公司宿舍需改善范文
推荐第1篇：公司改善建议
公司改善建议
通过对公司近期的初步了解，发现公司在产能、品质、环境和企业文化方面还存在一些需要改进的空间。具体如下：
一、提高产能方面
1． 改进气动测试治具（提高产能）
现状：产品测试前后，都是用手拿天线接头与产品接口进行插拔，影响生产效率。特别是调试工站，一手拿着镊子，一手拿着天线，插拔都不是很顺手。
建议：
方案一：从侧边安装一个气动插拔的装置，与正面气动装置同步。
方案二：在侧边固定一个天线接口，左手放产品时顺势向右一推，同时启动正面
气动顶针进行测试，取时稍朝左边推一下即可。
这两个方法都可提高效率，只是第一种更佳，但成本会高一些。
2． 考量线圈的电感量规格
现状：调试人员要通过大幅度的拔动线圈才能达到效果。
建议：评估适当减少相应线圈的电感量参数，使线圈稍加调整或不调整即可达到要求。
二、提高品质方面
1．让修理员工走出维修圈
现状：由于修理是计件，员工忙于修理，对一些常见的、反复出现的不良没有及时反馈给产线相应的作业人员。反过来说，前段出很多易处理的不良，修理心里更乐意接收，谈不上主动上线去纠正作业员工的操作手法。
建议：由计件改为计时，让他们每修一台不良品都要有简单的分析，并做好记录。同类不良反复出现时，如果是工艺原因，应主动走上产线通知线长加强预防，如果是元件不良或设计缺陷，应主动将信息反馈至IQC或研发部，以便从源头消除不良隐患。
2． 培养员工一种互检的观念
现状：员工只对自己负责的项目进行自检
建议：培养员工以主人翁的态度积极投入工作，自己的本职工作相当于一个微型公司，要学会将前道工序当作自己的供应商，且要求你的供应商交给你的都是合格的产品。将后道工序当作客户，保证交给客户的也是合格品。
3． 加强回流焊前的修正及补件工站的检查力度（提高产品直通率）
现状：修正力度不足，许多元件过炉后还是出现浮高的现象。修理站发现很多不良的
原因就是元件歪斜造成的脚未完全插透PCB板而形成的假焊。
建议：将其点锡膏动作，交由前面压合铁框的工序完成。保证其有足够的时间去完成修正动作。按照修理报表，把属于该工序工作不到位造成的不良作为对该工序的考核依据。
同时IQC应加强线圈两脚间距的管控，尽量避免出现元件装板后压下仍有弹起
的现象。
三、环境管理方面
1．环境管理体系
现状：目前尚未完全建立，而客户已开始有这方面的要求。（如三星）建议：二阶文件会尽快完成，后续是三阶文件的制作和实施。
2． 增加点胶工站的抽风装置
现状：二楼车间点胶段化学气味很浓，不利于人的身体健康。
建议：增加一个简单的抽风排气装置（一个排气扇和一条可伸缩的套管即可）
四、企业方化方面
1．培养员工的归属感
现状：人力资源严重不足
建议：建立以人为本的经营理念，工作上严格要求，生活上不乏关心和体贴。组织一些
可以增加团队合作精神的有意义的活动，给他们定期培训，让他们能感觉到这就是人生的一所大学，能成就他们日后升迁理想。
2． 教育员工把本职工作当作自己的事业来经营。
建议：进行工作绩效考核。业绩突出者，应给予分红让利之承诺。同时对一些“出工不
出力”的员工应予以淘汰。
以上是本人个人建议，请您审阅！
聂飞革 2011.1.24
推荐第2篇：公司宿舍管理制度
公司宿舍管理制度
方案一：
一、宿舍管理规定
1、员工因工作需要且在市区内无住所可申请住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿： （1）患有传染病者。
（2）有吸毒、赌博等不良嗜好者。
3、员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理干净。
4、宿舍长负责宿舍卫生清扫工作安排，维持就寝秩序，维护各项公共设施的合理使用。
5、出现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立即制止，情节严重者，宿舍长应上报行政人事部。
6、住宿员工有责任维护所有公共设施（如电视机、洗衣机、卫浴设备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应及时告知宿舍长，情节严重时宿舍长应上报行政人事部。因员工个人原因造成损坏，由员工承担赔偿责任，同时公司将酌情进行处罚。
二、宿舍员工行为细则
1、住宿员工应严格遵守本制度，服从公司管理。
2、起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。
3、各房间的卫生谁住谁负责,注意室内卫生常用品要摆放整齐,注意墙壁卫生,不要乱放乱划。
4、公共区域每天轮流值日。
5、室内外不得使用或存放危险、违禁物品。
6、节约用水用电，用完随手关闭水源电源开关；使用电视机、收音机应将音量控制在适当范围，以免妨碍他人休息。
7、员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，避免携入宿舍，违反规定放入宿舍丢失者，责任自负。
8、住宿员工不得在宿舍内酗酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
9、公司宿舍原则上不得留宿亲友，特殊情况需要留宿亲友须经经理批准；住宿职工的家属来公司探亲,公司另行安排房间；公司外来客人可另行安排招待房间。
10、住宿员工发生下列行为之一即取消其住宿资格：不服从宿舍长管理；在宿舍赌博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设施；经常破坏宿舍安宁、屡教不改等。
11、员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。
12、员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。
13、公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
14、有下列情形之一者，应通知行政部及经理： （1）违反宿舍管理制度，情节严重； （2）留宿亲友；
（3）宿舍内有不法行为或外来人员；
（4）员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。
方案二
宿舍管理条例
公司为员工提供宿舍，由行政部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿；凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，行政部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
1.所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍，违规者，给予10-20元处罚。
2.爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10－50元罚款，
3.住宿舍的员工每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。
4.住宿员工必须保持个人及宿舍卫生。宿舍内的个人以及公共物品，卫生不干净，惩罚清扫1个星期。
如果1个星期仍旧清扫不干净，给予50元处罚。
5.禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。6.严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
7.严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100－500元罚款。
8.宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20－50元。
9.提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告经理，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以100－1000元的罚款。
10..住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以50元罚款，并责令其改正；
11.在宿舍不得大声喧哗，播放手机音乐，以免影响别人休息。遭投诉者，罚款50元。
12.爱护宿舍内的设施、设备等公共财物，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。如有损坏无人举报，无法查出，由全宿舍员工集体赔偿。
13.宿舍内的公共财物自然损坏员工及时报经理进行安排修理。
14.节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者将严格处理，罚款100-200元。
15.不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，如有发现罚款100-200元。并给予记过，情节严重者，作开除处理并送相关部门查处。
16.遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
17.任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经经理批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。若有违反者，给予罚款50元。 18.未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款100元。
19.各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款30 元。
20.晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款20元；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
方案三
员工宿舍管理制度
目的: 为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。
二、范围: 公司所有住宿员工。
三、内容:
（一）、住宿管理
1、住宿员工使用宿舍内的公司财物，须罗列清单，经员工个人与行政人事部清点确认后签字。入住人员只限员工
2、住宿员工不得将宿舍转借他人使用或擅自留宿非公司人员。
3、住宿员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管，遗失自行负责。
4、住宿员工不得随意改造或变更房内设施，不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，须折算赔偿。
5、宿舍所耗费的水、电费用，超出公司配额由员工承担。水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
6、住宿员工退房时须办理移接手续，清点财物。凡居住期间，财物有损坏的，须折算赔偿。
7、宿舍现有的器具设备(如电视、桌椅、玻璃、卫浴设备、管道、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用，如疏于管理或恶意破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重处罚。
8、公司领导或行政人事部如在合适时间检查宿舍，员工不得拒绝，并听从相关整改建议。
9、宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。
（二）、纪律管理
1、住宿员工必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或在异性宿舍逗留。
2、宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒、色情等不良活动。
3、电视、音响的使用，声音不得过大，以不妨碍他人安宁为原则。
5、住宿员工不得于宿舍区室外或室内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
6、住宿员工不得破坏宿舍区任何公共设施或公物，不得在宿舍私藏任何公司物品。
（三）、安全管理
1、宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。
2、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。
3、住宿员工不得于床上抽烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸应妥善放置。
（四）、卫生管理
1、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。
2、住宿员工个人床上用品起床后须摆放整齐，其它私人物品、衣物须摆放整齐或收入箱柜。
3、住宿员工洗晒衣物须在五楼天台指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂（雨天除外）。
4、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所（宿舍楼梯转角处均已配置垃圾桶）倾倒。
5、住宿员工房间内卫生自行清洁整理；公共区域轮流值日。
6、住宿员工房间门口个人物品应摆在架子（自行购置）上，不得直接摆在地上。盆花（栽）、鞋子及其它私人物品只有上架才允许摆放在外。
