全体职工诉求范文
推荐第1篇：公司职工诉求管理制度
朗坤房产职工诉求管理制度
为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。
一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。
二、职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。
三、诉求人是指公司所有职工。
四、职工诉求申请可通过诉求主任、副主任邮箱、面对面谈话、电话诉求和转达诉求等方式提出。
五、职工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。
六、公司按照合法、合规、合理、合情的原则，对确认后的职工诉求予以受理并及时告知诉求人。
七、职工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的职工诉求或应该由上一级组织解决的职工诉求可逐级报送。
八、诉求办公室在收到职工诉求申请后，于3个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、单位造成重大影响的事项当即确认。
九、对于特殊诉求事项，涉及到社会其他层面、其他单位或历史遗留问题无法解决或短时期内无法解决的诉求，要详细向诉求人做好说明及解释工作。
十、诉求办公室工作人员在接待工作中，要坚持“六个一”（一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话）工作标准。遵守如下规定：
1、文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人；
2、按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延；
3、坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不接受诉求人请客送礼，不收受贿赂；
4、遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容；
5、对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝；
十
一、健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。
十
二、职工诉求中心受理范围：
1、对工程建设事业发展提出的意见和建议；
2、对工作提出的意见和建议；
3、对有关政策、法规和业务的咨询；
4、对本单位相关工作人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议；
5、有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询；
6、公共设施受损或环境被污染等,影响职工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项;
7、改善职工生活、文化、学习、休息条件、为职工谋求利益的意见和建议；
8、劳动保护、生活福利、工资待遇等属于《劳动合同法》、《集体合同》、《女职工权益保护保障法》保护范围内的事项。
诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避。
十三、本办法由公司职工诉求办公室负责解释。
十
四、本办法自2016年1月1日起实施。
推荐第2篇：公司职工诉求管理制度
朗坤房产职工诉求管理制度
为了强化人文关怀和职工权益保障，规范职工诉求工作，及时有效的解决职工困难，促进职工队伍稳定，和谐劳动关系，结合分公司实际，制定本制度。
一、职工诉求工作坚持维护职工合法权益、促进和谐发展的原则。
二、
职工诉求办公室设在综合办，主任支部书记担任、副主任由工会副主席担任，成员由本单位工会委员及项目部工会小组长担任。
三、诉求人是指公司所有职工。
四、职工诉求申请可通过诉求主任、副主任邮箱、面对面谈话、电话诉求和转达诉求等方式提出。
五、职工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。
六、公司按照合法、合规、合理、合情的原则，对确认后的职工诉求予以受理并及时告知诉求人。
七、
职工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的职工诉求或应该由上一级组织解决的职工诉求可逐级报送。
八、诉求办公室在收到职工诉求申请后，于3个工作日内进行核查确认，紧急或对个人、单位造成重大影响的事项当即确认。
九、对于特殊诉求事项，涉及到社会其他层面、其他单位或历史遗留问题无法解决或短时期内无法解决的诉求，要详细向诉求人做好说明及解释工作。
十、
诉求办公室工作人员在接待工作中，要坚持“六个一”（一张笑脸、一声问候、一杯热茶、一心倾听、一份耐心、一句贴心话）工作标准。遵守如下规定：
1、文明接待，尊重诉求人的人格，不刁难和歧视诉求人；
2、按照诉求工作程序处理诉求事项，不扣压诉求材料，不置之不理，敷衍塞责，推诿拖延；
3、坚持原则，秉公办事，严禁徇私舞弊，不接受诉求人请客送礼，不收受贿赂；
4、遵守保密规则，不扩散诉求人的隐私和要求保密的其他内容；
5、对诉求人相关诉求事项办理结果的查询，应当如实答复，不得拒绝；
十一、健全诉求档案，妥善保管诉求材料，不得丢失、隐匿或者擅自销毁。
十二、职工诉求中心受理范围：
1、对工程建设事业发展提出的意见和建议；
2、对工作提出的意见和建议；
3、对有关政策、法规和业务的咨询；
4、对本单位相关工作人员的办事效率、工作作风、廉政行为等方面的意见和建议；
5、有关事项的办理或审批程序，有关法律、政策、规定、各项制度等的咨询；
6、公共设施受损或环境被污染等,影响职工的日常工作、学习、生活，要求维护恢复的事项;
7、改善职工生活、文化、学习、休息条件、为职工谋求利益的意见和建议；
8、劳动保护、生活福利、工资待遇等属于《劳动合同法》、《集体合同》、《女职工权益保护保障法》保护范围内的事项。
诉求工作人员在处理诉求事项时，与诉求人或者诉求事项有直接利害关系的，应当回避。
十三、本办法由公司职工诉求办公室负责解释。
十四、本办法自2016年1月1日起实施。
推荐第3篇：汉波全体受害者诉求书
汉波全体受害者诉求书
太原市公安局领导：
我们是太原市汉波食品工业有限公司的民间借贷出资人，共约2000余人，借贷资金总额约两亿多元。从2015年6月6日汉波董事长马强被拘留，到组织审计，太原市公安局有关方面做了大量的工作。我们非常感谢。但还有些情况值得引起重视，我们也恳请公安继续加大力度进行深挖，以最快追回我们的血汗钱，它们是：
1、经侦队李队在案件进展会上曾宣布，汉波公司账面上和马强的银行卡上均没有钱，有的就是那74亩地，也是被公安查封才得以保住的。我们老百姓不懂破案，但大家知道“欠债还钱，天经地义”的道理。汉波欠我们的钱，如果汉波还不上，但还有经济实力雄厚的担保公司“山西悦卜林担保有限公司”可以代偿。因为我们与汉波公司签的合同就是汉波的借据，《山西悦卜林担保有限公司》为其担保的合同。这就是说，不能因为汉波账上、马强卡上没钱，我们的钱就打了水漂，这个理我们不认。因为法律规定，负有担保责任的悦卜林必须替汉波还钱。我们把养老钱、看病钱、买房钱等等毕身的积蓄之所以投给了汉波是有原因的。一是为响应国家“发展民间借贷，解决中小企业融资难”号召。二是相信政府给汉波发的省市“优秀民营企业”、“太原市AAA信用企业”、“中国中小企业100强”、“山西最具发展中小企业第一名”，全国果枣业首家通过出口IS9001质量管理体系等等的桂冠是可信的，加之有省市主要领导频临汉波公司视察指导，与汉波懂事长马强合影留念的巨幅照片使我们对这份褒奖
更深信不疑。三是相信了众多媒体，如中央电视台财经频道、山西晚报等对汉波的正面宣传报道。四是汉波和悦卜林担保有限公司都有省市工商局颁发的营业执照，是合法的经营者。然而从2014年5月汉波资金链断裂至今已有1年半的时间，投资者的钱血本无归，这个责任总不能让投资者承担吧？我们都是年过花甲的老人,有部分还是残疾人，拿不上钱寝食难安，有的老人卧床不起，有的老年人含恨去世，有的老人甚至惶恐度日......。广大受害者承受着巨大的精神压力和生活压力。因此，恳请太原市公安局，我们的父母官继续加大侦破力度，深挖细找，追回我们该得的那份血汗钱。
2、要求公安彻查汉波帐上和马强卡上的资金流向。马强的儿子在美国，很可能是其隐匿、转移资金的渠道。也听说马强与老婆是假离婚，为其变更转移财产资金提供又一渠道。
3、强烈要求抓回汉波和悦卜林的高层管理人员左秋
三、袁振红、赵变仙、郭金巧、孙涛、苏金花、祁连忠，财务人员杨天珍等人员协助调查破案，因为只有他们知道资金的真正流向。
4、强烈要求拘留操盘手华正喜及业务员。操盘手华正喜是本案的策划者和操盘手，也是最大的获利者，应该追回其不法所得。同样，业务员利用假名字，花言巧语，到处游说，赚取提成，也属非法所得，请求政府逮捕拘留，追缴其帮助汉波非法吸收我们资金的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等费用。
