廉政约谈内容范文
推荐第1篇：约谈内容
约
谈
内
容
一、与企业法定代表人约谈
问:请您谈一下：（1）企业现有人数，会计、出纳姓名；（2）企业主要经营项目；（3）采取安全防范措施情况；（4）你在该企业的投资、任职情况。
二、与企业出资人员约谈
问：您在该企业的投资情况、是否参与经营、任何职务？
三、与主管财务人员的约谈
问：请你谈一下：（1）截至目前企业有无营业收入，是否缴纳税款；是否按期纳税申报；（2）账簿设置及记账情况；（3）固定资产如何折旧、商品销售成本
如何核算、低值易耗品如何摊销。
西工国税凯旋分局
贴近企业需要
提供针对性服务
洛阳市西工区国税局凯旋分局把服务、扶助、创新、发展作为纳税服务的主线，开展百家企业走访活动，针对辖区465家企业的不同需求，为其提供贴近式服务。贴近式服务是一种突出重点、分类服务的新型服务模式，即针对中小型企业、新办企业的特点，提供量体裁衣式服务。对分局所管理的465户企业，分局局长刘克智亲自带队上门走访，与企业负责人直接对话，帮助其解决特、急难涉税问题。如11企业经营困难、举步维艰。该局局长刘克智了解这一情况后多次与政府有关部门沟通协调，帮助企业尽快恢复生产。同时该局提出了一系列直通服务，包括政策直通，即举办税法宣传活动，在第一时间将税收政策告知企业；办税直通。为企业办理发票、减免税、涉税审批等基本业务提供优质服务，解答纳税人提出的疑点、难点问题。
针对中小企业财务人员少、政策水平普遍低的实际，促使中小企业规范帐制、提高申报水平的同时，通过提醒、警示、建议的方式最大限度地帮助企业规避涉税风险。按照行业类别，免费对企业的办税人员进行税收基本知识培训。涉税预警，对纳税人在申报过程中连续出现零申报、和低申报的行为进行警示，防止税收违法行为的发生。凯旋分局在税源管理方面实行按行业进行管理。这样，一方面可以熟悉这一行业企业的经营情况，另一方面可以了解企业的盈利状况和实际税负率。对评估的业户进行评估疑点告知，提醒企业自查，促使企业自我纠正。涉税管理建议，对辅导、评估、检查中发现的财务管理混乱、帐制不健全的企业，建议企业加强内部管理、调整账务、健全财务制度。
新办企业是税收增长的生力军。为有效解决新办企业办税男的问题凯旋提出了税前纳税辅导办税流程演示、税收政策宣传、定期服务回访一条龙服务，帮助企业少走弯路、少出差错。提供便捷、高效、优质的服务。使纳税人高兴而来；满意而归。今年以来凯旋分局制定的一系列服务措施，受到了企业的好评和高度赞扬。
提便捷、高效、优质的服务
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推荐第2篇：廉政约谈制度
廉政约谈制度
为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移，早发现、早提醒、早预防，增强约谈对象廉政意识，督促党员干部廉洁从政，根据我市《济源市领导干部党风廉政建设约谈制度》要求，结合我局《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设领导责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》制定本制度。
廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，督促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改进错误，加强党风廉政建设和作风建设。
二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。
三、要对以下情况进行廉政约谈
（一）对市委、市政府及上级部门决策部署、局党组决定重大事项落实不力的；
（二）不认真履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制不力的；
（三）政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的；
（四）廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的；
（五）不认真履行“管行业必管行风”纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的；
（六）服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的；
（七）存在“满浮散懒”，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的；
（八）不认真执行中央八项规定，遏制“四风”不力；有不廉洁行为或者违纪苗头，但情节轻微，不构成党纪政纪处分的；
（九）其他认为应该约谈的事项。
四、廉政约谈由局纪检组组织实施。
五、主要是以个人约谈为主，个别情况下可以集体约谈或座谈。
六、廉政约谈要按以下程序进行
（一）向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关准备工作。
（二）在正式约谈时，约谈人员不少于2名。约谈人员要如实陈述问题不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
（三），要做好约谈记录，约谈结束后，约谈对象要认真阅读约谈记录，对记录不准确的地方，有权要求改动。对约谈记录无异议的，要在约谈记录上签字摁印。
（四）约谈结束后，要向局党组汇报约谈情况，并将约谈有关材料存档保存。
七、局纪检组对约谈对象的廉政承诺或整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，一经查实，按照有关规定，予以责任追究。
八、在约谈时，要坚持“实事求是、客观公正、正面教育、预防为主”的原则，遵守相关纪律，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。
九、严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
十、本制度从发布之日起实行。
关于实行党风廉政建设约谈制度的规定
第一条 为促进学校各级党政领导班子及其成员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，参照上级有关制度规定，结合学校实际，制定本规定。 第二条 本规定所称的廉政约谈，是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
第三条 廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
第四条 廉政约谈的分类：
（一）校党委主要领导与校领导班子成员或特定对象间的约谈；
（二）校领导班子成员与其分管（联系）单位党政主要领导及班子成员间的约谈；
（三）校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。第五条 廉政约谈的种类：
（一）工作约谈，即约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在单位（部门）贯彻落实上级和学校党委行政重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律和改进工作作风等有关规定的情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等。
（二）警示约谈，即约谈人针对约谈对象本人或其分管的职责范围内，在一定时期、一定范围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，进行警示约谈，要求约谈对象针对存在的问题作出必要的说明并提出防范对策和整改措施。
（三）诫勉约谈，即约谈人根据信访反映、群众举报以及案件检查等反映出约谈对象自身或班子以及所在单位（部门）存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行的诫勉约谈，帮助其分析原因，并要求约谈对象认真加以整改。
第六条 上级纪委要求进行约谈的，直接启动约谈。出现下列情形之一的，应及时启动警示约谈或诫勉约谈：
（一）贯彻落实上级党组织的决议、决定以及学校党委、行政的决策部署执行不力的；
（二）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；
（三）对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力，以致群众反映强烈的问题得不到有效治理，造成不良影响的；
（四）对学校党委部署的党风廉政建设和反腐败工作以及学校纪委要求协助配合的工作不落实或落实不好的；
（五）廉政责任范围内的干部或者师生员工发生严重违纪违规案件的；
（六）对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；
（七）对廉政责任范围内的信访举报和群众诉求不认真配合调查核实，问题久拖不决的，或者瞒报、谎报、迟报重大或紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的；
（八）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的；
（九）一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需要引起组织重视并加以整改的；
（十）不严格执行上级组织和学校有关改进工作作风、反对铺张浪费、密切联系群众的相关规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》，纠正“四风”执行不力，导致发生问题，造成一定恶劣影响的；
（十一）履行职责不力、失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误，免于追究党纪政纪责任的；
（十二）其它涉及党风廉政建设和作风建设需要及时进行约谈的。第七条 廉政约谈的程序
