联名挽留领导信范文
推荐第1篇：分手挽留信
教你如何写一封分手了挽回女友的信
自己爱的人突然要离开自己，这种感觉无疑是最痛苦了，有很多男生会继续沉浸在这种痛苦当中不能自拔，从此一蹶不振，也有很多会去苦苦哀求对方，甚至跪着哭着去道歉认错以为能让对方回心转意和自己重新走到一起。你这样做无非就是为了传达给对方你对她的爱，但何必用极端的方法呢？这样做只会更加坚定对方离开你的心。
在写给对方的信中，内容千万不要都在一味的道歉认错，这个是没用的，因为就算你写得再诚恳，对方一天没有看到你的改变，也是对你没有任何感觉的，反而会觉得你烦，看上去全是道歉的内容也是没有在看下去的欲望。所在在信中你是要告诉她你有认错改过的决心而不是给她特别虚无的道歉认错字句。例如可以写到“我知道现在无论我怎么解释，我怎么认错你不都会相信我的，我现在可以做到只是努力改变自己让你看到真正的变化。”这样就可以在她心里下了一个心锚，你一定会改变给她看，这样才会增加她对你的期待值，投入。
那信中的主要内容应该怎样写呢？主要分为假性分手和真性分手两种情况。如果是假性分手，就证明对方还是给到足够多的机会你去挽回她的，这时候引用开心，甜蜜的共同回忆很容易引起对方的共鸣，信中的内容例如可以写到:“有一天，我不知不觉走到我们都很喜欢去那一间咖啡厅，想起我第一次为你调的咖啡，那时候你还说我认真调咖啡的样子特别迷人。”这一些话也会让她在读的过程中脑海不知不觉浮现起当时的情景形成共振慢慢增加她对你的感觉。
如果是真性分手，如果在初始阶段利用共同回忆那是没有任何效果的，因为她在和你分开
那一刻已经完全否定你的所有东西包括和你的共同回忆，你要在信中写的内容就不能是一些死缠烂打的话，或者一些否定她分手决定的话，这些话不单对改变分手决定一点用都没有，更严重还会增加她对你的厌恶感。所以你在信中写的内容就要赞同她分手的决定，赞同她对你所有的否定意见，例如可以写道：“现在我慢慢意识到你跟说的那番话了，你说的对，是我的错，看来你选择和我分开是正确的，我现在没任何资格让你跟我重新在一起，打扰你了，不好意思。”这样一来，既能降低你们之间的矛盾点，又可以为你再次吸引对方做铺垫。但是有一点要记住就是如果她在和你分手时候矛盾的特别高，甚至把你的联系方式都拉黑，此时就不要再写信给对方了，这样只会让情况恶化。
其实想要真正挽回女友，单单靠写信是远远不够的，写信只是作为一个能打动她，与她建立联系的一种方式，重要的是你真正做到改变才是挽回的主要核心。篇2：情感专家教你如何写爱情挽留信
情感专家教你如何写爱情挽留信
两个人分手后，各自有着不一样的生活模式，想要挽回，却不知道对方此刻的想法。相比起电话、短信的哀求复合，用心手写一封爱情挽留信，即使不能让她马上答应复合，但可以有效地降低彼此之间的矛盾，为以后挽回的路做好铺垫。
下面列出三点写爱情挽留信的技巧，帮助你挽回：
一、主动承认错误。
如果你在信中不断去解释自己的错误行为，化解对方对自己的误解，希望能得到原谅。那么对方只会把你的信看两眼以后扔进垃圾桶并且认为没法跟你沟通，无法达成共识。只有主动承认错误，认同对方的观点，才可以让对方觉得你有在乎过他\\她的感受，理解他\\她的心情。情感复合大师现实指出:当两个人的情绪面对分歧时，想要解决问题，就要先建立共通性。同意对方的看法和立场，这样对方才会愿意接受你的解释，从而有良性的沟通交流。
二、尊重对方分手的决定。
也许你写着写着会感觉心有不甘，一段感情好好地就此结束，突然而来的需求感导致你很希望告诉对方请不要离开。但既然对方选择跟你分手，必定不是一时半刻的想法，如果没有意识到自己的问题，贸然提出复合，只会让对方感觉你在否定他\\她。尊重对方分手的决定，才能缓解彼此的矛盾点，改变自己再跟对方重新开始。
三、感谢他\\她的陪伴。
一段感情的结束，不管以什么理由，都应该很衷心地说声“谢谢”。给予对方最好的祝福，
感谢他\\她一直以来的陪伴，“谢谢你陪我走过青葱岁月，陪伴我渡过每一个艰难时刻。我知道我是大错特错，我不会勉强去挽留。希望你在以后的日子过得幸福，有你，很幸运！”
写好一封爱情挽留信，即使不能得到对方的立刻回应，也可以在一定程度上降低双方的矛盾点，让挽回更顺利。篇3：情感专家教你如何写爱情挽留信
情感专家教你如何写爱情挽留信
两个人分手后，各自有着不一样的生活模式，想要挽回，却不知道对方此刻的想法。相比起电话、短信的哀求复合，用心手写一封爱情挽留信，即使不能让她马上答应复合，但可以有效地降低彼此之间的矛盾，为以后挽回的路做好铺垫。
下面列出三点写爱情挽留信的技巧，帮助你挽回：
一、主动承认错误。
如果你在信中不断去解释自己的错误行为，化解对方对自己的误解，希望能得到原谅。那么对方只会把你的信看两眼以后扔进垃圾桶并且认为没法跟你沟通，无法达成共识。只有主动承认错误，认同对方的观点，才可以让对方觉得你有在乎过他\\她的感受，理解他\\她的心情。情感复合大师现实指出:当两个人的情绪面对分歧时，想要解决问题，就要先建立共通性。同意对方的看法和立场，这样对方才会愿意接受你的解释，从而有良性的沟通交流。
二、尊重对方分手的决定。
也许你写着写着会感觉心有不甘，一段感情好好地就此结束，突然而来的需求感导致你很希望告诉对方请不要离开。但既然对方选择跟你分手，必定不是一时半刻的想法，如果没有意识到自己的问题，贸然提出复合，只会让对方感觉你在否定他\\她。尊重对方分手的决定，才能缓解彼此的矛盾点，改变自己再跟对方重新开始。
三、感谢他\\她的陪伴。
一段感情的结束，不管以什么理由，都应该很衷心地说声“谢谢”。给予对方最好的祝福，感谢他\\她一直以来的陪伴，“谢谢你陪我走过青葱岁月，陪伴我渡过每一个艰难时刻。我知
道我是大错特错，我不会勉强去挽留。希望你在以后的日子过得幸福，有你，很幸运！”
写好一封爱情挽留信，即使不能得到对方的立刻回应，也可以在一定程度上降低双方的矛盾点，让挽回更顺利。篇4：情感专家教你如何写爱情挽留信
情感专家教你如何写爱情挽留信
两个人分手后，各自有着不一样的生活模式，想要挽回，却不知道对方此刻的想法。相比起电话、短信的哀求复合，用心手写一封爱情挽留信，即使不能让她马上答应复合，但可以有效地降低彼此之间的矛盾，为以后挽回的路做好铺垫。
下面列出三点写爱情挽留信的技巧，帮助你挽回：
一、主动承认错误。
如果你在信中不断去解释自己的错误行为，化解对方对自己的误解，希望能得到原谅。那么对方只会把你的信看两眼以后扔进垃圾桶并且认为没法跟你沟通，无法达成共识。只有主动承认错误，认同对方的观点，才可以让对方觉得你有在乎过他她的感受，理解他她的心情。情感专家现实指出当两个人的情绪面对分歧时，想要解决问题，就要先建立共通性。同意对方的看法和立场，这样对方才会愿意接受你的解释，从而有良性的沟通交流。
二、尊重对方分手的决定。
也许你写着写着会感觉心有不甘，一段感情好好地就此结束，突然而来的需求感导致你很希望告诉对方请不要离开。但既然对方选择跟你分手，必定不是一时半刻的想法，如果没有意识到自己的问题，贸然提出复合，只会让对方感觉你在否定他她。尊重对方分手的决定，才能缓解彼此的矛盾点，改变自己再跟对方重新开始。
三、感谢他她的陪伴。
一段感情的结束，不管以什么理由，都应该很衷心地说声“谢谢”。给予对方最好的祝福，感谢他她一直以来的陪伴，“谢谢你陪我走过青葱岁月，陪伴我渡过每一个艰难时刻。我知道我是大错特错，我不会勉强去挽留。希望你在以后的日子过得幸福，有你，很幸运！”
写好一封爱情挽留信，即使不能得到对方的立刻回应，也可以在一定程度上降低双方的矛盾点，让挽回更顺利。篇5：分手后挽回女友的信和话,你必须学会
分手后挽回女友的信和话，你的必须学会
挽回女友的信之一：
对不起，xx，我，不晓得可以说些什么，我这人比较笨，你现在或许在想，都分手了，还有什么好说的，但不管怎样，错的都是我，听我说好吗?无论你接不接受，我想说，宝贝，是我误会你了，因为爱你，所以误会你，因为太爱你，所以想自私的把你揽在我的怀里，做我的唯一，我想了一个晚上，我们曾经深爱过，说不爱就不爱是对我们双方的不负责任，我真的是个很笨的人，笨到明明都说分手了，心却怎么也放不下，我努力使自己忘记你的脸，而你却总是不经意的出现在我的脑海里，我是一个男人，却惟独对你小肚鸡肠，不允许你这，不允许你那，我很可笑对不对，因为真的很爱你，想好好的疼你，爱你，呵护你。
第一次说这么对你说话，习惯吗?我自己还真有点不习惯呢?xx，请给我一个答案，让我安心的答案， 我们还可以在一起吗?可以原谅我吗?我不勉强你，你也不必可怜我，因为我还真的不算太烂，只是因为不想你把我看成一个随便的男人，我尊重你! 挽回女友的信之二：
你知道吗?在没有你的日子里。
我才发现你是多么的重要，在没有你的日子里我每一天都在忍受煎熬。对你的思念就断了线的风筝。我现在真的好后悔.以前你在我的身边我没有好好珍惜你。现在我才发现那时的我是多么的愚蠢。我现在真的好后悔。我多么的希望我们能再一次回到我们的从前。我会会好好珍惜你一辈子。牢牢地记住我们在一起的每一分每一秒。相信我.再给我一次机会让
我们再次回到从前吧。我一定会让你幸福的。让你健康快乐每一天。。。i love you. 挽回女友的信之三：
每当夜深人静的时候总能想起你我相伴的身影，也许你只是我生命中的过客，也许这是最后一次邂逅的美丽，梦中醒来停留在眼角的泪水让我抹不去对你的回忆，是我不曾留恋的过去我怕影响你昙花一现的轨迹，悔恨过去让你无语的离去，忏悔现在心中对你难以离去，我好怕影响了我在你心中的形象，所以才不敢对你直抒胸臆，我愿牵回你的手陪我走完那条不归的路。
挽回女友的话,挽回女友的最后的话，你会动容吗? 1:望着外面的风景，突然感到揪心的绝望。那天你的态度是如此坚决，你在迫使自己将我遗忘。为什么我会把爱情经营成这样，让一个心里还有我的人逼自己离开，对不起，宝贝。 2:你的心还是那么善良，祝福我，心疼我，即使再心痛我也不后悔爱过你，只是懊悔自己拥有你时没有好好的去爱你，没有给你多少甜蜜的回忆。真的好自责! 3:做完了工作回家，妈妈突然问我‘最近怎么没听到你跟思萍打电话’我敷衍道‘学习忙吧’妈妈似乎感到了什么，责备我‘肯定是你不好好对人家，吵架了’唉，我还能说什么呢。 4:我好想你，分开(多少)天了，却好象隔了一个世纪。不知你心情是否好转?身体是否还好?前几天我不该缠着你，惹你烦了，真的对不起，在你累时不该去打扰你，望你开心。 5:最初第一次分手时我还故意和你赌气，其实我是多么不想失去你啊。你的一颦一笑是如此的让我怀念，你的唇是那么的让我依依不舍，是你教会了我接吻闭眼，心与心的吻。 6:后悔啊，真的。对于我们的以后，甚至想与你结婚，只是从没说过。若留浙江，我努力几年，在想点办法，我们先结婚，其他我们自己努力，你想去哪，我都会陪你，为我们以后努力。
想要挽回快要失去的女友，那么最重要的就是诚意，还有就是一颗必改的心，承认错误，加以关心。 一一如何真正掌握和女人的互动、约会技巧？
当你学会了这些核心技巧，你便可以让你从前搞砸的许多妹子起死回生，因为你比以前更懂得女人心！而这些方法之所以管用，因为这都是我们从无数的情感案例中总结出来的，而不是凭空想出来的。
而这些实用的技能，已经成功帮助10000名《舞步学院》的学员过上了情感自由的生活，更多的技能将会在我们每周的内部课进行全方位的详细解析。
同时，每天晚上9点在舞步学院直播间也会进行免费公开课，学习专业约会可以参加《舞步学院魔鬼训练营》课程，帮助你彻底从外到内的改变。
推荐第2篇：提了辞职报告领导挽留
篇1：优秀员工挽留措施 优秀员工挽留措施
优秀、熟练的老员工是企业人员稳定的象征，同时也是生产质量保证的基础，为此制定此流程，便于人事部门接到优秀、熟练老员工提出离职或表现出辞职倾向时，及时与该员工及亲属沟通，了解该员工辞职意向，以便于人事行政部通过相应措施挽留该员工。
一、适应对象：
1、通过班线长及直接上司反馈，表现优秀的员工；
2、重要岗位、多能工；
3、六个月以上熟练老员工；
4、班线长及直接上司认为可挽留的员工。
二、员工入职要求：
1、入职员工所填信息必须准确、有效，同事需填写一至二名非本人的紧急联系电话（父母及配偶）；
2、招聘人员需对入职人员性息进行核实并备份。
三、人员出现辞职意向或提出离职申请时实施措施：
1、班线长及直接上司在发现员工有辞职意向或提出离职申请时，需及时上报人事行政部；
2、人事行政部应及时向该员工直接上司了解该员工在职表现及目前岗位需求，征求该员工直接上司建议；
3、通过入职信息备份资料与该员工直系亲属取得联系了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属劝解挽留该员工意向；
4、人事行政部与该员工直接上司选择适当时机与该员工进行沟通谈心，了解该员工动向，帮助、协调、解决实际、合理需求，并表明挽留该员工意向；
5、如该员工坚决辞职时，可了解该员工离职后去向及联系电话，以便后期随访该员工现状及再次劝解该员工回职；
6、劝解回职员工，人事行政部可适情保留该员工前期在司工年待遇。
四、保持与优秀员工家属互动，促进员工与企业和谐、共荣关系：
1、每年春节假期前，印刷具有公司特色贺年卡，并附有公司主要领导的签名、贺词，让每位回乡员工带回与家人共荣，同时节后返司员工持有家人签收的贺卡方可领取开门红包；
2、每年金秋晚会时，邀请当年年度个人总经理奖的员工家属到司参观、与司共庆（邀请来司家属费用公司全部报销）。篇2：公司员工辞职申请报告 四篇 公司员工辞职申请报告 四篇 (篇1) 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! (篇2) 尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。
我自**日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持! 公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准! 祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里! (篇3) 尊敬的主管、副理： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利! (篇4) 尊敬的处长： 您好! 很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在**上班了。来到**这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。
首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不,这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。
综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。
很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。 我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。
祝愿**如同她的寓意一样蒸蒸日上!祝中心领导和同事们工作愉快!篇3：辞职报告范文 辞职信模板中英文版
辞职函
xxxxx有限公司总经理室： 各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致
敬礼 申请人： 年月日 再来：
－－－－－－－－－－－－－ 亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由
，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌? 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 ×× 敬上
it is with both regret and anticipation that i submit this letter of resignation, to resign from the position of 职位 effective february xx, 2004.i have decided to take this time to evaluate my current goals and investigate new opportunities.it has been my genuine pleasure to work for edward keller and 公司名group during these last xx years.thank you for allowing me to 公司名. yours sincerely 辞 职 报 告
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名： 年月日
辞职书范文真诚版、简易版
辞职书范文一(真诚版) 尊敬的z主任： 您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 *** **年**月**日
辞职书（公司职员）范文二
尊敬的主管、副理： 您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢∽詈螅ｍ镜囊导ㄒ蝗缂韧宦缝≈鞴芗案魑煌使ぷ魉忱?nbsp; 辞职申请书范文三 公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
辞职信模板（推荐） 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有
过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有
着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此
我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自
己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是
要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，
也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫 折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不
如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：*** 年月日
2008最新英文辞职信模板下载 sample 1 addre city, state zip date addreee addre city, state zip dear
推荐第3篇：提了辞职报告领导挽留
2016简单明了的辞职报告 其实辞职报告并不需要长篇大论，一份简单的辞职报告足以，只要你申明原由，表达清楚就行，以下是随笔吧为大家搜集整理的简单明了的辞职报告，欢迎阅读! 简单明了的辞职报告(一) 领导：
您好! 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从_____年_____月份来到_________公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在___________公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，祝公司以后发展的越来越好。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(二) 尊敬的xx：
我是xx部的一名基层员工。由于在上专科期间考上了函授本科，我将于7月中旬，要到中国**大学**校区成人继续教育学院，完成我剩下的成人本科函授课程，大约需要两个月的时间。于是和现在的工作造成了冲突，在此提前一个月，特向*总提出辞职申请。 我申请在20xx年xx月xx号离职，希望xx可以批准。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(三) 亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个
人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(四) 公司领导：
本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给随笔吧公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。
辞职人：_______ 日期：_________ 简单明了的辞职报告(五) 尊敬的领导: 感谢你在百忙之中抽出闲暇之时来阅读我的申请，转眼间在贵公司已经工作两年，这两年来贵公司不断对我关照和栽培，感激之情不言于表，我本初出学堂，面对人生的旅程
还是一片茫然。承蒙贵公司不弃，收入麾下，不嫌愚资，精心培养。让我倍感温暖，逐渐喜于这个职业，本应生当殒首，死当结草。以报不弃和关照之恩。然家庭拮据，七尺男儿，难为家用，倍受蒙羞。家翁年长，亦如牛艰辛，每思及此，暗泪急流。身为人子，不为父忧，实属不孝之举。
贵公司业绩日益月辉，本是自己深造和学习之良地。恨天不怜勤，我无此福，不得不含泪而弃。愧对公司的知遇知恩，对此感到深深的内疚和亏欠。望各位领导怜善孝之情，给予谅解和批准，将不胜感激，顿首百拜。愿贵公司年创佳绩，成就辉煌! 日期：_________ 延伸阅读——辞职理由参考
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的跳槽。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态自家园里的草不如人家园内的绿，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、辞职是主动的，还是被动的?
