面试失败的经历范文
推荐第1篇：失败的华为面试经历
失败的华为面试经历
2011年2月12号，新年上班的第一天，我没有回公司上班，而是去了深圳参加华为的面试。
几天前接到华为终端研发管理部的杨生的电话，说是从中国人才热线上看到我的简历，然后简单的问了我几个技术问题，接着邀请我到本部参加周六的集体面试，进一步的相互了解。当时我正在亲戚家探亲，接完这个电话后我很兴奋的跟大家说，中国最好的公司（个人认为）叫我去参加面试拉。同时立刻发了信息告诉女朋友，华为终于来找我啦。
华为是我的梦想。现在机会来了，在我最需要的时候及时出现了。我甚至认为那是老天因为眷恋我而给我的一个机会。我告诉自己要把握这个机会，必须把握这个机会，没有退路。半个月前女朋友因为在这里几经看不到希望而无奈的收拾行李离开了我，从此我的世界便失去了色彩，失去了光照。每当我一个人独自走在熟悉而又陌生的大街上，倍感悲凉。如果我能成功应聘华为，那么我们就有希望了。
我11号一回广州就马上上网搜集华为面试的相关信息，了解大概的面试流程，面试的大概内容。看任正非的事迹，看《我的父亲母亲》，《北国之春》，《华为的冬天》……但由于时间有限，只看了个大概。技术方面更是没有什么复习，这也是导致后来笔试成绩不好的原因之一。
11号下午5点就做上了华师到深大的车，大学的一个室友在深圳工作，晚上寄宿在他那里。室友的情谊在这里就不多说了。
12号早上8点半就来到华为终端的面试地点----饭堂。心情很紧张，在饭堂吃了个早餐，心情也慢慢平静了些。9点，开始排队签到。队伍挺长，几十人的队伍有两支。后来才知道当天有好几百人过来面试。这么多人过来竞争，压力有大了一些。签完到后HR小姐给了一套题要我做笔试，由于没做笔试准备，有点心虚，跟她说我是跟研发管理部杨XX预约过来的，不用笔试了吧，但她坚持说要笔试。没办法，硬着头顶上去呗。精神高度集中的在做题，考的都是C比较基础的题，会是会做的，但信心不是很足，做到最后一道大题有点恐惧，正在想解题方法的时候杨生打电话来叫过去技术面试了。我说最后一题还没做完，他说不用做完了，等一下你直接告诉我解题思路就可以了。
于是就这样就到了第二轮的技术面试。他看了一下我做的题目，前面貌似做的还可以，都没问什么的。最后一道大题没做完，他就围绕最后一道大题来考验我了。他先是问我的解题思路，天哪，我当时头脑有点紧张，头脑有点迟钝（平时也迟钝），就跟他讲了一个比较笨的解题方法。他听了我这个笨的解题思路后显然不满意，然后让我想另外一个更好的效率更高的方法。我有点慌了，开始乱了，想不出了。他开始慢慢的给我提示，引导我，看看我是否是可雕之木。但那时我已经乱了阵脚，无救了。就这样技术面不是很理想，他说我虽然有两年工作经验，但技术水平没有工作两年的水平。然后说公司可能会给我一个不高的待遇，跟应届生差不多，问我愿不愿意尝试一下。我赶紧说当然愿意尝试拉。然后他就让我填表，一张内容很详细的表。由于要填的东西太多，当时填的时候没有好好填。后来才知道这张表的重要性，领导是看这张表审批的。补充一下表上要填期望待遇，都说华为工资高，我当时咬咬牙填了8500。
填完表后就叫回等待处等，待会会有人叫的了。就这样幸运进入第三轮。期间已到了中午，HR给每个应聘者一张饭票，给我们提供了免费的午餐。吃完午餐离华为下午上班时间还有一个半小时，无聊之极，应聘者们都三三两两的坐在饭堂门口周围休息，春寒阵阵，但内心依然不敢丝毫放松。
下午2点开始了传说中血腥的群面PK。群面地点是终端研发部2楼的一个会议室里面，一个15个人，分成两个组。这15个人成分挺搞笑的，工作经验3到20年不等，有个人甚至头发都是白的，而且大家专业方向不一，和我应聘同一职位的只有一个人。群面流程基本都那样，面试官给出了一个题目，两个小组展开讨论，然后陈诉各自讨论结果，理由等。群面里头主要考察你的沟通能力，团队精神，以及与团队的融合能力等。刚开始坐下时心跳的厉害，扑通扑通。困难，都是磨练意志的时候。很快心跳停止了，平静下来了。接下来我积极表现，积极参加讨论发言，最后回答面试官问题时发言声音响亮，保持和团队一致的观点，这个很重要。群面结束，大家回去休息处等结果。
我对自己在这一轮的表现很满意。要知道我平时是个闷骚的人，话语也不多两句。但这次群面我的表现相当不错，不比其他人差。果然等了一阵，结果出来了，淘汰了
7、8个人，我顺利留了下来，进入第四轮HR面试，离目标又近了点。
等了大概半个小时，被HR小姐叫过去了，主要是根据刚才填的那张表问了一些问题，像是核实一些情况。以及一些HR面试常问的问题，比如离职原因，职业规划等等。面试过程自我感觉良好，面试完了叫回去休息处等，说待会会有人叫我的了。心中窃喜，离目标又近了一步，只剩下最后一轮部门老大面试，加油！
等了大概半个小时，已经是到了下午5点多了。一个漂亮的HR小姐走过来跟我说今天我的面试就到这里结束了，叫我回去等消息，他们会回去审核，大概两周之内会有结果。但如果两周之内没打电话给我的话就叫我不用再等了。我听后心情立马从高处跌倒低谷，知道这次面试凶多吉少了。
但我还没有完全死心，还抱有希望。直到一个多月后收到杨生的邮件“目前我司的招聘政策对工作经验小于3年的，限制较为严格。所以待该政策有合适的变化后，我会及时联系你。”，我才彻底死心。失去的终要失去。
我也在邮件这样回复：“ 加入华为是我一直是梦想，这一次你给了我一次敲开梦想之门的机会，我深感荣幸。一个多月前的面试依然历历在目，从中我学到很多很多，这一次的面试经历是我人生宝贵的财富。
虽然暂时未能如愿以偿，但我衷心的感谢你提供给我这个机会。我会继续努力，一定会好好把握下一次机会，实现梦想！”
我说的都是真心话。经过这次面试后，我仿佛脱胎换骨了一样，不再害怕和逃避任何事情，转而笑着去面对。我牢牢记住这么一句话，“没事别惹事，有事别怕事!”没什么大不了，接下来的在其他公司的面试中，我不断积累面试经验，总结教训，查漏补缺，继续复习功课，提升自己的能力。
最后，面试失败了，我没能把握这次机会……辜负了老天的眷恋，女朋友也还没回来……但现在的我还是努力着，不会放弃
推荐第2篇：如何在面试中谈“失败经历”
如何在面试中谈“失败经历”
每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？
既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
回答提示：
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。
回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：
1.失败经历中所提到的困难的背景；
2.当时处理困难的方法；
3.当时能够使用的公司资源；
4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
Tips：需要特别注意的几点事项
1.不宜说自己没有失败的经历；
2.不宜把那些明显的成功说成是失败；
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；
5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；
6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
推荐第3篇：面试经历
面试经历 面试经历: 前些日子在深圳市内某公司面试,刚开如公司一工程师接待面试.首先提问你以前做过一些什么产品,你认为你做过的产品中 哪些是你引以为豪的,结构方面认为有哪些难点,谈谈产品设计开发流程,确定产品项目开发前应有哪些步骤,比如你们开发的 产品如何做说明让你的老板同意去投放生产或市场,其后机试造形(简单).机试后研发部主管面谈.(内容在下述中都有重复); 主管面谈后人事部一人面谈(不知职位),主要有工资待遇,工资结构等问题; 次天复试,人事部经理面谈.内容如下:1.你们(两人同时复试)来到本公司的印像是怎样的;2.你们叙述一下你们以前的工作经 历;3.你在以前公司工作中哪个公司印像最深刻(原因);3.你们有哪些兴趣爱好,比如篮球多久玩一次,平时公司举办活动会不 会主动参加,然后他对我们说她在我们俩的眼睛里看不到放光的感觉,(我个人认为她的意思因该是我们的激情不是很高涨吧), 希望以后去面试的朋友们保持高涨的情绪吧! 人事经理面谈完后,更高层领导面谈(不知其职位,只问了一下他贵姓(马),年轻有为呀!)其提问如下: 1.你有哪些兴趣爱好? 2.你来本公司第一印像是什么? 3.你未来的五年规划是什么? 4.你的人生观是什么? 5.你认为做一名合格的结构工程师应具备哪三点? 6.你一个月最多同时进行过几个 7.你认为你以前哪个公司对你印像最深刻(原因),为什么又没做下去? 8.你对你的结构与机械方面(100 分)各打多少分? 9.你认为你在以前的工作中通常扮演什么角色? 以上是我面试某公司提的一些问题,当然还有很多一时想不起来了,可能你们面试也会问到一些上面的问题希望找工作的人 要多做一些准备,面试时保持高涨情绪,我就是因为情绪懒散而落榜(生活压力所致呀!).现在有很多公司在技术方面考得到不 是很全面,而对我们的生活乐观要求很高,希望她们的员工个个生龙活虎,精神饱满.最近应该有不少人为找工作而奔波吧,来谈谈你们的经历,能让还在找工作的人有所准备. 真正会招人的公司,都是会给实列操作,看看你操作过程就知道你这个人在什么水平了, 其它的都是瞎扯蛋 我面试的经验不多,招人到有几次,不喜欢拿一些莫名其秒的东西为难人 招一个人进来别人干几天还不一定呢,去留影响的因素太多了,下哪么大功夫干嘛 ,那个人进来不要学习一段进间的 不过不了解大公司的要求,是不是需要对一个人长期培养也不一定 很多大公司。尤其外资跨国企业面试经常会问类似这样的问题，我以前去几家大的美资企业面试心理测试的题目就很多，他 们很看重你处理事情的态度和方法，很注重你的人生观和价值取向。 一般都不会考
画图什么的，专业知识都很少问，有过 几年设计经验的人不会画图是不太可能的， 一般大公司都有他们完善的体系框架， 进去以后按照他们的条条框框做事不会有 大问题，东西不会可以教，关键别人要看你是不是可教之才，经验不够上面会指导，也可以参考老案例，专业知识可以从书 上背，你的进取心，韧性，处事态度是你的人生历程磨练出来的，很多大企业往往很看重这些。 我的一些被面试和给别人面试的经验： 1.小公司 产品结构设计师的一般面试流程： 口试+上机 涉及问题：
（一）口试部分(一般 10 至 20 分钟） 直接是老板或主管面试，主要是评价被面试人的外观印象、自信程度、处事方式和能力、对基本结构知识的掌握、对复杂结 构的思维方式和经验。 涉及问题： a.面试前从事过哪些行业，做过什么职位，从事过哪些具体的产品设计 b.为什么从上家公司辞职 c.对面试公司的一些疑难杂症或有些难度的具体产品给出一些合理建议或方案 d.对产品的一般设计流程、产品加工及表面后期处理流程、模具制造、量产问题解决等等问题的了解程度 以上几点大家可根据自己的经验和道听途说加以夸大，例如对模具有了解的可说成进行过 n 年模具设计，这对想跳槽加工 资的朋友来说相当有效。所以大家在应试前要在这几方面加强自我培训，要做到胸有成竹，一定要表现出自信和见多识广， 以及谦虚和善于学习的能力。
（二）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时） 这部分主要是考查对软件的掌握能力，也是从另一个侧面来判断应试者从事结构设计的经验。 这一部分我的经验是尽量节省时间，因为大家一大早赶车面试旅途劳累，个别的还要一天面试两家，所以在上机时，可以先 画产品的骨架，面就懒得做了（做质量较好的面相当费时） ，叫主管过来看看，讲解一下自己的画图思路，告知主管自己下 午还有事不能久留，主管也会签于面试者占用一个机台妨碍下一位面试者会加以考虑（小公司嘛） 。
（三）待遇问题 上面两项通过了，谈钱的问题了。 大家在钱上一定不要亏待自己，但不要太离谱，要符合当前的行规。要善于观察主管的脸色，你要的工资比他都高了那就办 不成事了。另外大家听到“等待通知”之类的话就不要心存幻想了。 2.大公司 产品结构设计师的一般面试流程： 笔试+口试+上机
（一） ：笔试部分： 结构设计常识+脑筋急转弯+英语 这个部分可以靠手机、抄袭等常用方法混过
（二）口试部分： 先是 HR 经理来提些莫名其妙的问题，涉及家庭，处事观，经验等等，乱答就成。通过后就是主管面试，内容同小公司 （
（三）上机部分（一般 1 小时至 4i 小时） 内容同小公司 这一部分我的经验是能画成哪样算哪样， 多费一小时的结果可能会给你带来好消息。 所以我一般对于大公司的通知面试时间 一般要求下午，因为经过前两个问题的折磨就已经耗掉两小时了，再上机画两笔你不用叫主管他自己就过来看了（因为他要 下班啦，哈哈） ，这时你就停下给他讲讲思路就行了。
（四）待遇问题 谈钱了。 大公司在基本工资上可能较小公司少，但感的活也相对单一，上班时间也要少些，如果想安定一点就不要叫高于目前工资的 2 倍（3000 到 5000 是大公司可以接受的，除非你应聘较高级的职位） ，另外有几类保险他也会解决的，还有伙食费，交通 费，电话费什么的，问清楚最好。大公司逼着签 n 年合同的大家要留意了，不签是上策。 对我来说，台湾厂是不会去的，港资和外资是上选，内地老板开的夫妻店就不要去了。 自己的一些见解，大家继续。 大公司注重两方面： 1>技能 2>工作心态 3>人生目标 我请人时就是这样的，对于技能可以轻视一些，因为这个可以在工作中得到提升，但是工作心态跟性格有关，较难改变，要 留意，公司请的是合作伙伴不是劳动力 结构设计面试题： 某设计公司月薪 6K 结构设计面试题： 1.请画出模具结构中双板式与三板式的结构差异,在模具设计中如何根据产品来选择用双板模还是三板模？ 2.在产品结构设计中那些材料可用于强脱？设计强脱结构应注意什么？ 3.螺丝柱设计时，在什么情况下须设计加强筋？ 4.请说说齿轮与齿条咬合须具备什么条件，距离如何算？ 5.ABS 材料的螺丝柱锁 M1,M1.4,M2.6 自攻螺丝，柱子外径和孔径分别多少？ 6.请按附件图纸三天内提供 10PCS 样品交我部确认！ （将此句译成英文） 7.按键设计时应注意哪些内容？ 8.直径 6 的按键孔，喷油和电镀时按键直径应分别设计多少？ 9.说说一款 MP3 在生产时需要经过哪几种测试？ 10.如果判定一款产品结构设计是否合理？ 11，HIPS 材料喷灰色油时，可以啤成白色吗？为什么？ 12，设计金属外壳时，应注意什么？通常有那几种材料？ 13.结构设计中什么叫半助力弹簧？如何设计？ 14.注塑时产品烧焦是什么原因，怎样改善？ 15，产品生产时出现结构问题，如何处理？ 东莞某电器公司面试试题:4K 以上的 该公司主要生产键盘鼠标机箱等产品，以下为部分 面试测试题： 1.塑胶如何分类？请列举几种常见的塑胶并简要说明其特性及应用范围。 2.你认为结构设计工程师需具备那些知识？ 3.根据某一个视图补充其余 2 个方向视图？ 4.产品开发相关设计流程？ 5.常见的顶出方式有哪些
？辅助流道有何作用？ 6.画出一种常见的模具结构 7.在规定时间内未能完成上级布置的任务时该如何处理？ 8.指出图中塑胶制品结构对于成型及模具的影响？ 当面测试题： 1.ABS 的收缩率是多少？ 2.收缩如何产生的？ 3.什么是二级顶出？ 4.怎样消除结合线？ 5.保压有什么作用？增加保压能不能消除结合线？ 6.插破和靠破有什么区别？请简单画出示意图.上机考察题： 将鼠标的外形画出来（常见光电鼠标，野火 2.0 英文版）
推荐第4篇：面试经历
面试经历
不知不觉这个学期过去了，在上完我大三下学期最后一节课之后接到电话，终于确定了实习，回想这三个月找实习的种种，收获很多，成长很多，得到一点经验，还有更多更多的教训，趁现在有印象做一些总结，希望能有些意义。
先做本人自我介绍：商学院07级市场营销专业本科，普通工薪家庭背景。男生，积点2.6左右（不过也没人问过），没有奖学金，因为丢失准考证的原因，目前还没有六级成绩。有院学生会和营销协会的社团经历，但分别是干事和社团中部长，参加过AIESEC，没有实习经历，但是在商务调研专业课上有参与一个项目。总的来说就是一个很平凡的求职者，目前实习定在一家大概前10%的阳光私募基金做轮岗实习生。下面按公司顺序加时间顺序写一下面试经历。
百度：百度是我面的第一家单位，品牌管理部，但实际工作就是到各个学校开暑期实习的宣讲会，公司在西二旗站那边，公司大楼很新，氛围很nice。HR和manager一起面的我，主要问我在学生会和营销协会做宣讲会的经历。被录取，不过因为时间原因没有去，至今非常感谢百度，在我第一次面试的时候给了我信心，让我在接下来各种打击之下依然挺了过来。
奔驰：在BBS上看到，smart team。加上电面一共三轮面试，第一次遭遇群面，第一次在面试中遇到UIBEer，奔驰的群面很简单，原则应该只是筛选掉不合适的人，最后manager
的单面才是挑选优秀的人。因为英文的问题在单面中被鄙视，在此一定要强调，去外企英文非常非常重要，甚至有时候我觉得，英文就是一切！
CBD传媒协会：BBS上看到（恩，找实习的同学一定要关注小天鹅BBS呀，尤其是实习生板块和实习招聘信息板块）至今不知道这是公司还是机关……，面试很扯，每个人做完自我介绍后面官才做JD，让我们回去根据JD再准备前来面试，感觉很不靠谱儿，第二次就没去了。
用友软件：用友市场部，在应届生网站上看到的（找实习必背工具：应届生，hiall，大街，基本有这三个除非内推实习基本都不会漏了吧，面经什么也很多，不过最近发现过来人也蛮不错的），工作地点在用友软件园，一共两次面试，很简单。被录取，但因为工作地点太远没去，得到教训申请实习的时候一定要注意距离！
