托管月工作总范文
推荐第1篇：安全生产月工作总节
安全生产月工作总节
按照市教育局176号文件有关要求，我校以宣传贯彻《安全生产法》为主线，以“关爱生命，安全发展”为主题，通过多种渠道，采取多种形式，广泛深入地组织开展了“安全生产月”活动，取得了显著成效，现将“安全生产月”活动情况总结
一、统一思想，提高认识，安全生产月工作总节。
按照教育局文件统一部署，为进一步加强我校安全生产工作，落实各级安全生产责任，我校又重新调整了安全领导组织，建立健全安全生产责任制，在抓好教学管理的同时，重视抓好安全防范工作，形成了一级抓一级的安全生产责任制。通过“安全生产月”活动，大力宣传安全生产方针政策、法律法规和加强安全生产的重大举措，推进安全文化建设，强化全面安全意识，引导全校师生重视人的生命价值，营造“关爱生命、关注安全”的***氛围。
二、全方位开展宣传教育活动
学校通过国旗下讲话、教职工例会、主题班会，广泛宣传“全国安全生产月”活动意义，让全体师生积极参与活动，明确责任，明确任务，保证学校各项安全责任和安全工作落实到位。班级黑板报和学校宣传栏，各具特色地进行安全工作宣传，形成良好的宣传氛围。
三、多形式普及安全知识
除广播、专栏、宣传材料和有关会议进行安全知识普及宣传外，学校组织开展了预防手足口病（ev71感染）和甲型流感知识讲座、食品卫生安全知识讲座等，全校共发放宣传材料XX余份，这些讲座和宣传材料主要介绍了手足口病和甲型流感的主要症状、传播方式、预防措施和学校防控工作设想，让每位师生明确手足口病和甲型流感是可防、防控、可治的，树立信心，消除恐慌心理；明确疾病危害，增强工作紧迫感、责任感；明确防控方法，增强工作的科学性和可操作性，让师生掌握安全知识，提高避险排危、自救自护能力，
四、有针对性地开展活动
“安全生产月”活动期间，我们努力让活动贴近学生，贴近生活，突出重点，增强针对性。继 三月三十日“全国中小学生安全教育日”活动之后，我们认真组织开展预防溺水教育活动周工作，把“珍惜生命、预防溺水”作为主题，开展学生承诺签名活动，工作总结《安全生产月工作总节》。以班级为单位组织讨论和演讲，学校组织体育组教师进行游泳防溺水常识教育，工作中，我们把中高年级学生作为重点，给学生家长致信，告之学校作息时间和防溺水防范要求，学校与家庭、教师与家长联手共抓，杜绝学生溺水事故发生。6月4日我校和市公安局***支队联合举办了交通安全实践演练活动，让学生近距离感受交通安全的重要性和可操作性，培养学生的良好遵守交通规则习惯。***们采取赠送***图片，现场表演常用的交通手势，还和学生进行互动，对一些易犯的交通错误行为进行实践演练，并且耐心讲解正确的交通安全规则。生动的讲解，准确地手势，灵活的方法使学生们受到了深刻的交通安全教育。
五、开展安全隐患排查整治工作
在安全生产月工作中，我们对涉及师生安全的各个方面进行分析研究，制定工作方案，成立组织，分工落实，确保隐患排查整治工作落实到位。对学校食堂、校园设施、交通、治安安全作为重点来抓，与镇派出所等相关部门相互配合，综合治理，努力打造平安校园，确保学校稳定***。
六、开展食品卫生安全专项活动
学校在广泛宣传夏季传染病预防知识、食品卫生安全知识的同时，重点抓好学校食堂卫生安全工作，对学校食堂工作流程进行全面检查、采样检测和卫生工作指导。学校定期检查食堂卫生状况，了解食品原料采购、贮存、清洗、加工和成品出售等各个环节情况，检查工作人员、工作场所、设施环境卫生状况，及时反馈检查信息，督促工作人员对存在问题整改到位。切实履行工作职责，严格执行制度规章，杜绝发生食堂卫生安全事故。
七、加大值班力度。
坚持24小时值班制度，值班人员要尽职尽责，坚守岗位，***人不到岗，***人不得离岗。提高警惕，搞好安全保卫工作。注意防火、防盗，妥善处理突发事件，加强楼内外巡视，加强对值班人员的责任心教育，严禁空岗、漏岗，确保学校的安全稳定。
八、周密安排期末及暑期学校安全工作
暑假将至，我们根据上级要求和学校实际，进一步增强做好学校安全工作的责任感和自觉性，严格执行学校各项安全工作制度，自觉做好各项安全工作，确保整个学校思想不松、劲头不减、力度不弱、任务不拖，为全体师生平安愉悦地度过暑假，营造***安定的校园氛围和社会氛围。
通过开展“安全生产月”活动，进一步增强了广大师生对安全生产工作重要性的认识，提高了安全意识和安全素质，强化了责任意识，促进了全校安全形势的稳定，为交通的快速发展创造了一个安全、健康、稳定的环境。
推荐第2篇：月总结余（推荐）
11月份总结
从十月20号加入到IT运维部，不知不觉已经过去了40多天，在这一个多月的时间里，通过不断的学习，以及上级领导及同事的帮助，对目前的工作越来越有兴趣，我已经完全融入了IT运维部这个大家庭中。
刚进运维部，对相关业务都比较陌生，但经过部门的系统培训，对金刚核心营运系统和操作子系统有了较为深入的了解。配合着一段时间对异常的处理，对于常见的问题已经能解决完好。由于在运维支持科从事了2个月的手持终端推广工作。对于手持终端（PDA）所出现的各种问题都能进行很好的处理。
在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，我紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，认真负责处理每一例电话和相关问题，做好服务工作。
工作中的不足与今后的努力方向
一个月来的工作虽然取得了一定的经验，但也存在一些不足，主要是和有经验的同事比较还有一定差距，对于一些问题还没有学会用很好的方法去处理。在处理的方式上也存在着一定的欠缺。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
以上是我一个月来从事的工作的主要情况，通过从实践中学习、从同事那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，总结经验，吸取教训，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望，把自己的工作做到更好。
新的一个月即将到来，让我们共同努力，为了更加辉煌的信息技术中心而奋斗。
Fighting！！！
推荐第3篇：工作总
2011年工作总结
2011年技术安全部全体人员树立为码头生产服务意识，主动了解掌握市场与生产信息，协调联系集团技术部等单位，及时租借、购置生产所需设备、工索具等物资，确保公司生产正常有序进行；以公司安全工作为重点，制定下发安全管理、设备管理相应制度，查找隐患与存在问题并及时整改，公司安全形势稳定；同时积极落实公司布置的后续n个泊位建设要求。
一、掌握公司货源信息，做好技术设备保障，全力以赴保生产
在提前了解公司货源信息的基础上，积极做好设备保障工作，保证了红土镍矿、铁矿砂、粉煤灰、煤炭、河砂、方钢、废钢、吨袋糖、吨袋元明粉等顺利落场、装船；确保了各类货物装卸车、装卸船作业所需的设备及工索具需求。，为公司完成全年20万吨吞吐量任务奠定了坚实的设备及物资保障基础。
1、认真做好设备基础管理
全部门人员能抓好设备基础管理工作，请集团技术部、公司相应部门人员对叉车、加油车等所有购置的设备按程序验收，出具固定资产验收单，建立了计算机设备卡片及单机台账，实施设备定人定车管理，完善设备使用交接制度、点检制度和保养记录，完善了设备点检表内容，强化设备点检管理，检查落实点检卡记录情况，及时掌握设备完好状况。制定3米栈桥平台、门机使用管理规定，制定下发电气、能源管理规定等设备管理制度，用制度来规范管理，并进一步完善设备台账数据录入管理与计算机管理基础工作，认真按设备保养规范对所有机械、电气设备进行首保、例保、普查等保养维护管理。
2、及时排除设备故障，保证设备完好
在全年设备运行、设备普查过程中，能对设备存在问题及时予以解决。及时观察并维护两台皮带机的接头使用，确保皮带机正常使用；联系厂家彻底解决了吊车支腿油缸镀层脱落问题，更换了所有支腿油缸总成，修复了吊车变幅导向滑轮轴承故障，解决了吊钩与臂架时常无动作的故障调整刮刀皮的接触距离；自修借用牵引车散热器油管漏油故障；皮带机驱动滚筒返厂修理备用。
3、加强物资与能源管理
制定物资发放与油料管理制度，整理物资仓库，将物资上架定位摆放，制作物资卡片，规范物资领用程序，物资从业人员到相关公司培训学习，物资程序安装运行等物资基础工作有条不紊的开展，为公司今后的物资管理工作奠定了基础。建立非生产油耗登记加油制度，并留好记录，便于统计分析。积极开展节能宣传周活动，大力营造公司全员节能降耗氛围。制作设备、车辆加油卡，随时掌控油料库存情况，及时联系安排，确保生产用油。
4、认真抓好司机操作培训：对清洗机操作、装载机计量较称、门机电气及使用操作、栈桥平台使用操作等下发使用操作规程并安排相关人员培训。
二、建立安全管理制度，细化安全措施落实
2011年公司安全质量工作紧密围绕“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以“高标准、严要求；预控在先、责任到位”为指导，开展了一系列的安全质量针对性工作。上半年安全管理注重安全制度制定与落实，建立公司安委会，下发公司安全1#文《安全管理工作意见》及其他若干规章制度。
安全质量无上报各类事故。月均事故频率为零，无较大及以上货运质量事故。
1、公司新开，以建章立制入手。
2011年是公司新开之年，首先加强安全质量措施的落实，把
调查研究作重点，制定作业标准、规范员工行为 。建立和健全安全质量管理等一系列安全质量作业标准、操作规范、管理制度，做到行有标准、做有规范、管有制度，依标准规范行为。引导职工对安全事故时刻保持高度警惕，必须采取确实有效措施，全力做好控制。
2、提高素质，做好职工安全质量教育培训工作。
针对公司新开，来港员工都是换岗或新进港人员，首先进行新进港三级教育；开展“安全生产活动月“，通过拉横幅、事故警示教育，强化职工安全意识教育；将外工纳入公司安全质量培训体系,着力拓展安全培训范围。
3、预控在先，做好现场作业、交通安全控制措施落实。在交通安全控制方面，公司加强“交通安全、区域封闭确认”管理。对车辆乱停乱放、区域封闭确认、违章驾驶、人员行走明确规章制度，加强码头车辆运行速度的检查。与运输单位签订安全协议，督促车上配备灭火器，按港内限速行驶。
在现场作业控制方面，技术安全部注重突出现场安全质量措施的布置、落实和整改。强化操作确认和安全监护、人机协调配合，纠正现场人机配合过程的不规范指挥和习惯性操作。