3、辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、辞职是不是只是一时心血来潮?
5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。篇2：2015员工辞职报告范文 2015员工辞职报告范文
第1篇：煤矿员工的辞职报告范文
尊敬的领导：
您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢**，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑来
实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。 我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍，。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。
辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第2篇：酒店员工辞职报告 尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！ 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
第3篇：公司员工辞职报告范文
尊敬的xx领导
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第4篇：银行员工辞职报告
尊敬的xx银行领导：您好！
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入
到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！
我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！ 银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！
我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx xxxx年xx月xx月
第5篇：中国移动员工辞职报告
尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信！
转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动大家庭；忘不了缙云山上新动力新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了移动人的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。 在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司正德厚生、臻于至善的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名移动人。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第6篇：企业员工辞职报告
尊敬的领导：
经过再三思考、反复权衡我决定辞职。
我于20xx年1月进入新和成股份有限公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新和成浓厚的企业文化氛围下，在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新和成的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在新和成工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！
在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！
祝新和成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇3：辞职报告、辞呈最新最全范文
辞职信模板 一
辞职函
xxxxx有限公司总经理室：
我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在
公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多
知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正
式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个
人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：
年月日 辞职信模板 二
亲爱的××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要
重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都
很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日
找到合适的人替代我。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为
我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起
与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
×× 敬上
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多 方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家
庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与
客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过2003年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市
场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做
好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉
有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡
献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不
够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，
望公司给予批准。 辞职信模板 三
签名：
年月日
辞职信模板 四 (真诚版) 尊敬的z主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。 在这里，特别感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。 *** **年**月**日
辞职信模板 五
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至
少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
辞职信模板
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
六
辞职信模板 七（推荐）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是 要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：*** 年月日 辞职信模板 八 尊敬的*总及公司领导：篇4：2016个人辞职报告精选范文 2016个人辞职报告精选范文 辞职报告范文：
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。 此致
敬礼
辞职人：xxx xx年x月x日
辞职报告范文：
xx有限公司总经理室：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp 2016项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致
敬礼
辞职人：xxx xx年x月x日
辞职报告范文：
尊敬的领导：
您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢! 人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对 的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与 否，我头始终一直往前看的。 离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上! 以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。 此致
敬礼! 辞职人：
xx年x月x日
辞职报告范文：
尊敬的领导：
您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢 此致
敬礼! 辞职人：
xx年x月x日篇5：2016非常幽默的辞职报告范本 2016非常幽默的辞职报告范本
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考! 您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。
推荐第4篇：如何应对,离职遇领导挽留
如何应对，离职遇领导挽留
离职对于步入职场的朋友来说，不足为怪，若离职时候遇到领导挽留，当遇到这样的场景，我们该如何处理那？
领导挽留员工无外乎几个原因
1你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人
2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失
3.公司现在发展不好，招人困难
4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜
5.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前
首先要确认自己的想法和心态，离开就等于在一个新的地方从新开始，要多问自己一句，离开的原因是什么？若是上边的前两个原因，可以多多考虑。毕竟自己的能力和人脉等资源是拥有不可替代性，相反，后几条原因，公司可以在适当的时机找到可替代的角色，存在的意义就不是很大。
可能很多人会以离职为借口，胁迫公司为之调薪，这样反而会激化事情的发展，当然若本身就有计划，没有问题，若只是一个手段，并非想离开，可能会导致手段变为现实。
提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家了，不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情，这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献，不要说公司之外的事情。态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司，多强调自己的贡献，以及给公司带来的价值，要求也要有明确要求，不然可能就会仅仅是蒙混了事
当自己去意已决的时候，一定要果决，理由是自己的私人原因，无法在公司继续工作了，但是又要表现出依依不舍，不让领导的劝导有可乘之机，心态稳定。
先定位自己在公司的角色，多问一句领导为何要挽留自己，怎样的人领导才会挽留。
推荐第5篇：联名担保书
联 名 恳 求 书
尊敬的法官大人：
我们都是被告人王鹏晖的邻里，对王鹏晖是非常了解的。王鹏晖这次杀了人完全出乎我们意料，全村人无不惊讶，因为他在我们邻里的脑海里是一个生性善良、乖巧，尊老爱幼的好孩子，从小就博得亲朋好友的喜欢，他平时乐于帮助左邻右舍，未曾与人结怨。我们分析王鹏晖犯重罪原因如下：他母亲前两年得了恶性肿瘤，全家人心事重重，作为年少的他一度感到伤心欲绝，为了忘记痛苦，心灵空虚的他迷上了小说和网络游戏；在这个网络游戏盛行的时代，有多少青少年无法控制网络诱惑，最终全身心陷入游戏之中导致无法自拔自毁全程。王鹏晖就是活生生的例子，是网络游戏导致他走上了犯罪的道路，我们全村人对王鹏晖痛心疾首。
王鹏晖刚满18岁，还年轻，恳请法官大人体察民情，法外开恩，给王鹏晖一个改过自新、重新做人的机会，我们坚信他一定会深深认识到自己罪行，用他的一生去忏悔，去回报社会。
此致 敬礼
签名：
推荐第6篇：联名申请书
联名申请书
尊敬的xx领导：你们好！
xx商城自2011年12月24日开业以来，公司领导为市场投入了很大的精力对各项工作进行了逐步完善，我们商户都有目共睹，很感
谢商城为我们提供这么干净舒适配套齐全的经营环境，让我们在此放心经营。
但自开业至今也快三个月了，商场顾客流量却少之又少，商铺货品销售屈指可数，面对将要满期的免租期限，许多商户都望而生
畏，深恐如此下去将入不敷出。由此很多商户都纷纷将档口转让或转租，由此对商场形象及在场商户造成很大的负面影响，也严
重损害着xx商场的外在声誉。
xx商城的商户大多是签了十年的合同，为了商户与商场的长久稳定和双羸合作关系，鉴于其他批发城刚开业时给予商户的免租期
限（义乌一期一年；二期半年，东莞义乌一年，江门义乌16个月），我们在场全体商户对xx商城领导提出郑重申请：请给予我们
与其他商场同等待遇――免租一年。
让我们有足够的时间与顾客建立友好客商关系，累积并扩大商场知名度，为本商场长期稳定繁荣打好坚实的基础。
联名人如下：
推荐第7篇：联名申请书
联名申请书
尊敬的校领导：
您好！我是来自艺术系广传成考C1202班的班长熊玉涛，首先在您百忙之中给您添麻烦表示歉意，今有，关于我们班级课程上的事情需要向您获取许可。
我班同学从2012年7月到9月陆续入学以来，一直遵守学校纪律，服从安排，积极参与学校组织的活动，至今2年有余，如今到了毕业季，人心惴惴，心思渴上。班里同学大都急于工作，忧于毕业，今我班课程已到末期。然并未结束，到本年度四月中旬堪堪可结束 “Acrobat电子出版” “网页美工设计与制作” 等课程 ，五月后更有“版式设计”、“Painter”等若干课程，照此进程，到本年度十月方可毕业，这是班里同学忧虑的，固，经过全班同学共同商议有如下意愿：
在未开设课程当中只选择“网页美工设计与制作”、“painter”等2门课程，其余课程均申请不再开设。
请领导核实批准。
此致
敬礼
全班同学联名
二零一四年三月十五日
推荐第8篇：联名担保书
联 名 恳 求 书
尊敬的法官大人：
王鹏晖刚满18岁，还年轻，恳请法官大人体察民情，法外开恩，给王鹏晖一个改过自新、重新做人的机会，我们坚信他一定会深深认识到自己罪行，用他的一生去忏悔，去回报社会。
此致
敬礼
签名：篇2：联名卡协议书
中国银行与中国国际航空公司合作发行联名卡协议书
甲方：中国银行（注册地址：北京阜城门内大街４１０号）
乙方：中国国际航空公司（注册地址：北京首都国际机场）
中国银行与中国国际航空公司本着优惠互利、共同发展的原则，经友好协商同意合作发行联名卡，并就以下事宜达成一致：
一、联名卡的发行
（一）联名卡的名称为长城国航卡（以下简称联名卡）。
（二）甲方自本协议生效之日起，负责受理联名卡的申领。经对申领人的资信进行审查后由甲方决定是否同意发卡。
（三）联名卡是甲方的财产，甲方有权取消或暂停联名卡的账户。
（四）乙方可随时向甲方推荐联名卡的持卡人。
（五）联名卡的发卡对象为个人和公司或单位两类。
（六）联名卡有效期为一年。
（七）联名卡的卡面设计由甲乙双方协商确定，设计费用和制卡费用由甲方承担。
（八）甲方负责为联名卡持卡人开立账户。
二、联名卡的使用
（一）联名卡的使用必须遵循《中国银行人民币长城卡章程》和甲方信用卡业务的有关规定。
（二）甲方负责为联名卡持卡人提供信用卡结算服务，包括结算有关收支款项、计算利息、追收欠款、寄发对账单等，并按中国银行的规定向持卡人收取相应的费用（如年费等）。
（三）甲方负责为乙方各受理联名卡的售票网点提供有关授权、清算设备和相关的单据，并提供相应的业务培训。
（四）乙方同意：乙方指定的售票网点，包括西单售票处、呼和浩特售票处、天津售票处和上海、广州、深圳、厦门、大连、成都、青岛、西安营业部以及正在筹备中的哈尔滨、南京营业部都应与中国银行当地分行依据本协议签署联名卡的特约商户协议，以便受理联名卡，受理的方法及程序应遵循甲方的业务规定。
（五）联名卡具有长城卡的所有功能，并享受协议双方为联名卡持卡人提供的优惠。
三、合作双方为联名卡持卡人提供的优惠
（一）联名卡持卡人在乙方指定的售票网点购买国航国际航线及国际联程航线机票时按销售价享受９５折优惠，购买国航国内航线机票时按销售价享受９８折优惠。
（二）甲方的分行将不定期为联名卡持卡人举办优惠消费活动，比如在甲方指定的特约商户消费时可享受折扣优惠。
四、结算和商户手续费
（一）甲方同意为乙方及其售票网点提供联名卡交易的结算服务，并收取相应的商户手续费，联名卡的商户手续费为实际交易额的０．５％。
（二）对于联名卡的购票交易，甲方同意在三个工作日内将票款划出。
五、保密条款
在协议有效期内和协议终止后，协议双方有义务对其获知的联名卡持卡人有关信息保守秘密，并承诺其所获知的上述信息只能用于执行本协议规定的义务。
双方同意，未经对方允许，不得将协议内容透露给其他人或机构。国家司法机关及有关国家权利机关执行公务需要获知有关秘密的除外。
