考勤时间通知范文
推荐第1篇：考勤时间通知
考勤时间通知
上午签到：签退：下午签到：签退：7:40——8:20
11:50——12:10
13:50——14:10
17:50——18:10
推荐第2篇：时间考勤管理制度
时间考勤管理制度
一、时间管理
1.上班时间：
（1）春夏
员工：上午8：30-12：00下午13：30-18：00
中高层管理人员：上午8：20-12：00下午13：30-18：00
（2）秋冬
员工：上午8：30-12：00下午13：30-17：30
中高层管理人员：上午8：20-12：00下午13：30-17：30
（3）休息时间：周
六、周日调休一天；
每个部门每天只限一人，特殊情况须由人力资源部签批后方可生效；
（4）不定时工作时间：主要为外勤出差、物流人员等工作性质需要机动作业的工作岗位；
2.打卡制度：公司实行上、下班指纹录入打卡制度（打卡器放置前台）。
（1）打卡时间：员工应按照考勤管理制度规定的上下班时间打卡；
（2）打卡次数：一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；
3.手工考勤适用范围：
（1）因停电、打卡器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》；提交的《未打卡补签申请表》需由部门主管签字，证明当日的出勤状况；
（2）因个人事由或特殊情况未打卡、不能打卡的员工，应在上班前10分钟内利用电话或其他方式报部门最高领导、人力资源部批准；事后到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》；提交的《未打卡补签申请表》需由部门主管、部门最高领导人签字，证明当日的出勤状况；
（3）因公外出去采购、见客户等，须填写《外出登记表》并由部门最高领导签批；外出回到公司后及时到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》及签批的《外出登记表》
（4）中途陪客户选材料，须持购买单据或部门领导批示、证明到前台人力资源专员处填写并提交《未打卡补签申请表》；提交的《未打卡补签申请表》需由部门主管签字，证明当日的出勤状况；
（5）参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表格；
（6）新员工在一周试岗期间采用手工考勤记录，上班前、下班后到前台人力资源专员处登记考勤；
4.出差报岗：
（1）报岗电话：行政人事部：0371-670928560371-67092858
人事专员：
（2）报岗时间：出差人员在出差工作期间需在规定上班时间前20分钟内用当地固定电话拨打报岗电话，报备人力资源部记录考勤；
5.查岗：公司将由人力资源部对员工出勤情况进行全天候抽查，如发现迟到、旷工、离岗、
早退等情况将做出相应处罚。
6.出勤公布：
（1）人力资源部将于次月2日之前将上月出勤情况以通告形式公布（张贴）于公告栏；
（2）若对公布的出勤情况有异议，可按以下程序进行修改：
提出异议—人力资源专员初步审核—个人所属部门领导书面证明—人力资源部主管以上审核—审核无误方可修改
二、考勤管理
1.迟到、早退、离岗、旷工
1.1.迟到：员工迟到每分钟扣5元；
中层管理人员每分钟扣10元；高层管理人员每分钟20元；
（1）员工在规定的到岗时间内未打卡或未提交《未打卡补签申请表》视为迟到；
（2）参加中高层会议领导未在中高层会议考勤规定时间前打卡视为迟到(打卡器放置在前台办公桌)；
1.2.早退：员工早退每次扣5元；
中层管理人员每分钟扣10元；高层管理人员每分钟20元；
（1）员工提前5分钟内下班视为早退；
1.3.离岗：员工离岗每次扣5元；
中层管理人员每分钟扣10元；高层管理人员每分钟20元；
（1）外出未填写《外出申请表》，未经部门领导人签批或未在前台人力资源专员处登记的视为离岗；
1.4.旷工：旷工半天，扣50元；旷工1日(次)，扣除当月50%上岗工资；
1个月内旷工累计超过3天(次)或半年内旷工超过6天者，视为自动离职，公司有权立即解除劳动合同而无需做出任何赔偿。
（1）未按规定办理请假手续或未经批准不到岗者视为旷工；
（2）事假未得到公司批准、病假不能提供有效就诊证明（病假可以提供药品或者输液就诊单据或者医院诊所开出的收款凭证。）而未到岗者视为旷工；
（3）请假到期未按规定办理销假，也没有请示续假的，视为旷工；
（4）公差没有部门部门领导、人力资源部批准而未到岗者视为旷工；
（5）出差未按规定报岗、未及时向上级领导说明事由者视为旷工；
（6）连续迟到/早退3次或月累计迟到/早退3次视为旷工；
（7）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者视为旷工；
（8）编造虚假理由请假并获准，经核实无误者，视为旷工；
（9）不服从工作调动，经重新调整、教育后仍不到岗者视为旷工；
（10）打架斗殴、违纪致伤造成休息或被公安部拘留者视为旷工；
（11）旷工三天及三天以上者视为自动离职；
