未休假情况说明范文

2022-11-23 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：未休假证明

未休假证明

“方-舟-子方玄昌遇袭案”追踪

昨日，“方-舟-子方玄昌遇袭案”的民事部分一审宣判，方-舟-子和方玄昌分别获赔500元和2174.54元。对此，方-舟-子表示不满，将考虑是否上诉。方玄昌没见判决未表态。

据了解，肖传国等5人报复方-舟-子、方玄昌一案刑事部分开庭的同时，“二方”同时提出了民事索赔。其中，方-舟-子要求肖传国等5名被告人连带赔偿误工损失4000元，方玄昌则要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费及10万元精神损失费。

方-舟-子未提供休假证明

昨天，石景山法院针对“二方”遇袭案的民事部分作出了一审判决。法院认为，方-舟-子在案发后，先后8次配合警方调查，误工事实客观存在，虽未提交医院出具的休假证明等相应证据，法院酌情判赔500元。方玄昌的医疗费和营养费有相应证据，法院支持;交通费无证据、精神损失费无法律依据，不予支持;误工费可待损失发生后另行起诉，肖传国等5被告人赔偿方玄昌2174.54元。

肖传国尚未知晓判决结果

“二方”代理律师之一王光琦介绍，法院认可方-舟-子曾8次配合警方调查，如按8天算，500元误工判决相当于每日仅62.5元。“作为海归博士，这样的误工损失计算对方-舟-子不公平。”王称。

“二方”的另一位代理律师彭剑在微博上说，目前通用的民事赔偿标准是北京职工平均日误工费193.776元，城镇居民平均日误工费106.952元，北京农民平均日误工费47.944元。方-舟-子的误工赔偿，明显低于普通职工标准。

方-舟-子对判决表示不满：“和律师沟通后决定是否上诉。”方玄昌称尚没看到判决，不方便表态。

肖传国的代理律师高子程说，领到判决书后，还没来得及告知肖传国。“庭审时肖传国曾表示，对赔偿‘二方’经济损失没有异议，法院判赔多少他就赔多少。”高说。

追访

“闪电”开庭“二方”证据存缺失

“二方”的代理律师彭剑称，方-舟-子遇袭后，就医时没顾上保存票据，4000元的误工损失主要是因未能如期向两家报刊交稿而出现的稿酬损失。但因该案从公诉到开庭都是“闪电”速度，期间还有“十一”黄金周，两家报刊中一家没能开出证明，另一家的证明有一点瑕疵，法院最终没支持稿酬损失。

彭剑称，方玄昌留存了医疗费等票据，但他的工资为年薪制，开庭时单位还来不及出具详细的误工证明。依石景山法院判决，方玄昌下一步可单独诉讼索赔误工费。而方-舟-子如果拿到两家报刊新的误工证明，能以提交新证据为由提起上诉。

本市法院系统一位法官表示，石景山法院的判决并无不当。方-舟-子有误工损失，但他没提交具体证据，法官只能酌情判赔，数额也是根据案情自由裁量。“如有新证据，二审有可能会改判赔偿数额。”

方-舟-子曾想索赔安保费

昨晚，方-舟-子表示，遇袭案自己更看重刑事部分，提起民事索赔是为表明自己的态度。“我有些担心我今后的人身安全。”方-舟-子说，他每年的安保费用将高达6位数，部分资金来源于彭剑发起的“科技打假基金”所募款项。“但起诉时，法院告诉我，索赔只针对直接损失，安保费用属于不能索赔的间接损失。”

推荐第2篇：公休假未休证明

公休假未休证明

兹有XXX在职在编职工 XX 同志，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX ，20XX年XX月入职于XXX工作，20XX年5月31日离职，自201X年01月01日至201X年05月31日在XXX工作期间未休201X年公休假。