西门子：西门子MS非常喜欢UIBEer，尤其是女生。在望京的西门子大厦，又一次因为英文被鄙视……HP：第一次找熟人推荐的面试机会，HP市场部，但该死的英文……虽然最后被录取了，因为就是跟着推荐我的那个JJ做，但JJ明确告诉我，我这个英语水平在工作中会非常麻烦，完全无法作为工作语言。于是主动退出，受到最大刺激，开始锻炼英文。
快网：一个做网络加速器的小型企业，创立者MS是北邮的GG。去了发现岗位不太适合，但跟面官聊dota聊了很久……
AMT咨询：一家蛮不错的本土IT+管理咨询公司，我忘了什么时候投过了，在5月份打过一次电话来叫我跟项目因为时间原因没去，大前天又一次打电话来叫我跟项目，因为他说他们这次项目要为客户设计营销渠道，但简历库里只有我一个学营销的人……因为考试16号才结束，他让我时间没问题的时候发邮件给他，如果有营销的同学想去的话可以给我说一下呀，我把你的简历转过去，只是不知道还来不来得及……参与项目的话基本是全职的请注意。
正略钧策（新华信）：也是一家还不错的本土咨询公司，不过主要在管理咨询领域，我申的职位是市场部实习生，第一次打电话来我没接到，结果过了4天HR都没再打电话过来，忐忑的回拨电话过去，拨0说明自己情况转到HR处得到面试的机会，不过因为excel水平太次没抓住机会。在此说明excel是最可能被考察到的工具，主要基本操作，筛选功能，数据透视表或者分类汇总功能。
宝马中国：宝马分为华晨宝马和宝马中国。前者为合资企业，后者为宝马在中国代表处。开始是在BBS上看到mini team在招实习生，投了，过了大概一周接到电话但当时在吃饭就请她明天打来。结果就再没回音
了，在6月初接到HR电话说从mini team那里得到我的简历，现在有实习的机会，约我去面试。一面跟HR在一起就是简单的聊天，HRGG人非常nice，一直在对我介绍宝马和他怎样在摩托罗拉实习转正的经历和宝马中国去年转正5人的事例鼓励我，分别是大客户部，公关部和市场部三个部门让我选择，最后选择了大客户部进行二面，聊的很少，就是确认一下时间，侧面考察一下能否承担压力之类的。恩，还有一点，如果问你有没有男/女朋友的话最好回答没有，不然就要说很多东西来证明你能全心工作，承受加班了。IBM：蓝色之路暑期实习，UIBE人各种参加，BBS上面经无数，我申请的sales operation。面了两次很久后发现BBS上有帖子说她面了三次的面经。被鄙视……
但是这里我犯了最傻逼的错误，为了等IBM我一直没去宝马的体检，想拖一阵，结果后来宝马另外找人了，IBM也没戏，只能重新找实习……
宝马中国：因为重新找人，我只能可怜兮兮的联系HRGG，他说行政部有空缺就让我过去面了，还在等结果中。
北京星石投资：这是我目前定下要留的地方，电面一次，然后直接被副总面，很幸运的是她曾经是诺安基金北京总经理，而我从二月份就在做诺安灵活配置的定投，所以针对这个聊了很久，弥补了我专业背景的缺陷。在这里强调一下，专业背景固然重要，但能力才是最重要的，只要能表现出很强的学习能力和表达能力再加上对该行业的一些了解和兴趣是可以很大程度上弥补专业背景的缺陷的。
冶乐咨询：一家创业公司，不到十人，但都是曾在诸如奥美，联合利华，雀巢等经理，总监层的人，面试要求很严格，电面十多分钟英文，一面试半个多小时英文，今天收到二面通知，是要当场根据主题限时做资料搜索然后得出方案做阐述，个人感觉公司应该很有前景，有兴趣的同学可以留意一下。
波士顿咨询：面BCG纯粹是想感受一下，简历都是伪造的，面试感受到了很大差距。就不多说了。益瑞石：法国公司，世界最大的非金属矿产公司好像，恩，我提这个就是想告诉大家虽然有些公司我们从没听过，但其实可能还挺有实力的。面试很简单，纯粹找熟练工……感觉没诚意就没去。
泰科电子：简历过了，但打电话来的HR态度很不好，再加上网上对这个公司评价很复杂，就翘了面试，后来听去的同学说其实很好，小后悔。
箭牌：这个比较纠结，在北京网申，在南京旅游的时候笔试，在北京面试……恩，太久远记不太清楚了，反正一面就被鄙视了……
印象中就是这些，中途还曾经参与过两个创业团队。这段找实习的经历让我成长很多，在压力下锻炼了英文，去学了办公软件操纵，锻炼了沟通，学习了很多领域的知识，还有遇到了很多有趣的朋友们。UIBE在牌子还是挺好用，在面试中遇到了各个学校的同学，感觉UIBEer的竞争力也非常强，而且不仅仅在英语上，在逻辑上，在踏实上，在细节上，在创意上都遇到了非常优秀的UIBEer。所以请大家一定要对UIBE有信心对UIBE有信心，大家都会有很好的前程的！
推荐第5篇：面试经历
2009年面试经历
面试也一改往日作风，老周把浩浩荡荡的考研人面试召集到教室里讲复试规则。今年宪政总共24人参加考试，只收9个统考生，一改往日作风，按照门上的序号逐个抽签回答专业问题，每个人都有一道案例分析和一道解答题目。庆幸的是她给你时间地点回答问题，进去先中文自我介绍，我说来自集美大学，那些老生异口同声的问我集美大学在哪里？我狂晕，无地自容。更没心情再继续自我介绍下去，随便应付了一句
然后把自己准备的答案照着念，至少我是这样做的，相信每个宪政面试的同学都一样。接下来老师随便问你几个问题，我被问道什么是举证责任，狂晕，胡扯了一句话。接着到英语面试，抽一个纸条读一遍，再把他翻译成中文，随便读了一下，到翻译就晕了，我记得好像是讲最高人民法院和地方各级人民法院的关系，没有修过专业英语完全不知道是啥意思，不会的我就全跳过去了。我是早上最后一个面试的同学，老师赶着吃午饭，也没怎么再继续问我，出来是一头雾水。
不得不佩服那些老师的创新度，事先准备的英文自我介绍完全不靠谱，出乎意料，不管结果怎样，还是值得的。
大家最好早点就开始准备
别等分数线出来再着手
复试行政法与行政诉讼法的教材是北大以及高等教育出版社共同出版的那本红皮书
笔试的部分建议大家多参考下以前的考试题
特别是经济法以前复试都是考行政法和行政诉讼法的
面试的时候宪法与行政法都有
多少就取决宪法还是行政法的老师对你题问的多少了
完全是任意的没有固定的比例
至于是否需要提前联系导师 呵呵 视情况而定了
推荐第6篇：面试失败启示
面试失败启示
zz)一路走来 失败篇之二——ABB
05mfc 发表于 2006-6-14 12:39:06
失败篇之二——ABB
（一）过程
ABB最初也是朋友推荐给我的公司，对于它其实也不甚了解的。只是在他们的招聘网站上投递了自己的简历。过了不知道有多久，收到了ABB的email，告诉我参加笔试。记得笔试好像是在X101进行的，虽然是个大教室，但是人并没有很多。笔试题记不太清楚了，无非也是性格测试和智力测验题之类的题目，记忆中依然是题量大，时间不够用。
面试被安排在了汉斯附近的一个宾馆中进行，具体名字不记得了。起初是在楼下的一个小厅中做一套试题，时间大概是40分钟。应聘不同的职位，试题是不一样的，由于我应聘的是ABB在上海的机械人部门，所以试题的内容大多与机械相关，试题全部都是由英文书写的。试题的具体内容记不住太多了，只记得第一题是一个数学问题，是一个求乘出租车的最优方式的问题（即如何乘车会使花费最小），第二题好像是个关于泰勒展开的问题，当时真的是一点都不记得该如何做了，等回到宿舍的时候一拍脑袋居然想起来了（ft），后面几个题都是实际的应用问题，只记得其中一道题是这样的：
题中有一个图，图上画了一个大概是个涂胶机的机构，机构由几个部分构成，每个部分都有标号。问，如果涂胶时发现存储胶水的小机构中无法抽取胶水，那么导致这个结果的是由于图中标号部分中哪个部分出现了问题？
这是一个工程实际问题，感觉造成这个后果的原因会有很多方面，所以我将图中标有序号的部分大都“阐述”了一遍，说他们每一个部分都有可能坏掉了，其中一个令我自己都感觉好笑的理由写的是“装胶水的大桶空了，所以无法抽取胶水”，呵呵。
对于试卷中的很多问题我都无法给出答案，所以感觉答得并不是很好。答题之后是一面，是在宾馆楼上的一个房间，面试官是个很漂亮的女士，个头很高，带着一副金丝边的眼镜，很有气质。面试的内容大致是些简单的问题，比如自我介绍，用两个词对自己一下评价，觉得应聘这个职位有什么优势，参加过什么活动啊等等。那天我的表现平平，没有什么特别的感觉，印象中好像有一两个问题回答得有点犹豫，其他的也不记得什么了。
一面就这样平淡无奇的结束了。第二天的傍晚，我正在寝室中上网，忽然接到了一个电话，是ABB的HR打来的，他说我的简历他们已经看过了，问我为什么没有申请ABB的管理培训生的职位，一句话问得我都愣了，因为我只申请了机器人部，在我的职位申请中压根没有这样一项，我直言不讳的说“我在ABB的招
聘网页上没有看到这一项啊”，于是那人接着说，那你对我们的管理培训生计划感兴趣吗？我马上意识到，这是一个很不错的机会，于是很爽快的说“感兴趣，只是对这个计划还不是很了解”，那个HR就把这个项目给我简单的介绍了一下，听起来是个很不错的计划，不过我最后记住的只是他说“这个计划在全国招12个人”，听了之后，又吸了一口凉气，大公司总是把招聘工作做的轰轰烈烈，而最后他们能招进去的人却寥寥无几。当然，这些都没有说给他们听。然后他又问了我几个问题，最后说你等我们的通知吧。那天还是蛮兴奋的，不管怎么说，这也可以算是一个意外的收获了，所以不管成与不成，我都愿意去试试。那天晚一些的时候，我接到了那个人的通知，让我第二天上午还是去一面时的那个宾馆面试。
第二天一早，我和一个同学（也申请了ABB）一起来到了面试地点，看到已有几个同学等在那里了，几个人相互熟悉了一下，就开始谈开了。在面试之前与周围的人进行简单的交谈，有利于缓解紧张的情绪。过了一会，面试开始了，面试官大约有4个，而参加面试的人只有6个，大大出乎我们的意料。面试分为两个部分，第一部分是讨论，第二部分是英语的演讲。先来说说这第一部分，题目大意是：
某厂要修建新厂房，修筑面积给定（不允许超出给定面积）。厂房内要包括锻压、切割、装配等生产车间和存放货物的库房，还要包括员工的更衣室、办公室、食堂等生活区域。其中某一些部分的面积或形状有着规定，不允许改变。另外给定了一些货物的尺寸规格（我们猜测是用来计算库房空间的）。除了这些以外，还有一张图纸，绘出了总建筑区域的形状，以及厂区周围公路、铁路、桥梁的位置。
题目大致就是这样，要我们对如何修建厂房进行讨论，时间为30分钟，最后给出一个合理的规划。在我们讨论的同时，几个面试官一言不发的就在旁边看着、听着。
拿到题目的时候，我自己是比较懊恼的。因为前一天晚上在网上看面经的时候曾经看到了这个题目，但当时心想这么大的公司不会一直拿着一套题来考大家吧，所以没有太在意，对于面经上说的注意事项等方面也没有看，所以在讨论的过程之中只能临场发挥了。我那天的表现很是一般，不知道为什么，那天就是不愿意说话，所以在讨论的时候几乎没有发挥什么作用。要知道，这种形式的小组讨论，招聘方就是想要在讨论的过程之中来发现谁的表达能力、理解能力、组织能力、领导能力等方面比较强，这样的人才能更适应管理培训生的需要。如果在讨论中没有提出任何对问题有推动性的建议，或者根本一言未发，或者一直在跟着别人的思路走，按照别人的提议去做，那么是不会从HR那里得到高分的。所以第一部分结束以后，我就已经预感到自己没有机会了。而我感觉很有希望的两个人最终也不出我所料的进入了下一轮。
第二部分的英语演讲还是比较新颖的，以往参加的面试，英语只占了很小一部分，大 多是面试官来提问，自己来答，或是仅仅进行个自我介绍，而这一次却是要进行一个10分钟左右的演讲。演讲的题目是面试官准备好的，她将写着
题目的6张纸条倒放在桌子上，然后我们几个人每人选一个。之后有10分钟的准备时间，10分钟后，由面试官开始抽取第一个演讲的人，注意，是“抽取”，我们自己都不知道谁将是第一个。然后每一个人都到屋子的最前面针对自己的题目进行10分钟的演讲，而下一个演讲的人还是由面试官抽取的，而且上去以后还要对自己前面一个人的演讲进行简单的总结，以次类推（第一个人对最后一个人的演讲进行总结）。这样一来，没有人知道自己将是第几个出场，将会对哪一个人进行总结，所以在前面的人演讲的时候，所有的人都要全身贯注的去听，必要时做一下记录，以便如果下一个是自己的话不至于一无所知。这种形式我还是第一次遇到，觉得它综合考察了一个人对英语的听、说、理解的能力，很不错。那天我抽到的题目比较简单，大约是让我叙述一次我参与的活动，同时在这次活动中我提出了一个比较有创造性的建议。对于这个问题其实在准备宝洁面试的时候已经准备到了，所以当时没有费什么力气，就站在前面说了一大通，自我感觉这个环节还是表现的不错的。
之后，二面就结束了，在过了许久以后，和我一起参加面试的同学收到了去北京面试的通知，而我则在若干天后收到了ABB的拒信。说实话，这个机会很难得，可是由于自己当时准备得不够充分，便轻易的将它失去了，后来还是比较后悔的。
（二）启示与建议
1.在面试之前一定要进行充分的准备，由于大公司的面试题目在网上有很多人贴过，所以在面试前一定要找来看一看，试着回答一下，做到心中有数。正所谓不打无把握之仗。不要像我一样存有侥幸的心里，觉得看了也未必考，这样只会坑害了自己。切记！切记！
2.一个知名的外企一定会要求你的英语表达能力要好，所以有志去外企的同学一定要提早准备。
推荐第7篇：建行面试经历
2013建设银行四川省分行个人面试经验
[大] [中] [小]
建行是在12月的时候悄悄到学校来的，当时是在计算机学院做的宣讲，我是学院推荐过去的，所以有幸参加了这次初选。过去的时候已经比较晚了，错过了宣讲，宣讲之后就是初面，建行的hr把简历收上去编好号，十个人一组在会议室初面。就是简单的做一个自我介绍，建行比较关心四六级的情况，通常六级过了的才有可能留成都。据我所知，西财也是采用的学院推荐的方式，但是川大和其它省外的一些高校都是在网上投递的简历，所以对建行有兴趣的同学，不妨留意一下网上的招聘信息，但他们通常不会在建行的官方网站以及一些常见的招聘网站挂出来，推荐应届生招聘网，上面有很丰富的全国各地的招聘信息。初面后就是笔试了。笔试是在1月19日，在成都体院进行。笔试的题目还是比较简单的，有两段英语阅读，语言逻辑，数理逻辑，辨析错别字、病句、成语等题目，做到后面我都有种在做高考语文的错觉。和公务员的考试比较像，几乎没有和金融相关的题目。1月23日-25日是一面，一面要求穿正装，在建行大厦进行。大概有七个面试官的样子，面试的内容为：英语问题，专业问题，一些简单的和简历相关的问题。我当时的英语问题是what\'syourfavoratecourseinyourcollege，每个人的英语问题都不一样，而且进去就会问。我运气很好，没有被问专业问题，其它面试的同学的专业问题也很简单，比如你是学金融的，就会问金融相关的，如果是学计算机的，就会问和计算机相关的，一般是一个到两个。另外他们还问了我为什么要选择我应聘的地点，问我觉得我进银行适合做什么样的工作，以及为什么。建行的效率还是比较快的，25号晚上通知26号终面。终面分为两个面试场地，形式是无领导小组讨论，一个组8人，时间35-40分钟左右。我所在的那个组的面试官是问我英语问题的那个漂亮的hr姐姐，很温柔，态度也很好。题目就是假设你是一个搬道工在面对紧急情况时应该如何处理。相信很多同学也碰到过这个题目吧。5分钟思考题目，并得出自己的结论，按照hr姐姐念的顺序来阐述自己的观点。之后就是讨论了，时间20分钟，最后得出一致结论，由一个人陈述。感觉这轮面试的技巧就是要表现但不能太张扬，也不能太安静，最好能够表现出和自己所学的专业相符合的气质。仿佛是1月11号的样子，通知体检，因为那个时候我已经回家了，所以我就把体检推到了年后，26号才去拿的体检单，28号体检的。体检的项目有全腹B超、心电图、胸片、抽血、身高、体重和视力。只要是体检过了的都会通知签约。虽然我最后分配的地方我不是很满意，但是总的来说，能够进银行，对一个女生来说还是不错了，而且进银行正式编制，也只有毕业这一次机会，所以我还是签了。另外说一下，建行的违约金有8000，这个就有点高了，我觉得不是很合理哈，因为去年也只有3000。所以在签之前还是做了很长的思想斗争滴。关于薪资：建行的基本工资不多，也就一千多点吧，在成都的是1300，二三级城市的是1068，研究生和本科生一样。另外就是奖金和补贴了。奖金一般和你所在的支行有很大关系，支行效益好，奖金就会非常的高，效益差的话就比较郁闷了。年终奖也是和支行效益挂钩的。我认识的一个去年进建行的本科生，因为他所在的支行效益非常好，可以说是在全川排前几，他进去半年的工资、奖金、福利平均到月，可能有将近6k。另外，建行的福利还是很不错的，五险一金，百分比都比较高。除了这些基本的以外，建行最有优势的可能就是12w的住房补贴了，工作一年，见习期满后，如果和建行签订了正式的工作合同，就可以使用12w的住房补贴来买房，当然，这个钱是需要时间来累积的，如果在规定的期限内离职，是要返还相应时间的部分的，有传言说是7年，也有说10年，15年的，确切的我也不清楚了。关于培训：所有和建行四川省分行签订了协议的应届毕业生，毕业后都会去一个培训基地学习1个多月。
入职后，每个星期也都有关于业务方面的培训。以上就是我面试建行四川省分行的一些经历和了解的一些情况，文笔不好，写得有点像流水账了，只求尽量真实的记录，希望对以后有兴趣进建行的同学有所帮助。另外，要说明一下，建行每个省分行的招聘是有一定差异的
推荐第8篇：Apple_Store面试经历
Apple Store面试经历
Apple，一家位于大洋彼岸西雅图的一家科技公司。历史不长，创建伊始人也不多，由一个怀揣“改变世界”这个梦想的年轻人领导着，这个年轻人叫做乔布斯，而他所领导的苹果现在正在改变着现代人类的生活，不断的推出另人惊叹的技术和商品。我在2007年首次接触苹果后，就被它震撼，成为了一名深度中毒的苹果发烧友。
对于Apple fan来说，能够在Apple Store有工作的机会史梦寐以求的事，我也在为有这样的机会而发起过冲击，在刚来日本的第一年，就曾应征过苹果店的人才招募计划，但是很遗憾的是失败了。时隔两年，我又再一次向它发起了挑战......