绘制标识码头面桩基及纵横梁位置图线，为大型设备在码头面作业提供安全标识与保障，
4、关注细节，开展隐患排查和集中整治行动。
公司从人员、机械、环境、货种、作业方式组织开展了不同形式、不同层次、不同内容的专项检查工作。公司领导高度重视，多次开会提出，坚持及时、有效、即查及改的原则；落实隐患排查的范围和重点，强调单位一把手负责制，明确领导带队，全员参与，深入细致、严肃认真的组织排查整治，以保证及时有效查整隐患，保证安全生产。
5、及时落实季节性安全生产举措
由于码头具有露天作业的特点，决定了码头安全生产易受季节性因素影响。公司必须做到早预报、早准备、早防范、不松懈。
1、2月份重点做好冬季防寒、防冻、防滑、防火、防煤气中毒“五防”工作和节日期间的劳动纪律、治安保卫、防盗工作，加强现场作业防滑、防高空坠落的控制工作。针对风大、干燥的季节性特点，结合码头作业实际，做好防风、防火、防高空坠落工作。根据夏季生产特点，提前做好防台、防汛、防雨湿等夏季“七防”工作，组织职工进行健康体检。节假日重点加强值班制度的督促和检查。
6、落实责任追究，严肃考核评价
新年伊始，公司新开，各部门向公司递交了《安全生产履约承诺书》，同时各部门也按照要求与本部门所有员工逐级签订安全责任书，做到了安全生产责任制的全员覆盖。并加大责任制的落实与责任人追究方面的考核力度。
推荐第4篇：工作总
建筑工程学院
关于加强和改进“党建带团建”的工作总结
党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求。在加强党的建设的同时加强团的建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，对于共青团更好的当好党的助手和后备军，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
学院的党建带团建工作，是发挥学院团队组织生力军作用的根本保证，是确保学院团建工作政治方向的重要举措，也是新时期学院思想政治工作规范化、科学化的必然要求。我院党支部不断创新工作机制，延伸工作手臂，大胆探索新时期学院党建带团建工作的崭新思路。现将我院党建带团建工作总结如下：
一、坚持“党建带团建”的基本原则，把团建工作纳入党的基础建设
每学期初，学院党支部召开团建工作专门会议，研究如何经常深入团组织、了解团工作、指导团组织抓好团的组织建设工作，并由党支部书记徐贵冰负责团建工作。在团组织的关心下，召开了学院第五届学生会换届选举大会，以严格、规范的程序选举组建了新一届团委委员、学生委员，开拓进取的新一届学生会班子使团的工作面貌焕然一新。党支部将团的组织建设作为党的基础性工作来抓，对团的工作经常提出新的思路和举措，深入青年、了解青年思想动态，经常对团工作开展情况进行检查，为团建出谋划策，给团的工作指点迷津，将党建与团建 工作结合起来，真正做到“以党建带团建，以团建促党建”。
二、坚持“德育为首”工作计划，明确“党建带团建”工作思路
每学期初，学院都要制订一个周密的党建带团建的要作计划，并将其列入德育工作总体规划。坚持德育为首，提高团建德育工作的针对性和实效性。由管理为主转化为教育为主，把教育放到突出的位置。要做到“两个一样”，即学生的行为在校内校外一个样，毕业前与毕业后一个样。从而进一步让他们的思想和行为规范去影响社会上的其他人，推动社会文明的发展。确立了党支部书记总指导、党支部副书记具体指导、团委书记自编自导的总体工作思路。
院党支部每学期要求团委围绕学校德育工作目标，开展系列德育活动。分层次、按阶段推进。举办了三月文明礼貌月系列活动；开展安全教育、普法知识为主题的黑板报评比活动；在学生中大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、助人为乐、诚实守信、爱心捐助等传统美德，自觉白抵制自私自利、自暴自弃、拉帮结派、明哲保身等消极思想；在教师中大力弘扬敬业爱生、团结协作、锐意教改、淡泊名利等优秀品质，自觉纠正不思进取、不务正业、墨守成规、斤斤计较等不良思想。在加强安全教育，培养学生良好的文明行为习惯方面做了很多工作，今年我院学生总数达到3600余人，因此安全教育，培养学生的良好的文明行为习惯显得尤为重要，团委等部门高度重视，有针对性地开展了各种德育活动，确保所有学生安全、健康、和谐地发展。
三、建立相关制度，健全“党建带团建”工作机制
为确保党建带团建的工作顺利进行，院党支部建立了一系列规章制度，如党团联系例会制度、积极分子培训制度、推优入党制度、民主评议考核团建制度等。
1、有计划的开设党课。为提高师生团员政治理论素质，院党支部有计划的开设党课，系统讲授党的性质、历史、指导思想、最终目标、现阶段任务、组织制度、纪律、党员条件等知识。
2、健全党团联系例会制度。院党支部每学期召集团委委员至少开二次会议。期初召开计划会，期中召开推进会，期末召开总结会，分别对团委工作提出总体目标，帮助解决具体困难，总结评价团建工作得失。学生团课院党支部也派员全程参与。
3、落实入党积极分子培训制度。对那些素质较好的、有培养前途的青年教职工，党支部主动找他们谈心，交流思想；明确每位积极分子由两名党员联系培养，要他们定期向党组织汇报情况，悉心帮助其解决实际困难，并为其指优缺点及努力方向。
4、发挥团校阵地作用，加快“推优入党”的工作步伐。团委委员或者是学有专长的教学中坚，或者是品学兼优的学生、团干。院党支部首先根据其志愿，将他们作为入党对象，分层次培训，分季度考核；经由他们推荐其他青年教师（学生），加入入党积极分子队伍。每年，都有有60多名学生通过“推优入党”形式被确立为发展对象，接受党组织的考查。
5、逐步规范民主评议考核团建制度。团委委员展示着年轻教师的朝气蓬勃的精神风貌，为督促其健康成长，院党支部在师生中广泛开展民主评议考核团建工作。
6、加强思想政治工作队伍建设。一是了解收集所结对的年级、班级同学的思想动态及同学的意见和要求，做好同学的思想政治工作，发现问题及时向学院反映，充分发挥学生骨干在团员青年中的模范带头作用。二是建设好一支包括专职团干、辅导员、班主任在内的政治坚定、素质过硬、敬业奉献的思想政治工作队伍，维护学院的团结、稳定和发展。
四、开展系列主题活动，拓展“党建带团建”工作空间
“党建带团建”工作归根结底要依托精干的团委班子富有创造性的工作实践。我院团委紧紧围绕学院中心工作，扎实开展了一系列主题团队活动，努力营造健康、高雅、活泼的学习、生活氛围，在实践中也锻炼了自身能力。
1、深入开展丰富多彩的主题活动。
文明礼貌月系列活动，培养了学生高尚的道德品质和养成良好的行为习惯：（1）开展“我为学院添光彩”活动，组织学生参与美化校园活动。（2）办黑板报专刊，以“扬友爱互助之风，树文明规范之貌”为主题，通过黑板报的形式，加强学生的文明礼仪教育。
2、广泛开展“展青春风采”系列活动。
坚持“弘扬主旋律、立足高品位、坚持主体性、扩大参与面”的原则，积极开展文艺、体育和学习竞赛等活动，促进学生全面发展。。继续开展好我院传统特色的各项大型文艺、体育和学习竞赛活动，如寝室文化节、文艺汇演、学生辩论赛、篮球赛、等等。通过活动使团干部的组织策划能力得到了锻炼，提高了团干部的工作热情，更使团组织的影响力得到增强。
3、建设“爱心助学工程”。
扶贫帮困工作是我院团委的一个工作亮点。为那些家庭贫困，学习刻苦，无力承担巨大经济压力的需要帮助的同学进行爱心捐款活动。多年的爱心“内助”活动，
使我院形成了“一方有难，八方支援”的良好风气，同学之间，师生之间的关系更为融洽，从而更好的促进了教风、学风和校风的良性循环。
一份耕耘，一份收获，院团委在整个团建工作中，紧紧依靠党建优势，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，按照“三个代表”的要求，立足学习、锻炼、奉献的岗位，多作贡献，使团委真正成为党组织信赖，团员青年欢迎的有生命力的组织并充分发挥聪明才智，展现人生价值，努力成为促进我校社会文明进步、和谐发展的生力军。
推荐第5篇：工作总
工作总结
上半年以来，镇社区工委在注重不断丰富社区工作内涵的同时，充分发挥社区创新社会管理的主阵地作用，突出重点，创新实践，围绕“四新”目标下功夫、做文章，有力地促进了三茅社区工作的全新发展。
一、以实现社区实力新提升为目标，积极主动转型升级
经济基础决定上层建筑，发展好社区经济是社区工作的首要任务，也是其他工作开展的强大支撑。为保持社区集体经济收入的稳定增长，鼓励并支持基层社区积极主动转型升级，增强经济发展活力。一是鼓励发展物业经济。本着宜二则二，宜三则三的理念，因地制宜、因区施策，基础好、有条件的社区坚持走新型工业化道路，通过引人、引资、引项目，壮大工业经济规模，条件不具备的，通过标准化厂房、门市房等固定资产投入来增加社区租赁性收入，发展物业经济。二是鼓励发展服务经济。按照扬中市鼓励发展现代服务业实施意见，城市社区利用地域优势，在三产服务业上开辟了新的路径，取得了新的突破，在主动服务重点工程、重点项目建设中获取了较大利益，在主动服务居民、服务社会中增加了新的收入，极大地提高服务经济比重。三是鼓励发展投资经济，城市社区主动参与城市建设，通过参股、入股的方式为社区增加稳定性收入拓展了空间。社区实力新的提升，为各项工作的开展打下了坚实的基础，提供了殷实的保障。
二、以实现社会管理创新为目标，全力促进社会和谐
社会管理的基础在社区，为此，我们审时度势，有效地整合现有社会管理职能和服务资源，实现政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动，探索创新社会管理的新路径。
1、延伸管理触角，实现社会管理全覆盖。我镇社区工委重点研究了区域内历史未移交小区和单位自建楼共1200多个楼栋的管理问题，并形成了可行性报告，为市政府即将出台管理的政策提供了可靠的依据，为消除城市管理的盲区作出了努力，解决了政府负责的课题。
2、加强统筹协调，积极引导社会力量共同参与社会管理。各基层社区目前涉及到敏感问题和重大事项都能通过交流会、恳谈会、听证会等形式，邀请相关职能部门和社会力量参与商讨，充分发挥职能部门的管理作用，有效地激发社会力量参与社会管理的热情，解决了社会协同的课题。
3、深化社区居民自治，调动居民群众参与社会管理的积极性和创造性。切实加强居委会规范化建设，健全完善社区居民代表会、协商议事会等制度，通过丰富自治形式，拓宽居民参与渠道，组织和吸引更多的居民参与自治、促进自治，不断提升了社区自治的水平，合力营造了公众参与的浓厚氛围，解决了公众参与的课题。
