含有附件的通知范文
推荐第1篇：通知附件
HSE承诺书
致吉林油田公司新立采油厂：
根据已收到招标编号为招待所、五队等维修的招标文件，对HSE承诺如下：
1、我方严格遵守健康安全环保法律法规和你方的相关要求，做到安全生产、文明施工；
2、建立健全HSE组织机构，落实安全生产责任制，加大安全生产资金投入，配备必要的劳动保护用品，执行你方有关的规章制度；
3、加强安全检查，及时整治作业过程中不安全隐患，对潜在重大险情，应采取有效措施积极处理并报告你方；
4、发生事故时，应积极抢险，服从统一指挥，避免事故进一步扩大，并按甲方要求报告事故。
投标人：
法定代表人或授权委托人：（签字并盖章）
年月日
安全环保承诺书
致吉林油田公司新立采油厂 ： 按照招待所、五队等维修项目招标预备会（标前会）的要求，我单位承诺如下：
一、知悉并赞同你单位在招标预备会（标前会）有关安全环保要求，保证完全按照招标预备会（标前会）要求履行好安全环保职责。
二、在上述条款基础上，保证按照投标文件中HSE承诺书要求履行安全环保职责。
三、本单位将向本单位现场管理及工作人员传达该要求，并严格履行上述职责。
四、所需费用包含在施工、服务的报价中。
五、若本单位履职不到位导致了安全环保事故，愿承担全部责任。
特此承诺。
投标单位：（盖章）
法人或授权人签字：
年月日
安全环保要求传达确认书
（招标人名称）：吉林油田公司新立采油厂：
按照你单位在招待所、五队等维修 项目中的安全环保要求，根据国家及行业安全环保规定，我单位参加商务洽谈人员已向本人（代理人）进行了安全环保要求的传达，已知晓你单位的安全环保要求，并保证严格遵守。
特此确认。
投标人法人代表（或授权人）签字： （加盖公章）
年月日
推荐第2篇：通知附件1
附件1：
2014年度寻访“中国大学生自强之星”
活动方案
一、组织机构
主办单位：共青团中央、全国学联
承办单位：中国青年报社、中国高校传媒联盟 协办单位：新东方教育科技集团 官方网站：中青在线
媒体支持：新浪微博、腾讯微视、微信
二、活动时间
2014年9月至2015年1月
三、活动主题
“我为社会主义核心价值观代言”——青年自强·圆梦中国
四、报名条件
1．普通高校（含民办、高职）的全日制本、专科生和研究生；
2．具有良好的思想政治素质，学业成绩优良，品行端正，热心公益，乐观向上；
3．在爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、志愿公益等方面有突出的事迹或成就，在当代大学生中能够起到可亲、可敬、可信、可学的榜样作用；
4．在活动报名截止前，本人事迹在本校的校园媒体或其他社会媒体上有过相关报道或介绍，并在校园内引起较大反响者优先；
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5．往届“中国大学生自强之星”和“中国大学生自强之星标兵”不再参加本次活动，“中国大学生自强之星提名奖”获得者不受此限。
五、活动安排
（一）自主报名及展示阶段
1．时间：2014年9月18日至2014年11月21日 所有符合报名条件的大学生，均可登录活动官方网站（http://star.xiaomei.cc/）报名。报名截止时间为2014年11月21日24时。
2．报名方法：
第一步：符合报名条件的同学，请登录活动官网（http://star.xiaomei.cc/），点击注册或手机动态密码登录，进入网站首页并点击寻访“中国大学生自强之星”活动，进入报名系统，按照要求填写个人详细信息并提交至后台。
第二步：报名信息填写完整后，请关注活动官网（http://star.xiaomei.cc/）“参选人展示”页面，出现本人展示信息即代表审核通过。
第三步：请通过审核同学在2014年11月21日前，本人开通新浪微博，关注“大学生自强之星”官方微博，发布个人报名主页链接，@大学生自强之星，@共青团中央学校部，@团湖南省委学校部，并@本校团委官方微博，同时争取获得不少于30个转发支持。
参选微博发布示例：#自强之星#我是****学校（学校名称）**（参选人姓名）我的个人梦想（或个性宣言，要贴近社会主义 4
核心价值观）是****，我是新时代的新青年，我为社会主义核心价值观代言！请大家关注我的事迹（活动官网个人展示页面链接）并转发本条微博支持我（该微博需将活动logo图作为图片插入一起发布，logo图从官网主页下载）@大学生自强之星@共青团中央学校部@团湖南省委学校部@校团委官微。
第四步：参赛同学需下载腾讯微视，拍摄自强之星宣言：“我是****大学**，我的自强宣言（要贴近社会主义核心价值观）是……，我为社会主义核心价值观代言！”在发布时配文字说明：“我正在参加团中央与全国学联主办，中国青年报社承办，新东方协办的2014年度中国大学生自强之星寻访活动，希望得到大家的支持！”在微视发布后，分享至微信朋友圈，集齐不少于30个赞，在活动截止前将集赞页面通过新浪微博#自强之星#****+图片的形式统一进行发布，并@大学生自强之星@共青团中央学校部@团湖南省委学校部@本校团委微博。
第五步：微信关注“寻访中国大学生自强之星”微信公共账号，将参赛微信截图发送至活动官微后台，作为组委会审核是否微信发布自强宣言的凭证。
3．注意事项：
报名截止前，参选者均可通过各种合法方式，在新浪微博、腾讯微信发布自己的报名主页链接并进行相关的展示和宣传，接受公众监督，争取周围同学、老师及网友转发。
参选者要尽量争取本校校媒的支持，借助其文字、图片、视频及新媒体各种渠道进行传播自己的自强事迹，以获得更多转发支持。新媒体传播方式，不限于新浪微博、腾讯微信，可以通过 5
腾讯微博、人人网等平台进行传播，并将传播结果在截止日前整理，以长微博或者链接方式，通过新浪微博集中发布并@大学生自强之星、@共青团中央学校部、@团湖南省委学校部、@本校团委官方微博。
鼓励各高校团委通过报名平台，举办校内寻访“大学生自强之星”活动，广泛开展“奋斗的青春最美丽”等主题分享活动，选出最具代表性同学。
新浪微博、腾讯微信为主要传播平台，转发量与点赞量均作为考核标准之一；其他新媒体渠道为个人宣传渠道，不限数量，在提交传播汇总时，作为考核加分项。
（二）校级推荐阶段
1．校内审核时间：2014年11月23日至11月27日 各高校根据团中央、省级团委的要求，可加入自强之星校级审核沟通群（qq群号：122203040），并登录活动官方网站（http://star.xiaomei.cc/），从进行展示的同学中，重点审核以下三个内容：第一，本校报名同学的基本资料和事迹情况是否真实；第二，是否通过新媒体（新浪微博、腾讯微信等平台）传播个人事迹；第三，拟推荐同学是否获得不少于30个原创新浪微博好友转发支持、30个微信点赞。
2．校内公示时间：2014年11月29日至12月4日 各高校团委在符合以上三条审核条件的同学中，按照“公平、公正、公开”的原则，确定推荐名单并通过新浪微博的校团委官方账号在#自强之星#话题下进行名单公示，接受公众监督和评论。
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3．校级推荐时间：2014年12月5日
公示完成后，各高校应根据当地省级团委的安排，在2014年12月5日当天，将本校推荐的1至2名“自强之星”的报名表（注明事迹类别）及校内宣传材料报至省级团委学校部。报名表可在活动专题网页下载打印，同时提供推荐材料的完整电子版。
过期不提交材料，视同放弃推荐资格。
学校报名、推荐阶段，各高校团委可根据实际情况为选拔出的自强之星举行“自强事迹分享会”等线下活动。同时，亦可与组委会合作邀请往届自强之星及自强之星标兵参与“励志系列报告会”、“自强事迹分享会”等活动。组委会将提供相关支持。
（三）省级推荐阶段（产生“中国大学生自强之星”及提名奖） 时间：2014年12月6日至12月12日
2014年12月6日，省级团委在收到各高校推荐材料后，进行综合评议，并通过省级团委腾讯微博的官方账号，在#自强之星#话题下，于12月16日前对推荐的“中国大学生自强之星”及提名奖进行发布；同时，考察各高校团委在活动中对新媒体的应用情况，及时了解公众对活动的相关意见和建议，对相关问题进行解释和说明。
经公示后，根据通知中规定的名额，于12月24日前正式向组委会提交“中国大学生自强之星”及提名奖，并提供相关电子版材料，省级团委的提名材料应包括：汇总表、被提名者的报名表和所在学校关于本次活动的宣传报道材料（包括样报、样刊、网络截屏等），同时推荐1所优秀组织院校。
相关表格在活动官网下载。省级团委审核阶段可加入自强之 7
星工作群（qq群号：284933264），所有材料均以电子邮件方式提交到E-mail：selfstar@qq.com。
（四）评审会及公布寻访结果（产生“中国大学生自强之星标兵”）
公布时间：2015年1月上中旬
2015年1月上旬，组委会将组织有关专家，从各省级团委推荐的110名“中国大学生自强之星”中确定10名“中国大学生自强之星标兵”，并通过活动官方微博进行公示，接受全社会的监督。
随后，组委会将通过官方网站（http://star.xiaomei.cc/）以及《中国青年报》公布本年度寻访活动的最终结果。
（五）活动表彰及后期宣传分享阶段
团中央、全国学联将择期发布结果和举行颁奖仪式，同时，组织各级团学组织开展“奋斗的青春最美丽”分享活动，广泛传播自强之星的感人事迹。
具体奖励办法如下：（1）“中国大学生自强之星标兵”10名，每人可获得荣誉证书和10000元“中国大学生新东方自强奖学金”，受邀参加颁奖仪式；（2）“中国大学生自强之星”100名，每人可获得荣誉证书和5000元“中国大学生新东方自强奖学金”；（3）“中国大学生自强之星”提名奖获得者800名，每人可获得荣誉证书和2000元“中国大学生新东方自强奖学金”；（4）组委会将根据校内组织宣传工作情况，评出10所高校获得2014年度“寻访中国大学生自强之星”活动“优秀组织奖”，颁发奖牌。
六、“青年自强·圆梦中国——寻访我身边的自强之星”全国大学生校媒好新闻奖
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活动时间：2014年9月至2014年12月 采访对象：本校确认参选“自强之星”的优秀同学 稿件形式：文字、图片、视频等
提交形式：校媒记者需要在采访的本校“自强之星”稿件刊发后，将稿件链接和原文及时发送到电子邮箱：selfstar@qq.com，刊发平台可以是微博、人人网等自媒体，也可以是校园网、校刊等校内媒体，刊发在其他社会媒体上的稿件将优先考虑获奖。
奖励颁发：组委会将根据稿件、视频、图片等的质量进行综合评审，并最终确定一等奖1名，颁发获奖证书与奖金800元；二等奖3名，颁发获奖证书与奖金500元，三等奖5名，颁发获奖证书与奖金300元，优秀奖20名，颁发获奖证书。
相关作品将有机会在《中国青年报》、中青在线等媒体刊登。 请大学生校媒记者关注“大学生自强之星”官方微博，并加入大学生校媒好新闻奖QQ群：158712478，及时进行了解、交流。
推荐第3篇：读书笔记附件通知
