文明单位评选范文
推荐第1篇：文明单位评选申报材料
创建精神文明校园实现跨越式发展
——****申报文明单位材料
近年来，我校在上级教育行政部门的领导下，坚持 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中共中央关于加强和改进思想工作的若干意见》等为依据，以“文明学校”这一殊荣为动力，全面实施素质教育，加大精神文明建设力度，推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，文明建设成绩显著，并取得了一系列成绩，现总结如下：
一、办学思想明确
全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以“争一流、创名校、出特色、育英才”为总体目标，学校各项指标均达到“普九”标准。工作中认真贯彻 “质量立校、特色办校”的办学思路， 学校内抓管理，外树形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开全全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩居同类学校领先水平。
二、组织领导有力，创建工作扎实
学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。创建活动组织健全，成立了****创文明单位领导小组，由校长亲自任组长，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。
三、思想教育深入，道德风尚良好
（一）教师队伍建设
我校将坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，通过“干部作风建设年”、“实践科学发展观”等活动的有效开展，适应形势的发展，强化教师的思想素质。按照上级规定，我校学期初制定学习计划，而且利用每周五下午办公时间，组织全体教师的集中学习，要求教师做好学习记录，并写出心得体会。
强化师德教育。按照“两手抓，两手都要硬”的原则，在师德教育过程中，结合《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，强化师
生的公民素质，提高教师的思想道德水平。并且，我校认真贯彻上级文件精神，经常组织全体教职员工深入学习有关的教育政策法规，系统学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法法规和政策，加强宣传，模范执行。为贯彻依法治校的精神，学校还认真制定并贯彻《****学校章程》。围绕《中小学教师职业道德规范》，开展师德群体创优活动和工作实践展开讨论，写出体会，付诸于实际的教育教学，指导自己的工作，使教师们受益非浅。
（二）学生的思想道德建设
1、扎实开展行为规范养成教育
我校以特色教育“礼仪教育”为切入点，贯彻教育部颁发的《中小学日常行为规范》、《中小学生守则》，通过传统文化《弟子规》的深入学习，达到了学通、学懂、学会、会用的程度，从而能严格用这些标准约束自己的行为。我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动，另一方面开展《规范》、《守则》主题教育，通过讲演、办手抄报、知识竞赛等形式提高了学生的认识，并加强了指导与要求，培养了孩子们的良好习惯。同时，在养成教育过程中，在学生日常生活中，我校注重了文明礼仪、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。加强了对学生心理健康教育，帮助学生形成健全的人生观，完善学校、家庭、社会教育体系，使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。
2、发挥团队组织作用，拓宽教育渠道。
我校充分发挥团队组织的主体阵地作用。制定切实可行的工作计划及节假日活动安排，组织开展了适合学生年龄特点的教育活动，使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。主要开展的活动有：一帮一活动，五心教育，爱心工程等，做到有计划、有记录、有效果。
我校认真执行了升降国旗制度，规范了升旗意识，切实落实了国旗下讲话。本学期，我校还开展了旗手评选活动。加强了对广播、板报、橱窗、阅览室、活动室等教育工具的管理与使用。组织学生看电影一次，写好了观后感。开展了社会实践调查活动，并写出了调查报告。通过多方面的教育渠道，切实激发了学生的爱国热情，调动学生的积极性，培养了学生良好的品德。
3、把弘扬和培育民族精神教育纳入我校教育全过程，贯穿在教育教学的各个环节、各个方面。各学科都注意挖掘利用德育内容，找出结合、渗透点，有机渗透民族教育。同时，我校号召各班利用重要节
日和纪念日开展了主题教育。要求各班充分利用端午节等民族传统节日，“五一”、“七一”等重要节日，“五四”运动等重要事件纪念日，开展丰富多彩主题班会，活动中激发了孩子们的热情，在潜移默化中使孩子们受到爱国主义、集体主义等教育。
四、规范学校管理，提高教学质量
建立健全学校各项制度，并认真实施，使学校管理规范化，制度化。充分发挥校务会，教代会的作用，公开校务，实现决策科学化和民主化。加强常规管理，落实课程计划，开全开足各科课程，促进学生全面发展。加强对教学工作全过程的管理，着重抓好备课、上课、作业批改的管理，优化课堂教学，提高教学质量。面向全体学生，因材施教，遵循个性差异，促进学生的全面发展。采取有效措施，切实减轻学生过重的课业负担。充分发挥图书、仪器、计算机、多媒体等教学设备的功能，激发学生学习主动性、积极性和创造性。
在抓好常规管理的同时，我校加强教育科研的管理，通过开展各项业务学习，集体备课等活动，使教师更新了观念，拓展了教师的视野和教学的思路，真正站在了新课程改革的角度不断探索，通过青年教师上汇报课，骨干教师上示范课，学科带头人上优质课，鼓励教师参加各科、各层次的比赛，促进教师树立精品课的意识。通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平。
学校积极倡导教师树立终身学习的观念，努力打造“学习型校园”。教导处建立了教师业务学习制度，每星期五下午为业务学习时间。鼓励支持教师参加学习培训，继续教育，函授学习，组织全体教师参加现代教育技术的设备使用培训，确保人人能使用现代教育技术的设备。加强对青年教师的培养，开展一帮一结对活动，充分发挥老教师的传、帮、带作用。加强对骨干教师学科带头人的培养，实施名师工程，促进青年骨干教师脱颖而出。
目前，我校教师先后获得 “市级教学标兵” 3人，市级师德标兵1名、先进青年教师2名，市级体卫先进工作者1名，区级教学标兵3人。“区级爱岗敬业标兵”6名，市级先进班集体3个，区级先进班集体5个。有十几位教师承担各级课题研究。0
8、09两年毕业生升入市
一、二中近40名，升学率为100%。
五、加强校园建设，优化育人环境。
本学年，我校努力 优化育人环境，做好了校园绿化、美化、净化工作，使我校布局更合理，室内洁净，陈设齐整，环境优美。有计划地添置了教学设备，改善办学条件，加强远程教育管理与利用。
精心设计，营建高品位校园文化。学校紧紧围绕“一切为了师生的发展”的办学宗旨，营造了高品位的校园文化。增添了校园文化长廊、室内文化、楼道文化等景观，形成了每一块墙壁会说话，每一寸土地都育人的校园物质文化；建立健全各种规章制度，形成了科学有效的制度文化。坚持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为核心，进行有特色的校园文化建设。健全文化宣传阵地，促进良好校风的形成。
六、安全与文明工作常抓坚持不懈，校园呈现一片和谐。
安全责任重于泰山，学校一贯把安全工作放在重中之重的位置，成立了安全教育领导小组，校长亲自担任组长。学校不仅每学期安排一个安全教育活动周，举行一次全校安全教育讲座，执行24小时值班制度及领导带班，并与各有关部门，各班主任签订安全管理责任书，防患于未然，有效地扼制了事故的安全，从未发生过一次重大安全事故。 学校重视法制教育，治安防范工作措施扎实落实，效果显著。
文明管理、文明教学、文明学习、文明生活，是学校始终坚持的方向。今年是我校“文明礼仪教育年”，我校积极开展文明礼仪教育活动，涌现了许多文明班级、文明个人，全校上下文明礼貌，蔚然成风。
推荐第2篇：文明单位评选标准
文明单位评选标准
（一）领导班子坚强，创建工作扎实。认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。领导干部团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。认真落实党委、政府和文明委交付的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。
（二）工作效能突出，社会效益显著。全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。生产经营单位能遵循社会主义市场经济发展规律，按照经济发展又好又快的要求，依法经营，严格管理，保护环境，节能减排，市场竞争能力强，经济效益和社会效益好，主要经济发展指标居当地和本行业前列。非生产经营单位管理规范，办事公平公正、程序公开，工作效率高，服务质量好，业务成效显著，各项工作处于系统领先水平。
（三）道德建设有效，社会责任落实。认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实开展。干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。积极承担社会责任，踊跃参与城乡共建和所在地文明办组织开展的“爱心超市”和“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。
（四）科教文体活跃，队伍健康向上。重视干部职工的科学文化教育与和谐精神、和谐理念的培育，充分利用网络阵地开展网络文化建设，文化教育体育设施完善，干部职工文化生活活跃。坚持科学理论、科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，建立学习型单位，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，增强创新意识。广泛开展文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。积极参与所在社区群众性文体活动，最大限度开放文体资源，为群众多做好事实事。
（五）管理制度健全，工作氛围和谐。规章制度健全，有明确具体、便于操作、易于考核的工作规范。综合运用各种现代科学管理手段，各个工作环节有序、高效运行。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育，制度完善，惩处有力，标本兼治。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，纪律严格，奖罚分明；见义勇为，自觉维护公共秩序；“平安建设”工作上轨道，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，安全工作落实。无重大刑事案件、无重大安全质量责任事故、无严重违法违纪案件。
（六）工作环境优美，服务规范高效。坚持绿化、美化、净化制度，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。环保制度健全、措施落实，环境宣传教育工作成效明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制等指标达到国家环保标准。服务性行业重视窗口、大厅环境建设，便民利民服务项目配置齐全，服务规程等软环境设置合理、美观。工作条件优良，生产、服务设施配套，卫生防疫达到国家与行业标准。
凡是符合省级文明单位评选标准的党政机关、民主党派、人民团体机关及其基层单位，各种所有制形式的企业、事业单位，并已获得最新一届设区市级（省直机关文明单位相当于设区市级文明单位）以上文明单位荣誉称号的单位（单位正式工作人员一般不少于8人），可申报省级文明单位。
推荐第3篇：文明单位评选工作报告
****公司创建文明单位重点工作报告
一、业务工作实绩有效
（一）公司在市委、市政府的领导下，在市、区各级部门的大力支持下，认真贯彻执行党的路线方针、政策，不断实践“三个代表”重要思想，坚持以改革促发展，与时俱进，发扬“团结、拼搏、务实、创新”企业精神，以人为本，以德治企，注重两个文明建设协调发展，企业欣欣向荣、蒸蒸日上，员工安居乐业、士气高昂，环境日新月异、焕然一新，取得了两个文明建设丰硕成果，经济指标居于全市同行业前列。
（二）公司始终将文明单位创建工作贯穿于各项日常工作之中，紧紧围绕提高产品和服务质量工作，扎实有效开展各项创新活动。在金融危机影响下，公司以自强不息的企业精神，优化企业内部管理，迅速抓住市场复苏时机，快速恢复健康有序生产。截止**年底，公司总资产达***万元，实现销售收入***万元。
（三）公司积极践行社会责任，被评为“**年度**市工业有效投入50强企业”，“**年度**市工业上缴税收50强企业”，被市委、市政府授予“**年度**市文明单位”荣誉称号。
二、思想道德风尚良好
（一）重视社会公德、职业道德。为巩固职业道德教育成果与培育优质服务理念，公司重视以人为本，坚持常抓不懈的社会公德、职业道德、优质服务、客户至上服务宗旨的教育。以规范员工行为准则为出发点，开展了对重点人员重点培训、普遍问题经常培训、专业问题知识型培训。主要开展了提高产品质量、内涵优化、产品技术创新、工作效率、专业技能、售后服务等问题培训。
（二）开展了以诚信、廉洁为宗旨等内容的职业道德教育，公司干部员工签署了廉洁自律承诺书，创建廉洁企业。
（三）建立健全各类职业道德规范和规章制度。公司通过ISO9000质量管理体系，建立了“谁主管，谁负责”等一系列职业道德规范制度，落实岗位责任制、优质规范服务。
