用人单位引进报告范文
推荐第1篇：用人单位办理引进在职人才指南
2010年度用人单位办理引进在职人才指南
一、时间
2010年5月10日——11月22日
二、办理条件
基本条件：
本人基本条件：
（一）具有城镇户籍；
（二）身体状况能够胜任正常工作；
（三）具备与工作岗位相匹配的工作技能；
（四）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；
（五）未参加国家禁止的组织及其活动；
（六）不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，正在被执行刑事处罚的人员，或者仍处于处分期内的人员。
除另有规定的，调干人员的配偶应同时符合下列条件：
（一）具有城镇户籍；
（二）不得超过拟引进人员本人所对应申报条件规定的最高年龄；
（三）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；
（四）未参加国家禁止的组织及其活动。
在符合基本条件的基础上，用人单位可以为符合下列条件之一的人员办理在职人才引进手续：
A:核准条件
（一）两院院士；
（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；
（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；
（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的；
（五）具有通过全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格（以下简称
“高级专业技术资格”），年龄在50周岁以下的；
（六）经市人力资源保障部门职业技能鉴定获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下的；
（七）经市人力资源保障部门职业技能鉴定获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的；
（八）具有国内大学本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的；
（九）留学人员直接来深创业和工作，年龄在45周岁以下的；
（十）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币300万元以上的；
（十一）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的；
（十二）在本市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税人民币24万元以上的；
（十三）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币30万元以上的；
（十四）符合《深圳市人才引进目录》规定的其他人员。
第（十）项至第
（十三）项所规定人员，须连续3年以上在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在50周岁以下；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。
第
（一）项至第
（九）项、第
（十四）项属技术技能引进入户条件，第
（十）项至第
（十三）项属投资纳税引进入户条件。
B:审批条件
（一）具有本科以上学历，以及通过全国统考取得的中级专业技术资格、广东省中级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外中级专业技术资格（以下简称“中级专业技术资格”），年龄在45周岁以下的；
（二）具有本科以上学历，持有市人力资源保障部门公布目录范围内的全国统考专业技术人员职业（执业）资格证书（以下简称“专业技术人员职业（执业）资格证书”），年龄在45周岁以下的；
（三）具有本科以上学历，在我市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在40周岁以下的；
（四）具有大专学历和中级专业技术资格，年龄在40周岁以下的；
（五）具有大专学历，持有专业技术人员职业（执业）资格证书，年龄在40周岁以下的；
（六）具有大专学历，所学专业为本市重点引进专业，在我市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上，年龄在35周岁以下的；
（七）具有大专学历，在我市实际缴纳社会养老保险费累计4年以上，年龄在35周岁以下的；
（八）具有本市经济社会发展急需技术技能，用人单位急需引进的人员。
（一）至
（八）项均属技术技能引进入户条件。
C:夫妻分居条件
夫妻一方具有本市户籍，且结婚时间和分居时间均达到2年以上的，50周岁以下，具备基本条件的另一方可由其用人单位以夫妻分居方式申请引进。但是，如果另一方符合单招单调入户条件的，应通过单招单调的方式申请引进。结婚时间以结婚证为准，分居时间以具有本市户籍一方的户口本落户时间为准。
注：1.根据《深圳市调入人员缴纳超龄养老保险费的规定》（深府[2008]180号文）要求，2008年9月1日后同意调入的超龄人员，其用人单位须先到深圳市社保部门核实和缴纳拟调人的养老保险费后才能领取调令和办理迁户手续。拟引进超龄人员，确属愿意补交超龄养老保险的，才可申报引进。
2.上述条件中所称本市紧缺急需引进专业，是指《深圳市2010年研究生和本专科重点引进专业目录》）中的重点引进类专业。
三、申报材料
提供以下材料（要求用A4纸，按以下顺序装订整齐）
（一）、调入干部呈报表，调入干部审查情况登记表
（一）、
（二）(我中心代理网上申报录入,打印信息后调入单位签字盖章)
录入信息需调入人员在我中心网站下载《个人信息采集表》和《调干人员个人情况表》填写后加盖调入单位公章，按办理流程提交。
（二）、在深缴纳社会保险证明(社保局打印并加盖社保局印章)
（三）、商调干部审查表一式二份(我中心网站资料下载处下载填写,此表不能涂改)
《商调干部审查表》中“历次政治运动（*、六
四、法轮功）中的表现及现实表现鉴定”应由调出单位填写并加盖单位公章。《商调干部审查表》中“调出单位意见”、“调出单位主管部门意见”应分别由调出单位、调出单位主管部门填写意见，并加盖单位公章。拟引进人员应当根据调出地的人事管理制度，确定其调出单位是否具有主管部门，以及是否需要其主管部门盖章。人事档案关系挂靠当地具有人事档案保管权的人才中心（市场）的人员，可将挂靠的人才中心（市场）作为调出单位（由调出单位填写现实表现和“*”、“六.四”及“法轮功”鉴定）。
（四）、拟引进人员现实表现、政治鉴定；说明：由拟引进人员的调出单位出具，可在《商调干部审查表》中填写，也可另附材料。政治鉴定须注明拟引进人员有无参加国家禁止的组织和活动（包括*、和法轮功）。
（五）、婚姻证明材料；说明：已婚人员须提供结婚证复印件（验原件）；离婚人员须提供离婚证和离婚协议书或者离婚判决（调解）书复印件（验原件）；丧偶人员须提供配偶的死亡证明书和公安部门出具的户籍注销证明复印件（验原件）。
（六）、计划生育材料；（1）《拟调人员计划生育情况调查表》；须由拟调人员调出地所在单位（居委会）和街道办（乡、镇）计生部门盖章，此表不得自行涂改，有效期6个月。（2）根据不同情况提供以下材料：
①已婚人员：拟调人员或其配偶为49岁以下女性的，须提供近3个月本市市、区计生服务中心出具的女方“广东省流动人口避孕节育情况报告单”；如女方不在深圳工作居住，可提供居住地“计生服务机构”出具的“避孕节育情况报告单”。
②拟调人员或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，须提供拟入户地街道计划生育工作机构出具的《计划生育证明》，此证明有效期6个月。
③拟调人员或其配偶属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育），需到南山区人口和计划生育局（地址：南山区委大楼A1022室，电话：26542480）核实，提供由南山区人口和计划生育局出具的《计划生育证明》，此证明有效期6个月。
（七）、半年内本市区级以上医院出具的体检表：说明：体检表应贴本人照片，并由体检医院填写体检结果。
（八）、身份证和居民户口簿复印件（验原件）。
注：1.拟招调人员须提供本人的户口簿（含首页）和身份证。
2.属集体户且无法取出原件的，可提供该人集体户中户口页复印件（需加盖公安部门公章），或由其户籍所在地公安部门出具的户籍证明（具体样式见本手册附表）。
3.如果户口本上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，需提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明应当说明同一个人为何出现两个不同身份证号的原因，并且将其所有户籍资料统一为一个身份证号。
（九）、学历、学位证书复印件（验原件）；说明：需提供中专以上所有学历、学位证书。最高学历为非全日制普通高等院校学历的，必须先到深圳市人才交流服务中心文凭验证室（地址：宝安北路人才大市场6楼620号，电话：82122400）进行验证，并把《验证证明》复印件附在毕业证复印件前面，原件存入个人档案；最高学历为军事院校和党校文凭的，需提供就读院校出具的学历确认函原件。政府人事部门认为有必要核实其真实性的文凭，也可要求提供文凭验证证明。
（十）、专业技术资格证书或者职业资格证书复印件（验原件）；说明：适用于以专业技术资格或者职业资格作为申请条件的人员。其职称如是在广东省外通过评审获得，必须先到区人事局调配科（南山区委大楼七楼701室）申请职称确认，报市人事局专业技术人员处进行职称资格审核，并把《深圳市专业技术资格审核证明》的复印件附在职称证复印件前面；政府人事部门认为有必要核实其真实性的职业资格证书，也可要求提供相关证明。
不以专业技术资格或职业资格作为申请条件的人员，如申报信息时在“专业技术资格等级”栏目选择了相应等级，则也需要按照上述规定提供有关材料。
（十一）、已婚拟引进人员配偶材料；说明：已婚单调人员需提供配偶的相关材料，包括：（1）配偶的身份证和户口簿复印件（验原件）；（2）配偶的学历、学位证书（最高学历）复印件（验原件）；（3）职称证复印件（验原件）；（4）配偶的现实表现和政治鉴定（由配偶人事关系所在单位或者居住地居委会出具），如已婚人员配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照和未参与危害我国国家安全的组织和活动的个人申明。