4、强化社区服务，努力构建了在管理中服务，在服务中管理新机制。一是以惠民服务热线88268826为载体，构筑便捷电信服务新平台。为居民提供了高效、快捷、简便的服务渠道，较好地整合了各社区的服务资源，满足了居民日趋多元化的服务需求。二是以惠民爱心服务网站为载体，构筑便捷的网
络服务新平台。加强助困服务网络的建设，重点为居民捐赠二手物资、弱势群体认领二手物资和开展义工服务提供新的平台，有效地提高困难居民的生活质量。三是以惠民义工服务为载体，构筑便捷的义工服务平台。积极寻求深化党员志愿服务活动的方式途径，开展了“千名党员志愿者”进社区活动，我们还着力组建和培育社工专业服务队伍，深化了系列惠民服务活动。这解决了强化服务促管理，如何创新的课题。
三、以实现社区文化内涵新提升为目标，共同推进社会文明
在继续深化以文化普及工程、健身普及工程、教育普及工程、文明普及工程为重点的四项提升工程建设的同时，切实加强社区文体队伍建设。基层社区以小区或楼寓为单位，组织才艺演出、文体竞赛；普及每日半小时健身活动；深入开展周末文化活动，积极筹划邻里文化艺术节以及“城乡结对、文化共建”活动，在拓展文化项目，丰富文化内涵上狠下功夫；同时注重文化资源的开发和文艺人才的培养，极大地丰富和繁荣了社区文化，促进社区文化在普及性、常态化的基础上向区域性、特色化方向健康发展，有力地促进了全社会的文明程度的提高。
四、以实现“四城同创”首创必成为目标，在实践中主动新作为
各社区积极策应市委、市政府“四城同创”的工作部署，以“四城同创”为己任，以主人翁的姿态积极参与。一是突出绿色创建，以社区居民崇尚绿色健康生活
方式的要求，继续深化绿色社区的创建工作，以“绿色家庭”创建活动为载体，细化内容，扩大参与面，积极争创国家级绿色社区1家。二是突出物管服务。加大业主委员会的组建步伐，发挥社区居委会对物管公司和业主委员会的协调引导作用，探索“三位一体”的管理模式，增强居民自我管理、自我服务的意识，推动“优秀物管小区”创建活动。三是突出区域改造。策应城市环境整治和园林城市创建的各项要求，立足各自实际，通过市场化运作和多方争取资金政策、强化自身投入等方法，加大城中村和重点区域建设、改造力度，进一步改善社区环境。积极配合市镇重点工程，高标准完成了部分社区城中村改造任务。四是突出规范整治，本着社区生态良好、环境整治优美的要求，按照生态市创建的要求，加大社区环境整治的力度，更加注重积极动员驻区单位和社区全民参与，通过宣传和整治进一步增强全民的生态意识，努力建设整洁优美的社区环境。
下半年，我们将深入贯彻市党代会精神，对照年初确定的目标任务，一着不让，狠抓落实，重点在城市失管小区的管理工作上寻求新的突破，取得新的进展，努力使三茅成为扬中创新社会管理的示范区。
推荐第6篇：工作总
合阳县机关事业单位养老统筹办公室
2008年-2011年工作总结
自2008年以来，我县机关事业单位养老保险工作，在县委、县政府的正确领导下，在局机关党委的关怀支持下，认真贯彻关于“研究制定机关事业单位养老保险制度改革方案”精神，我们紧紧围绕机关事业单位养老保险统筹的各项工作，建立惠及机关事业单位干部职工的养老保险体系各项目标任务，认真学习和研究省、市有关文件，结合自身工作实际，真抓实干，开拓创新，经过我们全体同志的不懈努力我县机关事业单位养老统筹工作得到各级领导和社会的肯定。
一．基本工作情况
自我办2007年七月成立以来，各项工作扎实开展、逐步到位，基本完成了我县机关事业单位养老统筹工作启动前的各项准备工作，取得了显著的成绩。
1、2008年开局之年
2008年七月份，我办全体同志先后深入相关单位、部门开展调查研究。（1）在县委编办提供的机关事业单位目录中，分录出全额预算事业单位和差额及企业化管理事业单位名单。（2）在组织部工资组、人事局工资股分录出差额及企业化管理事业单位在职人员和退休人员月工资额以及机关、全额预算事业单位工人、合同制干部名单和月工资额。（3）在
人事局人才交流中心分录出2004年以来以签约形式进入机关事业单位的大、中专毕业生名单及月工资额。（4）在县财政局事财股、企财股分录出近三年来差额补贴、自收自支、企业化管理事业单位财政补贴情况。
根据省、市文件吸收兄弟县市的先进经验并结合我县实际，提出了启动我县机关事业单位养老保险制度改革的意见，制定了我县机关事业单位养老统筹实施方案和实施细则，我市各县机关事业单位养老保险改革工作进展很不均衡，好几个县刚刚起步。目前市上还没有统一的文件可参照。我办先后多次深入部门、单位了解情况，派人赴韩城、渭南学习，已初步制定出《合阳县机关事业单位养老保险制度改革实施方案》和《合阳县机关事业单位养老保险制度改革实施细则》，并将修订好的文件已报送局领导审阅。
准备合阳县机关事业单位养老保险制度改革工作动员大会材料。根据县上安排，我办已筹备好动员会所需材料。
（1）会议通知（2）会议议程（3）主持词（4）动员大会宣传资料（5）合阳县机关事业单位养老保险制度改革工作安排意见。
与此同时，我办还创造性的开展工作。利用空余时间，在企业统筹办学习实践，上微机操作，熟悉业务流程，为今后我办开展工作做准备。
2．2009年发展之年
2009年我办工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大提出的加快和完善社会保障制度的要求，结合省直、市直及周边县市先进的改革经验，扎实开展我县机关事业单位养老统筹工作。
将修订好的《合阳县机关事业单位养老保险制度改革意见》和《合阳县机关事业单位养老保险制度改革实施方案》及《合阳县机关事业单位养老保险制度改革实施细则》提请各部门各单位审议；
准备召开合阳县机关事业单位养老保险制度改革动员大会；
全面准备启动前的各项流程（1）各单位上报参保人员花名册；（2）根据单位性质对参保人员进行分类造册登记，组建单位参保信息档案；（3）建立单位参保信息档案后，对参保人员缴费、参保时间等内容记入个人参保档案；（4）正常办理养老保险费的收缴、发放及社保关系管理等工作。
3.2010年提升之年
2010年我们结合实际情况，历时三个月，我们对全县企业化管理、自收自支、零补助、差额预算共37个事业单位，人员构成及工资状况做了一次详细、全面的数据测算、情况分析、统计汇总。调查中，我们采取领导包片、同志包干、责任到人的方法，先后走访调研了县医院、建设局、民政局、
农业局等单位。
经调查，我县目前共有企业化管理、自收自支、零补助、差额预算事业单位37个，在职人员 1513 名，月工资总额：不含津贴1625515元，含津贴2208138.5元。退休人员422名，月退休金总额：不含生活补助528255.3元，含生活补助625588.3元。按照28%的比例，不含津贴每月应征收统筹金455144.1元，其中单位部分325102.9元，个人部分130041.2元；含津贴每月应征收统筹金618278.8元，其中单位部分441627.7元，个人部分176651.1元。如此计算，不含津贴每月征收统筹金455144.1元，需发放退休金528255.6元，相差73111.2元。含津贴每月征收统筹金618278.8元，需发放退休金625588.3元，相差7309.5元。（在职人员月工资额参照人事部门批准的工资计算，退休人员退休金发放以人事部门批准的退休批文计发）。
调研工作结束后，按照单位领导安排，我们按时完成了每人一篇调研文章，并召开专题会议，讨论、分析调研文章，提出不足、总结经验。通过学习、分析、观摩、解决等方式，对照工作标准，找出不足，检验了我办整体工作效率和业务能力，为顺利完成年度工作任务打下了坚实的基础。
4.2011年稳固之年
2011年我办积极开展调查研究。通过几年的调查研究活
动，对全市机关事业养老保险工作真实情况有了深入地了解和掌握，为我县全面启动机关事业单位养老保险工作打下了坚实基础。今年，我们结合我县实际情况，有针对性地拟订了我县调研工作计划，对我县养老保险调研任务进行分工。共调研文章6篇，同时，积极完成了为拟订全省机关事业单位养老保险制度改革方案而开展的综合数据调研统计工作。
截止2011年10月，我们经过下乡调研，到各相关单位走访、电话咨询等方式，对全县由城镇职工调转到机关事业单位人员的基本情况进行了一次系统全面的摸底、分析、整理，并对退休职工工资状况进行数据测算、情况分析、统计汇总。调查中，我们采取领导包片、同志包干、责任到人的方法。10月调研工作结束后，我们按照工作安排，按时完成了每人一篇调研文章，并召开为期一周的专题会议，讨论、分析调研文章，提出不足、总结经验。
经过我们这几年的努力，我县机关事业单位养老保险工作从无到有，从小到大，全面提升了我县机关事业单位养老保险的层次和水平，我们一班人责任重大，任务光荣，我们一定要坚定信心，克服困难，开拓创新，扎实工作，为把我县机关事业单位养老保险工作推上一个更高的台阶而不懈努力。
推荐第7篇：工作总
2007年在行长室的领导下,各部门的帮助配合下,我们分理处全体员工认真学习、贯彻和落实各项规章制度。围绕市分行提出的“******”，以服务工作为中心，结合分理处的工作实际，充分发挥分理处的服务窗口形象，做好全行的会计结算业务，为我行的全年工作做一份努力。
一、做好日常的服务结算工作
做为支行分理处，是一个大型综合网点，既是对外服务窗口，又是全行的业务处理中心，我们认为最重要的就是做好日常的业务处理，对外做好服务工作，对内做好结算工作。
1、节前节后是大量的现金投放与回笼，春节前为满足客户对现金的需要，从人民银行取2款1。5亿，春节一过，又向人民银行回笼了650xxxx现金。
2、对每年二次的学校收费我们在人员上、业务上给予最大的配合，对收回的现金及时清点入库，并及时开出行政事业收收费发票交回学校，将款项及时划入财政。
3、做好春节及5。1节期间的业务员、管库员及网点的安全保卫工作，考虑到分理处人员比以往减少，在节前即通知各网点要求做好入库钱钞的标准质量，以加快回笼资金的入库，减少库存。
4、参加***大型演唱会的门票出售收款工作，并按排好相关的各项工作，保证在此期间的资金人员安全。
5、上半年协调三个部门做好网上银行的安装工作，并对相关企业进行业务及电脑知识上的培训，努力减少睡眠户的产生。至下半年，为更好地开展电子银行业务，在行长室关心下由分理处与公司业务部负责电子银行的安装服务工作，除了安装与业务知识宣传外，我们更做好对电子银行业务的落地处理工作，一年来未发生有任何的重复、错划或漏划等差错。
6、做好nova1.2、1.
