必须按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。
三：劳动保护和劳动条件：
1：乙方在甲方工作期间，享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。
2：乙方在甲方的工作期间、方式，按甲方同工种劳动合同制规定执行。
四：乙方在甲方工作期间的劳动报酬，社会保险、福利待遇：
1：按月支付乙方元，不足月时，按日支付乙方元。
2：劳动报酬均含奖金、津贴、社会保险等待遇。
3：劳动报酬不低于当政府击规定的最低工资标准。
4：乙方在劳动合同期内，与甲方职工享受同等的政治、福利待遇。
5：乙方在合同期内因工伤、患病、死亡或非工负、死亡等，均按国家或甲方有关规定执行。 五：劳动纪律：
1：乙方在合同期内，必须服从甲方管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家有关法律、法规、规章制度等规定，积极参加甲方组织的政治、技术、安全、质量、规章制度等各方面的教育和培训。
2：乙方必须严格遵守国家和甲方制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。
3：乙方必须服从甲方的工作安排，并根据工作的需要进行随时调整。
六：劳动合同终止、解除条件：
1：劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2：乙方有下列情形之一甲方可以解除劳动合同：
（1） 无正当理由完不成合同所规定的施工（生产）任务或不胜任甲方安排工作的：
（2） 严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的：
（3） 贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够行事处罚的：
（4） 违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料，能源，造成经济损失
的。
（5） 患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的。
（6） 法律、法规、规章制度等规定可以解除劳动合同的其他情形，如劳动教养等。
3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
（1）：甲方从履行劳动合同，损害乙方合法权益的：
（2）：经国家有关部确认，劳动，安全、卫生条件恶劣、严重危害身体健康的：
（3）：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
七：违反劳动合同承担的责任：
1：甲、乙双方因劳动合发生争议，经甲、乙双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向本合同工程所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2：劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为，该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。
3：任何一方违反本合同，给对方造在经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。
八：本合同一式两份，甲、乙双方各一份，自甲乙、双方代表签字且甲方盖章、乙方按手印之日起生效。
甲方：乙方：
签定地点：
签定日期：
推荐第2篇：劳务工劳动合同书
劳务工劳动合同书
甲方：
乙方代表：
为了建立稳定和谐的劳动关系，明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家和省、市、县政府的有关规定，本着平等自愿、互惠互利、协商一致的原则，共同遵守。
一、工程名称：清丰县姚庄污水处理厂
二、承包方式：清包工，甲方负责住宿，提供一切使用机械、工具（木工使用的电钻、手提据等小型工具除外）及所有耗材。甲方负责对拉螺栓焊割、竖向钢筋的焊接、预埋管件安装。
三、承包内容：模板加工、安拆；钢筋加工、安装；混凝土振捣、找平、抹面等全过程。
四、工程量及价格：模板按混凝土接触面积37元/平方米，钢筋按每吨640元/吨，混凝土按25元/立方米计。
五、付款方式
按分部付款：基础完工付至已完工程量的80%，主体完付至已完工程量的80%，每个分部工程模板拆除后并验收合格后付至所完工程量的95%。主体工程完工并验收合格后，钢筋付100%、模板混凝土付至95%，试水合格后半月内一次性付清其余工程款。
六、工期：按工地总工期进度安排进行施工。
七、工程质量：按照设计图纸、变更和国家及地方规定、施工验收规范合格标准检查验收。按照甲方技术人员交底进行施工，乙方应配合工地及有
关部门进行安全、质量、文明等检查，发现问题及时向工地有关人员联系协商解决。
八、如发生工伤事故按责任承担。
九、班组长必须加强质量、安全、文明保险意识，负责对本班组工人进行质量、安全教育与检查。
十、甲方负责乙方材料、机械的供应，乙方必须爱护材料、机械、工具等公共财务。
十一、甲方负责各工种、班组之间的相互协商，乙方服从甲方在工程和进度上的合理安排。
十二、因突发事件（如停水、停电、机械故障等）和不可抗拒的自然灾害等原因造成的损失，乙方无任何责任。机械故障超过2小时的甲方负责赔偿乙方损失的费用。
十三、工程款必须按时拨付，否则乙方可随时停工，所造成的损失有甲方全权负责。
十四、合同履行中发生争议首先双方协商解决，如达不成共识，有合同仲裁机关仲裁。
十五、严禁杜绝偷盗现象，如有偷盗发生按所盗物品市场价值及所造成相关损失10倍的罚款，构成犯法的移交当地公安机关。
未尽事宜，双方本着平等友好、合同互利的原则协商解决。本合同一式两份，双方各持一份，同等有效。工程完工工程款结清后自行作废。
甲方代表：乙方代表：
2012年9月8日
推荐第3篇：劳务工劳动合同书(规范化)
安 全 员 劳 动 合 同 书
编号：
甲方（劳务公司名称）：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部 乙方姓名：性别：身 份 证：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。
一、合同期限：
本合同期为年月日起现场工程完工时止。
二、工作内容：
1、乙方同意甲方根据用工单位的安排，担任安全员岗位（工种）工作。
2、乙方必须按照用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳动保护和劳动条件：
1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动保护待遇。
2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。
四、劳动报酬：
1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
五、保险、福利待遇：
1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。
2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。
3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。；
4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。
六、劳动纪律：
1、乙方在合同期内，必须服从甲方领导管理和教育，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。积极参加用工单位组织的政治、技术、安全质量和规章制度等方面的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保安全生产。
3、乙方必须服从用工单位的工作安排，并根据工作需要进行的随时调整和派遣。
七、劳动合同终止、解除条件：
1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）无正当理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位安排工作的；
（2）严重违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不服从指挥，影响生产、工作秩序的；
（3）贪污行贿、赌博、盗窃、营私舞弊等违法行为，不够刑事处罚的；
（4）违反安全技术操作规程，造成人身或设备事故，或浪费材料、能源，造成经济损失的；
（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。
3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；
（2）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（3）用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
八、违反劳动合同承担的责任：
1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化矛盾和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化矛盾的责任方应赔偿另一方的经济损失。
3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。
九、其它事项：
十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。
甲方：乙方：
代理人
签订日期：年月日
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建筑施工主体结构劳务施工协议
项目部以下简称甲方
劳务公司以下简称乙方
甲方将东岸尚景8#楼工程中的主体结构工程部分承包给乙方施工，以业主和甲方所签订的合同为依据，以高速优质的建设工程为原则，以平等互利为前提，甲乙双方相互配合，为了一个共同的目标，通力合作，经双方协商并达成以下协议条款：
一、工程概况:
1.1工程名称：东岸尚景8#楼
1.2工程地点：新柳路与渠东路交叉口东南角
1.3结构形式：框剪结构
二、承包范围：
图纸及设计变更、图纸会审记录中的所有的工作内容：
2.1基槽机械开挖时标高的控制,机械大开挖后的人工开挖部分及土方清运，破桩头等；
2.2基础褥垫层、砼垫层及防水层基层的施工；
2.3钢筋：施工现场内的钢筋加工设备、卸车、装车、钢筋机械的安装、调试、钢筋的制作、绑扎、水平运输、吊运、废料的清理、归堆(门上小于200空的砼挂板钢筋制安)，钢筋的对焊、电焊、止水钢板（含止水带安装）、预埋铁件及预留钢筋的制作安装，砼浇筑时核正钢筋及钢筋位移的修整等全过程及提供器材、材料计划表；
2.4模板：配合放线，模板的制作、安装、拆除(含后浇带的清理、模板的制作、安装，砌地胎膜及卫生翻沿，门上小于200高的砼挂板模板砼且不另计),配合验收，验收前自检，模板的保养、刷隔离剂、转运、每层的杂物清理、封顶后模板往下吊运、归堆、清理模板上的残渣、配合止水钢板（含止水带安装）的安装及预制砼块的制作安装等全部过程；空调管预埋；
2.5砼(包括塔吊基础的砼)：砼的浇筑及养护(含泵管装折清洗),砼的表面最少收两遍；楼层垃圾清理。
2.6地下室：防水保护层施工（不另计）；
2.7现场安全文明施工：达到“郑州市安全文明施工现场工地”的要求（包括施工区、生活区的卫生及其场地硬化，现场排水沟及小型临时设施的用工等）；基坑周边的防护;
2.8外墙脚手架提升的配合(人员基本固定)。
三、工程质量及验收方法：
3.1工程质量：合格。
3.2验收标准：
3.2.1按国家标准验收；
3.2.2施工过程中，严格按 GB50300-2001规范规定及技术交底施工。验收合格后方可进行下步施工，若出现施工质量问题，需维修的应义务维修，不得扯皮推诿；工程质量达到验收标准结算时在承包价的基本价上加2元/m2结算；