关于2012-2013学年第一学期人文社科书目课外读书活动
读书笔记收交的通知
附件2课外阅读参考书目
A．文学类
1、《诗经选》余冠英注释人民文学出版社 1956年版
2、《唐诗选》（上、下）中国社会科学院文学研究所 人民文学出版社1978年版
3、《宋词选》胡云翼选注上海古籍出版社 1978年版
4、《古文观止》吴楚材、吴调侯编岳麓书社 1983年版
5、《三国演义》罗贯中著人民文学出版社 1973年版
6、《红楼梦》曹雪芹著人民文学出版社 1957年版
7、《鲁迅选集》（上、下）鲁迅著人民文学出版社 1959年版
8、《四世同堂》老舍著北京出版社 1996年版
9、《围城》钱钟书著人民文学出版社 1980年版
10、《笑傲江湖》 金庸著 三联书店 1994年版
11、《平凡的世界》路遥著 华夏出版社1998年版
12、《莎士比亚全集》（英）莎士比亚著，朱生豪译 人民文学出版1978年版
13、《浮士德》（德）歌德著，郭沫若译人民文学出版社1955年版
14、《巴黎圣母院》（法）雨果著，陈敬容译三联书社1950年版
15、《红与黑》（法）司汤达著，郭宏安译 译林出版社1994年版
16、《高老头》（法）巴尔扎克著，傅雷译 人民文学出版社1954年版
17、《战争与和平》（俄）列夫·托尔斯泰著，草婴译上海译文出版社1995年版
18、《泰戈尔诗选》（印）泰戈尔著，石真、谢冰心译 人民文学出版1958年版
19、《钢铁是怎样炼成的》（苏）奥斯忒洛夫斯基著，梅益译 人民文学出版社1959年版
20、《百年孤独》（哥）加西亚·马尔科斯著，黄锦炎、沈国正、陈泉译浙江文艺出版社 1999年版
B．历史类
1、《史记》司马迁著岳麓书社1988年版
2、《从鸦片战争到五四运动》（上、下）胡绳著人民出版社1981年版
3、《长征：前所未有的故事》（美）哈里森·索尔兹伯里著解放军出版社1986年版
4、《万历十五年》 黄仁宇著三联书店1997年版
5、《剑桥中国史》（英）费正清主编（多卷本）中国社会科学出版1994年版
6、《历史研究》（上、中、下）（英）汤因比著上海人民出版社1986年版
7、《中国的现代化》（美）吉尔伯特·罗兹曼编江苏人民出版社1988年版
C．哲学类
1、《论语译注》杨伯峻注 中华书局 1980年版
2、《孟子译注》 杨伯峻注 中华书局 1980年版
3、《周易外传》（清）王夫之注中华书局1976年版
4、《老子新译》任继愈注上海古籍出版社1985年版
5、《庄子集释》（清）郭庆藩辑中华书局1961年版
6、《孙子兵法》郭化若译注 上海古籍出版社 1984年版
7、《坛经校释》（唐）慧能 中华书局 1983年版
8、《四书章句集注》（宋）朱熹著中华书局1983年版
9、《传习录》吴光，钱明等编校（见《王阳明全集》上卷）上海古籍出版社1992年版
10、《大同书》康有为著中华书局 1956年版
11、《胡适文存》（上、下）胡适著上海亚东图书馆1927年版
12、《孙文学说》孙中山著 中华书局 1985年版
13、《理想国》（古希腊）柏拉图著 商务印书馆1957年版
14、《忏悔录》（古罗马）奥古斯汀著商务印书馆 1963年版
15、《新工具》（英）培根著 商务印书馆1982年版
16、《悲剧的诞生》（德）尼采著作家出版社 1986年版
17、《科学革命的结构》（美）库恩著上海科学技术出版社1980年版
18、《单向度的人》（美）马尔库塞著上海译文出版社1989年版
19、《西方哲学史》（英）罗素著商务印书馆1976年版
20、《思想录》（法）帕思卡尔著商务印书馆1985年版
D．文化、教育类
1、《中国文化要义》梁漱溟著学林出版社1987年版
2、《傅雷家书》 傅雷著 三联书店1984年版
3、《资本主义文化矛盾》（美）丹尼尔·贝尔著三联书店 1989年版
4、《西方人文主义传统》（英）阿伦·布洛克著三联书店1997年版
5、《新教伦理与资本主义精神》（德）马克斯·伟伯著三联书店1987年版
6、《爱弥儿》（法）卢梭著商务印书馆1983年版
7、《中国大学人文启示录》编委会编华中理工大学出版社1999年版
E．艺术、美学类
1、《美学散步》宗白华著 上海人民出版社 1981年版
2、《谈艺录》`钱钟书著中华书局1984年版
3、《艺术录》（法）丹纳著 人民文学出版社 1983年版
4、《艺术问题》（美）苏珊·朗格著中国社会科学出版社1983年版
5、《美学的历史》（意）贝尼季托·克罗齐著中国社会科学出版社1984年版
F．经济类
1、《资本论》（德）卡尔·马克思著人民出版社1975年版
2、《国民财富的性质和原因的研究》（英）亚当·斯密著商务印书馆1996年版
3、《经济学》（美）保罗·萨缪尔森华夏出版社 1999年版
4、《经济学》（美）斯蒂格利茨著中国人民大学出版社1997年版
5、《经济学原理》（美）曼昆著三联书店1999年版
6、《通向奴役之路》（英）哈耶克著商务印书馆 1962年版
7、《资本主义、社会主义与民主主义》（美）熊彼特著商务印书馆1979年版
8、《人类行为的经济分析》（美）贝克尔著三联书店1995年版
9、《制度、制度变迁与经济绩效》（美）道格拉斯·诺斯著三联书店1994年版
10、《经济学的伦理问题》厉以宁著三联书店 1995年版
11、《现代公司与企业改革》 吴敬琏著 天津人民出版社1994年版
12、《博弈论与信息经济学》 张清涟著 三联书店 1996年版
13、《在经济学与哲学之间》汪丁丁著中国社会科学出版社1996年版
14、《现代化的陷阱》何清涟著今日中国出版社1998年版
G．社会学
1、《江村经济》费孝通著 江苏人民出版社 1986年版
2、《社会学》（上下册）（美）波普诺著辽宁人民出版社1987年版
3、《社会学理论》 （美）D.P.约翰逊著国际文化出版公司1988年版
4、《社会心理学》（美）巴克著南开大学出版社 1984年版
H．心理学类
1、《人性能达到的境界》（美）马斯洛著 云南人民出版社1987年版
2、《自卑与超越》 （奥）A·阿德勒著 经济日报出版社1987年版
3、《快乐的人生美好的人生》 （美）卡耐基著中国文联出版公司1995年版
4、《性爱与文明》 （奥）弗洛伊德著安徽文艺出版社1987年版
5、《现代心理学》张春兴著 上海人民出版社1994年版
I．政治类
1、《共产党宣言》 马克思，恩格斯合著 人民出版社1978年版
2、《毛泽东选集》（1—4） 毛泽东著 人民出版社1991年版
3、《邓小平文选》（1—3） 邓小平著 人民出版社1983年版
4、《社会契约论》 （法）卢梭著商务印书馆 1980年版
5、《国家间政治》 （美）汉斯·摩根索著中国人民公安大学出版社1990年版
6、《变化社会中的政治秩序》（美）亨廷顿著三联书店1992年版
7、《现代政治分析》 （美）罗伯特·达尔著上海译文出版1987年版
8、《现代化新论》 罗荣渠著北大出版社1993年版
9、《当地国际政治析论》王逸舟著上海人民出版社1995年版
J．法律类
1、《论法的精神》（法）孟德斯鸠著商务印书馆 1996年版
2、《法律的正当秩序》（英）丹宁著法律出版社 1999年版
3、《法律与资本主义的兴起》（美）泰格，利维著学林出版社1996年版
4、《法治及其本土化》朱苏力著中国政法大学出版社1996年版
K．其它
1、《从混沌到有序》 （美）伊·普里戈金等著上海译文出版社1987年版
2、《熵：一种新的世界观》（美）里夫金，霍华德著 上海译文出版社1987年版
3、《第五项修炼》（美）彼得·圣吉著 三联书店 1998年版
4、《数字化生存》（美）尼葛洛庞蒂著 海南出版社1996年版
5、《科技文明与人类未来》（荷）舒尔曼著东方出版社1995年版
推荐第4篇：学籍会会通知附件
附件1：
湖北省高等教育学会学籍管理专业委员会
2012年年会暨高校学籍管理创新论坛回执表
1.电子邮箱：（务必于 2.会议期间无法开具发票，会议结束后将发票邮寄至相关联系人 3.会议培训资料费、会费无法提供刷卡设备，不能现金缴费的单位，需于4月19日前将费用转账至以下账户，并在报到时出示转账凭据。 名称：湖北省高等教育学会账号：5586 5752 8290
开户行：中行广埠屯支行 841088
附件一：名单
一、委员会理事长、常务副理事长名单
二、委员会副理事长名单
三、委员会常务理事名单
四、委员会理事名单
推荐第5篇：优秀企业文化单位通知附件
附件一：
一、“2009年度广东省优秀企业文化单位”评选标准：
1、企业董事会（党委）、管理层重视企业文化建设，将企业文化建设放在企业发展的战略位置，有明确的企业文化发展规划；
2、企业积极倡导先进文化，形成积极向上的企业精神、企业价值观。企业凝聚力强、工作效率高、管理效能好，企业文化对企业生产经营促进作用明显，企业经济效益良好；
3、企业有较完善的企业文化管理体系，管理职能到位，运行有效，有固定的文化活动场所，企业文化活动开展活跃，员工参与积极性高；
4、企业以人为本，从制度上关心员工的成长与发展，员工分享到企业发展的成果，员工物质文化生活不断得到改善，劳动关系和谐。
5、企业有明确的社会责任定位，认真承担社会责任，依章纳税，诚信经营，企业及其产品品牌社会认知度、美誉度高，注重社会公益事业，企业三年内无严重事故和社会性不良现象发生。
二、“2009年度广东省优秀企业文化领导奖”评选标准：
1、在企业任职两年以上，所在企业文化建设效果显著；
2、所在企业文化管理体系的主要创建者或倡导者，所创建的企业文化管理体系运行有效；企业文化活动开展活跃，对企业生产经营活动作用明显，企业经济效益好。
3、身体力行，带头实践企业文化，推动企业文化管理体系的有效实施，事迹突出，在员工中有较高的威信；
4、热爱企业文化工作，积极研究企业文化建设和管理规律，成绩 - 1 -
显著。
三、申报说明：
1、申报2009年度广东省优秀企业文化单位、个人，均采取自荐和推荐相结合的方式申报。
2、申报单位和个人均应提交申报材料。申报材料包括： （1）2009年度广东省优秀企业文化单位、个人申报表； （2）事迹材料。内容包括：企业文化建设现状、成果、典型案例和经验。材料主要从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设四方面进行撰写；先进个人事迹材料要重点反映本人在企业文化建设中的作用和主要事迹。字数要求：事迹材料字数控制在3000字左右。
（3）申报单位需提供展示企业开展企业文化活动的4R照片3张、获奖证明等材料。
3、申报截止日期：2009年6月15日。
4、如企业对本企业的文化工作未进行系统的归纳总结，在企业自愿的原则下，评审办公室可派专家帮助企业进行企业文化工作的总结、提炼、咨询工作。
2009年度广东省优秀企业文化单位申报表
2009年度广东省优秀企业文化个人申报表
附件四
申报单位、个人所在企业主要经济指标完成情况表
填报单位（盖章）：单位：万元（以下内容完整填写）
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推荐第6篇：考勤附件通知[定稿]
通知
主题：关于考勤附件说明的通知
