毕业论文修改意见范文
推荐第1篇：修改意见
修改意见：
修改1：
修改意见：
论文我都给出了批注，你在我给你的修改1上进行修改完善即可。
1.摘要部分重新整理，摘要部分写清楚论文研究的目的意义和全文主要内容，实现方法就可以。约300~500字。你这里分的段落太多，论文主要内容讲的条理不清。摘要我修改了一下，你看看还有什么遗漏再改改。
2.论文具体格式要求请参考毕业论文指导手册和范文，论文格式一定要符合学校要求。
3.页眉不对，请参考给的范文，封面的学校图标格式也不对。
4.特别强调论文需要进行重复率检测，你保证你论文中的文字部分与网上或正式发表的论文不能超过三行完全一样的。重复率检测学校是安排在答辩前进行！！！！！
5.每一章应另起一页
6.公式用word自带公式编辑器编辑！！！论文中的公式需重新编辑，不可以从其他地方复制粘帖。
7．论文第一章增加“1.2 论文主要内容与论文组织结构”。
8．目录页码不对呀？你自己看看
9．结论是独立成一章的。改为“第六章全文总结与展望”，包括：6.1全文总结和6.2展望（写论文不足之处和下一步工作展望）
10.论文中图的大小也调整一下，保证打印出来效果。
11.第五章FPGA仿真部分，仿真的结果波形挺多的，但是相配的文字说明或描述太少，你实现时选用的载波频率是多少？每一个仿真图形你要像讲给别人听一样，解释清楚。
修改建议2：你在我给你的修改2上进行修改完善即可。论文中的一些格式我调整了，你自己要读读看有哪些不通顺的地方。论文主要问题还是FPGA实现部分文字内容太少。
1．正文中“ 1数字调制”目录中没有。
2．你论文的页眉与我给的范文格式一致吗？怎么看着别扭，你要知道只有word排版整齐了打印稿才会整齐。论文中好多不必的空行。前3章我都调整了。
3．论文中所有的“图2-1******”等不要放在文本框图中。如第8页的图3-1我就调整了。
4．第19页怎么就一个图？？
5．论文的参考文献应在15篇以上，且含3篇外文文献资料；
6．论文字数偏少，16QAM的调制算法仿真这部分论文没有，这部分可以用Matlab仿真。另外FPGA实现那块就没有一些编程语句的实现过程，比如论文的“5.316QAM信号调制模块”中一个调制模块的功能图，只对应4行文字描述，你把功能图中的每一个模块名称、作用、怎么实现的写详细些，这不是你自己主要工作。
建议，在我给的修改稿上改，有些语句我修改了，你通读论文若有类似的地方在进一步完善， 现在问题是：
1、目录我调整过来了，页码不对？你看给的范文，哪有那么大的页码。
2、论文P11，几个步骤不是是个图吗？怎么没有编号。
推荐第2篇：修改意见
总体意见
加强和规范班组建设的根本在于将安全管理体系SMS理念和方法切实在基层业务班组中落地生根，旨在进一步推进班组规范化、程序化、制度化和标准化建设进程，实现班组自我管理、自我完善、持续改进目的，切实提高班组工作质量、杜绝或减少工作差错的发生。
此规范应该成为班组成员在日常学习、培训、考核和工作质量标准及员工的行为准则的标准，同时也便于管理者和班组成员查询工作依据和工作程序、并依据工作质量要求规范开展岗位工作。
因此，在必要的规范格式的基础上，各班组在编写班组建设规范时，侧重点应放在落实SMS体系要求（如班组或岗位风险识别和管控此内容缺失），并依据班组的工作职责，行业规章标准和具体工作要求将班组的工作制度、工作程序、质量要求、工作记录、特情处置和考核办法等进行具体的细化和量化，并注意内容全面，通俗易懂，操作性强。
对一些与工作性质关联不大和一些共性的内容，如场务维修队班组建设部分的如“员工宿舍内务条例”，个人认为可以删除，或可作为安运部的一个管理规定单独下发，不必纳入到班组规范当中。
具体修改意见如下（供参考）：
1
一、场务维修队班组建设部分
（一）场道标识标志班组
1、在第四章中，建议增加场道巡视检查的线路；
2、在第四章中，建议增加需要新设置或新画线的标志标线的具体规定或要求（如标志标线的设置应严格按有资质设计单位图纸进行等内容）；
3、4.2.3条与4.2.5条重复；
4、在场道巡视检查中应明确一是对车辆要进行检查的相关内容（如车况情况，无FOD的隐患等）；二是应明确携带必要的通讯设备(如对讲机)；
5、巡视检查工作记录表作为一项日常工作，建议将需检查的项目逐一列出，并逐项做好记录，确保防漏项并可追朔；
6、持续改进工作记录表建议增加签名栏和日期。
7、文字应简练、具体，结合实际实际工作，如7.1.1.1为进一步探索社会主义市场经济条件下。。。。建议删除。
8、第八章，年度工作计划建议删除，并在第三章工作制度当中，增加工作计划制度、值班制度、安全责任制度、安全检查及隐患、问题整改报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度、设备维护保养制度、分析总结制度等内容。
9、第八章建议改成相关文件，将相关标准、规范和规定列出，便于查阅。
10、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
2
（二）场道巡检班组
1、工作职责与标识标志班组部分交叉，是否存在职责不清，责任不明情况或表述有误；
2、第三章工作制度中增加工作计划制度、值班制度、安全责任制度、安全检查及隐患、问题整改报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度、设备维护保养制度等内容。
3、第四章，建议增加场道巡视检查的线路；
4、在场道巡视检查中应明确一是对车辆要进行检查的相关内容（如车况情况，无FOD的隐患等）；二是应明确携带必要的通讯设备(如对讲机)；
5、巡视检查工作记录表作为一项日常工作，建议将需检查的项目逐一列出，并逐项做好记录，确保防漏项并可追朔；
6、持续改进工作记录表建议增加签名栏和日期。
7、第八章，年度工作计划建议删除，并在第三章工作制度当中，增加工作计划制度、值班制度、安全责任制度、安全检查及隐患、问题整改报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度、设备维护保养制度、分析总结制度等内容。
8、第八章建议改成相关文件，将相关标准、规范和规定列出，便于查阅。
9、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
（三）东飞行区保洁班组
1、第三章工作制度中建议增加工作计划制度、值班制度、安3 全责任制度、工作情况记录制度、设备维护保养制度、工作考核制度、情况报告制度，分析总结制度等内容。
2、第八章，年度工作计划建议删除，改成相关文件（如FOD管理规定等相关文件）。
（四）西飞行区保洁班组
参见
（三）东飞行区保洁班组意见。
（五）西飞行区场道班组
1、工作职责与场道巡检班组部分交叉，如巡视检查工作他们的相互关系是怎样的，如何区分各自的职责，是否存在责任不明情况或表述有误，应避免出现大家都管，最后谁都不管，相互推诿的情况。
2、“3.1.5条负责昆明长水机场应急救援的日常管理工作”，是否只是西飞行区的应急救援设备的日常管理工作，没说清楚；
3、“负责场务维修队道面维修机械设备的日常管理、使用、保养维护和修理工作”，东、西场道班组和养场机械班组都负责此项工作，应明确在日常使用与管理当中，谁使用谁负责，同时由养场机械班组来牵头组织此项工作。
4、第三章工作制度中增加工作计划制度、值班制度、安全责任制度、安全检查及隐患、问题整改报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度、设备维护保养制度等内容。
5、第四章，建议增加巡视检查的线路；表述中明确只对东飞4 行区部分负责；
6、道面情况调查及持续改进工作记录表建议增加签名栏和日期。
7、第七章考核建议列入到制度当中；
8、第八章，年度工作计划建议删除，并在第三章工作制度当中，增加工作计划制度、值班制度、安全责任制度、安全检查及隐患、问题整改报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度、设备维护保养制度、分析总结制度等内容。
9、增加相关文件章节，将相关标准、规范和规定列出，便于查阅。
10、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
（六）东飞行区场道班组 参见西飞行区场道班组意见
（七）现场值班班组
1、第三章工作制度中增加工作计划制度、安全责任制度、请示报告报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度等内容。
2、第六章，年度工作计划建议删除，应作为一个附件每年年初根据实际情况制定；
3、第七章考核建议列入到制度当中；
4、增加相关文件章节，将相关标准、规范和规定列出，便于查阅。（如信息管理规定，飞行区事件快报等）；
5、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
5
（八）养场机械班组
1、第三章工作制度中除日常维护制度外，还应增加定期维护制度、工作计划制度、安全责任制度、请示报告报告制度、工作情况记录制度、工作考核制度等内容。
2、第七章，年度工作计划建议删除，应作为一个附件每年年初根据实际情况制定；
3、第八章考核建议列入到制度当中；
4、增加相关文件章节，将相关标准、规范和规定列出，便于查阅。；
5、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
（九）运行维护班组
1、第一章职责当中有电磁环境检查的职责，但在后面的具体职责和作业当中没有关于电磁环境检查的相关描述及作业规定；
2、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
3、第三章工作制度中增加工作计划制度。
（十）测距班组
1、增加本班组（岗位）风险识别，及管控措施内容。
2、第三章工作制度中增加工作计划制度。
3、运行维护班组和测距班组从职责来看，承担维护的设备不同，但从第四章工作规范内容看，二者完全一样，没有区别，应结合自身实际，进行编制。
6
（十一）技术保障班组和盲降班组 参见
（九）和
（十）意见。
7
推荐第3篇：毕业论文二稿教师指导修改意见版
石河子大学毕业生就业问题（题目不完整） 一、石河子大学毕业生目前的就业现状
二、（石河子大学）目前就业现状的原因分析
（简单交代调查情况，认为存在以下.....）
（一） 社会方面原因
首先
其次
再次、
（二）石河子大学自身原因
1、石河子大学扩招导致大学生整体素质下降
2、学校有些学院专业、课程设置不合理
3、学校就业服务体系不完善
（三） 毕业生自身原因
首先、就业观念存在误区。相当一部分毕业生对就业期望过高 ；
铁饭碗
其次、毕业生自身能力的不足。
再次，还有很多毕业生就业受家庭对的影响 三、（
对）石河子大学毕业生就业问题对策的思考
（一） 石河子大学应当调整教育数量与质量的关系，保证教学质量（概括精准）
（二） 石河子大学有些学院专业、课程应与时俱进，与市场接轨
（三） 完善石河子大学就业指导服务体系的职能
首先、
其次
与当地政府、企业结合，建立相关就业机制
再次 帮助毕业生认清自我，提高自身就业能力
第四 培养大学生创业能力
（四）家庭关心毕业生就业情况，与子女共同面对
石河子大学毕业生就业问题（题目不完整） 一、石河子大学毕业生目前的就业现状
目前，我国高等教育已完成由\"精英教育\"向\"大众化教育\"的转化，（1999年中国开始推行的高校扩招,使在校大学生人数4年内扩张了一倍以上,这被外国媒体描述为\"中国高等教育的一次大跃进\"。） 在我国实现精英教育向大众教育转化的过程中却出现了大学生就业难的社会问题，。
据国家教育部近几年公布的大学毕业生当年初次就业率仅为70%左右计算，（新疆的？）可想而知大学生就业竞争的压力有多大眼下，（引出石河子大学毕业生就业情况）（笔者.....）
石河子大学毕业生目前就业整体就业情况良好，从石河子大学近三年的毕业生就业情况的统计数据来看 ，2008年共有4263名毕业生，，毕业生平均就业率为91.81%，2009年共有毕业生4608人，平均就业率为86.15。2010年共有毕业生4869人，平均就业率为75.64%。（\"就业难\"已是不争的事实；）每年还有部分大学毕业生处于待业状态。对每一个毕业生来说，大学毕业后找不到工作，不但是每一个家庭的负担，更是一个家庭的损失（ .......）。
二、（石河子大学）目前就业现状的原因分析 （简单交代调查情况，认为存在以下.....）
（一）社会方面原因
首先 用人单位对毕业生的要求越来提高。现在用人单位对毕业生的学历层次要求有明显的提高，学历已成为毕业生就业的一道门槛。（）（博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专一边站着）以前要求专科生做的事情现在要求本科生做，而本科生能胜任的事情现在要求研究生来做。因此，造成一种研究生需求旺盛，本科毕业生供求基本平衡，而专科生供大于求，当前用人层次结构导致了高学历毕业生竞争日益激烈，专科层次毕业生职场空间越来越小。在招聘会上，很多用人单位都要求应聘者要具备本科以上学历，其实，其岗位任务是专科生完全能够胜任的。因为用人单位对学历层次的更高要求，很多低学历的层次的毕业生被拒之于求职大门之外，就业困难，从而造成了人力资源的闲置和浪费，导致用人层次结构的失衡，加大低学历层次的毕业生的就业困难。（语言重新组织）
（用人单位对毕业生学历与能力要求的提高，加大了就业难度，今年来随着社会经济的发展，用人单位对毕业生的要求越来越多，越来越严格。）
其次学校名气对用人单位的影响（紧扣标题）(标题概括不精练)
大学的\"名牌效应\"加大了一般院校大学毕业生的就业难度。毕业学校的类别一直以来都是毕业生求职过程中的一张\"名片\"，用人单位或多或少都会用院校的\"名气\"来衡量学生的实际能力。求职过程中若一名知名大学的毕业生和一名一般大学的毕业生同时申请一个岗位，你认为谁得到面试的机会更大，答案不言而喻。由于较好的社会声誉而带来的\"名牌效应\"使得名牌院校毕业生需求更旺盛，一般院校毕业生供大于求。大学的\"名牌效应\"加剧了一般院校毕业生的就业难度，而目前社会上的大部分院校都不是名牌大学，甚至更多的是一般院校，这就在无形之中划分了一道就业屏障，让更多的毕业生失去找到工作的机会。就目前而言石河子大学在新疆地区还是不错的，拥有在新疆地区的\"名牌效应\"，而许多用人单位也对石河子大学的毕业生更容易接受，在兵团地区更拥有自身的优势。而在2009年石河子大学进入国家\"211\"工程，提高了自身的社会声誉，在兵团、新疆地区更是扩大了自身的学校名气，这有利于毕业生的就业，（插入）如今社会上需用人单位对毕业生的要求很多也很严格，有的用人单位直接明确要求毕业学校是国家中重点高校或\"211\"高校，而在以往石河子大学毕业生在求职时就会遇到这种问题，，在无形之中被拒绝了找到工作的机会。而石河子大学毕业生对学校深入\"211\"工程也是满怀期待。
通过实地调查，关于石河子大学毕业生对石河子大学进入211工程的看法问题，认为石河子大学进入211工程很有助于毕业生就业的有85人，占整个调查问卷的17%；认为可能有助于毕业生就业的有335人，占整个调查问卷的67%；认为不会有助于毕业生就业的有75人，占整个调查问卷的15%；认为无所谓的有5人，占整个调查问卷的1%。（数据分析）
再次、内地与新疆用人单位对人才要求的差异