3.2.3对成品进行保护，不得以任何理由损坏，保证建筑物的整体效果。
四、承包方式：
包工不包料（包辅料及部分机械设备和机具、器具）。
五、安全生产：严格按国家的安全生产有关方面的法律、法规，标准办事，执行公司的有关规定，确保安全生产，不出任何安全事故。因乙方施工人员不按安全操作规程施工而出现的安全事故，一切责任和有关费用由乙方自负，并赔偿给甲方造成的社会影响及损失，施工现场安全文明施工达到标准要求，结算时在承包价的基本价上加2元/m2结算时。
六、工期要求：
总工期天。
±0以下45天（从地基验糟时开始计时）底层10天，二层以上每5天一层;工期按施工进度计划提前或推迟按建设方对甲方的奖惩方案办理。提前壹天奖励 500 元，滞后一天罚 500 元。
七、承包价格（包括劳务公司的税、费）：
50元/工日（施工现场不存在临时用工）。
八、工程量确定及付款方式
8.1工程量计算依据2008年8月29日设计院东岸尚景8#图纸、定额规定计算（地下室按两层计）；共㎡（其中地下室：㎡，标准层㎡）。
8.2施工中若图纸标示的建筑面积不会发生变化，结算时建筑面积不变；在施工过程中设计变更引起的工程量变化不超过10﹪，结算时不与调整。
8.3本工程完成层及以下结构后经验收合格后付完成量（地下室增加的一层面积暂按一层计）的%（以基本价格计）；以后每5层支付一次，付完成量的%（以基本价格计）。全部完成后经验收合格付完成量（此次付款将地下室增加的一层面积和质量、安按建筑面积：基本价（扣除质量及安全文明施工各2元/㎡）元/㎡;临时用工
全文明施工等一并计算）的%。工程交工后除3﹪质量保证金外余款一次付清。
九、甲乙双方的责任和权力
甲方的责任和权力：
1、负责协调各工种的配合工作，负责按图纸及图纸会审记录、设计变更提出具体施工方案方法。
2、随时监督、检查乙方的施工质量和安全文明施工，发现乙方的施工等有不符合要求的，有权提出返工或适当的罚款，其返工工资、材料由乙方自己承担。
3、负责各种施工原材料的供给及施工人员的用电0.5度／人.月。
4、负责提供吊装设备、砼输送泵、脚手架钢管、竹笆等机械和器材设备。
5、教育乙方施工人员注意安全，遵守安全制度。发现乙方施工人员有无故损坏机械、器材设备或浪费建筑材料的现象，按实际发生的2倍对乙方进行惩处，并有权对不服从和恶意顶撞项目部管理人员的罚款500～2000元。
6、根据工程工期要求，甲方有权安排乙方加班加点，乙方必须服从并积极组织施工。乙方的责任和权力：
1、乙方必须缴纳万元的质量(万元)、进度(万元)、安全文明施工(万元)保证金；工程施工完第层退还保证金万元，剩余部分待工程验收合格后一次退还，无息。
2、施工人员进场时报花名册，一式三份，且附身份证复印件，并为施工人员办理出入证件。
3、在施工中必须配备合格施工员、质检员、安全员，且相对稳定;若管理人员不到位或不称职（现场考查），否则按承包总额的5%扣除；乙方并应主动接受甲方的管理，服从甲方科学合理的指挥，遵守各项规章制度，完成甲方下达各项任务指标；若不服从和恶意顶撞项目部管理人员的罚款500～2000元。
4、乙方负责机械设备的使用（专人、持证上岗）、保养，乙方自备除甲方提供设备之外的工具、器具、辅材（如手电锯、钻、手锯、钢尺、吊线坠、扳手、安全帽、灰桶、靠尺、泥抹、震动棒、配电箱后的施工电线及夜间施工照明灯具、扎勾、扎丝、铁丝、铁钉、扫帚、海绵胶带、手套等）等；乙方必须为施工人员配备合格的安全防护用品，如安全帽（管理人员红色、施工人员白色）等；控制施工人员的用电0.5度／人，超过部份乙方全部承担。
5、乙方施工中应加强管理，严格按图纸和规范要求施工，确保工程质量和工期。按施工进度计划要求完成，努力塑造自己的良好形象。
6、乙方要注意搞好安全、文明施工，确保不出现任何安全事故（若有发生，相关责任全部由乙方承担），场地机具设备自觉收检并排放整齐，定期保养，每天工完料尽场清，确保完交工时，场地无任何垃圾堆放，场地每天收理干净与进场时地面卫生相符。否则清理场地由项目部将安排人员清理，费用在结算时从安全文明施工费中扣除。
7、乙方在施工中应注意搞好与其它工种的相互配合，处理好相互间的关系，为施工创造良好的环境。
8、乙方对自己的员工，要加强思想政治工作，关心员工生活团结全体员工共同奋斗，为实现共同目标努力。
9、乙方员工要遵纪守法，不允许干任何违法的事情，出现违法行为，均由当事人自己负责，甲方不承担任何责任。
10、要爱护公物，节约建筑材料，凡无故损坏公物，浪费材料等均应受到加倍的处罚。
11、分项工程各验收批施工结束后，经自检合格后报项目部验收，合格后方可进行下一步施工。
12、乙方应积极参与竣工验收工作，如发现质量问题，要随叫随到，并彻底返修。
十、违约责任
1、乙方若不服从甲方管理或工期、质量、安全文明施工达不到甲方及业主要求的目标，甲方可单方终止合同，乙方并应立即迅速退场，不得设置任何人为障碍。否则造成的后果及损失由乙方负责赔偿。
2、若乙方无故单方终止合同，保证金不退还，并追究乙方责任，并赔偿其给本工程带来的一切损失。
3、甲方若无理终止合同，应赔偿给乙方带来的一切损失。
4、如甲方未履行自己的职责和应尽的义务，所造成的损失应承担相应责任。
5、本合同工作内容严禁转包，若发现有转包行为，甲方有权单方终止合同，乙方无条件退场，并赔偿因此造成的一切损失，并承担一切后果。
6、在施工中，乙方自备的工具、器具、辅材不能保证施工进度和质量，甲方有权提供，在结算时双倍的从工程款中扣除
7、若因乙方责任合同终止，合同终止后先退场后清算，按完成量的40%结算。
十一、本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。
十二、本合同一式三份，乙方一份，甲方两份。
十三、本合同自签字之日起生效，工程竣工验收合格后，付清工程余款后终止。
十四、附:1.各分项工程技术交底。
2.奖惩条例。
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：
年月日年月日
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劳务工管理制度
1、目的
规定劳务工的用工管理，明确劳务用工的各方职责，加强部门对劳务工的管理。
2、适用范围 全体劳务工
3、总 则
3.1人事行政部与劳务公司协商签订《劳务派遣协议》或《服务合同》，明确双方的权利义务；
3.2 用工单位负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
A.根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； B.择优选定劳务工； C.作好现场管理工作
D.建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、考勤等情况。 E．督促劳务派遣公司或者服务性公司按时、按质完成业务，并做好完成的工作量的统计工作。
4.劳务工使用原则与批准权限
4.1 各部门在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
4.2 劳务工是公司用工调配的辅助形式，应予严格控制，计入公司编制控制数内，实行计划用工。部门有劳务工使用需求的，由部门填写《人员需求申请表》，明确岗位、数量、要求，送人事行政部审核，并报总经理批准。
4.3用人部门必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或不能胜任工作的劳务工，要及时报人事行政部退回劳务派遣公司。 5.招 聘
5.1招聘基本原则：
5.1.1招聘工作由劳务公司完成，劳务公司根据公司招聘条件进行招聘；
5.1.2劳务公司招聘的焊工、电工、叉车工等技术岗位招聘的劳务工必须具备职业资格；5.1.3以下人员劳务公司不得招聘
A.未与其他单位解除劳动关系者；
B.未满16周岁者，或超过法定退休年龄者； C.受过刑事、党纪和行政处分者。 5.2招聘方式及步骤： 5.2.1 劳务公司严格按公司的岗位人员素质要求，组织登记、面试、体检等筛选录用工作；
5.2.2公司人事行政部、用人部门配合劳务公司做好劳务工的面试工作，根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。5．3劳务工选择
5.3.1 劳务公司将拟派遣来公司的劳务工基本情况及相关资料送公司人事行政部确认，经确认后，由人事行政部通知劳务公司办理相关劳务派遣手续；
5.3.2劳务工须健康检查，取得《食品从业人员健康证》。未能取得健康证的，不得派遣至公司或从事服务合同中约定的工作；
5.3.3人事行政部核实劳务公司与劳务工签订劳动合同情况。
5.3.4根据劳务工的合同期限长短，由劳务公司确定劳务工的试用期限，劳务公司对劳务工进行试用期考核，人事行政部及用工部门向劳务公司提供参考意见；
5.3.5 劳务工入职当天，需接受人事行政部入职培训，包括但不限于厂级安全培训、公司规章制度培训，并由劳务公司组织培训考试。 6.建议劳务公司对劳务工进行分级、升级机制管理
6.1 劳务工的分级制：
A．普通劳务工：刚入职的劳务工 B．高级劳务工：由普通劳务工升级
C．特殊工种劳务工：焊工、电工、叉车工等技术岗位的劳务工 6.2 劳务工的升级机制：
6.2.1劳务工由普通劳务工升级为高级劳务工
建议劳务公司对现有劳务工中个别工作表现出色、工作岗位重要、服务年限较长的劳务工提升为高级劳务工，给予高于普通劳务工的薪资待遇。建议劳务公司按如下流程操作：A．劳务工申请：工作认真踏实，能熟练掌握岗位技能，连续在用工部门工作满6个月以上的劳务工，均有资格向劳务公司提出申请从普通劳务工升级为高级劳务工；对表现特别优秀的劳务工，可不受此时间限制。
B．劳务公司组织选拔与审核：劳务公司通过知识考核、技能评估、民主评议等方法，择优确定升级候选人
C.劳务公司邀请劳务工所在的部门经理、主任、领班和所在班组成员对候选人进行投票，选出最终人选，由劳务公司审批后交人事行政部确认。
备注：高级劳务工所占部门劳务工的比例不高于20％。6.2.2 招聘劳务工为正式员工 在操作工岗位空缺时，可考虑将劳务公司的高级劳务工中表现优秀的招聘为公司正式员工。招聘劳务工流程与公司社会招聘流程一致： 7.劳务工调动
7.1劳务工跨公司调动： 经调出部门和调入部门的部门经理同意，可申请将劳务工进行跨公司调动，由调出部门填写《劳务工跨公司调动审批表》，经调入部门、人事行政部及总经理审批，人事行政部劳务专管员通知劳务公司与劳务工签订劳动合同变更协议。劳务工调动一般从下一个考勤周期起生效。
7.2劳务工公司内跨部门调动：
如部门间的主管同意，经部门经理认可，可将劳务工进行跨部门调动。劳务工公司内的跨部门调动，部门主管或部门文员应及时告知人事行政部劳务专管员。 8.劳务工的薪酬福利
8.1根据劳务工的岗位性质和生产经营需要，可实行计时工资或计件工资。
8.2劳务工的工资每月由人事行政部与劳务派遣公司结算，再由劳务派遣公司支付出劳务工本人；
8.3劳务工的工资标准、结算方式等，在《劳务派遣协议书》中约定。9.劳务工的安全培训教育
9.1 公司重视对劳务工的安全培训教育，劳务工入职时由劳务公司组织读《职工安全手册》，须通过劳务公司组织的。劳务工在上岗前需接受劳务公司安排的三级安全培训后，才能上岗。
9.2 劳务工须积极参与公司组织的各项相关的安全培训。
9.3劳务工如违反公司的安全管理制度，公司将按照与劳务公司签订的《安全生产管理协议》及《与劳务派遣单位违章的约定》，对劳务公司进行扣罚款。10.劳务工的离职
10.1在劳务公司与劳务工的劳动合同期内，劳务工辞职应至少提前3天向所属劳务公司提出书面申请，填写劳务公司的《离职申请单》，经劳务公司负责人同意后办理离职手续；
10.2劳务工离开用工单位前，应在劳务公司驻厂代表的带领下，根据劳务公司的《离职流转单》，将工作及物品移交清楚，办理离职手续.10.3 劳务工的离职，每日上午由劳务公司驻厂代表负责办理，包括《离职申请单》、《离职流转单》，办理完成后将相关表单复印件提交给企业劳务专管员备案。 11.附则
11.1本制度自发文之日起执行，过去与本制度不相符的，一律以本制度为准。11.2本制度由人事行政部负责制定和解释，并不定期检核，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。
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电务公司劳动工安全教育培训试题
