座谈会发言提纲范文
推荐第1篇：座谈会发言提纲
座谈会发言提纲
尊敬的各位领导、各位代表大家好。
很荣幸能参加今天的座谈会，下面我重点围绕“关于农村社区建设”以及“农村地区城市管理”两个方面谈谈自己的认识和看法，不妥之处请领导和各位代表批评指正。
一、关于农村社区建设。
从2003年农村社区建设开始，我区农村社区总数已发展到170多个，超过60%以上的农村地区常住人口居住在社区。随着我区农村城市化的快速推进，还将有大量的村庄居民搬迁上楼，农村地区管理服务重心迅速向社区转移，社区社会管理和社会服务的重要作用日益突出。随着农村地区社区建设规模的迅速扩张，社区发展与居民需求之间的问题也随之增多。主要体现在以下几个方面：
一是人口组成复杂，需求差异较大。我区农村地区的社区基本上是农民新村、老旧小区、商品房以及保障房等各类住宅构成，农民及转居人员多、外省市购房人员多、年轻群体多，不同群体形成利益诉求不同，对社区服务形成多层次、多样化需求。 二是老旧小区矛盾相对突出。大多数老旧小区的国企老职工对水、电、气、暖等设施陈旧匮乏不满，保障房的低收入阶层对社会救助和就业服务需求较多，管理难度较大。
三是社区管理服务基础薄弱。与城市社区不同，新建的农村社区迅速增多，社区管理服务人才匮乏。人们常用“上面千条线下面一根针”来形容社区工作的繁重。但是社区管理服务人才不断流失的现状与日益增长的服务需求，凸显了服务管理力量的薄弱。
针对目前农村地区社区建设的突出问题，我认为应该重点加强以下几个方面：
一是加强便民服务基础建设，采取多种方式完善服务项目，推进实现对居民服务的覆盖程度，提高群众生活的便利化程度。如继续引导发展“一刻钟”服务商圈建设，不断扩展和提高服务内容和服务质量。
二是加强对老旧小区基础设施的改造和规划。结合我区城市发展规划，对老旧小区基本功能和基础设施的规划、改造，给予政策倾斜和重点关注。利用“一绿”试点的不断推进重点解决一批历史遗留问题。
三是加强农村地区社区文化引领。深入挖掘传统文化和民俗文化，打造传统文化活动的品牌。充分认识农民市民化转变过程的持续性，结合实际需求，开展针对性的教育培训。通过社区文化引领农村地区社区居民素质和观念的转变。
四是加强社区工作者人才培养和队伍建设。不断完善农村地区社区服务管理人才保障、发展机制，加强社区工作者服务素质与能力的培训。完善从保障机制到管理体系再到考核办法等一系列制度和办法，为社区发展提供人力资源保障
二、关于农村地区城市管理。朝阳区全面启动城乡一体化建设以来，我区农村城市化发展成果令人瞩目。伴随着农村城市化的迅猛发展，人口迅速增长，环境、交通、治安等诸多问题也随之而来，城市管理面临着巨大压力。
一直以来，坚持走城乡统筹、坚持改革创新，切实转变发展方式，是我区在农村城市化进程中破解发展难题的有效措施。但是如何有效破解当今城市发展与城市管理的顽疾，我想当务之急莫过于紧紧抓住“非首都功能疏解”这一要务和契机，加大对农村地区城市建设和城市管理根源上的治理工作。
一是加强农村地区环境整治。落实“环境整治百日行动”很重要，切实研究“行动”后的长效管理更为关键，如何让“专项”行动变为长效机制是我们应该认真思考的问题。
二是加大推进农村地区低层次产业改造和升级进程。让产业结构更符合城市发展的定位。继续保持打击违法建设高压态势，控制、疏解人口增长带来的一系列城市管理难题，让城市建设更符合规划。
三是提升农村地区居民文明素质，加强对城市文明的引导和教育，提升居民文明素质。加强农村地区居民城市生活观念和意识的提升，提升城市管理群众的参与度，让城市管理不再唱“独角戏”。
城市管理和发展水平的提升不可能一蹴而就，更不能依靠一己之力。城市发展需要整体谋划、部门联动、群策群力，需要阶段发展、稳步推进；依靠群众发动群众，切实提高群众城市管理参与意识，形成城市建设全民参与的积极氛围，城市管理的诸多难题才能迎刃而解。
推荐第2篇：座谈会发言提纲
发 言 提 纲
今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，也是我县实施**的关键一年。县委在去年建功勋活动基础上，进一步开展“**”主题教育实践活动，非常必要，争当其时，必将充分调动全县上下、方方面面的力量迅速投身经济社会发展的生动实践，以更高境界和水平全面展开各项工作，再掀开发建设热潮。作为一名普通教师，如何更好地融入到活动中，如何用自己的实际行动推动全县跨越崛起，借此机会，同大家做一下交流，不当之处，请各位领导、同事们批评指正。
一、工作五载，收获颇丰
从2006年8月来到学校，到现在已经快五年时间了，五年来，在学校领导和同事们的指导帮助下，我从一个刚刚毕业的大学生，慢慢成长为一名合格的人民教师。五年的岁月虽然十分短暂，却给我的生命留下了浓墨重彩的一笔。五年的工作生涯，既饱含快乐，也不乏泪水，但更重要的是有很多收获和感受。
一是严格的管理是学校进步的基础。我们学校曾是由多个学校合并而成，历史原因给我们学校发展带来了很多不利因素，但从这几年发展看，不但教学成绩连年攀升，而且学校声誉不断提高，靠的就是这种严格的管理。
- 1管理模式，把学生当朋友，多做心贴心、面对面的工作，让学生真正体会到学校的温暖。
三是参加活动求“快”。积极参加全县、学校组织的各项活动，在活动中作为锻炼本领，提升能力，陶冶情操，使自己的思想跟上全县发展步伐，紧贴学校中心。
三、展望未来，信心百倍
近年来，随着国家对职业教育重视程度的不断提高，职业教育的发展舞台将更加宽阔，对职业教育今后的发展，我同大家一样，充满期望，信心百倍。借此机会，提几点不成熟的意见，仅供参考。
一是不断创新办学体制。学校的普通高中学生今年毕业后，将会成为真正意义上的职业学校，及时转变办学体制将是我们工作的当务之急。建议学校加快探索符合我校实际的职业教育发展新模式，深入开展校企联合战略，推动学校迅速转变升级。在做好当前我们正在组织的各项专业技能培训基础上，抓住当前我县实施“项目攻坚年”活动、不断加大项目建设力度的有力时机，积极走出去，加强同重点企业、重大项目的合作力度，努力寻找更多的企业，帮助他们进行员工技能培训，真正打出品牌、打出特色。
二是千方百计扩大生源。生源是学校发展的基础所在。针对我县人口少、学生少的实际，建议学校积极探索扩大生源的新措施、新途径。在原有的到外地招生、组织开展短期实训班
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推荐第3篇：座谈会发言提纲
发言提纲（唐国龙）
一、自我介绍
尊敬的各位领导，同事们大家下午好，我叫唐国龙，现在是地测科地质组一名地质技术员，我毕业于2011年，学习的专业是地质工程，来到矿上工作已有近1年半的时间，单位领导和同事都非常热情，对我们的成长成才都十分关心，使我们能够更快的适应工作环境，投入到工作中去。
二、对本部门工作的体会
地测科是一个技术密集型单位，技术人员相对较多，而且都比较年轻，经验不是很丰富，为了使员工的技术水平得到提高，科里多次的组织了技术培训和技术比武，每月都会出一张试卷，全体员工闭卷答题，通过这种方式，使我们对平时工作中要掌握的技术更加牢固，提高了我们的技术业务素质，减少工作中出现错误的几率。
三、矿井安全方面
进入第四季度以来，我矿生产形势比较严峻，因此对矿井安全就有了更高的要求，针对地测科人员普遍年轻，安全意识淡薄的特点，科里利用每周的安全培训会加强对我们安全意识的教育，而且每班班前会上都会讲一些安全教育警示案例加强我们对危险源的辨识能力，减少工作中发生危险的几率。
四、对未来发展的一些看法
目前我矿井下地质构造条件比较复杂，大型断层的发育影响了工作面的布置，因此优化工作面的布置，尽量减小断层对回采产生的影响成为目前工作的重点，这就要求我们要更加仔细的分析井下构造的分布情况，对一些大型构造要有详细的记录并分析其发育形态对矿井生产会产生什么样的影响，为矿上生产提供数据依据，为采掘工程提供指导。
在地测科工作的这段期间，我学习到了很多技术方面的知识，在工作中得到了领导的鼓励，但是我还是有很多不足之处需要改正，需要同事们的指导，今后我会继续学习专业知识，不能局限在本专业，其他专业我也会通过各种方式去学习，不断提高自己的技术水平，继续深入井下多看，多想，多做积累实践经验，不断改掉坏习惯使自己成为一名合格的地测技术人员。
推荐第4篇：座谈会发言提纲
座谈会发言提纲
各位领导、同志们：
根据地区纪检委《关于召开建立健全对地委、行署重大决策部署贯彻执行情况定期检查和专项督查制度纪律保障机制座谈会的通知》精神，我办高度重视，立即召开会议，对座谈内容进行了认真的研究，并结合工作实际提出意见建议。
一、纪检监察监察机关是党委的一个重要的职能部门，应重点检查地区各县（市）、地区各部门单位和垂直管理部门贯彻落实地委扩大会议等重大会议，以及地委、行署领导主持召开的重要会议工作进展情况进行检查监督、明察暗访，包括经济社会发展、民生项目、干部纪律作风等方面。这是纪检监察机关的职责所确定的。
二、在监督检查工作中，纪检监察机关应当充分发挥牵头抓总的作用。
三、监督检查工作如何启动、如何在所属地区和部门推开。我们认为应该定期召开会议，听取地区部门和单位的汇报，同时，采取明察暗访或随机抽样的方式开展监督检查。
四、如何根据决策部署的内容和监督检查工作需
要，吸收相关部门参加。这要根据监督检查的内容来确定参加的部门和单位。比如经济发展和重大项目方面，可以吸收发改委、经贸委、经工办等综合经济部门。同时要积极发挥绩效考核、纪检监察和组织人事三位一体体系的作用，不断加强协调、配合。
5、建立健全上下协调的会议制度，建立半年或季度会议制度。
6、监督流程应该包括制定方案、确定重点、开展检查、反馈结果、运用检查结果。
7、对监督检查中发现的问题，在分类上我们认为问题达到什么程度就交给哪个部门处理。如：问题既不够组织处理又不适用纪检处理的，由绩效考核部门按照《塔城地区机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》相关规定进行处理；对影响恶劣的，干部纪律作风方面，由组织部门处理；违纪的由纪检部门处理。
8、建议与班子调整结合起来，与干部选拔任用结合起来，与绩效考核结合起来，与评先选优结合起来，建立健全长效机制。
意见建议：
1、作为绩效办，我们将积极参与、配合纪检监察机关开展各项各类督查检查工作。
2、监督检查过程中，根据职责划分及时提出处理
的意见和建议。
3、对于我们平时检查到的相关情况，及时移交纪检委。
4、建议纪检委将督查检查结果作为我们绩效考核依据。
5、建议建立健全干部纪律作风责任追究制度。
6、建议建议进一步完善招投标制度。
推荐第5篇：座谈会发言提纲
座谈会发言提纲
1.乡镇书记如何抓基层党建？