2.请销假、调休制度（黄色内容若移至此处，则以下每一条中的（2）均可不要）
未履行请假手续而未到岗者视为旷工；假期结束不销假、不续假、不到岗的视为旷工；
2.1.员工请假/调休：员工在非节假日，因特殊情况不能出勤的应按规定履行请销假手续；请假为无薪假；
（1）员工请假或调休，必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由部门经理签批、人力资源部主管签批，交人力资源专员处存档方视为有效；
（2）未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；
（3）请假、调休时限：一天以内请假/调休，由部门主管、部门经理审批，人力资源部主管批准，交人力资源部专员处存档方视为有效；
两天以内请假/调休（含2天/1天调休1天请假），由部门主管、部门经理审批，人力资源部经理签批，交人力资源部专员处存档方视为有效；
三天以上请假/调休，由部门最高领导人审批，人力资源部经理签批、总经理或总经理助理签批，交人力资源部专员处存档方视为有效；
（4）特殊情况：特殊情况可由电话请示直属部门主管，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》（相关领导签批证明）并按规定履行销假手续，交人力资源专员处存档方视为有效；
（5）订单部调休：订单部每周一上交本周人员调休表；
2.2.部门主管请假/调休：
（1）必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由部门经理签批，人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；
（2）未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；
（3）请假、调休时限：一天以内请假/调休，由部门经理（部门最高负责人）审批，人力资源部经理签批，报人力资源专员处存档方视为有效；
两天以内请假/调休（含2天/1天调休1天请假），由部门经理（部门最高负责人）审批、人力资源部经理签批，报人力资源专员处存档方视为有效；
三天以上请假/调休，由部门最高领导人审批，人力资源部经理签批、总经理或总经理助理签批，交人力资源部专员处存档方视为有效；
（4）特殊情况：特殊情况可由电话请示直属部门经理，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》（相关领导签批证明）并按规定履行销假手续，交人力资源专员处存档方视为有效；
2.3.部门经理请假/调休：部门经理在非节假日，因特殊情况不能出勤的应按规定履行请销假手续；
（1）部门经理请假或调休，必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由部门总监签批，人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；
（2）未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；
（3）请假、调休时限：一天以内请假/调休，由部门总监（部门最高负责人）审批，人力资源部经理签批，报人力资源部专员处存档方视为有效；
两天以上请假/调休（含两天），由人力资源部经理审批、总经理或总经理助理进行签批，报人力资源部专员处存档方视为有效。
（4）特殊情况：特殊情况可由电话请示直属部门总监，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》（相关领导签批证明）并按规定履行销假手续；交人力资源专员处存档方视为有效；
2.4.部门总监请假/调休:
(1)部门经理请假或调休，必须由本人提前1天填写《员工请假单》并注明事由；按请假单表格内容由人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；
(2)未履行请假手续而未到岗者视为旷工，假期结束不销假、续假未批准而不到岗的视为旷工；
(3)请假、调休时限：一天以内请假/调休，由人力资源部经理签批，交人力资源专员处存档方视为有效；
两天以上请假/调休（含2天），由人力资源部经理审批，总经理或总经理助理进行签批，交人力资源专员处存档方视为有效；
(4)特殊情况：特殊情况可由电话请示人力资源部经理，经同意后报人力资源部；假期结束后须本人及时补写《员工请假单》并按规定履行销假手续；交人力资源专员处存档方视为有效；
2.5.请假时限：
（1）请假不满一小时按一小时处理，请假三小时以内按小时扣算工资，三小时按请假半天
处理，五小时以上按请假一天处理；
（2）事假一次不得超过7天，超过部分按旷工处理；
（3）事假全年不得超过15天；
3.工伤假、婚假、产假、丧假、带薪年假、法定假
（1）工伤假：有薪假；因公负伤、病，持医院诊断证明经所在部门与人力资源部确认后，可按工伤假记入考勤，工伤假期间计发工资；
