公司通知类文件范文

2022-10-24 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：公司通知文件规范

四川浦朝彩钢结构有限责任公司文件

行政办〔2014〕4号签发人：李国林

关于在公司推广普通话的通知

为树立企业对外形象，规范公司员工的行为准则和语言习惯，现决定在公司内部进行普通话推广，通知如下：

一、推广普通话的法律依据及意义

所谓普通话，是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文著作为语法规范的现代汉民族共同语。”普通话是我国的通用语言，是我们的全民共同语，是全世界华人进行交际的工具。

普通话的推广工作在新中国建立之初就列入了议事日程，特别是进入80年代，我国的推普工作进入了一个新的阶段。1982年，我国将推广普通话工作写进《中华人民共和国宪法》：“国家推广全国通用的普通话”。1998年，经国务院批准，确定每年9月的第三周为全国推广普通话宣传周。2000年第九届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国国家通用语言文字法》，明确规定：“国家通用语言文字是普通话和规范汉字。”“国家推广普通话，推行规范汉字。”

语言是最重要的交际工具和信息载体。大力推广、积极普及全国通用的普通话，有利于消除语言隔阂，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会对普及普通话的需求日益迫切。推广普及普通话，营造良好的语言环境，有利于促进人员交流，有利于商品流通和培育统一的大市场，有利于商务活动的促成。

二、推广普通话的目的

我国是个多民族国家,民族众多造成了我国多种语言并存的局面。据有关部门调查,我国共56个民族,存在有80多种语言。大家都知道，语言是交际的工具，语言不通必定会防碍人们的正常交往，也就必然会限制经济、科技、文化事业的发展。特别是自改革开放以来，我国各条战线都获得了巨大发展,为人们扩大交往，寻求自我发展创造了条件。但是由于各地的方言障碍，影响了人们的正常交往。人们要消除方言障碍，就必须学习普通话这一法定语言。同时，随着信息处理、传输手段的不断发展，我们即将进入人机对话、口语机译的时代,掌握标准的普通话是适应办公现代化、高效率工作的必备条件。说好普通话不仅是个人文化素质和文明素质的综合反映，也是促进交流、扩大交往，寻求自我发展的重要条件之一。总之、学好普通话，是构建和谐社会、提高全民素质的具体行动。行动起来，说好普通话，从我做起。

三、推广普通话的规定

1、坚持在公司内与同事、客户交流中使用普通话，并能达到准确流利，形成良好的语言交际环境。

2、保证下班后与同事、领导的交流使用普通话，并逐步养成习惯，由生硬走向自然。

3、尽量带动家人在家庭生活中使用普通话，在力所能及的范围内积极主动推广普通话。总之，普通话是情感的纽带，沟通的桥梁，说普通话，迎四方宾客；用文明语，送一片真情。希望全体公司员工积极行动起来，从我做起，从现在做起，使普通话成为我们学习生活的主要交流工具，使之营造更好的语言交流环境，促进企业文化发展，树立企业形象。

四川浦朝彩钢结构有限责任公司

行政部

2014年5月22日

发：各部门

推荐第2篇：公司文件下发通知

公司文件下发通知

公司所属各单位《吉林省送变电工程公司员工管理标准》已经公司职工代表组长联席扩大会议审议通过现下发给你们请遵照执行。

附件吉林省送变电工程公司员工管理标准二八年六月二日主题词员工管理标准通知抄送吉林省电力有限公司人力资源部。

吉林省送变电工程公司2008年6月4日印发

推荐第3篇：证明类文件

附件5

情况说明

成都市住房专项维修资金监督管理办公室：

我公司开发（或管理）的位于区（市）县街道办事处（镇、乡、工矿区、开发区）街（路、巷）号附号（物业管理区域名称），总建筑面积㎡，系（带电梯、未带电梯）的（住房、商铺、商务办公、商住楼、单独确权的停车库位）。

我公司（已代收、未代收）业主专项维修资金户，共计元，（大写：），计划于年月日前归集到专项维修资金监管专户。

以上情况属实，如有虚假我公司承担一切法律责任。

特此说明。单位名称（盖章）年月日

注意事项：

1、格式如上，仅打印件有效；

2、请开发公司（联建单位）和物业管理公司各自准备一份；

3、请对电梯配备情况、用途情况逐栋进行描述，将带电梯、未带电梯分别合计面积；

4、若已代收，请及时将代收款汇入专户管理银行，将银行进帐单复印件一并交件送审。

户名：成都市住房专项维修资金监督管理办公室

开户银行：中国建设银行成都市第二支行

帐号：51001426208050131355

推荐第4篇：建筑类文件

2011年山西省政法干警培养体制改革试点工作招录公告

http://www.daodoc.com）查询教育考试大纲。笔试时间：2011年9月17日至18日具体时间安排为： 9月17日

上午 9:00—11:00 行政职业能力测验下午 14:00—16:30 申论 9月18日上午

①专科层次 9:00—11:30 文化综合（历史、地理、政治） ②本科层次 9:00—11:30 民法学

③法律硕士 9:00—12:00 专业综合Ⅰ (刑法学、民法学) 4

下午

14:00—17:00 专业综合Ⅱ（法理学、中国宪法学、中国法制史）

本次考试笔试考场全部设置在省城太原，具体考试地点详见准考证。

笔试成绩可于9月底前登陆山西人事考试网查询，具体时间另行通知。

（二）资格复审

笔试结束后，对进入面试范围的人员进行资格复审。

资格复审时，2011年未就业的高校应届毕业生须持身份证、毕业证、学位证原件及复印件和招录机关要求的其它材料，已就业的还须就业单位出具的同意报考证明；已退役士兵须持身份证、退伍证、毕业证、户口本原件及复印件和当地民政部门出具的身份证明，已就业的退役士兵同时须持就业单位出具的同意报考证明进行资格复审。报考专门用于招录服务基层项目人员的考生，进入面试的须登录山西人事考试网，下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和派出部门市以上主管部门加盖公章（其中：大学生村干部由市县组织部门审核盖章，“三支一扶”、“西部计划”人员由团省委盖章，“农村特岗教师计划”人员由省教育厅盖章）。具体资格复查时间、地点另行通知。如不能提交《服务基层项目人员审核表》或被发现弄虚作假的，取消录用资格。

资格复审不合格出现空缺时，按笔试成绩（报考基层公安机关的，从体能测试合格人员中）由高分到低分的顺序予以递补。

（三）面试

报考基层法院机关的，面试工作由省委组织部负责组织实施；报考基层公安、司法机关的，由省人力资源和社会保障厅负责组织实施。

笔试结束后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序，依据计划招录人数2倍的比例确定参加面试人选（其中，报考法律硕士专业学位研究生的，按录用指标的4倍确定参加面试人选）。笔试总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+（教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和）×50%。

报考法律硕士专业学位研究生的面试人数不达录用指标4倍的，要减少录用指标，使面试人数与录用指标达到4：1。报考其他职位的面试人数不达录用指标2倍的，要减少录用指标，使面试人数与录用指标达到2:1。

如只有1名考生参加面试，则该考生面试成绩必须达到或超过本考场面试的平均成绩；报考法律硕士专业学位研究生的，如同一职位面试人数等于或少于2人的，面试成绩须达到或超过本考场面试的平均成绩。

报考基层公安机关的，按规定需进行体能测评。体能测评安排在面试前进行。体能测评不合格的不能参加面试。参加体能测评的人选，依据笔试成绩人高分到低分的顺序，按招录人数的4倍确定。招录机关从体能测 5

评合格人选中按照招录计划的2倍，依据笔试成绩由高分到低分的顺序，依次确定面试人选。体能测评不进行递补，如体能测评合格人数与计划录用数达不到2:1的，按实有人数参加面试。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按照职位计划录用人数，依据考试总成绩（其中，报考基层法院的，考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%；报考基层公安、司法机关的，考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分等额确定体检人选。报考法律硕士专业学位研究生职位的，按录用计划的2倍送相关院校进行复试。复试合格的，按照职位计划录用人数，确定体检人选。如复试均不合格，取消该职位录用计划。

体检人选确定后，由于考生资格条件不符合要求出现空缺的，不进行递补。

考生综合成绩和面试成绩保留两位小数，如出现2个考生考试总成绩相同时，考生名次按笔试成绩排列；笔试成绩仍相同的，按行政职业能力测验成绩排列。

四、体检和考察

体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》，报考基层公安机关的执行《公务员录用体检特殊标准（试行）》的有关项目和标准。

考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况，以及是否需要回避情况。考察期间将继续对考生的报考资格条件进行审核。

体检或考察不合格的，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

五、录用

招录部门按照有关规定，从考察合格人选中提出拟录用人选，经省委组织部或省人力资源和社会保障厅审定后，在山西人事考试网站公示。公示期满无异议的，按程序报有关院校，由院校发放录取通知书。

录用人员在接到录取通知后，必须在规定时间内，持相关材料报到，如无正当理由，逾期不报到的，取消录用资格，并处5年禁考的处罚。空缺职位不再递补。

六、其它

试点班学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年。录用人员到相关院校报到时，与培养院校、定向单位的省级政法机关和定向单位签订定向培养协议书，接受培养。试点班学生在校期间免收学费，并发给生活补助费。

对于合格毕业学生，所在院校应按原确定的招录单位进行派遣，并将其档案和户口转至相关单位。学生到定向单位报到后，由招录单位按规定权限和程序办理公务员录用手续。试点班学生毕业到定向单位工作，法律硕士层次的满5年，本科层次的满7年，专科层次的满9年，方可交流。

在校学习期间不合格或者毕业时未获得相应学历学位的人员，以及毕业时不符合相应职位资格条件要求 6

的，不得录用为公务员，国家不负责安排工作，考生自行择业。同时，一次性退还所享受的教育费用和补助费（包括学费、培养费和生活补助费）。违约不到定向单位工作的毕业生，不得录用到其他党政机关以及参照公务员法管理的事业单位，要将情况记入考生诚信档案，并应在违约处理决定公布后1个月内，一次性退还所享受的教育费用和补助费（包括学费、培养费和生活补助费），并缴纳该费用50%的违约金。本《公告》由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅负责解释。

中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅山西省教育厅山西省公务员局

二〇一一年八月二十日

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鲁中矿业有限公司

公司人〔2014〕1号

关于本公司2014

尊敬的应聘者:

已通过我公司初审成为本公司1-3个月5个工作日内与招

二○一四年一月二十日

主题词：人力资源招聘

抄送：公司党委、纪委、工会、团委，公司各项目，存档。办公室2014年1月20日印

推荐第6篇：公司文件

附件3

吉林银行2013年对公客户经理考试大纲

一、产品知识

二、法律、法规

三、财务分析

四、规章制度及操作规程

五、企业征信（见题库）

产品知识

重点掌握以下产品的应用：

应收账款质押业务

《吉林银行应收账款质押业务管理办法（试行）》

吉银发【2009】15号文件

国内保理业务

《吉林银行国内保理业务管理办法（试行）》

吉银发【2009】16号文件

非上市公司股权质押贷款业务

《吉林银行非上市公司股权质押贷款业务管理办法（试行）》

吉银办发【2009】87号文件

法人账户透支业务

《吉林银行法人账户透支业务管理办法（试行）》

吉银办发【2009】104号文件

化肥金融网业务

《吉林银行化肥金融网业务管理办法（试行）》

吉银办发【2009】162号文件

汽车金融网业务

《吉林银行汽车金融网融资管理办法（修订）》

吉银办发【2012】30号

国内订单融资业务

《吉林银行国内订单融资业务管理办法（试行）》

吉银办发【2010】96号

鉴证贷款业务

《吉林银行民营石油开采企业

以应收账款为限的鉴证贷款业务管理办法（修订）》

吉银办发【2011】46号文件

信贷证明业务

《吉林银行信贷证明业务管理办法（试行）》

吉银办发【2011】120号文件

动产融资业务

《吉林银行动产融资业务管理办法》（暂行）

吉银办发【2011】121号文件

对公财务顾问业务

《吉林银行对公财务顾问业务管理办法（试行）》

吉银办发【2012】192号

国内信用证业务

《吉林银行国内信用证业务管理办法》

吉银办发【2012】107号

住房开发贷款业务

《吉林银行住房开发贷款管理办法》

吉银办发【2013】111号

银团贷款业务

《吉林银行银团贷款管理办法》

吉银办发【2013】109号

集团客户业务

《吉林银行集团客户统一授信管理办法（修订）》

吉银办发【2013】110号

法律、法规

《中华人民共和国商业银行法》

掌握与商业银行存贷款业务相关的组织规则、交易规则；重点掌握贷款业务相关规则，包括商业银行资本充足率、核心资本充足率、存贷比、单一客户授信限额等

《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》

掌握代理权发生、终止的原因，无权代理的类型和法律效力，诉讼时效的期间、起算以及中止、中断、延长期间的计算方法

《中华人民共和国物权法》

掌握抵押权、质权的设立、实现、终止；重点掌握抵押权的范围及抵押受偿顺序

《中华人民共和国担保法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》

理解共同保证、最高额保证的概念；掌握保证责任范围、保证期间的要求

《中华人民共和国公司法》

理解公司独立责任与股东有限责任，公司担保的法律规定，公司解散和清算；掌握有限责任公司和股份有限公司的设立和组织机构

《中华人民共和国票据法》

理解票据权利的特征、取得方法、及消灭原因，票据抗辩事由；掌握票据的伪造、变造行为以及背书、承兑、保证等票据行为；重点掌握汇票、支票的概念、特征及适用

《中华人民共和国合同法》

掌握借款合同和委托合同的相关规定

《中华人民共和国城市房地产管理法》

掌握房地产开发用地、房地产开发、房地产抵押、房地产权属登记管理具体要求

财务分析

了解财务报告、财务报表编制基本原理及形式；了解政策、市场和法规信息；掌握财务分析程序、步骤、财务分析信息的作用、种类和要求；掌握资产负债表、资产负债表附注、利润表、现金流量表分析相关内容；掌握企业偿债能力、盈利能力及营运能力分析；熟练掌握综合财务分析体系

规章制度及操作规程

“三个办法、一个指引”

重点掌握《固定资产贷款管理暂行办法》、《流动资金贷款管理暂行办法》的所有条款以及《项目融资业务指引》、《吉林银行固定资产贷款管理实施细则（暂行）》、《吉林银行项目融资业务管理实施细则（暂行）》、《吉林银行流动资金贷款管理实施细则（暂行）》所有条款。