（四）职业道德教育成果显著，实现“五无”。长期以来，公司坚持职业理想教育，在员工中筑起一道尊重科学、反对迷信的思想防线，员工队伍思想道德建设成效显著，打造了一支思想道德修养好、文化业务素质高、法制纪律意识强的员工队伍。公司干部员工中做到五无，即：无黄、毒、赌、邪教和计划外生育现象。
三、文化建设扎实有效
（一）形成良好的企业文化氛围。企业文化是企业精神的载体，企业精神是长期坚持企业文化建设的精髓。公司逐渐积累并形成了具有自主特色的文化氛围和文化品牌。如：产品质量品牌建设、规范管理体系、文化价值观、产品技术创新升级等，从不同侧面展示了公司的企业文化。几年来，公司把企业文化建设作为加强精神文明建设的有效载体，渗透到企业的经营、服务、管理之中，核心价值观得到全体员工广泛认同
和充分体现。
（二）创建学习型组织。公司为提高管理人员的管理水平，干部积极培训、学习，借鉴丰田精益生产理念，，以提升管理干部的领导力和员工的执行力。
（三）公司的高度重视。把企业文化发展列入企业发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，开展了丰富多彩的企业文化，如组织员工羽毛球、乒乓球、篮球、足球、台球比赛；为全体员工订制生日礼品、慰问生病员工等，增强了企业的凝聚力。
（四）开展全民健身运动。参加市级体育竞技活动；与兄弟单位和合作举办篮球、足球、乒乓球友谊赛；公司活动中心专人管理，确保使用正常；对健身场地加强维护保养，满足了员工锻炼和娱乐需要。
（五）公司组织员工进行技能比武大赛，以提高员工专业技能，；公司消防员针对性的开展消防演习，以防范厂区火灾的突然发生。
四、民主管理科学规范
没有规矩，不成方圆，公司的管理要依靠规范的制度作保障。公司在成立之初就制定了各级工作职责、内部管理制度和服务规范等规章制度，这些制度的订立，为公司快速步入正轨、实施规范化管理打下了良好基础。为了进一步使公司管理规范化、科学化、制度化，在不断总结借鉴先进经验的基础上，利用内控升级契机，建立健全并完善了一套套规章制度和管理方法，对生产管理工作开展起到了有力的保证作用。
（一）抓好凝聚力工程。公司领导能深入生产一线，及时了解员工的思想动态，掌握第一手资料，发现问题及时主动帮助解决；遇到员工生病住院，及时探视、慰问；对体弱多病的员工，在生产条件允许的情况下减轻他们的工作量；对家庭经济有一定困难的员工，给予一定的经济补助；实行员工职业双通道发展，给予员工充分的职业晋升和发展平台，通过这一系列措施和手段，充分调动广大员工的工作积极性。
（二）千方百计为员工办实事、办好事。继续用公司车接居住市区员工上班；公司党政工经常和来自外省市的员工谈心，嘘寒问暖，联络感情，使他们深深感受到公司大家庭的温暖；组织员工外出旅游；开通总经理信箱，畅通合理化建议渠道，以便员工提出合理化建议，为员工解决实际问题，有效保障了员工的权益。
（三）创建节约型公司。多次组织干部员工学习“节能降耗，创建节约型公司”的有关文件精神，在干部员工中倡导节约每一滴水、每一张纸，每一度电，每一粒米等意识，从我做起，从身边做起，每部门落实专人负责随手关灯，厕所中安装感应式节水装置，公司也安排节能组专人巡查管理；
五、内外环境整洁优美
（一）打造良好的服务环境。全体员工树立“客户第
一、质量第
一、信誉第一”的服务理念，时刻心系客户，想客户所想、急客户所急；不仅提供微笑服务，更提供个性化服务、知识型与亲情型服务。形成爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德风尚。
（二）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系。重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，空间“零距离”——员工与用户面对面，最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”——员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界，以优质服务和产品质量赢得竞争优势。
（三）认真做好公司环境卫生，我们公司将厂区、办公大楼、公厕、食堂划分成很多块卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在治理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚；办公大楼每间办公室、大厅摆放植物盆景，以美化办公大楼；车间、办公大楼、食堂、宿舍周围空地植皮树木花草，绿化整个公司环境。
六、领导班子坚强有力
我司领导班子始终做到团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。
（一）在党委的核心领导下，领导成员加强学习，提高认识，掌握党和国家的经济方针、政策和法规，提高了自身的管理水平和业务能力。全体领导既能“领”，又会“导”，既当指挥员，又当战斗员，深入生产第一线，勇挑重担，以身作则，真抓实干。作风上讲民主，关系上讲和谐，思想上讲开拓，管理上讲严密，学习上讲经常，工作上讲扎实。领导班子带了头，干部员工有劲头。
（二）精诚团结，明确职责，分工协作。首先，我司订完善了各级领导的岗位职责，对各领导作了具体的明确的分工，全体领导坚持改革，在改革中求发展；强化管理，在管理中求质量；注重协作，在协作中求效益，扎扎实实开展工作。
（三）始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同志之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强管理层决策和驾驭全司的能力，提高企业工作人员整体素质。
（四）始终把员工利益放在首位，把员工高兴或不高兴、满意或不满意、赞成或不赞成作为工作的落脚点，高度重视广大员工的切身利益。
创建市文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报市级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我司文明单位创建工作更上一层楼。特此总结，请上级领导给予具体的检查与指导。
推荐第4篇：文明单位评选通知
岳市文明办〔2012〕2号
关于2012年文明创建先进单位评选、复查的通知
各县（市、区）文明办，市直各单位：
为认真落实省委《关于贯彻党的十七届六中全会精神，加快建设文化强省的意见》（湘发„2012‟3号）精神，强力推进我市创建全国文明城市各项工作，更加激励
群众性精神文明创建活动经常性、广泛性开展，不断提升创建工作水平，并充分展示各地各单位精神文明建设的成果，市文明委决定，今年将继续推荐、评选表彰一批文明创建先进单位，现将有关事项通知如下：
一、评选类别
此次评选活动包括省级文明县城、文明村镇、文明单位、文明标兵单位，市级文明县城（区）、文明村镇、文明单位、文明标兵单位、文明窗口单位和文明社区（小区）。
二、评选安排
1.申报文明创建先进单位的，按属地管理原则，先向各县市区文明委提出申请，中央、省驻岳单位可直接向市文明办申请，市直单位向各战线牵头单位申请。
2.省级文明单位的评选名额按照省文明委的要求执行，市文明委综合全市申报情况后，择优向省文明委推荐。
3.为确保评选质量，经研究，各地、各战线的申报名额为：市级文明标兵单位原则上每个县（市）可申报1-2个，区、战线可申报1个；市级文明单位每个县（市）可申报3-4个，区、战线可申报1-2个；市级文明村镇可申报1-2个；市级文明窗口单位可申报1-2个；市级文明社
区（小区）可申报1-2个。
4.各地各部门要认真做好推荐工作。对申报的单位要坚持标准，严格考察把关。文明单位的推荐，既要考虑到创建工作基础，又要注意地区、行业和部门之间分布的平衡，避免过分集中。要注意引导新经济组织、社会组织、民办机构和中介组织开展文明创建活动。
5.认真填写申报审批表（请直接从岳阳文明网文件通知中下载），写出专题事迹材料，于2012年3月30日前报市文明办，过期未报者，视为自动弃权。
三、表彰奖励
1.省级文明单位的表彰按省委、省政府的有关文件执行。
2.对市级文明创建先进单位，在市委、市政府“四三六”工程目标考核中给予适当加分，在市委相关大会上通报表彰。对市级文明城市、文明标兵单位，按照有关文件规定给予一定的物质奖励，并对主要负责人记功。
四、复查
1.为切实加强对文明创建工作的动态管理，市文明办将根据《岳阳市文明单位管理办法》对届期内的文明单位
进行复查，请各地、各部门对2008届、2010届省级文明县城、文明村镇、文明标兵单位、文明单位以及2009年、2010年市级文明创建先进单位，进行一次全面的复查，写出复查报告，于6月30日之前一并报市文明办。市文明办将对届期里的文明单位进行暗访和抽检。
2.2006年省级文明县城、文明村镇、文明标兵单位、文明单位、2008年评选的市级文明创建先进单位（名单附后）已经届满，荣誉称号自动消失，奖牌可存放档案室，不再对外悬挂。今年可申报同一类别的荣誉称号。
岳阳市文明办 2012年2月20日
主题词：2012年 文明单位 评选 通知
报：省文明办，市委宣传部
发：各县市区、岳阳经济技术开发区、南湖风景区文明办，各有关单位
岳阳市文明办 2012年2月20日印发
附
届期已满文明单位名单
1.省级文明县城
华容县（2006年） 2.省级文明标兵单位
岳阳电业局（2006年） 岳阳市环保局（2006年） 3.省级文明单位 2006年：
岳阳市档案局 岳阳市老干局岳阳长途线路局 岳阳海事局 湖南省血防所 岳阳海关 市地税局开发区分局 岳阳市检察院平江县国税局平江县地税局华容县广电局 华容县一中 华容县司法局 汨罗市地税局共印40份
汨罗市烟草局 临湘市电力局 临湘市国税局 临湘市交警支队 湘阴县烟草局 岳阳楼小学 云溪区地税局 云溪区国税局
云溪区水利农机局 核工业地质局311大队 4.省级文明村镇
云溪区永济乡（2006年）临湘市黄盖镇（2006年）5.市级文明城市
汨罗市（2008年） 6.市级文明标兵单位 2008年：
市人防办 市新华书店 市环保局岳阳楼区分局 市工伤保险管理处平江县检察院 湘阴县地税局 中国移动汨罗分公司 岳阳楼区地税分局 君山区民政局 7.市级文明单位 2008年：
市总工会 市二医院
建行岳阳分行云溪支行 市洞庭湖大桥管理局 华容县环保局 中国移动临湘分公司 汨罗市检察院 云溪区信用联社 屈原管理区电力公司
市广播电视局 市市容环境卫生管理局 市住房公积金中心 市规划局云溪区分局 市房屋经营管理中心 市房地产测绘中心 市地税局省级税收征收分局 农业银行岳阳市分行 农业银行岳阳市分行东茅岭支行 工商银行岳阳市分行东茅岭支行 人民财险岳阳分公司
人民财险岳阳分公司南湖支公司 市商业银行 市中医院
市劳动就业服务局 市社会保险事业管理处市医疗生育保险基金管理服务处
市气象局 市特殊教育学校 市公安局巡特警支队特警大队
平江县财政局平江县民政局
湖南电信平江分公司 岳阳县交通规费征稽所岳阳县残联 中国移动岳阳县分公司湖南电信岳阳县分公司 华容县地税局
华容县疾病预防控制中心 华容县公安局交警大队华容县质量技术监督局 华容县农业局 华容县供销社 华容县水产局 华容县建设局 华容县国土资源局 华容县气象局 华容县交通局 湘阴工业园区管理委员会
湖南省长康实业有限责任公司
湖南电信临湘分公司 临湘市商务局
临湘市工商局 湖南省十三村食品有限公司 湖南省轻工盐业集团临湘支公司 湖南国发精细化工科技有限公司
8
临湘市长安街道办事处 汨罗市法院
汨罗市气象局 汨罗市交通规费征稽所 岳阳楼区三眼桥街道办事处 岳阳楼区信用联社 岳阳楼区旭日小学 云溪工业园管委会 云溪区卫生局 云溪区民政局 云溪区政务服务中心 云溪区人口计生局 湖南电信云溪分公司 君山区审计局 君山区农业经营管理局 君山区劳动和社会保障局 中国移动君山区分公司 君山区广播电视局 屈原管理区民政局
屈原管理区交通规费征稽所 屈原管理区琴棋中学磊石学校
屈原管理区黄金中学 屈原管理区凤凰中学 岳阳经济开发区劳动和社会保障局 四化建高压阀门管件有限公司 湖南中科电气有限公司 8.市级文明村镇 2008年：
岳阳县麻塘镇 华容县万庾镇 临湘市忠防镇 临湘市詹桥镇 汨罗市新市镇 云溪区云溪镇 云溪区陆城镇平江县伍市镇长明村 岳阳县筻口镇新庄村 华容县三封寺镇毛家村
9
临湘市羊楼司镇梅池村 君山区柳林洲镇五星村 君山区采桑湖镇烟墩村 屈原管理区河市镇古罗城村 岳阳经济开发区西塘镇金家村 岳阳经济开发区金凤桥管理处硚石村 9.市级文明社区（小区） 2008年：
平江县城关镇北街社区平江县委机关小区
华容县华讯小区 华容县烟草局家属小区
汨罗市广场社区 岳阳楼区九华山社区
岳阳楼区鄢家冲社区 云溪区金盆社区
云溪区青坡社区 君山区广兴洲镇街北社区
君山区柳林洲镇挂口社区
屈原管理区营田镇青山寺社区 10.市级文明窗口单位 2008年：
市城市客运管理处 市金鹗公园管理中心 市公交总公司四分公司 农业银行岳阳分行城陵矶支行 市商业银行五里牌支行
市公安局人口与出入境管理支队
市工商局驻市政府政务服务中心登记办证窗口平江县地税局第三分局平江县国税局长寿分局 岳阳县地税局办税服务大厅
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中国移动岳阳县分公司营业大厅
华容宾馆有限责任公司 华容县国税局办税服务厅 中国移动湘阴分公司服务大厅
临湘市社会养老保险所 汨罗市政务公开中心 汨罗市地税局办税服务厅 云溪区婚姻登记中心 君山区地税局办税服务厅 君山区社会保障事业管理站 屈原管理区公安局户政室 屈原管理区房地产管理办公室 市商业银行开发区支行
岳阳经济开发区地税局办税服务厅
推荐第5篇：机关文明单位评选标准
一、部门班子团结，认真贯彻执行党的的各项方针、政策，思想上、政治上自觉同党中央保持一致，行动上自觉执行某地委、政府的决策和决议。主动完成某地委、政府交办的各项工作任务，为全某地改革、发展、稳定提供保证。
二、班子领导坚持两个文明一起抓，干部群众创建文明单位意识强，有规划，有措施，有检查，有落实。