（1）婚假：员工请婚假须提前半个月持本人结婚证向本部门负责人提出书面申请；员工结婚享有五天带薪婚假（不到25岁晚婚年龄者），晚婚者可额外享有十天带薪婚假；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增记路程假（无薪）；婚假不能分段使用；
（2）产假：员工请产假须提前一个月向本部门负责人提出书面申请；符合计划生育规定的员工分娩，享有产假九十天（包括休息日及法定节假日）；
（3）丧假：员工祖父母、父母、养父母、配偶或子女去世可享有3天带薪丧假；外地酌情增记路程假（无薪）；
（4）带薪年假：员工享有带薪年休假（具体安排以公司通知为准）；
（5）法定假：有薪假；根据国家相关规定及结合公司实际生产运营情况，进行节假日放假，（具体安排以公司通知为准）
（6）以上假期只能一次性使用，不得累计；
4.年休假：有薪假；职工连续工作1年以上的享受带薪年休假；
（1）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的不享受当年年假带薪；
（2）员工累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的不享受当年年假带薪；
（3）员工累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的不享受当年年假带薪；
（4）员工累计工作满20年、请病假累计4个月以上的不享受当年年假带薪；
（5）员工年休假可视情况分段使用；
5.说明：以上假期中所谓带薪，除特殊说明外，其他均以基本工资计算；
3.销假制度
（1）请假人员假期满后，应立即逐级报告销假，以便人力资源部统计考勤；
（2）销假流程：上班后及时到前台填写销假单（相关负责人签字），注明销假时间，由人力资源部审批签字后交人力资源专员处存档；
人力资源部马晶晶
推荐第3篇：考勤时间安排
考勤时间安排
春季： 上午： 签到时间：
7 ：00——8：00
签退时间：
11：00——12：00
下午： 签到时间：
13：00——14：00
夏季：
秋季：
冬季：
上午：
下午：
上午：
下午：
上午：
下午：
签退时间：
签到时间：
签退时间：
签到时间：
签退时间：
签到时间：
签退时间：
签到时间：
签退时间：
签到时间：
签退时间：
签到时间：
签退时间： 16：50——17：50 7 ：00——8：00 11：00——12：00 14：00——15：00 17：50——18：50 7 ：00——8：00 11:00——12：00 13：00——14：00 16：50——17：50 7 ：00——8：00 11：00——12：00 13：00——13:50 16：40——17：40
推荐第4篇：考勤时间（材料）
赛缘数码员工考勤规定
日常出勤规定
1.客服人员上班时间暂定为：白班工作时间为早8：00—晚21：00分，其中午餐和晚班工作时间为晚：20：00至24：00晚班在没有特殊情况未经允许不得休息和请假。违者罚款100元扣除当日工资。情节严重直接开除并扣扣除一月工资。
2.仓库和后勤人员每日工作时间为早8：00至19:00, 其中午餐1小时，吃饭时间在不影响工作的情况下可自行安排 。所有人员均按规定签到。
3.员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，实际到岗和离岗时间均以记录时间为准。 晚餐各1小时，吃饭时间要轮班执行，电脑前必须要有人值班。
4.迟到早退扣薪实施细则
1.迟到早退10分钟到30分钟，累计时间，罚款10元。
2.迟到早退30分钟以上，累计时间，罚款30元。扣1个小时基本工资。
3.迟到早退累计时间达1小时（含1小时）以上，按事假相关事宜处理。迟到一次8小时以上，没有办理请假手续，没有口头通知请假，按矿工处罚。
请假扣薪实施细则
1.请假扣薪小时工资计算办法为：工资部分（含绩效及补贴）÷26天÷10小时。
2.请事假2小时到5小时扣除及半天小时工资及补贴，5小时（含5小时）以上扣除全天小时工作及补贴。
3.请假需提前申请或口头通知，没有申请或口头通知的按迟到早退处理。
旷工的处罚规定
1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗2小时以上者及各种假期逾
期而无续假者依旷工论处；
2、迟到或早退2小时以上者且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。
4、员工无故旷工一次扣人民币100元，连续矿工两日，或一年旷工累计五日者，
公司将予以开除。
5、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则
视为旷工。
6、如需外出提前向办公室说明外出原
执行时间为2014/6/16
推荐第5篇：关于考勤时间调整的通知 2
关于考勤时间调整的通知
各位亲爱的同事：