（十二）、夫妻分居人员材料：以夫妻分居形式调入的人员，须提供已迁入一方的身份证和户口簿（含首页）复印件（验原件）及入深调令或毕业生介绍信复印件（验原件）。
（十三）、拟引进人员随迁子女材料；说明：拟引进人员需办理子女随迁的，须提供子女的户口簿复印件（验原件）；子女属于独生子女的，须提供《独生子女证》；随迁子女年龄超过18周岁在中学就读的，还须出具子女《在校学生证明书》。
（十四）、引进人员情况说明：说明：符合审批方式办理条件第
（四）、
（五）、
（六）、
（七）项条件的大专学历人员，须另附用人单位出具的引进人员情况说明（内容主要包括用人单位基本情况、用人单位对于引进人员岗位的需求情况以及拟引进人员的专业水平情况等）。
（十五）、其他资格证明材料（验原件，收复印件）
注：相关条件的证明。如属于广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人、深圳市高层次人才、人才引进目录等需提供有关证明材料。
（十六）、《调动人员情况登记表》（本人填好，调入单位签字盖章）。（十七）、人事档案；
说明：我中心代理申报的调入人员,商调函由我中心开具。
拟引进人员的身份、行政职务或者技术职称，以其人事档案记载为准。凡档案从调出单位发出后的录（聘）用身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。
提示：因到派出所办理落户手续时，要提供原户口本复印件和计划生育证明材料（已孕或已育的提供深圳市计生证明原件；未育的提供《拟调人员计划生育情况调查表》复印件和广东省流动人口避孕节育情况报告单原件），要求复印件的请自行复印备用、要求原件的请在办理时开具两份，自行保管一份备用。调干材料不再提供复印
四、办理流程
(一)、持《个人信息采集表》、《调干人员个人情况表》、个人社保清单及被调人、配偶、子女所需提供证件的原件和复印件等材料到人力资源部6号窗办理初审手续。初审合格后到人力资源部4号窗交费，6号窗签发商调函。
(二)、持商调函、《商调人员审查表》、《拟调人员计划生育情况调查表》回内地办理商调手续。
(三)、档案、《商调人员审查表》、《拟调人员计划生育情况调查表》邮递到我中心后带齐所有材料到人力资源部4号窗办理录入信息手续。
(四)、持《调入干部呈报表》、《调入干部审查情况登记表一》、《调入干部审查情况登记表二》、《调动人员情况登记表》回工作单位签字、盖章。
(五)、持《个人信息采集表》、《调入干部呈报表》、《调入干部审查情况登记表一》、《调入干部审查情况登记表二》、、《商调人员审查表》、《拟调人员计划生育情况调查表》、《调动人员情况登记表》、体检表及被调人、配偶、子女的所有已审核并盖章签名的证件复印件，到人力资源部6号窗办理报件手续，材料审核合格后报区人事局审批。审批通过领取调动通知。
调入人员须在当年度内办理报到及入户手续。《入户指标卡》当年度有效，跨年度失效。
具体报到程序见我中心《2010年度申办引进在职人才报到须知》
人力资源部电话：26886932
档案查询：26667551 26542370 26885695
网址：
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2011年度福田区用人单位办理引进在职人才指南
主要政策依据：关于发布《深圳市引进人才实施办法》的通知
（深人社规[2011]6号）
一、时间
2011年 3月14日— 11月30日
二、办理条件
基本条件：
本人基本条件：
（一）具有城镇户籍；
（二）身体状况能够胜任正常工作；
（三）具备与工作岗位相匹配的工作技能；
（四）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；
（五）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动；
（六）不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，被刑事处罚的人员，或者仍处于处分期内的人员。
注：根据《深圳市调入人员缴纳超龄养老保险费的规定》（深府„2008‟180号），调入我市人员超过缴纳超龄养老保险费起征年龄的，应按规定缴交超龄养老保险费。对于需要缴纳超龄养老保险费的人员，须在调入单位、拟调入人员明确知晓而且愿意按规定缴交超龄养老保险费的情况下才可以提出调入申请。
在符合基本条件的基础上，用人单位可以为符合下列条件之一的人员办理在职人才引进手续。
A:核准条件
（一）两院院士；
（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；
（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；
（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的；
（五）具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格（以下简称“高级专业技术资格”），年龄在50周岁以下的；
（六）获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下的；
（七）获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的；
（八）具有本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的；
（九）留学人员直接来深创业、工作，年龄在45周岁以下的；
（十）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币300万元以上的；
（十一）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的；
（十二）在本市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税人民币24万元以上的；
（十三）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币30万元以上的；
（十四）经本市军官转业安臵管理部门批准随军的现役军人家属。第
（十）项至第
（十三）项所规定人员，须最近连续3年以上一直具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在50周岁以下；纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，其年龄可放宽至55周岁。
第（一）项至第
（九）项属技术技能引进入户条件，第
（十）项至第
（十三）项属投资纳税引进入户条件，第
（十四）项属政策性引进入户条件。
B:审批条件
（一）具有本科以上学历，以及通过全国统考取得的中级专业技术资格、广东省中级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外中级专业技术资格（以下简称“中级专业技术资格”），年龄在45周岁以下的；
（二）具有本科以上学历，持有市人力资源保障部门公布目录范围内的全国统考专业技术人员职业（执业）资格证书（以下简称“专业技术人员职业（执业）资格证书”），年龄在45周岁以下的；
（三）具有本科以上学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在40周岁以下的；
（四）具有大专学历和中级专业技术资格，年龄在40周岁以下的；
（五）具有大专学历，持有专业技术人员职业（执业）资格证书，年龄在40周岁以下的；
（六）具有大专学历，所学专业为本市重点引进专业，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在35周岁以下的；
（七）具有大专学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上，年龄在35周岁以下的；
（八）现在本市注册登记的上市公司担任董事长、副董事长、总经理、副总经理等职务，年龄在45周岁以下的。
（九）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币150万元以上的；
（十）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币30万元以上的；
（十一）在本市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税人民币12万元以上的；
（十二）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币15万元以上的。
第（九）项至第
（十二）项所规定人员，须最近连续3年以上一直具备与申请事由相适应的身份资格，且年龄在45周岁以下。
第
（一）项至第
（八）项属技术技能引进入户条件，第
（九）项至第
（十二）项属投资纳税引进入户条件。
C:夫妻分居条件
夫妻一方具有本市户籍，符合基本条件规定的另一方可由其用人单位以夫妻分居形式申请引进，但拟引进人员的实际年龄不得超过50周岁，市人力资源保障部门、区人力资源部门根据我市年度人口机械增长计划执行情况按照分居时间长者、学历高者、技能高者依次优先的原则择优审批。
如果另一方符合单调入户条件的，应通过单调的方式申请人才引进。 注：
1、符合技术技能引进入户条件的人员现已在我市工作的，在扣除其本人在我市依法实际缴纳社会养老保险费的累计年限后，其引进年龄未超过本办法规定相应年龄的，可以申报引进，但对于申报条件规定年龄上限须在50周岁以下的人员，其申报引进时的实际年龄不得超过50周岁。
2.上述条件中所称本市重点引进专业，是指《深圳市2011年研究生和本专科重点引进专业目录》）中的重点引进类专业。
三、申报材料
（一）《引进人才（录用）呈报表》
注：此表由网站申报生成，登记表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，并加盖用人单位公章。
（二）《商调（录用）人员审查表
（一）》、《商调（录用）人员审查表
（二）》 注：此表由网站申报生成，登记表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，并加盖用人单位公章。《商调（录用）人员审查表
（一）》政治鉴定栏目须注明拟引进人员有无参加国家禁止的组织和活动（包括*、和法轮功）。