3、1.4版本的前期测试及投产工作。
7、配合**支行做好对**公司售房款的接款及清点工作。
8、做好本外币帐户清理及结转工作，在11月完成了帐务上收工作，同时在12月底我们成功完成与外管局的信息核对与纠错工作。
9、对电信及中油公司、石油公司的帐户信息调整工作（调为集团帐户）。
10、应电信局的邀请，由***对电信局全辖的出纳人员进行假币培训。
11、代理业务处理从个人业务部转到分理处处理，并将全行各储蓄网点的代发工资业务集中，提高工资入户的速度，满足客户要求。
12、7月份完成不良资产证券化工作，共户总金额，同时这些帐户也予以销户处理。
13、7月份保卫日间库值班撤销，由分理处管库人员进行交接，同时，业务人员从分理处划归业务保障部管理。
14、银行承兑汇票保证金、委托贷款于8月23日顺利移行，加强了保证金及委托贷款的管理与控制。
15、676台支付密码器的更换与清理工作在各部门的配合努力下已全部完成。
二、提高服务质量，保证各项业务的顺利开展
分理处集中了全行会计业务的大后台，相对其他所有网点在业务水平上、业务范围上、服务手段上要求更高，而业务水平与服务技能相依附，只有提高了业务处理能力，才能为客户服务好
1、我们利用每星期二的例会，进行服务讲评，指出员工在临柜服务中的不足，并按员工的临柜表现进行奖励与处罚，以提高整体服务水平。
2、在服务讲评后进行业务培训，特别是对新业务的培训，今年的业务更新比往年更快，如银行承兑汇票保证金的管理、银行承兑汇票的业务处理流程、委托贷款的处理、nova1.3、
1.4版本升级、更有今年最重要的帐务上收，都要求每位员工及时了解掌握，仔细应付，从而以高业务水平来更好地服务客户，提高服务水平。
3、应地方税务局的免税单及恢复他行扣税程序要求，在行长室的多次努力下，市分行科技部为我行解决了程序问题，目前这项工作顺利开展，满足了地税局对我行的服务要求。
4、tm机的钱箱由各网点自行安装，为分理处节约半个劳动力，因**所撤并后分理处的柜面压力明显增加，我们利用这次的atm管理方式的改变而改善柜台压力，同时将代理业务集中在二个窗口，并设一个“贵宾客户优先办理”窗口，以分流客户，改变各种客户一堆扎的局面，经过努力在四季度中存款任务有了很快的发展。
5、自11月以来，在行长室的布置下我们每天进行晨会制度，总结分理处前一日的工作情况，当天的工作安排、或传达重要的会议信息等，并着重强调柜员的制度执行。
6、经过几个月的努力，我们完成电信局、供电局、社保基金的委托收费通过电子交换系统的工作，前期我们化费大量的人力与时间和各商业银行核对帐户信息，保证了
实时扣费的安全准确，得到了电信与供电部门的肯定。
7、自11月12日开始客户的电费缴费由工行、农行与建行三家联合，从与供电局的业务联系、程序改造到最后的个人与对公业务的开展，分理处动了很多脑筋，与供电部门努力配合，目前这项工作正顺利开展。
8、为加强银企对帐，减少风险，银企面对面对帐工作10月份开始由分理处集中处理核对对帐结果，在11月我们结合帐务上收工作的特点调整柜员岗位，专门设置银企对帐岗并兼电子银行的上门安装，努力为客户做好服务工作。
三、配合做好行里的服务工作及工会工作
1、对各部门提出的要求及时解决，如会计结算部、公司业务部、业务发展部、个人业务部在业务上要求配合或需要加班的，我们及时安排人员予以解决。如学校收费工作，因分理处有xxxx参加第九届的技术比武，人员本来就紧张，但我们尽量安排出上门收费人员，同时安排员工加班加点完成了全部的现金清点与学生发票签发打印工作。
2、分理处的业务种类多，业务相对较忙，再加柜员平时比较注重业务技能练习，分理处练就了许多技术能手，此次技术比武分理处派出了四名选手参加比赛，取得了骄人的成绩，***、**、***三人更被选中代表市分行参加省分行的比赛，其中***参加了全国比赛并取得好成绩。她们成绩的取得更有整个分理处员工的辛苦与努力。
四、尽早安排顺利完成年终决算工作
今年与往年不同的是全行一本帐，以支行为核算网点，帐务上收支行分理处，这次的年终决算对我们提出了更高的要求。
1、尽早安排，责任落实到人，将年终该做的事项详列清单，并定出工作完成的时间表。
2、核实清理帐户，今年共清理长期不动帐户个，总金额元，清理已退出贷款帐户个。
3、检查会计科目的使用情况，特别是今年增加及变动的部分会计科目及专户，发现使用错误或使用不当的及时按要求做好调整工作。
4、决算前对业务印章、密押、空白重要凭证、权限卡、支付密码器等各项核算要素的管理情况进行详细的检查，检查有无已发未领或长期不用的印章。
5、全面核实各项垫款、实物与库存，做到帐帐、帐卡、帐实、帐折、帐表、帐据、内外帐务相符
五、加强制度执行工作，防范风险
1、市分行出台的新规定及时组织柜组长进行学习，及时传达到每个柜员对工作上的不足及时请会计结算部进行指导，努力做好工作。
2、定时不定时地巡查营业场所，发现有违反制度的做法及时提出并督促整改，严格制度执行。
3、因分理处人员进出多，稳定系数低，在业务处理中我们对差错不敢掉以轻心，每发现一笔差错，我们就与差错柜员探讨差错发生的可能，指出不足给予批评，努力减少差错的发生。
一年来，分理处也存在着许多的不足，特别是在制度的执行上我们还不够加强力度，同时员工的素质还是没能达到适应银行高强度业务风险的能力。所以在2007年我们主要也是从制度的执行上与提高员工素质上入手，提高分理处的工作水平。
1、更严格地执行制度，但更要为业务的发展做好服务工作。
2、继续加强业务培训，更稳妥地做好岗位轮换，以提升我行的业务素质。
3、加大对差错的考核力度与督促，降低差错率。
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托管教师工作流程
上班时间：周一至周五10：30-12：30 14：30-20：30
周末08：30-12：00 15：00-18：10 周一
10：30-11：30
打扫校区卫生（周一） 11：30-11：40 11：40-12：10 12：10-12：15 12：15-14：10 14：10-14：15 14：30-16：40 16：40-16：50 16：50-18：00 18：00-18：30 18：30-19：00 19：00-19：15 19：15-20：15 20：15-20：30 周二~周五 10：30-10：40 10：40-10：50 10：50-11：40 接午托生回校区 照顾学生午饭 午间小游戏 照顾学生午休 送午托生返校 备课（文化课，托管） 接晚托生 作业辅导 照顾学生晚饭 作业辅导 晚间小游戏 知识过关检测 晚间小游戏 接午托生回校区
每日活动（电影、英语课、游戏、讲故事、歌舞）
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托管老师工作职责
一、接送学生
1、准时接送学生；
2、绝对保证学生人身安全；
二、教学方面
1、学生做作业时保持教室的安静与秩序；
2、提醒学生保持良好的坐姿，注意保持“一拳一尺一寸”；
3、督促学生专心、独立、高效完成作业，做作业时不讨论、不抄袭、不拖拉，做完后自己认真检查，发现错误及时订正；并让学生抄到错题本上。
4、督促学生做好预习、复习工作；
5、耐心、细致地解答学生的问题，在学生自己独立完成、检查过作业后，负责检查学生作业，有错误的加以辅导。
三、课后行为：
1、丰富学生的课余生活,完成作业后组织开展阅读、绘画、讲故事、游戏等学生喜欢的活动；
2、对完成作业又好又快及其它表现好的学生及时表扬并在光荣榜上贴星星。
四、禁止行为：
1、直接告诉学生答案不解释解题方法，发现一次扣100元。
2、代学生写作业，发现一次扣100元。
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职责一：托管老师工作职责
1、每月初，由食堂主管统筹安排学校食堂值班工作，不能参与的教师提前以书面申请方式提交给食堂主管老师。
2、值班教师一旦确定，服从工作调度，如果遇到外出学习等一周以上不能进行值班时，必须提前汇报食堂主管老师，进行统一调度。不能私自决定由他人代班，否则算值班缺席。
3、托管班级安排一般以（45）（65）名学生为一个班，每班安排（58）名教师负责学生接送就餐、出勤追查、节约教育、卫生管理、午休（学习）管理等五个方面。各就餐班值班教师中确定一人为组长，由组长安排轮流循环值日。
4、按时接送就餐、，清点人数。每班（就餐班）由第一位老师负责安排轮流值日。当天值班老师登记好学生的出勤情况，总值日老师进行检查评比。
5、值班老师和学生一起就餐，教育学生餐后整理卫生，将剩饭菜倒在指定地点，分开放好餐具，中午安排学生尽量完成当天作业，并协助检查。要求学生和老师都在餐厅内就餐。
6、值班老师要做到不离岗，不早退，保持教室安静，清点人数，未到的查明原因并及时报告班主任。
7、以教学班级配备老师，兼顾其他情况进行安排。
职责二：托管老师工作职责
一、接孩子
1、准时接送孩子；
2、绝对保证孩子的人身；
二、教学方面
1、孩子做作业时保持中心的安静与秩序；
2、提醒孩子保持良好的坐姿，注意保持一拳一尺一寸；
3、督促孩子专心、独立、高效完成作业，做作业时不讨论、不抄袭、不拖拉，做完后自己认真检查，发现错误及时订正；并让孩子抄到错题本上。
4、督促孩子做好预习、复习工作；
5、耐心、细致地解答孩子的问题，在孩子自己独立完成、检查过作业后，负责检查孩子作业，有错误的加以辅导。
6、每天保证孩子读一本课外读物；
备注：每班小朋友轮流当班长协助托管老师工作
三、饮食方面：
1、保证用餐前洗手，去洗手间全程陪护；
2、保证同学在校期间至少3杯水；
3、及时统计订餐人员数量，并合理安排定餐；提醒孩子不挑食，不磨蹭；
4、用餐完毕后及时清扫教室卫生；
四、娱乐方面：
1、注意孩子安全，不让孩子趴在窗户上，不互相打闹，不作危险动作；
2、丰富孩子的课余生活，完成作业后组织开展阅读，绘画；讲故事；游戏等，孩子喜欢的活动，让孩子们享受与小伙伴们交往的乐趣；
3、对完成作业又好又快及其它表现好的孩子及时表扬并在光荣榜上贴星星.
4、绝对禁止孩子楼上楼下折腾。
职责三：托管老师工作职责
1、接进教室。（值班老师负责）
①学校门口举牌接待（下课前5分钟，需要老师2名以上）；
②接到学生及时登记并短信告知家长（长时间未到的须及时了解情况）；
③组织学生进入教室（分批排队进入，4人一队，由一名老师带队，保证每个学生在校门口等待的时间少于10分钟）。
2、课前准备。（值班老师负责）
①完成校外接回的学生交接（带队老师将学生交给教室内当天的负责老师）；
②提醒学生上厕所、洗手、喝水（生活上的准备）；
③提醒学生削铅笔，加墨水等，准备好学习用具（学习上的准备）；
④安排做好准备的学生就餐，为当天课前准备表现排名（注意：不告知学生）； ⑤指导学生登记当天需要完成的作业。
3、完成作业。（原则上5点20前开始，指定教师）
①各负责老师到位，确认自己负责的学生是否到齐，并汇报至相关负责人；
②全程维护课堂纪律（对违纪同学及时给予相应的处理）并答疑（要求学生举手提问，老师需随时注意每一个学生，及时解决问题。对个别依赖性较强的学生进行科学的引导，鼓励其独立完成；对分心的同学需加以科学的提醒，尤其注意当天作业较多的学生，督促其在规定的时间内高效独立完成作业；纠正学生不正确的姿势、习惯等）；
③及时检查已完成作业学生的作业，作好记录，指出错误，并督促其改正，学生不会做时必须科学的讲解（态度诚恳，讲懂为止，注重方法，严格按照新知教师授课标准进行）；
④对已完成作业的学生做好登记，做好向接孩子的家长汇报当天情况的准备；
⑤再次确认学生作业是否完成，交负责人检查，指导完成任务的学生做好复习和预习； ⑥将不合格的作业取回，指导学生修正；
⑥将孩子交到家长手上，汇报当天孩子的情况。
第11篇：托管卫生院工作实施方案
庆城县岐伯中医医院县乡一体化工作实施方案