为深入贯彻碧隆董事会精神，规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力和战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速的发展。结合公司实际，由于目前打卡机时间比北京时间慢4分钟，故自8月30日起将打卡机时间调整为标准北京时间，请各位亲爱的同事调整好上下班的节奏。感谢大家的积极配合！
碧隆人力资源行政部
题目
正文
推荐第6篇：考勤通知
关于启用电子一卡通考勤系统的通知
各部门：
为加强考勤管理，严肃劳动纪律，支行决定从2011年
月
日起机关本部启用电子考勤一卡通系统，具体事宜规定如下：
1、2011年
月
日到
月
日为试运行阶段， 月
日正式启用。试运行期间，刷卡考勤与人工考勤同步进行，正式启用后停止人工考勤。
2、工作时间须到指定的考勤区域的考勤卡机刷卡考勤。各考勤卡机的安装位置如下： （1）、支行机关本部二楼考勤机； （2）、支行机关本部二楼门禁系统； （3）、支行机关本部食堂一卡通消费机；
（4）、支行机关本部二楼档案办公室一卡通管理端；
3、刷卡考勤时，请把考勤卡贴近打卡机（无正反面要求），听到“滴”的一声，即刷卡成功；
4、刷卡有效时间为标准上下班时间的前后30分钟，迟到或早退5分钟及以上的，系统按缺勤处理。
5、考勤须由员工本人刷卡，不得转借他人，不得请他人代刷卡或代他人刷卡，凡代刷者一经发现按员工奖惩制度予以处罚；
6、因公外出办事等非员工本人原因当日无法刷卡（或延迟、提早刷卡）考勤的，须在2个工作日内填写“考勤（异常刷卡）情况说明，经部门主管或证明人签字并由部门负责人审核确认后报综合管理部备案。逾期未报者按迟到、早退或缺勤处理。
7、当月考勤结束后，综合办公室将考勤统计情况发至各部门，员工对本人考勤情况核对并签字确认后返还综合办公室，对考勤结果有疑义的，应在月后5日内提出，并提交相关证明材料，综合办公室予以调查处理，逾期不再受理。
8、员工应妥善保管考勤卡，防止扭曲、折叠、污损，不慎丢失或损坏要及时报告综合管理部，由综合管理部办理挂失、补卡手续，补卡者每卡需交工本费50元，由综合管理部收取。
员工有义务保护考勤卡机的正常运行，如发现故障、损坏等情况，应及时综合管理部报告，以便及时维修。
支行综合管理部
2011年05月00日
推荐第7篇：考勤通知
关于严格考勤管理的通知
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《员工手册》中第四章，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由综合管理部负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、员工上、下班时必须本人亲自打卡，一天两次打卡，不得代打卡。在正常打卡时间内打卡，属准时上、下班；在正常打卡时间外打卡，按迟到、早退对待。因公外出无打卡者,须经负责人批准并通知综合部负责人，否则一律按旷工处理。
四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退15分钟内按迟到、早退计，迟到或早退超过15分钟以旷工半天论处。
五、扣款事项
1、漏打卡，扣款10元。注：补签卡无效
2、迟到或早退，扣款10元。
六、员工外出办公事，须向综合部打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来打卡到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未打卡对待。
七、综合管理部依据员工签到记录、“请假条”、“调休单”
等月末统计考勤。无凭证又未打卡者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
常州市****有限公司
2012年4月24日
推荐第8篇：考勤通知
北京中海纪元数字技术发展股份有限公司
行政文[2016-1]号
关于加强公司员工考勤管理的通知
公司为加强内部员工的考勤管理，现对原有的考勤管理周期及每月底统一催办处理假条的方式做出以下调整：
1.严格界定考勤管理周期：考勤管理由月度管理拆解为每周管理，即每周一至周五为一个独立的考勤管理周期。
2.考勤周期内的假条处理：公司行政前台每周四通过RTX将当周的考勤情况发放至个人。请务必核对自己当周考勤，当周发生的假条最晚于周五11:00前提交至前台。所有假条均需在考勤管理周期内提交完毕，逾期不予处理且视为事假（情节严重者将视为旷工）依据公司“员工考勤与休假管理办法”中相关规定对事假（旷工）以资处罚。
注：上述规定限在海淀科技大厦办公的员工，长期驻客户现场办公的员工须由项目经理负责其工作日出勤情况，可依据客户现场工作时间调整但须到人事部行政部备案。
请大家知悉。
人事行政部 2016年6月13日
推荐第9篇：考勤通知
通知
1.关于迟到、早退及忘记打卡的考勤办法处理： 迟到5分钟内，每次罚扣5元；
超于5分钟的，每次罚扣30元；
超于2小时的，按一个工作日处理。