特此证明。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 201X年01月02日

推荐第3篇：未参加会议情况说明

情况说明

XX局：

XX接到电话通知，要求上报未参加XX会议的情况说明，领导高度重视，要求查找未参会原因。经查，5月11日XX未能参加会议，原因是5月10日中心电脑出现故障，未及时收到会议通知，5月11日上午对电脑进行修理维护后会期已过，且5月11日当天有重要的项目，分管领导一直在参与和监督该项目，导致未参会，对此希望给予谅解！

下一步，XX一定高度重视，保证电脑等设备的正常运行和使用，杜绝类似事件发生。同时，XX将组织学习贯彻此次会议精神，及时落实会议安排事项，将XX工作落到实处。

特此说明。

年月日

我公司成立于2003年10月27日，公司位于鹤峰县容美镇中坝路，主要经营：蔬菜，水果药材种植，购销，茶叶种植水产，畜禽养殖，购销。林木种植，家政服务（清扫，保洁服务）劳务派遣（不含涉外劳动派遣）国家有专项规定从其规定。公司由于技术人员退出及资金周转不灵等诸多原因，一直未进行经营，所以在2012年公司未经营水产，畜禽养殖，购销没有收入。特此说明，根据公司目前运行的情况，估计到2014年3月，可以正常经营。故现申请保留公司营业执照等事项，请有关部门给予监督。

湖北省鹤峰县古桃源生态农业开发有限公司

二○一三年六月四日

推荐第5篇：企业未经营情况说明

关于企业未经营情况的说明

公司于2012年7月26日成立，由于刚成立时龙湾整个市场出现经济危机，再加上市场销售低迷，公司一度陷入融资困难，装修进度只能暂时搁置，今年开始，市场销售有所好转，资金业已及时到位，公司管理层决定五一开始进场装修施工，装修计划为期半年，同时还需进行招商准备工作，手续报批准备工作，家具购置以及招工培训等前期准备工作，故下一步经营计划预计到2014年1月试营业，请求保留营业执照。

公司

2014年6月28日

推荐第6篇：未报统计表情况说明

情况说明

我公司因员工疏忽未按照《广州市住房和城乡建设委员会关于外地进穗建筑业企业报送统计报表的通知》要求在规定时间内报送2017年第四季度外地进穗建筑业企业统计报表，被通报，诚信评价被扣5分处罚，我公司在接到处罚通知后，马上安排人员上报了2017年第四季度外地进穗建筑业企业统计报表，并引以为戒，承诺此后严格按照《广州市住房和城乡建设委员会关于外地进穗建筑业企业报送统计报表的通知》及时上报外地进穗建筑业企业统计报表，特此情况说明。

上海山水青园林建设有限公司

2018年3月31日

情况说明

我公司因现场施工人员施工不到位，于市南区四川路、中山路等道路及交通设施整治提升四川路工程施工现场交通设施过路施工沟槽临时恢复不到位，影响行车安全：人行道翻建施工安全防护不到位，存在人员通行安全隐患，未按照规定采取维护安全，防范危险，预防火灾等措施。被警告，并处以1万元罚款，我公司接到通知后对施工现场按照规定进行整改，并对现场施工人员进行安全施工教育，并承诺在此后施工过程中严格按照规定安全施工、文明施工，特此说明。

上海山水青园林建设有限公司

2018年3月31号

情况说明

我公司因员工疏忽未按照《广州市住房和城乡建设委员会关于外地进穗建筑业企业报送统计报表的通知》要求在规定时间内报送2017年第四季度外地进穗建筑业企业统计报表，被通报，诚信评价被扣5分处罚，我公司在接到处罚通知后，马上安排人员上报了2017年第二季度外地进穗建筑业企业统计报表，并引以为戒，承诺此后严格按照《广州市住房和城乡建设委员会关于外地进穗建筑业企业报送统计报表的通知》及时上报外地进穗建筑业企业统计报表，特此情况说明。

上海山水青园林建设有限公司

2018年3月31日

情况说明

因公司投标人员业务水平原因，在滨海西路及夹河桥项目（滨海西路路侧整治）施工第一标段工程投标过程中，项目负责人因担任其他在施建设，被取消第一中标候选人资格，我公司在此承诺加强投标人员业务水平，引以为戒。特此说明。

