银行党支部简介范文

2022-11-15 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：党支部简介

管网管理部党支部简介

管网管理部党支部直属于西宁供水（集团）有限责任公司党委，现有正式党员25名，设支部委员5名，其中支部书记1名，组织委员、纪检委员、宣传委员、青年委员各1名。管网管理部党支部在上级党委的正确领导下，深入开展支部建设创建活动，巩固和扩大党员先进性教育活动成果，建立和完善长效管理机制，加强和改进党建工作，取得了较好的成绩。

学习教育方面：管网管理部党支部政治学习制度健全，学习有计划、有纪录、有落实、有检查、有总结、有心得，坚持党员每月学习4次，职工每月学习2次。中心结合党员先进性教育的成果，形成保持共产党员先进性的长效机制，并建立件全了有关制度。坚持做好职工的思想政治工作，发现问题及时处理，并加强职工职业道德教育及行风教育。

专题活动方面：管网管理部党支部根据上级党委的工作部署，结合中心的实际情况，开展一系列专题活动，如开展党员服务进社区活动、开展树立社会主义荣辱观、弘扬新风正气主题讲座活动、开展重温入党誓词活动、开展党员义务劳动活动、开展廉政教育活动、开展结对帮困活动、开展建言献策活动、开展参观学习活动等等，以进一步激发支部中心广大党员的政治热情，始终保持奋发向上的精神状态。

支部建设方面：管网管理部党支部认真坚持“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每三个月召开支部大会，坚决贯彻执行民主集中制原则，班子成员之间精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护

班子的团结和整体效能的发挥。在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。严格做到了“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的十六字方针要求。同时每半年召开一次民主生活会，开展批评和自我批评，并做好年度民主评议党员工作，按时缴纳党费。

管网管理部党支部根据集团公司党委的要求和支部工作实际，以“党员承诺制”为载体，对每个党员履行承诺的情况进行了不定期的督促检查，对好的典型、经验和做法，及时总结，加以推广。

在组织方面，做到了组织健全。在吸收新党员时严把质量关，吸收培养政治上合格、业务上优秀，确实能做到先锋模范作用的优秀员工入党。同时支部加强对工青妇团的领导和指导，发挥群众组织的“桥梁纽带”作用，做好对工、青、妇、团等群众团体组织的参谋和服务工作。

近年来，部室党政领导班子团结一心，协作并进，带领部室全体职工紧紧围绕集团公司党委下达的各项目标责任，自加压力，负重前进，取得了经济效益和社会效益双丰收。近几年，管网管理部党支部先后获得省、市、局及集团公司的表彰，并连续多年获省、市、局党颁发的“先进基层党支部”光荣称号。

团支部简介：在管网管理部团支部及上级团委的正确领导下，团支部不断强化“服务是水务燃气人的最高宗旨”这一服务理念，以巩固共青团员意识主题教育成果为牵引，认真落实集团公司团委工作要点，广泛开展“主题鲜明、形式新颖、面向团员、重在实效”的适合青年特点的活动，努力促进共青团工作的科学

化、制度化和规范化；充分发挥共青团领导、联络、教育、培养青年的作用，用宏伟的目标构筑青年的精神支柱，用集体主义凝聚青年，用面临的机遇与成就鼓舞青年，提高青年的思想素质，激发广大青年努力的责任感和使命感，为党支部培养后备力量。

工会简介：在党支部的正确领导下和大力支持下，全面履行工会维护、参与、教育、建设的四项职能，紧紧围绕指挥中心工作的实际情况，思路清晰，目标明确，针对薄弱环节下功夫，高标准、严要求，整体推进,使工会工作年年都有新突破，实现了高起步。工会工作本着“贴近中心，服务大局；贴近基层，发挥作用；贴近职工，多办实事”的原则，围绕管网管理部的发展壮大规划和上级工会的目标要求来开展工作，做到议大事、办实事、抓重点、求实效。努力把工会建成党政放心、职工信赖的主人之家、爱心之家。

推荐第2篇：党支部简介

**路政大队党支部简介

**路政党支部成立于2006年7月，支部共有党员9人，平均年龄37岁，全部具有大专以上学历。是一支精神面貌好、文化素质高、富有朝气的党员队伍。

今年我队被分局党委确定为服务型党组织建设示范点，我队以党的十八大，十八届三中、四中全会、习近平总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实厅局党委工作部署，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。以基层党组织规范化建设为基础，以党建示范点建设活动为抓手，切实提高分局各级党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我队充分认识创建服务型党组织的重要意义，围绕深化分类改革、促进公路管理事业发展搞好服务，发挥示范点的示范、带动、辐射作用，紧密局党委关于加强服务型党组织的实施意见，为建设 “四个交通”、“六个公路”的目标提供坚强的组织保证。

通过开展党建示范点活动，着力创新符合实际的工作方法和实现目标任务的新途径，总结实践经验和运行规律，建立科学有效的长效机制，创建“学习型、服务型、创新型”党组织，特别是突出党组织的服务功能。围绕交通运输厅党委提出的以“倾情服务、惠民交通”为主题的“五有一好”党建服务品牌和局党委提出的以“路畅人和、服务发展”为主题的党建服务子品牌，积极建设具有分局特点的“畅通** 服务**”的党建服务子品牌，大队以“立足服务、规范管理”作为党建服务子品牌，努力做到

1 “五有一好”（有名称、有标识、有内涵、有承诺、有措施，党组织和党员作用发挥得好）党建。大队党支部要围绕这个主题，依托固有载体，创建自己的服务品牌。积极打造党建工作的亮点，形成亮点示范、整体推进的工作局面，切实提高党建工作科学化水平。

推荐第3篇：银行简介

自荐信

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中垂阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会，本人欲申请句容茅山村镇银行股份有限公司柜面操作人员一职，我自信我的能力符合贵单位的要求。我于2005年9月进入淮海工学院学习国际经济与贸易专业。经过老师的培养和自己的努力我具备了扎实的专业基础知识，并利用业余时间对法律,营销,金融,会计等专业进行了一定的自学，系统地掌握了贸易金融等领域的相关经济理论；熟悉工作常用礼仪；具备良好的英语听、说、读、写、译等能力，能熟练操作计算机办公软件。因此，我认为自己具备从事银行工作职位所具有的工作条件，同时也有能力从事其他经管类相关工作。

句容茅山村镇银行是一个新兴的商业银行，它的成立为带动地方经济发展，提高城市居民生活水平起到了推动作用，更是在国家鼓励中小企业发展的大方针下为中小企业融资难的现状提供了有效支持与帮助。新兴的银行需要新鲜的血液注入，才能充满活力与朝气，更好的服务地方经济。09年1月至今，我先后从事过置业顾问和外贸跟单员的职位。在工作期间，我对自己从事的岗位投入了极大的精力与热情,为企业的发展尽自己最大的努力，同时一年多的工作锻炼也带给了我丰富的实践经验，人际关系、与客户的沟通方式、对新业务的掌握能力都有很大提升。年轻的我相信贵行若有我的注入，我会用实际行动来贯彻“诚信为民，诚意惠民，诚心利民”的服务理念，为企业的发展壮大发挥我最大的努力。

成熟稳重是老师给我的评语，它描述的是我一部分的性格，稳中求进才是我的人生追求。问自己，幸福吗？幸福！问自己努力吗？还要加油„„我的将来，正准备为贵行辉煌的将来而贡献、拼搏！如蒙不弃，请贵行给予我一个接触的机会，我在此静候佳音，谢谢！

求职人：薛慧

2010年4月

推荐第4篇：银行简介

中国邮政储蓄银行有限责任公司于2007年3月6日正式成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。

经过25年的发展中国邮政储蓄银行已形成了以本外币储蓄存款为主体的负债业务；以国内、国际汇兑、转帐业务、银行卡业务、代理保险及证券业务、代收代付、代理承销发行、兑付政府债券、代销开放式基金、提供个人存款证明服务及保管箱服务等多种形式的中间业务；以及以债券投资、大额协议存款、银团贷款、小额信贷等为主渠道的资产业务。2008年至2010年中国邮政储蓄银行对公存款和对公结算业务在全国36家分行全面铺开，信用卡成功发行。邮政储蓄自1986年恢复开办以来，截止2008年已建成覆盖全国城乡网点面最广、交易额最多的个人金融服务网络，拥有储蓄营业网点3.6万个。邮政储蓄银行已在全国31个省（市、自治

全部设立了省级分行。

公司中文名称：“中华人民共和国邮政储蓄银行有限责任公司”；简称“中华人民共和国邮政储蓄银行”。英文：“POSTAL SAVINGS BANK OF CHINA”；英文缩写“PSBC”。公司注册地址：北京市西城区金融大街3号A座，邮编：100808。

中国邮政储蓄银行首任行长是陶礼明，首任中国邮政储蓄银行董事长为刘安东。

[中国邮政储蓄银行银行卡有绿卡、绿卡通、绿卡贵宾金卡、淘宝绿卡、腾讯QQ联名卡、绿卡生肖卡（但卡片印有“绿卡借记卡”字样）、、绿卡外汇卡（但没有存款功

能）、区域联名卡等。

行标：基本元素是中国古写的“中”字，在此基础上，设计师根据中国古代“鸿雁传书”这一典故，将大雁飞行的动势融入到标志的造型中。该标志以横与直的平行线为主构成，形与势互相结合、归纳变化，表达了服务与千家万户的企业宗旨，以及快捷、准确、安全、无处不达的企业形象。

新中国成立后，在第一次全国邮政会议上，与会者一致认为，绿色象征着和平、青春、茂盛和繁荣，便决定采用绿色作为中国邮政标志专用颜色。

中国邮政储蓄银行汕尾分行成立于2007年12月5日，属于国有全功能商业银行，隶属中国政储蓄银行广东省分行，管辖海丰县、陆丰市、陆河县三个一级支行和分行营业部，分行本部设八部一室及一直属中心，分别是办公室、人力资源部、财务会计部、信贷业务部、公司业务部、个人业务部、渠道与科技部、风险合规部、审计部和小企业信贷中心。邮储银行汕尾分行依托邮政强大的网络优势，建成了集51个全国联网营业点、68台ATM以及电子银行一体的多层次服务平台，形成了汕尾地区网点覆盖面最广、交易额最多的个人金融服务网络。目前，储蓄余额超过50亿元，其中个人储蓄余额超37亿元，市场占有率达到14.9 3％，对公储蓄余额超13亿元，市场占有率达到13.34％，绿卡用户超过80万户，并已形成了以绿卡为载体，涵盖储蓄、代收付、结算、保险、理财、信用卡、信贷、对公等多元化的业务体系，在汕尾城乡金融服务中发挥了重要作用，已成为汕尾金融业的重要组成部份该行名称由“珠海市商业银行股份有限公司”更名为“珠海华润银行股份有限公司”(以下简称珠海华润银行)，英文名称变更为 “CHINA RESOURCESBANKOFZHUHAICO.，LTD。”该行并于2011年4月11日起正式启用变更后的行名、行政公章等。目前，拥有1家总部营业部、1家分行（深圳分行）和49家支行。主要业务有：公司业务、零售业务和金融市场业务等。珠海华润银行前身为成立于1996年12月的珠海市商业银行，是珠海市唯一一家具有一级法人资格的银行机构。2009年4月，珠海市政府、华润股份有限公司与珠海市商业银行重组成功，华润股份成为珠海商行第一大控股股东。重组成功给珠海华润银行注入了新的活力。广州农村商业银行的前身是始建于1951年、至今已有五十多年发展历史的广州市农村信用合作社。一直以来，我行立足南粤大地，秉持服务“三农”、服务中小企业、服务地方经济发展的经营宗旨，为促进农民增收、农业发展、农村社会的稳定和城乡经济建设做出了重要贡献。

1998年9月，广州市农村信用合作社联合社成立。2006年11月，广州市农村

信用合作联社开业，顺利完成统一法人体制改革。2009年11月18日，中国银监会批准筹建广州农村商业银行股份有限公司。2009年12月7日，中国银监会批复同意广州农村商业银行股份有限公司开业。2009年12月11日，广州农村商业银行股份有限公司正式开业。

广州农村商业银行的业务范围为：吸收本外币公众存款；发放本外币短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事本外币同业拆借；从事银行卡（借记卡）业务；代理收付款项及代理保险业务；提供保管箱服务；外汇汇款、外币兑换；结汇、售汇；外汇资信调查、咨询和见证业务；业务规模位居全国农商行前三甲，在广州地区位列工、农、中、建四大国有商业银行之后居第五位。广州农村商业银行总行设在广州。目前，总行内设21个部门，下辖373个支行，263个分理处，营业网点遍布广州城乡，网点数列广州地区银行同业机构首位。