无故早退及早退不填申请表者的考勤办法处理： 早退5分钟内，每次罚扣5元；
超于5分钟的，每次罚扣30元；
超于2小时的，按一个工作日处理。
忘记打卡，需当天到办公司签字或短信予主管证明，逾期每次罚扣5元，漏打卡次数超于3次者，一律按旷工处理；
2.全体员工的出差、休息、请假都必须按时填写好考勤表，若到做月考勤时，考勤表上还无当月的相关记录，此时补上者将视作无效。
3.参加考勤人员为XXX有限公司的全体员工，不包括总监以上的公司领导。
4.上述考勤处理的所有扣款将划入每月“团乐”基金中， 用于员工娱乐活动的一部分。
5.以上考勤办法为上级领导的意思，综合办只代为通知及执行，若有异议，欢迎及时与上级领导反馈。
2011年7月18日
推荐第10篇：考勤通知
鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司
关于开始使用考勤机的通知
为了加强公司管理及员工行为规范，严肃劳动纪律，公司决定从2012年11月14日开始正式启用考勤机，为确保考勤工作正常运行，特做如下规定，请全体员工密切配合，严肃遵守。
一、上下班时间：
早8：00整为上班时间
晚17：00整为下班时间
二、考勤规则：
1.晚于早8：00之后的上班考勤视为迟到，迟到一次扣除工资20元，超过半小时以上迟到除扣除20元外，还扣发当日工资的30%，在无批准请假的情况下超过1小时以上的迟到视为旷工。
2.早于晚17：00之前的下班考勤视为早退，早退一次扣除工资20元，超过半小时以上早退除扣除20元外，还扣发当日工资的30%，在无批准请假的情况下超过1小时以上的早退视为旷工。
3.没有考勤记录，或人为破坏、扰乱考勤记录的情况视为
鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司
关于开始使用考勤机的通知
旷工。
4.如遇特殊情况停电、机器故障等无法使用考勤机时改为手工签到记录考勤。
5.如因请假、出差、临时公出或其它原因不能正常考勤的考勤人必须在二日内提交请假条，出差证明等，交办公室考勤负责人（聂续）作为异常考勤的证明依据。”逾期未报按上述正常考勤规则处理。
6.事假、病假超过一天（含一天）需认真填写请假条，经部门经理签字，总经理批准方可准假，并及时提交到办公司考勤负责人，出差要形成出差记录经部门经理确认签字，并及时提交到办公司考勤负责人（聂续）。
7.其它上述未尽事宜，祥见考勤及请假制度细则，或咨询办公室。
鞍山市嘉惠广播电子技术有限公司
2012年11月12日
批准：
第11篇：考勤处罚通知
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚通知，本文为大家整理了考勤处罚通知，仅供参考！
考勤处罚通知3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予。
XXXXX
20XX年XX月XX日
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
附：处罚奖励通知
我校教练员xx起8月24日、25日连续两天上班迟到、未准时参加早会，违反了学校的规章制度，根据《方正驾校校规五十不准》规定，给予桑树起通报批评并每次罚款500元，共计1000元的处罚， 以观后效！
同时请全体教练员引以为戒，工作中严格要求自己，按时参加早、晚会及学校组织的各项活动，认真做好教学工作，坚决杜绝此类事件的再次发生！
XXXXX
20XX年XX月XX日
第12篇：员工考勤通知
员工考勤制度
为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本办法。
一、工作时间
每周工作时间：星期一至星期六。 每日工作时间：上午：8:30 ――12:00，
下午：13:00――17:30。
二、考勤规定：
迟到：正常上班后10分钟内入公司作迟到处理，每次迟到扣发当月工资20元。迟到二次者不予扣款，第三次迟到补齐前二次扣款。迟到6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
早退：正常下班时间前离开公司作早退处理，早退一次扣发当月工资20元。早退6次及以上作旷工1天处理，依次类推。
旷工：迟到、早退在10分钟以上2小时以内的以旷工半天处理，2小时以上的以旷工1天处理，旷工按日均工资计算旷工1天扣发2天工资。
病事假：员工如有特殊情况需请病事假的，必须履行请假手续。事假期满逾期不归的按旷工论处。
加班：如因工作需要安排加班，需提前申请或通知，不得无故缺席。 特殊情况需提前说明，否则以考勤机记录为准。
本制度从2018年1月2日起实行。
办公室
2017年12月30日
第13篇：考勤管理通知
关于加强考勤管理的通知
公司各部门：
为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡
1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；