上海山水青园林建设有限公司

2018.3.31

推荐第7篇：二甲“治未病”说明

第八章“治未病”说明

第八章 “治未病”服务(40分)材料说明 8.1为发展“治未病”服务提供支撑。(5分) 8.1.1医院的中长期发展规划和年度工作计划中有发展“治未病”服务的内容，有明确的发展目标。(查阅相关资料。医院的中长期发展规划和年度工作计划中无发展“治未病”服务的内容～不得分,发展目标不明确～扣1分)。

材料准备:1.医院中长期发展规划(用红笔标出“治未病”的内容)。 2.医院年度工作计划(用红笔标出“治未病”的内容)。 8.1.2医院制定发展“治未病”服务的工作计划，明确具体措施，并组织实施。(查阅相关资料～并抽查2项措施的落实情况。医院未制定开展“治未病”服务的工作计划～不得分,具体措施未落实～每项扣1分,部分落实～每项扣0.5分。) 材料准备:1.“治未病”年度工作计划。

2.“治未病”年度工作总结(其中包含具体措施和落实情况)。

8.2按照中医预防保健服务提供平台建设基本规范，合理设置和建设“治未病”

服务平台。(17分) 8.2.1具有提供“治未病”服务的平台，具备健康状态辨识、风险评估、健康咨询与指导、健康干预等功能。(查阅相关资料，实地考查。无”治未病”服务提供平台，功能不满足，不得分。) 材料准备:1.中医预防保健服务提供平台建设基本规范(试行) 2.“治未病”服务平台(健康状态辨识、风险评估、健康治询与指导、健康干预) 8.2.2人员配备满足“治未病”服务功能的需要，医护人员不少于4人，中医类别医师和系统接受中医药专业培训两年以上的人员比例不低于70%，其中应当有一名高年资主治医师以上专业技术职务任职资格的中医类别执业医师。(查阅本年度人事档案及相关证明材料。医护人员配备不足4人，或中医类别医师和系统接受中医药专业培训两年以上的人员比例,70%，或无高年资主治医师以上专业技术职务任职资格的中医类别执业医师，酌情扣分。

材料准备:1.关于成立“治未病”诊室的通知。 2.关于成立“治未病”领导小组的通知。 3.治未病科人员基本信息表。 4.治未病人员本年度人事档案。

8.2.3设备配置满足“治未病”服务需要。(查阅科室设备清单，并实地考查。设备配置不能满足“治未病”服务需要，酌情扣分。) 材料准备,治未病设备清单。

8.2.4建立有关工作制度、服务规范和技术操作规范。(查阅相关资料。检查无工作制度，扣1分;无服务规范，扣1分;无技术操作规范，扣2分;工作制度、服务规范不全，每项扣0.5分;技术操作规范不全，扣1分。) 材料准备,1.“治未病服务规范。 2.“治未病”工作流程。 3.传统疗法室工作制度。 4.传统疗法室服务规范。 5.针灸技术操作规范。 6.艾灸技术操作规范。 7.拔罐技术操作规范。 9.刮痧技术操作规范。 10.熏蒸技术操作规范。

11.“治未病”工作制度(治未病中心工作制度、职工守则、逐级指导制度、治未病中心主任工作制度、治未病中心副主任工作制度、治未病中心专家出诊工作制度、治未病中心护士工作制度、体质辨识室工作制度、艾灸室工作制度、穴位贴敷室工作制度、熏蒸室工作制度、针灸推拿室工作制度、针灸理疗室工作制度、档案管理制度、