身份证号码考试日期：________得分：____
一、填空题：（每题4分）
1、横越线路时 , 必须执行“一站、二看、三通过 ”制度。
2、在停留列车、车辆前部或尾部通过时 , 应与其保持 5m以上距离。
3、禁止在钢轨、枕木上和车辆 下部休息。
4、冬季进行室外作业时所戴防寒帽应有耳孔。
5、作业人员躲避列车时 , 应距线路3M以上距离。
6、在高处作业时，必须戴好安全帽，按规定使用安全带 ( 绳、网 )。
7、严禁用手指深入销子孔，各部缺口，动作杆、牵纵拐滑动面和手扶导管架附近导管。
8、列车通过时，必须面向列车避车，防止落物击伤；搬运重、大、长物件，必须有专人指挥，动作协调。
9、在区间行走时 , 应走路肩，不断前后瞭望；在双线区间 , 应逆列车运行方向行走 , 禁止在邻线和两线中间躲避列车。
10、列车运行速度160km/h及以上区段作业人员，遇有能见度不足200M的大雾 , 暴风雨 ( 雪 )、雷电密集、扬沙等恶劣天气时禁止上道作业。
11、任何人员及所携带的物件、使用的工具等，与接触网设备带电部分必须保持2米以上安全距离。
12、在接触网支柱等危险设施、设备及区域，在涂刷或设置“有电危险”、“切勿靠近”、“严禁攀登”等警示标志处，任何人员不得在上述地点停留休息。
13、发现接触网导线断落碰地时，任何人必须距断落碰地的导线10米以外，防止跨步电压伤人。
14、通过电气化铁路平交道口的机动车辆及运输工具，所装载的货物高度（从地面算起）不得超过4.5米或触及道口限界门的吊标(吊链、横板)；在装载高度超过2米的货物上，通过道口时严禁坐人；持有木棒、竹竿、彩旗等高长物件的行人通过道口时，不准高举挥动，须将物件保持水平状态。
15．更换扼流变压器、中心连接板、轨道电路送受电端的扼流变压器引接线、站内横向连接线等器件时，应按规定采取“两横一纵”的安全防护措施后方准作业，以保证人身安全和牵引电流畅通无阻。
二、简答题：（每题20分）
1.劳务工在铁路上不能从事哪些工作？
劳务工不得从事技术复杂、可能危及行车安全的专业技术作业项目，不能担任安全防护员、驻站联络员等工作，不准单独使用各类作业车辆，劳务工上道作业必须由具有带班资格的正式职工（即带班人员）带领，不准劳务工单独上道作业。
2.参与工程施工的劳务工需多长时间培训一次？多少为合格？
⑴参与日常维修的固定劳务工采取年初一次性培训，培训合格的有效期是1年；参与工程施工的劳务工需一个项目培训一次，但有效期最长1年。
⑵考试合格的标准是80分（含）-100分。
推荐第7篇：劳务工合同范本
劳务用工合同
甲方：乙方：姓名身份证号码合同编号 家庭住址省市县镇(乡)村组。
甲方根据劳务业务的需要，同意录用乙方为临时工并派遣到 项目部（以下称为总包单位），从事建筑施工生产活动，为了确立劳务用人关系，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，在公平、平等自愿、诚实信用原则的基础上，经双方协商同意签订本协议。
一、劳务合同期限：自年月日起，至年月日任务完成之日止□、工程竣工结束之日止□。
二、从事工种：木工（模板）□、砌筑工□、抹灰工□、钢筋工□、架子工□、油漆工□、电工□、电焊工□、砼工□、水电安装工□、其他工种□。
三、劳动保护和劳动条件：
1．乙方的综合保险费由总包单位负责缴纳，乙方应向总包单位提供身份证（验证后返还乙方）复印件。
2．乙方所需的劳动防护用品由总包单位负责提供，乙方应按规定正确使用和维护。
3．甲方负责乙方上岗前必要的安全生产知识教育和培训，乙方须参加，并经考核合格后方可上岗。
四、劳动报酬：劳动报酬的计取方式：
□计件工资制，按完成的实物量计算的工资。法定节假日由乙方自主安排休息，须要加班的，加班工资由总包单位支付，其中乙方个人的社保金和福利等费用也包括在应得工资中，劳务公司和总包单位不另外支付乙方社保金和福利费用等，社保金由乙方根据实际情况自行缴纳。
□全日制工资，以每天工作8小时计数，乙方月工资为元，大写：元，其中社保金元，大写：元。劳务公司和总包单位不另外支付乙方社保金，社保金由乙方根据实际情况自行缴纳。
□其他：。
1．总包单位管理人员考勤乙方的出工数量，并实行多劳多得的分配原则。乙方每月应与总包单位进行一次工帐核对，经双方确认后交甲方财务机构，由甲方支付乙方劳动报酬。
2．乙方所得工资额按照国家规定缴纳个人所得税，税金由甲方代扣代交，乙方表示同意。
3．甲方（或委托用工单位）在每月15号左右按不低于乙方应得劳动报酬的%，支付乙方生活费，期间不再发生其它借支。
4．甲方（或委托总包单位）采用农民工计酬手册实名打卡的工资发放办法，乙方领取生活费或工资时，须持本人计酬手册到指定的发放处领取，乙方要妥善保管好自己的计酬手册，如丢失、私自涂改或利用假名、代领而导致工资迟发或造成损失，后果乙方自己负责，乙方表示同意。
五、劳动纪律：
1．甲方或总包单位（项目部）组织开展的各项安全教育、安全技术交底等活动，乙方必须准时参加，并按照要求履行签字手续，拒绝参加各项安全教育，安全技术交底或拒不履行相关手续者，视为不服从管理的行为，甲方有权辞退乙方。
2．乙方须遵守国家和地方的安全生产法律法规，遵守甲方总包工单位的各项规章制度（含作息制度），服从现场的安全管理，严格执行本工种的安全操作规程，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。
3．甲方随时可以对乙方的安全行为进行检查，对乙方的违章、违纪行为有权做出警告、经济处罚、停工、清退的决定，乙方必须接受总包单位的管理。如因乙违反劳动纪律并被总包单位退回甲方的，甲方可以单方面解除乙方的劳动合同，乙方表示同意。
4．乙方在施工过程中有权拒绝甲方和总包单位管理人员的违章指令，对安全设施不到位或存在严重安全隐患的部位或场所的乙方有权拒绝进入施工，并向甲方或现场负责人汇报，乙方应努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
5．乙方有责任和义务保护好施工现场的各类安全防护设施，未经总包单位的项目负责人同意，不得随意拆除、搬移。当发现有安全设施不到位的地方时有义务通知现场管理人员，并由总包单位落实防护到位。
6．总包单位根据施工进度及工程节点作业流程，分配乙方的阶段性或每天的工作量，乙方必须服从工作安排，努力完成施工任务。
7．乙方领用总包单位的材料和工具须妥善保管和正确使用，出现浪费和损坏的要照价赔偿。
8．乙方施工作业过中须严格遵守现场安全文明施工的相关规定，树立良好的个人职业道德，做到工完场地清，材料分类堆放整齐等。
六、劳动合同的终止：
1．有下列情形之一的，甲方有权立即解除与乙方签订的劳动合同：
（1）乙方隐瞒事实真相，而实际操作技能水平达不到本岗位熟练标准要求的，经协商乙方不同意下浮工资的；
（2）乙方负有直接或主要责任造成质量安全事故的；
（3）乙方不服从工作分配，拒绝接受甲方或总包单位工作安排的；
（4）有打架斗殴、盗窃和破坏行为的；
2．有下列情形之一或出现合同终止条件的，甲、乙双方签订的合同自行失效：
（1）所在工程本工种完工或合同终止条件出现的；
（2）因不可抗拒的自然灾害或社会整体情况发生重大逆变以及建设单位原因导致在建项目因故停建的；
（3）乙方因生病经治疗后不能胜任原工作的；
（4）其他；
3．试用期：乙方在试用期不合格的，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行；
七、违约责任：
1．乙方有打架斗殴、盗窃和破坏行为的，属乙方违约行为，后果乙方自负。
2．乙方无正当理由中途提出解除与甲方签订的劳动合同，属乙方违约行为，后果乙方自负。
3．乙方不履行劳动合同条款或故意拖延工期的，属乙方违约行为，后果乙方自负。
八：工伤事故的处理：乙方发生工伤事故后的处理和赔偿标准按上海市综合保险标准和程序执行，其他省、市的执行项目所在地综合保标准和程序。
九：特别约定：
1.甲方因工程施工任需要，有权调动乙方工作地点，在没有改变乙方工作性质和劳动强度的情况下，不影响合同的有效性，乙方必须服从安排。
2．因乙方违章、违规、违反劳动纪律受到总包单位和上级管理部门处罚的，其罚款由乙方全额承担，甲方在乙方当月工资款中扣除。
3．因乙方违章作业、酒后作业、野蛮施工作业等情形造成自身伤害、他人伤害或财产损失的，乙方应承担由此造成的全部经济损失，触犯法律的，应承担法律责任。
4．乙方必须持本人有效身份证，主动到总包单位进行验证和登记，办理暂住证等。
5．乙方的工作服、雨衣、雨靴由总包单位代购，费用由乙方承担，并在相应月份的工资中扣除。
6．特殊工种作业人员必须持证上岗，无证人员不得从事特殊工种作业。
7．行业管理部门及当地政府规定的建筑劳务人员必须办理的技能岗位证书费用由乙方承担。
8.乙方必须服从生活区安全卫生管理的规定，集体宿舍内乙方严禁使用大工率电器取暖、烧水、煮饭、炒菜，严禁私拉乱接电线，严禁使用液化气灶具等。
9．其他未见事宜经甲方、乙方及总包单位三方共同协商解决。
10．
十、合同纠纷：发生合同纠纷时，无争议的合同条款照常有效，有争议的合同条款经甲、乙方及总包单位共同协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁部门仲裁，仲裁不服的可向人民法院诉讼。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方当事人签字（盖章）后生效，双方承诺信守合同条款。
甲方代表签字（单位章）：乙方签字：
签字日期：年月日
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劳务工管理制度
目的
规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度： 职责
办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；
矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；
矿山现场大夜劳务：负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。 制度
办公楼卫生清洁劳务：
1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。
2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。
3、每天必须签到考勤，上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00。矿山现场白天劳务：
1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；
2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；
3、禁止在危险区域逗留（包括边坡底、平台边沿、设备作业区域）；
4、服从矿山管理人员的调度、配合；
5、每天必须签到考勤，上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00，原则上中途不得无故歇息。 矿山现场大夜劳务：
1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；
2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；
3、禁止在危险区域逗留（包括边坡底、平台边沿、设备作业区域）；
4、关注水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；
5、当现场出现异常人员时要及时汇报矿山工作人员（联系电话：13313933950陈春雁段长），发现偷盗者及时拨打110和矿山工作人员
6、每天必须签到考勤，上班时间为22:30—6:30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。考核
1、未按规定时间签到上岗，发现2次立即解除劳务合同。
2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现2次立即解除劳务合同。
3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现3次立即解除劳务合同。
