“双文明”达标范文
推荐第1篇：双文明工作总结
2010年度双文明工作总结
2010年，汉口厂认真贯彻落实湖北省电力公司四届二次职工代表大会暨2010年工作会议精神，分析面临的形势，动员全体干部员工统一思想，提高认识，按照省公司系统全面深化“两个转变”，大力加强“三个建设”的要求，以执行湖北电力公司各项决策部署作为一切工作的主线，以企业“1234”发展战略为总体规划，以深入推进“思想转变、机制转换、市场转向、产品转型”为目标，深入开展创先争优活动、加大执行力建设，强素质、提效能、练内功、求创新，党的建设、队伍建设、企业文化建设实现新进展，生产经营等各项工作呈现新气象。
截止到2010年10月，我厂完成工商业产值10082万元，其中电气产品产值5592万元；换热产品产值2640万元，完成产品销售2320元；商城经营收入1850万元，利润总额-1844万元。完成安全生产“双零”目标；实现党风廉政建设责任制目标。全年有望实现工商业产值16000万元，利润总额控制在省公司允亏范围内。
回顾2010年工作，主要取得了以下成绩：
一、完善制度、强化责任，安全生产保持稳定
一是落实省电力公司“三个不发生”百日安全活动要求，狠抓风险管控、应急处臵、事故问责三个环节，深入推进“安全生产年”活动。二是加强制度建设，修订完善了安全生产责任制、安全检查制度、工作环境管理规定、重大事故应急预案等8项规章制度。三是出台了
1 《汉口电力设备厂2010年安全奖惩规定》，坚持事故处理“四不放过”的原则，对发生事故的集体和个人加重了处罚力度。四是开展安规知识竞赛，启动“安全班组行”活动。为全体员工配臵安全帽，要求进入生产现场必须佩戴。五是全面落实省公司安全反思日要求，在全厂范围内开展停产反思，学习安全规章制度的活动，并结合我厂实际工作，深入开展隐患排查治理工作，全厂共排查和治理起重设备和工具的隐患、基础设施的安全隐患以及电力商场停车场、船码头、消防通道的隐患共13处，对查出的隐患通过下发隐患整改通知单进行跟踪检查，切实形成隐患整改的闭环。六是加强保卫工作，厂区内安装监控系统，增设电子巡更系统，增加厂区照明，对外来人员严格执行会客单制度，做好车辆出入登记工作。七是狠抓既济电力商场防火措施，开展消防禁烟活动，商城工程顺利通过消防部门验收。2010年企业安全局面稳定，完成了省公司下达的安全考核目标。
二、抓住机遇、克服困难，落实“四转”改革工作
（一）抓住机遇、调整结构，形成三足鼎立的多元化生产格局 按照“四转”工作思路，从2009年底我厂开始了产业结构调整。以效益为中心，对不盈利的产业进行关停并转，调整组织机构，压缩管理层级，促进人员合理流动。将原船码头、客运站工作人员整体划转从事电气生产，将护厂队、食堂、车队等服务性人员逐步减员充实电气生产力量，电气事业部由初创时的35名员工迅速扩编到110人。通过机构和人员调整，为企业转型发展提供了组织和人力资源保障，我厂的生产格局由换热产品独挑大梁、孤木难支的生产状态，逐步转
2 变为电气产品、换热产品、商业经营三足鼎立的多元化发展格局，新的多元化产业结构形成。
（二）克服困难、强化执行，“四转”工作取得显著成效 产品转型是“四转”工作的最终目标，从2009年10月我厂提出产品转型的工作思路，一年的时间内，我厂电气产品的生产从无到有，呈现出跨越式发展的良好趋势。2010年3月我厂取得电气产品低压成套开关设备5个单元产品的中国国家强制性产品认证证书，电气产品的生产场地也逐渐扩大到6800平米，其中配电箱装配车间2730余平米，注塑车间3555平米，产成品仓库450平米。注塑车间目前拥有塑料注射成型机7台，设备最大加工能力为合模力10000KN,可日产塑料电表箱4500余表程。配电箱车间拥有数控母线加工机2台，检测设备10余台，各类生产台架30余套，具备综合配电箱（DJ）315KVA及以下各级别配电箱设计加工能力，具备交流低压配电柜（GGD）设计加工能力，现阶段生产以100KVA及以下级别综合配电箱（DJ）为主，同时具备避雷器、熔断器、断路器等电气产品的制造能力。我厂电气产品的生产能力已达到日产塑料电表箱6000余个，配电箱年生产能力为5000余台，电网废旧物资年处理能力1000吨/年左右，年产值2亿元。
电气产品跨越式发展的同时，传统的换热产品生产和商业经营保持稳中有进。换热产品事业部通过年初的人员调整，人员减少一半，他们通过抓产品质量、抓工艺提升、抓重点工程等有效措施，圆满完成了年初制定的各项工作目标。首先制定了《换热产品事业部质量考
3 核管理办法》，重点落实工序交验单和外购外协件申检单签字制度，每一道工序必须交验，外购外协件必须申检，检验员必须在交验单上签字，否则不予计件，用严格的制度保证了产品的质量；其次购臵了4台管板氢弧自动焊焊机，彻底解决了管板焊接的工艺问题，采取新工艺CO2保护焊打底、填充、埋弧焊盖面，即降低了劳动强度，又提高了劳动效率。截至2010年10月，换热产品生产产值达到2640万元。
商业经营上积极采用现代化管理手段，引进商场管理软件、电子收费系统，提高了工作效率。稳定商场经营业态，实施
一、二楼租价上调，增收约110万元。改进地下车库管理，通过重新划分区域，增加车位12个，年收入增加2.16万元。截止10月商城实现收入1850万元。
三、统一要求、加强内控，企业管理日趋规范
按照国网公司“三集五大”要求，全面加强人财物集约化管理，不断规范企业内控制度。
一是加强人力资源集约化管理，规范社会化劳动用工关系。全面清退外聘临时工，采取劳务派遣方式，有效规避用工风险。规范人员动态管理。按照专业化、扁平化、集约化的要求，优化劳动组织方式，压缩管理层级，调整组织机构。规范收入分配。认真落实国家电网公司《关于进一步加强收入分配管理的意见》及有关文件要求，重新制定汉口厂工资收入分配管理办法，切实加强了工资总额和工资水平控制各事业部在二次分配上大胆改革，采用计件考核等多种方式，转变
4 “平均主义”分配思想，体现按劳分配、多劳多得的分配原则。全民和集体职工的工资分开发放，实行“统一核算、分灶吃饭”。
二是实施财务集约化管理。推进财务集中核算。对各事业部及既济公司全面实现会计派遣制，通过账务体系的集中部署，建立一体化信息集成平台，实现全厂账务数据集中反映、会计政策集中控制。推进预算集约调控。对我厂生产经营管理所需费用实现全面预算管理，推进各事业部使用资金按月预算。创新电力商场收费方式，大力推进批扣收费。规范各事业部及科室成本费用的列支渠道，实现预算与核算、财务与业务的协同一致。
三是强化物资集约化管理。严格物资计划管理。按照年度计划和财务预算，同步编制物资计划，强化计划执行的严肃性，严控紧急采购和计划外采购等非公开招标行为。规范物资招标工作。建立健全厂招标领导组织机构，将所需物资纳入厂统一招标，推行框架招标和按设备类别招标，减少零星采购。
四是全面深化三节约活动。修订完善了《汉口电力设备厂招待费使用办法》。先后出台了《汉口电力设备厂车辆管理办法》及补充规定、公车私用管理规定等规章制度，全面加强车辆管理。修改了供电公司对我厂的灯力比比率，仅此一项每年可节约电费10万元，在每个办公室安装电表，对超过用电标准的办公室实行收费制度，办公用电大幅下降。通过一系列工作，全年各项费用与去年同期比较均有大幅下降，管理费用得到了有效控制。
五是着力加强内部管理。建章立制严格管理。先后出台了员工动
5 态考核管理办法、部门例会管理制度、厂长接待日制度、中层干部夜间值班制度、门卫管理制度等一系列管理制度，强化执行力，根据部门周工作计划追踪重点督办工作，有效促进了企业的沟通与合作，提高了各部门工作水平及效率。深化干部制度改革。建立完善干部管理制度，实施中层干部绩效考核制度，建立中层干部联系人制度，督促中层干部将厂党委的企业经营管理方法和理念及时传达到每个职工，并随时掌握职工的思想状况。提升信息化管理水平。全面建成信息运维综合监管系统，严格内、外网隔离措施，建立三级信息通讯网络，重装协同办公系统，信息安全工作得到有效加强。
四、重视学习、勤政廉洁，建设高效领导班子
（一）加强学习，提高班子自身素质。厂党委认真贯彻省公司关于建设学习型领导班子有关要求，以党的创新理论、国家电网公司战略规划、现代企业管理知识等为重点，以党委中心组学习为主要平台，将常态学习和个人自学紧密相结合，落实领导班子成员讲学、述学、评学、督学制度，强化中心组学习的组织、管理和考评，促进中心组学习的经常化、正规化、系统化，不断提高领导班子成员的政治理论素养。
（二）求真务实，树立勤政工作作风。厂党委始终坚持求真务实的工作作风，为了深入基层，加强交流，提高班子成员的正抓实干的治企能力，厂党委制定并实施厂长联络员制度、厂领导接待日制度，厂领导参与部门每周办公例会制度，建立企业短信平台，全方面、多角度拓宽厂领导与基层职工面对面交心谈心的的渠道，让党组织及时
6 发现员工的思想问题，有针对性的开展引导工作、化解矛盾，积极推进和谐企业的建设
（三）以身作则，打造廉洁班子形象。我厂是系统内有名的困难企业，厂领导班子奉行清政廉洁，倡导“勤俭办企”，班子成员，率先垂范、以身作则，首先主动取消专车，上下班或联系工作实行“拼车”制；二是厂领导带头在办公室安装电表，定期公布用电量，对于超过用电标准的办公室实行收费制度，节能降成效显著。在制度上通过狠抓各个环节的廉政建设，确保厂党委各项工作沿着健康的轨道发展，确保每个党员干部清正廉洁，2009-2010年期间，我厂没有发现一起违规违纪事件，使党风廉政建设取得了明显的成效。
（四）团结合作，增强领导班子凝聚力。厂领导班子始终坚持民主集中制原则。凡属重大事项的决策，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子的凝聚力。
通过班子自身建设，省公司领导对我厂领导班子工作充分肯定，干部职工对厂领导班子信任度大幅提高。
五、以人为本、忠诚企业，加强职工思想建设
（一）建立学习制度，制订学习计划，把学习培训列入年度工作计划。为加强党员队伍建设，党委与党支部每年年初制订学习计划，通过“三会一课”制度把学习落到实处；为加强职工队伍建设，每年年初列出职工培训计划，由人力资源部督促各科室组织实施。
（二）深入开展创先争优活动，推进党的组织建设。深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的重要载体，我们按照中央、国网公司和省公司的部署，首先在全厂统一思想、强化认识，精心组织召开动员大会全面启动我厂创先争优活动。成立了由厂党政一把手任组长的活动领导小组，研究制定了具有汉电特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案, 召开创先争优专题中心组学习，结合“亮身份、强素质、当先锋”党内主题实践活动，全面推进“党员突击队”、“党员责任区”、“党员示范岗”创建，编印了《汉口电力设备厂创先争优活动简报》，为开展创先争优活动营造良好氛围。
（三）开展“四比四看”专题组织生活，加强党员思想教育。通过 “比思想看精神状态，比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质” 争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的共产党员，进一步促进党员转变作风，以更加奋发有为的精神、更加求真务实的作风、更加扎实有效的工作，在全厂党员职工中掀起比学赶超的热潮。厂长、党委书记亲自授课，使广大党员更深刻理解思想政治教育的重要性。在抓组织发展工作中，认真贯彻党的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。各支部坚持做好培养教育、厂党委严格把关掌握标准，从而充实了党员队伍，增添了新的活力。
（四）扎扎实实地开展了警示教育活动。党委始终坚持以党风带民风、以民风促党风，自觉把加强党风廉政建设作为先进文化的重要
8 内容。厂党委坚持与各事业部、部室签订党风廉政责任书制度，制定党风廉政月度考核办法。先后组织党员干部观看了廉洁自律宣传片；在公告栏上开辟《廉洁自律行为准则》专栏，使每一位干部牢记党的根本宗旨，自觉做到自重、自省、自警、自励，抗得住诱惑、管得住小节，增强了干部队伍拒腐防变的能力。
六、和谐创建、群团合力，企业文化多元发展
厂党委高度重视企业文化建设，把思想政治、宣传教育工作与重大节日活动相结合，积极创造条件，开展有利于职工身心健康的各种文化体育活动。充分发挥工会和共青团的积极性，先后举办了冬季职工趣味运动会、“庆五一文艺演出”、“庆十一歌咏大赛”等大型文艺活动。青年职工还组成“青年志愿者”队伍，开展了义务植树和禁烟宣传活动。在全厂范围内，开展了“我与企业同发展”、“我为企业献一策”、“扬正气、树新风”、“强化执行力建设”等征文活动，充分调动职工积极性参与到厂务管理中。与此同时，厂工会还经常组织职工开展扑克牌、门球、象棋、足球等比赛以及郊游等活动。这些活动的开展，不但丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的凝聚力，展示了企业的团队精神。
七、加大投入、关心职工，创造和谐企业氛围
厂党委在搞好精神文明建设的同时，也加大硬件投入，搞好物质文明建设。在省公司的政策支持下，我厂在2009-2010年期间，共计投资250万元，启动了生产车间维修、职工食堂建设、办公条件改善、厂区环境改造等小型基建工程。美化了厂区环境，改善了职工生产生
9 活条件，提升了职工信心。厂工会投入4万元创建职工书屋，丰富了职工的文化生活。
厂党委关心职工生活，重视对困难职工的帮扶。厂党委始终坚持做到一是中秋、春节等传统节日对困难职工进行家访、慰问；二是在迎峰度夏等生产高峰时期，厂领导经常深入生产一线慰问职工，了解职工的思想，关心职工的疾苦；三是对生病住院的职工（含离退休职工）看望慰问到病床前；四是对困难职工给予一定的困难补助；五是安排组织职工定期进行健康体检；六是认真开好“五一劳动节”、“九九重阳节”等的座谈会。厂党委方方面面，实实在在的工作，让职工特别是困难职工发自内心地感受到党组织的温暖，感受到单位大家庭的温暖。
2010年是汉电人承载着梦想的一年，站在新的历史起点上，我们将在湖北省电力公司的领导下，以努力超越、追求卓越、勇于进取、甘于奉献的精神，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，抢抓机遇，乘势而上，奋进崛起，积极在构建和谐社会的伟大征程中创造新的辉煌，书写新的华章！
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**公司
2010年双文明工作总结
2010年是公司全面完成“十一五”规划任务，为“十二五”发展打好基础的一年。荆能物资公司在市公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神。以“深入学习实践科学发展观，加快推进公司发展和电网发展方式转变”为主体，坚持从实际出发，改革创新，务求实效，结合公司实际深入开展“创先争优”活动，大力推进党风廉政建设和行风建设，促进公司和谐稳定发展。全体员工在公司支委的领导下，开展了一系列有效的工作，取得了一定成效。
一、基本概况：
公司职工队伍情况：截止十月底，公司现有员工**人，其中系内员工**人，退休人员**人，社会化用工**人。有党员**名，占职工总数的**%。
二、各项指标完成情况：
1、安全生产目标。未发生重伤及以上的人身事故，未发生重大电网、设备、火灾事故，未发生重大交通事故，坚决杜绝了各种违法违纪案件发生，实现了安全“双零”目标。
2、经营效益目标。8-11月，公司共签订**份合同 ，合同金额**余万元。
3、优质服务目标。全面完成了荆门境内各项电力工程物资供应工作。工期无滞后，无投诉等现象发生
4、党建工作目标：认真开展创先争优活动为主要内容的各项活动及创建“四好”领导班子活动，党支部战斗堡垒作用进一 1
步得到加强，领导班子和党员素质得到明显提高，认真开展党风廉政建设和行风建设，实现了公司党建工作目标。
三、物质文明建设
（一）经营管理方面
公司成立不久，我们严格按照公司法的要求，坚定信心，把握时机，以发展为主题，市场开拓为重点，增强效益为中心，加强管理为基调，以强化企业管理提高效益为重点，以树立人才强企观念，充分调动各类人才的积极性、创造性，发挥人才作用为重点，积极带领广大干部和职工克服困难，强化管理，发挥自身特点和优势，抢占市场份额，取得一定可喜成绩。
1、健全组织机构，确保公司运转。公司在一个星期内完成工商营业执照、机构代码证、税务登记证的变更及银行开户工作，并根据业务需要设立四个职能部室分别为综合部、财务部、计划部、配送部，明确领导班子及各部室的分工，要求部室间要互相协作，共同团结，迅速的将公司工作畅通的运转起来。
2、建立规章制度，规范公司管理。公司着手规范各项规章制度，先后建立岗位工作制度、合同签定制度、劳动纪律制度、招待费制度等，明确工作职责，强化考核细则，进一步理顺了管理体系和业务流程，确保公司工作的有序开展。
3、加强沟通汇报，取得理解支持。主要是做好三个方面的沟通，一是加强与市公司机关职能部室的沟通，便于及时了解公司政策精神，做好相关工作的宣贯与执行；二是加强兄弟单位的沟通，及时消除工作中的误会与间隙，做到工作无缝衍接，更好更快的完成各项工作任务；三是加强地方职能管理机构的沟通，严格按照国家的法律法规从严治企、依法治企。
4、规范办公环境，建设企业文化。一是公司搬进新的办公楼后，重新对网络进行规范布置和办公室门牌制作等有效方式，为公司干部员工营造良好的工作环境，二是通过制作公司宣传网页及信封、档案袋等方式，不断加强公司形象宣传，搭建起公司的企业文化平台，将在以后进一步加强企业文化建设。
5、加强业务学习，提升员工素质。一是新公司新职员，各岗位技能尚未熟练，通过多与市公司相关部室联系沟通加强学习协同办公、管控系统及ERP等各项办公软件的使用与维护，二是通过理论学习和实践学习，多向前辈请教并总结经验，累计专业知识，不断提升自我素质。
6、强化服务意识，争创优质品牌。我们做好两个服务创造荆能物资品牌。一是外部服务即对客户工程物资供应服务，我们针对客户专业知识有限将为客户选取质量最好价格最优的物资并对其讲解取得客户的认同，对于客户有疑问的我们及时给予一一解答。二是内部服务即对系统内部工程物资供应服务，我们做到物资按时按量到工地，合同签定后主动与项目部负责人联系分批次亲自到场点货验货，决不出现纰漏和瑕疵。公司按照领导及相关负责人定期走访客户，真诚听取客户意见，本着“及时、准确、安全、节约”八字方针，为客户服好务。
(二)安全生产管理
2010年，我公司认真贯彻落实市公司关于安全生产的一系列指示精神，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，以落实安全生产责任制为基础，以防人身事故为重点，以物资配送安全为中心，通过扎实地开展创建“无违章企业”活动，实现了“双零”目标,营造了良好的安全文化氛围，确保了 “迎峰渡夏”和十月“国庆”以及“上海世博”期间的企业内保及维稳工作。
1、严格落实安全生产责任制。我公司安全生产第一责任人在与公司各部室签订安全责任书的同时,参照公司安全生产思路,从我公司的工作实际出发,制定了年度安全生产工作计划,将安全生产目标任务层层分解落实到每个部室和个人，初步形成了分级控制、一级对一级负责的安全格局。而且，还具体出台了安全生产经济责任制考核办法及实施细则，形成了制度、管理一体化的安全生产目标管理模式。
2、加强对员工的安全教育和培训。一是认真将市公司下达的各项有关安全生产的会议精神，传达到班组及每一个员工。二是每季度召开安全生产会，认真学习上级有关安全生产文件包括安全通报、简报和事故快报。
3、认真开展秋季安全大检查,扎实有效的开展安全性评价工作。我们根据公司市要求，结合我公司实际情况，认真部署,逐项逐条的自查落实，及时消除事故隐患，保证电网稳定运行。总之，我公司各项安全活动，都按照实际出发，注重实效，切实解决安全生产中存在的问题。
（三）精神文明方面
2010年，我们一直很重视这方面的工作。坚持“与时俱进、不断创新”的指导思想和“以人为本”的管理原则，建立适应电力体制改革的各项制度，注重物质文明与精神文明的协调发展，强调人、财、物和责、权、利的合理配置。