物品、器材管理制度、医德教育和医德考核制度„„„„) 8.3按照要求规范提供“治未病”服务。(10分) 8.3.1开展中医专科体检和评估，收集、整理健康管理数据。(查阅近1年相关材料，并实地考查。未开展中医体检和评估，扣2分;未收集、整理健康管理数据，扣1分。) 材料准备,1.中医体检和评估。??? 2.收集、整理健康数据(一年)。,,, 8.3.2 制定2个以上病种高危人群“治未病”服务方案。(未制定，不得分;每少1个服务方案，扣2分。) 材料准备,.2个以上病种高危人群服务方案。,,, 8.3.3提供“治未病”干预服务(包括中医健康教育和指导，中医技术方法干预等)。(未提供中医干预服务，不得分;服务不到位，扣2分。) 材料准备, 1.治未病干预服务——9种不同体质调理措施.2.老年人中医健康指导。 3.体质辨识流程图。 4.老年人中医健康指导。 5.,,, 8.4积极应用“治未病”服务技术，技术应用符合相关规范。(8分) 8.4.1积极应用“治未病”服务技术(如膏方、针刺、灸法、火罐、推拿、贴敷、足疗、药浴、熏蒸、药膳、刮痧等)?5项。(查阅相关资料，并实地考查。未开展，不得分;,5项，每少1项，扣1分。) 材料准备, 见8.2.4相关服务技术操作规范,可复印放入此文件盒中, 8.4.2技术应用符合相关规范。(技术应用不规范，每项扣1分。) 材料准备, 见8.2.4相关服务技术操作规范,可复印放入此文件盒中,

推荐第8篇：未中标保证金退款说明

未中标单位投标保证金退款说明

XXXXXXX招标工作现已结束，中标单位已确定。现有以下未中标单位需退还土石方工程投标保证金： 1.xxx有限公司（退还金额为：100000.00元人民币，大写壹拾万元整。）

2.xxx有限公司（退还金额为：100000.00元人民币，大写壹拾万元整。）

退还办法：由投标单位持保证金收款收据，到财务部办理退款手续。

请财务部按此说明配合相关工作。

工程部

2014年12月22日

分管领导：部门主管：经办人：

推荐第9篇：公司关于休假的说明（优秀）

公司有关请假的说明

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

2、员工请假应事先办理请假手续，填写《请假单》，同时附带与请假类别相对应

的证明文件和材料。依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《请假单》

交到综合管理办公室备案。

3、如因紧急情况（如重病、工伤发生重大事故等）无法事先办理请假手续的。

应电话或委托他人向有权批假的领导请假。并于假后1个工作日内补办手续。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或

其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的

假期，病假需出示县级以上正规医院的病历资料作为证明材料，否则不得按

病假计。

6、婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可按劳动法规定享受

婚假。婚假需连续享受，不可分开使用。

7、产假：指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩期间，可享有的法律、

法规规定的带薪假期。

1）、女员工请产假需在预产期三个月前提出申请，以便公司工作安排。

2）、女员工产假为90天，多胞胎生育的按国家有关规定处理。

3）、非计划生育的产假报国家有关政策核准处理，由此给公司造成的损失，公司

有权责成其承担。

8、丧假：指员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母兄弟姐妹）去世，

按劳动法规定，可享受丧假；

发放基本薪资。超过规定期限，扣发当日薪资。

9、工伤假：因工作所引起的病假（工伤假）。员工可享受一定的医疗期，以县级

以上医院的证明为准。医疗期的医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结

束，按普通病假处理。工伤假按国家相关规定发放工资。

10、批准权限

1）病事假：2天以内由部门负责人批准；3天以上（含3天）由总经理批准。请

假单送综合管理办公室备案。

2）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合管理办公室备案。

所有假别都必须由本人书面填写请单，并按规定程序履行签字手续

后，方为有效假别；请假条交综合管理办公室统一保管，特殊情况

必须来电请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定

执行一律视为旷工。

推荐第10篇：考勤休假管理制度和说明[材料]

一、员工作息时间

1.公司作息时间

上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分

2.分店作息时间

4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分

12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分

3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨师长）员工迟到/早退,需处罚30元/人次；主管级以下（不含主管）迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资；旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天以上则开除

处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无工资和奖金。

2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。（如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足）

3.产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。（产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期

间含法定节假日和正常休息日）

4.婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25周岁、女23周岁），增加有薪婚假7天。（可根据实际工作情况拆分假期）