四、对违反以上任何规定的住宿员工，行政人事部可酌情予以处罚，乃至取消住宿资格。
五、附则
本办法经总经理核准后颁布实施，由行政人事部负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
深圳市港鹏装饰工程有限公司
2011.4
推荐第3篇：公司宿舍申请书
宿舍申请书
机关服务中心：
我是广东湛江人，04年至09年在江西武警部队服役，于2010年11月进入公司新闻中心工作，由于目前暂时没有能力在广州市购买商品房，之前一直在外面自租房子居住，由于目前广州市区房租上涨较快，特向公司申请解决个人宿舍一套。请领导审批。
此致
敬礼！
申请人：
二O一一年三月十三日
推荐第4篇：公司宿舍管理制度
公司职工宿舍管理制度
第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。 第二条 本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。 第三条 住宿须知
（1）住宿人员在申请住宿之前应填写《住宿登记表》，由公司行政部或工厂办公室统一整理备案。
（2）每位员工配置床位一个，桌椅一套，柜子一个，钥匙一套，被褥自备。
（3）员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
（4）集体宿舍床位只限员工本人使用，住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
（5）宿舍租金由公司统一支付，水电煤气费及物业管理费由住宿人员个人承担，住员工宿舍的员工不再享受公司有关制度中规定的相应的住房补贴。
（6）公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政部或工厂办公室的同意，并填写《外来留宿人员登记表》。
（7）自觉爱护公物，宿舍内由公司提供的所有器具设施，如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等，住宿人员有义务维护其完好。如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重给予纪律处分。 （8）不准私自调换房间、床位。
（9）自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上23时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
（10）住宿人员有义务定时轮班打扫卫生，自觉将个人物品摆放整齐，保持宿舍清洁整齐。
（11）所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。 （12）住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，必须到行政部办理手续，退还公司所发的一切物品，并于离职或到期之日起3日内搬离宿舍，不得借故拖延；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
（13）公司行政部及工厂办公室应当定期对宿舍进行检查，并填写《公司宿舍检查情况表》，住宿人员不得拒绝接受检查，检查评分结果对外公布。
第四条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定: （1）服从公司的安排、监督和管理。
（2）不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。 （3）使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。
（4）贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。
（5）不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸 。 （6）员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
（7）起床后将被褥叠放整齐，衣物等个人物品收入衣柜，不得随意摆放。
（8）宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。
（9）房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。
（10）严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 （11）严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。
（12）严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。 （13）严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 （14）提高安全意识，注意防火防盗。 第五条 消防安全管理
（1）自觉遵守宿舍各项消防安全制度。 （2）不得私自乱拉乱接电线、插座。
（3）宿舍内禁止使用电炉、电饭锅、电熨斗等交流电器。 （4）人离熄灯，断电源。 （5）宿舍内严禁吸烟。
（6）禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。 （7）出入房间随手关门，注意提防盗贼。
第六条 公共卫生管理
（1）自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
（2）不在室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻抹、室内锲钉及粘接各类挂钩等。
（3）所住的员工必须负责每天清洁卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、阳台。（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）。
（4）下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
（5）自觉爱护公共卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等，垃圾要倒入指定垃圾桶。
（6）将室内的衣物、书籍、生活用品，按指定的地点和规格整齐放好。
（7）宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物，禁止养狗。
（8）将室内垃圾带到公寓楼外垃圾车内。 （9）办公室每周检查、评比一次，并公布结果。 第七条 宿舍出入规定 （1）未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。
（2）进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。
（3）带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查，退离宿舍员工须持行政部开出的放行条方可搬离宿舍。 （4）凡外出的员工必须在23时前回宿舍。
（5）来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。 第八条 宿舍来访制度
（1）来访人员必须服从管理人员的指挥安排。
（2）来访人员必须出示有效证件，并在《来访登记表》上如实填写。 （3）来访人员不得擅自进入非探访地段。 （4）来访时间：8：00至22：00。
第九条 住宿人员发生一下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报其部门经理和总经理进行处理。 （1）不服从公司安排、监督和管理的。 （2）在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 （3）蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
（4）经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 （5）严重违反宿舍管理制度的。 （6）有偷窃行为的。
第十条 本制度自公布之日起予以实施。
推荐第5篇：公司宿舍管理办法
宿舍管理办法
一、为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，同时亦为了维护公司生产安全和员工人身安全，特修订本办法。
二、员工住宿舍必须先提出申请，经综合部批准后方可入住。
三、住宿条件
（一）员工在公司周边无适当住所或交通不便者可申请住宿（宿舍分配申请表）。
（二）不得携眷住宿。
（三）保证遵守本宿舍管理办法
（四）因生产、工作需要加夜班者可申请住宿（员工临时住宿申请表）。
（五）经总经理核准后的特殊住宿人员。
四、员工离职（包括自动辞职、被免职、解职等），应于离职日起一天内，移交完所有公司之床上用品及柜子钥匙后搬离宿舍。
五、宿舍设立管理员（舍长），其工作任务如下：
（一）监督管理一切内务，宿舍区公共区域的卫生清洁,清扫和管理。
（二）维持生活区的秩序，水、电及门户人员的管制工作。
（三）有下列情形之一者，应通知综合部；
1、违反宿舍管理规则，情节严重。
2、留宿亲友。
3、宿舍内有不法行为或外来火灾。
4、员工身体不适以至病重，同时应通知其亲友并及时送医。
六、公司主管和综合部视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
七、宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员
工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员担负修理 费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。
八、住宿员工遵守下列规则：
（一）服从管理员（舍监）管理、派遣与监督。
（二）室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。．
（三）室内不得使用或存放危险及违法物品。
（四）起床后棉被迭放整齐。
（五）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。
（六）换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须收入柜内。
（七）洗晒衣物指定地点晾晒。
（八）使用电视、收音机，声音不得过大，以免妨碍他人休息。
（九）就寝后不得影响他人睡眠。
（十）宿舍不得留宿亲友，不得在宿舍内接待外人拜访。
（十一）夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则应向管理员（舍长）报告。
（十二）贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
（十三）不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴杂物或钉物品。
（十四）废物等应集中倾倒于指定场所。
（十五）房间清洁由住宿人轮流负责。
（十六）节约用水随手关闭水龙头，节约用电、人去灯灭。（十七）不得在床上抽烟。
（十八）不得于宿舍内赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
（十九）住宿员工发生下列行为之一公司将按情况轻重，根据公司有关制度进行经济或行政处分，直至取消住宿资格。
（1）不服从管理员监督、指挥。
（2）在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。
（3）蓄意破坏公用物品或设施。
（4）擅自在宿舍内接待客人或留宿外人。
（5）经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。
（6）严重违反宿舍安全规定。
（7）无正当理由经常外宿。
（8）有偷窃行为。
（二十）住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品应先交管理
员（舍长）或主管人员检查。
九、本修订办法呈总经理核准后公布实施，再修改时亦同。
承德今图地理信息工程有限公司 2013.10.28
推荐第6篇：公司宿舍管理制度
公司宿舍管理制度
一个企业的管理工作，离不开后勤的管理，也离不开员工住宿的管理。员工宿舍管理的好坏，直接影响到公司的形象，要保证员工住宿，安全，舒畅，有一个温暖家的感觉，保证员工的正常休息，提高员工的身心健康，有充分的精力投入工作，力保公司的工作秩序有条不紊。宿舍管理是一项双项管理的工作，即要有人管理，也需员工的积极配合。故现制定如下条例，望大家自觉的遵守和有关人员进行管理：
一、凡是招聘进公司的员工，需要住宿的，在办理入职时和管理人员讲清，由管理人员进行安排房间，告知门牌号。
1、宿舍每间住宿4人，收取管理费，每月每间60元，电费按人数平摊，不收水费。
2、员工住宿后，每间房选出一名负责人，负责房内的清洁，安全住宿，注意节水节电。爱护室内的设施（门窗、床铺、橱柜、卫浴设施、消防器材等）。
3、宿舍内的设施和物品严禁无故损坏，如管理人员检查发现问题时，要查到人，按价进行赔偿。
4、有关太阳能加热器的操作箱，严禁调整，如发现给予重罚。