1、党建工作
我公司党支部现有党员8名。 2010年，整个支部的工作是在市公司党委的统一领导下进行的，始终以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，深入贯彻党的路线、方针、政策，认真开展保持党员先进性教育活动，全力抓好两个文明建设。
（1）加强政治理论学习,提高党员的思想觉悟。
党内的政治理论学习是支部建设的一项重要活动，也是创建学习型企业的一个重要方面。我公司支部始终坚持“三会一课”制度、每月一次的政治学习制度和法制学习制度。强调理论联系实际，不把政治学习流于形式，组织党员干部职工看电视、读报纸，认真学习、讨论，并要求每个党员结合工作实际，写出各自的心得体会。通过理论学习，提高了党员的思想认识和党性观念，支部建设和全公司工作得以健康持续发展。
（2）开展主题活动，发挥支部的战斗堡垒作用。
我公司积极深入开展“创先争优”的主题活动，立足我公司实际，制定了党建工作管理措施，落实党员责任制，并与每个党员签定了责任书。以主题活动为中心，每季度对党员进行了一次民主评议和考核，把党员的先进性和模范带头作用直接体现在责任区的生产经营和各项工作中，同时，支部在严肃党的纪律和严格党内生活中，要求党员干部和员工公事讲原则，私事讲廉洁，在全公司形成了一种比责任心、比工作风、比工作实效的风气。
（3）加强管理,抓好党风廉政建设和行业作风建设。
党风和行业作风在精神文明中具有示范作用，是社会和企业的表率和先导。公司以我们牢记党的性质和宗旨，坚持岗位创一流工作，建立党风作风建设与生产经营同步考核制度。大力培养爱岗尽责，方便群众，优质服务的敬业精神，大力倡导诚实守信，在乐业、敬业、勤业、精业中实现自己的人生价值。
2、工会工作
（1）加强民主管理,保护职工的积极性。
我公司根据《工会法》制定了详细的民主管理制度，并以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，切实把职工群
众的积极性引导好、保护好、发挥好。重视他们的合理化建议，集体研究决策，将可行的方案落实到具体的工作中。我公司征集建议全年累计有10件，涉及经营、党建、人力资源、后勤等多个方面，这些都极大地提高了我公司的工作效率。
（2）坚持公司务公开,提高职工民主监督意识。
建立公司务公开专栏，利用会议、网络等多种形式，向职工群众通报、公开相关费用收支情况和人事奖惩情况，并以意见箱、接待日谈心等多种方式了解职工的意见，鼓励他们加强监督，使公司重大事项的决策更加科学化、透明化。全年我公司没有发现一起违法违纪事件。
（3）积极开展谈心活动,形成团结互助的良好氛围。
经常与员工心交心、心谈心，了解他们生产和生活中的困难，尽心尽力为他们及时排忧解难，10月公司领导看望生病住院的退休员工2人，送去关心与慰问，使全体员工体会大家庭的温暖和自豪感。平时认真抓好他们的精神风貌，这也是抓安全生产和各项工作的一项基本要求。
（4）开展形式多样的文体活动,丰富职工的文化生活。2010年，我公司工会先后组织了“重阳节”钓鱼等活动、迎省运展电力风采健身展示活动，还积极参加了公司党委、工会组织的各项大型活动,极大地陶冶了员工的情操，激发了他们的活力和学习热情，进一步增强了全员的凝聚力、战斗力和集体荣誉感。
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二ΟΟ五年文明单位建设计划
为了搞好2005年内部文明处室的建设工作，根据《狮子滩水力发电总厂文明处室考核细则》，结合本部门工作实际，特制订本计划。
一、抓好文明单位建设组织领导工作，保证文明单位建设的顺利进行。
1、全处人员积极参与处室两个文明建设，由处长全面负责，做到“两手抓，两手都要硬”，认真开展两个文明建设活动，并作好记录，争取取得较大成果。
2、处室领导带头搞好两个文明建设并有所创新，团结处内人员，加强与其他部门、单位的协作，搞好本部门的工作，努力为职工群众、基层单位、厂领导服好务。
3、认真作好文明单位建设的自查工作，每半年总结一次精神文明建设工作，调整工作思路，布置下半年的任务，保证全年计划任务的按时完成。
二、加强思想道德建设，提高处室人员的思想政治水平。
1、坚持每月一次政治理论学习，结合工作实际，积极开展爱国主义教育和形式多样的形势任务教育，使处室人员端正工作作风。认真开展“四职”教育，转变观念，努力工作，不发生违背职业道德或职业责任的行为。加强人员的职业技能培训，不断
提高工作业务技能。强化相互学习，使处室每个人员均熟悉运行营销工作，明确全年的工作任务和目标，及时传达上级和厂内重要会议精神，使处室每个人员均知道当前的工作重点。
2、围绕两个文明建设搞好宣传工作，积极编写新闻稿件，宣传好人好事，及时报道水库运行、防汛、发电调度及指标完成情况等工作。
三、严格贯彻执行企业的规章制度，按时完成各项工作任务。
1、认真遵守安全规程，牢固树立安全意识，保证不发生不安全情况，按时完成各项工作任务。
2、做到工作秩序良好，保证在工作场所不发生吵架、打架等影响工作的行为；自觉遵守劳动纪律，按时上下班；进一步增强服务意识，热情为基层单位服务。
3、搞好清洁卫生，保证办公场所整洁美观，符合文明处室有关规定。
四、加强社会治安综合治理，保证不发生违法违纪事件。
1、强化职工思想教育，教育处内人员遵纪守法，不发生一般性火灾事故，不发生刑事案件和治安案件，使社会治安综合治理达到标准，完成社会治安综合治理责任书规定的内容。
2、坚决同违法犯罪行为做斗争，认真遵守党纪国法和行业规章制度，保证职工不受到行政或治安处分。认真做好民事调解工作，积极参与劳动争议调解工作，保证处内不发生民事和劳动纠纷。
3、积极同“法轮功”邪教组织做斗争，协助有关部门做好帮教转化工作。
五、大力弘扬文明风气，推动文明建设顺利进行。
1、积极参加厂或机关支部组织的“讲文明、树新风”活动，大力弘扬“企业精神”，教育职工爱岗敬业，广泛开展“学先进，赶先进”活动。
2、积极参加厂组织的学雷锋活动，广泛宣传、学习企业职工行为规范。教育职工遵守计划生育政策，保证无违反计划生育政策的事情发生。
3、积极参加厂工会或机关工会举办的文体活动，努力为本处和本厂争光。
运行营销处
二ΟΟ四年二月二十六日
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双文明总结
以创新传承科学理念，以实践推动文明建设 2007年，发电部在党委、厂部的带领下，全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，严格按照上级关于双文明建设的文件精神和具体要求，深入开展了党员先进性教育、群众文化活动、企业文化建设和企业文明生产等系列工作，并始终将社会公德、职业道德、思想品德建设贯穿于双文明建设的全过程。 2007年，发电部在双文明建设的实践中之所以取得了一些成绩，归结于科学的把握了“一个机遇”，正确的做到了“两个坚持”。一个机遇是指，党的十七大的胜利召开，集团公司进军世界五百强步伐的加快，我厂战略发展目标的实现，都为发电部2007年的双文明建设工作的开展创造了良好的发展环境，提供了有力的政策支持，使各项工作都取得了丰硕的成果；两个坚持是指，坚持以创新的精神传承科学的发展理念，坚持在实践中推动两个文明齐头并进！
一、坚持信念教育，建设党的先进队伍
总揽2007年发电部双文明建设工作的全局，党员信念教育和党员队伍先进性教育是整个工作的首要任务和重要环节。在党员信念教育工作中，发电部党支部坚持理论与实践结合，信念与行动结合，发展与创新结合。为了响应党委“饯行价值观，同心建大唐”等主题活动，普遍提高广大党员的理论水平、增强理论素养，使信念教育更加具有针对性和时效性，党支部给各基层班
组订阅了《中国青年》等一批忠实反映中国特色社会主义事业蓬勃发展和党的建设稳步推进的刊物，进一步增强了广大党员对改革开放事业的深刻认识，坚定了理想信念。为了使信念教育深入人心，党支部组织广大党员重走革命老区，重温红色历史。在武乡八路军纪念馆前，面对党旗，重温党史，牢记光荣使命，牢记入党誓词，使信念教育更加深刻。为了适应新形势的发展，使党支部的工作更加深刻反映时代要求，党支部与时俱进的提出了创建“和谐党支部”的构思，创新的引入了更适合生产现场的工作方法，为党支部的工作注入了新的内容。随着党的十七大的胜利召开，党支部以此为契机，以个人学习、小组讨论、集中辅导的多种形式开展对党的十七大精神的学习，为信念教育注入了新的生机和活力。并在认真学习十七大精神的热潮中，迎来了党支部的换届选举，最终通过民主选举，产生了具有很强号召力、战斗力、影响力的新党支部，使党的领导更加有力，使党的力量更加凝聚，更加适应我厂新形势下的发展要求。
二、坚持文化建设，创建和谐发展环境
根据中央创建和谐社会的伟大号召和党委、厂部有关创建和谐企业的具体要求，进一步丰富发电部广大员工的精神文化生活，更广泛的参与企业文化建设，发电部党支部从实际出发，认真开展和积极参与了一系列具有重要意义的文化活动，有力地推动了精神文明建设，并取得了可喜的成绩，涌现出了一批先进集体和个人。在集团公司“唐韵杯”大赛中，包括发电部五名员工在内
的阵容代表山西分公司参加比赛，并取得三等奖的好成绩，彰显了太二人的精神风貌，完整体现了我厂企业文化建设的成果。在集团公司组织的第三届“青春杯”安全知识竞赛中，发电部四名员工代表山西分公司组队参赛，最终取得了二等奖的好成绩，为山西分公司成立后的首次亮相书写了辉煌的一笔。在我厂2007年度的职工羽毛球比赛中，发电部代表队努力拼搏，过关斩将，最终以绝对优势夺取了男子组冠军。另外，在太原市组织的“文明出行，和谐交通”义务站岗，在我厂组织的两次重要的“献爱心”等多项公益活动中，发电部都充分发挥战斗堡垒作用，团结并带领广大党员和群众，圆满完成了各项任务，有力的推动了精神文明建设，使发电部的整体工作出现了新的发展势头。
三、坚持科学发展，加快文明生产建设
发电部党支部在搞好精神文明建设的同时，坚持抓好物质文明建设。具体到发电部的实际情况，就是又好又快地推动文明生产建设，使生产工作更加安全，生产过程更加科学，生产队伍更加高效。
在安全工作开展过程中，发电部统一思想，统一认识，以现场为平台，以集团公司有关安全生产文件为指导，通过制度建设、思想教育、预防工作、事故演习等多项安全工作的开展，深入落实各级人员安全生产责任制，健全完善各项规章制度，严格“两票”“三制”，加强对现场的危险因素分析与控制，规范运行操作和值班行为，安全生产工作达到了预期目标。同时通过安全工作
的开展，多次避免了重大事故的发生，并在文明生产工作中做出了突出的贡献。2007年 7月31日，300MW一值#11机值班员根据重要参数的异常变化，判断为过热器泄漏，立即汇报值长，同时采取有效措施，及时的排除了事故隐患，避免了一次严重事故的发生。2007年，由于煤质差和300MW机组制粉系统设备状况差的影响，严重恶化了300MW机组的运行环境。在这样的情况下，发电部克服困难，加大了对现场环境的治理力度，取得了明显的成绩，并得到了党委、厂部的认可，获得了“文明生产先进单位”的荣誉。近期，发电部又组织相关人员对#10炉进行了全面的冲洗，面对地面、构件结冰等不良因素的影响，采取安全措施，圆满、安全的完成了冲洗任务，为300MW机组的达标工作创造了良好的条件。
为了适应新形势下的发展要求，推进电力生产现代化、集控化进程，发电部在党委、厂部的带领和支持下，对#
7、#8机进行了“两机一控”改造；同时根据改造后的机组情况，及时地对广大运行人员进行了有针对性地集中培训，进一步提高了机组生产的自动化程度，产生了更加高效、更加科学的运行队伍新格局，逐步走向了集控运行的发展道路，更加适应新形势下的发展要求。在运行队伍建设方面，发电部始终以高标准、严要求紧抓运行队伍的思想教育和专业教育，力争建设一支思想过硬、技术过硬、能力过硬的运行队伍。在8月份举行的“200MW机组全能值班员技术比武”的活动中，发电部200多人次参加，不仅取得了
满意的成绩，而且提高了运行队伍的总体技术水平。在集团公司组织的全能值班员模拟机考试中，发电部135名员工通过一个月的精心准备和刻苦培训， 300MW机组的通过率达到80%，200MW机组的通过率达到68%，在集团公司系统处于领先水平。在50MW机组退役后，发电部及时对转岗人员进行合理安排，通过制定学习目标、具体落实责任、严格考核力度等一系列培训方案的出台，使转岗人员的学习培训工作走入正轨，为我厂下一步的发展奠定了有力的人才储备。
在2007年，发电部紧抓双文明建设两条线，求真务实，立意创新，开拓进取，圆满地完成了各项任务，双文明建设取得了优异的成绩。其中，产生了五个先进党小组，11个“优秀共产党员”；在精神文明建设活动中，获得了“文明单位标兵”光荣称号，产生了三个“文明单位”，五个“安全文明生产示范岗”及一大批精神文明先进个人。这些荣誉的取得，不仅是党委对发电部工作的肯定，而且是发电部2007年全年工作的最好总结，为2008年工作的开展奠定了坚实的基础。
在已经到来的2008年，发电部将在党委、厂部的正确领导下，以暂新的面貌和昂扬的斗志认真践行科学发展观，紧密围绕集团公司工作会议精神，努力推进“同心文化”建设，坚持两个文明一起抓，真正做到两手抓，
两手都要硬，全面完成2008年党委、厂部下达的各项任务！
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变电工区2010年双文明总结
一、各项指标完成情况
1、1-11月份各项财务指标控制在月度分解额度内，预计全年下达财务指标不超。
2、1-11月份完成供电量11.79亿kWh；
3、供电力率为95.86%；
4、供电可靠率为99.99%；
5、变电事故为0；
6、供电设备完好率为99.2%；
7、1-11月份倒闸操作43382项次,操作正确率为100%；
8、办理各种工作票1218张，正确率为100 %；
9、三标班组达标率为100%。
10、安全指标达标。
11、培训指标达标。
12、综治稳定、党风廉政工作达标。
二、建立健全各项规章制度，加强基础工作，提高管理水平
1、狠抓制度落实，加强基础工作。工区根据运行工作实际，从安全生产、技术管理、奖金分配、文明生产、安全生产等方面修订完善了管理制度及要求，并狠抓各项制度落实工作，严格按照《文明生产检查标准》、《安全生产检查标准》等制度，每季度对站所进行检查考核，坚持考核兑现，确保各项工作顺利进行。
2、加强细节管理，提高设备管理水平。一是以设备“零缺陷”为目标，深入开展了创建“5S设备现场管理达标”劳动竞赛活动。工区将年度电网检修、反违章活动、隐患排查治理等重点工作有机结
合起来，完善建立了设备消缺登记卡，全面开展隐患排查与治理。今年，我们共完成对37座变电所的设备检修及工程改造工作，自处理缺陷67项，完成审核、上报设备缺陷389项，监督处理缺陷214项，有效提高了设备运行状态。二是重点做好设备节能管理，根据负荷变化情况，及时投切站所的电容器，并自己组织利用改造站所换下来，经过检验合格的电容器，对运行站所部分损坏电容器进行更换，降低无功损耗，达到电网的经济运行。
3、精心组织，全面安全优质完成电网检修工作
电力系统的电网检修是贯穿全年的一项重点工作。为了做好这项工作，工区检修领导小组和相关负责人靠前指挥，始终坚守在现场，切实将安全生产措施落到实处。在操作中严格执行“三核对”、“六把关”，严格遵守“两票三制”；严格落实停送电操作时间，精细每一项操作程序管理，缩短停电时间，保证安全生产；认真抓好设备质量验收工作，利用《检修设备缺陷处理明细单》，把控设备消缺情况，不留死角，确保检修质量。
4、密切配合，顺利完成5座35千伏变电站的改造工作 一是按照属地管理的原则，制订进站人员安全管理办法，加强对进站施工人员的安全管理，签订安全协议，进行进站教育，及时纠正进站人员的各项不安全行为。二是制订了各站所施工与运行并行的安全运行预案，为改造站所安全运行奠定了基础。三是加大对站所值班人员安全运行、倒闸操作检查监督力度，工区、中队不定期进站检查、监督，发现问题及时纠正。
5、加强培训，提高职工队伍整体素质。一是强化岗位技能培训。工区根据运行人员的实际需要和近两年的站所升级改造等情况，采取走出去、请进来，现场培训、办班、自学等方式，进行技术培训。两
年来，我工区举办各类技术培训班17期，培训500余人，组织运行管理人员到设备厂家培训15余人，到改造站所现场培训30余次，为安全运行提供了技术支持保障。二是积极鼓励职工开展自学，立足自学成材。鼓励职工学本岗位技术，学相关岗位技能，学科学文化知识，并不定期的组织读书笔记交流会，学习心得座谈会，相互学习、相互鼓励、相互督促，全工区上下呈现出了学技术、学文化的良好氛围。目前，工区有190多名职工取得了大专以上学历，有53人通过了工人技师及高级技师考试，2人分别获得集团公司、公司技能专家称号。
二、加强安全目标管理，强化HSE管理体系的有效实施
1、落实安全制度，强化安全责任。工区根据水电厂下达的安全目标，坚持“安全第
一、环保领先、以人为本”的理念，紧密结合工作实际，认真制定了年度安全奋斗目标，建立健全了HSE组织机构及保证措施。将安全目标指标层层分解到中队、班组，狠抓中队、班组安全目标及保证措施的制定、落实，严格安全目标奖励的考核，与各中队职工签订安全环保责任书486份，保证了安全目标的实现。
2、加强安全教育，提高安全素质，夯实安全基础。一是认真贯彻学习公司及厂下达的各项有关安全环保工作会议精神，组织广大干部、职工进行《电力安全工作规程》、《集团公司安全六大禁令》、《油田公司安全十条规定》、《集团公司九项管理原则》等安全知识和规定的学习，并进行了答题、考试活动，增强了全员的安全意识。二是坚持召开每周安全例会和不定期的组织安全现场会，并以10月份任
九、霸县两座变电站发生的因值班员严格执行安全规程，从而避免了两起恶性事故发生的事件为契机，在全工区开展了“标准化操作、标准化巡查”安全月活动。
3、强化监督，加大安全检查力度。工区两级领导、HSE监督员经常不定期的深入站所检查工作，并针对季节性特点开展安全大检查，对检查中发现的问题进行通报，并限期整改落实。今年，组织了较大规模的安全检查（17）次，发现隐患（45）处，当场整改（35）处，限期整改（10）处。今年共查违章（21）起，违章罚款计（1250）元，文明、安全生产及发现重大事故隐患突出站所奖励计（10800）元，有效的防止和避免了安全事故的发生。
4、加强“四个能力”建设，保证消防工作扎实开展。工区从强化站所自防自救工作入手，制定和完善防火检查、防火巡查、火灾隐患整改、用火用电安全管理等规章制度，并进一步建立和完善了消防安全记录资料。为44座变电所张贴河北省消防“四个能力建设”宣传挂图、安全消防提示语等图牌共1000余张，消防器材维修更换371台套，为安全工作打下基础。
三、加强思想政治建设，增强队伍凝聚力
1、深入 “四新”形势任务教育活动扎实开展。按照厂党委安排，以继续深化学习实践科学发展观为核心，围绕“抢抓发展机遇、深化精细管理、实施稳健经营、建设和谐矿区”主题，结合工区工作实际，组织开展“如何在站所升级改造中抢抓发展机遇”、“怎样在变电运行
中深化精细管理”等大讨论活动，大力开展“勤俭节约”、“争创和谐站所”系列活动，使广大职工统一思想、明晰责任，进一步提高了履职能力。
2、党风廉政建设有力推进。以 “忠诚事业 承担责任 艰苦奋斗 清廉奉献”主题教育为主线，工区深入开展了系列党风廉政教育活动，取得了一定成效。一是组织开展了“党风廉政教育月”和“制度学习周”等活动。采用学习文件材料、领导上党课、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写“廉洁家书”等多种形式，集中开展学习教育，两级领导干部结合学习、工作实际，撰写体会文章12篇，从而深化了学习效果，达到了第一阶段学习提高的预期目的。今年5月，在厂纪委举办的“党纪条规和廉洁从业相关规定”的知识竞赛中，工区代表队取得了第二名的好成绩。二是认真开好党组织和领导班子专题民主生活会。8月份，工区领导班子在认真分析检查的基础上，召开了专题民主生活会。通过深入队站、班组走访谈心和书面征集的方式，征集到了7个方面21条意见和建议。班子成员根据征集的意见，从责任意识，学风、工作作风、思想作风，以及廉洁从业五个方面认真深刻剖析了自身存在的问题，并提出整改、落实措施，达到了统一思想，增进团结，明确努力方向的目的。三是努力抓好日常的党风廉政教育。工区及中队两级领导班子，及时调整责任区的划分，并每月按时到责任区检查工作。注重“双节”期间干部职工的廉洁自律教育，以厂纪委开展的廉洁文化“五进”为契机，将廉洁文化、廉洁自律教育深入到变电所，树立变电员工良好形象。