六、联名卡的市场营销
（一）甲方在乙方的售票网点、航班或候机室进行联名卡有关的市场调查时，乙方应提供必要的协助和便利。
（二）甲乙双方除各自进行一些有关联名卡的促销活动外，还应共同策划、实施一些联名卡有关的促销活动，费用分摊。
（三）甲乙双方有责任在各自的宣传媒介上对联名卡进行宣传和推广。
（四）乙方同意在其售票网点、营业场所的明显位置摆放有关联名卡的标识、申请表及宣传资料。甲方同意在其指定的营业网点的明显位置摆放有关联名卡的标识、申请表及宣传资料。
七、数据交换
（一）甲方同意每月向乙方提供联名卡发卡数量及购票交易总报表。报表内容包括交易笔数及金额。
（二）乙方同意及时将其各航线的公布票价和销售票价提供给甲方。
八、协议的修改
（一）协议任何一方如希望对协议进行修改，需提前６０天以书面形式通知协议另一方。
（二）除非由协议双方授权代表签订书面确认书，本协议中的任何条款不得改变或修改。
（三）一旦本协议中的任何条款因不可抗拒的原因变为无效、无法实施，本协议的其他条款将继续具有充分效力。
九、非竞争条款
（一）在本协议有效期内，乙方承诺不与甲方的竞争对手发行联名卡；乙方有权在上海市保留与另一家中国的国有商业银行发行联名卡的权利。
（二）在本协议有效期内，甲方承诺不与乙方的竞争对手发行联名卡；甲方分行在本协议签约前已与当地航空公司签订的合作协议仍然有效。
十、适用法律
本协议适用于中华人民共和国的法律。
十
一、仲裁
如果双方对本协议发生争议，应本着互谅互让的精神友好协商，如果协商不成，由北京市仲裁委员会仲裁。
十
二、协议有效期和生效条款
协议有效期５年，自双方上级主管部门批准之日起生效。
十
三、协议终止条款
（一）如果协议一方认为另一方违反本协议的条款，可以提出对损失的描述和要求索赔的书面通知，另一方应以积极的态度解决。如果双方未在６０天内解决此事，提出索赔的一方可以书面通知方式提出终止本协议的请求，自提出书面终止请求之日起，甲方停止发行联名卡，满一年后本协议自动终止。
（二）如果协议双方并未违反本协议的条款，而协议一方提出要终止本协议，则必须至少提前１２个月以书面形式通知另一方。
（三）协议一方对另一方的违约不予追究并不意味着对再次违约或其他条款的违约不予追究。
（四）自本协议终止之日起５０日内结算完结双方业务往来的一切款项。
十
四、杂项
（一）双方联系人
中国银行信用卡部
联系人：业务发展处
通讯地址：北京光华长安大厦２座７层
电话：６５１０１９９９
传真：６５１７００２８
中国国际航空公司
联系人：客运部
通讯地址：北京东三环北路京信大厦
电话：６４６６３４８９
传真：６４６６３４９０
（二）双方来往信息应以书面方式寄送或传真至本协议注明的双方联系人。
中国银行中国国际航空公司
（签章）（签章）
甲方授权人签字乙方授权人签字
年月日年月日
篇3：工程质量保证书
工程质量保证书
本保证书于____年____月____日由 杭州华德利建设有限公司 (以下简称承包商 )和_ 淅江凯地基础工程有限公司 _(以下简称分包商)联名提供予 建安（杭州）科技有限公司
或其受让人或继承人(以下简称雇主)。
事缘承包商于____年____月____日与雇主签定了 建安（杭州）科技有限公司新建厂房（包括1#、2#、3#厂房及办公楼） 项目之总承包工程合同(以下简称主合同)，而承包商为了主合同又和分包商签定了 桩基工程 指定分包工程分包合同(以下简称分包工程)，承包商按主合同规定和分包商一起联名向雇主担保分包工程的物料和施工的质量。
为此，承包商和分包商共同和个别同意以下条款： (1) 尽一切所能确保用于分包工程的一切物料达到或超于主合同及现行规范的规定和说明；
(2) 尽一切所能确保分包工程的施工达到或优于主合同及现行规范的规定和说明。
二、分包商保证：
(1) 其单位具有所需的和被政府认可的资格去执行分包工程； (2) 受雇于分包工程的各个员工具有所需的和被认可的技术和经验去执行和完成分包工程。
三、一旦分包工程的质量出现问题，承包商和分包商须于接到建设单位的通知后一个日历天内到现场视察，以确定原因和制定可能采取的补救措施，并在雇主同意后，尽快并无偿地展开一切必要的行动和提供一切所需的物料，以修补和整改有缺陷的分包工程。
四、一旦承包商和分包商所采取的修补和整改措施无效或效果不能使雇主满意，承包商和分包商须马上采纳雇主的意见进行额外的测试和修补工作，直到分包工程的缺陷被修补至使雇主满意为止。
五、如果承包商和分包商拒绝、拖延或不按要求履行上述条款所述的责任，雇主有权采取必要的修补和整改措施，所发生的一切费用须由承包商和分包商在接到雇主的付款通知书七天内支付。
六、本保证书由发出之日或主合同竣工日(取较后者)算起， 年内有效。
七、承包商和分包商须承担因履行本保证书所述的一切责任而发生的任何费用。
八、本担保书虽由承包商和分包商联名提供，但雇主可个别对承包商或分包商行使其中赋予的权力。联名一方如无法或没有履行其责任，联名另一方须承担和履行其责任。
九、任何承包工程的变更将不能减免或影响承包商和分包商履行本保证书所述的责任。
十、本保证书的条款将不能减免或影响主合同和分包合同内条款所述的责任。
十一、雇主有绝对的权力将本保证书的权益转让予其他人士或单位，而不必征求承包商和分包商的同意。承包商和分包商须在有效期内继续履行本担保书所述的责任，不论受益者是建设单位或其他人士或单位。
十二、承包商和分包商须负责赔偿雇主和承担因他们延迟或没有履行本担保书所述责任而造成的一切损失、索偿和诉讼的费用。
十三、所有本担保书所需的通知书一经送交承包商和分包商的注册地址，既当作已被接收。
十
四、中华人民共和国有关法律适用于解释本担保书的条款。 本担保书由承包商联合分包商单方面提供予建设单位。为保证履行责任，特立此书。
承包商公章： 分包商公章：
法人代表(签字)盖章： 法人代表(签字)盖章：
注册地址：杭州市下城区华丰路296号901室_ 注册地址：__________ __ 日 期： 日期：篇4：民事起诉状
申诉状
申诉人：邵西峰，男，现年60岁，汉族，韩城矿业象山矿井工人，住韩城市金城办象山路象山矿井家属区，韩城市炊事用具厂法定代表人。
被申诉人：皎西平，现韩城市法院院长，法定代表人。 张振伯，渭南市法院院长，法定代表人。
请求事项
一、请求依法撤销（1994）韩经初字第20号民事裁定书（1994）韩经初字第20号判决书，（1995）韩象民初字第55号民事判决书，（1994）渭中法经终字第58号民事判决书，（1996）渭经法申字第26号驳回通知书，（2000）陕经监字10号驳回通知书。
二、请求依法查清事实真象，重新审理本案，予以改制。请求目的：请求返还财产，恢复厂子，赔偿损失，承担 诉讼，停产上访21年的全部费用。
事实与理由 1993年初，韩城矿务局、象山矿党政发文，号召全矿职工干部兴办第三产业，文件名为：《大力兴办第三产业，减轻矿上负担》，文件规定，三产人员享受6个月的全额工资待遇，享受各种津贴，按出勤对待，三产人员矿上可以提供贷款，需有职工联名担保，最长期限不超过两年。（见1993 年元月三产文件），1993年10月6日，象山矿再次发文，韩象矿劳发（1993）42号，名为（象山煤矿关于下发兴办三产实体补充规定的通知）第三条规定：从事集体性质的三产职工要与原煤脱钩，从10月1日起矿按50%支付被分离人员的基本工资和各种津贴，个人必须按照规定交纳一定数量的劳动保险金和退休费统筹金，在从事在三产期间按出勤对待。（见42号文件）。
依据矿上文件，自己响应文件精神，办起了三产个体企业（韩城市炊事用具厂），同时申办了营业执照和税务登记等手续，并于同年三月底前投入生产（有营业执照为证），产品参加了局三产展销会，受到局长王加琪及市领导的赞扬，上了市上及局电视台，作了专题报道。 由于炊具是民品，销量大，资金周转不开，依据矿上文件规定，逐与韩城矿务局象山矿多种经营公司分别三次签订了贷款合同。第1份1993年4月1日签订，贷款2万元，利息20%，全年交管理费2000元，期限1年；94年3月未到期，有12名职工提供了担保。第二份1994年4月24日签转贷担保合同1份，贷款2万元，利息1%，加管理费5%，逾期不还的，每月按余额的1%加收罚金，期限为一年，有19名职工提供担保。第三份6月24日签订，补充协议1份，贷款4万元，期限以协议为准，均为一年。见（三份协议书及担保书）为证。
公司经理赵德福在没有达到侵吞私欲和索款要求时，公然撕破嘴脸，单方撕毁协议，滥用职权，以卢沟桥事变的方式，派十余人驾驶汽车一辆，趁我不在家之机，非法侵入我家，强行将我厂生产的产成品一抢而空，随之砸烂厂内的石棉瓦，半成品等，并将我妻陈小莉推拉上车，遭到胁迫殴打和恐吓，致陈卧床不起。经诊断为“精神分裂症”“心脏病复发”（见病历及诊断），被抢财产经查数字为34142个，价值7.4万余元。审理中方知为三车。象山矿的行为触犯了国家刑法第1
36、153条之规定，构成“入侵罪”和抢劫罪。号召三产，又破坏三产，难道听党话错了吗（有判决为证）。
法企勾结，法院程序违法。 1994年2月25日，法贼王福胜参与象山矿的诉前审理违背先刑事，后民事的办案原则，在明知抢在前的情况下，强行以民事进行立案，诉前保全和民事审理，判决，导致案子走向岐途。渭南中院韩邦明，玩弄法术，不顾我及代理的再三强调，本案应属刑事案件，应转刑庭，公安、检察立案，但该不听，并同代理人大吵大闹。强行以民事加以审理。省法院在案件审理中，三换审判员，程序严重违法，导致案子2001年10月，贺玲对事实不清，用“可能吧”“也许吧”驳回诉求，不予裁定，只是通知，导致了申请人21年蒙冤，司法球赛的开始。
立案违法，保全违法，审理违法，判决违法。 1994年2月25日，贪官赵德福，以谈话为由，骗我去他的办公室，逼我在他们早已做好的协约上签字，妄图将我的全部财产拉光，重演1月12日一幕，被我拒绝。赵德福盛怒之下，扬言要拍卖我的房子，他要邵西峰死的情况下，我要起诉赵德福时，王福胜煸动赵德福恶人先告状。 1994年2月26日，韩城矿务局象山矿多种经营公司以“经济合同纠纷”为由，将我韩城市炊事用具厂诉到了韩城法院经济庭。从此，抢人者告起了被抢者，刑事变成了民事，原告反成了被告！
同日早8点，韩城法院经济庭，李春荣、张花阁、孙向贤、司青怀来到我家，进行诉讼保全，查封厂子，拉走电机（两台），抛光机（两台），致三产厂子彻底遭到破坏。韩城法院的行为，严重违犯了“最高人民法院1991年4月27日法庭（1991）12号《关于严格依法正确适用财产保全措施的通知》”指示的第一款、第五款、第六款和全国人大《关于经济审判工作会议纪要》中“诉讼保全不能查封、扣压、拉走正在生产使用中的生产设备的指示，查封了厂子，扣押了所有原材料，拉走了机械设备，破坏了厂子，破坏了三产，致厂子至今无法恢复，给我的实体造成二十一年的巨大经济损失。” 保全中，法庭未出示“保全申请和担保书”，未经任何人
同意，而且立案时间有严重问题，26日交诉状，26日8时保全，那么审查案子是什么时间，立案又是什么时间，8时前就立案了吗？况20号裁定书的日期是二月十六日，那么说，诉前10天就裁定了吗？ 既然象山矿多经是以“经济合同纠纷”为由诉的，那么法庭是否对合同进行了审查，三份合同是否到期，至立案之日还没一份合同到期，纠纷在那里？况且刑事在前，先刑事，后民事的办案原则，难道不知，刑事没审，民事凭什么立案，合同不到期，又凭什么立案？既认定是“无效合同”，那么无效合同不受法律保护，案子又是怎么立的？审理又是怎么审的？判决又是怎么判的？既认定合同为无效合同，那么就应该终止审理，裁定驳回其诉讼请求！可该院经济庭不但没有驳回，而且以“无效合同立案，无效合同审理，无效合同判决，导致案子脱轨，致使审理判决一错再错，一错到底。”
认定事实错误，一院两审两判自相矛盾，事实相悖。 （1994）20号判决在经审理查明中写到：1994年1月12日下午，公司为了督促邵西峰尽快归还贷款，派人到邵西峰家（该炊具厂）写清了是公司派人，而不是经陈小利同意，而且说是经陈“清点”，记帐拉走产成品三车，存放公司库房，双方加锁等等，可笑至极。清点了多少？都是什么东西？数字是多么，价值是多少？车是什么车，难道就清点了三车，记帐就记了三车吗？证据是什么？难道是在拉土、拉粪，陈篇5：工程质量保证书
工程质量保证书
本保证书于____年____月____日由__________________________公司(以下简称承包商 )和______________________公司(以下简称分包商)新浩隆房地产开发有限公司或其受让人或继承人(以下简称雇主)。
事缘承包商于____年____月____日与雇主签定了国浩长风城项目之总承包工程合同(以下简称主合同)，而承包商为了主合同又和分包商签定了商场1之精装修指定分包工程分包合同(以下简称分包工程)，承包商按主合同规定和分包商一起联名向雇主担保分包工程的物料和施工的质量。
为此，承包商和分包商共同和个别同意以下条款：
一、承包商和分包商保证： (1) 尽一切所能确保用于分包工程的一切物料达到或超于主合同及现行规范的规定和说明；
(2) 尽一切所能确保分包工程的施工达到或优于主合同及现行规范的规定和说明。
二、分包商保证：
(1) 其单位具有所需的和被政府认可的资格去执行分包工程； (2) 受雇于分包工程的各个员工具有所需的和被认可的技术和经验去执行和完成分包工程。
三、一旦分包工程的质量出现问题，承包商和分包商须于接到建设单位的通知后一个日历天内到现场视察，以确定原因和制定可能采取的补救措施，并在雇主同意后，尽快并无偿地展开一切必要的行动和提供一切所需的物料，以修补和整改有缺陷的分包工程。
四、一旦承包商和分包商所采取的修补和整改措施无效或效果不能使雇主满意，承包商和分包商须马上采纳雇主的意见进行额外的测试和修补工作，直到分包工程的缺陷被修补至使雇主满意为止。
五、如果承包商和分包商拒绝、拖延或不按要求履行上述条款所述的责任，雇主有权采取必要的修补和整改措施，所发生的一切费用须由承包商和分包商在接到雇主的付款通知书七天内支付。
六、本保证书由发出之日或主合同竣工日(取较后者)算起，（根据合同条款）年内有效。
七、承包商和分包商须承担因履行本保证书所述的一切责任而发生的任何费用。
八、本担保书虽由承包商和分包商联名提供，但雇主可个别对承包商或分包商行使其中赋予的权力。联名一方如无法或没有履行其责任，联名另一方须承担和履行其责任。
九、任何承包工程的变更将不能减免或影响承包商和分包商履行本保证书所述的责任。
十、本保证书的条款将不能减免或影响主合同和分包合同内条款所述的责任。
十一、雇主有绝对的权力将本保证书的权益转让予其他人士或单位，而不必征求承包商和分包商的同意。承包商和分包商须在有效期内继续履行本担保书所述的责任，不论受益者是建设单位或其他人士或单位。 十
二、承包商和分包商须负责赔偿雇主和承担因他们延迟或没有履行本担保书所述责任而造成的一切损失、索偿和诉讼的费用。
十三、所有本担保书所需的通知书一经送交承包商和分包商的注册地址，既当作已被接收。
十四、中华人民共和国有关法律适用于解释本担保书的条款。本担保书由承包商联合分包商单方面提供予建设单位。为保证履行责任，特立此书。
承包商公章： 分包商公章：
法人代表盖章： 法人代表盖章：
注册地址：________________ 注册地址：_________________ ________________ _________________ ________________ _________________ 日 期： 日期：
鉴证人： _______________ 身份证号码: _______________ 鉴证人签名或盖章：_______________ 日 期： _______________ 工程质量保证书
本保证书于____年____月____日由__________________________公司(以下简称总承包商 )和______________________公司(以下简称分包商)联名提供予或其受让人或继承人(以下简称建设单位)。
事缘总承包商于____年____月____日与建设单位签定了_______________项目之总承包工程合同(以下简称主合同)，而总承包商为了主合同又和分包商签定了供应和安装___________________工程分包合同(以下简称分包工程)，总承包商按主合同规定和分包商一起联名向建设单位担保分包工程的物料和施工的质量。
为此，总承包商和分包商共同和个别同意以下条款：
一、总承包商和分包商保证： (1) 尽一切所能确保用于分包工程的一切物料达到或超于主合同及现行规范的规定和说明；
(2) 尽一切所能确保分包工程的施工达到或优于主合同及现行规范的规定和说明。
二、分包商保证：
(1) 其单位具有所需的和被政府认可的资格去执行分包工程； (2) 受雇于分包工程的各个员工具有所需的和被认可的技术和经验去执行和完成分包工程。
三、一旦分包工程的质量出现问题，总承包商和分包商须于接到建设单位的通知后一个日历天内到现场视察，以确定原因和制定可能采取的补救措施，并在建设单位同意后，尽快并无偿地展开一切必要的行动和提供一切所需的物料，以修补和整改有缺陷的分包工程。
四、一旦总承包商和分包商所采取的修补和整改措施无效或效果不能使建设单位满意，总承包商和分包商须马上采纳建设单位的意见进行额外的测试和修补工作，直到分包工程的缺陷被修补至使建设单位满意为止。
五、如果总承包商和分包商拒绝、拖延或不按要求履行上述条款所述的责任，建设单位有权采取必要的修补和整改措施，所发生的一切费用须由总承包商和分包商在接到建设单位的付款通知书七天内支付。
六、本保证书由发出之日或主合同竣工日(取较后者)算起，对于本工程如下内容进行担保： (1) 铝合金门窗、外墻、饰面和玻璃工程－ 十年担保 (2) 玻璃幕墙与铝合金外墙饰面板系统工程－十年担保 (3) 外墙挂石系统工程－十年担保
七、总承包商和分包商须承担因履行本保证书所述的一切责任而发生的任何费用。
八、本担保书虽由总承包商和分包商联名提供，但建设单位可个别对总承包商或分包商行使其中赋予的权力。联名一方如无法或没有履行其责任，联名另一方须承担和履行其责任。
九、任何承包工程的变更将不能减免或影响总承包商和分包商履行本保证书所述的责任。
十、本保证书的条款将不能减免或影响主合同和分包合同内条款所述的责任。
十一、建设单位有绝对的权力将本保证书的权益转让予其他人士或单位，而不必征求总承包商和分包商的同意。
推荐第9篇：6家长给老师的挽留信
家长给老师的挽留信（小学）
尊敬的校领导:
您们好!