（三）半年内《深圳市招调人员入户体检表》
注：体检表应贴本人照片，并由体检医院填写体检结果，体检结果应为合格。详见《深圳市招调人员入户体检指引》。
（四）学历、学位证书及验证证明（验原件，收复印件） 注：1.须提供中专以上所有学历、学位证书。
2.最高学历为非全日制普通高等院校学历的，需提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的全国统一印制、统一编号的《中国高等教育学历认证报告》。
3.境外学历须提供国家教育部出具的境外高等教育文凭验证书。
（五）职业资格证书或专业技术资格证书（验原件，收复印件）
注：1.拟引进人员持有专业技术资格的，经全国统考取得专业技术资格人员，应提供含发证审批部门意见的考试合格人员发证登记表，如持有广东省专业技术资格证书人员，应同时提供含资格审批部门意见的档案材料（专业技术资格评审表、专业技术资格呈报表或专业技术资格认定通知等）。持有广东省外非全国统考取得的中级以上（含中级）专业技术资格证书应当提供深圳市人力资源和社会保障局出具的专业技术资格审核证明。
2.拟引进人员持有本市职业资格证书的，应当提供证书原件以及证书照片页和等级页的复印件。在深圳市参加职业技能鉴定考试、成绩合格且已在网上公布、但未领到证书的拟招调员工，可在网上打印成绩单，并加盖用人单位公章。
拟引进人员取得的市外职业资格证书，需通过国家职业资格证书全国联网查证（http://zscx.nvq.net.cn/），并提供原发证机关发放的职业资格证书及查询结果。
3.拟引进人员持有全国统考专业技术人员职业（执业）资格证书的，需提供专业技术人员职业（执业）资格证书和专业资格考试报名登记表（含发证机关签章）。
4.不以专业技术资格或职业资格作为申报条件的人员，如网上申报信息时在“专业技术资格等级”栏目选择了相应等级，则也需要按照上述规定提供有关材料。
（六）居民户口簿、身份证和居住证（验原件，收复印件）
注：1.拟引进人员须提供本人的户口簿（含首页）和身份证（正反复印同一张纸上）。
2.属集体户且无法取出原件的，可提供该人集体户中户口页复印件（需加盖公安部门公章），或由其户籍所在地公安部门出具的户籍证明（具体样式见本手册附表）。
3.如果户口本上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，需提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明应当说明同一个人为何出现两个不同身份证号的原因，并且将其所有户籍资料统一为一个有效身份证号。
4．对拟引进人员有社保缴纳年限要求的，需提供本人一年以上有效居住证。
（七）人事档案
注：人事档案在初审通过后向原人事档案保管单位商调，不须由商调人员本人递交。拟引进人员的身份、行政职务或者技术职称，以其人事档案记载为准。凡档案从调出单位发出后的录（聘）用身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。
（八）无违法犯罪记录证明 注：由户籍地派出所出具。
（九）投资纳税迁户人员附加材料
核准类人员需提供市公安部门出具的投资纳税迁户审核证明书。 审批类投资纳税迁户人员需提供以下材料：
1、企业营业执照副本及本市市场监督管理机关出具的最近3年合法经营的注册登记信息查询单（个人就业的提供在本市就业单位出具的合法就业证明）。
2、本市税务机关出具的最近3年纳税证明。
（十）任职证明材料
注：以在我市注册登记的上市公司担任职务作为调干适用条件的人员，须提供企业任职文件或聘书、企业年报或季报。
（十一）在深缴纳社会保险证明
注：所有适用条件有社保缴交年限要求的人员提供。可在市社会保险基金管理局网站（http://www.daodoc.com/ft/zfbm/rs/）下载《福田区人才引进信息采集表》，按照表格指引填写用人单位办理引进在职人才的相关信息。填写完毕后请将生成信息表格发送至中心邮箱ft-ggrs@rs.szft.gov.cn。为方便我中心工作的开展，请各用人单位务必按要求发送该信息表格，材料受理时间以书面材料和信息表格都已收到的时间为准。
用人单位须认真核对上报信息，确保网上申报信息的准确性，并保证网上申报电子信息与提交书面材料信息的一致性。
（二）提交书面材料
用人单位在网上申报成功后的第2个工作日以后，备齐办理引进在职人才所需材料（人事档案除外）交至福田区委行政服务大厅50号窗口，由福田区公共人事人才服务中心工作人员初审。对初审材料不合格且不能当场补正者，退回用人单位补正；初审材料合格者受理。
（三）区人事局审批
区公共人事人才服务中心在10个工作日内对受理材料汇总，提出初审意见并报区人事局决定是否同意引进。同意引进的区人事局开具《福田区人事局干部商调函》，并通知用人单位转交商调人员。商调人员持《福田区人事局干部商调函》回原人事档案保管单位商调档案。商调档案到达后，区人事局对档案进行审查，档案审查合格并通过最终审批的商调人员，区人事局开具《福田区人事局干部调动通知》和《调动人员情况登记表》，并通知用人单位转交商调人员。
（四）后续事项
用人单位办理引进在职人才的后续事项办理另见《福田区用人单位办理引进在职人才后续事项指南》。
推荐第3篇：用人单位调研报告
用人单位调查报告
今年上旬，参加了立白集团，安踏体育，以及戴尔公司的招聘会，对以下单位的用人要求做出如下总结。
一、用人单位对我校毕业生的评价与毕业生的自我评价与定位用人单位对毕业生使用后的评价和满意度，是非常有价值的数据，这些数据能够反映毕业生群体各方面情况是否适应用人单位的需要，以及适应程度如何，还能够影响这些单位现在和今后是否继续招聘相关院校的毕业生。
二、用人单位对我校毕业生各方面的评价
1、个人品质方面在所调查的用人单位中，以上的单位对。遵纪守法。道德修养，诚信度。工作态度、敬业精神。这三方面均能达到。对“吃苦耐劳，克服困难的能力”，“团结协作能力(团队精神”。参加集体等活。显示用人单位对学生的思想道德水平评价很高，很多单位对我校学生在工作中的朴实和踏实精神给予了肯定。
2、专业素质方面立白集团和安踏体育的为我校毕业生的专业素质和知识面很好和。其原因是我校通过拓宽专业口径，增加学科交叉，增设不同学科选修课．增强实践实习环节，让学生走出课堂，到单位进行实地实岗的生产实习，较好地提高学生的专业素质拓宽了知识面．
3、基础知识方面立白集团认为我校毕业生的计算机水平较好，但是戴尔公司认为学生的外语水平一般。随着计算机的普及和相关课程学习．毕业生的计算机应用能力已经不成问题。虽毕业生能拿到英语
四、六级证书，但他们的实际应用能力仍欠缺，在听、说、写．译上存在着一定差距，因此在外语教学上应注重应用能力培养，特别要利用好专业外语与文献检索课程和科研实践及毕业研究锻炼学生的外文文献查阅、翻译和消化利用能力。
4、个人能力方面用人单位对我校毕业生评价为较好。用人单位不仅仅注重学生的实际业务能力，也越来越重视学生的理论水平。不仅仅重视学生的专业知识．更重视学生的综合素质。学校应注重对学生的创新意识．科研能力与开拓精神的培养．提高他们的领导、应变、公关、交际、口头表达、写作等各方面能力，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，能不断适应新环境和新形势的挑战。
三、用人单位看重的毕业生素质比较看重。以上的方面和结果如下：工作负责踏实、敬也精神，合作意识(团队精神)、奉献精神，创新意识与勇气均为各，人际交往能力和适应、应变能力各，竞争意识与挑战意识，人文素养，社会实践，社会工作经历和语言表达能力各生源户籍所在地。由此可看出，学校声望和户籍等不再成为影响学生就业的主要因素。
五、调查结果的启示
1、加强素质教育现代社会需要邪种。诚信为本。才智并举，具有一定创新能力。的综合性人才．学生必须全面提高自身的综合素质，才能在激烈的竞争中立干不败之地。学校要精心组织多种学生活动，如社会调查、社会服务、课外科技活动以及各类文娱、体育话动，融素质教育于活动之中，并注意与专业培养相结合。要注重发挥学生个体的不同特点，力求傲到让学生人人积极参与、人人从中受益。建立以提高学生创新能力为目标的大学生科技活动运行机制，以培养学生的创新意识，创新思维和创新技能。
2、继续加大教学改革的力度素质教育是一项以知识传授、方法训练、能力培养和精神陶冶为实践内容的综合性系统工程，必须贯穿于专业教育、学科教育。首先．要继续进行专业结构和课程设置的改革，加强基础、拓宽知识面。其次。素质教育要从教学内容，方法与手段上得到充分的体现。要摒弃陈旧的教学内容，注意知识的更新，改变过去只重知识传授的做法，把发展独立思考和独立判断能力放在首位，重在激发学生的学习主动性和学习潜能．重点加强对于进行创造性活动有关的方法、能力的教育。第三，要加强实践教学。培养学生的综合能力，让学生在接触、了解社会实际的过程中，认识自身的优势和不足．尽快适应社会的需要。
3、应加强全方位的就业指导工作学校除了深化教学改革，对大学生进行专业知识教育，从入学开始就着力培养学生各方面素质、能力外，还要进一步加
强对毕业生进行思想教育(含艰苦创业教育)、理想教育、形势教育．开展社会实践活动和心理咨询活动，引导大学生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增强他们的心理素质和在人才市场上的竞争力，培养出适应社会需求的合格人才。学校还应大力加强就业技巧指导，提高服务质量，为毕业生提供更多的就业信息。
推荐第4篇：用人单位推荐报告
用人单位推荐报告
区人才办：
我单位已认真研究领会了《关于实施“市中转型英才5213计划”的意见》和《关于评选首届“市中转型英才”的通知》的有关精神要求，经自选，我单位现有符合申报“市中转型功勋”条件的人选 人，“ 市中转型先锋”条件的人选 人，“ 市中转型标兵”条件的人选 人，推荐名单如下：
“ 市中转型功勋”(企业管理类) 人，(专业技术类) 人，(技能类) 人，(农村实用类) 人，分别是：
1、
2、
3、…
“ 市中转型先锋”(企业管理类) 人，(专业技术类) 人，(技能类) 人，(农村实用类) 人，分别是：
1、
2、
3、…
“ 市中转型标兵”(企业管理类) 人，(专业技术类) 人，(技能类) 人，(农村实用类) 人，分别是：
1、
2、
3、…
盖章
年 月 日
推荐第5篇：用人单位推荐报告
用人单位推荐报告
区人才办：
我单位已认真研究领会了《关于实施“市中转型英才5213计划”的意见》和《关于评选首届“市中转型英才”的通知》的有关精神要求，经自选，我单位现有符合申报“市中转型功勋”条件的人选人，“ 市中转型先锋”条件的人选人，“ 市中转型标兵”条件的人选人，推荐名单如下：
