范文含 光大控股
推荐第1篇：光大银行贷款
光大银行贷款
作者：金投网
光大银行贷款：
普通人要向银行申请贷款，一般要提供固定资产做抵押，或者需要担保人做担保，因为银行发放任何一笔贷款都有严格的风险控制标准，可是80%的贷款人是不能提供抵押物和担保人的,“阳光易贷”的推出，恰好解决了贷款人无抵押无担保的难题，特别适合于小额度贷款。
“阳光易贷”是光大银行和中国平安集团推出的一个新型免抵押贷款产品，是针对广大普通居民开展无抵押贷款业务的信用保证产品。只要符合要求，即可申请由光大银行发放的小额贷款（1万-15万），不需要抵押，不需要担保，手续简单，期限灵活、审批快捷。
“阳光易贷”是光大银行和中国平安财产保险股份有限公司联合推出的一种“无抵押信用贷款产品”。申请人选择的偿还期数，每个月为一期。以放款当日日期为准，偿还期内每月相同日期为还款日，银行自动在放款的银行卡上扣除还款金额。每月的还款金额，在还款日之前会进行短信提示。
推荐第2篇：光大实习
本人真实的光大银行实习报告
[此帖已被设为推荐] 本帖最后由 richmanhe860522 于 2009-6-30 17:41 编辑
这次实习是我从08年10月开始找工作的第一个实习经历，实习期从09年2月-09年3月虽然最终没有签约这家单位（自己个性比较外向，所以还是选择了长安铃木的市场营销职位），但仍然感谢他能提供这次机会，在此写下此文与各位XDXM分享，祝各位早日找到适合自己的实习单位。
1.拿到实习名额
应该来说，能拿到这次实习机会实属不易。在12月份看到51job求职网上登出了光大银行09校园招聘的信息后，我便在第一时间投递了简历，但直到春节都一直没有等到任何消息。而在应届生求职网论坛上看到有的同学已经接到面试和笔试通知了，心想可能自己的简历没有通过筛选吧。本来都不抱希望了，结果刚一过春节，便接到了光大银行的面试邮件通知。我记得心里当时那个激动啊！说实话，当时已经有好长时间没有接到过面试通知了，在家呆着也一直比较着急。既然接到了面试通知自然要好好准备一番，幸好离2月9日还有几天时间，时间来说还是比较充分的。于是马上打开光大银行的网站，了解企业的概况、价值观，招聘的要求等等。第一次面试还是比较简单的，就是5人一组，与人力资源部的3位招聘人员进行初步的沟通。在做完了自我介绍和回答了一些对银行业的看法后，第一面顺利通过。在通过以后我也了解到，原来我们是第二批校园招聘人员，和第一批都是一样的。可能这次光大银行的招聘计划比较多，所以又追加了一批面试人员。
紧接着又是2月13日的笔试。尽管很难，但自己的运气还算是比较好吧，在第二天就收到了实习的邀请短信。（这个效率真是高，赞一个！）光大银行这次提供了2个实习岗位，一个是在个贷中心，另一个是在数据中心。由于自己学的是文科，所以毫不犹豫的选择了个贷中心。既然决定了，马上给HR打电话。首先说了一番感谢的话，然后向对方表明了自己愿意实习，最后就确定2月16日早上去人力资源部报道。
2.新来乍到
早上不到7点，自己便起床开始准备。虽然是实习，但想到银行还是很正规的地方，于是穿西装打领带是必不可少的了。到了银行楼下，再次打电话和HR哥哥确认（处于礼貌考虑）。然后，到了那边，看到之前三位面试官都坐在那里，心里不禁又一阵紧张。（开始以为其中面试我们的有一位是行长呢，呵呵）。不过还好，HR哥哥挺随和，拿出一份实习合同让我看。我晃了一眼，看到上面的条款大都是约束自己的行为，于是很爽快的说，就不用看了，自己是一心来学习的（反正看不看，合同都是要签滴，还不如爽快点给对方留下个好印象）。HR哥哥同时介绍说，实习是没有工资的，因为是属于短期的性质。我也说没问题，
本来说实话自己能拿到这个实习机会都实属难得了，钱已经不是重点了。HR哥哥看到我这么爽快，心里也挺满意，马上又给我开了一封实习介绍信，让我直接到个贷中心去，对方会接待的。
怀着忐忑不安的心，坐电梯到16F，然后怯生生的问了离门口最近一间办公室的前辈，对方就把我引到了刘鹏老师的位置。第一眼看到他，就觉得非常的和蔼。事实上，他说话的确很有水平，见我来了，非常热情的向我介绍了个贷中心的情况：银行贷款主要分为个人贷款和企业（集团贷款），而个人贷款主要分为房贷，车贷，以及其他贷款。作为光大银行的个贷中心，主要负责的是个人房贷业务。而作为实习的第一步，就是要负责房贷合同的誊写。 说到房贷合同，主要又包括个人贷款合同、资产抵押合同以及购房者的身份证明文件。由于银行的客户经理平时比较忙，现在的房贷合同就统一由分行的个贷中心进行处理（以前都是各个支行的客户经理自己完善的，但他们实在是太辛苦了，基本上每天都要加班。如果再完善这些合同的话，估计每晚都得0点以后才能睡觉了。所以分行也考虑到他们的难处，把这项工作又承接了下来）。在听完刘老师介绍了这些基本情况后，便开始投入了工作。由于完整的合同包括4份，内容比较多。所以刘老师也特别强调，抄写第一份合同的时候，尽量速度放慢，用一个小时时间完成都不为过，主要以熟悉为主。再次，也特别感谢之前就在这里实习的两位同学。他们是在去年暑假的时候就来到银行实习了，算起来也快有半年时间了。对于个贷中心的基本业务流程都比较熟悉，所以不懂的地方他们都给了我很大的帮助。 一天下来，自己大概抄了6-7份合同，人也感觉比较累。可能是在家呆太久的缘故吧，还没有适应紧张的工作。不过自己感觉收获特别大。由于前不久刚陪妈妈去建行询问了7折房贷利率的问题，被告知由于有几个月，余额不足，导致有不良还款记录，所以只能享受到85折房贷利率的优惠。就这个问题，我也专门请教了刘老师。他建议平时在银行的扣款账户上多存比房贷多100元的数目，这样不管利息怎么调应该都是比较保险的。另外，在谈到如果转按揭是否划算的问题，他也说到，实际上转按揭并不是我们想象中的那样简单。一方面，建行不可能轻易放走自己的老客户，肯定会在很多程序上为难顾客。另一方面，像我这种有逾期还款的记录，就算成功转按揭，也不一定能够享受到7折的优惠利率。因为银行也是根据央行的征信系统对个人房贷的资格进行评估。真的很高兴自己能够进入到这个部门实习，第一天就学到了这么多新的东西。
3、渐入佳境
在经过了第一天对合同抄写的基本熟悉以后，第二天抄写合同的速度明显加快了，大概在10多份的水平。同时，这一天最大的收获便是在同学的指导下，第一次学习了文件如何复印。虽然在复印机前站1个小时，背感觉不舒服，下班后在公交车上站着更感觉疼，但想到进入公司后学习到了这一项必不可少的技能后，还是感觉很值得，欣慰啊！随着掌握复印机的应用技巧（当绿灯一熄灭，就可以进行放下一张文件），时间也缩减了近一半，直接带来的好处就是背终于不疼了，哈哈！
作为一名新人，自然要表现的积极些，所以自己也主动帮助前辈们完成一些基础的工作。比如进行支行票据的整理以及和房贷合同的组合（对于银行来说，票据和合同具有同等的法
律效力。哪怕万一遇到了合同丢失的情况，银行也能通过票据进行贷款的回收。）
第一周的实习终于在周五完结，对于这一周的总结，就一句话：外面的世界很精彩，值得你用心去体会...4.辛苦的加班
这周是实习的第二周，也会是最忙的一周。因为要赶在3月房交会之前把客户的合同全部处理完，不然的话，到时候雪花般的合同会迎面扑来（想想都恐怖）。由于在上个周末的时候，我们的主管刘老师以前事先给我们打过招呼，要我们这周做好加班的准备，所以自己也决定更加努力的去工作。从这周一开始我都每天6点半起床，然后8点钟准时到银行，开始复印当天要处理的合同。花大概一个小时的样子搞定后，再开始房贷合同的填写。尽管这几天每天都加班到晚上8点多，但我从没有过逃避的想法。在此，我必须向我们部门的邱川涛老师（其实也是20多岁的年轻人）致敬。虽然年纪比我大不了多少，但他的敬业精神令我大为震撼。注意，是震撼！银行对员工的规定是每天8点半上班，而邱老师从来都是不到8点就来到办公室处理公司，几乎每天加班到9点钟才回家。而且周六还经常来自觉加班，感动啊！要知道，这种加班一般来说都没有多少加班费的，我相信邱老师这样做完全出于一种敬业精神。所以当我感到累或者想睡懒觉的时候，只要一想到他，马上就来了精神。每天也主动帮他分担一些工作，比如说合同的复印、分件和搬运等等。而且通过帮忙，我也接触到很多新的东西。这个在以后的日记中我会着重写到。尽管部门里的很多人都对我说，你歇歇吧，坐一会儿。其实我不是不想坐下来，可是作为实习生来讲，要学的东西很多，要做的琐事也很多，坐下来，节奏就慢了下来。
既然这周的主要工作是赶合同进度，我也想借此机会介绍一下我主要负责的房贷合同。由于每个购房者按揭购房后，都向贷款行申请贷款，等到银行审批放款后，才算是正式购房成功。（有极少部分客户由于个人不良信用较多，可能无法申请到银行的按揭贷款。）一般说来，房贷合同分为个人贷款合同和抵押贷款合同。相比较而言，个人贷款合同的内容比较复杂。首先就是要包括合同三方面的信息：银行的信息（贷款分（支）行，银行联系电话，负责人等等）；房屋的开发商信息（比如开发商名称、企业法人信息、企业所在地）；购房者的信息（购房者名称，联系地址，身份证号码等等）。然后是比较关键的部分了，就涉及到贷款利率的问题。众所周知，自从央行下调利率后，许多银行开始实行房贷7折优惠利率。但由于涉及到银行自身的利益问题，要享受到7折利率也不是这么容易的。现在的房贷一般分为增量贷款和存量贷款。所谓增量贷款，就是指新购房贷款，而存量贷款则是指已经对购房者进行的放款。增量贷款的话，享受到优惠利率的可能性会更大，当然也需要符合首套房的条件（二套房的话，商业银行的灵活性会高于国有银行）。而对于存量贷款，每个支行应该会有数额的限制，也就是说，老购房者要想享受到优惠利率，一定要尽快申请，不然的话，就很有可能申请不到。
5.短暂的迷茫
在这周实习的过程中接到一个不错的消息，我同时收到了光大银行的终面通知，只要通过了就能够正式进入银行上班了。我想这也是我这么努力工作的一个动力吧。也不是我虚伪，不过我放弃了其他找工作的机会，花时间花精力到这也里来实习，我要对得起我自己，对得起我宝贵的时间。如果我到这里来慢慢悠悠的休息，还不如待在家里休息，那样还休息的痛快。我觉得就是这样。别人拼命是为了签工作，我拼命当然也不排除这一点，但更为重要的是，我在全心全意的投入一种职业，投入一种工作。哪怕将来我不在这里工作，我这个月的实习也会让我体验到一种不一样的生活。我的生命中多了一个经历。要知道这次重庆分行的实习生也不超过10个，所以我必须珍惜这个来之不易的机会。
不过到了周五，也就是面试的前一天。可能因为想到自己离转正如此之近的缘故，心里又产生了另外一些想法。如果我真的进入了银行工作，会不会每天都像办公室的邱老师那样忙碌。如果说偶尔一天两天加班还OK，但每天这样的话我会牺牲掉许多个人的爱好、陪家人朋友的时间、健康状况也可能因此受到影响...我在想，就算银行的工资高，但金钱就一定能换来幸福吗？我不这样认为。尽管这段时间，我也尽量主动帮助邱老师完成一些力所能及的工作，但他的工作仍然多到做不完，办公的座位底下每天都堆满了需要处理的合同。（这给我造成了很大的精神压力，不知道邱老师是不是也和我一样）很佩服他钢铁般的意志，每天都是做不完的工作，我想我是没有他这样的精神了。一想到这里，心里不禁又对银行产生了一些畏惧。加之正好当天中午也需要复印一堆文件没有休息，精神一下子感觉处于崩溃的边缘，也因此突然想放弃第二天的面试，反正当时就是想着给再多钱也不会做这么辛苦的工作。不过我自认为有一点比较好，就是有什么问题不会闷在心里，所以马上就把自己这个想法给刘老师还有一起实习的同事说。通过与他们的交流后，其实才知道大家一进来都曾经有这种想放弃的想法，但就算以后进入银行，也会有轮岗的机会，不会一直做这么辛苦的工作，当然也会有其他方面的压力，但这都是作为一名年轻人必须要面对的。所以啊，我还是太年轻，幼稚啊...以后经历的事情多了，心理素质会慢慢好起来的吧。