5、汉波案件的性质。我们不知公安对汉波案件的定性，是合同诈骗还是非法集资。我们认为是合同诈骗，应为：1，给我们签合同
的担保公司“山西悦卜林担保有限公司”，且不说此公司的经济实力如何，汉波出事后我们才听说它的法人代表马伯龙是个脑瘫患者，这样的人怎么能经营公司？既然是正规经营，业务员为什么用假名字，可想而知汉波是怎么招收业务员的。这不是一场骗局游戏是什么？这样的案件能是非法集资吗？所以，我们认为应该是合同诈骗！
6、请求政府在汉波案件的处置上，更多地关注和保障我们受害人的权益和利益少受损失；作为受害人。我们诉求的目的就是一个，请求政府给我们做主，最大化地讨回我们的血汗钱，希望既重视对犯罪者的打击也重视对受害人权益保护；既重视刑事宣判也重视民事诉求；既重视司法办案更重视人民对社会稳定的渴求。我们耽心在对汉波的资产还未全部核查落实完就结案，或者核查落实的资产因各种原因又大量缩水，造成我们受害人的权益得不到最大化的保障。这样的结果如出现受害人将不会满意，也不会接受，同时对有关方面的所为会感到失望，甚至有可能会严重激化社会矛盾，造成社会的不稳定。 这应予以避免。
最后我们恳切要求公安领导加大案件的侦破力度和增加警力。我们感到李队工作辛苦但效率不高，调查措施也不很得力，侦办进展缓慢。从2015年1月16日受害群众报案，到2015年6月6日抓获马强用了快半年时间，从马强2015年6月6日被抓到现在除了完成审计以外，几乎没有别的进展，马强虽已刑事拘留，但因其长期混迹在太原，人脉关系复杂，操盘手华正喜及其同伙都理应抓捕调查，但至今逍遥法外，必然影响案件侦破进展，存在继续在外转移资产（资金）
的隐患。我们年老体衰，想在有生之年得到个结果，查实马强等同伙的犯罪事实，还老百姓公道，尽早偿还我们的血汗钱！
以上诉求请求公安局领导重视和帮助！ 感谢各位领导，感谢辛苦奔波的人民警察！
汉波全体受害者
二0一五年十一月九日
推荐第4篇：供电分公司职工诉求工作总结
***公司职工诉求工作总结
根据集团公司关于《********公司职工诉求受理工作管理办法》的要求，为及时发现和接收员工诉求，掌握员工思想动态，及时诊断分析员工反映的情况和问题，快速解决员工的合理诉求，建立并形成一个系统化、常态化、规范化的员工信任、有效沟通的诉求处理机制，我公司特制订本诉求管理。
一、坚持以人为本
我公司工会始终坚持“以人为本”服务员工理念，想职工所想，急职工所急，办职工所需，针对职工最现实、最关心、最直接的、最急需解决的问题，加强协调，提供服务，反映诉求，为职工排忧解难。
二、完善制度，明确责任
为了更好更快更为有力地处理群众的诉求，我公司下发了职工诉求管理办法，制定了员工诉求工作制度，员工诉求中心面向全体员工开放，凡是员工在劳动保护、生活福利、工资待遇、家庭实际困难、工作中受到不公正待遇等，都可以随时向诉求中心报告。诉求中心不仅是员工诉苦的地方，更是员工搭建一个建议、说想法、献良策的交流平台。要广送温暖，多办实事。重点解决职工的实际困难，解决他们的后顾之忧。具体标准，就是“不能让公司任何一名职工在紧急特殊困难上过不去坎”。
三、关心职工生活，做好职工福利工作，切实为职工办实事。建立健全了企业困难职工档案，从实际需要出发，开展多种形式
的送温暖帮扶活动。对生病住院职工、家中老人或亲属去世职工、生活特别困难职工、家庭遭遇特殊事件导致生活困难的职工，工会及时上门看望、慰问，给予救急、救助。做好员工防暑降温、组织员工体检、评先评优、女职工特殊劳动保护等福利工作。
四、尊重员工诉求
我公司管理道德强调对员工诉求的尊重，积极探求公司各层次员工的不同需求，并结合公司实际努力满足员工需求，实现员工与公司的良性互动，增强员工工作的主动性与主人翁意识，从而提高公司管理效率和效果。
五、他律与自律的有机统一
公司管理的他律是指管理行为受到国家法律法规以及企业内部制度的限制与约束；自律则是指管理者道德的自觉与约束。我公司将员工诉求和管理者的廉政教育作为日常工作来抓，努力实现他律与自律的统一。
六、强化同心工程
我公司为多方面对员工进行爱护与关心，专门建立“员工诉求中 心”。在日常的工作和生活中员工会遇到很多问题，如工作中的困难、生活中的烦恼及对公司的合理化建议等。“员工诉求中心”为公司员工提供“诉说”平台，让公司员工敞开心扉。公司员工如有问题，可通过电话诉求、面对面或转达的方式把自己的心情及对公司合理建议告知中心负责人，如符合公司受理范围，则会组织人员进行讨论并提出解决措施，最终使员工感受到公司对其的重视和保护。
总之我公司的诉求工作是一项重要工作，现在是刚迈出万里长征的第一步，我们感到任重而道远，还有很多做得不够的地方，与集团公司的要求还相差很远，我们相信在公司领导的关心与支持下，我们一定能克服困难，创造条件，从自我做起，从现在做起，坚持以廉政工作为目标，以群众利益为出发点，不遗余力的抓好，抓实群众诉求工作，为公司和谐尽一份微薄之力。
推荐第5篇：辽宁新宾全体乡村医生的诉求
乡村医生的诉求
我们是坚守在农村卫生工作最底层
我们是坚守在农村卫生工作最底层的乡土医生，大家怀着茫然期盼的心情，上书政府，说说我们的心里话。
众所周知，当今的乡村医生，源于上世纪六十年代的赤脚医生。当年，第一代赤脚医生和民办教师像一对并蒂莲，遍布祖国广大乡村，使我国农村的文教卫生事业，得到了长足发展。
然而，随着农村体制改革的推进，民办教师如出水芙蓉，一枝独秀，就连那些没有考核转正的下岗教师，现在也都得到了生活补贴，其社会地位和个人收入得到了提高。而赤脚医生和他们的工作单位一起统统被当时的生产大队一脚踢开，成了自负盈亏的个体户。虽然如此，卫生行政部门并没有放松对我们的管理，且逐年强化了对村卫生室的管理力度。
1996年，新宾县实施乡村医生一体化制度，首先要求硬件达标，村卫生室应三室分开，建筑面积达40平方米。
1998年，要求村卫生室四室分开；
2005年，要求村卫生室四室分开，建筑面积达80平方米。其中注射室面积达8平方米，在2005年末则要求注射室面积达12平方米。
依据1996年物价水平，建一所40平方米卫生室，约需人民币15000元。到2005年建一所四室分开的，80平方米卫生室需人民币35000元。
面对这样的硬件标准，政府没有补贴，村里不给投入，全县50%的乡医勒紧腰带拉饥荒，建起了卫生室，这完全是凭着我们对农村卫生事业的那份执着追求。
与硬件达标相约而至的是软件规范化。其中处方与病历的规范书写，对于临床诊疗活动有着积极作用。但是越来越多的软件，使得我们应顾不暇，焦头烂额。医政、妇保、儿保、疾控中心、地方病、结防所、药监局所规定的软件达20多项，各主管单位各司其职，以致有些事项重复填写，甚至连死亡报告都由我们出具，上述活动没有任何报酬，相反，有些表册还需我们花钱去买，如此等等，对于一个敬业的乡村医生来说，还是咬牙做了下来，虽然我们这些乡村医生，家里都有口粮田，地里的农活只能由家里人代劳了。
从赤脚医生到乡村医生，历经半个世纪，走过了几代人。由开始的小伤包扎，运送患者转诊，到如今诊治常见病、多发病，抢救急危病，指导患者合理转诊。广大乡村医生多方自筹资金，以满足广大村民对药品的需求。参加农合之前，对于不同经济状况的患者，我们少收或不收治疗费，对于特困户、孤寡老人免收医药费，我们以自己的绵薄之力，向社会向弱势人群，倾注了点滴爱心。
半个世纪，我们处在农村三级卫生保健网的网底，承担着村民的预防保健任务，经历了风风雨雨。一个孩子从出生到上学期间，说不清到户防疫多少次，说不清打了多少督导免疫的电话。当“非典”和禽流感、手足口病流行时，我们严阵以待，防控一线可疑病人。我们默默工作着，没有分文报酬，却产生了极大的社会效益。说句牢骚话，我们给人做防保工作还不如村里的畜牧防疫员，他们每年能得到3000——5000元的工资呢。从家庭收入来看，那些技术好的乡村医生，年收入略高于当地村民的人均水平，可是我们担负着多大的风险，付出了多少心酸的代价。一个农民到了节假日，随意的休息，上班族也有充裕的放松时间，而我们这些乡村医生在年三十的晚上，还要出诊，每当自己有病时，打着点滴还要给患者查体，不管患者有钱没钱都要诊治，我们心里有泪啊。
面对农村当前的经济形势，买荒山的、搞种植的，干什么都效益可观，很多年轻的乡医，或转行、或以经商为主兼顾卫生室工作，而年迈的老乡医，年复一年地企盼着，企盼着能像民办教师一样······
然而，随着新农合的进一步深入开展，我县出台了一系列新农合方案。这对全县乡医来说，无疑于经历了一场暴风骤雨。党中央在农村实行新农合政策无可厚非，我们理应全力支持与参与，因为新农合是一项阳光工程，民心工程，体现了党对农民的关怀。而我县实施新农合的方案，某些条条框框是以剥夺乡医自身利益的形式展开的。对此，我们很难理解，在沉默中等待了八年，我们觉得再也无法期盼什么了，请政府听听我们的心声吧。
1、卫生室的标准及权属
2006年，新农合卫生室的标准是80平方米，四室分开室内空间使用铝合金隔断，由村委会提供。这就意味着原来那些已经验收合格的卫生室作废，此举将使全县原来已经达标的卫生室成为闲置房，对此，我们从心里难以接受。从上个世纪八十年代初（原合作医疗站解体后），我们这些乡医一如既往地工作着，除了业务方面得到了相关单位的督导培训，其他方面就根本无人问津了。面对一次次卫生室硬件达标，多数乡医不惜代价建起了卫生室，在经过反复的改造，花出了数万元的支出，而我们的工作性质依然如故，始终担负着全村的预防保健、防病治病的工作，如今上级的一个方案就让我们数万元的心血付诸东流。面对现实，我们感到委屈，我们觉得吃亏，之所以委屈和吃亏，就是我们当初积极地响应了上级的号召，我们也给上级的工作增添了色彩，我们的一些乡村医生也荣获了省、市、县的优秀乡村医生称号，我们的一些卫生室也荣获了省级先进村卫生室称号。那些昨天的先进村卫生室，今天怎么就不能开展新农合了，那些昨天的优秀乡村医生却面临着被解雇的忧虑，人心难平啊！
