工作满意度调查范文
推荐第1篇：就业工作满意度调查
院（系）:工商管理系专业：10级市场营销本科（2）班姓名：许正燕学号：1006187
我是2014届即将毕业的学生，本人大学所学专业是市场营销，所属院系为工商管理系。下面我就对学校就业工作满意度和就业单位满意度发表自己的真实看法。
首先，我们谈谈学校的就业工作的个人看法吧，总体来说还是比较满意的。自2013年下半年学校就积极筹办大型的校园招聘会，包括先给2014届应届毕业生上就业指导的培训课程，积极引导在校大学生树立正确理性的就业观和择业观。现就业再择业，骑马找马，为迷茫中的应届毕业生指引道路。当然，在上培训课的同时学校的老师们还对我们的就业心理进行辅导，排解学生心中的困惑。在这期间学校的就业指导老师还不时的给我们进行就业工作满意度的问卷调查工作，把握学生们的最新心理动态。作为校方，在2014年下半年为在校大学生举行了大大小小十几场招聘会，招聘企业就高达到500家，也是学校建校以来规模和力度最大的一次招聘会，从中可以看出校方的良苦用心。学校领导们希望即将走出校门的莘莘学子们能找到自己满意的工作，实现自己的人生价值，更为三联争光！
其次，我们谈谈对工作单位的满意度的个人看法吧。2013年12月10号我正式入职，开始我的实习工作，开始了毕业后第一份工作！对于我的第一份工作，我的期望还是很大的。薪酬待遇是我们每个人都会注重的，工资待遇要满足我最低的生活水平，五险一金都要齐全。对于一个刚刚步入职场的新人来说，培训的机会更为重要。在新的环境下，新的岗位上，我们只有得到培训的机会，这样才能在工作中成长，才能在工作中不断地积累工作经验。其次，我比较注重公司的竞升制度，是不是给予新员工同等的竞升机会。对于自己的实习单位总体还是比较满意的，在这个公司上班没有陌生感，公司的经理对我们这些刚刚毕业的大学生还是比较理解和照顾的。当然做销售避免不了的是心理压力大，每天都要接受新的压力。有压力才有动力！每天都要为自己的目标而奋斗，痛并快乐着！
刚毕业的大学生可能都会出现浮躁的情绪，不能安静下心认真的去对待自己的工作，不能在一个行业里沉淀下来，没有持之以恒的精神和毅力。现在的大学毕业生往往会出现这种现象，在一个公司干一二个月又换一家公司，不停的换工作。今天不努力工作，明天努力找工作！
日期：2014年4月16号
推荐第2篇：满意度调查
学校开展教育满意度调查
工作实施方案
为切实做好社会评议学校教育行风满意度调查工作，特制定方案如下：
一、调查原则
开展群众满意度调查工作，坚持以下原则：
1、坚持发扬民主，走群众路线。做到问卷调查的覆盖面广,参加调查群众的广泛性、代表性强，切实把监督权、评判权交给群众，使群众的意见和建议真实顺畅地反映上来。
2、坚持实事求是，客观公正。既要实事求是地找出存在的问题和不足，也要充分肯定取得的成绩和实效，引导参与调查的群众全面了解情况，客观公正地填写调查意见。
3、坚持上下结合，整体推进。统一部署，分工负责，同步展开。调查方案既要严格程序，充分反映民意；又要简便易行，减轻基层负担。
4、坚持从严要求，务求实效。强调高标准、严要求，精心操作，注重实效，力戒形式主义，防止弄虚作假。
二、组织实施
开展群众满意度调查工作，在学校评议领导小组的指导下，按照分工管理的原则组织实施。
三、调查内容
群众满意度调查的内容要紧紧围绕《实施方案》关于和学校民主评议行风的评议内容，结合当地的实际情况，切实做到有利于客观反映民主评议的真实情况，有利于准确表达广大群众对教育系统的总体评价。
四、调查时间
学校开展群众满意度调查工作自9月1日开始，12月10日前完成。
五、调查范围、访问对象
1、对教育行政部门群众满意度调查的访问对象为：与教育行政部门工作联系密切的有关行政管理部门和群众团体，人大代表、政协委员。
2、对公学校群众满意度调查的访问对象为：学校教师、学生和家长、人大代表、政协委员和居民委员会、村委会。
六、统计
《满意度问卷调查表》评议意见分为优秀、满意、基本满意、不满意四个等次，分别设定加权数为0.9、0.
8、0.7和0.5。每份满意度问卷调查表按满分100分的分值计算。
1、每份满意度问卷调查表的计分方法为：(优秀数×0.9＋ 满意数×0.8+基本满意数×0.7+不满意数×0.5) ÷10×100=得分（例如：某份满意度问卷调查表评议意见为5个优秀、2个满意、2个基本满意、1个不满意，则该份满意度问卷调查表的计分为 (5×0.9+2×0.8+2×0.7+1×0.5) ÷ 10×100=80（分）
2、学校群众满意度得分计算方法为：满意度问卷调查表累计分÷满意度问卷调查表数=得分（例如：某学校收回的满意度问卷调查表为100份；累计分为9886,则该学校满意度得分为：9886÷100=98.86（分）
七、工作要求
开展群众满意度调查是深入动员社会各界人士，广泛听取群众意见、主动接受群众监督，客观准确评价教育系统政风行风，促进教育系统政风行风评议工作的有效途径，是评价和检验民主评议工作的重要方法和依据。学校工作人员要高度重视，认真组织，周密安排，确保群众满意度调查工作圆满成功。
1、把握调查范围。要把群众满意度调查作为“办人民群众满意教育”，构建和谐社会的重要内容，广泛组织人大代表、政协委员、党政部门干部和学生家长参加调查，确保调查群众的代表性和广泛性。
2、营造良好环境。要采取各种有效形式，创造有利于群众讲真话、讲实话的良好氛围。要注意引导群众关心教育事业改革发展，努力形成群众有序参与、客观评价的良好局面，力戒形式主义，确保群众满意度调查结果的真实性。
3、端正调查态度。要正确对待群众满意度调查结果，不要片面追求满意率百分比的高低。要把关注点放在进一步查找问题、深化整改上，把开展群众满意度调查工作的过程，作为发扬民主、倾听群众意见的过程，作为检验成效、巩固
成果、改进工作的过程，作为了解民意、解决民难、凝聚民心的过程。
4、严肃工作纪律。对于违规人员参与满意度调查，每发现一例，按民主评议政风行风领导小组办公室规定，在满意度分值中扣除0.5分。
5、加强督促指导。学校评议办要认真履行职责，严格把关，组织好群众满意度调查工作。要及时将收回的调查问卷装订成册，妥善保管备查。同时，通过适当方式了解群众对教育系统开展政风行风民主评议工作的意见和建议，并及时反馈情况。
附件：
1、社会评议县（区）教育局（社会事业局）政风满意度调查表
2、社会评议公办中小学校行风满意度调查表
推荐第3篇：满意度调查
日前，广东省城市社会经济调查队对广东地税的纳税服务工作，进行了为期1个多月的深入调查。调查活动从纳税人对广东地税系统工作人员服务总体满意度、税法宣传效果、税务登记与征收工作效率、网上报税系统运行情况等方面对纳税服务工作进行了全面、深入的调查，经过科学严密的测算，最终的调查结果显示，广东省纳税人对地税系统的满意度指数为92.2。
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92.2的满意度指数是广大纳税人对全省地税系统纳税服 和章子怡面对面
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务工作的肯定，也是广东地税坚持“三个更加满意”工作标准，坚持聚财为国，执法为民，心齐实干，不断提高纳税服务水平的结果。与此同时，调查结果也显示出，纳税服务工作在一些硬件设施方面还有所欠缺，如公用电话栏、排队叫号机等配置率相对过低。省地税局将以此次满意度调查为契机，进一步完善纳税服务机制，努力把纳税服务提高到一个新的水平。
税务质疑约谈体现人文关怀
从2003年开始，省地税局推行税务质疑约谈办法，约谈办法坚持惩教并重、宽严适度的原则，突出以人为本的税收管理理念，通过教育引导，让纳税人自觉纳税、补税，既体现了稽查的震慑力和人文关怀，也体现了税收执法逐步从过去单一的“监督打击型”向“管理服务型”的转变。
约谈办法实施后，效果十分明显。2003年全省地税系统通过约谈补回税款4亿多元。今年6月28－29日，省地税局组织首次全省性大规模的税务质疑集体约谈，分批对房地产、建筑安装、金融(包括银行、保险、证券)、饮食娱乐、交通运输、广告等六个行业的232家纳税大户的企业法人代表和财务负责人进行了约谈。约谈会上，省地税局向纳税大户展示剖析了一些有代表性的税务稽查案例和约谈成功案例，并向纳税人详细介绍了新征管法和刑法中关于偷、逃、骗、抗税的有关法律责任及地税稽查部门实施税务质疑约谈的有关规定，教育引导纳税人自觉依法诚信纳税，主动配合税务稽查部门做好集体约谈的各项工作，会后还分行业向纳税人发放了《税务稽查约谈自查自纠情况表》，引导企业进行自查自纠。
纳税人服务中心日解答咨询四千多件
全省地税各级纳税服务机构认真做好纳税人关心的热点、难点问题的咨询和受理工作，做到件件有落实、事事有回音。今年上半年累计办结80.64万个(件)，即平均每月办结13.44万个(件)，每天办结4480个(件)，办结率达99.95％。此外，各地纳税服务机构根据当前咨询多集中在发票抽奖活动和发票违法举报，以及社会普遍关心的税收政策等方面的情况，加大了对“南粤金税”全省统一发票抽奖活动和下岗再就业税收优惠政策、涉农税收优惠政策以及外出(外来)经营的代征所得税等税收政策的宣传解释工作，受到了广大纳税人的一致好评。
“税务服务超市”应运而生