四、加强党组织建设，进一步提高党建工作水平
1、基层党组织建设持续深化。结合党支部“六个一”创建，开展“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”党员的创先争优活动。围绕水电网检修、站所自动化改造等生产任务，两级党组织采取一级抓一级、层层抓落实的方式，开展了争创“优秀党员工程”、“优秀党员责任区”、“优秀党员示范岗”活动。年初，73名党员结合本职工作，对争做“四优”共产党员进行了公开书面承诺。在今年的党支部“双评”工作中，工区73名党员均被评为“优秀”，四个党支部民主评议都是“强”。“七一”前夕，在水电厂召开庆祝建党89周年暨“创先争优”活动总结表彰大会上，变电三中队党支部被评为厂“先进党支部”，任东22万站站长、党员李彦超，评为水电厂“党员先锋”和油田公司的优秀党员，并被厂推荐到油田公司参加“十佳职业道德模范”的评选。
2、领导班子建设不断加强。按照“四好”领导班子创建要求，在政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象方面，下功夫，使力气，扎实推进班子自身建设，受到广大职工的信任和认可。今年7月，因公司基层干部挂职交流，我工区班子成员进行了调整。为健全班子，按照民主选举程序，对总支成员进行了及时改选，并向厂党委递交报告，保证了班子配备得力、结构合理。
3、党建“三联”示范点工作大力推进。工区党总支紧密围绕生产运行实际，开展了党建“三联”联系点工作，并将此项工作与创先争优活动、建设学习型党组织、党员责任区相结合，把联系点作为党员、干部的责任区，培育成党建工作的示范点。变电运行三队还创建了 “党支部包队，党小组包片，党员包站”的责任模式。对每个“党员责任区”，支部提出了“无责任运行安全事故、无社会治安案件、无违章违纪行为、无闹不团结现象、无越级上访事件”的“五无”责任目标。近两年，党员在责任区内发现设备安全隐患46个，避免12次重大停电事故的发生。
4、基层标准化建设深入开展。一是工区党总支以“抓基层、打
基础、强技能、炼作风”为主要内容的基层建设标准为抓手，深入开展“铁人式队站”、“五型”班组、“工人先锋岗”等创建活动。目前，全工区三标班组达标率100%，29座变电站命名为“五型”达标班组。2009年，任东22万站荣获油田公司先进“五型班组”和“工人先锋岗”称号。今年9月，变电运行二队被油公司党委授予“铁人式队站”荣誉称号。
五、工团组织作用充分发挥
1.组织职工在生产建设中建功立业。一是结合电力系统检修和站所升级改造工程，深入开展 “三优、两控、一满意”、“三优杯”等多种形式的劳动竞赛，确保电网安全运行。今年，又有6座变电所实现了安全运行超万天，分别报送厂工会申请立功表彰。8月，任东22万站被油田公司授予“安全运行时间最长班组”。二是大力开展经济技术创新活动，在职工中广泛开展合理化建议和职工代表提案活动。仅上半年，上报经济技术创新项目和合理化建议10余项，7项获厂及公司奖励，取得了较好的经济效益。
2．突出和履行好“维护”职能，努力营造和谐稳定的发展环境。进一步规范工区厂务公开方式，深化工区、中队和班组三级厂务公开工作。通过公示栏、明白本、宣传资料等多种形式，将职工关心的热点问题进行公开。
3、结合变电特点，因地制宜地开展文体活动。每年工会都组织职工开展桌上运动会、跳绳、毽球、摄影、书法、绘画等文体活动，丰富职工业余文化生活。在今年厂举办的排球、毽球比赛中，工区男、女代表队均取得了冠亚军的好成绩。
4、扎实开展“送温暖”、“金秋助学”等帮扶救助活动。为有困难的职工排忧解难，做生活上的贴心人。两年来，工区工会共入户慰问职工120多人次，救济困难户10余户，发放慰问卷60余张，代发慰问金4万余元，从而极大地调动了职工热爱变电、干好本职工作的 7
积极性。2009年，工区工会荣获水电厂“先进职工之家”称号。前不久，还被厂工会推荐参加河北省 “模范职工小家”的评选
六、认真做好综治稳定工作，确保职工队伍和谐稳定
一是健全治安防范体系，狠抓社会治安综合治理领导责任制和各项综治措施的落实。健全综治领导组织，设立站所治保员，层层签订综合治理责任状，坚持每季度检查考核兑现。二是认真开展了“加强法制宣传教育、矛盾化解在基层”主题宣教活动，全面进行了热点、难点和信访问题的清理排查工作。对有偿解除劳动关系职工，退岗劳动家属，特殊困难职工等情况，及时了解掌握相关信息，做好入户慰问和疏导解释工作，将矛盾解决在萌芽状态。今年9月、11月，通过工区两级领导耐心细致的工作，有14名职工比较平稳地到水电二连分厂轮换工作。三是继续深入开展创建“平安站所”活动。加强重点要害站所的日常管理，严格落实技防、物防措施。两年来，工区各站所持续平稳运行，为水电厂和谐发展创造良好的治安稳定环境。
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巾帼双文明示范岗总结
美容科
××年，××医院美容科正式成立至今，我科室现在共有×名员工，女性职工人数达到91%。我科室全体人员精诚团结在以胡永璐为主任的带领下，以整形美容手术为支撑，以为顾客美容、美身、最后美心为目标，以提升优质管理服务为保证，充分调动和发挥每一位巾帼的积极性和优势，推动我科室的发展。目前我科室经过全体员工的共同努力，已经取得了较大的成绩，在十堰市树立了较好的口碑，也为提升东风公司总医院的品牌做出了应有的贡献。
现将我科室所作出的努力和取得的成绩总结如下：
一、抓好岗位培训、提升业务技术，确保医疗质量
员工的业务素质直接关系到我科室的服务质量水平，并且进一步影响到我科室的经济效益，因此提升我科室员工的业务素质变得尤为重要。×主任非常注重知识性人才，为科室订阅了关于美容方面的报刊杂志，同时她还经常组织大家学习和看报。
同时×主任还积极地与院内外领导及相关专家联系，与外面的美容机构合作，聘请相关的专家为我科室的员工展开培训，基本上保证每年举行三到四次。通过培训员工反映效果良好，个人素质到了了较大提高，尤其是业务知识得到了进一步的巩固和提升；从顾客的反馈来看，培训后服务质量改善较明显，并且得到了顾客的一致好评，不仅稳定了既有的顾客源，而且也吸引了一部分新顾客前来尝试。
同时×主任还充分调动员工的学习积极性，号召大家充分利用工
作之余加强业务知识的学习，鼓励大家积极上进，不断进取。为了更好地服务于顾客，目前在科室里形成了一股较浓的学习氛围，并且还有几个人在院内外参加各种职称和学历提升考试，目前自发地在科室里形成了一股比学敢拼的学习作风。
通过科室的组织和员工们自己的自发性学习活动，全体员工的自身素质得到了巨大的提高，也在很大程度上确保了我科室的医疗质量，为全面提升管理服务水平奠定了基础。
二、搞好安全文明，理清工作量，更好地服务于东风公司
一个单位的安全文明好与否将直接关系到该单位的形象的好坏，同时也将进一步攸关该单位的生存和发展，所以我科室在胡主任的领导下，高度统一认识，全面动员，整体开展工作，搞好安全文明建设。一方面加强护理产品的管理，包括护理用品的保质期、是否有不良反应、以及其适用的群体范围等环节，我们都严格把好关，对顾客也做好相应的宣传，从我们自身的努力角度来杜绝医闹事件的发生，降低我科室的经济损失，以确保护理用品的质量和提升顾客的满意度。另一方面做好手术室的安全防范工作，如每次手术前后都做好相应的消毒工作，以及每周五统一进行全科室的大消毒工作。此外我们还加强科室的保洁工作，以及定期检查科室的每一个安全死角，通过我们的细致缜密工作，从源头上杜绝了每一个安全隐患，降低了医院的不必要损失，也提升了我科室在全院的良好安全文明形象。
在明确目标的前提下，为了更好地开展工作，服务好东风公司，服务于十堰市，×主任要求大家全面理清工作量，进行分工，确定岗
位职责，手术室、激光室和美容服务都有专人负责，按照岗位分配工作量，全面树立了职权清晰的责任体系。并且要求每天下午做好交班之前的票证核对和实物盘点工作，做好交接的工作准备，每天早晨办理好交接的手续，然后每周早晨在科室大会上有专门的负责人对该周的手术和美容情况，以及科室的管理情况进行PPT交班汇报。
通过我们全体人员的共同努力，目前科室的工作正有条不紊地开展着，工作职责也得到了进一步的明确，也使全体科室成员在工作上更加团结，对外始终保持着一支富有朝气的团队形象。
三、通过开展节能减排等开源节流措施，节省了科室的开支。为了替医院减少开支，降低能耗，胡主任倡导大家首先从思想上开始重视，在全科进行相关的宣传活动，及时关水、关电，不需要用电的坚决不用，在办公用品和美容用具上我们采取消毒等办法，重复回收利用。同时在其他方面我们也充分开拓思维，不断思考采用最节省的工作方法来节省医院的开支，为科室节约成本，为医院节省费用负担。
四、大胆创新，进一步提高工作效率，不断提升服务管理水平在×主任的带领和指导下，我科室员工大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率。
在工作岗位上，胡主任因才善用，从全局出发，充分平衡全体员工的优劣势，然后根据员工的个人特长，唯才是用，特别是不断为年轻人创造学习和锻炼的机会，除了要求其全面协助科室搞好工作外，还不断为其提供锻炼的舞台，护士长××因为业务基础扎实，工作认
真负责，拥有较强的同理心，所以委以重任，让其负责手术方面的协做工作和激光室的管理工作；××因为爱岗敬业所以让其在美容方面发挥其专长；×××因为工作经验丰富，时常提醒年轻的员工做人、做事，等等。
在×主任的英明安排下，各位员工的潜能都得到了巨大的开发，充分展示了各自的个人价值，并且在各自的工作岗位中表现突出，极大地提高了工作效率，增强了工作质量，进一步完善了科室的管理工作。
为了提升科室的服务管理，胡主任常教导我们在工作中要具备“五心”：做事要细心，待人要热心，对病者要有同情心，面临刁难的顾客要有耐心，工作中要有上进心。科室每位员工常以此来鞭策自己，认真比照这一标准来执行。常常在美容过程中我们都会遇到各种各样的顾客，有故意来找刺的顾客，我们都不厌其烦地为其解释，做通其思想工作，同时为了更好地替顾客着想，对于前来的顾客我们都根据自己所掌握的专业知识和对产品的了解，并且针对每位前来顾客自身的情况及其需求，我们耐心地为顾客分析，并为其建议最佳方案供其选择，也不知道有多少顾客带着疑惑和不信任的态度来，最后在我们的真心和诚心感动，带着微笑和满意离去。
按照正常下班时间，每天晚上最晚是七点半，可是不知道有多少个夜晚，为了使顾客舒心，为了给科室创效益，我们在正点后还坚守在自己的工作岗位上。
目前在×主任的管理下，我科室在工作态度和待人方式上都拥有
了较好的改善，记得有一次一个小孩不小心摔伤了头部来我科室缝针，任由他母亲劝说哄骗，他就是不配合我们手术工作，还总是哭个不停，这让我们的手术无法正常开展，就在这时我们科室的护理人员走过来不停地安慰小孩，还不停地鼓励他，最后在我们的暖心服务下，小孩自觉地配合了我们手术的开展，像这样的例子在我们科室经常发生。
我科室的经济效益不仅在经济危机中接受住了考验，而且还不断取得新的成绩，这主要得益于×主任的英明领导，得益于我们拥有一支巾帼不让须眉的队伍。
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为坚定不移地贯彻执行中央关于“两手抓、两手硬”的方针，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有职工队伍，不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，为圆满完成各项工作任务提供可靠的政治保证和强大的精神动力，制定江西****公司双文明建设规划。
一、指导思想及奋斗目标
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和基本方针，以创建活动为载体，以“争先创优”为动力，大力加强思想道德建设、业务技能建设，提高干部职工综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有职工队伍，努力建设一支文明、高效的职工队伍，确保企业各项工作任务的完成。
（二）奋斗目标：牢固树立建设有中国特色社会主义的理念，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德、科学文化、业务技能为主要内容的职工队伍素质的明显提高；实现以工作质量、服务质量为标志的明显改进，创建文明行业，争创省级文明单位。
二、主要任务和具体措施
（一）加强和改进新形势下思想政治工作，努力提高干部队伍的思想道德素质。思想道德建设是社会主义文明建设的重要组成部分，是灵魂、是一切工作的基础，我们要充分认识到加强和改进新形势下思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重，是深化改革、扩大开放的需要，发展社会主义市场经济，越要加强思想政治工作和精神文明建设。
1、坚定不移地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工思想。深入学习贯彻党的十七大精神，不断增强职工学习的自觉性，提高学习质量，把学习理论同企业工作紧密地结合起来，大力倡导解放思想、实事求是的作风，切实把职工思想统一到十七大精神上来，力量凝聚到企业中心工作上来，努力造就一支适应时代需要的高素质职工队伍。
2、继续深入开展荣辱观教育，是广大党员特别是党员干部增强党性、端正党风的永恒主题。要立足于学习提高，把学习理论、武装头脑同整顿思想、改进作风结合起来，将荣辱观教育贯彻到各项工作中，提高干部职工自觉性，不断促进各项工作。
3、大力倡导科学精神，加强马克思想主义唯物论和无神论教育，广泛宣传马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理和基本观点，帮助和引导职工划清唯物论和唯心论、无神论与有神论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及辨别是非的能力，努力在全公司形成爱科学、用科学的风尚，树立正确的世界观、人生观、价值观。
4、扎实有效地进行爱国主义教育。紧密联系改革开放，现代化建设实际，联系职工的思想实际和企业工作实际，广泛开展基本国情、中国特色社会主义、民族精神、民族传统、服务人民、奉献社会四个方面的教育，把爱国之情化作报国之行。
5、加强形势、民主法制和维护社会稳定的教育。干部职工要掌握国际、国内形势，客观地对待改革开放中存在的问题，面临不断挑战和机遇，不盲目乐观、不悲失望；要使职工认识到企业发展必须有一个团结稳定的社会环境，稳定压到一切；要加强民主和法制教育，普及法律知识，增强法制观念，并坚决同破坏社会稳定的行为和违法现象作斗争。
6、加强社会主义职业道德教育，不断强化爱岗敬业。把职业技能教育与企业职业道德教育结合起来，对广大干部职工特别是青年职工进行严格的道德教育和训练，增强责任意识、法治意识和服务意识。结合企业工作实际开展社会和家庭美德教育，组织企业干部职工积极参加社会公益活动。
（二）大力开展群众性文明创建活动
1、深入持久开展群众性创建活动，在求深、求新上狠下功夫。以提高干部职工素质，努力争创全省文明单位。
2、加强部室、分公司建设。努力从思想、组织作风上加强基层部室、分公司的建设，开展经常性思想教育，强化业务训练与考核，加强日常管理，改善工作和生活环境。
3、繁荣职工文化生活，积极办好专报网站、工作简报，充分利用宣传阵地，做好宣传工作，搞好宣传活动；开展健康有益的文体活动，坚决低制黄赌及封建迷信等社会丑恶现象，形成文明、健康、积极向上的良好风尚。
4、大力宣传先进典型和模范人物。利用新闻媒体等形式，大力表彰和宣传工作中涌现出来的先进人物和模范，并树立一批有影响的典型，把他们的事迹和经验推广出去，形成崇尚先进、学习先时、赶超先进的良好风气，推进精神文明建设不断深入。
（三）加大教育培训力度，着力提高干部职工素质，随着企业的不断发展，对干部职工的业务素质提出了越来越高的要求，因此要采取以下措施：
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1、建立教育培训机制，加大教育培训力度，培养适合企业发展要求的高素质职工队伍。
2、突出培训内容的转变和更新。教育培训按需施教，以公司工作任务的需求为导向，采取“用什么学什么、缺什么补什么”的办法，以政治理念、专业技术等方面的知识为主要内容，提倡中青年干部职工参加继续教育。
3、逐步推进干部职工培训的制度化、规范化建设，建立健全职工学习制度，建立培训激励与约束机制，将考试、考核结果作为使用干部的重要依据之一。
（四）加强党风廉政建设
1、严格执行中央各项纪律。认真学习中央领导同志关于党风廉政建设的重要论述，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等执行中央各项纪律的情况加大检查监督力度，严格查处违纪违法案件。对关键岗位人员，要经常进行党风党纪和法制教育，增强抵制腐朽思想和生活方式的能力。
2、建立廉政制约机制。积极有效地推进企业改革，通过对权力的分解和制约及强化轮岗换岗制度，健全内部审计制度，加强监督管理，堵塞漏洞。
3、强化监督机制，充分发挥党内监督、群众监督的作用，坚持民主集中制，对领导决策权、人事管理权待进行有效监督。
4、实行党风廉政建设责任制。建立领导干部责任追究制度，实行精神文明建设中廉政建设一票否决制，凡出现重大违法违纪案件的直接责任部门，不能参加年度各项争先创优的评比。
（五）切实加强对精神文明建设的领导
1、加强领导、健全机构，始终坚持“两手抓、两手都要更”的方针，把三个文明建设作为统一的奋斗目标，同部署，同检查，同落实。形成各部门和工、青、妇等群众组织齐抓共管，共同促进文明建设的局面。
2、明确责任、抓好落实。领导小组成员负责精神文明创建计划和落实，结合工作实际，力争每年办成几件有影响、有成效、社会满意的实事，推动文明建设不断取得新进展。
3、切实增加文明建设的投入。把文明建设纳入企业发展总体规划，确保文明建落在实处。
社会主义精神文明建设是一项长期而艰巨的任务，需要付出艰辛的努力，因此，我们要坚决响应号召，高举邓小平理论、“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入落实科学发展观，在党的十七大精神指导下，同心同德，扎实工作，努力完成企业工作任务。
推荐第8篇：双文明建设工作规划
为坚定不移地贯彻执行中央关于“两手抓、两手硬”的方针，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有职工队伍，不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能，为圆满完成各项工作任务提供可靠的政治保证和强大的精神动力，制定江西****公司双文明建设规划。
一、指导思想及奋斗目标
（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线和基本方针，以创建活动为载体，以“争先创优”为动力，大力加强思想道德建设、业务技能建设，提高干部职工综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有职工队伍，努力建设一支文明、高效的职工队伍，确保企业各项工作任务的完成。
（二）奋斗目标：牢固树立建设有中国特色社会主义的理念，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德、科学文化、业务技能为主要内容的职工队伍素质的明显提高；实现以工作质量、服务质量为标志的明显改进，创建文明行业，争创省级文明单位。