（一）凡需实施廉政约谈的，由约谈主体提出或由学校纪委依据了解和掌握的情况向约谈主体提出建议，报学校党委主要领导批准后实施。学校纪委办公室做好与约谈相关的协调准备工作。约谈结束后，约谈对象要及时填写相关材料（见附件）报学校纪委办公室备案。
(二)廉政约谈一般采取约谈人（或邀请特定的对象参与）与约谈对象之间单独谈话的方式进行，根据情况，也可采取集体谈话的方式进行。
（三）根据需要纪委办公室派员参加并做好约谈记录。第八条 实施约谈的主要内容
（一）向约谈对象通报有关情况。
（二）向约谈对象了解相关情况、指出存在的问题、提出整改要求。
（三）约谈对象对约谈人指出的问题和提出的整改要求作出说明并明确表态。
第九条 约谈结束后的整改落实
（一）工作约谈结束后，约谈对象要及时填写相应的《廉政承诺书》一式三份，分别由学校党委、纪委和本人各存一份。
（二）警示约谈和诫勉约谈结束后，约谈对象除了要及时填写相应的《廉政承诺书》外，还须填写《整改承诺书》且一式三份，分别由学校党委、纪委和本人各存一份。
（三）纪委、监察处及相关职能部门要就约谈对象的整改事项、整改内容进行定期或不定期的监督检查和跟踪回访。
（四）约谈对象应定期或不定期的主动向约谈人汇报整改落实的具体情况。
第十条 本规定由中共四川师范大学纪律检查委员会负责解释。本规定自发布之日起试行。
是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉洁自律。
廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。
第四条 廉政约谈的分类：
（一）校党委主要领导与校领导班子成员或特定对象间的约谈；
（二）校领导班子成员与其分管（联系）单位党政主要领导及班子成员间的约谈；
（三）校纪委书记与特定个人或集体间的约谈。
党风廉政建设约谈制度
第一条
为进一步促进全局领导干部认真认真履职尽责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，认真履行一岗双责，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《城关区党风廉政建设约谈制度》等有关规定，结合我局工作实际，制定本制度。
第二条
本制度所称的党风廉政建设约谈，主要分为：局党委（党组）书记约谈班子成员及下级部门负责人；班子成员约谈分管部门及联系工商所负责人（班子成员）和干部；纪检组长约谈下级部门负责人（班子成员）和干部;各部门党支部书记或部门负责人约谈本部门班子成员和干部，传导责任、传导压力、传导警示，督促认真履行工作职责。
第三条
约谈对象为局班子成员、各部门负责人(班子成员)和重点岗位人员；由局监察室通知需要约谈的人员。各部门的约谈对象由部门负责人根据工作实际情况，确定需要约谈的本部门人员。
第四条
约谈方式和内容
（一）日常约谈。对约谈对象本部门党风廉政建设主体责任落实情况、本人及其他班子成员“一岗双责”及廉洁自律的情况，进行约谈；对干部岗位调整后，由主管领导适时进行约谈。
（二） 警示约谈。对在一定时期、一定范围内、同一问题多次投诉，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题的部门（党支部）负责人进行约谈。约谈对象应就可能存在问题的原因做出说明，并提出防范的对策和整改措施。
（三）诫勉约谈。由局监察室根据群众信访举报、执法监察、行风评议、党风廉政建设责任制检查考核等活动中发现的在廉洁自律、履行职责等方面存在的问题，对约谈对象进行告诫，并要求及时进行整改。
（四）约谈内容。要求及时了解掌握履行党风廉政建设主体责任落实情况，提出工作要求，并对任职干部重申廉洁自律和明确履行“两个责任”的要求，开展廉洁自律承诺；对发现的苗头性、倾向性的问题坚持抓早、抓小，早发现、早提醒、早纠正，早查处，及时进行约谈。
第五条
廉政约谈要求
（一）约谈工作每年至少进行2轮。
（二）局监察室提前3日通知被约谈部门，并通知约谈内容、时间、地点等事项。被约谈部门接到通知后，按有关要求认真准备，由主要负责人和相关人员接受约谈。局监察室做好约谈记录；各部门负责人约谈本部门人员的，自行通知约谈的内容、时间、地点，并做好部门约谈记录。
（三）约谈一般采取个别谈话方式进行，视情况和需要，也可以采取集体谈话方式进行；
（四）约谈对象按照要求汇报工作，回答约谈人提出的问题，提出意见建议、整改措施等；
（五）约谈对象不得无故回避约谈，不得隐瞒、编造、歪曲事实；
（六）有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。
第六条
不遵守廉政约谈有关要求的，措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。
第七条
本制度由局监察室负责解释。
第八条
本制度自发布之日起施行。
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********廉政约谈制度
为贯彻落实中央纪委十八届三次全会和省、市纪委四次全会精神，加强对党员干部的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，提高廉洁从政意识，有力推动住房公积金各项工作开展，结合我单位实际，建立廉政约谈制度。
一、廉政约谈目的
按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年工作规划》和********市委《建立健全惩治和预防腐败体系2013～2017年实施意见》要求，本着“教育在先、预防为主”的方针，通过约请相关责任人进行廉政谈话的方式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强约谈对象的廉政意识、提高约谈对象的廉政风险防范能力，努力实现“资金安全、服务优质、干部廉洁”的目标，为住房公积金的事业发展提供坚强保障。
二、廉政约谈对象
本廉政约谈对象适用于********市住房公积金系统正科职（含）及以下党员干部，必要时可延伸到一般工作人员。
三、廉政约谈方式
廉政约谈分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈；组织者采取个别谈话和集体谈话的方式进行；约谈由中心纪检纪检监察部门组织实施。
（一）例行约谈。每个月约谈2～3个管理部（科室）主要负责人，了解落实党风廉政建设责任制等情况。
（二）提醒约谈。通过群众反映、信访举报等途径，发现党员干部有违纪苗头，或者抓党风廉政建设不到位时进行约谈，使其警醒并认真纠正存在问题。
（三）专项约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁；或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。
四、廉政约谈内容
（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和中心党委决议、决定情况；
（二）严格执行《廉政准则》，贯彻落实中央“八项规定”、省“二十条意见”、市“三十条意见”，坚决纠正“四风”等情况；
（三）落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况；
（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；
（五）组织推进和完成市委市政府、市住房公积金部署的重点工作情况等；
（六）廉政约谈需要的其它情况。
五、廉政约谈程序
1、约谈前，要向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈时，填写谈话记录；约谈后，谈话人与约谈对象签字。
2、约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，纪检部门负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。
六、廉政约谈纪律
（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织廉政约谈时，约谈人不少于两人，并做好记录。
（二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。
（三）要做好廉政约谈准备。约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作，根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
（四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。
（五）严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。
本制度自发布之日起实施。
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11月份集体约谈内容
做为办公室的工作人员，要明白当前大势，明白中央及上级部门关于落实“两个责任”的要求和惩治腐败的决心，清楚县委、政府、全系统对贯彻中央要求的实施意见、办法和规定，在思想和行动上始终保持高度一致。
要进一步明晰我们自己有维护交通形象的责任，有管好自己的责任，有相互提醒“不犯规”、“不越线”的责任，抓好责任落实，解决“四个不适应”的问题。
要认真排查和排除自己本职岗位上的廉政隐患和风险。 要进一步加强自习的学习教育，为推进我们办公室整体工作开展营造好的环境。
总之，要求大家要敢做表率和示范，勇当先进和模范。
12月份集体约谈内容
一是我们办公室目前首先要总结一年来每个人负责各类信息的上传下达，发文发函和来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作的完成情况，做好年终总结的汇报工作。二是重申遵守政治纪律，做到：
不利于决议执行的话不说，不利于团结的事不做，不利于群众利益和工作的事坚决反对，确保政令畅通；
在大是大非面前或重大事件上，顾全大局，旗帜鲜明，坚持原则，不断提高政治鉴别力、政治敏锐性；