吉林银行2013年授信投向指引吉银办发【2013】99号文件

了解指引中，授信政策总体要求、小企授信业务、个贷业务、贸易融资业务、同业授信业务；重点掌握主要行业授信投向指引、公司授信业务。

吉林银行公司业务授信后管理实施细则

吉银办发【2011】33号文件

了解细则中总则、内部检查与业务指导章节中相关内容；重点掌握职责分工、授信后检查、授信后管理策略与客户退出、到期及逾期管理、贷款展期与重组管理章节中相关内容。

吉林银行公司业务信贷风险预警管理实施细则

吉银办发【2011】34号文件

了解细则中总则、岗位和部门职责章节中的相关内容；重点掌握预警信号的分类、预警信号的应对措施、预警信号的处理、预警信号的解除章节中内容及信贷风险预警信号内容。

吉林银行企业网上银行操作规程吉银办发【2011】107号文件

了解规程中总则章节相关内容，重点掌握业务开办要求、注册业务、变更事项、集团客户注册、集团客户变更维护、企业操作员数字证书和密码管理章节内容。

吉林银行公司客户立项工作实施细则

吉银办发【2012】12号

了解细则中总则、存量客户备案制、立项方案变更、责任和处罚章节相关内容，重点掌握立项工作流程、低风险业务、岗位职责章节内容。

吉林银行关联客户授信业务风险管理指引

吉银办发【2011】144号

了解指引中总则、关联客户的授信管理责任、关联客户的统一授信和信贷审查章节相关内容，重点掌握关联客户分类管理、关联客户贷后管理、违约客户及其关联客户风险预警管理、异地信贷业务的管理章节内容。

吉林银行国际结算业务操作规程

吉银办发【2012】72号

了解汇款业务操作规程章节相关内容，重点掌握进口信用证业务操作规程、出口信用证业务操作规程、托收业务操作规程章节内容。

吉林银行银行承兑汇票承兑业务操作规程（修订）

吉银办发【2013】112号

了解操作规程中总则、部门职责、责任追究、附则章节内容，重点了解基本规定、保证金管理、承兑申请、承兑申请审查和审批、柜面业务操作流程、贷后管理章节内容。

推荐第7篇：公务员考试文件类

青海省省委省政府提出的“四个发展”和“四个坚持”，即：跨越发展、绿色发展、统筹发展、和谐发展，坚持金额学支撑、坚持特色引领、坚持集聚带动、坚持协调推进。

地委行署“三大历史任务”和“八个方面走在全省前列”即：海东城市建设、工业园区建设、现代农业示范园区建设，经过五年的努力，海东力争在八个方面走在全省前列，使海东成为全省经济跨越式发展新的增长极。以高原特色现代生态农业示范区建设为引领，在加快发展特色优质高效现代农牧业上走在全省前列，特色优势作物面积占农作物总播种面积的比重达到90%以上，畜牧业产值占农牧业总产值的比重达到40%以上；以工业园区建设为平台，在加快培育新的经济增长极上走在全省前列，园区增加值占全区工业增加值的比重达到80%以上；以东部城市群建设为突破口，在加快推进城市化、统筹城乡一体化进程上走在全省前列，成为全省新兴城市建设的核心区；以改善民生为目标，在加快发展城乡社会事业上走在全省前列，成为全省以发展惠民生、推进基本公共服务均等化的示范区；以扶贫开发、劳务输出、发展特色产业为着力点，在加快农村居民收入增长上走在全省前列，成为全省新农村建设的样板区；以旅游、商贸、物流业为抓手，在加快现代服务业发展上走在全省前列，成为兰西经济区经济发展的重要引擎；以社会管理创新为契机，在平安海东、和谐海东、文明海东、信用海东建设上走在全省前列，成为全省社会管理的模范区；以加强党的组织和干部队伍建设为保证，在统筹经济社会又好又快发展上走在全省前列，成为全省政府效能建设的先进区

推荐第8篇：关于任命公司安全员的通知(文件)

有限责任公司文件

[2013]第

号

关于公司安全员任职的通知

各部门、车队：

为了贯彻落实安全生产的法律法规，加强公司生产安全管理工作，按照公司制定的《安全管理机构和安全管理人员管理制度》的规定，经公司安全生产领导小组决定，任命xxx\\xxx为公司专职安全员。

xxxxxxxxxxxx公司

2043年1月20日

主题词：任命安全员通知

报送：交通运输管理处

发送：各部门、车队

- 拟稿部门：安技科

打字：

校对：

印数：5份

推荐第9篇：通知类文件格式

东南海大酒店

通知

致：

由：

日期：年月日文件编号：××TZ 001/2012共页主题：

内容：

此格式标准：字体为宋体，字号为小四号，行距在23左右

本格式适用于通知（TZ）、通告（TG）、报告（BG）、申请（SQ）、工作总结（ZJ）、呈函（CH）、工作计划（JH）、营销方案（FA）等。

××TZ 001/2008：×× 表示部门编码TZ表示通知

001表示第一份发出的文件2007表示年份

制定：审核：审批：

日期：日期：日期：

推荐第10篇：科技攻关文件通知

关于组织申报2012年自治区科技攻关计划项目的通知

发表日期:2011年11月17日

来源:计划处

录入:hgf 有5507位读者

自治区各有关部门和单位，科研机构、高等院校、企业，各市、县（区）科技局：

根据《宁夏 \"十二五\"科学技术发展规划》的战略部署和重点任务，为加强自治区科技计划的科学性、导向性和规范性，切实提高我区自主创新能力，充分发挥科技在转变经济发展方式、调整产业结构和改善民生中的支撑和引领作用，现就2012年自治区科技攻关计划项目申报事项通知如下：

一、总体思路

紧密围绕自治区经济和社会发展的重大科技需求，以科技创新支撑发展方式转变为主线，以推进\"五优一新\"产业、特色优势农业发展、生态移民建设和重大民生科技进步为重点，整合国家和地方科技资源，统筹项目、基地和人才队伍建设，突出企业创新主体地位，积极促进产学研结合，着力实施重大科技专项，着力加强技术集成应用和产业化示范，为推动自治区经济社会又好又快发展提供强有力的科技支撑。

二、申报领域和方向

（一）工业领域

1、能源化工。风光电及生物质新能源开发关键技术，煤炭高效开采及煤矿安全生产技术，煤炭发电新技术，高效燃煤、燃烧、建筑等节能环保新技术，煤化工、氯碱化工及其高端产品与产业链下游相关产品产业化技术。

2、新材料。钽铌铍钛稀有金属新材料、铝镁合金轻金属材料、碳基材料、复合材料及新产品开发生产加工关键技术，清洁低成本高纯硅、多晶硅、单晶硅及其电池片、电池组件生产工艺技术，羊绒材料、聚酯纤维及其产品生产工艺技术，新型特色建筑材料的研发技术。

3、装备制造业。高档数控机床、煤矿综采设备、自动化仪表、铁路牵引变压器、轴承等优势产品生产关键技术，大型风力发电、起重机械设备、橡胶轮胎等高技术产品的研制与测试技术，超大型铸件设计与成形技术，装备再制造等技术。

4、信息产业。机械、煤炭、电力、建材、造纸等企业的数字化技术，冶金、石化、生物发酵等流程行业的智能化控制以及信息化技术，金融、物流、网络教育、传媒、医疗、旅游、电子政务和电子商务等现代服务业信息化技术。

5、节能环保和安全生产：煤炭高效开采及煤矿安全生产技术，冶金、化工、造纸、建材，尤其是煤化工、电解铝、电石、铁合金、金属镁等高耗能、高污染行业节能环保和生产安全技术的应用与示范。

（二）农业领域

1、特色优势农业。种质资源收集、挖掘、利用与动植物新品种培育技术，种植业优质、高产、高效综合配套栽培技术，设施农业优质、安全、高效综合生产技术，优势果树丰产栽培技术，重大农林生物灾害预防与控制技术，畜禽水产健康养殖技术。

2、农业资源高效利用与节水农业。旱作高效节水农业关键技术，水资源综合高效利用技术，耕地质量保育技术，农业节本增效技术，肥料高效利用技术，农作物连作障碍防治技术，农业面源污染治理技术，农村固体废弃物处理与资源化利用技术，引黄灌区农田节水高效关键技术与模式。

3、农业高新技术。农林优质高产抗病虫抗逆转基因新品种选育技术，生物农药与生物肥料新品种、新剂型的研制与开发，基于物联网的数据采集与精准管理技术，现代农业精准管理智能化控制技术。

4、农产品质量安全与贮运加工。农产品安全隐患源头控制技术，特色农产品质量安全标准研究，农产品有毒有害物质检测设备和降解技术，农产品贮藏与加工新工艺、新技术、新产品的引进开发，果蔬物流与贮藏保鲜关键技术研究，特色农产品精深加工技术及新产品研发。

5、现代农业装备。优质、高效、低耗、便捷的新型农机具引进与开发，精量播种及旱作节水机械研制与开发，多功能精量移动滴灌设备、新型行走式机械增压补水器等集水补灌设备研制。

6、农村信息化技术。土壤信息快速获取及诊断技术，农作物生长与营养状况的无损伤检测技术与信息快速获取技术，精准作业和管理技术，精准农业配套与集成综合技术，重大自然灾害应急预警、农村环境安全监测预警信息等农村社会管理及服务信息化技术。

（三）社会发展领域

1、资源开发利用。沙区中药材、生态经济林、草畜、硒砂瓜、设施农业、砂料建材、新能源、沙漠旅游等沙产业开发关键技术研究与示范；水资源综合开发与高效利用、土肥资源可持续利用、绿色能源高效利用、地质资源勘探与开发利用、城市和工业废弃物循环利用管家技术研究。

2、生态环境保护。土地盐渍化、土地沙漠化、草原退化、水土流失、湿地生态保护、污染物源头减排与污染防治、宁夏珍稀濒危物种及特色植物的繁育和保护、抗旱节水造林技术研究。

3、中药现代化。地道中药材种子种苗繁育、规范化种植关键技术研究；大宗中药材深加工及饮片技术标准研究；以道地中药材为原料的中药、保健食品、食品添加剂、农药（兽药）的研制与开发；回医理论体系研究，回药新药、保健品开发研究。

3、人口与健康。产前诊断技术、生育力保存、新生儿疾病筛查、儿童健康危险因素早期识别与干预技术研究；恶性肿瘤、心脑血管疾病、人畜共患疾病等重大高发慢性非传染性疾病及地方病防治关键技术研究；干细胞和基因治疗技术研究；职业病、传染性疾病综合防治关键技术研究。

4、生物技术。生物药品、新型疫苗、诊断试剂等生物新药开发，生物发酵新产品、酶制剂、新型食品添加剂等研发及产业化，菌种生产与发酵工艺优化关键技术研究，重大动物疫病快速诊断试剂盒与基因工程疫苗药物和生物制剂产品研发，生物质转化与生物环保技术。

5、城镇化与城市发展。城镇土地资源合理利用与地下空间开发，资源节约型、高耐久性低碳绿色建材研发，抗震结构、轻质材料与可再生能源等建筑节能优化关键技术集成应用研究，高效低耗城市基础设施开发，绿色建筑规划、设计、施工和运行管理技术研究，住房城乡建设信息化应用技术研究。

6、公共安全。食品安全风险评估、检测、溯源与预警、全程控制技术及其标准研究；生产事故、突发社会安全事件和气象、地震等自然灾害的监测、预警、预防技术研究；突发社会安全事件的应急处置、自然灾害防御和应对气候变化对策措施关键技术研究。

（四）对外科技合作

1、国际科技合作。重点开展新能源、新材料、节能环保、生物技术、电子信息、装备制造、农业特色优势产业开发、现代节水农业、生态环境治理、重大疾病防治、公共安全、粮食生产等领域的技术合作。

2、院地、陕宁科技合作。围绕战略性新兴产业培育、传统产业改造升级、农业优势特色产业开发、环境保护与资源开发利用、科技创新创业平台和创新人才队伍建设等主要内容，充分利用中国科学院、中国工程院和陕西省的科技优势资源，加强与国家大院大所和重点大学及陕西等科技大省的科技合作。重点支持新技术引进、新成果中试转化、高新技术产业化、创新平台建设和高层次创新型人才培养及主导产业重大关键技术的联合攻关项目。

（五）软科学研究

围绕自治区党委、政府重大战略部署，重点开展转变经济发展方式中科技支撑问题研究，战略性新兴产业培育与发展研究，特色优势产业发展问题的研究，城乡统筹发展战略研究，现代农业发展研究，新农村建设中的农村工作机制创新研究，高层次创新人才队伍研究，低碳经济发展环境政策研究，科技创业风险投资行为研究，高新技术产业自主创新模式研究，黄河金岸城市带共建共享机制研究，自主创新品牌发展战略研究，科技保险绩效评价与险种创新研究，科技融资方式和金融产品创新研究。

（六）引导项目

围绕当地党委、政府的重大工作部署，以提高市、县（区）科技局的管理能力为主，突出地方特色优势，突出示范推广。

三、申报要求

（一）申报项目应符合本通知确定的支持领域和重点方向，并在自治区内实施。项目研究及产业化目标明确、具体，研究内容重点突出，研究成果应用前景广阔，产业化机制可行，项目承担单位具有研究开发和产业化的良好基础。

（二）项目申报以企业、科研机构、高校为主体，申报单位应具有为项目实施提供良好科研条件和充足匹配经费的能力。科研院所和高等院校申报的项目原则上都应与企业结合，突出生产需求。自治区科技创新团队、科技创新平台申报与生产需求结合紧密的项目优先予以支持。

（三）申报项目负责人应有主持或参加科研工作的积累、经历和能力，在本研究领域有一定的学术地位和技术优势。原则上年龄不超过55岁。同一申请人不能同时作为两个课题的负责人。

（四）与自治区科技计划在研或已完成的项目、在项目研究内容和方向相同或相近的申报项目不予受理；在研的自治区和国家二个以上（含二个）的科技计划项目主持人不得申报。

（五）项目负责人具有良好的信誉以及完成项目所需的组织管理和协调能力。2010年、2011年度科技计划项目绩效评价和结题评议为差的项目主持人及未按时结题或有不良信誉的项目主持人不得申报。

（六）申报自治区国际科技合作计划项目的单位应具备完成申报项目所需的设施、设备条件并能配套所需资金，要求外方合作机构对合作项目要有相应的技术、资金、设备等科技资源投入以及其它经费渠道来源。企业为主提出的合作项目，要求企业配套经费与申请经费的比例不少于2:1。同时，提供与外方机构签订的科技合作协议的中外文版本复印件。

（七）宁夏与中国科学院、中国工程院和与陕西省科技合作项目，必须是经过双方对接洽谈确定，同时必须提供与合作方签订的技术合作（引进、转化）合同书或技术合作协议书。

（八）引导项目只接受以市、县（区）科技局为主持单位的申报，结合富民强县专项资金项目，每个市、县（区）限报1-2项。

根据自治区科技攻关计划管理办法，2012年攻关计划按照重大专项、重点项目、一般项目三个层次进行布局。重大专项由发展计划处会同业务处进行主题凝练和顶层设计，项目支持额度500万元左右，实施年限为3年。重点项目、一般项目按照支持领域和方向申报，实施年限为1－2年，重点项目支持额度80万元左右，一般项目支持额度原则上在20万元以内。