尽管在光大银行的实习很辛苦，但我想在这里特别想指出的一点是，光大银行的用人理念很让我赞同。首先，在派遣职员横行的今天，光大银行却在几年前就取消了派遣职员。也就是说，现在在光大银行工作的都是正式工。因为光大银行觉得这样有利于培养员工的归属感。其次，如果你进去以后，在这个岗位觉得做的不合适，银行并不会因此而辞退你，而是根据你的个人性格特点以及意愿把你安排到更合适的岗位，因人定岗的理念贯彻的确实不错。最后一点我觉得也是我能直接体会到的是，在实习的这段时间里，每个人都是很好相处，没有大公司的那种官僚主义和职场人士的勾心斗角。前辈们都很乐意指导新人，大家也时常开开玩笑。尽管相比一些国有银行，每个人的工作量大很多，但是都是非常尽职尽责的去完成。在这种氛围下工作，是非常愉快的，实习生也能得到长足的进步。
6.实习感言
说实话，最开始我对自己的定位是做销售，完全没有想过进入银行从事金融活动。但随着求职活动的进行，也开始了解到实际上银行的工作并不是我想象中的那样单挑乏味。尽管作为新人，一般都要当上半年柜员，才能做到其他岗位。但后来听主管说，只有当过柜员才能对银行的各项工作流程有一个基本的认知，这也会成为你做其他职务的基础。这么一想的话，我就完全能够接受当柜员了。之前自己的想法确实比较单纯，总觉得一天坐在那里很枯燥，没有发挥出自己的特长。实际上从职业规划来说，人还是要从长远来考虑，刚刚开始的一时一地的得失，实在是算不得什么。人生的职业生涯就像一场马拉松比赛，很多人跑了一半就跑不动了。上面说的就是这种情况，我常常告诉我的好友，路还长着呢，这个时候不用
急，虽然开始的时候大家都急于表现，急于成功，没有关系，一两年之后他们就坚持不住了，那个时候，你还跑得正轻松，他们却已经退出比赛了。要让自己在职业的道路上走得更远，首先要让自己工作得快乐，如果一份工作让你觉得不快乐，甚至很受罪，那么你就是那个坚持不到终点的选手，即使你坚持到终点了，这样的人生有意思么？
在这个浮躁的社会，很多人耗不起，你跟一些急于表现，急于成功的人说：“看待工作，至少要看15年”，大家都理解你的好心，然后他们都会觉得你不切实际。现在物价横飞，每个人都要为它买单，很多工作低于10年的人对工作的要求已经很低了，只要能够满足他们的基本生活要求就可以了，他们频繁跳槽，不安于现状只是为了让自己的生活负担小一些，至于事业，呵呵，暂时让它见鬼去吧。但我觉得工作好不好并不一定是完全按照赚钱多少来衡量的，看每个人追求不同，不一定大家要一样的价值取向。有的人喜欢挑战，有的人喜欢稳定，有的人喜欢安逸，有些人喜欢忙碌，有的人喜欢管人，有的人只想做好自己的事情，有的人喜欢在外企，有的人喜欢自己创业„„最关键的是，“你”喜欢什么？很多人并不清楚自己想要什么，每每总是跟在别人后面，追捧热门，却不知道自己究竟要去向哪里，过了一阵才发现，其实追求的东西自己其实并不喜欢。对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见„„问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，这辈子就过不下去了？就会很失败吗？不见得。
所谓普通人，就是说概率这件事是很准的，我们大多数人都是普通人，所以我们必须相信概率。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过60岁，我们和朋友合伙做生意很可能会最后翻脸朋友都没得做„„很多判断，必须基于概率的考虑。我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的决定，我可以在这篇实习报告里少写两行，也可以多写两行，我可以多注意下格式，也可以写成一堆，我可以做件事情更用心，我可以多为别人考虑一点，你可以选择就这样去面试，也可以选择出门前照照镜子„„每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的决定累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。态度决定很多事情，你可以悲观地看待事情，然后用悲观的做法，把自己的悲观带给别人，也可以乐观地看待事情，用乐观的做法，让别人也乐观起来。往往，成功的人，大多是乐观的。我们也必须相信，我们所处的这个历史环境，既不是特别好，也不是特别差，我们的周围的人和环境，既不是特别差，也不是特别好。我们没什么好抱怨的，也不应该把自己的不成功归咎于外界的环境。把责任推给别人很简单，但这并不能帮助我们什么，相反养成遇到失败就找理由的习惯。有80％的人成功是因为情商而不是智商，如果你对于某件事情感到愤怒或者不能控制自己的情绪，那么你要改变的不是做法，而是想法。对于我们大多数人来说，贪婪、懒惰、怯懦、放纵、虚荣、不愿承担责任„„这些是正常状态，而向上、努力、宽容、克制、勇于承担责任„„这些是激发态，学过大学化学的知道所谓激发态就是需要很大能量的状态。我们必须了解，我们的同事，我们的老板，这些人往往都处于正常状态，其实我们自己也往往都处于正常状态。一份好的工作，必然是一份员工和公司双赢的工作，任何一方的利益受损，必然导致工作的不愉快。在这个帖子里我们仅从员工的角度来讨论，事实上，没有人会认为自己有问题，99.9%的人一旦发生问题必然先从别人或者环境的身上找原因，如果我们觉得
别人都有问题，那么同理就知到，别人一样会觉得我们有问题。如果要员工和公司双赢，那么员工也必须考虑一下公司需要什么，要知道公司并不欠你一份工作，只有你的产出大于公司付你的薪水，公司才会乐意雇用你。否则，赔本生意，你自己会做么？所以应聘者最需要考虑的一个问题就是，我有什么价值，这个问题对于我们应届毕业生来说，尤其重要，因为我们往往不清楚自己有什么用。如果真是这样，不妨先听听对方把需求说清楚，然后再想想自己能不能做，而不是急于问薪水多少。
最后我想说的是，在光大银行的这段实习经历会成为我人生一段宝贵的经历，不管以后我是否从事银行工作，我都学到了许多在学校学不到的知识。感谢给予我机会的光大银行，感谢在这里帮助我的每一个人，我会变得更加坚强，更加自信的去面对未来人生的种种挑战。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛
址:
http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地
推荐第3篇：光大员工辞职报告
在当今社会，辞职本是常态，但是我们对于辞职还是应该抱着一颗慎重的心，对于交接流程和正规程序不可忽视。下面是小编准备的光大员工辞职报告，欢迎阅读。光大员工辞职报告
尊敬的光大银行领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和报告任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去光大银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是光大银行的一员而感到荣幸。我确定在光大银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝光大银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
光大员工辞职报告敬爱的各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入光大银行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。
由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开银行，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为光大银行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌！
希望领导能够给予支持！并且感谢领导的支持！祝各位领导及同事身体健康工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
推荐第4篇：光大证券公司荣誉
奖项如云 品质过硬
一、公司经营：“最佳风险管理奖”、“最佳资产管理奖”、“最佳衍生品奖”
近日光大证券在2008年度“21世纪中国券商奖”评选中荣获“最佳风险管理奖”、“最佳资产管理奖”、“最佳衍生品奖”三项大奖。该评选活动由《21世经济报道》报社和新华财经咨询公司共同主办，评选对象包括29家创新类证券公司和31家规范类证券公司。
光大证券获奖理由：
最佳风险管理奖：
部门专职与兼职相结合的全员监督队伍及业内首部岗位合规手册；净资本为核心的动态风控体系，实时监控、风险揭示与事后监察为线索的全流程风控模式。 最佳资产管理奖：
产品收益率高于同类产品且保持平稳，光大阳光系列产品已形成品牌效应；资产管理产品累计分红次数多，数额大；优秀的投研团队和科学缜密的投资决策流程。 最佳衍生品奖：
拥有较好的系统配置并具有一定的策略设计能力；重视对创新产品的风险控制。
二、投资者心目中的满意公司
2009年1月8日，在和讯网发起的“2008年度财经风云榜”评选活动中，光大证券继去年获评“最令投资者满意的证券公司”后，再次蝉联此奖项。“中国财经风云榜”至今已成功举办五届，各奖项经投资者票选、专家学者评定等环节产生，票选规模超过百万，已成为金融行业盘点一年收获、展望产业未来的最权威、最有影响力的年度评选之一。
三、企业经营在不断创新中发展
2008年12月20-22日, 在北京人民大会堂举行的“创新中国——中国企业创新论坛2008年年会”上，公司荣获“2008中国最具创新力企业”称号，公司总裁徐浩明荣获“2008中国企业创新年度人物”称号。
公司自成立以来，牢牢把握自身作为资本市场的参与者、市场秩序的维护者、投资者利益的保护者、股东利益的创造者的定位，始终坚持“规范经营、稳健发展”，在市场复杂多变的情况下，坚持在合规稳健经营的基础上，积极推动创新
发展。公司于2004年第一批获得创新试点类券商资格，是业内最早获准开展创新业务的三家券商之一。公司充分发挥创新试点券商的资格优势，在巩固证券经纪、证券承销、证券投资等传统业务优势的同时，全方位抢跑资产管理、权证业务、直接投资、股指期货、融资融券、资产证券化等创新业务的开展和准备。2008年，面对复杂多变的国内外形势，公司始终坚持唐双宁董事长提出的“冷静观察，发展自己，保持主动，积极应对”的十六字工作方针，以科学发展观统领各项改革发展工作，在克服资本市场的困难的同时，公司创新业务有了长足的进展。
资产管理业务上，继第一批获准开展集合资产管理业务资格并发行第一只证券公司集合理财产品后，公司目前共有三只阳光系列集合理财产品，“阳光1号”、“阳光2号”和“阳光3号”，“阳光5号”于今年10月获得证监会批准后正在发行，目前资产管理规模的市场份额为8%，在行业中排名第二。“阳光1号”、“阳光2号”的产品收益率、分红率在证券公司同类集合理财产品中名列前三，“阳光3号”从今年8月6日成立起截至3季度末始终保持盈利，公司的资产管理业务已在市场上树立了“阳光系列”产品的良好品牌，已经成为重要的优势创新业务。
2008年8月，公司获得了券商直接投资业务试点资格，目前已经注册成立了全资直投子公司“光大资本投资有限公司”。今年公司还相继获得了金融期货经纪业务资格和全面结算会员资格以及中国金融期货交易所全面结算会员资格、股指期货中间介绍业务（IB）资格、合格境内机构投资者（QDII）从事境外证券投资管理业务的资格，这些资格的获得不仅是公司稳健创新的实践成果，也充分体现了监管层对公司规范经营、创新发展的认可。
2008年11月，公司作为沪深交易所首批融资融券试点测试券商参加了两次全网全程测试，并圆满通过。公司积极进行了有关融资融券业务试点的各项准备，组织、人员、制度、流程和营销上都已安排到位。
公司早在几年前就成立了金融衍生品部，积极准备创新业务的拓展和创新产品的研究。一是积极参与了上交所的权证研究项目，并首批参与了权证创设，后来又成为首批权证一级交易商，先后承担了茅台权证、马钢权证、深高速权证的做市商义务。二是自始至终参与了中金所组织的股指期货合约、业务模式设计研