牢固树立公仆意识，努力为群众办实事，做到工作积极，坚持原则，作风朴实，遵章守纪；
按原则办事，主持公道，不以权谋私，不越权办事，不以权压人；在生活中严格要求自己，淡泊明志，情趣健康，勤俭节约, 坚守清廉；
不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的不去；
在严格约束自己的同时，教育和管理好家人及身边工作人员，使廉洁意识深入人心。
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约 谈 内 容
XX总公司 2014.04.23
一、开展教育实践活动工作情况
按照《中共XX县委关于印发的通知》（X委﹝2014﹞11号）的统一部署安排，XX总公司教育实践活动从2014年3月开始，分三个环节进行。目前第一环节“学习教育、听取意见”正有序平稳推进。具体情况汇报如下：
1、健全组织机构，为开展好教育实践活动提供组织保障。3月18日成立了以党总支书记为组长，总公司经理、副经理为副组长，各科室负责人及下属公司支部书记为主要成员的教育实践活动领导小组。全面部署、组织、协调、指导XX总公司教育实践活动的开展，并对成员进行了具体分工，为全面推进教育实践活动奠定了组织基础。
2、把统一全系统党员群众的思想认识作为开展好教育实践活动的前提和基础。总公司3月21日召开了XX总公司教育实践活动领导小组会议，传达学习了相关文件精神，对《XX总公司教育实践活动实施方案》（初步稿）进行了修订，制订了《XX总公司关于开展党的群众路线教育实践活动“第一环节”的具体工作方案》。在《实施方案》获得督导组审定通过后，于4月4日召开了XX总公司教育实践活动动员大会，就目前形势下开展教育实践活动对XX总公司发展的重大
1 意义、如何部署开展好XX总公司的教育实践活动等进行了深入的引导，强化了大家对教育实践活动的认识，从而使大家以高度的政治责任感、饱满的精神状态积极主动地投身到教育实践这一重大活动中来。会后，各支部及时召开会议，传达了动员大会的精神，并成立了领导小组，指导本支部教育实践活动。
3、创新学习形式，丰富学习内容，充分发挥领导干部的表率作用。XX 总公司采取集中学习和自学相结合的学习方式，制定了教育实践活动学习制度，严格了学习纪律，发放了教育实践活动学习笔记本，要求每名党员都要做5000多字的学习笔记，并且结合各自的工作实际撰写学习心得体会。总公司领导班子成员都做到带头学习，带头记笔记，带头写心得，带头下基层，带头参加讨论，带头参加活动，领导班子成员的表率作用带动和促进了整个活动的顺利开展。
4、将开门纳谏、落实整改作为开展好教育实践活动的关键措施。在调研征求意见阶段我们采取个别谈话、领导班子走访、发放征求意见表、设立意见箱、电子邮箱等多种形式广泛征求干部职工的意见和建议。党总支安排专门人员对每一条意见和建议进行认真的梳理、归纳和总结，提出相应的整改措施。
5、加强活动载体建设，营造良好氛围。我们通过形式多样的活动载体使教育实践活动从墙上走下来，从纸上走出来。一是通过厂务党务工作公开栏，将群众关心的厂务党务信息予以公开，便于系统干
2 部职工了解总公司厂务党务工作进展情况，主动接受全面监督。二是开辟教育实践活动专栏，让党员群众了解此次活动的内容、意义、形式和任务，并随时更新工作动态，报道教育实践活动进展情况，加大对教育实践活动的宣传力度；三是以支部为单位，围绕“四风”具体表现和危害，开展贯彻党的群众路线大讨论活动，解决党员干部“总开关”问题，从思想上弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，使践行党的根本宗旨成为党员、干部的普遍自觉。
第一阶段活动的开展，我们深刻体会到教育实践活动是民心所向、发展所需，在下一步的工作中，我们将以更加求真务实的精神，锲而不舍地抓实抓细每一个细节，把教育实践活动进一步推向深入，真正达到组织满意、党员满意和群众满意。
二、基层党员干部对县级领导班子和党员干部作风建设方面存在突出问题的反映
1、要求县级领导班子经常拨忙到基层企业单位了解情况，真正做到关心企业职工，帮助企业解决实际问题
2、会议多、检查评比多、深入基层调查研究解决实际问题少
三、当前群众最关心、反映最强烈的问题
1、贫富差距扩大，社会分配不公；老国有企业退休人员工资偏低，要求能够尽量缩短企业退休人员于公务员、事业单位退休人员工资差距；
2、提高企业干部职工及下岗职工的工资及福利问题
3、窗口单位和服务行业：门难进、脸难看、事难办，行政审批事项多而繁杂。
4、畅通群众诉求表达渠道，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作，维护社会安全稳定。
5、解决“上学难、看病难、住房难”的问题
四、基层党员干部群众对这次教育实践活动的反映和期待
1、通过开展教育实践活动，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，认真解决党性观念，廉洁从政，求真务实，联系群众等，期待企业能够健康稳定发展。
2、通过开展教育实践活动，达到：领导干部思想认识得到提高，工作之风有变党群干群关系更加密切，为民务实清廉形象牢固树立，教育活动中反映的问题能够得到解决，防止开展教育实践活动走过场。
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XX大学廉政约谈制度（试行）
为贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》要求，落实教育部党组《关于深入推进高等学校惩治和预防腐败体系建设的意见》和省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》，进一步加强我校的党风廉政建设工作，全面提高领导干部素质，强化对干部、党员的监督和管理，结合我校的实际情况，就廉政约谈机制拟定以下制度。
第一条 约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。
第二条 适用范围
本制度适用于全校全体教职员工。 第三条 约谈遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心臵腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。做到功过分明。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
5、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期约谈与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时提醒、告诫，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
第四条 实施情形
班子或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：
1、不能严格遵守党的政治纪律，态度消极，工作涣散，效率低下的。
2、不严格遵守《廉政准则》及有关廉洁自律规定，造成不良影响的。
3、对学校重大决策部署贯彻执行不到位的。
4、对党风廉政建设工作重视不够，以致分管职责范围内明令禁止的不正之风未得到有效治理，造成一定影响的。
5、领导班子及其成员存在问题较多、群众来信来访反映较多的。
6、领导班子及其成员、或所属部门党员干部在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的。
7、领导班子成员发生违法违纪案件，或分管范围内发生严重违法违纪案件的。
8、新提拔或新当选的领导干部。
9、其他需要约谈的情形。第五条 约谈方式
采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。校党委书记负责与校级领导班子成员、中层领导班子及其成员进行约谈；党总支书记与所属副科级以下干部职工进行约谈。 第六条 实施程序
1、当出现本制度第四条所列情形时，涉及中层以上班子或班子成员的，由党委办公室提出实行约谈的建议，经校党委书记批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。涉及副科以下干部职工时，院系由院党政办公室提出约谈的建议，经院系党总支书记批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象；职能部门由职能部门负责人提出约谈的建议，经机关党总支书记批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象
2、约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取集体谈心的方式进行。
3、约谈时，学校层面的约谈，由校党委办公室或校纪委办公室负责做好谈话记录；党总支层面的约谈，由院系党政办或总支纪检委员负责做好谈话记录。约谈后，谈话记录一般要由谈话人、约谈对象签字。
4、谈话记录年终时统一交校党委办公室存档保管。第七条 实施要求
1、严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益。
2、接受廉政勤政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
3、确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。
4、通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于7个工作日内上报整改情况。
5、党委部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，党委部门将情况移交纪检监察部门查处，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。
6、组织人事部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。 第八条 本制度由党委办公室负责解释。 第九条 本制度自公布之日起施行。