四、申报方式和时间

（一）由各市、县（区）和自治区各有关单位科技管理部门组织项目申报，2011年11月30日前将《自治区科技攻关计划项目推荐表》及项目汇总表（见附件

1、2，附电子版）统一报送科技厅发展计划处，科技厅结合2012年的支持领域和重点方向进行初审。通过初审的项目，由科技厅通知项目申请单位填写项目申请书，并按要求进行网上申报（见附件3）。同时，向自治区政务服务中心科技厅窗口提交纸质的项目申请书及相关材料一式三份。

（二）所有申请材料必须经所在市、县（区）科技局或所属部门科技处审定、汇总后将项目申报函和项目申请书一并上报；按照属地原则，无主管部门、单位的申报材料送所在地科技局初审后报科技厅，不接受个人直接申报。

（三）除申报的自治区国际科技合作、自治区软科学研究项目分别填报《宁夏回族自治区科技攻关计划国际科技合作专项项目申请书》（见附件5）和《宁夏回族自治区科技攻关计划软科学研究专项项目申请书》（见附件6）外，其它项目一律填报《宁夏回族自治区科技攻关计划项目申请书》（见附件4）。申请书可从科技厅网站下载。

五、注意事项

（一）请各申报单位科技管理部门和项目归口组织部门，按照通知要求，在规定时间内将项目申报材料按要求进行报送。

（二）自治区各有关部门、各市县（区）要在总结历年工作经验的基础上，认真做好组织申报工作，并按照项目申报要求对申报项目进行认真审查，严格把关和筛选，杜绝重复申报。每个市、县（区）推荐项目原则上不超过5项；对之前承担项目结题率低的单位要从严控制申报。

（三）各申报单位科技管理部门按照已往分配的密码和帐号，指定专人负责网上申报工作，同时注意妥善管理申报密码和帐号。涉及到保密的项目申请书，请将纸质件及刻录光盘直接报送科技厅发展计划处。

六、联系方式、联系人及咨询电话

自治区科技厅发展计划处：徐万仁0951 -501317

6、张海东0951 -5032628 自治区政务服务中心科技厅窗口（项目的网上申报和文件受理）：李金芝0951-69827

29、吕汇0951-6982683

自治区科技发展战略和信息研究所（网络技术支持）：张天赐 0951-60872

48、王国华 0951-5011204

附件：

1、自治区科技攻关计划项目推荐表

：

2、自治区科技攻关计划项目推荐汇总表：

3、宁夏科技计划项目网上申报须知：

4、自治区科技攻关计划项目申请书（格式）：

5、自治区科技攻关计划国际科技合作专项项目申请书（格式）：

6、自治区科技攻关计划软科学研究专项项目申请书（格式）：

第11篇：晋升通知文件

关于2014年度上海市卫生系列高级专业技术职务

任职资格申报工作的通知

沪卫评审[2014]1号

各委、办、局（集团公司）、各区县卫生和计划生育委员会、有关大学、申康医院发展中心、中福会及有关单位：

为进一步加强卫生专业实践能力，更好地规范卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审工作，根据《关于印发〈上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法〉的通知》(沪人社专发[2012]40号)文件精神（以下简称“管理办法”），经市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会同意，现将做好2014年度本市卫生系列高级专业技术职务任职资格申报工作的有关事项通知如下：

一、考核要求

（一）各单位按照文件精神，切实做好以强化工作业绩为核心的考核推荐工作，根据申报人员工作岗位实际情况，如实填写《上海市卫生专业技术人员工作实绩考核表》（见附件1）。同时认真核实申报材料, 重点是申报人的学历证明、资格证书、获奖证书、工作业绩等材料的真实性，把好申报准入关。

（二）各主管部门要加强组织领导和管理，充分发挥宏观管理、指导协调、监督检查的作用，组织人事干部开展业务培训，解读政策要点和操作口径，加强政策宣传，结合岗位设置认真审核上报材料后，报送评审受理部门。

（三）申报医师类卫生高级专业技术资格人员应按要求参加医师定期考核且合格。

二、申报要求

（一）论文要求

1、送审论文须发表于国家新闻出版总署认定的公开发行的杂志并标有“ISSN”、“CN”期刊号，“新闻机构查询”栏目中查询不到的期刊不能作为送审论文。

2、综述、个案报道和译文不予受理，对罕见的个案报道由单位组织同行专家审核后予以受理。

3、所有杂志的清样稿、论文录用通知、录用证明不能作为送审论文。

4、按文件规定须在核心期刊发表的专业学术论文者，请参照《核心期刊目录一览表》，并在论文宣读表上标注核心期刊目录的序号。核心期刊目录可查询上海卫生人才网（www.daodoc.com）。

（二）科研课题、科技奖项等材料要求

1、完成科研课题排名要求完成局级科研课题的主要负责人，排名要求为前3名；完成省部级以上科研课题的主要负责人，排名要求为前5名。

2、科研课题须提供课题计划任务书、项目合同书、结题验收等材料。

3、申报人员在现任专业技术职务期间获得科技奖励的，需提交奖项证书以及申报科技奖项的材料。评选获奖证明材料、科技成果鉴定材料不能作为奖项上报。2014年度科技奖项可纳入申报范围。

（三）外语（医古文）、计算机能力要求

1、2013年12月31日以前参加复旦大学、同济大学组织的职称外语和计算机考试，并获得相应合格证书，在有效期内可以申报。

2、凡申报中医、中药、中西医结合专业的人员，按有关规定提供由上海中医药发展办公室颁发的《上海市医古文水平能力测试合格证书》。上海市职业能力考试院颁发的在有效期内的《医古文考试合格证》仍可继续使用。

（四）定期工作要求

1、各单位及主管部门要认真做好基层“定期工作”考核和管理工作。

2、为了扶持郊区新建、改建、迁建三级综合性医院工作（“5+3+1”工程），凡是扶持医院卫生中级专业技术人员到该项目医院工作的时间，可计入定期工作时间。

3、为加快院前急救人才队伍建设，促进院前急救专业学科发展，本市卫生中级专业技术人员按规定到市、区（县）医疗急救机构工作的时间，可计入定期工作时间。

（五）第二年申报和隔年申报要求

1、上一年度评审未通过，第二年继续要求申报的人员，必须在申报当年度取得以下突出业绩和重大贡献之一，否则不予受理：

（1）取得国家级及省部级科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖主要贡献者，具有个人证书；

（2）作为项目负责人完成了省部级以上重点攻关项目或产学研项目，或者作为项目负责人通过上海市高新技术成果转化A级认定的项目，须提交立项及项目完成的相关证明材料；

（3）独立撰写并公开出版的专著。

2、评审未通过人员隔年申报须有新业绩（包括在专业技术工作中解决疑难问题、发表新论文、承担课题及临床创新等）。

（六）诚信要求申报个人须填写《专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书》（见附件2），如提供的材料有失实、虚假情况，将承担由此产生的各项责任。

（七）公示要求为了提高考核工作透明度，各单位将考核推荐的结果在单位内公示，公示时间为5个工作日，并由单位人事部门出具公示证明，填写《申报卫生系列高级专业技术职务任职资格公示一览表》（见附件3）。

（八）评审面试要求

1、凡申报人员须参加评审面试。面试时，申报人员须用PPT形式进行汇报，主要介绍本人学习、工作简历和在任职期间的工作业绩（包括专业技术工作情况、解决本专业疑难问题、发表的论文、承担的课题及临床创新等），汇报时间不超过5分钟。

2、在国外执行援外医疗的人员，由单位出具专题报告并提供有关批件等材料，经批准，不参加面试的申报人员，需提供汇报的PPT材料，可以进入评审程序。单位申报时须提供《援外执行公务人员名单表》（见附件4）。

在国内执行对口支援公务的人员，应参加面试，如有特殊情况不能参加者，由所在单位出具书面报告，经批准不参加面试，需提供汇报的PPT材料进入评审程序。

3、申报人员制作和上报PPT要求

（1）申报人员制作PPT请使用Office2003版本，电子文档内容不得超过20页，文件大小严格控制在5M内，电子文档名称格式为“学科组+姓名+身份证号码”。

（2）各主管局（单位）汇总申报人员PPT电子文档后，统一于9月26日前上传至《上海市卫生系列高级专业技术职务评审管理系统》,具体操作详见上海卫生人才网。

（九）其他事项要求

1、单位或主管部门在上报申报材料时，按《上海市卫生系列高级专业技术职务评审管理系统》软件信息要求上报。

2、民营医疗机构中卫生专业技术人员和个体开业行医人员的任职资格申报，由市社会医疗机构协会受理审核后上报。

3、符合本市卫生系列高级职称评审申报条件的,现在本市医药商业行业和中药商业行业从事临床药学、中药学工作的专业技术人员，由上海医药商业行业协会和上海中药行业协会分别受理审核后上报。

三、受理时间、地点及相关费用

（一）受理时间：9月1日至9月5日，具体安排如下： 9月1日

申康医院发展中心

9月2日至3日

各区县卫生和计划生育委员会 9月4日

各有关大学

9月5日

委属单位及其他医疗机构

（二）受理地点：上海市卫生人才交流服务中心（成都北路408号）。联系电话：021-63596135

（三）费用：评审费1000元/人

特此通知。

关于印发《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法》的通知各委、办、局（集团公司），各区（县）人力资源和社会保障局、卫生局，各有关单位：

为进一步深化卫生专业技术职称改革，推进卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审工作，现将《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市人力资源和社会保障上海市卫生局

2012年10月22日

上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格试行全行业评审管理办法

根据国家和本市医改方案的总体要求，按照卫生部、人社部等六部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）及有关文件精神，为推进卫生系列高级专业技术职务任职资格评审改革工作，结合本市实际，制定本办法。

一、评审机构

根据全行业评审的要求，组建上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审委员会，承担全市卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审工作，评审委员会办公室(以下简称“高评办”)设在上海市卫生局。

二、评审范围

本市各级医疗卫生机构中从事医疗、预防保健、药学、护理、科研等卫生专业技术工作的在职人员（除部队医院军人身份的专业人员外），以及受中央或外省市委托的在沪医疗卫生机构中从事卫生专业技术工作的在职人员（含已经办理《上海市居住证》并在本市医疗卫生机构受聘满1年以上的人员）。

三、申报条件

申报人员须具有良好的政治素质、医德医风、工作责任心、服务态度和团结协作精神，遵守国家的法律、法规。申报考核实行职业道德一票否决制。申报人员除符合执业资格准入要求外，申报人员须符合以下条件。

（一）学历、资历

1.正高级专业技术职务任职资格

（1）卫生正高级（医、药、护、技、卫生事业研究）：具有卫生类专业本科毕业及以上学历，取得副高级职务任职资格后受聘副高级职务5年以上。

（2）卫生正高级（医学科研）：具有卫生类专业硕士毕业及以上学历，取得副高级职务任职资格后受聘副高级职务5年以上。

2.副高级专业技术职务任职资格

（1）卫生副高级（临床医师类、医学科研、卫生事业研究）：具有卫生类专业本科毕业学历，取得中级任职资格后受聘中级职务5年以上；具有卫生类硕士研究生毕业学历并获硕士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务4年以上；具有卫生类博士研究生毕业学历并获博士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务2年以上。

（2）卫生副高级（预防医师类、药、护、技）：具有卫生类专业本科毕业学历，取得中级任职资格后受聘中级职务5年以上；具有卫生类硕士研究生毕业学历并获硕士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务4年以上；具有卫生类博士研究生毕业学历并获博士学位，取得中级任职资格后受聘中级职务2年以上；对不具备规定学历的卫生类专业大专毕业学历，累计从事本专业工作满20年，取得中级任职资格后受聘中级职务7年以上。

（二）专业实践经历

专业实践能力申报考核须结合岗位设置要求，与个人平时考核、年度考核相结合，客观公正地审核申报人员的工作业绩和专业实践能力。

1.专业技术经历。申报人员须根据专业发展的需要，确定本专业工作和研究的方向，有丰富的临床或技术工作实践经验，能解决本专业复杂疑难问题和重大技术问题，善于指导和组织本专业的业务技术工作，具有培养和带教本专业中、高级专业技术人员的能力，教学医院人员应具有独立培养和带教研究生的经历。

2.基本工作量考核。申报人员每年参加专业技术岗位工作200个工作日以上。其中综合性医院临床医师每年参加日常门急诊工作时间原则上不得少于104个半天，专科医院临床医师原则上不得少于48个半天，申报主任医师需主持查房40次以上，申报副主任医师需主持查房45次以上。

3.基层“定期工作”考核。凡申报副主任医师任职资格的临床医务人员必须严格按照规定，完成基层“定期工作”任务，并考核合格。接收单位的人事和业务部门，应认真做好“定期工作”人员的考核和鉴定工作。各市级医疗机构及其主管部门、各区县卫生局要切实加强管理，健全考核制度。

（三）学术论文、科研成果

申报人员须具有跟踪本专业先进水平及独立承担科研工作的能力，能根据本专业的发展提出课题，并有课题设计、组织和总结的能力。任现职期间以第一作者或通讯作者撰写与申报专业相关的论文，并在省部级及以上专业期刊上公开发表，送审论文均按要求须公开宣读。申报不同任职资格须符合以下要求：

1.正高级专业技术职务任职资格

（1）卫生正高级（医师类、卫生事业研究）：提交论文3篇，其中1篇必须在核心期刊上公开发表；在任现职期间是完成局级以上的科研课题或获得科技成果奖的主要负责人。

（2）卫生正高级（药、护、技）：提交论文3篇，其中1篇必须在核心期刊上公开发表；在任现职期间是完成局级以上的科研课题或获得科技成果奖的主要负责人或主要参与者前三名。

（3）卫生正高级（医学科研）：提交论文3篇，其中核心期刊、SCI或ESCI全文收录2篇及以上；在任现职期间是完成2项局级以上科研课题或获得科技成果奖的第一负责人。

2.副高级专业技术职务任职资格

（1）卫生副高级（医、药、护、技、卫生事业研究）：提交论文2篇。对不具备规定学历的卫生类专业大专毕业学历的人员（预防医师类、药、护、技），提交论文3篇。

（2）卫生副高级（医学科研）：提交论文3篇，其中在核心期刊上公开发表1篇及以上，在任现职期间是完成局级以上的科研课题或获得科技成果奖的主要负责人。

（四）继续教育、外语（医古文）、计算机能力按国家和本市有关规定执行。

四、申报推荐程序和要求

（一）个人申报申报人员按要求准备申报材料如实向单位进行申报，提供的材料真实有效，并认真填写《高级专业技术职务任职资格评定申报表》和《专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书》等材料。

（二）单位考核推荐

1.各单位成立考核评议小组或学术委员会，分类制定可操作的业绩考核办法，结合岗位设置要求，对申报人员任职期间全方位考核综合评分，评价结果需达到良以上。并在客观、民主、公正的原则下，将考核内容、标准、办法、程序和结果在单位内公开，择优推荐，确保公平、公正和公开，具体工作由人事部门负责实施。

2.推荐考核应向一线岗位、关键岗位和重点发展领域适当倾斜。对按规定到农村、基层“定期工作”及承担援外任务、对口支援和重大医疗卫生保障任务的医务人员，根据其工作实绩和贡献大小，优先推荐申报。