省地税局为加强纳税服务工作，推动税收工作向管理服务型转变，明确提出：要把纳税服务提到与依法治税同等重要的位置，作为税收工作的灵魂看待。在省局的带动下，惠州、肇庆等市一级地税机关，结合当地税务工作实际，开创性的建立起“税务服务超市”，为纳税人提供更加优质、高效的服务。“税务服务超市”实行“一窗受理，内部流转，环节监控”的办税业务模式，为纳税人提供“一站式”服务。纳税人还可享受到延时服务、预约服务、优先服务、上门服务、零距离服务等诸多服务项目。构建“税务服务超市”是我省地税系统在努力提升纳税服务工作水平方面进行的探索和尝试，实践证明，“税务服务超市”提高了税务机关的办事效率，减少了纳税人的办税时间，受到广大纳税人的一致欢迎和普遍好评。
健全完善办税服务承诺制
近年来，我省各级地方税务机关相继制定了一些办税服务承诺制度，受到广大纳税人的欢迎和好评。但是，这些服务承诺多数是对某个环节或者某个事项如申报纳税、咨询服务等作出的，不够系统和规范，离便民、利民的要求和纳税人的期望还有较大差距。
为了进一步优化纳税服务、提高办税效率，扩大纳税人的知情权和加强对税务机关的监督，促进地税部门转变作风，提高执法水平，有必要建立全省统一规范、较为全面系统的办税服务承诺制度。为此，省地税局根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其《实施细则》的有关规定，制定出台了《广东省地方税务系统办税承诺》，从八个方面，向纳税人作出服务承诺。
推荐第4篇：满意度调查
XX区国税局纳税服务满意度调查报告
为充分了解纳税人和社会各界的纳税服务需求，找准纳税服务工作的着力点，提出针对性的整改措施，提升纳税服务工作质量，构建更加和谐的征纳关系，XX国税局于2011年5月1日至5月31日，对全区纳税人进行纳税服务需求进行了调查,现将有关调查情况汇报如下：
一、调查工作基本情况
本次调查采用发放问卷调查方式，主要依托区局办税服务厅进行。在办税服务厅和纳税人集中的场所发放需求调查表，总计完成1685份调查问卷。
二、纳税服务需求调查情况
根据调查问卷的内容，将测试问题分成办税服务厅、税收管理员服务、办税流程及资料报送、税法宣传和纳税咨询、权益保护、其他意见共六类进行分析统计。
（一）办税服务厅
※调查数据
对办税服务厅提供的服务评价：满意度95.84%，一般3.19%，不满意0.97%。 ※情况分析
办税服务厅是展现国税机关形象的窗口，应该说，从我局多年来不断优化大厅服务措施，丰富大厅服务功能的结果来看，纳税人对办税服务厅在窗口设置、环境设施、办税流程以及工作人员的服务态度和行为等方面的总体满意度较高，赢得了纳税人的普遍肯定，展示了国税机关的良好形象。但是，从调查情况看，办税服务厅也存在一些不足：纳税人不满意的主要方面集中在业务熟练程度方面。
（二）税收管理员服务
※调查数据
对税收管理员的服务评价：满意74.17%，一般16.54%，不满意9.29%。
※情况分析
纳税人对税收管理员的总体满意度较低，不满意的比例较高。不满意的主要方面集中在业务熟练程度以及服务态度方面。
（三）办税流程及资料报送
※调查数据
1、地税部门在办理涉税事项时最应该改进和加强的方面：本题为多选。便捷的办税渠道16.48%；高效的办事效率14.79%；专业的咨询解答14.00%；及时全面的税收政策宣传12.70%；及时的办税事项提醒12.77%；热情的服务态度9.41%；办事公正公平6.54%；h减少检查频率6.85%；简化的办税程序6.46%
2、对目前地税办理涉税业务工作流程是否繁琐有何评价：满意，便捷高效58.70%；比较满意35.84%；一般，比较繁琐5.31%；较差0.15%。
3、有关报送涉税资料的规定是否让您满意：满意，需报送的资料很少52.36%；通过减并，很合理27.71%；过少，不能满足业务需要1.02%；仍然过多，需要进一步减并18.61%；需要报送的比较多0.3%。
※情况分析
从纳税人对办税流程及资料报送方面的评价来看，满意度较高，说明“减负增效”取得了一定的成效，得到了大多数纳税人的认同。针对纳税人提出的电子申报纸质资料报送问题，市局推广ca认证后纸质资料报送的要求将大大降低。从纳税人的呼声和需求来看，纳税人更多关注的还是在政策、流程等密切涉及办税过程的方面，特别是对便捷、效率的要求更高，从侧面也反应了我们在这方面还不能达到纳税人的要求，有很大的改进空间。因此，下一步工作要结合省局3.0系统上线，进一步简化办税流程。
（六）网站
※调查数据
1、对地税网站在线回复咨询问题的质量满意度：满意率占87.49%（其中满意50.54%，基本满意36.95%），不满意0.96%，d没上过11.55%。
2、在地税网站在线咨询提出问题一般采取何种方式：32.21%的人直接提出自已的问题，28.13%的人先查询热点问题再提出自己的问题，24.61%的人先查询别人咨询过的问题再提出自己的问题，还没提过问题的占15.05%。
3、地税网站应提供哪些服务：纳税人主要选择最新税收政策解读、全面的税收政策查询、各种办税业务流程、办税业务指南、办税资料在线下载，分别占到18.28%、16.75%、14.71%、14.94%、12.14%；另外，选择网络办税服务9.65%，办税业务预约7.32%，网络涉税事项审核5.31%。还有0.90%的选择其他事项，主要包括：直接打印申报资料、演示涉税全过程到科室、对纳税人进行针对性业务指导等。
※情况分析
从调查数据可以看出，纳税人通过网站咨询问题的比例还不是很高，尚有15%的纳税人没有通过网站进行咨询。究其原因，一方面由于地税机关对网站的宣传力度还不够，另一方面主要还是因为目前网站提供的并不是实时交互式的提问，对解决纳税人复杂的问题存在一定的局限性。因此，要进一步加强网站在宣传和解读税收政策上的功能发挥，为纳税人提供更加通俗易懂的政策咨询和更加直观明了的办税流程、指南。同时，要努力建立“电子税务局”，对于办税服务大厅提供的各项服务，通过网站也能同步提供。在省局3.0系统上线后，网上办税功能将更强大，在日常税收服务工作过程中，需要我们全体税务干部进一步加大网站的宣传力度，让更多的纳税人逐步养成采用网络进行办税、咨询的习惯。
（七）12366
※调查数据
1、对拨打地税“12366咨询服务热线”电话的评价：很好44.97%；比较满意31.78%；一般，效果不明显9.95% ；不好说，因为没打过12.91%；较差0.38%。
2、拨打12366的次数：没有打过28.45%；1-2次38.91%；3-5次17.29%；5次以上15.35%。
3、拨打“12366咨询服务热线”一般如何选择服务方式：直接转人工73.92%；自动语音服务20.73%；留言2.99%；转人工服务话务忙后留言2.37%。
4、有时咨询的税收问题较为复杂，“12366”热线工作人员会不耐烦吗：很有耐心，回答很完整55.26%；较为复杂没有当场答复，但事后及时反馈24.01%；不耐烦，敷衍了事2.20%；没碰过18.53%。
5、“12366”热线最需要改进的地方是：增强工作人员业务素质33.40%；拓展服务功能27.69%；提高拨通率26.53%；改进服务态度12.38%。
6、“12366”在回答那些方面问题做得比较好：税收政策问题26.70%；办税流程问题23.01%；涉税操作技术性问题17.43%；地税各部门机构的职责问题14.29%；各类举报案件的处理11.71%；其他业务咨询6.87%。
※情况分析
从品牌影响度来看，尽管这几年我们一直在加强对12366的宣传，但是纳税人对12366的总体印象不容乐观。没有拨打过12366的纳税人超过本次调查的20%，12366整体满意度为70%左右，应该说满意度不容乐观。在拨打的次数上，目前我们12366的话务量还不是很高，与南京、苏州相比还有较大的提升空间。对纳税人的提问不能当场答复的比例也较高。从纳税人对12366的要求来看，应该说要求最高的还是工作人员的业务素质，其次是服务功能、拨通率。针对这些问题，需要从以下几方面加以改进和完善：
第一，不断完善内部培训和考核激励机制，切实提升12366工作人员的业务水平，提高当场准确答复的能力是提升12366满意度和影响力的根本所在。
第二，要不断优化12366的功能，增加坐席，提高接通率。除提升人工服务的质量外，要将一些能够进行自动语音服务的功能进行优化归集，比如为纳税人提供是否申报成功，是否扣款成功等自动语音查询功能，为纳税人提供政策类传真功能等，同步提升非人工服务的话务量。
第三，要进一步加大对12366的宣传力度。
（八）税法宣传和纳税咨询
※调查数据
1、地税部门贯彻税收政策的最有效的方法：加大税法宣传力度，提高自觉性54.49%；经常性、有针对性地上门辅导21.69%；加大稽查力度，提高威慑力15.15%；纳税评估，提高遵从度8.67%。
2、遇到纳税问题时，选择哪种方式进行咨询：本题为多选。直接到税务机关29.17% ；通过咨询服务热线“12366”19.02%；找税务局熟人咨询18.57%；通过税务机关的网站16.23%；自行上网查询11.56%；通过税务师事务所等中介机构5.45%。
※情况分析
在贯彻税收政策上，加大税法宣传力度和上门辅导两项之和超过75%。从纳税咨询的方式来看，纳税人更愿意直接到税务机关进行咨询。为此，我们要从以下几个方面加强税法宣传： 第一，主动加强税法宣传、辅导，提高纳税人的办税能力，最大限度降低纳税人因政策理解偏差而出现的涉税风险。同时辅以税务稽查、纳税评估等有效手段，共同提高税收政策贯彻执行效果，提升纳税人的税法遵从度。
第二，征收大厅人员、税收管理员要进一步加强对税收业务知识的学习，以更好的为纳税人提供咨询服务。
第三，加强“12366”的品牌和网站的宣传力度，进一步扩大其在宣传和咨询方面的效用。 第四，宣传引导、规范税务师事务所的收费，进一步发挥税务师事务所在税收宣传和咨询方面的作用，使税务师事务所成为有效联系税企的桥梁纽带。