讨以及股指期货测试。三是致力于数量化投资策略的开发。2008年年初与中证指数公司合作研发中证-光大阳光指数。这是中国内地第一个策略类指数，为今后发行Long-Short策略产品奠定了良好的基础。
作为已成功举办了八届的“中国企业创新论坛”，以推动企业创新为己任，为推动我国企业的创新进程做出了积极贡献。每一届都得到国家有关部门和人士的鼎力支持，并在社会上引起广泛关注。本次年会邀请了来自全国各地的著名学者及企业领袖围绕企业创新这一主题展开讨论，共同探讨了企业发展的现状及未来。
本次论坛奖项的评选是面向中国企业及企业界人士，邀请国家发改委、国务院国资委、国务院研究室、中国社会科学院、北京大学等机构的专家学者、知名人士组成推选委员会，秉持“科学、公平、公正”的原则推选出来的。推选委员会将“2008中国最具创新力企业”称号授予公司，将“2008中国企业创新年度人物”称号授予徐浩明总裁，是对公司在2008年风云变幻的资本市场上合规经营、稳健创新的肯定。
推荐第5篇：光大收入证明
借款申请人收入证明
中国光大银行青岛胶州支行：
兹证明系我单位职工，现任职（职务、职称），已连续在我单位工作年。该同志在我单位平均月收入（税后）为元，大写，其中：基本工资；效益工资；年终分红。
上述情况属实，特此证明。
经办人：
联系电话
（单位公章）
年月日 （或提供借款人单位出具的工资条、税单及其他格式收入证明）
借款申请人配偶收入证明
中国光大银行青岛胶州支行：
兹证明系我单位职工，现任职（职务、职称），已连续在我单位工作年。该同志在我单位平均月收入（税后）为元，大写，其中：基本工资；效益工资；年终分红。
上述情况属实，特此证明。
经办人：
联系电话
（单位公章）
年月日 （或提供借款人单位出具的工资条、税单及其他格式收入证明）
推荐第6篇：光大18大学习心得
十八大报告学习心得报告
2012年11月，中国共产党十八大在北京隆重开幕。这是我党具有里程碑意义的一次重要会议，会议总结了党的十七大以来的工作，回顾了34年来改革开放的伟大历史进程，科学地总结了过去５年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了中国共产党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，是我国在新时期、新形势下开创社会注主义建设新局面的政治宣言和行动纲领。
胡锦涛主席的报告对中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系进行了精辟阐述，并提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”，这要求我党在科学发展观指导下坚持推进改革开放，以实现全面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的宏伟目标。
做为经济建设工作的重要环节，十八大对新时期金融业发展和金融监管提出了明确要求，对金融保险行业的长远发展具有指导性的意义。随着国民经济的快速发展和我国各行业与国际接轨的步骤不断加快，我国的金融事业面临着重大的历史机遇和挑战。十八大报告指出:“深化金融体制改革，健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展的现代金融体系，加快发展多层次资本市场，稳步推进利率和汇率市场化改革，逐步实现人民币资本项目可兑换。加快发展民营金融机构。完善金融监管，推进金融创新，提高银行、证券、保险等行业竞争力，维护金融稳定。” 通过学习，我们认识到一个更为稳健、安全与高效的金融体系，对于中国经济实现资源合理配臵和增长方式转变起了重要的作用；同时，党中央的要求也为我们的发展指明了方向。
近年来，我国金融主管部门和各金融机构坚定不移的推进和完成了一些列的重大改革举措。大型股份制银行改革上市、信用社体制改革、大型国有保险公司基本完成改制；金融监管的专业性和有效性不断提高，系统性金融风险防范不断健全，金融对外开放和合作不断深化等等。通过一系列变更，我国与社会主义市场经济相适应的金融体制基本建立并不断完善，金融业的整体实力和风险抵御能力明显提高，配臵资源的能力大幅提升，金融宏观调控的科学性、前瞻性、有效性显著提高，为经济的可持续发展奠定了坚实的基础。
通过对十八大精神的深入学习，光大永明人寿更加深刻地感受到自己的机遇与使命。我们在前一个五年中，坚持贯彻以科学的发展观的理念，实现了改革重组跨越式发展，在规模与内涵增长上并驾齐驱，并取得阶段性成绩。首先实现了增资扩股注册资本金由12个亿增加至42个亿。同时改制后实现业务迅速增长，市场排名和份额提升，2010年累计实现总保费超过公司改制前7年的保费收入总和，20
10、20
11、2012三年实现保费正增长。在全国寿险业排名由第31名纵升到第18名；公司总资产规模从2009年69.21亿迅速扩大到2012年240.8亿；同时公司实现了市场布局，改制前，我公司共计6家分公司，40家四级机构，截止2012年末，我公司已设立分公司19家，三级机构57家，四级机构50家，机构总量达到126家。 面临新的发展形势，光大永明人寿具备“天时、地利、人和”，即行业宏观机遇、集团金融联动、公司内部体系发力三个方面的优势。如何将十八大的宏观决策与我们自身的发展方向结合起来，这是我们学习贯彻十八大精神的主要着力点。
一、天时——紧抓行业机遇，拓宽保险行业内涵和价值增长 近年来，我国保险业发展取得了明显成绩，保险业努力开拓参与多层次社会保障体系建设的新途径，在保障经济社会稳定运行和人民群众生产生活方面发挥了积极作用。但由于起步较晚，基础薄弱，保险业在经济社会中发挥的作用还远远不够，还有很大的发展潜力和空间。
同时，监管部门新的领导上台，各项保险新政的出台，为推动保险行业在经济社会中的作用，拓宽保险内涵，为保险行业在为社会群体服务、行业发展、服务实体经济。项主席指出，推动保险业在“五大体系”建设中发挥更大作用需做到：一要在完善现代金融体系中发挥作用，优化金融结构，提高金融体系运行的协调性和稳健性。二要在完善社会保障体系中找准定位，更好地发挥保险业在社会保障体系建设中的积极作用。三要在完善农业保障体系中贡献力量，加强农业保险服务体系建设。四要在完善防灾减灾体系中发挥优势，加强自然灾害风险管理，加快建立符合我国国情的巨灾保险制度，利用保险机制预防和分散灾害风险并提供灾后损失补偿。五要在完善社会管理体系中建功立业，通过引入保险机制参与社会管理，推进各种与公众利益密切相关的责任保险。参与“五大体系”建设是社会责任，更是企业完善业务体系的内在需求，这也将成为光大永明在今后工作中的重中之重。
现阶段，发达国家遭遇了不同程度的债务困境，国际经济形势严峻；国内面临着外需萎缩，经济结构调整尚未完成的挑战。我们认为这是危机也是机遇，中国保险企业可趁势发挥自身优势，在快速变化的市场形势中建立完善新机制、新业务，以提升企业的核心竞争力。
二、地利——依托金控平台，深化金融业内部的联动
光大永明人寿在改制后作为由光大集团控股的单位，公司秉承光大“公、明、严、实、聚”的文化（即选人用人等问题上要公道、公正，重大问题要公开、透明；“内部管理、执行制度要严格、严肃，人与人之间交往要真诚实在、朴实无华；光大员工是一家人，各企业之间、各员工之间在光大的旗臶下，要形成凝聚力。），不断整合和推动内部金融企业联动发展。
通过集团联动的过程中，公司探索尝试新的发展模式，在银代销售、证券代销金融产品、金融队伍建设上不断尝试创新，构建资源共享机制，为社会经济共同服务。同时，公司也不断尝试与银行合作推动资产管理业务，在集合理财和基础设施债权计划两个方向展开合作，更好支持各地区经济建设。
三、人和——股东有力支持，业务发展具有先发优势 作为一家股改后的企业，光大永明各方股东始终以推动促进公司发展为根本出发点，光大集团、永明合作积极性高、配合良好，对光大永明人寿的发展形成合力，为未来新模式的可能性奠定了基础；通过持续的管理机制整合与创新，我们在业务发展和合作模式上具有先发优势，光大永明将整体上顺应时代和社会发展的要求，改进经营理念、提高管理水平，通过自身的发展推动行业进步。
以十八大的顺利召开为契机，光大永明人寿内部各个分支通过不断学习贯彻会议精神，坚定不移地与党的思想、路线、方针、政策保持高度一致，大力发扬理论联系实际的学风，将学习十八大精神与公司自身经营工作紧密结合起来，打造一支思想过硬、业务精良、政治素质过硬、思想作风坚定的现代金融队伍。
党的十八大是一次承前启后、继往开来的盛会，是我国社会主义建设事业的重要里程碑；十八大提出的科学发展观，是我党又一与时俱进的指导理论创新，对我国坚持与发展具有中国特色的社会主义事业，全面建成和发展小康社会、实现社会主义现代化具有高屋建瓴的实践指导意义。通过学习十八大报告精神，我们更加坚定了党在社会主义建设事业中处于核心地位这一信念，明确了党对于我们下一步工作的要求；通过将十八大报告精神贯彻到实际工作中，我们用中央宏观方针指导企业决策，通过自身改革提高竞争力，服务全局经济发展，承担企业社会责任，为中华民族实现伟大复兴贡献力量。
推荐第7篇：光大招聘信息
石家庄分行简介
中国光大银行成立于1992年8月18日，2007年11月30日中央汇金公司注资200亿元后成为国内第一家国有控股，有亚洲开发银行等228家中外股东参资入股的全国性国有股份制商业银行。2010年8月18日A股成功上市。
中国光大银行石家庄分行是中国光大银行在河北设立的省级分行机构，成立于1999年3月。自成立以来，伴随着河北金融业的发展进程，不断开拓创新，锐意进取，在为社会提供优质金融服务的同时，培育了较强的竞争优势，取得了良好的经营业绩。光大银行石家庄分行较强的市场竞争力，高素质的员工队伍，卓越的创新能力，将为您的职业发展提供稳定广阔的空间。
目前我们除石家庄市区有营业机构以外，我们在唐山、邯郸、廊坊设有营业机构。
为满足业务发展需要，中国光大银行石家庄分行面向高校招聘2012年应届毕业学生。
招聘岗位:
柜员、理财客户经理助理、个贷客户经理助理、公司客户经理助理
招聘人数:
70人
招聘条件:
(一)基本条件
1、全日制普通高等院校2012年应届本科及以上学历毕业生；
2、对服务理念有良好的认识，知识面广，学习能力强，有强烈的团队协作、敬业进取精神及良好的沟通能力、抗压能力和一定的营销能力。
(二)具体条件
1、专业要求：会计学、财务管理、金融学、经济学、投资学、市场营销、计算机科学与技术等专业；
2、同等条件下，全国重点大学、党员、研究生、优秀学生干部、奖学金获得者、获得金融理财师(AFP、CFP)、注册会计师等国内或国际专业执业资格者优先考虑；
3、同等条件下，石家庄市户口、邯郸市户口、唐山市户口、廊坊市户口优先。
应聘须知 :
1、报名截止时间：2012年2月29日
2、报名方式 ：
通过，招聘英才栏位下载并填写《中国光大银行报名表》，信函邮寄至 ：中国光大银行石家庄分行人力资源部
通讯地址：石家庄市中山东路118号 邮编：050000
或发电子邮件至（邮件主题：姓名+应聘职位）
li_xiaoli@sjz.cebbank.com
zhang_@sjz.cebbank.com
推荐第8篇：光大收入证明
收入证明
中国光大银行：
兹证明（职务、职称），已连续在我单位工作年。该同志在我单位平均月收入为元，大写。 上属情况属实，特此证明。
经 办 人：
联系电话：
单位地址：
单位公章：
年月日
推荐第9篇：光大家园读后感
《光大家园》----企业文化引导下的心灵鸡汤
《光大家园》抓住反映光大服务特点、销售工作、企业文化等方面的亮点，以消息、通讯、图片、言论等表现手法，吸引员工的眼球，光大家园内容具有三味三贴近，即具有经济味，贴近市场；具有人情味，贴近生活；具有文化味，贴近员工。《光大家园》把光大当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给员工，让大家有方向、有动力。让员工看到了光大的闪光点，看到了光大不断进步的方向，从而凝聚了员工的力量，激发了员工的工作热情。《光大家园》的信息大多数来自于基层，来自于一线，重点对银行中心工作进行宣传报道，使员工及时知道光大近期强调什么，提倡什么，在弘扬什么，要抓好什么，从而发挥舆论引导、宣传作用，及时对热点问题追踪。根据员工的心态和需求，引导员工增强对政治、经济和文化形势的认识，提高员工的认知、认同能力，让员工真正感受到温馨的归属感，让员工真正品味到了人生洗礼般的文化导向美味。