三、部门党员干部能发挥模范带头作用，能够积极参加所在支部和办公室组织的学习及各项活动。
四、认真贯彻执行党的民族政策和宗教政策，广泛深入地进行马列主义国家观、民族观、宗教观和民族团结教育，维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，坚持反对民族分裂主义和非法宗教活动。本部门干部职工无参加宗教活动和封建迷信活动现象发生。
五、大力加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强职工的思想政治工作和科学文化教育，积极组织群众参与社会主义精神文明建设。思想政治工作讲求实效，干部、职工有良好的精神风貌。
六、坚持开展\"岗位学雷锋，行业树新风\"活动，无行业不正之风；广泛开展社会主义公德、职业道德、家庭美德和文明行为规范教育，干部、职工都严格遵守，无违法犯罪现象。
七、广泛开展\"争创文明疏勒城，争做文明疏勒人\"活动，多数职工成为文明职工；积极倡导移风易俗、勤俭节约之风，杜绝败坏社会风气的各种丑恶现象。
八、严格执行《政府机关卫生管理制度》，本部门内部和外部环境卫生清洁，每次检查都能达到良好标准，努力创造文明、整洁、优美的工作环境。
九、认真执行国家计划生育政策，无早婚、超生和计划外生育现象发生。
十、严格执行《政府机关办公室安全保卫制度》，本部门职工无违反制度现象发生。
推荐第6篇：政府机关文明单位评选标准
一、部门班子团结，认真贯彻执行党的的各项方针、政策，思想上、政治上自觉同党中央保持一致，行动上自觉执行县委、政府的决策和决议。主动完成县委、政府交办的各项工作任务，为全县改革、发展、稳定提供保证。
二、班子领导坚持两个文明一起抓，干部群众创建文明单位意识强，有规划，有措施，有检查，有落实。
三、部门党员干部能发挥模范带头作用，能够积极参加所在支部和办公室组织的学习及各项活动。
四、认真贯彻执行党的民族政策和宗教政策，广泛深入地进行马列主义国家观、民族观、宗教观和民族团结教育，维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定，坚持反对民族分裂主义和非法宗教活动。本部门干部职工无参加宗教活动和封建迷信活动现象发生。
五、大力加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强职工的思想政治工作和科学文化教育，积极组织群众参与社会主义精神文明建设。思想政治工作讲求实效，干部、职工有良好的精神风貌。
六、坚持开展(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看)\"岗位学雷锋，行业树新风\"活动，无行业不正之风；广泛开展社会主义公德、职业道德、家庭美德和文明行为规范教育，干部、职工都严格遵守，无违法犯罪现象。
七、广泛开展\"争创文明疏勒城，争做文明疏勒人\"活动，多数职工成为文明职工；积极倡导移风易俗、勤俭节约之风，杜绝败坏社会风气的各种丑恶现象。
八、严格执行《政府机关卫生管理制度》，本部门内部和外部环境卫生清洁，每次检查都能达到良好标准，努力创造文明、整洁、优美的工作环境。
九、认真执行国家计划生育政策，无早婚、超生和计划外生育现象发生。
十、严格执行《政府机关办公室安全保卫制度》，本部门职工无违反制度现象发生。
推荐第7篇：全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准
1、组织领导有力，创建工作扎实。把创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动。履行社会职责，热心参与社会公益事业。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用。
2、思想教育深入，道德风尚良好。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，组织干部职工积极开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违纪违法案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
5、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境整治整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
6、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民、重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众周到细致，优质高效，业务工作处于同行领先水平。
推荐第8篇：评选市级文明单位申请书
评选市级文明单位申请书
教育局、市文明委：
马家湖中学以“依法治校，科研兴校，质量立校”为宗旨，狠抓内部管理，提高教育教学质量，积极开展“文明创建活动”，2003年被评为利通区级文明单位，2007年被市教育局市评为目标综合管理先进单位。取得以上成绩，主要是从以下几方面努力的结果：
一、领导班子团结协作，坚强有力。我校班子成员办学思路明确，团结协作，坚强有力，把“创建”工作列入重要的议事日程，从2001年开始，就有争创文明学校的计划。
二、以党支部为首，工会、政教、团委形成合力，加强思想道德建设，不断提高教师和学生的思想道德和科学文化素质，尤其是发挥党团员在学校“创建”中的表率作用，使我校校风、教风、学风再上一个台阶。
三、从抓质量入手，教学成绩几年来逐年提高。我校健全制度，规范管理，提高教育教学水平。
四、采取有效措施，治安安全工作措施得力，效果明显，成绩突出。
五、开展“创建”活动，保持校园环境优美。我校以开展文明班级、文明中学生为载体，不仅抓好学生的日常行为规范，而且搞好校园环境卫生，为教学创造一个良好的环境。
总之，优雅的校园环境，严格的教学管理，现代化的教学设施和良好的教学成绩，赢得了广大群众的信任，为广大莘莘学子求学成才创造了条件。因此，我校谨向教育局、市文明委提出申请报评市级文明单位。
申请单位：马家湖中学
2008年6月10日
推荐第9篇：审计局文明单位评选申报材料
审计局文明单位评选申报材料
我局精神文明建设工作在市委、市政府及市文明办的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“以文明单位创建，促审计事业发展”的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强廉政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用。近两年，被省委、省政府表彰为“省第十三届文明单位”；被赣州市审计局评为全市“审计机关审计工作先进单位”、“审计机关优秀审计项目优秀奖”、“审计机关审计信息宣传工作先进单位”、“赣州市社会保障资金审计先进集体”；被中共市委、市政府表彰为“先进基层党组织”、“发展提升年活动先进单位”、“人口和计划生育工作先进单位”、“房屋征收工作先进单位”；被市社会管理综合治理委员会评为“平安建设先进单位”；被市直工委评为“先进基层党组织”。
一、与时俱进，努力进取，不断夯实创建文明单位基础
1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做了两个方面的工作：一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子；二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。
2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。思想道德教育方面突出抓好“五个一建设”，把“一堂、一队、一牌、一桌、一室”落到了实处，“一堂”就是道德讲堂，以干部职工道德品质，知荣明耻。建立了每个季度“道德讲堂”学习计划，传播凡人善举，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干部职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。“一队”就是成立了由24人组成的我局青年志愿者服务队。青年志愿服务队参加各种活动，如：义务献血、植树、到挂点“三送”村帮扶村民等。让干部职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。“一牌”就是张贴“道德守礼”温馨提示牌。通过温馨提示扩大道德宣传，营造浓郁道德文化氛围，引导广大干部职工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在职工食堂悬挂醒目的文明用餐提示牌，树立文明的用餐习惯，不剩饭菜，杜绝浪费。“一室”就是职工活动室，有专门的干部职工活动室，开展乒乓球、羽毛球等让职工在工作之余可以多参加有益健康的体育活动。同时，不断加强对审计干部的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。每年进行春季全员培训，进一步拓宽审计视野，理清工作思路，更新知识结构，提高计算机审计能力和水平，为完成全年的中心工作奠定坚实基础。
二、深入开展，突出重点，审计监督作用得到充分发挥
我局本着“全面审计、突出重点”的原则，在各个领域均加大了审计力度,特别是经济责任审计和固定资产投资审计，取得了突破性进展。
1、以构建财政审计大格局为方向，预算执行审计注重资金效益。以政府整个财政性资金收支审计为主线，以项目为载体，在关注真实性、合法性的基础上，更加关注资金使用的效益性，把审计的重点放在财政预算资金的流向及重点项目资金效益的发挥上。提交的预算执行审计报告以其全面把握、重点突出的特点为市人大对政府部门整改的监督、批准决算及下年预算，提供了可靠的依据。
2、以强化领导干部权力运行监督体系为目标，经济责任审计注重整体评价。认真积极组织经济责任审计项目，2012年，受组织部委托，我局开展了对41个领导干部的经济责任审计，派出的三个审计组同时进行，在审计过程中比以往更关注整体性，坚持客观性、准确性和全面性相统一，为组织人事部门选拔任用领导干部提供决策依据。
3、以规范建设项目管理为准则，固定资产投资审计注重全程介入。为贯彻落实国家审计署领导在视察时强调的项目全程审计监督，发挥“免疫系统”功能的讲话精神，我局采取“两全监督”，建设项目全程审计介入，重点环节跟踪审查，做到“全程覆盖，重点突出”。为加强工程造价的源头控制，前置监督环节，严格控制随意变更签证以及对增量工程进行现场审核备案。去年，我局完成固定资产投资审计项目近300个，核减投资1900万元，审计效果显著。
三、以人为本，开拓创新，全方位开展文明单位创建活动
坚持以人为本，不断开拓创新，是我局开展文明单位创建活动的基本要求。我们主要采取了“四个结合”的方法。一是将文明单位创建活动与尊长敬老结合起来。每逢重大节日，局领导都亲自登门走访老干部，关心他们的冷暖，解决生活中的困难；二是将文明单位创建活动与“三送”点扶贫帮困和献爱心活动结合起来。全局审计干部都能够踊跃参加社会组织的扶贫帮困和献爱心活动，定期走访与我局结成的帮扶对子，解决他们生产生活中存在的实际困难。三是将文明单位创建活动与建设文明科室、文明家庭结合起来。通过文明科室、文明家庭创建活动的来推动全局精神文明活动的开展。四是将开展文明单位创建活动与加强基础设施建设结合起来。创建干部职工教育阵地、宣传栏等硬件设施，踊跃订阅党报党刊，开展丰富多彩的文体活动、科技普及活动。 回顾两年以来的文明单位创建工作，虽然我们取得了一定的成绩，但与时代要求相比仍有一定的差距，我们有信心和决心在今后的文明单位创建工作中，按照市委、市政府及上级审计部门有关于文明单位创建深入发展的要求，搞标准、严要求，使文明单位创建工作更上一层楼。
推荐第10篇：南阳市文明单位评选管理办法
南阳市文明单位评选管理办法
第一章 总 则
第一条
为进一步加强文明单位评选管理工作，不断提高文明单位创建水平，促进创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据《河南省文明单位建设管理条例》和《河南省文明单位评选管理办法》，制定本办法。
第二条
文明单位是指积极践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
文明单位是群众满意、社会认可，并经各级文明委组织考核，由地方党委、政府命名的综合性荣誉称号。
第三条
创建文明单位必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢牢把握培育和践行社会主义核心价值观这个根本任务，坚持以人为本、创建为民的工作理念，突出思想内涵、强化道德要求，努力提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化素质，促进社会文明程度全面提升，为实现南阳经济、社会发展创造良好的社会环境。
第四条
党政机关、人大政协机关、检察院法院机关、人民团体机关、中央、省驻宛单位及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企事业单位，均可作为文明单位的评选对象。
第二章 评选条件
第五条
文明单位评选基本条件：
（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织认真贯彻执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设，把文明单位创建工作摆上重要位置。领导班子团结协作、作风民主、开拓创新、敢于担当，勤政廉政，能够充分发挥战斗堡垒作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体干部职工普遍参与创建活动。履行社会责任，热心参与社会公益事业，努力为提高社会文明程度、促进社会和谐作贡献。