况且，当时县人大、政协调研时，曾经对一些原卫生室加以肯定，指出可以继续利用！
况且，全县90%的行政村根本没有经济实体，没有能力建卫生室。
更有甚者，有的行政村只给提供一个空壳房子，顶棚没有任何保暖措施，室内空间隔断让乡医自己掏钱装修，有的卫生室取暖设施不适用，也要乡医自己掏钱维修。这些乡医舍弃了自己达标的卫生室，再自己花钱装修新的卫生室，这真让人啼笑皆非。
2、新农合的账目管理
新农合要求卫生室每月向医院交三次帐。我们每个月都要往返医院至少三次，既增加了卫生室的支出，又浪费了我们的时间，影响了我们工作，很多老乡医悲观失望，觉得要被淘汰了。因为这些没有丁点电脑常识的人，让他们每天从事电脑操作，着实是勉为其难。
临床上处理一个患者，从体检、处方、处置，打印电脑处方、收款、签字，要经历很长时间，医生很麻烦，患者更心烦，有的患者干脆拂袖而去，不予签字。
3、卫生室设施及维护
卫生室参合后，相继配置了观察床、电脑、打印机，在使用过程中，难免会出现故障，有的医院确让乡医自己花钱维修，修不好的由乡医自己重新买新的。每年的网络维护费也要乡医支付。凡此种种，只能给乡医的工作带来无休止的繁琐，更不能增加乡医的收入，为什么让乡医自己维修或更换新的设备，负担网络维护费，这真的是霸王条款。
而卫生室原来可利用的设备，应折旧定价，确到如今非公非私，这合理吗？
4、农合减免100元封顶问题
2009年，农合增加了一项新规定，每个村民门诊医疗过程中，其减免额为200元，现今又缩减为100元，超出不予减免，我们认为此举不妥。
例如：小儿肺炎、冠心病、风心病、心功能不全等等，其疗程及费用，专家比我们清楚。虽然住院的补贴额度很大，诸如经济条件受限，家人陪护受限，患者移动受限，不得已选择卫生室治疗时，减免100元就显得杯水车薪了，由于患者无条件享受高额度的补偿，就被限制在新农合的补助柜架之外？也许我们乡医就根本无权救治这类患者。
5、预防保健和健康档案的有偿服务
做为村级医疗机构，有责任把预防保健工作做好。但是依据劳动法之规定，我们在做好工作的同时，也应该取得相应的酬劳。几十年来，我们默默地从事着这项繁琐无序的工作，占据了我们很多时间，也消耗了我们很多的财力和精力，我们试问，国家能给一个村级畜牧员补贴3000——5000元防疫经费，还有劳保用品，那我们这些为人类健康服务的乡村医生就应无偿奉献吗？
2010年，我县开展了村民健康档案管理工作，这是一项繁琐的工作。大家都在朦胧无奈中反反复复的填写，反反复复的修改，反反复复克制着心中的苦闷，我们虽然不清楚建档工作究竟有多少酬劳，但我们明显地感觉到医院在这方面给予我们的实在太少。
6、参合卫生室利润上缴问题
2006年，全县农和定点延伸到各村卫生室，村卫生室的纯利润的30%上缴医院。全县乡医人均每年上缴利润2万多元，七年来，人均上缴利润15万元之多。
我们想请政府给我们讲清楚，30%上缴纯利润，是依据什么法律条款制定实施的？
7、上级主管部门的责任
参合伊始，在局主管领导对各乡镇乡医动员会上，明确简述了卫生局、医院和卫生室各方的责任。几年来，我们该做的都做了。可是相关主管部门的责任呢？或做了一点，或言辞搪塞。据调查得知，有的医院至今仍拖欠村卫生室的取暖费，至于水、电费，学习培训费根本没人管，还有卫生室的药品帐里，这些年的卫材消耗品从未予以核销，若累计起来数目也是可观的，这些都在卫生室的库存数里，就是说乡医始终欠医院一笔无形的账。而且这些卫材还是被加了价的。
最为令人期待的，就是乡医的退休养老问题，谈到养老，个别领导说我们是农民身份，既然如此，就应还我们以农民的生存方式，我们要春耕、夏锄、秋收、冬贮，可是主管部门规定我们24小时不准脱岗，请问，我们的口粮田谁来耕种？我们赖以生存的基本条件谁来提供？八年的农合给我们缴去的利润足够我们养老的！
在偌大的中国，影响世界近半个世纪的乡村医生医疗卫生模式，在今天确被定格为农民身份，致使我们的一切尊严与权利化为乌有。早在新农合之前，我们就曾多次要求考取执业医师证，可是卫生主管部门规定年龄超过50岁不可以考证，一下子把我们扔进了冰冷的海底世界。那么，在防控非典、禽流感，农村常见病诊治，预防保健等方面的工作，又怎能让我们这些农民去做那些专业性质强的工作呢？岂不让世界贻笑大方。
8、村卫生室零差价，乡医生活保障堪忧
2013年，全县村级卫生室实行零差价，又一次重创了全县乡村医生的经济收入。 以千人口村为例，在乡医全额完成上级的公共卫生任务时，可得到公共卫生费每人每年25元之40%，即人均10元，千人口村为一万元；临床诊疗可得到每人每年2次5.00元的诊疗费，即千人口村可获得一万元；每个卫生室还可以得到相当于村干部工资的补贴，约8000元，因此，千人口村卫生室年收入2.8万元，被卫生室所有工作人员平均分配，就算这个卫生室只有一位乡医，他自己所得的2.8万元，与一个农民的收入也是相距甚远的。（暂且不论乡医的工作时间和业务量）
如此而言，谁还会觉得乡医工作有什么圣洁高尚。纵观古今中外，凡经商者无一不以赚取商品利润为目标的，从而获得人类生存的基本条件和推动社会发展的必要保障，从古至今，为医者皆以药品的利润为酬劳，此乃天经地义。既然国家推行惠农政策，就应首先解决乡医的基本生活保障问题，试问哪行哪业不是一再提高工人工资待遇，强化工人的退休保障。新宾县目前执行的新农合方案，虽然使广大农民受益，但却大大的冲击了乡村医生的经济收入，冷却了乡村医生敬业的热情。
请问我们乡医到底怎么了？实行新农合后，乡镇卫生院悠然自得，上班时比下班时还清闲，工资却比医改时涨了很多，而我们乡医一个人顶几个人忙活，工资却越来越少，还得风险自担。个别主管领导还动辄以解聘换人来恐吓乡村医生，这样下去，势必逼垮了这支队伍，其实已经是后继乏人了。
全县的乡村医生在风雨中走过了八年新农合之路。八年来有太多的烦恼与困惑，大家之所以在困惑中坚守，为的是也许能熬到养老的那一天，哪怕是几百元钱，也可以慰藉我们空虚已久的心灵，以致这八年中又有多少个老乡医在苦苦等待中离开了乡医队伍，离开了这个世界。
9、医疗理赔严重困扰卫生室工作
近年来，医疗纠纷越来越多，五花八门，令人防不胜防。没有哪个部门能为乡村医生撑起一片天，而卫生室的收入却被各个职能部门蚕食着。先是上缴医院30%的纯利润，再是应酬各种检查、处罚、弄的乡村医生胆战心惊，面对医疗纠纷更是如履薄冰，医院给我们的聘用合同，白纸黑字明明白白，医疗纠纷卫生室自负！甚至有些纠纷根本就是讹诈，我们真的无奈、无助、无望啊！幻想着谁来帮帮我们啊！因为我们也是弱势群体！恳请政府给我们营造一个良好的安全的医疗氛围。
尊敬的政府，作为乡村医生，我们要一手拿锄头，一手拿针头，用锄头换来一家人的口粮，用针头解决村民的疾苦换取微利以满足生活需求。几十年来，在行医过程中，我们千方百计改善行医条件，满足村民就医愿望，对于没钱治病的村民，常年赊欠医疗费用，对于五保老人免费送医送药。我们的身份的确没有医院的医生显贵，但我们自强不息，刻苦学习，不断提升自己的医疗技术水平；盼望患者在我们手中康复，盼望在医疗过程中平平安安；盼望党和政府对我们的工作加以认可；盼望自己能象民办教师一样，能够老有所养。 我们原本是听话的，因为听话才拉着饥荒自己建卫生室；我们原本是热爱卫生工作的，因为热爱，才执着地坚持到今天。今天，在党中央构造和谐社会，提倡以人为本理念，各行各业都在蓬勃发展之时，而我们这群乡村医生却走进了困惑之中。
缅怀乡村医生事业的发展历史，展望我国三级卫生保健网的未来，乡村医生队伍，在中国农村卫生事业中仍然举足轻重，任重道远！因此，我们呼吁政府，给乡村医生这个特殊群体出台一个具有人性化的政策，我们的要求其实而简单，给我们一个比较合理的退休待遇；给我们一个符合国情的工资标准；给我们一个松弛有度的工作状态；给我们一个多方满意的风险保障；如此足矣。
恳请政府及相关部门高度关注我们乡村医生，关注一下中国的三级卫生保健网的网底。
新宾县全体乡村医生
2013年12月1日
推荐第6篇：关于解决职工养老保险的诉求
关于解决职工养老保险的诉求
市委、市政府：
我们是####市中小企业服务中心下属的建筑材料管理站职工。我站成立于####年##月，隶属于当时的###工业局，是企业性质的自收自支事业单位。主要任务是收取建筑材料管理费和为税务部门代收税金，至####年累计代收税金580多万元。收取的管理费除用于入发放工资和办公费用外全部上缴主管部门。1980年1月我站划归社队企业局（即后来更名为乡镇企业局、中小企业局，现称为中小企业服务中心）。随着我国改革开放的深入和市场经济体制的建立，我站的收费项目于####年被取消。从此我站名存实亡，职工工资再未发放，更谈不上养老保险和医疗保险。
####年，山西省人力资源和社会保障厅下发了《关于统一和规范全省城镇企业职工补缴基本养老保险费的办法》，提出了妥善处理历史遗留问题，保护劳动者合法权益。明确规定了补缴养老保险费的基数、比例等相关问题。我们先后多次诉求于中小企业服务中心、市信访局和市政府，时至今日诉求无果。2010年12月22日，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，将未参保的集体企业退休人员纳入基本养老保险范围。会议决定：“