5、员工离职时，清理好自己的物品，将公司的物品整理好，然后由管理人员进行检查，合格后，管理人员方可签字放行。
二、文明住宿，礼貌住宿。
1、凡是住宿员工严禁在宿舍里大声喧哗，吵闹，严禁在宿舍里聚众赌博。
2、严禁非公司人员进住宿舍，如发生问题，一切责任由留住人负责，并对留住人员进行处罚，每留住一天罚款100元。
3、严禁异性人员在本宿舍逗留时间过长，如发现留住的每天处罚200元。
4、宿舍内严禁使用或存放危险品，违禁品，和有关损害身体的异味品。
5、为了员工的自身安全，为了整体宿舍的安全，员工不允许在宿舍内私拉电线，摆放超大功率的电器用具，不得在员工宿舍内做饭，影响他人正常休息。
三、清洁住宿，团结和睦。
1、住宿员工每天清晨，要按室内值班表规定的员工打扫室内卫生，保持室内干净，将垃圾放入指定地点。
2、周日休息时彻底打扫一次，搽净桌椅，整理好床铺，擦亮门窗。
3、室内人员互相协助、帮助、团结友爱。
4、配合好管理人员进行检查，评比。
四、自行管理好个人的贵重物品。
1、公司对个人物品没有保管的义务，如发现个人物品丢失，可报管理人员进行追查，也可报110，由公安局进行盘查。
2、个人贵重物品一定要自己妥善保管，丢失物品后果自负。
五、对宿舍管理员的要求。（员工宿舍和干部宿舍）
1、建立一本员工住宿的登记本。内容有：姓名、性别、年龄、进厂时间、入住时间、离开时间、房门号、住宿人数、电表度数。
2、建立一本物品账目本，对于购进的宿舍用品，要有明细表，要做到账、物清楚。
3、建立一本费用收支账目本，每月交时抄电表数，计算房费，电费，5日上报给财务室，进行核算。
4、制定检查制度，首先制定出各房间的卫生标准，物品的摆放位置，要有统一规定。对于走廊卫生要指定专人打扫，垃圾物品不能过夜，每月进行检查、评比，对于做的好的房间给予表扬、奖励，对于做的不合格的提出批评，给予处罚，按照房间住宿的数各按3%比例进行奖励和处罚。检查时可以协同公司工会的负责人或工会委员，一起工作。走廊卫生每天进行检查，检查时做好详细记录，做好事实求实，有据可查。并将检查的结果公布在公司大门口。
5、对于厂区的卫生，公共用地，每天进行检查，一旦发现不合格地方找有关人员进行打扫，保持厂区的清洁，并对有关人员进行处罚，每次5元。
6、负责维修，宿舍区使用的水器、电路。如因公司维修能力达不到的，需请外人来修理的，及时写申请报告，经公司领导批准后执行。
7、负责维护两个宿舍楼上的太阳能加热设施，保证设备的正常使用，使员工能正常的使用热水，在维修和更换零件时，费用超过1000元时要写申请报告。
8、宣传教育员工要节约用水、用电，维护公司现有财产。
9、对于发生有关灾难时（火灾、地震、水灾等），要及时引导员工撤出灾难地段，按照公司制定的预防的案指挥员工，并及时上报有关部门。
10、及时处理有关宿舍发生的一切不知名的事件。
推荐第7篇：公司宿舍管理制度
宿舍管理制度
第一条 为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用，特制定本制度。
第二条 本公司分配宿舍，原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证，或在本公司表现优秀之在职人员。
第三条 公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时，须等同遵守该管理制度。
第四条 其他人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单，交由主管核准后送行政部登记并听候分配。
第五条 住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
第六条 为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守：
（一） 保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二） 节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三） 宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。6s委员会将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。
（四） 宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。
（五） 宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（六） 宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（七） 宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（八） 宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（九） 宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（十） 宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
（十一） 宿舍楼开放时间为早上8：25关门；下午17：30开门；晚上22：45关门，双休日白天正常开放，晚上照常关门。
第七条 行政部经常派员或保安检查宿舍，住宿者须听从有关安全公益等相关指导。
第八条 为有效执行本制度，由住宿人员互相推选，设置各宿舍舍长负责自治、安全、卫生、纪律等管理。
第九条 住宿人的私有财务及贵重物品，应各自保管、自行负责，如有遗失应及时报告舍长及行政主管，以做备查。
第十条 住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物；不随地大小便，不从楼上抛丢垃圾和倒水，养成良好的卫生习惯。
第十一条 住宿人员下班后的休闲活动范围，除娱乐室、篮球场外，不得任意至车间或办公大楼游荡。
第十二条 住宿人员如需外出者需在门卫处登记并将本人住宿证放置在保安室，晚间最迟应于23：00时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向保安室电话报备。如有三次或以上者将取消住宿资格。
第十三条 宿舍内配备设施 (如桌子、椅子、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第十四条 住宿人员不得擅自调换房间、床位或公司财产物品；美化环境，爱护花草树木和公司内一切公共设施
第十五条 公司住宿人员不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应在保安室登记姓名、关系及进出时间，并在门口会客室联络交谈，不得带入生产车间及宿舍内。
第十六条 公司住宿人员在休息时间内，禁止将其它非住宿人员带入宿舍内。
第十七条 为确保公司人员安全，防止意外事故发生，所有公司人员禁止在公司厂区内的人工湖及河边垂钓、捕鱼活动。
第十八条 如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍三天前通知总务组，由该组负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。
第十九条 住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，得依本公司员工手册 规定进行惩办、赔偿或取消住宿权。
第二十条 收费标准
一、住宿费
1..凡属本公司员工
凡申请住公司宿舍的员工每人每月需交管理费120元；室长每人每月需交管理费60元，但要听从楼长安排的工作(含水电费、房租费)；费用支付于月底最后一个星期交于财务，行政部凭收据安排住宿；临时住宿人员按每天4元收费。
2.凡属培训人员
2.1.外来培训人员如向公司申请住宿需每人每天交管理费100元（含水电、房租费、餐费）。
2.2.费用结算由我公司财务与所培训人员所在公司财务统一结算。
二、用餐费：
2.1早餐：公司提供供应商来公司，员工自费购买。
2.2双休日的午餐、晚餐：如不加班员工在每周星期五下午四点前如在公司用餐须到总务组登记。（餐费自理）
2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的员工每天下午三点半前到总务组登记。（餐费自理）
2.4每月的最后一天住宿员工需自觉把当月累计的餐费（每餐6元标准）交至财务部。
三、维修费
1.如有宿舍物品是自然损坏的，由公司承担维修费用。
2.如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。
第二十一条 本管理制度经总经理核准后公布实施，修改时亦同。
行 政 部
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嘉瑞陶瓷公司宿舍管理制度
1，宿舍为员工集体住宿，男女分居；前排A0
2、A0
3、A0
4、A05房为女工宿舍，其余为男工宿舍。禁止男工出入女工宿舍。
2，每间宿舍住3-5人，公推舍长1人，负责管理本室安全卫生等。 3，夫妻二人均在本公司工作的，公司不提供单独住宿；特殊情况，需提出申请，由公司领导批准后，提供单间宿舍。
4，床位仅限职工个人使用，不准私自调换，不得留宿外来人员；亲属探视须经宿舍管理员批准后进入宿舍。
5，所分配的宿舍钥匙只准本人使用，不准私配或转借他人使用。 6，如搬离宿舍，须提前一天向宿舍管理人员打招呼并进行检查，宿舍物品如有损坏须按原价赔偿。搬离之前交回钥匙并将宿舍卫生打扫干净。检查无误后方可离开。
7，每宿舍每年可领用扫帚两把、拖布一个。对所领用的公物设施、日常用具摆放整齐，损坏者照价赔偿。
8，爱护公共环境卫生，垃圾要倒入垃圾桶，不随地乱丢杂物，随地吐痰。宿舍门前为本宿舍卫生责任区域，应自觉打扫，保持清洁。 9，经常清理屋面的蜘蛛网及灰尘，床柜、被服应摆放整齐。
10，严禁在宿舍内进行赌博、酗酒、偷窃、打架斗殴等行为。
11，严禁在宿舍内搞封建迷信等违法乱纪活动。12，严禁在宿舍内张贴带色情内容的图片和播放黄色音像制品等。 13，严格遵守作息时间，自觉保持宿舍安静，宿舍内严禁放高音喇叭及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静以免打搅他人休息，晚上23
点后停止一切娱乐活动。
14，员工应妥善保管好自己的财物，不得擅自动用他人物品。 15，宿舍内严禁存放任何危险品和有碍卫生的杂物。
16，宿舍网络由公司免费提供、专人管理，员工个人不得私接、破坏网络线路。上网时应自觉遵守国家的相关规定，不得违反信息网络安全，不得下载、传播含有淫秽色情及危害国家安全、破坏宗教团结等国家明令规定的内容。
17，禁止使用电炉、电饭锅等大功率电器，不准私自接电，如电路故障，及时通知电工维修。使用电饭锅等电器应提出书面申请，获准后方可使用。
18，节约用电，离开房间随手关闭灯管和电热毯等用电开关，预防火灾事故发生，保证公司财产及个人物品不受损失。
19，住宿人员应团结一致、互谅互让、互勉互助，共同建设企业文明。 20，宿舍管理员及保安定期或不定期对宿舍进行检查，对卫生较差的宿舍，在全厂通报批评，并处罚该宿舍人员每人每次30元，从当月工资中扣除。
21，违反宿舍管理规定，情节轻微的对其进行批评教育，并责令本人写出书面保证书；情节较重的，第一次处罚200元，第二次无条件搬出宿舍，自己解决住宿；情节严重的，交公安部门依法处理。
2012年8月24日
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公司宿舍的管理制度
一、入住条件
1、进入公司工作且暂时不能自己解决住宿问题的外地员工；
2、须由个人提出申请，经由部门经理和行政部主管批准后方可办理入住手续；
3、服从和遵守公司员工宿舍制度。
二、入住手续
1、提供身份证复印件一张。
2、住宿押金人民币100元交于公司财务部，财务出具收据，员工退宿舍时凭收据退还押金；
3、入住人员填写《住宿申请单》经相关部门批准后，直接到宿舍管理员处办理入住手续；
4、入住人员应遵照宿舍管理员安排的床号入住，未经允许不得随意调换床位；
5、员工退宿时，须执宿舍管理员签字的《住宿申请单》和押金收据到财务部退还押金。
三、入住须知
1.宿舍长由宿舍管理员在住宿人员中指定，所有人员必须服从管理人员的管理，做文明房客；
2.宿舍每日6：30~8：00、17：00~22：00开启。公司正常出勤时，8：00~17：00，不准任何人
员进入宿舍；
3.爱护公物，维护公司利益，损坏公物必须照价赔偿；
4.注意室内卫生，每天清理内务并服从宿舍管理员的值日安排，主动做好周边环境卫生；
5.坚决防范和杜绝传染病的传播和流行并提高防盗防火意识，消除各种隐患；
6.员工搬离宿舍至少提前一周时间向宿舍管理员申请；
7.住宿人员22：00前必须返回宿舍，延时或未归者因此产生的一切相关问题及法律后果自负；
8.宿舍每日23：00由宿舍长将灯熄灭，熄灯后所有人员不得随意走动影响他人休息；
9.住宿人员不得私用电器，一经发现，公司将对违纪人员处罚200元以示警告；
10.住宿人员不能以任何理由留宿访客，私留访客者公司将对违纪人员处罚200元以示警告；
11.所有住宿人员不得随意进入异性宿舍，一经发现公司将对违纪人员处罚200元并取消入住资
格；
12.对于违反宿舍管理规定的人员，公司将视其情节严重情况给予警告、处分、罚款及取消其住
宿资格。
四、房租计费方式
1、所有入住人员房租从每月工资中扣除。