为深入推进我县医药卫生体制改革试点工作，切实强化乡镇卫生院医疗及公共卫生服务能力，全面提升基层医疗机构业务和管理水平，逐步缓解辖区内群众“看病难、看病贵”的问题，实现基本公共卫生服务均等化的目标，根据《庆城县县乡一体化管理试点工作指导意见》（庆卫发【2017】87号）文件精神的要求，我院受县卫生局的委托，承担托管翟家河卫生院、三十里铺卫生院、玄马卫生院、南庄卫生院的试点工作，现结合我院工作的实际情况，制定如下工作实施细则：
一、指导思想与托管原则
本细则以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，按照“资源共享、权责清晰、统分结合，协调发展”的原则，深化农村医疗卫生服务体制改革，优化卫生资源配置，把县、乡两级医疗卫生服务联为一体，使县级医疗卫生技术骨干和设备下沉，拓展县级医院的服务领域，提高乡镇卫生院的综合服务水平，强化农村公共卫生服务管理能力，构建优势互补，利益共享的县、乡医疗卫生服务一体化格局。
二、托管目标
1、通过托管试点工作，探索县级医疗卫生机构托管乡镇卫生院的模式和经验，增强县级医疗卫生机构的发展后劲，帮助乡镇卫生院提高管理水平、医疗水平、服务水平，实现托管双方的共同发展。
2、通过托管试点工作，使托管乡镇卫生院甲等技术等级认定标准，使其职能履行在全县同级卫生院中排名前列，在全市乃至全省成为综合示范乡镇卫生院。群众满意度达90%以上，职工满意度达95%以上。
3、加托管卫生院一级科室标准化建设，重点加强内科、妇产科、功能科建设，结合当地实际，发展 1-2 个特色科室，在人员培训方面予以重点扶持，满足群众医疗服务的各项要求。
4、提高托管卫生院预防保健管理与服务能力，开展健康教育，完善一级预防体系，逐步建立县乡健康信息网络平台。
三、托管期限
托管期限为一年，从 2017年 4月15日起—2018年4月15日止。
四、托管内容
托管内容主要包括基本医疗服务、公共卫生服务、行政后勤管理等三个方面。
五、托管形势与任务
1、被托管卫生院实行一套人马，两块牌子，严格执行“三个不变原则”。即在原托管卫生院的基础上，加挂“庆城县岐伯中医医院分院”的牌子，被托管的卫生院具有独立法人资格，原性质保持不变，人员编制保持不变，上级各项卫生经费投入保持不变。
2、实行“五统一”管理。
（1）所有权统一。托管前，我院对托管卫生院实行清产核资，并交由我院进行建设和管理。我院享有“人财物”的自由调配权和自主经营权。
（2）业务管理统一。由我院对托管卫生院提出管理目标、派驻管理技术人员，进行管理和考核。托管卫生院在接受我院管理与考核的同时，还要接受县卫生局及相关上级业务单位的检查与指导。
（3）人事管理统一。由我院考察提出1名人选任托管卫生院副院长，报卫生局任命。由我院与托管卫生院院长签订任期目标责任书。托管卫生院所有工作人员整体实行聘用制，由我院根据工作需要统一招聘工作人员，统一制定绩效工资考评方案，统一制定进修培训计划，统一安排工作岗位。落聘人员属正式职工的实行待岗或者转岗，待岗期间的待遇按照有关人事管理规定执行；属临时人员的自动解聘。
（4）财务管理统一。托管卫生院实行经济独立核算，其财务在实行清产核资后统一移交我院，由我院选聘管理人员进行管理。托管卫生院的经费由我院审核同意后，再由卫生局直接拨入托管卫生院账号。 （5）药品管理统一。托管卫生院药品执行国家基本药物制度，实行“三统一”管理，并执行零差率销售。
3、人才下派。我院负责被托管乡镇卫生院的基本医疗服务、公共卫生服务及行政后勤管理人才的选拔和配备。我院根据实际工作需要，派出中级以上职称的专业技术人员到被托管乡镇卫生院开展长期门诊，每周坐诊不少于2天。
4、技术下沉。在派出专业人才的基础上，加强对被托管单位工作人员的技术指导，搞好“传帮带”活动，加强业务培训，同时搞好村卫生室的规范化管理和业务培训。根据卫生院的需要，我院计划派出医疗专家到受托卫生院进行会诊、坐诊、技术指导，加强巡回医疗，提高对全乡农村常见病和多发病的诊治水平。
5、双向转诊。建立健全科学严谨的双向转诊制度，减轻患者负担，为群众提供便捷、高效、优质的医疗服务。
6、资源配置。根据被托管单位的实际运行情况，按照资产处置相关规定，将我院闲置设备、设施流转调配到被托管乡镇卫生院使用使闲置资源充分发挥作用，达到资源共享，优化配制的目的。
7、树立典型。托管期间，在保证被托管单位工作正常运转，管理服务水平逐步提升的同时，要出经验、出典型、建示范，为今后的托管工作奠定基础。
8、日常考核。我院对托管卫生院的财务、医疗、护理、防疫、保健、卫生等工作进行监督、检查和管理，并适时对各方面的工作进行考核，发现问题，及时整改，规范管理。
六、保障措施
1、统一思想，提高认识。
推行县乡村医疗卫生一体化管理是推进我县医药卫生体制改革的重要举措，也是合理配置城乡医疗资源，缓解农村患者看病难、看病贵的有效途径。托管方与被托管方要深刻认识到帮扶式托管工作的重大意义，真正把这项工作纳入双方工作安排计划，进一步明确工作思路，细化工作措施，确保此次试点工作达到预期目的。
2、制定实施细则，切实抓好落实。
我院按照统一安排，结合自身实际，制定出切实可行的实施细则，确保下派人员按时到位，使县乡一体化任务在我院落到实处。
3、加强组织领导，全力搞好配合。
为顺利推进帮扶式托管试点工作的顺利开展，我院成立了托管试点工作领导小组。其人员组成如下：
组 长： 韩 琼
副组长： 宋继红 张永平蔡剑雄
成 员： 张建功 蔡小荣 陈宇宏 贾筱君 白志玲
张小丽 吴鹏华 李群玲 李茂升 李 辉
领导小组的主要领导要负总责，亲自抓，切实加强领导，层层落实责任，加强督导检查。领导小组下设办公室，蔡小荣任办公室主任。领导小组其他成员要正确引导舆论，大力宣传帮扶式托管工作的重大意义，调动全院义务人员参与改革的积极性和主动性，争取广大群众和社会各界的理解和支持，及时发现和总结帮扶式托管试点工作中的好经验、好做法，为今后在全县范围内开展县乡一体化管理工作打好坚实的基础。
七、实施程序与步骤
（一）2017 年 4月 10 日前，我院制定出相关管理试点工作实施细则，并上报县卫生局。
（二）2017 年4月15日前，召开试点工作启动会议。
（三）2017年4月30日前，托管双方完成清产核资工作。
（四）2017 年5 月1日，托管试点正式启动实施。
（五）2017年 12 月 30 日，小结考核托管试点运行情况。
庆城县岐伯中医医院 2017年4月10日
第12篇：托管教师工作注意事项
新秀教育—规章制度
咨询电话:135 9408 7722 新秀教育托管教师工作细则
一、目的：为便于教师快速有序开展工作,以确保作业托管质量,特制定本细则。
二、适用范围:本细则适用于新秀所有教师,各区域可以根据情况适当补充;
三、基础信息：
1、托管的目标：1)培养学生作业习惯,主要包括坐姿(特别是低年级学生)、字体、效率; 2)提高作业质量,培养孩子的作业兴趣和信心；
3）通过作业差错纠偏及困难答疑，让学生及时化解当日知识疑点；
2、托管教师工作职责：1）维持课堂秩序，激发学生学习兴趣；
2）作业检查（检查完毕要签字）、差错纠正及难点答疑； 3）对学生当日表现进行记录并统计；
4）及时向主管老师反馈学生日常学习中的特殊状况；
3、学生表现激励手段:托管老师除灵活应用各类激励技巧外，可应用统一的学生加、扣分规
则来对学生进行约束和激励，加扣分规则主要从以下几方面展开：
1）时间：主要鼓励学生早到校，减少校外逗留时间，16：50前加2分；17：00前加1分； 2）效率：鼓励学生快速做作业，减少拖沓行为。18：00前完成均加2分； 3）质量：鼓励学生认真完成作业，确保质量。作业全对，加2分；
4）课外：鼓励学生多做课外练习，每完成1篇，加1分；累计课外得“优”（95以上可发放奖品）；
5）纪律：根据学生表现，酌情（单次2分以内）进行加扣分； 6）清洁：作业完毕，清理完个人场地者可加1 分；
7）其他：针对不同基础学生，实行错字数量激励；针对2年级以内学生，完整记录作业加1分；坐姿端正可加1分；
4、托管教师工作评估：
1）职业操守：不得直接告知学生答案甚至替学生完成作业；不应放弃每一个学生； 2）工作质量：作业批量遗漏不应发生；经检查后学生作业不应产生批量错误或连续数日
的零星错误；
5、托管教师分类：
A 类：工作时间：15：30--20：00 职责：到学校接学生--辅导作业—-值班； B 类；工作时间：15：30—19：30 职责：辅导学生作业，一直等到多数家长来接学生； 新秀教育—规章制度
咨询电话:135 9408 7722 C 类：工作时间：16：30—19：00 职责：辅导学生作业，
四、托管工流程：
1、在学生放学前，提前5分钟到学校山接学生；(A 类老师)
2、将学生带到教室（应注意路途安全，严禁任何学生私自乱跑）；（A类老师）
3、领取文具、整理资料、批改学生课后作业；
4、及时登记学生到校时间（此项可委托班长负责）；
5、合理安排学生作业内容，认真维护课堂秩序；
6、认真检查学生作业质量，并统计学生错误状况；
7、课后检查学生清洁，填写统计表，将资料及物品归位；
五、本细则从下发日起实施；
新秀教育 2010年3月20日
第13篇：托管班工作实施方案
五府营小学托管工作实施方案
为了切实解除家长们的后顾之忧，保障学生下午放学后的安全和健康，根据《关于加强小学生托管工作的通知》精神，结合学校实际，特制订五府营小学托管工作实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为引领，以改善民生为原则，以办人民满意教育为目标，切实解决学生托管问题，全面促进小学生的健康、和谐发展。
二、托管对象
学校对每一个在校生的家庭情况进行了解，对下午放学后确有困难而不能按时回家的小学生进行托管，特别是年龄小、离家远、放学后家中无人照顾的学生。
三、托管程序
每学期第一周，由家长向学校递交申请；学校对申请进行审核；审核属实后学校与家长签订托管协议，明确托管时间、托管形式、管理要求、双方权利和义务；学校备案后，学校安排有关人员予以看护托管。
四、具体要求
1、托管时间（周一至周五）从学生放学到18：30分结束，托管教师不得以任何理由提前或延长时间。在家长提出申请后，允许学生提前结束托管。
2、托管教师由各组护导教师轮流担任，全面负责托管学生的出勤、作业完成、个别辅导、活动安排及思想教育、安全保障。
3、托管时间主要以组织学生完成家庭作业、进行图书阅览、观看影视录像、欣赏故事音乐、手工制作及开展小型多样的户外活动为主。
4、
一、二年级无书面作业，托管时间以开展丰富多彩的活动为主。
5、坚决不允许教师利用托管时间集体上课和补课。学生作业量严格按照“减负”规定控制，不得以托管名义增加作业量，一经查出，对该托管教师严肃处理。
6、托管时间由教师要全面负责学生的安全问题，确保学生在各项活动中，尤其是在户外活动中的安全。
7、学校成立专项领导小组，值班领导轮流巡视，对托管时间中发现的问题及时协调解决，确保该项工作的顺利进行。
以上规定请各位教师严格执行，如有违反，酌情处理；出现安全责任事故，追查个人。每位教师的托管工作与年底量化直接挂钩。
五府营中心小学
2016.2
第14篇：湖北大学第12届道德建设月工作总6
湖北大学第12届道德建设月工作总结
今年是我校第12届道德建设月，3月5日——4月5日，全校开展了以“崇勤尚俭”为主题的道德建设月活动。此次活动在深入贯彻落实党的十八大精神和中央八项规定的背景下，以弘扬社会主义核心价值观，积极响应党中央 “厉行节约，反对浪费”号召为目的，在全校师生共同努力下，思想道德素质全面提升，校园文明程度上新台阶，广大师生崇勤尚俭、建设节约型校园的热情高涨。现将我校道德建设月工作总结如下：
一、领导高度重视，部门精心配合，活动策划科学有序。3月7日，学校召开精神文明建设领导小组成员会议，会上，党委宣传部负责人布置了第十二届“道德建设月”活动有关工作。3月8日， 学校党委发出通知。各学院、各单位为了使此项活动有序开展，充分发挥全校师生战斗堡垒作用，精心部署，周密安排，各负其责，组织领导工作，统筹安排不同阶段活动和任务，研究制定实施方案，对道德建设活动顺利开展起到了很好的促进作用。