（九）权益保护
※调查数据
1、最容易激化税收征纳矛盾的是什么因素：本题为多选。税收执法不公平32.07%；纳税人合法权益得不到有效保障27.79%；纳税人偷、欠、抗、骗税21.79%；对涉税违法犯罪行为不能及时、严厉地查处18.35%。
2、如果举报涉税违法行为，您会采取什么方式：通过电话向举报中心举报50.82%；上门举报19.49%；通过网络向地税网站举报19.10%；信函举报10.59%。
3、曝光涉税违法案件采用哪种方式较为合适：广播电视36.52%；办税厅公示栏34.58%；报纸杂志17.31%；网络媒体11.59%。
4、与地税部门发生争议或纠纷时，希望通过哪种方式维护权益：寻求法律援助48.28%；提出行政复议38.66%；到有关部门上访8.54%；到法院起诉0.88%；放弃维护权益的权力3.65%。 ※情况分析
最容易激化税收征纳矛盾的原因是执法不公平、纳税人合法权益得不到有效保障，两项合计占比近60%。这反应了纳税人对税务机关公正执法的高度期望。
在举报方式上，纳税人通过电话举报占比在50%以上，说明纳税人认为这种方式既能通过与税务机关的直接对话准确清楚的反应举报内容，同时又能较好的隐匿自己的身份。上门举报往往会有怕自己身份暴露的担忧，网络举报和信函举报又会有税务机关能否及时接收举报并查处的顾虑。
在曝光渠道上，传统的渠道如电视、办税公示栏更容易被广大纳税人关注，能够更好的起到威慑作用。相比之下，报纸杂志和网络媒体的比例小得多，这与纳税人平常获取信息的途径和习惯密切相关。
维权方式上，纳税人会通过各种方式来维护权益的占96%以上，说明纳税人维权意识在逐步增强。
税务部门在维护纳税人权益时，要从以下几个方面加以完善：
第一，全体税务干部要牢固树立“征纳双方法律地位平等、公正执法是最佳服务、纳税人正当需求应予满足”的理念，切实维护纳税人的合法权益。
第二，税务机关应建立与举报人的良性互动与反馈机制，同时建立严格的保密机制，消除举报人顾虑，在保护举报人权益方面做出更多努力。
第三，积极建立纳税人维权组织，进一步引导纳税人通过维权组织、同级税务行政争议调处办公室来解决相关税务行政争议。
（十）发票
※调查数据
消费时是否主动向商家索要发票：每次消费都主动索票61.73%；商家给票就要16.82%；一般不要票11.44%；要票商家不给8.92%；从来不要票1.09%。
※情况分析
通过推行有奖发票、加强发票检查和管理，近年来我市发票管理工作取得较大成效，在纳税人中产生较大影响，以票控税初显成效。但同时还有商家给票就要、一般不要票、要票商家不给、从来不要票等情况存在，占比达38.27%。这说明纳税人主动索要发票的意识还不够强，应加强宣传力度；同时对部分商家还存在管理缺位和不到位，发票管理的深度还不够，有较大的提升空间。
（十一）其他意见
1、总体建议：
（1）税务机关应加强征、管、查三个环节上的沟通，不能因为税务机关内部管理上的冲突而给纳税人造成损害。
（2）要进一步推行办税公开，对计税依据、定额标准内容要通过多种方式向纳税人明示，并保证在执法上的公平一致。
（3）要进一步提升税务干部的业务素质，不能停留在大家都知道的一些基本税务知识上，对税收政策应有深入的理解，并熟悉所管辖企业的基本情况。
（4）要进一步加强对税务干部的廉政教育。
（5）要进一步加强对人员的管理，加强考勤。避免在工作日有人员脱岗的现象而导致办税员白跑。
2、关于办税服务
（1）建议在申报期增加窗口，减少办税人员等待的时间。
（2）建议门临开票也可以在大厅一次性办理，不需要再到指定的银行交款。
（3）减少报送纸质资料。
（4）遇有系统升级等事项时，应及时通知企业，减少不必要的麻烦。
（5）对于电子申报，如果企业漏报或因网络原因申报未成功，应及时提醒，避免纳税人因无心或其他客观原因而多交滞纳金和罚款。
（6）税务部门应加强内部信息的传递，网上举报案件或假发票能得到及时落实。
3、关于网站和12366
（1）进一步完善政策法规查询系统和栏目设置。
（2）进一步完善网上申报相关功能，如增加财务报表录入时间；改进损益表和负债表自动计算功能等。
（3）网上咨询回复不及时,政策回复不准确。
（4）提升12366座席人员业务水平。
特此报告，请审阅。
推荐第5篇：公司员工工作满意度调查问卷
溥锐达投资顾问有限公司
公司员工工作满意度调查问卷
本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见，以便公司能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。
（一）工作环境方面
1.您对公司的工作环境是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 2.您认为现在公司的管理者与员工的关系如何？
A很融洽
B比较融洽 C一般
D比较紧张 E非常紧张 3.您与同事之间的配合与协作是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 4.您觉得目前员工的士气、状态怎么样？
A.心态好 B.心态一般 C.不确定 D.不好 E.很不好
5、您与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽
（二）员工归属感方面
21.您对公司的未来是否充满信心？
A.非常充满信心B.有信心 C.中立 D.没有信心 E.非常没有信心 22.您是否经常为在公司工作而自豪？
A.总是 B.经常 C.有时 D.不经常 E.几乎没有 23.您认为目前员工对公司的忠诚度如何？ A很忠诚 B比较忠诚 C一般 D不太忠诚 E很不忠诚
24.您认为目前公司的凝聚力如何？ A很强 B比较强 C一般
D不太强
E没什么凝聚力 F不清楚
（三）员工个人发展方面
5、您认为目前的工作：
A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 6.您在公司的发展前景
A.努力工作必定能成功 B.努力工作就有可能成功
C.努力工作也不一定能成功 D.再怎么努力工作也是无济于事 7.您所得到的工作方面的指导：
A.非常少 B.较少 C.一般 D.较多 E.很多
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8.您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？
A.总是 B.经常 C.有时 D.极少 E.几乎没有 9．您的工作是否得到了领导及同事的认可
A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可
10．您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选3项） A薪资待遇提高 B工作环境改善 C职位晋升 D挑战性的工作 E培训机会 F领导认可 G工作是我喜欢的 H 同事之间的关系融洽 11.您认为可能导致自己没有工作激情的原因是：（限选3项）
A工作没有成就感B工作挑战性不够 C没有充分的权限D晋升机会少
E公司提供支持太少 F工作压力大 G领导不能让我信服 H与领导很难相处 I岗位经常变动J激励因素太少
J公司文化氛围不好 K分配不公平L没有提供展现自己能力的机会 M公司发展前途不明朗 N工作成果不被认可 P其它
(四)工资待遇方面
11.您得到的报酬：
A.相对其他公司来说很高
B.相对其他公司来说较高 C.相对其他公司来说一般
D.相对其他公司来说较低 E.相对其他公司来说很低
12.您的工资是您留在公司工作的最主要原因。
A.非常同意 B.同意 C.无法确定 D.不同意 E.非常不同意 13．除薪酬外，您最看重：
A、提高自己的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感
（五）公司管理方面
14.您对公司管理的连续性和稳定性是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 15.您对分配给您的工作量持何种态度？
A.非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 16.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度？
A.很有利 B.有利 C.没有实质影响 D.不利 E.很不利 17.您对公司或部门的建设提出过建议吗? A非常愿意提建议，因为公司很重视
B经常提建议,但被采纳的很少 C没有，因为没有发表建议的渠道或措施 D没有，因为不关心 E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿
18.您认为公司还存在哪些影响管理者与员工关系的因素？（可多选） A管理者不能充分及时与员工沟通
B管理者缺乏对员工的关心 C管理者很少深入基层
D管理者作风粗暴，缺少人性化
E 管理者采用批评、扣罚较多，表扬、奖励少 F员工对有些管理措施不太理解
溥锐达投资顾问有限公司
19．您认为目前公司存在的问题是什么（可多选）？