2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；
3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；
4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；
5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；
6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；
7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间： 总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30 总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30
八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30 昌平8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
三、休假
1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批；
2、休假的申报审批流程 业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理；
车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导
主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人（事假一天权限）→公司主管领导
以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤；
2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行；
3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管领导→总经理；
主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导；
以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。
五、因公外出
1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。
2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意；不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。
3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。
六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前（遇节假日、休息日提前）将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。
七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。
八、本通知自下发之日起执行。
二〇一五年九月二十九日
第14篇：考勤调整通知
关于考勤调整的通知
公司全体员工：
为提高工作效率，加强考勤管理，经领导研究决定，对作息时间及考勤管理作出以下调整：
1、下午作息时间由原来14:00—18:00时调整为13:00—18:00时；
2、所有员工考勤打卡必须在三分园进行，原中保国安前台打卡机打卡权限取消；
3、营销人员因外出拜访客户未能打卡，需及时填写《签卡申请单》，经部门负责人签名后交管理部；
4、工程技术人员考勤由项目经理现场管理，每月由技防部文员汇总至管理部；
5、其他相关规定公司将于近期出台《考勤管理制度》。以上通知事项自12月1日起执行。 特此通知
二〇一二年十一月二十九日
第15篇：考勤管理通知
XXXXXXXXXXXXX有限公司
X〔2018〕2号
关于考勤管理的通知
各位员工：
考勤管理是企业对员工出勤进行考察管理的一种管理制度。每位员工必须认真执行考勤制度，以加强人事管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
从2018年3月1日起，本公司所有员工都必须执行，做到上下班指纹打卡。新进员工办理入职时，必须办理指纹打卡手续。
望各位员工自觉遵守规章制度，积极配合公司各项工作顺利开展。
特此通知
签发/日期：
总经理办公室 2018年02月28日印发
第16篇：督导考勤通知
关于督导考勤制度通知
1.目的
明确员工工作时间及范围，提升部门员工的执行力和提高管理效率，制定本制度。