2.乡镇干部队伍建设有什么问题及建议？ 3.职务与职级并行制度实施后有什么问题？
4.村支书、主任、大学生村官队伍建设的意见及建议？
（注：座谈会请围绕以上几个主题发言，发言时间控制在5分钟内，每个人发言不一定面面俱到，只讲重点，其它的可以形成书面材料，届时交给市调研组。）
推荐第6篇：座谈会发言提纲
加强对“走出去”
民营企业税收管理和服务的思考
------基于对两家民营企业境外投资经营活动进行的分析
近年来，随着我国经济的快速发展，部分民营企业积累了一定的资本、技术和人力资源。面对国内激烈竞争的市场环境，一些先知先觉者主动顺应经济全球化大趋势，快速挺进国际市场，由此也带来了“走出去”民营企业的税收管理问题。下面就以门楼镇两家民营企业的境外投资经营活动为例进行简要分析。
一、两家 “走出去” 民营企业的案例介绍
1、某公司从事设备出口和技术转让暂时搁浅
XX公司是门楼镇一家长期从事水泥生产的民营企业，具有丰富的水泥生产和营销管理经验。经过反复调研和实地考察，该公司发现：位于非洲西部的贝宁共和国近年来政治和平稳定，经济持续增长，基建投资巨大，具有较大的商业机会。2009年，该企业通过其关联企业（注册在香港）在贝宁成立一家中资公司，与当地企业签订水泥粉末站项目建设协议，由中方提供设备和技术，并负责项目施工，待项目全部完工后移交当地企业，中方可将国内生产的散装水泥运往拟建设的粉末站进行包装并在当地销售。项目计划投资9000万美元，由西非开发银行提供定向信贷支持，并计划分三年完工，每年投资约3000万美元，该项目市场前景非常乐观。但建设方在取得第一笔3000万美元贷款后，并没有将资金用于支付设备和技术转让等费用，而是将大部分款项用于 1
商业地产开发。西非开发银行发现信贷资金被挪用后已暂时冻结其信贷计划，导致设备投资和技术转让协议均被暂时搁臵。目前，该企业在贝宁的子公司从事玻璃等建材贸易，并等待转机。通过对该案例的分析可以得出两个结论：一是基础材料和基础设施是当前我区“走出去”民营企业从事的主要经营项目；二是当地政治局势、社会结构和营商环境等不确定因素对“走出去”民营企业的经营业绩将产生巨大影响。
2、某公司从事境外劳务取得初步成功
近年来，中国石油天然气总公司（简称中石油）在非洲中部的乍得共和国实施了一项大型石油开发工程。该项目涉及大量的劳务子项目。其中，部分设备安装业务由门楼镇居民于XX投资成立的劳务公司具体负责，该批劳务项目自2010年1月始实施，现已取得初步成功。这从一个侧面说明：民营企业依托大型国企实施借船出海战略可以大大提高其成功的机率。
二、“走出去”民营企业的涉税问题分析
通过对上述两个案例以及其他相关信息的分析发现，对“走出去”民营企业的税收管理和服务还存在着诸多的问题。主要表现在：
1、征管基础不扎实，境外投资经营信息难掌握
一些民营企业或因审批手续繁琐，或出于逃避纳税的目的并不主动到有关部门办理相关审批手续，而是采取“迂回战术”，或通过香港的关联公司、或通过办理因私护照等途径“曲线”出国
经营。外经贸和对外投资主管部门对许多境外投资项目信息知之甚少（我区有关部门对以上两个案例均没有掌握）。由于宣传的缺位和制度的缺失，“走出去”民营企业不知道应当向而且事实上也很少向境内主管税务机关申报境外涉税情况（即便纳税人能够进行申报，税务人员也未必知道该如何受理），最终导致境内税务机关很难准确掌握“走出去”企业在境外的投资情况及涉税信息。
2、征管制度不健全，管理规程欠规范
近年来，我国不断完善企业所得税管理体系，对纳税申报、汇算清缴和关联业务申报都进行了明确的规定，“请进来”企业的税收管理效能显著提升，但对“走出去”企业如何申报纳税并没有制定具体办法。虽然税法规定境外所得要与境内所得汇总纳税，但境外所得如何申报、如何管理、又如何进行征收，目前还处于摸索阶段。这就在一定程度上制约了对境外投资行为管理与服务的有效性。
3、税收政策不完善，税收优惠形式单一
我国《企业所得税法》及其实施条例对企业的境外所得已纳税款作出了“分国不分项限额抵免”的原则性规定，但是这种粗线条的政策规定既没有体现出投资产业上的区别，也没有体现在投资地区、投资形式上的政策导向。税收抵免作为对“走出去”企业进行税收支持的主要手段，形式比较单一，对“走出去”企业提供的税收权益保障存在不足，纳税服务措施也相对滞后。
三、对“走出去”民企税收管理和服务的几点建议
1、建立信息共享的征管平台
掌握涉税信息是加强“走出去”民营企业税收征管的关键。由于“走出去”企业的大量信息散落在在商务、财政、外事和公安等部门，因此，加强部门之间的沟通协调、建立信息共享制度就显得至关重要。建议由税务部门牵头，建立商务、财政、外事、公安等部门参加的联席会议制度，定期通报信息，随时掌握“走出去”企业的各方面情况。
2、完善税收管理制度
建议制定专门针对“走出去”企业的税收管理办法，尽快建立境外投资申报备案制度、投资情况和境外所得申报制度、明确申报操作规程。
3、提高纳税遵从度
要加强国家税收主权观念教育，帮助“走出去”企业提高税收主权意识，自觉把维护国家税收利益放在重要位臵，鼓励“走出去”企业把投资收益汇回国内，依法纳税。要简化和规范企业财务管理。明确“走出去”企业境外应纳税所得额的计算方法，要统一报表标准，建议以经当地正规中介机构审计认定的会计报表为准，减少逃避纳税义务等现象的发生。
4、加强纳税服务工作
由于对税收协定的不了解，境外投资企业很少到税务机关开具《中国居民身份证明》，导致其不能享受到优惠条款，甚至造成双重征税。因此，税务机关应加大对税收协定的宣传力度，开展
各项国际援助服务，积极发挥税收协定在维护国家税收主权和保护企业合法权益方面的职能作用，以服务促管理。要切实加强业务培训，提高税务干部服务水平。境外投资企业税收政策性强，既涉及国内税收，又涉及国际税收。因此，必须加强对税务干部的专题教育培训，重点帮助税务干部了解和掌握我国与世界主要国家和地区签订的税收协定文本以及我国“走出去”企业比较集中的国家和地区的税收政策，从而提高税务干部的国内国际税务咨询服务能力，培养一批既精通国内税收业务，又精通国外税收相关法律，对“走出去”企业能够进行有效税收管理和服务的税务干部。
推荐第7篇：幼儿教育座谈会发言提纲
一、幼儿教育的重要意义
花的事业是灿烂的，果实的事业是甜蜜的，而根的事业是默默无闻的。幼儿教育就是人生根的事业，是为共和国教育打桩的事业。南通基础教育取得的辉煌成就离不开多年来幼儿教育为此作出的贡献。（1988年的真实故事：75位诺尔奖得主汇聚巴黎。“您在哪所大学、哪个实验室学到了您认为最重要的东西？”有记者问。一位白发苍苍的学者沉思片刻：“幼儿园。” 台下一片哗然。“幼儿园教会我把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；吃饭前要洗手，做错事情要表示歉意……）国外有研究认为，对学前教育每投入1美元，日后能够获得7.16美元的收益
幼儿教育不仅仅对儿童的后继学习和终身发展至关重要 ,还对提高社会的文明程度,减少社会差异,消除贫困有着不可替代的重要作用。
进一步明确幼儿教育在整个教育事业中的地位,把幼教事业切实纳入国民教育体系,建立体现政府公共责任的幼儿教育体系,是新时期幼儿教育事业发展和改革的主旋律，也是未来南通市教育中长期计划中必须体现的主旨，能更好的体现“立党为公，执政为民”党的执政理念。
二、近年来南通市幼儿教育取得的成绩：
1、3-6岁入园率不断提高。在各方力量的协同努力下，原来入园率低的县区情况得到改善，（可能因为统计口径的不一致造成的原因）
2、优质教育资源总量不断扩大。2008年上半年65所省优质园通过验收，下半年80所，加上原来的30所，优质园规模170多所。在创建区域现代化的过程中，各方投资数量前所未有。
3、教育教学改革不断深化。幼儿园开展的省市级课题工作开展顺利，贯彻实施《幼儿园教育指导纲要》的工作逐步深化。
4、教育常规管理工作扎实，常态下的各类幼儿园平稳有序。
5、部分民办园被政府回购，非法园取缔工作态度坚决，稳步推进，幼教从业者信心指数得到提升。
6、县率先出台《幼儿园财政补助专项资金管理暂行办法》，对
农村园和城镇民办园实行定额补贴的办法，每生每年400元，并制定了响相应的考核办法。
三、存在的主要问题：
1、办园体制多元化，带来的政府责任缺失的问题。
前几年一些地方政府由于对学前教育的重要性缺乏足够认识和对幼教事业“两条腿走路”的发展方针理解有偏差，认为对非义务教育政府可以不投入而推向市场不管，盲目采用企业改制的做法。地方教育行政部门努力地干预，但难以制止。目前南通园在数量上表现为民营园为主，公办园为辅的办园格局，公办园也多数属于财政不完全拨款方式，依靠收费仅仅生存而已，求发展则心有余而力不足。民营园以个人和董事会为主体，幼儿教师的编制、工资、医疗等缺乏应有的基本保障。（某些县农村幼儿园教师工资执行全市最低工资标准，生活都难以为继）
2、政府投入不足，发展速度迟缓。各地财政没有具体的投入比例，有的也是杯水车薪，严重影响了事业规模的扩大和事业质量的提升。
3、队伍建设问题严重。据不完全统计，现在岗幼儿园教师中有3000人没有教师资格证，不具备职称的超过3千。每年能进入教师编制的人微乎其微。南通大学培养的本科生严重外流，我们南通高师则招不到学生。幼儿教师质量大幅度下滑、区域结构严重失衡，进而严重影响了教育事业的健康发展和区域教育的均衡发展
4、民办园管理任务艰巨。教育行政部门在履行管理职能的过程中，缺乏足够的人力和财力，政策法规的贯彻落实遇到很大的难度。有的县市教育局内部职能部门协调不够，致使管理力量微弱。
5、0—6岁早教一体化工作没有纳入工作视野
四、工作建议
1、政府主导,明确责任主题
在市场经济条件下,坚持政府主导,加强领导,真抓实干,促进基础教育协调发展,并纳入社会事业发展的总体规划,是推进幼儿教育发展的关键。
2、加大投入，明确保障经费的比例。
政府还必须坚持对幼儿教育的投入,必须建设一定数量的公办幼儿园和配备一定数量的公办幼儿教师。事实证明,公办幼儿园在示范、科研和平抑保育费等方面发挥了不可替代的作用。
政府要有明确比例的幼儿教育经费，在每年的财政预算中给予明确。
3、免费幼师，保障工作母机的先进性。在未来的十年中，南通可以实行免费幼师制度，为保障南通教育强市打下基础。
推荐第8篇：素质教育座谈会发言提纲
素质教育工作座谈会发言稿提纲
—— 东营市一中
素质教育的根本要求是教育活动中着眼于学生的全面发展和终生发展，我们学校突出从以下几方面进行了探索。
一、努力着眼学生全面发展和终身发展
1、以素质教育理念统领课堂教学改革
以往高中教学中过分重视知识学习，学习过程中只强调对学习结果的把握，学生学习被动消极，缺乏情感体验和积极投入，学生主体地位弱化，不利于学生的全面发展和终生发展。