（一）未参保集体企业从2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的城镇户籍人
员，个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，参加基本养老保险。
（二）缴费标准由各地根据未参保人员负担能力和年龄情况合理确定，鼓励有条件的单位对补缴费用给予适当补助。基本养老金从参保缴费的次月起按月发放。”这充分体现了党中央、国务院对我们的温暖关怀。根据这一精神，我站已达法定退休年龄的职工有6人，分别是：####，女，1949年出生，1968年参加工作；###，男，1947年出生，1970年参加工作；###，男，1947年出生，1970年参加工作；###，女，1954年出生，1972年参加工作；###，女，1956年出生，1974年参加工作；###，女，1960年出生，1975年参加工作。
我们希望市委、市政府体谅我们的苦衷和期盼，关注民生、保障民生，按照政策，解决我们的合理诉求，把我们的养老保险真正落到实处。
诉求人：##市建筑材料管理站王
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2010年3月5日
推荐第7篇：职工与学生诉求月报制度
湖南中医药大学护理学院 职工与学生诉求月报制度
为了深入落实我院党的群众发展路线活动、完善基层民主制度，强化基层民主管理意识，确保师生利益诉求表达渠道通畅，及时了解、处理师生反映的问题，引导师生以理性、合法的形式表达利益诉求，预防和及时化解矛盾，特制订湖南中医药大学护理学院职工与学生诉求月报制度。 1.构建师生利益诉求表达平台。开通学院职工与学生诉求的电话，邮箱及电子信息服务，通过邮件、信件、电话和面谈等形式接受职工和学生的诉求，及时收集和了解民意。同时，保障师生利益诉求表达渠道的通畅。
2.学院接收到职工和学生的诉求后，应及时向分管院领导汇报，并由主管部门拿出解决措施上院长办公会（或党总支会议）开会讨论形成最终解决办法及处理意见，院办负责学院内外各部门的协调。对于不能及时解决的问题，应及时向诉求者回馈意见，并由主管部门做好解释工作和思想政治工作。
3.对职工与学生的诉求需及时处理和反馈。针对职工和学生的诉求，原则上要求在15个工作日内对诉求人做出答复，并及时收集诉求人的反馈意见。
4.建立职工与学生诉求月报制度。每月定期对当月产生的职工与学生诉求进行汇总，对处理结果进行公示和通报。 5.诉求一律采取实名制申报。不受理匿名诉求。
湖南中医药大学护理学院
2014年9月26日
推荐第8篇：全体职工会议小组讨论
全体职工会议小组讨论-第二组
问题分析：
如何解决
下一步公司如何走出困境
1、发言：刘美云、李杏
存在的问题：现行的广房财务职能比较单一，仅仅起到结算、结账的功能，导致公司财务在整个项目中参与不够，前期分析工作滞后，对项目的预判分析不够。
解决建议：公司财务事前规避是比较重要不应该只是起到记账的功能，也应该起到计算的功能。财务应该参与到例如公司的方案预算，合同制定及支付节点等。同时希望公司领导更加明确财务的岗位分工，充分参与到公司项目的前期策划、中后期的风险规避等。
目前公司遇到的财务困境，下一步财务方面应该做的：广房所有的项目进行清算，克服部分缺失资料的困难，规避可能存在的风险。
2、发言：袁德衍
存在的问题：总公司应该提高工作效率，及时回复处理分公司递交上的材料。
3、发言：徐鑫
存在的问题及建议：，公司应该提高工作效率，营销部客服经常遇到，业主反应了半年的问题仍然没有得到解决。
4、发言：林长青
目前公司遇到的困境，希望公司不忘初心、负重前行，希望领导多去到一线，体会一线员工的“重”
5、发言：唐克勤
存在的问题：总公司对资料、档案的管理比较落后。影像资料的存档方面比较欠缺，缺少必要的设备。
解决建议：建议广房公司注重扫描件、相片、视频等影像资料的收集、储存，争取做到统一管理。增加专职人员、专业设备的配备，争取做到所有资料达到档案馆一样的专业要求。
6、发言：林君 存在问题：目前广房公司大部分销售一线工作是代理公司在做，造成楼盘在销售一段时间之后，只剩下大部分难以销售的的车位、商铺等。 解决建议：希望多增加一些营销活动，扩大销量
7、罗晓丽
（1）存在的问题：营销部的市场数据获取能力不足，市场数据对于公司的营销活动有很重要的作用，但是由于市场数据涉及到;大到整个南宁，小到某一个片区，精确到年月日，还需要进行对比以及环比等需要很大的工作量。但市场数据的不足会严重影响我们公司楼盘的市场定价，销售反馈等，但就现在营销部的人手来说基本不可能完成。
解决建议：加强对第三方代理公司的要求，要求其根据合同提供更加详细的市场数据，提高公司对市场的敏感度。
（2）存在的问题：营销广告的成本太低，没有达到销售收入的1.5%，会影响到公司相关楼盘的销售。
解决建议：希望增加相应的营销广告费用，可以考虑多个项目一起做营销广告，既节约了部分成本，也提高了影响力。同时建议采用分销的方式，代理公司卖一套立刻结算一套，将各项费用统一结算，其中就包括广告费用。
（3）存在的问题:各个代理公司提供的台账不同意，增加营销部的工作量。 解决建议：统一广房公司各个楼盘的台账，要求各代理公司按照统一的台账上报至营销部。
发言：冯康
存在问题：凤岭项目水单费一直使用集团名称，无法更换临时电表、无法开发票，造成公司每个月大概2万多元的经济损失。
解决建议:希望公司尽快理清相应工作，减少每个月的损失。 发言：彭富桂
存在问题：公司财务仅仅起到结算中心的功能，其他功能没有发挥。财务管理上：事前经营活动的控制、经营优化、事前策划、融资工作没有做好。
解决建议：严格要求公司财务人员的综合财务能力，要求公司财务部门全面参与到企业的经营。
对公司进一步发展的规划：梳理权责体系，挂钩绩效，差异化管理，构建公司的信任文化。
发言：黄鑫
存在问题：公司销售缺少营销策略，剩余可销售的尾盘，位置较差，多剩余车位等难销售的产品
解决建议：合理使用新的营销策略，怎样控盘，怎样合理销售。 存在问题：加强公司的保密工作。
解决建议：营销部建立保密机制，对内互相信任，对外保密。 存在问题：营销部对于项目的参与不够。
解决建议：营销部应该全程参与到项目工作中，对项目的前期规划，中期项目进展等给出自己的意见。
存在问题：公司运用的营销策略落后
解决建议：希望营销部员工多学习新的营销知识，建议公司增加营销培训。 发言：杨翠峰
存在问题：员工工作态度和工作效率需要加强
解决建议：希望大家团结合作，工作中遇到困难多协调、多沟通，提高工作效率，努力到到公司的要求，改善现状。
推荐第9篇：致全体职工倡议书
致全体职工倡议书
天海公司职工同志们：
踏着新时代铿镪的节拍，迈着天海人豪迈的步伐，我们以各项工作圆满完成的优异成绩成功走过2012年，在这辞旧迎新之际，全体代表汇聚一堂，共谋公司建设大计。这次大会不仅是一次总结成功经验的大会，同时也是动员公司广大职工面对改革、迎接挑战、锐意进取、努力实现公司在2013年取得更大进步的誓师大会；通过这次会议，我们将推动公司建设在新的起点上实现质的飞跃，在此，与会全体代表以激动的心情和昂扬的斗志，向公司全体员工发出以下倡议：
一、听党的话，坚定不移地跟党走，不辱当代工人阶级的光荣历史使命。不久前闭幕的党的十六届五中全会提出以科学发展观统领经济社会发展全局，为我们描绘了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图，公司全体员工要在公司行政和党委的正确领导下，团结一心，积极响应党中央的伟大号召，推动和维护企业的改革、发展和稳定，为实现公司2013年奋斗目标而努力。
二、服务集团，建设天海，开创公司工作新局面。每个天海员工都应清醒地认识到，集团事业是党中央关心的央企事业的重要组成，我们肩负着建设“绿色、创新企业”的光荣使命。拿出自己的实际行动来，开创未来，集团事业一定会兴旺发达，我们的前程也一定会更加光明。
三、解放思想、与时俱进、开拓创新是工人阶级的传统 1
美德。在公司建设和发展的征途上，每一名职工都应该解放思想，大胆改革，勇于创新，要从旧观念、旧习惯和个人私利中挣脱出来，从集团实业的长远发展和整体利益出发，从天海公司的具体实际出发，充分发挥主观能动性，以公司事业为己任，为公司的改革和发展献计献策，用我们的实际行动去开创天海公司新的辉煌。
四、尊重科学，热爱学习，积极进取是当代工人阶级的显著特点。在现代科技飞速发展的今天，我们面对的是一个全新的以数字技术为核心的信息时代，作为现代化企业职工，必须在学习上多下功夫，不断更新知识结构、提升认知水平、紧跟时代步伐，努力提升自身科学文化素养和职工队伍整体素质。否则，必将被现代社会信息化的浪潮所淹没。我们要学政治，学文化、学技术，学业务，在学习上要发扬“钉子”精神，锲而不舍，刻苦钻研，向书本学，向师傅学，向周围的同事学，互帮互学，共同进步，把我们的队伍锻炼成为一支具有现代化思想意识，掌握现代科学技术的无坚不摧，无往不胜，具有强大战斗力的职工队伍。
五、服从命令，听从指挥，严守纪律是我们取得胜利的保证。在公司的生产经营和管理工作中，每个职工都要自觉维护公司的整体利益和正常秩序。要严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，要进一步增强事业心和责任感，不断提高工作效率，不断提升工作质量、不断强化执行力度，确保我们的每一项工作都落到实处，要进一步树立与公司共荣辱、共发展的信心，勇于同任何违反法纪、违反公司制度、违反社