社会经济地域发展不平衡，加大了就业难度，高效扩招，各个院校办学规模并没有因为地域因素和地方发展状况而失去发展壮大的机会，各个院校都在抓住机遇发挥优势，在办学规模的上得到了不同程度的发展。，应该可以说高等教育都不同程度的得到了大战。然而我国经济和产业规模主要集中在东部沿海地区，因此引发了高层次人才的培养和需求的方面的矛盾，。东部沿海地区和经济发达地区发展较快，人才需求旺盛，就业机会多，中西部地区、部分边远地区和经济欠发达地区，社会经济发展较慢，人才供大于求，就业机会相对较少，竞争激烈，。不少中西部地区的毕业生维克谋求更好的发展，纷纷前往经济发达地区寻求各种就业机会。人才的自主流动，加剧了经济发达地区的就业竞争，使得待业人数增加，同样是经济欠发达地区人才流失严重，严重制约了地方经济的发展。而石河子大学就是定位于扎根兵团，立足兵团，服务兵团的西部高校，每年的招收人数中，有接近一半是疆外生源，而有很大一部分是毕业后留在新疆工作的，在无形之增加了新疆、兵团地区的就业压力，增强了就业竞争态势。石河子大学的培养方式是针对兵团的发展，而兵团地区的大部分就业单位都是事业单位，不像内地那么多企业，而企业和事业在一些工作方式和部分运作方式还是有很多不同之处，这就造成了许多石河子大学的内地生源的毕业生在内地求职时，遇到了一些门槛，无形中错失了一些就业机会。兵团的单位又有很多是在团场地区，经济不是很发达，地理位置业不是很好，这就让毕业生在选择时有所顾忌（有无相关调查数据）
（二）石河子大学自身原因
1、石河子大学扩招导致大学生整体素质下降
招生规模扩大，师资分配受影响，授课质量下降，毕业生质量受影响
持续发展趋势。（重新叙述）
通过实地调查，关于大学逐年增加招生人数，是否会导致教学质量下降的问题，选择会影响的毕业生有275人，占整个调查问卷的55%；选择不会影响的毕业生有110人，占整个调查问卷22%；对这个问题表示没想过的毕业生有115人，占整个调查问卷的23%。（数据分析）
2、学校有些学院专业、课程设置不合理
目前石河子大学的教育体系与市场需求有些不一致，部分学院的专业课程教育与市场脱轨，出现结构性无法就业。（数据说明）（应放在前面）
通过是调查和，关于石河子大学学生对大学相关专业和课程设置的问题，认为设置合理的毕业生有15人，占整个调查问卷的3%；认为设置还可以的毕业生有270人，占整个调查问卷的54%，认为设置不合理的毕业生有210人，占整个调查问卷的42%；对这个问题表示没想过的毕业生有5人，占整个调查问卷的1%。（数据分析）
通过实地调查关于石河子大学学生对大学相关专业和课程设置的问题，认为设置合理的毕业生有15人，占整个调查问卷的3%；认为设置还可以的毕业生有270人，占整个调查问卷的54%，认为设置不合理的毕业生有210人，占整个调查问卷的42%；对这个问题表示没想过的毕业生有5人，占整个调查问卷的1%。
3、学校就业服务体系不完善
就业指导工作进行的不实，流于形式，仅仅是在学生毕业前通过几场就业指导讲座是很难让学生正确解读国家就业政策、全面分析就业形势并做出正确的就业选择的，而且仅靠负责大学生就业工作的几位老师，是不可能出色完成这项任务的。大学生就业能力的培养需要全体教师的积极配合，需要把学生就业能力与学生综合素质培养目标的日常教育相结合，更需要有针对性的、分阶段的指导和培养，是大学生就业指导工作贯穿于大学生在校学习的整个学习过程。（考虑怎样把调查结果巧妙的穿插在文章中，形成一个整体，流畅通顺） 通过实地调查，关于对大学毕业生就业指导服务问题，，认为大学就业指导服务对毕业生很实用的毕业生有30人，占整个调查问卷的6%；认为大学就业指导服务作用一般的毕业生有270人，占整个调查问卷的54%；认为大学就业指导服务不明显，没有多大作用的毕业生有210人，占整个的调查问卷的42%；表示对这个问题说不清楚的毕业生有5人，占整个调查问卷的1%。（数据分析）
（三） 毕业生自身原因
(首先)就业观念存在误区。相当一部分毕业生对就业期望过高 ；
铁饭碗
长期以来形成的整个社会观念是，大学生毕业后就要当干部，大学生就是天然的高收入者，这种带有偏见的社会价值取向。使得大学毕业生在求职观念上存在着巨大的偏差。相当多的毕业生希望留在大城市，进机关，事业单位，或者至少要进大公司、大企业。 中小城市、艰苦行业的基层单位也许缺少一些专业人在，但却少有人主动问津。目前大学毕业生月薪期望值已经有很多低于2000元的，但还是有很多用人单位认为大学生存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求以及要求专业对口等等方面。
通过实地调查，关于对毕业后工作最低薪酬的问题，选择最低薪酬在1000元-1500元的毕业生共有85人，占整个调查问卷的17%；选择最低薪酬在1501-2000元的毕业生共有230人，占整个调查问卷的46%；选择最低薪酬在2001-2500元的毕业生共有130人，占整个调查问卷的26%；选择最低薪酬在2500-3000元的毕业生共有35人，占整个调查问卷的7%；选择最低薪酬在3000元以上的毕业生共有20人，占整个调查问卷的4%。（数据分析）
其次毕业生自身能力的不足。
再次，还有很多毕业生就业受家庭对的影响
通过实地调查，关于家庭对毕业生就业影响的问题，选择有很大影响的毕业生共有40人，占整个调查问卷的8%，选择有些影响的毕业生共有305人，占整个调查问卷的61%；选择影响不大的毕业生共有130人，占整个调查问卷的26%；选择没有影响的毕业生共有25人，占整个调查问卷的5%。（数据分析） 三、（
对）石河子大学毕业生就业问题对策的思考
（四） 石河子大学应当调整教育数量与质量的关系，保证教学质量（概括精准）
（五） 石河子大学有些学院专业、课程应与时俱进，与市场接轨
面向市场，不断提高人才培养质量是提高毕业生就业能力的主要渠道。石河子大学应保持同( )经济和社会直接、\"亲密\"的沟通和联系，紧跟时代发展的步伐，结合(当地)自身优势与当地经济的发展情况以及社会发展程度对各类人才的实际需求，合理设置专业；要面向基础、生产、管理和服务的第一线，，培养高层次的应用型人才；要按适应职位岗位群的职业能力来设定教学计划，课程设置要突出学生综合能力的培养，强调实践实训和动手能力的培养。同时，要以就业和社会实际需求为导向，调整现有专业结构，改革传统培养模式，加强实践环节的教育与教学，突出学校的办学特色，强化学生知识和职业能力培养。逐渐的实行学历证书和职业资格证书的双证书制度，为学生的就业竞争打下坚实的基础。优化专业结构和人才培养模式，提高人才培养质量。应当根据整个经济的大背景和大学的具体情况积极研究和预测未来人才的需求情况，调整专业结构，调整招生专业和规模，改革现在不合时宜的人才培养模式，提倡和真正践行素质教育，加强素质拓展工作，不断深化教学方式和教学内容的变革，更新知识内容，拓宽知识面，提高学生的创新能力、时间能力和创业能力。(重新组织语句)
（六） 完善石河子大学就业指导服务体系的职能
首先、高校的就业指导工作具有过程的长效性和全员性，应该将其贯穿于大学生入校到毕业的全过程而不是进在毕业前的几次就业指导课程。有针对性的展开就业指导，层次分明，重点突出，以达到开发学生潜能，促进学生形成正确的自我评价，指导学生科学择业，顺利就业的目的。针对大一新生，通过开展入学后适应教育，介绍院系概况，本专业的发展前景以及毕业生就业情况等，指导学生更好的适应环境，利用大学各种资源，保持和发展个人兴趣爱好，考虑如何合理规划自己的职业人生，；对大
二、大三的学生，价钱各专业技术和职业能力的培养教育，通过课程学习，第二课堂等其他有效补充的学习方式和过程，指导学生进行专业学习定位，积极参加各类社会实践活动与技能培训，不断完善个人职业取向，全面发展学生能力。对毕业年级的学生，通过报告会，讲座等形式，指导学生正确解读国家就业政策，分析就业形势，解析行业信息，掌握正确的求职技巧，提供必要的求职信息和指导，帮助学生找到合适的理想职业，实现充分就业。同时，大学应不断加强就业指导工作团队的建设，确保全面、有效、系统地开展学校就业指导工作。
通过实地调查，关于对大学毕业生就业指导服务问题，，认为大学就业指导服务对毕业生很实用的毕业生有30人，占整个调查问卷的6%；认为大学就业指导服务作用一般的毕业生有270人，占整个调查问卷的54%；认为大学就业指导服务不明显，没有多大作用的毕业生有210人，占整个的调查问卷的42%；表示对这个问题说不清楚的毕业生有5人，占整个调查问卷的1%。（数据分析）
其次
与当地政府、企业结合，建立相关就业机制
营造良好的就业环境是提高大学毕业生就业能力的重要保证，在未来的发展中，竞争越来越激烈，人才越来越重要，而培养大批接受过等教育的高素质人才是竞争取胜的第一资源。如果说就业在一定程度上是个人生存发展的问题，那么发展高等教育，培养大批量的高质量人才和劳动者，就是关系到区域未来生存发展的问题，因此，石河子大学应当与政府、兵团、各地企事业单位以及其他社会各界，尤其是石河子城市自身的相关企事业的单位加强联系与沟通，达成相关共识，形成良好的用人机制，为大学毕业生营造良好的就业环境，促进高等教育的健康发展，实行人才兴城战略，用自身的人力资源优势，带动本地经济的发展，创造更多的就业机会。
再次 帮助毕业生认清自我，提高自身就业能力
高校毕业生往往自我定位不准确，总是想法很多，行动很少，没有付出就想收获，总是想领导别人，而不愿接受别人领导。没有情清醒的自我认识，只关注薪酬，有时候过于频繁的跳槽，是为了多出几百元的薪酬。缺乏自我的意识，有的毕业生只关注自己的利益，而将个人利益凌驾于组织利益之上。大部分毕业生都有着较高的就业期望，却没有与之相匹配的综合素质以及专业技能，这与我市部分毕业生无力应付就业时的激烈竞争，就业艰难的原因。大学生在大学学习过程中，很多人只关注学习成绩，而忽略了各种技术职业能力以及综合素质的培养。而用人单位在招聘过程中，学习成绩与能力之间，权衡之后更倾向与后者。调查显示，职业素质缺乏是毕业生在求职时最大声的\"硬伤\"
通过实地调查，关于毕业生对自我专业能力素养认识的问题，认为自我专业能力素养很强的毕业生共有20人，占整个调查问卷的4%；认为自我专业能力素养一般的毕业生共有265人，占整个调查问卷的53%，认为自我专业能力素养基本可以的毕业生共有135人，占整个调查问卷的27%；认为对自我专业能力素养没把握的毕业生共有80人，占整个调查问卷的16%。（数据分析）
（3）指导毕业生进行自我调节，缓解就业压力
加强心理引导，增强毕业生的就业竞争力，首先，加强对大学生的心理关怀，即使进行有针对性的心理辅导扫，保持毕业生就业过程中良好心态。做好毕业生心理辅导，心里咨询工作，有针对性的帮助毕业生处理好学习成才、求职择业与情绪调节等方面的具体问题，缓解部分毕业生因为压力而产生的焦虑情绪，减轻他们的负担，提高他们的思想认识和精神境界。其次，加强对大学生职业规划的指导和教育，引导大学生对职业发展的全面认识，树立良好的就业心态，培养大学生的学习能力，实际动手能力，，沟通协调能力，组织管理能力，心理适应能力，合作精神，创造能力，创业能力，培养大学生良好的道德修养和健康的心理素质。最后，石河子大学应该利用自身的优势，加强社会舆论的引导作用，为本校毕业生创造良好的外部就业环境，通过正面的新闻宣传和舆论导向，扫除本地区的社会偏见与狭隘，同时教导毕业生应当学会对自己做出一个具体正确的评价，让毕业生的自我评价更全面、客观。既要对某一方面的特殊素质进行具体评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到占其中主导因素的重点因素，从而提高毕业生自我心理承受能力，为未来的成功大好件事的心态基础。
通过实地调查，关于求职过程中影响毕业生求职的最主要的问题，认为用人单位需要真正技术型人才，总体需求总量减少的毕业生共有105人，占整个调查问卷的21%；认为毕业生定位不合理，要求过高的毕业生共有275人，占整个调查问卷的55%；认为毕业生没有工作经验的毕业生共有180人，占整个调查问卷的36%；认为学校相关就业信息不充分的毕业生共有100人，占整个调查问卷的20%；认为政府、学校、用人单位之间相关就业体制不完善的毕业生共有135人，占整个调查问卷27%；认为传统教育弊端作用的毕业生共有265人，占整个调查问卷的53%。（数据分析）
第四 培养大学生创业能力
在创业教育、创业实践、创业政策等方面加大工作力度。大学应当积极整合教务、科研、就业、学生工作、学生社团等多部门的优势，为毕业生提供形式多样，内容生动的创业教育，可以联系当地的教育行政部门和大学积极合作，利用经济技术开发区、高新技术开发区、工业园区、和大学科技园区以及实习基地，为毕业生创业实践构建创业孵化基地，积极争取有关部门在政策、经费、项目等方面的支持，积极为毕业生创业提供更大的支持力度。
帮助毕业生建立正确的就业观念(融合在第一点中讲)
（1）改变传统就业观念，实现多元化就业
就业观念直接影响到就业能否实现。端正就业心态，树立正确的择业观，时候大学毕业生充分就业的前提。首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力和下岗失业人员再就业相互交织，这就为大学毕业生就业增加了困难，因此大学毕业生要消除眼高手低、有业不就的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观，调整自己过高、不切实际的一些想法，可以到基层去谋求发展，到一些竞争小的地方创业。其次转变到灵活就业，先就业，后择业的动态上来，转变到行行出状元，干一行，爱一行，干好一行的敬业观念上来。最后要认清自己的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合自己的用人单位。在择业过程中每一位毕业生都希望能找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事，但是怎样才能实现这种愿望，这就需要毕业生正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多的考虑的是\"我想从事什么职业\"、\"我愿意干什么工作\"，而很少考虑社会需求，很少能用\"我能干什么\"的眼光来全面的审视一下自己，因而使自己陷入择业期望过高的误区。毕业生应当为自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到自身的长处的一面，也要看到短处的一面。每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体、各个方面的表现情况，并与本班同学做一个真实的比较，了解自己在本班所占的位置，做到心中有数。这样才能是自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。改变就业择业观念，提高大学毕业生素质。大学毕业生应该端正就业择业态度和观念，转变一次性就业观念，树立多次择业思想。要经常、及时地关注浏览各种与就业相关的政策和文件，利用国家的各项政策为自己的就业服务。高效毕业生就业工作是一个复杂的系统工程，涉及政治、经济、文化、教育等各个方面，应该把学校办学、市场用人、学生择业、政府帮助结合起来，努力构建一个政府、企业、高校共同合作的就业体系。从而使大学毕业生就业难这个问题得到有效缓解和最终解决。开辟多形式，多途径就业渠道。
面对不断变化的形势，大学要积极引导毕业生突破传统就业观念的舒服，树立正确的就业观，努力实现多渠道，多形式的就业，鼓励以创业带动就业，一是通过宣传和引导，鼓励应届毕业生多对创业知识的了解，积极加入创业者的队伍。以创业带动就业。二是实施人才储备，吸引更多的优秀的大学毕业生到基层社区或农村就业。三是在生产服务、生活服务、社会管理、公共服务方面来发出更多的就业岗位，拓展大学毕业生就业领域、疏通就业渠道，为大学毕业生创造更多、更大的就业空间。
（市场需求是多元化的，不同的岗位岁毕业生的技能素质要求是不一样的。一方面通过深入企业和劳动力市场调查，即使了解企业用工需求和岗位技能要求，主动为企业技能定向培训班。另一方面关注随着产品结构和产业结构的调整后逐渐产生的新型产能也的发展，即使调整专业方向，与相关课程设置，，加大培训规模，为社会发展储备专业技术人才，的同时缓解基业压力。另一方面是加大专业见习政策的宣传和扩大见习实习基地的发展。鼓励应届毕业生通过专业见习积累工作经验，顺利就业。）
通过实地调查，对毕业后的就业期望问题，选择希望在国家机关、事业单位就业的毕业生共有225人，占整个调查问卷的45%；选择希望在国有大中型企业就业的毕业生共有135人，占整个调查问卷的27%；选择希望在中小型企业就业的共有35人，占整个调查问卷的7%；选择希望自主创业的毕业生共有70人，占整个调查问卷的14%；选择希望在外资企业就业的毕业生共有35人，占整个调查问卷的7%。（数据分析）
（四）家庭关心毕业生就业情况，与子女共同面对