鉴于此，在课堂教学中，我们强调尊重学生主体地位，重视和认真对待学生的认识、理解、表达和情感体验。在学科知识教学上，我们通过积极探索，提出了“适合学生自学的内容一定安排和组织学生自学，需要教师点拨的教师只做点拨，必须教师深入讲解的教师才做深入讲解”及 “学在教之前，讲在关键处”等课堂教学要求，这就使在课堂教学中突出学生的主体地位，培养学生主动、积极的独立思考成为具体的教学安排，使主体地位真正得以突显。
2、将学生行为规范培养真正落实到学习生活中
为培养学生学习及行为规范，学校根据教育行政部门的有关要求，制定了《东营市一中学生一日常规》、《东营市一中学生行为规范》，为使规范落实到实处，学校实行了行为规范督导制度，每周由一位学校领导带领，四名任课教师从早晨起床开始到晚休全天盯靠，对学生进行行为规范督查，对有不良表现的学生进行批评教育，并每周以例会形式，对一周来学生在学习、生活中表现得好的或不好的方面，向全校学生进行反馈，使德育教育真正与学习和生活实际结合起来。德育教育虚功实做，对学生良好行为习惯的培养和形成起到了积极作用。
3、加强学生体能训练
东营市一中以“天天锻炼、天天进步、终生健康”为主题，坚持不懈的开展学生体育运动，除特定的体育课、运动会外，每天固定安排学生参加早操20分钟、课间操30分钟、眼保健操20分钟，下午自由活动20分钟，确保学生每天锻炼一小时。
针对目前高中生身体素质指标（如学生的平均肺活量、速度、下肢爆发力、耐力和力量等）全面下降的状况，东营市一中在上午的课间操时间，除引导学生做好一惯的课间操外，特意增加了体能训练如原地高抬腿跑、跳跃运动、弓步交换跳等项目，集中锻炼学生的协调性、耐力、心、肺功能等，使每天活动量达到中等强度以上，这样既锻炼了学生的身体，又增强了学生吃苦耐劳的品质，极大地提高了学生体质健康水平的时效性。同时从学生认真的表情和整齐的动作也可以看出，他们确实通过体育运动使自己积极阳光的性格、不畏艰难的毅力与品质、团结合作的团队精神与集体荣誉感逐渐形成和强化。他们相信有健康的体魄为基础，一定会为自己的成长、学校的发展做出最大的努力！
二、教师培训
校本培训是当前情况下实现教师个人发展，提高教育教学质量的重要途径。为加强教师培训的针对性，我们对新教师、青年教师和骨干教师三个不同群体，有针对性地制定培训方案。对新分教师培训学校创建了由10位专任老教师组成的教学督导室，由督导室根据学校要求，对教师的课堂教学基本功、教学观念、教学方法等，通过随堂听课进行一对一指导，使新教师 得以迅速提高。对于青年教师则主要通过教研组活动、集体备课、公开课活动等方式进行培养培训。对于骨干教师培训，在鼓励支持参与承担上级课题，参加校外交流的同时，学校通过，校内课题、集体备课、示范课、课堂教学展示等活动，为之提供研究教材教法、探索课堂教学方法的平台，使之得以发展。由此带动了学校教师整体教学水平的提高，也促进了学校教育教学水平的提高。
三、困难与问题
1、过度追求升学率，影响素质教育有关制度的落实
由于社会和家长，甚至学校和教师对升学率的过度追求，使教学过度着眼于考试，而影响素质教育观念的落实，也影响学生的全面发展。解决这一问题除学校和教师端正教育思想、更新教育观念外，希望教育行政部门加大高等学校招生改革力度，缓解升学压力。这需要通过制度创新来解决（例如，复课生高考报名的社会化等等„）。
2、开展社会实践活动仍面临许多困难
社会实践活动是学生增强社会体验，接受思想情感教育，培养实践能力的重要渠道。但，每个年级两千余学生，安排社会实践活动，社会支持度较差，困难重重。2006年，我们认真论证，多方商讨规划的社会实践活动，最终也因社会对学生安全的担心，以及社会对学生实践活动承载的困难而未能落实。
综上可见，实施素质教育，学校和教师责无旁贷，但政府应起主导作用，特别应为学校创造适合素质教育要求的社会氛围。
推荐第9篇：知识青年座谈会发言提纲
知识青年座谈会发言提纲
各位领导、各位同志，早上好！很高兴中铁党支部给我们青年同志提供了这样一次互相交流、互相学习的机会，更感谢支部和领导对我们的关心和关注。
1、对铁建公司发展前景的有何想法？
我们公司近年来随着资质等级的提升，承建业务能力的不断提高，我建议我们是否可以向地方业务和家装方面进行适当延伸，以扩大业务范围。
2、我们公司生产经营管理到位，从领导到职工职责明确，大家各司其职，领导们认真负责和一丝不苟的工作品质促使着我们这些青年同志不断进步，也带动着整个公司的工作作风。公司一向注重对人才的培养，尤其是对我们这些青年同志的指导和栽培，我曾多次参加不同层次的培训学习和实践考验，收获多多，幸福满满。所以，在这一方面我没有太多的建议和要求。
3、说实在的，工作量大，希望公司可以引进相关的人才。
4、如何在岗位上更好的锻炼自己，发挥更好的作用，我觉得应该做好以下几方面：
一是在工作中要理清工作思路。实践告诉我，做工作前要理清自己的思路，什么时候要做什么，该怎么做，怎样做，要在大脑中有一个大体框架。遇事不要慌乱，保持头脑镇静，思维敏捷，往往会收到意外的效果。
二是工作要有计划性，要抓重点、难点，讲方法。近年来分公司
任务量大，步调较快，如果没有时间观念和提前的计划，往往会觉得事情很乱、很多，忙不过来，所以我觉提前统筹安排自己每天的工作内容显得尤为重要，使自己变被动为主动。
三是与业务单位沟通交流要讲究方法。公司给我们下了任务、标准，我们要利用好各种方法抓紧落实，要用好政策优势、用户需求、心理等等诸多因素，目的就是更好地落实项目。
四是针对工作中方法不多、经验不够、平时不善言表等自身存在的问题不断进行改进。对于这些缺点我要多实践、多学习，在实践中总结经验，在学习中不断提高。
推荐第10篇：教职工座谈会发言提纲
重庆经贸职业学院
群众路线教育实践活动教职工座谈会
发言提纲
座谈会发言时要通过具体事例，指出领导班子和党员领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，对领导班子建设特别是廉政建设以及对搞好教育实践活动提出意见建议。谈话重点围绕以下内容：
一、形式主义方面
（1）是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题； （2）是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题；
（3）是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题； （4）是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况； （5）是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题； （6）是否真正依靠师生员工办学，在依靠师生办学上，还需要从哪些方面进行改进。
二、官僚主义方面
（1）是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题；
（2）是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对师生员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。
（3）是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题；
（4）是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题；
（5）是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放等方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。
三、享乐主义方面
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（1）是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题；
（2）是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题；
（3）是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题； （4）在学校各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。
四、奢靡之风方面
（1）在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题；
（2）是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题；是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。
五、在“四风”方面及违反中央八项规定和市委“七项要求”“八严禁”、“十二不准”方面，还存在哪些问题。
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附件：
（相关文件、规定、要求）
“四风”问题在直属高校的具体表现 教育部党的群众路线教育实践活动简报[第14期]
编者按：根据部教育实践活动领导小组负责同志批示，现将截止7月27日部分高校和督导组反映的《“四风”问题在直属高校的具体表现》印发给各直属高校。各直属高校要进一步按要求听取意见，继续深入查找本校在“四风”问题上的具体表现，保证不虚不空不偏，为下一步对照检查和整改建制作准备，并切实做到边学边改、边查边改、边整边改。部教育实践活动领导小组办公室将继续收集梳理“四风”在高校的具体表现并及时编发简报。
近期以来，教育部分别召开4次直属高校书记校长及督导组组长座谈会，听取 “四风”问题在高校具体表现的意见。现归纳整理如下。
一、在形式主义方面
1.有的会议多，文件多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。会议重部署，轻落实，往往是议而不决，决而不行，行而无果。教学科研中，目标、理念、口号多，对于实际问题研究少、解决问题措施少。
2.有的对党的教育方针政策理解不到位，贯彻落实中央精神，不能很好地结合学校实际，照搬照抄，工作停留在“文发了、会开了、话讲了”，制度停留在纸上、墙上、网上。有的党委中心组学习流于形式，质量不高。