各项目部：
各项目部在上缴当月考勤时将分工明细一并上缴，否则不予接收。
说明：
1、所有管理人员要有明确分工，比如项目有两个工长，须明确负责哪个部位，施工员、质检员、安全员负责哪栋房，主要负责的和配合的也要注明。
2、所有工人的主要工作内容，包括分工。后勤人员分工也要明确有多少间宿舍，谁负责哪一块，食堂有几个人，分别是谁，大厨和配合的也要注明，门卫有几个大门几个人，塔吊、人货电梯有几台，人员配置情况，分到每一台，并编号，便于核对。
3、所有项目要注明本项目在手施工面积
苏州分公司2013.3.27
推荐第7篇：机构编制实名制审核通知附件
附件：
淄博市机构编制实名制管理综合 信息系统数据库需采集指标及指标解释
A001：人员基本情况主集
姓名： 在户籍管理部门正式登记注册、人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称。 岗位（身份）标识：该人目前所在岗位或所具身份。机关中除已登记公务员和工勤人员以外的人员，此标识统一为“其他人员”；事业单位中具有专业技术职务或按专业技术职务计算工资的管理人员，按照其所在岗位的性质填写。 性别： 该人的基本生理特征。
出生日期： 该人出生证签署的、在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、人力资源和社会保障等部门确认的出生年月日。 籍贯： 该人祖居所在地的当前国家政区代码。
民族： 指本人所属，国家认可在公安户籍管理部门正式登记注册的民族。 个人身份： 该人按人员管理规定划分的个人身份。
参加工作时间： 经组织、人力资源和社会保障部门审定的该人参加工作起始日期。 户籍所在地： 该人户籍所在地的当前国家政区名称。
身份证号： 本人持有公安部门现行颁发的《中华人民共和国居民身份证》的编号。 占用编制情况： 占用编制情况分为：机关的行政编制、纪检监察编制、离退休干部工作人员编制、工勤编制、其他编制等；事业单位的财政拨款编制、财政补贴编制、经费自理编制、企业化管理编制、工勤编制等。
提前离岗时间：机构改革中按有关政策离岗时间。
离退休人员只需填写“A001人员基本情况主集”信息即可。 A002：人员基本情况副集(一) 军队转业干部标识： 指该人是否为军转干部。 参照公务员法管理标识： 参照公务员法管理标识。
非在职人员标识： 标记是否为非在职人员（指不占编制人员，如机构改革离岗人员等）。
A005：录聘情况
公务员增加方式： 指该人进入公务员队伍的方式。
公务员增加日期： 指该人进入公务员队伍的时间。多次进入公务员队伍的，以最后一次进入公务员队伍时间填报。
A007：学历及学位子集【请将最后学历设置为当前行】
所有取得的学历学位均要由参加工作前取得的最后一个学历学位由低到高依次填写。 学历： 由国家认可的该人在国内、外各类教育机构接受正式教育并取得学历证书的学习经历代码。学历为高中及以下，所学专业和学习形式不用填写。 所学专业： 取得学历所学习的专业名称。
学习完成情况： 该人该阶段学习完成情况：毕业、肆业或中辍。 学习形式： 取得学历学习的形式。 毕(肄)业学校及单位： 完成学历教育并获得证书的毕（肄）业学校或科研单位名称。
A008：机关工人技术等级子集【请将最后级别设置为当前行】
技术等级（职务、岗位）名称： 指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级（职务、岗位）名称。
任职时间： 确定该工人技术等级的日期或经工人技术等级鉴定机构评定该技术等级的日期。
A009：公务员职务子集 【请将最后职务设置为当前行】
职务名称： 指担任党派职务、行政职务和社会团体职务的具体名称。 职务属性： 指担任领导职务或非领导职务的情况。
决定或批准任职的日期： 由某级党委、国家行政机关及其组织、人事管理部门正式任命通知时间，或由某级人民代表大会（或人大常委会）、某级政协及人民团体会议选举通过及决定职务的生效日期。
任职机构名称： 与该人所任职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。 职务层次： 该人职务的层次。
当前任职状况： 表示本人是否在任、在职或不在职。 领导班子成员标识：是否为领导班子成员。
A012：事业单位管理人员聘用子集【请将最后职务设置为当前行】
职务（岗位）名称： 指担任党派职务、行政职务和社会团体职务的具体名称。 职务（岗位）层次： 该人职务的层次。
决定或批准任职的日期： 由具有法定管理权限的机关签发的文件确定的该人任职日期或由会议决定该人任职的日期。
任职机构名称： 与该人所任职务相对应的工作机构及工作机构部门名称。 当前任职状况： 表示本人是否在任、在职或不在职。
A017：专业技术人员聘用子集【请将最后职务设置为当前行】
事业单位中，在管理岗位工作的专业技术人员录入时，按照管理人员录入各类信息后，还要填写其专业技术职务子集。
专业技术职务资格名称： 经专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准、参加国家统一专业技术资格考试合格取得或经人力资源和社会保障部门（有关单位）确定的专业技术资格名称。
聘任专业技术岗位(职务)名称： 指正式聘任的专业技术职务名称。 聘任单位： 聘任专业技术职务的具体单位名称。 聘任情况： 聘任专业技术职务的具体情况。 专业技术职务层次： 指该人具有职称的级别。 岗位级别： 指该人聘任的职称的级别。
A021：事业单位工人聘用子集【请将最后职务设置为当前行】
岗位名称： 指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级名称。
取得技术等级时间： 确定该工人技术等级的日期或经工人技术等级鉴定机构评定该技术等级的日期。
聘任情况： 该工人技术等级当前是否在任的状态标识。
A025：流动情况子集
进入本单位变动类别： 分为国家统一分配、调动、招收录用及国家公务员交流情况等。 进入本单位日期： 由本单位人事管理部门认定的该人进入本单位工作的日期。 A029：个人简历子集
本子集从参加工作时间开始填报。
起始时间： 在某一单位（部门）工作的开始日期。 终止时间： 在某一单位（部门）工作的结束日期。 所在单位： 在某一时间内具体工作单位的名称。
从事工作或担任职务： 在某一单位（部门）工作（学习）期间所从事的工作或担任的职务。 证明人： 能够证明该人在某单位从事学习、工作及担任某种职务的人员姓名。
A033：政治面貌及党籍情况子集
政治面貌： 指本人政治身份。
参加党派时间： 该人参加该组织按照章程规定的起始日期。
A045：公务员登记子集
公务员登记标识： 进行公务员登记情况的标识。 公务员登记日期： 进行公务员登记的时间。
A081：军转干部主集
入伍时间： 地方人武部门征兵办公室批准入伍的日期。 批准转业时间： 部队批准转业的日期。 安置时间： 转业后接收单位安置的时间。 安置职务： 转业到地方后，首次任职的职务名称。
转业前职务级别： 指退出现役时在军队（武警部队）担任的职务级别。
A089：家庭成员及社会关系子集
成员姓名： 该人家庭成员及主要社会关系中某一人员的姓名全称。本次采集只填写本人的配偶、父母和子女有关情况。
与本人的关系： 该家庭成员与户主的关系。 成员出生日期： 成员的出生日期。
工作单位及职务： 该人当前工作单位名称及当前或曾担任的行政管理、专业技术、社会团体职务名称。
B001：单位(内设机构)基本情况主集
单位名称： 单位的全称。
其他名称： 指一个机构两块牌子机构的其他名称，以及实行合署办公机构的其他名称。 组织机构代码： 由组织机构代码登记主管部门给机关和社会团体等颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
单位级别： 经机构编制管理部门批准的该单位的级别。 单位性质类别： 以单位的职能划分为企业、事业和机关。
机构类别： 指单位的类型，为选择型指标，按照上级机构编制管理部门批准的机构改革方案，由填报者在所列的机构类型中进行选择。 单位所在政区： 指单位具体所在省、市、县、乡。 单位地址： 该单位的详细通信地址。
单位邮政编码： 该单位或单位所在地的邮政编码。 单位电话号码： 该单位的电话总机号码及值班室电话号码。 参照公务员法管理标识： 指本单位是否为参照公务员法管理的单位。 法人（非法人）证书号： 事业单位法人证书号。 法人单位标识： 该单位是否为法人单位的标识。 行业类别： 根据单位从事的社会经济活动性质，以主要经济、业务职能，填写行业类别。 拨款方式： 单位的经济拨款形式。
系统类别： 标识单位所属的系统，分为党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派和群众团体。
内下设机构类别： 内设/下设机构类型,分为机关、派出机构、附属机构、政策法队伍和其他机构。工会、团委等内设党的机构不用添加。
B002：单位(下设机构)基本情况副集
批准成立文件名称： 指批准编制的正式批准文件的文号。 批准成立文号： 机构成立的正式批准文号。 批准成立时间： 本机构被批准的成立日期。
B005：单位机构调整变化子集
调整变化类型：机构编制主管部门批准的调整变化类型。 调整变化时间：单位调整变化时间。
调整变化依据文件名称：单位调整变化依据的文件。 调整变化依据文号：单位调整变化依据文件的文号。 调整变化情况说明：单位具体调整变化情况。
B006：编制及领导职数情况
内设机构数：机构编制主管部门批准的单位内设职能机构数。 编制总数： 指由上级编制部门核定下达的人员编制数额。 行政编制数：机构编制管理部门批准使用的机关行政编制数。 事业编制数：机构编制管理部门批准使用的事业编制数。
工勤编制数： 机关中使用的由地方机构编制管理部门按有关规定单独核定的，专门用于机关中从事后勤服务的人员编制的编制数。
政法专项编制数：机构编制管理部门批准使用的政法专项编制数（公检法司单位需填报）。 部门领导职数： 经批准的部门领导职数。 部门领导正职职数： 经批准的部门领导正职职数。 部门领导副职职数： 经批准的部门领导副职职数。 纪（工）委书记职数：经批准的纪（工）委书记职数。 三总师职数： 指由机构编制部门核定下达的三总师编制数额。
部门非领导职数： 经批准的部门非领导职数（市直为调研员、副调研员职数；县市区为主任科员、副主任科员职数）。
部门非领导正职职数： 经批准的部门非领导正职职数。 部门非领导副职职数： 经批准的部门非领导副职职数。 其他处（科）级领导职数： 机关中经批准的其他领导职数 内设机构领导职数： 经批准的单位内设机构领导职数。 内设机构领导正职职数： 经批准的单位内设机构领导正职职数。 内设机构领导副职职数： 经批准的单位内设机构领导副职职数。 内设机构非领导职数： 经批准的单位内设机构非领导职数。 内设机构非领导正职职数： 经批准的单位内设机构非领导正职职数。 内设机构非领导副职职数： 经批准的单位内设机构非领导副职职数。