家庭在大学生择业过程中越来越发挥着重要作用，，家庭在大学生走上工作岗位之前任然是大学生社会化的一个重要执行者，也应当帮助大学生确立切合实际的职业意识，应根据每一个大学生的实际情况帮助他们完成人生最重要的职业选择。社会对大学生职业意识教育应当加强舆论宣传的导向，用健康的主流文化来教育大学生完成职业选择，要正确宣传和报道大学生择业过程中出现的各种新闻热点，配合学校和家庭形成良性健康的社会氛围，是大学生确立正确的职业意识。
高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起\"市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制\"
但\"就业难\"又是相对的。据国家权威部门统计公布，我国经济正处于快速上升的发展阶段，每年可增加就业岗位壹仟万个，特别是高技能型实用人才十分缺乏。
。因此，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立\"先就业后择业\"的新型就业观念，即先求生存，后谋发展。
其中本科生就业率为91.1%，专科高职毕业生就业率为99.45%。从生源分布上看，共有疆内毕业生2188人，占总人数的51.33%，共有疆外毕业生2075人，占总人数的48.67%，而这其中疆外的毕业生留在新疆工作有1270人，占疆外生源总数的61.2%，去内地就业的有805人，占疆外生源总数的38.8%。现在来看就业情况，石河子大学2008年本科和专科高职毕业生总数为4263人，就业人数为3914人，待业人数349人，就业人数比例达到总人数的91.8%，其中本科毕业生就业率为91.1%，专科高职毕业生就业率为99.5%。
大学应该对这种情况加以重视，尽量减少每年的未就业毕业生人数，让每一位毕业生都能顺利走出校门，顺利走向社会，顺利找到工作。通过对石河子大学历年就业资料的统计分析得出结论，每年石河子大学都会有不同程度的毕业生未能就业，而这些毕业生大致处于两种情况，这就是一，物无业可就；二，有业不就。
(整个与第二个大问题重复)1无业可就，这种情况还是比较普遍的，不仅仅是石河子大学毕业生存在这这种问题，其他院校的毕业生也存在同样的问题。这种情况主要是大学毕业生中找不到合适自己的工作，因为种种原因没有能适合自己的就业岗位，深层分析，主要是以下两个原因造成大学毕业生无业可就的局面。其一，是毕业生本人的自身能力问题毕业生因为自身的原因，在学校学习期间没有掌握好相关的专业知识和应该有的实践能力，而导致毕业生在找工作时能力达不到用人单位的要求，或者毕业生的学习水平用人单位不能接受，或者毕业生在面试时发挥不好，用人单位不满意，还有可能用人单位在进行前期面试的时候，毕业生笔试成绩未能达到要求，而导致不能进入下轮面试，丧失继续面试的机会，甚至最终失去找到这份工作的机会。其二，是用人单位在当时你没有扩大产业，招聘新人的计划，或者毕业生所学的专业与用人单位的要求不符合，二者不能达到一致，或者用人单位在当时空缺的岗位需要的是更高学历 的毕业生，不需要本科毕业生，或者用人单位不能提供适合大学生的工作岗位。
2有业不就，这种情况是已经有用人单位明确提出了相关的招聘要求，也提供了相关的工作岗位，因为毕业生本人的原因而未能与用人单位达成一致。这种情况主要是因为毕业生就要高，对用人单位给出的相关待遇不能满意，或者对用人单位整体不满意，主要体现在对用人单位的所处地理位置，用人单位本身的性质，用人单位的发展潜力，以及毕业生自身在用人单位的发展潜力和用人单位整体工作环境等等方面。
目前大学过分偏重理论知识而轻实践应用教育，过分偏重整体教育而轻个性教育，学校虽然有见习和实习计划以及课程安排，但是实习基地没有发挥应有的作用，许多同学要自己联系实习单位，联系不到就不去实习，只是盖公章走过场，没有起到培养作用，使学校的实现制度没有得到真正的落实。（叙述与标题不符合）
石河子大学关于就业指导服务的基本做法：
校、院、系、认真贯彻落实就业工作\"一把手工程\"，包括健全体制、加强领导；明晰目标、落实责任；提高认识、统一思想；制度健全、奖惩有力。
各学院认真做好毕业生就业工作。部分学院出台一系列促进毕业生就业政策和措施。比如政法学院给去异地签就业协议的毕业生报销车费；师范学院制定了毕业生签订就业协议的奖励政策；动物科技学院对一次性就业率达到90%的汉语班级和一次性就业率达到70%的民族班级一次性奖励500元，每增加一个百分点追加一百元，对就业工作有突出贡献的进行表彰奖励等等，每一个学院都制定了自己学院的促进就业的措施。各学院积极开展毕业生就业指导，各个学院积极邀请用人单位来大学招聘毕业生，各学院为毕业生就业提供全方位的服务，各学院鼓励毕业生到基层就业，各学院鼓励毕业生考研，各学院鼓励毕业生自主创业，各学院进一步完善的学生就业指导体系，全方位为毕业生和用人单位架设信息沟通的桥梁，努力完善就业工作服务体系。
推荐第4篇：政府工作报告修改意见
关于《政府工作报告》（征求意见稿）
的修改意见
近日，**乡党委、政府在接到市政府办关于《政府工作报告》（征求意见稿）的修改意见的通知后，迅速召开班子会听取意见，并征求村两委主干和部分人大代表和政协委员意见和建议，大家对《报告（征求意见稿）》畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议。认为《报告（征求意见稿）》对2011年的工作回顾实事求是，对今年的工作部署客观实际，目标明确，措施明确，鼓舞人心。《报告（征求意见稿）》既肯定成绩，又正视存在问题和困难，目标清晰，措施有力，同时，大家从不同角度就《报告（征求意见稿）》在扩权强县、新农村建设、农民实用技术培训、农村教育医疗、社会管理等内容的表述提出了很好的建议和意见。现归纳如下，仅供参考：
一、建议在第17页“试验区建设”里进一步强化我市在推进“**市百公里汾河生态城镇经济走廊”的内容。
二、第18页：“运用市级经济管理权限，主动对接、用好政策，在用足用好用活现有下放权力的基础上，大胆探索，积极争取更多的省级管理权限下放。”建议修改为：“要主动加强与省、市部门的沟通衔接，明确牵头部门，科学制定方案，切实落实责任，吃透政策精神，在用好、用足、用活政策基础上，大胆探索，积极争取更多的省级管理权限下放。”
三、建议在第19页增加“鼓励和扶持农民经纪人队伍建
设。”内容和破解农民“贷款难”的具体举措。
四、建议在第20页“进一步提升新农村建设水平”增加“进一步加快农村街巷硬化和新型农村养老保险工作力度，实现新的‘五个全覆盖’。”
五、第21页“同时，加大对农民实用培训力度，增加工资性收入。”建议修改为“坚持‘政府统筹、部门组织、财政扶持、基地实施、定向培训’的方针，进一步整合培训资源，创新培训模式，加大对农民实用培训力度，增加农民工资性收入。”
六、第28页“加大城乡学前教育投资，强化幼儿园管理。”建议修改为：“加大城乡学前教育投资，推进**乡**幼儿园等幼儿园的建设，进一步强化幼儿园规范化管理。”
七、建议在第28页“大力发展医疗卫生事业。”增加“加大对乡村医疗卫生队伍培训力度，提高乡村医技人员的医疗服务水平。”
八、建议在第30页增加“积极探索多元化社会矛盾纠纷调处机制,建设大调解工作格局。”
二〇一二年三月十二日
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推荐第5篇：PPT修改意见
PPT修改意见
一、请做两个版本
第一个版本：
1.保持现有版本不变，片头音乐要响亮，“湖南地税综合征管系统”字体出来时配出场音乐，不配解说，片头延时3－4秒。解说词“湖南地税综合征管系统简介”这句话在正文界面出来时再解说，并接以正文介绍。
2.结尾处响起声音较大的背景音乐，渐强，再渐弱.第二个版本:
1.片头片尾改变。片头背景及颜色不作改变，但用立体字动态出场，要有视觉冲击力，那句“湖南地税综合征管系统简介”解说词在正文出现时再解说。片头配以较强的音乐，起到片头提醒观众的效果，时长要比目前版本延时5秒。
2.片尾换橘子洲头大场景照片，不要用毛泽东雕像，音乐要明显渐响，再渐弱。
二、具体修改细节
1.2：51 界面“湖南地税综合征管系统的特点”去掉“的”，改为“湖南地税综合征管系统特点”，并整体上移半行，记住后面相同的界面要同步改。
2.3：04不要特点突兀放大的界面，直接转入登录界面。
3.6：32 黄箭头多余
4.9：24 界面隐掉上层“业务流转系统”字样，上下间距完全依照2：51秒界面。
接下来的9：43秒、10：24秒、10：51秒、11：07秒、12：09秒的界面保持一致。
5.13：32 “办税服务厅业务受理岗位独有界面”去掉“位”字，改为“办税服务厅
业务受理岗独有界面”
6.15：01 的红框应套到“不予受理”上
7.39：34 与2：51界面保持一致，上移，后面同类界面记得全部修改。
8.40：05 及 40：10 两个界面出现黑屏，必须删除黑屏界面。
9.41：52－42:03 对可查询的信息，分三块用加红闪烁来显示，那个红色不好看，换
成浅灰的颜色闪烁。
10.43：22 结尾处 “2014年5月”改为“2014年7月”，且与“长沙市地方税务局”
居中对齐。
11.记住两个版本的片头片尾音乐要响亮，渐强渐弱，有层次感。
12.去掉“样片”二字
三、交稿时间
周二（7月22日），最好是周一（7月21日）交稿给我，一定要交两个版本给我，以给领导作比较。特别是第二个版本，片头多下点功夫，片头不需要解说词，通过音乐烘托。
邱姐
2014年7月19日
推荐第6篇：论文修改意见
论文修改意见该怎么写呢？下面小编整理了论文修改意见，欢迎大家阅读学习！
论文修改意见
冉金花论文修改意见：
1、论文格式不对，目录放在摘要前；
2、没有参考文献，谢辞。
3、论文的字体、字号不符合要求。
4、摘要及关键词重新写。
5、论文第二章详细写。
6、加子课题题目。
宋党伟论文修改意见：
1、目录让word自动生成；
2、文章第二部分面临的主要问题较浅，请根据你的分析找出深层的问题、主要问题。
3、然后第三章主要是对策分析，针对上述问题提出解决对策。
4、论文字体、字号不对。
5、最后一部分差谢辞。
6、关键词3~5个。
陈云论文修改意见：
1、论文格式不对，没有摘要，参考文献，谢辞。
2、写上子题目。
3、文章在第二章后加一章写出解决第三方物流问题的解决措施。
4、请提出自己的观点。
刘志波论文修改意见：
1、目录应放在最前面。
2、第三章要详细写，并且要有小标题。
3、第四章写网络广告的发展趋势
4、第五章总结
5、可去掉英文摘要
马锐锋论文修改意见：
1、将论文题目改为我国移动电子商务的现状与对策，然后第二章要有小标题并详细写；
2、注意存在的问题及提出的对策要联系实际，具有实际操作的意义；
3、总结前对移动电子商务作展望
4、谢辞不是谢词
5、开题报告中加上参考文献
6、任务书的格式重新排版，()学生应完成的任务写本论文应达到的目标
7、请修改完后将其打印出来，交过来。
付元论文修改意见：
1、只能打开论文及任务书，任务书的题目不对，请改正，然后将打印稿交过来；
论文修改意见：逻辑结构混乱，第一部分请从电子商务的安全问题着手引出安全问题，然后介绍防火墙目前的技术及解决措施、存在的问题，并由此提出自己的想法、观点，最后对防火墙技术在电子商务中的应用作展望，不是对电子商务作展望，请认真修改。不要东拼西凑
郑赛论文修改意见：
1、论文的格式每章应从新的页面开始；
2、论文至少要有三章，每章要有小标题；
3、请按照提出问题，分析问题，解决问题的思路进行撰写，而不是抄袭；
4、开题报告，请加上参考文献；
5、任务书请仔细检查，有错，学生应完成的任务一栏填写本论文要在达到的目标。
推荐第7篇：修改意见 (3)
论文修改意见
中国女性权利的法律保护
摘要：
由于历史文化等方面的原因，国人往往存在男尊女卑的思想，突出表现在对女性权利的法律保护不力的方面。本文重点调查了社会中存在的男女不平等的现实情况，从女性享有的各个方面权利对这些问题加以分析研究，结合他国的较为完善的立法理念，先进的执法经验，提出对我国女性权利法律保护的一些具体建议和制度设计。
关键词：女性权利；平等；法律保护； Abstract: As a result of history, traditional culture and so on , men enjoy higher status than women, especially in the protection of female’s equal rights and benefits.The thesis focus on showing and analyzing problems of the protection of female’s equal rights and benefits from the rights that women enjoyed , and gives suggestions to solve this problems.Key words: women’s rights; equal; legal protection
一、引言
自母系氏族社会彻底地结束之后，男尊女卑一直是长期存在的社会现象，尽管几千来以来女性或明或暗的呼唤平等的声音从未间断，但也仅仅活跃在不绝于耳、可歌可泣的圈子里，特别是在三纲五常等等伦理道德的压迫下，女性无论在道德、经济、法律、社会地位等等方面都远居于男性之下。而真正意义上将女性的平等纳入法制和开始有序的开端，也是在近代新文化运动之后，尤其是中国共产党执政后的这五十多年。
不过随着女性平权意识的觉醒，社会的进步，在法律赋予女性广泛的权利保护下，女性们发挥出自己的聪明才智，成为与男人一样支撑社会的栋梁。在许多领域里，都享有和男子一样的权利，做出了重大的贡献。特别是1995年9月4日江泽民主席在联合国第四次世界女性大会上明确提出的“男女平等”，我国对女性权利越来越重视。
但是，现实中还存在着一些男女不平等的现象和事实，这也吸引了越来越多的人关注女性权益的保护，促使当今社会又一次出现了女性权利研究的热潮。
二、女性权利概述
女性权利由“女性”和“权利”构成，顾名思义就是女性同胞的合法权利，既然要如此，首先就必须知道，女性有一些什么权利，从法律层面上要给女性权利加以规定。
妇女权利，就是作为“女性”的人所应享有的权利。妇女权利是“普遍人权中的不可剥夺和不可分割的组成部分”，除了具有人权的一般内容外，同时又有自己特殊的内容。具体说来，它包括三个方面：一是妇女的公民和政治权利：选举权和被选举权、自由权等；二是妇女的经济、社会和文化权利：工作权、财产权、劳动保护权、同工同酬权、教育权、健康权、发展权等；三是由妇女的生理特征所产生的权利：生殖健康权、生育权等。简言之，妇女权利的内容就是国际人权公约所规定的一切人权的总和。
对于保障女性的合法权益，我国从建国开始就一直非常重视，特别是改革开发以后，于1992年专门通过了《中华人民共和国女性权益保障法》，且在后期根据社会情况多次对该法案进行调整以更好的保护女性权益，该法案规定女性在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等方面享有与男子平等的权利；另外在《宪法》、《民法》、《刑法》、《劳动法》、《婚烟法》、《教育法》、《继承法》等多部法典中，也都制定与女性相关的专款专项从各个角度全面保护女性的各项权利。
三、女性享有的具体权利及女性权利维护中的问题问题
那么现阶段，我国女性享有如下权利：(这些就是女性现有权利的，我国法律规定的现有法条，如果这些不是法条的话，那我只能说我写不来了，表现男女平等的法条不是对女性权利的保护么?) 政治权利方面：
第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第十一条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。
第十二条 国家积极培养和选拔女干部。
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
第十三条 中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。