3.有的比较浮躁，急功近利，热衷于快出成果，喜欢做有显示度、曝光率的事，不愿做打基础、利长远的事。对基础研究工作重视不够。重面子工程，轻实际成效，重短期效应，轻长远建设。有的机构成立了一家又一家，合作搞了一个又一个，推动的如何，效果如何，没有人过问。
4.有的办学规模片面求大、学科专业盲目求全，重数量、轻质量，重形式、轻内容，缺乏办学特色。有的热衷于开大会、造声势，搞节庆、做宣传，办论坛、设评比，立项目、描亮点。有的在解决学校发展中的矛盾和问题，力度不大、办法不多。
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5.有的发展战略规划“不接地气”，盲目提创建世界一流，提法很新颖，文字很讲究，但脱离实际，唱高调，炒概念，操作性不强，规划做完了，摆在那里没人看。有的在发展战略上没有统一思想，凝聚共识，对高水平大学、研究型大学以及行业特色性大学的基本特征、发展规律和办学特点研究得不够透彻，导致群众对学校发展战略缺乏理解和支持。
6.有的工作不扎实，好大喜功，浮在表面。办学理念思路原则提得多，具体抓落实少，措施不到位，制度跟不上。办事流程繁杂，工作效率低，对一些院系有发展意义的决策，需要各个职能部门逐个审批，再到校领导审批，时间冗长，错失机遇。
7.有的检查多，评比多，指标繁杂，靠包装、弄虚作假，虚拟应对，搞上有政策、下有对策。检查走过场，雷声大、雨点小;检查完最终没有解决实际问题，不了了之。
8.有的在人才培养上轻视育人功能，对本科教学重视、投入不够，不愿花大力气。在学校中长期发展战略中，缺少关于“教育教学人才培养”的科学规划，对学生的成才成长没有落到制度上、行动上。
9.有的在人才队伍建设上喜欢轰轰烈烈、热热闹闹，重外部引进人才，轻内部人才的培养和提高，外聘院士和兼职教授一大堆，只是名义上装点门面而已。
10.有的领导干部责任意识不强，在其位不谋其政。有的“双肩挑”干部，疲于应酬、违规兼职，忙项目评审，忙学术交流，没有把主要精力用在学校发展和管理工作上。有的领导干部频繁出国考察、外出讲课;有的能力不足、华而不实，实干精神不够。
二、在官僚主义方面
11.有的领导干部联系师生不够广泛，渠道不够畅通，深入教学科研一线调研不够，解决实际问题能力不足，办法不多;有的官腔足，架子大，热衷于跑上级、拉关系，很少在校园里看到校领导身影。
12.有的官本位现象依然存在，一些教授热衷于进机关当干部，不愿潜心做学问搞研究。
13.有的在制定政策和在“三重一大”决策中，缺乏深入细致的调查研究
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和广泛听取意见，尤其在一些涉及师生员工切身利益问题上，有时“拍脑袋”决策，在办公室里出政策，听意见蜻蜓点水，或只听不改，政策不能落地生根，师生参与民主决策的体制机制不健全。
14.有的服务意识不强，服务能力、服务态度不佳，校内职能部门“门难进、脸难看、话难听”的情况较为普遍，对师生反映的问题和困难不放在心上，不及时解决。少数部门搞小圈子、小集体，遇到利益就争，遇到困难就躲，个别部门甚至还存在吃拿卡要的情况。有的对上阿谀奉承，对下趾高气扬。多为领导服务，不为群众办事，只唯上，不唯实，不为民。
15.有的校内机构设置随意，部门越来越多，中层干部职数不断膨胀，学校权力过分集中在校(部)机关，协调沟通不够，相互推诿扯皮，工作效率不高。
16.有的领导班子成员分工不合理，职责不清，分工如分家，只管自己分管的事，各管一摊，互不通气，大局观念、全局意识不强，形不成合力。
17.有的领导班子不和谐、不团结，缺乏讲真话、讲实话、平等讨论研究问题的宽松氛围，甚至拉帮结伙，严重影响学校发展。
18.有的“双肩挑”领导干部对学校管理工作投入不足，多数时间忙自己的课题申报;有的利用行政权力获取学术资源，为自己、亲朋好友和身边的人谋取利益;有的以权谋私，在专业技术职务评聘、科研项目评审、研究生招生录取等方面收取好处;有的论文找人代写，并没有上课，或很少上课，短短几年评上教授博导。
19.有的缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，不能很好执行民主集中制和党委领导下的校长负责制，凌驾于组织之上，喜欢一个人说了算。
20.有的在干部选拔任用上正气不足，存在重学历和学术背景，轻人品和工作实绩，干部人事任免，少数领导个人说了算，任人唯亲。
三、在享乐主义方面
21.有的领导干部精神懈怠，安于现状，不思进取，开拓创新意识不强，缺乏攻坚克难的勇气，乐于小富即安，小打小闹过日子。遇到矛盾困难就转头，讲权力的时候想当主角，讲责任的时候往后退缩，在位不在岗，在岗不
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履职。面对学校改革发展的难题总是从客观上找原因，不从自己的思想观念上找问题，习惯于拿老眼光看待新事物，拿老办法对付新情况。
22.有的领导干部不敢担当，怯于管理，工作中责任心不强，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，得过且过，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后缩，该抓的不抓，该管的不管，该改的不改，满足于做四平八稳的“太平官”，师生员工反映的突出问题长期得不到解决。
23.有的领导干部工作精力投入不够，喜欢迎来送往，不愿在干事创业上下苦功夫;有的领导拈轻怕重、不愿奉献，推动学校改革发展的动力不足，工作缺乏主动性和创造性。
四、在奢靡之风方面
24.有的学校公共资源分配不合理、浪费严重，“三公经费”开销过大，在经费的严格管理、使用公开和使用效果方面仍存在问题，未能把有限的资源充分用于教学、科研上。
25.有的学校缺乏勤俭节约的意识，管理粗放，学校水、电、食物浪费严重，教学、办公场所长流水、长明灯现象普遍。有的科研经费使用率不高，科研成果共享不够，教学实验设备利用率较低，投入与产出不成比例。
26.有的公务接待过多，搞攀比、摆阔气，超标准，经费不透明。逢年过节，有的学校校内各部门相互宴请，送礼成风。有的领导干部超标准配置汽车，超标准住房，超标准装修办公室，个别领导作风不检点，生活情趣低俗。
市委七项要求
一要坚持深入基层，加强调查研究。要科学安排，轻车简从，简化接待，注重实效，改进警卫。
二要坚持统筹协调，规范会议活动。要减少会议活动数量和频率，控制会议活动规模和时间，提高会议活动效率和质量。
三要坚持质效并重，精简文件简报。要减少文件简报数量，提高文件简报质量，压缩文件简报篇幅，严格控制文稿发表。
四要坚持正确导向，改进新闻报道。严格会议活动报道，进一步压缩报
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道的数量、字数、时长。
五要勤俭节约，严控公务支出。要合理安排出访，控制公务消费。 六要坚持规范务实，简化考核评比。要严格审批，优化指标。 七要坚持以身作则，确保取得实效。要发挥表率作用，强化督促检查。
中央八项规定
·要改进调查研究，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待。
·要精简会议活动，切实改进会风；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
·要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
·要规范出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具。
·要改进警卫工作，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。 ·要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道数量、字数、时长。
·要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
·要厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
重庆市党员干部政治纪律“八严禁”
一、严禁散布违背党的理论和路线方针政策的意见，发表违背中央决定的言论。
二、严禁泄露党和国家秘密。
三、严禁参加非法组织。
四、严禁组织、策划、怂恿、支持、参加非法活动。
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五、严禁制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。
六、严禁有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央和市委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。
七、严禁违反程序、不讲规矩，重大事项不按要求请示报告。
八、严禁对组织不忠诚老实、说假话。
重庆市党员干部生活作风“十二不准”
一、不准赌博或在公共场所从事带有财物输赢的棋牌等活动。
二、不准借婚丧喜庆事宜大操大办，收钱敛财。
三、不准传播“黄色”信息及其他低俗文化。
四、不准不讲诚信、不守承诺，引发纠纷。
五、不准发生酗酒滋事等不注意公众形象、不符合身份的言行。
六、不准不尽抚养、赡养、扶养责任，实施家庭暴力，违背家庭道德。
七、不准与异性进行不正当交往或保持不正当关系。
八、不准参与有异性陪侍服务的活动。
九、不准索要、接受管理和服务对象提供的吃请、旅游、健身、娱乐等活动。
十、不准持有会员卡。
十一、不准用公款相互吃请、送节礼，或用公款支付应由个人承担的非公务活动费用。
十二、不准组织、参与或支持封建迷信、伪科学、反科学等活动。
第11篇：年轻干部座谈会发言提纲
年轻干部座谈会发言提纲
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！非常荣幸能有机会参加这次座谈会，同时也非常感谢县委对我们年轻干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。
下面，结合自己在学习、工作、生活中的经历，简单汇报三点感受：