4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。本制度自2016年6月1日起实施。
矿山部 2016年6月1日
推荐第9篇：劳务工管理办法
鹤煤劳„2010‟233号
关于印发《鹤煤集团劳务派遣管理办法》的
通 知
公司所属各单位：
现将《鹤煤集团劳务派遣管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一〇年五月六日
主题词：劳动 劳务 用工 管理 通知 鹤煤集团综合办公室 2010年5月6日印发
附件
鹤壁煤业（集团）有限责任公司
劳务派遣管理办法
第一条 为合理调整用工结构，采取灵活的用工形式，满足企业发展对人员的需求，建立和完善鹤煤集团劳动用工管理制度，强化用人单位对劳务派遣用工的管理、考核及使用，根据国家有关政策、法规及《河南煤业化工集团劳务派遣管理办法》，结合我公司具体情况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于鹤煤集团公司及所属各单位的劳务用工管理。
第三条 劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议后，根据用工单位需求招收符合用工单位用工条件的劳动者，在与其签订劳动合同后，将其派往用工单位工作的一种用工形式。
第四条 劳务派遣用工一般适用于煤矿井下采掘、辅助工作的临时性、辅助性、替代性的岗位（工种），以及集团公司认为需要纳入劳务派遣管理的新招聘员工、基层临时劳务用工和其他用工等。
第五条 劳务派遣协议。用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支
付方式、双方管理责任等内容。
第六条 劳务派遣协议不属于劳动合同。在劳务派遣单位、用工单位、被派遣员工三方关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。
第七条 劳务派遣协议期限一般为二年，协议期满自行终止。若需要继续使用劳务派遣人员，应续签或重新签订派遣协议。
第八条 劳务派遣员工的招收
（一）劳务派遣员工的使用应纳入用工单位的用工计划进行管理。
各用工单位应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况，在核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求计划，报河南煤化集团公司审批后确定用工计划。
（二）劳务派遣工应具备以下条件：
1.遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质；2.具有高中（含中专技校）及以上文化程度；
3.身体健康，身体条件符合岗位要求。矿井（山）操作工人应以男性为主，煤矿井下人员必须是男性；
4.聘用派遣人员年龄为18～30周岁，基层临时劳务用工原则上不超过35周岁，特殊人才经集团公司批准可适当放宽；
5.具有相关专业三年以上从业经历者优先录用；6.特殊工种和岗位除具备以上条件外，应持有从事特殊行业相关职位的国家职业资格证书方可上岗工作；
7．与劳务派遣单位之外的其他任何单位不得存在劳动关系。
（三） 劳务派遣工由用工单位严格按照公司审定的范围、条件和人数负责招收或委托劳务派遣单位招收。
第九条 经考核合格录用的劳务派遣工，需与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位应及时协助劳务派遣单位办理相关手续及签订劳动合同。
（一）填写《职工花名册》一式三份，经河南煤化集团人力资源部门审核后，一份报河南煤化集团人力资源部门备案，一份由劳务派遣单位备案，另一份转用工单位备案。
（二）填写《职工登记表》，经河南煤化集团人力资源部审核后，由用工单位留存，放入劳务派遣工个人档案。
（三）《劳动合同书》一式三份，由双方签字确认后，劳务派遣单位与其员工各执一份，另一份转用工单位备案。
（四）劳动合同约定的终止日期届满前一个半月，用工单位须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同的决定。对于业务技术能力强、工作业绩突出、对用工单位忠诚度高的劳务派遣员工，在协商一致的情况下，可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。
（五）劳务工到用工单位上班时，应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本（原件）、职业资格证（原件）等证件。
第十条 经资格审查、应试和体检等环节，将符合用工单位录用条件的劳务派遣工集中派往用工单位进行培训。培训期应符合国家法律、法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工，还应接受
用工单位组织的企业文化、管理制度等相关培训。
第十一条 加强对劳务派遣员工的日常管理。用工单位应建立劳务派遣员工个人档案及个人台帐，个人台帐应包括以下基本内容：姓名、性别、身份证号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书（工种、等级）等，以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。
第十二条 劳务费的结算 用工单位应及时足额结算劳费，劳务费包括：劳务工工资、国家规定的各种保险、管理费等。具体程序如下：
（一）用工单位依照当地劳动力市场价格确定劳务派遣工的薪酬标准，编制劳务工工资台帐，并于每月十日前将工资台帐，劳务费结算表报鹤煤公司劳务工管理部门。
（二）鹤煤公司劳务工管理部门接到用工单位劳务费结算表后，及时上报河南煤化集团人力资源部审批，并到劳务派遣单位结算劳务费，开具劳务费结算发票。
（三）用工单位接到发票后，应及时将发生的劳务费汇往劳务派遣单位，以便及时兑现劳务工工资及落实有关待遇。
（四）劳务派遣单位收到结转劳务费后，依法承担按时、足额为其派遣至用工单位工作的人员发放工资、缴纳国家规定的各类社会保险、代扣代缴个人所得税的义务。
（五）用工单位和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单复印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。
第十三条 及时准确地编制劳务工月报表，并按时上报。 第十四条 用工单位应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品，并对其进行相应的日常安全教育。
第十五条 劳务工发生工伤(亡)事故，用工单位应首先及时通知劳务派遣单位，同时要妥善处理善后事宜，认真收集相关原始资料，积极协助申报工伤(亡)的认定和伤残等级鉴定等工作。
第十六条 劳务工应严格遵守用工单位的规章制度。一旦发现被派遣人员有违规行为，用工单位可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工，用工单位可以将其退回至劳务派遣单位，由派遣单位按规定解除其劳动关系。
第十七条 劳务派遣单位应及时到政府社会保障部门为派遣员工建立社会保险帐户。根据社保管理部门批准的缴费标准，按时缴纳各项社会保险费用。
第十八条 集团公司人力资源部和各用工单位人力资源部门应对劳务派遣单位与其被派遣员工之间的劳动合同、薪酬发放、社会保险的缴纳、个人所得税代扣代缴及劳务派遣协议的执行情况等进行监控。
第十九条 为调动劳务工的工作积极性，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为合同制员工的“留转”制度，具体按照集团公司有关规定执行。
第二十条 出现下列情况之一给用工单位造成损失的，用工
单位可从劳务派遣单位的管理费中扣除：
（一）未及时与劳务派遣员工签订或续签劳动合同的；
（二）未及时给劳务派遣员工建立相关社会保险的；
（三）劳务派遣公司因管理不善（包括派遣员工退回接收不及时、管理不到位等）给用工单位造成损失或较坏影响的；
（四）未及时将薪酬发放明细、社会保险缴纳情况、个人所得税扣除与缴纳情况反馈给劳务派遣员工的；
（五）其他约定处罚的情况出现。
劳务派遣单位管理费扣罚标准由各用工单位在不违反国家相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。
第二十一条 出现下列情况之一的，用工单位可以直接或通过指定代理人以书面方式通知派遣机构解除劳务派遣协议：
（一）派遣机构违反劳务协议任何条款，并且(如违约行为可以补救)在收到用工单位指出其违约行为并要求补救的书面通知后20天内，仍未采取相应的补救措施，或采取措施不力未能挽回影响和损失的。
（二）派遣机构自愿或因其它原因而进行清算或进入破产程序。
（三）派遣机构对用工单位造成恶劣社会影响，给用工单位信誉造成损害的。
第二十二条 出现下列情况之一的，派遣协议自行终止。
（一）劳务派遣协议期限到期，一方不愿续签的。
（二）双方协商一致自愿终止派遣协议的。
（三）发生不可抗力导派遣致协议无法执行的。
第二十三条 各用工单位应切实加强对劳务派遣工作的管理，具体业务由用工单位的人力资源部门配备专人统一管理。
第二十四条 各用工单位要严格执行本管理办法，公司将定时、不定时进行检查，实施责任追究。
凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清，发生劳动争议、引发群体事件、影响单位形象或造成经济损失的，根据情节轻重给予相关人员相应的处罚。
第二十五条 本管理办法如有与国家、省、市政府出台有关劳务派遣的法律、法规、规章不符之处，以法律、法规和规章规定为准。
第二十六条 本管理办法的解释权归鹤煤集团。 第二十七条 本管理办法则自下发之日起执行。
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劳务用工管理办法
第一章
总
则
为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。 第一条
本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：
1、劳务工的条件、数量；
2、工作岗位或项目内容；
3、劳动报酬、支付标准和方法；
4、劳务工的劳动保护；
5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条
各部门、分厂负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：
1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；
2、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；
3、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；
第四条
人力资源部根据劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条
各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章
使用原则与批准权限
第六条
各部门、分厂在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条
各部门、分厂有劳务工使用需求的，写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各部门、分厂擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
第八条
各部门、分厂必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。
第三章
招
聘
第九条
人力资源部协助各部门、分厂做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。
第十条
各部门、分厂自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督做好劳务工的招聘工作。
第十一条
招聘基本原则：