（三）部门汇总审核

各区县卫生局、上海申康医院发展中心、各有关大学等人事主管部门，按行政隶属关系对所属医疗卫生机构中的卫生专业技术人员所申报的材料进行汇总，认真审核上报的材料，并结合岗位设置审核后报送评审受理部门。

（四）材料受理核实

上海市卫生人才交流服务中心受“高评办”的委托，具体负责申报材料的受理和核实工作，对其中不符合要求的申报材料，应予退回。对伪造学历、资历、抄袭论文的行为，一经发现和查实，予以严肃处理。

（五）上海市卫生局负责评审工作的日常管理。

五、其他

（一）任职资格转评。对于从高等学校教师、自然科学研究等相关系列或卫生系列不同类别转入申报卫生系列专业技术岗位的人员，除具备符合申报岗位要求的任职条件和相应的执业资格外，需在申报专业技术岗位上工作满一年，单位考核称职后，方可参加转评（或参加全国统一考试），经确认其达到卫生系列同级任职资格后，须在申报专业技术岗位上聘任满二年以上并符合其他相关条件，方可申报上一级任职资格。

（二）有下列情形之一的，不得申报：医疗事故责任者三年内；医疗差错责任者一年内；受到行政处分者在处分时期内

（三）本《办法》自下发之日起试行，有效期两年。《关于修改的通知》（沪人[2007]117号）和《关于在本市临床类高级专业技术职务评聘工作中强化专业实践能力评价的通知（试行）》（沪人社专发[2011]52号）文件予以废止。

附件：有关申报条件和材料的说明

有关申报条件和材料的说明

一、申报人员要求

（一）回国留学人员

按国家人社部和市人社局的有关规定，回国留学人员根据学历、在国外的工作经历以及工作业绩，申报职称可参照国内与其同类人员的情况，申报相应的职称级别。

（二）回国留学人员和外省市引进到本市医疗机构工作的人员，须在本单位工作1年以后经考核合格才能申报。

（三）民营医疗机构中卫生专业技术人员和个体开业行医人员的任职资格申报，由所在区、县卫生局统一受理审核后上报。

（四）研究系列人员

凡申报医学科研专业人员，必须是在经上级主管部门批准设置的研究所（室）工作的专职科研人员。

（五）援外、对口支援等人员

因在国内、外执行援外医疗、对口支援等公务不能参加面试的人员，由单位出具专题报告并提供有关批件等材料，可以进入评审程序。单位申报时须提供《因公执行公务人员名单表》。援外人员申报在外语、计算机、继续教育、论文方面的申报条件要求：

1.外语、计算机、继续教育方面：取得援外出国前外语培训合格证书的，可视为具有外语职称证书（四年有效）。援外人员援外期间申报高级职称，可不要求提交计算机职称证书和继续教育证书。

2.论文方面：援外人员援外期间申报高级职称，可将在援外工作期间撰写的专业学术文章或专业实践报告、经验总结视作一篇送审论文进行申报。

（六）在当年度已达到离退休年龄的申报材料不予受理（按国家规定已办理延长退休手续的除外，须提供延长退休审批表）。

二、学历方面

（一）学历要求申报人员的学历（学位）是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校学历。对于学历材料有疑问的，可进行学历验证。取得国外相应学历学位的人员，需提供国家教育部国外学历学位认证证书。

（二）关于学历计算

1.先工作后取得卫生类博士研究生学历并获得学位者，在获得博士学位前已担任中级专业技术职务2年以上，取得学位后在专业工作岗位上聘任满1年的；在获得博士学位前任职未满2年的，获学位后必须在专业工作岗位上聘任满2年，可申报副高级专业技术职务。

2.先工作后取得卫生类硕士研究生学历并获得学位者，除了符合申报条件中所规定的任职和聘用年限外，获取学位后必须在专业工作岗位上聘任满1年。

3.先工作后取得卫生类本科学历的，除了符合申报条件中所规定的任职和聘用年限外，毕业后必须在专业工作岗位上聘任满2年。

4.申报卫生事业研究专业的人员，原是卫生类大专学历，又取得管理类的本科毕业证书，申报时学历可按本科填写，毕业后必须在专业工作岗位上聘任满2年。

三、论文方面

指在公开出版发行的学术期刊上发表的医学基础研究、临床研究类和具有临床指导意义的分析等文章。送审论文必须发表于国家新闻出版总署认定的公开发行的杂志并标有“ISSN”、“CN”期刊号。“新闻机构查询”栏目中查询不到的期刊不能作为送审论文。

四、科研课题、科技成果、奖项等方面

（一）科研课题或成果均须提供课题计划任务书、项目合同书、结题验收等材料。

（二）有关科研奖项，均为政府或政府主管部门颁发的，申报时须提供正式的获奖证书或证书复印件，评选获奖证明材料不能作为申报材料。

五、继续教育、外语（医古文）、计算机方面

（一）继续教育

申报对象应结合专业技术工作需要，按照国家有关规定，参加继续医学教育，并取得相应的合格证明

（二）外语（医古文）、计算机能力

1.职称外语（医古文）考试：申报人员的职称外语（医古文）要求按国家和本市有关规定执行。其中：

（1）申报人员应取得卫生类A级英语考试或其他语种等级考试合格证书；

（2）县级医疗机构、本市驻外省市医疗机构的人员可参加卫生类B级英语考试并取得合格证书；

（3）凡申报中医、中药专业的人员，须参加本市组织的医古文考试并取得合格证书，申报中西医结合专业的人员应当参加职称外语或医古文考试，并取得合格证书。

2.职称计算机考试：按国家人社部和市人社局的规定执行。

六、申报材料和专业说明

申报个人按下述申报材料进行准备并提供复印件，复印件须经单位审核后加盖公章：

（一）《高级专业技术职务任职资格评定申报表》2份；

专业技术工作报告（个人小结）主要对任职间专业工作情况进行总结。（填写在《高级专业技术职务任职资格评定申报表》中1～8页）。

一般应包括：基本情况（姓名、性别、毕业学校、现专业技术资格、简历等）、开展工作情况（如临床、科研、带教、参与学术交流、继续教育等）、取得业绩（按工作内容分述）、专业特长（经验）、今后努力方向等项目。

（二）《卫生专业技术人员工作实绩考核表》1份；

（三）《专业技术职务任职资格评审材料真实性承诺书》；

（四）主送论著、论文，“论文宣读表”；

（五）专业技术研究课题立项、成果及获奖情况等方面的资料；

（六）外文、医古文、职称计算机应用能力考试合格成绩证明；

（七）有关职称（资格）证书、专业技术职务聘书、毕业证书；

（八）申报医师类任职资格人员须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》；申报护师类任职资格人员须提供有关执业证书；

（九）申报中西医结合专业人员，还提供以下材料之一： 1.中西医结合专业的职称资格证书； 2.中西医结合专业学历证书；

3.中西医结合专业的《医师执业证书》；

4.有关专业培训证明。是指经卫生行政部门批准并认可的有关中西医结合专业的培训班，完成规定的课程学习，取得相应的证书。

（十）继续医学教育合格证明；

（十一）申报副高级职务任职资格的临床医师，需提供《上海市医疗机构中卫生中级专业技术人员到农村和城市基层医疗机构定期工作考核表》；

（十二）延长离、退休年龄的卫生专业技术人员，需附《高级专家延长离、退休年龄审批表》；

（十三）申报人须提供身份证复印件。

七、其他

申报人员的学历、资历、论文发表、课题结题、成果鉴定、奖项获得和“定期工作”完成情况等材料截止日期为评审当年度的6月30日。

第12篇：盘点通知文件

海南御海房地产开发有限公司文件

行[2012] 9号

关于对公司财产物资进行清查盘点的通知各部门：

为加强公司固定资产管理，确保物资财产的合理使用，避免浪费、减少损失，根据公司固定资产管理的相关规定，由行政人事部牵头组织人员对各部门所保管、使用的固定资产进行清查盘点。现就有关事项通知如下：

一、清查盘点的范围：

使用期限超过一年、非低值易耗的机器设备、办公设备、办公家具、运输工具、工作用具等。

二、主要工作内容：

1、对公司所有固定资产、物资设备等进行清查盘点，核对固定资产账、物、卡的相符情况，并对不符的进行清查。

2、本季度资产使用权异动后尚未办理资产调拨手续的，要抓紧补办手续。

3、检查固定资产的使用、保管、维护和维修情况，保证仪器设备良好的技术状态，对闲置和利用率低的设备要妥善保管，防止丢失。

4、对于清查盘点中发现的财产物资损坏或遗失的，必须查清原因，明确责任人，并填报《固定资产登记表》、《固定资产盘点表》，按规定程序报公司处理。如属管理不善、责任心不强等人为因素造成公司财产损失的，将追究当事人和管理者的责任，并视具体情况赔偿损失。

三、工作要求：

1、各部门要进一步加强资产管理的责任意识，落实具体责任人，认真配合行政人事部做好这项工作，确保清查盘点工作的顺利开展。

2、各部门《固定资产盘点表》请于4月17日前报送行政人事部。附件：

1、《固定资产登记表》

2、《固定资产盘点表》

海南陵水御海房地产开发有限责任公司

二○一二年四月十三日

主题词：财产物资清查盘点通知抄报：安俊明董事长

第13篇：公司类贷款

为规范全省农村信用社企业类贷款操作行为，提高企业类贷款管理水平，特制定本操作流程。

企业类贷款基本操作流程包括受理、调查评价、审查、审批、发放及贷后管理六大阶段。按照信贷业务先客户评级、后额度授信、再具体支用的原则，除特别规定可以不予确定授信额度的客户外，所有客户在农村信用社办理具体信贷业务均应先评级并报批授信额度。

一、受理

受理阶段主要包括：客户申请——资格审查——客户提交材料——初步审查等操作环节。受理人员依据有关法律法规、规章制度及信贷政策审查客户的资格及其提供的申请材料，决定是否接受客户的信贷业务申请。

(一) 客户申请

该环节可以是客户主动到农村信用社申请信贷业务，也可以是农村信用社主动向客户营销信贷业务，建议客户向农村信用社提出信贷申请。信贷人员既要认真了解客户的需求情况，又要准确介绍农村信用社的有关信贷规定(包括借款人的资格要求、信贷业务的利率、期限、用途、优惠条件及客户的违约处理)等。

(二)资格审查

按照《贷款通则》的要求，借款人应当是经工商行政管理机关(或主管机关)核准登记的企业(事业)法人、其他经济组织和兼具经营和管理职能且拥有贷款卡(证)的政府机构。

其他经济组织包括：依法登记领取营业执照的独资企业、合伙企业(须经全体合伙人书面同意);依法登记领取营业执照的合伙型联营企业(须经联营各方书面同意);依法登记领取营业执照但不具有独立法人资格的中外合作经营企业(须经合作各方书面同意);经民政部门核准登记的从事经营活动的社会团体;依法登记领取了营业执照但不具备法人地位的乡镇、街道、村办企业;依法登记领取营业执照并经法人书面授权的企业法人分支机构。

1、客户基本条件

(1)有按期还本付息能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿;

(2)除不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续;

(3)在信用社开立存款账户;

(4)除国务院规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其净资产总额的50%;

(5)借款人的资产负债率符合有关规定要求;

(6)持有人民银行核发的年检合格的贷款卡;

申请固定资产贷款的，还应具备以下条件：

(1)项目和产品符合国家产业、国土、环保、资源、城市规划政策以及其他相关政策和农村信用社信贷政策。

(2)项目可行性研究报告或核准项目申请报告由符合农村信用社资格要求的，具备甲级工程咨询资质的咨询机构出具，并有明确的结论性意见。

(3)国家规定实行审批制的项目，项目建议书和可行性研究报告已经国家有关部门批复同意。

(4)项目资本金比例符合国家和农村信用社有关规定。

项目资本金比例(资本金比例=项目资本金/项目固定资产投资+铺底流动资金，其中铺底流动资金按照流动资金的30%计算)按照国家和农村信用社关于资本金规定执行，具体如下：

①交通运输、煤炭、科技成果产业化(示范性)项目的资本金比例不得低于35%;

②城市基础设施项目资本金比例不低于50%，当其它融资中有外国政府或国际金融组织提供的优惠利率的长期贷款，或有国家开发银行提供软贷款的，且上述贷款额度超过融资总额的50%的，资本金比例可以适当放宽，但最低不低于35%;

③农业项目资本金比例不低于30%;

④单纯购买设备的电信项目资本金比例不低于20%，其它邮电项目资本金比例不低于25%;

⑤化肥项目，资本金比例不低于25%;

⑥水泥、电解铝、房地产开发(不含经济适用房项目)项目资本金比例不低于35%;

⑦钢铁项目，资本金比例不低于40%;

⑧电力、机电、建材(非水泥)、化工、石油加工、有色、轻工、纺织、商贸及其它项目比例不低于20%。

⑨以工业产权、非专利技术作价出资金额，不超过项目资本金总额的20%，但国家对采用高新技术成果有特别规定的项目除外。

⑩借款人/项目投资人对其它法人累计投资额不超过企业注册资本金的50%，国家另有规定的除外。

(5)项目各项资金来源明确并有保证。

(6)对实行项目法人制的新建项目要着重审查项目法人资格。(项目法人制是指经营性建设项目由项目法人对项目的策划、资金筹措、建设实施、生产经营、偿还债务和资产的保值增值实行全过程负责的一种项目管理制度。)

2、限制性条件

客户若有下列情况之一的，信用社不接受其申请：

(1)连续两年亏损，或连续两年经营现金净流量为负;

(2) 向信用社提供虚假或隐瞒重要事实的资产负债表、损益表等财务报告;

(3)违反国家规定骗取、套取贷款，用借贷等行为以牟取非法收入的;

(4)生产、经营或投资国家明文禁止或严重有损于社会公益和道德的产品或项目的;

(5)项目建设或生产经营未取得土地、环保、规划等有权部门批准的;

(6)在进行承包、租赁、联营、合并(兼并)、合作、分立、产权有偿转让、股份制改造等体制变更过程中，未清偿、落实原有债务或未对其清偿债务提供足额担保的;

(7)有其它严重违法或危害信用社信贷资金安全行为的;

(8)列入信用社不良信用记录黑名单的。

(三)客户提交材料

通过初步审查后的客户主要提供如下材料：

1、客户基本材料

(1)《河北省农村信用社流动资金贷款申请书》(附件一)、《河北省农村信用社固定资产项目贷款申请书》(附件二);

(2)法人营业执照或营业执照(副本及影印件);

(3)组织机构代码证书(副本及影印件);

(4)法定代表人或负责人身份证明;

(5)贷款卡 (原件及影印件);

(6)财政部门核准或会计(审计)事务所审计的近三个年度财务报告和审计报告及最近的报表。成立不足三年的企业，提交自成立以来的年度和近期报表;

(7)税务部门年检合格的税务登记证明;

(8)公司章程或企业组织文件(原件及影印件);

(9)企业董事会成员和主要负责人、财务负责人名单和签字样本等;

(10)信贷业务由授权委托人办理的，需提供企业法定代表人授权委托书(原件);