5.年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分休，也可用于可预计的的事假，具体细则按照国家规定执行）

6.探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。（探亲假、年假课合休，两假累计不超过1个月）

7.丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。

8.销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。

注：有薪只限岗位工资，不参与其他奖金及薪金福利分配。

第11篇：工商年检未经营情况说明

未经营情况说明

**市工商局**分局：

我公司成立于20**年，公司位于**区人民北路xx号，经营范围主要为针纺织品，服装，机电产品的加工、销售，以及货物及技术的进出口贸易。注册资本为**万元，为有限责任公司。

由于成立至今受全球金融危机影响，国外服装等贸易订单骤减，致使我公司至2012年底仍未经营。但由于公司领导的努力，并积极开发国外客户，2013年公司已有经营计划并能进入经营状态，且已有货物出口，故现申请保留公司营业执照等事项，同时也敬请有关部门给予监督。

**市xxxx有限公司 2013年5月16日

第12篇：未参加学校活动情况说明

教师未参加校工会活动

情况说明

校工会：

X月X日下午X时，校工会组织全校女职工为庆祝“三八妇女节”活动，由于我校女职工XX、XX位老师需要进行正常教学工作，故未能参与此次活动。

特此说明。

XX中学

XX年X月X日

第13篇：未认证发票红字开具说明

情况说明

我司收到宁波三健胶粘科技有限公司2015年11月23号开具增值税专用发票壹份，发票代码：3302151130，发票号码为： 04962090。金额为820.51，税额为：139.49。价税合计额均为960。因纳税识别码开错，需退回重开。此发票我司未认证。

特此说明。

宁波斯米尔包装设备有限公司

2016-3-1

第14篇：承兑汇票未及时托收情况说明

情况说明

**银行**支行：

我公司收到贵行出具的银行承兑汇票壹张，出票人：武汉**有限公司，出票人账号：2***0，收款人：江苏****有限公司，收款人账号：1****6501，收款人银行：农行**分理处，票号为：31400051***3，金额为￥300000.00元（大写：叁拾万元整），票据出票日期：贰零壹三年零壹月贰拾贰日，到期日为贰零壹三年零柒月贰拾壹日。由于本公司工作失误，未能及时至贵行托收此银票！由此引起的经济纠纷和责任，由本公司负责。

特此证明!

*****公司（公章）

2013年**月**日

第15篇：未持社保卡就诊情况说明

说明

我单位职工 XXX ，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，在社保卡二次申领期间因病住院，因临时社保卡时间久远无法找到，所以就医时没有出示社保卡或临时卡，此员工住院时社会保险处于正常缴纳状态，故向贵处申请手工报销此员工在住院期间发生的医疗费用。

特此说明。

XXXXXXXX公司 X年 X月X日

第16篇：关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定

关于休假及未出勤期间的工资待遇的规定

为使各部门、各车间统一管理和考核员工出勤，特对有关休假及未出勤等情况下的工资待遇进行统一规定。

一、带薪年休假

带薪年休假严格执行公司 2013年下发的《职工带薪年休假制度》。休假期间视为正常上班，享受全薪及各项福利。

二、婚假

婚假三天。若男方25周岁以上（含25周岁），同时女方在23周岁以上（含23周岁），且双方均为初婚，增加婚假14天（含节假日）。若对方在外地（不包含双方在本地，父母家在外地的情况），需到对方处结婚，视距离远近，另给路途假（婚假本人于30天前向所在单位提出申请，提供对方工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司人力资源部审定路途假），费用自理。婚假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算（即绩效工资为全额绩效工资除以应勤天数，乘实勤天数）。

三、丧假

职工直系亲属去世（父母、配偶、子女）可以享受丧假三天。需要前往外地奔丧的，视路途远近另给路程假。丧假期间，享受岗位工资、补贴和福利。绩效工资按实勤天数计算（同上条，下同）。