很冒昧的给你们写信,就是为了表达一下一位学生家长对校领导及孩子的班主任薛老师的感激之情。
时间真快，一晃孩子在咱们学校度过了快一年的时光，我们作为家长很欣喜的看到孩子这一年的收获：个头长高了，会读书写字
了，会计算了，有礼节礼貌了，懂得感恩了，这一切都是与校领导与班主任薛老师的努力分不开的。
由于孩子，我们认识了薛老师，虽然刚开学时，我们对她不甚了解，但每次看到她总是充满慈爱地看着孩子们，用她那累得已经
沙哑的嗓音耐心地给学生们交待着事情，有了她的耐心、细心、真心、责任心，就有了孩子从幼儿园到学校的平稳过渡，从孩子
的一点一滴进步中，我们可以看出老师付出的心血。
前不久我的孩子感冒了，她每天都会打电话来询问病情，我特别感动，就每天主动给她发短信告知病情，有一天晚上我忘了发，
她就把电话打过来，询问孩子的情况，给我推荐好的大夫和好的饮食疗法，并劝我不要太着急。说实话，我就这一个孩子，有时
候都焦头烂额，可她要关心爱护着这四十多个孩子呀，她也有家人孩子，为了班上的孩子，她一定牺牲了很多个人的时间，作为
孩子家长，我衷心地说一声：“薛老师，您辛苦了，谢谢您！”
日前获悉薛老师下学期将不再带他们六班，作为家长，我真诚希望校领导能同意我们挽留让薛老师延续带六班的请求，我们希望
孩子们能有更多的时间追随这位好老师学习，在此我想用文字表达一年来对薛老师的感激之情，同时也想请求校领导能继续安排
薛老师带六班，我为孩子有这样一位好老师而感到自豪。
祝愿各位校领导和薛老师在今后的工作中工作顺利，万事如意！
祝我们育翔小学继往开来，不断取得更大的成绩！
学生家长
2013-05-29
推荐第10篇：教授联名推荐信
一
作为该生英语视听说课程的导师，我已与该生接触，交流两个学期。在教学期间通过一年多的观察和沟通，对该生有比较全面的了解。该生表现优秀，进一步深化了专业方面的理论学习，具备了较为完善的知识结构和理论水平。鉴于该生具有较大的发展潜力和培养前途，且本人有进一步学习的强烈要求，特推荐该生参加贵校的夏令营活动。
对考生思想品德、道德修养方面的介绍：
该生能自觉遵守学校的规章制度，树立了正确的人生观，价值观和世界观。积极学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的思想，注重提高理论素质和水平；该生为人诚恳，尊敬师长，团结同学，积极进取，责任感强，具有良好的思想道德素质。
对考生学习情况优劣势的介绍：
优势：该生学习刻苦，成绩优秀，具有扎实的基础理论知识和广泛的专业知识；具有较强的听，说，读，写，译的能力。学习态度认真仔细，并且具有较强的逻辑思维和创新思维的能力。该生还参与申请了一项国家级科研项目，科研能力突出。
劣势：该生还缺乏锻炼和将专业技能运用到实战的经验。
对该生社会实践活动方面的介绍： 该生积极参加社会实践活动，并取得不错的成绩。该生在大二暑假参加了暑期社会实践活动，深入贫困地区，调查“免费午餐计划”实施情况，成果显著。大量的社会实践活动经历锻炼了其能力，拓宽了其视野，为该生今后发展打下基础。
二
贵校方您好：
我是该生的基础英语课程导师，与该生相处长达两年时间，对其工作能力，学习能力以及其他方面都有比较全面的了解。该同学在大学期间学习刻苦认真，掌握了外语学习的基本理论、基本技能和专业知识，学习成绩优秀。
就该生思想品德、道德修养方面而言，该生上进，认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，积极实践“三个代表”的思想。该同学品行端正，尊敬师长、团结同学，为人诚恳，积极参加各项公益活动，有较强的社会责任感和正义感。
就该生治学的优势和劣势而言，该生的学习优势在于该生有着相对扎实的英语专业理论，知识和技能。能很好的将课堂所学运用到平时的学习生活中，创新意识较强。另外，该生学习态度认真，并参与申请了一项国家级科研项目，科研能力优异。该省的劣势在于该生仍缺乏一定的动手能力，需要今后更加努力提高该方面的能力。 就该生的社会实践活动而言，该生能积极参加各种事件活动。如在大一时期参加大学生创业培训，大围山支教等等。这些实践活动都锻炼了他的能力，拓宽了他的事业。
鉴于该生具有较大的发展潜力和培养前途，且本人有进一步学习的强烈要求，特推荐该生参加贵校的夏令营活动。篇2：研究生推免教授推荐信模板
教授推荐信
请务必包含以下客观信息：
推荐信正文写作注意事项：
推荐人的选择：推荐人最好选择自己的授课或论文指导老师。当然如果能找到大学招生负责人都认可或熟知的推荐人更好，如国际知名学者教授等。如果申请人是普通学生而选择职位很高的推荐人（如学校校长），应该解释清楚推荐人是怎样了解到申请人的。同时在第一段就应介绍清楚推荐人和申请人的关系。
推荐信的核心 1：还是应该和申请人的学业成绩和学术能力紧密相关，应注意与所申请专业的结合。如申请管理类课程，勿用大量篇幅描写辅修计算机的成绩，反之亦然。总之，要详略得当。 推荐信的核心 2：推荐信在提出申请人优点时，应避免泛泛而谈，最好附以具体事例，当然有数据支持更有说服力。如：排名10/200 （200人中前10名）， 多少天完成实验，成功率如何。另外：推荐教师如为论文或毕业设计指导教师， 可提及论文或毕设大致情况，来说明被推荐人的研究或实践能力。
推荐信的有益补充：申请人其他方面的优点，如团队精神，开朗性格、品质、对科学研究的执着等也可简单提及作为补充内容，这些是要求一个研究者必备的素质。 推荐信的篇幅：一般英文成稿约 300 – 400字。
推荐信写作两大败笔：
写成类似中国老师给学生写的评语，每个人都适用。面面俱到，详略不当也是不可取的。 评价太过夸张，好象申请人的现有水平已经不需要任何进修或对申请人的过度吹捧使推荐人本身的层次和水平大打折扣。
您的材料会由专业文案进行删改，编辑或整理，谢谢合作，并祝您成功！
教授推荐信
被推荐人姓名
申请学校
申请院（系、所）
（以上内容由申请人填写，以下内容由推荐教授填写）
推荐教授姓名
工作单位
职 称 职 务
与申请人关系 电话
通信地址
电子邮件
年 月 日
尊敬的院校领导：
你好，我是四川师范大学的教授，我非常高兴地向你们推荐我的学生
##，并且相信他能在贵校出色地完成硕士课程的学习。
从去年开始我就认识了陈林同学，担任其《液压传动与控制技术》的授课教师，通过经常的接触，对该生有如下了解。
该生热爱中国共产党，拥护党的领导，思想觉悟较高，已发展为中共预备党员。在校期间，乐于组织参与班团体活动，工作认真负责，表现较为出色。
该生在大学期间，努力学习各科课程，并取得较好成绩，获得过校三好学生，校优秀学生干部和多次学习奖学金。对本专业所学知识，尤其是数学等基础课程有着扎实的基础，对专业课有着浓厚的兴趣。在课程设计和专业课实验中，有着一定的动手能力。该生社会知识比较丰富，富有团队协作能力和钻研精神，自学能力较强，具有学术研究的基础，有很好的培养前景。
特推荐陈林同学到贵校学习，忘贵校给予考虑！
推荐教授签名：
年 月 日篇3：保研教授推荐信
保研教授推荐信
推荐人姓名：
推荐人工作单位：
推荐人与申请人的关系： 师生
推荐意见： 本人是******大学-******专业**级-***同学所在学院的院长，现很高兴推荐该生参加贵所20**届推免生复试。 ****系专业课老师向我反映，***同学是一名非常优秀的本科生，她学习极其刻苦认真，有坚定的信念以及昂扬的学习态度。该生对科研活动充满了兴趣，经常利用课外时间积极参与老师的研究项目，认真观看实验过程，是一名有潜质的科研人才。 ***同学在本科期间学习成绩一直名列前茅。大学本科前三年所修课程总成绩位列专业排名第一名，且一次性通过英语
四、六级考试;并获得国家励志奖学金，数次获得校一等奖学金以及****大学“优秀学生标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”等诸多奖励和荣誉。
该生思想进步，品行良好，性格开朗，善于与人交谈，乐于助人，已成为入党积极分子。
该生符合贵所的招生要求，故推荐其参加贵所研究生推免复试，望请审核通过。
推荐人姓名：推荐日期：篇4：自主招生教授推荐信
尊敬的招生办公室，尊敬的校领导: 偶然的机会关注到杜xx同学，经过慎重的了解，杜xx在性格品质，学习成绩，专业潜质及价值理想等各方面都比较突出，以个人名义推荐给贵校建筑学院，建筑学专业，请贵校考虑甄别考核。
杜xx是山东省实验中学一名高三学生，学习成绩优异，在班级中踊跃参加各种活动，综合能力较好；该生性格开朗乐观,谦逊礼貌；其家庭多人从事建筑相关领域的工作，从小耳濡目染，长时间的家庭熏陶，对建筑产生了浓厚的兴趣。兴趣的偏好及父母有意识的培养，杜同学在理论方面有较好的积累，无论维特鲁威的《建筑十书》，还是梁思成的《中国建筑史》都能阐述一二。作为建筑界的权威学府，杜同学也曾多次说起他的仰慕和向往，强烈的兴趣，清晰明确的理想，我也真心的希望这颗种子生根发芽。对建筑学及建筑设计的浓厚兴趣，勤奋严谨的求知精神，强烈执着的理想信念，加之后期系统的学习培养，我想杜同学在建筑领域定能有所作为。作为建筑领域的一名工作者，难掩对后生可畏的欣喜，也恳请贵校慎虑。篇5：教授推荐信
中央财经大学“全国卓越金融学子夏令营”
专 家 推 荐 信
申请人填写部分：
申请人姓名：
李明康
就读学校： 安徽财经大学 就读院系和专业： 金融学院 金融学专业
推荐人填写部分：
推荐人姓名（正楷）所在单位：职称：
您了解和熟悉申请人，主要是通过以下哪种途径：
√任课教师 □辅导员或班主任 □成长导师 □
□其他（请说明）
推荐信内容：重点介绍申请者的思想、学习、科研情况，并做出是否推荐的结论。 本人于安徽财经金融学院主管教学工作，现推荐李明康同学参加贵院的暑期夏令营活动。 该生品学兼优，积极向上，思想端正，任职学生干部期间，与同学关系融洽，认真为同学服务，以党员的身份严于律己。其曾获得包括2014美国大学生数学建模一等奖和2013中国电工杯全国大学生数学建模二等奖等在内的多个奖项。从这些比赛中可以看出，该生做事刻苦勤奋认真负责。此外，他学习成绩优异，上课认真听讲，积极完成老师布置的各项作业。到目前为止已经获得了两次校三好学生称号和三次学习优秀奖。
其也在《特区经济》等杂志发表过学术论文，参与多项科研基金项目，科研能力突出，从目前的发展趋势来看，其科研潜力很大，所以我十分推荐其参加中央财经大学夏令营活动。
第11篇：商户联名申请书
商户联名申请书
尊敬的加侨广场业主及管理方：
我方系贵场首批入驻商家，见证了贵场从招商到开业的全部历程，能理解业主营运的种种不易……，但不容回避的事实是：贵方由于招商等问题多次延迟开业日期，计划2016年9月24日开业延迟到2017年11月26日开业，延迟开业2个月导致我方餐饮商户前期为了开业储备了大量食材及服务人员，这些高额的费用都是我方餐饮商户未开业就造成的损失，但是我方餐饮商户还是积极配合了贵场的开业活动，对于我方餐饮商户造成的损失，当初贵场管理人员协商的补偿协议，也迟迟未见兑现；另外自贵场开业以后，南二环道路及马鞍山道路，一直处于施工状态，大量客流因为道路问题而流失，期间贵场管理人员多次向我方餐饮商户承诺2016年12月底南二环和马鞍山路道路畅通，日复一日，然而自2016年11月26日开业到2017年4月21日，南二环与马鞍山路才算顺利通车，自开业以来长达5个月的道路影响对于我方餐饮商户来说，客户稀少，生意萧条。
在这期间贵场的运营推广做的更是差强人意，运营活动也不结合我方餐饮商户需求，甚至有些运营活动都违背了活动的初衷，（如美食节活动、五一期间马戏团活动等），期间运营团队更是几度更换，综合种种原因造成整个商场人气惨淡，商家经营困难的尴尬局面。并非我方餐饮商户造成的主力原因，对于贵场给予我方餐饮商户未能按照开业的补偿、对于贵场给予我方餐饮商户道路通畅的承诺、对于贵
场给予我方餐饮商户的运营活动和营运推广等等，我方部分商户也曾多次与贵场管理人员沟通，希望就当下困局找到双方都能接受的处理方案，经多次沟通，却一直未能得到明确的答复。
我方承认：按原定合同约定，我方是欠有一定的租金，但这种情况的前提是商场招商运营不力，造成商场人气惨淡，商家经营入不敷出，作为餐饮商家来说，近半年以来，每个月的营业额，支付人员薪资和食材成本都不够，更别说按时缴纳租金及物业管理费……原商场管理团队鉴于此种情况，出于维护商场稳定运营的考虑，也并未过于向商户催缴房租（已形成事实上的减免默认）
但近日我方部分商户多次收到贵场公司的租金催缴函，要求我方不缴纳租金就要面临撤场的要求，目前对于租金和物业费用，我方餐饮商户无法承担这些费用，但是我方餐饮商户不希望因为租金问题而轻易撤场。目前加侨广场处于一个艰难时期，顾客稀少商户经营困难，我方餐饮商户认为本着双方平等协商、共克时艰的精神，我方愿意配合商场继续经营，以期通过我们共同的努力为商场迎来转机，但同时也请贵场方做出相应让步，给予一定的免租期，我们现郑重向加侨广场业主及管理层申请给予一年的房屋及物业免租期（时间为：2017年3月1日至2018年2月28日止），本身我们的租金里面就有之前免租3个月租金在其中，对于贵场来说，实际的免租期只有9个月。
恳请贵方能从大局考虑，为商家和商场未来着想，不辜负广大商家对加侨广场的信任，能在收到《商家联名申请书》15日内，能以文件形式正式批准我方减免房屋租金及物业费申请的合理诉求，以解我们当下的经营之困，也为贵场的经营转机打下基础。
此致，为谢！
骨味坊
湘炉小馆
九味鱼
头名烤鱼
朝天门火锅
约启青年主题餐厅
食其乐海鲜牛排自助餐厅
红泥小厨
奇仔茶餐厅
七爷捞面
2017-08-10
第12篇：工行联名账户
联 名 账 户
共同管理账户，确保财富安全
服务简介
联名账户是指由两个或两个以上（五个以下）个人客户共同开立，存款不受限制，支取须按约定方式办理的本外币个人活期结算账户或整存整取定期储蓄存款账户。
服务特色
1、共同管理：通过共同开立账户，满足客户共同管理资金的需求。
2、共同使用：通过约定支取方式，实现对账户资金的合理支配。
3、共同积累：约定账户资金共有方式后，实现对账户资金的共享。
客户对象
持有理财金账户的个人客户，例如夫妻、兄弟姐妹以及“合伙”形式的小型企业主等，均适合申请办理联名账户。
操作指南
1、开户
（1）联名账户申请人需提供全体账户持有人的有效身份证件，联名账户申请人在本地区已开立的理财金账户前来营业网点柜面办理联名账户的申请开立手续。
（2）联名账户申请人需共同填写《个人联名账户申请书》，约定相关业务方式，签订《个人联名账户管理协议》。
2、变更：联名账户所有人须持本人有效身份证件、银行卡和卡密码共同到联名账户开户网点办理即可。
3、查询：客户可通过工行营业网点柜面、自助终端、电话银行、网上银行、手机银行等渠道进行账户查询。
4、存款：联名账户所有人凭联名账户卡及密码按照普通存款程序各自办理。
5、取款：办理联名账户取款时，分为为共同办理方式和授权办理方式。
（1）共同办理方式
所有联名账户所有人凭联名账户卡及密码进行取款操作，只能在本地办理。
（2）授权办理方式
联名账户被授权人凭联名账户卡及密码，在约定的最高累计支取额度内单独办理取款业务，本异地均可办理。
6、销户：联名账户销户时，全体联名账户所有人须凭联名账户操作卡及卡密码在联名账户开户地区任一网点共同办理。联名账户销户后，协议自动终止。 温馨提示
1、联名账户由两个或两个以上（五个以下）个人客户共同开立。
2、联名账户的存款支取须按约定方式办理。
3、联名账户为个人活期结算账户或整存整取定期储蓄存款账户。
第13篇：联名推荐信格式
留学推荐信