一、作为一名年轻干部，要带着责任和感情，以优良的道德品质永葆工作动力。责任心是一个人最基本的道德品质，工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础，具备了这两个条件，就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容。这样，就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质，形成正确的人生观、价值观和世界观。回顾自己近十年来的工作经历，自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作，在内心感到非常充实的同时，也收获了领导、同事和群众的肯定。当教师的6年时间里，自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在。。乡工作时间虽然很短，但和
当地的领导和群众建立了深厚的感情，以致时隔4年之久，一些支书都不会忘记给我打个电话，话话家常，十分感动；在。。。工作的几年，在本职工作岗位上做出了一些成绩，2009年、2010年连续两年年终考核嘉奖。
二、作为一名年轻干部，要立足学习和思考，用过硬的综合素质提升服务水平。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。几年的工作经历使我懂得，年轻一代必须把学习当成一种成长途径，一种终身最求，一种精神境界，才能在不断的学习思考中强质提能，练就驾驭工作的过硬本领，让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作。说实话，进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间，但曾经在。。局、。。办、。。乡和。。部等多个部门和岗位学习和工作过。每到一个新的部门或岗位，自己都把学习思考作为首要任务，以便自己更快的进入角色，更好的开展工作。主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学，通过向书本、网络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则。二是反复思考。在学习观察中善于比较、善于发现问题。在工
作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训。坚持阶段性的思考，及时调整工作规划。三是实践锻炼。主动参与机关大型活动和中心工作，无论是在办文办会、接待、协调上都努力锻炼自己，增强实践工作的能力。
三、作为一名年轻干部，要坚持务实和创新，用一流的工作业绩实现人生价值。务实体现一个人的作风，创新代表一个人的能力。工作中坚持务实和创新并举，有利于各项工作的有效落实，工作的统筹兼顾和工作影响力的提升。一个注重务实和创新的干部，能够在复杂的工作环境中找准位置、把握重点、收获快乐。在工作中，我始终把握好“三个词”。一是沟通。在做每一件事情之前，坚持做到对上、对下、对己全方位沟通，做到知己知彼，有的放矢，增强工作的针对性。二是超前。在工作推进前，把工作中可能会发生的事情尽量想到，每一个环节尽量做到无懈可击，环环相扣，增强工作的预见性。三是谋划。坚持把每一项工作的目标定位、推进措施与全县性或者是机关的各项中心工作一起考虑，统筹谋划，增强工作的全局性。
第12篇：年轻干部座谈会发言提纲
年轻干部座谈会发言提纲
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！非常荣幸能有机会参加这次座谈会，也感谢市委对我们年轻干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。
下面，结合自己在学习、工作、生活中的经历，简要汇报三点感受：
一、强作风，抓落实，夯实基层基础
在当前越来越激烈的区域竞争中，要实现既定目标，赶超进位，需要全市上下形成一种干事创业的风气，而通过强化遵守制度的纪律意识，营造风清气正、干事创业的良好氛围，是各级领导干部的“规定动作”。立足自身，作为区政府副区长，我认为最重要的就是要雷厉风行抓整改，不折不扣促落实。一要抓好教育引导。督促分管部门深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念、加强道德修养、改进工作作风，让遵守八项规定、反对“四风”成为一种常态。二要强化专项治理。从省委巡视组反馈的问题入手，会同区纪委、区委组织部对小金库、吃空饷等问题不定期开展专项整治工作，在抓立行立改的基础上，更加注重治本，更加注重预防，深入开展好分管领域的建章立制。三要支持基层工作。针对乡镇存
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的要求，警钟长鸣、发条常紧，弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众，在党员和人民群众中发挥表率作用。二要“放得开”。牢固树立前瞻思维和战略眼光，始终保持创新求变的动力和活力，先干不争论、先试不议论、先做不评论。三要“干得好”。立足岗位、履职尽责，在其位要谋其政，在其位要出实绩，以实际行动树立党外干部的良好形象。四要“担得起”。增强本领，提高素质，不辜负党和群众的殷切期望、组织的信任重托，自觉把全面率先建成小康社会作为自身工作的目标和追求。
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第13篇：学校座谈会发言提纲
党的群众路线教育实践活动
专题民主生活会谈心谈话内容
一、对这次专题民主生活会的认识；
二、本人“四风”方面存在的突出问题；
三、对学校党政领导班子的意见、建议；
四、对王红伟校长、郑志伟副书记的意见、建议；
五、对学校领导班子其他成员的意见、建议；
六、对学校各科（室）、中心的意见、建议；
七、对各科（室）、中心负责人的意见、建议。
注：5月30日前形成书面材料：
1、谈心谈话时作参考；活动领导小组存入个人档案。
2、交
第14篇：组织工作座谈会发言提纲
组织工作座谈会发言提纲
各位领导：
九矿是平煤效益较差的单位之一，但在组织工作中丝毫没有懈怠，始终严格落实集团组织部门和上级党政要求，认真开展“五好”党组织创建和创先争优活动，坚持以党建带团建促发展，努力向“四强”、“四优”奋进，各项工作取得较好进展，推进了矿井上下质量标准化工作，有望年底实现园林化矿区创建目标。
2011年，九矿组织部门紧紧围绕矿党政工作要求，落实上级有关文件和会议精神，在创先争优活动、“五好”党组织创建、干部队伍自身建设、人才队伍管理等方面取得一定成效，但还存在一些问题： 一是创建活动在基层开展，形式主义现象还存在；
二是组织自身建设有待进一步加强；
三是党员安全责任区与日常工作结合不够紧密；
四是党建带团建促基层区队建设还存在两张皮的现象。
五是作用发挥、干部素质培训、机构人员配置等有待进一步加强。对以上问题，刚才兄弟单位也有提到，下一步，我们会严格按照上级文件要求，及时开展各类活动，认真把五好党组织建设搞好，抓好创先争优活动，开展好党员安全责任区，切实把干部队伍管理、人才队伍培训吸收、党员作用发挥引向深入，起到党建带团建促经济发展这个目的，有效把党建工作开展和经济建设工作紧密融合，相互促进，相互提高，切实发挥党员在群众中的威望，推动各项工作顺利进行。重点要做好：
一是加强自身建设，提高组织工作效率；
二是加强干部队伍培训工作，进一步提升干部队伍整体素质，转变干部作风，增强领导干部工作的责任感和使命感；
三是根据干部队伍和组织机构设置，认真准备，按时完成支部改选工作；
四是深入开展“五好”党组织创建和党员安全责任区以及创先争 优活动，切实把“五好”创建与争“四强”“四优”活动紧密结合起来，把开展质量达标工作与党建工作结合起来，把生产效益与创建活动结合起来，把干部选拔任用、人才吸收评聘与实际考核绩效结合起来，把自身建设与规范标准化管理结合起来，把制度建设与激励机制结合起来，全面实现党政工团齐抓共管的和谐局面，促进矿区园林化目标早日实现。
对集团组织部门在13个方面提出以下个人看法，不当之处，请多包涵：
一、在加强自身建设方面，多组织专业培训班，为组织部门工作人员提供学习充电的机会，以便更好地规范档案和从事组织管理工作。
二、“五好”党组织创建工作的考核方式方法，能否与各单位实际工作结合的更紧密一些，比如对一些比较困难的单位，技改建设工程量大的单位，多给予关心关怀，在政策上给予倾斜，加大融合度，提高支持率。“五好”党组织创建和争做“四优”“四强”活动的关系，在某种程度上还存在一些互相矛盾的问题，搞创建多多少少会影响产量效益，尤其是困难单位，无产量没有生存空间，工资就发不下来，创建还要搞，生产不能耽误，这样成本就会增加，能否考虑在创建过程中，兼顾成本效益和产量问题因单位而已。
三、党员安全责任区和区队建设以及创先争优活动的推进，必须紧密结合工作实际开展，才能更好地发挥党员先锋模范作用，带动职工自觉遵章，文明工作。
四、党建研究工作必须根据企业发展实际开展工作，才能更深入提出理论性指导意见。
第15篇：村官座谈会发言提纲
南村镇赵家坪村李杰座谈会发言材料
一、自我介绍
各位领导、同事们大家好，我叫李杰，是2009年选聘到南村镇的大学生村官，现在是赵家坪村的村委委员。
二、总结2011年工作情况
赵家坪村位于广灵县西部山区，隶属南村镇管辖，省道303公路依村而过，东距县城20公里，全村现有132户，502人，耕地面积3400亩，全部属贫旱坡地，有党员23名，其中妇女党员4名，是广灵县比较贫困的村庄之一。2007年我村被广灵县政府确定为社会主义新农村建设试点村，在各级政府及相关部门的支持下，先后新建成村委会、学校、康乐院及“天鼎公园”一处，并硬化了主街道路安装了路灯，建风景墙800米，栽植四旁树7600株，完成通道绿化3.5公里等，2010年又新建卫生所一处，文冠园一处，并改善了人畜吃水条件，农村危房改造工程等惠民工程的完工，使全村各类基础设施已基本配套，功能基本健全。2011年我村在完成上级政府下达的各项工作的同时，积极寻找我村脱贫致富的出路，在各界领导的支持下，我村完成2000亩文冠果的种植任务。并计划在2012年继续在荒坡地栽种文冠果1500亩。并在今后几年依托文冠果的种植是我村走上小康之路。
三、工作认识体会
（一）摆正位臵
一、既是“学生”，又是“先生”。是“学生”，就是说大学生村官在村级管理、农业生产、经济发展、社会事务这些方面，要向当地干部学习、向老百姓学习；是“先生”，是说大学生村官文化基础、技术水平比当地干部、比农民群众高，可以指导他们。
二、既是“配角”，又是“主角”。是“配角”，因为大学生村官是助理的身份，是服从主任、服从书记安排的，那么村里的重大事情、重大决策、经费开支主要由村党支部、村委会作出，大学生村官不决策，只有参谋、建议的权力；是“主角”，就是说大学生村官在服务和参与村务管理的过程中，可以充分发挥自己的主观能动性。