会公德的行为作斗争，保证我们的事业兴旺发达。
六、团结一心、淡薄名利、和谐融洽是我们共同追求的目标。党的十八大提出“构建社会主义和谐社会”的目标。建设和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的应有之义、更是我们公司不断发展壮大的必然要求。在今后的工作中，每一名员工都要进一步树立正确的人生观、价值观、名利观、地位观和金钱观，做到淡薄名利、安心本职、爱岗敬业、团结协作、相互理解、相互尊重、相互包容、彼此关心，从自己的一言一行、从点滴小事做起，通过大家的不懈努力，把我们共同工作和生活的公司建设成为“环境融洽、关系协调、功能优化、充满活力、健康向上”的大家庭。让每一名员工都分享这个大家庭的温暖，让每一名员工都充分享受工作的快乐。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们正处在一个崭新而伟大的时代，肩负着光荣而神圣的历史使命，我们已踏上新的历史征程，在“全面建设小康社会”的金光大道上阔步前行，让我们紧密团结起来，为了集团铁路的事业，为实现天海公司的跨越发展而奋发努力，去争取新的更大的胜利，去创造更加灿烂的辉煌！
天海公司全体与会代表
2013年7月18日
推荐第10篇：以职工诉求调处工作站为平台
以职工诉求调处工作站为平台 建立信访维稳工作长效机制
各位领导：
大家好！
首先，我代表济南市投资控股有限公司全体干部职工，向各位领导的到来表示热烈的欢迎，对大家在百忙之中莅临我公司考察指导工作表示衷心的感谢！下面我就公司基本情况和信访工作情况做一简要汇报，请各位领导批评指正：
济南市投资控股有限公司是于2005年7月1日经市国资委批准成立的国有独资公司，注册资本1.6亿元，为国资委授权的国有资本运营机构，对授权经营范围内的国有、集体企业资产履行投资、运营、监管职能，承担国有资产安全和保值增值责任。控股公司机关现有员工58人，内设‚七部、两室、两中心‛（发展改革部、产权经营部、资本运营部、资产财务部、组织人事部，宣传教育部、法律事务部、办公室、信访稳定办公室，破产事务管理中心、市属企业土地收储中心）。
公司当前主要职能有：
1、对授权经营范围内的国有、集体企业资产进行监管；
2、推进监管企业的改革改制和优化重组，提高存量资产的收益水平；
3、市属企业的土地收储；
4、市属特困企业的破产退出及后续托管；
5、运营、盘活市属改制企业资产重组过程中移交政府的资产、债权、不良资产及参股企业中的国有股权；
6、做好监管企业职工稳定和党建工作。
控股公司成立至今，市国资委先后授权监管的中小企业达
1 58户，企业帐面资产总额近42亿元，负债近44亿元，职工38528人。大部分企业资产状况差、历史遗留问题多、维稳压力大。控股公司履行国有资产出资人职责，以人为本，依法合规地维护职工群众的切身利益，从实际出发，创造性地开展工作，到2011年末，控股公司监管企业26家，其中国有及国有控股企业13家，集体企业10家，参股企业3家，企业总资产24.36亿元，总负债20.16亿元，职工10674人，企业整体质量明显增强。随着改革的深入，适时增强公司职能，先后成立了济南市破产清算事务有限公司和济南国舜投资咨询有限公司，为未来发展提供了操作空间。
六年多来，我们紧紧围绕‚拓展发展方式调结构，清偿破产内债保民生，创新工作机制促改革‛总体工作思路，坚持‚一手抓关注弱势群体惠民生保稳定，一手抓加快资产变现促改革求发展‛的两手抓指导方针，各项工作都取得了较好的成绩，得到了上级领导部门的好评。
控股公司所属监管企业，90%以上是由计划经济转轨到市场经济过程中经营不景气的国有或集体企业。企业经营状况不佳，绝大部分处于停产、半停产状态，企业资产状况恶化，负债累累，且资产大多处于查封、抵押或强制执行状态，职工多为4050人员，因企业困难，职工生活难以维继。随着时间推移和改革改制工作的深入推进，各种矛盾和焦点日益突出，职工群众意见大、情绪激烈。因此，维护职工队伍稳定工作成为公司成立之初的主要工作之一。公司自成立以来，党委和领导班子充分认识到维稳工作的艰巨性、长期性和复杂性。把信访稳定工作作为公司一项重要的历史使命和中心工作来抓，创新
2 工作思路，规范工作制度。我们深知，发展是主题，改革是动力，稳定是前提，没有企业和社会的稳定，改革和发展就成为空谈。因此，公司党委始终把维护稳定摆到压倒一切的位臵。自成立至今，控股公司承担着占市国资委全系统总量一半以上的信访任务，我们始终坚持以科学发展观为指导，按照市委、市国资委信访稳定工作的总体部署，紧紧围绕‚转方式、调结构、促增长、惠民生、保稳定‛的工作要求，加大对信访稳定工作的领导力度和工作力度，强化制度建设和队伍建设，在解决实际问题上下功夫，为企业改革发展与和谐稳定提供了有力保障。
随着经济社会快速发展和利益格局的调整，各种新的社会矛盾将逐渐集中显现。传统信访工作模式已不再适应时代发展的要求，积极转变工作模式，提高调处工作效率已成为当务之急。为进一步提升预防和化解矛盾的能力，拓展和细化信访工作，充分发挥行政调处在化解矛盾、解决争议、维护稳定方面的独特优势，完善预测、预防、预警机制，有针对性的做好超前防范工作，逐步建立健全职工诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制、权益保护机制，我们在‚大信访‛格局基础上又构建了‚大调处‛机制，变事后调处为事前预防，关口前移；突出事中控制与综合治理，加强管理。完善稳定风险防控机制和四级工作网络，在市国资委党委的大力倡导下，顺应几年来信访工作经验的提炼和工作水平提升的要求，公司于2010年1月成立了职工诉求调处工作站，继‚大信访‛工作格局成为公司信访稳定工作的创举之后，在新形势下又有了一个新的突破，成为公司信访工作的最大优势。
1、强化工作职责，建立健全组织机构
按照职工诉求工作站的工作要求，我们建立了工作站领导机构和组织机构，站长、副站长均由公司主要领导兼任。下设办公室和三个调处工作室，办公室与公司信访办联合办公，同时，在发展改革部设立职工诉求调处一室，主要负责调处国有（集体）企业改革改制、重组、兼并及清算中出现的职工诉求；在破产事务中心设立职工诉求调处二室，主要负责调处国有（集体）企业破产清算、终结中出现的职工诉求；在组织人事部设立职工诉求调处三室，主要负责调处涉及劳动和社会保障政策、军转干部政策落实、离退休干部政策落实等方面的职工诉求。根据机构设臵情况，制订了站长、副站长职责、联席会议职责、职工诉求调处
一、
二、三室职责以及工作流程图等规章制度。围绕职工的诉求，确立了三推定原则，即：面对群众诉求，有理推定；面对需解决的问题，有解推定；面对群众的批评意见，有过推定。调处工作站自成立以来，始终坚持以群众为根本、以实践为标准，满怀对职工群众的深厚感情开展工作，千方百计为职工解难题、办实事，努力维护社会和谐稳定大局。正确对待职工合理诉求，把为他们切实解决实际问题作为做好调处工作的核心，把立足点放在主动为企业、为职工办实事上，切实解决他们的合理诉求，真正做到上为政府分忧，下为群众解难。
2、完善工作制度，严格贯彻落实责任
加强信访工作的标准化、规范化建设。围绕新构建的‚大信访、大稳定、大调处‛工作格局，职工诉求调处工作站先后制定了《领导干部分工负责重点企业制度》、《济南市投资控股
4 公司监管企业重大事项社会稳定风险评估化解制度》、《济南市控股公司信访稳定突发性问题及群体性上访应急预案》、《信访事项档案资料的管理规定》等多项工作制度。坚持领导干部定期接访制度和对困难企业实行领导包案制度，公司成立了信访工作领导小组，实行‚一岗双责‛责任制，对正常经营、组织机构健全的监管企业，设立了负责信访工作的部门，配备信访工作专职人员。公司全系统信访工作专兼职人员达50余名，建立了信访工作台帐簿，做好来访登记、谈话记录、处理情况等工作记录。《信访条例》、公司信访工作网络图全部上墙。要求各监管企业完善不稳定因素定期排查台帐，认真落实‚五个一‛：即一个难题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底。严格执行特殊时期每天零报告制度、24小时保持通讯畅通和值班制度。强化监管企业厂务公开、文明接待上访职工，对来访职工做到 ‚四个到位‛，即问题解释到位、教育疏导到位、责任落实到位、矛盾处理到位。以上各项制度的贯彻落实，为职工诉求的积极快速调处提供了良好的制度保证。
3、转变工作方式，主动调处化解矛盾
建立‚大调处‛机制，是信访工作方式的突破和创新。是保证在法律和政策允许的前提下，寻求一个更加人性化的调解空间和调节途径，因此既要做到不违反法律和政策，又要用弹性的可控度来处理疑难复杂的矛盾。我们本着职工自愿的原则，通过对劳资争议双方的说服和劝导，使职工个人和企业负责人互信互让、平等协商、达成协议，从而妥善解决争议、化解矛盾，彻底解决职工合理诉求。以工作站为调处矛盾的主要载体，为职工群众开辟了表达意愿、寻求帮扶的绿色通道。在