道德宣传月活动开展以来，各学院、各单位领导高度重视、认真部署，注重教育和实践紧密结合，利用一切可利用的场所和机会，开展形式多样和内容丰富的活动，抓落实，讲实效，有内容，有考核，成效显著，达到了宣传、教育、考核的目的。
二、坚持以人为本，丰富活动形式，活动开展亮点纷呈。
（一）坚持以人为本，深入开展道德实践活动
道德建设的过程是教育与实践相结合的过程，以活动为载体，吸引全校师生全员参加，是加强道德建设的重要途径。各学院，各单位为使道德建设月取得实效，组织了主题鲜明各具特色的教育实践、主题征文比赛、演讲比赛、专题班会、知识竞赛等活动，活动贴近生活、贴近校园、贴近实际、思想突出、内容明确。 商学院借“道德建设月”之契机，组织志愿者队伍深入长轮社区提供“雷锋一条街、湖大社区行”特色服务，散发食物健康宣传册，开展居家经济小常识讲座、湖大道德建设主题文艺汇演等。文学院开展“勤俭我先行，环保我出力”系列主题实践活动，从“书香寝室”、周末“清洁文化课桌”的宿舍建设到“关灯节水，拒绝浪费”、“初夏果实保卫战”为果树贴标识、整理图书馆等校园公益活动，同学们广泛参与，气氛热烈。团支部组织学生开展“清理卫生死角，建设美丽校园”并联合湖北大学教育超市开展了“我在后勤的一天”体验活动。
教育学院、楚才学院开展了少花一分钱、少用一张纸、少耗一度电、少用一滴水、少倒一粒粮食、少讲一句脏话“六少”集约行动；物电学院组织学生到农讲所、八七会址纪年馆等地参观，邀请校史宣讲团进学院、进班级；数学与计算机科学学院开展了 “文明校园、俭约养德”主题签名活动；哲学学院邀请长江学者江畅、清华大学万俊人为全院师生做报告；艺术学院组织师生参加党知识竞赛，观看《青春雷锋》，组织青年教师开展“怎样做一个合格的老师”专题研讨会；生命学院开展 签署一份节俭承诺书、观看一部教育影片、开展一次主题团日活动、举办一次征文比赛、举行一次节俭评比、树立一批节俭典型，“崇勤尚俭六个一”活动；国际教育学院开展了“困难学生帮扶工程”；后勤集团开展了以“打造服务品牌，提高综合效益”为主题的第十四个“优质服务月”活动；历史文化学院、政法与公共管理学院、图书馆党总支也分别结合本院实际，通过特色团日、师生座谈会等方式开展各自独具特色的道德建设月活动。
各学院开展的道德建设月活动不仅加深了全体师生对“崇勤尚俭”的印象，而且使大家从中受到一定教育，共同营造了“崇勤尚俭”的良好氛围。
（二）丰富活动形式，创新宣传平台。
一个月来，学校开展了广泛热烈的道德宣传活动。各学院、各单位在三月上旬分别召开了动员大会，挂横幅、办板报、墙报，参加面对面宣传的师生达八千人次，并通过校报、广播、网站和微博等多种渠道大力宣传；大力报道节俭人物事迹，形成崇勤尚俭的良好风气。
马克思主义学院开展签名活动倡导简约新风，制作宣传标语“勤俭节约，反对浪费”，呼吁广大学生积极培养勤俭节约的良好习惯。拍摄 “寻找光盘族”活动短片，并借助微博互动，扩大活动的影响力。通识学院拍摄微型电影，真实反映青年学生“崇勤尚俭 励志笃行”的良好习惯并承办了第一届“爱司馒人”杯微电影大赛，大赛通过QQ、人人网、新浪微博等途径，共收到了18部视频作品。组织并举办了演讲比赛，建立了“通识青年”网站，其中包括雷锋精神诠释、当代雷锋人物、雷锋日志展览、我是雷锋有话说、校园雷锋服务队等网络栏目。
化学化工学院利用电子屏、宣传板、院网站、院报等院内舆论阵地，开展宣传，增强了广大师生节能减排的意识；材料学院举办的“指间上的美”手工手绘、“雷锋一条街”等活动被湖大在线、青春飞扬以及材料科学与工程学院网站争相报道；资源环境学院利用学院QQ群、学院宣传栏、院团委微博等加大宣传力度，营造“崇勤尚俭、爱岗敬业”的良好氛围；继续教育学院以手机短信或电子邮件投稿的方式，围绕活动主题，结合学校改革和学院发展建言献策并开展光盘行动、准点课堂、洁净宿舍等活动；马克思主义学院在学院领导小组下设宣传小分队，及时学习，传达学校、学院最新活动要求，整理相关学习资料，转发给每一位师生。
各学院用积极向上的活动内容,丰富多彩的开展形式和行之有效的宣传方式,为道德建设月活动划上圆满句号。
三、弘扬传统美德，倡导校园新风，道德建设实效明显。
（一）调动了全校师生学习、参与崇勤尚俭活动的积极性，掀起了崇勤尚俭活动的热潮，增强了全校师生勤俭节约意识。通过活动的开展，大力提倡勤俭节约的作风，积极倡导全体师生开展勤俭节约活动，使全体师生思想作风、工作作风和生活作风进一步转变，树立了节能低碳的生活理念，从自身做起、从小事做起，真正认知、继承、弘扬民族文化勤俭节约的优秀传统。
（二）加强了我校文化建设，推进了文明创建工作的落实。通过崇勤尚俭活动，我校学生讲文明、树新风、爱校护校，对良好校风的形成和保持产生了积极作用，营造了一个崇尚先进、健康向上的校园道德氛围，推动了校园精神文明建设不断向前发展。使文明创建工作有规划、有计划、有制度、有载体、有活动、有品牌，有档案。而通过崇勤尚俭活动的形式和内容上继续更新，使节俭思想深入全校师生，推进了全校师生的整体素质进一步提高。
（三）提升了湖北大学道德建设月的影响力。今年道德建设月活动先后得到长江网、荆楚网等主要新闻媒体要在第一时间、重要版面的报道，校内关于道德建设月过程中的活动报道高达17篇。各学院、各单位挖掘、选送和宣传一批道德建设月中典型人物和事例，真正使活动热在基层、热在学校。
总之，在校领导的关心和全校教职工共同努力及密切配合下，学校各部门道德建设工作成绩喜人，有力促进了其他各项工作的顺利开展，进一步推动我校教育事业蓬勃发展。在今后工作中，我们愿总结经验，开拓进取，力争使我校道德建设工作再上新台阶。
第15篇：托管工作坐谈会心得体会2
学习王董事长、陈总经理、张副总经理在韩城矿务局托管小煤矿
工作坐谈会上讲话心得体
学习了王董事长、陈总经理、张副总经理在矿务局托管小煤矿工作座谈会上的讲话之后，我深刻认识到托管工作的严峻性和复杂性，更是一项政治任务，通过我们一年来的工作实践和总结，充分证明托管工作非常及时也非常重要，是对遏制地方煤矿不发生重大安全事故，不给国有大矿制造安全威胁，确保一方社会平安的有力举措。2013年以来我们三安公司对小煤矿实施托管，明显的提升了小煤矿的安全管理水平及效益，增强了小煤矿技术和管理力量。作为一名托管小煤矿的管理者，通过我对小煤矿一年来的工作，认为东岭矿目前还存在着：“灾害重、装备差、不服管、常违法、啥不怕”的现象。面对新的形势，我将要努力做到，在矿领导的正确带领下，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”安全方针，严格遵守有关安全生产法律法规，切实贯彻落实上级一系列安全指示精神，牢固树立“以人为本，安全为首”理念，紧紧围绕着安全工作安排和部署，工作大力开展“安全生产周”“安全生产月”“安全生产年”等各项活动，落实好干部跟班带班制度，狠抓现场管理，杜绝“三违”现象发生。使得矿井的安全生产状况继续保持平稳态势。
作为东岭矿来讲矿安全工作必须始终坚持以安全管理为中心，以治理瓦斯为重点，依靠科学进步，加大安全投入，强化安全培训，以质量标准化和班组建设为基础，创建安全生产长效机制，实现安全生产。
1、加强安全工作监督管理，严格落实主体责任，全面落实安全生产责任制，进一步完善各项安全管理制度和措施，坚持“不安全不生产、隐患不消除不生产、措施不落实不生产”原则，紧把安全关，强抓执行力，确保全年安全目标的现实。
2、严格闭环式隐患排查治理工作，矿领导每天坚持带队分三班下井跟班带班，深入现场，排查安全生产过程中出现的漏洞，治理安全生产中出现的隐患，查处“三违”现象；要求各业务职能部室、区队跟班干部及班组长、安检员、瓦检员等各级安全管理人员严抓现场，排查各类安全隐患，有效地防止各类事故的发生。同时，对及时发现重要安全隐患，制止“三违”、避免事故发生的有功人员给予奖励，有力的促进广大职工抓安全、查隐患的积极性。通过加大隐患排查整治力度，有效地防止各类事故的发生，确保矿井的安全生产。
3、要加强“安全生产月”、重大节假日期间、雷雨季节、夏季高温天气等特殊时期的安全生产管理工作，矿将上级部门有关特殊时期安全生产的指示、指令及时传达到各单位组织学习，并制定下发相关措施、规定和办法，确保特殊时期的安全生产。
4、以建设瓦斯治理示范矿井为重点，强化了矿井“一通三防”管理。严格执行《防治煤与瓦斯突出规定》，采取区域和局部两个“四位一体”的防治措施贯穿采掘整个过程，并通过抓各级人员责任制的落实,确保安全技术措施的执行到位,消灭了煤与瓦斯突出事故，生产做到了防患与未然。
5、严格执行不安全就不生产、不安全就停产的原则，狠抓了各项安全技术措施的落实和安全系列化装备的检查，对不符合安全生产要求的头、面及绞车道坚决停止作业。
6、狠抓安全质量标准化建设，坚持做到严格按“按要求设计、按设计施工、按标准验收”的要求，一切按质量标准化规定施工作业，确保实现工程质量标准化，机电设备规范化，管线吊挂整齐化，操作牌板统一化，井下工作环境整洁化。
7、抓好安全生产专项整治工作。每季度按上级文件要求结合本矿井工作重点和薄弱环节制定专项整治方案，对重点工程、重点整治项目的进度加强监督和考核，严格整治验收，确保顺利的完成季度安全生产专项整治任务。
8、认真开展职业危害防治管理工作，以粉尘防治为重点，规范了职业危害防护设施的安装、使用和管理，严格执行作业过程中的各项综合防治措施。
9、认真开展“安全生产月”活动，紧紧围绕“安全责任、重在落实”这个主题，制定“安全生产月”活动的措施和目标，并精心组织，不断创新形式和内容，积极开展各项活动，圆满实现活动目标。
10、加强了矿井应急救援管理工作，按规定完善了监测监控系统、人员定位系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统等五大系统，紧急避险系统初步完成避难硐室的设计。根据新的应急预案框架，重新编制完善年度事故应急救援预案。
11、强化火工产品的管理，按照作业规程规定合理用药，规定存放，剩药退库的原则，火工产品的核销由当班安全员、作业班长、放炮员、瓦斯员和供应科火工组等把关人员监管，消除炸药流失现象。
12、加大培训力度，定期分工种进行全员培训，不断提高从业人员操作技能，我矿现有安全生产管理人员和特种作业人员，均经过有关部门培训，取得了合法、有效的资格证书，做到了持证上岗。
13、根据井下采掘头面变化，及时调整和明确矿领导下井带班、安检员、瓦检员盯面包片及各重点头面挂牌督导职责范围，督导人员定期到所监管头面掌握现场安全生产情况，帮助解决生产过程中的实际问题，并及时向分管领导汇报，真正做到了头面有人管，三违有人抓。
2014年我们要实现，确保地方煤矿安全、国有大矿安全、地方区域安全的目标，针对目前托管煤矿工作存在的问题重点做好以下几点工作：
1、继续狠抓安全管理各项制度，将各类安全生产事故消灭在萌芽状态。一是要严格落实岗位责任制和操作规程，认真执行安全制度和安全技术措施，二是要现场安全管理一定要到位，跟班干部、三大员、班组长是现场安全管理责任人，对当班的各项工作要切实抓细抓严。三是各职能部室对安全管理各项制要严格考核，要有重点、有针对性的对矿井各作业地点不定期组织人员检查。四是区队要加强日常的安全教育和业务培训，要切实抓好班组建设，干部要在各方面起带头作用，转变作风，从而全面提升区队的安全管理水平。
2、进一步严格执行岗位责任制、领导干部下井带班跟班制度、重点头面领导干部挂牌督导制度及其他安全生产各项管理制度，确保各项安全生产措施执行到位。
3、继续抓好“一通三防”管理工作，重点加强煤巷当头的防突管理工作，坚持区域措施先行，局部措施补充的原则，杜绝煤与瓦斯事故。同时，加大巷修力度，降低巷道失修率，确保矿井通风、生产的需要。