（二）思想教育深入，道德风尚良好。深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，扎实开展思想政治工作，引导广大干部职工坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。教育引导全体干部职工“做文明人、办文明事”。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，办好道德讲堂和文化讲堂，突出抓好诚信建设。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，组织干部职工积极参与各类志愿服务。干部职工具有较高的思想道德素质，单位风气正，在社会上有良好的声誉和形象。
（三）学习风气浓厚，文化生活丰富。积极开展学习型党组织、学习型单位等创建活动，坚持对干部职工进行思想政治理论、科学文化知识、业务技能培训以及形势政策教育，形成全员学习、自觉学习、终身学习的良好风气。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、绿色生活方式，落实卫生防疫制度。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
（四）管理科学民主，职工遵纪守法。贯彻依法治国方略，增强法治观念、普及法律知识、坚持依法办事。健全民主管理制度，落实政务公开、厂务公开、校务公开等办事制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导班子成员无严重违纪违法案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，为广大干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显，实现可持续发展。工业企业建立切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达标，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
（六）业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。党政机关和执法部门加强服务型机关建设，廉洁高效、办事公道、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务工作细致周到、优质高效，业务工作处于同行业领先水平。
第六条
市文明办根据以上条件制定市级文明单位年度测评体系和考评细则。
第三章 申报评选 第七条
文明单位分为全国、省级标兵、省、市、县（区）五个档次。文明单位评选按照自愿申报、逐级推荐、组织考评、征求意见、择优评定的程序进行。凡是符合文明单位评选条件的单位，均可按隶属关系自愿向当地文明办申报。市直单位，驻宛中央、省属单位申报市级（含市级）以上文明单位，向市文明办申报。
第八条
县（区）级文明单位晋升市级文明单位，须由县（区）文明委向市文明委提出书面推荐报告，由市文明委组织考核，考核合格后报请市委、市政府命名。
第九条
凡申报前12个月内发生下列情况之一的，不得申报参评：
（一）领导班子成员严重违纪违法；
（二）3人（含3人）以上干部职工发生刑事案件；
（三）单位发生重大安全生产、食品安全事故及重大环境污染事件；
（四）单位干部职工违反国家计划生育政策。第十条
市级文明单位每年评选一次，每五年为一届，届满当年需重新申报，连续两年以上保持县（区）级文明单位称号的单位，可申报市级文明单位。届满未被重新命名的市级文明单位，经县（区）文明办考核确认，可命名为县（区）级文明单位；届满且发生第三章第九条情形之一的或创建工作严重滑坡的单位，当年不得重新申报市级文明单位，不再享受市级文明单位待遇。被撤销市级文明单位称号的单位，从下一年度起方可申报市级文明单位。
第十一条
不具备单独创建条件的市级文明单位二级机构，可以与上级主管单位共同创建，共同创建的单位原则上须具备以下三个条件：（1）与主创单位同楼或同院办公。（2）与主创单位具有直属上下级关系、具有独立法人资格。（3）单位干部职工人数不超过50人（含50人）。上述条件认定以单位机构编制文件和组织机构代码证为依据。不同楼同院办公、人员较少、不具备单独创建条件的二级机构，经主管部门和属地文明办同意，报市文明办批准，也可以与主管部门共同创建。共同创建单位要全程参与主创单位组织开展的各项创建活动，并一同参加文明单位考核。共创单位中有一个单位发生问题，主创单位和其他共创单位承担连带责任，一并接受处理。
第十二条
各级文明委要坚持公开、公平、公正原则，采取定期、不定期和明察暗访的方法进行检查考核，严格标准，从严把关，认真征求有关部门意见，候选单位要向社会公示，确保评选质量。 第十三条
文明单位要自觉接受社会监督，采取多种形式虚心听取群众意见,对群众提出的问题要及时加以改正。
第十四条
推荐文明单位要注意行业分布，向窗口单位、企事业单位和基层适当倾斜。
第十五条
行业（系统）要把创建文明单位工作纳入年度工作安排，与业务工作同规划、同部署、同考核、同落实，各地在推荐文明单位时要征求行业（系统）主管部门意见。
第十六条
全市文明单位的命名，只限于同级党委、政府。系统主管部门不得命名下属基层单位的文明单位称号。
第四章 指导管理
第十七条
文明单位实行分级管理。按照谁推荐谁负责的原则，市级文明单位的日常管理工作，委托所在县（区）文明办负责，市文明办不定期抽查；市直、驻宛两属市级文明单位由市直文明办协助市文明办管理。各级文明办要加强对文明单位创建工作的指导、督促、检查，帮助解决工作中的实际问题，及时总结推广先进经验，推动创建工作不断深入开展。 第十八条
市文明委对各级文明单位具有监督权，发现有不合格或发生有本办法第三章第九条情形之一的文明单位，可通报批评、限期整改、建议撤销其荣誉称号。
第十九条
文明单位实行年度复查制度。市文明办结合实际，制定年度复查细则，对在届市级文明单位进行年度复查，年度复查成绩按一定比例计入下届评选成绩。凡发生有本办法第三章第九条中情况之一或创建工作严重滑坡的文明单位，建议市委、政府撤销其市级文明单位称号。
第二十条
在年度复查中，被复查单位领导班子成员发生违纪违法案件，经纪检监察和司法部门确认，与现工作单位没有关系的，不追究现工作单位责任；违纪违法行为发生在原工作单位，追究原工作单位责任。对于其他干部职工发生刑事案件的视情扣分。
第二十一条
被撤销文明单位称号的单位，不再享受文明单位待遇，其牌匾和荣誉证书由当地文明办负责收回。
第二十二条
各级文明办要做好文明单位创建档案工作，建立专门档案，及时分类归档，明确专人负责，切实加强管理。
第二十三条
文明单位有改变单位名称、合并或变动隶属关系的，要向承担管理职责的文明办上报备案。对合并的文明单位，须重新申报参加评选。
第二十四条
文明单位门前只悬挂最高一级文明单位匾牌。
第二十五
条各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工进行物质奖励。
第五章 附 则
第二十六条 本办法由市委解释，具体工作由市委办公室商市文明办承担，自公布之日起实施。
中共南阳市委办公室
2015年11月25日印发
第11篇：审计局文明单位评选申报材料
审计局文明单位评选申报材料
我局精神文明建设工作在市委、市政府及市文明办的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“以文明单位创建，促审计事业发展”的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强廉政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用。近两年，被省委、省政府表彰为“省第十三届文明单位”；被XX市审计局评为全市“审计机关审计工作先进单位”、“审计机关优秀审计项目优秀奖”、“审计机关审计信息宣传工作先进单位”、“XX市社会保障资金审计先进集体”；被中共市委、市政府表彰为“先进基层党组织”、“发展提升年活动先进单位”、“人口和计划生育工作先进单位”、“房屋征收工作先进单位”；被市社会管理综合治理委员会评为“平安建设先进单位”；被市直工委评为“先进基层党组织”。
一、与时俱进，努力进取，不断夯实创建文明单位基础
1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做了两个方面的工作：一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子；二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。
2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。思想道德教育方面突出抓好“五个一建设”，把“一堂、一队、一牌、一桌、一室”落到了实处，“一堂”就是道德讲堂，以干部职工道德品质，知荣明耻。建立了每个季度“道德讲堂”学习计划，传播凡人善举，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干部职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。“一队”就是成立了由24人组成的我局青年志愿者服务队。青年志愿服务队参加各种活动，如：义务献血、植树、到挂点“三送”村帮扶村民等。让干部职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。“一牌”就是张贴“道德守礼”温馨提示牌。通过温馨提示扩大道德宣传，营造浓郁道德文化氛围，引导广大干部职工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在职工食堂悬挂醒目的文明用餐提示牌，树立文明的用餐习惯，不剩饭菜，杜绝浪费。“一室”就是职工活动室，有专门的干部职工活动室，开展乒乓球、羽毛球等让职工在工作之余可以多参加有益健康的体育活动。同时，不断加强对审计干部的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。每年进行春季全员培训，进一步拓宽审计视野，理清工作思路，更新知识结构，提高计算机审计能力和水平，为完成全年的中心工作奠定坚实基础。
二、深入开展，突出重点，审计监督作用得到充分发挥
我局本着“全面审计、突出重点”的原则，在各个领域均加大了审计力度,特别是经济责任审计和固定资产投资审计，取得了突破性进展。
1、以构建财政审计大格局为方向，预算执行审计注重资金效益。以政府整个财政性资金收支审计为主线，以项目为载体，在关注真实性、合法性的基础上，更加关注资金使用的效益性，把审计的重点放在财政预算资金的流向及重点项目资金效益的发挥上。提交的预算执行审计报告以其全面把握、重点突出的特点为市人大对政府部门整改的监督、批准决算及下年预算，提供了可靠的依据。
2、以强化领导干部权力运行监督体系为目标，经济责任审计注重整体评价。认真积极组织经济责任审计项目，20xx年，受组织部委托，我局开展了对41个领导干部的经济责任审计，派出的三个审计组同时进行，在审计过程中比以往更关注整体性，坚持客观性、准确性和全面性相统一，为组织人事部门选拔任用领导干部提供决策依据。
3、以规范建设项目管理为准则，固定资产投资审计注重全程介入。为贯彻落实国家审计署领导在视察时强调的项目全程审计监督，发挥“免疫系统”功能的讲话精神，我局采取“两全监督”，建设项目全程审计介入，重点环节跟踪审查，做到“全程覆盖，重点突出”。为加强工程造价的源头控制，前置监督环节，严格控制随意变更签证以及对增量工程进行现场审核备案。去年，我局完成固定资产投资审计项目近300个，核减投资1900万元，审计效果显著
我局精神文明建设工作在市委、市政府及市文明办的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持“以文明单位创建，促审计事业发展”的方针，认真履行职责，发挥审计监督在维护经济秩序、加强廉政建设、促进经济和社会发展等方面的积极作用。近两年，被省委、省政府表彰为“省第十三届文明单位”；被XX市审计局评为全市“审计机关审计工作先进单位”、“审计机关优秀审计项目优秀奖”、“审计机关审计信息宣传工作先进单位”、“XX市社会保障资金审计先进集体”；被中共市委、市政府表彰为“先进基层党组织”、“发展提升年活动先进单位”、“人口和计划生育工作先进单位”、“房屋征收工作先进单位”；被市社会管理综合治理委员会评为“平安建设先进单位”；被市直工委评为“先进基层党组织”。
一、与时俱进，努力进取，不断夯实创建文明单位基础
1、以加强领导班子建设为龙头，充分发挥领导干部的表率作用，我局主要做了两个方面的工作：一是积极营造领导班子团结和谐的工作氛围，工作中坚持做到“两个民主”，执行“两个制度”。即坚持民主集中制原则和领导分工负责相结合原则；切实执行局党支部成员集体议事制度和党内民主生活会制度。把局领导班子建设成为学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好的一流领导班子；二是树立坚持不懈的创建思想，不断加强对文明单位创建工作的领导，始终把文明单位创建活动作为一项主要工作来抓，摆上重要的议事日程。为了加强对精神文明建设工作的组织领导，根据班子成员的变动情况，及时调整了局文明单位创建活动领导小组，制定了文明单位创建活动实施方案，确保了创建活动有章可循。