银行卡业务

产品简介

太阳卡集储蓄、消费、理财、积分等多种功能于一身。持卡人凭太阳卡，可在全球范围贴有“银联”标识的POS机上刷卡消费，并可获赠广州农商行太阳卡消费积分，参与积分兑奖；同时可以享受广州农商行提供的网上交易、交费易、ATM、POS和代收代付等其他服务。

业务特色

广州农商行借记卡为标准银联借记卡，集储蓄、消费、理财、积分等多种功能于一身。持卡人凭卡，即可享受广州农商行提供的网上交易、交费易、ATM、POS和代收代付等其他服务。

特色业务

“自汇通”定期汇款

“自汇通”定期汇款是面向个人客户的汇款产品，客户只需到网点办理一次申请，即可按客户约定的条件定时定额将款项汇到他行的指定账户。

农民工银行卡特色服务

农民工银行卡特色服务是人民银行针对到广东地区打工的内地农民工而专门设计的一种便捷、低成本结算方式。

保管箱业务

保管箱业务是指我行接受客户的委托，按照有关规定和当事人双方约定的条件，以出租保管箱的形式，代客户保管文件、有价证券以及贵重物品的服务项目。

广州银行是由广州市政府控股的股份制商业银行，其前身为在46家城市信用合作社的基础上组建的广州城市合作银行，成立于1996年9月17日。后更名为广州市商业银行股份有限公司。2009年9月，获准更名为广州银行股份有限公司。总行新办公大楼位于珠江新城CBD中轴线花城广场核心区，3家分行，81家支行。深圳分行、南京分行、佛山分行。

服务地方：

支持市政重点工程：为广州开发区、科学城、大学城、天河软件园、广州地铁、新电视塔、内环路、广园快速路、新光快速路、南沙港快速路等项目提供资金支持；支持地方经济：为城投集团、交投集团、广钢集团、广药集团、珠啤集团、发展集团、岭南集团、建筑集团、南方航空、省交通集团、广晟资产经营有限公司、广弘国际贸易集团等提供信贷支持；

扶持民营企业：支持美晨集团、珍宝巴士、宏佳伟业、明和实业、恒鑫实业、华美教育集团、天天洗衣等民营企业的发展。

服务市民：

医保卡三家发卡行之一，代理发行集多种功能于一体的社会保障市民卡；

代发广州市财政统发人员工资；

定期推出种类齐全、内容丰富、期限灵活的红棉理财系列产品，为广大市民投资理财提供帮助；开办物业专项维修资金业务和存量房交易资金托管业务；办理便捷的个人贷款业务；

推荐第5篇：银行简介

富滇银行简介

1.1 富滇银行概况

富滇银行股份有限公司（以下简称“富滇银行”），经中国银监会批准，于2007年12月30日在原昆明市商业银行正式更名成立，成为云南省唯一的省级地方性股份制商业银行。恢复这一重要的金融品牌，对支持云南企业“走出去”和“把云南建成我国面向西南开放的金融桥头堡”，促进全省金融业和经济社会发展具有重要的战略意义。 2011年6月9日，我行在全国商业银行中首家推出老挝基普兑人民币现汇交易业务；2011年11月30日，我行开通泰铢金融服务，实现人民币兑泰国泰铢的汇率挂牌，成为我国银行间外汇市场西部地区第一家法人报价银行。2012年，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的“中国年度最佳雇主”评选，我行被评选为“昆明公众心中的年度最佳雇主”。截至2012年12月末，全行本外币资产总额为1047.87亿元，本外币存款余额为861.28亿元、贷款余额为498.22亿元。已在昆明市区设立分支机构74家（含1个总行营业部、1个小企业信贷专营中心、72个支行），分布于昆明市五华区、盘龙区、官渡区、西山区、东川区、呈贡区、安宁市、嵩明县、宜良县和石林县；省内设立红河分行、大理分行、保山分行、西双版纳分行、楚雄分行，普洱分行、昭通分行、香格里拉分行、文山分行以及异地直属支行瑞丽支行，网点覆盖云南省16州市中的12个；省外设立富滇银行重庆分行；在老挝首都万象成立代表处；并发起设立了四家村镇银行——昭通昭阳富滇村镇银行、禄丰龙城富滇村镇银行、丽江古城富滇村镇银行、曲靖富源富滇村镇银行。未来的3至5年，我们将着力把富滇银行打造成为“管理创新，资产优良，服务优质，文化优秀”的现代商业银行，逐步搭建起“立足云南、辐射西南、面向全国、走向泛亚”的战略架构，使各项经营及监管指标都达到和接近上市银行标准。目前省委、省政府已将富滇银行列入云南省加快企业集团整体上市工作的重点培育企业。富滇银行通过夯实资本、提升管理、跨区域经营和引入战略投资者等步骤，将上市融资作为重要中期战略目标。 1.2 富滇银行历史

据介绍，富滇银行具有较高的历史文化品牌价值，曾经是在我国西南和东南亚各国具有强大影响力的地方银行。该行于1912年在云南公钱局基础上成立，当时除

经营一般商业银行业务外，还代理金库兼发行纸币：滇币，行使地方央行的职能，并在蒙自、个旧、思茅、昭通、腾冲和下关，及香港、上海、贵阳等地设有分支机构。新中国成立后，富滇银行被人民银行接收而终止。 2001年起，省政协委员张亚光连续8次提出关于设立富滇银行的提案，曾经有60余位委员一起联名。该提案曾作为重点提案、集体提案报全国政协交人民银行总行办理。 2006年11月27日，市第十二届人大常委会第七次会议表决通过《关于昆明市政府对昆明市商业银行增资扩股的议案》（以下简称昆《议案》），同意市政府对昆明市商业银行实施增资扩股，并动用历年财政节余资金建立的财政风险准备金4.31327041亿元，作为市政府增资扩股资金。 2007年1月，张亚光再次提出设立富滇银行的提案，省长秦光荣认为此时条件已经成熟，当即表态支持创办，并纳入省政府议事日程。2007年4月，云南银监局给张亚光的提案答复中表明，设立富滇银行一事已在办理之中。 2007年6月昆交会期间，昆商行参展布展，意在展会上寻求战略投资者，为实现再次增资扩股、谋求成为省域性银行做好准备。

2007年7月16日，省政府副秘书长余云东主持召开昆明市商业银行重组工作领导小组会议，专题研究昆明市商业银行重组有关问题。云投集团董事长保明虎，副董事长、副总经理夏蜀，财务部、战略发展部负责人参加会议。 2007年7月30日，保明虎在云投的机构改革动员大会上表示，设立富滇银行各项准备工作正在稳步推进。 2007年8月，省政府下发《云南省人民政府关于2007年重点督察20项具体工作的通知》，组建富滇银行位列其中。同时，成立了省级地方银行工作小组，全面开展富滇银行组建前期工作，制定了《关于重组昆明商业银行暨组建省级银行的整体方案和初步建议》。 2007年9月10日，昆明市商业银行股份有限公司召开该行2007年度第一次临时股东大会，其中的一项议程为审议《昆明市商业银行股份有限公司重组更名为富滇银行股份有限公司的议案》。 2007年10月17日，博闻科技发布公告称，在10月16日举行的第一次临时股东大会上，决议通过批准公司投资入股昆明市商业银行股份有限公司的议案。公司拟投资4.6亿元，按每股2.3元的价格购买其股份2亿股，占其拟增资扩股后注册资本的8%。 1.3 富滇银行主营业务/品牌

国际结算、国际贸易融资、中小企业贸易融资、资产管理、投行中介业务等。 1.4 富滇银行文化/价值观

愿景成为具有核心竞争力，可持续经营，泛区域发展的现代商业银行。使命富滇、致远、服务、卓越经营理念以战略规划为先导，以风险控制为基础，以市场营销为中心，以规范管理为手段，以金融创新为动力。核心价值观员工：以人为本利益：富滇发展与个人利益休戚相关知识：知识是富滇战略资源市场：积极开拓，勇于进取团队：相互信任，精诚合作品行：诚信、正直、有责任心环境：与外部环境协调发展 1.5 富滇银行的经营理念

以战略规划为先导，风险控制为基础，市场营销为中心，规范管理为手段，金融创新为动力。以战略规划为先导战略是企业的灵魂，在整个企业管理中居于核心地位。战略规划不仅仅是对富滇行未来一个时期经营管理与业务发展的谋划与预测，其更重要的意义在于将富滇银行导向未来；战略规划是富滇银行行动的共同纲领，必须人人维护，共同实现；富滇银行的各年度经营计划就是战略规划期内的具有可操作性的战略计划。风险控制为基础面临着无时不在的风险，富滇银行的风险管理和内部控制水平决定富滇经营的安全性、流动性和盈利性之状况，风险控制是富滇银行生存之基。市场营销为中心富滇银行在市场竞争中不断强化营销战略的推进，对营销理念、体制、机制、团队、策略等各个方面进行持续改进和再造，从而形成具有富滇特色的营销模式。规范管理为手段富滇银行将严格遵守银行业监督管理机构的各项监管制度，合规经营，稳健经营，规范操作，决不出于自身短期利益，采取打擦边球、钻空子、投机取巧等方式逃避监管，获得不当盈利。金融创新为动力富滇银行将顺应银行业发展趋势、市场竞争态势以及各种外在环境，灵活应对各种变化与挑战；保持开放的心态，不断进行金融管理创新、金融产品创新、金融服务、金融文化创新；秉持进取的精神，不断超越过去、不断总结学习、不断探索新方法和新思路、不断进步，使富滇银行保持旺盛的生命力和竞争力。 1.6 富滇银行工作地点

昆明、重庆、保山市、红河州、德宏市、老挝万象

推荐第6篇：公司党支部简介

一、公司及党支部简介。

围绕发展抓党建，抓好党建促发展。公司现有党员X名，近年来，公司党支部以“开展创先争优活动”为契机，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到很好的发挥。特别是近年来，支部紧紧围绕“X”目标，找准党建工作与企业生产经营管理的结合点，积极推广运用非公企业党建“三五”工作法、搭建“党员示范岗、党员生产示范线”等平台，促进了企业生产经营和党建工作共同发展。支部被评为“创先争优先进基层党组织”等称号。

在全市上下开展“增强忧患意识，推动长远发展”的热潮中，X人时刻保持强烈的忧患意识，按照“党建强，发展强”的目标，转变发展观念，创新发展模式，加快转型升级，探索X科学发展之路，全力助推X经济新一轮跨越。

二、加强非公党建，服务企业发展

X党支部围绕发展抓党建，抓好党建促发展。以“开展创先争优活动”为契机，在践行群众路线的活动中，积极探索非公党建组织建设方面，取得了较好效果。

近年来，支部紧紧围绕“X”目标，找准党建工作与企业生产经营管理的结合点，积极推广应用非公企业党建“

三、五”工作法，搭建“党员示范岗、党员生产示范线”等平台，促进了企业生产经营和党建工作共同发展。

1、抓好党建知识学习培训，提高党员素质。通过对党建知识的学习培训，使新党员和确定为入党积极分子的职工对发展原则、入党申请程度、确定入党积极分子程序等各方面党建知识的了解，由此充分发挥每位党员和积极分子的作用。

2、抓好管理严格要求。在非公企业党组织建设中，党支部坚持创新管理，推动非公企业党建的发展。一是紧扣企业的发展抓党建、抓好党建促发展。二是坚持与企业的文化相结合，抓好党建工作促竞争力。三是不断创新党员、职工的思想教育方法，抓好党建工作促凝聚力。

3、在非公企业的党建工作中，将以人为本的理念贯穿在日常的管理上，定期召开民主生活会，充分发挥党内民主及党员的先进模范作用。通过制定党员管理规章制度，以及年度考核，以实现对党员的跟踪式管理。让党员的先进事迹得以宣传，鼓励员工向其学习，充分发挥党员的模范带头作用。

4、组织党员挂牌亮绩。以企业党员职工为主题，通过“亮身份、亮承诺、亮实绩”，接受普通职工的监督。

三、引领企业党群共建

1、树立党、群、企“一盘棋”思想，将党的建设纳入企业发展规划，并将企业发展同党建、团建、工建结合起来。积极开展“6S”竞赛评比活动，引导党员做表率、当先锋、创一流。