大多数学校都要求申请人提供二至三封推荐信。有力的推荐是录取的重要条件之一。推荐信要客观、公正、切忌流于形式，内容空洞，要与申请人的其它材料（如成绩单）等相符。推荐信也应注意格式、文法等。因为向来有名师出高徒之说。推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头，发信日期，收信人姓名，称呼，正文，信尾谦称，签名，推荐人姓名，职称及工作单位等部分。但推荐信还应着重以下方面： 1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。 2.必须交待与被推荐者的认识期间（何时开始认识或认识多久），认识程度（偶尔见面或密切接触）及关系（师生关系，上下级关系，同事等）。 3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。 4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。
最近一些学校出于各种原因，设计了推荐表格，由推荐人填写，但其主要内容也和推荐信涉及的相同。
推荐信的用词：
留学申请时，推荐信的作用很重要，好的推荐信对申请人来说能够起到事半功倍的作用。在写推荐信时，必然会提及被推荐人的品性（characters）。介绍每个人独特的个性用词也十分讲究，下列characters是国外大学所欣赏的形容词，请各位读者参考。列举该类词汇的目的并非要各位将之奉为圭臬，而是希望在大家头痛脚痛浑身都痛的时候有个参考。请别忘了你的独特性，还请别忘了别人同你一样看过这个表格。
（1）scholastic aptitude（学习方面的才能） a． native intellectual ability（天赋） b． imagination（想象力） c． creativity（创造力） d． capacity for analytical thinking（分析思考能力） e． intellectual curiosity; spirit of inquiry（好奇心） f． ability to work independently（独立学习工作的能力） g． memory（记忆力） h． accuracy（准确性）
i． methodology（研究方法） j． capability for abstract reasoning（抽象推理的能力） k． potential as a researcher（研究的潜力） 1． potential as a teacher（教学的潜力） m． ability to expre his ideas orally and in writing（口头或文字的表达能力） n． capacity, desire and determination for good quality graduate work（获得学业成功的能力、
愿望与决心）
o． probable succe as a graduate student（作为研究生成功的可能性）
（2）academic performance（学业上的表现） a． breadth of general knowledge（知识丰富） b． knowledge of literature in his field（本专业领域知识） c． grade or achievement（成绩或成就） d． industry, diligence（勤勉） e． participation in discuion（讨论积极） f． academic maturity（学业上的成熟）
（3）languages（语言能力） a． ability to speak, understand, read and write the english language（听、说、读、写英文的能力） b． ability to read significant literature in other languages than english（英语以外的语言阅读能力）
（4）character（品行）
a． honesty; integrity（诚实） b． sincerity（诚恳）
c． sense of responsibility（责任感） d． cooperation （合作） e． enthusiasm（热诚）
f． conscientiousne（自觉性） g． ethical and moral standards（伦理与道德标准） h． reliability; dependability（可靠性）
本科推荐信和散文(eay)的制作说明
在申请学校的过程中，申请者会发现学校会要求申请者提供2至3封推荐信，对于申请本科的学生来说，这样的推荐信应该是来自其高中老师、教导主任或者是校长的，而信的内容也应该是从学科成绩到标准化考试再到课外活动等多个方面的，因为学校招生委员会的人员在审核材料时想要了解的除了学生在课堂里的学习情况，也有该生的课外活动或校外活动等，其目的是更全面的评价申请者的综合素质。如何选择推荐人? 对于本科申请者没有必要刻意想方设法去寻找著名人士来做推荐人，相反，普通的任课教师和辅导员往往能起到更大的作用。一般学校要求的2或3封推荐信，一封应该来自某一
科目任课教师（老师所教科目应该尽量与自己申请的专业相结合，例如，申请理工类专业最好以数学老师的角度来写，申请音乐类专业应该以音乐老师的角度来写）。这封推荐信应该重点放在申请者的学习能力、学习方法、学习习惯、学习态度以及学业潜力等方面上。另外一封推荐信应该来自辅导员（国内高中的班主任、年级组长等角色），重点放在申请者的性格特点、综合素质、能力特长、课内课外整体表现等方面。需要第三封推荐信的话可以根据自身的实际情况进行选择，例如如果参加过与申请专业相关的社会实践工作可以由工作中的主管提供一封推荐信，或者就简单地由英语老师提供一份评述申请者英语能力的推荐信。总之，选择推荐人不求大，但一定要贴切，且每个推荐人都应该从合适的角度进行推荐。 书写推荐信之前需要考虑哪些问题？
（1） 所要申请的专业是什么，以及这个专业需要申请者具备哪些素质。
（2） 申请者有什么主要经历，就申请本科学位的申请者来说主要是本人有哪些特长，竞赛经历，课外活动及获奖经历等。
（3） 申请者的主要特质、性格特征等，有什么优点和缺点。
（4） 申请者是否有什么特殊的情况需要在这封信中体现出来。
在动笔之前把这些问题考虑清楚可以更有条理地对推荐信做出一个规划。
完整的推荐信应该包括哪些内容？
（1） 申请者的学业成绩或特质，是否具有领导才能，是否具有很强的分析能力等。在这一点上要注意适度，不能因为谦虚对优点加以掩盖，也不能夸夸其谈过高的估计申请者。
（2） 充分挖掘申请者自身的特殊之处，例如有很强的沟通能力，或者是擅长某种语言等。
（3） 就你所了解的范围而言，该申请者有什么比较重要的成绩或是成就，学业上的或是其他方面的。
（4） 该申请者是否有何弱项，例如之前有过某些方面的挫折，但是从这个失败的经历中获得了什么经验教训等。
（5） 对申请者未来潜力的描述，即解释推荐人愿意对该申请者做出推荐的原因，以及一旦该申请者获得到该校继续深造的机会会有什么 发展等。
接下来就可以正式动笔了，不同的学校对推荐信的要求可能会略有不同，但是基本上一封结构清晰明确内容翔实的推荐信都应该由以下几个部分组成：
（1） 介绍部份。首先应该清楚明确的介绍推荐人的情况，工作单位、职位、与被推荐人的关系以及与被推荐人相处的时间长短等。在这一部份也可以给被推荐人一个总体的评价。 （2） 主体部分。重点讲述被推荐人一至两个优秀品质，并且用有力的事实证明加以辅佐。要注意掌握对具体事例的选择，这不是简单的把申请者简历上的经历等内容进行一个拼凑，而是要要举出几个最有代表性的能够充分体现申请人人格魅力的例子。
（3） 结论部份。解释为什么申请人的申请计划是适合他本人的，并且说明你认为该申请人在未来会对这个被申请的学校做出什么样的贡献。最后可以再次强调你对推荐该申请者充满信心，为能够推荐他到更好的院校进行深造感到十分自豪，同时表示学校在审核材料的过程中可以随时联系你，不要忘记附上你的联系方式。
需要注意的几点：
（1） 不要手写，以免被学校视作是对推荐申请者这件事不严肃不认真，影响推荐效果。
（2） 尽量使用正式的信签纸，即印有推荐者工作单位抬头的信纸，信的最后要签名，信封的封口处要签名。
（3） 信的长短要控制好，基本上500字以内比较合适，即使你对推荐该申请者有极大的热
情，也要注意措辞不要把信写的过长，这样也会对推荐效果有所影响。
推荐信常见的问题：
（1） 夸夸其谈、缺乏实际内容。也许是习惯了国内中学老师的期末评语，很多推荐信虽然占了很大的篇幅，但实际上只是一堆缺乏逻辑的形容词的堆积，让人读完以后对申请者无法留下任何深刻的印象。请记住，列举一个实例远比堆砌满篇的华丽辞藻更有用。
（2） 过分夸张申请者的能力。一个本科申请者最重要的不是过去的成绩而是将来的潜质，而作为一个高中毕业生大多数也不具备超强的学业成绩。
（3） 推荐信内容与推荐人身份不符。一个纯粹的高中数学老师是永远不可能知道你以秘密的笔名发表在杂志上的散文的，或者你的学校老师也并不会详细地知道你在课余学习钢琴的细节。
（4） 推荐信信息重复、多余。几封推荐信或者推荐信与其他材料之间没有区分好层次，造成很多信息被重复提及而有的学校关心的信息却被忽略了。篇2：众多推荐信格式及模版
推荐信
本人应xx大学07级xx专业xx同学的请求，推荐该生到贵校进行研究生阶段的学习。 该生在大学寒暑假期间曾在我院见习，在与该生接触过程中可以发现，该生勤奋努力，踏实认真，积极主动，有较好的医学专业基本功。该生思维活跃，工作能力较出色，善于团队合作，科研兴趣浓厚，有一定科研潜质和好的培养前景。
该生综合表现突出，故予以推荐，望审核通过。
推荐人： 时间：
推荐信
作为xx，本人很高兴推荐xx同学到贵校进行研究生阶段的学习。 该生在我院实习期间，通过与其接触，发现该生有扎实的专业知识，并能灵活运用基本理论和基本知识。自学能力强，反应敏捷，善于接受新生事物，动手能力和创新能力较强。 该生综合表现突出，对科研有浓厚的兴趣，并且逐渐获得了科研素质和能力，有较好的培养前景，故推荐到贵校，望予以审核通过。
推荐人：
时间：
xx大学经管学院夏令营组委会: 我是xx大学金融系主任xxx，现推荐本专业三年级学生xx参加贵校经济学院夏令营活动。我曾担任金融系国际税收和商业银行管理两门课程的教学工作，xx同学在课堂上的表现给我留下了很好的印象。不管是对所学知识的吸收和消化，还是提出自己的独特见解，她在所有学生中都是出类拔萃的。商业银行管理案例的小组活动中，xx作为组长，在一个多月的时间里带领全组完成实地调研、影像资料制作、案例分析等一系列工作，体现出极强的组织能力和团队精神，以及可贵的责任意识。最后汇报的时候，xx的ppt逻辑清晰，创新性强，结论有力，再辅以思路明晰、表达准确的解释和阐述，让人感到非常满意。
我曾在课下与xx有过交流，与课堂上的勇敢自信和锋芒毕露相比，生活中的她是个活泼开朗却不失和气有礼的女孩。她喜欢与同学们一起探讨问题，一起分享成果，共同进步和提高，这种合作的意识是我最为期许的。
综上所述，我认为xx身上存在着许多令人嘉许的能力，也有很多值得挖掘的潜力。我希望她能在贵校的夏令营活动中完善自己的知识体系，进一步提高自身能力，在金融的道路上走得更远、更坚定。
一
该生在硕士期间学习成绩优秀，进一步深化了专业方面的理论学习，具备了较为完善的知识结构和理论水平。在学期间该生参加了部分科研项目的工作，能够对工艺方法和技术关键提出有效的解决措施，对实验现象和相关结果能够灵活运用有关理论，进行深入分析，并能对所做工作进行阶段总结和撰写有一定学术价值的学术论文，反映出该生具有较高的业务水平和科研能力。
推荐人姓名：
200x年x月x日
对考生思想品德、道德修养方面的介绍：
该生***立场坚定，坚决拥护党的领导，积极学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的思想，注重提高***理论素质和水平；该生为人诚恳，尊敬师长，团结同学，积极进取，责任感强，具有良好的思想道德素质。
对考生业务水平，外国语水平，科研能力的介绍： 该生学习刻苦，成绩优秀，具有扎实的基础理论知识和广泛的专业知识；英语水平达到国家六级，具有较强的听、说、读、写、译能力；该生参加了部分科研项目的工作，具有独立分析问题和解决问题的能力，表现出较强的科研技能，并发表了几篇学术论文。
二
该同学在硕士生阶段学习刻苦认真，掌握了材料科学领域的基本理论、基本技能和专业知识，学习成绩优秀。在科学研究工作中，该同学表现出较强的科学精神，有较突出的学术能力和学术素质。在科学实践中，培养和提高了从事科学研究的能力和水平。参加了多项科学研究课题，较好地完成了研究任务，取得了一些有学术价值的研究成果。
该同学有较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。该同学对贵单位的研究方向有浓厚的兴趣，衷心希望能够在贵单位得到更大的发展。鉴于该生的综合素质和能力，本人特向贵单位推荐该同学，希望该同学能有机会到贵单位得到进一步地培养和提高，成为国家的有用人才。
推荐人姓名：
200x年x月x日
对考生思想品德、道德修养方面的介绍：
该同学拥护中国***的领导，***上要求上进，认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，积极实践“三个代表”的思想。该同学品行端正，尊敬师长、团结同学，为人诚恳，积极参加各项公益活动，有较强的社会责任感和正义感，在各项公益活动中表现较强的奉献精神和自我牺牲精神，为实验室做了大量的工作。该同学心理成熟、健康，有较强的自我心理调节能力。
对考生业务水平，外国语水平，科研能力的介绍： 该同学积极钻研业务，努力学习本学科及相关学科的理论、技能和专业知识，在材料学领域具备了较好的基础理论知识和专业知识，具有较强的业务能力。
该同学具有较好的英语实际运用能力，能够自如地阅读相关领域的英文文献，能够用英语撰写本领域的学术论文。
该同学在研究生期间参加了课题组的部分科研项目，能够独立完成所承担的研究内容，并取得了一些有意义的研究结果
推荐信
xxx大学xxx学院： xxx同学是华中科技大学xxx院2007级xxx专业本科生，我很愿意推荐她免试攻读贵院硕
士研究生。 xxx同学大学三年的加权成绩获得年级第xxx名，xxx次获得国家奖学金，作为xxx学重点培养的学习特优生，在我校科研创新与交叉培养基地“启明学院”学习，我院专门为其配备了专门的本科指导老师，指导其专业学习与大学规划（2007级本科生只有两名学生享受此待遇）。她积极参与法学院举办的各类学术会议、学术讲座，表现出其较强的学术兴趣和研究潜力。她的团队合作精神和组织协调能力在同龄学生中也是较为突出的。作为主要负责人之一组建了大学生暑期社会实践 “访温州行业协会、谈行业协会立法”团队，开展了卓有成效的实践工作，撰写了有价值的长篇研究报告，该团队获得我院2008年暑期社会实践一等奖和优秀实践报告奖。作为德语班的学生，她的德语不仅在第一学年就通过了大学德语四级，而且连续通过了通过了专业四级考试和dsh考试。
总之，xxx同学是一名全面发展，品学兼优，动手能力强，严于律己并有明确理想和强烈社会责任感的年轻人。若她能够进入贵校贵院攻读硕士研究生，必将更加有利于她拓展学术视野，提升综合素质，实现个人更好的发展。
特予推荐。
签名：xxx 20
10、
9、10篇3：推荐信格式
标准的出国留学推荐信包括下面几个部分：信头，称呼，联系方式和日期，正文，落款和签名。下面天道小编带你看看美国留学推荐信的标准格式以及各个部分都需要放什么：
推荐信的称呼可以用 dear sir/madam，dear admiion officer，dear colleague(要求你的推荐人曾经在所申请学校工作过) ，或者 to whom it may concerns等等。