2、宿舍按每日4元计租，员工如搬离宿舍，可根据入住天数结算入住房租并退回剩余费用。
3、水电费、房屋管理费、宿舍公共维修费全部由公司统一支付，住宿人员需节约用水，一经发现浪费现象将按违反宿舍管理规定进行处罚。
本制度自2010年7月1日起执行，最终解释权归天津安乃达驱动技术有限公司所有。
天津安乃达驱动技术有限公司
2010-07-01
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宿舍管理制度
1.0目的
为了确保宿舍全体员工的生命财产安全，维护宿舍区域的清洁卫生，为员工提供一个安全、清洁、舒适的生活、休息环境，特制定本制度。
2.0适用范围
本制度适用于入住公司宿舍的所有员工。
3.0职责
3.1 宿舍由行政部统一管理和安排；
3.2 后勤组长是宿舍卫生、纪律、设施检查的主要负责人；
4.0宿舍安排的原则与标准
4.1凡属已申请外住的员工，原则上不再安排宿舍，如因值班或上班交通特殊，可适当安排
值班宿舍。
4.2普通员工无论属双职工还是单职工，公司原则上都不安排独立的夫妻宿舍，如有特殊情况且宿舍可调配的，需书面申请并经人力资源总监审核，总经理批准方给予安排；经理级人员宿舍条件允许的情况下（如宿舍属独立小房间），公司可酌情给予其配偶在公司解决临时住宿。
4.3 住宿标准：
4.3.1总监、中心总经理级别的：单间；
4.3.2经理、副经理级别的：2人一间；
4.3.3主管、工程师、车间主管/主任、专员、高级文员，3人一间；
4.3.4 助理、文员、统计员、计划员、物控员、采购员、技术员等职员每间4至5人；
4.3.5 其它级别人员每间6人；
4.3.6上述配备标准因房间大小由行政部负责安排住宿人数，任何职级人员不得异议。
4.4宿舍一经分配，如非员工身体原因，宿舍设施原因的，不得擅自调整；如属个人自行调
整宿舍的，将取消其宿舍住宿资格。
4.5在外住宿的员工，在所住宿处发生的一切意外伤害、财产损失由本人负责，与公司无关。5.0住宿费用标准
5.1 公司统一收取普通员工级别住宿者30元/月的水电费。中途离职的人员按照实际住宿
天数以1元/天计算；
5.2 公司统一收取职员级别住宿者60元/月的水电费。中途离职的人员按照实际住宿天数
以2元/天计算。
需要考虑：是否每个宿舍单独安装一个水电表，按水电表收取费用或如发现用电额度
超标，酌情收取其水电费。
6.0 申请住宿程序
6.1 新入职员工：招聘专员为新入职员工办理入职手续时了解报到员工是否需要在公司住
宿，如需要，则与后勤组长沟通，说明公司宿舍情况，指导新入职员工填写《入宿（调房）通知单》，→行政负责人审批，并注明岗位等级、入住标准、房间号由后勤组长安排其住宿；
6.2在职员工：住宿员工向行政部提出申请，填写《入宿（调房）通知单》→行政负责人
审批，并注明岗位等级、入住标准、房间号、入住原因等→后勤组长提供钥匙、带领到其指定宿舍、床位。
7.0退宿程序
7.1 所有员工如需搬自己行李、物品外出，须到行政部开具《退宿通知单》，经行政负责
人审批后搬离宿舍。下午下班后不再办理员工放行手续，亦不准无有效退宿单而擅自携带物品出公司，值班保安不得放行。所有员工个人物品搬离宿舍必须在下班半小时后搬离宿舍，上班时间不得搬离；
7.2 正常调离或正常辞职者，自办理调离或辞职手续之日起在一个工作日内迁出宿舍；
7.3 被解雇、辞退者，自办理辞退之日当天之内迁出；
7.4 在职期间自愿迁出宿舍者，提前3天到行政部填写《退宿申请表》；
7.5 所有退宿均需到后勤组长处办理手续，列出退房物资清单，结清住宿费用，归还钥匙。 8.0住宿管理
8．1行政部后勤组长负责登记宿舍住宿资料，并及时更新。
8.2 房间管理
8.2.1 住宿员工应服从行政部的安排和调整，不得擅自调换房间或床位。确因特殊原因
要调换房间的，应事先提出申请，说明理由，必须征得权限人员审批；
8.2.2行政部有权进入员工宿舍检查用水、用电、卫生、房间配置是否完好、纪律情况
等。
8.3 基础设施
8.3.1住宿员工要爱护房间的基础设施，不得随意破坏房间，如钻孔、钉钉等。不得
弄脏和划破墙壁，不得损坏床、玻璃、门窗、卫浴等公共设施。
8.4 公用物品
公司配置的物品要妥善保管，不得转借他人，不得故意损坏，不得遗失，行政部要对每个房间配置的物品进行登记，并要求入住人员签名认可。
8.5 私人物品
房间物品要摆放整齐有序，蚊帐的挂放要美观，衣物要整齐叠放在皮箱或衣柜内，桶、盆、洗濑用具、茶杯等要归类放置。另外，贵重物品要妥善保管，出门要随时
锁门，避免失窃。
8.6 安全管理
8.6.1 房间内禁止使用公司规定的违禁电器（如电热炉、功放机、电磁炉、电暖器、移
动空调等）；
8.6.2 禁止私自安装电器设备和乱拉电源线；
8.6.3 严禁在宿舍内生火做饭，严禁在宿舍使用煤气燃具。严禁携带厨具进入厂区；
8.6.4 严禁携带易燃、易爆、有毒物品及管制刀具等进入宿舍；
8.6.5 集体宿舍内严禁吸烟；
8.6.6 严禁在宿舍内堆积杂物，严禁在宿舍内电器、开关附近摆放易燃易爆物品；
8.6.7 宿舍楼道配置足够的消防器材和设施，后勤组长、保安员每周进行一次检查，发现问题及时处理。
8.7 卫生管理
8.7.1 保持房间内外清洁，垃圾用塑料袋盛装放入垃圾桶中，禁止向窗外或走廊倒水、
吐痰、乱丢烟头、纸屑、垃圾等物品；
8.7.2 禁止在宿舍走廊内堆放杂物、养鸟和其他宠物；
8.7.3 每天定时对宿舍垃圾桶内的垃圾进行清理；
8.7.4 严禁带饭菜到宿舍内食用。
8.8 遵纪守法
宿舍内严禁涉黄、赌博、酗酒、吸毒、打架斗殴等不法行为，一经发现，取消住宿资格，并移送公安机关处理。
8.9 保持安静
中午12点到下午2点、晚上11点至临晨7点为员工休息时间（具体时间随上班时间的调整而改变），上述时间内禁止大声喧哗、播放高音音响，禁止做某些发出较大响声的活动。
8.10 来访管理
8.10.1 住宿人员的亲属、朋友来访，要履行登记手续，未履行登记手续的，当班保
安有权拒绝入内，如拒绝登机的保安有权阻止其进入公司内；
9.0宿舍设备设施属人为损坏的，维修费用由当事人承担，无法追究当事人责任制由房间
住宿人员分担维修费用，属自然损耗的维修费用由公司承担。
10.0公司主张住宿环境保持清洁，行政部定期对各宿舍卫生情况进行抽查，如有出现下述
行为之一者，按照《员工奖惩管理制度》对当事人或全体宿舍人员予以警告并处按照每次总扣款10元的处理。
10.1宿舍内地板和闲置床位或书台存在果皮、废纸、烟头等杂物；
10.2墙面存在蜘蛛网；
10.3宿舍被褥、衣服发出异味不清洗的；
10.4宿舍凌乱，堆放杂物较多；
10.5超时晚归的（超过23：30）。
11.0本制度自发放之日起执行。未尽事宜由人力资源部负责修正。
12.0与本制度雷同或有冲突的自本制度发行之日起立即废止。
13.0本制度由人力资源部负责执行。
14.0本制度的最终解释权归总经办所有。
15.0 本制度公示期为七天，如有疑问请与人力资源部联系。如无异议则视为认可本制度条款，
并自愿、自觉遵守。
附件：
1.《入宿（调房）通知单》
2.《退宿通知单》
第11篇：公司宿舍管理制度
浙江风笛服饰有限公司宿舍管理制度
( 2008年4月14日经总经理办公会通过 )
第一章 总则
第一条 为了加强宿舍管理，创造整洁、安全、舒适的休息环境，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司宿舍的管理，对住在公司宿舍和公司付费的出租房的所有员工有效。
第二章 管理职责
第三条 宿舍管理员的基本职责：
（一）根据公司基本政策和行政制度，进行宿舍规划和宿舍制度的制订与执行；
（二）住宿申请的审批与床位安排调动；
（三）组织相关人员进行宿舍安全卫生综合检查与评比；
（四）宿舍物资、用品、用电、卫生日常管理；
第四条 保安员的基本职责：
（一）根据公司安全制度进行宿舍例行检查，防止偷盗事故与消防事故发生。
（二）宿舍用电、网络和电视检查管理。
（三）住宿人员的行李出入检查。
（四）宿舍作息时间及晚间熄灯检查。
（五）参与调查宿舍违规事件，调解宿舍人员之间纠纷。
第五条 宿舍长的基本职责：
（一）员工入住时，协调安排床位与生活引导；员工搬出时，监督把行李搬出。
（二）宿舍内新进人员的钥匙配备及离职人员钥匙的收回。
（三）督促宿舍内人员遵守公司宿舍制度及相关制度。
（四）安排和监督宿舍成员搞好宿舍卫生，保持房间清洁，物品摆放整齐，公物完好。
（五）监督员工是否私自更换床铺、房间。
（六）定期配合行政部人员不定时检查宿舍卫生。
第三章 入住申请与搬出管理
第六条 员工要求入住宿舍须向行政部宿舍管理人员书面或口头申请，符合条件并批准后，由宿舍管理人员根据实际情况安排床位，并进行登记。
第七条 宿舍管理人员对符合条件的入住人员开具《员工宿舍安排表》，住宿人员持《员工宿舍安排表》到宿舍长处进行住宿报到登记，宿舍长安排后，在《员工宿舍安排表》上签字并交回行政部。
第八条 入住及申请条件：
（一）公司不同岗位的员工有不同的住宿待遇，原则上经理或相当于经理级别的员工可安排单间，其它员工均安排集体宿舍；
（二）在公司的正式员工，若是夫妻的，公司也不安排单间，但在外租房的，公司每月可给予每对夫妻一百二十元的租房补贴。
（三）公司的宿舍或公司付费的出租房一律不得公司外人居住，家属也不例外。
第九条 有下列情况之一，终止或取消住宿，并在做出终止或取消决定的当日搬出宿舍。
（一）终止劳动合同，与公司解除劳动关系者；
（二）在行政部安排住宿之日起，超过五日未入住者；
（三）在宿舍入住的天数每月不足十五天者；
（四）在宿舍内发生偷盗行为，经查属实者；
（五）其它严重威胁员工安全和严重影响他人休息者；
第十条 搬出宿舍时，需要将宿舍钥匙及宿舍公物交还宿舍长，在宿舍长或保安员的监督下离开宿舍。
第四章 宿舍卫生与安全
第十一条 宿舍内员工必须讲究卫生，宿舍内日常用具需摆放整齐有序、不得随地吐痰、乱扔垃圾、不得往窗外或楼梯过道等地方乱丢纸屑、果壳、倒水等；
第十二条 走廊必须保持干净清洁，鞋、拖把、扫把及吃夜宵所用的碗筷、酒瓶等杂物不得放在宿舍走廊上，生活垃圾统一倒入房间门口的垃圾桶内或宿舍指定的地方。
第十三条 严禁在走廊内洗漱，禁止往垃圾桶内倒水。
第十四条 每位员工都有参加宿舍内清洁卫生的义务，必须听从宿舍长安排，轮流值日。 第十五条 宿舍楼顶阳台是供员工晾衣晒被的地方，不准在阳台上洗脸、洗脚、漱口等，不得在楼顶上进行体育锻炼。
第十六条 宿舍内贵重物品应随身携带，如：金银首饰、手机、手表、现金、存折（卡）等，一定要妥善保管。
第十七条 严禁私自乱接电线、乱接电源，若电线、电灯出现故障应立即告知行政部派专人检修，不得使用200W以上的电炉等大负载电器，不准在宿舍烧水煮饭。
第十八条 每位员工应切实做好安全防火工作，防止火灾发生，平时不得挪用宿舍消防设施，不得躺在床铺上抽烟。不得在宿舍使用蜡烛等明火（公司在停电时配备应急灯照明）。 第十九条 离开宿舍时应把所有正在运行的电器、电源关闭（如电灯、风扇、空调等）。
第五章 宿舍物资用品
第二十条 宿舍内除个人用品外，床、桌、电扇、空调等物资和扫把、拖把、水桶等用品属公司所有，公司对这些物资用品有管理权和调用权。
第二十一条 宿舍内公司物资由宿舍长代为管理，所有入住人员必须爱护公物，如人为损坏，需照价赔偿。
第二十二条 每间宿舍每年配备一次用品，用品主要包括：扫把、拖把、水桶和垃圾斗。用品中途损坏或丢失，可以再次领用，但须收取一定费用。
第二十三条 不得在电线上、窗帘上挂衣、晾衣，不得在墙上乱钉、乱写乱划，不得私自挪用和损坏公物。
第六章 宿舍其它纪律
第二十四条 宿舍员工必须严格遵守作息时间，晚上12：00宿舍准时熄灯休息。若有特殊情况需接电话的，到室外接听，应尽量不影响他人休息。除因公值班或公务原因外，外出员工必须在12：00之前返回宿舍，否则，值班保安有权禁止进厂。
第二十五条 早上7：00前，中午12：00—13：30之间，晚上21：00以后不准在异性房间里逗留。
第二十六条 员工不得在宿舍区内会客。
第二十七条 住在厂外公司租用的出租房内员工要注意节约用水用电，对超过标准的水电费用将由宿舍内人员平均分摊。
第二十八条 公司宿舍空调用电每宿舍单独安装电表进行计量，由员工自行负担电费。
第七章 违反责任
第二十九条 有下列情形之一者给予五元以上五十元以下的经济处罚。
（一）在宿舍内聚众赌博者；
（二）在宿舍内屡次有影响他人休息的行为，不听劝阻者；
（三）破坏卫生环境和宿舍秩序者；
（四）有轻微不安全行为，但未造成事故者；
（五）私自携带非公司人员在公司宿舍住宿者；
（六）员工未经行政部允许私自更换房间和床位者；
（七）在宿舍内使用蜡烛等明火。
第三十条 有下列情形之一者给予五十元以上二百元以下经济处罚，并取消一年宿舍入住资格，严重者上报公安机关外理。
（一）在宿舍内打架，并造成不良影响者；
（二）在宿舍内酗酒闹事者；
（三）破坏公物者，同时需承担赔偿责任；
（四）私接电源电线或超标使用超过200瓦的大功率电器；
（五）因不安全行为而造成事故者，同时依法追究法律责任；
（六）在宿舍内有吸毒、色情等不检点行为者；
（七）在宿舍内有偷盗行为，经查属实者；
（八）妨碍宿舍管理人员对宿舍的正常管理和安排，闹事或影响公司正常后勤秩序者。
第八章 附则
第三十一条 本制度由行政部制订、解释。
第三十二条 自本制度发布之日起，关于宿舍管理方面的事项以本制度规定为准。 第三十三条 本制度自公布之日起施行。
第12篇：公司宿舍管理制度
公司宿舍管理制度
居住证
1、员工必须遵守《浙江省暂住人口管理条例》及《社会治安管理条例》。所有员工入职住宿必须办理居住证，根据国家劳动法规定，非法定年龄（16周岁以下）公司不予录用；
宿舍管理员监督新入职员工身份证是否真实有效；
办理未到法定年龄住宿的人，宿舍管理员乐捐5元/人；
2、新工入职当天必须交齐相关证件（有效身份证原件及本人1寸照片2张）照片背面写清楚房号、姓名及本人手机号码）；