三、既是“运动员”，又是“裁判”。是“运动员”，就是说大学生村官要直接到农村生产生活实践中去，最好每人联系一至两户群众，帮助适当做一些农活，参与一些生产经营活动；是“裁判”，就是说大学生村官不要参与到当地各种是非中去，工作、生活都要超脱一些，说话要客观、公正、中性一些。
（二）善于学习，提高自己各方面能力 我自上任以来，坚持认真学习“三个代表”重要思想、“十七大”精神，十七届三中全会精神以及新农村建设的相关资料，深刻理解了立党为公、执政为民的内在本质。认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，认真落实市委、县委的决策，实事求是，开拓进取，树立牢固的群众观念，密切联系群众，自觉维护
群众利益，全心全意为人民服务。平时注重学习党在农村的各项方针政策和农村、农民关系密切的相关法律法规方面的知识。我平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教，结合农村工作的实际，进行了一些实践，在实践中检验，在实践中提高。通过学习实践，我的理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。
四、对以后工作的进一步打算
新时期、新形势下，我们大学生“村官”要树立新的“三立”观，即立身、立德、立业。
立身。立身当以诚为本。诚，是一种道德境界，也是一种政治操守。诚是履职的基石，做人的脊梁。作为基层干部，我们应当加强党性修养，强化自身忠诚品质，始终忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于基层事业。始终讲政治，讲大局，讲团结，正确处理与基层干部的关系，正确处理与农民群众的关系。同时，也要经得起顺境逆境，表扬批评，进退流转等各种考验。要坚持以“诚”为底，写好“行动”二字，积极投身基层工作实践。
立德。“德才兼备，以德为先”是新时期对干部的素质要求，也是我们每一位大学生“村官”的政治责任。良好的道德修养有助于塑造基层干部的形象，有助于增强基层干部的影响力。有德者，“其身正，不令而行”，大学生“村官”应以身作则，学会做事先做人。很多时候，我们基层干部处于矛盾的最中心，虽殚精竭虑，却不被群众理解，因此，要力求以诚待人，宽以待人，
与人为善。要多做换位思考，设身处地地为群众着想。对待群众的不理解，要像对待自己的缺点和不足，从而达到宽容。听到群众的埋怨，要像听到母亲的唠叨，从而达到理解。
立业。立业当以学为重。勤学是一种德，善学是一种能，好学是一种品。不学，则无以致仕；畏学，则无以塑身；乱学，则无意达优。大学生“村官”虽有工作热情和干劲，但在处理实际工作能力方面仍很欠缺。因此，学习理应成为我们工作的第一要务。新形势下，新农村建设面临众多新问题、新课题、新难题，我们要深刻理解“从群众中来，到群众中去”的群众路线，成为学习的践行者，自觉主动地向实践学习，向基层干部学习，向群众学习，当好政策法规宣传员、村情民意调查员、富民强村促进员、群众事务代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员“六员”村官，提高自身解决实际工作问题的能力。
“千里之行，始于足下”。基层工作面长线广，复杂细碎，但只要我们大学生“村官”坚持学习，把握方向，掌握方法，我们就一定能成为基层实践的取经者，为社会主义新农村建设事业贡献自己的力量
第16篇：团委书记座谈会发言提纲
团委书记座谈会发言提纲
进一步增强团组织的凝聚力充分发挥团组织的作用
目前工业系统的工作中，从科研到生产、从营销到服务、从管理到保障，无处不活跃着青年职工的身影。青年人充分融入到工业的各项环节中，与工业的命运紧密地联系在一起，充分体验到了作为工业人的自豪感。随着当前局内企业改革力度不断加大，步伐不断的加快，作为自负盈亏企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，共青团组织要求得生存发展，就必须大胆探索，勇于创新，多与同类型企业沟通，了解团情，了解工业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才会更好的地增强工业团组织的凝聚力。下面从三个方面寻找对策
（一）、从五个方面加强团组织的工作。
（1）坚持“党建带团建”的工作方针，增强团组织的生机和活力。首先要在思想上带。通过邀请党组织负责人给团员青年上团课、做形势报告等形式，指导基层团组织开展思想政治教育活动。其次，要从组织上带，要从有利于加强对共青团工作的指导，有利于增强团组织活力，有利于青年成长的需求出发，该设立团支部的一定要设立，该充实的一定要充实，杜绝松散瘫痪团组织的出现。
（2）抓好理论学习，切实加强团员队伍建设。抓好理论学习，首先要克服团干中存在的“不学不行，学了没用”的思想。其次，要克服“重业务、轻理论”的思想。要充分发挥理论学习的作用，以创造学习型团组织为目的，以团总支、团支部把团员青年组织起来，学文化、学知识，学一切该学的东西。 （3）、学会合理安排时间。工业基层团干都是兼职，既忙业务，又兼共青团工作，确实很忙。只要统筹考虑，合理安排，就可以做到忙而不乱。把握重点，讲求效率，当天事当天毕，不拖泥带水。
（4）、外部横向联合。团组织属地化管理。以各地区人数多的团总支为中心，将同区域的团员青年联合起来，统一管理。
（5）、在工作评价上注重效果。市场经济条件下,要面向团员青年设计活动,把有限的资源配置到最需要帮助的团员青年和团员青年最需要解决的问题上去。要紧扣不同层次团员青年的多样化需求,为广大团员青年的成长成材提供具体有形的关爱和帮助。
（二）、根据青年人的特点，采取“三个结合”的工作方法：
（1）、团的工作与企业的经济工作相结合。随着工业的改革，对工业系统职工的思想观念、生活方式等发生前所未有的深刻触动。作为团组织就要主动为企业分忧解难，从对团青健康心态和现代观念的培养和教育入手，引导广大团员青年支持改革、理解改革，掌握团员青年的思想动态，及时向党组织汇报，起到桥梁和纽带的作用。
（2）、精神鼓励与物资奖励相结合。我们不能对年轻人的物质需求视而不见，充耳不闻，也不能忽视年轻人的精神需求。在工作中就要做到精神鼓励与物资奖励的有机结合，使激励机制发挥最大的效用。
（3）、团的工作要走出去，请进来。当前，我们工业团青人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们团组织将会失去凝聚力和动员力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。
（三）、努力提高团干自身素质。（1）、坚定政治思想。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，深入学习实践科学发展观，有坚定的共产主义信念和理想。在团干部素质和能力上,树立服务意识,实现由以往更多的注重经验积累到注重专业知识的提升的改变,由以往单一的思想政治型人才到多元复合型人才的改变。
（2）、加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。要不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中的综合能力。
（3）、在新形势下乐于奉献。不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业改革，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。
（4）、树立阳光心态，努力为工厂文化建设出谋划策。坚持谦虚谨慎的工作态度，学会调试心态，适应环境，不断学习，积极融入工业企业文化中，弘扬工业企业主流价值观，影响和带动全体团员青年实践“工业是我家，人人爱护他”。
哈铁工业总公司团委
2011年9月12日
第17篇：女生座谈会发言提纲
女生座谈会发言提纲
根据我与我院女生的交流及观察，我觉得女生存在的普遍问题如下：
1.大学生普遍存在对自己人生定位方面的困惑，特别是大学女生，她们将要面对的是如何扮演好自己在社会和家庭中的不同角色，怎样做好角色转换以及该用怎样的心态去面对都是值得思考的。
2.大学生都是成年人，那么难免要面对一些情感问题，作为女生，我们又要建立怎样的爱情观和家庭观呢？
3.人际交往是一个复杂但是又不得不面对的问题，在大学里，我们要面对各种各样的人，那么，我们要如何处理自己与别人的关系呢？
数学与统计学院
第18篇：实习座谈会发言提纲
在经历中成长 在思考中进步
——在实习生结束实习座谈会上的发言提纲
各位同学：
时间过得很快，转眼之间，为期六周的实习马上就要结束了，此时此刻，内心真有点依依不舍。不舍的是大家实实在在的帮助，不舍的是大家带来的活力，不舍的是这段时间积累的情意，等等。总之，这种相处是一个巧合，更是一种缘分。我希望也相
信，在今后的日子里，这种情意定会历久弥坚，而不仅仅是过眼的云烟。
下面先请大家谈谈体会，畅所欲言。
…………
通过与大家沟通交流，尤其是认真仔细阅读了每一个人的实习报告之后，我感觉咱们大家在这六周的时间至少有以下四点收获：
第一，增长了见识。虽然我们在书中或者生活中对机关单位有了一些基本的认识，甚至对委局这样相对什么的部门也有一些了解，但所有这些和自己身临其境的感觉还是有差别的。古语说，“当局者迷，旁观者清。”实际上，真正清醒的依然是当局者，没有经历风雨，哪能见得了彩虹。同时，也希望这种见识能引发大家一些有益的思考。
第二，了解了流程。主要是指工作流程，比如如何起草文件、下发通知、组织会务，等等。这里既有沟通协调，也有组织配合。当然，由于身处不同的部门，大家所掌握的流程也不太一样，如果有机会，可以私下沟通一下。共享也是一种智慧。
第三，结交了朋友。据我了解，每一个实习部门的同事都对大家有一个很高的评价，有的还成了朋友。作为与大家接触比较多的人，我已经把大家作为了朋友。有句俗话说的好，“多一个朋友，多一条路。”当然，这里的路，并不是非得给你办成多大的事情，提供多大的帮助，更多时候，朋友带给我们的是一种安全感和幸福感。
第四，体会了艰辛。大家这段时间都很辛苦，尤其是和上学比起来。当然，由于有新鲜感，可能大家对参加也没觉出来有多么艰辛。在这里，我想提醒大家，工作和上学完全不一样，一个是给予、奉献，一个是索取、受惠。上学是修身养性，是积累知识，工作是齐家治国，是释放力量。因此，希望我们对未来早作准备，做好准备，以免刚走上高速，就进了休息区，停车检查。