4、严格闭环式隐患排查治理。首先加大安全排查力度，特别是对重大安全隐患严格按治理要求及时整改并对整改结果进行效果评价。其次对检查出的各类隐患及时跟踪复查，确保隐患整改到位。第三要继续深入开展“查三违、除隐患、反事故”活动，严厉打击违章作业、违章指挥、违反劳动纪律现象，从重从严处理违章违规行为。第四要严格落实责任追究制度、对责任事故的有关责任单位和责任人员严格按照“四不放过”的原则，从严追究责任和处理。
5、抓好安全质量标准化建设工作。要进一步提高全员安全质量标准化工作的意识，养成干标准活，做标准事的自觉性。旬、月检要严格认真，不走过场。要强化班验收制度，落实现场验收责任，杜绝弄虚作假行为。
6、抓好矿井安全系列化装备管理工作，加紧完善紧急避险系统建设。对安全系列化装备的使用情况进行全面的检查、完善和规范，从而降低安全事故的发生，进一步提高矿井的抗灾和防灾水平。
7、进一步加强职业危害防治工作，各级部门要把职工职业健康做为一项重要工作来抓，紧紧抓住防治中的薄弱环节，认真解决突出问题，改善作业环境，推动和促进我矿的职业危害防治工作走上规范化和制度化的轨道。
8、强化安全教育培训工作，通过安全教育培训，规范职工安全行为，提高职工安全操作技术水平和全员安全素质。
小煤矿托管工作是实现煤矿安全的重要举措，对地方经济的发展、促使托管煤矿实现规范化、正规化、制度化和质量标准化管理，保证安全生产具有重要的意义。我们要在公司的坚强领导下，深入开展遏制煤矿重特大事故攻坚战活动，竭心尽责，攻坚克难，实现2014年安全目标任务。
二〇一四年四月十日
第16篇：托管工作告家长书
瑞祥实验学校告家长书
尊敬的家长：您好！
为切实解决学生放学后无人看管的后顾之忧，更好地保障未成年人健康成长，瑞安市人民政府把开展小学放学后托管服务工作列入十大民生实事工程之一，出台了《瑞安市人民政府专题会议纪要》，教育局发出了《关于开展小学生托管服务试点工作的实施意见》，瑞安城市学院作为举办主体，成立了社区教育协会和社区教育托管服务中心，学校建立了“瑞安市社区教育托管服务中心瑞祥实验学校工作站”，具体施行托管服务工作。现将有关事项告知如下：
一、托管服务时间和地点：每学期期初至期末，一般每周四天（周一至周四或周二至周五）下午放学后起至17时10分（除节假日、学校重大活动外）。地点设在本校内，学校无偿提供场地和设施。
二、托管服务内容：以指导学生作业自学和课外兴趣（社团）活动为主。在老师指导下完成作业和开展各类课外兴趣活动，培养未成年人身心健康和健全人格。
三、托管服务收费：坚持成本收费原则，初定每生每学期为600元，期初一次性收取，使用财政统一票据。
四、托管服务报名：坚持自愿参与的原则，有需求的家长均可报名，填写《家长回执单》，交给班主任，由学校汇总，统筹编班。报名注册时间为每学期开学前。
五、托管服务教师：学校工作站聘请身体健康、爱岗敬业、有一定专长的教师和社会人士担任教师和管理人员，指导学生自学和开展课外兴趣活动。
以上情况告知你们，欢迎家长踊跃报名。
学校工作站
201 年 月 日 ………………………………………………………………………………………………
家长报名回执单
学校：________________ 班级：___________ 学生姓名：_____________ 家庭住址：________________ 家长姓名：____________联系电话：________________ 家长已阅读并知晓以上内容，自愿参加。
家长签名：________________
年 月 日
第17篇：0429托管班工作小结
20160429托管班盛婷工作小结
一、概述
四月的最后一个星期，我来到马承英语并担任托管所老师一职，在托管所中，我主要负责的工作有孩子们的来回接送、作业辅导、素质教育以及日常活动的管理。而托管所的吴阿姨在负责孩子们的饮食同时也会协助我的日常工作。除此之外，托管所的物品摆放以及卫生打扫是我和吴阿姨共同负责。针对这一个星期的工作内容，我做一个小结：
优点
1.经过短暂的适应，基本能够按照初期拟定的工作流程的进行工作
2.在工作的第一天，能够被孩子们接受并且得到了孩子们的喜爱。
3.在校长的协助下，本周顺利的进行了一次对孩子们的素质教育，积累了一定经验。
4.吴阿姨通过每天观察孩子们的饮食状况，合理的要求校长对第二天的食材进行变化以便能够提高孩子们的食欲。缺点：
1.在与孩子们的相处前期，由于态度太温和而导致不能很好的去管理孩子的行为与活动。
2.孩子写作业时喜欢分散在各个屋内，这样容易出现只与少数几个孩子沟通时间过长而无暇顾及其余孩子。
3.由于在时间上安排不当导致没有完成孩子必须饭前洗手以及全员到齐才能上楼这两个规定。4.本周没有对孩子进行饭前训导。
改进措施：
1.在对待孩子的态度问题上采取刚柔并济的方法。例如与孩子交流时态度温和语气平缓，但是在要求孩子完成规定目标时，则态度严厉。
2.与个别孩子进行沟通交流时，也要随时观察其余孩子的动态。在这一方面，准备要求孩子集体在一个屋子里写作业，写作业期间不准说话互相打扰。写完作业才可出去玩耍。 3.在去接孩子放学时，要求吴阿姨并须来到楼下，确保孩子不提前上楼。同时在进行饭前训导过之后再让吴阿姨将饭端到屋子里。
4.本周将提高播报次数，使孩子家长能够更多看到自己孩子表现优秀素质的一面。
有则改之，无则加勉。通过对这一个星期的工作内容的总结，我相信以后的工作能够做的越来越好。
盛婷
2016.04.29
第18篇：0506托管班工作小结
20160506托管班盛婷工作小结
一、概述
五月的第一个星期。在托管所，我主要负责的工作有孩子们的来回接送、作业辅导、素质教育以及日常活动的管理。而托管所的吴阿姨在负责孩子们的饮食同时也会协助我的日常工作。除此之外，托管所的物品摆放以及卫生打扫是我和吴阿姨共同负责。针对这一个星期的工作内容，我做一个工作小结： 优点
1.上一个星期要改善的地方在这个星期都得到了良好的实行。2.与孩子们相处的越来越融洽 3.在处理孩子之间的矛盾问题时，不会单方面的去批评一个或者两个小孩，而是使他们意识到自己在面对别人发生问题时也有责任去帮助和解决，使孩子们意识到他们是一个集体，而不是只顾及自己的个体。这点在处理何文杰和别的小朋友发生矛盾时得到了充分运用。
4.在对上个星期素质活动表现优异的两个小朋友进行鸡腿奖励时，鼓励他们也将这个奖励分享给其他没有鸡腿的小朋友，同时引导了孩子们对别人愿意分享的这一行为的感谢，在无形之中提高了孩子们的分享精神。
缺点
这个星期主要的缺点体现到与吴阿姨之间的矛盾上面。 1.分工意识不明确。这点主要体现在打扫卫生这方面。
2.合作意识不强。这点主要体现在管理孩子吃饭和写作业玩耍这一方面。
改善措施：
和吴阿姨要多多沟通。按照之前划分好的各自需要负责卫生区域进行打扫。同时也要和吴阿姨强调两个人之间的合作，在负责好各自的工作内容同时，也要进行合作，例如在打饭期间，我会帮助她给孩子们打菜，在管理孩子吃饭写作业的时候也可以请吴阿姨帮助我对孩子进行管理。
盛婷
2016.5.6
第19篇：学生课后托管工作实施方案
学生课后托管工作
实施方案
根据《浙江省教育厅关于在小学鼓励开展学生放学后“托管”服务的指导意见》（浙教基[2013]20号），帮助学生家庭解决实际困难，促进学生健康成长，现结合我校实际，就开展不生放学后“托管”服务试点工作，制定本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为引领，坚持“以学校托管为主体、社区托管为辅助、社会托管为补充”的工作思路，解决本社区学生放学后无人照管的难题，填补学校课外教育空白，促进未成年人全面发展，推进和谐社区建设深入开展。
二、托管对象
课后家长照看有困难的全校在校学生。
三、托管机构和职责
1、工作领导小组如下： 组长： 副组长： 成员：
2、组织分工如下：
XXX：全面负责学生课后托管工作。
XXXX：协助组长落实实施托管工作，与社区总校联系与沟通。
XXXX：具体负责托管工作方案的制订，管理制度起草，托管工作的总结与宣传。 XXXX：具体负责各班托管人员的配置、考核与奖惩事项，负责建立社区学校各班学生档案工作，督导教师按时上班下班和考勤工作，督促学生按时完成家庭作业，并经常与家委会联系及时反馈信息，改进托管内容与辅导方式。
XXXX：具体负责托管阶段学生的教育工作，负责学生社团工作，督导学生安全有序参加社团、体艺活动，负责托管期间学校卫生、学生文明礼仪教育和托管结束的管理工作，并经常与班主任、班级家委会沟通听取意见改善学校的服务工作。指导教师开展学生社团工作，联系督促音体美等社团老师做好服务工作，负责学校招募的志愿者工作。
XXXX：具体负责托管经费收取使用，票据核销报帐工作，教育设备实施的添置维修，及时研究调整服务过程中存在的后勤保障问题。
XXXX：具体负责托管工作期间的安全工作，及时研究解决托管服务过程中可能存在的安全隐患问题，及时处理突发事件，负责校门口学生出入登记管理等工作。
四、实施程序
学校发放告学生家长书，在学生自愿的前提下，由家长向学校提出书面委托申请，学校审核通过，并与家长签订托管协议书。
五、实施说明
1、托管模式：半托。
2、托管时间：2016年第一学期（不含节假日、休息日）周一至周五。
3、托管原则：学生自愿、家长委托、学校统筹、相对集中。
4、托管要求：
（1）课后托管服务按照学生课业“减负”精神，切实做到“三不”原则，即不上课、不集中辅导、不加重学生课业负担。
（2）学生课后托管服务内容以学生自学和课外兴趣活动为主，在不加重学生课业负担的前提下，学校将组织开展作业辅导和社团活动，培养学生兴趣，拓展学生视野，健全学生心智和人格。 （3）原则上下午课后的托管每班学生人数不超过45人。对于人数相对较少的班级采取合并方式进行管理。
六、活动管理
1、托管期间学校安排中层以上干部和值日教师管理，每班配备一名教职员工，集中监管。负责托管期间纪巡视和安全检查与处理，对学生进出学校指导传达室人员进行登记。
2、设立专门接待室，负责管理未能离校学生。
3、教师和工作人员职责：教师和工作人员要树立正确的教育观和学生观，为人师表，关心爱护学生；按照规定时间组织“托管”活动，做到不迟到、不早退，因故不能按时到岗的要及时请假；做好学生的考勤和交接工作，加强学生安全教育和管理；督促学生认真完成家庭作业，组织开展兴趣培养、思想品德教育、社会实践等方面的教育活动；主动并经常与家长、班主任取得联系，及时反馈学生情况。
4、学生守则：学校放学后，在教师的带领下进入“托管”服务相关活动室；学生应在规定区域内活动，有时须向老师或工作人员请假。室外活动时，要服从指挥，保障安全；要尊重工作人员、服从管理；要讲文明礼貌，爱护公共设施，保持公共卫生，创造整洁、优美、安全的学习生活环境；要认真完成家庭作业，不懂的问题及时请教老师；要积极参加学校组织兴趣培养、思想品德教育、社会实践活动，离校回家须向老师或工作人员办理请假手续。
七、经费管理
1、经费收入
我校学生课后托管服务充分遵循公益性、服务性原则，按照成本核算，适当收取一定管理服务费，严格按照《XXXX教育局关开展小学生放学后“托管”服务试点工作的若干意见》的收费标准，每生每月收取xxx元，多退少不补，本学期合计收取学生“托管”服务费xxxx元。
2、经费管理
“托管”服务费主要用于参与管理服务人员的劳动补贴、科研、培训及风险保证金。我校将建立经费使用监督机制、专款专用，保障活动正常开展。管理人员工资由我校财务人员造册，社区学院分校校长签字，报xxx区学院审核，财务人员将按学期收取“托管”服务费。
2016年2月22日
第20篇：托管公司业务工作奖励制度
托管公司工作业绩奖励规则(试行)
一、指导思想
1、工作业绩奖励规则是企业经营当中最重要的一项制度。有功必奖，有过必罚，奖惩分明才能真正调动员工的积极性。有功不奖，功大奖薄，有过不罚，长此以往，企业必自掘坟墓。
2、奖励规则具有强烈的政策导向性。好的奖励规则能够形成制度洼地，能够强烈地吸引人才和资源向公司流动。奖励规则制定后，有利于员工走正道，不走邪道，合法取酬，依法纳税，相互监督，公司的正能量就会越聚越多。