推荐第10篇：联想控股
联想控股的发展之路
一、讲述
“如果没有联想，世界将会怎样？”
今天我们的主角就是以联想集团为主力的联想控股有限公司，简称联想控股。
在被誉为中国现代公司元年的1984年,联想的创始人柳传志带领10名计算机科技人员在北京一个简陋的传达室中开始创业。年轻的公司被命名为\"联想\",这就是今日联想控股有限公司的前身。
为我们大家所熟知的联想“lenovo”，就是联想控股旗下的联想集团，在集团投资业务中属于核心运营资产投资板块。一直以来，联想集团的PC业务是联想控股公司最核心的业务。 联想集团作为全球知名的电脑厂商，名列《财富》世界500强，为全球前四大电脑厂商中增长最快。自1997年起，联想一直蝉联中国国内市场销量第一，占中国个人电脑市场超过三成份额。2005年，联想完成了对IBM全球PC业务的收购，国际化新联想正式扬帆起航，这标志着全球第三大个人电脑企业从此诞生。
在PC这一核心业务的带动下，联想控股在曲折中不断前进。
2010年，联想控股营业额达1470亿元，总资产1149亿元，净利润36亿元。员工总数35000人（含国际员工7000人）。
联想控股采用母子公司结构，目前涉及IT、投资、地产等三大行业，下属联想集团、神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资、神州租车六家子公司。
作为联想系企业的旗舰，联想控股现已全面开展战略投资业务，希望以资本为平台，在多个行业内打造出一批领先企业，贡献于中国经济。此外，联想控股还承担着公司总体资金管理，以及子公司战略方向统一协调与指导等战略功能。
联想控股的投资业务包括：核心运营资产投资、资产管理、孵化器投资三大板块。目前，联想控股的核心资产除了原有的联想集团和融科智地外，还开拓了现代服务业、化工产业、农业和供应链等四大行业，并与资产管理板块、孵化器投资形成良好的互动。
正如联想创始人柳传志所言：“历史是一本书，是一页一页装订成的。”联想控股的发展也是一步一步积累的历程。
从1984年起，联想从小到大，不断追求更高目标，从单一IT领域，到多元化，到大型综合企业，历经三个跨越式成长阶段。
第一阶段：1984至2000年，着眼于单一IT领域的发展：1990年，联想自有品牌微机诞生；1997年，联想电脑获中国市场份额第一；2000年，联想电脑获亚太地区（不含日本）市场份额首位，并保持至今。
第二阶段：2001至2009 年，致力于多元化发展：2001年，联想成功分拆, 联想投资、融科智地相继成立；同年6月1日，神州数码在香港联合交易所主板挂牌上市；2003年，弘毅投资成立；2007年，神州数码实施股权重组计划；2009年，联想集团亏损，创始人柳传志复出，彻底扭转局面；同年，中国泛海入股联想控股。
第三阶段：2010年至今，努力成为综合企业：2010年，联想控股制定中期发展战略； 2011年，柳传志卸任联想集团董事局主席，领导联想控股再征新途。
如今，联想控股正全力奔跑在2014至2016整体上市的道路上！
秉持“产业报国”的理想，联想控股正致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个行业拥有领先企业，在世界范围内具有影响力的国际化投资控股公司。
作为国内企业界的领袖人物，联想控股有限公司董事长柳传志无疑开创了中国企业多元化的成功典范。从靠“卖电脑”起家，到旗下集IT、房地产、消费与现代服务、化工新材料、现代农业五大核心资产运营于一体。
联想控股是如何完成这一华丽转身的？相信大家对此存在巨大疑问。下面把时间交给我的搭档贾梦馨同学！谢谢！
（高阳41081027行政1001）
二、评论
下面由我来为大家解读一下，联想控股是怎样做到这一华丽转身的。联想控股之所以能够把一系列的产业做得如此成功，主要依赖于一下几个原因：
第一个原因要归功于联想精准的发展战略。从联想集团到联想控股，联想经历过两次战略转型：一此是在自己原有行业里面，通过技术创新，商业模式的创新进行更深入的发展；另一此是跨行业转型，将原来的电脑业务拆分成了联想集团和神州数码两块，同时开展了VC、PE两个投资业务和房地产业务。前者成就了联想集团今日的辉煌，后者奠定了联想控股跨行业转型成功的基础。2004年联想集团并购IBMPC业务，被舆论认为是“蛇吞象”，风险很大。但是联想集团的国际化战略，到后来的联想集团回购其移动互联业务，都印证了当年为了追求更宏大的目标，前瞻性地设计和引领了企业的战略发展方向。
联想控股转型成功的第二个原因得益于适合其发展的组织架构，创立子公司模式确保专业。搭建组织架构是联想控股成功的关键因素之一。联想并不是用事业部的方式来发展企业，而是在联想控股模式下，用子公司的方式去运作。联想集团是单独的公司、神州数码也是单独的公司。联想控股行使定方向、选人才、配资源、监督考核的职能，为各专业子公司提供资金、品牌、管理、文化等方面的有力支持，推动子公司成为所在行业的领先企业。保证了每家子公司都非常的专业。
联想成功的第三个原因是他有着独有的企业文化并一直将“管理三要素”做为企业发展的强大支撑。联想基于对行业的深厚理解，树立了核心价值观。联想致力于每位客户的满意和成功，追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。无论是对内部还是外部，联想还一直秉持信任、诚实和富有责任感的文化。倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野看待他们的文化完成多元共赢的愿景。在国内商界，联想的“管理三要素”已经成
为企业管理的标杆。所谓管理“管理三要素” 就是建班子、定战略、带队伍。柳传志在接受《中国经营报》记者采访时称，“到现在为止，美国大部分高科技企业，都是各领风骚三五年。而当我们把„管理三要素‟研究透了，把基础打好了以后，就可以走一条我们自己的路。”而今天的联想将这种文化一贯到底，开辟了一条成功的道路。
联想转型成功的第四个关键要素是他“三大板块联动”的业务布局。联想控股旗下分为三大板块：核心资产运营、资产管理、联想之星孵化器投资。资产管理板块持续创造现金流，支撑核心资产的运营投资，而后者创造出的业绩再支撑联想控股整体战略实施，以及上市后业绩。为了做大吨位做强业绩，为整体上市做准备，联想控股旗下的子公司最近的收购动作频频。联想控股并非机会性地东打一枪，西打一枪，而是每打一枪之前都想得特别清晰，然后当第一枪打响之后就是组合拳，这套拳要一直打下去，打到联想控股的麾下，成为该行业领先的企业。
最后一个不可忽视的原因正是联想用人和管人的理念。一方面要选对人管理，另一方面要给员工搭建平台。帅才是战略执行力成功与否的关键。庸置疑，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋，每个人也已成为其所属行业的专家，每个人都可以独当一面，这也就使联想在其发展的旅途中更好的实施战略促进发展。同时给员工搭建属于他们自己的平台，让员工真正成为企业的主人，并且在物质上给于他们较高的回报。柳传志曾说过：“比如融科置地只是注册了2亿资金，但是必须确保员工在联想控股上市的时候还能以2亿的资金去购买，否则他们买不起。”
总而言之，联想转型的成功并非偶然，而是由多方面的要素共同铸就的。我们也期待联想在未来的道路上有更广阔的发展前景和更辉煌的道路。
（贾梦馨41081026行政1001）
第11篇：吉利控股
李书福家族
李书福，现任吉利集团董事长。经济师职称，台州市人大代表，全国政协委员。李书福白手起家，创办吉利集团。1999年底，吉利集团员工发展到近万人，总资产20多亿元，年销收入30多亿元。吉利集团是中国第一家生产轿车的民营企业。此外，吉利还投资8亿多元创建了全国最大的民办大学——北京吉利大学。2010年3月28日21点，在瑞典的斯德哥尔摩，吉利汽车以18亿美元的价格收购瑞典汽车企业沃尔沃轿车100%的股权。2013年两会，李书福提出关于空气质量问题、出租车问题以及个人所得税起征点问题。
吉利控股
浙江吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车行业，多年来专注实业，专注技术创新和人才培养，取得了快速发展。现资产总值超过1000亿元，连续十年进入中国企业500强，连续八年进入中国汽车行业十强，是国家\"创新型企业\"和\"国家汽车整车出口基地企业\"。2012年7月，吉利控股集团以总营业收入233.557亿美元（约1500亿人民币）进入世界500强，成为唯一入围的中国民营汽车企业。浙江吉利控股集团有限公司是中国国内汽车行业十强中唯一一家民营轿车生产经营企业，始建于1986年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。特别是1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展，资产总值达到105亿元，连续四年进入全国企业500强，被评为“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业，跻身于国内汽车行业十强。2009年12月23日，成功收购沃尔沃汽车100%的股权。2012年《财富》世界500强企业最新排名出炉。上榜的五家中国民企中，浙江吉利控股集团首次入围。吉利以营业收入233.557亿美元（含沃尔沃2011年营收）首次进入500强，车企排名第31，且总排名从去年的第688位跃升至第475位。
第12篇：向“余梦伦班组”学习——含弘光大,继往开来(原创)
向“余梦伦班组”学习——含弘光大，继往开来 含弘光大，继往开来，其意义是：“包含弘厚，光著盛大，承前启后，开拓创新”之意。这也是我本次演讲的主题。那么为什么我会用这八个字作为本次演讲的主题呢？
在航天领域，“余梦伦班组”早已声名远播，“嫦娥奔月”、“神八”“天宫”、太空牵手、宇航员飞天„„人类进入太空每一步都离不开运载火箭，而他们是替火箭和战略导弹设计轨迹的人，被称为航天工作“总体中的总体”。
“余梦伦班组”成立于1966年，负责我国大部分运载火箭弹道设计工作，是全国第一个以院士名字命名的高科技创新型班组。现今，76岁的余梦伦院士已经白发苍苍，然“余梦伦班组”在中国航天航空领域依然耀耀生辉，他们设计了中国火箭飞天的美丽弧线，迈出了中国航天坚实的步伐。那么是什么样的沃土培养出这样一只优秀的团队？余梦伦班组——17人的团队，平均年龄不到30岁，目前包括4名博士、博士后，12名硕士，而这支队伍中更曾走出余梦伦、刘宝镛两位中国科学院院士、CZ-2C火箭总设计师杨建民等一批航天领军人物。而余梦伦班组更在长期的工作学习中总结出“四个一”目标管理法、“三段助推”育人法、“三步跨越”创新法，并在全国范围内得到广泛推广。这忘我深思，难道真的是这些科学的班组建设方法，才让这个班组培养出了一批批优秀的人才吗？那么为什么那么多的航天班组仅出了一个余梦伦班组？
在我思索的时候，我不由得想起了一个广为人知的人物说过的一席话，那就是《亮剑》中李云龙说的：“一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄，或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。什么是传统？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。”也许军队和科研、技术相距甚远，但是作为一种精神来理解的话，我认为这段话很好的解释了余梦伦班组为什么可以使年轻的中国航天屡创奇迹、令世界瞩目！这是因为在余梦伦身先士卒，在整个团队不断传承，不断继续这种“余梦伦班组”精神，才使得这支队伍造就了一个人才辈出、创新为魂、精诚协作的班组，进而成功诠释了余梦伦班组“不同轨道、相同梦想、弹道有痕、进取无疆”的报国理念！ 那么引申开来，作为中国移动的一员，我们不仅承担着民用通信的责任，也承担着中国国防通信的任务，我们又应该有什么样的传统来延续我们先辈的光荣呢？