时间：2010年10月21日
地点：苹果直营店札幌店
人物：毛佳、Yokoi(苹果店人事主管）
下午3店，按着约定好的时间我来到了苹果店，因为是这里的老回头客了，店员们基本上都认识我，所以和一些店员寒暄了几句，不一会一个男店员走了过来，说面试的准备已经ok了，我就跟他一起来到了苹果店的地下。很大的空间，需要通过输入密码才能进入，进去以后看到很多人再吃泡面，还有一睹墙都是大屏幕，貌似的在监视店内的活动。我来到了一个类似会客室的地方，面试的地点就在这里，我刚刚在坐好，这个带我进来的男店员就对我进行了自我介绍，他是Yokoi，是本店的人事担当。我一听吓一跳，怎么会是他？一直以为他是个小喽喽而已，唉...人不可貌相啊，那么开始吧。首先由我做自我介绍，无非就是哪里来的，哪个大学的，什么专业的等等，我觉得这段说的特别溜，但是坐在对面的面试官说，我们今天其实就是聊聊天，您之前来我们店很多次了，我们也不是第一次说话，这次我是想了解一个在生活中和学习中的毛佳是一个什么样的人，不要太僵硬了好吗？我一听这哥们这么说，那好啊，咱开唠吧。
Yokoi：大概什么时候开始接触苹果的？
毛：具体几年记得不清楚了，只记得自己的第一个苹果的商品是白色的Ipod Nano，很薄的那款，4G的，第一台苹果的本是MacBook白色，os是Tiger
Yokoi：那时间很久了啊，大概有3 4年了吧，那么在你使用这么长时间的Mac中，最喜欢哪一款软件呢？
毛：我最喜欢keynote，我觉得很酷，尤其是在过度效果当中，比PowerPoint漂亮很多。
Yokoi：哈哈，是呀。那么你经常使用keynote吗？
毛：进关我最喜欢的是keynote,但是由于使用它的机会并不多。要说使用最多的软件，应该是Aperture。我在学校是所属摄影部，拍摄照片后会用它进行适当的调整和对图片进行管里，它是一款十分好用的软件。
Yokoi：没错，我也经常看到你来我们店总是去看Aperture。
毛：是的，因为存在里面的照片非常的漂亮，我很好奇他们是怎样拍出这么美的效果的，使用什么样的设备，拍摄数值是多少，这些情报在Aperture里都有显示。
Yokoi：ok 让我们来谈一谈你的朋友吧，他们都喜欢用苹果吗？我是说，是不是和你一样？
毛：周围用苹果的产品的人非常的多，但绝大多数不是mac，而是Iphone ipod。
Yokoi：那么你会不会传达给你的朋友你十分享受使用mac的过程呢？举个例子吧。
毛：是这样的，比方说诸如像Aperture和Final Cut这样的软件，由于过于专业，可能一般情况下使用的机会较少，但是年轻人出去旅游，总会拿着数码相机拍一些照片的吧，那么iphoto就是一个不错的选择，它提供了一个很好的用户体验，可以在数以万计的照片很快挑出你需要的那张，支持包括面部识别等各种搜索途径等等，很酷的软件，被我介绍后，朋友们也很惊叹。
Yokoi：嗯，iphoto的确很棒！那么现在让我来问你一个来自生活的问题，在你现在的人生当中，曾有没有觉得过这件事我做了真的很好。
Apple Store面试经历
毛：说到这个，我想应该是在丰平区那边做义工的经历吧。那是一个NPO的组织，组织的工作就是为刚来日本的留学生和外国人提供免费的日语教学和情报。我在刚来到日本的时候也曾经去那里接受过他们的帮助，现在自己在语言上不存在问题了，应该反过来去帮助像我刚到日本时一样的外国人。
Yokoi：那么相反的，最另你觉得有挫折感的事情是什么呢？
毛：在刚来日本时，由于语言不好，我曾经搞砸了一份工作。ビックリドンキー公司在大通的电视塔上面开设了一家叫做天空回廊的店，由于店的位置的缘故吧，海外的观光客特别多，我的任务是类似一种翻译的工作。但是因为是刚到日本，语言不行，所以我几乎没有办法胜任这样的工作，所以干了3个月，失败了，我也辞掉了这份工作。
Yokoi：你从中学到了什么？
毛：我想应该是做任何事情，都要有所准备，并具备胜任这份工作的能力时，才能够做好这份工作吧。
Yokoi：你意识到的东西很重要，很好的一次学习的经验。那么，你在生活当中你有不喜欢的人吗？假如在一个特定的空间里，必须要你和你不喜欢的人在一起工作，你会怎样，去和这个人合作呢？
毛：或许是比较幸运的缘故吧，到目前的为止在工作中我还没有遇到很不喜欢的那种人，大家的关系都很融洽，但如果是我遇到这样的情况的话，我会首先寻找我跟这个人所共同认可的事，并且去尽量回避互相不认可的东西，从双方所共同感兴趣，也就是共识开始去寻找合作的机会。我是一个比起单兵作战，更喜欢团队合作的人。
Yokoi：真的吗？那你有没有什么事情，觉得这件事大家一起做一下这件事会比较好吧，试试看，这样的事有吗？
毛：有啊，事实上我一直希望在大学的摄影部，大家合伙可以拍一个小片子，纪实的那种，但是现在学校比较忙，等到了大四，课少了，相信会有这样的机会的。
Yokoi：哈哈，我觉得毛佳之所以没有碰到过不喜欢的人，或许是因为你的开朗的性格的缘故吧。
毛：哈哈 谢谢。
Yokoi：你的签证属于留学生签证，那么如果来到苹果，是属于part time,签证到什么时候？
毛：我的学校是4年制大学，签证是更新到我的毕业的时候，也就是2013年
Yokoi：ok 明白了，我要问的问题问完了，换毛佳问我了，关于苹果的，关于这家店，甚至关于我个人，你都可以选你感兴趣的提问。
毛：苹果公司对内部员工有培训吗？比如说在软件的学习方面等等
Yokoi：有的，每一款新软件和商品的发布，都会有针对员工的培训。
毛：这家店的勤务时间是几点，我可以从任何一个时间段开始上班吗？
Yokoi：没有问题的，时间表会针对每一位店员的方便的时间进行合理的安排。
毛：我是一个学生，那么会有考试和一些想要去的较长假期的时候的可能性，这一点有问题吗？
Yokoi：这一点没有问题，我们会和其它店员协商，协调。
毛：这家店有外国人在这里上班吗？留学生呢？
Yokoi：很遗憾，我们也很需要这样的一种国际化氛围，但是到目前为止这家店都没有外国人在这上班过。
毛：Apple China和Apple Japan之间有什么联系吗？我的打算是毕业回国后在苹果就职。
Yokoi：我们是一个总部下的两个分公司，没有业务往来和联系，但是我相信如果你曾在日本的苹果有过工作经验的话，会对你在中国的苹果发展是有好处的，至少面试时会加分。
毛：如果我来这家店工作，工资的支付方式是时给还是月给？
Yokoi：时给。
毛：谢谢，我的问题结束了。
Yokoi：好的，我们的面试时间43分钟，很高兴和你聊了很多，也十分感谢你参加这次苹果人才招募计划。这次面试的结果Apple Store面试经历 会在一周后出来，到时候我们会通知你，你希望的通知方式是电话还是邮件？
毛：邮件。
Yokoi：好的。
以上就是我昨天在苹果店面试的一个比较详尽的过程，我个人认为整个过程我表现的还是可以的，尤其是在回答问题时没有说任何多余的话，也不会因为紧张而用错词，总之自我感觉十分满意。不过，作为留学生在国外的苹果店面试，成功率不高，也是一种因素，这也就是为什么这家店从始至终没有一个外国人在这里工作过的原因吧。总之结果在一周后发表，耐心等待吧。
我应聘的是专职的genius.....
应该重要注意什么呢?:)
周三我也去参加futurestep的面试...
你真的要去？那我告诉你流程
通常苹果招聘首先会通过猎头，不过你这个职位由于不是苹果的正式员工，因此这个步骤省了。
具体的职位一般流程是先和人事经理以及业务主管面谈，业务主管会考核与业务相关的问题，而后人士经理会考核人员的综合素质。对于苹果，通常一个员工要经过3次面试才能通过，以前有个员工被人事经理面试过7次。
如果你面试的是正式的职位，如果成功，还要和大老板见面，不过职位一般都属于较高的了。 这次你应聘的职位属于本地的临时职位，苹果会和第三放的咨询公司签约，因此你的人事关系属于那个签约公司，而不属于苹果，从严格意义上看你不是苹果的人。听说这次招聘的负责部门事市场部，因此产品经理或市场经理肯定会面试，当然负责零售的总监也会面试。注意哦，苹果负责市场的大头是个东南亚人，人品自己考虑。国内的头是个女的，据说挺难对付，你要有心理准备，国内的这个是从Moto来的，如果面试你的是Marcom的经理，你更难受，也是个女的，较吴国淳，川妹子。 最后祝你好运
Gueing Apple also has \"Regular & Contractor\" policy..
Apple Store这个部门的确是个独立的部门，但是内部人员的划分是分开进行的,Employee属于World Wide的编制，不归当地分公司管，而店内的业务人员属于Local的，通常也分为Employee和Contractor，国内目前招的是Contractor
羡慕楼主,我在IT业也混了几年了,已经在SONY华南总代理的广州旗舰店工作了一年了,但是我还是中意苹果,同事看着我的MCABOOK PRO都说苹果就是不一般,摸上去都比SONY有手感多了!我也常梦想着能站在APPLE STORE做一个牛B的sales,但是自知素质不够,只能当做一个妄想了!我记得当时面试的时候很轻松,其实放松心态自信面对面试官就行了! 祝楼主成功!