A、缺乏优秀的企业文化 B、管理层次太多 C、管理幅度太宽 D、领导素质欠缺 E、权力与责任不对称 F、工作乏味枯燥 G、物质激励不够 H、人际间沟通不畅 I、职责分工不清 J、没有提高自身能力的机会 K、公司未能提供很好的培训晋升机会 其他问题例举： 20．您目前工作遇到什么困难，需要在培训当中得到哪方面的指导？（请概述） 21．您希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：
23、您对公司的其他建议（请概述）：
感谢您完成此份调查问卷，您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里。
推荐第6篇：员工工作满意度调查问卷
员工工作满意度调查问卷
部门： 姓名： 日期：
本问卷以帮助员工便捷地就公司管理，工作环境，福利待遇等各方面的情况真实地谈出个人的看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷共有50道题，同时还可以根据自身需要添加调整表中未出现的问题。
1.公司的工作环境是否良好？
A 非常好 B较好 C一般 D 较差 E 很差
2.你的工作场所是否舒适，是否可以提高工作积极性？
A极大降低你的工作积极性 B降低你的工作积极性 C对你没什么影响 D提高你的工作积极性 E极大提高你的工作积极性
3.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况？ A 从不 B极少 C 有时 D 经常 E 总是
4.如何看待你在公司的发展前景？
A 努力工作是成功的必经之路 B 努力工作对你非常有利 C 努力工作有助于你的发展 D 努力工作也希望渺茫 E 努力工作也无济于事
5.公司对你的工作态度有何影响？
A 非常不利 B 不利 C 没有影响 D 有利 E 很有利
6.你对分配给你的工作量持何种态度？
A 非常不满 B 不满 C 一般 D 满意 E 很满意
7.工作责任对你的特长有何影响？
A 无法突出你的特长 B 阻碍你发挥特长 C 没有影响 D 促进你发挥特长 E 充分突出你的特长
8.分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度？ A 非常有利 B 有利 C 没有影响 D 不利 E 很不利
9.你对这份工作的热衷度？
A 很喜欢 B 喜欢 C 一般 D 谈不上喜不喜欢 E 怀着做好就行
10.工作小组/部门内部同事间的相处如何？
A 矛盾叠出 B 矛盾较多 C 存在矛盾 D 矛盾很少 E 几乎没有矛盾
11.上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度？
A 非常不利 B 不利 C 没有实质的影响 D 有利 E 很有利
12.你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现？
A 总是这样认为 B 经常这样认为 C 偶尔这样认为 D 极少这样认为 E 从不这样认为 13.针对你所从事的工作，你的客观工作条件如何？
A 在同行业中位于极低水平B 在同行业中位于较低水平C 一般 D 在同行业中位于较高水平E 在同行业中位于较高水平
14.上级对你的管理状况如何？
A 极大阻碍你付出额外努力 B 阻碍你付出额外努力 C 对你没什么影响 D 鼓励你付出额外努力 E 极大鼓励你付出额外努力
15.当你工作出色时上级是否对你表示赞美？ A 几乎从不 B 极少 C 有时 D 经常 E 总是
16.你是否同意“公司纪律公正合理”？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常赞同
17.员工是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的改变？ A 从不 B 极少 C 有时 D 经常 E 总是
18.你是否相信上级的承诺？
A 从不 B 极少 C 有时 D 经常 E 总是
19.你所得到的工作方面指导如何？
A 非常少 B 较少 C 一般 D 较多 E 很多
20.公司管理层是否让你了解他对你的期望和要求了吗？ A 是 B 无法确定 C 不是
21.公司是否重视“承诺与奉献”？
A 在公司中深受重视 B 在公司中较受重视 C 在公司中不被重视也不被轻视 D 在公司中被轻视 E 在公司中饱受轻视
22.你是否有机会向上级畅谈你的感受与想法？ A 总是 B 经常 C 有时 D 极少
23.你对上级决定的事情是否赞同？ A 总是 B 经常 C 有时 D 极少 E 从不
24.你所在的部门中的每一位成员工作状况如何？
A 所做工作远远超过他/她的全部工作份额 B 所做工作超过他/她的全部工作份额 C 仅完成他/她的全部工作份额 D 所做工作少于他/她的全部工作份额
25．是否有因不必要的重复工作而浪费时间？
A 非常普遍 B 经常 C 有时 D 极少 E 几乎没有
26.你的上级是否下达简明紧要的命令与指示？ A 几乎没有 B 极少 C 有时 D 经常 E 几乎总是
27.为了工作，你所需要的资源和供给能否及时到位？
A 几乎总是能够及时供应 B 经常能够及时供应 C 有时能够及时供应 D 经常不能及时供应 E 几乎总是不能及时供应
28.公司的工作效率如何？
A 非常高 B 较高 C 一般 D 较低 E 很低
29.你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”？ A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常赞同
30.你是否同意“公司领导关心他们的员工”？ A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
31.如果直接向公司负责人反映问题，你是否认为妥当？ A 完全可以 B 比较妥当 C 可以 D 不太好 E 很不好
32.你是否同意“你的顶头上司是你在工作事务上最佳的信息来源”？ A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
33.你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”？ A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
34.工作是否被公正地分配？
A 总是 B 经常 C 有时 D 不经常 E 几乎从不
35你是否同意“公司高层会及时告知对你们重要或同你们息息相关的事情”？ A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常赞同
36.公司制度规程和工作职责合理、易于理解和操作吗？
A 有利 B 一般 C 不利于 D 必须尽快改善
37.你对公司提供给员工知识进步的途径满意吗？ A 强烈反对 B 不满意 C 中立 D 满意 E 很满意
38.如何看你得到的年薪？
A 相对其他公司来说很高 B 相对其他公司来说较高 C 相对其他公司来说一般 D 相对其他公司较低 E 相对其他公司来说很低
39.你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
40.你的工资比你实际付出所应得的少很多？
A 非常准确 B 准确 C 一般 D 不准确 E 非常不准确
41.你的工资是你留在公司工作的最主要原因吗？ A 非常同意 B 同意 C 无法确定 D 不同意
42.公司加薪情况是否让你满意？
A 非常不满意 B 不满意 C 一般 D 满意 E 非常满意
43.你是否了解公司的薪资制度？
A 非常了解 B 了解 C 一般 D 不了解 E 一点不了解
44.你在公司工作时间越长，就约有归属感？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
45.你对公司的未来是否充满信心？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
46.你对公司开展的培训是否都觉得有效？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
47.只要把工作做好，你就不会被公司辞退？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
48.你是否经常为在公司工作而自豪？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
49.你是否考虑过辞职？
A 考虑很长时间了 B 考虑过 C 偶尔 D 还没考虑 E 不会考虑
50.你是否赞成员工满意度调查的工作？
A 强烈反对 B 不同意 C 中立 D 同意 E 非常同意
恭喜你完成了这份调查表！
不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空白处或反面。
你希望解释的想法、不能了解的观点或令人关注的问题是：
推荐第7篇：办公室工作满意度调查问卷
综合办公室工作满意度调查问卷 各位同事：被评价人：
您在百忙之中抽时间协助我们完成此次问卷调查。本问卷主要调查对综合办公室人员3-5月的综合表现，改善综合办公室人员的工作能力和服务质量。请根据实际填写！
评分标准：
A很好（10分）B好（8分）C一般（6分） D差（4分）E很差（2分） 第一部分:服务质量
1、您认为公司办公室人员的服务：
2、您认为办公室人员的工作效率：
3、您认为办公室人员在以身作则、严于律己方面做得如何?