新入职员工监督宿舍管理员居住证是否在十五天之内办理完成，在职员工未办理、失效、过期居住证由本人备好相关证件交主管统一上交；
员工在交齐相关有效证件在规定时间内未办好，宿舍管理员乐捐5元/次。新员工当天未上交办理暂住证所需照片、身份证，不办理住宿手续，在职员工乐捐5元/次，如派出所查出一切责任由员工自行承担；
3、宿舍管理员提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。
各部门主管监督宿舍管理员是否提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单。
宿舍管理员未提前15天通知张贴居住证过期在职员工名单，宿舍管理员乐捐5元。
住宿安排
1、入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工必须持真实有效身份证、结婚证办理夫妻宿舍，（夫妻住夫妻房、其他人员住集体宿舍），服从宿舍管理员安排住宿，禁止私自调换房间（集体宿舍调换每月1号-3号办理手续）；
宿舍管理员对入职办理住宿的员工，夫妻双方在职员工真实有效身份证、结婚证进行检查监督，行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿，监督居住夫妻房的人员是否达到规定的住宿条件；
办理住宿的员工，无有效身份证、结婚证，宿舍管理员不予办理住宿，无有效身份证、结婚证，未达到规定住宿条件的人员，宿舍管理员办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次。未在三天内办理退房交出钥匙的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。未办理任何手续私自调换房间的员工乐捐100元/次；
2、严禁男女混居（持有真实有效结婚证除外），夫妻单方辞职，请假超过30天（事假、病假、分娩生育）三天内退出夫妻房间并交出钥匙。（病假超过一个月凭医院病历卡、发票）；
宿舍管理员对男女混居，已办辞职手续，请假超过30天，未办退房手续的员工进行监督。办理好辞职手续的员工整理行李必须由同宿舍的人员监督且及时搬出。最迟不超过两天。禁止行李、包裹在18：00后带出厂；
对证件虚假、隐瞒事实的员工乐捐20元/次，男女混居乐捐100元/次。对已办理辞职手续未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天；
3、综合楼
7、
8、9楼宿舍，公司规定人员（副总、总监、外聘高级管理人员）单独房间居住，其余房间由公司在职管理人员3人或3人以上，公司在职管理人员及夫妻居住。严禁房间内烧菜做饭、喂养宠物（辞职、请假同上第2项）；
行政物管中心副总监督宿舍管理员是否按规定安排住宿，监督居住单间的人员是否达到公司规定的住宿条件，员工相互监督举报。（辞职、请假同上第2项）；
宿舍管理员未按规定办理住宿，宿舍管理员乐捐5元/次，未达到公司规定住宿条件的人员，居住单间的，未在三天内办理退房交出钥匙、腾出房间的员工乐捐20元/天，超过一周的40元/天。对烧菜做饭第一次乐捐100元/次，再次发现调离综合大楼房间住宿；
4、对员工直属亲戚来厂探亲必须在门卫处凭有效证件登记后进厂，询问是否住宿，住宿必须经宿管员和大堂客房登记住宿（按大堂制度办理），严禁未经登记擅自留宿。外来住宿必须是员工的直属亲戚，严禁来访者单独在集体宿舍房间逗留，探亲访友在宿舍逗留不得超过22：00点。
保安、宿管员对员工入住宿舍，不定期检查、监督，同一宿舍员工对来访住宿者是否办理住宿手续进行监督，对未办理住宿手续，住宿的，向宿舍管理员或保安举报，被访员工对来访人员的行为进行监督。
被访员工擅自将来访人员留在宿舍住宿，被访员工乐捐100元/天。同一宿舍员工知情不报、故意包庇或隐瞒来访人员而造成损失，由责任人与同宿舍员工共同承担责任，被访员工需承担双倍责任。
住宿制度
1、在公司宿舍住宿员工，不得在楼道、宿舍内大声喧哗吵闹。使用音响等设备必须调音量小、静音或使用耳机，不能影响其他人休息；
宿舍管理员、保安不定时对宿舍进行巡查、监督，同宿舍员工及邻宿舍员工对影响他人休息的员工进行劝阻、制止，并向保安或宿舍管理员举报；
宿管理员、保安如发现违规员工要立即劝阻、制止，对制止无效的来访者逐出厂外，对公司内部，制止无效的员工乐捐50元/次，并代为保管音响设备，保安与宿舍管理员接到员工举报，未在30分钟内到场处理，保安或宿舍管理员乐捐5元/次；
2、严禁在宿舍内酗酒、赌博、打架斗殴；
保安与宿舍管理员不定期对房间进行巡查，同一宿舍员工对酗酒、赌博、打架斗殴进行制止、举报。防止事情进一步恶化；
因酗酒、赌博、打架斗殴，对责任人乐捐200元/次，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，并解除劳动合同。造成人身伤害、发现赌博交由公安部门处理；
3、严禁在宿舍内使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器，维护宿舍内、外配置的公共设施；
宿管员与相关部门不定期对宿舍进行检查，同一宿舍员工对使用煤气灶、煤油灶、电热管、电热毯等高负荷、高危险电器进行监督并向宿舍管理员举报；
对使用违规电器设备将代为保管，损坏他人财产和公司设施，由责任人按原价赔偿，造成重大损失、发生火灾等交由公安部门处理。对损坏物品隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工共同赔偿，对举报者奖励50元/次，因检查不严而造成损失，宿舍管理员乐捐5元/次；
4、严禁将手机、现金、手饰等贵重物品随意放在房间内；
人员离开房间必须锁好门窗，宿舍管理员对宿舍物品不定期检查；
如保管不当造成财物失窃，自行承担损失；
5、宿舍内配置的物品损坏或无法正常使用必须及时到门卫处登记报修（报修时需填写房间号、损坏物品及时间），维修前将房间卫生打扫干净；
宿舍员工监督维修的及时性，维修员辩别是否人为损坏；
维修员在正常情况下不超过36小时维修好，延时乐捐5元/次，对故意损坏财物按原价赔偿并乐捐20元-100元/次；
6、根据国家安全法规定，宿舍内严禁使用、存放一切危险、易燃易爆等国家违禁物品，禁止吸毒。
宿管员检查擅自藏匿违禁物品，吸毒人员，同宿舍人员有权、有义务对藏匿违禁物品监督举报。
对故意损坏物品和存放违禁物品、吸毒的当事人进行举报，举报人给予奖励200元/次，发现违禁物品立即没收并对当事人乐捐100元/次，发生意外事故造成损失由违规人员承担一切民事责任。
卫生制度
1、禁止将电瓶车、自行车和杂物放置消防通道及楼梯间，禁止将垃圾倒入通道、楼梯、便池或洗脸池内；
宿舍管理员与相关部门不定期检查，住宿员工相互监督、检查，向宿舍管理员举报；
消防通道及楼梯间内停放电瓶车、自行车、堆放杂物乐捐20元/次；造成马桶堵塞，将垃圾倒在他人门口或通道责任人乐捐50元/次；对隐瞒不报，故意包庇由同一宿舍员工各乐捐20元/人；
2、严禁高空抛物（包括高空扔垃圾、倒饭菜、乱扔果皮纸屑、随地吐痰等)、不允许将衣物挂窗外；
宿舍管理员利用监控对楼梯、通道回访检查，全体员工监督，并向宿舍管理员举报高空抛物等不良行为；
因高空抛物导致他人伤害，由责任人赔偿受害人经济损失并乐捐100元/次，随手乱扔果皮纸屑、随地吐痰等，责任人乐捐5元/次，衣物吊挂空调外机上的乐捐5元/次；
3、搞好宿舍卫生工作，检查标准：（1）地面无油腻，（2）无垃圾，（3）玻璃清透明亮，（4）马桶无黄色迹象，（5）台盆不脏乱，（6）日用品摆放整齐等，衣物堆放整齐。
同一宿舍员工相互监督，是否将垃圾带到楼下放入垃圾桶内，个人物品是否摆放整齐，整洁。
对房间卫生差的员工乐捐20元/人/次；对房间卫生好的员工奖励20元/人/次，并张贴公布。
水电使用制度
1、住宿的员工除公司补贴，超出部分的水电费，按同一宿舍住宿员工按登记入住的日期分摊。
公司补贴每个房间电费为10度；水费5月至10月每人2吨、11月至次年的4月每人1吨，超出部分按入住登记日期分摊。
每月1至5号公布上月使用水电费用，员工核对水电费用是否错误以便宿舍管理员更正，超出5号到次月调整，水电费核算错误，宿舍管理员乐捐5元/宿舍。
稽核部发现以上事项弄虚作假或负责人未执行监督对负责人处以10/次乐捐，造成损失的按照公司《赔偿管理制度》赔偿。
注：
1、本制度执行由行政物管中心负责，主要职责是对程序的制订、修改、解释及日常运行维护、问题点收集、回复、培训等负责；
2、本制度由稽核中心负责稽核、处理；
3、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉稽核部指导；
4、运行过程中若同变革前文件有冲突时，一律依本文件执行。
第13篇：公司宿舍管理制度
公司宿舍管理制度
（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）节约使用水、电资源。
（三）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（四）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（五）宿舍内不准剧烈活动、喧哗起哄、往楼下砸东西或使用器具造成噪
音等扰乱他人及附近安宁行为。
（六）公司宿舍不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应
提前征得公司领导的同意。
（七）公司宿舍不允许男女混住，一经发现予以严惩。
（八）住宿人员的私有财物及贵重物品，应各自保管、自行负责。
（九）严禁偷窃他人财物或未经他人同意擅自取用他人财物，一经发现或
查出，将严惩处理。
（十）住宿人员有义务定时轮班打扫卫生，自觉将个人物品摆放整齐，保
持宿舍清洁整齐。
（十一）不得私自乱拉、乱接电线和插座。
（十二）人离熄灯，断电源。
（十三）出入宿舍随手关门，注意提防盗贼。
*****装饰工程有限公司
第14篇：公司宿舍管理制度
公司宿舍管理制度
公司本着以人为本，方便员工的方针，为使员工更好的学习工作和生活，现提供员工宿舍，以供员工住宿。公司统一安排住宿，租住员工需服从规章制度，并登记入住情况。
宿舍相关情况说明
一、宿舍配置
1、公司原则上安排宿舍为3室1厅1厨1卫。宿舍配备：
2、宿舍卧室根据面积不同分为大卧室、中卧室、小卧室。大卧室、中卧室各居住 人，小卧室居住 人，共居住 人。
二、住宿相关费用及缴费方式
1、房租：大卧室 元/人/月（不足30天按 元/人/天计算），中卧室 元/人/月（不足30天按 元/人/天计算），小卧室 元/人/月（不足30天按 元/人/天计算），共计每月 元。员工每月18日之前住宿的，当月18日发上个月工资抵扣当月房租；每月18日及以后住宿的，当月18日发上个月薪资抵扣当月及上月几天的房租。若在职员工不再居住或者正常离职员工办理退宿手续后，多抵扣的房租隔月从薪资里返还。
2、水费： 。水费每季度10日之前由舍长统一收取并充卡，向舍友展示缴费票据，在销售助理处登记。如遇到期不缴费的员工，由舍长告知销售助理，销售助理向综合行政部报备，综合行政部证实后，费用从该员工当月薪资里两倍抵扣，抵扣的费用，一半作为应缴的费用，一半用于该宿舍的活动基金。
3、电费： 。电费每季度10日之前由舍长统一收取并充卡，向舍友展示缴费票据，在销售助理处登记。如遇到期不缴费的员工，由舍长告知销售助理，销售助理向综合行政部报备，综合行政部证实后，费用从该员工当月薪资里两倍抵扣，抵扣的费用，一半作为应缴的费用，一半用于该宿舍的活动基金。
4、燃气费： 。电费每季度10日之前由舍长统一收取并充卡，向舍友展示缴费票据，在销售助理处登记。如遇到期不缴费的员工，由舍长告知销售助理，销售助理向综合行政部报备，综合行政部证实后，费用从该员工当月薪资里两倍抵扣，抵扣的费用，一半作为应缴的费用，一半用于该宿舍的活动基金。
5、物业费： 元/人/月，跟房租一样从薪资里抵扣。
6、暖气费： 5元/㎡×住宿面积÷5人×5个月，跟房租一样从薪资里抵扣。
7、公共设备损坏赔偿费办法：
①家具损坏（缺角、断裂、掉漆）：每次50元 ②水管人为破裂：每次200元 ③电路损坏或灯泡损坏：每次100元 ④暖气人为损坏：视具体情况平分费用 ⑤天然气人为损坏：视具体情况平分费用 ⑥灶具、马桶、淋浴损坏视具体情况平分费用 ⑦水卡、电卡、钥匙丢失：按原价赔偿 ⑧房屋损失、维修费用等需租住员工自理。
三、住宿及退宿流程
1、住宿流程：意向住宿员工提前3天在销售助理处登记信息，签订《住宿协议》，由销售助理统一安排房间、床位,凭销售助理签发的《住宿登记表》到所安排宿舍交由舍长后，舍长收好《住宿登记表》，给住宿员工分配钥匙，指导并安排其入住。
2、退宿流程：在职员工不再居住或者员工因离职需要退宿的，需要提前告知舍长，并在销售助理处登记信息，约定退宿时间（一般3个工作日之内搬离），到退宿时间时，该员工宿舍舍长检查宿舍床位是否损坏，房间所有配备是否损坏，回收钥匙，填写《退宿证明》并签字确认，退宿员工凭舍长签字的《退宿证明》到销售助理处办理退宿手续并签字。如入住未满三个月退宿的员工，水电费不予退还。非正常离职人员（自离）多缴的住宿、水电暖、燃气费、物业费等不予退还，薪资提成奖金等。
1.公司指定一人为宿舍舍长，其余人员应服从舍长安排。舍长的职责及权限入下：
宿舍规章制度
一、日常行为准则
1、在住员工间应团结友爱，和睦相处，不得做不利于团结的事，不得骂人、吵架，违者进行辞退处理。
2、在住员工需尊重每个人的隐私，不得偷窥、偷拍他人。
3、为保证员工的正常休息，在住员工不得在宿舍内大声喧哗，打扰他人休息。违者每次罚款200元。
4、未经本人同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.