“ 市中转型功勋”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：
1、
2、
3、
…
“ 市中转型先锋”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：
1、
2、
3、
…
“ 市中转型标兵”(企业管理类)人，(专业技术类)人，(技能类)人，(农村实用类)人，分别是：
1、
2、
3、
…
盖章 年月日
推荐第6篇：南山区用人单位引进国内在职人才材料清单
2011年南山区用人单位引进国内在职人才材料清单
2011-3-2
2引进国内在职人才需提供以下材料 （要求用A4纸，按以下顺序装订整齐）
1、调入干部呈报表，调入干部审查情况登记表
（一）、
（二）（从计划调配申报系统中打印，登记表中所填内容须与提交的书面材料信息一致，由接收单位负责人签名并加盖公章，考核人签名盖公章）。
2、引进人员情况说明：
注：审批类条件的拟调人员须提供用人单位出具的引进人员情况说明（内容主要包括用人单位基本情况、用人单位对于引进人员岗位的需求情况以及拟引进人员的专业水平情况等）；核准类条件人员不须提供。
3、在深缴纳社会保险证明：
以社保作为引进条件的须提供在深历年社保清单；其他须提供最近一年内的社保清单；可在http:///市社会保险服务个人网页查询打印，加盖申报单位公章，拟调人员本人签名)（原件）。
4、商调干部审查表一式二份
《商调干部审查表》中“历次政治运动（须注明有无参加国家禁止的组织和活动，包括*、六
四、法轮功）中的表现及现实表现鉴定”，且应由调出单位填写并加盖单位公章。《商调干部审查表》中“调出单位意见”、“调出单位主管部门意见”应分别由调出单位、调出单位主管部门填写意见，并加盖单位公章。拟引进人员应当根据调出地的人事管理制度，确定其调出单位是否具有主管部门，以及是否需要其主管部门盖章。人事档案关系挂靠当地具有人事档案保管权的人才中心（市场）的人员，可由人才中心市场）加意见盖章。（原件）
5、无违法犯罪记录证明
注：由户籍地派出所出具。
6、婚姻证明材料
注：已婚人员须提供结婚证复印件（验原件）；离婚人员须提供离婚证和离婚协议书或者离婚判决（调解）书复印件（验原件）；丧偶人员须提供配偶的死亡证明书和公安部门出具的户籍注销证明复印件（验原件）。未婚人员不须提供。
7、计划生育材料
（1）《拟调人员计划生育情况调查表》；须由拟调人员调出地所在单位（居委会）和街道办（乡、镇）计生部门盖章，此表不得自行涂改，有效期6个月。
（2）根据不同情况提供以下材料：
①已婚人员：拟调人员或其配偶为49岁以下女性的，须提供近3个月本市市、区计生服务中心出具的女方“广东省流动人口避孕节育情况报告单”；如女方不在深圳工作居住，可提供居住地“计生服务机构”出具的“避孕节育情况报告单”。
②拟调人员或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，须提供拟入户地街道计划生育工作机构出具的《计划生育证明》，此证明有效期6个月。
③拟调人员或其配偶属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育），需到南山区人口和计划生育局（地址：南山区委大楼A1022室，电话：26542480）核实，提供由南山区人口和计划生育局出具的《计划生育证明》，此证明有效期6个月。
8、半年内《深圳市招调人员入户体检表》
注：体检表应贴本人照片，并由体检医院填写体检结果，体检结果应为合格。详见《深圳市招调人员入户体检指引》。
9、身份证、居民户口簿和居住证（验原件，收复印件）
注：（1）.拟引进人员须提供本人的户口簿（含首页）和身份证（正反复印同一张纸上）。
（2）.属集体户且无法取出原件的，可提供该人集体户中户口页复印件（需加盖公安部门公章），或由其户籍所在地公安部门出具的户籍证明（具体样式见本手册附表）。
（3）.如果户口本上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，需提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明应当说明同一个人为何出现两个不同身份证号的原因，并且将其所有户籍资料统一为一个有效身份证号。
（4）．对拟引进人员有社保缴纳年限要求的，需提供本人一年以上有效居住证。
10、学历、学位证书及验证证明（验原件，收复印件）
说明：1.须提供中专以上所有学历、学位证书。
2.最高学历为非全日制普通高等院校学历的，需提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的全国统一印
制、统一编号的《中国高等教育学历认证报告》。
11、职业资格证书或专业技术资格证书（验原件，收复印件）
注：1.拟引进人员持有专业技术资格的，经全国统考取得专业技术资格人员，应提供含发证审批部门意见的考试合格人员发证登记表，如持有广东省专业技术资格证书人员，应同时提供含资格审批部门意见的档案材料（专业技术资格评审表、专业技术资格呈报表或专业技术资格认定通知等）。持有广东省外非全国统考取得的中级以上（含中级）专业技术资格证书应当提供深圳市人力资源和社会保障局出具的专业技术资格审核证明。
2.拟引进人员持有本市职业资格证书的，应当提供证书原件以及证书照片页和等级页的复印件。在深圳市参加职业技能鉴定考试、成绩合格且已在网上公布、但未领到证书的拟招调员工，可在网上打印成绩单，并加盖用人单位公章。拟引进人员取得的市外职业资格证书，需通过国家职业资格证书全国联网查证
（），并提供原发证机关发放的职业资格证书及查询结果。
3.拟引进人员持有全国统考专业技术人员职业（执业）资格证书的，需提供专业技术人员职业（执业）资格证书和专业资格考试报名登记表（含发证机关签章）。
4.不以专业技术资格或职业资格作为申报条件的人员，申报信息时不要填写专业技术资格或职业（执业）资格，否则也需按照上述规定提供有关材料。
12、任职证明材料
说明：以在我市注册登记的上市公司担任职务作为调干适用条件的人员，须提供企业任职文件或聘书、企业年报或季报。
13、已婚拟引进人员配偶材料
说明：已婚单调人员需提供配偶的相关材料，包括：（1）配偶的身份证和户口簿复印件（验原件）；（2）配偶的学历、学位证书（最高学历）复印件（验原件）；（3）职称证复印件（验原件）；（4）配偶的现实表现和政治鉴定（由配偶人事关系所在单位或者居住地居委会出具），如已婚人员配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照和未参与危害我国国家安全的组织和活动的个人申明。
14、夫妻分居人员配偶材料：以夫妻分居形式调入的人员，配偶须提供已迁入方的身份证和户口簿（含首页）复印件（验原件）及入深调令或毕业生介绍信或留学生行政介绍信复印件（验原件）。
15、拟引进人员随迁子女材料；
说明：
1、拟引进人员需办理子女随迁的，须提供子女的户口簿复印件（验原件），随迁子女的户口须与拟调人员
在同一户口本上；子女属于独生子女的，须提供《独生子女证》；随迁子女年龄超过18周岁在中学就读的，还须出具子女《在校学生证明书》。
2、具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业等级资格的可办理异地随迁子女，但须提供随迁子女户口簿（含首页）及出生医学证明。
16、其他资格证明材料（验原件，收复印件）
注：相关条件的证明。如属于广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人、深圳市高层次人才等需提供有关证明材料。
17、《调动人员情况登记表》（本人填写，调入单位签字盖章，备注栏填写拟调人员最高学历所学专业名称）。
地址：南山区委大楼行政服务大厅人事局窗口
联系电话：2654216
3、266629
49、26542752网址：http:///rsj
深圳市南山区人事局调配科
二0一一年三月
推荐第7篇：聘用单位引进报告
聘用单位引进报告
广州市花都区人力资源和社会保障局：
我单位是经（广州市/花都区工商局）核准登记从事（经营范围）
的（企业类型，属国有单位的，须明确单位性质：中央/省/市/区直属），公司目前员工人数约为（参保人数）人。我单位已清楚了解《广州市引进人才入户管理办法实施细则》（穗发改人口〔2014〕10号）第八条第四款：用人单位如存在隐瞒、欺骗或提供虚假证明材料等情形的，5年内不再受理该单位和机构办理引进人才相关业务，并追究法定代表人和经办人责任，涉及犯罪的，移送司法机关依法处理。现对（申报人姓名）同志用工情况报告如下：
（申报人姓名）同志（身份证号码）于（入职时间）受聘于我公司(若是国有单位请注明是非编制内人员，并写上同意将其档案委托花都区人才交流管理办公室保管)，从事（工作岗位）工作，现任
部门
职务。
（聘用单位在以下空白处说明申报人在职期间工作表现、有无参加“法轮功”等邪教组织以及单位的引进意见）
申请单位（公章）：
申请日期：
年
月
日
备注：填写时请删除下划线、括号、灰色字体和本备注
推荐第8篇：人才引进调研报告
人才引进调研报告
人才引进调研报告
为深入推进“草原英才”工程和“人才强旗”战略，为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持,xxxx党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式，就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
“xxxx”以来，xxxx立足民族边疆牧区实际，全面实施“人才强旗”战略和“草原英才”工程，在科学规划人才发展、盘活现有人才资源、提升借智引力水平、拓宽成才用才渠道等方面进行积极探索并取得较好工作成效，营造了良好的人才引进工作环境氛围。目前，xxxx共有党政人才、专业技术人才、乡土人才以及党政后备干部、编外管理人员、高校毕业生六项服务志愿者等储备人才四类，其中：党政人才中具有研究生学历10人，占1%，大学学历601人，占59%，大学专科学历341人，占33%； 35岁以下219人，占21%，36-45岁362人，占36%，46-55岁376人，占37%。专业技术人才中具有正高级职称7人，占0.5%;副高级职称278人，占18%；中级职称560人，占37%。xxxx期间，通过“柔政策”，先后引进工民建、临床医学、民族学高层次人才3人；陆续考录选聘农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生117人，储备各类人才781人，其中：从大中专毕业生中考录编外储备人才538人；发现和培养乡土人才634人，其中：科技示范户314名，其他各类技能型人才125名。