首先，我们要包含弘厚，光著盛大。
学习“余梦伦班组”，更是要学习他们献身航天的奋斗精神，他们秉承“强国之需， 我辈使命”的价值观，在航天领域成为了“太阳系团队”。我们也要发扬我们的移动核心价值观：正德厚生，臻于至善。正身之德，正物之德，厚民之生，兼济天下，而奋斗不止。我们更有独具特色的草原文化，雄鹰、骏马、青山和草原，构成了一幅雄伟壮阔的蓝图，激励着我们无数草原儿女披荆斩棘，奋勇向前。
对比余梦伦班组，虽然我们移动公司没有余梦伦班组深厚的历史积淀，我们仅仅只有14年，可是这14年我们可以作为一个历史的开端去创造、去沉淀，去积累，进而形成一种历久弥新的文化精神传统。我们要将这种移动精神深植骨髓之中，从行为去践守这种传统，用潜移默化去影响每一个人，让这种移动人文观深入人心，当人们想起移动的时候，就能想到“正德厚生，臻于至善”！ 其次，我们也要承前启后，开拓创新。
承前启后，即继承前人事业，为后人开辟道路。牛顿有一句名言，很好的诠释了这句话，他说：如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。同样，我们移动能有今天这般口碑与规模，也是诸多前人努力不懈的结果，更是一代人坚守岗位，兢业工作的奋斗历程。那么从2G到3G再到即将扬帆起航的4G通信，我们站在移动前进的十字路口上，又该何去何从？
统观全局，我们可以说是很好的继承了前人的事业，如何为后人开辟道路成了重中之重，而这只有一条路——开拓创新。 班组是企业最小的组织细胞，要让一个有机体充满活力，就必须让组成有机体的每一个细胞充满活力。通过“余梦伦班组”的成功实践再次证明，班组虽小，但作用巨大。我们要把班组创新重视起来，激发每一个班组的创新活力，激发每一个职工的创新活力，必将大大加速公司的成长，为移动事业增砖添瓦。
“科学、精准、创新”的班组精神，以及以人为本是余梦伦班组管理理念，那么“打造精英团队，争做技术先锋”可以说是我们网络部的工作信念，作为移动通信网络部的一员，抗险救灾，哪里有需要应急通信就到哪里，网络优化，哪里有问题就立刻解决哪里，我们不仅要做好本职工作，我们更要学习余梦伦班组勇于创新的航天精神，以新观念、新思维、新方法积极探求通信科技的未知领域，用一次次沉稳的喜悦，来准备下一次的攻坚。只有如此我们才能看得更远，走的更远。
包含弘厚，光著盛大，承前启后，开拓创新。这需要我们用精神来指引行为，用行为去坚守承诺，用承诺铸就传统，用传统发扬精神。
学习余梦伦班组，也是要学习“余梦伦班组”精神，也是要我们移动人含弘光大，继往开来！
第13篇：1、“含弘光大_江苏省书法院年展”开幕式主持词
“含弘光大•2014江苏省书法院年展”
开幕式主持词
时 间：2014年11月22日（星期六）10：30
地 点：徐州艺术馆一楼大厅
主持人：李燕
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
大家上午好！
今天，由江苏省文化厅、中共徐州市委、徐州市人民政府、江苏省书法院共同主办，中共徐州市委宣传部、徐州报业传媒集团联合承办的“含弘光大·2014江苏省书法院年展”在这里隆重开幕了。在此，谨向参加开幕式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我是徐州市副市长李燕，很高兴主持今天的活动。 出席开幕式的嘉宾有：
江苏省文化厅副厅长高云先生； 《现代快报》总编辑赵磊先生；
中国艺术研究院中国书法院院长、江苏省书法院院长、中华文化促进会书画委员会主任管峻先生；
徐州矿务集团董事长、党委书记吴志刚先生； 徐州矿务集团副总经理姜辉先生； 江苏省徐州技师学院院长孙秀华女士。 出席开幕式的徐州市领导有： 中共徐州市委常委、宣传部长冯其谱先生； 徐州市副市长、市公安局局长孙建友先生；
徐州市政协副主席，市委副秘书长、办公室主任张爱军先生。
出席开幕式的还有：书法艺术家李金芳先生、卢力彬先生、张六弢(tāo)先生、宇文家林先生、白鹤先生、李双阳先生，以及徐州市相关部门负责同志和新闻界朋友。
让我们以热烈掌声再次欢迎各位领导和嘉宾的到来。 开幕式共有四项议程。现在进行第一项议程，请中共徐州市委常委、宣传部长冯其谱先生致辞，大家欢迎。
现在进行第二项议程，请江苏省文化厅副厅长高云先生致辞，大家欢迎。
现在进行第三项议程，请中国艺术研究院中国书法院院长、江苏省书法院院长、中华文化促进会书画委员会主任管峻先生致答谢辞，大家欢迎。
含弘光大，传中华技艺；妙笔生花，写盛世文章。江苏省书法院牵手中国书法名城徐州，共兴中华文脉，同扬笔墨精神，必将书写出更加精彩的文化新篇章。
现在进行最后一项议程，让我们以热烈的掌声，请冯其谱部长、高云厅长、管峻院长共同启动“2014江苏省书法院年展”开幕水晶球。 “含弘光大·2014江苏省书法院年展”开幕式到此结束，请各位领导和嘉宾参观书法展。
第14篇：光大证券公司实习报告
光大证券股份有限公司调查报告
一、实习目标
(一)根据学校统一的教学计划，完成大三的专业实习。
(二)了解证券公司营业部的组织结构和日常业务流程,进一步深化对证券市场的认识。
(三)了解我国证券业的现状以及就业形势。
二、实习内容
(一)了解光大证券概况
1．光大证券的发展历程及其在中国证券业中的地位
2．了解并领悟中光大证券的企业文化
3．光大证券长沙金星中路证券营业部内部设置。
（二）实习单位介绍
光大证券股份有限公司（以下简称“公司”）创建于1996年，系由中国光大（集团）总公司投资控股的全国性综合类股份制证券公司，是中国证监会批准的首批三家创新试点公司之一。2009年8月4日公司成功发行A股股票，共计募集资金109.62亿元，并于8月18日在上海证券交易所挂牌上市。截至2010年6月30日，公司注册资本34.18亿元，净资本170.34亿元，净资产214.74亿元，总资产575.57亿元。
公司成立十四年来，秉承“诚信 卓越 专业 共享”的核心价值观和“合规稳健，创新发展”的经营理念，资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和市场竞争能力突出。公司积极投身于国内外资本市场，各项业务迅速发展，业务规模及主要营业指标居国内证券公司前列，综合实力排名位居业内前十。
展望未来，公司拟通过经营综合化、展业国际化、收入多元化、业务优质化、管理精细化、机制市场化等战略的实施，逐渐增强营销能力、定价能力、风控能力、研发创新能力以及企业文化等核心竞争能力，进一步完善公司治理机制，提高股东回报，努力将光大证券打造成为一家具备全能型金融服务能力、在市场上有重要影响力的优质、大型、蓝筹上市证券公司
(三)具体实习内容
2010年12月10日 下午2点，我们在学校内车站整队，统一坐校车前往光大证券长沙金星中路证券营业部参观。半个小时后我们便到达了营业部。接待我们的是营业部的组训。 我们先是参观了一下金碧辉煌的营业大厅，随即去往二楼大厅，这里有很多座位，平常提供给各位散户盯盘，偶尔也为投资者提供一些课程。我们全部坐好以后，组训给我们讲了一下今天的安排，活动大致分为两部分：第一部分是讲座，讲证券市场的概况，光大证券的发展和经营理念以及营业部的组织结构；第二部分是参观营业部的主要构成。
讲座开始，光大证券长沙金星中路证券营业部的一位经理先生向我们介绍股票市场。首先他提到股票市场在中国仍属于新兴的市场，今年正好是其建立的第20周年，我国的股票市场还很不完善，有很大的发展空间。股票市场的主要功能是筹集资金、合理定价和资源的优化配置。在国外，股票市场与商业银行混业经营，表现在一些证券公司既可以经营投行业务，也可以经营保险和商业银行的业务等，在中国二者是分业经营，但是我国也在朝着混业的方向发展，光大集团就是一个例子，旗下既有光大银行也有光大证券，还搞期货等等。 这位经理先生还讲解了一下新开立的创业板，股指期货，融资融券业务，这三个是我国今年新搞出来的，三者都是我国证券市场上的历史性的重大事件，将为我国的证券市场的发展起到长足的影响，而我们有幸见证了这些重大的历史事件。
讲完证券市场以后，营业部的组训先生提着五个礼品盒上来，他负责给我们讲解剩下的讲座内容，中途回穿插一些有奖提问环节以活跃气氛，一开始，讲解的主要内容是光大证券的基本概况，光大证券与中金，中信证券是我国首批被批准的全国性综合类股份证券公司 ，公司的核心价值观是：“诚信 卓越 专业 共享”， 经营理念是“合规稳健，创新发展”。 关于光大的介绍，组训先生实际上是围绕着他们的核心价值观和经营理念展开的。“合规稳健”则是因为证券市场是一个风险很高，且监管不完善的地方，我国证券市场20年的历史上发生了许许多多的丑闻，如327国债事件，银广厦欺诈案，在这些中，许多证券公司倒下了，因此光大证券的经营理念就要求其合规，稳健。“创新发展”这是光大证券对其做大做强的渴望的充分体现。
讲完光大证券的概况后，组训先生讲解了光大证券长沙金星中路证券营业部内部设置。 一般的证券营业部实际上都是分为两个部分。前台营业和后台支持部门。具体的划分则是分为客服部、清算部、财务部、电脑部四个部门。客户部的工作包括接待客户，提供咨询服务；清算部工作包括柜台业务及其产生的相关客户资料管理，营业部每天发生的资金、股票进出清算；财务部负责会计核算；电脑部则负责管理和维护数据。讲完以后，我们参观了整个营业部，如大户室，接待室，研究室等，他们的走廊上挂着上个月的职员业绩，可以看的出这是一个竞争激烈的行业。参观的过程，我们讨论了很多问题，如327国债事件，上海国际板以及将来到证券公司实习，应聘等
（四）实习体会以及对证券市场的看法：
（1）证券公司营业部所开展的业务其实都是一些很简单的业务。实际上，要在营业部混得好，只要营销能力强就差不多了，每天最要紧的事情就是拉客户，营业部在选择员工的时候，也是尽量找那些有背景的应聘者，金融专业的本科毕业生在人才市场每年都不缺少，就业压力自然非常大。
（2）通过本次的实习我对对证券市场的有了更深一步的认识。在我国证券市场仍然是一个有待完善和不断发展的市场，它在我国有很大的发展空间同时也存在许多有待解决的问题。证券市场是市场经济发展到一定阶段的产物，而我国证券市场却产生于市场经济发展的初期，是市场经济的早产儿，一开始就存在着先天的不足。在政府统一监管的前提下，行政手段的过度使用，加上对证券的严格管制使得证券行业基本脱离经营体系，企业融资渠道缺失。而金融开放的现实才凸显我国证券市场规模的弱小及其难以抵挡外来的压力和竞争的状态。
三、实习时间
2010年12月10日
四、实习地点
光大证券长沙金星中路证券营业部
第15篇：光大证券公司实习总结
前言：
2010年7月27日至2010年8月10日，我在光大证券广州解放北营业部进行了为期两周的实习，期间学到了许多东西，接触了证券行业资深的人士，感觉收获颇多。
下面就将这两个星期的所做所想，做一个简要的总结。以下正文部分主要分为三部分，第一部分主要介绍营业部整体架构及各个部门的职责；第二部分重点介绍柜台业务的具体内容；第三部分重点是介绍自己实习感想和对于证券行业的全新的认识。
三部分的介绍以事实介绍为辅，个人感想为主，因为我觉得用两周的时间去熟悉整一个业务是不太现实的，所以我将实习的主要目的定为：“了解整个营业部的整体的运作，初步熟悉各个部门的主要职责，重点熟悉柜台的业务流程，更多的和人交流，从与人交流的过程中汲取经验，慢慢的对于证券行业有一个清晰的认识，为自己以后的发展方向定位。”
第一部分、营业部的整体运作
我实习的光大证券解放北营业部是光大证券在全国70多家营业部里面的一个，据说在广东省500多家同行业的证券营业部里面排名50位以内。
我真的能够为来到这样一个好的单位实习感到十分的荣幸，虽然没有工资和补贴，但是能够尽早的接触到行业的龙头企业，实在是一个难得的学习的好机会。