作为 Specialist 专家，你是顾客在 Apple Store 零售店中享受体验的关键。通过与人们交流关于世界上最酷产品的信息，你丰富了他们的人生。通过推荐不仅限于满足人们当前需求的解决方案（它们激发人们的希望与梦想），你赢得了信任。通过不断寻找使顾客享受到比以往更好的购买体验，令顾客感到兴奋。
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为人
推荐第9篇：华为面试经历
面试时间：2012年9月底
其实，想写一下华为面试过程，但因为懒得动笔，就没有写。坤儿哥提了一下，我就下笔写一写我所经历的华为的面试。
首先来说，华为是我们这所不怎么 出名的“211”高校的挺不错的选择，本科生月薪6000起，在深圳本部6500，研究生7500-8000的样子。我技术很差，学了四年的计算机，没有 真真正正编成功一个程序，很多重量级的课程也都是六七十分低空飘过的。我就在这样的一个“硬件不是很好，软件惨不忍睹”的背景下参加了华为的技术销售和技 术服务的面试。
最初，我也是上网百度了很久一些前人的面试经验，比如说简历一定要熟悉，因为面试官很可能就按照简历来问，还有，群面不能话太多，也不能哑巴一样等等。刚刚开学的时候就买好了正装，在网上又买了领带和鞋子，算是装备齐全了吧。 9 月23号收到华为的面试通知，让我24号下午四点准时参加。我是和我们专业的几个人一起收到通知的，于是，我们24号下午2点半左右就出发，连带着打印一 些四六证书和身份证复印件等所要求的资料。3点40多，到了面试处，我们被安排在一间阶梯教室等着。等待过程中有一段小插曲，销服的面试负责人看我们简历 第一志愿都是技术销售，于是把我们几个人叫过去说：面试技术销售的人比较多，而需要的人数却比技术服务少很多，竞争比较激烈，并问我们是否有意向转技术服 务。最开始，我们也不知道是否真的是这样的情况，因为后来基本上面试的时候都问了我们为什么从技术销售转到技术服务„„是考虑我们立场坚不坚定还是其他？ 这些是后话。
再后来，等到了叫我的名字，于是我就带着几分忐忑的心跟着去了。给我面试的是一个30多岁的大哥，他示意我坐下了，但是手里依旧玩着 iphone，我心里当时有点茫然，算了，等等吧。大约过了一分钟，他抬起头开始说话了，先让我自我介绍。我把我事先准备的都说了一遍，主要是包括姓名， 学校，专业，兴趣爱好和一些在学校的学生工作情况。后来他就根据简历问我各种问题。他看我在简历上写的奖项比较多，但是没找到关于奖学金的，我给他指了一 下其实有的，是文艺体育和社会工作的。他说为什么没有学业奖学金，我就如实说：我没有学业优秀奖学金，我学习成绩中等，学业优秀奖学金是给成绩前20% 的。其实面试官挺看重一个人是否诚实的，我们面试的时候就实话实说，知道就说，不知道就说不知道，最好不要找任何理由，因为在他们看来都可能是借口。后来 又问了一些很典型的问题，比如在大学里你觉得你在学生组织里面最成功的是什么，你碰见过最困难的事情是什么，你是怎么解决的等等。
一面还算很顺利 地通过了，接着等待第二面。因为参加面试的人很多，工作人员给我们每个人发了一张餐卡，是自助餐。说实话，面试能混上一两顿华为的饭就不虚此行啦。据说对 华为内部人员，一顿自助餐要35块钱„„因为时间太晚了，我是吃完饭接着面试的最后一批，后面的都直接让他们回去，第二天再继续。可能是安排顺序的原因， 我们一起去的几个人就剩了我一个继续第二面，不过好在还有一个很早就认识的我们学院的电子信息工程的同学和我一起继续面试。 到这里，最虐心的就来 了，就是华为的群面。华为的群面一般上都是12个人一起，被分成两组，进行PK。我们被安排在一间房间里等了很久，前面还有两波人，都被叫出去面试了。我 们又接着等，然后我们12个人一起商讨对策，怎么把这关过好。在谈话过程中，我发现我们12个人中，只有4个是本科生，其余的都是研究生，研究生有两个南 京航空航天大学的，还有6个南京邮电大学的。
又过了半个小时然，工作人员带我们去另外的一栋楼进行群面。当然，又是漫长的等待„„又等了半个多小时，工作 人员把我们剩下的12个人带到了一间会议室，里面有三个面试官，群面就开了。幸运地是我和我那位同学分到了一组。首先，还是自我介绍，和第一面差不多，把 那些准备了的话重新说了一遍，不过这次一定要说一下自己的优缺点（以便给他们问你问题的机会，呵呵）。开始的自我介绍还是比较和谐的，我们相对来说还比较 轻松。后来，自我介绍完毕以后，考官给我们每个人发了一张纸，上面有一道讨论题。我们的题目是排序题：假如你是一个商店的老板，下面有6件事情等待解决， 你会以怎样的顺序进行，给了我们15分钟的时间。大家都开始讨论了起来，我也注意到了面试官也在不断地看着我们每个人的发言情况和笔记情况。我们6个人要 选出一个组长和一个发言人，我的那位同学还是比较有主见的，发言也比较多，于是我们就选他做组长，另外，选了南航的一位研究生作为发言人。15分钟很快结 束，我们也讨论出了一个比较切实可行的顺序。接着就是发言人到黑板上面写下解决事情的序号，并且给出原因和具体的解决办法。到此为止，和平还是主要分氛 围。而后来，要紧的来了。考官一脸严肃地说：组长，现在给你个权利，你把你们组对这次的讨论按贡献大小排出个顺序来，最后的两位就可以直接淘汰了。当时的 气氛一下就紧张起来，我心跳一下就加速了，我甚至都能听见我心跳和别人呼吸的声音。组长也很纠结，和考官说了一下难处，但是考官执意要一个结果并且给出理 由。于是他就排了一下，我是排在第三位。考官又给排在第六位的同学说：既然组长把你排在第六位，也就是说明你要被淘汰了，你同意他的排法吗？当然，那位同 学不同意，然后考官又要他说明原因，并且说一下他心中想的顺序„„这样，纠结缠绕在每个人的心里面，最后的几次发言就可能关系到将来能不能再华为拥有一个 不错的工作„„我用这么点语言是描绘不出当时场面的激烈和虐心的。其中有一位同学说我应该出局，理由是话太少，贡献比较小。我当时都紧张地要死，考官问我 同不同意还有我心中的顺序。我说应该出局的是我自己和8号„„当然，我肯定没有矫情，可能是我和8号说的比较少，我自己来说，当时记的笔记比较多。我也在 为自己辩解，我说我为这次的讨论尽力自己的努力，大家也都很优秀，就这样。考官问我，这时候你还想发挥雷锋精神？我说我没有，谁都想去心中理想的公司上 班，可能和一生的命运相关，再说等到这么晚，大家进华为的愿望可想而知。后来，我忘记了问我什么，我说我无话可说„„就这样，群面结束了，工作人员带我们 到之前的休息室等着，大家都七嘴八舌地讨论开了。有个研究生说，群面我也经历了几次，这么纠结的还真的没有过„„我以为我的面试就应该到此结束了，心里也 会想了一下整个面试过程，感觉真的很长经验。后来，来了一位工作人员，叫了四个人出去，可能说：华为的面试结束了，对大家感到抱歉，感谢大家等到这么晚。 当然，我不是这四个里面的一个。那位工作人员又走进休息室，说：明天9点，大家准时到公司进行综合面试，又是一些感谢等到这么晚的话„„
很不幸的 是，我的那位同学被刷了，也是我们小组唯一被刷的。对面组的组长也被刷了，他们组还刷了两个研究生。群面是很虐心的，可能就是考验抗压能力吧。还有我面试 得经验就是，没有轮到自己说话的时候就安安静静的，轮到问自己的时候再说；讨论中不能话很多，显得很刺眼，但是不能不说话，那样显得没有观点和意识。
第 二天，9月25号的9点，我又来到了华为公司，要进行性格测试。当然，又是等待，因为面试的人实在是很多。到了10点左右，叫我去参加性格测试。我
坐在电 脑面前，看着一道道令人纠结到内心最深处的题目，赞叹着软件制作者的伟大。性格测试，还是两个字，虐心，有可能三个选项都是最符合的，也有可能都是最不符 合的，各种混乱，各种纠结。听说这个环节也淘汰了不少人，我也很激动，希望别栽在性格测试上。
性格测试完毕，我不安地在休息室等待，百无聊赖，看 看手机，打开QQ，再登下人人，刷刷微博„„又大概四五十分钟后，工作人员叫我的名字，当时，我真的很怕她会告诉我性格测试没过，我可以回去了„„但是结 果是叫我进行终面，也就是bo面。就这样，我就稀里糊涂地进了bo面的环节。首先，还是自我介绍，还是那一套，我又重复了一遍，不过我没有说优缺 点，因为这个好像没有什么要求。他先问我：销售和服务有什么区别。我就说：可能销售偏向售前，服务偏向售后吧。就只回答了这一句，面试官点点头。接着问了 为什么从销售转到服务，我就实话回答。他又貌似挺郑重地问了一句，假如现在让你选销售和服务，你会怎么选？我思考了一下，说：销售。再接下来还是看我的简 历，因为我简历上内容算是比较丰富的，我事先准备的还行，也就没有什么难的了。他还是问了我大学最难忘的事情啊，问我曾经服务过他人吗，曾经有没有成功劝 别人听我的意见等各种小问题，我都一一回答了。我觉得，对于这些小问题，只要我们认真思考，应该可以回答得出来的。最后，面试官问我的是工作意向，他说： 你填的志愿是北京，其他的地方可以接受吗？我回答：还可以吧，但最好还是在北京，并且回答了一下选择北京的原因。他还是点点头。最后一个问题是：海外呆半 年到一年，你可以接受吗？我说：我可以。bo说：好的，你现在回去等消息吧。就这样boos面所有的问题都结束了，但还有一个很重要的问题：我没有进 行英语面！于是，临走前，我问面试官：我的英语面还没有进行，现在可以走？bo说：嗯，是的，你回去等消息吧。就这样，我稀里糊涂地走出了面试教室。 我因为考虑的比较多，出来了以后，我又问了一下走廊上的工作人员：我的英语面试还没进行，但bo面试结束后告诉我可以走了，我到底还用不用进行英语 面？工作人员的回答让我有点担忧：所有的应聘者都要进行英语面的，你等一下。我当时心里乱了一下，难道直接就pa掉了，都不给英语面的机会了？后来， 工作人员到处翻我的档案，但是那些终面结束的档案堆了没有。于是，她叫我到面试的那个教室门口给她指一下哪个是我的面试官。我指着最里面的那个说：是他。 工作人员改口说：嗯，那你回去等消息吧，他说不用了英语面就不用了，特殊情况下我们招聘可以不要英语面„„
于是，我就结束了我在华为所有的面试，不过没有五轮，是四轮，而且终面的时间10分钟左右，也太快了点！搞得我很是揪心。到现在，我都一直担心能否拿到offer。
华 为虽然说人员流动挺大，工作有一些累，但还是一个非常理想的工作单位。假如工作地点能落实，我会非常愿意去的。我的面试经历充满了曲折，也称得上虐心的面 试。但最后还是顶住了压力，收获了很多。最后即便没能通过，也会为后来的面试有一些帮助。出了学校就是这样，到处充满着竞争，我们要把每次的竞争总结为一 次有意义地锻炼，逐渐积累经验，对未来的机遇也会更好的把握。
以上仅仅是我个人的一些经历和感受。
推荐第10篇：面试经历(实例)
我的完美时空面试经历。【成功经验分享。】
首先：
我不是应届生，有一定的工作经验了，属于跳槽。
跳槽原因：
准备结婚。原单位女朋友看不上（属于那种业内元老级未上市公司，资历一流，上升空间有限的那种）。
跳槽过程：
由于时间的原因，我是下午请假去的完美时空面试，约好下午2点，我是1点50到的完美时空8层前台（出电梯前特意看了下时间，是否准时是面试官的第一印象，务必切记一定必须准时且早10分钟左右到达较好，给自己一个缓冲过程，也给对方一个过程。）
接下来就是漫长而艰辛的面试过程。从下午2点到6点30分！是的，你没看错，我的初试时间就达到了4个半小时，有朋友会问，这么久的时间你怎么过来的？都说了什么？起初，我也完全没有想到会用到这么长时间，到后来，我就抱着既然已经坐在这里了，何必要胆怯的想法完成了这个初试（说道这里，有一点要注意的，就是面试者要自信，面试官是人，不是神，需要的是平等的面对面的沟通与交流，而不是一问一答式的回答。）。
人事专员首先了解了我的基本情况，并让我根据我的工作经验特点来选择笔试题。（现在网络上有很多自称是完美时空笔试题的东东，我要说的是那些东东90%都是假的。）人事专员拿来了一打笔试题，我随机抽了两份笔试题。是两份，因为两个相关的工作我都可以胜任（“一专多能”这个说法在有些时候还是非常重要的，多方向了解掌握，专精于一点突破。）。接着就是笔试答题，由于要答两份题，所以花了大约1小时的时间，两份题好像一共有8页A4纸，80%都是专业知识题和逻辑问题（关于专业知识，我想说的是临阵恶补不能解决问题，必须一个长期的知识积累才能够有效。），在笔试最后，有一道题让我印象非常深刻，大致印象是如果别的面试者有机会看到你的这份笔试题，你有什么想对他说的。这个问题起初卡住了我，思考了将近5分钟后，我才给出了我的答案，我希望我的后来者能够自信的面对机会，不要放弃任何机会，只要你有准备并且坚持下来，你就会成功。自我感觉这两份笔试题答的还是可以的，从人事专员的言语中也能感觉到，人事专员并没有让我回去等通知，而是留下了我，会有技术面试官来跟我面谈。（到这里，我知道，HR这关我已经通过了，接下来就是最艰难的部分了。）
最初的面试官是招聘职位所在组的组长，直接的领导者，会问到很多细节的东西。了解你的游戏开发思路，对各种类型游戏的看法等等。我抱着交流的心态与相关组长进行了沟通。（正式面试的第一步，个人感觉组长的意见是很重要的，作为招聘职位的直接领导者，他必须要全面的了解面试者的各方面情况，包括知识面，技术能力，道德标准等等。）
之后就是所在项目的负责人面试了，技术上的问题并没有涉及太多，更多的是了解面试者的团队协作能力以及抗压能力是否合格，以及最重要的一点：是否适合这个团队。（OK，这一关也过了。个人感觉面试的前两步还是在正常发挥的范畴之内。）
接下来是所在项目的项目总监面试，到这一步，面试者的考官已经是公司内的高层领导了，项目总监的口才非常的好，让我十分佩服，并且在逻辑上和思维上也有很强的体现。这一步的面试让我印象非常非常的深，是因为一个走一步与走半步对与错的的典故，使我的思路瞬间从狭隘的羊肠道变成了双向八车道的高速公路。（走一步不是不可以，但是否每一次走一步都适合呢？）
项目总监的面试完成之后，人事专员并没有再继续安排面试，因为当时已经6点半了。人事专员当时就告诉我说初试基本没问题了。但后边还有总裁（业内大神级BOSS，名字我就不说了，大家都知道。）复试。会打电话通知我复试的时间。
总得感觉第一天的初试有收获，也有付出。得到了公司的认同，开拓了自己的思维模式。
第二天，下午接到了人事专员的电话，安排协商好了复试的时间。晚上又接到了人事专员的电话，因为大BOSS比较忙，所以复试时间改动了，正好赶上国家法定假日具体的复试时间等节日后再通知。
节后，接到了人事专员的电话，复试取消了。在当面谈妥个人问题与体检（体检的时候险些出了岔子，建议大家在工作之余多多锻炼，这点我是有切肤之痛的！）后，终于跌跌撞撞的进入了这家纳斯达克上市的业内顶尖公司：完美时空。
最后想跟大家说的几点：
面试就像一场战争。面试者不但要有赢的自信，也要有输的准备。还要把心态放正，成熟稳重终究会替代年少轻狂。同时还要有一个长远打算，自己现在能干什么？1年后能干什么？10年后又能干什么？得有个人生规划。
出于保密和个人隐私，略去入职时间、相关职位、相关人员姓名、以及可能涉及到保密的一些内容，请大家见谅。
参加sina群面3个半小时的经历
回来已经有几个小时了，但和寝室的哥们还一直在讨论下午的得失，为了留下宝贵的记 录，也给后来者一点借鉴，现在有点头痛的情况下，坚持写下来，希望对大家有帮助。
今天是我第一次参加群面，面的是时事新闻编辑。还在睡梦中，下午快2点时收到短信通 知，让3点赶到武大进行面试。寝室另外两个哥们也都收到了短信，可惜是获得中国网络 新闻奖的哥们因为女友生病，无法前往，最后只有我和hj两人打车杀向武大。
没有堵车，我们2点40就到了丰颐酒店，看到那么多人，才知道是群面——后来我才知道 ，下午是报时事新闻编辑的专场，总共有12个人，武大7人，华中大（响应学校关于统一
简称的号召哈）有5人；学历上，10个硕士、2个本科（全是武大的）；性别比例上，5男 7女；专业上，10个新闻，1个历史1个理工科。
面试官是运营总编室的负责人和新闻中心总监两位牛人。
面试开始前，让我们按性别、学校尽量间隔开做，接着让每人选择一种颜色的纸，做一 个简单的台签。
面试正式开始，总共有四个环节，听到人力资源的负责人宣布要面试三个多小时时，我 们都一阵狂晕——持久战。
第一个环节是自我介绍，和一般的自我介绍不同，这个环节要求对前一个人的发言和时 间控制情况进行点评。（后来面试官指出，我们大家都只局限于对前一个人的内容进行 点评，而只有一个真正倾听了面试官的要求——对前一个人的时间控制进行点评）从自 我介绍环节看，整体上大家发挥都不错，我和hj因为都没有准备，有点紧张。
自我介绍完后，主持人让大家回答下在面试前为什么选择那种颜色的纸作为台签，大家 的回答都比较精彩（自圆其说），而我选择说了真话（并不是说别人说的都是假话哈） ——并没有想太多，觉得不错就选了，我现在也不知道问这个到底是什么意思。
第二个环节是抽取问题进行3分钟回答。大家统一抽取一个信封，然后等到主持人念到自 己名字时才能打开，马上宣读题目并进行回答。我抽的题目是“如果你在一个团队中发 现有的同事之间有矛盾，已经影响到了工作效率，该怎么解决”，我的回答是“先了解 他们矛盾的原因，然后寻求解决方案”后来自我感觉回答很一般，没有切中问题要害， 因为核心是怎么解决，而我没有谈太多，现在想想是不是回答“首先内部协调，如果不 行向领导及时汇报”是不是更好一些。这个环节的问题有性格类的（如你有经历过失败 么？），也有对一个问题的看法（如你对80后的这一代怎么看？）大家表现都还不错， 不过有一点不爽，就是武大一位JJ提前看了题目（信封不够厚，悬空时可以透过外层看 到题目）——她把准备说的要点都在笔记本上写好了，觉得这样做挺没意思的。
第三个环节，也是整个面试的核心环节，我们事先都不知道——临时分成两组，组成团 队，对“重庆钉子户是不是该拆”进行辩论。在抽正反方的签前有3分钟准备时间。两边 选出的leader都是比较强的女将，都是whu的，我和hj分属两队，分别担任各自的一辩。
我和hj代表两队抽签，我很不幸地抽到了正方，因为事后评委让我们评价哪方更容易 辩论的时候，我们所有人都选择了反方。
整个辩论的环节流程是：正方1辩、反方1辩，正方2辩、反方2辩，自由辩论，leader做 总结陈词，单独发言各2分钟，自由辩论3分钟。我们团队都没有经历过辩论赛，整体上 吃点亏。这个环节团队因素非常重要，虽然不是leader，我还是注意发挥团队作用，将 发下来的白纸迅速裁成小条，发给大家，并让大家及时递纸条沟通。整体效果还不错， 开始我们占优，后来反方开始压制，按照面试官最后的点评来看，还是比较满意整体水平的。
这个环节，我的感受是，反应最快的、逻辑最清晰的占优势，毕竟和真正的辩论赛不同 ，这个环节要考的一方面整体作战能力，另一方面也是在一定范围内展现自我的一个舞 台。在服从团队整体安排上，如果能担任
1、2辩，还是要尽量争取的（我和hj都是被推 举为各自1辩的），因为这样自我表现的时间会多一些，如果不能，也没关系，自由辩论 的时候要能够针对对方的弱点进行攻击，也会给面试官有深刻的印象的。整体这轮，除 了自己作为一辩进行立论的2分钟，我只站起来一次，因为自己的思维并不属于最敏捷的 ，所以没有想好，干脆不说。很幸运的是，最后我们都得到了面试官很精辟的点评。这 轮表现最抢眼的是hj，其次是他们那组的leader，接着是我们队的leader和我，就是双 方的1辩和leader，很重要的，两边的团队都表现得很不错。
接着为了活跃气氛，主持人安排我们互相对对方的表现进行点评，大家对对方都是称赞 有加，因为确实这么短的时间内能有那样的表现，如果要我给我们队打分，我会打90分 ，会给对方打91分。
第四个环节，由面试官针对他们所感兴趣的问题对我们进行提问。对hj的问题好像是在 新浪做编辑会和你想出去采访做新闻的理想会有较大的出入，你怎么看？还对另一个wh u的女生问，如果在人民日报、新华社和新浪间，你会选择哪个？（那女生回答的是人民 日报）接着对所有whu的问了一个，你们觉得在武大的学习，给你们带来了什么？（他们 一个个回答，说实话，我的心理还是有点不是滋味的，确实whu是很优秀，但原以为面试 官会继续问我们几个hust的这个问题，结果没有，或许是我过于敏感吧。）接着问大家 做过院系学生会干部及以上的举手，刷，ms只有一个没有举手。问学生工作和学习之间 的取舍，以及自己的得与失，我第一个回答的，这个问题自认为还是很拿手的，但现在 回想下，自己回答前答案没有过大脑，把自己刚进大学时没做学生干部时的表现说得过 于差，这或许会暴露自己或许已不存在的劣势。
正式的面试结束后，给了我们每人一个提问的机会，我问的是随着新浪影响力的逐渐扩 大，是不是会遇到平面媒体所遇到的一样的管制问题。
面试终于结束了，持续了3个半小时。
回来总结了一下，主要有以下几点：
1、面试前自我介绍一定要准备好，最好能有自己的特色；
2、在服从团队利益的同时，要能够很好地表现自我，尤其是在团队处于劣势时，要能够 站出来；
3、面试全过程神经要高度紧张，仔细聆听考官所说的每句话，如果有精力，要适当聆听 一起面试的同学的发言；
4、要保持自信；
5、要注意面试的细节；
6、在保持语句连贯性的前提下，说话前一定要过大脑。
整体上说，今天的12个人表现都不错，大家的实力都比较强，尤其是whu的两位女生，给 考官和大家都留下了深刻的印象，而我和hj的表现，也都还不错，我的评价看，hj应该 是今天全场表现最好的，我会给自己今天的表现打80分。
最后，面试官的一句话很正确，我们要找的不是最强的，而是要找最适合的。也献给所 有正在找工作的同学，如果你被挂掉，不代表你不够强，仅仅是代表你不适合那个工作 ，记住，谁都会有机会！
我的大学时代的一次面试经历
那天早上接到了来自Eastcom(东方通信股份有限公司)人事部的电话.东信集团是是中国通信行业排名第五的中国普天东方通信集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。当时真的很兴奋.东信集团招募网络优化实习生,去上海做一个项目的实习,是和中国移动合作的一个网络通信的数据采集分析与优化的为期5个月的大项目.给实习生提供宾馆住宿和工作餐,还有实习津贴的发放,优秀实习生三个月后就可以签订就业协议.一流企业的待遇果然是不一样..实习生一般是零工资,很多还不提供住宿餐饮的..