4、您认为办公室人员在组织协调相关工作中的表现如何？
5、您认为办公室人员能否融入整体团队？
6、您在接听由办公室人员转接的电话时，您对他的及时性和态度方面满意吗？
7、您向办公室人员的反馈相关问题有待解决时，是否及时性处理问题？
8、您认为办公室人员对于工作认真、负责的态度如何？
9、您认为办公室人员是否确切的清晰自己的工作流程？
10、您认为办公室人员在店铺工作时是否任劳任怨、平易近人。
11、您认为办公人员的人品态度如何？
12、你认为办公人员的行为有成长的意识和方向吗？
第二部分：工作能力
知识水平类：
1、企业文化认知程度:
2、部门专业技术知识的掌握程度
专业技术能力类：
3、事件决策能力
4、部门沟通能力
5、独立思考能力
6、团队管理能力
7、人际交往能力
8、团队激励能力
解决问题的能力类：
9、计划调度能力
10、控制局面能力
11、团队领导能力
12、时间掌控能力
13、关注细节能力
14、应急应变能力
岗位责任心类：
15、责任心
16、敬业精神
17、全局观念
18、成本意识
19、创新意识20、培养他人能力
第三部分：如果您认为还有其它未列入调查问卷中的合理化建议，请描述如下：
感谢您的参与，您的意见将是我们全力改进的方向、
总分：
推荐第8篇：班长工作满意度调查问卷
大学班长工作满意度调查问卷
尊敬的同学：
你好！为了了解潍坊东辰国际学校各班班长的工作情况，工作职责，工作中易碰到的问题，以更好的服务各班级与学校，我们制定了本调查问卷。希望能得到你的配合，本调查不计名，并对你的回答高度保密，请你在回答本问卷时认真、坦诚。下列问题根据你的实际情况可选一项。我们对你的支持表示衷心地感谢！
你的基本情况（仅用于统计目的） 如何? （ ） 1所在班级：班级＿＿＿ A非常好 2是否担任班委 是□ 否□ B比较好
C不好 问卷 D非常不好
一、领导能力
5、你对班长组织活动的喜爱程度如
1、你是否认可班长组织开展的各项活动？ 何？ （ ） （ ） A非常喜欢 A非常认可 B感觉一般 B比较认可 C感觉较差 C不认可 D感觉非常差 D非常不认可
6、你认为班长处理活动中的突发事件
2、你对班长在组织活动或其他决策的准备活动的能力如何？ （ ） 中所采取的决策方法（是否民主），是否满意？ A非常好，总是能应对的很好 （ ） B一般，部分情况处理的较好 A非常满意 C较差，不能让人满意 B比较满意 D非常差 C不满意
7、你对班长组织班级活动的频率是否满意？ D非常不满意 （ ）
3、你认为班长在学习生活及组织活动中是否起A非常满意 到了带头作用？ （ ） B比较满意 A能起到 C不满意 B基本上能起到 D非常不满意 C不能起到
8、你对班长组织活动的现场秩序情况是否满意 二、组织能力 （ ）
4、你认为班长对于组织活动的积极性 A非常满意 B比较满意 C不满意 D非常不满意
三、执行能力
9、在遇到及时需要同学们参与的事务上，班长会 （ ） A及时发布通知并积极动员同学 B及时发布通知但没有积极动员同学 C有时会在期限快到的时候再发布通知 D经常在期限快到的时候再发布通知
10、班长组织活动时，若遇到同学参与的积极性不高，班长的态度及行为如何？（ ） A强制要求参加 B态度委婉，以理服人 C无所谓，置之不理
11、你觉得你们班班长平时工作的效率怎样？同学们支持或反对的原因是什么？
四、沟通能力
12、你觉得班长在工作中需要和哪些人进行沟通？他们之间的关系又是怎样的呢？
13、你比较倾向于哪种信息传达方式？（ ） A直接在班上通知
B通过宿舍长在宿舍通知 C群发短信
D通过公共邮箱或QQ E其他＿＿
14、班长在组织活动或做出其他决策时是否主动征求同学们的意见？（ ） A经常有 B偶尔有 C没有
D不清楚
五、创新能力
15、你认为班长在班级的管理上创新程度如何？ （ ） A非常好，创新的方面很多 B一般，部分方面有创新 C差，没有发现任何创新
16、你认为班长组织举办的班级活动是否有新意？ （ ） A有，班级活动丰富且非常有新意 B偶尔有，班级活动较多但很少有新意 C没有，班级活动毫无新意
六、其他
17、如果让你为班长的总体工作情况评分，你所给的分值是？（满分为100分） ＿＿＿＿
18、如果你还有意见或建议想对你的班长说，请在此留言：
针对本次的调查问卷，你还有什么建议？请不要吝惜你的笔墨，留下你的建议吧：
谢谢你的合作！
推荐第9篇：公司工作满意度调查问卷
员工工作满意度调查问卷
本问卷用以帮助单位了解到您对单位的管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见。答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。
1.您对单位的工作环境是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 2.您对同事之间的配合与协作是否满意？
A.非常满意 B.较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 3.您在单位的发展前景。
A.努力工作是成功的必经之路 B.努力工作对自己非常有利 C.努力工作有助于自己的发展 D.努力工作也希望渺茫 E.努力工作也是无济于事 4.您对分配给您的工作量持何种态度？
A.非常不满 B.不满 C.一般 D.满意 E.很满意 5.上级对您的管理状况：
A.极大阻碍您付出额外努力 B.阻碍您付出额外努力 C.对您没什么影响 D.鼓励您付出额外努力 E.极大鼓励您付出额外努力 6.您得到的报酬：
A.相对其他公司来说很高 B.相对其他公司来说较高 C.相对其他公司来说一般 D.相对其他公司来说较低 E.相对其他公司来说很低 7.您对单位现有的福利制度满意吗？
A．非常满意 B．满意 C.中立 D．不满意 E．非常不满意 8.您是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？
A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常同意 9.单位的加薪情况是否让您满意？
A.非常不满意 B.不满意 C.一般 D.满意 E.非常满意 10.当您工作出色时上级是否对您表示赞赏？
A.几乎从不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是
11.您对单位的培训频率及培训内容满意吗? A.非常不满意 B.不满意 C.一般 D.满意 E.非常满意 12.您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？
A.总是 B.经常 C.有时 D.极少 E.几乎没有 13.您是否同意“员工们被平等的对待”？
A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 14.本单位对您有认同感或归属感么？
A.非常有 B.基本有 C.不确定 D.没有 E.极度没有 15.您是否同意“单位负责人关心他们的员工”？
A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 16.如果直接向单位负责人反映问题，您是否认为妥当？
A.完全可以 B.比较妥当 C.可以 D.不太好 E.很不好 17.您对单位提倡的企业精神和企业文化是否认同？
A.非常认同 B.基本认同 C.不确定 D.不认同 E.极度不认同 18.工作是否被公正地分配？
A.总是 B.经常 C.有时 D.不经常 E.几乎从不 19.您在单位工作时间越长，就越有归属感。
A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同 20.你对单位的未来是否充满信心？
A.否 B.中立 C.是 D.非常充满信心 21.您是否经常为在单位工作而自豪？
A.总是 B.经常 C.有时 D.不经常 E.几乎没有 22.您是否考虑过辞职？
A.从来没有 B.没有 C.有时考虑过 D.不经常考虑 E.经常考虑 23.如果您现在要离职，第一原因是什么？
A.公司文化 B.薪酬福利待遇 C.人际关系 D.发展空间 E.家庭原因 F.身体原因 G.上司原因 H.其他原因 谢谢您完成了这份调查表！
推荐第10篇：公司员工工作满意度调查问卷
公司员工工作满意度调查问卷模板
本问卷用以帮助公司了解到您对公司的管理、工作环境、福利待遇等各方面
情况的真实看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整
改。答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本
问卷无须填写姓名。调查共有50道问题，你还可以根据自身需要添加调查表中
未出现的问题。
（一） 工作环境及工作群体方面
1.您对公司的工作环境是否满意？
A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意
2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性。
A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响
D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性
3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？
A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意
4.您对同事之间的配合与协作是否满意？
A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意
5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样？
A.非常高昂，心态很好B.基本高昂，心态一般C.不确定D.不好E.很不好
6.您对您周围同事工作效率的评价如何？
A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低
（二） 工作背景方面
7.您在公司的发展前景。
A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利
C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫
E.努力工作也是无济于事
8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现？