1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；
2、焊工、电工、司机等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；
3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。
第十二条
招聘类型及程序：
1、招聘分为计划性招聘和临时性招聘；
2、计划性招聘：用工单位应在每年12月份把下年度的用工需求表报人力资源部， 临时性招聘：用工单位应提前三天把用工需求表报人力资源部；
3、遇紧急情况可特殊处理。
4、第十三条
聘用
1、公司人力资源部初审用工需求表并报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；
2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；
3、高压容器等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；研发、化学合成等关键技术岗位不得使用劳务人员。
4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的各部门、分厂进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；
5、劳务工录用后，与劳务派遣组织签订使用合同，所属各部门、分厂与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。
第四章
培 训
第十四条
培训目标与理念
1、对劳务工培训纳入整体培训计划；
2、培训旨在增强劳务工的专业知识、安全防护知识与技能；
3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；
4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。
第十五条 培训主要内容 第十六条
1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；
2、相关的行业政策，法规，标准；
3、专业技术知识和操作技能；
4、相关既有线施工安全知识与防护。
第十六条
具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。
第五章
薪酬待遇
第十七条
工资结构
各部门、分厂结合工作实际，实行岗位绩效工资、计时工资、计件工资等，并根据生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订劳务工工资标准，并报人力资部审核。
第十八条
工资的支付
1、劳务工的工资以服务费的形式支付给劳务派遣服务公司；
2、具体支付方式按劳务派遣协议约定人执行；
3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；
4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开项目劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；
第十九条
按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，劳务用工产生的所有费用由所属部门、分厂承担。
第二十条
工资中的扣项
1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；
2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照项目相关规定执行。
第六章
劳务工的考核
第二十一条
劳务工的考核
1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。
2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行考核。第二十二条
对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。
第七章
附 则
第二十三条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。
第二十四条
劳务工离职
1、在协议期间，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经所属部门、分厂同意并报人力资源部审批后办理离职手续；
2、劳务工离开项目前，应将工作及物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与项目脱离劳务关系。
第二十五条
劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。 第二十六条
本办法自发文之日起执行，过去与本办法不相符的，一律以本办法为准。
广东招才通劳务派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2
第11篇：劳务工协议书
学生实习协议书
为了促进学生实习期间的安全，更好的为企业服务，根据中华人民共和国的有关法律、法规的规定，学生与学校本着自愿互利的原则，就学生在实习期间的安全等有关事项达成如下一致意见：
一、学生实习期限将根据企业需求及学校实习计划而定（实习期限均以国家规定为标准）。
二、学生在公司实习期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、爱护公物，
应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。
三、对不服从安排的；违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗位操作规程的；
由此而造成的后果，由学生本人负责。
四、学生赴企业实习所需的个人资料必须是真实有效，否则所造成的一切后果自负。
五、学校负责对学生就业上岗前的培训和安全教育工作。为保护学生实习期间的身心健康，
依据相关法律法规保证实习生必要的休息和提供必要的劳动保护。
六、在实习期间内，实习生实习津贴于每月日由甲方依招聘简章的薪资标准、并根据实
际出勤状况结算。
七、学生在实习期间未经学校书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，学校将以后不再安置
就业，由此因而产生的后果学生本人负全责。
八、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲、乙双方各执一份，就业单位备案一份。
甲方：乙方：
身份证号码：
年月日
第12篇：劳务工管理办法
附件5
劳务工管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为落实执行国家有关建筑劳务市场规范，增强全体员工责任意识，推动企业稳步健康发展，确保公司及劳务人员利益不受侵害，根据公司《2013经营管理办法》，结合实际，制定本办法。
第二章 劳务工管理
第二条 劳务公司负责对本公司范围内所有劳务工的管理、评审、使用和工作安排。
第三条 劳务分包工程必须由有资质的劳务分包单位承担，禁止 “包工头”式用工。
第四条 劳务公司负责组织对劳务工进行相关法律法规以及安全、质量、文明施工、环保等内容的岗前教育和技能培训。
第五条 坚持择优选用的劳务用工原则。优先选择在本公司有施工经历、信誉好的劳务工、劳务承包人，并严格进行信誉、业务水平等情况的考评。对考评结果差的列入劳务人员不良记录名单，在全公司通报，严禁使用。
第六条 严格劳务工入场告知与公示程序。劳务公司应监督用人单位对劳务工行为权限以发放《告知书》的方式进行告知，并在工程开工后10日内将《告知书》上墙公示。《告知书》须经被告知人签字确定，一份由用人单位报劳务公司备案，一份留用人单位存档。
第七条 严格劳务出工考勤与公示制度。以项目为单位，安排专人负责对进场劳务工上下班情况进行日考勤，旬（10天）公示，月上报工作。日考勤记录必须经劳务工本人和所属专业项目班组组长签字确认，旬公示记录必须由各专业班组组长、劳务承包人及项目经理签字确认，月上报记录必须由分公司经理、项目经理及劳务承包人共同签字确认。所有考勤、公示记录一式三份，用人单位、劳务公司、劳资科各存1份。
第八条劳务公司对劳务用工单位按以下标准收取劳务管理费：
（一）房建工程按建筑面积1.3元/平方米收取。一个工程劳务
费最低标准为2000元。
（二）水利工程、道路工程按人工工资总额的1%提取。
第三章 劳务合同管理
第九条 各分公司（工程部）承建工程项目，开工后必须与劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，与劳务工签订《简易劳动合同书》，与劳务总承包人或单项工程分包人签订《建设工程劳动承包合同书》和《建设工程劳动承包安全合同书》。合同一式两份，用人单位、劳务公司各留一份。否则不予审核、发放劳务工工资。
第十条 各用人单位（项目）对所用外来劳务人员必须进行相关证件审核，对无身份证和来历不明的人员一律不得使用。
第四章 劳务工资管理
第十二条 公司实行劳务工资优先支付制度，在工程进度款到账的情况下，优先支付人工工资，先一线工人后管理人员，先外地劳务工后本地职工。
第十三条 为保证劳务工工资按时足额发放，单位到帐后每一笔工程预付款的10%、工程进度款的20%，由公司财务科扣缴转入劳务公司账户，作为劳务工工资发放准备金。
第十四条 用工单位审核发放劳务工工资，必须以劳务工考勤公示记录为依据，由分公司经理、项目经理（负责人）、劳务承包人共同签字后上报劳务公司备案。
第十五条 劳资科审核劳务工工资，以《建设工程施工劳务分包合同》及施工单位当月完成施工产值为依据（经工程管理科核实），并根据工程类型和施工区域进行审核确认。
第十六条 劳务公司负责劳务工工资发放，确保发放到人或存入个人工资卡，杜绝代领。对历年讲信誉、信誉好的单位，可签订《劳务工资发放责任书》，并在劳务公司的监督下，由用工单位自行组织发放。任何单位和任何个人不得截留、挤占和挪用劳务工工资。
第六章奖惩管理
第十八条 凡在公司连续工作一年以上的劳务工，有资格参加公 司先进评选；凡在公司工作三年以上，且连续两年被评为先进个人者，工作成绩突出或有技术革新项目成果并且遵纪守法的个人或集体，公
司将依照相关规定给与奖励。
第十九条 用工单位在用工期间如发现有下列情况之一的，可终 止劳务用工合同：
（一）安全意识差，违章作业，造成人为安全事故的。
（二）不服从项目工作安排，不遵守公司和项目各项规章制度的。
（三）工作消极，素质差，不能按时按要求完成规定工作任务， 多次受到项目批评的。
（四）被公安机关依法追究刑事责任的。
（五）其它违反劳动纪律和有关规定的。
第二十条 用人单位违反劳务用工原则，使用有不良记录的劳务工或劳务承包人的，勒令停用，由公司主要领导对用人单位领导实行问责，并处罚金500元。
第二十一条 用人单位未严格落实执行劳务用工考勤公示制度或提供虚假考勤记录，不予审核发放劳务工资，由公司主要领导对用人单位领导实行问责，并处罚金1000元。
第二十二条 用人单位违反劳务合同管理规定，使用无身份证明或无合同劳务用工的，勒令停用，对项目经理（负责人）进行批评教育，并处罚金100元（每使用1人）。
第二十三条 凡各单位（项目部）发生劳务工上访和越级上访，以及违反操作规定和擅自做主超支支付款项导致劳务工上访所发生的一切费用，由用人单位或劳务承包人自行承担。同时，凡对3人以上（含3人）上访的，将给予劳务费（房建工程按建筑面积1.3元/平方米，水利工程、道路工程按人工工资总额的1%）上调10%的处罚，并由公司领导对用人单位领导实行问责。
第七章附 则
第二十四条 此办法由公司劳资科、劳务公司负责解释。
第二十五条 本办法自2013年4月1日起试行。
第13篇：劳务工管理办法
项目部劳务工管理办法
第一条 项目部与劳务分包公司签订《劳务派遣协议》，劳务工进场必须服从项目的一切规定；劳务工进场,待体检合格后，与项目部指定的劳务分包公司签订《劳务用工合同》。
第二条 各施工队设臵技术、安全、质量、试验、物资设备、工班长等业务管理岗位。工程项目每道工序作业开始前，项目部各技术主管对劳务分包公司的技术员、安全员以及工班长进行书面技术交底，技术员、工班长应在实施作业对劳务作业人员进行工作和安全交底。