B007：实有人数子集
实有的内设机构数： 由相应级别的机构编制主管部门批准的单位内设职能机构数。 实有人数： 本机构内占编制的实有人数。
实有行政在职人数： 机关中使用行政编制的在职人数。 实有事业在职人数： 机关中使用事业编制的在职人数。 实有工勤人数： 机关中使用工勤人员编制的在职人数。
实有政法在职人数： 机关中使用政法专项编制的在职人数（公检法司单位填报）。 实有非在职人数： 指不占编制，包括机关中以下人员：机构改革中按有关政策离岗待退； 实有部门领导在职人数：指实际配备的具有领导职务的部门领导人数。 实有部门领导正职在职人数：指实际配备的具有领导职务正职的部门领导人数。 实有部门领导副职在职人数：指实际配备的具有领导职务副职的部门领导人数。 实有纪（工）委书记在职人数： 机关中纪（工）委书记在职人数。
实有三总师在职人数：指部门实际配备的总工程师、总会计师、总经济师、总审计师、总统计师等人员。
实有部门非领导在职人数：指实际配备的具有非领导职务的部门领导人数。 实有部门非领导正职在职人数：指实际配备的具有非领导职务正职的部门领导人数。 实有部门非领导副职在职人数：指实际配备的具有非领导职务副职的部门领导人数。 实有其他处（科）级领导在职人数：机关中实际配备的占用其他领导职数的人数。 实有内设机构领导在职人数：指内设机构中实际配备的具有领导职务的人数。 实有内设机构领导正职在职人数：指内设机构中实际配备的领导职务正职的人数。 实有内设机构领导副职在职人数：指内设机构中实际配备的领导职务副职的人数。 实有内设机构非领导在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务的人数。 实有内设机构非领导正职在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务正职的人数。 实有内设机构非领导副职在职人数：指内设机构中实际配备的非领导职务副职的人数。
推荐第8篇：硕士研究生复试通知(附件一)
附件一：
2014年硕士研究生复试通知
考生：
您的初试成绩已达到我校2014年硕士研究生复试标准，请于月日携带“考生须提交材料”到学院（所）报到,进行资格审查、体检和复试等事宜。逾期则取消复试和录取资格。
考生须提交材料：
①入学考试准考证。
②第二代居民身份证原件及复印件一份。原件查验，复印件留存。
③往届毕业考生毕业证书原件（国外学历需提供学历认证报告）及复印件一份，应届本科毕业生携带本人学生证。原件查验，复印件留存。
④本科阶段委培或定向的应届本科毕业生需提交委培或定向单位同意报考的证明。
⑤本科期间成绩单（应届毕业生需加盖所在学校教务部门公章，往届毕业生由档案管理部门盖章）。
⑥《吉林大学2014年招收攻读硕士学位研究生登记表》。
⑦获得国家承认的大专毕业学历后工作两年或两年以上的考生，本科结业考生，成人应届本科毕业生均为同等学力考生。
⑧少数民族高层次骨干人才计划考生还须提交《报考2014年少数民族高层次骨干人才计划硕士研究生登记表》（由省级教育行政主管部门的高教处或民族教育处盖章）及考生所在单位证明。
院（所）联系电话：院（所）联系人：
吉林大学招生办
2014年3月
推荐第9篇：通知1附件：人民调解培训记录1
人民调解培训记录
5月8日，镇司法所所有工作人员对全镇12个村居开展人民调解培训指导工作，培训人民调解员30人。在指导培训中，针对各村居当前存在的人民调解重点难点工作——依法调解和规范卷宗两大块工作进行系统讲解，并解答各调解员提出的问题。
一是依法调解
司法所工作人员根据当前村居调委会在调解工作中依法方面存在的问题，依法调解需要遵循的基本原则、调委会告知义务、调解工作纪律及回避等依法调解方面的内容进行系统讲解，务求各调委会在调解工作中做到依法规范。
二是规范人民调解卷宗
司法所工作人员针对村居人民调解工作卷宗散、乱、差等特点，围绕规范卷宗的制作及程序进行了重点讲解。
1、当事人的书面和口头申请书的制作；
2、人民调解委员会的受理登记表制作及规范程序；
3、人民调解员了解纠纷具体情况的调查笔录的基本要求；
4、调解委员会组织调解过程中的调解笔录记录要点及要求；
5、人民调解协议书的制作及应包含的内容；
6、协议书履行情况的回访或相关记录，同时还对在调解过程中未达成协议的纠纷，调委会记录在卷，装订管理好卷宗等规范卷宗的制作及程序进行了系统讲解。
通过培训，各村居人民调解员对调解工作有了更清醒的认识，在今后的调解工作中一定依法、规范调解。
推荐第10篇：含有比喻成语
导语：成语就是，说出来大家都知道，可以引经据典，有明确出处和典故，并且使用程度相当高的用语。下面由小编为大家整理的含有比喻成语大全，希望可以帮助到大家！
1、八方风雨：八方：四方四隅的总称。四面八方的疾风骤雨。比喻形势骤然变幻，动荡不安。
2、白雪阳春：指战国时代楚国两支高雅歌曲。比喻高雅诗歌和其他的文学艺术。
3、百尺竿头：桅杆或杂技长竿顶端。比喻极高的官位和功名，或学问、事业有很高成就。
4、败材伤锦：败：破旧，腐烂；伤：妨碍；锦：丝织品的类名。用破败材料会伤害美好的锦缎。比喻用人不当会伤害国家。
5、暗度陈仓：度：通“渡”：越过；陈仓：古县名，在今陕西宝鸡市东，为通向汉中的交通要道。指正面迷惑敌人，而从侧翼进行突然袭击。比喻暗中进行活动。
6、抱瓮灌园：传说孔子学生子贡，在游楚返晋过汉阴，见一位老人抱着水瓮去灌园，就建议他用机械汲水，老人不愿意。比喻安于拙陋淳朴生活。
7、安营下寨：安：安置；营：营房；寨：防守用的栅栏。指队伍驻扎下来。比喻建立临时的住宿或基地。
8、岸谷之变：岸：喻指高位。比喻政治上的重大变化。
9、步调一致：步调：走路时脚步的大小快慢。比喻行动和谐一致。
10、半路出家：半路：半途，中途，指成年以后；出家：离家当和尚或尼姑。指成年后才去做和尚或尼姑。比喻中途改业，不是科班出身。
11、边尘不惊：边：边境；惊：震动。比喻边境安定无战事。
12、把薪助火：把：握住；薪：柴火。抱着柴草去救火。比喻用错误的方法去消灭祸患，不但于事无补，反而使事态扩大。
13、唱筹量沙：把沙当做米，计量时高呼数字。比喻以假象安定军心，迷惑敌人。
14、饱经霜雪：饱：充分；经：经历；霜雪：比喻艰难困苦。形容经历许许多多艰难困苦。
15、矮人观场：场：戏场。比喻只知道附和别人，自己没有主见。也比喻见识不广。
16、暗箭中人：暗：暗中；箭：放箭；中：中伤。放冷箭伤害人。比喻暗中用阴险的手段攻击或陷害别人。
17、财竭力尽：竭：完，尽。钱财和力量全部用尽。比喻生活陷入困窘的境地。
18、杯水之谢：比喻微薄的酬谢。
19、白黑不分：比喻清浊混乱，是非不明。
20、彼唱此和：比喻一方倡导，另一方效仿。
21、哀鸿遍地：比喻到处都是流离失所的灾民。
22、不打自招：打：拷打；招：招供。不用拷问，自己就招认了罪行。比喻无意中暴露了自己的意图。
23、扒高踩低：扒：攀援。比喻对上奉承攀附，对下欺侮压制。
第11篇：含有似的成语
比喻是一种常用的修辞手法， 含有似的成语有哪些？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！
春深似海 春天美丽的景色像大海一样深广。形容到处充满了明媚的春光。
繁花似锦 繁：多而且茂盛。锦：织有彩色花纹的锦缎。许多色彩纷繁的鲜花，好象富丽多彩的锦缎。形容美好的景色和美好...光阴似箭 光阴：时间。时间如箭，迅速流逝。形容时间过得极快。
归心似箭 想回家的心情象射出的箭一样快。形容回家心切。
二者多么相象，竟然到了这样的地步。形容十分相象。
侯门似海 王公贵族的门庭像大海那样深遂。旧时豪门贵族、官府的门禁森严，一般人不能轻易进入。也喻指旧时相识的人，...
皎阳似火 皎：白而亮。太阳像火一样燃烧。多形容夏日的炎热。
流年似水 流年：光阴。形容时间一去不复返。
貌似强大 表面好象强大，实际却很虚弱。
面似靴皮 脸上皮肤如同靴皮。形容满脸皱纹。
如花似锦 锦：有彩色花纹的丝织品。如同花朵、锦缎一般。形容风景绚丽或前程美好。
如花似玉 像花和玉那样美好。形容女子姿容出众。
如饥似渴 形容要求很迫切，好象饿了急着要吃饭，渴了急着要喝水一样。
如胶似漆 象胶和漆那样黏结。形容感情炽烈，难舍难分。多指夫妻恩爱。
如狼似虎 象狼和虎一样凶狠。喻指非常凶暴残忍。
似曾相识 好象曾经见过。形容见过的事物再度出现。
似懂非懂 好象懂，又好象不懂。
似是而非 似：象；是：对；非：不对。好象是对的，实际上不对。
似水流年 流年：光阴。形容时间一去不复返。
带“如”的四字成语：
哀思如潮 哀伤的思绪如同潮涌一般。形容极度悲痛。
爱才如渴 才：贤才，人才。爱慕贤才，急欲求得，就象口渴急于喝水一样。
爱财如命 把钱财看得跟生命一样重要。形容极端吝啬。
爱国如家 指帝王像爱抚自己的家室一样爱国爱民。
爱民如子 旧时称赞某些统治者爱护百姓，就象爱护自己的子女一样。
爱钱如命 某些人贪爱钱财就像吝啬生命一样。形容十分贪婪、刻薄。
爱如己出 像对待亲生子女那样地爱护。
爱如珍宝 形容十分喜欢。
安堵如故 堵：墙壁，居所。故：原来的。像原来一样相安无事。
安然如故 还象原来那样安安稳稳。
安如磐石 磐石：大石头。如同磐石一般安然不动。形容非常稳固。
安如泰山 形容象泰山一样稳固，不可动摇。
安适如常 安静而舒适，象往常一样。指经过某种变动后，恢复了正常，使人感到舒适。
白头如新 白头：头发白了；新：新交。指交朋友彼此不能了解，时间虽久，仍跟刚认识一样。
百闻不如一见 闻：听见。听得再多，也不如亲眼见到一次。
百星不如一月 一百颗星星发出的亮光不如一个月亮发出的光明亮。喻指量多不如质优。
暴跳如雷 急怒叫跳，象打雷一样猛烈。形容又急又怒，大发脾气的样子。
鼻息如雷 鼻息：鼾声。打呼噜的声音就象打雷一样响。形容熟睡时鼾声大作。
喻指的成语
哀鸿遍地 喻指到处都是流离失所的灾民
矮人观场 场：戏场。喻指只知道附和别人，自己没有主见。也喻指见识不广
矮人看戏 喻指只知道附和别人，自己没有主见。也喻指见识不广
矮子观场 场：戏场。喻指只知道附和别人，自己没有主见。也喻指见识不广
安营下寨 安：安置；营：营房；寨：防守用的栅栏。指军营驻扎下来。喻指建立临时的住宿或基地
岸谷之变 岸：喻指高位。喻指政治上的重大变化
暗度陈仓 度：通“渡”：越过；陈仓：古县名，在今陕西宝鸡市东，为通向汉中的交通要道。指正面迷惑敌人，而从侧翼进行突然袭击。喻指暗中进行活动
暗箭中人 暗：暗中；箭：放箭；中：中伤。放冷箭伤害人。喻指暗中用阴险的手段攻击或陷害别人
黯然失色 黯然：心神沮丧的样子；失色：因惊慌或其他原因变了脸色。喻指相比之下，事物仿佛失去原有的色泽、光彩
八方风雨 八方：四方四隅的总称。四面八方的疾风骤雨。喻指形势骤然变幻，动荡不安
八仙过海 相传八仙过海时不用舟船，各有一套法术，后喻指各自拿出本领或办法，互相竞赛
八仙过海，各显其能 八仙：传说的仙人，即汉钟离、张果老、吕洞宾、铁拐李、曹国舅、韩湘子、蓝采和、何仙姑。喻指做事各有各自的办法
第12篇：含有比喻成语
多学一些成语，可以提高你的说话水平，以下是小编搜索整理一篇含有比喻成语，欢迎大家阅读!