推荐第7篇：廉政勤政约谈制度
滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度（试行）
为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。
第一条 约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。 第二条 适用范围
本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。 第三条 实施情形
单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：
（一）思想作风方面：
1、精神不振作，不思进取的；
2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；
3、对上级布置的工作任务在背后发牢骚、乱议论、散步消极言论的；
4、存在其他不良思想作风的。
（二）执行制度方面：
1、违反国家工商总局“六项禁令”、省局“禁酒令”的；
2、违反市局一日工作秩序化规定的；
3、违反市局各项内部管理规定的；
4、违反市局效能建设有关制度和措施的。
（三）工作方面：
1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；
2、不能与时俱进完成单位（部门）下达的各项工作目标任务的；
3、其他不负责任、贻误工作的行为。
（四）廉洁自律方面：
1、违反廉洁自律有关规定的；
2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。第四条 约谈方式
采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈，市局监察部门参加；县（市）局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股（室）、所长进行约谈；监察部门负责与本单位一般工作人员进行约谈。 第五条 实施程序
（一）当出现本制度第三条所列情形时，由监察部门提出实行约谈的建议，经纪检组长或分管局长批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。
（二）约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取集体谈心的方式进行。
（三）每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。
（四）约谈结束后，约谈人应填写《滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表》，对涉及到需要办理的事项，应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后，送相关责任人办理。第六条 实施要求
（一）通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内上报整改情况。
（二）监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。
（三）纪检监察部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。
第七条 本制度自公布之日起施行。
推荐第8篇：廉政集体约谈笔录
廉政集体约谈笔录
今天我们进行党风廉政建设集体约谈，主要是贯彻街道党工委党风廉政建设的部署要求，传导压力和责任，督促廉政责任的落实，此次约谈的目的，也是为了提高我们对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一个人在党风廉政建设方面开好头，起好步，在自己的工作岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民满意的党员干部。
我主要分管司法所和综治办两个科室的工作，首先先从司法所说起，颉振宇做为所长，负责司法所全面工作，铁玉花协助颉所作好社区矫正、人民调解工作；敬莹莹协助颉所作好各类平台报表的上报、普法宣传、安置帮教工作。综治办因为施树俊主任调出，暂时没有科室负责人。所以综治办工作人员要各司其职。张蓉作好信访、维稳工作；赵瑞作好禁毒、反邪教工作；杨彤作好综治办两个平台的运行工作。在日常工作中，大家不仅要作好科室职能规定范围内所包含的各项业务工作，党风廉政工作也绝不能放松，我们必须坚持两条腿走路，坚持“一岗双责”。咱们在座的给位要自身过硬，干好自己的工作。我向你们提出几点要求：
一、增强学习意识，提高自身综合素质
要在机关学习中起到表率作用，着力加强对社会管理、法律方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，构筑思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二、增强自律意识，培养健康生活情趣
加强自我修养，纯洁社交圈，净化生活圈，管住活动圈。把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的切实行动。
三、增强创先意识，争做优秀干部
追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度。作好五个表率：一是做勤政为民的表率，努力践行为人民服务的宗旨；二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风干好本职工作；三是做科学发展的表率，要尊重规律，运用规律；四是做开拓创新的表率，以开放的思维，创新的理念，抓落实，抓突破。五是做勇争一流的表率，保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感。
廉洁从政是对一名党员干部的最基本的要求。这次集体约谈，是一次提醒，关心和爱护，更是殷切期望。就个人而言，我觉得这不仅仅是一次交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。今后，希望你们能够在自己的工作岗位上做出让党组织和群众满意的成绩来。
推荐第9篇：副校长廉政约谈汇报
我是**中学副校长**，从****年9月起任现职，分管教学工作。下面汇报本人提高政治站位等九项约谈内容的有关情况。
一、积极参加政治学习，严守政治纪律，提高政治站位。一年来，积极通过自学和参加培训进行十九大精神学习，认真进行党性分析，强化廉洁从政意识，接受教育监督，开展批评和自我批评，努力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强政治觉悟和解决问题的能力，思想言行时刻与党中央保持一致。工作中，认真落实党的教育方针，遵循教育教学规律，坚持立德树人，扎实推进素质教育，促进师生健康、积极主动、个性发展。教学工作的特殊性，如果不增强四个意识，工作就会有偏差、工作就会失去前进的动力和方向。作为业务副校长，必须把“六项纪律”（严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）扎根思想深处，规范日常言行，遵守组织人事纪律、选人用人制度，坚决把廉洁纪律、政治规矩摆在更加突出的重要位置，确保不发生任何问题。
（二）作为业务副校长，我时刻以高度的责任感、使命感深度思考、认真学习，勤奋工作，讲求效率，并履行“一岗双责”。一年来，除做好千头万绪的教学常规管理工作外，在华师大专家指导下，以推进新基础教育试验为核心，重点抓好规范办学、基础性教学、学业水平考试、积极积极探索课程建设、加强艺术、科技、体育教育，唤醒师生内生力，推动师生共同发展，教师专业素养和敬业精神不断提升，教师的教育教学观念不断发生可喜的改变。在全体师生努力下，2018年初四学生学业考试成绩再创辉煌，初三学业成绩突出。日常工作，凝聚教学团队，勇挑重担，团结实干，顾全大局，追求卓越，敢于创新，以“思想力”、“发现力”、“行动力”为引领，提升中层领导力，既埋头拉车又抬头看路，努力做校长的得力助手，推动学校教学工作进一步向规范、科学、高效迈进，为建设大而美实验中学，为争创教学示范校付出了不懈努力。
（三）认真落实中央八项规定精神，坚决杜绝工作中的四风问题：工作务实求真，守正创新，杜绝形式主义；尊重师生，倾听师生新生，努力走进师生的心灵，杜绝官僚主义；生活追求简朴，过简约生活，不搞铺张浪费，杜绝享乐主义，杜绝奢靡之风。结合2017年督导发现的问题，我带领教学团队针对性进行了工作的改进和提升，在综合素质评价、满意度测评、艺术体育科技教育方面加大了工作力度，今年艺体特长生录取人数超过去年。艺术体育抽测在日常扎实落实，教师基本功得到进一步锤炼。
（四）以严肃认真的态度对待党内政治生活，积极参加党内政治生活学习。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，时时处处讲党性，不做违背准则、条例的事，不说违背准则、条例的话，在工作生活中努力发挥党员的先锋模范带头作用。
（五）认真执行廉洁自律规定，如实填写区管干部个人有关信息登记表，不漏报，不瞒报。严格落实上级规范办学要求，学校教材征订严格按上级文件精神执行。
（六）加强自身道德修养和自身廉政建设，“八小时以外”的社交圈、生活圈和休闲圈无违规行为。工作时间， 将工作主要精力用在读书学习和业务工作中；为更高效的工作，“八小时以外”努力强身健体，读书学习，从未拉帮结派、从未借联谊会、老乡会、同学会等活动搞“小圈子”，坚持正常交往，不存在搞官商勾结“傍大款”情况；从未利用职权和职务影响插手不该管的事项；对配偶、子女严格要求，无包庇、纵容等违反党性原则的行为；讲诚信、无逾期不归还贷款，无恶意拖欠物业费、水电费的行为；从未利用职权和职务影响从事古玩字画、珠宝玉石、名贵花木及其他艺术品、奢侈品收藏和交易；无违规兼任书画协会等社团组织职务；从未参加过监督管理对象组织的摄影、钓鱼等“雅尚”休闲活动。
（七）所在单位，学校领导李校长、王书记对党务工作高度重视，经常召开民主生活会，不断加大对学校的基层干部职工的政治学习和业务学习培训力度，每次办公会都要召集中层干部一块参加，一是汇报工作，二是接受业务培训，开阔教育视野和政治高度，加大了对中层干部的监督管理。