2、实行党企共建联席例会制度，共同探讨解决公司管理和企业生产存在的难题与不足。

3、制定公司有关管理办法，指导、监督和落实公司各项生产管理工作、注重规范化管理、完善生产管理制度，形成比学赶帮超的良好氛围。

4、坚持把当的先进性渗透到企业发展和生产经营的方方面面，以“党员示范生产线”、“党员示范岗”、“科技创新岗”等载体，充分发挥党员的示范引领作用。

非公企业已经发展到一个新阶段，必须在过去比较粗放、不够规范的基础上，总结经验，转变发展观念，创新发展模式，探索科学发展之路，全力助推企业新一轮跨越发展。

推荐第7篇：公司党支部简介

党支部简介

某党支部创建于2009年，直接隶属于某局党委。支部现有在册党员70名，设支部书记一名，组织委员一名，宣传委员一名。公司党支部按照市委提出的“创先争优当先锋，推动某市新发展”战略思想，在市局党组和党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“团结、创新、务实、诚信”的核心价值观，切实履行市政府投资主体、融资平台和经营实体作用，积极服务于市委、市政府发展战略，努力促进全市经济社会发展。

创先争优活动内容

主题：创先争优求发展，红河发展我奉献

目标：一是在服务红河发展上取得新突破。

二是在推动企业发展上取得新拓展。

三是在促进企业和谐上取得新成效

四是在加强基层组织上取得新成果。

承诺：

1、牢固树立管理创新、人才工作创新促发展理念，

以精细化、数字化、规范化、系统化的管理理念，落

实各项工作措施。

2、坚持把服务于市委市政府发展战略及职工群众作

为开展创先争优活动的出发点和落脚点。

党组织活动：

1、罗总经理在公司四季度理论学习大会上作核心价值观

重要讲话。（附图A）

2、公司在市财政局扶贫点屏边县新华乡马鹿塘小学开展

捐资助学活动。（附图B）

3、公司职工积极参加市财政党委和工会组织的文体活动。

（附图C）

推荐第8篇：大学生党支部简介

2010级研究生党支部简介

建筑与城市规划学院2009级研究生党支部成立于2009年9月，该支部全部由2009级研究生组成，目前共有党员19人，正式党员19人。主要成员：

支部书记张勍组织委员任杰宣传委员朱琳支部特色：

1、加强时事理论学习，提升政治敏锐感

作为一名研究生党员，现在正处于学校和社会的连接点，我们除了应该全面系统地学习党的基本知识，更应该时刻关注国内外的时事政治，有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，不可人云亦云，必须要有自己独特的见识。我支部会定期、或者当有重大事件发生时组织统一学习，学习后大家畅所欲言，表达自己的观点。由于大家来自不同的地域和学校，有不同的文化氛围，所以在谈论的过程中，不会要求大家统一思想，而是在大方向上基本一致的前提下，自由发展。

2、党建与就业相结合

由于研究生学制只有三年，所以，研究生就业在整个研究生在校期间占有很大比重。党支部的建设如果能和就业联系起来，会对党员以及全班同学都会有很大的帮助。我们会联系已经毕业并且在各大设计院成为骨干的党员校友，请他们回来做一些讲座，更重要的是，以他们作为重要联系人，扩展研究生就业的道路和前景。

3、积极分子小组制度

积极分子小组制度是延续本科生支部的一个良好传统，事实证明，这种制度很利于党员的发展工作。我支部现有积极分子16名，党员和积极分子都分成了两组，每一组都有一个党员负责人和积极分子负责人。

2011级研究生党支部简介

建筑与城市规划学院2010级党支部成立于2010年9月，该支部全部由2010级研究生组成，目前共有党员18人，正式党员17人，预备党员1人。主要成员：

支部书记

张玺组织委员李光稷

宣传委员

曹莉苹支部特色：

1、打好理论知识基础，提升政治敏锐感

2010级研究生党支部作为一个新生的支部，刚刚成立不久，成员由不同学校、不同地域组成，虽然一部分来自于本校本科生党支部，但是毕竟大家的政治观点还是会存在些许不同，支部应该针对此问题开展一些学习理论知识的活动，尤其是当下发生的一些时事，十分有必要进行组织学习和讨论。在支部建设伊始，打好理论知识的基础。而作为一名研究生党员，有别于本科生党员的应该是更加敏锐的政治敏感度。

2、党建与专业相结合

研究生的学习区别于本科，以研究探索为主，所以举办各种讲座可能更加有利于研究生的学习，我支部与研二研三两个党支部有着密切的联系，除了辅助高年级党支部组织研讨活动，还主动联系一些其他院校的党支部，进行联谊等交流活动。拓展视野、增加知识面以及培养自主的思考能力，是支部建设中比较注重的几个方面。

3、积极分子小组制度

积极分子小组制度是延续本科生支部的一个良好传统，事实证明，这种制度很利于党员的发展工作。由支部负责党员和积极分子都分成了两组，每一组都有一个党员负责人和积极分子负责人。

建筑学低年级本科生党支部简介

建筑与城市规划学院本科生建筑学低年级本科生党支部成立于2008年，其前身为建筑与城市规划学院本科生第一党支部，为了促进各个年级均衡发展并且更有针对性，建规学院第一党支部分支为建筑学党支部和城市规划党支部，而建筑学党支部经过进一步的成熟和发展，党员数量不断壮大，为了能让党员和积极分子得到更好地发展，分支为高年级党支部与低年级党支部。现支部由建筑学专业的一至三年级本科生组成，目前共有党员11人，正式党员4人，预备党员7人。由于深厚的继承和支部勇于创新发展，支部在本院学生中有着较强的号召力和影响力。建规学院建筑学低年级本科生党支部是一个有一定历史的老党支部，有着优秀的文化传统，却也是一个不失活力与创新思想的积极向上的党支部。自诞生起，支部就成为了党的先进思想和建筑学文化氛围的交汇处，积极宣传党的政策思想，并同时定位为为同学的学习生活服务的党支部。一面鲜红的党旗，它所代表的精神——为人民服务精神，能够在同学中能够有广泛、深厚的影响，基于我们大量的、优质的支部活动。现在支部已在建规学院有着极好的群众基础及影响力，并为学院的党建工作贡献了力量。

支部在学院老师的领导下，继承老党员精神并发扬，进一步完善制度，创新思想。加强政治理论学习，加强党员队伍素质建设，重视党员发展质量，加快发展步伐，不断提高广大积极分子的思想觉悟。在发展党员过程中，真正的做到“成熟一个、发展一个”，真正把觉悟较高、信念坚定、动机较纯、德才兼备的人才吸收到党组织中来，为党组织不断输送新鲜血液。主要成员：支部书记

任柏欣

组织委员

赵俊

宣传委员于霄所获荣誉：获校级先进党支部，优秀主题党日奖，教育优秀奖、创新团队奖

支部特色：

1、加强理论学习，起带头模范作用

党支部党员全面系统地学习党的基本知识，时刻关注国内外的时事政治，有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，支部会根据党员与积极分子实际情况而确定每学期初的理论学习计划，每学期都会有党员举办理论知识讲座定期上交思想汇报和理论学习总结；2010学年形式为每周例会进行一次理论学习，几名党员带领积极分子为小组，并最终进行理论学习成果的汇报。2011学年计划为学期为单位，进行更加深入的理论学习及讨论，并且上交思想汇报。在院党总支和老师的指导下，结合自身实际，定期开展讨论会，并组织广大成员参加由有着丰富党建经验的老师举办的理论学习班，不断提高政治觉悟和理论水平。

2、特色平台——党旗下的大讲堂年份讲座内容

2008 建筑学经验介绍——08新生

建筑学竞赛及项目介绍建筑学作品集制作及Ps指导

“手拉手”助学习困难学生——建筑力学讲座指导海外实习见闻（协同建筑学高年级党支部）

中建院崔恺工作室实习经历 2010 天坛古建参观学习

学术交流——建筑设计竞赛经验及学习经验交流

主讲人

党支部全体党员

郭袁媛

刘建楠

刘东顺

许南阳、李璇

张天池、郭袁媛

张帆老师

王振海、刘东顺

2009 工作、考研、出国校友论坛（协同建筑学高年级党支部）

7位校友及大五学长

党旗下的大讲堂是支部重要的传统活动之一，活动自2008年开始至今，因此在此活动上，支部有着丰富而宝贵的经验。我们汲取支部老党员留下的经验中的精华，加以继承进而发展，最终使党旗下的大讲堂这一平台形成了一个品牌活动。党旗下的大讲堂现已有着深刻而广泛的影响力，由其全心全意为人民服务的精神而真正做到了为同学解决问题、办实事、有内涵获得了积极分子和普通同学的积极参与和好评。

党旗下的大讲堂活动充分体现了党员为人民服务的精神内涵。目的在于能够进到党员的义务与责任，为同学为广大同学的学习各方面专业知识服务，让内更多的党员以及积极分子学习到更广、更多的知识为目标。内容涉及到高对低年级的专业知识辅导、学习交流，邀请的专业老师为同学做的专题讲座，甚至更宽更广泛的涉及建筑学知识的讲座如实习见闻、海外见闻等。主讲人主要为老师、优秀建筑师或优秀的党员，或邀请某方面优异、突出的同学为其他同学做专业辅导或学习交流。时间为每年3—5期，具体时间和内容均视实际同学需要而定。力求达到高水平、高质量、高影响力，真正地起到宣传党旗文化，渲染学术氛围的作用。

传承方式包括资料收集（每期党旗下大讲堂的活动照片、记录、新闻），并加以整理；同时我们也会更加重视人文传承，在策划组织活动时，带动新党员或年级较低的党员积极参与，在使其增加经验的同时，能够在下一次的活动中进一步的提高和补充。下表为党旗下大讲堂2008—2010全部活动内容

一个支部能够长久地立于不败之地与其传承的文化息息相关。党员会随着时间的推移而离开支部，支部也会不断地吸收新的党员，随之而来的既是新的气息，也有可能遗忘掉以前留下的好的平台与传统。但是，作为党员的宗旨不能忘，支部的宗旨不能忘，而支部的文化是支撑这个组织的“神”。文章可以“形散而神不散”，一个优秀的组织同样如此，党员不断的离开、加入，留下我们独特的文化传统，才会使这个支部能够可持续发展，让新的党员站在更高的起点上看问题、想问题，更有创新性。

建筑学低年级本科生党支部作为学院中的先锋支部，有责任有义务推动党建工作，树立党旗文化内涵，积极为同学服务，发扬学术氛围。更重要的是我们通过构建的平台将我们的经验与特色传承发扬，成为党支部强大的精神力量。

3、完善的党员辅导员制度，党员联系人制度党员值班制度

支部长期以来延续并坚持党员值班制度，是我支部日常工作的特色之一。共产主义的深刻内涵与党支部的精神在思想的交流中更大、更深地产生了影响，党员值班制度更提供了一个极好的面对面的交流过程，使我们的党旗文化与精神最大化地传播。

每周周一至周五晚6:00——8:00，值班室有2—3名党员按时值班，并约谈积极分子。积极分子可以在这段时间内找党员解疑答惑，也可以在党建书屋读书。

党员在值班期间与其他党员交流有关党的理论、时事政治、支部发展、积极分子培养以及专业知识等问题，成为了党员之间互相帮助、更快成长的平台。党员之间或与积极分子之间的了解、思维火花的碰撞、极佳的想法和建议，很多时候都是在这个平台上产生的。相互的沟通既是党员、积极分子人生观、价值观走向完善的过程，也会让党员感受到自己于支部的重要性、存在感、责任感，坚定信仰。同时，这段时间内党员可以与积极分子进行深入、全面的沟通，了解、考察其思想的成熟程度。

同时，党建书屋得以更好地利用，是党员和积极分子汲取知识的很好的平台。在平时，党员与积极分子可以自由到党建书屋读书，阅读有关党的理论知识、人物传记、时事政治以及专业方面的知识。我们希望通过对党建书屋的建设，在此平台上增强党旗文化内涵的书面传播，促进学院学术人文氛围的营造，在共同学习中共同进步。

4、积极分子小组制度

为了进一步考察培养积极分子，提高积极分子的工作能力、群众影响力和思想水平，支部每学年在召开全院积极分子大会时，都会把积极分子分组在党员小组中，每个组每个年级有一个积极分子联系人，我们已经成功地组织过多次有意义的小组活动。