据我的了解，解放北营业部就比如一个公司，其利润收入丝毫不亚于一个中型的企业，据说，解放北营业部上半年的佣金收入达到了两千万，其数字也是相当可观了。营业部是其以销售为目的一个机构，主要是代表总公司从事一个代理的职责，代理客户从事证券的买卖交易，同时也从事一个中间介绍业务，例如股指期货的中间介绍业务（IB）。
光大证券广州解放北营业部上设总经理一名，下设副总经理兼营销总监和经理助理兼营销总监各一名，下设五个部门，他们分别是市场部，客服部，IT部，综合部，交易部；还有一个是屏姐负责的融资融券和经纪人专岗，这个好像是一个独立的部门，如果是这样话，(www.daodoc.com xiexiebang.com)那就一共有六个部门。
每个部门分工明确，各尽其职。各个部门都设经理一名，地位仅次于总经理和副总经理，市场部的张鑫经理，看得出在营业部的资历应该算是比较老了；客服部的欣华姐，很好人，对客服部的下属要求很严格，经常会提醒大家赶紧回访客户；IT部的胡延平经理，大家都叫平哥，一人掌管着整一个IT部，幸好现在来了两个管培生，JACK和韶旭；综合部的郑经理我不是很了解；交易部是我待的时间最长的地方，雯静师姐是经理，她是唯一一个不是讲白话的部门经理，做事情也很卖力。这些事营业部的部门经理，也算是营业部的领导层。
据我观察，客服部是这个营业部的核心所在，需要最专业的分析和最周到地与客户进行沟通，客服部的都是帅哥最集中的地方。其最日常的工作就是回访客户，确保能把每一个客户特别是大客户留住，同时，也要为客户提出有用的交易方面的分析建议，这就需要我们客服部师兄师姐那方面的专业的证券分析的能力。在客服部，杨曦师兄是基本面分析的高手，侯国超师兄是技术分析的大师。同时客服部肩负着每天的营业部早盘和午盘点评的工作。”
交易部的日常的工作主要是面向客户开户、销户等一些最基本的业务，但是交易部是一个营业部的窗口，它的好坏直接关系到一个营业部的整体的运营情况，交易部也是最基本的岗位，是所有想坐办公室的员工都必须经历的一个阶段，或者说是所有的实习生，管培生的上岗前的第一站，它所需要了解每一个部门的职责，需要了解每一个客户可能的面临的业务方面的问题，对于整个营业部的业务知识都需要有非常全面的认识。如果时间允许，他们甚至要扮演其他部门的职责，替客户解答一些专业性很强的问题，比如软件的下载使用等。对于交易部，我想多说一点，因为交易部是我待的最长的地方，算起来，我有一半的时间实在柜台的，虽然名义上我是客服部的实习生，但是客服部的事情专业性都太强了，我不能插手。在下面的第二部分我会想详细的讲一下在柜台的所见所想。
市场部我所知道的主要是培养证券经纪人，这也是他们现阶段正在做的一项最重要的事情，市场部主要有客户经理组成，是营业部业务来源的基础，也是非常重要的一个部门。同时市场部又兼顾着人事部的工作，在我实习期间，有差不多一天半是在市场部带电话的，打电话通知那些投了简历应聘客户经理职位的人，所以市场部的周游是整个营业部我认为是最忙的一个人，整天找人帮他做事。
IT部的了解我是很有针对性的，这个还取决于冬韵师姐那天给我下达的一个任务，要我在8号房查资料的同时，向IT部的两个管培生了解IT部的事情，最后写成10条总结。所以，就有了下面的十条“发现”：
1.日常负责开关机,平时系统维护，周末系统升级
2.IT部仅一个经理胡炎平,胡经理客家人，已婚生子，参加工作13年
3.早上开机，上午系统维护，其他部门有些问题
4.下午关机，把银行传过来我们营业部的数据转发其他营业部
5.周末加班做一些系统的测试，软件的升级
6.电脑的订购也是IT经理做
7.其他部门关于业务的问题也要问技术部
8.帮徐总做一些决策上面的事情，较全面
9.熟悉其他各个部门的业务和操作的流程
10.在营业部的看盘的客户有什么问题也要找技术部
关于这十条发现，最后冬韵姐给予的评价是：“太过表面，没有什么独特的发现。”其实我觉得这些只是一些皮毛的发现，冬韵姐提供了一个很好的思路给我，就是要通过各种途径去了解一个事物，而不是仅仅通过一个渠道，要充分挖掘现有的所能利用的资源。这一点我觉得非常重要。
综合部，我确实不是很了解，这个部门字面上看起来就是听综合的，我从侧面了解到，综合部主要就是管财务的。很惭愧自己对综合部知之甚少。
至于屏姐的融资融券和经纪人专岗，是一个独立的部门，主要是负责融资融券的开户和经纪人材料的准备。具屏姐透露，我们解放北营业部自四月份首次被允许为客户提供融资融券业务至今，一共开立了30个融资融券的专有账户，在光大所有的营业部里头是排名前五（最多的一家营业部有70个户）；而经纪人培训的
业的热爱和执着，是对目前从事的工作的全身心投入的态度。
很清楚的记得欣华姐说过，“因为我热爱这份工作，我热爱这个职业，所以我从来没有怀疑过，哪怕是在证券市场出于极度低迷的时候。只要你有兴趣，你就会去投入精力研究它。”国超师兄也说道，“我是从大一就开始买股票的，那时候几乎天天不去上课，全部精力都花在了研究股票上面。”杨曦师兄是我在营业部最佩服的一个人，很有气场，很有影响力，杨曦师兄每天都是我们客服部第一个到的人，就算是我最早的时候8点多一点就到了，这时候，杨曦师兄已经是西装笔挺的坐在了办公桌前，这种对于工作的态度对我的启发很大，在证券业这个人才竞争非常激烈的地方，只有通过兢兢业业的不断努力，才能往上爬的更高，爬的更快。另一个细节是我在客服部看到的独有的现象，在杨曦师兄的办公桌电脑键盘上面，经常会贴满了一个个黄色的醒目的小便笺，上面可能是写着当天或者最近要完成的任务，包括当我请杨曦师兄为我写实习证明这件事，这种对工作的一丝不苟的态度肯定是一个人成功的关键。
同时，在屏姐身上我学到的是接受，不管再多的事情，都要学会接受，当上头有任务下达的时候，你都要毫不犹豫的接受。这一点也是很重要的我觉得，因为工作中你没什么机会能够自己选择你喜欢做什么，而大部分时间都是你应该做什么，必须做什么。虽然屏姐一个人既要管经纪人，又要处理融资融券等衍生业务，但是在屏姐口里面我没有听到一句消极的话，即使是在很忙的时候，有经纪人来问屏姐问题，她都会事无大小一一解答。
交易部的严慧师姐，给我留下印象最深的是对于工作的毫不马虎，帮严慧姐复印证件，她会要求你复印身份证和银行卡是要将墨的浓度调到中间一格，而复印股东卡的时候就要调到中间偏右两个，以便可以把章清楚的显示出来。
市场部的周游师兄，他交给我的是和客户的交流，是对待自己服务的对象的时候一定要稳得住对方，但同时又要维护营业部甚至整个光大证券的形象，这一点在我打了两天的电话中体现的淋漓尽致。另外，周游师兄对于工作和生活的积极的态度也是很值得学习的，不管工作多忙，他总是一副乐观的样子，感染到周围的很多同事，利己利人。
再说现在营业部的几个管培生，从他们那里我看到的是我未来的影子，是刚从学校踏入社会的时候的样子，在这个阶段，他们的确相比于营业部的师兄师姐来说少了一点稳重和淡定，但是他们都是经过三四轮的筛选才得以进入光大的，能力都是挺强的。
应该说，很多进入光大的管培生都是专业不对口的，但是我觉得公司看中的更多的是他们的能力和经历，志勇从大一暑假就开始实习，可谓经历丰富；萌萌也是从大一就开始投资股票，也可以算是股市老手了。在这个实践出真知的行业，显然这种阅历是挺重要的。说到萌萌，我想再多说两句，萌萌也是学金融的，相比之下，他的专业知识水平相对来说要 高出我好多好多，对于行业的理解，对于金融现象的分析看法，都是我所要学习的榜样。
很庆幸的是我选择了实习，避免了有些人到大四的时候的遗憾，因为在那些管培生里面，我也是经常可以听到一些后悔的声音，后悔自己当初没有好好锻炼自己，没有为自己创造更好的机会。
另一个我觉得要提一下的群体就是证券经纪人，在我实习的两周时间里，一共接触了两批在营业部培训的证券经纪人，并且见证了第一批的经纪人从成长到实战的整一个过程，感触颇多。证券经纪人，是营业部聘用的，为营业部招揽客户的一个职位，用营业部的话说，就是一个很有前途的职业，主要是靠佣金生活的，由于不是营业部的正式员工，而是一种委托代理的关系，所以他们的基本的工资保障是很低的。在我看来，这是一个很辛苦的职业，确实，整天都要往外面跑，去拉客户，做着和客户经理一样的活，却享受不到客户经理员工一级的待遇，但是我发现那些经纪人都是热情非常的高，他们也深知自己不是名牌大学毕业，能够在自己的岗位上做出一番成就本身就是最大的成功。这种对待工作的泰然的态度，是很值得学习的，其实本身工作就没有贵贱之分，况且证券经纪人职业也是需要有很强的专业知识的。与这些经纪人的交流中我发现，他们的专业知识十分过硬，而且几乎每一个人都有证券投资的经历，这一点也是挺让人佩服的。
2.一个充满激情与挑战的行业
虽然自己的专业是金融学，但是很惭愧的是在这之前，我似乎对证券行业一无所知，对它的运作，流程，收益，风险等等都是知之甚少，而今，通过在光大的实习，我突然发现自己对这个行业有了一个初步的了解，开始渐渐喜欢上了这个行业，这个充满了激情和挑战的行业，也愿意从此开始涉足这个行业，试探性的去感受这个行业是否值得自己为之终生奋斗。
在这个行业，客户就是上帝，客户就是我们金钱的来源，得罪了客户就等于断了自己的财路，所以，这个行业是需要与人交流的，特别是在营业部这样一个客户代理机构，这一点就更加能够体现。
在这个行业，你需要有十分的敏锐性，对待行业的信息要十分的敏感。你要懂得每天去关注时事咨询，关注行业的动态，培养自己的对于信息的敏锐的嗅觉。
在营业部工作，你需要有很强的耐心，需要做十分琐碎的事情，或者重复的做同一件事情，就像客服部的就整天做回访，天天如此，我也问过欣华姐，这样子的重复不枯燥吗，欣华姐的回答是，“如果哪天没有客户可以回访了，那才是大难临头的时候。”就像交易部整天就是开户销户，重复着同一件事情。
在证券行业，你要有很强的分析能力，这就要在前期有一个很好的专业知识的学习和实践的运用，要交足学费方才能有所知晓。国超师兄说过，“做股票的不容易就在于，你学的越多就会发现你知道的越少。”这说明，证券业是一个无止境的行业，学无止境，做股票其实真正不是考学出来的，而是靠感悟，考实践总结。
这个行业的人都是那么的年轻，就拿我们营业部来说，百分之90以上人的年龄都在30岁以下，这也充分印证了证券业师一个朝气蓬勃的产业，这里的每一个人都是充满活力的，充满了激情，充满了对未来的憧憬。
在营业部，你
第16篇：光大证券公司实习报告
光大证券公司实习报告
在20xx年11月15号至12月25日期间，我在光大证劵股份有限公司进行了长达两个月左右的实习。实习过程中我将书本上所学到的理论知识结合运用到社会实践环节中，对“学以致用”这一说法有了更深层次的体会。同时我也深深体会到了社会工作的繁杂和压力，另外也确确实实感悟到光大证劵为客户着想的经营理念以及此理念所带来的竞争优势。
一、实习目的或研究目的
通过实习，我更广泛的接触社会，了解社会的需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想和业务距离，为我们毕业后社会角色的转变打下基础。
这次在光大证劵股份有限公司的实习进一步加深了我对专业知识的了解和对证券公司的经纪业务有了深刻而且较为全面的了解，了解到证卷经纪业务中的相关流程。
二、实习内容
光大证劵的发展历程及其在中国证劵业的地位：
光大证券股份有限公司创建于1996年，是由中国光大(集团)总公司投资控股的全中国性综合类股份制证券公司。2007年1月18日，公司2006年度股东大会审议通过增资扩股方案;2007年5月29日完成此次增资扩股的工商变更登记，增资完成后公司注册资本由244,500万元增加至289,800万元。 光大证劵价值理念：
公司成立十年来，秉承“提升客户价值 造就员工未来”的核心价值观和“诚信、专业、卓越、共享” 的经营理念‘积极投身于国内外资本市场，各项业务迅速发展，在巩固证券承销、证券经纪、资产管理、证券投资、基金管理、财务顾问、投资咨询等传统业务优势的同时，全方位抢跑集合理财、权证、资产证券化、融资融券、股指期货等创新业务，业务规模及主要营业指标居国内证券公司前列，是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一和首批17家a类a级证券公司之一。