2、以思想道德教育为主线，全面提升审计干部队伍的政治业务素质。文明单位创建活动必须以教育为根本，以思想道德教育为主线，基于这一指导思想，我局在开展文明单位创建工作中，十分注重对干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。思想道德教育方面突出抓好“五个一建设”，把“一堂、一队、一牌、一桌、一室”落到了实处，“一堂”就是道德讲堂，以干部职工道德品质，知荣明耻。建立了每个季度“道德讲堂”学习计划，传播凡人善举，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为创建文明审计，推动干部职工全面发展奠定坚实的思想道德基础。“一队”就是成立了由24人组成的我局青年志愿者服务队。青年志愿服务队参加各种活动，如：义务献血、植树、到挂点“三送”村帮扶村民等。让干部职工在各种志愿活动中陶冶情操、提升境界，懂得关爱他人、关爱社会以及关爱自然等。“一牌”就是张贴“道德守礼”温馨提示牌。通过温馨提示扩大道德宣传，营造浓郁道德文化氛围，引导广大干部职工崇德尚善。“一桌”就是文明餐桌，在职工食堂悬挂醒目的文明用餐提示牌，树立文明的用餐习惯，不剩饭菜，杜绝浪费。“一室”就是职工活动室，有专门的干部职工活动室，开展乒乓球、羽毛球等让职工在工作之余可以多参加有益健康的体育活动。同时，不断加强对审计干部的业务技能培训，培养一支业务过硬的队伍。每年进行春季全员培训，进一步拓宽审计视野，理清工作思路，更新知识结构，提高计算机审计能力和水平，为完成全年的中心工作奠定坚实基础。
二、深入开展，突出重点，审计监督作用得到充分发挥
我局本着“全面审计、突出重点”的原则，在各个领域均加大了审计力度,特别是经济责任审计和固定资产投资审计，取得了突破性进展。
1、以构建财政审计大格局为方向，预算执行审计注重资金效益。以政府整个财政性资金收支审计为主线，以项目为载体，在关注真实性、合法性的基础上，更加关注资金使用的效益性，把审计的重点放在财政预算资金的流向及重点项目资金效益的发挥上。提交的预算执行审计报告以其全面把握、重点突出的特点为市人大对政府部门整改的监督、批准决算及下年预算，提供了可靠的依据。
2、以强化领导干部权力运行监督体系为目标，经济责任审计注重整体评价。认真积极组织经济责任审计项目，20xx年，受组织部委托，我局开展了对41个领导干部的经济责任审计，派出的三个审计组同时进行，在审计过程中比以往更关注整体性，坚持客观性、准确性和全面性相统一，为组织人事部门选拔任用领导干部提供决策依据。
3、以规范建设项目管理为准则，固定资产投资审计注重全程介入。为贯彻落实国家审计署领导在视察时强调的项目全程审计监督，发挥“免疫系统”功能的讲话精神，我局采取“两全监督”，建设项目全程审计介入，重点环节跟踪审查，做到“全程覆盖，重点突出”。为加强工程造价的源头控制，前置监督环节，严格控制随意变更签证以及对增量工程进行现场审核备案。去年，我局完成固定资产投资审计项目近300个，核减投资1900万元，审计效果显著 。
三、以人为本，开拓创新，全方位开展文明单位创建活动
坚持以人为本，不断开拓创新，是我局开展文明单位创建活动的基本要求。我们主要采取了“四个结合”的方法。一是将文明单位创建活动与尊长敬老结合起来。每逢重大节日，局领导都亲自登门走访老干部，关心他们的冷暖，解决生活中的困难；二是将文明单位创建活动与“三送”点扶贫帮困和献爱心活动结合起来。全局审计干部都能够踊跃参加社会组织的扶贫帮困和献爱心活动，定期走访与我局结成的帮扶对子，解决他们生产生活中存在的实际困难。三是将文明单位创建活动与建设文明科室、文明家庭结合起来。通过文明科室、文明家庭创建活动的来推动全局精神文明活动的开展。四是将开展文明单位创建活动与加强基础设施建设结合起来。创建干部职工教育阵地、宣传栏等硬件设施，踊跃订阅党报党刊，开展丰富多彩的文体活动、科技普及活动。 回顾两年以来的文明单位创建工作，虽然我们取得了一定的成绩，但与时代要求相比仍有一定的差距，我们有信心和决心在今后的文明单位创建工作中，按照市委、市政府及上级审计部门有关于文明单位创建深入发展的要求，搞标准、严要求，使文明单位创建工作更上一层楼
第12篇：河南省文明单位评选管理办法
河南省文明单位评选管理办法
（征求意见稿）
第一章
总
则
第一条
为进一步规范文明单位的评选管理工作，不断提高文明单位创建水平，促进创建文明单位活动制度化、规范化、常态化，特制定本办法。
第二条
文明单位是培育和践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位；是经群众认可和有关部门考核、评选，由地方党委、政府命名的先进单位；是综合性荣誉称号。
第三条
评选范围是，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中做出显著成绩，精神文明创建工作和其它各项工作在当地或全行业走在前列，能够发挥示范带头作用的党政机关、人民团体机关，实行独立核算、具有独立法人资格、建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位，均可作为文明单位的评选对象。
第二章
评选标准
第四条
评选文明单位依据以下标准：
（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要位置，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，能够充分发挥战斗堡垒作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“做文明人、办文明事”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。
（二）思想教育深入，道德风尚良好。以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求宣传教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬民族精神和时代精神，扎实开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。办好道德讲堂。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，组织开展道德模范和身边好人评选表彰及学习宣传活动，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。认真抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把开展学雷锋志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，组织员工积极参与各类志愿服务。发展网络文明传播志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中发挥示范带头作用。
（三）学习风气浓厚，文化生活丰富。积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，落实卫生防疫制度。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无“法轮功”等邪教活动。
（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达标，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
（六）业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于同行业领先水平。 第五条
凡发生下列情况之一的，不得申报参评：
（一）单位领导班子成员发生违法违纪案件受到党、政纪处分或被判处有期徒刑的。
（二）员工严重违违法犯罪被判处10年以上有期徒刑的。
（三）在政风行风评议中居位最后三名的。
（四）单位发生有安全生产事故或重大刑事案件造成3人以上死亡的，或者一次造成直接经济损失人民币1000万元以上，或者造成严重社会影响的。
（五）进行非法经营活动，制售假冒伪劣产品情节严重、受到有关部门处理，或者发生严重不诚信事件造成恶劣社会影响的。
（六）单位干部职工违犯计划生育政策。
第三章
评选办法
第六条
凡达到文明单位评选标准的单位，均可按隶属关系自愿向当地文明办进行申报。
第七条
文明单位分为省、市、县三个档次，分别由同级党委、政府命名。连续两年保持县（市、区）级文明单位称号的单位可申报省辖市级文明单位；连续两年保持省辖市级文明单位称号的单位可申报省级文明单位。文明单位每年评选一次，每三年为一届，三年届满后需重新申报参评。
第八条
连续保持三届省级文明单位的单位可申报评选省级文明单位标兵。省级文明单位标兵享受高于省级文明单位、低于全国文明单位的奖励待遇。 第九条
文明单位评选要按照自愿申报、逐级推荐、提前公示、择优评定的程序进行。考核文明单位要坚持公正、公平、公开的原则，结合实际制定文明单位测评体系，确保文明单位评选质量。
第十条
文明单位实行“逐级升格”制。文明单位的升级须由下一级文明办向上一级文明办提出书面推荐报告，由上一级文明办组织考核，考核合格后报请同级党委、政府命名。没有升级的，经考评确认继续享受下一级文明单位待遇。
第十一条
文明单位要自觉接受社会监督，采取多种形式虚心听取群众意见，对群众提出的问题要及时加以改正。 第十二条
不具备单独创建条件的二级机构，可以与上级主管单位共同创建，但必须同时具备以下三个条件：（1）与主管单位同楼或同院办公。（2）与主管单位具有直属上下级关系、具有独立法人资格。（3）单位干部职工人数不超过50人（含50人）。单位干部职工人数较少且与主管单位不在同楼或同院办公，经主管部门同意、承担管理责任的文明办批准，可与主管部门共创。共同创建单位要全程参与主创单位组织开展的各项创建活动，并一同接受文明单位考核，不能降格以求。共创单位中有一个单位发生问题，与其共创单位承担连带责任，一并接受处理。 第十三条
推荐文明单位要注意行业分布，适当向企事业单位和基层倾斜。
第十四条
命名文明单位只限于各级党委、政府。系统主管部门不得命名下属基层单位的文明单位称号，但可以命名下属基层单位单项荣誉称号。
第四章
管理办法
第十五条
文明单位原则上实行分级管理，即谁命名谁管理。省级文明单位的日常管理工作，按照谁推荐谁负责的原则，委托所在省直、省辖市和省直管县（市）文明办负责。全国文明单位、省级文明单位标兵由省文明办负责管理。各级文明办要加强对创建文明单位工作的指导、督促、检查，帮助解决工作中的实际问题，及时总结推广先进经验，推动创建工作不断深入开展。 第十六条
省文明办对各级文明单位具有监督权，发现有不合格或发生有“一票否决”问题的文明单位，可即时进行通报批评直至撤销其荣誉称号。
第十七条
文明单位实行年度复查制。各地要结合实际，制定年度复查测评体系，对在届文明单位进行年度复查。年度复查成绩按一定比例计入下届评选成绩。对单位领导班子成员发生违法违纪案件、员工发生严重刑事案件、单位发生重大安全生产和食品安全事故、“黄赌毒”丑恶现象、邪教活动、行风评议差、创建工作滑坡等问题的，视其情节给予警告或撤销处理。被撤销文明单位称号的单位，原则上可享受下一级文明单位待遇，受撤销处理满一年后，方可重新申报评选上一级文明单位。被警告的文明单位一年内不得享受文明单位待遇，经过认真整改，验收合格后方可恢复文明单位待遇。
第十八条
文明单位如改变单位名称、合并或变动隶属关系，要向承担管理职责的文明办报备。对单位重组、合并的文明单位，要重新进行考核、认定。
第十九条
文明单位门前只悬挂最高一级文明单位匾牌，其他荣誉称号的匾牌一律移入大门以内或室内，以区别等级。 第二十条
各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工进行物质奖励。
第五章
附则
第二十一条
各地可根据本办法制定本地区的文明单位评选管理办法。
第二十二条
本办法由省文明办负责解释。
第二十三条
本办法自颁布之日起开始实施，以往制定的有关办法和规定同时废止。
第13篇：文明单位、文明处室评选管理办法
XXX文明单位、文明处室评选管理办法
为广泛深入、扎实有效地开展精神文明建设工作，推动文明创建科学化、规范化、常态化、全员化，更好地服务于事业科学发展，按照中央、湖北省和XX市文明创建的有关文件精神，结合我局实际，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富职工的精神文化生活，规范职工的日常行为，促进单位和处室不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在全面建设现代通航、实现“XXX”发展中的示范带动作用。
二、标准
（一）文明单位应符合下列标准：
1.重视文明创建，组织领导有力。认真执行党的路线、方针、政策，积极落实局党委、行政重大决策部署，按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。单位领导班子和全体职工有强烈的创建意识，做到组织机构健全、工作人员到位、活动经费保障，创建活动档案齐全、整理规范，有计划、有措施、有报道、有台账、有考核、有成效。突出自身特点，积极开展文明窗口、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等基础性创建活动，规范
—1— 职工“文明有礼”、“文明服务”、“文明交通”、“文明用餐”、“文明旅游”、“文明上网”等文明行为，职工对全局和本单位文明创建工作的知晓率、支持率不低于95%。
2.思想教育深入，道德风尚良好。坚持中国特色社会主义理想信念教育，深入开展“四爱一共”主题教育，实现“中国梦”和社会主义核心价值观宣传全覆盖、内容全知晓，大力弘扬中华传统美德，积极培育和践行局核心价值体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。重视职工思想道德建设，主动承办和积极参与职工道德讲堂活动，传递正能量，大力倡导勤政廉政之风、爱岗敬业之风、担当奉献之风、团结协作之风、务实创新之风。
3.学习风气浓厚，文化生活丰富。扎实开展学习型单位建设，加强职工书屋的管理和利用，经常性开展形势与政策教育，带领职工正确认识世情国情党情局情，主动适应新常态，开展业务知识、科技文化知识培训，完善人才培养机制，干部职工专业技能和文化素质不断提高。传承中华优秀传统文化，积极开展经典诵读、“我们的节日”等文化活动。着力培育单位文化，干部职工对核心价值体系认同率高。深入推进子文化和子文化品牌建设，单位文化特色鲜明、内涵丰富。群众性文化体育活动丰富多彩，