四、事假

审批权限：1天，由所在车间（部门）领导批准；2至3天，由单位分管领导批准；3天以上，由总经理批准。工资扣发：每月累计，1至5天（含5天），绩效工资按实勤天数计算；6至10天（含10天），扣发全月绩效工资；10天以上，除扣发全月绩效工资外，岗位工资和其它各项补贴按实勤天数发放。请假一个月以上者，协商解除劳动合同。

五、病假

5天以下病假按事假处理。5天以上病假，必须由当地医疗保险机构认可的医院医师出具病假证明，绩效工资按实勤天数计算。病假超过一个月的，按当地政府公布的标准发放最低生活保障，“五险一金”按公司最低标准缴纳。医疗期满仍不能上班的，解除劳动合同。

六、计生假

包括产假、哺乳假、流产假等等。

1、职工自怀孕起至五个月内可随时向单位提出申请休产前假，第六个月起单位不再安排任何工作，按产前假对待，产前假工资为每月600元。

2、本公司规定女职工产假为一年（自生育之日开始计算），离岗休假期间的工资待遇是：

计生部门认定的产假时间，其工资按生育津贴标准执行。以后工资为每月800元。

满一年仍不能上班可向单位提出续假，每月工资为500元。续假六个月后，仍不能正常上班的，视为自动解除劳动合同。女方生育给予男方护理假10天，假期内享受岗位工资、补贴和福利，绩效工资按实勤天数计算。

3、上述待遇适用于独生子女或符合国家政策规定的第二胎。

4、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天假期；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天假期，流产假期间绩效工资按实勤天数计算。

5、产假期满上班，给予一至二周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按病假处理。

6、以上假期均含节假日。

七、工伤

因公受伤的治疗期和休息期（含节假日，休息期遵照医嘱），除按法律规定的陪护和补助外，工资发放按如下标准：

1、治疗期和休息期少于一个月的，不扣任何工资。

2、超过一个月不满一年的，绩效工资停发,其它工资及补贴按以下标准发放：

连续工龄（在本单位的）不满二年者，发放60%；连续工龄满两年不满四年者，发放70%；连续工龄满四年不满六年者，发放80%；连续工龄满六年不满八年者，发放90%；连续工龄满八年及以上者，发放100%。

3、一年以上的执行国务院令第375号《工伤保险条例》和《武汉市工伤保险条例》的相关规定。

八、探亲假

1、因为本公司执行带薪年休假制度，所以取消探亲假。但父母或配偶在外地的，仍可按探亲假的时间间隔规定，报销交通费用（探亲本人于30日前向所在单位提出申请及所探亲人工作单位或户口证明，单位领导同意后，报公司行政人事部部核定探亲频次和交通费用标准，交通费用必须由行政人事部审核后方可报销）。

2、股东派出人员按一个半月探亲一次，每次五天执行。

3、探亲交通费用标准参照出差标准执行。

九、旷工

无故旷工1天，扣发全月绩效工资；连续旷工2至3天（含3天），扣发全月所有工资；连续旷工4至10天（含10天），扣发当月全部工资，扣发半年绩效工资；连续旷工11至15天（不含15天），扣发当月全部工资，扣发全年绩效工资（包括年终奖金）；连续旷工15天（含15天）以上或全年累计旷工达30天，解除劳动合同。

十、本规定自二〇一四年

月

日开始执行。十

一、公司行政人事部对本规定有解释权。

二〇一四年

月

日

第17篇：0701生育三期工资及休假说明nicole

生育“三期”工资如何计算

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。

目前，非本市户口职工的生育待遇还不在《北京市生育保险条例》的适用范围内。非本市户口职工的生育待遇，可以由医疗保险解决，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付；没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按国家有关规定，产假工资按《北京市工资支付规定》中对产假工资的规定执行。

◎ 产前假有什么待遇规定

一）女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。教师正值寒、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。在北京：根据《北京市企业职工生育保险规定》的规定，女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

（二）产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若产妇推迟生产，可将超出的按病假处理。

（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》也规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。。