第三条 劳务工进场24小时内，到项目部办公室办理报到登记手续，内容包括：人员姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式、上场时间、职业资格证及劳务用工合同编号等。提供本人身份证和职业资格证原件（未满18周岁的，项目部不予以接收），办公室负责协调公安部门办理人员暂住证，安排住宿。
第四条 劳务工在进场48小时内，到当地三级甲等医院进行体检，对体检不合格者，项目部将不予以接收，并有权要求其无条件离场。
第五条 劳务工统一入住项目部营区宿舍，项目部提供床铺、被褥、床上用品及洗漱用具，劳务工所在单位统一缴纳费用。所有被录用的劳务人员，由所在劳务分包公司到财务部办理食堂就餐饭卡，在项目食堂统一就餐。
第六条 日常管理制度
一、点名制度：
各施工队、工区负责人在早餐后对将进场施工作业人员进行点名，讲解施工技术、安全交底并整理队形；点名过程中，负责检查施工人员着装及戴安全帽、工作卡情况。发现一次未佩戴齐全的，罚当事人20元。
二、作息时间制度：
劳务工必须严格遵守项目部作息时间，按时工作和休息，不迟到、早退；所有劳务人员（加班人员除外）应在22：30前归宿，加班人员应在办公室或现场加班。如有特殊情况不能归宿的，要及时向施工队、工区负责人请假并说明原因。就寝后要保持肃静，禁止做影响他人的一切活动。对无故夜不归宿者罚款50元，影响他人休息者罚款20元；1
三、会议制度：
1、各劳务分包公司指定的现场负责人或技术负责人必须按照项目部通知要求，准时参加各种会议。若因故不能到会，必须提前到项目部办公室请假，并填写请假报告呈主管领导审批。
2、会议期间，参会人员自觉保持会场秩序，不得大声喧哗或随意走动，严禁出现迟到或早退现象。
3、若无故一次不到会的，项目部将按缺勤、旷工处理，并处以500元/人*次罚款；累计三次不到会的，项目部将责令该劳务分包公司清退、更换违犯者，并处以5万元/人*次罚款。
四、卫生管理：
1、劳务工人员除随身衣服外，不允许携带、摆放任何物品到宿舍；
2、保持宿舍内的干净、整洁，个人须按要求叠放床被、整理床铺及其它物品；
3、保持床单、被子、枕头无污渍，禁止随意随处堆弃；
4、禁止在宿舍内卧床吸烟、酗酒、赌博、打架；
5、个人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）统一放到脸盆内；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、饭盒等摆放在指定位臵。
6、宿舍内结构、物品未经项目部批准，不得做（钉钉、拉绳、粘钩等）任何改动；
7、杂物柜用来存放随季衣物，放在床下的指定位臵，杂物柜柜门要随时关闭好；
8、宿舍卫生实行轮流值日制度，值日人员对宿舍内（窗台、镜子、床下等）进行及时清扫，并维持当日宿舍内卫生环境；
9、保持地面清洁、无积水、无污垢，镜子干净，无污点、无污渍，室内无烟头、纸屑等。
10、宿舍内保持地面干净，物品摆放统一整齐，室内随时保持通风无异味。
发现一次未按上述规定执行的，项目部可对当事人处以20～50元不等的罚款。
五、仪容仪表：
1、不允许在施工现场或营区嬉笑、打闹，禁止翻越围挡、随地大小
便、说脏话等不文明行为；
2、工作时间，所有人员必须着统一工作服，工作服应随时保持干净、整洁，要及时清洗，保证衣服清洁；
3、衣服着装要正规，不能不系衣扣，不能挽裤腿，更不允许袒胸露背；
4、男同志头发不能过耳和衣领，女同志应梳理好头发；
5、禁止在淋浴间洗衣服及其它个人物品；
6、特殊工种持证上岗，其他人员进入施工现场必须戴安全帽，禁止光脚、穿拖鞋、凉鞋等不便于施工作业的衣物。
如违犯上述条款规定之一的，项目部可对当事人每次处以20～50元不等的罚款。
六、行为八不准：
1、不准在会议室、办公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共场所吸烟、乱扔烟头和废弃物等；
2、不准无假外出。在工作时间内不准迟到、早退、擅自离岗；
3、不准私调房间、床位、乱挪房间物品或破坏公物；
4、不准进入经营性的娱乐场所；
5、不准从事赌博、酗酒闹事，打架斗殴等活动；
6、不准搞小团体、小帮派、小圈子；
7、不准私自挪用他人或施工现场、营区百姓的物品；
8、不准浪费水、电等资源；
七、请休假制度：
劳务工必须遵守项目的请休假制度，不得无假外出，否则，按考勤按旷工处理，并处以50元罚款/次。如有急事，必须提前请假，并报施工队负责人签字同意后，方可休假。休假期间停发各项工资。
八、离职辞退制度：
1、在合同期间，劳务工有下列情形之一的，项目部可以无条件要求劳务分包公司撤回劳务工，并有权要求其离场：
①、连续旷工时间超过3天的；
②、无故严重影响单位生产或他人生产（工作），经劝阻无效，情节严重的；
③、在施工生产过程中，任意做为，拒不服从项目调遣分配的； ④、无理取闹、打架斗殴，严重影响项目施工生产及社会治安秩序的；
⑤、贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分等犯有其他严重错误或违纪行为的；
⑥、有诬蔑、恐吓、胁迫、暴力或其他不法行为，严重危害他人人身安全或玷污他人名誉者；
⑦、在生产、作业中违章作业、或违反质量管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的；
⑧、设备在使用中，因操作不当发生特大事故的。
2、劳务工自行主动提出离职的，需向施工队、工区负责人提交报告，并报项目办公室备案、上交人员暂住证、结清账款后，方可离场。否则，按旷工给予处理，并罚款相等工日的工资，直至罚没为止。
3、劳务工离场时，必须将项目配发物品归还项目部（如床单、被罩、安全帽、胸卡、储物柜等），项目部根据物品损耗情况，确定返还金额。凡项目部配发物品，如发生丢失或损坏，需按原价赔偿。
九、其它情况处理：
1、劳务工因工负伤或因打架斗殴致伤，在医疗、休息期内，转由个外包劳务公司管理。
2、如劳务工因违法违纪，被劳动教养、依法追究刑事责任的，项目部可以立即将其辞退。
第七条薪酬管理
1、项目办公室建立劳务工名册和暂住证办理情况台账，并做好日常的登记管理；
2、考勤：劳务分包公司的各施工队队长负责考勤。每月3日各施工队、工区负责人将考勤表和工资表交到项目办公室（劳务分公司负责人必须在工资发放表上签字）审核。待审核完毕后，报请项目领导审批，再由财务部根据计量情况，确定发放工资日期。
3、分包劳务公司为每一个劳务工办理银行工资卡，项目部将工资款定期转入工资卡账户。项目部在开户银行开设劳务人员工资专户，并在收到工程款后，优先按劳务人员工资总额将资金转入工资专户，专款专用，不得挪作它用。
4、劳务工工资不得低于劳动合同约定的最低工资标准。
第八条档案管理
1、所有劳务工人员在进场前提供身份证、体检表、用工合同、人员名册、特种操作证等一切档案资料，交由民工管理办公室存档。
2、严格服从项目部管理，由于临时性所需材料，施工班组必须无条件服从，并给予大力配合。
3、其它事项
①对无法及时提供档案资料的，项目部严禁提供住宿房间、食堂就餐、工资发放等相关生活工作环境，任何部门不得以任何理由为其提供服务。
②对恶意拖欠档案资料的，项目部将对班组处以5000～20000元不等的罚款。
③对蓄意违反上述规定的，项目部将视情况给予处罚。
第九条本办法自文件下发之日起执行。
第十条本办法由项目部综合办公室、劳务工管理办公室负责解释。
第14篇：劳务工管理办法
劳务工管理办法
第一章总 则
一、目的
为进一步优化公司对劳务工的管理工作，规范用工行为，充分发挥劳务工在生产中的重要作用，达到降低成本、提高效益的用人目的，特结合公司实际，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于劳务中介机构派遣的劳务工、各中职技校通过劳务中介机构派遣的实习生。
三、名词解释
劳务工指公司与劳务中介机构通过签订劳务协议而使用的人员（以下简称劳务工）。
四、用工岗位范围
公司适用于劳务工的岗位为：生产一线操作工、辅助工等。
第二章职责分工
一、总经办
1、公司总经办是劳务工管理归口部门；
2、负责劳务工管理办法的制定及修改；
3、负责选定市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构，建立派遣合同关系；
4、根据用工部门提报的劳务用工计划及要求，向劳务中介机构申请派遣，或通过自主招聘转经劳务中介机构派遣，满足用工部门的用工需要；
5、负责劳务工入职、试用期考核、离职等手续办理，并及时向劳务中介机构通报上述情况。
6、负责劳务工工资审核、劳务费用的结算及转账手续办理；
7、监督检查各用工部门劳务工使用情况，并配合处理劳务争议；
8、组织每年一度的劳务工绩效考评，按规定比例将优秀的劳务工转为公司员工。
二、用工部门
1、用工部门是劳务工的直接管理部门；
2、有权对劳务工管理办法提出修改意见；
3、负责向总经办提报用工需求计划；
4、负责劳务工入职面试、安全教育、岗位技能培训、试用期考核、工资核算；
4、配合总经办为劳务工办理入职、离职、转岗手续办理；
5、负责劳务工日常管理工作；
6、配合总经办组织开展每年一度的劳务工技校考评工作。
第三章招录与待遇
一、用工需求的报批
用工部们根据本部门的生产需要，提前30个工作日提交劳务用工计划及要求至总经办，总经办审核汇总，报送公司领导审批。审批同意后，由总经办向签约劳务中介机构提交派遣需求函。未经公司批准，严禁各部门擅自招用劳务工。
二、招录程序
1、经报名、资格审核与面试，符合录用条件的人员，总经办组织公司级安全教育，并向用工部门发送派工的函件，用工部门在应聘人员报到当日回函至总经办，由总经办统一向劳务中介机构进行通报，劳务中介机构办理入职手续。
2、应聘人员报到后，由用工部门组织部门和车间的安全教育及岗内培训。
3、试用期
（1）定额人员的试用期为2—7天，用工部门可根据劳务工的技能水平确定试用期的长短，如果7天后技能不能达到岗位要求的，在告知本人的情况下可再延长7天的试用期。延长了试用期后技能仍达不到岗位要求的不予录用。
（2）无定额人员的试用期为1个月。
4、试用期结束时，用工部门进行试用期考核。考核表需班组长、车间主任、部门负责人签字后交总经办，总经办向劳务中介机构通报考核情况，办理正式录用或退回手续。
5、劳务工离职，必须先递交辞职报告，车间主任、部门负责人同意后到总经办办理离职手续。如遇劳务工不辞而别的，车间需将情况以函件形式发给总经办，以便处理。
三、待遇
各用工单位的劳务工纳入公司统一使用和管理。
1、试用期待遇
（1） 定额人员：按50元/天计发；
（2） 无定额人员：按岗位工资的80%计发；
（3） 以上人员试用期期间，公司给予办理意外险。
2、定岗后待遇
通过了试用期考核定岗后，劳务工享受与正式职工同等待遇，包括工资、福利、培训、休息休假等等 。
第三章转留制度
为了调动劳务派遣工的工作积极性，稳定员工队伍，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为本公司合同制员工的“留转”制度。“留转”范围、条件和操作程序如下：
1、范围
在我公司连续工作2年以上，年龄在35 周岁(含)以下的劳务派遣工。
2、条件
(1) 中技以上文化；
（2）本岗位（工种）中级以上技能职称；
（3）具备两种以上技能；
(4) 熟练掌握本岗位（工种）理论知识、操作要领；
(5) 无违纪行为；
（6）身体健康；
（7）对公司有特殊贡献的可适当放宽条件。
3、操作程序
⑴劳务派遣工的“留转”每年进行一次。各部门根据“留转”条件，择优确认“留转”人员名单，并附上本人学历证明、上岗操作证、职称证、身份证、获奖情况等材料复印件，上报公司总经办，由总经办组织评定。
⑵总经办根据上报材料进行审核，对符合“留转”条件的劳务派遣工，组织用工部门进行年度考评，按当时劳务派遣工总数的20%录取，集中报公司领导审批，办理相关手续。公司第一次签订劳动合同的期限为2年。⑶总经办按照公平、公正、公开的原则，将批示的“留转”劳务派遣
工名单张榜公示，接受群众监督。
第15篇：劳务工管理制度
劳务工管理制度
1、劳务工必须年龄在18~45周岁，男性，身体健全，无传染病的健康人员。
2、劳务工招收进场当天，由班组长组织带领，持本人身份证原件，完成与项目部劳务合同签订，报户，购买工伤保险，办理工作卡，办理工资卡等工作。持工作卡办理入住登记，进入施工现场，生活区。同时持有身份证原件和工作卡领取工资。