—2— 积极倡导健康、文明的生活方式，营造以文化人的浓厚氛围。扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。
4.管理科学民主，职工遵纪守法。按照局贯标要求，单位各项规章制度健全、规范、科学、透明。推行党务、政务、厂务公开，建立受理投诉电话，及时正确处理投诉。坚持领导干部与职工交心谈心，广泛听取职工意见和建议，加强思想沟通、心理疏导，注重人文关怀。懂规矩守纪律，坚决贯彻执行中央八项规定，严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律、宣传纪律、保密纪律、群众纪律等各项纪律规定。严格遵守《宪法》和法律，领导班子成员没有发生严重违纪和违法行为，职工没有发生刑事案件，单位没有发生重大安全生产和食品安全事故。
5.内外环境优美，文明宣传广泛。内部管理规范有序，坚持为职工解难题、办实事，保障职工合法权益，单位内部稳定，人际关系和谐。倡导勤俭节约，积极培养职工节能环保意识，全面完成节能降耗指标要求。自觉净化、绿化、优化、美化办公环境，办公用品的摆放要符合局定置管理办法，有文明风尚宣传牌、遵德守礼提示牌、文化理念标识牌，所有标识标牌的使用要规范醒目、符合局VI手册标准，积极为职工创造良好的工作生活环境。
6.工作实绩突出，服务规范高效。依法履职，廉洁高效，办事公道，服务周全，在关键时刻或急难险重任务中，勇于担当，乐于奉献，创新创绩，圆满完成各项目标任务考核，并处于全局领先水平。积极推动文明服务、温情服务、优质服务，服务制度
—3— 完善，服务设施健全，服务能力提升，服务环境优美，服务态度良好，群众满意度高。
7.参与公益活动，社会形象良好。建立健全学雷锋志愿服务长效机制，深入推进学雷锋志愿服务岗位化、规范化、常态化，广泛开展服务船方、服务社会、关爱自然的志愿者活动，志愿者人数超过职工人数的70%。积极参与阳光基金、阳光家园、阳光助残、无偿献血、义务植树行动，结合本单位实际，自主开展水上安全知识进校园、水上温情驿站、帮扶共建、捐资助学、保护母亲河等公益活动，履行社会责任，单位形象良好。
（二）文明处室应符合下列标准：
1.理想信念坚定，综合素质较高。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，积极开展政治理论和业务知识学习，处室领导和工作人员之间开展经常性的谈心活动。处室人员思想觉悟高，道德修养好，共产党员模范带头作用强，在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致，团结友爱，关心集体，奋发向上，有良好的精神面貌，积极参加全局组织的文明创建活动。遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定和党风廉政建设有关规定，自觉遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律，严格执行内部管理规章制度，在工作中敢于坚持原则，秉公办事，不谋私利，无违纪、违规、违法行为发生。
2.内部管理严格，工作成绩优异。职责明确，分工合理，思路清晰，管理到位，办事效率高，履行职能好。办公环境整洁卫
—4— 生，工作秩序井然。工作做到一周一安排，一月一讲评，半年一小结，一年一总结，保质保量全面完成目标工作任务。工作中加强沟通和调研，掌握各项工作的最新情况，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法，为局领导班子决策提供依据。努力钻研业务，工作有创新，注重理论联系实际，解决工作中出现的具体问题，成绩显著。
3.机关作风扎实，服务意识较强。处室人员事业心强，爱岗敬业，作风扎实，尽职尽责，真抓实干，有较强的大局意识和全局观念。坚持文明办公，仪表端庄大方，着装得体整洁，热心为群众服务，主动为基层排忧解难，态度和蔼，认真解决服务对象或职工群众反映的困难、问题和要求，办事效率高，不拖拉、不推诿。热情礼貌对待来电、来访者，规范使用文明用语。
三、申报与评选
局文明单位、文明处室评选管理工作在局党委的统一领导下进行，每2年评选1次，每奇数年11月进行推荐申报，12月进行评选，适时表彰，具体工作由局文明办负责。
（一）申报推荐
在申报时间内，基层各单位、机关各处室分别按照文明单位、文明处室评选标准及要求，自愿申报。原则上每个奖项评选3名先进典型，宁缺毋滥。申报需填写申报表，另附2500字左右事迹材料，并提供相应资料复印件（由所在支部或机关处室复核盖章）。
—5— 在申报届期内发生下列情形之一的单位、处室，不得参与申报：
1.领导班子成员发生严重违纪和违法；2.职工发生刑事案件；
3.单位、处室发生重大安全生产和食品安全事故；4.职工违反国家计划生育政策。
（二）检查验收
局文明办对各单位、处室申报的情况进行初审，组织专班集中进行考核验收，并集中征求有关“一票否决”事项，形成拟推荐名单，送相关部门征求意见。征求意见后，在内网公示候选单位、处室名单及创建工作概述，主动接受群众监督。
（三）组织评选
局文明办提出拟表彰名单，报请局党委会研究决定。
四、命名、表彰与管理
文明单位、文明处室实行届期制，每两年一届。由局党委、行政命名表彰，颁发奖牌、奖证，并按局相关规定，给予适当物质奖励。每届期满后，获得荣誉称号的单位、处室需重新参加申报、验收、评选，经局文明办组织复核，报局党委予以确认。
文明单位、文明处室管理实行“逐级管理、动态管理”，基层单位、机关处室只有在荣获局文明单位、文明处室的基础上，方可推荐更高一级的文明创建荣誉。对于创建工作停滞不前的单位、处室，由局文明办下达整改通知书直至撤销荣誉称号。被撤
—6— 销荣誉称号的单位、处室，由局文明办收回奖牌，不得参加下一届评选。
—7—
第14篇：文明单位、行业评选会议主持词
2015—2017徐州市文明行业、文明单位、
文明村镇评选工作
主持词
同志们：
为深入贯彻落实习近平总书记视察徐州重要指示精神，深化群众性精神文明创建活动，不断培育和践行社会主义核心价值观，徐州市文明委决定组织开展2015---2017年度徐州市文明行业、文明单位、文明村镇评选工作，为做好这项工作，经文明委领导同意，我们召开这次评选工作部署会，参加会议的有各镇、各邳州市级文明单位分管文明单位创建的领导。今天的会议主要是由江科长部署评选的相关工作，下面由江科长具体部署......同志们，江科长就这次2015—2017年度徐州市文明行业、文明单位、文明村镇评选讲的很详细很具体，我完全赞同，就具体的细节和会议的贯彻落实我再强调几点：
一、把握申报类型和数量
1、行业都要申报文明行业，不得申报文明单位，如国税、地税、卫计委、教育局等，有派出机构及窗口单位的都属于行业的范畴；
2、文明单位申报由主管局扎口，主管局可以报文明单位，也可以报下属单位；
3、文明村的比例为所辖村居总数的40%；
4、新经济组织由开发区和高新区负责申报，每个区报3个；
5、文明社区由四个街道负责申报，每个街道报2个；
6、新社会组织从志愿服务组织中产生，必须是在民政注册过的合法组织；
二、把握申报材料的质量
各单位申报材料为申请报告、申报表、创建工作总结，均一式两份，材料要求打印规范，申报表填写要准确无误，创建报告要突出主题，要实实在在体现单位创建情况及水平，打印不合格、白字别字、语无伦次的都将打回去，单位要填写全称，地址要细到门牌号，三份材料都需要盖章，申报文明行业的需要盖徐州市主管局的章，文明村需要盖村行政章，文明镇需要盖行政章，文明单位也需要盖行政章，党组织章不行。
三、把握申报的原则、时间
申报为自愿申报，请大家对照申报条件、范围、标准，创建为自愿申报，没有行政命令，符合创建标准、创建基础扎实的都可以申报，申报截止时间为6月12日，过期放弃。
四、把握创建标准
文明单位创建的标准及重点是文明城市创建情况、马庄精神加强农村精神文明建设、弘扬时代新风文明行业在行动、迈进新时代幸福舞起来广场舞大赛、最美乡村创建、文明旅游、文明交通、沟通零距离服务零投诉管理零缝隙主题活动、百万市民学礼仪、最美家庭评选、市民文明素质提升、履行社会责任等创建情况。具体创建标准参照徐州市下发的文明单位、文明行业、文明村镇创建标准；
五、把握迎检的重点
徐州市文明单位在线是检查台账资料的重点。应该充实完善；没有注册的抓紧注册，具体工作跟江科长联系，已经注册的要安排专人收集资料进行充实；实地考察的重点在围绕测评标准，具体迎检准备我们还会开会布置，各单位统一在6月12日张贴公示，接受社会监督，文明行业的公示要贴到基层站所，创建工作要普及到基层站所。基层创建情况是实地检查的重点，文明行业要在系统内进行布置和动员。
第15篇：全省文明单位创建评选方案
2012—2014年度全省文明单位
创建评选方案
今年，省委、省政府将评选表彰2012—2014年度全省文明单位，根据省文明办《2012—2014年度全省文明城市、文明村镇、文明单位创建评选方案》要求，为切实做好各项工作，特制定如下方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，以提高公民文明素质和社会文明程度为目标，坚持围绕中心，服务大局，利民惠民，努力提高创建工作科学化水平，全面推进物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展，为加快实现辽宁老工业基地全面振兴，建设富庶文明幸福新辽宁提供强大思想保证和精神动力。
二、名额分配
本次省文明办分给全省口岸系统1个文明单位标兵和6个文明单位，结合口岸实际，原则上各市口岸局（办）推荐一个文明单位或标兵单位，推荐申报标兵单位则不再推荐申报文明单位。2005年以来，曾获全国文明单位称号的单位不再参评。
三、评选标准
全省文明单位以《全国文明单位测评体系》和新修订的《辽宁省文明单位测评细则（试行）》为考核依据，文明单位标兵将在上届省级文明单位中产生，省级文明单位将在市级文明单位（行业文明单位），或者往届省级文明单位中产生。
申报前两年内有以下情形之一的，不得申报：领导班子成员发生严重违纪和违法；员工发生刑事案件；单位发生重大安全生产和食品安全事故；单位员工违反国家计划生育政策；单位主要领导有个人不诚信记录或单位有不诚信记录。
四、申报评选程序
1.自愿申报。符合申报条件的单位可自愿向所在市口岸局（办）申报参评。各市口岸局（办）要严格把关，逐一考核。考核结束后，报市文明委在属地新闻媒体对拟推荐的名单进行公示，公示结束后，报省口岸办。由省口岸办向省文明委提交书面推荐报告、申报表、创建经验等材料（详见附件1）。
2.资格审核。省文明委将对推荐名单进行审核确认，并通过材料审核、实地抽查暗访等形式，对推荐上来的单位进行考核。一经发现不符合评选表彰要求的，立即取消其申报资格，并通报批评。
3.审批表彰。考核工作结束后，省文明办确定拟表彰的全省文明单位名单，报请省文明委审议，并在省直新闻媒体进行公示。公示结束后，报请省委、省政府审定，以省委、省政府名义予以表彰。
（三）上届省级单位的复查工作
符合条件的上届省级文明单位，可向所在市口岸局（办）提出复查申请，经审定后，以市口岸局（办）名义向省口岸办提交复查申请报告，省口岸办与市口岸局（办）一起进行复查，复查后向省文明办提交申请报告，附近三年创建工作情况等材料（详见附件1）。省文明委组织对申报复查的单位进行抽查考核。未申请复查或复查未达标的，不再保留荣誉称号。
上届省级文明单位，可申报本届文明单位标兵，也可申请复查考核。未提出申报的，不再参评。
五、时间安排
（一）申报推荐阶段
8月28日前，各市口岸局（办）在对申报参评的单位开展自查的基础上，向省口岸办提交推荐申报材料电子文档，于8月27日前提交纸质材料（详见附件1）；省口岸办对申报的单位开展考核筛选的基础上，向省文明委提交推荐申报材料。
（二）考核测评阶段
9月份，省文明委组织成员单位组成联合测评组，赴各地进行实地测评和抽查。
（四）评比表彰阶段
12月下旬至明年1月，以省委、省政府名义进行表彰。
六、工作要求
1.精心组织实施。要切实把此次评选表彰活动作为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的重要举措，作为培育和践行社会主义核心价值观的具体实践，作为深化群众性精神文明创建活动的重要抓手，摆上工作日程，统筹安排，周密部署，精心组织。要充分结合地区、部门实际，使评选表彰过程成为总结经验、改进工作、提高水平的过程。
2.坚持群众满意。要按照党的群众路线教育实践活动的要求，坚持群众观点、贯彻群众路线，充分发动群众、紧密依靠群众，把评选表彰过程变成广泛听取群众意见、为群众办好事实事的过程。要坚持面向基层，在引导群众广泛参与、焕发创建热情上下功夫，把社会各方面的积极性调动起来，使评选表彰结果经得起群众和实践的检验。
3.确保评选质量。要做到程序规范、标准统
一、纪律严明。要把评选表彰置于社会和群众监督之下，广泛听取社会各界和公众意见，使评选过程公平公开，表彰结果社会认可。要坚持实事求是，力戒形式主义，对隐瞒事实、弄虚作假的，一经查实，将在全省通报并取消申报资格。
4.大力进行宣传。要以评选表彰为契机，大力宣传受表彰单位的先进经验，扩大社会影响力。要通过召开经验交流会、现场会等形式，推广先进典型，发挥示范带动作用，使评选表彰过程成为学习先进、激励后进、不断提高城乡文明程度和公民文明素质的过程。要按照“谁推荐、谁负责”的原则，加强对受到表彰的单位的动态管理，指导帮助他们不断完善工作机制、提高创建工作水平。 联系人：杨峻松 联系电话：02486892690 电子邮箱：yangjunsong@ln.gov.cn
附件：
辽宁省文明单位测评细则（试行）
第16篇：文明单位和个人评选标准
文明部室条件及评分标准
1、思想建设好（20分）
（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观及本职业务和现代科技知识，部室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。（5分）