3、目前，托管公司的政策性资源已经枯竭，唯有全力开拓市场化业务才能求生存和图发展，这是当前托管公司的主要矛盾。市场化业务追求的是利益分配，是参与各方追逐的核心所在。所以，托管公司必须要制定一个有吸引力的工作业绩奖励规则。
4、制定奖励规则涉及多方利益，非常敏感。既要有敢于突破创新的勇气，更要有包容大度的胸怀，要允许犯错，在前进中不断总结和完善奖励制度。
二、基本原则
1、坚持有贡献公司必奖励的原则。
1
2、坚持公司得大头，员工得小头的利益分配原则。
3、坚持有奖有罚，奖惩分明的原则。
4、坚持物质和精神并重的原则。提倡顾大局，讲奉献，防止金钱至上、利益至上的现象蔓延。防止部门和个人为多提超额奖励，压低部门和个人的任务指标现象。
5、坚持统筹兼顾的原则。奖励规则要兼顾公司前台和后台的不同工作，以及参与项目的其他各方利益。
6、坚持鼓励创新原则。公司对通过工作创新，为公司带来显著效益的部门和人员给与奖励。
7、坚持奖励决定由公司领导班子集体决策，及合法合规的原则。公司重大奖励决定须报集团公司批准。
8、坚持收入与费用配比原则。
三、奖励范围和奖励对象
公司对各部门、员工和相关人员的下述行为给与奖励：
1、提出合理化建议，对改进和提高公司管理水平，节约大量管理费用，或减少公司重大损失等有突出贡献。奖励对象为提出合理化建议的部门或个人。
2、主动创新工作方法，为公司带来显著经济效益。奖励对象为创新工作方法的部门或个人。
3、通过个人社会关系，帮助公司解决重大问题。奖励对象为有贡献的个人。
4、提供重要业务线索，最终为公司带来显著经济效益。
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奖励对象为提供重要业务线索的个人。
5、完成和超额完成公司下达的年度考核任务指标。奖励对象为部门。
6、完成和超额完成公司重要的单项任务，有显著经济效益。奖励对象为对应的部门或项目小组。
7、完成和超额完成部门内部分配的单项业务任务，有显著经济效益。奖励对象为对应的项目小组。
8、经公司领导班子会议审议认定的其他应予奖励的行为。奖励对象根据具体情况确定。
四、奖励方式
奖励方式包括物质奖励和精神奖励两种。两种奖励方式既可以单独执行，也可以合并多项执行。
1、物质奖励：
（1）按公司净收益额的一定比例或数额提取奖励。即：
奖金额=（可以计算的公司收入－公司为完成此项工作实际或未来可预计支付的一切成本费用）×奖金提取比例
即：A=（B—C）×D
A=奖金额
B=可以计算的公司收入，包括但不限于：处置收入、拍卖收入、清收回款等。
C=公司为完成此项工作实际或未来可预计支付的一切成本费用。包括但不限于：诉讼费、保全费、执行费、律师
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费、招待费、调查费、公司资金占用费、差旅费、评估费、审计费、公告费、印刷费、税费，及可直接计入该项目的行政办公费等。
D=奖金提取比例。
说明1：公司资金占用费利率标准为：占用时间在1年及1年以内的，按中国人民银行公布的银行1年期定期存款指导利率执行；超过1年以上及2年以内的，按中国人民银行公布的银行2年期定期存款指导利率上浮30%执行；超过2年以上的，按中国人民银行公布的银行3年期定期存款指导利率上浮100%执行；超过3年以上的，其执行的公司资金占用费利率标准，由公司根据实际情况决定。
说明2：公司鼓励和提倡控制完成业务项目的成本费用，严格审核各部门、项目小组和个人在实施项目中所发生的各项费用。既要确保合理费用支出，又要防止公司利益被侵占。
公司将建立部门业务经费预算制度，每年根据各部门的业务情况，预先核定各部门的业务经费。在公司核定的预算经费范围内，公司将根据内部独立核算的有关规定，逐步下放审批权限，最大限度地支持业务部门灵活地开展业务工作。
（2）对无法准确计算公司收入的应予奖励行为，由公司领导班子会议单独决定奖金额。
（3）任命适当的行政职务，或提前晋升公司内部的职
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级，或享受更高职级的工资待遇。
2、精神奖励：
按照公司内部的评奖评先制度规定，授予相应的先进称号。若同时享受物质奖励的，精神奖励则不另行给予物质奖励。
五、奖励标准
1、符合本规则第三条第1和第2项规定的，公司给予从500元起，至给公司节约的成本费用或为公司创造的经济效益总额的10%的奖励。
2、符合本规则第三条第3项规定的，公司给予从500元起，至10000元的奖励。
3、符合本规则第三条第4项规定的，公司给予从1000元起，至公司获得的净收益的10%的奖励。
4、符合本规则第三条第5项规定的，公司给予从10000元起，至公司获得的净收益的10%的奖励。
5、符合本规则第三条第6和第7项规定的，公司给予从2000元起，至公司获得的净收益的25%的奖励。
6、符合本规则第三条第8项规定的，由公司领导班子根据具体情况决定奖励标准。
7、公司对政策性债权清收给予特别规定：
（1）已经对外进行风险代理委托的政策性债权清收案件，负责部门按实际回款净额的3%提取奖励。
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（2）由公司部门自己清收完成的政策性债权，属于核销类债权的，负责部门或项目小组以实际回款额扣除直接清收成本后，按净额的20%提取奖励。
（3）由公司部门自己清收完成的政策性债权，不属于核销类债权的，负责部门或项目小组以实际回款额扣除直接清收成本后，按净额的10%提取奖励。
8、为公司融资工作作出重要贡献的，公司将根据融资额的大小、难度等客观情况，给予奖励。
六、奖金分配方式
1、公司部门、业务项目小组或员工个人每次获得的奖金额，除部门获得的完成年度指标考核奖金外，须从奖金总额中提取25%交由公司统一支配，及从奖金总额中提取1%-5%，作为部门预留的综合费用。
2、公司统一支配的奖金，由公司领导班子会议研究，按照公司相关人员参与完成项目的贡献大小进行分配。
3、部门预留的综合费用由各部门支配，可用于部门员工的综合奖励等部门认可的其他业务性支出。经费的日常管理方案由各部门制定，报公司批准。
4、业务项目小组获得的奖金额，由项目负责人负责分配。项目负责人应按照项目小组内其他成员及参与完成项目任务的其他配合人员的贡献大小进行分配。项目人员组成由部门自己决定，可以是单人，也可以是多人，即可以包括部
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内人员，也可以包括公司其他部门人员及公司外部人员。项目小组的奖金分配方案，需报公司批准。
5、个人获得的奖金由奖金获得者个人分配。获奖个人应按照参与配合完成项目任务的其他人的贡献大小进行分配。
七、奖金提取方式
1、实行优先衡量部门年度考核指标完成情况原则。即：部门在没有完成由公司统一下达的年度考核指标之前，应由部门或个人提取的工作业绩奖金只能先提取发放50%（其中的25%提取后上交给公司），其余50%暂不提取；若年底部门整体完成年度考核指标，则剩余50%奖金正常提取发放（其中的25%提取后上交给公司）；若年度部门没有完成年度考核指标，则用剩余未提取的50%奖金进行弥补；若弥补后仍有剩余，则将剩余额提取发放（其中的25%提取后上交给公司）。
2、公司对提取奖金形成的成本费用实行“谁得利，谁承担”原则。即：按照公司内部独立核算的有关规定，哪个部门计入该项提取奖金的项目收入，哪个部门负责计入提取该项奖金所形成的成本费用。因此，部门或个人提取的奖金总额，按应提取数额计入部门成本费用总额，成为部门全年费用总额的一部分。
公司对部门的年度考核指标额=部门年度总收入额－部
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门全年费用总额。
3、公司员工的工资性收入分成三部分：基本工资、福利工资和奖励工资。公司员工按照本规则规定获得的奖金，全额计入员工个人的奖励工资，依法缴纳个人所得税。公司以外人员根据本规则规定获得的奖金，公司代扣个人所得税。
八、奖励审批程序
1、申报。
（1）事前申报。在工作项目开始前，由部门、项目小组或个人向公司提出项目奖励申请。
（2）事后申报。在相关工作项目完成后，符合奖励的部门、项目小组或个人，向公司提出奖励申请。
公司综合部负责接收申请，在整理相关材料后，报公司领导班子会议审议。
2、审核。公司领导班子召开会议审议。根据本规则的有关规定，确定申报项目的奖励标准及有关事项。分管领导在充分介绍情况后，在奖励标准表决时应予回避。
3、公司单项提取奖金额超过10万元的奖励，由公司领导班子审议批准后，报集团公司批准。
4、公示。奖励方案经批准后，在公司内部以适当方式公示7天，如有异议，由公司负责查实。对于存在特殊情况不宜公示的项目奖励方案，由公司领导班子会议决定不予公
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示。
5、发放。根据公司批准的奖励提取比例，及遵守本规则第七条第1项的规定，由公司财务部发放奖金。暂不发放的奖金，由公司财务部代为保管。
九、惩罚制度
1、惩罚范围
公司将对出现下述情况的部门、项目小组或个人给予惩罚：
（1）弄虚作假，以各种欺骗手段获得公司奖励的；
（2）夸大业绩，公司事后获得的实际收益远低于申报奖励时的预计业绩；
（3）夸大难度，迫使公司提高奖励标准，事后查明情况严重不符；
（4）不能按期完成公司下达的部门任务指标，其理由经公司领导班子会议审议不予通过；
（5）不能按期完成部门下达的项目小组或个人的任务指标，其理由经公司领导班子会议审议不予通过；
（6）经公司领导班子会议审议认为应予惩罚的其他情况和行为。
2、惩罚方式
（1）经济处罚：追缴已发奖金、扣发个人基本工资和年度奖金、扣发部门年度奖金；
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（2）行政处罚：警告、记过、降级、降职、撤职、留职查看、开除（提前终止或到期不在续签聘用合同）；
（3）集团公司委派任命的干部存在上述行为的，请求集团公司予以撤换；
（4）对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理；
（5）公司领导班子会议决定的其他处罚方式。
3、惩罚程序
（1）公司委托专人或部门或中介机构对存在问题的奖励发放情况进行调查，形成调查报告，上报公司领导班子会议审议。
（2）公司领导班子召开会议，根据查明的事实情况，对相关责任人或部门作出惩罚处理决定。召开公司领导班子会议时，涉及到公司领导的，在最后表决时，该领导应该回避。是否公开处理决定，由公司领导班子会议决定。重大处罚决定，须报集团公司批准。
（3）处罚决定以书面形式送达被处罚人。
（4）被惩罚的部门或个人对惩罚决定不服的，可以向公司领导班子提出书面申诉，公司领导班子召开会议对当事人的申诉理由进行复查。当事人对复查结论不服的，可以向公司的上级管理部门申诉，或依据国家有关法律行事。
十、其他规定
1、公司将保持业务部门人员基本工资标准不变，适当
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提高行政职能部门基本工资标准。
2、公司根据与各部门签署的年度目标责任状完成情况所发放的年度奖金，作为该部门的年度综合奖励，重点考察该部门全年各项工作总体完成情况。该项奖金由各部门经理负责发放，发放方案报公司审批。
3、公司根据与集团公司签署的年度目标责任状提取的奖金，作为公司的综合奖励来源，由公司领导班子负责统一分配。
4、本规则由公司领导班子会议负责解释。公司领导班子不定期召开会议，审议本规则的实施情况，对存在的问题，及时提出改进措施并修订本规则。
5、本规则经履行下列程序后开始试行：
（1）经公司领导班子及公司员工充分协商讨论通过； （2）上报集团公司批准；
（3）正式召开公司全体职工大会审议通过。