3、劳务工进场将免费领取《建筑工人安全手册》，一人一本，同时交纳押金5元/本，离场时将《建筑工人安全手册》退还项目部，保证无破损缺页，押金如数返还。
4、劳务工必须进行公司、项目部、现场班组三级安全教育，经考核合格后，才能上岗，使劳务工掌握自身的防护知识和安全操作规程。
5、要自觉遵守国家法律、法令和各级的规章制度，不得参与贩毒、吸毒、嫖娼、赌博、打架斗殴、酗酒闹事等危害社会治安的不良行为。要以公司为家，为单位争光，干好本职工作。
6、要遵守项目部制定的各项规章、制度，树立集体主义精神，忠于职守，自觉关心、维护本项目公共财产安全。
7、劳务工要服从项目部管理，不怕累、不怕脏、不计较报酬，讲质量、讲效益，保质、保量、保安全的完成上级交给的各项施工任务。
8、要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，无条件服从工作分配和
调动，必须高度集中注意力，认真负责的进行工作，做到当日工作当日毕，按期完成施工任务。
9、在施工过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记”安全至上”的原则，坚持”预防为主”的方针，认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，搞好施工周围环境和自身安全防护，严禁违章指挥、违章作业。
10、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经由所在班组负责人同意后方可上岗。
11、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
12、要自觉遵守安全文明施工的各项管理规定，保持施工环境整洁有序，维护项目部良好形象，
13、遵章守纪，不在工地居住家属，不生火做饭，不乱接电线、插座，不偷抢财物、不酗酒闹事、不顶撞领导，做自觉遵守制度的模范。
14、虚心听取领导的批评教育，尊重老同志，吸取施工中的经验教训，同事间要加强沟通学习，取长补短、提高自己的技术能力，干好本职工作，为施工生产贡献自己的光和热。
15、要忠诚于项目部，严禁无中生有、谣言惑众，搬弄是非。
16、同事之间要团结友善，互尊互重，发生矛盾由工地负责人协调解决，严禁相互漫骂，打架斗殴。
第16篇：劳务工招用
劳务工招用
（一）办理依据
《广东省流动人员劳动就业管理条例》。
（二）办理条件
1、用人单位招用劳务工应符合法律、法规的各项规定；包括劳动保护、安全卫生的生产条件，要具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力；
2、用人单位应为劳务工提供必要的卫生住宿条件；
3、劳务工应符合以下条件：年满十六周岁、身体健康、具有初中以上文化程度、现实表现良好；但法律、法规另有规定的，按其规定。
（三）申请材料
1、市内招用劳务工
（1）首次申请招用劳务工的用人单位，应出示《营业执照》、《机构代码》正本供审查并留存复印件，并领取《宝安区企业用工管理手册》；
（2）已办理过用工登记备案手续的用人单位，只需提供《宝安区企业用工管理手册》，《营业执照》、《机构代码》复印件，可不提供原件。
2、跨省、市招用劳务工
（1）用人单位需要跨省、市招用劳务工应提交以下资
料:书面报告，说明招工时间、地点、招工人数、单位福利待遇和所招用劳务工条件，单位加盖（印章）；
（2）《营业执照》《机构代码》（正本查验）复印件；
（3）主管招工负责人和前往招工人员的身份证(原件查验)复印件。
（四）办理程序
1、市内招用劳务工的用人单位直接所属街道劳动办办理用工备案登记手续；
2、市外招用劳务工的用人单位持上述资料到所属街道劳动办审核意见，并将审核结果报区劳动就业管理中心，符合办理条件的，宝安区劳动就业管理中心为其办理跨省、市《外出招工介绍信》。
（五）相关表格
无。
（六）办理时限
即接即办
（七）办理地点
1、市内招用劳务工。用人单位在所属街道劳动办办理备案手续
附各街道劳动办、办理地址及联系电话：
（1）新安劳动办
地址：宝安区宝城29区文汇花园23幢
查询电话：27807747 联系人：刘帆
负责人：丘朝云 诉人电话：27807745
（2）西乡劳动办
地址：宝安区宝城60区宝源路劳动大厦1楼 查询电话：7796404 联系人：林小雄
负责人：陈浩强 诉人电话：27790168
（3）福永劳动办
地址：宝安区福永街道劳动司法大楼1楼大厅 查询电话：7397370联系人：古丽华
负责人：梁艺坚 投诉人电话：27326188
（4）沙井劳动办
地址：宝安区沙井街道中心区创新路劳动司法大楼 查询电话：7296011 联系人：陈妙瑜
负责人：陈炳洪 投诉人电话：27299913
（5）松岗劳动办
地址：宝安区松岗街道燕罗大道山门路劳动办大楼1楼 查询电话：7718712 联系人：文剑光
负责人：黄德深 投诉人电话：27717823
（6）公明劳动办
地址：宝安区公明街道广场路5号
查询电话：27738531联系人：陈惠兴
负责人：朱健峰 投诉人电话：27738
521（7）光明街道办
地址：宝安区光明街道办事处西区二办二楼 查询电话：27122240联系人：谭国雄
负责人：刘锦琨 投诉人电话：27122396
（8）石岩劳动办
地址：宝安区石岩街道劳动管理办三楼
查询电话：27607995 联系人：罗境波
负责人：邓建新 投诉人电话：27760916
（9）龙华劳动办
地址：宝安区龙华街道工业西路5号
查询电话：27701367联系人：黄智慧
负责人：张碧帆 投诉人电话：27709938
（11）观澜劳动办
地址：宝安区观澜街道观澜大道157号
查询电话：28021423联系人：伍清河
负责人：陈毅强 投诉人电话：28025322
2、跨省、市招用劳务工。宝安区劳动就业管理中心408室，办理《外出招工介绍信》。
（八）联系人及电话
联系人：廖腾生；联系电话：27664830
（九）办理情况查询
查询电话：27664830
（十）投诉电话 投诉电话：27664986
第17篇：辞职信(劳务工)
辞职信
尊敬的领导：
您们好！本人XXX因个人原因，自愿与单位解除劳动合同关系，请给予批准。
申请人：
注意：此表格仅供参考，此表需本人亲笔手写。年月日
第18篇：劳务工合同范本
劳务工合同范本1
甲方：
地址：
乙方： 性别： 出生： 年 月 日
身份证号：
住址：
甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条：劳动合同期限
本合同为有期限的劳动合同，自 年 月 日起至年
第二条：工作岗位
甲方根据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交 元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。
第三条：劳动报酬
甲方为乙方每月所付工资为 元。
第四条：劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同。
①严重违反劳动纪律或规章制度的。
②被依法追究刑事责任的。
3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应承担给甲方造成的损失。
第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
劳务工合同范本2
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通讯地址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口所在地：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条 甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇
第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其它
第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳务工合同范本3
招聘方（简称甲方）
受聘方（简称乙方）
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
第一条 合同期限
“本合同无一定期限”
第二条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_技工 职务（或从事某工种的工作）．
第三条 工作时间
除法定节假日（清明、五一、国庆），每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣） （8：30~12:00 13:30~18：00）
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）
第四条 劳动报酬及要求
㈠乙方月薪为__ ￥1800 __元．（第一个月押半个月的工资，至年底发） 若需增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．
㈡乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚 持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务． ㈢甲方为乙方提供午餐。
第五条 违约责任 〈一〉乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金．
〈二〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等
本合同于 年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份
甲方：______________（签字）（指纹）
乙方：______________（签字）____________（指纹）
__ __年_______月_________日
劳务工合同范本4
甲方(发包人)：
乙方(承包人)：
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实守信的原则，双方就建设工程劳务事项协商一致，订立本合同。
一、工程名称：开县工业园区临港移民生态园居民拆迁安置区一期市政工程
二、工程地点：重庆市开县渠口镇钦云村6,9,10社
三、承包范围和方式
1、范围：平基(人工部分)、水稳层摊铺、砼垫层浇筑、排水(雨、污)管网埋设、路灯土建、路灯安装、石材及地砖粘贴等。
2、承包方式：甲方提供工程所需材料、水、电、微地形施工场地及大型挖机和压路机。乙方负责的所有劳务部分及操作的中转运输工具概由乙方自行解决，甲方解决乙方部分人员住宿及工具保管室。
四、承包价格
1、排(雨、污)水安装(人工清基槽、夯实、浇筑垫层、管道安装人工回填) 元/m。
2、检查井、砌筑、抹灰、井盖调平、安装。
3、雨水篦子进水口砌筑、抹灰、调平、安装。
4、水稳层、砼垫层浇筑(包含搅拌机、配料机、铲车、施工场内的中转、运输各种材料、砼搅拌、水稳层摊铺、砼浇筑、支模、模板、抹面、养护、切割等)元/m。
5、路灯土建(含管道开挖、清平、铺设线管、埋设接地扁铁、管沟回填，灯基开挖、钢筋地笼制作、浇筑灯基、线井砌筑、井盖安装等) 元/盏路灯安装路灯安装、穿线、立灯等、庭院灯 元/盏落地灯 元/盏(一套包干)
6、石材、地砖粘贴：
(1)大理石粘贴(大面积) /m
(2)青石板粘贴 /m
(3)花台、花池、踏步等零星大理石粘贴 /m
(4)透水砖粘贴 /m
(5)清条石安装 /m
(6)路沿石安装 /m
(7)碎拼 /m
(8) 以上承包范围未列明确和未约定在以上各劳务项目和单价内的概由乙方自行承担。
五、工程工期质量：在甲方施工人员及现场管理人员的监督下施工，保证按指定时间内分类完成施工，发现问题，及时整改，乙方原因造成的质量问题，概由乙方负责。
六、安全：乙方须遵守国家及有关部门安全法规，严格按照安全标准施工。甲方须提供安全的施工环境及劳动保护，乙方不得违章 作业，如乙方造成安全事故，乙方自行承担全部责任，甲方不负任何责任。