二、主要做法
结合xxxx实际，不断建立完善有利于人才引进和发展的激励保障机制，对想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位，采取积极举措“聚才”、“引才”、“用才”，形成了一支知识结构较为合理、辐射带动能力突出、符合地区发展需要的人才队伍。
（一）注重氛围营造，通过优化环境聚集人才。一是加强政策引导。陆续出台《xxxx编外聘用人员管理暂行办法》《xxxx科级后备干部管理办法》、《处级干部联系人才制度》、等规范性制度，起草完成《东乌珠穆沁旗人才强旗规划(xxxx—2020年)》，为明确工作目标、量化分解任务、落实人才政策创造了先决条件。根据经济社会发展需要，先后确定并实施重大项目和重点产业人才培养等10大人才发展重点工程，落实人才投入优先保证等5项人才发展政策，建立健全了人才发现使用、人才流动配置和人才激励保障等常态化工作机制。二是加强氛围营造。努力营造“用愿景鼓舞人，用事业拴住人”的浓厚社会氛围，积极鼓励各类人才立足岗位干事创业，对教育、卫生、医疗等一线人才在政治上高看一眼，生活上关心一些，福利待遇方面照顾一点。对自主创业人才，在市场准入、资金扶持和项目审批推介等方面倾力支持，设立“一站式”、“一条龙”服务平台，简化办事程序，提升服务水平，不断优化经济社会发展“软环境”。三是加强组织保障。按照党管人才原则，动态调整充实人才工作领导小组成员单位，明确26个责任单位工作职责，强化人才综合协调管理，形成了旗委统一领导，党政齐抓共管，社会广泛参与的工作机制。充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，逐年制定工作要点与目标任务，确保人才工作措施有效落实。建立旗党政联席会议专题研究和听取人才工作汇报制度，及时研究解决人才引进和人才管理方面的困难问题。
（二）注重量体裁衣，立足发展需要引进人才。立足我旗“xxxx”目标任务落实、“44344”产业格局打造和“五个东乌”建设实际，依托重点项目、工业园区等载体平台，积极引进高层次管理和技术应用人才，切实增强了工业经济战线后备力量。以展示民族区域特色文化为载体，大力发展旅游经济和现代服务业，积极引入服务业专业化人才。围绕用足用好“柔性政策”，适时引进我盟著名医学专科大夫1名，聘请中山大学在我旗做课题研究的博士研究生担任农牧业局局长助理，从锡林浩特市引进工民建专业人才担任住建局副局长。结合草原生态建设与保护，主动与区内外高校专家教授对接，成功引进中国社会科学院草原生态保护方面专家入驻我旗。根据专业人才需要，加强与自治区有关高校的沟通联系，通过人才交流会、现场招聘会等形式，先后引进农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生117人，其中教育系统本科69人、农牧业系统本科21人、卫生系统本科9人、林水系统本科13人、其他部门本科5人，进一步促进了人才队伍框架结构的优化和完善。
（三）注重统筹协调，不拘一格使用人才。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，充分发挥职能优势，合理配置人才资源，从三个层面推动各项干部人才工作制度落实。在党政人才层面，采取民主推荐与素质测试，统筹培养与分类储备，纪律作风养成与实践能力培养“三结合”模式，动态调整副科级后备干部61名；结合旗、苏木镇两级党委换届，采取“四推一决”和公开选拔方式，公开选拔23名副科级党政人才。从专业技术人才层面，大力推进事业单位聘用制改革，注重在各级班子中配备专业技术人才，2008年公开选拔12名专业人才充实到教育、医疗卫生、财政等专业性较强的部门工作，目前全旗各级领导班子均保持至少有1名专业技术科级领导干部的目标。从乡土人才层面，分2个批次公开考录选聘优秀嘎查两委班子成员23名，担任苏木镇长助理，协助推进牧区工作，拓宽嘎查乡土人才成长成才渠道；采取公开考录方式，积极吸纳大中专毕业生到基层一线创业。采取上挂下派、岗位交流等方式，提升各类人才素质能力，近年来先后选派12名干部到区内外挂职锻炼，选派123名干部下基层锻炼，全旗任职5年以上科级领导干部岗位交流面达到60%以上。启动实施“牧区乡土人才培训”工程，进一步加大乡土人才技能培训力度。xxxx年对113名致富带头人、牧业合作社领头人进行系统培训。加大乡土人才发掘和培养力度，整合涉牧资源，加大创新创业类乡土人才的培养宣传工作，集中发现和培养了刘国民等一批具有发明创造专利的乡土人才。
三、存在问题
（一）人才队伍结构不尽合理。目前，我旗党政机关具有研究生学历干部仅有10人，占全旗党政机关干部的1%；事业单位具有正高级职称的7人，仅占全旗专业技术人才的0.5%；我旗传统型专业人才较多，而经济社会发展急需的经济管理、矿山机电 、金融、企业管理和高新技术方面的人才比较短缺，高层次人才大部分集中在行政事业单位，企业中的本科以上学历人员和具有高级职称的人才少。
（二）人才外流问题比较突出。尽管近年来出台了一系列人才工作优惠政策，但由于地域特点，这些政策措施难以提升对高层次人才的吸引力，致使有些高专业人才、高学历的年轻人才流失。据不完全统计，近三年，xxxx每年对外输送高校生源为350人左右，而回旗备案登记的高校毕业生仅有150人左右，年外流率在43%以上。与此同时，具有中高级职称、本科以上学历、企业专业技术人才及业务骨干等方面的人才，也通过正常调离、辞职、自动离职等“显性”方式外流。
（三）人才评价机制有待健全。主要体现在职称政策缺乏科学的评价体系和激励机制。人才认定标准依据过于宏观，有些人才认定标准缺乏相应依据，尤其是对乡土人才、民族文化传承等方面的能工巧匠没有统一的认定标准。机关企事业单位大多采取评审方式，重学历、轻能力，存在着一定的论资排辈现象。优胜劣汰的人才管理机制不够健全和完善，造成专业技术人员职称评定工作不尽合理和规范，导致有近90%的中高级人才与初级人才做着同样水平的工作，造成了人才闲置和人才浪费。
四、政策建议
（一）着眼于经济社会发展需要，前瞻性地做好人才发展规划。要按照“党管人才”要求，根据我旗经济社会发展需要，首先要认真做好人才资源状况的摸底和人才需求的预测工作，制订和完善人才规划，明确工作目标，提出有力度、可操作的工作措施。要从实际出发，适应我旗产业发展要求、经济社会发展状况及目标要求来规划人才。要充公发挥我旗的比较优势，以培养适用人才为主，努力改善人才环境，积极引进急需的人才和智力。要围绕素质能力提升这一关键，切实加强党政机关干部的培训教育工作，转变教育模式，创新培训方法，努力建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、懂经济善管理的高素质领导干部队伍；要着眼于提高我旗企业综合竞争力，加快培养造就一批具有创新精神和创业能力的职业化、现代化的优秀企业家；要着眼于适应全面推进小康建设和应对激烈人才竞争的需要，重点选树一批具有较高水平的学科带头人，抓紧培养和造就一批急需的专门人才和专业人才，积极选树培养一批乡土人才。
（二）着眼于增强县域经济综合实力，科学性地引进人才智力。进一步健全科学开放的人才吸引机制，积极实施“构筑人才资源高地”战略，实行人才“柔性流动”政策，开启吸引各类人才创业的“绿色通道”，吸引一大批高学历、高潜力、低年龄的高层次人才。首先，要大力引进和吸收大学本科以上学历的人才以及经济发展急需、符合产业发展方向的人才，尤其围绕产业结构调整和高新技术产业发展，大力引进口岸贸易、卫生、教育、农牧业等领域紧缺的创新型人才。其次，进一步拓展发现人才和吸引人才的途径，特别是要综合运用市场招聘、高校对接、公开考录、定向培养等方式，努力消除工作盲区，弥补工作短板，将各类人才直接吸纳到我旗工作。第三，要创新人才引进工作方式方法，通过项目引才引智，积极吸引旗外工作成果到我旗实现属地转化。第四，要进一步加强沟通外联，通过多种形式与旗外单位建立协作关系，利用先进地区管理经验、资金技术优势和社会资源，帮助我旗发现和培养人才。
（三）着眼于人才引进工作的可持续，系统性地做好环境优化。建立健全人才激励机制，进一步完善人才奖励政策。坚持评选专业技术拔尖人才制度，大幅度地提高相应经济生活待遇；建立人才功勋奖励制度，对有突出贡献的科技人员和高层次管理人员实行重奖。提高专业技术人才的社会政治地位，注意做好专业技术人才的教育培养工作，在党代会、人大代表和政协委员中，适当提高专业技术人才的比例；坚持经济和社会发展重大决策专家咨询制度，切实发挥专家咨询团的作用。推进事业单位分配制度改革，制定收入分配向人才倾斜的优惠政策，实行灵活的津贴、补贴制度，提高人才的保险和保健标准，切实保证人才的物质生活待遇不断得到提高。建立和完善促进人才流动的有关制度，进一步消除人才流动的体制性障碍，打破人才身份、所有制等限制，探索多种人才流动形式，加快建立和完善养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等制度。加大人才工作宣传力度，切实保护好现有人才，尊重人才成长规律，动员社会各方面的力量关心人才工作，支持人才工作，进一步完善人才工作的政策体系和法制环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才工作氛围。
（四）着眼于健全完善人才评价体系，长效化地做好政策保障。建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制，完善分类评价人才标准，克服唯学历、唯论文倾向，突出以实践和贡献评价人才。一是健全完善技能人才综合评价机制。在评价原则上，坚持客观公正、考培分离、评聘分离，突出技能评价特征；在评价内容上，把品德、技能、业绩和知识作为衡量的主要标准，重点考核职业能力与工作业绩；在评价机制上，以专业评价与行业认可相结合，推进评价方式的多样化。二是健全完善党政人才综合评价机制。建立健全公务员职位分类制度，根据综合协调、窗口服务、社会管理、执纪执法等部门和岗位特点，分门别类建立相应评价考核机制，突出政治表现、工作业绩、群众认可等评价内容。三是健全完善事业单位人员综合评价机制。围绕岗位绩效管理这一关键，突出首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制落实情况的评价考核，以工作效能作为人才评价的基础性内容。四是健全完善乡土人才综合评价机制。立足我旗实际，以推动新牧区建设、加强嘎查“三资”管理、带领群众共同致富、组织专业合作组织、创新基层社会管理为主要内容，进一步细化牧区乡土人才标准依据和资格条件，探索社会化的乡土人才和能工巧匠认定评价机制，构建牧区实用人才评价制度。四是健全完善紧缺人才综合评价机制。在我旗畜产品精深加工、有色金属采选冶炼、煤化工、口岸贸易等领域积极与驻地企业加强沟通协调，加大“借船出海”力度，通过引进外地先进管理经验和专业技术，选派当地专业人才参与相关工作，以及定向考录培养当地大中专毕业生等方式，努力实现成果就地转化并发现和培养一批紧缺型人才。）