（八）平时工作中坚持工作反思，注意防微杜渐，严格要求自己，也严格要求老师。对产生思想波动、发生轻微违纪违规行为或存在苗头性、倾向性问题的，对自己尽到自省责任，对分管人员尽到约谈提醒责任。
（九）其他需要向组织说明的情况。
平时工作努力强化教学质量第一责任人意识和自律意识，将责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，用底线思维筑牢廉政防线。工作中没有失误，没有重大变故，家庭今年没有婚丧嫁娶之事，生活无困难，身体健康无生病住院情况。
治国先治吏，从严治党是形势发展必然。今后，我将进一步强化自律意识和责任意识，用底线思维筑牢廉政防线。
推荐第10篇：廉政约谈汇报材料
廉政约谈汇报材料
一、党风廉政建设“两个责任”落实情况
在抓党风廉政建设工作上，我市分公司领导班子始终保持认真严谨的态度，积极履行各项职责，努力营造企业风清气正的干事氛围。
一是强化组织领导。成立了我为组长、纪检组组长为副组长、纪检监察、党群、计财、人力资源等部门责任人为成员的党风廉政建设领导小组，结合实际进行党廉工作规划，做到与经营发展同部署同落实。1月份完成市分公司《党风廉政建设责任制实施办法》的修订，班子成员和各部室的职责任务进一步明确，检查考核措施也更加细致。我代表市分公司党组与各县区分公司、市分公司各直属单位一把手签订了《党风廉政建设责任书》，进一步将责任层层落实到人。
二是强化常态教育。坚持以党风廉政宣传教育月和纪律教育月两项活动为载体，多层面、多形式组织党员干部深入学习党章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，开展反腐倡廉警示教育，持续强化队伍整体的纪律意识。
三是强化风险防控。在容易滋生违纪问题的重要节假日，市分公司均提前印发加强党风廉政建设的文件通知，由我或者纪检组长主持召开专题会议进行专项部署，向各级党员干部强调各项纪律要求并签订廉洁自律承诺书。
四是强化作风督查。今年以来，纪检监察部门在分公司班子的指导下，坚持以问题为导向，对工程建设、采购项目、经费管理、人事变动、评先推优等进行全程监督。
总体上，全市各级干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况良好，一年来未出现任何重大违规违纪问题和安全生产事故。
二、班子及其成员和个人遵守党的纪律和规矩及执行上级重要决策、部署的情况
作为一级邮政企业的领导，我和班子其他成员都能坚持以身作则，在工作中和生活中坚守党纪党规、令行禁止，严格按照上级要求部署，结合企业实际认真开展工作。
一是在思想上能自觉运用党的科学理论武装自己，加强对马克思主义和中国特色社会主义理论体系的系统学习，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。在“三严三实”专题教育中，我和班子其他成员能够认真参加学习研讨，相互交流心得体会并进行自我剖析，在提升个人党性修养上做努力。
二是在政治上能坚持正确的政治方向，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导集体，拥护党的各项重大方针、政策，在大是大非问题上保持原则，能够对照“五个必须”，以“七个有之”为戒律，严格要求自己。
三是在行动上能够严格贯彻执行上级各项决策部署。一年来，我市分公司认真贯彻执行集团公司和省公司的重大决策和工作部署，在创新机制建设、优化业务结构、拓展服务平台等方面积极谋划、强化落实，较好地凝聚了各层级力量，在市场竞争激烈的情况实现了较好发展，超额完成省公司下达的任务目标。
三、执行民主集中制、落实“三重一大”等制度、规定的情况 市分公司领导班子一直致力于提高企业科学管理和民主管理水平，始终坚持把民主集中制放在首位，不断增强组织观念和全局意识。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等事务，都坚持遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则并严格执行。“三重一大”事项提交会议决策前都由主管部门经过较为充分的调研、论证和评估，广泛听取各方意见，并接受纪检部门和群众的监督，涉及资金项目能严格执行预算程序，没有存在仓促议事的现象。在决策落实过程中，各执行部门都能坚持按照集体决策结果开展工作，对重大工程项目做到阳光操作、公开公示，没有存在弄虚作假、暗箱操作以及违反企业规章制度和工作纪律的现象。事后，我们采取项目审计、群众意见调查等方式，对项目实施情况和结果进行检查，对相关单位、相关负责人起到较好的约束和监督作用。
四、遵守八项规定情况
严格按照省公司下发的自查整改工作方案，组织各职能部门分别围绕落实“八项规定”、信访问题线索、工程建设和物资采购、内部审计、选人用人、领导人员执行薪酬政策、“小金库”治理等方面的情况进行深入排查，经查没有发现新的情况，之前存在的公务用车和办公用房超标问题也已按规定完成整改，各项规章制度执行情况良好。
六、领导班子及成员和个人的思想状况和工作情况及个人重大事项
这两年来带领市分公司班子开展工作，让我比较深地体会到，我们的班子是一个有责任感、团结、务实的集体。 思想上，对主动适应新常态、加快企业转型升级有较深的认识。我和班子其他成员对事业一直抱着深厚的感情，对当前新形势下如何更好地促进企业转型、实现改革成效，让员工分享更大红利感到迫切。分营以来企业取得令人瞩目的成绩，这让我们对未来也同样充满信心。年初，在我的牵头下，市分公司领导班子对当前经济发展的形势、企业面临的环境变化、机遇和挑战进行研讨和分析，对集团公司、省分公司的工作会议精神进行深入研究，立足自身情况，进行总体规划，进一步明确了工作思路和发展措施，提前做好攻坚克难的准备。
观念上，我们能够坚持走群众路线，努力为基层做好服务。领导班子各成员都是从基层长期实践中走出来的干部，作风比较严谨务实，日常与基层和员工的联系也比较紧密。每到基层走访，我们都主动和一线员工进行交流，了解基层真实的情况和员工内心诉求，对大家反映的困难，我们都尽最大能力给予解决，努力给广大员工创造出比较优良的工作环境和锻炼平台，让员工对我们、对企业感到满意。
工作上，我们能够增强执行力，抓好分管战线工作，共同配合推动企业整体发展。无论是我本人，还是班子其他成员，都能够以提升企业总体效益和员工收入水平为己任，在省公司的领导和支持下，班子成员同心同德，互相支持，两年来均顺利完成省公司下达的任务目标，并将发展成果惠及广大员工。
第11篇：约谈(廉政谈话)记录
约 谈 记 录
谈话时间： 谈话地点： 谈话人及职务：
谈话对象及职务： 谈话内容：
被谈话人：
谈话人（签字）： 被谈话人（签字）：
约 谈 记 录
谈话时间： 谈话地点： 谈话人及职务：
谈话对象及职务： 谈话内容：
谈话人（签字）：
被谈话人（签字）：
廉政谈话记录
谈话时间： 谈话地点： 谈话人及职务： 谈话对象及职务： 谈话内容：
Xxx(谈话人姓名)：指出谈话的目的要求及谈话的具体内容（记录可记提纲，具体内容可附到谈话记录后面
Xxx（被谈话人）：针对谈话内容进行的表态
谈话人（签字）： 被谈话人（签字）：
第12篇：纪检组长约谈内容
1、监督同级党组织工作情况
按照区纪委、监察局的安排部署，对局领导班子及其成员进行监督，切实发挥了派驻纪检组的作用。按照围绕中心、服务大局的总体要求，以群众路线教育实践活动为抓手，结合我局业务工作特点，编制了《服务指南》和《业务办理流程图》，明确了提交资料、办理流程、办结时限、收费标准等相关内容，规范行政服务事项流程，严格用制度规定办事管人。在区纪委、监察局的督促指导下，本单位开展了科级干部述廉和勤政廉政考核活动，建立了廉政档案。同时，在群众路线教育实践活动中，对照《廉政准则》，认真查摆局领导班子及党员领导干部在勤政、廉政方面存在的问题，并深入剖析原因，提出改进意见。班子成员之间开展谈心谈话，强化廉洁自律意识，达到了相互促进，共同提高的目的。
2、落实中纪委十八届三中全会精神和省市区纪委全会精神情况。
我们始终高度重视中纪委十八届三中全会精神和省市区纪委全会精神的落实，及时召开机关干部职工大会，认真学习传达了会议精神，结合旅游工作采取三举措予以贯彻落实。
一是认真学习领会精神，做到“六个结合”。把学习中纪委全会精神与学习各级纪委全会精神相结合；与学习十八届三中全会精神和各级党委全会精神相结合；与学习习近平总书记一系列重要讲话精神相结合；与省、市、区重大决策部署相结合；与各级纪委在党风廉政建设和反腐败工作的新要求、新部署相结合；与旅游系统各项工作相结合。
二是继续抓好廉政教育，做到“四个坚持”。坚持通过深入剖析腐败者违法违纪的主客观原因，常抓干部职工警示教育，用“身边人”、“身边事”警示教育职工；坚持落实党风廉政建设责任制，严格执行“一岗双责”责任制，努力推进反腐倡廉制度建设；坚持严格按照“八项规定”和“四风”政治要求，构建反腐败惩防体系建设；坚持开展党的群众路线教育活动，进一步完善各项管理制度、工作规则，明确政治纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律。
三是加大旅游行业管理力度。做到“三个强化”，强化党组主体责任和纪检监察的监督责任，强化旅游市场的规范运作管理，强化对旅游工作运行环节的实时监督。不断推进党风、政风、作风建设。
3、对违反中央“八项规定”精神和省市区委“双十条”规定的问题进行监督检查的情况。
为切实做好节日期间旅游系统党风廉政建设工作，树立旅游系统良好形象，我局采取得力措施,切实加强重大节假日期间廉洁自律工作，到目前为止，尚未发现违反中央“八项规定”精神和省市区委“双十条”规定的情况。
一是要求广大党员干部严格要求自己，严禁公款大吃大喝、单位互相请吃、收受和赠送“红包”及购物卡等节日里的不正之风；要求广大党员干部做到不公款送礼、不公款旅游、不公车私用，同时，多深入基层为群众办实事、办好事、送温暖，认真解决群众生活中的实际问题。二是节日期间设立了举报电话，随时受理群众举报；三是领导干部以身作则，作好表率，管好自己和家属以及身边的工作人员。认真贯彻执行“不在任何时间、任何场所参与赌博，不接受下属单位、个人以及所管辖单位的礼品、礼金、有价证券和支付凭证”的规定。四是要求党员领导干部认真对照检查自已在公款旅游，公车私用，高消费娱乐活动，婚丧嫁娶大操大办、借机敛财等方面是否存在问题,并剖析思想根源。