第18篇：休假审批权限及流程的说明.03.14

北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》

关于休假审批权限及流程的具体规定

在京纸集团人力资源部的指导下，为进一步理顺管理程序，实现层级管理，建立层层负责的管理考核体，在京纸集团人力资源部的指导下，现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下：

一、带薪年休假：

1、休假范围及标准：

适用范围：本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工

年休假标准：参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天；

2、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假；

工作满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。

3、员工当年年假应按公司规定时间内休完，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。

4、年休假流程：

员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》，

部门负责人根据工作情况，在保证不影响工作的前提下合理安排，由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批，并送人力资源部备案。休假前应安排好工作，并指定专人代行管理职责。

二、病假

1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。

2、如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假，中层及以上员工

应向其上一级领导请假。（员工凭急诊证明最多可休息3天，3天以上无效）。

3、急诊外的病假按事假审批流程执行。

4、需长期休病假的应提前10个工作日填写《休假审批单》并由

部门主管领导及总经理确认签字。病假时间应连续计算，包括法定节假日和休息日。

5、员工因患病长期休假（医疗期内）后，要求复工时，应出具

有资质的医疗机构的诊断证明，经分公司分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时，应给予1-2个月的试工期限，在试工期内因病再次停止工作医疗时，病休假期应与试工前病休假期合并计算。

三、事假

1、请假1天以内，应事先填写《休假审批表》，由所在部门负

责人批准签署意见后，送人力资源主管部门备案。

2、请假1天以上（不含1天）3天以内，应提前2个工作日填

写《休假审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，送人力资源主管部门备案。

3、请假3天以上（不含3天），应提前3个工作日填写《休假

审批表》，由所在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。

4、员工因私离境，需办理以下相关手续：

一般员工因私离境，应由本人提出书面申请，部门负责人根据工

作安排签署意见，报主管领导及总经理审批。并交由人力资源部门备案。中层干部因私离境，由本人提出书面申请，经主管领导及总经理批准后，并交由人力资源主管部门备案。中层以上管理人员因私离境，按上级有关因私出国（境）备案手续审批办理。

四、公假

1、员工子女因参军、分配到外地工作（或上大学），凭相关证明，经本部门负责人批准给予公假一天，并报劳动人事部门门备案。

2、职工子女所在学校召开家长会，凭学校通知的开会时间，经

所在部门领导批准，可休假半日。家长学习班、座谈会等不给假。

3、因国家统建、拆迁，需要职工本人去处理的，凭统建拆迁证

明，可给予不超过三天的公假。

4、信仰伊斯兰教的少数民族职工，可享受库尔帮节日假一天。

因工作需要离不开工作岗位的，可按节日加班对待。

5、员工请公假按事假审批流程执行。

五、丧假

1、员工的直系亲属（父、母、配偶及子女）死亡，给予丧假三

天，员工直系亲属在外地死亡，员工前往处理丧事时，可根据路途给予路程假、丧假。员工的岳父、母和公、婆死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事,视距离远近酌情给予路程假。员工的祖父、母或外祖父、母死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事，视距离远近酌情给予路程假。员工的抚养人或供养人死亡，需本人提出申请，言明理由，经批准后，可按丧假处理。

2、员工请丧假按事假审批流程执行。

六、婚假

1、员工按规定办理结婚登记手续后，可享受婚假三天；符合国

家规定的晚婚条件（初婚男25周岁、女23周岁）的，可再享受晚婚奖励假7天。

2、凡休婚假的员工，需经人力资源部门核实后，填写休假审批

单，经部门领导，主管领导，总经理逐级审批后方可休假。双方两地分居，结婚当年不得享受探亲假。

3、休婚假员工需出示结婚登记证明，应提前5个工作日填写《休

假审批表》，由所在部门负责人向主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。

七、产假

1、怀孕期：怀孕期间每月准假两次作产前检查，每次四小时，

至产前两个月每周准假一次，每次四小时。

2、产假期：已婚员工产假为98天，其中产前休假15天。难产

的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。已婚员工晚育第一胎可享受晚育假30天（男、女各15天），如对方不享受晚育假，应由对方单位出具证明，部门负责人签署意见，报计划生育负责人签字后到人力资源部门办理休假手续。