第十四条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。
女性政治权利维护存在问题：参政人员男女比例相差较大，男性占绝对主导地位
尽管法律明文规定女性具备和男性同等的参政权，但按实际社会中情况而言，各用人单位中男性还是占据了绝对主导位置，特别是主要领导层面，男性的比例比女性要高很多。当前，妇女参与国家和事务管理方面还存在很多障碍，与男性有较大差距。女领导正职少、高层少、年轻的少，在党政主要岗位和经济等重要综合部门任职的少。妇女参政层次低，大部分妇女为一般干部，女干部做配角的社会意识根深蒂固。社会文化氛围中歧视妇女、轻视妇女的观念和行为大有市场，使妇女失去了许多发展机会。各行业的权利长期被男性垄断，在妇女干部的启用上不信任，妇女的参政意识薄弱，造成妇女的政治地位较低。 妇女在参与国家和社会事务管理方面还存在很多障碍，女性的参政意识较男性而言相对薄弱。各级人大代表中，女性的比例虽然逐年有所增加，但分布极不平衡。在城市和经济比较发达的地方，女代表相对多一些，素质也高一些;在边远、少数民族地区，女代表数量就较少，而且素质较低，参政议政能力较差。妇女干部的培养存在不少困难和阻力，女干部不仅数量少，而且来源匮乏，后备力量不足。《村民委员会组织法》的实施，农村实行村民自治，为农村妇女参政议政创造了条件，但在村委会成员的结构中，妇女仍处于配角地位(数量少、比例低、正职少)，农村妇女的综合素质尚不适应村民自治的要求。
教育权利方面：
第十五条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。
第十六条 学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
第十七条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
第十八条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。
除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育，并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。
政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，并创造条件，保证贫困、残疾和流动人口中的适龄女性儿童少年完成义务教育。
第十九条 各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作，纳入扫盲和扫盲后继续教育规划，采取符合妇女特点的组织形式和工作方法，组织、监督有关部门具体实施。
第二十条 各级人民政府和有关部门应当采取措施，根据城镇和农村妇女的需要，组织妇女接受职业教育和实用技术培训。
女性教育权利维护问题 现象一：女性受教育比例低
而在如今愈来愈受重视的文化教育领域，女性受小学和初中教育程度的比例相对女性人口总体来说占了34%和35%，文盲占了14%；而接受过高中及大专以上教育的女性人口比例则大大降低，大概仅仅达到了17%；更高阶层的教育，如大学专科、本科则能占到30 %一40%；研究生只占30 %左右。众所周知，在大部分贫困地区、贫困家庭中的孩子往往处于辍学的命运中，其中占比例最大的就是女孩子，文化水平低导致的直接后果就是进入社会后受到的待遇会相对比较低，影响着随之而来的就业、收人、择偶等生活内容，严重地影响了女性的生活质量，这也引起了社会舆论的广泛重视。受教育水平较低，特别是农村女性，中老年以上妇女基本不识字的占大部分尽管现在教育政策的实行基本实现了零辍学率但是女性仍然要从事大量的家务劳动导致农村继续深造率比男性要低很多。
第二十一条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定，保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动，享有与男子平等的权利。
第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
第二十九条 国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
此外我国在女性权益上还享有特别的保护措施；（女性权利特有保护)
劳动权利方面：
基于女性的生理特点，我国参照世界各国的通行做法，以强制性法律规范的形式强化了对女性劳动权利的特殊保护。
1、禁止非法辞退女职工
我国法律规定的女职工的劳动权，不仅要求在就业时同男子享有完全平等的权利，而且也包括依法形成劳动关系的女职工不被非法解除劳动关系。为了保障女职工的劳动权利，《劳动法》及有关法律、法规规定：
(1)除试用期内发现不符合录用条件和女职工因违纪而依法终止或解除劳动合同之外，用人单位一律不得以女职工性别、结婚为由，辞退女职工。《劳动法》第29条还规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非过失性或经济性辞退方式解除劳动合同。”《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”
(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同延续到哺乳期满才能终止。劳动人事部办公厅《关于执行(国营企业实行劳动合同制暂行规定)中几个问题的复函》中规定：“按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条第4项关于合同制女工在孕期、产假和哺乳期间，企业不得解除劳动合同的规定，女职工在孕期、产假和哺乳期间，凡符合计划生育规定的，合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产假和哺乳期满。”
(3)在执行其他依法允许辞退或解除劳动合同的规定时，必须坚持男女平等原则，禁止擅自扩大女职工辞退和解除合同的范围。
2、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 由于女性的生理特殊性及其担负的社会责任，决定了妇女劳动者同男性劳动者之间劳动生理的差别。为了保障女职工的身体健康，《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规对女性孕期、哺乳期、产期等“四期”中的劳动保护作了专门规定。《妇女权益保障法》第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”，“不得安排不适合妇女从事的工作和劳动”。《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”;第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工劳动保护》第8条第2款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”《纺织系统女职工劳动保护细则》第12条规定，怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应每天给予工间休息时间1小时。
需要指出，从立法上看，我国对女职工的保护呈现出从不完善到逐步完善、保护力度日益严格的趋势。如《女职工劳动保护》第8条规定：“女职工产假为90天”，而《劳动法》第62条则规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《劳动法》这一规定一方面立法给予了用人单位充分的自主权，即可以自行决定本企业女职工的产假期限，同时也从宏观角度对用人单位确定产假时给予了必要限制，即不得少于90天;另一方面，也反映了《劳动法》对女职工产期保护的标准更高和更加严格，符合国际立法趋势。
劳动权益方面维护问题 当前，由于少数用工单位法律意识淡薄，对女性劳动权利的特殊保护存在模糊甚至是错误的认识，不能正确对待追求经济利益与妇女保护工作二者之间的矛盾，致使女性合法劳动权益被侵犯的现象屡见不鲜。
现象一：女性就业困难，下岗易，男女就业不平等，性别歧视客观存在 随着经济体制改革的不断深入和政府部门的职能转变、简政放权，我国逐步确立了企业用人自主、个人竞争就业、国家宏观调控、社会提供保障的新机制。劳动部门一般不再用行政手段下达用工计划，劳动力包括女性劳动力的就业主要通过劳务市场来实现。企业可以根据生产经营的需要自行制定用工计划，自主决定用工的时间、方式、条件和数量，并主要通过劳务市场自主择优选用劳动力。这样，妇女由于生理体力、生育方面的因素，加上传统观念的影响，竞争力相对较弱，就业受到前所未有的震动和冲击，女性就业难已成为一个另人关注的社会问题。如：很多地区和部门在同等条件下将女性排斥于就业大门之外;一些单位在招收人员时，对于一些男女均适合的工作却对女性要求苛刻，有的提出“男生优先”或“只限男生”，有的宁要条件差的男性，不要条件好的女性;有的用工单位招工考试的入取分数线男低女高，致使女大学生、女研究生分配困难的情况越来越严重;有的企业采取对生育女职工放长假等手段，变相剥夺女职工的劳动权利。这种男女就业机会不均等----实为性别歧视的现象，值得重视和关注。
不可否认，在某些不适合女性劳动的行业，妇女确实处于劣势。从保护妇女身心健康的角度看，让这些妇女从这些行业上退下来是有一定道理的。然而在产业结构调整和企业优化劳动组合中，许多职工仅仅因为性别理由而成了编外下岗人员，个别企业甚至流行起“为提高经济效益而让妇女回家”的错误观点。据1987年全国总工会女工委员会对11个省、市的660个企业进行调查，在2.71万名编外职工中，女职工为1.734万人，占被编余职工的64%。
现象二：企业用工制度不规范
劳动合同是维护职工合法权益的有力武器。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，由于我国劳动力市场供大于求的矛盾十分突出，劳动者特别是女劳动者处于十分不利的地位。一些企业在招收女职工时往往不签订劳动合同，工资福利待遇仅凭口头约定，一旦产生劳资纠纷，企业便以没有签订劳动合同为由一推了之，而职工也因无劳动合同使自己处于十分不利的地位;还有的企业虽签下所谓招工协议，但其中的内容---不论是工作时间还是工资福利待遇往往提出十分苛刻的要求。
现象三：劳动保护条件差，卫生保健条件缺乏
法律法规对女职工的工作中特别是“四期”中的劳动保护作了专门规定，严格而具体。但是，一些企业经营者唯利是图，为了降低生产成本，对生产条件的改善十分消极，导致女职工长期工作在强噪音、重污染的环境里，身心健康受到极大损害。少数企业违反污染规定，擅自安排女职工在经期内从事低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的工作;有的企业不给女职工配发必需劳动保护用品，导致女职工急慢性中毒或引发职业病的现象时有发生，严重危及女职工的生命健康。
现象四；超时工作比较严重
休息权是我国宪法规定的劳动者的基本权利，必须予以保护。有些企业不是从改善管理，提高技术水平上着眼提高劳动生产率，而是采取加班加点、超负荷劳动、拼劳力的做法突击完成生产任务，这一现象在一些从事服装、纺织生产的个体私营企业尤为突出。由于长期超负荷的疲劳工作，往往会导致恶性事故发生。如：据《南方都市报》报道，深圳市金维制衣厂女工胡锦霞因工厂连续超时加班2个多星期，致使其在2002年4月5日清晨行走过程中突然大口吐血，倒地死亡。
现象五：社会保障制度落实得不够好
养老、工伤、医疗、生育、失业保险等是国家为维护职工合法权益的采取的有力措施。相关法律法规均规定用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险。但现实生活中，尚有为数不少的企业没有依法参加社会保险，有的则欠费严重，导致一些达到法定退休年龄的女职工无法享受办理退休和按月领取养老金的待遇;发生工伤事故后，职工也享受不到应得的各种待遇。
现象六:人格尊严受到侵害 有的企业经营者管理简单化，对女职工在工作中出现的某些失误，除了在经济上给予处罚外，有的进行语言污辱甚至被殴打、体罚，甚至搜身等，侵犯了广大女职工的人格尊严。
现象七：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》于1998年3月9日发布，其中明确规定企业职工退休年龄的执行方案：男性工作人员退休年龄为60岁，而女工人退休为50岁，女性干部退休年龄则为55岁。在退休年龄这个问题上，反映出劳动和社会保障部一些立法人员头脑中明确存在着性别歧视的意识。因为男女性别的差异问题，令得女性被无端地剥夺了5 年或者10 年的劳动权利；而从社会范畴而言，过早退休回家造成人才的极大浪费。 婚姻家庭权益
第三十条 国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。
第三十一条 在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
第三十二条 妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。
第三十三条 任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
第三十四条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
第三十五条 丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
第三十六条 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
第三十七条 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。
第三十八条 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。
第三十九条 禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。
第四十条 禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
第四十一条 禁止卖淫、嫖娼。
第四十二条 妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。 第四十三条 国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。
第四十四条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
第四十五条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第四十六条 禁止对妇女实施家庭暴力。
第四十七条 妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
第四十八条 夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。
第四十九条 父母双方对未成年子女享有平等的监护权。
父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。
第五十条 离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。
第五十一条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
婚姻家庭权益方面维护问题
现象一：对女性结婚年龄的法律规定不合理