推荐第9篇：人才引进论证报告
某某高校某某系
人才引进论证报告
2011年9月10日
人才引进论证报告
近年来，某某系在学校有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为我系的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况如下：
一、目前师资队伍现状
目前我系有高级职称教师2人，有中级职10人，有初级职称9人。其中专业1专业有在校教师7人，均为硕士学历。专业3专业6人，均为硕士学历；专业2专业在校教师为8人，其中博士2人，硕士学历6人。专业
1、专业
2、专业3等方面的专业人才急待不断进行补充和提升。
二、人才引进的必要性分析
高水平大学的建设必须以高水平的师资队伍建设为基础和先导，这是被高水平大学的发展史所证明了的。而在一流的师资队伍建设进程中，合理的师资队伍分布，高水平的学科带头人，以及极强的社会实践能力水平是学科发展的先决条件，是迅速提升办学实力和科研水平的关键所在。
随着办学规模的不断扩大，我系目前在校生近500人，而且随着社会对相关人才的需求量不断增加，在校生规模面临继续扩大的趋势。随着办学规模与质量的不断提高，对人才也提出了更高要求。在学科建设以及教学实践过程中，由于人才缺失造成的问题逐渐暴漏，如师资力量不足，学科发展动力不足等问题。专业1为08年新上的新生学科，在这几年发展过程中逐渐凸显该社会需求量大的就业优势，但是由于师资力量不足，导致教师工作负荷较大，严重影响健康的教学工作。同时专业1专业与专业
2、专业3专业存在学科学历构成存在不合理现象，急需招纳拥有博士学位、高级职称的高级人才，带动学科的发展，不断提高我院该学科在社会上的名誉及认可度。
本着我校培养高级应用性人才的目标，针对专业
1、专业2专业的工科性质，我系师资队伍中急需一批实践性强的社会高级人才作为支撑，把我系学生培养成理论知识丰富、实践能力强的社会性人才。
三、对人才队伍建设方面的建议和意见
针对目前我系师资力量不足、学历构成不合理以及办学规模不断扩大的实际情况，本着实事求是、着眼长远发展的原则，我系人才引进计划如下，望学校领导及人事部门认真斟酌，批准。
某某系
2011年9月10日
推荐第10篇：用人单位
用人单位（甲方）：职工（乙方）：
地址及邮政编码：住址及邮政编码：
身份证号码：
甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根据\"平等自愿、协商一致\"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，签字生效。
一、合同期限
合同有效期为 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：＿。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息２４小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过３小时，每月累计不得超过３６小时。
四、劳动报酬
乙方试用期工资＿元／月；试用期满乙方起点工资定为元／月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
五、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
甲方签字：乙方签字：
签字日期：＿年 ＿月 ＿日
第11篇：用人单位
用人单位
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
目录 基本介绍
适用范围
1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
2.国家机关、事业单位和社会团体
3.非全日制用工和劳务派遣工
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基本介绍
用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业；个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户；国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
我国《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是“企业.个体经济组织.民办非企业单位等经济组织”。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》），该《条例》自公布之日起施行。新法颁布后，《条例》明确了“依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”。作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，而是有一定的组织机构和财产。
适用范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服
务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。
本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。
国家机关、事业单位和社会团体
根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
国家机关
这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。
事业单位
事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。
社会团体
按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入
国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的。除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。
非全日制用工和劳务派遣工
在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。
第12篇：用人单位
宿迁技师学院毕业生跟踪调查表
尊敬的用人单位领导：
为了使我院培养的人才素质，更能符合贵单位的要求，更好的为您服务，我院将定期对毕业生情况进行了解，烦请贵单位予以支持，在此不胜感激！
宿迁技师学院
年月日
单位名称：联系电话：
地址：邮编：有我院毕业生人数
1.贵单位属于：
A 党政机关；B 科研单位；C 学校；D 金融单位；E 国有企业；F事业单位 G 三资企业;H 民营企业；I股份制企业； J部队；K其他。
2.贵单位认为我院的毕业生在以下方面的表现如何：
（1） 敬业精神：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（2） 理论基础和专业知识： A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（3） 实践能力：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（4） 创新精神：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（5） 组织协调与管理能力： A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（6） 团队合作意识：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（7） 外语水平：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（8） 计算机能力：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（9） 综合素质与能力：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
（10）诚实守信：A 强；B 较强；C 一般；D 不强。
3.贵单位认为我院的毕业生能否胜任自己的工作：
A 90%以上都能胜任；B 70-90%能胜任；C 50-70%能胜任；D 50%以下能胜任。
4.贵单位对我院毕业生的使用：
A 90%以上专业对口；B 70-90%专业对口；C 50-70%专业对口；D 50%以下专业对口.
5.贵单位认为我院毕业生在素质培养方面存在的主要问题（请按顺序选三项）：A道德品质B心理素质 C组织管理能力 D团队协作E敬业精神F人际关系 G 其他
6.贵单位认为我院在学生的知识与技能培养方面存在的主要问题（请按顺序选三项）：
A 理论基础B 实践能力C 专业面窄D创新能力E 其他
7.贵单位怎样看待我院部分毕业生的违约现象：
A 严重B比较严重C 一般D 不太严重。
8.贵单位对毕业生进行面试时，最为重视的是哪几方面（请按重视程度选三项）：
A 精神面貌B 表达能力C专业水平D知识面广E 外语口语F 道德品质
G 快速反应能力H思维能力I其他(请注明)
9.贵单位对我院毕业生就业工作有何建议：
10.贵单位对我院学生培养工作有何建议？哪些方面在教学环节上还应加强？
第13篇：用人单位满意度调查分析报告
信息工程学院2016年用人单位满意度调查分析报告
为了解企业用人需求及学院毕业生的就业情况，进一步提高学院毕业生综合素质和就业竞争力，促进学院人才培养和整体发展。信息工程学院组织各骨干老师及毕业班辅导员组成了调研组，对我院往届毕业生进行了毕业生跟踪回访。此次回访对象多数为在驻马店就业的学生，同时通过网络远程回访了部分外省份毕业生。通过对毕业生的回访，掌握了用人单位对我院毕业生各方面能力的评价，获取了毕业生、用人单位对我院教育、教学工作的意见和建议。据此作出如下调查报告：