以上总结，越俎代庖，未必到位。临别之际，我还有几句心里话，也算是“分别寄语”，说出来，供大家参考。
一要会学习。毕业后，学习，这个事大家都别忘，估计大家也不会忘。但是，如何学习？学什么？怎么学？这都是值得思考的大问题。我提点建议，仅供参考。首先得学大势。都说大势所趋，我们对大势不知道，就容易迷茫，容易陷入纷繁复杂的事务性工作中难以自拔。从哪里知道大势？新华网、人民网、凤凰网、财新新世纪、南方周末等等，还要关注微博。其次得学业务。到什么山上唱什么歌，无论我们什么岗位，什么地方，什么职责，第一步就得把自己的职责搞清楚，想方设法把自己的工作搞好。理论指导很重要。最后得学经典。以上两部分内容多是应景之作，学习它为的是立稳脚跟、养家糊口，学习经典才是安身立命、赢得尊重。
二要会做人。做人这是一辈子的事情，决定了你能走多远。在这方面，没有最好，只有更好。我的建议是：首先得讲诚信。诚信说起来简单，做起来难得很，尤其是要做好更是难上加难。诚信没有最高标准，我给它划了一条底线：对得起良心！其次得养成好习惯。习惯有很多，在《高效能人士的七个习惯》一书中介绍了七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第
一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。这些都是宏观的习惯，还要养成一些微观的，比如每天早到办公室十分钟，每周对自己的工作有一个计划和小结，等等，诸如此类。最后要守礼仪。毫无疑问，我们国家是礼仪之邦，但不是现在。太多的礼仪，我们都忘了。我这里也讲不了那么多，因为我本身就不知道。这要说的，主要是一些最基本的礼仪，比如一起用餐时别挑菜，上电梯时主动按下电梯，等等。看似是小事，体现的却是一个人的基本素质。在这里，还想说一句话，要培养大智慧，别耍小聪明。这是提醒大家，也是提醒我自己。因为任何人都有耍小聪明的冲动。虽然对什么是小聪明，那是见仁见智之事，不过毫无疑问的是太多的人，在这里摔了跟头。遗憾的是，这些人中的大多数不知道摔在了哪里。
三要会做事。这也是一辈子的事情，但主要是大半辈子的事情，如果说做人决定了你走多远，那么做事就决定了你走多快。在这方面，我还是建议：首先得学会分享。作为年轻人，这里主要是提醒大家既不能拈轻怕重，也不能揽功请赏。今后，随着职位的提高，职务的提升，更加需要这种智慧和胸怀。其次得学会规范。有板有眼，规范得体，比如写个信息就得掌握信息的基本写法，写个总结就得具备总结的基本内容。打铁还需自身硬，这就是应该硬的地方。再次还得学会创新。工作时间一长容易产生职业倦怠，为避免出现就要时刻不忘创新，其实创新就是在原有基础上的超越，每天有进步，就意味着每天在创新。最后还要学会总结。总结不是简单的工作
回顾，不是对过去事情的简单累加。总结的目的是为了更好地前行，只有做好总结，才能不断超越，不断进步。总结是一门学问，要想掌握好还真得慢慢琢磨。
四要会思考。人之所以是人，就是因为会思考。古语说，千人千思想，万人万模样，就是这个道理。我们也得学会思考。思考啥？概括地说，一是思考事，二是思考人。思考事主要就是如何把事情做好，而不
是做巧。有一个故事：汽车有原装进口和国内组装之分。国内组装时一个细节让管理者相当头疼。德国原装时，工人拧螺丝严格执行进3圈回半圈，在中国尽管也这样要求，但最后回半圈偷懒的比较多，这是肉眼看不到的差异，经过两个冬夏的热胀冷缩，那个半圈的影响就显现出来了。这样的例子不胜枚举。这也启示我们，做任何事情，都得讲究精益求精。思考人，主要是指思考自己。我经常提醒自己：要多琢磨事，少琢磨人；要多琢磨自己，少琢磨别人。这里的琢磨自己，就是思考自己，也就是反思自己，古人都要求“吾日三省吾身”，作为现代人的我们，生活节奏这么快，最起码也得两省，早晚各一次呗。那么，如何思考呢？就两个字：换位。凡事换一下位置，思考的结果截然不同。具备了换位思考的能力，任何时候都不会让人讨厌。人贵在将心比心，可能大家都是独生子女，在这方面更应该注意。
以上是我的一些思考，有的是想到了也做到了，但更多的是虽然想到了但做的还不好，甚至有的是刚刚想到还没开始做呢。总之吧，我觉得只要大家包括我努力了，学会了、具备了并践行了学习、做人、做事、思考这几个人生的必选项，第五个“会”也就随之而来，即“会成功”。
最后送给同学们两句话：
第一句：凡事贵在开始，难在坚持。
第二句：前行，需要坚持；坚持，必然前行。
预祝大家也坚信大家都有一个美好的未来，希望以后能继续保持联系和沟通，共同进步，共同成长。
期待大家的好消息，期待大家更多的好消息。
谢谢大家。
第19篇：深化改革座谈会发言提纲
深化改革座谈会发言提纲
当前，国有企业改革处于攻坚阶段，我司作为资源类老国有企业，面对国家产业政策调整、环境、市场的不断变化，如何解决好资源整合、法人治理、创新发展的问题，推动改革不断深化，促进企业健康持续发展，是我们必须深入思考，认真应对的严峻课题。按照广晟公司通知要求，下面就我司深化改革的思路和做法等有关情况汇报如下：
一、高度重视对国有企业改革的认识
由于历史原因和当前经济形势的变化，公司目前还存在总体资源量小、成本偏高、效益偏低、包袱沉重等制约企业发展的方方面面的问题，这些问题不解决早和不解决好，企业就不能做大做强并获得长足发展，只能是每况愈下，面临关、停、并、转、破的命运。国有企业改革是国有企业和国企负责人的历史使命，不能因为改革有可能带来的失权、失利、失岗，而消极为之，我们应以改革大局为重，以企业发展为重，以职工的长远利益为重，不失时机抓好国有企业改革。
二、深化改革的总体思路
根据《中共广东省委省人民政府关于进一步深化国有企业改革的意见》文件精神，继续深化企业改革，进一步加大改革力度，坚持改革促发展，继续深化国有企业改革，促进企业持续、稳定、健康、和谐发展。主要思路是：坚持“一手抓产业经营，一手抓资本运营”。具体来说，抓好产业，做强实体，为资本运作奠定基础；充分利用上市 1
公司平台，实施低成本扩张，快速做大做强企业。抓产业经营与资本运营是辩证统一的，二者相互依存，相互促进。通过抓产业经营，迅速把有色金属主导产业做强做大；通过抓资本运营，实现资本的快速增值，从而实现公司跨越式发展。
三、求真务实地做好企业改革工作
（一）加大资源整合力度
整合收购国内外稀土、钨矿资源，不断大力加强稀土、钨的资源
控制力度。在稀土产业的发展上，以省稀土产业集团为依托，以进入国家级稀土产业集团为目标，统一整合全省稀土上游企业，实现系统资源的统一勘查、开采和稀土矿产品、冶炼分离产品的统一收购经营。同时，在与中国钢研集团、云南稀土产业集团、四川稀土企业签订合作框架协议的基础上，加快对相关资源的整合力度。积极参与收购国外资源，在与澳大利亚、俄罗斯、坦桑尼亚、南非等国稀土企业签订资源收购协议的基础上，加快对相关资源的开采和利用。在广晟公司内部，要积极主动加快开展清远嘉禾公司和德庆兴邦公司的整合。另外，要突出产业链延伸的力度，加快稀土新材料产业的投资建设，近期重点做好广晟梅州中国南方稀土科技城项目，广晟智威稀土新材料公司的建设有关项目的推进工作。在钨资源整合方面，要积极开展对锯扳坑钨矿的收购整合。
（二）加大优化产业结构力度
为实现公司的发展战略目标，计划对公司所属企业进行产业结构
调整，精干主业。对资产较好、有发展前景的企业采取培育长大方式，
装入上市公司；对资产较小、没有发展前景的企业，采用改制、股权转让、合并、注销和清理关闭等方式，处理一批。使企业尽快形成主业突出、经济效益显著的新格局。
目前，有色股份有属下企业17家，至去年底资产总额23亿元，
主要业务是钨和稀土的采、选、冶和深加工；有色集团有属下企业33家（其中７家已托管给有色股份），至去年底资产总额22.9亿元，主要业务是有色金属矿冶加工、机械制作加工、仓储物流、幕墙工程、汽车配件、化工生产、农业开发等；有色广州公司属下的离退休人员和工伤残、抚恤等6类人员共1.6万多人，由20个管理处（站、所）管理，资产总额2947万元。这些离退休人员管理机构由有色金属广州公司关破办管理。对以上企业，我们拟采取以下措施调整：一是对已上市的17家企业，作为公司的核心企业要加快发展。二是对有色集团未进入上市公司，但发展前景较好的15家（包含7家上市公司托管的企业）企业，这部分企业,有的目前就有很好的经济效益；有的矿产资源较好，预计复产后创利能力较强；有的可在近期内培育独立上市；有的效益还不明显，但有后劲、有人才，产业基础好。这部分企业可培育壮大，条件成熟时注入上市公司。成熟一个注入一个，不断将上市公司做大做强。三是有色集团剩下的18家企业，均属于规模不大、资产较小、缺乏资源、缺乏产品、盈利能力差的企业。这部分企业采取有计划退出。退出的方式计划采取转让给职工或引入战略投资者的方式，实现国有股份全部退出。四是有色集团代管的20个离退休人员管理机构，计划条件成熟时，按照政策，移交属地管理。
(三)加大提升国有资产证券化水平力度有色集团借壳上市，到今年已经四个年头了。如何利用资本市场迅速做大做强，已成为公司发展的当务之急，做好公司资本运作已经到了非搞不行的地步。当前，主要是抓好四项工作：一是抓定向增发工作。我们就要充分利用好上市公司这个平台，切实搞好资本运作，迅速进行一次定向增发，现金增发或者是资产增发，不断地融资、收购、兼并企业，实现公司的跨越式发展。二是抓集团公司优势企业培育工作。有色集团公司还有石菉铜矿、厚婆坳矿、海丰锡矿等资源多、开采条件好的企业。要按照上市公司的要求，对这些企业不断进行培育；条件成熟时注入上市公司，成熟一家注入一家，不断将上市公司做大做强。三是抓仓储物流板块上市工作。南储公司和晟世物流公司，经过几年的拼搏打造，已在全国有色单一的仓储物流行业具有很强的竞争力，要继续做好两家公司业务和资产的整合，推进首发上市工作。四是抓优质企业的并购工作。利用上市公司平台，加大资源整合力度，不断兼并、收购优质企业，力争在较短时间内，使公司的规模、资产总量、经济总量有一个质的飞跃。
（四）加大规范企业管理力度
为规范企业管理，不断提高企业管理水平，广晟有色今年开展了企业内部控制规范体系建设。采取人员访谈、文档审阅的工作方式，对照企业内部控制规范十八个指引的要求，全面梳理公司业务流程和相关管理制度，形成了业务流程和管理制度缺失清单。开展了风险识别与评估、确定内控缺陷的工作，制定内控缺陷整改方案，对公司本
部和重点存在的缺陷进行分类分析，针对具体控制缺陷提出整改时间表及整改建议，组织公司各部门、下属相关企业开展了内控缺陷整改。公司内部控制制度的建设，将大大加强公司运作的规范，明确公司各部门的职责，全面提高了公司风险管控水平。
（五）加大钨矿山企业改革力度
“小、贫、弱、繁”是广晟有色下属韶关市管辖范围内五家钨矿