依照我国现行婚姻法第6 条规定，结婚年龄为男不得早于22 周岁，女不得早于20 周岁，此为法定的最早结婚年龄，但其实不是男女结婚的最佳年龄。而且根据相关专家们研究表明，在结婚年龄上男女双方其实并不存在较大差别，最佳的结婚年龄男女双方均在于 23—28岁之间。那么立法者会做出将男女婚龄做出不同规定的的原因何在，而且其中男晚女早的原因又是为何，无论是基于何种理由，这样的规定无疑给整个社会以暗示，女性应早早进入婚姻，男性则需先立业再成家，客观上也使得一些女大学生毕业后不找工作先结婚，尤其是在现在许多单位在招聘时不要女性的情形下，令得在婚姻家庭中女性因为经济权的低下导致整体地位低下。
现象二：我国是世界上女性最多的国家，在中国传统性别文化当中，女性一直处于弱势地位，许多家庭暴力的产生，其根源就在这里。
我国现行法律条款，尽管已经吸收世界上的先进立法理念，以法律法规来保障女性的婚姻家庭平等权利。只是很可惜的，绝大多数法律条文仅仅停留在声明层面，往往未能够很好的执行，其缺点就是缺少可操作性特别是缺少对违反法律的惩罚细则，导致女性的婚姻家庭平等利益在实际享有中大打折扣。具体表现为：
1、法律中对家庭暴力的定义粗陋且宽容
2、刑法上无婚内强奸的规定
3、对女性离婚的应有权益保障不力
现象三：古代封建社会，由于男权至上的思想是主流，所以其中对女子的歧视和压迫现象极为明显，特别是有句经典名言：“女子无才便是德。”而在这个提倡男女平等的社会中，现在又增加了一个新的言论“女子无财便是德。”，这也将导致女性在婚姻家庭中的权益无法保障。
四、依法维护女性权利的必要性
女性占人口的半数，是推动社会发展的重要力量。做好女性权益保障工作，关系到经济发展、社会稳定和党执政基础的巩固。从城市到农村，从领导干部到普通女性，广大女性在各行各业积极参与社会主义现代化建设，并发挥了巨大作用。她们用勤劳和智慧为中华民族的发展做出了巨大贡献。女性的命运是和祖国的命运紧紧联系在一起的，维护女性的权益，充分发挥女性作用是社会的需要，是发展的需要。
（一）维护女性权利是马克思主义女性观的体现
女性观就是人们对女性总体的根本看法和态度。为什么专门提出女性观，而不是男人观呢？因为在人类历史和现实生活中都存在女性受压迫、受歧视、男女不平等的现象。女性在几千年男女不平等的重压下，无形中就形成一种自卑、软弱，在各个方面得不到理应享受的权利。马克思主义女性观运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论对女性的社会地位和社会权利做出了科学的分析，确定了女性在各个领域都要享受与男子平等的权利。为实现男女平等提供了理论依据。
（二）维护女性权利有利于解放和发展生产力
女性进步程度是衡量社会进步程度的重要标志。中国法律规定了女性同男子一样享有各种权利，然而现实中男女平等基本国策并没有得到全面落实，实现真正意义上的男女平等任重而道远。在一定程度上女性的发展得到限制，聪明才智受到压抑，社会生产力发展受到阻碍，如能为广大女性创造良好的发展环境，使女性的积极性得到充分发挥，使蕴藏在女性中的人力资源得到充分开发，那将极大地推动社会生产力的全面解放和发展。
（三）实施男女平等基本国策促进先进文化发展
男女平等是指男女的尊严和价值的平等，以及男女权利机会和责任的平等。江泽民总书记在1995年世界妇女大会上提出了将“男女平等”作为促进我国社会发展的一项基本国策，为女性的彻底解放打下了坚实基础。社会主义现代化建设应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的先进文化，先进文化是凝聚和激励全国人民的重要精神力量。女性自身解放程度和综合素质的提高对发展先进文化起着重要推动作用，因为女性承担着家庭责任，承担着培养下一代重任。改变一个女人，可以改变一家人，改变一代人。女性是崇尚科学、倡导文明的主力军，女性要自尊、自信、自立、自强，自力更生去创造自己美好的未来。女性的综合素质提高能带动整个社会的文明进步。
（四）维护女性权利代表着女性的根本利益
一切从人民群众的根本利益出发，是我们党的优良传统，切实维护女性群众的利益是广大女性的迫切要求。要把女性这个巨大的人力资源开发好，让“半边天”同男子一道创造世界的物质财富和精神财富，那就必须全面贯彻维护女性权益的法律法规，使男女平等基本国策纳入法治化轨道。扩大女性就业领域，提高女性参与政务和社会事务决策及管理的程度，在全社会形成尊重女性、保护女性的良好风气。
（五）维护女性权利是依法治国的迫切需要
江泽民总书记在党的十五大报告中指出“依法治国”是党领导人民治理国家的基本方略。要建立一个法治国家必须严格执法、公正执法，各级司法机关要把女性维权纳入法制轨道。用法律手段依法解决女性受歧视、受伤害的社会现象，促进社会稳定。
各级政府部门是国家经济、文化和社会事务的重要组织者和管理者。各行政部门必须在宪法和法律规定范围内活动，为广大女性参与政治管理、参与经济发展创造良好环境。女性的权益能否得到维护，女性这个巨大的人力资源能否得到开发，决定着社会主义经济建设发展进程。全面实现小康社会尤其需要加快女性发展的进程，社会主义法制和社会主义经济发展要求依法维权必须做到“有法可依、执法必严、违法必究”这是依法治国建设社会主义法制国家的迫切需要。
五、解决的对策 在以往的封建社会，由于社会生产力不发达，往往体力劳动重于脑力劳动，这方面，无可否认，先天上男性比女性有优势，因而也导致了女性地位的低下。在现今这个社会，生产力相比以前已经有了质的飞跃，而男女双方在社会当中体现出来的作用大小已没有区别，那么人们应当及时给女性、同时也就等于给全人类一个公平、自由的发展空间。所以我们应该从以下方面来解决男女平等问题：
（一）女性在社会经济方面提高地位
尽管法律规定无论哪一方面，男女几乎享有平等的权利，但是实际上，男性在社会中权力往往大于女性，所以他也更能够追求权利，实质上女性就无法享受到和男性同等的权利。尤其是在农村，主要的原因是重男轻女的思想存在，导致男女地位的两极分化，从而导致女性的经济能力远远低于男性，反过来又因为这个导致女性地位再次降低，形成一个恶性循环。经济领域的性别平等程度不仅对女性实现自身经济独立和婚姻家庭地位的提高至关重要，也是衡量女性获取经济资源、平等参与经济和社会发展、分享经济和社会发展成果、获得公正价值评价和社会经济地位的程度的不二标尺。
据相关研究数据表明，如今的市场经济条件下，男女之间对因社会发展带来的经济收益的分配是不平衡的，女方更多的承受的负面的东西，并非与男性一起分享经济改革的成果。为了保障女性的婚姻家庭权益，提升女性的社会经济地位是要首先解决的问题，也就是要加强对女性的就业保障
1) 社会统筹生育费用
女性承担着人类自身的再生产的重担，很大程度上造成了女性不能与男性在职场同台竞争。在我国市场经济条件下女性，尤其是城镇女性经济地位没升反降，一个主要的原因是城镇女性的生育所带来的负担单位承担问题。目前在中国，只有政府部门、事业单位、国有企业的女性员工能获得部分生育保障，而占女性人口大多数的城市家庭妇女、城市下岗女工和农村妇女则完全被排除在外，外资企业女工和私营企业女工也有相当一部分得不到生育保障。《中国妇女发展纲要（1995-2000）》在生育保险目标上曾经承诺，“20世纪末在全国城市基本实现女职工生育费用的社会统筹”，直到今天这些承诺仍未兑现。改革前，单位的性质是国营或者集体；改革后，单位的性质多样化，私营企业等不愿意承担女性生育带来的负担，而女性又由于受教育程度低较等历史原因而较男性更多地选择在私营企业单位就业，这就造成了女性失业较男性多，收入较男性低，从而也大大影响了她们的婚姻家庭权益的保障。相当多的女工、尤其是在私营企业工作的女性，在孕期得不到任何劳动保护，或者因为怀孕而丢失了工作。许多企业不关心员工福利，常常忽视女性的生育保险，甚至要求生育期女性要停薪留职，或者以怀孕为理由解雇她们。农村女性则处于社会的最低层，她们基本上被排除在社会保障和生育保障体系之外，从农村到城市打工的“打工妹”的生育权利也普遍得不到保护。城镇把生育的社会责任让女性单位包揽,造成已就业女性下岗多，待业女性就业难，尤其是第二次就业难，社会经济收益在男女两性之间的分配不平衡。总而言之，我国女性的一个重要的婚姻家庭权益——生育权远远没有得到该得到的保障。因此我国要尽快建立良好、全面的女性生育保障制度。这主要是指国家负担女性怀孕和分娩的各类生育健康保险的费用，如生育津贴、医疗护理、生育补助、建立生育休假制度等。这是社会保障的重要组成部份，更是政府的责任和义务。
2) 对男女两性退休的年龄做出相同规定、
我国现行的关于党政机关、群众团体、企业、事业单位人员退休年龄的一般规定是：男 60周岁；女干部、女知识分子55周岁；女职工50周岁。企业女职工比男职工早10年退休的退休年龄规定已经执行了五十多年。但随着科技的发展，我国已经进入以脑力劳动为主的发展时期，女性受教育程度越来越高和计划生育的开展。不存在女性技能水平低于男性的情况；何况现在随着家务劳动的社会化，实行男女差别退休，更加有悖常理。“眼下，多数反对男女同龄退休提议的男性可能意识到男女劳动权利平等不可违拗，已经不直言照顾，而是以就业问题为理由，断言女性晚退休将加剧本来紧张的就业局面。”这样的说辞印证了许桃芳教授所说，即在社会经济转型时期,人们总是习惯于让女性去承担改革的重负荷,把她们当成减压阀甚至铺路砖,却很少想让她们更好地分享改革的成果。
3) 消除对女性的就业歧视
现阶段我国法律中的性别平等观念不足，缺乏切实有力的保护女性权益、维系两性平等的法律措施。性别保护政策虽有体现，但有明显的滞后性。特别是市场经济条件下，对性别选择的模式化，加剧了女性就业难。
目前要主要消除以下方面对女性的歧视：
第一，消除对女性择业的性别歧视。很多单位在招聘广告中明确注明性别、使性别不作为必要条件的职业按照性别进行选择，导致对女性的歧视对待。企业招聘中应对男女平等对待，不把性别当成职业选择的必要条件。
第二，消除对女性的职业隔离。一些招聘女性的单位提供的工作如护士、中小学教师、餐馆服务员等也是对女性的家庭角色的延伸。这构成了对女性的横向的职业隔离。在招聘高层主管、办公室主任、高级文秘时，85%的用人单位注明要男性，只有 15%的单位要女性，但对女性的外表、知识、气质等却有较高的规定。必须消除这种隔离情况。
第三，消除对女性的年龄和婚姻状况的歧视。对女性就业的年龄和婚姻状况的职业隔离近年来表现尤其突出。在许多招聘广告上都会注明18-25岁的女服务员。据2000年部分报刊上刊登的招聘广告统计，餐饮服务业的招聘广告85%限于只要18-25岁的未婚女青年。女性的二次就业相当困难，常常因为婚姻和家庭被雇主拒之门外；而生育怀孕往往使女性就业过程出现中断，导致失业，而女性由于生育面临的二次就业的难度还要远远大于第一次就业。
（二）提高女性参政议政比例，提升参政议政质量
既然立法，那国家必须要信守承诺，在女性参政议政方面履行法规，提高其中女性的比例和质量，以实现“主流”战略下对女性婚姻家庭平等权益的保障，这一战略的最终目标是实现男女平等。它特别要求必须在女性的充分参与下设计、执行和监测在所有各级实施的、有利于赋予女性权力和提高女性地位的切实有效而且相辅相成的对性别问题敏感的政策和方案。
女性要想获得平等的利益，就要先得到平等的权利，而这又必须先得到与男性平等的权力。有了权力，才能赋予权利、才能切实维护应有的权利。在我国，国家在资源配置中发挥着强有力的作用，党和政府组织掌握着在当代中国社会中最重要的和最大量的资源，个人在国家组织系统中居于什么位置对个人的社会经济地位有着重大的影响。要使得女性的婚姻家庭平等权益得到法律的保障，必须使女性在国家生活中享有相应的权力。婚姻家庭平等权益问题，应该更多地被纳入到公共领域。这样，不仅能有益于女性的发展，也推动中国公共领域的现代化和民主化进程。
（三）完善婚姻法规，保障女性婚姻家庭平等权益
1、对男女结婚年龄做出相同规定
现行法律对男女双方的结婚及退休年龄的规定是不平等的，规定男性最早结婚年龄比女性晚两年，男性退休年龄则比女性晚了5到10年。
2、加强对女性婚内平等权益的保障
一方面，法律应该为女性自立自强提供支持和保障，另一方面，我国法律有关婚内侵权损害赔偿的规定也有待完善。
3、完善对离婚女性的应有权益保障 法律不仅要维护婚内女性的平等权益，而且要保护离婚阶段女性的平等权益，要注重个人权益的维护和社会公平的兼顾。
（四）加强发展女性教育、重视男女平等的教育
1、重视男女平等的思想文化教育
女性从封建社会以来一直饱受性别歧视和男女不平等思想的危害，不仅是社会看待的眼光不平等，连女性自己在潜移默化之中对自己的地位也看低了。若再不能加强男女平等思想的法制教育，改变男女不平等的封建思想，无法树立好男女平等的法律意识，那么女性在社会中的平等权益又如何得到保障？
男女的真正平等，必须有女性的社会解放。女性要得到社会解放，则要从性别歧视的角度批判父权制文化，要求充分肯定、发挥女性的生存价值，以实现文明的更新。我国应加大对人类有史以来的文明形式——父权制文化的批判，使女性解放的内容扩展到人们的日常生活领域，由法律的平等深入到观念的平等，从而实现女性与男性的事实平等。这是个长期的艰巨的工作，要求有国家的强力干预和支持，否则男女婚姻家庭权益平等只是纸上宣言。
2、重视男女平等的法律宣传教育
法律等国家机器进行的制度性、结构性的强制性的调节和干预，是最现实、最立竿见影和长效的宣传教育，对男女平等思想的宣传亦是如此。女性在历史和现实中都长期处于一个弱势地位，但是不可否认，在新中国相关的男女平等的法律法规出台之后，男女平等思想在城市中已经慢慢的为大家所尊重。但是在大家深层思维中，往往还是不可避免的受到男女不平等思想的影响。如在婚姻法中关于离婚的规定，往往会显示出对女性的道德批判重于男性。
这就要求我们调整社会行为规范，破除传统观念对女性角色的价值定位，实现从”“从男尊女卑”、“重男轻女”等旧的传统道德观到“男女平等”、承认妇女的社会地位和社会价值、维护妇女合法权益的深层次的思想认识和道德观念的转变。
（五）建立社会化的女性维权网络
一是建立女性信访服务网络。女性的权益涉及社会的各个方面，妇联组织是维护女性权益的代表。妇联要联合司法部门设立女性法律服务中心，法律咨询热线电话，发挥各级信访员作用。解答女性们提出的问题，及时掌握受侵害女性的情况，为受侵害女性伸张正义。把她们反映的问题分门别类，是治安或刑事公诉案件的协调公安机关处理；涉及民事、行政及刑事自诉案件协调法院处理；对于一些民事案件婚姻家庭矛盾的妇联给予协调解决，使每一个女性在受到侵害时都能及时得到帮助。
二是建立司法保护网络。与基层人民法院配合健全女性维权合议庭，由妇联维权干部担任人民陪审员，参加案件审理，运用法律维护女性权益。女性权利的实现往往需要诉诸法律，但有一部分女性因经济困难打不起官司，要对这些女性实行法律援助。要建立法律援助机构，以解决贫困女性因经济困难打不起官司的问题，让所有的女性同胞都能受到法律保护。
三是社会救助网络。与公安局配合成立家庭暴力报警中心，使家庭暴力有人管，使正在遭受暴力的女性报警后能得到及时解救。成立女性救助中心，解决受害女性无处栖身，流落街头的问题。
五、结论
人权是每一个人的平等而自然的权利，正如《人权宣言》所宣称的那样：“人人生而自由；在尊严和权利上是平等的。”而女性权利，也可以说是每一个女性的平等权利了。一般来说，人权可分为平等权利，公民和政治权利，以及经济、社会和文化权利。而各国人权法要有效地适用于女性，还需要通过重新描述以上三类权利来发展增加了社会性别的“随后的实践”，以便包容女性易受根本不公正伤害的特殊性质，保障女性的权利、人权。 在我国，目前已经形成了以宪法为基础，以女性权益保障法为主体，包括国家各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门行政法规在内的一整套保护女性权益和促进男女平等的法律体系，即《宪法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《儿童妇女权益保障法》，等等。依照中国法律，女性享有的法定权利可以大致归结为以下六个方面：女性享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利和婚姻家庭权利。 2005年12月1日，我国颁布施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》（修正案）（以下简称《修正案》），可以说，是一部具有宪法性法律性质的特别法，也是新时期保护女性权益的宣言书。它充分反映了我国对女性权益保护问题的高度重视，同时也标志着我国政府对女性人权的尊重与保障进入了一个新的历史阶段。《修正案》用法律形式将党和国家作出的“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”的对外承诺和对内一贯主张固定下来，为真正实现女性权益的保障提供了有力的法律依据。这也是宪法精神在女性权益保障法中的具体体现，同样是我国正在进行的物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设的内在要求。