把薪助火：把：握住；薪：柴火。抱着柴草去救火。比喻用错误的方法去消灭祸患，不但于事无补，反而使事态扩大
白璧无瑕：璧：中间有孔的扁圆形玉器；瑕：玉上的斑点。比喻人的品德或事物完美无缺
白黑不分：比喻清浊混乱，指的是非不明
白日绣衣：绣：用丝茸或丝线在布上刺成花纹图案。比喻富贵后还乡，向乡亲们夸耀
白沙在涅，与之俱黑：涅：黑土。白色的细沙混在黑土中自然变黑。比喻好人处在坏的环境里，也会逐渐变坏
白雪阳春：指战国时代楚国的两支高雅歌曲。比喻高雅的诗歌和其他的文学艺术
白衣苍狗：苍：苍白。浮云像白衣，瞬间变得像苍狗。比喻世事变化无常
白玉微瑕：白玉上的小斑点。比喻有一些小的缺点，美中不足
白玉无瑕：瑕：玉上的赤色斑点。洁白的美玉上没有一点疵斑。比喻人或事物完美无缺
百尺竿头：桅杆或杂技长竿的顶端。比喻极高的官位和功名，或学问、事业有很高的成就
百二山河：百二：以二敌百。比喻山河险固之地
百依百顺：百：比喻很多；依：依从；顺：顺从。事事都顺从别人的意思
百丈竿头：佛教语，百丈高的竿子，比喻道行达到很高境界
败材伤锦：败：破旧，腐烂；伤：妨碍；锦：丝织品的类名。用破败的材料会伤害美好的锦缎。比喻用人不当会伤害到国家
搬起石头打自己的脚：搬：移动。比喻本来想害别人，结果害了自己。自食其果
半筹莫展：半条计策也施展不出来。比喻没有一丁点儿办法
饱经霜雪：饱：充分；经：经历；霜雪：比喻非常的艰难困苦。形容经历许许多多的艰难困苦
饱人不知饿人饥：饱：吃足；饥：饥饿。比喻处境好的人，不能理解别人的苦衷
抱火卧薪：抱火：捧着火种；卧薪：睡在柴草堆上。比喻处境很险恶
抱瓮灌园：传说孔子的学生子贡，在游楚返晋过汉阴，见一位老人抱着水瓮去灌园，就建议他用机械汲水，老人不愿意。比喻安于拙陋的淳朴生活
逼上梁山：逼：逼迫；梁山：又称梁山泊，今山东省境内。比喻被迫起来反抗。也比喻被迫采取某种行动
比目连枝：比目：比目鱼，传说仅一眼，须两鱼并游；连枝：连在一起的树枝。比喻形影不离的情侣和朋友
比物连类：比物：比喻；连：连缀；类：相同的事物。连缀相类的事物，进行排比归纳
彼唱此和：比喻一方倡导，另一方就效仿
壁间蛇影：比喻疑神疑鬼，徒自惊扰
鞭长不及马腹：及：到。鞭子虽然很长，但是不应该打到马肚子。比喻力所不能及
冰炭不投：投：投合。比喻彼此合不来
冰炭不相容：冰：冰块；炭：炭火；容：接纳。比喻两种对立的事物不能并存
兵来将敌，水来土堰：敌：对抗；堰：拦河坝。敌人来了派将军抵挡，大水来了用土去掩盖。比喻针锋相对，根据具体的情况，采取灵活的对付办法
兵在其颈：刀已架在脖子上。比喻危险已非常逼近的
百花齐放，百家争鸣：比喻艺术及科学的不同派别及风格自由发展与争论
百依百从：百：比喻很多；依：顺从；从：跟从。什么都依从。形容一味顺从
半斤八两：八两：即半斤，旧制一斤为十六两。半斤、八两轻重相等。比喻彼此不相上下
剥茧抽丝：剥：去掉外层。比喻根据顺序寻求事物的发生发展过程
伯仲之间：伯仲：兄弟长幼的顺序，老大，老二。比喻人与事物不相上下，难分优劣高低
不耻最后：不耻：不以为羞耻。不因为跑到最后而感到可耻。比喻凡是只要坚持到底，就能达到目的
不打自招：打：拷打；招：招供。不用拷问，自己就招认了罪行。比喻无意中暴露了自己的意图
不分畛域：畛域：界限。不分界限、范围。也比喻不分彼此
不敢高攀：攀：比喻结交依附他人。不敢跟社会地位比自己高的人交朋友或结亲戚
不顾死活：顾：顾惜，眷顾。不顾自己的生命，比喻拚命
渤澥桑田：渤澥：渤海的古称。大海变成桑田，桑田变成大海。比喻世事变化非常的巨大
捕风捉影：风和影子是无法捉摸的。比喻虚幻无实或无根据地猜疑
不败之地：败：输，失利。具有优势，不会遭到失败。比喻有把握取得胜利
不见棺材不下泪：比喻不到走投无路的境地不肯死心
不胫而走：不：没有；胫：小腿；走：快跑。没有腿却能跑。比喻事物无需推行，就已迅速地传播开去
不能自拔：拔：摆脱。比喻限入很深，不能从痛苦、错误等中解脱出来
不塞不流，不止不行：塞：堵塞；止：停止。比喻只有破除旧的、错误的东西，才能建立新的、正确的东西
不伤脾胃：伤：伤害。比喻无关紧要
不舍昼夜：舍：放弃。不分白天和黑夜。比喻夜以继日
不为五斗米折腰：五斗米：指微薄的俸禄；折腰：下拜，弯腰行礼。比喻为人清高，有骨气
不以规矩，不成方圆：规：圆规；矩：曲尺。比喻做事要遵循一定的法则
第13篇：内部通知108号附件：集团文明生产管理
文明生产管理标准
1 范围
本标准规定了集团及所属企业文明生产的管理职责、管理内容与要求及检查与考核。 本标准适用于集团及所属企业文明生产管理工作。 2 管理职责 2.1 集团职责
2.1.1 生产部是全集团公司文明生产的归口管理部门，负责对集团公司直属各部门卫生责任区的划分和文明生产的全面管理工作；负责对集团所属各企业的文明生产工作进行检查、督促与考评。
2.1.2 其他各直属部门负责本部门办公室及卫生责任区内的卫生保洁任务。 2.2 集团所属各企业职责
2.2.1 各企业安全监督部门是公司文明生产归口管理部门，全面负责对本单位生产区域的划分。督促各生产部门严格执行文明生产的有关规定。监督各单位文明生产月度计划的执行情况。对未达到要求的单位签发生产场所文明生产整改通知单。经公司文明生产领导小组批准，布置安排生产场所文明生产突击性任务。组织对生产场所文明生产情况的检查和考核，并提出考核意见。
2.2.2 生技部负责生产现场设备泄漏点的检查、考核及消缺安排。
2.2.3 总经理工作部（行政事务部）是公司非生产区域的文明生产管理职能机构，负责对非生产区域文明生产工作管理监督、检查和考核，同时负责本部门职责范围内的文明生产工作。全面负责对非生产区域的文明生产管理工作。负责对非生产区域的场地划分，报公司文明生产领导小组批准后执行。督促各单位严格执行非生产区域文明生产的有关规定。监督非生产区域文明生产月度计划的执行情况。对未达到要求的单位，签发非生产区域文明生产整改通知单。经公司文明生产领导小组批准，布置安排文明生产突击性任务。组织非生产区域文明生产的检查与考核，并提出考核意见。
2.2.4 运行部门负责现场标志牌的统计、维护及泄漏点等缺陷的填写，负责所辖责任区域内影响文明生产问题的填写，因运行原因所泄漏介质的清扫。
2.2.5 检修部门负责无泄漏的治理及动静密封点周围设备的保洁，负责现场卫生设施、水龙头及厕所设施的维修，对不能维修的问题上报生技部。
2.2.6 货场、煤场等特殊场所的卫生，要尽量避免污染环境；仓库要按照有关要求将物品摆放整齐。
2.2.7 回收公司、除灰公司等单位搞好设备治理，防止造成环境污染。
2.2.8 其他部门负责本单位所辖人员和包干区的文明生产工作，各单位的负责人是本单位文明生产工作的第一责任人和执行人，有领导、督促本单位所属各部门搞好文明生产工作的职责和义务。
2.2.9 生产现场所安装的临时设备谁用谁负责，并注意及时拆除。
2.2.10 有关单位使用临时工或工程建设承包时，要向各外来人员介绍公司文明生产管理要点并监督管理，否则考核用工或发包单位。 3 管理内容与要求 3.1 文明生产工作的范围 3.1.1 职工精神面貌； 3.1.2 厂规、厂纪； 3.1.3 劳动、工作纪律； 3.1.4 着装和防护用品； 3.1.5 全公司总体布局； 3.1.6 安全防护设施；
3.1.7 设备、厂房、厂区设施和办公地点清洁卫生； 3.1.8 环境保护； 3.1.9 绿化。
3.2 集团及所属企业厂级文明生产管理
3.2.1 文明生产是企业管理工作的重要组成部分。通过科学的管理，明确的责任制，严格的考核，保持公司生产、工作秩序的稳定和厂区、厂房、设备的干净、整齐，保证安全生产、建设一流的企业。
3.2.2 文明生产是创建“文明单位”的重要内容之一，必须党、政、工、团齐抓共管，加强思想政治工作和发动工作，动员公司员工共同搞好这项工作。
3.2.3 文明生产工作涉及到公司所有部门、个人和公司所有区域、设备。公司各级领导均应采取切实有效的措施，贯彻执行上级有关文明生产规定和本管理标准，落实责任制，加强检查和考核，提高主人翁意识和文明生产水平。
3.2.4 各单位的行政正职是本单位文明生产工作的第一责任人和执行人，有对本单位文明生产工作的总体监督、管理的职责。
3.2.5 各单位的文明生产管理专（兼）职人员是本单位文明生产管理工作的具体负责人，负责对本单位所辖设备、场地、环境的具体管理工作。
3.2.6 各班组长是班组文明生产工作的第一责任人和执行人，负责对本班组文明生产工作的管理。
3.2.7 集团公司所属各企业应成立文明生产领导小组，负责本单位的重大文明生产治理项目
的组织、领导以及检查考核工作。小组成员发生变化时应及时进行调整，且至少在每年1月调整一次。 3.3 部门文明生产管理
3.3.1 将本单位的文明生产工作列入月度计划任务书。
3.3.2 将文明生产计划层层分解，下达到各基层班组，并督促实施执行。
3.3.3 建立明确的文明生产责任制，所有设备、场地、建筑均有明确分工，落实到班组。 3.3.4 建立严格的文明生产自查制和奖罚制，定期检查，完整记录，奖罚分明。每月自查次数不少于3次。
3.3.5 对上级文明生产职能部门提出的文明生产整改意见，必须采取有效措施予以解决。 3.3.6 检查、督促职工遵守社会公告和厂纪厂规，遵守劳动纪律和着装规定。 3.3.7 经常检查本单位所辖区域内的设备、场地、环境的整洁。
3.3.8 办公地点环境的要求按照非生产区域文明生产管理标准中“办公地点与环境”和其它有关内容执行。
3.3.9 生产区域设备环境的要求按照生产区域文明生产管理标准和包干区划分规定中的有关内容执行。 3.4 班组文明生产管理
3.4.1 建立明确的班组文明生产责任制，所有设备、场地分工明确，落实到人。 3.4.2 建立严格的班组文明生产自查制，记录完整，奖罚分明。 3.4.3 及时完成上级文明生产职能部门提出的文明生产整改要求。 3.4.4 对班组周围的场地、道路按规定实施管理。
3.4.5 对班组室内外包干场地的环境卫生，必须坚持每天一小扫，每周一大扫，每月彻底清扫。
3.4.6 班组环境要求：按照非生产区域文明生产管理标准中的“办公地点与环境”和生产区域文明生产管理标准中的有关内容执行。 3.5 员工文明生产管理
3.5.1 全体员工是公司文明生产工作的责任人和执行人，必须以主人翁精神共同搞好本企业的文明生产工作。
3.5.2 全体员工有检查、督促本公司搞好文明生产工作的权力和职责，有批评、阻止违反文明生产管理规定的人和事的职责和义务。 3.5.3 遵守国家的法律法令、遵守社会公德。 3.5.4 严格遵守厂规厂纪。
3.5.4.1 严格执行门卫制度。进入厂区必须佩挂“岗位证”。自行车、摩托车进出企业必须下车推行。上班时间外出必须办理外出手续。
3.5.4.2 不应在岗位上会客。不应携带儿童进入生产、工作场所（包括部室、班组）。 3.5.4.3 上班时间不应玩棋牌或进行其它娱乐活动。严禁进行任何形式的赌博。 3.5.4.4 不准损坏、挪用、偷盗公共财物，不应使用电炉。
3.5.4.5 非工作需要，任何人不应进入集控室、网控室、厨房、仓库、档案室、通讯机房、打字室等场所。联系工作及检修人员在工作结束后须立即离开。 3.5.5 严格遵守劳动工作纪律
3.5.5.1 必须严格执行请销假制度，不迟到、不早退、不串岗、不离岗。 3.5.5.2 “岗位证”必须佩挂在胸前。
3.5.5.3 上班时不准干私活，不准吃零食，不准聊天说笑，不准打瞌睡，不准看与生产工作无关的书刊。平时坐势端正，不躺坐、仰坐。 3.5.5.4 上班时间不应洗澡。
3.5.5.5 上班时间不接、打与工作无关的电话。 3.5.6 严格遵守着装规定
3.5.6.1 进入企业一切人员的着装必须符合安规要求。
3.5.6.2 运行人员必须穿岗位工作服。医务人员、食堂工作人员、保卫人员等也必须按规定着装上岗。
3.5.6.3 员工上班时不准穿拖鞋、背心、短裤、裙子和超过3.2厘米的高跟鞋。必须将发辫剪掉或将发辫、长发可靠地盘入工作帽中。 3.5.6.4 进入生产现场必须戴好安全帽。 3.5.7 环境秩序必须做到
3.5.7.1 厂区内禁止吸烟。禁止随地吐痰。
3.5.7.2 禁止乱丢纸屑等杂物。禁止向窗外、门外倾倒垃圾杂物。
3.5.7.3 机动车、非机动车必须整齐停放在车库、车棚或划定的停车区域内。禁止在一切非停车场所停放任何车辆。自行车、摩托车不应进入生产区。
3.5.7.4 禁止在宣传栏、广告栏以外的任何地方张贴。不准在生产场所及部室、班组里洗晒衣物。
3.5.7.5 禁止在公共场所大声喧哗、吵闹，禁止在办公楼大声唱歌。 3.5.7.6 自觉遵守公共秩序，乘车、就餐必须自觉排队。
3.5.7.7 爱护绿化设施，不准攀折、损坏花木。保护草坪，不准在草坪上行走。 3.5.7.8 不准翻越围墙、围栏。 3.6 文明生产设施维护管理
3.6.1.所有施工单位在项目开工前，必须向生技部文明办上报文明施工组织措施和管理措施，并经许可后方可开工。
3.6.2 施工区域地面必须垫踩脚布。施工过程中产生的废弃物必须边施工边清扫，并及时运走。施工所需物料的搬运和堆放必须指明路线和地点。
3.6.3 对施工过程可能产生大量的扬尘，应采取有效措施防止含尘气体外冒，造成环境污染。 3.6.4设备检修前，施工单位应事先将设备内的余油和油泥清除干净,不能任其污染地板,影响现场文明生产和环境卫生。
3.6.5 设备检修中,拆下的零部件应摆放整齐,严格按照每平方米承重物件公斤摆放。并用软垫或其它垫付好。吊放重物需用宽200mm、厚30mm的方木垫好，以防压坏地板砖。 3.6.6 严禁人为破坏性损坏和污染地板砖和栏杆。即不准在地板砖和不锈钢栏杆上乱写乱画，用硬件刻画、敲打、碰撞，脏手乱摸乱印，脚乱踢等不文明行为。
3.6.7 电、火焊，必须采取垫铁板等有效防范措施，不得损坏地板砖和栏杆。搭建脚手架不得以栏杆为支撑，且支撑脚必须套上橡胶套或其它有效防范措施。
3.6.8 若因检修确需在运行层打孔洞,拆卸栏杆或拆除地板砖,需事先请示主管生产副总或总工程师。征得同意后，方可动工。
3.6.9 在生产区域所有地面瓷板上、基础瓷板上不许直接进行电、火焊作业，若因系统管道、设备需割除或焊接时，应在瓷板上垫付好防护层后，方可进行电、火焊工作。
3.6.10 凡在各企业承担各种施工任务的单位,必须遵守各企业的有关规定,自觉爱护各企业的公共设施、文明施工。否则,将按相关企业文明生产制度及有关规定,加倍考核。各有关责任部门应加强对施工单位进行厂纪厂规的宣传教育和检查考核,在对施工项目和质量验收的同时,验收现场文明卫生情况，严格把关。
3.6.11任何人未经许可不准在墙壁上乱写、乱画、乱刻和张贴各种宣传物品；严禁人为破坏性损坏和污染，如打孔洞、黑手乱摸乱印等不文明行为所造成的污垢。 3.6.12 管道保温金属薄板(含炉墙护板)和防水罩
3.6.13任何人未经部门负责人许可同意,不得私自拆金属保温外壳,如因工作需要,临时拆除金属外壳时,工作完毕后应及时原样恢复完善。如因金属外壳丢失，需要重新领料制作时，按金属材料价值和制作工时，在责任单位文明生产考核中扣除。
3.6.14施工单位在搭建脚手架时, 用工部门单位应负责监督实施，严禁将管道作为固定支点,造成保温薄板和管道保温损坏,除责成其限期整改完善外，可根据《伊川电力集团文明生产考核标准进行考核》。 3.7 生产区文明生产检查标准 3.7.1 厂房和建筑：
3.7.1.1 厂房、建筑整洁完整，不得擅自打孔。屋顶、墙壁不漏水，落水管畅通。消防笼头不漏水。
3.7.1.2 门窗玻璃齐全完好，清洁无污垢。窗把、窗钩齐全无损。门窗关闭严密，墙壁、屋顶无污迹，无蛛网。
3.7.1.3 地面、平台整洁、无坑洞，不积灰，不积水、不积油，无垃圾。各种材料、工具柜、工作台等放置有序，表面、顶部和柜下不得堆杂物，不得有积灰。不准向窗外或向平台外倾倒杂物、垃圾。
3.7.1.4 楼道、平台、栏杆齐全完整、通畅，无杂物堆积、无积灰。各孔、洞、沟井盖板、遮栏齐全无损。
3.7.1.5 工作场所照明和事故照明充足完好。灯罩无破损、无脱落，罩面无积灰。灯头无松动、脱落。
3.7.1.6 厂房、建筑内的图框、黑板必须保持整洁，表面无灰尘、无污迹。黑板字迹端正清晰，并必须抹干净。宣传资料、通知的张贴必须在规定地方，保持整齐完好。 3.7.2 设备和管道