(11)客户为有限责任公司、股份有限公司、合资合作企业或承包经营企业，要求提供依照公司章程或组织文件规定的权限，由有权机构(人)出具的同意申请信贷业务的决议、文件或具有同等法律效力的文件或证明。借款人是合伙企业的，提出贷款申请须经全体合伙人书面同意;是合伙型联营企业的，须经联营各方书面同意;是不具有独立法人资格的中外合作经营企业的，须经合作各方书面同意。

(12)农村信用社要求提供的其他材料。

2、信贷业务资料

(1)申请流动资金贷款需提供以下资料：

①申请一般流动资金贷款的，需提交贸易合同、协议、订单、意向书等业务材料。

② 申请用于固定资产投资项目的流动资金贷款，应要求客户提交与该项目有关的资金来源、交易合同、协议等文件。

③申请用于在建固定资产投资项目的流动资金贷款的，需提交以下材料：

●农村信用社对该固定资产投资项目的审批文件;

●国家有权部门审批的开工报告(如有)或农村信用社认可的分年投资计划;

●项目各项资金来源正式的书面承诺或证明文件;

●截至上期为止，固定资产投资项目各项资金已到位、建设进度已按投资计划完成的证明文件;

●拟购设备、材料订货合同清单。

(2)申请固定资产贷款需提供以下资料：

①实行审批制的项目需提供：

●项目建议书和可行性研究报告(原件或复印件);

●项目建议书和可行性研究报告批复文件(原件和复印件);

●项目初步设计和概算资料(原件或复印件);

●企业自筹和其他建设资金筹措方案(原件或复印件)及其资金来源已落实的证明材料(原件和复印件)。

②实行核准制的项目需提供：

●项目申请报告(原件或复印件);

●核准受理通知书(原件和复印件);

●城市规划、国土资源管理、环境保护部门分别出具的关于城市规划、项目用地、环境影响评价文件的明确意见和有关法律法规规定应提交的其他文件(原件和复印件);

●企业自筹和其他建设资金筹措方案(原件或复印件)及其资金来源已落实的证明材料(原件和复印件)。

③实行备案制的项目需提供：

●可行性研究报告(原件或复印件)和特大型集团企业已经国家有关部门批准的中长期发展建设规划(如有);

●城市规划、国土资源管理、环境保护部门分别出具的关于城市规划、项目用地、环境影响评价文件的明确意见和根据有关法律法规规定应提交的其他文件(原件和复印件)。

●企业自筹和其他建设资金筹措方案(原件或复印件)及其资金来源已落实的证明材料(原件和复印件)。

●拟争取政府补助、转贷、贴息的项目，需提供符合政府相关政策的证明材料。

3、担保材料

按照《河北省农村信用社担保业务管理办法(试行)》的规定，要求客户提供材料。

(四)审查客户材料

信贷人员收到客户申请材料后，对材料的完整性、合法性、规范性、真实性和有效性进行初步审查，具体审查内容为：

1、客户基本资料的审查

(1)审查《河北省农村信用社流动资金贷款申请书》、《河北省农村信用社固定资产项目贷款申请书》：

① 贷款业务品种、币种、期限、金额、担保方式、借款用途与书面申请相符。

② 加盖的公章清晰，与营业执照和贷款卡上的企业名称三者一致。

(2)财务报表的审查

① 加盖的公章清晰，与营业执照和贷款卡上的企业名称三者一致。

② 有财政部门的核准意见或会计(审计)师事务所的审计报告。

(3)审查税务登记证：

有税务部门年审的防伪标记。

(4)审查股东会或董事会决议：

① 内容应包括：申请信贷业务用途、期限、金额、担保方式及委托代理人等。

② 达到公司合同章程或组织文件规定的有效签字人数。

(5)审查贷款卡：

① 在有效期内。

② 年审合格。

(6)营业执照及其他有效证明经年审合格。

2、担保材料的审查

根据《河北省农村信用社担保业务管理办法(试行)》的有关规定对客户提供的担保材料进行审查。

客户提交的申请材料审核后，如不合格，经办人员将申请材料退还客户，并作好解释工作;如合格，经办人员将用于核对的原件退回客户，进入调查阶段。整个受理过程应在5个工作日内完成。

二、调查评价

(一)调查

1、流动资金贷款的调查

(1) 一般性流动资金贷款重点调查的内容：

①借款用途及还款来源

审查借款用途是否正常合理。要认真调查流动资金的借款用途是否与借款人生产经营范围一致，是否真正用于生产、经营、储备或周转等环节，是否具有与借款用途或还款来源有直接关系的购销(施工)协议、合同或订单，合同或协议是否真实有效，还款来源是否可靠并足以清偿贷款本息等。

②财务报告

认真审查借款人提交的财务报告(主要包括资产负债表、损益表、现金流量表及相关说明材料等)。通过对各期财务报告的比较，预测借款人财务状况的变化趋势。审查财务报表的各种勾稽对应关系是否合理;附注中是否解释说明了特别的事项;借款人的资产负债比例是否合理;资金周转是否正常;财务状况是否良好;财务管理是否规范;借款人是否具备举债经营及还本付息能力;借款人流动资金是否充足等。

③借款人的贸易或交易背景

主要审查反映借款人贸易或交易真实性的合同(协议)、订单或意向书是否真实、有效;是否有真实的贸易或交易背景;是否属于借款人正常经营范围。

(2)固定资产投资项目的流动资金贷款重点调查的内容：

固定资产投资项目的流动资金贷款的调查内容除了(1)中的②和③外，还应重点调查以下事项：

①贷款用途和资金来源

对于在建固定资产投资项目的流动资金贷款，应调查项目资金和项目建设进度是否与开工报告或分年投资计划一致、该流动资金贷款是否有挪用的可能、各项建设资金未来按期到位的可能性、项目是否已经或可能出现影响项目资金到位和建设进度的情况等;对于非在建固定资产项目的流动资金贷款，应调查评价还款来源是否明确可靠，审查有关合同或协议标的是否合法合规、是企业自筹和其他建设资金筹措方案(原件或复印件)及其资金来源已落实的证明材料(原件和复印件)。

③实行备案制的项目需提供：

●可行性研究报告(原件或复印件)和特大型集团企业已经国家有关部门批准的中长期发展建设规划(如有);

●企业自筹和其他建设资金筹措方案(原件或复印件)及其资金来源已落实的证明材料(原件和复印件)。

●拟争取政府补助、转贷、贴息的项目，需提供符合政府相关政策的证明材料。

3、担保材料

按照《河北省农村信用社担保业务管理办法(试行)》的规定，要求客户提供材料。

(四)审查客户材料

信贷人员收到客户申请材料后，对材料的完整性、合法性、规范性、真实性和有效性进行初步审查，具体审查内容为：

1、客户基本资料的审查

(1)审查《河北省农村信用社流动资金贷款申请书》、《河北省农村信用社固定资产项目贷款申请书》：

① 贷款业务品种、币种、期限、金额、担保方式、借款用途与书面申请相符。

② 加盖的公章清晰，与营业执照和贷款卡上的企业名称三者一致。

(2)财务报表的审查

① 加盖的公章清晰，与营业执照和贷款卡上的企业名称三者一致。

② 有财政部门的核准意见或会计(审计)师事务所的审计报告。

(3)审查税务登记证：

有税务部门年审的防伪标记。

(4)审查股东会或董事会决议：

① 内容应包括：申请信贷业务用途、期限、金额、担保方式及委托代理人等。

② 达到公司合同章程或组织文件规定的有效签字人数。

(5)审查贷款卡：

① 在有效期内。

② 年审合格。

(6)营业执照及其他有效证明经年审合格。

2、担保材料的审查

根据《河北省农村信用社担保业务管理办法(试行)》的有关规定对客户提供的担保材料进行审查。

二、调查评价

(一)调查

1、流动资金贷款的调查

(1) 一般性流动资金贷款重点调查的内容：

①借款用途及还款来源

②财务报告

③借款人的贸易或交易背景

主要审查反映借款人贸易或交易真实性的合同(协议)、订单或意向书是否真实、有效;是否有真实的贸易或交易背景;是否属于借款人正常经营范围。

(2)固定资产投资项目的流动资金贷款重点调查的内容：

固定资产投资项目的流动资金贷款的调查内容除了(1)中的②和③外，还应重点调查以下事项：

①贷款用途和资金来源

对于在建固定资产投资项目的流动资金贷款，应调查项目资金和项目建设进度是否与开工报告或分年投资计划一致、该流动资金贷款是否有挪用的可能、各项建设资金未来按期到位的可能性、项目是否已经或可能出现影响项目资金到位和建设进度的情况等;对于非在建固定资产项目的流动资金贷款，应调查评价还款来源是否明确可靠，审查有关合同或协议标的是否合法合规、是及时与借款人、担保人签订有关合同，包括与借款人签订借款合同和与担保人签订担保合同。

(三)落实用款条件

根据审批意见和与客户签订的合同条款，与客户协商落实用款条件。用款条件包括：

1、客户已按照有关法律法规规定，办妥与贷款业务有关的批准、登记、交付及其他法定手续;

2、设有担保的，担保合同或其他担保方式已生效;

3、客户没有发生双方约定的任一违约事项;

4、其他约定条件已经满足。

(四)贷款支用

合同生效后，信贷人员填写借款借据，与借款人一并到会计柜台办理借款结算手续。

(五)信贷登记

1、信贷台帐登记。信贷业务发生后，信贷人员应及时登记信贷业务台帐。

2、及时、准确录入中国人民银行信贷登记咨询系统。

六、贷后管理

(一)贷后检查

1、检查频率

(1)首次检查

企业类贷款发放后15天内必须进行首次检查，重点检查本笔贷款的使用情况。首次检查应形成《信贷业务首次检查报告单》(附件四)。报告单要由检查人员撰写，信贷部门负责人审阅签字后存档。

(2)定期检查

自首次检查后，信贷人员至少应每季度实地检查一次，检查后形成《信贷资产检查报告》(附件五)。报告要由检查人员撰写，信贷部门负责人审阅签字后存档。

(3)重点检查

客户出现以下任一情况时应当立即实施重点检查：

1.按贷款风险分类或不良贷款认定结果，贷款形态由正常转为不良或不良贷款形态恶化;

2.欠息超过60天，本金出现逾期;

3.客户发生可能影响贷款安全和信贷资产质量的生产经营已停止、项目已停建、重大投资活动、体制改革、债权债务纠纷、事故与赔偿、人事调整等重大事项;

重点检查必须为现场检查，一般由信贷人员实施，必要时由信贷管理部门主管甚至县级联社领导牵头实施。重点检查中，应当着重分析客户出现的异常变化对其还款/履约能力的影响，以及给农村信用社造成或可能造成的损害, 研究相应的解决措施，并形成《信贷资产检查报告》。属于重大风险事项的，还应及时通报信贷管理部门和县级联社领导。县级联社不能独立解决的，必须报上级管理机构研究处理。

2、检查内容

贷后检查的主要内容如下：

(1)客户基本情况

①营业执照是否经工商行政管理部门或主管部门年检合格;

②贷款卡是否经人民银行年审通过，检查人民银行信贷登记咨询系统中客户的情况有否异常;

③客户是否正常纳税;

④客户的名称、公章、财务专用章、法人代表是否变更或准备变更;

⑤客户经营组织形式是否变更或准备变更;

⑥客户(项目)的资本结构是否变更或准备变更及其原因;

⑦客户经营范围是否调整或准备调整，及其对农村信用社信贷资产安全的影响程度;

⑧客户内部管理水平(管理层素质、稳定性、经营管理作风等)是否发生变化，及其对农村信用社信贷资产安全的影响程度;

⑨其他。

(2)客户经营状况

通过了解客户所在行业和企业内部各类因素的变化对客户生产经营的影响，分析客户经济效益和还款能力的变化状况和趋势。

①客户所在行业的国家宏观政策和相关法律法规是否发生重大变化;

②客户所在行业的经济周期状况如何;

③客户在行业中的地位是否发生重大变化;

④客户生产是否正常;

⑤产品销售情况如何;

⑥其它。

(3)贷款的使用及客户信用情况

①客户是否按合同约定使用贷款;

②客户是否按合同约定还本付息或履行义务;

③客户是否被列入各家银行等有关机构的“黑名单”;

④其他。

(4)客户财务状况

①客户是否按期提供财务报告(表);

②财务报表中的以下项目是否发生异常变化：分析资产负债表时，要关注存货、应收账款、短期投资、长期投资项目、短期借款和长期借款(特别应关注对外债务的异常增长)等项目的余额变化;分析损益表时，要关注销售额和利润等的余额及变化情况，固定资产折旧、坏帐准备、各项投资减值准备或存货跌价准备等的计提情况;分析现金流量表时，要关注客户过去和未来经营活动产生现金流的能力。

(5)重大事项进展情况

①拟或正在进行重大固定资产投资项目建设情况;

②拟或正在进行对外投资情况。对投资活动现金流量比重较大的客户，要检查其主营业务状况;对对外投资额较大的客户，要分析其投资业务的风险程度;

③拟或正在进行合资、重组、承包兼并、破产、收购、股份化等改制情况，严防客户借资产重组之机剥离资产逃避还款责任;

④遭受重大自然灾害、事故情况;

⑤是否卷入重大法律诉讼，了解并分析其原因。密切注意客户起诉和应诉事项，分析其对我行信贷资产安全的影响;

⑥其他。

(6)信贷业务风险检查

流动资金贷款应重点检查以下内容：

①流动资金占有和存货是否合理、正常。

②有无挤占、挪用一般性流动资金贷款用于固定资产、房地产炒作、购买有价证券等用途。

③固定资产投资项目流动资金贷款中有无发生挪用、改变贷款用途的情况，有没有发生不利于履行合同的事件。

固定资产贷款应重点检查以下内容：

①项目建设期检查：项目的建设进度是否按计划进行，项目总投资中各类资金是否到位，项目的建设、技术、市场条件是否发生突变，承担项目建设的能力和项目建设质量如何，是否出现较大事故等。对于异地项目，必要时需要到实地检查上述内容。

②项目生产期检查：生产经营是否正常，由项目产生的还贷资金是否能达到原来项目评估报告的要求，对于异地项目，必要时需要到实地检查上述内容。

(7)担保检查

信贷人员应重点检查以下内容：

①保证人的检查参照对借款客户检查的内容进行。

②抵(质)押担保的检查：

●抵(质)押物的存续状况及使用状况(如是否损坏)，实地检查抵押的房产是否被拆迁，是否正常使用、维护。如客户缴存保证金的，应检查保证金账户是否处于冻结状态及其余额情况;

●抵(质)押物价值和变现能力;

●抵押人有无擅自转让、出租或其他处分抵押物的行为;

●是否出现抵押(质押)人的其它债权人优先于我农村信用社受偿的情况;

●保险获赔偿金是否未偿还所欠我农村信用社贷款或向我农村信用社同意的第三人提存;

●经我农村信用社同意处置抵押(质押)物时，是否未将处置所得资金偿还我农村信用社贷款或未向我农村信用社同意的第三人提存;