二、主要任务和具体措施
（一）加强和改进新形势下思想政治工作，努力提高干部队伍的思想道德素质。思想道德建设是社会主义文明建设的重要组成部分，是灵魂、是一切工作的基础，我们要充分认识到加强和改进新形势下思想政治工作是全党的一件大事，也是宣传思想工作的重中之重，是深化改革、扩大开放的需要，发展社会主义市场经济，越要加强思想政治工作和精神文明建设。
1、坚定不移地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工思想。深入学习贯彻党的十七大精神，不断增强职工学习的自觉性，提高学习质量，把学习理论同企业工作紧密地结合起来，大力倡导解放思想、实事求是的作风，切实把职工思想统一到十七大精神上来，力量凝聚到企业中心工作上来，努力造就一支适应时代需要的高素质职工队伍。
2、继续深入开展荣辱观教育，是广大党员特别是党员干部增强党性、端正党风的永恒主题。要立足于学习提高，把学习理论、武装头脑同整顿思想、改进作风结合起来，将荣辱观教育贯彻到各项工作中，提高干部职工自觉性，不断促进各项工作。
3、大力倡导科学精神，加强马克思想主义唯物论和无神论教育，广泛宣传马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理和基本观点，帮助和引导职工划清唯物论和唯心论、无神论与有神论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及辨别是非的能力，努力在全公司形成爱科学、用科学的风尚，树立正确的世界观、人生观、价值观。
4、扎实有效地进行爱国主义教育。紧密联系改革开放，现代化建设实际，联系职工的思想实际和企业工作实际，广泛开展基本国情、中国特色社会主义、民族精神、民族传统、服务人民、奉献社会四个方面的教育，把爱国之情化作报国之行。
5、加强形势、民主法制和维护社会稳定的教育。干部职工要掌握国际、国内形势，客观地对待改革开放中存在的问题，面临不断挑战和机遇，不盲目乐观、不悲失望；要使职工认识到企业发展必须有一个团结稳定的社会环境，稳定压到一切；要加强民主和法制教育，普及法律知识，增强法制观念，并坚决同破坏社会稳定的行为和违法现象作斗争。
6、加强社会主义职业道德教育，不断强化爱岗敬业。把职业技能教育与企业职业道德教育结合起来，对广大干部职工特别是青年职工进行严格的道德教育和训练，增强责任意识、法治意识和服务意识。结合企业工作实际开展社会和家庭美德教育，组织企业干部职工积极参加社会公益活动。
（二）大力开展群众性文明创建活动
1、深入持久开展群众性创建活动，在求深、求新上狠下功夫。以提高干部职工素质，努力争创全省文明单位。
2、加强部室、分公司建设。努力从思想、组织作风上加强基层部室、分公司的建设，开展经常性思想教育，强化业务训练与考核，加强日常管理，改善工作和生活环境。
3、繁荣职工文化生活，积极办好专报网站、工作简报，充分利用宣传阵地，做好宣传工作，搞好宣传活动；开展健康有益的文体活动，坚决低制黄赌及封建迷信等社会丑恶现象，形成文明、健康、积极向上的良好风尚。
4、大力宣传先进典型和模范人物。利用新闻媒体等形式，大力表彰和宣传工作中涌现出来的先进人物和模范，并树立一批有影响的典型，把他们的事迹和经验推广出去，形成崇尚先进、学习先时、赶超先进的良好风气，推进精神文明建设不断深入。
（三）加大教育培训力度，着力提高干部职工素质，随着企业的不断发展，对干部职工的业务素质提出了越来越高的要求，因此要采取以下措施：
1、建立教育培训机制，加大教育培训力度，培养适合企业发展要求的高素质职工队伍。
2、突出培训内容的转变和更新。教育培训按需施教，以公司工作任务的需求为导向，采取“用什么学什么、缺什么补什么”的办法，以政治理念、专业技术等方面的知识为主要内容，提倡中青年干部职工参加继续教育。
3、逐步推进干部职工培训的制度化、规范化建设，建立健全职工学习制度，建立培训激励与约束机制，将考试、考核结果作为使用干部的重要依据之一。
（四）加强党风廉政建设
1、严格执行中央各项纪律。认真学习中央领导同志关于党风廉政建设的重要论述，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》等执行中央各项纪律的情况加大检查监督力度，严格查处违纪违法案件。对关键岗位人员，要经常进行党风党纪和法制教育，增强抵制腐朽思想和生活方式的能力。
推荐第9篇：双文明工作总结1
两江乡2010年双文明工作总结
2010年，在县委、政府的正确领导下，在县各单位的精心指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习实践科学发展观活动，以维护辖区社会大局稳定为已任，以“修好集贸市场、计生工作进入一类乡镇”为目标，带领全乡广大干部群众同心协力、奋力拼搏，圆满地完成了年初各项目标任务。现就一年来的工作汇报如下。
一、稳定工作
今年，我们不断加强社会主义民主政治建设，加强对人民的法制教育，使群众的法制意识不断增强，依法、守法、学法、用法意识深入民心，群众法制观念不断增强。我乡的社会综治状况总的很平稳，是远近闻名的无毒乡，群众能安居乐业，在今年“5.13”洪灾后，群众认为水电站建设间接导致了特大洪灾的敏感期内，我乡无任何不稳定事件发生。
1、抓信访稳定。以控源为主线，畅通信访渠道，落实信访首问责任制、领导接待日等一系信访制度，以及开展大接访活动，特别在市场建设，国庆六十周年期间做到信访苗头早发现、早处理，切实解决信访人员的实际问题，在处理复杂历史遗留问题不手软、不放弃，今年共接待来访人员4起，办理4起。
2、开展严打。我们按照省委在全省开展扫黑除恶、打击赌博犯罪的严打斗争要求，在全乡开展了多次严厉打击重大刑事犯罪活动和地下“六合彩”赌博活动及邪教活动，通过活动，震慑了犯罪，维护了群众利益，有力地促进了我乡社会治安秩序的好转，消除了不少影响社会稳定的消极因素，使全乡社会始终保持了一种稳定的局面。
当然，由于当前我乡境内告诉公路的建设，水电站建设，乡村组各级公路建设等工程十分多，所以牵涉集资、公路占田土等引发的纠纷较往年有所增加，稳定形势相对较为严峻。作为乡党委、政府，为了确保一方采取了一系列措施与各工程施工方积极协调，力保在工程建设两江的安稳，确保稳定和谐的政治局面。
二、工作开展
1、人口计划工作完成情况。2010年全乡共出生167人，（其中计内146人，计外21人），补报往年人口出生19人，计生率为87.4%，男女性别比为150，村为主比例60%。
2、节育避孕措施完成情况。2010年全乡应完成各类节育措施188例，（其中上环100例，结扎68例，引流产20例），节育手术落实到位率为100%。
3、社会抚养费征收情况。在今年的社会抚养费征收中，我们计生办采取了强有力的措施，对往年及本年度的违法人员生育进行了清理。在工作开展中坚持依法行政，对拖欠社会抚养费的人员，做好思想工作，确保社会抚养费征收到位，较好完成上级下达的任务。10年应征收社会抚养费 21人，应立案21人，已立案21人。应征收社会抚养费24万，已征收17万元。到位率为71%。
4、优质服务工作开展情况优质服务是计划生育工作中至关重要的一个环节，实现了由以前的行政强制型向现在的服务型转变，体现了计划生育工作作是构建当今和谐社会中的一个组成部分。欠在开展计划生育优质服务工作中，扎实开展“三查一治”活动，采取了多种方式方法，加大计生法律法规宣传力度，对稳定低生育水平和提高出生人口素质起到了一定的推动作用。
5、依法行政方面。坚持严格依法行政和文明执法，按规定程序和口径把工作落到实处，充分运用法律武器解决问题，是我们现在计划生育执法工作中的硬要求。我们在工作中对违反计生法律的坚决按照法律法规处理到位，同时做好了群众的思想教育和疏导劝解工作，基本杜绝了出现违反“七不准”和“八个严禁”现象及因违法行政而导致的计生恶性案件和群体性上访事件。
6、奖励扶助工作开展情况。计划生育奖励扶助工作是当前的一项民心工程，积极开展计划生育利益导向机制，有助于计划生育工作的开展，最终实现人口计划生育的宏伟目标。在开展工作中，我们按照上级的有关要求，实事求是，经常下村走访调查。在审批过程中，坚持符合条件的一个不漏，不符合条件的讲清政策，说明情况，做好工作，坚决退回申请。今年我乡办理奖励扶助45人，每人720元/年；独生子女户57户，每户60元/年；女孩特困户9户，扶助200元/户。
三、基础设施建设工作
“5.13”洪灾对我乡的基础设施造成了严重的破坏，双江村至朱溪村等多条道路被洪水冲毁，朱溪村大桥也在洪灾中被毁，群众基础设施百废待兴，洪灾后，县委县政府对我乡灾后重建工作十分重视，在上级领导的支持和帮扶下，面对困难我乡在乡党委、政府的领导下，排除万难，积极建设，目前已取得一定的成绩。
1、公路建设。在上级部门的帮助下，双江村至朱溪村的公路，朱溪村大桥都在积极进行建设，目前，朱溪村大桥已经修建通车。主席村公路因为涉及朱溪村防洪堤的修建，施工强度大，现在已经完成了75%。此外我乡20个村有11个村已经通了水泥路，年内已经申报了3条村级交通线路，为村民出行提供的便利。通过以上措施，大大改善了全乡的交通状况。这一年是我乡交通建设成效最大、也最不平凡的一个时期，基础设施虽遭受洪灾侵袭，但灾后重建工作的稳步前进，为全乡的经济发展夯实了基础。
2.学校食堂改建。在洪灾中被冲毁的朱溪村小学，在全国统一开学日前已经重新修好，并且借此次重建为契机，大力改善了村小学的教学条件，为山区的教育事来的发展提供了更好的保障。
3、通讯建设。通过近几年的努力，我乡20个村基本覆盖，实现了我乡境内无信号盲区，宽带网络业已开通，通讯条件比较优越。
四、经济发展工作
1、经济总量。经济建设方面 我乡经济持续发展，全乡年总收入突破（）万元，递增（）%以上；人均纯收入达（）元，年增长（） %，财税收入达到（）万元。
2、农业发展。一是加大社会主义新农村建设力度，搞好农村农业基础设施建设，如竹园、梅通、羊角正如火如荼地开展村级公路建设；对栗坪人民水库、陶金胜利水库等进行了维修并在朱溪村新建起了一座防洪堤。二是保证丰产增收，今年实现粮食播种面积11373亩，总产量3410吨，比去年增长10%，杂交玉米播种面积达4600亩，水田抛荒面积3亩。三是加快发展工业林种植面积，工业原料林1400亩，三边造林120亩，成活率达85%。另外完成石牛200亩金银花、粟溪100亩花生等2个基地建设。四是全面落实各项惠民民政策，在县督查中，粮食补贴、农机具补贴、油菜种植补贴、退耕还林资金、农村贫困生“两免一补”、母猪养殖补助、五保、低保等各项惠民政策发放率均100%。五是积极推广沼气池建设。
4、林业项目稳步前进。今年全年实现工业原料林造林1400亩，速封林1000亩，退耕还林管护6000余亩。同时，畜牧方面，涌现了粟溪、双江、栗坪等年出头100头以上的生猪养殖基地。2011年完成油菜播种面积1034亩，全面完成林权换发证工作。
五、教育及文化工作
1、教育工作方面。今年，我们加大了教育关注力度，使我乡顺利实现了“普九”达标，顺利通过了省、市、县对我乡的教育督导评估。教育事业的发展，有力地促进了人民文化水平、科技素质不断提高，今年，全乡适龄儿童入学率均达98%，升学率达98%，毕业率达100%，为社会培养输送了大批合格的人才，为我乡长久的可持续发展创造了坚实的人才条件。
学校食堂改建。为改善我乡办学条件，我们积极向上级部门争取项目，采取上面投入一部分，学校自筹一部分，职工自筹一部分的办法进行了学校食堂修建。相比前，不论是硬件还是软件设施都得到了大大地改善，方便教职工和学生的就餐，为山区的教育事来的发展提供了更好的保障。
2、文化工作。首先，全面完成了党报党刊征订任务，定期有人进行送报，党报党刊的订阅宣传了党的方针政策，方便了老百姓们了解社会政治，另外，加强了文化站建设，我乡设有3个农家书屋，共有图书3000余册；开展扫黄打非活动，整顿网吧2次，乡内做到了“五无”，即无黑网吧与“地下印刷厂”，无政治性非法出版物，无未成年人上网，无盗牌光盘书籍，无迷信色情演出活动；
六、新型农村合作医疗工作
新型农村合作医疗工作是党在农村的一大惠农工程，为把这一惠农工作搞好，11月份县动员会后，我们专门召开会议进行研究部署，并宣传到位，将这一惠农政策宣传到千家万户，针对我乡有一部分人全家外出打工的现状，我们通过电话联系，亲属垫交的形式进行了宣传。现全乡新型农村合作医疗群众自筹款缴纳工作比较顺利，现已收缴到位36万余额元。全乡参合率达90%。
七、创建工作
1、抓机构责任落实。为加强创建文明乡镇工作的领导，我乡成立了2010年创建文明乡工作领导小组，由乡党委书记刘楚松任组长，乡长刘岳清任第一副组长，下设办公室，分管道路交通工作的人大主席周元东任办公室主任，负责该项工作的组织实施，协调和跟踪监督工作。
2、抓宣传发动到位。我乡召开了全乡创建文明乡镇动员大会，全面部署创建工作，工作组分别到各村召开群众动员会议，走家串户宣传创建文明村的做法、好处，使之家喻户晓，深入人心。如双其村委会对创建生态文明村热情高涨，该村部分农户已经由村小组统一规划，进行了沼气池建设，下一步将着手垃圾池的建设。
3、抓环境卫生的整治与保护。全力提高群众的卫生意识，通过引导，有8个村都组织了村民群众进行义务投工，大抓环境卫生整治，确保生态文明村创建有序开展。另外，对森林树木的砍伐指标进行严格地管理，防止滥砍乱伐，造成水土流失严重。
八、安全生产工作
两江属山区，地质灾害、山洪、森林火灾、电力设施隐患、交通隐患是我们党委、政府最为关注的方面，历来，我们都以“安全就是效益，安全就是发展，安全就是稳定，安全就是一切”的认识来对待安全生产工作。今年我乡的安全工作主要有:
1、成立了安全生产工作领导小组。经乡党委、政府研究决定由乡长刘岳清任组长，分管副乡长胡永洪任副组长，政府全体干部都是小组成员，并下设办公室，由安监站长胡彩香同志兼任主任。
2、开展安全隐患排查工作。11到12月份，对全乡的安全隐患工作进行了彻底地排查。
3、开展安全生产工作培训。在全乡范围内抽调安全信息员11名，在政府大礼堂开展了两次安全生产工作相关知识的培训，参训人数达40余人，受益人达4000余人。
4、召开会议。12月25日，邀请交警、安监、运管、公安等多个部门负责人，在乡政府会议室召开了有三轮摩托车、农用车、中巴车司机，以及矿场负责人的专项会议，对全辖区内的安全生产工作进行通报和部署。
九、党的建设工作
党建工作是其它工作成功的根本保证，离开了党建工作，其它工作就会迷失方向。在2010年我乡着重做了以下几个方面的工作：
1、开展了党员、干部的作风整顿工作。为了加强、转变党员、干部的思想作风，搞好党性锻炼，使广大党员干部受教育、人民群众得实利；排忧解难促发展，要求开展了访民情、解民难、难民富、安民心的四民活动并修复了党群、干群关系。在生活作风方面我乡按照县禁赌会议精神，对党政领导干部的行为进行了规范并采取了严厉的措施。由于作风的整顿使干部队伍更加纯洁了，工作更加务实了。
2、强化执政党意识，努力搞好各方面的工作。一年来我们不折不扣地完成上级交给我乡的各项任务。在党报党刊发行时我乡不摊派，不向群众伸手而是想方设法、多方筹措资金确保了发行任务的全额完成。其工作得到了县委宣传部的高度好评。 今年来，我乡在各项工作取得了一定成绩，但离党和人民的要求还很有差距。在今后的工作当中，我们将以崛起的信心，科学的发展，和谐的创业，为我乡人民做出更大的贡献！我乡人民的生活也将会变得更加美好！
中共两江乡委员会 两江乡人民政府 二0一一年一月六日
推荐第10篇：双文明汇报材料
双文明建设汇报材料
化德县烟草专卖局（卷烟营销部）
检查验收组的各位领导同志们大家好：
首先我代表化德县烟草专卖局（卷烟营销部）向各位的到来表示欢迎，同时对各位来站指导验收我单位的各项工作，表示衷心的感谢。
2009年我局（营销部）“双文明”建设工作在市局（公司）的正确领导下，在市局（公司）有关部门的指导和支持帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十七大精神为主线，深入学习实践科学发展观，以保持共产党员先进性教育为突破口，以营造良好和谐社会主义社会，提高职工思想道德素质为目的，我们紧紧围绕一个中心，转变观念，突出服务，狠抓建设，注重实效这一主题，使单位的各项工作都取得了可喜的成绩，从目前的情况看我站总支各单位已超额完成了年初所定的各项指标，现将站本年度的各项工作汇报如下：
一、2009年度各项经济指标完成情况：
二、2009年的各项工作
三、双文明建设筹备情况
三、存在问题
2005年我站各项工作虽取得了可喜的成绩，但也存在着不足之处，有待在来年的工作中逐步改善和提高，主要表现在以下几点：
1、站职工的综合素质还有待提高，工学关系处理的不是很好，学习活动抓得还是不够紧凑，步子有些慢，有顾此失彼的现象。
2、部分同志安于现状，缺乏创新意识，对单位的发展漠不关心，个别党员的先锋模范作用发挥的不是很好，缺乏进取精神。
3、作好大学生的传、帮、带工作。为单位今后的发展，今年我们从内地部分高校招收了几十位应届毕业生，他们在理论上虽具有很强的专业知识，但缺乏实际的经验，还需要进一步培训。
今后，我们一定要再接再厉，发扬成绩，改进不足，认真学习十六届五中全会精神，齐心协力，扎实工作，尽心尽责，切实抓好各项工作，使站总支的“三个文明”再上一个新台阶
第11篇：08双文明申报材料
石家庄市公路管理处直属站 二○○八双文明单位申报材料
2008年度我站在公路管理处党委的正确领导下，坚持“突出重点，负重拼搏，合力攻坚，务实奋进”指导思想，以构建和谐直属站为核心，以公路保洁工作为重点，狠抓工作落实，充分发挥直属站公路管理养护职能，实施上级党委“三年大变样”的战略目标，取得了2008年度两个文明建设的双丰收。
一、全年完成的业务指标
全年共计完成生产总值1476.58万元；路面保洁里程22622公里；路面挖补5901.45平米；完成路面灌缝17424延米；疏通边沟、排水沟847公里；绿化修剪1298850平米；绿化管护里程累计5786公里，浇水面积达927750平米，喷洒农药44301平方米；绿化补植77640株；清理垃圾19735.7方；汛期抢险排水 9800立方；收取路政赔（补）偿费共计32.8834万元，结案率 99％；索赔率为99％。设备对外创收45万元；工程项目完成14项，合计510万元；（不包括张石路面）。完成机械清扫1.5亿平方米（约合55000公里）；冲洗绿化6000万平方米，清洗路面1000万平方米，完成清扫机械台班数2856个；工程机械台班2767个。完成了两次特别重大活动任务及重点公路工程项目，即：奥运“迎保促”工作、正定小商品市场开业两次突击任务和石获北路一级公路改建工程。迎接省市级活动 10余次，圆满完成了全年的市检、省检工作任务。
（一）科学管理，重点突破公路保洁创新机制问题
1、着力科学管理，创新运行机制
上半年通过与出市口公路相接的市区道路管理部门进行了学习和交流。通过外出学习和交流，集一手材料为条件，围绕公路分级养护方案，制定了《直属站出入市口公路保洁运行方案》和《直属站机械养护设备管理实施办法》。
为了充分使用好大型设备，一是利用半个月的时间对上级配备的大型清扫冲洗设备进行了实时跟踪采集数据，掌握设备动态管理。采取了每车一人全程跟踪，从车辆出厂、运转速度、作业时间、清扫洁度、燃料消耗、车辆保养以及驾驶员操作水平等方面进行了详细的记录和检测。从而使设备管理达到科学化管理水平，拟定合理的设备运行方案。二是在驾驶人员上采取了聘用制上岗制度。先招聘内部职工，不足的采取社会公开招聘。制定了《清扫设备驾驶员工作手册》，指导操作人员作业效果和车辆保养质量。三是通过发放《直属站出入市口公路保洁工作手册》来对养路工进行岗前培训和作业指导。明确公路养护工作的作业内容、作业标准、作业时间、作业质量、自身安全等方面要求。不论是新养路工还是老养路工，必须懂得公路养护常识和标准。四是站公路保洁领导小组指导各路段清扫、保洁、绿化管护等内容的模拟实验，详细掌握路段养护工作情况，分析和探索新的工作方式。
2、强化监督考核，推行承包经营