5 处臵职工上访诉求上实现了两大转变，即：由信访到调处，由‚分诊‛到‚坐诊‛。 变‚谁的职工谁领回‛为‚问题到此为止‛，变‚信访案件中转站‛为‚问题解决终点站‛。赋予工作站两大权利，一是遇到需要调处的职工诉求，站长有权直接调度相关部室或职工所在单位进行协调处理；二是遇到疑难重大信访事项，工作站有权召集联席会议，制定处理意见。需要外调的积极联系相关单位，需要内调的迅速协商并在规定时间办结。实现工作站‚听诊‛、‚号脉‛、‚诊断‛、‚处方‛、‚诊治‛、‚疑难杂症‛统一协调、集体‚会诊‛、限时调处的运行机制，打造一个集受理、调处、反馈、终结为一体的高效的职工诉求调处综合服务平台。依托职工诉求调处工作站，最大限度地化解各类矛盾纠纷，推动信访积案和疑难复杂问题的解决，维护好职工的切身利益，确保企业和职工队伍的稳定。自职工调处工作站成立以来，公司监管企业信访总量大幅下降，2011年全年到国资委以上机关单位信访总量较2010年下降了59%。
针对重点信访事项，分别成立专项工作组。由公司领导班子成员带队进驻企业对相关问题进行了调查核实，就地解决问题，全力化解矛盾，经过不懈努力，彻底解决了一批历时长久悬而未决的信访积案，有力地维护了企业和社会的稳定，得到市委、市政府和社会各界的肯定。
4、正确引导教育，普及信访法律法规
化解矛盾，维护稳定，点面结合，预防为主。在多年的信访工作中，我们逐步认识到了向职工群众宣传和灌输与信访有关的法律法规的重要性，积极适应信访工作需要，变‚诉求工作站‛为‚普法大课堂‛。积极教育上访职工，通过合法渠道
6 寻求诉求解决，主动打消上访职工的趋上心理，教育引导他们就地反映和解决问题。一是坚持不懈地深入到职工中去，认真扎实地做好信访法规的宣传工作，使上访职工了解‚分级负责，归口办理‛的信访原则，进一步提高其法律意识，做到依法有序上访。二是加大对《信访条例》和相关法律法规的宣传力度，使上访职工打消借访获利思想，增强政策观念，意识到通过合法渠道争取自己的合法权益，违法上访不但不能获利，而且容易导致违法和犯罪，得不偿失。三是通过正面教育为主与依法处理相结合的办法，规范职工上访行为，教育职工依法上访反映问题和解决问题。
5、有效规范运作，机制作用发挥明显
职工诉求调处工作站成立以来，在市国资委的正确指导下有效运行、规范运作，实现了由过去信访部门‚单打一‛接访到多个部门‚多管齐下‛联调联处，促进了信访工作的长足进展，‚大调处‛作用得到了充分发挥，收到了良好的效果。如济南振动器厂几名职工因企业拖欠工资一事诉至法院，并申请法院进行执行，但因该企业系清算退出的特困企业，长期以来因资金紧张一直无法顺利执行法院判决，职工对此十分不满，多次到公司和上级部门上访反映问题。调处一室得知此情况后，安排专人主动与这几名职工进行了多次约谈，结合企业实际情况与职工积极磋商并最终达成和解协议，得到了职工理解和认可；调处二室在对破产企业非经营性资产调查摸底过程中，了解到原济南仪表厂职工宿舍楼漏雨、下水道堵塞，严重影响到职工的日常生活，职工意见很大，如果不尽快解决势必
7 引起大规模群访事件发生从而影响到社会的稳定。在了解了此情况后，调处二室立刻派员进行了实地察看，制定了切实可行的修缮计划，并在主汛期来临之前迅速进行了修缮，得到了该厂职工的一致好评；调处三室通过对公司监管企业的调查摸底，了解到大多数困难企业存在欠缴职工社保费的情况，导致到达法定退休年龄的职工不能按时办理退休，职工急切盼望能够按时退休，享受到正常的退休待遇。通过全面排查统计，调处三室急职工之所急、想职工之所想，积极向上级部门汇报，申请资金进行个案清缴。经过市国资委与社保部门的反复磋商和共同推动，采取‚政府垫一块、企业拿一块、补齐社保金、免除滞纳金‛的方式，彻底解决了困难企业职工退休难的问题。
自公司成立以来，在公司党委的坚强领导下，在全体信访人员的共同努力下，公司全系统没有发生造成恶劣影响的重大政治事件，没有发生影响社会稳定的极端访，没有发生造成群死群伤的重特大安全事故，先后取得了2009年全运会期间和历年两会、双节期间‚零上访‛的良好成绩。
由于工作突出，公司先后多次获得‚全市信访工作先进单位‛、‚平安济南建设先进基层单位‛、‚12345热线办理工作先进单位‛、‚济南市国有企业创建‘四好’领导班子先进集体‛、‚济南市思想政治工作暨企业文化建设先进单位‛等多项荣誉，先后被确定为市级文明单位和省级文明单位。
实践证明，职工诉求调处工作站机构设臵科学合理、高效务实，‚大调处‛机制在实践中功能得到日趋完善。在新的历
8 史时期，面对新形势新问题，我们深感责任重大、使命光荣，尽管我们的工作取得了一些成绩，但我们也深刻认识到，我们的工作成效与市委、市政府、市国资委对我们提出的要求还有一定距离，与职工群众的对我们的期待还有不小的差距。我们坚信，在市委、市政府和市国资委的正确领导下，在控股公司全体干部职工的不懈努力下，我们一定能够发挥好信访工作的纽带和桥梁作用，积极回应职工群众的呼声、有效解决群众的诉求。在今后的工作中，牢记‚厚德载物 高效务实‛企业精神，不断总结经验，努力探索信访工作的新思路、新方法，充分发挥‚大调处‛机制的优势，努力开创信访工作新局面，为济南市国有企业的改革、发展、稳定做出我们应有的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。
第11篇：致全体职工高温慰问信慰问信
致公司职工的高温慰问信职工朋友们：
盛夏时节，高温酷暑。在此，向坚守在公司各工作岗位上的广大职工致以亲切的慰问和诚挚的问候！ 公司的不断发展壮大 无不凝聚着广大职工的辛勤汗水和聪明才智。广大职工不畏酷暑高温，以高昂的工作热情和认真的工作态度，战高温、斗酷暑、夺高产，顽强拼搏，攻坚克难，为公司的发展付出了艰辛的汗水，用自己的实际行动诠释着“艰苦奋斗，勇于超越”的金川精神。
目前，公司已进入全面实施跨国经营、打造千亿企业、进入世界 500 强的重要时期。2011 年，公司要完成有色金属产品总量过 65 万吨，实现营业收入1000 亿元。这些目标的实现不仅是几代金川人的理想和追求，更是历史赋予我们的光荣使命。公司荣获第二届“中国工业大奖”，这也是公司全体干部职工团结奋斗、勤奋工作的结果，是全体职工的光荣。
高温季节，既是广大职工工作最艰苦的季节，也是公司生产的黄金时期。面对炎热的天气，广大职工依然用火热的豪情，谱写着劳动者的壮美乐章；始终用诚挚的奉献，辛勤的汗水践行着自己对公司的
无限热爱和美好追求。面对高温，公司也时刻关心着你们的安全和健康，在送上真诚问候的同时，殷切希望你们了解掌握卫生、保健知识，时刻注意身体健康和人身安全，安排好作息时间，合理搭配饮食，提高自我防护能力，做到劳逸结合，以健康的体魄和顽强的精神去工作。各级工会组织要高度重视防暑降温工作，积极采取有效措施，改善一线职工的劳动条件，加强职工的安全防护，深入生产一线，开展各种形式的“送清凉、暖人心”的活动，把组织的关怀传递到全体职工的心中，切实做到以人为本，把员工的生命和健康放在第一位。广大职工家属要积极支持和关心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，为他们保持旺盛的工作精力尽好义务。
职工朋友们，劳动无尚光荣，劳动是一切幸福的源泉。在公司实施跨国经营的征程中，你们的健康是企业最大的财富，我们坚信，只要全公司广大干部职工以高度的责任感、顽强的斗志、饱满的热情，扎实的投入到各项工作中，就一定能战胜高温酷暑的挑战。
最后，衷心祝愿全体职工身体健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏！同时，希望你们再接再厉，再鼓干劲，再创佳绩，再铸辉煌！集团公司工会
二 0 一一年六月二十八日
致全体XX员工的夏日慰问信
各位XX集团的员工：
今年入夏以来，持续的高温和各种强烈的异常气候变化给大家的工作和生活都带来了极大的不便，尤其对户外工作者和车间一线员工更是一个严峻的考验。为此，我谨向在各个岗位坚持工作的全体XX人表示衷心的感谢和深切的慰问！特别要向奋斗在一线的员工们致以最崇高的敬意！同志们，七月飞火，烈日炎炎，你们依然坚守在各自的岗位上辛勤地工作着，特别是在全国各地从事销售和工程施工的同志们，其中有许多人在四川大地震后的第一时间不顾自身安危、义无反顾地奔赴灾区，投入到施工抢建的洪流中，你们舍身忘我、远离亲人、不畏高温、头顶烈日、攻坚克难，在恶劣的工作环境下，坚守岗位、一丝不苟地进行各项工作，为公司目标的实现作出了重要贡献，你们的敬业精神、奉献精神、创业精神深深的激励着每一位XX人，我因你们而感到无比的骄傲和自豪，也因你们感到无比的欣慰！
今年上半年在全体员工的共同努力下，集团在通信、化工等多业务、多方面的工作均已取得了显著成绩，为顺利达成全年的工作目标打下了良好的基础。在这里我要再次感谢大家的辛勤努力，希望你们再接再厉，积极奉行\"诚、勤、朴、慎\"的企业理念，不断向着更优、更强的境界迈进！同志们，接下来的日子高温天气仍将持续，期间还会伴有强风暴雨的强烈气候变化，高温、多雨、雷电、潮湿等恶劣天气将给我们的各项作业和工作带来更加严峻的考验，请大家务必做好防暑降温和防护工作，尤其要注意化工类原材料的库存保管安全，生产型企业要严格执行安全生产管理制度和生产操作规程，强化安全措施，做好夏季和汛期安全生产工作；同时，还要注意日常的饮食卫生，以防食物中毒；注意防洪防汛、防溺水、防高空坠落、防雷击、防触电等事项。建议大家：合理安排好工作和作息时间，保证充足的睡眠，合理安排饮食。
你们的健康和安全是XX最大的财富，衷心祝愿你们和你们的家人身体健康、平安快乐，让我们共同度过一个平安祥和的奥运之夏！
XX集团总裁：XX
XXX年XX月X日
第12篇：第一次全体职工会议讲话稿
尊敬的各位同事、员工朋友们!
大家早上好!