●抵(质)押物的保险单是否依然有效，抵(质)押物的保险单是否按合同约定续保，以及抵(质)押物损失后的赔偿金是否按合同约定处理;

●抵押物是否被重复抵押;

●抵押人(出质人)有无使抵(质)押物价值减少的行为。如因抵押人(出质人)或第三方的原因使抵(质)押物价值减少的行为，是否按合同约定提供了新的担保;

●其他。

(二)信贷档案管理

参照《河北省农村信用社信贷档案管理暂行办法》(冀信联办发[2006]59号)执行。

注：对上报上级机构审批、咨询的信贷业务的资料整理及装订参照《河北省农村信用社联合社办公室关于上报省联社咨询项目资料的通知》(冀信联办发〔2006〕170号)执行。

一、企业基本情况

二、企业财务效益分析

Xxxx公司向我社提供了年月日经xxxx会计师事务所审计的xx年xx月的资产负债表、损益表

1、资产结构分析：流动资产率、自有资金负债率

流动资产周转率（次）=主营业务收入/平均流动资产总额X100% 主营业务收入净额是指企业当期销售产品、商品、提供劳务等主要经营活动取得的收入减去折扣与折让后的数额。数值取自《利润及利润分配表》

平均流动资产总额是指企业流动资产总额的年初数与年末数的平均值。数值取自企业《资产负债表》。

平均流动资产总额=（流动资产年初数+流动资产年末数）/2 一般情况下，该指标越高，表明企业流动资产周转速度越快，利用越好。

自有资金负债率，也称企业投资安全系数。自有资金负债率越大，债权人得到的保障越小。

2、长期偿债能力分析：资产负债率、产权比率资产负债率，表示公司总资产中有多少是通过负债筹集的，该指标是评价公司负债水平的综合指标。同时也是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标，也反映债权人发放贷款的安全程度。

计算公式为：

资产负债率=负债总额/资产总额×100%

1、负债总额：指公司承担的各项负债的总和，包括流动负债和长期负债。

2、资产总额：指公司拥有的各项资产的总和，包括流动资产和长期资产。

这个比率对于债权人来说越低越好。因为公司的所有者（股东）一般只承担有限责任，而一旦公司破产清算时，资产变现所得很可能低于其帐面价值。所以如果此指标过高，债权人可能遭受损失。当资产负债率大于100%，表明公司已经资不抵债，对于债权人来说风险非常大。

产权比率= 负债总额/股东权益×100%

企业设置的标准值：1.2

意义：反映债权人与股东提供的资本的相对比例。反映企业的资本结构是否合理、稳定。同时也表明债权人投入资本受到股东权益的保障程度。

分析提示：一般说来，产权比率高是高风险、高报酬的财务结构，产权比率低，是低风险、低报酬的财务结构。从股东来说，在通货膨胀时期，企业举债，可以将损失和风险转移给债权人；在经济繁荣时期，举债经营可以获得额外的利润；在经济萎缩时期，少借债可以减少利息负担和财务风险。

3、短期偿债能力分析：企业流动比率、速动比率、现金比率、营运资金、利息偿还率、到期信用偿付率、净现金流量、经营性现金流量

流动比率=流动资产合计/流动负债合计*100% 速动比率=速动资产/流动负债*100%

其中速动资产是指流动资产中可以立即变现的那部分资产，如现金，有价证券，应收账款。

流动比率和速动比率都是用来表示资金流动性的，即企业短期债务偿还能力的数值，前者的基准值是2，后者为1。

现金比率=（现金+有价证券）/流动负债 *100% 现金比率一般认为20%以上为好

营运资金＝流动资产－流动负债＝（总资产-非流动资产）-（总资产-所有者权益-长期负债）＝（所有者权益+长期负债）- 非流动资产＝长期资本-长期资产

营运资金可以用来衡量公司或企业的短期偿债能力，其金额越大，代表该公司或企业对于支付义务的准备越充足，短期偿债能力越好。

净现金流量=现金流入量-现金流出量净现金流量是现金流量表中的一个指标，是指一定时期内，现金及现金等价物的流入（收入）减去流出（支出）的余额（净收入或净支出），反映了企业本期内净增加或净减少的现金及现金等价物数额。

经营性现金流量就是经营性现金流入额减去经营性现金的流出额。经营性现金流是评价企业获取现金流量能力、偿还能力和支付能力的重要财务指标。

4、资产营运能力分析：总资产周转率、固定资产周转率、流动资产周转次数、存货周转次数、应收账款周转速度

总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额

总资产周转天数=360÷总资产周转率（次）营业收入净额是减去销售折扣及折让等后的净额。

平均资产总额是指企业资产总额年初数与年末数的平均值。数值取自《资产负债表》

一般来说，资产的周转次数越多或周转天数越少，表明其周转速度越快，营运能力也就越强。

固定资产周转率 = 销售收入 /平均固定资产净值

固定资产平均净值=(期初净值+期末净值)÷2

固定资产周转天数=365/固定资产周转率

固定资产与收入比=平均固定资产净值/销售收入

固定资产周转天数表示在一个会计年度内，固定资产转换成现金平均需要的时间，即平均天数。固定资产的周转次数越多，则周转天数越短；周转次数越少，则周转天数越长。

流动资产周转率（次）=主营业务收入/平均流动资产总额X100%

主营业务收入净额是指企业当期销售产品、商品、提供劳务等主要经营活动取得的收入减去折扣与折让后的数额。

数值取自《利润及利润分配表》

平均流动资产总额是指企业流动资产总额的年初数与年末数的平均值。数值取自企业《资产负债表》。

平均流动资产总额=（流动资产年初数+流动资产年末数）/2 存货周转次数=销货成本/平均存货余额

存货周转天数(天)=360/存货周转次数

存货周转 = 销货成本 /平均存货

平均存货 = (期初存货额 + 期未存货额) / 2 应收账款周转率是赊销收入净额与应收账款平均余额进行对比所确定的一个比率。

公式为：应收账款周转率＝赊销收入净额÷应收账款平均余额。

其中，赊销收入净额=销售收入-现销收入-（销售退回+销售折让+销售折扣）

应收账款平均余额＝（应收账款余额年初数＋应收账款余额年末数）÷2；

应收账款余额＝应收账款账面净值＋坏账准备，数据可取自资产负债表及资产减值准备明细表。

5、盈利能力分析：总资产报酬率、销售利润率、营业利润率、销售净利润率、净资产收益率、

总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均资产总额X100%

利润总额指企业实现的全部利润，包括企业当年营业利润、投资收益、补贴收入、营业外支出净额等项内容，如为亏损，则用“-”号表示。

利息支出是指企业在生产经营过程中实际支出的借款利息、债权利息等。

利润总额与利息支出之和为息税前利润，是指企业当年实现的全部利润与利息支出的合计数。数据取自企业《利润及利润分配表》和《基本情况表》

平均资产总额是指企业资产总额年初数与年末数的平均值，数据取自企业《资产负债表》

平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2

营业利润=营业收入(主营业务收入+其他业务收入)－营业成本(主营业务成本+其他业务成本)－营业税金及附加－管理费用－销售费用－财务费用－资产减值损失+公允价值变动收益(损失为负)+投资收益(损失为负)

营业利润率计算公式: 营业利润/营业收入净额

流动比率计算公式：流动资产/流动负债

速动比率计算公式：流动资产-存货/流动负债

资本金利润率计算公式：营业利润/资本

流动比率衡量企业流动资产在短期债务到期以前可以变为现金用于偿

还流动负债的能力。

速动比率。衡量企业流动资产中可以立即用于偿还流动负债的能力。

存货周转率衡量企业销售能力和存货是否过量。

计算公式为

存货周转率=销货成本/平均存货*100%

平均存货=（期初存货+期末存货）÷2

营业利润率当然就是反映盈利能力，资本金利润率反映的是资本盈利能力，就是资本收益率

销售利润率是衡量企业销售收入的收益水平的指标。属于盈利能力类指标，其他衡量盈利能力的指标还有资产收益率、权益净利率、已占用资产回报率、净现值、内部收益率、投资回收期等。

销售利润率=主营业务利润总额/ 营业收入×100%

净资产收益率又称股东权益收益率，是净利润与平均股东权益的百分比，是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，该指标反映股东权益的收益水平，用以衡量公司运用自有资本的效率。指标值越高，说明投资带来的收益越高。

6、现金流量比率分析：现金流动比率、现金到期债务比、现金到期债务比是企业营业现金流量总额与本期到期的当期债务和应付票据总额的比率。它反映了企业可用现金流量偿付到期债务的能力。现金到期债务比=营业现金流量÷本期到期的债务

本期到期的债务=本期到期长期负债+本期应付票据

通常作为企业到期的长期负债和本期应付票据是不能延期的，到期必须如数偿还，企业设置的标准值为1.5。该比率越高，企业资金流动性越好，企业到期偿还债务的能力就越强。

三、信贷风险评估

1、企业授信资格评价：开户、营业执照有效期、贷款卡、组织机构代码

2、行业状况分析

3、企业经营管理情况

4、前期贷款情况

四、企业抵押担保情况

五、审查结论：

六、限定性条件：

对抵押物定期检查，随时掌握抵押物状况。预测抵押物变现价值，保证抵押物足值，使用状况良好。

掌握企业经营动态，监测企业现金流量状况，保证企业有足够的现金流量偿还到期贷款。

第14篇：公司文件管理制度

公司文件管理制度

总则

第一条：为提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据我公司的实际情况，特制定本制度。

第二条：文件管理内容主要包括：上级函、电、来文、公司上报下发的各种文件、资料。

第三条：全公司各类文件由办公室统一管理。收文的管理

第四条：公文的签收

凡来公司公启文件（除公司长订启的外）均由公司收发员登记签收（由上级或邮电局通讯员直送办公室的机要文件除外）后交办公室秘书拆封。在签收和拆封时，收发员和秘书均需注意检查封口和邮戳，对开口和邮票、撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。

对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。

第五条：公文的编号保管

办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的总经理亲启文件，总经理启封后，也应交办公室办理正常手续。公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。

第六条：公文的阅批与分转

凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容及性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司长亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。

一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。

为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到总经理室和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天（特殊情况例外）

第七条：文件的传阅与催办

传阅文件应严格遵守传阅范围和保密制度，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。

阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交办公室，阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。如有公司长“批示”、“拟办意见”，办公室应责成有关部门和人员按文件要求和公司长批示办理有关事宜。

阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。文件阅完后，应送交办公室秘书。

办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。

发文的管理

第八条：发文的规定

全公司上报下发正式文件的权力集中公司办公室，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。

各部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文，应分别向公司办公室提出发文申请，并将文件底稿分别交办公室审核。办公室同意发文，则由办公室分别按机构设置与业务分工统一归口以公司（）字发文。

对全公司影响较大、涉及两个以上子公司分管范围的文件、须由集团公司董事长批准签发。

第九条：发文的范围

凡是以公司名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文的范围。

公司下发文件主要用于：煤公司规章制度

转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件公司重大生产、技术、经营管理、生活福利等工作的决定,发布有关奖惩决定和通报

其他有关全公司的重大事项公司上行文、外发文主要用于：

对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定同兄弟单位联系有关公司重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、经营管理等事宜。

在公司日常生产、技术、经营管理中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排布署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经公司长批准后，由主管业务部室书面或口头通知执行，一般不用公司文件发布。

凡各业务部室如开专题会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以部室名义用《工作简讯》发会议纪要。各业务部室与外单位发生一般业务联系，可用各部室的名义对外发函（应各自编号备查）不用公司名义发文。

发文程序与要求第十条：发文程序规定

各单位需要发文，应事先向办公室提出申请

办公室同意发文时，主办单位应以集团公司指示或工作实际需要草拟文件初稿。

草拟文稿必须从全公司角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写。

文稿拟就后，拟稿人应填附发文稿纸首页，详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人，并签名、盖章、标定日期和密级。

办公室应根据公司的要求和上级有关指示精神，有关文件规定，对文稿进行审查和修改。对涂改不清、文字错漏严重、内容不妥、格式不符的文稿应退回拟稿单位重新拟稿。

经办公室审查修改后的文稿，送部门主管领导核稿（对文稿内容、质量负责）。

对审核时修改较多，有碍打印和存档的文稿，应由拟稿部门重新篡写清楚。

需经会签的文稿，应在交付打印前送会签部门会签。文稿审核会签后，按批准权限的规定分别呈送公司长审定批准签发。经领导批准签发后的文搞交办公室秘书统一编号送打印室打印。

文件打印清样，应由拟稿人校对，校对人员应在发文稿上签名。文件打印后，由办公室派专人按数印刷，再由办公室秘书分发并检查落实情况，对印刷质量不好的文件，办公室秘书应拒绝盖章分发。

文件的借阅和清退

第十一条：各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需要本部门负责人签写便条，对有密级的文件须办公室主任同意后方可借阅。

第十二条：借阅文件应严格履行借阅登记手续，任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划等。

第十三条：办公室秘书对承办的公文应抓紧催办，应定期对事情已经办妥的公司文件和上级要求限期清退的文件，进行收缴清退工作。（一般为月底一小清，季末一中清，年终一总清）。如发现文件丢失、必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。

第十四条：各部门应定一位责任心强的同志负责文件收交、保管、保密、催办检查工作。

文件的立卷与归档

第十五条：文件的归档范围

⑴凡下列文件统一由办公室负责归档上级机关来文、包括上级对公司报告、申请的批复。

⑵公司发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报表等。

⑶公司长办公会以及各种专业例会记录。

⑷参加上级召开的各种会议带回的文件、资料及公司在会上汇报发言材料等。

⑸参加机关领导同志来公司检查视察工作的报告，指示记录，以及公司向上级进行汇报的提纲和材料。

⑹反映公司生产、经营活动、先进人物事迹及公司领导工作等的音像摄制品。

⑺公司日志和大事记

⑻公司向上级请示批复的文件及上报的有关材料。业务部室日常工作中形成的活动资料，由各业务部室负责立卷归档。

第十六条：立卷要求

文件立卷应按照内容、名称、时间顺序，分门别类地进行整理归档。立卷时，要求把文件的批复、正本、底稿、主页、附件收集齐全，保持文件、材料的完整性。

要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则。重要工作、重要会议形成的文件材料，要及时立卷归档。上年度形成的文件材料，要求在下年度5月份以前整理完。6月份正式向档案馆（室）移交，清单一式两份。（接交单位各留存一份备查。）

文件的销毁

第十七条：对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，办公室应定期清理造册，并按上级有关规定，办理申请销毁手续。

第十八条：经审核同意销毁的文件，办公室主任和办公室秘书监视销毁.