为了达到目标和标准。对站养护科的内部调整，实行岗位内部聘用上岗，设立了专职监督检查人员，对路段的公路养护情况进行全天后监督和检查。我们相继出台了《直属站公路保洁作业质量监督检查、奖惩实施细则》、《直属站路段经营承包方案实施办法》，将检查人员作为考核对象，保证监督检查工作的真实性和保证公路养护质量。
二是在掌握路段一手资料后，科学测算拟定了《直属站路段经营承包试行方案》，并经班子会、中层干部会、班组长会反复讨论和酝酿，提请职代会通过，于下半年正式在307西、107北两条国道上先行实施。到目前为止除307东和308国道有特殊情况外，其余全部实施了内部经营承包。进一步完善公路保洁长效机制。
3、科学管理，推进专业化管护
为了使出市口公路更加绿美，在绿化工作上我站采取了外聘内练的措施。从园林处聘请专业人员进行现场指导和规范，通过举办绿化修剪等比赛，制定了内部修剪管护竞争机制。那条路段绿化人员做的好，就谁做，选配最好的绿化人员进行绿化管护及修剪工作。并按照强度支付劳动报酬。使的绿化条、快、方的形象呈现出来。
4、强化应急管理，建立高效联动机制
根据分级管理的要求，站领导班子结合我站管辖范围和特殊的地理位置，制定了《直属站应急突发事件处置办法》，强化管理人员应对突发事件的启动意识。根据不同的路段和部位，制定了详细的备战预案。重点针对汛期、迎奥火炬路线，采取了针对性保畅通应急工作的原则。强化路政大队24小时路上巡逻制度，建立了以站办公室、路政大队、抢险中队、路段班组、工程与机务联动机制，使其始终保持在一级应急之中，确保奥运会期间出市口公路安全畅通。三是抓好桥梁安全。建立定期检查制度，排除安全隐患。对桥梁和危险路段，建立检查台帐，落实责任人，详细记录桥梁情况，特别加密
三、四类桥梁的检查频率。签订了桥梁管护责任状，奥运会期间对所有管辖的桥梁进行24小时监护。有力保证了火炬传递和奥运会期间的公路的安全畅通。
（二）积极稳妥，最大限度争取市场创收
1、设备的租赁市场。在总结2007年前的设备外租资金难回收的情况下，竞争异常激烈，不但要有先进的设备和技术，也要能够适应市场的游戏规则。你玩不了复杂的游戏，可以从简单的开始玩。也就是说，要稳扎稳打，逐步建立自己能够信任的客户为切入点。今年，我们采取了立足本系统设备租赁，对系统外的一律采取付款后租赁，避免设备租费的回收难的问题。同时也减少我们资金不必要的占用。虽然今年的租金少了，但是我们每一项都能收回来。目的就是要在稳步的情况下，进入设备租赁市场。
2、工程项目的开发。今年还是围绕着本系统的工程展开项目跑动，大小工程共计14项。在工程开发和计划工作上，我们今年初步设定了专人管理此项工作，从外揽项目到具体施工，进行了机构调整，使施工有序进行。尽可能利用我站的优势，展开工程项目创收。特别是我们今年所处的形势，我们的眼光顶住高速这一市场，到目前为止已有了好的开端。
二、求真务实，扎实推进精神文明建设
（一）提高队伍素质，增强党组织的战斗力
1、加强基层党组织建设。我们注意发展新党员，对要求入党的积极分子，年初有计划，帮带有人管。二是在发展党员方面，不照顾情绪，不照顾资格，坚持符合一个，发展一个，今年我站一名党员转正，接收预备党员两名，为我站党组织增强了战斗力。
2、加强思想教育，增强领导执政能力和职工凝聚力 一是在党员干部中开展了短板攻坚工程；二是在职工中开展了双创双树、“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育等活动。特别是主题教育，广泛听取职工的意见和建议，重点涉及到单位发展、政务公开、工作作风、管理机制、安全生产等五个方面共计35条意见。对照意见和建议，制定整改措施（将在近几天公布评议），使得我们的工作更加透明和顺畅。并在新浪网上建立了直属站自己的博客和公开征求意见邮箱。最近我们又发起了“站里有我，我心有站”活动，倡议每位职工为站制作四个沙袋（高速公路施工压红帽用），截至到目前已收到156件沙袋。
（二）以人为本，关注职工工作和生活
一是在上半年我们对每一位职工进行了体检工作，要让每位职工了解自己的身体情况；二是随着市场物价上涨等原因，过去每人两元的就餐标准已不能满足需要，经站班子会研究，提高职工就餐标准，把原2元的标准提高到5元。三是为了解决道班职工过于疲劳的现象，规定了没有特殊情况不得安排节假日休息加班。另外还开展了每天有20分钟工间操活动；四是为逐步提高职工的福利待遇，利用西院改造出租的部分费用每月为职工发放十斤鸡蛋。五是为了解决因政府三年大变样拆除了部分道班后养路工休息问题，沿路段外租用房屋，保证得到休息。夏季还投资5500多元购买防暑降温用品配发给路上作业人员。全年为职工生活方面投资达十余万元。
2008年我站两个文明建设取得了一定的成绩，但是距离上级领导的要求还差得很远，我们争取在2009年更上一个台阶。
二○○九年一月十一日
第12篇：双文明先进个人总结
双文明先进个人总结
一年来，在部门领导和班组同志们的关心支持下，我认真学习，积极主动做好本职工作，自身综合素质得到不断锻炼和提高，为开创我们班两个文明建设工作新局面做出了积极贡献，受到领导和同志们一致好评。现将个人近一年的思想和工作情况汇报如下。
一、加强学习，努力提高自身思想政治素质。强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加了保持共产党员先进性教育。近几年通过捐资助学，已经有2名学生顺利考入大学。
二、强化宣传思想和精神文明建设、业务知识学习，提高了业务理论水平和实际操作水平。近几年学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础。
三、作风严谨，埋头苦干，端正工作态度，扎实工作，增强业务技术水平。立足岗位，不断创新工作思路，改善工作方法，工作中坚持严谨细致、不怕吃苦、任劳任怨的工作作风。在2012年9月20日，巡视发现#3供油泵无冷却水，迅速汇报班长并联系检修人员到现场封堵旁路漏水点，保证了#3供油泵正常运行。由于发现及时、处理正确，避免了因无冷却水导致供油泵烧毁事故的发生，保证了设备安全运行和锅炉可靠点火的需要。还有及时发现滤油器堵塞、供油泵轴承温度高等几起
事件，都得到了部门的充分肯定。
四、积极参加厂部、部门、班组的各项活动。一年来参加了心肺复苏法竞赛、操作票填写竞赛、安规知识竞赛等，并取得了良好的成绩，都给班组带来了荣誉。
五、服从领导，勤政团结，树立良好形象。作为班组的班委成员，一是要当好班长的参谋和助手，坚持民主集中原则，服从领导安排，维护和支持班组的工作。二是要及时请示汇报、协商沟通，一心一意做好工作。对班组的工作，能够主动提出好的建议和想法。对领导交待的工作，能够大胆负责，独立完成，努力使工作有突破，待人接物热情周到，树立了良好的工作形象。
六、存在的不足。虽然在工作和学习中取得不少成绩，但是还存在一些差距和不足。主要是：学习上抓得不够紧。今后我要在部门领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我们班组两个文明建设做出应有的贡献。
第13篇：双文明标兵事迹材料
笃学敏行、臻于至善的禾**
--禾**先进事迹材料 禾**，？？岁，中共党员，200？年毕业于？？大学本科？？专业，现任我厂电气队技术员。他敬业爱岗，笃学敏行，在本职岗位上做出了突出的贡献，曾多次被我厂评为先进工作者，？？年又荣获“？？？”的荣誉，为广大员工树立了学习的榜样。
2014年，他带领本车间员工完成了大修标准化、供热首站电气系统修正和试运、落实践行安全体系等本年度重点难点工作。实践了对党的承诺，其饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，也得到广大群众的普遍好评。
一、笃学敏行，岗位见卓志。
由于禾**和蔼开朗，认识他的人都亲热的叫他“小禾”。2014年3月，我厂#4机组大修。禾**负责电气车间大修标准化工作，同时在二次班插班干活。二次回路工作对于禾**来说是本行出身，所以干起来驾轻就熟。在检查发变组保护系统时，他发现#4机励磁系统电压接地检测回路未经任何保险和空气开关，直接接至保护装置。这个缺陷看似不经一提，可是仔细推敲起来却是后果严重。如果励磁到发变组保护装置的电缆发生接地或短路故障，轻则引起保护装置采样信息不准确，重则直接引起转子电压变化，造成发电机转子绕组故障或发电机跳闸。禾**不等靠、不姑息，立即组织人查图纸、核对说明书、求证厂家，反复确认后证明此缺陷属于设计缺陷。解决方法就是在检测回路中增加一个有过流跳闸功能的空气开关。这一缺陷的处理，排除了我厂的一项固有隐患，为机组安全高效运行做出突出贡献。
而大修中的另一项工作却令禾**感到沉重。我厂首次按照华能的标准化检修导则来安排机组大修工作，很多实施的细则并不能快速上手，文件包、修前分析、质量控制清单、三措方案、保优措施......纷繁复杂却不能稍有疏漏。禾**深怕耽误现场的工作，在大修开始前的一周就开始加班加点展开各项标准化工作。工夫不负有心人，在大修开工那天，所有工作负责人都从他那里领到了整齐完善的公文包和相关资料，所有控制措施和方案也编制完毕，而这里面的辛苦付出却只有他自己知道。
当大修全部完工，禾**向车间递上全套竣工报告时，两位队长对这个环环相扣、贯穿始末、细致完善的标准化大修体系给予了高度评价，同时，也将更为繁复的安全体系建设任务交给了他。时至今日，我车间的安全体系建设已全部通过验收，沉甸甸的信任变成累累的硕果。
二、严细求实、实践见真知。
从事电气工作以来，禾**知道了一个道理，与电沾边的事情必须严格、细致、求着、见实。他也是一直用这个标准来要求自己的。
2014年9月中旬，供热首站的工地上一片火热，昼夜不停的机器轰鸣声提醒我们——时间紧迫！供热首站要在下月15日前完成基建、安装和调试任务，正常最快也要半年的工期被压缩到两个半月，时间紧的没有一丝空隙。禾**一直认为，越是忙就越容易出错，越出错就越是耽误时间。所以，他总是细致认真的检查每一项与电气有关的工作，技术规范、安装图纸、收货验货、高压试验、电缆走向、检修电源......事无巨细全部经手检查监督，就是想防患于未然。也正是因为有了禾**这严格细致的检查，才发现二次回路的设计图纸竟然出现了问题。经过禾**和闫海东的反复讨论核对，发现设计院出具的图纸有严重缺陷。如果照此施工，供热站的许多重要电气设备（如：变压器、高压电机等）将面临保护缺失，甚至发生保护拒动和误动的现象。在这样的时间点上，如果出现这样的事故将耽误多少时间、造成多大损失真是没法计算。时不我待，禾**立刻与设计院联系，根据他们的要求自行设计变更了错误的图纸，并亲自着手查线、改线、安装、调试，直到顺利完成受电试运。
两个多月的时间里，禾**从没在晚上9点前回过家，也没休过一个假日，可即使再累，他也没有放宽过对于电气工作的要求，始终严格、细致的对待每件经手的工作。
三、臻于至善，随处见党性。
完美的党员形象，从一定意义上说，就是至臻的岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名仅有？年党龄的党员，禾**深刻知道到他的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的信念。
2014年7月，我厂承担赴临河电厂大修任务，电气车间出动了过半数的精兵强将以保证此任务顺利达成，留守人员检修、维护、消缺任务一时变得繁重异常，于是凡事求臻求好的禾**也随着忙碌起来。电机班有缺陷，他挥汗如雨的和潘师傅挑灯夜战；高压组有试验，他搬着大小仪器和张姐穿梭游走；二次组有检修，他又顶着烈日和小刘奔赴脱硫空冷......他的所作所为充分体现了作为一个共产党员的先进性。
在平时的工作中，他也时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，加强党性修养，珍惜党员的光荣称号，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，他总说亲和、亲切、亲善才是共产党员贴近群众的法宝；在参加党支部组织的活动时，更是始终积极主动，不计得失，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
作为一个电气队的员工，作为一个在一线担任技术员工作的员工，他勤学上进、严细求实、认真负责的工作精神值得广大党员群众为之敬佩。
鉴于以上事迹，我电气队拟定推荐禾**同志为我部本年度“双文明标兵”。
第14篇：双文明先进个人申报材料
回顾这一年来的工作，我在各级领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照工作要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
作为一名共产党员，这一年来，我始终保持坚强的党性原则，自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，贯彻执行党的方针政策和组织的决议决策，争先创优，以一名共产党员的标准严格要求自己，无条件地服从组织安排，不计个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行，培养崇高的职业理想、优良的工作作风和无私的奉献精神。一年来的工作、生活主要体现在以下几个方面：
一、认真学习，不断提高政治素养。在工作中，认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策。刻苦钻研业务知识，并运用于工作实践，特别是在争先创优活动中，认真学习，勤于思考，自觉从人生观、世界观的角度认真反思，对找到的问题有针对性地在工作中努力改正，带头树立党员形象。
二、强素质、重修养，公道正派。努力做到时刻注意自我约束，一是加强团结，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结，树立队伍的整体形象，热情接待、诚恳待人。但对原则性问题，严把关。经过不断学习、积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施各项工作的过程中，深思熟虑，争取保质保量完成各项工作任务。
三、爱岗敬业、甘于吃苦。作为一名派工员，立足本职热爱工作，在工作中加强主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩；能够以正确的态度对待各项工作任务，学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。积极参加各级组织的业务培训，努力提高自身业务素质。工作中认真遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，千方百计努力将本职工作干得更好。
在本职岗位上我将继续扎实工作，努力进取。培养踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，在岗位上努力践行“创先争优”为民服务的工作作风，充分发挥一名党员的模范作用，努力为职工作表率。始终秉承“踏踏实实工作，勤勤恳恳做人”的信条，认真履行工作职责。工作生活中真心诚意地对人，全心全意地工作，把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命。在平凡的工作岗位上默默奉献，在平凡的岗位上树立了良好形象，努力争取更加优异的工作成绩。
第15篇：双文明工作情况汇报
沿溪乡双文明工作情况汇报
1、农业方面
2010年我乡国民生产总值达到3011.5万元，同比增长11.5%，其中农业生产总产值为2649万元，同比增长6%；粮食播种面积24383.2亩，其中超级稻播种面积1000亩（旺坪300亩、烂泥湾400亩、朱家元300亩），玉米播种面积4375亩，粮食总产量为6412吨；2010年3月份乡政府出资出力在两沿、两金公路沿线共植白杨树、刺环树共6000株，约40亩左右，面活率达到了90%；年初在烂泥湾村落实工业原料林面积300亩，现已整好基地，正准备运树苗进行种植；今年共落实吉祥村金银花基地600亩，瓦庄村尾参基地1000亩，旺坪村杨梅基地500亩的建设；我乡共有养猪大户4户，朱家元村刘丁焱在本村投资50万元年出栏猪800头以上的养殖场一个；青坡村张建文在本村建了一个年出栏猪500头以上的养殖场；油浪溪村贺爱庆在本村办了一家年出栏猪500头以上的养殖场；三渡水村舒世乐在本村二组有年出栏猪500头以上的养殖场。
2、城镇建设
今年旺坪村共新建设房屋8栋，为了方便群众出行，政府出资3000元在公路沿线安装了7盏路灯，并修建了垃圾站2
个，定是对垃圾进行焚烧。
3、基础建设
年初成立了我乡沪昆高铁指挥部，书记乡长亲自抓，分管领导具体抓，确保了我乡的高铁征地工作圆满完成；载止至12月底我乡共完成通畅工程15公里，其中油浪溪至白玉村12公里、烂泥湾至本村5组3公里；农网工程，我乡今年共有青坡、白玉、瓦庄、金鸡垅4个村全面动工；10月竣工的沿溪乡旺坪村集镇供水工程，解决了1000多群众引水困难。
4、民生工程
人均纯收入2009年度为2103元，2010年达到2356元，同比增长12%；全乡11997人，参加农合11000人，参合率达90%，预防接种率90%；文明创建工作，创建文明卫生机关（政府机关）和创建文明卫生村（旺坪村）各1个，在旺坪村进行垃圾集中处理，以保护溆水河流域的环境；全乡16个村全部实行村务分开。
沿溪乡人民政府
2010年12月31日
第16篇：04年双文明总结
加强未成年人思想道德教育 不断完善校园双文明建设
----------------2004年双文明工作总结
西安灞桥热电有限责任公司子弟小学
二00四年十月二十三日
网址：http: // www.daodoc.com
加强未成年人思想道德教育 不断完善校园双文明建设 ----------------2004年双文明工作总结 在公司党政工的正确领导下，我校全体教师鼓足勇气，本着敢于超越，敢为人先，敢于创强、创新、创亮点的时代精神，加强校园文化建设，开展未成年人思想道德教育，积极推动现代教育管理模式下的校园新文化的建设，使学校沿着改革发展与现代化建设的道路，向前跨出了一大步。学校连续四年被灞桥区教育局授予教育教学综合评估优秀学校；二月份被西安市教育局授予语言文字规范学校；在全国中小学思想道德建设优秀成果展评中被全国教育协会、中央教育学科研所德育研究中心授予“2004年度全国中小学思想道德建设先进单位”。 以下就具体情况与大家交流。
一、加强校园文化建设，创造良好育人环境。
加强校园文化建设，创造良好育人环境，是我校全面开展创强、创新、创亮点的基础。我们的校园文化建设归纳为三方面，即校园班子的民主文化建设；校园环境文化建设；创造安全的校园环境。
强化班子民主文化建设：学校有一个团结、高效、有驾驭学校发展能力的领导班子。班子成员的团结、开拓、能吃苦、能奉献的精神和独当一面的人格魅力，形成了我校独特的管理风格。
校长重视领导班子思想建设，引导班子成员把握形势，率先转变思想观念，树立服务意识，改善工作作风。大家认识到：品德是深浮众望的灵魂，才干是令人信服的资本，公道正派是赢得人心的关键，团结是同存共荣的法宝。加强了领导班子的政治思想建设，提升了班子成员的政治觉悟与管理能力。制定了“三个意识”“四个技能”“五项标准”，增强了管理意识和管理能力，他们说话办事讲究原则，完成任务及时到位，开展工作不徇私情，以严格态度治校，严明的作风处事，发挥严谨的组织效能，成为现代教育管理模式下的校园新文化的代表。
加强校园环境文化建设：校园文化建设是我校教育的主要任务之一。一方面我们将校园文化建设与现代化民主管理相结合，在教师中开展民主评议、赏识教育活动。通过民主生活会形式，敞开心扉，谈理想、谈学习、谈人与人之间的交往与感受，沟通思想、化解矛盾，增进团结和进步。同时，发现教师中的闪光点和个人优势，将照片和个人特点点评贴在“教师之家”上，赏识他们的才能和个性特点，形成良好的、和谐的民主氛围，让教师们找到了“家”的感觉。另一方面我们将校园环境建设与人文教育相结合，让墙壁会说话，让橱窗会唱歌，我们不仅有一个幽雅、洁净、四季鲜花盛开的美丽校园，而且有浓郁的文化环境，旗杆后十二个以校训、教风、学风、党的知识、德育教育为主旋律，以少队评比、学科活动、学生生活为内容丰富多彩的宣传拦，吸引着课余的学生和往来的家长，东围墙上十一幅科技错觉壁画，更是学生们猜想、探究科技奥秘的理想园地。北围墙一组体育竞技简笔画，展示了学校人文教育活动，发挥隐性课程的潜移默化作用，使学校每一个角落都洋溢着浓郁的校园文化氛围，让学生天天熏陶在良好的教育之中。重视师德师能教育。九月份结合教师节开展“敬业爱岗，为人师表”教师职业道德演讲比赛；十月份组织了青年教师卡拉OK联谊会；开启了“名师工程”；建立了以学历培训、网络培训、基本功培训的校本培训制度。读书、学习充实了教师们的生活，做学习型职工已成为广大教师的自觉行动。