5、在住员工保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器,宿舍内煮饭需在厨房进行,不准用电炉、电热器,并做到节约用电,节约用水,发现火灾隐患及时通知舍长。
6、在住员工上班期间不得无故待在宿舍，发现一次按旷工半天处理。
7、宿舍严禁打架、斗殴及酗酒，违者每次罚款200元，违反三次予以辞退，所缴费用不予退还。造成伤害的，一切费用由肇事者自理并交公安机关处理。
8、宿舍严禁任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者予以辞退并送公安机关处理。
9、宿舍严禁以任何形式聚众赌博,违者没收赌具、赌资并罚款500元,情节严重者送交公安机关处理.
10、宿舍严禁留宿外来人员,男女员工21点以后禁止窜房,违者予以辞退处理。
二、卫生管理制度：还需详细包括厨卫的清洁
公司将每月月底抽查，凡有不符合以下各项要求的宿舍均扣除在住员工一个月住宿费用，并责令其搬离宿舍：
1、保持宿舍的内务卫生干净, 各宿舍内应该做到窗明镜亮，被褥叠放整齐,各种用具摆放整齐;
2、保持各宿舍墙面原有面貌，严禁乱贴乱划乱钉;
3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物，保持地面光亮。
4、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐。衣服、被褥在规定位置晾晒。
5、每周由舍长安排值日生打扫公共区域卫生；
6、保持卫生间和公共区域（客厅、阳台等）的清洁，不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。违者支付疏通下水管的费用，并处罚金50元。
三、舍长管理制度
公司宿舍每间设舍长一名，其职责及权限如下： 舍长职责：
1、舍长应认真负责，及时更新员工入住宿舍情况，并定期与公司汇报宿舍情况。
2、总理一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序，负责管理水电，门户等;
3、监督轮值人员维护环境，清洁及门窗的关闭;
4、负责收取宿舍水电费，燃气费，维修费等费用，并及时缴纳。
5、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知主管及亲友并送医院。
6、调节宿舍内员工关系，维持舍友间团结友爱，保证和睦相处。
7、发生问题及时上报公司，协助处理。
公司宿舍入住资格要求
一、凡是成功转正的员工，均可根据公司安排进行住宿，满3人起住，最少住宿时长为三个月。
二、员工住宿需提前在销售助理处登记入住信息，并签署《住宿协议》。房租相应从员工薪资中扣除。
三、试用期员工如有特殊情况者，公司可放宽政策，安排住宿，但需预先缴纳一个月房屋租金。待正式入职后可冲减房屋租金。
四、以上条款入住员工必须予以遵守，如有严重违反者予以辞退处理。
×××公司
××年××月××日
附件一 《住宿协议》（包括住宿开始时间，住宿所包含的配套设施、各种费用明细及赔偿标准，同意并遵守制度的声明，签字确认）
附件二《住宿登记表》（包括姓名、性别、民族、职位、身份证号、直系亲属的联系方式，和他的关系，申请日期，入住日期、安排的哪个房间哪个床位、舍长是谁，联系方式）
附件三《退宿证明》（退宿人基本信息，可参考附件二，所住房间配置是否损坏，损坏赔偿是怎么赔偿，卫生是否干净，离宿时间，舍长同意退宿并签字确认） 附件四《违法宿舍管理制度罚款登记表》（空表格写表头：姓名，电话，罚款金额，原因，支付方式，个人签字。）
附件五《舍长职责说明书》包括内容及每个舍长签字确认
第15篇：公司宿舍管理制度
公司宿舍管理制度
宿舍管理制度
第一条
为使本公司宿舍管理合理化、规范化及合理使用，特制定本制度。
第二条
本公司分配宿舍，原则上由各部门主管择优推荐及个人申请保证，或在本公司表现优秀之在职人员。
第三条
公司各区域柜店人员来我处短期受训住宿时，须等同遵守该管理制度。
第四条
其他人员申请宿舍，应填具宿舍分配申请单，交由主管核准后送行政部登记并听候分配。
第五条
住宿人员接到宿舍分配通知后办理住宿证于限期内迁入居住，逾期以弃权论。
第六条
为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守：
（一）
保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
（二）
节约使用水、电及公司配备其它资源。
（三）
宿舍的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。6s委员会将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。
（四）
宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为。如有学习、看书者可保持一盏私用台灯。
（五）
宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
（六）
宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。
（七）
宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（八）
宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。
（九）
宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
（十）
宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
（十一）
宿舍楼开放时间为早上8：25关门；下午17：30开门；晚上22：45关门，双休日白天正常开放，晚上照常关门。
第七条
行政部经常派员或保安检查宿舍，住宿者须听从有关安全公益等相关指导。
第八条
为有效执行本制度，由住宿人员互相推选，设置各宿舍舍长负责自治、安全、卫生、纪律等管理。
第九条
住宿人的私有财务及贵重物品，应各自保管、自行负责，如有遗失应及时报告舍长及行政主管，以做备查。
第十条
住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物；不随地大小便，不从楼上抛丢垃圾和倒水，养成良好的卫生习惯。
第十一条
住宿人员下班后的休闲活动范围，除娱乐室、篮球场外，不得任意至车间或办公大楼游荡。
第十二条
住宿人员如需外出者需在门卫处登记并将本人住宿证放置在保安室，晚间最迟应于23：00时前返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向保安室电话报备。如有三次或以上者将取消住宿资格。
第十三条
宿舍内配备设施 (如桌子、椅子、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
第十四条
住宿人员不得擅自调换房间、床位或公司财产物品；美化环境，爱护花草树木和公司内一切公共设施
第十五条
公司住宿人员不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应在保安室登记姓名、关系及进出时间，并在门口会客室联络交谈，不得带入生产车间及宿舍内。
第十六条
公司住宿人员在休息时间内，禁止将其它非住宿人员带入宿舍内。
第十七条
为确保公司人员安全，防止意外事故发生，所有公司人员禁止在公司厂区内的人工湖及河边垂钓、捕鱼活动。
第十八条
如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍三天前通知总务组，由该组负责相关点收接管工作，否则以移交未清处理。
第十九条
住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，得依本公司员工手册
规定进行惩办、赔偿或取消住宿权。
第二十条
收费标准
一、住宿费
1..凡属本公司员工
凡申请住公司宿舍的员工每人每月需交管理费120元；室长每人每月需交管理费60元，但要听从楼长安排的工作(含水电费、房租费)；费用支付于月底最后一个星期交于财务，行政部凭收据安排住宿；临时住宿人员按每天4元收费。
2.凡属培训人员
2.1.外来培训人员如向公司申请住宿需每人每天交管理费100元（含水电、房租费、餐费）。
2.2.费用结算由我公司财务与所培训人员所在公司财务统一结算。
二、用餐费：
2.1早餐：公司提供供应商来公司，员工自费购买。
2.2双休日的午餐、晚餐：如不加班员工在每周星期五下午四点前如在公司用餐须到总务组登记。（餐费自理）
2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的员工每天下午三点半前到总务组登记。（餐费自理）
2.4每月的最后一天住宿员工需自觉把当月累计的餐费（每餐6元标准）交至财务部。
三、维修费
1.如有宿舍物品是自然损坏的，由公司承担维修费用。
2.如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。
第二十一条
本管理制度经总经理核准后公布实施，修改时亦同。
行 政 部
第16篇：公司宿舍管理制度
公司员工宿舍管理制度
为了使住宿员工更好的学习、生活和工作，维护宿舍的正常秩序。特制订以下制度。
一、住宿申请程序 ：
住宿人员申请宿舍之前先到厂部登记备案，由厂部统一安排房间、床位后方可入住。
二、住宿须知
1：宿舍床位统一由厂部指定宿舍管理员统一安排，不准私自调换房间，床位。
2：集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。 3：宿舍租金由公司统一支付，宿舍水电费由公司承担公共用电部份，各宿舍员工分摊其宿舍的另一部份。其他费用由员工自行承担。 4：公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到厂部报备，等厂部备案同意后方可入住。
5：自觉爱护公物，宿舍内由公司提供的所有物品住宿舍人员有义务维护其完好，如发现恶意破坏者，维修费用由其个人全部承担并视情节严重给予纪律处分。
6、已入住员工需退宿的，须提前3天到厂务部注销备案，否则按在住员工一样交纳各种费用。
7：住宿员工离职必须在离职2天内搬离宿舍，到厂务部交回钥匙方可办理离职手续。
三、管理规定：
1：服从公司安排、监督和管理。
2：不得在宿舍内存放使用危险品，易燃品，违禁品，一经发现，没收所有物品，视情节严重处于罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理。并在公司予以除名处理。
3：使用电视，电脑等音响设备者不得影响他人休息。
4：员工的财务自己保管，贵重物品尽量不要放在宿舍内，否则出现丢失的后果自负。
5：严禁在宿舍内从事赌博，嫖娼，宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处于罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理。并在公司予以除名处理。 四：宿舍公共卫生管理；
1：自觉养成良好的社会公德和生活习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。
2：所住员工必须无条件配合宿舍管理员安排管理好每日所住宿舍的清洁卫生
3：宿舍公共区域环境卫生由所有住宿舍人员按值日表轮流打扫。未打扫的值日人员，厂部巡查到一次。从当月工资扣除10元/次的宿舍环境卫生管理费。
五：住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情结严重承报至相关部门进行处理： 1：不服从公司安排，管理的。 2：有偷窥，偷盗行为的。 3：在宿舍赌博，打架，酗酒的。 4：经常妨碍他人休息，且屡教不改的。 5：蓄意破环公物者。
本规定自发布之日起实施，请住宿人员自觉遵守。
第17篇：行政后勤需改善项目计划
行政后勤需改善项目计划
1、宿舍楼防水改造：现员工宿舍楼为07年新建，采用复合防水材料，目前多数房间漏雨，尤其西侧女宿舍楼大面积漏水，望在雨季来临前重新做防水。（急需改造）
2、厂房屋顶改造：每逢冬季下雪和春季化雪及雨季时，就有大量的雪水、雨水从厂房内墙流入，导致仓库、车间内到处是积水结冰，造成仓库靠内墙不能存放成品、原料，使各仓库利用率下降（更换部分损坏、腐蚀彩钢板天沟），今年冬季雪量虽少但雨季即将到来急需修缮，望在雨季来临前修缮完毕。（急需改造）
3、公司大食堂防水改造：公司大食堂是98年修建，防水多次维修，多处漏水，且漏水处基本连接电灯易发生危险，需彻底维修，望在雨季来临前重新做防水。（急需改造）
4、地下管线（暖气、自来水）：我们公司自98年建厂投产，近14年来地下管线（上下水、暖气）破损严重，到处跑冒漏水严重，维修困难，自去年9月至今已维修6次之多，望在今年冬季来临前更换管线完毕。
5、厂区照明（路灯）：厂区周围路灯是98年建厂时设计安装，目前多处损坏，并且厂区亮化程度不够（路灯间距大、路灯数量少），给晚间作业带来麻烦，望在生产及发货旺季前改善。
6、员工宿舍床垫：现员工宿舍使用床垫为稻草编床垫，每到夏天时发霉生虫，工人身上长红疹，工人反映强烈，预统一换成棕毛垫解决这个问题，望在夏季来临前更换完毕。
7、大食堂改小炉灶：现大食堂使用大炉灶两个，由于工人反映大锅做出饭菜口味不理想，望改为小炉灶提高伙食质量。