第15篇：公司任职文件

xxxx商贸有限公司

任职文件

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，于2014年07月12日经本公司股东决定：

由xx担任公司执行董事为法定代表人，任期三年。身份证号码：5223xxxxxxxxxxx

聘任涂蕾担任公司监事，任期三年。

身份证号码：5223xxxxxxxxxxx

股东签名：

xxxx有限公司

2014年7月 12日

第16篇：小额贷款公司文件

小额贷款公司的申请材料

http://.cn2008年12月17日 03:41金融投资报

1、设立小额贷款公司申请书。内容至少包括：当地经济和金融发展情况以及小额贷款需求分析，主发起人情况介绍，拟任董事、高级管理人员的简历及个人信用记录报告；

2、出资人承诺书。出资人应承诺自觉遵守国家、省有关小额贷款公司的相关规定，遵守公司章程，参与管理并承担风险，不从事非法金融活动，保证入股资金来源合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股；

3、发起人（出资人）协议书。股东之间关于出资设立小额贷款公司的协议，内容包括总则、经营宗旨、机构性质、名称、营业场所、业务范围、注册资本、股本结构、发起人（出资人）入股金额和占总股份比例、发起人（出资人）权利和义务、主动声明关联入股的义务。全体发起人（出资人）应在协议书上签各盖章（自然人股东可以委托代理人签字）。

4、股东基本情况。提供小额贷款公司股东名册，内容包括法人股东的名称、法定代表人姓名、注册地址、出资额、股份比例等；自然人股东的姓名、住所、身份证号码、出资额、股份比例等。

5、出资人除自然人以外经审计的上一年度财务会计报告。

6、章程草安（应将合规经营和风险防范的相关内容写入章程）。

7、法定验资机构出具的验资报告（可以在省政府金融办批准前提供）。

8、律师事务所出具小额贷款公司出资人关联情况的法律意见书。

9、营业场所所有权或使用权的证明材料。

10、省政府金融办要求补充的其他材料。

第17篇：公司行政文件

公司行政文件

公行处2011年156号

关于撤销工程技术部的决定

经公司领导和公司行政处研究决定

一自2012年1月1日起撤销工程技术部

二工程技术部的全体员工由公司人事部统一安排岗位，相应的人事调动由公司人事部另行公布

行政处

2011年12月20日

第18篇：国家电网公司文件

国家电网公司文件国家电网政工〔2008〕233号

关于进一步加强企业文化建设的指导意见

公司各单位、总部各部门：

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实公司一届三次职代会暨2008年工作会议精神，进一步加强企业文化建设，为推进公司发展再上新台阶提供更加坚实的文化支撑，特提出如下指导意见。

一、加强公司企业文化建设的重要性

1．加强企业文化建设是发展社会主义先进文化的必然要求。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七大强调要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮。国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企

— 1 — 业，肩负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。深化企业文化建设，对于弘扬民族精神，发展社会主义先进文化，兴起社会主义文化建设新高潮，全面建设小康社会，具有积极的促进作用。

2．加强企业文化建设是实施集团化运作、推进公司发展再上新台阶的客观需要。实施集团化运作是贯彻科学发展观，做大做强企业的必由之路。公司发展再上新台阶是一个富有挑战性的变革创新和攻坚克难的过程，需要广大员工承担更繁重的任务，进行更艰辛的探索，付出更大的努力。深化企业文化建设有利于员工更清醒地认识公司定位，提升集团化运作意识，增强使命感和责任感，激发创业热情，保持奋发向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为建设“一强三优”现代公司贡献聪明才智。

3．加强企业文化建设是公司企业文化自身建设的内在要求。企业文化建设有它自身的规律，企业理念由认知到认同再到实践，是一个逐步深化的过程，是一个不断提升的过程。三年多来公司企业文化建设取得了重要进展，发挥了重要作用，需要通过深化来巩固已有成果，进一步提升企业文化水平，使其在推进公司发展战略、促进员工全面发展中发挥更大的作用。

二、公司企业文化建设的指导思想、基本原则、总目标与总任务

4．指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以贯彻党组决策、服务公司发展战略、推动公司发展再上新台阶为目的，以培育公司核心价值观为中心，以转变员

— 2 — 工观念和规范员工行为为着力点，统筹规划，密切协同，上下联动，重在建设，持之以恒，努力构建以人为本、忠诚企业、奉献社会的公司企业文化，增强企业核心竞争力，为在“十一五”期末初步建成“一强三优”现代公司提供文化支撑。

5．基本原则。坚持服务于公司发展战略；坚持融合于企业经营管理实践；坚持集团化运作；坚持以人为本，员工与企业共同发展；坚持与思想政治工作、精神文明建设相结合；坚持领导率先垂范与全员广泛参与相结合。

6．总目标与总任务。用三年时间，在基本建立公司企业文化体系的基础之上，加大公司核心价值观的培育力度，全方位塑造以公司核心价值观为主导的、全体员工共同信奉并遵守的价值观念、思想观念和行为方式，建立起具有鲜明时代特征、国家电网特色的优秀的统一的企业文化，使其成为公司持续健康发展的强大精神动力。

三、公司企业文化建设的重点任务

7．牢固树立“集团化运作”的意识和价值取向。

增强集团公司控制力，既是企业集中资源做大做强集团的基本职责，也是企业发展规律所决定的。国家电网公司作为关系国家能源安全与国民经济命脉的国有骨干企业与大型企业集团，只有推进集团化运作，强化公司总部的领导力、调控力和影响力，充分发挥总部战略决策中心、资源调配中心、管理调控中心和电网调度中心的功能，做大做强企业，才能更好地服务党和国家工作大局、服务

— 3 — 电力客户、服务发电企业、服务社会经济发展。

公司各单位、各部门和每一位员工都要自觉打破一切不适应、不符合集团化运作的观念，树立与科学发展观精神相符合、与公司发展实际相适应的思想观念，切实增强集团意识、创新意识、开放意识和责任意识，做到以党和国家利益为重，以集团整体利益为重，坚持全局一盘棋思想，局部服从整体，小局服从大局，保证公司上下目标一致、行动协调，形成发展的巨大合力。

8．全面履行“四个服务”的企业宗旨。

“服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展”（即“四个服务”）的企业宗旨，体现了公司使命与价值追求的统一，体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

服务党和国家工作大局，这是公司义不容辞的政治责任。公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业，是党执政的重要经济基础，承担着确保国有资产保值增值，增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。公司坚持局部利益服从全局利益，把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

服务电力客户，这是公司肩负的基本使命。公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业，承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。公司坚持服务至上，以客户为中心，不断深化优质服务，提高优质服务

— 4 — 水平，持续为客户创造价值。

服务发电企业，这是公司实现共赢的战略选择。公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业，承担着开放透明依法经营的责任。公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，推动建立完善三级电力市场，严格执行“公开、公平、公正”调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

服务经济社会发展，这是公司光荣的社会责任。公司作为国家能源战略的实施主体，承担着保证能源资源实现优化配置，满足经济社会快速增长对电力需求的责任。公司坚持经济责任与社会责任相统一，保障电力安全可靠供应，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。

9．大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。

“努力超越、追求卓越”的企业精神，是公司先进企业文化的集中反映，是对公司及其员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，最大限度地追求并实现企业价值精神风貌的高度概括。

“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。从全面贯彻落实“四个服务”的企业宗旨出发，立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。它表明公司及员工以党和国家利益为重，以企业整体利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标

— 5 — 准看齐，向更高目标迈进的勇气和信心。

10．坚持树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。 “以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，是公司在处理企业对待员工、员工对待企业、企业对社会关系时确定的基本信条和行动准则，是指导公司各项经营管理工作的总准则。

以人为本，即以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。忠诚企业，即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。奉献社会，即关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。

在坚持树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念的基础上，还应进一步树立“相互关爱、共保平安”的安全理念，打牢公司安全稳定工作的思想基础；树立“真诚服务、共谋发展”的服务理念，努力提升优质服务水平；树立“集团化、集约化、精益化、标准化”的管理理念，推动公司发展方式的转变；树立“干事、干净”的廉洁理念，建立企业廉洁从业的良好环境；树立“发展公司、服务社会、以人为本、共同成长”的责任理念，充分履行企业社会公民的责任。

11．始终坚定“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向。

“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向，是公司的远大理想，这是实现“四个服务”的客观要求，公司“努力超越、追求卓越”的前进方向。

— 6 — 建设世界一流电网，就是从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，瞄准世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照“规划科学、结构合理、技术先进、安全可靠、运行灵活、标准统

一、经济高效”的要求，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。

建设国际一流企业，就是坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念、持续创新活力、优秀企业文化、强烈社会责任感和国际一流竞争力的现代企业。

12．规范应用标识，塑造“国家电网”统一品牌。

企业标识是企业文化的重要体现，是企业形象的重要组成部分，是企业宝贵的无形资产，由特定的要素组成并具有特定的内涵。

国家电网公司绿色的球形标识其基本内涵是：

标识的球形设计，显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的坚强信心。

标识的圆形图案，是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征，寓意在新的市场格局中，坚持“四个服务”的宗旨，公司与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。

标识中纵横交错的经纬线条，代表了国家电网公司“经营电网”

— 7 — 的核心业务，表示国家电网公司认准公司的社会定位，努力超越、追求卓越，为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。

标识的标准色为绿色，代表国家电网公司为社会提供洁净能源，寓意国家电网公司持续发展，生机勃勃，基业长青。

各单位必须按照《国家电网公司品牌推广应用手册》，在规定场合规范使用国家电网公司标识，塑造“国家电网”统一品牌形象。

四、公司企业文化建设的方法与途径

13．强化渗透。公司核心价值观是公司企业文化最核心的部分，支配着整个企业文化的根本方向。公司核心价值所包含的“四个服务”企业宗旨等四项内容，充分体现公司个性特点，对企业的全部经营管理活动具有统摄性与导向性。各单位要把公司核心价值观的宣传贯彻作为企业文化建设的重点，长期地、经常地、反复地抓好核心价值观的灌输或渗透，使核心价值观不仅成为广大员工的习惯语言，而且成为自觉意识，成为考虑问题决定行为取舍的根本指南。在公司开始实施发展再上新台阶重大战略部署的2008年，各单位各部门更要认真做好宣传贯彻工作，引导广大员工在增强集团意识、创新意识、开放意识和责任意识上下功夫。

14．融入实践。企业文化重在实践。企业文化是企业倡导、企业及其全体员工信奉并在实践中真正实行的价值理念。各单位各部门要在认真领会把握公司核心价值观精神内核的基础上，结合建设“一强三优”现代公司各项业务工作的实际，精心策划设计

— 8 — 各项相关活动，吸引广大员工积极参与，引导大家在加快实现“两个转变”、推进“四化”建设的各项经营管理实践中生动体现核心价值观，深入践行核心价值观。要不断将核心价值观转化为具体的制度规范，并在实践中予以落实。

15．典型引导。企业的先进典型，是企业文化的生动体现与象征，具有很强的示范、辐射与传承作用，在企业文化建设中起着相当重要的作用。各单位各部门要大力发现、培养、总结、表彰、宣传体现公司文化的各类先进典型，引导广大员工向他们学习，不断地壮大典型群体，从而强化扩大以至完全实现倡导的企业文化。公司每年都要命名表彰一批体现公司文化的劳动模范等。各级领导干部是公司企业文化的主要体现者，要以自己的模范行为为广大员工做表率，成为公司企业文化的积极倡导者和身体力行者。

16．载体运用。公司核心价值观属于意识的范畴，需要通过适宜的氛围来培育，也需要借助一定的形式来体现。要善于运用演讲、征文、报告、论坛、知识竞赛、文艺演出等形式；通过电视、广播、报纸、网络等各种现代传媒手段；规范会议、庆典、营销、接待、表彰等礼仪；通过标识推广，组织各种社会公益活动等来传播公司核心价值观，塑造和展示公司良好形象。

五、切实加强对公司企业文化建设的领导

17．建立领导机构。企业文化建设领导机构是企业文化建设的重要保证。公司及各单位均要建立并健全由企业主要领导挂帅

— 9 — 的企业文化领导机构，负起对企业文化建设的决策、规划、指导等责任，协调好党政工团各方面力量，充分发挥企业文化建设专业部门和各业务部门的作用，形成统一领导、分工明确、各负其责、齐抓共管的工作局面。

18．健全运行机制。要建立并完善企业文化建设工作机制，实现企业文化建设的长期有序有效运行。要落实国资委《中央企业文化建设绩效考评办法》，制定考核细则，各单位依此进行自检自查，公司对取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。

19．建设统一文化。国家电网公司对公司核心价值观、企业标识等做出统一规定，对公司企业文化建设工作做出总体部署。各区域、各省电力公司、各直属单位则要根据总体要求，结合本单位实际，制定具体实施方案，宣贯公司核心价值观、执行企业标识的统一规定，在本单位落实好企业文化建设的各项任务。

20．加强队伍培训。要切实加强培训，努力建设一支品位高、观念新、能力强的企业文化建设队伍。各单位要创造良好的工作环境与氛围，激励他们充分发挥聪明才干，围绕大局，真抓实干，不断地创新企业文化建设成果，更好地服务公司发展战略。

各单位可据此制定具体实施方案及年度计划，保证本意见的全面贯彻落实。

— 10 — 二○○八年三月十三日

主题词：文化

企业

建设

意见抄送：中宣部宣教局，国资委宣传局。

国家电网公司办公厅

2008年3月13日印发

— 11 —

第19篇：公司文件考试题

公司考试复习题

一、单选题

1、以党的十九大会议精神为纲领，以省、市、县各级政府对做好安全生产工作的指示精神为指导，紧紧围绕管理中心2018年度安全生产工作思路，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全（A）、技术管理体系、考核评价体系 A、安全管理体系 B、质量管理体系 C、安全生产管理体系

2、持续开展大排查、大整顿、大清理工作，深入开展“（B）”建设，突出“一通三防、防治水、机运管理和顶板管理”四个重点 A、安全文化 B、三基 C、技术体系

3、2018年安全目标千人负伤率年控制在（A）以下（按公司2018年人员核定总额计算） A、3 B、5 C、2

4、“12346”工作思路中突出一个主题：建立（A）和隐患排查治理的双预防工作机制，实现安全双保险。A、风险分级管控 B、安全培训 C、应急管理

5、“12346”工作思路中强化两个重点：强化安全生产标准建设工作和（B ）工作。 A、隐患排查治理 B、强化下组煤基本建设 C、日常安全检查

6、“三大”活动：大排查、大整顿、（A）。A、大清理 B、大治理 C、大整治

7、“三基”建设：抓（A），打基础，苦练基本功。A、基层 B、基本

8、1号文中要求（A）设立一个教导员主管技术与思想政治工作。A、每个队组 B、各矿 C、每个班组

9、（A）每季组织对各单位的教导员进行一次检查评比活动，实行末位淘汰制。A、安监部门 B、矿方安监站 C、安全矿长

10、在2017年一岗双责、金字塔安全体系的基础上，继续完善以（A）负责的安全管理体系。A、安全总监 B、生产总监 C、技术总监

11、建立以（B）负责的考核评价体系，对各级管理人员按层级建立统一的考核评价标准。A、安全生产副总裁 B、生产总监 C、安全总监

12、建立以生产总监负责的考核评价体系，对各级管理人员按层级建立统一的考核评价标准，（A）进行一次综合考评，全年进行总体评价，纳入各级管理人员的档案中。A、每月 B、每季度 C、每半年