山企业的共同特点，目前面临生产成本高，规模效益不明显等问题，但这五家钨矿山企业，在研究开发、采购、生产、销售等环节上，具有关键因素基本趋同的特征，因此公司拟参考“事业部制”，分步骤对五家钨矿企业进行整合和改革，成立钨矿山企业“专项服务公司”。该项整合工作目的在于，第一，从加强当前的经营管理出发，有利于达到协同增效，人才引进，强化综合管理的目的；第二，从公司钨矿业务长远战略发展出发，有利于培养专业人才，沉淀专业技术知识，形成先进合理的管理模式，为新钨矿收购等资本扩张活动打下坚实的人才和管理基础；第三，从妥善处理即将达到服务年限的老矿山后续问题出发，有利于达到综合考虑，及早谋划，稳定和发展两不误的目的。
（六）加大企业创新发展力度
为进一步加强企业技术改造工作，提高企业技术创新能力，通过技术创新、技术改造发展壮大支柱产业和优化非主要产业，实现我司新兴重点产业又快又好发展及为非主导产业企业寻找发展出路，公司决定实施加大科技创新力度和加快技术改造步伐的“双加”工程。围绕我司产业发展规划，以科学发展观为指导，以提升我司主业发展和
产业结构调整为目的，以提高企业经济效益为中心，以“双加”工程为措施，促进我司矿业等主导产业快速做大做强，促进失去主业企业调整产业结构、发挥自身优势，突破发展瓶颈，公司组织对“双加”工程项目予以重点管理和扶持，量力而行安排专项资金予以支持。大幅度提升我司的整体技术创新水平，大力推进高新技术成果的转化和产业化，用1-3年的时间，调整一批企业的产业机构，培育一批战略性新兴产业，形成具备核心竞争力的优势产业集群。
二O一二年十一月八日
第20篇：廉政座谈会发言提纲
廉政座谈会发言提纲
xx乡党委 xx 我从二00六年十二月二十五日起担任xx乡党委书记。任职以来，我积极贯彻执行各级党委、纪委的各项廉洁自律的政策规定，认真落实党风廉政建设责任制，努力履行第一责任人的工作职责，在以身作则，廉洁勤政的基础上，带领全乡广大党员干部深入推动党风廉政建设，取得了一定的工作成绩。现在，我把今年的党风廉政建设情况汇报如下：
一、全面贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕县委县府工作中心展开工作
党的建设是党委书记的第一职责，本人在工作生活中，对党的路线、方针和政策，坚决予以不折不扣地落实，对上级的决议、决定，坚决予以全面贯彻，努力维护党中央的威信。紧紧围绕县委县府的工作中心制定相关的政策思路，以乡镇的全面发展促进县委县府各项政策的落实。今年来，我们围绕县委县府的工作中心，制定落实了“围绕新农村建设这个中心，抓住党的建设和财源建设两个关键，实现招商引资、产业结构调整和小城镇建设这三个突破”的工作思路以及《招商引资集中活动实施方案》、《乡级领导联系重点企业与重点项目制度》等一系列规章制度，有力地推动了乡镇经济和社会各项事业快速、协调发展。
二、处理好四个关系，做廉洁自律的榜样 日常工作生活中，牢记自己的职责，努力处理好四个关系，带头抓好廉洁自律。
一是处理好与上级领导的关系。做到尊重而不盲从。努力以自己的党性维护政策法规的严肃性。在关心维护领导的同时，也注意维护自己。如果阻止无效，则按组织程序反映、汇报。做到不惟命是从,不盲目苟同。
二是处理好与下属的关系。做到信任而不失察，爱护而不包庇纵容。作为乡镇一把手，不能事必躬亲，我就放手让同志们去工作，但对廉洁自律却提出明确要求。发现苗头及时提醒,出了问题不包庇、不袒护，并按照有关规定正确处理，做到及时教育挽救。
三是处理好与“朋友”的关系。努力做到交往而有节度、帮助而不失原则。慎交朋友，严防被那些有求于己而阿谀逢迎、给予好处的人拉下水。努力管牢自己的嘴，拴住自己的手和腿，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方坚决不去。
四是处理好自律与他律的关系。既自省、自警，又善纳贤言，勇于接受群众及组织的批评和建议。我深知，自律是内因、是根本，但自律不是万能的，不是任何人都能够做得到的。因此，在坚持自律和自我监督的基础上，更注意接受组织与群众的监督，强调制度的约束。注意发扬民主，广开言路，不主观武断，并定期向群众报告工作落实情况，勇于接受群众的检验和监督，为大家做好廉洁自律的榜样。
三、履行第一责任人职责，全面落实党风廉政建设责任制
党风廉政建设责任制是党的建设的一项基本制度。深入落实党风廉政建设责任制对于从制度上保证和促进党风廉政建设和反腐败斗争，加强执政能力建设，促进经济社会全面、协调、可持续的发展有重要意义。注意全面落实党风廉政建设责任制，努力促进干部健康成长，经济快速发展，社会稳定和谐。
第一，全面落实党风廉政建设责任制，保证经济快速发展。落实党风廉政建设责任制，从制度上保证乡镇各级领导班子和领导干部始终坚持“两手抓、两手都要硬”，把反腐倡廉工作与经济和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“一岗双责”，在抓好改革开放和经济建设的同时，担负起加强党风廉政建设和反腐败的重大责任，促进乡镇经济社会持续、快速、健康发展。当前我县经济正处在一个快速发展的关键时期，体制机制改革不断深化，各种矛盾和问题错综复杂，全面落实党风廉政建设责任制，为我们确保了一个稳定和谐的社会发展大环境。
第二，全面落实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。党风廉政建设责任制是党风廉政建设制度体系中的一项基本制度，是管总的、牵头的制度，是推动反腐倡廉工作不断深入的“龙头”。在工作中，我努力按照上级的部署与要求，积极落实党风廉政建设责任制，督促乡镇领导班子和领导干部切实担负起反腐倡廉的领导职责，把反腐倡廉工作与经济社会各项事业同谋划、同部署，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵发展。
第三，全面落实党风廉政建设责任制，健全完善反腐败领导体制和工作机制。在工作中，注意把党风廉政建设责任制落实到党委、政府、纪检监察机关和各个职能部门，不但明确领导集体的责任范围，更明确了各部门负责人个人应负的责任内容；注意积极发挥党的政治优势，调动一切积极因素，拓宽群众参与渠道，在全乡逐步形成了“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导机制和工作机制。
四、全面落实民主集中制，保障党员的基本权利 日常工作中始终坚持集体领导、分工负责，对于重大问题的决策做到党政集体研究、民主决定，增强了决策的科学性、准确性；在具体决策时，广泛征求大家的意见建议，坚决避免抢先发言定调子、强制拍板作决定，避免“一言堂”、“家长式”的工作作风；工作中注意处理好集体领导和个人分工负责的关系，大胆放权，用人不疑，支持副职大胆行使职权，各负其责，使广大同志心往一处想，劲往一处使，大大提高了工作效率。
五、坚持惩防并举，全面落实县《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》 按照县《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，我们积极在“落实、巩固、深入、提高、创新”上下功夫，使重点工作有新突破，整体工作有新起色。
一是围绕《意见》抓好落实。县《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》既符合中央、省、市精神，又切合我县实际，在实践中也收到了很好的效果。在具体落实中，我们坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，以确保党员干部正确行使权力为主线，以“权、钱、人”的管理为重点，以教育、规范、监督、惩处四大支柱为手段，通过强化预防措施和源头治理的办法，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展。我们进一步强化了预警机制建设，建立了反腐倡廉隐患排查调处机制；加强了廉政信息收集、汇报、反馈机制建设，完善了反腐倡廉预警组织网络，形成了纵到底、横到边的廉政预警防范网络，促进了《意见》的深入落实。
二是围绕稳定大力查办案件。对查办腐败案件工作，乡纪检在思想高度重视，精力上真正靠上，按照既定任务目标，坚定不移加大查办力度。查办中注意突出重点，着力查办利用审批权中饱私囊，利用人事权收受贿赂、利用司法权徇私枉法和严重侵害群众利益的案件，对严重违法违纪的领导干部，依法查办，从严惩处，不姑息，不手软。继续加强了信访举报工作，深化和完善了班子成员轮流接访制度，落实了重要信访案件包案制度，积极开展电话举报活动，提倡和鼓励实名举报，以扎实有效的工作取信于民。 三是围绕教育抓好廉政宣传。对廉政宣传注意抓好经常性调度，注重培养典型、总结经验，拓宽渠道，不断提高反腐倡廉宣传教育的整体工作水平和成效，切实筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。结合党的执政能力建设和纪律检查工作新的实践，注意以创新的思维、发展的思路、改革的办法来研究和解决反腐倡廉宣传工作中遇到的新问题、新矛盾，深入探索社会主义市场经济条件下开展纪律检查宣传工作的规律，推动党风廉政建设宣传工作不断向前发展。
四是认真纠正和解决发生在老百姓身边、严重损害群众利益的不正之风。严肃查处违反规定乱批乱占耕地，以及拖欠、截留、挪用土地补偿费用等问题；规范拆迁管理行为，严肃查处拆迁中不依法办事、滥用强制手段等行为；继续深入治理教育乱收费，严肃查处义务教育阶段与招生挂钩的各种乱收费行为；继续做好减轻农民负担等工作。
七、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的意见建议 一年来，全县各级各部门按照中央、省、市部署和要求，严格遵守和执行党风廉政建设责任制各项规定，加强组织领导，细化分解责任，严格责任考核，强化责任追究，落实党风廉政建设责任制工作取得了显著成效。但是，我们也清醒地看到，我们乡镇的反腐倡廉工作所面临的形势仍然十分严峻，落实党风廉政建设责任制工作离上级党委的要求还有一定差距。为进一步加强乡镇党风廉政建设和反腐败工作，进而推动全县廉政建设工作的深入开展，我们向领导提出如下工作建议：
第一，进一步落实“一岗双责”，深入强化领导干部抓廉政落实的责任感、自觉性和积极性，促进各责任人业务工作和党风廉政建设“两手抓，两手硬”。
第二，加强党风廉政建设和反腐败工作的监督考核力度，为廉政工作的深入开展提供组织保证。
第三，加大腐败案件查处力度，全力配合中纪委的腐败大案、要案的查处工作。
2011年8月24日