比如：1）在奥运前后看北京活动中，确定了三个组分别于人民大会堂、故宫（第一小组）、三里屯、使馆区（第二小组）、中央美术学院（第三小组）进行活动，于老、中、新三代建筑的发展体现出来的国家的发展、北京的变化。

2）爱首都，爱工大活动中，三个组分别以不同形式展现了自己对工大建筑的理解。老建筑如一教二教、旧图的文化内涵继承与保护，继而提出改善措施以及概念的改造设计，新图、三教等建筑的细节改造，新专教的进一步设计、完善等。期间同学们参观了清华建筑系系馆楼及专教，使积极分子在活动中产生对专业更深刻的理解，浓厚的兴趣。而活动中及汇报过程也正是积极分子与党员充分交流、学习的过程。有效地提高了积极分子的思想水平，让优秀的积极分子脱颖而出。

5、加大监督力度，努力树立学生党员的良好形象

为了切实做好对每一位党员的监督管理，支部每发展一名预备党员，便及时张榜公布，以便接受全院广大师生的共同监督。支部则通过加强理论学习以及树立模范党员形象等，使每位党员树立“我是党员，请大家监督我！”的意识，并实施挂牌监督制度，设立支部公共邮箱及网上平台交流互动，使广大同学能更好的监督每一位党员，使他们树立良好的党员形象，展现出良好的精神面貌，引导带动大家向党组织靠拢。

建筑学07级本科生党支部简介

建筑与城市规划学院本科生第一党支部成立于2006年9月，其前身为建筑与城市规划学院本科生党支部，现支部由建筑学和城市规划两个专业的本科生组成，目前共有党员31人，正式党员12人，预备党员19人，在本院学生中有着较强的号召力和影响力。

支部在学院老师的领导下，不断加强各方面的建设，加强政治理论学习，完善管理制度，加强党员队伍素质建设，加快组织发展步伐，不断提高广大积极分子的思想觉悟。在发展党员过程中，真正的做到“成熟一个、发展一个”，真正把觉悟较高、信念坚定、动机较纯、德才兼备的人才吸收到党组织中来，为党组织不断输送新鲜血液。

主要成员：支部书记

崔洁

组织委员

张勍

宣传委员张岩所获荣誉：多次获校级先进党支部，优秀主题党日奖，教育优秀奖支部特色：

1、加强理论学习，起带头模范作用

党支部党员全面系统地学习党的基本知识，时刻关注国内外的时事政治，有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，每次例会都会有党员举办理论知识讲座定期上交思想汇报和理论学习总结；做好读书笔记，对党员的月末工作汇报和季度小结在质量上严格把关，要求体现其理论学习成果。在院党总支和老师的指导下，结合自身实际，定期开展讨论会，并组织广大成员参加由有着丰富党建经验的老师举办的理论学习班，不断提高政治觉悟和理论水平。

2、专业与党建相结合

由于设计专业的特殊性，也为了保证积极分子参与的热情，支部把“专业与党建相结合”作为组织活动的一项基本思路，以专业为依托，以学生为本，把党建与思想政治教育融入到学生党员与普通同学的专业学习与发展中，使支部建设与学生发展相互促进。支部每学期都会邀请中国建筑设计研究院和北京建筑设计研究院的著名建筑师前来讲学。

3、完善的党员辅导员制度，党员联系人制度党员值班制度

支部为了更好的了解每个班，每个积极分子的具体情况，建立了党员辅导员制度和党员联系人制度：支部在每个班都安排了两名辅导员，并规定每月至少下班2次了解情况。每位积极分子也都有两名固定的党员联系人来为其长期指导支部党员一学期里要与其负责的积极分子谈话至少一次，让他们了解自己已经到达那一环节，指导和解决他们入党道路的困惑和疑问。党员值班制度：每天晚上6点，支部都会有党员在学院办公室值班，以便于解决同学中学习，生活和思想中遇到的突发问题。我们也会对递交思想汇报的同学作书面或者口头的反馈意见，让他们感受到当对他们的关心和鼓励。这些制度对支部每位党员的言行做出了具体的规定，并有一定的量化标准，以便于考核备案。另外，支部还通过批评与自我批评相结合，较客观、公正、综合地考核每一名支部党员，使大家能够及时找出差距，发现不足，认真改进，努力做一名合格的中共党员。

4、积极分子小组制度

为了进一步考察培养积极分子，提高积极分子的工作能力、群众影响力和思想水平，支部每学年在召开全院积极分子大会时，都会把积极分子分组，每个组选出一名积极分子组长，并由支部调派正式党员和预备党员来指导督促小组工作，我们已经成功地组织过多次有意义的小组活动。比如在首都博物馆参观并作拓展活动，东直门义务指路并采访“指路”老党员活动，帮助同学报奥运志愿者等，有效地提高了积极分子的思想水平，让优秀的积极分子脱颖而出。

5、加大监督力度，努力树立学生党员的良好形象

为了切实做好对每一位党员的监督管理，支部每发展一名预备党员，便及时张榜公布，以便接受全院广大师生的共同监督。支部则通过加强理论学习以及树立模范党员形象等，使每位党员树立“我是党员，请大家监督我！”的意识，并实施挂牌监督制度，设立书记邮箱，使广大同学能更好的监督每一位党员，使他们树立良好的党员形象，展现出良好的精神面貌，引导带动大家向党组织靠拢。

工业设计本科生党支部简介

建筑与城市规划学院工业设计本科生党支部成立于2003年，目前共有党员15人，正式党员10人，预备党员5人，在本院学生中有着较强的号召力和影响力。

支部在老师的领导和支持下，逐步发展壮大成为一个高效的组织管理制度较成熟的党支部。以加强对党员积极分子思想政治教育为基础，自始至终扎实做好党建工作，积极拓展工作思路，不断创新工作载体。在支部建设中不断地吸取经验教训，以科学发展观为指导，结合我支部具体情况建立起一套行之有效的工作方法，向一个更加健康、积极、和谐的党支部迈进。

主要成员：支部书记

王佳冬

组织委员

孙海光

宣传委员舒天威所获荣誉：实践型党支部支部特色：

一、制度建设：

制度建设内容已做成电子档案公布于支部博客上，并在支部邮箱中可以下载，方便各个党员学习和谨记。制度建设按内容划分主要包括6各方面：

1、发展预备党员和预备党员转正的工作方法

2、组织生活管理规定

3、党费管理条例

4、支部纪律整改方案

5、积极分子小组工作

6、思想汇报制度

支部在开例会时会反复强调支部制度，加强支部内党员和积极分子的管理意识，并针对每一条制定了相应的奖惩措施。

二、学习教育形式我支部对于党员积极分子的学习教育主要体现在如下：

1、

我支部以隔周的支部例会为载体，每次由两名党员进行理论学习，随后进行质疑和讨论，

让同志们对时事政治、党的历史、党的理论有更透彻的认知。

2、

在发展预备党员和预备党员专正会上，每名党员真对被发展对象或被转正对象的优点和

不足给予指出和建议，让其有更明确的发展方向和努力方向。

3、

支部会定期组织党员就前一阶段的批评与自我批评，以科学发展的眼光对其他人的工作

给予反馈，也是让每个人对工作上的失误做出更好更及时的调整。

4、定期组织党员积极分子看以爱国主义宣传为主要内容的电影，接受爱国主义思想教育

5、及时了解每位积极分子思想状态和实践生活，为积极分子建立阶段性档案。避免对积极

分子实践、理论和成长的疏忽。

6、建立积极分子主动与党员沟通的现实渠道，给积极分子提供展现自己思想变化和成长的

机会，同时是积极分子本身的思想成长，实践过程的记录和反思。

三、支部活动内容

我支部开展的一系列的活动一直以来以跟设计专业紧密结合为主要特色，全面提高不仅是党内成员、更是广大学生参与学院、支部活动的兴趣和认知度，让党支部的活动成为同学们促进专业学习与学风建设的重要载体。

从08年的“DFO——我身边的奥运精神”主题党日活动，奥运主题T-shirt设计大赛；从“最美我的校园”志愿服务活动主题徽章设计，到搜集破损的校内自行车并送修活动；参观世纪坛、798；高低年级间的分小组专业交流互助活动；连续两学期的公开例会活动；“爱首都、爱工大、爱专教”之“我的专教我做主”——专教美化评比活动；新院楼标识设计活动，支部羽毛球比赛„„无一不体现着学习、服务、实践相结合的基本宗旨。

本学期，我支部还将开展支部公开例会，高低年级之间的学习互助小组，以支部博客为载体的信息资源共享平台，春日踏青摄影展等一系列贯穿性和针对性较强的活动，丰富同学们的生活，加强支部团结，加强专业学习，同时将全心全意为人民服务的理念灌输到每一个党员积极分子中去。

在科学发展观的理论指导下，我支部的各项活动都是经过完整规划、严谨审核、集体通过的。活动中我们更加注重亲身实践、注重工作质量、让所有的活动更具有设计感和创新性。

四、活动平台和载体

应学院开展的学生党支部特色活动平台建设专题研究活动。我支部分析了现有活动平台的建设情况及其特点，对大众化信息来源渠道做了深入调研，寻找创新点，最终决定以“支部博客”作为支部组织建设和支部活动平台。博客内容主要分为：

1、首页日志——我们的活动宣传、新闻稿、国家大事件感想、参观心得等

2、关于我们——支部所有的成员照片及简要自我介绍

3、理论学习——支部所有优秀的理论学习展示分享

4、相册——支部活动及成员的照片

5、信息共享平台——对于支部活动的通知公告，展会信息，资源信息的分享

任何人可以在博客中留言对我们提出意见和建议，以增强活动的互动性、吸引力和实效性；

五、工作亮点及展望

我支部与本专业相结合的一系列活动及行之有效的活动平台一直受到院里老师同学的广泛好评。我们的活动不仅停留在理论层面、专业知识方面，更是通过实践真正服务身边的人，为学院做出实实在在的贡献——无论是新院楼标识设计活动，还是自行车回收活动、专教美化活动等等。通过开展这些争先创优的实践性活动，形成“人人学先进、人人做实事”的良好氛围，充分发挥党员先进性的良好风貌。

在下一阶段，我支部将继续以往与专业相结合的活动风格，更加建设好、利用好、宣传好我们的活动平台，逐步培养个党员及重点培养对象搭建平台以及有效运用平台开展工作的能力。

我支部将更加明确活动目标，强化责任意识，提升工作品质，找准开展活动的着力点，充分发挥大学生党员志愿服务社会、奉献社会的积极性，真正从专业需求、社会需求出发促进学生不断发展和进步，服务人民。

城市规划专业本科生党支部简介

自2008年成立起，城市规划专业本科生党支部至今已逐渐壮大成一个成熟并充满活力的支部。如今支部共有党员21名，其中，正式党员16名，预备党员5名，是建筑与城市规划学院第一大党支部。无论是支部建设还是工作成果，城市规划本科生支部都在不断的探索中取得进步，并且逐步完善。

主要成员：支部书记

魏陶然

组织委员王珊珊

宣传委员

李墨竹

所获荣誉：2009—2010学年度创新团队三等奖

支部特色：

1.加强理论学习，注重党员模范表率作用

本支部力求做一个“全面发展型支部”，工作、学习两者相协调，共同促进。支部内部，21名党员在班级中学习优秀，不少获得过院级、校级奖学金，在市级、国家级比赛中取得成绩，在班中的专业学习中起模范带头作用。支部例会前十分钟，每位党员结合时事进行理论学习，提供平台促使大家关注时事，提高理论学习主观能动性。 2.突出支部特色文化，党建与专业紧密结合

本支部的发展建设和各项活动紧密结合专业，从学生的角度切实使大家有所学、有所感，从活动中培养能力提高专业水平。在活动过后的感想中，同学多次表达在活动中收获很大，感到支部真正为同学服务，是一个上进、温馨、和谐的大家庭。

此外，本支部推出了支部特色平台，主要为同学们提供平台进行专业知识交流，并且进一步树立支部形象。随着特色平台系列活动的持续开展，支部特色文化逐步形成，即“以专业为依托，服务于同学，互助、进步”。该文化的形成得益于以“科学发展、兼收并蓄”为目的的支部工作思路，并通过以“城事·远见”为品牌的支部文化特色平台来进行巩固与发展，最终促进了同学们的成长以及支部本身的建设，为以后支部的进一步发展创造了一份宝贵的精神财富。 3.基础建设扎实，严格把关，规范党员发展