联系方式和日期写在推荐信最上方，信头之后，一般来说是写推荐人的联系方式而不是对方学校的联系方式。联系方式在前，日期在后;联系方式写在左边，日期写在右边。当然这里的联系方式也可以不写，如果你在落款中已经写明了的话。抬头和落款中只要有一处写到联系方式就行。写联系方式的时候，注意写上推荐人的职务、职称、电话以及 email。 正文也是按照标准的英文正式文体格式，每段顶格写，段落之间空一行。
结尾的落款，首先是顶格写一句敬称，yours sincerely 或者 sincerely yours即可。然后写上推荐人的联系方式。下面给出一个最简单的例子： ours sincerely, rofeor xxx ice dean, school of physics eking university 注意，中间空了几行就是为了留给教授签名用的。教授的签名是凭他自己的习惯，有时候姓在前，有时候名在前，所以你的 profeor xxx 中的名字一定要和签名一致。至于这个签名是英文还是中文，要看教授的习惯。一般要求用英文签名，如果教授习惯用中文，那可以用中文。
至于整篇推荐信的字体，要求统一，不要使用不同的字体。因为你有三封推荐信要写，所以你应该尽量使用不同的信纸，字体，字号，页边距等等，尽量使得三封推荐信的样式看起来各不相同。
要知道教授给你签推荐信是一个很繁琐的过程，一般来说一封推荐信需要 3 个签名：推荐信上一个，推荐表格上一个，信封上一个;然后还要在推荐表上签一个日期。你申请十几个学校的话，教授就要签 50 个左右的名字，是很累的。
如果你得到教授授权，可以自己代替教授签名，那你就模仿教授的笔迹签名好了，这样即使对方学校有疑问过来核实，由于教授给你授权了，学校也不会查出什么东西来。
有时候教授不愿意给你签很多的名字，而且你经常跑去找他签名也不好，毕竟不能总去麻烦教授。这个时候你还是自己模仿好了，随便拿几封推荐信让教授签了，后面的你全部自己代笔模仿。一般来说教授给你签推荐信的时候，是不会看你的推荐信是用在哪个学校的申请上的，所以即便是对方学校觉得你的签名不太对劲，来找教授核实，教授反正也不知道他的推荐信是用在哪些学校上面的，所以肯定回复说这是我写的。当然如果碰上上面说过的把推荐信连签名都复印再寄过来的情况就没办法了，你就直接去和教授解释一下吧。
至于出国留学推荐信的字数嘛，没有什么很严格的要求。只要你把话说清楚了，把被推荐人的特点叙述的清晰明了，就是一封好的推荐信。有人说推荐信一定要在一页以内，其实不必，一页半的样子都是可以的，只要你是真的有话要说。你能写得更短当然更好，写不短也没有关系。不过也要注意，推荐信总长度不要超过两页，否则真的没人愿意看。篇4：推荐信范本 [编辑本段] 写作要素 1 推荐人的身份，在何种身份下认识该申请人，认识多长时间或何时认识该申请人。曾在何课程上教过该申请人
2.申请人的表现，学习能力，论文，成绩，全班人数和该申请人排名 3.申请人的工作能力和领导能力，团队合作能力等 4 申请人的英语
5 申请人是否适合该课程和在该校学习[] 写作结构
第一段： 推荐人与申请人的关系。 推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。
申请人希望申请的哪一个学期和科系。
第二段： 推荐人对申请人资格评估。 推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。 举例证实推荐人对于申请人的评估结果。
第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。
结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展。
申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。 [编辑本段] 留学推荐信标准
申请留学时，推荐信在申请材料中的作用是不可忽视的。美国大学的许多教授非常看重推荐信，在美国这个极重视个人信用的国度，可以说，推荐人以自己的信用向美国教授所作的推荐，是整个申请中的一个很大的变数。
一些学生认为写推荐信的人官衔或者行政职位越高越好，所以，他们通常都去找系主任、院长甚至校长。其实，相对来说，美国教授更注重写推荐信人的研究业绩和学术地位。如果你申请的学校正好是推荐人的母校，那么这种推荐往往会起到意想不到的良好效果。
此外，推荐信的内容应涉及自己的课外活动和社会实践活动，但笔者建议，不要写太多的课外活动、社会实践活动以及个人性格和爱好，毕竟到美国是以做学问为主，也许美国教授更希望在信中看到你有没有搞研究的能力。如果你曾参与了某位教授的研究项目，写过不错的论文或参与过研究计划、担任过研究助理，则一定要在信中讲清。 [] 推荐信中的有利形容词
申请留学时，推荐信的作用很重要，好的推荐信对申请人事半功倍的作用。在写推荐信时，必然会提及被推荐人的品性。介绍每个人独特的个性用词也十分究，下列国外大学所欣赏的形容词，提供给大家参考,希望在大家头痛脚痛浑身都痛的时候有个参考。但别忘了你的独特性。
（1）scholastic aptitude（学习方面的才能） a． native intellectual ability（天赋） b． imagination（想象力） c． creativity（创造力） d． capacity for analytical thinking（分析思考能力） e． intellectual curiosity; spirit of inquiry（好奇心） f． ability to work independently（独立学习工作的能力） g． memory（记忆力） h． accuracy（准确性）
i． methodology（研究方法） j． capability for abstract reasoning（抽象推理的能力） k． potential as a researcher（研究的潜力） l． potential as a teacher（教学的潜力） m． ability to expre his ideas orally and in writing（口头或文字的表达能力） n． capacity, desire and determination for good quality graduate work（获得学业成功的能力、愿望与决心）
o． probable succe as a graduate student（作为研究生成功的可能性）
（2）academic performance（学业上的表现） a． breadth of general knowledge（知识丰富） b． knowledge of literature in his field（本专业领域知识） c． grade or achievement（成绩或成就） d． industry, diligence（勤勉） e． participation in discuion（讨论积极） f． academic maturity（学业上的成熟）
（3）languages（语言能力） a． ability to speak, understand, read and write the english language（听、说、读、写英文的能力） b． ability to read significant literature in other languages than english（英语以外的语言阅读能力）
（4）character（品行）
a． honesty; integrity（诚实） b． sincerity（诚恳）
c． sense of responsibility（责任感） d． cooperation （合作） e． enthusiasm（热诚）
f． conscientiousne（自觉性） g． ethical and moral standards（伦理与道德标准） h． reliability; dependability（可靠性） [编辑本段] 工作推荐信范本
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。
现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
总经理：xxx 2009年4月01日
您好！
我是_______大学_____系的一名学生，即将面临毕业。 _______大学是我国____人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；_____大学____系则是全国____学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了____、____ 等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；_____大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！ xxx，男，x族，xx年x月xx日出生，xxx人。现就读于xxxxx学院xx系，为xx级xxx专业学生，现任xxxxx学院建模协会主席、大学生科学技术协会软件部部长。曾任xxxxx学院团委社团部部长、科技创业部部长、大学生科学技术协会主席以及数学建模协会主席等职务。在校期间，该同学在工作、学习和思想等多方面获得成功。在工作中，他踏实肯干，先后获得“院优秀学生干部”、“非典防治优秀标兵”和“江苏省优秀社团干部”等多项称号；学习中，他求实创新，不仅成绩突出，多次获校内奖学金，更在国内外大型竞赛中获奖，先后赢得xxx年首届xxx建模竞赛二等奖、xxx年全国大学生数学建模竞赛全国一等奖、和xxx年全国大学生数学建模竞赛全国二等奖；思想上，他积极要求上进，以党员为目标严格要求自己，先后评为院优秀共青团员、团课优秀学员、xxxxx学院第四届党课优秀学院等光荣称号。xx年xx月，经院团委选拔，该同学入选xxxxx学院团委。在团委老师的指导和帮助下，该同学开展了许多卓有成效的工作。作为团委学生干部，他组织学院和系部的各类学生集体活动，取得了突出的成绩，如非典防治、院运动会、文艺晚会、辩论赛、集体春游等；同时，他协助本班班委共同搞好班风、学风的建设，开展多种学术活动、组织文体比赛；一年内，他还利用课余时间深入了解各系团总支、学生分会和学生社团的日常职责及工作情况，协助各学生团体之间开展联谊活动，增进了各学生团体之间的交流。通过这些活动，不仅营造了良好的学习氛围，还丰富了校园文化，充实了新同学们的业余文化生活，还增强同学们的集体荣誉感、团队精神。xx年xx月，该同学担任院团委社团部部长。两年多以来，他与各社团共同成长，共同进步，走过了一段不平凡的路程。xx年xx月，在团委“开展学生活动，扩大学院影响”的号召下，在“活动促成长，成长促建设”的目标指引下，该同学领导社团部深入开展学生社团活动。一方面，抓好各学生社团的常规工作；另一方面，积极开展有意义、有科技含量的学术活动。xx年xx月，xxxxx学院建立大学生科学技术协会，该同学勇敢的承担起协会组建工作的重任，并通过竞选成为院科协委员之一，担任大学生科协首届主席的职务。其间，大学生科协在老师的指导与关心下，本着增强学院大学生科学研究的文化氛围、全面培养学生分析和解决问题的能力、进一步提高创新能力的目的，与徐州市团委协作，成功举办了“xxx„„篇5：2014留学申请推荐信标准格式及注意事项
手把手教你来写推荐信
八月的尾巴，相信很多同学都开始着手准备推荐信了，在这里easyapply为diy留学申请的同学们提供留学推荐信的标准格式极其注意事项。祝大家申请顺利！
推荐信标准格式 august 22, 2014 插入具体日期 the graduate admiions office 录取办公室 harvard busine school 申请学院 mba admiions dillon house soldiers field 学院地址 boston, ma 02163 dear admiions officer, to whom it may concern, if you need any further information about him, please do not hesitate to contact me. if you would like to discu this further, please feel free to contact me. best regards, 也可为 sincerely yours, sincerely, 推荐人姓名 dr.wang laoshi 亲笔签名 signature 职称，学院 dean, school of economics 所在学校 peking university 学校地址 no.5 yiheyuan road, haidian district, beijing, pr china 100871 推荐人邮箱
注意： 三封推荐信格式最好不要完全一样，例如，开头语和结尾语可以有所变化。有条件的同学，可以选用有学校校徽等标志的专门的信纸来写推荐信。推荐 人的签名可以是中文，也可以是英文。推荐信邮箱要使用推荐人的教育邮箱或者公司邮箱，不要使用私人邮箱。
推荐信内容
关于推荐信的内容，当然是因人而异，没有什么标准格式的。但申请者在构思三封推荐信之前，就要明确每一封推荐信着重突出自己在哪方面的成绩（学术、实习、课外活动等），且三封推荐信内容要和个人陈述联系起来，成为个人陈述最有力的佐证。
在写推荐信的时候，首先要说明推荐人和被推荐人的关系，两人是如何认识的以及认识多久，且一定要提出被推荐人的全名，不要以昵称代替。
一般情况下，推荐人要针对申请者的某一个或几个特质进行详细描述。如果要描述申请者上课表现积极，可以具体举例：每次上课都坐第一排；总是第一个回答问题；尊重他人的基础上，发表不同的意见；提前预习，发表深刻见解等。一定要辅助真实事例，详细描述，切记空泛谈论。
避免使用太过夸张的词汇，例如，某某是我教过的最聪明的学生或是我认识的最勤奋的学生等。推荐信可通过具体事例来突出申请者的聪慧和勤奋，但夸张的形容词，在录取官看来，太为言过其辞。
推荐信最好保持在一页之内，真实情况下，很少有教授或者经理愿意在百忙之中抽出时间为你洋洋洒洒写一篇长达两页的推荐信。
最后，推荐信成稿后，一定要请专业的外国编辑对推荐信内容进行修改。外国编辑可以从第三方角度对推荐信进行润色修改，让推荐信读起来更像是出自推荐人之手，而不是由申请者自己撰写。
推荐信提交
推荐信提交分为推荐信邮寄和网上提交。
邮寄推荐信，需要使用学校或者公司专用信封，封口处盖公章且有推荐人的签名，然后随其他材料一起邮寄到申请学校。
大部分情况下，推荐信是可以进行网上提交的。申请者在网申时，提供推荐人的姓名、邮箱等基本信息，然后申请学校会发送链接到推荐人的邮箱里。收到邮件后，推荐人只需打开链接，将电子版推荐信复制黏贴在相应的位置，并回答一些常规问题（一般为选择题），就可以提交电子版推荐信了。申请者也可以提前和推荐人打好招呼，让推荐人把链接转发给申请者，由申请者代为提交。 （本文版权为easyapply留学文书修改专家所有，未经允许，禁止转载。
第14篇：香域半山二期业主 联名上访信1
香域半山二期小区全体业户致九江市政府的
一封联名信
九江市人民政府：
我们是香域半山二期小区的购房户，先后于2013年6月至2014年12月以按揭、分期付款、一次性付款等方式，在开发商处定购住房，按照合同约定，在2014年12月31日之前交房。