8、大食堂增加蒸饭锅：现使用蒸饭锅（最大容量33盘）目前蒸31盘饭中午保障540人（17人一盘饭），但现在每日中午就餐工人已达600人之多，急需增加一蒸饭锅。
9、员工宿舍设置门禁：现在男女宿舍大门口无门禁设置，男女工人可随意随时出入宿舍，造成很多不必要的麻烦及问题，望设置专门门禁负责管理。
10、员工宿舍饮用水改造：现员工宿舍饮用水为地下水，地下水中含有多种物质在卫生程度上不能达标，且工人宿舍使用的热水器由于地下水的腐蚀，经常发生故障，维修频繁，花在上面的费用不断增多，望将饮用水改为自来水。
11、厂区路面修缮：由于本厂外来车辆多数为大型车且来往车辆甚多，车辆的挤压及刮碰使得厂区路面现有多处损坏、下陷、路边石被压断，为改善厂区面貌继续修缮。
12、工人宿舍添置甩干桶：原工人宿舍每层楼设有一台甩干桶，由于使用频次大甩干桶均已损坏报废，至今没有添置新甩干桶，工人已多次提出意见，望添置新甩干桶。
13、添置新割草机：公司现使用的割草机为08年购买，每逢夏季厂区保洁多次修剪草坪，割草机使用频繁，期间已多次维修维修费用昂贵，但仍存在各种问题，望购买新割草机以便于除草工作。
14、大小食堂水池修缮：现大小食堂水池内瓷砖均有多处脱落、磨损，看起来既不美观也不卫生，望修缮。
15、洗衣房增加排气扇：洗衣房每日使用蒸汽加热洗衣机内水温，驱动烘干机烘干工作服，室内蒸汽量极大，天气逐渐转热，室内温度极高，给洗衣工工作带来困难，望增加排气扇。
第18篇：旅游作用大 发展需改善
旅游作用大 发展需改善
文章出处： 作者： 发布时间：1970-01-0
1自从去年“十一”开始放长假以来，旅游便火爆了全国，各旅游景点游客涌动，旅游收入迅猛攀升；与此同时，旅游服务等方面也暴露出一些问题。又值暑期旅游高峰时期，为了解群众对旅游的要求及其看法，日前，中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》，对北京、上海、广州三座城市近600位城市户口居民进行了随机抽样问卷调查。结果显示：
出行首选火车 形式宁愿自助
据调查，如自费外出旅行，就火车和飞机在价格、时间和舒适程度几项综合考虑 ，66.9%和居民更愿意乘火车，24.5%的居民则更愿意选择坐飞机，表明火车是目前大多数居民外出旅游首选的交通工具（表1）。同时，对随团和自助两种假日旅游形式，38.5%的居民更愿意个人自助旅游，主要原因是个人自助旅游自由，包括可以自由选择交通工具、乘车路线和景点等，同时也比较节省，并可免去一些不必要的麻烦。16.2%的居民更愿意选择随团旅游,主要原因是随团旅游安全省心，氛围热闹，可结交新朋友。此外，36.9%的居民表示要视情况而定(表2)。
多数居民肯定假日旅游方式及其对旅游业和经济发展的促进作用
对1999年“十一”以来较长假期旅游的休闲和消费方式，64.3%居民表示认可，而23.2%的居民不认可(表3)。具体到居民在约一周假期中相对集中的旅游的最大好处，分别有41.1%和26.1%的居民认为是带动旅游业和经济的发展，因为它除可以较有力地直接推动旅游产业，还可以拉动与旅游业相关的交通、商业等经济领域的发展。同时在目前我国居民消费需求严重不足的情况下，它也是促进消费需求增长的有效途径。此外，分别有29%和21%的居民认为假日旅游的最大好处是放松个人身心和增长见闻(表4)。因为在竞争日趋激烈和经济、科技、信息迅速发展的条件下，利用较长的假期进行旅游，可以较有效地得到休息和各种见闻，提高居民的生活质量。
需要进一步规范和加强旅游环境和旅游管理
据调查，对假日旅游高峰时期交通、门票、餐饮等价格不同程度上浮现象，如正在旅游只有10.8%的居民表示情愿并接受，持相反态度的居民占13.1%，表示不情愿但接受的居民66.9%，不情愿不接受和不情愿但接受的居民共占80%（表5）。在回答为发展假日旅游政府和有关部门需要采取什么措施时，33.4%和30.6%的居民分别认为需增加交通运力和规范旅游公司，26.8%、24.2%和22.3%的居民分别建议加强价格管理、提高旅行服务和改善景区管理，12.1%的居民主张开发新的景区，2.9%居民认为需要采取其他措施（表6）。
可见，群众对节日旅游所反映的问题主要集中在交通运力不足和旅游公司、价格、旅游服务和景区的管理上。发展假日旅游，必须解决群众反映的这些问题，并逐步探索和形成符合其规律和群众要求的假日旅游模式。同时，只有不断提高居民的收入，才能使假日旅游这个消费和经济的亮点持续下去。
实践调查报告
文章出处： 作者： 发布时间：
04社会工作1班 创业调查服务团 胡松
前言：炎炎夏日，我们调查团成员怀着激情，开始了我们的调查。就有如创业者怀着激动的心情，去开创事业一样。我们一开始就准备面对许多困难，而实际上我们也遇到了很多的困难。尽管我们并没有很好地解决，但每一种困难都是对自己的一种挑战、一种锻炼。在解决困难的过程中，我们可以学到很多，可以更加认识自我；但在对创业者的访谈中我们学到了更多，至少他们的经历、经验，都对我们以后走上社会、走向成功，有很大引导意义。所以尽管此次社会实践进行得不尽人意，但也使我们收获不少。这其实也已经意义重大了！ 调查方法、对象、目的：我们采用的调查方法是个案访谈。访谈对象是一些已经成功创业的人士，有大学生创业的，也有不是大学生创业的。而目的是想了解他们这些成功人士认为大学生创业前应该做好哪些准备，以便能更加接近成功。
调查结果：尚贞涛；1；创业前的经历：做过很多兼职，如卖锁、卖书、家教；做过院长助理；而且在达利集团做过，并参加学校阳光网站的制作；这些都让他积累了不少宝贵的工作经验，我认为这是他成功的重要因素。2；为什么会创业？他说他喜欢做网站，也想尝试一下创业的成就感，而且他坚定着对网络的信念，对网络又很感兴趣，因而就制作了下沙网。但他说他在之前并没有想到要去创业，只是做到后来，才慢慢走上这条路的。3；创业的条件：他认为创业的条件应包括：1；心态，包括耐心、自信、务实的态度；2；团队成员间的相互信任，要以团队的利益为主；3；另外一个人的过去经历，以及所处的客观环境，都对他以后的人生有重大影响，包括创业。4；给当代大学生的建议；他认为创业只能是少数人的事，大学生更好的是要多学点知识，不能只想着创业；他说人品是第一位的，要先做人后做事，大学生应该是德智育全面发展；他还建议在大
一、大二的时候，参加些社团活动；大三的时候，就参加些校外的活动、社会活动，以便更好地接触社会，了解社会；到大四的时候，就是要去实习，多积累经验、锻炼能力。
张培林：1；创业前的经历：他思想活跃，认为大学是锻炼人的环境，于是他参加了学生会的文艺部，在那里他不断地锻炼自己的个人能力，主持各种晚会活动、才艺大赛；大二的时候他还炒股，赚了2000多块，又制作、发行过联盟卡，做得挺成功的；他也参加过暑期社会实践，那时他负责后勤，做得也还不错；大四的时候，他就到公司里去做业务了，在那里他有了学习管理、销售、技术方法的机会，而且也锻炼交际能力；2；创业的条件：1；交际能力，要加强人与人的交往，诚信待人；2；处事能力；3；应变能力，及时、准确地应对突发事件；3；给大学生的建议；1；要提高锻炼；2；起跑要早一点，多接触社会；3；多处理一些事情；
逯与海：1；创业前的经历：2002年逯先生开了一家美发店，当初的主要客源是大学生，生意还不错。2004年他把店搬到了4号大街,开起了现在的阿海美容美发广场,而客源也由大学生转向社会上的白领职员。2；创业的准备与条件；第一；要投入、认真地干好一个行业,要集中精力投入,认真地去做；第二；他认为还要先了解一下市场,什么在市场上急需,什么在
市场上已经饱和,这是在创业之前需要知道的；第三；逯先生还谈到需要在创业前作好规划,计划好怎么样干,怎样干好.另外还需要足够的资金做后盾!
朱亚才：1；创业前的经历：他94年从师范学院毕业的，2003年开始创业。他说这个行业的工作非常简单，就是帮人修电脑。一直到现在，大部分的电脑知识是没人教他的。他说电脑修多了，你也就清楚地知道要怎样去修了。2；创业的准备与条件；1；他说别人叫我干什么我就干什么，不要有别的想法，一心一意地去做就行了，而且做错事情尽快弥补，尽快努力改正。2；创业最重要的是对工作，对生活有积极性，不要去计较得失。
调查总结：从访谈中可以得出的结论：1；创业者在创业之前都要锻炼自己的能力，都在不断积累经验，这是每个想创业的人最需要做的；因为这是一个注重能力的时代，“弱肉强食”。2；需要认真、投入地做好每一个工作，集中精力、一心一意地去做。3；在创业之前，还需要做好充分的准备，需要很好地了解社会，了解市场，以便能做好规划，应对各种困难。4；创业者都不能畏惧困难，因为创业本身就有很多的困难，如果你畏惧，就代表你将失败！ 心得体会：1。对此次实践的体会：这次实践首先作为不太完美的实践，留下一些遗憾，但是作为置身其中的一员，我觉得本身去参与了、去努力了，结果就不是最重要的了。因为在这其中我们已经可以学到了很多东西。我们团结合作、积极参与，但因为我们毕竟是第一次，难免会有困难；可我们并没有因此而放弃。尽管结果比预期的期望要差很多，难免就有点失望，当时已经有着激情万分，最后结果不尽人意，也是万分无奈！本来我们还打算多找些访谈对象，我们也努力过去寻找，可是最后却无功而返！这也是一件让人郁闷的事情！然而我们的访谈进行得还不错，虽然有个别的访谈收获不大，但其他的都能带给我们很多东西，让我们吸收，这给人以充实的感觉，很是美妙！我认为这次实践活动的前期准备、组织工作做得并不是很好，在没开始前成员还不太清楚实践的具体内容、目的、意义，只是有一个模糊的感觉，这也就影响了后面的工作了！不过现在追恨也无济于事了！重要的是我们做过了、想过了、努力过了。即使有错，就让以后避免有这样的错！这就是现在写这些的目的了！
2．对创业人士访谈的感想：我们都有着梦想，和这些人一样！他们实践了自己的梦想，还在继续！我们呢？需要怎么做？需要做什么？这是我在访谈之后，想得最多的问题。创业，在此之前觉得似乎离我们还有很远，我们会说：“我们要创造一番事业，但现在还不是时候。”但在接触他们这些创业人士之后，就感觉创业原来一直都在我们身旁徘徊，只是我们还没有发现而已。当看到他们这些创业者的事迹后，发现他们心怀着梦想，一步步实践，在这个过程中不断地成长起来，于是成就了一番事业。所以创业不仅仅需要一腔激情，更重要的是脚踏实地地去努力实现自己心中的梦想。对他们创业者的访谈带给了我很多，有关他们的经验和经历、拼搏与奋斗，都使我感叹颇深，他们不断努力、不断拼搏、不断奋斗，为着坚持心中不变的梦想，即使遇到再大的困难他们也无所畏惧，。于是他们成功了！他们的事都发生在我身边，他们的人都生活在我身边，距离如此之近，他们可以就是我们以后道路上的灯塔，让我们可以找寻到自己的方向！
随着商业体制的改革，商店的基础设施和经营方式都发生了显著变化。那么，消费者对此评价如何？商店又应该如何有针对性地吸引居民消费？围绕这些问题，中国经济景气监测中心会同中央电视台《中国财经报道》，对北京、上海、广州三座城市的500余位城市户口居民进行了调查，结果显示；
消费者对商场设施、环境和摆货相当满意。
90.1%、86.3%和81.2%的居民对商店的“基本设施”、“购物环境”和“货品布置”表示满意和基本满意，其中，分别有40.1%、30.9%和17.2%对上述三项表示满意，50.0%、55.4%和64.0%表示基本满意；与此同时，消费者对商店商品的“价格定位”、“商场服务”满意比例相对为低，49.1%和68.2%表示满意和基本满意，其中，分别有9.9%、14.7%对上述两项表示满意，39.2%、53.5%表示基本满意（表1）。因此商店在全面改善自己经营条件和经营方式的同时，重点要科学合理地确定商品价格并改善服务。
质量有保证、服务态度好、价格有优势、购物环境好更能够吸引顾客。
在调查中，对于“拥有哪些优势的商场会促使您常去转转、并掏钱消费？”这样一个问题，在可复选回答中，分别有76.8%、68.2%、66.2%和 52.2%的居民表示，是那些“质量有保证”、“服务态度好”、“价格有优势”和“购物环境好”的商场；还分别有36.3%、19.7%、14.7%和9.9%的居民表示是“商品更新快”、“有餐饮点”、“可休闲娱乐”和“名气大”的商场（表
2）。可见商店吸引顾客虽然需要休闲娱乐、餐饮方便和知名度高等辅助因素，但最基本的还是在于商品质量、服务态度、商品价格和购物环境。
对于商场是否需要导购人员，消费者态度各异。
如前所述，消费者对商场服务的满意程度远不及对商场设施、环境和布置等的满意程度。那么，消费者对于作为商场服务内容之一的导购人员的评价如何呢？调查中，27.7%的居民认为有必要设置导购人员，认为他们积极主动地介绍商品，有助于自己更好地了解商品，会增加自己购买的可能性；28.0%的居民认为没有必要设置导购人员，甚至认为导购人员夸大其词，耽误消费者的时间；赞成者反对者比例相当的情况下，38.9%的居民抱持无所谓态度，实际上这部分居民并不在意商场是否有导购人员（表3）。由此，在商场不情愿为设置导购人员而加大商场经营成本的同时，消费者中也有近七成认为设置导购人员并非十分必要。
对于商场开办讨价还价，消费者认为扰乱市场。
对于商场出于促销的目的而象集贸市场一样“讨价还价”的尝试性活动，调查中，25.8%的居民认为是好事，会增加自己购买可能性；但更多的消费者、44.9%认为是坏事，认为同一种商品卖出不同的价钱实际上扰乱了正常的市场秩序，对消费者也不公平；还有23.2%抱持无所谓态度（表4）。
商场为扩大销售、增加销售额，不断提升经营水平、改善促销手段，在这个过程中也包括了成功的和不成功的尝试与经历，但总的原则必须符合商业发展的规律，发挥各种类型、各种规模商店的优势，积极迎合、适应消费者的利益与要求，即不能固步自封，同时也不能没有自己的优势与特点。
表1：对商场的满意程度：(%)
满意
基本满意
不满意
基本设施
40.1
50.0
6.1
购物环境
30.9
55.4
7.6
货品布置
17.2
64.