本支部在党员发展上充分考虑党员结构合理性，严格考察积极分子对共产主义的坚定信念，关注积极分子各方面综合能力，在坚持原则的前提下，经过充分考察和讨论后，吸纳新人。本支部注重对积极分子的培养，无论从在活动过程中对积极分子能力的历练，还是谈话中的理论引到上，都做到系统、有计划、有针对性地培养。 4.加强高低年级交流，树立学生党员良好形象

支部开展“新型值班制度”——党员定期结伴串专教。创造机会，为同学解答各个方面问题，了解学生动态，加强高低年级交流，更好地为同学服务。在上学期，本支部配合大一年级班主任，向大一同学介绍学习经验，以及大学生活感悟，效果得到了肯定。使得本支部不仅在横向上还是在纵向，都能充分体现支部的先进性，为更多的同学服务，使更多同学了解本支部精神。 5.组建宣传小组，宣传支部精神与支部文化

本支部形成自身的宣传体系。每学期有固定的宣传小组，小组成员由党员和积极分子组成。每次活动的宣传将在工作进行之前，提前将工作明确分配到个人，让每个人的能力得到充分发挥，同时让每个人都得到锻炼，此外，充分体现责任到人的机制，保证高质量高效率完成宣传任务。将宣传工作分成前期宣传和后期成果两个部分，力求做到让更多同学了解支部精神和支部工作。

推荐第9篇：产业党支部简介

XXX村产业党支部简介

为建立适应产业发展的党组织设置模式和新形势下党建工作要求，XXX镇党委根据XXX村产业发展特点，将XXX村党支部升格为党总支，下设葡萄产业、二三产业、农业产业三个产业党支部，把支部建在了产业链上，并积极探索和完善“支部+协会”的发展模式，充分发挥了产业党支部在落实“一特四化”发展要求、培植农村优势产业中的战斗堡垒作用。

近两年来，XXX村葡萄产业党支部以“做大做强葡萄产业，实现人均一亩万元田”为目标，通过书记带支委，支委带党员，党员带农户，大力发展葡萄产业。葡萄产业党支部书记XX带头种植葡萄8亩，年收入达8万余元，在他的带动下，目前全村葡萄面积累计达到2200亩，挂果面积600亩，预计今年全村葡萄产量达800吨，总收入达420万元，全村仅葡萄一项人均增收2700元。

XXX村葡萄产业党支部结合党员设岗定责，成立了以党员葡萄栽植致富能手为经营骨干的葡萄协会，充分利用他们有文化、懂技术、会经营的优势，在葡萄产业发展过程中，加大产前、产中、产后服务，实现订单农业，建立葡萄“编号入筐，质量跟踪”的销售机制，制订合理价位，保护农户和客商双方利益。在协会的作用下，葡萄销售价格一直稳定在每斤2.6-3.2元之间。协会还先后吸收 25户贫困党员加入协会，帮助他们脱贫致富。为延长葡萄销售期，支部动员协会会员多方筹资500余万元修建了葡萄恒温保鲜库。在葡萄产业党支部的领导下，全村已形成了“支部加协会连基地带农户”的发展模式，达到了技术保障，价格稳定，销售顺畅，持续发展的目的。

XXX村产业党支部的成立运行，实现了“将党支部建在产业链上，党员聚在产业链上，农民富在产业链上”的目标，使支部的堡垒作用在产业链条上显现活力，有效辐射带动了产业的发展。

推荐第10篇：党支部基本情况简介

党支部基本情况简介石龙一中党支部共有党员23名，其中男党员20名，女党员3名，入党积极分子3名。支部党员中有党员领导干部8人，具有中学高级职称的6人，具有中级职称的9人，初级职称的8人；具有本科学历的13人，专科学历的8人，中专学历的2人。年龄分布在25-40周岁之间的有22人，40-50周岁之间的有7人，50周岁以上的有3人。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。我校党支部把学习科学发展观和争先创优活动贯穿于全体党员教育工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍；建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为学校改革和发展的先锋党员队伍；建设一支具有现代教育理念、教艺精湛、师德高尚、一专多用的教师队伍。现正为建设一流的党支部而努力奋斗。

第11篇：银行党支部先进事迹

银行党支部先进事迹范文

近年来，**支行党支部深化党建工作，加强员工队伍建设，团结带领全行员工，努力拼抢市场，取得了业务发展和安全管理齐头并进的好成绩。该支行被宁德分行授予“2014年度信贷业务管理工作突出贡献机构特等奖”;2015 年被省总工会授予“**省模范职工之家”荣誉称号;被**县委、县政府授予“创文明行业先进集体”，被**县食用菌协会授予“支持食用菌产业发展贡献单位”荣誉称号，是**县金融系统唯一获此两项殊荣的金融机构;2015年 6月被省分行授予善融商务旺季营销先进县级支行，先进善融商务业务发展经验被总行推广全行学习;与**县食用菌协会签订战略业务合作协议，在上级行指导下成功承办了“全国食用菌大宗客户**线下订货会”，受到了当地政府领导和上级行的高度赞扬与肯定;2015 年**支行 KPI 考核评比列全市第二名，被市分行评为年度先进单位。

一、狠抓队伍建设，提升经营能力

业务发展人是决定因素，**支行党支部从人入手，千方百计做好队伍建设。一是党员领导干部和党员发挥模范带头作用。党员领导干部在工作中认真践行全行员工大会上作出的郑重承诺：以身作则，廉洁自律，战斗永远冲在队伍的最前头。支部成员为了营销大户营销重点项目，忘记了周末，不分白天黑夜，勤跑腿勤说服，辛苦付出换来了**土地局、**交通局、**县国有投资公司在他行的大额存款转存到我行，如**土地局存款从原来的 1200万元新增到 8600万元。根本上改变了**支行长期以来对公存款新增疲软的局面，2015 年企业性存款日均新增 7792 万元，新增对公账户 282户，新增均为四行第一;从他行争夺到了“**泮洋风电场项目”一期 1。5亿元和二期近3亿元贷款的经营权，实现了重点项目营销的大突破，带动了支行贷款的快速增长和经营效益的显著提高。二是注重队伍的思想教育和能力的培养提高。支行党支部通过外聘**党校、检察院等单位老师，或班子成员轮流上课等形式开展“两学一做”系列讲座学习，给员工讲人生理想信仰、价值奉献，讲党纪国法，提升员工的责任意识、担当意识和守纪意识。通过开展 PK排名评选出营销能手、青年员工营销标兵、重点账户重点项目营销特殊贡献奖等，从精神荣誉鼓励、从责任感教育等方面引导员工增强主人翁意识、竞争意识、实现自我价值，提升全行凝集力和综合竞争力。许多重要账户和长期空白无法涉足的存款领域取得历史性突破，如**县林业防护林指挥部、**县公路局户头从无到有，存款当年分别新增 1746万和 1900万，都是员工能力提升和努力拼搏的结果。

二、狠抓转型创新，加快业务发展

一是创新教育方式。通过支部建立的“党员之家”，将党建工作计划、“两学一做”方案、支行的“三重一大”决策、季度绩效考核和兑现、季度党员和全行员工业绩排名等向全行发布，公开透明地让大家知道支行领导层为大家做了什么、将带领大家怎么做，指明未来方向，同时接受大家的监督批评，提高党员领导在员工中的威信和领导力。同时党支部组织员工到工作环境差的企业开展体验活动，开展季度党员间、员工间季度业绩排名，通过微信和全行大会进行排名通报，开展党员员工季度业绩全行汇报会，让大家晒晒好的做法和取得好的业绩，营造党员争锋夺标，员工争创优秀员工的氛围。开展员工及家属烧烤联欢活动、“七一”歌咏比赛、岗位营销能手大比拼等，营造和谐的团队意识，进一步激发了广大员工爱岗敬业、无私奉献的工作热情。二是改善用人和绩效考核机制。**支行党支部通过考核机制改进促进员工潜能提升，通过考核发现培养优秀员工。每季度都出台季度劳动竞赛考核办法、公司机构有效客户维护拓展考核、贷款客户经理存贷比专项考核和青年员工产品 PK赛、以及客户服务管理办法等，同时根据考核评出季度营销标兵、季度服务明星和年度先进工作者，一切按表现说话按业绩说话。推行优胜劣汰，能上能下用人机制，支部选拔 5名有激情有梦想有思路的员工到管理岗位和重要岗位，加快员工培养和队伍人才建设。

三、强化合规经营，实现安全发展

**支行党支部认真落实“三会一课”制度，落实两个责任，狠抓党廉和案防工作，要求党员同志做学习的表率、做贯彻执行党的方针政策的表率、做遵章守纪的表率，加强自身政治修养和道德修养，一心一意为建行谋发展。党支部开展“每季一课”法纪教育。不断提高员工深刻认识金融机构案件风险的严峻形势，增强狠抓案防措施的主动性、自觉性。要求各网点扎实落实好合规操作每日一讲、每周党廉案防学习、每月案防分析、不定期日常检查，及时做好风险提示的学习、自查自纠和整改落实工作。

党支部出台周一行长工作落实制，推动执行力的提高。周一上午各部门指定专人上报上周主要经营指标完成、案件防控工作开展，以及业务差错和员工行为动态等，各位行长根据情况分别采用电话指导、面对面与员工沟通交流或到部门指导等形式，强力推动业务和安全运营工作。

展望未来，**支行党支部将进一步锐意改革，创新工作方法，认真履行业务发展和党风廉政建设主体责任，发挥党员先锋模范作用，密切联系群众，脚踏实地工作，努力推动**支行业务健康快速发展。

第12篇：银行党支部工作计划

2017年银行党支部工作计划范文三篇

下面是小编为大家整理的2017年银行党支部工作计划范文，希望对大家有所帮助

20XX年支行党支部工作将围绕上级行“担当社会责任，做最好的银行”的战略，落实省市行“质效提升年”的部署，按照市行和支行20XX年总体工作要求，以及市行党务工作意见,坚持“服务战略、服务发展、服务员工”，在支行党支部的领导下，发挥党团组织的政治核心作用和广大党团员的先锋模范作用，为把我行建成客户首选的金融综合服务供应商、持续促进“三力”提升，提供坚强的组织保证、思想保证和舆论保证，全力助推支行经营效益和内部管理再上新台阶。

一、切实开展教育实践活动“回头看”，巩固作风建设初步成果

(一)重点把住教育实践活动出台的“两方案一计划”，持续抓好落实整改工作。按照中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》精神和市行党委统一部署，组织对整改落实情况进行一次“回头看”。重点组织支行领导班子成员把住“两方案一计划”等整改措施落实情况，有针对性地拿出对策。基本完成的要明确巩固提高的具体要求;尚未整改的，要明确整改责任人、路线图、时间表，抓紧推进;对新出现的特别是“隐形”、“变种”的问题，要主动纳入整改范围。要通过现场或非现场方

式对整改落实工作以及巩固和拓展教育实践活动成果情况进行专项检查，要将践行“做最好的银行”战略目标、持续提升客户和基层一线的满意度作为检验教育实践活动成果的重要评价方法和依据。

(二)重点落实党员干部直接联系群众制度，持续推进改进作风长效机制建设。认真落实《江苏省分行关于党员干部直接联系群众制度的实施意见》，坚持将党员领导干部开展调查研究、建立联系点、设立接待日、开展谈心座谈、征求群众意见等做为密切联系群众的长效机制纳入日常工作范畴，充分发挥党员领导干部的带头作用，将教育实践活动各项长效机制建设不断持续推进。

二、认真开展党员学习教育培训，打牢作风建设思想基础

(一)坚持支委会学习制度，抓好党员领导干部作风建设专题学习。贯彻市行党委关于《加强学风建设的意见》，落实支行支委会学习制度，把作风教育纳入集体学习内容，充分认识巩固和拓展教育实践活动成果的重要意义，在学与思、学与用的结合上下功夫。坚持不懈地抓好作风建设，始终保持反“四风”高压态势。

(二)开展党员经常性学习教育，抓好全行党员队伍的作风建设。采取专题辅导、书记上党课或讲战略、主题党日、结对帮学等学习教育方法以及发挥“道德讲堂”等渠道，在全辖党员，特别是党员管理人员中开展马克思主义群众观点特别是习近平总书记有关重要论述的学习教育，开展党章学习和理想信念、党性党风党纪、道德品德教育和业务技能培训，开展社会主义价值观教育。其中新党员培训要着眼于从思想上入党、增强党员意识、发挥先锋模范作用。党员学习教育还要着力于岗位能力培训，提升党员职业道德素养、专业技能和服务群众，凝聚人心的能力。