创造安全的校园环境：在安全生产月活动中，我们结合“解放思想，更新观念”大讨论活动，开展为期一个月的“经验主义、习惯势力在校园安全工作中的具体表现和带来的不良后果”主题讨论活动，认真吸取10·24事故教训，狠抓校园安全教育。十二月初，为了贯彻落实集团公司《关于切实加强集团公司系统中小学、幼儿园安全管理工作的通知》的精神，预防校园恶性案件发生，对校园进行了全面细致的专项排查，共查出不安全隐患11处。全体教师以强烈的工作责任感，抱着对学生安全负责的态度，齐心协力，消除8处缺漏，制定了七项安全防范教育管理制度。为提高安全意识，明确责任，校长分别与全体教师和管理人员签订《安全责任书》。为提高学生安全意识，自我保护的能力，组织学生观看教育影片《中小学生自护自救常识》，并利用升旗演讲、黑板报、广播站向学生宣传安全知识，做到防患于未然，警钟长鸣，创造了安全的校园环境。
二、进一步深化素质教育，加强未成年人思想道德建设，积极开展适合青少年特点的各项活动，加强法制意识，培养健全人格，营造积极向上、健康和谐、幽雅安全的学习环境。
1、坚持依法治校，以德治校。我们认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想德育建设的若干意见》和《公民道德建设实施纲要》，积极探索新时期学校德育工作新路，树立“坚持育人为本，促进全面发展”的理念。在德育工作中，以“爱国主义”为主线，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以“五自”和“道德体验”为基本途径，培养学生良好道德行为习惯。九月份少先队大队部开展了“火炬指引我前行，民族精神我传承”主题队会，十月份四年级中队开展了“寻找身边的英雄人物----爱国主义访谈”活动，邀请燃料党支部书记罗顺利为同学们讲了在老山前线战斗故事和在平凡岗位上努力工作过程，感染和激励着同学们努力学习。
2、加强德育常规管理，促进学生良好行为习惯的养成是今年德育教育的主要任务。在贯彻《公民道德建设实施纲要》中，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和行为准则，把弘扬民族精神和加强思想道德建设放到重要位置。结合我校的特点，开展了各种丰富多彩的养成教育活动。让学生在教育中培养、参与中塑造、环境中熏陶、管理中强化，开展“争创文明中队、争创文明公民”以及争当“三好学生”、“优秀少先队员”竞赛评比活动。
3、开展探究性体验教育活动。我们以教师节、中秋节、国庆节、建队日、元旦、五一节、六一儿童节等传统节日为契机，以学生日常所接触的家庭生活、学校生活、社会生活入手，开展“我能行” “雏鹰行动”系列体验教育活动。成功的举办了“六一庆祝活动”和“新年晚会”。还参加了庆“七一”演出。
4、我们还加强青少年法制教育、安全教育和禁毒的宣传教育。利用国旗下讲话、课间广播宣传、班队会等进行交通安全法规讲演、法制教育。坚持全面抓安全、全员抓安全，全过程落实安全措施，学校全年未发生重大恶性案件，师生未出现重大人身伤事件。
三、坚持以推进教育现代化为主题，全面地建立了校园计算机网络体系，全体教师对现代媒体技术的实际应用能力和课件开发与制作水平不断提高。学校教育教学基本上实现了网络信息化管理。
现代媒体技术实际的应用和开发也是我校的一大亮点，近年来，我们不仅实现了校园局域网与“校校通”的宽带链接，全面地完成了校园网络的建设，还建立了自己的校园网站和校园网页，校园网页的内容覆盖了学校工作的各个方面，诸如学校的教学管理、教学教研、学科实践、学术交流、课改实验、精彩课件、教学素材、电子书库、论文专刊、少队德育、课堂活动实录、校园信息发布、校园文化生活、教育法规文件等等。（网址：http: // www.daodoc.com）上学期我校发展、完善了校园网络，更新了网页内容。在网上我们编辑了《贯彻国家语言文字法》、《灞电小学火样红》等记录片、纪实片，建立了校园作文长廊，供学生交流学习，校园网络为师生们提供了丰富的信息资源。
经过不断的实际操作与培训，教师们对网络媒体的实际操作水平得到了很大的提高。学会在网页上搜集资源；在学校的校园网提取资源辅助学科教学；学会制作网页，学会写脚本和制作课件，提高了教师现代设备的操作和应用能力。
总之，一年来我们取得了一些成绩，但和兄弟部门相比还有很大的差距，2004年即将过去，新的一年就要到来，我们将总结经验，克服不足，进一步振奋精神、开拓进取，为公司职工子女教育做出新的贡献 ！
灞桥热电有限责任公司子弟小学
2004-12-8
第17篇：巾帼双文明示范岗
评先材料
儿科门诊部是一个团结、奋进、勇于开拓的集体，以严谨的医疗态度和精益求精的医护服务，努力提高医疗服务质量，开展以患儿为中心的优质服务活动，深得患儿家属的称赞和尊重。2009年儿科门诊部响应医院的号召，积极参加素质达标活动和经济技术创新活动及精神文明创建活动，提高了医护队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，取得了一些成绩，具体如下：
1为满足**地区患儿疾病诊治的需求，**医院儿科门诊新老医护人员共挑大梁，致力业务技术的开展，其医疗、教学、科研成绩显著。儿科建立了神经康复治疗室，并重点打造新生儿后期神经康复治疗品牌。引进了实验室检查微量元素、血铅、血镉检测及相关内容的咨询和个性化专业指导，开展儿童保健、儿童智力行为生活能力的测试，过敏原皮试及脱敏治疗等，不但深受**人民赞誉，还吸引了四川及河南、陕西旬阳、白河县等地的广大患儿。
2儿科门诊既是医院的前沿阵地，又是医院的窗口，宗旨是为保护和促进全市儿童健康、提高人口素质、为全市儿童提供保健诊疗服务。共有工作人员人，其中正高职称人，副高职称人，中级职称人。节假日、双休日专家按时出诊率达100%，，2009年无医疗护理差错及纠纷，多次受到病人表扬。儿科门诊输液室开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”活动，坚持每月小讲课一次，要求护理人员积极参加院内外举办的各项学术讲座，提高护士队伍的整体水平。德艺双馨的护理人才是护理事业发展的力量源泉，老护士长**被评为2008年东风医院优秀女职工标兵，年轻的**护士长评选为2008年湖北省优秀护士，树典型，传事迹，极大的激发了护理人员的工作热情。这些成绩的取得来源于科室严格的监督及管理。
3儿科门诊设立有诊断室、试验检查室、治疗室、抢救室、哺乳室，为了方便不同年龄患儿的需求，专门设置了婴儿输液室、学生输液室、特殊输液室等房间，内设有儿童书籍、棋类、电视、VCD 影碟机，环境优美、舒适，一个医生一个诊室，患儿可自由选择医生就诊，其中学生患儿还可以一边静脉输液一边写作业；对于传染性疾病与非传染性疾病进行隔离输液，尽最大可能避免交叉感染，既可以坐位输液，也可以卧床输液。**医院这个集治疗、教育、娱乐于一体的儿童治疗中心极大满足了不同层次患儿的需求。其中，新购置的儿童滑梯等游乐设施让患儿治病的同时又免费玩乐，减轻了患儿就医诊疗的恐惧与孤独感，得到患儿及家属的一致好评，患者满意度大增。
4儿科门诊的每一位医护人员都有一种强烈的社会责任感。3月份以来，“手足口病”在全国蔓延，**总医院儿科认真布置“手足口病”的防治，从成立专家组到患儿的救治，从患儿登记、上报到“手足口病”防治知识的培训，严把每一个环节，为“手足口病的有效防控做了大量工作。今年3月30日，46厂小天使幼儿园突发集体食物中毒。儿科门诊在医院的总体指挥下倾注全科力量，有条不紊地对在儿科门诊抢救、治疗的中毒幼儿进行了精心的治疗，并指导治疗住在其他科室的中毒儿童，确保了所有儿童无一死亡，为社会稳定、和谐尽力，深得群众好评。目前，在甲流疫情日渐严峻的形势下，前往儿科门诊就诊的发烧患儿急剧增加，儿科门诊医护人员严阵以待，严格执行消毒隔离制度，设立发热门诊，为缓解门诊压力，从病房抽调骨干力量支援门诊，取消了所有医护人员的休假。
5医疗过程中每位医师能够做到首诊负责，热情接待每位患儿，因病施治，合理检查，合理治疗，为病人着想，为病人节约，从源头杜绝了以医谋私的行为。护理治疗更为精心，儿童，尤其小婴儿，静脉穿刺是一难题，加之目前多为独生子女，病人家长要求高，患儿家长心情焦虑，易激惹，护理人员压力更大，就在这种压力之下，门诊护理人员从不言弃，为了提高静脉穿刺成功率，护理人员在庞护士长的带领下利用业余时间，交流经验，加强业务训练，苦练基本功，从而使门诊的一次静脉穿刺成功率达到95%。一位曾在外院扎了
6、7针的患儿家长抱着试一试的心理来到了儿科门诊，护士一针见血，让患儿家属刮目相看，赞不绝口，提高了**医院儿科门诊的社会信誉……
开展“巾帼双文明”活动永无止境，荣耀属于过去，我们决心以这次总结为契机，继续深化“医院管理年”活动，立足当前，贴近病人，贴近群众、贴近社会。以责任求发展，以细节求效果，以品牌铸特色，以质量树形象，继续为**总医院建设的美好蓝图，描绘绚丽灿烂的风景。
第18篇：双文明管理办法（推荐）
双文明管理办法
1 目的：
为确保公司双文明工作持续有效开展，促进公司两个文明建设健康发展，制定本制度。
2 适用范围：
本制度适用于公司双文明监督岗的管理工作。
3 职责权限：
3.1 双文明监督岗领导小组：
3.1.1 组 长：公司总经理
3.1.1.1 负责双文明监督岗整体工作的管理。
3.1.2 副组长：公司各部门、车间主任；3.1.2.1 负责公司双文明监督岗整体工作的组织、协调、管理；3.1.2.2 总经办主任负责对双文明监督岗检查结果的审核。3.1.3 组员：公司总经办双文明专干、当班调度及各部门、各车间（部门）内勤；3.1.3.1 负责双文明监督岗工作的监督、检查、指导、验证3.1.3.2 总经办双文明专干负责对双文明监督检查工作的组织及结果的汇总、通报；3.1.3.3 当班调度享有对《双文明考核细则》中违规现象的处罚权。3.2 双文明监督岗对检查出的问题按《双文明考核细则》实施条款予以罚款，依据《考核内容及评分标准》进行考核评分。4 术语定义：4.1
双文明监督岗：为促进公司两个文明建设而设立的一种组织机构，由公司总经理、各部门、车间主任、当班调度及部门、车间双文明专干组成。主要职能是全面监督检查各部门、双文明建设，促进公司两个文明建设的各项工作持续有效展开。
5 工作程序 5.1 双文明监督岗设日常检查工作组、月度检查工作组：5.1.1
双文明监督岗日常检查由总经办双文明专干、当班调度、及部门或车间一名抽调人员组成，每日下午16：
5.1.2
双文明监督岗月度大检查由总经办双文明专干、每月30日之前，下午
5.1.3 检查结束，双文明监督岗成员对本次检查的各部门、车间情况分别进行汇总评述后，由总经办通报检查记录的结果；5.1.4 各部门、车间职能管理人员对双文明监督岗发现的限期整改问题进行确认，行整改，在规定的时间内将整改措施报双文明监督岗验证；5.1.6
双文明监督岗每月召开一次小结会，进车间。每半年开一次总结会，总结经验，找出不足，使工作不断创新和突破。
5.2 双文明监督岗考核标准： 00对各部门、车间双文明工作实施情况进行检查、指导、验证16
当班调度、00对各部门、车间双文明工作实施情况进行检查、验证
发放流动红旗，
;
车间; ; 先
及各部门或车间双文明专干组成，：并落实责任人进
表彰本月涌现出的双文明先进部门、5.2.1 考核标准见附表《屯河工贸员工文明行为规范》、《双文明考核细则》、《双文明监督岗检查内容及评分标准》。
5.3 双文明监督岗考核细则：
5.3.1 双文明监督岗日检查、月度大检查按轻微不合格项、一般不合格项、严重不合格项进行处罚；
5.3.1.1 能将发现的问题立即整改的视为轻微不合格项，不予通报、不予罚款；
5.3.1.2
发现三处以下（包括三处）不能立即整改的问题，视为一般不合格项，按《双文明考核细则》进行处罚，按《双文明监督岗检查内容及评分标准》规定扣相应分值并限期整改、通报（日常检查不进行扣分）。
5.3.1.3
三处以上有问题及未将上一日限期整改事项完成，进行处罚，按《双文明监督岗检查内容及评分标准》规定扣双倍分值并再次限期整改、（日常检查不进行扣分）
5.3.2 双文明监督岗设“流动红旗奖励标准为100元；
5.3.2.1 连续三次评为双文明先进部门或车间，奖励5.3.3.1
各部门、车间考评标准分为各部门、车间难易系数作以下规定：生产（间系数为1.01，质管办为供应办为0.99。
5.3.3 在双文明工作年度考核中未拿过先进的部门或车间，车间的范围内。
5.4 双文明监督岗罚款基金的管理、提取办法：5.4.1
由总经办双文明专干对每月双文明监督岗罚款及调度罚款办移交）统一进行汇总，总表从每月部门工资总额中扣除罚款，做为双文明专项基金5.4.2 双文明专项基金由经营办统一进行管理并专款专用；5.4.3 总经办负责于次月的理审批后，领用基金费。
6 附件：
6.1 《员工手册》
6.2 《双文明考核细则》6.3 《双文明监督岗检查内容及评分标准》
7 支持文件
7.1 公司各部门管理办法7.2 《餐厅管理工作考核标准》
”两面，分别为先进科室、先进车间，每月进行一次评比，100分，依据月度考评分乘以部门难易系数即为月度考评分。11.0，总经办、经营办、生产办、技术中心、市场部、销售公司、1号前做奖励、活动标准表，由总经办、经营办主任审核，总经
视为严重不合格项，按《双文明考核细则》300元；
2、3）车间、机电车间、热力车间、储运车将不纳入公司年终评选先进部门、
（调度罚款单于次月的由经营办根据罚款汇
通报对2号向总经。、由总经办主任审核，总经理审批后报经营办，
8 记录
8.1双文明监督岗检查、评分表
附件1：员工手册
第一章 公司文明职工规范
热爱企业，热爱本职作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。
2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。
3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。
4.增强质量意识，杜绝质量事故。严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。
5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。
6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。
7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。
8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。
第二章 文明车间班组规范
车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。竭诚奉献，顾全大局。维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。
1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。
2.完成生产任务，没有拖拉现象。
3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。
4.文明生产、安全第一。
5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。
6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。
7.工作中必需统一穿着工作服上岗。
8.严格按军事化管理执行交接班制度。
第三章 文明生产规范
实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，
文明生产要纪律严明，操作规范。以安全生产为第一，实现文明生产规范化。
1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”（操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制），不违章作业。
2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。
3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。
4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。经常进行预防事故教育。
5.对新上岗的新工要进行“三级教育”（厂级、车间部门、班组级）。
6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。
7.对技术精益求精，有强烈的工作责任心。操作现场环境整洁，各种工具及设施严格按定置管理摆放。
8.尊师爱徒、师徒文明，尊师学艺、爱徒传教，团结互助、互帮互学。
第四章文明办公规范
机关工作人员要公正廉洁，忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。工作认真负责，提高工作效率，端正服务态度，提倡文明办公。 1.提前到岗，提前准备，按时开始工作。不迟到、不早退，有事必先请假。
2.工作有计划、有条理，分清轻重缓急，讲求工件效率和
工作质量，力求精益求精。
3.上班时间不安排私人会客，不要长时间占用电话。若有
朋友来电来访，尽量缩短通话时间和接待时间。
4.自觉维护办公秩序。进门敲门。进出房间、商谈工作、接打电话、待人接物都
要注意场合和环境，讲究礼节，不要防碍他人办公。
5.外出工作要办差单，说明去向。部门主要负责人出差因故不能主持工作，应委托副职或确定临时负责人代其行使职权。
6.下班时要做到：物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，环境打扫清洁。人走关灯、关窗、锁门，确保安全不留稳患。7.熟悉业务，掌握政策，注意收集信息，为领导当好参谋助手。8.请示、汇报或安排工作，要按组织程序逐级进行。部门之间要加强合作，相互协调，不得拖拉扯皮、推诿责任。9.上班服饰要庄重、整洁、得体。发型要整洁，女士化妆要适度、大方。10.认真钻研业务，深入基层调查研究。正确使用和爱护现代化办公设施。
第五章 文明会议规范会场是严肃的场合，的各顶纪律，注意维护会场清洁卫生。1.召开会议要有准备，开短会，讲短话，讲求实效。2.遵守纪律，按时到会，有序退场。3.注意听讲，做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。4.精神饱满，坐姿端正5.进入会场，将手机、传呼等一律关闭，保持会场安静。6.禁止吸烟，保持会场整洁。第六章 文明电话规范1.说普通话，热情大方，语言文明，语调平和，不允许争吵。2.轻放电话，电话铃响三次前必须接电话。3.通话时尽量简短、扼要，不得拖沓、无谓闲聊，打电话前先考虑清楚，以提高效率，节省时间。
4.通话路途被急事打断，要向对方说明，并表示歉意，如同时有其他电话打进，要分清轻重缓急。
打电话：
当电话拔通后，若对方拔错电话：通完电话：\"接电话：
拿起话筒：“告吗？”；若不能转告：
若对方所了解的事情自己不清楚：
严肃认真、专心致志。
(按军事化管理的坐姿
，请......?” ......”