很难得我可以从这么多应聘的人员中被选中.这一期只招5个人,总共4期招20个人..今天就去了滨江的高新技术开发区,也就是所谓的"天堂硅谷"拉..看见了摩托罗拉,H3C,三星等的研发大楼..坐车到了新胜后步行来到了东方通信城,进入了RD Center(东信的研发楼)的3楼人事部.那个给我打电话的女白领给我面试..
面试经过很简单,其实她对我参加过什么培训获,参加过那些考试,得过什么认证不太怎么感兴趣,倒是问起了我在学校的一些工作经历和做干部的一些事情.我想她一定在考察我的工作能力,责任心和态度.那个项目主要是无线通信的,和我掌握的有线通信技术有很大的出入.她也告诉我这次的项目实习技术含量并不是很高,会在上海先给实习生培训两周,主要是看工作态度和协调能力,每两人分成一个小组共同工作,项目结束后会由项目经历和工程师们都实习生进行考核,择优录取..
她对我的个人经历和态度很满意,对我所学习的东西也比较满意..关键是她要我去上海连续实习三个月,要跟学校协商好才可以...她的意思就是只要学校愿意就可以愿意接受我,而且第二天就可以安排去上海去报道.问我怎么考虑..
当她知道我是大三的时候,一时比较吃惊,她还以为我是即将毕业的大四的学生,不过后来她还是很欣赏我敢于推荐自己和寻找锻炼机会的魄力.并且愿意我只实习一个月...我当时真的好兴奋哦..
可是,当我打电话给辅导员的时候,老师的一句话让我绝望了:大三学生严禁出去实习,不可能让你旷课一个月的,而且你去实习了也不一定就是签约了,以后还有很多机会.你走了班级的事务怎么办,而且这个是学院不允许的,除非是在寒暑假...
虽然很失望,但是那个人事经理最后让我填写了一份人事档案,放在了他们的校园招聘的人事数据库中.说现在没有关系,以后有项目会优先通知你参加的..
去了东信集团,我突然变得迷茫,不知道以后是做技术还是做销售,是做研发还是做应用,是做无线还是有线,是做支持还是做服务,是做集成还是维护...看看那个公司,想想自己的知识,一切竟然还是那么遥远..总之现在要打好一切基础,不可以什么都打半桶水,就先从有线网络
技术入手吧..希望以后我还会遇到这样的机会......
第11篇：汇丰银行面试经历
汇丰银行面试经历（IT类）
前言：14号面完汇丰后，匆匆在jobs版上问了个问题就走了，有同学回帖问面经，但我一直不在学校，也没机会上bbs，估计有人已经在心里骂我了。确实，既然从bbs上获取了信息，有机会也应该提供信息。今天晚上才回学校，明天又走了。所以现在匆匆补了一篇面经，希望不算太迟，能对后面的同学提供点参考。不想再用和其他面经一样的问答形式，只说一下不同的地方和自己的体会。
我是11月14号中午投的form，11月28号在财富广场参加了笔试。笔试流程和内容和往年说的一模一样。不多说了。12月14号在捷泰广场面试。
面试后，感觉jackson这人真是专一得不行，多少年了还是老一套。流程和内容和以前的面经几乎一模一样。所以搜集以前的GLTc面经绝对势在必行。我被问的问题不多，几乎都可在以前的面经上找到，我都有所准备。我觉得还是按自己的实际情况回答，不要照搬他人的“完美答案”。我唯一遇到的新问题是：用英语介绍，你认为你可以在这个internship里得到什么有助于你以后的职业发展?（之前问了我的职业规划，而且是闲聊后的第一个正式问题）这问题我没准备过，准备的都是针对以前做过的internship或做正式的SAP后的。一开始以为听错，问过他证实后，思考了比常长的时间才回答，而且答得不够全面。如果是申请m的同学，这问题要好好想一下，问的概率挺大的。（提示：千万别答想学到最新的技术，因为在汇丰用到新技术的机会只是sometimes，我被jackson批了好一会）以前的面经是除了cs或软工的外，很少问技术。我是电子系的，以为不会问技术，但还是被另外面试官问到了：C＋＋与java的不同点、C里面的指针、C＋＋类的共有、私有、保护成员的区别、虚函数（感觉虚函数是技术必问题，我老实答：课程没教到这章，自己看书知道概念，实际中没用过。他也没追问。），还问到了又没有做过一些项目需要用到数据库。
自己感觉jackson面我的时候没有向很多人所说的nice，可能是因为很累了吧（我是当天倒数第二个，不知晚上还有没有），我介绍自己项目时也没有追着问。最后居然是他问了我汇编语言与高级语言的区别（答得不好）。还有和以往不一样的是，jackson说到我可能做大型机比较适合，问我有没有兴趣。我一开始是以为考我技术，就说知识有限。没机会接触过大型机之类的（当时确实完全没有大型机的概念）。我们推来推去，最后才搞清楚我只需答yes or no，就干巴巴地答了一句“有兴趣”，搞得场面尴尬死了。后来回想起来，可能是想知道我对新东西的好奇程度吧。问问题不要问那些jackson在宣讲会上说过的东西，尤其是你在form上写了你参加了宣讲会。我宣讲会上有些内容忘了，问了一下，谁知被他又批了一顿。整个过程用英语问题没有其他人说一半，感觉顶多三分之一。除了用英语问了上面的拿到新问题外，主要是介绍我的项目经验和一些课程用到了英语。建议是不要抱侥幸心理，所有的问题都做好英语回答的准备。他用英语问我第一个问题时，我想了比较久，他以为是我没听懂，还用了粤语补充。其实是内容没想好，但我还是尽量用英语答了。后面他用粤语问我专业与职位的关系时，我主动用英语回答了（准备过），又把他拉回了英语。因为准备比较充分，之前也有不少面试经验，进去前还是有点信心的。感觉整个过程自己都挺镇定的。我之前那位面友40多分钟出来后，面红耳赤的。我出来后特意问了一下我有没有面红，说没有，但我进去只有20来分钟。自己觉得还是准备重于经验。
总之，对这次面试还是满意的，因为假如再给我一次机会，也不会好到哪去了。但自己觉得找工作最关键的还是要看有没有缘分。自己认为这次应聘汇丰，从填form，到笔试、面试，我已经try my best，最后offer or not? 无憾矣！
突然想到一句话，希望与中大所有找工者共勉：
——准备充分，期待缘分！
最后wish一下当天认识的前后两位cs的面友，还有在电梯旁碰到的通信笔友。收到offer别忘了回个贴啊！当然还要感谢一直帮我练口语的billguan，有没有offer，请你的那一顿都必不可少拉。
求职面试的十大“败招” 《孙子兵法》云：“知己知彼，百战不殆”。那么，求职面试的“败招”到底有哪些呢？
1.形象欠佳
在面试时未请先坐，椅子离主考官太远或太近；酒气熏天，令人反感；嘴里做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、玩钥匙、抓头发等；衣着不整且不干净。如果涉及及以上任何一个因素，你给对方的第一印象将大打折扣。
2.缺乏自信
“你们要几个”这种问法显得信心不足。对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。
“外地人要不要 ”一些外地来的人或急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。
3.冗繁琐碎
在面试时，主考官通常都会让求职者作一个简短的自我介绍。这时如果冗繁琐碎，只会给人一种累赘、唠叨、太过沉溺于小事之感，让人觉得你胸无大志、心胸狭窄。
4.装腔作势
有的同学为了给主考官留下一个良好的印象，刻意去学电视或电影中的语言或动作，结果达到相反的结果。比如有一位喜欢香港片的人在一次面试时每句话后面都长长的拖上一个“啦”字，并且还喜欢夹杂几句英语，如“其实我这人不十分sophistited（老于世故）啦，与人相处也extremely harmonious（极其融洽）啦„„”“啦”了半天之后，面试主考官回敬了一句：“请回去等消息啦—— ”切记：平平淡淡才是真。
5.鹦鹉学舌
在介绍自己时缺乏独特的构思，而是模仿一些启事的广告词，如“征婚启事”等的写法，“本人虚度光阴二十有三，独子，现欲更好发展自己，诚觅收入、职位相适之就业良机。”应该说的话没有说清楚，真是“话不投机半句多”呀。
6.不合逻辑
在面试时不合逻辑的话语给人一种思维絮乱之感，这样的人怎能胜任工作呢？
7.以上压下
面试时开口就说“我认识你们王总经理，我和他儿子是同学，关系不错”等等。这种以上压下的话谁听了都反感。请记住：在面试时最有发言权的是主持人。
8.横向攀比
有人在在面试时却提到别家单位，说那家企业如何有发展前途等等。这样会给主考官一种瞧不起本公司的想法，既然你瞧不起，为什么还要来在面试呢？
9.反客为主
在面试快要结束了，给主考官的印象不错，但却画蛇添足询问起公司的情况：“请问你们公司投资规模有多大？中外方比例各是多少？你们未来几年的发展规模如何？„„”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使主考官产生反感。
10.限定时间
一切都比较满意，面试也快结束了，却扔下一句：“我要于×月×日到×地，不知您能否在此日之前通知我结果。”这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给对方“下命令”。
求职贵在坚持，面试贵在认识自我。只要在面试前认真剖析自己，改正自己的缺点，持之以恒，就一定能创造一个真实的自己。
第12篇：华为面试经历
本人小硕一枚，学的是计算机，2013年10月份开始找工作。现在想谈谈华为的一些面试经历，希望对以后想去华为的童鞋有帮助。
今年华为应该比去年招的人有所减少，官方说是跟去年差不多，不过我不信这一套，官方永远是想让你们看到华为他们有多好，进去有多好，进去希望有多大，让你们个个心情澎湃的。
首先，他们今年搞了个提前批面试，还搞了个双选会，我感觉都是形式，做的形式各种各样，目的就是一个，宣传并吸纳人才。提前不提前，不影响最后的录取，因为华为的录取是按总成绩排名来的，而且是分批，有第一批和第二批，第二批其实就是备胎，第一批不签约的名额就顺延到第二批。所以，他们面试结束后，如果有可能要你，就会给你一个面试通过的短信，不过不要高兴的太早，这只是一个备胎而已。
接下来详细说说面试的整个流程：
1.在官方网站上投简历。这个很重要，他们不接受纸质简历，只有在线投简历，而且他们不会对学校很看重，看能力，所以有项目就尽量多写，这样才能保证你通过简历筛选。
2.机试。华为的机试很水的，三道编程题目，很基础，基本上都是关于string的操作。有C和java，机器上有相应的编译环境，关键是还可以上网，所以不会的你还可以百度，不过以我个人的经验来说，写的代码尽量要全面，要处理各种exception。
3.性格测试。机试之后，他们也是按照成绩排名的原则，叫人去性格测试。偷偷告诉你们一个消息，如果你们没收到性格测试的通知，可以去霸测，起码我感觉你去了，性格测试没问题，基本上都会有面试机会。
4.技术一面。一面会面技术。从我的观察来看，面C的会多点，机会也大点。一面基本上会问你一些项目的东西以及一些语言的基础知识。所以，给你们一个提议，把项目总结好，还有把大学里学的一些专业课程好好复习。一面通过后，他们会通知你去二面。
5.二面。原则上不会怎么问技术问题了。不过也不要掉以轻心，要保持好状态。他会问一些你个人的情况，性格呀，平时业余爱好呀，什么的。尽量要往积极方面的回答，让他们觉得你是一个有上进心，吃苦耐劳的一个人。二面也会刷人，所以呢，一定要认真对待。
6.短信通知面试通过，接下来就是等待签约。
今年华为月薪1w，很高吧，其实也没有，比起一些互联网公司，还是差很多。关键要看性价比。华为是狼的文化，里面人也是非常庞大，基本上进去就是做螺丝钉，而且基本上每2,3年都会换很多人，不过，在里面好好干，你也可以混的很久，关键是看你意志力了。
第13篇：建行面试经历
在找工作上我是个大白痴，所以每到有个什么笔试面试的通知时，第一个想到的就是应届生，也渐渐地学到了一些。但有的时候发现很多人的问题和我的想的一样，可就是没人回答。当然，今天在这里，我可能也不能给大家各种信息和经验，只是讲下我的经历，你们看看后有所了解，这便也就是我的贡献了。。。
因为面试是在汉口，并且要求7点就到，所以我们6点就得从学校打车出发。5点多的时候走在校园里，想到平常不引我注意的路灯在那时给我的温暖，心里就感动的不行。。。我们一行四个人拼的车，大家都不认识，但是都是校友。。。不得不说，武汉的交通不堵车的时候很好，居然只用了半个多小时就到了目的地，白天都不敢想的，你懂的。。。
到了面试酒楼的6楼会议室，里面还有很多人比我们早到了。。。会议室里有开水、纯净水、咖啡、水果和饼干之类的免费提供，这让我想起了建行笔试的时候也是有给大家提供纯净水来着，这点确实挺好的，当然我没怎么用到，我一般自带水杯。。。
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等到7点过了点，工作人员让所有同学都坐到会议室的中间来，这样两边的座位就空了出来，接着按姓氏排名，点到的同学一溜儿坐成一列，依此往后推（因为考虑有的同学有特殊情况赶车赶飞机什么的，在我们C开头的队列中加入了他们），之后就是DEFGH。。。。 两边的同学都坐好了之后，就开始另一轮，按队列上去确认信息、上交资料什么的，一溜儿弄完了之后给你个肩贴，手机也在这个时候关机给放编号里了。。。
编好号的我们就一列儿就坐在那里等了，感觉等了好久，还想他们可别是所有人都编好了号才放我们去面试，不过还好，差不多编了一半我们这些编号靠前的同学就先去面试了。下面开始重点了。。。
面试分两组，一组先无领导小组面，后结构化面；另一组先结构面，再无领导小组面。我们是先无领导小组面。第一次群面，最要命的是我来这之前没想到会有群面，也没准备（当然我在很早的时候已经通过应届生论坛对它有了个了解），好在我之前已经签了一个，心态好，就当是攒下经历给我舍友之后的面试吧。
进去之前，我们还每个人都带了笔和纸，不过后来发现是不必要的，因为每个人桌上都有笔和纸。坐定之后，记录的那个工作人员开始说规定之类的了，无领导小组的材料同时也发到了每个人手中。。。
PS：当时我也没怎么数有几个面试官，应该有不少于六个吧
第一轮是自我介绍
自我介绍只有一分钟（我一直以为都是三分钟的），不知道是不是他们也跟我一样没想到这点，我们每个人都是说着说着就被打断的。我以为我可以避免，因为我觉得自己说的不多，不会要那么多的时间，并且我有缩减。。。可是不得不说，这只是自我感觉良好，我也超时了。但我真心觉得我还什么都没说啊。。。（所以建议大家在那之前一定要自己多练习下，
多计下时，更重要的是，最好准备至少两个版本的吧(一分钟的和三分钟的，不过我们这次结构面的也是只有一分钟)。
PS：虽然记录员说不必按座次顺序来自我介绍，但是我们没人抢，当然在这期间也没有冷场，这跟第一号表现也很有关系。。。按顺序的话我是第九个（总共十个人），所以我当时自我感觉良好也是有原因的，因为我有足够的时间来缩减啊，不过事实证明这个只是我的自我感觉罢了。
第二轮是无领导小组讨论