A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为
D.极少这么认为E.从不这么认为
9.公司对您的工作态度有何影响？
A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利
10.您对分配给您的工作量持何种态度？
A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意
11.工作职责对您的特长有何影响？
A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响
D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长
12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度？
A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利
13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度？
A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利
14.上级对您的管理状况：
A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响
D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力
15.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况？
A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是
（三） 工作待遇方面
16.您得到的报酬：
A.相对其他公司来说很高B.相对其他公司来说较高
C.相对其他公司来说一般D.相对其他公司来说较低E.相对其他公司来说很低
17.您是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常同意
18.您的工资足够使您舒适地生活。
A.完全不是B.不是C.一般D.好E.很好
19.您的工资比您实际付出所应得的少很多。
A.非常准确B.准确C.一般D.不准确E.非常不准确
20.您的工资是您留在公司工作的最主要原因。
A.非常同意B.同意C.无法确定D.不同意
21.公司的加薪情况是否让您满意？
A.非常不满意B.不满意C.一般D.满意E.非常满意
22.您是否了解公司的薪资制度？
A.非常了解B.了解C.一般D.不了解E.一点也不了解
23.迟到与缺勤是否得到了正确的处理？
A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎从不
（四） 管理方面
24.当您工作出色时上级是否对您表示赞赏？
A.几乎从不B.极少C.有时D.经常E.总是
25.您是否同意“上级与公司负责人努力去改善公司的组织结构”？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
26.员工们是否参与商讨会并对他们的工作产生直接影响和改变？
A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是
27.您是否相信上级的承诺？
A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是
28.你所得到的工作方面的指导：
A.非常少B.较少C.一般D.较多E.很多
29.公司管理层是否让您了解到他对您的期望和要求？
A.是B.无法确定C.不是
30.承诺与奉献：
A.在公司中深受重视B.在公司中较受重视
C.在公司中既不被重视也不被轻视D.在公司中被轻视E.在公司中饱受轻视
31.您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？
A.总是B.经常C.有时D.极少E.几乎没有
32.您是否同意“员工们被平等的对待”？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
33.您对上级决定的赞同情况：
A.总是B.经常C.有时D.极少E.从不
34.时间是否因不必要的重复工作而浪费：
A.非常普遍B.经常C.有时D.极少E.几乎没有
35.您的上级是否下达简明扼要的命令与指示？
A.几乎没有B.极少C.有时D.经常E.几乎没有
36.为了工作，您所需要的资源和供给是否及时？
A.能够及时供应B.经常能够及时供应C.有时能够及时供应
D.经常不能及时供应E.不能及时供应
37.您对公司管理的连续性和稳定性是否满意？
A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意
38.本公司对您有认同感或归属感么？
A.非常有B.基本有C.不确定D.没有E.极度没有
39.您是否同意“公司负责人关心他们的员工”？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
40.如果直接向公司负责人反映问题，您是否认为妥当？
A.完全可以B.比较妥当C.可以D.不太好E.很不好
41.您是否同意“您的顶头上司是您在工作事务上最佳的信息来源”？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
42.您对公司提倡的企业精神和企业文化是否认同？
A.非常认同B.基本认同C.不确定D.不认同E.极度不认同
43.工作是否被公正地分配？
A.总是B.经常C.有时D.不经常E.几乎从不
44.您是否同意“公司负责人会及时告知对你们重要和/或同你们汲汲相关的事
情”？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
（五） 其他方面
45.您在公司工作时间越长，就越有归属感。
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
46.你对公司的未来是否充满信心？
A.否B.中立C.是D.非常充满信心
47.您是如何看待“要把工作做好，您就不会被公司辞退”这句话的？
A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同
48.您是否经常为在公司工作而自豪？
A.总是B.经常C.有时D.不经常E.几乎没有
49.您是否考虑过辞职？
A.从来没有B.没有C.有时考虑过D.不经常考虑E.经常考虑 谢谢您完成了这份调查表！
您是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写在下面的空间里或者反面。
您希望解释的想法、不能了解的观点或想令人关注的问题是：
第11篇：护理工作满意度调查汇总表
2016年3月份 护理工作满意度调查
调查份数：50份（详细情况见调查汇总表格） 调查结果：满意45份+比较满意5份
满意度100%
二病区：（外科）：
满意8份
比较满意2份 三病区：（妇科）：
满意9份
比较满意1份 四病区：（肛肠科）：满意10份
五病区：（内科）：
满意8份
比较满意2份 六病区：（内科）：
满意10份
表扬：二病区医生和护士工作态度非常认真负责，敬业，特别是护士长陶亚男和邵主任把注意事项说的特别细。
护 理 部
第12篇：满意度调查工作管理办法 1
满意度调查工作管理办法
为构建和谐医患关系，提高群众对我院工作的满意度，结合医院实际，制定本办法。
一、满意度调查主体及方法
由回访服务中心开展出院患者的三级回访以及门诊就诊人群、公共卫生建档人群的满意度调查工作，将调查结果汇总、分析，查找缺陷、不足，进一步整改和完善。
调查方法:
1、回访：电话回访；上门回访。
2、问卷调查：门诊问卷；住院病人问卷。
二、电话回访及上门回访
（一）回访内容：
1、了解患者康复情况；
2、听取患者及家属的意见和建议；
3、提供健康常识，康复锻炼、生活起居、饮食规律、自我保健；
4、督促患者定期复诊。
（二）回访时间：
一级回访:由主治医师在患者出院3-10天完成； 二级回访：由回访中心在患者出院10-15天完成； 三级回访：各临床科室每月15日前上报需要上门回访的患者，由回访中心每月20日前统计，30日前统一安排车辆上门回访。
对转诊患者中有疑难病例和未确诊的必须在七天内回访。
（三）回访管理：
1、电话回访结果每月汇总一次回访资料，准确公示回访患者总数、一级回访率、及时率、满意率，患者意见和需求等，进行满意度分析。
2、二级回访内容全面，及时规范开展。
3、对三级回访的患者制定电子表格：回访日期、患者姓名、性别、年龄、住院号、入院诊断、出院日期、家庭地址、联系电话、回访时康复情况和慢性病服药情况、患者意见和建议、改进措施、医师签名等信息规范填写。见附表1.
三、问卷调查
（一）问卷调查内容：
1、对各科室医务人员服务态度是否满意；
2、对诊疗流程、医院设施等是否满意；
3、对医院工作的建议。
（二）问卷调查时间：
1、门诊满意度调查：每天上午9-10点，患者流量多的时到大厅发放问卷。
2、住院病人满意度调查：回访小组每周到各病区发放一次问卷。回访小组人员安排见附表2.
（三）问卷调查管理：
1、门诊病人实行现场调查问卷一周一统计，每月一总结、分析。对于患者提出的问题能解决的立即现场解决。不能解决的记录、汇总，上报相关科室，并耐心向患者做好解释，争取得到谅解。
2、住院病人满意度问卷每周一发放，每月一总结、分析，对存在问题反馈并限期整改。
（四）考核标准和奖惩措施：
1、住院患者一级回访率达到90%；住院患者一级回访及时率达到100%;
2、住院患者二级回访率达到90%；住院患者二级回访及时率达到100%;住院患者二级回访满意率达95%;
3、门诊病人问卷不少于当月门诊总人数的3%；
4、回访服务中心住院病人问卷不少于当月住院病人总数的10%。
5、绩效核算时回访率、及时率和满意率三项考核综合成绩纳入绩效综合得分。
（1）实际回访率低于标准回访率一个百分点扣科室绩效0.5分，以此类推。 （2）实际及时率低于标准及时率一个百分点扣科室绩效0.5分，以此类推。
（3）住院患者每一人次不满意（硬件设施除外），扣相关科室绩效1分。
（4）门诊问卷每一人次不满意（硬件设施除外），扣相关科室绩效1分。
第13篇：班干部工作满意度调查问卷
501班班干部工作满意度调查问卷
亲爱的同学：
您好！
班级是学校教育教学的基本单位，也是我们学习生活的组织形式，了解你们对班干部工作满意度以便改进班干部工作质量，更好的为老师和同学们服务，这对我们班级的运行及成员的学习生活有重要指导意义。故特做此次调查，真诚的感谢你的参与!