七、劳务工资的支付：考虑到本合同约定的.工程内容为劳动密集型生产，劳务全部为人工工资，为调动工人的积极性，工程款按月支付，支付额按月完成工程量的80%支付，如未能按月支付，拖延时间不能超过60天，在此期间由乙方垫付。
八、工程结算：工程量完成后，甲乙双方按现场验收量计价支付余款。
九、本合同未尽事宜，双方友好协商解决。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳务工合同范本5
编号：____
甲 方：____
乙 方：____
签订日期：____年__月__日
北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____
注册地址 ：____
经营地址 ：____
第二条 乙方：____ 性别 ：____
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码 ：________
或者其他有效证件名称：________ 证件号码：____
在甲方工作起始时间：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 邮政编码：____
在京居住地址：________ 邮政编码：____
户口所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________
第六条 乙方工作应达到 ______________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________
五、劳动报酬
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____元或按 ______执行。
乙方在试用期期间的工资为 ____元。
甲乙双方对工资的其他约定 __________________
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签字或盖章)
签订日期： 年 月日
劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日
劳务工合同范本6
编号：_______
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：_____年_____月____日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________________
注册地址：_________________________________________________
经营地址：_________________________________________________
第二条 乙方
性别：_____________________________________________________
户籍类型(非农业、农业)：_________________________________
居民身份证号码：___________________________________________
或者其他有效证件名称：_____________________________________
证件号码：_________________________________________________
在甲方工作起始时间：____________年____________月_________日
家庭住址：______________________邮政编码：_________________
在京居住地址：__________________邮政编码：_________________
户口所在地：_______省(市)______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至__________年__________月________日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________________。
第六条 乙方工作应达到________________________________________________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_____________执行。
乙方在试用期期间的工资为____________元。
甲乙双方对工资的其他约定：_______________________________________________________________。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按_______执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
1.______________________________________________________________________________________。
2.______________________________________________________________________________________。
3.______________________________________________________________________________________。
4.______________________________________________________________________________________。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：________ 乙方(签字或盖章)：______________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章)：________
签订日期：________________年________________月__________日
第19篇：劳务工试题[优秀]
热电事业部电石一分厂劳务工入厂试题
姓名：成绩：
一、填空（40分）
1、我国安全法中明确规定，安全生产管理坚持（）、（）、（）的方针。
2、安全标志分（）、（）、（）、（）四种。
3、我生产系统中规定电石炉（）、炉气净化（）、碳材干燥（）、原料运输（）、配料站（）、碳材（），以及（）为禁火区，须动火时按规定办理动火手续。
4、触电的现场急救方法有（）和（）。
5、在电石生产中，有可能发生（）、（）、（）、（）、（）、（）等事故，因此，在生产过程中要严格遵守操作规程，杜绝“三违”现象。
6、进入工作现场必须按规定穿戴（），安全帽佩戴时，必须将（）系好。
7、为避免（）中毒，分厂规定在进行电石炉巡检时，必须（），巡检人员巡检时必须（）并且前后（）。
8、CO是（）、（）、（）气体，在CO浓度较高的场所工作必须佩戴CO检测仪。
9、电石厂应急救援器材柜在（）摆放，柜内存放有（）、（）。
10、进入现场工作必须向当班（）或工段长报告，了解岗位存在的危险、危害因素，做好安全措施。
二、判断题（30分）
1、电器火灾可以用水扑灭（）
2、电石着火可以用水扑灭（）
3、小王是检修人员监护人，正在执行监护任务，班组人员不足，班长命令对小王离开一会是可以的（)
4、进入设备容器内作业，不危险是可以不办理工作票（)
5、人身着火不能及时扑灭，应迅速脱去衣服,防止烧伤，皮肤或就地打滚（）
6、电石烧伤可以立即用清水冲洗，降低温度，使热量不继续向皮肤深层扩散（）
7、安全帽的使用期：从产品制定完成之日计算，最长使用期限一般不超过3年半（)
8、氧气、乙炔瓶的安全距离是最少10米（)
9、五同时是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作（)
10、分厂各岗位主要配备的是CO2灭火器（)
三、选择（30分)
1、上产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要
的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育合格的从业人员，（)作业。
A、不得上岗B、可以上岗C、根据情况可以D、在师傅带领下可以
2、设备停、送电（)办理停、送电作业票。
A、必须B、不用C、根据情况可以
3、在电石生产过程中（)、（)等地点，是存在危险性较大的工序、工作前要严格办理各种工作票。
A、石灰生产B、电石工段C、炉气净化D、炉气后处理
4、电石工序是关键工序，采用（)两套系统，以确保电石炉在最佳状态运行。
A、PLC集中控制与手动控制B、自动控制与手动控制
5、电石严禁使用（)或（)灭火，二氧化碳也有效，但须用于干燥石墨粉或其他干粉灭火器。
A、水B、泡沫C、干粉D、干沙
6、扑救电气火灾时，应使用黄沙，二氧化碳、（)、灭火器四种。
A、CCL4B、H2OC、泡沫
7、行灯的电压在一般场所，不得超过（)伏，在特别的场所，如锅炉和金属容器内、潮湿的地沟处等等，其电压不得超过（)伏。
A、48B、36C、6D、12
8、安全色规定为红、（)、蓝（)四种颜色。
A、黄B、黑C、绿D、白
9、CO控制区为（)
A、二楼以上及净化B、三楼以上及净化C、二楼以上D、三楼以上
10、CO控制区内当浓度高于（)ppm时应立即撤离.
A、100B、200C、300D、400
第20篇：劳务工转正材料
服务明星材料
我自2011年1月加入了邮储银行鹤岗分行，现工作期满三年，下面我将我三年的工作情况汇报如下：热爱邮储，工作积极，认真学习总行下发的各种文件，认真贯彻执行我行的政策，方针，决议。
我刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤奋好问，认真做好笔记，下班后刻苦练习基本功，女里学习业务知识，在个人储蓄，网上银行，基金，保险、银行卡等方面我都已有了比较深入的学习，在过去的三年里，我一直在女里，我为加入邮储银行而自豪，我信奉菁优网进去，追去卓越，永不言败的精神，我愿和所有的伙伴一起与邮储共同发展。
工作以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想，工作，学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三年来的工作情况作简要总结汇报，在思想是哪个，本人坚持四项基本原则，用户党的各项方针政策，自居遵守各项法规，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，江泽民三个代表重要思想，自觉树立高尚的世界观，人生观树立社会主义荣辱观，用现金的思想武装自己，使自己一步步地向着现金前行，当人在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会法阵的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求，在业务上，女里学习专业基础，夸大知识面，力求更好的完成自己的本质学习，五年的大学学习，学到的更多是专业基础知识，而时间，社会敬业则试问匮乏，但是支行宽松的工作气氛，练好的学习法阵给予，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辩证看待问题，工作中始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本质工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对金融知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早尽快的熟悉工作情况，少走弯路。
过去的一年，是不断学习，不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，客服不足，在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己所能为邮储作出贡献，为社会创造真正的财富