13、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，必须在事故发生后（A）小时内电话上报公司安监部经理和调度中心主任，然后由调度中心主任负责上报安全总监及安全生产相关领导。A、6 B、4 C、2

14、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，（A）小时内以书面形式经矿长签字后上报安监部经理，否则按瞒报处理。A、48 B、24 C、12

15、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人身伤亡事故，必须在事故发生后（B）上报公司领导和安监部经理。A、4小时内 B、立即 C、6小时内

16、公司安监部在接到事故上报后，首先向安全总监汇报，并立即组织相关人员（A）小时内到达事故现场，对事故进行调查。A、4 B、6 C、2

17、公司安监部接到轻、重工伤事故上报后，成立调查组〔由安监部牵头，涉及的专业部门（B）以上、矿安全矿长（厂安全厂长）组成〕及时赶到现场调查。A、科员 B、科长 C、副部长

18、调查结束后，由（A）出具事故调查报告，上报公司安全总监批准后送达矿（厂）长签收，安监部备案。A、调查组 B、安监部 C、调查人员

19、管理中心成立以（A）牵头的事故鉴定委员会，出具书面鉴定报告，经相关副总签字、安全生产副总裁批准后执行。A、安全总监 B、生产总监 C、安监部门经理

20、伤者医疗出院后，各单位仍须责成专人对疗养期间的所需药品进行定点购买。同时负责组织对伤者进行复诊，经复诊完全康复后及时上报单位一把手，在康复后（A）日内组织解决。A、15 B、30 C、10

21、治疗及康复期间的停工留薪工资按原工资按月支付，具体支付情况由人力资源部门负责审查。停工留薪期不得超过（A）个月。 A、12 B、6 C、3

22、凡隶属我公司的参保员工，在发生工伤事故后，所在的部门或矿（厂）必须在第一时间向柳林县医保中心做好上报工作（工亡（A）小时以内、工伤72小时以内）。A、24 B、36 C、12

23、2018年选煤厂安全生产标准化达标目标为（）分。（C ）A.90分 B.91 C.92 D.93

24、2018年安全生产标准化工作要求在三矿打造（）个标杆。（B）A.10 B.11 C.12 D.3

25、公司安全生产标准化领导组由（）担任。（C）

A.安全总监 B.总工程师 C.安全生产副总裁 D.安监部长

26、公司标准化检查组组长由（）担任。（C）

A.专业人员 B.部门科长 C.部门经理 D.安全生产副总裁

27、（）对分管专业安全生产标准化工作全面负责，是专业检查的第一责任者。（C） A.专业人员 B.部门科长 C.专业组长 D.部门副经理

28、负责组织、协调部门专业人员检查分工，规范现场管理与岗位达标进程，实现安全生产标准化过程控制。（C） A.专业人员 B.部门科长 C.专业组长 D.部门副经理

29.负责对矿方上报需管理中心协调解决的问题进行审核与批复。（C） A.专业人员 B.部门科长 C.专业组长 D.部门副经理

30、月标准化验收要求每月（）组织一次全面安全生产标准化验收检查活动。（B） A.上旬 B.中旬 C.下旬 D.不定期

31、2018年煤矿、选煤厂安全生产标准化达标目标分别为（）、（）分。（BC） A.90分 B.91 C.92 D.93

32、各单位参加激励的员工，参考率达不到当月应参加激励人数的90%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（ B ）分/人， A 2 B 3 C 4 D 1

33、各单位参加激励的员工当参加人数达（ C ）%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核3分/人。 A 92 B95 C 98 D 100

34、各单位参加激励的员工，合格率不达（D）%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核1分/人， A 65 B80 C 85 D 70

35、各单位参加激励的员工，合格率达90%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（D）分/人。A 2 B 3 C 4 D 1

二、多选题

1、落实六个凡事：（），凡事有章可循，（），（），凡事精益求精，凡事力求创新。（ABC） A、凡事有人负责 B、凡事有据可查 C、凡事量化考核 D、凡事尽力而为

2、抓住四大专业安全：抓住一通三防、（）、（）和顶板管理。（AB） A、水患 B、机运 C、应急

3、打好“4次会战” 全年进行（）、（）、（）、（）四个会战，使每一项专业工作技术与安全齐头并进。（ABCD） A、通风 B、机运 C、水患 D、顶板

4、瓦斯治理“十六字工作体系”： “（）、（）、（）、（）”。（ABCD） A、通风可靠 B、抽采达标 C、监控有效 D、管理到位

5、三区划分：（）、（）、（）。（ABC）A、可采区 B、缓采区 C、禁采区

6、事故鉴定委员会成员：安监部、涉及到的安全各专业部门、（）、矿安全矿长（厂安全厂长）、（）。A、行政部 B、企管部 C、财务部

7、轻伤事故罚矿井5万元，罚款从矿井当月工资总额中扣除。罚矿长（）万元、安全矿长（）万元、责任矿长（）万元。（ABD） A、0.5 B、0.2 C、0.3 D、0.6

8、轻伤事故罚选煤厂、修理厂2万元，罚款从厂当月工资总额中扣除。罚厂长（）万元、安全厂长（）万元、责任厂长（）万元。（ABC） A、0.3 B、0.2 C、0.4 D、0.5

9、重伤事故罚矿井10万元，罚款从矿井当月工资总额中扣除。罚矿长（）万元、安全矿长（）万元、责任矿长（）万元。（ABC） A、1 B、0.5 C、1 D、0.8

10、凡矿（厂）发生工伤事故后隐瞒不报，一经查实，罚矿（厂）长（）万元、安全矿（厂）长（）万元、安全副总（）万元，并按上述事故处理办法处理。（ABD） A、2 B、1 C、1.5 D、0.5

11、月标准化验收检查采取（），（）、（）的办法。（ABD） A.不提前通知矿（厂） B.随机抽查 C.中班验收 D.不定时

12、安全生产标准化考核范围包括（）（）（）。（ABD） A.硬件建设 B.软件资料 C.搬家倒面 D.制度管理

13、安全生产标准化建设中“双预防”要求的1+4模式包括（）。（AD） A.1次年度辨识 B.1次专项辨识 C.4次年度辨识 D.4次专项辨识

14、2017年安全生产标准化运输、采煤、地质灾害排查治理专业权重系数为（）、（）、（）。（ABD）A.0.08 B.0.09 C.0.10 D.0.11

15、2018年安全生产标准化工作中“三位一体”是指（）（）（） (ABD) A.煤矿事故隐患排查治理 B.安全风险分级管控 C.全员风险抵押 D.安全质量标准化

16、一级安全生产标准化专业达标要求：（）（）（）专业达标分为80分。(ABD) A.职业卫生 B.培训与应急管理 C.调度与应急管理 D.调度与地面设施

17、安全质量标准化检查工作要求有：（）（）（）（ABD） A.检查范围全覆盖 B.做好处理不了问题的上报审核工作 C.以动态达标为管理手段 D.加强部门廉政建设

18、季度考核要求：（）（）（）。（ABD）

A.矿井达一级标准分B.三矿排名第一C.有亮点工程 D.无重伤及以上工伤事故

19、三项岗位人员是指煤矿企业（ABC）

A主要负责人 B安全生产管理人员、C特种作业人员 D班组长。 20、A类安全生产管理人员具体指：煤矿企业分管安全生产（ABC）

A副总经理（副矿长） B总工程师（或技术负责人） C副总工程师 D矿长。

21、“四新”培训指的是：（ABCD）A新工艺 B新设备 C新技术 D新材料 E新工人

4、强化员工培训的组织和管理，实现培训工作( ABCD )的目标 A统一管理、B分级负责、C务实求效、D严格考核

三、判断题

1、三基建设中基础是客观环境，是物的因素。（正确）

2、三基建设中基本功强调的是主观能动性，是人的因素。（正确）

3、三基建设中基层是主观意识与客观条件相互作用的环境。（正确）

4、2018年采取分管副总和业务部门包矿驻矿跟班的方法。安全总监和安监部、调度指挥中心包金家庄煤矿；生产总监和生技部、机电部包寨崖底煤矿；总工程师和通风部、总工办包兴无煤矿。（正确）

6、各级领导干部不论管生产与管经营、不论管行政与政工的，都必须担负两个职责，既要抓好分管业务的职责，又要抓好业务分管范围内的安全工作。（正确）

7、公司培训中心每季度挑选三矿三厂典型的“三违”人员进行开班培训；矿（厂）培训中心每月举办一次其它“三违”培训。（正确）

8、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中总工办负责自动排水、水仓清淤系统优化。（正确）

9、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中通风部负责瓦斯“0”超限、主扇不停风切换。（正确）

10、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中机电部负责变电所无人值守、大型设备动态在线监控。（正确）

11、当月发生的事故，当月考核兑现，时间与公司工资结算视情况而定，可以遗留到下月。（错误）

12、经预鉴定工伤伤残等级在7—10级为轻伤。（正确）

13、经预鉴定工伤伤残等级在1—6级为重伤。（正确）

14、矿井发生1起1人生产责任伤亡事故，罚矿井当月工资总额的20%。（正确）

15、矿井发生1起2人生产责任伤亡事故，罚矿井当月工资总额的30%，风险抵押按首钢福山中心发字〔2018〕2号执行。（正确）

16、同一矿井一年内发生2起1人生产责任伤亡事故，矿长、安全矿长免职。（正确）

17、连续12个月之内发生2起1人生产责任事故，矿长、安全矿长免职。（正确）

18、选煤厂、修理厂发生1起1人重伤事故，罚厂当月工资总额的20%。（正确）

19、选煤厂、修理厂发生1起生产责任伤亡事故，罚厂当月工资总额的40%，风险抵押按《安全风险抵押金实施办法》执行。（正确） 20、全年各矿不发生生产责任伤亡事故时，奖励各矿井100万元。（正确）

21、全年各厂不发生重伤以上事故时，奖励各厂年平均月工资的20%。（正确）

22、专业达标规划要求煤矿所有专业均达到91分。（X）

23、标准化检查组实行组长负责制，组长由科长以上人员担任。（X）

24、标准化检查专业组组长可以对分管专业安全生产标准化检查工作不负责。（X）

25、标准化专业组组长有权对矿方上报需管理中心协调解决的问题不进行审核与批复。（X）

26、标准化要求煤矿建立双预防工作机制。（√）

27、安全生产标准化验收按每旬一次检查进行考核。（X）

28、煤矿标准化得分保持在一级90分以上就达标。（X）

29、月度检查排名第一奖励5万元。（X）

30、培训期间累计请假时间达24小时以上（含24小时）者或无故旷课达1天者，不准参加本次评议，移交下一期继续培训。（ √ ）

31、上级职能部门检查时，发现作业人员按规定开展安全隐患排查治理或安全隐患排查治理工作流于形式的，现场违规指挥的相关人员。（ ×）

32、安全生产技术机构各部门检查发现的“三违”人员，视为矿方的三违人员。（ ×）

33、管理中心安监部门事故处理报告中明确定性，并给予处罚的直接负责人和相关责任人，视为当月的“三违”人员。（ √ ）

34、矿（厂）领导和业务主管部门在日常检查工作中发现的“三违”人员。提供的“三违”人员，可以顶替，但必须以书面形式通知所在单位相应领导，同时上报公司安监部备案。（ ×）

35、因管理中心销售影响和政策性停工停产等情况发生的单位，出勤在15—26天之间者，按实际上班天数算激励考试工资。（ √ ）

36、“三违”人员培训合格反岗时，由矿（厂）安全矿长、当事人家属、培训中心“三方”会面履约，在“三违”培训合格评议书上签字，方可领取培训合格评议书。（ √ ）

四、填空题

1、培训中心要成为干部培训基地，对公司、矿、厂科、队以上干部（一年）轮训一次，并开展后备干部的培训、培养工作。

2、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中安监部负责乳化泵全封闭管理、（油脂全程管控）。

3、2018年进行12项技术革新，由安全生产技术六个部门分别牵头完成两项，其中监控中心负责皮带集控、（猴车集控）。

4、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，必须在事故发生后6小时内电话上报公司安监部经理和（调度中心主任）。

5、公司所属各矿（厂）、各部门，发生人员轻、重工伤事故，48小时内以书面形式经单位一把手签字后上报（安监部经理），否则按瞒报处理。

6、公司安监部在接到事故上报后，首先向（安全总监）汇报，并立即组织相关人员4小时内到达事故现场，对事故进行调查。

4、调查结束后，由调查组出具事故调查报告，上报公司安全总监批准后送达矿（厂）长签收，（安监部）备案。

7、管理中心成立以安全总监牵头的事故鉴定委员会，出具书面鉴定报告，经相关副总签字、（安全生产副总裁）批准后执行。

8、质量标准化验收检查采取（随机抽查），（不定时）、不提前通知矿（厂）的办法，检查期间各专业主要负责人必须（全过程）参与现场检查。

9、4号文指导思想中以（“六”个凡事）为工作要求。

10、否决分具体内容中要求发生轻伤事故的，事故专业扣（1分）。

11、否决分具体内容中要求矿井发生生产责任伤亡事故、厂发生生产责任重伤以上事故时，（一票否决）。

12、安全生产标准化要求检查范围覆盖率达（100%）。

13、月度煤矿达到目标的，奖励（5万元）。

14、季度奖惩管理考核中奖励煤矿（10）万元，奖励（选煤厂）2万元。

15、年度综合考核要求：排名第一的矿井，奖励矿井（20）万元。

16、B类安全生产管理人员具体指：煤矿企业安全生产管理机构负责人及管理人员，（生产）、技术、（通风）、机电、（运输）、地测、调度等职能部门（含煤矿井、区、科、队）负责人。

17、特种作业人员是指直接从事煤矿特种作业的生产作业人员。具体指：井下电气、（井下爆破）、安全监测监控、（瓦斯检查）、安全检查、（提升机操作）、采煤机（掘进机）操作、瓦斯抽采、防突、探放水等作业人员。

18、各单位参加激励的员工，参考率达不到当月应参加激励人数的90%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（3）分/人，当参加人数达（98）%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核3分/人。

19、各单位参加激励的员工，合格率不达（70）%时，扣除本单位副矿、厂级以上领导绩效考核1分/人，合格率达90%以上时，奖励本单位副矿、厂级以上领导绩效考核（1）分/人。20、“三违”报送人员名额规定：煤矿每季度（10）人；洗煤厂每季度1人；公司安全生产技术机构每一部门每季度（1）人。凡不执行以上“三违”名额的单位，每少一人，当月绩效考核各矿、厂领导班子成员每人扣（2）分；多送一人奖2分。

21、未领到培训合格评议书者，单位不得安排（上岗），一经发现未履行程序上岗者，人力资源部有权扣除其所得工资，并对相关责任人罚款（1000）元。

22、两次被送“三违”培训合格重新返矿（厂）者，单位必须给予调岗。若使用单位

（三）个月内仍无岗位可安排时，视为自动解除劳动合同。