当然，仅仅一部《中华人民共和国妇女权益保障法》，对于中国女性权益的保障来说，肯定会显得“力量单薄”的。尽管男女平等思想已经传播了多年，但是人们往往还是把女人同婚姻、家庭联系在一起，而事业和成功则都归功于男性，这不单单给女性，特别是职业女性带来极大的冲突和压力，实际上带给男性的压力和负担也不小。男性同样在这种家庭责任分工中受到约束和评论，而随着我国依法治国方略的实施，随着我国法治事业的推进，以及法治国家目标的实现，女性权利和利益的保护问题必将会得到进一步的重视，女性权利的保护问题，也才会从多个层面、多个角度，立体地、全方位得到加强。因而，保障女性的婚姻家庭平等权益，促进女性的社会生存发展保障女性的权利问题，实际上也是对男性的解放，是构建和谐社会、促进人类文明的必由之路。
参考文献
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5、张凤君.我国女性权益保障存在的问题及解决对策.西南政法大学,2007
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一、关于十六届政府工作回顾
第3页第二部分中转变发展方式，积极培育生态产业。建议本段突出上一届政府项目建设工作，将“坚持把旅游业作为发展生态经济……”之前部分替换为“强化项目建设，推动发展方式转变。我们坚持以转变发展方式为主线，以建设通道经济特色区为目标，以项目建设为支撑，按照“走生态路、下项目棋、打宜居牌、唱旅游戏”的思路，积极培育生态环保产业，着力打造新的经济增长点。五年来，建成各类投资项目1000多项，累计完成全社会固定资产投资185亿元；其中重点项目192项，完成投资98.3亿元。抢抓国家扩大内需政策机遇，积极申报争取黑河 1
流域综合治理工程、退耕还林、保障性住房等政府投资项目432项，落实各级各类扶持资金15.8亿元。积极创优发展环境，切实加大宣传推介，新建招商项目112个，到位资金24.8亿元，中储粮、登海先锋、国电龙源、上海航天等一批国内外大型企业先后来区投资兴业，区域经济发展活力显著增强。积极推进工业园区扩区升级步伐，累计完成投资10.5亿元，完善“一区三园”基础设施，工业园区升级为国家级经济技术开发区已通过商务部初审。先后建成龙渠一二三级电站扩容改造、石庙二级电站、酥油口电站、巨龙5万吨高纯硅、2500吨干法水泥、中能煤业90万吨洗精煤、华瑞3万吨麦芽、张掖农场1.2万吨番茄、牧沅10万头肉牛屠宰加工、光宇1万吨生物纸浆生产线，电力能源、有色冶金、生物化工、建筑建材农产品加工等产业规模不断扩大。大力发展风电、光伏发电、生物质发电等新能源产业，平山湖5万千瓦风电、龙源张掖10兆瓦、西龙热电生物质能发电项目相继开工建设，我区在河西新能源产业基地中占据重要一席。”
二、关于2012年政府工作
1、18页第三块内容，建议突出项目建设，使发展通道经济和项目建设进一步融合。将内容重新梳理，可否替换为：
“抢抓新一轮西部大开发和国家支持甘肃发展历史机遇，立足于立体交通枢纽的区域发展定位，以做强“一区三园”为辐射，着力提升和拓展通道经济的内涵和外延，大力推动通道经济又好又快发展。
一是加快工业园区升级。以张掖工业园区升级为国家级经济技术开发区为重点，优化“一区三园”功能布局，完善园区发展 2
规划，以招商引资为抓手，以项目建设为主线，以基础设施建设为重点，力争把张掖工业园区建设成为聚集效应好、产业关联度高、辐射带动力强的新型工业发展平台。继续完善循环经济示范园基础设施，推进40亿立方煤制气、30万吨型煤等资源加工型项目建设步伐，切实提高园区承载力；引进新上100兆瓦光伏组件、河西制药中药制剂、4万立方聚氨脂节能保温材料等项目，加快生态科技产业园产业优化升级；开工建设铁合金产能升级改造等项目，延伸冶金建材工业园产业链。积极推进循环工业发展，提升中小企业创业园孵化能力，加大轻工、机械、饲料等传统产业升级改造力度，实现工业园区全面、协调、可持续发展。
二是积极构建清洁能源基地。大力发展以太阳能、风能、生物质能及其配套产业为主要内容的低碳经济，促进发展方式转变。争取大满、三闸110千伏变电站落地开工，进一步完善电网网架结构，切实提高电网输送能力。加快龙源张掖平山湖一期5万千瓦风电项目建设，积极推进龙源平山湖二期、甘电投一期5万千瓦风电项目、上海航天40兆瓦、甘肃汇能10兆瓦光伏发电项目开工建设，全力支持西龙热电30兆瓦生物质能发电、新生态3兆瓦沼气发电项目尽快投产，跟进落实黑河水电、山东力诺、大唐、华电等企业申报建设的新能源项目，推进上海航天100兆瓦光伏组件项目，打造新能源产业集群，争取在河西新能源基地建设中分得更多的产业分工和产业红利。
三是培育完善现代物流体系。利用我区居中四向的区位优势，加快滨河新区物流园区建设，构建物流服务网络，拓展服务业新领域，推进流通规模化发展。依托新乐、新大新、新合作、3
捷安物流、嘉禾公司、长绿蔬菜等物流企业，加大物流关键技术和装备的投入，配套完善仓储设施，提升工业品和农副产品物流中心辐射能力。全力推进新乐购物中心、万佳家俱购物广场、新合作农资交易市场建设，完成乌江镇集贸市场建设任务，深入推进“万村千乡”市场工程，健全市场流通体系，完善市场服务功能。”
2、18页第二大块第三点“拓展生态住宅产业”是滨河新区建设内容，建议提到第一大块中， 使报告的逻辑性更加严密。同时，建议第二大块加入第三产业及现代服务业发展的重点，使生态经济发展的工作目标更加完整。
3、20页第四块建议突出“国家级现代农业示范区建设”的主题，第二行加入“以国家级现代农业示范区建设为目标”。
三、其他修改意见
1.第2页倒数第5行“中央商务区写字楼”项目名称与16页提到的“政府写字楼”应保持一致；
2.第5页第12行“新乐物流配送中心”提到“建成投入使用”前面，删除“上源蔬菜物流信息平台建设进展顺利”内容； 3.第17页倒数第9行“精心建设沙漠地质公园”后加“平山湖丹霞景区”内容；
4.第15页“国民生产总值”应该为“全区生产总值”。
推荐第10篇：章程修改意见
四川农业大学学生社团联合会章程（附则二）第一章第三条，意见反馈: 新社团申请成立时间为每学期第1--4周，发起人上交申请书一份到学生社团联合会进行初步审查，并报校团委审批，审批后对主要发起人进行面试考核，考察成立新社团的必要性和可行性后，方可进行成立新社团的具体筹备工作；（因为第七条要答辩，所以前面审批就不用公开答辩了）
四川农业大学学生社团联合会章程（附则二）第一章第十七条，意见反馈: 对于“学校各部门、各学院（所、中心）也应支持社团工作和社团活动，并从学生管理的角度进行必要的审批和指导。”这个不是社团能决定的啊。。。。 改：各社团应积极争取学校各部门、各学院（所、中心）的指导和帮助
四川农业大学学生社团联合会章程（附则二）第一章第三十条，意见反馈: 学生社团每届会长、副会长（主管财务）任期至少8个月
四川农业大学学生社团联合会章程（附则三）第一章意见反馈: 社团一般活动不需要提交申请书、策划书、审批书及活动总结， 但需要提前2天到活动部进行登记，由活动部的成员进行活动考勤；
四川农业大学学生社团联合会章程（附则三）第二章意见反馈: 若涉及校外活动以及借用场地等的重点活动，需要向学生社团联合会提交申请书、策划书和四川农业大学学生社会（实践）活动审批表，活动结束后如期上交活动总结；
四川农业大学学生社团联合会章程（附则六）第五条，意见反馈: 本条规定的换届时间与章程附则二第三十条换届工作在每年5月下旬左右进行矛盾
反馈单位：四川农业大学野生动物保护协会
2012年9月22日
四川农业大学学生社团联合会章程（附则××）第四章第十八条，意见反馈: _校外活动的材料交给联合会审查后希望能由联合会直接交给相关老师进行批准这样我们的工作就稍微好点！
反馈单位：DIY时尚布艺协会
反馈意见
1.四川农业大学学生社团联合会章程（附则五 四川农业大学学生社团年审及注册相关规定）年审细则中关于内务的第四条：是否完整保留了学校各机构下发的文件，联合会下发的资料（如全委会通讯录和全委会会议要点等）以及社团风采等资料。我们一致认为全委会会议要点不应该包括在评审项目中。
2.四川农业大学学生社团联合会章程（附则三 四川农业大学学生社团活动管理办法）中关于重点活动的定义不明确。
反馈单位：食品协会
反馈意见
1.附则二第二章第二十五条：我认为每个协会一年开几次成员大会，是自己协会的事，没有必要报社联批准和备案。2.附则二第二章第三十章：说每年五月多换届，可是每次都脱，就像今年。
反馈单位：无偿献血宣传服务队
尊敬的学生社团联合会：
关于征求“四川农业大学雅安校本部学生社团联合会章程及附则（征求意见稿）”意见，意见反馈: 对学生社团联合会章程表示赞同，暂无意见。
反馈单位： 农业经济研讨协会
农业经济研讨协会
二○一二年九月十六日
四川农业大学学生社团联合会章程（附则××）××章××条，意见反馈: 第二章第六条建议设立外联部，负责对外联系，一方面及时关注其他高校社团信息，另一方面为各协会活动拉取经费支持，同时增加社联这边公共设施。
反馈单位：____国学社
附录二，第一章，新社团成立，
第三条 新社团申请成立时间为每学期第1--4周(时间可以放宽一些)， 附录三，
四川农业大学学生社团活动管理办法
建议，活动仍然要考评 求是协会
足球协会对该章程无意见。
足球协会
第11篇：《情书》修改意见
舞台剧《情书》【舞台剧？我就假定你这个是放在剧场里演了，然后需要提出以下几点建议】
剧情：写两个大二【大二的学生生活和你了解的有很大不同，不如直接都是大一新生，那么你所设定的东西也都不矛盾】的学生，因为一次偶遇而对对方产生了爱慕之情，本剧以欢乐搞笑的形式，并且全新融入了话外音【这个实际上是挺画蛇添足的，男女画外音都可以用演员来说出来，而且这个手段是很老掉牙的手段，实在没招了再借助画外音】的演出形式。具体情景请见正文。
角色分配表
男主角（邓辉）：
女主角（小薇）：
女同学（配角3人）：E:F:G:
男同学（配角3人）：H：I：J：
话外音（男）：【这两个人可以用男女演员直接代替
话外音（女）：【这两个人可以用男女演员直接代替
剧务：
正文：
话外音（男）：这是大二开学的第五天，邓辉还是像往常一样忙碌着。【画外音基本没用（HIJ和邓辉在食堂吃饭）【这个场景在舞台上表演起来会很难看，一帮人坐一起吃饭神侃？饭菜你也要准备啊？如果要让一帮人说话，最好给他们找点动作大的事情做，什么打篮球啊踢足球啊都行，如果非要让他们都静止，建议你让他们都玩三国杀，时不时的要穿插几句大家耳熟能详的三国杀术语。玩的地点你琢磨一下。
【而且你这里这么多角色，不能让他们都集中在一起，可以几个人在玩，一个在上网，一个在打电话或者怎样怎样，就在旁边转悠，到适当的时候让他们参与进来
H：喂，小辉，听说有个女生从人文调到咱这来了，嗯？怎么样？（用比较诡异的口气说话，脸上发出谄笑）
邓辉：唉，就对这种事情感兴趣，我又能怎么样，老样子呗！（叹气，看一眼H然后摘下眼镜）【主角的正面一定给观众
I：哼，真有趣，现在咱四个就你还是单身呢，还不考虑考虑？（轻蔑的口气）
J：得了嘿，你们净说点没用的，把人孩子都给教坏了，给，这是那个女生的照片。（把口袋中的照片拿出来。）【比如他，就可以一直在窗户边打电话，然后打完了电话又听到哥几个再聊天的内容然后走过来拿照片
HI：哇累，美女啊！（用惊愕的表情，异口同声的说）
邓辉：（叹气）
【如果有条件，运用灯光，黑场，换景
话外音（女）：第二天，邓辉一个人去吃早点，天灰蒙蒙的，有些阴霾。【画外音无意义可以删去（说的过程中，邓辉、小薇登场，小薇在邓辉的前面，演出要排队买饭的场景【你考虑一下要不要用这个手段让两个人认识，不浪漫，而且动作太小，舞台不是电影，很多东西看
不到的）
小薇：哎呀，对不起，真对不起。（回头转身时，托盘撞到了邓辉）
邓辉：（先盯着小薇看，用惊讶的表情，两秒钟。然后）哎？你是？
小薇：嗯？我们认识吗？（用可爱的口气说出）
邓辉：哦，没事。（憨笑）
（之后，两个人向不同的方向走去，小薇向右，邓辉向左）
（邓辉离场，小薇到桌旁和同学一起）【同样的问题，吃饭聊天这个场景舞台上不好看 E：嘿，呆子，你知道你刚才撞到的是谁吗?
小薇：不知道，谁呀？（把眼睛睁大，用无辜的口气说出）
F：白痴，他是咱班的班长，一表人才，满腹经纶，他的吉他弹得真可以说是出神入化呢。（用自我陶醉的语气，表情，还有动作说出）
G：嗯嗯，老有才一个人了，听说他现在连女朋友都没有呢，你还不试试？
小薇：我？。。。。。。（不好意思，羞涩的表情和语气【舞台上不能光靠表情和语气适当的时候演员可以有走位，比如羞涩的时候可以逃脱）
（三个人都探过脑袋盯着他）
小薇：哎呀，讨厌啦，人家才刚刚转到这个专业，我······（更加羞涩）【同上
E：这咋了？
F：就是就是，先下手不一定为强，后下手一定遭殃（用坚强的口气）
G：这么着吧，该说的我们都说了，你要是有什么想法随时call我们。（摆出OK动作，然后三个人端着托盘走，留下小薇一个人趴在桌子上）【如果有灯光，照亮女主角，其余灯全灭，再接你的旁白
话外音（女）：小薇的心理面，不知道怎么回事，一股暖流经过，刚才的转身，那个美好的回忆，深深的印在了她的心里，又过了一天，在喧闹的教室里【后半句红字部分可以删去】
【。（说的过程中，IJ邓辉入场，坐到座位上【别让演员都坐着）
H：重大新闻，重大新闻！（呼喊着，冲入舞台【这个小伙停的位置要突出）
I：你咋了，又把哪只狗咬了？
J：今天又没有打狗针吧？
H：你才有毛病呢，这件事都不知道，咱学校的团风大赛开始报名了，我正搜集一些有才华的人呢？
IJ：那就是······，哼哼。（用阴险的笑容）
H：辉哥，你就不用推辞了，我知道你就不用推辞了，你的吉他可是独一无二的啊。 I：那必须的。
邓辉：行啊，但是光我一个人玩不转，你们也来试试吧，搞个乐队，咱们练练。
【这段我没看明白，你打算怎么演
（HIJ同时点头，导演播放音乐《-Pleasures of combat》）(播放后10秒钟左右小薇躲在门后偷偷地往班里面看)（HIJ这时的表演需要导演现场指导，是本剧最重要的一部分之一） 话外音（女）：哇，好帅啊，我怎么从来没有发现他这么有才啊，哎（叹气），我这是怎么了，我······（说完后5——6秒后停止音乐）
H：哎，同学，你找谁？【他们不认识？不太合理吧（H发现小薇躲在门口）
小薇：没，没事，我只是听着音乐来的。
I：你找辉哥吧，兄弟们，撤！（奸笑的口气，摆出go的手势）
J：走走走（笑）
邓辉：嗨，你们这帮家伙。（皱着眉头，说的过程中三个人速度走）
小薇：同学，不，班长，你弹得真好听啊，好有【激情】这个词换掉观众会笑场。
邓辉：谢谢，不过你还是叫我邓辉吧。（不好意思的口气）
小薇：嗯，好的。（可爱的语气）
邓辉：要不咱们出去走走吧。【这段进行的太快了
小薇：嗯。（点头）（然后两个人一起稍慢些走出，【看不懂然后各自回到自己的桌子上，拿出纸笔，等待话外音开始。）
话外音（男）：这天晚上，小薇和邓辉终于打破了这个结界，把自己对对方的爱慕，诠释在情书上。（开始说不久后播放《Winterstory》）
话外音（女）【这个女主角说：邓辉，我不知道我到底怎么了，对你这么迷恋，对你这么憧憬，总是有一种淳朴的唯美吸引着我。【有点直白。。。。
话外音（男）【男主角说：呆子，我也是，从我看到你的第一眼开始，我心里便油然而生出一种依恋，一股温馨的感觉充满了我的全身。不过我总是非常的忙碌，这是我唯一缺点，也是我唯一的优点，你不后悔吗？
话外音（女）【女主：对你的执着与爱矢志不渝，无论天涯海角，我都永远追随着你。（以上话外音对话，男女主角的动作由导演指导）
话外音（男 女）【演员同时：我，我喜欢你（同时说出来，男女主角同时打了个喷嚏，记住要完全同步，音乐延迟10 秒钟左右停止）