个人信息部分
姓名：是否曾当过班干部：是否想担任班干部：
调查问卷部分
一．单项选择题（请把你认为合适的答案填在每道题的括号内） 1.你对本班的凝聚力满意吗？（）
A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意
2.在班上出现意见分歧时，你对班干的处理方式及效果满意吗？（） A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意 3.你对班干开展工作给予的态度？（）
A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意 4.你对班干之间的沟通合作情况感到满意吗？（） A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意
5.班委在组织活动或者其他决策的准备活动中是否主动咨询过同学们的意见？A.有
B.偶尔
C.不清楚
D.没有 6.你对班级的上课纪律满意吗？（）
A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意 7.你对班委对待工作的积极性感到满意吗？（）
A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意 8.在及时需要同学参与的事务上，班委会（） A.及时发布通知并动员同学 B.及时发布通知
C.有时有在期限快到时发布消息 D.经常在期限快到时发布消息 9.你觉得班干部的学习成绩重要吗?
A.一定要学习好
B.会管理班级才最重要
C.人际关系好比较重要D.无所谓 10.你认为班级活动开展情况怎么样？（）
A.非常好
B.好
C.不好
D.非常不好 11.你认为班级学习氛围怎么样？（）
A.非常好
B.好
C.不好
D.非常不好
（） 12.你觉得班干部对自己本职的工作负责么？（）
A.非常负责
B.负责
C.不负责
D.非常不负责 13.同学们对班干部的管理持何种态度?
A.非常信服
B.信服
C.不信服
D.完全不信服
14.您对这一学年来班级工作的开展和进行总体情况？(
) A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意
二、多项选择题（请把你认为合适的答案填在每道题的括号内） 1.你对这学年以来班级工作的开展和进行哪几方面不满意？（） A.班级管理工作
B.卫生值日工作
C.文娱活动
D.其他，比如： 2.令你不满意的原因是：（）
A.同学不配合
B.工作要求不明确
C.班干部组织得不好
D.我有更好的想法 E:其他原因，比如：
3.你班班委中你最满意谁的工作？（）
A.班长B.劳动委员C.学习委员D.生活委员E.宣传委员F.文艺委员 G.体育委员 4.你班班委中你认为谁的工作需要改进？（）
A.班长B.劳动委员C.学习委员D.生活委员E.宣传委员F.文艺委员 G.体育委员
三、开放性试题
1.请问你对班级工作或班干部有什么建议？
2.你想推荐班里的哪位同学成为班干部？你认为他/她适合承担什么职位？ 想推荐的同学： 他/她适合承担的职位：
3.以下两题请根据实际情况选择一题作答: A.如果你曾经担任过班干部，请写出在管理中遇到过的难以解决的问题。 B.如果你不曾担任过班干部，请写出你曾与班干部发生的问题或矛盾。 我选的是（）
第14篇：刑侦工作满意度调查问卷
刑侦工作满意度调查问卷
1.你对刑侦工作是否满意：（）
A非常满意B基本满意 C有时不满意D不满意
2.你对刑侦队伍建设是否满意：（）
A非常满意B基本满意 C有时不满意D不满意
3.你对民警执法态度是否满意：（）
A非常满意B基本满意 C有时不满意D不满意
4.你对刑侦工作有哪个意见和建议？
第15篇：教师工作满意度调查问卷
终吉小学教师工作满意度调查问卷
敬爱的老师：
您好！为了充分全面地了解目前教师工作的满意程度，请在您所选的选项上打“√”或写出您的真实想法。感谢您在百忙之中对本次调查的支持！祝您身体健康，工作顺利！
1、您之所以选择当教师，是因为（至多选三个）：
A工作稳定B社会认可C工作自由度大D物质生活好E学校氛围好F其他
2、您对自己工作量的评价：
A 超负荷B 饱满C 合适D 不足E 严重不足
3、您对自己工作积极性的发挥状况评价：
A 充分发挥B 较好发挥C 有所发挥D 发挥欠佳E 没有发挥
4、您对您目前工作情况总体感到感到：
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
5．您对学校的设备、资源方面感到
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
6、您对和教师的关系感到：
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
7、您对学校领导、管理制度感到：
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
8、您对现行职称评定感到：
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
9、您对校内行政人员的服务感到
A 非常满意B比较满意C说不清D不太满意E很不满意
10、您对学校内部环境（制度环境、校园环境、学术氛围、团队协作精神等）的评价是：
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
11、您在工作方面遇到的主要困难有（至多选三个）：
A 工作条件差B 工作负担重C 领导不重视D 人际关系紧张E 职务晋升机会少F 发表学术论文论著难G教学和科研经费短缺H其他
12、您认为目前激励我校教师的主要措施有（至多选三个）：
A 提高工资、福利待遇B提供个人发展空间C改善住房、生活条件D实行教师职务聘任制E 合理分配教师资源F 形成尊重知识、人才的氛围 G 建立和谐的人际关系H其他
13、您希望对学校（或政府有关部门）的建议：
第16篇：医务人员工作满意度调查问卷
医务人员对医疗机构安全保卫工作
满意度调查问卷
尊敬的医务人员：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来填写本问卷。本问卷采用不记名方式，旨在向您了解当前医院安保工作及医务人员职业体验现状，问卷共包括二部分，请您根据自己的实际感受和看法进行答题，再次感谢您在百忙之中填写本问卷，祝工作顺利！
第一部分：一般情况以下问题，请填写或在相应的选项上打 “√”
1、性别：①男②女
2、年龄：岁
3、工龄年
4、职称：①初级以下②初级③中级④副高⑤正高
5、学历：①初级及以下②中专（高中）③大专④本科⑤硕士⑥博士
6、工作类型型：①医师②护理人员③辅助科室人员（如B超、药剂、检验等）④职能科室人员（指专职管理人员） ⑤工勤人员
第二部分：对工作的满意程度请在以下的每一道题后，选择一个答案，并在所选的选项上打“√”
7、请问安全保卫部门在临床需要时能否及时提供服务 ① 是②否③不确定
8、安全保卫的及时性
① 很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
9、及时解决临床工作困难
①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
10、该科室员工服务能力与质量
①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
11、您对医院的防盗、防破坏情况满意吗？
①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
12、您对医院防火情况满意吗？（包括氧气、酒精等易燃易爆物品保管情况及电线有无老化、裸露现象）
①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
13、您对医院安全出口、疏散通道是否满意？
①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
14、您对医院总体管理情况和工作态度是否满意？
①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
15、您会担心医院出现暴力伤医事件吗？
①从不②偶尔③经常④每天⑤时刻
16、如果出现患者滋事、闹事，您对安保部门的处理满意吗？ ①很满意②满意③一般④不满意⑤很不满意
17、您对医院保安工作有何意见和建议
第17篇：教师工作满意度调查问卷
教师工作满意度调查问卷
敬爱的老师:
您好!为了充分全面地了解目前教师工作的满意程度,进而为提高教师工作满意度做好数据支撑。特开展此项调查,希望得到您的支持和帮助。本调查问卷采用不记名式，请在您所选的选项上打“√”或写出您的真实想法。
1、您的性别
A 男B 女
2、您的从教年限
A 5年以下B 5-10年C 10-20年D 20年以上
3、目前的文化程度
A 专科B本科C研究生
4、您是否兼任行政职务
A 是B否
5、您目前的所教学科
A 数学B语文C其它
5、您之所以选择当教师是因为至多选三个
A工作稳定B社会认可C工作自由度大D物质生活好E学校氛围好F其他
6、您对自己工作积极性的发挥状况评价
A 充分发挥B 较好发挥C 有所发挥D 发挥欠佳E 没有发挥3您对学校的设备、资源方面感到
7 非常满意B比较满意C一般D不太满意 E很不满意
8、您对和学生的关系感到
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
9、您对和教师的关系感到 A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
10、您对学校领导、管理制度感到
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
11、您对学校现行职称评定感到
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
12、您对目前的经济收入的满意程度是
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
13、您的经济收入与其他职业相比处于什么样的水平