我们的话题是要不要“微博实名制”，读题思考时间五分钟，材料给的是两方观点及理由。第一题是你赞同哪方观点，第二题是你们就讨论出的观点谈谈具体实施方案。（后来知道，每个组好像都是一样的话题）
五分钟过去后，我们每个人都开始摆明自己的观点并说出相关理由，发言无先后顺序，但我们依旧是原有顺序（也不知道这样是好还是不好）。在这其中有同学插话，说要记时啊（不过当时已经有个男生在计时了）；也有说每个人要说的简短些啊，前面同学说了的，一样的就不要再重复了，因为时间有限啊，后面的同学还没有发表意见，意见发表完了还要统一意见。。。她说的也很对，只是每个人一到发言就难免不简洁，而多次的打断也是耽误时间的。并且在这过程中计时的同学一直提醒其它人不应该这样这样，可到他说的时候自己就切切实实地犯了这样这样的错误。。。当然我也犯了类似的错误，怕什么就来什么，一直提醒自己要简短要简短，最后还是说了不少废话。
意见发表完了，就该统一小组意见了，争论的过程中一直觉得自己是个旁观者啊，完全属于被遗忘的那种啊。。。当时的1号是最让我佩服的，再加上她和我也是同一方的，所以也总觉得有人撑场子自己也就没什么担心了。。。1号不仅能HOLD住全场，最让我欣赏的是她把之前所有人的观点都记下来了，我也略略的记了，可是我没有把这个信息传递出来，而她让每个人都知道了她的周到与全面，关键是她总结的也很好，有条理，有高度，这个我临场是缺乏的。。。
在统一小组观点的时候，有一个问题就是很多人又像开始陈述自己的观点那样摆自己的理由了，好在后面有同学提出要有针对性地去反驳去拉拢，不过因为时间的仓促，我们没有充分的论证什么的，不过也算是顺利的达成了统一观点啊。
然后就是第二题的具体实施方案什么的。有些同学会引用国外FACEBOOK类似的网络模式什么的来对比来借鉴什么的，就很有说服力；也有同学会提到一些技术方面的，对不对就不知道了，但是具体的例子总是比较有说服力的；再有同学主张通过法律法规对主管部门、公司、个人用户三块来进行规范，还有的同学说要从前期、中期和后期的进度来进行。。。然后1号开始进行小结，有个同学在后面给补充了一段。。。精彩部分这时也就接着来了，6号同学接过话就把两人的观点给联结起来了。。。然后，在记录员让我们推选一个总结发言人的时候，话音未落，好几个异口同声6号啊，那时我还没反应过来，那时我还以为总结发言人是要毛遂自荐的，那时我以为总结人就是1号了，但事实已定啊，反应过来，也不反对6号总结，因为她表现确实很好的，尤其是最后那部分。
总结的时候我就没怎么听了，以为没什么事了啊，起码没我什么事了，事实表明我又错了。。。6号总结完后，记录员开始说要问些人问题。好吧，千万不要问我关于刚才总结的问题，好在她没问到这个。。。。。先是问了6号，为什么会改变自己最初的观点赞成后来的观点；问了*号你认为你今天表现怎么，在这个小组讨论中起到了什么作用，有什么样的贡献；问了1号，你在整个讨论中表现都很突出，但后来。。。（什么什么的我忘了），你怎么看；问了*号你觉得今天的小组讨论里边哪两个同学表现最好（听说有的公司会问认为谁表现最差）；问了*号你为什么刚才要推选6号作总结发言人；是不是还有我也想不起来了，不过当时看她那架势是每个人都要问到了，心里很紧张啊，最后终于还是问到我这来了，让我用两句话总结一下今天小组讨论的整体情况。好吧，我说了一些，但不是两句话，也没说出个什么来，总之自我感觉很菜了，也羞于在这里重复了。。。
PS：后来才知道，好像有两个同学没有问问题，但差不多是都问到了，我是多么希望自己没被问到啊，至少可以少丢点人。。。
后来就出来了，后来就开始结构化面试，那个就没问什么了，一是自我介绍，二是你对建行有哪些了解，三是为什么选择你报的地区啊什么的，可能要吃饭了，问的也都很简单，面试官也超面善的那种。。。
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废话又说了不少，还是不接着说了，面试不重要了，重要的是我居然可以写出来，还写了这么多，佩服佩服。。。
都写了这么多了，要不就凑个三千字吧。希望M在明天和大后天的面试中表现大大的好，人品爆发，找好工作后好好写论文，然后我们顺利毕业，然后过自己想要的生活，然后开心快乐着，然后大家都好好的。。。
第14篇：本田面试经历
前言
一直在犹豫，该不该写这篇文章，因为最大的顾虑是写了之后有炫耀之嫌。我无意向任何 人炫耀什么，而且在我看来，这些也都不值得去炫耀。一方面，我觉得自己在找工作这段 期间内的经历可能对学弟学妹们有借鉴之用，我也就知足了；另一方面，这些经历对我个 人而言也是很宝贵的，所以我想用文字将他们记录下来，聊以自慰。另外，本文中很多东 西只是个人的一些见解，并没有其他特别的意思，希大家已平和的眼光来看待。
言归正传，个人认为在找工作前首先要对自己有一个实际的评价和真切的认识。大家可以 去就业网上，有很专业的职业测评，至于有没有用，那就仁者见仁了。其次是自己对自我 的一个定位，你是一个什么样的人？你有什么值得别人聘用你的？你有哪些优势，如何展 现？你喜欢什么样的工作和公司？你又适合做什么样的工作?．．．．．．等等，可以在心 里问问自己。
本人电气本科，综合成绩专业第30，有英语四级（最大遗憾：找工作前6级没过），略 懂日语（自学过，现在也忘得差不多了，呵呵），学习成绩在找工作同学中还算比较优秀 的。担任过不少职务，有不少的学生工作经历，参加过一些校园和社会活动。我想找工作 的时候，对于学生来说，这些基础还是比较重要的。
一直以来，在找工作的时候都会有一个问题困扰着我们，那就是我们究竟是该选择一个什 么样的公司？这2个月参加了很多招聘会。有国企的、民营的、全资外企和合资企业等。我 总觉得国企死气沉沉的，虽然不少国企待遇十分诱人。但我觉得我不喜欢这样的气份，直 接把国企PASS了；其次，民营企业，我也接触了不少，有几家十分想要我，但一直没有能 很好地沟通，很是遗憾；自己很想去外企，像INTEL，电话面试后就感觉自己被BS了，毕竟
我的英语基础不够扎实（口语非常重要），到后来跟我联系的就只有几家合资公司了。 其实自己很想去北京、上海，可惜本科生的户口是一硬伤。我也尝试去一些需要出国的央 企，但都十分苦，而且是非洲国家。倒不是我怕苦，主要我不喜欢这种漂泊的生活，我更 喜欢能在一个地方定下来。
每个人都有自己的道路，我们都是成人了，应该也必须自己去勇敢地去面对自己的每一次 决定。希望大家能够按照自己的情况，作出属于自己的决定。
广州本田
其实一开始接触广州本田是从ChinaHR开始的，后来在就业网上看见他们会来我们学校以后
，我就自己先调查了一番。我们专业有不少去那里的，感觉都很不错，能学到不少的东西 。在看了公司网站介绍和网络搜索后，我也在ChinaHR上认认真真地填写了简历。
到广本来我们学校宣讲会那天，我才发现同时我还有一个笔试，还很想去同时开讲的INTE L宣讲会。于是决定让同学帮我去听，我去笔试，笔试完后，我又匆匆跑向INTEL。回想一 想，这一段时间虽然十分累，但也十分充实。
完后，同学告诉我说宣讲会上讲的待遇还不错，今晚12点前会同志明天笔试名单。我回到 寝室就立即打开邮箱，果然有面试通知的邮件，几分钟后又收到了短信通知。然后我就是 莫名地兴奋。笔试时都要核对每人的身份和名单，所以想替考和霸王考都是不可能的。接 下来的笔试题目都不是很难，第一部分是性格测试，然后是关于广本的一些概况，考的是 大家对本田公司的了解，比如广州本田的服务宗旨等等。然后是智力和逻辑测试，比如数 学、图形之类的题目。最后是一篇是英文阅读，题目不是很难，就是4级水平，但由于有时
间限制，所以也就足够答完吧。值得一提的是，他们的考试题一共有A,B,C三套，所以尽管
我们彼此之间离得很近，想抄袭还是比较困难的，但我更欣赏的是，他们对考场和时间等 的安排，他们在选拔员工方面所做的工作竟然如此周到，花费的气力也是不小的，体现了 一个大公司应该有的风范。
对于那套笔试题，自己心里根本没有什么底，因为第一题关于广本是什么时候成立的我居 然填错了。对于一个自己十分想去的企业，如果被BS了是十分郁闷的，但也只能祈祷了。 面试名单3小时后就出来了，当我接到电话时一看时间只有2个小时了，也是立即在网上查 阅了相关方面的面试经历后就换上西装后匆匆出门了。在去酒店的路上我并没有闲着，根 据我查阅的知道会有自我介绍和可能会问哪些问题。于是我在摇摇晃晃的公车上大概地写 了一些自我介绍，并思考了一下该怎么回答，同时也复习了一下公司的信息。一面是在中 山区的一个4星级大酒店进行的。这种在酒店里进行的面试一定要穿西装，虽然买不起特别 贵的西装，但也买了一套价格比较适中的西装，因为面试的时候是体现你这个人的气质的 时候，同时也可以看出你对这次面试乃至对这个公司的重视程度，所以穿西装我个人觉得 还是很有必要的（在笔试的时候，我注意到，广本所有来招聘的人都穿的是西装，包括女 性）。一面采用的是群面的方式，我们那个组本来该有6个人的，可惜有2人不知道为什么 没有到。面试官是2个，面试时大约一共问了5个问题：
1.做一下自我介绍
2.你为什么选择广本？或者说广本有什么地方吸引着你？
3.你能对自己做一个详细的5年职业规划吗？
4.你认为你的哪些方面可以胜任这份工作？
5.你认为你自己最大的缺点是什么？
回答时是所有人针对一个问题进行回答，然后面试官再提出下一个问题。另外面试官会 针对个别人的一些情况问一些其他问题。回答完所有问题之后，面试就结束了。每一个组 大约30-40分钟的样子。4个人中有一个人跟我专业不相关，另3人都是海大的，和我专业也
相同，还有2个研究生，都是我的竞争对手，但我一直在心里对自己说：我们大工的就是最 强的，我能行。由于自己的精心准备和有过一定的面试经历，感觉还是不错。完了之后回 想一下，自我介绍时都超过3分钟了，还是被面试官打断的。还总是有点滔滔不绝地讲，显 得比较突出，会不会给面试官一种不切实际和飘的感觉呢？就在这样的心态中，我寝食难 安，焦急地等待着2面通知。9点半左右时接到一个020的电话，我一看就笑了，可接起来以
后却不是找我的，然后我问那边是广本吗？她却说：不好意思打错了。然后我就在那里楞 了半天。心里想你不要我就算了，干吗这样玩我啊！！！10分钟后我终于收到了通知我的 电话，我猛然之间感觉自己一下就从地狱到了天堂。
同样我又利用丰富的网络资源在网上搜索理解到二面是群殴。这只有看自己的本事和表现 能力。所以我只能把握一下有哪些需要注意的，并调整一下自己的心态。我们那一组有14 个人，大多数是女生，不知是好是坏。那是宾馆的一个会议室，正对面是一组长桌，首尾 相接排开，上面铺着红红的台布，
7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显 然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不知道它们的用途。坐定之后，中间的主面 试官便宣布面试开始。第一阶段是小组讨论，我们14个人被分成了两组，分坐在两张圆桌 旁边，题目大概是这样的：
某旅游酒店本月没有达到销售计划，主要有以下10方面，请进行分组讨论，选出你们 认为影响本月销售利润为达标的最重要的5点，由重到轻排列出来。分组讨论时间为15分
钟
，期间面试官回游荡在你们周围观察你们的表现。然后由组员选出小组长，将代表组员进 行限时发言，小组长在白板上列出其组的观点，并详细介绍其组的观点。然后限时进行辩 论，各个组员各抒己见，进入自由辩论环节。这时每个人都要争取机会发言，但也不要当 话霸。辩论结束后面试官针对组员在辩论中的表现提问。可以针对说辞，也可针对专业问 题、简历中的细节等等。该环节的时间比较长，在辩论环节表现突出的同志就很有可能被 关注，准备接受狂轰滥炸吧。 第二轮面试提问环节涉及的问题： 1.你们谁想先发言？你 为什么不让机会让给对方辩友，却要自己把第一个发言的机会抢到手呢？你有征求别人的 意见么？ 2.你满意自己在刚才辩论环节中的表现吗？XX对你的评价你认同吗？哪里不认 同？ 3.你作为组长，你愿意为他们在这次辩论中发挥的作用大小排个名次吗？ 4.你认 为功劳最大的是哪位队员？为什么？ 5.你为什么刚才一直不做声？ 6.你不能为他们排 名次，是因为他们能力都是相当的吗？是不是没有鉴别是非的能力呢？你在平时学习、工 作当中也是这样表现的吗？ 7.你和某某（另一个应聘者）是认识的吧？你们是同班同学？你能够
评价一下他吗？请说下他的优点和缺点。（互相评价） 8.如果让你从这14人中选择7人进 入广本，你会选择哪7人？9.你的同学是怎么评价你的？特别要说一下的主持面试的是一 个比较年轻的女的，说话很洪亮，口齿很清晰，说话很一语中的，当你说一个什么的时候 她总会把你往不好的方面带，常常问得你面红耳齿不知道怎么回答。所以一定要想明白再 回答，但也不要思考太久，不要被她的话所左右。
经验教训： 1.在进入考室前，和同场面试的candidates加强沟通，知己知彼。沉默
只能让你变得更加紧张。我觉得这点很重要。 2.千万要注意团队合作精神，发言的频率 要把握好。 3.小组长在陈述本方意见时，必须面向对方辩友，以示尊重和风度。 4.陈 述时要控制说话速度，忌过快。 5.发表意见时要讲求礼貌、衔接以及逻辑性。 6.平时 应注意锻炼在大众面前解释你的方案和观点等的能力。 7.小组讨论时，必须有一个人主 持大局，将讨论的框架告诉队友，不要想到哪里就说到哪里（强调逻辑性） 8.假如考官 很少提问你，甚至没有问你问题，你应该抓紧机会，想办法让他们留意到你，可以采取反 驳别人意见的办法。9.提问环节并不按照candidates的座位顺序依次进行，只要任何一位 考官想到问题，他可以随时向你提出问题。 10.认真倾听别人的发言，一来可以表示对别 人的尊重，二来可以找到突破点准备反击，三来会得到考官的赞赏（可能下个被提问的就 是你），四来可以从别人的发言中学到新颖的观点和演讲的技巧（如果无缘被选中的话， 这些可能就是你最大的收获了）
二面时，由于一面的经验，我表现的比较收敛（我们这组男生表现地都比较腼腆），几次 站起来我旁边那东财女的都和我抢，我都让她了，自己有两次发言的机会，感觉还行。但 在让某人从14人中选7人进广本时都没选我，选的都是辩论时表现特别抢眼的人。我的心虽
然有点冷，但我知道辩论表现的好不一定有用。我觉得我们同组一个人评价我时对我帮助 很大，他评价我时说我很细心，在讨论时总用笔勾画和总结，我还提醒大家注意时间，另 外我敢于承担责任，主动站出来要求写白板的总结。面试官问我时我也肯定了自己的优点 ，也对自己进行了辩护。最后，面试官问了我2个问题，一个是我为什么选择广本？另一个 是我自己认为自己为什么能胜任广本的职务？我们14人当中，技术方面的只有3人，其他的
全是管理和销售方面的，所以我还是比较有信心的。
第2天，我还正在上课时收到了体检通知，可以说差不多就是OFFER了。然而没想到的就是
体检发现我的有个指标稍微偏高，虽然医生说没有什么，但几天后收到广本电话通知让我 再去复查一下。还好复查结果正常，广本终于给我OFFER了。但家里十分想我去广核，我自