话外音（男）：第二天，在教室里）删掉，没用
邓辉：哎？小薇，我数学课的书没带，你能借我用一下吗？
小薇：嗯，好啊。（把信加入书中，再递给他，别让邓辉看见【这个动作男主要是看不到，观众看到的可能也很小）
邓辉：哦，谢谢。（翻书时无意中翻到这封信，然后一愣，一笑把自己写的这封信放入到这本书中。）
邓辉：那个。。。。。。我又找到了，不好意思。（挠挠头皮，腼腆的笑了）
小薇：没事。（把书拿过来后微笑的摇了摇头）
话外音（男）【画外音保留：（这天晚上，两个人都打开了对方的信封。（说的同时男女主角都拆信，看了会，开始回信）（播放音乐《Here to stay》
话外音（女）【女演员：真讨厌，刚见面就给人家塞情书，弄的我多不好意思啊。（一看见女主角开始写，再读）
话外音（男）【男演员：你也真是的，一个女生没想到你这么主动，人家第一次对自己的红颜知己表白，你就这么猛。（说完后两个人同时用信纸捂住脸，小薇两个脚踏地，邓辉用手捶桌子，持续3秒钟，大笑。）
话外音（女）【女演员：怎么说呢，当然是我也喜欢你啊。
话外音（男）【男演员：我，我，我，我好感动啊。（涕零，具体导演指导）
话外音（男）：早晨，两个人在教室里，6点钟。【删掉，为了说明时间可以加音效，比如钟声（说的时候，小薇，邓辉从舞台两边上场）
邓辉：小薇，你来的好早啊，我。
小薇：邓辉，你来的好早啊，我。（具体导演指导看，说的要同步【话太多，可以就一个早上好。然后是长时间沉默，谁都不知道是不是该先说话）
邓辉：我看了那封信，我真的好感动。
小薇：嗯，我看出你哭过了【俩人是一夜都没睡？，我答应你，我喜欢你。
邓辉：嗯，I LOVE YOU【不要用英文，讲不好会很奇怪的（起音乐《好想好想》）（男女主角演唱）（所有演员登场，具体导演指导）
【首先我不知道你这个是干什么用的，放在什么地方演出，所以说先给你改这么多，基本上
是一些舞台上的基础问题，其他方面，台词你需要好好琢磨琢磨，有的太直白，而且不够搞笑。就故事性来讲情节太简单了，两个人至少需要一个相互了解的过程吧，你提到了一个大赛，为啥不把这个大赛也用进去呢，就是比赛现场怎样怎样，台下怎样怎样，赛前赛后怎样怎样，你都没说男主和女主就好上了，太快了。你这个故事整体来讲太顺了，任何事发展都没有阻力，演出来就会没意思，结尾部分不好看，还是太顺了。
第12篇：本科生毕业论文(设计)撰写规范(征询修改意见)2
本科生毕业论文（设计）撰写规范
一、排版与装订
1、页面设置：页边距上下左右各用2.4cm。
2、行距：全部采用1.5倍行距。
3、页码：每页下端居中，全部采用阿拉伯数字排序，如1，2，3等，不要写“第1页”或“－1－”等。
4、页眉：全部不加页眉。
5、分页：摘要、目录、正文、致谢、参考文献等各部分都应分页。
6、页面大小：全部采用A4纸。
7、封面用230克浅蓝色虎纹纸。
8、装订：一律左侧装订。装订顺序如下：
①封面②中文摘要③英文摘要④目录⑤正文⑥参考文献⑦附录⑧致谢⑨成绩评定表
二、封面
1、学生可根据论文内容，分别选用“华南农业大学毕业论文”或“华南农业大学毕业设计”封面，封面格式可从校园网教务处网页“表格资料”中下载，并按格式填写内容，网址为：http:///jwc/jiaoxuewenjian.htm
2、题目
（1）毕业论文或毕业设计题目一般不超过20个汉字。如题目太长，建议采用副标题。
如2人或多人同做一个大项目论文（设计），题目相同时一定要采用副标题。
（2）在校园网上下载封面后，在题目栏和副标题栏输入汉字后，即可自动生成毕业论
文（设计）题目或副标题。
3、作者姓名
在“作者姓名”栏输入学生姓名后即可自动生成“作者姓名”，学生姓名前不要加“学生”或“作者”等字。
4、指导教师
（1）在“指导教师”栏输入教师姓名和职称后，即可自动生成指导教师姓名和职称。
（2）如多位教师指导，可在“指导教师”栏继续输入，最多可输入3位指导教师。1
（3）指导教师职称应用全称，如高级工程师、高级实验师等，不能用“高工”等简称，
副教授不能写“付教授”。
5、学院名称
在“学院名称”栏输入学院全称，即可自动生成。
6、专业名称
在“专业名称”栏输入专业全称，即可自动生成。
7、论文提交日期
在“论文提交日期”栏，用阿拉伯数字输入年月日后，即可自动生成。
8、论文答辩日期
论文答辩日期用阿拉伯数字手工填写（黑色墨水）。
9、答辩委员会主席和评阅人用手工填写，只填姓名，不填职务。
三、摘要
（一）中文摘要
1、摘要置于封面之后，自成一页。
2、摘要页不写毕业论文（设计）题目。
3、“摘要”两字用黑体4号字居中，字与字之间留4个字距。
4、摘要正文用宋体小4号字。
5、摘要字数为600字左右。
6、“关键词”三个字用黑体小4号字，与摘要正文左对齐。
7、关键词3－6个，宋体小4号字，各关键词之间空2个字距，且不加标点符号。
（二）英文摘要
1、英文摘要上方应有论文的英文题目，采用Times New Roman 4号字，加黑，居中排列，
题目中的每一个实词的第一个字母用大写，如：Meliorating of Nutritive Soil Modifier on Acid Soil。
2、作者只写学生名字，采用Times New Roman小4号字，居中排列，姓和名的第一个字
母用大写：如 Song Nianxiu。
3、作者单位应包括学院、学校、广州、邮编，前后用括号，如（College of Science, South
China Agricultural University Guangzhou 510642,China）。
4、英文摘要前“Abstract：”与摘要用同一号字号，加黑，左对齐。
5、英文摘要中，英文的写作要符合科技英语的写作习惯，不要用第
一、二人称，应用第
三人称；表达的意思要简明、通顺，没有重大的语言错误。
6、“Key words：”与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐。各关键词之间距离2个字符，
不加标点符号。
四、目录
1、目录置于摘要之后，“目录”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距。
2、目录中之中文全部用宋体小4号字。
3、目录中各层次标题与正文层次标题同，一律用阿拉伯数字排序，不同层次的数字之间
用圆点“.”相隔，如
2.1
2.1.1
2.1.1.1
一般不要超过4级层次。
4、层次标题序号一律左对齐，页码右对齐，中间用小黑点连接。
5、摘要不编入目录中。
6、致谢、参考文献、英文摘要、附录、毕业论文（设计）成绩评定表一律不编序号。
五、正文
1、正文层次标题应简短明确，以不超过15字为宜，题末不加标点符号。各层次一律用
阿拉伯字连续编号，如：“1”，“2.1”，“3.1.2”，一律左顶格，后空一字距写标题。一
级标题从前言起编，一律用黑体4号字，左顶格。
2、二级标题用黑体小4号字，左顶格。
3、三级标题用楷体小4号字，左顶格。
4、正文其他部分全部用宋体小4号字。
5、各级标题与段落之间不留空行。
6、图、表与正文之间上下各空一行。
7、图应有图题，放图下方居中，用阿拉伯数字编号，如：图1，图号后不加任何符号，
空1个字距写图题。
8、表应有表题，放表上方居中，用阿拉伯数字编号，如：表1，表号后不加任何符号，
空1个字距写表题。
9、表一律采用三线表。
10、图题、表题与图、表之间不留空行。
11、试验数据的统计分析，如果是应用计算机软件的，尽可能用公开发行的程序。如果是
自编的，应在文体后的附录中列出程序。在数表中各试验数据的平均数之后应列出平
均数的标准误（S.E.），而不应列出标准差（S.D.）。对各平均数的多重比较，只需用
一个显著水平（α＝0.05，α＝0.01，或α＝0.001），一般使用邓肯氏新复极差检验法
（DMRT法），也可以根据实际情况采用不同的多重比较方法。
12、文中所用的量度单位按“中国高等学校自然科学学报编排规范”（北京工业大学出版
社，1993）中“附录B量和单位”的规定，如千克用kg，公里用km，毫克用mg，
千瓦用kW等。
13、文中如果采用英文字母缩写的，应在第一次出现时就把英文的全称写出，如：GNP
（Gro National Produd）、小菜蛾DBM（Diamondback Moth）。
14、文中的拉丁学名采用右斜体字母。第一次出现属名时不能用缩写字母。
15、文中引用的参考文献可采用“著者－出版年”制，也可采用顺序编码制。
（1）著者－出版年制
采用著者—出版年制时，引用文献的标注内容，由著者姓氏和出版年构成。
若引文时只写作者，则在其后加圆括号写出文献的出版年，若引文时只引成果
内容而未引出作者，则在其后用圆括号标注作者姓名和出版年，之间用“，”号
相隔。例如：
„„国内外学者对此进行了长期研究（O’Callaghan,et al,1965;曾德超等，
1979；马廷玺，1978）。TH西涅阿科夫等（1981）曾建立了用解析法所需要的
6个线性方程式。
„„按曾德超（1986）提供的参数设计出样机。悬挂机构的设计采用数值
计算方法（Fox et al,1982）„„
（2）顺序编码制：
采用顺序编码制时，对引用的文献，按它们在正文中出现的先后用阿拉伯
数字连续编码，将序号置于方括号内，并视具体情况把序号作为上角标，或者
作为语句的组成部分。例如：
„„国内外学者对此进行了长期研究[1~3]，TH西涅阿科夫等[4]曾建立了用
解析法所需要的6个线性方程式。
„„按文献[5]提供的参数设计出样机。悬挂机构的设计采用数值计算方法
[6]„„
六、参考文献
1、“参考文献”四字用黑体4号字居中，字与字之间空1个字符。
2、参考文献只列入与论文（设计）研究关系密切的公开发表的主要文献，且须在正文中标注，参考文献序号注入正文，即正文中要有序号与参考文献的序号相对应。
（1）“著者－出版年”制参考文献编写格式：中文的先列，外文的后列。中文以作者
姓氏笔划为序，外文（先英文，后日文、俄文、法文、德文，其他文字）以姓氏
的第一字母为序。如果作者为3人和3人以下的，全部作者列出；3人以上的作者
只列前3人，并在第三者后写“等”字，各参考文献前不加序号。
参考文献如为期刊，可按以下格式列出：
作者姓名.出版年.论文题目.刊物名称，卷号（期号）：起止页码如期刊无卷号，
则为“（期号）：起止页码”）。例如：
1.庞雄飞.1990.种群数量控制指数及其应用.植物保护学报，17（1）：1-6
参考文献如为专著，可按下列格式列出：
作者姓名.出版年.专著书名.出版地：出版社名.起止页码例如：
Osamu Kitani.1999.CIGR Handbook of Agricultural Engineering.Michigan:
ASAE.139-163
（2）顺序编码制参考文献编写格式：各条文献按在正文中的文献序号顺序排列，项目
应完整，内容应明确，各个项目的次序和著录内容应符合规定。
参考文献为期刊时，按下列格式列出：
著者（外文姓前名后，3人和3人以下作者全部列出，3人以上作者只列前3人，后写
“等”字）.题名，期刊名.，出版年，卷号（期号）：起止页码。如期刊无卷号，则为“出版年，（期号）：起止页码”，例如：
庞雄飞.种群数量控制指数及其应用.植物保护学报，1990，17（1）：1-6
参考文献为专著时：著者.书名.版次（第1版不标注）.出版地：出版者，出版年.起止页码。例如：
Osamu Kitani.CIGR Handbook of Agricultural Engineering.Michigan:ASAE,1999.139-163
（3）毕业论文如果引用电子资料作为参考文献，必须标明电子文献主要作者.题名[电子文献 / 载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选）（电子文献：数据库[DB]，计算机程序[CP]，电子公告[EB];载体类型及其标识：联机网OL，磁带MT，光盘CD，磁盘DK。）〔序号〕例如:
萧钮．出版业信息化迈人快车道[EB/OL]．creader.com/
Pacs-l: the public-acce computer systems forum〔EB/OL〕．Houston, Tex: University of Houston Libraries, 1989[1995-05-17].
第13篇：关于毕业论文采用面向对象分析设计方法的修改意见
关于毕业论文采用面向对象分析设计方法的修改意见
1、在目录第二部分需求分析中，搭建用例图之后，需要加入对每个用例的事件流文档描述，即用例说明，这个描述很重要，在之后分析逻辑业务类、创建交互图以及用例测试中都要参考此文档。详见下午发放的用例图打印单。
2、在第三部分系统架构设计中，学生通常将模板内容原样拷贝，如果毕业设计没有采用任何架构方案或者根本没有去分析和开发架构层的类和类图，此处可略。
3、目录4.2业务逻辑对象类的设计，目的在于发现业务逻辑类并搭建类间关系即业务逻辑类图，属于面向对象分析范畴，只有找到了这些业务逻辑类，才能在详细设计中搭建交互图，否则在时序图中，顶端并排排列的类实例就成了无源之水，因此，4.2部分前置到详细设计之前。此部分检查学生根据他的业务逻辑是否有类似20页和21页的类图。
4、关于详细设计：交互图在于描述系统的整体动态内容，即我们在上一步面向对象分析中发现的类的实例之间的交互关系，也可以说一张交互图描述了一个用例内部的“如何做”，交互图包括时序图和协作图，前者侧重于描述交互的时间序列，后则侧重于描述对象的组织关系，二者在语义上是等价的，学生可根据需要选择用哪个图，要求学生对系统的主要业务用例要用一个交互图描述，比如ATM系统的取款用例、存款用例；状态图和活动图描述的是系统的局部动态内容，前者体现的是类内部状态的变化和迁徙，后者体现类方法的流程，类似于流程图。总体说来，这部分就是学生根据需要描述的内容选择相应的动态模型图。
5、关于数据库设计部分，按照下午开会意见，用结构化方法建ER图，之后根据ER图附上逻辑关系模式，然后才是物理表。
第14篇：病假工伤修改意见
…………
(三)病假。病假每次最长不超过2个月，病假期间前3天不扣发工资，超出3天的部分，按照事假处理，病假者出具医院证明，无证明视同事假。
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
(四)产假。女工生育期间的工资标准按国家规定执行。
假期为90天（其中产前休息15天，产后休息75天），怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育增加15天，剖宫产增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天（男职工妻子生育，男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变）。
（五）工伤假及其他未涉及的假期，参照国家相关规定执行，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。公司有特别安排的，从其安排。
…………
第15篇：滑滑板修改意见
一、原文：
有一次，弟弟到我家来玩，让我陪他去玩滑板车。我们拿着滑板车到楼下去比赛。到了楼下，我和弟弟比赛滑滑板。我滑呀滑，很快就到了终点。到了终点，看到弟弟远远地落在我的后面。
作文，关键是培养学生习作的兴趣，三年级的作文教学，是由一二年级的写话而来，要树立学生习作的信心。老师要让学生消除对作文的恐惧，拉近生活与作文的距离，让他们从心里接纳作文，喜欢上作文。从而对作文有一个正确的认识，明白作文是一种与别人分享的渠道，提倡“我手写我心，我口述我情”，让学生写舒畅文、放胆文，从而为学生营造一种快乐充实的作文生活。
针对课标第二学段的习作教学目标：“留心周围事物，乐于书面表达，增强习作的自信心。能不拘形式地写下见闻、感受和想象，注意表现自己觉得新奇有趣的、或印象最深、最受感动的内容。”本人对《滑滑板》这个片段作出以下评价及修改建议：
小作者只是叙述我和弟弟玩滑板比赛这件事，仅满足于交待事情的梗概，没有把内容展开，缺乏细节描写，像环境描写，语言描写、动作描写、神态描写、心理描写。
可适当增加一些描写的内容。比如：