4、监督落实村级零招待情况。
5、纪检检查专项经费使用情况。
6、对下属单位及辖区各单位开展监督检查的情况。我局无下属单位
7、批转的案件查办情况。暂无批转案件
8、落实党风廉政建设监督责任的情况。
按照党中央国务院新颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，初步制定我局党风廉政建设责任制实施办法，进一步明确重点股室、重点领域、重点环节党风廉政建设的目标任务，实行三级主体负责制，科学界定局领导和分管股室的党风廉政任务，坚持对党风廉政建设责任制细化分解，认真抓好责任考核和责任追究的落实，初步形成了党组统一领导，纪检组织协调，股室各负其责的反腐败抓源头工作格局。
第13篇：施工开工约谈内容
中标施工单位开工约谈内容
1、如何理解本次招标的工程项目，主要包括对该工程的理解、关
键技术和重点难点分析等；
2、如何保证工程进度，做到按期按质完成，主要包括对该工程的
施工组织计划、经济措施保证和进度保障等；
3、如何保障工程质量，主要包括将采取哪些方式方法来保证本工
程的质量目标的实现等；
4、如何保证工程的安全文明施工，主要包括对安全文明施工和施
工场地周围环境的安排，以及保护性措施等；
5、如何搭建符合工程管理所需要的项目经理班子；
6、如何保障农民工工资发放；
7、如何严格执行廉政建设和反腐败的法规和纪律，不发生违法乱
纪行为；
8、其它需要确保的事项。
（一） 对中标施工单位签约履约和项目实施中不得转包和非法分
包等事项提出要求，同时根据招标文件要求，告知其在签订工程项目《施工承包合同》之前必须缴纳履约保证金，并要求其上交《履约承诺书》。
（二） 强调廉政纪律，在明确履约要求的同时，要求中标施工单
位作出廉政承诺，明确违约应承担的责任，并要求其上交《廉政承诺书》。
（三） 其它工程项目施工等方面要求。
第14篇：安全设备处廉政约谈报告
………..廉政约谈报告
一、部门履职情况
我处紧扣单位中心工作，突出抓好安全、综治和设备管理工作，为基层单位搞好服务，提高安全管理、设备维修质量，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：
（一）狠抓安全维稳、设备管理工作做好参谋助手 按照领导的要求，多学习、多思考、多了解实际情况，狠抓安全、维稳和设备的检查和设备维修工作，及时向分管领导汇报工作，为领导决策提供有价值的信息。
（二）认真管好事务发挥管理职能
我处承担着安全、综治、设备的检查工作以及船舶维修合同谈判、签订等管理工作，内容繁杂，可谓千头万绪。我们积极按照领导的要求，克服上级部门多头管理的实际困难，认真管好事务，较好地发挥了安设处的管理职能。
一是做好上级文件传达贯彻工作。对上级文件及时传达到各单位，保证上情下达，下情上报，确保了各项工作的落实。
二是在各项事务性工作中，严格执行测量中心“八项要求”，截止目前未发生一起违规行为。
三是严格经费使用管理。我们严格执行各项财经纪律，本着厉行节约、少花钱多办事的指导思想，加强对经费使用的审核管理，较好地提高了经费的使用效能。
四是加强安全保卫及消防管理工作。对消防安全设施进行加固完善，严格做好重点时段、重大节日的值班管理和安全管理，确保测量中心安全稳定。
（三）主动搞好服务，为测绘生产提供用船保障
我们本着积极主动的指导思想，想基层单位之所想，急基层单位所急，积极为他们排忧解难，为测绘生产提供了用船保障。
一是搞好船舶维修计划落实工作。按照船舶年度维修计划和测绘生产的工作实际，我们遵循测绘用船“闲时维修”原则，周密安排船舶进厂维修，确保船舶机具设备完好。
二是做好船舶维修项目的审核，确保船舶维修不漏项、不缺项。
三是做好船舶维修厂家的选定、项目确定、合同谈判等工作。其做法：一是按照信誉好、质量优、价格合理原则，选择维修厂家；二是会同船舶单位、厂家上船确定维修项目；三是会同纪检、厂家进行船舶维修价格、合同谈判。
四是在船舶维修上，严格执行测量中心各项规章制度和廉政规定，截止目前未发生一起违章、违纪事件。
二、个人落实《八项要求》和本人廉洁自律情况
我处每个人的一言一行、一举一动都可能影响着测量中心的形象，作为处室负责人，我工作做得好坏，都在或深或浅的影响着周围的同志。所以我时时告诫自己，一定要洁身
自好，一身正气，为此，我一直坚持做到按制度办事，决不谋半点私利，决不搞一次例外，严格按照有关规定执行。坚决做到廉不言贪，勤不言苦，静以修身，俭以养德。
在廉政建设方面，我始终保持清醒的头脑，在待人接物上严于律己，谨言慎行，努力工作，清白做人。严格执行党员领导干部廉洁自律相关规定，从工作纪律、廉洁要求、作风建设等方面做起，自觉接受组织和群众的监督，坚持原则，公正处事。严格控制各项开支，在会议筹备、培训活动等方面，本着厉行节约的原则，不搞铺张浪费；严格履行“一岗双责”，在管好自己的同时，加强全处干部教育管理，做到遵章守纪，勤奋工作。
在对待同志方面，始终坚持为人正直、以诚相待，与人为善，做什么工作和办什么事项都摆在桌面上，多帮助他人，多给他人提供方便，努力营造和谐温馨、心情舒畅的工作环境。
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2014年6月25日
第15篇：办公室主任廉政约谈报告
办公室主任廉政约谈报告
一、基本情况
20**年**月，我受命任职办公室主任，主要工作职责是：负责办公室全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；负责办公室人员的思想政治教育工作；负责做好综合协调工作，协助领导处理日常行政事务；负责审核本局会议材料和上报的全局性材料等综合类材料,报主管局长、局长审批；负责税收信息、宣传工作的领导与管理；负责收文的拟办和发文的审核工作；负责局务会、局长办公会议的记录和会务工作； 完成上级交办的其他工作。
二、履职情况
办公室紧扣税收中心工作，突出抓好日常行政事务和后勤保障工作，为干部职工搞好服务，提高办文、办事、办会质量，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：
（一）狠抓信息宣传工作做好参谋助手
按照局领导的要求，多学习、多思考、多了解实际情况，狠抓信息和新闻宣传工作，为领导决策提供有价值的信息。
一是保证每天向市局后台报送两篇动态信息，努力提高信息质量，加强与市局信息采编人员的沟通交流，提升市局内网信息采用率。
1 二是紧紧围绕县委县政府工作热点编写动态信息，并向县委宣传部等部门及时报送，宣传工作动态，反应我局工作进度情况。
三是坚持做好对外新闻稿件报送。截止目前，我局已在河南日报发表工作信息**篇，河南日报农村版**篇，安阳日报**篇，从不同侧面反映了我局在税收工作中的新经验、新情况、新特点、新风貌以及新人新事。
（二）认真管好事务发挥管理职能
办公室承担着各项事务的管理工作，内容繁杂，可谓千头万绪。我们积极按照领导的要求，克服人少文多的实际困难，认真管好事务，较好地发挥了办公室的管理职能。
一是做好文件收发、归档工作。对各种文件及时收发、登记、归档,保证上情下达，下情上报，把我局业务工作中形成的具有价值的材料进行整理、分类、归档。
二是加强机要保密工作。认真履行保密职责，保管好国家秘密文件，保证传阅的机要文件无泄密、无遗失，及时准确地将文件传送到领导及机关职能科室手中。
三是做好电话接听工作。局办公室电话是上下联系的接口，接听电话时，我们都做好电话记录，如有需要解决的问题，及时处理，按照程序报告相关领导。
四是做好印章的管理、登记、安全工作，坚持使用印章请示、登记制度，今年以来共使用印章***余人次。
2 五是严格经费使用管理。我们严格执行各项财经纪律，本着厉行节约、少花钱多办事的指导思想，加强对经费使用的审核管理，较好地提高了经费的使用效能。
六是加强安全保卫及车辆管理工作。对消防安全设施进行加固完善，严格做好值班管理和门卫安全管理，保证机关的安全和秩序。对公务车辆驾驶员进行交通安全教育，并进行严格管理，每逢节假日，协助监察室做好公车封存和上报工作。
（三）主动搞好服务促进中心工作
我们本着积极主动的指导思想，想干部职工之所想，急干部职工所急，积极为干部职工排忧解难，较好地促进了**中心工作。
一是搞好会务工作。做好会议室硬件管理，保证会议室安静、干净的环境，做好各项会议的会务工作。
二是搞好机关环境。加强机关大院卫生的管理，保持了环境卫生的整洁，使大家有了一个优美的办公环境。
三是做好办公保障。对机关水电暖等和各项办公设备定期进行检查，对发现故障及时排除。
四是做好宿舍管理。规范对职工宿舍的管理，从生活、卫生、安全、文化活动等方面搞好服务。
五是搞好后勤服务。努力提高职工食堂餐饮质量，认真规范来客接待制度。
三、个人落实《廉政准则》和本人廉洁自律情况 办公室每个人的一言一行、一举一动都可能影响着我局的形象，作为办公室主任，我工作做得好坏，都在或深或浅的影响着周围的同志。所以我时时告诫自己，一定要洁身自好，一身正气，为此，我一直坚持做到按制度办事，决不谋半点私利，决不搞一次例外，严格按照有关规定执行。坚决做到廉不言贪，勤不言苦，静以修身，俭以养德。
在廉政建设方面，我始终保持清醒的头脑，在待人接物上严于律己，谨言慎行，努力工作，清白做人。严格执行党员领导干部廉洁自律相关规定，从工作纪律、廉洁要求、作风建设等方面做起，自觉接受组织和群众的监督，坚持原则，公正处事。严格控制各项开支，在会议筹备、对外接待等方面，本着节约、实惠的原则，不搞铺张浪费；严格履行“一岗双责”，在管好自己的同时，加强全办干部职工教育管理，做到遵章守纪，勤奋工作。
在对待同志方面，始终坚持为人正直、以诚相待，与人为善，做什么工作和办什么事项都摆在桌面上，多帮助他人，多给他人提供方便，努力营造和谐温馨、心情舒畅的工作环境。
第16篇：4种方式开展廉政约谈
4种方式开展廉政约谈
从今年5月以来，为更好地强化并落实好党委主体责任和纪委监督责任，廊坊市纪委监察局组织开展了市纪委监察局班子成员逐级约谈领导干部和纪检组长(纪委书记)约谈驻在部门副职活动。在约谈活动中，他们采取了逐级约谈、定向约谈、个别约谈和跟踪约谈4种方式。