2.适用范围
营运督导人员
3.职责划分
3.1 副总负责办公室人员考核管理；
3.2 营运管理员负责监督各区域督导考勤的执行；
3.3行政部负责考核管理相关记录归档。
4.考核制度
4.1正常工作时间
4.1.1公司上班时间为上午：8:00—12：00下午：14：00—18:00 每天工作八小时，每周上班六天，周一至周六；
4.1.2 区域督导可根据工作地点、季节、工作环境等因素，通报公司营运管理处后，可对作息时间进行调整；
4.2出勤
4.2.1 各区域督导每月以走访巡查表报表，作为本月上班时间基本考勤;
4.2.2 由客服抽查监督各区域督导记录考勤；
4.2.3 每月考勤统计时间为上一个月（整月），《巡查表》作为员工当月考勤情况的说明，并要求每月1号将表格回馈至公司营运管理处汇总。工作报表
1.每周每月作周/月工作总结及次周/月工作计划，感想等，次日交与办公室管理处。
奖惩方案
1.考勤—每月全勤，全勤奖如实发放。
2.客服随机抽查门店，如有投诉督导工作态度及能力不佳3家以上（含3家）扣取工资20元/家，若门店都表示满意，将奖励100元/月；
3.客服抽查监督各区域督导记录考勤，如果《巡查表》存在作弊行为，发现一次口头警告，再次罚款100元，三次当离职处理；
4.工作报表没交一次者，扣取工资10元/次；
附注：本制度于2013年3月正式实施
第17篇：考勤管理通知
关于加强考勤管理的通知
为保证集团《考勤管理制度》更好地贯彻实施，严肃考勤纪律，特对考勤管理中的细节做出明确规定，具体要求通知如下：
一、关于一周工作日说明
1、集团各部门员工实行5天半工作制（一级、二级部门经理根据公司要求，周六下午正常上班，不计入出勤日）。
2、各项目部、各物业项目、各销售案场实行六天工作制。
二、关于打卡有效时间说明
有效时间为：上午上班8:00以前，上午下班时间：夏令时间12:00-13:00，冬令时间12：00-12：45；下午上班时间：夏令时间13.05-14:00，冬令时间12：51-13:30，下班时间夏令时间18:00以后，冬令时间17:30以后。
三、关于打卡次数问题的说明
1、公司规定员工每日四次打卡，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次。
2、一级部门负责人、业务岗位（项目部、营销部、发展部、司机班）确因工作需要无法保证四次打卡，但必须保证早晚两次打卡。（须与行政部负责人沟通确认）
四、关于补未打卡问题的情况说明
1、早上打卡说明，原则上要求到公司打卡后再外出，却因工作需要不能打卡，需提前一天填写未打卡说明，经部门负责人确认报行政管理部备案。
1
2、填写《未能签到情况统计表》时，要填写事由，严禁划“√”，经部门负责人签字确认后交至行政管理部考勤员并登记备案，要求必须在次日下班前完成，如有延迟或虚假一律按无效处理。如月底补未打卡说明需报请总裁批示。
五、关于加班问题审批流程的说明
1、如需加班需提前填报《加班申请单》，部门负责人签字报行政管理部负责人审批后执行。
2、部门副经理以上职务因工作需要在公休日上班、值班均不计加班。
3、在国家法定节假日值班、加班的，经总裁签字批准后，方可按日工资200%核算。
4、实行六天工作制的部门员工，在公休日及法定节假日值班、加班，可根据值班、加班天数合理安排调休，倒休在当年内有效。
六、关于迟到、早退、脱岗处罚问题的情况说明
公司考勤制度规定：员工迟到或早退10分钟以内扣款10元；10分钟以上不超过30分钟扣款20元，30分钟以上按旷工半天处理；在一个月内迟到、早退、脱岗三次以上，每增加一次增计旷工半天。
特此通知。
行政管理部
2
第18篇：指纹考勤通知
关于实施指纹、脸部考勤的通知
为进一步规范员工的出勤纪律，决定于2015年1月2日正式启用指纹考勤机，实行指纹考勤管理。现将有关事项通知如下：
一、适用范围 公司全体员工。
二、考勤时间
每天两次指纹考勤，根据上下班时间进行指纹考勤。
三、刷机规定
1.指纹机开启前，全体工作人员提前到综合部录入指纹信息；常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室重新录入。
2.指纹机固定位置全天开机，全体职工上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤；在规定时间内刷指纹考勤作为正常出勤，提早刷指纹机不录入考勤，若在录入有效时间段外5分钟内刷指纹考勤视为迟到或早退，超过30分钟视为缺勤。
3.刷指纹时，应先将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指纹。
4.刷指纹前，手指应保持干燥、清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物；刷指纹时，要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，确保指纹考勤的一次成功率。