3.7.2.1 管道、阀门按规定保温、着色，并有明显的介质流向标志。保温完整齐全，无残缺和脱落。各标志色彩鲜艳、色环清晰、整齐规范。
3.7.2.2 设备、表盘、管道、阀门等不积灰、积垢、积油，见本色，铭牌标志齐全规范。不准挂放与设备无关的物件。
3.7.2.3 消除设备泄漏。设备管道、阀门动、静密封点泄漏率≤0.3‰，各部位均须杜绝漏灰、漏煤、漏烟、漏风、漏油、漏水、漏汽、漏粉。
3.7.2.4 气（烟尘）、水的排放必须符合各企业环境保护的有关标准。 3.7.3 检修现场（包括土木建筑现场和检修房、工棚）。
3.7.3.1 应做到“三无”（无油迹、无水迹、无灰）、“三齐”（拆下来的零件堆放整齐，检修机具摆放整齐、材料备品排放整齐）、“三不乱”（电线不乱拉、管路不乱放、垃圾不乱丢）。 3.7.3.2 未经许可，严禁占用任何场地堆放备品、材料。 3.7.3.3 每天工作结束，必须做到地净场清。
3.7.3.4 检修结束后，工作场所必须清理整洁，料净场清。对不符要求的，运行人员有权拒绝终结工作票或拒签缺陷单。
3.7.3.5 检修工作结束，场地仍未清理，则由管辖单位通知安全监督部门，由安全监督部门联系组织清理清理。其费用由污染单位承担，在当月综合奖内扣除。 3.7.3.6 仓库、工具间（含材料、备品、劳保等所有仓库）：
3.7.3.6.1 地面、墙壁清洁、无垃圾、无灰尘、无蛛网。玻璃完整、明亮、干净。 3.7.3.6.2 室内布置合理。桌椅、箱柜清洁整齐、无油腻、积灰，工具材料、备品备件等分类放置，编号齐全、标签完整清洁，料架无积灰。 3.8 非生产区文明生产检查标准 3.8.1 道路、场地：
3.8.1.1 环境整洁，场地绿化，无杂草丛生。
3.8.1.2 道路平整通畅，沟、洞、井孔盖板完好齐全。场地、路面无烟蒂、碎石、落叶等。 3.8.1.3 场地、路旁无乱堆设备、器材等杂物，无私搭违章建筑。 3.8.1.4 下水道畅通，场地、路面无积水。 3.8.1.5 道路照明设施完好，开关及时，有灯必亮。 3.8.2 办公地点及环境：
3.8.2.1 室内整洁。地面无烟蒂、纸屑，无痰迹、无积水、无污垢。墙面无灰尘，屋顶墙角无积灰、蛛网。
3.8.2.2 门框、窗框完整无积灰、玻璃明亮无灰尘、无污迹。窗帘、灯具、电气设备完好无积灰。
3.8.2.3 桌椅、箱柜等物品放置有序，表面、顶部、底部无积灰、杂物。
3.8.2.4 桌面整洁，无乱摊、乱堆的物件。正在处理的资料放置有序，每天工作结束必须做到桌面整洁。
3.8.2.5 各类台帐完整齐全，记录完整规范，字迹工整，标志齐全清晰，无涂划缺页，在指定地点整齐放置。
3.8.2.6 墙上的图表、画框表面无灰尘，纸张无卷角。 3.8.2.7 电话机清洁，无灰垢，按定置摆放物品。
3.8.2.8 垃圾、纸篓每天倾倒。报纸理齐夹入报夹，报夹必须放在报架上。 3.8.2.9 衣物挂放有序。室内不准烘晒衣物，不准停放自行车。 3.8.2.10 暖气管道、设备完好，无泄漏无积灰。
3.8.2.11 花卉必须整齐放置。花盆外部无灰尘，内部无杂物，周围无水迹。不准在窗台上浇花，不准施有味肥料。 3.8.2.12 室内无鼠迹、苍蝇。
3.8.2.13 走廊、扶梯、通道无烟蒂、痰迹、蛛网、积水及垃圾，不准堆放杂物和停放自行车。痰盂每天洗刷干净。
3.8.2.14 周围环境及绿化区域整洁，无垃圾、材料等杂物堆积。地面无烟蒂、纸屑、杂草等垃圾。
3.8.3 电力医院（各企业医务室）
3.8.3.1 室内定期消毒。被褥、被套保持清洁，定期换洗。医疗用具定期消毒。 3.8.3.2 医务人员按规定着装。不准穿工作服到食堂等公共场所。 3.8.4 浴室、茶水炉、蒸饭箱：
3.8.4.1 环境整洁。地面无垃圾、无青苔，照明完好。 3.8.4.2 门窗完好，冷、热水龙头着色鲜明，瓷砖不结垢。 3.8.4.3 衣柜完好，座位整齐无积水。 3.8.4.3 饭箱无油腻、积垢。 3.8.5 单身宿舍楼、招待所：
3.8.5.1 环境整洁，地面、走廊无垃圾、积水，无杂物堆放和自行车停放。 3.8.5.2 门窗、玻璃、水笼头、照明等公用设施完好、齐全、清洁。
3.8.5.3 严禁私烧电炉。严禁乱拉、乱接电线。严禁向窗外丢弃垃圾杂物。严禁改变建筑结构或私搭临时建筑。
3.8.5.3 招待所室卧具定期换洗。
3.8.5.5 自行车必须整齐停入车棚，不准乱停乱放。 3.8.6 娱乐活动场所：
3.8.6.1 环境整洁，无乱堆杂物，道路畅通。照明、音响等活动器材齐全完好。 3.8.6.2 消防设施齐全，安全通道通畅。 3.8.7 厕所、盥洗室、水池、垃圾箱
3.8.7.1 地面无垃圾、烟蒂、积水。门窗、照明完好无积灰。
3.8.7.2 管道畅通，设备完好。厕所无积粪、无恶臭，水池不堵塞，水龙头不漏水，瓷砖不结垢。
3.8.7.3 严禁向厕所、水池中倾倒易塞物。严禁在厕所、水池中焚烧物品。 3.8.7.3 垃圾桶定点放置，垃圾桶周围无散落垃圾，无恶臭，定期清运。 3.8.8 绿化区：
3.8.8.1 环境整洁，花木完好，地面清洁，无垃圾、落叶、积水，无杂物堆放，水面无漂浮的杂物。
3.8.8.2 花木无攀摘、损坏现象，无钉挂物，草坪无杂草、无垃圾。 4 检查与考核
4.1 本标准纳入《伊川电力集团总公司考核标准》考核。 4.2 本标准由生产部负责解释并监督执行。
4.3 生产部负责按此标准进行下属企业的系统管理，并将考核结果报企管部。
4.4 集团公司所属各单位安监部门和总经理工作部（行政事务部）分别负责本单位生产区和非生产区的文明生产工作。
第14篇：关于“全国高校市场营销大赛”笔试通知附件
关于“2012年全国高校市场营销大赛”笔试通知附件
各参赛院校：
教育部考试中心、中国社科院中国市场学会、工信部中国中小企业国际合作协会共同主办、武汉大学承办的“2012年全国高校市场营销大赛”现已启动。本次笔试继续执行“全国高校市场营销大赛笔试”与“中国市场营销经理助理资格证书考试”合并考试的原则。
一、大赛笔试考试合格者获得2012年全国高校市场营销大赛参赛资格（本次考试成绩不计入大赛总成绩）。
1、大赛笔试报名网址：http://kaoshi.cmat.org.cn/
2、大赛笔试报名时间：2012年3月1日至2012年4月20日。
3、试卷申请时间：2012年4月20日至2012年4月25日
4、使用教材：新版《中国市场营销经理助理资格证书考试教材》（上下册），定价68元/套，订20套-100套8.5折，100套以上7.5折。
5、报名注册费：考生需缴纳报名注册费20元/人，其中10元作为院校组织费用；10元作为命题、制卷及阅卷等相关费用，4月20日前汇至组委会账户。
二、CMAT认证本次考试成绩可作为资格证书的申证成绩，成绩合格者可申请由教育部考试中心和中国市场学会共同颁发的《中国市场营销经理助理资格证书》及由美国市场管理协会颁发的《美国市场营销经理助理资格证书》。具体申请细则如下：
1、申请时间成绩合格者请于2012年7月1日前向中国市场学会市场营销教育办公室申请。
2、申请材料提交申报表1份，学生证、身份证复印件各1份，两寸彩照4张。
3、申请费用申请《中国市场营销经理助理资格证书》的费用标准按照教育部考试中心的有关规定执行，认证费350元/人（双证）。于大赛笔试报名截止时间（4月20日）前缴纳认证费的申请者，免交大赛笔试的报名注册费。
4、证书（1）中国市场营销经理助理：教育部考试中心和中国市场学会联合颁发。（2）美国市场营销经理助理：美国市场管理协会颁发。教育部考试中心将依据缴纳报名注册费人数或缴纳CMAT认证费人数发放考试试卷。
官方网站：http://
报名网站：http://kaoshi.cmat.org.cn
咨询电话：010-51260260
第15篇：中国图书馆学会年会征文通知附件
2010中国图书馆学会年会征文通知附件
分主题解题
1．图书馆学理论的继承与可持续发展研究
研究图书馆学基础理论的继承与可持续发展；图书馆学理论内容的泛化、边缘化对图书馆学可持续发展的影响；理论继承所反映出来的学科发展主线及其与可持续发展的关系；图书馆学理论可持续发展的学科要求和可持续发展的动力机制；图书馆学理论继承中所面临的主要问题及其对可持续发展的影响。
2．图书馆的社会责任研究
作为一种制度安排，图书馆的建立与维护是政府的责任。与此相对应，图书馆也必须承担自己的社会责任。本题目研究图书馆的社会责任是什么？怎么体现图书馆的社会责任？怎样发挥图书馆的社会职能，最好能够有实例说明。
3．图书馆信息素养教育的理论与实践
（1）各类型图书馆信息素养教育的最佳实践
（2）全民信息素养教育体系的构建与优化
（3）阅读研究与阅读指导
（4）文献检索课教学改革与实践
（5）信息共享空间与学习共享空间
（6）面向信息素养教育的目录学研究
4．公共图书馆立法研究
从保障公众基本文化权益、满足公众基本文化需求，促进全社会的学习与创造，促进社会文明和谐的高度，借鉴国际经验，立足中国现实，研究正在制定过程中的《公共图书馆法》应该规范的重要问题，应该确立的基本制度。
5．图书馆服务与著作权保护的理论与实践
联系图书馆承担的社会使命与社会职责，研究图书馆服务过程中对著作权保护与限制的理论与实践，尤其欢迎对国内外图书馆实践活动中解决著作权问题的规范、方法、措施、案例的总结与分析，对图书馆活动中与著作权保护有关的热点问题、典型事例的研究与探讨。
6．图书馆员研究
图书馆员是图书馆运作的重要资源。本主题研究各种类型图书馆中图书馆员的合理构成，包括国外国内、公共馆专业馆等；图书馆员的职业规划，例如图书馆管理方对图书馆员的要求规划、图书馆员自身的职业规划等；图书馆员的职业内涵，例如图书馆员职业的学术性、服务性的等；不同历史时期图书馆员的基本素养要求，包括国内外各类型图书馆；不同地区图书馆员的职业认同、社会认同、
归属感及职业稳定性，以及图书馆员的权益保障等。
7．数字环境下的信息资源建设政策
数字环境带来了图书馆馆藏内涵、资源结构、资源获取方式、馆藏质量评价标准、信息资源保障方式的深刻变化。在信息载体多元化的情况下，图书馆如何调整馆藏资源的类型、载体结构；在信息存取网络化的情况下，图书馆如何在实体与虚拟馆藏之间寻求最佳结合；在信息资源共建共享的大背景下，如何建立科学合理而又切实可行的资源共建共享模式和运行机制等等，都是数字环境下信息资源建设政策需要探讨的问题。
8．信息技术发展环境下的用户需求与服务创新
当代图书馆的发展，在相当程度上得益于信息技术的发展，一些重大的图书馆发展举措，几乎都与技术创新有关。技术成为当代图书馆发展的主引擎已成为不争的事实。网络、手机、手持阅读器、自助设施、多重触控演示屏、电子报栏、现代物流、云计算、WEB2.0等新技术正在改变图书馆服务的形态和流程；同时,随着经济社会和文化的发展，读者用户的需求也在日益增长。如果说，图书馆服务以读者为本的理念是永恒的话，那么图书馆的服务创新则是持续不断的，“以不息为体、以日新为要”应当成为图书馆用户服务的理念；同时，这种服务的创新是在构建覆盖全社会的图书馆公共文化服务体系的环境下、是在图书馆服务全球化和网络化的环境下进行的，需要用以为人本、统筹兼顾、全面协调可持续的科学发展观予以指导。
9．共享与参与：地方文献研究
近年来中国图书馆学会相继组织和倡议了“地方文献与地方文化”、“多学科背景下的地方文献研究”，获得了图书馆界的广泛支持，地方文献研究论文、论著不断增加。
随着研究队伍的壮大，特别是随着新世纪图书馆对地方文献研究新的要求，我们认为地方文献研究只有从“共享与参与”的角度作进一步研究，才能不断拓展研究的深度和广度，从而凝聚地方文献研究力量，探索地方文献研究的诸多问题，力图取得地方文献研究的新成果。
10．图书馆建筑空间功能再造
当今数字化、网络化技术的迅猛发展，图书馆赖以生存的信息资源形态的变化，图书馆服务功能和模式的加速转变，对现代图书馆的建筑架构和布局提出了新的要求和挑战，国际上“告别书架占统治地位的图书馆”，“重构物理图书馆”等呼声日渐高涨。这就要求图书馆建筑一方面要适应现代信息环境下读者（用户）利用信息的种种新要求；一方面要满足图书馆自身的可持续发展。图书馆新型学习研究空间的构建、物理空间与虚拟空间的结合、储存空间的区域共享与布局等
都成为现代图书馆建筑与设备研究的重要课题。
11．基层图书馆：构建体系提升效益持续发展
图书馆事业的发展水平从根本上说取决于基层图书馆的发展水平。目前，我国基层图书馆的发展需要特别关注以下几个方面的问题：
构建体系。图书馆是一个组织体系而不是一座建筑。只有形成覆盖全社会的图书馆服务体系，才能实现图书馆服务的普遍均衡等、全民共享。
提升效益。作为公益性机构的图书馆，应该以最小的投入赢得最大的服务效益。
持续发展。完善的服务体系是获得良好的服务效益的基础；良好的服务效益是图书馆科学持续发展的集中体现。有了持续发展的基层图书馆，才有我国图书馆事业的持续健康发展。
12．少数民族文献资源保障体系建设研究
中国是统一的多民族国家，有55个少数民族，少数民族文献是记载55个少数民族发展历程的载体（纸质、音像、胶片、电子等），保存、保护好少数民族文献是增强国家文化软实力的重要措施。建设国家少数民族文献资源保障体系是各类型图书馆工作的重要内容和研究的重要课题。
13．保障阅读权利，享受阅读快乐
阅读是公民社会最为普遍和持久的文化需求，阅读权利是公民最为基本和重要的文化权利。保障阅读权利，让所有人都有书读，享受阅读快乐，让所有人都能分享读书带来的愉悦，从而形成一个人人想读书，人人爱读书的全民阅读社会，此为图书馆学研究和图书馆工作的重要课题。
14．其他
中国信息化发展报告2006
“少数民族文献资源保障体系建设研究”分会场
2010年中国图书馆学会年会第八分会场“少数民族文献资源保障体系建设研究”于2010年7月27日13:30～16:00在吉林省长春国际会展中心大饭店一楼8号会议室成功举行。会议分为专题报告、专题发言和现场点评三个部分。
中国图书馆学会学术研究委员会委员、少数民族图书馆专业委员会主任、中华民族图书馆馆长吴贵飙主持了分会场会议。
首先由云南省大理白族自治州图书馆名誉馆长、副研究馆员杨锐明作题为：“民族文献保障体系建设研究”的专题报告。他在报告中对民族文献的特色和特征、民族文献的价值、构建适应开发利用民族文献的科学管理体系、少数民族文献保障体系建设进行分析，提出：少数民族文献保障体系建设的重点是文献资源建设及数字化建设、文献信息服务网络建设，少数民族文献保障体系建设是一项任重而道远的工作，
建立具有民族独有文献、特色文献、优秀文献的不同载体的资料库和数据库，进一步展示民族地区图书馆价值，才是新时期民族地区图书馆应尽的义务和责任。
专题报告结束后，参加本分会场的全体人员合影留念。稍事休息后进行专题发言。
中国图书馆学会学术研究委员会少数民族图书馆专业委员会委员、贵州民族图书馆馆长、贵州民族文化宫主任高聪作题为：“清水江文书的抢救保护利用的实践探索”的专题发言。他指出：“清水江文书”是一种弥足珍贵的少数民族民间文献，主要包括明清至民国时期民间自行产生的山林契约、帐簿、家谱、书信、碑刻等文献，他的创造者和收藏者主要是清水江流域的苗族、侗族等少数民族人民。“清水江文书”因民间保藏条件不良，保藏知识不足，以及虫蛀、霉潮、脆化、絮化、火灾、水灾等因素，散布民间的文书已处于极度濒危状态。2008年2月，贵州民族文化宫与贵州大学开始合作，将宫中收藏的900余件和锦屏县平鳌村姜于休老人家中所藏的370余件文书原件加以初步整理并进行数字化典藏。
内蒙古民族大学图书馆助理馆员、东北师范大学计算机科学与信息技术学院情报学09级研究生张佳丽作题为：“蒙古文文献资源建设的思考”的专题发言。她从蒙古文文献及其收藏现状、蒙古文文献资源建设存在的问题、推进蒙古文文献资源建设的举措三个方面论述蒙古文文献资源建设。蒙古文文献资源是中华民族文化知识资源的重要组成部分，通过各种方式和途径实现其数字化，不仅能加大蒙古族文献信息资源的收藏和保护力度，加强蒙古族文献资源保障体系建设，而且对繁荣我国少数民族文化事业，增进民族团结和民族文化交流，发展民族地区经济建设都具有重要作用。