三、加强服务型党组织建设，夯实作风建设组织基础 (一)落实基层网点党建工作机制。按照《省行党委关于加强基层网点党组织和党员队伍建设的意见》精神，加强支行网点党组织和党员队伍建设。结合网点“职工小家”建设，试行“党员之家”建设进网点工作，强化“阵地”建设。探索支行党支部与网点党小组专项联系机制和网点负责人与党小组长专项沟通机制。引导网点党小组围绕依法合规经营、和谐企业文化、文明优质服务等内容开展活动。切实把党组织和党员队伍建设的工作重点延伸至基层网点，建好建强联系服务群众“最后一公里”。

(二)坚持落实“三会一课”制度。认真贯彻落实习总书记从严治党八点要求精神，严肃党内政治生活。通过落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析制度，结合实际组织党组织和党员开展主题党日、警示教育活动，“五好”、“五带头”的标准培养、表彰和宣传群众满意的先进党小组和优秀党员，推动党内生活规范化。

四、围绕作风建设，深化“行心工程”建设

(一)结合巩固党的群众路线教育实践活动的成果，梳理“两方案一计划”中员工反映最强烈、最关注的几个突出问

题,制定整改措施，将其纳入“行心工程”建设的范畴，加强过程管理和推动。采取上下互动沟通的方式，在充分征求群众意见的基础上确定“行心工程”改善员工满意度的工作措施，提高“行心工程”工作的针对性和有效性，并将重点工作措施推进情况列入“行心工程”评议指标，以评促改。 (二)结合“行心工程”网评及省行员工思想动态问卷调查分析报告，认真加以研究分析，有针对性地提出“行心工程”建设建议，增强“行心工程”的针对性和知感度。 (三)总结提炼五年来“行心工程”建设过程中产生的先进典型案例，加强全行“行心工程”建设的经验交流和学习启发，促进“行心工程”向深度拓展、广度延伸。

五、围绕服务发展，做好企业文化主题活动的实施工作 (一)以“转作风强服务”为主题，开展“直通基层强穿透”企业文化活动。

一是加大省行基层业务需求直通车系统、市行业务咨询系统在基层机构和员工中的宣传力度，积极推广直通车与业务咨询系统的使用，让基层员工知道、会用、用好直通车和业务咨询系统，使之成为基层员工反映业务需求的第一选择。

二是通过基层业务需求直通车和业务咨询系统不断改进和提升各职能部门为基层服务的意识和效率，形成基层业务需求固定的统一的上下沟通渠道。

(二)以“讲合规守底线”为主题，开展“违规案例月月讲,合规底线人人守”企业文化活动。

一是开展合规护卫“开门红”活动。认真落实省市行关于加强员工责任意识和合规案防教育的工作要求，重点在违规行为易发关键节点，发动全行以网点为单位，利用晨会、例会，选择相关案例在网点全体员工中通报，组织员工分析、排查本网点业务办理中存在的违规苗头和倾向，促进网点员工绷紧合规意识这根弦。

二是开展合规先进典型评选，通过宣传“内控合规先进网点”及“内控合规先进工作者”的先进事迹或成功经验，树立合规示范标杆，号召全行学习先进合规工作经验，提高全行风险防范能力及合规工作人员履职能力。

(三)以“做业务促发展”为主题，新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动。

围绕促进公司、个人业务发展和风险内控管理，持续开展“网银、手机银行我先用”、“中银人用中银车险”等企业文化活动。20XX年新推“业务新知率先学，主办账户抢先用”企业文化活动，组织员工学习“主办账户”业务知识，体验、熟悉“主办账户”业务功能和操作流程，开展合理化建议，提升员工宣传和推广我行业务新产品的技能，努力营造全员勤学业务、精通产品、善于营销的企业文化氛围。 (四)以“讲战略扬正气”为主题，开展“寻找‘最好银行我担当’先锋榜样”企业文化活动。

一是广泛开展战略宣导，重点运用企业文化宣传栏、内网等，多方位、多角度、多形式进行战略传导，使“担当社会责任，做最好的银行”战略目标和支行年度工作要求成为

指引全行员工奋发工作的精神动力。

二是广泛开展先进典型宣传，重点以支行内网，大力宣传各条线涌现出的先进典型，用身边人、身边事教育员工、引导员工、激励员工，形成正确的价值导向，营造奋发向上、乐于奉献的文化氛围。先进事迹和优秀稿件将及时向上级推荐。

六、围绕战略传导，树立典型提振士气

深入传导“担当社会责任，做最好的银行”战略目标，着力提振员工士气，营造树典型、扬士气的浓郁氛围。结合“寻找‘最好银行我担当’先锋榜样”企业文化活动，以“最好银行我担当”先锋榜样为宣传品牌，在支行内网开设专题，运用“道德讲堂”等渠道开展“最好银行我担当”先进典型宣讲，加强正能量的宣传引导，激发全行员工的担当意识，为“做最好的银行”的目标加油鼓劲。

七、围绕和谐建设，认真做好维稳工作

认真贯彻落实上级行关于进一步规范信访事项受理办理程序要求，用好省、市行信访信息管理系统，密切关注重要时间节点、各类重点人群和重点人的思想动态和异常行为，提前捕捉信息，主动开展工作，为全行的经营管理和业务发展营造和谐氛围。

八、坚持“服务中心工作、服务青年成长”，活跃青年工作

(一)围绕“行心工程”和“人才培养”，加强人才战略在青年员工中的传导,服务青年成长。

服务人才培养，积极引导青年员工树立正确的从业观和价值取向。组织青年员工参加省行以“选择中国银行，做最好的自己”为主题“开讲啦”——青年导师讲堂(视频)，聆听省行管理层、青联委员和各条线青年骨干成长成才经历，以及业务发展热点和难点问题，缓解青年员工职场压力，疏导职场情绪，激励广大青年员工树立长远的事业规划，协助做好省、市行人才战略在青年员工中的传导工作。

继续做实“新人入职我护航”主题工作。关心新员工培养，关注青年员工深层次需求，加大对青年员工职业生涯发展的辅导培养力度，做实“导师制”，使得青年员工得到关心和指导。通过机制建设、制度完善、平台搭建，充分展示青年员工的才干和能力，创造一个帮助青年员工尽快成长成才的环境，使“行心工程”建设逐步从满足员工关怀性需求转向关注员工深层次需求的满足，不断提高青年员工满意度。

(二)围绕“质效提升”和提升“三力”，充分发动广大基层员工关注支行转变发展模式，服务中心工作。

紧密围绕支行党支部全年工作重点，在青年员工中深入开展“我与支行共成长——质效提升之我见”论坛活动。积极鼓励青年员工通过一系列的市场调研、同业比较和分析研究，探索如何深挖发展潜力，转变发展模式、提升“三力”。通过论坛活动凝聚青年员工智慧，探讨科学的“发展观”和正确的“成长观”，就提升质效建言献策，为管理层决策提供参考。同时通过活动为各单位发掘一批善于观察、勤于思

考、视野开阔、思维活跃的优秀青年员工，激发他们的创新意识、效能意识和服务意识，并给予他们施展和发挥才干的舞台。

(三)围绕“企业文化建设”和“青春风采”，结合“行心工程”建设，开展丰富多彩的青年活动，展示青春风采、丰富青年员工生活，释放工作压力。

适时举办职业道德风险防范演讲比赛和青年员工内控合规主题活动。大力宣传合规文化，在全行范围内掀起一股学习、关注、培养良好日常业务操作习惯的热潮，提升全员控制操作风险意识，增强基层机构管理者和一线员工的内控和案防制度执行意识和执行力。通过举行演讲比赛、辩论赛等各种形式多样的活动，发掘青年人才，丰富青年员工的业余生活，用生动活泼、青年员工喜闻乐见的形式影响和带动广大青年，积极传递正能量。

(四)围绕“青年文明号创建”，积极推进全行网点创建的基础工作。

20XX年是“青年文明号”创建评选年，要持续做实创建基础性工作，推进创建工作规范化，创建工作做到有记录、有更新、有承诺、有监督，营造“青年文明号”集体浓厚的“比、学、赶、超”氛围，为下一年度的评选工作打下坚实的基础。

(五)围绕“社会责任”和“道德教育”，积极开展具有中行特色的志愿者活动。

以“道德讲堂”、志愿服务为载体，在青年员工中加强

品德教育、职业道德教育，培养员工爱岗敬业的精神。深入开展金融知识进社区、金融知识下乡等活动，向社会宣传金融知识和我行特色产品与服务，普及金融知识，宣传中行品牌。积极组织帮扶弱势群体的志愿活动，组织青年员工关爱残障、贫困、老弱等社会群体，丰富志愿者活动的内涵，在履行社会责任中展示中行良好形象，为我行精神文明建设贡献力量。

(六)关心关爱青年员工实际需求。

继续举办丰富多彩的青年员工“行心工程”活动，鼓励团支部根据实际情况自行组织或参与地方的青年联谊活动，关心关爱单身青年员工，切实帮助解决个人问题，解除后顾之忧，全身心地投入到支行的工作中去。

抓好党建工作是全面落实科学发展观，树立核心价值观的前提，也是新时期银行队伍建设的内在要求，近年来，我行不断加强党建工作，取得了显著成效，但也存在一些薄弱之处。

一、目前我行党建工作存在的主要问题

一是部分基层党组织将政务放于首位而时常忽视党务工作。部分党员干部未能充分认识到党建工作的重要性，片面地以为银行的工作主要是完成经营任务，追求业绩，开展的党建工作也只限于学习上级文件、传达会议精神，使得党建工作缺乏全面可持续发展的基础。

二是部分党员干部身份意识淡薄。当前社会价值观多变，部分党员干部在潜移默化中淡漠了自己的党员身份，思

想上不够重视，常常把自己等同于普通群众，放松自我要求，大局意识、责任意识、忧患意识弱化，党员的宗旨意识和奉献精神不足。

三是基层党组织活动形式表面化。由于部分基层党组织日常工作繁重，重绩效、轻党务现场普遍，党建工作主题不够鲜明、内容不够丰富，形式不够活泼，通常就是读读报纸、念念文件，学学讲话，内容枯燥，党内活动缺乏吸引力。

二、推进党建工作具体措施

一是坚决贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则，从高度的政治大局出发，讲党性、讲原则、讲正气、讲团结，做到干部队伍思想作风纯正、经营作风稳健、工作作风扎实，真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。

二是严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是规范的章领，要按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，坚决做到做好将认识和行动统一起来，在研究部署工作任务时充分体现一级法人的意志，针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。

三是加强企业文化建设。促使牢固树立并提升上级行倡导正确的“为政之要，贵在落实;落实之要，贵在执行”的理念、“维护法人权威，政令畅通，令行禁止”的理念、“求真务实，一丝不苟，紧盯细节，一抓到底”的精细化执行理

念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。

四是确保党员干部率先垂范。在党员干部中不间断地组织政治理论和业务学习，促其善于思考，解放思想，勇于实践，锐意进取，积极组织全体党员干部学习党的最新理论、方针、政策，写出个人心得体会，通过学习，不断提高思想认识水平，不断提高专业技能，更好地带领员工与时俱进。

五是确保业余生活丰富多彩。适时组织开展文艺晚会、棋类球类比赛、业务技术比武等健康有益的活动，潜移默化地引导员工培养积极向上的兴趣爱好，帮助大家形成良好的生活习惯，也在不知不觉中塑造起一种生动健康的企业文化，既开阔了职工的视野，又丰富了业余生活，更好地促其成为企业文化建设的自主宣传者和实践者，为农业银行加快发展贡献应有的力量。

xx年，是我行党委发展史上的重要一年。在市委政府、银监会和总行的正确领导与帮助下，我行党委认真学习贯彻党的“十x”大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合工作实际，团结和带领全体党员以科学发展观为统领，以增强党组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，以夯实基层党组织建设为核心，全面加强行组织、宣传、纪检工作，真抓实干，取得了新成绩。

xx年，我行党委工作任务更加艰巨，意义更加重大。按照上级党委部署，要努力做到政工工作发展上有新思路，

工作推进上有新手段，攻克难题上有新举措，服务大局上有新成效。为了进一步做好我行党务工作，特做如下工作计划：

一、加强学习，增强责任意识和创新意识

1、进一步完善学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，认真安排好学习活动。进一步提高学习能力，将支部学习与自学有机结合，力争拿出1-2篇有较高质量的学习心得。