2014年12月15日，开发商向购房户发出“入伙通知书”和“入伙须知”，要求住房分批分期进行交房。在交房过程中我们发现，香域半山二期小区根本不具备交房条件，缺少《竣工验收备案表》、《房屋实测面积表》等相关文件材料，目前小区现实情况也与其售房宣传及规划严重不符。为此，我们大部分业主选择拒绝交房（其中有个别业主在不知情的情况下进行了交房）。
时至今日，开发商在不具备交房条件的情况下，仍然以电话、短信等方式催促业户办理交房手续。业户多次找开发商协商，开发商均以各种理由不出面协商。为此，香域半山二期小区全体业户特向市人民政府提出：依法追究江西一洲房地产开发有限公司违约责任，要求其履行合同约定和售房时的小区配套宣传。
现将交房存在的具体情况呈情如下：
1、关于违规交房的问题
购房合同第八条和第十一条约定，一洲开发商于2014年12月31日前办齐所有证件将房屋交给业户使用，至今未取得房屋竣工验收各种商品住宅交付使用的批准文件，开发商采用欺骗的手段，
骗取了一部分不知情业户签署了收房协议，全体买受人有权知道是由于什么原因导致房屋不能验收合格。
2、小区没有任何配套设施的问题
小区所有配套不见踪影，作为独立小区国家要求的配套在哪里？（国家建设部、工商行政管理局制定的《商品房购销合同》(GF-95-0171)范本第1条要求将土地使用权出让合同或划拔土地使用权批准文件作为房地产开发企业的用地根据，第22条第2款规定房地产开发企业“不得擅自改变与该商品房有关联的公共设施、公共用地的使用性质”。这表明《房地产开发项目建设条件意见书》是《商品房购销合同》的潜在的有效组成部分，配套设施建设是房地产开发企业对商品房买方应当承担的法定和合同义务。配套设施主要包括物业办公用房，小区保安、门卫室，安全报警系统，门卫拦车系统，专用停车场（间），露天临时停车场，配电房、电梯、动力箱，水泵房、消防设施、垃圾房（箱），健身设施，绿化区，宣传栏，信报箱等等，还有人防工程在哪里？要求按规划完善二期配全所有设施，并明示位臵、开发商存在明显的欺诈行为。
3、关于供水一户一表问题
根据2009年九江市城市建设规定，新建小区供水必须一户一表，并且无条件入城市管网，日前往水务局了解到，目前二期
4、
5、
6、
7、
8、
9、
10、11号楼均未在水务局有报裝，我们拒绝验收该供水问题，要求开发商按照合同约定在水务局为二期业主报裝水表，实现真正的水务局一户一表约定。
4、关于消防系统的问题
请开发商告之消防配备情况，外界传言香域半山二期没有独立的消防系统，为避免争议，请明确告之。我们一致要求开发商独立配备一切国家要求的设施；相关部门严格按照相关规范、法规、严格检验，严格把关，给我们一个安全的小区。
5、关于电梯备用电源的问题
小区电梯电源采用双回路是确保电梯正常运转的必要条件，请开发商告知香域半山二期到底是双电源进电还是备用发电机，如果是备用发电机，发电机房在哪里？如是双电源进电，是哪双电源进电？
6、关于架空层的问题
小区的架空层到底有多大，具体位臵，面积，哪些是占容积率的，哪些是不是，受买人有权知道架空的原始规划，架空是不是可以明确产权归属。《商品房买卖合同》补充协议第十二条：架空层的所有权归属开发商。据规划局网站上公布的数据显示架空层和地下室不计该小区的容积率，不计容积率就不会有产权，没有产权就不存在使用权，开发让我们签署《商品房买卖合同》补充协议存在霸王条款，属于合同欺诈。要求将《商品房买卖合同》补充协议第十二条取消，公共资源归属全体业主维护使用。（详见附件
二、附件三）
7、关于小区绿化环境不达标问题
按国家有关规定，对小区绿化环境标准有四点要求：
1、小区要封闭管理。保证小区绿化环境是为所在小区居民服务的，增进居民的领域感，保证小区环境的安全与安静。
2、要有足够的绿化面
积。新区住宅建设的绿地率不低于30%，旧区不低于25%，绿地指标组团不低于0.5平方米/人，小区不小于1平方米/人；同时绿地还要有充足的日照时间，满足居民区活动的要求，所以成片的绿地就应满足不少于1/3的面积在标准的日照覆盖范围之外。
3、绿地应接近居民住宅，以便观赏使用。而本小区绿地率远低于规划的39.6%，严重违反了国家相关规定和侵犯了广大业户的利益。
8、关于《商品房买卖合同》补充协议问题
开发商让全体业主签的《商品房买卖合同》补充协议中有多条霸王条款，剥夺了购房者的所有权益，其中第1条：“出卖人在买受人签订合同前的广告、宣传资料（或沙盘模型、售楼书或其他载体）中的所有图片、资料数据、样板房、说明等均为预约邀请、仅供买受参考，不作为出卖人的承诺，不作为房屋买卖合同内容和履行依据。”这就是说开发商可以搞虚假广告，欺骗购房者。第17条：“本补充协议与合同的内容如有冲突、以本补充协议准”更是过分。类似的霸王条款有好多条，请相关部门确认这些条款的有效性和合法性。（具体见附件三）
9、关于
8、
9、
10、11号楼入户门的问题
我们全体业主在买房时均得到开发商的明确承诺，告知入户门是盼盼门（和
5、
6、
7、栋的门一样），而
8、
9、
10、11号楼却是杂牌门，门缝很大且关不严。我们一致要求换成盼盼门（和
5、
6、
7、栋的门一样），否则，我们属于被欺骗，要求退房。
10、关于小区无大门、路面破损、围墙破旧，围墙下斜坡没有做护坡等问题
小区没有大门，小区以后管理是个问题；路面破损严重，本小区与万众家园别墅区之间围墙破旧，围墙上杂草从生，破旧不堪，而且围墙下的黄土坡没有做护坡，下雨时有塌方危险。我们拒绝接受这样跟贫民窟一样的小区。要求开发商立即整改，并对小区的围墙、大门等安全保证设施进行完善到位。（最基本的沥青路面）
11、关于封路的问题
我们全体业主在买房时均得到开发商的明确承诺：本小区是独立的小区，那就表示小区的管理将是封闭管理，会将去往万众家园别墅群的那条路给封死，而实际却没封。我们一致要求本小区实行封闭管理我们才接收。
12、关于物业费收费不合理的问题
收房通知要求全体业主预缴一年物业管理费，多层0.7元/m/月;小高层、高层1.35元/m/月；依据《九江市住宅小区物业服务收费管理暂行办法》第十八条：物业服务费应每月足额缴纳，业主与物业服务企业约定预收的，预收期限原则上不得超过三个月，业主自愿缴纳，另有合同约定的除外。另外一期和二期是一个小区，同一个物业公司管理，但是一期的物业费为多层0.5元/m/月 ,电梯房0.8元/m/月 ，二期的没有任何配套设施，绿化面积也远比一期少，但是物业费比一期高。综上所述，我们认为物业费多层0.7元/m/月;小高层、高层1.35元/m/月是及不合理、不合法的。我们要求按一期的收费标准收费多层0.5元/m/月 ,电梯房0.8元/m/月且只能最多预收三个月，否则我们拒绝与物业签署合同，拒绝缴纳费用。
5
222
22
22
2
13、关于交房时缴纳契税的问题
根据国家相关规定，契税可以由购房人到税务部门缴纳。我方要求按照自愿的原则，业主可以自由选择由开发商代缴或自己去税务局交，开发商不得以任何理由推脱为业主办理产权证。
14、关于6号楼十几户采光的问题
6号楼前面有棵雪松，严重影响了10多户居民的采光，6号楼业户一致要求将这颗树移走。
15、关于
6、7号楼奶箱设臵不合理问题
6号和7号楼的奶箱是定在门禁里面，不方便以后送报送奶，要求开发商整改，将奶箱设到门禁外面。
16、关于户内阳台护栏的质量问题
阳台护栏差，未使用就摇晃，玻璃也不是钢化玻璃，玻璃脱落将有极大的安全隐患。我们拒绝验收该护栏，要求更换质量更可靠，安装更牢靠的护栏。
17、关于现场情况与宣传资料严重不符的问题
沙盘及规划上七栋前的的停车位是那种可以种草的地砖，而实际却变成了水泥板，没有按图施工。要求开发商按照当初小区停车位规划宣传进行重新施工，同时绿化率要达到实际宣传交付标准（39.5%）。
18、关于9号楼9-1-101户型更改设计问题
开发商没有通知业主的情况下，擅自变更设计，将9号楼的9-1-101户型厨房的去掉，很多业主买房时看中的飘窗，现场却没看到。我方要求开发商按照原来的规划设计进行整改到位。
19、关于二次供水问题
正常小区是8楼以上是二次供水，本小区却是全部都是二次供水，设计及不合理，我们要求整改，合理供水。 20、关于
8、
9、
10、11号楼卫生间排污管的问题
8、
9、
10、11号楼卫生间排污管设计极不合理，排污管跨过横梁，吊完顶卫生间的层高将不足2米，我们拒绝验收此排污管，要求开发商进行整改到位。
21、关于
9、11号楼消防管道和消防设臵不合理的问题
9，11号楼的消防管道和消防箱设臵极不合理，01号及06号房两家入户门打开时就碰到消防管道，消防箱设在入户门后，不利于安全防火，而且严重的妨碍01户和06户的出入。我们拒绝验收此消防管道和消防水箱,要求开发商严格按照设计规范整改到位。
22、关于
8、
9、
10、11号楼地下空间入单元门无防盗门的问题
8、
9、
10、11号楼地下空间入单元门无防盗门，这将无法保障以上楼栋住户的安全。我们一致要求开发商在地下空间进单元门处设臵一道防盗门。（目前不清楚地下空间到底是人防还是架空层还是车库，请规划局告之）
该开发商的这种欺诈业户、视国家法律、法规于不顾的行径，给广大业户的身心造成了极大的伤害，积怨甚多，目前，小区居民不稳定情绪日增！此前，业户们曾多次去过有关部门咨访，但答复含糊不明、费解，并且进行推诿。可以说，多数百姓集一生辛苦积蓄才能购得一房，职能部门这种作为，也令百姓们失望心冷。
年关将近，本应是安静祥和的氛围，我们业主却为此伤透了脑筋，伤透了心，多次奔走呼吁，却没有明确的结果。去年，在城市环境综合整治“百日大会战”千人动员大会上，殷书记提出要把九江建成“干干净净 整整齐齐 漂漂亮亮 规规矩矩平平安安 宜宜憩”的美好城市家园，我们为此欢欣鼓舞。但是，现在我们却因为开发商的乱作为和部分行政部门工作人员的不作为而使我们的应得的已购买的住房距离我们遥遥无期。
为此，我们香域半山二期小区全体业户迫不得已，强烈恳请市政府本着为人民服务，建设和谐小区的宗旨，出面进行协调，对本小区业户问题予以高度重视，督促开发商尽快、妥善解决为盼！
致谢！
附：
1、香域半山二期小区业户签名单 附件一
2、香域半山住宅小区规划总平面标高图（于九江规划局网下载）附件二
3、《商品房买卖合同》补充协议 附件三
九江市庐山区香域半山二期全体业户
2015年02月10日
第15篇：挽留时间故事
罗马不是一天建成的，也不是一天可以拆毁的。
小时候，在作文簿上写“光阴似箭”“日月如梭”，以及“无情的时间像流水逝去”。现在想想，也许并非如此。
时间看似无情，却仍然可以挽留。如果你爱惜它，它就留恋你。如果用功读书，时间就留在你的成绩里；如果你锻炼身体，时间就留在你的健康里；如果你开朗热忱，时间就留在你的人缘里。
“日月如梭”，梭留在织成的锦缎里。
“光阴像流水”，水留在工厂的电力、水田的禾苗、游船的行程里。
“杀死时间”的意思是使用时间，“不为无益之事，何以遣有涯之生”是打发时间，两者并不相同。中国人常说“消遣”，“遣”也是打发的意思，好像唯恐时间不走。错了！时间是一个匆忙的过客——只有它抛弃你，不是你驱逐它；只有它忽视你，用不着你敷衍它。你必须有“杀死它”那样的果决和敏捷才能使它为你所有。时间如鱼，怠惰的渔夫、漫不經心的渔夫、自暴自弃的渔夫，总是徒有一张空网。
哲人说：“时间留，我们走。”这句话可以代替所有的励志格言，也可以做一部文明史的总标题。
第16篇：挽留的造句
挽留拼音
【注音】： wan liu
挽留解释
【意思】：使将要离去的人留下来：再三～，～不住。
挽留造句：
1、千万不要为了结交朋友或者挽留友情而做错一事。
2、一个组织吸引并挽留最好的天才，并能让他们保持积极性和生产性的能力是企业目标执行的关键。
3、另一个原因是\"人才外流\"的问题——特别是非洲和加勒比地区的机构仍然面临人员一旦得到培训之后很难挽留他们的情况。
4、他说，在目前经济形势难以预料的状况下，公司正在以希奇古怪的头衔作为奖励来挽留员工，而不是付给他们更多的钱。
5、调查同时发现，只有13%的员工称，其老板下了更大力气挽留他们，该比例较一年前没有改变。
6、每一个网络系统都在寻找细分市场吸引、挽留客户。
7、其中释放的信号很简单：如果我们希望充分利用、培养和挽留有才华的员工，我们必须进行调整以实现新一代的抱负。
8、一个策略是尽量的挽留人才，为经理人提供更长的时间发现和培养最具潜质的员工。
9、我们就不再挽留您了，因为我们知道您还有其他事情，但是我们非常感激您今天抽时间参加我们的访谈。
10、雇主已经开始将加薪视为一种激励和挽留人才的工具，而非给每个人都加薪。
11、重要的是确保所有的教师成员了解他们能够享有的权益，因此我们开始了一项运动，在招聘和挽留的时候强调这些政策。
12、他们谈论的话题包括苹果任何一位新CEO在挽留现任高管和聘请新高管方面都将遇到的问题。
13、公爵过世的时候，女王挽留公爵夫人。
14、凌晨五点，他灌下又一杯威士忌，绞尽脑汁想办法挽留她。
15、此外，花旗也祭出价值上百万美金的股票选择权以挽留员工，并补偿他们手中持股下跌的市值。
16、跨国公司必须让年轻的中国人明确感到自己被挽留。
17、但是，塞尔维亚放弃使用暴力挽留科索沃，北京可以从中学习到一些东西。
18、他说:\"NYSE的这一举动是为了挽留那些股价跌至1.05美元以下的公司,防止其转投对手怀抱.\"
19、机构领导人将会是那些利用消费者三重作用聚合效应（招揽、挽留、对话）以及跨产品、跨渠道协同效应的人。
第17篇：如何挽留员工
企业应对员工离职的方法
有效的人才留用机制就像管理流动的河流，其目标不是要阻止河水流动，而是要控制水流的方向和速度.
那么,企业具体该采取何种具体措施来留住优秀人才呢?
1、建立完善的薪酬福利体系
完善的薪酬福利体系的前提是这个体系必须是相对公平公正的.
国内、国际很多的成功企业在这里都给我们树立了典范。他们通常都有一个很完善的薪酬福利体系，这个体系通过特定方式显示,员工工作的业绩以及员工为企业创造的价值与个人回报成正比;明确规定了随着员工职位的提升，员工的薪水将有一个什么样的提升，相对于传统“利润型”导向的公司，他们明白在理想状态下(其它条件均等)薪酬高低是决定员工满意度的重要因素之一，因此他们的做法是制定在业内有竞争力的薪酬来吸引人才、留住人才。
我们有理由相信,高薪对吸引员工来说是非常奏效的。因为高薪不仅体现了员工为企业创造的巨大价值与付出劳动之间的正比关系，也从侧面反映了员工在企业中的价值和地位，满足了他们受尊重的需要。
2、采用正确的激励措施
公司不能以相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前，应当先花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果。
企业管理者在进行员工激励的过程中应注意以下几个个问题：首先，激励措施应该根据不同员工、不同时间的需求进行激励，不要在员工需要食物的时候，用水来激励员工;摒弃错误的单
一、固定激励方式，根据员工需求从物质、精神、管理制度、工作程序设定等多方面开展全方位激励;其次，对员工的激励一定要讲求公平，不公平的激励不仅导致我们的激励失效，甚至会出现很多的负面效果。因此在进行激励的时候一定坚持公平公正公开的原则，既要顾及团队激励，又要杜绝平均主义大锅饭。最后，在激励的过程中，一定要对员工进行充分的沟通，通过合适的沟通策略，运用合适的沟通管道和方式，向相应的员工进行沟通，这样能让员工真正地感知到公司在这方面的努力将有助于提高激励实施的最终效果。 例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年工作者比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及公司的福利政策。
3、提供充足的发展空间
马斯洛认为，人的最高需求是价值的自我实现.