己不喜欢那样的工作，我知道自己想要的是那种生活，所以最后我也做了最后的决定。
体会与建议：
几乎写下了广本招聘的全过程，也对其中的一些细节进行了分析，总结起来，对于这一次 应聘，我想有这样几点值得大家注意：
1.要对自己有信心。从笔试通知前我就相信自己能行，其实我也想上天祈祷过。
2.面试时尽量放慢语速，吐字清楚，因为语速过快会令面试官觉得你很紧张。
3.如果遇到群面的情况，要注意自己发言的质量，不是说得越多越好，不是表现的越积极 越好，一定要注意适度。但更重要的是要能够提出比较有建设性的建议或看法，使得小组 因为你的建议而向一个良性的讨论方向发展，使得小组讨论的结果更加全面，也必然会赢 得面试官的好感和赞赏。
4.当面试官让你评价你的组员的时候，你应该首先肯定组长的工作，因为毕竟他就是你现 在的领导，对领导的赞扬总不会有错。而且会给面试官留下很好的印象，他会觉得你比较 容易与上级相处，毕竟谁都不希望招聘进来的人与周围的同事格格不入。
5.如果群面时有自己认识的人或同学，一定要注意团结，给别人一个机会就是给自己一个 机会。
6.在面试的过程中一定要注意每一个细节，比如进入时敲门，出去时轻轻关门，坐姿等等 。
7.从笔试到最后协议收到，广本都不断通过电话，短信和邮件与我们保持联系，而且你有 问题打过去，那边HR部的人员态度和语气都十分好，我觉得这都是其他公司该学习的。
最后
因为广本我错过了INTEL，也耽误了几门课，考试时都是靠同学帮助的。有时候有舍才有得
。有时候做决定很痛苦，但你一定要勇敢。我相信一路走过来的同学都有深刻体会，找工 作不容易，找好工作更不容易。以上只是我个人的一些经历和体会，只希望更多的同学己 的经历分享给大家，能给学弟学妹们一些建议而已。我无心炫耀自己什么，这份工作在其 他恩看来也许并不是很好，但我自到我自己选择了一个我喜欢的行业，选择了我向往的一 种生活，我已经迈出了自己人生的第一步，希望自己和大家以后都走的更好！（有意见和 建议请回复）
第15篇：360面试经历
今年是2012年，拿到北京奇虎360公司的offer已经两个多月，4个多月的找工作经历战果不佳，拿到了深圳彩讯（139邮箱）、成都叠拓和北京奇智软件的offer，最终还是决定去奇虎，原因嘛当然是待遇高了，废话不多说，说说我的笔试面试经历。
奇虎的网投8月就开始了笔试要等到9月近10月，可以霸笔，不过霸笔的笔试貌似被单独处理了，这个细节就不知道啦~~~
笔试题目主要偏基础，好好看看大学的课本就行了，主要包括计算机组成原理，操作系统，以及一些基础知识，正则表达式也考了，不过我就直接忽略掉，大题目是一道用递归解决问题的题目，模拟和尚和魔鬼过河的问题，就是3个和尚和3个魔鬼过河，只有一条船，可以坐两个人，规则就是任何一边岸上魔鬼人数不能比和尚多，用算法模拟出如何过河。总之来说，奇虎的笔试题目偏向基础，好好看书就行，大题目的话主要是要有个思路，体现出来就行，现场写代码有点bug也没有问题，主要是思路要对。
终于过了笔试，面试有三关，一般过了
一、二面就没什么问题了。第一面： 面试我的是一个胖胖的技术官，很和善有礼貌，面试的题目主要看自己写的简历，简历中的内容他会问题如何实现的，用到了那些技术，在根据这些技术展开提问，比如链表如何实现的等等，然后就开始随机提问，比如函数指针如何定义，STL库中vector的用法（比如删除vector中最大的元素），vector迭代器的用法（用迭代器删除vector中值为10的元素如何实现，当你提出自己的算法后再问你是不是最优的如何改进），postmeage()和sendmeage()的差别。改变双向链表中两个连续元素的位置，额~~~差不多就这些题目了，面试了整整1小时20分钟。其实很多题目都没有答上，但是在不断的尝试去解决问题，并和面试官沟通共同解决他提出的问题。所以各位童鞋在面试的时候千万别冷场，努力尝试解决问题。
第一面结束后叫我在门口等等，我不知道是什么情况，其实表示已经过了第一面，第二面比第一面简单多了，面试我的是位很有风度的中年人，很温柔，很有气度，貌似是技术总裁。。。。
第二面： 从技术角度上来说，第二面的难度简单很多，主要从简历入手，选择一个熟悉的项目，你说你怎么实现的，详细的说，他就从你说的问题中，提出一些扩展性的问题，比如你设计的算法如何改进，要达到什么时间复杂度需要怎么做等等，所以一定要在简历上写自己真实做过的项目，靠蒙是不行的，总的来说第二面很轻松，节奏很快，二面结束后他叫我等会，我就知道应该有戏了。
第三面：
面试我的是一个MM，看到我就笑，很轻松，聊了下兴趣、爱好、旅游之类的，最后问我有问题问他没，我说没，然后她随便说了几句，我又说我可以问问你觉得我今天表现怎么样吗，她就笑了，这个HR看人还真是准，简简单单几句话就把我主要性格说的很准确，就这样结束了面试之旅，拿到offer的通知是将近一个月之后的事情，当时心里很忐忑，知道签了三方才算踏实了，总之奇虎公司的待遇很不错，是不错的选择，期待明年加入。
第16篇：淘宝面试经历
从昨天半夜接到电话开始讲吧。昨晚我正准备今天开会的ppt准备的焦头烂额的时候，手机响了，一看，陌生电话，有点戒备的随手那么一接。里面一个很虚弱的男声，问我23日下午有没空，去参加淘宝的笔试，然后就是记录时间地址什么的。挂掉电话之后我还有点反应不过来，首先，我不觉得我那个笔试居然能通过，虽然说当时是大家齐心合力完成那个卷子的，但毕竟后面的大题都没做嘛。再看那个人给我的地址，是个平时没太听过的地方，这让我更加疑惑，然后就开始百度淘宝的地址，面经什么的，然后终于认识到自己真的接到面试通知这个现实。话说这种情况本科毕业的时候也遇到过，一个公司招Java工程师，我本着普遍撒网的原则就投了，然后去笔试了，然后稀里糊涂的就去面试了，结果面试的时候人家一看我简历，说，你没学过Java啊？那你怎么通过笔试的？我只能很无辜的表示我也不知道，因为我确实不知道。其实那次的面试经历是挺惨痛的，当时是两个面试官，一个HR一个技术牛人，看了我的简历之后，那个技术牛人基本上就在边上看我被问问题了。那次面试结束之后我都觉得很惭愧，浪费了人家的时间，也浪费了自己的时间，所以昨晚我一直在纠结淘宝的面试要不要去，甚至到今天早上的时候还在纠结。但是现在想想，其实也没必要，我不去酱油，还有别人去酱油呢，人家总是要花那么多时间的，我不去不是便宜他们了，再加上今天下午要开会，我不想去啊不想去，然后就果断去酱油一把，完了之后晚上顺便去三星的宣讲。
那边通知我面试的时间是1点，我到的时候十二点四十左右，在楼下签到的时候，那个签到的人给我们每个人手臂上都贴了个“亲”，说是人家的公司文化，无语一下。那个时候刚好是饭点，那个工作人员就让边上的一个人帮她登记，自己吃饭去了。期间我跟同学就看了看他们签到的名单，发现来面研发的人尤其多，160多个，测试的90多个，而研发的杭电的就很少，大都是浙大的，里面居然还有华中科技大学的。之后又等了很久，说是那些面试官吃饭去了，差不多快一点四十才开始面试。我简历交得还算早，马上就轮到我面试了。于是终于进入正题了~
面试是一对一的，一排小桌子，我被分到一个美女姐姐那里，不得不感谢下这个美女姐姐，态度很好，人也很好，不然又该给我惨痛的面试经历了（虽然我第一轮就被刷已经算惨痛了，哈哈）。美女姐姐拿到我简历的时候先说让我等一会，她要先看看我的简历。当时我们两个就那么坐着，我心里想着要不要主动做个自我介绍，后来想想，人家都让我等了，太主动了也不太好吧，于是就安静的等了一小会。期间她翻我简历的时候我不小心瞄到了我的笔试成绩，47分，果然很低，居然这样都能面试，大家水平原来也差不多嘛，哈。她大致浏览了下我的简历，就问我是不是可以开始了，我说好。她先让我作自我介绍，还好之前网上看了一下，不然以前作自我介绍的时候都是介绍完姓名，学校，专业什么的就结束了。这次我说了下自己的家乡，说不是像外界人想的那样，温州人都很有钱，都炒房，我说我的父辈都很苦，尤其是我家那边，没什么耕地，又没什么其他谋生手段，只能只身出来打拼，所以我从小就知道很多东西都是有付出才有回报的，也一直相信人是有绝处逢生的力量的。之后说我最大的特点是学习能力强，举了自己复习了一个星期通过软件设计师考试的例子，有点吹牛的成分在里面，哈哈。不确定这样的自我介绍算不算好，但觉得应该会比什么都不说会好点。当我说完自我介绍之后，那个美女姐姐笑着点了点头，很温和那种，然后我就没有之前那么紧张了。之后她就问我有没有去实习，说貌似挺多人实习过，我当时心里就想，估计她之前面过很多有实习经历的吧。我就说一直在做导师的项目，也没有时间去实习。她看我简历里的项目，发现我主要是做硬件的，就问我为什么想做测试，又是什么时候开始有这种想法的。我当时也脑子里都浆糊，稀里糊涂的说我从去年年底就开始有这个想法，所以上半年才会去考软件设计师，觉得把时间说得长一点显得我是深思熟虑之后才决定的，可是我后来才发现不对，因为她接着就说，既然是去年年底开始，那也有一段时间了，说说你对测试这个行业的了解吧，比如这个行业现在的发展情况什么的。我一听就懵了，这个我哪里懂了，我就瞎扯，说我对这个行业倒是真不了解，不过周围有同学实习是做测试的，或多或少知道测试是个什么东西，然后扯什么有些同学就觉得做测试太机械了，也有些同学觉得能学到不少东西，我觉得即使做同样的东西，能不能成长也取决于你的态度，我觉得自己能从中学到不少东西等等乱七八糟的，总之答非所问吧。期间那个美女姐姐一直微笑着，所以我虽然说得乱七八糟，心里倒也不太慌。然后她又看我的简历，说淘宝都是招java的，我只会C，不过她还是让我写个小程序，说给一个序列，
找出其中的最大数跟最小数。我琢磨着她是看我确实都不懂，就给我这么个简单的题目，然后我就开始写，写的时候手都抖了。我容易出手汗，写完的时候纸都皱巴巴的了，我说了句不好意思，出了很多汗。她就问我，说像这样的面试你们会紧张吗？我说会，毕竟也没什么面试经验，然后表示自己就很紧张。然后她安慰我说我看起来还不错，很多人连话都说不清楚。真是善良的美女姐姐啊~看了程序之后她说让我写个测试用例，测试我写的那个程序，或者写下思路。我再一次懵了，我哪里懂这个，然后就开始瞎写，主要写了几种异常输入，看输出是否正确，她看了之后也没多问，估计是看不下去了~之后她又看了我的项目，说我写的也不是很详细，让我再详细的给她说说，然后我就大致说了下项目的内容，还有我负责的部分，她就开始问我项目相关的几个简单问题，之后问我在项目中学到什么，我就说思想上明白了要学一个东西跟要做出一个东西的区别，还讲到了我们亲爱的王老师，说他讲过，要把一个学生，从只会学带到会做东西，这个转变很难，但是一定要有这样的转变。她听了之后表示王老师讲得很对。然后又问我项目里有没有发现bug，我就说软件上没有，因为我负责的软件部分只是很简单的底层驱动，硬件上倒是有，然后讲了下我遇到的问题，还有怎么解决的。期间我也表示自己很清楚自己的劣势，因为做硬件的，软件编程经验不足，她问我为什么没投研发投测试的时候我也说因为我没有经验，可能做研发难度会更大，我很实事求是的说自己来淘宝没有优势，她安慰我说，她觉得我很好，我跟其他人比起来就是经验少了点。之后她再一次问到了实习，说虽然跟着老师做项目，还是很多学生有时间去实习的，为什么我没去。我就说我们实验室也确实是有人去实习的，这个也跟导师有关，每个导师项目不同，情况也不一样，我确实是没时间去。看样子她很在乎有没实习，不然也不会问我两次。她后来又问我，以我的专业知识，应该去华为这种会更合适，为什么会选择淘宝。我当时心里就在呐喊啊，我有去华为啊我有去啊，只是人家也不一定要我啊！不过我还是说据我的了解，我更喜欢淘宝的工作环境跟文化什么的，还好她当时没有问我淘宝的文化是什么，不然我又挂了。
差不多就是上面那些了，之后她就问我有没什么想了解的，我就问她今年测试要招多少人，她说挺多的，人数跟研发的差不多，我当时脑子里就出现160人，90人，可是招的人数差不多……然后我还问了个很脑残的问题，说他们会不会比较倾向于要浙大的学生而不是杭电的，人家当然说不会啦。之后我们还闲聊了几句，她问我对编码有没兴趣，说很多女生都想做测试而不想做研发。我说确实是存在这种情况，不过也确实是女生不太适合做研发，她表示赞同，说有些东西是生理上决定的，之后还扯到女生学文科学理科之类的无关问题，然后就结束这次面试了，在外面等了一两分钟之后就通知我说今天可以先回去了，我就很happy的走了，看了下时间，总共才二十多分钟，半小时都不到，果然自己太水了~
现在总结一下吧。自己首先要有底气，不能嚣张，但也不能像上次华为面试那样。事先一定要做准备，这次投测试，可是事先我对测试这个岗位这个行业没有了解，如果事先有做功课，一定会好点。平时也要注意积累，一些笔试面试常可能出现的程序要写熟练，不然在那种紧张的情况下很容易出问题。以后投简历的时候也要有针对性，像这种情况，一次两次算是积累经验，但是多了就太过于浪费精力了。对了，期间我很脑残的说因为自己觉得不是很有优势，曾经犹豫过到底要不要来面试，但是觉得不试一试，怎么知道结果，然后就抱着打酱油的态度来了。酱油啊酱油，我居然说酱油，然后人家就真的让我酱油了，我真想拍自己啊，那种蠢话都说出来了~
第17篇：中国农行面试经历
中国农行面试经历
终于结束了，天啊，那是一些什么人，魔鬼吗？为什么我看到他们的时候会呼吸急促。算了，就这样吧，还能怎么样呢？毕竟我已经尽力了，这次经历也收获颇丰！
第二次面试，这次又了昨天的经验，早早就去了银苑大厦二楼会议室，刚出了电梯门，汗！这是“停人场”吗？几乎要把我挤回去了， 原来大会议室还没开门，大家都在门外候着呢。过了一会，大门敞开了，我随着人潮涌进去了，找到我们亲切的4考场坐下了。原以为这次是每人几分钟时间会比昨天快点，可谁知，这一等就是五个钟头，没办法，等呗，顺便拿出昨晚写的自我介绍熟悉熟悉，由于早上6点就爬起来观看圣诞大战，这会瞌睡不已，强忍着！ 五个小时的时间终于熬过去了，在领导的一声令下，我和我们的组员一字列队跟着领头人员进入考场准备室，这时才突然感到一点紧张，这次的规则是每组成员按序进入考场，我是最后一个，所以我目睹了我们所有组员鱼贯而入的“惨状”，每进去一个我的紧张就会加一分，轮到我进去时已是十分紧张了，听到守门小姐喊一声“十一号！”我五味杂陈的走进会场，一进去就看到我的战友已经匍匐在一边，走到答辩席前坐下，面前是数位年老色衰、“狰狞可怖”的考官，强忍着急促的呼吸，机械般的将练习了无数遍的自我介绍背诵一遍，完后，坐在我正对面的“BOSS”开口了，告诉我前面放着一道题，看完之后可以马上作答，我翻开那张纸，上面奇奇怪怪的这样写着“如果你在火车站吧钱包和手机丢了会怎么办？”我茫然！这是一道什么题目，混账东西,做了一会无奈的思考后，套用了一个格式“首先....，然后....，最后 ....”其实自己都不知道自己说道了些什么。然后那位老人又问道你为什么选择这个岗位？这个问题倒是事先早料到了，所以很快说出了自己认为正确的答案，最后我说我的回答完毕，他说他的面试结束，退出考场后，不知是激动、是新奇、是无奈还是......