第19篇：关于改善宿舍人际关系的计划书
关于改善宿舍人际关系的活动方案
理念：大学生正处于青年期的初、中阶段，其性格日趋成熟和稳定，其价值观、世界观基本形成，在很多问题上都表现出自己独特的观点和立场，并且易趋固执，有一定程度的坚持性。寄宿生的私人生活和习惯基本上是从宿舍这个小群体中展开的。愉快的宿舍生活是快乐大学生活重要的组成部分，宿舍生活也是塑造性格、锻炼独立生活能力的必修课。因此，营造良好轻松的宿舍环境对大学生人格及心态培养意义重大，尤其是新生。我们通过对学生开展改善宿舍人际关系的活动，让学生在活动过程中更好的认识自我和他人，了解和学习与舍友交往的原则、方法，与他人友好互动，从而解决自身在宿舍中存在的困难和问题，增强自信心和对集体的认同感和归属感。
目标：帮助有宿舍人际关系困扰的学生调整心态，更好的融入宿舍生活，使其能够改善、增进与舍友间的关系。 目的：
１、通过小组活动使组员融入到宿舍集体中，消除其孤独感并增强其集体归属感；
２、通过活动培养组员积极的习惯和心态，以及独自解决生活中遇到的挫折和困难的能力；
３、鼓励组员积极地进行人际交往，在此过程中学习、反思、提高和成长。
活动流程：
1、建立关系。通过张贴海报、走访宿舍、随机与学生进行访谈等方式向学生宣传我们即将要开展的项目、了解他们对宿舍人际关系有何困惑、烦恼和需求，为接下来更有针对性的开展活动做准备。
2、心理测量与咨询活动。让学生自愿前来进行测量和填写需求问卷。主要采用SCL-90量表，对心理测试的结果录入电脑进行相关统计分析（从人际关系，敌对，偏执等有关因子进行考评）。
3、通过测试结果了解学生在宿舍人际关系中集中存在的问题，初步给予一些心理指导，并筛查部分宿舍人际关系敏感学生。可以反馈给校方作为一个学校学生大致心理状况的参考。
4、小组工作（团体辅导）。征求在心理测量与咨询中筛查的部分人际关系敏感学生的意愿，将有意愿参加团体辅导的学生组成一个团体。通过小组工作方法让他们更好认识自己和他人，改变错误的认知并学会更好地进行人际交往的相关技巧。
5、主题班会。针对学校学生集中存在的宿舍人际关系问题，通过讲解、案例分析、分享交流等形式来给予学生相应的辅导。
6、通过问卷、组员访谈、老师点评、工作人员的观察等多方面来评估此项目开展的效果。
第20篇：改善大一宿舍卫生活动策划书
改善大一宿舍卫生活动策划书
活动背景：大一新生刚入学对于如何整理宿舍卫生很茫然，他们的宿舍卫生普遍差于高年级学生的宿舍，这对于他们今后的生活和学习是很不利的。 活动目的： 为督促大一新生养成良好的卫生习惯，树立公德意识，提高学生的综合素质，激发广大学生的共建热情，改变我院大一学生宿舍卫生状况，给同学们创造一个干净、舒适、整洁、卫生、文明的住宿环境，我院学生会决定加大寝室卫生检查力度，希望通过此活动使我院大一学生宿舍更加优秀，让同学们树立起良好的个人卫生习惯，以及生活卫生习惯，为以后的事业和人生多一份保证。同时，在此活动中让大家积极营造一个温馨、舒适、卫生、文明的，适合身心健康的宿舍环境
活动时间：本周星期三下午16：30
活动地点：计算机学院新生宿舍
主办单位：计算机学院学生会生活部
活动流程
一·生活部召集大一各班班长及各宿舍舍长于本周周三16：50在院办会议室开会。组织学生学习文明宿舍的标准、评分原则，如何获得优秀宿舍和优秀舍长，以及获得优秀宿舍和优秀舍长的好处。
二·将大一的34位宿舍舍长分为四组，男女各两组，分别由学生会的八位同学在17：00带领到大二的四个优秀宿舍进行参观和学习。
人员安排表
队长：高老师
第一小组（参观1235，数11）
组长:李龙刚、郭静
成员：计科12班120112181409
数学12班 12201221122212231224
第二小组（参观1226，信息11）
组长：刘宇慧、王春雪
成员：软件12班12031301
信息12班120513191410
计专升本122513161318混合1503
第三小组（参观11635，数11）
组长：边旭东、王延宁
成员：计科12班1153411617116191162111623
数学12班1173211733
计专升本11735
第四小组（参观11605，软11）
组长:翟宾、杨秀南、郑璐
成员：软件12班1162411625116261162811629
信息12班1163011631116321163
3计算机学院宿舍卫生标准及评分细则
1、对待工作人员应礼貌热情。工作人员到宿舍检查卫生时，各位同学应立即停止手中的工作，过来问好，接受检查并虚心听取意见（1分）。
2、地面干净、无垃圾、无积水、无杂物；所有毛巾、洗漱用品应放在脸盆里，摆放整齐，统一放在床底下，位置要统一；水壶统一整齐地摆放在一起；鞋子的鞋跟朝外，头朝里，统一放在床底下；行李箱、背包等物品统一放在不用的空床上或整齐地摆放在其他空地方（1分）。
3、门窗干净，地面无积尘；玻璃干净，无瑕疵；窗帘要整洁（1分）。
4、统一使用学校发放的被子、床单、枕巾、枕头（专升本除外）；被子须干净整洁，叠放应力求方块，端正摆放于对着门的位置；枕头、枕巾干净，枕巾须盖住枕头，端正摆放于被子对面；床单洁净，铺面平整，没有褶皱；床铺外沿的床单应包住褥子和垫子；床边挂的帘子要干净整洁，统一拉到一侧（3分）。
5、书架上书本须统一放在下层，大小有序，立着摆放，若有其他小型轻便物品则应摆放在上层，不宜过多；书桌上物品要摆放有序；宿舍内不得存放易燃、易爆物品，杜绝酒精灯等危险物品的使用；墙壁干净整洁，不能挂东西（1分）。
6、垃圾篓要套上垃圾袋，在检查卫生时不能有垃圾（1分）。
7、宿舍电脑整体摆放要整齐，且通风要好；网线、电线应布置整齐、美观。线不要铺在地上，需要过顶的线必须集中走直线且要固定；多余的线要单独困扎起来（注：要用合格、质量好的电线和插板）（1分）。
8、宿舍环境优雅、温馨、空气好、无异味。可以合理装饰宿舍，如摆放小盆景，张贴少量名人字画等，但不能养宠物（1分）。
计算机学院
2012年11月5日
会议串词
各位同学大家下午好！我先自我介绍一下，我是来自软件11的杨秀南，现担任生活部部长。首先我很抱歉浪费大家宝贵的时间，召集大家来参加今天的活动，但今天的会议我们不得不开。我们今天会议的内容主要就是针对大一的宿舍卫生较差问题。
不知道在军训时教官有没有教过你们如何整理内务，按理说大
一、大
二、大三，三个年级的宿舍应该是大一的最好，但是今年你们大一的宿舍卫生却成了最差的。前两周检查卫生的过程中，我们发现了好多问题，尤其是大一的新生宿舍。首先是同学们的态度有问题，对周五的检查卫生不够重视，有的同学根本就不整理，有的则是应付一下；其次是同学们不知如何整理，对于娇生惯养的你们来说这可以理解，但是进入大学你们也应该走向自立，我希望同学们能够早日适应大学宿舍生活，以集体利益为重；还有就是有些同学不懂礼貌，当我们工作人员进入宿舍时很多同学不理不睬，连一句问好都没有，有的甚至将我们拒之门外。你们想想，这让我们学生会的同学多么心寒，我们牺牲时间来检查卫生是为了帮助你们养成良好的生活习惯，是对你们负责任。
学院领导对宿舍卫生也是极为重视，特制订了一系列些奖罚措施来激励同学们提高宿舍质量，下面就让我们一起来学习一下《计算机学院宿舍管理制度暂行规定》
接下来就让我们了解一下《计算机学院宿舍卫生标准及评分细则》
讲了这么多我想同学们应该知道如何整理宿舍以及整理宿舍的好处了吧，最后就让我们一起去参观一下大二学生的宿舍吧！
下面我就做一下人员安排，参观同学一共分为四组，每组有两个学生会的同学带队，带到相应宿舍以后有专人叫你们如何整理宿舍
分组下来，每一组就有
8、9位舍长，同时参观一个宿舍有点拥挤，所以每个小组又分为两批来参观，每批四到同学