一、调查情况综述
通过对毕业生所在单位的调查回访，用人单位对我院毕业生的政治思想表现和职业道德予以了充分的肯定。综合调查反馈信息，毕业生用人单位普遍反映，我院培养的学生职业道德优良，文化素质过硬，工作中吃苦耐劳，具备一定的业务能力和工作能力。
同时，通过本次调查，用人单位对毕业生提出了一些希望。首先，他们认为学生的综合应用能力有待提高，尤其是对工作的适应能力和创新能力两个方面。用人单位强调，希望受聘人员拥有更强的适应能力，以适应工作中的多种需要。实际工作中，他们更关注学生的综合能力，希望能在提高学生实际动手能力和综合素质的基础上，培养学生更强的适应能力，能迅速适应不同任务的要求，他们希望学生能具备自我提升的能力，在工作时，不断学习，继续提高自己的综合素养。很多企业对毕业生要求更多的是专业技能以外的部分，包括：服务态度、商业礼仪、敬业精神、团队合作等。建议加强德育课和职业指导课的力度。
在专业建设上，很多单位提出少而精的问题，他们认为很多学校开设的课程很多，而学生却根本不能掌握。要根据不同的专业方向，加大核心课程的教学力度，确保学生在该专业上的核心能力能够达标。并且也要注重专业的延伸性，现在企业需求的人才要求是复合型的，能够了解多方面的知识。
二、我院15届毕业生就业呈现出以下几个特点：
1、应聘能力不足
主要表现在对招聘信息缺乏搜索、分析和甄别能力，应聘技巧缺乏。沟通和交流能力有待加强。缺乏对社科知识的了解，社会信息获取不足，社会锻炼太少，无法快速社会的要求。
2、就业渠道较窄
本次调查的毕业生，均在小型私企工作，据了解，更多的毕业生就业分布在沿海地区的小型非国有企业，从事设计和开发工作，也有少部分同学，放弃本专业的工作，转入其他专业的岗位进行工作。这表明，本专业毕业生在全国范围内的就业竞争力还略显不足。
3、择业观趋于主流化
我院以往毕业生就业时往往偏爱回家乡工作，主要考虑是家庭和消费承受能力等因素。但是，今年毕业生工作地，大部分集中在长三角和北京地区，其余同学也选择在省会城市工作。我国信息产业的发展集中地，均处在沿海地区和内地一线城市，同学们在选择就业地时，更多的是考虑地区产业的发展，以及自身事业的发展，这也是当下主流的择业观点。
信息工程学院
2016.7
第14篇：聘用单位引进报告（版）
聘用单位引进报告
广州开发区人才交流服务中心：
我单位于 年注册成立，注册地址为 ，主要经营范围为 ，公司目前员工人数约为 人。
同志，身份证号码为 ，性别 ，年龄 岁，学历 ，学位 ，婚姻状况为 ，生育状况为 ，其配偶一方学历为 。该同志于 年 月 日入职 ，任 部门（单位） 职务，其原户口所在地为 。
（企业在以下空白处说明申报人在职期间工作表现、有无参加“法轮功”等邪教组织以及单位的引进意见）
申请单位（公章）： 申请日期： 年 月 日
第15篇：引进高技能人才的报告
引进高技能人才的报告
***人力资源和社会保障局：
为提高我单位技能工作水平，拟引进**高技能人才，发挥他们的理念引领作用、带徒引领作用、创新引领作用, ,不断推进人才强企战略,为我企业实现科学发展提供坚强的人才保证。
一、单位基本情况
我单位位于****路***号，公司的注册地****，法人***，成立于****，为***企业，现有员工***人，其中按学历分本科以上***人。按资格证书分具有高级工以上***人，主要产品或经营范围*****生产能力****，企业的营业情况***收入年缴利税***元。单位设办公室***人力资源部***等科室。企业的精神***，企业的发展战略***，及企业发展历史***。
二、拟引进人员基本情况
含学历、工作简历、科研成果简介（包括科研项目获奖证书、专利证书、论文索引、专著目录）、培训情况、考核情况、奖惩情况、单人采取文字式，三人以上可采取表格式
三、单位考察意见
***是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，是我单位技术工人队伍的核心骨干。***年**月**日，经过***会议研究同意引进***，以发挥领头带动作用，为其解决后顾之忧，向**人社局申请办理落户手续。 负责人签字：
单位公章：
201*年*月*日
第16篇：广州入户引进报告(学历引进)
引进报告
广州市人力资源和社会保障局：
我单位是经广州市工商局核准登记从事XXXX（与单位营业执照上的经营范围一致）的有限责任公司。
XXX同志,身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX, 201X年 XX月毕业于XXXX学院XXXX专业（与毕业证一致）。201X年X月（与所在单位购买社保的时间一致）入职我单位，担任XXX职位，经过我单位考核和试用，认为其专业水平高，业务能力强，作风正派，我单位已正式聘其工作，为留住人才，稳定员工队伍，解决XXX同志后顾之忧，我单位同意引进该员工，恳请贵局解决该同志的户口问题！
此致 敬礼
广州XXXXX公司
年
月
日
第17篇：人才引进工作调研报告
人才引进工作调研报告
地级××市组建以来，市委、市政府将人才引进作为工作的重中之重。现将人才引进工作调研报告如下:１９９８年８月、２０００年１月相继出台了《××市引进高层次人才暂行办法》、《××市引进高层次人才暂行办法的补充意见》，市人事局还于２０００年１１月颁发了《关于引进高层次人才工作有关问题的通知》，对
高层次人才享受的优厚待遇作了具体规定。
吸引人才易，留住人才难，人才流失的现象在许多地方并不少见，地级××市创立伊始，也遇到了这种现象。市卫生局组建后，碰到一位从事肿瘤研究的硕士研究生要求调出，原因是北京某肿瘤研究所以优厚的待遇、家属和子女户口进京为条件，要挖走这位研究生。经过了解得知，该研究生颇有报效家乡之心，但是所在医院缺乏应有的科研条件、工作环境，使他难以施展自己的才华。卫生局领导及有关几个科室的负责同志先后数十次找这位研究生促膝谈心，真诚地希望他留下来，为××地区的肿瘤防治工作发挥作用，并承诺为他创造较为宽松的工作环境，提供必需的科研条件，努力解决其工作、学习、生活上的种种困难。求贤若渴的精神感化了这位研究生。该同志心情舒畅地投入到肿瘤研究工作中，取得了较为突出的成绩，获省级科技进步二等奖，被评为优秀科技工作者，去年又被选送到芬兰国进修学习一年。
各单位下决心以诚留才，让高层次人才人尽其用，全市上下形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，促进了高层次人才引进工作的良性循环。不少外来人才不但在自己的工作岗位上创出佳绩，而且成为人才引进的好帮手。在我市建设局工作的耿博士，在武汉点将台高层次人才洽谈会上现场宣传，一下子就为我市有关用人单位吸引了１名博士、４名硕士，令许多自认为条件优越的地方和单位刮目相看。一些武汉大学的研究生通过他们已经在泰工作的师兄师姐介绍纷纷来泰应聘。正如他们自己所说，该所高校已经形成了××的人才同向效应。
“××是个新兴城市，发展潜力巨大，引进人才的政策优厚，引进人才的心也特诚。”刚刚举行的南京秋季高级人才洽谈会上，一位姓范的高工站在××人才招聘团摊位前，自发地向在场的应聘人才宣传。
据了解，这位范工是南京人，１９９９年曾参加首届××高科技人才洽谈会，后因种种原因未能成行，但用人单位求才若渴的举动一直让他感动。这次他在报纸上看到我市参会的信息，就主动到场帮助我市宣传人才引进政策，并表示现在已经可以到××工作了。在他的现场宣传下，徘徊在双登集团摊位前的３名硕士研究生最终将目光锁定了该公司，双方顺利达成试用协议。
第18篇：用人单位介绍信)
篇一：就业推荐信范文-土木工程 就业推荐信范文-土木工程
就业推荐信范文-土木工程
尊敬的用人单位：
您好！
今向贵单位推荐我院土木工程（道桥方向）专业2009届毕业生**同学。该同学自入校以来，就一直严格要求自己，刻苦勤奋，锐意进取，在思想素质、自身能力、学习成绩等各方面都取得了优异的成绩，并得到了师生的一致好评。
学习上，该生勤奋刻苦，严谨认真，顺利通过了英语四级、计算机二级、普通话等级考试。
该生不仅有过硬的专业知识，而且在其他方面也有较高的水平，曾经担任过我院体育部部长，任职期间，工作认真踏实，工作责任心强，为我院体育活动方便作出很大的贡献。他集体荣誉感强，多次在校运动会上为我院争得荣誉。
望贵单位予以重点考虑，他一定会不负您的重托！ 此致！ 敬礼！
篇二：介绍信填写说明 介绍信填写说明
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对于派遣到以下单位的同学，需向用人单位组织部门确认介绍信抬头的书写方法：
1、公司、企业，尤其是跨省或地区的大中型集团公司；
2、外企中国分公司；
3、银行、保险、铁路、民航等单位；
4、科研院所、医院、报社等企事业单位；
介绍信
兹介绍 同志前来贵处办理用人单位信息登记号，请接洽为荷！
用人单位：（盖章） 20 年 月 日
篇四：人事专员介绍信模板 介 绍 信
浦东新区人才交流中心：
兹介绍我公司人事专员王楠前往贵单位办理变更用人单位关系项目等相关事宜，请给予接洽办理为谢！
年 月 日
篇五：失业人员介绍信模板 x x市失业人员介绍信 （样本）
№：
x x市社会保险事业局：
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单位经办人： （签章） 单位（盖章） 经办人联系电话： 年 月 日
篇六：介绍信管理制度 介绍信管理制度 企业的介绍信是企业派出本单位工作人员去外单位联系工作或执行任务时所用的信函。介绍信用以证明持证人的身份和说明来联系的事务。介绍信一方面起着联系双方的作用，另一方面也起着证明身份的作用。
一、介绍信的种类
企业所涉及的介绍信，一般可概括为以下几种：
1、业务介绍信
企业对外进行业务联系，需要用到业务介绍信。
2、专用介绍信
专用介绍信用于某种特定事务办理，如购买飞机票介绍信、办理出国手续介绍信等。企业的各业务部门也常有自己的的启用业务介绍信，用以本部门经常需要办理的业务的介绍办理。
3、存根介绍信
带存根的介绍信一般是铅印的，它有两联，一联是存根，另一联是外出时使用的介绍信。
4、证明信
证明信可以企业、机关、团体、个人的名义开出，以确凿的证据来证明某个组织、团体、个人或有关来件的真实情况。
二、加强介绍信管理的措施
介绍信的格式。介绍信一般应有标题、称呼、正文、礼仪性用语及第二，出具介绍信单位的落款、出具时间和生效期限。存根介绍信还应有骑缝章，存根部分除同持出部分有相同内容外，还应有批准领导签字和经办人两项。