无所谓了，终于可以松一口气了，有一种和古时新皇帝大赦天下一样的感觉！整理整理行装明天踏上回学校的列车！这几天的经历将会成为我难忘的一段回忆！
第18篇：保研失败经历与教训
一个保研挂掉的失败者的故事„„
本来事情已经很遥远了。但我始终觉得，失败的故事，比成功的例子更有借鉴意义，至少，它能告诉你，什么是需要注意的。我当初保研的时候，基本是两眼一摸黑。自己经历过了，对自己没意义了，但对后来的或许有意义。我有两个认识的师弟，我出了些招，最后他们都比较顺利地保上了。
当然，我说的这些都是具体条件下的，不一定什么情况都适用，但至少有一定的参考价值。 这里主要是针对北师大的学生而论的，所以，对于其他学校的，未必适用。
根据情况，判断是否能有保研资格
大概出来那种排名一直靠前，或靠学生活动起家的，你要估计一下，你能否进入保研的队伍，是否有可能取得推免的资格。别因为没资格进入，白忙活。大体上，排名无非那么几个因素，成绩，特别是专业课的，英语过没过
4、6级，有没有什么论文之类的。
根据你所在的院系往年的推免人数，大致推断，你是否具有这个可能进入推免的行列，这是第一步，也是首先要考虑的。
提前跟你有意跟的老师联系，看他是否愿意带你，特别是推免跟他/她
一定要提前联系，不要等到9月份再说，这样有可能造成回旋余地不大。
我当初想当然地认为，我本打算跟的那老师，我也跟他做过东西，也跟他比较熟，应该能带我。可是我没好意思问，等到该保研的时候，我再问，他说已经有人要跟他了，而且，那个推免的主，推荐的人面子很大，显然驳不了，如果我事先跟那老师打招呼，说我有意跟他，或许还有回旋余地，但我说的太迟了，黄花菜都凉了，没回旋余地了。好在那个老师人很好，帮我想了其他一些合适的老师。
所以，你打算跟谁，最好先联系一下，跟老师说一声，看人家有没有这个意向，愿意带，最好多几个选择。如果是出去的话，最好是透过你所在的学校的老师，跟你要去的地方的老师有联系的那种，毕竟，谁也不认识的情况下，有个人推荐，总比没有好。如果有可能，你要出去的话，最好去你要去的学校多听听课，跟那边的老师建立联系，混熟些，时机成熟了，问问人家，有无可能带你。如果现在你来不及去做这个，那么，至少应该透过你现在所在学校的老师，跟你要去的学校的老师（如果有认识的话），打声招呼的。预先打一个，如果人家觉得合适，你多个选择，就算你最后不去，也多挖点坑，最不可取的，就是很傻很天真的吊死在那么一两棵树上。
多挖些坑，留意这些坑的相关信息
不是说做人不HD，而是多些选择与回旋的余地。所以，根据你的方向和专业，以及你可能的排名，多考虑几个学校，随时留意这些学校发布的推免相关信息。尽量在其规定的交材料时间之前把申请材料交过去。我当初由于事先准备不足，关注我要去的某所上海很牛的学校的信息不及时，结果等我准备好材料的时候，那边的截止时间已经快到了。好在我家在上海还有亲戚，让亲戚跑到那边跟人说宽限一下，又联系了那边的老师，让帮忙一块说好话，人家总算没太刁难，抬了抬手。
有点真东西，才是王道
既然是推免，那么，你需要证明你有真东西，适合做研究（虽然可能有些人推免就是不想考研而已，读完硕士也不想做研究，就是混个文凭找工作）。
如果你能有点什么比较好的文章（不一定是发的，如果发的话，最好是有点档次的，表字刊物，给钱就发的那种，还不如没有的），那当然是最好的。如果没发的，那么，至少拿那么
一两篇你得意的东西出来。如果你是外推，最好能在提前跟外面学校的老师联系的时候，把你的东西发过去给人家看看，让人家对于你的水平有个了解。当然，如果你能在什么正经的“核心期刊”上发点东西，那更好。有些时候，看这些的都是外行，他不看你写的什么，就看你发在什么核心期刊上。
推免的大致流程
推免大致有这么几步：在你所在的院系确定排名，看你是否有资格推免；根据排名情况，确定是外推还是内保；向你确定的学校上交材料，通过该学校研究生院及院系的审核；面试
排名决定一切
先看排名，有没有资格进入推免，如果没有，连机动也没戏（机动的一般都是内保的，但也可能是外推的），那么，成了，准备考研吧。后面的事情与你无关了。
排名就是一切，至少在师大，排名靠前的，是有优先选择的权利，既选择是内保还是外推。如果你很不幸排名不那么靠前，而靠前的又是想内保的，那么，你只有出去了。排名不光决定你是内保还是外推，如果不考虑内保的话，还影响着你外推到什么地方。注意，有些学校，特别是比你现在的学校好的，往往会有排名的要求，比如北大清华复旦之流，都有这个。说实话，这个没任何的道理，就是王八的屁股——规定而已。你要想去这些学校，又不够排名要求，考虑下其他的学校吧，或者是不太看重这个排名的，或者是对排名的要求适当放宽的。
内保与外推之间
其实各有利弊。但总的来说，到那里有一点都一样，就是对自家的宽，对外面来的严。师大如此，其他学校也一样。虽然嘴上都在说一视同仁，但实际并非如此。对外面的，都是鸡蛋里挑骨头。
上报材料，通过审核
如果是内保，相对简单，基本上好多事情教务会帮你办了，至少你不用跑得太勤。如果是外推，稍微复杂些。首先要根据接收学校研究生院的要求，把该交的材料都交了。交材料的话，如果可能，最好亲自去。因为你不能保证这过程中不出什么意外。不考虑邮政的效率，也要考虑，亲自去，有机会跟接受学校的老师交流，这样如果有情况，或许好搞定些。
材料交了，就等着审核吧。审核其实有两道门槛。第一道，能否进入接收学校，是研究生院，这一步大概主要都是些形式的例行公事走程序，按照那些王八的屁股来走，你有不行的，就踢飞你（所以说要多挖几个坑，免得出现这种情况）。如果过了研究生院，后面就是院系的事情了，院系的可能更注重实质的东西，你有没有文章，你是否具有研究能力之类的。如果院系没驳了你，你应该就会有机会去面试了。如果院系要踢你，你也不妨试着跟你未来可能要跟的老师联系下，试着让他帮你说说话，看有没有回旋余地参加面试，如果还没有，跳过这家，再去下一家（这再次证明，多几个选择是有必要的）。
面试
面试的时间一般会在9月底10月上旬，各学校情况不一样，多去赶几场的。以免一个地方被踢了，就摔死。
面试的话，如果就在本市，问题不大，如果外地，最好能提前一天到，毕竟路途上也很辛苦，稍微休息一下，调整好状态。
面试的时候，穿得整齐些。虽然以貌取人不对，但也别穿得太邋遢太不修边幅了。
面试过程，基本就是一个了解你的过程，应该会让你自我介绍一下，考察下你的英语水平，问点你的专业问题。面试中，一定要谦虚，一定别冲撞。哪怕有人成心找茬，也要忍。我当初就折在面试上了，就是刚一上来，顶了人家，让人感觉太嚣张，于是被踢飞了。
一些补充，其实到这里这个贴已经算是写完了，既然沙发说没写完，我再多罗嗦点。
如果你不太想出去，或者感觉出去的把握不大，却又拿到外推的，在机动名额没下来之前，再等待一下。一般机动的有可能是内保的。如果你不是候补的，那么，你应该还有可能选择换成内保，把外推给别人。
如果一个地方的面试没成，要沉住气，别张扬，赶紧再找下家。
如果是外推，考虑适当的降低些标准。用我师傅的话说，出去的话，适当降低点要求，别指着那最顶尖的，除非你够硬，不然就降低点标准，但也别把自己随便地就卖了，好歹你也是师大出来的，不能对不起你自己和师大的牌子。
最后，我不太想暴露我的个人信息，所以谈的比较抽象。或许相对抽象些的经验，对于各学科的参考意义更大些
第19篇：最失败的一次教学经历
最失败的一次教学经历
刚上班时，我在一所村里的小学。
刚到学校，正好有一位同事请了病假，校长就让我接她的班，上二年级语文。在我接下这个班的第二天，校长和我说，明天有领导要来听课，让我准备讲一节课。我心里特别紧张，自己一丁点经验都没有，却要在那么多经验丰富的同事和领导面前讲课，我心里一点底都没有。
为了这堂公开课能够上的完美一些，我首先让学生足够的重视起来，上课之前，我一遍又一遍的对学生进行思想教育：“你们是老师心目中最听话的孩子，你们这节课必须得好好表现。”
“这节课如果你们表现的不好，不认真的话，校长一定会好好训你们一顿。”
为了避免教学中的冷场，我又在课前告诉了孩子们，我将要提出的问题，并且告诉了他们应该怎么回答。
上课铃响了，我站在讲台上，看到的是原本活泼的孩子们，现在一个比一个严肃，教室里显得特别沉闷，我心里暗自嘀咕，孩子们怎么会这么紧张？为了缓解孩子们的紧张，我说：“孩子们，是不是有点紧张啊？老师希望看到你们的笑脸。来，笑一个。”于是，孩子们都挤出一丝笑，可是笑得特别僵。我知道，孩子们太紧张了，根本没有放松下来。
开始上课了。我极力的引导学生，可气氛不太好，孩子们都不敢说话了，课上到一半的时候，才慢慢的放松下来，和我的互动还算不错。可是在我提问的时候，一个孩子站起来回答，她用自己的方式回答，其实说得很好，可这时，又一个孩子站起来说，老师教的不是这样说！我突然间懵了，真是太糟糕了。我没有预料到会出现这种状况。我站在讲台上，脸憋的通红。 一堂课总算结束了，虽然也有赢得同事和领导认同的地方，但我仍然觉得很失败。
今天，我从教已经十年， 回顾那一次经历，很有反思的余地，公开课也是真实的课堂，我不应该把公开课当成是表演的课堂，每个环节都应该是真实的，冷场就说明孩子们还是不懂，我可以慢慢的引导啊，怎么能提前把答案告诉他们。课前我也不该给学生太大的压力，学习是孩子的权利，公开课也是他们学习的一个课堂，我不该把自己的压力转给学生，造成他们在课堂上的害怕情绪。在教师和学生的互动上就显得不自然了。这也影响了我的发挥。其实，只要你用一颗真正热爱教学，热爱学生的心，你的课堂一定会成功。
能力目标：能正确、流利、有感情地朗读课文。
知识目标：学会本课10个生字，两条绿线内的3个生字只识不写，理解生字组成的词语。
情感目标：理解课文内容，感受树叶的美，体会文章的思想感情，懂得要找正自己的位子，为集体服务的道理。
教学重点：
有感情地朗读好课文。
教学难点：理解课文所蕴含的道理。（“做一片美的叶子”的含义）
教学时间：两课时
教学过程：
第一课时
一、谈话导入，提问引思
1．同学们，植物的叶子你们看得一定不少，知道叶子有什么作用吗？
2．今天我们要学习的一篇课文，题目就是：做一片美的叶子。（板书）
3．问：这题目里最重要的词是什么？
4．学生根据课题提问。
5．就让我们学习课文来弄懂这两个问题。
二、初读课文
1生自读课文，（揭示要求：
（1）反复朗读课文，标出自然段的序号。
（2）画出不理解的词语，查字典、联系上下文或生活实际尝试理解。
（3）按照“远望——近观——联想”把课文分为三个部分。）
2和小组的同学合作，轮读课文，解决问题。
3检查初读效果
（1）出示生字卡片，检查生字读音。指读，领读，开火车读，齐读。
注意正音
（2）出示词语卡片，轮读，理解部分词语意思。（注意理解词语的方法）
（3）指名分段朗读课文，读自己最喜欢的那一段。
三、感知全文
1、分自然段读课文，说说分为几个部分？
2、问：读了课文，你知道了什么？
四、学习生字
1．出示生字指名读。
2．小组内交流学习生字。
3．指名说说这几个字怎么记，在田字格里怎样摆好看。
4．学生描红练习。
五、作业
1．用钢笔描红；
2．比较下面各组字，并组成词语。
异（）汁（）间（）各（）
导（）计（）问（）备（）
3．朗读课文。
第二课时
一、复习检查：
课文分为怎样的三部分？各部分写了什么主要内容？板书
二、精读课文
（一）学习第
一、二部分
1、欣赏FALSH画面，说说你看到了怎样的叶子？心里有什么感觉？
2、轻声读读第
一、二部分，想想文中哪些句子写出了树、叶的美？用铅笔划一划。
3、指名读读划到的句子，说说你读时脑海里出现了怎样的情形？
（1）指导朗读好重点句：“像一朵绿色的云，从大地上升起。”
显示FALSH画面，学词“根深叶茂、枝繁叶茂”，并有感情地读好句子。
（2）、指导朗读好第4节（抓重点词理解“形态各异”，显示FALSH画面，说说叶子的姿态有何不同？给你什么感觉？）
（3）指导朗读好第5节（说说叶子的作用，知道奉献是一种美）
（4）配音范读第6节，让学生谈感觉、谈画面，并观赏美的画面，体会散文诗的意境，读出诗的韵味。
指导朗读，读出美的意境。
（5）再读课文，深入体会树和树叶的关系。
（6）假如你是大树上的一片叶子，你想对大树说些什么？
（7）从课文中的“大树”和“叶子”，你想到了什么？
（二）学习第三部分
1．出示第9节，联系生活实际理解这段话。
（学生漫谈：假如三（1）班的每位同学是一片叶子，就是大树；假如万红的每位同学„„）
2．小结
A、这是作者的联想。人跟社会的关系就像叶子跟大树一样。
B、“大树站在太阳和土地之间”大树不能凭空生长，上靠阳光照耀，下靠土地滋养，才能茁壮成长。
C、“为了我们的大树，做一片美的叶子吧！”社会是一棵大树，我们每个人都做品质善良、工作勤奋的人，社会就会发展、进步。社会发展进步了，我们每个人的生活也就会越来越幸福！
3、填空练习
为了我们的大树，做一片美的叶子吧！
为了-------，做一个-----的---吧！
三、作业
1、朗读课文
2、完成练习
板书设计：
4 做一片美的叶子
远望一棵大树（社会）
近看每片叶子（每个人）
（为了我们的大树，做一片美的叶子吧！）
一、增加有关“识字、写字”的两个字表。
整个义务教育阶段“累计认识常用汉字3500个左右，”“2500个左右会写”这个要求不变，但“会写”的字在各学段的数字有变化。概括地讲，第
一、二学段，要求“会写”的字数量减少，第一学段减少200个，第二学段减少400个，第三学段则增加400个。
二、调整识字量。
《识字、写字教学基本字表》所列出的300个基本字，这300字的确定，是请专家对儿童认字写字做了专门的字频研究，从儿童语文生活角度提出的。
三、对识字教学的认识有变化
长期以来，人们总认为“识字是低年段的教学任务”，第二学段的阅读教学就拼命向第三学段靠，无形中就削弱了识字教学。其结果之一，就是出现大量的错别字。而到了第三学段，多数老师更是不把识字教学放在眼中。要么一带而过，要么一味让学生自学，更缺乏及时的检查与巩固。这对于完成小学阶段的识字任务是很不利的，对于培养学生自主识字能力也是很不利的。我们要清醒地认识到识字“是贯串整个义务教育阶段的重要教学内容。”第三学段不但还有识字教学的任务，而且这比过去更重了（会写的增加400个，达到900个）。要自觉地把识字教学纳入整个教学的范畴，尤其要重视抓好这900个要求“会写”的字的教学。
四、高度重视写字教学
在课标（实验稿）里，仅是第一学段有提出“写字姿势正确，有良好的书写习惯”的目标，而新课标里每一学段都有这一条。对三到九年级的学生提出了毛笔书法的要求。其中规定，三到四年级的学生除了能用硬笔熟练书写正楷字，还要用毛笔临摹正楷字帖。五到六年级学生能用毛笔书写楷书，而七到九年级的学生，能够临摹名家书法，体会书法的审美价值。在强化书写教学方面，首先，老师要自觉作学生的楷模，在板书、批改作业等环节，都要注意把字写好。其次，要确保写字教学的时间。在低年级，凡要求“会写”的生字都应该在课内安排时间认真指导书写。就是到了高年级，一些难写字、易写错的字还要花一些课内时间指导书写。第三，要认真研究如何在课堂教学中落实“每天10分钟的随堂练习”。要注意纠正学生不正确的“写字姿势”，逐步让学生做到写字姿势正确，并养成良好的书写习惯。
五、在评价方面提出了更具体的要求
与课标（实验稿）相比，新课标在识字、写字教学的评价方面，所提出的要求更为具体、详尽，尤其是对不同学段提出了不同的意见。比如“第
一、第二学段应多关注学生主动识字的兴趣，第
三、第四学段要重视考察学生独立识字的能力。”对考察要求“会写”的字的掌握情况，提出新的要求：要求在重视书写的正确、端正、整洁的基础上，“逐步要求书写流利”。还提出“第一学段要关注学生写好基本笔画、基本结构和基本字，第
二、第三学段还要关注学生的毛笔书写，第四学段还要关注学生基本行楷字的书写和名家书法作品的临摹。”强调“义务教育的各个学段的写字评价都要关注学生写字的姿势与习惯，引导学生提高书写质量。”
第20篇：我的一次失败的家长会经历
我的一次失败的家长会经历
上秦镇李家湾小学连栋
今天学校决定召开全校家长会,我准备了召开家长会的各种材料,(我觉得的自己材料准备已经很充分),就这样我很自信的盼望着家长们的准时到来。
按我以往班主任工作经验和召开家长会的惯例，我先一一对到来的家长进行了介绍，看到家长们的眼神，我心里有喜也有忧。（这种心理当时我自己也说不出来是什么原因）。就这样我开始了家长会的第二项议程，开始对学生的情况向家长进行了汇报。开始很顺利，我自己也感到很轻松，而后发生了的事情却让我自己也没有想到，我讲到一个学生的学习时，由于自己的一句话而导致了事情的发生了。‚你的孩子是怎么会事，有人养没人教……‛。‚你是老师怎么这样说话啊……‛。教室里乱成一团，家长们说着说那，场面我更本无法控制，我也不知道此时的我能说些什么，该说些什么，时间在这样的场面中一分分的过去。就在此时一位我班里班长的家长说了，‚你们都别说了，老师这样都是为了你的孩子，怎么你们这样就……‛。教室里一时间并没有安静下来，只是又在这种的‚气氛‛中继续着，我更本不知道该怎么办。又是这位家长，她说了一句话，使在场的家长们安静下来，‚吵什么啊，自己的孩子自己不知道啊‛。一下子，教室里没有了吵嚷声，我看着各位家长灵机一动，我说‚好了各位家长……‛。家长们都把目光投向了我，只有刚才的那位家长还在哭，我看着只有想解释的想法，还不等我说几句她就离开了教室，一切也就这样结束了，后面的事我也不知道向来的家长说了些什么。
这件事我至今记忆犹新，更本无法忘记，我想这样的工作方法，使是值得我反思的，一个班的各项工作的开展需要进行很详细的安排，我一时的失误而造成的后果是学生对老师的没兴趣，家长对我的工作的不支持，由此而来我的班主任工作也就没能取得好的成效，我通过这么多年的班主任工作经验，我想对家长们说：‚家长朋友，请记住这样一句话：‘你可以不是天才，但你可以成为天
才的父母。’ 让我们家校合作，共创孩子美好人生，愿我们的孩子都能成‚龙‛、成‚凤‛。