\"对方挂机后,，打完电话后：“留下电话号码，再联系“对不起，我对这事不太清楚。参加公司的各类会议、认真做好记录，
)，热情鼓掌。
”若找的人不在：”
集会要自觉遵守会议尊重会议报告者，“对不起，能帮我转a让负责这事的同志与您
同时又是众人聚会的地方，列队整齐、积极发言。
“您好，某某部（办）“对不起谢谢您！再见！才能放下电话。 您好，请......”“再见、谢谢通话；b现负责的同志不在，能否留下您的电话号码或传呼号码，等他回来后与您联系，好吗？若对方找的人正通电话，请稍等或过一会打过来。
第七章 文明乘车规范
交通车是接送员工上下班的专用车，乘车上下班是公司员工接触较多的场合，乘车员工众多时，要时时想到他人，互相礼让、上下有序，发扬风格，自觉维护全体员工利益，尊重司机，注意车内卫生，行车安全、文明乘车。
1.文明乘车，员工乘车时，自动礼让，按顺序依次上下车，不能插队，一哄而上、乱挤乱撞，夏季不得只穿汗衫背心、短裤、拖鞋乘车。
2.维护秩序，上车后不堵车门，注意安全，车内切不可拥挤，上车后主动向内移动，为他人上车提供方便。
3.互相体谅，先上车者不要抢占坐位，要主动为老、弱、病、残等人让座，行驶途中有碰撞时，应相互谅解。
4.保证安全，严禁将易然易爆物品带上车，以保证车辆安全运行。
5.尊重司机，要尊重驾驶人员的劳动，对他们使用文明语言，称谓要恰当，不能使用不礼貌的称呼。
6.讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮等脏物。
7.文明驾驶，驾驶人员要文明行车，不开快车，关好车门。
第八章 文明就餐规范
餐厅作为公司员工接触较多的场所，自觉保持餐厅的公共卫生，是每位员工应尽的义务。
1.按时就餐。到了就餐时间，员工打卡后，进入餐厅，自觉排队打饭，不得插队或代打饭，黄线以内只能站三人，不得记帐吃饭。
2.餐厅卫生。就餐时，不得在餐桌上乱扔食物残渣，饭后将公物放在指定位置。
3.禁止浪费。吃多少打多少，树立节约粮和他人的健康，拒绝吸烟。
4.就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留。
第九章 文明娱乐规范
娱乐场所是人们交往的重要场所，在娱乐场所要物别注意自己的言谈兴止，文明礼貌、遵守公共秩序、爱护公共财物，不起哄、不说脏话，不随地吐痰，不乱扔脏物，
注意卫生，保护环境严禁赌博活动。
第十章 文明宿舍规范
集体宿舍是单身职工生活、学习和休息的场所，集体宿舍成员要有集体主义精神，关心集体，团结有爱，讲究卫生，爱护公物，讲究公德，不随意留宿他人。
1.团结、互助、和睦，没有打、骂、吵架行为。
2.遵纪守法，严禁赌博、迷信、酗酒，严禁观看淫秽物品等现象。
3.行为文明、待人有礼。
4.宿舍摆放整齐，无脏、乱、差。
5.公共财完好，无损坏现象。 6.节约水、电，无“长明灯、长流水”。
7.防盗、防火，注意安全。
8.禁止留宿外来人员。
9.严格遵守宿舍管理的各项规章制度。
第十一章 文明家庭规范
家庭是社会的细胞，搞好家庭文明，要尊老爱幼，家庭和睦，家长应成为儿童文明的表率，教育子女，注意品德，努力学习，孝敬老人，形成文明家规家风，夫妻互敬，讲究美德，邻里团结，共创一个融洽和谐的生活环境。
1.爱国有家，人类社会基于家庭，爱家爱国，国本兴帮，坚定社会主义信念，建设美好家庭，为国为民无私奉献。2.遵纪守法，文明家庭，守法光荣，严守法度，维护公正，情操高尚，见义勇为，不参与违法活动，不赌博，争当文明市民。3.孝敬老人、双方父母，善其衣食，老人安度晚年。
4.家庭和睦，在家庭婆媳、翁婿、兄弟、姐妹、夫妻、子女间协力同心，相互照应，关系融洽，不争不吵，团结可亲，计划生育，共建幸福家庭。
5.夫妻互尊，夫妻平等，理解尊重，主动调适情感交流，互免互敬，风雨同舟，为共同的理想和事业携手共进。6.教育好子女，严爱相济，爱而不宠，严格训示，在学校成为好学生，在单位成为好职工。
7.邻里有善，与邻居友好相处，以和为贵，莫争高下，与人为善，借东西要还，损坏东西要赔，宽厚待人，助人为乐，相互照应，
8.讲究公德，爱护公共设施，讲究楼道公共卫生，不从高处乱扔脏物，不影响他人休息。
9.住宅内要保持窗明几净，种养花草，保持室内清洁，搞好家庭和成员个人卫生。10.移风易俗，破除封建迷信，不参加迷信活动，婚丧嫁取不大操大办，勤俭持家，不铺张浪费，不重男轻女，一律平等。第十二章 文明楼院规范
树立较强的主人翁意识，体现公司员工良好的道德品质，自觉维护好楼院卫生、公共设施、治安措施、邻里和睦，实现文明楼院规范化。1.环境优美，绿化好、安静。2.公共设施完好，楼院墙面整洁，无破墙乱开门面，门窗无损坏。3.楼道内、阳台上无杂物，室内外无蚊蝇，无蟑螂、无老鼠、不饲养家畜家禽。4.实行垃圾袋装化，无卫生死角。5.居住人员遵纪守法，无赌博、迷信活动。6.综合治理措施落实，无刑事犯罪发生。7.育龄妇女自觉执行计划生育，无计划外怀孕。8.邻里团结、相互帮助，无民事纠纷。9.家庭和睦、敬老爱幼。
慰其精神，体贴孝顺，使
品行端正，艰苦朴素，在家庭成为好成员，不拔弄事非，有了困难热心帮助，有了矛盾相互谅解。
第十三章 接待参观人员文明规范
1.带领参观人员参观，热情大方，按接待计划、接待路线带领客人到预先联系好的单位。
2.主动为参观人员和迎接人员介绍，主动向参观人员介绍人如所属参观单位公司的有关情况。
3.与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。
4.送客人时要主动为客人开门，待出接待地点后，与客人并肩而行，送到什么位置可根据情况。送到公司门口，送客人上车。
5.与客人握手，说：“谢谢，感谢对公司的支持”，“再见”。
第十四章 请示汇报工作规范
1.轻敲门，待请进后，方可推门进入办公室。
2.领导未表示请进，不能冒然闯进。
3.领导示意后，方可入座。
4.向领导汇报工作，应简明扼要，节约时间。
5.向领导递交报告（文件）时，应双手呈送。
6.当请示完工作后，待领导同意后，退出办公室，轻身掩上房门。
第十五章 对外交往规范
1.与客人见面，应主动与对方握手。如对方是领导或小姐（女士），待对方有握手之意后，方可与对方握手，握手不能戴手套。
2.握手姿势应为：伸出手臂，臂微曲，握手时力度适中，保持一定距离，一般根据对方意愿掌握握手时间。
3.交谈：热情大方，语调平和，语言文明，声音大小要适度。
4.交换名片：递名片时，双手递出。
5.收名片：双手接收。
第十六章 对外接待规范
热情大方，主动上前与对方握手、问候、请客人到交谈地点。
1.先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及
相关人员介绍客人，并请客人就坐。
2.客人就坐后，主人方能就坐。坐好后，及时向客人敬茶。
3.站姿：双手自然下垂，或前腹交叉，表情自然。
4.坐姿：坐姿态端正，不能跷“二朗腿”。
第19篇：双文明先进个人事迹材料
油矿双文明先进个人事迹
在美丽的油田大地上，星罗棋布地矗立着一座座中转站，熟悉采油知识的人都知道，它担负着油井伴热集输等任务，被誉为采油队的“心脏中枢”。田**心脏中枢出色的养护者。
田**，男，现年30岁，中共党员。他用踏实、勤奋、进取，塑造了当代企业员工的形象。他所管理的123中转站始终处在厂同系统的先列，并于2000年度获油公司样板站称号，他本人也连续八年被评为厂双文明先进个人。
一、热情、真情——事业的基石
田**出生在老会战之家，受先辈的熏陶，他很小就知道了石油大会战的故事，知道了铁人的感人事迹，那时的他就有了为油拼搏的愿望。参加工作后他深深知道，干好工作光靠书本上的知识不行，熟练操作技能。工作中，他虚心向老师傅学习生产技术。工作之余，别人玩耍，他忙着看书。他翻阅了集输、采油地质等专业书籍。学习，他不但熟练地了生产中的操作技能，也了自身的理论水平，很快井组中较精通的“小专家”。
1997年7月，田**因工作出色被调到123中转站任站长。这极大地激发了他的工作热情，立志争先进，站排头。当时正值盛夏，他不顾炎炎的烈日和泵房的高温，逐点逐项查问题，找，定措施，固基础。，他带领全站员工搞整改，上水平，连续40余天未回家，站上管理水平迅速提高。10月下旬，他岳父病重住院，此时正赶上站上冬防保温，面对个人的情感和事业的冲突，他白天上班工作，晚上到医院护理病人，天照常上班。月后老人病故了，面对亲人病故的伤痛和工作的劳累，他多想休息一段，但一想到工作需要，他毅然回到岗位，挥汗工作。
用真情对待同事。田**深知，岗位离不开，班组如家，团结才有，才能提高工作水平。但团结并不等于一团和气，不讲原则。工作中他敢于要求，大胆管理。他落实恢复规章制度。为制度的真正落实，他不仅做表率，还同班组成员，监督，制订约束机制。一名岗位工人在交接班时，天正下雨，没有按要求交接班。田**看在眼里，放心不下，要求重新交接班。在加药泵房，看到了药液已加完，如不停泵很酿成烧泵事故，他耐心对岗位工人教育，帮助分析后果，认识危害，并“小题大做”，班组会以此事为例，剖析利害，教育职工继承“三老四严”传统，提高工作水平。
6月份，站内一名始终不错的女工突然工作热情不高。知道这名女工的婚期临近，可新房还没有粉刷。田**朋友要来涂料，并找妻子开车送到新房，帮助其粉刷房子。他的言行深深感染了同事，她们说，站长用真情对，要用真心回报，干好工作，才能对得起站长。
二、抬高标准，勤奋工作——事业的阶梯
说具大的工作热情是其工作的底蕴，那么不服输、高标准的性格注定了他的成绩。田**对待工作近似“痴狂”。1999年9月的星期日，田**正患病在家，高烧达39℃。这时听说站上外输泵盘根坏了，不全站生产，他拒绝家人劝阻，打车到站上，找来工用具，带病检修。当时室外气温高达30℃，室内温度达50℃，环境下工作，不仅要克服病痛，还要战胜高温。大颗大颗的汗珠从身上滚落到地上，他全然不顾，加好了盘根，泵运转了，他却住进了医院。8月份在创油公司样板站活动中，他标准，精雕细刻，精益求精。大到罐体小到螺丝，他都
一点点维护，光洁如新。在近60天中，他每天早4点骑自行车到岗，晚8点多钟才回家，没休息一天。美化环境，他掏钱为站上买来盆花，精心养护。他经常从家拿物品到单位使用，有人说他太“傻”，他听后总是一笑置之。
三、无私奉献，不懈追求——事业的不竭动力
田**是一位乐于奉献，进取的人。工作中遇到大小事情他都留在站上，守在岗上。每到节假日更是他的“不休日”。9月份，站上正值冬防保温，适逢妹妹的婚礼，妻子劝他休息几天帮妹妹筹办一下结婚的事宜，但他因工作忙只是打电话过问过问。妹妹婚期前一天下班后，妻子开车到站上接他，当日工作没有干完，不肯离去，当队知道后，“命令”他马上回去，他仍干完才回去。在他心里，奉献口头，而是实实在在的行动„„
家里的华丽板变成了离心泵的安全防护板；
站上电水壶芯子烧坏了花钱换上;
在工作,他没有放弃对个人理想信念的追求,申请加入中国共产党员。6月份他了的梦想，也为了人生的新目标。
田**，像一位医生，用辛勤的汗水养护心爱的岗位，默默地耕耘着，奉献着„„
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记得那是一个寒风刺骨的冬天，一条喜讯传遍了特车大院，那就是：新分配的一名玲珑娟秀、看似弱不禁风的女孩在环厂越野赛中获得了第二名的好成绩。大家在惊喜之余还是不能够相信这一事实，纷纷议论，如果参加比赛的只有两个人，她才有可能获得第二名，但几百名选手参加的大型越野赛却是不争的事实，然而就是她，这个外表柔弱，普普通通的但却充满刚毅和坚韧的女孩征得了特车人的信任和欢迎。经过近十年的工作经历和人生磨砺，她已变成了一位工作上的业务骨干，生活中的贤妻良母，，熟悉她的人一提到这个她，无不说是一名好同志。她就是现任特车运输公司人事组长的***。
***同志1972年10月出生于甘肃靖远一个普通的农村家庭，1994年7月参加工作，工作才两年就加入了中国共产党，实现了自己儿时的梦想。
***自分配工作以来，因工作需要她一直在单位从事劳资工作，并兼任企业管理工作，由于她工作出色，担任劳资工作的第二年，她就被提任为劳资组长。工作中她一直是任劳任怨，兢兢业业。在她工作的近十年来，随着国有大、中型企业进行经济结构调整，局、处改革步伐的加快，特车公司（原来的特车大队）也经历了数次改制，重组整合、分离、合并，每一次的改制都离不开人事的改制，牵扯到人事关系方方面面，刚建立起来的资料又要重新建立，职工思想观念的转变还要苦口婆心地说服，对于这些比较棘手的工作，***总能按照制度，用大家都能接受的方式有条不紊地去完成。而这些特殊时期，每天到办公室来咨询的员工比较多，她总是把整理资料以及其他一部分工作挪到晚上进行，经常加班加点，有时一干就是深夜
一、两点甚至通宵，即便这样，她也从不让每一位来她办公室咨询或要办事的职工失望而去。公司有部分老同志因为传统观念已经根深蒂固，对新的观念一时不能理解，***就一遍一遍地解释，打比方，举例子，将老师傅当自己的亲人一样对待。只要是老师傅要求帮助的事，需要解决的后顾之忧，她都会尽全力去解决。只要是她的能力范围之内，从未让老师傅们失望过，在自己的能力范围之外的，她总会一人不落地登记造册，报经公司领导后及时解决，深得职工信任。二000年十月份，当第一批买断工龄的政策出台后，有一位姓梁的师傅一直十分徘徊，因为没有文化且年龄也比较大，自己也知道在竞争越来越激烈的企业很难立足，但又怕买断以后没有了依靠，结果自己愁得几夜没合眼。***就给他认真测算如果买断应得的钱数，并安慰他不要忧虑，帮他分析目前自身具有的驾驶经验优势，企业并不一定会淘汰他，并且告诉他如果买断了应该怎样买养老保险、医疗保险等这些解决老职工后顾之忧的办法。一连几天，她都耐心地帮助梁师傅解除思想上的疙瘩，梁师傅的心理一下子豁然开朗，情绪也好了许多，他语重心长地说：“小王，经过你几天来的耐心开导，现在不管是买断还是不买断，首先我的思想包袱没有了，能睡着觉了，真该感谢你呀”！
***有一句座右铭：没有金刚钻，不揽瓷器活。所以她觉得无论干什么工作都要干一行爱一行。为了提高自身的业务素质，她于1997年3月报考了国家劳动经济资格考试，并以优异的成绩获得了98年处唯一一张助理劳动经济师资格证书。当她去处组织科领取证书时，组织科的张工佩服地说：“你都成家了，哪来的时间学习，有什么窍门没有？”***微微一笑说：“也没什么窍门，就是抓紧一切可以利用的时间，付出总有回报嘛。”***这么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在2003年HSE/OSH质量体系认证中心专家来特车公司审核时，顺利地回答了专家组提出的有关劳动经济方面的问题，受到专家们的一致赞扬，为公司及二处赢得了荣誉。并且，由她撰写的论文《探讨劳动定员管理在实际生产中的运用》获局劳动定员征文优秀论文奖,另一论文《强化劳动定额标准加强企业管理提高经济效益》获厂首届标准化论文发布会二等奖。
在日常的劳资及企业管理工作中，***总是边工作边学习，不断总结经验，使自己的工作能力不断提高。从刚开始的工资造册、劳资报表的规范、人事档案的建立到人事基础资料的统计及完善考核制度、汇报材料等基础工作，到后来的独立撰写公司经营承包考核办法，提出公司经营决策方案的意见和建议，成为领导的得力助手和公司独当一面的专业能手。2003年，在公司领导的安排下，由***负责起草了《特车运输公司工作业绩考核办法》及《考核标准》，经过公司会议审核通过后又由她率领公司各部门负责人进行每季度的公司基础工作大检查。在检查中，她始终坚持做到“公平、公正、公开”，并对检查结果进行汇总分析，提出改进意见。通过基层队基础管理工作的加强，促进了公司整体基础管理工作水平的提高。如在2003年，公司设备管理、体系管理均在全处各单位中排名第一，公司的安全生产形势较去年大幅度提高等喜人成绩的取得，无不都是与基础管理工作扎实开展有关。
***同志不但在本职工作中踏实、敬业，而且还能开创性地开展工作。遇到一些新事物、新问题首先向各兄弟单位请教，并通过查阅资料、设想结果等办法琢磨出一套或几套实施方案，再提交公司领导班子讨论、审核、决策。2003年10月，在处部要求各单位实施操作和服务人员的全员竟聘（竞争）上岗工作后，领导都觉得这是一个比较复杂的问题，实施不好，有可能影响到职工的工作热情。***便按照有关文件精神，本着“公平、公正、公开”的原则，设计出《特车运输公司全员竟聘（竞争）上岗摸底表》，采用实际工作完成情况、日常考勤以及从事本岗位工作年限想结合的一整套考核指标进行定量考核，然后又辅以民主测评的定性考核方式对每位员工进行了综合评价，使这项工作得到有效地开展。
作为公司人事组长，奖金、人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布，让员工拿得明白，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了105元，找到她那儿，***把奖金构成、考核考评等原始资料找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件事会到此结束，但***却把此事记在在心里。她利用休息时间，到这位女工家里了解情况，得知目前公司部分职工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导同意后,她立即组织汽修工、驾驶员等工种进行技能培训,专门从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时间的努力,公司职工的技术水平有了明显提高。另外她还组织各中队经管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料，使资料整齐标准化。在今年的职工技能鉴定中，我公司又有多名职工取得了中级技术等级证书。九月份，在公司举行的技术运动会上，参赛选手均取得了较好的成绩。这些荣誉的取得，和***同志的辛勤工作紧密相连。