①环境描写：可写写玩滑板的地点、周围的环境，以及观看比赛的人。
②语言描写：写写怎样想起玩滑板车及进行比赛的，怎样制定比赛规则，以及周围观赛人群的反应。总之，要把事情的起因说清楚。
③动作描写：可写写滑滑板的动作是怎样的，尤其是比赛紧张进行时的动作，还有观众的反应如何，他们都有哪些动作。
通过动作描写，既写清楚了滑板比赛的过程，同时也能烘托赛场
④神态、心理描写：写写玩滑板时的神态表情如何，比赛过程中心里是怎样想的。
神态、心理描写，能表现人物特点，还可以透视人物内心，看出一个人的品质。成功的神态、心理描写，还能营造文章气氛，紧紧抓住读者的心，增强文章的表达效果。 修改意见：
1、建议小作者在课下做好词语积累，语句积累
2、多读作文，了解好作文怎么写的，尤其是记叙文。要有主次之分
3、多与其他同学交流，学习。
总之，我们首先要了解本学段习作教学目标，然后根据学生的习作基础、认知规律，基于其已有的生活经验，在保护学生习作兴趣和自信心的前提下，进行科学有效地、有针对性地指导和训练，让学生喜欢作文、爱上作文，不断提高习作水平，增强写作能力。
第16篇：GMP申报材料修改意见
2013年GMP申报材料修改意见汇总
1、2-3 企业历史沿革
2、2-3.1 去除重复的，增加质量标准复印件
3、2-3.2最近一次监管部门检查单位，检查记录复印件，附整改报告
4、2-4 变更备案复印件
5、3-1 质量方针，质量目标
6、3-1.2 是否组建一个结构合理且有效的质量体系？工作重点，质量体系文件，结构
7、3-2.2 负责放行人员资质证明
8、3-3.1 分类管理、采用新供应商基本质量要求，变更管理，不同供应商物料比对，质量回顾与标准，在评估考核中使用到的质量风险管理方法
9、3-3.3 去除固体制剂部分
10、3-4.1 采用何种方法，措施，通过什么形式，依据什么文件
11、3-5 是否有年度评价与纠偏措施，不合格情况考察重点，实施方式，产品质量回顾管理方式（流程图），职责，回顾分析和考察的内容是否涵盖规范中的266条十二项内容
12、4-1.2 相关部门组织机构图具体到班组，明确各级机构和人员的职责
品质部组织机构图
13、5-1.3 生产线布局分一般区、洁净区描述，增加面积
14、5-1.4 仓储情况包括面积，阴凉库、不合格品库、取样间
15、5-1.5 空调净化系统：原理、控制区域、设计标准、运行情况、确认与验证情况描述，趋势分析。
16、5-1.6 水系统：制备过程及主要分类，分配系统材质，制水能力，用水点分布图，维护保养，趋势分析
17、5-1.7 压缩空气工作原理，设计标准及运行情况，参数依据
18、5-2.1 主要设备仪器：规格型号，设备编号，设计能力，安装位置，确认与验证时间，验证周期，校验周期
19、与药品生产质量相关的关键计算机系统：物料管理，称量，生产控制等
20、修改品质部布置图并在文件中对进出微生物检定室做出规定
21、6-1 用文字表达，内容要包括2010版GMP新增内容，如风险管理文件，附GMP文件目录
22、7-2.2 进行返工、重新加工的批次，是否进行年度质量回顾
23、7-3.1 车间领料，半成品管理情况，成品管理情况，物料是否有相应的质量标准，主要物料供应商目录，是否变更？
24、7-3.2 不合格的批次情况，是否纳入年度回顾？
25、8-1 仪器校验情况一览表，描述质量控制实验室所进行的所有活动，包括质量标准制订批准，检验结果超标批次列表，人员变更情况，持续稳定性实验管理情况，取样、留样、检定菌是否有相应的管理规程
26、9-1.1 发运控制记录内容，温湿度控制
27、9-1.2 发运记录信息是否全面
28、9-2.2 是否有召回，投诉召回批次及处理情况
29、10-1 自检系统中：采取的纠正和预防措施
第17篇：规划院修改意见
呼和浩特综合交通规划现状篇和战略篇修改意见
2011年5月23日呼和浩特市城市规划设计院召开了呼和浩特市综合交通规划——现状篇和战略篇的内部意见征求会，会上各位专家提出了宝贵的意见和建议，现整理如下：
一、现状篇
需重点分析的问题
1、第2章中对交通发展背景的描述中，缺少对呼和浩特历史交通状况的回顾与分析以及对历年交通规划执行情况的评价。如多年来呼市重视主干路，而不重视次干路和支路，造成次干路和支路不能发挥应有的作用，使主干路负荷度过高，这是一个很重要的问题。
2、从交通规划的角度分析，应增加管道运输现状的内容。
3、公交车的现状分析还应从发车频率、路线、重复系数、站点的可达性来作进一步分析，从中找出深层次的问题。
4、6.3.6出租车行业管理问题的分析过于简单，建议做更加深入详细的分析。
5、停车场现状所存在的问题分析不够透彻，建议做进一步分析，特别是呼市商业中心停车难问题，应作出细致分析。建议从停车总量、老区配建停车场指标，停车场出入口设计、停车诱导等方面进行分析停车难的问题。
6、11.2.1主要问题的描述中缺乏对空港现状问题的剖析。
7、现状问题的总结6个问题和4个症结，缺乏一对一的对应关系，并且这六个问题中可以将本质上相同的合并。最后针对所面对的问题和症结，应提出解决的方法和建议，从而引出战略规划。
8、现状路网中应重点分析二环路断面设计形式问题，根据城市空间发展特点及不同的需求来分析二环路不同路段的设计断面形式。如城市二环现在所采用的断面形式都为一块板，设计形式单一。
9、路网分析中重点分析呼市支路存在的问题，并应结合呼市的特点。如呼市大部分支路都被各大居住区、各单位大院圈在本小区中，造成支路系统的严重不足。
文本中需要修改的内容
1、1.3中编制依据中应增加《城市综合交通体系规划编制导则》
2、图1-2技术路线图，建议进行补充完善（见附图）
3、图3-5与呼市实际的出行情况不符，建议修改
4、图3-7中，缺少向北、向武川方向的货运流向流量
5、图4-2中缺少铁路线分布图
6、6.1.2的第三段中“公车公营模式仅占29%”的公营模式提法不恰当，应
换一种说法，建议可改为“公营承包的模式”
7、9.2中三个面向中，将“面向公众”提前，因为公众最需要交通信息的导向的群体。
8、表10-6中，煤炭及制品的货运量2331.15万吨可能与实际不符，因为鄂尔多斯去年产煤7亿吨，运输到外面必须经过呼市，所以应对数据进一步校核。
9、对步行及非机动车现状分析中缺少对盲道的现状分析内容。
二、战略篇
需要重点解决的问题
1、将第五章内容拆分为两章，一章主要内容为呼市交通存在的重大问题，包括三方面：
（1）机场搬迁问题
最少提出两个方案进行比选，并对多方案进行优劣势分析。指出机场是否应该搬迁，如果搬迁，应搬迁到哪个位置；如果不搬迁，则指出机场扩建的具体方案及对城市影响；
（2）二环路问题
分析城市快速路立交位置及形式问题，北二环路与110国道线形改善问题；
（3）东客站周边交通组织
东客站周边交通组织、地下空间的利用问题，应作详细论证与分析； 另一章将剩余的章节作为一章，并分专项进行说明。
2、快速路规划方案在近期做出方案比选和确定，目前推荐方案专家认为不合理。
3、战略篇中缺少交通枢纽的内容，包括客运枢纽和货运枢纽，增加相关内容。
4、将第三章的内容进行精简，借鉴的国内外经验应该针对呼市特点提出。
5、在2.1中的国家层面的认识中，应增加2010年苏州“交通年会”提出的关于交通的几点意见和建议；
6、2.1中，增加对国家交通发展政策理解的内容，并建议将2.1的标题改为“对国家交通发展政策的理解和认识”。
7、第四章中建议将交通发展目标要详细、具体化，使目标具有实际性和可实施性，并以简单明了的方式提出，这样有利于宣传，易于群众更快的接受，如天津的交通发展其中的一个目标是“一二四六九”，“一”代表，从中心城区到公交站不超过10分钟，“二”代表从中心城区到二环线不超过20分钟等。对于呼市来说，路网密度的目标要达到多少，到各个旗县要花多长时间等目标要一一列出。
8、2.5中挑战中的
2、
3、4均不应称之为挑战，仅可称之为目标。另外提出挑战之后，通过分析当前呼市所面临的机遇、优势和劣势，从而指出我们要怎样去应对这些挑战；
9、第五章中的交通通廊的内容还应包含：1）交通与基础设施的关系问题 2）城市空间拓展方向与交通走廊的关系，呼市现在的拓展方向为向东向南3）为提高生活环境质量，需要增加生活性走廊（旅游线路）等。
10、将5.7.3 交通体制改革内容进行深入，建议增加该项内容。
11、为减少环境污染，建议将煤炭物流向绕城高速外引出，具体结合“十二五”交通规划的运煤专线进行安排，并提出结论性意见。
12、针对机场路应做何改善，提出建议和方案；论证远经二路改为快速路是否合适。
13、应分析财政投资与交通建设的关系问题。
文本中需要修改的内容
1、1.4.2中“处理好城市发展与交通建设的关系”建议将“交通建设”改为“交通发展”；“外延扩充与内涵改造并重”建议改为“外延扩展与内部改造”；
2、2.3.1第二点中的第一条，关于年均12%~15%的增长速度，请说明来源；
3、文中计算公式的字体要一致，并说明公式中系数的取值依据；
4、图4-3中乌兰察布的示意圈应与包头、呼和浩特的同样大，圈与圈之间的线段长建议重新调整，至巴彦淖尔的路段太短，并应将荣乌高速与二广高速补充到图中；
5、图5-9建议增加土旗至武川的公路线网；
6、建议将附件1这部分内容转移到综合交通规划的册子中去，战略篇不应包含此部分内容；
7、图5-9缺少金盛路和S103的路线图
8、文本中有多处出现前后数据不一致的现象，建议修正
9、1.5的编制依据中，所标注年限有的为颁布年限，有的为实施年限，应统一为颁布年限
10、金川与金山应统一考虑，进行货运枢纽规划。
11、在提倡绿色交通出行的战略目标的同时，应在后面的规划对策中有所体现。战略规划中的自行车道与人行道宽度与绿色交通不配套。
12、“开放门户”的说法不太合适，建议换个说法，与总规衔接。
13、2.2.3.2中2（2）“劳动密集型产业”的提法应修正，并参考《呼包鄂城市群规划》进行修正；
14、所有文中路名应一致，统一为现在的路名。
15、文中错别字修改
第18篇：课题修改意见[1]
关于《农村寄宿制小学建设的实践研究结题报告（正稿）》的修改意见
胡校长并课题组全体同志：
你们好！辛苦了！
这一稿有进步，但是还想提点意见供你们修改时参考。
主要依据文本框架顺序梳理一下脉络：
“问题的提出”：
农村寄宿制学校产生的背景；党和政府以及教育行政部门的相关要求；农村寄宿制学校建设方面地相关研究动态述评。
“课题界定”：
先诠释核心概念“农村寄宿制小学”、“建设”，再对于本课题研究的范围和视角（立足于学校层面）予以明确。
“理论依据”：
可以从发展心理学、教育社会学、系统论、学校管理学、马克思主义关于环境与人的发展的关系原理等领域寻求具体的观点与本课题的研究结合起来加以分析。
“目标与内容”：
研究目标可以根据课题名称，结合“建设”的界定，有层次地加以设置。
研究内容主要有这么几个要点：寄宿制小学的硬件建设研究；寄宿制小学的内部管理研究；寄宿制小学的队伍建设研究；寄宿制小学学生的生活指导策略研究；寄宿制小学周边环境的优化策略研究。
“方法与过程”：
有条理地介绍运用哪些方法、通过怎样的过程、采取哪些措施、开展了哪些研究工作。 “结果与结论”：
对照研究内容逐一回答具体做法（这是重中之重！）。
“效果与反响”：
寄宿生的学习、生活状态如何？有哪些积极的变化？家长及社会的满意度如何？分类别、有点有面地介绍形成的成果？社会反响包括领导的评价、媒体的关注、经验的推介、相关的评奖情况、兄弟学校参观取经的情况等。
“体会与思考”：
可以谈：农村寄宿制小学的发展趋势；农村寄宿制小学高水平发展的政策建议等。
总之，尽可能做一些提炼，让文本精练一点、理性一点。
相信你们一定能不负众望！祝你们成功！
刘忠义
2012年11月3日
第19篇：论文的修改意见
硕士论文的修改意见
一、摘要部分和综述部分建议集中缩减，要有分析
将文章中主要观点、主要方法、主要理论论述、主要创新部分加以介绍和分析。
在研究方法这段论述中，要分清楚，文化产业不是一个自古以来就有的概念，你的论述中含有这样的意思，一定要改过来。所谓“表现不明显”非常错误。那时根本没有文化产业，何来表现不明显？
综述不是简单地把别人的意见和看法介绍出来，而是要加以整理分析。
二、文章写得过“大”，要调整，建议文章整个框架推倒重来
第一章概述比重严重失调，要精炼缩减
调查章节很翔实，但不足在于跟你后面要讲到的问题没关系。调查资料的引用和分析一定要和文化产业开发创意相关联。建议借鉴关于旅游资源的理论分析，从中找到与山江苗寨相关联，对旅游能产生价值影响的部分来加以分析论证。
绪论部分要讲述问题由来。为什么研究山江苗寨？重要动机是什么？当下关于山江苗寨，或者关于传统民族村落文化产业研究有什么价值和问题。对这些问题，你将提出什么。这是你的问题由来。
第一部分要简单概述山江苗寨资源，分析这些资源的价值（将你的第一章和第二章合并）。
第二部分是你的重点。主要把山江苗寨作为传统村落进行文化产业开发的主要成就加以梳理、归纳，总结，提出有复制推广意义的规律性的东西。这部分你还要加强学习，要大量阅读关于传统村落旅游的价值分析文章，经验分析文章，以及相关理论。在此基础上，认真思考，写出有独创意义的东西出来。
第三部分要对山江苗寨文产不足部分进行分析，结合当下国家大力发展乡村游的精神，针对性的提出我国乡村游的对策性建议。原来第三部分中关于动力分析这章问题也很大。基本上没讲清楚动力问题。资源不是动力、经济仅仅只是宏观动力，不能成为山江苗寨的具体动力。所谓动力，就是山江苗寨为什么要搞文化产业，造成这种态势的驱动力是什么，有哪些？
产业模式这一节基本没有内容，十分空洞。发展战略也没有实质性内容。特别是你把战略定位理解成整合资源是错误的，修改。
三、建议写作方向思考
1、苗族本身就具有歌舞表达的天性，这是构成传达激情的要素之一；
2、苗族还具有很多传统工艺美术和其他技艺，这些技艺也同样具有传播热情。
3、山江不仅是一个苗族村落，更重要的这里还是苗族集镇，是经济交易的地方。经济要素发展比较好，这种经济思维促使把文化转化成生产力的热情和想法。
4、苗族文化精英和能人对文化产业的推动力。此外还有其他一些因素构成动力。
第20篇：居住区方案修改意见
2号地块方案修改建议
一、总平面：
1、地块南侧厂北路大门适当弱化，开口满足消防通道要求即可；大门上部做过街楼。
2、地块内三个大门位置突出效果形象，体现地块的产品定位和档次。
3、地块内中心景观设置对景，篮球场取消，北侧靠近厂北路地面局部突出造景，中心设置广场，为居民营造中心集中活动场所。
4、地块内环路通向西北角的道路取消，规划为小区景观，可以设置硬质铺装小路。
5、地块内
三、
四、
五、六号楼南侧宅前路取消，作为小区景观布置。
6、地块内十
六、十七号楼和十
八、十九号楼之间停车位取消，二
十、二十一号楼和二十
二、二十三号楼之间停车位取消，作为小区绿化景观。
7、地块内周边商业单独做一个突出的效果图，商业外表面突出风格和形象，提高商业的档次。
8、地块内环形道路上不要设置硬装铺地。
9、物业和共建配套设施的控规要求面积要落实准确，在方案中明确地规划出来，必须满足审批要求。
10、规划设计的平面图、效果图、鸟瞰图等要对应一致。
二、立面图：
1、高层住宅建筑立面颜色再做详细调整，底部石材和中部面砖取消，底部两层用质感涂料，两层以上直接用涂料。
2、立面顶部做坡屋面和女儿墙平顶两个方案做为规划报批方案。
3、商业建筑外立面临街用石材，要做具体细化处理，提升商业形象和档次。
4、住宅建筑立面图腰线需要细化并做详细调整。
5、阳台外围栏杆取消圆管，全部做成方管。
三、售楼部：
1、售楼部三层平面取消休息露台，直接规划设计为全部三层；二楼的屋顶花园保留。
2、售楼部设置两部电梯，北侧设置一部观光电梯，挂在室外；另一部在主要出入口门厅处设置为客梯。
3、售楼部内要设置水电管线，以备销售使用需求。
4、售楼部东侧适当位置规划设置留门，规划设计两部钢梯，方便公司管理人员出入。
5、卫生间再做下调整，便池男厕两个，女厕三个。
6、售楼部做一个港区全部地块的玻璃总体沙盘，一个本地块的售楼沙盘。
7、售楼部立面形象突出，突出外部风格，细化处理售楼部外立面。
四、户型图：
1、A户型中a2入户门开口方向需调整。D户型天井问题希望能提出合理的意见，或者天井设置的必要性。
五、地下停车位：
1、取消地下机械停车位方案，采用地下停车位方案，方便快进快出。