A 很高B较高C中等D偏低E很低
14、您对校内领导班子的工作态度
A 非常满意B比较满意C说不清D不太满意E很不满意
15、您在生活上遇到的主要困难有至多选三个
A 收入偏低B现有收入与自己付出不相称 C住房困难D夫妻两地分居E其他
16、您对您目前工作情况总体感到
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意
17、您对学校内部环境、制度环境、校园环境、学术氛围、团队协作精神等的评价是
A 非常满意B比较满意C一般D不太满意E很不满意2010年1月7日
第18篇：小学教师工作满意度调查问卷
小学教师工作满意度调查问卷
亲爱的老师：
您好！我是南阳师范学院教育科学学院的毕业生，非常感谢您抽出宝贵的时间接受本次调查。本调查通过了解河南省重点城市及基层农村在职教师工作满意度现状并对数据进行比较，分析成因，此次调查仅用于毕业论文研究并为教师管理决策提供依据，绝不对外公开，不影响您的声誉，请您根据自己的真实想法作答，您的每一个选择都会对研究产生影响。谢谢您的合作！
第一部分：个人基本资料（填答方法：请根据您的实际情况在相应的“”打“√”）
1、您的性别： 男 女
2、您的教龄：5年以下 6年--20年 20年以上
3、您的婚姻状况：已婚 未婚
4、您的最高学历：高中及以下 中专 大专 本科 研究生及以上
5、您目前的职称：小教三级或无 小教二级 小教一级 小教高级 小教特级
6、您工作所在地区：市 县
第二部分：以下内容请根据您的实际情况，在适合选项的代码上打“√”。
5、
4、
3、
2、1分别代表“非常满意”“ 比较满意”“一般”“不太满意”“不满意”。
题号 问题表述
非常满意 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
比较满意 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
一般
不太满意 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
不满意
01 您对目前的经济收入感到
02 您对现在的收入与付出的劳动感到 03 您对校内行政人员的服务感到 04 您对学校提供的教学条件感到 05 您对学校的工作环境感到 06 您对学校领导、管理制度感到 07 您对学校现行职称评定制度感到 08 您对现行的教师职业培训形式感到 09 您对学校现行的教学质量考核感到 10 您对学校领导、管理者的工作认可度感到 11 您对和学生的关系感到
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
12 您对和同事的关系感到 13 您对和领导的关系感到 14 您对和家长的关系感到 15 您对学校的团队意识感到 16 您对自己工作强度的评价 17 您对自己工作稳定度的评价 18 您对自己工作自由度的评价
19 您对自己工作积极性的发挥状况感到 20 您对您目前工作社会认可度感到 21 您对工作的升迁机会感到
22 您对本校提供的在职培训机会感到
23 您对校外教师工作服务机构提供的培训感到 24 您对您参加培训或深造的次数感到 25 您对您工作发展前景感到
*01您在生活上遇到的主要困难有（至多选三个）：
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 A 收入偏低 B现有收入与自己付出不相称 C住房困难 D夫妻两地分居 E其他
*0
2、您在工作方面遇到的主要困难有（至多选三个）：
A 工作条件差 B 工作负担重 C 领导不重视 D 人际关系紧张 E 职务晋升机会少 F 发表学术论文论著难 G教学和科研经费短缺 H其他
*0
3、您认为目前激励我校教师的主要措施有（至多选三个）：
A 提高工资、福利待遇 B提供个人发展空间 C改善住房、生活条件 D实行教师职务聘任制 E 合理分配教师资源 F 形成尊重知识、人才的氛围 G 建立和谐的人际关系 H其他
*0
4、您对学校或政府有关部门的建议（可不填）：
再次感谢您的合作，祝您工作顺心，阖家欢乐！
第19篇：安全工作满意度调查问卷
颖星幼儿园2013-2014年度安全工作
满意度调查问卷
我园自开园以来始终坚持以人为本的育人理念，紧密结合幼儿园实际，始终把安全工作放在首位。大力开展创建平安文明校园活动，逐步的形成了健康向上、安全和谐的育人氛围。为进一步的提高社会对建设平安文明校园的认识，进一步完善我园的安全工作。请您认真的完成下面的问卷。（在您认为满意的答案后面的括号内打上“”）以利于我们进一步改进工作，谢谢您的参与！
一、幼儿园各层领导是否注重幼儿园的安全工作
1、非常注重（ ）
2、比较注重（ ）
3、不太注重（ ）
二、幼儿园的各项安全管理制度是否健全
1、十分健全（ ）
2、基本健全（ ）
3、不够健全（ ）
三、您认为幼儿园目前及周边治安环境是否安全
1、十分安全（ ）
2、比较安全（ ）
3、不够安全（ ）
四、您对幼儿园经常对师生进行安全教育有何看法
1、喜欢（ ）
2、不太喜欢（ ）
3、不喜欢（ ）
五、您觉得幼儿园发给您的安全教育温馨提示有用吗
1、很有用（ ）
2、不太有用（ ）
3、没有用（ ）
六、幼儿园保安人员的工作态度
1、认真负责（ ）
2、不够负责（ ）
3、过得去（ ）
七、校园里的环境安全状况
1、很好（ ）
2、一般（ ）
3、不清楚（ ）
八、幼儿园各种安全防范设施管理工作
1、十分到位（ ）
2、一般（ ）
3、不到位（ ）
九、幼儿园功能室的安全防护设施
1、齐全（ ）
2、一般（ ）
3、不齐全（ ）
十、幼儿园教学设备
1、符合要求（ ）
2、基本符合（ ）
3、不符合（ ） 十
一、幼儿园消防设备管理及检查、更换
1、十分到位（ ）
2、比较到位（ ）
3、一般（ ） 十
二、幼儿园的饮食安全
1、好（ ）
2、比较好（ ）
3、不够（ ） 十
三、幼儿园厨房的卫生条件
1、好（ ）
2、比较好（ ）
3、不够好（ ）
4、较差（ 十
四、幼儿园在宣传栏定时刊出安全知识
1、好（ ）
2、比较好（ ）
3、不够好（ ）
4、较差（ ） ）
第20篇：班干部工作满意度调查问卷
人力资源管理一班班干部工作满意度调查问卷
人力一班班干部工作满意度调查问卷
亲爱的同学：您好！班级是学校教育教学的基本单位，也是我们学习生活的组织形式，了解你们对班干部工作满意度以便改进班干部工作质量，更好的为老师和同学们服务，这对我们班级的运行及成员的学习生活有重要指导意义。故特做此次调查，真诚的感谢你的参与!
个人信息部分
性别 ：班级 ：
是否曾当过班干部：是否想担任班干部：
调查问卷部分
一．单项选择题（请把你认为合适的答案填在每道题的括号内）
1.你对本班的凝聚力满意吗？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
2.在班上出现意见分歧时，你对班干的处理方式及效果满意吗？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
3.你对本班同学上课与参与活动的积极性感到满意吗？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
4.你对班干开展工作给予的态度？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
5.你对班干之间的沟通合作情况感到满意吗？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
6.班委在组织活动或者其他决策的准备活动中是否主动咨询过同学们的意
见？（）
A.有B.偶尔C.不清楚D.没有
7.你对班级的上课纪律满意吗？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
8.你对班委对待工作的积极性感到满意吗？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
第1页，共3页
9.在及时需要同学参与的事务上，班委会（）
A.及时发布通知并动员同学
B.及时发布通知
C.有时有在期限快到时发布消息
D.经常在期限快到时发布消息
10.参加班级活动，有同学不到，你认为：（）
A.情有可原、可以理解B.他们不重视班级活动、欠缺责任心
C.班干部组织的能力不强D.其他
11.你觉得班上上课出勤率和班干部的负责关系大么?
A.关系很大B.有一点关系C.没关系D.完全没关系
12.你认为本班的上课纪律情况怎么样？（）
A.非常好B.好C.不好D.非常不好
13.你认为班级活动开展情况怎么样？（）
A.非常好B.好C.不好D.非常不好
14.你认为班干部的工作态度怎么样？（）
A.非常好B.好C.不好D.非常不好
15.你认为班级学习氛围怎么样？（）
A.非常好B.好C.不好D.非常不好
16.你班干部对自己本职的工作负责么？（）
A.非常负责B.负责C.不负责D.非常不负责
17.你对班干部传达信息的效率满意么？（）
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
18.同学们对班干部的管理持何种态度?
A.非常信服B.信服C.不信服D.完全不信服
19你是否认可班干部所开展活动的实际状况?()
A.非常认可B.比较认可C.不认可D.非常不认可
20.您对这一学年来班级工作的开展和进行总体情况？()
A.非常满意B.满意C.不满意D.非常不满意
二、多项选择题（请把你认为合适的答案填在每道题的括号内）
1.你认为我们班在信息传达方面存在什么问题？()
A.信息表达不明，看不懂B.信息过于冗长C.信息停滞D.信息传达错误
E.其它
2.你对这学年以来班级工作的开展和进行哪几方面不满意？（）
A.班务工作B.团支部工作C.班委工作D.财政支出E .文娱活动
3.你班班委中你最满意谁的工作？（）
A.班长B.团支书C.学习委员D.生活委员E.组织委员F.文娱委员
G.纪检委员H.心理委I.宣传委员
4.你班班委中你认为谁的工作需要改进？（）
A.班长B.团支书C.学习委员D.生活委员E.组织委员F.文娱委员
G.纪检委员H.心理委I.宣传委员
三、开放性试题
1.请问你对班级工作有什么建议？
再次感谢你的配合！