光大证劵公司业务：
公司在各大中城市拥有一个遍布全中国的服务网络，现有51个营业部，并和中国光大银行、工商银行、上海浦东发展银行、广东发展银行的全中国网点联网开展业务。公司历年交易规模排名和单个营业部排名始终保持业内领先。2005年全公司股票、基金总交易量1516.58亿元，市场占有率为2.52%，行业排名第9位，单个营业部行业排名第5位。光大证券交易品种为业内最为齐全的券商之一，涵盖沪深a股、b股、基金、债券、权证、三板业务和四板业务。光大证券除为投资者提供柜台委托、电话委托、磁卡委托、热键委托等传统下单方式外，还提供方便快捷的网上交易和手机炒股服务供客户选择。光大证券为客户提供多达70多种优质基金的一站式购买服务。 光大证劵的竞争优势：
光大证资产管理业务优势：
(1)研究与投资互动。光大证券资产管理部所有的投资行为始终建立在对证券市场环境、对上市公司的深入研究的基础上，在国内最早建立以研发为先导的投资模式，将光大证券研究所、业内知名研究机构和资产管理部门自身的研究力量相结合构建研究体系，坚持在投资上理念超前、设计超前、方法创新。
(2)优秀的团队、规范的制度。规范的制度是基础，优秀的团队是保证。 光大证券资产管理部门在管理上形成了职责分明、执行通畅、保障有力、监管到位的制度保证体系，同时，考核分明、奖惩有效。
(3)“客户至上”的服务理念。光大证券从创立至今，视“诚信如生命”、视“客户为父母”。在被光大证券资产管理部服务过的客户中有崇高的信誉，这种信誉的取得完全依靠光大证券良好的业绩回报和精诚所至的服务。
另外还有经纪业务优势和管理团队优势。其中经济业务优势主要体现在渠道优势;技术优势;服务优质;服务特色等方面。管理团队方面，光大证劵公司的管理层都是本科以上水平，管理层的文化素质普遍高，管理团队方面的优势会作为一种无形的强大力量，势必会给贵公司的发展带来巨大飞跃。 实习的工作：
1、我主要就是负责客户的各种咨询和客户的维护。这个工作看起来简单，其实对于我们这些刚进入社会的大学生来说，由于社会经验的匮乏，在实际工作中也有许多困难。
2、每天定时打开电脑浏览一下早间的财经资讯，然后进入公司内部的notes，浏览一下里面的证劵分析报告，并把当天的财经要闻，三大报头条，前日短信，和一些理财资讯建议打印出来，黏贴在客户经常能看到的公示栏上。
3、一般从9点半开市以后客户就开始源源不断的出来了，我会提供简单的咨询服务，和客户进行沟通。经过培训和多天的观察学习，我们可以根据我们的知识对客户的有关意见、相对简单的问题进行处理。不过大多数时候，我们还是要看理财中心钟经理如何处理一些问题，学习怎样和客户交流，了解客户的需求。
4、整理客户资料。客户资料包过客户申请书、开户合同书、银证通申请书、客户资料变更表，及客户身份证、银行卡、股东代码卡复印件等。
5、学习新业务和股指期货，并参与了联合民生银行对融资融券业务进行的宣讲、征信工作。
二、实习总结或体会
在光大证劵股份有限公司实习的两个月里，我了解了光大证劵股份有限公司的发展历程，公司文化，部门职能及日常业务诸如开户与转户的流程、客户开发的方式、如何选择股票的流程，进一步熟练运用各种操作软件，深入学习了中国证劵市场的相关知识，并且在与客户交流的过程中锻炼了自己交流和处理问题的能力。
一、思想决定行动。
“ 做一行,爱一行”。我认为这是一种工作的态度，也是一种人生的态度。这句话说出了无论对待每一份职业都要有一份荣誉感,有爱岗敬业的精神。在证券公司这个舞台,我也能作为其中一份子,献出自己的一份力量,我感到非常的骄傲,同时也很珍惜这次工作机会.只要用心,相信自己能做出成绩。
二、看通做透,学以致用。
有了爱岗敬业的工作态度,宣传公司产品时,我们还需掌握扎实的业务知识和对市场的敏感力。通过实习我学会了前台的服务。理财中心在进门处设有前台经理，主要负责客户需要在柜台办理各种业务，如开户，转托管，撤销指定交易，变更客户资料和银证通及银证转账的开通和取消等等的表格填制，征信的前期业务。开户是证劵公司最一般也是最基础的业务，因此对于开户流程，手续进行了详细的了解。对柜台业务有了一定的了解后，我们可以指导客户填写办理各种业务的表单并复印身份证，银行卡及股东代码卡等，以提高工作效率。提高专业素养。在实习之前我就有过一年的炒股经验。在实习期间，我就更加关注股市的运行和对股民心里的揣摩，并对一些个股运用各种指标进行了分析和讨论，把所学的相关知识又回顾了一遍，熟练并且能充分的操作股票行情及分析软件，学到了一些新的知识。
三、团队合作,合理分工是提高工作效率的关键。
团队之间合作,进行互补，提高了工作的顺畅度。最重要的是体会到了相互之间的关爱,看到了同事的坚强,我们重视的是一个团队的凝聚力,相信众人拾柴火焰高,一定能把工作做得更好。
四、保持积极进取的工作态度。
在工作中，你不止为公司创造了效益，同时也提高了自己;像我们这样对这行业没有经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围，所以工作态度要积极，这样就有更多机会提高自己的工作效益。要始终保持积极进取的精神，没有工作可以给你一直保持新鲜感的，即使是你的兴趣所在。因此会有很多人在一成不变的工作中斗志一点一点地被磨灭掉。这可以是工作的致命点。
一份耕耘一份收获，勇敢的尝试不一定成功，但是，我艰辛不尝试就一定不成功。付出跟回报不一定是成正比的，但是我愿意为工作付出，我愿意用心血让自己成长，因为，我也坚信那是值得的。
第17篇：光大证券实习报告
光大证券实习报告班指导老师：姓名：学号：
一、公司介绍 光大证券股份有限公司简称光大证券，创建于1996年，并于2005年增资扩股及股份制改革变更为“光大证券股份有限公司”。光大证券股份有限公司是一家全国性综合类证券公司，注册资本为28.98亿元。公司以“提升客户价值造就员工未来”为核心价值观，以“诚信、专业、卓越、共享”为经营理念，以“以优秀的团队公平竞争，以科学的精神务实创新，以高效的服务塑造品牌，以规范的管理实现价值”经营方针。证券承销、证券经纪、资产管理、证券投资、基金管理、财务顾问、投资咨询等是光大证券股份有限公司的传统业务，该公司在巩固传统业务的同时也发展集合理财、权证、资产证券化、融资融券、股指期货等创新业务。光大证券有限公司是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一，其业务规模和主要营业指标在国内都居于前列。在未来的发展中，光大证券的发展策略是通过实施资本公众化、资产轻型化、经营集约化、服务差异化等战略来增强公司的营销能力、定价能力、风控能力、研发创新能力，同时提升公司的企业文化水平，从而进一步完善公司的治理机制。相信在光大证券积极健康的经营理念的引导下，在光大证券全体员工的不断努力下，光大将会更加强大。
二、实习时间与地点
实习时间：2010年12月15日
实习地点：光大证券股份有限公司永川营业部
三、实习目标
(一)根据学校统一集中实习的安排,完成大学的专业实习。
(二)了解证券公司的组织结构和日常业务流程,进一步深化对证券市场的认识。
(一)观看光大证券公司视频了解投证券的发展历程及其在中国证券业中的地位，了解并领悟光大证券的企业文化。
(二)证券从业资格考试：由中国证券协会统一组织全国性考试，一年五次
1.考试内容：证券基础、证券交易、证券分析、投资基金、发行成销。
2.证券基础+（其他任何一门）就可以通过证券资格考试。
(三)A股是我国境内的公司发行的，供境内机构、组织或个人以人民币投资的股票。
(四)B股正式名称为人民币特种股票，是以外币（美元或港币）投资，在沪、深证券交易所上市的股票。
(五)H股是注册地在内地，而上市地在香港的股票。香港英文为HongKong，取其字首，称为H股。依此类推，纽约和新加坡上市的股票分别叫做N股和S股。
五、实习认识及有关思考
实习之前，感觉证券公司是有点神秘的，毕竟对证券市场还不太熟悉，具体到实务方面就更不清楚了。经过这次实习，对证券公司及其日常业务有了比较深刻的了解和认识，与此同时也思考了一些问题：
(一)工作时间
股市开市是周一至周五上午9：30---11：30，下午1：00---3：00，证券公司办理各种业务也是同步的，以股市为中心展开。
(二)区分客户
证券公司都会根据客户的资产将客户分成大、中、小三类，重视发展大客户并为之提供完善的服务，这一点从营业部设有众多专门的单独大客户室就可以看出。另外，大客户还可以申请到更加优惠的交易佣金费率（正常是千分之三）。
通过在光大证券永川营业部的实习，我对于自己的专业有了更深刻的了解，让我了解到了自己存在的缺点和不足，也让我对未来的工作充满了信心。在实习的过程中，我的感受颇多。
第一，证券公司是一个能够全面体现出一个人的能力的地方。要在证券公司里生存下去每个人都要有自己的一套生存法宝，要不然迟早会被淘汰出局的。所一在这里的每一个人都要有扎实的专业基础知识和纯熟的业务技能。唯有如此，你才能够在这个貌似风平浪静实则竞争异常激烈的地方找到一席之地。同时，在证券公司工作必须保持着不断学习的习惯。因为证券行业的所有东西都可以说是不确定的，很多的东西都是在不断变化，很多新的规定都在不断地出台。所以要保持不断的学习习惯，才能够跟上时代的发展，才能够把事情做的更好。
第二，在公司中的每一个人都兢兢业业、勤勤恳恳的工作着。他们有着十分纯熟的业务技能，不管业务是多么的简单或困难，他们都会尽自己最大的努力去做好一切。在以后的工作中应该扎扎实实，作好每一件事情，使自己能够在人生的道路上成为一个成功者。第三，在这次实习中，我真正的懂得了“理论联系实际”的重要性，并且决心将它变为实践。要使自己不断的完善就要进一步的学习，通过学习使理论和实际能够得到有机的结合。 通过实习我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，使我认识到在证券方面的知识不仅仅局限在书本方面，而是有了一个比较全面的了解。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学生，就是因为他们的动手能力要比大学生强。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个大学生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业
知识，这才是我们学习与实习的真正目的。
第18篇：光大信用卡工作证明
兹证明___________,身份证号码________________，为我公司单位正式在职员工，在我单位___________部门担任__________职务，现单位工龄______年，年收入__________万元。
特此证明！
（注：此证明仅供申请光大信用卡之用，不做担保！）
联系人：
单位电话：
日期： 年 月 日
第19篇：光大集团四个阶段
一、贸易起家，拓展投资阶段（1983年至1990年）：集团业务以外贸和实业投资为主，与国际上2500多家企业建立了业务联系，积极开展各种经济贸易活动，引进先进技术和设备，在工业、农业、食品业、旅游业、地产物业等领域兴办实业，为扩大中国对外经济技术交流，引进先进技术和设备，推动国内经济发展，促进改革开放和繁荣香港经济发挥了重要作用。
二、创办金融业，投资香港资本市场阶段（1990年至1996年）：根据指示精神，集团实施了业务发展战略性调整，向国内倾斜，向金融业倾斜。1990年11月，中国光大（集团）总公司（集团北京总部）在北京成立。至此，一个集团两个总部的经营管理模式正式形成。
1992 年8月成立中国光大银行；1996年4月成立光大证券有限责任公司；从1992年开始，集团斥资进入香港资本市场，收购香港上市公司并改组为中国光大国际有限公司、中国光大控股有限公司、中国光大科技有限公司和中国光大亚太有限公司。同时，集团还积极参与了实业、房地产、贸易等方面的投资。