2、以保持党员先进性教育教育为重点，注重政治理论学习的针对性和实效性。在学习过程中，要体现学习形式的多样性。结合各项专题教育，积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合行内工作和思想实际，有重点地开展学习教育。

二、开展有计划、有安排、有组织的民主生活会和组织活动，来提高认识，增进团结。加强党组织和党员的思想、组织、作风建设，发挥好党支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和保证监督作用，将职业道德教育和员工素质教育与创先建优工作有机结合起来，进一步推动基层央行建设工作。

三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：

将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组;由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例

会讨论

第13篇：银行党支部工作计划

2006年，我支部将在中支党委的领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，认真领会十六大四中全会精神，把握精髓，结合实际，转变观念，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部的战斗堡垒作用，以崭新的精神面貌、饱满的工作热情、高度的政治责任感做好各项工作。使党支部工作进一步走向科学化、制度化、规范化。

一、加强学习，增强责任意识和创新意识

三、确保在保证质量的前提下，做好新党员的发展工作：

将支部现有党员及预备党员划分为2个党小组；由组长担任入党积极分子的入党联系人和培养人，明确入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括本人的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面，并将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部例会讨论。

第14篇：银行党支部先进事迹

信阳支行党支部

先进事迹材料

信阳支行党支部现有党员8名，入党积极分子4名，全行共有23位员工，党员占比35%，党员平均年龄33岁。我支部于2011年被天津市金融工委评为“先进党支部”称号，于2013被天津市银行业协会评为“全国银行业千佳文明示范单位”称号。新一届支部班子组成以后，该支部一班人，在总行党委的正确领导下，带领全体员工抢抓机遇，坚持党建与业务经营工作，各项工作均取得了突出成绩，实现了精神文明建设和业务经营的双丰收。

近年来，信阳支行秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念及支行长提出的“六个三”的企业文化，锐意进取，各项工作取得显著成绩，先后有两人次被评为先进党员。

以支行行长为首的三位班子成员年轻有为、团结和谐、务实高效，是一个经验丰富、团结拼搏、开拓奋进的团队。团队具有很强的战斗力和凝聚力，起到了很好的先锋模范作用和战斗堡垒作用。成立了业务区党员示范岗、存（贷）款营销突击队等，其中有积极分子每月营销考核在全行名列前

茅，就特色业务设立以年轻党员负责的“农民工汇款窗口”，提出“要汇款，找信阳”的口号。

每月进行两次全体党员会议，不断学习贯彻执行党的方针政策，加强党员自身政治修养和道德修养，全心全意为人民服务，一心一意为行发展。关于党组织发展的问题，随时召开会议探讨表决。各位党员讲学习、讲政治、讲正气，清正廉洁，公道正派，紧紧围绕全行的中心工作，创造性地开展党的工作。为提高自身综合素质，增强党务工作能力，班子成员利用业余时间系统地学习了《党章》，掌握了党务工作有关知识和工作技巧，为开展各项党务工作奠定了良好基础，并于每年组织全体党员和积极分子前往革命根据地重温誓词及党的历史。

信阳支行不断强化职工的服务意识，不断改善服务环境，积极践行“以客户为中心”的理念。要求职工认真遵守《职工行为守则》、《银行优质服务礼仪》等相关规章制度，时时刻刻做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供文明规范、热情周到的贴心服务，使客户来到信阳支行就有一种宾至如归的亲切、温馨的感觉。通过深入开展服务大检查活动，实现了全行员工思想观念和服务理念的提升，使员工从思想深处树立起“以客户为中心”的理念，真正认识到信阳支行就是滨海农商行的一面旗帜。不断提高网点金融服务水平，充分发挥了支行网点的阵地营销作用，以优质

文明的服务赢得了广大新老客户的一致好评，牢固维护了客户关系。

领导班子成员对于关键岗位大胆启用年轻人，充分给予发展空间，用年轻人的积极创新的头脑充斥着整体发展，每年通过全民选举出5位年轻有为的先进工作者，为全体员工树立榜样。在信阳支行成立后的5年内培养发展出6位党员，并向总行各部室输出多名骨干力量。

通过以上大量的工作，我支部领导班子“开拓进取、求真务实、真抓实干”的工作作风得到了绝大多数党员和职工的一致拥护。

信阳支行党支部2013.07.19

第15篇：银行面试简介

面试的基本问题自我介绍以及我的职业规划

一自我介绍

您好，我叫***。今年七月份即将毕业于*****信息管理学院，我的专业是信息管理与信息系统。今天很荣幸能来到这里参加贵行的面试，对于一个即将踏入社会工作岗位的我来说，我是很期待能在工作中找到自我的价值的体现。在学校期间，我非常喜欢参加各项团队活动，因为在那能找到和大家合作的愉快和感受到团队胜利的喜悦。我参加过学校社团管理办公室组织部学生工作，虽然只有短短的一年多，但在那段时间让我体会到了和大家一起合作的快乐。为了锻炼自己，作为一个在校生，利用假期时间曾经去做过促销员，以及在金凤呈祥蛋糕店做过销售人员。我这人喜欢亲手去尝试和了解很多期待的事物，做事还算有毅力，能够团结周围的人，性格开朗，诚实守信。不过也有点缺，就是有点成就，爱沾沾自喜，在今后的工作学习中，我会注意并努力改正的。谢谢今天您们能在这里给我一个面试展示自我的机会。

二我的职业规划

对于在银行方面的工作职业上，在校期间利用财经类学校的资

源，学习了一些金融方面的知识，我觉得我是那种能很快适应环境，不断改变自己的人。我希望能从事这个行业，在其中得到锻炼和发展。在银行这个行业未来的发展方向是多元化的，我记得银行家杂志社主办的2010年银行家论坛上有人曾说过所有欧美的大银行，它的收入大概有超过一半以上不是来自贷款，不是来自利差收入，而是来自他提供的各种中间业务，包括各种理财业务的收入。从这一点来看，危机转型以后，银行界面临着一个任务，就是怎么样提供多元化的，适合于中国本国国情特色的多元化的金融服务。所以这个行业在今后还是充满机遇和挑战的。

**银行在2010年，英国《银行家》杂志发布的年度“全球1000家大银行排行榜”中，位居第349位。中国《金融时报》和中国社科院金融研究所将**银行评为“年度最佳中小银行”。这样的一个具有如此实力和潜力的银行，是每个**银行人的骄傲，也是我向往人生职业的地方，我希望能为贵行尽一份我的热情和力量，也相信能在这里找到我的人生职业方向。如能有幸在贵行工作，我将会认真对待这份工作，无论是什么职位，都会在工作中不断努力学习和提高自己的工作能力和经验，从基础做起踏踏实实的努力工作。利用在***********公司以及其他的社会关系，不断的为贵行发展共同努力。

第16篇：银行人才网简介

网站简介

银行英才网主要为广大求职者提供大量的银行招聘、银行人才(银行英才)信息以及银行个人简历,并为企业准确推荐银行专业人才(银行个人简历)。同时银行招聘网(银行英才网)的内容还涵括了金融、银行、证券、期货、保险、担保、典当等行业信息。

银行英才网凭着多年来从事人力资源的丰富经验。高质量的人才资源信息，先进、科学、客观的解决方案，遵循 \" 以人为本，诚信至上 \" 的办事原则，充分利用现代信息技术为国内金融企业、外企和个人提供：企业招聘、个人求职、猎头服务、企业管理顾问咨询、人才培训、外企服务，政策咨询等服务，为人力资源的合理配置和使用提供综合服务的信息互动平台。

网站宗旨

◇ 我们不断提升自身队伍的专业化水平，以更专注的方向，加强个性化和高新技术服务功能，将为企业和人才成功创造更多的机会、更多的选择；为企业和求职者提供最权威、最有效、最优质高效以及更加完善便捷的服务；

◇ 我们将以我们专业的人力资源顾问团队，为企业和个人提供提供全程跟踪服务；

◇ 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才；◇ 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务；

◇ 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。

我们的口号

“让个人免费找到工作，让企业快速招到人才”是银行人才网的口号和不懈追求。银行英才网以服务企业招聘与网络人才推荐为核心业务，涉及人才供求信息的收集、储存、发布等，为企业提供合适人才。同时，中国银行英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在银行人才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。

我们的服务

银行英才网主要面向银行大型公司和快速发展的中小企业，以网络为主要平台提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、高级人才服务、招聘外包、培训教育以及职业指导等等。在服务方面，网站倡导7×24小时不间断、无缝隙、全程化跟踪服务，让企业和求职者时刻感受贴心关怀

扩展阅读

第17篇：银行客户经理简介

银行客户经理项目简介

随着市场经济飞速发展和金融同业竞争加剧，银行客户经理在以客户为中心、以市场为导向的经营管理体系中，作为一种全新的金融创新，逐步成为商业银行深化金融体制改革、提高金融服务的重要手段，并在同业竞争中发挥重要作用。

银行客户经理是在银行内从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施，并直接服务于客户的专业技术人员；作为内涵丰富的金融行业对外业务代表，通过集中商业银行内部各种可用资源，向目标客户大力营销金融产品，提供优质金融服务，搭建起银企双方沟通联系与关系发展的桥梁；是银行战略决策和产品创新的源泉，是实现银行整体发展战略与目标的主要执行者。该岗位的服务对象的行业具有多样性，客户对信贷、结算、理财等方面的多种需求导致了客户经理所要掌握的营销手段和职业技能的多样性、综合性。客户经理要做好经济、金融、财务、法律、税收、市场营销、公关、心理等多方面的知识储备才能做好客户管理和服务工作。

（一）培训对象

1、拟进入银行从业的各院校在读学生及毕业生

2、银行在职的各级客户经理及其他一线业务人员。

3、支行管理人员

（二）组织机构

中国金融教育发展基金会成立于1992年，是经中国人民银行批准、在民政部登记注册，由中国人民银行主管的具有独立法人地位的全国性组织，承担着推动金融从业人员不断提高专业素质的职能。

中国金融教育发展基金会下设考试委员会，负责“银行客户经理”证书培训和考试标准的制定，由汉唐智业（北京）国际教育科技有限公司（简称汉唐教育集团）负责培训考核的具体实施。汉唐教育集团是面向全国从事财税、金融领域培训的教育培训集团。

汉唐教育集团负责“银行客户经理”的培训、考试的管理工作。下设银行客户经理培训认证管理办公室，并在全国各省、市、自治区设立授权机构进行推广工作。

第18篇：徽商银行简介

我对徽商银行的认识

营销092班瞿方泽

作为一个安徽人,那我就介绍一下有我们省特色的徽商银行。

徽商银行（HUISHANG BANK）是全国首家由城市商业银行和城市信用社联合重组设立的区域性股份制商业银行。徽商银行重组按照“6＋7”方案进行整体设计，即由合肥、芜湖、安庆、马鞍山、淮北、蚌埠6家城市商业银行和六安、铜陵、淮南、阜阳的7家城市信用社合并组建，2007年1月16日和6月6日黄山和池州分行正式营业。

徽商银行的成立，创造了中国城市商业银行改革中独具特色的“徽商模式”，掀起了中国城市商业银行群体新一轮改革的浪潮。徽商银行于2005年12月28日正式挂牌成立，总部设在安徽合肥市的商业中心——市府广场。截至2009年12月，徽商银行拥有十四家分行、四家直属支行、一个总行营业部、机构网点164个，在职员工4200多人，注册资本为人民币81.75亿元。

首先，让我们了解一下徽商文化，这样才能让我们更好的去认识徽商银行“创一流品质建百年徽银”的愿景。

徽商指的是徽州（包括歙县、婺源、绩溪、休宁、祁门、黟县等六县，府治在歙县）商人的简称，是明清时期中国第一大商帮。萌生于东晋，脱颖于唐宋，鼎盛于明清，其锐意开拓，勤奋进取，世称“徽骆驼”。徽商贾而好儒，以诚待人，以信接物，以义取利，亦有“儒商”之名。徽商鼎盛之时，乃中国十大商帮之首，生意之广南及滇边、北溯燕代；东浮江淮、西跨川蜀，执江南经济之牛耳，操全国金融之命脉，称雄商界三百余年，正所谓“无徽不成镇，无徽不成商”。或历史沉淀、时代使然、机遇垂青，两年前江淮大地萌生一支新生力量，徽商银行应运而生，弥补了许久来徽商之遗憾„„徽商惟诚、信待人，所信“惟诚待人，人自怀服；任术御物，物终不亲”，与徽商银行“诚于心，始于行”亦有同意！展望未来，徽商银行人将不断传承徽商文化，秉承以天下为己任，以信诚为核心的徽商精神，积极进取，开拓创新，为把徽商银行铸造成国际知名民族品牌银行而奋斗„„