逐级约谈。各县(市、区)党委政府、廊坊开发区主要负责人由市委常委、市纪委书记约谈;市直部分单位主要负责人、各县(市、区)纪委书记、廊坊开发区纪工委书记由市纪委副书记约谈;市直单位纪检组长(纪委书记)由市纪委常委、监察局副局长约谈;市直单位副职由驻在部门的纪检组长(纪委书记)约谈。
定向约谈。对各县(市、区)党委政府、廊坊开发区、市直部分单位主要负责人的约谈，侧重于强化其履行党委(党组)主体责任的意识，了解掌握本人履行“第一责任人”责任推进本地本单位反腐倡廉建设开展情况;对纪委书记、纪检组长的约谈，侧重于强化其履行纪委监督责任的意识，使其了解反腐倡廉新形势新任务新举措，掌握本人履职情况;对驻在部门副职的约谈，侧重于落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况，遵守廉洁自律改进作风等有关规定情况。
个别约谈。约谈除了采取集体方式约谈外，对那些在落实党风廉政建设责任制方面抓得不够好、信访问题比较突出、多发上访事件和存在工作问题以及薄弱环节的地区、部门，实施个别约谈。针对约谈对象的实际情况，对其提出具体要求和改进措施，要求其做出明确承诺，抓好落实。
跟踪约谈。对约谈中发现的问题，市纪委监察局进行汇总梳理，建立管理台账，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效。凡是对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，市纪委监察局将对其下发督办卡，同时约谈有关责任人员。 截至目前，廊坊市纪委监察局领导班子已经约谈各县(市、区)党委政府、市直单位主要负责人184人，纪检组长(纪委书记)约谈单位部门副职417人，进一步强化了各级党员领导干部的责任意识。
第17篇：乡镇廉政约谈工作情况汇报
今年以来我镇认真开展勤廉约谈工作，及时纠正了干部在思想、工作、作风上出现的苗头性、倾向性问题，进一步规范了乡村干部从政行为。
一、主要做法
1、加强领导、严格程序，确保约谈工作顺利进行
一是加强领导，成立机构。结合实际，适时出台了《寺下镇乡村干部勤政廉政约谈制度》，成立由镇党委书记为组长、纪委书记为副组长的谈话工作领导小组，加强对约谈工作的领导。二是抓住重点，规范程序。要求谈话对象如实汇报近期工作情况、个人遵守廉洁自律规定等情况，并对自己今后工作、学习、生活和遵守党纪条规等方面作出书面承诺。谈话小组根据事先掌握的情况和谈话对象汇报的内容进行质询和点评，客观指出存在的苗头性、倾向性问题及有关情况，督促其整改。三是认真准备，精心实施。谈话工作每月开展一次，由镇纪委具体负责，采取随机抽取和领导指定两种方式产生谈话对象。向各村、乡直各单位征求意见，收集情况，准确掌握谈话对象当前的思想、工作和作风状况，找准谈话的重点。谈话结束后，到谈话对象所在单位进行反馈考核，督查问题整改落实情况。将谈话纪要、个人汇报材料和本人签名的书面承诺书存入谈话对象个人廉政档案，作为干部日常考核和提拔任用的重要依据。
2、突出重点、强化教育，严格规范乡村干部行为
一是信访反映集中的必谈。针对群众来信来访较多的站所，约谈站所负责人作出情况说明，要求正视问题，采取措施，改进不足。二是发现苗头性、倾向性问题的必谈。对工作、生活等作风方面出现不良倾向的干部，及时进行组织提醒、打招呼。三是轻微违规违纪的必谈。针对群众反映，经查有轻微违规违纪但不足以构成立案查处的干部，进行约谈，做到早教育、早提醒。四是工作通报批评的必谈。在日常监督检查及专项督查中，发现村或站所某方面工作较落后或出现集体性不良现象的，约谈主要负责人，要求认真履行职责，严格执行有关制度规定。
二、主要成效
一是思想认识由“浅”到“深”。对党风廉政建设工作重视不够和存在苗头性问题的干部，加以点拨、警示，使其对“小问题变成大错误”有更深刻的认识。二是精神状态由“懒”到“勤”。确保使那些工作没有计划、乐于应酬、缺乏效率等状态不佳的干部，必须以饱满的热情和奋发有为的精神状态投入到工作中。三是工作业绩由“虚”到“实”。谈话前的征求意见，谈话中的工作汇报，谈话后的考核反馈，有效杜绝了报喜藏忧、弄虚作假、欺上瞒下等不良风气，使各项政绩经得起实践、群众、历史的检验。四是生活作风由“奢”到“俭”。强化干部对生活作风问题的认识，引导培养健康的生活情趣，形成勤俭节约的工作生活作风，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。五是廉洁自律由“松”到“紧”。有针对性地开展《廉政准则》等党纪条规的宣讲教育，要求干部做到既严于律己，又主动加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，自觉抵制消极腐败现象的侵蚀。
三、存在的问题及下一步打算
尽管我镇廉政约谈工作取得一些成绩，但是我们清晰地认识到与其他先进乡镇相比存在一些差距，下一步我们将进一步扩大约谈的范围、提高约谈的实效，以此为抓手推动农村党风廉政建设上新台阶。
第18篇：廉政内容
”，加强党性修养，自觉遵守《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、换届工作纪律以及党风廉政建设责任制的各项规定；
二、认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，做到以廉为本，虚心接受各方面的监督;
三、不违反政治纪律，与上级党组织及县委保持一致，自觉维护班子团结；
四、不办关系案、人情案、金钱案，坚持依纪依法办案；
五、不用公款相互宴请或者接受可能影响公正执行公务的宴请和礼品馈赠；
六、不违反规定收送现金、有价证劵和支付凭证；
七、不违反规定插手工程招投标，土地招、拍、挂，产权交易，政府采购等经济活动；
八、不利用职务之便为自己和他人谋取不正当利益，不放任、纵容配偶、子女及身边工作人员利用本人的影响谋取私利；
九、不参与任何形式的赌博及变相赌博活动；
十、不个人决定应由集体讨论决定的重大问题，严格执行民主集中制原则。本人认真履行以上承诺，自觉接受监督，如有违反，愿接受责任追究。 承诺人:范文 2012年2月16日 党员干部廉政承诺书 2 为进一步推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，便于全县干部群众对我的廉洁从政情况进行监督，本人在此郑重承诺：
一、严格遵守中央提出的领导干部“四大纪律、八项要求”、“52个不准”和县委“五个不许”等各项廉洁自律的有关规定，遵守和维护党的纪律，做遵规守纪的模范。
二、严于律已，拒收钱物。不接受礼金、有价证券和支付凭证或其他可能影响公正执行公务的钱物和利益。清廉为官，老实做人，扎实做事，不讲排场，不比阔气，不搞铺张浪费。
三、坚持民主集中制，不滥用职权。重大事项、大额度资金开支经领导班子集体研究决定。带头遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律，做到大事讲原则、小事讲风格，坚决维护班子和队伍的团结和统一。
四、廉洁自律，不谋私利。管好自己、管好亲友和身边工作人员，不利用职务之便为配偶、子女及亲朋好友谋取私利。
五、依法行政，严格执法。切实履行职责，主动做好服务，紧紧围绕“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题，对照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求，为实现把广南建成中东部产业转移的承接区、文山建设“新高地”的增长级、泛珠合作经济区的生态屏障、民族团结进步和谐壮乡，创造良好的社会环境和公正、高效的法治环境。
六、认真落实党风廉政建设责任制。【党员干部廉政承诺书】党员干部廉政承诺书。按廉政建设要求，做好表率，抓好班子和队伍建设，严肃查处队伍中违法违纪行为，切实抓好政法委的党风廉政建设和行业建设。
七、遵守领导干部廉洁自律的其他规定。以上承诺，请全县干部群众对我进行监督。 承诺人：范文 2012年2月6日 党员干部廉政承诺书 3
为进一步加强党风廉政建设，规范从政行为，正确行使党和人民赋予的权力，现以个人名义作出以下承诺：
一、执政为民，坚持按法律、按政策、按规定、按程序办事，决不越权，更不滥用权力，为党和人民掌好权、用好权。
二、牢记“两个务必”，不贪图享受，培养高尚的生活情趣，保持艰苦奋斗和勤俭节约的优良作风。
三、不接受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人、外商和私营企业以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。对父母、配偶、子女严格要求，坚决不接受与自己行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。
四、不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请、不利用公款请客送礼或相互吃请，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为。
五、不私自从事营利活动。不以个人或借他人名义经商、办企业。
六、不用公款报销或支付应由个人负担的费用。
七、遵守干部选拔人用工作纪律，坚决抵制跑官要官行为。
八、严格执行民主集中制，不违反规定政策。
九、以身作则，切实管好亲属和身边工作人员。绝不以任何形式为亲属、子女和身边工作人员谋取私利，绝不允许配偶、子女、亲属和身边工作人员打着自己的旗号从事经营活动、承揽工程项目等。【党员干部廉政承诺书】文章党员干部廉政承诺书出自http://www.daodoc.com/，转载请保留此链接！。
十、严格执行党风廉政建设责任制。不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、政府采购等市场经济活动。
十一、不大操大办婚丧喜庆事宜和借机敛财。十
二、不参与赌博活动。
十三、如实报告个人婚姻变化及配偶和子女移居国（境）外、从业等事项，本人有关收入事项，本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项。