海尔总裁张瑞敏说：“你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。”企业家都该有这样的气魄和胸怀。企业是员工的人生大舞台，不能把企业的目标与员工的个人发展对立起来，而应该把为员工进行职业生涯设计作为企业人力资源开发与管理的重要组成部分。为了留住人才，必须用好人才。为了用好人才，必须认真规划培训制度，建立晋升机制，铺平成长通道，创造有利于人才健康成长的环境。有些企业为了吸引更多优秀的经理人才，往往采取特殊的人才政策，甚至可以“因人设岗”，如果遇到一位十分优秀的人才而一时没有合适的岗位时，就专门为他设置一个岗位，供他发挥聪明才智。
培训和开发是降低员工离职率的法宝之一。对北京、上海和深圳人才市场的最新调查表明，组织提供给员工的培训机会和“再学习”机会是影响员工离职率的重要因素之一。通过培训开发的实施，可以保证员工和企业发展的同步，可以使员工感受到组织对他们的关心和照顾，增强归属感。制度化的、经常化的培训可以使员工的素质不断提高，以适应社会和企业的需要。具体来说,如提供职业发展建议；平等的晋升机会；转岗锻炼；外派发展机会；创业支持；发展愿景、培训与发展等
4、缓解员工的工作压力
上面在分析造成企业员工离职的原因时有举例:因为过长的工作时间,导致员工工作压力过大,从而选择离职,那么如何在保证工作效率的同时又能缓解员工的压力，是很多企业管理者应该思考的问题，比如在一些创新型的公司，他们需要的人才多为一些具有创造型思维的员工，因其职业的特殊性，可能需要比较弹性的工作时间，美国不少高科技企业为了留住来之不易的关键性人才，打出了“超弹性工作时间”的新招。有的员工表面上看起来“无所事事”，但实际的工作效率和质量却极高。
由此可见,想为企业创造价值,不一定通过工作时间的长短来衡量,“超弹性工作时间”同样带来了高效率.我所在的企业虽然因为行业的特殊性而不得不需要员工有更多的加班,但也不是完全没有解决的办法来减少员工的离职,可以在采取在同岗位增加人力的方法,只要加强相关的培训,这样,在考虑员工健康情况的同时工作质量也有了保证.企业管理者应该首先抛弃让员工一味加班的观念，在员工完成本职工作的前提下，给员工更多的业余时间，让员工真正成为“社会人”,有时间区参加社会活动、尽职社会责任,让员工开开心心的上班.
5、创建优秀的企业文化
企业应着力于形成“以人为本”的企业文化，为员工实现自身价值提供相应的舞台，鼓励他们参与企业的管理，以形成共同的价值观和目标及归属感，使所有员工感觉到都是大家
庭的成员，同舟共济、情同手足,让员工感觉到企业就是自己的家。当企业和员工处在一个平等地位的时候，企业将为员工谋取更多的福利，给予员工更多的发展机会，而员工也将更加忠诚于企业，真正从内心的把公司当成自己的家来爱护„„
优秀的企业文化会使员工和企业树立起一致的价值观，在对员工进行职业培训的同时,对员工进行企业文化方面的导向培训和组织价值观熏陶，一旦员工有了归属感,对企业形成一种眷恋,离职的问题就会变得遥远.
6、减少组织变动带来的动荡
在企业变动使不可避免引起的人员调整属正常现象,如何在变动的同时又留住优秀的人才,美国的一些企业有一项特殊的制度很值得借鉴.
在竞争异常激烈的市场经济条件下，企业收购与兼并是常见的事。被收购或兼并企业的高层管理者（如高层主管、高层经营者、首席执行官、最高行政负责人等）一般很难在新企业中继续占据高层实权地位，其中不少人往往被迫辞职。为对付这种可能的风险，美国不少企业都制定有被誉之为“黄金降落伞”的制度。“黄金降落伞”实际是一种特殊的雇佣契约，就是指按照合同规定，当公司被并购或恶意接管时，如果高级管理人员被动失去或主动离开现有职位，可以获得一笔离职金和其它特殊恩惠。凭着这一纸契约，当企业被收购或兼并时，原来的一些企业高层经营管理者便可以安全退出，另谋高就，不受经济损失。另一方面，在有些情况下，并购或接管有利于股东权益，“金降落伞”有助于减少并购或接管的阻力。在美国，每年排名在一千以内的大型企业中约有20%的企业与其高层经营管理人员签订了这种契约。这种制度保护的人数一般为一个企业10 至20人，也有个别企业多达200人的。 “金降落伞”保证了离职的高级管理人员的福利。企业的关键性人才如果中途离职，无疑是半途而废，为此他们不得不三思而行。
以上是针对公司高层管理者的一种非常有效的保护措施,使他们在职时能忠于自己的企业,从而减少了离职风险.
对于企业的一般职员来讲,当企业出现不可避免的规模较大的组织变动时,管理者首先应该稳住军心,通过的有效的沟通手段,增加透明度,尽量使员工的减少不必要的猜测及误会,使组织及员工都能平稳的度过这一动荡时期.
我们已经分析了员工离职行为产生的原因以及针对这些原因,企业所采取的相应政策.如果员工还未采取具体的离职行动,这些措施是非常有效的.11 ［美］迈克尔·比尔等着.管理人力资本——开创哈佛商学院hrm新课程.华夏出版社，1998,8
27、其它改善对策
实践中还有一种情况,有的员工可能存在一些冲动性离职的倾向,这时,离职面谈是非常重要的, 因为有的员工并非真的想要离开，很可能是因为个人的原因,比如在工作上和生活上遇到了困难,如果困难解决,员工可能就不会离开.所以,这时的企业管理者如果足够重视这些员工,就该了解员工对公司的真实感受，问明员工具体是因为何种原因而选择离开,如果企业表达出愿意帮助员工克服面临的困难,建议其下一个职业发展规划，那么,员工必定感受到自己的重要性,问题也就迎刃而解了.面谈的重点首先都应当是肯定员工的“闪光点”及其对公司的业绩贡献，表达公司的感谢以及公司将来与其继续合作的意愿。
对于那些实在无法挽留的员工,企业是否是该置之不理呢?答案是否定的,离职员工对企业仍有价值,现实情况中, 在员工离职之后，大多数企业的做法是不再与员工联络。他们认为离职员工已与公司脱离关系，将不会再对公司产生影响。事实上，这是很多企业在离职管理时最大盲点。优秀企业的做法是，通过完善离职员工关系管理，提升企业形象，完善外部人才推荐体系及回聘制度。我们常常发现，有时候企业会考虑将已离职员工重新请回公司来。因为他们适应公司文化，熟悉管理及业务流程，帮助企业降低了招聘、培训及内部沟通等方面的成本，但是，我们也发现，大多数企业缺乏此方面的制度体系，该如何吸引“好马”来吃“回头草”呢？
在惠普，有这样一个传统：对于那些无法挽留的优秀员工，在员工离职时公司都会举办一个离职欢送会。欢送会一般由员工的直接上司召集，邀请与该员工同级别的人参加，一方面增进感情交流，另一方面希望听离职者的真实感受，因为这个时候离职者说话是没有顾忌的，而上司和其它与会者也会很坦然地面对这些问题。在麦肯锡，会把离职员工的个人基本情况保留，同时将新的联系方式以及职业变动信息全部输入到“前雇员关系数据库”，建立一个被称为“麦肯锡校友录”的花名册，员工离职被称为“毕业”。麦肯锡始终与这些不乏CEO、投资专家、学者、政府官员在内的“毕业生”保持着良好的关系，因为麦肯锡明白，这些身处各个领域的精英随时会为企业带来商机。
2张文彪.降低离职率［J］.领导文萃,1994,(03).
第18篇：优秀员工挽留措施
优秀员工挽留措施
优秀、熟练的老员工是企业人员稳定的象征，同时也是生产质量保证的基础，为此制定此流程，便于人事部门接到优秀、熟练老员工提出离职或表现出辞职倾向时，及时与该员工及亲属沟通，了解该员工辞职意向，以便于人事行政部通过相应措施挽留该员工。
一、适应对象：
1、通过班线长及直接上司反馈，表现优秀的员工；
2、重要岗位、多能工；
3、六个月以上熟练老员工；
4、班线长及直接上司认为可挽留的员工。
二、员工入职要求：
1、入职员工所填信息必须准确、有效，同事需填写一至二名非本人的紧急联系电话（父母及配偶）；
2、招聘人员需对入职人员性息进行核实并备份。
三、人员出现辞职意向或提出离职申请时实施措施：
1、班线长及直接上司在发现员工有辞职意向或提出离职申请时，需及时上报人事行政部；
2、人事行政部应及时向该员工直接上司了解该员工在职表现及目前岗位需求，征求该员工直接上司建议；
3、通过入职信息备份资料与该员工直系亲属取得联系了解员工近期动向，并表明公司希望通过亲属劝解挽留该员工意向；
4、人事行政部与该员工直接上司选择适当时机与该员工进行沟通谈心，了解该员工动向，帮助、协调、解决实际、合理需求，并表明挽留该员工意向；
5、如该员工坚决辞职时，可了解该员工离职后去向及联系电话，以便后期随访该员工现状及再次劝解该员工回职；
6、劝解回职员工，人事行政部可适情保留该员工前期在司工年待遇。
四、保持与优秀员工家属互动，促进员工与企业和谐、共荣关系：
1、每年春节假期前，印刷具有公司特色贺年卡，并附有公司主要领导的签名、贺词，让每位回乡员工带回与家人共荣，同时节后返司员工持有家人签收的贺卡方可领取开门红包；
2、每年金秋晚会时，邀请当年年度个人总经理奖的员工家属到司参观、与司共庆（邀请来司家属费用公司全部报销）。
第19篇：写给领导的信
写给领导的一封信
致敬爱的郭总：
真心感谢你10年里给我机会让我学习进步，真心感谢你多次的教导，让我做事越来越懂得掌握主动权，真心感谢你对我越来越信任。谢谢你，郭总，我向你致以我最高的尊敬。今天，我给你写信，主要是想告诉你，10年里我对你的敬爱和过去工作的经历。我本来打算过去找你聊聊的，但是我怕看到你我会紧张，想说的话说不出，还会让你觉得我沟通有障碍。所以我写信给你，希望你在百忙中能看完我写的点滴。我将不胜荣幸。
还记得我刚来北大荒农资的时候，第一次看到你，听到你的声音我觉得你看起来很豁达，很精干，长的高高的，穿着白色的体恤，配上好看的牛仔裤，喜欢你当时的发型，喜欢你让人诚服的气质，第一印象是我们的郭总豁达，精干。后来我去参加工作，当时我觉得你很大方，很聪明，很虚心，对你的印象好的可以用满分来表达。当然，刚来北大荒农资的时候我的工作经验还不足，时常被你骂，还有一次还被你污蔑。记得那次你找我说我私自倒卖公司的化肥，硬说是我买了100吨化肥卖给别人，我当时有点怕你，但是我还是硬着头皮说自己没做，我如果有那么多钱我还代什么款买房，弄的连公积金科办事外的人笑我：“你那么点工资就不要卖房了！”（这件事我一生都会
记忆）。后来你找我说：你也许是弄错了，或是冤枉我了，可是这事真是你错了，但我又会去和谁说！我城隍城恐的在北大荒农资工作了四个月后才稍微放松。
我也不是每天都害怕，其实好多时候被你骂了我反而很开心，因为你不是一个无情的领导，你骂人了还会稍微安慰一下。我有些感动有些敬畏你，甚至越来越喜欢你，越来越愿意为你做事。越来越觉得你好。大学时我有一个梦想，希望毕业后能找到一个好领导，一直跟随他，也许这种想法很天真，但我真的那样想过，当时我在心里默默地对自己说，也许郭总就是那个我要找的人，我要好好地跟他配合，做好一切份内的事。有时候我甚至很想跟你做朋友，了解你，照顾你，但是你始终是我的领导，我只能呆在原地，做好自己。不知道领导是否相信我们真的可以做朋友，纯粹的友谊之情。我相信，因为我本身也有这样的朋友。
之前我在外单位工作，不是因为我不愿意为你工作，而是因为我目前的工作让我恐慌，我的工作只是纯粹的催票，这份工作对我来说已经是很简单很熟悉，他没有运用到更多的学习过的知识，他让我觉得自己没有进步。我学的是市场营销专业，我的知识没有得到运用，我很失落。市场本身是不断地变化的，如果没有用到，没有经常学习就会跟不上时代的变化。我的很多同事经常跟我联系，从他们身上我看到了自己的不足，我很紧张。我害怕自己一下子落后百米，千米，万米。我真的很害怕。我需要看到自己在进步，在往前面走。领导希
望你理解我的心情。我目前毕竟是一个打工仔，我需要进步才能改变自己的生活，才能活的有价值。
领导，这些就是我要跟你说的，你骂我也好，笑我也好，一切都不重要。只希望未来我能帮你做好事情，为你分忧。认识你这样的领导真的很幸运，我还要感谢郭总，是他招聘我进来，遇上了你。
此致 敬礼2012年12月12日夜
第20篇：写给领导的信
写给领导的一封信
尊敬的支队首长：
自“创人民满意消防队伍”活动开展以来，我大队党委高度重视，严密策划，精心组织。严格按照相关要求开展各项活动，到目前为止，各项工作顺利开展，官兵的服务人民意识明显提高，社会面上群众反映良好，活动成果有成效。作为临海大队小小的一员，在活动大力开展当中，个人也有几点不生熟的想法，汇报如下：
一、活动在大力开展中有些偏离了初衷。“创建人民满意消防队伍”，从字面上理解重心有两大方面，一是做到人民满意，从群众入手。二是创建使人民满意的消防队伍，从自身入手。个人觉得工作重心应该是第一方面，就是从群众入手。作为基层中队，要采取一定的措施，改正我们的以前不恰当的工作方式方法，更好的提高人民对消防队伍的满意程度。但是活动开展至今，我们大部分的工作都放在了第二方面，从自身入手。活动开展以来，任务量很大，包括前期的营区氛围营造、专项的政治教育和配套活动等，时间紧任务重，但是上述的所有工作都在部队内部开展，也就是说我们轰轰烈烈的做，但是老百姓不知道，群众不了解，我们的根本目的没达到。目前活动“查摆剖析阶段”已经接近尾声，大队严格按照有关要求开展了集中阶段“回头看”，“九个一”等活动，包括警民恳谈、执法干部述职述廉等，把活动开展到了群众当中去，取得了一定的成效。
二、宣传途径有局限性。活动开展以来，宣传的形式主
要是集中在部队内部，包括支队信息网、总队信息网、总队政工网等，活动实施方案中也对内部网站提出了要求，对外部，特别对县、地级市等电视媒体的宣传要求很低，而恰恰是这些电视媒体是群众关注度最高的，因此这限制了“创满意活动”在百姓当中的熟知程度。
三、总队、支队针对活动开展情况，对基层大队检查督查多，实际指导少。今年来，总队支队一直倡导对基层大中队以指导的形式进行督查，实地帮助基层解决实际困难。但是创满意活动的开展情况，上级单位的主要方式还是针对细则进行检查对照，督查为主。特别是大队三名指导员都是刚从战训岗位调任至政工岗位，政工业务素质薄弱，方式方法单一，创新意识欠缺，工作开展的时候压力也很大。
四、在创满意开展中，大队也存在一些问题。一是灭火救援人员少，执勤力量薄弱，尤其是中队干部。做好灭火救援工作就是最好的为人民服务，但是大队救援力量薄弱，大洋中队干部三人，古城中队干部一人，杜桥中队干部二人，大洋中队长参加总队培训，无法满足执勤备战的需要。目前大队也在新征召合同制队员，以补充中队的灭火救援力量。二是依然有群众觉得消防办事难、手续繁多。“创人民满意消防队伍”开展以来，通过警民恳谈会、消防审验通报会、执法干部述职述廉会议等形式，增加了消防大队与社会群众之间的沟通与联系。通过了解，活动开展以来，群众对消防的满意度也有了明显的提高，但是还是有群众反映办事难，主要是申报资料、办事程序负责，“历史遗留”建筑消防手
续难补办、消防技术新要求过高等。三是消防演练和消防知识技能培训不够。社会企业单位工作调动频繁，人员流动快，往往大半年后企业员工就换了一大批，所以导致许多员工消防意识薄弱。针对存在的问题，大队也将采取必要的方法措施，从群众入手，提升消防部队的形象。