***同志还同时担负着公司的女工工作，***同志在开展女工工作中始终按处工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我公司实际，组织开展了学习局工会编写的《石油女性风采》及学习英雄女采油工罗玉娥等活动，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创 “十佳”女职工活动，保养工段润滑站连续两年获得处优秀女职工集体荣誉称号。同时充分发挥全公司女工在创建文明家庭活动中的主导作用，努力营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里团结的氛围。今年九月份，公司工会积极响应处工会《关于开展为甘肃、陕西灾区献爱心活动》的号召，***同志在全体女职工中广泛宣传动员，公司女职工、工会干部、工会积极分子积极参与、踊跃捐款，捐款人数达23人，共计捐款570元,捐赠衣物80多件。
由于受工作性质的影响，我公司有一半以上的司助人员长期奋战在城、华、元、南梁、白马等边远油区，工作环境十分恶劣。为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动，她们利用休息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖，坚定了驻守边远油区的决心和信心。
***同志处处以身作则，以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。在单位她是一名好职工，在家里她是一位好妻子，夫妻俩互敬互爱，去年，她的家庭还被评为二处“文明家庭标兵户”，她自己也获得了2002年度二处优秀共产党员荣誉称号。
双文明集体先进事迹材料
以人为本 开拓创新 在稳定中求发展 ——2004年度双文明集体先进事迹材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先，请允许我代表**厂全体员工，向各位领导一年来对预制厂的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！同时也希望借此机会向兄弟单位学习，以提高我厂的管理水平。
2004年，在厂“四会”精神的指引下，**厂认真领会**厂两个1号文件精神和公司总体部署，严格执行六项管理，一套工作方法，紧密围绕“关键在领导，重点在设备，核心在岗位”安全生产理念，推行“适时生产”管理和“七化一库”管理的整体工作思路，全面完成了各项生产经营指标。
一、以人为本，在稳定中求发展
人是生产力的第一要素，要想实现企业的持续发展，关键在人，因此一年来，预制厂改变过去“见物不见人”的传统做法，把“以人为本”作为管企业、带队伍的基本理念和重要原则，从体制上、机制上为员工搭建竞争平台，制订激励制度，努力为员工创造一个有序竞争、实现人生价值的空间和舞台。2004年，领导班子在带领全体员工学习**厂“三项制度教育”，领会其深刻内涵的基础上，充分体现只有岗位性质的不同,没有工作岗位差距的以人为本管理理念,多方征求员工意见，三次修订绩效奖金分配方案,确定了以绩效定薪酬，管理人员以销定奖,生产员工以产定奖的奖金分配思路，通过奖金的量化考核，消除了以前由于奖金分配方式不严密，可能存在的人为漏洞，而导致的员工积极性不高缺陷，激发了生产员工工作热情,密切了干群关系。 “以人为本”的另一要义，就是维护员工的合法权益，保障员工的参与权、知情权和收益权，只有在生产经营管理中重视员工的全面发展和切身利益，才有可能集聚创新和变革的群众力量，才能真正体现“以人为本”的理念。因此预制厂在充分运用激励机制的同时，从凝聚人心，发挥团队效应入手，采用家庭走访，设立厂务公开栏，意见箱，开展工作交流活动入手，掌握员工思想动态，解决员工生活困难，征求员工意见和建议，转变干部工作作风，帮助员工实现自我价值，分析存在问题，体会组织温暖，2004年共进行家庭走访25人次，开展工作经验交流活动6次，收集员工意见和建议进行管理、技术方面的改进5次，“以人为本”工作理念在实际工作中的运用，发挥了重大效能，员工工作积极性空前高涨：今年8月至11月，连续4个月出现电杆供不应求现象，全厂员工不分男女，在干完自己本职工作的同时，自觉要求，利用一切可利用的时间，和季节工一道生产电杆，特别是我厂的12名女职工，与季节工，不分彼此每天共同工作达到10个小时以上，这种情形，在建厂以来是重来
没有过的，预制厂组织凝聚力、向心力不断增强由此得到了最好体现。全厂上下形成人气足、士气高、风气好的良好氛围。
二、推行目标成本管理，挖潜增效成效显著。
2004年，随着原材料、运费、人工费、折旧费大幅上涨，产品利润空间不断缩小。为了进一步加强成本管理，杜绝浪费，减少支出，扩大收入，结合水电字（2004）50号长庆石油勘探局水电厂关于开展“厉行节约，反对浪费”活动的通知文件精神，我厂采取了目标成本管理方式，增强成本控制，降低消耗，年初，按照公司下达的利润目标，预测全年销售总量，对原材料、燃料、动力、民工工资等各类费用可能实现的降低额进行了估算，制定出电杆产品的目标成本和成本降低目标，并根据目标成本及成本降低目标、在结合上年生产计划、材料定额、产品价格等成本资料的基础上编制了2004年成本计划。按照生产准备过程、生产过程、销售过程对成本指标进行了月度分解，目标成本管理方式的运用使我厂的成本控制方向从原来的随意性和不确定性向制度化，定量化迈出了一大步：通过定期对目标完成情况的严格分析与考核。一是及时了解市场对电杆、三盘的需求，改善了以前盲目生产，造成库存积压的局面。二是摸准沙、石、水泥、钢材等原材料的物价涨落规律，根据原材料市场行情，准确把握原材料的购买时机，杜绝了隐性浪费；三是严格预算管理，认真审核各种结算和非生产开支，合理调配拉煤和送杆车辆。降低了运输费用。三是充分利用现有的人力资源，严格控制零工用量，降低非生产性费用支出。四是认真按照生产量和库存情况进行月度材料计划的合理编制，盘活库存，实现限额领料，减少了材料积压。五是实施《适时生产》管理模式，使库存成本降到了最低。六是杜绝了由于违反工艺程序或违章作业导致的废品、设备损坏和不安全事故的发生。七是设备保养质量明显提高，检修频率降低，有效节省检修费用。八是超时养护得到控制，降低燃煤用量。
2004年，由于上述问题的控制和杜绝，在采购成本方面：石子降低4.83万元；钢材降低6.9万元；在原材料挖潜降耗方面：全年节约钢材5吨，石子70方、燃煤40.6吨，其他成本费用降低：2.1万元，全年成本降低总额实现17.41万元，超额完成了本年度目标成本计划。
三、调整服务方式，积极开发新产品，打破销售新录。
针对市场开发工作的复杂形式，我厂认真分析了近几年市场开发工作的成绩与存在的问题，制定了“以采三为油田市场的主攻方向，以华池电力局为社会市场的突破口，开发新产品增加收入；稳定、扩大油田产品市场；渗透、突破社会市场”的市场开发工作思路。一是实施市场细分目标管理制度，明确每位干部的市场开发区块及方向，将市场目标完成情况与干部考核挂钩。二是实行丢失市场责任追究制和占领市场奖励机制，促使干部、员工市场开发责任意识的不断提高。三是形成一套完整的售后服务体系，限时间，抓落实，使用户信息的收集、反馈、处理、结果成为一体。特别是在销售的方式上及时调整，采取了先送货、后要计划的占有模式，先后五次对采三施工现场组织了售后服务，同时积极开展用户走访活动，凭着优质的产品、优良的服务打动用户，取得了采三市场占有率100%。并突破了华池电力局，双维公司等社会市场，增加销售收入3.93万元。
为了进一步扩大市场占有份额，改善我厂产品“单打一”的局面，在有固定资产基础上，不增加投资的前提下，进行了方桩和路沿砖、路标基础、7米电杆等新产品项目的调研论证工作。根据项目管理规定及经营决策需要，在对项目实施的技术可靠性和生产工艺进行全面分析评价的基础上，对制造工艺技术参数进行了具体规定，完成了方桩制造模具的设计、图纸绘制以及试生产的技术监督工作，确保新产品试生产一次获得成功，实现当年上项目，当年生产，当年获得效益的好成绩。本年度，新产品增加收入6.14万元。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.daodoc.com查看) 总之，一年来，在厂、公司正确方向的指引下，在兄弟单位的大力协助下，在全体员工的共同努力下，厂各项经济技术指标得以全面完成，得到了上级领导的肯定，在这里，我再次代
表厂全体员工向在座的各位领导及支持我们工作的各位同仁表示衷心的感谢。同时，我们也表示，在来年的工作中，将不骄不躁，再接再厉，不负众望，争创更加业绩。
近年来，在县委宣传部领导和同志们的关心支持下，我认真学习，积极主动做好本职工作，自身综合素质得到不断锻炼和提高，为开创全县精神文明建设工作新局面做出了积极贡献，受到领导和同志们一致好评。现将个人近两年的思想和工作情况汇报如下。
一、加强学习，努力提高自身思想政治素质
一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十六届三中、四中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。积极参加了保持共产党员先进性教育、“解放思想、干事创业、继往开来、跨越发展”大讨论、“双争”等活动。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础。
二、扎实工作，增强了组织协调能力
县文明办虽然人手少，但工作力度大。立足我县实际，在巩固提高原有成果的基础上，不断创新工作思路，改善工作方法，丰富创建内涵。一是狠抓了农村精神文明建设。组织开展了文明户、文明示范街、文明村、文明片区和文明乡镇精神文明梯级创建活动，使我县乡村容貌和村风民风大大改观。我县农村精神文明建设工作走向了全市前列，涌现出了一大批文明示范村、文明片区。二是开展了文明市民、文明家庭、文明楼院、文明小区、文明社区、文明县城城区梯级创建活动。在学习外地先进经验的基础上，配合县城改造和城区容貌综合整治，对县城进行设计美化，制作更新了20多块宣传牌匾，在建设路建立了道德教育示范街，使城区容貌明显改观。三是扎实开展“文明平安卫生宁阳” 创建（即“三城联创”） 活动。2004年以来，按照市委、市政府的要求，结合我县实际，牵动政法、建设、卫生等部门和单位积极开展了“三城联创”活动，优化了发展环境，树立了宁阳的良好形象。在“三城联创”活动，我们精心策划组织开展了“三城联创”金阳公园系列文化活动，产生了轰动效应。共演出文艺晚会、电影晚会、戏曲晚会50多场（次），持续3个多月，观众达40万人（次）。6月份，我们在深入调研的基础上启动了为群众办实事活动。确定了首批推广村级110，救
助低保人群，整治城乡结合部卫生等群众最急、最盼、最难、最怨的16件实事。目前，16件实事基本达到预定目标。三是大力开展了文明行业创建工作。出台了文明行业创建活动方案和管理办法，实行了挂牌监督制度和对上通报协商制度，通过抓教育、抓阵地、抓窗口、抓服务，提高了文明行业创建水平。四是大力实施文明单位“龙头带动”工程。按照《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》精神和市文明委工作要求，结合本县实际，修改完善了《宁阳县文明单位百分量化考核细则》，加强了对各级文明单位的管理考核，实行文明单位动态管理，取得了良好效果。同时，创造性地实施了文明单位龙头带动工程。积极争取县委、县政府的支持，下发了《关于进一步加强文明单位“龙头带动”工程的意见》，实施了县各大班子主要领导联系制度，并制定了“六个
一、两个转变”的带动目标，大大提高了结对双方的创建积极性。2004年，各级文明单位为结对共建村投入资金300多万元，引进致富项目18个，硬化道路18000米，建设文明示范街26条，建成高标准图书阅览室10个，举办各种科技讲座80场，受教育人数达到20000多人次，使农村生产、生活环境大大改善，村风民风明显好转，大大促进了农村文明程度的提高，实现了城乡经济社会的统筹协调发展。五是积极组织开展了系列创建活动。与建设局、县妇联、财办、药监局、环保局、工商局等部门联合开展了花园式单位、美在家庭、百城万店无假货示范店、文明规范药店活动、绿色社区、文明经营区等评选活动。同时，配合市里开展了“投资泰安、稳如泰山”诚信在泰安宣传教育活动、文明信用环境等系列创建活动。通过组织协调，发挥文明委各成员单位的创建合力，形成了精神文明建设“大合唱”的格局。
通过努力，我县精神文明建设各项工作取得可喜成绩。文明片区创建的经验得到了中央、省、市各级的充分肯定。《光明日报》、《大众日报》、《精神文明报》、《泰安日报》等报刊都给予专题报道。2003年7月，在全省农村精神文明建设工作会议上，县委书记刘卫东作了典型发言，我县文明片区创建活动被评为2003年度省、市精神文明建设“十件大事”之一。实施文明单位“龙头带动”工程的做法被中央文明办收入《精神文明建设创新工作方法》，成为我县精神文明建设的名牌。我县“三城联创”活动“抓六点”和“联、创、实、深”的工作经验在全市“三城联创”推进会上进行了推广。2004年10月份，我县被省委、省政府命名为全省第六届精神文明建设工作先进县，全县人民多年的夙愿终于得以实现。在全县精神文明建设工作取得辉煌成绩的同时，个人也被评选推荐为“全市精神文明建设先进工作者”。
三、作风严谨，埋头苦干，端正工作态度
工作中，在宣传部这个大熔炉的中锻炼了严谨细致、不怕吃苦、任劳任怨的工作作风。有时，为了抓好现场会，既要蹲在乡镇或基层单位指导现场，又要筹备会议材料，布置会务等工作，还要抓好组织协调，每次都能够确保工作中不出差错，保质保量完成领导交办的各项任务任劳任怨。几年来，先后在全市推树了宁阳镇青川、东疏镇郑庄、伏山镇张堂、罡城镇保安等一大批文明片区示范点。特别是在“创县”工作中，时间紧，任务重，三天的时间，整理编印了2002——2003年度的《宁阳县精神文明建设资料汇编》3册，一周的时间布置好所有创县现场，受到省市领导的一致好评。在“三城联创”工作中，为加大对各乡镇和县直各单位的督导力度，编发简报23期、专报5期，在全市简报上刊发信息20多条。工作中，不论是抓现场、制材料、还是搞会务，时刻牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。
四、服从领导，勤政团结，树立良好形象
一是当好参谋和助手。坚持民主集中原则，服从部领导安排，维护和支持宣传部、文明办的工作。及时请示汇报、协商沟通，一心一意做好工作。对文明办的工作，能够主动提出好的建议和想法。对领导交办的工作，能够大胆负责，独立完成，努力使工作有突破。注意搞好上下各方面的关系，对上积极争取，对下督促调研，待人接物热情周到，树立了良好的形象。二是当好老师。自己进宣传部四年，积累了不少经验。工作中，发挥优势，积极帮助年轻同志尽快成长，打牢群众基础。三是廉洁勤政，搞好团结。在工作中，注意做到廉政勤政、务实高效。并注意把握好8小时之外的活动，一言一行一举一动都维护部里的形象。
五、存在的不足
虽然在工作和学习中取得不少成绩，但是还存在一些差距和不足。主要是：（1）学习上抓得不够紧。（2）对我县精神文明建设的好经验、好做法宣传不够好。（3）到基层调研指导不够。
今后我要在党组织、领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我县三个文明建设做出应有的贡献
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第20篇：“双文明”××杯大赛工作总结
“双文明”××杯大赛工作总结 机关党委：
千禧之年，根据区党委关于开展“双文明”××杯大赛活动要求和机关党委的安排部署，区工会坚持以邓小平理论为指导，按照江泽民“三个代表”的要求，涌跃参加“双文明××杯大赛活动，经过一年来的广泛参与，在党建工作和工会工作中都取得了显著成绩，现汇报如下：
一、党支部建设方面
按照机关党委参赛的具体要求，年初健全完善了支部建设基础工作，根据党建一把手工程的具体要求，确立党建工作目标。一是提高认识，增强参赛的自觉性，区工会把参加“双文明“××杯大赛活动当做重中之重工作摆上日程，定期召开会议，研究各个时期参赛各项事宜，并积极参加机关组织和安排的各项活动，通过学习上级文件精神，结合具体实际制定了区工会参加大赛的规划，并成立了工会参加大赛的组织机构，建立健全了各种簿册卡，并拟定专人负责活动的工作写实，使参与活动做到分工明确，责任落到实处。二是强化学习，提高党员思想认识。为使大赛活动变为全会人员的自觉行动，我们对大赛活动的目的、意义进行了认真学习，组织副科级以上干部参加党委“三讲”教育培训班，明确“三个代表”是立党之本，执政之基，力量之源，使大家对参与双文明大赛有了更深层次的认识，观念进一步更新，行动更加自觉，工作热情更加高涨，同志们表示，要发扬内创一流，外争排头的精神，在大赛中创一流，争排头。三是夯实基础，抓好落实，通过学习武装了全会人员的头脑，在做好大赛情况积累工作的同时，工会各部办，努力做好主抓的各项工作，经过一年的工作，各部办基础工作齐全，簿册卡整齐，资料健全，做到了基础工作正规划，规范化、标准化，是近年来工会基础工作管理最好的一年，前不久受到省××工会的检查验收，并对我们的工作给予了高度的评价，四是重实效，党员模范作用得到进一步体现。通过一年一度的民主评议党员活动，使全会党员看到了自身存在的不足，并以双文明大赛活动为契机，在党员群体中，开展了看谁工作任务完成的质量高活动，通过活动，焕发了干好工作热情，并收到了实实在在的效果，调动了全会人员参加大赛的积极性，自觉地投身到双文明××杯大赛活动中来。
二、工会工作方面
在积极参加双文明××杯大赛的同时，区工会配合大赛广泛开展了群众性文化体育活动，使大赛获得了物质文明和精神文明的双丰收。一是春节期间，我们组织全区职工群众开展了秧歌灯展活动，特别是今年元宵节不但组织了四支秧歌队，还为××区人民燃放了礼花，让××人民高高兴兴度过了愉快的新春佳节。二是利用三八节契机，广泛开展了巾帼建功活动，动员××妇女为企业建功立业。三是广泛开展了文化体育活动，组织××地区职工进行了越野长跑比赛，秋季举办了职工篮球赛，全区21个单位212名选手参加比赛，是近年来参赛单位最多的一年。而且从赛势的方法上都赢得了群众的好评。在建区五十周年之际，由党委、××区主办，工会承办的“走进新时代”文艺汇演把全区庆祝活动推向了高潮，千人登台演出，共计10余场，是建区历史上空前的一次，党政领导给予了高度评价。除此之外，我们还在职工中开展了向老英雄×××演习活动，举办了全区演讲比赛，通过演讲使×××事迹在×××广为流传，一个学习×××精神，为家乡献青春事例层出不穷，同时也为双文明大赛增添了光彩。
以上是区工会参加双文明××杯大赛情况的简要总结，有不妥之处，请批评指正。