三、盘整存量，全方位资产经营阶段（1996年至1999年7月）：集团原有的贸易功能逐渐萎缩，以银行、信托、证券等金融业为主导，实行全方位的资产经营。集团进行了大量的新项目投资，形成金融服务为主、基础设施、石油天然气、饭店管理、房地产开发及通讯领域等多方位但超常规发展的局面。
四、战略调整，全面建设金融控股集团阶段（1999年7月至今）：集团按照中央\"大刀阔斧改革，审慎稳健经营\"的指示精神，认真总结历史经验，坚定不移地实施战略调整，一手抓金融业的发展，一手抓实业企业的调整，提出了\"在发展中调整，在调整中发展的工作方针和\"集团管理，分业经营\"的管理模式，明确了近一个时期\"
一、
二、
三、四\"的工作思路。即：一个目标，就是要把光大集团建设成为规范化的金融控股集团；两个要求，就是要在日常工作中，一手抓改革和业务发展，一手抓思想治工作和企业文化建设；三个转变，就是发展方式由过去的\"齐头并进\"，逐步转移到以发展金融业务为重点上来；管理体制由过去的\"多个法人经营、一个法人负责\"转到\"集团管理、分业经营\"上来；集团职能由过去的\"重投资、轻管理\"转到着重加强对所属企业的管理上来；四项主要工作，一是努力发展金融业务，力争发展速度和质量超过金融同业平均水平；二是实业企业调整要取得突破性进展；三是进一步规范集团内部的管理体制，建立现代企业制度和法人治理结构；四是积极创造条件，争取使主要金融企业上市，进一步增强金融企业实力。集团籍此迈出了建设规范化金融控股集团的步伐。
第20篇：光大信用卡积分计划
积分计划（换享无极限）
中国光大银行积分奖励计划是中国光大银行为回馈客户，特别推出的一项奖励活动。中国光大银行客户可将名下累积的光大积分用于兑换积分礼品、礼券、或相关的增值服务。具体奖励办法及条款细则规定如下：
一、积分的有效期限
积分有效期限为5年（含积分产生年），卡片到期续卡后，可继续使用兑换积分礼品。例1：客户在2007年8月8日使用光大银行信用卡消费了80元人民币，此消费产生积分次日生效，那么此80积分会在2011年12月31日失效；2008年1月2日使用光大银行信用卡取现70元人民币，此金额产生积分次日生效，那么此次取现所得积分会在2012年12月31日失效。
例2：客户在2007年8月8日借记卡购买理财产品，此次交易获得的5000积分于8月10日生效，那么此积分会在2011年12月31日失效。
二、参加资格
1、本积分奖励计划适用所有具有中国光大银行积分的客户，客户可凭信用卡和借记卡交易自动累计积分，信用卡和借记卡的积分可合并使用。客户积分合并使用的前提：中国光大银行客户凭身份证信息（包括“姓名”、“身份证”、“身份证号码”三项信息）办理借记卡和贷记卡的，借记卡积分与信用卡积分将自动合并整合。如客户在办理信用卡和借记卡使用了非身份证件信息登记的，或登记的证件类型或证件号信息不一致时，客户的信用卡与借记卡积分不能合并关联使用，只可分别使用。
2、本积分奖励计划允许持信用卡主卡或主卡标准卡片进行积分兑换，副卡、MINI卡及异型卡的积分合并计入积分账户，不可以申请积分礼品兑换，但可查询积分账户信息。中国光大银行目前发行的阳光汇通卡、神州数码分销信用卡不参加积分奖励计划。其他信用卡如有特殊规定，请持卡人时时关注我行积分兑换网站礼品及宣传资料，以最新公告为准。
3、光大银行客户根据本细则条款向中国光大银行兑换礼品时，如有下述任一情形，该客户立即丧失积分奖励计划的兑换资格：
1）所持信用卡或借记卡被停用或管制、自行注销信用卡、账户冻结；
2）有逾期账款未偿还，未缴足最近两个月账单的最低还款额；
3）违反《中国光大银行信用卡领用合约》及本细则条款或其他相关规定；
4）中国光大银行规定的其他特殊情形。
三、积分适用范围
信用卡持卡人使用中国光大银行信用卡签账消费、预借现金以及通过信用卡进行的商品邮购、分期付款业务均可获得积分。但下列项目不予计算积分：
1、房地产类交易；
2、汽车销售类交易；
3、批发类交易；
4、公立医院类交易；
5、公共学校类交易；
6、慈善与社会服务类交易；
7、政府服务类交易。
四、积分的累积方法
（一）信用卡积分累计方法
1、使用中国光大银行信用卡单笔消费或取现满人民币1元可获得1积分，满1美元可获得8积分，人民币取现单笔最高可获20000积分，美元取现单笔最高可获24000积分，其中，不收取取现费的取现交易将不予以计算积分。交易金额所产生的积分在银行记账日的
1次日生效。
2、客户若持有我行两张以上信用卡，各张卡片累积的积分合并计算。
3、因信用卡签账单争议或其他原因而产生的退款事项，中国光大银行依照退还款项的金额，将原先已经取得的积分按比例予以调整。
4、中国光大银行保留调整积分折算比例的权利，并在法律许可的范围内保留解释权。
（二）借记卡积分累计方法
1、客户可参加的借记卡积分活动和积分累计方法等详情，请具体咨询当地分行。
五、积分的查询及兑换
（一）网站
光大银行客户可登陆我行网站“信用卡”频道“奖赏天地”栏目，或直接登陆我行信用卡地带xyk.cebbank.com“奖赏天地”栏目查询心仪礼品及积分账户信息。
（二）信用卡对账单
我行将在对信用卡持卡人寄送的每月对账单上显示推荐积分兑换礼品，以及客户积分汇总信息。
（三）ATM自助设备
光大银行客户可持有效卡片使用我行的ATM自助设备查询积分账户信息。
（四）客服人工
光大银行客户可拔打光大银行24小时客户服务热线95595，选择人工服务进行积分兑换或查询 （此渠道目前只适用于通过信用卡信息进行积分查询）。
六、积分的兑换规则
（一）客户成功兑换积分礼品后，中国光大银行将从客户的积分账户中扣减相应积分分值，客户不得要求恢复积分。
（二）各项礼品，兑换标准及兑换规则均以兑换当时最新回馈活动公告或目录为准。部分兑换礼品数量有限，兑完为止。请客户时时关注我行积分兑换网站礼品及宣传资料。
（三）兑换公告或目录中载有有效期的积分礼品到期后不得继续兑换。
（四）如客户积分账户的积分不足，兑换申请自动失效，不再另行通知。
（五）为了保障客户的权益，所有积分兑换礼品，按照客户指定的地址配送后，需由客户指定收件人签收。如无特殊说明，礼品将由供应商安排配送。
（六）客户手机信息如与办理借记卡或信用卡时登记的信息不一致，将影响积分兑换。请务必及时更新手机信息。
七、配送
中国光大银行收到客户的兑换申请后，需7个工作日对兑换申请进行处理并安排发货事宜。客户的兑换礼品将通过送货上门方式送至客户手中，需由客户指定收件人本人持有效证件签收。配送过程一般需要15个工作日的配送时间（不含处理定单的7个工作日）。
八、回馈项目特别规定
（一）提供本活动礼品的供应商所提供的礼品需视市场供应情况而定，若有货源不足，停产或升级换代时，将以等值礼品代替或者停止该礼品的供应。
（二）中国光大银行有权变更（无须事先通知）本活动的礼品、服务供应商。
（三）中国光大银行网站或者积分手册上所展示的所有礼品，均以实物为准。如对礼品的型号、功能等存在疑问，请拨打指定供应商的客户服务电话进行咨询。客户收到礼品后，请在第一时间拆包检查礼品的外观，如发现有外观破损，可直接要求送货人员更换新的礼品，如非质量问题，将不能拒收礼品，否则客户需承担相关费用。
（四）客户所兑换的礼品如有质量、售后服务等问题，由提供礼品或服务的供应商负责处理、解决，中国光大银行将向客户告知礼品的供应商，并将协助客户与礼品供应商联系。
所兑换的礼品若在递送过程中损毁或礼品本身有瑕疵时，可在收到礼品的7天内致电供应商的客户服务电话要求退换货。退换时，请务必保留原包装，内附说明书及相关文件；除礼品在运送途中发生损毁或本身存在质量瑕疵以外，恕不允许换货。
（五）因客户所兑换的礼品而发生的相应所得税均由客户自理。并根据相关法律、法规向税务机关自行申报。
（六）部分积分兑换的礼品，例如：抵用券、折价券等，有使用期限，请务必于抵用券上载明的到期期限之前使用，否则将丧失使用权利，无法退换或延续。
（七）客户使用积分所兑换的礼品一律不负责提供发票。
九、法律关系
本积分奖励计划所提供的各项礼品及服务，系本积分奖励计划供应商直接提供予客户，中国光大银行与积分礼品供应商之间不存在合作、经销、代理、共同出卖人、广告媒体或保证人关系；所有涉及到积分兑换礼品的质量或售后服务均由积分礼品供应商全权负责，中国光大银行不承担相关法律责任。
十、修改及终止
中国光大银行保留本积分奖励计划中条款解释的权利，并有权根据需要取消或增删、修订本规定，并于中国光大银行相关宣传渠道，如对账单、电话银行自动语音、各分支行网点公告后生效。本活动未尽事宜，根据中华人民共和国法律、法规、部门规章的有关规定及中国光大银行其它相关文件办理。
扣款及还款
1、商品订购一经中国光大银行核准通过即不可撤销，且不得变更订购商品的金额及偿还期数。订购人须按月缴付信用卡账款，如有溢缴款情形时，该溢缴金额将会偿清已入账的交易金额，其中包括未清偿的商品分期付款余额。
2、订购人的每期分期付款应付金额，将于每月信用卡账单中列明。
3、订购人商品分期款项未还清时，不可申请信用卡销户。
4、订购人网上订购一旦经中国光大银行审核批准后，中国光大银行有权对订购人账户进行相应扣款，订购人须按中国光大银行信用卡账单中所示应付金额按期归还欠款，如订购人未按时还款，中国光大银行有权按信用卡的透支利率及计息方式计收利息，有权按信用卡的收费标准及收费方式计收有关费用。
5、订购人如要提前还款，无需附加任何费用，但要将账户内所有欠款还清后才能偿还商品分期欠款。
配送和签收
1、中国光大银行收到持卡人的兑换申请后，需7个工作日对兑换申请进行处理并安排发货事宜。持卡人的兑换礼品将通过送货上门方式送至持卡人手中，需本人持有效证件签收。配送过程一般需要1-2周的配送时间（不含处理定单的7个工作日）。
2、中国光大银行网站或者积分手册上所展示的所有礼品，均以实物为准。如对礼品的型号、功能等存在疑问，请拨打指定供应商的客户服务电话进行咨询。持卡人收到礼品后，请在第一时间拆包检查礼品的外观，如发现有外观破损，可直接要求送货人员更换新的礼品，如非质量问题，将不能拒收礼品，否则持卡人需承担相关费用。
3、持卡人所兑换的礼品如有质量、售后服务等问题，由提供礼品或服务的供应商负责处理、解决，中国光大银行将向持卡人告知礼品的供应商，并将协助持卡人与礼品供应商联系。所兑换的礼品若在递送过程中损毁或礼品本身有瑕疵时，可在收到礼品的7天内致电供应商的客户服务电话要求退换货。退换时，请务必保留原包装，内附说明书及相关文件；除礼品在运送途中发生损毁或本身存在质量瑕疵以外，恕不允许换货。
北京首都国际机场：
T1大新华航空(CN) 北京首都航空(JD) 海南航空(HU) 天津航空(GS)
T2 上海航空(FM) 中国南方航空(CZ) 重庆航空(OQ) 中国东方航空(MU) 厦门航空(MF) T3中国国际航空(CA) 山东航空(SC) 四川航空(3U) 河北航空(NS) 深圳航空(ZH) 上海浦东国际机场：
T1东方航空(MU) 海南航空(HU) 深圳航空(ZH) 四川航空(3U)吉祥航空(HO) 华夏航空(G5) 天津航空(GS) 春秋航空(9C)
T2上海航空(FM) 中国国际航空(CA) 南方航空(CZ) 山东航空(SC) 重庆航空(OQ) 上海虹桥国际机场：
T1春秋航空(9C)
T2中国东方航空(MU) 上海航空(FM) 中国国际航空(CA) 厦门航空(MF) 中国南方航空(CZ) 深圳航空(ZH) 海南航空(HU) 天津航空(GS) 四川航空(3U) 吉祥航空(HO) 山东航空(SC) 深圳宝安国际机场：
A楼中国南方航空(CZ) 吉祥航空(HO) 四川航空(3U) 海南航空(HU) 成都航空(EU) 厦门航空(MF)
B楼中国国际航空(CA) 深圳航空(ZH) 山东航空(SC) 东方航空(MU) 上海航空(FM) 昆明航空(KY)
成都双流国际机场：
旧航站楼川内航线
新航站楼中国国际航空(CA) 深圳航空(ZH) 四川航空(3U) 东方航空(MU) 中国南方航空(CZ) 成都航空(EU) 海南航空(HU) 山东航空(SC) 上海航空(FM) 厦门航空(MF) 华夏航空(G5) 吉祥航空(HO) 云南祥鹏航空(8L) 河北航空(NS) 联合航空(KN) 奥凯航空(BK) 北京首都航空(JD) 天津航空(GS)