5.刷指纹成功后，不得重复刷，指纹考勤机上其它键盘不能随便按动。刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，应第一时间通知综合部，并采取补救措施，否则视为缺勤。
6.指纹无法刷出的时候，可以用脸部考勤。将自己的脸对准考勤机即可。
7.指纹考勤试用时间为：1月2日-1月9日，期间发现有问题应及时跟综合部进行沟通，同时请各车间做好员工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度进行考勤。
二○一四年十二月三十一日
第19篇：考勤处理通知
考勤处理通知
为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理：
缺勤处罚
1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：
月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元；超过25分钟的每次扣10元；
月累计4-10次：每次扣工资20元；
月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分；
迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天；
迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
2、对旷工者的处理：
旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元
旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评；
连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。
3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。
4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的；二.无故不到的或中途偷溜的按旷工处理；没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。
5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理；工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。
6、根据每月请假累计时间，每满1天（7.5小时），扣除1天的薪金其他福利。
7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。
8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款.
全勤奖励
1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假；
2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。
没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范，
本条例从2011年6月11日实施
总部
第20篇：考勤通知222222222
各校区前台老师：
请务必于10月2号下班我们将对电子版的考勤表先做查检，有问题的我将通过QQ留言方式告知，请于6号将纸质签字版及其他考勤单据交至分公司，现将需要注意的问题给大家再汇总一下：
1、9月份考勤表还与以往的考勤汇总表一样要求，当月离职的一定要在“备注”栏里注明几号离职的或者几号是最后一次打卡，另外因为9月份所有的教师都不坐班，所以只将教师的“出勤”、“公休”两栏清空就行并在备注里注明不坐班即可，切记不要把不坐班的老师都从考勤表里删除。
2、考勤表里休产假的老师一定要写批注注明是从哪年哪月哪日开始至哪年哪月哪日休产假（举列批注里写清的内容：2012年7月1至2012年10月31日休产假），并在“产假”那一栏里填上当月休产假的天数，另外产检的也是需要填写在\"产假\"那一栏里的，批注一定要注明几号产检，如果有位老师在当月即有产检并且又从当月开始休产假的，将产检天数与当月休产假天数都填写在“产假”那一栏里并且批注一定要注明哪天是产检、哪天至哪天休产假。（举例：某位老师当月产检2天并且从当月21号开始休产假，就需要在“产假”那一栏里写上产假天数12天，并加批注注明：10号、15号产检，2012年9月21日至2013年1月20日休产假）。
3、考勤汇总表里的事假、病假、年休假、婚假等一定要有审批通过的单据，并且病假一定要有诊断证明，婚假一定要附上结婚证的复印件。
4、纸质版的考勤汇总表一定要有制表人的签字及校区总监签字，特别注意：校区前台不能代校区总监签字。
如有问题请与我联系！
在此提前预祝各位节日快乐，工作顺利！