广西玉林师范学院图书馆文献检索教研室主任、副研究馆员胡自珍作题为：“试论桂东南地方文献资源的建设与思考”的专题发言。她论述了以数字化文献资源建设为主要目标，将具有鲜明地域性的桂东南地方文献资源建成适合用户需要的网络资源，并将各种已有的网络地方文献整合加工，为文献信息资源提供了新的载体和传播途径，为人们广泛地获取和利用，从而达到资源共享的目的。
吴贵飙分别对专题报告和专题发言进行点评。
发言结束后，大家进行了良好的交流互动。
第16篇：22号附件公司澡堂、开水房管理通知
浴室、开水房管理制度
为了加强能源管理，确保员工浴室、开水房设施完好、清洁卫生，以便更好为员工服务，特制定本制度：
第一条：员工浴室、开水房是公司为员工提供服务的公共设施。其由公司后勤室专人负责管理。
第二条：（1）浴室实行定时开放：
临晨 4：30 —早上8：30（夜班）
下午15：30 —晚上21：00（白班）
（遇停产、停气、停水期不开放，如班次变动，临时调整开放时间）
（2）开水房实行定时开放：
早晨6：00—夜间24：00 （遇停水、停电期不提供开水）
第三条：员工浴室、开水房由宿舍管理员负责定期蓄水、冲汽或加温。负责设施、场地清洁卫生，负责设施故障报修等。
第四条：员工淋浴、取开水要爱护设施。不得随意破坏公共设施。淋浴时水阀开启适度，用后要随手关闭，不得浪费水、电、汽。
第五条：员工浴室仅供员工使用，不对外开放。不允许在浴室内洗衣物和挂晾衣物或其它物品。
第六条：员工淋浴不得在浴室存放贵重物品，暂存衣物自己看管，遗失自行负责。
第七条：开水房用于对员工提供开水。不允许在内洗餐具和其它物品。 第八条：员工要自觉维护浴室和开水房的清洁卫生。不允许乱仍杂物、乱到剩饭。
第九条：员工要自觉服从宿舍管理员管理，遵守浴室开放时间，未开放期不得擅自攀爬窗户、破门入室。
第十条：员工违反上述规定，宿舍管理员有权要求其纠正，并接受教育，情节严重者将按公司《能源管理条例》、《员工奖惩条例》等相关制度处罚。
第十一条：本制度从2010年11月8日起实行。
重庆中南橡胶有限公司 2010年9月29日
第17篇：53号附件
附件：
第一次全国水利普查事后质量抽查办法
第一章 总则
第一条
为确保第一次全国水利普查事后质量抽查工作顺利进行，根据《第一次全国水利普查质量控制工作细则》要求，制定本办法。
第二条
事后质量抽查是第一次全国水利普查工作的重要任务，是在各地完成水利普查数据终报后，由水利普查机构组织开展的一次性独立调查，目的是通过抽查一定普查区、一定普查对象的数据质量，分析评价全国或区域水利普查成果的总体质量。
第三条
本办法主要对国务院第一次全国水利普查领导小组办公室（以下简称国务院水利普查办公室）组织实施的国家级水利普查事后质量抽查工作（以下简称国家级事后质量抽查）进行规定。
第二章 任务和内容
第四条 国家级事后质量抽查的主要任务是，对河湖基本情况、水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区和地下取水井等专项普
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查任务所获得的表格数据以及空间数据进行质量检查和评估分析。
第五条 国家级事后质量抽查的主要内容：一是对各类水利普查对象的数量进行抽查，分析计算普查对象的漏报率；二是对反映各类普查对象规模、能力大小等数量特征的主要指标进行抽查，分析计算普查主要数据项的漏填率和错填率；三是对各类普查对象的空间标绘情况进行抽查，分析计算空间数据的漏标率和错标率。
第三章 抽查方法
第六条 国家级事后质量抽查的样区和样本由国务院水利普查办公室统一确定。抽样方法主要采用两阶段、分层、随机抽样法，并针对不同的抽查任务选取合适的随机抽样法。第一阶段抽样，从全国水利普查区划样本框选定抽查的样区；第二阶段，从样区选定抽查的样本。样区的选择，主要考虑其在地形地貌、流域水系、水资源条件、水利工程、人口和经济发展状况等方面的区域分布特征。样本的选择，主要考虑样区各类水利普查对象的数量及其规模大小。
第七条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等专项普查，抽查选定的样本应分布在每个省级普查区的2～5个县级普查区内，全国共抽查120个县级普查区。河湖基本情况专项普查，抽查选定的样本应分布在七大流域管理片区分别涉及
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的一级水系内。水土保持情况专项普查，抽查选定的样本尽可能集中在前述已经选定的120个县级普查区内。
第八条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水利行业能力建设、灌区、地下取水井和水土保持情况等专项普查的数据质量，主要采取内外业相结合的现场调查方式（即组织质量抽查队伍深入样区或样本现场）进行抽查；河湖基本情况专项普查的数据质量，主要采取内业复核方式进行抽查。对于可通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，其漏报情况和空间标绘情况，主要采取内业复核方式进行抽查；对于无法通过水利普查工作底图辨识的各类普查对象，主要采取现场调查方式进行抽查。
第四章 组织实施
第九条 国家级事后质量抽查由国务院水利普查办公室统一组织，流域水利普查机构与各省级水利普查机构参与。国务院水利普查办公室负责设计事后质量抽查方案，选择抽查样区和样本，组建国家级质量抽查队伍，开展培训动员，监督指导抽查过程，进行抽查结果的分析处理。流域水利普查机构派人参加质量抽查工作。各省级水利普查机构负责国家级质量抽查人员选调，做好国家级质量抽查组的配合以及与样区水利普查机构的协调等工作。被抽查样区的水利普查机构，要协助做好情况介绍、材料提供、现场联络等工作。
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第十条 水利工程设施、河湖开发治理保护、经济社会用水、水土保持、水利行业能力建设、灌区、地下水取水井等普查专项的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室从各省级水利普查机构抽调业务技术骨干，成立国家级质量抽查组分赴各地独立开展相关工作。河湖基本情况的国家级事后质量抽查，由国务院水利普查办公室组织各流域水利普查机构，抽调专家和技术骨干组建国家级质量抽查组，独立开展相关工作。
第十一条 每个国家级质量抽查组，由1名组长、1名副组长、4～10名抽查员构成。其中，组长、副组长抽调流域机构水利普查办公室、省级水利普查办公室主任和专职副主任分别担任；抽查员从流域水利普查机构和省级水利普查机构熟悉各专项普查业务和普查空间数据标绘业务的技术人员中选定。上述人员由国务院水利普查办公室统一分派，异地开展抽查工作。
第十二条 国家级质量抽查组直接对国务院水利普查办公室负责，要严格执行国务院水利普查办公室制定的《第一次全国水利普查事后质量抽查工作细则》和有关规定，按时完成所分配样区样本的质量抽查、填表和封装工作，编制抽查工作报告，及时提交国务院水利普查办公室。
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第五章 进度安排
第十三条 国家级事后质量抽查工作分为技术准备、抽查实施、数据分析三个阶段。各阶段工作进度安排与要求如下：
（1）10月25日前，成立国家级质量抽查组，完成抽查人员选调和抽查样区、样本选定，制定抽查工作计划，准备相应资料和设备。
（2）10月31日前，组织召开普查数据质量抽查工作动员会，开展现场抽查工作培训。
（3）11月1～11月20日，国家级质量抽查组分赴各个县级样区开展现场调查，向国务院水利普查办公室提交质量抽查结果资料及工作报告。
（4）12月15日前，国务院水利普查办公室组织完成普查数据质量事后抽查结果的数据处理与分析，提出普查数据质量初步评估报告。
第六章 附则
第十四条
依照《中华人民共和国统计法》，水利普查事后质量抽查选中样区和样本所涉及的相关单位和有关人员， 应依法接受国家级质量抽查组的现场调查，配合提供相关资料，如实提供相关情况。对于不配合质量抽查人员工作、拒不提供资料和真实情况的单位和人员，将依法予以追
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究，并向社会公开通报。
第十五条 水利普查成果的审定、批准、发布和使用，应在水利普查事后质量抽查评估的基础上进行。
第十六条 本办法由国务院水利普查办公室负责解释。
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第18篇：奖惩条例附件
附件1
奖励项目
一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）
1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）
2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）
二、工龄奖
凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；
三、创新奖
凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。
对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。
针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。
四、行为奖
员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：
1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；
2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；
3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；
4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；
5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；
6、以下个人行为可申请奖励50-100元：
①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的； ②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的； ③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；
④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的； ⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的； ⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。
7、以下个人行为可申请奖励100-200元
①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；
②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的； ③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的； ④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的； ⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；
⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的； ⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的； ⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。
9有其它同类事迹的，按实际情况处理。 ○
8、以下个人行为可申请奖励300-500元。
①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的； ②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；
③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的； ④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的； ⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。
9、特殊奖金额不限，由总经理审批：
①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的； ②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的； ③有其它同类事迹的。
五、质量奖
1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；
2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；
3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。
六、卫生奖
1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；
2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。
七、年度优秀员工奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。 评选条件：在职工作满6个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。
八、年度最佳新人奖
评选对象：全体员工（不包括管理人员）。平选条件：在职工作满3个月以上的正式员工。
评选方式：车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。 奖励方式：颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。
附件《二》
惩罚条例
一、考勤
1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。
（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚； （2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚； （3）超过1小时的，按旷工1天处理；
（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。（按前30个工作日平均工资核算）
2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请： （1）2（含）天以内由车间主任批准生效；
（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。
未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。
3、辞职、离职条款：
（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；