（2）部室领导认真组织好每周半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会，参加医院集中组织学习的到课率在80%以上。（5分）
（3）本部室党小组或党员坚持每周组织生活会（每月不少于1次、有记录），党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。（5分）
（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。（5分）
2、团结状况好（10分）
（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。（4分）
（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。（3分）
（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；部室领导顾全大局，积极协调好同其他部室的关系，在相关的工作上搞好配合。（3分）
3、遵纪守法好（20分）
（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。（5分）
（2）医务人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束8小时工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无公车私开，无用公款支付个人娱乐性活动和上网费用，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。（15分。如发生上述任何一种行为，均否决评先资格）
4、工作作风好（20分）
（1）严守工作纪律，无无故迟到早退和窜岗混岗的现象。（3分）
（2）工作责任心强，办事效率高，对上级交办的工作不拖沓，在要求的时间内完成；对基层反映的问题不推诿，做到件件有着落，事事有回音。（3分）
（3）医务人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，对待患者，做到“门好进、脸好看、病治好”，无有损于医院形象的不良反映。（2分） （4）按原则办事，文明服务，无不作为或乱作为的现象。（8分）
（5）发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，注重深入实际、深入基层调查研究，对本部室分管的工作底数清、情况明，能为医院党委提供科学的决策依据。（2分）
（6）谈吐文雅，举止端庄，爱护公共环境卫生，办公室内干净整洁，物放有序。（2分）
5、完成任务好（30分）
（1）工作有力度，年度工作有计划，有措施，分阶段有检查，年终有总结。（10分）
（2）内部工作管理制度健全，工作程序科学、规范。（5分）
（3）全面完成双文明目标责任制的各项任务，工作成绩突出，各项工作处于机关各部室前列，工作涉及的单位和部门满意，领导满意。（10分）
（4）有开拓创新的精神，改革有力度，能结合实际给医院党委提出工作建议，并主动地、创造性地开展工作，受到医院领导和上级的表彰。（5分）
建工师医院
二○一○年三月
文明职工条件及评分标准
1、政治思想好（30分）
（1）坚持正确的政治方向，自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和公民道德规范，有正确的世界观、人生观和价值观，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，反对封建迷信和邪教，在政治上同党中央保持高度一致。（8分） （2）积极参加机关和本部室组织的政治理论学习，有学习笔记，到课率达80%以上。（6分）
（3）积极参加机关组织的文体活动和扶贫济困、捐赠赈灾、献爱心等社会公益活动。（6分）
（4）刻苦学习本职业务知识、法律知识、管理知识及本职工作所需的各种知识，不断拓宽自己的知识面，努力提高业务水平和工作能力。（6分）
（5）团结互助，有大局意识，奉献精神强，工作任劳任怨。（4分）
2、工作实绩好（20分）
（1）办事效率高，处理公务快，较好地完成本职工作及领导交办的工作。（6分）
（2）工作勤奋，积极主动，不等不靠，能创造性地开展工作。（4分）
（3）善于探索和总结工作，对分管工作能提出清晰的思路，有较强的文字表述能力和处理问题的能力。（4分）
（4）有较强的创新意识，工作成绩突出，受到同事和领导的肯定及上级表彰。（6分）
3、工作作风好（15分）
（1）有较强的宗旨意识、“公仆”意识，优质服务，工作认真细致，办事讲究质量和效率，热心为基层解决实际问题。（6分）
（2）发扬求真务实、艰苦奋斗的作风，坚持说实话、办实事、求实效，踏踏实实地搞好本职工作，不做表面文章，坚持深入基层调查研究，掌握真实具体的情况和按事实处理解决问题。（6分）
（3）接待来访和基层同志办事，热情礼貌，倾听意见耐心，处理答复问题及时、准确、清晰。（3分）
4、遵纪守法好（20分）
（1）自觉执行廉政建设的各项规定，廉洁自律，克已奉公，不以权谋私。（6分）
（2）严格遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律、社会公共管理规定和有关规章制度及公民道德规范，无违法违纪和违反公民道德规范的问题。（6分。如有任何一种违法违纪和违反公民道德规范的问题，含赌博或打牌带彩变相赌博的行为，均否决评先资格）
（3）按政策行使职权，严格按规定办事，热情公正、文明服务。（4分）
（4）有正义感，敢于坚持原则，主持公道，抵制不良倾向。（4分）
5、文明素质好（15分）
（1）自觉执行《公民道德建设实施纲要》，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德规范。（4分）
（2）文明礼貌，团结友善，尊重同志，助人为乐。（4分） （3）仪表端庄，言行文雅，讲科学，讲卫生，追求健康文明的生活方式，无不良陋习和嗜好（如酗酒）。（4分） （4）尊老爱幼，男女平等，家庭和睦，勤俭持家，邻里团结。（3分）
文明门栋条件及评分标准
1、遵纪守法、文明新风好。（30分） （1）居民自觉遵守党和国家的法律法规，无违法乱纪、无吸毒涉黄、无赌博或打牌带彩变相赌博和超计划生育现象。（15分。如有任何一种违法违纪、违反公民道德规范的行为，均否决评先资格）
（2）居民积极参加大院、家庭文化活动，生活方式文明、健康、科学，言行文雅，待人礼貌。（10分） （3）计划生育、男女平等是促进社会发展的基本国策家喻户晓，并认真遵守。（5分）
2、团结友善、相互关照好。（20分） （1）邻里团结和睦。（8分）
（2）相互帮扶献爱心，遇见困难主动伸出援助之手。（7分）
（3）自行调解矛盾，纠纷不出楼栋。（5分
3、热心公益、社会公德好。（15分）
（1）居民关心集体，爱护公物，积极参与大院建设。（8分）
（2）珍惜资源，注重生态环境保护，不损坏公共设施、树木花草，不在树上牵绳晾晒衣被。（7分）
4、安全整洁，卫生环境好。（20分）
（1）建立安全关照制，做到群防群治，无治安事故发生。（10分）
（2）无乱搭乱盖，无家养禽畜，楼道内无乱堆乱放的杂物和乱贴乱画的痕迹，门栋周边清洁卫生，垃圾袋装化，生活垃圾入箱。建筑垃圾自行清除外运。 （10分）
5、群众参与、文教活动好。（15分） （1）积极组织门栋文化体育和家庭教育活动，居民参与面达70以上。（5分）
（2）门栋内设固定的宣传园地，经常更新内容。（3分） （3）文明家庭达50%。（7分
兵团水利水电集团
二○一三年三月
文明家庭条件及评分标准
1、爱国守法、明礼诚信好----家庭成员自觉遵守党和国家的法律法规，坚决抵制黄、毒、赌（含打牌带彩变相赌博）和邪教的侵蚀，无违法违纪、违反公民道德规范的行为，为人诚实，办事讲信用。（30分。如发生任何一种违法违纪和违反公民道德规范的行为，均否决评先资格）
2、开拓进取，敬业奉献好----家庭成员努力学习政治、经济、文化、法律等方面的知识，爱岗敬业，勤奋工作，积极奉献。（20分）
3、男女平等、团结友善好----邻里团结，家庭和睦，尊老爱幼，相敬如宾，无性别歧视和家庭暴力等行为。（20分）
4、移风易俗、科学生活好----喜事新办，丧事简办，晚婚优生优育，积极追求健康文明的生活方式，积极参加健康向上的文体娱乐活动。（15分）
5、勤俭自强、生态环境好----生活节俭，不奢侈浪费，家中整洁卫生；家庭成员积极参与大院绿化美化净化活动，珍惜资源，保护好生态环境，无家养禽畜，无乱搭乱盖，无在楼道乱堆乱放，无践踏草坪和在树木上拉绳晾晒衣物，无乱扔烟头及其他垃圾，无乱停车辆等行为。（15分）
兵团八建 二○一○年三月
第17篇：银行支行十佳文明单位评选材料
银行支行十佳文明单位评选材料
今年以来，工行薛城支行在区委区政府和上级行的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，按照省级文明城市创建活动要求，努力加强文明单位建设，从提高全体员工的文明素质，促进支行两个文明建设协调发展入手，坚持“两手抓，两手硬”的方针，以金融业务为核心，以创建省级文明城市为载体，抓教育树形象，抓管理求深化，不断拓宽创建领域，丰富创建内涵，全面加强党的建设和员工队伍建设，深化创建文明单位活动，扎扎实实地开展各项文明创建工作，取得了显著成效，推动了全行各项业务的快速健康发展。连续多年被枣庄市文明委授予“枣庄市文明单位”荣誉称号；先后被薛城区委、区政府授予先进集体、被枣庄市消费者协会授予“消费者满意单位”、“诚信单位”荣誉称号；被工行山东省分行授予“省级文明单位”、“省级服务先进单位” 荣誉称号；多个营业网点被省、市行授予巾帼建功示范岗、职业道德示范岗等荣誉称号。薛城支行的规模和效益也创历史最好水平。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导责任机制建设，强化创建组织管理。在全区开展省级文明城市创建活动以来，薛城支行党总支高度重视，积极响应，踊跃参与，不断加大对文明单位创建工作的领导，全面推行领导干部帮包责任制，支行专门成立了由行长、党总支书记杨永智同志任精神文明创建工作领导小组组长的工作机构，建立起了由班子成员负责其分管专业，部室处所以及中层干部负责本部门精神文明建设的协调领导责任制，同时将文明创建工作纳入各级干部年度目标管理考核内容之中，将服务规范各项内容与业务性指标一起进行量化考核，形成了层层抓管理，逐级抓落实的良好氛围。由于实行了目标量化管理，使员工人人有责任，个个有指标，增强了员工的危机感和紧迫感，使全行员工明确了创建工作任务，调动了广大员工的创建积极性。
二、提高认识，积极开展文明创建活动。在创建文明单位活动中，我行切实提高对开展“文明”单位创建活动的认识，把树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风，作为企业发展之本，利用周末夜校，对员工进行政治思想、职业道德、爱岗敬业、优质服务等方面的教育学习；在营业网点公布监督电话，设立客户意见箱，将文明用语、服务规范装订成册，发到每一位员工手中，熟记、活用，效果非常明显。支行为发挥党政工团的联动作用，建立起纠、评、建相互促进的行业作风和文明建设工作机制；把开展“文明”单位创建活动与职业道德教育、创建“青年文明号”和“安全年”等活动紧密结合，引导员工树立以诚待人、以信立身、文明服务的良好风尚。近两年有四个网点被省、市、区命名为“省级示范化网点”、“青年文明号”、“先进单位”等荣誉称号。
三、加强思想道德教育，努力提高员工思想素质。切实把加强思想道德教育放在创建文明行业工作的首位，紧密结合行业特点和员工工作、生活实际，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和形势政策教育，通过开展基础管理教育整顿活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开庭和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。通过大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义职业观，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
四、以优质文明服务为切入点，努力提高服务水平。服务水平的高低代表了单位文明程度，薛城支行为加强服务工作的规范化、制度化建设，推进全行优质文明服务工作上台阶、上档次，进一步增强综合竞争力，支行先后制定了一系列服务管理工作实施细则和奖惩办法，结合支行具体实际，坚持以客户为中心，以服务为基础，以客户满意为目标，及时查找、解决服务中的薄弱环节和不足，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平。通过开展使用“十字文明用语”活动，拉近了支行与客户之间的距离，树立了工行服务形象。同时按照我行特点，工作职责和创建要求，制订服务承诺，成立服务承诺领导小组，建立健全规章制度和管理考核机制，逐步实现了全行服务和管理的科学化、制度化和规范化，营业网点推广承诺制、公示制、信誉制和首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受群众监督，开通服务电话和24小时投诉电话，更好地为广大客户提供服务。
第18篇：银行支行十佳文明单位评选材料
今年以来，工行薛城支行在区委区政府和上级行的正确领导下，在社会各界的大力支持和帮助下，按照省级文明城市创建活动要求，努力加强文明单位建设，从提高全体员工的文明素质，促进支行两个文明建设协调发展入手，坚持“两手抓，两手硬”的方针，以金融业务为核心，以创建省级文明城市为载体，抓教育树形象，抓管理求深化，不断拓宽创建领域，丰富创建内涵，全面加强党的建设和员工队伍建设，深化创建文明单位活动，扎扎实实地开展各项文明创建工作，取得了显著成效，推动了全行各项业务的快速健康发展。连续多年被枣庄市文明委授予“枣庄市文明单位”荣誉称号；先后被薛城区委、区政府授予先进集体、被枣庄市消费者协会授予“消费者满意单位”、“诚信单位”荣誉称号；被工行山东省分行授予“省级文明单位”、“省级服务先进单位” 荣誉称号；多个营业网点被省、市行授予巾帼建功示范岗、职业道德示范岗等荣誉称号。薛城支行的规模和效益也创历史最好水平。现将有关情况汇报如下：