徽商银行成立以来，始终坚持以科学发展观为指导，积极拓展业务市场，不断强化风险控制，稳步推进内部改革，探索出一条具有自身特色的发展之路，取得了良好的经营业绩，主要业务指标以年均40%的速度增长，业务发展连续跨越新台阶，发展速度、发展质量居行业前列，主要监管指标达到国内上市银行中上水平，被中国银监会评为二级行。截至2007年12月末，全行资产总额1038.32亿元，较开业时增长113.42%；负债总额998.53亿元，较开业时增长114.83%；各项存款余额823.86亿元，较开业时增长89.97%；各项贷款余额550.28亿元，较开业时增长80.50%，累计实现经营利润23.15亿元。截至2009年12月末，徽商银行资产总额为1603.07亿元，各项存款余额1363.51亿元，各项贷款余额966.57亿元，分别较年初增长24.8%、29.1%和34.8%；全年累计实现经营利润27.5亿元；不良贷款率0.93%，较年初下降0.37个百分点。与徽商银行全面合作

在经营业绩持续刷新的同时，徽商银行不断拓展新的发展空间。审时度势，超前谋划，于2008年12月成功完成了增资扩股，总股本增至81.75亿元，实收资本跃居全国城商行首位，奠定了发展的坚实基础，大大增强了整体抗风险能力；稳步推进跨区域发展战略，实现了经营网点在安徽全省17个中心城市的全面覆

盖，并延伸至部分县域经济，成为全国第一家率先完成省内网点全覆盖的城市商业银行；成功跨出安徽，在南京设立了首家省外分行，跨区域发展取得重要突破；持续推进经营转型，投资参股奇瑞徽银汽车金融公司，积极开展投资银行业务、银行同业业务等，业务发展空间得到不断拓展。

接下来我们说说徽商银行的主要金融产品及其介绍：

一、流动资金循环贷款

指我行一次性核定借款人流动资金贷款额度并与借款人签订借款合同，在合同规定的有效期内，允许借款人多次提取贷款、逐笔归还贷款、循环使用贷款的流动资金贷款业务。

二、出口退税账户托管贷款

为解决出口企业出口退税款未能及时到账而出现短期资金困难，在对企业出口退税账户进行托管的前提下，向出口企业提供以出口退税应收款作为还款保证的短期流动资金贷款。

三、固定资产贷款

由本行发放的，用于借款新建、扩建、改造、购置等固定资产投资项目的贷款。按用途分为基本建设贷款、技术改造贷款、房地产开发贷款和其他固定资产贷款等；按贷款期限分为短期固定资产贷款、中长固定资产贷款和长期固定资产贷款；按项目运作方式和还款来源不同分为项目融资和一般固定资产贷款。

四、应收账款融资业务

指本行以卖方与买方签订正常商务合同产生的应收账款为基础，为其提供融资，并进行账户管理、信用风险控制等为一体的综合性金融服务。

五、银行承兑汇票

银行承兑汇票是由银行担任承兑人的一种可流通票据。承兑是指承兑人在汇票到期日无条件的向收款人支付汇票金额的票据行为。付款人在汇票上注明承兑字样并签字后，就确认了对汇票的付款责任，并成为承兑人。

承兑人负有无条件支付的责任，银行承兑汇票从开出之日起至到期承付日止，最长不超过六个月。

六、银行承兑汇票贴现

是指持票人将未到期的银行承兑汇票背书转让给银行，银行在按贴现率扣除贴现利息后将余额票款付给持票人的一种授信业务。

七、小企业联保贷

是为解决小企业“担保难”问题，徽商银行向认可的信用联保体核定最高授信额度，向联保体成员发放的流动资金贷款。

具有自愿组合、节约成本、相互监督、共担风险的特点。

八、小企业固定资产购置贷款

是徽商银行向小企业客户发放的用于购置生产经营所需的商用房、办公楼、厂房以及船舶、汽车、机器设备等固定资产贷款。

便于支持企业技术改造和扩大生产经营规模，具有分期还款、减轻财务压力的特点。

九、个人汽车营运贷款

是指本行向个人客户发放的用于购买商用车的人民币担保贷款。商用车是指借款人购买的用于运输经营以获利的车辆，包括货车、大中型客车、城市出租车。

具备安徽省内常住户口或有效居住身份证明，具备稳定、合法的收入来源，诚实守信，

十、法人商用房购置贷款

是指法人客户为购买商用房，并以其所购房产作为抵押物向本行申请的贷款。商用房是指房屋开发商开发的位于本行所辖各地市的商用门面房、商铺、办公用房、写字楼等。

用于法人购置商用房的专门产品。

十一、小企业快捷贷

是指徽商银行为满足小企业贷款需求急、办理手续简捷的融资需要，在分析借款人第一还款来源的基础上，主要依据其提供足额有效的抵（质）押财产和特定保证而办理的流动资金贷款。

1、简便的贷款手续。贷款手续简便，为您节约大量的时间成本。

2、标准化的操作流程。标准化的借款条件，标准化的操作流程，保证借款的高效快捷。

3、高效的审批。限时调查评估（两个工作日内），限时审批（两个工作日内），资金将在第一时间进入您的账户。

4、整贷零还，低息高效。本产品为您提供多种还款方式，其中“整贷零还”方式，以“一次发放，分次还款”的独特模式，以等额本息的计息方式全面让利，让客户实付利息大为降低。

十二、小企业循环贷

是针对能落实有效抵(质)押或保证担保的优质小企业，为解决其经常性的流动资金需要而推出的信贷产品，小企业客户在核定的额度和期限内可随时、分次借还贷款。

1、授信期限更长。只需一次授信，即提供长达三年的贷款额度期限，为您建立稳定的融资渠道。

2、资金循环使用。以“借还自由、循环使用”的融资模式，调济余缺、灵活及时的支持您的生产经营。

3、手续简便、成本节约。落实最高额抵押，全面节省人力、财力和时间成本。

4、账户计分、利率优惠。您更可通过累积账户积分，获得更低利率的优惠，长期支持企业的发展。

5、整贷零还、低息高效。

徽商银行成绩的取得，受到了各级政府和社会各界的高度重视和充分肯定，先后获得省人民政府颁发的“2006年度金融工作先进单位一等奖”、“2007年度突出贡献奖”、“2008年度最佳贡献奖”，200

6、200

7、2008年度“安徽省支持小企业贷款工作先进单位”和中国银监会颁发的“2006年全国银行业金融机构小企业贷款工作先进单位”以及第五届中国金融年会颁发的“2008中国最具影响力中小银行”、《经济观察报》评选的“2008中国最佳中小企业银行”等荣誉称号，并成功入选 “2009中国服务企业500强”、“2009安徽企业30强”和“首届安徽十大强省品牌”、“首届安徽爱心慈善企业”。2009年6月再次入选英国《银行家》杂志“全球1000家大银行”，位列第351位，中国银行业第18位，树立了良好的企业形象。徽商银行将以国际先进银行为标杆，立足于“创一流品质，建百年徽银”，把“成就客户梦想，创造股东价值，促进员工发展，承担公民责任”作为光荣的历史使命，向着“经营业绩一流、管理水平一流、服务质量一流、人才队伍一流、核心竞争力一流”的目标不断迈进。

徽商银行的成立揭开了中国城市商业银行发展历史上合并重组新的一页。徽

商银行本着“立足地方经济，立足中小企业，立足广大市民”，坚持“服务城市市民生活，服务城市工商企业，服务城市市政建设”，以区域化、资本化、国际化为方向，为客户提供更多优质的金融服务，为股东谋取最大经济利益，为地方经济的持续快速发展贡献力量。

今后，徽商银行将继续坚持科学的发展观，坚持依法审慎经营的原则，继续充分发挥机制灵活、决策高效的优势。通过增资扩股、引进战略投资、积极稳妥争取上市等多种手段强化资本实力；逐步在省内外设立新的分支机构，不断扩大经营覆盖范围；全面提升自身经营管理水平，强化服务质量。努力成为一个管理规范、内控健全、资本充足、质量优秀、效益良好的好银行。

第19篇：重庆银行简介

重庆银行

公司简介

重庆银行是中国西部和长江上游地区成立最早的地方性股份制商业银行。1996年9月，由37家城市信用社合并组建而成。从诞生到现在，本着“地方的银行、市民的银行、中小企业的银行”的服务定位，在“诚信、敬业、创新、清廉”的企业精神引领下，全体员工以质量、效益、规模协调发展为目标，精诚团结、顽强拼搏，使重庆银行从小到大，从弱到强，不断发展，取得了良好的业绩，成为我市金融行业的一支生力军。

近年来，我行按照市政府制定的“龙虾三吃”发展战略，全力推进增资扩股、资产重组和引资上市工作。在完成两次增资扩股和三次不良资产剥离后，2007年4月顺利引进香港大新银行作为战略投资者。2007年9月，成功更名为“重庆银行”。目前，上市工作正在稳步有序地推进。

我行现下设85家分支行，网点广泛分布于主城区和长寿、涪陵、万州、黔江等33个区县。2009年末，我行成立了全国首批、西部第一家独立挂牌经营的小企业信贷中心。2008年12月26日，成都分行开门营业，标志着我行成为西部第一家跨区域经营的城市商业银行；第二家分行——贵阳分行也于2010年3月末开业；近日西安分行已获批筹建。在中国《银行家》杂志2010年公布的“全国大型城市商业银行综合排名”中，我行综合排名第4位。目前，我行总资产已达1013亿，各项存款达751亿，各项贷款达513亿，利润总额已达13亿。

未来，重庆银行将继续提升经营管理水平，一如既往支持地方经济发展；坚持服务中小、助推城乡统筹；坚持“以人为本”，构建和谐企业；坚持合规经营，树立诚信品牌。按照《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》要求，为把重庆打造成中国西部的金融中心而全力以赴，为早日实现成为城市商业银行西部排头兵的目标而努力奋斗！

需求信息

我行因业务发展需要，公开招聘2011年度应届高校毕业生若干名。我们诚挚欢迎愿意从事金融服务工作、勇于接受挑战、德才兼备的人才加入我们的行列，共创辉煌。

详情请点击：http://jyzx.znufe.edu.cn/txt_detail.asp?id=21404

第20篇：华润银行简介

珠海华润银行简介

珠海华润银行成立于1996年12月，是珠海市唯一一家具有一级法人资格的银行机构。2009年4月，珠海市政府、华润股份有限公司与珠海市商业银行重组成功，华润股份成为珠海商行第一大控股股东。

重组成功给珠海华润银行注入了新的活力，各项经营和风控指标均达到历史最好水平。截止2010年末，珠海华润银行总资产达到166亿元，各项存款、各项贷款均有较快增长。目前，拥有49家支行和1家总部营业部。主要业务有：公司业务、零售业务和金融市场业务等。

发展历程

珠海华润银行前身为成立于1996年12月的珠海市商业银行，是珠海市唯一一家具有一级法人资格的银行机构。2009年4月，珠海市政府、华润股份有限公司与珠海市商业银行重组成功，华润股份成为珠海商行第一大控股股东。重组成功给珠海华润银行注入了新的活力，各项经营和风控指标均达到历史最好水平。截止2010年末，珠海华润银行总资产达到166亿元，各项存款、各项贷款均有较快增长。目前，拥有1家总部营业部、1家分行（深圳分行）和49家支行。主要业务有：公司业务、零售业务和金融市场业务等。

企业文化简要讲述

多元化的业务

参照华润主页主菜单上共5点个人金融公司金融国际业务资金业务银行卡业务PPT上没有详细列出根据自己感觉加以延伸不用太多

便捷网页业务

只需在上一层业务上顺势介绍网上业务的齐全方便与其他农工商等大银行已在同一水平线上

特色业务

主页菜单栏上公司业务里的特许融资业务

主要四点到时向观众介绍该业务详细内容特殊之处..（这部分教复杂可能要认真看看里面的内容）

因为4个内容太多讲不完所以选质押贷款为例子

展望未来

用3分钟的视频向观众展示..

结束