第三，严格开具介绍信的手续。需要开具单位介绍信者，应在单位介绍信签批单上填好各项内容，再上报主管领导批准。秘书再根据此单填写介绍信，并盖章，然后发给需用人。开具介绍信必须履行签批手续，从而单位领导可掌握介绍信的使用情况，并可防止乱用介绍信。
第五，介绍信应用毛笔、钢笔、签字笔书写，字迹要工整、准确，不得涂改。
第六，先开介绍信后用印，不得在空白介绍信上预先盖印，更不得把空白的介绍信发给外出人员自行填写。
第八，接待外单位人员，应认真核查来人的介绍信。事情办理完毕后，应留下来人的介绍信，并请其在介绍信发面签注办理情况，以便日后查对。
第19篇：用人单位回执
编号：
用人单位回执
广州市白云行知职业技术学校：
你校学生已被我单位录用为正式/临时/合同工，安排工作岗位（工种）为。 特此证明。
录用单位名称（盖章）：
年月日
（用人单位地址：
人事部门联系电话：）
第20篇：用人单位信息
★ 锦州新华龙
锦州新华龙是国内钼行业产品生产骨干企业之一，国家一类出口免检企业，经过多年的发展，已经成为集采矿、选矿、冶炼、加工、贸易于一体的专业化公司。公司创建于2003年8月，下辖3个全资子公司和2个控股公司，企业公司资产超10亿元，总部坐落在辽宁沿海经济战略带重点发展区域——国家级锦州经济技术开发区。公司连续多年实施技改项目，建成工艺和技术完善成熟的回转窑，完全替代了原有落后的反射炉。同时建成与之匹配的环保项目亚硫酸钠工程，达到了绿色环保要求。企业自主设计新建的现代化钼铁冶炼自动化生产线，其技术装备水平和生产能力居国内领先地位。公司先后从美国、日本引进国际先进水平的焙烧、自动化冶炼、环保等技术和检测设备，严格规范原辅料和产品质检制度，全面通过了质量、环境、职业健康安全管理三体系的认证和监督审核。公司生产的主要产品性能均达到国内先进水平，并销往全国各大钢厂，出口到世界数十个国家和地区，钼铁生产量与销售量稳居中国钼业第一方阵，深加工产品——钼酸铵和高纯氧化钼的产量和质量居行业内前列。公司积极组织实施名牌产品和商标战略，全力打造新华龙品牌，被国家农业部授予 “全面质量管理达标验收合格单位”、辽宁省“诚信示范企业”、“守合同重信用企业”、“民营百强企业”和“名牌产品”、“著名商标”等称号，连续多年成为锦州市“工业十强企业”，是注册地重点骨干纳税企业。子公司，本溪大有钨钼有限公司位于本溪市明山区峪明路百兴巷。公司占地面积6.2万平方米，现有员工178名，公司是专业生产高附加值钼产品的大型企业，各类厂房占地面积2.2万平方米，现已达到生产钨钼制品40多个品种，100多种规格，形成年产钼酸铵3000吨、钼粉400吨、钼制品300吨的生产能力。其主导产品钼板、钼元件获得国家金奖，钨棒获得国家银奖，产品在国内外处于领先地位，产品远销美国、欧洲、日本、香港等十多个国家和地区，为我国钨钼行业的骨干企业之一。
招聘专业：
机械4人（本科）、电气工程及其自动化4人、金属矿开采技术2人、冶金工程、冶金技术；6人、材料成型与控制技术2人、
工资待遇 ：研究生：1800-2500元/月
一本生：1500-2000元/月
二本生：1300-1600元/月
三本、专科：1000-1300元/月。5险1金公司按规定缴纳。
注：工作地点可在本溪也可安排在锦州。
★营口永胜降解塑料有限公司公司简介
营口永胜降解塑料有限公司是专业生产、销售超市购物袋、连卷袋、垃圾袋、塑料包装袋、无纺布环保袋的工贸企业。生产基地位于辽宁省营口市高新技术产业开发区，下设沈阳、长春、北京办事处，目前已发展成为中国塑料袋生产行业的龙头企业，年产值7000万。
目前公司拥有吹膜印刷生产线20余条。彩袋生产设备30余台。引进先进的连卷袋设备40余台，先进的全自动制袋冲口生产线2条。日生产塑料彩袋500万个。无纺布环保袋生产流水线，从印刷到缝制一条龙服务。公司产品种类齐全，不仅覆盖国内大超市，还远销美国、日本等国家。国内客户已达1000余家，例如大润发、乐购、新玛特、兴隆大家庭、物美、欧尚等大型超市，均采用我们公司生产的塑料购物袋。产品质量、信誉受到客户好评。
营口永胜降解塑料有限公司招聘岗位如下：
一． 储备干部：10名 要求：男、女均可。专业不限。在基层实习2-4个月后根据个人需求和爱好与公司对储备管理人员的评估分配到行
政部、人力资源部、统计部、设备部、研发部、生产计划部、品质控制部等部门。月薪1200-1800元。
工作地点：营口
二． 销售助理：5名 要求：男、女均可。专业不限。在基层实习2-4个月后 被调到沈阳、北京、长春营销中心从事销售工作。
工作地点：沈阳、长春、北京。
福利待遇1.新入职员工公司免费提供住宿。2.提供五险待遇。3.入职后免费培训。4.每年都有带薪休假。5.公司设有员工食堂，每餐
收费标准为0.5元。6.员工工作满一年，每月工龄工资为50元。以后每满一年，每月工龄工资均增加50元。可累计计算。
公司地址：营口市西市区东海大街西123号。
联 系 人：马馨宇：138979938760417-4823434
公司网址：
公司邮箱：hr@ykys.cn
★天源证券
天源证券经纪有限公司是中国南方航空集团公司控股的证券公司，具有国有大型中央企业经营管理背景和业务运作资源。天源证券汇聚了一批具有较高专业素质和经验丰富的证券专业人才和资深管理精英，营业部主要分布在珠三角、渤海湾、东北、西北等地。
本溪东明路证券营业部是其下属营业部之一，是由本溪市财政证券公司转制而来，辽宁省证券期货业协会理事单位，被省协会授予诚信营业部光荣称号，它坐落于本溪市平山区东明路天龙花园，环境舒适、交通便利。
现因营业部经营规模扩大，特诚聘以下人员：
一、招聘岗位： 营销专员（5人）、组训督导员（1人）、业务管理员（1人）
二、岗位职责：
1、营销专员：负责利用证券交易、研究、服务和营销平台开发客户、拓展市场，以及金融产品的销售推广；运用公司优秀的资讯
平台为客户提供后续证券服务；与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态。
2、组训督导员：负责营销人员招聘、培训及营销活动策划，支持市场拓展部团队队伍建设。
3、业务管理员：负责营销人员资格审定、申报，业务统计、薪酬核算等部门后台支援等工作。
三、任职资格：
1、全日制大专及以上学历；
2、35周岁以下身体健康、品行端正，遵纪守法,有较强的事业心和艰苦创业精神；
3、具有证券从业资格；
4、热爱证券行业，对证券市场有一定的了解和认知，具有良好的沟通、学习能力和团队合作精神，具备良好的客户服务意识。
注：具有金融行业工作经验、有客户资源、业绩突出者，条件可适当放宽。
四、待遇：
1、提供完善的培训体系，晋升通道顺畅。
2、科学的考核机制，完善的薪酬福利体系。
员工入职培训期享受补贴及开户奖。经考核转正后，工资＝基本工资+考核工资+业务提成+开户奖+新人推荐奖+年终奖励。
一经聘用签订正式劳动合同，享受养老、医疗、工伤、失业保险等社会保险，待遇从优。
联系人：单锐
地址：本溪市平山区东明路6号天龙花园三楼
电话：2807506
网址：.cn
邮箱：
★辽宁欧罗巴食品有限公司
辽宁欧罗巴食品有限公司是国内最早以欧式休闲餐饮为经营特色的外商独资连锁企业之一，现有分店二十余家，其中沈阳、本溪、抚顺、丹东、长春、吉林、盘锦、辽阳、铁岭等均有分店，现招聘：
一、储备助理（20名）：男女不限，统招大专以上学历，公司免费提供食宿及完善的培训，无任何抵押金，发展空间广阔，学生会成员及班级干部优先，1200-1500元/月。工作地点：本溪、沈阳、长春（请注明工作地点）
二、西餐学徒（10名）：男，大专以上学历，对西餐制作有浓厚兴趣，无需无经验。公司免费提供食宿及完善的培训，无任何抵押金，1200-1500元/月。工作地点：沈阳
三、监控中心专员（2名）：男女不限，大专以上学历，熟练使用电脑，负责监控器的监察和报表的催制，工作时间：晚17:30-晚1:30，公司就近提供休息室，1200-1500元/月。
联 系 人：路小姐
电话：(024)31530088-8076
电子邮箱：hr.europaer@163.net
公司网址：http://.cn
★ 沈阳华卫集团有限公司
集团概述
沈阳华卫集团有限公司是由沈阳华卫医药有限公司、沈阳管城制药有限责任公司、沈阳海新医疗器械有限公司等组成，是集生产、营销、服务于一体的现代化企业集团。集团将追踪医药生命科学最新科研进展，加强新产品的开发力度，运用信息技术和现代化管理模式构建与国际医药产业接轨的经营管理，市场营销运行体系和发展渠道。集团将致力于医药健康产业之林，将努力为二十一世纪人类生命健康事业的不断进步做出不懈的努力！
成员企业
一、沈阳管城制药有限责任公司：
沈阳管城制药有限责任公司位于沈阳市浑南产业区。公司占地面积二万余平方米。建筑面积一万三千四百平方米。具有成熟的生产工艺和先进的生产技术，是以生产中西药制剂为主的中型制药企业。
公司拥有完全符合GMP标准的现代化药品生产车间，全部剂型（粉针剂、片剂、胶囊剂、颗粒剂橡胶膏剂）均已获得国家药监局颁发的药品GMP证书。
公司拥有国内外先进的生产设备、分析检测仪器和多条全自动生产线，拥有现代化企业管理水平的领导集团和高素质的员工，完备的质量管理机构和完善的质量保证监督体系，使公司生产的药品有了可靠的保证。公司以其良好的企业形象，在国内具有较高的知名度及良好的信誉。
二、沈阳华卫医药有限责任公司
沈阳华卫医药有限公司是专营各类药品、化学制剂、生物制剂、保健品、卫生用品、医疗器械的中型医药批发企业，经营品种达到三千余种。公司位于沈阳市和平区民族南街151号，拥有1500平方米的大型医药配货中心、现代化的经营设施和先进的质量检测设备。华卫医药有限公司凭借有口皆碑的信誉、有效的管理、良好的经营条件、一流的服务水准和雄厚的经济实力，建立起全国各地区的医药营销网络，并与全国若干家药品生产企业和药品经销商保持良好的业务往来和合作关系。公司率先在同行业中使用了电子信息网管理系统，公司已经实现了药品质量、业量销存、财务、人事、客服网络信息化管理。公司凭借齐全的品种、可靠的质量、合理的价格、优质的服务、谨全的网络，良好的信誉和科学的管理，致力于发展成为全国最具潜力的药品经营企业之一。
招聘岗位：
华卫医药有限公司招聘岗位：
1、商务文员（女，5人）
（1）、具有良好的协作能力和学习能力；
（2）、思维敏捷，可塑性强，能承担工作压力；
（3）、普通话标准，具有良好的沟通能力和反应能力；
（4）、公司提供带薪培训，免费食宿；
薪资待遇：基本工资（1000-1800元/月）+提成
2．省内配送业务员（男，5人）
薪资待遇：基本工资（1300-1500元/月）+提成
沈阳管城制药有限责任公司招聘岗位：
1.车间工人（女，10名）
薪资待遇：基本工资（900元/月+计件）
联系人：卢女士
联系电话：024--31036596
公司地址：沈阳市浑南新区高科路22号
★ 耐跑轮胎连锁企业
更多详情请见公司网站：