一、加强领导责任机制建设，强化创建组织管理。
在全区开展省级文明城市创建活动以来，薛城支行党总支高度重视，积极响应，踊跃参与，不断加大对文明单位创建工作的领导，全面推行领导干部帮包责任制，支行专门成立了由行长、党总支书记杨永智同志任精神文明创建工作领导小组组长的工作机构，建立起了由班子成员负责其分管专业，部室处所以及中层干部负责本部门精神文明建设的协调领导责任制，同时将文明创建工作纳入各级干部年度目标管理考核内容之中，将服务规范各项内容与业务性指标一起进行量化考核，形成了层层抓管理，逐级抓落实的良好氛围。由于实行了目标量化管理，使员工人人有责任，个个有指标，增强了员工的危机感和紧迫感，使全行员工明确了创建工作任务，调动了广大员工的创建积极性。
二、提高认识，积极开展文明创建活动。
在创建文明单位活动中，我行切实提高对开展“文明”单位创建活动的认识，把树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行业作风，作为企业发展之本，利用周末夜校，对员工进行政治思想、职业道德、爱岗敬业、优质服务等方面的教育学习；在营业网点公布监督电话，设立客户意见箱，将文明用语、服务规范装订成册，发到每一位员工手中，熟记、活用，效果非常明显。支行为发挥党政工团的联动作用，建立起纠、评、建相互促进的行业作风和文明建设工作机制；把开展“文明”单位创建活动与职业道德教育、创建“青年文明号”和“安全年”等活动紧密结合，引导员工树立以诚待人、以信立身、文明服务的良好风尚。近两年有四个网点被省、市、区命名为“省级示范化网点”、“青年文明号”、“先进单位”等荣誉称号。
三、加强思想道德教育，努力提高员工思想素质。
切实把加强思想道德教育放在创建文明行业工作的首位，紧密结合行业特点和员工工作、生活实际，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和形势政策教育，通过开展基础管理教育整顿活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开庭和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。通过大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义职业观，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。
四、以优质文明服务为切入点，努力提高服务水平。
服务水平的高低代表了单位文明程度，薛城支行为加强服务工作的规范化、制度化建设，推进全行优质文明服务工作上台阶、上档次，进一步增强综合竞争力，支行先后制定了一系列服务管理工作实施细则和奖惩办法，结合支行具体实际，坚持以客户为中心，以服务为基础，以客户满意为目标，及时查找、解决服务中的薄弱环节和不足，不断提高各个层次的服务技巧和服务水平。通过开展使用“十字文明用语”活动，拉近了支行与客户之间的距离，树立了工行服务形象。同时按照我行特点，工作职责和创建要求，制订服务承诺，成立服务承诺领导小组，建立健全规章制度和管理考核机制，逐步实现了全行服务和管理的科学化、制度化和规范化，营业网点推广承诺制、公示制、信誉制和首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序、服务规范、收费标准、工作纪律、查询办法等，自觉接受群众监督，开通服务电话和24小时投诉电话，更好地为广大客户提供服务。
五、深化创建工作，树立行业文明新风。
按照内强素质、外树形象的要求，我行在全行广泛开展“业务知识，业务技能”培训工作，积极开展“爱岗敬业”培训活动，开办“周末夜校”，开展职工提合理化建议等活动，充分发挥广大员工的主动性、积极性、创造性和各种潜能，不断增强员工的主人翁责任感，全面提升员工的业务技能。积极开展争创“青年文明号”和“文明窗口”等活动，在经营管理中坚持以经济效益、社会效益、环境效益共同提高，为地方经济发展和社会公益事业贡献力量，树立工商银行良好的行业信誉和社会形象。
薛城支行在社会各界的关心和指导下，经过全行员工的共同努力，在创建文明城市活动中，虽然取得了一定成效。但是，随着整个社会文明程度的不断提高，文明城市创建工作需要全社会的努力，全社会都要来关心支持文明城市建设工作。我们将在区委、区政府和市、区文明办的正确领导下，虚心地向先进单位学习，开拓进取，勇于创新，不断总结经验，坚持稳健经营，规范发展，文明服务，为全面建设文明薛城而不断努力。
第19篇：文明单位文明社区文明村镇评选工作意见
各镇党委、街道党工委，直属各党（工）委，辖区各有关单位：
为了深入贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会，进一步加强思想道德建设，推动XX区精神文明建设活动不断向纵深发展，经研究，决定开展2012年度XX区文明单位、文明社区、文明村
镇、十星级文明户创建评选工作，现将有关事项通知如下：
一、评选范围
各镇、街道，有独立办公场所的部门、单位，辖区各企事业单位，均属文明单位创建范围。创建文明社区、文明村（镇）工作走在XX区前列，已被XX区命名的三星级社区。
二、评选条件
评选XX区文明单位、文明社区、文明村镇、文明户是我区物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设取得一定成绩的单位、社区、村镇和个人，是综合性的荣誉称号。评选工作要坚持先进性、典型性、示范性原则，评选活动要严格按照XX区文明单位、文明社区、文明村镇和争创十星级文明户的标准，从严把关，客观公正，确保质量，把本辖区在四个文明建设中取得显著成绩、得到社会公认、受到群众赞誉的单位、社区、村镇、农户推荐上来。除按上述要求进行申报外，XX区属地各单位均要积极配合银川市文明城市建设工作，宣传银川市全国文明城市建设动态，支持社区创建工作，积极开展志愿服务活动，此项内容作为考核评选条件。
三、评选要求
请各申报单位和个人撰写精神文明创建材料，并认真填写申报表，由各镇、街道，直属各党（工）委于10月25日前对申报单位进行初验，并将验收合格单位的名单以书面形式向XX区文明委上报，并于11月15日前将申报表和创建材料（创建活动申报材料不要超过3000字，文明户材料不超过1500字。纸质和电子版各一份）报XX区文明办，XX区文明委将于近期（具体时间另行通知）组织有关人员对申报单位进行检查验收。
四、命名表彰
召开文明委专题会议审核确定XX区文明单位、文明社区、文明村镇、文明户名单，经XX区党委常委会研究确定。文明单位、文明社区、文明村镇、文明户由XX区党委、政府命名表彰。
第20篇：国家电网公司文明单位评选表彰办法
国家电网公司文明单位评选表彰办法
国家电网党„2004‟42号
第一条 为推动文明单位创建活动深入、持久、健康地开展下去，把精神文明建设的任务落实到基层，促进物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，促进国家电网企业全面、协调、可持续发展，根据《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》的精神，结合国家电网公司实际，制定本办法。
第二条 “国家电网公司文明单位(标兵)”是国家电网公司授予积极开展文明单位创建活动，物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，精神文明建设成绩突出，能够在国家电网公司系统发挥示范作用的单位的综合性荣誉称号。
第三条 国家电网公司文明单位评选表彰工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕国家电网公司的发展战略，正确处理改革发展稳定的关系，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务。
第四条 国家电网公司文明单位评选表彰工作要紧密联系企业实际，重在建设、注重实效、多办实事，吸引员工广泛参与，促进以人为本、催人奋进的良好企业氛围与环境建设，推动公司各项事业全面、协调、可持续发展，更好地服务于社会的全面进步。
第五条 国家电网公司文明单位评选表彰工作坚持物质文明、政治文明与精神文明协调统一的原则；坚持实事求是、与时俱进的原则；坚持公开、公平、公正的原则。
第六条 国家电网公司所属各单位应当把国家电网公司文明单位创建活动同地方文明单位、全国文明单位创建活动有机结合起来，积极参与并争创当地文明单位、文明行业和“全国文明单位”。
第二章 评选标准和前提条件
第七条 国家电网公司文明单位评选标准。
(一)组织领导有力，创建工作扎实。
1．企业工作自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。
2．充分发挥党组织政治核心作用，领导班子开拓创新、勤政廉政，在创建活动中率先垂范。
3．充分发挥党支部战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用。
4．单位内部层层落实责任制，创建活动富有本单位特色，形式多样、生动活泼、卓有成效。广泛开展了全体员工普遍参与的文明职工、文明科室和文明工区(班组)等文明创建系列活动。
(二)思想教育深入，道德风尚良好。
1．积极开展邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的方针政策和形势任务的宣传教育，大力弘扬民族精神和企业精神，引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
2．紧密结合企业生产、建设、经营和改革、发展、稳定，做好深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。
3．认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《国家电网公司员工道德规范》，努力培育企业良好的道德风尚。
4．注重发挥共青团的作用，着重抓好青年员工的思想道德教育。
(三)服务优质规范，行业作风端正。
1．深入开展国家电网公司服务理念宣传教育，强化服务意识。
2．认真贯彻落实“优质、方便、规范、真诚”的服务方针和公司《供电服务规范》等，实施服务品牌建设，不断提升服务质量。
3．积极开展创建文明行业活动，自觉接受社会监督，在当地的文明行业创建活动或行风测评中位居前列。
(四)企业文化先进，人文环境健康。
1．企业及其领导大力倡导企业文化建设，认真宣传国家电网公司企业理念，并运用理念指导工作。
2．推广应用国家电网公司视觉识别系统。积极开展创建学习型企业活动，提升员工、团队、企业的学习力和创造力。
3．坚持开展群众性文体活动，员工文化生活丰富多彩。搞好绿化、美化、净化，内外环境清洁整齐，环境污染控制指标达到国家环保标准。
4．崇尚科学，反对迷信，落实卫生防疫制度，无违反国家计划生育政策和规定，倡导健康、文明的生活方式。
(五)民主管理健全，遵纪守法严格。
1．坚持和完善职工代表大会制度和厂务公开制度，工会依法独立自主地开展工作，切实保障员工的合法权益。
2．队伍稳定，企业凝聚力强。治安综合措施落实，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好。
3．员工中无严重违法违纪案件及刑事案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
(六)管理水平领先，工作实绩显著。
1．适应社会主义市场经济的发展，积极稳妥地推进改革。
2．坚决贯彻落实有关安全生产法规和措施，安全工作出色。
3．三项责任制考核在本系统中名列前茅。
4．诚信经营，科学管理，主要经济技术指标居于同行
业前列。重视人才工作，加快科技进步，技术创新成果明显。具体考核工作依照《国家电网公司文明单位考评指标》(见附件)进行。
第八条 国家电网公司文明单位申报前提条件。
在考核期和申报期内有下列情况之一者，不能申报“国家电网公司文明单位”。
(一)未完成主要经济技术指标；
(二)未完成安全责任目标；
(三)领导班子及其成员发生违法违纪行为，或因企业经营决策失误造成特别重大经济损失，受到党纪、政纪处分；
(四)员工中发生严重违法违纪案件，犯罪率超过1‰；
(五)发生影响稳定或影响企业形象并造成严重社会影响的重大事件和突发事件。
第三章 申报、评选与表彰（略）
第四章 组织管理
第十三条 文明单位创建工作，在国家电网公司党组的领导下，按照统一组织、分级负责、党政工团齐抓共管的方式进行。国家电网公司精神文明建设指导委员会指导全系统创建及评选表彰工作，公司精神文明建设指导委员会办公室负责创建及评选表彰工作的日常管理。
第十四条 各区域电网公司应加强对所属系统创建工作的指导、监督。各省电力公司是基层创建活动的直接组织者，
要认真组织、具体指导、做好推荐工作，帮助基层解决工作中的实际困难，及时总结推广先进经验，推动创建工作向纵深发展。
第十五条 对国家电网公司文明单位(标兵)荣誉称号，实行动态管理。在非评选年，各区域电网公司、省电力公司要对获得文明单位荣誉称号的单位进行一次复查，由区域电网公司向国家电网公司精神文明建设指导委员会提出复查报告。对于工作停滞不前、出现突出问题的，应给予必要的批评警告，限期改正；对于工作严重失误、出现重大问题的，要查明情况，提出撤销荣誉称号的建议，报国家电网公司精神文明建设指导委员会。
第十六条 推荐、评选和复查工作要严肃认真、严格把关。对于隐瞒事实、弄虚作假的，经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号。
第十七条 被撤销国家电网公司文明单位称号的，不得参加下一届评选。经过认真整改，符合条件的，可参加以后的评选。
第五章 附则（略）