3、哺乳期：女员工生育后一年内，可享受每班两次，每次30分

钟的哺乳时间，可合并使用，但每日不超过1小时，多胎生育的，每日不超过1.5小时，哺乳时间一律不得计入存休。

4、休产假员工应提前10个工作日填写《休假审批表》，由所在

部门负责人向主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。

八、计划生育假

1、凡属下列情况应列为计划生育假，享受正常出勤待遇。

放置宫内节育器，休假七天。放至阴道环，休假两天。输精管结

扎术，休假七天。输卵管结扎术，休假二十一天。采取长效措施失败做人工流产，休假十四天。以上假期均包括公休日在内。员工非婚生育、非婚人工流产和计划外生育、人工流产的不享受上述待遇。

2、应持有资质的医疗机构出具的病休证明，按事假审批流程执

行。

九、探亲假：

1、凡在本企业工作满一年以上的正式员工，与配偶两地分居，

每年可享受探亲假一次，期限为30天。

2、与父母生活在两地的未婚员工，每年可享受探亲假一次，期

限为20天，如因工作需要不能休假或本人自愿两年探亲一次，其期限为45天。

3、已婚员工探望父母，每四年可享受探亲假一次，期限为20天。

4、员工的父亲母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶

时即可同时探望父母，因此不得再享受探望父母的待遇。

5、企业应根据员工探亲的路途给予相应的路程假，路程假不包

括在探亲假内。

6、上述假期均包括法定假日和公休日在内。

员工探亲假原则上一次使用，不得分期使用，如有特殊情况，经

部门负责人，主管领导，总经理逐级签署意见后报人力资源部门备案，其假期不得超过规定的期限，路程假只享受一次。员工在探亲期间如遇突发事件或患重病，不能按期销假，应及时与单位联系，并持当地乡一级（或相当乡级）以上机关或医疗部门的证明，方可按病、事假处理。凡享受探亲假的员工，应填写休假审批单，按规定享受假期，如有变更，应及时通知单位，需对方休假应持对方证明方可变更。

7、休探亲假员工应提前10个工作日填写《休假审批表》，由所

在部门负责人向部门主管领导申报并签署意见后，报总经理审批，并送人力资源主管部门备案。

北京京纸集团有限公司仓储分公司

2014年3月

第19篇：关于执行医疗休假的法律规定说明（定稿）

关于执行医疗休假的法律规定说明

一、相关法律规定

（一）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（医疗期时间）

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本用人单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本用人单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本用人单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（二）《劳动合同法》（解除劳动合同）

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（三）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（解除劳动合同）

第35条请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（四）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（经济补偿）

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本用人单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

（五）《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（医疗保险）基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度，参保职工患病或非因工负伤后，从基本医疗保险基金中享受的待遇只能是按规定报销医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用，但不能申请病假工资及治疗期间其他生活方面的补助。

（六）《劳动保险条例实施细则修正草案》（病假工资及救济费）

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资60％；已满２年不满４年者，为本人工资70％；已满４年不满６年者，为本人工资80％；已满６年不满８年者，为本人工资90％；已满８年及８年以上者，为本人工资100％。

第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资40％；已满１年未满３年者，为本人工资50％；３年及３年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

（七）《广东省工资支付条例》（病假工资最低标准）

第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

二、关于患病或非因工负伤员工的医疗休假总结与建议

对于员工患病或非因工负伤的情况，我国法律法规做出了明确的医疗期规定，根据该员工的工作年限，同时参照医疗机构的诊断证明建议，给予员工相应的医疗期。医疗期间的工资按照《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定给付，对于超过医疗期而该员工有医疗机构证明尚需请假休养的情况，同样按照《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定给付其救济费。若用人单位有意与该员工解除劳动合同关系，则须依法给付其经济补偿金。

用人单位对需支付的病伤假期工资的情况，先按劳动合同、集体合同的约定处理；对没有约定的，按照上述法律法规执行，但支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。