今天，是分公司正式成立后第一次全体职工会议！
春天是一年四季的开端，今天对我们全体职工来说是人生事业良好的开始，因为我们又有了新的公司、新的家！大家共同期盼的优美办公环境，交通便捷的崭新公司在这个万物复苏的季节里成立了！他的成立标志着我们公司的历史又揭开了崭新的一页！
回望过去，我们公司走过的风风雨雨！要说的太多太多。但此时此刻，我代表公司首先要表达的是深深的谢意„„
第一个要感谢的是为公司的发展倾注了多年心血的同事和员工们------从2006年艰苦创办公司淘取第一桶金开始，他们见证了公司发展的每一段历史，是他们为了公司的发展一步一个脚印，从无到有，从小到大，直到今天，他们有着不可磨灭的功绩。风雨无阻的过程中，有一种精神惯穿始终，那就是“脚踏实地；勇往直前”的实干精神！因为有他们太多的心血付出，所以他们对今天公司的一切都是那样的珍惜和在意；对一个公司开拓者们要做的就是感恩！再感恩！并把他们的精神不断创新，发扬光大！
再要感谢的是来自四面八方的员工朋友们，是你们创造了公司的历史，没有你们就没有公司的今天，非常感谢在座的各位，我们会不断努力为你们创造良好的生活、工作环境，尽最大努力多接订单，来提高大家的收入；让大家工作得开心，生活得开心。同时也感谢为公司做出贡献但已离开公司的员工朋友们，祝福他们过得更好！感谢北京总公司给予临沂分公司的关心和支持，祝愿北京总公司发展壮大，始终是我们的坚强后盾！
最后要感谢的是我们全体员工的父母、家属、兄弟姐妹们，他们能和我们一起为了公司的发展共迎风雨，并肩前行。公司的发展有他们的心血和贡献！多年来是他们和我们同舟共济，为了一个共同的目标，不辞辛劳。在此，我代表公司表示衷心的感谢！
立足现在，在北京总公司的大力扶持和帮助下，在公司全体员工的拼搏努力下，临沂分公司已在市场、设计、施工各方面初具规模。
公司管理根据职责划分如下：临沂分公司下设家装、工装两个公司，并设财务部、行政部、采购部三个部共同为两个公司服务。家装公司和工装公司下设市场部、设计部和工程部。公司将部门按照相关联的业务进行资源整合，由执行总经理直接管理的模式，是公司向科学化、集约化、合理化发展的一项重要举措，也是大幅度提高公司执行力的重要管理模式。
公司2011年家装公司目标400万，9个月的时间，时间紧任务重，在整体运作上有江北桥执行总经理负责实施，会后拿出具体实施方案，重点在设计部和市场部。公司2011年工装公司目标400万，9个月的时间，时间紧任务重，在整体运作上有牟方文执行总经理负责实施，重点在市场部。
展望未来，俗话说：“一年的企业靠经营， 十年的企业靠信誉，百年的企业靠品牌”，我们未来的主要任务是以提升客户满意度、提升公司品牌价值为目标，为深度空间装饰客户提供装饰前、装饰中及装饰后的专业化服务，并在此基础上逐步建立和完善“深度空间装饰客户服务体系”，最终使深度空间装饰以“优质产品和服务”赢得更多客户认可。
逐步加强公司管理力度，加大对职工娱乐、福利等方面的投入，提高全体职工的各项待遇，力争在未来最短时间内为在座的职工购买社会保险，使全体职工得到应有保障。
我深知深度空间装饰成长之路会遇到诸多意想不到的困难。但是，我们相信，有在座全体员工的关心和支持，有深度空间装饰全体员工的拼搏奋斗，相信一定能够以优质服务赢得客户，赢得未来！更美好的明天一定能到来！
最后让我们共同祝愿：深度空间装饰在新的一年里更好、更快、更强的发展！
20
11、
4、12
第13篇：机关全体职工会议制度
1、会议内容：（1）传达上级的重要文件、会议精神、指示等；（2）部署机关工作；（3）通报全局及机关工作情况；（4）组织时事政治学习；（5）其他内容。
2、全体职工会的召开时间，视情况而定。
3、会议一般由局长或副局长主持，涉及业务、政治学习的，亦可委托主管部门负责人组织并主持。
第14篇：写给全体职工的慰问信
新 春 寄 语
——写给全体中招人
虎振雄风留浩气，兔迎盛世启新程。值此辞旧迎新之际，招标中心、招标中心党委向您和您的家人致以最诚挚的问候、温馨的祝福和崇高的敬意!
2010年是我国全面建设小康社会，全面实施保增长、保民生、保稳定战略目标的关键一年，在中央继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的一系列政策措施的作用下，过去一年工业经济运行态势回升向好，稳步增长。2010年也是招标中心成立的第25个年头，通过全体招标前辈和广大干部职工的辛勤努力，形成今天良好的发展局面。25年取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，打造的品牌令人自豪。这一年，在部党组的正确领导和有关司局的关心与支持下，中心班子带领全体干部职工坚定信心，克服困难，开拓进取，在保持队伍稳定的基础上，各项行业工作和业务工作继续取得进展，为中心未来的改革发展打下良好的基础。
新年伊始，在迎接建党90周年和“十二五”开局之际，让我们以团结、和谐、奋进的新面貌，继承和发扬老一辈招标工作者的光荣使命，以高度的责任感开展招标工作，为国
家和社会做出更卓越的贡献，继续为招标中心持续稳定健康发展而努力，迎接招标事业更加灿烂辉煌的明天！
值此新春佳节，衷心祝愿您和您的家人新春愉快，身体健康，工作顺利，阖家幸福！
中国机电设备招标中心
中共中国机电设备招标中心党委辛卯春节
第15篇：职工全体会会议讲话
在全体职工会上的讲话
葛敬安
同志们，今天我们召开这一次全体职工会，一个中心议题就是：认清形势、统一思想。2014年已经过去,在过去的一年里,经过全体干部职工共同努力,卫生院业务收入1100余万元，医疗收入345.6万元，占总收入的31.42%,其中放射收入78267元、B超收入86030元、检验收入192937元、心电收入49386元。卫生院在2014年交出了一份领导满意、职工满意、群众满意的合格答卷。2015年卫生院怎么定位，每个科室、每位职工都要认真思考一下，15年的路怎么走，是吃老本还是创新发展，是维持现状还是升级进位,是我们每个人都要思考的现实问题,从12月份中旬这一段时间以来,我们的业务量明显减少,为什么?我不排除一些外部因素,但也从一个侧面反映出卫生院的抗风险能力差,自身调整能力、造血功能不足,也体现出卫生院生存是靠服务、靠病人的本质。
我们洺州镇卫生院从一个房屋简陋（只有一个门诊楼、配套设施没有，连厕所都是露天的）、医疗设备近乎空白（放射、B超、检验等医技设备只有一个单目显微镜）、人员配备极不合理（包括我和宝玉只有17个人），到现在已发展成一个医疗设备基本齐全、人员搭配接近合理、办公设施一应俱全的全市领先的卫生院，业务收入从2011年的76万元到2014年的1100余万元，我们用了四年的时间，这种发展速度可以说是跨越性的，回头看看走过的这四年，总结一下我们的发展历程，我们靠的是什么，我相信老职工都有深切的体会，我总结就是树立服务至上、患者至上的工作理念，同志们同舟共济、同心协力的协作精神，作为一个为患者服务的医疗单位，病人才是我们卫生院的主题，因为卫生院是病人用身体和医药费搭建起来的平台，他让医务人员去实践、去提高，去为我们产生效益，我们是自收自支单位，我们的工资、卫生院的运转都要靠病人来给我们发放，从这个方面说，病人就是我们的衣食父母。恰恰是我们发展到有一定规模的时候，我们当中有一些人思想上产生了变化，和病人说话变生硬了，屁股沉了，坐在科室里不愿意多接触病人，不去了解病人的需求，自以为是老大，病人有求于我，有事你就来叫我，甚至喊也不愿意动，这种本末倒置的想法害人害己，因为你的一些言谈、一些举止严重损害了卫生院的形象、损害了卫生院的声誉。这些不良现象我总结有以下几条：一是缺乏同情心。接待病人不热情，解释病情不耐心，巡视病人不主动，出言不逊，恶语伤人，给病人以不良刺激等;二是缺乏责任心。团队意识淡薄，接受任务讲价钱，斤斤计较个人得失，对病人不负责任等;三是缺乏纪律观念。工作纪律松弛，上班聊天干私活，脱岗溜号，迟到早退等;四是缺乏法律意识。对相关的政策法规、条例了解甚少;五是缺乏进取心。不求上进、得过且过等。虽然这些事发生在个别科室、少数人身上，开专门会议讲这个问题，就是要防微杜渐，就是要把这种不良的势头消灭在萌芽中，说白了就是敲警钟。
古人云“医无德者，不堪为医”，医德医风是卫生院立院之本，信誉之根。卫生院的医德医风建设是精神文明的重要内容之一，医德医风好与坏，是关系到卫生院事业兴衰成败的大事。以后我们要对刚才提到的几种不良现象采取零容忍的态度，要发现一次处理一次，决不允许一而再、再而三的发生。在这个事上，各位副院长要切实负起责任，在自己分管的科室和人员中做好监督检查，发现问题你能处理你就处理，你处理不了就交给我处理。
在这里我为大家重申一些具体要求。
我们的办院方针是：以患者为中心:一切以患者为中心，防病治病，救死扶伤，全心全意为人民群众提供医疗保健服务，这是我们的宗旨。以质量求生存:医疗质量关系病人的健康和生命，是医院生存之本，这就要求全院职工必须以科学的态度，严谨的工作作风服务于病人，科学、及时、准确的为患者诊疗疾病，完成规定的质量目标，这是我们的责任。以创新促发展:创新是医院持续发展的动力和源泉，通过技术创新、服务创新、管理创新和质量管理体系的持续改进，不断提高医院的医疗服务质量，最大限度的满足患者医疗服务需求，这是我们不懈的追求。以服务树形象:文明行医、礼貌待患、清正廉洁、遵守医德，这是医院良好形象的重要保证，通过有效沟通通，贯彻质量方针，提供优质服务，这是我们的义务。我们的一切言行都要围绕这个办院方针，这是我们一切行动的指针。
在各自的岗位上我们要有“四种精神”:
1、敢为人先的创新精神
2、不竞声华的实干精神
3、爱岗敬业的奉献精神
4、齐心协力的团队精神。发展不光是量的发展，更要有质的提升。
在工作中我们要有“六要”:
1、工作责任心要再强一些
2、考虑工作要再细一些
3、落实措施要再实一些
4、头脑要再冷静些
5、工作效率要再高一些
6、对自己的要求要再严一些
在医疗服务中我们要有“六声”:
1、患者初到有迎声
2、进行治疗有称呼声
3、操作失误有道歉声
4、与患者合作有谢声
5、遇到患者有询问声
6、患者出院有送声
记得我刚来卫生院工作的时候在会上提过“十不让”，今天我要再次重申“十不让”:
1、不让领导布置的任务在我手中延误
2、不让领导传递的信息在我面前中断
3、不让需要办理的事项在我手中积压