（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。 （3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；
（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；
（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；
（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。
二、卫生与环境
1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。
2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。
3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。
4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。
5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；
6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:30—12:30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。劝止无效的，上报公司人事部处理。
7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。
8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。
9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。如有违反的，处罚相关责任人20元/次。
10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。
11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。
12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。
13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。
三、行为要求
（一）批评
1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；
2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；
3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。
4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；
5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元；
6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；
7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；
8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；
9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；
10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；
11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；
12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；
13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；
14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；
15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；
16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；
17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；
18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。
（二）警告
1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；
2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；
3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；
4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；
5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；
6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；
7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；
8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；
9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；
10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；
11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；
12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；
13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；
14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；
15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；
16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；
17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；
18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；
19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；
20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；
21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；
22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；
23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；
24、其它同等行为的按实际情况处理。
（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）
1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；
2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；
3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；
4、其它等同行为的按实际情况处理；
5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；
6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。
（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）
1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；
2、偷窃公司及他人财物的；
3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；
4、提供虚假证明、证件的；
5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；
6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；
7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；
8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；
9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；
10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；
11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；
12、有违反国家法律、法规行为的；
13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；
四、质量要求
1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；
2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；
3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；
4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；
5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；
6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；
7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；
8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；
9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；
10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；
11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；
12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；
13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。
五、安全和浪费
公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；
2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；
3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；
4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；
5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；
6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；
7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；
8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；
9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；
10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。
第19篇：劳动合同附件
劳动合同附件
鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。
第二条、乙方在长垣工作期间（劳动合同所约定期限），甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，服务期满该项费用，由甲方退还乙方。若乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，则乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。
第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承担。
第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。
第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第
一、二条。
第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次（原则上定于每年6月份），调整幅度是甲方生产经营状况决定。
第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。
第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人或授权代表（签字）
年月日年月日
第20篇：龙头企业附件
三、附件（分项目申报单位及参与项目的农民合作社分别列出）： 附件1：项目逐级联合上报文件（复印件）
附件2：项目单位营业执照副本、组织机构代码证及税务登记证 附件3：由社会中介机构出具的项目单位2011年、2012年财务审计报告（若合作社参与项目，只提供2012年的财务审计报告）
附件4：自筹资金来源证明
附件5：存款证明等
附件7：土地使用证
附件8：环保部门审批意见
附件10-2：龙头企业级别认定证书或文件
附件11：与农户签定的种植养殖订单合同或协议
附件13：绿色产品认证证书（若现有产品为相应产品的项目） 附件14：报告中项目单位及项目情况介绍所涉及的相关证明材
料，包括：获得的QS、HACCP、GMP、GAP等认证，原
产地保护、地理标志产品、商标注册证书及获得国家、
地方著名商标、知名品牌等证书，各类荣誉证书
其它附件
以上附件材料都需要原件扫描，fyty8888@163.com，这是我们公司的邮箱，扫描件可直接发送到这个邮箱里