十四、不违反领导干部廉洁自律的其他规定。以上承诺，恳请组织和社会各界监督！ 承诺人：范文 2012年2月6日 党员干部廉政承诺书 4 分管工作 协助县委书记抓好党的建设工作和处理日常事务，受县委书记委托处理党委有关事宜和负责有关工作。负责县委统战部和县委党校全面工作。分管农村工作和县委办、县总工会、团县委、县妇联。
承诺内容：
一、严守政治纪律。自觉与党中央保持高度一致，坚决执行省委、州委和县委的决定，维护县委班子团结。
二、科学决策、民主决策。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按客观规律和科学态度谋发展、办事业，做到不主观武断，不盲目攀比，不违反规定决策。
三、自觉加强党风党纪学习和廉政教育，认真学习党风廉政建设有关规定，学习党的路线、方针、政策，不断提高自身修养，做到清正、廉洁、务实。
四、不接受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人、外商和私营企业主以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。父母、配偶、子女不接受与自己行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。
五、不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，不利用公款请客送礼或相互请吃，杜绝大吃大喝、铺张浪费行为。
六、不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、政府采购等市场经济活动。【党员干部廉政承诺书】承诺书http://www.daodoc.com/article/chengnuoshu.htm。不私自从事营利活动。不以个人或借他人名义经商、办企业。
七、不用公款报销或支付应由个人承担的费用。
八、不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益，不为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。
九、不大办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
十、不参与赌博活动。
十一、如实报告个人婚姻变化及配偶和子女移居国（境）外、从业等事项，本人有关收入事项，本人及配偶和共同生活的子女房产、投资等事项。
十二、不违反领导干部廉洁自律的其他规定。以上承诺敬请组织和全县广大干部群众监督。
第19篇：“两个责任”专题约谈内容
“两个责任”专题约谈内容
区经信和科技局——钱卫
一、请问你对落实党风廉政建设“两个责任”是如何认识的？你是如何落实监督责任的？
（一）我的认识：我认为落实党风廉政建设“两个责任”是党章赋予党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”，这为强化责任落实、严格责任追究指明了方向，意义重大。“两个责任”的要求，是“硬指标”、“刚性约束”，绝对不是空喊口号，也不是一纸空文，党委和纪委的责任同样重于泰山，责无旁贷，是对执行“八项规定，纠正“四风”的一种落实，履行“两个责任”，是实打实的，真行动，见实效。同时“两个责任”又能相互促进，班子成员根据工作分工，切实做到“一岗双责”，勇于担当、敢抓敢管，既管好了自己，又对队伍严格教育管理。纪委则切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，对未切实履行好党风廉政建设责任制的领导干部，严格实行责任追究，做到“真兑现”、“硬挂钩”， 共同把各项工作推向深入。
（二）落实监督责任的情况：习近平总书记强调，“把权力关进制度的笼子里”，强化反腐败体制机制创新和制度保障，必须在制度机制上下功夫。所以我局纪检监察机构落实监督责任主要在健全完善体制机制，抓落实上下功夫。一是 1 健全完善民主决策制度。严格执行“三重一大”程序，坚持和完善人事变动、重大项目安排、大额资金使用等重大问题必须在广泛征求意见的基础上，由局党组决定，强化对领导干部职权行为的监督制约；二是健全完善日常管理制度。进一步完善机关各项工作制度，如公务用车制度、接待制度、考勤制度、财务制度等，以制度来规范党员干部的行为，用制度管人、管事；三是抓具体责任分解。将责任分解到科室，落实到责任人，党政“一把手”作为党风廉政建设“第一责任人”，起领导和组织责任，班子其他成员在抓好分管工作的同时，主动抓好分管范围的党风廉政建设各项工作的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。对没有抓落实的，实行“追责到底”，确保各项工作落到实处。
二、请问本单位在党风廉政建设方面还存在哪些问题？你在落实党风廉政建设监督责任方面还在存在哪些问题？
（一）我局在党风廉政建设方面的问题：一是思想认识还不够到位。个别班子成员对党风廉政建设“两个责任”认识模糊，错误地认为抓党风廉政建设还是纪委的事情，由纪委负责。“一岗双责”观念还没有深入人心，贯彻党风廉政建设责任制措施不力，工作被动应付，存在畏难情绪，怕招怨，怕捅娄子等。二是制度不健全或落实不够到位。今年来，我局党风廉政建设制度得到了完善，建立了《能源基础设施建设专项资金管理办法（试行）》、《企业改制拆迁工作专项资金管理办法》、《科技资金管理暂行办法》等制度，但缺少规范的操作规程和必要的项目执行情况和经费使用情况中后期 2 监督手段。三是队伍力量不足、监管不到位。我局今年刚刚成立纪检监察室，人员还没有到位，纪检队伍力量不足，没有建立或完善相关管理制度和审批制度，监管还不全面。四是责任追究机制没有落实到位。监察室按照相关要求，与单位“一把手”、分管领导和科室负责人分别签订了廉政责任状，建立了党风廉政建设“一岗双责”制度，但有的流于形式较多。
（二）我在落实党风廉政建设监督责任方面还在存在哪些问题。一是落实不够，被动应付。思想上还不够重视，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，有些事情认为是出力不讨好的事，就不想去做。二是当老好人，缺乏强度。监督工作不敢逗硬较真，对一些违反单位工作纪律的行为，怕得罪人、不敢说、不愿说、不敢查，对于纪律检查和效能监督还存在走形式、走过场，没能做到真督实查，较真问责，纪律利剑的作用没有充分发挥。三是措施不齐，追究不力。对部分重大工作安排部署，尤其是重大项目的推进情况，缺少跟踪监督的办法，没有对各科室的落实情况进行不定期的检查，监督检查不到位。同时也没有明确具体的责任内容、考核标准和追求办法，责任追究不到位。
三、请问下一步你对落实党风廉政建设监督责任有什么打算或举措？
下一步，我将按照“知责、负责、尽责”的要求，不断将我局落实党风廉政建设“两个责任”工作推向深入。一是要牢固树立党章意识，深刻领会落实“两个责任”的重大意义。把学 3习贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》作为自己当前和以后的一项重要政治任务，认真领会落实《规定》相关精神，全面履行党章赋予的职责，自觉担当党风廉政建设和反腐败斗争的责任；二是全面把握责任内容，切实增强主责意识。进一步强化局党委，特别是“一把手”的主体意识，正确处理好纪检监察工作与党委中心工作的关系，围绕中心工作和群众关注的热点难点问题，开展各类监督检查，做到工作任务安排到哪里，纪检监督检查就跟进到哪里。三是要建立健全落实机制，推动责任落地生根。进一步完善《中共成都市温江区经济信息和科学技术局党委（党组）若干工作规则》、《成都市温江区经济信息和科学技术局工作规则》等各项工作制度，以制度来规范党员干部的行为，真正做到用制度管人，用制度管事，从源头上杜绝腐败；四是要突出重点工作任务，扎实抓好监督监察。在规范运作上下功夫，做到监督监察全覆盖。今后，我局凡是涉及重要资金、重大项目、重要人事任免的事项，均要在纪检监察室备案，对每个监督监察事项必须监督检查到底，做到运行规范，管理规范。
第20篇：最新约谈记录内容精品
约谈记录内容
记录约谈记录主要记录什么内容?那么，以下是查字典范文网小编给大家整理收集的约谈记录内容，供大家阅读参考。
约谈记录内容1
被谈话人 **
职 务 **
谈 话 人 **
记录人 **
地 点 **
时 间 **
谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到讲党性、重品行、重表率。加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护部门同志团结，带好队伍。
五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设。
约谈记录内容2
被谈话人 **
职 务 ** 谈 话 人 **
记录人 **
地 点 **
时 间 **
一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
五、XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。 约谈记录内容3
被谈话人 **
职 务 **
谈 话 人 **
记录人 **
地 点 **
时 间 **
1、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。
2、如何理解为人民服务 ?
中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，
当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。
3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨 论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。
6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照一岗双责的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。
XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