4、不让工作差错和失误在我手中发生
5、不让需要督办的工作在我手中遗漏
6、不让今天能办的事拖到明天
7、不让来院的同志在我这里受到冷遇
8、不让来院的病友在我工作中感到不安
9、不让社会上的不良习惯在我身上出现
10、不让医院形象和声誉在我名下受到影响。
在这里我还要和大家说几句“心语”:
1、用我们的良心换来病人的信心
2、用我们的细心换来病人的舒心
3、用我们的耐心换来病人的安心
4、用我们的热心换来病人的宽心
5、用我们的爱心换来病人的放心。
2015年是我们发展的战略机遇期，是卫生院升级进位的开局之年、起步之年，我们发展的任务十分艰巨，我相信,经过全体干部职工的共同努力，我们一定可以完成我们的既定目标。
2015年1月16日
第16篇：环城召开全体职工大会
枣阳市环城畜牧兽医服务中心召开2013年度全体职工大会
————赵天峰/陈倩
3月8日，环城畜牧兽医服务中心在中心会议室召开2013年度全体职工大会，会议由中心主任赵天峰同志主持，全体在职职工均到场参加。
会议上，赵天峰主任首先对2012年的畜牧工作及工作成绩作了简短的总结和汇报，并对2013年的工作做了如下几点的详细安排：
1、重新调整包村协防员的工作区域，拓宽其服务领域和服务对象，强调服务范围扩大的同时必须增强责任心。
2、将现有的人员进行重新的分工安排。
3、春防工作，赵主任指出要提高服务意识和责任意识，禁止委托村委代发现象；此外免疫档案填写五签字必须到位，缺一不可；六种强制免疫密度确保达到100%。
4、规范养殖场管理、签订防疫责任书，对养殖档案和瘦肉精坚持不定期检查及全年监控。
5、团结一致、齐心协力，为争创畜牧强市尽职尽责。
随后，对2012年度考核合格的协防员下发聘书，并签订2013年度责任状。本次责任状，除了明确协防员的职能职责，加大了以奖为主的考核力度，充分调动了协防员的积极性。
最后，会议在一片掌声中圆满结束。
第17篇：公司全体职工的慰问信
公司全体职工：
值此国庆佳节将临之际，谨向战斗在生产经营第一线的广大职工及在所有项目施工的劳务用工人员致以节日的问候和崇高的敬意！
是你们，斗酷暑、战严寒、淋风雨，守信誉、讲质量、保安全，用勤劳的双手，科学的头脑，高超的技能，严整的纪律，完成了一个个项目施工，托起了一座座高楼广厦，装饰出崭新富丽的殿堂，为首都和各地铸造了优良的建筑产品，为祖国奉献了真诚的爱心，为人民提供了美丽的家园。
是你们，在激烈的市场竞争中，奋勇开拓，诚信守约，遵纪守法，文明施工，在社会上创立了良好品牌信誉，捧回了多项奖杯，塑造了良好的口碑，为集团公司的社会形象增辉添彩。
今年，集团公司生产经营形势又有了新的进展，1至10月份实现合同额，完成产值两项指标都比去年同期有所增长，工程质量全部达到合同要求。这些成绩的取得是全体职工共同努力的结果。对集团公司的发展起到了积极的推动作用。在此，集团公司向大家表示衷心的感谢！
党的十六大提出构建和谐社会的伟大目标，建筑企业在这方面承担着重要责任。在完成施工任务的同时，企业各级组织，项目部的管理人员和劳务队伍，都为着一个共同目标走到了一起，建立和谐的群体对完成工程任务，创造良好效益，实现共同愿望都是至关重要的。在欢度佳节之时乃至今后的工作生活中，希望公司上上下下齐心协力，相互理解，同舟共济，形成团结和谐，文明向上，共赢共荣的良好氛围。衷心祝福全体员工及家人过一个祥和、欢乐、健康的节日。
中集建设集团有限公司
二〇〇五年九月二十日
第18篇：致全体职工的一封信
春节将至，安全先行
——致全体职工的一封信
春临神州，福至康宁！马年的钟声即将敲响，恭祝您全家在新的一年里身体健康，平安幸福，事事顺心，新春愉快！春节期间返家探亲、社会交往、外出旅游等各种活动增多，在此，特别提醒：
1、火患真无情，防患于未“燃”。冬季天干物燥，用电负荷大，是火灾多发季节。因此请大家小心防范，切忌违章用电，避免使用各类电器导致电力负荷过大产生火灾隐患。
2、春节虽美好，严防偷抢骗。春节治安情况复杂，是各类案件多发期，大家一定要注意人身安全、物品安全。要保管好自己的贵重物品，注意识别各类虚假信息，时刻警惕银行卡，手机短信、电话、网络、邮包等各类诈骗案件。
3、外出路途远，防盗防诈骗。不论是探亲或旅游，离开家门时千万注意关好门窗、关闭电源、煤气。时刻注意路途安全，不乘坐非法运营、超载等不符合安全条件的车辆。旅途上要时刻注意自身财物安全，防止不法分子盗窃财物，提高警惕，防止上当受骗。
4、驾车出发前，应提前了解气象动态、交通管制等情况，规划好出行时间和路线，将驾驶证、行驶证等有效证件携带齐全，尽量避免夜间驾驶。不要超速行驶，不要在弯道超车，不要疲劳驾驶；如遇恶劣天气，要控制好车速，打开防雾灯、示廓灯、前后位灯或危险报警闪光灯，必要时到安全地点停车等待。
预祝大家度过一个健康、愉快、轻松的假期！ 马年如意，马上快乐！
***********局
第19篇：农业局全体职工大会主持词
******农业局全体职工大会主持词
安静一下，会议开始之前我宣布以下会议纪律：
1、关闭通讯工具，或者调整为震动状态（半分钟时间）；
2、请男同胞节制吸烟，尽量不吸为好；
3、会议期间不许乱说话、不准随意走动、认真听、不大声喧哗；下面开始开会：
同志们：
在这欢乐、祥和的日子里，我们在这里隆重举行***农业局全体职工大会。可以说，本次大会，将是***农业局成立以来规模最大、参加人数最多、参与准备人数最多、准备时间最长、考虑比较周密的一次盛会。
局党组决定召开的这次会议，是对2010年度全局工作总结表彰的大会，旨在回顾总结2010年全局各项工作，表彰奖励在2010年度工作中成绩突出的先进工作者，同时部署2011年全年工作，动员全局上下进一步统一思想，坚定信心，积极应对，抢抓机遇，加快发展，圆满完成各项工作任务，努力开创我局又好又快发展的新局面。
参加今天会议的有：局全体领导班子成员；局属各股室和二级机构全体中层领导；受表彰的先进工作者以及全体干部职工。
今天的会议议程有四项：
一是由***局长宣布领导班子分工；
二是由***局长传达我局《关于加强招商引资工作的意见》；
三是由***局长宣读表扬和表彰决定；
四是对先进工作者颁奖；
最后***作重要讲话。
现在
一、会议进行第一项，首先由***局长宣布领导班子分工；
※ ※ ※
二、会议进行第二项，由***局长传达我局《关于加强招商引资工作的意见》；
※ ※ ※
三、会议进行第三项，由***局长宣读表扬和表彰决定；
※ ※ ※
四、会议进行第四项，对先进工作者颁奖；
颁奖分两轮进行，第一轮，请先进工作者
1王美娟2付秋莉3 户永丽4张中海 5张景忠6肖丽7 李海燕8张粉上台领奖
大家鼓掌欢迎
颁奖第二轮，请先进工作者9周迎丽 10李华强11张新芝 12孙红娟13王翠菊14赵志强15史宝兴16孙士玲上台领奖
大家鼓掌欢迎
让我们再次以热烈的掌声向受到表彰的先进个人表示祝贺！
五、会议进行最后一项，也是今天会议最重要一项，请***局长作重要讲话，大家欢迎！
※ ※ ※
同志们，***农业局全体职工大会的各项议程已进行完毕。会上，先后由***局长宣布了领导班子分工；***局长传达了我局《关于加强招商引资工作的意见》；***局长宣读两个表扬和表彰决定；最后孙玉华局长作了一个非常重要的讲话。他的讲话全面客观的回顾总结了2010年的工作，对抓好今年各项工作落实提出了具体要求，并从实践上升到理论，孙局长讲话、站的高、看的远、高屋建瓴，有很强的针对性和指导性。会后局办公室还将把孙局长的讲话印发给大家，大家一定要认真学习、深刻领会，联系实际抓好贯彻落实。同时，局领导班子对先进工作者进行了颁奖，表彰奖励了2010年全局涌现出来的先进个人。在此，我代表农业局党组向受到表彰的组织和个人表示热烈的祝贺！下面，我就抓好会议落实再强调几点：
一要认真学习贯彻会议精神。会后各股室，各部门（单位）要迅速召开会议，认真学习，深刻领会孙局长讲话和本次大会精神，制定贯彻落实意见，切实把广大干部职工的思想认识统一到局党组的决策部署上来，统一到科学发展、跨越发展的要求上来，与当前开展的各项工作紧密结合起来。通过有力措施，迅速在全局掀起比工作、比干
劲的热潮。
二要转变作风狠抓工作落实。要全面完成今年的目标任务，关键在于抓好工作落实。为此，我们一定要认真贯彻落实孙局长的重要讲话精神，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，进一步解放思想、坚定信心、振奋精神、积极应对，以“”的梁园精神，以昂扬向上的锐气、知难而进的勇气、争创一流的精神，善于利用一切有利条件，变压力为动力，化挑战为机遇，不畏艰难，迎难而上，切实把思想统一到干事业上，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上。在抓落实的过程中，对每一项工作都要提出具体的时限和质量、效果和目标的要求，切实提高工作的效率和质量。使每项工作任务明确，责任到人，有人抓，有人管，有部署，有检查。千方百计克服困难，创造条件，抓好落实。
三是通过学习，各股室，各部门写出学习总结，特别是写出本次会议之后发生了什么变化，怎样调整了工作思路，。
四要切实抓好当前各项工作。
第20篇：全体职工的文体活动计划
2011年度全体职工的文体活动计划
为了进一步活跃干部职工文化生活，提高干部职工的身体素质，积极开展健康有益的体育活动，全面开展文艺演出团的文艺活动。结合上级工会要求，特制定职工文体活动方案如下：
一、指导思想
通过开展各项有益于身心健康的文体活动，强身益智、振奋精神，陶冶情操、激发活力，进一步丰富干部的业余生活，在全局营造团结友爱、凝心聚力的良好氛围，展示干部职工健康向上、和谐奋进的良好形象。
二、活动安排
1、参加庆建党90周年唱红歌活动
2、组织庆十
一、元旦活动
3、开展一次户外活动
4、组织普法知识竞赛
5、迎十
一、元旦读书活动、慰问活动。
三、相关要求
1、开展文体活动是展示干部职工健康向上、和谐奋进良好形象的重要契机，是行为文化建设的重要内容和有效载体，各科室要高度重视，充分认识开展文体活动的重要意义。在参加队统一组织比赛活动项目外，要认真组织职工开展下列文体活动：拔河、齐心协力、跳绳、飞标、乒乓球、棋类等参与面广的大众文体活动，予体育锻炼、强身健体于日常工作生活之中。通过文体活动，既陶冶情操、增强体质、提升形象。
2、每次比赛结束后，将结合行为文化建设，设置奖项。
